Изплащане на заплати: нови промени в Кодекса на труда на Руската федерация. Процедура за изплащане на заплата: изисква ли се авансово плащане? Tk член 136

Ново изданиеИзкуство. 136 Кодекса на труда на Руската федерация

При плащане заплатиработодателят трябва да уведоми писаневсеки служител:

1) около съставни частидължими му трудови възнаграждения за съответния период;

2) върху сумите на други суми, начислени на служителя, вкл парично обезщетениеза нарушение от страна на работодателя дата на падежасъответно изплащане на заплати, отпуск, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя;

3) за размера и основанията за направените удръжки;

4) върху общата сума за плащане.

Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се вземе предвид становището представителен органслужители по начина, предписан за приемане на местни наредби.

Заплатите се изплащат на служителя, като правило, на мястото на работа или преместени в кредитна организацияпосочени в заявлението на работника или служителя, при условията, определени с колективния трудов договор или трудов договор. Служителят има право да промени кредитната институция, към която трябва да бъдат преведени заплатите, като уведоми писмено работодателя за промяната в данните за превод на заплатите не по-късно от петнадесет календарни днидо деня на заплащане.

Мястото и условията на изплащане на заплатите в непарична форма се определят с колективен трудов договор или трудов договор.

Заплатите се изплащат директно на служителя, освен ако друг начин на плащане не е предвиден във федерален закон или трудов договор.

Заплатата се изплаща най-малко на всеки половин месец. Конкретната дата за изплащане на работната заплата се определя от вътрешния трудов правилник, колективния договор или трудовия договор не по-късно от 15 календарни дни от края на периода, за който се начислява.

Ако денят на плащане съвпада с уикенд или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден.

Отпуските се заплащат не по-късно от три дни преди началото на отпуска.

Коментар на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация

Условията за възнаграждение, като мястото и времето на изплащане на заплатите, са съществени условиятрудов договор. Следва от .

Както вече беше споменато, тази информация може да не бъде включена в трудовия договор с конкретен служител, ако те са по принцип установени за повечето служители на предприятието и са залегнали в колективен трудов договор или друг местен регулаторен акт.

В този случай е достатъчно да се направи препратка към такъв документ в трудовия договор.

Освен това клаузата на трудовия договор относно условията на възнаграждение трябва задължително да съдържа информация за формата, под която се извършва възнаграждението: в брой или в комбинация от парична и непарична форма. Условието трябва да бъде посочено и под каква форма се извършва плащането - в брой, тоест чрез касата на предприятието, или чрез превод по банковата сметка на служителя.

от основно правило 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите се изплащат на служителя на мястото на работа или се превеждат по банковата сметка, посочена от служителя, при условията, определени от колективния или трудовия договор.

Задължението на работодателя да изплаща заплати на мястото на работа е особено важно за служителите на онези организации, чиито структурни подразделения са географски разположени на различни места. Това задължение е да организира изплащането на заплатите на всеки служител в мястото, където изпълнява трудовите си задължения.

Законодателството също така позволява възможността за прехвърляне на заплати по банкова сметка. За да направите това, имате нужда от извлечение от служителя, в което се посочва банковата сметка, по която ще бъдат преведени заплатите.

Имайте предвид, че тази форма на плащане е доброволна за служителите. Прехвърлянето на заплатите по банковата сметка на служителя е възможно след сключване на договор за банкова сметка между служителя и банката.

Относно реда за отчитане на мнението на избраните синдикален органда представлява интересите на работниците, да се грижи за това.

5. Мястото на изплащане на заплатите на служителя по правило е мястото, където той изпълнява работата си. Определя се от местните нормативен акторганизация (като правило вътрешни трудови разпоредби) или колективен трудов договор.

Член 13 от Конвенция № 95 на МОТ забранява изплащането на заплати в механи или други подобни заведения и, ако е необходимо за предотвратяване на злоупотреби, в магазини на дребнои в места за развлечение, освен в случаите, когато се изплащат заплати на лица, работещи в такива институции.

6. Колективен или трудов договор може да предвижда превеждане на заплатите по банковата сметка, посочена от работника или служителя. Заявление за превод на заплати по банкова сметка може да подаде и служител по всяко време след сключване на трудов договор. Условията за преместване се определят в колективния договор или в трудовия договор. По правило разходите по прехвърлянето се поемат от работодателя.

7. Ако работната заплата се изплаща в непарична форма, мястото и условията на нейното изплащане се определят специално в колективния договор или в трудовия договор. В този случай се прилагат и ограниченията, установени от Конвенция на МОТ № 95. Наред с това е необходимо да се установи и в колективния договор или в трудовия договор реда за такива плащания (например доставка на съответните стоки до дом на служител, осигуряване на транспорт или самодоставка).

8. Като общо правило заплатите се изплащат директно на работника. В трудовия договор може да бъде предвиден и различен ред. Освен това служителят може да повери получаването на заплатата си на друго лице чрез пълномощник (например във връзка с дълго командировка или по други причини).

При изплащане на работната заплата работодателят трябва да уведоми писмено всеки служител за:

1) върху компонентите на дължимите му заплати за съответния период;
2) върху сумите на други суми, начислени на служителя, включително парично обезщетение за нарушение от работодателя на определения срок, съответно изплащане на заплати, отпуск, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя;
3) за размера и основанията за направените удръжки;
4) върху общата сума за плащане.
(ч. 1 в изд. Федерален закон № 35-FZ от 23 април 2012 г.)

Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците и служителите по начина, предвиден в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби.

Заплатата се изплаща на работника или служителя, като правило, на мястото на извършване на работа от него или се превежда по банковата сметка, посочена от служителя, при условията, определени в колективния договор или трудовия договор.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Заплатата се изплаща най-малко на всеки половин месец на ден, законово установенвътрешен трудов правилник, колективен трудов договор, трудов договор.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Отпуските се заплащат не по-късно от три дни преди началото на отпуска.

а) за съставните части на заплатата му (т.е. за тарифната ставка (заплата), стимулиращите плащания, всички видове коефициенти и т.н.), вижте коментара към cst. 143, 144 TK;
б) за размера и основанията за удръжки от работната заплата (виж коментара към чл. 137, 138 от КТ);
в) за общата сума, дължима на служителя;
2) посочената информация се съдържа в така наречения фиш за заплати,

а) трябва да бъдат разработени от работодателя и одобрени от него, като се вземе предвид представителният орган на работниците (например изборен синдикален орган, вижте коментара към членове 371, 372 от Кодекса на труда за това);
б) се издава на всеки служител, а не само на служители, чийто труд се заплаща на парче (по какво се различава фишът за заплати от т.нар. книжка за заплати, чието издаване е предвидено в чл.100 Кодекс на труда).
2. Коментираната статия установява правило, което е много важно в съвременните условия: всеки служител, сключил трудов договор с предприятие, има право да получава заплата най-малко на всеки половин месец. Междувременно повечето неправителствени организации практикуват изплащане на заплати веднъж месечно, а понякога и по-рядко (веднъж на 3 месеца, веднъж на шест месеца и т.н.). Това е абсолютно незаконно. Същевременно причините за неизплащане на работната заплата в сроковете, установени в чл. 136 TK. Предприемачите често мотивират това с факта, че банките просто не предоставят средства за изплащане на заплати. Разбира се, подобни действия на банките са незаконни и всеки работодател има право да държи банката отговорна за всеки ден забавяне на издаването на средства за заплати по начина и размера, установени от действащото гражданско законодателство.

Също толкова без значение е фактът, че понякога самите работници настояват работодателят да изплаща заплатите веднъж месечно. Също така не е необичайно работодателите да принуждават служителите да пишат писмени изявления с молба да определят условията за изплащане на заплати веднъж месечно. Това е в противоречие с чл. 135, 136TK. Виновните длъжностни лица могат да бъдат подведени под дисциплинарна, административна, а в установени случаи и до наказателна отговорност(виж коментар към чл. 142 от Кодекса на труда). Вижте също писмото на Роструд от 08.09.2006 г. № 1557-6 „Изчисляване на авансите върху заплатите“ и резолюцията на Министерския съвет на СССР от 23.05.1957 г. № 566 „За реда за изплащане на заплати на служителите за първата половина на месеца”.

За съжаление, условията за изплащане на заплатите са нарушени както в държавата, така и в общински предприятия, както и в организации, финансирани от бюджета. За да се преодолеят тези негативни факти, президентът на Руската федерация издаде Указ № 66 на 19 януари 1996 г. Този акт установи по-специално, че:

