Руското законодателство за държавната държавна служба. Документация

Система на държавна служба

Обществената служба е професионална служебна дейност на гражданите на Руската федерация за осигуряване изпълнението на правомощията на държавните органи.

Държавната служба се подразделя на гражданска служба (федерална и субекти на Руската федерация), военна и правоприлагаща.

Държавен служител е гражданин, който извършва дейност на длъжности в държавната служба и получава възнаграждение за това от съответния бюджет (федерален или съставно образувание на Руската федерация).

състояние. длъжностите са длъжности, създадени за непосредствено изпълнение на правомощията на държавните органи.

Принципи на държавната служба:

1. Приоритет на правата и свободите;
2. Единството на правните и организационни основи на федералната държавна служба и държавната служба на съставните образувания на Руската федерация;
3. Равен достъп за граждани на Руската федерация, които притежават държава. на езика на Руската федерация, на HS, независимо от обстоятелства, които не са свързани с техните професионални и бизнес качества.
4. Професионализъм и компетентност
5. стабилност
6. Наличност на информация
7. Взаимодействие с обществени сдружения и граждани
8. Защита от намеса в професионални и обслужващи дейности

Класификация на длъжностите в държавната служба

1. лидери и техните заместници. Те се заменят за определен срок или без ограничение на мандата.
2. Помощници (съветници). Създаден да помага на лидерите. Продължителността на правомощията е ограничена (докато са в сила правомощията на управителя, който подпомагат).
3. специалисти. Създават се за професионално подпомагане изпълнението на задачи и функции от държавни органи. Без ограничение на мандата.
4. Предоставяне на професионалисти. Създават се длъжности за организационно, информационно, документационно, финансово, икономическо, икономическо осигуряване на дейността на държавните органи.

1. по-висок
2. Основен
3. Водещи
4. Старейшина
5. Младши

Връзка:

Мениджъри, асистенти, съветници - най-високите, главни, водещи групи позиции

Специалисти - Висши, основни, ръководни старши групи длъжности

Осигуряване на специалисти - висши, основни, водещи, старши, младши групи длъжности.

Квалификационни изисквания: висше образование (задължително за служители от най-високите, главни, водещи, старши групидлъжности или за ръководители, съветници, специалисти и помощни специалисти на основните и водещи групи длъжности).

Пълните изисквания за квалификация са посочени в правилника за работа.

Ограничения и забрани, свързани с държавната държавна служба

Ограничения:

1. Недееспособност или ограничена дееспособност (по съдебен ред!)
2. Криминално досие. Осъждане за наказание със съдебна присъда
3. Отказ на процедурата за получаване на достъп до информация, представляваща държавна тайна (ако позицията му предполага това)
4. Наличието на заболявания, които възпрепятстват влизането или преминаването на служба (вижте Списъка)
5. Близки взаимоотношения с държавни служители, ако дейността е свързана с подчинение или контрол помежду си (съпрузи, родители, деца, братя и сестри, както и подобни роднини на съпрузи се считат за близки роднини)
6. Оттегляне от гражданство на Руската федерация или придобиване на гражданство на друга държава
7. Предоставяне на фалшиви документи (включително при прием), невярна информация (включително доходи, имущество)
8. Неспазване на Закона за борба с корупцията

Блок "Търговска дейност". Забранено е:

1. участва на заплащане в управлението на търговска организация;

2. извършва стопанска дейност;

3. покупка ценни книжаот които може да се генерира доход. И ако държавен служител вече има ценни книжа, дялове Уставният капиталдруги организации, а притежанието им може да доведе до конфликт на интереси, тогава той е длъжен да ги прехвърли на доверително управление.

Блок "Подаръци-награда". Забранено е:

4. приема възнаграждения от физически лица или юридически лица(подаръци, пари, заеми, услуги, развлечения, отдих, пътни разходи). Подаръците се считат за собственост на държавния орган, в който служи гражданинът. Прехвърля се с акт. Ако има желание за получаване за лична употреба, те трябва да бъдат изкупени.

5. пътуване поради изпълнение служебни задълженияизвън Руската федерация за сметка на законни и лица, с изключение на случаите, предвидени в специални международни договори.

