La documentación reglamentaria define los requisitos para las condiciones de trabajo, es decir. al nivel de nocivo factores de produccion. Está representado por las normas y reglas del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa y los estándares de la Agencia Federal de Regulación Técnica y Metrología.

reglamentario - documentación técnica asegura la protección de los trabajadores contra la acción de factores de producción peligrosos y dañinos, determina los requisitos para el equipo de producción, para la organización y conducción de procesos tecnológicos y el uso de equipos de protección.

De acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 23 de mayo de 2000, número 399, el sistema de regulaciones que contiene los requisitos estatales para OT consiste en:

1) Normas estatales de seguridad laboral;

2) Normas intersectoriales e instructivos uniformes para la protección del trabajo;

3) Normas y reglas de construcción y sanitarias;

4) Normas e instrucciones de seguridad;

5) Reglas para el dispositivo de operación segura;

6) Códigos de reglas de diseño y construcción;

7) Normas de higiene.

Normas estatales de seguridad laboral gost ssbt

SSBT es uno de los sistemas sistema Estatal la normalización del SGS y el código de este sistema es 12. En el marco de este sistema se lleva a cabo la coordinación y sistematización mutua de toda la documentación normativa y normativa - técnica existente sobre seguridad en el trabajo, tanto federal como sectorial.

Designaciones gost ssbt

GOST 12.0.001-80*

12 – número de sistema;

0 – número de subsistema;

001 - número de serie;

80 - año de aprobación;

* - se han realizado cambios.

Si el número del sistema es cero, entonces estos son estándares organizacionales y metodológicos. Si el número del sistema es 2, entonces estos son requisitos de seguridad para equipos, si 3, entonces requisitos de seguridad para procesos de producción, si 4, entonces estas normas establecen requisitos para equipos de protección personal y colectivos para trabajadores, 5 - requisitos de seguridad para edificios y estructuras , 6 - 9 - reserva.

BOTE RM-001-93- normas sobre protección laboral en la producción de soldadura eléctrica.

POT - normas de protección laboral;

R - Rusia;

M - intersectorial;

93 es el año de aprobación.

TI RO-005-03 – instrucciones de muestra sobre protección laboral

TI - instrucción estándar;

R - Rusia;

O - rama;

001 – número de registro asignado;

93 es el año de aprobación.

SanPiN- Normas y reglamentos sanitarios. SanPiN establece requisitos sanitarios y epidemiológicos, cuyo incumplimiento pone en peligro la salud o la vida de los trabajadores.

proyecto conjunto- normas sanitarias. El Joint Venture establece requisitos higiénicos y antiepidémicos para asegurar el bienestar sanitario y epidemiológico de la población, condiciones favorables su residencia, trabajo, vida, recreación, educación y alimentación, así como para la prevención de enfermedades, la conservación y fortalecimiento de la vida de los trabajadores.

CH – normas sanitarias. SN establecer los niveles óptimos máximos permisibles y permisibles de factores industriales y ambientales.

GN- normas de higiene. Las GN establecen criterios higiénicos y epidemiológicos para la seguridad e inocuidad de los factores industriales y ambientales, así como del medio humano.

Junto con las normas y reglas sanitarias, se aplican lineamientos metodológicos (MU).

R- administración. Se trata de un conjunto de documentos administrativos y metodológicos obligatorios.

Documentos organizativos y metodológicos:

MU – pautas. Son documentos que establecen requisitos obligatorios para la organización y realización de la supervisión sanitaria y epidemiológica, regulación de actividades en el sistema de regulación sanitaria e higiénica y epidemiológica.

MUK- directrices sobre métodos de control. Son documentos que contienen para su cumplimiento los requisitos de los métodos de control y métodos para la determinación cualitativa y cuantitativa de los factores químicos, físicos y biológicos del medio ambiente humano que tienen o pueden tener un efecto peligroso o nocivo para la salud humana.

Recorte – construyendo códigos y reglas

SP 12-135-03– seguridad laboral en la construcción. Instrucciones estándar de la industria para la protección laboral. La empresa conjunta incluye 60 instrucciones para diversas profesiones y tipos de trabajo.

SP - conjuntos de reglas para el diseño y la construcción.

135 - número de serie (comienza con el número 101, etc.).

1 Documentación normativa y técnica sobre protección laboral

Documentos normativos determina los requisitos para las condiciones de trabajo, es decir, el nivel de factores de producción nocivos. La documentación normativa y técnica garantiza la protección de los trabajadores frente a la acción de agentes peligrosos y factores nocivos, define los requisitos para Equipo de producción y instalaciones de producción, a la organización y conducción de procesos tecnológicos, la creación y uso de equipos de protección. Los requisitos de la documentación normativa y técnico-normativa deben tenerse en cuenta tanto en la etapa de operación de estructuras, equipos, equipos de protección y procesos tecnológicos, como en la etapa de su diseño. La documentación reglamentaria está representada por las normas y reglas del Ministerio de Salud de la República de Kazajstán y los estándares de la Norma Estatal de la República de Kazajstán. La documentación normativa y técnica incluye reglas, normas, instrucciones, estándares. Las normas y reglas de protección laboral se dividen en unificada, intersectorial y sectorial. Comportamiento Unido las normas y reglamentos se aplican a todos los sectores de la economía. Son adoptados por los órganos directivos federales en forma conjunta o por acuerdo con la Federación de Sindicatos y contienen los requisitos más importantes que son comunes a toda la economía nacional. Se ha adoptado un procedimiento similar para intersectorial normas y reglas que se aplican a varias industrias oa ciertos tipos de producción o trabajo en todas las industrias. Industria las normas y reglas sobre protección laboral tienen en cuenta las características específicas de los sectores individuales de la economía nacional y se aplican a todas las empresas. Son aprobados por ministerios, autoridades supervisión estatal conjuntamente o por acuerdo con el Comité Central del sindicato de rama. Las instrucciones de protección laboral son típico(para los trabajadores de las principales empresas), industria y actualidaden toda la empresa. En la actualidad, los principales tipos de documentación reglamentaria y técnica son sistema operativo normas de seguridad en el trabajo (SSBT).

