Drepturi Șeful compartimentului deviz și contracte are dreptul: 3.1. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare aferente activităților șefului compartimentului deviz și contracte.3.2. Intră în relații cu departamentele instituțiilor și organizațiilor terțe pentru a rezolva problemele operaționale activitati de productieîn competenţa sa.3.3. Reprezintă interesele întreprinderii în organizații terțe pe probleme legate de aceasta activitate profesională. 3.4. Oferiți instrucțiuni orale și scrise care sunt obligatorii pentru specialiștii departamentului. 4. Responsabilitate Șeful departamentului deviz și contracte este responsabil pentru: 4.1. Nerespectarea dvs responsabilități funcționale. 4.2. Informații inexacte despre starea lucrării. 4.3. Nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor și instrucțiunilor șefului Societății. 4.4.
DREPTURI Şeful compartimentului deviz şi contracte are dreptul: 3.1. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare aferente activităților șefului compartimentului deviz și contracte. 3.2. Intră în relații cu departamentele instituțiilor și organizațiilor terțe pentru a rezolva problemele operaționale ale activităților de producție din competența sa.
Reprezintă interesele întreprinderii în organizații terțe în probleme legate de activitățile sale profesionale. 3.4. Oferiți instrucțiuni orale și scrise care sunt obligatorii pentru specialiștii departamentului. 4. RESPONSABILITATE Șeful departamentului deviz și contracte este responsabil pentru: 4.1.
Pentru nerespectarea sau execuție necorespunzătoare atributiile lor prevazute in prezenta fisa postului – in conformitate cu legislatia muncii in vigoare. 4.2.
Pagina eroare 404 nu există
Semnează fișele de contabilitate și muncă de birou stabilite, precum și buletinul pentru specialiștii Departamentului 2.13. Pregătiți solicitări și calcule ale nevoilor Departamentului în materie financiară, logistică etc. resurse.2.14. Luarea deciziilor privind sistemul de planificare și monitorizare a execuției lucrărilor de către specialiștii Departamentului 2.15.
Întocmește documentele organizatorice și administrative care reglementează relațiile și problemele specifice de lucru din cadrul Departamentului, monitorizează respectarea acestora.2.16. Întocmește documente și participă la lucrările determinate de funcțiile Departamentului.2.17. Respectați și solicitați respectarea reglementărilor interne de la specialiștii Departamentului.2.18.
În timpul absenței îndelungate a specialiștilor Departamentului, își îndeplinesc atribuțiile individuale (pe probleme legate de organizarea managementului în Departament 2.19.
Fișa postului șefului departamentului deviz și contracte
FIȘA POSTULUI ȘEFUL SECȚIEI DEVIZARE ȘI CONTRACTE I. Prevederi generale
- Real Descrierea postului stabilește îndatoririle, drepturile și responsabilitățile postului ale șefului compartimentului deviz și contracte (denumit în continuare „salariatul”).
- Un salariat este numit într-o funcție și eliberat dintr-o funcție prin ordin al directorului general al întreprinderii.
- Salariatul se raportează direct directorului executiv în absența temporară a directorului executiv, salariatul se raportează direct directorului general sau unui funcționar desemnat prin ordin al directorului general. Inginerii de conducere, inginerii estimatori și inginerii de categoria I care fac parte din departament sunt subordonați angajatului.
- În absența unui angajat (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată prin ordin al Directorului General.
Fișa postului șefului departamentului deviz
Întocmit în copie aprob (inițiale, prenume) (numele angajatorului, (manager sau altă persoană, autoritatea organizatorică și legală a acestuia de a aproba formularul, adresa, numărul de telefon, fișa postului) e-mail, OGRN, INN/KPP)" » oraș » » oraș N M.P. FIȘA POSTULUI pentru șef departament deviz și contracte 1. DISPOZIȚII GENERALE 1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile șefului departamentului de deviz și contracte (denumită în continuare „Organizația”). 1.2. Seful compartimentului deviz si contracte este numit in functie si eliberat din functie in modul stabilit de legislatia muncii in vigoare prin ordin al conducatorului Organizatiei. 1.3. Șeful departamentului deviz și contracte raportează direct Organizației. 1.4.
Important
Prevederi generale 1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile șefului departamentului de deviz și contracte (denumită în continuare Compania). 1.2. Seful compartimentului deviz si contracte este numit in functie si eliberat din functie in modul stabilit de legislatia muncii in vigoare prin ordin al conducatorului Societatii. 1.3. Șeful departamentului de estimare și contracte raportează direct Companiei.
1.4. În funcția de șef al departamentului deviz și contracte este numită o persoană cu studii profesionale (economice) superioare și cel puțin ani de experiență în muncă în calitate de șef al departamentului deviz și contracte. 1.5.
Eșecul de a lua măsuri pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi. 4.5. Neasigurarea respectării disciplinei muncii. 5. Condiții de lucru 5.1. Programul de lucru al șefului compartimentului deviz și contracte se stabilește în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite în Societate.
5.2. Din cauza nevoilor de productie, seful departamentului de deviz si contracte este obligat sa se deplaseze la călătorii de afaceri(inclusiv semnificație locală). 6. Dreptul de semnătură 6.1. Pentru a-și asigura activitățile, șefului departamentului deviz și contracte i se acordă dreptul de a semna organizația acte administrative asupra problemelor din cadrul responsabilităţilor sale funcţionale.
Fișa postului șefului departamentului deviz și contracte
II. Responsabilitățile postului Șeful departamentului este obligat să: 2.1. Determinați intensitatea muncii și repartizarea sarcinilor (cantităților de muncă) între grupuri și specialiști ai Departamentului.2.2. Pregătește propuneri de îmbunătățire a organizării și activității Departamentului, monitorizează implementarea acestor propuneri.2.3.
Întocmește propuneri de angajare, numire și eliberare din funcție a specialiștilor Departamentului, termenii de remunerare și alte condiții de relații de muncă în cadrul Departamentului; coordonează proiectul contract de munca, inclusiv îndatoririle, drepturile și responsabilitățile specialiștilor nou admiși în Departament, atât personal cu acest specialist, cât și cu adjunctul șefului organizarea designului privind lucrul cu personalul.2.4. Pregătirea propunerilor privind necesitatea schimbării posturilor specialiştilor din Departament 2.5.
