Ilipat sa loob ng itinakdang oras na ginawa. Ang termino ba ay isang mahalagang kondisyon ng kontrata ng supply? Paano matukoy ang mga deadline

Ang pagsasagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay naglalayong maiwasan ang mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho ng mga empleyado ng negosyo, pati na rin sa pagpapatupad ng mga hakbang upang matiyak ang mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa pambansang regulasyon at ligal na mga kinakailangan.

Mga gawain ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho:

makaimpluwensya sa pag-aaral nakakapinsalang salik sa buhay at kalusugan ng tao bilang resulta ng mga aktibidad sa trabaho;
pagiging posible sa ekonomiya ng paggamit ilang mga kategorya mga benepisyo at kabayaran para sa mga propesyon mapaminsalang kondisyon paggawa;
pagbuo ng mga hakbang upang mapabuti ang umiiral nang mga kondisyon sa pagtatrabaho at mabawasan ang masamang epekto sa pisikal na kalusugan tao.

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang Federal Law on Certification of Workplaces, Order of the Ministry of Health No. 342n, ang mga employer at organisasyon ay kinakailangang magsagawa ng naaangkop na tseke at ibigay ang kanilang mga subordinates nang walang mapanganib na mga kondisyon paggawa.

Mula Enero 1, 2014, ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay pinalitan ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na isasagawa alinsunod sa Federal Law No. 426 ng Disyembre 28, 2013. Kasalukuyang Batas ay tinanggap ng mga kalahok Estado Duma Disyembre 23, 2013 at inaprubahan ng Federation Council noong Disyembre 25. Bagong batas nagtatatag ng balangkas ng regulasyon at organisasyon, pati na rin ang pamamaraan para sa pagsasagawa espesyal na pagsusuri mga kondisyon sa pagtatrabaho at kinokontrol probisyon ng pambatasan, mga karapatan, obligasyon at responsibilidad ng mga kasabwat ng sertipikasyong ito.

Unang kabanata(Mga Artikulo 1-7). Pangunahing konsepto. Tinutukoy:

ang paksa ng regulasyon ng kasalukuyang Pederal na Batas;
regulasyon ng espesyal na sertipikasyon;
espesyal na sertipikasyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
mga karapatan at obligasyon ng negosyante;
mga karapatan at obligasyon ng mga empleyado;
aplikasyon ng mga nauugnay na resulta.

Ikalawang Kabanata. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho:

Artikulo 8. Institusyon na nagsasagawa ng sertipikasyon;
Artikulo 9. Paghahanda para sa kaganapan;
Artikulo 10. Pagpapatunay ng mga potensyal na nakakapinsala at nakakapinsalang mga kadahilanan;
Artikulo 11. Proklamasyon ng pagsunod sa mga kondisyon sa paggawa;
Artikulo 12 Pananaliksik at pagsukat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
Artikulo 13. Nakakapinsala at nakapipinsalang mga salik kapaligiran ng produksyon at labor order;
Artikulo 14. Mga uri ng kondisyon;
artikulo 15. Ang mga resulta ng pagpapatunay;
artikulo 16. Mga tampok ng sertipikasyon;
Artikulo 17. Pagsasagawa ng hindi nakaiskedyul na inspeksyon;
artikulo 18. Pederal sa buong bansa Sistema ng impormasyon accounting.

Ikatlong Kabanata(Mga Artikulo 19-24). Mga institusyong nagsasagawa ng mga espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kasama sa seksyong ito ang mga sumusunod na organisasyon:

dalubhasa;
rehistro ng mga organisasyon;
isang independiyenteng institusyon na nagsasagawa ng hindi nakaiskedyul na sertipikasyon;
pagsusuri sa kalidad;
ginagarantiyahan ang katuparan ng mga obligasyon ng lahat ng institusyon.

Ikaapat na Kabanata(vv 25-28). Mga huling probisyon ng batas. Nag-uutos:

sa buong bansa at pangangasiwa ng unyon sa pagsunod sa mga pamantayan at kinakailangan ng kasalukuyang batas;
hindi pagkakasundo tungkol sa mga isyu ng pagsasagawa ng espesyal na sertipikasyon at pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
transisyonal na probisyon;
pamamaraan sa pagpasok legal na puwersa batas.

Hanggang sa katapusan ng 2013, ang pamamaraan ng sertipikasyon ay isinagawa alinsunod sa Order of the Ministry of Health ng Abril 26, 2011 No. 342n. Gayunpaman, ito ay binuo bagong order Ministry of Labor noong Disyembre 12, 2012 No. 590n, na ipinatupad din noong Enero 1, 2014.

Ang pamamaraan para sa pagpapatunay ng batas

Ang pagsusuri sa lugar ng trabaho ay nagbibigay para sa isang layunin na sertipikasyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ibinibigay ng employer ang lahat ng kinakailangang dokumentasyon, ginagarantiyahan ang walang hadlang na pag-access sa bawat site ng produksyon. Upang maisagawa ang mga aksyon sa sertipikasyon, kinakailangan na magsagawa ng ilan mga kaayusan sa organisasyon. Lumilikha ang tagapag-empleyo ng isang naaangkop na komite, at tinutukoy din ang komposisyon ng namumunong konseho. Pagkatapos nito, ang isang iskedyul para sa pagtatasa ng mga trabaho ay iginuhit. Ang mga tuntunin ng pagpapatupad ay kinokontrol batay sa espesyal na dokumentasyon. Ang isang kasunduan ay natapos sa pagitan ng employer at ng institusyon tungkol sa sertipikasyon.

Ang proseso ng sertipikasyon ayon sa batas ay ang mga sumusunod:

ang mga lugar ng trabaho ay itinatag na maaaring sumailalim sa isang pangkalahatang pagtatasa, kabilang ang Listahan No. 1 at Listahan No. 2;
natutukoy ang mga nakakapinsala at nakakapinsalang salik;
ang isang pagsusuri ng mga sumusuporta sa mga kadahilanan ay isinasagawa, ibig sabihin, ginagarantiyahan ang pagkakaroon ng mga oberols at kagamitan sa proteksiyon para sa mga empleyado;
ang pangwakas na dokumento ay iginuhit, na nagbibigay-daan upang makagawa ng konklusyon tungkol sa kondisyon sa pagtatrabaho at, kung kinakailangan, itatag ang mga uri ng mandatoryong benepisyo at kabayaran.

Mahalaga! Ang nauugnay na pamamaraan ay hindi nalalapat sa mga malalayong empleyado at mga indibidwal na pumasok sa isang kasunduan sa isang empleyado, hindi isang negosyante.

Mga pagbabago sa batas

Ang pangunahing pagbabago ay hindi lamang ang pagbabago ng batas, ang pagkakasunud-sunod ng pamamaraan ay makabuluhang nabago. At din ang responsibilidad para sa hindi pagsunod sa mga pamantayan at mga kinakailangan na itinatag ng batas ng Russia ay pinahigpit. Mga huling pagbabago sa Federal Law No. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013 "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" ay pinagtibay ng mga kalahok ng State Duma noong Mayo 1, 2016.

V bagong edisyon Dapat i-highlight ng batas ang mga sumusunod na artikulo:

Artikulo 10

Sa artikulong ito, ang sugnay 1 ng bahagi 6 ay binago: "mga trabaho ng mga empleyado, propesyon, posisyon, espesyalidad na kung saan ay kasama sa mga listahan ng mga nauugnay na trabaho, industriya, propesyon, na isinasaalang-alang kung alin maagang appointment seguro sa katandaan na pensiyon.

Bahagi 7 ng Artikulo 14

Susog para mabasang gaya ng sumusunod: “Sa pagsang-ayon sa serbisyong pederal executive board, na gumaganap ng mga tungkulin ng pag-oorganisa at pagpapatupad ng pederal na pambansang kontrol sa sanitary at kalinisan, pinapayagan na bawasan ang klase at (o) subclass ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng higit sa 1 hakbang.

Artikulo 17

Ayon sa bagong edisyon, ang hindi naka-iskedyul na espesyal na sertipikasyon ay isinasagawa sa loob ng 12 buwan mula sa petsa ng paglitaw ng mga kaso na tinukoy sa mga talata 1, 3 ng unang bahagi ng artikulong ito.

Artikulo 18 ng Batas Blg. 426

Alinsunod sa mga binuo na inobasyon, ang batayan para sa paglikha ng mga karapatan ng mga empleyadong nagtatrabaho sa may-katuturang lugar ng trabaho para sa maagang appointment ng isang pensiyon sa seguro sa katandaan.

Ang mga pangunahing probisyon ng bagong batas ay nagtatatag na ang pagtatasa ng pinsala ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa sa lahat ng mga lugar ng trabaho, kabilang ang mga lugar na may mga computer at kagamitan sa opisina. V walang sablay itinalaga ang hazard at (o) uri ng pinsala.

I-download ang batas sa pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho

Ang bagong bersyon ng batas ay malinaw na nagsasaad na ang tagapag-empleyo ay may pananagutan para sa pagpapatupad ng sertipikasyon, gayundin ang pagiging maaasahan ng pagbibigay ng impormasyon sa pambansang inspektorate ng paggawa. Para sa hindi pagsunod batas ng Russia, ang mga responsableng tao ay nanganganib responsibilidad na administratibo sa halagang 1000 hanggang 5000 libong rubles. Para sa katulad na pagkakasala, ang mga may-katuturang awtoridad ay may karapatan na idiskwalipika ang employer/organisasyon sa loob ng isa hanggang tatlong taon.

Ayon sa Artikulo 209 Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia(Collected Legislation of the Russian Federation, 2002, N 1 (part 1), art. 3; N 30, art. 3014, 3033; 2003, N 27 (part 1), art. 2700; 2004, N 18, art. 1690; N 35, item 3607; 2005, N 1 (bahagi 1), item 27; N 13, item 1209; N 19, item 1752; 2006, N 27, item 2878; N 41, item 4285; N 52 (bahagi 1), item 5498; 2007, N 1 (bahagi 1), item 34; N 17, item 1930; N 30, item 3808; N 41, item 4844; No. 43, artikulo 5084; No. 49, artikulo 6070; 2008, Blg. 9, artikulo 812; Blg. 30 (bahagi 1), artikulo 3613; Blg. 30 (bahagi 2), artikulo 3616; Blg. 52 (bahagi 1), art. art. 17, 21; N 19, art. 2270; N 29, art. 3604; N 30, art. 3732, 3739; N 46, art. 5419; N 48, item 5717; N 50, item 6146; 2010 N 31, item 4196; 52 (bahagi 1), item 7002; 2011, N 1, item 49) at subparagraph 5.2.65.2 . Mga Regulasyon sa Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Hunyo 30, 2004 N 321 11 (part 1), item 1036; N 15, item 1555; N 23, item 2713; N 42, item 4825; N 46, item 5337; N 48, item 5618; 2009, N 3 ; item 378; N 2, item 244; N 6, item 738; N 12, item 1427, 1334; , item 4083, 4088; N 43, item 5064; N 45, item 5350 ; 2010, N 4; item 394; N 11, item 1225; N 25, item 316; N 26, item 3350; N 31, item N 35, aytem 4574; N 52 (p. 1), artikulo 7104; 2011, N 2, artikulo 339; N 14, artikulo 1935, 1944), nag-order ako:

1. Aprubahan ang pamamaraan para sa pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho alinsunod sa apendiks.

2. Upang maipatupad ang Pamamaraan para sa pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na inaprubahan ng kautusang ito, mula Setyembre 1, 2011.

3. Ang pagsasagawa ng pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho bago ang pagpasok sa puwersa ng kautusang ito ay isinasagawa alinsunod sa Pamamaraan para sa pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia noong Agosto 31 , 2007 N 569 "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa paggawa" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Nobyembre 29, 2007 N 10577). Ang mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na isinagawa alinsunod sa utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 31, 2007 N 569, ay may bisa hanggang sa susunod na sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho .

4. Kilalanin na hindi wasto mula Setyembre 1, 2011 ang utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia noong Agosto 31, 2007 N 569 "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Nobyembre 29, 2007 N 10577).

Ministro T. Golikova

Apendise

Ang pamamaraan para sa pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho

I. Pangkalahatang mga probisyon

1. Ang pamamaraan para sa pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (mula rito ay tinutukoy bilang ang Pamamaraan) ay nagtatatag ng mga kinakailangan para sa pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho (mula dito ay tinutukoy bilang sertipikasyon), pagpaparehistro at paggamit ng mga resulta ng sertipikasyon.

