Kapag isinasaalang-alang ang isyung ito, kinakailangang bigyang-pansin ang pag-aaral ng mga probisyon na nagpapakita ng kakanyahan ng kontrata sa pagtatrabaho at kontrata ng serbisyo. Sa esensya, ang mga mapagkukunang ito ng regulasyon ng mga relasyon sa paggawa ay hindi malabo, dahil inaayos nila ang mga kondisyon para sa pagpapatupad ng kaukulang aktibidad, gayunpaman, kinokontrol nila ang iba't ibang uri ng aktibidad, samakatuwid, mayroon silang sariling mga katangian. Subukan nating unawain ang isyung ito.
Ayon sa artikulo 56 ng Labor Code ng Russian Federation kontrata sa paggawa Ay isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, na kumukuha ng mga obligasyon sa isa't isa. Ang tagapag-empleyo ay nangangako na bigyan ang empleyado ng trabaho ayon sa tinukoy na tungkulin sa paggawa, upang matiyak ang normal na kondisyon sa pagtatrabaho, upang magbayad nang buo at nasa oras sahod... Ang empleyado ay nangangako na personal na gampanan ang tungkulin sa paggawa, upang sumunod sa mga panloob na regulasyon sa organisasyon.
Batayang legal mga serbisyo sa mga internal affairs bodies ang bumubuo sa Konstitusyon Pederasyon ng Russia, batas at iba pa mga regulasyon Pederasyon ng Russia, mga regulasyon Ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation, mga lokal na legal na kilos, pati na rin indibidwal na kontrata para sa serbisyo sa mga internal affairs bodies (kontrata). Batay sa Artikulo 21 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa Internal Affairs Bodies ng Russian Federation" Kontrata Isang kasunduan sa pagitan ng manager pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap sa larangan ng internal affairs o ng isang awtorisadong pinuno at isang mamamayan na pumapasok sa serbisyo ng mga internal affairs body, o isang empleyado ng internal affairs bodies sa pagpasa ng serbisyo sa internal affairs bodies at (o) pagpuno ng isang posisyon sa mga katawan ng panloob na gawain. Ang kontrata ay nagtatatag ng mga karapatan at obligasyon ng mga partido.
Ayon sa kontrata superbisor pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain o awtorisadong tagapamahala nagsasagawa ang isang mamamayan na pumapasok sa serbisyo ng mga internal affairs bodies at isang empleyado ng mga internal affairs bodies ay tinitiyak ang pagpasa ng serbisyo sa mga internal affairs body alinsunod sa batas ng Russian Federation, napapanahon at buong bayaran ang empleyado ng isang pera na allowance at magbigay sa kanya na may mga garantiyang panlipunan.
Kaugnay nito, ang isang mamamayan na pumapasok sa serbisyo ng mga internal affairs body, at isang empleyado ng internal affairs bodies kapag nagtatapos ng isang kontrata isagawa gumanap ng mga opisyal na tungkulin alinsunod sa mga regulasyon sa trabaho (Deskripsyon ng trabaho) at sumunod sa mga paghihigpit at pagbabawal na nauugnay sa paglilingkod sa mga internal affairs bodies, gayundin ang internal na gawain ng opisina.
Tulad ng nakikita mo, ang mga konsepto na ito ay magkapareho, maliban sa mga detalye ng aktibidad, na kinokontrol ng mga mapagkukunang ito ng mga relasyon sa paggawa.
Mayroong dalawang uri ng mga kontrata: fixed-term (natapos para sa isang tinukoy na panahon) at indefinite (concluded para sa isang indefinite period).
Natapos ang kontrata Para sa hindi natukoy na panahon , ayon sa mga pangkalahatang tuntunin, ay may bisa hanggang sa maabot ng empleyado limitasyon ng edad naglilingkod sa mga internal affairs bodies. Sa isang mamamayan na pumapasok sa isang institusyong pang-edukasyon sa mas mataas bokasyonal na edukasyon ang pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain para sa full-time na edukasyon sa ilalim ng edad na 18, ang kontrata ay natapos na may nakasulat na pahintulot ng kanyang mga legal na kinatawan (mga magulang, adoptive na magulang, tagapag-alaga, tagapangasiwa).
Kontrata para sa isang tiyak na panahon binubuo ng:
1) kasama ang isang mamamayan na pumasok sa serbisyo ng mga internal affairs body sa unang pagkakataon - sa loob ng apat na taon;
2) kasama ang isang mamamayan na pumapasok sa serbisyo ng mga internal affairs bodies, o kasama ang isang empleyado ng internal affairs bodies upang punan ang posisyon ng isang pansamantalang absent na empleyado na nagpapanatili ng isang posisyon sa internal affairs bodies - para sa panahon ng kawalan ng empleyado ;
3) kasama ang isang mamamayan na pumapasok sa isang institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain para sa full-time na pagsasanay - para sa panahon ng pag-aaral na may obligasyon na tapusin ang isang kontrata sa kasunod na serbisyo sa mga internal affairs body ;
4) kasama ang isang empleyado ng mga internal affairs body na nagpahayag ng pagnanais na magtapos ng isang bagong nakapirming kontrata sa pagtatapos ng panahon ng bisa ng nakaraang nakapirming kontrata, - para sa isang panahon na tinutukoy ng kasunduan ng mga partido, ngunit hindi bababa sa isang taon;
5) kasama ang isang empleyado ng mga internal affairs body, na, sa loob ng higit sa anim na buwan, ay ipinagkatiwala ng pinuno sa pagpapatupad ng mga espesyal na gawain o gawain sa mga espesyal na kondisyon, - para sa panahon ng pagsasagawa ng mga espesyal na gawain o mga gawain sa mga espesyal na kondisyon;
6) kasama ang isang empleyado ng mga internal affairs body na hinirang sa posisyon ng pinuno (pinuno) - para sa panahon ng pagpuno ng posisyon sa mga internal affairs body;
7) kasama ang isang empleyado ng mga internal affairs body na umabot sa limitasyon ng edad para sa serbisyo sa mga internal affairs body, na may positibong huling sertipikasyon at ang kaukulang mga kinakailangan para sa estado ng kalusugan ng mga empleyado ng mga internal affairs body alinsunod sa konklusyon komisyong medikal ng militar, sa kanyang pahintulot at ayon sa kanyang ulat, ang isang bagong kontrata ay maaaring tapusin taun-taon, ngunit hindi hihigit sa limang taon pagkatapos maabot ang limitasyon ng edad para sa serbisyo sa mga internal affairs bodies at sa iba pang mga kaso. tinukoy sa Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa mga Panloob na Katawan ng Russian Federation".
Ang mahahalagang tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay kinabibilangan ng:
1) lugar ng trabaho, i.e. buong pangalan ng organisasyon kung saan pinapapasok ang empleyado (structural unit).
2) petsa ng pagsisimula ng trabaho. Bilang isang patakaran, ang petsang ito ay nag-tutugma sa petsa ng pagtatapos ng kontrata, gayunpaman, ang mga partido ay may karapatang sumang-ayon na ang empleyado ay magsisimulang magtrabaho sa ibang pagkakataon kaysa sa petsa ng pagtatapos ng kontrata.
3) tungkulin ng paggawa. Tinukoy ng kontrata sa pagtatrabaho ang pangalan ng posisyon, propesyon (espesyalidad) kung saan tinanggap ang empleyado.