Блок "Публичност". Забранено е:

6. разкриват информация поверителен характер, сервизна информацияне за цели, свързани с обществената услуга;

7. допуска публични изказвания, оценки, включително в медиите, по отношение на държавни органи, техните ръководители, ако това не е част от служебните им задължения.

Блок „Връзки с обществени организации". Забранено е:

8. да приема награди без разрешението на представителя на работодателя, специални звания(с изключение на научните) от други държави, международни организации, партии, религиозни, обществени сдружения, ако служебните задължения включват взаимодействие с тях.

1. използвайте официални правомощияв интерес на партии, религиозни, обществени сдружения. Изразете публично отношението си към тях, ако това не е част от служебните задължения.
2. създават политически партии, обществени сдружения (с изключение на публична самодейност), религиозни сдружения в държавни органи или подпомагат създаването им.

Блок "Отношения с международни организации". Забранено е:

1. участват в управлението на чужд Не-правителствени Организацииили техните подразделения в Руската федерация (с изключение на специални случаи, предвидени в международни договори);
2. извършват платени дейности за сметка на средства чужди държави, международни организации, чужди граждании лица без гражданство.

Блок, свързан с избори. Забранено е:

1. възползвам се официална позицияза предизборна кампания;
2. за заемане на длъжност в държавна служба при избор или назначаване на длъжност в органи местно управление, синдикат, ако бъде избран за публичен офис)

Блок "Какво не е включено в останалото." Забранено е:

1. използвайте държавна собственост, логистика не за цели, свързани с изпълнение на служебни задължения, както и прехвърляне на имущество на трети лица
2. представлява интересите на трети лица в държавен орган, в който гражданин заема длъжност
3. прекратява изпълнението на служебни задължения с цел разрешаване на служебен спор.

Постъпване на държавна служба. Регистрация на разписка

Гражданите на Руската федерация, които говорят държавния език на Руската федерация, имат право да постъпят на държавна служба. На възраст 18-65г. Релевантно квалификационни изисквания. Приемът се извършва въз основа на резултатите от състезанието. Конкурсът се провежда за оценка на професионалното ниво, съответствие с квалификационните изисквания за длъжността.

Състезанието не се провежда:

1. Ръководители и помощници за определен период.
2. Или назначен от президента или правителството
3. Срочен договор
4. От кадровия резерв
5. младши позиции

Срочен договор (една до 5 години) е:

1. ръководители, помощници
2. Временни задължения
3. Образование в университета (със задължение за преминаване на GS)
4. Потопете се. представителства, консулства.
5. В орган, създаден за определен срок
6. След 60 години.

Конфликт на интереси - когато личният интерес на държавен служител засяга изпълнението на служебните му задължения или може да възникне противоречие между личния интерес на гражданин и интересите на съставно образувание на Руската федерация, граждани и др.

Договор за услуга: споразумение между представителя на работодателя и гражданин, който постъпва на държавна служба. Или HS за преминаване на HS и попълване на позицията на HS.

Позиция на заеманата длъжност

Дата на започване на задълженията

Права и задължения на GS, Трудов правилник

Видове медицинско, социално осигуряване

Права и задължения на представителя на работодателя

Работно време и почивка

Условия за плащане

Може да се предоставя за:

1. Пробен период
2. Неразкриване на информация
3. След проучвания - задължение на HS за определено време
4. Изпълнение - заплащане

Пробният период (3 месеца - година) не се установява за:

1. бременни жени
2. След гимназия - задължението за преминаване на HS
3. Мениджъри, съветници за определен период.

В Руската федерация". Основните разпоредби на този регулаторен акт ще бъдат разгледани в нашата статия. Специално вниманиеще бъдат дадени на гаранциите, предоставени на държавни служители – елементи на правните и социална защита.

руска обществена служба

руското правителстворазделени на три клона: законодателна, изпълнителна и съдебна. Всеки клон включва определени органи, които могат да бъдат федерални (централни) или регионални. Лицата, заемащи длъжности в тези органи, изпълняват държавната държавна служба.

Длъжностните лица се ръководят от някои правни източници. важно мястозаети тук от Федерален закон 79-FZ „За държавата публичната служба". Той определя основните принципи и условия за работа във властта. Например в член 4 от закона са изброени основните идеи, от които трябва да се ръководят държавните служители. Това са законност, професионализъм, компетентност, както и фокус върху защитата. правата и свободите на хората.