лидери и длъжностни лица федерални органи Изпълнителна власт, на които са поверени функциите за директно плащане от федерален бюджетсредства за заплати на служители на организации публичния сектор, мечка лична отговорностза навременното извършване на тези плащания (клауза 1);
е необходимо да се дадат указания за извършване на плащания не по-късно от 3 дни преди датата на изплащане на заплатите (клауза 2); при липса на средства - нарежданията трябва да се подават в деня на постъпване на средствата по сметките;
забранено е поставянето на временно свободни финансови средства по депозитни сметки в банки и извършването на каквито и да било разходи бюджетни средствав случаите, когато това ще доведе до ненавременно изплащане на заплатите (или когато има просрочие по изплащането на заплатите);
длъжностни лица, виновни за забавено изплащане на заплати, са отстранени от изпълнение на функциите по изплащане на заплати (виж коментара към член 76 от Кодекса на труда за това) или са уволнени за еднократно грубо нарушение на задълженията им (виж коментара към това към параграф 10 на чл.81 от Кодекса на труда);
държавни глави унитарни предприятияи институции, финансирани от федералния бюджет, които са забавили изплащането на заплатите, подлежат на уволнение за еднократно грубо нарушение на задълженията им (клауза 3);
представители на държавата в търговски дружества и дружества, в които има дялове (акции, дялове) от държавно имущество, в случай на забавяне на изплащането на заплатите, са длъжни да се съберат в едномесечен срок обща срещаакционери (участници) и повдига въпроса за освобождаването на ръководителите на икономически дружества и дружества, отговорни за изплащането на заплати (клауза 4).
3. За разлика от условията за изплащане на работната заплата, установени в чл. 136 от Кодекса на труда, времето за изплащане на възнаграждението за такъв гражданскоправни договори, като договори за работа, възлагане, комисионни и др., могат да бъдат установени от страните в текстовете на тези договори. Следователно, ако по споразумение на страните се установи, че например организацията (клиентът) ще изплаща възнаграждение на изпълнителя при приключване на цялата работа по трудовия договор (или веднъж на всеки 2 месеца, или на равни вноски на тримесечие и т.н. .), тогава възнаграждението трябва да бъде изплатено точно в тези срокове. Но това не са трудови, а гражданскоправни отношения.
4. Конкретни условия за изплащане на заплатите в организациите обикновено се определят в текста колективен договори договорено с обслужващата банка (например на 16 и 30 число на месеца). Ако денят за заплащане се пада на уикенд или празник, заплащането трябва да бъде изплатено деня предитези дни, а не след тях.
5. За случаите, посочени в разд. 7 чл. 136 от Кодекса на труда, когато заплатите могат да се изплащат и по друго време, може да се припише предвидената от закона възможност за извършване на разплащания със служители производствени предприятияв непредварителна поръчка.Въвеждането на непредварителна процедура за изплащане на заплатите обаче е възможно само при отчитане на становището на представителния орган на работниците. Разрешено е да се изплащат заплати веднъж месечно на учители от селски училища, работници бюджетни институциив селските райони, ако са далеч от местонахождението на институциите на банката.

Конкретните размери на авансовите вноски за заплати са предвидени при сключване на колективен трудов договор минимален размеравансовото плащане не може да бъде по-малко от размера на сметката (заплатата) на работника или служителя за отработеното време 1 . Ако служител е работил по-малко от две седмици (например, ако бъде уволнен, тъй като не е издържал теста, временно нает работник за 10 дни и т.н.), тогава му се изплаща заплата в края на работата. Не съвпадат действащото законодателствои действията на някои ръководители, когато практикуват изплащане на еднократна заплата за привличане на служители в извънреден труд, работа през уикенда и почивни дни(Виж коментара по този въпрос към чл. 152, 153 от Кодекса на труда). Спечелените суми в тези случаи се изплащат при следващото изплащане на заплата.

Всички тези актове са валидни до приемането на специален федерален закон по този въпрос (член 423 от Кодекса на труда).

6. Мястото на изплащане на заплатите трябва да съвпада по общо правило с мястото на изпълнение на работата. Следва да се отбележи, че чл. 136 от Кодекса на труда, говорим за „място на работа“, а не за месторабота. С други думи, служителите имат право да изискват изплащане на заплати от работодателя на това работно място (цех, обект, лаборатория, отдел, клон, представителство, ферма и др.), където пряко изпълняват трудови функции.

По искане на самите служители работодателят е длъжен да преведе дължимите заплати на служителите по личните им сметки, открити в Спестовна банка или друга търговска банка. За това обаче служителят трябва да подаде писмено заявление, а колективният договор, който е в сила в организацията, трябва да съдържа клауза за възможността за изплащане на заплати чрез банкови институции. Това условие може да бъде предвидено и в трудовия договор.

В случаите, когато според условията на работа, въз основа на тяхната специфика, както и профила на организацията (например строителна компания незабавно работи в няколко обекта и др.), служителите работят извън постоянното си място на работа, работодателят е длъжен да осигури своевременно изплащане на работната заплата според местоработата. В тези случаи работодателят може да изпрати касиер до мястото на работа, за да плати заплатите, да преведе заплатите по пощата, да ги преведе в спестовна книжка (със съгласието на служителите) и др. Във всички случаи обаче е необходимо да се спазва процедурата за извършване на касови операции.

7. Заплата (изчислена по предписания начин):
1) се изплаща директно на служителя (т.е. лично на него чрез издаване на парична сума в ръцете му или чрез превеждане на пари по банковата му сметка). В някои случаи обаче заплатата се прехвърля на други лица, например:
- а) ако това е предвидено в трудовия договор с този конкретен служител;
- б) ако това следва от нормите на федералния закон (по-специално, ако служителят е ограничен в капацитета в съответствие с член 30 GK,ако служителят плаща издръжка на дете и др.);
2) платено в непарична форма (например, ако се извършват плащания в натура в стоки, продукти и др., виж коментара към чл. 131 от Кодекса на труда) се издава в сроковете, предвидени в колективния договор или условията на трудовия договор с този служител. По същия начин се определя мястото на изплащане на заплатите в непарична форма;
3) изплатено като ваканционно възнаграждение - трябва да се издаде на служителя не по-късно от три календарни дни преди началото на ваканцията (по-рано, например, 10 дни предварително - могат да бъдат издадени суми за отпуск).
8. Завършване на анализа на чл. 136 от Кодекса на труда ще отговорим на редица въпроси, възникнали в практиката на клиенти на адвокатско дружество "ЮКАНГ":
1) има ли противоречия между чл. 136 от Кодекса на труда и федералните закони, регулиращи дейността търговски организациипо въпросите на формите, методите, сроковете, мястото на изплащане на заплатите?

а) параграф 1 на чл. 19 от ЗК съдържа разпоредби, че кооперацията самостоятелно определя формите и методите на възнаграждение както на членовете на кооперацията, така и на служителиНАСТОЛЕН КОМПЮТЪР. Възнаграждението на труда в кооперацията може да се извършва в пари и (или) в натура въз основа на Наредбата за възнагражденията, разработена директно от кооперацията;
б) нито Законът за АД, нито Законът за LLC няма подобни разпоредби. В тази връзка е необходимо да се ръководим пряко от нормите на Кодекса на труда, посветени на тези въпроси(виж и коментара на кат. 130, 131 от КТ);
2) ако част от заплатата се изплаща в брой, а другата част в непарична форма, тогава как правилно да се определи времето и мястото на изплащане на заплатите на този служител?

Отговаряйки на този въпрос, трябва да имате предвид, че:

а) непаричната форма на работната заплата не трябва да надвишава 20% от начислената работна заплата (виж коментар към чл. 131 от КТ). В този случай мястото и условията на изплащане на непаричната част от работната заплата се определят с колективния договор или трудовия договор;

При изплащане на трудово възнаграждение работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки служител: 1) за дължимите му компоненти на трудовото възнаграждение за съответния период; 2) върху сумите на други суми, начислени на служителя, включително парично обезщетение за нарушение от работодателя на определения срок, съответно изплащане на заплати, отпуск, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя; 3) за размера и основанията за направените удръжки; 4) върху общата сума за плащане. Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците и служителите по реда, предвиден в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби. Заплатата се изплаща на служителя по правило на мястото на работа или се прехвърля в кредитната институция, посочена в заявлението на служителя, при условията, определени в колективния договор или трудовия договор. Служителят има право да промени кредитната организация, към която се превежда заплатите, като уведоми писмено работодателя за промяната на данните за прехвърляне на заплати не по-късно от пет работни дни преди деня на изплащане на заплатите. Мястото и условията на изплащане на заплатите в непарична форма се определят с колективен трудов договор или трудов договор. Заплатите се изплащат директно на служителя, освен ако друг начин на плащане не е предвиден във федерален закон или трудов договор. Заплатата се изплаща най-малко на всеки половин месец в деня, установен с вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор. За определени категориифедералният закон може да установи други условия за изплащане на заплатите. Ако денят на плащане съвпада с уикенд или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден. Отпуските се заплащат не по-късно от три дни преди началото на отпуска.

Правни консултации по чл. 136 Кодекса на труда на Руската федерация

Мария Путина

Мога ли да напиша изявление или по друг начин да се съглася заплатата ми да бъде преведена в картата на сестра ми?

Галина Денисова

Здравейте.Въпрос: Може ли съпруг при заявление да преведе заплатата си по сметката на жена си

Отговор на въпрос по телефона

Татяна Тарасова

Работодателят иска да промени банката за заплати. Прав ли е?

Отговор на въпрос по телефона

Галина Зайцева

Работодателят отказва да приеме заявление за преместване към мен Парина картата в отпуск по болест (излизам в отпуск по майчинство), като се позовава на трудов договор - там е разписано получаване на средства на работното място. Не мога да дойда лично. Прав ли е работодателят и как да настояваме за прехвърляне към картата? Благодаря

Отговор на въпрос по телефона

Людмила Смирнова

Законът за пластмасовите карти, които ще съдържат тяхната заплата. 2014 г

Текстът на самия закон гласи: „Заплатата се изплаща на служител, като правило, на мястото, където той работи или се прехвърля в кредитна институция, посочена в заявлението на служителя, при условията, определени с колективния договор.. .

Николай Корчмарев

Къде да се обърна, ако член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация е нарушен? гл. 21 - Заплата ст.136 - . Конкретно заинтересовани - "плащането на ваканцията се извършва не по-късно от три дни преди нейното започване." Изплащането на отпуска ми не стана навреме, обещаха след две седмици, т.е. Отивам в отпуск на 1-ви и ще получа заплащане за отпуск на 14-15-ти. Естествено, това не ме устройва и всичките ми планове бяха покрити! Но аз ги гледам и не ме сърби да плащам.

Отговор на адвокат:
съчувствам. Ако си сериозен, иди в съда. Преди това напишете изявление в два екземпляра до ръководството с искане за плащане и след това не се колебайте да отидете в съда. Ако след писмено искане всичко ви бъде платено, тогава все още можете да съдите. В крайна сметка никой не е отменил глобата за забавяне или забавяне на изплащането на заплати. Но бих избрал (или по-скоро се опитах да намеря) мирно решение. Късмет

Едуард Харичкин

Въздействието на инфлацията върху заплатите.

