Нормативната документация определя изискванията за условията на труд, т.е. до нивото на вредни производствени фактори. Той е представен от нормите и правилата на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация и стандартите на Федералната агенция за техническо регулиране и метрология.
регулаторен - техническа документацияосигурява защитата на работниците от действието на опасни и вредни производствени фактори, определя изискванията към производственото оборудване, за организацията и провеждането на технологични процесии използването на защитни средства.
В съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация от 23 май 2000 г., номер 399, системата от разпоредби, съдържащи държавни изисквания за OT, се състои от:
1) Държавни норми за безопасност на труда;
2) Междуотраслови правила и типови инструкции за охрана на труда;
3) Строителни и санитарни норми и правила;
4) Правила и инструкции за безопасност;
5) Правила за устройството за безопасна работа;
6) Правила за проектиране и строителство;
7) Хигиенни норми.
Държавни стандарти за безопасност на труда гост ssbt
SSBT е една от системите държавна системастандартизацията на GSS и кода на тази система е 12. В рамките на тази система се извършва взаимна координация и систематизиране на цялата съществуваща нормативна и нормативно-техническа документация по безопасност на труда, както федерална, така и отраслова.
Обозначения гост ssbt
ГОСТ 12.0.001-80*
12 – номер на системата;
0 – номер на подсистемата;
001 - сериен номер;
80 - година на одобрение;
* - направени са промени.
Ако номерът на системата е нула, тогава това са организационни и методически стандарти. Ако номерът на системата е 2, това са изисквания за безопасност за оборудването, ако 3, тогава изискванията за безопасност за производствените процеси, ако 4 - тогава тези стандарти установяват изисквания за лични и колективни защитни средства за работници, 5 - изисквания за безопасност за сгради и конструкции , 6 - 9 - резерв.
СЪС RM-001-93- правила за охрана на труда при производството на електрозаваряване.
ПОТ - правила за охрана на труда;
R - Русия;
М - междусекторен;
93 е годината на одобрение.
TI RO-005-03 – примерни инструкциипо охрана на труда
TI - стандартна инструкция;
R - Русия;
O - клон;
001 – регистрационен номер;
93 е годината на одобрение.
SanPiN- Санитарни правила и разпоредби. SanPiN установява санитарни и епидемиологични изисквания, неспазването на които застрашава здравето или живота на работниците.
съвместно предприятие- санитарни правила. Съвместното дружество установява хигиенни и противоепидемични изисквания за осигуряване на санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението, благоприятни условиянеговото пребиваване, работа, живот, отдих, образование и хранене, както и за предотвратяване на болести, запазване и укрепване на живота на работниците.
CH – санитарни норми. SN установяват оптималните максимално допустими и допустими нива на промишлени и екологични фактори.
GN- хигиенни стандарти. GN установяват хигиенни и епидемиологични критерии за безопасност и безвредност на производствените и екологичните фактори, както и на околната среда на човека.
Наред със санитарните норми и правила се прилагат методически указания (МУ).
Р- управление. Това е набор от задължителни административни и методически документи.
Организационни и методически документи:
MU – насоки. Това са документи, които установяват задължителни изисквания за организацията и провеждането на санитарен и епидемиологичен надзор, регулиране на дейностите в системата на санитарно-хигиенно-епидемиологичното регулиране.
MUK- насоки за методите за контрол. Това са документи, съдържащи за изпълнение изискванията за контролни методи и методи за качествено и количествено определяне на химични, физични и биологични фактори на околната среда на човека, които имат или могат да окажат опасно или вредно въздействие върху човешкото здраве.
SNiP – строителни нормии правила.
SP 12-135-03– безопасност на труда в строителството. Инструкции за браншови стандарти за охрана на труда. Съвместното дружество включва 60 инструкции за различни професии и видове работа.
SP - набори от правила за проектиране и строителство.
135 - сериен номер (започва с номер 101 и т.н.).
1 Нормативно-техническа документация по охрана на труда
Нормативни документиопределя изискванията към условията на труд, т.е. нивото на вредните производствени фактори. Нормативно-техническата документация осигурява защитата на работниците от действието на опасни и вредни фактори, дефинира изискванията за производствено оборудванеи производствени помещения, към организацията и провеждането на технологични процеси, създаването и използването на защитни средства. Изискванията на нормативната и нормативно-техническата документация трябва да се вземат предвид както на етапа на експлоатация на конструкциите, оборудването, защитните средства и технологичните процеси, така и на етапа на тяхното проектиране. Нормативната документация е представена от нормите и правилата на Министерството на здравеопазването на Република Казахстан и стандартите на Държавния стандарт на Република Казахстан. Нормативно-техническата документация включва правила, норми, инструкции, стандарти. Нормите и правилата за охрана на труда се разделят на единни, междуотраслови и отраслови.Действия обединениправила и разпоредби се прилагат за всички сектори на икономиката. Те се приемат от федералните директивни органи съвместно или по споразумение с Федерацията на синдикатите и съдържат най-важните изисквания, които са общи за цялата национална икономика. Подобна процедура е приета за междусекторнинорми и правила, които се прилагат за няколко отрасли или за определени видове производство или работа във всички отрасли. индустриянормите и правилата за охрана на труда отчитат спецификата на отделните сектори на националната икономика и се прилагат за всички предприятия. Те са одобрени от министерства, власти държавен надзорсъвместно или по споразумение с ЦК на браншовия синдикат. Инструкциите за охрана на труда са типичен(за работници от основните предприятия), индустрия и токза цялото предприятие. Понастоящем основните видове регулаторна и техническа документация са операционна системастандарти за безопасност на труда (SSBT).