Fișa postului șefului departamentului deviz și contract în construcții
Desfasoara activitati de pregatire, perfectionare si recalificare a specialistilor Departamentului.2.6. Pregătirea materialelor pentru certificarea specialiştilor Departamentului.2.7. Dezvoltați un sistem suport informativ specialişti ai Departamentului şi monitorizează funcţionarea acestuia.2.8.
Aproba planul de completare a documentatiei normative si de referinta pe problemele de reglementare deviz si pret in constructii.2.9. Coordonează pașapoartele de muncă ale specialiștilor Departamentului.2.10. Determinați intensitatea standard a muncii și durata de finalizare specii individuale munca in Departament cu determinarea ulterioara a costului lucrarii specificate.2.11. Aduceți în atenția specialiștilor Departamentului și monitorizați respectarea documentelor organizatorice și administrative aprobate de Organizația Proiectului.2.12.
Fișa postului șefului departamentului deviz și contracte, Ucraina
Lucrari de constructii si montaj, le coordoneaza cu clientul.
- Determină costul estimat de construcție, reconstrucție sau reparație a obiectelor, date privind costul resurselor materiale și tehnice necesare lucrărilor de construcție și instalare.
- Organizeaza munca departamentului de deviz si contract pentru livrare raportare lunară pentru munca finalizata.
- Monitorizează conformitatea cu corectitudinea indicatorilor de cost prezentați pentru contabilizarea lucrărilor efectuate de subcontractanți, controlează momentul depunerii documentației de raportare de către subcontractanți.
- Ține evidența lunară a costului lucrărilor de construcție și instalare finalizate pe articole de cost pe obiect (registrul lucrărilor de construcție și instalare finalizate).
- Analizează motivele abaterilor indicatorilor de cost pentru lucrările de construcție și instalare atunci când lucrează cu diferiți clienți, întocmește calcule rezonabile și le coordonează cu clienții. III.
Fișa postului șefului departamentului de contracte al unei organizații de vânzări de energie
AM APROBAT Şef ________________________ ______________________ (____________) "____"_____________________ ______ Domnule M.P.
FIȘA POSTULUI pentru șef departament contract
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile șefului departamentului contract _____________ (denumită în continuare Organizația).
1.2. Șeful compartimentului contract este numit și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii prin ordin al șefului Organizației.
1.3. Șeful departamentului de contracte raportează direct Organizației _______________.
1.4. Cerințe de calificare persoanei numite în funcția de șef al departamentului de contracte:
Studii profesionale superioare (tehnice sau economice).
Cel puțin 5 ani de experiență ca specialiști și manageri în organizații din industria energiei electrice.
1.5. Șeful departamentului contract trebuie să cunoască:
Legi și alte reglementări acte juridice reglementarea relaţiilor economice în sectorul energetic
organizatorice, administrative, de reglementare, documente metodologice privind vânzarea energiei electrice și termice, organizarea vânzărilor de energie, organizarea lucrărilor pe piața federală angro energie electricași capacitatea (reguli ale pieței angro, reglementări privind funcționarea piețelor de energie angro și cu amănuntul)
Conditii standard, procedura de incheiere si executare a contractelor de cumparare si vanzare de energie, prestare de servicii pentru transportul energiei si controlul dispecerarii operationale
Procedura de stabilire a prețurilor în domeniu reglementare guvernamentală si in domeniul preturilor competitive (tarifelor) la energia electrica si termica
Reguli de utilizare a energiei electrice și termice
Reguli și instrucțiuni pentru măsurarea energiei în timpul producției, transportului, distribuției și furnizării acesteia către consumatori
Reguli operare tehnică centrale și rețele din Federația Rusă
Cele mai bune practici în organizarea muncii contractuale
Fundamente ale economiei și organizării producției, muncii și managementului în sectorul energetic
Bazele legislatia muncii
Reguli de securitate a muncii.
1.6. Pe perioada absenței temporare a șefului compartimentului contract, atribuțiile acestuia sunt atribuite ____________________.
2. RESPONSABILITĂȚI POSTULUI
Șef departament contract:
2.1. Organizează activitatea departamentului de contracte al Organizației pentru încheierea, renegocierea și revizuirea condițiilor contractelor de cumpărare și vânzare a energiei, pentru prestarea serviciilor de transport a energiei și gestionarea operațională a dispecerelor în scopul asigurării unei aprovizionări cu energie neîntreruptă și de înaltă calitate.
2.2. Participă la pregătirea planurilor de afaceri ale Organizației și a bugetelor de cumpărare și vânzare de energie.
2.3. Organizează munca personalului din subordine pentru a colecta și rezuma datele privind cantitatea de energie electrică și termică (putere) declarată de consumatori pentru perioada următoare, faptele de încălcare de către consumatorii de energie și organizațiile energetice a termenilor contractelor și acordurilor încheiate cu aceștia; asigură pregătirea și transferul în timp util a datelor către conducerea Organizației și a informațiilor altor utilizatori.
2.4. Primește reprezentanți ai organizațiilor solicitante, conduce negocieri preliminare privind încheierea (modificarea condițiilor) acordurilor de cumpărare și vânzare a energiei, furnizarea de servicii de transport de energie.
2.5. Controlează procesul de revizuire și pregătire a condițiilor pentru contractele încheiate (acorduri), informează solicitanții cu privire la deciziile managementului privind cererile acceptate și verifică corectitudinea contractelor.
2.6. Oferă stocarea de copii ale contractelor și acordurilor aprobate.
2.7. Organizează și coordonează activitatea diviziilor structurale ale Organizației, personalului din subordinea departamentului contract pentru a desfășura campania anuală de reînnoire a contractelor, precum și încheierea de re-contracte după încetarea acestora.
2.8. Asigură întocmirea documentelor justificative pentru litigiile luate în considerare în instanțele de judecată apărute în timpul încheierii (reîncheierii) contractelor, precum și pentru reclamațiile legate de încălcări de către consumatorii de energie (abonați) sau organizațiile de furnizare a energiei obligatii contractuale.
2.9. Monitorizează oportunitatea modificărilor la formele de contracte, schemele pentru procesele de încheiere și reîncheiere a acestora atunci când sunt introduse noi acte legislative și alte acte normative de reglementare, alte documente normative și administrative.
