Ang trabaho ng isang abogado ay isa sa pinakaprestihiyoso at may mataas na suweldo sa modernong merkado ng paggawa. Maraming eksperto sa larangang ito. Ang "boom" ng mga abogado ay nagsimula mga sampung taon na ang nakalilipas at nagpapatuloy hanggang ngayon. Maraming mga tao ang nakatanggap ng edukasyon sa larangang ito, ngunit ang mga tunay na propesyonal ay hindi palaging sapat.
Ang lahat ng malalaking organisasyon na nangangailangan ng kanilang sariling mga abogado sa korporasyon ay nagsasagawa ng medyo kumplikadong mga pagsusulit, maingat na suriin ang mga resume ng mga aplikante at magsagawa ng mga panayam na makakatulong upang maalis ang mga walang kakayahan na empleyado hangga't maaari. Ang ganitong mahirap na pagpili ay partikular na nauugnay para sa mga bakante para sa mga posisyon sa pangangasiwa, tulad ng pinuno ng isang departamento.
Sasabihin sa iyo ng artikulong ito kung ano ang aasahan sa isang espesyalista mula sa isang iminungkahing posisyon, kung ano ang ihahanda para sa isang pakikipanayam, at kung ano ang nilalaman ng paglalarawan ng trabaho ng boss. legal na departamento.
Mga pangunahing probisyon ng pagtuturo
Deskripsyon ng trabaho pinuno ng legal na departamento ang posisyon na ito bilang isang manager. Sa ilalim ng taong ito ay isang buong departamento ng mga abogado. Sa turn, ang pinuno ng legal na departamento ay direktang nag-uulat sa direktor o sa CEO mga organisasyon. Ang direktor ang dapat mag-isyu at pumirma sa lahat ng mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho ng empleyadong ito: mga order, mga tagubilin, mga desisyon sa relokasyon, pagpapaalis, mga bonus.
Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng legal na departamento ay nagrereseta ng pagtatalaga ng mga tungkulin ng isang partikular na empleyado sa ibang opisyal na may naaangkop na kaalaman at kasanayan kung sakaling magbakasyon o magbakasyon ang isang espesyalista. Ang kahalili ay dapat aprubahan ng pamamahala.
Mga gawain at tungkulin
Sa proseso ng trabaho, ang sinumang empleyado ay ginagabayan sa paggawa ng mga desisyon at pagsasagawa ng mga gawain sa pamamagitan ng mga iniresetang tagubilin. Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng legal na departamento ay kinabibilangan ng sumusunod na listahan ng mga gawain at tungkulin para sa posisyong ito:
- pagtiyak ng pagsunod ng organisasyon, mga dibisyon nito at mga empleyado sa mga legal na kinakailangan;
- representasyon ng mga interes ng kumpanya sa mga hindi pagkakaunawaan bago ang paglilitis at paglilitis;
- pagsusuri ng mga order, kontrata at iba pang mga dokumento na iminungkahi para sa pagsasaalang-alang, na nilayon para sa panloob at panlabas na mga gumagamit;
- pagsusuri ng mga papasok na dokumento para sa pagsunod sa mga legal na kinakailangan;
- pakikilahok sa pagbuo ng mga kontrata, ang pagsasama sa kanila ng mga kanais-nais na kondisyon para sa samahan;
- paggawa ng mga hakbang upang alisin at kanselahin ang mga legal na gawain na salungat sa batas;
- pagbibigay ng mga opinyon sa mga legal na isyu;
- tulong sa pamamahala at mga empleyado ng organisasyon sa paglutas ng mga legal na isyu;
- nagpapaliwanag ng mga nuances ng batas sa mga empleyado, pamamahala at mga departamento;
- pagbibigay ng impormasyon at metodolohikal na materyales sa mga panloob na gumagamit;
- pagsusuri at pagbubuod ng trabaho na may mga paghahabol, hindi pagkakaunawaan, mga kaso sa korte;
- pagbuo ng mga pagbabago na nag-aalis ng mga paglabag sa mga tuntunin ng mga kontrata;
- paghahanda ng mga materyales at dokumento sa mga paglabag sa proseso ng pagmamanupaktura, mga ilegal na gawain ng mga empleyado;
- kontrol sa mga natanggap, paghahanda ng mga sulat sa mga katapat, pagpapatupad;
- imbakan, pagpapanatili at kontrol sa kaligtasan ng mga regulasyong legal na aksyon at iba pang mga legal na dokumento na inisyu ng organisasyon;
- pagbibigay ng access sa mga internal at external na user (na may karapatang gawin ito) sa mga archive ng dokumento.
Dapat tandaan na ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng legal na departamento ng organisasyon ay nagpapahiwatig din ng pagganap ng isang tungkulin sa pamumuno sa nakatalagang departamento. Ang pinuno ng legal na departamento ay dapat ding kontrolin ang gawain ng kanyang mga subordinates, pansinin at alisin ang kanilang mga pagkakamali sa oras. Kung kinakailangan, dapat magpataw ng kaukulang parusa. Ang pinakamahalagang tungkulin ng pinuno ay ang pamamahagi at delegasyon ng mga gawain sa pagitan ng mga empleyado ng departamento para sa produktibo at agarang paglutas ng mga problema at isyu sa negosyo.
Edukasyon at karanasan sa trabaho
Ang trabaho ng isang abogado ay nangangailangan ng mas mataas na espesyal na edukasyon. Bilang isang patakaran, upang sa dakong huli ay sakupin ang isang mataas na posisyon na may isang mahusay suweldo, habang dumadaan mapagkumpitensyang pagpili sa lugar na walang anumang mga problema, ang mga tao na nagpaplano ng kanilang buhay sa prof na ito. Ang mga rehiyon, habang mga estudyante pa, ay nagpapatuloy sa mga internship o pagsasanay sa malalaking organisasyon.
Ang ganitong gawain ay hindi palaging binabayaran, o binabayaran ng napakaliit, ngunit nagbibigay ito ng isang malaking tindahan ng kaalaman at karanasan. Kung ang espesyalista ay walang internship na ito, kakailanganin niyang magtrabaho bilang isang katulong sa mahabang panahon. Ito ay nangangailangan ng maraming karanasan upang maging isang pinuno ng departamento. Bilang isang patakaran, ang mga espesyalista na may karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa limang taon ay tinanggap para sa ganoong posisyon, at madalas din silang nangangailangan ng karanasan sa isang posisyon sa pangangasiwa, bilang karagdagan sa pangunahing isa, sa kanilang espesyalidad.