2 ° С Система за стандарти за безопасност на труда (SSBT)
Система за стандарти за безопасност на труда- набор от взаимосвързани стандарти, съдържащи изисквания, норми и правила, насочени към осигуряване на безопасност, поддържане на човешкото здраве и производителност в процеса на труд (GOST 12.0.001-82).
Основните цели на стандартизацията са: определяне на единна система от показатели за необходимото ниво на надеждност в зависимост от предназначението на машините, механизмите, оборудването, машинните инструменти и условията за тяхното използване; установяване на общи термини и обозначения в областта на безопасността на труда, създаване на система от стандарти за безопасност на труда. Стандартизация- Създаване и прилагане на правила с цел рационализиране на дейностите в определена област. Стандартизацията се въвежда с участието на всички заинтересовани страни, по-специално за постигане на оптимални спестявания при спазване на работните условия и изискванията за безопасност.
Стандартно- регулаторен и технически документ, който установява набор от норми, правила, изисквания за обекта на стандартизация и одобрен от компетентния орган. SSBT е неразделна част от държавната система от стандарти.
Създадени са следните категории стандарти: GOST - държавен стандарт; PCT - републикански стандарт; STP е стандартът на предприятието.
Държавните стандарти са задължителни за използване от всички предприятия и организации на държавата. Индустриалните стандарти са задължителни за всички предприятия и организации в бранша (например строители). Стандартите на предприятието са задължителни само за предприятието, което ги е одобрило. Стандартите, включени в SSBT, са разделени на подсистеми, обозначени с числа от 0 до 9. Държавни стандарти SSBT се разработва съгласно одобрените планове Държавен комитетв съответствие със стандартите и координира с Държавната инспекция по труда на Република Беларус, Министерството на здравеопазването на Република Беларус и в необходими случаи- с държавни надзорни органи. Индустриални и републикански стандартиса разработени на базата на държавни, като се вземат предвид особеностите на безопасността на труда в индустрията, републиката. Техните проекти се съгласуват с отрасловите комисии на синдикатите, както и с органите на Държавния санитарен надзор, а при необходимост и с други надзорни органи. Стандарти на предприятието SSBT се разработва в предприятията от съответните специалисти, отдели, служби и се съгласува със синдикалния комитет на предприятието.
3 Процедура за разследване на произшествия, свързани с производството
Пострадалият или очевидецът трябва да съобщи за трудова злополука на прекия ръководител, който е длъжен:
1) организиране на първа помощ на пострадалия и доставката му до лечебно заведение;
2) докладва за инцидента на началника на звеното (бригадир, бригадир);
Ръководителите на поделенията са длъжни да докладват за инцидента на ръководителя на предприятието, синдиката. Терапевтични превантивни институцииуведомява работодателите в рамките на 24 часа за лицата, които са получили здравеопазванепоради наранявания по време на работа. Разследването на злополуките се извършва от представителя на работодателя, представителя на синдиката, служителите на службата по охрана на труда. Разследването трябва да се извърши в рамките на не повече от 3 дни. При разследване:
1) оглед на мястото, където е станало произшествието;
2) при необходимост заснемане на мястото на произшествието, повреден обект, извършване на технически изчисления, лабораторни изследвания;
3) документите се проучват;
4) се установяват обстоятелствата, причините за злополуката, лицата, извършили нарушението на трудовото законодателство.
След приключване на разследването упълномощеният представител с участието на лицата, извършили разследването, съставя протокол за трудова злополука образец Н-1 в три екземпляра. Ако по време на разследването се установи, че злополуката е настъпила при извършване на преследвани по наказателно производство незаконни действия (кражба), в резултат на умишлени действия за причиняване на вреда на здравето, то такъв случай се съставя със закон за непроизводствен инцидент (инцидент) на формуляра НП (3 екземпляра .). Работодателят в 2-дневен срок след приключване на разследването одобрява акта по образец Н-1, вписва го в регистъра за трудови злополуки. Един екземпляр от одобрения акт по образец Н-1, работодателят изпраща в рамките на 3 дни след одобрение:
1) на жертвата или лице, което представлява неговите интереси;
2) държавният инспектор по труда;
3) на специалист по охрана на труда с документи за разследване.