2.10. Întocmește propuneri de liste de abonați supuși deconectării și limitării (ținând cont de îndeplinirea obligațiilor contractuale de către acestea) la executarea comenzilor operaționale pentru introducerea restricțiilor privind consumul de energie în regiunea deservită.
2.11. Participă ca reprezentant autorizat al Organizației sau ca membru al comisiei la licitațiile în desfășurare, depunerea ofertelor de preț pentru achiziționarea de energie electrică pe piața angro, pregătirea proiectelor de acorduri cu entitățile din piață în conformitate cu regulile și reglementările de funcționare. a pieței angro de energie electrică.
2.12. Asigură luarea în considerare în timp util a cererilor și reclamațiilor abonaților, pregătirea opiniilor asupra problemelor de competența departamentului.
2.13. Efectuează plasarea personalului departamentului în domenii de activitate și obiecte controlate, întocmește și îi transmite planuri și sarcini, prevede conditiile necesare să le ducă la îndeplinire.
2.14. Pregătește aplicații pentru a pune la dispoziție departamentului toate tipurile de resurse materiale, documentație normativă și metodologică, monitorizează implementarea aplicațiilor.
2.15. Organizează instruire și formare avansată pentru personalul departamentului organizatii specializateși la locul de muncă, monitorizează pregătirea acestora în conformitate cu planurile și programele aprobate.
2.16. Asigură respectarea de către personalul din subordine a cerințelor documentelor de reglementare și administrative, de siguranță secret comercialși alte informații confidențiale, respectarea regulilor de protecție a muncii, disciplina muncii și a producției.
2.17. Organizează evidența și pregătirea rapoartelor privind lucrările contractuale.
2.18. Gestionează angajații departamentului.
3. DREPTURI
Șeful departamentului de contracte are dreptul:
3.1. Solicitați conducerii Organizației să acorde asistență în îndeplinirea atribuțiilor lor.
3.2. Îmbunătățiți-vă abilitățile.
3.3. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii Organizației referitoare la activitățile acesteia.
3.3. Trimiteți propuneri cu privire la aspecte legate de activitățile dvs. pentru a fi luate în considerare de către supervizorul dvs. imediat.
3.4. Primi informatii oficiale necesare pentru a-și îndeplini atribuțiile.
4. RESPONSABILITATE
Șeful departamentului de contracte este responsabil pentru:
4.4. Pentru încălcarea regulamentelor interne de muncă, regulilor securitate la incendiuși reglementările de siguranță stabilite de Organizație.
5. CONDIȚII DE MUNCĂ
5.1. Programul de lucru al șefului compartimentului contract se stabilește în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite în Organizație.
5.2. În conformitate cu ____________________, angajatorul evaluează performanța șefului compartimentului contract. Setul de măsuri pentru evaluarea eficacității a fost aprobat de _________ și include:
- _____________________,
- _____________________,
- _____________________.
Această instrucțiune a fost elaborată pe baza Rezoluției Ministerului Muncii al Federației Ruse din 29 ianuarie 2004 N 4 „Cu privire la aprobarea Directorului de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați ai organizațiilor din industria energiei electrice” și în conformitate cu cu Codul Muncii RF.
Fișa postului șefului unui departament bancar
Care sunt avantajele de a fi șef de departament bancar? În primul rând, dezvoltând într-o persoană următoarele calitati personale, interese, înclinații:
Exemplu de descriere a postului (responsabilități) a unui șef de departament bancar
AM APROBAT
Director general
Numele de familie I.O. ________________
„_________”_____________ ____ G.
1. Dispoziții generale
1.1. Șeful unui departament bancar este clasificat ca manager.
1.2. Șeful unui departament bancar este numit într-o funcție și eliberat din acesta la propunerea directorului unei sucursale bancare prin ordin al directorului general al societății.
1.3. Șeful unui departament bancar raportează direct directorului sucursalei băncii. 1.4. În absența șefului unui departament bancar, îndatoririle și drepturile acestuia sunt transferate altui funcționar, așa cum a anunțat în ordinea organizației.
1.5. O persoană care are o calificare profesională este numită în funcția de șef al unui departament bancar. studii superioare conform profilului de muncă cu specializarea unui domeniu specific de activitate a unității structurale, experiență în activități bancare financiare sau similare în posturi de conducere cel putin 3 ani.
1.6. Șeful unui departament bancar trebuie să știe:
Documente de reglementare, comenzi, instructiuni departamentale care se referă la activitatea departamentului
Legal reglementărilor, legi Federația Rusă care se referă la activitățile instituțiilor financiare bancare
Perspective de dezvoltare a sectorului bancar sistem financiarși direcțiile strategice ale activității băncii
Bazele economiei
Norme si reguli de protectie impotriva incendiilor, protectia muncii, reglementari de siguranta
Fundamentele organizării științifice a muncii.
1.7. Șeful unui departament bancar este ghidat în propriile sale activități de:
Această descriere a postului
Actele legislative ale Federației Ruse
Reglementări interne ale muncii, statutul societății, alte reglementări ale societății
Indicații și ordine de la superiori.
2. Responsabilitățile postului de șef al unui departament bancar
Șeful unui departament bancar îndeplinește următoarele responsabilități:
2.1. Gestionează activitățile departamentului băncii și răspunde personal de rezultatele activităților și de calitatea muncii desfășurate de departament.
2.2. Oferă pregătirea proiectelor promițătoare și planurile curente lucreaza si monitorizeaza implementarea sarcinilor atribuite departamentului bancar.
2.3. Organizează o analiză sistematică a activității departamentului bancar și, pe baza acesteia, întocmește proiecte de documente care sunt necesare și care sunt de competența sa.
2.4. Întocmește proiecte de regulamente privind sucursala băncii și fișele postului pentru angajații departamentului.
2.5. Conduce proiectarea materialelor instructive, de reglementare și metodologice în domeniile de lucru ale departamentului bancar.
2.6. Studiază eficiența instrucțiunile curenteși reguli care se referă la activitatea băncii și, în același timp, se referă la activitatea departamentului bancar. Pe baza unei analize a caracteristicilor pieței serviciilor bancare din diferite regiuni, face propuneri de îmbunătățire a acestor documente.