Законът определя варианти за формиране на взаимоотношенията между държавната и публичната служба. Условия и задължения на работа, трудов стаж, както и държавни гаранции.

Концепцията за държавен служител

В закона понятията държавен и държавен служител са идентични. В същото време държавната служба е част от гражданската сфера. Служителите в неговия състав трябва да са руснаци, които са поели задължения за изпълнение на договор за държавна служба. Паричната издръжка на работещите лица се осигурява за сметка на федералния или регионалния бюджет.

Държавен служител Руска федерацияима определени права. Съгласно чл.14 от Закона това са трудово възнаграждение, право на почивка, запознаване с нормативната уредба и осигуряване на сигурност, право на защита на информацията и на членство в синдикални организации и много други.

Служителят има редица важни отговорности. Тук трябва да се отбележи, че съответствието руски законии норми за служебния правилник, изпълнението на трудовите функции в съответствие с правилника, изпълнението на законовите указания на ръководителя, опазването на държавната тайна и зачитането на държавната собственост. Броят на професионалните задължения ще зависи и от вида на инстанцията, в която работи държавният служител.

Има много ограничения в работата на държавния служител. Например, за да получите определен пост, трябва да имате правоспособност. На някои позиции е невъзможно да влезете без диплома за висше образование. Забранено е служебното подчинение на роднини и притежаването на второ гражданство.

Зачисление

Всяко дееспособно лице има право да постъпи на държавна държавна служба. Той трябва да отговаря на определени квалификационни изисквания, включително владеене на руски език и липса на второ гражданство.

Влизането на гражданин в услугата става на конкурентна основа. Изчислено професионално нивокандидати за власт. Ако резултатите от теста покажат, че знанията и опитът отговарят на установените изисквания, тогава гражданинът ще бъде приет в службата.

Нивото на знания и опит се оценява от състезателна комисия, която включва държавни служители от научни и експертни отдели. При формиране на състава на комисията се вземат предвид: възможни случаиконфликт на интереси. Кандидатът, недоволен от провеждащия се конкурс, има възможност да обжалва състава на комисията.

В изключителни случаи е възможно заемане на публична длъжност без конкурс. Това е спешно заключение. трудов договор, назначаване на длъжността гражданин, включен в личен резерв, както и овластяването на категориите "лидери" и "помощници". Конкурсът не може да се проведе, когато гражданин е назначен на служба, която не е свързана държавна тайна.

Длъжности на държавни служители

Обществената служба в Руската федерация изисква определен брой позиции. Всички длъжности се установяват с президентски укази или федерални закони. Член 9 от разглеждания закон предоставя списък на основните позиции в обществена услуга.

първо и най-високата категорияса лидери. Те упражняват правомощия за контрол върху държавните органи или техните структурни подразделения. Лидерите имат свои заместници. Те могат да заемат позициите си само за определен период от време.

Втората група позиции включва асистенти или съветници. Основната им задача е да помагат на лидерите. Експертите са подчинени на съветниците. Това са лица, чиито задачи включват професионално подпомагане на работата на държавните органи. Специалистите осигуряват, тоест са длъжни да заменят правомощията в определена област. Това може да бъде информатизация, работа с документация, финансова и икономическа среда и много други.

Лидерите и съветниците са разделени на три групи граждански длъжности: най-висока, основна и водеща. Специалистите са разделени на висши, главни, водещи и старши. Предоставящите специалисти могат да бъдат главен, водещ, старши и младши.

Всички тези специалисти са обединени от наличието на гаранции, предоставени от държавата. Служителите в публична сфераГражданите имат определени права, които са законово приложими и отделни. Гаранциите ще бъдат обсъдени по-долу.

Основни държавни гаранции за държавни служители

Държавата ще бъде силна и управляема само ако се грижи добре за чиновниците си. Този принцип е заложен от Николо Макиавели, италиански философ от Ренесанса. Службата на длъжностните лица има свои разходи, които трябва да бъдат компенсирани своевременно. Как Руската федерация се справя с това може да се види на примера със закона за държавната служба.

