Работата на адвокат е една от най-престижните и високоплатени на съвременния пазар на труда. Има много експерти в тази област. „Бумът“ на адвокатите започва преди около десетина години и продължава и до днес. Има много хора, които са получили образование в тази област, но не винаги има достатъчно истински професионалисти.
Всички големи организации, които се нуждаят от собствени корпоративни адвокати, провеждат доста сложни тестове, внимателно преглеждат автобиографиите на кандидатите и провеждат интервюта, които помагат да се отстранят некомпетентните служители колкото е възможно повече. Такъв труден подбор е особено подходящ за свободни позиции за ръководни позиции, като например ръководител на отдел.
Тази статия ще ви каже какво да очаквате от специалист от предложената позиция, за какво да се подготвите на интервю, както и какво съдържа длъжностната характеристика на шефа. правен отдел.
Основни положения на инструкцията
Описание на работатаръководител на правния отдел позиционира тази длъжност като мениджър. Под това лице е цял отдел от адвокати. От своя страна ръководителят на правния отдел се подчинява директно на директора или до главен изпълнителен директорорганизации. Директорът е този, който трябва да издава и подписва всички документи, свързани с работата на този служител: заповеди, инструкции, решения за преместване, уволнение, бонуси.
Длъжностната характеристика на ръководителя на правния отдел предписва възлагането на функциите на конкретен служител на друго длъжностно лице, което има съответните знания и умения, в случай че специалист отиде в отпуск или отпуск по болест. Заместникът трябва да бъде одобрен от ръководството.
Задачи и функции
В процеса на работа всеки служител се ръководи при вземане на решения и изпълнение на задачите от предписани инструкции. Длъжностната характеристика на ръководителя на правния отдел включва следния списък от задачи и функции за тази длъжност:
- осигуряване на съответствие от страна на организацията, нейните подразделения и служители на законовите изисквания;
- представителство на интересите на дружеството в досъдебни споровеи съдебни спорове;
- разглеждане на поръчки, договори и други документи, предложени за разглеждане, предназначени за вътрешни и външни потребители;
- проверка на входящи документи за съответствие със законовите изисквания;
- участие в разработването на договори, включването в тях на благоприятни условия за организацията;
- предприемане на мерки за премахване и отмяна на правни актове, които противоречат на закона;
- даване на становища по правни въпроси;
- съдействие на ръководството и служителите на организацията при решаване на правни въпроси;
- разясняване на нюансите на законодателството на служителите, ръководството и отделите;
- предоставяне на информационни и методически материали на вътрешни потребители;
- анализ и обобщаваща работа с искове, спорове, съдебни дела;
- разработване на иновации, които премахват нарушенията на условията на договорите;
- изготвяне на материали и документи за нарушения в производствен процес, незаконни действия на служители;
- контрол върху вземания, изготвяне на кореспонденция до контрагенти, принудително изпълнение;
- съхранение, поддръжка и контрол върху безопасността на регулаторни правни актове и други правни документи, издадени от организацията;
- предоставяне на достъп на вътрешни и външни потребители (имащи това право) до архиви на документи.
Трябва да се отбележи, че длъжностната характеристика на ръководителя на правния отдел на организацията също предполага изпълнението на ръководна роля в определения отдел. Ръководителят на правния отдел също трябва да контролира работата на своите подчинени, да забелязва и отстранява грешките им навреме. Ако е необходимо, трябва да наложи подходящи наказания. Най-важната функция на ръководителя е разпределението и делегирането на задачи между служителите на отдела за продуктивно и бързо разрешаване на проблеми и проблеми в предприятието.
Образование и трудов стаж
Работата на адвокат изисква висше специализирано образование. Като правило, за да заемете впоследствие висока позиция с добро заплата, докато минава състезателен подборна място без никакви проблеми, хората планират живота си в този проф. региони, докато са все още студенти, ходят на стажове или практикуват в големи организации.
Такава работа не винаги се заплаща или плаща много малко, но дава огромен запас от знания и опит. Ако специалистът не е имал този стаж, той ще трябва да работи като асистент дълго време. Необходим е много опит, за да станеш ръководител на отдел. По правило за такава позиция се наемат специалисти с трудов стаж най-малко пет години, често те изискват и опит на ръководна позиция, в допълнение към основната, по специалността си.
