Наемаме в посока УИИ. Как да регистрирам служител, изпратен да изтърпи наказание? Как да кандидатствам за прием на задължителна работа

Хората, които нарушават закона, често са осъждани на поправителен труд. Те могат да станат както основно, така и допълнително наказателно наказание за осъдените, в зависимост от тежестта извършено престъпление. Във всеки случай държавата е изправена пред проблема с тяхната заетост. И въпреки че не всяка организация иска да получи такива служители, понякога наемането на лице, осъдено на поправителен труд, става неизбежно за компанията.

Разлики между поправителен и задължителен труд

Поправителни и задължителна работаса различни видове наказания. И между тях има редица съществени разлики (членове 49, 50 от Наказателния кодекс на Руската федерация):

• Поправителният труд се извършва като основна трудова дейност на гражданин, който е нарушил закона. Ако до момента на произнасяне на присъдата е бил на работа някъде, значи излежава присъдата си на предишното си работно място, ако не, е нает от властите местно управлениесъгласувано с Наказателната инспекция. Задължителната работа се извършва в полза на обществото във време, свободно от основната дейност (работа, учене), не повече от 4 часа на ден.
• За поправителен труд на осъден на тях гражданин се изплаща заплата, част от която (според съдебна присъда) се удържа в полза на държавата - от 5 до 20%. Наемането на задължителна работа се извършва на безплатно, тоест служителят изобщо не получава нищо.
• Поправителен труд се назначава за престъпления със средна и малка тежест, задължителен - само за престъпления с малка тежест.

Продължителността на тези санкции също варира. Поправителният труд се възлага в месеци и години (минимум 2 месеца, максимум 2 години), задължителният - в часове (минимум 60, максимум 480 часа).

Назначаване на осъден на поправителен труд

Редът за наемане на такива служители не е регламентиран от Кодекса на труда. На този въпрос е посветена глава 7 от Наказателно-изпълнителния кодекс на Руската федерация, както и Заповед на Министерството на правосъдието на Русия № 142 от 20 май 2009 г. (раздел VI е посветен на изпълнението на наказанието във формата на поправителен труд).

Ако към момента на постановяване на присъдата осъденият не работи никъде, общината му търси работно място, съгласувайки го с наказателната инспекция. Работата трябва да бъде избрана в района, където живее работникът. След като избра организация, инспекторатът изпраща там гражданин, като му дава специална заповед да се яви за изпълнение на наказанието при определен работодател. Инспекторатът изпраща специално съобщение до отдела за персонал за изпращане на осъдения във фирмата за изтърпяване на поправителен труд. Той също така посочва какъв процент от печалбата трябва да бъде удържан от служителя. Препис от решението се изпраща заедно с уведомлението.

В обявлението има талон за потвърждение за откъсване. Попълва се от работодателя и се изпраща на изпълнителната инспекция. В потвърждението се отбелязва:

• от кой ден осъденият е привлечен на работа;
• за каква длъжност;
• въз основа на какви поръчки.

На инспекцията се изпраща и копие от заповедта за работа и от сключения срочен трудов договор със служителя. Немотивиран отказ за наемане организация на затворницитеняма право. Неоснователен отказ може да стане основание за обжалване на инспекторите пред прокуратурата.

В бъдеще организацията трябва да изпраща ежемесечна информация на инспекцията за направените удръжки от заплатата на осъденото лице, като предоставя в т.ч. копия от плащания, ведомости, ведомости за заплати.

Наемане на задължителна работа

Разработена е подобна процедура за поставяне на осъден на задължителна работа. Той идва в организацията с препоръка, която също има билет за откъсване, където е записано:

• вида обществено полезен труд, за който се поема гражданинът;
• началната му дата;
• подробности за съответната поръчка;
• лицето, отговорно за воденето на електронната таблица.

Тъй като извършването на задължителна работа не е форма на трудови правоотношения, трудов договор между осъден гражданин и организация не се съставя.

Често възникват ситуации, когато дадена организация реши да наеме осъдено лице. Счетоводителят често може да има съмнения относно процедурата за наемане на служител и пакет задължителни документи. Лице може да бъде осъдено на различен видработа, сред които има задължителни, поправителни и принудителни. В статията ще говорим за наемането на осъдени, ще разгледаме различни ситуации.

Процедурата за приемане на осъден служител

Процедурата за приемане на осъдени служители се различава от всеки друг прием по пакет от документи, както и от процедурата по регистрация, която се основава на разпоредбите трудовото законодателствонашата страна и определя сключването на трудов договор и подписването на заповед, както и необходимостта от работна книжкасъответната досиета за приемане на служителя.

Наказателната инспекция има право самостоятелно да определя в коя структура осъден гражданинще изработи наказанието си: държавно или търговско. Ако се вземе решение за изпращане на служител в недържавна компания, общ случай, процедурата за приемане в организацията осъден служителвключва няколко етапа:

• Инспекцията уведомява гражданина, че той ще изработи наказанието си в организацията и следователно лицето трябва да дойде във фирмата.
• Осъденият служител, вземайки поръчката със себе си, трябва да се яви в избраната от инспекцията фирма и да предаде този документ на ръководителя.
• Фирмата разглежда офертата и взема решение за наемане на осъдения служител.