2.7. Ia măsuri pentru a introduce cele mai eficiente tehnologii și metode de activități bancare în activitatea departamentului bancar.
2.8. Contribuie la crearea condițiilor de muncă necesare și a unui climat psihologic și moral favorabil echipei.
2.9. Se asigură că angajații departamentului bancar respectă disciplina muncii.
2.10. Rezolvă probleme operaționale, pregătește proiecte de răspunsuri la cereri, certificate, plângeri și scrisori de la cetățeni care se referă la activitatea departamentului bancar.
2.11. Efectuează controlul, asigură metodologie și ajutor practic diviziile structurale necesare ale băncii, inclusiv vizitele la fața locului.
2.12. Asigură păstrarea secretelor comerciale despre activitatea băncii și a clienților săi.
2.13. Asigură desfășurarea muncii de birou în modul stabilit și utilizarea corectă a legislației în vigoare în activitatea departamentului bancar.
3. Drepturile șefului unui departament bancar
Șeful unui departament bancar are dreptul:
3.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale președintelui băncii, ale Consiliului de administrație al băncii (conducerea băncii), care se referă la activitățile sucursalei băncii.
3.2. Participați la discuții pe probleme care vă preocupă responsabilități de serviciu realizat de el.
3.3. Avizeze și semnează documentele din sfera de competență.
4. Responsabilitatea șefului departamentului bancar
Șeful departamentului bancar este responsabil pentru:
4.1. Pentru neexecutarea sau îndeplinirea de proastă calitate a sarcinilor postului prevăzute în această fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
4.2. Pentru nerespectarea comenzilor, instrucțiunilor și instrucțiunilor curente pentru păstrarea informațiilor confidențiale și a secretelor comerciale.
4.3. Pentru încălcarea regulilor interne de disciplină a muncii, a normelor de muncă, a normelor de securitate și siguranță la incendiu.
4.4. Pentru încălcări legale care au fost săvârșite în timpul activităților proprii - în limitele stabilite de actualele norme civile, penale și legislatia administrativa RF.
4.5. Pentru cauzarea prejudiciului organizației daune materiale- în limitele stabilite de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.
Șeful unui departament bancar este un manager într-o sucursală bancară. Un exemplu de fișă a postului (responsabilități) pentru șeful unui departament bancar este un șablon universal pentru întocmirea instrucțiunilor pentru șefii unei game largi de departamente bancare, indiferent dacă este șeful departamentului de marketing, împrumut corporativ, rețea de bancomate. dezvoltare sau impozitare.
Fișa postului șefului departamentului juridic contractual
Eșantion (aproximativ)
aprob
supraveghetor ______________
1. Dispoziții generale
Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile șefului departamentului de deviz și contracte din ________________ (denumită în continuare Compania).
1.1. Șeful compartimentului juridic contractual aparține categoriei conducătorilor, este angajat și eliberat din funcție prin ordin al directorului întreprinderii la recomandarea _________________________________.
1.2. În funcția de șef al departamentului juridic contractual este numit un specialist cu studii și experiență profesională (juridică) superioară munca juridica cel puțin _________ ani.
1.3. Șeful compartimentului juridic contractual raportează direct la ________________________________________________________________________________.
(directorului întreprinderii, altui funcționar)
1.4. În absența șefului departamentului juridic contractual (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile sale oficiale sunt îndeplinite în în modul prescris un adjunct numit care poartă întreaga responsabilitate pentru implementarea lor de înaltă calitate, eficientă și la timp.
1.5. În activitățile sale, șeful departamentului juridic contractual este condus de:
1.6. Șeful departamentului juridic contractual trebuie să cunoască:
2. Funcții
Șefului departamentului juridic contractual îi sunt atribuite următoarele funcții:
2.1. Asigurarea respectării legii în activitatea întreprinderii.
2.2. Protecţie interese legaleîntreprinderilor.
2.3. Manual metodic munca juridica la întreprindere.
2.4. Consultarea angajaților în probleme juridice.
3. Responsabilitățile postului
departamentul este obligat:
3.1. Asigura respectarea legii in activitatile intreprinderii si
protejarea intereselor sale legale.
3.2. Realizați expertiza juridica proiecte de ordine, instrucțiuni,
reglementări, standarde și alte acte juridice,
pregătite la întreprindere, să le aprobe și, de asemenea, să participe la
cazurile necesare la intocmirea acestor documente.
3.3. Luați măsuri pentru modificarea sau abrogarea actelor juridice emise
la întreprindere cu încălcarea legislaţiei în vigoare.
3.4. Organizează pregătirea opiniilor cu privire la aspectele juridice apărute în activitățile întreprinderii, precum și asupra proiectelor de reglementări prezentate întreprinderii spre revizuire.
3.5. Furnizarea de îndrumări metodologice pentru activitatea juridică la întreprindere, clarificarea legislației în vigoare și procedura de aplicare a acesteia, furnizarea de asistenta juridica unitati structurale in lucrari de reclamatii, pregatire si transfer materiale necesare catre autoritatile judiciare.
3.6. Reprezintă interesele companiei în instanță, instanța de arbitraj, precum și în organizațiile de stat și publice atunci când au în vedere probleme juridice, conduc cauze în instanțe jurisdicție generalăși în instanțele de arbitraj.
3.7. Participa la pregătirea și încheierea contractelor colective, acordurilor tarifare din industrie, elaborarea și implementarea măsurilor de întărire a disciplinei muncii, reglementarea relațiilor sociale și de muncă în întreprindere.
3.8. Conducerea lucrărilor de analiză și rezumare a rezultatelor examinării cererilor, cauzelor judecătorești (inclusiv în instanța de arbitraj), precum și practica de încheiere și executare a contractelor de afaceri, elaborarea de propuneri pentru îmbunătățirea controlului asupra respectării disciplinei contractuale pentru furnizarea de produse, eliminarea deficiențelor identificate și îmbunătățirea producției și a activităților economico-financiare ale întreprinderii.
3.9. Gestionați pregătirea materialelor despre furt, delapidare, lipsuri, producție de produse substandard, încălcări legislatia de mediuși alte infracțiuni pentru transferarea acestora către anchetatori și autoritatile judiciare, iau măsuri pentru compensarea prejudiciului cauzat întreprinderii.