4) ang mode ng trabaho at pahinga. Ang mga kundisyong ito ay kasama sa kontrata sa pagtatrabaho ng mga manggagawa na ang trabaho at pahinga na rehimen ay hindi nag-tutugma pangkalahatang rehimen mga organisasyon. Halimbawa, maaaring tukuyin ng kontrata ang isang part-time na araw ng pagtatrabaho o isang linggo, hindi regular oras ng pagtatrabaho, pagbibigay ng karagdagang bakasyon at pahinga.
5) mga tuntunin ng suweldo. Tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho ang laki ng suweldo ng empleyado para sa posisyong hawak. Gayundin, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring magbigay para sa iba't ibang karagdagang mga pagbabayad at allowance: para sa propesyonal na kasanayan, klase, akademikong degree, kumbinasyon ng mga propesyon, pagbabayad sa kaso ng paglihis mula sa normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho, atbp. Gayundin, ang halaga ng mga bonus, ang dalas ng kanilang mga pagbabayad, at ang mga tiyak na petsa para sa pagbabayad ng sahod ay itinatag.
6) seguro sa lipunan. Bilang karagdagan sa ipinag-uutos segurong panlipunan ang mga partido ay maaaring magbigay ng karagdagang mga uri ng insurance sa gastos ng employer: medikal na insurance, mga pagbabayad para sa pinsala sa kalusugan, atbp.
Kasama sa mga karagdagang tuntunin ng kasunduan ang mga kundisyon sa panahon ng pagsubok, sa hindi pagsisiwalat ng estado o mga lihim ng kalakalan, sa obligasyon ng empleyado na magtrabaho pagkatapos ng pagsasanay para sa tinukoy na oras, kung ang pagsasanay ay isinasagawa sa gastos ng employer, atbp.
Gusto kong bigyang-diin na kahit na ang mga kondisyon ay nahahati sa dalawang uri, gayunpaman, kung sila ay kasama sa kontrata sa pagtatrabaho, ang mga ito ay may bisa sa magkabilang panig at hindi maaaring baguhin nang unilaterally.
Para sa mga empleyado ng mga panloob na organo bilang karagdagan sa lahat mahahalagang kondisyon kontrata, ipinag-uutos ay, halimbawa, mga kundisyon sa hindi paglalahad mga lihim ng estado, sa obligasyon ng isang mamamayan o isang empleyado ng mga internal affairs body na maglingkod sa mga internal affairs body pagkatapos ng pagsasanay sa isang institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain nang hindi bababa sa panahon itinatag ng kontrata, atbp.
Ang kontrata ay nagbibigay ng pananagutan ng mga partido para sa hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad ng mga opisyal na tungkulin at obligasyon na ipinapalagay alinsunod sa batas ng Russian Federation.
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho, tulad ng isang kontrata ng serbisyo, ay natapos sa pagsusulat, iginuhit nang doble at nilagdaan ng mga partido. Ang isang kopya ay ibinibigay sa empleyado, ang isa ay itinatago ng employer. Ang mga tuntunin ng kontrata (pati na rin ang kontrata sa pagtatrabaho) ay hindi maaaring magpalala sa serbisyo at katayuang sosyal empleyado (empleyado ng mga internal affairs bodies), na ibinigay para sa kasalukuyang batas.
Tulad ng makikita mula sa itaas, ang mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ay empleyado at employer ... Ang isang empleyado ay indibidwal pumasok sa Ugnayan sa paggawa kasama ang employer. Labour capacity at legal na kapasidad ng isang mamamayan para sa pangkalahatang tuntunin ay mula sa edad na 16. Ang pagbabawas ng edad sa 15 taon ay ibinibigay para sa mga kabataan na umalis (huminto) sa pag-aaral sa isang institusyong pangkalahatang edukasyon, o nakatanggap ng pangunahing Pangkalahatang edukasyon hanggang 16 taong gulang. Ang Bahagi 3 ng Artikulo 63 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay din ng posibilidad na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang taong may edad na 14 na taon, napapailalim sa ilang mga kundisyon.
Ang isang tagapag-empleyo ay isang natural o nilalang na pumasok sa isang relasyon sa trabaho sa isang empleyado.
Tungkol naman sa isang empleyado na kinakatawan ng isang empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation, kung gayon ang batas ay nagbibigay ng mga espesyal na pangangailangan. Kaya, upang maglingkod sa mga internal affairs katawan ay tinatanggap sa kusang loob mga mamamayan ng Russian Federation na hindi bababa sa 18 taong gulang (ang mga taong wala pang 18 taong gulang ay maaaring ma-enrol sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon) at hindi mas matanda sa 35 taong gulang, anuman ang nasyonalidad, kasarian, pinagmulang panlipunan, ari-arian at opisyal na posisyon, mga saloobin sa relihiyon, paniniwala, pagiging kasapi ng mga pampublikong asosasyon, may kakayahang tuparin ang mga opisyal na tungkulin sa mga tuntunin ng kanilang negosyo, personal at moral na mga katangian, edukasyon at estado ng kalusugan.
Kapag pumapasok sa serbisyo ng mga internal affairs body, upang masuri ang antas ng pagsasanay ng isang mamamayan at ang pagiging angkop ng posisyon kung saan siya nag-aaplay, ang isang pagsubok ay itinatag para sa isang panahon ng dalawa hanggang anim na buwan. Kapag pumasok sa pulisya , ang pagtatatag ng pagsusulit para sa isang panahon na mas mababa sa tatlong buwan ay hindi pinapayagan.
Para sa panahon ng probasyon, ang kandidato ay hinirang bilang isang intern sa kaukulang posisyon sa mga internal affairs bodies nang hindi siya itinalaga. espesyal na ranggo.
Sa panahon ng pagsusulit, ang trainee ay gumaganap ng mga tungkulin at tinatamasa ang mga karapatan alinsunod sa posisyon na pinapalitan sa mga internal affairs body at ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho.
Ang panahon ng pagsubok ay binibilang sa haba ng serbisyo sa mga internal affairs bodies (haba ng serbisyo).
Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, mga kaso ng pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagwawakas ay isang pangkalahatang termino na nagsasaad ng pagwawakas ng isang relasyon sa trabaho bilang resulta ng mga aksyon, kaganapan, inisyatiba ng isang tao at sa lahat ng iba pang mga kaso. Ang Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga sumusunod na batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho:
1) kasunduan ng mga partido;
2) ang pag-expire ng termino ng kontrata sa pagtatrabaho, maliban sa mga kaso kung saan aktwal na nagpapatuloy ang relasyon sa trabaho, at wala sa mga partido ang humiling ng kanilang pagwawakas;
3) pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado;
4) pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer;
5) paglipat ng isang empleyado sa kanyang kahilingan o sa kanyang pahintulot na magtrabaho para sa ibang employer o lumipat sa elektibong opisina;
6) ang pagtanggi ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa isang pagbabago tinutukoy ng mga partido ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho;
7) ang pagtanggi ng empleyado na lumipat sa ibang trabaho, na kailangan niya alinsunod sa medikal na ulat;
8) ang pagtanggi ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa pagbabago sa may-ari ng pag-aari ng organisasyon, na may pagbabago sa hurisdiksyon ng organisasyon o muling pag-aayos nito;
9) ang pagtanggi ng empleyado na lumipat sa trabaho sa ibang lokalidad kasama ng employer;
10) paglabag sa mga patakaran para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kung ang paglabag na ito ay hindi kasama ang posibilidad ng pagpapatuloy ng trabaho, atbp.
Sa mga tuntunin ng praktikal na kahalagahan ng mga batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, dapat isa-highlight ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado at ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer.
Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado (ni sa kanilang sariling) kinokontrol Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ... Ang empleyado ay may karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sariling malayang kalooban, na ipaalam sa employer ang tungkol dito sa pamamagitan ng pagsulat dalawang linggo nang maaga. Bago matapos ang panahong ito, maaaring bawiin ng empleyado ang kanyang aplikasyon, maliban kung ang ibang empleyado ay iniimbitahan sa kanyang lugar nang nakasulat. Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo, maaaring wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho bago pa man matapos ang abiso ng pagpapaalis.
Mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation):
1. Pagpuksa ng isang organisasyon o pagwawakas ng mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante. sa kasong ito ang empleyado ay dapat na personal na binigyan ng babala tungkol sa pagwawakas ng kontrata nang hindi bababa sa dalawang buwan nang maaga. Ang employer ay may karapatan, na may nakasulat na pahintulot ng empleyado, na wakasan ang kontrata bago matapos ang panahong ito, ngunit sa pagbabayad ng karagdagang kabayaran sa halaga ng dalawang buwang average na kita.
2. Pagbawas ng bilang o kawani ng mga empleyado ng organisasyon, indibidwal na negosyante... Sa kasong ito, ang empleyado ay dapat mag-alok ng isa pang posisyon, kung tinanggihan ito ng empleyado, kung gayon ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay tinapos, babala tungkol dito dalawang buwan nang maaga o bago ang pag-expire ng panahong ito na may pagbabayad ng dalawang buwan average na suweldo paggawa.
3. Kung sakaling magbago ang may-ari ng ari-arian ng organisasyon, maaaring wakasan ng may-ari na ito ang kontrata sa pinuno ng organisasyon, kanyang mga kinatawan at punong accountant nang hindi lalampas sa tatlong buwan mula sa petsa ng pagpasok sa mga karapatan. ng may-ari.
4. Kawalang-angkop ng empleyado para sa posisyong hawak o trabahong isinagawa bilang resulta ng:
a) ang estado ng kalusugan alinsunod sa medikal na ulat;
b) hindi sapat na mga kwalipikasyon, na kinumpirma ng mga resulta ng sertipikasyon. Sa kasong ito, ang mga batang espesyalista, mga apprentice sa trabaho, at mga menor de edad na manggagawa ay hindi maaaring tanggalin.
Ang mga batayan na ito ay mga batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho nang hindi kasalanan ng empleyado.
Isaalang-alang ang mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasalanan ng empleyado
5. Paulit-ulit na pagkabigo ng empleyado nang wala mabuting rason kanilang mga tungkulin sa trabaho, kung ang empleyado ay may parusang pandisiplina.
6. Isang beses na matinding paglabag ng isang empleyado sa kanyang mga tungkulin sa paggawa. Kabilang sa mga naturang paglabag ang:
a) pagliban, ibig sabihin. pagliban sa lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan nang higit sa 4 na oras na magkakasunod o sa araw ng trabaho (shift), anuman ang tagal nito;
b) hitsura sa trabaho sa isang estado ng alkohol o droga o nakakalason na pagkalasing. Ang kalagayang ito ng empleyado ay dapat kumpirmahin ng isang medikal na ulat o iba pang uri ng mga dokumento (isang gawa na may testimonya ng mga saksi).
c) pagsisiwalat ng estado, komersyal, opisyal na mga lihim, na naging kilala sa empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa;
d) paggawa ng pagnanakaw ng ari-arian ng ibang tao sa lugar ng trabaho, sinadyang pagsira o pinsala sa ari-arian, paglustay, kung ang mga pagkilos na ito ay itinatag sa pamamagitan ng hatol ng korte o iba pang dokumentong administratibo;
e) paglabag ng empleyado sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, kung ang mga pagkakasala na ito ay nagsasangkot ng malubhang kahihinatnan, halimbawa, isang aksidente, isang sakuna, isang banta sa buhay at kalusugan ng mga tao, atbp.
7. Paggawa ng mga aksyong nagkasala ng isang empleyado na direktang naghahatid ng mga halaga ng pera o kalakal, kung ang mga aksyon na ito ay nagdulot ng pagkawala ng tiwala sa kanya sa bahagi ng employer.
8. Komisyon ng isang empleyado na gumaganap ng mga tungkuling pang-edukasyon ng isang imoral na pagkakasala na hindi tugma sa pagpapatuloy ng gawaing ito, atbp.
Alinsunod sa Artikulo 82 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa Internal Affairs Directorate ng Russian Federation":
1. Kontrata huminto
1) sa pagtatapos ng termino ng nakapirming kontrata;
2) kapag naabot ng empleyado ang limitasyon sa edad para sa paglilingkod sa mga internal affairs body:
Para sa isang empleyado ng mga internal affairs body na may espesyal na ranggo ng General of the Police ng Russian Federation, Colonel General of Police, Colonel General panloob na serbisyo o Colonel General of Justice - 65 taong gulang;
Para sa isang empleyado ng mga internal affairs bodies na may espesyal na ranggo ng tenyente heneral ng pulisya, tenyente heneral ng panloob na serbisyo, tenyente heneral ng hustisya, mayor na heneral ng pulisya, mayor na heneral ng panloob na serbisyo o mayor na heneral ng hustisya - 60 taon;
Para sa isang empleyado ng mga internal affairs bodies na may espesyal na ranggo ng police colonel, koronel ng panloob na serbisyo o koronel ng hustisya - 55 taon;
Para sa isang empleyado ng mga internal affairs bodies na may ibang espesyal na titulo - 50 taon.
2. Kontrata maaaring wakasan , at ang isang empleyado ng internal affairs bodies ay maaaring tanggalin sa serbisyo sa internal affairs bodies:
1) sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido;
2) sa inisyatiba ng empleyado;
3) na may kaugnayan sa isang pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata at ang pagtanggi ng empleyado na magpatuloy sa paglilingkod sa mga internal affairs body;
4) ayon sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatang makatanggap ng pensiyon;
5) dahil sa hindi pagkakapare-pareho ng empleyado sa posisyon na pinalitan sa mga internal affairs body - batay sa isang rekomendasyon komisyon sa pagpapatunay;
6) dahil sa matinding paglabag sa opisyal na disiplina;
7) na may kaugnayan sa paulit-ulit na paglabag sa opisyal na disiplina, kung mayroon ang empleyado aksyong pandisiplina ipinataw nang nakasulat sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain o isang awtorisadong pinuno;
8) para sa mga kadahilanang pangkalusugan - sa batayan ng pagtatapos ng komisyong medikal ng militar sa limitadong pagiging angkop para sa serbisyo sa mga internal affairs body at sa imposibilidad ng pagsasagawa ng mga opisyal na tungkulin alinsunod sa posisyon na pinalitan sa kawalan ng posibilidad ng paglipat sa paligid ng serbisyo;
9) na may kaugnayan sa muling pagbabalik sa posisyon sa mga internal affairs na katawan ng isang empleyado na dati nang napunan ang posisyon na ito (sa kaso ng pagtanggi ng empleyado na punan ang posisyon na ito mula sa paglipat sa ibang posisyon sa mga internal affairs body;
10) dahil sa bawas mula sa institusyong pang-edukasyon mas mataas na propesyonal na edukasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain;
11) na may kaugnayan sa pagbawas ng isang posisyon sa mga internal affairs body, na pinalitan ng isang empleyado;
12) na may kaugnayan sa pag-expire ng termino ng pananatili ng empleyado sa pagtatapon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, ang kanyang katawan ng teritoryo o mga dibisyon;
13) na may kaugnayan sa pagtanggi ng isang empleyado nang walang magandang dahilan mula sa serbisyo sa mga espesyal na kondisyon;
14) na may kaugnayan sa pagtanggi ng empleyado na lumipat sa isang mas mababang posisyon sa mga internal affairs body sa pagkakasunud-sunod ng pagpapatupad ng isang parusang pandisiplina;
15) dahil sa paglabag sa mga tuntunin ng kontrata ng isang empleyado;
16) dahil sa paglabag sa mga tuntunin ng kontrata ng isang awtorisadong tagapamahala;
17) dahil sa kabiguan ng empleyado na sumunod sa mga paghihigpit at pagbabawal na itinatag ng mga pederal na batas;
18) dahil sa pagkawala ng tiwala, atbp.
