Protejarea drepturilor lucrătorilor din Rusia: tot ce trebuie să știe un manager și un subordonat. Care sunt modalitățile de protejare a drepturilor muncii ale lucrătorilor Protecția lucrătorilor

ÎN Federația Rusă fiecare cetăţean este capabil să-şi apere propriile drepturi prin toate mijloacele care nu contravin legii. Sunt enumerate în Codul Muncii.

Articolul 352 indică următoarele modalități în care poate fi exercitată protecția drepturile muncii angajati:

Auto-aparare;

Aceste asociații funcționează cu ajutorul organelor lor (comitete sindicale), al inspectoratelor de muncă și al ofițerilor de încredere în protecția muncii.

Reprezentantul împuternicit al comitetului sindical, care va analiza ulterior problemele de protecție a muncii, este selectat, de regulă, la intalnire generala toți angajații organizației.

Dar inspectoratele de muncă sunt create la nivel integral rusesc, precum și regional și teritorial.

Protecția drepturilor de muncă ale lucrătorilor este scopul principal al creării de asociații precum sindicatele. Prin urmare, autoritatea inspectorilor de muncă le permite acestora să viziteze liber acele întreprinderi care sunt locul de muncă al membrilor de sindicat (și forma lor de proprietate nu contează), pentru a verifica dacă legislația privind standardele muncii dacă termenii acordurilor și contractelor semnate anterior sunt îndeplinite.

Inspectorii de muncă în beneficiul cărora este autorizată apărarea:

Monitorizați dacă angajatorul respectă regulile dreptul muncii;

Efectuează în mod independent o examinare a condițiilor în care lucrează angajații, precum și a condițiilor de asigurare a siguranței acestora;

Participa la investigarea acelor accidente survenite la locul de munca, iar prof. boli;

Primiți de la manageri informații despre ce condiții au creat în această organizație pentru munca cu drepturi depline;

Atribuțiile inspectorilor includ protecția drepturilor de muncă ale lucrătorilor cu privire la aspecte legate de prejudiciul cauzat sănătății acestora la locul de muncă;

Solicitați angajatorilor să suspende munca dacă amenință viața și sănătatea angajaților;

După descoperirea încălcărilor legislației muncii, solicitați angajatorului să le elimine;

Verificați dacă angajatorul respectă obligațiile privind protecția și condițiile de muncă prevăzute în contractul sau contractul colectiv;

Să fie membru al comisiei, în calitate de experți independenți, în timpul inspecției mijloacelor de producție înainte de punerea lor în funcțiune;

Participa la procedurile de litigii care au legatura cu faptul ca angajatorul a incalcat normele si conditiile de munca prevazute in contractul colectiv de munca;

Participa la elaborarea actelor juridice si legilor care contin instituirea dreptului muncii;

Să participe la elaborarea actelor juridice subordonate legii și legate de protecția muncii, precum și să le coordoneze în conformitate cu procedura stabilită de Guvernul Federației Ruse;

Solicitarea autorităților relevante ca persoanele care încalcă legile muncii sau mușamalizează ceea ce s-a întâmplat să fie trase la răspundere.

În exercitarea atribuțiilor enumerate mai sus, inspectoratele de muncă cooperează strâns cu organele de stat implicate în supravegherea și controlul respectării stricte a prevederilor legislației muncii.

Este responsabilitatea fiecărui angajator să creeze condiții pentru ca sindicatele să existe și să funcționeze (inclusiv în domeniul protecției muncii umane).

Dreptul la muncă este stabilit prin Legea fundamentală a țării. Rușii implementează lege constitutionala pe practică. Munca este gratuită, fiecare se controlează: are dreptul să aleagă o profesie și un tip de activitate. Atunci când aplică pentru un loc de muncă, un cetățean are dreptul de a conta pe respectarea de către angajator a cerințelor de protecție a muncii, precum și pe protecția împotriva șomajului. Interesele angajatorului și ale angajatului nu coincid întotdeauna. În orice stadiu relaţiile de muncă poate apărea o dispută. Angajatul are dreptul de a-și proteja drepturile și interesele.

Forme de protecție a drepturilor lucrătorului

Un angajat care lucrează într-o companie (la o întreprindere) are trei opțiuni pentru a se proteja de arbitrariul angajatorului:

• auto-aparare;
• contactarea unui sindicat;
• apel la autorizat organisme guvernamentale.

Ce ar trebui să facă un angajat dacă îi sunt încălcate drepturile?

Dacă un cetățean consideră că angajatorul îi încalcă drepturile, el poate solicita organizației pentru protecția drepturilor lucrătorilor. Este vorba de Inspectoratul de Stat al Muncii, ale cărui atribuții includ aspecte privind luarea în considerare a încălcărilor de către angajatori. O plângere la inspectorat se poate face în scris sau prin completarea unui formular special. formular electronic pe resursa web OnlineInpektion.ru.

Un cetățean poate solicita ajutor de la avocații specializați în conflicte de muncă. Specialistul va întocmi corect și corect o reclamație. Legea nu impune cerințe speciale asupra conținutului prezentului recurs, cu excepția faptului că plângerea trebuie redactată corect și concis. Acest lucru îl va ajuta pe inspectorul de muncă să înțeleagă rapid esența problemei angajatului și să îl ajute. Inspectoratul Muncii trebuie să răspundă unei plângeri în termen de 30 de zile. Serviciul pentru Apărarea Drepturilor Muncitorilor - Inspectoratul Muncii răspunde reclamațiilor din partea populației muncitoare cu controale neprogramate ale angajatorului. Pe baza rezultatelor inspecției, inspectorul emite un act, prin care se indică încălcările constatate, natura acestora. În unele cazuri, activitățile angajatorului pot fi suspendate.