3.10. Participa la elaborarea și implementarea măsurilor de întărire a disciplinei contractuale, financiare și de muncă și pentru a asigura siguranța proprietății întreprinderii.
3.11. Întocmește opinii juridice cu privire la documentele privind aducerea angajaților întreprinderii la răspundere disciplinară și financiară.
3.12. Participă la revizuirea materialelor privind starea creanțelor în vederea identificării creanțelor care necesită colectare silită, asigură pregătirea opiniilor juridice privind propunerile de anulare a creanțelor neperformante.
3.13. Monitorizează conformitatea la întreprindere cu procedura de certificare a produselor stabilită prin lege, acceptarea mărfurilor și produselor din punct de vedere cantitativ și calitativ.
3.14. Organizarea contabilă sistematică, stocarea, introducerea modificărilor adoptate și completărilor la actele legislative și de reglementare primite de întreprindere, precum și cele emise de conducătorul acesteia, asigură accesul la acestea pentru utilizatori pe baza utilizării tehnologiilor moderne ale informației, tehnologiei informatice, comunicațiilor. si comunicatii.
3.15. Asigurați-vă că angajații întreprinderii sunt informați despre legislatia actuala, precum și organizarea muncii de studiu oficialiîntreprinderilor și actelor juridice de reglementare legate de activitățile acestora.
3.16. Organizați furnizarea asistenta juridica organizatii publiceîntreprinderi, consultarea angajaților pe probleme juridice.
3.17. Gestionați angajații departamentului.
3.18. _____________________________________________________________.
4. Drepturi
Șeful departamentului juridic contractual are dreptul:
4.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile acesteia.
4.2. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activităților întreprinderii cu privire la aspecte relevante pentru a fi luate în considerare de către conducere.
4.3. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.
4.4. Interacționează cu șefii diviziilor structurale ale întreprinderii, obține informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.
4.5. Implicați specialiști din direcțiile structurale în rezolvarea sarcinilor care îi sunt încredințate (dacă acest lucru este prevăzut în reglementările privind diviziuni structurale, dacă nu, cu permisiunea managerului).
4.6. Solicitați conducerii întreprinderii să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.
5. Responsabilitate
Șeful departamentului juridic contractual este responsabil pentru:
5.1. Pentru neexecutarea (efectuarea necorespunzătoare) a sarcinilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului, în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.
5.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de autoritățile administrative, penale și drept civil Federația Rusă.
5.3. Pentru cauzarea de daune materiale - în limitele determinate de legislația muncii, penală și civilă a Federației Ruse.
Am citit instrucțiunile _________________ /_________________/
Fișa postului șefului departamentului deviz și contracte
Secțiunea: Mostre de documente
Tip document: Instruire
DESCRIEREA POSTULUI
şeful departamentului deviz şi contracte
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Prezenta fișă a postului definește atribuțiile funcționale, drepturile și responsabilitățile șefului departamentului de deviz și contracte „___________” (denumită în continuare „Organizația”).
1.2. Seful compartimentului deviz si contracte este numit in functie si eliberat din functie in modul stabilit de legislatia muncii in vigoare prin ordin al conducatorului Organizatiei.
1.3. Șeful departamentului deviz și contracte raportează direct Organizației ___________.
1.4. În funcția de șef al compartimentului deviz și contracte este numită o persoană care are studii profesionale (economice) superioare și experiență în muncă în calitate de șef al departamentului deviz și contract de cel puțin __ ani.
1.5. Șeful departamentului deviz și contract trebuie să cunoască:
a) legislația Federației Ruse, decretele și deciziile Guvernului Federației Ruse cu privire la aspectele legate de prețuri în construirea bazei unei economii de piață
b) metode de management al echipei și cerințe de organizare științifică a muncii
c) sistem contabilitate, metode și proceduri de raportare, tehnici de analiză activitate economică, indicatori financiari legislatia intreprinderilor si organizatiilor si documente de reglementare privind impozitarea, activitățile vamale în Federația Rusă
e) estimarea costurilor și cadrul de reglementare pentru prețurile resurselor
f) regulile pentru lucrările de construcții și instalații, precum și regulile și normele de protecție a muncii, măsuri de siguranță, salubrizare industrială si siguranta la incendiu
g) prețurile resurselor și tendințele modificării acestora, precum și metodele de prognoză a acestor modificări, ținând cont de două tipuri de creșteri ale costului construcției instalațiilor, ca urmare a:
Progresul științific, tehnologic și social și măsuri de protecție mediu
Procese inflaționiste
h) metode de proiectare și calcule tehnice și economice
i) avansate interne și experiență străină proiectare și construcție privind aspectele de determinare a costului construcției noi, reconstrucției și revizuire instalațiile existente, precum și costul lucrărilor efectuate și plățile pentru acestea
j) mijloace de comunicare şi prelucrare automată informații pentru a-și îndeplini obligațiile și pentru a-și exercita drepturile.
1.6. În activitățile sale, șeful departamentului deviz și contracte este ghidat de:
Acte de reglementare si materiale metodologice privind munca prestata
Reglementări interne ale muncii
Prin ordinele și instrucțiunile șefului Organizației și supervizorului imediat
Această descriere a postului
Norme privind protecția muncii, salubritatea industrială și apărarea împotriva incendiilor.
1.7. În perioada de absență temporară a șefului compartimentului deviz și contracte, atribuțiile acestuia sunt atribuite __________.
