Când se analizează această problemă, este necesar să se acorde atenție studiului prevederilor care dezvăluie esența contract de muncă si contract de servicii. În esență, aceste surse de reglementare a relațiilor de muncă sunt lipsite de ambiguitate, deoarece stabilesc condițiile de implementare a activității relevante, cu toate acestea, reglementează diferite tipuri de activități, prin urmare, au propriile caracteristici. Să încercăm să înțelegem această problemă.
Potrivit articolului 56 din Codul Muncii al Federației Ruse contract de munca este un acord între salariat și angajator, care își asumă obligații reciproce. Angajatorul se obliga sa asigure salariatului munca conform functiei de munca prevazute, sa asigure conditii normale de munca, sa plateasca la timp si integral salariile. Salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă, să respecte reglementările interne din organizație.
Bază legală serviciile din organele afacerilor interne constituie Constituția Federația Rusă, legi și altele reguli Federația Rusă, reguli Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse, actele juridice locale, precum și contract individual de serviciu în organele de afaceri interne (contract).În baza articolului 21 din Legea federală „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse” Contracta este un acord între lider organism federal putere executivaîn domeniul afacerilor interne sau de către un șef împuternicit și un cetățean care intră în serviciu în organele de afaceri interne sau un angajat al organelor de afaceri interne în serviciu în organele de afaceri interne și (sau) ocupând un post în organele de afaceri interne . Contractul stabilește drepturile și obligațiile părților.
Conform contractului supraveghetor organ executiv federal în domeniul afacerilor interne sau conducător autorizat se angajează să se asigure că un cetățean care intră în serviciu în organele de afaceri interne și un angajat al organelor de afaceri interne servesc în organele de afaceri interne în conformitate cu legislația Federației Ruse, plătesc angajatului o indemnizație bănească în timp util și în întregime și să-i ofere garanții sociale.
La rândul său, un cetățean care intră în serviciu în organele de afaceri interne și un angajat al organelor de afaceri interne la încheierea contractului asumă îndeplini sarcinile în conformitate cu regulamentele oficiale (Descrierea postului) și să respecte restricțiile și interdicțiile asociate serviciului în organele de afaceri interne, precum și reglementările oficiale interne.
După cum puteți vedea, aceste concepte sunt identice, cu excepția specificului activităților care sunt reglementate de aceste surse de relații de muncă.
Există două tipuri de contracte: pe durată determinată (încheiate pe perioadă determinată) și pe perioadă nedeterminată (încheiate pe perioadă nedeterminată).
Contractul încheiat Pentru perioada nedefinita , conform regulilor generale, este valabilă până când salariatul ajunge limita de varsta rămâne în serviciu în organele afacerilor interne. Cu un cetățean care intră într-o instituție de învățământ superior învăţământul profesional organ executiv federal în domeniul afacerilor interne pentru învățământul cu normă întreagă, sub vârsta de 18 ani, contractul se încheie cu acordul scris al reprezentanților săi legali (părinți, părinți adoptivi, tutori, curatori).
Contracta pentru o anumită perioadă este:
1) cu un cetățean care intră pentru prima dată în serviciu în organele de afaceri interne - timp de patru ani;
2) cu un cetățean care intră în serviciu în organele de afaceri interne sau cu un angajat al organelor de afaceri interne pentru a ocupa postul de salariat temporar absent, care păstrează un post în organele de afaceri interne - pe perioada de absență a angajat;
3) cu un cetățean care intră într-o instituție de învățământ de învățământ profesional superior al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne pentru studii cu normă întreagă - pentru perioada de studii cu obligația de a încheia un contract pentru serviciul ulterior în organele afacerilor interne ;
4) cu un angajat al organelor de afaceri interne care și-a exprimat dorința de a încheia un nou contract pe durată determinată după expirarea celui anterior contract pe termen fix, - pe o perioadă determinată de acordul părților, dar nu mai mică de un an;
5) cu un angajat al organelor de afaceri interne căruia, pe o perioadă mai mare de șase luni, i se încredințează de către șef îndeplinirea unor sarcini sau sarcini speciale în conditii speciale, - pe perioada îndeplinirii sarcinilor speciale sau sarcinilor în condiții deosebite;
6) cu un angajat al organelor de afaceri interne numit în funcția de șef (șef) - pentru perioada de ocupare a unui post în organele de afaceri interne;
7) cu un angajat al organelor de afaceri interne care a împlinit vârsta limită pentru a presta serviciul în organele de afaceri interne, care deține ultima certificare pozitivă și cerințele relevante pentru starea de sănătate a angajaților organelor de afaceri interne în conformitate cu prevederile concluzie comisie medicală militară, cu acordul său și conform raportului său, se poate încheia un nou contract anual, dar nu mai mult de cinci ani de la împlinirea limitei de vârstă pentru a îndeplini funcția în organele de afaceri interne și în alte cazuri. specificat în Legea federală „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse”.
Condițiile esențiale ale unui contract de muncă includ:
1) locul de muncă, adică numele complet al organizației în care este admis salariatul (unitatea structurală).
2) data începerii lucrărilor. De regulă, această dată coincide cu data încheierii contractului, totuși, părțile pot conveni ca salariatul să înceapă munca mai târziu de data încheierii contractului.
3) funcția de muncă. În contractul de muncă se indică denumirea postului, profesiei (specialității) pentru care este angajat salariatul.
4) modul de lucru și odihnă. Aceste condiții sunt cuprinse în contractul de muncă al acelor salariați al căror regim de muncă și odihnă nu coincide regim general organizatii. De exemplu, contractul poate fixa munca cu fracțiune de normă sau o săptămână, neregulată timp de lucru oferind vacanțe și pauze suplimentare.
