Accident la locul de muncăreprezintă de urgență necesitând o anchetă urgentă. Cu privire la investigarea accidentelor de muncă în statutar ordinea și termenele alocate pentru implementarea măsurilor necesare, vom vorbi în continuare.

Ce accidente fac obiectul anchetei

Înainte de a vorbi despre momentul și procedura de investigare a accidentelor industriale, trebuie să decideți pe care dintre ele ar trebui să investigheze angajatorul. Potrivit prevederilor Codului Muncii (art. 227), sunt supuse cercetării următoarele cazuri:

Astfel, în cazul în care un cetățean care lucrează sau o altă persoană este rănită într-unul dintre cazurile enumerate, angajatorul trebuie fara esec să ia măsuri pentru a efectua o investigație amănunțită a incidentului. De asemenea, se cere să se asigure că fiecare accident de muncă este înregistrat în conformitate cu normele legii.

Obligatiile angajatorului in caz de accidente de munca

Așadar, am aflat ce accidente de muncă ar trebui să investigheze angajatorul, acum vom discuta ce atribuții îi sunt de fapt atribuite în legătură cu asta. În aceste scopuri, vom apela din nou la Codul Muncii al Federației Ruse, care la art. 228 definește următoarele atribuții ale persoanelor responsabile:

1. Primul lucru pe care trebuie să îl facă angajatorul este să ia toate măsurile posibile pentru a minimiza riscurile pentru sănătatea victimei, oferindu-i asistența necesară și organizând, dacă este necesar, transportul angajatului la o unitate medicală.
2. După acordarea primului ajutor, pentru a evita un accident sau o urgență care poate rezulta în urma unui accident de muncă, angajatorul trebuie să ia măsuri pentru a preveni eventualele consecințe negative. De asemenea, angajatorul va trebui să optimizeze munca întreprinderii și să ia măsuri pentru a preveni orice posibilitate de accidentare/vătămare a altor lucrători.
3. La fel de important este ca angajatorul în caz de accident de muncă să asigure siguranța locului în care angajatul a suferit vătămarea pentru examinarea ulterioară și identificarea cauzelor incidentului. Dacă păstrarea locului nu este posibilă fără apariția unor consecințe negative (de exemplu, din cauza unei stări de urgență a acestora), este necesar să se ia măsuri pentru a remedia situația în orice alt mod posibil (prin fotografie și filmări video, întocmirea de descrieri scrise, diagrame etc.).
4. În cazul în care un accident de muncă a cauzat consecințe grave sau a dus la decesul unui angajat, este responsabilitatea managerului să-și anunțe imediat rudele despre incident, precum și organele prevăzute de lege (lista lor completă este dată de Codul Muncii la articolul 228.1). Acesta din urmă trebuie să fie informat despre incident în termen de o zi de la incident.
5. De asemenea, angajatorul este obligat să ia și alte măsuri menite să asigure buna funcționare a întreprinderii, precum și investigarea corespunzătoare și în timp util a incidentului.

Procedura de investigare a accidentelor de muncă, contabilizarea acestora și documentele întocmite în acest caz

Investigarea accidentelor de muncă impune ca managerul să respecte comandă specialăîn acțiunile sale, deoarece acest lucru este necesar pentru a asigura îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor sale pentru un studiu cuprinzător al celor întâmplate. Cercetarea și înregistrarea accidentelor de muncă sunt reglementate de legislația muncii (LC, art. 229-230.1).

Procedura de Investigare a Accidentului arata asa:

Nu-ți cunoști drepturile?

Descărcați formularul de comandă

1. Sarcina principală a angajatorului este crearea unei comisii speciale. Ea trebuie să investigheze ce sa întâmplat. Compoziția comisiei poate fi diferită, deoarece depinde de anumiți factori (gravitatea accidentului, condițiile în care s-a produs accidentul la locul de muncă etc.).

   Deci, dacă vorbim de consecințe ușoare pentru victimă, comisia include:

• specialist în protecția muncii (sau altă persoană a organizației autorizată să desfășoare activități de acest fel);
• reprezentantul angajatorului;
• reprezentant al organului primar al organizației sindicale (un alt organism reprezentativ angajați, dacă există)
• persoana autorizata pentru protectia muncii.

  Principalul lucru de reținut este că, în orice caz, în comisie trebuie să fie prezente cel puțin 3 persoane.

  Dacă accidentul a dus la consecințe grave asupra sănătății victimelor sau a dus la moartea uneia sau mai multor persoane, atunci comisia ar trebui să includă:

• inspector de stat de muncă;
• reprezentant al autorității executive (subiect sau administrația locală);
• reprezentant al organizației sindicale teritoriale;
• reprezentantul asigurătorului (dacă victima era asigurată).

  În unele cazuri, investigațiile pot implica organe speciale destinate exercitarii de control (supraveghere) in anumite domenii de activitate, precum si organe de investigatie/ancheta si altele persoane interesate. Este important de reținut că comisia nu ar trebui să includă persoane direct responsabile de respectarea cerințelor de siguranță (regulamente de siguranță) la unitatea în care a fost înregistrat incidentul. Comisia trebuie creată pe baza ordinului/ ordinului angajatorului pe teritoriul căruia s-a produs accidentul.

Următorul pas în anchetă îl reprezintă colectarea documentelor și materialelor necesare pentru a decide dacă accidentul este industrial, pentru a afla circumstanțele care au condus la apariția consecințelor adverse și pentru a stabili măsurile care ar trebui luate pentru prevenirea situatii similare in viitor. În această etapă, se colectează explicații de la toți martorii incidentului și persoanele responsabile, se realizează fotografii și videoclipuri și, dacă este necesar, sunt implicați specialiști terți pentru a efectua examinări și a da concluzii calificate. În funcție de circumstanțele specifice ale cazului, este posibil să aveți nevoie și de:

In urma culegerii informatiilor se sintetizeaza toate probele obtinute in cadrul anchetei, dupa care se intocmeste un act, care reflecta decizia luata de comisie. În paralel, cu participarea organelor abilitate, șefului i se poate da un ordin privind necesitatea eliminării încălcărilor constatate în timpul auditului.

Actul este transferat victimei (reprezentanților săi) sau la locul activității principale a victimei (dacă incidentul s-a petrecut în timp ce acesta își îndeplinea funcțiile de muncă pentru un alt angajator), precum și altor autorități care au luat parte la luarea în considerare a accidentului de muncă. Aceasta poate include și direcția angajatorului documentatia necesara v inspecția de stat pentru muncă și corp putere executiva semnificație federală care este autorizat să exercite controlul (supravegherea) în acest domeniu de activitate. Mesajele sale cu privire la gradul de handicap al salariatului și măsurile luate pentru eliminarea abaterilor constatate în cadrul anchetei sunt întocmite în modul stabilit la nivel legislativ.

La investigarea unui accident de muncă se întocmesc o varietate de documente. În chiar caz general pachetul include:

1. Ordin/instrucțiune privind constituirea unei comisii de investigare a incidentului.
2. Materiale colectate în cadrul anchetei.
3. Actul emis pe baza rezultatelor anchetei.
4. Raportați în forma prescrisă.

