- Apendise. Isang tinatayang anyo ng isang kontrata para sa serbisyo sa mga internal affairs body ng Russian Federation
Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation noong Enero 19, 2012 N 34
"O huwarang anyo kontrata para sa serbisyo sa mga internal affairs bodies Pederasyon ng Russia"
May mga pagbabago at mga karagdagan mula sa:
4. Upang magpataw ng kontrol sa pagpapatupad ng kautusang ito sa Deputy Minister S.A. Gerasimov.
______________________________* Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2011, N 49, art. 7020.
Noong Marso 1, 2011, ipinatupad ang Batas ng Pulisya. At mula Enero 1, 2012 - ang Batas sa Serbisyo sa Internal Affairs Bodies (OVD).
Kaugnay nito, isang bagong anyo ng kontrata para sa serbisyo sa Department of Internal Affairs (tinatayang) ang naaprubahan.
Ang mga lumang anyo ng mga kontrata ay wala nang bisa. Mayroong 3 sa kanila.
V bagong anyo ang mga karapatan ng mga partido ay hindi tinukoy (ito ay ipinahiwatig lamang na sila ay ibinigay para sa batas). Kasabay nito, ang mga tungkulin ng empleyado ay nabaybay nang mas detalyado. Sa partikular, hindi niya dapat ibunyag ang mga lihim ng estado, kumpidensyal na impormasyon (mga opisyal na lihim). Abisuhan ang Human Resources Department ng mga pagbabago hinggil sa katayuan sa pag-aasawa, komposisyon ng pamilya, lugar ng paninirahan (paninirahan), sa pagsisimula ng isang kasong kriminal laban sa kanya. Ang termino ay 3 araw ng negosyo.
Itinatala ng kontrata ang pahintulot ng empleyado na may posibilidad na mailipat sa pag-ikot sa isa pang katumbas na posisyon, at sa kaso ng pagtanggi - sa isang mas mababang posisyon o pagpapaalis.
Kasama ang mga tampok ng rehimen ng oras ng pagtatrabaho, na naiiba sa mga panloob na regulasyon, ay ipinahiwatig.
Alinsunod sa mga dating anyo ang mga kontrata ay natapos sa loob ng 3 hanggang 5 taon. Sa bagong anyo, hindi tinukoy ang tiyak na tagal nito. Kung ang kontrata ay natapos para sa isang hindi tiyak na oras, pagkatapos ay isang gitling ay ginawa sa talata kung saan ang termino ay naayos.
Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation noong Enero 19, 2012 N 34 "Sa tinatayang anyo ng isang kontrata para sa serbisyo sa mga internal affairs bodies ng Russian Federation"
Kapag isinasaalang-alang ang isyung ito, kinakailangang bigyang-pansin ang pag-aaral ng mga probisyon na naghahayag ng kakanyahan kontrata sa pagtatrabaho at kontrata ng serbisyo. Sa esensya, ang mga mapagkukunang ito ng regulasyon ng mga relasyon sa paggawa ay hindi malabo, dahil inaayos nila ang mga kondisyon para sa pagpapatupad ng nauugnay na aktibidad, gayunpaman, kinokontrol nila ang iba't ibang uri ng mga aktibidad, samakatuwid, mayroon silang sariling mga katangian. Subukan nating unawain ang isyung ito.
Ayon sa Artikulo 56 ng Labor Code ng Russian Federation kontrata sa paggawa ay isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, na umaako sa magkaparehong obligasyon. Ang tagapag-empleyo ay nangangako na bigyan ang empleyado ng trabaho ayon sa itinakdang tungkulin ng paggawa, upang matiyak ang normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho, upang magbayad nang nasa oras at buo sahod. Ang empleyado ay nangangako na personal na gampanan ang tungkulin sa paggawa, upang sumunod sa mga panloob na regulasyon sa organisasyon.
legal na batayan ang mga serbisyo sa mga internal affairs body ay bumubuo sa Konstitusyon ng Russian Federation, mga batas at iba pa regulasyon mga legal na gawain Pederasyon ng Russia, mga regulasyon Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation, mga lokal na legal na aksyon, pati na rin indibidwal na kontrata para sa serbisyo sa mga internal affairs bodies (kontrata). Batay sa Artikulo 21 ng Pederal na Batas "Sa serbisyo sa mga internal affairs bodies ng Russian Federation" Kontrata ay isang kasunduan sa pagitan ng pinuno pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap sa larangan ng internal affairs o awtorisadong pinuno at sa pamamagitan ng isang mamamayan na pumapasok sa serbisyo sa mga internal affairs bodies, o isang empleyado ng internal affairs bodies sa serbisyo sa internal affairs bodies at (o) pagpuno ng posisyon sa internal affairs bodies. Ang kontrata ay nagtatatag ng mga karapatan at obligasyon ng mga partido.
Ayon sa kontrata superbisor pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain o isang awtorisadong pinuno nagsasagawa tiyakin na ang isang mamamayan na pumapasok sa serbisyo sa mga internal affairs bodies at isang empleyado ng mga internal affairs bodies ay naglilingkod sa mga internal affairs body alinsunod sa batas ng Russian Federation, nagbabayad sa empleyado ng isang pera na allowance sa isang napapanahong paraan at nang buo at bigyan siya ng mga garantiyang panlipunan.
Kaugnay nito, isang mamamayan na pumapasok sa serbisyo sa mga internal affairs bodies, at isang empleyado ng internal affairs bodies sa pagtatapos ng kontrata isagawa gampanan ang mga tungkulin alinsunod sa opisyal na mga regulasyon (Deskripsyon ng trabaho) at sumunod sa mga paghihigpit at pagbabawal na nauugnay sa serbisyo sa mga internal affairs body, pati na rin ang mga panloob na opisyal na regulasyon.
Tulad ng nakikita mo, ang mga konsepto na ito ay magkapareho, maliban sa mga detalye ng mga aktibidad na kinokontrol ng mga mapagkukunang ito ng mga relasyon sa paggawa.
Mayroong dalawang uri ng mga kontrata: fixed-term (natapos para sa isang fixed period) at indefinite (concluded para sa isang indefinite period).
Natapos ang kontrata Para sa hindi natukoy na panahon , ayon sa mga pangkalahatang tuntunin, ay may bisa hanggang sa maabot ng empleyado limitasyon ng edad manatili sa serbisyo sa mga internal affairs bodies. Sa isang mamamayan na pumapasok sa isang institusyong pang-edukasyon sa mas mataas bokasyonal na edukasyon pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain para sa full-time na edukasyon, sa ilalim ng edad na 18, ang kontrata ay natapos na may nakasulat na pahintulot ng mga legal na kinatawan nito (mga magulang, adoptive na magulang, tagapag-alaga, tagapangasiwa).