2 C Sistema de normas de seguridad en el trabajo (SSBT)

Sistema de normas de seguridad en el trabajo- un conjunto de estándares interrelacionados que contienen requisitos, normas y reglas destinados a garantizar la seguridad, mantener la salud humana y el desempeño en el proceso laboral (GOST 12.0.001-82).

Los principales objetivos de la estandarización son: determinación de un sistema unificado de indicadores del nivel requerido de confiabilidad, según el propósito de las máquinas, mecanismos, equipos, máquinas herramienta y las condiciones para su uso; establecimiento de términos y designaciones comunes en el campo de la seguridad laboral, creación de un sistema de normas de seguridad laboral. Estandarización- Establecimiento y aplicación de normas con el fin de agilizar las actividades en un área determinada. La estandarización se introduce con la participación de todas las partes interesadas, en particular, para lograr ahorros óptimos respetando las condiciones de operación y los requisitos de seguridad.

Estándar- un documento reglamentario y técnico que establece un conjunto de normas, reglas, requisitos para el objeto de normalización y aprobado por la autoridad competente. SSBT es una parte integral del sistema estatal de normas.

Se han establecido las siguientes categorías de estándares: GOST - estándar estatal; PCT - norma republicana; STP es el estándar de la empresa.

Las normas estatales son de uso obligatorio para todas las empresas y organizaciones del estado. Los estándares de la industria son obligatorios para todas las empresas y organizaciones de la industria (por ejemplo, constructores). Los estándares empresariales son vinculantes solo para la empresa que los aprobó. Los estándares incluidos en el SSBT se dividen en subsistemas, indicados por números del 0 al 9. Normas estatales SSBT se desarrolla según los planos aprobados Comité Estatal de acuerdo con las normas, y coordinar con la Inspección Estatal de Trabajo de la República de Bielorrusia, el Ministerio de Salud de la República de Bielorrusia y en casos necesarios- con los órganos de control del gobierno. Estándares de la industria y republicanos se desarrollan sobre la base de los estatales, teniendo en cuenta las peculiaridades de la seguridad laboral en la industria, la república. Sus proyectos se coordinan con los comités sectoriales de los sindicatos, así como con los órganos de la Supervisión Sanitaria del Estado y, en su caso, con otros órganos de control. Estándares empresariales SSBT es desarrollado en las empresas por los especialistas, departamentos y servicios pertinentes y coordinado con el comité sindical de la empresa.

3 Procedimiento para la investigación de accidentes relacionados con la producción

La víctima o testigo presencial debe denunciar un accidente de trabajo al jefe inmediato, quien está obligado a:

1) organizar primeros auxilios a la víctima y su entrega a Institución medica;

2) informar el incidente al jefe de la unidad (capataz, capataz);

Los jefes de subdivisión están obligados a informar del incidente al jefe de la empresa, el sindicato. Terapéutico instituciones preventivas informar a los empleadores dentro de las 24 horas sobre las personas que recibieron cuidado de la salud por lesiones en el trabajo. La investigación de accidentes la llevan a cabo el representante del empleador, el representante del sindicato, los empleados del servicio de protección laboral. La investigación debe realizarse en un plazo no mayor a 3 días. Al investigar:

1) un examen del lugar donde ocurrió el accidente;

2) si es necesario, fotografiar el lugar del accidente, objeto dañado, realizar cálculos técnicos, pruebas de laboratorio;

3) se estudian los documentos;

4) se establezcan las circunstancias, las causas del accidente, las personas que cometieron la infracción de la legislación laboral.

Una vez finalizada la investigación, el representante autorizado, con la participación de las personas que realizaron la investigación, elabora un informe sobre el accidente de trabajo formulario H-1 por triplicado. Si durante la investigación se establece que el accidente ocurrió durante la comisión de actos ilícitos perseguidos en el marco del procedimiento penal (robo), como resultado de acciones intencionales para causar daño a la salud, entonces tal caso se establece mediante una Ley sobre un accidente de no producción (incidente) del formulario NP (3 copias). El empleador, dentro de los 2 días siguientes a la finalización de la investigación, aprueba el acto del formulario H-1, lo inscribe en el registro de accidentes de trabajo. Una copia del acto aprobado del formulario H-1, el empleador envía dentro de los 3 días posteriores a la aprobación:

1) a la víctima oa una persona que represente sus intereses;

2) el inspector estatal del trabajo;

3) a un especialista en protección laboral con documentos de investigación.