Знания и умения
Длъжностната характеристика на ръководителя на правния отдел е образец на най-обширния документ по отношение на изискванията към кандидата. Преди да получите работа в мениджърска позиция, кандидатът има много да научи и много да научи. Необходимият набор от знания включва следните елементи:
- законодателни разпоредби и регламентиотносно предприемаческа дейностстопански субекти;
- данъчно, гражданско, трудово, административно и наказателно законодателство;
- методическа и нормативна документация, свързана с дейността на организацията и индустрията;
- реда и методите за водене на икономическо, счетоводно и данъчно счетоводство;
- формуляри и реквизити на документите, използвани в дейността на предприятието;
- ред за регистриране на сделки и сключване на договори;
- правилата на организацията на труда, рутината на организацията, нейните документи и счетоводни политики;
- регламенти Пожарна безопасности безопасност на работното място.
Лични качества на кандидата
Юриспруденцията сама по себе си е много сложна индустрия, която изисква определен начин на мислене. Мениджърска позиция в тази област добавя още няколко изисквания към този списък. Така че, за да намери най-печелившия изход от дела, договори, сделки, кандидатът се нуждае от хитър ум с добре развита способност да мисли логично, да изгражда модели на поведение на хората и едновременно да обработва няколко възможни ситуации. Необходима е добра памет за бързо разрешаване на възникващи проблеми. В някои ситуации може да се наложи превес на професионализма над човешките чувства и емоции.
Що се отнася до позицията на началник, тук лидерството е неизменно важно. Ако човек не може да ръководи подчинените си, не трябва да ходи при шефовете.
Отговорности на ръководителя на правния отдел
Всяка работа предполага определен набор от права и задължения за служителя по отношение на компанията, както и за компанията по отношение на работника. Длъжностни характеристики на началника на правния отдел на градската администрация или обикновени търговска организацияимат приблизително същия набор от отговорности:
- действия, базирани на интересите на организацията, избор на най-добрия възможен сценарий;
- съответствие търговска тайнаи статус на поверителност;
- своевременно приключване на работата си;
- извършване на работа с добро качество;
- уведомяване на ръководството за всички форсмажорни ситуации, незаконни действия от страна на служители и контрагенти на компанията;
- правилно поведение на и извън работното място.
Права на служителите
Кодексът на труда предписва на служителите и служителите наличието и спазването на следните права:
- официална регистрация на работното място, социален пакет, навременно плащанетруд;
- наличие на платен отпуск и отпуск по болест;
- безопасност на работното място;
- оборудване на работното място с всичко необходимо за трудовия процес;
- възможността да предложат своите идеи за подобряване на работния процес и условията на труд.
Отговорност на служителите
За нарушения на законодателството на страната, вътрешните правила на организацията, невнимание и грешки в работата, на ръководителя на правния отдел могат да бъдат наложени санкции. Следват ситуации в работния процес, за които служителят носи лична отговорност и може да бъде глобен, уволнен и дори осъден от органите на изпълнителната власт:
- провал, неправилно изпълнение, отсъствия, системни закъснения, нарушаване на трудовата дисциплина, злоупотреба с власт;
- престъпления срещу други служители, организацията като цяло, клиенти или доставчици, предвидени от наказателни, административни и гражданско право;
- причиняване на материални щети на имуществото на организацията и други служители.
Особености на работата в държавни и общински институции
Длъжностната характеристика на ръководителя на правния отдел на жилищно-комуналните услуги предвижда широк спектър от отговорности. Основната работа е обработка на искове, подготовка на документи за арбитражни процеси, както и представителството управляващо дружествов съд. Решава и адвокатът спорни въпроси, изготвя възражения по постъпили жалби, следи за спазването на нормативната уредба на срещи на жители и представители на фирми.
1.1. Ръководителят на правния отдел принадлежи към категорията на мениджърите.
1.2. За длъжността ръководител на правния отдел се приема лице с висше професионално (юридическо) образование и най-малко 5 години трудов стаж по специалността.
1.3. Ръководителят на правния отдел трябва да знае:
— законодателни актове, регулиращи производствените, икономическите и финансова дейносторганизации;
— методически и нормативни материали по правна дейност;
- граждански, трудови, финансови, административно право;
— екологично законодателство;
- реда за водене на отчетност и отчитане на стопанската и финансовата дейност на организацията;
– реда за сключване и оформяне на стопански договори, колективни трудови договори, тарифни споразумения;
- реда на систематизиране, отчитане и поддържане правна документацияизползвайки модерни информационни технологии;
— основи на икономиката, организацията на труда, производството и управлението;
- средства на компютърната техника, комуникациите и комуникациите;
— основи на трудовото законодателство;
— Вътрешен трудов правилник;
— правила за охрана на труда и пожарна безопасност;
— ___________________________________.
