Наемане на служители в религиозни организации. Трудов договор със свещеник Как се издава трудова книжка за свещеник

Сайтът получава много въпроси, свързани с вътрешноцърковни трудови конфликти. Често работата в енории, манастири и дори в епархийски управления и комисии се извършва без трудова книжка, „с благословия“, по устно споразумение. В резултат на това служителите са лишени не само от възможността да получават стаж и нормална пенсия, но и от основни гаранции като цяло – социален пакет, платен отпуск с предписаната продължителност и т.н.

Ксения Чернега, юрисконсулт на Московската патриаршия, коментира:
— Трудовата дейност в религиозните организации е регламентирана държавни закони(кодекс на труда, закон за свободата на съвестта, закон за благотворителната дейност), канони и устав на Църквата. Законът за свободата на съвестта предвижда два варианта за отношения в религиозните организации: работа и служба, доброволчеството също е възможно в Църквата - то се урежда от закона за благотворителната дейност. Според Кодекса на труда трудовите правоотношения възникват само ако договорът е сключен в писмена форма.

Ако не е сключен трудов договор с лице, то между него и епархийската администрация работни отношенияне се случи. Съответно ще му е трудно да защити трудовите си права. Може би доказателствата ще помогнат: документи, потвърждаващи факта на работа, свидетели и др.

След падането съветска властКогато Църквата и всички църковни организации получиха право на юридическо лице, ние нямаме организации, които нямат юридическо лице: църкви, манастири, братства и сестринства се регистрират от държавата. Лице, което иска да работи официално в Църквата, трябва да разбере дали е възможно да се сключи трудов договор с определена енория или църковна организация в съответствие със Закона за свободата на съвестта (чл. 24, ал. 1), съставете работна книжка. Тогава ще има трудово правоотношение, което е предмет на трудовото законодателство.

От друга страна, законът разделя работата и службата. Дейността на служителите е регламентирана от Кодекса на труда. Свещениците в Църквата не работят, не са в трудови отношения с енории, но служат и по нормите трудовото законодателствоне се отнасят за тях. Ето още един правна природаотношения. Отношенията се регулират от каноните и вътрешните правила на Църквата и държавата няма право да се намесва в тази област, защото е отделена от Църквата. Например епископ или свещеник не може да бъде уволнен - ​​може да му бъде забранено да служи или да бъде уволнен, а основанието за уволнение може да бъде само каноничните правила или Хартата.

Но в същото време както служителите, така и духовниците подлежат на медицинско осигуряване и пенсионно осигуряване, удържат се от бюджета, имат право на безплатно лечение.

Федерален закон № 125-FZ от 26 септември 1997 г. (изменен от 23 юли 2008 г.) „За свободата на съвестта и религиозните сдружения“ (приет от Държавната дума на Федералното събрание на Руската федерация на 19 септември 1997 г.)

Член 24 Работни отношенияв религиозни организации

1. Религиозните организации в съответствие със своите устави имат право да сключват трудови договори (договори) със служители.

2. Условията на труд и заплащането се установяват в съответствие със закона Руска федерациятрудов договор (договор) между религиозна организация (работодател) и служител.

3. Гражданите, работещи в религиозни организации по трудови договори (договори), са предмет на трудовото законодателство на Руската федерация.

4. Служители религиозни организации, както и духовенството подлежи на социална сигурност, социално осигуряване и пенсионно осигуряване в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Изготвил Александър ФИЛИППОВ

На пръв поглед може да изглежда, че в религиозните организации (Църквата) няма кадрови проблеми, тъй като те са извънземни образувания (несвързани с материалния свят). Въпреки това не е така.
Църквата чрез организациите, от които се състои, заедно с други организации, подлежи на правно регулиране от законодателството на страната, в която се намира.

Основен законодателен актрегулиращ дейността на религиозните (църковни) организации в Украйна е Законът на Украйна „За свободата на съвестта и религиозните организации“ от 23 април 1991 г. № 987-ХІІ ( По-нататък- Закон № 987). Член 13 от Закон № 987 гласи, че религиозната организация се признава юридическо лицеот момента на регистрация на устава (наредба) и има права и задължения в съответствие с действащото законодателство и устава (наредбата). Следователно такива организации, наравно с другите, трябва да имат свои собствени обслужващ персонал. И ако има персонал, със сигурност ще възникнат кадрови проблеми.

Основна информация за видовете религиозни организации

Религиозните организации, съгласно чл.7 от Закон № 987, включват религиозни общности, администрации и центрове, манастири, религиозни братства, мисионерски общества (мисии), духовни училища, както и сдружения, състоящи се от гореспоменатите религиозни организации. Религиозните сдружения представляват центрове (администрации).

Различните деноминации имат свои собствени имена на религиозни организации. Например православна религиозна общност се нарича пристигане, религиозна администрация - епархия, религиозен център - патриаршия (митрополия).

Трябва да се отбележи, че всяка от тези организации е самостоятелно юридическо лице. Вярно е, че уставът на религиозните организации показва принадлежността им към религиозна асоциация и мястото им в нея организационна структуратакова сдружение (член 12 от Закон № 987). Освен това религиозната общност (енория) по канонични и организационни въпроси обикновено е подчинена на религиозна администрация (епархия) и религиозен център (патриаршия, митрополия), което трябва да бъде посочено в нейния устав. Държавата признава правото да се стигне до такова подчинение (чл. 8 от Закон № 987).

Тъй като най-многобройни сред религиозните организации са религиозните общности (в православието - енории), те са разгледани в контекста на статията.

Дейностите на енорията могат условно да се разделят на литургичени икономически.

литургична дейносте да провежда богослужение. Богослуженията се извършват от духовници и духовници, които се гримират църковен клир (духовенство) . ДА СЕ духовенство принадлежат на свещеници и дякони (висшите нива на църковния клир). Към духовници (по-ниски нива на църковния клир).

Икономическа дейност, насочена към издръжката на енорията или храма, се осъществява от администрацията и самите работници. ДА СЕ администрация принадлежат членове на енорийския съвет - председател (като правило църковен старейшина или ректор - свещеник, назначен от епархийския епископ да управлява духовенството и живота на енорията), негов помощник и ковчежник ( Главен счетоводител). Тези длъжности са изборни. Служители (пазач, счетоводител, касиер) извършват работа директно по поддръжката на енорията.

Персонал (персонал) на православната енория

Съгласно член 7 от Закон № 987 религиозните организации в Украйна действат в съответствие с тяхната йерархична и институционална структура, избират, назначават и заместват служители в съответствие с устава си(провизии). Характеристиките на регулирането на трудовите отношения в религиозните организации се уреждат от членове 25 и 26 от Закон № 987, които предвиждат следното:

    религиозна организация има право да наема граждани;

    условията на труд се установяват със споразумение между религиозна организация и служител и се определят с трудов договор, сключен в писмена форма;

    религиозна организация е длъжна да регистрира трудов договор по установения ред;

    по установения ред се регистрират документи, които определят условията за възнаграждение за работата на духовници, духовници и лица, работещи в религиозна организация на изборни длъжности;

    граждани, работещи в религиозна организация по трудов договор, могат да членуват в синдикат;

    Гражданите, работещи в религиозни организации и в създадени от тях предприятия, в благотворителни институции при условията на трудов договор, подлежат на трудово законодателство, задължително държавно социално осигуряване и данъчно облагане.

Отделно има духовници, духовници, работници на изборни длъжности и работници, наети по трудов договор. Освен това духовници, духовници и служители на изборни длъжности се противопоставят на служителите, наети по трудов договор.

Член 25 от Закон № 987 гласи, че религиозната общност е длъжна да регистрира трудов договор по установения начин. Трябва обаче да се отбележи, че няма такава установена процедура за църковните организации, така че трудовите договори не изискват специална регистрация. Съответно не е необходимо да се регистрират документи, които определят условията за възнаграждение за труда на духовници, духовници и лица, работещи в религиозна организация на изборни длъжности.

Регистрация на духовници и духовници

По правило в устава на енории е посочено, че духовниците не са служители, тоест не се регистрират въз основа на трудови договори. Съгласно Закон № 987 трудовото законодателство не се прилага за отношенията на духовенството с енории. Следователно трудовите книжки не се водят за духовници, не се издават кадрови документи(лични досиета, карти и т.н.), не се поддържа табел и предписан трудовото законодателство социални гаранциипо-специално правото на напускане.

Енорийските устави обикновено посочват, че духовниците се назначават, преместват и освобождават от длъжностите си от епархийския епископ. От гледна точка на гражданските правоотношения епархийският епископ действа като ръководител на епархията. А енории по канонични и организационни въпроси са подчинени на епархията (чл. 8 от Закон № 987).

Назначаването на духовници е формализирано указ, който е съставен в два екземпляра във всякаква форма. Един от тях остава в делата на епархията, а вторият се прехвърля в енорията. В постановлението трябва да се определи датата, от която духовникът трябва да започне да изпълнява задълженията си. За всеки духовник в епархията, частен бизнес, в който са отбелязани всичките му служебни движения (назначавания, премествания, уволнения и др.).

Въз основа на разпореждането на епархийския архиерей духовникът се зачислява в състава на енорията. Допълнителни документине е необходимо да се съставя в енорията.

Правното положение на духовника в енорията се определя от църковното право. Същевременно функциите на духовенството са преди всичко в служене на Бога. Следователно е неправилно да се каже, че работят. Те служат, а енорията ги подкрепя.

Издръжката се изплаща от момента на постъпване в държавата и до момента на уволнението. В същото време счетоводството не е така работно времеи времето, прекарано в съдържанието. Ако духовник получи отпуск с указ на епархийския епископ, тогава, освен ако не е предвидено друго в устава или решението на енорийското събрание, ще му бъде изплатена сумата за издръжка в общ редзащото продължава да бъде в щат на енорията.