El empleador envía copias del formulario H-1 al jefe del departamento donde trabajaba la víctima, al sindicato, al organismo estatal de supervisión especializado, si el incidente ocurrió en una empresa controlada por él, a un organismo superior de gestión (en su petición).

En caso de desacuerdo con el contenido de la ley del formulario H-1, el empleador decide realizar una investigación adicional. En caso de desacuerdo de la víctima con las circunstancias del accidente establecidas en el acto del formulario H-1, la víctima tiene derecho a presentar una solicitud ante el tribunal o la inspección del trabajo. El acta del formulario H-1 con los materiales de la investigación es conservada por el empleador durante 45 años.

4 Requisitos para los especialistas en seguridad y salud en el trabajo

Para ocupar el puesto de ingeniero OT, se permiten personas que tengan un diploma de calificación de ingeniero OT o al menos 1 año de experiencia laboral en este campo. Las personas que hayan accedido al puesto de ingeniero en seguridad laboral por primera vez y no tengan el título o la experiencia adecuados deben recibir formación en seguridad laboral de acuerdo con programas especiales en cursos de formación avanzada hasta el cumplimiento funciones oficiales.

5 El procedimiento para la investigación de accidentes ocurridos con los trabajadores en su camino hacia o desde el trabajo

Los accidentes ocurridos a un trabajador en su viaje hacia o desde el trabajo en un medio de transporte proporcionado por el empleador o personal, si existe un acuerdo u orden correspondiente del empleador sobre su uso con fines productivos, se investigan y registran de conformidad con el Reglamento. En este caso, no importa si el transporte pertenecía a la misma u otra organización o lo recibió a petición de una empresa de automóviles. El criterio principal aquí es que el empleador haya organizado la entrega de los empleados hacia o desde el trabajo por medio de transporte. Si el trabajador conducía hacia o desde el trabajo en transporte público, en su propio automóvil sin un acuerdo con el empleador o su orden de usar este automóvil para fines de producción, o caminaba, entonces el accidente no se considera como ocurrido en el trabajo. Un accidente que le sucedió a un empleado tiempo de trabajo cuando se traslade en transporte público o privado al lugar de destino y viceversa, o cuando la actividad de una persona esté asociada a un movimiento constante (carteros), está sujeta a investigación y contabilidad de conformidad con el Reglamento. El transporte personal utilizado por un empleado de acuerdo con un acuerdo con el empleador para fines de producción se considera transporte proporcionado por el empleador. V este caso, el empleador será considerado como propietario de una fuente de mayor peligro, en relación con lo cual estará obligado a indemnizar el daño causado a la salud del trabajador en el desempeño de sus funciones laborales por una fuente de mayor peligro, salvo que pruebe que el daño fue causado por fuerza mayor o por dolo de la víctima. En este caso, se trata de una indemnización a la víctima daño moral, ya que otro tipo de indemnizaciones por daños son realizadas por el asegurador - el Fondo seguro Social.

La seguridad en el trabajo en una organización es una de las más aspectos importantes. Está basado en obligaciones del empleador Garantizar condiciones de trabajo seguras para los empleados y minimizar las amenazas a su salud y vida. Para abordar estas cuestiones, es necesario centrarse en el marco legal. Al compilar una lista de regulaciones locales, es necesario tener en cuenta la legislación y aquellas recomendaciones que ofrecen las regulaciones relevantes.

Documentos normativos sobre protección y seguridad laboral

Operando regulaciones legales en cuestiones de seguridad de los procesos de trabajo, se basan principalmente en la Constitución de la Federación Rusa y el Código Laboral. Las recomendaciones que prescriben son fundamentales para el resto del marco legal. El punto principal al que debe prestar atención es el derecho de un ciudadano a una actividad laboral remunerada y segura.

V Código de Trabajo estos temas están regulados sección 10. Regula los siguientes puntos:

• disposiciones generales relacionadas con estos temas y conceptos;
• requisitos que se aplican al empleador y al empleado;
• aspectos organizativos para la creación y funcionamiento del servicio correspondiente;
• garantizar los derechos de los empleados en diversas situaciones.

Además de los indicados documentos normativos sobre protección laboral, que destacan asuntos Generales, hay una lista de actos jurídicos muy específicos:

• leyes federales y regionales;
• resoluciones y órdenes, normas aprobadas;
• otra documentación que sea consistente con la principal actos legislativos y puede ser utilizado en la preparación de regulaciones locales.

La elaboración de documentos normativos sobre protección laboral dentro de la empresa debe basarse en el marco legal vigente. Un punto importante es la especificidad de la empresa. Si es necesario, busque aclaración de las autoridades federales.

Lista de documentos normativos sobre protección laboral en 2018

Los nuevos documentos legislativos y reglamentarios en materia de protección laboral se incluyen en la lista general y operan junto con los existentes, salvo disposición en contrario de la resolución. Para 2018, se puede distinguir una nueva ley adoptada el año pasado. Orden sobre la aprobación de la disposición modelo con el número 438n. Regula la creación de una norma adecuada en el marco de asegurar las condiciones requeridas actividad laboral.