1.4. Ръководителят на правния отдел в своята дейност се ръководи от:
- Устав (Правилник) _______________________________________________;
(име на компания)
- тази длъжностна характеристика;
— ________________________________________________
(други актове и документи, пряко свързани с труда
функция на ръководителя на правния отдел)
1.5. Ръководителят на правния отдел се подчинява директно на
_________________________________________________.
(име на длъжността на ръководителя)
1.6. По време на отсъствието на ръководителя на правния отдел (ваканция, болест и др.), неговите задължения се изпълняват от заместник (служител, назначен в своевременнокойто придобива съответните права и отговаря за неизпълнение или неправилно изпълнение на възложените му задължения във връзка със замяната).
1.7. _______________________________________________.
2. Функции
2.1. Управление на дейността на правния отдел.
2.2. Осигуряване на спазване на закона в дейността на организацията.
2.3. Защита законни интересиорганизации.
Ръководителят на правния отдел има следните отговорности:
3.1. Осигурява спазване на закона в дейността на организацията и защита на нейните законни интереси.
3.2. Прилага правна експертизапроекти на заповеди, инструкции, правилници, стандарти и други актове правна природаподготвя в организацията, ги утвърждава и също така участва в необходими случаипри изготвянето на тези документи.
3.3. Взема мерки за изменение или отмяна на нормативни актове, издадени в нарушение на действащото законодателство.
3.4. Организира изготвянето на становища по правни въпроси, възникващи в дейността на организацията, както и проекти на правилници, внесени за разглеждане от организацията.
3.5. Предоставя методически указания по правната работа в организацията, изясняване на действащото законодателство и реда за неговото прилагане, предоставяне на правна помощ на структурни звена по искова дейност, подготовка и предаване на необходимите материали на съдебни и арбитражни органи.
3.6. Представлява интересите на организацията в съда, арбитражен съд, както и в държавни и обществени организации при разглеждане на правни въпроси, води съдебни и арбитражни дела.
3.7. Участва в подготовката и сключването на колективни трудови договори, браншови тарифни споразумения, разработване и прилагане на мерки за укрепване на трудовата дисциплина, регулиране социални и трудови отношенияВ организацията.
3.8. Ръководи работата по анализа и обобщаването на резултатите от разглеждането на искове, съдебни и арбитражни дела, както и практиката по сключване и изпълнение на бизнес договори, разработва предложения за подобряване на контрола върху спазването на договорната дисциплина при доставката на продукти, премахване на констатирани недостатъци и подобряване на производствената и икономическата и финансова дейност на организацията.
3.9. Контролира изготвянето на материали по кражби, отпадъци, липси, пускане на некачествени, нестандартни и непълни продукти, нарушение екологично законодателствои други престъпления за предаването им на следствени и Съдебен, взема мерки за компенсиране на причинените на организацията вреди.
3.10. Участва в разработването и прилагането на мерки за укрепване на договорната, финансовата и трудовата дисциплина, осигуряване на безопасността на имуществото на организацията.
3.11. Изготвя становища по предложения за привличане на служители на организацията към дисциплинарна и материална отговорност.
3.12. Участва в прегледа на материалите за състоянието на вземанията с цел установяване на вземания, подлежащи на принудително изпълнение, осигурява изготвянето на становища по предложения за отписване на лоши вземания.
3.13. Осъществява контрол за спазване при организацията на установената със закон процедура за сертифициране на продукти, приемане на стоки и продукти по количество и качество.
3.14. Организира системно отчитане, съхранение, въвеждане на приетите промени в нормативните и подзаконовите актове, получени от организацията, както и тези, издадени от нейния ръководител, осигурява достъп до тях на потребителите въз основа на използването на съвременни информационни технологии, компютърно оборудване, комуникации и комуникации.
3.15. Предоставя информация на служителите на организацията за действащото законодателство, както и организацията на работата по изучаването от служители на организацията на регулаторни правни актове, свързани с тяхната дейност.
