ÚVOD

1. PRÁVNA ÚPRAVA PRÁCE ŽIEN A OSÔB S RODINNÝMI POVINNOSTMI

1.1 Vývoj legislatívy upravujúcej prácu žien a osôb s rodinnými povinnosťami v Bieloruskej republike

1.2 Súčasná národná legislatíva Bieloruskej republiky upravujúca prácu žien a osôb s rodinnými povinnosťami

2. PRÁVNA ÚPRAVA OSOBITNEJ OCHRANY ŽIEN V SÚVISLOSTI S METERINE

2.1 Všeobecné záruky set pre ženy s deťmi

2.2 Znaky regulácie práce tehotných žien a žien s deťmi do troch rokov

ZÁVER

ZOZNAM POUŽITÝCH ZDROJOV

ÚVOD

Relevantnosť témy semestrálnej práce. Pri formovaní obč právnická spoločnosť spolu so zmenami v politickej sfére dochádza k zmenám sociálny status osobnosť. Medzinárodné právne dokumenty uvádzajú, že rodina je prirodzenou a základnou bunkou spoločnosti, ktorej by mala byť poskytovaná čo najširšia ochrana a pomoc najmä pri jej výchove a pri jej výchove a starostlivosti o nezaopatrené deti. Medzi najdôležitejšie vedeckých problémov vyžadovanie povolenia v podmienkach získania nezávislosti Bieloruskou republikou, vytváranie a rozvoj trhových vzťahov v ekonomickej sfére, problém právneho postavenia pracujúcich matiek sa týka.

Je dôležité poznamenať, že prechod na trhové hospodárstvo az toho vyplývajúce sociálno-ekonomické programy v Bieloruskej republike zabezpečili Negatívny vplyv o mnohých aspektoch rodinného života, čo sa prejavuje predovšetkým poklesom úrovne materiálneho bohatstva v rodine. Starostlivosť o rodinu, o občanov plniacich si rodinné povinnosti, ako aj otázky právna úprava ich práca bola vždy v zornom poli zahraničných a domácich vedcov v oblasti pracovného práva a práva sociálne zabezpečenie... Na legislatívnej úrovni sa pre vytvorenie urobilo a robí veľa optimálne podmienky umožňuje skĺbiť rodinné povinnosti s prácou. Navyše mnohé normy sú výhodami, dodatočné záruky a kompenzácie viedli k porušovaniu slobody výberu žien ak pozbaveniu ich konkurencieschopnosti na trhu práce a väčšina ochranných opatrení sa v trhových podmienkach stala de facto diskriminačnou.

O dôležitosti problematiky postavenia žien – matiek v spoločnosti svedčí ich vyčlenenie do samostatného subjektu medzinárodnej právnej spolupráce medzi štátmi v rámci medzinárodného právneho priemyslu – medzinárodnej ochrany ľudských práv. Sociálna ochrana práv žien je zameraná na zabezpečenie ich rovnakých práv s mužmi vo všetkých oblastiach verejný život; fyziologické schopnosti ženského tela, vykonávanie špeciálnej ženskej sociálnej funkcie – materstva, spôsobili existenciu osobitné pravidlá ochrana záujmov žien. Relevantnosť teoretických štúdií problematiky právneho postavenia žien v súvislosti s materstvom je daná potrebou preštudovať si aktualizovanú legislatívu, určiť rozsah práv a výhod pre ženy v práci. Pokiaľ ide o dnešnú problematiku ženskej práce v sociálnej výrobe, je zrejmé, že je stále plná mnohých ťažkostí. Okrem toho je potrebné poznamenať, že vo vedeckej literatúre prakticky neexistuje komplexný výskum právnej úpravy práce žien v Bieloruskej republike.

Pracovná téma kurzu:„Právo a regulácia práce žien“.

Výskumný objekt diela sú normatívne právne úkony ktoré upravujú pracovné postavenie žien v Bieloruskej republike.

Predmet výskumu práca je právny vzťah vznikajúci v súvislosti so zamestnávaním žien a osôb s rodinnými povinnosťami.

Účel štúdie je študovať, zhrnúť, systematizovať legislatívu upravujúcu prácu žien v Bieloruskej republike, stanoviť ju a navrhnúť jej aplikáciu.

Ciele výskumu sú vopred určené účelom výskumu a pozostávajú z:

Preštudujte si históriu vývoja legislatívy upravujúcej prácu žien v Bieloruskej republike;

Analyzujte akcie vnútroštátnej legislatívy Bieloruská republika regulujúca prácu žien;

Zvážte osobitné pracovné podmienky tehotných žien a žien s deťmi mladšími ako tri roky;

Charakterizujte sociálne dávky a kompenzácie poskytované ženám v súvislosti s materstvom.

Charakteristika prameňov na písanie. Práca vychádza v prvom rade z Ústavy Bieloruskej republiky, Zákonníka práce Bieloruskej republiky a iných normatívnych právnych aktov Bieloruskej republiky, medzinárodných právnych aktov; po druhé, špeciálna právnická literatúra. Významne prispeli k rozvoju otázok súvisiacich s osobitosťami regulácie práce žien a pracovníkov s rodinnými povinnosťami významní právnici, profesori, sudcovia, najmä profesor V.A. právne vedy Litvinová G.I., Polenina S.V., Tikhinya V.G., Azarova A.A., Abramova A.D. iné.

Pri riešení stanovených úloh na dosiahnutie cieľa štúdie boli použité metódy: formálna právna metóda, metóda systémová analýza, komplexná štúdia, porovnávacia judikatúra.

Štruktúra práce zahŕňa: titulná strana, obsah, úvod, dve časti s podkapitolami k nim, záver, zoznam použitých zdrojov. Práca na kurze vykonaných na 30 stranách počítačového textu.

1. PRÁVNA ÚPRAVA ŽIEN A OSÔB S RODINNÝMI POVINNOSTMI

1.1. Vývoj legislatívy upravujúcej prácu žien a osôb s rodinnými povinnosťamiv Bieloruskej republike

V prvých rokoch po Veľkej októbrovej socialistickej revolúcii smerovalo hlavné smerovanie hnutia k rovnosti medzi mužmi a ženami cez ekonomické oslobodenie žien, nastolenie právnej rovnosti v rodinných a pracovných vzťahoch a vytvorenie systému dávok. pre pracujúce ženy.

Sovietsky štát zrušil predchádzajúcu legislatívu, ktorá stanovovala diskrimináciu žien, zrovnoprávnil ich s mužmi a otvoril prístup k vzdelaniu. Štát uznal za svoju povinnosť starať sa o materstvo a detstvo. V decembri 1917 bolo vytvorené špeciálne oddelenie na ochranu matiek a bábätiek.

Koncom roku 1917 a začiatkom roku 1918 bolo prijatých niekoľko dekrétov zameraných na ochranu práce žien. Bolo zakázané využívať ženskú prácu v podzemí a iných ťažká práca, na nočné zmeny, ako aj nadčasy. Dekrét Všeruského ústredného výkonného výboru sovietov zástupcov robotníkov, vojakov a roľníkov z 22. decembra 1917 zaviedol peňažný príspevok pri príležitosti pôrodu vo výške plného zárobku do 8 týždňov pred pôrodom a 8 týždňov po pôrode. Tá istá vyhláška stanovila, že zamestnankyni počas dojčenia dieťaťa možno do 9 mesiacov po pôrode vyplácať príspevok vo výške jednej štvrtiny až polovice jej zárobku. Následne bol prijatý aj značný počet normatívnych aktov o práci žien, o dávkach, ktoré im boli poskytnuté počas obdobia materstva. Dňa 30.10.1922 bol prijatý Zákonník práce, v ktorého článku 5 bolo uvedené, že rozšíri jeho účinnosť na r. zväzových republík bez špeciálneho potvrdenia.

Zákonník práce (Zákonník práce) z roku 1922 sa zásadne líšil od Zákonníka práce z roku 1918. Štát prechádza od donucovacích metód pri úprave pracovnoprávnych vzťahov k metódam voľného náboru pracovnej sily s uzavretím dobrovoľnej pracovnej zmluvy. Kódex umožňoval vo výnimočných prípadoch (boj prírodné katastrofy, nedostatok pracovnej sily na plnenie najdôležitejších štátnych úloh) prilákanie občanov na prácu v poriadku pracovnej služby podľa osobitných uznesení Rady ľudových komisárov.

Pre ženy a mladistvých do 18 rokov, ako aj pre osoby zamestnané vo výrobe s škodlivé podmienky práce sa pracovný deň skrátil na 6 hodín. Prepustenie z práce bolo povolené len v dôsledku úplnej alebo čiastočnej likvidácie podniku, uplynutia dočasného pracovného času, prerušenia práce na viac ako mesiac, v prípade zjavnej nespôsobilosti pracovníka, ako je definované v zavedený poriadok a napokon na žiadosť samotného pracovníka. V Zákonníku práce z roku 1922 bol postup pri prepúšťaní značne uľahčený. Čas odpočinku a prázdniny... Pre zaujímavosť, zaviedlo sa 15 sviatkov: 1. január, 6. január, 27. február, 25. marec, 1. máj, 15. august, 14. september, 25. a 26. december, piatok a sobota Veľkého týždňa, pondelok a utorok veľkonočného týždňa, deň sv. Nanebovstúpenie Pána a druhý deň sviatku Zostúpenia Ducha Svätého. Práca nadčas bola prakticky zakázaná.

Kódex z roku 1922 zaviedol ustanovenia o kolektívnych zmluvách. Boli dohodou medzi odborovou organizáciou ako zástupcom zamestnancov a zamestnancov a zamestnávateľom. Kolektívna zmluva stanovila podmienky práce a zamestnávania pre jednotlivé podniky, inštitúcie alebo ich skupinu. Takto nastavil rámec pre osobné pracovné zmluvy najímanie. Za neplatné boli uznané články kolektívnej zmluvy, ktoré zhoršovali pracovné podmienky v porovnaní s podmienkami ustanovenými Zákonníkom práce a inými. predpisov o práci. Odborové organizácie mali právo vystupovať pred rôznymi orgánmi v mene zamestnancov ako zmluvná strana kolektívnej zmluvy.

Zákonník práce z roku 1922 znovu zaviedol sociálne poistenie namiesto sociálneho zabezpečenia. Vzťahoval sa na všetky osoby pracujúce v prenájme. Poistné boli platené podnikmi, inštitúciami, farmami alebo zamestnávateľmi bez nároku na zdanenie poistencov a bez odpočítania odvodov od mzdy... Sociálne poistenie zabezpečovalo: poskytovanie zdravotnej pomoci, vyplácanie dávok pri dočasnej invalidite a doplnkových dávok, vyplácanie dávok v nezamestnanosti, invalidity, rodinných príslušníkov pracujúcich v prípade úmrtia živiteľa rodiny.

Nová strana 3

ZÁRUKY PRI UZAVRETÍ PRACOVNEJ ZMLUVY

V súlade s čl. 64 Zákonníka práce Ruskej federácie je zakázané odmietnuť uzavretie pracovnej zmluvy pre ženy z dôvodov súvisiacich s tehotenstvom alebo prítomnosťou detí.

