Защита на правата на работниците в Русия: всичко, което един мениджър и подчинен трябва да знаят. Какви са начините за защита на трудовите права на работниците Защита на работниците

V Руска федерациявсеки гражданин е в състояние да защити собствените си права с всички средства, които не противоречат на закона. Те са изброени в Кодекса на труда.

Член 352 посочва следните начини, по които може да се упражнява защита трудови праваслужители:

Самозащита;

Тези сдружения работят с помощта на своите органи (синдикални комитети), инспекции по труда и доверени служители по охрана на труда.

Упълномощеният представител на синдикалния комитет, който впоследствие ще разглежда въпросите на охраната на труда, по правило се избира в обща срещавсички служители на организацията.

Но инспекциите по труда се създават на общоруско ниво, както и на регионални и териториални.

Защитата на трудовите права на работниците е основната цел на създаването на сдружения като синдикатите. Следователно, правомощията на инспекторите по труда им позволяват свободно да посещават онези предприятия, които са месторабота на членове на синдиката (и тяхната форма на собственост няма значение), за да проверят дали законодателството относно трудови стандартидали се изпълняват условията на по-рано подписаните споразумения и договори.

Инспектори по труда, в чиято полза е упълномощена защитата:

Следете дали работодателят спазва правилата трудовото законодателство;

Провежда самостоятелно проверка на условията, при които работят служителите, както и условията за осигуряване на тяхната безопасност;

Участват в разследването на тези злополуки, възникнали по време на работа, а проф. заболявания;

Получавайте от мениджърите информация за това какви условия са създали в тази организация за пълноценна работа;

Правомощията на инспекторите включват защита на трудовите права на работниците по въпроси, свързани с вредата, причинена на тяхното здраве при работа;

Изискват работодателите да спират работа, ако застрашават живота и здравето на служителите;

След откриване на нарушения на трудовото законодателство, изисквайте от работодателя да ги отстрани;

Проверява дали работодателят спазва задълженията по отношение на закрилата и условията на труд, предвидени в колективния договор или договора;

Да бъде член на комисията, като независими експерти, при проверка на средствата за производство преди въвеждането им в експлоатация;

Участват в производството по спорове, свързани с факта, че работодателят е нарушил нормите и условията на труд, предвидени в колективния договор;

Участват в разработването на правни актове и закони, които съдържат установяването на трудовото право;

Участва в разработването на нормативни актове, подчинени на закона и свързани с охраната на труда, както и да ги координира в съответствие с процедурата, установена от правителството на Руската федерация;

Изисквайте от съответните органи лицата, които нарушават трудовото законодателство или прикриват случилото се, да носят отговорност.

При упражняване на изброените по-горе правомощия инспекциите по труда си сътрудничат тясно с държавните органи, които осъществяват надзор и контрол върху стриктното спазване на разпоредбите на трудовото законодателство.

Отговорност на всеки работодател е да създаде условия за съществуване и дейност на синдикатите (включително в областта на защитата на човешкия труд).

Правото на труд е установено от Основния закон на страната. Руснаците изпълняват конституционен законна практика. Трудът е безплатен, всеки се контролира: има право да избира професия и вид дейност. При кандидатстване за работа гражданинът има право да разчита на спазването от страна на работодателя на изискванията за защита на труда, както и на защита от безработица. Интересите на работодателя и служителя не винаги съвпадат. На всеки етап работни отношенияможе да възникне спор. Служителят има право да защитава своите права и интереси.

Форми за защита на правата на работника

Служител, работещ във фирма (в предприятие), има три възможности да се предпази от произвола на работодателя:

самозащита;
контакт със синдикат;
обжалване до упълномощени държавни органи.

Какво трябва да направи служителят, ако правата му са нарушени?

Ако гражданин смята, че работодателят нарушава правата му, той може да се обърне към организацията за защита на правата на работниците. Това е Държавната инспекция по труда, чиито правомощия включват въпроси за разглеждане на нарушения от страна на работодателите. Жалба до инспектората може да се направи писмено или чрез попълване на специален формуляр. електронна формана уеб ресурса OnlineInpektion.ru.

Гражданинът може да потърси помощ от адвокати, специализирани в трудови спорове. Специалистът точно и правилно ще състави жалба. Законът не налага специални изисквания към съдържанието на тази жалба, освен че жалбата трябва да бъде написана коректно и кратко. Това ще помогне на инспектора по труда бързо да разбере същността на проблема на служителя и да му помогне. Инспекцията по труда трябва да отговори на жалба в рамките на 30 дни. Службата за защита правата на работниците - Инспекцията по труда отговаря на жалби от работещо население с извънпланови проверки на работодателя. Въз основа на резултатите от проверката инспекторът издава акт, който посочва установените нарушения, техния характер. В някои случаи дейността на работодателя може да бъде спряна.

Комитетът за защита правата на работниците се създава на базата на синдиката. Това е сдружение на гражданите, състоящо се от служители и представители на работодателя. Синдикатът има за цел да защитава правата на работниците. Неговата работа се регулира от № 82-FZ, както и от федералния закон, регулиращ дейността Не-правителствени Организации. Работодателят няма право да се намесва в организацията на синдиката.