La lista general de documentos normativos sobre protección laboral tiene en cuenta las principales recomendaciones para todas las industrias. Al preparar las regulaciones locales, debe confiar en ellas, pero un punto importante es adaptarse Recomendaciones generales a las especificaciones de la empresa.

A continuación, para descargar, hay una lista de leyes federales que se utilizan para resolver problemas urgentes para mejorar el flujo de trabajo y minimizar los riesgos de producción. Para mayor comodidad, la lista contiene enlaces a las reglamentaciones pertinentes.

Salud y seguridad en el trabajo en la escuela - documentos reglamentarios

Para las instituciones educativas, las normas de seguridad no tienen menos lista de estándares que las listas correspondientes para empresas manufactureras. Esto se debe a que el proceso de aprendizaje implica una larga permanencia del niño en la institución. En consecuencia, hay varios problemas principales que están documentados:

• aspecto técnico: el estado del edificio en su conjunto y las instalaciones, las líneas de comunicación, la disposición de salas y pasillos especiales, así como el territorio escolar;
• normas sanitarias e higiénicas: mantenimiento del nivel adecuado de limpieza, ventilación de los locales, suministro de alimentos saludables y agua potable limpia;
• cuestiones organizativas: la necesidad de una familiarización oportuna de los empleados institución educativa y estudiantes con instrucciones prescritas y normas de conducta.

Los principales documentos normativos sobre protección laboral en la educación se centran en estos aspectos. En base a ellos, se redactan actas e instrucciones locales, con las que los empleados deben familiarizarse en sin fallar hasta la certificación de los conocimientos adquiridos. Un punto importante es también la necesidad de transmitir cierta información a los estudiantes. Para un enfoque cualitativo de esta acción, es necesaria la adecuada organización del servicio correspondiente.

Documentos normativos sobre protección laboral en la construcción

Se requiere adaptar las regulaciones federales a las especificidades de las empresas constructoras para elaborar leyes locales sobre seguridad en la producción y minimizar los riesgos. Para abordar estos temas, los documentos adoptados pueden incluir las siguientes normas:

• información general sobre el funcionamiento del servicio de seguridad de procesos laborales creado, su reglamento, el procedimiento de información y control;
• capacitar a los empleados en normas de seguridad, estándares de producción y estándares de calidad existentes;
• realización de reconocimientos médicos, tanto programados como extraordinarios, en caso de ser necesarios;
• establecimiento de normas de higiene;
• actos que tienen en cuenta apoyo técnico empleados protección personal y overoles, así como los requisitos para su condición;
• el procedimiento para el seguro social y las prestaciones existentes;
• reglas y regulaciones individuales que cumplen con los requisitos y especificidades de la empresa.

Estos documentos normativos sobre protección laboral también se redactan sobre la base de actos legislativos federales. Es importante mantener el local marco legal actualizarse y cooperar constantemente con las autoridades federales en el desarrollo y optimización de sus disposiciones.

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El procedimiento para crear información - marco normativo sobre protección laboral

De acuerdo con los requisitos de GOST R 12.0.006.-2002, el sistema de gestión de seguridad y salud de la organización debe garantizar:
- transferencia de información sobre condiciones de trabajo y protección laboral entre diferentes niveles de gestión y departamentos;
- obtener la información necesaria sobre protección laboral de organizaciones externas interesadas y sus documentando;
- traslado de información sobre condiciones de trabajo y protección laboral a las partes interesadas.
La organización debe desarrollar y mantener registros (sobre medios de papel o en en formato electrónico), que establece los procedimientos básicos para el sistema de gestión de la protección del trabajo y la seguridad industrial en su interacción. La documentación debe ser legible, fácilmente identificable, acompañada de una indicación de la fecha de vigencia y la fecha de vencimiento. La documentación debe mantenerse en forma reservada para fecha de vencimiento. Deben establecerse métodos y responsabilidades para el desarrollo y actualización de documentos de varios tipos.

La organización debe desarrollar y mantener métodos para el control de documentos y datos de manera que: - los documentos se revisen, corrijan y vuelvan a aprobar periódicamente según sea necesario personas autorizadas;
- las copias de los documentos registrados y los datos aceptados estaban disponibles en todos los lugares;
- los documentos y datos cancelados fueron respectivamente embargados o protegidos de alguna otra manera.
Crear un sistema para informar a los empleados sobre sus derechos y obligaciones en el campo de la protección laboral, sobre el estado de las condiciones y protección laboral en la organización, en lugares de trabajo específicos, sobre los actos legislativos, legales y reglamentarios adoptados sobre seguridad y protección laboral en la organización y la solución de otros problemas, se recomienda crear oficinas de protección laboral.
La oficina de protección laboral se crea sobre la base de la resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia "Sobre la aprobación de las Recomendaciones sobre la organización del trabajo de la oficina de protección laboral y el rincón de protección laboral" del 17 de enero. , 2001 No. 7. De acuerdo con las Recomendaciones, la estructura temática del gabinete implica la inclusión de secciones generales y especiales.

