Vyplácanie miezd: nové zmeny v Zákonníku práce Ruskej federácie. Postup výplaty mzdy: je potrebná platba vopred? Tk článok 136

Nové vydaniečl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

Pri platbe mzdy zamestnávateľ musí oznámiť písanie každý zamestnanec:

1) o základné časti mzda, ktorá mu patrí za príslušné obdobie;

2) o sumách iných súm pripadajúcich na zamestnanca vrátane peňažnú náhradu za porušenie zo strany zamestnávateľa do dátumu v uvedenom poradí výplata miezd, náhrady za dovolenku, výplaty pri prepustení a (alebo) iné platby splatné zamestnancovi;

3) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok;

4) o celkovej sume peňazí, ktorá sa má zaplatiť.

Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľský orgán zamestnancov spôsobom predpísaným pre prijatie miestnych predpisov.

Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce alebo sa naň prevádza úverová organizácia uvedených v prihláške zamestnanca, za podmienok určených kolektívnou zmluvou resp pracovná zmluva. Zamestnanec má právo zmeniť úverovú inštitúciu, do ktorej má byť mzda poukázaná, a to tak, že zmenu údajov pre poukázanie mzdy písomne ​​oznámi zamestnávateľovi najneskôr do 15. kalendárne dni do výplatného dňa.

Miesto a termíny výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, pokiaľ federálny zákon alebo pracovná zmluva neustanovuje iný spôsob výplaty.

Mzda sa vypláca minimálne raz za pol mesiaca. Konkrétny termín výplaty mzdy ustanovuje vnútorný pracovný predpis, kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva najneskôr do 15 kalendárnych dní od konca obdobia, za ktoré sa časovo rozlišuje.

Ak sa deň výplaty zhoduje s víkendom alebo dňom pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa.

Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku.

Komentár k článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

Podmienky odmeňovania, ako je miesto a načasovanie výplaty mzdy, sú nevyhnutných podmienok pracovná zmluva. Vyplýva to z .

Ako už bolo spomenuté, tieto informácie nemusia byť súčasťou pracovnej zmluvy s konkrétnym zamestnancom, ak sú všeobecne ustanovené pre väčšinu zamestnancov podniku a sú zakotvené v kolektívnej zmluve alebo inom miestnom regulačnom akte.

V tomto prípade stačí uviesť odkaz na takýto dokument v pracovnej zmluve.

Okrem toho doložka pracovnej zmluvy o podmienkach odmeňovania musí nevyhnutne obsahovať informácie o forme, akou sa odmeňovanie uskutočňuje: v hotovosti alebo v kombinácii peňažnej a nepeňažnej formy. Podmienkou musí byť aj to, akou formou sa platba uskutoční - v hotovosti, teda prostredníctvom pokladne podniku, alebo prevodom na bankový účet zamestnanca.

Autor: všeobecné pravidlo 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzda vypláca zamestnancovi na pracovisku alebo sa prevádza na bankový účet uvedený zamestnancom za podmienok stanovených v kolektívnej alebo pracovnej zmluve.

Povinnosť zamestnávateľa vyplácať mzdu na mieste výkonu práce je obzvlášť dôležitá pre zamestnancov tých organizácií, ktorých štrukturálne divízie sú geograficky umiestnené na rôznych miestach. Touto povinnosťou je organizovať vyplácanie miezd každému zamestnancovi v mieste, kde plní svoje pracovné povinnosti.

Legislatíva umožňuje aj možnosť prevodu mzdy na bankový účet. Na to potrebujete výpis od zamestnanca s uvedením bankového účtu, na ktorý sa budú prevádzať mzdy.

Upozorňujeme, že tento spôsob platby je pre zamestnancov dobrovoľný. Prevod mzdy na bankový účet zamestnanca je možný po uzatvorení zmluvy o bankovom účte medzi zamestnancom a bankou.

O postupe pri zohľadnení názoru volených odborový orgán zastupovanie záujmov pracovníkov, dohliadnite na to.

5. Miestom výplaty mzdy zamestnancovi je spravidla miesto, kde vykonáva prácu. Určuje to miestny normatívny akt organizáciu (spravidla vnútorný pracovný poriadok) alebo kolektívnu zmluvu.

Článok 13 Dohovoru MOP č. 95 zakazuje vyplácanie miezd v krčmách alebo iných podobných zariadeniach, a ak je to potrebné na zabránenie zneužívaniu, aj v obchodoch. maloobchod a na miestach zábavy, s výnimkou prípadov, keď sa mzda vypláca osobám pracujúcim v takýchto inštitúciách.

6. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve môže byť ustanovené poukázanie mzdy na bankový účet uvedený zamestnancom. Žiadosť o poukázanie mzdy na bankový účet môže podať aj zamestnanec kedykoľvek po uzatvorení pracovnej zmluvy. Podmienky prestupu sú určené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. Náklady na prevod spravidla znáša zamestnávateľ.

7. Ak sa mzda vypláca v nepeňažnej forme, miesto a podmienky jej výplaty sú osobitne ustanovené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. V tomto prípade platia aj obmedzenia ustanovené Dohovorom MOP č.95. Spolu s tým je potrebné v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve ustanoviť aj postup pri takýchto platbách (napríklad dodanie príslušného tovaru do bydlisko zamestnanca, zabezpečenie dopravy pre neho alebo samododanie).

8. Vo všeobecnosti sa mzda vypláca priamo pracovníkovi. V pracovnej zmluve môže byť uvedený iný postup. Okrem toho môže zamestnanec poveriť prijímaním svojej mzdy inú osobu prostredníctvom splnomocnenia (napríklad v súvislosti s dlhou pracovnou cestou alebo z iných dôvodov).

Pri výplate mzdy je zamestnávateľ povinný každému zamestnancovi písomne ​​oznámiť:

• 1) o zložkách mzdy, ktoré mu patria za príslušné obdobie;
• 2) o výške iných súm nahromadených zamestnancovi vrátane peňažnej náhrady za porušenie stanoveného termínu zamestnávateľom, respektíve výplaty miezd, dovolenky, platieb pri prepustení a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi;
• 3) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok;
• 4) o celkovej sume peňazí, ktorá sa má zaplatiť.
• (h. 1 vo vyd. federálny zákon č. 35-FZ z 23. apríla 2012)

Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom ustanoveným v článku 372 tohto zákonníka na prijatie miestnych predpisov.

Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce alebo sa prevádza na bankový účet uvedený zamestnancom za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve.

Miesto a termíny výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, pokiaľ federálny zákon alebo pracovná zmluva neustanovuje iný spôsob výplaty.

(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca denne, štatutárne vnútorný pracovný poriadok, kolektívna zmluva, pracovná zmluva.

(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Ak sa deň výplaty zhoduje s víkendom alebo dňom pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa.

Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku.

• a) o súčastiach jeho platu (t. j. o tarifnej sadzbe (plate), motivačných platbách, všetkých druhoch koeficientov a pod.), pozri komentár k čl. 143, 144 TK;
• b) o výške a dôvodoch zrážok zo mzdy (pozri komentár k § 137, 138 Zákonníka práce);
• c) o celkovej sume peňazí splatnej zamestnancovi;
• 2) uvedené informácie sú uvedené na tzv. výplatnej páske,

• a) musí vypracovať a schváliť zamestnávateľ s prihliadnutím na zastupiteľský zbor zamestnancov (napríklad volený odborový orgán, pozri komentár k § 371, 372 Zákonníka práce);
• b) sa vydáva každému zamestnancovi, a to nielen zamestnancom, ktorých práca je platená za kus (ako sa líši výplatná páska od tzv. mzdovej knihy, ktorej vydávanie bolo ustanovené v 100 ods. Zákonník práce).
• 2. Komentovaný článok stanovuje pravidlo, ktoré je v moderných podmienkach veľmi dôležité: každý zamestnanec, ktorý uzavrel pracovnú zmluvu s podnikom, má právo na mzdu aspoň raz za pol mesiaca. Medzitým väčšina mimovládnych organizácií praktizuje vyplácanie miezd raz za mesiac a niekedy menej často (raz za 3 mesiace, raz za pol roka atď.). Toto je absolútne nezákonné. Zároveň dôvody nevyplatenia mzdy v lehotách ustanovených v čl. 136 TK. Podnikatelia to často motivujú tým, že banky jednoducho neposkytujú prostriedky na výplatu miezd. Samozrejme, takéto kroky bánk sú nezákonné a každý zamestnávateľ má právo brať banku na zodpovednosť za každý deň omeškania s vydaním prostriedkov na mzdy spôsobom a vo výške ustanovenej platným občianskym právom.

Rovnako nepodstatná je skutočnosť, že niekedy samotní pracovníci trvajú na tom, aby zamestnávateľ vyplácal mzdu raz za mesiac. Nezriedka sa stáva, že zamestnávatelia nútia zamestnancov písať raz mesačne písomné vyhlásenia, v ktorých ich žiadajú o stanovenie podmienok vyplácania miezd. To je v rozpore s čl. 135, 136TK. Previnilých úradníkov možno postaviť pred disciplinárne, administratívne a v preukázaných prípadoch trestnej zodpovednosti(pozri komentár k § 142 Zákonníka práce). Pozri tiež list Rostruda zo dňa 8. 9. 2006 č. 1557-6 „Výpočet preddavkov na mzdy“ a uznesenie Rady ministrov ZSSR zo dňa 23. 5. 1957 č. 566 „O postupe pri vyplácaní miezd zamestnancom za prvá polovica mesiaca“.

Žiaľ, podmienky vyplácania miezd sú porušované tak u štátu, ako aj u komunálne podniky, ako aj v organizáciách financovaných z rozpočtu. Na prekonanie týchto negatívnych skutočností vydal prezident Ruskej federácie dňa 19. januára 1996 dekrét č. 66. Tento zákon ustanovil najmä, že:

• vodcov a úradníkov federálne orgány výkonná moc, ktoré sú poverené funkciami platenia priamo z federálny rozpočet prostriedky na platy zamestnancov organizácií verejný sektor, medveď osobná zodpovednosť za včasnú realizáciu týchto platieb (odsek 1);
• pokyn na výplatu je potrebné dať najneskôr 3 dni pred termínom výplaty mzdy (odsek 2); pri absencii prostriedkov - príkazy musia byť zadané v deň prijatia prostriedkov na účty;
• je zakázané ukladať dočasne voľné finančné prostriedky na depozitné účty v bankách a realizovať akékoľvek výdavky rozpočtové prostriedky v prípadoch, keď to bude mať za následok predčasnú výplatu mzdy (alebo ak vznikne nedoplatok vo výplate mzdy);
• úradníkom, ktorí sa previnili predčasným vyplácaním miezd, je pozastavený výkon funkcie vyplácania miezd (pozri komentár k § 76 Zákonníka práce k tomuto) alebo sú prepustení pre jedno hrubé porušenie svojich povinností (pozri komentár k paragrafu 10 § 81 Zákonníka práce);
• hlavy štátov unitárne podniky a inštitúcie financované z federálneho rozpočtu, ktoré meškali s výplatou miezd, sú prepustené z dôvodu jediného hrubého porušenia svojich povinností (odsek 3);
• zástupcovia štátu v obchodných spoločnostiach a spoločenstvách, v ktorých sú podiely (akcie, podiely) majetku štátu, sú v prípade omeškania s výplatou mzdy povinní zvolať do mesiaca valné zhromaždenie akcionárov (účastníkov) a nastoliť otázku odvolania riaditeľov hospodárskych spoločností a partnerstiev zodpovedných za vyplácanie miezd (odsek 4).
• 3. Na rozdiel od výplatných termínov miezd ustanovených čl. 136 Zákonníka práce, načasovanie výplaty odmeny za takéto občianskoprávne zmluvy, ako zmluvy o dielo, poverenia, provízie a pod., môžu zmluvné strany ustanoviť v textoch týchto zmlúv. Ak sa teda dohodou zmluvných strán ustanoví, že napríklad organizácia (objednávateľ) zaplatí zhotoviteľovi odmenu po vykonaní všetkých prác podľa zmluvy o dielo (buď raz za 2 mesiace, alebo v rovnakých splátkach štvrťročne atď.). .), potom musí byť odmena vyplatená presne v týchto lehotách. Nejde však o pracovné, ale občianskoprávne vzťahy.
• 4. Konkrétne termíny vyplácania miezd v organizáciách sú spravidla určené v texte kolektívna zmluva a dohodnuté so servisnou bankou (napríklad 16. a 30. deň v mesiaci). Ak výplatný deň pripadne na víkend alebo sviatok, mzda musí byť vyplatená deň pred v týchto dňoch, nie po nich.
• 5. Pre prípady uvedené v ods. 7 čl. 136 Zákonníka práce, kedy je možné mzdu vyplácať aj v inom čase, možno prisúdiť zákonom ustanovenú možnosť zúčtovania so zamestnancami. výrobné podniky v bezpredbežnej objednávky. Zavedenie nezálohového konania pri vyplácaní miezd je však možné len s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru pracovníkov. Je povolené vyplácať platy raz mesačne učiteľom vidieckych škôl, robotníkom rozpočtové inštitúcie vo vidieckych oblastiach, ak sú ďaleko od sídla bankových inštitúcií.

Konkrétne sumy preddavkov na mzdu sú však stanovené pri uzatváraní kolektívnej zmluvy minimálna veľkosť preddavok nemôže byť nižší, ako je výška mzdy (platu) zamestnanca za odpracovaný čas 1 . Ak zamestnanec odpracoval menej ako dva týždne (napríklad, ak je prepustený z dôvodu, že neprešiel testom, brigádnika prijatý na 10 dní atď.), potom mu bude na konci práce vyplatená mzda. Nezhodujú platná legislatíva a počínanie niektorých manažérov, keď praktizujú vyplácanie jednorazovej mzdy za zapájanie zamestnancov do práce nadčas, cez víkend a prázdniny(Pozri komentár k tomu k § 152, 153 Zákonníka práce). Sumy získané v týchto prípadoch sa vyplácajú pri najbližšej výplate mzdy.

Všetky tieto zákony sú platné až do prijatia osobitného federálneho zákona o tejto otázke (článok 423 Zákonníka práce).

6. Miesto výplaty mzdy sa musí spravidla zhodovať s miestom výkonu práce. Treba poznamenať, že čl. 136 Zákonníka práce hovoríme o „mieste výkonu práce“, a nie o mieste výkonu práce. Inými slovami, zamestnanci majú právo požadovať od zamestnávateľa vyplatenie mzdy na pracovisku (dielňa, pracovisko, laboratórium, oddelenie, pobočka, zastúpenie, farma atď.), kde priamo vykonávajú pracovné funkcie.

Na žiadosť samotných zamestnancov je zamestnávateľ povinný previesť mzdu prislúchajúcu zamestnancom na ich osobné účty zriadené v sporiteľni alebo inej komerčnej banke. Na to však musí zamestnanec podať písomnú žiadosť a platná kolektívna zmluva v organizácii musí obsahovať klauzulu o možnosti vyplácania miezd prostredníctvom bankových inštitúcií. Táto podmienka môže byť stanovená aj v pracovnej zmluve.

V prípadoch, keď zamestnanci podľa pracovných podmienok, na základe svojich špecifík, ako aj profilu organizácie (napríklad stavebná firma okamžite pracuje na viacerých prevádzkach a pod.), pracujú mimo svojho stáleho pracoviska, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť včasnú výplatu mzdy podľa miesta skutočného výkonu práce. V týchto prípadoch môže zamestnávateľ vyslať na miesto výkonu práce pokladníka na výplatu miezd, previesť mzdy poštou, previesť na vkladnú knižku (so súhlasom zamestnancov) atď. Vo všetkých prípadoch je však potrebné dodržať postup pri vykonávaní hotovostných transakcií.

• 7. Plat (vypočítaný predpísaným spôsobom):
• 1) sa vypláca priamo zamestnancovi (teda jemu osobne vydaním peňažnej sumy do jeho rúk alebo prevodom peňazí na jeho bankový účet). V niektorých prípadoch sa však plat prevádza na iné osoby, napríklad:
  • a), ak to ustanovuje pracovná zmluva s týmto konkrétnym zamestnancom;
  • b) ak to vyplýva z noriem federálneho zákona (najmä ak je zamestnanec kapacitne obmedzený v súlade s článkom 30 GK, ak zamestnanec platí výživné na dieťa a pod.);
• 2) vyplácané v nepeňažnej forme (napríklad ak ide o platby v naturáliách za tovar, výrobky a pod., pozri komentár k § 131 Zákonníka práce) sa vydáva v lehotách ustanovených v kolektívnej zmluve, resp. podmienky pracovnej zmluvy s týmto zamestnancom. Obdobne sa určí miesto výplaty mzdy v nepeňažnej forme;
• 3) vyplatená ako dovolenka - musí byť zamestnancovi vystavená najneskôr tri kalendárne dni pred nástupom na dovolenku (skôr napr. 10 dní vopred - môžete vystaviť výšku dovolenky).
• 8. Záverom rozboru čl. 136 Zákonníka práce odpovieme na množstvo otázok, ktoré vyvstali v praxi klientov advokátskej kancelárie „YUKANG“:
• 1) či existujú rozpory medzi čl. 136 Zákonníka práce a federálnych zákonov upravujúcich činnosť komerčné organizácie na otázky foriem, spôsobov, termínov, miesta výplaty miezd?

• a) ods. 1 čl. 19 zákona OZ obsahuje ustanovenie, že družstvo samostatne určuje formy a spôsoby odmeňovania pre členov družstva, resp. zamestnancov PC. Odmeňovanie práce v družstve sa môže vykonávať v hotovosti a (alebo) v naturáliách na základe nariadenia o odmeňovaní, ktoré vypracovalo priamo družstvo;
• b) ani zákon JSC, ani zákon LLC nemajú podobné ustanovenia. V tomto smere je potrebné sa riadiť priamo normami Zákonníka práce venovanými tieto záležitosti(pozri aj komentár k kat. 130, 131 Zákonníka práce);
• 2) ak sa časť mzdy vypláca v hotovosti a druhá časť v nepeňažnej forme, ako správne určiť termín a miesto výplaty mzdy tomuto zamestnancovi?

Pri odpovedi na túto otázku musíte zvážiť, že:

• a) nepeňažná forma mzdy by nemala presiahnuť 20 % vzniknutej mzdy (pozri komentár k § 131 Zákonníka práce). V tomto prípade miesto a termíny výplaty nepeňažnej časti mzdy určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva;
SP ZSSR. 1983. Číslo 14. Čl. 68.

Pri výplate mzdy je zamestnávateľ povinný každého zamestnanca písomne ​​upozorniť: 1) na zložky mzdy, ktoré mu patria za rozhodujúce obdobie; 2) o výške iných súm nahromadených zamestnancovi vrátane peňažnej náhrady za porušenie stanoveného termínu zo strany zamestnávateľa, respektíve výplaty miezd, dovolenky, platieb pri prepustení a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi; 3) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok; 4) o celkovej sume peňazí, ktorá sa má zaplatiť. Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom ustanoveným v článku 372 tohto zákonníka na prijatie miestnych predpisov. Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla na mieste výkonu práce alebo sa prevádza do úverovej inštitúcie uvedenej v žiadosti zamestnanca za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve. Zamestnanec má právo zmeniť úverovú organizáciu, ktorej má byť mzda poukázaná, a to tak, že zmenu v údajoch o poukázaní mzdy písomne ​​oznámi zamestnávateľovi najneskôr päť pracovných dní predo dňom výplaty mzdy. Miesto a termíny výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva. Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, pokiaľ federálny zákon alebo pracovná zmluva neustanovuje iný spôsob výplaty. Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň ustanovený vnútorným pracovným predpisom, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou. Pre určité kategórie federálny zákon môže ustanoviť iné podmienky vyplácania miezd. Ak sa deň výplaty zhoduje s víkendom alebo dňom pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa. Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku.

Právne poradenstvo podľa čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

Mária Putinová

Môžem napísať vyhlásenie, alebo inak súhlasiť s prevodom mzdy na kartu mojej sestry?

Galina Denisová

Dobrý deň.Otázka: Môže manžel na žiadosť poukázať mzdu na účet manželky

• Otázka zodpovedaná telefonicky

Tatyana Tarasová

Zamestnávateľ požaduje zmenu platovej banky. má pravdu?

• Otázka zodpovedaná telefonicky

Galina Zaitseva

Zamestnávateľ odmieta prijať žiadosť o prevod na mňa Peniaze na karte nemocensky (odchadzam na matersku dovolenku), odvolava sa na pracovnu zmluvu - ako je tam predpisane poberanie financii na mieste prace. Nemôžem prísť osobne. Má zamestnávateľ pravdu a ako trvať na prevode na kartu? Vďaka

• Otázka zodpovedaná telefonicky

Ľudmila Smirnová

Zákon o plastových kartách, ktoré budú obsahovať ich plat. 2014

• Samotný text zákona hovorí: „Mzda sa vypláca zamestnancovi spravidla v mieste, kde vykonáva prácu, alebo sa prevádza do úverovej inštitúcie uvedenej v žiadosti zamestnanca, za podmienok určených kolektívnou zmluvou. .

Nikolaj Korčmarev

Kam sa obrátiť, ak dôjde k porušeniu článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie? ch. 21 - Plat st.136 - . Konkrétne záujem - "platba za dovolenku sa vykonáva najneskôr tri dni pred jej začiatkom." Vyplatenie dovolenky mi neprebehlo načas, sľúbili do dvoch týždňov, t.j. Na dovolenku idem 1. a dovolenku dostanem 14.-15. Prirodzene mi to nevyhovuje a všetky moje plány boli pokryté! Ale pozerám sa na ne a nemám chuť zaplatiť.

• Odpoveď právnika:

  sympatizujem. Ak to myslíte vážne, obráťte sa na súd. Predtým napíšte vyhlásenie v dvoch kópiách vedeniu požadujúce platbu a potom sa pokojne obráťte na súd. Ak vám bude po písomnej výzve všetko vyplatené, tak sa ešte môžete súdiť. Nikto predsa nezrušil pokutu za omeškanie alebo omeškanie s výplatou miezd. Ale, zvolil by som (alebo skôr skúsil nájsť) mierové riešenie. Veľa štastia

Edward Kharichkin

Vplyv inflácie na mzdy.