Всичко казано по-горе относно духовенството се отнася изцяло за духовенството.

По изключение регистрацията на духовенството е възможна на осн гражданскоправни договори, Например договори за извършване на духовни служби. Тогава съответното постановление на епархийския епископ следва да се счита за административен документвъз основа на което енорията сключва или прекратява договора (това трябва да бъде отбелязано в постановлението).

Такова споразумение, наред с други неща, трябва да съдържа разпоредби относно спазването от духовника на църковните канони, възможността за сключване и прекратяване на споразумението въз основа на указ на епархийския епископ, задълженията и правата на духовника и енорията , и т.н.

Такива споразумения могат да се сключват и с духовенството. Ако договорът за предоставяне на услуги е сключен с духовник или духовник, тогава периодично, като правило, ежемесечно трябва да се съставят актове за приемане и прехвърляне на предоставените услуги, които ще бъдат основание за плащане за услугите.

Конфликтите, възникнали в хода на изпълнението на такива споразумения, могат да бъдат предмет на разглеждане в окръжния (градски) съд, за разлика от конфликтите по споразумения, сключени само въз основа на църковния закон.

Регистрация на членовете на енорийския съвет

Висшият орган на управление на енорията е енорийско събрание, чийто състав е определен в устава на енорията. За оперативното управление на енорията, като правило за три години, събранието избира енорийски съветсъстоящ се от председателя, негов помощник и касиер (главен счетоводител). Решението на събранието се документира в протокол, одобрен от епархийския архиерей. Одобрението става чрез издаване на подходящ указ. В същото време трудовото законодателство не се прилага за членовете на енорийския съвет. Техните правомощия, права и задължения произтичат от факта на избирането им и от устава на енорията. Ако обаче уставът или решението на енорийското събрание предвижда изплащане на издръжка на посочените работници, те ще я получават по същия начин като духовниците и духовниците. В този случай за дата на приемане в държавата се счита датата, посочена в протокола от събранието или в постановлението на епархийския епископ.

На практика членовете на енорийския съвет често са допълнително формализирани по трудови договори. В този случай те са предмет на трудовото законодателство. Въпреки това, за да се регистрират членове на енорийския съвет по трудови договори в устава или решението на енорийското събрание, съставено в протокола, трябва да се отбележи, че такива и такива служители се наемат чрез издаване на срочен трудов договор, при спазване на нормите на трудовото законодателство. Без това основание сключените трудови договори се считат за недействителни.

Ако настоятелят на енорията е избран (или назначен с указ на епархийския епископ) за председател на енорийския съвет - свещеникът, който управлява духовенството и живота на енорията, той изпълнява (съчетава) две функции в енорията - свещеник и водач(Според граждански отношенияПредседател на енорийския съвет е ръководител на енорията - религиозна организация, която има статут на юридическо лице). Така като свещеник (ректор) той се официализира с указ на епархийския архиерей, а като ръководител - с протокола от събранието или с указ на епархийския епископ. Освен това като ръководител той може да работи по трудов договор и за него ще се прилага трудовото законодателство.

Регистрация на служители, приета при условията на трудов договор

По отношение на служителите, наети при условията на трудов договор, членове 25, 26 от Закон № 987 определят, че:

    с тях се сключва писмен договор;

    такова споразумение е регистрирано по предписания начин;

    работниците могат да бъдат синдикални членове;

    работниците са обект на трудовото законодателство.

Разпространението на трудовото законодателство означава, че служителят трябва да спазва вътрешните трудови разпоредби; получава му се трудово възнаграждение, което не трябва да бъде по-ниско от законово установеното минимално ниво; служителят има право на отпуск в размер не по-малък от установената продължителност; работното му време не трябва да надвишава установена нормачасове и др.

Регистрацията на служителите се извършва на два етапа:

    се сключва писмен трудов договор (с подписването му от служителя и председателя на енорийския съвет). Такъв трудов договор не съдържа никакви специфични характеристики и се съставя по общоустановения ред ( Приложение 1);

    се издава заповед (инструкция) за наемане ( приложение 2).

За служителите се води трудова книжка по предписания начин, като количеството отработени часове се записва в табелите.

При наемане се извършва вписване в трудовата книжка по общоустановения ред ( приложение 3).

Религиозна общност на Църквата на Вси светии на УПЦ м. Полтави ( далеч- Hromada), в лицето на ръководителя на енорията в името на Boyk A.P., който е въз основа на Устава, от една страна, че Panina Olga Petrivna ( далеч- Pratsіvnik), другата страна ( далеч- Away), изложи цялото Споразумение за това:

Pratsіvnik priymaєtsya на трансфер персонал raspiska Gromadi posada счетоводител.

1. Светлинна позиция

1.1. Zgіdimy Zozym Споразумение Prazіvnik Zobov'zhnikov Self-by-Vikonuvati Drunk Robot Vіdpovy Lady към умовете на централно споразумение, като правилата на вътрешния труд са здрави, и пръчката на gobov'yazuzuzu zvati izviyvati і і Obeeevatii модовы модовина процівника но Волка Воповиків.

1.2. Споразумението Tsei е нелинеен трудов договор. Въз основа на това споразумение се обвиняват работата на законните власти между Працівник и Общността.

1.3. Pratsіvnik ppodryadkovuєtsya без посредник Golovі в границите, определени от chinny законодателството на Украйна, местните нормативни актове на Общността и Споразумението.

2. Странични връзки

2.1. Насипна гуша:
2.1.1. Създайте Pratsіvnikovі vsі nebhіdnі razum за усърдни vykonannya му обувките си.
2.1.2. Познайте Працівника с Правилника за вътрешния трудов ред.
2.1.3. В същото време тя е в пълно задължение да изплати сумата от трудовите възнаграждения на Працивникови водповидно по-тото споразумение.
2.1.4. Vikonuvat іnshі атрибути, прехвърлени от трудовото законодателство.

2.2. Практикуващ гуша:
2.2.1. Особено vikonuvati, поверени на вашия робот, с подходящ ранг, инструкцията на закоравелия земевладелец и умовете на това Споразумение.
2.2.2. Точно и в същото време, за да спечели всички заповеди, които заповедта на главата на Хълк.
2.2.3. Dotrimuvatisya Правила за вътрешния трудов ред.
2.2.4. Да спазва поверителността на умовете на Договора, да не разкрива търговски тайни и поверителна информация на Общността.
2.2.5 Vikonuvat іnshі атрибути, прехвърлени от трудовото законодателство.

3. Заплащане за работа

3.1. За vykonanny obov'yazkіv, прехвърляне cim на Споразумението, Pracіvnikovі schomisjachno narakhovuєtna zarobіtna плащане (заплата) от rozіri 900 гривна.

3.2. В случай на увеличение на плащането на минималната работна заплата, пропорционалната работна ведомост ще увеличи заплатата (заплатата) на Pratsívnik, определена в клауза 3.1.

4. Работно време и часове за ремонт

4.1. Pratsіvnik pіd hіsnennya sіїsnennya sіїsnennya sіїsnenіh її zhіsnenіh zhіїsnіh funktіchnіy goitlіyazanіy dоtrimuvatіs Правила vіdіshnyy на труда rozdаrodі Gromadi, в един час на работа от един час на работа в един час.

4.2. В други случаи Pratsіvnik може да стигне до глупава работа, а също и да работи в Svyatkovі и през уикендите по ред и с компенсации, прехвърлени от законодателството.

4.3. Pratsívnikovi се надяват да бъдат платени за допускане до trivality на 24 (двадесет и четири) календарни дни. Очаква се приемът на Працивникови да бъде изчистен преди графика за прием и по ума, прехвърлен от строгото законодателство на Украйна.

5. Имайте предвид Споразумението

5.1. Споразумението придобива сила от момента на подписването му.

5.2. Tsey Dogovir е pіdstavoy за виждане на мандата за приемане на Pratsіvnik за работа.

5.3. В случай на неспазване на несъответствието на умовете, за което е виновно Договора, Страната е носила доказателствата, прехвърлени от правилното законодателство на Украйна.

5.4. Това споразумение може да бъде допълнения или промени в реда, назначен от официалното законодателство на Украйна за взаимна изгода на страните.

5.5. В случаите, които не са регламентирани от Споразумението, Страните са обект на строгото трудово законодателство на Украйна.

5.6. Това Споразумение е сгънато на украински език в два примера – единият за облицовката – така че те да имат една и съща правна сила.

6. Адреси и подписи на Страните

Относно наемането
Панина О.П.

PANINA Олга Петривна е наета на 12 декември 2006 г. на постоянна работа като счетоводител със заплата от 700 UAH.
Обосновано: трудов договор № 12 от 12.12.2006г.

Статията е предоставена на нашия портал
редакторите на списанието

Действащото законодателство позволява на религиозните организации да влизат в трудови правоотношения като работодатели и да сключват трудови договори със служители. Трудовите отношения в тези организации се уреждат от нормите на трудовото право, като се отчитат особеностите, установени за религиозните организации. гл. 54 Кодекс на трудаРуската федерация (наричана по-долу Кодекса на труда на Руската федерация). Случаите на сключване на трудови договори са предвидени в уставите на тези организации.

Характеристиките на трудовия договор са разгледани по-долу.

Въз основаИзкуство. 344Кодексът на труда на Руската федерация, трудов договор между служител и религиозна организация може да бъде сключен за определен период. С други думи, религиозна организация може да сключи срочен трудов договор със служител за срок не повече от 5 години ( Изкуство. Изкуство. 58, 59 Кодекс на труда на Руската федерация), както и трудов договор за неопределен срок. В този случай страните имат право на избор. Основа за това ще бъде споразумение между служителя и религиозната организация.