Какъв е начинът за парично възстановяване на различни ограничения и разходи. В хода на службата си служителите често са обект на забрани и искания. Служителите имат определени трудности, които трябва да бъдат компенсирани с обезщетения и придобивки. Глава II от Федералния закон-79 от 2004 г. изброява основните видове компенсации, които са гаранции за обслужване. Дава се обяснение защо са необходими гаранции:

За осигуряване на правна и социална защита на държавните служители, повишаване на мотивацията за ефективно изпълнение на техните задължения, укрепване на стабилността на професионалния състав на служителите на държавната служба и за компенсиране на ограниченията, установени от този федерален закон (член 52, бр. 79-FZ от 27 юли 2004 г.).

Държавните гаранции са основни и допълнителни. Първата група компенсации се прилага за всички служители, а втората - за регионални служители или служители на отделни държавни институции. Целта на прилаганите гаранции е да осигурят социална и правна защита на работещите във властта. Служителите са по-мотивирани. Корупционните прояви постепенно изчезват, засилва се кадровият резерв.

И така, какви гаранции съществуват. Нека се обърнем към нормите на закона.

Сервизна поръчка

Условия на труд държавен работникфиксирана в договора за услуга. На работещото лице се гарантират основни права, включително благоприятни организационни, технически, екологични и други условия на служба. Всичко това е необходимо за качественото изпълнение на служебните задължения.

Оптималният ред на обслужване е социална гаранция, предоставена на държавните служители. трудови стандартиса фиксирани в инструкциите за безопасност, ежедневието, договора за обслужване и други документи.

Кодекс на трудасъдържа значителен брой норми за организацията на работните дейности. Въпреки това, не по-малко внимание се обръща на такова явление като почивка. Установяват се временни граници на работа, се разпределят празнични и неработни дни, осигуряват се условия за годишен отпуск. Служителите работят не повече от 40 часа седмично с петдневна услуга: същото като другите граждани. За ръководни, старши и младши длъжности отпускът е 30 дни, за основни и висши - 35 дни. Основните групи постове имат право на допълнителен отпускдо 10 дни.

По този начин, социални гаранциидейността на държавните служители не се различава много от гаранциите за останалите работещи руснаци. Все пак трябва да се разгледат застрахователните въпроси.

Застраховка

Всеки работодател е длъжен да социална осигуровкатехните служители. Това важи и за отношенията между държавни органи и длъжностни лица. Гаранциите включват следните елементи на застраховката:

Държавният служител и членовете на неговото семейство имат право на здравно осигуряване. Тази гаранция продължава и след пенсиониране на служителя. Медицинската застраховка включва санаториални, курортни и медицински услуги. В същото време нивото и качеството на предоставяне на услуги не са еднакви и зависят само от възможностите на федералните или регионалните власти.

Редът за осигуряване се определя от съответния регламенти. Между работодателя и служителите се сключва специално споразумение, според което работодателят се задължава да прехвърли данни за служителите на застрахователното дружество.

Заплата

Кодексът на труда на Русия закрепва правилото за равно заплащане за труд с еднаква стойност. Това е най-важното демократичен принципкоято е провъзгласена през 1948 г. с Декларацията за правата на човека. Обслужване в държавни органисе случва различно. Зависи от нивото на умения заплата. В същото време се запазва принципът на съответствие на възнаграждението и спецификата на работата: заплатите на длъжностните лица от същия ранг са еквивалентни.

Условията на възнаграждението са посочени в договора за услуга. взети предвид готин ранг, квалификация, брой отработени часове и други елементи. Законът не допуска необосновано и значително различна финансова издръжка на едни и същи държавни служители.

Държавни гаранции в икономическа сферасвързани с постоянното стимулиране на служителите. Финансова подкрепадлъжностните лица не е само средство материална подкрепано и мотивация за развитие на професионална дейност. Няма по-добра мотивация от повишаване на заплатата. През 2018 г. държавните служители ще получат увеличение на заплатите с приблизително 4%.

Допълнителни плащаниясъщо попадат в категорията на икономическите гаранции. Например служителите получават бонус от 30% от заплатата си за над 15 години трудов стаж и 200% от заплатата си за специални постижения. Има специални предимства за регионалните служители.