• Podľa článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť mzda vyplatená NAJMENEJ ako každý POLMESIAC v stanovený deň. Vo vašom prípade je porušený zákon. Následky - Bezúročne požičiavate zamestnávateľovi, vaše peniaze sa strácajú každý mesiac ...

Jekaterina Efimová

mám v výplatnú pásku je tam čiara, čo to je a má tam byť?. V mojej výplatnej páske je riadok "88 IndZprostRostConsumptionCena", čo to je a má tam byť?

• Odpoveď právnika:

  Už som ti odpovedal, "pro" .... No prečo to nechápeš..? Ste vytrvalý, ale nie som hrdý a znova odpoviem: Podľa časti 2 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zástupcu zbor zamestnancov. Preto neexistuje štandardná forma výplatnej pásky. V 1. časti § 136 Zákonníka práce sa však uvádza, aké povinné údaje by mali byť na výplatnej páske: - zložky mzdy; veľkosť a základ zrážok; - celková suma, ktorá sa má zaplatiť. Okrem týchto informácií výplatná páska spravidla obsahuje priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca; Personálne číslo; názov konštrukčná jednotka; názov práce; zúčtovacie obdobie; poznámka o existencii dlhov na mzde zamestnávateľa zamestnancovi za predchádzajúce obdobie; výška zaplatenej zálohy a pod. Výplatná páska sa spravidla vytvára vo forme tabuľky. Formu výplatnej pásky môže schváliť interná administratívny dokument(objednávka, objednávka atď.). Ale pochopte: neexistuje žiadna právne ustanovená forma tohto listu. Toto je práca konkrétnej organizácie: čo chce, napíše, s povinným zahrnutím vyššie uvedeného odo mňa. Nerozumiem: prečo sa nespýtate svojich „buhs“ ... Tieto vaše „indZprost“ sme povinní vysvetliť ... Osobne si myslím, že ide o stĺpce: „Indexácia miezd a druhý stĺpec Spotrebiteľ rast cien"

Ivan Marynich

V práci nedostal výplatu. Čo robiť?. niektorí pracovníci boli preložení. ale podľa zákona podlosti - mne nie)) čo sa dá robiť? do platu je este daleko... ma zmysel ist do uctovne? alebo len hlúpe čakať s/n. tu ide o princip. asi mám pôžičku alebo čo...

• Odpoveď právnika:

  V skutočnosti existujú požiadavky § 136 Zákonníka práce na vyplácanie mzdy zamestnávateľom najmenej 2-krát mesačne, pričom pri určovaní výšky preddavku by sa mal zohľadniť skutočne odpracovaný čas zamestnanca (skutočne vykonaná práca). vziať do úvahy. Podľa čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzdy vyplácajú najmenej raz za pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi organizácie, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou. Výška mzdy za prvú polovicu mesiaca (zálohu) je určená kolektívnymi zmluvami, dohodami a nemôže byť nižšia ako tarifná sadzba (plat) za odpracované hodiny (viď vyhláška MsZ ZSSR z 23.5. /1957 N 566). Na zostavenie zálohy používajú hodnotitelia samostatný pracovný výkaz, ak sa z nejakého dôvodu urobili chyby (a to je napokon ich chyba) a výpočet je dokončený a predložený banke, potom sa vypracuje opravný výkaz práce. , vziať do úvahy dodatočné platby. Pre účtovníctvo vykonajte úpravy platieb špeciálna práca nevyrovná sa. V takom prípade Vám bude výška zálohy vyplatená samostatnou platbou. Účtovníčky sú zrejme lenivé sa s vami zaoberať a začnú vás raňajkovať, kľudne im naletia s odvolaním sa na Zákonník práce Ruskej federácie a budú žiadať vaše peniaze. Ak máte odborovú organizáciu, pokojne choďte na odborovú komisiu a sťažujte sa - peniaze vám určite vyplatia a dievčatá z osady si vás budú ešte dlho pamätať. Ak nebude odbory, budeme musieť bojovať sami. Avšak: Preddavok nebude vyplatený, ak ste nepracovali v období od 1.-15. Ak ste však odpracovali aspoň jeden deň, musíte vám vyplatiť preddavok v pomere k odpracovaným hodinám (t. j. 50 % mzdy alebo tarifnej sadzby za odpracovaný čas). Vyplácanie mzdy síce dvakrát do mesiaca, no s omeškaním viac ako mesiac či pol mesiaca, tiež odporuje pracovnoprávnym predpisom. Oznámil to šéf rezortu Pracovné vzťahy a mzdy Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska N. Z. Kovyazina („Daňový bulletin“, N 8, 2004). Preto choďte do účtovného oddelenia (účtovného oddelenia) a smelo im položte túto otázku - AKO títo účtovníci plánovali uraziť proletariát?

Tamara Guseva

Ako sa počítajú dni dovolenky v Kazachstane? Kazašská republika!! ! Pri mzde na zaciatku 45 000 tenge a potom od 1.aprila do 80 000 tenge mesacne aka suma vychadza pri vypoctovani dovolenky za odpracovane obdobie od jula 2012 do jula 2013!!!Dodatocne 4x za 28 dní platenej pracovnej cesty za 112 000 tenge

• Odpoveď právnika:

  Vyplácané ročne pracovné voľno je určený na odpočinok zamestnanca, obnovenie pracovnej schopnosti, podporu zdravia a iných osobných potrieb zamestnanca a poskytuje sa na určitý počet kalendárnych dní so zachovaním miesta výkonu práce (pozície) a priemerného zárobku. V súlade s článkom 136 Zákonníka práce Kazašskej republiky vláda Kazašskej republiky stanovuje pre všetky prípady stanovenia priemernej mzdy ustanovenej v tomto zákonníku jednotný postup na jej výpočet. Pri výpočte priemernej mzdy sa vychádza z Jednotných pravidiel pre výpočet priemernej mzdy schválených nariadením vlády Kazašskej republiky zo dňa 29.12.2007 č.1394 „O schválení Jednotných pravidiel pre výpočet priemernej mzdy“. “ (ďalej len Pravidlá). Podľa odseku 7 Pravidiel sa priemerný zárobok zamestnanca vypočíta tak, že sa priemerný denný (hodinový) zárobok vynásobí počtom pracovných dní (pracovných hodín) pripadajúcich na obdobie udalosti. Priemerný denný (hodinový) zárobok sa vo všetkých prípadoch zistí vydelením sumy časovo rozlíšenej mzdy v zúčtovacom období počtom pracovných dní (hodín) na základe zostatku pracovného času, resp. - denný pracovný týždeň. Zúčtovacie obdobie - obdobie dvanástich kalendárnych mesiacov predchádzajúcich udalosti, s ktorou je spojená príslušná výplata (výplata), alebo skutočne odpracovaný čas, ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa menej ako dvanásť kalendárnych mesiacov, slúži na výpočet priemernej mzdy. mzda. Ak zúčtovacie obdobie nebolo úplne odpracované, potom sa priemerný denný (hodinový) zárobok určí vydelením sumy časovo rozlíšenej mzdy za odpracované hodiny počtom pracovných dní (hodín) s päťdňovým alebo šesťdňovým pracovný týždeň pripadajúci na tento odpracovaný čas. Udalosť - prípady súvisiace s udržaním alebo vyplácaním priemernej mzdy v zmysle Zákonníka práce. Príkaz ministra práce a sociálnej ochrany obyvateľov Kazašskej republiky zo dňa 3. júna 2008 č. 135-p schválené usmernenia o uplatňovaní Pravidiel, ktoré sú zverejnené na internetovej stránke Ministerstva práce a sociálnej ochrany obyvateľstva Kazašskej republiky v časti „Regulačný a právny rámec“.

• "Mzda vyplatená na preplatenie dovolenky - musí byť zamestnancovi vystavená najneskôr tri kalendárne dni pred nástupom na dovolenku (skôr napr. 10 dní - je možné vystaviť výšku dovolenky)"

Anatolij Odnookov

A môžu platiť vopred 25. januára, ak som na materskej dovolenke od 6. decembra a nemocenskú som prešla 9. decembra? Alebo len plat?

• Odpoveď právnika:

  Milá Olga! Pretože v Zákonníka práce neexistuje pojem „preddavok“ a článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje vyplácanie miezd najmenej každých pol mesiaca, zamestnávateľ vám bol povinný vyplatiť dávky do 10 dní po skončení práceneschopnosti, v najbližšom výplatnom termíne mzdy ustanovenom Vnútorným pracovným poriadkom. Zdá sa, že vo vašom vzťahu došlo k porušeniu zákona a proti postupu zamestnávateľa máte právo odvolať sa na prokuratúru alebo štátny inšpektorát práce.

Leonid Senkiv

Má byť na výplatnej páske "88 IndZprostConsumptionPrice"?

• Odpoveď právnika:

  Dobre si pochopil, "profík" .... Je dobré, že teraz ste sa položením svojej otázky rozhodli a už si nemýlite výplatnú pásku s dochádzkovým listom... Dobre, počúvajte a nehovorte, nie, nie, nehovorte, že nemáte. t počul: Podľa časti 2 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ, berúc do úvahy stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov. Preto neexistuje štandardná forma výplatnej pásky. V 1. časti § 136 Zákonníka práce sa však uvádza, aké povinné údaje by mali byť na výplatnej páske: - zložky mzdy; veľkosť a základ zrážok; - celková suma, ktorá sa má zaplatiť. Okrem týchto informácií výplatná páska spravidla obsahuje priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca; Personálne číslo; názov konštrukčnej jednotky; názov práce; fakturačné obdobie; poznámka o existencii dlhov na mzde zamestnávateľa zamestnancovi za predchádzajúce obdobie; výška zaplatenej zálohy a pod. Výplatná páska sa spravidla vytvára vo forme tabuľky. Forma výplatnej pásky môže byť schválená interným administratívnym dokumentom (objednávka, objednávka a pod.). Ale pochopte: neexistuje žiadna právne ustanovená forma tohto listu. Toto je práca konkrétnej organizácie: čo chce, napíše, s povinným zahrnutím vyššie uvedeného odo mňa.

Vladislav Permitín(ov)

Bol mi vyplatený preddavok 20% z platu je to zákonné alebo nie

• Odpoveď právnika:

  Pojem „preddavok na mzdy“ v Zákonníku práce Ruskej federácie chýba. Článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie však zaväzuje zamestnávateľa vyplácať mzdu zamestnancom najmenej každých pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou. Na základe noriem Zákonníka práce Ruskej federácie je teda preddavok vyplatený za prvú polovicu mesiaca súčasťou mzdy. „...výška preddavku na mzdu pracovníkov za prvý polrok je určená dohodou medzi správou podniku (organizáciou) a odborovou organizáciou pri uzavretí kolektívnej zmluvy, avšak minimálna výška určeného preddavku nesmie byť nižšia ako mzdová tarifa pracovníka za odpracované hodiny.“ (Rostrud list RF z 8. septembra 2006 č. 1557-6)

Vjačeslav Avdokhin

Môžem si previesť mzdu na manželkinu kartu? len ma odmietajú v účtovníctve! majú na to právo?