Работодателят изпраща копия от акта на образец Н-1 до началника на отдела, в който е работил пострадалият, синдиката, държавния специализиран надзорен орган, ако инцидентът е настъпил в контролирано от него предприятие, на по-висш управителен орган (на адрес негова молба).
В случай на несъгласие със съдържанието на акта за формуляр Н-1, работодателят решава да проведе допълнително разследване. В случай на несъгласие на пострадалия с обстоятелствата на злополуката, посочени в акта от формуляр Н-1, пострадалият има право да се обърне към съда или инспекцията по труда. Актът от образец Н-1 с материалите от разследването се съхранява от работодателя 45 години.
4 Изисквания към специалистите по безопасност и здраве при работа
За заемане на длъжността ОТ инженер се допускат лица с диплома за квалификация ОТ инженер или поне 1 година трудов стаж в тази област. Лицата, които са постъпили за първи път на длъжност инженер по безопасност на труда и нямат подходяща диплома или опит, трябва да преминат обучение по безопасност на труда съгл. специални програмив курсове за повишаване на квалификацията до изпълнение официални функции.
5 Процедурата за разследване на злополуки, настъпили с работници на път за или от работа
Злополуките, настъпили на служител по време на пътуване до или от работа с транспорт, осигурен от работодателя или личен, ако има съответно споразумение или заповед от работодателя за използването му за производствени цели, се разследват и записват в съответствие с Правилника. В този случай няма значение дали транспортът е на същата или друга организация или е получен от нея по искане на автомобилна компания. Основният критерий тук е работодателят да е организирал доставката на служителите до или от работа с транспорт. Ако служителят е шофирал до или от работа с обществен транспорт, в собствения си автомобил без споразумение с работодателя или неговата поръчка да използва този автомобил за производствени цели, или е вървял пеша, тогава злополуката не се счита за настъпила по време на работа. Злополука, случила се на служител работно времепри придвижване с обществен или частен транспорт до местоназначението и обратно, или когато дейността на лице е свързана с постоянно движение (пощальони), подлежи на разследване и отчитане в съответствие с Правилника. Личният транспорт, използван от служител в съответствие със споразумение с работодателя за производствени цели, се счита за транспорт, осигурен от работодателя. V този случай, работодателят ще се счита за собственик на източник на повишена опасност, във връзка с което ще бъде длъжен да компенсира вредата, причинена на здравето на работника или служителя при изпълнение на трудовите му задължения от източник на повишена опасност, освен ако не докаже, че вредата е причинена от непреодолима сила или умисъл на пострадалия. В случая става дума за обезщетение на пострадалия морални щети, тъй като други видове обезщетение за вреди се извършват от застрахователя - Фонда социална осигуровка.
Безопасността на труда в една организация е една от най-важните важни аспекти. Тя се основава на задълженията на работодателяосигуряват безопасни условия на труд за служителите и минимизират заплахите за тяхното здраве и живот. За решаването на тези въпроси е необходимо да се съсредоточим върху правната рамка. При съставянето на списък с местни разпоредби е необходимо да се вземе предвид законодателството и онези препоръки, които се предлагат от съответните разпоредби.
Нормативни документи по охрана и безопасност на труда
Действащ правни разпоредбипо въпросите на безопасността на работните процеси те се основават предимно на Конституцията на Руската федерация и Кодекса на труда. Препоръките, които те предписват, са основни за останалата правна рамка. Основният момент, на който трябва да обърнете внимание, е правото на гражданин на платена и безопасна трудова дейност.
V Кодекс на трудатези въпроси са регламентирани раздел 10. Той регулира следните точки:
- общи разпоредби, свързани с тези въпроси и понятия;
- изисквания, които се прилагат към работодателя и служителя;
- организационни аспекти за създаването и функционирането на съответната служба;
- осигуряване правата на служителите в различни ситуации.
В допълнение към посочените нормативни документипо охрана на труда, които подчертават общи въпроси, има списък с тясно насочени правни актове:
- федерални и регионални закони;
- решения и заповеди, утвърдени стандарти;
- друга документация, която е съобразена с осн законодателни актовеи може да се използва при изготвянето на местни разпоредби.
Изготвянето на нормативни документи по охрана на труда във фирмата трябва да се основава на действащата нормативна уредба. Важен момент е спецификата на предприятието. Ако е необходимо, потърсете разяснения от федералните власти.
Списък на регулаторните документи за защита на труда през 2018 г
Новите законодателни и регулаторни документи за защита на труда са включени в общия списък и действат заедно със съществуващите, освен ако в резолюцията не е предвидено друго. За 2018 г. може да се разграничи нов закон, приет миналата година Заповед за одобряване на образец на разпоредба под номер 438н. Той регламентира създаването на подходящ стандарт в рамките на осигуряване на необходимите условия трудова дейност.
Общият списък на регулаторните документи за защита на труда взема предвид основните препоръки за всички индустрии. Когато изготвяте местните разпоредби, трябва да разчитате на него, но важен момент е да се адаптирате общи препоръкикъм спецификата на компанията.