Възстановяване на разходите

Възстановяването на разходите за труд не трябва да се бърка с предоставянето на компенсация. Ако служител неочаквано загуби нещо в хода на своето трудова дейносттогава ще възникне въпросът за обезщетението. Възстановяването на разходите обикновено се реализира предварително. Често срещан пример са бизнес пътуванията. Държавните служители често трябва да пътуват до друга част на страната или дори в чужбина. Те харчат много от собствените си пари за това. Съгласно президентския указ „За реда и условията за командироване на държавни служители“, работодателят, представляван от държавата, гарантира на своя служител възстановяването на следните разходи:

• допълнителни разходи (за храна, лекарства и др.);
• жилищно финансиране;
• медицинско обслужване, наем Превозно средство, плащане за определени услуги;
• пътни разходи до мястото на командировка и на връщане.

В същото време се запазва изплащането на пълната заплата на служителя. Отчита се индексацията: има увеличение на заплатата на държавните служители през 2018 г. или по всяко друго време.

Длъжностните лица имат право на допълнителни държавни гаранции. Гражданите, обслужващи държавата, трябва да летят със самолет с билет за първа класа или да пътуват с бърз влак в двуместно купе от категория "CB". Освен това длъжностните лица имат право на двойна луксозна хотелска стая.

Когато държавни служители пътуват в чужбина, се възстановяват следните видове разходи:

• регистрация на задължителна медицинска застраховка;
• летищни и консулски такси;
• виза, паспорт и други документи;
• транзитно превозно средство.

Някои длъжностни лица, по нареждане на техните началници, могат да бъдат преместени на служба в друг орган. В същото време се запазва легален статутдържавен служител. Гаранции за възстановяване на разходите този случайсвързани с пътуване и установяване на ново местоживеене.

Пенсионно осигуряване

Групата правни и икономически гаранции за държавните служители включва пенсионно осигуряване. Федералните служители имат право на пенсионни обезщетения след 15 години трудов стаж. Взимат се предвид следните основания:

Общата сума не надвишава 75% от получените средни месечни доходи. 45% от заплатата получават служители, чийто трудов стаж е 15 години. За всяка отработена година над трудовия стаж се дължи доплащане в размер на 3%.

Последната група гаранции, която законът казва, е свързана със защитата на длъжностните лица от заплахи, насилие и други незаконни действия. Нивото на осигурена сигурност зависи пряко от квалификацията на служителя. Гаранцията за защита срещу незаконни действия е нова мярка. Съответно, начините и редът за защита се установяват от съда, тъй като съответните норми все още не са разписани в закона.

Публичната служба е професионалната дейност на гражданите в сферата на упражняване на правомощията на държавните органи. Извършва се на професионална основа и е основна дейност за човек.

Законодателството предвижда възможност за държавна служба в законодателната, изпълнителната и съдебната сфера, както и в други държавни органи: избирателни комисии, контролни услугии т.н.

Главна информация

Федералният закон "За държавната държавна служба на Руската федерация" влезе в сила на 27 юли 2004 г.

Този закон установява правните, организационни, финансови и икономически основи в областта на държавната служба.

Федерален закон 79 обхваща следните основни аспекти на държавната служба:

• Позиции: класификация, квалификация и др.;
• Легален статут: права, задължения, забрани и ограничения, задължение за предоставяне на информация за приходи и разходи и др.;
• Процедура за приемкъм сервиза;
• договор за обслужване: процедурата за задържане, продължителност, спиране и др.;
• Основи и последствияпрекратяване на договора;
• Персонална работа: лични данни на служителите, водене на лични досиета, регистри;
• Разпределение на времетоза работа, отдих и почивки;
• Преминаване на услугата: правилник, атестация, квалификационен тест;
• Заплата;
• Дисциплина:Наказания, поощрения и награди;
• Състав на персонала: обучение, професионално развитие, кадров резерв;
• Финансиране;
• Надзор и контрол: надзорни органи, отговорност.

Разпоредбите на закона подлежат на относително често редактиране и актуализиране, тъй като са тясно свързани с други законодателни области.

