¿Qué es un acto regulatorio local en una empresa? Normativa local: clasificación, adopción y ejecución

Cualquier empresa, organización, marca, etc. Tiene mucha documentación, entre la que hay agudos reglamentarios localmente. Pueden regular normas disciplinarias, dar descripciones de trabajo y otras disposiciones.

Los actos locales pueden pertenecer a dos grupos principales: el grupo de los generalmente aceptados (válidos para cualquier organización), el grupo de los voluntarios (creados por la empresa y que actúan exclusivamente dentro de su competencia).

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Es decir, hablando en términos simples, no debe contradecir y violar las leyes del estado. Local regulaciones en el Código Laboral de la Federación Rusa se asigna uno más característica distintiva Son válidas tanto para la empresa como para sus empleados.

Definición

Código de Trabajo Federación Rusa, o para ser más precisos, su artículo quinto, establece las reglas de las relaciones entre el empleador y el trabajador con el amparo de la protección laboral, creados acuerdos y actos que estipulan las normas de los derechos laborales. Además, las leyes locales regulan la relación entre estas personas.

Este documento válido para absolutamente todos los empresarios, independientemente del tipo de empresa, forma de gestión y propiedad, etc. Asimismo, el acto local debe corresponder a otro tipo de documentos. Así lo establece el artículo octavo de la primera parte del código de trabajo de nuestro país.

Sin embargo, el Código no proporciona una definición precisa de este término.

Las regulaciones locales en el Código Laboral de la Federación Rusa se interpretan según dos formulaciones principales:

este es un acto de la organización que contiene una lista de reglas y requisitos para el personal establecidos por el empleador;
este es un documento que contiene las normas de derechos laborales de los empleados, utilizado por el jefe de la organización dentro de sus competencias, de acuerdo con las leyes generalmente aceptadas en el estado.

La normativa local, como cualquier otro documento, tiene sus propias características.

A continuación se muestran los principales de todo el número:

Un cambio en cualquier disposición del acto o de todo el documento en su conjunto puede ser determinado y aprobado exclusivamente por el empleador o por una persona con autoridad delegada por él.
Absolutamente todas las disposiciones prescritas en el documento cumplen con las leyes, establecido por el gobierno Federación Rusa.
Este documento es aprobado por el empleador por escrito.
Cada empleado de todo el estado debe familiarizarse con el documento, confirmándolo con su firma.
El acto normativo local entra en vigor inmediatamente después de la adopción oa partir de otra fecha especificada en el documento.
Un acto puede ser extinguido en tres casos:
- Si horario fijo la acción ha expirado;
- cancelación a petición del empleador;
- cancelación por parte del poder judicial.

Finalidad de los documentos

Cada empresa tiene un número determinado de actos.

Los más comunes y típicos para la mayoría de los tipos de documentos son los siguientes actos:

requisitos y normas del reglamento interno de trabajo de la empresa;
calendario;
y ellos ;
disposiciones que rigen la emisión salarios empleados;
normativa sobre datos personales;
información de viaje;
información sobre calificaciones y certificación del personal;
posición sobre protección laboral;
instrucciones de protección laboral.

Cada acto normativo local es creado por un determinado empleado (que se ocupa de este dado por el procedimiento según el nombramiento del jefe) o por un grupo de personas con autoridad sobre la base de una orden aprobada. Por ejemplo, esta responsabilidad puede ser asignada a o al jefe del departamento de personal, etc.

Clasificación

A pesar de Requerimientos generales establecidos por la normativa local, tienen una determinada clasificación. Las especies pueden diferir entre sí de varias maneras.

Los principales requisitos para los actos se entienden como:

los actos normativos locales pueden ser aprobados exclusivamente por el jefe de la organización o, teniendo en cuenta la opinión de un determinado consejo, por el empleado (en los casos previstos código de Trabajo Federación Rusa);
los documentos aprobados no pueden menospreciar la posición del personal en relación con los generalmente aceptados derecho laboral y otros actos que regulan las normas del Código Laboral de la Federación de Rusia, así como convenios colectivos, acuerdos, etc.;
la información de cada documento creado debe ser puesta en conocimiento del personal bajo su firma;
la naturaleza de estos documentos es obligatoria: si el empleado por alguna razón no cumple con los requisitos y condiciones, puede ser considerado responsable, pero si el empleador no cumple con las disposiciones de los actos, entonces se impone responsabilidad administrativa a a él.

Todas las regulaciones locales se pueden dividir en dos grandes grupos: obligatorio (prescrito en el código laboral de Rusia) y opcional (aceptado por la organización según sea necesario). En particular, el primer grupo de tipos de actos incluye un documento que regula el procedimiento para el tratamiento de datos personales de los empleados, su almacenamiento y protección. También entre los actos obligatorios se encuentran disposiciones sobre salarios, instrucciones sobre protección laboral, etc.

El grupo de actos opcionales incluye documentos tales como reglamentos sobre el trabajo de los empleados, sobre el seguro médico voluntario, diversas descripciones y requisitos de trabajo, etc. Además, los actos difieren entre sí en alcance: documentos generales (se aplican a cada empleado que trabaja en la organización), disposiciones especializadas (se aplican a los empleados solo en un caso determinado, por ejemplo, en viajes de negocios, turnos, etc.).

Esta última clasificación distingue las normas locales según la forma en que se aprueban. Estos son documentos aprobados por el jefe de la empresa y disposiciones, cuya adopción tiene lugar por el consejo.

Cómo y cuándo se aceptan

La ejecución de cada acto normativo local desde la etapa de desarrollo hasta la etapa de adopción se desarrolla en varias etapas:

el desarrollo mismo;
convenio;
declaración;
adopción del documento.

El desarrollo de un proyecto de acto normativo comienza sobre la base de una orden del jefe de la organización u otra persona autorizada. Según las características específicas de la empresa y el tipo de documento, esta responsabilidad puede asignarse a varios empleados. Por ejemplo, el jefe de contabilidad de la empresa crea disposiciones sobre la regulación de los pagos de salarios, pero al mismo tiempo, el personal del departamento de personal crea varias, etc.

Cada proyecto del documento desarrollado debe ser acordado por todos los departamentos y divisiones de la empresa. Todos los comentarios, demandas y desacuerdos se indican en un formulario especialmente creado para esto. Después de pasar esta etapa, la versión final del documento se envía para su aprobación al jefe de la organización.