V praxi často nastávajú nasledujúce situácie. Žena, ktorá si zamestná, nenahlási svoje tehotenstvo ani prítomnosť detí, potom sa tieto skutočnosti objasnia a zamestnávateľ sa pokúsi takúto ženu prepustiť na základe odseku 11 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, keďže pri uzatváraní pracovnej zmluvy poskytla nepresné informácie. V tomto prípade by mal zamestnávateľ vedieť, že výpoveď dáva zamestnávateľovi podnet na základe odseku 11 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie možno predložiť za predpokladu, že skutočné informácie a dokumenty, ktoré bol zamestnanec povinný predložiť, by mohli ovplyvniť uzavretie pracovnej zmluvy alebo byť dôvodom na odmietnutie jej uzavretia.

Napríklad, ak zamestnanec pri prijímaní do zamestnania vyžadujúceho osobitné vzdelanie v súlade s právnymi predpismi predložil sfalšovaný doklad o dosiahnutom vzdelaní, potom pri zistení tejto skutočnosti má zamestnávateľ právo dať mu výpoveď podľa odseku 11 čl. . 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak spoľahlivosť alebo nepresnosť informácií a dokumentov poskytnutých zamestnancom nemôže sama osebe slúžiť ako dôvod na odmietnutie prijatia do zamestnania, výpoveď podľa odseku 11 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie bude nezákonné.

Okrem toho by si mal zamestnávateľ uvedomiť, že za odmietnutie zamestnať tehotnú ženu a ženu s deťmi bola stanovená správna a trestná zodpovednosť.

Takže, čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie stanovuje, že porušenie pracovného práva a ochrany práce má za následok uloženie správna pokuta pre úradníkov vo výške 5 až 50 minimálne veľkosti mzdy.

Článok 145 Trestného zákona Ruskej federácie stanovuje trestnú zodpovednosť za neodôvodnené odmietnutie zamestnať tehotnú ženu a ženu s deťmi mladšími ako 3 roky. Ako trest za tento zločin môže súd uložiť pokutu až do výšky 200 tisíc rubľov. alebo vo výške platu alebo iného príjmu odsúdeného za obdobie do 18 mesiacov, alebo povinnej práce v rozsahu 120 až 180 hodín.

V prvom rade treba poznamenať, že niektorí zamestnávatelia sa stále snažia uzatvárať so zamestnancami (najmä so ženami vykonávajúcimi funkciu sekretárky, upratovačky) nie pracovné zmluvy, ale zmluvy občianskeho práva (pracovné zmluvy, návratná kafiléria služby). V v tomto prípade títo pracovníci by si mali byť vedomí toho, že ak súhlasia s podmienkami občianskoprávnej zmluvy, nebudú sa na nich vzťahovať stanovené záruky a náhrady pracovnou legislatívou.

Osobitným prípadom uzatvárania takýchto zmlúv sú tzv pracovné zmluvy.

Treba poznamenať, že ani predchádzajúci Zákonník práce Ruskej federácie, ani súčasný Zákonník práce Ruskej federácie neustanovujú takúto formu registrácie pracovnoprávnych vzťahov. Tieto dohody sa vyznačujú tým, že zahŕňajú pracovné aj občianske normy (napríklad sa zavádzajú všetky druhy pokút za porušenie povinností zamestnanca). V tomto prípade sa takéto dohody uzatvárajú spravidla na dobu určitú (na 3 mesiace, na 6 mesiacov, na rok), po uplynutí ktorej sa dohoda ukončí.

Nesprávna evidencia pracovnoprávnych vzťahov teda zbavuje zamestnanca celého komplexu pracovných záruk a náhrad ustanovených pracovnoprávnymi predpismi (napríklad nie sú vyplácané práceneschopnosť, žiadna dovolenka neposkytnutá, nezaplatená pevná veľkosť práca nadčas). V takýchto prípadoch sa zamestnanec môže obrátiť na súd o ochranu svojich práv. Takže podľa čl. 11 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak v súdne konanie sa zistí, že občianskoprávna zmluva sa skutočne riadi Pracovné vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom sa na takéto vzťahy vzťahujú ustanovenia pracovného práva.

UZATVORENIE PRACOVNEJ ZMLUVY

V článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovujú podmienky, za ktorých je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú, a to v prípade, ak pracovné vzťahy nemožno nadviazať na dobu neurčitú, berúc do úvahy povahu práce alebo podmienky. za jeho výkon.

Prax ukazuje, že zamestnávatelia sa často snažia nahradiť pracovné zmluvy uzatvorené na dobu neurčitú pracovnými zmluvami na dobu určitú s cieľom prepustiť zamestnanca po uplynutí tejto doby.

Je potrebné poznamenať, že skôr v čl. 17 Zákonníka práce Ruskej federácie bol za základ pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú označený aj záujem zamestnanca, ktorý mnohí zamestnávatelia často zneužívali, čo viedlo k porušovaniu práv zamestnancov, keďže po r. uplynutím lehoty bola zmluva so zamestnancom ukončená. V súčasnosti sa však pracovná zmluva na dobu určitú uzatvára tak na podnet zamestnávateľa, ako aj na podnet samotného zamestnanca len v prípadoch, ktoré priamo pripúšťa čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú je právom, nie povinnosťou zamestnanca alebo zamestnávateľa, pričom každý z nich môže iniciatívne uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú.

V texte pracovnej zmluvy na dobu určitú musí byť uvedená doba jej platnosti a okolnosť (dôvod), ktorý slúžil ako podklad pre jeho záver. Okrem toho musí byť tento dôvod uvedený v súlade s tými konkrétnymi dôvodmi, ktoré sú uvedené v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Limity Zákonníka práce Ruskej federácie všeobecný pojem platnosť pracovnej zmluvy na dobu určitú na 5 rokov. Ak sa teda preukáže, že pracovný pomer na určitú dobu bol so zamestnancom predĺžený viackrát a celkovo prekročil zákonom ustanovenú 5-ročnú lehotu aspoň o 1 deň, bude takáto dohoda uznaná za uzatvorenú na dobu neurčitú. obdobie.

V rozhodnutí Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2 „Na žiadosť súdov Ruská federácia Zákonníka práce Ruskej federácie "(ďalej len uznesenie č. 2) sa tiež uvádza, že pri zriaďovaní v priebehu r. súdny proces v prípade viacnásobného uzatvárania pracovných zmlúv na dobu určitú na krátku dobu na výkon rovnakej pracovnej funkcie má súd právo s prihliadnutím na okolnosti každého prípadu uznať pracovnú zmluvu ako uzatvorenú na dobu neurčitú.

PRÁCE, KTORÉ SÚ OBMEDZENÉ NA APLIKÁCIU ŽIEN

Zamestnávateľ by si mal uvedomiť, že ženy nemusia byť prijaté na všetky pozície. V súlade s časťou 1 čl. 253 Zákonníka práce Ruskej federácie obmedzuje využívanie ženskej práce v ťažkej práci a práci so škodlivými a (alebo) nebezpečné podmienky práce, ako aj práce v podzemí, s výnimkou nefyzických prác alebo prác na sanitárnych a domácich službách.

V tejto súvislosti by mali pracujúce ženy venovať pozornosť niekoľkým okolnostiam, konkrétne:

· zákonodarca iba obmedzuje, ale nezakazuje zamestnávanie žien ťažkou prácou a prácou so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami;

· nefyzické práce, ktoré môžu pracujúce ženy vykonávať pri prácach klasifikovaných ako ťažká práca a práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, zahŕňajú prácu manažérky, účtovníčky a iných špecialistov, ako aj práce súvisiace s údržbou (upratovačka, zdravotná sestra atď.). ).

Podľa časti 2 čl. 253 Zákonníka práce Ruskej federácie je zakázané využívať ženskú prácu pri prácach súvisiacich so zdvíhaním a ručným pohybom závaží, ktoré prekračujú maximálne prípustné normy pre ne. Zoznam týchto prác a maximálne prípustné normy je obsiahnutý (pred schválením nového Zoznamu a nových noriem) v nariadení vlády RF z 25. februára 2000 č. 162 a nariadení vlády RF zo 6. februára 1993 č. 105 .

Podľa vyhlášky vlády Ruskej federácie zo 6. februára 1993 č. 105 je zakázané využívať prácu žien pri prácach súvisiacich so zdvíhaním a ručným premiestňovaním závaží presahujúcich nasledujúce prípustné hodnoty: limitné normy:

· maximálna hmotnosť bremena, ktoré sa má zdvíhať a presúvať (nie viac ako 10 kg až 2-krát za hodinu);

· maximálna hmotnosť jedného premiestňovaného nákladu (do 7 kg);

· maximálna hmotnosť prepravovaného nákladu počas celej zmeny. V tomto prípade hmotnosť prepravovaného nákladu zahŕňa hmotnosť obalu a balenia.

PRESTUP NA INÉ PRÁCE TEHOTNÝCH ŽIEN A ŽIEN MAJÚCICH DETI DO JEDEN A POL ROKA

Článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje postup prevodu tehotných žien a žien s deťmi mladšími ako jeden a pol roka na ľahšiu prácu.

Ako vyplýva z tohto článku, zamestnávateľ je povinný znížiť normy výroby a normy služby, ak je to uvedené v lekárskej správe a žena napísala zodpovedajúce vyhlásenie. Je tiež dôležité upozorniť pracujúce ženy na skutočnosť, že pred rozhodnutím, či poskytnúť tehotnej žene inú prácu, ktorá by vylúčila vplyv nepriaznivých výrobné faktory, podlieha uvoľneniu z práce so zachovaním priemerného zárobku za všetky zmeškané pracovné dni na náklady zamestnávateľa.

Odmietnutie zamestnávateľa tehotnej žene uľahčiť pracovné podmienky na vykonávanú prácu alebo preradenie na ľahšiu prácu a žene s deťmi do 1,5 roka preradenie na inú prácu, ak to nie je možné vykonávať predchádzajúcu prácu, pracujúca žena má právo napadnúť na súde v poriadku. Ak súd uzná uvedené požiadavky opodstatnené, môže rozhodnúť o preradení ženy na inú prácu.

Pracovné spory o iných otázkach bezpečnosti sa posudzujú obdobným spôsobom. priaznivé podmienky práce pre tehotné ženy a matky s deťmi v ranom detstve (uznesenie pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 25. decembra 1990 č. 6 „O niektorých otázkach vyplývajúcich z uplatňovania právnych predpisov súdmi upravujúcich prácu tzv. ženy").

Dovolenka na tehotenstvo a pôrod

V súlade s čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie pre ženy na ich žiadosť av súlade s lekárska správa materská dovolenka sa poskytuje v trvaní 70 (v prípade viacpočetných tehotenstiev - 84) kalendárne dni pred pôrodom a 70 (pri komplikovanom pôrode - 86, pri narodení dvoch a viacerých detí - 110) kalendárnych dní po pôrode s výplatou dávok štátneho sociálneho poistenia v r. ustanovené zákonom veľkosť.

Z hľadiska dĺžky dovolenky treba poznamenať, že niektoré legislatívne akty predĺžili dĺžku dovolenky pre ženy. Najmä podľa bodu 7 časti 1 čl. 13, odsek 8, časť 1 čl. 18 a čl. 20 zákona Ruskej federácie z 15. mája 1991 č. 1244-1 „O sociálnej ochrane občanov vystavených žiareniu v dôsledku katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle“ ženám vystaveným žiareniu v dôsledku Černobyľská katastrofa ktoré trvale žijú (pracujú) na území zóny pobytu s právom na presídlenie, ako aj ženám, ktoré majú trvalý pobyt (pracujú) v zóne presídlenia pred ich presídlením do iných oblastí, sa poskytuje predpôrodná dovolenka v trvaní 90 kalendárnych dní s opatreniami na zlepšenie zdravia mimo územia rádioaktívnej kontaminácie ...

