В началото на бързото развитие на пазарната икономика руските власти осъзнаха, че някои от нейните процеси трябва да бъдат регулирани чрез създаване на нови организации. Наред с други държавни сдруженияПрез 2004 г. е създадена Федералната служба, която все още е съкратено като Rostrud. Това държавна агенцияизпълнителна власт руски властипредназначени да контролират и рационализират процесите, протичащи в сферата работни отношения.
През лятото на 2004 г. правителството одобри Правилника, регулиращ дейността на този руски федерален орган. През 2012 г. Правилникът е изменен и в този вид държавният орган функционира и до днес.
Руските власти не създадоха организацията от нулата. В СССР имаше специални бюра, занимаващи се със заетостта на населението на страната и информирането им за свободни свободни работни места. Тези организации работеха в планова икономика, съвременният Роструд пое други задачи: регулиране на заетостта и контрол върху спазването на трудовото право в условията на капиталистически отношения. В съвременен условията на трудслужителят може също да се надява да защити интересите си в случай на нарушаване на законите от работодатели.
Федерална служба: какви са функциите?
Изпълнението на функциите на държавната служба позволява на участниците на пазара на труда да се чувстват защитени от неразрешени действия на ръководителите на фирми и сдружения.
Новите икономически реалности в развитието на трудовите отношения поставят пред Федералната държавна агенция нови задачи, които тя е призвана да решава.
Структура на организацията Роструд
Rostrud: многостепенна структура, съдържаща отдели, като последните от своя страна включват отдели. Услугата се състои от следните контроли.
- Надзор върху спазването на законите в областта на изпълнението на държавните закони.
- Контрол върху заетостта на всички групи от населението.
- Планиране, взаимодействие с териториални клонове, които от своя страна се контролират от Роструд.
- Правна подкрепа, включително тази на централните власти и териториалните поделения.
- Финанси и счетоводство, управление на персонала.
- Информационни технологии.
- Надзор на качеството на съдействието при намиране на работа и разрешаване на колективни спорове.
- Мобилизационна подготовка и опазване на държавната тайна.
Постановление на правителството на Русия № 156 формира не само отделите и отделите на службата, но и управленската структура на организацията, включително съветници и помощници на ръководителите.
Териториални поделения
Rostrud осъществява дейността си чрез териториални държавни поделения, включително:
- столични и регионални центрове за заетост на населението, предоставящи на работодателите достъп до база данни за кандидати за свободни работни места и граждани, търсещи работа: подходящи работни места. В центровете служителите могат да преминат курс за преквалификация, да получат работа в различен профил;
- инспекции по труда, предназначени да наблюдават нарушенията и да се справят с тях във всеки един от субектите Руска федерация;
- управление на колективни спорове. Имаше тенденция тези организации да се разделят според сферите на дейност на служителите. Например, не толкова отдавна беше създадена асоциация на театрални работници, предназначена да разрешава спорове, които възникват изключително в театралната среда.
Силите на Роструд
Държавният орган е надарен с широки правомощия за противодействие на нарушенията в сферата на отношенията между служителите:
- разглежда дела за нарушения от административен характер;
- информира служителите на предприятията за техните права и задължения, за спазването на закона;
- обобщава практиката и анализира основните причини за нарушенията, подготвяйки основата за нови регулации;
- занимава се с проблемите на нараняванията на работното място;
- провежда обучение на трудови арбитри, които решават спорове в екипи, а също така създава тяхната информационна база;
- информира медиите за проблеми и решения в областта на отношенията между служителите.
Федерален руска службапо труда и заетостта заема водеща позиция сред властите на страната, успешно решава проблемите на работещите граждани. Информационни технологиипомогна й да влезе в интернет пространството, организацията поставя документи, говори за дейността си, комуникира с кандидатите в реално време. Роструд активно развива дейността си, като помага на гражданите да работят ефективно.