Съгласно член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатите трябва да се изплащат най-малко на всеки ПОЛОВИН МЕСЕЦ в определения ден. Във вашия случай законът е нарушен. Последици - Давате заем без лихва на работодателя, парите ви се губят всеки месец ...

Екатерина Ефимова

имам вътре фиш за заплатаима линия, какво е и трябва ли да е там?. В моя фиш за заплати има ред "88 IndZprostRostConsumptionPrice", какво е това и трябва ли да го има?

Отговор на адвокат:
Вече ти отговорих "про".... Е, защо не разбираш..? Вие сте упорити, но не съм горд и ще отговоря отново: Съгласно част 2 на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се вземе предвид мнението на представителя тяло от работници. Следователно няма стандартна форма на фиш за заплати. Въпреки това, част 1 на член 136 от Кодекса на труда ни казва каква задължителна информация трябва да има във фиша за заплати: - компоненти на заплатата; размер и основа на удръжките; - общата сума за плащане. В допълнение към тази информация фишът за заплати, като правило, съдържа фамилията, името, бащиното име на служителя; Номер на персонала; име структурна единица; позиция; период на фактуриране; бележка за наличието на задължения по заплатата на работодателя към служителя за предходния период; размера на внесения аванс и др. По правило фишът за заплати се създава под формата на таблица. Формата на фиша за заплати може да бъде одобрена от вътрешния административен документ(заповед, заповед и т.н.). Но разберете: няма законово установена форма на този лист. Това е работа на конкретна организация: каквото иска, ще пише, със задължителното включване на горното от мен. Не разбирам: защо не попитате вашите "бухове" ... Ние сме длъжни да обясним тези вашите "indZprost" ... Лично аз смятам, че това са колоните: "Индексация на заплатите и втора колона Consumer ръст на цените"

Иван Маринич

Не е получил заплащане на работа. Какво да правя?. някои работници бяха преместени. но според закона за подлостта - не за мен)) какво може да се направи? до заплатата е още много... има ли смисъл да ходя в счетоводството? или просто глупаво да чакаш с/н. тук е въпрос на принцип. може би имам заем или нещо подобно...

Отговор на адвокат:
Всъщност има изисквания на член 136 от Кодекса на труда за изплащане на заплати най-малко 2 пъти месечно от работодателя, като при определяне на размера на аванса трябва да се отчита действително отработеното време от служителя (действително извършена работа). взети предвид. Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, установен от вътрешния трудов правилник на организацията, колективния договор, трудовия договор. Размерът на заплатите за първата половина на месеца (аванс) се определя от колективни трудови договори, споразумения и не може да бъде по-нисък от тарифната ставка (заплата) за отработени часове (виж Постановление на Министерския съвет на СССР от 05/23 /1957 N 566). За да изготвят аванс, оценителите използват отделен график, ако по някаква причина са били допуснати грешки (и това е тяхната грешка в края на краищата) и изчислението е завършено и изпратено в банката, тогава се съставя коригиращ график , като се вземат предвид допълнителни плащания. За счетоводство направете корекции на плащанията специална работаняма да се помири. В този случай сумата на аванса ще Ви бъде изплатена като отделно плащане. Очевидно счетоводителите са твърде мързеливи да се занимават с вас и те ще започнат да ви хранят със закуска, не се колебайте да се натъкнете на тях, като се позовават на Кодекса на труда на Руската федерация и да поискат парите ви. Ако имаш синдикат, спокойно иди в профкома и се оплаквай - сигурен съм, че ще ти се изплатят парите, а момичетата от населеното място ще те помнят дълго. Ако няма синдикат, тогава ще трябва да се борим сами. Въпреки това: Авансът няма да бъде изплатен, ако не сте работили в периода от 1-ви до 15-ти. Но ако сте работили поне само един ден, трябва да ви бъде изплатен аванс пропорционално на отработените часове (т.е. 50% от заплатата или тарифната ставка за отработеното време). Изплащането на заплати, макар и два пъти месечно, но със закъснение повече от месец или половин месец, също противоречи на трудовото законодателство. Това съобщи началникът на ведомството трудови отношенияи заплатите на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия Н. З. Ковязина ("Данъчен бюлетин", N 8, 2004 г.). Затова отидете в счетоводството (счетоводството) и смело им задайте този въпрос - КАК тези счетоводители са планирали да обидят пролетариата??

Тамара Гусева

Как се изчисляват ваканционните дни в Казахстан? Република Казахстан!! ! При заплата в началото от 45 000 тенге, а след това от първи април до 80 000 тенге на месец, каква сума излиза при изчисляване на ваканцията за периода на работа от юли 2012 г. до юли 2013 г.!!! Допълнително 4 пъти за 28 дни платена командировка за 112 000 тенге

Отговор на адвокат:
Платено годишно трудов отпуске предназначена за почивка на служителя, възстановяване на работоспособността, насърчаване на здравето и други лични нужди на служителя и се предоставя за определен брой календарни дни със запазване на мястото на работа (позиция) и средната работна заплата. В съответствие с член 136 от Кодекса на труда на Република Казахстан, за всички случаи на определяне на средната работна заплата, предвидени в този кодекс, правителството на Република Казахстан установява единна процедура за нейното изчисляване. Изчисляването на средната работна заплата се основава на Единните правила за изчисляване на средната работна заплата, одобрени с Постановление на правителството на Република Казахстан от 29 декември 2007 г. № 1394 „За одобряване на Единните правила за изчисляване на средната работна заплата ” (наричани по-долу Правилата). Съгласно параграф 7 от Правилата средната заплата на служител се изчислява като се умножи средната дневна (почасова) заплата по броя на работните дни (работни часове), попадащи в периода на събитието. Средната дневна (почасова) заплата във всички случаи се определя, като сумата на начислените заплати през отчетния период се раздели на броя работни дни (часове), въз основа на баланса на работното време, съответно с петдневен или шест -дневна работна седмица. Период на сетълмент - период от дванадесет календарни месеца, предхождащ събитието, с което е свързано съответното плащане (плащане), или периодът от действително отработено време, ако служителят е работил при работодателя за по-малко от дванадесет календарни месеца, използван за изчисляване на средната стойност заплата. Ако периодът на фактуриране не е напълно отработен, тогава средните дневни (почасови) доходи се определят, като сумата на начислените заплати за отработените часове се раздели на броя на работните дни (часове) с петдневен или шестдневен работна седмица, съответно, попадаща върху това отработено време. Събитие - случаи, свързани с поддържане или изплащане на средната работна заплата съгласно Кодекса на труда. Заповед на министъра на труда и социална защитанаселение на Република Казахстан от 3 юни 2008 г. № 135-p одобрен насокиотносно прилагането на Правилата, които са публикувани на уебсайта на Министерството на труда и социалната закрила на населението на Република Казахстан в рубриката „Нормативна и правна рамка“.

Анатолий Однооков

И могат ли да платят авансово на 25 януари, ако съм в отпуск по майчинство от 6 декември и минах болничния на 9 декември? Или само заплата?

Отговор на адвокат:
Скъпа Олга! Защото в Кодекс на труданяма понятие за "авансово плащане", а член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда изплащане на заплати най-малко на всеки половин месец, работодателят е бил длъжен да ви изплаща обезщетения в рамките на 10 дни след отпуска по болест, в рамките на следващия период на изплащане на работната заплата, установен с Правилника за вътрешния труд. Изглежда, че законът е нарушен във вашите отношения и имате право да обжалвате действията на работодателя пред прокуратурата или държавната инспекция по труда.

Леонид Сенкив

Трябва ли да има "88 IndZprostConsumptionPrice" на фиша за заплати?

Отговор на адвокат:
Е, разбрахте, "про" .... Хубаво е, че сега, като зададете въпроса си, сте решили и не бъркате вече фиша за заплати с Табела за работа... Е, слушайте тук и не казвайте, не, не, не казвайте, че сте Изслушано: Съгласно част 2 на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, формулярът на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите. Следователно няма стандартна форма на фиш за заплати. Въпреки това, част 1 на член 136 от Кодекса на труда ни казва каква задължителна информация трябва да има във фиша за заплати: - компоненти на заплатата; размер и основа на удръжките; - общата сума за плащане. В допълнение към тази информация фишът за заплати, като правило, съдържа фамилията, името, бащиното име на служителя; Номер на персонала; наименование на структурното звено; позиция; период на фактуриране; бележка за наличието на задължения по заплатата на работодателя към служителя за предходния период; размера на внесения аванс и др. По правило фишът за заплати се създава под формата на таблица. Формата на фиша за заплати може да бъде одобрена с вътрешен административен документ (заповед, заповед и др.). Но разберете: няма законово установена форма на този лист. Това е работа на конкретна организация: каквото иска, ще пише, със задължителното включване на горното от мен.

Владислав Пермитин(ов)

Изплатиха ми аванс от 20% от заплатата законно ли е или не

Отговор на адвокат:
В Кодекса на труда на Руската федерация липсва понятието "аванс върху заплатите". Въпреки това член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да изплаща заплати на служителите най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор. По този начин, въз основа на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, авансът, изплатен за първата половина на месеца, е част от заплатата. „... размерът на аванса върху заплатите на работниците за първата половина на месеца се определя със споразумение между администрацията на предприятието (организацията) и синдикалната организация при сключване на колективния трудов договор, но минималният размер на посочения аванс не трябва да бъде по-нисък от размера на заплатата на работника за отработени часове." (писмо на Роструд от 8 септември 2006 г. № 1557-6)

Вячеслав Авдохин

Мога ли да прехвърля заплатата си в картата на жена ми? просто ми отказват в счетоводството! имат ли право на това?