Прочетете също за последните променивъв Федерален закон № 58

Например през 2016 г. бяха направени множество изменения:

• Като се вземат предвид разпоредбите на закона за образованието, който предвижда настоящите нива на професионално образование(средно професионално, висше - бакалавърска степен, специалност, магистърска степен), във Федерален закон 79 "За държавната държавна служба на Руската федерация" бяха въведени подходящи изисквания за нивото на образование и квалификация на лицата, кандидатстващи за прием в публичната служба. Квалификационните характеристики на служителя трябва да съответстват на длъжността: обучение, образование, знания, опит. Приоритет се дава на лицата, които са преминали обучение за конкретна длъжност.
• Направено е и изменение за въвеждане на изискване за предоставяне на информация за поставянето на лична информация в Интернет: уебсайтове, блогове, страници в социални мрежи и др.
• Във версията на Федерален закон 79 от 2016 г. е установен и минималният период на платен отпуск - 28 дни. Ваканцията трябва да бъде най-малко 14 дни. Възможност за прехвърляне на ваканцията в следващата Календарна годинасъгласно закона се разглежда при заявление на индивидуално.

Последната версия на Федерален закон 79 за държавната служба

През юли 2017 г. бяха приети и одобрени изменения във Федерален закон 79 „За държавната държавна служба на Руската федерация“.

Промени, отразени във Федерален закон 79 за държавната служба:

• В много параграфи изразът „допълнително професионално образование“ беше заменен с „професионално развитие“;
• Чл.62 за професионалното развитие на държавния служител и чл.63 за държавната поръчка за дейности по професионално развитие са посочени в. ново издание.

Основните разпоредби на чл. 62 FZ 79 са изброени по-долу.

Професионалното развитие е неразделна и задължителна област на обществената услуга. Без развитието, което се случва в цялата служба, е невъзможно правилното изпълнение на служебните задължения.

Същността му е в постоянното поддържане и повишаване на собствената квалификация чрез получаване на допълнително специализирано образование.

Друг вариант за развитие е да участвате в професионални събития, които могат да бъдат приети: по решение на работодателя, резултатите от атестацията, поради преместване на служителя на друга длъжност и повишаване в категорията специалисти или ръководители, ако се извършва за първи път.

Такива дейности се извършват на базата на държавни поръчкии задачи, за сметка на органа, наел служителя. Подобни събития могат да се проведат и в чужбина.

Те могат да се извършват без прекъсване на изпълнението на служебните задължения и с отделяне от тях (ако говорим например за командировка).

Допълнителното професионално образование включва такива аспекти като преквалификация и повишаване на квалификацията, които се извършват в специализирани образователни институции, които имат съответни програми, включително и базирани на държавно образователно свидетелство.

Основните разпоредби на чл. 63 FZ 79.Държавната поръчка за дейности за професионално развитие на държавни служители включва, в съответствие със 79 федерални закона:

• получаване допълнително образование, включително извън Руската федерация;
• други дейности за професионално развитие.

Изготвянето на тази заповед се извършва въз основа на заявки от различни държавни институции, като се вземат предвид техните функции и специализации, както и текущото ниво на специализирано образование на служителите. Одобрен от правителството на Русия.

Изтеглете FZ 79

Така че гражданите и особено младите специалисти, които искат да влязат в държавната служба, трябва да го направят без провалпрочетете най-новото издание, за да получите представа за всичките му предимства и възможни недостатъци. Трябва да се разбере, че държавната служба, като изключително перспективна сфера по отношение на професионалното развитие и доходи, също е съпроводена със значителни натоварвания и голяма отговорност.

Според закона, за да започне работа в държавни агенции, руският гражданин трябва да е навършил 18 години. Той също така трябва да владее руски език и да притежава съответните квалификационни умения. Всички тези изисквания са посочени във Федерален закон 79. Нека разгледаме неговата цел по-подробно.

Правните норми на този федерален закон FZ-79 уреждат приемането / уволнението на гражданин, който получава работа в държавната служба. Според правни аспектиопределя се и настоящият статут на държавен служител на Руската федерация.

При активна работа в държавните органи се разграничават следните принципи:

• Значение законни интереси, права и свободи на човека и лица с руско гражданство;
• Комбиниране на организационни и правни правила в държавната и федералната служба;
• Същото право на работа в държавни органи за лица, които говорят руски. Единни условия за приемане на държавна служба на лица, независимо от:
  • националност;
  • състезание;
  • пол;
  • произход;
  • заетост и финансова сигурност;
  • Други критерии, които не са свързани с бизнес и професионални умения.
• Компетентност и високо нивопрофесионално обучение;
• Като се имат предвид перспективите, които ще позволят дълго времеработа за държавата
• Лесно достъпна информация за държавната служба;
• Работете не само с физически лица, но и с юридически лица;
• Правото на всеки служител на безопасна работаи защита от намеса в нейните професионална дейностнезаконно.

