Prebieha pracovná činnosť Medzi vedením organizácie a zamestnancom vzniká napätie. A ak má zamestnanec právo kedykoľvek sám (po tom, čo na to zamestnávateľa upozornil 2 týždne vopred), vedenie má takýchto príležitostí oveľa menej. Situácie, v ktorých vedenie organizácie v jednostranne povolené prepustiť pracovníkov sú uvedené v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Niektoré kategórie pracovníkov v takýchto situáciách sú osobitne chránené zákonom. Zvážte, či sa dá z práce vyhodiť slobodná matka alebo len žena s malými deťmi.
Ktorá patrí do kategórie slobodných matiek
V Ruská legislatíva Pojem „slobodná matka“ neexistuje. Zákonodarcovia používajú pojem „osamelý rodič“, keďže v praxi môže deti vychovávať jeden otec. Navyše, osamelí rodičia nie sú osoby, ktoré porodili spoločné deti, ale spolu ich nevychovávajú. Kompletnejšia definícia je uvedená v bode 28 uznesenia pléna najvyšší súd RF zo dňa 28.01.2014 č. 1. Tam je najmä určené, že slobodnou matkou (práve na účely ochrany pracovných práv) je žena vychovávajúca deti sama, ak ich otec:
- zomrel alebo bol súdom vyhlásený za nezvestného;
- zbavený rodičovských práv (obmedzený v právach);
- vyhlásený za nespôsobilého;
- výkon trestu v miestach pozbavenia osobnej slobody;
- sa vyhýba vzdelávaniu, ochrane práv a záujmov detí.
Toto postavenie teda majú ženy alebo muži, ktorí vychovávajú deti bez pomoci druhého rodiča, ak takúto pomoc nemožno získať pomocou právne postupy alebo z iných zrejmých dôvodov. To znamená, že ide o tie matky, ktoré po obdržaní rodného listu dajú pomlčku do stĺpca „Otec“, a tie, ktorých druhý rodič spadá do niektorej z vyššie uvedených okolností. Iba v tomto prípade je priznaný štatút osamelej matky a štátna podpora je poskytovaná vo forme dodatočné platby výhody a preferencie, a to aj v oblasti zamestnania.
Prečo môže byť slobodná matka prepustená?
Na ochranu záujmov matiek, nielen slobodných, je čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výslovne zakazuje prepúšťať zamestnancov s malými deťmi (do 14 rokov) a tých, ktorí vychovávajú deti bez druhého rodiča. S matkou zdravotne postihnutého dieťaťa (do 18 rokov) nemôžete vypovedať zmluvu, aj keď nie je sama. Ale toto pravidlo má celý riadok výnimky. V prípade, že nastanú nasledujúce situácie uvedené v niektorých odsekoch čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ dostáva carte blanche a má právo prepustiť:
- organizácia ukončí svoju činnosť a je zlikvidovaná (odsek 1);
- slobodná matka hrubo poruší pracovnú disciplínu (dopustí sa krádeže alebo nedbanlivosti) (odsek 6);
- zamestnanec, ktorý už má, opakovane nevykonáva úradné povinnosti bez dobrého dôvodu (odsek 5);
- vedenie organizácie stratilo dôveru k zamestnancovi, ktorého činnosť priamo súvisí so službou hmotný majetok(peniaze, tovar atď.) (odsek 7);
- zamestnanec školstva sa dopustil nemravnosti (odsek 8);
- poskytnutie falošných dokladov zamestnávateľovi v čase zamestnania (napríklad doklad o vzdelaní) (odsek 11).
To znamená, že vedenie pri rozhodovaní o prepustení slobodnej matky nemá právo ani na ňu, ani na ňu upozorňovať na to, že jej kvalifikácia či pracovné skúsenosti nie sú dostatočné a nespĺňa odborné štandardy.
Prepustenie osamelej matky na vlastnú žiadosť a po dohode strán
Keď sa slobodná matka rozhodne odísť zo zamestnania vlastná vôľa, žiadne prekážky a špeciálne podmienky legislatíva neustanovuje. Bude si musieť odpracovať zákonom požadované 2 týždne. Podobne neexistujú žiadne singularity v prípade . V tomto prípade všetko závisí len od dosiahnutých dohôd.
Likvidácia organizácie
Ak je prepustenie slobodnej matky spojené s likvidáciou organizácie, vedenie je povinné na to osobne upozorniť pod podpisom každej osoby. Podľa pravidiel čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie sa to musí vykonať najmenej 2 mesiace pred plánovaným dátumom. Zamestnanci musia dostávať odškodné vo výške priemerného mesačného zárobku, ako aj podľa noriem čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie si ponechajú najviac dva mesiace priemerný mesačný zárobok za obdobie pred zamestnaním na inom mieste.
Ďalšie preferenčné kategórie
Legislatíva zakazuje zamestnávateľom jednostranne ukončiť pracovný pomer Pracovné vzťahy nielen so slobodnými matkami, ale aj s inými ľuďmi, ktorí majú deti. Napríklad prepustenie ženy s dieťaťom mladším ako 3 roky je vo väčšine prípadov nezákonné. Pre túto kategóriu platia rovnaké obmedzenia ako v prípade slobodnej matky.
Na otázku, či je možné prepustiť viacdetného otca, nie je vždy odpoveď „nie“. Zákonodarcovia túto možnosť obmedzili len vtedy, ak je takýto otec, ktorý vychováva tri a viac detí, jediným živiteľom rodiny. To sa zvyčajne stáva, ak jeho manželka nepracuje. Podobné pravidlo platí pre otcov s malým počtom detí, ktorí majú dieťa do 3 rokov, ktorých druhý rodič je nezamestnaný (nie v materská dovolenka, nie je v pracovnom pomere).
Zodpovednosť za neoprávnené prepustenie
Správna pokuta pre zamestnávateľa nezákonné prepustenie osamelé matky ustanovené normami čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Za takýto priestupok úradníkov spoločnosti zaplatia pokutu vo výške 1 000 až 5 000 rubľov. A organizácii bude uložená pokuta až 50 000 rubľov. a dokonca má právo pozastaviť svoju prácu až na 90 dní.
Štát, ktorý si kladie za primárnu úlohu zlepšenie demografickej situácie v krajine, potrebuje Osobitná pozornosť dbať na ochranu práv pracujúcich občanov vykonávajúcich povinnosti v neúplnej rodine. Starostlivosť a pomoc by sa mali týkať takej zraniteľnej kategórie pracovníkov, akými sú osamelé matky.
Určenie osobitného postavenia zamestnanca
V súčasnosti je definícia postavenia slobodnej matky obsiahnutá vo vyhláške pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 28. januára 2014 N 1 „O uplatňovaní právnych predpisov upravujúcich prácu žien, osôb s rodinné povinnosti a maloletí“.
- zomrel;
- nie je známe, kde je;
- zbavený otcovských práv;
- vyhýba sa uznaniu dieťaťa ako jeho vlastného;
- medvede trestným postihom vo väzení;
- je v psychiatrickej liečebni;
- vyhlásený za nespôsobilého.
Takže z akéhokoľvek dôvodu, pre ktorý otec dieťaťa nebude schopný plniť svoju rodičovskú povinnosť, bude žena uznaná za slobodnú matku a bude mať dodatočné záruky z nezákonného prepustenia.
Pod ochranou článku 261
Tento článok Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje prepúšťanie žien, ktoré vychovávajú malé deti mladšie ako 14 rokov, alebo zdravotne postihnuté deti, ktoré nedosiahli plnoletosť bez manžela bez jej súhlasu z týchto dôvodov:
- na podnet zamestnávateľa;
- o zmenšení (pozri → ).
Pod ochranou tohto článku sú ako matky pracujúce na pracovnú zmluvu, tak aj tie, ktoré prechádzajú štátnou resp komunálnej služby. Rovnako je nemožné prepustiť osamelého rodiča, ktorý pracuje na čiastočný úväzok alebo zastáva vedúcu pozíciu.
Okolnosti, ktoré umožňujú prepustenie slobodnej matky
Výpoveď je povolená na dobrovoľnú vôľu samotnej zamestnankyne alebo v situácii, keď došlo k dohode medzi vedením spoločnosti a zamestnankyňou-matkou, ktorá je slobodná, o skončení pracovného pomeru.
V oboch prípadoch k prepusteniu dochádza obvyklým spôsobom: je napísaný rezignačný list, potvrdený vedúcim, je vydaný príkaz. Personálne oddelenie vypracuje celý balík dokumentov a účtovné oddelenie vypočíta odstupujúcej žene výplatu zárobku za posledné pracovné obdobie a náhradu za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení.
Vlastnosti prepustenia slobodnej matky vo vedúcej pozícii
Pri prepustení z podnetu ženy, ktorá vychováva dieťa bez otca a súčasne zastáva vedúcu funkciu, má spoločnosť právo požadovať od nej predĺženie pracovného pomeru až 1 mesiac pred dňom skončenia pracovného pomeru. pracovnej zmluvy.
Príklad č. 1. Odvolanie hlavného účtovníka
Hlavná účtovníčka, ktorá nemá manžela a sama vychováva 16-ročnú zdravotne postihnutú dcéru, vyjadrila želanie odísť zo zamestnania a 28. decembra tohto roku podala žiadosť. Kedy ju môžu prepustiť?
Odpoveď
Napriek zložitosti situácie, v ktorej Hlavný účtovník chce opustiť svoje miesto pred najzodpovednejším vykazovacím obdobím, žena musí byť prepustená najneskôr 27. januára nového roka.
Dôležité, nedá sa zrušiť pracovná zmluva v osamelej matke v riadiacej funkcii na podnet majiteľa podniku bez jej súhlasu.
Prepustenie slobodnej matky bez jej súhlasu
Niekoľko okolností, bez ohľadu na postavenie slobodnej matky, vám umožňuje rozlúčiť sa so zamestnankyňou bez jej súhlasu:
- Likvidácia spoločnosti, keď sa pre nikoho nerobia výnimky;
- Ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú;
- Jednorazové hrubé alebo sústavné porušovanie pracovnej disciplíny;
- Krádež alebo poškodenie ITC;
- Nemorálne správanie na pracovisku;
- Zverejňovanie tajomstiev: štátne, obchodné;
- Hrubé porušenie bezpečnostných pravidiel na pracovisku;
- Predloženie falošných dokumentov;
- Hrubé porušenie zo strany výkonného pracovníka aspoň raz pri plnení pracovných povinností.
V prípade porušenia disciplíny a interných pracovnoprávnych predpisov, ktoré sa trestá výpoveďou, by mal zamestnávateľ, aby sa v budúcnosti predišlo sporom o jej zákonnosti, dôsledne dodržiavať postup pri podávaní reklamácií nedbalému zamestnancovi.