Kaalaman at kakayahan
Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng legal na departamento ay isang sample ng pinakamalawak na dokumento sa mga tuntunin ng mga kinakailangan para sa aplikante. Bago makakuha ng trabaho sa posisyon sa pamamahala, ang aplikante ay maraming dapat matutunan at maraming dapat matutunan. Kasama sa kinakailangang set ng kaalaman ang mga sumusunod na item:
- mga probisyong pambatasan at mga regulasyon patungkol sa aktibidad ng entrepreneurial mga entity ng negosyo;
- buwis, sibil, paggawa, administratibo at kriminal na batas;
- dokumentasyong pamamaraan at regulasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad ng organisasyon at industriya;
- ang pamamaraan at pamamaraan ng pagsasagawa ng economic, accounting at tax accounting;
- mga form at detalye ng mga dokumento na ginamit sa mga aktibidad ng negosyo;
- pamamaraan para sa pagpaparehistro ng mga transaksyon at pagtatapos ng mga kontrata;
- mga tuntunin ng organisasyon ng paggawa, nakagawiang gawain ng organisasyon, mga dokumento nito at mga patakaran sa accounting;
- mga regulasyon kaligtasan ng sunog at kaligtasan sa lugar ng trabaho.
Mga personal na katangian ng aplikante
Ang Jurisprudence ay isang napakakomplikadong industriya sa sarili nito, na nangangailangan ng isang tiyak na mindset. Ang isang posisyon sa pamamahala sa larangang ito ay nagdaragdag ng ilang higit pang mga kinakailangan sa listahang ito. Kaya, upang mahanap ang pinaka-pinakinabangang kinalabasan ng mga kaso, kontrata, transaksyon, ang aplikante ay nangangailangan ng isang tuso na pag-iisip na may mahusay na binuo na kakayahang mag-isip nang lohikal, bumuo ng mga modelo ng pag-uugali ng mga tao, at sabay-sabay na iproseso ang ilang posibleng mga sitwasyon. Ang isang mahusay na memorya ay kinakailangan upang mabilis na malutas ang mga umuusbong na isyu. Sa ilang sitwasyon, maaaring kailanganin ang pangingibabaw ng propesyonalismo sa mga damdamin at emosyon ng tao.
Kung tungkol sa posisyon ng pinuno, ang pamumuno ay palaging mahalaga dito. Kung hindi kayang pamunuan ng isang tao ang kanyang mga nasasakupan, hindi siya dapat pumunta sa mga amo.
Mga responsibilidad ng pinuno ng legal na departamento
Ang anumang trabaho ay nagpapahiwatig ng isang tiyak na hanay ng mga karapatan at obligasyon para sa empleyado na may kaugnayan sa kumpanya, gayundin para sa kumpanya na may kaugnayan sa manggagawa. Mga paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng legal na departamento ng administrasyon ng lungsod o ordinaryong komersyal na organisasyon may halos parehong hanay ng mga responsibilidad:
- mga aksyon batay sa mga interes ng organisasyon, pagpili ng pinakamahusay na posibleng senaryo;
- pagsunod lihim ng kalakalan at katayuan sa pagkapribado;
- napapanahong pagkumpleto ng kanilang trabaho;
- pagganap ng trabaho ng wastong kalidad;
- abiso ng pamamahala tungkol sa lahat ng mga sitwasyon ng force majeure, mga iligal na aksyon sa bahagi ng mga empleyado at mga katapat ng kumpanya;
- tamang pag-uugali sa loob at labas ng lugar ng trabaho.
Mga Karapatan ng Empleyado
Itinatakda ng Labor Code sa mga empleyado at empleyado ang pagkakaroon at pagsunod sa mga sumusunod na karapatan:
- opisyal na pagpaparehistro sa lugar ng trabaho, pakete ng lipunan, napapanahong pagbabayad paggawa;
- pagkakaroon ng bayad na bakasyon at sick leave;
- kaligtasan sa lugar ng trabaho;
- pagbibigay sa lugar ng trabaho ng lahat ng kailangan para sa proseso ng paggawa;
- ang pagkakataong mag-alok ng kanilang mga ideya para mapabuti ang proseso ng trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Pananagutan ng Empleyado
Para sa mga paglabag sa batas ng bansa, ang mga panloob na regulasyon ng organisasyon, kawalan ng pansin at mga pagkakamali sa trabaho, ang mga parusa ay maaaring ipataw sa pinuno ng legal na departamento. Ang mga sumusunod ay mga sitwasyon sa proseso ng trabaho kung saan ang empleyado ay personal na responsable at maaaring pagmultahin, tanggalin at kahit na mahatulan ng mga awtoridad ng ehekutibo:
- kabiguan, hindi tamang pagpapatupad, pagliban, sistematikong pagkaantala, paglabag sa disiplina sa paggawa, pag-abuso sa awtoridad;
- mga pagkakasala laban sa iba pang mga empleyado, ang organisasyon sa kabuuan, mga customer o mga supplier, na ibinigay ng kriminal, administratibo at batas sibil;
- nagdudulot ng materyal na pinsala sa ari-arian ng organisasyon at iba pang empleyado.
Mga tampok ng trabaho sa mga institusyon ng estado at munisipyo
Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng legal na departamento ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ay nagbibigay ng malawak na hanay ng mga responsibilidad. Ang pangunahing gawain ay upang iproseso ang mga paghahabol, maghanda ng mga dokumento para sa mga proseso ng arbitrasyon, pati na rin ang representasyon kumpanya ng pamamahala sa isang hukuman. Nagdedesisyon din ang abogado mga isyung pinagtatalunan, naghahanda ng mga pagtutol sa mga papasok na reklamo, sinusubaybayan ang pagsunod sa mga regulasyon sa mga pagpupulong ng mga residente at kinatawan ng kumpanya.
1.1. Ang pinuno ng legal na departamento ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.
1.2. Ang isang taong may mas mataas na propesyonal (legal) na edukasyon at hindi bababa sa 5 taon ng karanasan sa trabaho sa espesyalidad ay tinatanggap para sa posisyon ng pinuno ng legal na departamento.