5) condiţiile de remunerare. Contractul de munca stabileste cuantumul salariului salariatului pentru functia ocupata. De asemenea, contractul de muncă poate prevedea diverse plăți și indemnizații suplimentare: pentru competențe profesionale, clasă, diplomă academică, combinație de profesii, plata în cazul abaterii de la condițiile normale de muncă etc. De asemenea, sunt stabilite cuantumul sporurilor, frecvența plăților acestora și condițiile specifice de plată a salariilor.
6) asigurări sociale. Pe lângă obligatoriu asigurări sociale părțile pot prevedea alte tipuri de asigurări pe cheltuiala angajatorului: medicale, plăți pentru vătămarea sănătății etc.
Termenii suplimentari ai contractului includ condiții privind o perioadă de probă, privind nedezvăluirea statului sau secret comercial, cu privire la obligația salariatului de a lucra după instruire pe timpul stabilit, dacă pregătirea a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului etc.
Aș dori să subliniez că, deși condițiile sunt împărțite în două tipuri, totuși, dacă sunt incluse în contractul de muncă, ele sunt obligatorii pentru ambele părți și nu pot fi modificate unilateral.
Pentru angajații organelor interne, pe lângă toți conditii esentiale contract, obligatorii sunt, de exemplu, termenii de nedezvăluire secret de stat, cu privire la obligația unui cetățean sau a unui angajat al organelor de afaceri interne de a servi în organele de afaceri interne după absolvirea unei instituții de învățământ de învățământ profesional superior al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne pentru cel puțin perioada stabilită de contractul etc.
Contractul prevede răspunderea părților pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor și obligațiilor oficiale asumate în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Un contract de muncă, ca și un contract de servicii, este scris, întocmită în două exemplare și semnată de părți. Un exemplar este furnizat angajatului, celălalt este păstrat de angajator. Termenii contractului (precum și contractul de muncă) nu pot înrăutăți serviciul și statut social angajat (angajat al organelor de afaceri interne), care este asigurat legislatia actuala.
După cum se poate observa din cele de mai sus, părțile la contractul de muncă sunt angajat si angajator . Muncitorul este individual, intrat în Relatii de munca cu un angajator. Capacitatea juridică de angajare și capacitatea juridică a unui cetățean conform regula generalaîncepe la 16 ani. Reducerea vârstei la 15 ani este prevăzută pentru adolescenții care fie au părăsit (au oprit) studiile într-o instituție de învățământ general, fie au primit un educatie generala până la 16 ani. Partea 3 a articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede, de asemenea, posibilitatea încheierii unui contract de muncă cu o persoană în vârstă de 14 ani, în anumite condiții.
Un angajator este o persoană fizică sau entitate a intrat într-un raport de muncă cu salariatul.
Cât despre un angajat reprezentat de un angajat al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, există cerințe speciale pentru aceasta prin lege. Deci, pentru serviciul în organele de afaceri interne sunt acceptate în voluntar cetățeni ai Federației Ruse cu vârsta de cel puțin 18 ani (persoanele sub 18 ani pot fi înscrise în instituții de învățământ profesional superior) și nu mai mari de 35 de ani, indiferent de naționalitate, sex, origine socială, proprietate și poziție oficială, atitudini față de religie, convingeri, apartenența la asociații obștești, capabile să își îndeplinească atribuțiile oficiale datorită calităților profesionale, personale și morale, educației și stării de sănătate.
La intrarea în serviciu în organele de afaceri interne, pentru a verifica nivelul de pregătire al unui cetățean și adecvarea postului pentru care candidează, se stabilește o probă pe o perioadă de două până la șase luni. in politie nu este permisa stabilirea unui test pe o perioada mai mica de trei luni.
Pe perioada de probă, candidatul este numit stagiar pe postul corespunzător în organele de afaceri interne fără a-l desemna rang special.
Pe parcursul probei, stagiarul îndeplinește atribuții și se bucură de drepturi în conformitate cu funcția ce urmează a fi ocupată în organele de afaceri interne și cu termenii contractului de muncă.
Perioada de probă se ia în calcul la vechimea în muncă în organele de afaceri interne (vechimea în muncă).
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, cazuri de încetare a contractului de muncă. Încetarea este un termen general pentru încetarea unei relații de muncă ca urmare a unor acțiuni, evenimente, inițiativei altcuiva și în toate celelalte cazuri. Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarele motive pentru încetarea contractului de muncă:
1) acordul părților;
2) expirarea termenului contractului de muncă, cu excepția cazurilor în care raportul de muncă continuă efectiv și nici una dintre părți nu a cerut încetarea acestuia;
3) încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului;
4) încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului;
5) transferul unui salariat la cererea acestuia sau cu acordul acestuia pentru a lucra la un alt angajator sau transfer la funcţie electivă;
6) refuzul salariatului de a continua munca din cauza unei schimbari anumite partide termenii contractului de munca;
7) refuzul salariatului de a se transfera la un alt loc de muncă, necesar acestuia în conformitate cu aviz medical;
8) refuzul angajatului de a continua munca în legătură cu o schimbare a proprietarului proprietății organizației, cu o schimbare a jurisdicției organizației sau reorganizarea acesteia;
9) refuzul salariatului de a fi transferat la muncă în altă localitate împreună cu angajatorul;
10) încălcarea regulilor de încheiere a contractului de muncă, dacă această încălcare exclude posibilitatea de a continua munca etc.
După semnificația practică a motivelor de încetare a unui contract de muncă, este necesar să se facă distincția între încetarea unui contract de muncă la inițiativa salariatului și încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului.
Incetarea contractului de munca la initiativa salariatului propria voinţă) reglementate Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse . Salariatul are dreptul de a inceta contractul de munca la cererea sa, instiintand angajatorul in scris cu doua saptamani inainte. Înainte de expirarea acestui termen, salariatul își poate retrage cererea, dacă un alt salariat nu este invitat în scris să-i ia locul. Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea preavizului de concediere.