Отговор на адвокат:
Правилата, уреждащи изплащането на работната заплата от работодателя, са ал. 3 и 5 чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация: - заплатите се изплащат на служителя, като правило, на мястото на извършване на работа от него или се превеждат по банковата сметка, посочена от служителя, при условията, определени от колективния договор или трудов договор; - заплатите се изплащат директно на служителя, освен ако друг начин на плащане не е предвиден във федерален закон или трудов договор. Първата норма гласи, че заплатата се изплаща на служителя в брой или по банков път. Освен това се отнася до безкасов превод по разплащателната сметка на служителя, а не на други лица (въпреки че не е казано директно за това). Този извод потвърждава и второто твърдение, което съдържа основно правилоизплащане на заплатите директно на служителя. И само в случай, че федералният закон или трудовият договор съдържа специално условие, заплатите могат да се изплащат по различен начин, тоест не „директно на служителя“. Тук можем да припомним прехвърлянето на заплати по банковата сметка на съпруга на служителя, както и издръжката по разплащателната сметка на техния получател по желание на служителя (при липса на изпълнителен листили нотариално заверен договор за изплащане на издръжка). От гледна точка на юристите, прехвърлянето на средства, дължими на служителя като възнаграждение по сметките на трети лица по искане на самия служител, както и прихващането им срещу плащането на дълга към самия работодател, следва да бъде разглежда друг начин на възнаграждение по ал. 5 ст. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това означава, че в трудовия договор е необходимо да се предвиди специално условие за този начин на изплащане на заплатите, като само заявлението на служител с виза на ръководителя на работодателската организация изглежда недостатъчно за законно прехвърляне на средства и не -изплащане на заплатите изцяло директно на служителя. Условията на трудовия договор могат да изглеждат така: „Заплатата се изплаща на служителя в касата на организацията (или се превежда по банкова сметка), също така, по искане на служителя, съгласувано с мениджъра, заплатата и/или част от него се прехвърля на трети лица или се изпраща за заплащане на плащанията, предоставени от служителя по кредитно обслужване на работодателя“. --- Ако във вашия трудов договор/договор няма такава клауза, както и съответно заявление, съставено от самия служител, тогава ал. 5 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация (глава 21): "Заплатите се изплащат директно на служителя .... "Въз основа на гореизложеното можем да заключим, че отказът на счетоводния отдел на вашата организация да преведе заплатите в ползата на трети лица е легитимна.

Степан Нездолиев

През 2011 г. може ли заплата да бъде изплатена в рамките на 3 календарни дни? И ако сред тях бяха и уикендът, събота.нд.?. след това дали е било възможно в отчета за изчисление. плащане, за да се посочи срокът на плащане, удължен за тези два уикенда?

Отговор на адвокат:
Съгласно чл. 136. "Процедура, място и срокове за изплащане на заплатите" от Кодекса на труда на Руската федерация [Глава 21] [Член 136] Заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешния трудов правилник, колективния договор , трудов договор. За определени категории служители федералният закон може да установи други условия за изплащане на заплатите. Ако денят на плащане съвпада с уикенд или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден. Отпуските се заплащат не по-късно от три дни преди началото на отпуска. P.S. Работи от 2012г нова поръчкаизвършване на парични транзакции поради факта, че Банката на Русия одобри нова Наредба за процедурата за извършване на парични транзакции с банкноти и монети на Банката на Русия на територията Руска федерацияот 12.10.2011 г. No 373-П, съгласно който продължителността на периода за издаване от ведомостта не може да надвишава пет работни дни. Това е новото нормално. Установено е в параграф 4.6 от Правилника. Преди това срокът не надвишава три дни (клауза 9 от старата заповед). P.P.S. Приспадането е разрешено, обърнете внимание на подаването на задължителни документи За да получите социално приспадане, три задължителни документа се подават в IFTS по местоживеене на гражданин. 1. Заявление за съответното приспадане. 2. Удостоверение за доходи под формата на 2-НДФЛ 3. Данъчна декларация. За получаване на приспадане на социално данък за образование, в допълнение към горните задължителни документи, се представят следните документи. 1. Копие от договора с учебното заведение за обучение. При платена форма на обучение такова споразумение се сключва в без провал. Важен аспект: ако ученикът не е навършил 18 години, тогава само родителят трябва да подпише основното споразумение с образователната институция. Това изискване следва от чл. 26 от Гражданския кодекс на Руската федерация. 2. Удостоверение от учебно заведение, потвърждаващо, че обучението на детето е проведено в съответния данъчен период в редовна (редовна) форма на обучение. Съгласно Данъчния кодекс на Руската федерация, приспадането се предоставя на родителя само за редовното обучение на детето. 3. Копие от лиценз или друг документ, потвърждаващ статута на учебно заведение. Копия на такива документи образователна институцияпредставя при сключване на договора. 4. Копия от платежни документи, потвърждаващи депозирането (прехвърлянето) на средства образователна институцияза образованието на данъкоплатеца или неговите деца. От платежните ви документи трябва да става ясно кой и за какво е извършил плащането. 5. Копия от документи, потвърждаващи данните за раждането на деца. Задължението за представяне на акт за раждане е посочено в писмото на Федералната данъчна служба на Русия от 23.06.2006 г. Стандартно приспадане за деца на редовни студенти до 24 години. е 1000 рубли. (на 1 дете) всеки месец, докато доходът ви годишно на базата на начисляване не надвишава сумата от 280 000 рубли. Стандартно данъчно приспаданеза дете се предоставя до края на годината, в която е навършило възрастта (член 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация, параграф 19, параграф 4, параграф 1): 18 години; - 24 години, ако е редовен студент, аспирант, стажант, стажант, студент, кадет.

Игор Реутски

Моля, кажете ми, взех си ваканция на работа .. Взех ваканция на работа, от 24.08. до 11.09 платихме половината от отпуска, обаждам се в офиса и казват, че останалите ще дойдат на 10.09 (в деня на заплатата), моля кажете ми имат ли право да го правят? ако не, как да се справя с него? къде да се обърна? Благодаря ви предварително.

Виталий Кувикин

Колко време отнема парите да бъдат изплатени, когато отидете на почивка и след това се пенсионирате?

Отговор на адвокат:
Кодекс на труда на Руската федерация Член 136. Ред, място и условия на изплащане на заплатите. Плащането за отпуск се извършва не по-късно от три дни преди началото му. Писмо на Федералната служба по труда и заетостта от 24 декември 2007 г. N 5277-6-1 "В отпуск с последващо уволнение" B правен отделРоструд разгледа писмото<...>Отчитаме следното. 1. В съответствие с чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, по писмено искане на служителя, могат да му бъдат предоставени неизползвани отпуски с последващо уволнение (освен в случаите на уволнение за виновни действия). Предоставянето на работник или служител на неизползван отпуск с последващо уволнение е право на работодателя, а не негово задължение. Когато на служителя се предоставя отпуск с последващо уволнение, последният ден на отпуска се счита за ден на уволнението. Всички разплащания със служителя обаче се извършват преди работникът да излезе в отпуск, тъй като след изтичането му страните вече няма да бъдат обвързани със задължения. Вие също трябва да се справите с работна книжкаи други документи, свързани с работата, които работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя - те трябва да бъдат издадени на служителя преди излизане в отпуск, тоест в последния работен ден. Това заключение следва и от определението Конституционен съдРуската федерация от 25 януари 2007 г. N 131-O-O.

Михаил Бондар

Трудов договор. Кажете ми и точната дата на авансово плащане и изплащане на заплатите трябва да бъде посочена в трудовия договор. Благодаря предварително.

Отговор на адвокат:
Любомир, съгласно член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация), заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудов договор. Кодексът на труда не предвижда такова понятие като "аванс", но от смисъла на тази норма следва, че заплатата трябва да се изплаща 2 пъти месечно. Освен това, съгласно чл. 56 от Кодекса на труда на Руската федерация, едно от условията, които са задължителни за включване в трудов договор, са условията на възнаграждението, а това също не е нищо повече от казаното в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация (естествено, като се посочва на кои дати ще бъде изплатена заплатата)

Валери Чебурков

Може ли работодател да задължи да получава заплата на карта на определена банка, не знам какво се казва за това в tr. договор.