• Odpoveď právnika:

  Pravidlá upravujúce vyplácanie mzdy zamestnávateľom sú ods. 3 a 5 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie: - mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce ním alebo sa prevádza na bankový účet určený zamestnancom za podmienok určených kolektívnou zmluvou alebo pracovná zmluva; - mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, pokiaľ federálny zákon alebo pracovná zmluva neustanovuje iný spôsob výplaty. Prvá norma hovorí, že mzda sa zamestnancovi vypláca v hotovosti alebo prevodom na účet. Navyše ide o bezhotovostný prevod na bežný účet zamestnanca, a nie na iné osoby (hoci sa o tom priamo nehovorí). Tento záver potvrdzuje aj druhý návrh, ktorý obsahuje všeobecné pravidlo výplata mzdy priamo zamestnancovi. A iba v prípade, že federálny zákon alebo pracovná zmluva obsahuje osobitnú podmienku, mzda môže byť vyplatená iným spôsobom, teda nie „priamo zamestnancovi“. Tu možno pripomenúť poukázanie mzdy na bankový účet manžela zamestnanca, ako aj výživné na bežný účet ich príjemcu z vôle zamestnanca (v prípade neexistencie exekučný titul alebo notárom overená dohoda o platení výživného). Z pohľadu právnikov by mal byť prevod finančných prostriedkov splatných zamestnancovi ako odmeny na účty tretích osôb na žiadosť samotného zamestnanca, ako aj ich započítanie na úhradu dlhu voči samotnému zamestnávateľovi. považoval iný spôsob odmeňovania v súlade s ods. 5 st. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená, že v pracovnej zmluve je potrebné predpísať osobitnú podmienku na tento spôsob vyplácania mzdy, len žiadosť zamestnanca s vízom vedúceho zamestnávateľskej organizácie sa javí ako nedostatočná na zákonný prevod finančných prostriedkov a neposkytnutie -výplata mzdy úplne priamo zamestnancovi. Podmienky pracovnej zmluvy môžu vyzerať takto: „Mzda sa vypláca zamestnancovi v pokladni organizácie (alebo prevedená na bankový účet), na žiadosť zamestnanca, po dohode s vedúcim pracovníkom, aj mzda. a/alebo jej časť je prevedená na tretie osoby alebo zaslaná na zaplatenie za prácu poskytnutú pracovníkom pôžičkovej služby zamestnávateľa“. --- Ak vo vašej pracovnej zmluve/zmluve, ako aj v zodpovedajúcej žiadosti vypracovanej samotným zamestnancom, takéto ustanovenie nie je, potom ods. 5 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie (kapitola 21): „Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi ....“ Na základe vyššie uvedeného môžeme konštatovať, že odmietnutie účtovného oddelenia vašej organizácie previesť mzdy v r. priazeň tretích strán je legitímna.

Štefan Nezdoliev

V roku 2011 mohla byť mzda vyplatená do 3 kalendárnych dní? A keby medzi nimi boli aj víkendové So.Ne.?. potom či to bolo možné vo výkaze o výpočte. platba na uvedenie platobnej lehoty predĺžená o tieto dva víkendy?

• Odpoveď právnika:

  Podľa čl. 136. "Postup, miesto a podmienky vyplácania miezd" Zákonníka práce Ruskej federácie [kapitola 21] [článok 136] Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň ustanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou , pracovná zmluva. Pre určité kategórie zamestnancov môže federálny zákon stanoviť iné podmienky vyplácania miezd. Ak sa deň výplaty zhoduje s víkendom alebo dňom pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa. Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku. P.S. Funguje od roku 2012 Nová objednávka vykonávanie hotovostných transakcií z dôvodu, že Banka Ruska schválila nové nariadenie o postupe pri vykonávaní hotovostných transakcií s bankovkami a mincami Ruskej banky na území Ruská federácia zo dňa 12.10.2011 č. 373-P, podľa ktorého trvanie lehoty na vystavenie zo mzdy nesmie presiahnuť päť pracovných dní. Toto je nový normál. Je to stanovené v odseku 4.6 Predpisov. Predtým táto lehota nepresiahla tri dni (článok 9 starého nariadenia). P.P.S. Odpočet je povolený, dávajte pozor na predloženie povinných dokladov Na získanie akéhokoľvek sociálneho odpočtu sa IFTS predkladajú tri povinné doklady v mieste bydliska občana. 1. Žiadosť o príslušný odpočet. 2. Potvrdenie o príjme vo forme 2-NDFL 3. Daňové priznanie. Na získanie sociálneho daňového odpočtu na vzdelanie sa okrem vyššie uvedených povinných dokumentov predkladajú aj nasledujúce dokumenty. 1. Kópia zmluvy so vzdelávacou inštitúciou o školení. Pri platenej forme vzdelávania sa takáto dohoda uzatvára v r celkom určite. Dôležitý aspekt: ak študent nedovŕšil vek 18 rokov, hlavnú zmluvu so vzdelávacou inštitúciou musí podpísať iba rodič. Táto požiadavka vyplýva z čl. 26 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. 2. Potvrdenie vzdelávacej inštitúcie o tom, že sa dieťa vzdelávalo v príslušnom zdaňovacom období v dennej (dennej) forme vzdelávania. Podľa daňového poriadku Ruskej federácie sa odpočet poskytuje rodičovi iba na denné vzdelávanie dieťaťa. 3. Kópia licencie alebo iného dokumentu potvrdzujúceho štatút vzdelávacej inštitúcie. Kópie takýchto dokumentov vzdelávacia inštitúcia predloží pri uzatváraní zmluvy. 4. Kópie platobných dokladov potvrdzujúcich vloženie (prevod) finančných prostriedkov vzdelávacia inštitúcia na výchovu daňovníka alebo jeho detí. Z vašich platobných dokladov by malo byť zrejmé, kto a za čo platbu vykonal. 5. Kópie dokladov potvrdzujúcich údaje o narodení detí. Povinnosť predložiť rodný list je uvedená v liste Federálnej daňovej služby Ruska zo dňa 23.06. Štandardný odpočet pre deti denných študentov do 24 rokov. je 1000 rubľov. (na 1 dieťa) každý mesiac, kým váš príjem za rok na akruálnom základe nepresiahne sumu 280 000 rubľov. Štandardné daňový odpočet pre dieťa sa poskytuje do konca roka, v ktorom dosiahlo vek (článok 218 daňového poriadku Ruskej federácie, odsek 19, odsek 4, odsek 1): 18 rokov; - 24 rokov, ak je študent denného štúdia, postgraduálny študent, praktikant, praktikant, študent, kadet.

Igor Reutskikh

Prosím povedzte mi, čerpala som v práci dovolenku .. čerpala som dovolenku v práci, od 24.08. do 11.09, polovicu dovolenky sme preplatili, volam na urad a vraj zvysok pride 10.09.(v den vyplaty), povedzte mi prosim ci na to maju pravo? ak nie, ako to riešiť? kam sa obrátiť? Vopred ďakujem.

Vitalij Kuvykin

Ako dlho trvá vyplatenie peňazí pri odchode na dovolenku a následnom odchode do dôchodku?

• Odpoveď právnika:

  Zákonník práce Ruskej federácie Článok 136. Postup, miesto a podmienky vyplácania mzdy Platba za dovolenku sa vykonáva najneskôr tri dni pred jej začiatkom. List Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť z 24. decembra 2007 N 5277-6-1 „Na dovolenke s následným prepustením“ B právne oddelenie Rostrud sa zamyslel nad listom<...>Oznamujeme nasledovné. 1. V súlade s čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie, na písomnú žiadosť zamestnanca mu môžu byť poskytnuté nevyužité dovolenky s následným prepustením (okrem prípadov prepustenia z dôvodu viny). Poskytnutie nevyčerpanej dovolenky zamestnancovi s následným prepustením je právom zamestnávateľa, nie jeho povinnosťou. Ak je zamestnancovi poskytnutá dovolenka s následným prepustením, posledný deň dovolenky sa považuje za deň prepustenia. Všetky zúčtovania so zamestnancom sa však uskutočňujú pred odchodom zamestnanca na dovolenku, pretože po jej uplynutí už strany nebudú viazané záväzkami. Tiež by ste sa mali zaoberať pracovná kniha a iné doklady súvisiace s prácou, ktoré je zamestnávateľ povinný zamestnancovi poskytnúť - musia byť zamestnancovi vydané pred nástupom na dovolenku, teda v posledný deň práce. Tento záver vyplýva aj z Definície Ústavný súd Ruskej federácie zo dňa 25. januára 2007 N 131-O-O.

Michail Bondar

Pracovná zmluva. Povedz mi a v pracovnej zmluve by mal byť uvedený presný dátum preddavku a výplaty mzdy. Vopred ďakujem.

• Odpoveď právnika:

  Ľubomir, podľa článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) sa mzdy vyplácajú najmenej raz za pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou, pracovná zmluva. Zákonník práce takýto pojem ako „zálohu“ neupravuje, zo zmyslu tejto normy však vyplýva, že mzda by sa mala vyplácať 2-krát mesačne. Okrem toho podľa čl. 56 Zákonníka práce Ruskej federácie jednou z podmienok, ktoré sú povinné na zahrnutie do pracovnej zmluvy, sú podmienky odmeňovania, a to tiež nie je nič iné ako to, čo je uvedené v čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie (samozrejme s uvedením dátumov vyplatenia mzdy)

Valerij Čeburkov



Môže zamestnávateľ zaviazať, že dostane mzdu na kartu určitej banky, neviem čo sa o tom píše v tr. zmluvy.

• Odpoveď právnika:

  Podľa čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzda vypláca zamestnancovi spravidla na mieste, kde vykonáva prácu, ALEBO SA PREVÁDZA NA BANKOVÝ ÚČET URČENÝ ZAMESTNANCOM ZA PODMIENOK URČENÝCH V KOLEKTÍVNEJ ZMLUVE ALEBO ZAMESTNANÍ. ZMLUVA. Olga, vaša organizácia je zjavne zapojená do projektu miezd - ide o dohodu medzi bankou a organizáciou o prevode miezd na kartové účty zamestnancov organizácie. Tento projekt zahŕňa hromadné vydávanie bankových kariet, s ktorými má zamestnávateľ uzatvorenú zmluvu, bankou pre zamestnancov, ktorí sú príjemcami miezd. Na tieto karty spoločnosť prenáša mzdy. Spravidla sa pre takéto karty poskytuje špeciálny spôsob pripisovania peňazí špeciálne podmienky na výber hotovosti NAJČASTEJŠIE - TOTO JE NEPRÍTOMNOSŤ PROVÍZIE). Poplatok za prevod prostriedkov na karty si zároveň zvyčajne účtuje zamestnávateľ a pohybuje sa v závislosti od podmienok bánk od 0,15 do 3 percent z prevádzaných súm. Okrem toho ročný udržiavací poplatok a samotné vydávanie kariet SPRÁVNE PLATÍ Z VLASTNÝCH PEŇAZÍ zamestnávateľ. Čo sa týka poplatku za vedenie karty: čím vyšší stav karty, tým drahšie je jej vydanie a údržba. Je možné, že si váš manažment vyberie stav karty, ktorá vám umožní platiť za tovar a služby v Rusku aj v zahraničí. v súvislosti s tým môže byť poplatok za jej vedenie pomerne vysoký, hoci zamestnanci nemusia takýto stav karty potrebovať. Čo sa týka súhlasu, zamestnanci musia podpísať minimálne splnomocnenie na prevzatie práve tejto karty s PIN kódom a de iure dať písomný súhlas s prevodom mzdy zamestnancovi na plastovú kartu. De iure teda zamestnanec musí osobne uzavrieť s bankou zmluvu o bankovom účte a zamestnávateľovi predložiť výpis s uvedením konkrétneho účtu na pripísanie mzdy, ktorá mu patrí (čo sa v praxi, žiaľ, nestáva). Bez takéhoto vyúčtovania zamestnávateľ nie je oprávnený a v zásade ani nebude môcť uplatniť bezhotovostný postup pri výplate mzdy. Podľa Občianskeho zákonníka RF (článok 421), občania môžu slobodne uzavrieť dohodu a nátlak na uzavretie dohody (s výnimkou prípadov stanovených zákonom) nie je povolený. Možnosť vyplácania mzdy BEZPEŇAŽNOU FOROU teda závisí výlučne od súhlasu zamestnanca. Nie je jasné, prečo neviete, akú podmienku týkajúcu sa postupu vyplácania mzdy obsahuje vaša pracovná zmluva, ktorej originál musíte mať pri sebe. Vaša pracovná zmluva môže zamestnancovi poskytovať LEN MOŽNOSŤ poberať mzdu v bezhotovostnej forme. V skutočnosti táto podmienka nadobudne účinnosť až vtedy, keď zamestnanec predloží príslušnú žiadosť. Okrem toho zamestnanec, ktorý súhlasil s výplatou mzdy v bezhotovostnej forme, môže následne požadovať jej vyplatenie v hotovosti. Taktiež má právo na zmenu bankového účtu, na ktorý sa mu odvádza mzda, ako aj PRÁVO NA ZRUŠENIE tohto účtu. AK podmienky kolektívnej alebo pracovnej zmluvy uzatvorenej s vami neustanovujú BEZPEŇAŽNÝ SPÔSOB vyplácania mzdy, ZAMESTNÁVATEĽ NEMÁ HO JEDNOSTRANNE ZMENIŤ (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podľa článku 135 Zákonníka práce Ruskej federácie podmienky odmeňovania určené pracovnou zmluvou NIE JE MOŽNÉ URČIŤ v porovnaní s podmienkami ustanovenými pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi, ktoré obsahujú normy pracovného práva, kolektívnu zmluvu, dohody, miestne predpisov.

Daniel Čiževskij

O vyplácaní miezd zamestnancom nedávno založenej organizácie .. Povedzte mi, prosím: oplatí sa vyplácať mzdy, ak organizácia vznikla až 6. apríla 2012 a príjem je plánovaný v máji 2012? Ako to premietnuť do účtovníctva: narásť v apríli a zaplatiť nedoplatky v máji?

• Odpoveď právnika:

  V článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že výplata miezd sa vykonáva najmenej raz za pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou. Mnohé podniky, aby nevyplácali mzdy dvakrát mesačne, zbierajú žiadosti od zamestnancov so žiadosťou o vyplatenie mzdy raz mesačne. Táto prax je však nezákonná. Faktom je, že iné podmienky vyplácania miezd ako tie, ktoré ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie, môžu byť stanovené iba federálnymi zákonmi, a preto nemôžu byť základom vyplácania miezd raz za mesiac žiadne vyhlásenia zamestnancov. Napriek nejednoznačnosti legislatívna úprava, rad vrcholových manažérov a právnikov zastáva názor, že ak je žiadosť zamestnanca, môžu ešte raz mesačne vyplatiť mzdu. Rostrud nedávno ukončil diskusiu. Vo svojom liste č. 472-6-0 zo dňa 01.03.2007 federálna služba o práci a zamestnanosti zdôrazňuje nezákonnosť praxe vyplácania mzdy raz za mesiac (aj v prípade zodpovedajúcej žiadosti zamestnanca) a upozorňuje zamestnávateľov na možnú zodpovednosť za porušenie výplatných termínov v súlade s článkom 5.27 zákona č. Kód zapnutý správne delikty RF. V apríli musíte zaplatiť zálohu. K poslednému dňu v mesiaci vypočítajte mzdy za obdobie od 06. 04. do 30. 04. v závislosti od skutočne odpracovaných hodín každého zamestnanca. Vyplatiť mzdy mínus preddavok v máji, v deň určený na výplatu mzdy. „V apríli vyúčtovať a v máji zaplatiť nedoplatok na mzde?“ -Áno, je to tak!

Anastasia Belyaeva

Dňa 21. dňa som dostal zálohovú platbu vo výške 5 000 rubľov. 5. marca plat 900r. Vo všeobecnosti som dostal 5900. Môže byť preddavok vyšší ako mzda? predtým sa to nikdy nestalo. Avnas bol vždy polovičný plat.

• Odpoveď právnika:

  V súlade s článkom 136 Zákonníka práce sa mzda vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň ustanovený vnútorným pracovným predpisom organizácie, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou. Zákonník práce neupravuje konkrétne termíny výplaty mzdy, ani výšku preddavku. Zároveň je potrebné mať na pamäti, že podľa vyhlášky Rady ministrov ZSSR z 23. mája 1957 N 566 „O postupe pri vyplácaní miezd pracovníkom za prvú polovicu mesiaca určuje dohoda medzi správou podniku (organizáciou) a odborovou organizáciou pri uzavretí kolektívnej zmluvy, pričom minimálna výška určeného preddavku nesmie byť nižšia ako mzdová tarifa pracovníka za odpracované hodiny. Teda s ohľadom na konkrétne termíny výplaty mzdy vrátane preddavku (konkrétne dátumy kalendárneho mesiaca), ako aj výšku preddavku, sú určené vnútorným pracovnoprávnym predpisom, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou. . Teda okrem formálneho splnenia požiadaviek § 136 Zákonníka práce na výplatu mzdy zamestnávateľom minimálne 2-krát mesačne sa pri určovaní výšky preddavku započítava aj skutočne odpracovaný čas zamestnanca ( skutočne vykonaná práca).

Inna Kolesniková

Ako postupovať? Už takmer mesiac som na inej preferenčnej dovolenke a neplatia mi dovolenku .. Zap Ďaleko na sever je potrebné raz za 2 roky prednostne cestovať. Cestovné bolo zaplatené (50% peňazí bolo prevedených). Ale dovolenka bola sľúbená vopred, to znamená 27. až 28. januára, ale všetky termíny už uplynuli. Hlavný účtovník teraz hovorí, že bol začiatok roka, otvorili účty. A teraz je sľúbená mzda za dovolenku, a to je už 13. februára. A 25. februára sa už vraciam s rodinou domov. Dovolenka končí. Niektoré lístky sme museli vrátiť, teraz sedíme na jednom mieste, ale mohli sme ísť skrátka k príbuzným a oddýchnuť si. Poznám všetky dôsledky nezaplatenia, ak sa obrátite na Federálny inšpektorát práce. Ale pracujem na pozícii a chápem dôsledky tohto odvolania. Ale nemôžem odísť, pretože moja rodina s tým nemá nič spoločné. Čo ak som nemal úspory? Vôbec by som neodišiel, však?

• Odpoveď právnika:

  V súlade s čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa dovolenka vypláca najneskôr tri dni pred jej začiatkom. Na začiatok (aby nevznikla konfliktná situácia) odporúčam písomne ​​kontaktovať vedenie s odkazom na tento článok a žiadosťou o preplatenie dovolenky.

Valentin Lichodedov

Aký je postup pri platení dovolenky? .Zamestnávateľ mi odmieta vyplatiť dovolenku v mesiaci nástupu na dovolenku s vysvetlením, že keďže dovolenka je vo februári, môžem dostať dovolenku len s februárovou mzdou, t.j. o mesiac.Je to zákonné a ak nie, aké sankcie môžu byť voči zamestnávateľovi uplatnené?

• Odpoveď právnika:

  Zo zákona Podľa časti 9 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi dovolenku najneskôr 3 dni pred začiatkom dovolenky. Chyba č. 1: Výpočet pracovného dňa Niektoré spoločnosti vyplácajú svojim zamestnancom mzdu za dovolenku 3 pracovné dni pred začiatkom dovolenky. A hoci to nie je chyba, ktorá má za následok akýkoľvek trest, stále to nie je správny výklad Zákonníka práce Ruskej federácie. Faktom je, že v článku 136 Zákonníka práce nie je uvedené, ktoré dni sa majú počítať pri platení dovolenky: v pracovných dňoch alebo v kalendárnych dňoch. Preto je potrebné riadiť sa ustanoveniami článku 14 Zákonníka práce Ruskej federácie. Hovorí sa v ňom, že ak nie je v právnych predpisoch určený charakter dní, výpočet sa musí vykonať v kalendárnych dňoch. Neponáhľajte sa preto s prevodom peňazí dovolenkárom vopred, pretože obdobie stanovené zákonom je úplne dostatočné na prípravu pracovníkov na ďalšiu plánovanú dovolenku. Chyba č. 2: Platenie dovolenky po dovolenke Mnoho spoločností vypláca mzdu za dovolenku po tom, čo si zamestnanec vzal dovolenku. Robia to najmä nie z vlastnej iniciatívy, ale na žiadosť samotného zamestnanca. Môžete pochopiť dovolenkára: peniaze budú zdravšie, pretože po sviatkoch spravidla tak chýbajú. Práve takéto gesto zo strany zamestnávateľa sa môže pre firmu zmeniť na veľké problémy. Faktom je, že Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje také normy, ktoré by zamestnávateľovi umožňovali vyplácať dovolenku neskôr ako tri dni pred začiatkom dovolenky (časť 9 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie) . A ak sa firma predsa len dopustí takéhoto porušenia, môže inšpektorát práce uložiť nemalú pokutu. Podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie môže vedúci organizácie zaplatiť za takýto čin 1 000 až 5 000 rubľov. A ak sa takéto porušenie zopakuje, potom výkonný môže byť diskvalifikovaný na dobu 1 až 3 rokov. Pre právnických osôb výška pokuty je stanovená na 30 000 až 50 000 rubľov.

Timur Nasledyshev

Platba za dovolenku na začiatku dovolenky alebo po dovolenke? Už mám 9 dní dovolenku, ale peniaze nikdy uvedené

• Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi dovolenku najneskôr tri dni pred začiatkom dovolenky (článok 136 Zákonníka práce). Navyše to nezávisí od dĺžky dovolenky a dôvodov, prečo bola čerpaná.

Natália Sokolová

Mám právo odmietnuť? Majú účtovné oddelenia, riaditelia, podniky financované z rozpočtu právo odmietnuť mi moje želanie dostávať mzdy na iný účet v inej banke? Ako vyriešiť takýto problém? Ubezpečujú ma, že to nie je možné, pretože majú dohodu s konkrétnou bankou. Ale nikto sa ma nepýtal a nič som nepodpísal. Banka, s ktorou má tento podnik zmluvu, NIE JE VHODNÁ! Vysvetlite prečo - dlho!

• Odpoveď právnika:

  článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce alebo sa prevádza na bankový účet uvedený zamestnancom za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve. Preto - 1. Vaša žiadosť môže byť zamietnutá 2. Môžete odmietnuť kartu a dostať hotovosť.