Este important de reținut că, conform legislației în vigoare, angajatorul este obligat să asigure păstrarea corespunzătoare a documentelor aferente anchetei timp de 45 de ani.

Caracteristicile anchetei unui accident minor de muncă

Referitor la ancheta unui accident minor, reținem că acesta se desfășoară în ordine generală, adică exact în același mod ca și alte incidente de acest fel. Singura excepție poate fi aceea că, din cauza consecințelor ușoare pentru victimă, șeful are dreptul de a nu implica în măsurile de anchetă inspectorul de stat de muncă, reprezentanții autorității executive (atât federale, cât și municipale), organizațiile sindicale teritoriale și asigurătorul. . Investigarea accidentelor de muncă cu consecințe uşoare nu are alte caracteristici.

Despre luarea în considerare a dezacordurilor

Chiar și cu strictă aderență statutar din procedura de cercetare a accidentelor de muncă nu pot fi excluse situații în care una dintre părți nu este de acord cu rezultatele reflectate în act. În acest caz, este necesar să se invoce prevederile art. 231 TK.

Deci, de exemplu, dacă angajatorul nu recunoaște fapta a ceea ce s-a întâmplat la locul său de muncă, nu este de acord cu procedura de cercetare, executare sau contabilizare a documentelor, el are dreptul de a contesta decizia comisiei, luată ca rezultat al măsurilor luate. Aceleași drepturi în caz de dezacord cu rezultatele le revin victimei sau reprezentanților sau rudelor acesteia (în cazul decesului acestei persoane).

Apelul se face prin depunerea unei cereri la autoritatea executivă a subiectului Federației Ruse, autorizată să exercite controlul asupra respectării cerințelor legii și altor reglementări referitoare la dreptul muncii. În cazul în care decizia autorității nu satisface nici partea care a depus cererea, rămâne posibil să se adreseze instanțelor de judecată apărarea intereselor acestora.

Contactarea judiciar efectuate în modul prevăzut de Codul civil al Federației Ruse. In acest caz, instanta este declarație de revendicare, la care se anexează materialele cercetării efectuate, alte documente care confirmă poziția părții solicitante, precum și un document care confirmă plata taxei de stat.

Este important de menționat că angajatorul, potrivit art. 231 din Codul muncii, este necesar să se îndeplinească fără greșeală cerințele inspectorului de stat de muncă, indiferent dacă acesta a depus plângere sau întâmpinare în instanță. În caz contrar, acesta poate fi tras la răspundere pentru nerespectarea instrucțiunilor legale ale organismelor abilitate.

Despăgubiri pentru daune

În cazul în care, pe baza rezultatelor anchetei, se dezvăluie faptul că s-a produs un prejudiciu material, se poate pune suplimentar problema despăgubirii pentru aceasta. De exemplu, putem vorbi despre recuperarea costurilor:

• pentru tratamentul victimei;
• promovarea unui curs de reabilitare;
• plata pentru serviciile unui specialist care ingrijeste victima in perioada de recuperare a acesteia.

De asemenea, prejudiciul se poate exprima sub forma veniturilor (castigurilor) pierdute din cauza daunelor aduse sanatatii. Acest lucru se face atât în ​​pre-proces cât și în ordin judiciar(această concluzie poate fi trasă pe baza articolului 232 din Codul Muncii, precum și a articolului 1085 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse).

Menționăm că potrivit părții 2 a art. 1085 din Codul civil al Federației Ruse, atunci când se determină cuantumul compensației pentru veniturile pierdute (castigurile), beneficiile, plățile și pensiile atribuite angajatului înainte sau după accidentare (precum și pensia de invaliditate atribuită angajatului ca rezultat al vătămării) nu sunt luate în considerare.

Salutări, dragi prieteni! În această notă, voi aborda trei aspecte principale în investigarea unui accident minor de muncă și anume:

1. Care sunt primii pași pe care trebuie să-i facă un angajator în caz de accident?
2. Care este algoritmul pentru investigarea unui accident cu un rezultat slab?
3. Ce acte se eliberează în cazul unui accident minor?

De asemenea, puteți descărca formularele necesare(exemple) de documente pentru cercetarea unui accident minor de muncă.

Deci să mergem...

Investigați un accident minor în mod corect

In primul rand, organizați imediat primul ajutor victimei și, dacă este necesar, duceți-o la institutie medicala;

În al doilea rând, ia măsuri urgente pentru a preveni dezvoltarea situație periculoasăși impactul factorilor traumatici asupra altora;

În al treilea rând, până la începerea cercetării accidentului, menține mediul la locul de muncă și starea echipamentelor așa cum erau la momentul producerii accidentului. Notă: dacă acest lucru nu amenință viața și sănătatea lucrătorilor din jur și nu duce la un accident;

Al patrulea,întocmește și trimite o cerere scrisă către instituția medicală despre natura și gradul prejudiciului cauzat sănătății victimei, precum și ca victima se află în stare de ebrietate alcoolică sau droguri Prin urmare, ar trebui să sunați și/sau să mergeți la instituția medicală la care a fost dus angajatul și să verificați cu medicul care a oferit asistență pentru informații despre gravitatea vătămării.

Sunt momente când cei needucați afaceri administrative medic sef instituția medicală nu emite un raport medical cu privire la gravitatea sau întârzierile emiterii unui astfel de raport. Pentru a „spărge armura”, veți avea nevoie de ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 15 aprilie 2005 nr. 275 „Cu privire la formularele documentelor necesare pentru investigarea accidentelor industriale”, conform cu care se eliberează un raport medical (formularul de cont nr. 315/y la solicitarea organizației, antreprenor individual organizatie medicala, unde a aplicat prima dată îngrijire medicală accidentat în urma unui accident de muncă, imediat după primirea cererii).

După ce primim o concluzie scrisă (oral) de la medic, din care categorie aparține vătămarea, începem ancheta accidentului. În cazul nostru, va avea loc un accident cu un rezultat ușor.

La al patrulea pas, apare un moment „alunecos” cu notificarea serviciilor relevante la locul de înregistrare al organizației noastre. Cert este că, în funcție de gravitatea (categoria accidentului), trebuie, în termen de 24 de ore (zile), să trimitem o notificare de accident la:

• Fond asigurări sociale(FSS) - dacă carcasa este „uşoară”;
• FSS, Inspectoratul de Stat al Muncii (GIT), parchetul, organul teritorial al sindicatelor, administrația orașului, Rostekhnadzor (RTN) (dacă se află într-o zonă periculoasă). instalație de producție), Rospotrebnadzor (RPN) (dacă otrăvire acută) - dacă cazul este „sever” și/sau „fatal”. Notă: cel mai important lucru în cazurile „grave” și „fatale” este să aveți timp să trimiteți o notificare către GIT (RTN, RPN) și FSS. Restul poate fi trimis cu întârziere, nu critic (în practica mea nu au fost probleme).