Бих искал да се спра на този момент по-подробно. Организацията има право да откаже да наеме осъден служител, но само ако причината за отказа е убедителна и логически обоснована. Трудовото законодателство установява отговорност за неоснователен отказ за работа.

Важно! Ако наказателно-изпълнителната служба получи отказ, тя има право да прехвърли документите в прокуратурата за подробна проверка.

• Счетоводителят на фирмата попълва талон за откъсване и го изпраща в наказателната инспекция.
• Ако решението за приемане на осъдения служител в организацията е положително, инспекторатът изпраща на компанията документите, характеризиращи съдебното решение. Те включват решения, съдебни заповеди и други подобни документи, посочващи продължителността на работата.
• Счетоводството регистрира служителя в държавата по законоустановен ред и попълва талон за откъсване за проверка, в който той записва длъжността, както и номера и датата на заповедта за работа.

Начисляване и издаване заплатиизвършва по начина, приложим за други категории граждани.Прочетете също статията: → "". Законът обаче предвижда прехвърляне на част парична наградаза труд в държавната хазна в размер от 5 до 20 на сто.

Характеристики на допускане до задължителна работа

Една от разновидностите поправително наказаниедомашните граждани са задължителна работа. Задължителна работа може да бъде възложена на лица, които са причинили вреда на чуждо имущество или здравето на трети лица. В повечето случаи такова наказание може да бъде осъдено:

• За отказ за плащане на глоби;
• Отрицателно въздействие върху околната среда;
• Нарушаване на реда за поведение при масово събиране на хора или по време на масови прояви;
• Блокиране на движението на различни видове транспорт.

Въпреки това, не всеки човек може да бъде обвинен в такова наказание. Категорията на лицата, които не подлежат на задължителен труд, включва:

• Инвалиди от първа група;
• Бременни жени;
• Жени с деца на възраст под 3 години;
• Лица, които не са официално заети.

Задължителният труд се характеризира с извършване на обществено полезен труд абсолютно безплатно в съответствие с наказателното право. Тази работа трябва да се извършва в свободното време на осъдения. В случай обаче, че такъв служител избягва задължителна работа, съдът може да разгледа възможността за замяна на наказанието с по-тежко, като напр. принудителен трудили лишаване от свобода.

Особености при приемане на осъдени под 18 години

Основният фактор, който отличава приема на служители на възраст под 18 години, е ограничението на сроковете за работа. Общият период на принудителен труд (задължителен, поправителен или задължителен) не може да надвишава 160 часа. Освен това законът стриктно регламентира дневния норматив за изпълнение на трудовите задължения от осъдените. Прочетете също статията: → "". За всяка възрастова група ежедневно се предвижда различен срок за изпълнение на вменените задължения.

1. За тийнейджъри от 14 до 15 години - до два часа на ден;
2. За тийнейджъри от 15 до 16 години - до три часа на ден;
3. За тийнейджъри на 16 и повече години - до четири часа дневно.

Преместване на осъдени на друга длъжност

Ако компанията реши да прехвърли на друга длъжност служител, изпълняващ задължителна или поправителна работа, то със сигурност трябва да уведоми инспекцията за това. Получаване на съгласие от държавните органи не е необходимо, достатъчно е просто информиране. По отношение на времето за предаване на тази информация този въпрос не е ясно разгледан.

Съответно, ако прехвърлянето не е направено спонтанно, а с основание, е необходимо предварително да се уведомят властите. В някои случаи това не е възможно поради форсмажорни обстоятелства. Тогава счетоводството трябва да изпрати съобщение до инспекцията и да създаде нареждане за превод от една дата.

Предсрочно прекратяване на поправителния труд

Осъденият не може самостоятелно да вземе решение за уволнение. За тези цели е необходимо да се получи разрешение от извършващия инспекторат надзорни дейностиза гражданин. Решението на този държавен орган трябва да бъде съобщено на дружеството в писмена форма.

Ако срокът за извършване на поправителен труд е изтекъл въз основа на съдебно решение, надзорният инспекторат трябва да изпрати информационна пощаза прекратяване на удръжките в полза на държавата на част от заплатата на служителя.

На практика може да възникне ситуация, когато периодът разпоредено от съдаза извършване на работа, прекратена предсрочно. В такъв случай, държавна агенцияуведомява дружеството не по-късно от следващия работен ден след получаване на такава информация. Това събитие трябва да бъде отразено в трудовата книжка на служителя.

В същото време счетоводителят трябва да отбележи в него, че периодът на работа не може да бъде включен в непрекъснатия старшинствоработник.

Удръжки от заплати

Законът изисква при налагане на поправителен или принудителен труд на виновни граждани част от средствата да се удържат от доходите, които получават в полза на държавата. Всички доходи, получени от служителя за изпълнение на трудовите му задължения, включително заплата, бонуси и други плащания, се вземат предвид. При това не се отчитат доходите на осъдения от категорията на социалните придобивки, каквито са пенсиите например.

Удръжки на средства в полза на държавата се правят само ако говорим за поправителен или принудителен труд. Това се дължи на факта, че когато са наказани под формата на задължителен труд, заплатите не се изплащат. Така поради липса на източник на средства задържането също е невъзможно.