Anastasia Sergeeva

Povedzte mi prosím číslo článku, ktorý popisuje, čo je v stave. Podniky musia vystavovať tučné účty (potvrdenia) o platoch

Igor Babenin

Vysvetli, človek si napísal dovolenku od 12.07, kedy potrebuje zaplatiť dovolenku 06.07 alebo 09.07? 07.07 a 08.07 dni voľna

• Odpoveď právnika:

  Príplatok za dovolenku musí byť vyplatený najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku. Ide o všeobecné pravidlo ustanovené v článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. A neexistujú žiadne výnimky. A v Rostrud tiež objasnili, že tým myslia tri kalendárne dni, a nie pracovné dni (pozri list z 21. decembra 2011 č. 3707-6-1).

Vjačeslav Lyusin

Zamestnanec napísal vyhlásenie, v ktorom požiadal o rozdelenie dovolenky na štyri časti po siedmich dňoch v roku 2009. Workod

• Konanie zamestnávateľa je nezákonné. 1. Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno dovolenku za kalendárny rok rozdeliť na časti. Zároveň musí byť aspoň jedna z častí tejto dovolenky najmenej 14 kalendárnych dní. (článok...

Vladimír Samosjuk

Pozri dnu. Je možné vyplatiť mzdu raz mesačne na žiadosť alebo žiadosť zamestnanca? (ukaz na článok Zákonníka práce, pliz!!!)

• Odpoveď právnika:

  nie, v § 136 Zákonníka práce sa jasne uvádza, že mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca. Aj keď zamestnanec napíše vyhlásenie so žiadosťou o zárobok raz, bude to porušenie a zamestnávateľ môže niesť zodpovednosť za porušenie. pracovné právo. určite.

Oľga Sorokina

Do koľkých dní musím urobiť úplný výpočet mzdy za dovolenku od chvíle, keď idem na dovolenku? Rozdali dovolenku, odišli na dovolenku, odovzdali lístky na zaplatenie cesty tam a späť, peniaze za letenky nevracajú. Volal som na zúčtovací úrad, že čo sa deje, povedali, že mám dlh a cestári išli dlh zaplatiť. Začal som chápať a ukázalo sa, že sa pomýlili a urobia prepočet, prešiel mesiac, ale k prepočítaniu nedošlo, cestári mi neplatia, preto sa pýtam.

• Odpoveď právnika:

  Otázka a doplnok k otázke sa obsahovo nezhodujú. Vo vašom prípade od prijatia porušenie dovoleniek Neexistuje TC RF. Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi dovolenku najneskôr tri dni pred začiatkom dovolenky (článok 136 Zákonníka práce). A učtáreň všetko prepočíta a všetky časové rozlíšenie a zrážky uvedie vo výplatnej páske.

Viktor Tarasjuk

Vložte hotovosť na kartu Visa. Dobrý deň! Mám 2 karty Visa - jednu od Avangard Bank, druhú od VTB. jeden poberá mzdu, druhému sa prevedie % z príspevku. V blízkej budúcnosti možno pôjdem do Nová práca kde sa mzdy vyplácajú v hotovosti. Som zvyknutý používať karty. Je možné vložiť hotovosť na karty? Čo je k tomu potrebné? Ďakujem!

• Odpoveď právnika:

  V telebanke VTB24 alebo v internetovej banke Avangard si vezmite údaje o karte na doplnenie kartového účtu. Napíšete žiadosť účtovnému oddeleniu s podrobnosťami o vašom účte. Príklad: Účtovnému oddeleniu Alpha LLC od obchodného manažéra Ivanova Ivana Ivanoviča Aplikácia Žiadam vás o prevod miezd, ako aj všetkých finančných prostriedkov, ktoré mi patria počas mojej práce v Alpha LLC, na špeciálny kartový účet (SCS) pomocou nasledujúceho podrobnosti: SCA č. 40817810200210009654 v JSCB Sberbank of Russia (OAO) BIK 044525225 c/c 30101810400000000225 v OPERA Moskovskej GTU Bank of Russia. Ivanov /I. I. Ivanov / 02.04.2007 Postup pri vyplácaní miezd upravuje § 136 Zákonníka práce. Podľa tejto normy sa peniaze dávajú zamestnancovi spravidla na pracovisku alebo sa prevádzajú na bankový účet určený zamestnancom. Podmienky vyplácania miezd musia byť určené kolektívnou alebo pracovnou zmluvou. Preto by mal zamestnávateľ pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zamestnancom venovať pozornosť tomuto bodu. A ak sa spoločnosť rozhodne prejsť na bezhotovostnú formu platby s personálom, musí v zmluve uviesť postup a podmienky prevodu miezd na kartu (napríklad, na náklady koho sa budú platiť bankové služby). K pracovným zmluvám, ktoré už boli v súčasnosti uzatvorené, môžete vypracovať dodatková dohoda. Musí byť podpísaný zamestnávateľom aj zamestnancom. Zmeny v pracovnej zmluve je totiž možné robiť len vtedy, ak to zamestnancovi neprekáža. Je tiež žiaduce predpísať ustanovenia o bezhotovostnej forme platby v texte kolektívnej zmluvy. Zároveň má spoločnosť možnosť zmeniť podmienky pracovnej zmluvy a jednostranne. Nesúhlas zamestnanca s týmito zmenami môže byť dôvodom na jeho prepustenie podľa § 77 ods. 1 časti 7 Zákonníka práce. K takým drastickým opatreniam však spravidla neprichádza. A ak zamestnanec rozhodne odmietne prijať banková karta, vtedy mu väčšinou ide zamestnávateľ v ústrety. Zo znenia článku 136 kódexu vyplýva, že zamestnanec musí zdokumentovať svoju túžbu dostať peniaze na kartu. K tomu je každý zamestnanec povinný predložiť zamestnávateľovi žiadosť so žiadosťou o poukázanie mzdy na bankový účet. V žiadosti je potrebné uviesť bankové údaje potrebné na prevod peňazí. Aby sa predišlo chybám a reklamáciám, prihlášku musí zamestnanec dôkladne skontrolovať a podpísať.

Daria Golubeva

meškajúci plat už 2 týždne. čo robiť? (štátna inštitúcia)

• Odpoveď právnika:

  Ak chcete začať, pokračujte v práci a nevynechávajte dni, pretože môžete byť prepustený z dôvodu absencie. V článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje povinnosť zamestnávateľa (organizácie alebo podnikateľa) vyplácať mzdu najmenej dvakrát mesačne. Presné termíny výplaty musia byť uvedené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve, inom dokumente, aby ste mohli jednoznačne začať odo dňa omeškania mzdy. Ak zamestnávateľ mešká mzdu o viac ako 15, má zamestnanec právo na: náhradu mzdy za omeškanie; (náhrada sa vypláca spolu so mzdou) zastaviť prácu, ak zamestnávateľ mešká mzdu dlhšie ako 15 dní; dostať náhradu za morálna ujma spôsobené oneskorenými mzdami. Vyplýva to z článkov 142, 236 a 237 Zákonníka práce Ruskej federácie a odseku 63 uznesenia pléna. najvyšší súd RF zo dňa 17.03.2004 č. 2. Prerušenie práce musí byť zamestnávateľovi oznámené písomne, takýto doklad je možné vyhotoviť v akejkoľvek forme. Vyplýva to z článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie. Deň po tom, ako zamestnávateľ písomne ​​oznámi zamestnancovi, že je pripravený dlh splatiť, musíte ísť do práce. V tomto prípade musí byť mzdový dlh uhradený v deň nástupu do práce. Takéto podmienky sú stanovené v článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie. Článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje zoznam prípadov, kedy je zakázané prestať pracovať z dôvodu meškania miezd.

Pavel Skrebnev

V akom poradí by sa mala vyplácať dovolenka: pred dovolenkou alebo po nej?

• Odpoveď právnika:

  Podľa článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa dovolenka vypláca najneskôr tri dni pred jej začiatkom. A podľa článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnanec nebol zaplatený včas počas ročnej platenej dovolenky, potom je zamestnávateľ na písomnú žiadosť zamestnanca povinný odložiť ročnú platenú dovolenku na inú dobu dohodnutú so zamestnancom.

Vladimír Titajev

Môže zamestnávateľ uložiť zamestnancovi povinnosť poberať mzdu na bankovú kartu? (Iba o to, že zamestnávateľ vás núti využívať služby určitej banky. A ja som kategoricky proti využívaniu služieb tejto banky.)

• Odpoveď právnika:

  Nie, ak to nie je zohľadnené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Zákonníka práce. Článok 136 . Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom ustanoveným v článku 372 tohto zákonníka na prijatie miestnych predpisov. Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce alebo sa prevádza na bankový účet uvedený zamestnancom za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve. Miesto a termíny výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva. Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, pokiaľ federálny zákon alebo pracovná zmluva neustanovuje iný spôsob výplaty. Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň ustanovený vnútorným pracovným predpisom, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou. Pre určité kategórie zamestnancov môže federálny zákon stanoviť iné podmienky vyplácania miezd. Ak sa deň výplaty zhoduje s víkendom alebo dňom pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa. Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku. Napriek tomu vám banka vždy účtuje % za používanie bankovej služby. Tým pádom neustále prichádzate o časť platu, keď ho dostávate + míňate čas a peniaze dostať sa do banky alebo bankomatu, v ktorom možno nemáte celú výšku platu. Vo všeobecnosti, ak v počte. zmluva alebo pracovná zmluva sa nepremieta, potom máte právo nesúhlasiť. A budete mať pravdu.

Alexandra Ilyina

Čudná výplata. Chcel som sa zamestnať ako doručovateľ v kaviarni, pohovor dopadol až príliš dobre.. Berú to s otvorenou náručou, no je tu jedna zvláštnosť. Spýtal sa - ako sa vypláca mzda? námestník Dira, s ktorým som hovoril, odpovedá - raz za mesiac, 17. Musím začať už od 5. marca. Podľa toho som si myslel, že mi zaplatia peniaze za týchto 12 dní, ktoré si odpracujem, no rozhodol som sa to objasniť. Ale semiš mi odpovedá - "Nie, výplata bude už 17. apríla. Mzda za marec bude vyplatená" Je možné, že by platili za mesiac práce po 17 dňoch ?? A ak sa rozhodnem skončiť, tak mi to vyjde tak, že budem 17 dní pracovať márne, alebo čo? Má to niekto skúsenosti??

• Odpoveď právnika:

  Samozrejme, je ťažké posudzovať podľa jedného faktu. Na vyplácanie miezd sú rôzne podmienky a to, že sa vypláca 17., neznamená so všetkou istotou, že v marci po prepustení budete pracovať zadarmo, keďže vyplácanie výplat pri prepustení nemá nič spoločné s dňom, kedy plat sa vypláca. Robí sa ku dňu výpovede - ak. samozrejme vsetko podla zakona. Avšak. Zákonník práce je povinný pre všetkých: a pre štátne podniky. a pre súkromné. a pre individuálnych podnikateľov. A tento zamestnávateľ to už porušuje - takže. že platba prebieha raz za mesiac. Podľa § 136 Zákonníka práce „Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň ustanovený vnútorným pracovnoprávnym predpisom...“. Inými slovami, aspoň mzda by mala byť vyplatená DVA krát mesačne: za prvú polovicu mesiaca a za druhú. A tento zamestnávateľ si dovoľuje priestupok aj v takejto maličkosti. Zlý hovor.

