Русия има стандарти за защита на труда. И безопасността на служителите трябва да се следи. определени граждани. В крайна сметка, неспазването на тези е престъпление, и то престъпно. Той заслужава да бъде наказан по един или друг начин. Кое? Член 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация ще посочи това. Разглежда различни случаи и съответните наказания. Разбира се, много зависи от обстоятелствата. Ето защо тук са посочени някои от нюансите на престъплението. И така, какво не е наред с това нарушение?
Пари
Ако нарушение на охраната на труда е извършено от лице, на което е възложена тази отговорност, като се вземе предвид небрежно увреждане на живота и здравето на гражданите, тогава това няма да бъде наказано твърде сериозно. Съгласно нормите, продиктувани от член 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация, престъпник може да бъде осъден на глоба. Не най-сериозната, но доста често срещана мярка.
Размерът на плащанията достига 400 000 рубли. Точната сума ще бъде определена от съда след преценка на всички характеристики на престъплението. Освен това, вместо фиксирана глоба, ответникът може да изтегли доходи за 1,5 години.
Нарушения и труд
Възможните мерки не свършват дотук. Работата е там, че рядко престъпленията са придружени само от глоби. Често те означават няколко наказания - за избор. Съдебен. И нарушаването на изискванията за защита на труда не е изключение.
Какво означава? Член 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация посочва, че когато лице поради неизпълнение установени нормизащита трудова дейностпредполага се назначаване на обществен труд. А именно задължителен, поправителен, принудителен труд.
Имат различна продължителност. Освен това точният срок на изтърпяване на наказанието ще се установи директно от съда. Но само при спазване на ограниченията, посочени в статията. За задължителен труд това е 240 часа (минимум 180), за поправителен - 24 месеца, а принудителният труд може да продължи максимум 1 година. Това са правилата, които действат в момента. Единствено член 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация съдържа информация не само за тези мерки.
свобода
Най-тежкото наказание във всичко е посегателство върху свободата на човека. Може да се изрази в различни форми: арест, лишаване от свобода или, освен това, мнозина се страхуват от затвора. Това служи като отлична мотивация за "образование" на населението.
Поради това за нарушаване на стандартите за защита на труда се предписва наказание лишаване от свобода. Или по-скоро лишаване от свобода. Може да продължи до 12 месеца. Единствено в статията се посочва още, че при определени обстоятелства (или по-скоро по преценка на съдебната власт) освен лишаване от свобода се налага още една мярка за наказание на нарушителя.
А именно лишаването от право за извършване на дейност от определен вид, както и налагането на ограничения върху определени работни места. Обикновено това допълнение продължава до 1 година. И не повече. Не е много страшно, но ще има определени проблеми със заетостта.
смърт на човек
Член 143 (част 2) от Наказателния кодекс на Руската федерация посочва възможни наказания за нарушаване на установените мерки за защита на труда. Но само в случаите, когато небрежността е довела до смъртта на един човек.
В случая има само две мерки: принудителен труд и лишаване от свобода. Освен това социалният труд се възлага на практика много рядко. И може да продължи до 4 години.
Но затворът се смята за най-доброто решение. Това е най-тежкото наказание за престъпления. И още повече за смъртта на невинен човек. Лишаването от свобода според закона за нарушение на охраната на труда, придружено със смърт на едно лице, е 48 месеца. Като допълнителна мярка- табу за работа на определени позиции и в някои специфични области на дейност в продължение на 3 години.
масова смърт
Особен интерес представляват присъдите по чл. 143 т.3 от Наказателния кодекс на Руската федерация. Работата е там, че тази част уточнява наказания за нарушаване на нормите за защита на труда, което по небрежност е довело до смъртта на няколко души.
Как да бъде в такъв случай? При подобни обстоятелства се налагат абсолютно същите наказания, както в предишния случай. А именно принудителен труд или лишаване от свобода. И като бонус към лишаването от свобода – налагането на забрани за дейности в определени области. Само продължителността на наказанията ще се увеличи с няколко години.
Така например работата и лишаването от свобода могат да достигнат максимум 5 години. А табуто, ако има такова, ограничава престъпника да работи само 36 месеца. Не изглежда като голямо наказание. Особено принудителният труд. Само реално при нарушения на охраната на труда, както и при масова смърт в резултат на това деяние, се назначава именно лишаване от свобода.
ИЗРЕЧЕНИЕ
В ИМЕТО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ
председателстващ и. за. мировият съдия съдебен район№ 42 Узловски район на Тулска област Магистратски съдебен район № 43 Узловски район на Тулска област Меркулов A.The.
при секретаря Денисенко О.Н.,
с
Заместник-прокурор Узловски Междурайонен прокурор Добротворская Е.А.
подсъдимият Б.
защитник Грачев Н.И., представил удостоверение № 111 от 31.12.2002 г. и заповед № 136927 от 07.04.2010 г.,
жертвата Г.
прегледан на открито съдебно заседаниев съдебната зала наказателно дело срещу подсъдимия
Б., **.**.**** година на раждане, родом от селото. * град * * на региона, гражданин на Руската федерация, работещ * в CJSC "*" на адрес: * регион, град * ул. * г. *, военнослужещ, неженен, с висше образование, регистриран от жители на адрес: * район, * област, пос. *, ул. * д. * кв. *, действително пребиваващ на адрес: * район, * ул. * д. * кв. *, не е пробван,
обвинен в извършване на престъпление, по ч. 1 чл. 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация,
у с т а н о в и л:
Б. е извършил нарушение на правилата за безопасност или други правила за защита на труда, извършено от лицевърху която лежи задължението за спазване на тези правила, ако това е довело, поради небрежност, да причини тежка вредачовешкото здраве при следните обстоятелства:
Съгласно заповед на генералния директор на ЗАО "*" No ***-* от **.**.**** г. Б. от **.**.**** г. е бригадир на обект. * ЗАО "*" находящо се на адрес: * район, град *, улица *, сграда № *.
Б., като лице, което е отговаряло за спазването на правилата за безопасност и други правила за защита на труда, определени от:
Изкуство. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация, съгласно разпоредбите на който той трябва добросъвестно да изпълнява трудовите си задължения, възложени му с трудов договор, както и да спазва изискванията за защита на труда и безопасност на труда;
клауза 2.2 от „Длъжностна характеристика на ръководителя на секция „Доставчици“ * Служба на заместник генерален директор по производството“, утвърдена изпълнителен директорЗАО "*" **.**.****, според което трябва своевременно да подготвя производството на продукти на обекта, да осигури разполагането на работници и екипи;
клауза 2.14 от посочената инструкция, съгласно която той е длъжен да контролира сигурността, както и правилността на използване от служители на устройства, средства за индивидуални, колективна защитаи производителност безопасни условиятруд;
клауза 2.19 от горните инструкции, съгласно която той е длъжен да провежда производствени инструктажи на работниците по охрана на труда, да предприема мерки за спазване на правилата за защита на труда, безопасност и промишлена санитария, Пожарна безопасност, техническа експлоатация на оборудването и инструментите, както и контрол върху тяхното изпълнение,
е нарушил горните правила, а именно:
клауза 1.1 „Инструкции за охрана на труда за ролка и металоогъвач в студено състояние на машини и ръчно“ № * ЗАО „*“, одобрена от главния инженер на ЗАО „*“ **.**.**** , според което да самостоятелна работапозволен обучен персоналкойто е навършил 18 години, който е преминал медицински прегледи е намерен за годен за работа в специфични условия, и по силата на което работникът трябва да премине: въвеждащо обучениеобучение по пожарна безопасност, първоначален брифингна работното място, обучение по безопасни методи и техники на работа за най-малко 10-часова програма (за работни места с повишени изисквания за безопасност - 20-часова програма), инструктаж по електробезопасност на работното място и проверка на усвояването му съдържание, стаж.
Тези нарушения се изразявали в това, че **.**.**** г., в периода от * до * часа Б., като знаел, че Г., приета по реда на заповедта на генералния директор на ЗАД. "*" № ** **-* от **.**.**** като перфоратор на заготовка * на цех на ЗАО "*", не е преминал обучение, медицински преглед и не е признат за годни за извършване на работа по специалността валяк и огъващ студен метал на металорежещи машини и ръчно, не са преминали въвеждащ инструктаж по тази специалност, инструктаж по пожарна безопасност по тази специалност, първичен инструктаж на това работно място, инструктаж по електрическа безопасност на това работно място и проверка на овладяването на съдържанието му, не обучен в безопасни методи и техники на работа по установената програма, не е преминал стаж по тази специалност, в нарушение на изискванията за спазване на правилата за безопасност и други правила за защита на труда, без да предвижда общественоопасни последици от действията му под формата на увреждане на Г., макар и с необходимото внимание ty и предвидливост, е трябвало и е могло да предвиди такива последици, е дал устно, обвързващо, указание на перфоратора на заготовката * на цех Г., да извършва самостоятелно работа по спирачка за преса, манивела, модел * - *** *, находящ се на територията на сграда № * ЗАО "*", огъващи части *.