„Държавната служба по заетостта се ръководи и организира от Федералната служба по труда и заетостта. В регионите са създадени държавни служби по заетостта, подчинени в своята дейност на висшите органи на службата по заетостта и съответните органи Изпълнителна власт. Те се финансират от Фонда по заетостта и дейността им се ръководи от конвенциите и препоръките, разработени и приети от Международната организация на труда, създадена през 1919 г., както и съответните закони и разпоредби на Руската федерация.
Държавата възложи на дейността на тези служби следните задачи:
1) оказват подкрепа на безработните и им помагат да намерят работа;
2) предлага и прилага мерки за създаване на нови работни места;
3) организира професионално обучение и професионално консултиране на безработни граждани;
4) заплащане на образованието, включително поддръжката (наема) на помещенията и изплащането на стипендии;
5) регистрират безработните;
6) плаща обезщетения за безработица и други видове финансова помощ; 7) клирънс ранно излизанепри пенсиониране;
8) разработва програми за заетост и дейности за социална защита на различни групи от населението”
По този начин федералната институция изпълнява основните задачи на труда и заетостта.
„В съответствие с „Правилника за Федералната служба по труда и заетостта“ Федералната служба по труда и заетостта е федерален изпълнителен орган, който упражнява контрол и надзорни функции в областта на труда, заетостта и алтернативната гражданска служба, за да осигури обществени услугив областта на насърчаване на заетостта на населението и защита срещу безработица, трудова миграцияи заселване на колектив трудови спорове.
Функции Федерална службаза работа и заетост:
1. Осъществяване на държавен надзор и контрол върху изпълнението трудовото законодателствоработодатели;
2. Оценка на състоянието и прогноза за развитието на заетостта на населението, информиране за ситуацията на пазара на труда;
3. Развитие и прилагане на федерални, териториални (териториални, регионални, областни, градски) и други целеви програмиулесняване на заетостта на граждани в риск от уволнение, както и на граждани, които се нуждаят особено от социална закрила и изпитват затруднения при намиране на работа;
4. Съдействие на граждани при търсене подходяща работаи работодатели в търсене на необходими работници;
5. Организиране на събития активна политиказаетост, ако е необходимо, професионално ориентиране, професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на безработни граждани;
6. Изпълнение социални помощипод формата на обезщетения за безработица, стипендии през периода на обучение по направление на службата по заетостта, предоставяне на материална и друга помощ на безработни граждани и членове на семействата на безработните, които са на работната им ведомост.
Услугите, свързани с насърчаване на заетостта на гражданите, се предоставят от органите на службата по заетостта безплатно.
Федералната служба по труда и заетостта има следните правомощия:
Прилага държавен надзори следене за спазването от работодателите на трудовото законодателство, установения ред за разследване и отчитане на производствени злополуки;
Наблюдава нормативната и правна регулация, осъществявана от властите държавна властсъставни образувания на Руската федерация по въпросите на делегираните правомощия в областта на насърчаването на заетостта на населението;
Упражнява контрол върху преминаването от граждани на алтернативна държавна служба и освобождаването от нея, изразходването от изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация на средства, предоставени под формата на субсидии от федералния бюджет за упражняване на делегирани правомощия, в рамките на своята компетентност;
Регистрира по уведомителен начин отраслови (междусекторни) споразумения, сключени на федерално нивосоциално партньорство;
Регистрира в процедура за уведомяване колективни трудови спорове относно сключване, изменение и изпълнение на споразумения, сключени на федерално ниво на социалното партньорство, колективни трудови спорове в организации, финансирани от федералния бюджет, както и колективни трудови спорове, възникващи в случаите, когато в съответствие със законодателството на Руската федерация за разрешаване на колективен трудов спор не може да се провежда стачка;
Обработва случаи на административни нарушения;
Информира и консултира работодателите и служителите по въпросите на спазването на трудовото законодателство и нормативните правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
Обобщава практиката по прилагане и анализ на причините за нарушения на трудовото законодателство и нормативните правни актове, както и изготвя подходящи предложения за тяхното подобряване;
Анализира състоянието и причините професионална травмаи разработва предложения за предотвратяването му;
Прилага федерални програмив областта на заетостта на населението, включително програми за улесняване на преместването на граждани и членове на техните семейства във връзка с изпращането им в друга зона за работа или обучение;