Kontrata para sa isang tiyak na panahon ay:
1) kasama ang isang mamamayan na pumasok sa serbisyo sa mga internal affairs bodies sa unang pagkakataon - sa loob ng apat na taon;
2) kasama ang isang mamamayan na pumapasok sa serbisyo sa mga internal affairs body, o kasama ang isang empleyado ng internal affairs bodies upang punan ang posisyon ng isang pansamantalang absent na empleyado, na nagpapanatili ng isang posisyon sa internal affairs bodies - para sa panahon ng kawalan ng empleado;
3) kasama ang isang mamamayan na pumapasok sa isang institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain para sa full-time na pag-aaral - para sa panahon ng pag-aaral na may obligasyon na tapusin ang isang kontrata para sa kasunod na serbisyo sa mga internal affairs body ;
4) kasama ang isang empleyado ng mga internal affairs body na nagpahayag ng pagnanais na magtapos ng isang bagong nakapirming kontrata pagkatapos ng pag-expire ng nakaraang nakapirming kontrata - para sa isang panahon na tinutukoy ng kasunduan ng mga partido, ngunit hindi bababa sa isang taon;
5) kasama ang isang empleyado ng mga internal affairs body na, sa loob ng higit sa anim na buwan, ay ipinagkatiwala ng pinuno sa pagganap ng mga espesyal na gawain o gawain sa mga espesyal na kondisyon, - para sa panahon ng pagganap ng mga espesyal na gawain o mga gawain sa mga espesyal na kondisyon;
6) kasama ang isang empleyado ng mga internal affairs body na hinirang sa posisyon ng pinuno (pinuno) - para sa panahon ng pagpuno ng isang posisyon sa mga internal affairs body;
7) kasama ang isang empleyado ng mga internal affairs bodies na umabot na sa limitasyon ng edad para sa paglilingkod sa mga internal affairs bodies, na may positibong pinakabagong sertipikasyon at may-katuturang mga kinakailangan para sa estado ng kalusugan ng mga empleyado ng mga internal affairs body alinsunod sa konklusyon komisyong medikal ng militar, sa kanyang pahintulot at ayon sa kanyang ulat, ang isang bagong kontrata ay maaaring tapusin taun-taon, ngunit hindi hihigit sa loob ng limang taon pagkatapos maabot ang limitasyon ng edad para sa serbisyo sa mga internal affairs bodies at sa iba pang mga kaso. tinukoy sa Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa mga Panloob na Katawan ng Russian Federation".
Ang mahahalagang tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay kinabibilangan ng:
1) lugar ng trabaho, i.e. buong pangalan ng organisasyon kung saan pinapapasok ang empleyado (structural unit).
2) petsa ng pagsisimula ng trabaho. Bilang isang patakaran, ang petsang ito ay tumutugma sa petsa ng pagtatapos ng kontrata, gayunpaman, ang mga partido ay maaaring sumang-ayon na ang empleyado ay magsisimulang magtrabaho sa ibang pagkakataon kaysa sa petsa ng pagtatapos ng kontrata.
3) tungkulin ng paggawa. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagpapahiwatig ng pangalan ng posisyon, propesyon (espesyalidad) kung saan tinanggap ang empleyado.
4) mode ng trabaho at pahinga. Ang mga kundisyong ito ay kasama sa kontrata sa pagtatrabaho ng mga empleyado na ang trabaho at pahinga na rehimen ay hindi nag-tutugma pangkalahatang rehimen mga organisasyon. Halimbawa, maaaring ayusin ng kontrata ang part-time na trabaho o isang linggo, hindi regular oras ng pagtatrabaho, pagbibigay karagdagang bakasyon at break.
5) mga kondisyon ng suweldo. Tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho ang halaga ng suweldo ng empleyado para sa posisyong hawak. Gayundin, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring magbigay para sa iba't ibang karagdagang mga pagbabayad at allowance: para sa mga propesyonal na kasanayan, klase, akademikong degree, kumbinasyon ng mga propesyon, pagbabayad sa kaso ng paglihis mula sa normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho, atbp. Ang halaga ng mga bonus, ang dalas ng kanilang mga pagbabayad, at ang mga partikular na tuntunin para sa pagbabayad ng sahod ay itinatag din.
6) seguro sa lipunan. Bilang karagdagan sa ipinag-uutos segurong panlipunan ang mga partido ay maaaring magbigay ng karagdagang mga uri ng insurance sa gastos ng employer: medikal, mga pagbabayad para sa pinsala sa kalusugan, atbp.
Kasama sa mga karagdagang tuntunin ng kontrata ang mga kundisyon sa panahon ng pagsubok, sa hindi pagsisiwalat ng estado o lihim ng kalakalan, sa obligasyon ng empleyado na magtrabaho pagkatapos ng pagsasanay para sa itinakdang oras, kung ang pagsasanay ay isinagawa sa gastos ng employer, atbp.
Gusto kong bigyang-diin na kahit na ang mga kondisyon ay nahahati sa dalawang uri, gayunpaman, kung ang mga ito ay kasama sa kontrata sa pagtatrabaho, ang mga ito ay may bisa sa magkabilang panig at hindi maaaring baguhin nang unilaterally.
Para sa mga empleyado ng mga panloob na organo, bilang karagdagan sa lahat mahahalagang kondisyon kontrata, ipinag-uutos ay, halimbawa, ang mga tuntunin ng hindi pagsisiwalat lihim ng estado, sa obligasyon ng isang mamamayan o isang empleyado ng mga internal affairs body na maglingkod sa mga internal affairs body pagkatapos ng pagtatapos mula sa isang institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain para sa hindi bababa sa panahon na itinatag ng ang kontrata, atbp.
Ang kontrata ay nagbibigay ng pananagutan ng mga partido para sa hindi katuparan o hindi wastong pagtupad ng mga opisyal na tungkulin at obligasyon na ipinapalagay alinsunod sa batas ng Russian Federation.
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho, tulad ng isang kontrata ng serbisyo, ay pagsusulat, iginuhit sa dalawang kopya at nilagdaan ng mga partido. Ang isang kopya ay ibinibigay sa empleyado, ang isa ay itinatago ng employer. Ang mga tuntunin ng kontrata (pati na rin ang kontrata sa pagtatrabaho) ay hindi maaaring magpalala sa serbisyo at katayuang sosyal empleyado (empleyado ng mga internal affairs bodies), na ibinigay kasalukuyang batas.
Tulad ng makikita mula sa itaas, ang mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ay empleyado at employer . Ang manggagawa ay indibidwal, pumasok sa Ugnayan sa paggawa kasama ang isang employer. Employment legal na kapasidad at legal na kapasidad ng isang mamamayan ayon sa pangkalahatang tuntunin nagsisimula sa edad na 16. Ang pagbabawas ng edad hanggang 15 taon ay ibinibigay para sa mga kabataan na umalis (huminto) sa pag-aaral sa isang institusyong pangkalahatang edukasyon, o nakatanggap ng pangunahing Pangkalahatang edukasyon hanggang 16 taong gulang. Ang Bahagi 3 ng Artikulo 63 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay din ng posibilidad na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang taong may edad na 14, napapailalim sa ilang mga kundisyon.