Ang mga kinakailangan ng Pamamaraan ay nalalapat sa mga employer - mga legal na entity at indibidwal (maliban sa mga employer - mga indibidwal na hindi mga indibidwal na negosyante) (mula rito ay tinutukoy bilang employer), gayundin sa mga organisasyong nagbibigay ng mga serbisyo para sa pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho (mula rito ay tinutukoy bilang nagpapatunay na organisasyon), anuman ang kanilang organisasyonal at legal na mga anyo at anyo ng pagmamay-ari.

2. Isinasagawa ang sertipikasyon upang masuri ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho at matukoy ang nakakapinsala at (o) mapanganib salik ng produksyon.

3. Ang mga resulta ng sertipikasyon ay ginagamit para sa mga layunin ng:

pag-unlad at pagpapatupad ng mga hakbang upang maiayon ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa estado mga kinakailangan sa regulasyon proteksyon sa paggawa;

pagtatatag ng mga manggagawang nagtatrabaho sa mahirap na trabaho, magtrabaho kasama ang nakakapinsala at (o) mapanganib at iba pa mga espesyal na kondisyon paggawa, pinababang oras ng pagtatrabaho, taunang karagdagang bayad na bakasyon, pagtaas ng sahod;

pagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, tungkol sa umiiral na panganib ng pinsala sa kalusugan, tungkol sa mga hakbang upang maprotektahan laban sa pagkakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon at umaasa sa mga empleyado na nakikibahagi sa mabibigat na trabaho, nagtatrabaho kasama ang nakakapinsala at (o) mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon sa paggawa, kabayaran;

pagsubaybay sa estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho;

pagtatasa ng panganib sa trabaho;

pagbibigay ng pondo sa mga empleyado Personal na proteksyon na nakapasa sa mandatoryong sertipikasyon o deklarasyon ng pagsunod, pati na rin ang mga paraan kolektibong pagtatanggol;

paghahanda ng istatistikal na pag-uulat sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at kabayaran para sa trabaho sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;

kumpirmasyon ng pagsunod sa organisasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa;

paghahanda ng mga contingent at isang listahan ng mga pangalan ng mga taong napapailalim sa mandatoryong preliminary (kapag nag-aaplay para sa isang trabaho) at pana-panahon (sa panahon ng aktibidad sa paggawa) medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga empleyado;

pagkalkula ng mga diskwento (mga surcharge) sa rate ng seguro sa sistema ng compulsory social insurance ng mga empleyado laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;

pagtugon sa isyu ng kaugnayan ng sakit sa propesyon sa kaso ng pinaghihinalaang Sakit sa Trabaho, pati na rin kapag nagtatatag ng diagnosis ng isang sakit sa trabaho;

pagsasaalang-alang sa mga isyu at hindi pagkakasundo na may kaugnayan sa probisyon ligtas na mga kondisyon paggawa ng mga manggagawa;

sanitary at suportang medikal mga empleyado alinsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;

pagpapatibay ng mga paghihigpit sa paggawa para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa;

pagsasama-sama ng mga pangalan ng mga posisyon (propesyon) sa mga pangalang ipinahiwatig sa All-Russian Classifier of Professions of Workers, Positions of Employees at Wage Categories;

pagpapatibay ng pagpaplano at pagpopondo ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa sa employer, kabilang ang gastos ng mga pondo para sa mandatory segurong panlipunan mula sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho;

koleksyon at pagproseso ng impormasyon sa estado ng mga kondisyon at proteksyon sa paggawa ng mga employer.

4. Ang lahat ng mga lugar ng trabaho ng employer ay napapailalim sa sertipikasyon.

5. Ang komisyon sa pagpapatunay, na nilikha ng employer at gumagana alinsunod sa Seksyon II ng Pamamaraan, ay may karapatang gumawa ng makatwirang desisyon na hindi sukatin at suriin ang mga salik ng kapaligiran sa pagtatrabaho at proseso ng paggawa (mula rito ay tinutukoy bilang mga sukat at mga pagtatasa), kung ang pagpapatupad ng mga sukat at pagtatasa na ito ay nagbabanta sa kaligtasan ng mga empleyado kapag nagsasagawa sila ng pangunahing gawain o mga espesyalista ng organisasyong nagpapatunay na nagsasagawa ng mga pagsukat at pagtatasa. Ang makatwirang desisyon na ito ay ginawa sa pagsusulat nilagdaan ng mga miyembro ng komisyon sa pagpapatotoo at kalakip sa mga materyales sa pagpapatunay.

Kung ang isang desisyon ay ginawa na hindi magsagawa ng mga pagsukat at pagtatasa, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho na ito ay inuri bilang mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho.

6. Mga responsibilidad para sa pagtiyak na ang sertipikasyon ay itinalaga sa employer1.

Ang sertipikasyon ay isinagawa nang magkakasama ng employer at ng organisasyon ng sertipikasyon na kasangkot ng employer upang magsagawa ng gawaing sertipikasyon batay sa isang kontrata sa batas sibil.

Organisasyong nagpapatunay - nilalang, kinikilala sa sa tamang panahon 2 bilang isang organisasyon na nagbibigay ng mga serbisyo sa sertipikasyon at gumaganap, batay sa isang kontrata ng batas sibil sa isang tagapag-empleyo, mga pagsukat at pagtatasa, pati na rin ang pagtatasa ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa, na isinasagawa alinsunod sa seksyon III Pag-order, pagpaparehistro at paghahanda ng ulat ng sertipikasyon.

Ang organisasyong nagpapatunay ay dapat na isang independiyenteng tao na may kaugnayan sa employer, sa mga lugar ng trabaho kung saan ang sertipikasyon ay isinasagawa ng organisasyong ito na nagpapatunay.

Ang tagapag-empleyo ay may karapatan na akitin ang ilang mga organisasyon ng sertipikasyon upang magsagawa ng gawaing sertipikasyon. Kasabay nito, ang gawaing sertipikasyon ay maaaring ipamahagi sa pagitan ng mga organisasyon ng sertipikasyon kapwa sa pamamagitan ng bilang ng mga lugar ng trabaho na napapailalim sa sertipikasyon, at sa pamamagitan ng mga uri ng trabahong isinagawa sa mga lugar na ito ng trabaho.

7. Kapag nagsasagawa ng sertipikasyon, ang tagapag-empleyo ay may karapatang humiling mula sa organisasyon ng sertipikasyon:

dokumentaryong kumpirmasyon ng akreditasyon para sa karapatang magbigay ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa sa mga tuntunin ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang abiso (kopya ng abiso) sa pagsasama ng nagpapatunay na organisasyon sa rehistro ng mga organisasyong nagbibigay ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa;

pagsasagawa ng mga sukat at pagtatasa alinsunod sa kasalukuyang regulasyon mga legal na gawain.

Sa panahon ng sertipikasyon, ang employer ay dapat:

tulungan ang organisasyong nagpapatunay sa napapanahon at kumpletong pagsasagawa ng sertipikasyon, magbigay ng kinakailangang impormasyon at dokumentasyon, magbigay, sa kahilingan ng organisasyong nagpapatunay, mga paliwanag sa bibig at nakasulat na anyo sa mga isyu na may kaugnayan sa mga layunin ng sertipikasyon, at humiling din ng impormasyong kinakailangan para sa sertipikasyon mula sa mga ikatlong partido;

hindi gumawa ng mga sadyang aksyon na naglalayong paliitin ang hanay ng mga isyu na susuriin at tasahin sa panahon ng sertipikasyon, gayundin sa pagtatago (paghihigpit sa pag-access) sa impormasyon at dokumentasyon sa mga isyu na may kaugnayan sa mga layunin ng sertipikasyon na hinihiling ng organisasyon ng sertipikasyon;

hindi aprubahan ang ulat ng pagpapatunay na naglalaman ng mga dokumentong tinukoy sa talata 44 ng Seksyon V ng Pamamaraan, na hindi nilagdaan ng mga kinatawan ng organisasyong nagpapatotoo na mga miyembro ng komisyon ng pagpapatunay.

Sa panahon ng sertipikasyon, ang organisasyong nagpapatunay:

tinutukoy ang mga pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga sukat at pagtatasa batay sa kasalukuyang mga regulasyong ligal na aksyon at ang Pamamaraang ito, pati na rin ang dami at tauhan mga espesyalista na nagsasagawa ng mga sukat at pagsusuri;

suriin nang buo ang dokumentasyon na may kaugnayan sa organisasyon ng trabaho upang matiyak ang mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa sa employer, kung saan ang sertipikasyon sa lugar ng trabaho ay isinasagawa;

humiling at tumanggap mula sa employer (kanyang kinatawan) ng mga paglilinaw sa mga isyu na lumitaw sa panahon ng sertipikasyon;

tumangging magsagawa ng sertipikasyon kung sakaling mabigo ang employer kinakailangang dokumentasyon o pagtanggi ng employer na ibigay ang kinakailangan dokumentasyon ng regulasyon mga kondisyon para sa mga sukat at pagtatasa.

Kapag nagsasagawa ng pagpapatunay, ang organisasyong nagpapatunay ay obligadong magbigay, sa kahilingan ng employer, ng mga katwiran para sa mga konklusyon na ginawa ng organisasyong nagpapatotoo batay sa mga resulta ng pagpapatunay.

8. Ang timing ng sertipikasyon ay itinatag ng employer batay sa katotohanan na ang bawat isa lugar ng trabaho dapat suriin nang hindi bababa sa isang beses bawat limang taon.

Ang tinukoy na panahon ay binibilang mula sa petsa ng pagkumpleto ng nakaraang sertipikasyon.

Ang petsa ng pagsisimula ng susunod na sertipikasyon ay ang petsa ng pagpapalabas ng order ng employer sa pag-apruba ng komposisyon ng komisyon ng sertipikasyon at ang iskedyul ng sertipikasyon.

Ang sertipikasyon ng mga bagong organisadong lugar ng trabaho ay dapat magsimula nang hindi lalampas sa 60 araw ng trabaho pagkatapos na maisagawa ang mga ito.

II. Ang pamamaraan para sa paghahanda para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho

9. Upang ayusin at magsagawa ng sertipikasyon, ang tagapag-empleyo ay lumikha ng isang komisyon sa sertipikasyon, at tinutukoy din ang iskedyul para sa gawaing sertipikasyon.

10. Ang komposisyon ng komisyon sa pagpapatunay ay kinabibilangan ng mga kinatawan ng tagapag-empleyo, isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa, mga kinatawan ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa, mga kinatawan ng organisasyong nagpapatunay.

Maaaring isama ang mga manager sa komisyon ng pagpapatunay bilang mga kinatawan ng employer. mga istrukturang dibisyon mga organisasyon, abogado, mga espesyalista sa human resources, paggawa at sahod, ang mga pangunahing espesyalista ng organisasyon, mga manggagawang medikal at iba pang manggagawa.

Kapag nagsasagawa ng sertipikasyon sa mga organisasyong inuri alinsunod sa kasalukuyang batas sa mga microenterprises at maliliit na negosyo, kasama sa komisyon sa sertipikasyon ang employer (kanyang kinatawan), mga kinatawan ng organisasyon ng sertipikasyon, mga kinatawan ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan ng mga empleyado (kung mayroon man), mga kinatawan ng organisasyon o isang espesyalista na nakikibahagi ng employer sa ilalim ng kontrata ng batas sibil para sa pagpapatupad ng mga tungkulin ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa (espesyalista sa proteksyon sa paggawa).

Ang komite ng sertipikasyon ay pinamumunuan ng isang kinatawan ng employer.

11. Ang komposisyon ng komisyon sa pagpapatunay, pati na rin ang iskedyul para sa gawaing pagpapatunay, ay inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng employer.

