Sistema batas sa paggawa. Russia- kabuuan mga legal na pamantayan, na bumubuo ng isang solong paksa na buo (industriya) na may pagkasira sa hiwalay na medyo independiyenteng mga pormasyon ng istruktura (mga institusyon), gayundin sa iba pang matatag na pamayanan ng mga pamantayan na may mas fractional na katiyakan sa istruktura (mga institusyong pedagogical).
Ang pinaka-katangian na mga dibisyong istruktural ng sistema ng batas sa paggawa ay mga institusyon. Kasama sa mga ito ang isang hindi gaanong malawak na hanay ng mga legal na pamantayan kaysa sa industriya, na naiiba sa bawat isa sa mga tuntunin ng paksa ng regulasyon, i.e. mga tampok ibang mga klase relasyon sa publiko o mga indibidwal na partido (mga elemento) ng anumang partikular na uri relasyon sa publiko.
Makabagong sistema Kasama sa batas sa paggawa ng Russia ang mga sumusunod mga institusyon:
Pagtatrabaho (pinagsasama ang mga tuntunin na namamahala sa mga relasyon na may kaugnayan sa paghahanap ng mga mamamayan angkop na trabaho);
Social partnership sa larangan ng paggawa;
Kontrata sa pagtatrabaho (pinagsasama ang mga patakaran na namamahala sa pag-hire, paglilipat at pagpapaalis);
Bokasyonal na pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga tauhan nang direkta sa lugar ng produksyon;
Oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga;
Pagrarasyon sa paggawa;
sahod;
Disiplina sa paggawa;
Pananagutan;
proteksyon sa paggawa;
Pangangasiwa at kontrol ng proteksyon at pagsunod sa paggawa batas sa paggawa;
Mga Pahintulot mga alitan sa paggawa.
Ang mga nakalistang institusyon ng batas sa paggawa ng Russia ay may layunin na itinatag na mga istrukturang subdibisyon, na idinisenyo sa loob ng balangkas ng paksa ng sangay ng batas na ito upang ayusin ang kinakailangang detalye at kalidad ng "kanilang" paksa - isang hiwalay na uri ng mga relasyon sa lipunan o isang hiwalay na elemento (panig. ) ng isang kumplikadong relasyon sa paggawa. Ang sistematikong pag-aari ng mga institusyon, pati na rin ang industriya sa kabuuan, narito ang isang layunin na tampok - ang pagtitiyak (kalikasan) ng mga relasyon sa lipunan.
Bilang karagdagan sa tampok na paksa, ang isa pang tampok ay may katangian ng system. legal na kategorya - mga prinsipyo karapatan, i.e. ang pinakamahalagang mga ideyang gabay na sumasalamin sa kakanyahan at direksyon ng regulasyon mga sistema ng batas. Ang mga prinsipyo ng batas ay likas lamang sa naturang hanay ng mga pamantayan, na kung saan ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang mahalagang paghihiwalay ng paksa at bumubuo ng isang independiyenteng organikong istrukturang yunit ng legal na sistema. Sa kasalukuyan, ang mga ganitong pamayanan ay: ang sistema ng makabago batas ng Russia sa pangkalahatan (ito ay tumutugma pangkalahatang mga prinsipyo batas ng Russia); sangay ng batas (tumutugma sila sa mga prinsipyo ng sangay ng batas); mga institusyon ng batas (ang mga ito ay tumutugma sa mga prinsipyo ng institusyon ng batas). Higit pang mga fractional na komunidad (mga grupo) ng mga pamantayan ang naganap sa sistema ng batas, bilang mga bahagi ng isang partikular na institusyon, ngunit wala silang espesyal na katiyakan ng paksa at samakatuwid ay hindi maaaring magsilbi bilang sapat na materyal para sa pag-highlight ng mga independiyenteng tiyak na mga prinsipyo ng batas.
Kaugnay ng batas sa paggawa, ang mga prinsipyo ay kumikilos bilang sistematikong mga tampok lamang sa antas ng industriya sa kabuuan o sa antas ng mga indibidwal na institusyon ng industriyang ito. Ang mga sub-institusyon ay walang integral na paghihiwalay ng paksa, at samakatuwid ay wala silang mga partikular na legal na prinsipyo.
Dapat tandaan na ang sistema ng batas sa paggawa sa Russia ay hindi limitado sa paghahati ng mga legal na kaugalian na pinagsama ng sangay na ito sa mga institute at pedagogical institute. Sa istruktura, ang buong sistema ng batas sa paggawa sa Russia ay nahahati sa dalawang malalaking bahagi - Heneral at Espesyal. Ang mga pamantayan ng Pangkalahatang Bahagi ng Batas sa Paggawa ang higit na namamahala pangkalahatang isyu organisasyon at paggamit ng paggawa ng mga empleyado, anuman ang rehiyonal at sektoral na kaakibat ng mga organisasyon kung saan sila nagtatrabaho. Kabilang sa mga ito, ang isang makabuluhang lugar ay inookupahan ng mga pamantayan-kahulugan, pamantayan-mga prinsipyo, pamantayan-mga layunin (mga gawain). Itinatag nila, sa turn, ang paksa ng batas sa paggawa, ang komposisyon ng paksa ng mga kalahok sa regulated social relations, ang kanilang katayuan (legal na katayuan), ay bumubuo ng isang pamamaraan legal na regulasyon. Mga pamantayan espesyal Ang mga bahagi ng batas sa paggawa ay tumutukoy sa mga probisyon ng Pangkalahatang Bahagi. Kinokontrol nila ang ilang mga uri ng mga relasyon sa lipunan at ang kanilang mga elemento, na pinagsama sa mga institusyon at mga institusyong pedagogical, na nabanggit sa itaas.
Ang sistema ng batas sa paggawa ay dapat na naiiba sa sistema ng batas sa paggawa bilang isang sangay. Ang una ay nauugnay sa pangalawa bilang nilalaman at anyo. Ang sistema ng batas sa paggawa ay kinabibilangan ng mga legal na normatibong gawa, ang kanilang mga paunang salita, mga artikulo, huling probisyon atbp. Samakatuwid, makatuwirang igiit na ang sistema ng batas sa paggawa ay ipinakikita sa batas sa paggawa, at ang batas sa paggawa ang pinagmumulan ng batas sa paggawa.
Sa kasalukuyan, ang sistema ng batas sa paggawa sa Russia ay pinaka-ganap na makikita sa Labor Code ng Russian Federation. Samakatuwid, ang pag-aaral ng sistema ng batas sa paggawa ay konektado, una sa lahat, sa pag-aaral ng istraktura at nilalaman ng codified legislative act na ito. Kasama ang sistema ng batas sa paggawa at ang sistema ng batas sa paggawa, mayroon ding sistema ng agham ng batas sa paggawa - isang hanay ng mga teoretikal na pananaw, paghuhusga at konklusyon tungkol sa mga problema ng ligal na regulasyon ng mga relasyon sa lipunan sa larangan ng aplikasyon at organisasyon. ng paggawa.
V.M. Higit pang nagha-highlight si Lebedev espesyal isang bahagi na nagbubuklod sa mga institusyong kumokontrol sa mga katangian ng paggawa sa ilang sektor ng ekonomiya. Cm.: Lebedev V.M. Batas sa paggawa: mga problema ng Pangkalahatang bahagi. Tomsk, 1998, p. 41.
| Nakaraang |
Mayroon itong sariling sistema ng mga pamantayan, ibig sabihin. isang tiyak na pagpapangkat ng mga ito, ang pagkakasunod-sunod ng lokasyon sa istruktura ng industriya.