2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE
Șeful departamentului deviz și contracte îndeplinește următoarele atribuții:
a) determină intensitatea muncii și repartizarea sarcinilor (cantităților de muncă) între grupuri și specialiști de departament
b) întocmește propuneri de îmbunătățire a organizării și activității departamentului, urmărește implementarea acestor propuneri
c) întocmește propuneri de angajare, numire și concediere a specialiștilor de departament din funcțiile lor, condițiile de salarizare și alte condiții ale relațiilor de muncă din departament, coordonează proiectul contractului de muncă (contract), inclusiv îndatoririle, drepturile și responsabilitățile pentru salariatul nou angajat; departament al unui specialist, atât personal cu acest specialist, cât și cu șeful adjunct al organizației de proiectare pentru lucrul cu personalul
d) întocmește propuneri privind necesitatea schimbării posturilor specialiștilor de departament
e) desfasoara activitati de pregatire, perfectionare si recalificare a specialistilor de departament
f) întocmește materiale pentru certificarea specialiștilor de departament
g) elaborează un sistem de suport informațional pentru specialiștii departamentului și monitorizează funcționarea acestuia
h) aprobă planul de întocmire a documentației normative și de referință pe probleme de reglementare a devizelor și prețurilor în construcții
i) aprobă pașapoartele de serviciu pentru specialiștii departamentului
j) determină intensitatea standard a muncii și durata anumitor tipuri de muncă în compartiment cu determinarea ulterioară a costului acestor lucrări.
k) aduce la cunostinta specialistilor departamentului si monitorizeaza respectarea documentelor organizatorice si administrative aprobate in organizarea proiectului
l) semnează fișele de contabilitate și muncă de birou stabilite, precum și buletinul pentru specialiștii departamentului
m) întocmește solicitări și calcule ale nevoilor departamentului în materie financiară, logistică etc. resurse
o) ia decizii cu privire la sistemul de planificare și monitorizare a execuției lucrărilor de către specialiștii departamentului
o) întocmește documente organizatorice și administrative care reglementează relațiile și problemele specifice de lucru din cadrul departamentului, urmărește respectarea acestora
p) întocmește documente și participă la lucrările determinate de atribuțiile departamentului
c) implementează și solicită respectarea reglementărilor interne de muncă de la specialiștii departamentului
r) în absența îndelungată a specialiștilor de departament, își îndeplinește atribuțiile individuale (pe probleme legate de organizarea managementului în departament)
s) participă la dezvoltarea și întreținerea SMC al organizației
t) organizează munca în SMC cu privire la:
Efectuarea unei analize a cauzelor inconsecvențelor legate de activitatea departamentului și înregistrarea rezultatelor unei astfel de analize
Efectuarea actiunilor corective necesare eliminarii cauzelor neconformitatilor
Determinarea necesității acțiunilor preventive
Efectuarea acțiunilor preventive necesare pentru eliminarea potențialelor neconformități
Implementarea activitatilor legate de evidenta calitatii: identificarea colectarii/distribuirii si inregistrarii, asigurarea accesului liber, alcatuirea si intretinerea unui dulap de dosare, depozitare, cautare sechestru
Determinarea și organizarea implementării acțiunilor corective pentru eliminarea deficiențelor identificate în timpul auditului intern (verificarea) calității
Determinarea nevoilor de aplicare a metodelor statistice
Elaborarea și menținerea procedurilor documentate pentru utilizarea metodelor statistice
Efectuarea analizei si eliminarea neconformelor documentatia de deviz
Înregistrarea faptului de lucru efectuat la modificarea (reprelucrare) sau eliminarea documentației de estimare neconforme pentru a indica starea reală
Controlul repetat al documentației de deviz corectate.
3. DREPTURI
Șeful departamentului deviz și contracte are dreptul:
3.1. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare aferente activităților șefului compartimentului deviz și contracte.
3.2. Intră în relații cu departamentele instituțiilor și organizațiilor terțe pentru a rezolva problemele operaționale ale activităților de producție din competența sa.
3.3. Reprezintă interesele întreprinderii în organizații terțe în probleme legate de activitățile sale profesionale.
3.4. Oferiți instrucțiuni orale și scrise care sunt obligatorii pentru specialiștii departamentului.
4. RESPONSABILITATE
Șeful departamentului deviz și contracte este responsabil pentru:
4.1. Pentru neexecutarea sau indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor de serviciu prevazute in prezenta fisa a postului - in conformitate cu legislatia muncii in vigoare.
4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în perioada activităților sale – în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală în vigoare.
4.3. Pentru producerea de pagube materiale - in conformitate cu legislatia in vigoare.
5.1. Programul de lucru al șefului compartimentului deviz și contracte se stabilește în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit în Organizație.
5.2. Din cauza nevoilor de productie, seful departamentului de deviz si contracte este obligat sa plece in deplasari de afaceri (inclusiv locale).
6.1. Pentru asigurarea activității sale, șefului compartimentului deviz și contracte i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative pe aspecte cuprinse în atribuțiile sale funcționale.
DESCRIEREA POSTULUI
șef departament contracte
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Această fișă a postului definește responsabilitățile funcționale, drepturile și responsabilitățile șefului (managerului) departamentului de contracte (denumit în continuare Angajat) ______"__________________".
1.2. Un salariat este numit într-o funcție și concediat dintr-o funcție în modul stabilit de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului Angajatorului.
1.3. Angajatul raportează direct la ________________________________.
1.4. În funcția de Angajat este numită o persoană cu studii profesionale superioare (juridice sau economice) și cel puțin 3 ani de experiență de lucru în diviziile economice ale AS.
1.5. Angajatul trebuie să știe:
- rezoluții, ordine, ordine și alte documente de reglementare, îndrumare și metodologice care definesc activitățile de producție, tehnico-financiare și economice ale fabricii;
- structura organizatorica control AC;
- perspectivele de dezvoltare tehnico-economică a centralelor nucleare;
- procedura de elaborare și aprobare a planurilor de producție, activități tehnice și financiare și economice ale fabricii;
- organizarea activităților financiare și economice ale AS;
- metode economice management;
- procedura de încheiere şi executare economică şi contracte financiare;
- economie, organizarea producţiei, muncii şi managementului;
- cerințe pentru organizarea muncii la centrala nucleară;
- bazele legislatiei muncii;
- regulamentul intern al muncii;
- norme de protectie a muncii si de securitate la incendiu.
2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE
2.1. Lucrător:
2.1.1. Gestionează pregătirea proiectelor de contracte, însoțește încheierea acestora și monitorizează implementarea acestora.
2.1.2. Analizează reclamațiile primite și asigură pregătirea răspunsurilor motivate.
2.1.3. Întocmește documente pentru transmiterea creanțelor către contrapărți în cazul neîndeplinirii obligațiilor contractuale ale acestora.
2.1.4. Asigură verificarea documentației depuse de contrapărți, pregătirea opiniilor, întocmirea protocoalelor de neînțelegeri în cazul unor obiecții la conditii individuale contracte.
2.1.5. Analizează protocoalele de dezacorduri transmise de contrapărți, precum și propunerile de modificări și completări la acordurile încheiate.