12. Komisyon sa pagpapatunay:

nagsasagawa ng pamamahala at kontrol sa sertipikasyon sa lahat ng mga yugto nito;

bumubuo ng isang hanay ng mga regulasyong legal at lokal na regulasyon na kinakailangan para sa sertipikasyon, organisasyonal at administratibo at mga metodolohikal na dokumento at inaayos ang kanilang pag-aaral;

gumuhit ng isang listahan ng mga trabaho na napapailalim sa sertipikasyon, isang sample na kung saan ay ibinigay para sa Appendix No. 1 sa Pamamaraan, na may paglalaan ng mga katulad na trabaho3 at isang indikasyon ng mga salik ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa, ang panganib ng pinsala at seguridad ng empleyado espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon (mula rito ay tinutukoy bilang PPE), na dapat sukatin at suriin batay sa mga katangian teknolohikal na proseso, komposisyon mga kagamitan sa produksyon, ang mga hilaw na materyales at materyales na ginamit, ang mga resulta ng mga nakaraang pagsukat ng mga tagapagpahiwatig ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, ang mga kinakailangan ng mga regulasyong legal na aksyon, pati na rin ang mga lugar kung saan kinuha ang mga sukat na ito;

naghahanda ng mga panukala upang dalhin ang mga pangalan ng mga propesyon at posisyon ng mga empleyado alinsunod sa mga kinakailangan ng Unified Tariff handbook ng kwalipikasyon mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa at ang Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Espesyalista at Mga Empleyado4;

nagtatalaga ng numero sa bawat lugar ng trabaho5;

pinunan at nilagdaan ang mga kard ng pagpapatunay;

naghahanda ng mga panukala (kung kinakailangan) sa pagpapakilala ng mga pagbabago at (o) mga pagdaragdag sa kontrata sa pagtatrabaho sa mga tuntunin ng obligasyon ng employer na bigyan ang empleyado ng PPE, magtatag ng naaangkop na rehimen sa trabaho at pahinga, pati na rin ang iba pang mga garantiya at kabayaran na itinatag ng batas para sa nagtatrabaho sa mga mapanganib at (o) mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho;

batay sa mga resulta ng sertipikasyon, bubuo ng isang plano ng aksyon upang maisama ang mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa6.

III. Ang pamamaraan para sa pagtatasa ng pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa

Pagtatasa ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa

13. Ang pagtatasa ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa ay kinabibilangan ng:

pagtatasa ng pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga pamantayan sa kalinisan;

pagtatasa ng panganib sa pinsala sa mga lugar ng trabaho;

pagtatasa ng pagkakaloob ng mga empleyado na may PPE;

isang komprehensibong pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho.

Pagtatasa ng pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga pamantayan sa kalinisan

14. Ang pagtatasa ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na may mga pamantayan sa kalinisan ay isinasagawa ng mga espesyalista ng organisasyon ng sertipikasyon.

15. Sa panahon ng sertipikasyon, ang lahat ng salik ng kapaligiran ng produksyon at proseso ng paggawa na magagamit sa lugar ng trabaho, katangian ng prosesong teknolohikal at kagamitan na ginagamit sa lugar ng trabahong ito, ay napapailalim sa pagtatasa.

Ang listahan ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa na susuriin ay nabuo batay sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa, ang mga katangian ng teknolohikal na proseso at kagamitan sa paggawa, ang mga hilaw na materyales at materyales na ginamit, ang mga resulta ng mga nakaraang sukat ng mga tagapagpahiwatig ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, pati na rin ang mga panukala ng mga empleyado .

16. Ang pagtatasa ng pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho na may mga pamantayan sa kalinisan ay isinasagawa sa pamamagitan ng mga instrumental na sukat at pagtatasa ng mga antas ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa sa kurso ng pagpapatupad ng mga regular na proseso ng produksyon (teknolohiya) at (o ) regular na aktibidad ng organisasyon.

Kapag isinasagawa ang pagtatasa, ang mga pamamaraan ng pagsukat na ibinigay para sa kasalukuyang mga regulasyong batas, pati na rin ang mga instrumento sa pagsukat na na-verify sa inireseta na paraan, ay dapat gamitin.

17. Ang pagtatasa ng pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga pamantayan sa kalinisan ay isinasagawa ayon sa pamantayan para sa pagtatasa at pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

18. Ang mga sukat at pagtatasa ay iginuhit sa isang protocol. Ang mga protocol ng pagsukat at pagtatasa ay iginuhit para sa bawat salik na susuriin.

Ang protocol ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

buo o pinaikling pangalan ng employer;

ang aktwal na address ng lokasyon ng employer;

numero ng pagkakakilanlan ng protocol7;

ang pangalan ng lugar ng trabaho, pati na rin ang propesyon, posisyon ng empleyadong nagtatrabaho sa lugar na ito ng trabaho, ayon sa All-Russian classifier mga propesyon ng mga manggagawa, mga posisyon ng mga empleyado at mga kategorya ng sahod (pagkatapos nito - OK 016-94);

petsa ng mga sukat at pagtatasa (kanilang mga indibidwal na tagapagpahiwatig);

pangalan ng structural unit ng employer (kung mayroon man);

pangalan ng organisasyong nagpapatunay, impormasyon tungkol sa akreditasyon nito ( numero ng pagpaparehistro sa rehistro ng mga akreditadong organisasyon na nagbibigay ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa, at ang petsa ng pagpasok sa rehistro), pati na rin ang impormasyon sa akreditasyon laboratoryo ng pagsubok organisasyong nagpapatunay (petsa at numero ng sertipiko ng akreditasyon);

pangalan ng sinusukat na kadahilanan;

impormasyon tungkol sa mga instrumento sa pagsukat na ginamit (pangalan ng device, tool, serial number, validity period at numero ng verification certificate);

mga pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga sukat at pagtatasa, na nagpapahiwatig mga normatibong dokumento, sa batayan kung saan ang data ng pagsukat at pagsusuri ay isinasagawa;

mga detalye ng mga regulasyong ligal na aksyon (pangalan ng uri ng kilos, pangalan ng katawan na naglabas nito, pangalan nito, numero at petsa ng pagpirma) na kumokontrol sa pinakamataas na pinahihintulutang konsentrasyon (mula rito ay tinutukoy bilang MPC), pinakamataas na pinahihintulutang antas (mula rito ay tinutukoy bilang MPC), pati na rin ang mga antas ng regulasyon ng sinusukat na kadahilanan;

lugar ng mga sukat, na nagpapahiwatig ng pangalan ng lugar ng trabaho alinsunod sa listahan ng mga lugar ng trabaho na napapailalim sa sertipikasyon, kasama ang aplikasyon, kung kinakailangan, ng isang sketch ng silid kung saan kinuha ang mga sukat, na nagpapahiwatig ng lokasyon ng kagamitan at pagguhit dito ang (mga) punto ng mga sukat (sampling);

normatibo at aktwal na halaga ng antas ng nasusukat na kadahilanan at ang tagal ng epekto nito sa lahat ng mga lugar ng pagsukat;

klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kadahilanang ito;

konklusyon sa aktwal na antas ng kadahilanan sa lahat ng mga site ng pagsukat, ang huling klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kadahilanang ito.

Para sa bawat salik o pangkat ng mga salik, ang mga protocol sa pagsukat at pagsusuri ay iginuhit para sa isang hiwalay na lugar ng trabaho, na isang mahalagang bahagi ng Workplace Certification Card para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (mula dito ay tinutukoy bilang Card), ang sample na form na ibinigay para sa sa Appendix Blg. 2 sa Pamamaraan, at Mga Rekomendasyon para sa pagpuno sa Workplace Certification Card sa mga kondisyon sa pagtatrabaho - Appendix N 3 sa Order. Kasabay nito, sa kanang itaas na sulok ng mga protocol, ang inskripsyon na "sa linya 030" ay ginawa. Pinapayagan na irehistro ang mga resulta ng mga sukat at pagtatasa para sa isang partikular na kadahilanan o grupo ng mga kadahilanan sa isang buod na protocol para sa isang pangkat ng mga lugar ng trabaho. Sa kasong ito (sa kaso ng pagguhit ng isang protocol para sa mga punto ng pagsukat), ang mga pangalan ng mga lugar ng trabaho (propesyon, posisyon), ang tagal ng pagkakalantad sa mga kadahilanan ng produksyon, mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at isang konklusyon sa aktwal na mga antas ng mga kadahilanan ay maaaring hindi. isama sa pinagsama-samang protocol. Sa kasong ito, ang talahanayan ng aktwal na estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay karagdagang punan sa Map.

19. Ang protocol ng mga sukat at pagtatasa ay nilagdaan ng mga espesyalista ng organisasyong nagpapatunay na nagsagawa ng mga ito, gayundin ng responsableng opisyal ng organisasyong nagpapatunay at pinatunayan ng selyo ng organisasyong nagpapatunay.

Pagtatasa ng panganib sa pinsala sa lugar ng trabaho

20. Ang pagtatasa ng panganib sa pinsala sa mga lugar ng trabaho ay isinasagawa ng mga espesyalista ng organisasyon ng sertipikasyon.

21. Ang mga bagay ng pagtatasa ng panganib sa pinsala ng mga lugar ng trabaho ay:

mga kagamitan sa produksyon;

mga fixture at tool na ginagamit sa pagpapatupad ng mga teknolohikal na proseso;

Pagsunod sa pagsasanay ng empleyado sa proteksyon sa paggawa sa mga itinatag na kinakailangan8.

22. Ang pagtatasa ng panganib sa pinsala ng mga lugar ng trabaho ay isinasagawa para sa pagsunod sa mga bagay na tinukoy sa sugnay 21 ng Pamamaraan sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, ang hindi pagsunod na maaaring humantong sa pinsala sa mga manggagawa, kabilang ang:

mga kinakailangan para sa proteksyon laban sa mga mekanikal na epekto;

mga kinakailangan para sa proteksyon laban sa mga epekto ng electric current;

mga kinakailangan para sa proteksyon laban sa pagkakalantad sa mataas o mababang temperatura;

mga kinakailangan para sa proteksyon laban sa nakakalason na epekto mga kemikal na sangkap.

23. Kapag tinatasa ang panganib sa pinsala ng kagamitan sa produksyon, ang presensya at pagsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ay sinusuri:

hanay ng dokumentasyon ng pagpapatakbo;

paraan ng pagprotekta sa mga manggagawa mula sa epekto ng mga gumagalaw na bahagi ng kagamitan sa produksyon, pati na rin ang mga lumilipad na bagay;

fencing ng mga elemento ng kagamitan sa produksyon, ang pinsala na nauugnay sa paglitaw ng panganib, kabilang ang pagkakaroon ng mga clamp, interlocks, sealing at iba pang mga elemento;

pangkulay ng signal at mga palatandaan ng kaligtasan;

pagbibigay ng senyas ng mga aparato para sa mga paglabag sa normal na paggana ng mga kagamitan sa produksyon, ibig sabihin emergency stop, kabilang ang pagkakaroon ng mga device upang maalis ang pangyayari mga mapanganib na sitwasyon sa kaso ng kumpleto o bahagyang pagkagambala ng power supply at ang kasunod na pagpapanumbalik nito, pati na rin ang pinsala sa power supply control circuit (kusang pagsisimula kapag naibalik ang power supply, pagkabigo upang maisagawa ang isang naibigay na stop command);

proteksyon ng mga de-koryenteng kagamitan, mga de-koryenteng mga kable mula sa iba't ibang uri ng impluwensya.

24. Ang pagtatasa ng panganib sa pinsala ng kagamitan sa produksyon ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagsusuri teknikal na dokumentasyon naglalaman ng mga kinakailangan sa kaligtasan kapag gumaganap ng trabaho, panlabas na inspeksyon ng mga kagamitan sa paggawa sa kurso ng regular na trabaho para sa pagsunod sa kondisyon nito sa mga kinakailangan ng kasalukuyang regulasyong ligal na kilos sa proteksyon sa paggawa.

25. Ang pagtatasa ng panganib sa pinsala ng mga tool at device ay isinasagawa sa pamamagitan ng panlabas na pagsusuri at pagpapatunay ng pagsunod sa kanilang kondisyon sa mga kinakailangan ng mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa.

26. Kapag tinatasa ang panganib sa pinsala ng mga kagamitan sa produksyon, pati na rin ang mga kasangkapan at mga fixture, ang pagkakaroon ng mga sertipiko o deklarasyon ng pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan ay maaari ding suriin.

27. Ang mga resulta ng pagtatasa ng panganib sa pinsala sa lugar ng trabaho ay nakadokumento sa protocol para sa pagtatasa ng panganib sa pinsala sa lugar ng trabaho, ang sample nito ay ibinigay sa Appendix No. 4 sa Pamamaraan.

Kapag tinatasa ang panganib ng pinsala sa mga lugar ng trabaho na may mga bagay na kinokontrol ng mga pederal na awtoridad kapangyarihang tagapagpaganap awtorisadong magsagawa pangangasiwa ng estado at kontrol sa itinatag na larangan ng aktibidad, ang mga protocol para sa pagtatasa ng panganib sa pinsala sa mga lugar ng trabaho ay dapat na karagdagang ipahiwatig ang pagkakaroon ng mga kinakailangang permit para sa pag-commissioning ng mga kagamitan sa produksyon at (o) indibidwal nito. mga bahaging bumubuo sa operasyon, pumasa sa mga teknikal na eksaminasyon.