Sistema ng sangay ng batas sa paggawa- ito ang pag-uuri ng mga pamantayan nito sa paksa ng industriya sa mga homogenous na grupo (mga institusyon at sub-institusyon), pati na rin ang pagkakasunud-sunod ng kanilang lokasyon sa loob ng istraktura ng industriya.
Ang paksa at layunin ng sistema ng industriya ay ang pagtatayo ng mismong gusali ng batas sa paggawa, ang paglikha ng isang lohikal na istraktura para sa lokasyon ng mga pamantayan nito sa loob ng industriya.
Ang sistema ng sangay ng batas sa paggawa ay nahahati sa dalawang bahagi: pangkalahatan at espesyal.
V pangkalahatan kabilang ang mga pamantayan na nalalapat sa lahat ng mga panlipunang relasyon ng batas sa paggawa, mga pamantayan na tumutukoy sa mga pangunahing prinsipyo at mga gawain ng legal na regulasyon, mga pangunahing karapatan at obligasyon sa paggawa ng mga empleyado, kawalan ng bisa ng mga tuntunin ng kontrata na nagpapalala sa posisyon ng mga empleyado, delimitasyon ng kakayahan ng Russian Federation, mga sakop at katawan nito lokal na pamahalaan sa ligal na regulasyon ng paggawa. Ang pangkalahatang bahagi ng batas sa paggawa ay kinabibilangan ng mga pamantayan ng Konstitusyon ng Russian Federation - pagtukoy sa mga pangunahing karapatan ng mga mamamayan sa mga isyu sa paggawa, ang mga pamantayan ng pangkalahatang mga probisyon ng seksyon 1 ng Labor Code ng Russian Federation at iba pa mga batas ng Russia sa mga isyung nabanggit.
Espesyal na bahagi ay itinayo sa mga institusyong pang-industriya (homogeneous groups mga legal na regulasyon) at may kinalaman sa regulasyon ng mga legal na relasyon sa larangan ng paggawa.
Kadalasan ang istraktura ng Code ay nauugnay sa istraktura ng industriya, na tinutukoy magkahiwalay na mga seksyon bilang mga institusyon ng batas. Siyempre, sa maraming paraan pareho sila, ngunit may ilang pagkakaiba. Kaya, ang mga pamantayang inilalaan sa Kodigo sa magkahiwalay na mga seksyon, sa mga oras ng pagtatrabaho (seksyon 4), sa oras ng pahinga (seksyon 5), sa suweldo (seksyon 6), sa mga garantiya at kabayaran (seksyon 7), sa disiplina sa paggawa (seksyon 8 ), atbp.
Kung magpapatuloy tayo mula sa konsepto ng institusyon ng batas, na karaniwang nauunawaan bilang mga homogenous na grupo ng mga pamantayan na namamahala sa ilang mga relasyon sa lipunan, kung gayon ang mga pangunahing relasyon na kinokontrol ng batas sa paggawa ng Russia ay ipinahiwatig sa Art. 1 ng Labor Code ng Russian Federation, kung saan, sa aming opinyon, sumusunod na ang mga pangunahing institusyon ay dapat sumunod sa listahan ng mga relasyon na kasama sa paksa ng batas sa paggawa. Iba pang mga seksyon Kodigo sa Paggawa Ang Russian Federation, bilang ilang mga grupo ng mga pamantayan, ay mga sub-institusyon lamang na hindi mga independiyenteng relasyon, ngunit nauugnay sa mga pangunahing institusyon ng batas sa paggawa. Kaya, ang mga seksyon ng Labor Code ng Russian Federation sa oras ng pagtatrabaho, oras ng pahinga, disiplina sa paggawa ay dapat isaalang-alang na mga sub-institusyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho na tumutukoy sa regulasyon ng pangunahing, relasyon sa paggawa.
Kinakailangang makilala ang pagitan ng sistema ng sangay ng batas sa paggawa, ang sistema ng batas sa paggawa, ang sistema ng agham, kursong pagsasanay batas sa paggawa. Ang mga ito ay magkakaugnay ngunit magkaibang mga konsepto. Ang mga layunin at paksa ng mga sistemang ito ay magkakaiba.
Sistema ng batas sa paggawa - ito ay isang hanay ng mga normatibong kilos, na magkakaugnay ng isang espesyal na hierarchy at subordination, na kumokontrol sa mga relasyon sa larangan ng paggawa. Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin isang sistema ng batas ay itinatayo, batay sa Kodigo (o iba pang naka-code na normative act, halimbawa, ang Fundamentals of Legislation), na lumilikha ng batayan legal na regulasyon relasyon sa isang tiyak na lugar ng pampublikong buhay.
Sistema ng agham ng batas sa paggawa ay may paksa na nasa labas ng saklaw ng batas ng Russia. Pinag-aaralan ng agham ang parehong batas ng Russia at dayuhan, ang kasaysayan ng pag-unlad ng mga pamantayan. Kasama rin sa paksa ng agham ang pagbuo ng mga pamamaraan ng regulasyon, mga mapagkukunan, mga paksa, ang sistema ng mga ligal na relasyon ng batas sa paggawa at mga prospect ng pag-unlad.
Ang sistema ng disiplina na "Labor Law of Russia"(kurso sa pagsasanay) - ang konseptong ito ay tinutukoy ng pamantayang pang-edukasyon ng estado at mga karagdagang lugar na nilalayon ng institusyong pang-edukasyon na ituro sa mag-aaral. Kaya akademikong disiplina v walang sablay dapat isama ang pag-aaral ng mga relasyong iyon na itinatag ng pamantayan at kung saan, bilang panuntunan, ay higit na katugma sa kategorya ng sangay ng batas. Ang pinag-aralan na disiplina ay maaari ding isama sa sistema nito ang pagbuo ng mga karagdagang bahagi, halimbawa, ang legal na regulasyon ng serbisyo at mga relasyon sa paggawa sa serbisyo publiko, banyagang batas, atbp., sa pagpapasya institusyong pang-edukasyon at alinsunod sa mga programang binuo dito.
Ang sistema ng batas sa paggawa ay nagbabago at umuunlad. Ang mga pagbabago ay maaaring ilarawan ng mga sumusunod na halimbawa.
Una, sa pagtatapos ng ika-20 siglo nagkaroon ng paghihiwalay mula sa batas sa paggawa ng mga pamantayan ng isang bagong sangay - ang batas ng social security.
Pangalawa, ang proseso ng pagbuo ng batas sa paggawa ay nakumpirma sa pamamagitan ng pagbuo ng mga bagong institusyon sa loob nito: trabaho at trabaho, pakikipagsosyo sa lipunan, sub-institusyon - ang paglutas ng mga kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa (mula noong panahon ng pre-reporma ng kasaysayan ng Ang USSR ay walang mga kolektibong hindi pagkakaunawaan, pati na rin ang kawalan ng trabaho), atbp. Nangyari ito sa pag-aampon ng mga kaugnay na batas na pambatasan.