По-долу за изтегляне е даден списък с федерални актове, които се използват за решаване на спешни проблеми за подобряване на работния процес и минимизиране на производствените рискове. За удобство списъкът съдържа връзки към съответните разпоредби.
Здраве и безопасност на труда в училище - нормативни документи
За образователните институции правилата за безопасност имат не по-малък списък със стандарти от съответните списъци за производствени предприятия. Това се дължи на факта, че учебният процес включва дълъг престой на детето в институцията. Съответно има няколко основни проблема, които са документирани:
- технически аспект - състоянието на сградата като цяло и помещенията, комуникационните линии, устройството на специални стаи и зали, както и училищната територия;
- санитарно-хигиенни норми - поддържане на необходимото ниво на чистота, вентилация на помещенията, осигуряване на здравословна храна и чиста питейна вода;
- организационни въпроси - необходимостта от своевременно запознаване на служителите образователна институцияи ученици с предписани инструкции и стандарти за поведение.
Основните нормативни документи за защита на труда в образованието се фокусират върху тези аспекти. Въз основа на тях се съставят местни актове и инструкции, с които служителите трябва да се запознаят без провалдо удостоверяване на придобитите знания. Важен момент е и необходимостта от предаване на определена информация на учениците. За качествен подход към това действие е необходима правилната организация на съответната служба.
Нормативни документи по охрана на труда в строителството
Адаптирането на федералните разпоредби към спецификата на строителните компании е необходимо за изготвяне на местни актове за безопасност на производството и минимизиране на рисковете. За решаване на тези проблеми приетите документи могат да включват следните норми:
- обща информация за функционирането на създадената служба по безопасност на трудовия процес, нейния правилник, реда за предоставяне на информация и контрол;
- обучение на служителите в правилата за безопасност, производствените стандарти и съществуващите стандарти за качество;
- провеждане на медицински прегледи, както планови, така и извънредни, при необходимост;
- установяване на хигиенни стандарти;
- актове, които вземат предвид техническа поддръжкаслужители лична защитаи гащеризони, както и изисквания за тяхното състояние;
- реда за социално осигуряване и съществуващите обезщетения;
- индивидуални правила и наредби, отговарящи на изискванията и спецификата на предприятието.
Тези нормативни документи за защита на труда също се изготвят въз основа на федерални законодателни актове. Важно е да се поддържа локално правна рамкаактуални и постоянно си сътрудничат с федералните власти за разработване и оптимизиране на техните разпоредби.
Длъжностна характеристика на инженер по охрана на труда
Описанието на длъжността е местен документ, който трябва да присъства във всяко растение. Липсата на този документ е административна...
Правилник за комисията по охрана на труда
Създаване безопасни условия професионална дейности предотвратяването на наранявания и наранявания на служителите е едно от...
Наредба за охрана на труда в организацията 2018г
Списъкът със задълженията на работодателите включва осигуряване на максимум комфортни условияза всички работници. Преди всичко,…
Списание за встъпителен инструктаж по охрана на труда
Как се поддържа тетрадката за регистриране на уводното ръководство за ОТ, кой го съхранява и колко време, ...
Длъжностна характеристика на специалист по охрана на труда
Във всяко предприятие и учреждение работодателите са длъжни да се грижат за опазването на труда. Понякога за тази цел...
Процедурата за създаване на информация - регулаторна рамкапо охрана на труда
Съгласно изискванията на GOST R 12.0.006.-2002, системата за управление на здравето и безопасността на организацията трябва да гарантира:
- предаване на информация за условията на труд и охраната на труда между различните нива на управление и отдели;
- получаване на необходимата информация по охрана на труда от външни заинтересовани организации и нейните документиране;
- предаване на информация за условията на труд и охраната на труда на заинтересованите лица.
Организацията разработва и поддържа записи (на хартиени носителиили в в електронен формат), който установява основните процедури за системата за управление на охраната на труда и индустриалната безопасност при тяхното взаимодействие. Документацията трябва да бъде четлива, лесно разпознаваема, придружена от посочване на датата на влизане в сила и датата на изтичане. Документацията трябва да се съхранява в резервирана форма за дата на падежа. Трябва да се установят методи и отговорности за разработване и актуализиране на различни видове документи.
- копия от записани документи и приети данни бяха налични на всички места;
- анулираните документи и данни са съответно иззети или защитени по друг начин.
Да се създаде система за информиране на служителите за техните права и задължения в областта на охраната на труда, за състоянието на условията и охраната на труда в организацията, на конкретни работни места, за приетите законодателни, правни и подзаконови актове по безопасност и защита на труда в организацията и решаването на други проблеми се препоръчва да се създадат служби за защита на труда.
Службата по защита на труда е създадена въз основа на резолюция на Министерството на труда на Руската федерация „За одобряване на Препоръките за организацията на работата на службата за защита на труда и ъгъла по защита на труда“ от 17 януари. , 2001 № 7. В съответствие с Препоръките, тематичната структура на кабинета включва включване на общи и специални раздели.