Ang protocol para sa pagtatasa ng panganib sa pinsala sa lugar ng trabaho ay nilagdaan ng mga espesyalista ng organisasyong nagpapatunay na nagsagawa ng pagtatasa, gayundin ng responsableng opisyal ng organisasyong nagpapatunay at pinatunayan ng selyo ng organisasyong nagpapatunay.

28. Ayon sa mga resulta ng pagtatasa ng panganib sa pinsala, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inuri bilang mga sumusunod:

1 klase ng panganib sa pinsala - pinakamainam (sa lugar ng trabaho, walang isang hindi pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ang natukoy; trabaho na may kaugnayan sa pag-aayos ng mga kagamitan sa produksyon, mga gusali at istruktura, trabahong may mataas na peligro at iba pang nangangailangan ng trabaho espesyal na edukasyon sa proteksyon sa paggawa, o walang kagamitan at kasangkapan sa produksyon);

Ika-2 klase ng panganib sa pinsala - katanggap-tanggap (sa lugar ng trabaho, walang isang hindi pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ang ipinahayag; isinasagawa ang trabaho na may kaugnayan sa pag-aayos ng mga kagamitan sa produksyon, mga gusali at istruktura, trabaho na may mataas na peligro at iba pang trabaho na nangangailangan ng espesyal pagsasanay sa proteksyon sa paggawa; ang mga kagamitan sa produksyon ay pinatatakbo na may lampas na buhay ng serbisyo (naubos na mapagkukunan), gayunpaman, hindi ito ipinagbabawal ng mga espesyal na kinakailangan sa kaligtasan para sa kagamitang ito; ang pinsala at (o) mga malfunction ng mga kagamitan sa proteksiyon ay natukoy na hindi nakakabawas sa kanilang mga pag-andar ng proteksiyon);

Ikatlong klase ng panganib sa pinsala - mapanganib (isa o higit pang hindi pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay ipinahayag sa lugar ng trabaho).

Pagtatasa ng pagkakaloob ng mga manggagawa na may espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang paraan

Personal na proteksyon

29. Ang pagtatasa ng probisyon ng mga empleyado ng PPE ay isinasagawa ng mga espesyalista ng organisasyon ng sertipikasyon.

30. Ang pagtatasa ng probisyon ng mga empleyado ng PPE ay isinasagawa kung may mga resulta ng pagtatasa ng pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga pamantayan sa kalinisan at pagtatasa ng panganib sa pinsala sa lugar ng trabaho.

31. Ang pagtatasa ng probisyon ng mga empleyado ng PPE ay isinasagawa sa pamamagitan ng pare-parehong pagpapatupad ng mga sumusunod na pamamaraan:

paghahambing ng hanay ng aktwal na inisyu na PPE sa katumbas mga panuntunan ng modelo libreng pagpapalabas mga manggagawa sa PPE;

pagsuri sa pagkakaroon ng mga sertipiko (deklarasyon) ng pagsunod sa PPE na ibinigay sa mga empleyado;

pagpapatunay ng itinatag na pamamaraan para sa pagbibigay sa mga empleyado ng PPE9;

pagtatasa sa pagsunod ng ibinigay na PPE sa aktwal na estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho.

32. Ang pagtatasa ng probisyon ng mga manggagawang PPE sa lugar ng trabaho ay nakadokumento sa protocol para sa pagtatasa ng probisyon ng mga manggagawang PPE sa lugar ng trabaho, ang isang sample nito ay ibinigay para sa Appendix No. 5 sa Pamamaraan, maliban sa mga kaso kung saan ang ang pagpapalabas ng PPE ay hindi itinatadhana ng mga karaniwang pamantayan para sa libreng pag-isyu ng PPE sa mga empleyado at hindi kinakailangan ng aktwal na estado ng mga kondisyon sa paggawa.

33. Kapag tinatasa ang pagkakaroon ng PPE para sa mga empleyado, maaaring magsagawa ng karagdagang pagtatasa ng pagiging epektibo ng PPE na ibinigay sa empleyado10.

34. Ang lugar ng trabaho ay itinuturing na nakakatugon sa mga kinakailangan para sa pagkakaloob ng mga empleyado ng PPE, napapailalim sa mga kinakailangan ng seksyong ito ng Pamamaraan. Sa pagkakaroon ng isa o higit pang mga hindi pagsunod, ang lugar ng trabaho ay itinuturing na hindi nakakatugon sa mga kinakailangan para sa pagbibigay sa mga empleyado ng PPE.

35. Ang protocol para sa pagtatasa ng probisyon ng mga manggagawa na may PPE sa lugar ng trabaho ay nilagdaan ng mga espesyalista ng organisasyon ng sertipikasyon na nagsagawa ng pagtatasa, gayundin ng responsableng opisyal ng organisasyon ng sertipikasyon at pinatunayan ng selyo ng organisasyon ng sertipikasyon.

Komprehensibong pagtatasa ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho

36. Kasama sa komprehensibong pagtatasa ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ang mga resulta ng mga pagtatasa:

isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinatag batay sa mga resulta ng isang pagtatasa ng pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga pamantayan sa kalinisan;

klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa panganib sa pinsala;

pagkakaloob ng mga manggagawa na may PPE.

37. Kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay sumusunod sa mga pamantayan sa kalinisan, kung ang pagtatasa ng panganib sa pinsala sa lugar ng trabaho ay hindi nagpapakita ng hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa at ang pagsunod ng lugar ng trabaho sa mga kinakailangan para sa probisyon ng mga manggagawa na may PPE, ang lugar ng trabaho ay kinikilala bilang sertipikadong may komprehensibong pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho "sumusunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa".

38. Kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay hindi sumusunod sa mga pamantayan sa kalinisan at (o) kapag tinatasa ang panganib sa pinsala sa lugar ng trabaho, ang lugar ng trabaho ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa, at (o) hindi nakakatugon sa mga kinakailangan para sa probisyon ng mga manggagawa na may PPE, ang lugar ng trabaho ay kinikilala bilang sertipikadong may komprehensibong pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho "ay hindi sumusunod sa mga kinakailangan ng estado ng normatibo ng proteksyon sa paggawa".

39. Kapag inuri ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho bilang mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang employer ay agad na bumuo at nagpapatupad ng isang hanay ng mga hakbang na naglalayong bawasan ang antas ng pagkakalantad. mapanganib na mga kadahilanan ang kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa, o upang bawasan ang oras ng kanilang pagkakalantad.

IV. Mga tampok ng sertipikasyon ibang mga klase mga lugar ng trabaho

40. Ang pagtatasa ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa mga katulad na lugar ng trabaho ay ginawa batay sa data na nakuha sa panahon ng sertipikasyon ng 20% ng naturang mga lugar ng trabaho mula sa kabuuang bilang trabaho (ngunit hindi bababa sa dalawa).

Kung matukoy ang kahit isang trabahong hindi nakakatugon sa pamantayan ng pagkakatulad, 100% ng mga trabahong ito ay sinusuri. Pagkatapos ng pagtatasa na ito, ang isang bagong listahan ng mga trabaho ay tinutukoy, na isinasaalang-alang ang mga resulta ng mga sukat at pagtatasa. Para sa mga katulad na trabaho, isang job attestation card para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ang pinupunan, ang sample nito ay ibinigay sa Appendix No. 2 sa Pamamaraan.

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga hakbang upang mapabuti ang mga ito, na itinatag para sa hindi bababa sa isang lugar ng trabaho sa 20% ng mga katulad na lugar ng trabaho, ay pareho para sa lahat ng katulad na lugar ng trabaho.

41. Sertipikasyon na may nagbabagong teritoryo na mga lugar ng trabaho (mula rito ay tinutukoy bilang mga hindi nakatigil na trabaho), kung saan lugar ng pagtatrabaho ay itinuturing na isang bahagi ng lugar ng trabaho, na nilagyan ng mga kinakailangang paraan ng produksyon, kung saan ang isa o higit pang mga empleyado ay gumaganap ng isang trabaho o operasyon ng isang katulad na kalikasan, ay isinasagawa ng paunang pagpapasiya tipikal na mga teknolohikal na operasyon na may matatag na hanay at magnitude ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon at kasunod na pagsusuri ng mga operasyong ito. Ang oras ng pagpapatupad ng bawat operasyon ay tinutukoy ng isang eksperto (batay sa mga lokal na regulasyon), sa pamamagitan ng pakikipanayam sa mga empleyado at kanilang mga agarang superbisor.

42. Kapag gumaganap ng trabaho sa lugar ng trabaho na hindi nakapaloob sa mga katangian ng kwalipikasyon ng isang partikular na propesyon (posisyon), ngunit kasama sa utos ng employer o kontrata sa pagtatrabaho v opisyal na tungkulin empleyado ng propesyon na ito (posisyon), lahat ng uri ng trabaho na isinagawa ng empleyado sa lugar ng trabahong ito ay napapailalim sa pagtatasa.

43. Ang mga kakaibang katangian ng pagpapatunay ay itinatag ng lokal normative act tagapag-empleyo, na binuo batay sa Pamamaraan, ay sumang-ayon sa pangunahin organisasyon ng unyon o kung hindi man kinatawan ng katawan manggagawa.

V. Ang pamamaraan para sa pagproseso ng mga resulta ng pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

44. Ang mga resulta ng pagpapatunay ay iginuhit ng komisyon ng pagpapatunay sa anyo ng isang ulat ng pagpapatunay, kung saan nakalakip:

isang utos na lumikha ng komisyon sa pagpapatunay at aprubahan ang iskedyul para sa gawaing pagpapatunay;

isang listahan ng mga trabahong napapailalim sa sertipikasyon sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang isang sample nito ay ibinigay para sa Appendix No. 1 sa Pamamaraan;

mga kard sa pagpapatotoo sa lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang isang sample nito ay ibinigay para sa Appendix Blg. 2 sa Pamamaraan, na iginuhit alinsunod sa Mga Rekomendasyon para sa pagpuno ng isang kard ng pagpapatotoo sa lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa Appendix Blg. 3 sa Pamamaraan , na may mga protocol ng mga sukat at pagtatasa;

isang sheet ng buod ng mga resulta ng pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang isang sample nito ay ibinigay para sa Appendix No. 6 sa Pamamaraan;

isang buod na talahanayan ng mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinatag batay sa mga resulta ng pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, mga kabayaran na dapat itatag sa pagsasaalang-alang na ito para sa mga empleyado, isang sample na kung saan ay ibinigay para sa Appendix No. 7 sa Pamamaraan;

isang plano ng aksyon upang mapabuti at mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho11, ang isang sample nito ay ibinigay para sa Appendix Blg. 8 sa Pamamaraan;

minuto ng pagpupulong ng komisyon sa pagpapatunay batay sa mga resulta ng pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon ng pagtatrabaho (pangwakas), isang sample na ibinigay para sa Appendix No. 9 sa Pamamaraan;

impormasyon tungkol sa organisasyong nagpapatunay, ang isang sample nito ay ibinigay para sa Appendix No. 10 sa Pamamaraan, na may isang kopya ng mga dokumento para sa karapatang magsagawa ng mga sukat at pagtatasa ng organisasyong nagpapatunay (sertipikasyon ng akreditasyon na may apendise na nagtatatag ng saklaw ng akreditasyon ng laboratoryo ng pagsubok; mga kopya ng paunawa ng pagsasama sa rehistro ng mga kinikilalang organisasyon na nagbibigay ng mga serbisyo para sa mga pagpapatunay);

minuto ng mga pagpupulong ng komisyon sa pagpapatunay;

(mga) konklusyon batay sa mga resulta ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (kung mayroon man);

(mga) reseta mga opisyal tungkol sa mga natukoy na paglabag sa Pamamaraan (kung mayroon man).

Isinasaalang-alang ng komisyon ng pagpapatunay ang ulat ng pagpapatunay sa loob ng sampu mga araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagtanggap nito, nilagdaan ang mga minuto ng pagpupulong ng komisyon sa pagpapatunay batay sa mga resulta ng pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (pangwakas) at ipinapasa ito kasama ang ulat ng pagpapatunay sa employer (kanyang kinatawan).

Ang tagapag-empleyo, sa loob ng sampung araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtanggap ng tinukoy na protocol at ang ulat ng pagpapatunay, ay pumipirma ng isang utos upang kumpletuhin ang pagpapatunay at aprubahan ang ulat ng pagpapatunay, at kilalanin din ang empleyado sa mga resulta ng pagpapatunay ng kanyang lugar ng trabaho laban sa lagda .