Motive pentru încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului (Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse):
1. Lichidarea unei organizații sau încetarea activității de către un antreprenor individual. acest caz salariatul trebuie avertizat cu privire la încetarea contractului personal contra semnături cu cel puțin două luni înainte. Angajatorul are dreptul, cu acordul scris al salariatului, de a rezilia contractul înainte de expirarea acestei perioade, dar cu plata unei despăgubiri suplimentare în cuantum de salariul mediu pe două luni.
2. Reducerea numărului sau personalului angajaților organizației, antreprenor individual. În acest caz, salariatului trebuie să i se ofere un alt post, dacă salariatul a refuzat-o, atunci contractul de muncă se reziliază cu acesta, avertizându-se despre aceasta cu două luni înainte sau înainte de expirarea acestei perioade cu plata a două luni. salariu mediu muncă.
3. În cazul schimbării proprietarului proprietății organizației, acest proprietar poate rezilia contractul cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul-șef în cel mult trei luni de la data intrării în drepturi. a proprietarului.
4. Incoerența salariatului cu funcția deținută sau cu munca prestată ca urmare a:
a) starea de sănătate conform raportului medical;
b) calificări insuficiente, confirmate de rezultatele atestării. Este imposibil să concediezi în acest caz tineri specialiști, ucenici la locul de muncă, minori.
Aceste motive sunt motive de încetare a contractului de muncă fără vina salariatului.
Luați în considerare motivele de încetare a contractului de muncă din vina salariatului
5.Neefectuarea repetată de către angajat fără motive întemeiateîndatoririle lor de serviciu dacă salariatul are o sancţiune disciplinară.
6. O singură încălcare gravă de către salariat a obligațiilor sale de muncă. Astfel de încălcări includ:
a) absenteismul, i.e. absența de la locul de muncă fără motiv întemeiat mai mult de 4 ore la rând sau în timpul zilei de lucru (în tură), indiferent de durata acesteia;
b) prezentarea la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică sau narcotică sau toxică. Această condiție a angajatului trebuie confirmată printr-un raport medical sau alte tipuri de documente (un act cu mărturia martorilor).
c) dezvăluirea secretelor de stat, comerciale, oficiale, care au devenit cunoscute salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă;
d) săvârșirea la locul de muncă a furtului bunurilor altcuiva, distrugerii sau avarierii intenționate a proprietății, delapidare, dacă aceste acțiuni sunt stabilite prin sentință judecătorească sau alt act administrativ;
e) încălcarea de către salariat a cerințelor de protecție a muncii, dacă aceste încălcări au implicat consecințe grave, de exemplu, un accident, o catastrofă, amenințare la adresa vieții și sănătății persoanelor etc.
7. Săvârșirea unor acțiuni vinovate de către un angajat care deservește direct valori bănești sau mărfuri, dacă aceste acțiuni dau naștere la pierderea încrederii în el din partea angajatorului.
8. Săvârșirea de către un angajat care îndeplinește funcții educaționale a unei infracțiuni imorale incompatibile cu continuarea acestei activități etc.
În conformitate cu articolul 82 din Legea federală „Cu privire la serviciul în cadrul Direcției Afaceri Interne a Federației Ruse”:
1. Contract se opreste
1) la expirarea contractului pe durată determinată;
2) când salariatul împlinește vârsta limită pentru a presta serviciul în organele de afaceri interne:
Pentru un angajat al organelor de afaceri interne cu gradul special de general de poliție al Federației Ruse, general colonel de poliție, general colonel serviciul intern sau colonel general al justiției, - 65 de ani;
Pentru un angajat al organelor de afaceri interne cu gradul special de locotenent general de poliție, locotenent general de serviciu intern, locotenent general de justiție, general-maior de poliție, general-maior de serviciu intern sau general-maior de justiție - 60 de ani;
Pentru un angajat al organelor de afaceri interne cu gradul special de colonel de poliție, colonel de serviciu intern sau colonel de justiție - 55 de ani;
Pentru un angajat al organelor de afaceri interne cu un rang special diferit - 50 de ani.
2. Contract poate fi reziliat , iar un angajat al organelor de afaceri interne poate fi concediat din serviciul în organele de afaceri interne:
1) prin acordul părților;
2) la inițiativa salariatului;
3) în legătură cu modificarea termenilor contractului și refuzul salariatului de a continua serviciul în organele de afaceri interne;
4) în funcție de vechimea în muncă care dă dreptul la pensie;
5) în legătură cu neconcordanța salariatului cu funcția ce urmează a fi ocupată în organele de afaceri interne - pe bază de recomandare comisie de atestare;
6) în legătură cu o încălcare gravă a disciplinei oficiale;
7) în legătură cu încălcarea repetată a disciplinei oficiale dacă salariatul are acțiune disciplinară impus în scris prin ordin al șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau al unui șef autorizat;
8) din motive de sănătate - pe baza încheierii comisiei medicale militare privind aptitudinea limitată pentru serviciu în organele afacerilor interne și incapacitatea de a îndeplini atribuții oficiale în conformitate cu funcția ocupată în lipsa posibilității de mutare; prin serviciu;
9) în legătură cu reintegrarea într-o funcție în organele de afaceri interne a unui salariat care a ocupat anterior această funcție (în cazul în care salariatul care înlocuiește această funcție refuză să fie transferat într-o altă funcție în organele de afaceri interne;
10) din cauza expulzării din instituție educațională educație profesională superioară a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne;
11) în legătură cu reducerea postului în organele de afaceri interne, înlocuit de salariat;
12) în legătură cu expirarea perioadei în care salariatul se află la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, acesta autoritate teritorială sau diviziuni;
13) în legătură cu refuzul unui salariat fără motive temeinice de a servi în condiții speciale;
14) în legătură cu refuzul salariatului de a trece într-o funcție inferioară în organele de afaceri interne în executarea unei sancțiuni disciplinare;
15) în legătură cu încălcarea termenilor contractului de către angajat;
16) în legătură cu încălcarea termenilor contractului de către conducătorul autorizat;
17) în legătură cu nerespectarea de către angajat a restricțiilor și interdicțiilor stabilite de legile federale;
18) din cauza pierderii încrederii etc.