Materská dovolenka sa poskytuje na základe žiadosti zamestnankyne a potvrdenia o práceneschopnosti vydaného príslušným liečebný ústav... Vzhľadom na to, že dĺžka materskej dovolenky sa počíta v kalendárnych dňoch, táto dovolenka nezahŕňa len pracovné dni, ale aj víkendy a sviatky. Materská dovolenka sa započítava do celkovej a nepretržitej dĺžky služby vrátane dĺžky služby, ktorá zakladá nárok na ročnú dovolenku.

PRÁZDNINY STAROSTLIVOSTI O DETI

V článku 256 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že na žiadosť ženy sa jej poskytuje rodičovská dovolenka až do veku 3 rokov.

Táto dovolenka sa žene poskytuje úplne alebo po častiach v rámci 3-ročného obdobia a je formalizovaná príkazom zamestnávateľa. Žena má právo kedykoľvek prerušiť dovolenku a ísť do práce. V takom prípade podá žiadosť, zamestnávateľ dá žene príkaz do práce. Ak je jej predchádzajúce zamestnanie odmietnuté, žena má právo podať žalobu na súde. Kedykoľvek následne má žena (alebo iný rodinný príslušník starajúci sa o dieťa) opäť právo na takúto dovolenku.

Podľa časti 3 čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie, na žiadosť ženy môže počas rodičovskej dovolenky pracovať na čiastočný úväzok alebo doma, pričom si ponecháva právo na dávky zo štátneho sociálneho poistenia. V súlade s časťou 4 čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie počas obdobia rodičovskej dovolenky pre zamestnanca sa zachováva miesto výkonu práce (pozícia).

A tu treba upriamiť pozornosť zamestnávateľa na nasledovné. V praxi v prípade odchodu ženy na rodičovskú dovolenku zamestnávateľ na základe ust. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie uzatvára pracovnú zmluvu na dobu určitú s iným zamestnancom, kým je žena na dovolenke. V tejto súvislosti by si mal zamestnávateľ uvedomiť, že doba trvania pracovnej zmluvy v tomto prípade závisí od času, kedy sa neprítomný zamestnanec vráti k výkonu svojich pracovných povinností, pretože žena má právo kedykoľvek odísť z dovolenky.

Podľa časti 5 čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie sa rodičovská dovolenka počíta ako všeobecná a nepretržitá seniority, ako aj pracovné skúsenosti v odbore (okrem prípadov priznania dôchodku za zvýhodnených podmienok).

ZÁRUKY ŽENÁM PRI VYSIELANÍ NA PRACOVNÉ CESTY, LÁKANÍ NADPRACOVNÚ PRÁCU, PRÁCI V NOCI, VÍKENDOCH A NEPRACOVNÝCH DOVOLENKÁCH

Článok 259 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje zákaz vysielania tehotných žien na služobné cesty, prácu nadčas, nočnú prácu, víkendy a sviatky.

Pokiaľ ide o ženy s deťmi vo veku do 3 rokov, je potrebné poznamenať, že v súlade s časťou 2 čl. 259 Zákonníka práce Ruskej federácie, ich vysielanie na pracovné cesty, prácu nadčas, prácu v noci, cez víkendy a sviatky je povolené len s ich písomným súhlasom a že to nezakazujú lekárske odporúčania. Zároveň musia byť pri prevzatí informovaní o práve odmietnuť pracovnú cestu, prácu nadčas, prácu v noci, cez víkendy a sviatky.

Časť 3 čl. 259 Zákonníka práce Ruskej federácie sa tiež stanovuje, že záruky poskytované ženám s deťmi mladšími ako 3 roky sa vzťahujú aj na pracovníkov s deťmi so zdravotným postihnutím alebo invalidmi z detstva.

DOPLŇUJÚCE VÍKENDY PRI STAROSTLIVOSTI O DETI ZŤPVEDENÉ A ZŤP DETSKÉ ZŤP.

V súlade s čl. 262 Zákonníka práce Ruskej federácie pre starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím a invalidov od detstva až do dosiahnutia veku 18 rokov má žena právo na základe písomnej žiadosti získať ďalšie 4 dni voľna za mesiac.

Postup pri poskytovaní a vyplácaní dodatočných dní pracovného voľna upravuje výnos Ministerstva práce Ruska a Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie zo 4. apríla 2000 č. 26/34 „O schválení objasnenia o postup pri poskytovaní a vyplácaní ďalších dní voľna v mesiaci jednému z pracujúcich rodičov (opatrovník, poručník) na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti“.

Spresnením sa ustanovuje, že 4 ďalšie platené dni voľna na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím a osoby so zdravotným postihnutím od detstva do dovŕšenia 18. roku veku sa poskytujú v kalendárnom mesiaci jednému z pracujúcich rodičov na jeho žiadosť a sú zostavené príkazom zamestnávateľa na základe potvrdenia úradov sociálnej ochrany obyvateľstvo o zdravotnom postihnutí dieťaťa s uvedením, že dieťa nie je držané v špecializovanom ústave starostlivosti o deti s plnou štátnou podporou.

EXTRA DOVOLENKA BEZ VRÁTENIA PLATU

V článku 263 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že zamestnancovi s dvoma alebo viacerými deťmi mladšími ako 14 rokov, zamestnancovi s zdravotne postihnutým dieťaťom mladším ako 18 rokov, slobodnej matke vychovávajúcej dieťa mladšie ako 14 rokov možno poskytnúť dodatočný ročný príspevok. dovolenka bez platenia poplatkov v vhodný čas do 14 kalendárnych dní.

Tu je potrebné poznamenať, že takúto dovolenku možno poskytnúť, ak to ustanovuje kolektívna zmluva.

Uvedenú dovolenku je možné pripojiť k ročná dovolenka alebo použiť samostatne (v celku alebo po častiach). Presun tejto dovolenky do ďalšieho pracovného roka nie je povolený.

UKONČENIE PRACOVNEJ ZMLUVY Z INICIATÍVY ZAMESTNÁVATEĽA

Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje niekoľko pravidiel, ktoré výslovne zakazujú zamestnávateľom prepúšťať zamestnancov v týchto prípadoch:

· tehotné ženy (s výnimkou prípadu likvidácie organizácie) (časť 1 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie);

· ženy s deťmi do 3 rokov, slobodné matky vychovávajúce dieťa do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov), iné osoby vychovávajúce tieto deti bez matky (okrem výpovede v súvislosti s likvidáciou organizácie); pre zdravie; opakované zlyhanie zamestnanca bez dobrý dôvod pracovné povinnosti, ak má disciplinárne konanie; jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností zamestnancom; spáchanie vinného konania zamestnancom, ktorý priamo slúži peňažným hodnotám alebo tovarom, ak tieto činy vedú k strate dôvery zamestnávateľa v neho; zamestnanec vykonávajúci vzdelávacie funkcie sa dopustil nemorálneho trestného činu, ktorý je nezlučiteľný s pokračovaním v tejto práci; jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností vedúcim organizácie (pobočka, zastúpenie), jeho zástupcom; predloženie falošných dokladov alebo úmyselne nepravdivých informácií zamestnávateľovi zamestnancom pri uzatváraní pracovnej zmluvy (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri posudzovaní súdmi nárokyženám, s ktorými bola pracovná zmluva rozviazaná z podnetu zamestnávateľa v tehotenstve, súd ich vráti do práce bez ohľadu na to, či zamestnávateľ o tehotenstve vedel a či bolo pri prejednávaní veci zachované (§ 15 ods. uznesenie pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 25. decembra 1990 č. 6 „O niektorých otázkach vznikajúcich pri uplatňovaní právnych predpisov upravujúcich prácu žien súdmi“).

Ak chce tehotná žena vypovedať dohodou strán, do na vlastnú päsť, nie sú stanovené žiadne obmedzenia.

V súlade s čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie, keďže pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára v prvom rade v záujme zamestnávateľa, zamestnávateľ musí písanie oznámiť zamestnancovi skončenie pracovného pomeru 3 dni pred skončením pracovného pomeru. Nesúlad špecifikovaný stav premieňa pracovnú zmluvu na dobu určitú na dohodu uzatvorenú na dobu neurčitú (časť 4 ods. 2 článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnávateľ v praxi často porušuje túto normu tým, že upozorní zamestnanca buď vopred, alebo v deň prepustenia, čo je bezpodmienečným dôvodom na zrušenie príkazu na prepustenie zamestnanca.

Je potrebné poznamenať, že v súlade s časťou 2 čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie, v prípade skončenia pracovnej zmluvy na dobu určitú počas tehotenstva ženy je zamestnávateľ povinný na jej žiadosť predĺžiť dobu trvania pracovnej zmluvy, kým nebude mať právo na materskú dovolenku. Podľa doterajšej pracovnej legislatívy (článok 170 časť 2 Zákonníka práce Ruskej federácie) bol zamestnávateľ povinný takúto ženu zamestnať.

V súvislosti s odchodom tohto zamestnanca do práce zaniká pracovná zmluva uzatvorená v čase plnenia pracovných úloh neprítomného zamestnanca. Pri uzatváraní takýchto zmlúv je dôležité dbať na to, že ak je uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú spojené s neprítomnosťou ženy v práci, ktorá je na rodičovskej dovolenke pre dieťa do 3 rokov, konkrétna lehota zmluvy nie je určená. Je to spôsobené tým, že zákon neobmedzuje právo matky ísť do práce kedykoľvek jej to vyhovuje do 3 rokov. Okrem toho si treba dať pozor aj na administratívne a trestnej zodpovednostiúradníkov za bezdôvodné prepustenie ženy z dôvodu tehotenstva. Najmä čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie stanovilo, že porušenie právnych predpisov na ochranu práce a práce má za následok uloženie správnej pokuty úradníkom vo výške päť až päťdesiatnásobku minimálnej mzdy.

Porušenie tohto právneho predpisu osobou, ktorá predtým podliehala správny trest za podobný správny delikt, už znamená diskvalifikáciu úradník na obdobie jedného až troch rokov.

Podľa čl. 145 Zákonníka práce Ruskej federácie sa bezdôvodné prepustenie ženy z dôvodu tehotenstva, ako aj neoprávnené prepustenie z práce ženy s deťmi mladšími ako 3 roky trestá pokutou až do výšky 200 tis. rubľov. alebo vo výške mzdy alebo iného príjmu odsúdeného za obdobie do 18 mesiacov, príp. povinné práce po dobu 120 až 180 hodín.

L.A. Golomazová, právnička

Právne postavenie pracovníčok

Dnes je percento pracujúcich žien dosť vysoké, v mnohých organizáciách sú prevažne ženské skupiny. Je známe, že ženy tvoria viac ako polovicu zamestnaných v sociálnej výrobe. Medzi odborníkmi s vyšším vzdelaním - 60% sú ženy, ženy tvoria 67% - medzi lekármi, 87% - medzi ekonómami, 89% - medzi účtovníkmi, 91,5% - medzi knihovníkmi a bibliografmi. 6 To znamená, že vidíme, do akej miery sú ženy zapojené pracovná činnosť, a preto je dnes otázka ich právnej úpravy pomerne aktuálna.