Служител може да се обърне и към прокуратурата, на чиято територия работи фирмата, която е нарушила правата на служителя. Прокуратурата следи за спазването на правата на гражданите в Русия, включително трудовите права. Жалбата е написана на името на прокурора.

Служителят може да се обърне към съда. Искът е написан в три екземпляра. За да напишете правилно документ, по-добре е да се свържете с адвокати или самостоятелно да проучите правилата за съставяне искова молба. В исковата молба трябва да се посочи съдът, в който се изпраща заявлението. Ищецът трябва да предостави пълни данни за себе си и за ответника с контакти, чрез които може да се свърже с тях. В исковата молба трябва да се посочат фактите за нарушаване от страна на работодателя на правата на служителя с препратки към закони, както и искане до съда. Ако жалбата е неправилно съставена, съдията може да я върне обратно на жалбоподателя и да не разглежда спора, докато нарушенията не бъдат отстранени.

самозащита

Законът предвижда правото на работника на самозащита. Обикновено се използва от служители, на които не се изплащат заплати навреме; уреди за работно мястов противоречие с трудовия договор. Но правото на самозащита не може да създаде бариери за обжалване пред различни органи.

Кои адвокати защитават правата на работника?

Обикновено услугите за представителство на служителите в съда се предоставят от адвокати, специализирани в трудови спорове. Адвокатите правилно ще изложат позицията на ищеца в съдебно заседание. В Москва действат няколко организации, които наричат себе си Дружеството за защита на правата на работниците. Организацията е съставена от адвокати, които допускат спорни ситуациимежду работодател и служител.

Никой от работодателите не може да бъде застрахован срещу конфликти със своите служители. В крайна сметка искове могат да се появят както от работещи служители, така и от уволнени по-рано. Страхотно ако подобни ситуациище се оправят сами, но какво ще стане, ако не го направят?

В тази статия ще прочетете:

Как се обяснява защитата на правата на работниците от гледна точка на законодателството
Какви са формите и методите за защита на правата им сред служителите
За какво са синдикатите?
Който контролира и защитава правата на работниците на държавно ниво
Как служителят може да защити правата си в съда?
Какви грешки трябва да избягва работодателят?

Една от основите на Кодекса на труда на Руската федерация е защита на правата на работниците. Нашето законодателство предвижда различни варианти за защита на правата на работниците, които ще бъдат обсъдени допълнително.

Най-добра статия за месеца

Ако правите всичко сами, служителите няма да се научат как да работят. Подчинените няма да се справят веднага със задачите, които делегирате, но без делегиране, вие сте обречени на времеви натиск.

В статията публикувахме алгоритъм за делегиране, който ще ви помогне да се отървете от рутината и да спрете да работите денонощно. Ще научите на кого може и на кого не може да бъде поверена работа, как да дадете правилно задачата, така че да бъде изпълнена, и как да контролирате персонала.

Как защитата на правата на работниците е уредена със закон

Според конвенциите на МОТ в процеса на трудови отношения най-уязвими са работниците. Защитата на правата на работниците от работодателите се подпомага от държавата.

Членът от Конституцията на Руската федерация № 37 е призован да защити правата им, който предвижда възможност за задържане трудови споровеиндивидуално или на колективна основа, като се използват методи, незабранени от закона, включително стачки.

Най-добрите традиции на Кодекса на труда се подкрепят от раздел 13 от Кодекса на труда, който съдържа изчерпателна информация относно защитата на трудовите права на работниците.

Концепцията за защита на трудовите права на работниците има 2 аспекта:

Защита на трудовите права на работниците в тесен смисъл - има за цел да спомогне за спазването, защитата и защитата на трудовите права на работниците от нарушения, възстановяването им в случай на незаконно нарушение, както и да налага реална отговорност на работодателите (техните представители) за неспазване с трудовото законодателство. Всичко това е отразено в раздел 13 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В широк смисъл защитата на трудовите права на работниците следва да се разбира като изпълнение защитна функциятрудово право, отразено във функцията за защита на държавата. широк смисъл тази концепциявключва дефиницията му в тесен аспект. В допълнение, той отразява следните основни начини за защита на трудовите права на служителя:

1) Въз основа на съответните законодателна рамкана федерално нивоконсолидация високо нивоусловия на труд и гаранции на основните трудови права на работниците, във връзка с тяхното допълване, усъвършенстване и развитие въз основа на трудовото законодателство на регионите, както и отразяването им в трудови договори и колективни договори.

2) Ненамалимо развитие на демокрацията в производството, с участието на самия служител или негови представители, като синдикати и др. Това ще позволи на служителите да вземат пряко участие в изготвянето на Правилника за вътрешния труд и да настояват за принудително лишаване от свободаколективни трудови договори в предприятието, като не се разчита само на решението на работодателя.