Една от ключовите характеристики правна регулациятруд на служителите на религиозни организации е да се вземе предвид съдържанието вътрешни правилатези организации при определяне на правата и задълженията на страните по трудовия договор. Тази характеристика се основава на принципа, че държавата спазва вътрешните разпоредби на религиозните организации, при условие че те не противоречат на Конституцията на Руската федерация, Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

По отношение на трудовите правоотношения вътрешните правила могат да определят: реда за сключване на трудови договори в религиозна организация (включително органи или длъжностни лицакоито имат право да сключват трудови договори), условията на труд и неговото възнаграждение, особеностите на изпълнението на трудова функция от служителя, правилата за поведение на служителя при изпълнение на трудовите задължения и др. В същото време трябва да се помни, че в съответствие с чл. 9 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовите договори не могат да съдържат условия, които ограничават правата или намаляват нивото на гаранции за служителите в сравнение с установените от трудовото законодателство и други нормативни актове. правни актовесъдържащи трудово право. Ако все пак такива условия по някаква причина са включени в трудовия договор, те не подлежат на прилагане.

ПартиВъпросният трудов договор има редица особености. В съответствие с чл. 342 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е религиозна организация, регистрирана по начина, предписан от федералния закон и е сключил трудов договор със служител в писмена форма.

Като работодател, юридическо лице, религиозната организация действа като страна по трудов договор чрез свой представител, който има право да сключва трудови договори. Например, в съответствие с Хартата на руснаците Православна църкваправомощията за сключване на трудови договори с енорийски работници са предоставени на председателя на енорийския съвет

Законодателят ясно дефинира възрастова границаслужител на религиозна организация: може да бъде лице, навършило 18 години (част 2 от член 342 от Кодекса на труда на Руската федерация). Не се допуска сключването на трудови договори с малолетни служители.

Формуляр на трудов договор снаписано от служител на религиозна организация.

Трудов договорсе състои в два екземпляра, всеки от които е подписан от страните. Един екземпляр от договора се съхранява в религиозната организация. Вторият екземпляр се дава на служителя, което се потвърждава с неговия подпис върху копието на работодателя.

По традиция текстът на договора е разделен на раздели с номерация и заглавия. Законодателят не налага специални изисквания към структурата на текста, така че броят на разделите и техните заглавия се определят от страните. Основното е, че договорът трябва да отразява всичко, което изисква законът, вътрешните правила на религиозната организация и желанието на самите страни.

По отношение на информацията, включена в договора, законодателят не въвежда конкретика. Следователно техният списък в договора трябва да бъде подобен на този в част 1 на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация

Спецификата на редица ключови условия, включени в трудовия договор със служител на религиозна организация, е следната.

Състоянието на трудовата функция на служителя.от основно правилоустановено ч. 2 чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация под трудова функция се разбира работа според длъжността в съответствие с персонал, професия, специалност, с посочване на квалификацията или конкретния вид възложена работа. Служител на религиозна организация се задължава да изпълнява работата, посочена в трудовия договор. Освен това тази работа може да бъде всяка, незабранена от Кодекса на труда на Руската федерация и други. федерални закони. Тоест, при определяне на трудовата функция на служител на религиозна организация (включително името на длъжността, професията, както и квалификационни изискваниякъм тях) страните не са свързани със съдържанието ръководства за квалификацияи професионални стандарти.

Имайки в предвид условия на договора, следва да се отбележи, че страните имат право на избор. В съответствие с част 1 на чл. 344 от Кодекса на труда на Руската федерация те имат право да сключат срочен договор. Основа за това ще бъде споразумение между служителя и религиозната организация. В случай на спешен характер на трудовото правоотношение, в договора се посочва неговият срок (не повече от пет години). Причина за задържане срочен договор(необходимостта да се посочи, което е предвидено в част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация) може да се определи като споразумение между страните по трудов договор. В същото време страните не са лишени от възможността да сключват трудови договори за неопределен срок.

Работни часовеслужители на религиозна организация се определя, като се вземе предвид нормалната продължителност на работното време, установена със закон (не може да надвишава 40 часа седмично). В този случай страните трябва да изхождат от режима за извършване на ритуали или други дейности, определени от вътрешния правилник на религиозната организация. Спецификата на провеждането на богослужения, извършването на ритуали и други дейности (сутрин, вечер, неделя, извън нормалното работно време) се отразява в работното време.<8>. Следователно в условията на договора е необходимо ясно да се фиксират всички нюанси по отношение на работното време на служителя, включително установяването на нередовен работен ден за служителя, разделянето на работния му ден на части, обобщената отчетност на работното време и др.

Редица характеристики съдържат и условия, уреждащи прекратяването на трудов договор.

Прочетете повече в статията " Правни характеристикисключване на трудов договор със служител на религиозна организация”

Има ли някакви особености при сключване на трудови договори със служители на религиозни организации (баща, служители на църквата, които продават религиозни предмети)? Какви са данъците върху техните заплати?

Отговор

Като общо правило не можете да сключите трудов договор изобщо, както е посочено в член 24 от Закон № 125-FZ. Ако са сключили, тогава действат Общи правилапредвидено от Кодекса на труда на Руската федерация.

Няма данъчни облекчения за плащания на духовници, тоест данъкът върху доходите на физическите лица се удържа от заплатите и се начислява застрахователни премиипо общи ставки, както за всеки служител. Няма резерви нито от Данъчния кодекс на Руската федерация, нито от Закона 212-FZ по отношение на духовници, които са наети по трудов договор.

Обосновката за тази позиция е дадена по-долу.

1. Статия: Персонален бизнес: лични консултации

Трябва ли да сключа трудов договор със свещеник?

Работя като секретар в православна енория. Необходимо ли е да се сключва трудов договор със свещеник, ако той е назначен от Владика?
Людмила Федорова, секретар (Москва)

Не е необходимо да се сключват трудови договори със свещеници, но е за предпочитане това да се прави, за да се зачитат правата както на действителния работодател – църковната организация, така и на нейните действителни служители – служители. Ако този документ първоначално е съставен във вашата енория, трябва да подпишете допълнително споразумение за назначаването на Владика (и Кодекса на труда на Руската федерация) към него.

По закон църквата е отделена от държавата (). Следователно в сферата на неговата дейност са в сила не само нормативни актове, приети от държавни органи, но и документи от църковното право. По-специално, Уставът на Руската православна църква, приет на Архиерейския събор през 2000 г., и писмото на Службата на Московската патриаршия от 11 март 1998 г. № 1086.

Законът ни казва, че религиозните организации имат право да сключват трудови договори, ако това е отразено в техния устав 1 . Посочените документи от църковното право отбелязват, че както работници (солисти на хора, охранители, чистачи и др.), които са платени и наети по трудов договор, така и служители, които са избрани и назначени от епархийския епископ, действително работят в енории . При последното не е необходимо да се съставят трудови договори. Освен това обитателите на манастирите живеят без заплащане и договори, а хората, които помагат на енорията, двора и манастира доброволно и безкористно работят.

Следователно не е необходимо да се сключва трудов договор с духовенството. На практика обаче много църковни организации все още изготвят всички кадрови документи за свещеници, тъй като по този начин е по-лесно да се вземат предвид интересите и на двете страни (изготвяне на реда на службите, планиране на отпуски, гарантиране на служителите правото на дни отпуски, пенсии и др.).

2. ФЕДЕРАЛЕН ЗАКОН ОТ 26 септември 1997 г. № 125-FZ

« 24. Трудови правоотношения в религиозни организации

1. Религиозните организации в случаите, предвидени в техния устав, сключват трудови договори със служители.

2. Условията на труд и възнаграждението се установяват в съответствие със законодателството на Руската федерация с трудов договор между религиозна организация (работодател) и служител.

3. Гражданите, работещи в религиозни организации по трудови договори, са предмет на трудовото законодателство на Руската федерация.

4. Служителите на религиозни организации, както и духовниците, подлежат на социално осигуряване, социално осигуряване и пенсии в съответствие със законодателството на Руската федерация.

5. Религиозните организации имат право да установяват в съответствие с вътрешния си правилник условията за дейността на духовенството и религиозните служители, както и изисквания към тях, включително по отношение на религиозното образование.”

професионален референтна системаза юристи, в който ще намерите отговора на всеки, дори и най-трудния въпрос.

Трудов договор със свещеника – настоятел на енорията

ТРУДОВ ДОГОВОР N _____ със свещеника – настоятел на енорията
_________________ "___"__________ ____

Руската православна църква, наричана по-долу „Работодател“, в
лице ___________________________________________, действащо на осн
(должност и име на епархийския епископ)
от Устава на Руската православна църква и Хартата на ______________________________,
(име на епархията)
от една страна, и ________________________________, наричани по-нататък
(име на свещеника)
"Служител", от друга страна, са сключили това споразумение, както следва:

1. ПРЕДМЕТ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР
1.1. Служител се наема да изпълнява работа за длъжността _______________ със заплата от _____ (_______________) рубли на месец.
1.2. Служителят е поставен на изпитателен срок.
1.3. Настоящият трудов договор влиза в сила от момента на подписването му от двете страни.
1.4. Настоящият трудов договор се сключва за срок от _______________.
1.5. Работата при Работодателя е основното място на работа за Служителя.