Отговор на адвокат:
Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите се изплащат на служителя, като правило, на мястото, където той извършва работа, ИЛИ СЕ ПРЕВЕДЕНА В БАНКОВСКАТА СМЕТКА, ПОСОЧЕНА ОТ СЛУЖИТЕЛЯ ПРИ УСЛОВИЯТА, ОПРЕДЕЛЕНИ В КОЛЕКТИВНИЯ ДОГОВОР ИЛИ РАБОТА. ДОГОВОР. Олга, очевидно вашата организация участва в проекта за заплати - това е споразумение между банката и организацията за прехвърляне на заплати по картовите сметки на служителите на организацията. Този проект включва масово издаване от банката, с която работодателската организация е сключила споразумение, на банкови карти за служители, които са получатели на заплати. Компанията превежда заплатите на тези карти. По правило за такива карти е предвиден специален режим на кредитиране на пари, както и специални условияза теглене на пари НАЙ-ЧЕСТО - ТОВА Е ЛИПСАТА НА КОМИСИОННА). В същото време таксата за прехвърляне на средства към карти обикновено се начислява на работодателя и в зависимост от условията, предлагани от банките, варира от 0,15 до 3 процента от преведените суми. Освен това годишната такса поддръжка и издаването на самите карти ПО ПРАВИЛО СЕ ПЛАЩАТ ОТ СОБСТВЕНИ ПАРИ от работодателя. Относно таксата за поддръжка на картата: колкото по-висок е статусът на картата, толкова по-скъпо е нейното издаване и поддръжка. Възможно е вашето ръководство да избере статуса на карта, която ви позволява да плащате за стоки и услуги, както в Русия, така и в чужбина. във връзка с което таксата за поддръжката му може да бъде доста висока, въпреки че служителите може да не се нуждаят от такъв статус на карта. Що се отнася до съгласието, най-малкото служителите трябва да подпишат пълномощно, за да получат точно тази карта с ПИН код и де юре да дадат писмено съгласие за прехвърляне на заплати на служител на пластмасова карта. Така че, де юре, за това служителят трябва лично да сключи договор за банкова сметка с банката и да представи изявление до работодателя, в което да посочи конкретна сметка за кредитиране на дължимите му заплати (което, за съжаление, не се случва на практика). При липса на такова изявление работодателят няма право и по принцип няма да може да приложи безкасовата процедура за изплащане на заплати. Според Граждански кодекс RF (член 421), гражданите са свободни да сключват споразумение и принудата за сключване на споразумение (с изключение на случаите, предвидени от закона) не е разрешена. По този начин възможността за изплащане на заплати В БЕЗПАРИЧНА ФОРМА зависи изцяло от съгласието на служителя. Не е ясно защо не знаете какво условие относно реда за изплащане на работната заплата се съдържа в трудовия ви договор, чийто оригинал трябва да е при вас. Вашият трудов договор може да предвижда САМО ВЪЗМОЖНОСТ на служител да получава заплата в безкасова форма. Всъщност това условие ще влезе в сила само когато служителят подаде подходящо заявление. Освен това служител, който се е съгласил да изплаща заплати в непарична форма, може впоследствие да поиска те да бъдат изплащани в брой. Той също така има право да промени банковата сметка, по която се превежда заплатата му, както и ПРАВОТО ДА ЗАКРИ тази сметка. АКО условията на сключения с вас колективен или трудов договор не предвиждат БЕЗПАРИЧЕН НАЧИН на изплащане на заплатите, тогава ЕДНОСТРАННО РАБОТОДАТЕЛЯТ НЯМА ПРАВО ДА ГО ПРОМЕНЯ (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съгласно член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация условията на заплащане, определени с трудов договор, НЕ МОГАТ ДА СЕ ОПРЕДЕЛЯТ в сравнение с установените от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни регламенти.

Даниел Чижевски

Относно изплащането на заплати на служители на наскоро създадена организация .. Моля, кажете ми: струва ли си да плащате заплати, ако организацията е създадена едва на 6 април 2012 г., а доходите се планират през май 2012 г.? Как да отразим това в счетоводството: натрупване през април и плащане на просрочени заплати през май?

Отговор на адвокат:
Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че изплащането на заплатите се извършва най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор. Много предприятия, за да не плащат заплати два пъти месечно, събират заявления от служители с искане за изплащане на заплати веднъж месечно. Тази практика обаче е незаконна. Факт е, че други условия за изплащане на заплати от тези, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, могат да бъдат установени само от федерални закони и следователно никакви изявления от служители не могат да бъдат основа за изплащане на заплати веднъж месечно. Въпреки неяснотата законодателна уредба, редица топ мениджъри и юристи поддържат позицията, че ако има заявление от служителя, те все още могат да изплащат заплати веднъж месечно. Наскоро Роструд сложи край на дискусията. В писмото си No 472-6-0 от 01.03.2007г федерална службапо труда и заетостта подчертава незаконосъобразността на практиката за изплащане на заплати веднъж месечно (дори ако има съответно заявление от служителя) и предупреждава работодателите за възможна отговорност за нарушаване на условията за изплащане на заплатите в съответствие с член 5.27 от Кодът е включен административни нарушения RF. През април трябва да платите аванс. В последния ден от месеца се изчисляват заплатите за периода от 06.04 до 30.04 В зависимост от действително отработените часове от всеки служител. Изплати заплати минус авансовото плащане през май, в деня, определен за изплащане на заплатите. „Отчет през април и изплати просрочие за заплати през май?“ -Да, така е!

Анастасия Беляева

На 21-ви получих авансово плащане от 5000 рубли. 5 март заплата 900r. Общо взето получих 5900. Може ли авансовото плащане да е повече от заплатата? преди това никога не се е случвало. Avnas винаги беше половината от заплатата.

Отговор на адвокат:
В съответствие с член 136 от Кодекса на труда заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, установен от вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор на организацията. Кодексът на труда не урежда конкретните срокове за изплащане на работната заплата, както и размера на аванса. В същото време трябва да се има предвид, че съгласно Постановление на Министерския съвет на СССР от 23 май 1957 г. N 566 „За реда за изплащане на заплатите на работниците за първата половина на месеца се определя от споразумение между администрацията на предприятието (организацията) и синдикалната организация при сключване на колективния договор, но минималният размер на посочения аванс не трябва да бъде по-нисък от размера на заплатата на работника за отработени часове. Така по отношение на конкретните условия за изплащане на заплатите, включително аванса (конкретни дати от календарния месец), както и размера на аванса, те се определят от вътрешния трудов правилник, колективния трудов договор, трудовия договор. . По този начин, в допълнение към формалното изпълнение на изискванията на член 136 от Кодекса на труда за изплащане на заплати най-малко 2 пъти месечно от работодателя, при определяне на размера на авансовото плащане, времето, действително отработено от служителя ( действително извършената работа) трябва да се вземат предвид.

Инна Колесникова

Как да се процедира? Бях в друг преференциален отпуск от почти месец, а те не плащат отпуск.. На Далечния севернеобходимо е веднъж на 2 години преференциално пътуване. Таксата беше платена (50% пари бяха преведени). Но ваканцията беше обещана предварително, тоест на 27-28 януари, но всички срокове изтекоха. Главен счетоводителсега казва, че беше началото на годината, откриха сметки. И сега се обещава ваканция като заплата, а това вече е 13 февруари. И на 25 февруари вече се прибирам със семейството си. Ваканцията свършва. Трябваше да върнем някои билети, сега седим на едно място, но можеше да отидем при роднини и да си починем, накратко. Знам всички последици от неплащането, ако се свържете с Федералната инспекция по труда. Но аз работя на позиция и разбирам последствията от този призив. Но не мога да си тръгна, защото семейството ми няма нищо общо с това. Ами ако нямах спестявания? Не бих си тръгнал изобщо, нали?

Отговор на адвокат:
В съответствие с чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, ваканцията се изплаща не по-късно от три дни преди началото. В началото (за да не създавате конфликтна ситуация) препоръчвам да се свържете с ръководството в писмен вид с връзка към тази статия и искане за отпуск.

Валентин Лиходедов

Каква е процедурата за плащане на отпуск? .Работодателят отказва да изплати отпуск в месеца на излизане в отпуск, като обяснява, че тъй като ваканцията е през февруари, мога да получа отпуск само с февруарската заплата, т.е. след месец Законно ли е това и ако не, какви санкции могат да бъдат наложени на работодателя?

Отговор на адвокат:
По закон Съгласно част 9 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да изплати отпуск на служителя не по-късно от 3 дни преди началото на отпуска. Грешка № 1: Изчисление на работния ден Някои компании плащат отпуск на служителите си 3 работни дни преди началото на ваканцията. И въпреки че това не е грешка, която води до някакво наказание, все още не е правилно тълкуване на Кодекса на труда на Руската федерация. Факт е, че в член 136 от Кодекса на труда няма указание кои дни да се броят при изплащане на отпуск: в работни дни или в календарни дни. Ето защо е необходимо да се ръководите от разпоредбите на член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той казва, че ако естеството на дните не е посочено в законодателството, тогава изчисляването трябва да се извърши в календарни дни. Така че не бързайте да превеждате пари на почиващите предварително, тъй като установеният от закона период е достатъчен, за да подготви работниците за следващата планирана ваканция. Грешка № 2: Изплащане на ваканция след ваканция Много компании плащат заплащане за отпуск, след като служителят е взел отпуската си. Те правят това главно не по своя инициатива, а по искане на самия служител. Можете да разберете летовника: парите ще бъдат по-здравословни, защото след празниците, като правило, те толкова липсват. Точно такъв жест от страна на работодателя може да се превърне в големи проблеми за компанията. Факт е, че Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа такива норми, които биха позволили на работодателя да плати заплащане за отпуск по-късно от три дни преди началото на ваканцията (част 9 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация) . И ако компанията все пак извърши такова нарушение, инспекцията по труда може да наложи значителна глоба. Съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация ръководителят на организация може да плати от 1000 до 5000 рубли за такъв акт. И ако подобно нарушение се повтори, тогава изпълнителна властможе да бъде дисквалифициран за период от 1 до 3 години. За юридически лицаразмерът на глобата се определя в размер от 30 000 до 50 000 рубли.

Тимур Наследишев

Ваканционно плащане в началото на празника или след него? Вече съм на 9 дни почивка, но париникога не е изброен

Работодателят е длъжен да изплати отпуск на работника или служителя не по-късно от три дни преди началото на отпуска (чл. 136 от Кодекса на труда). Освен това това не зависи от продължителността на ваканцията и причините, поради които е била взета.

Наталия Соколова

Имам ли право да откажа? Имат ли право счетоводни отдели, директори, бюджетни предприятия да ми откажат желанието ми да получавам заплати по друга сметка в друга банка? Как да се реши такъв проблем? Уверяват ме, че това не е възможно, защото имат договор с конкретна банка. Но никой не ме е питал и не съм подписвал нищо. Банката, с която това предприятие има договор, НЕ Е УДОБНА! Обяснете защо - дълго!

Отговор на адвокат:
член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Заплатата се изплаща на работника или служителя, като правило, на мястото на извършване на работа от него или се превежда по банковата сметка, посочена от служителя, при условията, определени в колективния договор или трудовия договор. Следователно - 1. Може да ви бъде отказано искането ви 2. Можете да откажете картата и да получите пари в брой.