1.3. Dapat malaman ng pinuno ng legal na departamento:
— mga gawaing pambatasan na kumokontrol sa produksyon, ekonomiya at aktibidad sa pananalapi mga organisasyon;
— mga materyales sa pamamaraan at regulasyon sa legal na aktibidad;
- sibil, paggawa, pananalapi, batas administratibo;
- batas sa kapaligiran;
- ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga talaan at pag-uulat sa mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng organisasyon;
– ang pamamaraan para sa pagtatapos at pagpormal ng mga kontrata sa negosyo, mga kolektibong kasunduan, mga kasunduan sa taripa;
- ang pagkakasunud-sunod ng systematization, accounting at pagpapanatili legal na dokumentasyon gamit ang moderno teknolohiya ng impormasyon;
— batayan ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa, produksyon at pamamahala;
- paraan ng teknolohiya ng computer, komunikasyon at komunikasyon;
— mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa;
- Mga panloob na regulasyon sa paggawa;
- mga patakaran ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng sunog;
— ___________________________________.
1.4. Ang pinuno ng legal na departamento sa kanyang mga aktibidad ay ginagabayan ng:
- Charter (Mga Regulasyon) ________________________________________________;
(pangalan ng Kumpanya)
- ang paglalarawan ng trabaho na ito;
— ________________________________________________
(iba pang mga gawa at dokumento na direktang nauugnay sa paggawa
tungkulin ng pinuno ng legal na departamento)
1.5. Ang pinuno ng legal na departamento ay direktang nag-uulat sa
_________________________________________________.
(pangalan ng posisyon ng ulo)
1.6. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng legal na departamento (bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang representante (empleyado na hinirang sa sa tamang panahon na nakakuha ng mga kaugnay na karapatan at mananagot para sa hindi pagganap o hindi wastong pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya kaugnay ng kapalit).
1.7. _______________________________________________.
2. Mga Pag-andar
2.1. Pamamahala ng mga aktibidad ng legal na departamento.
2.2. Tinitiyak ang pagsunod sa batas sa mga aktibidad ng organisasyon.
2.3. Proteksyon legal na interes mga organisasyon.
Ang pinuno ng legal na departamento ay may mga sumusunod na responsibilidad:
3.1. Tinitiyak ang pagsunod sa batas sa mga aktibidad ng organisasyon at proteksyon ng mga ligal na interes nito.
3.2. Nagpapatupad legal na kadalubhasaan draft na mga order, tagubilin, regulasyon, pamantayan at iba pang mga kilos legal na kalikasan inihanda sa organisasyon, ineendorso sila, at nakikilahok din sa mga kinakailangang kaso sa paghahanda ng mga dokumentong ito.
3.3. Gumagawa ng mga hakbang upang amyendahan o kanselahin ang mga legal na aksyon na inisyu na lumalabag sa kasalukuyang batas.
3.4. Inaayos ang paghahanda ng mga opinyon sa mga legal na isyu na nagmumula sa mga aktibidad ng organisasyon, pati na rin ang mga draft na regulasyon na isinumite para sa pagsusuri ng organisasyon.
3.5. Nagbibigay ng metodolohikal na patnubay sa legal na gawain sa organisasyon, paglilinaw ng kasalukuyang batas at ang pamamaraan para sa aplikasyon nito, pagkakaloob ng legal na tulong sa mga istrukturang yunit sa paghahabol, paghahanda at paglilipat ng mga kinakailangang materyales sa hudisyal at arbitrasyon na mga katawan.
3.6. Kinakatawan ang mga interes ng organisasyon sa korte, hukuman ng arbitrasyon, gayundin sa mga organisasyon ng estado at pampublikong kapag isinasaalang-alang ang mga legal na isyu, nagsasagawa ng mga kaso sa korte at arbitrasyon.
3.7. Nakikilahok sa paghahanda at pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan, mga kasunduan sa taripa ng industriya, ang pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang upang palakasin ang disiplina sa paggawa, regulasyon panlipunan at ugnayang paggawa Sa organisasyon.
3.8. Nangunguna sa gawain sa pagsusuri at pangkalahatan ng mga resulta ng pagsasaalang-alang ng mga paghahabol, mga kaso ng korte at arbitrasyon, pati na rin ang pagsasanay ng pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata sa negosyo, bubuo ng mga panukala para sa pagpapabuti ng kontrol sa pagsunod sa kontraktwal na disiplina sa supply ng mga produkto, pag-aalis natukoy ang mga pagkukulang at pagpapabuti ng produksyon at mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng organisasyon.
3.9. Pinangangasiwaan ang paghahanda ng mga materyales sa pagnanakaw, basura, kakulangan, pagpapalabas ng mababang kalidad, hindi pamantayan at hindi kumpletong mga produkto, paglabag batas sa kapaligiran at iba pang mga pagkakasala para sa kanilang paglipat sa investigative at hudikatura, ay gumagawa ng mga hakbang upang mabayaran ang pinsalang dulot ng organisasyon.
3.10. Nakikilahok sa pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang upang palakasin ang kontraktwal, pinansiyal at disiplina sa paggawa, tiyakin ang kaligtasan ng pag-aari ng organisasyon.
3.11. Naghahanda ng mga opinyon sa mga panukala upang dalhin ang mga empleyado ng organisasyon sa disiplina at materyal na pananagutan.
3.12. Nakikilahok sa pagsusuri ng mga materyales sa katayuan ng mga natatanggap upang matukoy ang mga utang na nangangailangan ng pagpapatupad, tinitiyak ang paghahanda ng mga opinyon sa mga panukala para sa pagtanggal ng masamang utang.
3.13. Nagsasagawa ng kontrol sa pagsunod sa organisasyon sa pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga produkto na itinatag ng batas, pagtanggap ng mga kalakal at produkto sa mga tuntunin ng dami at kalidad.
3.14. Nag-aayos ng isang sistematikong accounting, imbakan, pagpapakilala ng mga pinagtibay na pagbabago sa pambatasan at regulasyong mga aksyon na natanggap ng organisasyon, pati na rin ang mga inilabas ng pinuno nito, ay nagbibigay ng access sa mga ito para sa mga gumagamit batay sa paggamit ng mga modernong teknolohiya ng impormasyon, kagamitan sa computer, komunikasyon at mga komunikasyon.