Comitetul pentru apărarea drepturilor lucrătorilor este creat pe baza sindicatului. Aceasta este o asociație de cetățeni, formată din angajați și reprezentanți ai angajatorului. Sindicatul își propune să protejeze drepturile lucrătorilor. Activitatea sa este reglementată de Nr. 82-FZ, precum și de legea federală care reglementează activitățile organizatii nonprofit. Angajatorul nu are dreptul de a interveni în organizarea sindicatului.

Un angajat se poate adresa si la Parchet, pe teritoriul caruia isi desfasoara activitatea firma care a incalcat drepturile salariatului. Procuratura monitorizează respectarea drepturilor cetățenilor din Rusia, inclusiv a drepturilor muncii. Plângerea este scrisă pe numele procurorului.

Angajatul poate merge în instanță. Cererea este scrisă în trei exemplare. Pentru a scrie corect un document, este mai bine să contactați avocații sau să studiați în mod independent regulile de redactare declarație de revendicare. Cererea trebuie să indice instanța la care este trimisă cererea. Reclamantul trebuie să furnizeze detalii complete despre el și pârâtul cu contacte prin care să poată fi contactați. Cererea trebuie să indice faptele de încălcare de către angajator a drepturilor salariatului cu trimiteri la legi, precum și o cerere către instanță. În cazul în care plângerea este redactată greșit, judecătorul poate să o trimită înapoi reclamantului și să nu ia în considerare litigiul până la remedierea încălcărilor.

auto-aparare

Legea prevede dreptul lucrătorului la autoapărare. De obicei este folosit de angajații care nu sunt plătiți salariile la timp; aranjeaza pentru la locul de muncă incompatibil cu contractul de munca. Însă dreptul la autoapărare nu poate crea bariere pentru a face apel la diferite autorități.

Ce avocați protejează drepturile lucrătorului?

În mod obișnuit, serviciile de reprezentare a angajaților în instanță sunt furnizate de avocați specializați în conflicte de muncă. Avocații vor preciza corect poziția reclamantului în sedinta de judecata. Există mai multe organizații care funcționează la Moscova care își autointitulează Societatea pentru Protecția Drepturilor Muncitorilor. Organizația este formată din avocați care permit situații controversate intre angajator si angajat.

Niciunul dintre angajatori nu poate fi asigurat împotriva conflictelor cu angajații săi. La urma urmei, revendicările pot apărea atât din partea angajaților care lucrează, cât și a celor concediați anterior. Grozav dacă situatii similare se vor rezolva singuri, dar dacă nu o fac?

În acest articol veți citi:

• Cum se explică protecția drepturilor lucrătorilor din punct de vedere legislativ
• Care sunt formele și metodele de protejare a drepturilor lor în rândul angajaților
• Pentru ce sunt sindicatele?
• Cine controlează și protejează drepturile lucrătorilor la nivel de stat
• Cum își poate apăra un angajat drepturile în instanță?
• Ce greșeli ar trebui să evite un angajator?

Unul dintre fundamentele Codului Muncii al Federației Ruse este protecția drepturilor lucrătorilor. Legislația noastră prevede diverse opțiuni pentru protejarea drepturilor lucrătorilor, care vor fi discutate în continuare.

Cel mai bun articol al lunii

Dacă faci totul singur, angajații nu vor învăța să lucreze. Subordonații nu vor face față imediat sarcinilor pe care le delegeți, dar fără delegare, ești condamnat la presiunea timpului.

Am publicat în articol un algoritm de delegare care te va ajuta să scapi de rutină și să nu mai lucrezi non-stop. Veți învăța cui poate și nu i se poate încredința munca, cum să atribuiți sarcina corect, astfel încât să fie finalizată și cum să controlați personalul.

Cum este reglementată prin lege protecția drepturilor lucrătorilor

Potrivit convențiilor OIM, în procesul relațiilor de muncă, lucrătorii sunt cei mai vulnerabili. Protecția drepturilor lucrătorilor față de angajatori este susținută de stat.

Articolul nr. 37 din Constituția Federației Ruse este chemat să le protejeze drepturile, care prevede posibilitatea de a deține litigii de munca individual sau colectiv, folosind metode neinterzise de lege, inclusiv greve.

Cele mai bune tradiții ale Codului Muncii sunt susținute de secțiunea 13 din Codul Muncii, care conține informații cuprinzătoare privind protecția drepturilor muncii ale lucrătorilor.

Conceptul de protejare a drepturilor de muncă ale lucrătorilor are 2 aspecte:

Protecția drepturilor de muncă ale lucrătorilor în sens restrâns - este concepută pentru a ajuta la respectarea, protejarea și protejarea drepturilor de muncă ale lucrătorilor de încălcări, restabilirea acestora în caz de încălcare ilegală și, de asemenea, să impună responsabilitatea reală angajatorilor (reprezentanților acestora) pentru nerespectare. cu legile muncii. Toate acestea sunt reflectate în secțiunea 13 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Într-un sens larg, protecția drepturilor de muncă ale lucrătorilor ar trebui înțeleasă ca implementare functie de protectie dreptul muncii, reflectat în funcţia de protecţie a statului. în sens larg acest concept include definiția sa într-un aspect restrâns. În plus, reflectă următoarele modalități principale de a proteja drepturile de muncă ale unui angajat:

1) Pe baza relevante cadru legislativ pe nivel federal consolidare nivel inalt condițiile de muncă și garanțiile principalelor drepturi de muncă ale lucrătorilor, în legătură cu adăugarea, îmbunătățirea și dezvoltarea acestora pe baza legislației muncii din regiuni, precum și reflectarea lor în contractele de muncă și contractele colective.

2) Dezvoltarea ireductibilă a democrației în producție, cu participarea angajatului însuși sau a reprezentanților acestuia, precum sindicatele etc. Acest lucru va permite angajaților să participe direct la pregătirea Regulamentului Intern al Muncii și să insiste asupra închisoare obligatorie contracte colective la întreprindere, nemizând doar pe decizia angajatorului.