Pangatlo, ang pagbuo ng batas sa paggawa ay kinabibilangan ng mga pagbabagong naganap sa mga indibidwal na institusyon. Kaya, ang mga kapansin-pansing pagbabago ay naganap sa institusyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho (kasama ang pag-aampon ng Labor Code ng Russian Federation, ang listahan ng mga batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata ay makabuluhang pinalawak). Ang regulasyon ng paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay nagbago: ang hurisdiksyon ng pagsasaalang-alang ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay nagbago sa institusyong ito, ang pagsasaalang-alang ng mga hindi pagkakaunawaan sa CCC (komisyon para sa mga alitan sa paggawa) ay hindi na sapilitan. Sa batas ng paggawa, mula noong 2006, isang bagong institusyon ng mandatory segurong panlipunan mga empleyado sa mga kaso na itinakda ng mga pederal na batas.
Kasama sa sistema ng batas sa paggawa ng Russia ang mga batas at mga regulasyon, na binuo sa isang hierarchical order sa pamamagitan ng legal na puwersa.
Ngunit dapat tandaan na kung ang mga internasyonal na kasunduan na nilagdaan ng Russian Federation ay nagtatag ng iba pang mga patakaran kaysa ayon sa batas RF, pagkatapos ay inilalapat ang mga patakaran ng isang internasyonal na kasunduan (Artikulo 15 ng Konstitusyon ng Russian Federation).
Ang mga internasyonal na ligal na aksyon sa larangan ng paggawa ay pangunahing kinabibilangan ng mga kumbensyon ng International Labor Organization (ILO). Humigit-kumulang 50 sa kanila ang nagpapatakbo sa teritoryo ng Russia, bagaman karamihan sa mga probisyon internasyonal na pamantayan nagreregula Ugnayan sa paggawa, nadoble sa batas ng Russia o ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay nagtatatag ng higit sa mataas na lebel mga garantiya kaysa sa ibinigay para sa mga internasyonal na pamantayan.
Batas sa paggawa sa sistema ng mga legal na agham.
Ang papel na ginagampanan ng paksa at pamamaraan sa pagtanggal ng batas sa paggawa mula sa mga kaugnay na agham
Maaaring pag-aralan ang batas sa tahanan bilang sistema. Tulad ng anumang sistemang panlipunan, binubuo ito ng magkakahiwalay na elemento - mga industriya. Sa teoryang legal, mayroon pag-profile(tradisyonal) sangay - estado, administratibo, sibil at batas kriminal. Iba pang mga pangunahing industriya − administratibong pamamaraan, batas sa kriminal na pamamaraan, pati na rin ang mga espesyal na sangay na nabuo batay sa pag-profile (tradisyonal) - paggawa, pamilya, pananalapi, batas sa lupa. Kasama nito, ang sistema ng batas ay kinabibilangan ng mga kumplikado, dalubhasa at pinagsama-samang sangay. Ang paghahati ng batas sa mga sangay ay isinasagawa sa pamamagitan ng dalawang salik na bumubuo ng sistema - ang paksa at pamamaraan ng legal na regulasyon.
Posibleng hatiin ang anumang sistema sa mga elemento na napapailalim lamang sa mga sumusunod na patakaran: 1) dapat mayroong pagkakakilanlan sa pagitan ng genus (system) at ang kabuuan ng mga uri nito (mga elemento); 2) ang lahat ng mga elemento ng system ay dapat na disjunctive, ibig sabihin, ibukod ang bawat isa; 3) para sa paghahati ng system sa mga elemento, dapat mayroong isang batayan - isang kadahilanan na bumubuo ng system. Samakatuwid, ang paghihiwalay ng industriya, kabilang ang batas sa paggawa, mula sa sistema lokal na batas sa paglabag sa mga tuntuning ito ay hindi maituturing na makatwiran sa siyensiya.
Ang mga pamamaraan na inirerekomenda ng sosyolohikal na paaralan ng batas sa paggawa ay kilala sa sosyolohiya ng paggawa at ang variant nito, ang sosyolohiya ng paggawa. Minsan sa panitikan ito ay tinatawag na "legal (legal) na sosyolohiya", ngunit ito ay isang mas malawak na konsepto. Ang sosyolohikal na paaralan ng batas sa paggawa ay hindi gaanong nakatuon sa pagiging epektibo ng pagtatasa ng mga umiiral nang pamantayan ng batas sa paggawa, ngunit sa pagsusuri ng mga pattern na nagbibigay-buhay sa mga pamantayang ito, pati na rin ang mga dahilan (pangangailangan) para sa kanilang pagsasama-sama sa kasalukuyang batas. Kabilang sa mga ganitong pamamaraan ang obserbasyon, mga panayam, mga talatanungan, mga ekspertong survey, mga legal na eksperimento, ilang sosyolohikal, sikolohikal at iba pang paraan ng pagkolekta ng panlipunan at legal na impormasyon.
Gamit ang mga pamamaraang ito, ang lupong gumagawa ng panuntunan, lalo na ang mambabatas, ay maaaring siyentipikong bumalangkas at pagsama-samahin ang mga pamantayan ng batas sa paggawa sa batas sa paggawa. Ang mga resulta ng pagsasaliksik ng batas sa paggawa ay nagbibigay-daan sa pagtuklas at wastong bumalangkas ng isang tuntunin ng batas na tumutugma sa mga obhetibong umiiral na mga pattern na naka-streamline na sa umiiral o umuusbong na elementarya na relasyon sa lipunan at paggawa o nagpapakita ng kanilang mga sarili sa isang tiyak na yugto ng pananaliksik sa anyo ng legal relasyon.
Sa parehong paraan, posible na mas tumpak at mabilis na matukoy ang kasunod na kapalaran ng pamantayan ng batas sa paggawa. Sa mga kaso kung saan ang tinatanggap na pamantayan at ang layunin (aktwal na nabuo dahil sa mga kinakailangan at hinihingi ng isang tiyak na sistema ng panlipunan at mga relasyon sa paggawa) ay karaniwang nag-tutugma, maaari nating pag-usapan ang tungkol sa perpektong bersyon ng batas sa paggawa. Kung hindi sila magkatugma, ang pamantayan ay nangangailangan ng karagdagang pagpapabuti. Una, ito ay posible sa pamamagitan ng pag-aalis (pag-aalis) ng mga pamantayang humahadlang sa pag-unlad, normal na pagkakaroon ng paggawa at iba pang mga relasyon na direktang nauugnay sa kanila. Pangalawa, sa proseso ng pananaliksik sa batas sa paggawa, ang mga tendensya ng advanced na regulasyon ay ipinahayag, na inaasahan ang mga pangangailangan ng umuusbong at pagpapalit. panlipunan at paggawa relasyon sa proseso ng upahang paggawa na nasasakop sa employer. Dapat suriin ng mambabatas ang update na ito sa isang napapanahong paraan, pagsamahin ito o, sa kabaligtaran, itigil ito sa mga bagong bagay ng batas sa paggawa.
Ang paggawa at legal na sosyolohiya ay dapat harapin ng mga katawan na gumagawa ng panuntunan at sa mga indibidwal na organisasyon. V panahon ng Sobyet ang boom ng naturang mga pag-aaral ay naganap sa ikalawang kalahati ng huling siglo, nang ang mga kolektibong kasunduan ay naglaan para sa mga gastos sa pagguhit ng mga plano para sa panlipunang pag-unlad ng mga pangkat ng produksyon. Ang mga personal (indibidwal) na impression, mga obserbasyon ng pinuno ng organisasyon, ang kanyang mga kinatawan, mga empleyado ay karaniwang subjective, at samakatuwid ay maaaring mali.