3. Contract sub rezerva încetării , iar un angajat al organelor de afaceri interne este concediat din serviciul în organele de afaceri interne:
1) pe motiv de boală - pe baza încheierii comisiei medicale militare privind inaptitudinea pentru serviciu în organele afacerilor interne;
2) în legătură cu recunoașterea unui salariat ca incapabil sau parțial incapabil printr-o hotărâre judecătorească care a luat efect juridic;
3) în legătură cu imposibilitatea transferului sau refuzul salariatului de a se transfera într-o altă funcție în organele de afaceri interne;
4) în legătură cu încetarea cetățeniei Federației Ruse sau dobândirea cetățeniei (naționalitatea) stat străin;
5) în legătură cu prezentarea de către un angajat a unor documente false sau a unor informații false cu bună știință la intrarea în serviciu în organele de afaceri interne, precum și în legătură cu depunerea de către salariat în perioada de serviciu în organele de afaceri interne din fals. documente sau informații false cu bună știință care confirmă conformitatea sa cu cerințele legislației Federației Ruse; Federația în partea referitoare la condițiile pentru ocuparea funcției corespunzătoare în organele afacerilor interne, dacă aceasta nu implică raspunderea penala;
6) în legătură cu refuzul salariatului de a se transfera într-o altă funcție în organele de afaceri interne în vederea eliminării împrejurărilor legate de subordonarea sau controlul direct al salariaților aflați în relații strânse sau în proprietate, în conformitate cu legislația din Federația Rusă;
7) în legătură cu condamnarea unui salariat pentru o infracțiune, precum și în legătură cu încetarea urmăririi penale împotriva salariatului din cauza expirării termenului de prescripție, în legătură cu împăcarea părților, ca urmare a unui act de amnistie, în legătură cu pocăința activă;
8) în legătură cu chemarea unui angajat la serviciu militar sau trimitere către o alternativă de înlocuire serviciu civil;
9) în legătură cu săvârșirea unei infracțiuni de discreditare a onoarei unui angajat al organelor de afaceri interne;
10) în legătură cu o încălcare a unui angajat reguli obligatorii la încheierea contractului etc.
2. Contractul poate fi încheiat pe perioadă nedeterminată sau pe perioadă determinată.
3. Un contract încheiat pe perioadă nedeterminată este valabil până când salariatul împlinește vârsta limită pentru a lucra în organele afacerilor interne, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezenta lege federală.
4. Cu un cetățean care intră organizare educaţională educatie inalta organ executiv federal în domeniul afacerilor interne pentru învățământul cu normă întreagă, sub vârsta de 18 ani, contractul se încheie cu acordul scris al reprezentanților săi legali (părinți, părinți adoptivi, tutori, curatori).
5. Un contract pe perioadă determinată (denumit în continuare contract pe durată determinată) se încheie:
1) cu un cetățean care intră pentru prima dată în serviciul în organele de afaceri interne pentru a ocupa un post în organele de afaceri interne - timp de patru ani, dacă Legea federală „Cu privire la poliție” nu prevede altfel;
2) cu un cetățean care intră în serviciu în organele afacerilor interne sau cu un angajat al organelor afacerilor interne pentru a ocupa postul de angajat temporar absent, pentru care, în conformitate cu prezenta lege federală sau cu alte legi federale, o poziție în se reţine organele de afaceri interne - pe perioada de absenţă a salariatului;
3) cu un cetățean care intră într-o organizație educațională de învățământ superior al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne pentru studii cu normă întreagă - pentru perioada de studii cu obligația de a încheia un contract pentru serviciul ulterioară în organele afacerilor interne în în modul prevăzut de articolul 23
(în ed. lege federala din 02.07.2013 N 185-FZ)
(vezi textul din ediția anterioară)
4) cu un angajat al organelor de afaceri interne care intră într-o organizație educațională sau într-o organizație științifică a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne pentru formare cu normă întreagă - pentru perioada de formare și serviciul ulterior obligatoriu în organismul de afaceri interne care a trimis angajatul la instruire, în modul stabilit de articolul 23 din prezenta lege federală;
(modificată prin Legea federală nr. 185-FZ din 2 iulie 2013)
(vezi textul din ediția anterioară)
5) cu un angajat al organelor de afaceri interne atunci când se transferă pentru pregătirea unei dizertații pentru gradul de doctor în științe la o organizație educațională sau o organizație științifică a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne - pentru perioada de pregătire și susținerea disertației o singură dată pe toată perioada de serviciu;
(vezi textul din ediția anterioară)
6) cu un angajat al organelor de afaceri interne care și-a exprimat dorința de a încheia un nou contract pe durată determinată după expirarea contractului pe durată determinată anterior - pe o perioadă determinată de acordul părților, dar nu mai mică de un an;
7) cu un angajat al organelor afacerilor interne căruia i se încredințează îndeplinirea unor sarcini speciale sau sarcini în condiții speciale pentru o perioadă mai mare de șase luni de către șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau un șef autorizat - pe perioada indeplinirii sarcinilor speciale sau sarcinilor in conditii deosebite;
8) cu un angajat al organelor de afaceri interne numit în funcția de șef (șef) al corpului teritorial al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne dintre funcțiile celui mai înalt personal de conducere - pentru perioada de ocupare un post în organele afacerilor interne;
(vezi textul din ediția anterioară)
9) cu un angajat al organelor afacerilor interne numit într-o funcție în reprezentanța organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, situat în afara teritoriului Federației Ruse - pentru perioada de ocupare a unei poziții în afacerile interne corpuri;
10) cu un angajat al organelor de afaceri interne care a atins limita de vârstă pentru a servi în organele de afaceri interne - pentru o perioadă determinată în conformitate cu articolul 88 din prezenta lege federală;
11) cu un cetățean care intră în serviciu în organele de afaceri interne sau cu un angajat al organelor de afaceri interne pentru a ocupa un post profesor organizarea educațională a învățământului superior a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne conform rezultatelor concursului - timp de cinci ani;
(modificată prin Legea federală nr. 185-FZ din 2 iulie 2013)
(vezi textul din ediția anterioară)
6. Contractul pe durată determinată se încheie în cazurile în care raporturile juridice legate de serviciul în organele de afaceri interne nu pot fi stabilite pe perioadă nedeterminată, ținând cont de funcția ce urmează a fi ocupată în organele de afaceri interne sau de condițiile de serviciu, cu excepția cazului în care: altfel prevăzut de prezenta lege federală și de legea federală.