3) Propaganda extinsă a legilor muncii în rândul lucrătorilor prin mass-media, diverse prelegeri etc. Studiul principiilor sale de bază de către angajatori (reprezentanții acestora reprezentați de administrații) în procesul de demonstrare a metodelor protectie eficienta din încălcarea drepturilor muncii. Oferirea de instruire angajaților cu privire la cultura luptei pentru drepturile lor.

Conflictele de muncă și protecția drepturilor lucrătorilor sunt luate în considerare și asigurate de organele jurisdicționale, inclusiv în instanțe.

Conform legislației, sunt definite trei grupuri, inclusiv mijloace specialeși principalele modalități de a proteja drepturile lucrătorilor:

Prima grupă vă permite să conveniți (certificați) dreptul de muncă protejat sau să conduceți la încetarea (modificări) obligației de muncă.

Al doilea grup include mijloace și metode pentru protejarea drepturilor unui angajat, care ajută la prevenirea/suprimarea unei infracțiuni de muncă.

A treia grupă reprezintă mijloacele și metodele de protecție a drepturilor de muncă ale angajaților, contribuind la restabilirea drepturilor încălcate și (sau) compensarea costurilor suportate ca urmare a încălcării unui drept subiectiv al muncii.

Forma de protecție a drepturilor de muncă ale lucrătorilor reflectă diferențele dintre subiectele de protecție a drepturilor de muncă ale lucrătorilor. Această protecție poate fi organizat independent de persoana ale cărei drepturi au fost încălcate, sau specializat. În conformitate cu aceasta, există forme jurisdicționale și nejurisdicționale de protecție a drepturilor de muncă ale lucrătorilor.

Forma jurisdicțională înseamnă că un salariat ale cărui drepturi de muncă au fost amenințate sau încălcate apelează la ajutorul organelor abilitate care iau anumite măsuri în cadrul legii pentru protejarea drepturilor muncii. Conform acestei forme, protecția drepturilor de muncă ale lucrătorilor este judiciară, administrativă și publică.

Forma nejurisdicțională include protecția independentă de către salariat a drepturilor sale de muncă (sau reprezentantului său autorizat).

Sfera de aplicare a acestei forme de protecție a drepturilor lucrătorilor include autoapărarea de către lucrători a drepturilor lor și activitățile legate de drepturile omului ale sindicatelor și organizațiilor similare.

Articolul 352 din Codul Muncii al Federației Ruse definește următoarele modalități de a proteja drepturile și libertățile muncii:

• protecția de către angajați a drepturilor lor de muncă în mod independent;
• apărarea sindicală drepturile și interesele angajaților;
• supravegherea și controlul de stat asupra punerii în aplicare a legislației muncii, precum și a altor acte normative de reglementare;
• protectie judiciara drepturile de muncă ale salariatului.

Sindicatele din întreprinderile mici și mijlocii sunt o raritate

Mihail Tarasenko, Președinte al Sindicatului Minier și Metalurgic din Rusia, Moscova.

Sindicatele sunt o componentă naturală a oricărui stat democratic. Acestea sunt concepute pentru a rezolva problemele de protejare a drepturilor lucrătorului. Dar în întreprinderile mici și mijlocii (inclusiv în producție), sindicatele sunt încă rare, mai ales în firmele noi, mici (spre deosebire de companii mari, de exemplu, metalurgică, unde peste 80% dintre angajați sunt în sindicate).

Practic, sindicatele cooperează cu angajatorul sau cu reprezentanții acestuia sub formă de parteneriate sociale. Este mai ușor să negociezi cu proprietarul întreprinderii atunci când acesta este șef real al acesteia. Apar dificultăți cu o structură de afaceri integrată vertical.

Adesea, în condiții instabile de piață, angajatorii își „subestimează” în mod deliberat capacitățile în timpul negocierilor. În astfel de cazuri, prezentăm argumente economice (pe baza studiului economiei reale) și aplicăm dreptul nostru la conflicte colective pe probleme de organizare a muncii. Până acum, problema nu a ajuns la greve adevărate, dar premisele au fost în mod repetat. Am reușit să negociem cu angajatori: VIZ-Stal SRL, Evrazholding Trading House, Mechel Group, Rusal.

Cum este protecția drepturilor lucrătorilor de către organizațiile sindicale

Legea federală privind sindicatele nr.10 din 12.01.1996 afirmă: au dreptul de a controla respectarea drepturilor muncii de către angajatori la întreprinderile în care lucrează membrii acestui sindicat, pentru a insista să evite încălcările în următoarele aspecte:

• contracte de munca;
• timp pentru muncă și odihnă;
• salariile;
• garanții, diverse beneficii și compensații;
• alte probleme sociale și de muncă.

Protecția drepturilor lucrătorilor sindicateîn plus, presupune că angajatorul (funcționarul), la primirea unei cereri din partea sindicatului, care se referă la eliminarea anumitor încălcări, este obligat să sesizeze comitetul sindical despre munca depusă și implementarea măsurilor specifice în cadrul 7 zile. Acest lucru este prevăzut de articolul 370 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru a asigura cea mai eficientă protecție a drepturilor muncii ale lucrătorilor de către sindicate, acestea din urmă (precum și asociațiile lor de pe teritoriul Federației Ruse) își pot organiza propriile inspectorate de muncă și le pot acorda competențe corespunzătoare.