2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ
В своята дейност Служителят се отчита пред Работодателя.
2.1. Отговорности на служителите:
а) ръководство на духовенството при изпълнение на техните литургически и пастирски задължения;
б) следене на състоянието на храма, неговата украса и наличието на всичко необходимо за извършване на богослужения в съответствие с изискванията на богослужебния устав и указанията на Йерархията;
в) грижа за правилното и благоговейно четене и пеене в църквата;
г) грижа за точното изпълнение на указанията на епархийския епископ;
д) организиране на катехизационна, благотворителна, църковно-социална, просветна и просветна дейност на енорията;
е) свикване и председателство на заседанията на Енорийското събрание;
ж) при наличие на основания спиране изпълнението на решенията на Енорийския съвет и Енорийския съвет по въпроси от доктринален, каноничен, литургичен или административен характер, с последващо прехвърляне на този въпрос на разглеждане на епархийския епископ;
з) следи за изпълнението на решенията на Енорийския съвет и работата на Енорийския съвет;
и) представляване на интересите на енорията в органите държавна власти местната власт;
к) представяне директно на епархийския архиерей или чрез декана на годишни отчети за състоянието на енорията, за дейностите, извършвани в енорията и за нейната работа;
к) осъществяване на официална църковна кореспонденция;
л) водене на богослужебен дневник и водене на енорийски архив;
м) издаване на свидетелства за кръщение и брак.
2.2. Работодателят се задължава:
2.2.1. Осигурява на Служителя работа в съответствие с условията на този трудов договор. Работодателят има право да изисква от Служителя да изпълнява задължения (работи), които не са предвидени в този трудов договор, само в случаите, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация и Устава на Руската православна църква.
2.2.2. Заплащане на труда на Служителя в размер, определен в точка 1.1 от настоящия трудов договор.
2.2.3. Изплаща бонуси, възнаграждения по начина и при условията, определени от Работодателя.
2.2.4. Осъзнайте социална осигуровкаРаботник от трудови злополуки и професионални заболявания.
2.3. Служителят има следните права:
- правото да му осигури работата, посочена в параграф 1.1 от настоящия трудов договор;
- право на своевременно и пълно изплащане на работната заплата;
- правото на почивка в съответствие с условията на този трудов договор и изискванията на законодателството, Устава и вътрешните документи на Руската православна църква;
- други права, предоставени на служителите от Кодекса на труда на Руската федерация, Хартата и вътрешни документиРуската православна църква.
2.4. Работодателят има право:
- насърчаване на Служителя по начина и в размерите, предвидени в този трудов договор, както и условията на законодателството на Руската федерация;
- привличане на служителя към дисциплинарна и материална отговорност в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация;


- упражнява други права, предоставени от Кодекса на труда на Руската федерация.

3. РАБОТНО ВРЕМЕ
3.1. На служителя се определя петдневна работна седмица с продължителност 40 (четиридесет) часа.
3.2. Работата на Служителя на длъжността, посочена в точка 1.1 от договора, се извършва при условия на нормално работно време, като се отчита режимът за извършване на ритуали или други дейности на Руската православна църква, определени от нейните вътрешни правила.
Служителят с негово писмено съгласие може да бъде привлечен към работа през нощта, през почивните и празничните дни, в извънреден труд.
3.3. Служителят може да получи отпуск и да напусне енорията си за известно време само с разрешение на епархийските власти, получено по предписания начин.
3.4. Заплатата се изплаща на служителя в брой Парив касата на Работодателя (чрез превод по банковата сметка на Служителя) на всеки половин месец в деня, установен с вътрешния трудов правилник.
3.5. В случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация, могат да се правят удръжки от заплатата на служителя.

4. ОТГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ
4.1. Работникът е призован да носи отговорност за правилното извършване на богослуженията в съответствие с църковния устав, за църковната проповед, религиозното и нравствено състояние и подходящото възпитание на монаси, техния живот и бит. Той трябва съвестно да изпълнява всички литургични, пастирски и административни задълженияопределен от неговата позиция, в съответствие с разпоредбите на каноните и Устава на Руската православна църква.
4.2. Със Служителя се сключва споразумение за пълна отговорност.
4.3. Страна по договора, виновна за нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, носи отговорност в случаите и по начина, определени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
4.4. Материалната отговорност на страната по договора идва за преки действителни вреди, причинени от нея на другата страна по договора в резултат на нейното виновно противоправно поведение. Под директно реални щетиозначава реално намаляване на паричното имущество на Работодателя или влошаване на състоянието на този имот (включително имуществото на трети лица, притежавано от Работодателя, ако Работодателят носи отговорност за безопасността на това имущество), както и необходимостта от Работодателят да извършва разходи или прекомерни плащания за придобиване, възстановяване на имущество или за обезщетение за вреди, причинени от Служителя на трети лица.
4.5. В случаите, предвидени в закона, Работодателят е длъжен да обезщети Служителя морална вредапричинени от незаконни действия и (или) бездействие на Работодателя.
4.6. Всяка от страните е длъжна да докаже размера на причинената вреда.

5. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР
5.1. Основанията за прекратяване на този трудов договор са:
5.1.1. Споразумение на страните.
5.1.2. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на Служителя. В този случай Служителят е длъжен да уведоми Работодателя не по-късно от две седмици преди очакваната дата на прекратяване на този договор. Посоченият срок започва да тече на следващия ден, след като Работодателят получи заявлението на Служителя за уволнение.
Освен това служителят може да бъде уволнен поради следните причини:
1) грубо отношение към енориашите;
2) богохулство;
3) негативно отношение към имуществото на Руската православна църква;
4) нарушение на Устава на Руската православна църква, както и на вътрешните разпоредби на Руската православна църква.
5.2. Във всички случаи денят на уволнението на Служителя е последният ден от неговата работа.

6. ГАРАНЦИЯ И ВРЪЩАНЕ НА СРЕДСТВА
6.1. За периода на действие на този трудов договор Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

7. ДРУГИ УСЛОВИЯ
7.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разкриване.
7.2. Условията на този трудов договор са задължителни правно действиеза страните. Всички промени и допълнения в този трудов договор се оформят с двустранно писмено споразумение.
7.3. Индивидуални трудови спорове, които не се решават самостоятелно от Служителя и Работодателя, се разглеждат по съдебен ред.
7.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от Устава на Руската православна църква и законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.
7.5. Договорът е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.
7.6. Преди да подпише трудовия договор, Служителят е запознат със следните документи:

- _______________________________;
- _______________________________.

8. АДРЕСИ И ДАННИ ЗА СТРАНИТЕ
Работодател: _______________________________________________________________
Юридически адрес: _______________________________________________________________
Пощенски адрес: _______________________________________________________
Банкова информация: _________________________________________________

Служител: ________________________________________________, паспорт:
серия _________ N ______________, издадена от ___________________________________
_______________________ "___"__________ ____, регистриран на адрес:
____

9. ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ

Работодател: ____________________/_____________
(должност, пълно име) (подпис)

Работник: ____________________/_____________
(пълно име) (подпис)

Копие се получава и подписва от служител "___" ___________ ____

Трудов договор с металообработчик

ТРУДОВ ДОГОВОР N _____ с металообработчик
_______________ "___"__________ ____

Наричан по-долу „Работодател“,

представлявано от ____________________________, действащо ___ на основание ______________,
(позиция, пълно име)
от една страна, и гражданин (ка) на Руската федерация ____________________,
наричани по-долу ___ "Служител", от друга страна, са сключили споразумение
относно следното:

1. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА
1.1. Работодателят се задължава да осигури на Служителя работа като механик за монтаж на метални конструкции, да осигури условията на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор (ако има такъв), споразумения, местен регламентии това споразумение, своевременно и в пълен размер да заплати на Служителя заплати, а Служителят се задължава лично да изпълнява функциите на шлосер по монтажа на метални конструкции, да спазва действащия при Работодателя Вътрешен правилник.

Опция: 1.2. Работата по договора се извършва във време, освободено от основната работа при условията на вътрешна комбинация (или външна комбинация).

1.3. Мястото на работа на Служителя е фабрика (или структурно подразделениеи др.) на Работодателя на адрес: _________________________.


1.6. При извършване на работа служителят може да бъде засегнат от следните вредни и (или) опасни производствени фактори:
- повишено ниво на шум и вибрации;
- висока или ниска температура заобикаляща среда, повърхности на оборудването, материали;
- движещи се части на оборудване, инструменти, движещи се продукти, заготовки, материали;
- летящи фрагменти и частици от метал и абразивни материали;
- остри ръбове, неравности, грапавост по повърхностите на детайли, инструменти, оборудване, отпадъци;
- повишена запрашеност на въздуха с метален и абразивен прах, заваръчни аерозоли;
- недостатъчна осветеност на работната зона;
- възможността за излагане на електрически ток и електрическа дъга;
- ________________________,
което се потвърждава с удостоверение от "___" _______ ____, N ___________,
издаден от ____________________________________________.
(име, адрес на упълномощено лице)
1.7. Служителят подлежи на задължително социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания.
1.8. Служителят се задължава да не разкрива защитени от закона тайни (служебни, търговски, други) и поверителна информация, собственост на Работодателя и неговите контрагенти.
1.9. Работникът премина професионално обучение, което се потвърждава
удостоверение (сертификат) N_________________ от "___" _________ ____,
издаден от ________________________________.
(име, адрес на учебната институция)
Опция: При необходимост, ако обучението е извършено за сметка на Работодателя: 1.10. Служителят трябва да работи след обучение най-малко _____ месеца.)

2. СРОК НА ДОГОВОРА

2.2. Дата на започване на работа "___" ___________ ____

2.4. Ако изпитателният срок е изтекъл и Служителят продължава да работи, тогава той се счита за издържал изпитателния срок и последващо прекратяване на договора се допуска само на общи основания.