3. Kontrata napapailalim sa pagwawakas , at ang isang empleyado ng mga internal affairs bodies ay tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies:
1) na may kaugnayan sa sakit - sa batayan ng pagtatapos ng komisyong medikal ng militar sa hindi pagiging angkop para sa serbisyo sa mga internal affairs body;
2) na may kaugnayan sa pagkilala sa isang empleyado bilang incapacitated o bahagyang incapacitated sa pamamagitan ng desisyon ng korte na pumasok sa legal na puwersa;
3) dahil sa imposibilidad ng paglipat o pagtanggi ng empleyado na lumipat sa ibang posisyon sa mga internal affairs bodies;
4) na may kaugnayan sa pagwawakas ng pagkamamamayan ng Russian Federation o ang pagkuha ng pagkamamamayan (nasyonalidad) ibang bansa;
5) na may kaugnayan sa pagsusumite ng isang empleyado ng mga pekeng dokumento o sadyang maling impormasyon sa pagpasok sa serbisyo sa mga internal affairs body, gayundin na may kaugnayan sa pagsusumite ng isang empleyado sa panahon ng kanyang serbisyo sa internal affairs body ng mga pekeng dokumento o sadyang maling impormasyon na nagpapatunay sa kanyang pagsunod sa mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation sa bahagi tungkol sa mga kondisyon para sa pagpuno ng kaukulang posisyon sa mga internal affairs body, kung hindi ito kasama pananagutang kriminal;
6) na may kaugnayan sa pagtanggi ng empleyado na lumipat sa ibang posisyon sa mga internal affairs body upang maalis ang mga pangyayari na nauugnay sa direktang subordination o kontrol ng mga empleyado na nasa isang relasyon ng malapit na pagkakamag-anak o ari-arian, alinsunod sa batas ng Russian Federation;
7) na may kaugnayan sa paghatol ng empleyado para sa isang krimen, pati na rin sa pagwawakas ng kriminal na pag-uusig laban sa empleyado dahil sa pag-expire ng batas ng mga limitasyon, na may kaugnayan sa pagkakasundo ng mga partido, bilang isang resulta ng pagkilos ng amnestiya, na may kaugnayan sa aktibong pagsisisi;
8) kaugnay ng panawagan ng empleyado para sa Serbisyong militar o isang direksyon upang palitan ito ng alternatibo serbisyo sibil;
9) na may kaugnayan sa paggawa ng isang pagkakasala na sumisira sa karangalan ng isang empleyado ng mga internal affairs body;
10) dahil sa paglabag ng isang empleyado umiiral na mga tuntunin kapag nagtapos ng isang kontrata, atbp.
2. Ang kontrata ay maaaring tapusin para sa isang hindi tiyak na panahon o para sa isang tiyak na panahon.
3. Ang kontrata, na natapos para sa isang walang tiyak na panahon, ay may bisa hanggang ang empleyado ay umabot sa limitasyon ng edad para sa serbisyo sa mga internal affairs bodies, maliban sa mga kaso na itinatag ng Pederal na Batas na ito.
4.Sa pagpasok ng isang mamamayan organisasyong pang-edukasyon mataas na edukasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain para sa full-time na edukasyon sa ilalim ng edad na 18, ang kontrata ay natapos na may nakasulat na pahintulot ng kanyang mga legal na kinatawan (mga magulang, adoptive na magulang, tagapag-alaga, tagapangasiwa).
5. Ang isang kontrata para sa isang tinukoy na panahon (mula rito ay tinutukoy bilang isang nakapirming-panahong kontrata) ay natapos:
1) kasama ang isang mamamayan na pumapasok sa serbisyo ng mga internal affairs body sa unang pagkakataon upang punan ang isang posisyon sa mga internal affairs body - sa loob ng apat na taon, maliban kung itinakda ng Pederal na Batas "Sa Pulis";
2) kasama ang isang mamamayan na pumapasok sa serbisyo ng mga internal affairs body, o kasama ang isang empleyado ng internal affairs bodies upang punan ang posisyon ng isang pansamantalang absent na empleyado, na, alinsunod sa Pederal na Batas na ito o iba pang mga pederal na batas, ay nagpapanatili ng isang posisyon sa mga internal affairs body - para sa panahon ng pagkawala ng empleyado;
3) kasama ang isang mamamayan na pumapasok sa isang organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain para sa full-time na pag-aaral - para sa panahon ng pag-aaral na may obligasyon na tapusin ang isang kontrata sa kasunod na serbisyo sa mga internal affairs body sa ang paraan na itinakda ng Artikulo 23
(tulad ng sinusugan ng Pederal na batas mula 02.07.2013 N 185-FZ)
(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)
4) kasama ang isang empleyado ng mga internal affairs body na pumapasok sa isang organisasyong pang-edukasyon o organisasyong pang-agham ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain para sa full-time na pagsasanay - para sa panahon ng pagsasanay at sapilitang kasunod na serbisyo sa internal affairs body na nagpadala. ang empleyado para sa pagsasanay, alinsunod sa pamamaraan, na itinatag ng Artikulo 23 ng Pederal na Batas na ito;
(gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas ng 02.07.2013 N 185-FZ)
(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)
5) kasama ang isang empleyado ng mga internal affairs body kapag lumilipat para sa paghahanda ng isang disertasyon para sa antas ng Doctor of Science sa isang organisasyong pang-edukasyon o organisasyong pang-agham ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain - para sa panahon ng paghahanda at pagtatanggol sa disertasyon isang beses para sa buong panahon ng serbisyo;
(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)
6) kasama ang isang empleyado ng mga internal affairs body na nagpahayag ng pagnanais na magtapos ng isang bagong nakapirming kontrata sa pagtatapos ng termino ng nakaraang nakapirming kontrata - para sa isang panahon na tinutukoy ng kasunduan ng mga partido, ngunit hindi bababa sa kaysa sa isang taon;
7) kasama ang isang empleyado ng mga internal affairs body, kung saan para sa isang panahon ng higit sa anim na buwan ang pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain o isang awtorisadong pinuno ay ipinagkatiwala sa pagganap ng mga espesyal na gawain o mga gawain sa mga espesyal na mga kondisyon - para sa panahon ng pagganap ng mga espesyal na gawain o mga gawain sa mga espesyal na kondisyon;
8) kasama ang isang empleyado ng mga internal affairs body na itinalaga sa posisyon ng pinuno (pinuno) ng teritoryal na katawan ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain mula sa mga posisyon ng pinakamataas na namumunong kawani - para sa panahon ng pagpuno isang posisyon sa mga internal affairs bodies;
(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)
9) kasama ang isang empleyado ng mga internal affairs body na hinirang sa isang posisyon sa kinatawan ng tanggapan ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain na matatagpuan sa labas ng teritoryo ng Russian Federation - para sa panahon ng pagpuno ng isang posisyon sa mga internal affairs body ;
10) kasama ang isang empleyado ng mga internal affairs body na umabot sa limitasyon ng edad para sa paglilingkod sa mga internal affairs body - para sa isang panahon na tinukoy alinsunod sa Artikulo 88 ng Pederal na Batas na ito;
11) kasama ang isang mamamayan na pumapasok sa serbisyo ng mga internal affairs body, o kasama ang isang empleyado ng internal affairs bodies upang punan ang isang posisyon guro isang organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain batay sa mga resulta ng isang kumpetisyon - para sa limang taon;
(gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas ng 02.07.2013 N 185-FZ)
(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)
6. Ang isang nakapirming kontrata ay tinatapos sa mga kaso kung saan ang mga legal na relasyon na nauugnay sa serbisyo sa mga internal affairs body ay hindi maitatag sa loob ng isang hindi tiyak na panahon, na isinasaalang-alang ang pinalitan na posisyon sa mga internal affairs body o ang mga kondisyon ng serbisyo, maliban kung iba ang ibinigay sa pamamagitan ng Pederal na Batas na ito at ng Pederal
Kontrata ng serbisyo ng ATS - Ito ay isang nakasulat na kasunduan sa pagpasa ng serbisyo sa ATS para sa isang tiyak na panahon o walang katiyakan.