En casos específicos, que están previstos en el Código Laboral de la Federación Rusa, antes de la aprobación del documento desarrollado por el jefe, está obligado a enviarlo para su confirmación a la organización sindical con una justificación y descripción detalladas. Vale la pena señalar que es el sindicato que proporciona los intereses de la mayoría de los empleados de la empresa el que debe emitir un veredicto. Deberá emitir su veredicto sobre el documento desarrollado dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de recepción del borrador.

Si opinión organización sindical respecto al proyecto desarrollado es negativo o tiene sugerencias y consejos sobre su modernización, el titular de la empresa está obligado a realizar una serie de consultas adicionales con el sindicato dentro de los tres días hábiles para llegar a un acuerdo que satisfaga las necesidades de ambos fiestas.

Si después de la consulta no fue posible llegar a un consenso, entonces se crea un protocolo que indica todos los desacuerdos de las partes. Después de eso, el jefe de la empresa recibe el derecho de aceptar los documentos en acción por sí solo. Sin embargo, a su vez, el sindicato de base recibe el derecho de apelar contra el documento aprobado en la jurisdicción correspondiente. judicial o en la Inspección de Trabajo.

Si se ha llegado a un consenso sobre el documento desarrollado, el jefe de la empresa u otro empleado autorizado lo aprueba y lo pone en práctica. Se considera como fecha de vigencia del acto normativo local adoptado el momento de su firma u otro día especificado en el contenido del documento.

La etapa final de la aceptación del documento es su registro en las revistas y protocolos pertinentes. Además, el jefe de la empresa está obligado a familiarizar a los empleados cuyas actividades se ven afectadas por las disposiciones desarrolladas con la información del documento.

Procedimiento de registro

En el proceso de desarrollo de un acto normativo local, se debe prestar atención no solo a la información contenida en él, sino también a la forma. La documentación se realiza de acuerdo con estándar estatal, con el número R 6.30-2003.

De acuerdo con sus requisitos, cualquier documento, con excepción de las cartas, debe utilizar un formulario que incluya:

el nombre completo de la empresa: se indica exactamente con todos los documentos constitutivos, incluido el nombre completo y abreviado (si corresponde) de la empresa.
si las actividades de la organización tienen lugar en el extranjero o están conectadas de alguna manera con otros estados, entonces el nombre de la empresa debe duplicarse en el idioma oficial de esos países;
el formulario debe contener información sobre el tipo de documento (reglamento, instrucción, requisito, etc.);
en sin fallar debe indicar posición geográfica, en el que se adoptó el documento (si es una ciudad, entonces su nombre, etc.).

La numeración de las páginas comienza a partir de la segunda hoja. Sus designaciones se indican en el centro de los márgenes superiores. Página delantera no numerado. La estructura de cualquier acto normativo local debe constar de tres secciones principales: una descripción de las disposiciones generales, información general sobre ellos y los párrafos finales, resumiendo todo el documento.

Regulaciones locales en el Código Laboral de la Federación Rusa

Todos los empleadores excepto individuos, que no son empresarios individuales, puede adoptar solo aquellas regulaciones locales que cumplan con todos los requisitos y condiciones derecho laboral.

En casos excepcionales previstos por el código de trabajo de nuestro estado u otras disposiciones de las leyes federales, el titular de la empresa, antes de aprobar un acto reglamentario local, está obligado a tomar en cuenta la opinión cuerpo representativo empleados (si están presentes). Cualquier disposición que empeore la posición del personal con respecto a la ley laboral o cualquier ley federal no está sujeta a promulgación.

Cambio, almacenamiento y cancelación

En caso de que se haya modificado la legislación vigente o se hayan modernizado los actos de las normas del derecho laboral, el titular de la empresa tiene la oportunidad de modificar las normas locales. Sin embargo, cualquier cambio no puede empeorar la posición del personal con respecto a los documentos modificados por la legislación.

El procedimiento para realizar los ajustes es idéntico al procedimiento para formalizar las versiones iniciales de los proyectos desarrollados. Siempre que las modificaciones se refieran a un determinado grupo de empleados, la aprobación del documento es imposible sin su consentimiento, expresado mediante una firma individual.

"Jefe de una organización presupuestaria", 2012, N 4

El Estado otorga a las organizaciones el derecho de crear sus propios actos organizativos internos. No importa cuántos empleados haya en la organización, un solo acto local se aplica a todos. Considere las características de crear algunos de estos documentos.

Leyes locales: disposiciones generales

De conformidad con el art. 5 del Código Laboral de la Federación Rusa, la regulación del trabajo y otras relaciones directamente relacionadas con ellas se lleva a cabo mediante la legislación laboral, otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, decretos del Presidente de la Federación Rusa, resoluciones del Gobierno de la Federación de Rusia, así como convenios colectivos, acuerdos, reglamentos locales que contienen derechos de normas laborales. Por lo tanto, todas las regulaciones locales de la organización son parte del sistema de derecho laboral.

Los empleadores adoptan reglamentos locales que contienen normas de derecho laboral (en adelante, reglamentos locales) para sus actividades, dentro de su competencia de conformidad con la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, convenios colectivos, acuerdos<1>.

<1>Artículo 8 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Nota. Tenga en cuenta que los empleadores: las personas jurídicas deben aprobar las reglamentaciones locales, teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los empleados, cuya competencia incluye los poderes pertinentes (artículo 8 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Con base en las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa, se distinguen dos tipos de regulaciones locales:

actos desarrollados y adoptados por el empleador de forma independiente (documentos del proceso tecnológico);
actos adoptados en forma conjunta (convenio colectivo) o teniendo en cuenta la opinión de un representante electo (generalmente sindicato) organismo que representa los intereses de los empleados de la organización.

Variedades de actos locales.

Los actos locales se emiten en forma de órdenes, decisiones, reglamentos, instrucciones y reglas.

Pedido- un documento reglamentario (administrativo) local emitido por el jefe para resolver las tareas principales y operativas.

Decisión- ley local aplicada reunión general empleados para ejercer el derecho a participar en la gestión de una organización, empresa, institución. Las decisiones no son normativas..

Posición- acto local que establece estatus legalórgano de administración de la organización o el procedimiento, procedimiento, reglas para la implementación por parte de la organización de cualquiera de sus poderes.

Instrucción- un acto local que establece el orden y los métodos de algo. La instrucción se caracteriza por prescripciones normativas imperativas.

normas- una ley local que regula las actividades de la organización, los derechos básicos, las obligaciones y las responsabilidades de las partes en el contrato de trabajo.