Що се отнася до поправителния и принудителния труд, удръжките в държавния бюджет се правят в размер, действително установен със съдебно решение, но в диапазона от 5 до 20 процента от доходите.

Напускане по време на корекционен труд

Въпреки факта, че поправителният труд е вид мерки за въздействие върху небрежните граждани, лицата, осъдени на такива видове работа, трудовото законодателство предоставя правото на годишна ваканция. Продължителността на това време за почивка е не повече от осемнадесет работни дни и може да бъде предоставена на служителя по споразумение с пенитенциарната инспекция. Всички други видове отпуски, определени от Кодекса на труда, трябва да се издават на работника или служителя по общ начин.

Директно в деня на сетълмент със служителите на заплатите счетоводно обслужванефирмата, в която осъденият изпълнява присъдата на съда, трябва да извърши превод на средства по сметката на наказателната инспекция. В случай, че организацията не е прехвърлила средства в бюджета, инспекцията има право:

1. Изпратете документи на съдилищапо събиране на вземания;
2. До нотариалните органи, обжалването пред които ще позволи на FIA да възстанови сумата, която не е преведена в хазната.

Край на крайния срок изпълнителни работи, както в определеното време, така и предсрочно, включва възстановяване на гражданина на всички суми, прекомерно приспаднати от доходите му. Прочетете също статията: → "". За целта инспекцията анализира получените от нея средства и превежда средства от сметката си по сметката на дружеството. В зависимост от това дали лицето работи за фирмата или не, прехвърляне пари в бройМожете както лично, така и по пощата.

Колко време се приемат осъдените?

Срокът за приемане без съмнение зависи от решението на съда и от категорията работа, извършена от осъденото лице:

Отговорност на работодателя при приемане на осъден служител

Наемането на осъден служител изисква отговорно отношение от страна на работодателя. В този случай компанията носи отговорност за следното:

• Навременно и надеждно прехвърляне на средства на служителите, насочени към попълване на държавната хазна;
• Сътрудничество с инспекцията в областта на превъзпитанието на осъден служител;
• Информиране на инспекцията за всички важни събития, свързани с трудова дейностосъден.

Ако работодателят или отговорен служител на фирмата не изпълнява добросъвестно задълженията си в областта на контрола върху осъдения и др., законът предвижда тежко наказание за длъжностни лицаи финансовите средства на организацията.

Рейтинг на най-често задаваните въпроси

Въпрос номер 1.Ревизират ли се организации, които са наели осъдени служители?

Да те са. Наказателната инспекция следи за спазването на правни разпоредбифирми и организира проверки веднъж на шест месеца.

Въпрос номер 2.Възможно ли е да се намали сумата на трансфера към бюджета на част от заплатата?

Това е възможно, ако осъденият се обърне към съда и съобщи за тежко финансово положение.

Въпрос номер 3.Може ли осъден на поправителен труд да кандидатства за отпуск по болест?

Да може би. Такъв служител има право на същите обезщетения като другите граждани.

Въпрос номер 4.От коя дата тече обратното броене на изтърпяване на наказанието на осъдения служител?

Ако служителят има основно място на работа, началото на работа е времето на получаване на документи от инспекцията. Ако осъденото лице не е официално заето, началната дата ще е работа.

Въпрос номер 5.Възможно ли е да се откаже прием на осъден служител?

Може би, но само въз основа на професионалните качества. В противен случай дружеството може да стане страна в съдебно производство.

Поправителният труд е един от видовете наказателно наказание, което се състои в принудителното включване на гражданин в работа с приспадане на определена част от средствата от доходите му. Въпреки разпространението на този вид наказание, не всички работодатели знаят как да се справят с тези служители.

Кратки характеристики на корекционната работа са представени в таблицата.

Трудовото право е съвкупност от правни норми, които уреждат връзки с общественосттав сферата на работата. Кодекс на труда Руска федерацияот 30 декември 2001 г. N 197-FZ е основният регулаторен акт в тази област и основният източник на руски трудовото законодателство. Нормите на Кодекса на труда на Руската федерация относно забрана на дискриминация в областта на труда, забрана принудителен труд, социалното партньорство в областта на трудовите правоотношения, трудовия договор, работното време и времето за почивка, отговорността на работника или служителя и работодателя и други подобни са задължителни за всички работодатели (юридически или физически лица), независимо от организационни и правни форми и форми на собственост.

Кодексът на труда на Руската федерация съдържа легална дефиниция на трудовите отношения. Съгласно чл. 15 от Кодекса на труда на Руската федерация, това са отношения, основани на споразумение между служител и работодател за лично изпълнение от служител на трудова функция срещу заплащане (работа по длъжност в съответствие с персонал, професии, специалности, посочващи квалификация; конкретен вид работа, поверена на служителя), подчинение на служителя на правилата за вътрешния трудов ред, като същевременно гарантира, че работодателят осигурява условия на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни актове правни актовесъдържащи трудовоправни норми, колективен договор, споразумения, местни регламенти, трудов договор. Трудовите отношения възникват въз основа на споразумение между работника или служителя и работодателя, тоест въз основа на трудов договор.

Страни по трудовите правоотношения са работникът или служителят и работодателят.