Законодателни, правни и нормативни документи, съдържащи изискванията за защита на труда и индустриална безопасност
състояние регулаторни изискваниязащита на труда - това са правилата, процедурите и критериите, насочени към опазване на живота и здравето на работниците по време на работа, съдържащи се във федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, както и закони и други нормативни правни актове на съставните образувания на Руската федерация (член 211 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Изискванията за индустриална безопасност са условия, забрани, ограничения и други задължителни изискваниясъдържащ се във Федералния закон № 116 „За промишлената безопасност на опасните производствени мощности”, други правни актове на Руската федерация, както и в регулаторни правни актове ( държавни стандарти, PB, инструкции), използвани в своевременно(Член 3 от Федералния закон № 116).
В допълнение към законодателните актове (Федерални закони, Кодекси на Руската федерация, закони на съставните образувания на Руската федерация), съществува голяма и разнообразна група правни и регулаторни документи (Укази на президента на Руската федерация, укази на правителството на Руската федерация и регулаторни правни актове федерални органи Изпълнителна власт, органи на съставните образувания на Руската федерация и органи местно управление, нормативни и методически документи), съдържащи изискванията за охрана на труда и индустриална безопасност. В момента, според оценките на Всеруския център за защита на труда (VTsOT), има около 3 хиляди нормативни правни акта за безопасност и защита на труда.
Местни разпоредби, включително изисквания за защита на труда
Кодексът на труда предвижда разработването на местни нормативни актове в областта на работни отношенияи защита на труда, приети: - единствено от работодателя ( персонал, длъжностни характеристики, заповеди и инструкции, правилник за персонала, правилник за реда за водене на колективно договаряне, правилник за комисията за трудови спорове, стандарти на организации, правилник за организация на работата по охрана на труда, правилник за системата за управление на охраната на труда, заповед за създаване на комисия (комисия) по охрана на труда, правилник за процедурата за обучение и проверка на знанията по защита на труда, списък на професиите и работите с повишени изисквания, списък на местата на производство и видовете работа според разрешителното, технологични разпоредби, списък на категориите работници, които трябва да преминат медицински прегледи, списъци тежка работаи работа с вредни (опасни) условия на труд, при които е забранено (ограничено) наемането на работа на лица под 18 години и жени; - като се вземе предвид мнението представителен органслужители (вътрешни трудови разпоредби, графици на смени, наредби за заплати и поощрителни плащания, актове за установяване на трудови стандарти); - като се вземе предвид мнението на избраните синдикален орган(инструкции по охрана на труда, последователността на предоставяне на отпуски, актове за нормиране на труда, актове за разделяне на деня на части, продължителност на вахата и режим на работа и почивка).
Местни разпоредби, включително изисквания за индустриална безопасност
Федерален закон № 116 предвижда разработването на местни разпоредби в областта на индустриалната безопасност:
- заповеди и инструкции, вкл. относно разпределението на отговорностите за изпълнение и контрол на изискванията за индустриална безопасност;
- правилник за производствен контрол и функционални услугии специализирани зони;
- длъжностни характеристики;
- инструкции по охрана на труда и индустриална безопасност;
- наредба за реда за обучение и проверка на знанията по охрана на труда и индустриална безопасност;
- списък на професиите и работните места с повишени изисквания;
- списък на местата за производство и видовете работа съгласно разрешението;
- позиция в интелигентната система;
- технологичен регламент;
- наредба за реда за използване на гащеризони, специални обувки и други лични и колективна защита;
- планове за действие за осигуряване на изискванията за индустриална безопасност;
- планове за действие за безопасно провеждане на работа;
- планове за локализиране на аварии и инциденти, както и за отстраняване на последствията от тях,
- планове за контролни и превантивни проверки;
- разпоредби относно реда за действия при инциденти, аварии, тяхното разследване, отчитане и др.
Мерки за изпълнение на изискванията по охрана на труда
и индустриална безопасност
Мерки за осигуряване на изискванията за защита на труда на служителите, работещи с опасни производствени съоръжения
Служителите трябва да отговарят на квалификационните изисквания и да нямат противопоказания за определената работа. Длъжността на служителя трябва да отговаря на установените изисквания за персонала на опасни производствени съоръжения (HPO). За експлоатация и поддръжка технически устройствадопускат се лица, преминали подходящо обучение и притежаващи документи по установената форма.
Служителят трябва да премине обучение и атестиране в областта на охраната на труда и индустриалната безопасност по предписания начин. Сертифицирането включва не само проверка на знанията и уменията, но и проверка на съответствието на професионалното образование и трудовия опит на заеманата длъжност, като се вземат предвид посочените квалификационни изисквания Ръководство за квалификацияи Квалификационни изисквания, както и изискванията на междусекторните (отраслови) наредби за здраве и безопасност.