Ang employer ay isang indibidwal o nilalang pumasok sa isang relasyon sa trabaho sa empleyado.
Tungkol naman sa isang empleyado na kinakatawan ng isang empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation, may mga espesyal na kinakailangan para dito ayon sa batas. Kaya, para sa serbisyo sa mga internal affairs katawan ay tinatanggap sa kusang loob mga mamamayan ng Russian Federation na hindi mas bata sa 18 (ang mga taong wala pang 18 ay maaaring ma-enrol sa mas mataas na mga institusyong pang-propesyonal na edukasyon) at hindi mas matanda kaysa sa 35, anuman ang nasyonalidad, kasarian, pinagmulang panlipunan, ari-arian at opisyal na posisyon, mga saloobin sa relihiyon, mga paniniwala, pagiging kasapi sa mga pampublikong asosasyon, na may kakayahang gampanan ang kanilang mga opisyal na tungkulin dahil sa kanilang negosyo, personal at moral na mga katangian, edukasyon at katayuan sa kalusugan.
Sa pagpasok sa serbisyo sa mga internal affairs body, upang mapatunayan ang antas ng pagsasanay ng isang mamamayan at ang pagiging angkop ng posisyon kung saan siya nag-aaplay, isang pagsubok ay itinatag para sa isang panahon ng dalawa hanggang anim na buwan. Kapag pumasok sa serbisyo sa pulisya, ang pagtatatag ng isang pagsubok para sa isang panahon na mas mababa sa tatlong buwan ay hindi pinapayagan.
Para sa panahon ng probasyon, ang kandidato ay hinirang bilang isang intern sa naaangkop na posisyon sa mga internal affairs bodies nang hindi siya itinalaga. espesyal na ranggo.
Sa panahon ng pagsusulit, ang nagsasanay ay gumaganap ng mga tungkulin at tinatamasa ang mga karapatan alinsunod sa posisyon na sasakupin sa mga internal affairs body at ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho.
Ang panahon ng probasyon ay binibilang sa haba ng serbisyo sa mga internal affairs bodies (haba ng serbisyo).
Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, mga kaso ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagwawakas ay isang pangkalahatang termino para sa pagtatapos ng isang relasyon sa trabaho bilang resulta ng mga aksyon, kaganapan, inisyatiba ng ibang tao at sa lahat ng iba pang mga kaso. Ang Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga sumusunod na batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho:
1) kasunduan ng mga partido;
2) ang pag-expire ng termino ng kontrata sa pagtatrabaho, maliban sa mga kaso kung saan ang relasyon sa trabaho ay aktwal na nagpapatuloy, at wala sa mga partido ang humiling ng pagwawakas nito;
3) pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado;
4) pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer;
5) paglipat ng isang empleyado sa kanyang kahilingan o sa kanyang pahintulot na magtrabaho para sa ibang employer o lumipat sa elektibong opisina;
6) ang pagtanggi ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa pagbabago ilang partido mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho;
7) pagtanggi ng empleyado na lumipat sa ibang trabaho, kinakailangan para sa kanya alinsunod sa medikal na opinyon;
8) pagtanggi ng empleyado na magpatuloy sa trabaho na may kaugnayan sa isang pagbabago sa may-ari ng pag-aari ng organisasyon, na may pagbabago sa hurisdiksyon ng organisasyon o muling pag-aayos nito;
9) ang pagtanggi ng empleyado na ilipat sa trabaho sa ibang lokalidad kasama ng employer;
10) paglabag sa mga patakaran para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kung ang paglabag na ito ay hindi kasama ang posibilidad ng pagpapatuloy ng trabaho, atbp.
Ayon sa praktikal na kahalagahan ng mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kinakailangan na makilala ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado at ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer.
Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado sariling kalooban) kinokontrol Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation . Ang empleyado ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sariling kahilingan, na abisuhan ang employer nang nakasulat nang dalawang linggo nang maaga. Bago ang pag-expire ng panahong ito, maaaring bawiin ng empleyado ang kanyang aplikasyon, kung ang ibang empleyado ay hindi iniimbitahan sa pamamagitan ng pagsulat upang pumalit sa kanyang lugar. Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo, maaaring wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho bago pa man matapos ang abiso ng pagpapaalis.
Mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation):
1. Pagpuksa ng isang organisasyon o pagwawakas ng aktibidad ng isang indibidwal na negosyante. kasong ito ang empleyado ay dapat bigyan ng babala tungkol sa pagwawakas ng kontrata nang personal laban sa pagpirma nang hindi bababa sa dalawang buwan nang maaga. Ang employer ay may karapatan, na may nakasulat na pahintulot ng empleyado, na wakasan ang kontrata bago matapos ang panahong ito, ngunit sa pagbabayad ng karagdagang kabayaran sa halaga ng dalawang buwang average na kita.
2. Pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado ng organisasyon, indibidwal na negosyante. Sa kasong ito, ang empleyado ay dapat mag-alok ng isa pang posisyon, kung tinanggihan ito ng empleyado, kung gayon ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos sa kanya, babala tungkol dito dalawang buwan nang maaga o bago ang pag-expire ng panahong ito na may pagbabayad ng dalawang buwan average na suweldo paggawa.
3. Kung sakaling magbago ang may-ari ng ari-arian ng organisasyon, maaaring wakasan ng may-ari na ito ang kontrata sa pinuno ng organisasyon, kanyang mga kinatawan at punong accountant nang hindi lalampas sa tatlong buwan mula sa petsa ng pagpasok sa mga karapatan. ng may-ari.
4. Hindi pagkakapare-pareho ng empleyado sa posisyong hawak o sa trabahong isinagawa bilang resulta ng:
a) ang estado ng kalusugan alinsunod sa medikal na ulat;
b) hindi sapat na mga kwalipikasyon, na kinumpirma ng mga resulta ng pagpapatunay. Imposibleng tanggalin sa kasong ito ang mga batang espesyalista, mga apprentice sa trabaho, mga menor de edad na manggagawa.
Ang mga batayan na ito ay ang mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho nang hindi kasalanan ng empleyado.
Isaalang-alang ang mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasalanan ng empleyado
5. Paulit-ulit na hindi pagganap ng empleyado nang wala magandang dahilan kanilang mga tungkulin sa trabaho kung ang empleyado ay may parusang pandisiplina.