Documentos legislativos, legales y reglamentarios que contengan los requisitos de protección laboral y seguridad industrial

Expresar los requisitos reglamentarios protección laboral: estas son las reglas, procedimientos y criterios destinados a preservar la vida y la salud de los trabajadores en el curso del trabajo, contenidos en las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, así como leyes y otros actos legales reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia (artículo 211 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) .
Son requisitos de seguridad industrial las condiciones, prohibiciones, restricciones y otras requisitos obligatorios contenidas en la Ley Federal N° 116 “Sobre la seguridad industrial de los instalaciones de produccion”, otros actos jurídicos de la Federación de Rusia, así como en actos jurídicos reglamentarios ( normas estatales, PB, instrucciones) utilizado en a su debido tiempo(Artículo 3 de la Ley Federal N° 116).
Además de los actos legislativos (Leyes Federales, Códigos de la Federación Rusa, leyes de las entidades constitutivas de la Federación Rusa), existe un grupo grande y diverso de documentos legales y reglamentarios (Decretos del Presidente de la Federación Rusa, decretos de el Gobierno de la Federación de Rusia y los actos jurídicos reglamentarios organismos federales poder Ejecutivo, autoridades de las entidades constitutivas de la Federación Rusa y organismos Gobierno local, documentos normativos y metodológicos), que contienen los requisitos de protección laboral y seguridad industrial. Actualmente, según las estimaciones del Centro de Protección Laboral de toda Rusia (VTsOT), existen alrededor de 3 mil actos legales reglamentarios sobre seguridad y protección laboral.

Regulaciones locales, incluidos los requisitos de protección laboral

El Código del Trabajo prevé el desarrollo de normas locales en materia de relaciones laborales y tutela laboral aceptada: - únicamente por el empleador ( dotación de personal, descripciones de puestos, órdenes e instrucciones, reglamentos sobre el personal, reglamentos sobre el procedimiento para llevar a cabo la negociación colectiva, reglamentos sobre la comisión de conflictos laborales, estándares de organizaciones, reglamentos sobre la organización del trabajo sobre protección laboral, reglamentos sobre el sistema de gestión de protección laboral, orden sobre la creación de un comité (comisión) sobre protección laboral, reglamentos sobre el procedimiento para capacitación y prueba de conocimientos sobre protección laboral, una lista de profesiones y trabajos con mayores requisitos, una lista de lugares de producción y tipos de trabajo según el permiso, reglamentos tecnológicos, una lista de categorías de trabajadores que deben someterse a exámenes médicos, listas trabajo pesado y trabajo con condiciones de trabajo nocivas (peligrosas), donde el empleo de personas menores de 18 años y mujeres está prohibido (limitado); - teniendo en cuenta la opinión cuerpo representativo empleados (reglamentos internos de trabajo, horarios de turnos, reglamentos sobre salarios e incentivos, leyes que establecen normas laborales); - teniendo en cuenta la opinión de los elegidos organismo sindical(instrucciones sobre protección laboral, la secuencia de concesión de vacaciones, leyes sobre racionamiento laboral, leyes que establecen la división de la jornada en partes, la duración de la guardia y el modo de trabajo y descanso).

Normativas locales, incluidos los requisitos de seguridad industrial

La Ley Federal N° 116 prevé el desarrollo de normas locales en materia de seguridad industrial:
- órdenes e instrucciones, incl. sobre la distribución de responsabilidades para la implementación y control de los requisitos de seguridad industrial;
- reglamentos sobre el control de la producción y servicios funcionales y áreas especializadas;
- descripciones de trabajo;
- instrucciones sobre protección laboral y seguridad industrial;
- reglamento sobre el procedimiento de formación y prueba de conocimientos sobre protección laboral y seguridad industrial;
- lista de profesiones y trabajos con mayores requisitos;
- una lista de lugares de producción y tipos de trabajo según el permiso;
- posición en el sistema inteligente;
- reglamentos tecnológicos;
- reglamento sobre el procedimiento para el uso de monos, zapatos de seguridad y otros artículos personales y defensa colectiva;
- planes de acción para garantizar los requisitos de seguridad industrial;
- planes de acción para la realización segura del trabajo;
- planes para la localización de accidentes e incidentes, así como la eliminación de sus consecuencias,
- planes de control e inspecciones preventivas;
- disposiciones sobre el procedimiento de actuación en caso de incidentes, accidentes, su investigación, contabilidad, etc.

Medidas para cumplir con los requisitos de protección laboral
y seguridad industrial

Medidas para garantizar los requisitos de protección laboral para los empleados que operan instalaciones de producción peligrosas

Los empleados deben cumplir con los requisitos de calificación y no tener contraindicaciones para el trabajo especificado. El puesto del empleado debe cumplir con los requisitos establecidos para la dotación de personal de instalaciones de producción peligrosa (HPO). Para operación y mantenimiento dispositivos tecnicos Se permiten personas que hayan recibido una formación adecuada y tengan documentos de la forma establecida.
El empleado debe recibir capacitación y certificación en el campo de la protección laboral y seguridad industrial en la forma prescrita. La certificación incluye no solo una prueba de conocimientos y habilidades, sino también una verificación de la conformidad de la educación profesional y la experiencia laboral en el puesto ocupado, teniendo en cuenta los requisitos de calificación estipulados. guía de calificación y Requisitos de calificación, así como los requisitos de las normas intersectoriales (sectoriales) en materia de salud y seguridad.