Vlastnosti prepustenia zamestnanca
Odsek 5 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie vám umožňuje rozísť sa aj s pracujúcou slobodnou matkou, ak opakovane porušila plnenie svojich pracovných povinností alebo pracovnú disciplínu.
Aby sme sa nedostali do neporiadku a zariadili výpoveď v súlade so všetkými pravidlami, je potrebné pred prepustením zamestnankyne, ktorá porušila disciplínu a je slobodnou matkou, vykonať sériu úkonov za sebou.
Postupnosť krokov na prepustenie podľa tohto článku je uvedená v tabuľke nižšie.
čo robiť v prípade porušenia | dobu vykonania | Poznámka |
| Požiadajte o vysvetlenie | 2 pracovné dni | Ak vysvetlivka nie je predložená, vypracujte akt |
| Vytiahnite von disciplinárne konanie vydaním objednávky | Pred uplynutím 1 mesiaca odo dňa spáchania priestupku | Ak existuje odborová organizácia, treba si vyžiadať stanovisko jej voleného orgánu. Do mesačného obdobia sa nezapočítavajú pracovné dni a sviatky. |
| Porušovateľovi disciplíny oznámiť príkaz proti podpisu | Do 3 pracovných dní odo dňa vystavenia príkazu, nepočítajúc dni, kedy zamestnanec chýbal v práci | Ak došlo k odmietnutiu podpisu, malo by sa to aktivovať |
Lehota na vydanie disciplinárneho trestu je obmedzená na šesť mesiacov odo dňa porušenia disciplíny. Ak sa zistí porušenie postupu pri udeľovaní disciplinárneho trestu, zamestnankyňa bude môcť následne požadovať jej opätovné zaradenie do práce.
Príklad č. 2. Ako prepustiť zamestnanca za porušenie pracovnej disciplíny?
Robotník, ktorý vychovával 5-ročného syna, systematicky meškal do práce. Šéfka rezortu si vyžiadala vysvetľujúcu poznámku, ktorú však odmietla poskytnúť. Bez vypracovania zákona ju predložil na prepustenie na základe článku 81 ods. 5 Zákonníka práce Ruskej federácie. A do 5 pracovných dní bol vydaný príkaz na jej prepustenie bez zohľadnenia stanoviska odborovej organizácie.
Zamestnanec odmietol podpísať objednávku a kontaktoval inšpekcia práce sťažovať sa na konanie zamestnávateľa. Inšpektorát práce zistil viacero porušení, ktoré sú pre prehľadnosť uvedené v tabuľke nižšie.
Je dôležité, ak osamelý rodič disciplinárne previnenie prepustená bez zohľadnenia stanoviska odborovej organizácie, potom by mala byť znovu zaradená do práce.
Vlastnosti prepustenia podľa článku 77
Odsek 8 tohto článku umožňuje prepustenie pracujúcej slobodnej matky, ak z dôvodu lekárska správa jej zdravotný stav nedovoľuje naďalej vykonávať pracovné funkcie, ktoré jej boli zverené.
Odsek 7 toho istého článku sa môže stať ďalšou okolnosťou pre ukončenie pracovnoprávnych vzťahov v prípade, ak zamestnankyňa odmietne vychovávať svoje dieťa sama, pri zmene zmluvných podmienok súvisiacich so zásadnými zmenami v technologickej alebo organizačnej povahe pokračovať prácu v nových podmienkach, ak sa zachovajú jej pracovné funkcie.
V oboch situáciách je možné prepustiť pracovníčku, ak sa vyčerpali všetky možné možnosti preradenia na inú pozíciu vo firme, prípadne chýbajú.
Dôležité je, že v prípade sporu pri výpovedi na základe siedmeho odseku je zamestnávateľ povinný poskytnúť dôkazová základňa o tom, že pri zmene výrobnej štruktúry podniku sa nezmenili pracovné funkcie matky pracovníčky.
Odpovede na aktuálne otázky
Otázka číslo 1. Učiteľka v postavení slobodnej matky bola zvolená výberovým konaním na miesto so zmluvou na 2 roky, potom bola prepustená. Pozícia v personálne obsadenie zostali, ale žiadne nové voľby sa nekonali. Môže prepustená osoba očakávať, že bude opäť zaradená do práce?
Nie on nemôže. V tejto situácii neexistujú žiadne výhody.
Otázka číslo 2. Slobodná matka podala výpoveď a po 10 dňoch ju stiahla. Zamestnávateľ ju aj tak prepustil, keďže už bol k nej pozvaný ako prestup nového zamestnanca. Sú kroky vodcu správne?
Áno, sú legálne, ak zamestnanec, ktorý bol pozvaný prestupom z inej spoločnosti, ukončil svoje predchádzajúce zamestnanie najneskôr 1 mesiac pred nástupom do nového zamestnania.
Otázka číslo 3. Je možné prepustiť osamelého rodiča pracujúceho pre? vonkajšia kombinácia ak je kandidát na toto miesto pracovať, ako na hlavnom mieste.
Nie, nie je to možné, ak ide o iniciatívu zamestnávateľa a ak zmluva s ním nezanikla.
Otázka číslo 4. Slobodná matka sa vydala. Manžel si jej dcéru neadoptoval. Mohla by byť prepustená?
Áno možno. Keďže sa vydala, stratila svoje predchádzajúce postavenie a už sa nepovažovala za slobodnú.
Otázka číslo 5. Manžel ženy so 14-ročným postihnutým dieťaťom je vyhlásený za nezvestného. Je možné ho znížiť?
Nie nemožné. V súvislosti s vyššie uvedenými okolnosťami je postavená na roveň slobodnej matke, ak existuje potvrdenie orgánov činných v trestnom konaní.
V akých prípadoch je možné ukončiť pracovný pomer s osamelou matkou? Táto otázka sa zvyčajne objavuje medzi riadiacimi orgánmi podnikov, ktoré majú zamestnancov, ktorí vychovávajú deti bez otca.
Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:
Je to rýchle a JE ZADARMO!
Je veľmi ťažké okamžite odpovedať, pretože tu je potrebné podrobnejšie zvážiť každý jednotlivý prípad a podľa okolností vybrať jeden alebo iný normatívny akt.
Právne predpisy stanovujú rôzne aspekty, ktoré môžu chrániť práva slobodnej matky v závislosti od dôvodov prepustenia. Ďalej bude popísané, ako ukončiť zmluvu so slobodnou matkou a neporušiť literu zákona.
slovom zákona
Súčasná legislatíva Ruskej federácie zaraďuje ženy, ktoré vychovávajú deti bez pomoci otca, medzi sociálne nechránenú kategóriu obyvateľstva. A právom, keďže je jediným živiteľom rodiny.
Ak zostane nezamestnaná, bude trpieť predovšetkým jej dieťa. Preto, samozrejme, slobodnú matku znepokojuje otázka: možno ju prepustiť bez jej súhlasu?
Aj na strane zamestnávateľa sú v tejto otázke pochybnosti. A mal by brať do úvahy, že nie všetky ženy, ktoré žijú bez otca svojho dieťaťa, majú postavenie slobodnej matky.
Čo na to všetko hovorí zákon?
V tento prípad treba dbať na zabezpečenie rodiny a pracovné právo.
Pojmy
V Rusku existujú 2 kategórie žien, ktoré z akéhokoľvek dôvodu vychovávajú deti žien bez účasti otca.
Tie obsahujú:
- slobodné matky;
- manželky, s ktorými zostali po zániku manželstva spoločné deti;
- vdovy s deťmi žijúce s deťmi po smrti ich otca.
V legislatívnych aktoch neexistuje špecifický pojem „slobodná matka“. Dá sa opísať ako „osamelá matka“, „matka vychovávajúca dieťa bez otca“ atď.
Existuje však špecifická definícia žien, ktorým je priznaný status slobodnej matky. Patria sem takí predstavitelia slabšieho pohlavia, ktorých životná situácia za určitých okolností spadá.
Z tabuľky nižšie môžete objasniť, koho treba považovať za slobodnú matku.
| Životná situácia | Právne potvrdenie práv slobodnej matky |
| 1. Ak žena porodila a vychováva dieťa od chvíle, keď sa narodilo samo bez účasti otca | V takýchto prípadoch sa pri zápise rodného listu v matričnom úrade do stĺpca údajov o „otcovi“ vloží pomlčka alebo sa údaje o ňom zapíšu zo slov matky. |
| 2. Otcovstvo napadnuté na súde | Ak muž poskytol dôkaz, že dieťa nie je jeho, a na základe toho primeraný rozsudok o vylúčení jeho otcovstva. Zároveň neexistujú žiadne informácie o skutočnom otcovi. Rozhodnutie súdu potvrdzuje postavenie slobodnej matky. |
| 3. Ak si nevydatá žena vzala dieťa z detského domova a adoptovala si ho | Adopčné dokumenty a chýbajúci sobášny list potvrdzujú oprávnenosť |
| 4. Žena s dieťaťom, ktorá pred uzavretím manželstva získala postavenie slobodnej matky v súvislosti s predchádzajúcimi 3 bodmi a ktorá sa nevydala za otca dieťaťa. | Stav je zachovaný za predpokladu, že nového manžela neprijala alebo nechcela získať opatrovníctvo nad svojím dieťaťom. Rodný list zostáva nezmenený a potvrdzuje postavenie slobodnej matky. |
Do preferenčnej kategórie slobodných matiek nepatria tieto pracovníčky:
- Ženy, s ktorými deti zostali po rozvode s manželom, aj keď sa neplatilo výživné od otca.
- Vdovy s deťmi.
- Ženy, ktoré neboli vydaté za otca dieťaťa, no zároveň na súde preukázali jeho otcovstvo.
- Mamy, ktoré porodili dieťa do 300 dní od rozvodu. V takýchto prípadoch zamestnanci matričného úradu podľa 48 ods Rodinný zákonník Ruská federácia musí do stĺpca o otcovi uviesť osobné údaje svojho bývalého manžela. Takýto záznam možno napadnúť len na súde.
- Ženy s deťmi, ktorých otec bol zbavený rodičovských práv.
Ak existuje otázka o prepustení zamestnanca s deťmi, zamestnávateľ musí predovšetkým objasniť jej postavenie.
Postavenie slobodnej matky môže mať totiž aj vydatá žena, ktorej manžel neprijal prvé dieťa. A jej zamestnankyňa, ktorá sama vychováva spoločné deti po rozvode s manželom aj bez jeho výživného, slobodnou matkou nebude.
Normatívny základ
Pri prepúšťaní slobodnej ženy s deťmi sa treba riadiť normami rodinného a pracovného práva. Najprv podľa článkov UK objasňujú, aké postavenie má zamestnanec. Potom si preštudujú benefity, ktoré poskytuje Zákonník práce v súlade s jeho sociálne postavenie v spoločnosti.
Slobodná matka s jedným alebo dvoma deťmi má viac privilégií udržať si prácu pred ostatnými zamestnancami, takže môže dostať výpoveď buď za veľmi hrubé porušenie pracovnej disciplíny, alebo v prípade úplnej likvidácie jej oddelenia či podniku.