Анастасия Сергеева

Моля, кажете ми номера на статията, която описва какво има в щата. Предприятията трябва да издават тлъсти сметки (квитанции) за заплати

Игор Бабенин

Обяснете, човек е написал отпуск от 12.07, кога трябва да плати отпуск на 06.07 или 09.07? 07.07 и 08.07 почивни дни

Отговор на адвокат:
Възнаграждението за отпуск трябва да бъде изплатено не по-късно от три дни преди началото на отпуска. Това е общо правило, предвидено в член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. И няма изключения. И в Роструд също поясниха, че те означават три календарни дни, а не работни дни (виж писмо от 21 декември 2011 г. № 3707-6-1).

Вячеслав Люсин

Служителят написа изявление, в което поиска да раздели ваканцията си на четири части от седем дни през 2009 г. Workod

Действията на работодателя са незаконни. 1. По споразумение между служителя и работодателя годишният платен отпуск може да бъде разделен на части. В същото време поне една от частите на тази ваканция трябва да бъде най-малко 14 календарни дни. (Статия...

Владимир Самосюк

Погледни вътре. Възможно ли е да се изплащат заплати веднъж месечно по искане или заявление на служител? (посочете члена от Кодекса на труда, моля!!!)

Отговор на адвокат:
не, член 136 от Кодекса на труда ясно гласи, че заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец. Дори ако служителят напише декларация с искане за печалба веднъж, това ще бъде нарушение и работодателят може да носи отговорност за нарушението. трудовото законодателство. Определено.

Олга Сорокина

В рамките на колко дни трябва да направя пълно изчисление на заплащането за отпуск от момента на излизане в отпуск? Дадоха ваканция, отидоха на почивка, предадоха билети, за да платят пътуването до там и обратно, не връщат пари за билети. Обадих се в сетълмента, питах какво има, казаха, че имам дълг и пътните работници отидоха да платят дълга. Започнах да разбирам и се оказа, че са сбъркали и ще направят преизчисление, мина месец, но нямаше преизчисление, пътниците не ми плащат, затова питам.

Отговор на адвокат:
Въпросът и допълнението към въпроса не съвпадат по съдържание. Във вашия случай, откакто сте получили нарушения на ваканциятаНяма TC RF. Работодателят е длъжен да изплати отпуск на работника или служителя не по-късно от три дни преди началото на отпуска (чл. 136 от Кодекса на труда). А счетоводството ще преизчисли всичко и всички начисления и удръжки ще бъдат посочени във фиша за заплати.

Виктор Тарасюк

Поставете пари в брой на картата Visa. Добър ден! Имам 2 карти Visa - едната от Авангард Банк, втората от ВТБ. единият получава заплата, вторият се превежда% от вноската. В близко бъдеще може да отида при нова работакъдето заплатите се изплащат в брой. Свикнал съм да използвам карти. Възможно ли е да се сложат пари на карти? Какво е необходимо за това? Благодаря!

Отговор на адвокат:
В телебанка VTB24 или в Интернет банката Авангард вземете данните за картата, за да попълните картовата сметка. Пишете заявление до счетоводството, в което посочвате данните за сметката си. Пример: До счетоводния отдел на Alpha LLC от мениджър продажби Иванов Иван Иванович Приложение Моля ви да преведете заплатите, както и всички средства, дължими ми по време на работата ми в Alpha LLC, в специална картова сметка (SCS), като използвате следното подробности: SCA № 40817810200210009654 в АКБ Сбербанк на Русия (OAO) BIK 044525225 c/c 30101810400000000225 в ОПЕРАТА на Московското ГТУ на Банката на Русия. Иванов /И. И. Иванов / 02.04.2007 г. Редът за изплащане на работната заплата е установен с чл.136 от КТ. Съгласно тази норма парите се дават на служителя, като правило, на мястото на работа или се превеждат по банковата сметка, посочена от служителя. Условията за изплащане на заплатите трябва да се определят с колективен или трудов договор. Ето защо при сключване на трудов договор със служител работодателят трябва да обърне внимание на този момент. И ако компанията реши да премине към безкасова форма на сетълмент с персонала, тя трябва да предвиди в договора процедурата и условията за прехвърляне на заплати на карта (например за чия сметка ще бъдат платени банковите услуги). Към трудови договори, които вече са сключени в момента, можете да съставите допълнително споразумение. То трябва да бъде подписано както от работодателя, така и от служителя. В крайна сметка промените в трудовия договор могат да се правят само ако служителят няма нищо против. Желателно е също да се разпишат разпоредбите за безкасовата форма на плащане в текста на колективния договор. В същото време компанията има възможност да промени условията на трудовия договор и едностранно. Несъгласието на служителя с такива промени може да стане основание за неговото уволнение съгласно клауза 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда. По правило обаче не се стига до такива драстични мерки. И ако служител категорично откаже да получи банкова карта, тогава работодателят обикновено отива да го посрещне. От текста на член 136 от Кодекса следва, че служителят трябва да документира желанието си да получи пари по картата. За да направите това, всеки служител е длъжен да подаде заявление до работодателя с искане за превод на заплати по банкова сметка. Заявлението трябва да посочи банковите данни, необходими за превода на пари. За да се избегнат грешки и рекламации, заявлението трябва да бъде внимателно проверено от служителя и подписано.

Дария Голубева

забавена заплата вече 2 седмици. какво да правя? (държавна институция)

Отговор на адвокат:
За да започнете, продължавайте да ходите на работа и не пропускайте дни, защото може да ви уволнят за отсъствие. Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда задължението на работодателя (организация или предприемач) да изплаща заплати най-малко два пъти месечно. Точните дати на плащане трябва да бъдат посочени в трудовия или колективния договор, друг документ, за да можете ясно да започнете от датата на забавяне на заплатата си. Ако работодателят забави заплатите с повече от 15, работникът или служителят има право: да получи обезщетение за забавянето му; (Обезщетението се изплаща заедно със заплатата) спиране на работа, ако работодателят е забавил заплатата повече от 15 дни; получават обезщетение за морална вредапричинено от забавени заплати. Това следва от членове 142, 236 и 237 от Кодекса на труда на Руската федерация и параграф 63 от резолюцията на Пленума върховен съд RF от 17 март 2004 г. № 2. Работодателят трябва да бъде уведомен за спирането на работата писмено, такъв документ може да бъде съставен под всякаква форма. Това следва от член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация. В деня, след като работодателят уведоми служителя писмено, че е готов да изплати дълга, трябва да отидете на работа. В този случай дългът към заплатата трябва да бъде изплатен в деня на излизане на работа. Такива условия са предвидени в член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация. Член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация установява списък на случаите, когато е забранено спирането на работа поради забавяне на заплатите.

Павел Скребнев

По какъв ред трябва да се изплаща ваканцията: преди или след отпуска?

Отговор на адвокат:
Съгласно член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация ваканцията се изплаща не по-късно от три дни преди началото. И съгласно член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация - ако служителят не е получил своевременно заплащане за времето на годишния платен отпуск, тогава работодателят, по писмено искане на служителя, е длъжен да отложи годишен платен отпуск за друг период, договорен със служителя.

Владимир Титаев

Може ли работодателят да задължи служител да получава заплати по банкова карта? (Просто работодателят те принуждава да ползваш услугата на определена банка. А аз съм категорично против ползването на услугите на тази банка.)

Отговор на адвокат:
Не, ако това не е отразено в трудовия или колективния договор. Кодекс на труда. Член 136 . Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците и служителите по реда, предвиден в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби. Заплатата се изплаща на работника или служителя, като правило, на мястото на извършване на работа от него или се превежда по банковата сметка, посочена от служителя, при условията, определени в колективния договор или трудовия договор. Мястото и условията на изплащане на заплатите в непарична форма се определят с колективен трудов договор или трудов договор. Заплатите се изплащат директно на служителя, освен ако друг начин на плащане не е предвиден във федерален закон или трудов договор. Заплатата се изплаща най-малко на всеки половин месец в деня, установен с вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор. За определени категории служители федералният закон може да установи други условия за изплащане на заплатите. Ако денят на плащане съвпада с уикенд или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден. Отпуските се заплащат не по-късно от три дни преди началото на отпуска. И все пак банката винаги ви таксува% за използване на банковата услуга. В резултат на това постоянно губите част от заплатата си, когато я получите + харчите време и пари, стигайки до банка или банкомат, в който може да нямате цялата сума на заплатата си. Като цяло, ако в броя. договор или трудов договор не е отразен, тогава имате право да не се съгласите. И ще бъдеш прав.

Александра Илина

Странна заплата. Исках да си намеря работа като куриер за доставка в кафене, интервюто мина дори твърде добре.. Приемат го с отворени обятия, но има една странност. Той попита - как се изплаща заплатата? Депутат Дирата, с която говорих, отговаря - веднъж месечно, на 17-ти. Трябва да започна още от 5 март. Съответно мислех, че ще ми платят пари за тези 12 дни, които ще изработя, но реших да уточня. Но велурът ми отговаря - "Не, плащането ще е вече на 17 април. Заплатата за март ще бъде изплатена" Възможно ли е да плащат за месец работа след 17 дни?? И ако реша да се откажа, излиза, че ще работя 17 дни напразно, или какво? Някой преживявал ли е това??