Служител е физическо лице, встъпило в трудово правоотношение с работодател.

За служители се считат всички служители, както и работещи участници акционерни дружества, партньорства, производствени кооперации.

Работещ собственик на предприятие може да бъде и негов служител.

Работодател може да бъде както юридическо, така и физическо лице (всеки гражданин има право да сключи трудов договор с бавачка, икономка и др.). Индивидуалните предприемачи след навършване на 16-годишна възраст са напълно дееспособни и действат като работодател наравно с юридическите лица.

Нормите на трудовото законодателство се прилагат за всички служители и работодатели, сключили трудов договор. Те трябва да се прилагат от всички работодатели (както юридически, така и физически лица) независимо от техните организационно-правни форми и форми на собственост.

Отдалечените работници също са предмет на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, като се вземат предвид установените особености.

Всички работодатели, независимо от техните организационно-правни форми и форми на собственост, са длъжни да се ръководят от разпоредбите на трудовото законодателство в трудовите отношения със служителите.

Трудовото законодателство не се прилага за следните лица(освен ако не действат едновременно като работодатели или техни представители):

• военнослужещи при изпълнение на задълженията им по военна служба;
• членове на управителни и надзорни съвети (с изключение на лицата, сключили трудов договор с организацията);
• лица, работещи по гражданскоправни договори. Ако отношенията, свързани с използването на личен труд, са възникнали въз основа на гражданскоправен договор, но впоследствие по начина, предписан от Кодекс на трудаРуската федерация или други федерални закони бяха признати работни отношения, за тези отношения се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство и други актове, съдържащи трудовоправни норми;
• други лица, ако това е установено с федерален закон.

Отношения, свързани с държавата публичната служба, са уредени с нормите на трудовото законодателство в частта, която не е уредена със специален закон.

Трудовият договор е централният институт на трудовото право. Трудовият договор е споразумение между работодател и служител, в съответствие с което работодателят се задължава да осигури на служителя работа съгласно предвидената трудова функция, да осигури условия на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовото законодателство. норми, колективен трудов договор, споразумения, местни наредби и този договор, изплащат заплатите на работника или служителя своевременно и в пълен размер, като служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, определена с това споразумение, да спазва вътрешния трудов правилник в сила при този работодател(член 56 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Определението съдържа характеристики, които позволяват да се разграничи трудов договор от гражданскоправен договор, свързан с труда (договор, авторско право, платена провизияуслуги). от трудов договорслужителят изпълнява трудова функция, тоест работи по конкретна специалност, квалификация, длъжност и по гражданскоправен договор, свързан с труда, работникът (изпълнител, изпълнител) изпълнява индивидуална задача, в която крайният резултат от труда се договаря (построи къща, напише книга) . Трудовият договор има личен характер поради факта, че изпълнението на трудовата функция е възможно само лично от работника или служителя, тъй като работоспособността може да се разпорежда от неговия собственик. В процеса на изпълнение на трудовата функция служителят е длъжен да спазва правилата на вътрешния трудов правилник. При нарушаване на правилата работодателят може да се обърне към него дисциплинарни мерки. V гражданскоправни договорипри неспазване на условията възниква гражданска отговорност. В трудов договор задължението за предоставяне необходимите условиятрудът е на работодателя. При гражданскоправните договори изпълнителят или изпълнителят организира сам работата, изпълнява я на свой собствен риск. Има конкретно възнаграждение за работа. Така че в трудовия договор той се изплаща под формата на заплати авансово определени нормиа не отдолу минимален размерзаплати, определени от федералния закон.

Като централен институт на трудовото право, трудовият договор съчетава правните норми, които уреждат процедурата за възникване, промяна и прекратяване трудово правоотношение, т.е. набиране, смяна определени партииусловия на трудовия договор, включително преместване и уволнение на служители.

Последни статии:

Съгласно предложения от Министерството на правосъдието проект за изменения в ЗЗД самонаетите са лицакоито самостоятелно извършват на свой риск дейности за предоставяне на услуги на други лица, насочени към системна печалба, основана единствено на лично трудово участие, включително през времето, свободно от изпълнение на задълженията по трудов договор.

Мнозина поне веднъж чуха (бих искал да мисля, че не беше адресирано до мен) сакраментална фраза, която, казват те, ако се сбогуваме отново. Мнозина са го казали сами. Междувременно привидно простата процедура за уволнение на служител, дори и виновен, е пълна с различни тънкости и трикове. Така арбитърът на съдбите (работодателят) може утре да се окаже в ролята на защитник, а неговата "жертва" в ролята на ловец. Нека да разгледаме няколко трудни точки.

От гледна точка социален аспекттакава форма на работа като самостоятелно заето лице на свободна практика се разпространи в практиката през последните години, въпреки че, разбира се, не беше регламентирана със закон. Тази форма обаче не е традиционна за нашата държава. От съветско време хората свикнаха да работят в предприятия, в екип, да са членове на синдикат и да принадлежат към определена група.