(или договорът е сключен за срок до „___“ ______ ____ във връзка с
___________________________________________________________________________
(обстоятелства (причини), послужили като основа за
сключване на спешна работа

договори в съответствие с Кодекса на труда на Русия
федерация или друг федерален закон)


3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се определя официална заплата (тарифна ставка) в размер на _____ (__________) рубли на месец.
3.2. Работодателят установява допълнителни плащания, надбавки и поощрителни плащания. Размерите и условията на такива допълнителни плащания, надбавки и поощрителни плащания са определени в Правилника за бонусните плащания на Служителя (одобрен от Работодателя „___“ __________ ____), с който Служителят е бил запознат при подписването на договора.







3.7. Заплатата се изплаща на Служителя чрез издаване на пари в брой в касата на Работодателя.
Опция: чрез превод по банковата сметка на Служителя) на всеки половин месец на ден, установени от Правилникавътрешни трудови разпоредби.


4.1. За служителя се установява следното работно време: _________________________ с осигуряване на _____ почивен(и) ден(и) _________________________.


Опция за режим на смяна: 4.1. Работното време на Служителя е 48 часа седмично при работа на смени в съответствие с утвърдения от Работодателя график на смени: на две (три, четири) смени.




4.3. През работния ден на Служителя се предоставя почивка за почивка и хранене от _____ часа до _____ часа, което не се включва в работното време.
4.4. На Служителя се предоставя годишен основен платен отпуск
продължителност _______ календарни дни.
(поне 28)
Правото на ползване на отпуска за първата година на работа възниква за Служителя след шест месеца продължителна работа за този Работодател. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен на Служителя и преди изтичането на шест месеца.
Отпуск за втората и следващите години на работа може да се предоставя по всяко време на работната година по реда за предоставяне на годишни платени отпуски, установен от този Работодател.
Служителят трябва да бъде уведомен срещу подпис за началния час на ваканцията не по-късно от две седмици преди началото на ваканцията.
4.5. от семейни обстоятелстваи други уважителни причини, на служителя, въз основа на неговото писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация и Правилника за вътрешния труд на работодателя.



- рязане и ръчно рязане на тел, заготовки от ламарина и профил.
- Рязане и премахване на ръбове.
- Участие под ръководството на по-високо квалифициран монтьор в извършването на определени прости и средно сложни работи и операции по монтажа на метални конструкции и при тяхното изпитване.
- Производство на прости детайли от профил и ламарина.
- Маркиране на части по прости шаблони.
- Прогонка и рязане на резби с ръчни кранчета и матрици.
- Подравняване на стелажи за монтаж.
- Монтаж на болтове и шпилки в съвпадащи отвори на метални конструкции.
- Монтаж на прости сглобки от метални конструкции за заваряване и занитване по чертежи и скици с помощта на универсален монтаж и специални устройства.
- Залепване на части по време на монтаж чрез електрическо заваряване.
- Пробиване, пробиване и пробиване на отвори на дребни детайли според маркировката на машината и преносими механизирани инструменти.
- Редактиране на детайли и възли на метална конструкция.
3-ти ранг:
- монтаж на възли от метална конструкция със средна сложност за заваряване и занитване по чертежи и скици с помощта на универсални устройства, както и сглобяване на сложни възли от метална конструкция с помощта на универсален монтаж и специални устройства и шаблони.
- Регулиране на уплътнителните повърхности.
- Маркиране на места за монтаж на прости основни части и възли от метални конструкции.
- Монтаж на сложни метални конструкции съвместно със шлосер и електрозаварчик по-висока квалификация.
- Редактиране на части и възли на метални конструкции със средна сложност.
- Хидравлично и пневматично изпитване на метални конструкции със средна сложност, работещи под налягане.
4-ти ранг:
- Сглобяване на сложни възли от метални конструкции за заваряване и занитване по чертежи и монтажни схеми с помощта на универсални приспособления, както и монтаж на сложни възли от метални конструкции с универсален монтаж и специални приспособления и шаблони.

- Редактиране на сложни части и възли от метални конструкции.
- Почистване на слепващи заварки с ръчна пневматична мелница.
- Участие в монтажа на експериментални и уникални възли от метални конструкции под ръководството на по-високо квалифициран ключар.


- Изготвяне на скици и монтажни схеми.
- Монтаж, повдигане и монтаж с временно разпределение на метални конструкции в различни позиции на различни височини.
5-ти ранг:
- Монтаж на сложни възли от метални конструкции за заваряване и занитване по чертежи и монтажни схеми с помощта на универсални и специални приспособления и шаблони.
- Маркиране на места за монтаж на сложни основни части и възли от метални конструкции.
- Нивелиране и подравняване на сглобени метални конструкции.
- Изграждане на прости геометрични фигури по монтажни схеми и скици. Монтаж на експериментални и уникални възли от метални конструкции.
- Хидравлично и пневматично изпитване на сложни компоненти на метални конструкции, работещи под налягане.
- Отстраняване на дефекти, открити след тестване на сложни възли от метални конструкции.
6-ти ранг:
- монтаж, настройка, тестване и доставка в съответствие с спецификациисложни метални конструкции, както и експериментални и уникални компоненти на метални конструкции, които изискват повишена точност на монтажните работи.
- Изграждане на сложни геометрични форми по монтажни схеми и скици.
- Участие в изготвянето на паспорт на сглобените възли от метални конструкции.
- Хидравлично и пневматично изпитване на експериментални и уникални възли от метални конструкции, работещи под налягане.
- Проверка на правилния монтаж на метални конструкции с различна сложност с премахване на оперативни схеми и характеристики.
5.2. работник:
5.2.1. спазва изискванията на Вътрешния правилник, трудовата дисциплина, охраната на труда и безопасността на труда.


5.2.4. По нареждане на Работодателя той ходи в командировки в Русия и чужбина.
5.3. Служителят има право на:















5.4. Правата и задълженията на служителя, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, както и правата и задълженията на служителя, произтичащи от условията на колективния договор, споразуменията.


6.1. Работодателят има право:





- извършва, в съответствие с Правилника за атестирането, атестация на Служителя, за да се установи реалното ниво на професионална компетентност на Служителя;

- със съгласието на Служителя да го включва в изпълнението на определени задачи, които не са включени в служебни задълженияСлужител;

6.2. Работодателят е длъжен:
















(Ако е необходимо: 6.3. Правата и задълженията на Работодателя, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, както и правата и задълженията на Работодателя, произтичащи от условията на колективния договор , споразумения.)



7.2. Страните се споразумяха за следните подобрения в социалните и битови условия на Служителя и членовете на неговото семейство: _________________________.
7.3. Подобрени условия на труд на Служителя при извършване на работа по (на, от) _____________________________.

8. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ









10.1.1. Споразумение на страните.





Изкуство. 140

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ






Правилник за бонуси от "___" ____ г. N _____;
Вътрешен правилник от "___" __________ ____, N _____;
Декларация за поверителност от "___" ____ г. N _____;
______________________________________________________________________.

11.7. При сключването на Договора Служителят е получил следните средства
лична защита: ___________________________________________________.

12. ДАННИ ЗА СТРАНИТЕ



TIN/KPP _____________________________/________________________________
r/s ________________________________ до ________________________________


серия паспорт ______ номер _________, издаден от ___________________________
_______________ "__" ___________ ____, код на подразделение ___________,
регистриран на адрес: ________________________________________________
R/s ________________________________ в ________________________________
BIC ________________________________.

ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ:

Работодател: Служител:

Копие се получава и подписва от служител "__" ___________ ____
Подпис на служителя: ____________________

Трудов договор с електротехник

ТРУДОВ ДОГОВОР N _____ с електротехник
__________ "___"________ ____

Ние именуваме __ в
(име на организацията или пълно име на предприемача)
наричан по-долу "Работодател", представляван от ________________________________________________,
(позиция, пълно име)
действащ __ на основание ______________________________, от една страна, и
_____________________________, наричан по-долу „Служител“, от друга страна
Страните са сключили споразумение, както следва:

1. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА
1.1. Работодателят се задължава да осигури на Служителя работа като електротехник, да осигури условията на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективния договор (ако има такъв), споразумения, местни разпоредби и това споразумение, своевременно и пълно.в размер да изплаща трудово възнаграждение на Служителя, като Служителят се задължава лично да изпълнява функциите на електротехник, да спазва действащия при Работодателя Вътрешен правилник.
1.2. Работата по договора е основна за Служителя.
(опция:
1.2. Работата по договора се извършва във време, свободно от основната работа при условията на вътрешна комбинация (или външна комбинация).)
1.3. Работното място на Служителя е _______________________________, намира се на адрес: _________________________.
1.4. Служителят се отчита директно на _____________________.
1.5. Работата на Служителя по договора се извършва в безопасна среда. Трудовите задължения на Служителя не са свързани с изпълнението тежка работа, работа в райони със спец климатични условия, работи с вредни, опасни и др специални условиятруд.
(опция:
1.5. Изпълнението на работа е свързано с вредно и (или) опасно
производствени фактори, включително ___________________________________
(списък на вредните
_________________________________________________________________________.)
и опасни условиятруд в зависимост от индустрията и работодателя)
1.6. Служителят подлежи на задължително социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания.
1.7. Служителят се задължава да не разкрива защитени от закона тайни (служебни, търговски, други) и поверителна информация, собственост на Работодателя и неговите контрагенти.
1.8. Служителят е завършил професионално обучение, което се потвърждава от ________________________________, издадено от _________________________________.
(опция, ако обучението е извършено за сметка на Работодателя:
1.9. Служителят е длъжен да работи след обучение най-малко ____ месеца.)