Отговор на адвокат:
Разбира се, по един факт е трудно да се съди. Има различни условия за изплащане на заплати и фактът, че се изплаща на 17-то число, не означава с пълна сигурност, че ще работите безплатно през март при уволнение, тъй като плащането на плащане при уволнение няма нищо общо с деня, в който изплаща се заплата. Прави се в деня на уволнението – ако. разбира се, всичко според закона. Но. Кодексът на труда е задължителен за всички: и за държавните предприятия. и за частни. и за индивидуални предприемачи. И този работодател вече го нарушава - значи. че плащането се извършва веднъж месечно. Съгласно член 136 от Кодекса на труда "Заплатата се изплаща най-малко на всеки половин месец в деня, установен с вътрешния трудов правилник...". С други думи, най-малко заплатата трябва да се изплаща ДВА пъти месечно: за първата половина на месеца и за втората. И този работодател си позволява нарушение дори в такава дреболия. Лошо обаждане.
Инспекцията по труда няма да помогне, тогава подайте жалба в прокуратурата. Кодекс на труда на Руската федерация Член 136. Ред, място и условия на изплащане на заплатите. Плащането за отпуск се извършва не по-късно от три дни преди началото му. Член 236. Отговорност на работодателя за забавяне на изплащането на заплати и други плащания, дължими на служителя (парично обезщетение) в размер не по-малко от една тристота от действащия към този момент процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация време от неплатените в срок суми за всеки ден на забава, считано от следващия ден след установения срок за плащане до деня на действителното плащане включително. Размерът на паричното обезщетение, изплащано на работник или служител, може да бъде увеличено с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. Задължението за изплащане на посоченото парично обезщетение възниква независимо от вината на работодателя.
Изкуство. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация за приемане на местни разпоредби. Формулярът за платен фиш не се прилага за унифицираните форми на първична счетоводна документация за отчитане на труда и неговото плащане, одобрени с Постановление на Държавния статистически комитет на Русия от 01.05.2004 г. N 1. Сред формуляри, одобрени от посочените Постановление, няма формуляр за заплата. Въпреки това работодателската организация, изпълняваща изискванията на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да го разработи и одобри като вътрешен местен документ на компанията самостоятелно или да предвиди формата му в наредбата за възнагражденията. С други думи, фишът за заплати е обвързващ документ, които трябва да бъдат съставени в организацията. На практика по правило организациите използват формата на фиш за заплати, който се генерира автоматично с помощта на счетоводна програма. Задължението на работодателя да съхранява фиша за заплати с подписа на служителя на законодателно ниво не е предвидено. В унифицирани форми N T-49 "РЗП", N Т-51 "РЗП", N Т-53 "РЗП". Тези формуляри трябва да се попълват и съхраняват от организацията и да съдържат подписа на служителя. Освен това, ако организацията прилага формуляр N T-49, тогава формуляри N N T-51 и T-53 не се попълват. За служителите, получаващи заплати с помощта на платежни карти, се съставя само ведомостта (N T-51), а сетълментът и плащането (N T-49) и ведомостта (N T-53) не се съставят. Ако е необходимо, работодателската организация може да предостави в одобрената и разработена форма на фиша за заплати реда "подпис на служителя" и да установи, например, в наредбата за възнагражденията отговорността на отговорното лице (счетоводител) за изчисляване на заплатите и съхраняване на тези документи .

Наталия Беляева

Може би човек с увреждане. Човек е работил като шофьор, през последните 4 месеца е бил в отпуск по болест, получил е инвалидност от 3-та работна група, може ли да отиде в отпуск на работа, ако от своя страна е пропуснал болничния за ваканция и ще продължи ли има 42 дни отпуск като шофьор, ако сега не може да работи като шофьор.? И ако той напусне сега, какви плащания му се дължат?

Отговор на адвокат:
Изхождам от това, че след 4 месеца отпуск по болест човек отиде на работа. Иначе въпросът ти е безсмислен. На въпроса може да се отговори по различни начини. Всичко зависи от това коя опция е подходяща за служителя и работодателя. Отпуск за втората и следващите години на работа може да се предоставя по всяко време на работната година по реда за предоставяне на годишни платени отпуски, установен от този работодател. Годишният платен отпуск трябва да бъде удължен или отложен за друг период, определен от работодателя, като се вземат предвид желанията на служителя, в случаите, изброени в член 124 "Удължаване или отлагане на годишен платен отпуск" от Кодекса на труда на Руската федерация. Един такъв случай е отпускът по болест. Списъкът със случаите в статията е отворен и самата организация има право да определя други случаи, когато ваканцията може да бъде удължена или пренасрочена. Естествено, те трябва да бъдат фиксирани вътрешни документиорганизации. Какво казват вътрешните хора за това? местни документив организацията, в която работи вашият човек? Те трябва да бъдат уважавани. Администрацията е длъжна да Ви ги предостави. Може би в тях ще намерите отговори на вашите въпроси. Ще се опитам да изброя типични ситуации. Работодателят трябва да уведоми служителя за ваканцията две седмици преди да започне. Имаше ли такова предупреждение? Важно е. Ако работодателят пропусне този период, той трябва да отложи ваканцията. Нов терминотпускът се установява по споразумение със служителя и служителят трябва да бъде задължен да кандидатства. Имаше ли изобщо някакви заявки за почивка? Това също е важно. Счетоводният отдел трябва да изплати ваканцията на служителя не по-късно от три дни преди началото на празника. Това е изискване на част 9 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако работодателят закъснее тук, тогава ваканцията ще трябва да бъде отложена. Изхождайте от факта, че ако служителят не е бил платен навреме за годишния платен отпуск или служителят е бил предупреден за началния час на този отпуск по-късно от две седмици преди началото му, тогава работодателят, по писмено искане на служителя, е длъжен да отложи годишния платен отпуск за друг уговорен със работника или служителя период. От ваканцията (ако вашето лице има право на нея) лицето е спечелило като шофьор, тогава ще останат 42 дни. Фактът, че сега не може да работи като шофьор, ще има значение за следващата ваканция, която той вече ще спечели не като шофьор. Ако подаде оставка, ще получи обезщетение за неизползван отпуск. Опитайте да зададете този въпрос в категорията правна консултация, трудовото законодателство. Може би някой ще сподели опита си.

Създадена от правилата на колективния договор (съгласно Кодекса на труда на Руската федерация. Раздел VI. Член 136. Ред, място и условия на изплащане на заплатите). По принцип такова понятие "аванс" не съществува в Кодекса на труда на Руската федерация. „Заплатата се изплаща най-малко на всеки половин месец в деня, установен от вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор.“ Честно сте работили две седмици и сте получили парите, които сте спечелили за това, след което сте работили още две седмици и отново получи дължимата парична такса за това! И защо всички работодатели звънят предварително първата заплата за месеца? ! Те по същество не ви дават нищо назаем, а ви плащат само парите, които печелите за работата си. И във всяко предприятие, фирма и т.н. те решават по свой начин и записват в документите колко трябва да бъде заплатата за първите две седмици работа на месец (или е фиксирана, например: на всеки се плаща по три хиляда рубли, или плаващи: можете сами всеки месец да се обадите на счетоводителя необходимата сума на първата заплата, например: от хиляда до пет хиляди рубли могат да ви бъдат изплатени за две седмици работа, за две седмици сумата от две и половина хиляди рубли ще ви бъде достатъчна, която ще се обадите на счетоводителя), така че не се колебайте да отидете в счетоводния отдел и до органите, за да ви запознаят с процедурата за изплащане на заплати, която се прави два пъти месец.

Валентина Григориева

кажете ми, ако отида в отпуск с последващо уволнение, трябва ли да ми бъде платено за това? Нямах време да се възползвам от почивката си!

Работодателят е длъжен да изплати отпуск на работника или служителя не по-късно от три дни преди началото на отпуска (чл. 136 от Кодекса на труда). Освен това това не зависи от продължителността на ваканцията и причините, поради които е била взета.

Правото на служителя на своевременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с неговата квалификация, сложността на работата, количеството и качеството на извършената работа е предвидено в ал. 5 часа 1 чл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ще ви разкажем за процедурата, мястото и условията на изплащане на заплатите в нашия материал.

Процедурата за изплащане на заплати

Трудовото законодателство изисква при изплащане на заплати работодателят да предостави на всеки служител в писмена форма следната информация (част 1 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация):

компоненти на дължимите заплати за съответния период;
размера на другите суми, начислени на служителя, включително паричните компенсации за забавени плащания;
размера и основанието за направените удръжки;
общата сума за плащане.

Тази информация се съдържа във фиша за заплати, чиято форма работодателят одобрява самостоятелно. Разгледахме в образеца на фиша за заплата, неговото съдържание, срокове на съхранение, както и отговорността на работодателя за липсата на фишове за заплати.

Изплащането на заплатите, като общо правило, трябва да се извършва в рубли (част 1 на член 131 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Редът за изплащане на заплатите в непарична форма се определя с колективен или трудов договор. Във всеки случай размерът на заплатата в непарична форма не може да надвишава 20% от начислената месечна заплата (част 2 от член 131 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Място на изплащане на заплатите

Заплатите се изплащат на служителя, като правило, по следните начини (част 3 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация):

в брой на работното място;
безкасово чрез превод на служителя по банковата му сметка, посочена в заявлението.

В същото време служителят има право да промени банката, в която се превежда заплатата му, като уведоми писмено работодателя не по-късно от 5 работни дни преди деня на изплащане на заплатите.

Условия за изплащане на заплатите

Кодексът на труда изисква заплатите да се изплащат най-малко на всеки половин месец (част 6 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време заплатата за текущия месец не може да бъде изплатена по-късно от 15-о число на следващия месец.

Работодателят трябва да предвиди не само условията за изплащане на работната заплата, но конкретни дати за нейното издаване. Те се установяват с вътрешния трудов правилник, колективен или трудов договор.

По този начин заплатите за първата половина на месеца (аванс) трябва да бъдат изплатени в деня, определен от работодателя от 16 до 30 (31) число на текущия месец, а окончателното плащане трябва да се извърши от 1 до 15 число ден на следващия месец (Писмо на Министерството на труда от 21.09.2016 г. No 14-1 / Б-911).