Квалификационни изисквания към служителите на ЗОО
Квалификационните изисквания в областта на охраната на труда и индустриалната безопасност за ръководители и специалисти на организации установяват изисквания за основните категории работни места. В съответствие с този регулаторен документ мениджърите трябва да имат:
Ръководител на организацията
- Висше професионално образование (техническо, инженерно и икономическо);
Главен инженер (технически ръководител)
- Най-малко 5 години опит на ръководни позиции;
- обучение и атестиране по охрана на труда и индустриална безопасност по установения ред.
Ръководител на служба по безопасност и здраве при работа (ЗЗТ).
- Висше професионално образование (техническо);
- обучение и сертифициране по индустриална безопасност;
ОТ специалист:
- горните изисквания;
- или висше образованиепо специалност „Безопасност на технологичните процеси и производства” без представяне на изисквания за трудов стаж.
Ръководител структурна единица:
- Висше професионално образование (техническо);
- Най-малко 3 години опит на ръководни позиции;
- обучение и атестиране по охрана на труда;
- обучение и сертифициране по индустриална безопасност.
Ръководител на смяна (бригадир, специалист)
- висше или средно професионално образование;
- трудов стаж в сферата на дейност. С висше професионално образование минимум 1 година. Със средно професионално образование най-малко 3 години;
- обучение и атестиране по здравословни и безопасни условия на труд по установения ред.
Примерни отраслови наредби за системата за управление на охраната на труда, отраслови разпоредби относно реда за предоставяне на права на управление определени видовеработи, както и се установяват междуотраслови (отраслови) правила и инструкции за здраве и безопасност Допълнителни изискванияДа се професионално образование, трудов стаж и до обучение и сертифициране.
Служебни задължения на служителите за осигуряване на изискванията за защита на труда и индустриална безопасност
Ръководителят има право да делегира част от задълженията си за осигуряване на изискванията за защита на труда и индустриална безопасност на подчинените си служители. V Квалификационни изискванияпримерен служебни задълженияв областта на охраната на труда и индустриалната безопасност в основните категории длъжности, за които ръководителите изпълняват:
- ръководител на организацията - около 40 задължения;
- главен инженер (технически ръководител) - приблизително 30 отговорности;
- началник на служба HSE - около 56 задължения;
- ръководител на структурното звено - около 36 задължения;
- ръководител на смяна (бригадир, специалист) - приблизително 17 задължения.
При разработване длъжностни характеристикиспецифични служители, длъжностните отговорности в областта на защитата на труда и индустриалната безопасност трябва да се формулират, като се вземат предвид производствените условия, структура и система за управление, които са в сила в организацията, както и изискванията на промишлеността и местните разпоредби на организацията, квалификациите и производствен опит на служителите.
Споразумения за защита на труда
Един от основните принципи за регулиране на отношенията между работодателя и служителите е социалното партньорство в областта на защитата на труда. Водещите форми на социално партньорство са трудов договор и колективен трудов договор и (или) договор. Чрез колективен трудов договор, който включва споразумение за подобряване на условията на труд, се реализират правата на работника или служителя и задълженията на работодателя. В съответствие с чл. 45 от Кодекса на труда на Руската федерация „Споразумението е правен акт, уреждащ социалните и трудовите отношения и установяване на основни принципирегулиране на свързаните икономически отношениясключени между упълномощени представители на работниците и служителите и работодателите...”. Споразумението може да включва взаимни задължения на страните по следните въпроси:
- заплати;
- условия и охрана на труда;
- режим на труд и почивка;
- развитие на социално партньорство;
- други въпроси определени от страните.
Споразумението по споразумение на страните, участващи в колективното договаряне, може да бъде двустранно или тристранно и да се сключва от страни на всяко ниво на социално партньорство в определени области на регулиране на социално-трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях.
Редът за разработване и действие на Споразумението е определен в чл. Изкуство. 45-51 от Кодекса на труда на Руската федерация. Проектоспоразумението се разработва в хода на колективни преговори. Съдържанието, структурата на Договора, редът, сроковете за разработване на проекта и неговото сключване се определят от комисията. Споразумението влиза в сила от датата на подписването му от страните или от датата, установена със споразумението.
Срокът на договора се определя от страните, но не може да надвишава 3 години. Страните имат право да удължат Договора за период не по-дълъг от 3 години. Колективният трудов договор и Договорът в 7-дневен срок от датата на подписване се изпращат от представителя на работодателя за уведомителна регистрация до съответния орган по труда. Влизането в сила на Колективния трудов договор и Договора не зависи от факта на тяхната уведомителна регистрация. При регистрацията органът по труда установява условия, които влошават положението на работниците и служителите и информира представителите на страните, подписали колективния трудов договор и договора, както и съответните държавна инспекциятруд. Условията, които влошават положението на служителите, са невалидни и не могат да се прилагат.