Земеделието обикновено се свързва със златни полета и добре охранени крави в зелени ливади. В същото време малко хора се замислят колко опасен може да бъде земеделският сектор за работа: тежък физически труд, "опасно" оборудване и т.н. често водят до професионални заболяванияи промишлени аварии. И често причината е небрежността на работодателя. Анализ съдебни споровепоказва, че най-честата причина за сезиране в земеделски предприятия е нараняване, според приблизителните оценки на автора, до 60% от споровете са свързани с това.

Преместването на служител в друг регион е възможно само с негово писмено съгласие. Няма друг начин да се действа в рамките на законовата рамка. Можете, разбира се, да използвате административния ресурс и да организирате „забавление“ за упорития служител, който отказа да се премести на ново място на работа. трудов живот„Но това ще бъде съвсем различна история.

Последна актуализация: 31.01.2020 г

Поправителният труд като форма на наказателно наказание се практикува повече от 15 години. По скала на тежест това е третото най-голямо меки наказания(най-лоялна е глоба), чиято цел е постигане на поправяне на осъдения чрез приобщаването му към платена работа. Какви са условията за обслужване на такава работа, в какви случаи се назначават и кога могат да бъдат заменени - прочетете в тази статия.

Корекционна работа - какво е това?

Концепцията и правилата за назначаване на този вид наказание се съдържат в общата част на Наказателния кодекс на Руската федерация.

И така, в съответствие с чл. 50 от Наказателния кодекс на Руската федерация, поправителният труд включва труд на осъдени на място, определено от държавния наказателен орган (инспекторат), който впоследствие контролира изпълнението на присъдата. Ако осъденият вече е бил на работа преди произнасяне на присъдата, той може да продължи да работи там. Кога постоянна работане, те определят мястото, в областта по местоживеене, където ще работи.

Обикновено за безработни се избират общински организациикъдето е необходима нископлатена работна ръка (озеленител, портиер, чистач, товарач). Списъкът на такива организации се утвърждава ежегодно от началника на пенитенциарната инспекция и от общината. Понякога сред работодателите може да има индивидуални предприемачи, както и търговски организациикъдето е необходима обикновена работна сила.

Общият период на такива работи може да бъде от 2 месеца до 2 години. Не е забранено това наказание да се установява не само в месеци, но и в дни - това обикновено се случва при компенсиране на други видове наказания.

Пример №1. Подрядин В.Л., осъден за кражба в големи размери, беше заменен от съда за примерно поведение необслужена частлишаване от свобода (2 месеца 12 дни) за поправителен труд. Тъй като правилото едно към три „работи“ с такава замяна, Подрядин В.Л. Определени са 7 месеца 6 дни поправителен труд.

За разлика от задължителната работа, при изпълнение на този вид наказание на осъдения се изплаща заплата в съответствие с установените тарифи, които се приемат във всяка отделна организация. Част от заплатата се изплаща на осъдените, другата част (от 5 до 20%, ще бъде конкретно посочено в присъдата) отива за държавата.

По този начин, когато се обслужва поправителен труд, се постигат две цели наведнъж: първо, гражданинът е зает и прилага своите умения и способности в полза на обществото, и второ, държавата получава пари.

На практика има ситуации, когато самите подсъдими искат да им бъде назначен поправителен труд. Много от тези граждани постоянно търсят работа, но поради ниска квалификация и (и) проблеми със закона в миналото (например неизтрито досие за съдимост) желанието им да живеят честен труд не винаги се реализира. Често такива лица след изтичане на срока на работа продължават да работят на същото място, където са изтърпявали наказанието си.

Който не може да бъде назначен

Съгласно правилата, установени от Наказателния кодекс, този виднаказание не може да бъде определено за всички категории граждани. Така че не може да се възлага поправителен труд:

1. хора с увреждания от 1-ва група;
2. бременни жени;
3. жени с деца под 3 години;
4. военнослужещи;
5. военнослужещи по договор.

V съдебна практикаима случаи, когато на граждани от горния списък все пак е назначен поправителен труд. Понякога това се дължи на съдебна грешка. В някои случаи обстоятелствата, които изключват възможността за изтърпяване на поправителен труд по съдебна присъда, станаха известни по-късно. Така или иначе, при настъпване на изброените житейски събития, сервирането се преустановява или анулира.

Пример №2. Според резултатите съдебен контролобразувано наказателно дело виновна присъдапо отношение на Самойлова П.Р., която е осъдена на 1 година 6 месеца поправителен труд с приспадане 10% от дохода на държавата. След влизане в правно действиеот присъдата, препис от нея е изпратен в инспектората, в деня на разговора осъдената е съобщила, че е в състояние на бременност, за което е предоставила справка от лекаря. Самойлова П.Р. е пояснено, че има право да подаде молба до съда за спиране на изтърпяването на наказанието, като се вземе предвид болничния отпуск за раждане и отпуск за отглеждане на дете. Впоследствие молбата е уважена от съда.

Пример №3. Докато препис от присъдата е връчен в инспектората, през този период от време Симонов А.К. е диагностициран, което е основание за признаването му за инвалид от 1-ва група. В тази връзка той не е могъл да изтърпи наказанието си, впоследствие е освободен от нея от съда.