3.16. Организира предоставянето правна помощ обществени организации, консултиране на служители по правни въпроси.
3.17. Управлява служителите на отдела.
3.18. ___________________________________________.
(други задължения)
4. Права
Ръководителят на правния отдел има право:
4.1. Действа от името на отдела, представлява интересите на организацията във взаимоотношенията с други структурни подразделения.
4.2. Подписват и заверяват документи в рамките на тяхната компетентност.
4.3. Иницииране и провеждане на срещи по производствени, икономически и финансово-икономически въпроси.
4.4. Изискване и получаване на необходимата информация и документи от структурни звена.
4.5. Извършвайте проверки на качеството и навременността на задачите.
4.6. Изисквайте прекратяване (спиране) на работата (в случай на нарушения, неспазване на установените изисквания и др.), спазване установени норми, правила, инструкции; дава указания за отстраняване на недостатъци и отстраняване на нарушения.
4.7. Предоставете за разглеждане от ръководството на организацията идеи за приемане, преместване и уволнение на служители, за повишаване на изявени служители и за кандидатстване дисциплинарни меркина служители, които нарушават трудовата и производствената дисциплина.
4.8. Изискват ръководството на организацията да съдейства при изпълнението на техните задължения и права.
4.9. ______
(други права)
5. Отговорност
Длъжностната характеристика на ръководителя на правния отдел се използва, за да се определят подробно аспектите на неговата работа, посочени в трудовия договор. За целта в документа са описани неговите длъжностни функции, изисквания за опит и квалификация, както и други ключови точки. Тъй като тази инструкция има правно значение, е необходимо внимателно да се обмисли нейното съставяне, като се обърне внимание Специално вниманиеза да не противоречи трудов договори не излизаше извън нейните граници.
Примерна длъжностна характеристика за началник правен отдел
1. Основен раздел
- Ръководителят на правния отдел се назначава на неговата длъжност и се освобождава от него със заповед на ръководителя на фирмата.
- Ръководителят на правния отдел е подчинен на ръководителя на фирмата.
- Кандидатът за тази позиция трябва да отговаря на следните квалификационни изисквания:
- специализирано висше образование;
- Опит в правно полесъответстващ на профила на фирмата, от 3г.
- При временно отсъствие на ръководителя на правния отдел изпълняваните от него функции се прехвърлят на неговия заместник.
- Ръководителят на правния отдел трябва да разбере следните въпроси:
- норми и закони, уреждащи правните аспекти икономическа дейност;
- норми на правния документооборот, прилагани както в рамките на компанията, така и в отношенията с външни потребители;
- правила за взаимодействие с Федералната данъчна служба и други регулаторни организации;
- норми за взаимодействие с контрагенти по правни въпроси;
- правила за развитие правна документацияфирми;
- принципи за писане на съответни документи за представяне в съответните органи;
- основите на работата с документи, използвани при работа с рекламации;
- правни аспекти на данъчното планиране;
- правила за правене на бизнес в съдебната система;
- системата за управление на фирмата и нейния основен персонал;
- основни правни рискове и методи за тяхното предотвратяване;
- теоретични основи на правната дейност;
- правна и бизнес етика;
- оперативни стандарти правни референтни системи, офис програми и компютърна техника.
- Ръководителят на правния отдел се ръководи от:
- приложими разпоредби и закони;
- съответните документи на компанията;
- съдържанието на това ръководство.
2. Функции
Ръководителят на правния отдел отговаря за следните въпроси:
- Сигурност правно основаниеикономическата дейност на фирмата.
- Управление на кадрови въпроси за подчинените служители.
- Свържете се с ръководството на компанията по правни въпроси.
- Анализ и разработване на правна документация на дружеството.
- Осигуряване на правната страна на сключените от дружеството договори и споразумения.
- Осъществяване на бизнес в съдилищата.
- Представителство на фирмата правни аспектив сътрудничество с партньори, правни структуриконтролни органи.
- Осигуряване на правната страна на работата с рекламации.
- Предоставяне на правни аспекти на данъчното планиране.
- Проследяване на законодателна и нормативна дейност в сферата на дейност на дружеството.
- Предоставяне на необходимите актуализации регулаторна рамкаработата на фирмата.
- Консултиране на други ръководители, подчинени, служители на компанията по правни въпросив рамките на дадената компетентност.
- Координиране на дейността на подчинените и осигуряване ефективна работаподчинен отдел.