**.**.**** на годината, в периода от * часа до ** часа, Г. , изпълнявайки полученото от Бакулин В.И. индикация за огъване на детайли * на прес спирачка, манивела, модел * - ****, поради липса на необходимите професионални познания за правилата за извършване на работа и безопасност при работа на посочената преса, получени при изпълнението от тези произведения, нараняванияпод формата на открити фрактури на основните фаланги на 1-3 пръста, средната фаланга на 4-ти пръст на дясната ръка при наличие на натъртвания и разкъсани рани по пръстите, което води до сериозно увреждане на здравето, което води до значителна трайна загуба на обща работоспособност с поне една трета (60 процента).
Нарушенията, изразяващи се в допускане до самостоятелна работа по преса спирачка, манивела, модел * - **** Г., извършени от бригадира на бланковия участък * цех * ЗАО "*" Б., са в пряка причинно-следствена връзка. с възникналата авария и произтичащите от нея последици.
Подсъдимият Б., разпитан в съдебно заседание, не признава вината си и дава показания, че Г. е приет за щамповане, освен това е бил регулатор, имало заповед за него и прашка. Не е провеждал инструктаж по специалността огъвач при Г., тъй като Г. е печатар, защо му е необходимо да обучава професията огъвач. Г. никога не е участвал в работата на огъвач, само веднъж, по голямо желание на Г., му е позволил да огъне три малки части. Г. извършвал сам работата по огъване, а той ръководил работата, застанал наблизо. За да работите върху машина за огъване, се нуждаете от специални знания, трябва да се проведе обучение. Обучението не се провежда на работното място, в отдела на отдела за техническо обучение. След завършване на обучението студентът се прикрепя към конкретен работник, придобива необходимите практически знания и полага изпити.
**.**.****, доколкото си спомня, той е дал задачата на Г. да щампова части *, тази работа се изчислява за един ден според нормата на времето, което е било определено за изработката на един *. В края на смяната в понеделник Г. дошъл вече в * сградата и го попитал дали е изпълнил тази задача, на което Г. отговорил, че не е. Оказва се, че в този ден бригадирите и работниците * от работилницата са се приближили до него и са му дали някои от задачите си. Попитал Г. защо се съгласява, на което Г. казал, че това е негова работа. Затова на следващия ден от **.**.**** г. той дал на Г. задача да продължи тази работа отново. След като Г. изпълни възложената работа на **.**.****, той му инструктира да помогне на Л. Л. на практика работи като огъвач, той имал право да се огъва. Инструктира Л., провежда и двуседмичен стаж. Той инструктирал Л. да огъне частите, а задачата на Г. била да донесе, да пренесе частите, ако Л. поиска, тъй като някои части са тежки, е трудно да се направи сам. Назначил Г. за помощник на Л., да съхранява частите, но не да ги огъва. Задачата на Л. била да регулира размера, маркира и огъва частите, а Г. трябвало да ги сваля и съхранява. **.**.**** Г. е работил в * цеха, това е * сградата.
Поради факта, че се натрупа много работа, той беше много зает, натрупаше се от всички магазини, затваряше поръчките, проверяваше ги според нормите на времето и не проверяваше дали задачата е изпълнена или не този ден, **.**.**** година, не е могъл да определи дали работата е извършена или не. И **.**.**** сутринта му се обадиха, трябваше да отиде на погребението на братовчед си, главата му беше пълна с други мисли. Попълва молба за отпуск за своя сметка, подписва я с бригадира П.. Тогава се срещна с Г., каза му, че днес не работи. Г. го тормозеше с работа твърде проактивно, питайки "какво да прави?" Той каза, че от предишния ден **.**.**** има останала работа за щамповане на 10 ъгъла, и каза на Г. да ги подпечата и да се обърне към Ф. за всички въпроси. Първо, защото Ф. е главата. от раздела, той е длъжен да издаде задание за работниците на майсторите, като трябва да провери и контролира тези задачи. След като попълни заявлението, той напусна работа около 15-20 минути без осем. Не дадох работа на нито един от работниците този ден, попълних заявление в седем сутринта и си тръгнах. На срещата по планиране в осем и половина се събират само началникът на цеха, началниците на участъци, бригадирите и старшите майстори. На майсторите на работа се дава задача в началото на смяната, седем и половина сутринта, работниците са на машините, на работните си места. Той отиде в отпуск, а не даваше задачи на работниците, защото не можеше да контролира работата на работниците през деня, как върви всичко.
Той смята, че Г. казва, че именно той е дал задачата на **.**.**** година по няколко причини: Г. е посъветван от някой да го посочи, защото инструктира по безопасност, от друга страна, може би Г. се опитва да се освободи от отговорност, тъй като самият той е нарушил правилата за безопасност, може би някакви отношения с началници, тъй като Г. е имал договор за една година и за него може би е имало натиск , тъй като може да бъде намален, прекратен с едногодишен договор. А той е изпълнител, на практика „малък пърженец“, не може да уволни или да уволни, той отговаря само за безопасността, за изпълнението на програмата. Той смята, че Г. е огънал някои други детайли, а не *, може би дори за лични нужди. Твърди, че не е дал на Г. задачата да огъва части на преса за огъване, а е дал задачата само да донесе и отнесе частите на Л.
Вината на подсъдимия Б. се потвърждава от показанията на пострадалия и свидетелите:
Разпитан в съдебно заседание пострадалият Г. свидетелства, че е постъпил на работа на **.**.****, бил е нает като печатник в ЗАО "*" в * магазин (*), също е написал молба с молба да му позволи да работи на "почасово" регулатор. Впоследствие работи и като регулатор, тъй като в цеха нямаше регулатор. Негов господар бил Б., който му давал смяна. Около две седмици той е работил като печатар, след което през този период двама огъвачи, служители на пълен работен ден, отидоха в отпуск. Във връзка с производствената нужда, тъй като нямаше кой да работи по огъване, той и Л., който е и щамповач и регулатор, началникът на цеха и майстор Б. започнаха да го приобщават към работа по огъващата машина. Първоначално той огъна само малки детайли. Имаше умения за огъване на части, но не премина през програмата за обучение, не постави подписа си в списанието за безопасност върху работата на огъващия. Не му беше даден писмен инструктаж относно работата по огъване, освен ако Б., който за първи път застана до него, устно предложи нещо по време на работа, след което си отиде.
**.**.****, получавайки от бригадир Б. задачата да огъват части * заедно с *, той започва работа по подготовката на двуметрови листове за огъване. Сам Б. в устнов 7 часа сутринта в началото на работния ден той даде задача: да маркира, изрязва и огъва части * на машина за огъване. Но на този ден, **.**.****, двамата с Л. не са имали време да свършат цялата работа. Когато дошъл на работа в 7 часа на **.**.****, той срещнал Б., който попитал дали е свършил работата, дадена му в предишния ден на **.**.* ***. Б. обясни, че тръгва за погребението, тъй като брат му почина в *, и той му даде задача, каза да щампова „ъглите“ и да огъне детайлите * на машина за огъване, за да завърши работата, дадена предния ден . След това той вече не вижда Б.. Тя и Л. направиха четири части на **.**.****, а четири части вече на **.**.****. Л. не е работил с него този ден **.**.****, тъй като е изпратен да изпълнява друга задача. След като подпечата "ъглите", той отиде и се зае с гъвкавите части *. До него се приближи бригадирът Ф. и го попита дали има работа. Той отговорил, че има и Ф. си тръгнал. Ф. не му е давал никакво задание. Продължил да изпълнява задачата по огъване на детайлите на шкафа, която му дал Б.. След това се появил и началникът на цеха П., който също не му дал никаква задача.
Огих всички заготовки по големия ръб, четири вдясно, четири вляво. За да свърши работата, той пренастрои машината за огъване по малкия ръб, премести призмата, настрои т. нар. "глупак", престрои машината на малкия канал на 16-та. Взех една празна част, сложих я в машината, проверих машината, бутнах педала назад и започнах да огъвам частта по малкия ръб. След като пресата се спусна, той отиде до машината, извади детайла, мери листа, видя, че машината не се огъва и реши да плъзне детайла на същия канал втори път, когато удари втория път, тя дори завои. Сега той не помни дали е подхлъзнал същия лист или втория. Натиснах педала втори път, ножът се покачи и трябваше да спре там. Той искаше да коригира детайла и машинният нож спонтанно се спусна много бързо и го удари в пръстите на дясната му ръка, той нямаше време да отстрани ръката си, отряза четири пръста. След това го откараха в болницата. След лечението му е назначена трета група инвалидност, той получава 50% от обезщетенията за наранявания от държавното осигуряване. Не предявява претенции към Б. Твърди, че на **.**.**** сутринта устното задание за огъване на части му е дал бригадир Б..