V súlade s článkom 19 Ústavy Ruskej federácie: "Občanom je zaručená rovnosť ľudských práv a slobôd bez ohľadu na pohlavie." 7 To znamená, že muži a ženy majú rovnaké práva a slobody, ako aj rovnaké príležitosti na ich uplatňovanie. Tento princíp sa oddávna udomácnil vo všetkých sférach ľudskej činnosti – v hospodárskom, politickom i kultúrnom živote. Je však potrebné vytvoriť podmienky, ktoré zohľadnia osobitosti ženskej práce, konkrétne kombináciu práce s materstvom, zvláštnosti anatomických a fyziologických vlastností ich tela.

Nárast podielu žien na trhu práce je sprevádzaný vývojom predpisov, ktoré stanovujú vhodné normy pre pracovné podmienky. Medzi tieto normy patrí zákaz práce žien pri ťažkej práci a práci so škodlivými pracovnými podmienkami, obmedzenie práce žien pri nočnej práci, zriadenie ľahších pracovných podmienok pre tehotné ženy a množstvo ďalších noriem.

Moderné pracovné právo definuje tieto opatrenia, ktoré ženám vytvárajú také pracovné podmienky, ktoré im umožňujú skĺbiť prácu s materstvom:

Zákaz nočnej práce, práce nadčas, ako aj práce cez víkendy a vysielanie žien s deťmi do 3 rokov na služobné cesty (článok 162); osem

Pre ženy s deťmi vo veku od 3 do 14 rokov sú takéto druhy práce obmedzené a sú povolené len s ich súhlasom (článok 163); 9

Prestávky na kŕmenie dieťaťa sa poskytujú ženám s deťmi mladšími ako jeden a pol roka (mali by byť zahrnuté v pracovný čas a byť zaplatený);

Na žiadosť žien s deťmi mladšími ako 14 rokov je vedenie podniku povinné zaviesť pre ne prácu na čiastočný alebo čiastočný úväzok a množstvo ďalších opatrení.

Legislatívne normy nášho štátu na zabezpečenie rovnosti mužov a žien sa dosť približujú európskym štandardom. Pre ženy, okrem všeobecných noriem ochrany práce pre všetkých zamestnancov, rozširuje pracovné právo osobitné normy, ktoré vytvárajú ich osobitnú ochranu práce, ktoré sú zase rozdelené do troch skupín:

1) pre všetky ženy, berúc do úvahy fyziologické vlastnosti ženského tela, jeho reprodukčnú funkciu, ktorá si vyžaduje osobitnú ochranu pred priemyselnými rizikami;

2) na obdobie ich aktívneho materstva (tehotenstvo, pôrod, prítomnosť dojčiat a malých detí);

3) v posledných rokoch sa objavil tretí základ pre diferenciáciu pracovných noriem pre ženy (a mužov) - je to prítomnosť pracujúcej ženy (muža) s rodinnými povinnosťami pri starostlivosti o zdravotne postihnutých členov rodiny.

Štátna politika v Ruskej federácii je zameraná na zlepšenie postavenia žien, čo je jedným z prioritných smerov sociálno-ekonomickej politiky štátu. Za týmto účelom bola pod vedením prezidenta Ruskej federácie vytvorená verejná komisia pre ženy, rodinu a deti. Vláda Ruskej federácie zvažuje otázku vytvorenia vhodných štrukturálnych divízií na ministerstve hospodárstva a Federálna služba zamestnanosť na interakciu s už existujúcimi jednotkami týchto služieb. Telá výkonná moc odporučilo sa vypracovať a schváliť regionálne programy na podporu žien.

Vo všeobecnosti sociálne právne postaveniežien v našej krajine dnes nie je na správnej úrovni - pretrvávajú negatívne trendy z minulých rokov a vznikajú nové problémy. Na trhu práce je naliehavý problém diskriminácie žien a poklesu ich konkurencieschopnosti. Riziko nezamestnanosti sa zvyšuje, znižuje právnu ochranu vo svete práce možnosť nájsť si nové pracovisko, budovať si kariéru a zvyšovať si kvalifikáciu či rekvalifikovať sa.

Pri štruktúre profesijnej činnosti je potrebné zamerať sa na skutočnosť, že najviac žien je zamestnaných v obchode a verejnom stravovaní (82 % pracujúcich žien), v zdravotníctve a sociálnych službách (85 %), ako aj v v školstve a kultúrnych službách (asi 75 %). Drvivá väčšina žien pracuje v ľahkom, potravinárskom, odevnom a farmaceutickom priemysle. Treba zdôrazniť, že v priemyselnej sfére s nízkymi mzdami je veľa zamestnaní a profesií so škodlivými a sťaženými pracovnými podmienkami. V národnom hospodárstve sú tak mzdy žien v priemere o tretinu nižšie ako mzdy mužov.

poznámky pod čiarou

Vo vedúcich pozíciách a v politike prevládajú muži. Častejšie sa nachádzajú v riaditeľskom kresle alebo v politických aktivitách. Ženy sú najmä na sekundárnych riadiacich pozíciách. Sú prakticky vylúčení z politickej činnosti, z mocenských štruktúr, vylúčení z účasti na tvorbe rozvojovej stratégie. Počet žien v politike alebo vo vedení je oveľa menší ako počet mužov. Takže vedúce pozície vo vláde Ruskej federácie spravidla zastávajú muži, nie ženy. Samozrejme, existujú aj výnimky. Napríklad O. Yu. Golodets bol vymenovaný za podpredsedu vlády Ruskej federácie a V.I. Skvorcovová - ministerka zdravotníctva Ruskej federácie.

Guvernér regiónu Vladimir S.Yu. Orlová podporuje zapájanie žien do politických aktivít. Tak určila ženu E.I. Mazanko - námestník župana kraja, riaditeľ odboru majetkových a pozemkových vzťahov.

Dámske pracovná sila vyžaduje od zamestnávateľa dodatočné výdavky na sociálne potreby. To vedie k ich menšej konkurencieschopnosti na trhu práce a v dôsledku toho k zvýšeniu percenta nezamestnaných žien. Vysoká miera nezamestnanosti žien je spôsobená objektívnymi aj subjektívnymi príčinami. Ako už bolo uvedené, ženy sú zamestnané najmä v nevýrobných činnostiach. V dôsledku znižovania rozpočtových prostriedkov sú mnohé rozpočtové organizácie v nevýrobnej sfére nútené znižovať objem svojej činnosti a prepúšťať časť zamestnancov predovšetkým na úkor žien. Hlavnými príčinami nezamestnanosti žien sú však problémy hospodárskej krízy, keď sú pracovníci „vytláčaní“ z pracovnej sféry.

Guvernér regiónu Vladimir S.Yu. Orlová na III. kongrese žien Vladimírskeho kraja, venovanom téme „Upevnenie úsilia verejných organizácií o mravnú výchovu mládeže, zachovanie a upevňovanie kultúrnych tradícií, upevňovanie rodinných hodnôt,“ komentuje situáciu ako nasleduje: zodpovednosti. V rámci dlhodobého cieľového Programu na podporu zamestnanosti obyvateľstva Vladimirského regiónu na roky 2012-2014 bude z regionálneho rozpočtu vyčlenených 1,7 milióna rubľov na organizáciu odborného vzdelávania, rekvalifikácie a ďalšieho vzdelávania pre 170 ženy na rodičovskej dovolenke do troch rokov, ktoré plánujú návrat do práce.

V januári až júni 2013 bolo na úradoch práce v regióne Vladimir evidovaných 304 nezamestnaných žien, ktoré vychovávali deti do 3 rokov. Z celkového počtu nezamestnaných žien v tejto kategórii je zamestnaných 90 % (276 osôb). 159 nezamestnaných žien s deťmi do 3 rokov bolo vyslaných na prípravu na povolanie v profesiách (odboroch) žiadaných na trhu práce.

Z toho asi 70 % žien (107 osôb) bolo vyučených v robotníckych profesiách: vodička dopravných prostriedkov, pokladníčka predajnej plochy, obsluha kotolne, kaderníčka, kuchárka, sústružník, krajčírka; viac ako 30% (52 osôb) - podľa špecializácií: účtovník, manažér.

Každá druhá žena (71 osôb) je nasmerovaná na vzdelávanie v profesiách, ktoré samotné zamestnanie zabezpečujú: kaderníčka, predavačka, účtovníčka, manažérka.

V 1. polroku 2013 bolo vyslaných 74 žien na rodičovskej dovolenke na odborné vzdelávanie v profesiách (odboroch) žiadaných na trhu práce.

Náklady na odborné vzdelávanie žien na rodičovskej dovolenke dosiahli z regionálneho rozpočtu 602,9 tisíc rubľov.

Jednou z hlavných úloh Únie žien je pomáhať ženám skĺbiť materstvo, rodičovstvo a prácu. Môže ísť o prácu z domu, flexibilný pracovný čas, školenie v novej špecializácii, pokročilé školenia, a to aj na diaľku. Tieto opatrenia sú obzvlášť dôležité pre ženy, ktoré vychovávajú svoje prvé a druhé dieťa vo veku od 1,5 do 3 rokov, teda v období, keď sú dávky skôr skromné.

Únia žien Vladimírskeho kraja môže efektívne pôsobiť v týchto oblastiach, prilákať podnikateľské a priemyselné združenia, verejné organizácie, služby zamestnanosti, zamestnávateľov, spoločne rozvíjať rekvalifikačné programy, vytvárať banky voľných pracovných miest pre flexibilné formy zamestnania, stimulovať podniky k vytváraniu takýchto pracovných miest pre ženy. ." 10

Vyjadrite sa k situácii s novou guvernérkou VLO a ženami, ktoré menovala do vedúcich funkcií v regionálnej správe

Riadiaci systém zamestnanosťženy znamenajú komplex inštitucionálnych, informačných a organizačných mechanizmov. Dodržiava normy právneho rámca, zahŕňa administratívne a analytické a informačné štruktúry. Tento systém zabezpečuje fungovanie štruktúr riadenia trhu práce. Jeho hlavnými úlohami sú: zamestnávanie, evidencia nezamestnaných občanov, organizovanie odborných rekvalifikácií a množstvo ďalších úloh. Treba si však uvedomiť, že tento systém nefunguje naplno. Počet občanov, ktorí sa pri hľadaní práce prihlásili na úrad zamestnanosti, je len niečo vyše 7 %. Príloha 1.

poznámka pod čiarou

Hlavným dokumentom upravujúcim ochranu práce žien je Zákonník práce Ruskej federácie. Kapitola 41 Zákonníka práce Ruskej federácie zakotvuje ustanovenia obsahujúce znaky úpravy práce žien. Totiž: bol stanovený približný rozsah prác, na ktoré je obmedzené využitie ženskej práce; sú stanovené požiadavky na organizáciu pracoviska; boli stanovené normy maximálneho povoleného zaťaženia; pre tehotné ženy a ženy s malými deťmi sa poskytuje množstvo záruk a výhod, ako aj množstvo ďalších noriem na ochranu ženskej práce.

Ďalším významným dokumentom federálnej úrovne, definujúcim rámec štátnej politiky vo vzťahu k postaveniu žien, bola Koncepcia zlepšenia postavenia žien v Ruskej federácii, prijatá nariadením vlády Ruskej federácie č. 6 z 8. januára 1996.

poznámka pod čiarou

Tento dokument definuje celkovú stratégiu a prioritné smery štátnej politiky vo vzťahu k práci žien. Je zameraná na realizáciu princípu rovnakých práv a slobôd a vytváranie rovnakých práv a príležitostí pre ženy a mužov. Poznamenáva sa, že „nedostatok dopytu v politike, diskriminácia vo svete práce, zhoršovanie zdravotného stavu a nárast násilia páchaného na ženách vyvolávajú najväčšie obavy verejnosti v kontexte zásadných reforiem, ktoré v súčasnosti prebiehajú v Rusku. čas." Jednou z hlavných úloh je zabezpečiť rovnaké práva pre ženy na trhu práce.