Ang Artikulo 11 ng Mga Regulasyon ng Serbisyo ay nagsasaad na ang isang kontrata ng serbisyo ay natapos sa pagitan ng isang mamamayan ng Russian Federation at ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na kinakatawan ng pinuno ng may-katuturang departamento ng pulisya, na pinahintulutan ng Ministro ng Internal Affairs ng Russian Federation.
Isang mahalagang tampok ng mga kontrata ng serbisyo na natapos sa mga mamamayan para sa mga posisyon na pinondohan ng mga badyet ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation o mga awtoridad. lokal na pamahalaan, ay ang mga nauugnay na awtoridad sa ehekutibo ng mga paksa at lokal na pamahalaan ay itinuturing na mga tagapag-empleyo kasama ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, na ibinigay din ng Art. 11 Mga Tuntunin ng Serbisyo. Ang mga regulasyong nakapaloob sa artikulong ito ay maaaring ituring bilang normatibong kahulugan kontrata para sa serbisyo sa ATS.
Sa kontrata ng serbisyo, napakahalagang ipahiwatig ang buong pangalan hindi lamang ng posisyon, kundi pati na rin ng lahat ng mga departamento (habang tumataas ang hierarchy) kung saan itong posisyon kasama. Kung ang buong pangalan ay naayos sa kontrata ng serbisyo yunit ng istruktura ang administrasyon ng ATS ay walang karapatan, nang walang pahintulot ng empleyado, na ilipat siya sa posisyon ng parehong pangalan sa isa pang yunit ng istruktura. Kung hindi ito ginawa sa kontrata, gaya ng kadalasang nangyayari sa pagsasanay, maaaring isagawa ang naturang paglipat.
Ayon kay Art. 11 ng Mga Regulasyon ng Serbisyo, ang kontrata ng serbisyo sa mga mamamayan na itinalaga sa mga posisyon ng mga middle, senior at higher commanding personnel ay tinatapos para sa parehong nakapirming at walang tiyak na panahon. Kung ang isang kontrata ng serbisyo para sa isang tiyak na panahon ay natapos sa isang mamamayan na pumasok sa serbisyo sa departamento ng pulisya, kung gayon ang termino ng kontrata ay sapilitan din.
Kasabay nito, para sa mga mamamayan na pumasok sa serbisyo sa unang pagkakataon sa ATS ng Russian Federation, ang buhay ng serbisyo na hindi bababa sa 3 taon ay dapat ibigay. Ang mga kontrata ng serbisyo sa mga mamamayan na hinirang sa mga post ng mga pribado at junior commanding officer ay natapos para sa isang tiyak na panahon, ngunit hindi bababa sa 3 taon. Kaya, para sa mga taong pumapasok sa mga posisyon ng mga pribado at junior commanding officer, ang termino ng kontrata ay, siyempre, sapilitan.
Ang termino ng kontrata ay maaaring itakda kahit na mas mababa sa 3 taon kung sakaling tanggapin ang isang posisyon na hawak ng isang empleyado na nasa parental leave hanggang umabot siya sa edad na tatlong taon. Kasabay nito, ang kontrata, kasama ng iba pang mga kundisyon, ay partikular na nagtatakda na ang kontrata ay winakasan kahit na maagang pag-withdraw isang empleyado sa ipinahiwatig na bakasyon sa serbisyo. Ang minimum na buhay ng serbisyo ay nadagdagan para sa mga taong pumapasok sa mga institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, iba pang mga institusyong pang-edukasyon na may bayad sa pagtuturo sa gastos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia - pagkatapos ng graduation, dapat silang maglingkod sa departamento ng pulisya para sa sa hindi bababa sa 5 taon. Ang kaukulang kontrata ay natapos sa pagitan ng mamamayan at ng Kagawaran ng Panloob, na nagpapadala sa kanya para sa pagpasok sa isang institusyong pang-edukasyon. Mga regulasyon sa serbisyo, pagtatatag pinakamababang termino ang bisa ng mga kontrata na natapos para sa isang tiyak na panahon, sa parehong oras, ay hindi matukoy ang kanilang pinakamataas na termino... Ginagawa nitong posible na magbigay ng higit na katatagan sa serbisyo sa ATS.
Kondisyon tungkol sa pagsusulit kapag pumapasok sa serbisyo sa ATS na may kaugnayan sa kontrata ng serbisyo, maaari itong kumilos kapwa kung kinakailangan at bilang opsyonal. Ang katotohanan ay kapag nagtapos ng mga kontrata sa mga taong pumapasok sa serbisyo ng pulisya, ito ay kumikilos bilang kinakailangang kondisyon alinsunod sa Art. 19 ng Batas ng Russian Federation "Sa Pulisya". Para sa iba pang mga kategorya ng mga tauhan ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, Art. Ang 12 ng Mga Regulasyon ng Serbisyo ay nagbibigay lamang ng posibilidad na magtatag ng pagsubok, na maaaring ipatupad o hindi sa kontrata ng serbisyo.
Ang pinakamataas na limitasyon ng panahon ng pagsubok para sa mga taong papasok sa serbisyo sa ATS ay 6 na buwan.
Panahon ng pagsubok alinsunod sa Art. 12 Ang mga regulasyon sa serbisyo ay hindi itinatag para sa mga taong itinalaga sa mga posisyon ng mga senior commanding officer, nagtapos ng mas mataas at pangalawang espesyal na institusyong pang-edukasyon, pagpasok sa serbisyo para sa pamamahagi, gayundin kapag humirang sa isang posisyon sa isang mapagkumpitensyang batayan. Kung ang pagbubukod na itinatag para sa huling dalawang kategorya ng mga mamamayan ay nasa loob ng balangkas ng pangkalahatan batas sa paggawa, pagkatapos ay ang pag-alis mula sa saklaw ng pangkalahatang tuntunin sa pagsubok sa mga taong pumapasok sa mga posisyon ng mas mataas na commanding personnel ay isa sa mga tampok ng paglilingkod sa departamento ng pulisya.