Осъществява мерки на активна политика за заетост на населението;
Изготвя план за изпращане на граждани към алтернатива публичната служба;
Улеснява уреждането на колективни трудови спорове относно сключването, изменението и изпълнението на споразумения, сключени на федерално ниво на социалното партньорство, колективни трудови спорове в организации, финансирани от федералния бюджет, както и колективни трудови спорове, възникващи в случаите, когато в съответствие с законодателството на Руската федерация за разрешаване на колективен трудов спор не може да се провежда стачка;
Поддържа бази данни по счетоводство на трудовите арбитри;
Информира ситуацията на пазара на труда в Руската федерация, правата и гаранциите в областта на заетостта на населението и защитата от безработица;
Прилага държавна експертизаусловията на труд;
Формира и поддържа регистри на получатели на обществени услуги в областта на заетостта;
Анализира обстоятелствата и причините за разкрити нарушения на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, предприема мерки за отстраняването им и възстановяването на нарушените трудови праваграждани;
Участва в изготвянето на предложения относно необходимостта от привличане на чуждестранни работници и формиране на квоти за изпълнение чужди граждани трудова дейностВ Руската федерация;
Организира приема на граждани, осигурява своевременно и пълно разглеждане на жалбите на гражданите, взема решения по тях и изпраща отговори на заявителите;
Взаимодейства с държавни органи чужди държавии международни организации в установената сфера на дейност.”
Федералната служба по труда и заетостта няма право да извършва в установената сфера на дейност правна регулацияс изключение на случаите, установени с укази на президента на Руската федерация и решения на правителството на Руската федерация, както и на ръководството държавна собствености предоставяне на платени услуги.
По този начин Федералната служба по труда и заетостта е призвана да упражнява държавен надзор, контрол върху прилагането на трудовото законодателство от работодателите и да подпомага гражданите при намирането на работа.
заетост население държавен труд
FSTZ Федерална служба по труда и заетостта от 11 август 2004 г. http://www.rostrud.ru/ …
Федерална служба по труда и заетостта на Руската федерация (Роструд)- 1. Федералната служба по труда и заетостта (Роструд) е федерален орган на изпълнителната власт, който упражнява функциите на контрол и надзор в областта на труда, заетостта, алтернативната гражданска служба и социална защитанаселение, ...... Официална терминология
FSTZ- Федерална служба по труда и заетостта Rostrud FSTZ от 11 август 2004 г. http://www.rostrud.ru/ … Речник на съкращенията и съкращенията
Тази статия трябва да бъде напълно пренаписана. Може да има обяснения на страницата за разговор. Алтернативна гражданска служба (ACS) специален видтрудова дейност в интерес на ... Wikipedia
- (Роструд) Главна информацияДържава Русия Дата на създаване 9 март 2004 г. Правителството на Руската федерация отговаря за дейностите Агенция майка Министерството на труда и социалната закрила на Руската федерация Централен офис Москва, ... ... Wikipedia
- (Министерство на труда на Русия) Обща информация Държава Русия Дата на създаване 21 май 2012 г. Предишна агенция Министерство на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация Правителството на Руската федерация отговаря за дейностите ... ... Wikipedia
Федералната служба по труда и заетостта (Роструд) е федералният изпълнителен орган на Русия под юрисдикцията на Министерството на здравеопазването и социалното развитие. Изпълнява правоприлагащи функции в областта на труда, заетостта и ... ... Уикипедия
Емблема на Министерството на здравеопазването и социалното развитие Министерство на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация (Министерство на здравеопазването и социалното развитие на Русия) Федерално министерство, отговарящо за развитието публична политикаи регулаторни ... ... Уикипедия
Емблема на Министерството на здравеопазването и социалното развитие Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация (Министерство на здравеопазването и социалното развитие на Русия) е федерално министерство, което изпълнява функциите по разработване на държавна политика и регулаторни ... .. Уикипедия
Книги
- За кадровика: Нормативни актове № 7 2015 г. Отсъстват. Списание „За кадрови служител: Регламенти“ – месечно приложение към сп. „Наръчник на кадровика”: сборник нормативни документис уникална система за търсене и навигация. Оперативен…
Постановление на правителството на Руската федерация от 30 юни 2004 г. N 324
„За одобряване на Правилника за Федералната служба по труда и заетостта“
Правителството на Руската федерация решава:
Одобрява приложения правилник за Федералната служба по труда и заетостта.