3.15. Nagbibigay ng impormasyon sa mga empleyado ng organisasyon tungkol sa kasalukuyang batas, pati na rin ang organisasyon ng trabaho sa pag-aaral ng mga opisyal ng organisasyon ng mga regulasyong ligal na aksyon na may kaugnayan sa kanilang mga aktibidad.
3.16. Inaayos ang probisyon tulong legal pampublikong organisasyon, nagpapayo sa mga empleyado sa mga legal na isyu.
3.17. Namamahala sa mga empleyado ng departamento.
3.18. ___________________________________________.
(iba pang mga tungkulin)
4. Mga Karapatan
Ang pinuno ng legal na departamento ay may karapatan na:
4.1. Kumilos sa ngalan ng departamento, kumakatawan sa mga interes ng organisasyon na may kaugnayan sa iba pang mga dibisyon sa istruktura.
4.2. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan.
4.3. Magsimula at magdaos ng mga pagpupulong sa mga isyu sa produksyon, pang-ekonomiya at pinansyal at pang-ekonomiya.
4.4. Humiling at tumanggap ng kinakailangang impormasyon at mga dokumento mula sa mga istrukturang dibisyon.
4.5. Magsagawa ng mga pagsusuri sa kalidad at pagiging maagap sa mga takdang-aralin.
4.6. Ihiling ang pagwawakas (suspensyon) ng trabaho (sa kaso ng mga paglabag, hindi pagsunod sa itinatag na mga kinakailangan, atbp.), Pagsunod itinatag na mga pamantayan, mga tuntunin, mga tagubilin; magbigay ng mga tagubilin para sa pagwawasto ng mga pagkukulang at pag-aalis ng mga paglabag.
4.7. Isumite para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala ng mga ideya ng organisasyon sa pagpasok, paglipat at pagpapaalis ng mga empleyado, sa pagsulong ng mga kilalang empleyado at sa aplikasyon aksyong pandisiplina sa mga empleyadong lumalabag sa disiplina sa paggawa at produksyon.
4.8. Atasan ang pamamahala ng organisasyon na tumulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin at karapatan.
4.9. ______
(iba pang mga karapatan)
5. Pananagutan
Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng legal na departamento ay ginagamit upang matukoy nang detalyado ang mga aspeto ng kanyang trabaho na binanggit sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa layuning ito, inilalarawan ng dokumento ang kanyang mga tungkulin sa trabaho, mga kinakailangan para sa karanasan at mga kwalipikasyon, pati na rin ang iba pa pangunahing puntos. Dahil ang pagtuturo na ito ay may legal na kahalagahan, kinakailangang maingat na isaalang-alang ang pagsasama-sama nito, pagbibigay pansin Espesyal na atensyon upang hindi ito sumalungat kontrata sa pagtatrabaho at hindi lumampas sa mga hangganan nito.
Halimbawang paglalarawan ng trabaho para sa pinuno ng legal na departamento
1. Pangunahing seksyon
- Ang pinuno ng ligal na departamento ay hinirang sa kanyang posisyon at tinanggal mula dito sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng kumpanya.
- Ang pinuno ng legal na departamento ay nasa ilalim ng pinuno ng kompanya.
- Ang isang kandidato para sa posisyon na ito ay dapat matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan sa kwalipikasyon:
- dalubhasang mas mataas na edukasyon;
- karanasan sa legal na larangan naaayon sa profile ng kumpanya, mula sa 3 taon.
- Sa pansamantalang kawalan ng pinuno ng legal na departamento, ang mga tungkuling ginagampanan niya ay inililipat sa kanyang kinatawan.
- Ang pinuno ng legal na departamento ay dapat na maunawaan ang mga sumusunod na isyu:
- mga pamantayan at batas na namamahala sa mga legal na aspeto aktibidad sa ekonomiya;
- mga pamantayan ng daloy ng ligal na dokumento na inilapat sa loob ng kumpanya at sa mga relasyon sa mga panlabas na gumagamit;
- mga patakaran para sa pakikipag-ugnayan sa Federal Tax Service at iba pang mga organisasyong pang-regulasyon;
- mga pamantayan ng pakikipag-ugnayan sa mga kontratista sa mga legal na isyu;
- mga tuntunin sa pag-unlad legal na dokumentasyon mga kumpanya;
- mga prinsipyo para sa pagsulat ng mga kaugnay na dokumento para isumite sa naaangkop na awtoridad;
- ang mga pangunahing kaalaman sa pagtatrabaho sa mga dokumentong ginagamit sa pagtatrabaho sa mga paghahabol;
- legal na aspeto ng pagpaplano ng buwis;
- mga patakaran para sa paggawa ng negosyo sa hudikatura;
- ang sistema ng pamamahala ng kumpanya at ang pangunahing tauhan nito;
- pangunahing mga legal na panganib at pamamaraan ng kanilang pag-iwas;
- teoretikal na pundasyon ng ligal na aktibidad;
- legal at etika sa negosyo;
- mga pamantayan sa pagpapatakbo legal na mga sistema ng sanggunian, mga programa sa opisina at kagamitan sa kompyuter.
- Ang pinuno ng legal na departamento ay ginagabayan ng:
- naaangkop na mga regulasyon at batas;
- may-katuturang mga dokumento ng kumpanya;
- ang mga nilalaman ng manwal na ito.
2. Mga Pag-andar
Ang pinuno ng legal na departamento ay may pananagutan para sa mga sumusunod na hanay ng mga isyu:
- Seguridad legal na batayan ang pang-ekonomiyang aktibidad ng kumpanya.
- Pamamahala sa mga bagay ng tauhan para sa mga subordinate na empleyado.
- Makipag-ugnayan sa pamamahala ng kumpanya sa mga legal na isyu.
- Pagsusuri at pagbuo ng ligal na dokumentasyon ng kumpanya.
- Tinitiyak ang legal na bahagi ng mga kontrata at kasunduan na tinapos ng kumpanya.
- Pagsasagawa ng negosyo sa mga korte.
- Representasyon ng kumpanya legal na aspeto sa pakikipagtulungan sa mga kasosyo, mga legal na istruktura mga awtoridad sa pagkontrol.
- Tinitiyak ang legal na bahagi ng trabaho na may mga claim.
- Pagbibigay ng mga legal na aspeto ng pagpaplano ng buwis.
- Pagsubaybay sa aktibidad ng pambatasan at regulasyon sa larangan ng aktibidad ng kumpanya.
- Nagbibigay ng mga kinakailangang update balangkas ng regulasyon trabaho ng kompanya.