3) Широка пропаганда на трудовото законодателство сред работниците чрез медиите, различни лекции и др. Изучаването на основните му принципи от работодатели (техни представители, представлявани от администрации) в процеса на демонстриране на методи ефективна защитаот нарушаване на трудовите права. Предоставяне на обучение на служителите за културата на борба за правата им.

Трудовите спорове и защитата на правата на работниците се разглеждат и предоставят от компетентни органи, включително в съда.

Съгласно законодателството са определени три групи, в т.ч специални средстваи основните начини за защита на правата на работниците:

Първата група ви позволява да договорите (удостоверите) защитеното трудово право или да доведете до прекратяване (промени) на трудовото задължение.

Втората група включва средства и методи за защита на правата на служителя, които спомагат за предотвратяване/потискане на трудово престъпление.

Третата група представлява средствата и методите за защита на трудовите права на служителите, подпомагащи възстановяването на нарушени права и (или) компенсиране на разходите, направени поради нарушаване на субективно трудово право.

Формата на защита на трудовите права на работниците отразява различията между субектите на защита на трудовите права на работниците. Тази защитамогат да бъдат организирани самостоятелно от лицето, чиито права са нарушени, или специализирани. В съответствие с това съществуват юрисдикционни и неюрисдикционни форми на защита на трудовите права на работниците.

Юрисдикционната форма означава, че служител, чиито трудови права са били застрашени или нарушени, прибягва до помощта на упълномощени органи, които предприемат определени мерки в рамките на закона за защита на трудовите права. Според тази форма защитата на трудовите права на работниците е съдебна, административна и публична.

Неюрисдикционната форма включва независимата защита от страна на служителя на трудовите му права (или негов упълномощен представител).

Обхватът на тази форма на защита на правата на работниците включва самозащита от работниците на техните права и правозащитната дейност на синдикатите и подобни организации.

Член 352 от Кодекса на труда на Руската федерация определя следните начини за защита на трудовите права и свободи:

защита от служителите на техните трудови права на независима основа;
синдикална защитаправа и интереси на служителите;
държавен надзор и контрол върху прилагането на трудовото законодателство, както и на други нормативни правни актове;
съдебна защитатрудови права на служителя.

Синдикатите в малкия и средния бизнес са рядкост

Михаил Тарасенко,Председател на Минно-металургичния синдикат на Русия, Москва.

Синдикатите са естествен компонент на всяка демократична държава. Те са предназначени да решат проблемите със защитата на правата на работника. Но в малкия и средния бизнес (включително производството) синдикатите все още са рядкост, особено в новите малки фирми (за разлика от големи компаниинапример металургичната, където повече от 80% от служителите са в синдикати).

По принцип синдикатите си сътрудничат с работодателя или негови представители под формата на социални партньорства. По-лесно е да се преговаря със собственика на предприятието, когато той е действителният му ръководител. Трудности възникват при вертикално интегрирана бизнес структура.

Често при нестабилни пазарни условия работодателите умишлено "подценяват" възможностите си по време на преговори. В такива случаи представяме икономически аргументи (на базата на изследване на реалната икономика) и прилагаме правото си на колективни спорове по въпроси на организацията на труда. Засега въпросът не е стигнал до реални стачки, но предпоставките са били многократно. Успяхме да договорим с работодатели: VIZ-Stal LLC, Evrazholding Trading House, Mechel Group, Rusal.

Как става защитата на правата на работниците от синдикалните организации

Федерален закон за синдикатите № 10 от 12.01.1996 г заявява: те имат право да контролират спазването на трудовите права от работодателите в предприятия, в които работят членове на този синдикат, да настояват за избягване на нарушения по следните въпроси:

трудови договори;
време за работа и почивка;
заплати;
гаранции, различни обезщетения и обезщетения;
други социални и трудови въпроси.

Защита на правата на работниците профсъюзиосвен това се приема, че работодателят (служебното лице), при получаване на искане от синдиката, което се отнася за отстраняване на определени нарушения, е длъжен да уведоми синдикалния комитет за извършената работа и изпълнението на конкретни мерки в рамките на 7 дни. Това е предвидено в член 370 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За да осигурят най-ефективната защита на трудовите права на работниците от профсъюзите, последните (както и техните сдружения на територията на Руската федерация) могат да организират свои собствени инспекции по труда и да им предоставят съответните правомощия.

Синдикалните инспектори по труда имат право:

да наблюдава прилагането на законите (за труда, синдикатите) и условията, съдържащи се в колективните трудови договори, да посещава организации с различни форми на собственост и индивидуални работодатели, където членовете на синдикатите (техните сдружения) работят безпроблемно;
осъзнай независима експертизабезопасност на условията на труд за служителите;
помагат при разследване на трудови злополуки, професионални заболявания;
да бъде информиран от ръководството на предприятията (други длъжностни лица, IP) за актуалната ситуация в областта на охраната на труда и злополуките, възникнали по време на производствения процес, професионалните заболявания;
да допринесе за това, че защитата на трудовите права на служителите на работодателите позволява без особени проблеми да се решават въпроси за обезщетение за вреди, причинени на здравето на пострадалия в процеса на работа;
изискват от работодателите да спрат работния процес, когато съществува реална заплаха за живота и здравето на служителите на предприятието;
предоставя на работодателите документация с искане за отстраняване на установени нарушения на трудовото законодателство;
действат като независими експертни членове на комисията, която извършва изпитване и въвеждане в експлоатация на работни инструменти.