позиция
За Федералната служба по труда и заетостта
(одобрено с постановление на правителството на Руската федерация от 30 юни 2004 г. N 324)
С промени и допълнения от:
5 септември 2007 г., 7 ноември, 24 декември 2008 г., 27 януари, 8 август 2009 г., 15 юни 2010 г., 24 март, 26 декември 2011 г., 2 април, 19 юни 2012 г., 9 август, 2 ноември 2013 г., 23 юни, 30 юли, 27 декември 2014 г., 11 април, 25 декември 2015 г., 1 юли 2016 г., 21 февруари 2018 г.
I. Общи положения
1. Федералната служба по труда и заетостта (Роструд) е федерален изпълнителен орган, който изпълнява функциите за контрол и надзор в областта на труда, заетостта, алтернативната гражданска служба, специална оценка на условията на труд и социалната защита на населението, предоставянето на обществени услуги в областта на насърчаване на заетостта на населението и защита срещу безработица, трудова миграция и уреждане на колективни трудови спорове, както и предоставяне на социални гаранцииустановено от законодателството на Руската федерация за социално незащитени категории граждани.
3. Федералната служба по труда и заетостта се ръководи в своята дейност от Конституцията на Руската федерация, федерал. конституционни закони, федерални закони, актове на президента на Руската федерация и на правителството на Руската федерация, международни договориРуската федерация, регулаторна правни актовеМинистерството на труда и социалната защита на Руската федерация, както и този правилник.
4. Федералната служба по труда и заетостта осъществява дейността си пряко и чрез своите териториални органи в сътрудничество с други федерални органи на изпълнителната власт, изпълнителни органи на съставните образувания на Руската федерация, органи местно управление, обществени сдружения и други организации.
II. Правомощия
5. Федералната служба по труда и заетостта упражнява следните правомощия:
5.1. осъществява държавен надзор и контрол за спазване на:
5.1.1. работодателите на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, чрез проверки, прегледи, издаване на обвързващи заповеди за отстраняване на нарушения, съставяне на протоколи за административни нарушения в рамките на правомощията, изготвяне на други материали (документи) за привличане на извършителите правосъдие в съответствие с федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация;
Информация за промените:
Подпараграф 5.1 беше допълнен с алинея 5.1.1-2 от 6 март 2018 г. - Постановление на правителството на Руската федерация от 21 февруари 2018 г. N 181
5.1.1-2. упражнява контрол и надзор върху пълнотата и качеството на изпълнението от държавните органи на съставните образувания на Руската федерация, прехвърлени в съответствие с част 1 на член 3 от Федералния закон „За месечни плащаниясемейства с деца" правомощия;
5.1.2. установения ред за разследване и регистриране на производствени аварии;