- Pagpapayo sa iba pang mga tagapamahala, subordinates, empleyado ng kumpanya sa mga legal na usapin sa loob ng ibinigay na kakayahan.
- Pag-uugnay ng mga aktibidad ng mga subordinates at pagtiyak epektibong gawain subordinate na departamento.
- Pagtiyak na ang kumpanya ay nagpapanatili ng naaangkop na daloy ng dokumento.
- Pagbuo ng mga legal na aktibidad ng kumpanya sa mga tuntunin ng pagliit ng mga kaukulang panganib.
3. Pananagutan
Ang pinuno ng legal na departamento ay maaaring managot sa mga sumusunod na kaso:
- Para sa pinsala na dulot ng kumpanya dahil sa mga walang kakayahan na aksyon nito - sa loob ng mga limitasyon na ipinahiwatig sa mga nauugnay na artikulo ng batas.
- Para sa pagsisiwalat ng kumpidensyal na data ng kumpanya at mga kasosyo nito - sa loob ng mga limitasyon na tinukoy sa mga nauugnay na artikulo ng batas.
- Para sa mga nagawang paglabag sa mga pamantayan at batas - alinsunod sa mga artikulo ng paggawa, batas administratibo at kriminal.
- Para sa kabiguang gumanap (hindi tamang pagganap) mga opisyal na tungkulin- alinsunod sa mga seksyon ng batas sa paggawa.
4. Mga Karapatan
Ang pinuno ng legal na departamento ay may mga sumusunod na karapatan:
- Gawin ang mga kinakailangang hakbang upang hikayatin at parusahan ang mga empleyado ng iyong departamento, gayundin ang kinakailangang pag-renew ng tauhan nito.
- Pangasiwaan ang mga empleyado ng subordinate na departamento.
- Gumawa ng mga panukala sa pinuno ng kumpanya sa paggawa ng makabago ng mga proseso sa larangan ng mga ligal na aktibidad nito.
- Makilahok sa mga pagpupulong ng pamamahala ng kumpanya, kung saan apektado ang mga legal na aspeto ng mga aktibidad nito.
- Pumirma sa mga nauugnay na legal na dokumento.
- Atasan ang mga empleyado ng kumpanya na agad na magbigay ng kinakailangang impormasyon, pati na rin ang tulong sa loob ng balangkas ng mga patakarang itinatag sa nauugnay na dokumentasyon.
- Atasan ang pamamahala na magbigay ng wastong mga kundisyon na kinakailangan upang maisagawa ang mga nakatalagang tungkulin sa trabaho.
5. Mga kondisyon sa pagtatrabaho
- Ang pinuno ng legal na departamento ay binabayaran para sa kanyang mga gastos sa komunikasyon sa halagang tinukoy sa mga nauugnay na dokumento ng kumpanya.
- Ang kumpanya ay nagbibigay sa pinuno ng legal na departamento ng kotse ng kumpanya para sa tagal ng kanyang trabaho.
- Ang kompanya ay nagbibigay sa pinuno ng legal na departamento ng access sa impormasyon mga legal na sistema, pati na rin ang isang subscription sa kinakailangang legal na press.
- Binabayaran ng kompanya ang pinuno ng legal na departamento para sa naaangkop na patuloy na mga kurso sa edukasyon alinsunod sa mga tuntuning itinakda sa panloob na dokumentasyon.
MGA FILE
Mga prinsipyo para sa pag-iipon ng isang paglalarawan ng trabaho
Bagama't ang kasalukuyang batas ay hindi nagtatatag ng mga parameter para sa pagsulat ng isang paglalarawan ng trabaho, may ilang mga patakaran para sa paghahanda nito. Kaya, ang istraktura ng isang tipikal na paglalarawan ng trabaho ay ang mga sumusunod:
- Pangkalahatang seksyon.
- Ang mga tungkulin ng isang empleyado.
- Ang kanyang posibleng responsibilidad.
- Kanyang mga karapatan.
Ang mga malalaking kumpanya ay kadalasang nagdaragdag ng mga karagdagang seksyon sa mga pangunahing seksyong ito, kung saan inilalarawan nila ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga parameter ng mga relasyon sa trabaho, pati na rin ang mga pamantayan kung saan sinusuri ang pagganap.
Pansin! Bilang patnubay sa paghahanda ng mga tagubilin para sa mga nangungunang abogado, ang CEN (Unified gabay sa kwalipikasyon), naaprubahan noong 1998. Ang kaukulang propesyonal na pamantayan ay nasa ilalim pa rin ng pagbuo.
Pangkalahatang seksyon
Ang panimulang seksyon ng manwal, na naglalarawan pangkalahatang batayan aktibidad ng sinumang empleyado:
- Sino ang papalit sa kanya.
- Sino ang magpapasya sa kanyang pagkuha at pagpapaalis.
- Ano ang mga kinakailangang kasanayan, karanasan at edukasyon.
- Anong mga probisyon ang dapat niyang gabayan sa trabaho.
Karamihan sa mga puntong ito ay medyo pamantayan para sa anumang mga posisyon, at ang pangunahing pagkakaiba ay lumitaw sa paglalarawan ng mga kinakailangang kasanayan. Para sa mga abogado, marami sa kanila ay labis mga espesyal na aktibidad, depende sa saklaw ng mga operasyon ng employer, laki at legal na anyo nito - mga buwis, internasyonal na negosyo, pampublikong pagkuha, atbp. Ang mga kasanayan at karanasan ay nakakakuha ng isang partikular na indibidwal na karakter.
Pansin! Kung ang mga tungkulin ng isang nangungunang abogado ay nangangailangan ng pakikipag-usap sa mga dayuhang kasosyo, paglilitis sa mga dalubhasang korte, o aplikasyon ng mga makitid na sangay ng batas, kung gayon ang kaalaman at karanasang kinakailangan para dito ay dapat na hiwalay na tinukoy sa seksyong ito.
Mga pag-andar
Dito inilalarawan ng employer kung ano ang eksaktong dapat gawin ng espesyalista. Para sa mga executive, ang ilan sa kanilang mga pangalawang tungkulin ay maaaring italaga sa mga katulong. Sa kabilang banda, sa malalaking kumpanya Ang papel ng mga tagapamahala, pati na rin ang kanilang mga responsibilidad, ay lumalaki nang malaki. Sa anumang kaso, mahalagang huwag mag-overload ang mga pangunahing espesyalista na may mga pangalawang responsibilidad, lalo na kapag maaari silang ilipat sa mga empleyadong nasa ilalim nila.