Inspectorii de muncă sindicali au dreptul:

• să monitorizeze implementarea legilor (cu privire la muncă, sindicate) și condițiile cuprinse în contractele colective, să viziteze organizațiile cu diferite forme de proprietate și angajatorii individuali unde membrii sindicatelor (asociațiile acestora) lucrează fără probleme;
• realiza expertiza independenta siguranța condițiilor de muncă pentru angajați;
• ajutor la investigarea accidentelor de muncă, bolilor profesionale;
• să fie informat de conducerea întreprinderilor (altele oficiali, IP) despre situația actuală în protecția muncii și accidentele survenite în timpul procesului de producție, boli profesionale;
• să contribuie la faptul că protecția drepturilor de muncă ale salariaților angajatorilor permite, fără probleme deosebite, soluționarea problemelor de despăgubire pentru prejudiciile cauzate sănătății persoanei vătămate în procesul muncii;
• cere angajatorilor să oprească procesul de muncă atunci când există o amenințare reală pentru viața și sănătatea angajaților întreprinderii;
• furnizează angajatorilor documentația cu o cerere de eliminare a încălcărilor identificate ale legislației muncii;
• acționează ca membri experți independenți ai comisiei care efectuează testarea și punerea în funcțiune a instrumentelor de muncă.

Atenție! Conform art. 377 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să asigure condiții acceptabile pentru munca sindicatului la întreprindere, și anume: să aloce un tip special de spații pentru desfășurarea întâlnirilor și păstrarea documentelor, să permită afișarea informațiilor în orice locuri convenabile pentru angajati.

Ce probleme ajută sindicatul să rezolve?

Atât sindicatul, cât și angajatorul sunt interesați de succesul organizației (munca sa stabilă profitabilă).Protecția drepturilor și intereselor angajatului și angajatorului de către sindicate se realizează astfel:

1. Protecția drepturilor de muncă ale salariaților de către sindicate garantează protecția locului de muncă, plata muncii prestate și beneficii (în baza unui contract colectiv) pentru personalul companiei. Compilatorul principal acord comun sindicatul este cel care acționează, iar angajatorul pur și simplu îl editează, eliminând articole evident imposibil de fezabil.
2. Pentru angajatori, sindicatul este benefic prin faptul că nu permite oprirea proces de producție din cauza grevelor şi a diverselor acţiuni de protest ale muncitorilor. De asemenea, sindicatele îi ajută pe angajatori să reunească echipa, să preia controlul asupra disciplinei procesului de muncă și să organizeze evenimente sportive și recreative corporative. Este de remarcat faptul că sindicatele acoperă cea mai mare parte a costurilor asociate activităților de mai sus (acest buget este format din cotizațiile sindicale ale angajaților întreprinderii).
3. Datorită faptului că sindicatele sunt obligate să monitorizeze implementarea legislației muncii în întreprindere, angajatorul poate beneficia de aceasta. Așadar, în fiecare zi, în locul unui specialist cu normă întreagă în protecția muncii, inspectorii special instruiți de sindicat pot efectua inspecții la locurile de muncă ale angajaților.
4. Este foarte greu pentru CEO să controleze pe deplin acțiunile administrației. De multe ori legea privind protecția drepturilor lucrătorilor este încălcată la nivelul magazinului sau brigadă separată. În astfel de cazuri, sindicatele ajută la soluționarea problemelor apărute cu încălcările pe teren, fără a recurge la instanțe. De exemplu, dacă un ordin a afectat un angajat, atunci protecția drepturilor salariatului de către sindicate apare adesea și este asigurată în cursul unei conversații normale cu autorul ordinului. În cazul apariției unor contradicții semnificative, este chemată o comisie pentru rezolvarea acestora. litigii de munca(comisia specială pentru apărarea drepturilor lucrătorilor).

Sindicatele nu își îndeplinesc astăzi funcția principală

Oleg Popov, SRL "Compania de cablu" Askold ", Sankt Petersburg, CEO:

Protecția drepturilor și intereselor legitime ale lucrătorilor împotriva arbitrarului angajatorilor (ca funcție principală a sindicatelor) nu este îndeplinită astăzi. Acest lucru este valabil mai ales în întreprinderile mari. Însuși faptul existenței sindicatelor în organizații pare fals atunci când acestea din urmă nu opresc apariția încălcărilor drepturi legale muncitorii. Iar problemele grave pot fi rezolvate prin instanță.

Astăzi fiecare poate decide singur de ce bunuri sau produse are nevoie. Prin urmare, nu înțeleg de ce mai sunt necesare sindicate, mai ales pentru firmele mici (cum ar fi a noastră). Toate problemele legate de personal, decid singur, nu avem sindicat. Experiența mea sindicală mi-a fost de folos. Nu avem nevoie de un sindicat pentru a rezolva disputele care au apărut. Și pentru neînțelegeri grave există o instanță.

Controlul de stat și protecția de stat a drepturilor de muncă ale salariaților

Există supraveghere și control preliminar, curent, precum și ulterioară. Acesta din urmă este în sarcina instanței și a parchetului în cazul în care au fost relevate încălcări ale Codului muncii și ale normelor de protecție a muncii.

Supravegherea si controlul muncii se efectueaza de catre urmatoarele organisme pentru protectia drepturilor lucratorilor:

• Independenți și Stat organisme autorizateși inspecții.
• Organismele locale de autoguvernare.
• Ministere și departamente (realizează control intern la întreprinderile pe care le supraveghează).
• Procuratura Generală a Federației Ruse în ansamblu și structurile sale subordonate (oferă supraveghere supremă asupra implementării precise a legislației muncii în RA, articolul 253 din Codul Muncii).

Curtea Constituțională a Federației Ruse ia în considerare nu numai încălcările legislației muncii, ci și stabilirea acesteia (de exemplu, așa cum a fost cazul cu ilegalitatea limitării plăților pentru absenteism forțat în temeiul articolului 213 din Codul Muncii), deoarece. este suprem Autoritatea judiciară controlul constituțional.

Supravegherea statului federal asupra implementării de către angajatori a legilor și reglementărilor muncii, care conțin norme de drept al muncii, este efectuată de Rostrud, precum și de autoritățile sale locale. Acest Regulament privind supravegherea statului federal este stabilit prin Decretul nr. 875 al Guvernului Federației Ruse din 09/01/2012.