Ако денят на изплащане на заплатата съвпада с почивен ден или неработен ден, заплатата трябва да бъде изплатена в навечерието на този ден.

Отпускът се заплаща не по-късно от три дни преди началото му.

За забавянето на изплащането на заплатите по закон.

Процедурата за възнаграждение на персонала на предприятието се регулира от разпоредбите на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки това, някои въпроси работодателят има право да решава сам.

От статията ще научите:

Кодекс на труда: чл.136

Кодексът на труда е основният нормативен документ, уреждащ взаимодействието между работодатели и служители, приет за прилагане трудова дейноствъз основа на трудов договор. Това правен актопределя всички основни параметри на такова взаимодействие, включително един от основните - правилата за възнаграждение на служителите.

Повечето важни въпросив рамките на тази предметна област са обхванати в член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, който е изцяло посветен на процедурата за организиране на заплащане на труда. За това какви допълнителни регулаторни документи могат да бъдат полезни, за да разберем този въпрос по-подробно, говорим в тази статия. статия.

Правила за изплащане на работната заплата: Чл. 136 Кодекса на труда на Руската федерация

136 чл. Кодексът на труда на Руската федерация съдържа номер задължителни изискванияна работодателя по отношение на възнагражденията на служителите. Тези изисквания трябва да отговарят на всички организации, независимо от техния мащаб, вид на дейност, правна форма и други характеристики, в т.ч. държавни предприятия. Основните въпроси, регламентирани от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, са:

правила за осъществяване на заплащане на труда;
място на плащане;
времето за предоставяне на средства като възнаграждение на служителите.

Определяне на правилата за изплащане на работната заплата

Процедурата за предоставяне на средства като заплащане за работа се установява от организацията самостоятелно. За това могат да се използват следните методи:

приемането от дружеството на наредба за възнагражденията, която има статут на местна нормативен документ;
подписване на колективен трудов договор между работодателя и служителите;
посочване на основните изисквания за реда за възнаграждение в трудовия договор на всеки служител.

Разбира се, разпоредбите на изброените документи относно организацията на плащане трябва да отговарят на правилата, съдържащи се в Кодекса на труда и др. правни документи, съставляващ регулаторна рамкагарантира трудови праваработници. При несъответствия между разпоредбите на действащото трудово законодателство и местното нормативна документацияпоследният може да бъде обезсилен. Говорим повече за последствията от подобна ситуация в това материал.

Изтеглете мостри:

Място на заплата

В момента най-разпространени са два основни начина за изплащане на заплати на служителите, които в същото време не противоречат на изискванията действащото законодателство, включително чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация:

плащане на средства в брой директно в касата на предприятието;
прехвърляне на средства по сметка на служител в кредитна институция. На практика за тези цели най-често се избират картови сметки: този метод на получаване на пари е удобен както за работодателя, така и за служителя, а освен това е разрешен от разпоредбите на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 3. Позволява на последния да тегли пари в брой от банкомати или да плаща с карта. Организацията също така значително намалява времето, прекарано в самата процедура за теглене на пари.

На практика прехвърлянето на пари към картата се извършва по следния начин: компанията сключва договор за услуга с определена банкова организация, след което издава необходимия брой карти за заплати на служителите на предприятието. Въпреки това, 136 чл. Кодексът на труда на Руската федерация предоставя на служителя възможността самостоятелно да избере подходяща за него кредитна институция. Тази опция може да е подходяща за онези професионалисти, които вече имат някаква връзка с определена организация.

В случай на приложение h. 3 чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят трябва да се обърне към работодателя с подходящо заявление, в което е необходимо да посочи данните за сметката за прехвърляне на заплати. В това материалние предоставяме типичен шаблон за такова изявление. За да получи следващото плащане за нови данни, служителят трябва да напише такова заявление не по-късно от пет работни дни преди прехвърлянето на заплатата. Съгласно чл. 136, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако този период бъде пропуснат, той ще получи следващата заплата към предишната сметка и едва от следващия месец тя ще бъде изпратена до новите данни.

Забележка! Редът за възнаграждение в натура се определя от разпоредбите на колективния или трудовия договор.

Условия за изплащане на заплатите

Кодексът на труда на Руската федерация в чл. 136 установява, че работодателят е длъжен да превежда заплатите на работника или служителя най-малко веднъж на половин месец, тоест на всеки две седмици. Тази формулировка, дадена в член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, означава, че работодателят има право да увеличава честотата на плащанията на заплатите. В същото време максималната честота на такава операция не е ограничена от закона.

Важно! Всъщност предложената от закона опция е една от най-често срещаните. Обикновено служителите получават заплата два пъти месечно: веднъж преди края на месеца (тази сума обикновено се нарича аванс), а вторият - след края му (в този случайтова е пълен акаунт).

ТЗ в чл. 136 определя не само сроковете, но и конкретни дати за изплащане на средствата. По-конкретно, тази статия предоставя само някои насоки по този въпрос. Така се посочва, че парите трябва да бъдат предоставени на служителя не по-късно от 15 календарни дни след края на периода, за който служителят получава заплащане. Така че приблизителната версия на графика за изплащане на пари в съответствие с изискванията на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация може да изглежда така: начин.

Служителите трябва да получат пълно плащане не по-късно от 15-ия ден на следващия месец: например тази дата може да бъде поставена на 10-ия ден. За да се спази изискването за извършване на плащания на всеки половин месец, към тази дата трябва да се добавят 15 дни: по този начин служителите на предприятието ще получат аванса на 25-о число. Предлагаме и други опции за графици за плащане в това материал.

Ден на изплащане на работната заплата съгласно Кодекса на труда Чл. 136 е определена в местните фирмени разпоредби като конкретна дата. Установяването на "разклонение" от дати или други неясни формулировки не е разрешено. Ако избраната дата попада в неработен ден или уикенд, парите трябва да бъдат изплатени на служителите в последния работен ден преди посочената дата.

Подобно правило се прилага при тълкуване на чл. 136, част 9 от Кодекса на труда на Руската федерация. Такава общ редизвършване на изплащане на работна заплата, което е предвидено в разпоредбите на чл.136 от Кодекса на труда. Въпреки това, за определени групи служители тези условия могат да бъдат променени. Повече информация за това можете да намерите в нашия .

Забележка! Възнаграждението за отпуск трябва да бъде изплатено или преведено по сметката на служителя не по-късно от три дни преди излизането му в отпуск. Такова изискване е установено в част 9 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Информиране на служителя за изплащане на заплатите

Действащото трудово законодателство в чл. 136 от Кодекса на труда дава право на служителите да се запознаят с реда за формиране на конкретна работна заплата. За такава процедура, специална формадокумент, наречен фиш за заплати. Строг образец на тази листовка от трудовото законодателство, включително чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, не е дефиниран. В тази връзка работодателят одобрява формуляра му самостоятелно със специална заповед. При формиране на извадка от такъв документ е необходимо да се вземе предвид становището синдикална организацияако съществува в предприятието. За процедурата за такава процедура ще научите от нашия .

Въпреки това право работодателят не може напълно произволно да определи структурата на фиша за заплати: изискванията към него все пак са фиксирани в Кодекса на труда в чл. 136. Съгласно този раздел от регулаторния документ, такава структура трябва задължително да включва следната информация:

състава на общия размер на изплатените заплати за разглеждания период;
други парични сумизаплаща се съгласно чл.136 от Кодекса на труда. Съгласно параграф 2 на част 1 на член 136 от Кодекса на труда в тази колона се предписват ваканции, обезщетение за забавено изплащане на заплати и подобни артикули;
причините и размерите на удръжките, направени от заплатата на служителя;
общият размер на заплатите, дължими за отчетния период в съответствие с изискванията на част 1 - част 6 на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Кодекса на труда в чл. 136 предвижда няколко възможни варианта за предоставяне на служителя на информацията, съдържаща се във фиша за заплати. Може да се даде на служителя в печатна форма от упълномощен служител на организацията. Възможно е обаче и режисиране този документслужител в в електронен формат. Основното изискване на чл. 136 от Кодекса на труда е да доведе до знанието на персонала съответната информация.

В това говорим за други опции за изпращане на фишове за заплати на служителите материал: може би един или друг метод ще бъде по-удобен за вашето предприятие. Имайте предвид, че всички те напълно спазват правилата, установени от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация и трудовия договор със служителя.

Заплащане

Като общо правило заплатата се получава лично от служителя, който работи в това предприятие. Тази процедура се прилага за служителите, независимо от формата на плащане на дължимите им средства. Трудовият договор обаче може да предвижда различен механизъм за извършване на плащанията.

В съответствие с чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, това не е нарушение на трудовото законодателство. Освен това в някои случаи това може да бъде изрично предвидено в разпоредбите федерални закони. Научете повече за това кога това е възможно, нашият експерт говори за това материал.

Тест за проверка

Може ли работодателят да определи срокове за изплащане на заплата под формата на период от няколко дни?

да може би
Не, датата на плащане трябва да бъде точно определена
Да, ако синдикалната организация се съгласи с това

Работодателят е длъжен да осигури всички служители фишове за плащанепри изплащане на заплати?

Да, това е задължително за всички служители
Листата се предлагат само за правителствени организации
Брошури се предоставят на служителите само ако са подали молба до работодателя със съответно заявление.

Може ли служител да поиска превод на заплата в друга банка, ако компанията обслужва проект за заплати в определена кредитна институция?

Да, той може да избере кредитна институция по свой избор
Да, но само ако има ипотечен кредит в тази организация
Не, той може да получава заплата само на карта в избрана от фирмата банка

Може ли работодателят да плаща на служителите повече от два пъти месечно?

Не, това е нарушение на трудовото законодателство
Да, честотата на изплащане на заплати може да бъде увеличена от работодателя
Да, но само ако служителят работи по график, използвайки обобщено проследяване на времето.