Acestea. se dovedește că în timpul zilei ar trebui să încercăm să aflăm gravitatea daunelor aduse sănătății victimei. Dacă dintr-un motiv oarecare nu este posibil să se determine gravitatea la sfârșitul zilei, atunci puteți suna GIT și îi spuneți inspectorului detaliile cazului dvs. (ce s-a întâmplat, în ce stare se afla victima etc.). În acest caz, inspectorul vă va spune algoritmul acțiunilor. Desigur, nu doriți să „străluciți” încă o dată în organul de control și supraveghere direct, mai ales când vine vorba de accidente, pentru că aceasta este baza pentru inspecție neprogramată. Pe de altă parte, dacă în cazurile „grave” și/sau „fatale” nu aveți timp să trimiteți o notificare în termen de 24 de ore, atunci aceasta este plină de amendă (articolul 15.34 din Codul contravențional al Federația Rusă și partea 1, articolul 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative RF), dar și să piardă oportunitatea de a participa la investigarea accidentului. Nu influențați în niciun fel rezultatele anchetei, este o afacere în pierdere.

Algoritm de investigare a accidentelor ușoare

1. Raportați în termen de 24 de ore la FSS. Notă: Raportat la locul de înregistrare a angajatorului ca asigurat.

2. Întocmește un ordin de constituire a unei comisii de investigare a accidentului.

Comisia include minim 3 persoane:

• comisia este condusă de angajator sau de reprezentantul autorizat al acestuia;
• un specialist în protecția muncii sau o persoană desemnată responsabilă de organizarea muncii în domeniul protecției muncii prin ordin sau ordin;
• reprezentant al comitetului sindical al organizatiei (daca este cazul) sau alt organism reprezentativ autorizat de salariati (autorizat pentru protectia muncii).

Este important de știut: comisia nu poate include supraveghetori imediati și cei care într-un fel sau altul pot fi interesați să încalce drepturile victimei.

3. Acceptați o declarație din partea victimei (pentru a mări timpul de investigare) și o notă explicativă, precum și luați note explicative martori oculari ai accidentului.

4. La calificarea unui accident drept accident de muncă, comisia:

• dezvăluie împrejurările și cauzele producerii accidentului și persoanele care au comis încălcări ale cerințelor de protecție a muncii;
• stabilește gradul de vinovăție al victimei ca procent (cu neglijența gravă a acestuia);
• elaborează măsuri pentru eliminarea cauzelor producerii accidentului.

Completat si semnat de:

• act de accident de muncă formular H-1;
• protocol de audiere a răniților în accident (martori ai accidentului, oficiali);
• protocol de inspecție a locului accidentului, precum și planuri, schițe, diagrame. Dacă este necesar, pot exista fotografii și videoclipuri;
• documente care caracterizează starea locului de muncă, prezența periculoase și nocive factori de producţie(cartele de atestare la locul de muncă, evaluare specială conditii de lucru);
• copii de pe jurnalele de înregistrare a briefing-urilor privind protecția muncii (doar acele fișe în care există evidența briefing-urilor cu victima) și protocoale de verificare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;
• copii ale documentelor care confirmă eliberarea EIP către victimă în conformitate cu standardele actuale ale industriei (Carte personală pentru înregistrarea și eliberarea EIP);
• alte documente la latitudinea comisiei, precum și un reprezentant al FSS.

După ce angajatorul revizuiește materialele anchetei accidentului și aprobă actele în formularul H-1 (3 exemplare).

Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că comisia efectuează o anchetă asupra împrejurărilor și cauzelor unui accident minor în termen de 3 zile. În cazul în care se ia declarație de la lucrătorul accidentat (vezi eșantionul din trusă), atunci ancheta poate fi efectuată în termen de o lună de la data primirii declarației menționate.

5. Se efectuează înregistrarea și contabilizarea unui accident de muncă.

Prima copie a actului H-1 cu materialele de investigație în original rămâne în organizație;

Al 2-lea exemplar al actului H-1 (original) se preda salariatului accidentat in termen de trei zile de la finalizarea anchetei accidentului;

A treia copie a H-1 (original) cu materiale de investigație (copii certificate) către FSS. De asemenea, în termen de trei zile de la finalizarea anchetei.

După această repartizare, este necesară înscrierea accidentului în registrul de accidente de muncă.

Este important de știut: La sfârșitul perioadei de invaliditate temporară a victimei, este necesară transmiterea unui Raport privind consecințele accidentului către FSS și GIT. În unele regiuni, Mesajul este trimis doar către FSS, în unele regiuni către FSS și GIT. Aici este doar pentru a ști. De exemplu, puteți întreba un reprezentant al FSS sau colegi.

Actul H-1, împreună cu materialele de investigare a accidentului, se păstrează în organizație timp de 45 de ani.

Reguli

Baza investigațiilor privind accidentele industriale se află în Codul Muncii al Federației Ruse, și anume în articolele 227 până la 231.

Documentul aplicat este Regulamentul privind particularitățile investigației accidentelor de muncă în anumite industrii și organizații, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 24 octombrie 2002 nr. 73. Același document conține forme de documente (acte, protocoale etc.).

Dacă aveți un caz 100% „sever” și/sau „fatal”, atunci aveți nevoie de un alt algoritm de acțiuni.

Asta e tot.

Va urma …

Conţinut

Dacă un angajat are un accident de muncă, în urma căruia sănătatea lui a avut de suferit (sau chiar situația a dus la deces), atunci prin lege angajatorul trebuie să investigheze și să compenseze prejudiciul cauzat victimei. Aflați ce obligații guvernează în domeniul asigurării angajaților actuala legislatură Federația Rusă, aflați ce este un accident industrial, ce garanții și compensații oferă angajatul dreptul muncii.

Ce este un accident industrial

Acesta este un eveniment din cauza căruia persoana asigurată a fost vătămată sau vătămată în alt mod în timpul îndeplinirii atribuțiilor prevăzute în contractul de muncă. Sub acest concept sunt si situatii tragice care s-au petrecut cand un angajat a fost trimis acasa sau la serviciu, afecteaza timpul pauzelor dintre turele de munca. Dacă un angajat este rănit în timpul unei călătorii de afaceri, acest lucru este, de asemenea, considerat un accident. Această definiție preluat din Legea federală 125-FZ.

Reglementare legală

Comparat cu reglementare legală, in vigoare pana la 01/01/2007, in prezent cercul urgente, care sunt considerate accidente care au avut loc pe locul de producție, este subliniat de Legea federală nr. 125-FZ. Toate celelalte incidente tragice, când un angajat se confruntă cu o invaliditate temporară, sunt reglementate de Legea federală nr. 255-FZ și altele. reguli.

Codul Muncii al Federației Ruse

O definiție detaliată a ceea ce este un accident industrial este scrisă în Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 227). Deci, un accident industrial este un eveniment, al cărui rezultat pentru victimă a fost:

• daune cauzate de radiații, curent electric, fulgere;
• a arde;
• înec;
• daune prin explozie, dezastre naturale, distrugerea clădirilor, structurilor, structurilor, accidentelor și altor situații de urgență;
• insolatie;
• degeraturi;
• leziuni, inclusiv leziunile cauzate de o altă persoană;
• alte prejudicii aduse sănătății apărute ca urmare a unor factori externi, din cauza cărora a devenit necesară transferul salariatului la un alt loc de muncă, a avut loc o pierdere permanentă sau temporară a capacității sale de muncă sau leziuni au avut ca rezultat decesul victimă.

Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale”

Legislația Federației Ruse prevede asigurarea împotriva bolilor profesionale și asigurarea socială obligatorie împotriva leziuni industriale. legea federală presupune despăgubiri pentru prejudiciul cauzat sănătății și vieții persoanei asigurate în timp ce acesta își îndeplinea atribuțiile specificate în contractul de muncă sau în alte cazuri stabilite de legea federală în vigoare. Rambursarea este asigurată integral, aceasta va include și plata cheltuielilor pentru tratamentul într-o instituție medicală, reabilitare profesională și socială.

Dar accidentele de muncă

Principalele situații de calificare a evenimentelor tragice drept accidente de muncă sunt:

1. Dacă vătămările au fost primite la locul de muncă, pe drumul angajatului către producție (din acesta) pe vehicule oficiale (sau pe o mașină personală în situații convenite de părți) sau la locul călătoriei de afaceri.
2. Când un salariat îndeplinește atribuții oficiale în conformitate cu ordinea șefului sau acțiunile oficiale prevăzute de contractul de muncă.

Luați în considerare exemple de accidente la locul de muncă, într-o călătorie de afaceri și pe vehicule deținute de organizație:

1. Mecanic auto P.P. Ivanov, repararea vehicul companie, și-a ars mâinile cu ulei de motor fierbinte. Ivanov în timp de lucruși-a îndeplinit sarcinile directe. Dacă mecanicul auto este angajat oficial, are asigurare împotriva Adunării Naționale, arsuri cauzate de invaliditate temporară, atunci această situație este un accident de muncă 100%.
2. Foreman Petrov a fost trimis într-o călătorie de afaceri pe un șantier. De exemplu, o accidentare a capului închisă pe care un angajat a primit-o în timpul unei inspecții a unui șantier va fi considerată producție.
3. Șoferul Sidorov, în drum spre serviciu într-o mașină de serviciu pusă la dispoziția acestuia de organizație, a suferit un accident în care și-a rupt brațul sau piciorul.

Clasificare

Accidentele de muncă sunt împărțite în funcție de consecințe și de numărul de persoane rănite. După numărul de victime, se disting individual și grup (din două sau mai multe persoane rănite). În funcție de consecințe, se disting leziunile ușoare, severe și mortale. Severitatea vătămării sănătăţii se determină în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale nr. 160 „Cu privire la stabilirea gravităţii prejudiciului sănătăţii în caz de accidente de muncă”.

feluri

În legislația Federației Ruse, se disting următoarele tipuri de accidente de muncă:

1. Accidente de transport: prin transport nautic, terestru, aerian, feroviar la mersul la locul de munca cu transportul angajatorului, in timpul deplasarii cu transportul personal in scopuri oficiale, in timpul unei calatorii de afaceri cu transportul in comun, la mersul pe jos la locul de munca.
2. Căderea unui angajat de la înălțime, cădere pe o suprafață plană, care include: o cădere pe o suprafață alunecoasă; o cădere ca urmare a unei împiedicări, alunecări sau pas fals.
3. Căderea la diferite niveluri de înălțime, până la adâncime.
4. Căderi, prăbușiri de obiecte, sol, prăbușire de materiale etc.: prăbușiri de pereți, scări, clădiri, schele etc.; gropi și prăbușire de stânci, zăpadă, pământ, pietre.
5. Lovituri de piese și obiecte care cad (inclusiv particulele și fragmentele acestora) în timp ce lucrați cu acestea.
6. Lovituri provocate alt fel obiecte in cadere.
7. Impactul pieselor zburătoare, aflate în mișcare, în rotație, obiectelor etc.: vânătăi de contact rezultate în urma unei coliziuni cu piese, obiecte, mașini staționare, cuprind și lovituri rezultate în urma unei explozii; lovituri de contact primite atunci când un lucrător se ciocnește de piese în mișcare, obiecte, mașini, ca urmare a unei explozii.
8. Ciupirea unei persoane și alte contacte cu mașini, obiecte, piese în mișcare sau staționare.
9. Efort fizic puternic, efort excesiv.
10. Intrarea unui corp străin prin piele sau prin deschideri naturale din corp.
11. Impactul factorilor naturali, temperaturi extreme (scăzute sau prea ridicate).
12. Impactul fulgerelor, curentului electric, radiațiilor.
13. Expunerea la foc, fum, flacără.
14. Impact Substanțe dăunătoare.
15. Imersie în apă, înec.
16. Prejudiciu rezultat din acțiunile intenționate ale unui angajat care vizează vătămarea propriei sănătăți.
17. Daune în situații de urgență de natură tehnogenă, naturală, criminogenă și de altă natură.
18. Expunerea la orice alți factori neclasificati care duc la vătămări.

Ce accidente fac obiectul anchetei

Dacă un angajat a fost rănit la întreprindere, atunci șeful este obligat să investigheze incidentul. Conform prevederilor Codul Muncii, sunt supuse cercetării următoarele situații:

1. Când un lucrător sau alte persoane care participă la proces de fabricație, dar cu condiția ca Adunarea Națională să aibă loc în timp ce salariatul își îndeplinea atribuțiile sau acționa în numele șefului.
2. Vătămare a unui lucrător în timpul deplasării la locul de muncă ca lucrător în schimburi sau în timpul intervalelor de schimb.
3. Situații tragice care au apărut atunci când un angajat se afla în drum spre sau de la locul de muncă și nu contează aici ce tip de transport a fost folosit: personal sau al managerului. Acest articol include timpul până când angajatul ajunge la locul de îndeplinire a atribuțiilor sale în numele șefului.
4. Situații care s-au soldat cu vătămări și vătămări, cu condiția ca lucrătorul să le fi primit pe teritoriul aflat sub controlul șefului, la locul de muncă și să fie în timpul programului de lucru. Acest post include, de asemenea, accidentările suferite în perioada alocată pregătirii locului de muncă sau la terminarea lucrului.

Acțiuni în caz de accident de muncă

Un angajat care a fost rănit la locul de muncă ar trebui în primul rând să solicite asistență medicală. Dacă victima este o persoană asigurată și solicită indemnizații de invaliditate temporară, atunci trebuie să prezinte șefului companiei concediul medical. În plus, un angajat care a devenit temporar incapacitat ca urmare a unei răniri trebuie să informeze întreprinderea angajatoare cât mai curând posibil.

Conform Decretului nr. 73 al Ministerului Muncii al Rusiei din 24.10.2002, un angajat care este accidentat pe teritoriul companiei este obligat să-și informeze imediat angajatorul (sau conducerea) despre incident. Termenele limită pentru depunerea cererii de anchetă vătămare profesională, despre care șeful companiei nu a fost anunțat, nu este stabilit de legislația Federației Ruse.