Principalele sarcini ale Inspectoratului Federal de Muncă sunt:

• organizarea protecției drepturilor lucrătorilor și a libertăților acestora, inclusiv dreptul la condiții de muncă sigure;
• aplicarea legislației muncii de către angajatori;
• informarea managerilor companiei și a angajaților acesteia cu privire la mijloacele și metodele eficiente care să contribuie la aderarea la principiile legislației muncii;
• prezentarea către anumite autorități a cazurilor de încălcări survenite, precum și a acțiunilor (inacțiunilor) sau abuzurilor efectuate cu respectarea legislației muncii (art. 355 din Codul muncii).

Potrivit Regulamentului, supravegherea de stat a muncii este efectuată de inspectorii de stat (inclusiv inspectorii juridici și de protecția muncii), care au dreptul:

• atunci când vă demonstrați identitatea, în orice moment, fără interferențe, efectuați verificări la orice tip de întreprindere, inclusiv persoane fizice;
• face întrebări și primește de la administrația companiei documente necesare, explicații și informații pentru îndeplinirea funcțiilor lor de supraveghere și control;
• prelevează probe în scopul analizării substanțelor utilizate sau prelucrate, informând angajatorul (reprezentantul său) despre aceasta și întocmind un act;
• clarificarea circumstanțelor accidentelor în procesul de producție;
• să ofere angajatorilor și reprezentanților acestora instrucțiuni importante pentru a corecta încălcările legislației muncii, pentru a restabili drepturile lucrătorilor, pentru a trage persoana vinovată la răspundere sau la concedierea de la muncă (adică este asigurată protecția drepturilor muncii și a intereselor legitime ale angajaților);
• furnizează instrucțiuni pentru prevenirea de la locul de muncă a persoanelor care nu au studiat metodele de lucru în siguranță și nu au fost instruite în probleme de protecția muncii, care nu au beneficiat de un stagiu la locul de muncă, precum și verificarea nivelului de cunoștințe privind cerințele de protecție a muncii;
• interzice mijloacele individuale şi apărare colectivă lucrătorii care nu răspund cerinte legale pe reglementare tehnică si protectia muncii;
• în cadrul competențelor sale, înregistrează și examinează cauzele legate de infracțiuni de natură administrativă, pregătește și transferă date instanței și organelor de drept pentru a-i aduce pe făptuitori în fața justiției.

Atenție! Puteți revizui deciziile inspectorilor de stat de muncă cu un manager superior (Inspectorul șef de stat al muncii al Federației Ruse) și (sau) prin instanțele de judecată. Soluții șef inspector de stat Munca din Federația Rusă poate fi atacată numai în instanță (articolul 361 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Controlul de stat este un control, a cărui metodă este stabilită prin convențiile aprobate ale OIM, TC, Legea federală nr. 294 din 26.12.2008. și Reglementare.

Subiectele acestei verificări:

Respectarea legislației muncii de către angajator;

Lucrați la implementarea instrucțiunilor legate de eliminarea încălcărilor identificate în timpul auditului;

Absența încălcărilor normelor dreptului muncii, precum și a protecției și apărării drepturilor lucrătorilor.

Motive pentru implementare inspecție neprogramată sunt considerate:

1. Termenele de expirare pentru elaborarea instrucțiunilor de la inspectoratul federal de muncă pentru a corecta încălcările identificate ale cerințelor legislației muncii.

2. Transfer la Inspectoratul Federal de Muncă:

Fapte de încălcări de către administrația companiei TK, inclusiv protecția muncii, care au avut ca rezultat o amenințare pentru viața și sănătatea angajaților;

Plângeri ale lucrătorilor cu privire la încălcarea drepturilor lor de muncă de către angajator;

Cererile de verificare a conditiilor de munca la locul de munca a salariatilor, in conformitate cu art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse.

3. Ordinul șefului inspectoratului federal de muncă (sau al adjunctului său) privind punerea în aplicare a unei inspecții neprogramate, pe baza instrucțiunilor președintelui (guvernului) Federației Ruse, procurorului.

Ce penalități pot fi aplicate angajatorului după verificare

Este important să înțelegem faptul că cariera CEO-ului poate fi spulberată dacă sunt încălcate legile muncii. Se efectuează verificări pe fiecare cerere a cetățenilor. Dacă a fost detectată o încălcare la întreprindere, atunci primele sale persoane:

• pot fi emise prescripții și acte de executare obligatorie;
• poate fi externat amenzi administrative conform articolele din Codul contravențiilor administrative(v. 5.27-5.34, 5.44);
• pot fi emise hotărâri judecătorești care interzic activitatea unei anumite unități sau a întregii organizații;
• poate face obiectul concedierii.

Rezultatele verificării încălcărilor cu numele complet specificat al șefului și numele întreprinderii pot fi făcute publice în mass-media sau comunicate publicului în alt mod (prin site-uri web de pe Internet inspecţiile munciiȘi autoritățile locale autorităţilor, includerea în „listele negre” ale angajatorilor).

Dacă în cursul anului șeful companiei a încălcat în mod repetat drepturile de muncă ale angajaților (din aceleași motive), atunci un astfel de funcționar poate fi descalificat de instanță pe baza informațiilor furnizate de inspectoratul de muncă. Termenul unei astfel de descalificare este de la unu la 3 ani, iar datele despre descalificare sunt introduse registrul federal persoane incapabile (articolul 32.11 din Codul contravențiilor administrative). Registrul Decretului Guvernului Federației Ruse din 02.08.2005 nr. 483 este ținut de Ministerul Afacerilor Interne, în timp ce informațiile despre cetățenii descalificati sunt deschise. O astfel de persoană va fi concediată dintr-o funcție de conducere.

Cum este protecția judiciară a drepturilor salariatului

În cazul încălcării drepturilor de muncă ale unui salariat, acesta poate apela la inspectoratul de stat de muncă, la comisia pentru conflicte de muncă sau la instanţa de judecată pentru a-i apăra drepturile încălcate.