Contract de servicii în cadrul Departamentului Afacerilor Interne - acesta este un acord scris privind serviciul în Departamentul Afacerilor Interne pentru o anumită perioadă sau pe termen nedeterminat.
Articolul 11 din Regulamentul serviciului prevede că un contract de servicii este încheiat între un cetățean al Federației Ruse și Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei, reprezentat de șeful departamentului relevant de afaceri interne, autorizat de Ministrul Afacerilor Interne al Rusiei. Federația Rusă.
O caracteristică esențială a contractelor de servicii încheiate cu cetățeni în posturi finanțate din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse sau organismelor administrația locală, este că autoritățile executive relevante ale subiecților și administrațiile locale sunt considerate drept angajatori împreună cu Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei, care este prevăzut și la art. 11 Reglementări privind serviciul. Reglementările cuprinse în acest articol pot fi considerate ca definiţie normativă contract pentru servicii în cadrul Departamentului Afacerilor Interne.
În contractul de servicii, este foarte important să se indice nu numai numele complet al postului, ci și al tuturor departamentelor (pe măsură ce ierarhia crește), în care această poziție este inclus. În cazul consacrării în contract asupra serviciului numelui complet unitate structurală administrația Departamentului Afaceri Interne nu are dreptul, fără acordul salariatului, să-l mute pe postul cu același nume în altă unitate structurală. Dacă acest lucru nu se face în contract, așa cum se întâmplă adesea în practică, un astfel de transfer poate fi efectuat.
Potrivit art. 11 din Regulamentul de serviciu, se încheie un contract de servicii cu cetățenii numiți în funcții de personal mediu, superior și superior de comandă atât pe perioadă determinată, cât și pe perioadă nedeterminată. Dacă un cetățean care intră în serviciu în cadrul Departamentului Afacerilor Interne încheie un contract de servicii pentru o anumită perioadă, atunci este obligatorie și condiția privind durata contractului.
În același timp, pentru cetățenii care intră pentru prima dată în serviciul Departamentului de Afaceri Interne al Federației Ruse, ar trebui să se asigure o durată de viață de cel puțin 3 ani. Contractele de serviciu cu cetățenii numiți în funcțiile de comandanți ordinari și subalterni se încheie pe o anumită perioadă, dar nu mai puțin de 3 ani. Astfel, pentru persoanele care intră în funcțiile de personal de comandă ordinar și subaltern, condiția privind durata contractului este, desigur, obligatorie.
Durata contractului poate fi fixată la mai puțin de 3 ani în cazul acceptării pe o funcție ocupată de un salariat aflat în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani. Totodată, contractul, alături de alte condiții, prevede în mod expres că contractul este reziliat și ieșire devreme un angajat care se află în concediul specificat pentru serviciu. Perioada minimă de serviciu este mărită pentru persoanele care intră în instituțiile de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, alte instituții de învățământ cu taxe de școlarizare pe cheltuiala Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei - după absolvirea unei instituții de învățământ, acestea trebuie să servească în Departamentul Afacerilor Interne pentru cel puțin 5 ani. Contractul corespunzător se încheie între un cetățean și Departamentul Afacerilor Interne, trimițându-l să intre într-o instituție de învățământ. Regulamente de serviciu, setare termene minime valabilitatea contractelor încheiate pe perioadă determinată, totodată nu le determină termene maxime. Acest lucru vă permite să oferiți o mai mare stabilitate serviciului în ATS.
Condiție despre Test la intrarea in serviciu in cadrul Departamentului Afaceri Interne, in raport de contractul de prestari servicii, acesta poate actiona atat ca necesar, cat si facultativ. Cert este că la încheierea contractelor cu persoane care intră în serviciul poliției, acesta acționează ca condiție cerutăîn conformitate cu art. 19 din Legea Federației Ruse „Cu privire la poliție”. Pentru alte categorii de personal din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, art. 12 din Regulamentul de service prevede doar posibilitatea stabilirii unui test, care poate fi implementat în contractul de prestări servicii sau neimplementat.
Limita superioară a perioadei de probă pentru persoanele care intră în serviciu în cadrul Departamentului Afaceri Interne este de 6 luni.
Perioada de probă conform art. 12 Nu se stabilesc reglementări privind serviciul pentru persoanele numite în funcții de comandant superior, absolvenți de studii superioare și secundare speciale. institutii de invatamant intrarea în serviciu prin repartizare, precum și atunci când este numită într-o funcție prin concurs. Dacă excepţia stabilită pentru ultimele două categorii de cetăţeni se încadrează în cadrul generalului dreptul muncii, atunci retragerea din sfera de aplicare a regulii generale privind testarea persoanelor care intră în funcțiile de personal superior de comandă este una dintre trăsăturile serviciului în cadrul Departamentului Afaceri Interne.