Ang isang espesyal na tungkulin sa kasanayan sa paggawa ng panuntunan ay dapat na italaga sa legal na eksperimento. Isinasaalang-alang ng sosyolohikal na paaralan ng batas sa paggawa ang layunin ng ligal na eksperimento hindi lamang upang matukoy ang pagiging epektibo ng pamantayang pang-eksperimento, kundi pati na rin upang bumalangkas nito batay sa regularidad na natuklasan sa panahon ng eksperimento para sa pag-streamline ng sistema ng panlipunan at mga relasyon sa paggawa na may binuo o umuusbong sa mga kondisyon ng sahod na paggawa.
Dahil ang panuntunan ng batas ay nabuo (nagmula) sa sistema ng mga relasyon sa lipunan na ang katawan na gumagawa ng panuntunan ay magre-regulate, kung gayon para sa mga aktibidad nito ay kinakailangan na lumikha mga kinakailangang kondisyon. Dapat silang isama sa batas.
Una, may pangangailangan para sa isang logistical na pagbibigay-katwiran, pagpopondo para sa paggawa ng panuntunan, sa partikular na pambatasan, sa trabaho. Sa badyet ng Federal Assembly ng Russian Federation ( Estado Duma) ang mga pondo ay dapat ibigay para sa sosyolohikal na pagsasaliksik ng mga kahilingan, mga pattern ng pag-unlad ng sistema ng panlipunang relasyon na ang mambabatas ay aayusin. Ang isang espesyal na linya ay dapat magsama ng mga pondo para sa isang legal na eksperimento. Ang mga katulad na gastos ay dapat planuhin sa antas ng paksa ng Russian Federation, mga indibidwal na organisasyon, halimbawa, sa isang kolektibong kasunduan.
Pangalawa, kailangan ng batas sa legal na eksperimento. Dapat nitong ayusin ang obligasyon ng katawan na gumagawa ng panuntunan na magsagawa ng mga legal na eksperimento na may naaangkop na pagpopondo sa antas kung saan ginawa ang desisyon na magsagawa nito (Federation, paksa nito, organisasyon). Ang anumang mga gastos ay mabibigyang katwiran sa kaso ng pagbuo at pagpapatibay ng kinakailangang (epektibong) tuntunin ng batas kung ihahambing sa mga gastos na karaniwang nangyayari sa pagbuo at pagpapatupad ng mga alituntunin ng batas na walang batayan sa siyensiya. Marami sa mga kasalukuyang pamantayan ng batas sa paggawa, pagkatapos ng naaangkop na sosyolohikal na pananaliksik, ay nakakakuha ng ibang nilalaman kaysa sa inilagay ng mambabatas sa kanila.
Batas sa paggawa bilang isang akademikong disiplina
Ang batas sa paggawa, bilang isang akademikong disiplina, ay pinag-aaralan ang mga pamantayan ng batas sa paggawa na kumokontrol sa mga ugnayang ito, ang batas sa paggawa, kung saan ang mga pamantayang ito ay tinutugunan, at ang pagsasagawa ng aplikasyon nito.
Ang partikular na atensyon sa pag-aaral ng batas sa paggawa ay binabayaran sa teoretikal na paliwanag ng sistema at istraktura ng batas sa paggawa, batas sa paggawa. Pinapayagan nito ang mag-aaral na mapagtanto ang layunin ng mga istruktura na ginagamit ng mambabatas, bumubuo ng kanyang paggawa at ligal na kamalayan, ang kakayahang mag-isip nang nakapag-iisa, upang suriin ang mga aktibidad ng paggawa ng mga tuntunin at mga katawan ng pagpapatupad ng batas.
Ang kursong batas sa paggawa ay dapat maghanda para sa mag-aaral praktikal na aplikasyon Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga regulasyong kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa. Mula sa puntong ito, pinakamainam na bumuo ng isang kurso alinsunod sa sistema ng Labor Code ng Russian Federation.
Gaya ng nabanggit sa itaas, ang sistema ng batas sa paggawa ay karaniwang isang anyo ng sistema ng batas sa paggawa. Samakatuwid, ang pinaka-katanggap-tanggap na sistema ng kurso ng batas sa paggawa ay ang paglalaan ng mga bahagi tulad ng mga pangkalahatang probisyon, kolektibong batas sa paggawa, indibidwal na batas sa paggawa, mga tampok ng regulasyon sa paggawa ilang mga kategorya manggagawa (espesyal na bahagi), proteksyon at pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa, kalayaan at interes ng mga nasasakupan ng batas sa paggawa.
pamamaraan ng batas sa paggawa- isang hanay ng mga legal na paraan na ginagamit sa regulasyon ng paggawa at mga kaugnay na relasyon.
Ang kumplikadong katangian ng pamamaraan ng batas sa paggawa ay binubuo sa isang kumbinasyon ng mga bahagi ng pampublikong batas at pribadong batas.
Ang mga pangunahing tampok ng pamamaraan ng batas sa paggawa:
1. pagkakapantay-pantay ng mga partido sa relasyon sa paggawa kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho at pag-subordinate sa empleyado sa proseso ng aktibidad ng paggawa sa mga patakaran ng panloob na mga regulasyon sa paggawa;
2. ang batayan para sa paglitaw ng mga relasyon sa paggawa ay isang bilateral act - isang kontrata sa pagtatrabaho;
3. iba't ibang paraan upang maitatag ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido (mga batas at by-law, kolektibong kasunduan at kasunduan, lokal na regulasyon at kontrata sa paggawa);
4. pagtitiyak ng proteksyon ng mga karapatan sa paggawa (pagsasaalang-alang ng mga indibidwal at kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa, pangangasiwa ng estado at kontrol, pagtatanggol sa sarili) at pagtiyak sa pagganap ng mga tungkulin ng empleyado (pandisiplina at pananagutan sa pananalapi).
Mga palatandaan ng pamamaraan ng batas sa paggawa sa mga tuntunin ng mga paraan upang maitatag ang batas sa paggawa:
1. Isang kumbinasyon ng sentralisado at lokal na regulasyon ng paggawa at mga relasyon sa publiko na direktang nauugnay sa kanila.
2. Isang kumbinasyon ng regulasyong normatibo (legislative) at kontraktwal (social partnership, collective contract at indibidwal na kontrata) sa larangan ng paggawa.
3. Ang kontraktwal na katangian ng paggawa at ang pagkakapantay-pantay ng mga partido sa mga kontrata sa paggawa (relasyon sa paggawa). Eksakto kontrata sa paggawa bumubuo ng mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng empleyado at ng employer at tinutukoy ang kanilang kalikasan, samakatuwid, ang mga pamantayan ng batas sa paggawa ay, sa isang tiyak na lawak, dispositive sa kalikasan.
4. Ang pakikilahok ng mga manggagawa sa pamamagitan ng kanilang mga kinatawan, kabilang ang mga unyon ng manggagawa, mga kolektibo ng mga manggagawa, sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan sa larangan ng paggawa, iyon ay, sa pagtatatag at aplikasyon ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, sa pagsubaybay sa kanilang pagpapatupad, sa pagprotekta karapatan sa paggawa.
5. Ang kakaiba ng mga paraan ng pagprotekta sa mga karapatan sa paggawa, iyon ay, ang kumbinasyon ng mga aktibidad ng mga jurisdictional parity bodies ng kolektibo ng mga manggagawa (conciliation commission, labor arbitration) na may hudisyal na proteksyon.
6. Pagkakaisa at pagkakaiba ng legal na regulasyon ng paggawa, isang kumbinasyon ng pangkalahatan at espesyal na mga pamantayan.