Обърнете внимание!Съгласно чл. 377 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да осигури приемливи условия за работа на синдиката в предприятието, а именно: да разпредели специален тип помещения за провеждане на срещи и съхранение на документи, да позволи публикуване на информация на всякакви места, удобни за служители.

Какви проблеми помага за решаването на съюза?

И профсъюзът, и работодателят се интересуват от успеха на организацията (нейната стабилна доходоносна работа). Защитата на правата и интересите на служителя и работодателя от синдикатите се осъществява по следния начин:

Защитата на трудовите права на работниците от синдикалните организации гарантира защита на работното място, заплащане на извършената работа и обезщетения (по колективен трудов договор) за персонала на фирмата. Основен компилатор колективен договорпрофсъюзът действа, а работодателят просто го редактира, премахвайки очевидно неосъществими статии.
За работодателите синдикатът е полезен с това, че не позволява спиране производствен процеспоради стачки и различни протестни акции на работниците. Освен това синдикатите помагат на работодателите да сплотят екипа, да поемат контрол върху дисциплината на трудовия процес и да провеждат спортни и корпоративни развлекателни събития. Струва си да се отбележи, че синдикатите покриват по-голямата част от разходите, свързани с горните дейности (този бюджет се формира от синдикалните членски вноски на служителите на предприятието).
Поради факта, че синдикатите са длъжни да следят за прилагането на трудовото законодателство в предприятието, работодателят може да се възползва от това. Така всеки ден, вместо щатен специалист по охрана на труда, инспектори, специално обучени от синдиката, могат да извършват проверки на работните места на служителите.
За главния изпълнителен директор е много трудно да контролира изцяло действията на администрацията. Често законът за защита на правата на работниците се нарушава на ниво цех или отделна бригада. В такива случаи синдикатите помагат за решаване на възникналите проблеми с нарушения на място, без да се обръщат към съда. Например, ако заповед е засегнала служител, тогава защитата на правата на служителя от синдикатите често се случва и се осигурява в хода на нормален разговор с автора на заповедта. При поява на съществени противоречия се призовава комисия за разрешаването им. трудови спорове(специална комисия за защита правата на работниците).

Синдикатите днес не изпълняват основната си функция

Олег Попов, LLC "Кабелна компания" Асколд ", Санкт Петербург, управител:

Защитата на правата и законните интереси на работниците от произвола на работодателите (като основна функция на синдикатите) днес не се изпълнява. Това е особено вярно в големите предприятия. Самият факт за съществуването на синдикати в организациите изглежда фалшив, когато последните не спират възникването на нарушения законни праваработници. А сериозните проблеми могат да бъдат решени чрез съда.

Днес всеки може сам да реши от какви стоки или продукти има нужда. Затова не разбирам защо все още са необходими синдикати, особено за малки фирми (като нашата). Всички въпроси, свързани с кадрите, решавам сам, нямаме синдикат. Полезен ми беше профсъюзният опит. Нямаме нужда от синдикат за разрешаване на възникнали спорове. А за сериозни разногласия има съд.

Държавен контрол и държавна защита на трудовите права на служителите

Има предварителен, текущ, както и последващ надзор и контрол. Последното е функция на съда и прокуратурата, ако са разкрити нарушения на Кодекса на труда и правилата за защита на труда.

Надзор и контрол по труда се осъществяват от следните органи за защита правата на работниците:

Независими и държава упълномощени органии проверки.
Органи на местно самоуправление.
Министерства и ведомства (извършват вътрешен контрол в предприятията, които ръководят).
Главната прокуратура на Руската федерация като цяло и подчинените й структури (осигуряват върховен надзор върху точното прилагане на трудовото законодателство в РА, член 253 от Кодекса на труда).

Конституционният съд на Руската федерация разглежда не само нарушения на трудовото законодателство, но и неговото установяване (например, какъвто беше случаят с незаконосъобразността на ограничаване на плащанията за принудително отсъствие съгласно член 213 от Кодекса на труда), тъй като. това е върховно Съдебна властконституционен контрол.

Федералният държавен надзор върху прилагането от работодателите на трудовото законодателство, наредбите, които съдържат норми на трудовото право, се осъществява от Роструд, както и от неговите местни органи. Тази Наредба за федералния държавен надзор е определена с Постановление № 875 на правителството на Руската федерация от 01.09.2012 г.