Requisitos de calificación para los empleados de HIF

Los requisitos de calificación en el campo de la protección laboral y la seguridad industrial para gerentes y especialistas de organizaciones establecen requisitos para las principales categorías de trabajo. De acuerdo con este documento normativo, los administradores deben tener:
jefe de la organización
- Educación profesional superior (técnica, ingeniería y económica);

Ingeniero jefe (director técnico)
- Al menos 5 años de experiencia en puestos gerenciales;
- capacitación y certificación en protección laboral y seguridad industrial en la forma prescrita.
Jefe de Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
- Educación profesional superior (técnica);

- formación y certificación en seguridad industrial;
Especialista en TO:
- los requisitos anteriores;
- o educación más alta en la especialidad “Seguridad de procesos tecnológicos e industrias” sin presentar requisitos de experiencia laboral.
Supervisor unidad estructural:
- Educación profesional superior (técnica);
- Al menos 3 años de experiencia en puestos gerenciales;
- capacitación y certificación en protección laboral;
- formación y certificación en seguridad industrial.
Jefe de turno (capataz, especialista)
- formación profesional superior o secundaria;
- experiencia laboral en el campo de actividad. Con estudios profesionales superiores de al menos 1 año. Con formación profesional secundaria de al menos 3 años;
- formación y certificación en seguridad y salud de acuerdo con el procedimiento establecido.
Reglamento modelo de la industria sobre el sistema de gestión de protección laboral, reglamento de la industria sobre el procedimiento para otorgar derechos de gestión ciertos tipos se establecen normas e instructivos intersectoriales (sectoriales) en materia de salud y seguridad Requerimientos adicionales A educación profesional, experiencia laboral y capacitación y certificación.

Deberes oficiales de los empleados para garantizar los requisitos de protección laboral y seguridad industrial.

El jefe tiene derecho a delegar en sus funcionarios subordinados parte de sus funciones para velar por las exigencias de protección del trabajo y seguridad industrial. V Requisitos de calificación ejemplar deberes oficiales en el campo de la protección laboral y seguridad industrial en las principales categorías laborales, para las cuales los gerentes realizan:
- el jefe de la organización - alrededor de 40 deberes;
- ingeniero jefe (gerente técnico) - aproximadamente 30 responsabilidades;
- jefe del servicio HSE - aproximadamente 56 funciones;
- el jefe de la unidad estructural - aproximadamente 36 funciones;
- jefe de turno (capataz, especialista) - aproximadamente 17 funciones.
Al desarrollar descripciones de trabajo empleados específicos, las responsabilidades laborales en el campo de la protección laboral y la seguridad industrial deben formularse teniendo en cuenta las condiciones de producción, la estructura y el sistema de gestión vigentes en la organización, así como los requisitos de la industria y los reglamentos locales de la organización, calificaciones y experiencia productiva de los empleados.

Acuerdos de protección laboral

Uno de los principios fundamentales de la regulación de las relaciones entre el empleador y los trabajadores es la colaboración social en el ámbito de la protección laboral. Las principales formas de asociación social son un contrato de trabajo y un convenio colectivo y (o) acuerdo. A través de un convenio colectivo, que incluye un acuerdo para mejorar las condiciones de trabajo, se realizan los derechos del empleado y las obligaciones del empleador. De conformidad con el art. 45 del Código Laboral de la Federación Rusa “El acuerdo es un acto legal que regula las relaciones sociales y laborales y establece principios generales regulación de los relacionados relaciones economicas celebrado entre los representantes autorizados de los trabajadores y de los empleadores…”. El Acuerdo puede incluir obligaciones mutuas de las partes en los siguientes asuntos:
- salarios;
- condiciones y protección laboral;
- modo de trabajo y descanso;
- desarrollo de la colaboración social;
- otras preguntas determinado por las partes.
El acuerdo por acuerdo de las partes que participan en la negociación colectiva puede ser bilateral o tripartito y ser celebrado por las partes en cualquier nivel de la concertación social en determinadas materias de regulación de las relaciones sociales y laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas.
El procedimiento para el desarrollo y funcionamiento del Acuerdo está definido en el art. Arte. 45 - 51 del Código Laboral de la Federación Rusa. El proyecto de acuerdo se desarrolla en el curso de las negociaciones colectivas. El contenido, la estructura del Acuerdo, el procedimiento, los términos para el desarrollo del proyecto y su celebración son determinados por la comisión. El acuerdo entra en vigor desde la fecha de su firma por las partes o desde la fecha establecida por el acuerdo.
El plazo del Acuerdo es determinado por las partes, pero no puede exceder los 3 años. Las Partes tienen derecho a prorrogar el Acuerdo por un período no superior a 3 años. El convenio colectivo y el Acuerdo dentro de los 7 días a partir de la fecha de la firma son enviados por el representante del empleador para el registro de notificación al organismo laboral correspondiente. La entrada en vigor del Convenio Colectivo y del Convenio no depende del hecho de su registro de notificación. Al registrarse, la autoridad laboral identifica las condiciones que empeoran la situación de los trabajadores e informa a los representantes de las partes firmantes del Convenio Colectivo y del Convenio, así como a las correspondientes inspección estatal labor. Las condiciones que empeoran la situación de los empleados no son válidas y no se pueden aplicar.
Base metodológica para el desarrollo de acuerdos sobre protección laboral es el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia "Sobre la aprobación de recomendaciones para la planificación de medidas para la protección laboral" del 27 de febrero de 1995 No. 11. El acuerdo sobre protección laboral en este documento es considerada como una forma legal de planificar y ejecutar medidas de protección laboral. Este documento debe nombrar con precisión las actividades, el momento de su implementación, el monto de los costos financieros y materiales, los ejecutores responsables. Sobre la base del Acuerdo sobre protección laboral, se elaboran planes trimestrales y mensuales para las divisiones individuales de la empresa.