Unlike pangkalahatang pamantayan batas sa paggawa, kung ang isang pagsubok ay itinatag, ang kandidato ay nominado nagsasanay para sa may-katuturang posisyon nang hindi nagtatalaga sa kanya ng isang espesyal na ranggo. Sa panahon ng pagsubok, ang nagsasanay ay gumaganap ng mga tungkulin at tinatamasa ang mga karapatan pulis alinsunod sa posisyong hawak at sa mga tuntunin ng kontrata. Bilang karagdagan, tumatanggap siya ng one-on-one on-the-job na pagsasanay sa ilalim ng gabay ng isang line manager at mentor mula sa isang may karanasang staff. Ang trainee ay hindi pinapayagang magdala at mag-imbak ng service firearm at espesyal na paraan... Ipinagbabawal na gamitin ang trainee sa mga aktibidad sa pagpapatakbo kapag ang isang banta sa kanyang buhay ay maaaring lumitaw o kapag ang kanyang mga independiyenteng aksyon dahil sa hindi pagiging handa ng propesyonal ay maaaring humantong sa mga paglabag sa batas. Ang pinaka-kagiliw-giliw na bagay ay na sa panahon ng probationary ang trainee ay napapailalim sa pangkalahatang batas sa paggawa. Ito ay isa sa ilang mga eksepsiyon kapag ang pagpasa ng serbisyo sa departamento ng pulisya ay hindi kinokontrol ng espesyal na batas.
Ngunit ang mga parallel sa batas sa paggawa sa mga isyu sa paglilitis ay hindi nagtatapos dito. Ang panahon ng pagsubok ay hindi kasama ang mga panahon ng pansamantalang kapansanan at iba pang mga panahon kung kailan ang empleyado ay lumiban sa trabaho para sa mga wastong dahilan.
Kung ang kontrata ay hindi nagbibigay para sa pagpasa ng panahon ng pagsubok, pagkatapos ay isinasaalang-alang na ang empleyado ay tinanggap nang walang probasyon. Ang panahon ng pagsubok ay binibilang sa buhay ng serbisyo sa departamento ng pulisya, na nagbibigay ng karapatang magbayad ng isang porsyento na allowance para sa haba ng serbisyo at ang appointment ng isang pensiyon sa pamamagitan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia. Ang mga nagsasanay ay binabayaran ng opisyal na suweldo na ibinigay para sa talahanayan ng mga tauhan, pati na rin ang iba pang mga pagbabayad na itinatag para sa mga nauugnay na kategorya ng mga empleyado na walang mga espesyal na ranggo.
Ang desisyon sa appointment sa posisyon ay maaaring gawin ng pinuno ng Department of Internal Affairs bago matapos ang panahon ng pagsubok, ngunit ang tagal nito sa kasong ito ay hindi maaaring mas mababa sa 3 buwan. Sa pagtatapos ng panahon ng pagsubok, ang pinuno ng yunit ng istruktura kung saan naglilingkod ang trainee, ay nagbibigay ng opinyon sa pagiging angkop ng posisyon na hawak. Ito ay inaprubahan ng pinuno ng Department of Internal Affairs at nagsisilbing batayan para sa pagpapalabas ng isang kautusan sa paghirang ng isang trainee na nakapasa sa probationary period sa isang posisyon o sa kanyang pagkakatanggal bilang nabigo sa pagsusulit. Ang kontrata ay maaaring wakasan sa inisyatiba ng ATS, kung ang trainee ay napatunayang hindi naaayon sa mga kinakailangan, gayundin sa inisyatiba ng trainee kung ang ATS ay lumabag sa mga obligasyong itinakda sa kontrata. Kung ang resulta ng pagsusulit ay hindi kasiya-siya, Art. 71 Kodigo sa Paggawa RF, ngunit kung hindi pa nag-expire ang panahon ng pagsubok. Kung natapos na ang tinukoy na panahon, ang trainee ay ituturing na nakapasa sa pagsusulit.
Ang karaniwang anyo ng kontrata para sa serbisyo sa ATS ay naglalaman ng isang seksyon na "Mga karagdagang kondisyon", na sa karamihan ng mga kaso ay nananatiling blangko. Nangyayari ito nang bahagya dahil ang isang makabuluhang bahagi ng mga isyu (kabilang ang mga likas na panlipunan) ay naayos sa batayan ng espesyal na batas, at bahagyang dahil sa kawalan ng idineklarang kalayaan ng kontrata ng serbisyo sa katotohanan. Sa pagsasagawa, ang mga karagdagang kondisyon ay kasama sa kontrata sa form karagdagang mga kinakailangan sa isang empleyado (halimbawa, sa mga kontrata sa mga empleyadong pumapasok sa serbisyo sa OMON, isang kundisyon ay ginagawa sa mga pana-panahong biyahe sa mga business trip sa mga hot spot) o mga kundisyon na sadyang hindi wasto (halimbawa, sa panahon ng sistematikong pagkaantala sa pagbabayad pera allowance isang kondisyon sa posibilidad ng naturang pagkaantala ay ipinakilala sa mga teksto ng mga kontrata ng serbisyo). Ang mga karagdagang kondisyon na sa anumang paraan ay nagpapabuti sa posisyon ng empleyado kumpara sa kasalukuyang batas (halimbawa, ang pagkakaloob ng tirahan sa empleyado hanggang sa isang tiyak na panahon) ay kasama lamang sa kaso ng isang espesyal na interes ng ATS sa ang empleyadong nagtataglay mataas na lebel propesyonalismo sa isang partikular na espesyalidad.
Ang kontrata ng serbisyo ay natapos pagkatapos ng pagpaparehistro ng personal na file ng mamamayan na pumapasok sa serbisyo o pag-aaral. Ito ay iginuhit sa nakasulat sa dalawang kopya at nilagdaan ng mamamayan at ng may-katuturang pinuno ng Internal Affairs Directorate, na binigyan ng karapatang magtapos ng mga kontrata, at kapag umarkila para sa mga posisyon na pinondohan mula sa mga badyet ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation at mga lokal na badyet, ng ipinahiwatig na pinuno at ang kaukulang awtorisadong tao executive body. Ang isang kopya ng kontrata ay naka-attach sa personal na file ng empleyado, at ang pangalawa ay ibibigay sa kanya. Ang kontrata ay magkakabisa mula sa petsa ng pagpirma nito, maliban kung iba ang ibinigay ng mga karagdagang kundisyon. Ang pinirmahang kontrata ay ang batayan para sa pagpapalabas ng isang kautusan sa paghirang ng isang mamamayan sa posisyon.
MINISTRY NG INTERIOR NG RUSSIAN FEDERATION
ORDER
Sa tinatayang anyo ng kontrata sa pagpasa ng serbisyo sa mga internal affairs body ng Russian Federation
(gaya ng susugan noong Abril 20, 2015)
Inalis mula Abril 3, 2018 batay sa
utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia noong Pebrero 1, 2018 N 50
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Dokumento na may mga pagbabagong ginawa:
sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Hulyo 2, 2014 N 559 ( pahayagang Ruso, No. 208, 09/12/2014);
sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Abril 20, 2015 N 447 (Opisyal na portal ng Internet legal na impormasyon www.pravo.gov.ru, 20.05.2015, N 0001201505200020).
____________________________________________________________________
Alinsunod sa bahagi 8 ng Artikulo 23 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 30, 2011 N 342-FZ "Sa Serbisyo sa Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation" -
_______________
Nakolektang Batas ng Russian Federation, 2011, N 49, Artikulo 7020.
nag-order ako:
1. Upang aprubahan ang tinatayang anyo ng kontrata sa pagpasa ng serbisyo sa mga internal affairs bodies ng Russian Federation alinsunod sa apendiks.
2. Upang isaalang-alang bilang hindi wasto ang utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia noong Hulyo 19, 1999 N 526 "Sa paghirang ng mga pinuno ng mga internal affairs bodies sa ilalim ng isang kontrata."