Основните задачи на Федералната инспекция по труда са:

организиране на защитата на правата на работниците и техните свободи, включително правото на безопасни условия на труд;
прилагане на трудовото законодателство от работодателите;
информиране на ръководителите на компанията и нейните служители за ефективни средства и методи за подпомагане на спазването на принципите на трудовото законодателство;
представяне на определени органи на случаите на извършени нарушения, както и на извършените действия (бездействие) или злоупотреби при спазване на трудовото законодателство (чл. 355 от КТ).

Съгласно наредбата държавният надзор по труда се осъществява от държавни инспектори (включително инспектори по правни въпроси и инспектори по защита на труда), които имат право:

когато демонстрирате своята самоличност, по всяко време, без намеса, извършвайте проверки във всякакъв вид предприятие, включително физически лица;
прави запитвания и получава от администрацията на фирмата задължителни документи, обяснения и информация за изпълнение на функциите им по надзор и контрол;
взема проби за анализ на използваните или преработени вещества, като информира за това работодателя (негов представител) и съставя акт;
изясняване на обстоятелствата на аварии в производствения процес;
дават на работодателите и техните представители важни инструкции за коригиране на нарушенията на трудовото законодателство, за възстановяване на правата на работниците, за привличане на виновното лице към отговорност или уволнение от работа (т.е. гарантира се защитата на трудовите права и законните интереси на служителите);
предоставя инструкции за недопускане на работа на лица, които не са изучавали методите за безопасна работа и не са инструктирани по въпросите на охраната на труда, които не са преминали стаж на работното място, както и проверка на нивото на знания относно изискванията за защита на труда;
забраняват средства на индивидуални и колективна защитаработници, които не отговарят правни изискванияНа технически регламенти охрана на труда;
в рамките на правомощията си регистрира и разглежда дела, свързани с нарушения от административен характер, изготвя и предава данни на съда и правоохранителните органи за изправяне на виновниците пред съда.

Обърнете внимание! Можете да прегледате решенията на държавните инспектори по труда с по-висок ръководител (главен държавен инспектор по труда на Руската федерация) и (или) чрез съда. Главни решения държавен инспекторТрудът на Руската федерация може да бъде обжалван само в съда (член 361 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Държавният контрол е проверка, чийто метод е установен от одобрените конвенции на МОТ, ТК, Федерален закон № 294 от 26.12.2008 г. и Регламент.

Предмети на тази проверка:

Спазване на трудовото законодателство от работодателя;

Работа по изпълнение на указания, свързани с отстраняване на констатирани при ревизията нарушения;

Липса на нарушения на нормите на трудовото право, както и защита и защита на правата на работниците.

Основания за изпълнение извънпланова проверкаса считани:

1. Изтичане на сроковете за изработване на инструкции от федералната инспекция по труда за коригиране на установени нарушения на изискванията на трудовото законодателство.

2. Прехвърляне към Федералната инспекция по труда:

Факти за нарушения от страна на администрацията на компанията TK, включително охрана на труда, довели до заплаха за живота и здравето на служителите;

Оплаквания на работници относно нарушаване на трудовите им права от работодателя;

Заявления за проверка на условията на труд на работното място на служителите, съгласно чл. 219 от Кодекса на труда на Руската федерация.

3. Заповед на ръководителя на федералната инспекция по труда (или негов заместник) за извършване на извънпланова проверка въз основа на указания на президента (правителството) на Руската федерация, прокурора.

Какви санкции могат да бъдат наложени на работодателя след проверка

Важно е да се разбере фактът, че кариерата на главния изпълнителен директор може да бъде разбита, ако трудовото законодателство бъде нарушено. Извършват се проверки по всяко заявление на граждани. Ако в предприятието е открито нарушение, тогава първите му лица:

могат да се издават предписания и представления за задължително изпълнение;
може да бъде изписан административни глобиСпоред членове от Кодекса за административните нарушения(ст. 5.27-5.34, 5.44);
могат да бъдат издадени съдебни решения, забраняващи работата на определено звено или на цялата организация;
може да подлежи на уволнение.

Резултатите от проверката на нарушенията с посоченото пълно име на ръководителя и името на предприятието могат да бъдат оповестени публично в медиите или по друг начин съобщени на обществеността (чрез уебсайтове в Интернет инспекции по трудаи местни властиоргани, включване в „черните списъци“ на работодателите).

Ако през годината ръководителят на дружеството има многократни нарушения на трудовите права на служителите (на същите основания), тогава такова длъжностно лице може да бъде дисквалифицирано от съда въз основа на информация, предоставена от инспекцията по труда. Срокът на такава дисквалификация е от една до 3 години, като се вписват данни за дисквалификация федерален регистърдисквалифицирани лица (член 32.11 от Кодекса за административните нарушения). Регистърът на Постановление на правителството на Руската федерация от 02.08.2005 г. № 483 се поддържа от Министерството на вътрешните работи, докато информацията за дисквалифицирани граждани е отворена. Такъв човек ще бъде освободен от ръководна длъжност.

Как е съдебната защита на правата на служителя

В случай на нарушаване на трудовите права на служител, той може да използва държавната инспекция по труда, комисията по трудови спорове или съда за защита на нарушените си права.