5.1.3. изпълнение от държавните органи на съставните образувания на Руската федерация на делегираните правомощия на Руската федерация да извършват социални плащания на граждани, признати за безработни по предписания начин, с право да извършват проверки, издават задължителни заповеди за отстраняване на нарушенията на законодателство за заетостта на населението в част държавни гаранции Социална помощбезработни граждани, при изправяне на извършителите пред съда в съответствие със законодателството на Руската федерация, при отстраняване от длъжност длъжностни лицатела и публични институциислужби по заетостта на субектите на Руската федерация;
5.1(1). упражнява надзор и контрол върху правното регулиране, извършвано от държавните органи на съставните образувания на Руската федерация по отношение на социалните плащания на граждани, признати по предписания начин
Информация за промените:
С Постановление на правителството на Руската федерация от 2 април 2012 г. N 277 регламентът беше допълнен с алинея 5.1. (1-1)
5.1(1-1). осъществява надзор и контрол по изпълнението на социалните плащания на граждани, признати за безработни по установения ред, с издаване на задължителни заповеди;
Информация за промените:
Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2008 г. N 1016 Регламентът беше допълнен с алинея 5.1 (2)
5.1(2). осъществява надзор и контрол по осъществяване на правата на служителите за получаване на обезпечение по задължителна социална осигуровкаот трудови злополуки и професионални заболявания, както и за назначаването, изчисляването и изплащането на обезщетения за временна неработоспособност за сметка на работодателите;
5.1(3). осъществява федерална държавен контрол(надзор) в областта на социалните услуги;
Информация за промените:
С постановление на правителството на Руската федерация от 11 април 2015 г. N 347 регламентът беше допълнен с алинея 5.1.4.
5.1.4. упражнява контрол и надзор върху пълнотата и качеството на изпълнението от държавните органи на съставните образувания на Руската федерация на прехвърлените в съответствие със законодателството на Руската федерация правомощия за предоставяне, включително доставка, компенсация и други плащания определени категорииграждани, изложени на радиация в резултат на катастрофа при АЕЦ Чернобил, аварията през 1957 г. в производствена асоциация "Маяк" и изхвърлянето на радиоактивни отпадъци в река Теча, както и поради ядрени опити на полигона в Семипалатинск;
5.2. наблюдава:
5.2.4. преминаване от граждани на алтернативна държавна служба и освобождаване от нея;
Информация за промените:
Постановление на правителството на Руската федерация от 5 септември 2007 г. N 559 Регламентът беше допълнен с алинея 5.2.5.
5.2.5. изразходване от органите на изпълнителната власт на съставните образувания на Руската федерация на средства, предоставени под формата на субвенции от федералния бюджет за упражняване на делегирани правомощия в рамките на тяхната компетентност;
Информация за промените:
С постановление на правителството на Руската федерация от 2 април 2012 г. N 277 този регламент беше допълнен с алинея 5.2.6.