Pozrime sa bližšie na prípady, v ktorých zákon umožňuje skončenie pracovného pomeru osamelej matke.
Je to možné a v akých prípadoch?
Tento článok popisuje veľmi závažné dôvody jednostranného ukončenia pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa.
Oni sú:
- Porušenie pracovnej disciplíny: meškanie do práce; absencia; predčasný odchod z pracoviska; vzhľad v stave intoxikácie v práci; nemorálne správanie, ktoré spôsobuje konfliktnú situáciu medzi kolegami a pod.
- Ignorovanie bezpečnostných predpisov, ktoré môže viesť k zraneniu alebo smrti zamestnanca alebo iných osôb.
- Úmyselné poškodzovanie majetku podniku alebo jeho drancovanie.
- Ak sa zistí, že zamestnanec pri uchádzaní sa o prácu predložil falošné doklady.
- Únik z plnenia služobných povinností.
Ďalšou okolnosťou, ktorou môže konateľ ukončiť pomer s osamelou matkou, ktorá u neho pracuje, je skončenie akcie. pracovná dohoda ().
Prepustenie osamelej matky na podnet zamestnávateľa
Štát poskytuje pracovné záruky ženám, ktoré samostatne vychovávajú deti bez otca, pretože strata zamestnania ich v takýchto prípadoch stavia do veľmi ťažkej životnej situácie.
V akých prípadoch je možné prepustiť slobodnú matku na podnet zamestnávateľa? Táto otázka zaujíma samotných pracovníkov a mnohých manažérov, ktorí dodržiavajú Zákonník práce.
Poradie a etapy
Ako má zamestnávateľ postupovať v prípadoch, keď už nemôže zabezpečiť prácu v podniku pre osamelú matku? Ak to chcete urobiť, musíte dodržiavať určitý postup.
Tabuľka ukazuje, aké kroky tento postup prepúšťania zahŕňa:
| Administratívna akcia | Dokumentácia upravujúca postup prepúšťania |
| Rozhodol sa prepustiť zamestnanca | Vydáva sa príkaz vo forme T8-a, ktorý odôvodňuje články právnych predpisov, podľa ktorých je slobodná matka prepustená |
| O skončení pracovného pomeru je zamestnanec informovaný najneskôr 2 kalendárne mesiace pred dňom výpovede | Na zadnej strane objednávky musí podpísať oznámenie. Ak nie je možné, aby si osobne prečítala objednávku a dostala jej podpis, musí jej vedenie zaslať kópiu objednávky a oznámenie o dátume ukončenia pracovnej zmluvy doporučene poštou (nutne s popisom prílohy). ). Ak jej bol text príkazu prečítaný, ale odmietla ho podpísať, musia to potvrdiť 2 svedkovia z radov zamestnancov podniku svojimi vízami na zadnej strane dokumentu. |
| Objednávka sa odovzdá personálnej službe na vykonanie zápisov do osobných dokladov zamestnanca. | V zošite a pracovníci urobia záznam o prepustení s odkazom na článok Zákonníka práce Ruskej federácie a uveďte číslo a dátum objednávky. |
| Kópia objednávky sa odovzdá účtovnému oddeleniu na výpočet zúčtovacích platieb | S uvážením posledný deň práce na základe objednávky, všetky kalkulácie k platbe Peniaze, ktoré patria zamestnancovi vo forme zárobku, doplatkov za škodlivé podmienky práce atď. Peniaze prepustenej zamestnankyni musia byť vyplatené v plnej výške najneskôr ku dňu ukončenia spolupráce s ňou. Všetky zúčtovacie transakcie musia byť uvedené vo formulári T-61, ktorého jednu kópiu dostane zamestnanec. |
| Ku dňu výpovede je potrebné vydať zamestnancovi osobné doklady a zaplatiť jej pripadajúce finančné prostriedky. | Ak si jej kvalifikácia vyžaduje potvrdenie o skúške zručností, dostane pracovnú knihu, osvedčenie o výpočte a osvedčenie na jej meno. |
Pozrime sa bližšie na to, z akých dôvodov môžete slobodnú matku prepustiť bez jej súhlasu.
Pri zmenšovaní
Keď má spoločnosť znížiť počet zamestnancov, administratíva musí vziať do úvahy, že v takýchto prípadoch článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje ukončiť pracovnú zmluvu so slobodnou matkou, ktorá má nezaopatrené dieťa mladšie ako 14 rokov alebo ak ide o zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov.
V prípade zníženia počtu zamestnancov sa poskytujú tieto opatrenia:
- Zamestnancovi je ponúknutá akákoľvek voľná pozícia, ktorá zodpovedá jeho kvalifikácii alebo o úroveň nižšiu, ak nie je voľná ekvivalentná práca. Zároveň sa prihliada na zdravotný stav, aby zamestnanec zvládal pridelené povinnosti na novom mieste.
- Ak také miesto neexistuje alebo zamestnanec odmietne ponuku zamestnávateľa, dostane výpoveď.
V tomto prípade je postup prepustenia nasledujúci:
- 2 mesiace pred dátumom prepustenia je zamestnancovi doručená výpoveď osobne proti podpisu alebo zaslaná doporučene poštou s doručenkou;
- prepustenému zamestnancovi sa účtuje odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku;
- pričom po započítaní sa zamestnanec zamestná, ponechá si priemerný zárobok na 2 mesiace (vrátane odstupného), ale len do uzatvorenia novej pracovnej zmluvy. Výnimkou je rovnaká platba za 3 mesiace, ak výpoveď zamestnanec predloží potvrdenie z ústredia práce, že si ešte nenašiel prácu.
V praxi nie je možné zo zákona skrátiť osamelú matku, ale môžu existovať aj iné závažné okolnosti na prepustenie bez jej súhlasu.
Pri likvidácii (zániku) podniku
Ako prepustiť slobodnú matku v prípade zatvorenia firmy? Ak dôjde k likvidácii podniku, zrušia sa všetky práva a povinnosti takejto organizácie.
Manažér môže úplne prepustiť všetkých zamestnancov bez výnimky, ale zároveň musí dodržiavať tieto opatrenia:
- oznámiť každému osobne prerušenie vzťahov proti podpisu najmenej 2 mesiace pred podujatím;
- vydať mesačné odstupné vo výške priemerného zárobku;
- zaplatiť finančná asistencia vo výške priemerného denného príjmu do momentu prijatia za Nová práca ale nie viac ako 2 mesiace.
V prípade nesplnenia podmienok bude skončenie pracovného pomeru považované za nezákonné.
O prepúšťaní zamestnancov počas likvidácie podniku si môžete prečítať v článku 81 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Článok
Zamestnávateľ na základe ust. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie má právo prepustiť každého, kto systematicky porušuje pracovnú disciplínu, a dokonca aj slobodnú matku s dieťaťom mladším ako 14 rokov.
Vzťah s nedbanlivým zamestnancom môžete ukončiť v týchto prípadoch:
- Systematické nedodržiavanie alebo ignorovanie pravidiel pracovnej disciplíny.
- Nezodpovednosť vo vzťahu k zvereným materiálnym hodnotám.
- V neprítomnosti bez vážneho dôvodu na pracovisku viac ako 4 hodiny, t.j. pre neprítomnosť.
- Ísť do práce opitý kvôli požitiu alkoholu, drog alebo toxických drog.
- Ak dovolila prezradenie zákonom chránených tajných informácií.
- Sprenevera majetku zamestnávateľa alebo jeho zničenie, sprenevera alebo zničenie.
- Nedodržanie bezpečnostných predpisov.
- Ak sa žena v práci dopustila nemorálneho trestného činu (najmä pracovníci v oblasti školstva).
- Zamestnanec pri uchádzaní sa o prácu používal falošné doklady.
Všetky tieto okolnosti dávajú podnikovej správe právo ukončiť zmluvu aj so slobodnou matkou, nehovoriac o tých, ktoré takéto postavenie nemajú.
Zánik pracovnej zmluvy
Slobodná matka môže pracovať v podniku na trvalý pracovný pomer alebo na dobu určitú.
Ak sa osamelej matke končí dohoda o pracovnej činnosti, zamestnávateľ má právo sa s ňou rozlúčiť.
Koniec koncov, keď žena podpísala dokument, už jasne pochopila, do akého dátumu bude v tejto organizácii pracovať a dobrovoľne s tým súhlasila.
Nedôjde teda k porušeniu jej práv.
Prepustenie brigádnika za takýchto okolností je popísané v čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pre nevhodnosť
Zamestnankyňu, ktorá má postavenie osamelej matky, nie je možné prepustiť z dôvodu nesúladu s pozíciou podľa pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie, ale môže byť presunutá na inú pozíciu alebo poslaná na kurzy pokročilého vzdelávania.
Zamestnávateľ má naďalej možnosť prepustiť osamelú matku v prípade, že zo zdravotných dôvodov nemôže vykonávať priame pracovné povinnosti. Toto je uvedené v odseku 8.
Ak odmietne vykonať významné zmeny v podmienkach zmluvy, správa podniku má možnosť ju ukončiť (článok 7, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnávateľ tak môže z vlastnej iniciatívy prepustiť slobodnú matku za disciplinárne sankcie, ktoré jej boli uložené z vyššie uvedených dôvodov.
Ukončenie pracovnoprávnych vzťahov dohodou zmluvných strán
Pri prepúšťaní zamestnancov dohodou strán, ktorá je regulovaná, existuje veľa pozitívnych aspektov.
Je to odôvodnené tým, že pri ukončení spolupráce dochádza k vzájomnej dohode a porozumeniu strán.
Postup zahŕňa podpísanie osobitnej dohody, v ktorej sú uvedené povinnosti zmluvných strán v čase skončenia pracovného pomeru.
