Pagbabayad ng sahod: mga bagong pagbabago sa Labor Code ng Russian Federation. Pamamaraan sa pagbabayad ng sahod: kailangan ba ng paunang bayad? Tk artikulo 136

Bagong edisyon Art. 136 Labor Code ng Russian Federation

Sa pagbabayad sahod dapat ipaalam ng employer pagsusulat bawat empleyado:

1) tungkol sa mga bahaging bumubuo sahod na dapat bayaran sa kanya para sa kaugnay na panahon;

2) sa mga halaga ng iba pang mga halaga na naipon sa empleyado, kabilang ang Ang sahod na pera para sa paglabag ng employer takdang petsa ayon sa pagkakabanggit, pagbabayad ng sahod, bayad sa bakasyon, mga pagbabayad sa pagpapaalis at (o) iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado;

3) sa halaga at batayan para sa mga ginawang pagbawas;

4) sa kabuuang halaga ng pera na babayaran.

Ang form ng payslip ay inaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon kinatawan ng katawan mga empleyado sa paraang inireseta para sa pagpapatibay ng mga lokal na regulasyon.

Ang sahod ay binabayaran sa empleyado, bilang panuntunan, sa lugar ng trabaho o inilipat sa organisasyon ng kredito tinukoy sa aplikasyon ng empleyado, sa mga tuntuning tinutukoy ng kolektibong kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho. Ang empleyado ay may karapatang baguhin ang institusyon ng kredito kung saan ililipat ang sahod sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer sa pamamagitan ng pagsulat ng pagbabago sa mga detalye para sa paglipat ng sahod nang hindi lalampas sa labinlimang mga araw sa kalendaryo hanggang sa araw ng suweldo.

Ang lugar at mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod sa non-monetary form ay tinutukoy ng isang kolektibong kasunduan o isang kontrata sa pagtatrabaho.

Direktang binabayaran ang mga sahod sa empleyado, maliban kung ang ibang paraan ng pagbabayad ay ibinigay ng pederal na batas o isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang sahod ay binabayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan. Ang tiyak na petsa para sa pagbabayad ng sahod ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa, ang kolektibong kasunduan o ang kontrata sa pagtatrabaho nang hindi lalampas sa 15 araw ng kalendaryo mula sa pagtatapos ng panahon kung saan ito naipon.

Kung ang araw ng pagbabayad ay nag-tutugma sa isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday, ang pagbabayad ng sahod ay ginawa sa bisperas ng araw na ito.

Ang mga pista opisyal ay binabayaran nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang holiday.

Komentaryo sa Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang mga kondisyon ng suweldo, tulad ng lugar at oras ng pagbabayad ng sahod, ay mahahalagang kondisyon kontrata sa paggawa. Ito ay sumusunod mula sa .

Gaya ng nabanggit na, ang impormasyong ito ay maaaring hindi isama sa kontrata sa pagtatrabaho sa isang partikular na empleyado kung ang mga ito ay karaniwang itinatag para sa karamihan ng mga empleyado ng negosyo at nakapaloob sa isang kolektibong kasunduan o iba pang lokal na regulasyong batas.

Sa kasong ito, sapat na upang gumawa ng isang sanggunian sa naturang dokumento sa kontrata sa pagtatrabaho.

Bilang karagdagan, ang sugnay ng kontrata sa pagtatrabaho hinggil sa mga kondisyon ng suweldo ay kinakailangang naglalaman ng impormasyon tungkol sa anyo kung saan ginawa ang kabayaran: sa cash o sa isang kumbinasyon ng mga monetary at non-monetary form. Ang kundisyon ay dapat ding itakda sa kung anong paraan ang pagbabayad ay ginawa - sa cash, iyon ay, sa pamamagitan ng cash desk ng negosyo, o sa pamamagitan ng paglilipat sa bank account ng empleyado.