Lista de regulaciones locales

Cada organización debe contar con un conjunto de normas locales que correspondan al perfil de sus actividades, las cuales se desarrollan en esta organización sobre la base de las normas existentes. documentos legales radiofrecuencia

La organización debe contar con las siguientes normas locales que contengan legislación laboral:

plantilla de personal (Resolución del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia del 05.01.2004 N 1 "Sobre la aprobación de formas unificadas de documentación contable primaria para contabilizar el trabajo y su pago" (en adelante, Resolución N 1)). Obligatorio para la compilación en la organización;
descripciones de puestos para cada puesto de acuerdo con la plantilla (Directorio Unificado de Tarifas y Cualificaciones). Obligatorio para la compilación si las responsabilidades laborales no están reguladas en los contratos de trabajo;
órdenes e instrucciones de contenido normativo;
regulación sobre datos personales de los empleados (Artículo 86 del Código Laboral de la Federación Rusa). Obligatorio para la compilación;
regulación sobre Secreto comercial <2>. Obligatorio si el contrato de trabajo establece que el empleado debe guardar secretos comerciales;
reglamento sobre el procedimiento para llevar a cabo la negociación colectiva (capítulo 6 del Código Laboral de la Federación Rusa);
reglamento de la comisión conflictos laborales. Debe adoptarse de acuerdo con el órgano representativo de los empleados de la manera prescrita (artículo 372 del Código del Trabajo de la Federación Rusa);
reglamentos laborales internos (artículo 189 del Código Laboral de la Federación Rusa). Obligatorio para la compilación;
horarios de turnos (artículo 103 del Código Laboral de la Federación Rusa). Obligatorio en presencia de trabajo por turnos;
regulación sobre salarios y pagos de incentivos (Sección VI del Código Laboral de la Federación Rusa). Obligatoria si las cuestiones de remuneración no están reguladas en los contratos de trabajo;
calendario de prioridad para la concesión de vacaciones anuales pagadas (artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa, Decreto No. 1). Obligatorio para la compilación;
instrucciones de protección laboral (artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa). Obligatorio de componer.

<2>Ley Federal N° 98-FZ del 29 de julio de 2004 "Sobre Secretos Comerciales".

En ausencia de regulaciones locales obligatorias, la organización puede estar involucrada en responsabilidad administrativa sobre la base del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa. En particular:

la violación de la legislación en materia laboral y de protección laboral conlleva la imposición multa administrativa para funcionarios por un monto de 1,000 a 5,000 rublos, para entidades legales- de 30.000 a 50.000 rublos. o suspensión administrativa de actividades hasta por 90 días;
violación de la legislación laboral y de protección laboral por parte de un funcionario que previamente fue sometido a castigo administrativo por algo similar ofensa administrativa, conlleva la inhabilitación por un período de uno a tres años.

Normativa local que establece el procedimiento de contratación y normativa laboral

Detengámonos con más detalle en algunas normas locales desarrolladas en la organización, a saber, sobre la plantilla, normas laborales internas y la regulación sobre remuneraciones.

Antes de aceptar a un empleado, la organización debe redactar y aprobar dotación de personal. Se utiliza para diseñar la estructura, dotación de personal y recuento organización de acuerdo con sus estatutos (reglamentos).

La dotación de personal es una organización documento administrativo, que elabora la estructura, dotación de personal y tamaño de la organización, una lista de puestos, profesiones, indicando calificaciones y salarios, así como las posibles asignaciones para cada uno de los puestos.

La plantilla de personal se elabora en el formulario N T-3 de acuerdo con el Decreto N 1. Se aprueba por orden (instrucción) del jefe de la organización o una persona autorizada por él. Esta forma no es de uso obligatorio, sino sólo de carácter consultivo, pero, a pesar de ello, es recomendable utilizarlo en su trabajo, ya que contiene todos los detalles necesarios.

En el formulario N T-3, se proporciona el requisito "Firma personal del contador jefe". Según la Ley de Contabilidad<3>en caso de desacuerdo entre el jefe de la organización y el contador jefe sobre la implementación de ciertas transacciones comerciales, los documentos sobre ellos pueden aceptarse para su ejecución a partir de una orden escrita del jefe de la organización. El jefe tiene toda la responsabilidad por las consecuencias de tales operaciones.<4>.

<3>Ley Federal N° 129-FZ de 21 de noviembre de 1996 "Sobre Contabilidad" (modificada el 28 de noviembre de 2011).
<4>Carta del Ministerio de Finanzas de Rusia del 19 de mayo de 2005 N 07-05-04 / 11.

Los cambios de horario se pueden realizar de dos formas:

emisión de una orden (instrucción) del jefe de la organización sobre el cambio correspondiente;
aprobación de la nueva plantilla.

Si la organización tiene sucursales u oficinas de representación, puede hacer una lista de personal para toda la organización o un documento separado para cada división. El director de la sucursal es designado por orden del director de la organización matriz y actúa, por regla general, en virtud de un poder otorgado por el director de la organización matriz.<5>. Por lo tanto, la autoridad del jefe para aprobar la plantilla de personal en la sucursal puede estar consagrada en este poder notarial o en los documentos constitutivos de la organización.

<5>El apartado 2, apartado 3 del art. 55 del Código Civil de la Federación Rusa.

La tabla de dotación de personal sirve como un documento que resume los datos sobre los costos de nómina, así como la cantidad de empleados de la organización. Debido a la presencia de la plantilla de personal, el departamento de personal sabe cuántas vacantes le quedan (si es necesario contratar nuevos empleados, la plantilla de personal puede cambiarse o complementarse), y en caso de despido de un empleado bajo cláusula 2, parte 1, art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, es posible probar ante el tribunal que la organización no tuvo la oportunidad de contratarlo, que el despido fue legal y la norma sobre derecho de prioridad permanecer en el trabajo<6>.

<6>Artículo 179 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Tenga en cuenta que el llamado "tenedor"<7>para los salarios no se puede indicar en la plantilla de personal, ya que, según el art. 22 del Código Laboral de la Federación Rusa, el pago debe ser igual por trabajo igual. Por lo tanto, si en una unidad hay dos (o más) unidades de personal para el mismo puesto, por ejemplo, "profesor de historia", se debe indicar el mismo salario frente a cada puesto en esta columna. La oportunidad de pagar salarios (en lugar del salario oficial) en una cantidad mayor a uno de los empleados se puede realizar mediante el establecimiento de bonos u otros pagos adicionales para él.