- Гарантиране, че компанията поддържа подходящия документооборот.
- Изграждане на легалната дейност на фирмата по отношение на минимизиране на съответните рискове.
3. Отговорност
Ръководителят на правния отдел може да носи отговорност в следните случаи:
- За вредите, причинени на дружеството поради некомпетентни действия - в границите, посочени в съответните членове на законодателството.
- За разкриване на поверителни данни на дружеството и неговите партньори - в границите, посочени в съответните членове на законодателството.
- За извършени нарушения на норми и закони - в съответствие с разпоредбите на трудовия, административния и наказателния закон.
- За неизпълнение (неправилно изпълнение) официални функции- в съответствие с разделите на трудовото законодателство.
4. Права
Ръководителят на правния отдел има следните права:
- Вземете необходимите мерки за насърчаване и наказание на служителите на вашия отдел, както и необходимото му кадрово обновяване.
- Контролирайте служителите на подчинения отдел.
- Правете предложения до ръководителя на фирмата за модернизиране на процесите в областта на нейната правна дейност.
- Участвайте в срещи на ръководството на дружеството, където се засягат правните аспекти на дейността му.
- Подпишете съответните правни документи.
- Изисквайте служителите на фирмата своевременно да предоставят необходимата информация, както и съдействие в рамките на правилата, установени в съответната документация.
- Изисквайте от ръководството да осигури подходящи условия, които са необходими за изпълнение на възложените работни функции.
5. Условия на труд
- Ръководителят на правния отдел получава компенсация за комуникационните си разходи в размер, посочен в съответните документи на дружеството.
- Фирмата предоставя на началника на правния отдел служебен автомобил за времето на работа.
- Фирмата предоставя на ръководителя на правния отдел достъп до информация правни системи, както и абонамент за необходимата легална преса.
- Фирмата заплаща на ръководителя на правния отдел за подходящи курсове за продължаващо обучение в съответствие с правилата, посочени във вътрешната документация.
ФАЙЛОВЕ
Принципи за съставяне на длъжностна характеристика
Въпреки че действащото законодателство не установява параметрите за написване на длъжностна характеристика, има определени правила за нейното изготвяне. И така, структурата на типичната длъжностна характеристика е, както следва:
- Общ раздел.
- Задълженията на служителя.
- Неговата възможна отговорност.
- Неговите права.
Големите компании често добавят допълнителни раздели към тези основни раздели, където описват условията на труд, параметрите на трудовите взаимоотношения, както и критериите, по които се оценява представянето.
Внимание!Като насока при изготвянето на инструкции за водещи юристи, CEN (Unified ръководство за квалификация), одобрена през 1998 г. Съответният професионален стандарт все още е в процес на разработка.
Общ раздел
Уводният раздел на ръководството, който описва общи основидейности на всеки служител:
- Кой ще го замени.
- Кой решава за неговото наемане и уволнение.
- Какви са необходимите умения, опит и образование.
- От какви разпоредби трябва да се ръководи по време на работа.
Повечето от тези точки са доста стандартни за всякакви позиции и основната разлика възниква в описанието на необходимите умения. За адвокати, много от които са изключително специализирани дейности, в зависимост от обхвата на дейността на работодателя, неговия размер и правна форма - данъци, международен бизнес, обществени поръчки и др. Уменията и опитът придобиват особено индивидуален характер.
Внимание!Ако задълженията на водещия адвокат изискват комуникация с чуждестранни партньори, съдебни спорове в специализирани съдилища или прилагане на тесни клонове на правото, тогава необходимите знания и опит за това трябва да бъдат посочени отделно в този раздел.
Функции
Именно тук работодателят описва какво точно трябва да направи специалистът. За ръководителите някои от техните второстепенни функции могат да бъдат възложени на асистенти. От друга страна, в големи компанииРолята на мениджърите, както и техните отговорности, нараства значително. Във всеки случай е важно ключовите специалисти да не се претоварват с второстепенни отговорности, особено когато те могат да бъдат прехвърлени на служители, подчинени на тях.
Отговорност
Тази част е посветена на възможни нарушенияи мерки за отговорност. За адвокати и други професионалисти, които имат достъп до поверителна вътрешна информация, се споменава специално възможна отговорностза разкриването му. Наказанията са дадени обща форма, тъй като конкретна отговорност може да възникне едва след приключване на съответното трудово и съдебно производство.