2.1.6. Ia măsuri pentru soluționare preliminară dezacorduri în caz de dezacord total sau parțial cu propunerile contrapărților de modificare a termenilor contractelor, pregătește contrapropuneri și pretenții către contrapărți.
2.1.7. Monitorizează implementarea departamentelor centrala nucleara(AS) și contrapărți la termenii contractelor.
2.1.8. Gestionează analiza cerințelor contrapărților cuprinse în creanțe.
2.1.9. Conduce activitatea de colectare și sistematizare a datelor despre contractori, întocmirea și menținerea unui registru al furnizorilor.
2.1.10. Organizează un studiu al practicii încheierii și executării acordurilor de afaceri și financiare pentru a asigura conformitatea termenilor acordurilor cu interesele AS și contrapărților, stabilind necesitatea efectuării de ajustări la acordurile legate de modificările legislației, situația economică și juridică din industrie și pe piața mărfurilor (sancțiuni suplimentare și soluții tehnice etc.).
2.1.11. Oferă instruire și menținerea calificărilor pentru angajații departamentului contractual.
2.1.12. Gestionează angajații departamentului de contracte.
3.1. Angajatul are dreptul:
- sa-i asigure munca prevazuta prin contractul de munca;
- să îi ofere un loc de muncă care să respecte reglementările guvernamentale cerințele de reglementare protectia muncii si conditiile prevazute contract colectiv;
- să-i ofere complet şi informaţii de încredere privind condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;
- pe formare profesională, recalificare și formare avansată în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, altele legi federale;
- să primească materiale și documente legate de activitățile sale, să se familiarizeze cu proiectele de hotărâri ale conducerii Organizației referitoare la activitățile sale;
- sa interactioneze cu alte departamente ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operationale ale activitatilor lor profesionale;
- să prezinte propuneri cu privire la aspectele activității lor pentru a fi examinate de către supervizorul lor imediat.
3.2. Salariatul are dreptul de a cere din partea Angajatorului asistență în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.
4. RESPONSABILITATE
4.1. Angajatul este responsabil pentru:
4.1.1. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului - în conformitate cu legislația muncii în vigoare.
4.1.2. Încălcarea regulilor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii.
Neluarea măsurilor pentru a suprima încălcările identificate ale normelor de siguranță, incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile Angajatorului și ale angajaților săi.
4.1.2. Infracțiunile săvârșite în perioada activităților sale sunt în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală în vigoare.
4.1.3. Pentru producerea de pagube materiale - in conformitate cu legislatia in vigoare.
5. CONDIȚII DE MUNCĂ
5.1. Programul de lucru al Salariatului este stabilit în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit în Organizație.
5.2. Datorită nevoilor de producție, Angajatul este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv locale).
Suntem bucuroși să vă urăm bun venit pe site-ul nostru, care este dedicat fișei postului șefului departamentului organizare și remunerare, fișei postului șefului direcției teritoriale.
Stabilește responsabilitățile funcționale, drepturile și responsabilitățile șefului compartimentului deviz și contracte „___________” (denumită în continuare „Societatea”). Seful compartimentului deviz si contracte este numit in functie si eliberat din functie in modul stabilit de legislatia muncii in vigoare prin ordin al conducatorului Societatii. Șeful departamentului deviz și contracte raportează direct la ___________ a Societății. În funcția de șef al compartimentului deviz și contracte este numită o persoană care are studii profesionale (economice) superioare și experiență în muncă în calitate de șef al departamentului deviz și contract de cel puțin __ ani. Șeful departamentului deviz și contract trebuie să cunoască:
- legislația, reglementările și hotărârile Guvernului cu privire la problemele de preț în construcții;
- fundamentele unei economii de piata;
- metode de management al echipei și cerințe pentru organizarea științifică a muncii;
- sistem contabil, metode si proceduri de raportare, tehnici de analiza a activitatilor economice, indicatorii financiari ai intreprinderilor si organizatiilor;
- legislația și reglementările privind impozitarea și activitățile vamale;
- recomandări metodologice privind forma, conținutul și regulile de întocmire a tuturor tipurilor de deviz și documentație contractuală pentru construcția de noi, reconstrucția și reparațiile majore ale instalațiilor existente;
- estimarea costurilor și cadrul de reglementare pentru prețurile resurselor;
- reguli pentru lucrarile de constructii si instalatii, precum si reguli si reglementari pentru protectia muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala si securitate la incendiu;
- prețurile la resurse și tendințele modificării acestora, precum și metodele de prognoză a acestor modificări, luând în considerare două tipuri de creșteri ale costului construcției instalațiilor, cauzate de: progresul științific, tehnic și social și măsurile de protecție a mediului; procese inflaționiste;
- metode de proiectare si calcule tehnice si economice;
- experiență avansată internă și străină în proiectare și construcție cu privire la aspectele de determinare a costului construcției de noi, reconstrucție și reparații majore ale instalațiilor existente, precum și costul lucrărilor efectuate și plățile pentru acestea;
- mijloace de comunicare și prelucrare automată a informațiilor pentru a-și îndeplini atribuțiile și pentru a-și exercita drepturile. În perioada de absență temporară a șefului compartimentului deviz și contracte, atribuțiile acestuia sunt atribuite __________. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________.