45. Pagkatapos ng sertipikasyon, ang tagapag-empleyo, sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagpapalabas ng utos upang kumpletuhin ang sertipikasyon at aprubahan ang ulat ng sertipikasyon sa papel at elektronikong media, ay nagpapadala ng isang buod na sheet ng mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho , pati na rin ang impormasyon tungkol sa organisasyon ng sertipikasyon sa state labor inspectorate sa paksa ng Russian Federation.

46. Ang mga dokumentong tinukoy sa talata 45 ng Pamamaraan, sa electronic media, ay ipinadala sa inireseta na paraan ng organisasyon ng sertipikasyon sa sistemang pederal koleksyon, pagproseso at pag-iimbak ng data.

Ang mga ulat ng sertipikasyon ay itinatago ng employer sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinatag ng batas ng Russian Federation. Ang lugar at pagkakasunud-sunod ng pag-iimbak ng mga ulat ay tinutukoy ng employer.

VI. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng hindi naka-iskedyul na sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho

47. Ang hindi nakaiskedyul na sertipikasyon ay isinasagawa:

sa kaso ng pag-commissioning ng mga bagong organisadong lugar ng trabaho;

ayon sa mga resulta ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na isinasagawa upang masuri ang kalidad ng sertipikasyon.

48. Obligado ang employer na magsagawa ng hindi nakaiskedyul na sertipikasyon din sa mga sumusunod na kaso:

pagpapatupad ng mga hakbang upang dalhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho;

pagpapalit ng kagamitan sa paggawa;

pagbabago sa teknolohikal na proseso;

mga pagbabago sa paraan ng kolektibong proteksyon.

49. Ang mga resulta ng hindi nakaiskedyul na sertipikasyon ay iginuhit alinsunod sa mga talata 44 - 46 ng Pamamaraan. Kasabay nito, para sa bawat lugar ng trabaho, a bagong mapa sertipikasyon na isinasaalang-alang ang mga pagbabago at pagdaragdag.

50. Sa kaso ng pag-commissioning ng mga bagong organisadong lugar ng trabaho, ang pagtatasa ng mga salik ng kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa, ang pagtatasa ng panganib sa pinsala sa lugar ng trabaho at ang pagkakaloob ng mga manggagawa na may PPE ay isinasagawa nang buo alinsunod sa kasama ang Pamamaraan.

51. Kung sakaling, batay sa mga resulta ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na isinagawa upang masuri ang kalidad ng sertipikasyon, hindi pagsunod sa mga materyales sa sertipikasyon sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado, ang komisyon ng sertipikasyon ay bubuo at nagpapatupad ng isang hanay ng mga hakbang upang dalhin ang mga materyales sa sertipikasyon na naaayon sa opinyon ng eksperto.

VII. Huling probisyon

52. Ang pananagutan para sa pagsasagawa ng pagpapatunay, ang pagiging maaasahan at pagkakumpleto ng pagkakaloob ng impormasyon sa inspektor ng paggawa ng estado sa isang nasasakupan na entidad ng Russian Federation ay nakasalalay sa employer. Ang responsibilidad para sa pagiging maaasahan ng mga sukat at pagtatasa ay nakasalalay sa employer at sa organisasyong nagpapatunay.

53. Ang pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod ng employer sa Pamamaraang ito ay isinasagawa ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pangangasiwa at kontrol sa pagsunod batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa, at ang kanyang mga katawan ng teritoryo (inspeksyon ng estado paggawa sa mga nasasakupang entidad ng Russian Federation).

54. Pagsusuri ng estado ang mga kondisyon sa pagtatrabaho upang masuri ang kalidad ng sertipikasyon ay isinasagawa ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, at ng mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupan na entidad ng ang Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa sa paraang itinakda ng batas.

55. Ang kontrol sa pagsunod ng mga employer sa Pamamaraan sa mga subordinate na organisasyon ay isinasagawa alinsunod sa Mga Artikulo 353 at 370 ng Labor Code ng Russian Federation ng mga pederal na ehekutibong awtoridad, mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation at mga katawan lokal na pamahalaan, pati na rin ang mga unyon ng manggagawa, kanilang mga asosasyon at mga teknikal na inspektor sa paggawa sa ilalim ng kanilang hurisdiksyon at mga awtorisadong (pinagkakatiwalaang) tao para sa proteksyon sa paggawa.

1 Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1 (bahagi 1), art. 3; 2004, N 35, art. 3607; 2006, N 27, art. 28078; 2006; N 30 ( bahagi 1), artikulo 3613; 2009, N 1, artikulo 21).

2 Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Abril 1, 2010 N 205n "Sa pag-apruba ng listahan ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa, ang probisyon na nangangailangan ng akreditasyon, at ang Mga Panuntunan para sa akreditasyon ng mga organisasyong nagbibigay serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa" (nakarehistro ng Ministri ng Hustisya ng Russia noong Hunyo 29, 2010 N 17648), na sinususugan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Setyembre 10, 2010 N 794n "Sa Mga susog sa Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Abril 1, 2010 N 205n" Sa pag-apruba ng listahan ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa, para sa probisyon kung saan kinakailangan ang akreditasyon, at mga patakaran para sa akreditasyon ng mga organisasyong nagbibigay ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Oktubre 4, 2010 N 18605).

3 Ang mga katulad na trabaho para sa mga layunin ng Pamamaraan ay mga trabaho na nailalarawan sa pamamagitan ng kumbinasyon ng mga sumusunod na katangian: mga propesyon o posisyon na may parehong pangalan; pagganap ng parehong mga propesyonal na tungkulin habang pinapanatili ang parehong uri ng teknolohikal na proseso sa parehong paraan ng operasyon; paggamit ng parehong uri ng kagamitan sa produksyon, kasangkapan, kabit, materyales at hilaw na materyales; magtrabaho sa isa o higit pang katulad na lugar o sa labas; paggamit ng parehong uri ng bentilasyon, air conditioning, heating at lighting system; ang parehong lokasyon ng mga bagay (kagamitan sa produksyon, mga sasakyan atbp.) sa lugar ng trabaho; parehong set nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon ng parehong uri at antas; pantay na pagkakaloob ng personal protective equipment.

4 Decree of the Government of the Russian Federation of October 31, 2002 N 787 "Sa pamamaraan para sa pag-apruba sa Pinag-isang Taripa at Gabay sa Kwalipikasyon para sa Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa, ang Pinag-isang Gabay sa Kwalipikasyon para sa mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Espesyalista at Empleyado" ( Nakolektang Batas ng Russian Federation, 2002, N 44, art. 4399; 2003, N 52 (bahagi.

2), sining. 5066).

5 Ang bawat lugar ng trabaho ay itinalaga ng natatangi serial number(maximum na 8 character: mula 1 hanggang 99 999 999).

6 Ang plano ng aksyon upang dalhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa ay nagpapahiwatig ng mga mapagkukunan ng financing para sa mga hakbang, ang tiyempo ng kanilang pagpapatupad, mga gumaganap at inalis ang mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa produksyon para sa mga partikular na trabaho.

7 Ang numero ng pagkakakilanlan ng protocol ay dapat na natatangi para sa isang partikular na lugar ng trabaho. Ang protocol coding system ay tinutukoy ng nagpapatunay na organisasyon.

8 Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russia at ang Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Enero 13, 2003 N 1/29 "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng mga organisasyon" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Pebrero 12, 2003 N 4209).

9 Order of the Ministry of Health and Social Development of Russia noong Hunyo 1, 2009 N 290n "Sa pag-apruba ng Intersectoral Rules for Providing Workers with Special Clothing, Special Footwear and Other Personal Protective Equipment" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Setyembre 10, 2009 N 14742), na sinususugan ng utos ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Enero 27, 2010 N 28n (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Marso 1, 2010, N 16530).

10 Ang pagiging epektibo ng PPE na ibinigay sa empleyado ay kinumpirma ng pagtupad sa mga kinakailangan ng mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa, na tumutukoy sa isang hanay ng mga hakbang upang matiyak ang epektibong paggamit ng PPE sa lugar ng trabaho.

11 Ang plano ng aksyon para sa pagpapabuti at pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nilagdaan ng tagapangulo ng komisyon sa pagpapatunay at, pagkatapos ng kasunduan sa komite ng proteksyon sa paggawa (komisyon), unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado, ay isinumite sa employer para sa pag-apruba.

Appendix N 3 sa Order

1. Ang Workplace Appraisal Card para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (mula dito ay tinutukoy bilang Card) ay isang dokumento na naglalaman ng impormasyon tungkol sa aktwal na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, inilapat na kabayaran, pati na rin ang mga rekomendasyon para sa pagpapabuti at pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang partikular na lugar ng trabaho o isang grupo ng mga katulad na lugar ng trabaho.

2. Para sa lahat ng katulad na lugar ng trabaho na may parehong pangalan, isang card ang iginuhit para sa unang lugar ng trabaho mula sa listahan ng mga katulad na lugar.

3. Kapag pinupunan ang card, ipahiwatig ang:

1) sa bahagi ng address - ang buong pangalan, aktwal at legal na address employer, apelyido, unang pangalan, patronymic ng ulo, telepono, fax, address Email, TIN ng organisasyon, code ng organisasyon ayon sa OKPO, body code kapangyarihan ng estado ayon sa OKOGU, species code aktibidad sa ekonomiya ayon sa OKVED at ang code ng teritoryo ayon sa OKATO;

2) sa interlinear na "pangalan ng propesyon (posisyon) ng empleyado" - ang propesyon (posisyon) ng empleyado alinsunod sa talahanayan ng staffing ng organisasyon na inaprubahan ng employer. Ang mga code ng mga propesyon (posisyon) ng mga empleyado ay pinupunan alinsunod sa OK 016-94. Ang code ng propesyon (posisyon) ay maaaring maglaman ng karagdagang facet na nagsasaad na ang propesyon (posisyon) na ito ay isang derivative.

Sa kawalan ng isang propesyon (posisyon) sa OK-016-94, sa subline ng linyang "code ayon sa OK-016-94" ang entry ay ginawa: "Wala".

Sa pangalan ng propesyon (posisyon) pinapayagan na magdagdag ng paglilinaw ng impormasyon sa mga bracket upang mapadali ang pagkakakilanlan ng lugar ng trabaho;

3) sa linya na "Pangalan ng yunit ng istruktura" - ang pangalan ng yunit ng istruktura, na napunan alinsunod sa sistema ng pagbibigay ng pangalan na magagamit sa employer. Kung ang tagapag-empleyo ay walang mga dibisyon sa istruktura, ang isang talaan ay ginawa - "Wala";

4) sa linyang "Bilang at bilang ng mga katulad na trabaho ("PM")" - ang bilang ng mga katulad na trabaho, kabilang ang trabaho kung saan napunan ang Card. Ang mga bilang ng mga lugar ng trabaho ay dapat tumugma sa mga numerong ibinigay sa listahan ng mga lugar ng trabaho;

5) sa linya 010 - ang numero at pangalan ng isyu ng Unified Tariff and Qualification Handbook of Works and Professions of Workers (ETKS), pati na rin ang pangalan ng seksyon ng Unified Qualification Handbook para sa mga Posisyon ng mga Manager, Specialists at Empleyado (EKS);

6) sa linya 020 - ang bilang ng mga empleyado staffing o ang aktwal na bilang ng mga empleyado para sa buwan bago ang pagkumpleto ng Card, kabilang ang mga kababaihan at mga taong wala pang 18 taong gulang;

7) sa linya 021 - isang listahan ng mga kagamitan, materyales at hilaw na materyales na ginamit sa lugar ng trabaho;

8) sa linya 030 - impormasyon sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (batay sa mga resulta ng pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga tuntunin ng antas ng pinsala at panganib ng mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho at proseso ng paggawa, sa mga tuntunin ng panganib sa pinsala, sa mga tuntunin ng pagkakaloob ng mga manggagawa na may PPE):

sa talahanayan sa subparagraph "a" "ayon sa antas ng pinsala at panganib ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at proseso ng paggawa":

Sa hanay na "Pangalan ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at proseso ng paggawa" ang mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho (kemikal, biyolohikal, pisikal) at ang proseso ng paggawa (kalubhaan, pag-igting) ay ipinahiwatig;

Ang column na "Class of working conditions" ay naglalaman ng mga huling pagtatasa ng mga salik ng produksyon na kapaligiran at ang proseso ng paggawa na likas sa kaukulang lugar ng trabaho mula sa mga nauugnay na protocol ng mga instrumental na sukat.