  Inšpektorát práce nepomôže, potom podajte podnet na prokuratúru. Zákonník práce Ruskej federácie Článok 136. Postup, miesto a podmienky vyplácania mzdy Platba za dovolenku sa vykonáva najneskôr tri dni pred jej začiatkom. Článok 236. Zodpovednosť zamestnávateľa za omeškanie s výplatou miezd a iných platieb splatných zamestnancovi (peňažná kompenzácia) vo výške najmenej jednej tristotiny aktuálnej sadzby refinancovania Centrálnej banky Ruskej federácie zo súm nezaplatené včas za každý deň omeškania počnúc nasledujúcim dňom po stanovenej lehote splatnosti až do dňa skutočného zúčtovania vrátane. Výšku peňažnej náhrady vyplácanej zamestnancovi možno zvýšiť kolektívnou zmluvou, miestnym predpisom alebo pracovnou zmluvou. Povinnosť zaplatiť určenú peňažnú náhradu vzniká bez ohľadu na zavinenie zamestnávateľa.

  čl. 372 Zákonníka práce Ruskej federácie na prijatie miestnych predpisov. Formulár výplatnej pásky sa nevzťahuje na jednotné formy primárnej účtovnej dokumentácie pre účtovanie práce a jej platby, schválené vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 01.05.2004 N 1. Medzi formulármi schválenými uvedeným Vyhláška, neexistuje tlačivo výplatnej pásky. Napriek tomu zamestnávateľská organizácia spĺňajúca požiadavky čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, musí ho vypracovať a schváliť ako interný miestny dokument spoločnosti samostatne alebo zabezpečiť jeho formu v nariadení o odmeňovaní. Inými slovami, výplatná páska je záväzný dokument, ktorý je potrebné zostaviť v organizácii. V praxi organizácie spravidla využívajú formu výplatnej pásky, ktorá sa generuje automaticky pomocou účtovného programu. Povinnosť zamestnávateľa uložiť výplatnú pásku s podpisom zamestnanca na legislatívnej úrovni nie je ustanovená. Informácia o výške časovo rozlíšenej platby zamestnancovi a vykonaných zrážkach, ktoré by mala obsahovať výplatná páska, sú duplicitné aj v jednotné formy N T-49 "Mzdy", N T-51 "Mzdy", N T-53 "Mzdy". Tieto formuláre musí organizácia vyplniť a uschovať a musia obsahovať podpis zamestnanca. Okrem toho, ak organizácia žiada formulár N T-49, formuláre N N T-51 a T-53 sa nevypĺňajú. Pre zamestnancov poberajúcich mzdy platobnými kartami sa zostavuje len mzdový list (N T-51) a nezostavuje sa zúčtovanie a výplata (N T-49) a mzdový list (N T-53). V prípade potreby môže zamestnávateľská organizácia uviesť v schválenom a vypracovanom formulári výplatnej pásky riadok „podpis zamestnanca“ a ustanoviť napríklad v predpise o odmeňovaní zodpovednosť zodpovednej osoby (účtovníčky) za výpočet miezd a uchovávanie týchto dokladov. .

Natalya Belyaeva

Možno človek so zdravotným postihnutím. Osoba pracovala ako vodič, posledné 4 mesiace bola na PN, dostala ZŤP 3. pracovnej skupiny, môže ísť na dovolenku v práci, ak naopak zmeškala PN na dovolenku a bude má ešte 42 dní dovolenky ako vodič, ak teraz nemôže pracovať ako vodič.? A ak teraz skončí, aké platby mu patria?

• Odpoveď právnika:

  Vychádzam z toho, že po 4 mesiacoch práceneschopnosti išiel človek do práce. Inak je tvoja otázka zbytočná. Na otázku možno odpovedať rôznymi spôsobmi. Všetko závisí od toho, ktorá možnosť vyhovuje zamestnancovi a zamestnávateľovi. Dovolenka na druhý a ďalšie roky práce sa môže poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s poradím poskytovania ročnej platenej dovolenky stanoveným tohto zamestnávateľa. Ročná platená dovolenka sa musí predĺžiť alebo odložiť na ďalšie obdobie, ktoré určí zamestnávateľ, berúc do úvahy želanie zamestnanca, v prípadoch uvedených v článku 124 „Predĺženie alebo odloženie platenej ročnej dovolenky“ Zákonníka práce Ruskej federácie. Jedným z takýchto prípadov je nemocenská dovolenka. Zoznam prípadov v článku je otvorený a samotná organizácia má právo určiť ďalšie prípady, kedy možno dovolenku predĺžiť alebo preplánovať. Prirodzene ich treba zafixovať interné dokumenty organizácií. Čo na to hovoria zasvätení? miestne dokumenty v organizácii, kde vaša osoba pracuje? Treba ich rešpektovať. Správa je povinná vám ich poskytnúť. Možno v nich nájdete odpovede na svoje otázky. Pokúsim sa vymenovať typické situácie. Zamestnávateľ musí oznámiť zamestnancovi dovolenku dva týždne pred jej nástupom. Bolo také varovanie? To je dôležité. Ak zamestnávateľ túto lehotu zmešká, potom si musí dovolenku odložiť. Nový termín dovolenka sa stanovuje po dohode so zamestnancom a zamestnanec musí byť požiadaný o uplatnenie. Boli vôbec nejaké žiadosti o dovolenku? To je tiež dôležité. Účtovná jednotka musí zamestnancovi vyplatiť dovolenku najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku. Toto je požiadavka časti 9 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak tu zamestnávateľ mešká, bude potrebné odložiť dovolenku. Vychádzajte zo skutočnosti, že ak zamestnancovi nebola včas vyplatená dovolenka za kalendárny rok alebo bol zamestnanec upozornený na nástup na túto dovolenku neskôr ako dva týždne pred jej nástupom, zamestnávateľ na základe písomnej žiadosti zamestnanca je povinný posunúť čerpanie dovolenky za kalendárny rok na inú dobu, na ktorej sa so zamestnancom dohodne. Od dovolenky (ak má vaša osoba na ňu právo) si človek zarobil ako vodič, tak mu zostane 42 dní. To, že je teraz práceneschopný ako vodič, bude záležať na ďalšej dovolenke, ktorú si už zarobí nie ako vodič. Ak dá výpoveď, dostane náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Skúste položiť túto otázku v kategórii právna konzultácia, pracovné právo. Možno sa niekto podelí o svoje skúsenosti.

  Stanovené pravidlami kolektívnej zmluvy (podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Oddiel VI. Článok 136. Postup, miesto a podmienky vyplácania miezd). Vo všeobecnosti takýto pojem „záloha“ v Zákonníku práce Ruskej federácie neexistuje. „Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň ustanovený vnútorným pracovným predpisom, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou.“ Dva týždne ste poctivo pracovali a dostávali ste za to zarobené peniaze, potom ste ešte dva týždne pracovali. a opäť za to dostal splatný peňažný poplatok! A prečo všetci zamestnávatelia volajú prvú mzdu v mesiaci vopred? ! V podstate vám nič nepožičiavajú, len vám vyplácajú peniaze, ktoré za svoju prácu zarobíte. A v každom podniku, firme atď. sa rozhodnú po svojom a do dokladov si zapíšu, aká by mala byť mzda za prvé dva týždne práce mesačne (buď je pevná, napr. tisíc rubľov, alebo plávajúce: môžete každý mesiac sami zavolať účtovníkovi požadovanú sumu prvého platu, napríklad: od tisíc do päť tisíc rubľov vám môže byť vyplatených za dva týždne práce, za dva týždne bude vám stačiť suma dva a pol tisíc rubľov, ktorú zavoláte účtovníkovi), takže pokojne choďte na účtovné oddelenie a na úrady, aby vás oboznámili s postupom vyplácania miezd, ktorý sa robí dvakrát mesiac.

Valentina Grigorieva

povedz mi, ak odídem na dovolenku s následnou výpoveďou, treba mi za to zaplatiť? Nemal som čas využiť moju dovolenku!

• Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi dovolenku najneskôr tri dni pred začiatkom dovolenky (článok 136 Zákonníka práce). Navyše to nezávisí od dĺžky dovolenky a dôvodov, prečo bola čerpaná.

Právo zamestnanca na včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s jeho kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce je ustanovené v ods. 5 hodín 1 čl. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie. O postupe, mieste a podmienkach vyplácania miezd vám povieme v našom materiáli.

Postup pri vyplácaní miezd

Pracovné právo vyžaduje, aby zamestnávateľ pri vyplácaní mzdy poskytol každému zamestnancovi písomne ​​tieto informácie (časť 1 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• zložky mzdy splatné za príslušné obdobie;
• výšku ostatných súm pripadajúcich na zamestnanca vrátane peňažnej náhrady za omeškanie;
• výšku a dôvody vykonaných zrážok;
• celkovú sumu peňazí, ktorá sa má zaplatiť.

Tieto informácie obsahuje výplatná páska, ktorej formu schvaľuje zamestnávateľ samostatne. Vo vzore výplatnej pásky sme zvažovali jej obsah, podmienky uloženia, ako aj zodpovednosť zamestnávateľa za absenciu výplatných pások.

Vyplácanie miezd by sa spravidla malo uskutočňovať v rubľoch (časť 1 článku 131 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Postup vyplácania mzdy v nepeňažnej forme je určený kolektívnou alebo pracovnou zmluvou. Výška platu v nepeňažnej forme v žiadnom prípade nemôže presiahnuť 20 % akumulovanej mesačnej mzdy (časť 2 článku 131 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Miesto výplaty mzdy

Mzda sa vypláca zamestnancovi spravidla nasledujúcimi spôsobmi (časť 3 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• v hotovosti na mieste výkonu práce;
• bezhotovostne prevodom zamestnancovi na jeho bankový účet uvedený v žiadosti.

Zamestnanec má zároveň právo zmeniť banku, kam sa mu mzda prevádza, pričom túto skutočnosť písomne ​​oznámi zamestnávateľovi najneskôr 5 pracovných dní pred dňom výplaty mzdy.

Podmienky vyplácania miezd

Zákonník práce vyžaduje, aby sa mzda vyplácala najmenej raz za pol mesiaca (časť 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Mzda za aktuálny mesiac zároveň nemôže byť vyplatená neskôr ako do 15. dňa nasledujúceho mesiaca.

Zamestnávateľ by mal poskytnúť nielen podmienky vyplácania mzdy, ale aj konkrétne termíny jej vyplácania. Ustanovujú ich vnútorný pracovný poriadok, kolektívna alebo pracovná zmluva.

Mzda za prvú polovicu mesiaca (preddavok) teda musí byť vyplatená v deň určený zamestnávateľom od 16. do 30. (31.) aktuálneho mesiaca a záverečná výplata musí byť uhradená 1. 15. deň nasledujúceho mesiaca (List MPSVR zo dňa 21.09.2016 č. 14-1 / B-911).

Ak sa deň výplaty mzdy zhoduje s dňom pracovného pokoja alebo pracovného pokoja, mzda musí byť vyplatená v predvečer takého dňa.

Dovolenka sa platí najneskôr tri dni pred jej začiatkom.

Za omeškanie s výplatou mzdy zo zákona.

Postup odmeňovania zamestnancov podniku upravujú ustanovenia článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. O niektorých otázkach má však zamestnávateľ právo rozhodnúť sám.