Zároveň existujú pozitívne a negatívne stránky, tak pre zamestnávateľa, ako aj pre osamelú matku, podľa okolností.
| Pre zamestnanca | |
| Mínus | Plus |
| Platby pri prepustení na základe dohody strán môžu byť nižšie ako v prípade zníženia počtu zamestnancov alebo likvidácie podniku, pretože. pri prerokovaní tohto bodu nemôže zamestnávateľ v takýchto prípadoch súhlasiť s poskytnutím náhrady podľa zákona. | Pri podpise dohody je uvedený dátum skončenia pracovnej zmluvy. Výpoveď môže byť ku dňu podpisu bez odpracovania, alebo bude zamestnankyňa môcť pracovať určitý čas, kým si nenájde prácu. |
| Podmienky skončenia pracovnej zmluvy dojednávajú iba zmluvné strany bez ohľadu na normy pracovného práva. | Je možné vyjednať značnú výšku náhrady nad rámec odstupného. |
| Ukončenie pracovnoprávnych vzťahov vzájomnou dohodou strán nie je na súdoch sporné | Výpočet dohodou strán vyzerá pri znižovaní počtu zamestnancov ako pádnejší dôvod ako prepúšťanie. |
| Ak sa má prepustiť na základe dohody strán, môže byť zamestnanec prepustený aj v prípadoch, keď to zákon zakazuje. Vedúci zamestnanec môže napríklad ukončiť pracovný pomer na dovolenke alebo počas práceneschopnosti. | Je tu možnosť „nadiktovať“ vedúcemu svoje podmienky pri prepustení, a preto sa cítiť menej bezmocný ako pri inom spôsobe ukončenia pracovného pomeru |
| Pre usmernenie | |
| Mínus | Plus |
| Tento spôsob ukončenia pracovného pomeru nie je možný bez súhlasu zamestnankyne, ktorou je slobodná matka. | Môžete sa rozlúčiť s ktorýmkoľvek zamestnancom bez ohľadu na to, či má zo zákona výhody alebo iný zákaz prepustenia takýchto zamestnancov (napríklad osamelá matka, tehotná žena alebo na rodičovskej dovolenke) |
| Dohodnutú náhradu je potrebné uhradiť len z prijatých prostriedkov vo forme čistého zisku. | Zmluvu môžete vypovedať bez povinnosti zaplatiť náhradu za prácu predpisov, ak sa to so zamestnancom v dokumente nedohodne (napríklad pri likvidácii podniku). |
| Je potrebné ustúpiť a splniť požiadavky zamestnanca, ktoré sa dohadujú pri podpise dohody | Takéto prepustenie nie je možné napadnúť na súde. Absencia nárokov zo strany zamestnancov inšpektorátu práce. |
| Postup pri ukončení pracovnej zmluvy je celkom jednoduchý, pretože. zmluvné strany si vopred dohodnú všetky podmienky ukončenia spolupráce. | |
Dokumentácia
Pri prepúšťaní slobodnej matky dohodou strán je v prvom rade potrebné podpísať dohodu.
Stanovuje súhlas strán s ukončením pracovnej spolupráce a ďalšie povinnosti strán, ktoré si musia navzájom plniť.
Príklad zmluvy:
Okrem toho musí zamestnávateľ dodržať určitý postup výpočtu a vypracovať nasledujúcu dokumentáciu:
- vyhotoví a odovzdá zamestnancovi oznámenie o dátume prepustenia osobne proti podpisu alebo ho odošle pošty na adresu bydliska;
- vydať príslušný príkaz a poslať ho na personálne oddelenie;
- personalista si musí urobiť poznámky do osobnej karty zamestnanca a do jej pracovnej knihy;
- účtovnému oddeleniu musí na základe príkazu na prepustenie pripadnúť peňažné vyrovnanie a náhrada;
- účtovné oddelenie musí zaplatiť cez pokladňu alebo do banková karta pracovníkov všetky finančné prostriedky, ktoré jej patria, najneskôr v deň prepustenia;
- personálna služba nie neskoré popoludnie prepustenie musí dať pracovnú knihu s poznámkou o príkaze na ukončenie pracovnej zmluvy.
Načasovanie
Zákon vymedzuje pre zamestnávateľa, ktorý prepustí slobodnú matku, tieto podmienky:
- Zamestnankyňa sa musí o svojom prepustení, obmedzení alebo zrušení podniku dozvedieť najneskôr 2 mesiace pred dňom vyrovnania. Toto obdobie jej umožní nájsť si inú prácu. Ak je oznámenie zaslané poštou, za dátum odpočítavania do okamihu prepustenia sa považuje deň, keď ho zamestnanec dostane do svojich rúk.
- Všetky splatné platby musia byť pripísané na účet zamestnanca alebo odovzdané prostredníctvom pokladne podniku najneskôr v deň skončenia pracovnej zmluvy.
- V posledný deň (alebo skôr) musí vrátiť svoju pracovnú knihu.
Odpracovanie
Pokiaľ ide o odpracovanie pri prepustení osamelej matky, legislatíva nestanovuje jasné definície.
Zamestnanec a vedenie organizácie sa preto môžu dohodnúť a vzájomne sa dohodnúť, či ju treba dopracovať pred dňom výpočtu alebo nie.
Ak má nevyužitú dovolenku, môže napísať žiadosť o ňu s následným prepustením () namiesto toho, aby pracovala pred dátumom výpočtu.
Záruky a kompenzácia
Žiadne zvláštne privilégiá pre slobodnú matku v prípade jej prepustenia predpisov RF sa neposkytuje.
Má nárok na rovnaké platby, kompenzácie alebo benefity ako všetci ostatní zamestnanci podniku.
Zamestnávateľ preto musí všetky splatné platby uhradiť najneskôr v deň ukončenia zmluvy.
Tie obsahujú:
- mzda;
- kompenzačná platba za nevyužité dni dovolenky;
- iné platby v závislosti od okolností prepustenia (napríklad likvidácia podniku alebo zníženie oddelenia, kde pracovala.)
Starostlivosť o seba
Samozrejme, že žena, ktorá má postavenie slobodnej matky, môže prejaviť svoje želanie ukončiť pracovný pomer so zamestnávateľom.
V tomto prípade musí dva týždne pred termínom zúčtovania vydať žiadosť o jej prepustenie z práce.
V takýchto prípadoch neexistujú žiadne špeciálne podmienky, ktoré musí zamestnávateľ dodržiavať.
Pokyny krok za krokom
Prepustenie slobodnej matky z vlastnej vôle si vyžaduje vykonanie nasledujúcich krokov:
- Vydajte príslušný príkaz.
- Urobte si výpočet so zamestnancom až do skončenia akcie pracovná zmluva(). Tento dátum platby sa často zhoduje s jej posledným zamestnaním () alebo môže pripadnúť na deň dovolenky. Najneskôr do tohto obdobia je však potrebné jej poskytnúť tieto peňažné prírastky v plnej výške: mzdy so všetkými príplatkami, prémiami atď.; náhrada za dni nevyužitej dovolenky;
odstupné ak túto povinnosť zamestnávateľa uvedeného v pracovnej zmluve. - Vykonajte príslušné záznamy na osobnej karte spolupracovníci.
- Vydať pracovný zošit, s uvedením poradia prepustenia, na ruku.
Pri výpočte na vlastnú žiadosť má osamelá matka právo na výplatu nemocenského, ak ochorie do 30 dní odo dňa výpočtu.
Dokumentácia
Pri výpočte z práce slobodnej matky musíte pracovať s nasledujúcou dokumentáciou:
- Zamestnanec musí byť proti podpisu oboznámený s príkazom na prepustenie. Jej vízum by malo byť na zadnej strane dokumentu.
- Ukončenie činnosti osamelej matky v podniku zaväzuje personálnu službu uzavrieť jej osobné karty T-2 (GS) a osobný účet T-54a.
- Do zošita zamestnanca sa zapíše záznam o prepustení s odkazom na aktuálnu legislatívnu normu, podľa ktorej sa jej spolupráca s podnikom končí. Potom jej je dokument odovzdaný.
Načasovanie
Pri prepustení osamelej matke na vlastnú žiadosť musí zamestnávateľ dodržať lehoty na vyplatenie všetkých zarobených a náhradných prostriedkov, ktoré jej patria.
Deň výpočtu sa zhoduje s dňom posledného návratu do práce a musí byť uvedený v žiadosti o prepustenie, na základe ktorej sa príkaz vydáva.
Odpracovanie
Môže zamestnávateľ zaviazať zamestnankyňu, ktorá má postavenie osamelej matky, aby pracovala? Deň prepustenia závisí od toho, či zamestnanec potrebuje pracovať alebo nie.
Zamestnávateľ sa môže zo zákona dohodnúť s ktorýmkoľvek pracovníkom, vrátane slobodnej matky, na práci, kým si nenájde náhradu.
V článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje možnosť prepustenia bez práce.
Existuje niekoľko dobrých dôvodov, pre ktoré je ďalšia spolupráca nemožná.
V čl. 80 uvádza tieto okolnosti:
- odchod do dôchodku;
- prijatie do vzdelávacej inštitúcie;
- identifikácia porušení pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľa;
- iné prípady.
Posledný odsek poskytuje možnosť opustiť podnik v deň napísania žiadosti bez ďalšej práce z dôvodu akýchkoľvek závažných okolností.
Medzi takéto dobré dôvody môžu patriť také okolnosti v živote slobodnej matky:
- Premiestnenie do inej lokality.
- Poslanie manžela pracovať do zahraničia alebo zmena zamestnania.
- Ak sa vyžaduje starostlivosť o dieťa do 14 rokov alebo dieťa so zdravotným postihnutím.
- Dokumentárny lekársky dôkaz o nemožnosti bývania v danej oblasti.
- Identifikácia choroby, ktorá bráni ďalšiemu plneniu služobných povinností.
- Ak je potrebná starostlivosť rodná osoba alebo invalida I. skupiny, čo potvrdzuje lekárska správa.
- Po prepustení dôchodcu alebo zdravotne postihnutej osoby na ich žiadosť prestať pracovať.
Záruky a kompenzácia
Pri ukončení spolupráce na žiadosť osamelej matky legislatíva neustanovuje splnenie žiadnych ďalších zvýhodnených podmienok, dodržanie záruk či vyplatenie odškodného.
Často kladené otázky
Prepustenie slobodnej matky zahŕňa určité nuansy, takže často vznikajú otázky z oboch strán.
Aké ťažkosti najčastejšie vznikajú zamestnávateľovi pri ukončení spolupráce so ženou, ktorá má postavenie slobodnej matky? Zvážte najbežnejšie z nich.
Majú právo prepustiť, ak je žena na materskej alebo rodičovskej dovolenke?
Podľa zákona má zamestnávateľ právo prepustiť osamelé matky na materskej dovolenke alebo starostlivosti o deti mladšie ako 3 roky až po úplnom zrušení organizácie ().
Ak sa však v podniku zmení právny nástupca, potom pracovisko by mal byť vyhradený pre takúto ženu.
Je možné dať výpoveď aj zamestnankyni pri nosení dieťaťa alebo pri starostlivosti oňho do 3 rokov, ak z vlastnej vôle napíše žiadosť o výpočet.
Je možné ukončiť zmluvu počas skúšobnej doby?
Zamestnávanie osamelých matiek nastáva podľa všeobecné zásady, a často jej zamestnávateľ určí skúšobnú dobu, počas ktorej je preskúšaná z kvalifikácie a vhodnosti na danú pozíciu. Okrem toho je zamestnanec na to okamžite upozornený vo fáze pohovoru.
Ak žena neodhalila obchodné vlastnosti na obsadenie voľného miesta, zamestnávateľ má právo ju prepustiť v skúšobnej dobe bez práce.
A čo spolupracovníci?
Zamestnankyňa, ktorá má postavenie osamelej matky, môže dostať výpoveď v súlade s všeobecné pravidlá pracovnou legislatívou.