6. Isang malaking paglabag ng empleyado sa kanyang mga tungkulin sa paggawa. Kabilang sa mga naturang paglabag ang:
a) pagliban, ibig sabihin. pagliban sa lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan nang higit sa 4 na oras na magkakasunod o sa araw ng trabaho (shift), anuman ang tagal nito;
b) lumilitaw sa trabaho sa isang estado ng alkohol o narcotic o nakakalason na pagkalasing. Ang kondisyong ito ng empleyado ay dapat kumpirmahin ng isang medikal na ulat o iba pang mga uri ng mga dokumento (isang gawa na may patotoo ng mga saksi).
c) pagsisiwalat ng estado, komersyal, opisyal na sikreto na naging kilala sa empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa;
d) paggawa sa lugar ng trabaho pagnanakaw ng ari-arian ng ibang tao, sinadyang pagsira o pinsala sa ari-arian, paglustay, kung ang mga pagkilos na ito ay itinatag sa pamamagitan ng hatol ng korte o iba pang dokumentong administratibo;
e) paglabag ng empleyado sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, kung ang mga paglabag na ito ay nagsasangkot ng malubhang kahihinatnan, halimbawa, isang aksidente, isang sakuna, isang banta sa buhay at kalusugan ng mga tao, atbp.
7. Ang paggawa ng mga aksyong nagkasala ng isang empleyado na direktang nagseserbisyo sa mga halaga ng pera o kalakal, kung ang mga pagkilos na ito ay nagdulot ng pagkawala ng tiwala sa kanya sa bahagi ng employer.
8. Pangako ng isang empleyado na gumaganap ng mga tungkuling pang-edukasyon ng isang imoral na pagkakasala na hindi tugma sa pagpapatuloy ng gawaing ito, atbp.
Alinsunod sa Artikulo 82 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa Internal Affairs Directorate ng Russian Federation":
1. Kontrata huminto
1) sa pag-expire ng fixed-term na kontrata;
2) kapag naabot ng empleyado ang limitasyon sa edad para sa paglilingkod sa mga internal affairs body:
Para sa isang empleyado ng mga internal affairs body na may espesyal na ranggo ng police general ng Russian Federation, police colonel general, colonel general panloob na serbisyo o Koronel-Heneral ng Katarungan, - 65 taon;
Para sa isang empleyado ng mga internal affairs bodies na may espesyal na ranggo ng tenyente heneral ng pulisya, tenyente heneral ng panloob na serbisyo, tenyente heneral ng hustisya, mayor na heneral ng pulisya, mayor na heneral ng panloob na serbisyo o mayor na heneral ng hustisya - 60 taon;
Para sa isang empleyado ng mga internal affairs bodies na may espesyal na ranggo ng police colonel, koronel ng internal service o koronel ng hustisya - 55 taon;
Para sa isang empleyado ng mga internal affairs body na may ibang espesyal na ranggo - 50 taon.
2. Kontrata maaaring wakasan , at ang isang empleyado ng mga internal affairs body ay maaaring tanggalin sa serbisyo sa internal affairs bodies:
1) sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido;
2) sa inisyatiba ng empleyado;
3) na may kaugnayan sa isang pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata at ang pagtanggi ng empleyado na ipagpatuloy ang serbisyo sa mga internal affairs body;
4) ayon sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang makatanggap ng pensiyon;
5) na may kaugnayan sa hindi pagkakapare-pareho ng empleyado sa posisyon na sasakupin sa mga internal affairs body - batay sa isang rekomendasyon komisyon sa pagpapatunay;
6) na may kaugnayan sa isang matinding paglabag sa opisyal na disiplina;
7) na may kaugnayan sa paulit-ulit na paglabag sa opisyal na disiplina kung mayroon ang empleyado aksyong pandisiplina ipinataw sa sulat sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain o isang awtorisadong pinuno;
8) para sa mga kadahilanang pangkalusugan - sa batayan ng pagtatapos ng komisyong medikal ng militar sa limitadong kaangkupan para sa serbisyo sa mga internal affairs body at sa kawalan ng kakayahang magsagawa ng mga opisyal na tungkulin alinsunod sa posisyon na inookupahan sa kawalan ng posibilidad ng paglipat sa pamamagitan ng serbisyo;
9) na may kaugnayan sa muling pagbabalik sa isang posisyon sa mga internal affairs body ng isang empleyado na dati nang humawak sa posisyon na ito (sa kaganapan na ang empleyado na pinapalitan ang posisyon na ito ay tumangging ilipat sa ibang posisyon sa mga internal affairs body;
10) dahil sa pagpapatalsik mula sa institusyong pang-edukasyon mas mataas na propesyonal na edukasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain;
11) na may kaugnayan sa pagbawas ng posisyon sa mga internal affairs body, na pinalitan ng empleyado;
12) na may kaugnayan sa pag-expire ng panahon ng pagiging empleyado sa pagtatapon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, ang kanyang awtoridad sa teritoryo o mga dibisyon;
13) na may kaugnayan sa pagtanggi ng isang empleyado nang walang magandang dahilan upang maglingkod sa mga espesyal na kondisyon;
14) na may kaugnayan sa pagtanggi ng empleyado na lumipat sa isang mas mababang posisyon sa mga internal affairs body sa pagpapatupad ng isang parusang pandisiplina;
15) na may kaugnayan sa paglabag sa mga tuntunin ng kontrata ng empleyado;
16) na may kaugnayan sa paglabag sa mga tuntunin ng kontrata ng awtorisadong pinuno;
17) na may kaugnayan sa hindi pagsunod ng empleyado sa mga paghihigpit at pagbabawal na itinatag ng mga pederal na batas;
18) dahil sa pagkawala ng tiwala, atbp.
3. Kontrata napapailalim sa pagwawakas , at ang isang empleyado ng internal affairs bodies ay tinanggal mula sa serbisyo sa internal affairs bodies:
1) dahil sa sakit - sa batayan ng pagtatapos ng komisyong medikal ng militar sa hindi pagiging angkop para sa serbisyo sa mga internal affairs body;
2) na may kaugnayan sa pagkilala sa isang empleyado bilang walang kakayahan o bahagyang incapacitated sa pamamagitan ng isang desisyon ng korte na pumasok sa legal na puwersa;
3) na may kaugnayan sa imposibilidad ng paglipat o pagtanggi ng empleyado na lumipat sa ibang posisyon sa mga internal affairs body;
4) na may kaugnayan sa pagwawakas ng pagkamamamayan ng Russian Federation o ang pagkuha ng pagkamamamayan (nasyonalidad) ibang bansa;
5) na may kaugnayan sa pagsusumite ng isang empleyado ng mga maling dokumento o sadyang maling impormasyon sa pagpasok sa serbisyo sa mga internal affairs body, pati na rin na may kaugnayan sa pagsusumite ng empleyado sa panahon ng serbisyo sa internal affairs bodies ng pekeng mga dokumento o sadyang maling impormasyon na nagpapatunay sa kanyang pagsunod sa mga iniaatas ng batas ng Russian Federation; Federation sa bahagi tungkol sa mga kondisyon para sa pagpuno ng kaukulang posisyon sa mga internal affairs body, kung hindi ito kasama pananagutang kriminal;
6) na may kaugnayan sa pagtanggi ng empleyado na lumipat sa ibang posisyon sa mga internal affairs body upang maalis ang mga pangyayari na nauugnay sa direktang subordination o kontrol ng mga empleyado na nasa malapit na relasyon o ari-arian, alinsunod sa batas ng Pederasyon ng Russia;
7) na may kaugnayan sa paghatol ng isang empleyado para sa isang krimen, pati na rin na may kaugnayan sa pagwawakas ng kriminal na pag-uusig laban sa empleyado dahil sa pag-expire ng batas ng mga limitasyon, na may kaugnayan sa pagkakasundo ng mga partido, bilang isang resulta ng isang amnesty act, na may kaugnayan sa aktibong pagsisisi;
8) kaugnay ng tawag ng isang empleyado sa Serbisyong militar o referral sa isang kapalit na alternatibo serbisyo sibil;
9) na may kaugnayan sa paggawa ng isang pagkakasala na sumisira sa karangalan ng isang empleyado ng mga internal affairs body;
10) na may kaugnayan sa isang paglabag ng isang empleyado umiiral na mga tuntunin sa pagtatapos ng kontrata, atbp.