V koncepcii sú veľmi podrobne načrtnuté hlavné smery práce na riešení problémov ženskej práce, napríklad:

usilovať sa o nastolenie faktickej rovnosti práv a príležitostí žien a mužov na trhu práce, zabezpečenie podmienok pre zvyšovanie konkurencieschopnosti ženskej pracovnej sily, adaptáciu žien na nové ekonomické vzťahy;

analyzovať súčasné postavenie žien na trhu práce v kontexte sociálno-ekonomickej krízy;

posúdiť výsledky uplatňovania dohovorov MOP, ktoré ratifikovala Ruská federácia, týkajúcich sa problémov pracujúcich žien;

zosúladiť právne predpisy Ruskej federácie s medzinárodnými zákonné zmluvy o rovnosti príležitostí a zaobchádzania v zamestnaní, posúdiť politiku rovnakých práv a príležitostí mužov a žien na trhu práce a existujúce predpisy (prijímanie, prepúšťanie, odborný rast);

vytvoriť mechanizmus na ich efektívne uplatňovanie;

rozvíjať legislatívne akty poskytovanie ekonomických stimulov a výhod zameraných na zvýšenie záujmu zamestnávateľa o zamestnávanie občanov s rodinnými povinnosťami, a to aj na čiastočný úväzok, flexibilne alebo doma;

zlepšiť štátny dozor a kontrola dodržiavania legislatívy o právach a zárukách pracujúcich žien;

zabezpečiť systém sankcií za porušenie zákona a priznanie diskriminácie žien;

zlepšiť mechanizmus podpory existujúcich a vytvárania nových pracovných miest pre ženy so širokým zapojením verejných a súkromných investičných projektov. Pri tvorbe sociálnej hospodárskej politiky štátu zohľadňovať rozvoj a podporu odvetví s prevažujúcim zamestnaním žien (ľahký, textilný a nástrojárstvo a pod.);

podporovať organizáciu ďalších pracovných miest v oblasti sociálnych služieb a verejných služieb a pod.

V záverečnej časti Dohovoru sa uvádza, že „na realizáciu Koncepcie je potrebné zabezpečiť začlenenie blokov tém o zlepšení postavenia žien v Ruskej federácii do návrhov normatívnych právnych aktov, federálnych, sektorových a regionálnych právnych aktov. vyvíjané programy“.

Je tu tiež celý riadok iné normatívne dokumenty upravujúce ochranu ženskej práce. Pracovné právo ako odvetvie práva je veľmi rozsiahle, čo je základom pre vznik množstva naliehavých problémov dnešnej doby. Sú značne mnohostranné a prebiehajú v rozpore s niektorou zo základných zásad právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov.

Mnohé ustanovenia pracovného práva majú deklaratívny charakter. Napríklad Zákonník práce obsahuje normy, ktoré vytvárajú predpoklady pre diskrimináciu žien (obmedzenie pracovného času, zákazy niektorých druhov prác).

Tieto 2 vety spolu nesúvisia

V dôsledku toho zostáva diskriminácia žien dôležitým problémom. V súvislosti s výkonom reprodukčnej funkcie ženy a s tým spojenou potrebou ich špeciálne podmienky Pracovné režimy, pracovná sila žien v trhovom hospodárstve čoraz viac podlieha diskriminačným obmedzeniam zo strany zamestnávateľov. Žena je v neustálom rozpore, pokiaľ ide o realizáciu schopnosti pracovať, keďže musí pracovať v dvoch oblastiach – vo výrobe a domácnosti. Kvôli nízkej životnej úrovni za účelom získania zdroja obživy sú ženy nútené súhlasiť prakticky s akýmikoľvek pracovnými podmienkami. Táto forma diskriminácie je jednostranná, keďže sa týka len žien. V modernom svete Pri prijímaní do zamestnania stále existuje diskriminácia, ale s najväčšou pravdepodobnosťou je skrytá, pretože u hlavných zamestnávateľov sa pri odmietnutí odvolávajú na profesionálne kvality zamestnanca, ale v skutočnosti je výber založený na pohlaví alebo veku. V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie je diskriminácia v pracovnej sfére zakázaná, neexistuje však mechanizmus na implementáciu tejto zásady. V dôsledku toho je tento problém v modernom svete rozsiahly a vyžaduje si hľadanie spôsobov, ako ho vyriešiť.

V niektorých podnikoch dochádza aj k porušovaniu ochrany ženskej práce. Často zamestnávatelia umožňujú ženám pracovať v podmienkach, ktoré sú nebezpečné pre ich život a zdravie. Značný počet žien je teda zamestnaných v zamestnaniach, ktoré im hygienické normy zakazujú (napríklad v priestoroch a dielňach na galvanizáciu, v moriarňach, v mnohých chemických a hutníckych odvetviach). Navyše, vzhľadom na veľkú konkurenciu o pracovné miesta zamestnávatelia uprednostňujú pracovníkov, ktorí sú pripravení na zvýšené pracovné zaťaženie, mimoriadne zmeny v rozvrhu práce a nadčasy. V dôsledku toho ženy zaberajú tie miesta v odvetví, ktoré si vyžadujú menej úsilia, sú menej perspektívne z hľadiska profesionálneho rastu, a preto sú platené nižšie.

Formovaniu rodových aspektov verejného povedomia ľudí a vytváraniu pozitívneho obrazu pracujúcich žien štát nevenuje dostatočnú pozornosť.

Na záver stojí za zmienku aktívne štátne a politické aktivity zamerané na zlepšenie postavenia pracujúcich žien. V modernom pracovnom práve boli vyvinuté špeciálne normy a opatrenia, ktoré sú zamerané na optimalizáciu práce a zlepšenie pracovných podmienok. Ruskú legislatívu v oblasti ochrany práce však nemožno nazvať dokonalou. Politika štátu je na jednej strane zameraná na osobitný prístup k ochrane práce žien, no na druhej strane v dôsledku rôznych sociálnych výhod sa ženy stávajú menej konkurencieschopnými.

Právne postavenie pracovníčok teda závisí od právnej úpravy práce, od opatrení, ktoré stanovuje legislatíva na realizáciu ich práv a záruk.

Komentáre k predchádzajúcemu odseku + nedostatok praktických príkladov

Znaky právnej úpravy ženskej práce

Práca je cieľavedomá činnosť ľudí, ktorá je zameraná na vytváranie materiálnych a kultúrny majetok. 11

Na ženskú prácu sa nazerá ako na súčasť sociálnej práce – ide o účasť žien na procese sociálnej výroby, ktorej charakter je determinovaný sociálno-ekonomickou štruktúrou spoločnosti. V ktorejkoľvek fáze vývoja spoločnosti (aj v modernom svete) sa práca žien výrazne líšila od práce mužov. Ženskou prácou sa v tomto prípade rozumie akákoľvek spoločensky potrebná práca, ktorú môže žena vykonávať, berúc do úvahy charakteristiky jej pracovnej sily. 12

Právna úprava práce žien má v systéme pracovnoprávnych vzťahov významné miesto. Ide o súbor noriem a opatrení pracovného práva, zameraných najmä na realizáciu pracovných práv pracovníkov. Kompetentná implementácia týchto noriem zohráva pre pracujúcich občanov významnú úlohu.

Prácu a zdravie ľudí v Ruskej federácii chráni štát. Práca žien sa riadi všeobecnými a osobitnými právnymi predpismi. Je to spôsobené potrebou vytvoriť dodatočné záruky pre špecifikovanú kategóriu pracovníkov.

Právna úprava ženskej práce má množstvo čŕt, ktoré ovplyvňujú tieto faktory:

Fyziologické vlastnosti ženského tela;

Štádium materstva pracujúcich žien (tehotenstvo, pôrod, rodičovská dovolenka);

Sociálna úloha ženy pri výchove detí.

Legislatíva v oblasti ochrany práce žien je rozdelená do troch hlavných skupín. Prvá skupina zahŕňa legislatívu pre všetky ženy. Napríklad: zákaz zamestnávania žien ťažkými prácami, prácami v podzemí, ako aj prácami súvisiacimi s ručným zdvíhaním a presúvaním ťažkých bremien, ktoré prekračujú stanovené limitné normy.

Do druhej skupiny patria normy upravujúce prácu žien v období ich aktívneho materstva (vo veku detí do troch rokov). Tieto normy zahŕňajú: zákaz práce v noci, prácu nadčas, prácu cez sviatky a víkendy; zníženie miery produkcie pre tehotné ženy alebo prechod na ľahšiu prácu; zákaz odmietnutia zamestnania a zníženie mzdy z dôvodu tehotenstva alebo prítomnosti detí mladších ako tri roky; poskytovanie dodatočných prestávok na kŕmenie dieťaťa do jeden a pol roka najmenej každé tri hodiny, pričom každá z nich trvá najmenej 30 minút.

V tretej skupine sú normy, ktoré upravujú ochranu práce žien s deťmi vo veku od troch do 16 rokov, ako aj detí so zdravotným postihnutím do 18 rokov.

Skutočnú možnosť uplatniť pracovné práva a plniť si svoje povinnosti poskytujú zákonné záruky. Takéto záruky zahŕňajú právne prostriedky a spôsoby, do ktorých spoločnosť vstupuje pracovný pomer implementácia a ochrana pracovných práv. Osobitné zákonné záruky sú zamerané najmä na ochranu práv žien v období ich aktívneho materstva, na ochranu práv žien s deťmi do troch rokov, ako aj slobodných matiek s deťmi do 14 rokov alebo zdravotne postihnutých detí do veku troch rokov. vek 18... Existujú aj zákonné záruky, ktoré zabezpečujú výkon pracovných práv. Legislatíva napríklad zaručuje istotu pracovnej funkcie, ďalšie podmienky pracovnej zmluvy a iné pracovné podmienky.

Ako už bolo uvedené, jedným z hlavných dokumentov v oblasti ochrany práce je Zákonník práce Ruskej federácie. Obsahuje samostatnú kapitolu venovanú právnej úprave práce žien – kapitola 41 Zákonníka práce Ruskej federácie „Znaky úpravy práce žien, osôb s rodinnými povinnosťami“; zákonník obsahuje aj množstvo ďalších právnych noriem týkajúcich sa práce.

Súčasná legislatíva Ruskej federácie stanovuje množstvo obmedzení pre prácu žien. V prvom rade ide o obmedzenia prijímania žien do určité typy práce (napríklad podzemné práce v ťažobnom priemysle). Napriek existujúcim zákazom môžu ženy pracovať v zamestnaniach súvisiacich s fyzickou aktivitou. V tomto prípade nie je možné prenášať a presúvať nadváhy zavedené normy(článok 253 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovné právo tiež zaviedlo obmedzenia na používanie ženskej pracovnej sily v noci, s výnimkou odvetví, v ktorých je to naliehavo potrebné a ide o dočasné opatrenie. Ženy, ktoré majú deti mladšie ako tri roky, nesmú pracovať v noci, pracovať nadčas, ako aj cestovať na služobné cesty (článok 259 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podľa článku 37 Ústavy Ruskej federácie je práca v Rusku bezplatná: „Každý má právo slobodne nakladať so svojimi schopnosťami pracovať, zvoliť si druh činnosti a povolanie.“ Ženy sú zamestnané s rovnakými právami ako muži, moderná pracovná legislatíva zakazuje neodôvodnené odmietnutie zamestnania. Tieto normy platia aj pre tehotné ženy. Takže odmietnutie prijatia do zamestnania musí zamestnávateľ formalizovať písomne. 64 Zákonníka práce hovorí: „Proti odmietnutiu uzatvorenia pracovnej zmluvy sa možno odvolať na súde.“ Tiež v súlade s článkom 145 Trestného zákona Ruskej federácie: "Ak tehotná žena neoprávnene najala ženu, môže byť stíhaný úradník, ktorý je poverený povinnosťou zamestnať sa."