_______________
Nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Setyembre 1, 1999, pagpaparehistro N 1882.
3. Sa Listahan ng mga susog sa mga normatibong legal na kilos ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation, na naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Nobyembre 15, 2005 N 925 "Sa Mga Pagbabago sa Normative Legal Acts ng ang Ministry of Internal Affairs ng Russia", paragraph 1 at footnote 1 hanggang paragraph 1 ay dapat na hindi kasama.
_______________
Nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Disyembre 12, 2005, pagpaparehistro N 7261.
4. Ang kontrol sa pagpapatupad ng kautusang ito ay dapat ipagkatiwala sa Deputy Minister S.A. Gerasimov.
Ang ministro
Heneral ng hukbo
R.Nurgaliev
Nakarehistro
sa Ministry of Justice
Pederasyon ng Russia
Enero 31, 2012
pagpaparehistro N 23064
Apendise. Ang tinatayang anyo ng kontrata sa pagpasa ng serbisyo sa mga internal affairs body ng Russian Federation
Apendise
sa utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia
napetsahan noong Enero 19, 2012 N 34
(Bilang sinusugan ng
mula Setyembre 23, 2014
sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia
na may petsang Hulyo 2, 2014 N 559;
gaya ng binago
Halimbawang anyo kontrata sa pagpasa ng serbisyo sa mga internal affairs body ng Russian Federation
(lugar ng detensyon) |
(posisyon, espesyal na ranggo, apelyido, pangalan, patronymic) |
||||
at isang mamamayan ng Russian Federation (empleyado ng internal affairs bodies ng Russian |
||||
(apelyido, pangalan, patronymic, petsa ng kapanganakan, posisyon, espesyal na ranggo) | ||||
2. Ang isang mamamayan (empleyado) ay nangangako na gampanan ang mga tungkulin ayon sa posisyon |
||||
(pangalan ng posisyon, departamento) |
||||
3. Ang empleyado ay may mga karapatan na ibinigay para sa Artikulo 11 at iba pang mga artikulo ng Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation", pati na rin ang iba pang mga karapatan alinsunod sa kasama ang batas ng Russian Federation. |
||||
4. Mamamayan (empleyado) | nagsasagawa: |
|||
(apelyido, inisyal ng mamamayan (empleyado) | ||||
4.1. Sundin ang mga utos at utos ng mga tagapamahala (pinuno) na ibinigay itinatag na kaayusan at hindi sumasalungat sa batas ng Russian Federation.
4.2. Upang maging tapat sa Panunumpa ng isang empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation, maging tapat at nakatuon sa gawaing ipinagkatiwala sa kanya.
4.3. Masigasig na gumanap ng mga opisyal na tungkulin alinsunod sa kontratang ito, mga regulasyon sa trabaho (mga paglalarawan sa trabaho).
4.4. Sundin ang opisyal na disiplina, paghihigpit at pagbabawal na may kaugnayan sa serbisyo sa mga internal affairs bodies na itinatag ng Artikulo 14 ng Federal Law "Sa Serbisyo sa Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation."
4.5. Obserbahan ang gawain sa panloob na opisina, ipaalam sa agarang superbisor (pinuno) ang tungkol sa mga insidente, ang pagsisimula ng pansamantalang kapansanan at iba pang mga pangyayari na hindi kasama ang posibilidad ng pagsasagawa ng mga opisyal na tungkulin sa lalong madaling panahon.
4.6. Dahil sa pangangailangan ng opisyal na gampanan ang mga tungkuling hindi itinatadhana ng mga regulasyon sa trabaho (paglalarawan sa trabaho), sa ibang posisyon hanggang sa isang buwan sa loob ng taon ng kalendaryo na may pagbabayad ng isang opisyal na suweldo na hindi mas mababa kaysa sa posisyon na pinalitan, nang walang pagpapaalis mula sa pinalitan na posisyon sa mga internal affairs bodies.
4.7. Hindi upang ibunyag ang impormasyong bumubuo ng estado at iba pang mga lihim na protektado ng batas, kumpidensyal na impormasyon (mga opisyal na lihim).
4.8. Ipaalam sa loob ng 3 araw ng trabaho sa pamamagitan ng isang ulat sa naaangkop na departamento ng tauhan tungkol sa lahat ng mga pagbabago sa katayuan sa pag-aasawa, komposisyon ng pamilya, pagbabago ng lugar ng paninirahan (lugar ng paninirahan), sa pagsisimula ng isang kriminal na kaso laban sa kanya (pagpapatupad ng kriminal na pag-uusig).
4.9. Abisuhan ang agarang superbisor (pinuno), tagausig o iba pa mga katawan ng pamahalaan tungkol sa bawat kaso ng pakikipag-ugnayan sa kanya ng sinumang tao upang himukin siyang gumawa ng pagkakasala sa katiwalian.
4.10. Magbigay ng personal na data na kinakailangan para sa serbisyo sa mga internal affairs body, sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation.
4.11. Maglingkod sa mga internal affairs body pagkatapos ng pagsasanay sa isang organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon o isang pang-agham na organisasyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation (simula dito - ang Ministry of Internal Affairs ng Russia) nang hindi bababa sa panahon. itinatag ng nakapirming kontrata na natapos sa kanya, kung ang pagsasanay ay isinagawa sa gastos ng mga paglalaan ng badyet pederal na badyet.
4.12. Magtapos ng isang kontrata sa kasunod na serbisyo sa mga internal affairs body o maglingkod sa internal affairs body na nagpadala sa kanya sa |
|
pagsasanay, para sa isang panahon | |
(isa sa mga panahon na ibinigay para sa mga subparagraph "a", "c" at "d" ng talata 3 ng bahagi 3 ng artikulo 23 ng Pederal na Batas "Sa serbisyo sa mga panloob na katawan ng mga gawain ng Russian Federation at mga susog sa ilang mga pambatasan. mga gawa ng Russian Federation" ay ipinahiwatig, kung saan ang isang kontrata ay dapat na lagdaan) |
|
4.13. Sa kaso ng pagpapatalsik mula sa institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia hindi mas maaga kaysa sa ikatlong taon sa mga batayan na hindi makagambala sa pagpasa ng serbisyo sa mga internal affairs body, tapusin ang isang kontrata para sa kasunod na serbisyo sa mga internal affairs body o maglingkod sa internal affairs body na nagpadala sa kanya para sa pagsasanay , sa loob ng hindi bababa sa 3 taon.
4.14. I-reimburse ang Ministry of Internal Affairs ng Russia sa mga kaso na itinatag, ang mga gastos sa kanyang pagsasanay.
4.15. Upang bayaran ang Ministry of Internal Affairs ng Russia para sa gastos ng mga item ng damit para sa personal na paggamit, isinasaalang-alang ang mga panahon ng pagsusuot sa mga kaso na ibinigay para sa Federal Law "Sa Serbisyo sa Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation."
(iba pang mga kundisyon na hindi nagpapalala sa posisyon ng empleyado kumpara sa probisyon na itinatag ng Federal Law "Sa Serbisyo sa Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation") | ||
(Minister of Internal Affairs ng Russian Federation o isang awtorisadong pinuno na may karapatang humirang sa nauugnay na posisyon) |
||
ay may mga karapatan na itinatadhana ng Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa mga Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Mga Batas sa Pambatasan ng Russian Federation" |
||
(Minister of Internal Affairs ng Russian Federation o isang awtorisadong pinuno na may karapatang humirang sa nauugnay na posisyon) |
||
nangangakong magbigay ng: |
||
6.1. Mga kundisyon na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin ng empleyado at pag-unlad ng propesyonal.
6.2. Napapanahon at sa buong pagbabayad ng mga allowance sa pananalapi at ang pagkakaloob ng mga garantiyang panlipunan sa empleyado at mga miyembro ng kanyang pamilya alinsunod sa Pederal na Batas ng Hulyo 19, 2011 N 247-FZ "Sa mga garantiyang panlipunan sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian. Federation at mga susog sa ilang mga batas na pambatasan ng Russian Federation "at iba pang regulasyon mga legal na gawain Pederasyon ng Russia.