Свидетелят П. в съдебно заседание свидетелства, че по това време, тоест през октомври **** г., той е бил началник на цеха, в задълженията му не е влизало издаване на работни заповеди на работниците, задълженията на началника на ц. магазините са напълно различни. Структурата на цеха е следната: има производствени обекти, които имат свои майстори, преки ръководители на обекта, има началник на цеха, бригадири на смени. Работата на смени се дава на работниците от бригадири на смени. Г. е нает като щамповане и е назначен за началник на смяна Б.. Б. дава на Г. смяна и е трябвало да инструктира Г.. Г. няма разрешение да работи като огъвач. За тази работа е необходимо да преминете обучение и необходимите инструкции. А Г. почти не е получавал подобни инструктажи, тъй като е бил нает като перфоратор. Г. е участвал в работа по огъване на части, но само в тандем с Л., който има удостоверение за огъвач. **.**.**** Майстор Б. си взе почивен ден, сам подписа заявлението. Този ден той не е видял Л.. **.**.**** видял Г., но не му дал задачи. При отсъствието на бригадир Б., началникът на участък Ф. трябваше да провери и контролира работата. Доколкото му е известно, Ф. изпратил Г. в болница. Той научи всичко това след нараняването. Същността на това нараняване, получено от Г., е, че частта е била голяма, висока два метра, трябвало да я държат заедно, Г. физически не е в състояние да го направи, така че се е случило непредвидимо нещо.
Свидетелят Ф. показа в съдебно заседание, че е работил като началник на участък в магазина*. В тяхната работилница на обекта работят двама майстори Б. и В., на всеки са назначени около 10 работници, провеждат инструктажи, дават работни задачи. В процеса на работа по принцип всеки майстор може да даде задача, но най-често задачите се дават от прекия ръководител или по споразумение с него. Г. е приписан на Б. Г. е приет за печат. Г. не е имал право да работи на машина за огъване, тъй като е бил само перфоратор. За да работите върху машина за огъване на листове, трябва да преминете обучение и инструкции. Инструктажът трябваше да бъде даден от майстор Б. Той никога не е давал на Г. задачата да огъва части и не е виждал Г. да прави това. Задачите за смяна могат да се дават устно, ако бърза работа, както и писмено. Ако задачата беше дадена устно, впоследствие облеклото беше превърнато в задача на смяна. **.**.**** На сутринта видял, че Г. се готви да щампова ъглите, и разбрал, че има работа, а Г. не давал повече задачи. В този ден той научил от Л., че Б. няма да бъде на работа по лични причини. В 8:30 сутринта в работилницата започна среща за планиране и продължи приблизително 30 минути. След срещата по планирането той не е видял Г. След известно време разбрал, че Г. е пострадал при работа по спирачка за преса.
Свидетелят Г. в съдебно заседание свидетелства, че е работил като сондаж в същия цех с Г.. Когато е настъпил инцидентът, той е бил в седма сграда, а последният е в осми корпус, така че не знае нищо за обстоятелствата. на делото. Майстор на Г. бил Бакулин, който давал заданията. Но задачата може да бъде дадена от друг майстор и от ръководителя на обекта. Задачите се дават предимно писмено, устно, в единични случаи.
Свидетелят Л. свидетелства в съдебно заседание, че е работил в същия цех като Г. Г. е бил щанцьор, а е бил резач с ножици, сега вече не работи, пенсиониран е. 30 години е работил в производството, има разрешение за работа като огъвач, инструктиран е от майстор Б.. А Г. е щамповар, участвал е и в работата на огъвач с него, попитаха в в. производство. Г. му помогна да запази големи части. Но той управляваше машината. Сменните задачи се дават от капитана писмено, понякога се случват промени през деня и след това задачите се дават устно. **.**.**** на годината, заедно с Г. огъва детайлите. Тази задача им е дадена от майстор Б., но не са имали време да свършат работата този ден. И на следващия ден работеше в друг магазин, тъй като му беше поставена друга задача, не помни точно кой, но според него началникът на секция Ф.. Не видях Г. да се нарани, т.к. той е бил на работа в друг * магазин, а нараняването е настъпило в * магазина. Той не видял Г., тогава началникът на отделението Ф. му казал, че Г. е пострадал и не е виждал Г. до днес.
Свидетелят К. свидетелства в съдебно заседание, че в **** е работил като валцов работник, това е същото като работата на огъвач. За работа на машина за огъване е необходимо разрешение. Необходимо е също така да има инструкции, дадени му от бригадир Б. писане. При огъване, ако частта е малка, тогава можете да го направите сами, на машината има магнити, а ако частта е голяма, тежка, тогава е чисто физически трудно да я вдигнете, трябват двама души. Когато Г. е пострадал, той е бил на почивка. Видял Г. да работи върху машина за огъване. Но Г. свърши работата неправилно и той го порица. Г. каза, че знае как да се огъва, но дали Г. има разрешение, не знае със сигурност.
Свидетелят Ю. в съдебно заседание свидетелства, че през **** е работил като цехов механик * и сега работи. Обслужва оборудване, тоест проверява изправността на оборудването, текущ ремонт, ремонт в случай на неизправност. Настройването на оборудването не е негова отговорност. Знае, че Г. е пострадал на огъваща машина, която се намира в 8-ми корпус в 4-ти залив. В същия ден машината е проверена. Машината беше в добро състояние. Посочената машина не може да се включи спонтанно, има такава система на машината, че ако няма електрически сигнал от педала, който работникът натиска, тогава клапанът не може да се включи. Ножът на тази машина се задвижва, ако просто натиснете педала, той преминава през един цикъл, нагоре и надолу. Случва се, с различна настройка, ако държиш крака си на педала, тогава ножа върви постоянно, но на машината, на която работеше Г., това не беше така, на тази машина работеше цикъла и толкова, докато не натиснете педала отново, ножът няма да слезе. В **** нямаше ясно разпределение на машинните инструменти за конкретни екипи.
Свидетелката П. показа в съдебно заседание, че е работила като инспектор по човешки ресурси в ЗАО “*”. Погледнах картата и установих, че Г. работи от **.**.**** и е уволнен на **.**.**** след трудов договор. При кандидатстване за работа като огъвач е необходимо лицето да има удостоверение за тази професия, а при наемане на печат за професията е необходимо съответно удостоверение. При наемане инструктажът се извършва от отдела по безопасност за професията, по която лицето е наето.
Свидетелят Т. свидетелства в съдебно заседание, че е работил в ЗАО „*” като началник отдел „Охрана на труда” и индустриална безопасностот **** февруари, следователно Г. не е бил очевидец на увреждането. Може да обясни, че работата на огъвач и щамповане е различна и съответно различни работни инструкции за тези професии. За да работите като огъвач, трябва да имате разрешение и да бъдете инструктирани. Лице, което няма такова разрешение и не е инструктирано, не трябва да се допуска да работи по огъващи части. Той провежда първоначалния инструктаж при наемане и вече повтарящи се майстори.
Вината на подсъдимия Б. се потвърждава и от писмените материали по делото.
От показанията на свидетеля Б, прочетени по реда на чл. 281 от Наказателно-процесуалния кодекс на Руската федерация следва, че той е бил на длъжността бригадир на участък за прибиране на реколтата * на цеха (*) на CJSC "*" от ****. В неговия служебни задължениявключва контрол върху изпълнението на работата от подчинените служители. Всички работници в цеха са назначени към бригадирите на цеха по въпросите на безопасността, но това разделение е условно, не е предвидено в никакъв заповед. За работниците на обекта посочването на някой от майсторите е задължително.
Знае, че през есента на **** един от работниците в магазина му Г. е претърпял трудова злополука. При какви обстоятелства се е случило това, той не знае, тъй като по това време е бил в годишен платен отпуск. Не е намерил и момента на постъпване на работа на Г. по същата причина. По въпросите на безопасността Г. е назначен за майстор Бакулин.