Protecția judiciară în cazul încălcării drepturilor muncii se caracterizează prin accesibilitate pentru fiecare angajat și eficiență ridicată. Un angajat, în calitate de parte mai slabă într-un conflict de muncă, caută protecția drepturilor sale, profitând de oportunitatea de a se adresa gratuit unei instanțe de muncă (este scutit de plata taxei de stat atunci când introduce o acțiune în instanță pentru încălcarea drepturile sale de muncă), termene reduse în examinarea și soluționarea cazurilor de reintegrare la locul de muncă (până la 1 lună, de asemenea, termenele de examinare a cauzelor civile în tribunalele districtuale suma de 2 luni), prin executarea imediată a hotărârii judecătorești.

Între timp, cu atâta atractivitate a protecției judiciare a drepturilor muncii încălcate, pentru majoritatea angajaților organizațiilor, mersul în justiție este o ultimă soluție. Motivele pentru aceasta: angajatorul dictează condițiile, nu există posibilitatea de a găsi un loc de muncă într-un oraș și sat mic. Toate acestea îl obligă pe angajat să se împace cu eventualele restricții ale legislației muncii pentru a-și menține un loc de muncă sau o funcție. Există excepții, dar, cel mai adesea, angajatul preferă să păstreze locul.

Constituția Federației Ruse asigură dreptul tuturor cetățenilor de a soluționa conflictele individuale de muncă în modurile stabilite de legile federale. Statul oferă diverse posibilități de a se adresa instanțelor de judecată pentru protecție. Articolele constituționale nr. 45 și 46 prevăd protecția generală garantată a drepturilor și libertăților muncii ale lucrătorilor. Ele conferă fiecăruia dreptul de a-și proteja drepturile și libertățile prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege, precum și o protecție juridică garantată a drepturilor și libertăților cetățenilor.

• Tehnologia de apelare la rece: exemple, sfaturi de dezvoltare

Instanta se ocupa de examinarea conflictelor individuale de munca la cererea salariatului, angajatorului sau sindicatului, care pazeste interesele salariatului, atunci cand acestia nu sunt de acord cu decizia comisiei de conflicte de munca, sau salariatul recurge la mers. instanței ocolind această comisie, precum și la cererea procurorului în cazul încălcării legislației muncii sau a altor reglementări în procesul de luare a unei decizii de către comisia pentru conflicte de muncă.

Potrivit civil lege procedurala Federația Rusă, toate litigiile de muncă sunt examinate de instanța districtuală.

După cum prevede Codul Muncii, protecția drepturilor lucrătorilor din Federația Rusă le oferă acestora dreptul recurs judiciar să rezolve un conflict individual de muncă pe o perioadă de până la 3 luni din momentul încălcării drepturilor. În cazul litigiilor legate de concediere, salariatul are dreptul de a se adresa justiției în termen de 1 lună de la ziua în care i s-a dat o copie a ordonanței de concediere sau i-a fost predat. cartea de munca. În plus, dacă aceste termene sunt încălcate, motiv bun acestea pot fi repuse în instanță. Vor fi considerate valabile împrejurările care l-au împiedicat pe salariat să depună în timp util o acțiune în justiție, precum boala acestuia, aflarea într-o călătorie de afaceri, impactul forței majore, îngrijirea unui membru de familie grav bolnav.

Conform regula generala, luarea în considerare a unui conflict de muncă la cererea unui salariat se efectuează la locație entitate legalăîn calitate de pârât (art. 28 din Codul de procedură civilă) sau la locul de reședință, dacă angajatorul este persoană fizică.

Încercăm mereu să mergem „în lume”

Elina Khisamutdinova, Director General al KOPI-LEADER LLC, Kazan

Atunci când se alătură companiei noastre, angajatul trebuie să se familiarizeze cu îndatoririle sale, care sunt detaliate cu atenție contract de muncăȘi Descrierea postului. În conflictele de muncă, aceste acte semnate de el cred că vor fi decisive în instanță. Astfel, documentele de reglementare la întreprindere ar trebui să fie întocmite și revizuite la timp de un avocat cu participarea conducerii companiei.

• Team building ca modalitate de management perfect al personalului

Cu toate acestea, este convingerea mea profundă că oricare probleme problematice este de dorit să decidem uman, negociind. Mai ales ținând cont de faptul că la noi legile nu funcționează foarte bine, pe probleme al căror preț nu este atât de mare, este mai bine să fii de acord cu una „la nivel mondial”.

Top 5 greșeli ale angajatorului de evitat: protejarea drepturilor lucrătorilor fără proces

Judecând după experiența inspectoratelor de stat de muncă, angajatorii uneori nu înțeleg schimbarea legislației muncii, continuând să greșească, pentru care plătesc ca într-o ordonanță preventivă (primesc ordine și amenzi administrative care sunt aplicate de funcționari). inspecția de stat munca, reprezentarea parchetului1), si in instanta.

Protecția drepturilor și intereselor muncii ale lucrătorilor este deja o tradiție a legislației interne a muncii încă din epoca sovietică. Implementarea acestei misiuni este supravegheată de organele de stat pentru apărarea drepturilor muncii ale lucrătorilor: inspectoratele de muncă, parchetul. Ei au instrumentele necesare pentru a-i obliga pe angajatori să respecte legislația muncii.

Să aruncăm o privire la cele mai comune tipuri de greșeli ale angajatorilor pe care directorii executivi trebuie să le evite.