<7>"Tenedor" - esta es la introducción de un puesto determinado, no un salario fijo, sino su tamaño mínimo y máximo.

Todos los montos y condiciones de pago deben especificarse en el contrato de trabajo (artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al especificar una cantidad específica de salarios, así como las partes que la componen, y familiarizarse con las normas locales que rigen el procedimiento para calcularlo y el sistema de remuneración en la organización, no es necesario familiarizar al empleado con la plantilla de personal. .

Tenga en cuenta que el empleador está obligado a enviar información mensual al servicio de empleo sobre la disponibilidad de vacantes (puestos)<8>.

<8>El apartado 3 del art. 25 de la Ley de la Federación Rusa del 19 de abril de 1991 N 1032-1 "Sobre el Empleo en la Federación Rusa".

De acuerdo con los párrafos. "un" arte. Sección 71 1.2 "Fundamentos organizativos de la gestión" de la Lista de gestión típica documentos de archivo generado en el curso de la actividad agencias gubernamentales, cuerpos Gobierno local y organizaciones, indicando los términos de almacenamiento<9>las tablas de dotación de personal de la organización en el lugar de desarrollo y aprobación tienen una vida útil permanente.

<9>Aprobado por Orden del Ministerio de Cultura de Rusia del 25 de agosto de 2010 N 558.

Reglamento interno de trabajo

Regulaciones laborales internas: un acto regulatorio local que regula, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia y otras leyes federales, el procedimiento para contratar y despedir empleados, los derechos, deberes y responsabilidades básicos de las partes en un contrato de trabajo, trabajando horarios, tiempo de descanso, incentivos y sanciones aplicados a los empleados, así como otros asuntos de regulación de las relaciones laborales en este empleador <10>.

<10>Artículo 189 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Las regulaciones internas deben desarrollarse de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa y aplicarse a todos los empleados de la empresa.<11>.

<11>Artículos 15, 56 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Los reglamentos internos son aprobados por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores de la organización y, por regla general, son un anexo del convenio colectivo.<12>.

<12>Artículo 190 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Los reglamentos internos de trabajo suelen incluir los siguientes apartados:

Provisiones generales.
El procedimiento para la contratación.
Las principales responsabilidades de los empleados.
Derechos básicos de los trabajadores.
Derechos y obligaciones fundamentales del empresario.
Horas Laborales.
Tiempo de relax.
Medidas de estímulo moral y material.
Responsabilidad por violación de la disciplina laboral.
Provisiones finales.

Una de las secciones principales del reglamento interno es la sección " Tiempo de trabajo", que puede incluir los siguientes componentes:

tipo y duración de la semana laboral;
duración de las horas de trabajo diarias;
horario de trabajo;
trabajar de noche;
trabajo de fin de semana y vacaciones;
trabajar fuera del horario normal de trabajo.

De acuerdo con las normas internas, el empleado debe desempeñar sus funciones laborales durante la jornada laboral. Comprende no sólo los períodos en que el empleado realiza directamente funciones laborales, sino también los períodos que las mismas partes determinen, por ejemplo, el momento del traslado y aceptación del turno.

Reglamento de salarios

El reglamento sobre remuneraciones es un acto normativo local de la organización, que es aprobado por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores.

La regulación sobre remuneración también se está desarrollando de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa. En él, la organización prescribe un sistema de remuneración e incentivos para el trabajo, incluido un aumento en el salario por trabajo nocturno, fines de semana y días festivos no laborables, horas extras y en otros casos<13>. Los términos de remuneración determinados por las regulaciones locales no pueden empeorar la posición de los empleados en comparación con las condiciones establecidas por el Código Laboral de la Federación Rusa y otros actos legales reglamentarios.

<13>Artículo 135 del Código Laboral de la Federación Rusa.

La administración establece los salarios oficiales (tarifas) de acuerdo con el puesto y las calificaciones del empleado y con la plantilla aprobada. De hecho, la dotación de personal es una parte integral de la regulación salarial.

Recomendamos que la regulación sobre remuneración prevea un procedimiento para asegurar un aumento en el nivel del contenido real de los salarios indexando los salarios en relación con un aumento en los precios al consumidor de bienes y servicios.

Al formar una regulación sobre remuneración, el empleador debe establecer montos específicos de aumento de salarios. Esto es necesario para los casos en que el trabajo se realiza en condiciones que difieren de las normales. por ejemplo, en aumento de tamaño el pago debe hacerse:

mano de obra de los trabajadores empleados en trabajo duro, trabajar con nocivos, peligrosos y otros condiciones especiales trabajo (artículo 147 del Código Laboral de la Federación Rusa);
mano de obra de los trabajadores empleados en puestos de trabajo en áreas con especial condiciones climáticas(Artículo 148 del Código Laboral de la Federación Rusa);
trabajo nocturno (artículo 154 del Código Laboral de la Federación Rusa);
trabajar los fines de semana y días festivos no laborables (artículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa);
horas extraordinarias (artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En el reglamento sobre remuneraciones, es posible describir el sistema de bonificaciones y descuentos de bonificaciones, aunque el empleador tiene derecho a desarrollar y aprobar dos documentos individuales- regulación sobre remuneración y provisión sobre incentivos materiales, distinguiendo en cada uno de ellos el costo de la remuneración por el tiempo real trabajado y el costo de los incentivos materiales para los empleados.

Estimulación del trabajo de parto- estas son remuneraciones y bonificaciones por resultados de producción, asignaciones por tarifas y salarios por habilidades profesionales, altos logros en el trabajo y otros indicadores (complejidad del trabajo, desempeño concienzudo y de alta calidad deberes oficiales), remuneración por antigüedad. Los bonos son posibles solo cuando se alcanzan ciertos indicadores de rendimiento.

Los indicadores de desempeño de las bonificaciones podrán ser revisados según sea necesario de acuerdo con el órgano de representación de los empleados.

La deducción de bonificación se entiende como una reducción en el tamaño de la bonificación o privación de la bonificación en el tamaño completo de los equipos. divisiones estructurales organizaciones y empleados individuales. Dependiendo de la importancia de la omisión de producción que ocasionó pérdidas a la organización, la prima puede no ser pagada en su totalidad o en un determinado porcentaje del monto a pagar.