Spre deosebire de norme generale dreptul muncii, dacă proba este stabilită, candidatul este numit stagiar în funcţia corespunzătoare fără a-i conferi un titlu special. În perioada de probă, stagiarul îndeplinește atribuții și se bucură de drepturi politistîn conformitate cu funcţia deţinută şi cu termenii contractului. Odată cu aceasta, el primește pregătire individuală la locul de serviciu sub îndrumarea unui supervizor direct și a unui mentor din rândul angajaților cu experiență. Stagiarul nu are voie să poarte și să dețină arme de foc de serviciu și mijloace speciale. Este interzisă folosirea unui stagiar în activități operaționale atunci când viața acestuia poate fi amenințată sau când acțiunile sale independente, din cauza nepregătirii profesionale, pot duce la încălcări ale legii. Cel mai interesant este că în perioada de probă, stagiarul este supus legii generale a muncii. Aceasta este una dintre puținele excepții când serviciul în departamentul de afaceri interne nu este reglementat de legislație specială.
Însă paralelele cu dreptul muncii în materie de procese nu se opresc aici. Perioada de probă nu include perioadele de invaliditate temporară și alte perioade în care salariatul a lipsit de la serviciu din motive temeinice.
În cazul în care contractul nu prevede o perioadă de probă, atunci se consideră că salariatul a fost acceptat fără probă. Perioada de probă este luată în considerare pentru perioada de serviciu în Departamentul Afacerilor Interne, care dă dreptul la plata unui bonus procentual pentru vechimea în muncă și numirea unei pensii prin Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei. Stagiarii sunt plătiți cu un salariu conform personal, precum și alte plăți stabilite pentru categoriile relevante de salariați care nu au grade speciale.
Decizia privind numirea într-o funcție poate fi luată de șeful Departamentului Afaceri Interne înainte de încheierea perioadei de probă, dar durata acesteia în acest caz nu poate fi mai mică de 3 luni. La finalul perioadei de probă, șeful unității structurale în care își desfășoară activitatea stagiarul, își dă un aviz cu privire la adecvarea postului. Se aprobă de șeful departamentului afaceri interne și servește drept bază pentru emiterea unui ordin de numire într-o funcție a unui stagiar care a trecut perioada de probă sau demiterea acestuia ca eșuat la test. Contractul poate fi reziliat la inițiativa Departamentului Afaceri Interne, dacă stagiarul nu îndeplinește cerințele, precum și la inițiativa stagiarului, dacă sunt încălcate obligațiile prevăzute de contract. În cazul unui rezultat nesatisfăcător al testului, art. 71 Codul Muncii RF, dar numai dacă perioada de testare nu a expirat. Dacă perioada specificată s-a încheiat, se consideră că stagiarul a trecut testul.
Formularul standard al unui contract de servicii în cadrul Departamentului de Afaceri Interne conține o secțiune „Condiții suplimentare”, care în marea majoritate a cazurilor rămâne necompletată. Acest lucru se întâmplă parțial pentru că o parte semnificativă a problemelor (inclusiv cele de natură socială) sunt soluționate pe baza unei legislații speciale și, parțial, din cauza absenței în realitate a libertății declarate a contractului de servicii. Includerea unor condiții suplimentare în contract are loc în practică în formă cerințe suplimentare unui angajat (de exemplu, contractele cu angajații care intră în serviciu în OMON includ o condiție privind călătoriile periodice de afaceri în puncte fierbinți) sau condiții care sunt în mod evident invalide (de exemplu, în timpul unei perioade de întârziere sistematică a plății). indemnizatie textele contractelor de servicii includeau o condiție privind posibilitatea unei astfel de întârzieri). Condiții suplimentare care îmbunătățesc în vreun fel poziția unui angajat în comparație cu legislația actuală (de exemplu, asigurarea unei locuințe unui angajat înainte de o anumită perioadă) sunt incluse numai dacă Departamentul Afacerilor Interne este interesat în mod deosebit de un angajat care are nivel inalt profesionalism într-un anumit domeniu.
Contractul de prestări servicii se încheie după înregistrarea dosarului personal al unui cetățean care intră în serviciu sau studiu. Este întocmit în scris în două exemplare și semnat de un cetățean și șeful relevant al departamentului de afaceri interne, căruia i se acordă dreptul de a încheia contracte și atunci când solicită posturi finanțate din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse. și bugetele locale - de către conducătorul specificat și cel relevant persoană autorizată autoritatea executivă. O copie a contractului este atașată la dosarul personal al angajatului, iar al doilea îi este dat în mâinile acestuia. Contractul intră în vigoare de la data semnării acestuia, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin condiții suplimentare. Contractul semnat stă la baza emiterii unui ordin de numire a unui cetățean într-o funcție.
MINISTERUL AFACERILOR INTERNE AL FEDERATIEI RUSE
ORDIN
Despre forma aproximativă a unui contract pentru servicii în organele de afaceri interne ale Federației Ruse
(acum modificat la 20 aprilie 2015)
Abrogat de la 3 aprilie 2018 în temeiul
ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 1 februarie 2018 N 50
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Document modificat de:
prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 2 iulie 2014 N 559 ( ziar rusesc, N 208, 09.12.2014);
prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 20 aprilie 2015 N 447 (portal oficial de internet informații legale www.pravo.gov.ru, 20 mai 2015, N 0001201505200020).
____________________________________________________________________
În conformitate cu partea 8 a articolului 23 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” -
_______________
Culegere de legislație a Federației Ruse, 2011, N 49, articolul 7020.
Eu comand:
1. Aprobați o formă aproximativă a unui contract pentru servicii în organele de afaceri interne ale Federației Ruse, în conformitate cu anexa.
2. Să considere invalid ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 iulie 1999 N 526 „Cu privire la numirea șefilor organelor de afaceri interne în temeiul contractului”.
_______________
Înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 1 septembrie 1999, înregistrare N 1882.