Ang pamamaraan ng batas sa paggawa ay masalimuot at kinapapalooban ng pagkakaroon ng mga elemento pagpapasya at kailangan epekto kasama ang pakikilahok ng mga empleyado sa regulasyon ng paggawa at direktang nauugnay na relasyon sa publiko.
3. Ang sistema ng batas sa paggawa bilang sangay ng batas at bilang agham.
Ang sistema ng batas sa paggawa sa Russia ay isang hanay ng mga ligal na pamantayan na bumubuo ng isang solong paksa ng buo (industriya), na may pagkita ng kaibhan sa medyo independiyenteng mga pormasyon ng istruktura (mga institusyon at sub-institusyon) depende sa mga detalye ng kinokontrol na relasyon sa lipunan.
Ang sistema ng batas sa paggawa ay maaaring nahahati sa tatlong bahagi: pangkalahatan, espesyal at espesyal.
Sa pangkalahatang bahagi kabilang ang mga pamantayan na may kaugnayan sa legal na regulasyon ng paggawa ng lahat ng empleyado sa pangkalahatan. Kabilang dito ang mga institusyon na tumutukoy sa paksa ng batas sa paggawa, mga pamantayan-prinsipyo, ang legal na katayuan ng mga manggagawa bilang mga paksa ng batas sa paggawa, ang legal na katayuan ng mga kolektibong manggagawa at mga unyon ng manggagawa, atbp.
Espesyal na bahagi Ang batas sa paggawa ay kinabibilangan ng mga legal na pamantayan na namamahala sa:
1. wastong relasyon sa paggawa:
kontrata sa paggawa;
Oras ng pagtatrabaho;
Time relax;
Mga sahod, garantiya at kabayaran para sa trabaho;
Proteksyon sa paggawa.
2. relasyon sa paggawa:
disiplina sa paggawa;
Trabaho at trabaho;
Propesyonal na pagsasanay nang direkta sa pabrika;
Direktang pag-unlad ng propesyonal sa lugar ng trabaho;
Materyal na pananagutan;
Mga pagtatalo sa paggawa;
Pangangasiwa at kontrol sa pagsunod sa batas sa paggawa.
Sa espesyal na bahagi maaaring maiugnay sa mga kakaibang regulasyon sa paggawa ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Ang mga ligal na pamantayan na namamahala sa bahaging ito ng batas sa paggawa ay puro sa Labor Code ng Russian Federation (seksyon XII "Mga kakaibang regulasyon sa paggawa ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa") at sa iba pang regulasyon. mga legal na gawain. Kasama sa bahaging ito ang mga pamantayan na kumokontrol sa gawain ng mga pinuno ng organisasyon, kawani ng pagtuturo mga manggagawa sa bahay, kababaihan at mga taong may mga responsibilidad sa pamilya, mga manggagawa sa transportasyon, mga taong may kapansanan, atbp.
Ang sistema ng agham at ang kurso sa pagsasanay ay may paksa ng pag-aaral ng mga pamantayan ng batas sa paggawa sa kanilang makasaysayang at ligal na pag-unlad na may paglahok ng internasyonal at dayuhang karanasan sa larangan ng legal na regulasyon ng paggawa. Kasabay nito, ang paksa ng agham ay medyo mas malawak, dahil pinag-aaralan nito hindi lamang ang sangay ng batas sa paggawa ng Russia, kundi pati na rin ang dayuhan at internasyonal na batas sa paggawa, pati na rin ang mga pananaw at ideya ng mga dayuhang siyentipiko sa larangang ito.
Pederal na Ahensya para sa Edukasyon
Siberian State Automobile and Road Academy (SibADI)
Department of Economics and Enterprise Management
Sa pamamagitan ng disiplina: "Labor Law"
Mga tema: 4. Sistema at istruktura ng batas sa paggawa
33. Bokasyonal na pagsasanay, advanced na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga mamamayan na nakarehistro sa mga awtoridad sa pagtatrabaho.
Nakumpleto ni: 3rd year student form ng pagliban grupo ng pagsasanay Eb-13Z2 T.V. Simonova
Sinuri ni: E.V. Nikulchenkova
Omsk 2016
1. Sistema at istruktura ng batas sa paggawa…………………………………………2
2. Bokasyonal na pagsasanay, advanced na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga mamamayan na nakarehistro sa mga awtoridad sa pagtatrabaho………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………….
Listahan ng mga ginamit na literatura………………………………….14
Sistema at istruktura ng batas sa paggawa
Ang sistema ng batas sa paggawa ay isang hanay ng mga relatibong independiyenteng bahagi ng batas sa paggawa na may kanilang paghahati sa magkakahiwalay na mga yunit ng istruktura - mga institusyon, sub-institusyon, hiwalay na mga pamantayan. Ang sistema ng sangay ng batas sa paggawa ay kumakatawan sa istraktura nito bilang isang hanay ng mga ligal na pamantayan na nakaayos sa isang tiyak na pagkakasunud-sunod, na pinagsama sa mga institusyon depende sa mga detalye ng mga relasyon sa lipunan na bumubuo sa paksa ng sangay na ito. . Ang pagkakasunud-sunod kung saan ang mga pangkat na ito (institusyon) ay matatagpuan sa sistema ng industriya ay batay sa dinamika ng pag-unlad ng paggawa at iba pang mga relasyon na direktang nauugnay sa kanila. Ang pinaka-katangian na mga dibisyong istruktural ng sistema ng batas sa paggawa ay mga institusyon. Kasama sa mga ito ang isang hindi gaanong malawak na hanay ng mga legal na pamantayan kaysa sa industriya, na naiiba sa bawat isa sa mga tuntunin ng paksa ng regulasyon, depende sa mga katangian ng regulated na lugar ng pampublikong relasyon ng isang partikular na uri o uri. Kaya, ang mga pamantayan na kumokontrol sa tagal ng oras ng pagtatrabaho at ang paggamit nito ay bumubuo sa institusyon ng oras ng pagtatrabaho, at ang mga pamantayan na nagbibigay para sa kabayaran ng mga manggagawa ay bumubuo sa institusyon ng sahod.
Ang istraktura ng batas sa paggawa, tulad ng anumang iba pang sangay ng batas, ay tinutukoy sa pamamagitan ng isang hiwalay na hanay ng mga legal na pamantayan na pinagsama ng isang pagkakapareho ng mga regulated social relations. Binubuo ito ng mga legal na institusyon at sub-institusyon. Kasama sa istruktura ng batas sa paggawa ang mga sumusunod mga legal na institusyon:
· trabaho, pakikipagsosyo sa lipunan sa larangan ng hindi self-employment;
isang kontrata sa pagtatrabaho; bokasyonal na pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga tauhan nang direkta sa produksyon;
pagrarasyon ng paggawa;
sahod;
mga disiplina sa paggawa;
· pananagutan;
· proteksyon sa paggawa;
kontrol (pangangasiwa) ng proteksyon sa paggawa at pagsunod sa batas sa paggawa;
Pagsasaalang-alang at paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa.