Manažér by však nemal zabúdať, že na to musia byť dobré dôvody:
- jej vlastná túžba;
- likvidácia podniku;
- porušenie pracovnej disciplíny alebo bezpečnostných pravidiel.
Čo ak je dieťa zamestnanca zdravotne postihnuté?
Zákon zakazuje prepustiť ženu s postihnutým dieťaťom do 18 rokov bez jej súhlasu.
Tento postup je možný len pri hrubých porušeniach uvedených v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ako sa domáhať svojich práv?
Ak sa prepustenie osamelej matky uskutočnilo v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi, môže požiadať o ochranu svojich práv.
Na tento účel existujú tieto prípady:
| Organ | Aké funkcie vykonáva a ako môže pomôcť? |
| Horný manažment | Dokáže zvážiť žiadosť zamestnanca, ktorý mu bol poslaný, a vyriešiť konflikt. Vo väčšine prípadov manažment nepotrebuje súdne spory, ktoré poškodzujú dobré meno spoločnosti a zaberajú čas. Preto je možné spory riešiť už vo fáze vrcholového manažmentu podniku. |
| prokuratúra | Sleduje dodržiavanie všetkých platných zákonov. Vydáva príkazy a uznesenia o správnych a trestných sankciách pre vodcov, ktorí porušujú práva pracovníkov. |
| Inšpektorát práce | Špecializuje sa na monitorovanie implementácie výlučne pracovnej legislatívy. Pri všetkých porušeniach Zákonníka práce a iných platných predpisov týkajúcich sa porušovania práv zamestnancov môžete v prvom rade podať sťažnosť na pobočku tejto inštancie v mieste podnikania. |
| súd | orgán zodpovedný za konanie sporné otázky odlišné z hľadiska platná legislatíva. Ak všetky predchádzajúce prípady nepomohli vyriešiť problém a neobnovili porušené práva slobodnej matky, možno to dosiahnuť na súde v mieste jej bydliska. |
Je potrebné objasniť, že odvolanie bude mať účinok len vtedy, ak sa u zamestnanca nezistia žiadne závažné porušenia.
Zákon zabezpečuje ochranu práv slobodnej matky, takže nezákonnú výpoveď možno napadnúť na súde.
PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.
Prídavky na deti > Mnohopočetné rodiny > V akých prípadoch je legálne prepustiť viacdetnú matku
V Ruskej federácii sa dnes realizuje mnoho rôznych programov zameraných na pomoc veľkým rodinám. Pre nich sa poskytuje množstvo plnení, vyjadrených v naturáliách alebo v peniazoch. Okrem toho legislatíva stanovuje pracovné výhody pre matky a otcov s mnohými deťmi.
Zamestnanecké benefity sú zárukou ochrany práv pracujúcej matky s mnohými deťmi. V podstate ovplyvňujú vzťah medzi zamestnávateľom a matkou mnohých detí. Okrem toho v zákonníku práce krajiny existuje priamy zákaz prepustenia matky malých detí na podnet zamestnávateľa.
Môže zamestnávateľ prepustiť matku viacerých detí?
Otázka týkajúca sa prepúšťania matiek mnohodetných rodín. vnímaná modernou spoločnosťou dosť ostro. Dnes mnohí zamestnávatelia považujú za nerentabilné zamestnávať matky s tromi a viac malými deťmi. Dôvodom je skutočnosť, že takíto zamestnanci budú určite často čerpať práceneschopnosť alebo si jednoducho vziať voľno z práce.
Ako je uvedené vyššie, zamestnávateľ nemá právo prepustiť zamestnancov s maloletými deťmi za vlastnej iniciatívy. Existuje však niekoľko dôvodov, prečo sú títo pracovníci stále prepúšťaní, a to aj napriek ich početným rodinám:
- Úplná likvidácia podniku
- Početné systematické absencie
- Krádeže majetku v práci
- Trvalé neplnenie si pracovných povinností
- Zmenšovanie
Možnosť prepustenia závisí od veku detí
V tomto prípade všetko závisí od veku detí matky mnohých detí. Ak je vek jedného z detí menej ako tri roky. potom žena už nepodlieha redukcii. Ak sú deti staršie, tak by to nemal byť jediný dôvod na prepustenie.
Dôvodom musí byť stále nízka produktivita alebo nízka kvalifikácia. Zamestnávateľ je zároveň povinný nahlásiť zníženie vopred (najmenej dva mesiace).
Po prepustení viacdetnej matky musí zamestnávateľ zabezpečiť pre ňu novú prácu alebo miesto. Ak zamestnanec považuje svoje prepustenie za nezákonné, môže sa sťažovať komisii pre pracovné práva. Existuje aj Federálny inšpektorát práce, ktorý môže tento problém vyriešiť.
V iných prípadoch môže matka mnohých detí prestať fajčiť len z vlastnej vôle. Zároveň musí svoj zámer oznámiť zamestnávateľovi dva týždne vopred.
Postup pri prepúšťaní viacdetných matiek
Ak žena odíde z vlastnej vôle, môže to urobiť niekoľkými spôsobmi:
- Všeobecná dohoda so zamestnávateľom o ukončení pracovnej zmluvy
- Opatrujte sa ďalšia dovolenka nasleduje prepustenie
- Vstupné na vyššie vzdelávacia inštitúcia
- Starostlivosť o chorého príbuzného alebo dieťa
- Presťahovanie sa do nového bydliska
Postup pri prepustení zamestnankyne s mnohými deťmi z vlastnej iniciatívy je vypracovaný vo formulári žiadosti. V toto vyhlásenie je podaná žiadosť o uvoľnenie z práce. Potom personálne oddelenie vykoná tieto akcie:
- Vydanie zodpovedajúcej objednávky.
- Školenie pracovná kniha do ktorého sa zapisuje výpoveď.
- Vytvorenie osobnej karty. Tento dokument odovzdané do archívu na uloženie spolu s osobná záležitosť pracovník. Zamestnávateľ musí zároveň zamestnanca s maloletými deťmi bezodkladne prepustiť a odpracovať.
Je legálne vyhodiť otca s viacerými deťmi?
Prepustenie viacdetného otca upravuje čl. 261 TK
K dnešnému dňu v článku 261 Zákonníka práce krajín uvádza, že ak je otec s mnohými deťmi jediným živiteľom rodiny, tak jeho výpoveď na podnet zamestnávateľa nie je povolená.
Zároveň by viacdetný druhý manžel nemal byť v pracovnom pomere.
Stále však existuje niekoľko prípadov, v ktorých má zamestnávateľ právo prepustiť aj jediného živiteľa rodiny:
- Systematické neplnenie si pracovných povinností bez vážneho dôvodu.
- Poskytnutie falošných dokladov zamestnávateľovi pri uzatváraní zmluvy.
- Spáchanie nemorálneho konania (zamestnancom vykonávajúcim vzdelávacie aktivity), ktoré mu neumožňuje pokračovať v práci.
- Zverejňovanie zákonom chránených tajomstiev.
- Byť na pracovisku pod vplyvom alkoholu alebo drog.
- Neustále prechádzky.
Podľa zákona tiež nemožno zmenšiť viacdetného otca, ak sa neocitol v žiadnej z vyššie uvedených situácií.
Novinky o zákaze prepúšťania otcov veľkých rodín na videu:
Všimli ste si chybu? Vyberte ho a kliknite Ctrl+Enter. aby ste nám dali vedieť.
Nuansy vo výpovedi slobodnej matky, mnohodetnej matky, rodiča postihnutého dieťaťa.
Pracovné právo ako zákonodarca chráni práva pracujúcich žien, najmä ak majú deti. V praxi býva situácia iná.
Napriek každoročne uvaleným sankciám voči bezohľadným zamestnávateľom prepúšťanie, často úplne nezákonné, žien s deťmi neprestáva.
Okrem toho pravidlá pre najímanie ženy s dieťaťom a vytváranie nevyhnutné podmienky pôrod.
Začnime však výpoveďou.
○ Zákonník práce o prepúšťaní matiek s deťmi.
Zákonník práce jasne uvádza zoznam dôvodov, pre ktoré môže dostať žena s dieťaťom výpoveď, no vo väčšine prípadov sa tieto pravidlá nerešpektujú. Zvážte možné spôsoby riešenie zložitého pracovného sporu - je možné prepustiť slobodnú matku alebo matku viacerých detí? Môžete, ale musíte to urobiť podľa zákona.
✔ Slobodné matky.
Článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie v poslednom odseku obsahuje pravidlo, podľa ktorého nie je možné prepustiť iniciatíva zamestnávateľažena vychovávajúca dieťa (deti) sama do štrnásteho roku veku, a ak ide o dieťa so zdravotným postihnutím, až do osemnástich rokov, s výnimkou určitých prípadov.
Patria sem najmä:
- Úplná likvidácia organizácie alebo jednotlivého podnikateľa.
- Viac ako jedno nesplnenie pridelených pracovných povinností.
- Hrubé porušenie pridelených pracovných povinností, ako aj vnútorných pracovnoprávnych predpisov - absencia, chodenie na pracovisko v stave intoxikácie (omamné, toxické alebo alkoholické).
- Prezradenie štátneho alebo obchodného tajomstva.
- Krádež, sprenevera.
- Poskytovanie falošných dokladov do zamestnania.
- A pre pedagogických zamestnancov - spáchanie nemorálneho konania, ako aj použitie psychického alebo fyzického násilia voči žiakom.
Na to zákonodarca obmedzil zoznam legitímnych dôvodov na prepustenie osamelých matiek.
✔ Matka mnohých detí.
Záruky pre matky viacerých detí, a ako viete, podľa zákona pre ženy, ktoré majú tri alebo viac maloletých detí vrátane adoptovaných, sú totožné so zárukami pre slobodné matky.
Ale v tomto prípade to treba vziať do úvahy pre zákonné prepustenie mnohodetnej matky musia byť všetky jej deti, vrátane adoptovaných, staršie ako 3 roky. V opačnom prípade je konanie zamestnávateľa nezákonné.
Tiež nové vydaniečl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie dáva „imunitu“ proti prepusteniu otca - jediného živiteľa rodiny veľká rodina, v ktorej sa vychovávajú deti do 3 rokov a v ktorej žena nie je v pracovnoprávnom vzťahu.
Zjednodušene povedané, ak otec pracuje sám a mama je žena v domácnosti a nie je na materskej dovolenke, ani na starostlivosti o dieťa, tak nemajú právo otca prepustiť.
✔ Rodič dieťaťa so zdravotným postihnutím.
Na rodiča alebo inú osobu, ktorá je jediným živiteľom zdravotne postihnutého dieťaťa, a to aj v prípade mnohodetnej rodiny, „imunita“ pred skončením zmluvy na žiadosť zamestnávateľa trvá až do dovŕšenia osemnástich rokov veku dieťaťa. V uvažovanej situácii môže byť jediným živiteľom stará mama, otec a starý otec.