Vykonávanie pracovnej činnosti sa vykonáva prostredníctvom pracovnej zmluvy. Jeho záver je predpokladom pri uchádzaní sa o prácu. Pracovná zmluva musí mať písomnú formu. Článok 61: „Pracovná zmluva nadobúda platnosť odo dňa jej podpísania zamestnancom a zamestnávateľom, pokiaľ federálne zákony, iné regulačné právne akty Ruskej federácie alebo pracovná zmluva neustanovujú inak, alebo odo dňa, keď zamestnanec skutočne prijatý do práce s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu“.

Pracovná zmluva je najviac dôležitý dokument pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Stanovuje základné pracovné podmienky, ktoré sú zárukou pre obe strany (miesto a trvanie práce, funkcia, mzda a náhrady, skúšobná doba, vyplácanie odmien, pracovný čas a čas odpočinku a ďalšie podmienky). Ak zamestnávateľ odmietne uzavrieť pracovnú zmluvu alebo ponúka prácu na dohodu o pracovnej činnosti, potom sa treba zamyslieť nad svedomitosťou zamestnávateľa a nad tým, či sa vám takúto prácu oplatí získať.

Príklad: Riaditeľku jedálne prijala kuchárka K. Po troch dňoch riaditeľka zistila, že K je tehotná a vzhľadom na to, že ešte nebol vydaný príkaz na prijatie do zamestnania, považovala pracovnú zmluvu s K za neuzatvorenú a v budúcnosti jej odmietol poskytnúť prácu. K. podal vyjadrenie prokurátorovi.

Prokurátor poslal riaditeľovi jedálne protest generálnym dozorom, kde naznačil, že postup administratívy je nezákonný. V súlade s článkom 61 Zákonníka práce Ruskej federácie sa skutočné prijatie do práce považuje za uzavretie pracovnej zmluvy bez ohľadu na to, či bol nábor riadne formalizovaný. Riaditeľka navyše porušila článok 64, ktorý hovorí, že je zakázané odmietnuť uzavretie pracovnej zmluvy pre ženy z dôvodu tehotenstva alebo narodenia detí. Protestu prokurátora bolo vyhovené. Pre K. bol vydaný príkaz na prijatie kuchára. Nariadením Trustu jedální a reštaurácií bola riaditeľka prísne pokarhaná.

poznámka pod čiarou

V moderných podmienkach je pre ženy s malými deťmi alebo tehotné ženy dosť ťažké nájsť si prácu. Bezohľadní zamestnávatelia často využívajú ich postavenie a ponúkajú prácu bez uzatvorenia pracovnej zmluvy alebo zahŕňajú podmienky, ktoré porušujú práva zamestnanca.

Pracovná legislatíva stanovuje určité normy pre tehotné ženy a ženy s malými deťmi. Poďme sa na niektoré z nich pozrieť bližšie.

Takže v súlade s článkom 70 Zákonníka práce Ruskej federácie sa skúšobná doba na uchádzanie sa o zamestnanie nevzťahuje na tehotné ženy.

Zákonník práce definuje aj normy, podľa ktorých: „Tehotným ženám sa v súlade s lekárskym posudkom a na základe ich žiadosti znížia výrobné výkony, štandardy služieb, prípadne sa tieto ženy preradia na inú prácu, ktorá vylučuje vplyv nepriaznivej výroby. pri zachovaní priemerného zárobku z predchádzajúceho zamestnania“ (článok 254). Existuje celý rad ďalších legislatívnych ustanovení zameraných na zlepšenie pracovnej situácie tehotných žien.

Zákonník práce obsahuje ustanovenia o evidencii pracovného času a času odpočinku žien. Pre tehotné ženy a ženy s malými deťmi existuje množstvo výhod a záruk. Táto kategória pracovníkov sa nemôže zapájať do práce nadčas, cez víkendy a sviatky (článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na skĺbenie práce s funkciou materstva môže byť žene poskytnutá práca na čiastočný úväzok (čiastočný úväzok alebo pracovný týždeň) v súlade s pracovnoprávnymi predpismi. V tomto prípade sa rozvrh práce ustanoví dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Odmena za prácu je úmerná odpracovanému času. Čiastočný úväzok je možné nastaviť na dobu neurčitú alebo na vopred určené termíny (napríklad do dosiahnutia určitého veku dieťaťa).

Podľa Zákonníka práce môže byť pre ženy s deťmi zavedený ohromujúci pracovný režim. Musí spájať sociálne, ekonomické a osobné záujmy. Organizáciu práce vykonáva priamo správa podniku. Pri flexibilnom pracovnom čase by mala byť dĺžka hlavného a týždenného odpočinku v súlade s pracovnoprávnymi predpismi.

Pracujúcim ženám s malými deťmi do jeden a pol roka sa poskytuje ďalšia výhoda - dodatočné prestávky na stravovanie detí. V článku 258 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza: „Pracujúcim ženám s deťmi mladšími ako jeden a pol roka sa okrem prestávky na odpočinok a jedenie poskytujú ďalšie prestávky na kŕmenie dieťaťa (detí) najmenej každé tri hodiny, pričom každá trvá najmenej 30 minút. Ak má pracujúca žena dve alebo viac detí vo veku do jeden a pol roka, dĺžka prestávky na kŕmenie je stanovená na najmenej jednu hodinu. Takéto prestávky sú zahrnuté v pracovnom čase a platia sa o povinné.

Pracovné právo Ruskej federácie tiež ustanovuje osobitný postup pri výpočte a poskytovaní dovolenky tehotným ženám a ženám s deťmi. Poďme diskutovať o tomto bode podrobnejšie. Zamestnávatelia sú povinní poskytnúť všetkým pracujúcim ženám materskú dovolenku v trvaní sedemdesiatich (osemdesiatštyri pri viacplodovom tehotenstve) kalendárnych dní pred pôrodom a sedemdesiatich (osemdesiatšesť pri komplikovanom pôrode, stodesať pri narodení dvoch detí). alebo viac detí) kalendárne dni po pôrode (článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takáto dovolenka sa poskytuje všetkým ženám bez ohľadu na ich miesto a dĺžku služby.

Po materskej dovolenke by mala byť žene (v prípade potreby) poskytnutá rodičovská dovolenka. Takáto dovolenka trvá do troch rokov veku dieťaťa, možno ju vyčerpať vcelku alebo po častiach. V súlade s článkom 256 Zákonníka práce Ruskej federácie: „Počas rodičovskej dovolenky si zamestnanec zachováva svoje pracovisko (pozíciu). Dovolenka na starostlivosť o dieťa sa započítava do celkovej a nepretržitej praxe, ako aj do praxe v odbore (okrem prípadov predčasného priznania starobného dôchodku).

Okrem všetkého uvedeného, ​​pracovná legislatíva našej krajiny definuje niektoré záruky týkajúce sa prepúšťania tehotných žien a žien s malými deťmi. Nie je teda dovolené prepustiť tehotné ženy, ako aj ženy s malými deťmi do jeden a pol roka z iniciatívy vedenia organizácie. V článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza: „V prípade skončenia pracovného pomeru na dobu určitú počas tehotenstva ženy je zamestnávateľ povinný na základe jej písomnej žiadosti a po predložení lekárskeho potvrdenia potvrdzujúceho stav tehotenstva, predĺžiť dobu trvania pracovnej zmluvy až do skončenia tehotenstva.“ Ženy s deťmi do 14 rokov, ako aj deti so zdravotným postihnutím do 18 rokov môžu vypovedať z vlastnej vôle. V tomto prípade sa výpoveď považuje za ukončenú z dobrého dôvodu a žena si ponechá pracovné skúsenosti potrebné na poberanie dočasných dávok v invalidite. Podľa pracovného práva zamestnávateľ nemá právo prepustiť tehotnú ženu, s výnimkou prípadov úplnej likvidácie organizácie. Tieto ustanovenia sú uvedené v článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Legislatíva na ochranu práce zaviedla množstvo noriem a hygienických pravidiel, ktoré definujú povinné hygienické požiadavky na pracovisko a vybavenie.Tieto pravidlá platia pre všetky podniky, kde pracujú ženy, bez ohľadu na odbor. ekonomická aktivita... Ich hlavným cieľom je predchádzať negatívnym dôsledkom využívania ženskej pracovnej sily vo výrobe, ako aj vytvárať hygienicky bezpečné pracovné podmienky a zachovávať zdravie pracujúcich žien. Jedným z hlavných dokumentov je „SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2. Hygiena práce. Hygienické požiadavky na pracovné podmienky žien. Sanitárne pravidlá a normy "(schválené vyhláškou Štátneho výboru pre sanitárny a epidemiologický dohľad Ruskej federácie z 28.10.1996 N 32).

Štátna kontrola a dozor nad vykonávaním týchto pravidiel je zverená orgánom štátneho sanitárneho a epidemického dozoru Ruskej federácie.

Ak sa nemýlim, tak toto je zastaraný koncept, teraz je to Federálna služba pre dohľad nad ochranou práv spotrebiteľov a ľudským blahobytom. skontrolovať

Každý podnik by nemal zabúdať, že je zakázané využívať ženskú pracovnú silu pri ťažkej práci a pri práci so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami (článok 253 Zákonníka práce Ruskej federácie). Uznesenie Rady ministrov – vlády Ruskej federácie zo 6. februára 1993 N 105 „O nových normách maximálneho povoleného zaťaženia pre ženy pri ručnom zdvíhaní a presúvaní ťažkých bremien“ zavádza špeciálne normy obmedzujúce maximálne povolené zaťaženia pre ženy. Dodatok 2.

Pri prijímaní do zamestnania sa ženy musia podrobiť lekárskej prehliadke a mať lekársku správu o svojom zdravotnom stave. V súlade s nariadením Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie „O postupe pri vykonávaní predbežných pravidelných lekárskych prehliadok pracovníkov a lekárskych predpisoch na prijatie do povolania“ zo 14. marca 1996. 90: "Ženy nastupujúce do zamestnania, ktoré neustanovuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie, podliehajú predbežnej lekárskej prehliadke u praktického lekára a pôrodníka-gynekológa." Pracujúce ženy od okamihu tehotenstva musia byť pod dispenzárnym dohľadom av blízkej budúcnosti musia byť preradené na prácu, ktorá nie je spojená s vystavením škodlivým látkam.

poznámka pod čiarou

V každej organizácii hygienické normy a pravidlá sa musia prísne dodržiavať. Je potrebné organizovať kontrolu výroby nad ich dodržiavaním.