1. Ang unang kontrata ay natapos sa isang mamamayan na pumasok sa serbisyo sa mga internal affairs bodies sa unang pagkakataon.
2. Ang kontrata ay maaaring tapusin para sa isang hindi tiyak na panahon o para sa isang nakapirming panahon.
3. Ang isang kontrata na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon ay may bisa hanggang ang empleyado ay umabot sa limitasyon ng edad para sa paglilingkod sa mga internal affairs body, maliban sa mga kaso na itinatag nito pederal na batas.
4. Sa pagpasok ng isang mamamayan sa isang organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain para sa full-time na edukasyon, na hindi pa umabot sa edad na 18, ang isang kontrata ay natapos na may nakasulat na pahintulot ng kanyang mga legal na kinatawan (mga magulang, adoptive parents, guardians, trustees). (Bilang sinusugan ng Federal Law ng Hulyo 2, 2013 N 185-FZ)
1) kasama ang isang mamamayan na pumapasok sa serbisyo sa mga internal affairs bodies sa unang pagkakataon upang punan ang isang posisyon sa internal affairs bodies - sa loob ng apat na taon, maliban kung itinakda ng Federal Law "On Police";
2) kasama ang isang mamamayan na pumapasok sa serbisyo sa mga internal affairs body, o kasama ang isang empleyado ng internal affairs bodies upang punan ang posisyon ng isang pansamantalang absent na empleyado, kung kanino, alinsunod sa Pederal na Batas na ito o iba pang mga pederal na batas, isang posisyon sa ang mga internal affairs body ay pinanatili - para sa panahon ng kawalan ng empleyado;
3) kasama ang isang mamamayan na pumapasok sa isang organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain para sa full-time na edukasyon - para sa panahon ng pag-aaral na may obligasyon na tapusin ang isang kontrata para sa kasunod na serbisyo sa mga internal affairs body sa ang paraan na itinatag ng Artikulo 23 ng Pederal na Batas na ito; (Bilang sinusugan ng Federal Law ng Hulyo 2, 2013 N 185-FZ)
4) kasama ang isang empleyado ng mga internal affairs body na pumapasok sa isang organisasyong pang-edukasyon o isang pang-agham na organisasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain para sa part-time na pagsasanay - para sa panahon ng pagsasanay at ipinag-uutos na kasunod na serbisyo sa internal affairs body na ipinadala ang empleyado para sa pagsasanay, sa paraang itinatag ng Artikulo 23 ng Pederal na batas na ito; (Tulad ng sinusugan ng Federal Law ng Hulyo 2, 2013 N 185-FZ)
5) kasama ang isang empleyado ng mga internal affairs body kapag lumilipat para sa paghahanda ng isang disertasyon para sa antas ng Doctor of Science sa isang organisasyong pang-edukasyon o organisasyong pang-agham ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain - para sa panahon ng paghahanda at pagtatanggol sa disertasyon; (Bilang sinusugan ng Federal Law ng Hulyo 2, 2013 N 185-FZ)
6) kasama ang isang empleyado ng mga internal affairs body na nagpahayag ng pagnanais na magtapos ng isang bagong nakapirming kontrata pagkatapos ng pag-expire ng nakaraang nakapirming kontrata - para sa isang panahon na tinutukoy ng kasunduan ng mga partido, ngunit hindi bababa sa isang taon ;
7) kasama ang isang empleyado ng mga internal affairs body na, sa loob ng higit sa anim na buwan, ay ipinagkatiwala sa pagganap ng mga espesyal na gawain o mga gawain sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain o isang awtorisadong pinuno - para sa panahon ng pagsasagawa ng mga espesyal na gawain o mga gawain sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon;
8) kasama ang isang empleyado ng mga internal affairs body na hinirang sa posisyon ng pinuno (pinuno) - para sa panahon ng pagpuno ng isang posisyon sa mga internal affairs body;
9) kasama ang isang empleyado ng mga internal affairs body na hinirang sa isang posisyon sa kinatawan ng tanggapan ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, na matatagpuan sa labas ng teritoryo ng Russian Federation - para sa panahon ng paghawak ng isang posisyon sa panloob na mga gawain katawan;
10) kasama ang isang empleyado ng mga internal affairs body na umabot sa limitasyon ng edad para sa paglilingkod sa mga internal affairs body - para sa isang panahon na tinukoy alinsunod sa Artikulo 88 ng Pederal na Batas na ito;
11) kasama ang isang mamamayan na pumapasok sa serbisyo sa mga internal affairs bodies, o kasama ang isang empleyado ng internal affairs bodies para punan ang isang posisyon guro organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain ayon sa mga resulta ng kumpetisyon - para sa limang taon; (Mga Bersyon ng Pederal na Batas ng Hulyo 2, 2013 N 185-FZ)
12) sa iba pang mga kaso na ibinigay para sa Pederal na Batas na ito at ng Pederal na Batas "Sa Pulis".
6. Ang isang nakapirming kontrata ay tinatapos sa mga kaso kung saan ang mga ligal na relasyon na nauugnay sa serbisyo sa mga internal affairs body ay hindi maitatag sa loob ng isang hindi tiyak na panahon, na isinasaalang-alang ang posisyon na dapat punan sa mga internal affairs body o ang mga kondisyon ng serbisyo, maliban kung kung hindi man ay ibinigay ng Pederal na Batas na ito at ng Pederal na Batas "Sa Pulis".
7. Konklusyon ng isang fixed-term na kontrata na ibinigay para sa punto 7 ng bahagi 5 Ang artikulong ito, posible kapwa sa pagpapalaya ng isang empleyado ng mga internal affairs body mula sa inookupahan na posisyon sa mga internal affairs bodies, at kung wala ito. Kung ang isang empleyado ay pinalaya mula sa isang pinalitan na posisyon pagkatapos ng pagwawakas ng tinukoy na kontrata, siya ay binibigyan ng kapalit ng isa pang posisyon sa mga internal affairs body, ngunit hindi mas mababa kaysa sa dating inookupahan.