II. Responsabilitățile postului
Determină intensitatea muncii și repartizarea sarcinilor (cantităților de muncă) între grupuri și specialiști de departament; Pregătește propuneri pentru îmbunătățirea organizării și activității departamentului, monitorizează implementarea acestor propuneri; Întocmește propuneri de angajare, numire și eliberare din funcție a specialiștilor de departament, termenii de remunerare și alte condiții de relații de muncă în departament; coordonează proiectul de contract de muncă (contract), inclusiv îndatoririle, drepturile și responsabilitățile unui specialist nou-angajat către departament, atât personal cu acest specialist, cât și cu adjunctul șefului organizației de proiectare pentru lucrul cu personalul; Intocmeste propuneri privind necesitatea schimbarii posturilor specialistilor de departament; Desfășoară activități de formare, perfecționare și recalificare a specialiștilor de departament; Pregateste materiale pentru certificarea specialistilor departamentului; Elaborează un sistem de suport informațional pentru specialiștii departamentului și monitorizează funcționarea acestuia; Aprobă planul de întocmire a documentației normative și de referință pe probleme de reglementare a devizelor și prețurilor în construcții; Coordonează pașapoartele de angajare pentru specialiștii departamentului; Determină intensitatea standard de muncă și durata anumitor tipuri de muncă în compartiment cu determinarea ulterioară a costului acestor lucrări; Aduce în atenția specialiștilor departamentului și monitorizează respectarea documentelor organizatorice și administrative aprobate în organizarea proiectului; Semnează fișele de contabilitate și muncă de birou stabilite, precum și buletinul pentru specialiștii departamentului; Pregătește solicitări și calcule ale nevoilor departamentului de resurse financiare, materiale, tehnice etc.; Ia decizii cu privire la sistemul de planificare și monitorizare a execuției lucrărilor de către specialiștii departamentului; Întocmește documente organizatorice și administrative care reglementează relațiile și problemele specifice de lucru din cadrul departamentului, monitorizează respectarea acestora; Întocmește documente și participă la lucrările determinate de funcțiile departamentului; Implementează și solicită respectarea reglementărilor interne de muncă de la specialiștii departamentului; În absența îndelungată a specialiștilor de departament, își îndeplinește atribuțiile individuale (pe probleme legate de organizarea managementului în departament); Participă la dezvoltarea și întreținerea SMC al organizației; Organizează munca în organizația QMS pe:
- efectuarea unei analize a cauzelor neconcordanțelor legate de activitatea departamentului și înregistrarea rezultatelor unei astfel de analize;
- realizarea acţiunilor corective necesare eliminării cauzelor neconformităţilor;
- determinarea necesităţii acţiunilor preventive;
- luarea de actiuni preventive necesare eliminarii potentialelor neconformitati;
- implementarea activitatilor legate de evidenta calitatii: identificare; colectare/distribuire și înregistrare; asigurarea accesului liber; compilarea și întreținerea fișierelor de stocare; depozitare; căutare; convulsii;
- determinarea si organizarea implementarii actiunilor corective pentru eliminarea deficientelor identificate in cadrul auditului intern (verificarea) calitatii;
- determinarea nevoilor de aplicare a metodelor statistice;
- elaborarea și menținerea procedurilor documentate pentru utilizarea metodelor statistice;
- analiza si eliminarea documentatiei de deviz necorespunzatoare;
- înregistrarea faptului de lucru efectuat la modificarea (revizuirea) sau eliminarea documentației de deviz neconforme pentru a indica starea reală;
- recontrolul documentaţiei de deviz corectate. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________.
III. Drepturi
Șeful departamentului deviz și contracte are dreptul:
Solicitați și primiți materialele și documentele necesare aferente activităților șefului compartimentului deviz și contracte. Intră în relații cu departamentele instituțiilor și organizațiilor terțe pentru a rezolva problemele operaționale ale activităților de producție din competența sa. Reprezintă interesele întreprinderii în organizații terțe în probleme legate de activitățile sale profesionale. Oferiți instrucțiuni orale și scrise care sunt obligatorii pentru specialiștii departamentului. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________.
IV. Responsabilitate
Șeful departamentului deviz și contracte este responsabil pentru:
Neîndeplinirea îndatoririlor sale funcționale. Informații inexacte despre starea lucrării. Nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor și instrucțiunilor șefului Societății. Eșecul de a lua măsuri pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi. Neasigurarea respectării disciplinei muncii. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________.
Singur directorul de calificare funcții de manageri, specialiști și alți angajați (EKS), 2019
Secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților organizațiilor de energie nucleară”
Secțiunea a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 10 decembrie 2009 N 977
Şeful Departamentului Contracte
Responsabilitățile postului. Gestionează pregătirea proiectelor de contracte, însoțește încheierea acestora și monitorizează implementarea acestora. Analizează reclamațiile primite și asigură pregătirea răspunsurilor motivate. Întocmește documente pentru transmiterea creanțelor către contrapărți în cazul neîndeplinirii obligațiilor contractuale ale acestora. Asigură verificarea documentației depuse de contrapărți, pregătirea opiniilor, întocmirea protocoalelor de neînțelegeri în cazul unor obiecții la anumiți termeni ai contractelor. Analizează protocoalele de dezacorduri transmise de contrapărți, precum și propunerile de modificări și completări la acordurile încheiate. Ia măsuri pentru soluționarea înainte de judecată a neînțelegerilor în caz de dezacord total sau parțial cu propunerile contrapărților de modificare a termenilor contractelor, pregătește contrapropuneri și revendicări către contrapărți. Monitorizează conformitatea de către diviziile centralelor nucleare (NP) și contractori cu termenii contractelor. Gestionează analiza cerințelor contrapărților cuprinse în creanțe. Conduce activitatea de colectare și sistematizare a datelor despre contractori, întocmirea și menținerea unui registru al furnizorilor. Organizează un studiu al practicii încheierii și executării acordurilor de afaceri și financiare pentru a asigura conformitatea termenilor acordurilor cu interesele AS și contrapărților, stabilind necesitatea efectuării de ajustări la acordurile legate de modificările legislației, situația economică și juridică din industrie și pe piața mărfurilor (sancțiuni suplimentare și soluții tehnice etc.). Oferă instruire și menținerea calificărilor pentru angajații departamentului contractual. Gestionează angajații departamentului de contracte.
Trebuie sa stii: legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, documente metodologice și de reglementare care definesc activitățile de producție, tehnice și financiare și economice ale fabricii; structura organizatorică a managementului CNE; perspectivele de dezvoltare tehnică și economică a centralelor nucleare; procedura de elaborare și aprobare a planurilor de producție, activități tehnice și financiare și economice ale fabricii; organizarea activităților financiare și economice ale AS; metode de management economic; procedura de încheiere și executare a contractelor economice și financiare; cerințe pentru organizarea muncii la centralele nucleare; fundamentele economiei, organizarea producției, munca și managementul; bazele legislației muncii; reglementări de mediu; reglementari de protectie a muncii si securitate la incendiu; regulamentul intern al muncii.
Cerințe de calificare. Studii profesionale superioare (juridice sau economice), experiență de lucru în diviziile economice ale AS de cel puțin 3 ani.