3. În Lista modificărilor aduse actelor juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, aprobate prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 15 noiembrie 2005 N 925 „Cu privire la modificările aduse actelor juridice de reglementare ale Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei”, paragraful 1 și nota de subsol 1 la paragraful 1 ar trebui eliminate.
_______________
Înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 12 decembrie 2005, înregistrare N 7261.
4. Să impună subministrului S.A.Gherasimov controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin.
ministru
general de armată
R. Nurgaliev
Înregistrat
la Ministerul Justiţiei
Federația Rusă
31 ianuarie 2012
inmatriculare N 23064
Apendice. O formă aproximativă a unui contract pentru servicii în organele de afaceri interne ale Federației Ruse
Apendice
la ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei
din data de 19 ianuarie 2012 N 34
(Acum modificat de
din 23 septembrie 2014
ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei
din data de 2 iulie 2014 N 559;
astfel cum a fost modificat de
Forma aproximativă contract pentru servicii în organele de afaceri interne ale Federației Ruse
(locul de detenție) |
(poziție, rang special, prenume, nume, patronimic) |
||||
și un cetățean al Federației Ruse (un angajat al organelor de afaceri interne ale Rusiei |
||||
(nume, prenume, patronim, data nașterii, funcție, rang special) | ||||
2. Un cetățean (angajat) se obligă să îndeplinească atribuțiile funcției |
||||
(numele postului, departamentului) |
||||
3. Un angajat are drepturile prevăzute la articolul 11 și alte articole din Legea federală „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificările anumitor acte legislative ale Federației Ruse”, precum și alte drepturi în conformitate cu cu legislația Federației Ruse. |
||||
4. Cetățean (angajat) | se angajeaza: |
|||
(numele, parafa cetățeanului (angajat) | ||||
4.1. Urmați ordinele și instrucțiunile conducătorilor (șefilor) date în la momentul potrivitși nu contrar legilor Federației Ruse.
4.2. Să fie fidel jurământului unui angajat al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, să fie onest și devotat sarcinii încredințate.
4.3. Îndeplinește cu conștiință atribuțiile oficiale în conformitate cu prezentul contract, regulamentul postului (fișa postului).
4.4. Respectați disciplina oficială, restricțiile și interdicțiile legate de serviciul în organele de afaceri interne stabilite prin articolul 14 din Legea federală „Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”.
4.5. Respectați reglementările oficiale interne, informați supervizorul imediat (șeful) cât mai curând posibil despre incidente, invaliditate temporară și alte circumstanțe care exclud posibilitatea îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
4.6. În legătură cu necesitatea oficială, îndeplinește sarcini neprevăzute de reglementările oficiale (fișa postului) într-un alt post pe o perioadă de până la o lună în termen de an calendaristic cu plata unui salariu de oficial nu mai mic decat pentru functia ocupata, fara demitere din functia ocupata in organele afacerilor interne.
4.7. Nu divulgați informații care constituie secrete de stat și alte secrete protejate de lege, informații confidențiale (secrete oficiale).
4.8. Raportați în termen de 3 zile lucrătoare printr-un raport către departamentul de personal relevant despre toate schimbările în starea civilă, componența familiei, schimbarea locului de reședință (locul de reședință), punerea în mișcare a unui dosar penal împotriva sa (urmărire penală).
4.9. Anunțați supraveghetorul imediat (șeful), autoritățile de urmărire penală sau altele organisme guvernamentale despre fiecare caz de apel la acesta de către orice persoană pentru a-l determina să comită o infracțiune de corupție.
4.10. Trimiteți datele personale necesare pentru a servi în organele de afaceri interne în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.
4.11. Să servească în organele de afaceri interne după finalizarea formării într-o organizație educațională de învățământ superior sau o organizație științifică a sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse (denumit în continuare Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei) pentru la cel puțin perioada stabilită printr-un contract pe durată determinată încheiat cu acesta, dacă pregătirea s-a desfășurat pe cheltuiala alocațiilor bugetare buget federal.
4.12. Încheiați un contract cu privire la serviciul ulterior în organele de afaceri interne sau serviți în organul de afaceri interne care l-a trimis la |
|
antrenament pentru o perioadă | |
(una dintre perioadele prevăzute la paragrafele „a”, „c” și „d” ale paragrafului 3 din partea 3 a articolului 23 din Legea federală „Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificările anumitor acte legislative este indicat Actele Federației Ruse”, pentru care trebuie contractat) |
|
4.13. În cazul expulzării dintr-o organizație de învățământ de învățământ superior din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei nu mai devreme de al treilea an din motive care nu împiedică serviciul în organele de afaceri interne, încheiați un contract pentru serviciul ulterior în organele de afaceri interne sau servesc în organul de afaceri interne care l-a trimis la studii pe o perioadă de cel puțin 3 ani.
4.14. Rambursează Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, în cazurile stabilite, costurile pregătirii sale.
4.15. Rambursează Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei costul articolelor de îmbrăcăminte eliberate pentru uz personal, ținând cont de condițiile de purtare în cazurile prevăzute de Legea federală „Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificările aduse Anumite acte legislative ale Federației Ruse”.
(alte condiții care nu agravează poziția angajatului în comparație cu prevederea stabilită de Legea federală „Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificările anumitor acte legislative ale Federației Ruse”) | ||
(Ministrul de Interne al Federației Ruse sau un șef autorizat cu dreptul de a numi în funcția relevantă) |
||
are drepturile prevăzute de Legea federală „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” |
||
(Ministrul de Interne al Federației Ruse sau un șef autorizat cu dreptul de a numi în funcția relevantă) |
||
se obligă să furnizeze: |
||
6.1. Condițiile necesare pentru ca angajatul să îndeplinească atribuțiile oficiale și dezvoltarea profesională.
6.2. Plata la timp și în totalitate a indemnizației bănești și acordarea de garanții sociale angajatului și membrilor familiei acestuia, în conformitate cu Legea federală din 19 iulie 2011 N 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor afacerilor interne ale Rusiei Federație și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse „și alte reglementări acte juridice Federația Rusă.