Цялата работа се извършва от работниците в цеха въз основа на писмена задача, в която се посочва номерът на монтажния чертеж, неговите детайли, броят на частите, които трябва да бъдат произведени за тази единица или подраздел, цената на част, тоест сумата пари, която служителят ще спечели за производството на тази част. Въз основа на тези задачи впоследствие се изчисляват заплатите на служителите, работещи по форма на заплащане на парче. По каква форма на възнаграждение е работил Г., не може да обясни. Служителят се запознава с тази задача по желание, ако има нужда от нея, тъй като там са включени необходимите за него данни. Въз основа на тази задача бригадирите съставят задачи на смени за всеки работник, но понякога те се съставят със закъснение, след като работникът е завършил производството на детайла само за да се документира работата му, в резултат на което работниците получават устни инструкции за завършване на работата.
Доколкото му е известно, Б. в деня на получаване на Г. трудова травма, не е бил на работното място, тъй като е взел почивен ден без заплащане заплати. Дали е съставена заповед за прехвърляне на задълженията му на друго лице, той не знае. Обикновено, когато някой от инженерно-техническите работници отсъства от работното място за кратък период от време, такава заповед не се издава и задълженията на отсъстващия служител обикновено се прехвърлят на ръководителя на обекта.
(т. 1 л.д. *** - ***)
От показанията на свидетеля Д., прочетени по реда на чл. 281 от Наказателно-процесуалния кодекс на Руската федерация, следва, че той знае, че през октомври **** на обекта, където работи, е настъпила злополука с печат G.. При какви обстоятелства е настъпила тази злополука, той не е виж, тъй като по това време беше на почивка.
Г. си намерил работа малко преди ваканцията, бил е щамповане, тоест се занимавал с щамповане на части. През времето, през което е работил с Г., тоест до излизането му в отпуск, никога не е виждал Г. да се занимава с някакви подробности за гъвкавост. Бендер и щамповане са напълно различни професии. Прес спирачката, на която е пострадал Г. се намира в * магазин, но той работи основно в ** магазин и между тези магазини има около 60-70 метра и не може да се види какво се прави там.
През периода, когато е настъпила тази авария, нейни ръководители са били бригадирите на участък Б. и В., секцията е ръководена от Ф.. За него инструкциите на който и да е от началниците му са задължителни за изпълнение. Инструкциите към него от ръководството бяха дадени както в писмена форма под формата на заповеди (сменени задачи), така и устно. По правило устните задания за изпълнение на работата се дават, когато е трябвало спешно да се свърши някаква работа. Въз основа на резултатите от работата работната поръчка се коригира, тоест цялата работа, извършена от служителите, се вписва в нея. След като състави облеклото, майсторът му ги запознава. Всеки ден заповедта не се издава, а шефът ни дава писмени инструкции просто на някакъв лист, на който посочва номера на чертежа и броя на частите, които трябва да се изработят. Нищо друго не е написано на този лист.
Някой възлагал ли е на Г. да изпълнява работата, при която е пострадал, не знае, тъй като е бил в отпуск.
(т. 1 л.д. *** - ***)
От показанията на свидетеля К., прочетени по реда на чл. 281 от Наказателно-процесуалния кодекс на Руската федерация, следва, че по-рано той е бил стругар на конвейер * магазин. * работилница (*) се намира до неговата работилница. Една от машините, използвани от работниците на неговия цех, се намира на обекта * на цеха (*) на обекта за доставка. Работниците в магазините * също идват в магазина си, за да извършват работа.
Знае, че през есента на ****, служител на секция за поръчки G е получил производствена травма. При какви обстоятелства се е случило това, той не знае. В този ден той е бил на работното си място в магазин №*. В цеха им има огъваща машина, но дали Г. е пострадал на нея, не знае.
Около ** или ** часа до него се приближи Г.. Той държеше другата му ръка с едната си ръка. Той (К.) го попитал какво се е случило, на което Г., в състояние на шок, му показал ръката си. Ръката му беше в кръв, пръстите му бяха наранени. Той веднага изтича към гишето за охрана, за да извика линейка, но през прозореца видя, че Г. дотича до „КПП” и един от служителите по сигурността го отвежда от завода с кола.
(т. 1 л.д. *** - ***)
По време на конфронтацията, проведена между Б. и пострадалия Г., Б. потвърждава показанията си и свидетелства, че всички указания за извършване на ежедневна работа, задължителни за служителите в обекта, са били давани в писмена форма под формата на задачи, като правило, за един ден. Без писмено задание служителят няма да може да завърши работата, тъй като заданието съдържа чертеж на произведения продукт, неговите размери и количество. Според тази задача се съставя заповед, въз основа на която след това се изчисляват заплатите. Сутринта на **.**.**** е видял Г. на работното си място, но не е давал устни или писмени задания на Г.. Г., по негово указание или с негово знание, никога не е извършвал работа на машина за огъване. Той никога не е поръчвал на Г. работа по огъване и никога не ги е изпълнявал със своето знание. Щамповщик Л. извърши огъване по негово (Б.) указание. Той е поверил тези работи на Л., когато огъвачите са били в отпуск, тъй като той работи с него от дълго време и той (Л.) е запознат с инструкциите за безопасност при извършване на работа по огъваща машина. Обстоятелството, че Г. е извършвал работа по огъващата машина по указание на други посочени от него лица, тоест Ф. и П., не му е известно нито от Г., нито от тях самите. Пострадалият Г. потвърди показанията, дадени от него като потърпевш, като обясни, че никога не е получавал писмени задания за извършване на работа на обекта. Той винаги изпълняваше работа по устни инструкции, считайки я за задължителна за изпълнение. Получиха му чертежи на части, но не и писмени задачи. Тези чертежи показват размерите. Броят на детайлите се договаряше устно или пишеше на някакъв лист хартия. Чертежът не е задача, тъй като в допълнение към чертежа, задачата посочва номера на чертежа, броя на частите, които трябва да бъдат произведени, и цената на частта. Когато сутринта на **.**.**** той срещнал Б., той му казал, че този ден ще отсъства от работното място във връзка с погребението на роднина и му казал да подпечата 4 ъгъла, и след това отидете в * цеха и довършете работата по машината за огъване, която му поверява **.**.****г. Задание **.**.**** на годината му е дал и устно. След като и двамата огъвачи на работилницата излязоха във ваканция, задълженията им бяха възложени на него (Г.) и на печатника Л.. Никой не му показа писмени заповеди да му възложи тези работи. Той изпълняваше тези работи по устни указания на майсторите на цеха, включително не само Б., но и началника на секция Ф., началника на цеха П., които смята за задължителни, тъй като са дадени от управление
(т. 1 л.д. *** - ***)
При осъществената очна ставка между Б. и свидетеля П., Б. потвърди показанията си и показа, че е бил бригадир на жътвата * на цеха (*). През октомври **** г. в предприятието е възникнала злополука с щамповане Г. при извършване на работа на огъваща машина. Как се е случило Г. да прави огъваща работа, не знае, не му е давал такива указания. Всички инструкции за извършване на работа на обекта бяха дадени под формата на писмена смяна. като свидетел П., последният потвърждава показанията, дадени от него като свидетел и обяснява, че преди това е бил на длъжността началник * на магазина (*). През октомври **** г. е възникнала злополука със служител на магазин Г. при извършване на работа по огъваща машина. Кой е позволил на Г. да извърши тези работи, той не знае. В този ден на жътвата бил бригадирът Ф. Бригадир В. бил в отпуск, бригадир Б. бил в отпуск този ден без заплащане. Заповедта за възлагане на задълженията на бригадир Б. на някой от работниците не е издадена, тъй като не е имало нужда от това поради краткото отсъствие на Б. и присъствието на старши ръководител на секция Ф. на работното място.
Инструкциите за извършване на работа от работниците в цеха се дават писмено, тъй като това се изисква от длъжностните характеристики, но устните инструкции се дават и в ежедневната работа. При отсъствие на бригадир на работното място, неговите задължения се прехвърлят на друго лице по следния ред: на осн. бележкаизготвен от ръководството на цеха, отделът за персонал издава заповед, подписана от директора на предприятието. Без да издава такава заповед, служителят дълго времене може да отсъства от работното място. В случай на краткотрайно отсъствие на бригадира, неговите задължения автоматично се прехвърлят на друг бригадир или, както в тази ситуация, на ръководителя на секцията.
Б. да даде задание на служител за изработка на детайл на огъваща машина, при чието изработване може Г., но дали Б. е давал устни указания на работниците, включително посочване на Г. за **. **.****, Той не знае.
**.**.**** на годината, задълженията по наблюдение на изпълнението на смяната на Г. следва автоматично да бъдат възложени на ръководителя на секция Ф..
Постоянно се дават задачи на смени, които изискват няколко работни дни за изпълнение поради големия обем работа.