Ang istraktura ng batas sa paggawa ay karaniwang tumutugma sa istraktura ng Labor Code ng Russian Federation. Ang sistema ng batas sa paggawa sa Russia ay isang hanay ng mga ligal na pamantayan na bumubuo ng isang solong paksa ng buo (industriya) kasama ang kanilang sabay-sabay na panloob na dibisyon sa medyo independyente at magkakaugnay na mga pormasyon ng istruktura (mga institusyon) at ang kanilang mga bahagi (sub-institusyon). Sa turn, ang mga ligal na institusyon, depende sa nilalaman at kalikasan, ay nahahati sa dalawang pangunahing bahagi ng batas sa paggawa - Pangkalahatan at Espesyal. Sa agham ng batas sa paggawa, ang isang tatlong-matagalang istraktura ng batas sa paggawa ay nabuo, na kinabibilangan ng: pangkalahatan, espesyal at espesyal na mga bahagi. Kasabay nito, may iba pang mga punto ng view. Naniniwala ang ilang iskolar na ang mga pangunahing bahagi ng batas sa paggawa ay: ang pangkalahatang bahagi; indibidwal na batas sa paggawa; kolektibong batas sa paggawa; batas ng proseso ng paggawa. Ang iba ay naniniwala na ang batas sa paggawa ay binubuo ng:
1. karaniwang bahagi;
2. espesyal na bahagi;
3. ang bahaging kumokontrol sa mga kakaibang regulasyon sa paggawa ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa;
4. bahaging nagbibigay ng iba't ibang mekanismo para sa pagprotekta sa mga karapatan sa paggawa ng mga empleyado.
Sa kanilang opinyon, ang pangkalahatang bahagi ay naglalaman ng mga ligal na kaugalian na tumutukoy sa mga pangunahing prinsipyo na pinagbabatayan ng ligal na regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa sa larangan ng paggamit ng umaasa sa paggawa, ayusin ang ligal na katayuan ng mga paksa ng mga relasyon sa paggawa, ang mga prinsipyo, antas at anyo. ng social partnership. Ang Pangkalahatang Bahagi ng batas sa paggawa ay kinabibilangan ng mga pamantayan na nalalapat sa lahat ng mga relasyon sa industriyang ito, pati na rin ang mga pamantayan sa delimitasyon ng kakayahan ng Federation at mga nasasakupan nito upang ayusin ang paggawa. Wala itong mga institusyon, dahil pinagsama-sama nito ang mga pamantayan na may pangkalahatang katangian para sa regulasyon ng paggawa: mga pundasyon ng konstitusyon Paggawa (Art. 2, 7, 19, 32, 34, 37, 38, 41, 43, 45, 46 at 47 ng Konstitusyon ng Russian Federation), Seksyon I " Pangkalahatang probisyon"(Artikulo 1-22) ng Labor Code at Seksyon II "Social partnership in the sphere of labor" (Artikulo 23-55), na may kaugnayan sa legal na regulasyon ng lahat ng empleyado sa pangkalahatan, lalo na: 1) mga legal na kaugalian na tumutukoy sa paksa, mga gawain, saklaw ng batas sa paggawa;
2) ang pamamaraan para sa pagtatatag ng mga ligal na pamantayan sa larangan ng paggawa;
4) mga pamantayan na nag-aayos ng karapatan ng mga empleyado na lumahok sa pamamahala ng organisasyon at ang mga pangunahing anyo ng naturang pakikilahok sa pamamagitan ng kinatawan ng mga katawan, pangunahin sa pamamagitan ng mga unyon ng manggagawa, na bumubuo ng isang institusyon legal na katayuan mga unyon at kolektibo ng mga manggagawa;
5) mga pamantayan sa pakikipagsosyo sa lipunan sa larangan ng paggawa, ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng kolektibong bargaining, ang pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan.
Ang espesyal na bahagi ng batas sa paggawa ay mas malawak kaysa sa Pangkalahatang bahagi. Ang mga institusyon ng batas sa paggawa ng Russia ay kinokontrol ang "kanilang" relasyon sa loob ng paksa ng industriyang ito - isang hiwalay na uri ng mga relasyon sa lipunan o isang hiwalay na elemento (panig) ng isang solong kumplikadong relasyon sa paggawa.
Ang pagkakasunud-sunod kung saan matatagpuan ang mga institusyon ng Espesyal na Bahagi ay tinutukoy ng kahalagahan at pagtitiyak ng kaukulang seksyon ng kinokontrol na relasyon.
Kasama sa modernong sistema ng batas sa paggawa sa Russia ang mga sumusunod na institusyon:
trabaho sa itong employer(pinagsasama ang mga pamantayan na namamahala sa mga relasyon na may kaugnayan sa paghahanap ng angkop na trabaho ng mga mamamayan);
Kontrata sa pagtatrabaho (pinagsasama ang mga patakaran na namamahala sa pag-hire, paglilipat at pagpapaalis);
propesyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga empleyado nang direkta mula sa employer;
oras ng trabaho at oras ng pahinga;
sahod at pagrarasyon sa trabaho;
mga garantiya at kabayaran;
mga regulasyon sa paggawa at disiplina sa paggawa;
· proteksyon sa paggawa;
materyal na pananagutan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho;
Mga tampok ng regulasyon sa paggawa ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa;
pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa;
paglutas ng mga indibidwal at kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa;
· Responsibilidad para sa paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga gawaing naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.
Ang sistema ng batas sa paggawa ay dapat na naiiba sa sistema ng batas sa paggawa bilang isang sangay.
Ang sistema ng batas sa paggawa ay ang istraktura ng mga ligal na kilos na bahagi ng batas sa paggawa (Labor Code ng Russian Federation, mga pederal na batas sa paggawa, ang mga batas ng mga paksa sa paggawa). Sa partikular, apat na pangkat ng istruktura ang maaaring makilala sa Espesyal na Bahagi ng Kodigo sa Paggawa. Ang unang grupo ay ang mga probisyon na naglalaman ng mga tampok ng regulasyon sa paggawa ng ilang mga propesyonal na kategorya ng mga manggagawa. Kabilang dito ang mga sumusunod na institusyon at indibidwal na pamantayan:
paggawa ng mga manggagawa sa transportasyon (Kabanata 51 ng Labor Code ng Russian Federation);
Ang gawain ng mga kawani ng pagtuturo (Kabanata 52 ng Labor Code ng Russian Federation);
Ang gawain ng mga atleta at coach (Kabanata 54.1 ng Labor Code ng Russian Federation);
paggawa mga manggagawang medikal(Artikulo 350 ng Labor Code ng Russian Federation);
· ang gawain ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga organisasyon ng sinematograpiya, mga crew sa telebisyon at video, mga teatro, mga organisasyon ng teatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang mga tao. nakikilahok sa paglikha at (o) pagganap (eksibisyon) ng mga gawa (Artikulo 351 ng Labor Code ng Russian Federation);
Mga paghihigpit sa trabaho aktibidad sa paggawa sa larangan ng edukasyon, pagpapalaki, pagpapaunlad ng mga menor de edad, organisasyon ng kanilang libangan at rehabilitasyon, suportang medikal, panlipunang proteksyon at mga serbisyong panlipunan, sa larangan ng palakasan ng kabataan, kultura at sining na may partisipasyon ng mga menor de edad (Artikulo 351.1 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang pangalawang pangkat ay ang mga pamantayan na naglalaman ng mga kakaibang pag-regulate ng paggawa ng mga manggagawa na nagsasagawa ng kanilang mga tungkulin sa paggawa sa mga partikular na katawan at organisasyon, gayundin sa mga espesyal na posisyon. Ito ang mga sumusunod na institusyon:
gawain ng pinuno ng organisasyon at mga miyembro ng collegial executive body mga organisasyon (Kabanata 43 ng Labor Code ng Russian Federation);
gawain ng mga manggagawa mga organisasyong panrelihiyon(Kabanata 54 ng Labor Code ng Russian Federation);
Ang paggawa ng mga manggagawang ipinadala sa trabaho mga diplomatikong misyon at mga tanggapan ng konsulado Pederasyon ng Russia, gayundin sa mga tanggapan ng kinatawan ng mga pederal na awtoridad kapangyarihang tagapagpaganap at pampublikong institusyon Russian Federation sa ibang bansa (Kabanata 53 ng Labor Code ng Russian Federation);
ang gawain ng mga taong nagtatrabaho sa mga organisasyon ng Armed Forces of the Russian Federation at mga pederal na katawan kapangyarihan ng ehekutibo, kung saan ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay para sa serbisyo militar, pati na rin ang mga empleyado na sumasailalim sa isang kapalit Serbisyong militar alternatibo serbisyo sibil(Artikulo 349 ng Labor Code ng Russian Federation);
gawain ng mga empleyado ng mga korporasyon ng estado, mga kumpanya ng estado(Artikulo 349.1 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang ikatlong pangkat ay tumutukoy sa regulasyon ng paggawa ng mga may pribilehiyong kategorya ng mga manggagawa:
kababaihan, mga taong may mga responsibilidad sa pamilya(Kabanata 41 ng Labor Code ng Russian Federation);
Mga taong wala pang 18 taong gulang (Kabanata 42 ng Labor Code ng Russian Federation);
manggagawa na nakikibahagi sa underground na trabaho (Kabanata 51.1 ng Labor Code ng Russian Federation);
nagtatrabaho sa mga rehiyon Malayong Hilaga at mga lugar na katumbas sa kanila (Kabanata 50 ng Labor Code ng Russian Federation).