Съдебната защита при нарушени трудови права се характеризира с достъпност за всеки служител и висока ефективност. Служител, като по-слаба страна в трудов спор, търси защита на правата си, като се възползва от възможността да отиде безплатно до трудов съд (освобождава се от плащане на държавно мито при завеждане на дело в съда за нарушение на трудовите му права), намалени срокове при разглеждане и решаване на дела за възстановяване на работа (до 1 месец, освен това сроковете за разглеждане на граждански дела в окръжни съдилищав размер на 2 месеца), с незабавно изпълнение на съдебното решение.

Междувременно, с такава привлекателност на съдебната защита на нарушени трудови права, за повечето служители на организации, отиването в съда е крайна мярка. Причините за това: работодателят диктува условията, няма възможност за намиране на работа в малък град и село. Всичко това принуждава служителя да се примири с евентуални ограничения на трудовото законодателство, за да запази работа или длъжност. Има изключения, но най-често служителят предпочита да запази мястото.

Конституцията на Руската федерация гарантира правата на всички граждани да разрешават индивидуални трудови спорове по начините, установени от федералните закони. Държавата предлага различни възможности за молба за защита в съда. Конституционни членове № 45 и 46 предвиждат обща гарантирана защита на трудовите права и свободи на работниците. Те дават на всеки право да защитава своите права и свободи с всички средства, които не са забранени от закона, както и гарантирана съдебна защита на правата и свободите на гражданите.

Технология за студени обаждания: примери, съвети за развитие

Съдът разглежда индивидуални трудови спорове по искане на служителя, работодателя или синдиката, които охраняват интересите на работника или служителя, когато не са съгласни с решението на комисията по трудови спорове или служителят прибягва до в съда, заобикаляйки тази комисия, както и по искане на прокурора в случай на нарушения на трудовото законодателство или други разпоредби в процеса на вземане на решение от комисията по трудови спорове.

Според граждански процесуално правоРуската федерация, всички трудови спорове се разглеждат от окръжния съд.

Както е предвидено в Кодекса на труда, защитата на правата на работниците в Руската федерация им предоставя право съдебно обжалванеза разрешаване на индивидуален трудов спор за срок до 3 месеца от момента на нарушаване на правата. В случай на спорове, свързани с уволнение, служителят има право да се обърне към съда в рамките на 1 месец от деня, в който му е било предоставено копие от заповедта за уволнение или връчването му работна книжка. Освен това, ако тези срокове бъдат нарушени, добра причинате могат да бъдат възстановени в съда. Ще се считат за валидни обстоятелствата, които попречиха на служителя да заведе дело навреме, като болестта му, командировка, влиянието на непреодолима сила, грижи за тежко болен член на семейството.

Според основно правило, разглеждането на трудов спор по искане на служител се извършва по местонахождението юридическо лицекато ответник (чл. 28 от Гражданския процесуален кодекс) или по местоживеене, ако работодателят е физическо лице.

Винаги се опитваме да отидем "в света"

Елина Хисамутдинова, генерален директор на KOPI-LEADER LLC, Казан

Когато се присъединява към нашата компания, служителят трябва да се запознае със задълженията си, които са внимателно разписани трудов договори описание на работата. При трудовите спорове тези подписани от него документи, смятам, ще бъдат решаващи в съда. По този начин нормативните документи в предприятието трябва да бъдат съставени и прегледани навреме от адвокат с участието на ръководството на дружеството.

Тийм билдинг като начин за перфектно управление на персонала

Въпреки това, моето дълбоко убеждение е, че всеки проблемни въпросижелателно е да се решава човешки, преговаряйки. Особено предвид факта, че у нас законите не работят много добре, по въпроси, чиято цена не е толкова висока, е по-добре да се съгласите на „световен”.

Топ 5 грешки на работодателите, които трябва да избягвате: Защита на правата на работниците без съд

Съдейки по опита на държавните инспекции по труда, работодателите понякога не разбират променящото се трудово законодателство, продължавайки да правят грешки, за които плащат сякаш по досъдебна заповед (те получават заповеди и административни глоби, наложени от длъжностни лица държавна инспекциятруд, представителство на прокуратурата1), и в съда.

Защитата на трудовите права и интереси на работниците вече е традиция във вътрешното трудово законодателство от съветската епоха. Изпълнението на тази мисия се контролира от държавни органи за защита на трудовите права на работниците: инспекции по труда, прокуратура. Те разполагат с необходимите инструменти, за да принудят работодателите да спазват трудовото законодателство.

Нека да разгледаме най-често срещаните видове грешки на работодателите, които главните изпълнителни директори трябва да избягват.