Методическа основаза разработване на споразумения за защита на труда е Указ на Министерството на труда на Руската федерация „За одобряване на препоръки за планиране на мерки за защита на труда“ от 27 февруари 1995 г. № 11. Споразумението за защита на труда в този документ е разглежда като правна форма за планиране и провеждане на мерки за охрана на труда. Този документ трябва точно да посочи дейностите, времето за тяхното изпълнение, размера на финансовите и материални разходи, отговорните изпълнители. Въз основа на Споразумението за охрана на труда се съставят тримесечни, месечни планове за отделните поделения на предприятието.
Процес на управление на здравето и безопасността при работа
Управлението на охраната на труда и индустриалната безопасност трябва да се извършва в следната последователност:
- анализ на състоянието на охраната на труда и индустриалната безопасност;
- вземане на решения и планиране на събития;
- подготовка за изпълнение на дейностите;
- изпълнение на планирани дейности и изисквания за осигуряване на безопасност при изпълнение на работата;
- наблюдение на изпълнението на планираните дейности.
Планирането на мерките за защита на труда и индустриална безопасност се извършва, като се вземат предвид анализът, оценката и прогнозата на състоянието на безопасността, направените заключения, както и като се вземат предвид предложенията на регулаторни органи, синдикати.
Службата по охрана на труда разработва дългосрочни и текущи планове. Съгласно чл. 226 от Кодекса на труда на Руската федерация, финансирането на мерки за подобряване на условията на труд и защита на труда се извършва за сметка на средства федерален бюджет, бюджети на съставни образувания на Руската федерация, местни бюджети, извънбюджетни източници, както и за сметка на средства от глоби, наложени за нарушение трудовото законодателство, доброволни вноски от организации и лица. Финансиране на мерки за подобряване на условията на труд и закрилата на труда от работодателите (с изключение на държавата унитарни предприятияи федерални агенции) се извършва в размер на най-малко 0,2% от себестойността на производството на продукти (работи, услуги).
Средствата, отпуснати за охрана на труда, трябва да бъдат концентрирани във фонда за защита на труда на организацията, в съответствие с федерални законии други регулаторни правни актовена Руската федерация, закони и други нормативни правни актове на съставните образувания на Руската федерация, нормативни правни актове на местните власти. Плановете за действие трябва да изчисляват необходимия размер на средствата и да определят източника на финансиране. Взети решенияза планирани дейности са отразени в местните нормативен акт– Комплексен план за действие по охрана на труда и индустриална безопасност.
Комплексен план за действие по охрана на труда
и индустриална безопасност
Този документ определя номенклатурата на дейностите, обема и сроковете за тяхното изпълнение, отговорни за изпълнението на дейностите длъжностни лица, разходи, източници на финансиране. Разработването на Комплексния план се извършва от комисия, ръководена от главния инженер (технически директор).
След обсъждане в трудовия колектив, съгласуване с представители на синдикатите и държавните надзорни органи, Комплексният план се утвърждава със заповед на ръководителя. Комплексният план трябва да включва всички мерки и изисквания за охрана на труда, предвидени в Колективния трудов договор.
Основен съставни частиПълният план е:
- технически мерки за предотвратяване на опасни и вредни производствени фактори (мерки за осигуряване на средства за колективна и индивидуална защита; мерки за подобряване на осветлението на работните места; мерки за борба с вибрациите и шума; мерки за предотвратяване на електрически наранявания, пожари и др.);
- мерки за предотвратяване на аварии, за готовност за локализиране и отстраняване на последствията от аварии;
- терапевтични и профилактични и оздравителни мерки (изграждане и реконструкция на фелдпунктове, административни сгради, съблекални, душове, стаи за лична хигиена, перални, артикули за химическо чистене на дрехи; изграждане и оборудване на стаи за охрана на труда, обучение центрове, медицински прегледи, изграждане и оборудване на съоръжения за физически отдих и др.);
- организационни мерки (професионален подбор, обучение по охрана на труда и индустриална безопасност, повишаване на квалификацията, инструктажи, обучения, проверка на знанията; провеждане на заседания, срещи, заседания на комисии по охрана на труда и др.);
- мерки за превантивен контрол на състоянието на охраната на труда и индустриалната безопасност в организацията;
- мерки за образование (реорганизация) специални органиуправление на системата за охрана на труда и индустриална безопасност (служби, отдели, комисии, комисии);
- дейности за създаване регулаторна рамкасистеми за охрана на труда и индустриална безопасност (правила, инструкции, инструкции, наредби и др.);
- изготвяне и представяне на доклади за системата за охрана на труда и индустриална безопасност в съответните органи;
- социално-икономически дейности.
Етикети:Статии и лекции, Охрана на труда, Пожарна безопасност, нормативни документи, предприятие, планиране на събития
Предполага присъствие регулаторна система, чието функциониране е насочено към осигуряване на нормални и безопасни условия за извършване на професионални дейности от служителите на предприятията. Задълженията на ръководителите включват разработване и прилагане на различни превантивни, санитарно-хигиенни, рехабилитационни и други мерки. Нека да разгледаме какво съществува в момента. правни документипо охрана на труда и индустриална безопасност.