8. Ang isang nakapirming kontrata, na ibinigay para sa sugnay 1 ng bahagi 5 ng artikulong ito, ay itinuturing na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon, kung dalawang buwan bago ang pag-expire nito, ang mga partido ay hindi nagpahayag ng kanilang pagnanais na tapusin ang isang bagong nakapirming kontrata. o wakasan ang kontrata.
9. Ang kontrata ay sinuspinde sa mga kaso na ibinigay para sa Artikulo 37 ng Pederal na Batas na ito.
10. Ang kontrata ay nagiging hindi wasto mula sa araw na ang empleyado ng mga internal affairs body ay tumigil sa paglilingkod sa mga internal affairs bodies, nagtapos ng isang bagong kontrata sa kanya, pati na rin sa iba pang mga kaso na ibinigay para sa Pederal na Batas na ito at ng Pederal na Batas "Sa Pulis".
Ang kontrata ng serbisyo ay natapos pagkatapos ng pagpaparehistro ng personal na file ng isang mamamayan na pumapasok sa serbisyo o pag-aaral. Ito ay iginuhit sa pamamagitan ng pagsulat at nilagdaan ng isang mamamayan at ang may-katuturang tagapamahala na may karapatang humirang sa isang posisyon, sa dalawang kopya: isang kopya ay naka-attach sa personal na file ng empleyado, at ang isa ay ibinigay sa kanya sa kanyang mga kamay.
Ang kontrata ay magkakabisa mula sa petsa ng pagpirma nito, maliban kung itinakda ng mga karagdagang tuntunin ng kontrata at maaari lamang baguhin sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ito ang batayan ng pag-isyu ng kautusan para magtalaga ng isang empleyado sa isang posisyon.
Ang batayan para sa pagtanggi na tapusin ang isang kontrata ay ang hindi pagsunod ng isang mamamayan sa mga kinakailangan para sa isang internal affairs officer.
Ang mga kontrata sa serbisyo sa mga mamamayang itinalaga sa mga posisyon ay tinatapos para sa isang panahon ng:
· para sa Pribado at junior namumunong kawani - hindi bababa sa tatlong taon;
· para sa gitna, nakatatanda at mas mataas namumunong kawani - kapwa para sa isang nakapirming at hindi tiyak na panahon.
Ang mga mamamayan na pumasok sa serbisyo sa Department of Internal Affairs sa ilalim ng isang kontrata ay napapailalim sa pangkalahatang kaayusan at ang mga kondisyon para sa pagpasa nito, na kinokontrol ng Mga Regulasyon sa serbisyo, at ang internal affairs body ay nagsasagawa na magbigay sa kanila ng lahat ng uri ng allowance, karapatan, benepisyo at lumikha ng mga kondisyon para sa serbisyong ibinibigay ng kasalukuyang batas, ang mga regulasyon sa serbisyo at ang kontrata.
Kapag nagtatapos ng mga kontrata, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang mga karagdagang kondisyon ay maaaring maitatag na hindi ibinigay ng Mga Regulasyon sa serbisyo, na isinasaalang-alang ang mga katangian ng serbisyo, pati na rin ang materyal at pinansyal na kakayahan ng yunit ng VO.
Ang mga karagdagang tuntunin ng kontrata ay hindi maaaring magpalala sa opisyal o panlipunang posisyon ng empleyado, na itinakda ng kasalukuyang batas at Mga Regulasyon sa serbisyo.
Ang paglipat ng isang empleyado sa serbisyo na hindi ibinigay para sa mga tuntunin ng kontrata (maliban sa mga kaso ng paglipat sa isang mas mababang posisyon dahil sa opisyal na hindi pagkakapare-pareho sa pamamaraan ng pagpapatunay, pati na rin sa anyo ng isang parusang pandisiplina) ay ginawa lamang sa kanyang pagsang-ayon. Kapag ang isang empleyado ay inilipat sa serbisyo, ang mga pagbabago ay ginawa sa kontrata, na siyang batayan para sa pag-isyu ng isang utos upang lumipat. Ang mga pagbabago ay ginagawa nang sabay-sabay sa parehong mga kopya ng kontrata.
Ang kontrata ay maaaring pahabain o muling pag-usapan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago matapos ang panahong tinukoy sa kontrata. Desisyon na ibinigay sa pamamagitan ng utos sa pagtatapos ng kontrata.
Sa kaso ng opisyal na pangangailangan, ang isang empleyado ay maaaring kasangkot sa pagganap ng mga tungkulin na hindi ibinigay ng kontrata hanggang sa isang buwan sa loob ng taon ng kalendaryo sa pagbabayad ng isang opisyal na suweldo na hindi mas mababa kaysa sa posisyon na hawak.
Ang kontrata ay maaaring winakasan mas maaga sa iskedyul sa mga batayan na ibinigay para dito, gayundin sa mga sumusunod na kaso:
dahil sa paglabag sa kontrata;
· sa kaso ng pagbabawas ng subdivision - sa kaso ng imposibilidad ng paggamit ng empleyado sa serbisyo;
sa kaso ng karamdaman o limitadong estado ng kalusugan ng isang empleyado - batay sa mga kaugnay na resolusyon ng IHC;
sa kaso ng hindi pagsunod ng empleyado (sa pamamaraan ng sertipikasyon);
sa kaso ng matinding o sistematikong paglabag sa disiplina ng isang empleyado;
para sa paggawa ng maling pag-uugali ng isang empleyado na hindi tumutugma sa mga kinakailangan para sa personal, moral na mga katangian pulis
kaugnay ng paghatol ng isang empleyado para sa isang krimen pagkatapos sumali nagkasalang hatol sa puwersa.
Party na interesado maagang pagwawakas kontrata, ay obligadong ipaalam sa kabilang partido nang nakasulat nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang iminungkahing pagpapaalis.
Kapag ang isang empleyado ay tinanggal dahil sa paglabag sa kontrata, o sa mga kadahilanang tulad ng pagkakaiba sa serbisyo, grabe o sistematikong paglabag sa disiplina, paggawa ng mga pagkakasala na hindi tumutugma sa mga kinakailangan para sa personal, moral na mga katangian ng isang internal affairs officer, ang halaga ng ibinigay na uniporme ay napapailalim sa pagbawi sa isang hindi mapag-aalinlanganan na paraan, na isinasaalang-alang ang pagkasira. Ang pagpapaalis sa tinukoy na mga batayan ay maaaring magsama ng iba pang mga kahihinatnan ng ari-arian para sa na-dismiss na tao, na ibinigay ng batas ng Russian Federation at ang kontrata.