Proceso de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

La gestión de la protección del trabajo y la seguridad industrial debe realizarse en la siguiente secuencia:
- análisis del estado de la protección laboral y seguridad industrial;
- toma de decisiones y planificación de eventos;
- preparación para la implementación de actividades;
- implementación de actividades y requisitos planificados para garantizar la seguridad en el desempeño del trabajo;
- monitorear la implementación de las actividades planificadas.

La planificación de medidas para la protección laboral y la seguridad industrial se realiza teniendo en cuenta el análisis, evaluación y previsión del estado de seguridad, las conclusiones extraídas, así como teniendo en cuenta las propuestas de los organismos reguladores, sindicatos.
El servicio de protección laboral desarrolla planes a largo plazo y vigentes. Según el art. 226 del Código Laboral de la Federación de Rusia, la financiación de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral se realiza a expensas de los fondos presupuesto federal, presupuestos de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, presupuestos locales, fuentes extrapresupuestarias, así como a expensas de los fondos de las multas impuestas por violación derecho laboral, contribuciones voluntarias de organizaciones y individuos. Financiación de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral por parte de los empleadores (con excepción de los empresas unitarias y instituciones federales) se lleva a cabo en la cantidad de al menos el 0,2% del costo de producción de productos (obras, servicios).
Los fondos destinados a la protección laboral deben concentrarse en el fondo de protección laboral de la organización, de conformidad con leyes federales y otras normativas actos legales de la Federación de Rusia, leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, actos jurídicos reglamentarios de los gobiernos locales. Los planes de acción deben calcular la cantidad requerida de fondos y determinar la fuente de financiamiento. decisiones tomadas para las actividades planificadas se reflejan en el local acto normativo– Plan de acción integral para la protección laboral y seguridad industrial.

Plan de acción integral para la protección laboral
y seguridad industrial

Este documento define la nomenclatura de las actividades, el volumen y el momento de su ejecución, responsable de la ejecución de las actividades funcionarios, costo, fuentes de financiamiento. El desarrollo del Plan Integral lo lleva a cabo una comisión encabezada por el ingeniero jefe (director técnico).
Previa discusión en el colectivo de trabajo, coordinación con los representantes de los sindicatos y órganos de control estatal, se aprueba el Plan Integral por orden del titular. El Plan Integral deberá incluir todas las medidas y requisitos de protección laboral previstos en el Convenio Colectivo.
Principal partes constituyentes El plan integral son:
- medidas técnicas para prevenir factores de producción peligrosos y nocivos (medidas para proporcionar medios de protección colectiva e individual; medidas para mejorar la iluminación de los lugares de trabajo; medidas para combatir las vibraciones y el ruido; medidas para prevenir lesiones eléctricas, incendios, etc.);
- medidas para la prevención de accidentes, para la preparación para la localización y eliminación de las consecuencias de los accidentes;
- medidas terapéuticas y profilácticas y de mejora de la salud (construcción y reconstrucción de puestos de primeros auxilios, edificios administrativos, vestuarios, duchas, salas de higiene personal, lavanderías, artículos para tintorería; construcción y equipamiento de salas de protección laboral, capacitación centros; exámenes médicos; construcción y equipamiento de instalaciones de recreación física, etc.);
- medidas organizativas (selección profesional, capacitación en protección laboral y seguridad industrial, capacitación avanzada, sesiones informativas, capacitación, prueba de conocimientos; celebración de reuniones, reuniones, reuniones de comisiones de protección laboral, etc.);
- medidas para el control preventivo del estado de protección laboral y seguridad industrial en la organización;
- medidas para la educación (reorganización) cuerpos especiales gestión del sistema de protección laboral y seguridad industrial (servicios, departamentos, comités, comisiones);
- actividades para crear marco normativo sistemas de protección laboral y seguridad industrial (reglamentos, instructivos, instructivos, reglamentos, etc.);
- preparación y presentación de informes sobre el sistema de protección laboral y seguridad industrial a las autoridades competentes;
- actividades socioeconómicas.

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Supone la presencia Sistema regulatorio, cuyo funcionamiento está orientado a garantizar condiciones normales y seguras para el ejercicio de las actividades profesionales por parte de los trabajadores de las empresas. Los deberes de los gerentes incluyen el desarrollo y la implementación de diversas medidas preventivas, sanitarias e higiénicas, de rehabilitación y otras. Echemos un vistazo a lo que existe actualmente. documentos legales sobre protección del trabajo y seguridad industrial.

Los detalles de la formación de una base de información sobre protección laboral.