Pananagutan
Ang bahaging ito ay nakatuon sa posibleng mga paglabag at mga sukat ng responsibilidad. Para sa mga abogado at iba pang mga propesyonal na may access sa kumpidensyal na impormasyon sa loob, espesyal na binabanggit ang posibleng pananagutan para sa pagsisiwalat nito. Ang mga parusa ay ibinigay sa pangkalahatang anyo, dahil ang tiyak na pananagutan ay maaari lamang lumitaw pagkatapos ng pagtatapos ng nauugnay na paggawa at legal na paglilitis.
Ang mga karapatan
Inilalarawan ng seksyong ito ang mga karapatang ipinagkaloob sa isang empleyado ng kanyang employer. Para sa mga ehekutibo, ang hanay ng mga karapatan ay napakalawak, kabilang ang para sa pinuno ng legal na departamento, na, sa mga kondisyon ng malaking pansin sa gawain ng negosyo sa bahagi ng Federal Tax Service at iba pang mga istruktura, ay isa sa mga pangunahing empleyado sa anumang kumpanya.
Mga kondisyon sa pagtatrabaho
Isang hiwalay na seksyon na dapat isama sa mga tagubilin para sa mga pangunahing espesyalista. Dito maaari mong hiwalay na magreseta ng mga benepisyo na ginagamit ng isang espesyalista, tulad ng pagbibigay sa kanya ng kotse o pagbabayad para sa mga cellular na komunikasyon. Kung ang ilang mga hindi karaniwang tungkulin ay inaasahan mula sa isang empleyado, tulad ng mga paglalakbay sa mga dayuhang paglalakbay sa negosyo, kung gayon mas mainam na ipahiwatig ang mga ito sa seksyong ito.
Para sa pinuno ng legal na departamento, dahil sa kahalagahan nito sa hierarchy ng anumang kumpanya, kinakailangan na gumuhit ng isang paglalarawan ng trabaho, na kinasasangkutan ng mga kaugnay na espesyalista: isang abogado, pinuno ng departamento ng tauhan, tagapamahala ng HR. Ang pinuno ng kumpanya, na aprubahan ang dokumentong ito, ay dapat tiyakin na ang lahat ng kanilang payo ay isinasaalang-alang sa teksto nito. Ang espesyalista mismo ay nakikilala ang dokumento sa proseso ng kanyang pagtatrabaho.
Ang pagtuturo ay nakakakuha ng legal na katayuan pagkatapos itong mapirmahan ng lahat ng partido: ang direktor ng kumpanya, ang espesyalista mismo, pati na rin ang mga taong napagkasunduan sa kanyang appointment.
I. Pangkalahatang mga probisyon
1. Ang pinuno ng legal na departamento ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala
2. Ang isang tao na may mas mataas na legal na edukasyon at hindi bababa sa 5 taon ng karanasan sa trabaho sa profile ay hinirang sa posisyon ng pinuno ng legal na departamento.
3. Ang pagtatalaga sa posisyon ng pinuno ng legal na departamento at ang pagpapaalis mula dito ay isinasagawa
4. Dapat malaman ng pinuno ng legal na departamento:
4.1. Mga gawaing pambatas kinokontrol ang produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo.
4.2. Metodo at normatibong materyales sa ligal na aktibidad.
4.3. Sibil, paggawa, pananalapi, administratibo, |
||
4.4. Batas sa buwis, kapaligiran, ____________________.
4.5. Ang pamamaraan para sa pag-iingat ng mga rekord at pag-iipon ng mga ulat sa mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng negosyo.
4.6. Ang pamamaraan para sa pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata sa negosyo, mga kolektibong kasunduan, mga kasunduan sa taripa.
4.7. Ang pagkakasunud-sunod ng systematization, accounting at pagpapanatili ng legal na dokumentasyon gamit ang mga modernong teknolohiya ng impormasyon.
4.8. Mga pundasyon ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa at pamamahala.
4.9. Paraan ng teknolohiya ng kompyuter, komunikasyon at komunikasyon.
4.10. Mga panloob na regulasyon sa paggawa.
4.11. Mga panuntunan at pamantayan ng proteksyon sa paggawa.
7. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng legal na departamento (sakit, bakasyon, paglalakbay sa negosyo, atbp.), ang kanyang mga karapatan at obligasyon ay inililipat sa kanyang kinatawan (sa kawalan ng ganoon, sa taong hinirang ng utos ng direktor ng ang enterprise), na responsable para sa kanilang mataas na kalidad at napapanahong pagpapatupad.
II. Mga Pananagutan sa Trabaho
Pinuno ng legal na departamento:
1. Tinitiyak ang pagsunod sa batas sa mga aktibidad ng negosyo at proteksyon ng mga ligal na interes nito.
2. Nagsasagawa ng ligal na kadalubhasaan sa mga draft na order, mga tagubilin, mga regulasyon, mga pamantayan at iba pang mga gawaing may legal na katangian na inihanda sa negosyo, inaprubahan ang mga ito, at nakikilahok din, kung kinakailangan, sa paghahanda ng mga dokumentong ito.
3. Gumagawa ng mga hakbang upang baguhin o kanselahin ang mga legal na aksyon na inisyu bilang paglabag sa kasalukuyang batas.
4. Inaayos ang paghahanda ng mga opinyon sa mga legal na isyu na nagmumula sa mga aktibidad ng enterprise, pati na rin ang mga draft na regulasyon na natanggap para sa pagsusuri ng enterprise.
5. Nagbibigay ng:
5.1. Pamamahala ng pamamaraan ng ligal na gawain sa negosyo.
5.2. Paliwanag ng kasalukuyang batas at ang pamamaraan para sa aplikasyon nito.
5.3. Pagbibigay ng legal na tulong sa mga istrukturang yunit sa gawaing paghahabol.
5.4. Paghahanda at pagsusumite ng mga kinakailangang materyales sa mga katawan ng hudikatura at arbitrasyon.
6. Kinakatawan ang mga interes ng negosyo sa korte, arbitration court, gayundin sa estado at pampublikong organisasyon kapag isinasaalang-alang ang mga legal na isyu.