Sa mahusay na paggamit personal na kagamitan sa proteksiyon, isang pagtatasa ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho (kemikal, biyolohikal, pisikal) at ang proseso ng paggawa (kalubhaan, pag-igting) ay ipinahiwatig, na isinasaalang-alang ang paggamit ng epektibong PPE na nakakatugon sa mga kinakailangan ng mga pamantayan ng estado na tumutukoy sa mga pamamaraan para sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng paggamit ng PPE.

Sa interlinear "Isinasagawa ang trabaho sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho o ginagawa sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho na nauugnay sa presensya mga emergency Ang "Oo" ay naitala kung ang trabaho ay isinasagawa sa lugar ng trabaho sa mga espesyal na kondisyon ng pagtatrabaho o ang trabaho ay isinasagawa sa lugar ng trabaho sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho na nauugnay sa pagkakaroon ng mga emerhensiya, ang isang "hindi" na entry ay ginawa kung ang mga gawain sa itaas ay hindi ginanap;

sa interlinear subparagraph "b" "sa mga tuntunin ng panganib sa pinsala" ang klase ng panganib sa pinsala mula sa protocol para sa pagtatasa ng panganib sa pinsala ng mga lugar ng trabaho ay ipinahiwatig;

sa interlinear subparagraph "c" "sa probisyon ng PPE" ang pagtatasa mula sa protocol para sa pagtatasa ng probisyon ng mga manggagawa na may PPE sa lugar ng trabaho ay ipinahiwatig - kung sumusunod man sila o hindi sa mga kinakailangan para sa pagkakaloob ng mga manggagawa na may PPE;

9) sa linya 040 - impormasyon sa kompensasyon sa mga empleyado para sa pagsusumikap, trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang talahanayan ay nagpapahiwatig ng aktwal na data at data sa pangangailangang magbigay ng kabayaran batay sa mga resulta ng pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may naaangkop na katwiran:

sa hanay na "Mga Uri ng kabayaran" ang pangalan ng kabayarang ibinigay sa mga empleyadong nagtatrabaho sa trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;

ang column na "Actual Availability" ay naglalaman ng mga aktwal na halaga ng pagtaas ng sahod, taunang karagdagang bayad na bakasyon, oras ng pagtatrabaho (kung mayroon man), at nagpapakita rin ng katotohanan na ang gatas o iba pang katumbas na produktong pagkain ("oo" o "hindi") ay ibinibigay sa mga empleyadong nagtatrabaho sa masipag, nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib at iba pang espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho; sa kawalan ng kabayaran, ang entry na "hindi" ay ginawa;

ang column na "Batay sa mga resulta ng pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" ay nagbibigay ng data sa pangangailangan na magtatag ng kabayaran para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang batayan para sa pagbibigay ng kabayaran:

Ang unang antas na "kailangang magtatag ng kabayaran" ng hanay ay sumasalamin sa pangangailangang magbigay ng naaangkop na kabayaran at isang entry na "oo" o "hindi" ay ginawa;

Sa pangalawang tier na "base" ng column, ang mga nauugnay na kasalukuyang regulasyong legal na aksyon ay ipinahiwatig na may sanggunian sa mga seksyon, kabanata, artikulo, talata, sa kanilang kawalan, ang entry na "wala" ay ginawa.

Ang mga kompensasyon na itinatag ng kasalukuyang mga regulasyong ligal para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, pati na rin para sa pagganap ng ilang mga uri ng trabaho na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ng naturang trabaho, kabilang ang sa mga lugar na may mga espesyal na klimatiko na kondisyon, ay pinanatili ng ang empleyado, anuman ang aktwal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ipinasok sa linya 040;

10) sa linya 041 - impormasyon tungkol sa karapatan sa maagang appointment ng isang pensiyon sa paggawa, ang entry na "hindi" o "oo" ay ginawa na nagpapahiwatig ng kabanata, artikulo, talata ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 N 173-FZ " Naka-on mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation" (Collected Legislation of the Russian Federation, 2001, No. 52 (part 1.), Art. 4920; 2002, No. 30, Art. 3033; 2003, No. 1, Art. 13; 2004, 27, Art. 2711; N 35, item 3607; 2005, N 8, item 605; 2006, N 23, item 2377, 2384; 2007, N 40, item 4711; N 45, item 5421; 6073; 2008, N 18, item 1942; N 30 (part 1), item 3602, 3612; N 52 (part 1), item 6224; 2009, N 1, item 27; N 18 (part 1) 1), item 2152; N 26, item 3128; N 29, item 3265; N 30, item 3739; N 52 (bahagi 1), item 6454; 2010, N 31, item 4196) at mga regulasyong legal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Kung ang karapatan sa kagustuhan sa probisyon ng pensiyon ay itinatag sa pamamagitan ng Decree of the Cabinet of Ministers ng USSR ng Enero 26, 1991 N 10 "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga industriya, trabaho, propesyon, posisyon at tagapagpahiwatig na nagbibigay ng karapatan sa probisyon ng katig na pensiyon. " (Collection of Resolutions of the Union of Soviet Socialist Republics, 1991, N 21-22, artikulo 85; N 25-26, artikulo 100), pagkatapos ay ang listahan ng numero, uri ng produksyon, uri ng trabaho, propesyon (posisyon) code sa listahan ay ipinahiwatig;

11) sa linya 050 - impormasyon tungkol sa pangangailangan para sa mga medikal na pagsusuri na nagsasaad ng mga kaugnay na regulasyong ligal na aksyon na tumutukoy sa mga seksyon, kabanata, artikulo o talata, kung kinakailangan, na nagsasagawa ng mga inspeksyon na ito;

13) sa linya 070 - ang pagtatapos ng komisyon sa pagpapatunay batay sa mga resulta ng pagpapatunay ng lugar ng trabaho na ito.

Ang kard ay nilagdaan ng tagapangulo, mga miyembro ng komisyon sa pagpapatunay na nagpapahiwatig ng kanilang posisyon. Ang card ay nilagdaan din ng mga empleyadong nagtatrabaho sa lugar na ito ng trabaho.

Mula Enero 1, 2014, alinsunod sa Pederal na Batas ng Russian Federation No. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013, ang pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho ay pinalitan ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Dahil sa kakulangan ng karanasan at kakulangan ng mga kinakailangang kagamitan, maraming mga negosyo ang walang pagkakataon na magsagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa kanilang sarili, kaya naman bumaling sila sa mga espesyal na nilikha na serbisyo, kung saan ang kumpanya ng SOTARM ay kasama.

Sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa SOTARM para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, maaari kang umasa sa mga sumusunod na benepisyo:

Eksaktong tugma ng mga resulta ng pagsubok mga pamantayan at pamantayan ng estado;
Pagkilala sa lahat ng nakakapinsalang salik na nakakaapekto sa kalusugan at kaligtasan ng mga tauhan na nagtatrabaho sa kanilang mga lugar ng trabaho;
Pagguhit ng pinakamainam at epektibong plano upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho;
Libreng konsultasyon sa mga posibleng hakbang na naglalayong bawasan ang mga panganib sa produksyon.

Ang kahalagahan ng gawaing sertipikasyon

Ang pagsasagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa organisasyon ay naglalayong tiyakin ang pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga tauhan ng pagtatrabaho kinakailangan ng gobyerno. Ang napapanahong pagkilala sa hindi ligtas at nakakapinsalang mga kadahilanan ay ginagawang posible upang mabawasan ang panganib ng pinsala sa mga empleyado, at sa kaso ng pagtuklas ng mapanganib na produksyon, bayaran ang empleyado para sa pinsala sa kalusugan sa pamamagitan ng pagbibigay karagdagang bakasyon, pag-alis sa mga sanatorium, mga premyong pera, atbp. na mga paraan. Ang isang tagapag-empleyo na nagsagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay binabawasan ang mga panganib sa kriminal at administratibong parusa sakaling magkaroon ng aksidente sa trabaho na nagdulot ng pinsala o kamatayan sa isang empleyado.

Sa paghihigpit ng mga batas at pagtaas ng mga multa para sa paglabag sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga empleyado, ang sertipikasyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nagiging mas nauugnay. Gamit ang mga serbisyo ng SOTARM, hindi mo lamang masusuri ang pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng iyong mga empleyado sa mga kinakailangang pamantayan at pamantayan, ngunit mabilis din na bumuo ng isang hanay ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kundisyong ito. Gayundin, maiiwasan ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho posibleng multa at mga parusa mula sa mga ahensya ng gobyerno pangangasiwa.

Ang halaga ng sertipikasyon ng mga trabaho

Ang presyo ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay nakasalalay sa mga sumusunod na kadahilanan:

· Ang kabuuang bilang ng mga trabaho sa enterprise, pati na rin ang bilang ng mga trabaho na eksaktong pareho sa mga tuntunin ng kanilang mga function;

· Mga tampok at detalye ng negosyo;

· Dami ng ginamit na kagamitan sa negosyo at ang kanilang mga katangian;

· Ang bilang ng mga nasusukat na parameter sa proseso ng sertipikasyon;

· Ang pangangailangan para sa isang plano upang gawing moderno ang mga lugar ng trabaho upang matiyak na nakakatugon ang mga ito sa mga regulasyon ng pamahalaan.

Ang halaga ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa kumpanya na "SOTARM" ay isa sa mga pinaka-abot-kayang, ito ay dahil sa paggamit ng napakahusay na kagamitan at malawak na karanasan ng mga empleyado, na nagbibigay-daan sa iyo upang maisagawa ang buong complex gumagana ang pagpapatunay sa madaling panahon. Ang lahat ng mga espesyalista ng aming kumpanya ay may naaangkop na edukasyon at karanasan sa trabaho ng higit sa 3 taon sa kanilang mga posisyon, at regular ding kumukuha ng mga refresher na kurso at pagsubok sa kaalaman.

Ang aming kumpanya ay nagsasagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa Moscow at sa buong Russia ng mga organisasyon sa iba't ibang larangan ng aktibidad - sambahayan, pang-industriya, pang-edukasyon, atbp. Sa proseso ng sertipikasyon, ang lahat ng mga tampok ng mga aktibidad ng organisasyon, pati na rin ang mga detalye ng gawain ng ang mga tauhan, ay isinasaalang-alang, na nagpapahintulot sa amin na matukoy nang may pinakamataas na katumpakan ang pagsunod sa mga kundisyon sa paggawa sa mga kinakailangang pamantayan. Ang aming pangunahing gawain ay upang makahanap ng mga solusyon at ang kanilang pagpapatupad na naglalayong bawasan ang presyo ng mga workstation, pati na rin ang pagguhit ng isang plano ng aksyon upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaunting oras at materyal na gastos.

Dalas ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho

Ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho (AWP) ay dapat isagawa nang hindi bababa sa isang beses sa loob ng limang taon. Sa loob ng limang taon, ang employer mismo ay may karapatang pumili kung anong oras ang mas maginhawa para sa kanya na magsagawa ng susunod na inspeksyon. Ang panimulang punto ng bagong panahon ay ang petsa ng pagtatapos ng nakaraang tseke, na tinukoy sa pagkakasunud-sunod na "Sa pagkumpleto ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho." Ang petsa ng susunod na inspeksyon ay ang petsa ng pagpapalabas ng order "Sa pagbuo ng isang bagong komisyon at ang pag-apruba ng iskedyul ng sertipikasyon."

Ang parehong nangyayari sa hindi naka-iskedyul na sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, na isinasagawa sa mga kaso kung saan ang mga bagong lugar ng trabaho, mga bagong kagamitan ay lumitaw sa negosyo, o ang kolektibong kagamitan sa proteksyon ay nagbago. Pagkatapos, sa loob ng hindi bababa sa 60 araw ng trabaho, ang employer ay dapat magpatuloy sa sertipikasyon ng mga bagong trabaho. Ang isang hindi naka-iskedyul na workstation ay maaaring isagawa kapwa sa mandatoryong batayan at sa inisyatiba ng employer.