V Rusku existuje aj množstvo ďalších zákonov a legislatívnych aktov, ktoré upravujú práva žien na prácu a poskytujú im určité záruky v zamestnaní. Tieto dokumenty zahŕňajú:

Federálny zákon zo 17.07.1999 č. 181-FZ (revidovaný 09.05.2005 v znení neskorších predpisov 26.12.2005) „O základoch ochrany práce v Ruskej federácii“ vytváranie pracovných podmienok, ktoré spĺňajú požiadavky na zachovanie života a zdravie pracovníkov v pracovnom procese);

federálny zákon z 30.03.1999 č. 52-FZ "O sanitárnej a epidemiologickej pohode obyvateľstva";

Federálny zákon z 01.05.1999 č. 92-FZ "O Ruskej tripartitnej komisii pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov";

federálny zákon z 19.05.1995 č. 81-FZ "o štátnych dávkach pre občanov s deťmi";

Federálny zákon z 24.07.1998 č.125-FZ „O povinnom sociálne poistenie z pracovných úrazov a chorôb z povolania“;

Nariadenie vlády Ruskej federácie z 25.02.2000 č. 162 "O schválení zoznamu ťažkých prác a prác so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, pri výkone ktorých je zakázané využívať prácu žien";

Vyhláška vlády Ruskej federácie zo 6.2.1993 č. 105 "O nových normách maximálneho povoleného zaťaženia pre ženy pri ručnom zdvíhaní a presúvaní ťažkých bremien";

Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie č. 26, FSS RF č. 34 zo 4. 4. 2000 „O schválení objasnenia“ O postupe poskytovania a vyplácania dodatočných dní voľna v mesiaci jednému z pracujúcich rodičov (opatrovník, poručník ) starať sa o postihnuté deti“;

Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 30. marca 2006 č. 224 "O schválení Predpisov o organizácii lekárskeho vyšetrenia tehotných žien a žien po pôrode";

Vyhláška Ministerstva poľnohospodárstva Ruskej federácie z 10.02.2003 N 51 „O schválení pravidiel ochrany práce v tabakovom priemysle“ (zaregistrovaná na Ministerstve spravodlivosti Ruskej federácie dňa 6.6.2003 N 4648);

Vyhláška prezidenta Ruskej federácie z 3.4.1993 N 337 (v znení z 9.1.2000) „O prioritných úlohách verejná politika o ženách „a iné dokumenty.

poznámky pod čiarou

Všetky uvedené legislatívne akty predstavujú základ sociálnej ochrany zamestnancov pred možnými nepriaznivými faktormi. Pracovné prostredie... Umožňujú zabezpečiť kompetentnú kombináciu funkcií riadenia BOZP na federálnom, regionálnej úrovni ako aj na úrovniach jednotlivých organizácií.

Vidíme teda, že normy modernej pracovnej legislatívy vo veľkej miere zohľadňujú záujmy pracujúcich žien. V ruskom pracovnom práve existuje množstvo zákonov upravujúcich právne postavenie pracovníčok. Všetky tieto pravidlá sledujú hlavný cieľ – zlepšiť pracovné podmienky a optimalizovať pracovný proces. Veľký význam na zlepšenie pracovných podmienok poskytuje ochranu práce, teda tie prostriedky a právne normy, ktoré zabezpečujú bezpečnosť na pracovisku.

V moderných pracovnoprávnych vzťahoch sú problémy so zamestnávaním žien. Súčasná legislatíva nemôže ženám v plnej miere poskytnúť istotu zamestnania: pri prijímaní do zamestnania a prepúšťaní dochádza k porušovaniu právnych predpisov a zostáva veľký počet nezamestnaných žien. Ženy oveľa menej často ako muži zastávajú manažérske pozície, podieľajú sa na moci a politike a prakticky nerozhodujú. Všetky existujúce problémy si vyžadujú svoje riešenie. Štát sa potrebuje rozvíjať špeciálne programy zlepšiť situáciu pracujúcich žien a bez problémov ich zaviesť do všetkých organizácií. Ustanovenie 2.1.

Pojem a význam ochrany práce

V širšom zmysle sa bezpečnosťou práce rozumie: „systém zachovávania bezpečnosti života a zdravia ľudí pri pracovnej činnosti vrátane právnych, sociálno-ekonomických, organizačných a technických, sanitárnych a hygienických, liečebných a profylaktických, rehabilitačných a iných opatrenia“ (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ochranou práce sa tu rozumie použitie uvedených prostriedkov na tvorbu bezpečné prostredie pôrod. V užšom zmysle vystupuje ochrana práce ako inštitút pracovného práva, to znamená, že ide o súbor právnych noriem zameraných na zabezpečenie pracovných podmienok bezpečných pre život a zdravie pracovníkov.

Systém zákonných opatrení predstavuje inštitút ochrany práce pracovného práva. (Pracovné právo Ruska / Pod redakciou K.N. Gusova, V.N. Tolkunova.-M .: Vydavateľstvo "Prospect"). Poznámka pod čiarou Do inštitútu ochrany práce sú zahrnuté tieto pracovnoprávne normy:

Ako súvisí tento odsek s predchádzajúcim textom?

Normy ovplyvňujúce práva pracovníkov na ochranu a záruky práce;

Zásady vo vzťahu k hlavným smerom štátnej politiky v oblasti ochrany práce;

Požiadavky na ochranu práce, ktoré sú zamestnávatelia povinní zabezpečiť;

bezpečnostné predpisy;

normy ochrany práce pre ženy a osoby s rodinnými povinnosťami;

Pravidlá ochrany práce maloletých a občanov so zníženou pracovnou schopnosťou.

Pracovné právo a ľudské právo na sociálne zabezpečenie sú samostatným odvetvím ruského práva, ktoré upravuje vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami.

Komplex normatívnych právnych aktov v pracovnej sfére predstavujú:

Dohovory Medzinárodnej organizácie práce;

Ústavy Ruskej federácie;

Zákonník práce Ruskej federácie;

federálne zákony (hlavným zákonom je federálny zákon „O základoch ochrany práce v Ruskej federácii“ zo 17. júla 1999, č. 181-FZ);

uznesenia vlády Ruskej federácie;

Rezolúcie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska;

Miestne predpisy.

Definujú práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca, zahŕňajú otázky bezpečnosti a ochrany zdravia, ako sú bezpečnostné pravidlá a predpisy, pravidlá odmeňovania osôb pracujúcich v sťažených, škodlivých alebo nebezpečných podmienkach, normy ochrany práce žien, mladistvých a jednotlivcov. znížená pracovná schopnosť, normy upravujúce plánovanie a organizáciu práce na ochranu práce a množstvo ďalších noriem.

Článok 37 Ústavy Ruskej federácie vyhlasuje základný princíp systému legislatívnej úpravy ochrany práce: "Každý má právo pracovať v podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky bezpečnosti a hygieny."

Tvorbu právneho základu ochrany práce určuje štátna politika. Komplex regulačných právnych aktov obsahujúcich štátne regulačné požiadavky na ochranu práce zahŕňa:

Medzisektorové pravidlá a predpisy o ochrane práce;

Odvetvové pravidlá a predpisy o ochrane práce;

Štátne normy systému noriem bezpečnosti práce;

Štátne hygienické a epidemiologické normy a pravidlá.

Zákonník práce obsahuje ustanovenia, ktoré určujú obsah a smer vývoja právnej úpravy v oblasti ochrany práce. Tie obsahujú:

Zabezpečenie priority ochrany života a zdravia zamestnancov;

Štátny manažment ochrany práce;

Štátny dozor a kontrola dodržiavania požiadaviek ochrany práce;

Účasť štátu na financovaní opatrení na ochranu práce;

Školenie a profesionálny rozvoj špecialistov na ochranu práce;

Medzinárodná spolupráca v oblasti ochrany práce;

Uplatňovanie efektívnej daňovej politiky, ktorá stimuluje vytváranie bezpečných pracovných podmienok, vývoj a implementáciu bezpečných zariadení a technológií, ako aj množstvo ďalších ustanovení.

Realizácia hlavných smerov štátnej politiky v oblasti ochrany práce je zabezpečená koordinovaným postupom orgánov štátnej moci RF, verejné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a miestne samosprávy. Štátnym riadením ochrany práce je poverená vláda Ruskej federácie (v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, čl. 216). Štátne riadenie ochrany práce na území zakladajúcich subjektov Ruskej federácie vykonávajú v rámci svojich právomocí federálne výkonné orgány a výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce. Vláda Ruskej federácie vykonáva výkonnú moc, upravuje vzťahy v oblasti ochrany práce, tvorí federálne cieľové programy a zabezpečuje ich realizáciu, prijíma opatrenia na zabezpečenie podmienok na realizáciu pracovných práv občanov a pod. Federálnym výkonným orgánom je Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie. Na pokyn vlády Ruskej federácie vykonáva funkcie rozvoja štátnej politiky a normatívnej právnej úpravy v oblasti pracovných podmienok a ochrany práce. Konkrétne uvádza:

Medzisektorové pravidlá a typické pokyny o ochrane práce;

Zoznam poskytnutej dokumentácie a materiálov štátna expertíza pracovné podmienky;

Postup školenia a testovania vedomostí o požiadavkách na ochranu práce pre pracovníkov v podniku;

Normy a podmienky bezplatnej distribúcie hodnotných potravinárskych výrobkov (napríklad mlieka) pracovníkom, ktorí sú zamestnaní v práci so škodlivými pracovnými podmienkami,

a rieši aj množstvo iných problémov.

V súčasnosti existuje neobmedzené množstvo spôsobov realizácie práva na prácu v súvislosti s rôznorodosťou foriem vlastníctva, možnosťou využitia svojich podnikateľských schopností, ako aj vedomostí a zručností v efektívnom chode pracovnoprávnych vzťahov v závislosti od formy a druhy majetku, ktoré samostatne ustanovujú normy práva. Čo sa týka noriem ochrany práce žien, dávok poskytovaných tehotným ženám, matkám s deťmi, tieto normy majú všeobecný charakter a platia bez ohľadu na to, kto je vlastníkom podniku, organizácie, inštitúcie.

Ochrana práce má sociálnu, ekonomickú a právny význam... Spoločenský význam znamená, že ochrana práce pomáha chrániť zdravie pracovníkov pred škodlivými a nebezpečnými výrobnými faktormi, prispieva ku kultúrnemu rastu pracovníka a humanizácii práce. Ekonomický význam sa realizuje vo zvyšovaní produktivity práce a výroby, v zvyšovaní ekonomiky, ako aj v znižovaní strát pracovného času z dočasnej invalidity. Právny význam spočíva v právnej úprave práce podľa schopností, s prihliadnutím na závažnosť pracovných podmienok a fyziologické danosti ženského tela, realizuje právo pracovníčok na komplexnú ochranu práce a povinnosť zamestnávateľa toto právo zabezpečiť.

Ochrana ženskej práce si vyžaduje náležitú pozornosť zo strany zákona. Je dôležité vytvárať pracovné podmienky, ktoré ženám umožnia skĺbiť prácu s materstvom. Je tiež potrebné vytvoriť právnu ochranu, morálnu a materiálnu podporu materstva, znížiť pracovný čas pre ženy, ktoré majú deti. Je potrebné vypracovať legislatívu v oblasti ochrany práce pracujúcich žien, vytvárať bezpečné a priaznivé pracovné podmienky.

Preto stojí za zmienku dôležitosť ochrany práce v normách modernej pracovnej legislatívy. Ochrana práce je mnohostranná. Ide o sústavu legislatívnych aktov, sociálno-ekonomických, organizačných, technických a liečebno-profylaktických opatrení a prostriedkov, ktoré zabezpečujú bezpečnosť, ochranu zdravia a výkonnosti ľudí v pracovnom procese.

Nedodržiavanie noriem právnej úpravy ženskej práce vedie k vzniku množstva naliehavých a vyžadujúcich si včasné riešenie problémov. Bližšie sa týmto problémom budeme venovať v druhej kapitole dizertačného výskumu.