Kasama sa ikaapat na grupo - mga tampok ng regulasyon ng paggawa ng mga taong nagtatrabaho sa isang espesyal na rehimen, sa mga espesyal na kondisyon:
§ nagtatrabaho ng part-time (Kabanata 44 ng Labor Code ng Russian Federation);
§ mga empleyado na nagtapos ng kontrata sa pagtatrabaho nang hanggang dalawang buwan (Kabanata 45 ng Labor Code ng Russian Federation);
§ mga manggagawa na nakikibahagi sa pana-panahong trabaho (Kabanata 46 ng Labor Code ng Russian Federation);
§ mga taong nagtatrabaho sa isang rotational na batayan (Kabanata 47 ng Labor Code ng Russian Federation);
§ nagtatrabaho para sa mga employer - mga indibidwal(Kabanata 48 ng Labor Code ng Russian Federation);
§ mga manggagawa sa bahay (Kabanata 49 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang sistema ng batas sa paggawa ay naglalaman lamang ng "dalisay" na mga ligal na pamantayan, at ang sistema ng batas sa paggawa, bilang karagdagan sa mga normatibong kilos sa paggawa, ay naglalaman din ng mga paunang salita, pagpapakilala, na nagpapahiwatig ng layunin ng pag-ampon ng mga nauugnay na kilos at ang kanilang praktikal na kahalagahan. Bilang karagdagan sa Heneral at mga espesyal na bahagi sa batas ng paggawa, isa pa ang maaaring makilala - ang Espesyal na Bahagi. Ang mga alituntunin ng batas na may kaugnayan sa espesyal na bahagi ng batas sa paggawa ay nagsisilbing mga tuntunin para sa pagdaragdag, paghihigpit, pagbabawal o pagtatatag ng mga karagdagang legal na garantiya para sa ilang partikular na kategorya ng mga manggagawa. Espesyal na bahagi ng batas sa paggawa. Sa kabila ng katotohanan na ang Kodigo sa Paggawa ay hindi alam ang isang espesyal na seksyon kung saan ang mga pamantayan at konsepto ng isang pagkakasala sa larangan ng paggawa, ang mga pamantayan sa mga pagkakasala sa pagdidisiplina at pananagutan para sa kanila, ang mga pamantayan sa mga paglabag sa batas ng mga tagapag-empleyo, mga imposisyon sa mga sistema ng proteksyon ng mga nilabag na karapatan ng mga manggagawa, atbp. atbp., ang lahat ng mga pamantayang ito ay nakapaloob sa Kodigo, ngunit ang mga ito ay pinaghihiwalay sa iba't ibang bahagi at mga kabanata ng Kodigo sa Paggawa. Tila lahat ng mga ito ay dapat na puro sa isang espesyal na seksyon (mga seksyon), na bumubuo sa Espesyal na Bahagi ng Batas sa Paggawa. Kaya, kasama sa Espesyal na Bahagi ang mga patakaran:
· O paglabag sa disiplina at responsibilidad sa pagdidisiplina;
· sa pananagutan ng mga tagapag-empleyo para sa paglabag sa batas sa paggawa at iba pang normatibong legal na gawain na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.
Bilang karagdagan sa nabanggit, dapat itong isama ang mga institusyon tulad ng:
· mga alitan sa paggawa;
proteksyon ng mga karapatan sa paggawa ng mga empleyado;
· pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang normatibong legal na gawain na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa;
materyal na pananagutan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho.
Gayundin espesyal na regulasyon Ang paggawa ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay nagkakaisa ng mga institusyon: ang pagtatatag ng mga tampok ng ligal na regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa sa ilang mga sektor ng ekonomiya:
· Mga kakaiba ng legal na regulasyon ng paggawa ng mga empleyado ng pampublikong sektor.
· Mga kakaiba ng legal na regulasyon ng paggawa sa industriya.
· Mga tampok ng legal na regulasyon ng paggawa sa konstruksiyon.
· Mga kakaiba ng legal na regulasyon sa mga sektor ng pagmimina, langis at gas ng ekonomiya.
· Mga tampok ng legal na regulasyon ng paggawa sa transportasyon.
· Mga tampok ng legal na regulasyon ng paggawa sa mga rehiyon ng Far North at mga lugar na katumbas sa kanila.
· Mga kakaiba ng legal na regulasyon ng paggawa ng mga pansamantala at pana-panahong manggagawa.
internasyonal na legal na pamantayan na namamahala sa mga relasyon sa paggawa.
Ang ika-apat na bahagi ng batas sa paggawa ay nagsasama-sama ng mga pamantayan na nagtitiyak sa pagpapatakbo ng legal na mekanismo na nagsisiguro sa proteksyon ng mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa sa pamamagitan ng kontrol ng estado(pangangasiwa) ng iba pang uri ng kontrol sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, pati na rin ang pag-aayos ng iba't ibang paraan ng pagprotekta sa mga karapatan sa paggawa ng mga empleyado sa loob ng balangkas ng mga legal na pamamaraan pagsasaalang-alang at paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Takova pangkalahatang katangian mga istruktura ng modernong batas sa paggawa. Ang sistema ng batas sa paggawa ay dapat na nakikilala mula sa sistema ng batas sa paggawa, na, bilang karagdagan sa Labor Code ng Russian Federation (ang pangunahing mapagkukunan ng batas sa paggawa ng Russia), kasama rin ang pangkalahatang kinikilalang mga prinsipyo at pamantayan. internasyonal na batas at mga internasyonal na kasunduan RF.