Грешка №1. Неразумна промяна в заплатите

Най-честото нарушение на трудовото законодателство. Като цяло работодателите имат свободното право да определят системата на заплащане, скалата на заплатите, ставките, надбавките и бонусите, „вилиците“ (с изключение на бюджетните организации и тези със смесено финансиране - член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация) . Но проблемът възниква във факта, че всякакви промени във вече установената система на заплащане се отнасят до коригиране на съществените (най-важните) условия на трудовия договор със служителя. А за това са необходими основания (според закона), например организационни или технологични. Също така е изключително важно в писанеуведомете всички служители 2 месеца преди прилагането на тези промени (съгласно член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как да избегнем грешки

Отделът по човешки ресурси трябва ясно да планира т.нар преходен периодв рамките на 2 месеца преди фундаментални промени в системата на възнагражденията: намаляване на заплатата, съотношението на нейните елементи и т.н. Не забравяйте, че ще имате нужда от основателни причини за това, в противен случай инспекторът по труда или съдът ще ви задължат да се върнете към първоначалната система на възнаграждение и доплащат на служителите липсващата част от заплатата (след съответната жалба на служителя).

Грешка №2. Дискриминация на заплатите

Такива трудови спорове се практикуват сравнително наскоро. Изводът е, че служителят има право да изисква от работодателя да спазва принципа на равно заплащане за работа със същата степен на сложност, качество, количество, квалификация (член 3, член 132 от Кодекса на труда на Руската федерация ). Също така служителите започнаха активно да подават жалби за дискриминация в бонусите.

Как да избегнем грешки

Ваше право е да определяте нивото на надбавките и стимулите в съответствие с качеството на работа и бизнес характеристиките на отделния служител. Но не забравяйте, че може да се наложи да оправдаете предпочитанията в полза на конкретен служител и разликата в бонусите (в сравнение с други служители) в съда. Ето защо е важно да се фиксира възможността за различна оценка на резултатите от работата на персонала в вътрешни актовепредприятия (като Правилника за бонусите). Но не забравяйте да ги запознаете с всички служители на предприятието.

Грешка №3. Неплащане и забавяне на заплатите

През последните две години в Руската федерация зачести практиката за образуване на наказателни дела срещу първите лица на компании относно неплащане на заплати, стипендии, пенсии и обезщетения (член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация). . Влезлите в сила присъди все още са рядкост. При образуване на такива дела прокуратурата разчита на информация от инспекциите по труда за просрочени заплати. В същото време дългът е не само неплащане на заплати за повече от 2 месеца, но и частичното му начисляване. Например, нощен труд или извънреден труд изискват задължително допълнително плащане и са свързани със заплатите (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация), а липсата на тяхното начисляване ще се счита съответно за забавяне на заплатите.

В случай на забавяне на плащанията на заплатите, първото лице на компанията може да бъде глобено, както и самата компания (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения, член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това, според решението на инспекцията по труда / съда, вие ще плащате на служителя за всеки ден забава процент (от следващия дендата на плащане до и включително датата на действителното плащане).

Как да избегнем грешки

Задължете счетоводството си ясно да издържа сроковеизчисляване (и изплащане) на заплатата, както и на всички нейни компоненти. В случай, че има забавяне на плащанията по вина на организацията, начислявайте лихва за всички дни на забавяне по ваша собствена инициатива, без да довеждате въпроса до оплаквания от служители. В крайна сметка, по този начин вашите загуби ще бъдат много по-ниски в сравнение с натрупаните глоби по време на одита (след оплаквания от работници).

Грешка №4. Незаконно уволнение

След като в Кодекса на труда се появиха нови основания за раздяла трудов договорпо инициатива на работодателя (чл. 81) някои предприятия са били уволнени на следните основания:

разкриване на защитени от закона тайни (често търговски)2;
предоставяне на умишлено невярна информация и подправени документи при сключване на трудов договор;
отсъствие изискуем документотносно образованието на служителя (член 84 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Преди да уволните служител на тези основания, трябва да вземете предвид редица клопки, за да не създавате ненужни проблеми за себе си в бъдеще.

Как да избегнем грешки

Служител не може да бъде уволнен по чл. 81 „Прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя“ от Кодекса на труда на Руската федерация по време на ваканция или отпуск по болест (платен и неплатен).
Поради разкриване търговска тайнаслужител може да бъде уволнен само когато този елемент е посочен в индивидуалния трудов договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест трябва ясно да гарантирате, че тези изисквания са включени в трудовите договори на служителите. Можете също да направите препратка в сключения договор към отделно специално споразумение за неразкриване на търговски тайни, като то може да бъде подписано от страните по всяко време от началото на работата.
За предоставяне от служител на съзнателно невярна информация или фалшиви документи за себе си е реалистично да бъде уволнен само когато тези документи или информация са в списъка, в съответствие с чл. 65 TK (или друго федерални закони, президентски укази, правителствени укази). Кодекс на трудане предвижда, а понякога и забранява (член 86) попълването от служители на различни анкети и формуляри на лични и семеен живот, членство в обществени организации и сдружения. Следователно е невъзможно да се отхвърли поради ненадеждността на такава информация.