(т. 1 л.д. *** - ***)
По време на конфронтацията, проведена между Б. и свидетеля Ф., Б. потвърди показанията си и показа, че е ръководител на снабдителна секция * на цеха (*). През октомври **** г. в предприятието е възникнала злополука с щамповане Г. при извършване на работа на огъваща машина. Как се е случило Г. да прави огъваща работа, не знае, не му е давал такива указания. Ръководителят на участъка съставя смяна на всички работници от участъка, с които бригадирът ги запознава и след запознаване може да дава и устни задачи, но те не могат да излизат извън обхвата на писменото смяна. Според длъжностните характеристики назначенията на смени трябва да се извършват от началника на секцията, но доста често те се съставят от бригадирите, той не знае с какво е свързано това. Никога не са им издавани смени след приключване на работата, той винаги ги изписва преди работата и ги представя на работниците преди началото на работата. Освен това, например, огъвачът изобщо няма да може да завърши работа без задача на смяна, тъй като тази задача посочва името на самия възел, въз основа на тази задача на работника се дава работен график за конкретен възел, за всяка част и техния брой. Г. е работил в предприятието на договорна основа, тоест на времева форма на възнаграждение. Бяха издадени и смени на такива работници, но за известно време те не бяха стандартизирани. От февруари **** беше въведена форма на заплащане на брой и започна да се изготвя и стандартизира разпределението на смени за всички служители. Свидетелят Ф. потвърждава показанията, дадени от него като свидетел и обяснява, че по-рано е бил на длъжността началник на снабдителна секция * на магазина (*). През октомври **** година в негов обект е възникнала злополука с щамповане от магазин на Г. при извършване на работа по огъваща машина. Кой е позволил на Г. да извърши тези работи, той не знае. Когато сутринта срещнал Г. в магазина, той щял да се занимава с щамповане на ъгли. Той не даде на Г. нито тази, нито друга задача. Г. е бил служител, назначен на бригадир Б.. Б. в този ден, тоест **.**.****, не е бил на работа, защо, не знае, и е разпределил задачи на тези подчинени на него (Б.) на служители, които не са били наети.
Сменните задачи се издават за всички служители на обекта, с които бригадирът ги запознава и след запознаване може да дава и устни задачи, но те не могат да излизат извън обхвата на писмената смяна. В същото време той уточни, че смяната се съставя не само от началника на участъка, но и от бригадири, като понякога се случва смяна или екипировка да се издава вече по факта на извършената работа. Служител няма да може да завърши цял монтаж без задача на смяна, но служител може да изпълни една част въз основа на чертеж и устна задача.
Г. е работил в предприятието на договорна основа, тоест на времева форма на възнаграждение. Бяха издадени и смени на такива работници, но за известно време те не бяха стандартизирани. От февруари **** беше въведена форма на заплащане на брой и започна да се изготвя и стандартизира разпределението на смени за всички служители.
По какви причини майстор Б. отсъствал от работното място на **.**.****, не разбрал, но от резбаря Л., около 08 часа сутринта, разбрал, че Б. . ще отсъства този ден за семейни обстоятелства. Отговорността за работната зона при отсъствие на бригадира се носи от назначения от началника на цеха. Дали за началник на цеха вместо Б. на **.**.**** е назначен някое друго лице, отговорно за работниците, той не знае.
(т. 1 л.д. *** - ***)
При осъществената очна ставка между Б. и свидетеля В., Б. потвърди показанията си и показа, че е бил бригадир на жътвата * на цеха (*). През октомври **** г. в предприятието е възникнала злополука с щамповане Г. при извършване на работа на огъваща машина. Как се е случило Г. да прави огъваща работа, не знае, не му е давал такива указания. Не е давал устни указания за извършване на каквато и да е работа на подчинени служители. Свидетелят В. потвърждава показанията, дадени от него като свидетел и обяснява, че е бил на длъжността бригадир на снабдителната секция * на цеха (*). През октомври **** година на обекта е възникнала злополука с щамповане на магазин Г., но той не знае в подробности, тъй като по това време е бил в годишен платен отпуск. По правило работата се извършва въз основа на писмено задание, но по изключение може да бъде приключено със закъснение, тоест заданието се дава устно и в процеса на изпълнение се вписва в смяна назначение. Служителят може да изпълнява работа без разпределение на смени, предвид факта, че изпълнява същата работа.
(т. 1 л.д. *** - ***)
При разправата между Б. и свидетеля Г., Б. потвърждава показанията си и свидетелства, че е бил бригадир на снабдителната секция * на цеха (*). През октомври **** г. в предприятието е възникнала злополука с щамповане Г. при извършване на работа на огъваща машина. Как се е случило Г. да прави огъваща работа, не знае, не му е давал такива указания. Не е давал устни указания за извършване на каквато и да е работа на подчинени служители. Свидетелят Г. обяснява, че е бил сеяч в участъка за жътва * на цеха (*). Задачите за изпълнение на работата му се дават писмено, в единични случаи се дават устно. От съображения за безопасност той е назначен за майстор В., но той изпълнява указанията не само на него, но и на други майстори, включително Ф., Уваров. Учителят Б. му давал задачи писмено под формата на смени, в единични случаи задачите се давали от майстора устно. Но дали Б. му е дал точните указания устно, той не може да каже, тъй като има трима майстори и не помни кой от тях му е дал заданията.
(т. 1 л.д. *** - ***)
Протокол за откриване на признаци на престъпление от **.**.**** г. относно факта, че служител на ЗАО „*” Г. е получил производствена повреда на **.**.****г.
(т. 1 l.d. *)
Протоколът от огледа на местопроизшествието и фототаблата към него от **.**.**** г., съгласно който в четвърти участък от сграда No * на ЗАД „*”, находящ се в. адреса: * регион, град. *, ул. *, № * е модел прес спирачка *-****.
(т. 1 l.d. ** - **)
Копие от дневника за първичен инструктаж на работното място, според който Г. е инструктиран по професията печатар * магазин * CJSC "*"
(т. 1 лист 42)
Копие от акт за проверка на техническото състояние на пресата, манивела модел *-**** от **.**.****, съгласно който пресата е в задоволително състояние (работеща) техническо състояние. Всички системи за регулиране и управление на главата на пресата *-****. № ** са в изправност и отговарят на паспортните данни.
(т. 1 l.d. **)
Копие от акт No2 за трудова злополука и приложените към него материали, според който причините за злополуката са липсата на контрол от ръководството на цеха върху работата на подчинените при изпълнение на възложената работа. . Сред съпътстващите причини е нарушение от бригадира на обект No * Б. п.п. 2.4, 2.5, 2.14 описание на работатабригадири на секцията за заготовки * на цеха *.
(т. 1 l.d. ** - **)
Обяснение на майстор Б. от **.**.**** г., от което следва, че на **.**.**** г. е ползвал отпуск без заплащане.
(т. 1 l.d. **)
Протоколът за оглед на мястото на произшествието от **.**.****, който отразява резултатите от огледа в ЗАО "*" секция на бланките № * * сграда *.
(т. 1 l.d. **-**)
Копие от лична карта на служителя No**** на името на Г., по която на **.**.**** е приет за печат в секция за снабдяване * на цеха (* ).
(т. 1 l.d. **)
Копие от личната тренировъчна карта, адресирана до Г., според която на **.**.**** г. той е бил запознат с инструкции № ** (по професия печатар), № ** (по професия регулатор), № ** ( по професия прашка) и № *** (за пожарна безопасност).
(т. 1 l.d. **)
Копие от смяната за **.**.****, **.**.****, **.**.**** г. Д.
(т. 1 l.d. **)
Копие от инструкцията по охрана на труда за щамповане при работа на преси за студено щамповане № **, одобрена на **.**.**** от главния инженер на ЗАО "*".
(т. 1 l.d. ** - **)
Копие от инструкциите за охрана на труда за регулатори на оборудване за студено коване и матрици на преси № **, одобрени на **.**.**** от главния инженер на ЗАО "*".
(т. 1 l.d. ** - **)
Копие от инструкциите за охрана на труда за валяк и огъващ метал в студено състояние на машини и ръчно № **, одобрен на **.**.**** от главния инженер на ЗАО "*", съгласно параграф 1.1 от който самостоятелна работа се разрешава на обучен персонал, навършил 18 години, който е преминал медицински преглед и е признат годен да извършва работа при специфични условия, и по силата на който работникът трябва да премине: встъпителен инструктаж, инструктаж по пожарна безопасност, първоначален инструктаж на работното място, обучение по безопасни методи и техники на работа не по-малко от 10-часова програма (за работни места с повишени изисквания за безопасност - 20-часова програма), инструктаж по електробезопасност на работното място и проверка на усвояването на съдържанието му, стаж.
