Tinutukoy ng dokumentasyon ng regulasyon ang mga kinakailangan para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, i.e. sa antas ng nakakapinsala salik ng produksyon. Ito ay kinakatawan ng mga pamantayan at panuntunan ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation at ang mga pamantayan ng Federal Agency para sa Teknikal na Regulasyon at Metrology.
Regulatoryo - teknikal na dokumentasyon tinitiyak ang proteksyon ng mga manggagawa mula sa pagkilos ng mga mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon, tinutukoy ang mga kinakailangan para sa mga kagamitan sa produksyon, para sa organisasyon at pagsasagawa ng teknolohikal na proseso at ang paggamit ng proteksiyon na kagamitan.
Alinsunod sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Mayo 23, 2000, bilang 399, ang sistema ng mga regulasyon na naglalaman ng mga kinakailangan ng estado para sa OT ay binubuo ng:
1) Estado ng mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa;
2) Mga panuntunan sa pagitan ng industriya at karaniwang mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa;
3) Konstruksyon at sanitary norms at rules;
4) Mga panuntunan at tagubilin para sa kaligtasan;
5) Mga panuntunan para sa aparato ng ligtas na operasyon;
6) Mga code ng mga patakaran para sa disenyo at konstruksiyon;
7) Mga pamantayan sa kalinisan.
Mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa ng estado gost ssbt
Ang SSBT ay isa sa mga sistema sistema ng estado standardisasyon ng GSS at ang code ng sistemang ito ay 12. Sa loob ng balangkas ng sistemang ito, isinasagawa ang mutual coordination at systematization ng lahat ng umiiral na normative at normative - teknikal na dokumentasyon sa kaligtasan sa paggawa, kapwa pederal at sa buong industriya.
Designations gost ssbt
GOST 12.0.001-80*
12 – numero ng system;
0 - numero ng subsystem;
001 - serial number;
80 - taon ng pag-apruba;
* - ang mga pagbabago ay ginawa.
Kung ang numero ng system ay zero, ito ay mga pamantayang pang-organisasyon at pamamaraan. Kung ang numero ng system ay 2, kung gayon ito ang mga kinakailangan sa kaligtasan para sa kagamitan, kung 3, kung gayon ang mga kinakailangan sa kaligtasan para sa mga proseso ng produksyon, kung 4 - kung gayon ang mga pamantayang ito ay nagtatatag ng mga kinakailangan para sa personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon para sa mga manggagawa, 5 - mga kinakailangan sa kaligtasan para sa mga gusali at istruktura , 6 - 9 - reserba.
POT RM-001-93- mga patakaran sa proteksyon sa paggawa sa paggawa ng electric welding.
POT - mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa;
R - Russia;
M - intersectoral;
93 ay ang taon ng pag-apruba.
TI RO-005-03 – sample na mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa
TI - karaniwang pagtuturo;
R - Russia;
O - sangay;
001 - itinalagang numero ng pagpaparehistro;
93 ay ang taon ng pag-apruba.
SanPiN- Mga tuntunin at regulasyon sa kalusugan. Itinatag ng SanPiN ang mga kinakailangan sa sanitary at epidemiological, ang hindi pagsunod sa kung saan ay mapanganib ang kalusugan o buhay ng mga manggagawa.
joint venture- sanitary rules. Itinatag ng Joint Venture ang mga kinakailangan sa kalinisan at anti-epidemya upang matiyak ang kalusugan at epidemiological na kagalingan ng populasyon, kanais-nais na mga kondisyon kanyang paninirahan, trabaho, buhay, libangan, edukasyon at nutrisyon, gayundin para sa pag-iwas sa mga sakit, pangangalaga at pagpapalakas ng buhay ng mga manggagawa.
CH – sanitary norms. Itinatag ng SN ang pinakamainam na pinakamataas na pinahihintulutan at pinahihintulutang antas ng mga salik sa industriya at kapaligiran.
GN- mga pamantayan sa kalinisan. Ang GN ay nagtatag ng hygienic at epidemiological na pamantayan para sa kaligtasan at hindi nakakapinsala ng mga salik sa industriya at kapaligiran, gayundin sa kapaligiran ng tao.
Kasama ng mga sanitary norms at rules, methodological guidelines (MU) ang nalalapat.
R- pamamahala. Ito ay isang hanay ng mga mandatoryong administratibo at pamamaraang dokumento.
Mga dokumentong pang-organisasyon at pamamaraan:
MU – mga alituntunin. Ito ay mga dokumento na nagtatatag ng mga kinakailangang kinakailangan para sa organisasyon at pagsasagawa ng sanitary at epidemiological na pangangasiwa, regulasyon ng mga aktibidad sa sistema ng sanitary at hygienic at epidemiological na regulasyon.
MUK- mga patnubay sa mga paraan ng pagkontrol. Ito ay mga dokumentong naglalaman, para sa katuparan, ng mga kinakailangan para sa mga pamamaraan ng kontrol at pamamaraan para sa husay at dami ng pagpapasiya ng kemikal, pisikal at biological na mga kadahilanan ng kapaligiran ng tao na mayroon o maaaring magkaroon ng mapanganib o nakakapinsalang epekto sa kalusugan ng tao.
SNiP – mga code ng gusali at mga tuntunin.
SP 12-135-03– kaligtasan ng paggawa sa konstruksyon. Mga tagubilin sa pamantayan ng industriya para sa proteksyon sa paggawa. Kasama sa joint venture ang 60 tagubilin para sa iba't ibang propesyon at uri ng trabaho.
SP - mga hanay ng mga patakaran para sa disenyo at konstruksiyon.
135 - serial number (nagsisimula sa numero 101, atbp.).
1 Normatibo at teknikal na dokumentasyon sa proteksyon sa paggawa
Mga dokumentong normatibo tinutukoy ang mga kinakailangan para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, ibig sabihin, ang antas ng nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon. Tinitiyak ng normatibo at teknikal na dokumentasyon ang proteksyon ng mga manggagawa mula sa pagkilos ng mga mapanganib at nakakapinsalang salik, ay tumutukoy sa mga kinakailangan para sa mga kagamitan sa produksyon at lugar ng produksyon, sa organisasyon at pagsasagawa ng mga teknolohikal na proseso, ang paglikha at paggamit ng proteksiyon na kagamitan. Ang mga kinakailangan ng normatibo at normatibo-teknikal na dokumentasyon ay dapat isaalang-alang kapwa sa yugto ng pagpapatakbo ng mga istruktura, kagamitan, kagamitan sa proteksiyon at mga teknolohikal na proseso, at sa yugto ng kanilang disenyo. Ang dokumentasyon ng regulasyon ay kinakatawan ng mga pamantayan at panuntunan ng Ministri ng Kalusugan ng Republika ng Kazakhstan at ang mga pamantayan ng Pamantayan ng Estado ng Republika ng Kazakhstan. Kasama sa normatibo at teknikal na dokumentasyon ang mga patakaran, pamantayan, tagubilin, pamantayan. Ang mga pamantayan at panuntunan sa proteksyon sa paggawa ay nahahati sa pinag-isa, intersectoral at sectoral. Mga aksyon nagkakaisa ang mga tuntunin at regulasyon ay nalalapat sa lahat ng sektor ng ekonomiya. Ang mga ito ay pinagtibay ng mga pederal na direktiba na katawan nang sama-sama o sa pamamagitan ng kasunduan sa Federation of Trade Unions at naglalaman ng pinakamahalagang mga kinakailangan na karaniwan sa buong pambansang ekonomiya. Ang isang katulad na pamamaraan ay pinagtibay para sa intersectoral mga pamantayan at tuntunin na naaangkop sa ilang industriya o sa ilang uri ng produksyon o trabaho sa lahat ng industriya. Industriya Isinasaalang-alang ng mga pamantayan at panuntunan sa proteksyon sa paggawa ang mga detalye ng mga indibidwal na sektor ng pambansang ekonomiya at nalalapat sa lahat ng mga negosyo. Inaprubahan sila ng mga ministri, mga awtoridad pangangasiwa ng estado sama-sama o sa pamamagitan ng kasunduan sa Komite Sentral ng sangay na unyon ng manggagawa. Ang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa ay tipikal(para sa mga manggagawa ng mga pangunahing negosyo), industriya at kasalukuyangenterprise-wide. Sa kasalukuyan, ang mga pangunahing uri ng regulasyon at teknikal na dokumentasyon ay operating system labor safety standards (SSBT).