Obligatiile angajatorului

Conducătorul, în societatea căruia salariatul a fost accidentat, are o serie de obligații în conformitate cu art. 228 din Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, angajatorul sau directorul de producție este obligat:

1. Face îngrijire de urgență angajatul accidentat, dacă este necesar, transportați-l la o unitate medicală.
2. Luați măsuri pentru a preveni dezvoltarea de urgență sau alte urgențe și impactul factorilor traumatici asupra altor persoane la locul de muncă.
3. Păstrați situația așa cum a fost, dacă nu conduce la un accident, alte urgențe, nu reprezintă o amenințare pentru viața sau sănătatea altor persoane, până la începerea anchetei. Dacă situația nu poate fi salvată, șeful trebuie să o înregistreze (filmare video, fotografiere, întocmirea unei diagrame sau desfășurarea altor activități).
4. Informați organizațiile și organismele specificate în codul curent, alții acte juridice Federația Rusă și alte legi federale privind rănirea angajaților. Dacă a avut loc o rănire gravă sau un accident la locul de muncă cu rezultat letal, atunci este responsabilitatea angajatorului să informeze rudele victimei.
5. Luați măsuri pentru organizarea procedurii de investigație, întocmește materiale de investigație în conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse.

Procedura de sesizare a accidentelor

În cazul unui accident de muncă de grup, a unui accident grav sau a unei situații care are ca rezultat decesul unui angajat, managerul (sau reprezentantul) este obligat să trimită o notificare următoarelor autorități în termen de 24 de ore:

• inspectoratul de stat al muncii;
• Parchetul local;
• o autoritate executivă a unui subiect al Federației Ruse și/sau un organism local de autoguvernare în care o persoană fizică sau juridică este înregistrată ca antreprenor individual;
• angajatorului care a trimis salariatul în producție, unde a suferit un accident de muncă;
• organul teritorial al respectivului organism federal putere executivă, exercitând funcții de supraveghere și control în domeniul de activitate stabilit, dacă s-au primit vătămări profesionale la o producție sau instalație controlată de acest organ;
• agentie executiva asigurătorul, în cazul în care se iau în considerare aspectele de asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale;
• organizație sindicală unită.

Formarea comisiei

Pentru a investiga un accident de muncă al unui angajat, managerul trebuie să creeze un comision, care va include:

• reprezentantul angajatorului;
• specialist în protecția muncii sau altă persoană responsabilă de munca sa;
• un reprezentant al unui organ ales care este membru al unei organizații sindicale.

Componența comisiei se stabilește în funcție de gravitatea prejudiciului industrial. Deci, dacă vătămarea este ușoară, atunci, pe lângă angajatorul care conduce comisia, include și un reprezentant al angajatorului și un specialist în protecția muncii. Dacă vătămarea este calificată drept gravă (sau a avut loc decesul angajatului), atunci șeful comisiei este inspectorul de stat de muncă. Pe lângă acest oficial, comisia ar trebui să includă:

• reprezentant al sindicatului;
• un reprezentant al unui organism local de autoguvernare sau al puterii executive a unei entități constitutive a Federației Ruse;
• reprezentant al organismului societății de asigurări (dacă victima era asigurată).

Dacă la locul de muncă s-a accidentat un angajat, care, la îndrumarea superiorilor săi, lucra pentru alt angajator, atunci în comisie trebuie să fie supervizorul (reprezentantul) care l-a trimis acolo. Este interzisă includerea în comisie a persoanelor cărora le este încredințată asigurarea respectării cerințelor de protecție a muncii pe teritoriul pe care s-a produs situația tragică.

Care sunt termenele limită pentru o anchetă?

Investigarea accidentelor de muncă se efectuează pentru 3 (dacă leziunile sunt minore) sau 15 zile calendaristice(pentru răni grave sau deces). Termenul se calculează din ziua în care a fost emis ordinul de constituire a comisiei. Dacă este necesar, președintele comisiei poate prelungi perioada de investigare cu încă 15 zile. În cazul în care este imposibilă finalizarea la timp a anchetei din cauza necesității luării în considerare a împrejurărilor situației de către organele de anchetă, de anchetă sau instanță, decizia de prelungire se ia de comun acord cu aceste organizații.

Analiza cauzei

Determinarea cauzelor leziunilor industriale este unul dintre obiectivele principale ale anchetei. Pot exista mai multe motive care conduc la accidentări: motive organizatorice, motive tehnice, tehnologice, personale, sanitare și igienice. Pentru ca determinarea și prezentarea motivelor să fie corectă și obiectivă, membrii comisiei trebuie să se ghideze după următoarele principii:

1. Motivele decurg din circumstanțele Adunării Naționale și sunt legate organic de paragrafele precedente completate în actul de anchetă.
2. Este necesar să se formuleze motivul în mod concis, clar, juridic și tehnic competent.
3. În cele mai multe cazuri, cauza vătămărilor industriale sunt motive organizatorice și tehnice, prin urmare, adevărata cauză a incidentului trebuie indicată în documente.
4. Formulând și fundamentarea motivului, este necesară introducerea în faptă a încălcărilor specifice ale salariatului, care au fost constatate de comisie.
5. Cauzele concomitente ale a ceea ce sa întâmplat trebuie precizate imediat după cauza principală. Este necesar să se indice în mod consecvent motivele legate direct și indirect de tragicul incident, ținând cont de semnificația acestora.

Înregistrarea și înregistrarea accidentelor de muncă

Pe baza rezultatelor investigației unui prejudiciu industrial, materialele enumerate în părțile 3 și 4 ale art. 229.2 din Codul muncii, apoi două exemplare după actul de egalitate efect juridic sub forma H-1. În cazul unui incident cu persoana asigurată, trebuie întocmit o copie suplimentară a actului. Documentul stabilește în detaliu cauzele unui accident de muncă, circumstanțele, este necesar să se indice persoanele care au încălcat cerințele de protecție a muncii. Actul este semnat de toate persoanele care au participat la anchetă, avizate de angajator, certificate prin sigiliu.

În caz de vătămare gravă, un exemplar al procesului-verbal de anchetă și copii ale materialelor de anchetă se trimit la parchet, unde incidentul a fost anterior semnalat. După aceea, copiile actului și copiile materialelor anchetei sunt transferate Inspectoratului de Stat, organului teritorial care exercită controlul de stat în zona stabilită și organului executiv al asigurătorului.

În plus, angajatorul este obligat să raporteze către Rosstat cu privire la toate accidentele de muncă care au fost înregistrate la locul de muncă. Pentru a face acest lucru, este necesar să se întocmească un proces-verbal în forma 7-leziuni (formular în Anexa nr. 2 la ordinul Rosstat nr. 216 din 19.06.2013). Acest raport este transmis la locația unei divizii separate a Rosstat sau la biroul său teritorial din locație.

De asemenea, angajatorul este obligat să înregistreze fiecare accident de muncă, consemnând datele în formularul nr. 9 într-un jurnal special. Este necesar să se introducă data și ora evenimentului tragic, datele despre angajatul rănit, să se descrie circumstanțele incidentului, consecințele și să se indice ce măsuri au fost luate pentru eliminarea cauzelor care au dus la aceasta.