_______________
Culegere de legislație a Federației Ruse, 2011, N 30, art. 4595; N 46, art.6407; N 49, art. 7020.
6.3. protectia statuluiîn conformitate cu legislația Federației Ruse, dacă există o amenințare de încălcare a vieții, sănătății sau proprietății unui angajat al organelor de afaceri interne, membrii familiei sale pentru a preveni activitate juridică angajată sau forțându-l să-și schimbe caracterul, precum și din răzbunare față de activitatea specificată.
6.4. Obținerea unei educații profesionale de către un cetățean (salariat) în profesia, specialitatea sau domeniul de pregătire necesară pentru ocuparea postului corespunzător în organele afacerilor interne.
6.5. Neimplicarea unui cadet (ascultător) al unei organizații educaționale de învățământ superior din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, care nu a împlinit vârsta de 18 ani, pentru a îndeplini sarcini asociate cu o amenințare la adresa vieții sau sănătății sale.
(posibile alte obligații pe probleme oficiale și sociale) |
|||||||||||
7. Prezentul contract se încheie la data de | |||||||||||
(termen (specificați durata) |
|||||||||||
indicând circumstanțele (motivele) care au servit ca bază pentru încheierea unui contract pe perioadă determinată în conformitate cu Legea federală „Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” și Legea federală Nr.3-FZ din 7 februarie 2011 „Despre poliție” Culegere de legislație a Federației Ruse, 2011, N 7, Art. 900; N 27, art. 3880, 3881; N 30, art.4595; N 48, art. 6730; N 49, art. 7018, 7020, 7067; N 50, art. 7352; 2012, N 26, articolul 3441; N 50, art.6967; 2013, N 14, articolul 1645; N 26, art.3207; N 27, art. 3477; N 48, art.6165; N 52, art. 6953; 2014, N 6, art. 558, 559, 566; N 30, art.4259; N 42, art. 5615; N 52, art. 7542; 2015, N 7, art.1021,1022. | |||||||||||
8. Condiții suplimentare: |
|||||||||||
8.1. Forma de studiu | |||||||||||
8.2. Condiții pentru stagiu la Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei | |||||||||||
8.3. Suma fondurilor bugetare federale cheltuite pe întreaga perioadă de studiu | |||||||||||
8.4. Alți termeni adiționali | |||||||||||
9. Salariatul este de acord cu posibilitatea de a fi mutat prin rotatie pe o alta functie echivalenta, inclusiv in alta localitate, iar in cazul refuzului acestuia, cu posibilitatea de a fi mutat in modul prevazut pe o functie inferioara sau concediere din serviciu in organele de afaceri interne. |
|||||||||||
10. Mod de lucru și timp de odihnă: | |||||||||||
(sunt indicate caracteristicile |
|||||||||||
program de lucru, diferit de regulile regulamentelor oficiale interne) |
|||||||||||
11. Se asigură salariatul concediu suplimentar pentru nestandardizate |
|||||||||||
durata zilei lucrătoare | zile calendaristice. |
||||||||||
12. În cazul unei dispute cu privire la îndeplinirea termenilor prezentului contract și la neîncheierea unui acord între părți, disputa privind serviciile este supusă soluționării în modul stabilit de Legea federală „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne. al Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”.
13. Responsabilitatea părților la contract pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor și obligațiilor oficiale asumate prin prezentul contract vine în conformitate cu legislația Federației Ruse.
14. Condițiile contractului pot fi modificate numai de comun acord părți la contract și în scris, cu excepția cazurilor prevăzute de partea 1 a articolului 35 din Legea federală „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”.
15. Prezentul contract poate fi reziliat sau reziliat din motivele prevăzute de Legea federală „Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”.
16. Contractul se încheie în dublu exemplar, fiecare dintre acestea fiind semnat de părțile contractante. Un exemplar al contractului se preda salariatului organelor de afaceri interne, celălalt se păstrează la dosarul său personal.
(numele, prenumele, patronimul unui cetățean (angajat) | (Ministrul Afacerilor Interne al Federației Ruse sau un șef autorizat care indică funcția, gradul special, numele de familie, inițialele) |
||||||||
Datele pașaportului: | |||||||||
De către cine și când este emis | |||||||||
Locul de reședință | |||||||||
Notă:
1. Subclauzele 4.12-4.14, 6.4, 6.5, 8.1-8.3 sunt prevăzute într-un contract încheiat cu un cetățean (angajat) care intră într-o organizație educațională sau științifică a sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru studii cu normă întreagă sau pentru pregătirea unei teze pentru gradul de doctor în științe.
2. Rândurile de la subparagrafele 4.16, 6.6 și 8.4 se completează dacă există alte condiții, iar în cazul în care acestea lipsesc, se face o liniuță în ele.
3. Rândul de la paragraful 7 se completează în cazul unui contract pe perioadă determinată. În cazul unui contract pe perioadă nedeterminată, în el se face o liniuță.
4. Alineatul 9 este prevăzut în contractul încheiat cu un salariat numit într-o funcție în organele de afaceri interne, care prevede rotația.
5. Alineatul 11 este prevăzut în contractul încheiat de un agent căruia i se atribuie o zi de lucru neregulată.
6. În conformitate cu partea 4 a articolului 22 din Legea federală „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”, un contract cu un cetățean care intră într-o organizație educațională de învățământ superior a sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru învățământul cu normă întreagă nu care a împlinit vârsta de 18 ani, se încheie cu acordul scris al reprezentanților săi legali (părinți, părinți adoptivi, tutori, mandatari).
Revizuirea documentului, luând în considerare
modificări și completări pregătite
SA „Kodeks”