Sa kaso ng maagang pagwawakas ng kontrata sa inisyatiba ng yunit ng VO dahil sa pagbawas sa kawani, ang empleyado ay binabayaran ng kabayaran sa halagang allowance para sa buong panahon ng hindi trabahong kontrata, ngunit hindi hihigit sa tatlong buwan.
Kung sakaling magkaroon ng hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng mga partido tungkol sa katuparan ng mga tuntunin ng kontrata, ang naturang salungatan ay sasailalim sa pag-aayos sa pamamagitan ng direktang negosasyon sa pagitan ng empleyado at ng pinuno ng yunit ng VO, at kung ang isang kasunduan ay hindi naabot, sa korte .
Kontrata para sa serbisyo sa Department of Internal Affairs - ito ay isang nakasulat na kasunduan sa serbisyo sa Department of Internal Affairs para sa isang tiyak na panahon o walang katiyakan.
Ang Artikulo 11 ng Mga Regulasyon ng Serbisyo ay nagsasaad na ang isang kontrata ng serbisyo ay natapos sa pagitan ng isang mamamayan ng Russian Federation at ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, na kinakatawan ng pinuno ng may-katuturang departamento ng mga panloob na gawain, na pinahintulutan ng Ministro ng Panloob na Ugnayan ng Pederasyon ng Russia.
Isang mahalagang tampok ng mga kontrata ng serbisyo na natapos sa mga mamamayan sa mga posisyon na pinondohan ng mga badyet ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation o mga katawan lokal na pamahalaan, ay ang mga nauugnay na awtoridad sa ehekutibo ng mga paksa at lokal na pamahalaan ay itinuturing na mga tagapag-empleyo kasama ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, na ibinigay din sa Art. 11 Mga regulasyon sa serbisyo. Ang mga regulasyong nakapaloob sa artikulong ito ay maaaring ituring bilang normatibong kahulugan kontrata para sa serbisyo sa Department of Internal Affairs.
Sa kontrata ng serbisyo, napakahalaga na ipahiwatig ang buong pangalan ng hindi lamang ang posisyon, kundi pati na rin ang lahat ng mga departamento (habang tumataas ang hierarchy), kung saan itong posisyon ay kasama. Sa kaso ng enshrining sa kontrata sa serbisyo ng buong pangalan yunit ng istruktura ang administrasyon ng Department of Internal Affairs ay walang karapatan, nang walang pahintulot ng empleyado, na ilipat siya sa posisyon ng parehong pangalan sa isa pang istrukturang yunit. Kung hindi ito ginawa sa kontrata, gaya ng kadalasang nangyayari sa pagsasanay, maaaring isagawa ang naturang paglipat.
Ayon kay Art. 11 ng Mga Regulasyon sa Serbisyo, ang isang kontrata ng serbisyo sa mga mamamayan na itinalaga sa mga posisyon ng middle, senior at senior commanding staff ay tinatapos para sa parehong nakapirming at isang hindi tiyak na panahon. Kung ang isang mamamayan na pumapasok sa serbisyo sa Department of Internal Affairs ay nagtapos ng isang kontrata ng serbisyo para sa isang tiyak na panahon, kung gayon ang kondisyon sa termino ng kontrata ay sapilitan din.
Kasabay nito, para sa mga mamamayan na pumapasok sa serbisyo sa Internal Affairs Department ng Russian Federation sa unang pagkakataon, ang buhay ng serbisyo na hindi bababa sa 3 taon ay dapat ibigay. Ang mga kontrata ng serbisyo sa mga mamamayan na hinirang sa mga posisyon ng mga ordinaryong at junior commanding officer ay natapos para sa isang tiyak na panahon, ngunit hindi bababa sa 3 taon. Kaya, para sa mga taong pumapasok sa mga posisyon ng ordinaryong at junior commanding staff, ang kondisyon sa termino ng kontrata ay, siyempre, sapilitan.
Ang termino ng kontrata ay maaaring itakda sa mas mababa sa 3 taon sa kaso ng pagtanggap sa isang posisyon na inookupahan ng isang empleyado na nasa parental leave hanggang siya ay umabot sa edad na tatlong taon. Kasabay nito, ang kontrata, kasama ang iba pang mga kondisyon, ay partikular na nagtatakda na ang kontrata ay winakasan at maagang paglabas isang empleyado na nasa tinukoy na bakasyon para sa serbisyo. Ang minimum na panahon ng serbisyo ay nadagdagan para sa mga taong pumapasok sa mga institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, iba pang mga institusyong pang-edukasyon na may bayad sa pagtuturo sa gastos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia - pagkatapos ng pagtatapos mula sa isang institusyong pang-edukasyon, dapat silang maglingkod sa sa Department of Internal Affairs nang hindi bababa sa 5 taon. Ang kaukulang kontrata ay natapos sa pagitan ng isang mamamayan at ng Kagawaran ng Panloob, na nagpapadala sa kanya upang pumasok sa isang institusyong pang-edukasyon. Mga Regulasyon sa Serbisyo, setting pinakamababang termino bisa ng mga kontrata concluded para sa isang tiyak na panahon, sa parehong oras ay hindi matukoy ang kanilang pinakamataas na termino. Nagbibigay-daan ito sa iyo na magbigay ng higit na katatagan sa serbisyo sa ATS.
Kondisyon tungkol sa pagsusulit kapag pumapasok sa serbisyo sa Department of Internal Affairs, kaugnay ng kontrata ng serbisyo, maaari itong kumilos kapwa kung kinakailangan at bilang opsyonal. Ang katotohanan ay kapag nagtapos ng mga kontrata sa mga taong pumapasok sa serbisyo ng pulisya, ito ay gumaganap bilang kinakailangang kondisyon alinsunod sa Art. 19 ng Batas ng Russian Federation "Sa Pulisya". Para sa iba pang mga kategorya ng mga tauhan ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, Art. Ang 12 ng Mga Regulasyon ng Serbisyo ay nagbibigay lamang ng posibilidad na magtatag ng isang pagsubok, na maaaring ipatupad sa kontrata ng serbisyo o hindi ipatupad.
Ang pinakamataas na limitasyon ng probationary period para sa mga taong papasok sa serbisyo sa Department of Internal Affairs ay 6 na buwan.
Panahon ng pagsubok ayon sa Art. 12 Ang mga regulasyon sa serbisyo ay hindi itinatag para sa mga taong itinalaga sa mga posisyon ng mas mataas na namumunong kawani, nagtapos ng mas mataas at pangalawang espesyal na institusyong pang-edukasyon pagpasok sa serbisyo sa pamamagitan ng pamamahagi, gayundin kapag hinirang sa isang posisyon sa pamamagitan ng kompetisyon. Kung ang pagbubukod na itinatag para sa huling dalawang kategorya ng mga mamamayan ay umaangkop sa balangkas ng pangkalahatan batas sa paggawa, kung gayon ang pag-alis mula sa saklaw ng pangkalahatang tuntunin sa pagsubok ng mga taong pumapasok sa mga posisyon ng mas mataas na namumuno na kawani ay isa sa mga tampok ng paglilingkod sa Kagawaran ng Panloob na Kagawaran.