Toto všeobecné pravidlá, ktoré musí zamestnávateľ dodržať, ak sa rozhodol ukončiť zmluvu z vlastnej iniciatívy. Existujú však aj iné spôsoby ukončenia pracovného pomeru:
- Zánik pracovnej zmluvy - prepúšťanie osôb s rodinnými povinnosťami nie je nijako obmedzené, s výnimkou tehotných žien je ich pracovné miesto zachované počas celého tehotenstva.
- Znížiť počet alebo počet zamestnancov - v tomto prípade je prepustenie možné len vtedy, ak nie je možné prestúpiť (prirodzene, so súhlasom) na inú pozíciu s príslušnou kvalifikáciou, prípadne nižšiu pozíciu.
- Nedodržanie zastávanej pozície - výlučne na základe výsledkov certifikácie, prípadne záveru kvalifikačnej komisie.
- V dôsledku okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť - opätovné prijatie zamestnanca, ktorý bol predtým prepustený z tejto funkcie, odsúdenie na skutočný výkon trestu, invalidita (ak to narúša plnenie pracovných povinností v plnom rozsahu) alebo smrť, núdzové situácie a živelné pohromy, diskvalifikácia atď.
Je tiež potrebné pripomenúť, že za žiadnych okolností nie je možné prepustiť zamestnanca, keď je na dovolenke alebo práceneschopnosti.
○ Nuansy prepustenia z iniciatívy zamestnanca.
Na osoby s rodinnými povinnosťami sa vzťahujú všeobecné pravidlá ukončenia pracovnej zmluvy z vlastnej iniciatívy (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie), t. zamestnanec je povinný oznámiť dva týždne vopred a až po uplynutí určenej lehoty dostane výpoveď.
Ale zavedená prax, ako aj niektorí predpisov nechaj ma skončiť bez spracovania.
Prečítajte si tiež: Náhrada za dovolenku pri prepustení podlieha poistnému
Tu je niekoľko spôsobov, ako opustiť ženu s malým dieťaťom v deň podania žiadosti:
- Po dohode so zamestnávateľom - takmer v 100% prípadov idú do toho.
- Choďte na ďalšiu dovolenku s následným prepustením (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).
- Presťahovanie sa do nového bydliska.
- Vstup do vzdelávacej inštitúcie (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie).
- Zabezpečte starostlivosť o chorého príbuzného, dieťa, alebo ochoriete sami atď.
Vidíme teda, že zákon stále chráni práva pracujúcich matiek a umožňuje zamestnankyni aj zamestnávateľovi ukončiť pracovný pomer zákonnou a pokojnou cestou. No, ak to nefunguje pokojne, potom sa tu bez pomoci profesionálov nezaobídete.
Prepustenie matky s mnohými deťmi
Pracovná legislatíva našej krajiny chráni pracovné práva pracovníci s deťmi. To platí najmä pre rodičov s mnohými deťmi.
Teraz sa nerobí rozdiel medzi otcom mnohých detí a matkou mnohých detí, hoci donedávna to tak bolo. Matka vychovávajúca 3 a viac detí mala pri prepustení určité záruky od štátu. Otcovia mnohých detí takéto „brnenie“ nemali.
Prepustenie viacdetných rodín je celkom jednoduché, ak zamestnanec s takýmto postavením napíše vyhlásenie z vlastnej vôle alebo podpíše dohodu so zamestnávateľom. Inak prepúšťanie viacdetných matiek sprevádza množstvo personálnej práce.
V čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že zamestnávateľ nemôže ukončiť pracovnú zmluvu s týmito zamestnancami:
- mať deti mladšie ako 3 roky;
- vychovávať 3 alebo viac detí;
- byť jediným živiteľom rodiny. Na potvrdenie je potrebné predložiť oddeleniu ľudských zdrojov tieto dokumenty:
- materský preukaz - slobodný;
- rozhodnutie súdu, že otec detí je pozbavený rodičovských práv;
- verdikt súdu o uvalení väzby na otca a pozbavení osobnej slobody;
- súdne rozhodnutie potvrdzujúce odovzdanie starostlivosti o deti matke;
- úmrtný list otca.
- ktorého druhý manžel sa venoval výlučne starostlivosti o domácnosť. Túto skutočnosť je potrebné dokázať!
Napriek všetkej ochrane zo strany štátu môže byť prepustenie matiek mnohodetných rodín na podnet zamestnávateľa. Ale sú na to dobré dôvody. Napríklad opakované porušenie pracovnej disciplíny či denného režimu. Okrem toho môže k prepusteniu takého zamestnanca z práce dôjsť, ak:
- podnik prechádza postupom dobrovoľnej alebo nútenej likvidácie, to znamená, že sa dostane do konkurzu alebo sa sám zatvorí;
- individuálny podnikateľ ukončí svoju činnosť z rovnakých dôvodov;
- pri znižovaní stavu zamestnancov pri dodržaní ustanovení čl. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Matkou mnohých detí v Ruskej federácii je žena, ktorá vychováva 3 alebo viac maloletých detí. Môžu to byť jej pokrvné deti (teda tie, ktoré sa jej narodili) alebo adoptované (ak existujú príslušné papiere).
Zároveň musí byť potvrdený status mnohodetnej matky. Musíte to urobiť pomocou certifikátu vydaného oddelením. sociálnej ochrany v mieste trvalej registrácie. Osvedčenie matky mnohých detí je hlavným dokumentom, ktorý potvrdzuje takýto stav a dáva právo okrajové výhody. Ak takýto doklad neexistuje, personálnemu oddeleniu je potrebné predložiť kópie rodných listov detí, ako aj kópiu strany pasu, na ktorej sú tieto deti uvedené.
Prepustenie veľkej rodiny pre redukciu
Ak sa spoločnosť zmenšuje, potom matka mnohých detí nie je imúnna voči prepusteniu. Ale musí vedieť, že existuje čl. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že zamestnanci vychovávajúci deti majú právo na prednostné zotrvanie v práci. To platí aj pre ženy, ktoré vychovávajú 3 a viac maloletých detí. Zamestnávateľ musí vytvoriť výbor na identifikáciu pracovníkov, ktorí majú nárok na prednostné ponechanie v práci. Práve preto musia byť všetky doklady potvrdzujúce „benefitovú“ kategóriu tohto zamestnanca uložené na personálnom oddelení zamestnávateľa.
Zamestnávateľ musí dodržať aj všetky personálne nuansy. Zamestnankyňa musí byť upovedomená 2 mesiace pred nadchádzajúcimi udalosťami a zároveň jej musia byť ponúknuté všetky voľné pracovné miesta zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú jej kvalifikácii, úrovni vzdelania a pracovným skúsenostiam.
Zamestnávateľ musí ponúkať voľné pracovné miesta, kým sa neminú. Keď sa tak stane, zamestnávateľ má právo ponúknuť jej nižšie a horšie platené voľné pracovné miesta.
Ponuka práce v písanie. Zamestnanec podpíše výpoveď. Ak odmietne navrhované voľné miesto, musí napísať slovo „odmietnutie“, ale ak súhlasí, potom „súhlasím“. Ak zamestnankyňa nebude súhlasiť s niektorým z navrhovaných voľných pracovných miest, bude to dôvodom na skončenie pracovnej zmluvy s ňou.
Ukončenie pracovného pomeru s mnohodetnou matkou na základe „zmenšovania“ je sprevádzané pripisovaním všeobecne akceptovaných platieb na ňu. toto:
- mzdu za skutočne odpracovaný čas od začiatku kalendárneho mesiaca do dňa skončenia pracovnej zmluvy;
- náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
- odstupné za 2 mesiace, vypočítané z priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca za posledný rok;
- ak sa po doručení oznámenia o znížení počtu zamestnancov rozhodne odísť sama (teda z vlastnej iniciatívy), potom jej zamestnávateľ musí vyplatiť odstupné vo výške 3 priemerných mesačných platov;
- ak si zamestnankyňa po 2 mesiacoch odo dňa prepustenia nenájde novú prácu (ale zároveň sa oficiálne prihlási na ústredí práce v mieste bydliska), musí jej zamestnávateľ vyplácať dávky za 3. mesiac.
Ak sa zníži pozícia obsadenej viacdetnou zamestnankyňou, a nie počet zamestnancov, zamestnávateľ jej musí nejaké ponúknuť voľné miesto, ktorá je v podniku bez ohľadu na úroveň vzdelania a kvalifikácie. Jediná podmienka- poloha by jej mala vyhovovať zo zdravotných dôvodov.
Ak žena prijme ponuku zamestnávateľa a prestúpi na horšie platenú prácu, potom jej po dobu jedného mesiaca po preradení zostáva zachovaná jej priemerná mesačná mzda z predchádzajúcej pozície. Ide o dodatočné podporné opatrenie.
Zamestnávateľ je povinný dodržať všetky štádiá konania o prepustení viacdetnej matky. V opačnom prípade sa môže podriadiť vyhlásenie o nároku obrátiť sa na súd a napadnúť svoje prepustenie. Zamestnávateľ bude povinný vrátiť ju na predchádzajúce miesto s rovnakým platom (a ak sa pozícia zníži, potom ju vrátiť na zoznam zamestnancov), zaplatiť za nútenú neprítomnosť a tiež nahradiť prepustenému zamestnancovi morálnu ujmu.
Zamestnávateľ nemôže prepustiť pracovníčku s mnohými deťmi, keď je na zákonnej rodičovskej dovolenke. Ale môže to urobiť legálne, keď má dieťa 3 roky, a žena ide do práce.
Ak sa žena domnieva, že zamestnávateľ pri krátení porušil jej práva, môže sa obrátiť na inšpektorát práce, prokuratúru alebo súd.
Prepúšťanie viacdetných matiek na podnet zamestnávateľa
Navyše pracovný pomer s viacdetnou matkou možno ukončiť aj na podnet zamestnávateľa. Môže sa to stať z nasledujúcich dôvodov:
- nesúlad s jej postavením. Prepustenie na tomto základe môže byť založené len na výsledkoch certifikácie. Zamestnávateľ nemôže samostatne určiť, či tento konkrétny zamestnanec nezodpovedá pozícii, ktorú zastáva;
- zamestnanec sa bez vážneho dôvodu vyhýba plneniu svojich priamych povinností;
- absencia, to znamená jej neprítomnosť na pracovisku bez dobrého dôvodu viac ako 4 hodiny za sebou;
- zamestnanec prišiel do práce pod vplyvom alkoholu alebo inej intoxikácie. Túto skutočnosť musí potvrdiť lekár a nie samotný zamestnávateľ;
- Zamestnanec prezradil informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom. Zároveň musí mať podnik rezervu o obchodné tajomstvo, a zamestnankyňa s tým musí byť oboznámená, to znamená, že musela dať svoj podpis;
- zamestnanec porušil normy bezpečnosti práce, čo viedlo k zraneniam alebo iným vážnym následkom;
- spáchal alebo spôsobil krádež na pracovisku úmyselné poškodenie majetok zamestnávateľa. Túto skutočnosť musí preukázať nielen zamestnávateľ, ale aj príslušné orgány;
- zamestnanec stratil dôveru zamestnávateľa. Pracovnú zmluvu možno na tomto základe ukončiť len s niektorými zamestnancami. Napríklad s pokladníkmi a skladníkmi, teda s finančne zodpovednými osobami. Ale zoznam tých vinných činov, ktoré vedú k strate dôvery, nie je ustanovený zákonom;
- spáchanie nemravného činu, ak práca mnohodetnej matky súvisí s výchovou alebo vzdelávaním detí;
- predloženie falošných dokladov zamestnávateľovi.