La lista de omisiones de producción por las cuales los empleados pueden perder su bono en su totalidad o en parte puede, por ejemplo, incluir:

omisiones relacionadas con las funciones del empleado previstas en la descripción del puesto, incumplimiento o ejecución indebida un empleado de sus funciones;
violaciones de las normas internas de trabajo, seguridad y protección contra incendios;
incumplimiento de las órdenes e instrucciones de la dirección y otros documentos organizativos y administrativos de la empresa;
almacenamiento inadecuado de los encomendados activos materiales o cometer robo;
ausentismo, así como la comparecencia al trabajo en estado de embriaguez o la ausencia del lugar de trabajo sin buenas razones más de cuatro horas continuas o en total durante la jornada laboral, consumo de alcohol durante las horas de trabajo;
pérdidas, daños y perjuicios a la propiedad de la empresa u otros daños causados por las acciones culpables del empleado.

Invalidez de las normas locales

Con base en la jerarquía de los actos jurídicos normativos, la ley declara nulos y sin efecto todos los actos normativos locales. actos legales el empleador, empeorando la posición del trabajador en comparación con la legislación laboral, así como el convenio o convenios colectivos<14>.

<14>Artículo 8 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Los actos locales también son inválidos. aceptado por el empleador sin tomar en cuenta la opinión o con violación del procedimiento para tomar en cuenta la opinión del órgano de representación del trabajador, cuando el empleador tenga encomendada la función correspondiente.

En tales casos, deben aplicarse leyes u otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral que mejoren la posición del trabajador en comparación con el acto jurídico reglamentario local del empleador, que no tengan la debida fuerza legal.

Yu. N. Kalmykova

Experto en revistas

"Supervisor

organización presupuestaria"

Las disposiciones de estos documentos deben cumplir con las disposiciones legislativas normas laborales y no empeorar la situación del trabajador.
Los actos son válidos por un cierto período de tiempo (la mayoría de las veces bastante largo) y luego deben aprobarse nuevamente, con todos los cambios necesarios en los documentos.
Hay varias regulaciones locales más importantes que se aplican a todas las organizaciones:

Acuerdo colectivo.
Acuerdo sobre protección laboral (OT).
Reglamento interno de trabajo.
Horario del personal.
Reglamento sobre los datos personales de los empleados.
Programa de vacaciones.
instrucciones del AT.
Reglamento sobre salarios.
Instrucciones de trabajo y trabajo, etc.

Los reglamentos pueden ser obligatorios u opcionales.

Actos locales obligatorios en la organización 2018

Después de todo, si la gerencia de la empresa, el empresario individual llega a la conclusión de que estos documentos están abandonados, tendrán que desarrollar rápidamente detalles contratos de trabajo con cada uno de los miembros del equipo que actualmente trabajan. Regulaciones locales Las regulaciones sobre bonos, remuneración, vacaciones se consideran no obligatorias, pero muy documentos útiles, permitiendo sistematizar información importante para los empleados de la empresa. Algunos expertos categorizan la obligatoriedad documentación normativa calendario de vacaciones, que, como todo reglamento documentación local, se desarrolla de la manera prescrita por el artículo 372 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.
Esta posición está respaldada por la carta de Rostrud de fecha 31 de octubre de 2007 No. 4414-6.

Actos normativos de la organización Volver al Acto localAl local obligatorio regulaciones que todo empleador debe tener incluyen: - dotación de personal; - calendario de vacaciones; - hoja de tiempo; - reglamento interno de trabajo; - reglamento sobre remuneraciones y gratificaciones. Esta disposición es obligatoria solo si el sistema de remuneración, incluido el tamaño de las tarifas, los salarios (salarios oficiales), los pagos adicionales y las asignaciones de carácter compensatorio, incluido el trabajo en condiciones que se desvían de lo normal, así como un sistema de pago adicional los pagos y asignaciones de carácter estimulante y el sistema de bonificación no se reflejan en acuerdo colectivo o en otro acto local organizaciones, por ejemplo, en los reglamentos internos (artículo 135 del Código Laboral de la Federación Rusa); - un acto normativo local, que indica los puestos de empleados con horarios de trabajo irregulares.

Regulaciones locales para 2018: todo lo que un oficial de personal necesita saber

Atención

ley Federal del 12.08.2003 N 161-FZ) Cuestiones populares Artículo 26. Condiciones para la ejecución y cumplimiento de una pena en forma de trabajo forzoso 1. Los condenados a trabajo forzoso están obligados a: observar los reglamentos internos de las organizaciones en las que cumplir el trabajo obligatorio, tratar el trabajo concienzudamente; trabajar en los objetos definidos para ellos y resolver ordenado por la corte plazo de las obras obligatorias; comunicar a la inspección penitenciaria el cambio de lugar de residencia, así como comparecer en su convocatoria. (modificado. Calendario de vacaciones: procedimiento para compilar, completar y aprobar) En caso de que un condenado no se presente a trabajar y admita violaciones de la disciplina laboral, el empleador debe informar al respecto a la inspección penitenciaria.

Según lo aprobado por la LNA Para cada acto normativo local, es necesario seguir el procedimiento necesario para su implementación, aunque no se encuentre entre los obligatorios. El proyecto de ley local debe enviarse a organismo sindical y coordinarlo en la forma prescrita. El sindicato o está de acuerdo con el proyecto, o se elabora un protocolo de desacuerdos.
En este último caso, las negociaciones deben realizarse entre la administración de la empresa y los representantes del sindicato. Un funcionario puede aprobar un acto local de esta forma, sin embargo, en caso de disputas, el sindicato puede impugnar su acción ante los tribunales. Si no existe tal organismo en la empresa, se omite este paso.
Además, hay que tener en cuenta que ejecutivo, que llevará a cabo la ejecución del documento, deberá contar con la autoridad necesaria para ello.

Regulaciones locales obligatorias para LLC

Regresar a la ley local Las normas locales obligatorias que todo empleador debe tener incluyen: - dotación de personal; - calendario de vacaciones; - hoja de tiempo; - reglamento interno de trabajo; - reglamento sobre remuneraciones y bonos. Esta disposición es obligatoria solo si el sistema de remuneración, incluido el tamaño de las tarifas, los salarios (salarios oficiales), los pagos adicionales y las asignaciones de carácter compensatorio, incluido el trabajo en condiciones que se desvían de lo normal, así como un sistema de pago adicional los pagos y asignaciones de naturaleza estimulante y el sistema de bonificación no están reflejados en el convenio colectivo u otro acto local de la organización, por ejemplo, en los reglamentos internos (Artículo 135 del Código Laboral de la Federación Rusa); - un local acto reglamentario que señale los puestos de trabajadores con jornada irregular.
Ley Federal No. 162-FZ de 08.12.2003) Código Penitenciario de la Federación Rusa PARTE ESPECIAL Sección II. Elaboramos las normas del reglamento interno de trabajo En relación con los condenados que evaden maliciosamente el cumplimiento del trabajo obligatorio, la inspección penitenciaria remite una propuesta al tribunal para sustituir el trabajo obligatorio por otro tipo de sanción de conformidad con la tercera parte del artículo 49 del Código Penal de la Federación Rusa. Artículo 30 Evasión maliciosa de servir trabajos obligatorios 1.