(т. 1 l.d. ** - **)
Копие от длъжностната характеристика за бригадир на секция за поръчки * цех * сервизен заместник. генерален директор по производство, одобрен на **.**.**** от генералния директор на ЗАО "*", в съответствие с ал. 2.2, 2.14, 2.19 от които бригадирът е длъжен: своевременно да подготвя производството на продукти на обекта, да осигури разполагането на работници и екипи, да следи за сигурността, както и правилното използване на устройства, лични и колективни защитни средства от работниците и прилагането на безопасни условия на труд, провеждат производствен инструктаж на работниците по охрана на труда, вземат мерки за спазване на правилата за охрана на труда, безопасност и производствена санитария, пожарна безопасност, техническа експлоатация на оборудване и инструменти, както и контрол върху тяхното изпълнение.
(т. 1 l.d. **)
Копие от заповед No ***-* от **.**.**** г., съгласно която Б. е нает от ЗАД „*” за бригадир на жътвообработващата секция от **.**.* *** * семинари (*).
(т. 1 l.d. **)
Копие от заповед No ****-* от **.**.****, по която Г.С. заготовки * цех (*).
(т. 1 л.д. ***)
Копие от направление за работа с дата **.**.****, според което Г. е изпратен в *магазина* да работи като печатник.
(т. 1 л.д. ***)
Заключението на вещото лице No ***-* от **.**.**** г., съгласно което, ръководейки се от „Таблица за процентите на трайната нетрудоспособност в резултат на различни наранявания...“
P. 89a (пънче на нивото на нокътната фаланга на първия пръст) - 10 процента
P. 99c (рязко изразено ограничение на движенията в ставите във функционално изгодно (полусгънато) положение на втория пръст, анкилоза на първа интерфалангеална или метакарпофалангеална става, потвърдена с рентгеново изследване) - 15 на сто
P. 100a (пънче на нивото на нокътната фаланга на втората междуфалангеална става) - 5 процента
P. 1026 (контрактура на пръста във функционално изгодна (полусвита) позиция, анкилоза на първа или метакарпофалангеална става, потвърдена с рентгеново изследване) - като се вземат предвид 3-5 пръста - 30 процента.
Така процентът на трайната инвалидност е 60 процента.
Наранявания - открити фрактури на основните фаланги на 1-3 пръста, средната фаланга на 4-ти пръст на дясната ръка при наличие на контузено-разкъсни рани на пръстите са причинени от едновременно притискане на ръката между тъпи твърди предмети, в рамките на 12 часа преди да потърси медицинска помощ и причини сериозни увреждания на здравето, което доведе до значителна трайна загуба на обща работоспособност с поне една трета (60 процента).
(т. 1 л.д. *** - ***)
Списъкът на служителите на секцията за поръчки * на цеха (*) на ЗАО "*" за **.**.****, според който печатът Г. е бил в посочения ден на работното място, ролката К. и резачката за метал на ножици и преси М отсъствали от работното място поради пребиваване в отпуск и съответно временна неработоспособност, свързана със заболяването.
(т. 1 л.д. ***)
Копие от декларация на майстора на цеха Б. от **.**.**** г. за предоставяне на почивен ден за **.**.**** г. без заплащане.
(т. 1 л.д. ***)
Копие от Заповед No ****-* от **.**.**** за предоставяне на Б. отпуск за **.**.****.
(т. 1 л.д. ***-***)
Копие от смъртния акт на B.V., издаден на **.**.**** от Службата по граждански регистър на администрацията на Московска област * Район * Област.
(т. 1 л.д. ***)
копие работна книжкаи вложка към него на името на Г., съгласно която на **.**.**** г., въз основа на заповед от **.**.**** г., No ***г. *-* Г. е нает в ЗАО "*" в * магазин (*), секция заготовки от перфоратор.
(т. 1 л.д. *** - ***)
Съдът няма основание да не се довери на показанията на пострадалия Г., тъй като те са последователни, логични и се потвърждават от показанията на свидетелите П., Ф., Г., Л., К., Ю., П. ., Т., писмени доказателства, а също и от показанията на подсъдимия Б. относно това, че пострадалият е участвал в работа на огъваща машина, а на **.**.**** г. подсъдимият е дал Г. задачата по огъване на части *, която Г. продължи **.**.**** от годината, въпреки че Г. няма достъп до посочената работа и Б. не го е обучавал в професията огъвач.
Съдът не се доверява на показанията на подсъдимия Б. относно това, че на **.**.**** не е дал на пострадалия Г. задача да огъва части *, тъй като счита, че те са линията. на защита на подсъдимия.
Съдът заключава, че вината на подсъдимия Б. е потвърдена в повдигнатото му обвинение, и квалифицира действията му по ч. 1 на чл. 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация, като нарушение на правилата за безопасност или други правила за защита на труда, извършено от лице, което е отговорно за спазването на тези правила, ако това е причинило сериозна вреда на човешкото здраве по небрежност.
Предвид материалите по наказателното дело относно самоличността на подсъдимия и обстоятелствата по извършените от него престъпления, няма основания да се смята, че поради психическото си състояние Б. не е могъл да контролира действията си и да даде отчет на тях, съдът счита за необходимо да го признае за вменяем по отношение на инкриминираното деяние, във връзка с което подсъдимият Б. е подлежен на наказателна отговорности наказание за престъплението.
При налагане на наказанието съдът взема предвид характера и степента на обществена опасност на деянието, липсата на смекчаващи и отегчаващи наказанието обстоятелства. Като вземе предвид всички данни за личността на подсъдимия, съдът намира за възможно да го коригира и превъзпита в условия, които не са свързани с изолация от обществото, да му назначи наказание, което не е свързано с лишаване от свобода, и не намира основание за прилагане на чл. 64, 73 от Наказателния кодекс на Руската федерация.
Въз основа на горепосоченото и ръководейки се от чл. Изкуство. 303 - 304, 307 - 310 Наказателно-процесуалния кодекс на Руската федерация
p r i g o v o r i l:
да признае Б. за виновен в извършване на престъпление по част 1 на член 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация и да наложи глоба в размер на * хиляди рубли
Преди решението на съда правна силаостави без промяна мярката за неотклонение на Б.-записка за ненапускане на място и прилично поведение.
Присъдата на съда може да се обжалва в 10-дневен срок от момента на обявяването й, а от осъденото лице в същия срок от датата на връчване на препис от присъдата в Узловския градски съд на Тулска област, като подаде обжалванеили подаване чрез мировия съдия на съдебен район No 42 на район Узловски.
Осъденият има право да участва в разглеждането на наказателното дело от апелативния съд.
Подпис на магистрат А.В. Меркулов
1. Нарушение на изискванията за охрана на труда, извършено от лице, на което е възложено задължението да ги спазва, ако това е причинено по небрежност причиняването на тежка вреда на човешкото здраве, -
се наказва с глоба в размер до 400 хиляди рубли или в размер на работната заплата или друг доход на осъдения за период до 18 месеца, или задължителни работиза период от сто и осемдесет до двеста и четиридесет часа, или поправителен труддо две години, или принудителен трудза срок до една година или с лишаване от свобода за същия срок с лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определена дейност за срок до една година или без това.
2. Актът, предвиден в част първа тази статиякоето по непредпазливост е причинило смъртта на лице, –
се наказва с принудителен труд за срок до четири години или лишаване от свобода за същия срок, с или без лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определена дейност за срок до три години.
3. Деяние по ал. 1 на този член, довело по непредпазливост смъртта на две или повече лица, -
се наказва с принудителен труд за срок до пет години или лишаване от свобода за същия срок със или без лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определена дейност за срок до три години.
Забележка. Изискванията за защита на труда в тази статия се разбират като държавни регулаторни изискваниязащита на труда, съдържаща се във федералните закони и други нормативни актове правни актове Руска федерация, закони и други регулаторни правни актове на субектите на Руската федерация.
Коментар на чл. 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация
1. Обществената опасност на престъплението се крие в нарушаването на конституционното право на труд при условия, отговарящи на изискванията за безопасност и хигиена (част 3, член 37 от Конституцията на Русия). Въпросното престъпление възпрепятства изпълнението публична политикав областта на охраната на труда, една от насоките на която е осигуряване на приоритета на опазването на живота и здравето на работниците (чл. 210 от Кодекса на труда).
2. обективна странапрестъплението се изразява под формата на действие или бездействие, което се състои в нарушение на правилата за безопасност или други правила за защита на труда и е довело до обществено опасни последици под формата на тежка телесна повреда (при основното престъпление) или смърт на служител (в квалифициран персоналс утежняващи вината обстоятелства).