Aby nedošlo k prepusteniu mnohodetnej zamestnankyne „podľa článku“, zamestnávateľ jej môže ponúknuť výpoveď na základe dohody strán alebo z vlastnej vôle. Táto možnosť spravidla vyhovuje obom stranám. Zamestnávateľ je oslobodený od vybavovania mnohých dokumentov a žena dostane „čistú“ pracovnú knihu.
Dobrovoľné prepustenie veľkých rodín
Matka mnohých detí môže prestať a z vlastnej vôle na to nie je potrebný dobrý dôvod. Zamestnávateľ nemá právo obmedzovať právo ženy.
Prepustenie zamestnanca s mnohými deťmi na jej vlastnú žiadosť sa vykonáva všeobecne akceptovaným spôsobom. To znamená, že žena napíše vyhlásenie, v ktorom naznačuje svoju túžbu opustiť túto prácu. Uvádza aj konkrétne číslo, z ktorého chce skončiť pracovný pomer. Akýkoľvek zásah zamestnávateľa do tohto procesu sa považuje za priestupok.
Prečítajte si tiež: Lehota na registráciu pracovnej zmluvy pre fyzické osoby zamestnávateľom
Ako už bolo spomenuté, žena uvádza dátum, od ktorého by chcela prestať. Ale tento dátum by nemal byť „bližší“ ako dva týždne od dátumu spísania žiadosti. Toto je všeobecný postup prepúšťania všetkých zamestnancov. Tieto dva týždne sa nazývajú pracovné voľno.
Po prepustení z vlastnej vôle má zamestnanec právo počítať s týmito platbami:
- mzdu za dni, ktoré skutočne odpracovala od začiatku kalendárneho mesiaca do dňa prepustenia;
- náhrada za dovolenku, ktorú žena nevyčerpala;
- odstupné, ak je takéto ustanovenie zakotvené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Zamestnávateľ môže tiež vyplácať dávky podľa vlastného uváženia.
Odpracovanie výpovede viacdetnej matky
V čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že každý zamestnanec musí oznámiť zamestnávateľovi, že s ním prestane pracovať 2 týždne vopred. Toto obdobie je potrebné pre obe strany, častejšie však pre zamestnávateľa, aby sa za odchádzajúceho zamestnanca našla vhodná náhrada.
Rovnaké ustanovenie platí pre matky s viacerými deťmi. Pre nich nie sú v tomto článku poskytnuté žiadne výhody. Ale vždy sa dá so zamestnávateľom dohodnúť.
Ak má matka na to dobrý dôvod núdzové prepustenie(napríklad choroba dieťaťa), potom jej zamestnávateľ môže vyjsť v ústrety a podpísať výpoveď bez práce. Právne predpisy neurčujú, ktoré dôvody sú platné, je na rozhodnutí zamestnávateľa.
Viacdetný zamestnanec má právo napísať v liste o výpovedi svoju žiadosť o prepustenie bez toho, aby si odpracoval predpísané 2 týždne. A či to dovolí alebo nie, je na zamestnávateľovi.
Môže byť viacdetná matka prepustená z práce?
Postavenie mnohodetnej matky môže žene často narobiť veľa problémov, či už v súvislosti so zamestnaním alebo pri prepustení. Ale keďže majú prácu, dostávajú ochranu od štátu a vo výnimočných situáciách môžu byť prepustení.
Prepustenie mnohodetnej matky – môže byť mnohodetná matka prepustená z práce?
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, konkrétne podľa článku 261, nemôže prepustiť matku mnohých detív nasledujúcich prípadoch :
- ak je matka v pozícii alebo na materskej dovolenke;
- matky s deťmi do 3 rokov;
- slobodné matky, ktoré nemajú manželov, ale majú deti do 14 rokov alebo zdravotne postihnuté deti do plnoletosti;
- matka, ktorá sa považuje za viacčlennú, ktorá má manžela, ktorý však nevykonáva funkciu živiteľa rodiny.
Teoreticky je prepustenie možné, ale tento proces nie je jednoduchý a zložitý.
Prepustenie viacdetnej matky na podnet zamestnávateľa
Hlava môže prepustiť mnohodetnú matku, ak nie je v pozícii, nemá bábätká do 3 rokov a nie je jediná, ktorá sa stará o rodinu. Pri úplnom zrušení podniku je potrebné prepustiť všetkých zamestnancov vrátane mladých matiek, čo sa podľa zákona nepovažuje za porušenie práv a nemožno to napadnúť na súde.
Prepustenie mnohodetnej matky na vlastnú žiadosť
Zamestnávateľ musí schváliť vyjadrenie dobrovoľnej túžby alebo súhlas s ukončením. Na zamestnanca nemožno uložiť žiadne obmedzenia. Má právo skončiť kedykoľvek chce, ale s patričný čas odpracovanie. Dobrovoľné prepustenie takýchto zamestnancov prebieha rovnako ako u ostatných zamestnancov. A v pracovnej línii je umiestnený odkaz článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie .
Prečo môže byť matka mnohých detí prepustená?
Na udržanie postavenia matky mnohých detí musia byť deti v určitej vekovej kategórii:
- do 16 rokov;
- študenti stredných odborných škôl do 18 rokov;
- študentom vysokých škôl sa predlžuje štatút maloletých až do veku 23 rokov.
Dôvody prepustenia matky viacerých detí:
- porušil pracovnú disciplínu;
- dopustila sa nemorálneho konania alebo násilia voči študentom v prípadoch, keď pracuje v oblasti vzdelávania;
- vedome nenavštevoval prácu;
- bol pod vplyvom alkoholu pred prácou alebo počas nej;
- porušuje pravidlá OT, čo môže viesť k vážnym následkom;
- sa dopustil krádeže majetku alebo tovaru.
Ako je možné vidieť zo zoznamu, všetky zjavné porušenia majú za následok prepustenie, ale zamestnávateľ musí byť mimoriadne opatrný a pripraviť serióznu dôkazovú základňu o spáchaných priestupkoch a pochybeniach.
Za neprítomnosť v pracovnom čase
Je možné prepustiť matku mnohých detí za absenciu? pracovný čas? Absencia je porušením pracovnej disciplíny a jej prítomnosť je základom straty zamestnania. Zamestnávateľ by však mal najskôr od zamestnanca vyžadovať písomné vysvetlenie, v ktorom budú objasnené dôvody neprítomnosti. Je možné, že dôvod neprítomnosti bol platný a zamestnanec má právo ho preukázať. V takom prípade nebude možné sa s ňou rozlúčiť a v prípade nezákonného prepúšťania má matka právo sťažovať sa na súde s dôkazom o vážnom dôvode neprítomnosti a bude vrátená do práce a spoločnosť zaplatí jej za všetky dni nútenej odstávky.
Pre zmenšenie
Pri znižovaní počtu zamestnancov je dôležité dodržiavať všetky nuansy potrebné pre tento postup. Na výber kandidátov na zníženie je vymenovaná komisia, ktorá zostaví zoznamy a následne posúdi každú osobu individuálne, aby boli rešpektované práva každej osoby. Pri rozhodovaní o znížení zamestnanca sa manažér musí riadiť Zákonníkom práce Ruskej federácie a kolektívna zmluva, ako aj osobné úvahy o užitočnosti zamestnanca. Treba mať na pamäti, že je nemožné prepustiť matku, ak je jediným živiteľom rodiny.
Za porušenie pracovnej disciplíny
Porušenie disciplíny je potrestané a niekedy prepustené. Tento zákon platí pre všetkých a výnimkou, samozrejme, nie sú ani matky s viacerými rodinami. Bezpečnosť práce a pracovná disciplína umožňujú zaručiť bezpečnosť práce pre celý tím. Ak zamestnanec dostal jednu alebo viac disciplinárnych sankcií, mal zaznamenané iné upozornenia, potom je prepustený za rovnakých podmienok ako zvyšok. A už nemá právo na obnovu.
Je potrebné odpracovať 2 týždne po prepustení matky viacerých detí?
Ak zamestnávateľ zistil porušenie zo strany zamestnanca, má právo ju prepustiť z práce bez predpisu dva týždne práce. Matka viacerých detí nemá právo dať výpoveď v ten istý deň, stanovuje to zákon. Jednodňové prepustenie je možné v týchto prípadoch:
- v prípade osobnej choroby a ich blízkych;
- z dôvodu presťahovania
- z dôvodu začiatku štúdia;
- nástup dôchodkového veku.
Akýkoľvek dôvod bude potrebné zdokumentovať.
Existujú výhody pre matky s viacerými deťmi po prepustení?
Z prepustenia matky, ktorá má niekoľko detí, nevyplývajú pre prepustenú žiadnu výhodu. Ak jej práva neboli porušené a k strate práce došlo dobrovoľne alebo z dôvodu závažného porušenia, matka je zbavená práce ako bežní zamestnanci.
Článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie odkazuje na záruky pre tehotnú a veľkú matku pri prepustení, text si môžete pozrieť a stiahnuť tu:
Prepustenie matky s mnohými deťmi
Matky mnohých detí patria do prednostnej kategórie občanov a sú obdarované určité práva. Zamestnávateľ teda nemôže odmietnuť zamestnanie z dôvodu prítomnosti viacerých detí, ako aj prepustiť takéhoto zamestnanca z vlastnej iniciatívy, existujú však prípady, ktoré sú výnimkou.
Pracovné právo Ruskej federácie priamo chráni matky mnohodetných rodín a na rozdiel od iných kategórií zamestnancov je s nimi ťažšie ukončiť pracovnú zmluvu. Teraz zamestnávatelia často porušujú tento zákon a prepustené bez dobrého dôvodu, preto, aby sa mohli domáhať svojich práv, ženy sa často musia obrátiť na súd a týmto spôsobom sa musia vrátiť do zamestnania, ale na to potrebujete vedieť, čo legislatívne akty regulovať možné dôvody prepúšťania a akými výhodami sú obdarení.
Čítame v Zákonníku práce...