5.2.6. предоставяне на държавни гаранции в областта на заетостта на населението по отношение на социалното подпомагане на безработни граждани с издаване на задължителни заповеди;
Информация за промените:
Постановление на правителството на Руската федерация от 19 юни 2012 г. N 611 Регламентът беше допълнен с алинея 5.2.7
5.2.7. процедурата за определяне на степента на загуба професионална работоспособноств резултат на трудови злополуки и професионални заболявания;
Информация за промените:
Постановление на правителството на Руската федерация от 19 юни 2012 г. N 611 Регламентът беше допълнен с алинея 5.2.8
5.2.8. дейност на органите по настойничество и по настойничество по отношение на пълнолетни недееспособни или непълно дееспособни граждани;
5.3. регистрира в реда за уведомяване:
5.3.3. колективни трудови спорове относно сключване, изменение и изпълнение на споразумения, сключени на федерално ниво за социално партньорство, колективни трудови спорове в организации, финансирани от федералния бюджет, както и колективни трудови спорове, възникващи в случаите, когато в съответствие със законодателството на Руската федерация, с цел разрешаване на колективни трудови спорове стачка не може да се проведе;
5.5. извършва:
5.5.2. разглеждане на дела за административни нарушения в съответствие със законодателството на Руската федерация;
5.5.4. информиране и консултиране на работодатели и служители по въпроси за спазване на трудовото законодателство и нормативните правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
5.5.5. обобщаване на практиката по прилагане и анализиране на причините за нарушения на трудовото законодателство и подзаконовите нормативни актове, съдържащи трудовоправни норми, законодателството по заетостта и алтернативната държавна служба, както и изготвяне на подходящи предложения за тяхното подобряване;
5.5.6. анализ на състоянието и причините за производствения травматизъм и разработване на предложения за предотвратяването му;
5.5.8. вземане на решение за преместване на гражданин, преминаващ алтернативна гражданска служба от една организация в друга;
5.5.9. изготвяне на план за изпращане на граждани на алтернативна гражданска служба;
Информация за промените:
Постановление на правителството на Руската федерация от 5 септември 2007 г. N 559 Регламентът беше допълнен с алинея 5.5.10
5.5.10. съдействие при уреждането на колективни трудови спорове относно сключването, изменението и изпълнението на споразумения, сключени на федерално ниво на социалното партньорство, колективни трудови спорове в организации, финансирани от федералния бюджет, както и колективни трудови спорове, възникващи в случаите, когато в съответствие със законодателството на Руската федерация за разрешаване на колективен трудов спор не може да се проведе стачка;
5.5.14. държавен преглед на условията на труд, за да се оцени правилността на предоставяне на гаранции и компенсации на служителите за работа с вредни и (или) опасни условиятруд и оценка на реалните условия на труд на служителите;
Информация за промените:
Постановление на правителството на Руската федерация от 5 септември 2007 г. N 559 Регламентът беше допълнен с алинея 5.5.15
5.5.15. формиране и поддържане по установения ред на регистри на получатели на обществени услуги в областта на заетостта на населението;
Информация за промените:
Постановление на правителството на Руската федерация от 26 декември 2011 г. N 1132 Регламентът беше допълнен с алинея 5.5.16
5.5.16. получаване и отчитане на уведомления за започване на изпълнение юридически лицаи индивидуални предприемачи определени видовеработи и услуги съгласно списъка, одобрен от правителството на Руската федерация;
Информация за промените:
Постановление на правителството на Руската федерация от 19 юни 2012 г. N 611 Регламентът беше допълнен с алинея 5.5.17
5.5.17. проверка на дейността на организации, занимаващи се със социална защита на населението, други организации и индивидуални предприемачиосъществяващи дейности в областта на социалната защита на населението;
Информация за промените:
Постановление на правителството на Руската федерация от 30 юли 2014 г. N 726 Регламентът беше допълнен с алинея 5.5.18
5.5.18. формиране и поддържане на регистър на декларациите за съответствие на условията на труд с държавните регулаторни изискванияохрана на труда;
Информация за промените:
Постановление на правителството на Руската федерация от 30 юли 2014 г. N 726 Регламентът беше допълнен с алинея 5.5.19