3. Като се има предвид, че разпореждането на коментираната статия е бланкетно, за установяване на признаците на престъпление е необходимо да се ръководи от разпоредбите на нормативните актове, които посочват правила за безопасност и други правила за охрана на труда при извършване на конкретни работа.
В случаите от тази категория е необходимо да се разграничат престъпленията, предвидени в чл. 143 от НК, от предвидените престъпления, предвид че при постановяване каза въпрострябва да се изхожда от факта, при чието производство се нарушават определени правила за безопасност. Ако нарушение на тези правила (включително правилата за защита на труда) е извършено при производството на добив или строителни работи, то деянието трябва да бъде квалифицирано по чл. 216 от Наказателния кодекс.
Трябва да се има предвид, че законовата отговорност за нарушения на правилата за безопасност или други правила за защита на труда за лицата, задължени да гарантират спазването на тези правила, възниква независимо от формата на собственост на предприятията, в които работят.
4. Материален състав на престъпление. Действието е завършено от момента на настъпване на общественоопасните последици.
Ако нарушението на правилата за охрана на труда не е довело до последиците, посочени в коментирания член, следва да се носи отговорност за нарушението по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения.
5. Субективна странапрестъплението се характеризира само с непредпазлива форма на вина под формата на лекомислие или небрежност.
6. Субект на престъплението - специален - това са лица, на които по силата на служебното си положение или по специален ред е пряко възложено задължението да осигуряват спазването на правилата и нормите за охрана на труда в определена област от работа, както и ръководители на предприятия и организации, техните заместници, главни инженери, главни специалисти на предприятия, ако не са предприели мерки за отстраняване на известните им нарушения на правилата за защита на труда или са дали инструкции, които противоречат на тези правила, или, поемане на пряко ръководство определени видовеработи, не налага същите правила.
В други случаи лица, виновни за неправилно изпълнение на служебните си задължения за осигуряване на безопасни условия на труд, могат да бъдат подведени под отговорност за злоупотреба(например за непредприемане на мерки за разработване на подходящи инструкции, за създаване на условия за прилагане на правилата и нормите за охрана на труда, за упражняване на правилен контрол върху тяхното спазване).
Въпреки това, ако нарушението на правилата и нормите за защита на труда е извършено от служител, който не е лицето, посочено в коментираната статия, и е довело до последиците, изброени в този член, деянието трябва да се счита за престъпление срещу личността, независимо дали жертвата е свързана с това производствоили не.
За разлика от коментираната статия, отговорността по чл. Изкуство. 216 и могат да се поемат както от лица, на които е възложено задължението да спазват правилата и нормите за охрана на труда, така и от други служители, чиято постоянна или временна дейност е свързана с това производство.
ST 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация.
1. Нарушение на изискванията за охрана на труда, извършено от лице, което е назначено
задължение за спазването им, ако това е довело по непредпазливост до причиняване на тежка вреда
човешко здраве,
се наказва с глоба в размер до 400 хиляди рубли или в размер на работната заплата
или други доходи на осъдения за период до осемнадесет месеца, или от задължителен труд за
от сто осемдесет до двеста и четиридесет часа, или чрез поправителен труд до два
години, или с принудителен труд за срок до една година, или с лишаване от свобода за същия срок
с лишаване от право да заема определени длъжности или да се занимава с определени дейности
за период до една година или без него.
2. Деянието, предвидено в част първа на този член, което по непредпазливост е довело
смърт на човек
се наказва с принудителен труд за срок до четири години или лишаване от свобода
за същия срок с лишаване от право да заема определени длъжности или да заема определени
3. Деянието, предвидено в част първа на този чл
смърт на две или повече лица, -
се наказва с принудителен труд за срок до пет години или с лишаване от свобода за
същия срок с лишаване от право да заема определени длъжности или да заема определени
дейности за период до три години или без него.
Забележка. Изискванията за защита на труда в тази статия се разбират като
държавни регулаторни изисквания за защита на труда, съдържащи се във федералните закони и
други нормативни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни правни актове
актове на субектите на Руската федерация.
Коментар на чл. 143 от Наказателния кодекс
1. Само служител, състояща се от работни отношенияс работодател юридическо лице(организация) или физическо лице), когато са били нарушени изискванията за защита на труда. Причиняването на вреди на здравето на други лица в резултат на нарушение на изискванията за охрана на труда следва да се квалифицира по чл. 109, 118 или .
2. Обективната страна се характеризира с деяние под формата на действие или бездействие, което представлява нарушение на действащите изисквания за охрана на труда, включително правилата за производствена санитария и хигиена, специални правила за безопасност за непълнолетни, бременни жени и др.
Отговорност по чл. 143 от Наказателния кодекс възниква и в случай на бездействие на ръководителя на организацията, работодателя - индивидуален предприемачда създавам в законово установенслучаи на службата по охрана на труда, специалист по охрана на труда на пълен работен ден или назначаване на служител, оторизиран в областта на охраната на труда или бездействие при разработването на съответните инструкции или осигуряване на правилен контрол върху прилагането на правилата за безопасност, други правила за защита на труда .
Според бележката изискванията за защита на труда са държавни нормативни изисквания за защита на труда, съдържащи се във федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация. Наказателният закон мълчи относно изискванията за защита на труда, установени от местните регламенти, но чл. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация класифицира местните актове като източници на изисквания за защита на труда. Така чрез действието на чл. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация, нарушението на тези изисквания също е престъпление.
3. Престъплението се признава за довършено от момента на настъпване на последиците под формата на тежка телесна повреда на пострадалия.
4. Субективната страна се характеризира с небрежна форма на вина. Умишлено нарушаване на съответните изисквания следва да се квалифицира по чл. 16 от НК, предвиждащ отговорност за извършване умишлено престъплениесрещу живота и здравето.
5. Специален субект: служител, който е в трудово правоотношение с работодател (юридическо лице (организация) или физическо лице), за когото своевременноса възложени задължения за спазване на съответните изисквания, ръководителят на организацията или работодателят - индивидуален.
Действията на други лица, нарушили съответните изисквания, при настъпване на последици под формата на тежка телесна повреда или смърт на пострадалия, следва да се квалифицират по чл. 109, 118 от Наказателния кодекс.
Вторият коментар на чл. 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация
1. Прекият обект на престъплението е конституционен законграждани на условия на труд, които отговарят на изискванията за безопасност и хигиена (част 3 на член 37 от Конституцията на Руската федерация).
2. Обективната страна на престъплението, предвидена в част 1 на анализираната статия, е действие (бездействие) - нарушение на правилата за безопасност или други правила за защита на труда, ако тези действия (бездействие) са причинили сериозна вреда на човешкото здраве и причинно-следствена връзкамежду посочените действия (бездействие) и произтичащите от това последици.
За да се установи наличието на състав на престъпление в деянието на дадено лице, е необходимо да се установи кои конкретни правила за безопасност или други правила за защита на труда са били нарушени.
В съответствие с бележката към чл. 143 от Наказателния кодекс, изискванията за защита на труда се разбират като държавни регулаторни изисквания за защита на труда, съдържащи се във федералните закони и други правни актовена Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация. Установяват се правила за безопасност, както и други правила за защита на труда Кодекс на трудаРуската федерация, както и правителството, министерствата и ведомствата (както самостоятелно, така и в съгласие със синдикатите).
За квалифициране на деяние по част 1 (или част 2) е необходимо действителното настъпване на посочените в тях последици.
При разглеждане на делото както по част 1, така и по част 2 на чл. 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация, съдът е длъжен внимателно и изчерпателно да разследва наличието на причинно-следствена връзка между посочените нарушения на правилата за защита на труда и настъпилите вредни последици (виж: Резолюция на Пленума на Върховния парламент). Съд на Руската федерация от 23 април 1991 г. № 1 „На съдебна практикапо случаи на нарушаване на правилата за охрана на труда и безопасност на минни, строителни и други работи” с най-нов. мярка.).
3. Субектите на престъплението по чл. 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация са лица, на които по силата на служебното си положение или по специален ред е пряко възложено задължението да гарантират спазването на правилата за защита на труда в определена област на работа, както и ръководители на предприятия и организации, техните заместници, главни инженери, главни специалисти на предприятия, ако не са предприели мерки за отстраняване на известните им нарушения на правилата за защита на труда или са дали инструкции, които противоречат на тези правила, или не са осигурили спазването на определени правила .
4. Субективната страна на престъплението по чл. 143 от Наказателния кодекс, се характеризира с небрежно отношение на дееца (небрежна вина, както под формата на лекомислие, така и под формата на небрежност) към настъпването на вредни последици от нарушаване на правилата за защита на труда.
5. Част 2 на чл. 143 от Наказателния кодекс установява отговорност за нарушаване на правилата за охрана на труда, което е довело до смърт на човек по непредпазливост.