Спецификата на формирането на информационна база по охрана на труда
В съответствие с изискванията, установени от GOST R 12.0.006-2002, предприятието трябва да осигури:
- Прехвърляне на информация за условията и мерките за охрана на труда между отдели и отдели, работещи на различни производствени нива.
- Предоставяне на информация на заинтересованите страни.
Организацията трябва да разработи документация за защита на труда. Изпълнението му може да се извърши както на хартиен, така и на електронен носител. Нормативните документи по охрана на труда трябва да бъдат лесно разпознаваеми, достъпни за четене и разбиране, придружени от посочване на датите на влизане в сила и продължителността му. Предприятието установява методите и дефинира отговорностите, свързани с разработването и актуализирането на информация за ОТ. 
Контролни функции
В предприятието е необходимо да се разработят и внедрят методи за наблюдение на състоянието на документацията и уместността на информацията. Такъв контрол е необходим за:
- Периодичен преглед на информацията, корекция и повторно одобрение от отговорни лица.
- Осигуряване на наличност на копия от записани документи и данни на всички работни места.
- Своевременно оттегляне на анулирани провизии и неуместна информация.
Шкаф ОТ
Препоръчително е да се създаде като неразделна част от системата за информиране на служителите за техните задължения и права в областта на защитата на труда, състоянието на условията на труд в предприятието като цяло и в отделни подразделения в частност. Освен това в офисите на ОТ те се запознават с разпоредбите, инструкциите и т. н. Създават се в съответствие с Наредба на Министерството на труда № 7 от 17 януари. 2001 Препоръчва се тематичната структура на класните стаи да се раздели на специални и общи раздели. 
Списък на регулаторните документи
Списъкът с разпоредби включва:
- Посочете изискванията на OT. Те са правила, критерии, процедури, насочени към опазване здравето и живота на персонала в процеса на неговата професионална дейност. Тези изисквания присъстват във федералните и регионалните закони.
- изисквания за индустриална безопасност. Те са представени под формата на ограничения, забрани, условия и други инструкции. Тези изисквания се съдържат във Федералния закон № 116, държавните стандарти, инструкциите, прилагани в съответствие с посочения закон.
Списъкът с нормативни документи включва и съответните президентски укази, правителствени постановления, инструкции на федерално ниво изпълнителни структури, регионални и местни власти. Те също така включват изисквания за здраве и безопасност. 
Местни разпоредби
Тези актове за защита на труда се разработват директно в предприятието в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда. Ръководителят еднолично одобрява щатното разписание, инструкции, заповеди, заповеди, правилници за персонала, комисии по спорове, организация на работата по охрана на труда и др. Директорът на предприятието приема и такива нормативни документи за защита на труда като:
- Правилник за правилата за обучение и проверка на знанията по ОТ.
- Списък на професиите и дейностите, които са обект на повишени изисквания.
- Списък на видовете работа и местата на производство според разрешението за работа.
- Списък на служителите, които трябва да преминат медицински преглед.
- Технологични разпоредби.
- Списък на тежките и опасна работа, не се допуска участието на лица под 18 години и жени.
При разработване на процедурни правила, графици на смени, наредби и стандарти за заплатите се взема предвид мнението на представителна структура на служителите. Утвърждаването на инструкции по охрана на труда, реда на отпускане на отпуските, нормите за продължителността на вахата, почивката и режимите на работа се извършват съгласувано с изборния синдикален орган. 
Освен това
Местните нормативни документи за защита на труда включват изискванията за индустриална сигурност. В съответствие с Федерален закон № 116 предприятието трябва да приеме:
- Инструкции, заповеди, включително за разпределение на отговорностите за спазване и контрол върху изпълнението на изискванията.
- Правилник за производствен надзор, специализирани зони, функционални услуги.
- Инструкции за работа.
- Правилник за системата за поръчки.
- Инструкции за използване на предпазни обувки, гащеризони и други ЛПС.
- Планове за извършване на дейности по осигуряване на изпълнението на изискванията на продоволствената сигурност.
- Инструкции за безопасно изпълнение на работата.
Нормативните документи по охрана на труда и индустриална безопасност съдържат и планове за контролни и превантивни одити, разпоредби за правилата за поведение при аварии и тяхното разследване.
OT споразумение
Един от ключовите принципи за регулиране на взаимодействието между работодателя и персонала е социалното партньорство в областта на охраната на труда. Основните му форми са колективни и трудови договори. Чрез първата се реализират задълженията на работодателя и правата на работника или служителя. V колективен договорсъдържа разпоредби за подобряване на условията за професионална дейност. Споразумението се счита за правна формапланиране и изпълнение на дейностите. Договорът трябва ясно да посочва предпазни мерки, срокове за изпълнението им, отговорни лица, обеми материал и финансови разходи. В съответствие с този документ се формират месечни и тримесечни планове за конкретни подразделения на организацията.