Despăgubiri pentru daune

În cazul în care rezultatele anchetei au scos la iveală că victima a suferit un prejudiciu material, se mai poate pune problema despăgubirii. De exemplu, putem vorbi despre rambursarea fondurilor cheltuite pentru:

• tratamentul victimei;
• promovarea unui curs de reabilitare;
• plata pentru serviciile unui specialist care a îngrijit victima în timpul reabilitării acesteia.

În plus, pierderea câștigurilor (venitului) din cauza prejudiciului sănătății poate deveni și o pierdere. Despăgubirile pot fi colectate atât în ​​instanță, cât și extrajudiciar. De menționat că, potrivit părții 2 a art. 1085 din Codul civil al Federației Ruse, determinarea cuantumului despăgubirii nu este afectată de plățile, pensiile de invaliditate și prestațiile atribuite victimei înainte sau după primirea vătămării.

Plăți de asigurări în caz de accident de muncă

Asigurătorul este obligat să efectueze o plată de asigurare (fondurile se formează pe cheltuiala primelor de asigurare ale asigurătorilor), în cazul în care se confirmă faptul daunei aduse sănătății victimei, se dovedește apartenența acestuia la cercul asiguraților sau există cauzalitateîntre accident și rănire. Beneficiile de asigurare includ:

1. Plată forfetară. Suma este determinată, în funcție de gradul de invaliditate al accidentatului, pe baza sumei maxime (în 2019 este de 92.339,10 ruble).
2. Plata lunara. Este definită ca ponderea câștigului mediu lunar al unui angajat, calculată pe baza gradului de invaliditate al accidentatului. Suma maximă a plății de asigurare pe lună nu poate depăși 71.000 de ruble - pentru 2019.

Prestație de invaliditate temporară

O victimă care are un accident de muncă trebuie să primească prestații de invaliditate temporară, dar suma nu trebuie să depășească maximum patru plăți lunare de asigurare. lunar plata asigurarii, începând cu 1 ianuarie 2019, este de 72.290,4 ruble, deci beneficiul maxim va fi de 289.161,6 ruble.

Plata cheltuielilor suplimentare

FSS din Federația Rusă plătește cheltuieli suplimentare victimei dacă aceasta are un certificat eliberat printr-un examen medical și social, care spune că angajatul are nevoie de protezare, îngrijire, tratament balnear etc. Suma maximă a cheltuielilor pentru îngrijirea medicală externă este 900 de ruble / lună, o sumă egală cu 225 de ruble este calculată pentru îngrijirea gospodăriei. Alte cheltuieli necesare pentru reabilitarea victimei nu sunt limitate dimensiune maximă trebuie doar documentate.

Consecințele unui accident și răspunderea angajatorului

Antreprenorii pentru neraportarea unui incident sunt impusi responsabilitatea administrativă sub forma unei amenzi de la 1 la 5 mii de ruble, pentru persoanele juridice oficiale - de la 30 la 50 de mii de ruble (sau suspendarea întreprinderii până la 90 de zile). Dacă în timpul verificării anchetei se constată o încălcare de către angajator a legislației privind protecția muncii și a muncii, atunci acesta poate fi tras la răspundere în conformitate cu articolul 5.27 din Codul privind abateri administrative. Articolul 15.34 din Cod prevede sancțiuni pentru disimularea accidentelor de muncă:

• pentru persoane juridice - 5000-10000 de ruble;
• pentru funcționari - 500-1000 de ruble;
• pentru indivizii- 300-500 de ruble.

Video:

Ai găsit o eroare în text? Selectați-l, apăsați Ctrl + Enter și îl vom remedia!

În cazul în care are loc un accident de muncă, acțiunile angajatorului în anul 2019 sunt următoarele.

Pasul 1. Primul ajutor acordat victimei

În cazul unui accident, în primul rând, înainte de a vă grăbi în ajutorul victimei, este necesar să vă asigurați că nu există niciun pericol pentru alți lucrători. Dacă nu există pericol, acordăm imediat asistență, dar dacă există și cea mai mică amenințare, mai întâi eliminăm posibilul pericol pentru salvatori și abia apoi ne apropiem de victimă.

De exemplu.

În timpul lucrărilor de curățare a rezervorului de materiale toxice, muncitorul a avut o ruptură a măștii, a murit în câteva secunde. Al doilea muncitor, realizând că legătura cu partenerul său s-a pierdut, s-a uitat în rezervor fără mijloace izolatoare ale organelor respiratorii și a murit și el. Incidentul a avut loc la Sankt Petersburg în 2013.

Pasul 2. Sună o ambulanță și anunță agențiile guvernamentale

După ce angajatul a primit primul ajutor și a fost chemată o ambulanță (sau ei înșiși au fost duși la spital, dacă starea victimei o permite), angajatorul este obligat să ia anumite actiuniîn cazul unui accident de muncă. Ar trebui să începeți prin a trimite o notificare către organizațiile relevante într-un anumit timp ().

Tipul de NS	Cine trebuie anunțat	Sincronizare
Orice NS (grup, ușor, greu etc.)	FSS la locul de înregistrare a angajatorului.	În timpul zilei.
Grup, inclusiv grav sau fatal	Parchetul pe bază teritorială. Autoritățile locale la locul de înregistrare a angajatorului. Angajatorul (dacă Adunarea Națională s-a întâmplat cu o persoană detașată). Autoritatea de supraveghere (dacă a avut loc o urgență la un obiect controlat de această autoritate, de exemplu, Rostekhnadzor cu o urgență cu o macara de peste 10 tone).	În timpul zilei.
NS care a evoluat la severă sau fatală în timp	GIT pe bază teritorială. Asociația teritorială a sindicatelor. Organismul de control (dacă accidentul s-a produs la o unitate controlată de acest organism). FSS la locul de înregistrare a angajatorului.	În termen de trei zile de la data primirii informațiilor.

Notificările către FSS sunt transmise în forma aprobată prin Ordinul FSS al Federației Ruse din 24 august 2000 nr. 157.

Notificările către alte organizații sunt completate în formularul aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 24 octombrie 2002 nr. 73.

De asemenea, rețineți că angajatorul este obligat să livreze victima la o unitate medicală sau la domiciliu pe cheltuiala sa (). Mai mult, dacă victima se simte normală, asta nu înseamnă că totul este în regulă cu el. Acțiunile angajatului în cazul unui accident de muncă trebuie să respecte cerințele documente normative, și nu dorințele sau evaluarea subiectivă a prejudiciului primit.

De exemplu.

Semnele sângerării parenchimatoase nu sunt întotdeauna evidente și nu este întotdeauna posibil să le diagnosticăm imediat, drept urmare victima sângerează în sine: începe o ușoară somnolență, amețeli, apoi presiunea scade, pulsul se accelerează, respirația se accelerează, pielea. devine palid, apare transpirația rece lipicioasă, extremitățile devin reci, apar apatie, slăbiciune, letargie, somnolență patologică, tremor, confuzie, comă și moarte. Procesul poate dura doar câteva ore, nu este nevoie să vă asumați riscuri.