2 C Sistema ng mga pamantayan sa kaligtasan sa trabaho (SSBT)
Sistema ng mga pamantayan sa kaligtasan sa trabaho- isang hanay ng magkakaugnay na mga pamantayan na naglalaman ng mga kinakailangan, pamantayan at mga patakaran na naglalayong tiyakin ang kaligtasan, pagpapanatili ng kalusugan ng tao at pagganap sa proseso ng paggawa (GOST 12.0.001-82).
Ang mga pangunahing layunin ng standardisasyon ay: pagpapasiya ng isang pinag-isang sistema ng mga tagapagpahiwatig ng kinakailangang antas ng pagiging maaasahan, depende sa layunin ng mga makina, mekanismo, kagamitan, kagamitan sa makina at mga kondisyon para sa kanilang paggamit; pagtatatag ng mga karaniwang termino at pagtatalaga sa larangan ng kaligtasan sa paggawa, paglikha ng isang sistema ng mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa. Standardisasyon- Pagtatatag at paglalapat ng mga tuntunin upang mai-streamline ang mga aktibidad sa isang partikular na lugar. Ang standardisasyon ay ipinakilala sa pakikilahok ng lahat ng mga interesadong partido, sa partikular, upang makamit ang pinakamainam na pagtitipid habang iginagalang ang mga kondisyon sa pagpapatakbo at mga kinakailangan sa kaligtasan.
Pamantayan- isang regulasyon at teknikal na dokumento na nagtatatag ng isang hanay ng mga pamantayan, mga patakaran, mga kinakailangan para sa object ng standardisasyon at inaprubahan ng karampatang awtoridad. Ang SSBT ay isang mahalagang bahagi ng sistema ng mga pamantayan ng estado.
Ang mga sumusunod na kategorya ng mga pamantayan ay naitatag: GOST - pamantayan ng estado; PCT - pamantayang republikano; Ang STP ay ang pamantayan ng negosyo.
Ang mga pamantayan ng estado ay ipinag-uutos para sa paggamit ng lahat ng mga negosyo at organisasyon ng estado. Ang mga pamantayan sa industriya ay sapilitan para sa lahat ng mga negosyo at organisasyon sa industriya (halimbawa, mga tagabuo). Ang mga pamantayan ng enterprise ay may bisa lamang sa enterprise na nag-apruba sa kanila. Ang mga pamantayang kasama sa SSBT ay nahahati sa mga subsystem, na tinutukoy ng mga numero mula 0 hanggang 9. Mga pamantayan ng estado Ang SSBT ay binuo ayon sa mga planong naaprubahan Komite ng Estado ayon sa mga pamantayan, at makipag-ugnayan sa State Labor Inspectorate ng Republic of Belarus, Ministry of Health ng Republic of Belarus at sa mga kinakailangang kaso- kasama ang mga katawan ng nangangasiwa ng pamahalaan. Mga pamantayan sa industriya at republikano ay binuo batay sa mga estado, na isinasaalang-alang ang mga kakaiba ng kaligtasan sa paggawa sa industriya, ang republika. Ang kanilang mga proyekto ay nakikipag-ugnayan sa mga sektoral na komite ng mga unyon ng manggagawa, gayundin sa mga katawan ng State Sanitary Supervision, at, kung kinakailangan, sa ibang mga supervisory body. Mga pamantayan ng negosyo Ang SSBT ay binuo sa mga negosyo ng may-katuturang mga espesyalista, departamento, serbisyo at nakipag-ugnayan sa komite ng unyon ng manggagawa ng negosyo.
3 Pamamaraan para sa pagsisiyasat ng mga aksidente na may kaugnayan sa produksyon
Ang biktima o nakasaksi ay dapat mag-ulat ng aksidente sa trabaho sa agarang superbisor, na obligadong:
1) ayusin ang pangunang lunas sa biktima at ang kanyang paghahatid sa institusyong medikal;
2) iulat ang insidente sa pinuno ng yunit (foreman, foreman);
Ang mga pinuno ng subdibisyon ay obligadong iulat ang insidente sa pinuno ng negosyo, ang unyon ng manggagawa. Therapeutic mga institusyong pang-iwas ipaalam sa mga employer sa loob ng 24 na oras ang tungkol sa mga taong nakatanggap Pangangalaga sa kalusugan dahil sa mga pinsala sa trabaho. Ang pagsisiyasat ng mga aksidente ay isinasagawa ng kinatawan ng employer, ang kinatawan ng unyon ng manggagawa, mga empleyado ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa. Ang pagsisiyasat ay dapat isagawa sa loob ng hindi hihigit sa 3 araw. Kapag nag-iimbestiga:
1) pagsusuri sa lugar kung saan nangyari ang aksidente;
2) kung kinakailangan, pagkuha ng litrato sa lugar ng aksidente, nasira na bagay, pagsasagawa ng mga teknikal na kalkulasyon, mga pagsubok sa laboratoryo;
3) pinag-aaralan ang mga dokumento;
4) ang mga pangyayari, ang mga sanhi ng aksidente, ang mga taong nakagawa ng paglabag sa batas sa paggawa ay itinatag.
Matapos ang pagkumpleto ng pagsisiyasat, ang awtorisadong kinatawan, kasama ang pakikilahok ng mga taong nagsagawa ng pagsisiyasat, ay gumuhit ng isang ulat sa aksidente sa trabaho sa form na H-1 sa triplicate. Kung sa panahon ng pagsisiyasat ay itinatag na ang aksidente ay naganap sa panahon ng paggawa ng mga labag sa batas na kilos na inuusig sa ilalim ng kriminal na pamamaraan (pagnanakaw), bilang resulta ng mga sinadyang aksyon na magdulot ng pinsala sa kalusugan ng isang tao, kung gayon ang naturang kaso ay iginuhit ng isang Batas sa isang aksidente (insidente) ng NP form (3 kopya .). Ang tagapag-empleyo, sa loob ng 2 araw pagkatapos ng pagwawakas ng pagsisiyasat, ay inaprubahan ang pagkilos ng form H-1, nirerehistro ito sa rehistro ng aksidente sa trabaho. Isang kopya ng inaprubahang akto ng form H-1, ipinapadala ng employer sa loob ng 3 araw pagkatapos ng pag-apruba:
1) sa biktima o isang taong kumakatawan sa kanyang mga interes;
2) ang inspektor ng paggawa ng estado;
3) sa isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa na may mga dokumento sa pagsisiyasat.