Podľa posledného odseku čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie, vedúci nemá právo prepustiť z vlastnej iniciatívy ženu, ktorá vychováva dieťa mladšie ako 3 roky; osamelá matka, ktorá sa stará o zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov alebo o maloleté dieťa do 14 rokov, a tiež ak vychováva dve alebo viac detí, alebo má nezaopatrené dieťa mladšie ako 18 rokov, ak druhý rodič nie je oficiálne zamestnaný kdekoľvek.
Výnimkou sú prípady, keď má zamestnávateľ podľa zákona dobrý dôvod na výpoveď. Existuje ďalšia možnosť - prepustenie zamestnanca z vlastnej vôle alebo na základe dohody strán.
Špeciálne podmienky pre „vstup“ do zvýhodnenej kategórie:
- Deti musia byť pokrvne príbuzné alebo legálne adoptované.
- Dieťa je možné len legálne adoptovať, pokrvný príbuzenský vzťah nie je nutný.
Na získanie statusu mnohodetnej matky je potrebné, aby deti nemali 16 rokov a ak sa po škole rozhodnú ísť na vysokú školu alebo tam pokračovať v štúdiu, vek sa predlžuje na 18 rokov. Ak študujú na vysokej škole - do 23.
Je možné vyhodiť matku mnohých detí? Samozrejme môžete a sú dve možnosti:
- Ukončiť pracovný pomer dohodou strán, pričom v samotnej dohode uvediete výšku náhrady priaznivú pre prepustenú osobu.
- Ak sa zamestnankyňa dopustila hrubého porušenia, zákon bude na strane zamestnávateľa, no aj v tomto prípade treba správne dodržať postup pri výpovedi, inak sa bude môcť proti všetkému odvolať na súde.
Čas čítania: 8 min
Pre ženy, ktoré vychovávajú dieťa samé, štát poskytuje dodatočné záruky, ktoré im umožňujú udržať si prácu a vyhnúť sa prepusteniu. Práva týchto zamestnancov sú chránené ustanovením § 261 Zákonníka práce. Zamestnávateľ nemá právo ukončiť pracovný pomer s osamelou matkou z vlastnej iniciatívy.
Výnimkou môžu byť len dôvody uvedené v § 81, ktoré súvisia s hrubým porušením pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca. Pokiaľ ide o učiteľov, môžu byť prepustení, čím sa porušia etické normy stanovené pre túto profesiu (článok 336 Zákonníka práce).
Postoj k porušovateľom je vždy prísnejší ako k zamestnancom, ktorí si svedomito plnia svoje povinnosti. Povolením alebo spáchaním iných disciplinárnych priestupkov nemôže slobodná matka vzhľadom na svoje osobitné postavenie počítať so žiadnymi preferenciami.
Vážení čitatelia! Každý prípad je individuálny, preto sa informujte u našich právnikov.Hovory sú bezplatné.
Kto patrí do tejto kategórie?
Nie je nezvyčajné, že sa ženy mylne považujú za privilegovanú kategóriu alebo, naopak, zamestnávatelia ignorujú ich právne postavenie.
Ak chcete byť považovaná za slobodnú matku, musíte mať právny základ- v rodnom liste dieťaťa by mala byť pomlčka oproti kolónke "otec". To je možné len v niekoľkých prípadoch:
- dieťa sa narodilo, keď žena nebola vydatá;
- otec napadol otcovstvo na súde (bolo rozhodnuté kladne);
- deti alebo dieťa adoptované nevydatou ženou.
Do kategórie oslobodenia preto nemožno zahrnúť:
- vdovy (majú nárok len na peňažné dávky, nie však na postavenie slobodnej matky);
- rozvedené ženy (sú platené za dieťa a neúplná rodina sa považuje za sociálne chránenú);
- ženy s deťmi, ktoré formálne majú otca (je uvedený v rodnom liste).
Kedy a ako môžete dostať výpoveď?
Treba poznamenať, že v legislatíve neexistuje pojem „slobodná matka“, nachádza sa tam iba pojem „osamelá matka“. „osamelý rodič“ alebo „osamelý rodič“.
A prepúšťanie osôb patriacich do tejto preferenčnej kategórie by malo prebiehať v prísnom súlade s predpisov Zákonníka práce.
V každom samostatný prípad prepustenie má svoje vlastné charakteristiky v závislosti od dôvodov, na základe ktorých je splatné. Všetky dokumenty sú však vypracované podľa všeobecných zásad platných pre každého zamestnanca.
Musí byť vydaný v mene zamestnávateľa - tento doklad je v každom prípade prítomný pri podávaní žiadosti o prepustenie. A ak samotná zamestnankyňa vyjadrila želanie odísť, vyžaduje sa dodatočne jej žiadosť.
Na želanie
Ak si to žena želá, musí to zamestnávateľovi vopred oznámiť. Zvyčajne ide o obdobie dvoch týždňov.
A kedy termínované zmluvy Oznámenie musí byť zaslané tri dni pred plánovaným dátumom odchodu. Žiadosť je možné poslať aj poštou, ak je žena v tom čase na nemocenskej alebo platenej dovolenke.
Zo zákona môžete pokračovať v práci počas celej doby čakania na deň prepustenia (to sú dva týždne, tri dni alebo mesiac pre vedenie).
Vydanie pracovnej knihy a konečná platba sa uskutočňujú všeobecne - to znamená v deň prepustenia.
Po dohode zmluvných strán
Podľa § 78 Zákonníka práce môže podnik alebo organizácia vypovedať zmluvu. Jedinou podmienkou je skutočne dobrovoľný súhlas zo strany zamestnanca. V tomto prípade doklad vyhotovuje po dohode zamestnávateľ ako administratívne zodpovedná osoba. Potom zamestnanec podpíše papier a až po obdržaní jej písomného súhlasu je vydaný príslušný príkaz.
Na rozdiel od všeobecný poriadok výpoveď je možnosť určiť ľubovoľný dátum, bez dodržania dvojtýždňovej alebo trojdňovej čakacej doby (tzv. „working off“).
Po vykonaní zápisov do osobných dokladov a pracovnej knihy sa zamestnancovi vystaví náhrada mzdy a náhrada mzdy.
Na žiadosť zamestnávateľa
V tomto prípade je zamestnávateľ povinný dodržiavať základné požiadavky pracovnoprávnych predpisov - zamestnanci, ktorí sa dopustili akéhokoľvek pochybenia uvedeného v § 81 Zákonníka práce, sú prepustení. budú legálne len z nasledujúcich dôvodov: 
- vzhľad na pracovisku;
- absencia alebo meškanie dlhšie ako štyri hodiny;
- nedbalý prístup k práci (vrátane poškodenia majetku alebo plytvania peniazmi);
- vo veľkých alebo malých veľkostiach;
- zverejňovanie komerčných informácií;
Predpokladom je dostupnosť dokumentov potvrdzujúcich porušenia. Napríklad akty alebo poznámky. Bez nich sa výpoveď bude považovať za nezákonnú - súd vráti zamestnankyňu do jej pozície.
V prípade zníženia
Zníženie počtu pracovníkov je v rámci práv zamestnávateľov (článok 81 ods. 2). Ale v tomto prípade sa poskytujú výhody pre osamelé matky, podľa ktorých je zamestnávateľ povinný nájsť im inú prácu s rovnakým platom. Degradácia nie je povolená. Takéto porušenie práv zamestnanca môže slúžiť ako základ na podanie žaloby na súdne orgány.
Treba si uvedomiť aj to, že na ženy, ktoré sa starajú o maloleté deti do štrnástich rokov, sa krátenie vôbec nevzťahuje. Ich zamestnávateľ je v každom prípade povinný nechať v štáte. Výpovedným dôvodom môžu byť len dôvody uvedené v 81 Zákonníka práce.
Pri likvidácii organizácie
Ukončenie činnosti akéhokoľvek podniku alebo organizácie automaticky vedie k strate všetkých práv a povinností, ktoré zamestnávateľom ukladá zákon. V tomto prípade sú všetci zamestnanci zaradení do pracovného personálu prepustení (článok 81 Zákonníka práce). Preferenčné kategórie nemajú výhody.
O alebo vedení organizácie informuje zamestnancov do dvoch mesiacov. Zamestnávateľ je tiež povinný oznámiť to miestnemu úradu práce (do troch mesiacov v súlade s § 82 Zákonníka práce). Potom sa vydá oznámenie, s ktorým sa musia všetci zamestnanci oboznámiť (§ 180 Zákonníka práce). Do dvoch mesiacov je tiež vydaný príkaz, na ktorý musia zamestnanci umiestniť svoje nástenné maľby - ich prítomnosť je predpokladom pre konečný počet. Odmietnutie podpísať dokument však žiadnym spôsobom neovplyvní proces likvidácie podniku.
Platby a papierovanie pre osamelé matky sa vyskytujú vo všeobecnosti. Mzdové nedoplatky sa vyplácajú a tiež sa pripočítavajú do výšky priemerného mesačného zárobku (§ 178 Zákonníka práce). K celkovej sume je potrebné pripočítať náhradu za dovolenku.
Pre absenciu
Absencia alebo absencia v práci bez platného ospravedlnenia je 
hrubé porušenie disciplíny ustanovenej v podniku, ktoré môže viesť k ukončeniu zmluvy z podnetu zamestnávateľa (81. článok Zákonníka práce). Okrem toho sa za absenciu považuje nielen neprítomnosť v rámci jedného pracovného dňa alebo zmeny, ale aj meškanie štyri hodiny. Zamestnávateľ má právo uplatniť disciplinárne opatrenia. navyše ak bola uplatnená jedna z nich, druhá sa nedá uplatniť! Napríklad v prípade napomenutia pri prepustení nemôže byť reč.
Vedenie má právo požadovať písomné vysvetlenia z dôvodu neprítomnosti zamestnanca na pracovisku.
TO dobré dôvody zahŕňajú:
- predvolanie alebo presadzovania práva(dôkazom je agenda);
- byť v liečebný ústav alebo v práceneschopnosť(dôkaz - práceneschopnosť alebo pomoc)
- vystupovanie verejne resp verejné povinnosti(je potrebné predložiť potvrdenie alebo iný doklad od príslušných úradov);
- neschopnosť prísť do práce načas z dôvodu prírodná katastrofa alebo problémy s dopravou (okolnosti sú uvedené vo vysvetlivke).
Zamestnávateľ po obdržaní vysvetľujúcej poznámky rozhodne, do akej miery sa ukázal byť dôvod neprítomnosti na pracovisku. K výpovedi je pripojená vysvetľujúca poznámka zamestnanca poznámka. Potom sa vydá objednávka, zoznámi sa s ňou prepustený zamestnanec, urobia sa poznámky v zošite a osobnom spise a vykoná sa výpočet. Mzdy sú vyplácané a nevyčerpané dni dovolenky sú kompenzované. Za deň prepustenia sa považuje posledný deň prítomnosti na pracovisku.