2. СРОК НА ДОГОВОРА
2.1. Споразумението влиза в сила от деня на сключването му от Служителя и Работодателя (или от деня, в който Служителят е действително допуснат да работи със знанието или от името на Работодателя или негов представител).
2.2. Начална дата на работа: "___" ________ ____
(опция:
2.3. За да се провери съответствието на Служителя с възложената работа, страните се договориха да проведат теста в рамките на _____ месеца.
2.4. Ако изпитателният период е изтекъл и служителят продължава да работи, тогава се счита, че е издържал изпитателния срок и последващо прекратяване на договора се допуска само на общо основание.)
2.5. Договорът е сключен за неопределен срок.
(опция:
2.5. Договорът се сключва за срок до „___“ _______________ ____ във връзка с
_________________________________________________________________________.)
(обстоятелства (причини), които са послужили като основание за сключване на спешен
трудов договор в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация
или друг федерален закон)

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ
3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се определя официална заплата (тарифна ставка) в размер на ________ (__________) рубли на месец.
3.2. Работодателят установява допълнителни плащания, надбавки и поощрителни плащания. Размерите и условията на такива допълнителни плащания, надбавки и поощрителни плащания са определени в Правилника за бонусите на служителите (утвърден от Работодателя "___" ________ ____), с който Служителят е бил запознат при подписването на договора.
При необходимост Работодателят има право да измени Наредбата за бонусите, да я отмени или приеме ново издание v едностранно. В същото време Служителят се уведомява за такива промени най-малко ________ (най-малко 2 месеца) дни преди влизането им в сила.
3.3. Ако Служителят изпълнява, заедно с основната си работа допълнителна работана друга длъжност или изпълнение на задължения на временно отсъстващ служител без освобождаване от основната му работа.На служителя се изплаща допълнително заплащане в установения размер допълнително споразумениестрани.
3.4. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа в един и половина пъти, за следващите часове - в двоен размер. Въз основа на писменото съгласие на Служителя извънредният труд може да се компенсира с предоставяне на допълнителна почивка вместо увеличено заплащане, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
3.5. Работата в почивен и неработен празник се заплаща в размер на единична част от служебната заплата на ден или час работа над служебната заплата, ако работата в почивен или неработен празник е извършена в рамките на месечна норма на работното време и в размер на двойна част от служебната заплата за работен ден или час над служебната заплата, ако работата е положена над месечната норма на работно време. По искане на Служителя, работил в почивен или неработен празник, може да му бъде даден друг ден за почивка. В този случай работата в уикенд или неработен празник се заплаща еднократно, а денят за почивка не подлежи на заплащане.
3.6. Престой по вина на Работодателя се заплаща в размер на две трети от средната работна заплата на Служителя.
Престой поради независещи от Работодателя и Служителя причини се заплаща в размер на две трети от служебната заплата, изчислена пропорционално на престоя.
Престой по вина на Служителя не се заплаща.
3.7. Заплатата се изплаща на Служителя чрез издаване на пари в брой в касата на Работодателя (опция: чрез превод по банковата сметка на Служителя) на всеки половин месец в деня, установен от Правилника за вътрешния трудов ред.
3.8. В случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация, могат да се правят удръжки от заплатата на служителя.

4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА. ПОЧИВНИ ДНИ
4.1. За служителя се установява следното работно време: _____________ с осигуряване на _____ почивен(и) ден(и) ________________________________.
4.2. Начален час: ____________________.
Време за завършване: ____________________.
(опция за режим на смяна:
4.1. Работното време на Служителя е 48 часа седмично при работа на смени в съответствие с утвърдения от Работодателя график на смени: на две (три, четири) смени.
4.2. Продължителността на смяната е ___________ часа.
1 смяна: начало - ___ часа ___ минути; край - ___ часа ___ минути;
2-ра смяна: начало - ___ часа ___ минути; край - ___ часа ___ минути;
3-та смяна: начало - ___ часа ___ минути; край - ___ часа ___ минути;
4-та смяна: начало - ___ часа ___ минути; край - ___ часа ___ минути.)
4.3. През работния ден на Служителя се предоставя почивка за почивка и хранене от _____ часа до _____ часа, което не се включва в работното време.
4.5. На Служителя се предоставя годишен основен платен отпуск
продължителност ___________ календарни дни.
(поне 28)
4.6. По семейни причини и по други уважителни причини на служителя, въз основа на неговото писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за срока, определен от трудовото законодателство на Руската федерация и Правилника за вътрешния труд на работодателя.

5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ
5.1. Длъжностни отговорности на служителя:
2-ри ранг:
- Сглобяване на прости компоненти и устройства с помощта на универсални устройства и инструменти.
- Монтаж и монтаж на електрически машини AC и DC до 50 kW и заваръчни машинимощност до 30 kW.
- Тестване на монтирани машини и съоръжения след монтаж.
- Монтаж и монтаж на възли и оборудване със средна сложност с помощта на специални инструменти и шаблони.
- Производство на части, монтаж на приспособления и шаблони.
- Производство на части, монтаж, изпитване и монтаж на прости електрически конструкции на нисковолтово оборудване, както и електрически уреди и баласти.
- Монтаж и запояване на накрайници за проводници.
- Оцветяване на проводници в установените цветове.
- Монтаж и монтаж на осветителни табла до осем групи съединители, тройници и кутии.
- Монтаж на проводници от прости вериги.
- Подготовка на таблото, монтаж на комуникационно оборудване и монтаж на централата. Полагане на осветителни, захранващи и сигнални мрежи.
- Пробиване на дупки в тухлени и бетонни стени с болтове и пневматични инструменти.
- Пробиване, пробиване на отвори, нарязване на резба на ръка и на машини.
- Калайдисани краища на кабела. Монтаж, монтаж и тестване на по-сложни продукти и електрически машини под ръководството на по-високо квалифициран електротехник.
3-ти ранг:
- Монтаж, монтаж, изпитване и доставка на електрически машини с постоянен и променлив ток с мощност над 50 до 100 kW, електроуреди със средна сложност и компоненти за тях с използване на универсални устройства.
- Монтаж и монтаж на сложни електроуреди и електрически машини с помощта на специални приспособления и шаблони.
- Идентифициране при монтаж на повреди в ел. оборудване и тяхното отстраняване.
- Монтаж и монтаж на табла за повече от осем групи и бусни възли, както и ел. оборудване за кранове с товароподемност до 20 тона, заваръчни машини с мощност над 300 kW и живачни токоизправители с капацитет до 500 kW.
- Плетене на електрически вериги от проводници с различни сечения и цялостен монтаж в корпуси.
- Работа по комутационни табла за силови електрически инсталации.
- Монтаж на оборудване и цялостно превключване на електроцентрали за ток до 1000 А.
- Полагане на захранващи и разпределителни мрежи.
- Монтаж и монтаж на комплексно електрооборудване и изделия под ръководството на по-високо квалифициран електротехник.
4-ти ранг:
- Монтаж, монтаж, регулиране и доставка на сложни възли от електрически машини и електроуреди на различни машини и машини, както и електрически машини за постоянен и променлив ток с мощност над 100 kW в производствени цехове и електроцентрали.
- Измерване на мощност, напрежение, сила на тока и съпротивление на проводници в отделни вериги и различни видове връзки.
- Идентифициране на дефекти, възникнали при монтажа, монтажа и изпитването на електрическо оборудване, както и големи електродвигатели на постоянен и променлив ток и отстраняването им.
- Монтаж и демонтаж на високоволтово оборудване и мрежи ( разпределителни устройстваи високоволтово електрическо оборудване с пусково и управляващо оборудване) с напрежение до 35 kV.
- Полагане на кабели в траншеи, тунели, канали и блокове върху кабели, с рязане, снаждане и монтаж на линейни и крайни втулки и тестване на кабели.
- Маркиране на места за монтаж на оборудване.
- Пълно включване на централата със сила на тока над 1000 А.
- Оборудване за маслени прекъсвачи.
- Монтаж на високочестотни агрегати с мощност до 700 kW, живачни изправители с мощност над 500 kW, ел. оборудване за кранове с товароподемност над 20 тона и големи универсални металообработващи машини.
5-ти ранг:
- Пълен монтаж, демонтаж, изпитване и монтаж на комплексно високоволтово оборудване на електрически подстанции, електрически машини и компоненти на различни конструкции и системи, кабелни и въздушни мрежи с напрежение над 35 kV.
- Изработка на сложни устройства и механизми по скици и принципни схеми; тестване, настройка и доставка в съответствие със спецификациите.
- Производство на най-сложни шаблонни схеми и монтаж на реални схеми от различни проводници.
- Монтаж на високочестотни инсталации с мощност над 700 kW.
- Идентифициране на дефекти и повреди на мрежа и устройства и тяхното отстраняване.
- Производство на уреди, необходими за ел. работа.
6-ти ранг:
- Монтаж, цялостен демонтаж, монтаж, ремонт, настройка, настройка, тестване и въвеждане в експлоатация на сложни експериментални електрически машини и инструменти, сложно специално нестандартно оборудване при комбиниране на механични и електрически вериги, автоматични електроцентрали и табла за управление на големи кораби, самолети, уникално и прецизно металообработващо оборудване, електроцентрали и електрически системиавтоматични линии на металообработващи машини и агрегати за обработка на сложни детайли.
- Настройка на най-сложните защитни и комутационни съоръжения и електромеханизми на уникално и прецизно оборудване.
- Шлосерска обработка на сглобено оборудване при запазване на връзката на механичните и електрическите параметри.
- Изпълнение на монтаж и докинг, отстраняване на грешки и довършителни работи и тестване на електрически системи за дистанционно управление.
- Идентифициране на повреди и повреди при монтаж и тяхното отстраняване.
- Проверка на режимите на работа на монтираните съоръжения, инструменти, механизми и инсталации и натоварване в съответствие с проекта на капацитета им.
- Извършване на довършителни работи по електроинсталация на корабно оборудване на големи кораби по време на акостиране и ходови изпитания.
5.2. работник:
5.2.1. Спазва изискванията на Вътрешния правилник, трудовата дисциплина, охраната на труда и безопасността на труда.
5.2.2. Внимателно се отнася към имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от Работодателя, ако Работодателят отговаря за безопасността на това имущество) и имуществото на други служители.
5.2.3. Незабавно информира Работодателя за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от Работодателя, ако Работодателят носи отговорност за безопасността на това Имот).
5.2.4. По нареждане на Работодателя той ходи в командировки в Русия и чужбина.
5.3. Служителят има право на:
- промяна и прекратяване на договора по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
- осигуряването му на работа, предвидена в договора;
- работно мястосъответстващ на държавата регулаторни изискваниязащита на труда и условия, предвидени в колективния договор (ако има такива);
- безплатен софтуер специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства в съответствие с установените стандарти;
- своевременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа;
- почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, намалено работно време за определени професии и категории работници, предоставяне на седмични почивни дни, неработни дни официални празнициплатен годишен отпуск;
- пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място;
- професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по реда на Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
- Сдружение, включително правото на създаване профсъюзии присъединяване към тях за защита на техните трудови права, свободи и законни интереси;
- участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор (ако има такъв);
- водене на колективни преговори и сключване на колективни трудови договори и споразумения чрез техни представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор (ако има такъв), споразумения;
- защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;
- разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, в съответствие с процедурата, установена от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
- обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на трудовите задължения, и обезщетение за морални щети по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
- задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодателят има право:
- промяна и прекратяване на договора със служителя по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
- насърчаване на Служителя за добросъвестна ефективна работа;
- изисква от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да уважава имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители, спазване на Правилника за вътрешния труд ;
- привличане на служителя към дисциплинарна и финансова отговорност в съответствие с процедурата, установена от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
- приемат местни разпоредби;
- извършва, в съответствие с Правилника за атестирането, атестация на Служителя, за да се установи реалното ниво на професионална компетентност на Служителя;
- извършва, в съответствие с Правилника за оценка на ефективността на труда, оценка на ефективността на дейността на служителя;
- със съгласието на Служителя да го включва в изпълнението на определени задачи, които не са включени в служебните задължения на Служителя;
- със съгласието на Служителя да го привлече към извършване на допълнителна работа по друга или същата професия (позиция) срещу допълнително заплащане.
6.2. Работодателят е длъжен:
- спазват трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни норми, местни нормативни актове, условия на колективния договор (ако има такива);
- предоставя на Служителя работа, предвидена в договора;
- осигуряват безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните нормативни изисквания за охрана на труда;
- осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документацияи други средства, необходими за изпълнение на трудовите задължения;
- осигуряват на Служителя равно заплащане за работа с еднаква стойност;
- да изплати изцяло дължимите заплати на Служителя в сроковете, установени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор (ако има такъв), Правилника за вътрешния труд;
- провеждане на колективни преговори, както и сключване на колективен трудов договор по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация;
- предоставя на представителите на Служителя пълна и достоверна информация, необходима за сключване на колективен трудов договор, договор и наблюдение на тяхното изпълнение;
- да запознае Служителя срещу подпис с приетите местни разпоредби, пряко свързани с него трудова дейностили позиция в организацията;
- да следват своевременно инструкциите на федералния орган Изпълнителна властупълномощен да извършва държавен надзори контрол за спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни норми, други федерални органиизпълнителна власт, упражняваща функциите на контрол и надзор в установената сфера на дейност, да плаща глоби, наложени за нарушения на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
- обмислете предложенията на съответните синдикални органи, други представители, избрани от Служителя при констатирани нарушения на трудовото законодателство и други актове, съдържащи трудовоправни норми, предприемат мерки за отстраняване на установените нарушения и докладват за предприетите мерки на тези органи и представители;
- създават условия, които осигуряват участието на служителя в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор (ако има такъв);
- осигурете домакински нуждиСлужител, свързан с изпълнение на трудовите задължения;
- да извършва задължително социално осигуряване на служителя по начина, предписан от федералните закони;
- да компенсира вреди, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите задължения, както и да компенсира морални щети по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация;
- изпълнява други задължения, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор (ако има такъв), споразумения, местни разпоредби.