7. Nagsasagawa ng mga kasong panghukuman at arbitrasyon.
8. Nakikilahok sa paghahanda at pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan, mga kasunduan sa taripa ng industriya, ang pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang upang palakasin ang disiplina sa paggawa, ayusin ang mga relasyon sa lipunan at paggawa sa negosyo.
9. Nangunguna sa gawain sa pagsusuri at paglalahat ng mga resulta ng pagsasaalang-alang ng mga paghahabol, mga kaso ng korte at arbitrasyon, pati na rin ang pagsasagawa ng pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata sa negosyo.
10. Bumuo ng mga panukala upang mapabuti ang kontrol sa pagsunod sa kontraktwal na disiplina sa supply ng mga produkto, alisin ang mga natukoy na pagkukulang at pagbutihin ang produksyon at pang-ekonomiya at pinansyal na mga aktibidad ng negosyo.
11. Pinangangasiwaan ang paghahanda ng mga materyales sa pagnanakaw, basura, mga kakulangan, paggawa ng mababang kalidad, hindi pamantayan at hindi kumpletong mga produkto, paglabag sa batas sa kapaligiran at iba pang mga pagkakasala para sa paglipat sa mga awtoridad sa imbestigasyon at hudikatura.
12. Gumagawa ng mga hakbang upang mabayaran ang pinsalang dulot ng negosyo.
13. Nakikilahok sa pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang upang palakasin ang disiplina sa kontraktwal, pananalapi at paggawa, tiyakin ang kaligtasan ng pag-aari ng negosyo.
14. Naghahanda ng mga opinyon sa mga panukala upang dalhin ang mga empleyado ng negosyo sa pananagutan sa disiplina at pananalapi.
15. Nakikilahok sa pagsusuri ng mga materyales sa katayuan ng mga natatanggap upang matukoy ang mga utang na nangangailangan ng pagpapatupad, tinitiyak ang paghahanda ng mga opinyon sa mga panukala upang isulat ang mga masamang utang.
16. Nagsasagawa ng kontrol sa pagsunod sa negosyo sa pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga produkto na itinatag ng batas, pagtanggap ng mga kalakal at produkto sa mga tuntunin ng dami at kalidad.
17. Nag-aayos ng isang sistematikong accounting, imbakan, pagpapakilala ng mga pinagtibay na pagbabago sa pambatasan at regulasyong mga aksyon na natanggap ng negosyo, pati na rin ang mga inilabas ng pinuno nito, ay nagbibigay ng access sa mga ito para sa mga gumagamit batay sa paggamit ng mga modernong teknolohiya ng impormasyon, kagamitan sa computer, komunikasyon at komunikasyon.
18. Nagbibigay ng pagpapaalam sa mga empleyado ng enterprise tungkol sa kasalukuyang batas, pati na rin ang pag-aayos ng trabaho sa pag-aaral ng mga opisyal ng enterprise ng mga regulasyon na may kaugnayan sa kanilang mga aktibidad.
19. Nag-aayos ng pagkakaloob ng legal na tulong sa mga pampublikong organisasyon ng negosyo, pagkonsulta sa mga empleyado sa mga legal na isyu.
20. Namamahala sa gawain ng departamento.
III. Ang mga karapatan
Ang pinuno ng legal na departamento ay may karapatan na:
1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng direktor ng negosyo tungkol sa mga aktibidad ng departamento.
2. Magsumite ng mga panukala sa direktor ng enterprise upang mapabuti ang mga aktibidad ng enterprise at ang legal na departamento.
3. Huwag mag-endorso ng mga proyekto mga legal na dokumento na salungat sa naaangkop na batas.
4. Humiling ng personal o sa ngalan ng pamamahala ng organisasyon mula sa mga dibisyon ng negosyo at iba pang mga espesyalista ng impormasyon at mga dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin.
5. Isali ang mga espesyalista mula sa lahat ng (indibidwal) na istrukturang yunit sa paglutas ng mga gawaing itinalaga sa kanya (kung ito ay itinatadhana ng mga probisyon sa mga istrukturang dibisyon kung hindi, pagkatapos ay may pahintulot ng pinuno ng negosyo).
6. Makipag-ugnayan sa mga pinuno ng lahat ng (indibidwal) na istrukturang dibisyon ng negosyo.
7. Magsumite ng mga panukala para sa pagsasaalang-alang ng direktor ng negosyo sa paghikayat sa mga kilalang empleyado, pagpapataw ng mga parusa sa mga lumalabag sa produksyon at disiplina sa paggawa.
8. Atasan ang direktor ng negosyo na tumulong sa pagganap ng kanyang opisyal na karapatan at mga responsibilidad.
IV. Pananagutan
Ang pinuno ng legal na departamento ay may pananagutan para sa:
1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin na itinakda ng paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa Pederasyon ng Russia.
2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.
Deskripsyon ng trabaho
pinuno ng legal na departamento[pangalan ng organisasyon, negosyo, atbp.]
Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon Kodigo sa Paggawa Russian Federation at iba pang mga regulasyong namamahala relasyon sa paggawa Sa Russian Federation.
I. Pangkalahatang mga probisyon
1.1. Ang isang tao na may mas mataas na legal na edukasyon at hindi bababa sa 5 taon ng karanasan sa mga senior na posisyon ay hinirang sa posisyon ng pinuno ng legal na departamento.
1.2. Dapat malaman ng pinuno ng legal na departamento:
1.2.1. ang Konstitusyon ng Russian Federation, Mga Batas ng Russian Federation, mga resolusyon at desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation sa mga aktibidad ng Kumpanya;
1.2.2. Mga kautusan, kautusan, kautusan, iba pang mga alituntunin at mga regulasyon mas mataas at iba pang mga katawan na may kaugnayan sa mga legal na aktibidad ng Kumpanya;
1.2.3. Kasalukuyang batas ng Russian Federation: batas sibil, paggawa, pananalapi, administratibo;
1.2.4. Teknikal na paraan mekanisasyon at automation (teknolohiya ng kompyuter) sanggunian at gawaing impormasyon sa batas at mga regulasyon, kagamitan sa opisina, makapagtrabaho sa kanila;
1.2.5. Mga pundasyon ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa at pamamahala;
1.2.6. Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa at Kolektibong Kasunduan ng Kumpanya;
1.2.7. Mga panuntunan at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, mga hakbang sa kaligtasan, pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog.