Що се отнася до причината за уволнението на служител поради липсата на документ за съответното образование, тогава, разбира се, работодателят има право да предложи Допълнителни изискваниякъм квалификацията на служителя3 и набиране на хора, които отговарят на тези изисквания. Но в случай, че служител вече работи, той може да бъде уволнен само в съответствие с правни актове (член 84 от Кодекса на труда на Руската федерация), които определят изискването за всяка длъжност да има специални знания(което се потвърждава от документа за образование).

Грешка №5. Неправилна документация

Грешки при изготвянето и поддържането на първична документация от служители на вашето предприятие могат да доведат до санкции за компанията.

Как да избегнем грешки

Уверете се, че вашият отдел по счетоводство и човешки ресурси изготвя своевременно цялата вътрешна документация по трудовите отношения със служителите и правилно попълва всички изходни документи. Опитайте се да избегнете ситуация, при която подписите на служителите в ведомостта за изплатената заплата се събират на всеки 3 месеца. Това ще спаси вашата компания от ненужни искове и проверки от регулаторни органи.

TC предлага да се приложи законни начинизащита на трудовите права на служителите както при кандидатстване за работа, така и по време трудова дейности дори след пенсиониране. Служителите ще получат отговори на въпроси къде се осигурява защитата на правата на работниците и къде да се обърнат в държавната инспекция по труда, комисията по трудови спорове, синдиката и др.

За да разреши конфликтната ситуация, служителят трябва да подаде заявление там, в което ще посочи правата, нарушени от работодателя. От това следва, че е най-добре всички противоречия да се премахнат по мирен начин, т.к ако надзорните органи потвърдят нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство, той може да бъде подложен на не само административна, но и наказателна отговорност.

Информация за автора и фирмата

Михаил Тарасенко,Председател на Минно-металургичния синдикат на Русия, Москва. Минно-металургичен профсъюз на Русия - общоруски обществена организация, обединява на доброволни начала повече от 1,2 милиона души: служители на минно-металургичния комплекс, студенти по индустрия образователни институции, бивши служителииндустрия (пенсионери). Създадени са първични организации в повече от 600 предприятия, в които работят от 400 до 60 хиляди души. Членове на синдиката са 77,8% от работещите в минната промишленост, черната и цветната металургия, в предприятията за добив и обработка на благородни метали и камъни.

Олег Попов, генерален директор на LLC кабелна компания Асколд, Санкт Петербург. Askold Cable Company LLC е официален дистрибутор на Yuzhkabel Plant CJSC. Доставя фабрични продукти до Северозападен окръг: до областите Мурманск и Архангелск, до Санкт Петербург, Новгород, Псков и други градове. Работи по планирана система. Персоналът на фирмата е 30 души.

Елина Хисамутдинова,Генерален директор на KOPI-LEADER LLC, Казан. КОПИ-ЛИДЪР ООД е компания на едро за продажба и обслужване на офис техника, консумативи, канцеларски материали и офис консумативи. На пазара от 2003 г.

Инструкция

Кодексът на труда на Руската федерация започна да използва главата „Защита лични праваслужител”, който описва получаването, съхраняването, комбинирането, предаването и другото използване на информация за.

В този случай работодателят трябва да спазва определени правила:

В съответствие с разпоредбите действащото законодателство, работодателят трябва да обработва личните данни на служителя.

Работодателят може да обработва информация само с цел спазване на законите и на служителя в службата, контрол на качеството и количеството на извършената работа, осигуряване на личната безопасност на служителя и осигуряване на безопасността на имуществото.

Работодателят трябва да получи цялата информация за служителя от него. В случай на събиране на необходимите данни, можете да използвате услугите на трети страни, тогава служителят трябва да изрази своето писмено.

Работодателят няма право на информация за личния живот на служителя. В, които са пряко свързани с въпросите на трудовите отношения, той може да работи личен животслужител, но само с негово писмено съгласие.

Трябва да знаете, че работодателят няма право да откаже наемане при обстоятелства, които са дискриминационни. Кодексът на труда на Руската федерация предоставя гаранции за трудовите права и свободи на гражданите, защитава правата и интересите на служителите, работодателите, а също така създава благоприятни условиятруд.

Има някои компоненти на личните (частни) права на служителя, които от своя страна изискват регулаторна консолидация:

Нито работодателят, нито друго лице имат право да се запознават с лични писма, телефонни разговори, включително средства за визуално възпроизвеждане, които принадлежат на служителя (например съобщения от различен тип, записи, направени от служителя на диктофон и др.) .

Служителят има право на неприкосновеност на външния вид. Работодателят нарушава правата си в случай на психологически натиск върху служителя с цел уволнение или понижение заплати. Външен видслужителят трябва да е спретнат и подходящ за определена сфера на дейност. Има редица професии, които изискват специална форма(напр. продавачи, прокурори, съдии и др.).

Работодателят няма право да използва средства за аудиовизуален контрол върху поведението на служителя. Също така това право не е разрешено, като се има предвид безопасността и сигурността на производственото имущество.

Служителят има право на физическа неприкосновеност. V този случайговорим за необосновани обиски на територията на предприятието, в което работи, за нежелани физически признаци на сексуално внимание от други служители.