V отделни случаикогато осъденият не е признат за инвалид, но страда от заболяване, което възпрепятства извършването на работа, законът предвижда правото да се обърне към съда за освобождаване от наказание:

До Ленинския районен съд на Самара

Осъден Мирни М.Р., роден през 1988 г.
живеещи в Самара, ул. Куницина, 4

ПЕТИЦИЯ
При освобождаване от по-нататъшно наказание

Присъдата на Ленински Окръжен съдСамара на 21 септември 2020 г. бях осъден по част 2 на чл. 159 от Наказателния кодекс на Руската федерация до 1 година поправителен труд с приспадане от 5% от държавния доход. В тази връзка от 1 октомври 2020 г. съм регистриран в Наказателния инспекторат за Ленински район на Самара и започнах работа в МУП „Горско стопанство“ в съответствие с издаденото ми направление от 03.10.2020 г.

На 20 октомври 2020 г. се почувствах зле, показа прегледът хронично заболяване- Захарен диабет 4-та степен, който изключва възможността за работа от всякакво естество.

Във връзка с поставената ми диагноза считам за невъзможно продължаването на наказанието под формата на поправителен труд.

На основание част 4 на чл. 42 от Наказателно-изпълнителния кодекс на Руската федерация,

Да ме освободи от по-нататъшно наказание под формата на поправителен труд поради тежко заболяване.

Приложение: медицински документина 10 листа, удостоверение от пенитенциарната институция за оставащия срок на неизтърпяната присъда, копие от присъдата (ако няма присъда, в молбата може да се посочи искане до съда да я поиска).

Осъден Мирни М.Р., номер, подпис.

Такава молба се разглежда от съда в присъствието на прокурор и представител на инспектората. Освен това на жалбоподателя е предоставено правото да покани адвокат.

Имайте предвид, че има правило за тридневен срок, през който съдиите са длъжни да изпратят копие от присъдата на инспектората. На практика не винаги се спазва, следователно, в определен срок, когато присъдата вече е влязла в сила, но все още не е приета за изпълнение, важни събитияв живота на човек, засягащ способността за извършване на работа.

въпрос:
Могат ли лица под 18 години да изтърпят този вид наказание?

Отговор: Да, наказателният закон позволява налагането на поправителен труд на непълнолетни, докато максималният възможен сроксервирането е ограничено до една година.

Известно е, че наказателната отговорност за някои престъпления може да дойде от 14-годишна възраст. Ако поправителният труд се възлага на деца, чиято възраст съответства на 14-15 години, тогава изпълнението на такова наказание може да бъде предмет само на правилата на трудовото законодателство. Така че гражданите от тази възрастова категория могат да участват в лека работа с разрешение на законни представители. Останалите непълнолетни (от 16 до 18 години) се включват в труда на общо основание, като се вземе предвид съкратеният максимален срок.

Ред на сервиране

И така, след влизане на присъдата в сила, препис от нея се изпраща на наказателната инспекция - държавна агенцияобластно ниво, чиито служители участват пряко в процедурата по изпълнение на всички видове наказания, с изключение на лишаване от свобода.

Осъденият се настанява в наказателната инспекция (НИИ) на специален протокол, за него се открива лично дело. Процедурата за изпълнение на наказанието под формата на поправителен труд включва:

1. Първоначално посещение на осъдения по местоживеене от инспектора. Това се прави, за да се даде на гражданина призовка, посочваща датата и часа, когато ще бъде задължен да се яви в пенитенциарната инспекция, която е длъжна да го включи в изработването не по-късно от 30 дни от датата на получаване на копие на присъдата.
2. В деня на явяването на осъдения с него се провежда разговор, по време на който му се разясняват правата и задълженията му, изясняват се всички обстоятелства, които са от значение за изтърпяване на наказанието. И така, едно от тези обстоятелства може да бъде работоспособността на осъдения. Ако има някакво здравословно състояние, което пречи да служи, този факт трябва да бъде проверен от инспектора.

   Пример №4. Власов Е.А. Многократно е съден, излежава присъда в места за лишаване от свобода. С присъда от 17 март 2020 г. му е назначен поправителен труд, тъй като за извършеното от него престъпление не е предвидено друго наказание в Наказателния кодекс. За тези много години, които Власов Е.А. прекаран зад решетките, той развил туберкулоза от последен стадий, бил диагностициран със съответната диагноза, при наличието на която изобщо е невъзможно да се работи. След като получи съответното заключение на комисията от лекари, инспекторът подаде молба до съда за замяна на наказанието с друг вид.

3. На осъдения се дава направление към определена организация, включена в списъка на специално предвидените за изтърпяване на наказанието, след което отговорникът е длъжен да се яви в 5-дневен срок за работа. В такава писмена насока се посочват името на организацията, телефон за връзка, адрес, час и дата за явяване. Въпросът за заетостта трябва да се реши, като се вземат предвид характеристиките на гражданина, неговите физически данни, пол, наличието или отсъствието на диагнози.

   Пример №5. Иванов Г.Е., страдащ от астма, извършваше коригираща работа, беше товарач. По-рано съдът отказа да удовлетвори молбата за освобождаване от изтърпяване на наказание поради заболяване, тъй като заключението на лекарите не съдържаше забрана за работа, а Иванов Г.Е. не е имало увреждане. Иванов Г.Е. се обърна към инспектора с молба за преместване на друга длъжност, тъй като физически тежката работа на товарача за него е фактор, утежняващ хода на заболяването. В организацията, в която осъденият излежаваше наказанието си, имаше свободно място за поливач, където беше преместен.