II. Mga Pananagutan sa Trabaho
Pinuno ng legal na departamento:
2.1. Pinamamahalaan ang mga aktibidad ng legal na departamento ng Kumpanya, kinokontrol ang mga resulta ng trabaho, ang estado ng disiplina sa paggawa.
2.2. Nagbibigay ng metodolohikal na patnubay para sa legal na trabaho sa Kumpanya at nagbibigay tulong legal ang mga istrukturang subdibisyon, subsidiary at sangay nito.
2.3. Personal na bumuo o lumalahok sa pagbuo ng mga panloob na legal na dokumento ng Kumpanya, ang kanilang pag-endorso, nagsasagawa ng legal na pagsusuri sa mga draft na order na inisyu ng Kumpanya at ini-endorso ang mga ito.
2.4. Nakikibahagi sa gawain sa pagtatapos ng mga kontrata sa negosyo (mga kontrata, mga kasunduan), ang paghahanda ng mga opinyon sa kanilang legal na bisa, ay gumagawa ng kanilang nakikita.
2.5. Naghahanda, kasama ang pakikilahok ng mga interesadong departamento, serbisyo, subdivision ng Kumpanya, mga materyales sa pagnanakaw, paglustay, kakulangan at iba pang mga pagkakasala para sa paglipat sa mga awtoridad sa pagsisiyasat, mga korte ng pangkalahatan at espesyal na hurisdiksyon.
2.6. Nagdadala ng kontrol sa estado ng accounting at pag-iimbak ng mga kaso ng hukuman ng pangkalahatan at espesyal na hurisdiksyon na nasa produksyon at nakumpleto ng pagpapatupad.
2.7. Sinusuri at nagbubuod ng mga resulta ng pagsasaalang-alang ng mga paghahabol, mga kaso sa korte ng pangkalahatan at espesyal na hurisdiksyon, at pinag-aaralan din ang pagsasanay ng pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata upang makabuo ng naaangkop na mga panukala upang maalis ang mga natukoy na pagkukulang at mapabuti ang pang-ekonomiya at pinansyal na aktibidad ng Kumpanya.
2.8. Personal o kasama ng mga interesadong serbisyo at dibisyon, naghahanda siya ng mga panukala para sa pagbabago ng mga umiiral o pagkansela ng mga order na naging hindi wasto, mga regulasyong inilabas ng Kumpanya.
2.9. Alinsunod sa itinatag na kaayusan gumuhit ng mga dokumento sa pagdadala sa mga nagkasalang empleyado ng Kumpanya sa disiplina at materyal na pananagutan.
2.10. Inihahanda ang mga draft na order para sa mga pagbabayad ng cash sa kompensasyon ng Kumpanya para sa pinsalang dulot sa mga empleyado ng pinsala, sakit sa trabaho o iba pang pinsala sa kalusugan na nauugnay sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa, pinapanatili ang mga rekord at pag-iimbak ng mga kasong ito at mga sulat sa kanila.
2.11. Kasama ang mga departamento at serbisyo, nakikilahok ito sa pagsasaalang-alang ng mga isyu sa pag-aalis ng mga natatanggap.
2.12. Nag-aayos ng pagsasagawa ng sanggunian at gawaing impormasyon sa batas at regulasyon ng Russian Federation gamit ang teknolohiya ng computer, pati na rin ang accounting para sa kasalukuyang batas at iba pang mga regulasyon.
2.13. Nag-aayos at nagsasagawa ng trabaho sa legal na propaganda, pamilyar mga opisyal Mga lipunang may mga regulasyon nauugnay sa kanilang mga aktibidad, at sa mga pagbabago sa kasalukuyang batas.
III. Ang mga karapatan
Ang pinuno ng legal na departamento ay may karapatan na:
3.1. Sa batayan ng ibinigay na kapangyarihan ng abogado, sa ngalan ng Kumpanya, magsagawa ng mga kaso sa mga korte ng pangkalahatan at espesyal na hurisdiksyon, ay kumakatawan sa mga interes ng Kumpanya sa lahat ng estado at hindi pang-estado na negosyo, institusyon, organisasyon, komersyal at mga non-profit na organisasyon, anuman ang kanilang organisasyonal at legal na mga anyo.
3.2. Upang magsagawa ng pag-audit ng mga aktibidad ng lahat ng mga serbisyo at dibisyon ng Kumpanya sa larangan ng pagsunod sa batas ng Russian Federation, upang bigyan sila ng mga nagbubuklod na tagubilin na naglalayong alisin ang mga natukoy na pagkukulang, dagdagan ang kahusayan ng kanilang mga aktibidad.
3.3. Atasan ang mga serbisyo at dibisyon ng Kumpanya na napapanahong magsumite sa legal na departamento ng Kumpanya mula sa mga dibisyon nito (mga departamento, serbisyo) na mga sertipiko, kalkulasyon, konklusyon, paliwanag at iba pa mga kinakailangang dokumento nauugnay sa mga aktibidad ng Kumpanya at mga aktibidad ng legal na departamento.
3.4. Suriin ang pagsunod sa kasalukuyang batas at mga lokal na regulasyon sa mga istrukturang dibisyon ng Kumpanya.
3.5. Kinatawan sa Hepe executive director Lipunan ng mga panukala at maghanda ng mga draft na order upang hikayatin ang mga empleyado ng Kumpanya para sa mataas na pagganap sa mga bagay legal na gawain, tungkol din sa pagdadala sa kanila sa responsibilidad, itinatag kasalukuyang batas RF, para sa paglabag sa itinatag na mga kinakailangan sa mga usapin ng gawain sa itaas, hindi patas na pagganap ng kanilang mga tungkulin.
3.6. Inaprubahan ang mga paglalarawan ng trabaho ng mga empleyadong nasa ilalim niya.
3.7. Pinapatunayan ang mga kopya ng mga dokumentong inisyu ng Samahan.
IV. Pananagutan
Ang pinuno ng kagawaran ng ligal ay nagtataglay ng responsibilidad na ibinigay ng batas ng Russian Federation para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya ng Tagubilin na ito, gayundin para sa materyal na pinsala sanhi sa Lipunan sa pamamagitan ng kasalanan nito.
Sumang-ayon:
Pinuno ng Human Resources [fill in]
[araw buwan taon]
Pamilyar sa mga tagubilin:
[mga inisyal, apelyido]
[pirma]
[araw buwan taon]