Unlike pangkalahatang pamantayan batas sa paggawa, kung ang pagsusulit ay itinatag, ang kandidato ay hinirang nagsasanay sa kaukulang posisyon nang hindi nagbibigay ng espesyal na titulo sa kanya. Sa panahon ng pagsubok, ginagampanan ng trainee ang mga tungkulin at tinatamasa ang mga karapatan ng isang internal affairs officer alinsunod sa posisyong hawak at sa mga tuntunin ng kontrata. Kasabay nito, tumatanggap siya ng indibidwal na pagsasanay sa lugar ng tungkulin sa ilalim ng gabay ng isang direktang superbisor at isang tagapayo mula sa mga may karanasang empleyado. Ang trainee ay hindi pinapayagang magdala at magkaroon ng service firearms at espesyal na paraan. Ipinagbabawal na gumamit ng intern sa mga aktibidad sa pagpapatakbo kapag ang kanyang buhay ay maaaring banta o kapag ang kanyang mga independiyenteng aksyon, dahil sa hindi pagiging handa ng propesyonal, ay maaaring humantong sa mga paglabag sa batas. Ang pinaka-kagiliw-giliw na bagay ay na sa panahon ng probasyon, ang trainee ay napapailalim sa pangkalahatang batas sa paggawa. Ito ay isa sa ilang mga pagbubukod kapag ang serbisyo sa departamento ng panloob na gawain ay hindi kinokontrol ng espesyal na batas.
Ngunit ang mga parallel sa batas ng paggawa sa mga isyu sa paglilitis ay hindi nagtatapos dito. Ang panahon ng pagsubok ay hindi kasama ang mga panahon ng pansamantalang kapansanan at iba pang mga panahon kung kailan ang empleyado ay lumiban sa trabaho para sa mabubuting dahilan.
Kung ang kontrata ay hindi nagbibigay para sa isang panahon ng pagsubok, pagkatapos ay itinuturing na ang empleyado ay tinanggap nang walang probasyon. Ang panahon ng pagsubok ay binibilang tungo sa termino ng serbisyo sa Kagawaran ng Panloob na Kagawaran, na nagbibigay ng karapatan sa pagbabayad ng isang porsyento na bonus para sa haba ng serbisyo at ang appointment ng isang pensiyon sa pamamagitan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia. Ang mga intern ay binabayaran ng suweldo ayon sa staffing, pati na rin ang iba pang mga pagbabayad na itinatag para sa mga nauugnay na kategorya ng mga empleyado na walang mga espesyal na ranggo.
Ang desisyon sa appointment sa isang posisyon ay maaaring gawin ng pinuno ng Department of Internal Affairs bago matapos ang panahon ng pagsubok, ngunit ang tagal nito sa kasong ito ay hindi maaaring mas mababa sa 3 buwan. Sa pagtatapos ng panahon ng pagsubok, ang pinuno ng yunit ng istruktura kung saan naglilingkod ang trainee, ay nagbibigay ng opinyon sa pagiging angkop ng posisyon. Ito ay inaprubahan ng pinuno ng internal affairs department at nagsisilbing batayan sa pagpapalabas ng utos na humirang ng intern na nakapasa sa probationary period sa isang posisyon o tinanggal siya bilang nabigo sa pagsusulit. Ang kontrata ay maaaring wakasan sa inisyatiba ng Department of Internal Affairs, kung ang trainee ay nabigong matugunan ang mga kinakailangan, gayundin sa inisyatiba ng trainee, kung ang mga obligasyon na itinakda ng kontrata ay nilabag. Sa kaganapan ng isang hindi kasiya-siyang resulta ng pagsusulit, Art. 71 Kodigo sa Paggawa RF, ngunit kung hindi pa nag-expire ang panahon ng pagsubok. Kung natapos na ang tinukoy na panahon, ang trainee ay ituturing na nakapasa sa pagsusulit.
Ang karaniwang anyo ng isang kontrata para sa serbisyo sa Department of Internal Affairs ay naglalaman ng isang seksyon na "Mga karagdagang kondisyon", na sa karamihan ng mga kaso ay nananatiling blangko. Nangyayari ito nang bahagya dahil ang isang makabuluhang bahagi ng mga isyu (kabilang ang mga likas na panlipunan) ay naayos sa batayan ng espesyal na batas, at bahagyang dahil sa kawalan ng ipinahayag na kalayaan ng kontrata ng serbisyo sa katotohanan. Ang pagsasama ng mga karagdagang kondisyon sa kontrata sa pagsasanay ay nangyayari sa form karagdagang mga kinakailangan sa isang empleyado (halimbawa, sa mga kontrata sa mga empleyadong pumapasok sa serbisyo sa OMON, isang kondisyon ay ipinakilala sa mga pana-panahong paglalakbay sa negosyo sa mga hot spot) o mga kundisyon na malinaw na hindi wasto (halimbawa, sa panahon ng sistematikong pagkaantala sa pagbabayad ng mga allowance sa pera, ang mga teksto ng mga kontrata ng serbisyo ay ipinakilala ang isang kondisyon sa posibilidad ng naturang pagkaantala). Ang mga karagdagang kundisyon na sa anumang paraan ay nagpapabuti sa posisyon ng isang empleyado kumpara sa kasalukuyang batas (halimbawa, pagbibigay ng pabahay sa isang empleyado bago ang isang partikular na panahon) ay kasama lamang kung ang Department of Internal Affairs ay partikular na interesado sa isang empleyado na may mataas na lebel propesyonalismo sa isang partikular na larangan.
Ang kontrata ng serbisyo ay natapos pagkatapos ng pagpaparehistro ng personal na file ng isang mamamayan na pumapasok sa serbisyo o pag-aaral. Ito ay iginuhit sa pagsulat sa dalawang kopya at nilagdaan ng isang mamamayan at ang may-katuturang pinuno ng departamento ng panloob na gawain, na binigyan ng karapatang magtapos ng mga kontrata, at kapag nag-hire para sa mga posisyon na pinondohan mula sa mga badyet ng mga nasasakupang entidad ng Russian. Federation at mga lokal na badyet, ng tinukoy na pinuno at ang may-katuturan awtorisadong tao awtoridad ng ehekutibo. Ang isang kopya ng kontrata ay naka-attach sa personal na file ng empleyado, at ang pangalawa ay ibinibigay sa kanya sa kanyang mga kamay. Ang kontrata ay magkakabisa mula sa petsa ng pagpirma nito, maliban kung iba ang ibinigay ng mga karagdagang kundisyon. Ang pinirmahang kontrata ay ang batayan sa pagpapalabas ng utos para magtalaga ng isang mamamayan sa isang posisyon.