4. В определения ден инспекторът се обажда на организацията, в която осъденият е трябвало да се яви по реда и по този начин определя началото на работа.
5. Инспекторът получава месечна информация(отчетна карта), в която се посочва броят на отработените часове от осъдения, както и сумите, приспаднати в дохода на държавата. Води се протокол за изтърпяното наказание, като впоследствие се прави отметка в края на срока.

въпрос:
Какво да направите, ако осъденият не харесва предложената работа?

Отговор: Законът казва, че гражданинът няма право да избира или да откаже предложения вид работа без основателна причина. Трябва да се отбележи, че организацията, в която е изпратен осъденият, няма право да отказва необосновано наемане, за което може да бъде държан отговорен нейният ръководител.

Ако през периода на наказанието финансова ситуацияосъденото лице се е влошило рязко поради каквато и да е причина (наличие на издръжка, плащане на издръжка, здравословно състояние, унищожаване или повреждане на имущество и др.), то може да поиска от съда да намали размера на лихвата, определен с присъдата. Също така и инспекторатът, и работодателят могат да се обърнат към съда с такова предложение, но според практиката такива случаи на практика не съществуват.

въпрос:
Може ли да се издава болничен или отпуск на работа, определена от органите на наказателния орган?

Отговор: Да, законът позволява на работещ осъден да отиде в „отпуск по болест“, ако има официално потвърждение за здравословното му състояние. Освен това, гражданин, изтърпяващ наказание под формата на поправителен труд, има право на отпуск, който е 18 дни.

След изтичане на срока на изтърпяване осъденият се отписва от регистъра в инспекцията, но в едногодишен срок от тази дата се счита за осъден.

Надзорните органи и техните правомощия

Служителите на Наказателния инспекторат стриктно контролират поведението на осъдените, които са осъдени на наказание, не свързано с лишаване от свобода, включително поправителен труд. Длъжностни отговорностиинспекторите са описани подробно в наказателното законодателство:

1. водя общ контролнад поведението на всички осъдени, които са регистрирани, включително осъдените на работа;
   2. следи за спазването законоустановенсрок - 30 дни, през които осъденият трябва да започне изтърпяване на поправителен труд;
2. проверява ежедневното присъствие на работа и липсата на отсъствия от страна на отговорни лица, периодично (2-3 пъти седмично) чрез телефонни обаждания или лични посещения на работното място;
3. вземете мерки за получаване на достоверна информация, потвърждаваща отсъствието от работа поради добри причини. Например, временната неработоспособност трябва да бъде потвърдена с отпуск по болест и ако няма такъв, тогава отсъствието ще бъде признато за факт на избягване на работа. Имайте предвид, че ако има отпуск по болестобезщетението за временна неработоспособност се изчислява от пълната заплата, без удръжките;
4. съгласуване на данните за задържане парични сумиот приходите, предоставени от администрацията на организацията, в която се изтърпява наказанието, с действително постъпилите пари по държавната сметка. В същото време сумата, от която се приспадат лихвите към държавата, включва не само заплата и надбавки, но и социални помощи, както и други социална сигурноств парично изражение, с изключение на застраховката.
5. изпращат заявки до различни организации (следствен арест, болници, FMS и др.) като част от работата за намиране на местонахождението на осъдения, ако например той не се яви на проверката, не се свърже , не живее на посочения в присъдата адрес и т. .д.

Освен това служителите на инспекцията прилагат мерки за отговорност към онези осъдени, които не желаят да изтърпят наказанието си.

В допълнение към проверката, управлението винаги е свързано с:

1. прокуратурата- надзорен орган, чиито служители най-малко веднъж на тримесечие проверяват всички лични досиета на осъдените и условията за изтърпяване на поправителен труд. Ако в действията на инспекционния персонал се открият нарушения на наказателното законодателство, прокурорът отправя заявление до началника на пенитенциарната инспекция, което съдържа изискване за привличане на дисциплинарна отговорност на служителите на UFSIN.
2. полиция, отделът за PDN (по отношение на непълнолетни осъдени) е призван да помогне на инспекторите на пенитенциарната институция, такова задължение е изрично предвидено както в Наказателния кодекс на Руската федерация, така и в междуведомствените заповеди на Федералната служба за наказателни дела и Министерството на вътрешните работи. Освен това член 12 федерален закон„За полицията” дава права и задължения на полицейските служители да следят за поведението на осъдените, регистрирани в пенитенциарното заведение, и при необходимост да предприемат съответните мерки. По този начин едно от правомощията на полицейския служител е да състави молба за изпращане на материал по отношение на осъдено лице в съда, за да бъде заменен с по-тежко наказание.