6. Част 3 установява отговорност за деянието, предвидено в част 1 или част 2 на този член, което е причинило по непредпазливост смъртта на две или повече лица.
Основен непосредствен обект- конституционното право на труд при условия, отговарящи на изискванията за охрана на труда. Допълнителен непосредствен обектпрестъпление по чл. 1 Изкуство. 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация, - здравето на работник, част 2 от този член - неговият живот, в част 3 от този член - животът на две или повече лица. Жертвиможе да бъде само физическо лице, чиято постоянна или временна дейност е свързана с това производство. В случаите, когато са пострадали лица, които не са свързани с производството, деянието се квалифицира по други членове на Наказателния кодекс на Руската федерация, предвиждащи отговорност за престъпления срещу личност (членове 109, 118 от Наказателния кодекс на Руската федерация). Федерация) или злоупотреба (членове 286, 293 от Наказателния кодекс на Руската федерация) и други
обективна странавключва: 1) действие под формата на действие или бездействие (например, работникът не е бил инструктиран относно спазването на изискванията за защита на труда; той не е бил отстранен от работа на дефектна машина или, обратно, е бил принуден да работи на такава машина); 2) последица под формата на тежка телесна повреда (част 1 на член 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация), смърт на служител (част 2
Изкуство. 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация), смърт на двама или повече служители (част 3 от член 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация); 3) причинно-следствена връзка между тях.
Разпореждане Чл. 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация - бланкет, което предполага при образуване на наказателно дело обжалване на определени правила, установени, за да се гарантира безопасността на извършената работа. Под изисквания за охрана на трудасе отнася до държавните регулаторни изисквания за защита на труда, съдържащи се във федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни правни актове на съставните образувания на Руската федерация. Такова понятие е дадено в бележката към чл. 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация.
Предпоставка за привличане на наказателна отговорност по чл. 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация е да се установи причинно-следствена връзка между нарушенията на изискванията за защита на труда и последствията.
Субективната страна се характеризира само с небрежна вина под формата на лекомислие или небрежност. Виновното лице, нарушавайки изискванията на охраната на труда, предвижда, че по този начин може да причини вреда на здравето или смърт, но без достатъчно основание разчита на предотвратяване на тези последици (лекомислие) или не предвижда възможността за настъпване на тези последици, но е трябвало и е могло да ги предвиди (небрежност). ). В съответствие с решението на Пленума върховен съд RF от 23.04.1991 № 1 „За съдебната практика в случаи на нарушения на правилата за защита на труда и безопасност при минни, строителни или други работи“, степента на небрежно или несериозно отношение на жертвата към правилата за безопасност на труда и задължително се взема предвид охраната на труда. Понякога на практика грубата небрежност на самата жертва в категорията на разглежданите престъпления не се оценява правилно, което води до съдебни грешки.
Ако умисълът на дееца по отношение на посочените в закона последици е доказан, то деянието се квалифицира като съответно престъпление против живота и здравето.
Нарушаването на изискванията за защита на купчината може да бъде умишлено. Междувременно мотивите за подобно поведение не влияят на квалификацията. Такива мотиви могат да бъдат например желанието да се свърши работата по-бързо, самохвалство, желание да се скрие неправилната организация на работата и т.н.
Специален субект - лице, навършило 16 години, работещо в предприятие, институция, организация, независимо от формата на собственост, което е отговаряло за спазването на изискванията за защита на труда.
Част 2 на чл. 143 Обединеното кралствоРуската федерация предвижда един квалифициращ признак - причиняване на смърт на човек по небрежност в резултат на нарушаване на изискванията за защита на труда.
В част 3 на чл. 143 Обединеното кралствоРуската федерация предвижда повишена отговорност за деяние, което е причинило смъртта на две или повече лица.
Неоснователен отказ за наемане или необосновано уволнение на бременна жена или жена с деца на възраст под три години (чл. 145 Обединеното кралство RF)
Непосредствена цел е равенството на правата и свободите на човека и гражданина, гарантирано от Конституцията на Руската федерация, както и връзки с общественосттаза защита на майчинството и детството. жертва -бременна жена или жена с деца на възраст под три години. Пострадали съгласно разпоредбата на чл. 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация, мъж, който е останал без съпруга и има деца на възраст под три години, не може да бъде признат, включително когато Кодексът на труда на Руската федерация му предоставя същите обезщетения като самотна майка. В тази връзка в правната литература се правят обосновани предложения за необходимостта от отстраняване на този недостатък на закона (нарушено е конституционното равенство на правата въз основа на iola).
обективна странавключва редица алтернативни действия: а) необоснован отказ за наемане поради бременност; б) уволнение на жена поради бременност; в) отказ за наемане на жена с деца под тригодишна възраст по тези причини; г) уволнение на жена с деца на възраст под три години по тези причини. Задължителен признак на разглеждания състав на престъпление е необосноваността на отказа за наемане или уволнение.
Съединение официално.Престъплението се счита за завършено от момента на отказ за наемане или от момента на освобождаване от работа на посочената категория жени. Възможните или произтичащите от това последици не влияят на квалификацията на деянието, но се отчитат при налагане на наказание на виновното лице.
Субективна странахарактеризиращ се с пряк умисъл. Виновният осъзнава, че неоснователно отказва да назначи бременна жена или жена с дете на възраст под три години, или неоснователно я уволнява и иска да направи това.
Мотивите са свързани с нежеланието на работа да има бременна жена или жена с малко дете.
Предметспециален - човек, който наема и уволнява от него.
Неизплащане на заплати, пенсии, стипендии, надбавки и други плащания (член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация)
непосредствен обект- конституционното право на справедливо възнаграждение за труд, както и правото на защита от безработица (част 3 от член 37 от Конституцията на Руската федерация), конституционното право на социална сигурностпо възраст, в случай на заболяване, увреждане, загуба на хранител, за отглеждане на деца и в други случаи, установени със закон (част 1 от член 39 от Конституцията на Руската федерация). Нещопрестъпления - неизплатени суми (заплати, пенсии, стипендии, надбавки и други плащания, установени със закон).
Заплатата е възнаграждение за работа, в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа. стипендия - парично обезщетениеизплащат на учениците в съответната образователна институцияпо време на тяхното успешно образование. Полза - еднократно или многократно извършено плащане в парично изражение под формата на финансова помощ. Други плащания - плащания, които се извършват в различни поводи, например във връзка с природно бедствие, за загубата на хранител и др.
обективна странапрестъпление под Част 1 чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация,се състои в частично неплащане на повече от три месеца заплати, пенсии, стипендии, надбавки и други плащания, установени със закон. Срокът - три месеца - се брои от началото на деня, следващ деня, в който посочените пари е трябвало да бъдат изплатени изцяло. В същото време, в съответствие с Забележкакъм чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация частично неплащанезаплати, пенсии, стипендии, надбавки и други плащания, установени от закона в този член, се разбира като извършване на плащане в размер, по-малък от половината от дължимата сума.
Предвидена обективна страна на престъплението Част 2 Чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация,е: 1) при пълно неизплащане на повече от два месеца заплати, пенсии, стипендии, надбавки и други плащания, установени със закон, ако не е имало непреодолими пречки за това изплащане;
2) при изплащане на заплати за повече от два месеца в размер под установения федерален закон минимален размерзаплати.
Съединение официално.Престъплението е приключило от момента на неплащане законово установенплащане за три (част 1) или два (част 2) месеца.
Субективна странавключва пряк умисъл. Лицето съзнава, че неоснователно не извършва посочените плащания, предвижда неизбежността на причиняване на имуществени вреди и желае това. мотивиподобни действия - егоистичен или друг личен интерес. Във всички случаи деецът няма за цел да завладее посочените в закона суми, в противен случай деянието може да се квалифицира като кражба.
Предметспециални - ръководител на организацията, работодател - физическо лице, ръководител на клон, представителство или друго обособено лице структурна единицаорганизации.
Част 3 на чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерацияима такъв квалифициращ признак като настъпването на сериозни последици. Това е оценка. Сериозните последици могат да включват: самоубийство, опит за самоубийство, сериозно заболяване, сериозни имуществени щети и др. международен стандартВ областта на защитата на правата на човека Организацията на обединените нации разбира тежка последица, например настъпването на глад на човек, неговото семейство и близки (член 11 от Международния пакт за икономически, социални и културни права 16 декември 1966 г.).
- Наказателно правоРуска федерация: Специална част: учебник / под редакцията на Л. В. Иногамова-Хегай, А. И. Рарога, А. И. Чучаев. Москва: IPFRA-M; Договор, 2006. С. 142.