7. УСЛОВИЯ ЗА ДОПЪЛНИТЕЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ. ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ДОПЪЛНИТЕЛНИ СОЦИАЛНИ ГАРАНЦИИ
7.1. Служителят подлежи на допълнително осигуряване по начина и при условията, определени от колективния договор и (или) местните разпоредби на организацията (ако има такива), споразуменията на страните и действащото законодателствоРуска федерация.
7.2. Страните се споразумяха за следните подобрения в социалните и битови условия на служителя и членовете на неговото семейство: _________________________.

8. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ
8.1. Страна по договора, виновна за нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, носи отговорност в случаите и по начина, определени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
8.2. Работодателят носи материална и друга отговорност към Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
8.3. Материалната отговорност на страната по договора идва за вредите, причинени от нея на другата страна по договора в резултат на нейното виновно противоправно поведение.
8.4. В предвидените от закона случаи Работодателят е длъжен да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от незаконни действия и/или бездействие на Работодателя.
8.5. Всяка от страните е длъжна да докаже размера на причинената вреда.

9. ИЗПОЛЗВАНЕ ОТ СЛУЖИТЕЛ НА ЛИЧНА СОБСТВЕНОСТ ЗА БИЗНЕС ЦЕЛИ
9.1. Служителят има право при необходимост или по споразумение с Работодателя да използва лично имущество за служебни цели (за изпълнение на трудовата си функция и/или индивидуални указания на Работодателя). За такова използване на лично имущество Работодателят изплаща парично обезщетение на Служителя.
9.2. Ако се наложи редовно да се използва лично имущество, страните по споразумението сключват споразумение за използване от служителя на лично имущество за служебни цели, в което се посочват характеристиките на съответното имущество, процедурата за неговото използване, размера и процедурата за заплащане на обезщетение за ползване, както и правата на страните по споразумението по отношение на такъв имот.
9.3. Ако използването на имуществото на Служителя за служебни цели се извършва неправилно, обезщетението, посочено в точка 9.1, се изплаща въз основа на документи и други доказателства, потвърждаващи служебното използване на това имущество.

10. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР
10.1. Основанията за прекратяване на този трудов договор са:
10.1.1. Споразумение на страните.
10.1.2. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на Служителя. В този случай Служителят е длъжен да уведоми Работодателя не по-късно от две седмици преди очакваната дата на прекратяване на този договор. Посоченият срок започва да тече на следващия ден, след като Работодателят получи заявлението на Служителя за уволнение.
10.1.3. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на Работодателя.
10.1.4. Други основания, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.
10.2. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден от работата на Служителя, с изключение на случаите, когато Служителят действително не е работил, но мястото на работа (должността) е запазено за него.
10.3. Работодателят има право да вземе решение за изпълнението изплащане на обезщетениеСлужител в размер на _______________ при _________________________.
10.4. В деня на прекратяване на трудовия договор Работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на Служителя и да извърши разплащания с него в съответствие с чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. При писмено искане на Служителя, Работодателят е длъжен да му предостави и надлежно заверени копия на документи, свързани с работата.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
11.1. Условията на споразумението са поверителни и не подлежат на разкриване.
11.2. Условията на договора са правно обвързващи за страните от момента на сключването му от страните. Всички промени и допълнения в договора се оформят с двустранно писмено споразумение.
11.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на договора, се разглеждат по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.
11.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в договора, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.
11.5. Договорът е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.
11.6. Преди да подпише трудовия договор, Служителят е запознат със следните документи:
Наредба за бонуси от "___" _______ ____, N ___;
Вътрешен правилник от "___" ________ ____, N ____;
Декларация за поверителност от "___"________ ____ N ___;
______________________________________________________________________.
(други разпоредби и местни разпоредби)
11.7. При сключване на договора Служителят е получил следните лични предпазни средства: ___________________________________________________.

12. ДАННИ ЗА СТРАНИТЕ

12.1. Работодател: ___________________________________________________
адресът: ________________________________________________________________
TIN/KPP ______________________________/________________________________
r/s ___________________________ в ___________________________________
BIC ________________________________.
12.2. Работник: ________________________________________________________________
серия паспорт ______ номер _________ издаден от __________________________
_____________________ "__"___________ ____, код на подразделение _____,
регистриран на адрес: _______________________________________________.

ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ:

Работодател: Служител:
______________/_______________ _____________________________

Копие се получава и подписва от служител "___" _______ ____
Подпис на служителя: ____________________

Съдия от Арбитражния съд на Република Татарстан Шарипова А.Е., като разгледа иска

изявление на дружество с ограничена отговорност "Право ядро", Казан (OGRN

1181690041180, TIN 1655402440) на обществеността акционерно дружество Застрахователно дружество

"Росгосстрах", Люберци (OGRN 1027739049689, TIN 7707067683) за възстановяване на 235 183 рубли.