Pasul 3. Păstrarea intactă a scenei

Locul de urgență trebuie să fie împrejmuit și nimeni să nu aibă voie acolo. Totul ar trebui lăsat așa cum este, este mai bine să faceți o poză - aceste materiale vor sta la baza investigației. Dacă ai fost lăsat responsabil cu păstrarea scenei, nu trebuie să te întrebi ce să faci în cazul unui accident industrial. Acest lucru este hotărât de către angajator, sarcina dumneavoastră este să păstrați locul de urgență în forma în care este. Nu este nevoie să înmulți încălcările, mai ales dacă chiar au fost.

Pasul 4. Selectarea comisiei

Legislația obligă angajatorul, la apariția unui incident, să întrunească imediat o comisie pentru investigarea împrejurărilor acestuia ( Artă. 229 din Codul Muncii al Federației Ruse). Procedura de investigare a accidentelor de muncă (2019) este reglementată de un întreg grup de documente de reglementare, dar mai multe despre asta mai jos. Acum vom stabili componența comisiei, pe care angajatorul o aprobă prin emiterea unui ordin. Comisia va include:

• reprezentant din partea angajatorului;
• angajat responsabil cu securitatea muncii;
• reprezentant al sindicatului.

Comisia poate include și alte persoane, dar acestea sunt obligatorii.

Dacă angajatorul este o persoană fizică, atunci comisionul include:

• angajatorul însuși;
• reprezentantul lucrătorului accidentat;
• expert independent in domeniul protectiei muncii.

Dacă se investighează o urgență în care 2 sau mai mulți angajați au fost răniți sau incidentul a fost fatal, atunci comisia trebuie să includă:

• stat inspector de protectia muncii, prezidandu-l;
• un reprezentant al autorităților de nivelul cerut;
• reprezentant al teritorialului organism sindical;
• curator al defunctului (dacă s-a consemnat decesul victimei).

O listă completă a cazurilor în care anumiți reprezentanți ai puterii la diferite niveluri ar trebui incluse este indicată în art. 229 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pasul 5. Investigație

Investigarea accidentelor industriale în anul 2019 este reglementată de Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 octombrie 2002 nr. 73 și Ordinul de la Rostrud din 21 martie 2019 nr. 77.

Termenele limită sunt următoarele:

• cazurile ușoare care sunt raportate imediat sunt investigate în decurs de 3 zile;
• grav și fatal - în termen de 15 zile cu posibilă prelungire de către președintele comisiei de investigare a accidentelor a perioadei de anchetă cu încă 15 zile;
• un caz despre care angajatorul nu a fost sesizat în timp util sau în urma căruia incapacitatea de muncă a salariatului nu a intervenit imediat, se cercetează în mod general la cererea victimei sau a reprezentantului său autorizat în termen de o lună de la data data primirii unei astfel de cereri.

Comisia este obligata:

intervievați martorii cauzei, șeful organizației, persoana vătămată (dacă poate depune mărturie), întocmește un proces-verbal în formularul 6, aprobat. Decretul Ministerului Muncii nr. 73 din 24 octombrie 2002;

examineaza scena, intocmeste un proces verbal in formularul 7, aprobat. Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse în Decretul din 24.10.2002;

• stabiliți circumstanțele accidentului;
• afla cauzele si factorii acestei situatii;
• stabiliți dacă cazul poate fi numit producție;
• să identifice persoanele care au permis apariția unui astfel de caz;
• trage o concluzie cu privire la măsurile care ar trebui luate pentru a preveni cazuri similare în viitor;
• să stabilească dacă victima este vinovată;
• întocmește un act privind accidentul de muncă (formularul H-1), avizat de componența completă a comisiei și de șeful organizației.

Angajatorul trebuie să asiste la anchetă:

• asigura comisiei un birou pentru investigarea cazului;
• furnizarea de vehicule pentru transport;
• oferi membrilor comisiei posibilitatea de a utiliza diverse tipuri de comunicare;
• fotografiați și, dacă este posibil, filmați locul incidentului;
• implica experți în anchetă;
• efectuează testele de laborator necesare.

De asemenea, angajatorul trebuie să obțină avizul medicilor de la instituția medicală asupra gravității accidentului. Se determină în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.160 din 24 februarie 2005.

Investigarea unui accident grav de grup, un eveniment tragic care a dus la decesul unui angajat și, de asemenea, în cazul în care angajatorul este o persoană fizică, are loc cu unele particularități. Procedura pentru un accident de muncă în acest caz este specificată în Regulamentul privind particularitățile investigației accidentelor de muncă în anumite industrii și organizații, aprobat. 73 Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 24 octombrie 2002. Ele trebuie luate în considerare atunci când se efectuează o investigație.

Inspectorii GIT, în paralel cu studiul situației din cauza căreia s-a produs accidentul, vor analiza toată documentația aferentă sistemului de management al protecției muncii la întreprindere. Sunt interesaţi în special de managementul riscurilor profesionale şi Măsuri luate pentru a le reduce, precum și a nivelului de conștientizare a angajaților cu privire la măsurile de siguranță. Se asigură verificarea întregului sistem de management al protecției muncii recomandări metodologice privind verificarea creării și menținerii funcționării sistemului de management al protecției muncii (OSMS) (Ordinul Rostrud din 21 martie 2019 nr. 77).

Pasul 6. După anchetă

O copie a actului cu copii ale tuturor materialelor este transferată la FSS.

Al doilea exemplar al actului se eliberează salariatului sau reprezentantului acestuia în cel mult trei zile lucrătoare.

Al treilea rămâne în organizație și este depozitat acolo timp de 45 de ani.

Pasul 7. Raportați

Fiecare companie trebuie să țină un registru al HC în producție. Conține informații despre toate accidentele care au avut loc la locul de muncă. Această revistă după umplere completă ar trebui păstrat în organizație timp de 45 de ani.

Formularul 7 - raport de accidentare

O dată pe an, organizațiile sunt obligate să transmită departamentului lor de la Rosstat (TOGS) informații despre accidentările la locul de muncă și boli profesionale. În aceste scopuri a fost aprobat formularul 7-leziuni (Anexa nr. 2 la Ordinul Rosstat din 19.06.2013 nr. 216). Comandă nouă investigarea accidentului nu a apărut în 2019, dar pentru rapoartele din 2019, trebuie să utilizați formă nouă, care a fost aprobat prin Ordinul Rosstat nr. 493 din 10 august 2018 „Cu privire la aprobarea instrumentelor statistice pentru organizarea observatie statisticaîn domeniul asistenței medicale, pentru accidente de muncă și migrație a populației.

Se predă o dată la trei ani până la 25 ianuarie, toate entitati legaleși întreprinderi (cu excepția micro) de toate formele de proprietate, care desfășoară toate tipurile de activitate economică, În afară de:

• activități financiare și de asigurări;
• controlat de guvern si asigura securitate militară, Securitate Socială, educație;
• activități ale gospodăriilor în calitate de angajatori, activități nediferențiate ale gospodăriilor private în producția de bunuri;
• activităţile organizaţiilor extrateritoriale subordonate organism teritorial Rosstat în subiectul Federației Ruse.

Ce leziuni fac obiectul anchetei

Fiecare angajator este obligat să investigheze un accident în organizația sa. În același timp, el este obligat să respecte exact procedura pentru accidente și răni pe care am descris-o mai sus.