Isang malaking halaga ng mga legal na pamantayan na namamahala sa parehong paggawa at malapit na nauugnay na mga relasyon na pinagtibay sa magkaibang panahon at iba't ibang awtoridad (legislative at executive), ay nangangailangan ng isang tiyak na sistematisasyon, ang kanilang malinaw na lokasyon, at sa gayong mga batayan na magpapadali sa asimilasyon ng nilalaman ng mga batas na ito. Ang ganitong pamantayan ay maaaring, halimbawa, legal na puwersa mga gawa (paghahati sa kanila sa mga batas at by-law, ang huli - ayon sa katawan na nagpatibay sa kanila), kronolohiya, i.e. petsa ng pagtanggap, atbp.
Ang agham ng batas ay nagmungkahi ng gayong pag-uuri (na umiiral din sa ibang mga lugar), na kinabibilangan ng paghahati ng lahat ng mga legal na kaugalian sa dalawang pangunahing bahagi - Heneral at Espesyal. Ang una ay kinabibilangan ng mga pamantayan at probisyon na may pangkalahatang katangian at pantay na naaangkop sa lahat o karamihan sa mga legal na institusyon (mga grupo ng mga pamantayan). Kabilang dito ang mga norms-principles, norms-tasks, at pangkalahatang isyu ng labor organization at legal na katayuan paksa ng batas sa paggawa.
Sa legal na agham, karaniwang kinikilala na ang posibilidad na ihiwalay ang Pangkalahatang Bahagi ay isa sa mga pangunahing tagapagpahiwatig ng pagkakaisa at homogeneity ng mga relasyon sa lipunan, na nagpapahiwatig ng kalayaan ng may-katuturang sangay ng batas sa legal na sistema. Ang mga pamantayan ng Espesyal na Bahagi ay kinokontrol ang mga indibidwal na elemento ng relasyon sa paggawa, pati na rin ang mga relasyon na nagmula sa paggawa (malapit na nauugnay sa kanila).
Ang bawat bahagi ay binubuo ng mga istrukturang dibisyon mga sistema - mga ligal na institusyon, bagaman may kaugnayan sa pangkalahatang bahagi, halimbawa, sa mga pamantayan-prinsipyo, mga pamantayan na tumutukoy sa mga gawain ng batas sa paggawa, ang terminong "legal na institusyon" ay karaniwang hindi ginagamit. Nag-iiba sila sa paksa - alinman sa mga katangian ng ilang mga uri ng mga relasyon sa lipunan, o sa mga indibidwal na elemento. relasyon sa trabaho. Ang huli ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang relasyon sa trabaho ay kumplikado, i.e. na binubuo ng ilang mga simple, na naglalaman lamang ng isang awtoridad at isang kaukulang obligasyon, halimbawa, sa kabayaran, alinsunod sa kung saan ang empleyado ay may awtoridad na humingi ng bayad, at ang employer ay may kaukulang obligasyon. Ang pangkat ng mga pamantayan na namamahala sa elementong ito ng isang kumplikadong relasyon sa paggawa (o isang simple, kung isasaalang-alang natin ito bilang isang pinaghiwa-hiwalay na kumplikado) ang magiging legal na institusyong nag-uutos sa sahod.
Ang isang hiwalay na institusyon ng batas sa paggawa ay maaaring ituring na parehong isang pangkat ng mga pamantayan na namamahala sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa (ang mga relasyon para sa kanilang pagsasaalang-alang, tulad ng alam mo, ay kabilang sa mga tinatawag na derivatives ng paggawa), at isang institusyon ng pagtatrabaho, na kinabibilangan ng mga pamantayang namamahala sa nauugnay na relasyon.
Kasama sa sistema ng batas sa paggawa ang mga institusyon:
kolektibong kasunduan at kasunduan;
pagtatrabaho ng mga mamamayan;
kontrata sa pagtatrabaho;
oras ng trabaho;
oras ng pahinga;
pagrarasyon sa paggawa;
sahod (sahod);
mga disiplina sa paggawa;
materyal na pananagutan ng mga partido sa relasyon sa paggawa;
mga benepisyo para sa mga nagsasama ng trabaho sa edukasyon;
proteksyon sa paggawa, pangangasiwa at kontrol sa pagsunod sa batas sa paggawa;
mga alitan sa paggawa.
Kapag binabasa ang listahang ito, medyo lehitimong itanong kung bakit ang eksaktong antas ng pag-iisa ng mga pamantayan ay nagbibigay ng isang batayan para sa konklusyon na may mga legal na institusyon? Pagkatapos ng lahat, halimbawa, ang institusyon ng pananagutan ay kinabibilangan ng mga patakaran na nagtatatag, sa isang banda, ang responsibilidad ng empleyado, sa kabilang banda, mga organisasyon, at ang huli, tulad ng alam mo, ay maaari pa ring maiiba sa mga patakaran na nagtatatag ng pananagutan. para sa pinsalang dulot sa kalusugan ng isang empleyado at pinsala na may kaugnayan sa paglabag sa iba pang mga karapatan sa paggawa (pagkaantala sa pagpapalabas aklat ng trabaho o pagkalkula, pagbabayad para sa sapilitang pagliban, atbp.). Kasama rin sa institusyon ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ang dalawang relatibong independiyenteng grupo ng mga pamantayan - nagre-regulate, sa isang banda, indibidwal, at sa kabilang banda, mga kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa.
Tulad ng makikita mo, mayroon ding; ang hiwalay na paksa nito ng regulasyon, at samakatuwid, sa prinsipyo, ang mga grupong ito ng mga pamantayan ay maaari ding tawaging mga ligal na institusyon. Ngunit sa parehong oras, dapat itong isipin na ang pamantayan para sa isang "subjective" na katangian, tulad ng iba pang mga kategorya na nauugnay sa mga social phenomena, ay hindi maaaring maging ganap na tumpak at "matibay", kaya naman ang antas ng qualitative isolation ng mga legal na pamantayan. ay sa isang tiyak na lawak na may kondisyon. : sa kasong ito, ang mga ideya at tradisyon na nabuo sa agham ay isinasaalang-alang.
Sa pagtingin sa mga nabanggit, ang mga nabanggit na grupo ng mga pamantayan ay karaniwang tinatawag na mga institusyong pedagogical, o mga sub-institusyon.
Kaya, ang sistema ng batas sa paggawa ay isang siyentipikong pinagtibay na pag-uuri ng mga legal na pamantayan, na kinabibilangan ng paghahati sa mga ito sa Pangkalahatan at Espesyal na mga bahagi, gayundin sa mga ligal na institusyon ayon sa paksa ng regulasyon.
Ang sistema ng batas sa paggawa ay makikita sa sistema (systematization) ng batas sa paggawa. Marami ang pagkakatulad sa pagitan ng mga konseptong ito, ngunit hindi sapat ang mga ito sa isa't isa at halos magkakaugnay sa parehong paraan bilang isang normatibong gawa at isang tuntunin ng batas. Samakatuwid, ang mga pamantayan ng batas sa paggawa ay maaaring nakapaloob sa komprehensibo mga regulasyon at maging sa mga gawa ng ibang sangay ng batas (complex acts).
Sa turn, ang sistema ng batas sa paggawa ay maaaring magsama ng mga probisyon na kinabibilangan ng mga layunin at layunin ng batas na ito, ang mga huling probisyon nito, atbp.
Ang pinaka kumpletong sistema ng batas sa paggawa ay makikita sa sistema ng Labor Code ng Russian Federation. Ang sistema ng industriya ay isang uri ng layunin para sa codification, na nagbibigay ng mga patnubay para sa pagpapabuti ng kasalukuyang batas.