права
Този раздел описва правата, предоставени на служителя от неговия работодател. За ръководителите кръгът от права е много широк, включително за ръководителя на правния отдел, който в условията на голямо внимание към работата на бизнеса от страна на Федералната данъчна служба и други структури е един от ключови служители във всяка компания.
Условията на труд
Отделен раздел, който трябва да бъде включен в инструкциите за ключови специалисти. Тук можете отделно да предпишете предимствата, които специалистът използва, като например предоставяне на автомобил или плащане за клетъчни комуникации. Ако от служител се очакват някои нестандартни задължения, като пътувания до чуждестранни командировки, тогава е по-добре да ги посочите в този раздел.
За ръководителя на правния отдел, поради важността му в йерархията на всяка компания, е необходимо да се изготви длъжностна характеристика, включваща съответните специалисти: адвокат, ръководител на отдел „Персонал“, мениджър „Човешки ресурси“. Ръководителят на компанията, който одобрява този документ, трябва да се увери, че всички техни съвети са взети предвид в неговия текст. Самият специалист се запознава с документа в процеса на своята работа.
Инструкцията придобива правен статут, след като бъде подписана от всички страни: директора на фирмата, самия специалист, както и тези хора, с които е договорено назначаването му.
I. Общи положения
1. Ръководителят на правния отдел принадлежи към категорията на мениджърите
2. На длъжността ръководител на правния отдел се назначава лице с висше юридическо образование и най-малко 5 години трудов стаж по профила.
3. Извършва се назначаване на длъжността ръководител на правния отдел и освобождаване от него
4. Ръководителят на правния отдел трябва да знае:
4.1. Законодателни актоверегулиране на производствената и стопанската дейност на предприятието.
4.2. Методически и нормативни материали по правна дейност.
4.3. Граждански, трудови, финансови, административни, |
||
4.4. Данъчно, екологично, ____________________ законодателство.
4.5. Редът за водене на отчетност и съставяне на отчети за стопанската и финансовата дейност на предприятието.
4.6. Редът за сключване и изпълнение на стопански договори, колективни трудови договори, тарифни споразумения.
4.7. Редът за систематизиране, отчитане и поддържане на правна документация с използване на съвременни информационни технологии.
4.8. Основи на икономиката, организация на труда и управление.
4.9. Средства на компютърните технологии, комуникациите и комуникациите.
4.10. Вътрешен трудов правилник.
4.11. Правила и норми за охрана на труда.
7. По време на отсъствие на ръководителя на правния отдел (болест, ваканция, командировка и др.), правата и задълженията му се прехвърлят на неговия заместник (при липса на такъв, на лицето, определено със заповед на директора на н. предприятието), който отговаря за тяхното качествено и навременно изпълнение.
II. Длъжностни отговорности
Ръководител на правния отдел:
1. Осигурява спазване на закона в дейността на предприятието и защита на неговите законни интереси.
2. Извършва правна експертиза на изготвени в предприятието проекти на заповеди, инструкции, наредби, стандарти и други актове от правен характер, одобрява ги, а също така участва при необходимост в изготвянето на тези документи.
3. Взема мерки за изменение или отмяна на нормативни актове, издадени в нарушение на действащото законодателство.
4. Организира изготвянето на становища по правни въпроси, възникнали в дейността на предприятието, както и постъпили за разглеждане от предприятието проекти на нормативни актове.
5. Осигурява:
5.1. Методическо управление на правната работа в предприятието.
5.2. Разяснение на действащото законодателство и реда за неговото прилагане.
5.3. Предоставяне на правна помощ на структурни звена в искова дейност.
5.4. Подготовка и предаване на необходимите материали в съдебни и арбитражни органи.
6. Представлява интересите на предприятието в съд, арбитражен съд, както и в държавни и обществени организации при разглеждане на правни въпроси.
7. Води съдебни и арбитражни дела.
8. Участва в подготовката и сключването на колективни трудови договори, браншови тарифни споразумения, разработването и прилагането на мерки за укрепване на трудовата дисциплина, регулиране на социално-трудовите отношения в предприятието.
9. Ръководи работата по анализа и обобщаването на резултатите от разглеждане на искове, съдебни и арбитражни дела, както и практиката по сключване и изпълнение на стопански договори.