Greșeala #1. Schimbare nerezonabilă a salariilor

Cea mai frecventă încălcare a legislației muncii. În general, angajatorii au dreptul de a stabili sistemul de remunerare, grila de salarizare, ratele, indemnizațiile și bonusurile, „furcile” (cu excepția organizațiilor bugetare și a celor cu finanțare mixtă - articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse) . Dar problema apare în faptul că orice modificări în sistemul de remunerare deja stabilit se referă la ajustarea termenilor esențiali (cei mai importanți) ai contractului de muncă cu salariatul. Și asta necesită temeiuri (conform legii), de exemplu, organizatorice sau tehnologice. De asemenea, este extrem de important în scris notifică toți angajații cu 2 luni înainte de implementarea acestor modificări (conform articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum să evitați greșelile

Departamentul de resurse umane trebuie să planifice clar așa-numitul perioadă de tranzițieîn termen de 2 luni înainte de modificări fundamentale în sistemul de salarizare: reducerea salariului, raportul dintre elementele acestuia etc. Amintiți-vă că veți avea nevoie de motive temeinice pentru aceasta, în caz contrar inspectorul de muncă sau instanța de judecată vă va obliga să reveniți la sistemul de salarizare inițial și plătiți suplimentar angajaților partea care lipsește din salariu (după plângerea corespunzătoare a angajatului).

Greșeala #2. Discriminarea salarială

Astfel de conflicte de muncă sunt practicate relativ recent. Concluzia este că angajatul are dreptul de a cere angajatorului să respecte principiul egalității de remunerare pentru muncă de același grad de complexitate, calitate, cantitate, calificări (Articolul 3, Articolul 132 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). De asemenea, angajații au început să depună în mod activ plângeri privind discriminarea în bonusuri.

Cum să evitați greșelile

Este în dreptul dumneavoastră să determinați nivelul indemnizațiilor și stimulentelor în conformitate cu calitatea muncii și cu caracteristicile de afaceri ale unui angajat individual. Dar nu uitați că este posibil să fiți nevoit să justificați în instanță preferințele în favoarea unui anumit angajat și diferența de bonusuri (comparativ cu alți angajați). Prin urmare, este important să se stabilească posibilitatea unei evaluări diferite a rezultatelor muncii personalului în acte interneîntreprinderi (cum ar fi Regulamentul privind bonusurile). Dar asigurați-vă că îi familiarizați cu toți angajații întreprinderii.

Greșeala #3. Neplata si intarzierea salariilor

În ultimii doi ani, practica de a iniția dosare penale împotriva primelor persoane ale companiilor cu privire la neplata salariilor, burselor, pensiilor și beneficiilor (articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse) a devenit mai frecventă în Federația Rusă. . Verdictele care au intrat în vigoare sunt încă rare. La inițierea unor astfel de cazuri, procuratura se bazează pe informațiile de la inspectoratele de muncă despre restanțele salariale. În același timp, datoria nu este doar neplata salariilor pe o perioadă mai mare de 2 luni, ci și acumularea parțială a acesteia. De exemplu, munca de noapte sau munca suplimentară necesită o plată suplimentară obligatorie și sunt legate de salarii (Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar absența acumulării acestora va fi considerată, respectiv, o întârziere a salariilor.

În cazul întârzierilor în plățile salariilor, prima persoană a companiei poate fi amendată, precum și compania însăși (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative, articolul 236 din Codul muncii al Federației Ruse). În plus, conform deciziei inspectoratului/instanței de muncă, veți plăti salariatului pentru fiecare zi de întârziere un procent (de la ziua urmatoare data plății până la și inclusiv data plății efective).

Cum să evitați greșelile

Obligați-vă contabilitatea să reziste în mod clar termenele limită calculul (și plata) salariului, precum și toate componentele acestuia. În cazul în care există o întârziere a plăților din vina organizației, acumulați dobândă pentru toate zilele de întârziere din proprie inițiativă, fără a aduce problema la reclamații din partea angajaților. La urma urmei, astfel pierderile dumneavoastră vor fi mult mai mici în comparație cu amenzile acumulate în timpul auditului (după plângeri ale lucrătorilor).

Greșeala #4. Concedierea ilegală

După ce în Codul Muncii au apărut noi motive de despărțire contract de munca la inițiativa angajatorului (articolul 81), unele întreprinderi au fost conduse de concedieri din următoarele motive:

• dezvăluirea secretelor protejate de lege (deseori comerciale)2;
• furnizarea de informații false în mod deliberat și documente falsificate la încheierea unui contract de muncă;
• absenta documentul solicitat privind educația angajatului (articolul 84 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Înainte de a concedia un angajat din aceste motive, ar trebui să țineți cont de o serie de capcane pentru a nu vă crea probleme inutile pe viitor.

Cum să evitați greșelile

1. Un salariat nu poate fi concediat conform art. 81 „Încheierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului” din Codul Muncii al Federației Ruse în timpul concediului sau în concediu medical (plătit și neplătit).
2. Datorită dezvăluirii secret comercial un angajat poate fi concediat numai atunci când acest articol este specificat în contractul individual de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, ar trebui să vă asigurați clar că aceste cerințe sunt incluse în contractele de muncă ale angajaților. De asemenea, puteți face referire în acordul încheiat la un acord special separat privind nedivulgarea secretelor comerciale, care poate fi semnat de părți în orice moment de la începerea lucrărilor.
3. Pentru furnizarea de către un angajat a unor informații false cu bună știință sau a unor documente falsificate despre sine, este realist să-l concedieze numai atunci când aceste documente sau informații se află pe listă, în conformitate cu art. 65 TK (sau altele legi federale, decrete prezidențiale, decrete guvernamentale). Codul Muncii nu prevede și uneori interzice (articolul 86) completarea de către angajați a diferitelor chestionare și formulare privind viață de familie, apartenența la organizații și asociații publice. În consecință, este imposibil să se respingă din cauza lipsei de încredere a unor astfel de informații.