Ang tagapag-empleyo ay nagpapadala ng mga kopya ng H-1 form act sa pinuno ng yunit kung saan nagtrabaho ang biktima, ang unyon ng manggagawa, ang dalubhasang katawan ng pangangasiwa ng estado, kung ang insidente ay nangyari sa isang negosyong kontrolado niya, sa isang mas mataas na katawan ng pamamahala (sa kanyang kahilingan).
Sa kaso ng hindi pagkakasundo sa nilalaman ng H-1 form act, nagpasya ang employer na magsagawa ng karagdagang imbestigasyon. Sa kaso ng hindi pagkakasundo ng biktima sa mga pangyayari ng aksidente na itinakda sa akto ng form H-1, ang biktima ay may karapatang mag-aplay sa korte o sa labor inspectorate. Ang kilos ng form H-1 kasama ang mga materyales ng imbestigasyon ay itinatago ng employer sa loob ng 45 taon.
4 Mga kinakailangan para sa mga espesyalista sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho
Upang punan ang posisyon ng isang OT engineer, ang mga taong may diploma ng kwalipikasyon ng isang OT engineer o hindi bababa sa 1 taon ng karanasan sa trabaho sa larangang ito ay pinapayagan. Ang mga taong pumasok sa posisyon ng isang occupational safety engineer sa unang pagkakataon at walang naaangkop na diploma o karanasan ay dapat sumailalim sa occupational safety training ayon sa mga espesyal na programa sa mga advanced na kurso sa pagsasanay hanggang sa katuparan mga opisyal na tungkulin.
5 Ang pamamaraan para sa pag-iimbestiga sa mga aksidenteng naganap sa mga manggagawa habang papunta o pauwi sa trabaho
Ang mga aksidenteng nangyari sa isang empleyado habang naglalakbay papunta o mula sa trabaho gamit ang isang sasakyan na ibinigay ng employer o personal, kung mayroong naaangkop na kasunduan o utos mula sa employer sa paggamit nito para sa mga layunin ng produksyon, ay iniimbestigahan at itinatala alinsunod sa Mga Regulasyon. Sa kasong ito, hindi mahalaga kung ang transportasyon ay kabilang sa pareho o ibang organisasyon o natanggap nito sa kahilingan ng isang kumpanya ng kotse. Ang pangunahing criterion dito ay inayos ng employer ang paghahatid ng mga empleyado papunta o mula sa trabaho sa pamamagitan ng transportasyon. Kung ang empleyado ay nagmamaneho papunta o mula sa trabaho sa pamamagitan ng pampublikong sasakyan, sa kanyang sariling sasakyan nang walang kasunduan sa employer o sa kanyang utos na gamitin ang sasakyan na ito para sa mga layunin ng produksyon, o naglalakad, kung gayon ang aksidente ay hindi itinuturing na naganap sa trabaho. Isang aksidente ang nangyari sa isang empleyado oras ng pagtatrabaho kapag lumilipat sa pamamagitan ng pampubliko o pribadong sasakyan sa lugar ng pagtatalaga at pabalik, o kapag ang aktibidad ng isang tao ay nauugnay sa patuloy na paggalaw (postmen), ay napapailalim sa pagsisiyasat at accounting alinsunod sa mga Regulasyon. Ang personal na transportasyon na ginagamit ng isang empleyado alinsunod sa isang kasunduan sa employer para sa mga layunin ng produksyon ay itinuturing bilang transportasyon na ibinigay ng employer. V kasong ito, ang tagapag-empleyo ay ituturing na may-ari ng isang pinagmumulan ng mas mataas na panganib, na may kaugnayan kung saan siya ay obligado na magbayad para sa pinsala na dulot ng kalusugan ng empleyado sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa sa pamamagitan ng isang mapagkukunan ng mas mataas na panganib, maliban kung patunayan niya na ang pinsala ay sanhi ng force majeure o ang layunin ng biktima. Sa kasong ito, may kinalaman ito sa kabayaran sa biktima pinsalang moral, dahil ang iba pang mga uri ng kabayaran para sa pinsala ay isinasagawa ng insurer - ang Pondo segurong panlipunan.
Ang kaligtasan sa trabaho sa isang organisasyon ay isa sa pinaka mahahalagang aspeto. Ito ay batay sa mga obligasyon ng employer tiyakin ang ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado at bawasan ang mga banta sa kanilang kalusugan at buhay. Upang matugunan ang mga isyung ito, kinakailangang tumuon sa legal na balangkas. Kapag nag-iipon ng isang listahan ng mga lokal na regulasyon, kinakailangang isaalang-alang ang batas at ang mga rekomendasyong iyon na inaalok ng mga nauugnay na regulasyon.
Mga normatibong dokumento sa proteksyon at kaligtasan ng paggawa
Nagpapatakbo mga legal na regulasyon sa mga isyu ng kaligtasan ng mga proseso ng trabaho, ang mga ito ay pangunahing batay sa Konstitusyon ng Russian Federation at Labor Code. Ang mga rekomendasyong inireseta nila ay mahalaga sa natitirang bahagi ng legal na balangkas. Ang pangunahing punto na kailangan mong bigyang pansin ay ang karapatan ng isang mamamayan sa isang bayad at ligtas na aktibidad sa paggawa.
V Kodigo sa Paggawa ang mga isyung ito ay kinokontrol seksyon 10. Kinokontrol nito ang mga sumusunod na puntos:
- pangkalahatang mga probisyon na may kaugnayan sa mga isyung ito at konsepto;
- mga kinakailangan na naaangkop sa employer at empleyado;
- mga aspeto ng organisasyon para sa paglikha at pagpapatakbo ng nauugnay na serbisyo;
- pagtiyak ng mga karapatan ng mga empleyado sa iba't ibang sitwasyon.
Bilang karagdagan sa mga ipinahiwatig mga normatibong dokumento sa proteksyon sa paggawa, na itinatampok pangkalahatang isyu, mayroong isang listahan ng mga legal na pagkilos na halos nakatutok:
- pederal at rehiyonal na batas;
- mga resolusyon at utos, mga inaprubahang pamantayan;
- iba pang dokumentasyon na naaayon sa pangunahing mga gawaing pambatasan at maaaring gamitin sa paghahanda ng mga lokal na regulasyon.
Ang pagbalangkas ng mga normatibong dokumento sa proteksyon sa paggawa sa loob ng kumpanya ay dapat na batay sa kasalukuyang ligal na balangkas. Ang isang mahalagang punto ay ang pagtitiyak ng negosyo. Kung kinakailangan, humingi ng paglilinaw mula sa mga pederal na awtoridad.
Listahan ng mga dokumento ng regulasyon sa proteksyon sa paggawa sa 2018
Ang mga bagong lehislatibo at regulasyong dokumento sa proteksyon sa paggawa ay kasama sa pangkalahatang listahan at gumagana kasama ng mga umiiral na, maliban kung iba ang ibinigay ng resolusyon. Para sa 2018, ang isang bagong kilos ay maaaring makilala na pinagtibay noong nakaraang taon Order sa pag-apruba ng probisyon ng modelo sa ilalim ng numero 438n. Kinokontrol nito ang paglikha ng isang naaangkop na pamantayan sa balangkas ng pagtiyak ng mga kinakailangang kondisyon aktibidad sa paggawa.