10. Разработва предложения за подобряване на контрола върху спазването на договорната дисциплина при доставката на продукти, отстраняване на установените недостатъци и подобряване на производствено-стопанската и финансовата дейност на предприятието.
11. Контролира подготовката на материали за кражби, отпадъци, липси, производство на некачествена, нестандартна и некомплектова продукция, нарушаване на екологичното законодателство и други нарушения за предаване на следствени и съдебни органи.
12. Взема мерки за компенсиране на причинените на предприятието щети.
13. Участва в разработването и прилагането на мерки за укрепване на договорната, финансовата и трудовата дисциплина, осигуряване безопасността на имуществото на предприятието.
14. Изготвя становища по предложения за привличане на служители на предприятието към дисциплинарна и финансова отговорност.
15. Участва в прегледа на материалите за състоянието на вземанията с цел установяване на вземания, подлежащи на принудително изпълнение, осигурява изготвянето на становища по предложения за отписване на лоши вземания.
16. Осъществява контрол за спазване в предприятието на установения със закон ред за сертифициране на продукти, приемане на стоки и продукти по количество и качество.
17. Организира системно отчитане, съхранение, въвеждане на приетите промени в нормативните и подзаконовите актове, получени от предприятието, както и тези, издадени от неговия ръководител, осигурява достъп до тях на потребителите въз основа на използването на съвременни информационни технологии, компютърно оборудване, комуникации и комуникации.
18. Осигурява информиране на служителите на предприятието за действащото законодателство, както и организиране на работа по изучаване от длъжностни лица на предприятието на нормативни актове, свързани с тяхната дейност.
19. Организира предоставянето на правна помощ на обществени организации на предприятието, консултиране на служители по правни въпроси.
20. Ръководи работата на отдела.
III. права
Ръководителят на правния отдел има право:
1. Запознайте се с проектите за решения на директора на предприятието относно дейността на отдела.
2. Внася предложения до директора на предприятието за подобряване дейността на предприятието и правния отдел.
3. Не одобрявайте проекти правни документикоито противоречат на приложимото законодателство.
4. Да изиска лично или от името на ръководството на организацията от поделенията на предприятието и други специалисти информация и документи, необходими за изпълнение на задълженията му.
5. Включва специалисти от всички (отделни) структурни звена в решаването на възложените му задачи (ако това е предвидено в разпоредбите на структурни подразделенияако не, тогава с разрешението на ръководителя на предприятието).
6. Взаимодействайте с ръководителите на всички (отделни) структурни подразделения на предприятието.
7. Внася предложения за разглеждане от директора на предприятието за насърчаване на изявени служители, налагане на наказания на нарушители на производствената и трудовата дисциплина.
8. Изисквайте от директора на предприятието да съдейства за изпълнението на неговите официални праваи отговорности.
IV. Отговорност
Ръководителят на правния отдел отговаря за:
1. За неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните им задължения, предвидени с тази длъжностна характеристика - в границите, определени от настоящите трудовото законодателство Руска федерация.
2. За престъпления, извършени в хода на извършване на тяхната дейност - в границите, определени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.
3. За причиняване на материални щети - в границите, определени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.
Описание на работата
началник правен отдел[име на организация, предприятие и др.]
Тази длъжностна характеристика е разработена и одобрена в съответствие с разпоредбите Кодекс на трудаРуската федерация и други разпоредби, регулиращи работни отношенияВ руската федерация.
I. Общи положения
1.1. На длъжността ръководител на правния отдел се назначава лице с висше юридическо образование и минимум 5 години опит на ръководни длъжности.
1.2. Ръководителят на правния отдел трябва да знае:
1.2.1. Конституцията на Руската федерация, законите на Руската федерация, решенията и решенията на правителството на Руската федерация относно дейността на дружеството;
1.2.2. Укази, заповеди, заповеди, други насоки и регламентивисши и други органи, свързани с правната дейност на Дружеството;
1.2.3. Действащото законодателство на Руската федерация: гражданско, трудово, финансово, административно право;
1.2.4. Технически средствамеханизация и автоматизация (компютърна техника) справочно-информационна работа по законодателство и регламенти, офис техника, да могат да работят по тях;
1.2.5. Основи на икономиката, организация на труда и управление;
1.2.6. Вътрешен правилник и Колективен трудов договор на Дружеството;
1.2.7. Правила и норми за защита на труда, мерки за безопасност, промишлена санитарияи противопожарна защита.