În ceea ce privește motivul concedierii unui angajat din cauza lipsei unui document privind educația relevantă, atunci, desigur, angajatorul are dreptul de a prezenta Cerințe suplimentare la calificările salariatului3 și să recruteze persoane care îndeplinesc aceste cerințe. Dar, în cazul în care un angajat lucrează deja, acesta poate fi concediat numai în conformitate cu actele juridice (Articolul 84 din Codul Muncii al Federației Ruse), care determină cerința pentru fiecare funcție de a avea cunoștințe speciale(ceea ce este confirmat de documentul privind educația).

Greșeala #5. Hârtii incorecte

Erorile în pregătirea și întreținerea documentației primare de către angajații întreprinderii dvs. pot duce la penalități pentru companie.

Cum să evitați greșelile

Asigurați-vă că departamentul dvs. de contabilitate și resurse umane întocmește în timp util toată documentația internă privind relațiile de muncă cu angajații și completează corect toate documente sursă. Încercați să evitați o situație în care semnăturile angajaților din statul de plată pentru salariul plătit sunt colectate la fiecare 3 luni. Acest lucru vă va salva compania de reclamații și inspecții inutile ale autorităților de reglementare.

TC propune să aplice modalități legale protecția drepturilor de muncă ale salariaților atât în ​​momentul aplicării pentru un loc de muncă, cât și în timpul activitatea muncii si chiar si dupa pensionare. Angajații vor primi răspunsuri la întrebări despre unde este asigurată protecția drepturilor lucrătorilor și unde să apeleze la inspectoratul de stat de muncă, comisia pentru conflicte de muncă, sindicatul etc.

Pentru a rezolva situația conflictuală, angajatul trebuie să depună acolo o cerere, care va enumera drepturile încălcate de angajator. De aici rezultă că cel mai bine este să înlăturăm toate contradicțiile într-un mod pașnic, deoarece dacă autoritățile de supraveghere confirmă o încălcare de către angajator a legislației muncii, acesta se poate confrunta nu numai cu răspunderea administrativă, ci și penală.

Informații despre autor și companie

Mihail Tarasenko, Președinte al Sindicatului Minier și Metalurgic din Rusia, Moscova. Sindicatul Minier și Metalurgic al Rusiei - întreg rusesc organizatie publica, unește pe bază de voluntariat peste 1,2 milioane de oameni: angajați ai complexului minier și metalurgic, studenți ai industriei institutii de invatamant, fosti angajati industrie (pensionari). Au fost create organizații primare în peste 600 de întreprinderi care angajează între 400 și 60 de mii de oameni. Membrii sindicatului sunt 77,8% dintre cei care lucrează în industria minieră, metalurgia feroasă și neferoasă, la întreprinderile de extracție și prelucrare a metalelor și pietrelor prețioase.

Oleg Popov, Director General al LLC Cable Company Askold, Sankt Petersburg. Askold Cable Company LLC este distribuitorul oficial al Yuzhkabel Plant CJSC. Livrează produse din fabrică către Districtul de Nord-Vest: spre regiunile Murmansk și Arhangelsk, spre Sankt Petersburg, Novgorod, Pskov și alte orașe. Funcționează conform unui sistem planificat. Personalul companiei este de 30 de persoane.

Elina Khisamutdinova, Director general al KOPI-LEADER LLC, Kazan. KOPI-LEADER LLC este o companie angro care vinde și deservește echipamente de birou, consumabile, articole de papetărie și rechizite de birou. Pe piata din 2003.

Instruire

Codul Muncii al Federației Ruse a început să folosească capitolul „Protecție drepturile personale angajat”, care descrie primirea, stocarea, combinarea, transferul și alte utilizări a informațiilor despre.

În acest caz, angajatorul trebuie să respecte anumite reguli:

În conformitate cu reglementările legislatia actuala, angajatorul trebuie să prelucreze datele personale ale salariatului.

Angajatorul poate prelucra informații numai în scopul respectării legilor și a angajatului din serviciu, controlul calității și cantității muncii prestate, asigurarea siguranței personale a salariatului și asigurarea siguranței proprietății.

Angajatorul trebuie să obțină de la el toate informațiile despre angajat. In cazul colectarii datelor necesare, puteti apela la serviciile unor terti, atunci angajatul trebuie sa-si exprime in scris pe ale sale.

Angajatorul nu are dreptul la informații despre viața personală a angajatului. În, care au legătură directă cu problemele relațiilor de muncă, el poate opera viata privata angajat, dar numai cu acordul scris al acestuia.

Trebuie să știți că angajatorul nu are dreptul de a refuza angajarea în circumstanțe care sunt discriminatorii. Codul Muncii al Federației Ruse oferă garanții pentru drepturile muncii și libertatea cetățenilor, protejează drepturile și interesele angajaților, angajatorilor și, de asemenea, creează conditii favorabile muncă.

Există câteva componente ale drepturilor personale (private) ale unui angajat, care, la rândul lor, necesită consolidare reglementară:

Nici angajatorul și nicio altă persoană nu are dreptul de a se familiariza cu scrisorile personale, convorbirile telefonice, inclusiv mijloacele de reproducere vizuală care aparțin angajatului (de exemplu, mesaje de diferite tipuri, înregistrări făcute de angajat pe un dictafon etc.) .

Salariatul are dreptul la inviolabilitatea aspectului. Angajatorul își încalcă drepturile în cazul presiunii psihologice asupra salariatului în vederea concedierii sau retrogradării salariile. Aspect angajatul trebuie să fie îngrijit și adecvat unui anumit domeniu de activitate. Există o serie de profesii care necesită formă specială(de ex. vânzători, procurori, judecători etc.).

Angajatorul nu are dreptul de a utiliza mijloace de control audiovizual asupra comportamentului salariatului. De asemenea, acest drept nu este permis, ținând cont de siguranța și securitatea proprietății de producție.

Angajatul are dreptul la integritate fizică. ÎN acest caz vorbim de percheziții nerezonabile pe teritoriul întreprinderii în care lucrează, despre semne fizice nedorite de atenție sexuală de la alți angajați.