Ang pangkalahatang listahan ng mga dokumento ng regulasyon sa proteksyon sa paggawa ay isinasaalang-alang ang mga pangunahing rekomendasyon para sa lahat ng mga industriya. Kapag naghahanda ng mga lokal na regulasyon, kailangan mong umasa dito, ngunit ang isang mahalagang punto ay upang umangkop pangkalahatang rekomendasyon sa mga detalye ng kumpanya.
Sa ibaba para sa pag-download ay isang listahan ng mga pederal na aksyon na ginagamit upang malutas ang mga kagyat na problema upang mapabuti ang daloy ng trabaho at mabawasan ang mga panganib sa produksyon. Para sa kaginhawahan, naglalaman ang listahan ng mga link sa mga nauugnay na regulasyon.
Kalusugan at kaligtasan sa trabaho sa paaralan - mga dokumento ng regulasyon
Para sa mga institusyong pang-edukasyon, ang mga regulasyong pangkaligtasan ay may hindi bababa sa listahan ng mga pamantayan kaysa sa mga kaukulang listahan para sa mga negosyo sa pagmamanupaktura. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang proseso ng pag-aaral ay nagsasangkot ng mahabang pananatili ng bata sa institusyon. Alinsunod dito, may ilang pangunahing isyu na nakadokumento:
- teknikal na aspeto - ang estado ng gusali sa kabuuan at ang mga lugar, mga linya ng komunikasyon, ang pag-aayos ng mga espesyal na silid at bulwagan, pati na rin ang teritoryo ng paaralan;
- sanitary at hygienic standards - pagpapanatili ng wastong antas ng kalinisan, bentilasyon ng lugar, pagbibigay ng masustansyang pagkain at malinis na inuming tubig;
- mga isyu sa organisasyon - ang pangangailangan para sa napapanahong familiarization ng mga empleyado institusyong pang-edukasyon at mga mag-aaral na may iniresetang mga tagubilin at pamantayan ng pag-uugali.
Ang pangunahing mga dokumento ng regulasyon sa proteksyon sa paggawa sa edukasyon ay nakatuon sa mga aspetong ito. Batay sa kanila, ang mga lokal na kilos at tagubilin ay iginuhit, kung saan ang mga empleyado ay dapat pamilyar sa kanilang sarili walang sablay hanggang sa sertipikasyon ng nakuhang kaalaman. Ang isang mahalagang punto ay ang pangangailangan din na ihatid ang ilang impormasyon sa mga mag-aaral. Para sa isang husay na diskarte sa pagkilos na ito, ang wastong organisasyon ng nauugnay na serbisyo ay kinakailangan.
Mga dokumento ng regulasyon sa proteksyon sa paggawa sa konstruksyon
Ang pag-angkop sa mga pederal na regulasyon sa mga detalye ng mga kumpanya ng konstruksiyon ay kinakailangan upang gumawa ng mga lokal na aksyon sa kaligtasan ng produksyon at mabawasan ang mga panganib. Upang matugunan ang mga isyung ito, maaaring kabilang sa mga pinagtibay na dokumento ang mga sumusunod na pamantayan:
- pangkalahatang impormasyon tungkol sa paggana ng nilikhang serbisyo sa kaligtasan ng proseso ng paggawa, mga regulasyon nito, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng impormasyon at kontrol;
- pagsasanay sa mga empleyado sa mga panuntunan sa kaligtasan, mga pamantayan sa produksyon at umiiral na mga pamantayan ng kalidad;
- pagsasagawa ng mga medikal na eksaminasyon, parehong naka-iskedyul at hindi pangkaraniwang, kung kinakailangan;
- pagtatatag ng mga pamantayan sa kalinisan;
- mga kilos na isinasaalang-alang teknikal na suporta mga empleyado Personal na proteksyon at oberols, pati na rin ang mga kinakailangan para sa kanilang kondisyon;
- ang pamamaraan para sa social insurance at mga umiiral na benepisyo;
- mga indibidwal na tuntunin at regulasyon na nakakatugon sa mga kinakailangan at detalye ng negosyo.
Ang mga normatibong dokumentong ito sa proteksyon sa paggawa ay iginuhit din batay sa mga pederal na batas na pambatasan. Mahalagang mapanatili ang lokal legal na balangkas napapanahon at patuloy na nakikipagtulungan sa mga pederal na awtoridad sa pagbuo at pag-optimize ng kanilang mga probisyon.
Paglalarawan ng trabaho ng isang inhinyero sa proteksyon sa paggawa
Ang paglalarawan ng trabaho ay lokal na dokumento, na dapat naroroon sa bawat halaman. Ang kawalan ng dokumentong ito ay administratibo...
Mga regulasyon sa komisyon sa proteksyon sa paggawa
Paglikha ligtas na mga kondisyon propesyonal na aktibidad at ang pag-iwas sa mga pinsala at pinsala sa mga empleyado ay isa sa…
Regulasyon sa proteksyon sa paggawa sa organisasyon 2018
Kasama sa listahan ng mga tungkulin ng mga employer ang pagtiyak ng maximum komportableng kondisyon para sa lahat ng manggagawa. Una sa lahat,…
Journal ng panimulang briefing sa proteksyon sa paggawa
Paano pinapanatili ang notebook para sa pagpaparehistro ng panimulang manual ng OT, sino ang nagpapanatili nito at kung gaano katagal, ...
Paglalarawan ng trabaho ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa
Sa bawat negosyo at institusyon, obligado ang mga employer na pangalagaan ang proteksyon sa paggawa. Minsan para sa layuning ito ...
Ang pamamaraan para sa paglikha ng impormasyon - balangkas ng regulasyon sa proteksyon sa paggawa
Ayon sa mga kinakailangan ng GOST R 12.0.006.-2002, dapat tiyakin ng sistema ng pamamahala sa kalusugan at kaligtasan ng organisasyon:
- paglilipat ng impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa sa pagitan ng iba't ibang antas ng pamamahala at mga departamento;
- pagkuha ng kinakailangang impormasyon sa proteksyon sa paggawa mula sa mga panlabas na interesadong organisasyon at nito pagdodokumento;
- paglilipat ng impormasyon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa sa mga interesadong partido.
Ang organisasyon ay dapat bumuo at magpanatili ng mga talaan (sa papel na media o sa sa elektronikong pormat), na nagtatatag ng mga pangunahing pamamaraan para sa sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng industriya sa kanilang pakikipag-ugnayan. Ang dokumentasyon ay dapat na nababasa, madaling matukoy, na may kasamang indikasyon ng petsa ng bisa at petsa ng pag-expire. Ang dokumentasyon ay dapat itago sa naka-book na form para sa takdang petsa. Ang mga pamamaraan at responsibilidad para sa pagbuo at pag-update ng mga dokumento ng iba't ibang uri ay dapat na maitatag.
- ang mga kopya ng mga naitala na dokumento at tinanggap na data ay makukuha sa lahat ng lokasyon;
- ang mga nakanselang dokumento at data ay kinuha o pinoprotektahan sa ibang paraan.