5.5.19. вземане на решение за прекратяване на декларацията за съответствие на условията на труд с държавните нормативни изисквания за защита на труда;
Информация за промените:
Постановление на правителството на Руската федерация от 30 юли 2014 г. N 726 Регламентът беше допълнен с алинея 5.5.20
5.5.20. разглеждане на разногласия по въпросите за извършване на специална оценка на условията на труд, несъгласие на служителя с резултатите от специална оценка на условията на труд на работното му място, както и оплаквания на работодателите относно действията (бездействие) на организацията, която провежда специална оценкаусловията на труд;
Информация за промените:
С постановление на правителството на Руската федерация от 5 септември 2007 г. N 559 регламентът беше допълнен с алинея 5.5. (3)
5.5(3). в случаи, установени от федералните закони, подготвя и изпраща на федералния изпълнителен орган, отговарящ за развитието на държавната политика и правното регулиране в областта на заетостта и безработицата, предложения за отнемане на съответните правомощия от държавните органи на съставните образувания на Русия Федерация;
Информация за промените:
Постановление на правителството на Руската федерация от 5 септември 2007 г. N 559 Регламентът беше допълнен с алинея 5.5.(4)
5.5(4). анализира обстоятелствата и причините за констатирани нарушения на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, предприема мерки за отстраняването им и възстановяването на нарушените трудови права на гражданите;
Информация за промените:
С постановление на правителството на Руската федерация от 5 септември 2007 г. N 559 регламентът беше допълнен с алинея 5.5. (5)
5.5(5). участва в изготвянето на предложения относно необходимостта от привличане на чуждестранни работници и формирането на квоти за чуждестранни граждани за извършване на трудова дейност в Руската федерация;
Информация за промените:
Постановление на правителството на Руската федерация от 19 юни 2012 г. N 611 Регламентът беше допълнен с алинея 5.5 (6)
5.5(6). организира предоставянето на социални гаранции, установени от законодателството на Руската федерация за социално незащитени категории граждани;
5.6. изпълнява функциите на главен мениджър и получател на средства от федералния бюджет, предвидени за поддръжката на Службата и изпълнението на възложените й функции;
Информация за промените:
С постановление на правителството на Руската федерация от 11 април 2015 г. N 347 регламентът беше допълнен с алинея 5.6.1.
5.6.1. е операторът на информационно-аналитичната система на Общоруската база данни за свободни работни места "Работа в Русия", отговорен за нейното формиране, развитие и модернизация;
5.7. осигурява в рамките на своята компетентност опазването на информацията, представляваща държавна тайна;
5.8. организира приемането на граждани, осигурява своевременно и пълно разглеждане на жалбите на гражданите, взема решения по тях и изпраща отговори на заявителите в срока, установен от законодателството на Руската федерация;
5.9. представлява в своевременно v Съдебенправа и законни интересиРуската федерация по въпроси от компетентността на Службата;
5.10. осигурява мобилизационно обучение на Службата, както и контрол и координация на дейностите териториални органиотносно мобилизационната им подготовка;
Информация за промените:
Постановление на правителството на Руската федерация от 15 юни 2010 г. N 438 Регламентът беше допълнен с алинея 5.10.1
5.10.1. организира и управлява гражданска отбранав Услугата;
5.11. организира доп професионално образованиеслужители на централния офис на Службата, териториалните органи;
5.12. извършва, в съответствие със законодателството на Руската федерация, работа по придобиване, съхранение, отчитане и използване архивни документиформирани в хода на дейността на Службата;
5.13. взаимодейства по установения ред с публични органи на чужди държави и международни организации в установената сфера на дейност;
5.14. извършва в съответствие със законодателството на Руската федерация и други нормативни правни актове за договорна системав областта на поръчките на стоки, работи, услуги за осигуряване на обществени и общински нуждидоставка на стоки, работи, услуги в установената сфера на дейност;
5.15. изпълнява други функции в установената област на дейност, ако такива функции са предвидени от федерални закони, нормативни правни актове на президента на Руската федерация или правителството на Руската федерация.