FZ-79 за държавната държавна служба на Руската федерация беше приет на 7 юли 2004 г. и одобрен на 15 същия месец. Последната версия на закона е през 2016 г. Помислете за промените и допълненията.

Последните промени, направени в 79-FZ "За държавната държавна служба" в Руската федерация

Закон FZ-79 през 2016 г. претърпя редица промени. Сега изискванията за квалифицирани умения са високи не само за държавните, но и за общинските служители.

За да заемете длъжността мениджър, съветник, специалист от основната или по-висока група, е необходимо да имате висше образование магистър или по-високо. Законът не се прилага за лицата, постъпили на държавна служба преди влизането в сила на това изменение. Не се прилага и за лица, чието професионално образование е получено преди 29 август 1996 г.

Квалификациите трябва да отговарят на заеманата длъжност. Служителят трябва да бъде подготвен, обучен и да притежава знанията, които ще са необходими за качественото изпълнение на задълженията му в съответствие с Федералния закон-79.

Приоритет при наемане на работа имат държавните служители, специално обучени за определена длъжност в държавните органи.
Закон FZ-79 определя минималния период на платен отпуск - 28 календарни дни. Можете да отидете на почивка за поне 14 дни.

Прехвърлянето на ваканцията за следващата година се разглежда индивидуално след подаване на заявлението. Освен това в новото издание са изменени/подобрени следните статии:

член 7

В параграф 1 на член 7 от Федерален закон 79 фразата „на длъжности в държавната служба и длъжности общинска служба” към израза „за заемане на длъжности в държавна служба и длъжности на общинска служба”.

Член 12

В член 12 от Федерален закон 79 са направени следните изменения:

За да заемете позиция в държавни органи, образованието, опитът и обучението трябва да са подходящи. В зависимост от избраната категория длъжностни лица се установяват квалифицирани условия за заемане на държавни длъжности.

член 16

Първата част на член 16 от Федерален закон 79 се допълва с клауза 12. В него се посочва, че информацията, която се изисква да бъде предоставена в съответствие с член 20 от действащия федерален закон, не може да бъде посочена.

Член 17

В част 1.1. чл.17 от закона гласи, че ако едно лице заема длъжност в органите държавна власт, забранено му е да открива сметки и депозити в чуждестранни банки. Същото важи и за членовете на семейството му.

Член 20

Промените засегнаха и глава 3 от член 20 от FZ-79. В него се казва, че всеки държавен служител може да използва интернет, за да прехвърля лични данни за последваща идентификация. Това може да направи:

• Гражданин, който иска да си намери работа в държавна агенция. Той трябва да предостави данните си за период от 36 месеца преди постъпване на държавна служба;
• Държавният служител има право да подава информация веднъж за календарна година. Случаите на предоставяне на публично достъпна информация са изключени, ако това действие е част от служебните задължения.

Съгласно закона представителят на работодателя може с участието на граждански или упълномощени органиобработва публично достъпна информация, публикувана от потенциални кандидати за длъжността на държавна служба. Служителите също така проверяват пълнотата на предоставената информация въз основа на член 1 от Федералния закон-79.

член 22

В първата част на член 22 от FZ-79 фразата „на длъжността на държавна служба“ беше заменена с „за замяна на длъжността на държавна служба“. В петата част думите от „професионално образование” са заменени на „неговата специалност, направления на обучение”.

Знаете ли какви промени са направени в последното издание?

Изтеглете FZ-79 в най-новото издание

През 2004 г. законът е приет Федерални власти. Даден му е номерът 79. Общият брой на статиите в федерален закон 79 е 74. Те са групирани в 17 глави по теми – финансови и икономически аспекти, организационни въпроси и др.

За разрешаване на конфликтна ситуация или други въпроси, свързани с работата в държавни органи, учете най-новото издание FZ-79 за държавната държавна служба на Руската федерация. Тук са всички изменения, допълнения и промени. За да ги видите, отидете на следното.