Z článku sa dozviete:

Zákonník práce: článok 136

Zákonník práce je hlavným regulačným dokumentom upravujúcim interakciu medzi zamestnávateľmi a zamestnancami, ktorý bol prijatý na implementáciu pracovná činnosť na základe pracovnej zmluvy. Toto právny úkon definuje všetky hlavné parametre takejto interakcie, vrátane jedného z hlavných – pravidiel odmeňovania zamestnancov.

Väčšina dôležité otázky v rámci tejto oblasti sa vzťahuje článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý je úplne venovaný postupu organizácie platby za prácu. O tom, aké ďalšie regulačné dokumenty môžu byť užitočné na podrobnejšie pochopenie tohto problému, hovoríme v tomto článku. článok.

Pravidlá vyplácania miezd: čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

136 čl. Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje číslo povinné požiadavky zamestnávateľovi z hľadiska odmeňovania zamestnancov. Tieto požiadavky musia spĺňať všetky organizácie bez ohľadu na ich veľkosť, druh činnosti, právnu formu a iné charakteristiky, vrátane štátne podniky. Hlavné otázky upravené v článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sú:

• pravidlá vykonávania platby za prácu;
• miesto platby;
• načasovanie poskytovania finančných prostriedkov ako odmeny zamestnancov.

Stanovenie pravidiel vyplácania miezd

Postup poskytovania finančných prostriedkov ako platby za prácu stanovuje organizácia samostatne. Na to možno použiť nasledujúce metódy:

• prijatie nariadenia o odmeňovaní spoločnosťou, ktorá má postavenie miestneho normatívny dokument;
• podpísanie kolektívnej zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancami;
• uvedenie základných požiadaviek na postup odmeňovania v pracovnej zmluve každého zamestnanca.

Samozrejme, ustanovenia uvedených dokumentov o organizácii výplaty musia byť v súlade s pravidlami obsiahnutými v Zákonníku práce a pod legálne dokumenty, tvoriaci regulačný rámec zaistiť pracovné práva pracovníkov. V prípade nezrovnalostí medzi ustanoveniami platnej pracovnej legislatívy a miestnym normatívnu dokumentáciu tento môže byť zrušený. O dôsledkoch takejto situácie hovoríme viac v tomto materiál.

Stiahnite si ukážky:

Miesto výplaty

V súčasnosti sú najčastejšie dva hlavné spôsoby vyplácania miezd zamestnancom, ktoré zároveň neodporujú požiadavkám platná legislatíva, vrátane čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• platba peňažných prostriedkov v hotovosti priamo v pokladni podniku;
• prevod finančných prostriedkov na účet zamestnanca v úverovej inštitúcii. V praxi sa na tieto účely najčastejšie volia kartové účty: tento spôsob prijímania peňazí je pohodlný pre zamestnávateľa aj zamestnanca a navyše ho umožňujú ustanovenia čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 3. Umožňuje Ruskej federácii vyberať hotovosť z bankomatov alebo platiť kartou. Organizácia tiež výrazne znižuje čas strávený samotnou procedúrou výberu hotovosti.

V praxi sa prevod peňazí na kartu uskutočňuje nasledujúcim spôsobom: spoločnosť uzavrie zmluvu o poskytovaní služieb s určitým banková organizácia, po ktorom vydá požadovaný počet platových kariet pre zamestnancov podniku. 136 čl. Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje zamestnancovi možnosť nezávisle si vybrať pre neho vhodnú úverovú inštitúciu. Táto možnosť môže byť vhodná pre tých odborníkov, ktorí už majú nejaký vzťah s konkrétnou organizáciou.

V prípade žiadosti h) 3 Článok. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnanec požiadať zamestnávateľa o príslušnú žiadosť, v ktorej je potrebné uviesť podrobnosti o účte na prevod miezd. V tom materiál poskytujeme typickú šablónu pre takéto vyhlásenie. Aby zamestnanec dostal ďalšiu platbu za nové údaje, musí takúto žiadosť napísať najneskôr päť pracovných dní pred poukázaním mzdy. Podľa čl. 136 časť 3 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak sa toto obdobie zmešká, dostane ďalšiu mzdu na predchádzajúci účet a až od budúceho mesiaca bude zaslaná na nové údaje.

Poznámka! Postup pri naturálnej odmene je určený ustanoveniami kolektívnej alebo pracovnej zmluvy.

Podmienky vyplácania miezd

Zákonník práce Ruskej federácie v čl. 136 ustanovuje, že zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu najmenej raz za pol mesiaca, teda každé dva týždne. Toto znenie uvedené v článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie znamená, že zamestnávateľ má právo zvýšiť frekvenciu vyplácania miezd. Zároveň maximálna frekvencia takejto prevádzky nie je obmedzená zákonom.

Dôležité! V skutočnosti je možnosť navrhovaná zákonom jednou z najbežnejších. Zamestnanci zvyčajne dostávajú mzdu dvakrát mesačne: raz pred koncom mesiaca (táto suma sa zvyčajne nazýva preddavok) a druhý - po jeho skončení (v r. tento prípad ide o úplný účet).

TK v čl. 136 definuje nielen načasovanie, ale aj konkrétne termíny výplaty finančných prostriedkov. Presnejšie povedané, tento článok poskytuje iba určité pokyny na túto tému. Hovorí sa teda, že peniaze musia byť zamestnancovi poskytnuté najneskôr do 15 kalendárnych dní po skončení obdobia, za ktoré je zamestnanec vyplácaný. Takže približná verzia harmonogramu vyplácania peňazí v súlade s požiadavkami článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie môže vyzerať takto: spôsobom.

Zamestnanci musia dostať úplné zúčtovanie najneskôr do 15. dňa nasledujúceho mesiaca: napríklad tento dátum môže byť uvedený na 10. deň. Aby sa splnila požiadavka na platby každých pol mesiaca, k tomuto dátumu by sa malo pridať 15 dní: zamestnanci podniku teda dostanú zálohu 25. V tomto poskytujeme ďalšie možnosti splátkových kalendárov materiál.

Deň výplaty mzdy v zmysle Zákonníka práce čl. 136 je definovaný v miestnych podnikových predpisoch ako konkrétny dátum. Založenie „forku“ dátumov alebo inej vágnej formulácie nie je povolené. Ak vybraný dátum pripadne na deň pracovného pokoja alebo víkend, peniaze musia byť zamestnancom vyplatené v posledný pracovný deň pred určeným dátumom.

Obdobné pravidlo platí pri výklade čl. 136 časť 9 Zákonníka práce Ruskej federácie. Takéto všeobecný poriadok vykonávanie vyplácania miezd, ktoré je ustanovené v ustanovení § 136 Zákonníka práce. Pre určité skupiny zamestnancov sa však tieto podmienky môžu zmeniť. Viac informácií o tom nájdete v našom .

Poznámka! Náhrada za dovolenku musí byť vyplatená alebo prevedená na účet zamestnanca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku. Takáto požiadavka je ustanovená v časti 9 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Informovanie zamestnanca o vyplatení mzdy

Súčasná pracovnoprávna úprava v čl. 136 Zákonníka práce dáva zamestnancom právo oboznámiť sa s postupom tvorby konkrétnej mzdy. Pre takýto postup, špeciálny tvar doklad s názvom výplatná páska. Prísna vzorka tohto letáku pracovnoprávnymi predpismi vrátane čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, nedefinované. V tejto súvislosti zamestnávateľ schvaľuje jeho formulár samostatne osobitným príkazom. Pri vytváraní vzoru takéhoto dokumentu je potrebné vziať do úvahy stanovisko odborová organizácia ak v podniku existuje. O postupe pri takomto postupe sa dozviete z našej .

Napriek tomuto právu nemôže zamestnávateľ úplne svojvoľne určovať štruktúru výplatnej pásky: náležitosti na ňu sú predsa zakotvené v Zákonníku práce v čl. 136. Podľa tejto časti regulačného dokumentu musí takáto štruktúra nevyhnutne obsahovať tieto informácie:

• zloženie celkovej sumy vyplatených miezd za sledované obdobie;
• iné sumy peňazí splatné v súlade s § 136 Zákonníka práce. Podľa § 136 Zákonníka práce ods. 2 ods. 2 je v tomto stĺpci predpísaná dovolenka, náhrada mzdy za omeškanie a podobné články;
• dôvody a sumy vykonávaných zrážok zo mzdy zamestnanca;
• celková výška miezd splatných za vykazované obdobie podľa požiadaviek časti 1 - časti 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zákonník práce v čl. 136 uvádza niekoľko možností, ako poskytnúť zamestnancovi informácie obsiahnuté vo výplatnej páske. Zamestnancovi ho môže vydať v tlačenej podobe poverený pracovník organizácie. Dá sa však aj nasmerovať tento dokument zamestnanec v v elektronickom formáte. Hlavnou požiadavkou čl. 136 Zákonníka práce je upozorniť zamestnancov na relevantné informácie.

V tomto hovoríme o ďalších možnostiach zasielania výplatných pások zamestnancom materiál: možno bude pre váš podnik vhodnejšia jedna alebo druhá metóda. Upozorňujeme, že všetky plne spĺňajú pravidlá stanovené v článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie a pracovnej zmluvy so zamestnancom.

Dostať zaplatené

Vo všeobecnosti platí, že mzdu poberá osobne zamestnanec, ktorý pracuje v tomto podniku. Tento postup sa vzťahuje na zamestnancov bez ohľadu na formu vyplatenia finančných prostriedkov, ktoré im patria. Pracovná zmluva však môže ustanoviť iný mechanizmus platenia.

V súlade s čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie nejde o porušenie pracovnoprávnych predpisov. Okrem toho to v niektorých prípadoch môže byť výslovne uvedené v ustanoveniach federálne zákony. Zistite viac o tom, kedy je to možné, náš odborník hovorí v tomto materiál.

Overovací test

Môže zamestnávateľ stanoviť výplatné termíny mzdy formou niekoľkých dní?

1. Áno možno
2. Nie, termín výplaty musí byť presne definovaný
3. Áno, ak s tým odborová organizácia súhlasí

Je zamestnávateľ povinný zabezpečiť všetkým zamestnancom výplatné pásky pri vyplácaní miezd?

1. Áno, je to povinné pre všetkých zamestnancov
2. Listy sú dostupné len pre vládne organizácie
3. Letáky sa zamestnancom poskytujú len v prípade, ak sa s príslušnou žiadosťou obrátili na zamestnávateľa.

Môže zamestnanec požadovať prevod mzdy do inej banky, ak spoločnosť poskytuje mzdový projekt v určitej úverovej inštitúcii?

1. Áno, môže si vybrať úverovú inštitúciu podľa vlastného výberu
2. Áno, ale len vtedy, ak má v tejto organizácii hypotekárny úver
3. Nie, mzdu môže dostať len na kartu v banke, ktorú si firma vyberie

Môže zamestnávateľ platiť zamestnancom viac ako dvakrát mesačne?

1. Nie, ide o porušenie pracovného práva
2. Áno, frekvenciu vyplácania miezd môže zamestnávateľ zvýšiť
3. Áno, ale iba v prípade, ak zamestnanec pracuje podľa rozvrhu s využitím súhrnného sledovania času.