6. Федералната служба по труда и заетостта, за да упражнява правомощията си в установената област на дейност, има право:
6.1. организира необходимите прегледи, тестове, прегледи, анализи и оценки, както и научно изследванепо въпросите на надзора и контрола, предоставянето на обществени услуги в установената сфера на дейност;
6.2. дават законни и лицаразяснения по въпроси от компетентността на Службата;
6.3. да изисква и получава информация, необходима за вземане на решения по въпроси от компетентността на Службата;
6.4. привлича по предписания начин научни и други организации, учени и специалисти за проучване на въпросите от установената сфера на дейност;
6.5. прилага ограничителни, превантивни и превантивни мерки, предвидени от законодателството на Руската федерация, насочени към предотвратяване и (или) отстраняване на последиците от нарушения от страна на юридически лица и граждани задължителни изискванияв установената сфера на дейност;
Информация за промените:
С постановление на правителството на Руската федерация от 5 септември 2007 г. N 559 регламентът беше допълнен с алинея 6.5. (1)
6.5(1). съставяне на протоколи за административни нарушения в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация за административни нарушения;
6.7. създава съвещателни и експертни органи (съвети, комисии, групи, колегии) в установената сфера на дейност;
6.8. да разработва и одобрява по установения ред образци на удостоверения на държавни инспектори по труда.
7. Федералната служба по труда и заетостта няма право да извършва регулаторно правно регулиране в установената област на дейност, освен в случаите, установени с укази на президента на Руската федерация и решения на правителството на Руската федерация, както и управлението на държавна собственост и предоставянето на платени услуги.
Ограниченията на правомощията на Службата, установени от първия параграф на тази клауза, не се отнасят за правомощията на ръководителя на Федералната служба по труда и заетостта да управлява имуществото, предоставено на Службата в правото оперативно управление, решаване на кадрови въпроси и въпроси за организиране на дейността на Службата, наблюдение на дейностите в ръководената от него служба (ней структурни подразделения, териториални органи).
III. Организация на дейностите
8. Федералната служба по труда и заетостта се ръководи от ръководител, който се назначава и освобождава от правителството на Руската федерация по предложение на министъра на труда и социалната закрила на Руската федерация.
Ръководителят на Федералната служба по труда и заетостта е главен държавен инспектортруда на Руската федерация.
Ръководителят на Федералната служба по труда и заетостта носи лична отговорностза изпълнение на възложените на Услугата функции.
Ръководителят на Федералната служба по труда и заетостта има заместници, назначени и освободени от правителството на Руската федерация по предложение на министъра на труда и социалната закрила на Руската федерация.
9.2.5. проект на правилник за териториалните органи на Службата;
9.2.6. проект на годишен план и прогнозни показатели за изпълнение на Службата, както и доклад за изпълнението им;
9.2.7. предложения за формиране на проект на федерален бюджет от гледна точка на финансова подкрепадейности на Службата;
9.2.8. предложения за номинации за награди държавни наградина Руската федерация, Почетна грамота на президента на Руската федерация, Почетна грамота на правителството на Руската федерация, за насърчаване под формата на обявление на благодарност от президента на Руската федерация, съобщение за благодарност от правителството на Руската федерация за награждаване с ведомствени отличителни знаци на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация, даващи право на присъждане на званието "Ветеран на труда", служители на централния офис на службата и нейните териториални органи, както и други лица, извършващи дейност в установената област;
9.3. назначава и освобождава служители от централния офис на Службата и заместник-ръководители на нейните териториални органи;
9.4. решава, в съответствие със законодателството на Руската федерация за публичната служба, въпроси, свързани с преминаването на федералния обществена услугавъв Федералната служба по труда и заетостта;
9.5. одобрява структурата и персоналапарата на Службата вътре установено от правителствотоРуската федерация на фонда на заплатите и броя на служителите, оценката на разходите за поддръжката му в рамките на одобрените за съответния период бюджетни кредити, предвидени в федерален бюджет;
9.6. одобрява броя и фонда на заплатите на служителите на териториалните органи на Службата в границите, определени от правителството на Руската федерация, както и оценката на разходите за тяхното поддържане в границите, одобрени за съответния период на бюджетни кредити, предвидени в федерален бюджет;
Федералната служба по труда и заетостта има право да има хералдически знак - емблема, знаме и флаг, създаден от Министерството на труда и социалната закрила на Руската федерация със съгласието на Хералдическия съвет при президента на Русия. Федерация.
12. Местоположение на Федералната служба по труда и заетостта - Москва.