застрахователно обезщетение, 400 000 rub. неустойки за периода от 31.08.2017 г. до 31.08.2018 г. неустойка

от 31.08.2017 г. до датата на действителното изплащане на застрахователно обезщетение, 28 000 рубли. цена

услуги за оценка, 20 000 рубли. цената на изследването (трасология), 1000 рубли. пощенски

разходи, 10 000 рубли. цена за преглед,

Инсталиран:

V Арбитражен съдРепублика Татарстан получи искова молба от дружество с ограничена отговорност

отговорност "Правно ядро", Казан (OGRN 1181690041180, TIN 1655402440) към

публично акционерно дружество Застрахователна компания "Росгосстрах", Люберци (OGRN

1027739049689, TIN 7707067683) за възстановяване на 235 183 рубли. застрахователно обезщетение, 400 хил

търкайте. неустойки за периода от 31.08.2017 г. до 31.08.2018 г., неустойка от 31.08.2017 г. до дата

реално изплащане на застрахователно обезщетение, 28 000 рубли. цена на услугите за оценка, 20 000лв

търкайте. цената на изследването (трасология), 1000 рубли. пощенски разходи, 10 000 рубли. цена

рецензии.

Постановление от 13 юни 2019 г. молбата е отхвърлена. Ищецът бил

посочи необходимостта от отстраняване на обстоятелствата, послужили за основание

оставяне на заявлението без движение и представяне на документите, посочени в

определение.

посочено в заявлението, е получено на 20.06.2019г.

А65-16257/2019 2

Освен това съдът счита за необходимо да отбележи, че съдебното определение е постановено на

уебсайт http://www.tatarstan.arbitr.ru.

Към датата на постановяване на това определение ищецът не е отстранил обстоятелствата

което води до изоставяне искова молбабез движение, което е в една линия

Руска федерация).

Съгласно част 3 на член 117 от Арбитража процесуален кодекс

на Руската федерация, петиция за възстановяване на пропусната

от процесуалния срок се предава на арбитражния съд, в който трябва да има

е извършено процесуално действие. Едновременно с приложението

необходимо процесуални действия(прилагане

жалба, подадени са документи и др.), по отношение на които на

По силата на част 2 на чл.117 от Арбитражния процесуален кодекс

Арбитражният съд на Руската федерация възстановява пропуснатото

процесуален срокако признае причините за пропускане на срока за валидни.

Признават се основателни причини за пропускане на срока за обжалване

такива причини, които обективно са възпрепятствали участника в процеса от

своевременно подадете жалба.

Текущ процесуално правоне позволява

произволен, неограничен контрол на съдебните решения.

Сроковете, през които лицата, участващи в делото, имат право на

подава жалба и касационна жалба, установени с част 1 на чл

259 и част 1 от член 276 от Арбитражния процесуален кодекс на Русия

Федерация.

В този случай заинтересованите страни по своя преценка решават,

упражняват правото си на обжалване или не. В тези срокове

те трябва да решат волята си да се обърнат към подходящите

Арбитражен процесуален кодекс на Руската федерация, въвеждащ срокове

подаване на жалби, като по този начин се постига баланс между принципа на правния

сигурност, осигуряваща стабилността на правоотношенията в областта на

предприемачески и други икономическа дейност, от една страна и

правото на справедлив процес, което

възможността за коригиране на съдебни грешки, от друга.

Въз основа на разясненията в параграф 32 от Указа на Пленума

„По процесуални условия“, при решаване на въпроса за възстановяване

пропуснат срок за подаване на жалба, следва да прецени арбитражният съд

разумност на доводите на лицето, което настоява за такова възстановяване, за да

предотвратяване на злоупотреби при обжалване на съдебни актове и

съобрази, че необоснованото възстановяване на пропуснато процесуално

срок може да доведе до нарушаване на принципа на правната сигурност и

подходящи процесуални гаранции.

При вземане на решение за възстановяване на процесуалния срок съдилищата

трябва да се намери баланс между принципа на правната сигурност и правото

на справедлив процес, включващ

законно и обосновано преценкас цел възстановяване

пропуснатият срок може да се случи само за ограничен период от време.

разумни граници на периода и при наличие на значителна цел

обстоятелства, които са възпрепятствали заинтересовано лицетърси го

възстановяване, защита на правата си.

Съгласно параграф 33 от посоченото постановление, при решаване на въпроса за

възстановяване на срока за подаване на въззивна (касационна) жалба следва да бъде

вземете предвид това даден срокмогат да бъдат възстановени вътре

шестмесечен срок, установен с ал.2 на чл.259 и ал.2 на чл

276 Арбитражен процесуален кодекс на Руската федерация.

Не се извършва възстановяване на периода след изтичане на посочените шест месеца,

ако молбата е подадена от лицето, участващо в делото, което е било уведомено

относно съдебни споровев арбитражния съд на първия

случаи.

Арбитражният съд възстановява пропуснатия процесуален срок,

ако признае причините за пропуска за основателни и ако

предвидени и 312 от този кодекс ограничение

допустими времена за възстановяване.

По силата на клауза 2 на част 1 на чл.281 от Арбитражния процесуален кодекс

Арбитражен съд на Руската федерация касационна инстанциясе завръща

касационна жалба, ако при разглеждане на въпроса за приемане на касация

жалбите до производството ще установи, че касационната жалба е подадена на

срок на годност касационна жалбаустановено от това

Кодекс, и не съдържа петиция за неговото възстановяване или в

пропуснат срок е отказано.

При връщане на касационната жалба арбитражният съд постановява

определение (част 2 от член 281 от Арбитражния процесуален кодекс

Руска федерация).

Както следва от материалите по делото, решението на Арбитражния съд на Москва

следователно в деня на изтичане на срока за подаване на касационна жалба срещу

почивни дни).

Касационната жалба на Федералната агенция за управление на собствеността в Московска област е получена от

мин. MSC, което се потвърждава от разпечатка от интернет страницата http://

my.arbitr.ru (раздел "прикачени файлове") по дело № А41-69678/2018 г., т.е.

пропускане на законоустановения срок за представянето му.

Едновременно с подаване на касационната жалба жалбоподателят подал

молба за възстановяване на пропуснатия процесуален срок за подаване

касационна жалба, мотивирана с това, че обжалваното решение не е

получено от Федералната агенция за управление на собствеността в Московска област в законоустановен

срок, но е получена от него след изтичане на срока за обжалването му.

Като отказва да уважи заявление за възстановяване на срока за подаване

касационна жалба, касационният съд стигна до извода, че

мотиви, посочени от жалбоподателя за пропускане на касационния срок

жалбите срещу съдебни актове не могат да бъдат признати за валидни и,

Поради това процесният срок не може да се счита за пропуснат поради

причини извън контрола на жалбоподателя.

Същевременно, като отхвърля доводите на жалбоподателя, изложени в подкрепа на

от посочената молба, касационният съд е посочил, че ТУ

Федералната агенция за управление на собствеността в Московска област беше уведомена за текущото съдебно производство

процес.

Така решението за приемане на молбата за производство и подготовка на делото за

година, видно от печатите на разписката му (дело 132, 135).

Освен това съдът посочи, че решението на първоинстанционния съд от 21г

Съдът също така отхвърли аргумента на Федералната агенция за управление на собствеността в Московска област за не

получаване от него на препис от решението на първоинстанционния съд, с позоваване на това, че

това обстоятелство не може да се счита за основателна причина

пропускане на срока, тъй като не е изключващо обстоятелство

възможността за подаване на касационна жалба в определения срок.

По този начин жалбоподателят е могъл да упражни правото си на

обжалване съдебен актв законоустановения срок от два месеца, и

аргументите, посочени в подкрепа на петицията, не са

свидетелстват за обективната невъзможност за подаване на касационна жалба в

законоустановения срок.

Същевременно доводите на жалбата за получаване на препис от обжалваното решение

след изтичане на срока за обжалването му, и ако не е получил до момента

време на препис от определението за връщане обжалванене мога

служат като основание за отмяна на съдебен акт, тъй като от материалите по делото

е видно, че жалбоподателят е лице, участващо по делото, уведомено

за дата, час и място съдебно заседаниеправилно и

оспореният съдебен акт е своевременно публикуван на официалната интернет страница

на Върховния арбитражен съд на Руската федерация в интернет на уебсайта

http://kad.arbitr.ru.

Така жалбоподателят е имал възможност

се запознаете с посоченото решение и изпратите касационна жалба на

предвидения от закона срок.

Що се отнася до неполучаването на Техническите спецификации на Федералната агенция за управление на собствеността в Московска област, копие

постановяване на връщане на жалбата, това обстоятелство

не е обстоятелство, изключващо възможността за подаване

касационна жалба в определения от закона срок.

Други обстоятелства, които свидетелстват за основателност на причините

минава дата на падежаобжалване на съдебни актове, жалбоподателят не

беше донесен.

Като прецени причините за пропускане на срока за обжалване на съдебния акт и не

като ги признава за валидни, касационният съд мотивирано е отказал

удовлетворяване на заявената молба и правилно връща касацията

жалба на основание ал.2 на част 1 на чл.281 от Арбитража

процесуален кодекс на Руската федерация.

С оглед на изложеното, касационният съд счита

законно, издадено съгл процедурни правилаи не

намира основания за отмяната си и приемане на жалбата на ТУ

Федерална агенция за управление на собствеността в Московска област за производство.

Въз основа на изложеното, касационният съд не намира

основание за удовлетворяване на жалбата и отмяна на съдебния акт.

Ръководен от арбитражна процедура

Кодекс на Руската федерация, Арбитражен съд на Московския окръг

Дефиниран:

по дело No А41-69678 / 2018 г., оставя без промяна, жалбата остава без уважение.

председателстващ съдия О.В. Каменская

Съдиите В.В. Кузнецов


© 2022 egoist24.ru Платежни системи. Ипотека. банки. Yandex пари. webmoney. Главна информация.