Ang gawain ng anumang negosyo ay upang matiyak ang ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado nito, ito ay para sa organisasyon na sumunod sa mga kundisyong ito na ginagamit ang isang hanay ng mga dokumento sa proteksyon sa paggawa. Ang kumpanya ng SOTARM ay nagbibigay ng mga serbisyo sa sertipikasyon para sa proteksyon sa paggawa, na nagpapahintulot sa pamamahala na maiwasan ang mga kahihinatnan ng hindi pagsunod sa mga pamantayan sa kaligtasan sa negosyo. Ang pamamaraan ng sertipikasyon para sa proteksyon sa paggawa ay dapat na sapilitan para sa lahat ng empleyado, pati na rin ang pangkat ng pamamahala. Ang mga karagdagang hakbang sa sertipikasyon ay ibinibigay kapag ang mga empleyado ay tinanggap, binago ang kanilang uri ng aktibidad o pumunta sa isang business trip.

Bago pumasa sa sertipikasyon, dapat pag-aralan ng lahat ng empleyado ng kumpanya ang hanay ng mga dokumento ng regulasyon sa proteksyon sa paggawa, na kinabibilangan ng mga kinakailangan para sa kondisyon ng mga lugar ng trabaho, mga oberols, mga pamantayan sa kalinisan, mga kondisyon para sa pagbibigay ng mga holiday, mga patakaran para sa pagpasa sa isang medikal na pagsusuri at iba pang mga form ng regulasyon. Ang kaalaman sa mga lugar na ito ay makakatulong sa empleyado na ligtas na gampanan ang kanilang mga tungkulin sa trabaho, maiwasan ang mga aksidente, mabawasan ang pinsala sa kalusugan kung sakaling magtrabaho sa mga mapanganib na kondisyon, malaman at gamitin ang kanilang mga karapatan upang magbigay ng mga benepisyo, oras ng bakasyon at bakasyon, at matagumpay na makapasa ng sertipikasyon. Ang aming kumpanya ay hindi lamang nagsasagawa ng sertipikasyon ng mga empleyado at mga tauhan ng pamamahala, ngunit handa rin na magsagawa ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa.

Mga benepisyo ng pagtatrabaho sa SOTARM

2. 212-FZ "Sa mga premium ng insurance sa Pension Fund"

3. Order ng Ministry of Health at Social Development No. 342n "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagsasagawa ng AWP sa mga kondisyon sa pagtatrabaho"

4. Draft Federal Law "Sa Mga Pagbabago sa 426-FZ"

Mga uri ng bagay

Arm sa opisina

Arm sa paaralan

Arm sa isang medikal na pasilidad

Arm sa produksyon

Arm sa tindahan

AWP sa isang pribadong kumpanya ng seguridad

aming mga kliyente

Feedback mula sa aming mga kliyente

A. A. Minaev

Ang pakikipagtulungan sa iyong kumpanya ay nagpakita ng mataas antas ng propesyonal iyong mga empleyado. Gusto kong tandaan ang karampatang gawain ng mga eksperto, ang mahusay na coordinated na gawain ng mga espesyalista at ang mataas na antas ng propesyonal ng kumpanya sa kabuuan.

Inaasahan namin ang isang mahaba at mabungang pakikipagtulungan sa iyong kumpanya.

Pangkalahatang Direktor A.N. Pischurov

sa CEO SOTARM LLC
Minaev A.A.
Sa kurso ng Special Assessment of Working Conditions (SOUT) sa aming kumpanyang ASTRAYA LLC, nais kong tandaan ang karampatang gawain ng mga eksperto, mataas na lebel mga espesyalista. Ang mga empleyado ng SOTARM LLC ay magalang, kaaya-aya sa komunikasyon, laging handang magbigay ng karagdagang mga paliwanag.

Taos-puso,
Direktor ng ASTRAYA LLC Safronov D.P.

Pangkalahatang Direktor ng SOTARM LLC
Minaev A.A.

Alinsunod sa mga tuntunin ng Kasunduan, noong 2016, ang SOTARM LLC ay nagsagawa ng trabaho sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho ng MUP AiG.
Ang gawain ay isinagawa sa isang mataas na antas alinsunod sa Federal Law No. 426 "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" na may petsang Disyembre 28, 2013. Batay sa mga resulta, ang pag-uulat ng dokumentasyon ay natanggap, na inihanda batay sa mga resulta ng trabaho at naisakatuparan alinsunod sa kasalukuyang batas.
Ipinapahayag namin ang aming pasasalamat sa SOTARM LLC para sa propesyonal na solusyon mga tanong na lumitaw sa panahon ng magkasanib na gawain.
Kami ay nasisiyahan sa gawaing isinagawa ng mga espesyalista ng SOTARM LLC at handa kaming irekomenda ang kumpanyang ito bilang isang maaasahan at responsableng kasosyo.

At tungkol sa. direktor E.M. Gorokhov

Pangkalahatang Direktor ng SOTARM LLC
Minaev A.A.

Mahal na Andrey Anatolyevich!

Noong Disyembre 2016, nagsagawa ang SOTARM LLC ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pribadong institusyong Atomstandard.

Ang mga espesyalista ng SOTARM LLC ay nagpakita ng mataas na propesyonalismo at kahusayan sa paglutas ng mga gawain. Ang isang kanais-nais na impresyon ay ginawa sa pamamagitan ng pagpayag ng mga empleyado na tumugon nang mabilis sa mga pangyayari. Kinukumpirma nito na ang SOTARM LLC ay may malawak na kasanayan sa pagsasagawa ng SOUT at gumagamit ng indibidwal na diskarte kapag nagtatrabaho sa mga kliyente.

Ang mga gawain ay isinagawa alinsunod sa kasalukuyang batas. Napansin magandang disenyo ang mga resulta ng gawaing isinagawa.

Kami ay nasisiyahan sa gawain ng SOTARM LLC at handa kaming irekomenda ang kumpanyang ito bilang isang maaasahan at responsableng kasosyo.

Taos-puso,

Direktor V.V. Morozov

Pangkalahatang Direktor ng SOTARM LLC
Minaev A.A.

Sa kurso ng Special Assessment of Working Conditions (SUT) sa aming negosyo (JSC MKB DOM-BANK), ang karampatang gawain ng mga eksperto at ang mataas na antas ng mga espesyalista ay nabanggit.
Nakumpleto ang lahat ng trabaho sa oras, at ang mga kinakailangang materyales ay isinumite alinsunod sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas ng Oktubre 28, 2013 No. 426-FZ "Sa Espesyal na Pagtatasa ng Mga Kondisyon sa Paggawa".
Umaasa kami para sa pangmatagalang mabungang gawain sa hinaharap.

Taos-puso,

Executive Director ng JSC MCB "DOM-BANK" S.B. Rygin

Pasasalamat

Ang Federal Autonomous Institution na "Center for the Development and Support of Space Activities" ng Ministry of Defense ng Russian Federation ay nagpapahayag ng pasasalamat nito sa SOTARM LLC para sa mataas na kalidad na pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Pinuno ng Federal autonomous na institusyon"Sentro para sa Pag-unlad at Suporta ng Mga Aktibidad sa Kalawakan" ng Ministri ng Depensa ng Russian Federation

M. Surikov

Liham Salamat

Ang Limited Liability Company na "Usinsk Road Repair and Construction Department" ay nagpapahayag ng malalim na pasasalamat at taos-pusong pasasalamat sa mga kawani ng Limited Liability Company "Serbisyo para sa Proteksyon sa Paggawa at Sertipikasyon ng mga Trabaho" para sa kapwa kapaki-pakinabang na kooperasyon, matapat na saloobin at propesyonalismo, pagpapakita sa panahon ng trabaho sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa aming negosyo.
Nagpapahayag kami ng espesyal na pasasalamat sa mga eksperto na sina Komarova Maria Vitalievna at Titor Andrey Gennadievich, na direktang kasangkot sa pag-aaral at pagsusuri ng mga nakakapinsala, mapanganib na mga kadahilanan sa kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa para sa kanilang seryoso at maalalahanin na saloobin sa trabaho.
Lubos naming pinahahalagahan ang pinagsamang trabaho sa iyong kumpanya,
Hangad namin sa iyo at sa iyong kumpanya ang tagumpay at kaunlaran,
pang-ekonomiya at pinansiyal na kagalingan.
Nagpapahayag kami ng kumpiyansa sa pagpapanatili ng umiiral na palakaibigan
relasyon at umaasa pa
kapwa kapaki-pakinabang at mabungang pagtutulungan.
Taos-puso,
Direktor ng LLC "Usinskoye DRSU" Slasten I.A.

Pangkalahatang Direktor ng SOTARM LLC
A.A. MINAEV

Mahal na Andrei Anatolyevich!

Non-governmental na institusyon Ang tanggapan ng editoryal ng pahayagan ng Parliamentary Assembly ng Union of Belarus at Russia na "Soyuznoe Veche" ay nagpapahayag ng pasasalamat sa mga empleyado ng kumpanya na "SOTARM" LLC para sa mabilis at mataas na kalidad na gawain sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mataas na antas ng mga eksperto ng organisasyon.
Natapos ang lahat ng gawain sa oras. Ang mga materyales sa pag-uulat ay ipinakita alinsunod sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas ng Oktubre 28, 2013 No. No. 426-FZ "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho".
Handa kaming irekomenda ang SOTARM LLC bilang isang maaasahan at obligadong kasosyo na nagtatrabaho sa isang mataas na antas ng propesyonal.
Umaasa kami para sa pangmatagalang mabungang gawain sa hinaharap.

Taos-puso,

Punong editor L.P. Rakovskaya

Pangkalahatang Direktor ng SOTARM LLC
Minaev A.A.

PASASALAMAT

Sa kurso ng Special Assessment of Working Conditions (SUT) sa aming enterprise LLC "Center" Second birth ", ang karampatang gawain ng mga eksperto, isang mataas na antas ng mga espesyalista ay nabanggit. Umaasa kami para sa pangmatagalang mabungang gawain sa hinaharap.

Pangkalahatang Direktor Romanyuk E.V.

Pangkalahatang Direktor ng SOTARM LLC
Minaev A.A.

Mahal na Andrey Anatolyevich!

Ang pamamahala ng RB Logistics LLC ay nagpapahayag ng pasasalamat nito sa mga empleyado ng SOTARM LLC para sa maagap at mataas na kalidad na trabaho sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Gusto kong tandaan ang karampatang gawain at ang mataas na antas ng mga eksperto ng organisasyon.

Handa kaming irekomenda ang SOTARM LLC bilang isang maaasahan at obligadong kasosyo na nagtatrabaho sa isang mataas na antas ng propesyonal.
Umaasa kami para sa pangmatagalang mabungang gawain sa hinaharap.

Taos-puso,

Pangkalahatang Direktor A.A. Budkin

Pangkalahatang Direktor ng SOTARM LLC
Minaev A.A.

Mahal na Andrey Anatolyevich!

Ang pamamahala ng OPTIKOM Region LLC ay nagpapahayag ng pasasalamat sa mga empleyado ng SOTARM LLC, ang pinuno ng laboratoryo na Maksemenyuk E.V. para sa mabilis at mataas na kalidad na trabaho sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang isang kanais-nais na impresyon ay ginawa sa pamamagitan ng pagpayag ng mga empleyado na tumugon nang mabilis sa mga pangyayari.
Ang lahat ng trabaho ay natapos sa oras, at ang mga kinakailangang materyales ay isinumite alinsunod sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas ng Oktubre 28, 2013 No. 426-FZ "Sa Espesyal na Pagtatasa ng Mga Kondisyon sa Paggawa".
Handa kaming irekomenda ang SOTARM LLC bilang isang maaasahan at obligadong kasosyo na nagtatrabaho sa isang mataas na antas ng propesyonal.
Umaasa kami para sa pangmatagalang mabungang gawain sa hinaharap.

Pinakamahusay na pagbati sa iyo at sa iyong organisasyon
Art. shift S.N. Sirotkin

Pangkalahatang Direktor ng SOTARM LLC
Minaev A.A.

Mahal na Andrei Anatolyevich!

Nagpapasalamat kami sa kawani ng SOTARM LLC para sa serbisyo ng pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa aming organisasyon. Napakasaya sa pakiramdam ang kahusayan at kakayahang teknikal na saloobin na magtrabaho sa bahagi ng mga empleyado ng iyong kumpanya sa buong panahon ng aming pakikipagtulungan.
Nais kong lalo na tandaan ang pinuno ng laboratoryo ng pagsubok na si Elena V. Maksemenyuk at espesyalista na si Victoria Biryukova. Pinasasalamatan ko sila para sa kanilang propesyonalismo at sensitibong saloobin sa paglutas ng lahat ng mga isyu na lumitaw.

Inaasahan namin ang higit pang pakikipagtulungan sa iyo at sa iyong kumpanya.