Se considera que una persona condenada está evadiendo maliciosamente el trabajo obligatorio: (modificado por la Ley Federal No. 161-FZ del 12.08.2003) b) violó la disciplina laboral más de dos veces en un mes; c) ocultarse para evadir el cumplimiento de la pena. 2.
El calendario de vacaciones, aprobado por cada empleador anualmente, debe elaborarse teniendo en cuenta la opinión del órgano electo que represente los intereses de los trabajadores (si lo hubiere). Si la empresa no cuenta con una organización sindical, el calendario se elabora en la discreción del empleador. Reglas para la concesión de vacaciones pagadas adicionales anuales con horarios de trabajo irregulares en organizaciones financiadas con fondos presupuesto federal, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 11 de diciembre de 2002 No. 884 "Sobre la aprobación de las Reglas para la concesión de vacaciones pagadas adicionales anuales con horas de trabajo irregulares en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal" duración licencia adicional para los cargos correspondientes lo establece el reglamento interno de trabajo de la organización.

Normativa local de obligado cumplimiento de la organización 2018

Importante

Normas e instrucciones sobre protección laboral a los empleados Para cada puesto, especialidad o tipo de trabajo que se desempeñe, se deben desarrollar y aprobar normas e instrucciones especiales sobre protección laboral. Un ejemplo de instrucción para un puesto podría ser la “Instrucción de seguridad laboral para un jefe de personal” o “Instrucción de seguridad laboral para un electricista”. Un ejemplo de instrucción para el tipo de trabajo realizado puede ser la “Instrucción para trabajar en estufa circular” o “Instrucción para protección laboral en trabajos en altura”.

LNA puede ser un conjunto de reglas "Reglas para trabajar con herramientas y dispositivos".

Normativa local de obligado cumplimiento de la organización 2016

Información

Actos locales: tipos, nombramiento, procedimiento de adopción Y, por supuesto, prever este tipo de contratos para los trabajadores de nueva incorporación. La decisión es de los empresarios. Queda por sopesar los pros y los contras de ambos formatos y tomar la decisión final. También puede ser útil:

Impreso en libros de trabajo cancelado
Nuevos términos para el pago de bonos en 2016-2017
Nuevas condiciones de pago de salarios en 2016-2017

carta de renuncia voluntaria
Hospital de embarazo y parto.
Retención en el IRPF del salario y su devolución

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¿Qué son las regulaciones locales según el Código Laboral de la Federación Rusa?
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Regulaciones Locales Obligatorias

Reglamento local de la organización: qué es, una lista de documentos básicos Importante Este documento regula el procedimiento para imponer sanciones e incentivos. Todos los asuntos que rigen relaciones laborales que surjan en el marco de cada empresa específica son fijados por el Reglamento Interior del Trabajo. Esta disposición está consagrada en el art. 189 del Código Laboral de la Federación Rusa.

emitir una orden sobre la admisión de un condenado a trabajar;
familiarizarlo contra recibo con los reglamentos internos de organización, seguridad y saneamiento industrial;
mantener una hoja de asistencia diaria que refleje el número de horas trabajadas;
enviar mensualmente una copia de la boleta de calificaciones a la inspección e informarla sobre el ausentismo del condenado al trabajo y las violaciones de la disciplina laboral cometidas por él.

El tiempo de trabajo obligatorio de un condenado no puede exceder:

cuatro horas en los días libres y en los días en que el condenado no se dedique al trabajo, servicio o estudio principal;
en días hábiles, dos horas después del final del trabajo, servicio o estudio, y con el consentimiento de la persona condenada, cuatro horas.

Detalles en los materiales del Personal del Sistema: 2. Base normativa: Código Penal de la Federación Rusa Artículo 49. trabajos obligatorios 1.

Las empresas u organizaciones, independientemente de la forma de propiedad a la que pertenezcan, crean sus propios actos jurídicos reglamentarios locales. Estos pueden ser normas, reglamentos, cartas, instructivos o instructivos sobre protección laboral, así como normas profesionales y otros documentos.

El concepto de acto regulador local

La palabra “local” en sí misma dice que este es un documento interno y solo se puede aplicar a la empresa que lo desarrolló.

Los reglamentos se dividen en:

obligatorios para el desarrollo, estos incluyen: personal aprobado, horarios de vacaciones, instrucciones de protección laboral, reglas de procedimiento en la empresa;
publicado por decisión de la dirección de esta empresa: reglamento sobre bonificaciones a los empleados, reglamento sobre exámenes médicos, revistas para familiarizarse con la documentación reglamentaria.

Pero bajo cualquier circunstancia, es importante considerar que estos fueron diseñados de acuerdo con Marco legislativo para que no haya conflictos. Los documentos son vinculantes tanto para los gerentes como para los subordinados.

La legislación laboral prevé la regulación de las relaciones entre el empleado y el empleador, y estos puntos se establecen con más detalle en las leyes locales. Este es un documento general para todos los líderes. Según algunas definiciones, las regulaciones locales son:

Documentos en los que las reglas de comportamiento de los empleados en el lugar de trabajo y en el territorio de la empresa se repiten más de una vez.

El documento detalla las normas de derecho laboral adoptadas por el empleador de acuerdo con las regulaciones estatales.

Las características del documento desarrollado incluyen:

los cambios los hace el empleador;
la información especificada en el documento no debe contradecir la ley;
la aprobación del documento se realiza en forma de instrucción, reglamento o norma, mientras que en algunos casos el acto se acuerda con el presidente de la organización sindical de base;
con desarrollado y documento aprobado asegúrese de familiarizar al empleado bajo la firma;
efecto legal tiene desde la fecha de aprobación;
en caso de rescisión o cancelación por parte del empleador, pierde su validez.