_______________
Nakolektang Batas ng Russian Federation, 2011, N 30, Artikulo 4595; 46, Artikulo 6407; 49, Artikulo 7020.
6.3. Proteksyon ng estado alinsunod sa batas ng Russian Federation, sa pagkakaroon ng isang banta ng pagsalakay sa buhay, kalusugan o pag-aari ng isang empleyado ng mga internal affairs body, mga miyembro ng kanyang pamilya upang hadlangan legal na aktibidad isang empleyado o pagpilit sa kanya na baguhin ang kanyang pagkatao, gayundin bilang paghihiganti para sa tinukoy na aktibidad.
6.4. Pagkuha ng isang mamamayan (empleyado) ng propesyonal na edukasyon sa isang propesyon, espesyalidad o lugar ng pagsasanay na kinakailangan upang punan ang may-katuturang posisyon sa mga internal affairs body.
6.5. Ang pagkabigong isangkot ang isang kadete (tagapakinig) ng organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, na hindi pa umabot sa edad na 18, upang maisagawa ang mga gawain na nauugnay sa isang banta sa kanyang buhay o kalusugan.
(posibleng iba pang obligasyon sa mga isyung opisyal at panlipunan) |
|||||||||||
7. Ang kontratang ito ay natapos para sa | |||||||||||
(term (ipahiwatig ang tagal) |
|||||||||||
na nagpapahiwatig ng mga pangyayari (mga dahilan) na nagsilbing batayan para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata alinsunod sa Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa mga Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation" at Federal Law ng Pebrero 7, 2011 N 3-FZ " Tungkol sa pulisya ") Nakolektang Batas ng Russian Federation, 2011, N 7, Artikulo 900; Blg. 27, Mga Artikulo 3880, 3881; 30, Artikulo 4595; 48, Artikulo 6730; 49, Art. 7018, 7020, 7067; 50, Artikulo 7352; 2012, No. 26, art. 3441; 50, Artikulo 6967; 2013, Blg. 14, artikulo 1645; 26, Artikulo 3207; 27, Artikulo 3477; 48, Artikulo 6165; 52, Artikulo 6953; 2014, No. 6, Art. 558, 559, 566; 30, Artikulo 4259; 42, Artikulo 5615; 52, Artikulo 7542; 2015, N 7, Art. 1021, 1022. | |||||||||||
8. Mga karagdagang kundisyon: |
|||||||||||
8.1. anyo ng pag-aaral | |||||||||||
8.2. Mga kondisyon para sa internship sa Ministry of Internal Affairs ng Russia | |||||||||||
8.3. Ang halaga ng mga pondo ng pederal na badyet na ginastos para sa buong panahon ng pag-aaral | |||||||||||
8.4. Iba pang mga karagdagang kondisyon | |||||||||||
9. Ang empleyado ay sumasang-ayon sa posibilidad ng paglipat sa pamamagitan ng pag-ikot sa isa pang katumbas na posisyon, kabilang ang sa ibang lokalidad, at sa kaso ng kanyang pagtanggi - na may posibilidad ng paglipat alinsunod sa itinatag na pamamaraan sa isang mas mababang posisyon o pagpapaalis mula sa serbisyo sa mga katawan ng panloob na gawain. |
|||||||||||
10. Oras ng trabaho at oras ng pahinga: | |||||||||||
(tinukoy ang mga tampok |
|||||||||||
oras ng opisina, na naiiba sa panloob na gawain sa opisina) |
|||||||||||
11. Ang empleyado ay ibinigay karagdagang bakasyon para sa hindi regular |
|||||||||||
araw ng serbisyo | mga araw sa kalendaryo. |
||||||||||
12. Kung ang isang hindi pagkakaunawaan ay lumitaw tungkol sa katuparan ng mga tuntunin ng kontratang ito at pagkabigo na maabot ang isang kasunduan sa pagitan ng mga partido, ang hindi pagkakaunawaan sa serbisyo ay dapat lutasin alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng Pederal na Batas "On Service in the Internal Affairs Bodies of ang Russian Federation at Mga Susog sa Ilang Mga Batas sa Pambatasan ng Russian Federation".
13. Ang pananagutan ng mga partido sa kontrata para sa hindi pagganap o hindi wastong pagganap ng mga opisyal na tungkulin at obligasyon na ipinapalagay sa ilalim ng kontratang ito ay nangyayari alinsunod sa batas ng Russian Federation.
14. Ang mga tuntunin ng kontrata ay maaari lamang baguhin ng kasunduan sa isa't isa partido sa kontrata at nakasulat, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa bahagi 1 ng Artikulo 35 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation."
15. Ang kontratang ito ay maaaring wakasan o wakasan sa mga batayan na ibinigay ng Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation".
16. Ang kontrata ay tinapos sa dalawang kopya, ang bawat isa ay nilagdaan ng mga partido sa kontrata. Ang isang kopya ng kontrata ay inilipat sa empleyado ng mga internal affairs bodies, ang isa pa ay itinatago sa kanyang personal na file.
(apelyido, pangalan, patronymic ng isang mamamayan (empleyado) | (Minister of Internal Affairs ng Russian Federation o isang awtorisadong pinuno na nagpapahiwatig ng posisyon, espesyal na ranggo, apelyido, inisyal) |
||||||||
Data ng pasaporte: | |||||||||
Inilabas ni kanino at kailan | |||||||||
Tirahan | |||||||||
Tandaan:
1. Ang mga subclause 4.12-4.14, 6.4, 6.5, 8.1-8.3 ay ibinigay para sa kontrata na natapos sa isang mamamayan (empleyado) na pumapasok sa isang pang-edukasyon o siyentipikong organisasyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia para sa full-time na pagsasanay o para sa paghahanda ng isang disertasyon para sa antas ng Doctor of Science.
2. Ang mga linya sa mga subparagraph 4.16, 6.6 at 8.4 ay pinupunan kung may iba pang mga kundisyon, at kung wala ang mga ito, isang gitling ang gagawin sa mga ito.
3. Ang linya sa clause 7 ay napunan kung ang isang kontrata ay natapos para sa isang tiyak na panahon. Kung ang isang kontrata ay natapos para sa isang hindi tiyak na panahon, isang gitling ang gagawin dito.
4. Ang talata 9 ay ibinigay para sa kontrata na natapos sa empleyado na hinirang sa posisyon sa mga internal affairs body, ayon sa kung saan ang pag-ikot ay ibinigay.
5. Ang talata 11 ay itinatadhana sa kontratang tinapos ng isang empleyado na may hindi regular na araw ng trabaho.
6. Alinsunod sa Bahagi 4 ng Artikulo 22 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Mga Batas sa Pambatasan ng Russian Federation" na umabot sa edad na 18, ay natapos sa nakasulat pahintulot ng kanyang mga legal na kinatawan (mga magulang, adoptive parents, guardians, trustees).
Pagbabago ng dokumento na isinasaalang-alang
mga pagbabago at karagdagan na inihanda
JSC "Codex"