II. Длъжностни отговорности
Ръководител на правния отдел:
2.1. Управлява дейността на правния отдел на Дружеството, контролира резултатите от труда, състоянието на трудовата дисциплина.
2.2. Дава методическо ръководство за правна работа в Дружеството и осигурява правна помощнеговите структурни поделения, дъщерни дружества и клонове.
2.3. Лично разработва или участва в разработването на вътрешни правни документи на Дружеството, тяхното утвърждаване, извършва правна експертиза на издадени от Дружеството проекти на заповеди и ги утвърждава.
2.4. Участва в работата по сключването на стопански договори (договори, споразумения), изготвянето на становища за тяхната правна валидност, произвежда тяхното виждане.
2.5. Подготвя с участието на заинтересовани отдели, служби, подразделения на Дружеството материали за кражби, присвоявания, липси и други престъпления за предаване на разследващи органи, съдилища с обща и специална юрисдикция.
2.6. Осъществява контрол върху състоянието на счетоводството и съхранението на съдебни дела от обща и специална юрисдикция, които са в производство и завършени до изпълнение.
2.7. Анализира и обобщава резултатите от разглеждането на искове, съдебни дела с обща и специална компетентност, а също така изучава практиката на сключване и изпълнение на договори с цел разработване на подходящи предложения за отстраняване на установените недостатъци и подобряване на стопанската и финансовата дейност на Дружеството.
2.8. Лично или с участието на заинтересовани служби и подразделения изготвя предложения за промяна на съществуващи или анулиране на невалидни наредби, издадени от Дружеството.
2.9. В съответствие със установен редсъставя документи за привличане на виновни служители на Дружеството към дисциплинарна и материална отговорност.
2.10. Изготвя проекти на заповеди за плащания в бройза обезщетение от Дружеството за вреди, причинени на служители от нараняване, професионална болест или друго увреждане на здравето, свързано с изпълнение на трудовите им задължения, води отчет и съхранение на тези дела и кореспонденция по тях.
2.11. Съвместно с отдели и служби участва в разглеждането на въпроси по отстраняване на вземания.
2.12. Организира провеждането на справочна и информационна работа по законодателството и наредбите на Руската федерация с помощта на компютърни технологии, както и счетоводството на действащото законодателство и други разпоредби.
2.13. Организира и провежда работа по правна пропаганда, запознаване длъжностни лицаОбщества с регламентисвързани с тяхната дейност, както и с промени в действащото законодателство.
III. права
Ръководителят на правния отдел има право:
3.1. Въз основа на издаденото пълномощно, от името на Дружеството, води дела в съдилища с обща и специална юрисдикция, представлява интересите на Дружеството във всички държавни и недържавни предприятия, институции, организации, търговски и Не-правителствени Организации, независимо от техните организационни и правни форми.
3.2. Да извърши одит на дейността на всички служби и подразделения на Дружеството в областта на съответствието със законодателството на Руската федерация, да им даде задължителни инструкции, насочени към отстраняване на установените недостатъци, повишаване на ефективността на тяхната дейност.
3.3. Изискват службите и поделенията на Дружеството своевременно да представят в правния отдел на Дружеството от неговите поделения (отдели, служби) удостоверения, изчисления, заключения, разяснения и др. задължителни документисвързани с дейността на Дружеството и дейността на правния отдел.
3.4. Проверява спазването на действащото законодателство и местните разпоредби в структурните поделения на Дружеството.
3.5. Представлява пред началника изпълнителен директорОбщество за предложения и изготвяне на проекти на заповеди за насърчаване на служителите на Дружеството за високо представяне по въпросите легална работа, също за привличането им към отговорност, установено действащото законодателство RF, за нарушаване на установените изисквания по въпросите на горната работа, нечестно изпълнение на задълженията си.
3.6. Утвърждава длъжностните характеристики на подчинените му служители.
3.7. Заверява копия от документи, издадени от Дружеството.
IV. Отговорност
Ръководителят на юридическия отдел носи отговорността, предвидена от законодателството на Руската федерация за неправилно изпълнение или неизпълнение на задълженията, възложени му с тази инструкция, както и за материални щетипричинени на Обществото по негова вина.
договорено:
Ръководител отдел човешки ресурси [попълнете]
[ден месец Година]
Запознат с инструкциите:
[инициали, фамилия]
[подпис]
[ден месец Година]