Rovnosť práv občanov Ruskej federácie vo svete práce bez ohľadu na pohlavie, národnosť, majetok a oficiálne postavenie, ako aj z iných okolností je zabezpečený nielen legislatívnym zákazom diskriminácie z uvedených dôvodov, ale aj zabezpečením rovnosti príležitostí, t. čiastočné obmedzenie všeobecné pravidlá v rovnakých otázkach alebo založením pre vybrané kategórie pracovníkov dodatočné pravidlá(§ 251 Zákonníka práce). Medzi tieto kategórie pracovníkov patria predovšetkým ženy a iné osoby s rodinnými povinnosťami (§ 41 Zákonníka práce). To im umožňuje pracovať bez ujmy na zdraví a harmonicky spájať rodinné a pracovné povinnosti.

Právne predpisy Ruskej federácie obsahujú normy týkajúce sa osobitostí regulácie práce určitých kategórií pracovníkov. Najmä Ch. 41 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje znaky úpravy práce žien a osôb s rodinnými povinnosťami (články 253 - 264 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Záruky a výhody poskytované ženám v súvislosti s materstvom (napríklad obmedzenie nočnej práce, práca nadčas, pridelenie na pracovné cesty) sa vzťahujú aj na nasledujúce osoby: otcovia vychovávajúci deti bez matiek a opatrovníkov (kurátorov) maloletých.

Pre osoby s rodinnými povinnosťami poskytuje Zákonník práce Ruskej federácie záruky týkajúce sa úpravy pracovného času.

Tehotné ženy nesmú pracovať v noci ani robiť nadčasy. So súhlasom zamestnanca sú ženy s deťmi do troch rokov veku, zamestnanci s postihnutými deťmi, zamestnanci starajúci sa o chorých rodinných príslušníkov (na základe potvrdenia o práceneschopnosti), matky a otcovia vychovávajúci bez manžela. povolená práca v noci (manželia) detí mladších ako päť rokov, opatrovníci detí mladších ako päť rokov.

Pri stanovení režimu pracovného času pre ženy s deťmi vo veku do jeden a pol roka treba mať na pamäti, že čl. 258 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje dodatočné prestávky na kŕmenie dieťaťa. Tieto prestávky sa započítavajú do pracovného času a sú splatné vo výške priemerného zárobku. Na základe žiadosti ženy môžu byť takéto prestávky pridané k prestávke na odpočinok a jedenie bez skrátenia času odpočinku alebo posunuté na začiatok alebo koniec pracovného dňa (zmena).

Ženy a osoby s rodinnými povinnosťami podliehajú všeobecné normy pracovnoprávnych predpisov, pokiaľ ide o poskytovanie dovoleniek. V súlade s čl. 260 Zákonníka práce Ruskej federácie by sa žene mala na jej žiadosť poskytnúť ročná platená dovolenka. Toto právo si môže uplatniť: pred materskou dovolenkou; ihneď po skončení materskej dovolenky; na konci rodičovskej dovolenky.

V súlade s odsekom 8 čl. 56 Federálny zákon„O službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie“ referentkám pre vnútorné záležitosti, ako aj zamestnankyni, ktorá je otcom a vychováva dieťa bez matky, sa poskytuje rodičovská dovolenka do r. dovŕšia vek troch rokov spôsobom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi. Podobný právne postavenie dodržiavať Ústavný súd RF a najvyšší súd RF, vychádzajúc zo skutočnosti, že občania si dobrovoľne zvolili službu v orgánoch pre vnútorné záležitosti, čím na seba prevzali určité obmedzenia.

Článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje zákaz ukončenia pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa s týmito zamestnancami: tehotné ženy, ženy s deťmi do troch rokov; slobodné matky vychovávajúce deti do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov); osoby vychovávajúce deti do 14 rokov bez matky (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov); viacdetných otcov, ktorí sú jedinými živiteľmi rodiny.

Pracovné právo Ruska. Cheat sheet Rezepova Victoria Evgenievna

PRÁVNA ÚPRAVA ŽIEN A OSÔB S RODINNÝMI POVINNOSTMI

Zoznamy odvetví, zamestnaní a pozícií so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, v ktorých je použitie ženskej práce obmedzené, a normy maximálneho prípustného zaťaženia pre ženy pri ručnom zdvíhaní a presúvaní ťažkých bremien sú schválené spôsobom zriadená vládou RF, berúc do úvahy stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov.

Tehotná žena v súlade s lekárskym posudkom a na ich žiadosť sa zníži produkčná sadzba, štandard služieb, prípadne sa tieto ženy preradia na inú prácu vylučujúcu vplyv nepriaznivých výrobných faktorov pri zachovaní priemerného zárobku z predchádzajúceho zamestnania. Kým nebude tehotná žena zabezpečená inou prácou, podlieha uvoľneniu z práce so zachovaním priemerného zárobku za všetky takto zameškané pracovné dni na náklady zamestnávateľa.

Ženy s deťmi do jeden a pol roka sa v prípade nemožnosti výkonu doterajšej práce preraďujú na základe žiadosti na inú prácu so mzdou za vykonanú prácu, nie však nižšou ako je priemerný zárobok za doterajšiu prácu do r. dieťa dosiahne vek jeden a pol roka.

Pracujúcim ženám s deťmi do jeden a pol roka sa poskytuje, okrem prestávky na odpočinok a jedenie ďalšie prestávky na kŕmenie dieťaťa najmenej každé 3 hodiny po dobu najmenej 30 minút.

Ak má pracujúca žena dve a viac detí vo veku do jeden a pol roka, dĺžka prestávky na kŕmenie je stanovená najmenej na 1 hodinu.Na žiadosť ženy sú prestávky na kŕmenie dieťaťa (detí) pripočítavajú k prestávke na odpočinok a jedlo, alebo sa spočítavajú ako na začiatku a na konci pracovného dňa s príslušným znížením. Prestávky na opatrovanie sa započítavajú do pracovného času a sú splatné vo výške priemerného zárobku.

sú zakázané zaraďovanie na pracovné cesty, zapájanie sa do práce nadčas, práca v noci, cez víkendy a sviatky tehotných žien. Zamestnanec s dvomi a viacerými deťmi do 14 rokov, zamestnanec so zdravotne postihnutým dieťaťom do 18 rokov, osamelá matka vychovávajúca dieťa do 14 rokov, otec vychovávajúci dieťa do 14 rokov bez matky, kolektívna zmluva Výročný dodatočné dovolenky bez šetrenia mzdy v pre nich vhodnom čase až na 14 kalendárnych dní.

Tento text je úvodným fragmentom. Z knihy Zákonník práce Ruskej federácie. Text s úpravami a doplnkami k 1.10.2009 Autor autor neznámy

Z knihy Zákonník práce Ruskej federácie autor Zákony Ruskej federácie

Z knihy Pracovné právo Ruska: Učebnica Autor Orlovský Jurij Petrovič

Kapitola 41. OSOBITNOSTI PRACOVNEJ REGULÁCIE ŽIEN, OSÔB S RODINNÝMI ZODPOVEDNOSŤAMI Článok 253. Pracovné miesta, kde je obmedzené využitie ženskej práce Využívanie ženskej práce je obmedzené na ťažkú ​​prácu a prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj syn

Z knihy Zákonník práce Ruskej federácie. Text v znení z 10. septembra 2010 Autor Kolektív autorov

KAPITOLA XVII. MEDZINÁRODNÁ PRÁVNA ÚPRAVA PRÁCE (MEDZINÁRODNÉ PRACOVNÉ NORMY) § 1. Pojem medzinárodná právna úprava práce Medzinárodná právna úprava práce je úprava využívajúca medzinárodné dohodyštátov

Z knihy Trestné právo: Poznámky k prednáške Autor Olshevskaya Natalia

Kapitola 41. OSOBITNOSTI PRACOVNEJ REGULÁCIE ŽIEN, OSÔB S RODINNÝMI ZODPOVEDNOSŤAMI Článok 253. Práca, pri ktorej je obmedzené využívanie ženskej pracovnej sily.

Z knihy Trestné právo výkonné. Cheat listy Autor Olshevskaya Natalia

Článok 259. Záruky pre tehotné ženy a osoby s rodinnými povinnosťami pri vyslaní na služobné cesty, pri práci nadčas, pri práci v noci, cez víkendy a dni pracovného pokoja Je zakázané vysielať na služobné cesty,

Z knihy Pracovné právo Autor Petrenko Andrej Vitalievič

Právna úprava práce odsúdených V súlade s čl. 103 RF PEC je každý odsúdený na výkon trestu odňatia slobody povinný pracovať na miestach a zamestnaniach určených správou. nápravných zariadení... Správa väzenského zariadenia je poverená povinnosťou prilákať odsúdených

Z knihy Právna veda autor Mardaliev R.T.

79. Právna úprava práce odsúdených V súlade s čl. 103 RF PEC je každý odsúdený na výkon trestu odňatia slobody povinný pracovať na miestach a pracovných miestach určených správou nápravných zariadení. Zodpovednosťou za prilákanie je poverená väzenská správa

Z knihy Pracovné právo. Odpovede na lístky na skúšku Autor Dudkina Ľudmila Vladimirovna

10. Právna úprava miezd

Z knihy Všetko o právach zamestnanca a povinnostiach zamestnávateľa autorka Bogdanova N.

17.1. Znaky regulácie práce žien a osôb s rodinnými povinnosťami Využitie ženskej práce pri ťažkej práci a práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj pri práci pod zemou, s výnimkou nefyzickej práce resp. pracovať na

Z knihy Pracovné právo Ruska. Detská postieľka Autor Rezepová Viktória Evgenievna

Právna úprava odmeňovania práce Odmeňovanie práce je systém vzťahov súvisiacich so stanovením a realizáciou platieb zamestnávateľa zamestnancom za ich prácu v súlade so zákonmi a predpismi NLA, kolektívne zmluvy, miestnych predpisov a práce

Z knihy autora

Pojem a predmet pracovného práva Pracovné právo je jedným z najdôležitejších odvetví ruské právo, ktorý je nezávislý priemysel a upravuje pracovnoprávne vzťahy zamestnancov so zamestnávateľmi bez ohľadu na organizačné a právne formy ich činnosti.

Z knihy autora

Regulácia ženskej práce Využívanie ženskej práce v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj pri práci v podzemí, s výnimkou nefyzickej práce alebo práce na sanitárnych a domácich službách, je obmedzené. Používanie pracovnej sily je zakázané

Z knihy autora

PRÁVNA ÚPRAVA PRÁCE MLADÝCH Zoznam prác, v ktorých je zakázané využívať prácu pracovníkov mladších ako 18 rokov, ako aj maximálne normy závažnosti schvaľuje spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie, pričom berúc do úvahy stanovisko ruskej tripartity

Z knihy autora

PRÁVNA ÚPRAVA PRÁCE OSÔB PRACUJÚCICH V SPOLUPRÁCI Pracovný pomer na kratší pracovný čas je vykonávanie inej pravidelnej platenej práce zamestnancom na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase z hlavného zamestnania.

Z knihy autora

PRÁVNA ÚPRAVA PRÁCE PEDAGOGICKÝCH PRACOVNÍKOV K vyučovacej činnosti osoby, ktoré majú vzdelanie, sú povolené, ktoré je určené spôsobom ustanoveným štandardnými ustanoveniami o vzdelávacie inštitúcie zodpovedajúce typy a typy,