   Пример №6. Романов Е.К. е осъден на поправителен труд за срок от 1 година, с приспадане на 10% от дохода на държавата. Романов К.Е. многократно е нарушил реда за изтърпяване на наказанието, за което е предупреден писмено за отговорност. Впоследствие по време на акция районен полицай спрял гражданин, чието поведение показвало алкохол или наркотична интоксикация. Това лице се оказа К.Е. Романов, който е пил алкохол в работен ден и не е ходил на работа. Районният полицай задържа Романов К.Е. за извършване административно нарушение(разположен в обществено мястов нетрезво състояние) и изпрати молба до пенитенциарната институция за замяна на поправителния труд с лишаване от свобода с оглед на признанията, направени от Романов К.Е. нарушения. Впоследствие това искане е уважено от съда.

3. Администриране на предприятиетокъдето осъденият изтърпява наказанието си. Именно на нея е поверен пряк контрол на работното място по закон: съставя се график, в който се посочва присъствието на работа и броят на отработените часове; осигурена е охрана на труда, не се отбелязват само отсъствия и нарушения от страна на заетите специална форма, но и доведен на вниманието на инспектора на УИИ.

Отговорност за укриване

Приблизително една десета от всички осъдени на този вид наказание умишлено избягват работа и дори се крият от проверката. Счита се за нарушение:

• игнориране на насочването към организация за работа - когато осъденият изобщо откаже да започне изтърпяване на наказанието (отказ се счита за ситуация, когато гражданин не е работил повече от 5 дни след получаване на направлението);
• неявяване на проверката - когато осъден е извикан за регистрация в пенитенциарното заведение, но игнорира обаждането;
• отсъствие - вече еднократно неявяване се счита за грубо нарушение на реда за връчване;
• поява на работа в състояние на опиянение (всякакво: както алкохолно, наркотично, така и токсично).

Ако осъденият е извършил едно от изброените нарушения за първи път, към него се прилагат следните мерки за отговорност:

1. писмено предупреждение. Осъденият под подпис е официално предупреден, че когато повторно нарушениетой може да замени поправителния труд с друго, по-тежко наказание. Инспекторът попълва специално предвиден в Инструкцията формуляр, в който посочва какво нарушение на реда е извършил осъденият и съответно напомня за евентуална замяна с друг вид наказание.Въпреки простото писмена форма, подобно предупреждение често има достатъчно силен ефект върху осъденото лице, на което е изяснено, че е възможно да загуби свободата си.
2. полагане на допълнително митосе явяват два пъти месечно при инспектора на УИИ. Мярката е по-малко ефективна от предишната, но контролът върху поведението на осъдения отвън правоприлаганестава по-ефективно, тъй като инспекторът вижда осъдения по-често, разговаря с него, отговаря на въпроси, свързани с изпълнението на присъдата, следователно се извършва превенция.

Ако регистриран в инспекцията гражданин, който трябва да изтърпи поправителен труд, извърши нарушения на реда и условията за изтърпяване на наказанието два или повече пъти, към него може да се приложи по-строга мярка за отговорност - изпращане на молба до съда за замяна този вид наказание с лишаване от свобода. Законът предвижда възможност за замяна на поправителния труд с принудителен труд, но поради факта, че този вид наказание в момента не се практикува в Русия, остава само лишаване от свобода.

Процедурата за промяна на наказанието е следната

• инспекторът изготвя заявление, в което отразява всички нарушения от страна на осъдения, предприемането на мерки за въздействие срещу него, прилага график, в който се посочва пропуски по неоснователни причини или документи, потвърждаващи, че е в нетрезво състояние и др. ;
• осъденият се въвежда в това представление, след което се изпраща в съда, постановил присъдата;
• съдът определя дата за разглеждане на съдебното заседание, инспекторът и осъденият се уведомяват за деня и часа на разглеждане на заявлението;
• участие в съдебно заседаниекакто осъденият, така и инспекторът, както и прокурорът е задължителен; гражданин, по негово искане, съдът може да назначи адвокат;
• ако има достатъчно основания, съдът заменя поправителния труд с лишаване от свобода, в размер на 1 ден изолация = 3 дни поправителен труд.

Пример №7. Курочкин Е.П. е осъден на поправителен труд за срок от 9 месеца, от които е излежал 3 месеца, след което е престанал да идва на работа. Той беше два пъти предупреден за възможна промяна на вида наказание, но Курочкин продължи да води асоциален начин на живот, се появи на работа в състояние на опиянение. Инспекторатът изпрати до съда писма, в която посочи всички тези факти, в тази връзка съдът определи лишаване от свобода за срок от 2 месеца в. наказателна колония(останалите 6 месеца поправителен труд = 2 месеца затвор).

Както вече отбелязахме, самият нарушител трябва да присъства на съдебното заседание. В същото време на практика възникват ситуации, когато осъденият не се намира никъде - нито по местоживеене, нито при роднини, няма информация за него в официални институции (например FMS няма данни за място на регистрация). Оказва се, че нарушителят спокойно продължава да избягва изпълнението на присъдата, но е невъзможно да се замени наказанието му в негово отсъствие. В такива ситуации инспекцията изготвя документи за обявяване на гражданин за издирване. Впоследствие, в рамките на един ден след задържането му, съдът ще разгледа въпроса за поставянето му в следствения арест за срок до 30 дни, през което ще бъде разгледано и предложението за замяна.

Ако имате въпроси по темата на статията, не се колебайте да ги зададете в коментарите. Със сигурност ще отговорим на всичките ви въпроси в рамките на няколко дни.

110 коментара