El procedimiento para la adopción de actos locales

Etapas de adopción de la normativa local

Cada acto normativo local es adoptado y para ello pasa por varias etapas:

La dirección de la organización decide desarrollar documento local, es decir, esto puede ser tenido en cuenta por el marco legislativo, es decir, se establece claramente en los documentos reglamentarios que el LNA debe desarrollarse y adoptarse por separado sin esta actividad estructura organizativa se romperá Y también el empleador puede decidir independientemente sobre el desarrollo del documento, por lo que será más conveniente trabajar.
Se toma una decisión sobre quién desarrollará el documento o específicamente qué servicio. Por ejemplo, si se trata de una instrucción sobre protección laboral, entonces estos son especialistas y si el documento está relacionado con las normas internas de la empresa, entonces el desarrollo de la LNA se encomienda al departamento de personal. Y así sucesivamente, en la dirección de la actividad.
Además, se desarrolla un borrador de documento reglamentario sobre la base de las normas o Reglas, así como otros documentos. Desarrollado por una persona que ha estudiado toda la documentación. En este caso, se puede tomar como base un acto estándar.
después de local documento normativo presentado al supervisor para su revisión. Si hay comentarios o cuestiones contenciosas, luego se resuelven en condiciones de funcionamiento, si no hay ninguno, puede continuar con la siguiente etapa.
La debida diligencia legal es obligatoria. Para ello, el documento se envía para su verificación al departamento legal, para comentarios sobre el plan de diseño o para el cumplimiento de los requisitos legales, si los hubiere. Después de eso, se realizan cambios o adiciones al documento.
El acto preparado está siendo aprobado. partes interesadas y un representante del sindicato emitió un dictamen motivado.
Aprobación del documento por el jefe de la empresa.

¿Qué información hay en el documento?

Para preparar adecuadamente un acto jurídico normativo local, se recomienda aprobar un documento en el que se establezca claramente lo que debe reflejarse en el primero. Por lo general, el desarrollo lo llevan a cabo representantes departamentos legales, ya que el examen de los proyectos lo realizan específicamente ellos.

Esto tiene en cuenta:

Requisitos para el trabajo de oficina, a saber, qué parámetros de hoja debe configurar, qué tamaño de fuente debe elegir, un formulario de muestra y el procedimiento de aprobación.
Además, es necesario determinar qué documento aprueba el acto normativo local, es decir, la orden o instrucción para la empresa, ya que no puede existir por sí solo y simplemente estará aislado de los documentos adoptados.
Luego, debe determinar qué secciones contiene el documento, es importante considerar cuidadosamente todos los matices posibles para no perderse nada.
El orden de aprobación también debe definirse para que quede claro qué hacer a continuación después del desarrollo, quién debe estar de acuerdo primero y quién debe ser el último.

Si todos los problemas relacionados con el desarrollo y la aprobación se describen en detalle, entonces no debería haber problemas irresolubles en el proceso de trabajo en el documento.

Sección "Disposiciones Generales"

Motivos para la adopción de un acto reglamentario local

La primera sección del documento normativo local "Disposiciones generales" debe indicar:

el propósito de la adopción del documento (debe ser formulado de manera clara y concisa, por ejemplo, para cumplir con la legislación o las normas de seguridad industrial);
además, debe indicarse en base a qué actos normativos se desarrolla este documento, deben enumerarse y el nombre, a partir de qué fecha fueron adoptados, así como su número;
a qué área de actividad se aplica el documento y quién debe cumplirlo.

Esta es la primera sección de un documento normativo adoptado por una empresa u organización, no debe ser grande, debe contener información básica.

Parte principal

Esta es la parte principal del documento reglamentario, en el que es necesario indicar:

La dirección de la esfera de distribución. Por ejemplo, sosteniendo qué tan correctamente se debe emitir ropa especial o EPP, cuánto tiempo se asigna para trabajar y cuánto para descansar y más.
El orden de actuación de los empleados. Indica claramente el algoritmo para las acciones de los empleados, es decir, lo que un empleado de una organización debe realizar de principio a fin. Este es el punto principal que todos deben saber, y no se puede violar de ninguna manera.

Toda la información indicada en este apartado debe tomarse de fuentes fundamentales, por ejemplo, de normas u otros documentos normativos, mientras que no es necesario hacer concesiones y reducir ligeramente el grado de responsabilidad, pero es posible endurecerlo, en el al contrario, depende de las decisiones del jefe, lo principal es no violar los derechos humanos.

Esta es la sección más voluminosa del acto regulatorio local, ya que contiene la mayor parte de la información.

Apartado "Derechos y obligaciones"

En este apartado, vale la pena establecer claramente qué derechos y qué deberes tiene el trabajador y. Es decir, debe enumerar lo que el empleado debe realizar y a lo que tiene derecho. Esto es necesario desde un punto de vista legal, de manera que en caso de situación controvertida El último fue fácil de resolver.

Si las circunstancias se desarrollan de tal manera que usted tiene que acudir a los tribunales, los derechos y obligaciones establecidos correctamente ayudarán a determinar el resultado del caso. Esta sección es legalmente vinculante y debe redactarse correctamente.

Sobre el apartado "Responsabilidad"

Esta sección es la última en el desarrollo del documento normativo local y establece los empleados en caso de incumplimiento de los requisitos de esta LNA. Se establece en función de la gravedad del incidente, es decir, puede ser administrativo o penal, así como disciplinario.

Sin este apartado, el acto normativo no puede adoptarse, aunque su contenido sea reducido.

Requisitos generales para el registro

Requisitos para el registro de LNA

No existen requisitos especiales para el documento, pero aún existen algunas reglas generalmente aceptadas, lo principal es aplicar los requisitos para los documentos para el trabajo de oficina.

Éstos incluyen:

Escriba el nombre de la organización. Debe indicarse en estricta conformidad con los documentos legales, y no importa en qué idioma estén escritos. Puede indicar simultáneamente en ruso y en idiomas extranjeros.
Indicar el nombre completo del documento: Reglamento, Carta, Instructivo o Norma Empresarial.
La fecha en que se registró el documento y el número del documento.
Indicar el lugar donde se elaboró el documento.
Todas las visas son aprobadas por la LNA, incluso con el organismo de la organización sindical principal.
Qué aplicaciones tiene la ley local.
Las páginas están numeradas en orden, mientras que el número "1" en la primera página no está escrito, y la numeración posterior comienza con el número "2".
La aprobación se coloca en la esquina superior derecha y, por el contrario, se pone la firma del funcionario que aprobó.
La orden por la cual se aprueba el documento normativo se emite en el membrete establecido de la empresa u organización.
Si es necesario, se asigna un sello de confidencialidad a este documento.