Upang lumikha ng isang sistema para sa pagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa kanilang mga karapatan at obligasyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa, tungkol sa estado ng mga kondisyon at proteksyon sa paggawa sa organisasyon, sa mga partikular na lugar ng trabaho, tungkol sa pinagtibay na lehislatibo, ligal at regulasyong mga aksyon sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa sa sa organisasyon at paglutas ng iba pang mga problema, inirerekumenda na lumikha ng mga tanggapan ng proteksyon sa paggawa.
Ang tanggapan ng proteksyon sa paggawa ay nilikha batay sa resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation "Sa pag-apruba ng Mga Rekomendasyon sa organisasyon ng gawain ng tanggapan ng proteksyon sa paggawa at ang sulok ng proteksyon sa paggawa" na may petsang Enero 17 , 2001 No. 7. Alinsunod sa Mga Rekomendasyon, ang pampakay na istraktura ng gabinete ay nagsasangkot ng pagsasama ng pangkalahatan at espesyal na mga seksyon.
Mga dokumentong pambatas, legal at pangregulasyon na naglalaman ng mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa at pang-industriyang kaligtasan
Estado mga kinakailangan sa regulasyon proteksyon sa paggawa - ito ang mga patakaran, pamamaraan at pamantayan na naglalayong mapanatili ang buhay at kalusugan ng mga manggagawa sa kurso ng trabaho, na nakapaloob sa mga Pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, pati na rin ang mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon. ng mga constituent entity ng Russian Federation (Artikulo 211 ng Labor Code ng Russian Federation) .
Ang mga kinakailangan sa kaligtasan sa industriya ay mga kondisyon, pagbabawal, paghihigpit at iba pa ipinag-uutos na mga kinakailangan na nakapaloob sa Federal Law No. 116 "Sa pang-industriyang kaligtasan ng mapanganib pasilidad ng produksyon”, iba pang mga ligal na kilos ng Russian Federation, pati na rin sa mga regulasyong ligal na kilos ( mga pamantayan ng estado, PB, mga tagubilin) na ginamit sa sa tamang panahon(Artikulo 3 ng Pederal na Batas Blg. 116).
Bilang karagdagan sa mga gawaing pambatasan (Mga Pederal na Batas, Mga Kodigo ng Russian Federation, mga batas ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation), mayroong isang malaki at magkakaibang grupo ng mga legal at regulasyong dokumento (Mga Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation, mga utos ng ang Pamahalaan ng Russian Federation at mga regulasyong ligal na kilos mga pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap, mga awtoridad ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation at mga katawan lokal na pamahalaan, mga dokumento ng regulasyon at pamamaraan), na naglalaman ng mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng industriya. Sa kasalukuyan, ayon sa mga pagtatantya ng All-Russian Center for Labor Protection (VTsOT), mayroong humigit-kumulang 3 libong regulasyong ligal na aksyon sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa.
Mga lokal na regulasyon, kabilang ang mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa
Ang Labor Code ay nagbibigay para sa pagbuo ng mga lokal na regulasyon sa larangan ng relasyon sa paggawa at proteksiyon sa paggawa ay tinanggap: - tanging ng employer ( staffing, mga paglalarawan sa trabaho, mga order at tagubilin, mga regulasyon sa mga tauhan, mga regulasyon sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng kolektibong pakikipagkasundo, mga regulasyon sa komisyon para sa mga alitan sa paggawa, mga pamantayan ng mga organisasyon, mga regulasyon sa organisasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa, mga regulasyon sa sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa, order sa paglikha ng isang komite (komisyon) sa proteksyon sa paggawa, mga regulasyon sa pamamaraan para sa pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa, isang listahan ng mga propesyon at trabaho na may mas mataas na mga kinakailangan, isang listahan ng mga lugar ng produksyon at mga uri ng trabaho ayon sa permit, mga teknolohikal na regulasyon, isang listahan ng mga kategorya ng mga manggagawa na kinakailangan upang sumailalim sa mga medikal na eksaminasyon, mga listahan mabigat na gawain at magtrabaho kasama ang mga mapanganib (mapanganib) na kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang pagtatrabaho ng mga taong wala pang 18 taong gulang at kababaihan ay ipinagbabawal (limitado); - isinasaalang-alang ang opinyon kinatawan ng katawan mga empleyado (mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga iskedyul ng shift, mga regulasyon sa sahod at mga pagbabayad ng insentibo, mga kilos na nagtatatag ng mga pamantayan sa paggawa); - isinasaalang-alang ang opinyon ng mga nahalal katawan ng unyon(mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, ang pagkakasunud-sunod ng pagbibigay ng mga pista opisyal, mga pagkilos sa pagrarasyon sa paggawa, mga kilos na nagtatatag ng paghahati ng araw sa mga bahagi, ang tagal ng panonood at ang paraan ng trabaho at pahinga).
Mga lokal na regulasyon kabilang ang mga kinakailangan sa kaligtasan ng industriya
Ang Pederal na Batas Blg. 116 ay nagbibigay para sa pagbuo ng mga lokal na regulasyon sa larangan ng kaligtasan sa industriya:
- mga order at tagubilin, kasama. sa pamamahagi ng mga responsibilidad para sa pagpapatupad at kontrol ng mga kinakailangan sa kaligtasan ng industriya;
- mga regulasyon sa kontrol ng produksyon at functional na mga serbisyo at mga espesyal na lugar;
- paglalarawan ng trabaho;
- mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa industriya;
- regulasyon sa pamamaraan para sa pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa industriya;
- isang listahan ng mga propesyon at trabaho na may mas mataas na mga kinakailangan;
- isang listahan ng mga lugar ng produksyon at mga uri ng trabaho ayon sa permit;
- posisyon sa matalinong sistema;
- mga teknolohikal na regulasyon;
- regulasyon sa pamamaraan para sa paggamit ng mga oberols, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal at kolektibong pagtatanggol;
- mga plano ng aksyon upang matiyak ang mga kinakailangan sa kaligtasan ng industriya;
- mga plano ng aksyon para sa ligtas na pagsasagawa ng trabaho;
- mga plano para sa lokalisasyon ng mga aksidente at insidente, pati na rin ang pag-aalis ng kanilang mga kahihinatnan,
- mga plano para sa control at preventive inspeksyon;
- mga probisyon sa pamamaraan para sa mga aksyon sa kaganapan ng mga insidente, aksidente, kanilang pagsisiyasat, accounting, atbp.
Mga hakbang upang matugunan ang mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa
at kaligtasan sa industriya
Mga hakbang upang matiyak ang mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyadong nagpapatakbo ng mga mapanganib na pasilidad sa produksyon
Dapat matugunan ng mga empleyado ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon at walang kontraindikasyon sa tinukoy na trabaho. Ang posisyon ng empleyado ay dapat sumunod sa itinatag na mga kinakailangan para sa staffing ng mga hazardous production facility (HPO). Para sa operasyon at pagpapanatili mga teknikal na kagamitan pinahihintulutan ang mga taong sumailalim sa naaangkop na pagsasanay at may mga dokumento ng itinatag na form.
Ang empleyado ay dapat sumailalim sa pagsasanay at sertipikasyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa industriya sa inireseta na paraan. Kasama sa sertipikasyon hindi lamang ang pagsubok ng kaalaman at kasanayan, kundi pati na rin ang pagsusuri ng pagkakaayon ng propesyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa posisyon na hawak, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon na itinakda Patnubay sa kwalipikasyon at mga kinakailangan sa kwalipikasyon, gayundin ang mga kinakailangan ng intersectoral (sectoral) na mga regulasyon sa kalusugan at kaligtasan.
Mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga empleyado ng HIF
Ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng industriya para sa mga tagapamahala at mga espesyalista ng mga organisasyon ay nagtatatag ng mga kinakailangan para sa mga pangunahing kategorya ng trabaho. Alinsunod sa dokumentong ito ng regulasyon, ang mga tagapamahala ay dapat magkaroon ng:
Pinuno ng organisasyon
- Mas mataas na propesyonal na edukasyon (teknikal, engineering at pang-ekonomiya);
Punong inhinyero (tagapamahala ng teknikal)
- Hindi bababa sa 5 taon ng karanasan sa mga posisyon sa pamamahala;
- pagsasanay at sertipikasyon sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa industriya sa inireseta na paraan.
Pinuno ng Occupational Health and Safety (OHS) Service
- Mas mataas na propesyonal na edukasyon (teknikal);
- pagsasanay at sertipikasyon sa kaligtasan ng industriya;
Espesyalista sa OT:
- ang mga kinakailangan sa itaas;
- o mataas na edukasyon sa espesyalidad na "Kaligtasan ng mga teknolohikal na proseso at industriya" nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.
Superbisor yunit ng istruktura:
- Mas mataas na propesyonal na edukasyon (teknikal);
- Hindi bababa sa 3 taon ng karanasan sa mga posisyon sa pamamahala;
- pagsasanay at sertipikasyon sa proteksyon sa paggawa;
- pagsasanay at sertipikasyon sa kaligtasan ng industriya.
Pinuno ng shift (foreman, espesyalista)
- mas mataas o pangalawang bokasyonal na edukasyon;
- karanasan sa trabaho sa larangan ng aktibidad. Na may mas mataas na propesyonal na edukasyon para sa hindi bababa sa 1 taon. Sa pangalawang bokasyonal na edukasyon ng hindi bababa sa 3 taon;
- pagsasanay at sertipikasyon sa kalusugan at kaligtasan alinsunod sa itinatag na pamamaraan.
Imodelo ang mga regulasyon ng industriya sa sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa, mga regulasyon sa industriya sa pamamaraan para sa pagbibigay ng mga karapatan sa pamamahala ibang mga klase mga gawa, gayundin ang mga intersectoral (sectoral) na mga tuntunin at mga tagubilin para sa kalusugan at kaligtasan ay itinatag Mga karagdagang kinakailangan Upang Edukasyong pangpropesyunal, karanasan sa trabaho at sa pagsasanay at sertipikasyon.
Mga opisyal na tungkulin ng mga empleyado upang matiyak ang mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng industriya
Ang pinuno ay may karapatan na italaga ang bahagi ng kanyang mga tungkulin upang matiyak ang mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng industriya sa kanyang mga subordinate na opisyal. V Mga kinakailangan sa kwalipikasyon huwaran opisyal na tungkulin sa larangan ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa industriya sa mga pangunahing kategorya ng trabaho, kung saan gumaganap ang mga tagapamahala:
- ang pinuno ng organisasyon - tungkol sa 40 mga tungkulin;
- punong inhinyero (teknikal na tagapamahala) - humigit-kumulang 30 mga responsibilidad;
- pinuno ng serbisyo ng HSE - humigit-kumulang 56 na tungkulin;
- ang pinuno ng yunit ng istruktura - humigit-kumulang 36 na tungkulin;
- shift manager (foreman, espesyalista) - humigit-kumulang 17 mga tungkulin.
Kapag umuunlad mga paglalarawan ng trabaho Ang mga tiyak na empleyado, mga responsibilidad sa trabaho sa larangan ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng industriya ay dapat na mabuo na isinasaalang-alang ang mga kondisyon ng produksyon, istraktura at sistema ng pamamahala na ipinapatupad sa organisasyon, pati na rin ang mga kinakailangan ng industriya at mga lokal na regulasyon ng organisasyon, mga kwalipikasyon at karanasan sa produksyon ng mga empleyado.
Mga kasunduan sa proteksyon sa paggawa
Ang isa sa mga pangunahing prinsipyo ng regulasyon ng mga relasyon sa pagitan ng employer at empleyado ay ang pakikipagsosyo sa lipunan sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Ang mga nangungunang anyo ng social partnership ay isang kontrata sa pagtatrabaho at isang kolektibong kasunduan at (o) kasunduan. Sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, na kinabibilangan ng isang kasunduan upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga karapatan ng empleyado at ang mga obligasyon ng employer ay natanto. Alinsunod sa Art. 45 ng Labor Code ng Russian Federation "Ang Kasunduan ay isang ligal na batas na kumokontrol sa mga relasyon sa lipunan at paggawa at pagtatatag pangkalahatang mga prinsipyo regulasyon ng mga kaugnay ugnayang pang-ekonomiya natapos sa pagitan ng mga awtorisadong kinatawan ng mga empleyado at employer…”. Maaaring kabilang sa Kasunduan ang magkaparehong obligasyon ng mga partido sa mga sumusunod na isyu:
- sahod;
- mga kondisyon at proteksyon sa paggawa;
- mode ng trabaho at pahinga;
- pag-unlad ng pakikipagsosyo sa lipunan;
- ibang mga tanong tinutukoy ng mga partido.
Ang isang kasunduan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido na nakikilahok sa kolektibong bargaining ay maaaring dalawa o tatlong partido at tapusin ng mga partido sa anumang antas ng panlipunang pakikipagtulungan sa ilang mga lugar ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa at iba pang mga relasyon na direktang nauugnay sa kanila.
Ang pamamaraan para sa pagbuo at pagpapatakbo ng Kasunduan ay tinukoy sa Art. Art. 45 - 51 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang draft na kasunduan ay binuo sa kurso ng kolektibong negosasyon. Ang nilalaman, istraktura ng Kasunduan, ang pamamaraan, mga tuntunin para sa pagbuo ng proyekto at ang konklusyon nito ay tinutukoy ng komisyon. Ang kasunduan ay magkakabisa mula sa petsa ng pagpirma nito ng mga partido o mula sa petsa na itinatag ng kasunduan.
Ang termino ng Kasunduan ay tinutukoy ng mga partido, ngunit hindi maaaring lumampas sa 3 taon. Ang mga Partido ay may karapatan na palawigin ang Kasunduan para sa isang panahon na hindi hihigit sa 3 taon. Ang kolektibong kasunduan at ang Kasunduan sa loob ng 7 araw mula sa petsa ng pagpirma ay ipinadala ng kinatawan ng employer para sa pagpaparehistro ng abiso sa nauugnay na katawan ng paggawa. Ang pagpasok sa puwersa ng Kolektibong Kasunduan at ang Kasunduan ay hindi nakasalalay sa katotohanan ng kanilang pagpaparehistro ng abiso. Kapag nagparehistro, kinikilala ng awtoridad sa paggawa ang mga kondisyon na nagpapalala sa sitwasyon ng mga empleyado at nagpapaalam sa mga kinatawan ng mga partido na pumirma sa Kolektibong Kasunduan at Kasunduan, pati na rin sa naaangkop na inspeksyon ng estado paggawa. Ang mga kondisyon na nagpapalala sa sitwasyon ng mga empleyado ay hindi wasto at hindi maaaring ilapat.