De acuerdo con los requisitos establecidos por GOST R 12.0.006-2002, la empresa debe proporcionar:

1. Transferencia de información sobre las condiciones y medidas de protección laboral entre divisiones y departamentos que operan en varios niveles de producción.
2. Proporcionar información a las partes interesadas.

La organización debe desarrollar documentación sobre protección laboral. Su ejecución puede realizarse tanto en papel como en soporte electrónico. Los documentos normativos sobre protección laboral deben ser fácilmente identificables, accesibles para su lectura y comprensión, acompañados de una indicación de las fechas de entrada en vigor y su duración. La empresa establece los métodos y define las responsabilidades asociadas con el desarrollo y actualización de información sobre OT.

Funciones de control

En la empresa, es necesario desarrollar e implementar métodos para monitorear el estado de la documentación y la relevancia de la información. Tal control es necesario para:

1. Revisión periódica de la información, ajuste y re-aprobación por parte de los responsables.
2. Garantizar la disponibilidad de copias de los documentos y datos registrados en todos los lugares de trabajo.
3. Retiro oportuno de provisiones canceladas e información irrelevante.

Gabinete OT

Se recomienda crearlo como un componente integral del sistema para informar a los empleados sobre sus deberes y derechos en el campo de la protección laboral, el estado de las condiciones laborales en la empresa en su conjunto y las divisiones individuales en particular. Además, en las oficinas de OT se familiarizan con las disposiciones, instructivos, etc. Se crean de conformidad con el Decreto del Ministerio de Trabajo N° 7 de 17 de enero. 2001 Se recomienda dividir la estructura temática de las aulas en secciones especiales y generales.

Lista de documentos reglamentarios

La lista de disposiciones incluye:

1. Requisitos estatales de OT. Son reglas, criterios, procedimientos destinados a preservar la salud y la vida del personal en el ejercicio de sus actividades profesionales. Estos requisitos están presentes en las leyes federales y regionales.
2. requisitos de seguridad industrial. Se presentan en forma de restricciones, prohibiciones, condiciones y otras instrucciones. Estos requisitos están contenidos en la Ley Federal No. 116, normas estatales, instrucciones aplicadas de acuerdo con la ley especificada.

La lista de documentos normativos también incluye decretos presidenciales relevantes, decretos gubernamentales, instrucciones de las autoridades federales estructuras ejecutivas, regionales y autoridades locales. También incluyen requisitos de salud y seguridad.

Regulaciones locales

Estos actos de protección laboral se desarrollan directamente en la empresa de conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo. El jefe aprueba por sí solo la plantilla, las instrucciones, las órdenes, las órdenes, los reglamentos sobre el personal, las comisiones de disputas, la organización del trabajo sobre protección laboral, etc. El director de la empresa también acepta documentos reglamentarios sobre protección laboral como:

1. Reglamento sobre las normas de formación y prueba de conocimientos sobre TO.
2. Relación de profesiones y actividades sujetas a mayores requisitos.
3. Relación de tipos de trabajo y lugares de producción según el permiso de trabajo.
4. Lista de empleados que están obligados a someterse a un examen médico.
5. Regulaciones tecnológicas.
6. Lista de pesados ​​y trabajo peligroso, no se permite la participación de personas menores de 18 años y mujeres.

Al desarrollar reglas de procedimiento, horarios de turnos, regulaciones y estándares salariales, se tiene en cuenta la opinión de una estructura representativa de empleados. La aprobación de las instrucciones sobre protección laboral, el orden en que se conceden las vacaciones, las normas sobre la duración de la guardia, los regímenes de descanso y de trabajo se hacen de acuerdo con el órgano sindical electo.

Adicionalmente

Los documentos normativos locales sobre protección laboral incluyen los requisitos de seguridad industrial. De conformidad con la Ley Federal N° 116, la empresa debe aceptar:

1. Instrucciones, órdenes, incluso sobre la distribución de responsabilidades para el cumplimiento y control de la implementación de los requisitos.
2. Reglamento de supervisión de la producción, áreas especializadas, servicios funcionales.
3. Instrucciones de trabajo.
4. Reglamento sobre el sistema de pedidos.
5. Instrucciones para el uso de calzado de seguridad, monos y otros EPI.
6. Planes para la realización de actividades que aseguren el cumplimiento de los requisitos de la seguridad alimentaria.
7. Instrucciones para la ejecución segura del trabajo.

Los documentos normativos sobre protección laboral y seguridad industrial también contienen planes de control y auditorías preventivas, disposiciones sobre las reglas de conducta en caso de accidentes y su investigación.

acuerdo OT

Uno de los principios clave para regular la interacción entre el empleador y el personal es la colaboración social en el campo de la protección laboral. Sus principales formas son colectivas y contratos de trabajo. A través de la primera se realizan las obligaciones del empleador y los derechos del trabajador. V acuerdo colectivo contiene disposiciones para mejorar las condiciones de la actividad profesional. El acuerdo se considera como forma jurídica planificación y ejecución de actividades. El contrato debe indicar claramente medidas preventivas, plazos para su realización, responsables, volúmenes de material y gastos financieros. De acuerdo con este documento, se forman planes mensuales y trimestrales para divisiones específicas de la organización.