Familiarización con el documento y almacenamiento.

Una vez emitido un acto normativo, debe registrarse en la forma prescrita por las instrucciones para el trabajo de oficina. El documento entra en vigor a partir de la fecha de su adopción. Otras acciones del empleador son la familiarización de los empleados con el documento.

preparar una lista de empleados para que no falten las firmas de ningún empleado y enviarla en paralelo con la LNA a las divisiones;
puede otorgar al empleado el derecho a firmar directamente en el documento, si es más conveniente.

Lo principal a recordar es que la familiarización con el LNA es obligatoria para todos los empleados, de lo contrario, conocerá el contenido del documento y será difícil aplicarlo en caso de violaciones de su parte.

Los originales de los documentos generalmente se almacenan en un solo lugar, este es el departamento de personal o la oficina, y las copias con familiarización directamente en la unidad con el empleado responsable designado por el documento administrativo.

Los cambios o adiciones se realizan directamente como cambios en la legislación.

Este video discutirá los documentos que son obligatorios para cualquier empresa:

Formulario de preguntas, escriba su

En toda organización, independientemente de su tamaño y ámbito de actividad, se debe desarrollar una normativa local (LNA). Los empresarios que se ven ante la necesidad de redactar estos documentos por primera vez pueden tener una serie de dudas. ¿Por qué necesitamos actos locales? ¿Quién es el responsable de desarrollarlos? ¿En qué orden se aprueban estos actos? Las respuestas a estas y otras preguntas se pueden encontrar en el artículo.

¿Qué son las regulaciones locales?

Las regulaciones locales de la organización son documentos internos, que establece los derechos y obligaciones del patrón y de los trabajadores contratados en la parte no regulada legislación actual. La definición completa se encuentra en el art. 8 del Código Laboral de la Federación Rusa. El empleador tiene derecho a desarrollar cualquier LNA de acuerdo a sus necesidades. Los documentos no deben contener normas que reduzcan el nivel de derechos y garantías del personal trabajador, aprobado por ley. La responsabilidad de desarrollar esta documentación recae en servicio de personal organizaciones

Se redactan documentos con el fin de adaptar la legislación laboral a las particularidades de una determinada empresa. Las leyes locales se refieren al colectivo laboral en su conjunto, y también se aplican al trabajo individual con cada empleado. Cabe señalar que el Código Laboral de la Federación Rusa no especifica los tipos de regulaciones locales y la lista de documentos que son tales. Además, no proporciona una definición del término.

Tipos de normativa local

Los principales tipos de actos locales se pueden dividir en:

obligatorio (la presencia de estos documentos en la organización está establecida por ley);
opcional (no previsto por la legislación laboral).

Dependiendo del alcance del LNA, existen:

de carácter general (las disposiciones especificadas en ellos se aplican a todos los empleados de la empresa sin excepción);
de carácter especial (las normas prescritas en ellos se aplican en casos individuales).

Según el método de toma de LNA, hay:

tomado personalmente por el empleador;
teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación del personal en activo.

Ya hemos considerado actos jurídicos normativos locales, concepto, tipos. Ahora necesita averiguar qué documentos pertenecen al LNA.

Lista de las principales normativas locales

¿Qué son las regulaciones locales? De acuerdo con las normas del Código Laboral de la Federación Rusa, las organizaciones deben desarrollar los siguientes documentos:

dotación de personal;
reglamento interno de trabajo;
reglamento sobre protección de datos personales;
programa de turnos;
programa de vacaciones;
normas sobre la jornada laboral;
normas e instrucciones para la protección laboral;
regulación sobre el establecimiento de sueldos, salarios, tasas arancelarias;
reglamento sobre el establecimiento de un sistema de bonificación;
reglamento sobre certificación;
regulación sobre la introducción, sustitución y revisión de las normas laborales en la organización.

Ejemplos de leyes locales opcionales: descripciones de puestos, estatutos del personal, reglamentos sobre la comisión de conflictos laborales, etc.

Los convenios y convenios colectivos no se aplican a los actos locales.

Ejemplos de regulaciones locales

Si el empleador necesita desarrollar un acto local, se puede tomar como base una determinada muestra. Pero debe tenerse en cuenta que las leyes locales deben reflejar las características específicas de una empresa en particular, por lo que incluso la mejor muestra requerirá un análisis y procesamiento cuidadosos. formas unificadas y no existen requisitos específicos para la elaboración de los documentos, por lo que el responsable de su elaboración debe conocer los requisitos generales de la legislación laboral. Sólo entonces los documentos tendrán fuerza legal.

Se pueden encontrar ejemplos de regulaciones locales en los enlaces anteriores. Además, hay muestras de LNA de la industria, cuyo contenido ya ha sido editado para adaptarse a las especificaciones de una industria en particular. Las formas reales de actos locales se presentan en álbumes desarrollados por especialistas del Instituto de Investigación de Documentación y Archivo de toda Rusia (VNIIDAD).

Elaboración de una orden sobre la aprobación de actos locales

La orden sobre la aprobación de actos locales es el principal documento que proporciona la regulación interna de la organización. El "encabezado" de la orden se redacta de acuerdo con el patrón establecido, después de lo cual es necesario indicar el número de la orden y la fecha en que se redactó. El documento debe enumerar todos los tipos de LNA que se desarrollarán y adoptarán en el futuro. Las reglas para emitir actos locales se pueden encontrar en el Decreto de la Norma Estatal de la Federación Rusa de fecha 03.03.2003 No. 65-st.

El procedimiento para la adopción de la LNA

La adopción de la normativa local consta de las siguientes etapas:

Desarrollo de documentación.
Coordinación con representantes electos de empleados, expertos, representantes de organizaciones superiores.
Aprobación del empleador (es condición necesaria confirmación de la importancia jurídica del documento).
Introducción a la acción.

Cada acto local debe llevar el sello "Apruebo". Se pone después de que el documento ha sido acordado y firmado por todas las personas responsables. LNA entra en vigor inmediatamente después de la aprobación por su responsable oa partir de la fecha indicada en la parte de texto del documento.

Los empleados de la empresa deben familiarizarse bajo firma con todos los documentos aceptados relacionados con ellos. actividad laboral. Este requisito se especifica en el art. 68 del Código Laboral de la Federación Rusa. El hecho de la familiarización del personal de trabajo con los documentos se confirma colocando firmas en la hoja de familiarización (se indica el nombre y la fecha de familiarización) o en un diario separado.