Metodolohikal na batayan para sa pagbuo ng mga kasunduan sa proteksyon sa paggawa ay ang Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation "Sa pag-apruba ng mga rekomendasyon para sa pagpaplano ng mga hakbang para sa proteksyon sa paggawa" na may petsang Pebrero 27, 1995 No. 11. Ang kasunduan sa proteksyon sa paggawa sa dokumentong ito ay itinuturing na isang legal na anyo ng pagpaplano at pagsasagawa ng mga hakbang para sa proteksyon sa paggawa. Ang dokumentong ito ay dapat na tumpak na pangalanan ang mga aktibidad, ang tiyempo ng kanilang pagpapatupad, ang halaga ng mga gastos sa pananalapi at materyal, mga responsableng tagapagpatupad. Sa batayan ng Kasunduan sa proteksyon sa paggawa, ang quarterly, buwanang mga plano ay iginuhit para sa mga indibidwal na dibisyon ng negosyo.
Proseso ng pamamahala sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho
Ang pamamahala ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng industriya ay dapat isagawa sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:
- pagsusuri ng estado ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng industriya;
- paggawa ng desisyon at pagpaplano ng mga kaganapan;
- paghahanda para sa pagpapatupad ng mga aktibidad;
- pagpapatupad ng mga nakaplanong aktibidad at mga kinakailangan upang matiyak ang kaligtasan sa pagganap ng trabaho;
- pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga nakaplanong aktibidad.
Ang pagpaplano ng mga hakbang para sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng industriya ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang pagsusuri, pagtatasa at pagtataya ng estado ng kaligtasan, ang mga konklusyon na iginuhit, pati na rin ang pagsasaalang-alang sa mga panukala ng mga regulatory body, mga unyon ng manggagawa.
Ang serbisyo sa proteksyon sa paggawa ay bumubuo ng pangmatagalan at kasalukuyang mga plano. Ayon kay Art. 226 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagpopondo ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa ay isinasagawa sa gastos ng mga pondo pederal na badyet, mga badyet ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, mga lokal na badyet, mga extra-budgetary na mapagkukunan, pati na rin sa gastos ng mga pondo mula sa mga multa na ipinapataw para sa paglabag batas sa paggawa, boluntaryong kontribusyon mula sa mga organisasyon at mga indibidwal. Pagpopondo ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa ng mga employer (maliban sa estado unitary enterprises at mga institusyong pederal) ay isinasagawa sa halagang hindi bababa sa 0.2% ng halaga ng produksyon ng mga produkto (gawa, serbisyo).
Ang mga pondong inilalaan para sa proteksyon sa paggawa ay dapat na nakakonsentra sa labor protection fund ng organisasyon, alinsunod sa mga pederal na batas at iba pang regulasyon mga legal na gawain ng Russian Federation, mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng mga nasasakupan na entity ng Russian Federation, mga regulasyong ligal na aksyon ng mga lokal na pamahalaan. Dapat kalkulahin ng mga plano ng aksyon ang kinakailangang halaga ng mga pondo at matukoy ang pinagmulan ng pagpopondo. Mga desisyong ginawa para sa mga nakaplanong aktibidad ay makikita sa lokal normative act– Komprehensibong plano ng aksyon para sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng industriya.
Komprehensibong plano ng aksyon para sa proteksyon sa paggawa
at kaligtasan sa industriya
Ang dokumentong ito ay tumutukoy sa mga katawagan ng mga aktibidad, ang dami at oras ng kanilang pagpapatupad, na responsable para sa pagpapatupad ng mga aktibidad. mga opisyal, gastos, mga mapagkukunan ng pagpopondo. Ang pagbuo ng Comprehensive Plan ay isinasagawa ng isang komisyon na pinamumunuan ng punong inhinyero (teknikal na direktor).
Pagkatapos ng talakayan sa kolektibong paggawa, koordinasyon sa mga kinatawan ng mga unyon ng manggagawa at mga katawan ng pangangasiwa ng estado, ang Comprehensive Plan ay inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng pinuno. Dapat isama ng Comprehensive Plan ang lahat ng mga panukala at mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na itinakda ng Collective Agreement.
Pangunahin mga bahaging bumubuo Ang komprehensibong plano ay:
- mga teknikal na hakbang upang maiwasan ang mga mapanganib at nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon (mga hakbang upang magbigay ng paraan ng sama-sama at indibidwal na proteksyon; mga hakbang upang mapabuti ang pag-iilaw ng mga lugar ng trabaho; mga hakbang upang labanan ang panginginig ng boses at ingay; mga hakbang upang maiwasan ang mga pinsala sa kuryente, sunog, atbp.);
- mga hakbang para sa pag-iwas sa mga aksidente, para sa kahandaan para sa lokalisasyon at pag-aalis ng mga kahihinatnan ng mga aksidente;
- mga therapeutic at preventive at health-improving na mga hakbang (konstruksyon at muling pagtatayo ng mga poste ng first-aid, mga gusaling pang-administratibo, mga dressing room, shower, personal hygiene room, laundry, mga istasyon ng dry-cleaning ng damit; konstruksiyon at kagamitan ng mga silid ng proteksyon sa paggawa, mga sentro ng pagsasanay; medikal na eksaminasyon, konstruksyon at kagamitan ng mga pasilidad sa pisikal na libangan, atbp.);
- mga hakbang sa organisasyon (propesyonal na pagpili, pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng industriya, advanced na pagsasanay, briefing, pagsasanay, pagsubok sa kaalaman; pagdaraos ng mga pagpupulong, pagpupulong, pagpupulong ng mga komisyon sa proteksyon sa paggawa, atbp.);
- mga hakbang para sa preventive control ng estado ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng industriya sa organisasyon;
- mga hakbang para sa edukasyon (reorganisasyon) mga espesyal na katawan pamamahala ng proteksyon sa paggawa at sistema ng kaligtasan sa industriya (mga serbisyo, departamento, komite, komisyon);
- mga aktibidad na gagawin balangkas ng regulasyon mga sistema ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa industriya (mga regulasyon, tagubilin, tagubilin, regulasyon, atbp.);
- paghahanda at pagsusumite ng mga ulat sa sistema ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng industriya sa mga kaugnay na awtoridad;
- mga gawaing sosyo-ekonomiko.
Tags:Mga artikulo at lektura, proteksyon sa paggawa, Kaligtasan sa sunog, mga dokumento sa regulasyon, negosyo, pagpaplano ng kaganapan
Ipinagpapalagay ang presensya sistema ng regulasyon, ang paggana nito ay nakatuon sa pagtiyak ng normal at ligtas na mga kondisyon para sa pagpapatupad ng mga propesyonal na aktibidad ng mga empleyado ng mga negosyo. Kasama sa mga tungkulin ng mga tagapamahala ang pagbuo at pagpapatupad ng iba't ibang mga hakbang sa pag-iwas, sanitary-hygienic, rehabilitasyon at iba pang mga hakbang. Tingnan natin kung ano ang kasalukuyang umiiral. mga legal na dokumento sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa industriya.
Ang mga detalye ng pagbuo ng isang base ng impormasyon sa proteksyon sa paggawa
Alinsunod sa mga kinakailangan na itinatag ng GOST R 12.0.006-2002, ang negosyo ay dapat magbigay ng:
- Paglipat ng impormasyon tungkol sa mga kundisyon at mga hakbang para sa proteksyon sa paggawa sa pagitan ng mga dibisyon at mga departamentong tumatakbo sa iba't ibang antas ng produksyon.