Punong tagapamahala
Mosexpert LLC A.L. Voronin

Pangkalahatang Direktor ng SOTARM LLC
Minaev A.A.

Mahal na Andrey Anatolyevich!

Ang pamamahala ng Central Branch ng LLC "Company Metall Profile" ay nagpapahayag ng pasasalamat sa mga empleyado ng kumpanya na "SOTARM" LLC para sa mabilis at mataas na kalidad na trabaho sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Gusto kong tandaan ang karampatang gawain at ang mataas na antas ng mga eksperto ng organisasyon.
Ang lahat ng trabaho ay natapos sa oras, at ang mga kinakailangang materyales ay isinumite alinsunod sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas ng Oktubre 28, 2013 No. 426-FZ "Sa Espesyal na Pagtatasa ng Mga Kondisyon sa Paggawa".
Handa kaming irekomenda ang SOTARM LLC bilang isang maaasahan at obligadong kasosyo na nagtatrabaho sa isang mataas na antas ng propesyonal.

Umaasa kami para sa pangmatagalang mabungang gawain sa hinaharap.

Taos-puso,

Branch Director L.A. Mikhailov

Pangkalahatang Direktor ng SOTARM LLC
Minaev A.A.

Mahal na Andrey Anatolyevich!

Ang pamamahala ng Brunel Rus LLC ay nagpapahayag ng pasasalamat nito sa mga empleyado ng SOTARM LLC para sa mabilis at mataas na kalidad na trabaho sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa panahon ng pagpapatupad ng trabaho, ang mga espesyalista ng SOTARM LLC ay matulungin sa lahat ng mga pangangailangan ng aming kumpanya at mabilis na nakahanap ng pinakamahusay na mga solusyon sa mga tanong na lumitaw. Gusto kong tandaan ang karampatang trabaho at ang mataas na antas ng mga eksperto ng organisasyon, pati na rin ang kanilang matapat na saloobin sa negosyo.
Ang lahat ng trabaho ay natapos sa oras, at ang mga kinakailangang materyales ay isinumite alinsunod sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas ng Oktubre 28, 2013 No. 426-FZ "Sa Espesyal na Pagtatasa ng Mga Kondisyon sa Paggawa".
Handa kaming irekomenda ang SOTARM LLC bilang isang maaasahan at obligadong kasosyo na nagtatrabaho sa isang mataas na antas ng propesyonal.

Umaasa kami para sa pangmatagalang mabungang gawain sa hinaharap.

Taos-puso,
Brunel Rus LLC General Director Andrea Lukkin

Pangkalahatang Direktor ng SOTARM LLC
Minaev A.A.

Mahal na Andrey Anatolyevich!

Ang pamamahala ng Leogon Trading LLC ay nagpapahayag ng pasasalamat nito sa mga empleyado ng SOTARM LLC para sa napapanahon at mataas na kalidad na gawain sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pile. Gusto kong tandaan ang kakayahan at literacy ng mga eksperto ng organisasyon.
Ang lahat ng trabaho ay nakumpleto sa oras, at ang mga materyales ay isinumite alinsunod sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas ng Oktubre 28, 2013 No. 426-FZ "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho."
Handa kaming irekomenda ang SOTARM LLC bilang isang maaasahan at obligadong kasosyo na nagtatrabaho sa isang mataas na antas ng propesyonal.

Inaasahan namin ang matagumpay na mabungang gawain sa hinaharap.

Taos-puso,

Direktor S.V. Lyulikova

Pangkalahatang Direktor ng SOTARM LLC
Minaev A.A.

Mahal na Andrey Anatolyevich!

Ang pamamahala ng GE Project LLC ay nagpapahayag ng pasasalamat sa mga empleyado ng SOTARM LLC para sa maagap at mataas na kalidad na trabaho sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Gusto kong tandaan ang karampatang gawain at ang mataas na antas ng mga eksperto ng organisasyon.
Ang lahat ng trabaho ay natapos sa oras, at ang mga kinakailangang materyales ay isinumite alinsunod sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas ng Oktubre 28, 2013 No. 426-FZ "Sa Espesyal na Pagtatasa ng Mga Kondisyon sa Paggawa".
Handa kaming irekomenda ang SOTARM LLC bilang isang maaasahan at obligadong kasosyo na nagtatrabaho sa isang mataas na antas ng propesyonal.
Umaasa kami para sa pangmatagalang mabungang gawain sa hinaharap.

Taos-puso,
Pinuno ng GE Project LLC A.A. Zuikin

Pangkalahatang Direktor ng SOTARM LLC
Minaev A.A.

Mahal na Andrey Anatolyevich!

Ang pamamahala ng GBPOU MO "Roshal Technical School" ay nagpapahayag ng pasasalamat sa mga empleyado ng kumpanyang "SOTARM" LLC para sa mabilis at mataas na kalidad na trabaho sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Gusto kong tandaan ang karampatang gawain at ang mataas na antas ng mga eksperto ng organisasyon.
Ang lahat ng trabaho ay natapos sa oras, at ang mga kinakailangang materyales ay isinumite alinsunod sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas ng Oktubre 28, 2013 No. 426-FZ "Sa Espesyal na Pagtatasa ng Mga Kondisyon sa Paggawa".
Handa kaming irekomenda ang SOTARM LLC bilang isang maaasahan at obligadong kasosyo na nagtatrabaho sa isang mataas na antas ng propesyonal.
Umaasa kami para sa pangmatagalang mabungang gawain sa hinaharap.

Taos-puso,

Direktor ng teknikal na paaralan V.Yu.Kashlev

Pangkalahatang Direktor ng SOTARM LLC
A.A. Minaev

Mahal na Andrey Anatolyevich!

Ang pamamahala ng JSC "Economic Department of VDNKh" ay nagpapahayag ng pasasalamat sa mga empleyado ng kumpanya na "SOTARM" LLC para sa mabilis at mataas na kalidad na trabaho sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang mataas na antas ng mga eksperto ng organisasyon.
Ang lahat ng mga gawa ay nakumpleto sa oras, ang mga materyales ay isinumite alinsunod sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas ng Oktubre 28, 2013 No. 426-FZ "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho".
Handa kaming irekomenda ang SOTARM LLC bilang isang maaasahan at obligadong kasosyo na nagtatrabaho sa isang mataas na antas ng propesyonal.
Inaasahan namin ang pangmatagalan at mabungang gawain sa hinaharap.

Direktor A.V. Korolev

Pangkalahatang Direktor ng SOTARM LLC
Minaev A.A.

Mahal na Andrey Anatolyevich!

Ang pamamahala ng Ramenskaya Teploset JSC ay nagpapahayag ng pasasalamat sa mga empleyado ng SOTARM LLC para sa mabilis at mataas na kalidad na trabaho sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Gusto kong tandaan ang karampatang gawain at ang mataas na antas ng mga eksperto ng organisasyon.
Ang lahat ng trabaho ay natapos sa oras, at ang mga kinakailangang materyales ay isinumite alinsunod sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas ng Oktubre 28, 2013 No. 426-FZ "Sa Espesyal na Pagtatasa ng Mga Kondisyon sa Paggawa".
Handa kaming irekomenda ang SOTARM LLC bilang isang maaasahan at obligadong kasosyo na nagtatrabaho sa isang mataas na antas ng propesyonal.
Umaasa kami para sa pangmatagalang mabungang gawain sa hinaharap.

Taos-puso,
Pangkalahatang Direktor A.M. Sinitsky

Pangkalahatang Direktor ng SOTARM LLC
Minaev A.A.

Mahal na Andrei Anatolyevich!

Ang pamamahala ng JSC "OptiCom" ay nagpapahayag ng pasasalamat sa mga empleyado ng kumpanya na "SOTARM" LLC para sa mabilis at mataas na kalidad na trabaho sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Napansin namin na ang mga resulta ng gawain ng SOTARM LLC sa SOUT na ibinigay sa amin ay nakakatugon sa mataas na kalidad na mga pamantayan sa lugar na ito.
Hiwalay, nais kong pasalamatan ang pinuno ng laboratoryo na Maksemenyuk E.V. at mga empleyadong nagsagawa ng trabaho sa ilalim ng kontrata na may mataas na kalidad at in mga deadline, na kaagad at may kakayahan na niresolba ang lahat ng mga isyu na lumitaw, kapwa sa yugto ng SOUT at pagkatapos nito, pati na rin upang tandaan ang kanilang mataas na antas ng kultura ng komunikasyon sa mga kinatawan ng customer, pakikisalamuha at propesyonalismo.
Hangad namin sa iyo at sa iyong kumpanya ang mga bagong tagumpay at kaunlaran sa pananalapi.

Taos-puso,
Pinuno ng warehouse complex M.Yu. Chistov

Bakit kailangan mo ng sertipikasyon sa trabaho? Ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay isang pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho, na isinasagawa upang matukoy ang mga nakakapinsala o mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon at dalhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa. Ang itinatag na mga klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakakaapekto hindi lamang sa halaga ng mga karagdagang kontribusyon sa PFR, kundi pati na rin ang halaga ng mga garantiya at kabayaran na ibinigay sa mga empleyado alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation.

Mula noong 01/01/2014, ang konsepto ng "attestation ng mga lugar ng trabaho" ay pinalitan ng terminong "espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" o "espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho". At kung mas maaga ang mga isyu ng pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho ay kinokontrol ng Order of the Ministry of Health and Social Development ng Abril 26, 2011 No. 342n, ngayon ang espesyal na pagtatasa ay isinasagawa alinsunod sa Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 Hindi. 426-FZ.

Ngunit dahil ang pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho at ang kanilang espesyal na pagtatasa ay mahalagang pareho, sa kabila ng pagpapalit ng terminong "pagpapatunay" ng terminong "espesyal na pagtatasa" sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga konseptong ito ay madalas na ginagamit pa rin bilang katumbas. Bilang magkasingkahulugan na mga konsepto na "espesyal na pagtatasa" at "sertipikasyon" ang gagamitin sa aming konsultasyon.

Kinakailangan ba ang sertipikasyon sa trabaho o hindi?

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang employer ay obligado na tiyakin ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa batas sa espesyal na pagtatasa (bahagi 2 ng artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, ang isang espesyal na pagtatasa ay sapilitan para sa mga lugar ng trabaho ng lahat ng empleyado, maliban sa (bahagi 3 ng artikulo 3 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ):

mga manggagawa sa bahay;
malalayong manggagawa;
mga empleyadong nakapasok Ugnayan sa paggawa sa mga employer-natural na tao na hindi indibidwal na negosyante.

Ganap na lahat ng mga employer ay kinakailangang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa bago ang Disyembre 31, 2018 (bahagi 4 ng artikulo 8, bahagi 6 ng artikulo 27 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ).

Kung bago ang 01.01.2014 ang tagapag-empleyo ay nagsagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ayon sa mga lumang tuntunin, hindi siya maaaring magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa naturang mga lugar ng trabaho sa loob ng 5 taon mula sa petsa ng pagkumpleto ng huling sertipikasyon (bahagi 4 ng artikulo 27 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426 -FZ). Ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga kaso kung saan ang employer ay may obligasyon na magsagawa ng hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa (halimbawa, kapag ang mga bagong organisadong lugar ng trabaho ay kinomisyon, sa pagtanggap ng isang order inspektor ng estado paggawa o kapag pinapalitan ang mga kagamitan sa produksyon na maaaring makaapekto sa antas ng pagkakalantad sa mga nakakapinsala o mapanganib na mga kadahilanan) (Artikulo 17 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ).

Nag-usap kami nang mas detalyado tungkol sa pamamaraan para sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at pagpapatunay ng mga trabaho sa isang hiwalay na isa.

Pagpapatunay ng trabaho: ilang taon ang bisa?

V pangkalahatang kaso ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay isinasagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat 5 taon. Ang nasabing panahon ay kinakalkula mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa (bahagi 4 ng artikulo 8 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ). Kaya, ang panahon ng bisa ng pagpapatunay (espesyal na pagtatasa) ng mga trabaho ayon sa pangkalahatang tuntunin ay 5 taon.

Parusa para sa kakulangan ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho 2018

Paglabag sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho o ang pagkabigo nito sa pagsasagawa (bahagi 2 ng artikulo 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation):

isang babala o multa sa mga opisyal mula 5,000 hanggang 10,000 rubles;
isang multa sa employer-indibidwal na negosyante mula 5,000 hanggang 10,000 rubles;
isang multa sa employer-organization mula 60,000 rubles hanggang 80,000 rubles.