Se efectuează o anchetă asupra faptului fiecărei vătămări survenite în timpul programului de lucru sau pe teritoriul angajatorului, inclusiv asupra faptului:

• lupte, mușcături de animale și chiar insecte;
• șoc electric, inclusiv fulger;
• înec, degerături, supraîncălzire (insolație sau insolație) sau arsuri (arsurile solare nu contează);
• alte leziuni și vătămări ale corpului.

Pentru ca o accidentare să fie recunoscută ca accident de muncă, accidentarea trebuie să fi fost primită în anumite circumstanțe. De exemplu:

• în timp ce lucrează direct pe teritoriul organizaţiei. Nu contează dacă accidentarea s-a produs în pauza de masă sau în timpul orelor suplimentare;
• accidentarea a fost primită în drum spre serviciu sau înapoi într-o mașină de serviciu;
• în timpul unei călătorii de afaceri;
• în procesul de efectuare a muncii pe bază de rotație etc.

Fiecare fapt al unui incident de producție trebuie confirmat și investigat. Faptul producerii unui astfel de caz este confirmat de materialele anchetei relevante.

Cheat sheet conform reglementărilor

Nume	descriere în esență
Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 24 octombrie 2002 nr. 73 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 5 decembrie 2002 nr. 3999)	Aproba principalele forme de documente care vor fi necesare in investigarea accidentelor.
Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 decembrie 2000 nr. 967	Fixează procedura de stabilire a prezenței unei boli profesionale, înregistrarea acesteia, precum și procedura de investigare a apariției unei astfel de boli.
GOST 12.0.004-2015. Standard interstatal. Sistemul standardelor de securitate a muncii. Organizarea instruirii in domeniul securitatii muncii. Dispoziții generaleîmpreună cu Programele de Formare în Siguranța Muncii (introduse în vigoare prin Ordinul Rosstandart din 09.06.2016 Nr. 600-st)	Conține forme de jurnale de sănătate și securitate în muncă, care sunt primele care trebuie analizate atunci când are loc un accident.
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 15 aprilie 2005 nr. 275 (înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 20 mai 2005 nr. 6609)	Aproba raportul medical privind natura leziunilor suferite in accident
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24 februarie 2005 nr. 160 (înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 7 aprilie 2005 nr. 6478)	Cu privire la determinarea gravității prejudiciului adus sănătății în caz de accidente de muncă
Legea federală nr. 125-FZ din 24 iulie 1998	Document fundamental privind asigurarile sociale obligatorii
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 2 mai 2012 nr. 441n (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 29 mai 2012 nr. 24366)	Procedura de eliberare a certificatelor și rapoarte medicale, inclusiv în legătură cu Adunarea Națională, este reglementată de prezentul document
Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004 nr. 324	În caz de dezacord cu privire la rezultatele investigației, GIT va lua în considerare plângerea în competența, care este aprobată prin prezentul document.
	Stabilește modul de întocmire a materialelor de anchetă a accidentului
	Stabilește procedura de înregistrare și ținere a evidenței accidentelor
	Cum să gestionați dezacordurile în urma unei investigații
	Suplimentar stabileste procedura de investigare a unui accident cu salariati repartizati temporar la alt angajator, contract de munca care se încheie cu o altă organizaţie

Plata despăgubirii

De asemenea, se datorează despăgubiri imediate pentru daunele în legătură cu pierderea și incapacitatea de a continua activitățile de lucru, și anume: salariu, cheltuieli medicale, tot felul de reabilitare (). Un accident de muncă în acest sens impune administrației angajatorului anumite obligații, inclusiv despăgubiri prejudiciu moral deoarece consecințele pentru victimă sunt grave.

În Rusia, toate incidentele de la locul de muncă sunt luate în considerare. Sunt cercetați în la momentul potrivitîn vederea lămuririi tuturor împrejurărilor care au cauzat rănirea sau decesul salariaţilor. Acest lucru este necesar pentru despăgubirea lucrătorilor pentru prejudiciile cauzate sănătății lor, pentru atragerea la răspundere pe făptuitori și pentru a preveni vătămările la locul de muncă. Pentru a asigura o investigație corectă și în timp util, trebuie respectate anumite reguli. Procedura de investigare a accidentelor de muncă este aprobată prin lege și face obiectul aplicării obligatorii în cursul cercetării situațiilor relevante.

Investigarea accidentelor industriale

Toate accidentele de muncă care au cauzat prejudicii sănătății lucrătorilor sunt supuse investigației.

Accidentele includ:

• trauma;
• arsuri;
• degeraturi;
• șoc electric și alte vătămări pentru sănătate, incl. cu un rezultat letal.

Faptul unui astfel de caz este recunoscut ca accident de muncă dacă s-a produs:

• în timpul programului de lucru la locul de muncă;
• când vă îndreptați spre locul călătoriei de afaceri și retur;
• la deplasarea la locul de muncă și înapoi la transportul angajatorului;
• în timpul odihnei între ture de serviciu;
• în alte cazuri prevăzute de art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse.

De regula generala cercetarea accidentelor de munca se realizeaza de catre o comisie desemnata de angajator formata din minim 3 persoane.

Accidentele cu un rezultat sever (inclusiv fatal) sunt investigate cu participarea inspector de stat muncă.

Fiecare victimă (inclusiv reprezentantul său) are dreptul de a participa la anchetă.

Investigarea unui accident de muncă (termeni și procedură)

Să investigheze cazuri vătămare uşoară Perioada de investigație medicală este de 3 zile.

Accidentele cu consecințe grave asupra sănătății sau decesul sunt investigate în termen de 15 zile.

Dacă angajatorul nu a primit o notificare în timp util a incidentului, atunci ancheta poate fi efectuată în termen de 1 lună de la data notificării corespunzătoare a unui astfel de incident.

Perioadele indicate de anchetă pot fi prelungite dacă este necesar, dar pentru o perioadă care nu depășește 15 zile.

În cazurile prevăzute de lege, cercetarea și înregistrarea accidentelor de muncă sunt în sarcina angajatorului. Desfășurarea investigației trebuie să fie supusă procedurii aprobate.

Ordinea cercetării este reglementată de:

• st.st. 229.2, 229.3 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• Regulament, aprobat. Ministerul Muncii al Federației Ruse 24.10.2002 N 73.

Ancheta include:

• inspecția locului (inclusiv fotografie, filmări video);
• interogarea martorilor incidentului;
• intervievarea funcționarilor ale căror explicații pot oferi informații necesare investigației;
• familiarizarea cu documentația angajatorului aferentă incidentului (inclusiv în ceea ce privește reglementarea securității muncii la locul de muncă);
• obținerea unei explicații de la victimă.

Rezultatele anchetei sunt:

• concluzii despre circumstanțele și cauzele incidentului;
• identificarea persoanelor vinovate de încălcarea standardelor de siguranță;
• aprobarea măsurilor necesare pentru prevenirea unor astfel de incidente;
• concluzie despre prezența sau absența motivelor pentru calificarea incidentului drept accident de muncă.

Calificarea unui incident ca accident de muncă este însoțită de întocmirea unui act sub forma H-1.