- Pagbibigay ng impormasyon sa mga interesadong partido.
Ang organisasyon ay dapat bumuo ng dokumentasyon sa proteksyon sa paggawa. Ang pagpapatupad nito ay maaaring isagawa kapwa sa papel at sa electronic media. Ang mga dokumento ng regulasyon sa proteksyon sa paggawa ay dapat na madaling matukoy, naa-access para sa pagbabasa at pag-unawa, na sinamahan ng isang indikasyon ng mga petsa ng pagpasok sa puwersa at ang tagal nito. Itinatag ng negosyo ang mga pamamaraan at tinutukoy ang mga responsibilidad na nauugnay sa pagbuo at pag-update ng impormasyon sa OT. 
Mga tampok ng kontrol
Sa negosyo, kinakailangan na bumuo at magpatupad ng mga pamamaraan para sa pagsubaybay sa estado ng dokumentasyon at ang kaugnayan ng impormasyon. Ang ganitong kontrol ay kinakailangan para sa:
- Pana-panahong pagsusuri ng impormasyon, pagsasaayos at muling pag-apruba ng mga responsableng tao.
- Tinitiyak ang pagkakaroon ng mga kopya ng mga naitala na dokumento at data sa lahat ng mga lugar ng trabaho.
- Napapanahong pag-withdraw ng mga nakanselang probisyon at hindi nauugnay na impormasyon.
Gabinete OT
Inirerekomenda na likhain ito bilang isang mahalagang bahagi ng sistema para sa pagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa kanilang mga tungkulin at karapatan sa larangan ng proteksyon sa paggawa, ang estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa negosyo sa kabuuan at partikular na mga indibidwal na dibisyon. Bilang karagdagan, sa mga tanggapan ng OT, pamilyar sila sa mga probisyon, tagubilin, atbp. Ang mga ito ay nilikha alinsunod sa Dekreto ng Ministri ng Paggawa Blg. 7 ng Enero 17. 2001 Inirerekomenda na hatiin ang pampakay na istruktura ng mga silid-aralan sa mga espesyal at pangkalahatang seksyon. 
Listahan ng mga dokumento ng regulasyon
Kasama sa listahan ng mga probisyon ang:
- Estado ng mga kinakailangan sa OT. Ang mga ito ay mga patakaran, pamantayan, mga pamamaraan na naglalayong mapanatili ang kalusugan at buhay ng mga tauhan sa kurso ng kanilang mga propesyonal na aktibidad. Ang mga kinakailangang ito ay naroroon sa mga pederal at panrehiyong batas.
- mga kinakailangan sa kaligtasan sa industriya. Ang mga ito ay ipinakita sa anyo ng mga paghihigpit, pagbabawal, kundisyon at iba pang mga tagubilin. Ang mga kinakailangang ito ay nakapaloob sa Federal Law No. 116, mga pamantayan ng estado, mga tagubiling inilapat alinsunod sa tinukoy na batas.
Kasama rin sa listahan ng mga normatibong dokumento ang mga kaugnay na utos ng pangulo, mga utos ng gobyerno, mga tagubilin ng pederal mga istrukturang ehekutibo, rehiyonal at lokal na awtoridad. Kasama rin sa mga ito ang mga kinakailangan sa kalusugan at kaligtasan. 
Mga lokal na regulasyon
Ang mga gawaing proteksyon sa paggawa ay direktang binuo sa negosyo alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code. Ang pinuno ay nag-iisang nag-aapruba sa talahanayan ng mga tauhan, mga tagubilin, mga order, mga order, mga regulasyon sa mga tauhan, mga komisyon sa pagtatalo, organisasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa, atbp. Ang direktor ng negosyo ay tumatanggap din ng mga naturang dokumento ng regulasyon sa proteksyon sa paggawa bilang:
- Mga regulasyon sa mga tuntunin ng pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa OT.
- Listahan ng mga propesyon at aktibidad na napapailalim sa mas mataas na mga kinakailangan.
- Listahan ng mga uri ng trabaho at lugar ng produksyon ayon sa permiso sa paggawa.
- Listahan ng mga empleyado na kinakailangang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri.
- Mga teknolohikal na regulasyon.
- Listahan ng mabigat at mapanganib na gawain, ang paglahok ng mga taong wala pang 18 taong gulang at kababaihan ay hindi pinapayagan.
Kapag bumubuo ng mga patakaran ng pamamaraan, mga iskedyul ng paglilipat, mga regulasyon at pamantayan ng suweldo, ang opinyon ng isang kinatawan na istraktura ng mga empleyado ay isinasaalang-alang. Ang pag-apruba ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, ang pagkakasunud-sunod kung saan ipinagkaloob ang mga bakasyon, ang mga pamantayan para sa tagal ng panonood, pahinga at mga rehimen sa trabaho ay ginawa sa kasunduan sa inihalal na katawan ng unyon ng manggagawa. 
Bukod pa rito
Kasama sa mga lokal na dokumento ng regulasyon sa proteksyon sa paggawa ang mga kinakailangan ng seguridad sa industriya. Alinsunod sa Federal Law No. 116, dapat tanggapin ng negosyo ang:
- Mga tagubilin, utos, kabilang ang pamamahagi ng mga responsibilidad para sa pagsunod at kontrol sa pagpapatupad ng mga kinakailangan.
- Mga regulasyon sa pangangasiwa ng produksyon, mga espesyal na lugar, mga serbisyo sa pagganap.
- Mga tagubilin sa trabaho.
- Mga regulasyon sa sistema ng pag-order.
- Mga tagubilin para sa paggamit ng mga sapatos na pangkaligtasan, oberols at iba pang PPE.
- Mga plano para sa pagsasagawa ng mga aktibidad upang matiyak ang pagpapatupad ng mga kinakailangan ng seguridad sa pagkain.
- Mga tagubilin para sa ligtas na pagpapatupad ng trabaho.
Ang mga normatibong dokumento sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng industriya ay naglalaman din ng mga plano para sa kontrol at pag-iwas sa pag-audit, mga probisyon sa mga tuntunin ng pag-uugali sa kaganapan ng mga aksidente at ang kanilang pagsisiyasat.
Kasunduan sa OT
Ang isa sa mga pangunahing prinsipyo para sa pagsasaayos ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng employer at ng kawani ay ang pakikipagsosyo sa lipunan sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Ang mga pangunahing anyo nito ay kolektibo at mga kontrata sa pagtatrabaho. Sa pamamagitan ng una, ang mga obligasyon ng employer at ang mga karapatan ng empleyado ay natanto. V Pangkalahatang kasunduan naglalaman ng mga probisyon upang mapabuti ang mga kondisyon ng propesyonal na aktibidad. Ang kasunduan ay itinuturing na legal na anyo pagpaplano at pagpapatupad ng mga aktibidad. Ang kontrata ay dapat na malinaw na nakasaad mga hakbang sa pag-iwas, mga deadline para sa kanilang pagpapatupad, mga responsableng tao, dami ng materyal at mga gastusin. Alinsunod sa dokumentong ito, ang buwanan at quarterly na mga plano ay nabuo para sa mga partikular na dibisyon ng organisasyon.