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga sahod ay binabayaran sa empleyado sa lugar ng trabaho o inilipat sa bank account na ipinahiwatig ng empleyado sa mga tuntuning tinutukoy ng kolektibo o kasunduan sa paggawa.

Ang obligasyon ng employer na magbayad ng sahod sa lugar ng trabaho ay partikular na nauugnay para sa mga empleyado ng mga organisasyong iyon na ang mga dibisyon ng istruktura ay matatagpuan sa heograpiya sa iba't ibang lugar. Ang obligasyong ito ay ayusin ang pagbabayad ng sahod sa bawat empleyado sa lugar kung saan siya gumaganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa.

Pinapayagan din ng batas ang posibilidad ng paglilipat ng sahod sa isang bank account. Upang gawin ito, kailangan mo ng isang pahayag mula sa empleyado na nagpapahiwatig ng bank account kung saan ililipat ang mga sahod.

Tandaan na ang paraan ng pagbabayad na ito ay boluntaryo para sa mga empleyado. Ang paglipat ng sahod sa bank account ng empleyado ay posible pagkatapos ng pagtatapos ng isang kasunduan sa bank account sa pagitan ng empleyado at ng bangko.

Sa pamamaraan para sa pagsasaalang-alang sa opinyon ng mga nahalal katawan ng unyon kumakatawan sa mga interes ng mga manggagawa, tingnan ito.

5. Ang lugar ng pagbabayad ng sahod sa isang empleyado, bilang panuntunan, ay ang lugar kung saan siya gumaganap ng kanyang trabaho. Ito ay tinutukoy ng lokal normative act organisasyon (bilang panuntunan, mga panloob na regulasyon sa paggawa) o isang kolektibong kasunduan.

Ang Artikulo 13 ng ILO Convention No. 95 ay nagbabawal sa pagbabayad ng sahod sa mga tavern o iba pang katulad na mga establisyimento, at, kung kinakailangan upang maiwasan ang pang-aabuso, sa mga tindahan tingi at sa mga lugar ng libangan, maliban sa mga kaso kung saan binabayaran ang sahod sa mga taong nagtatrabaho sa naturang mga institusyon.

6. Ang isang kolektibong kasunduan o isang kasunduan sa pagtatrabaho ay maaaring magbigay para sa paglilipat ng sahod sa bank account na ipinahiwatig ng empleyado. Ang isang aplikasyon para sa paglipat ng sahod sa isang bank account ay maaari ding gawin ng isang empleyado anumang oras pagkatapos ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga tuntunin ng paglipat ay tinutukoy sa kolektibong kasunduan o sa kontrata sa pagtatrabaho. Bilang isang tuntunin, ang mga gastos sa paglilipat ay sasagutin ng employer.

7. Kung ang sahod ay binayaran sa di-monetary form, ang lugar at mga tuntunin ng pagbabayad nito ay espesyal na itinatag sa kolektibong kasunduan o sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, nalalapat din ang mga paghihigpit na itinatag ng ILO Convention N 95. Kasabay nito, kinakailangan ding itatag sa kolektibong kasunduan o sa kontrata sa pagtatrabaho ang pamamaraan para sa mga naturang pagbabayad (halimbawa, paghahatid ng mga nauugnay na kalakal sa tahanan ng empleyado, probisyon ng transportasyon o self-delivery).

8. Bilang pangkalahatang tuntunin, ang sahod ay direktang binabayaran sa manggagawa. Maaaring magbigay ng ibang pamamaraan sa kontrata sa pagtatrabaho. Bilang karagdagan, maaaring ipagkatiwala ng isang empleyado ang pagtanggap ng kanyang sahod sa ibang tao sa pamamagitan ng proxy (halimbawa, may kaugnayan sa isang mahabang paglalakbay sa negosyo o para sa iba pang mga kadahilanan).

Kapag nagbabayad ng sahod, dapat abisuhan ng employer ang bawat empleyado sa pamamagitan ng pagsulat ng:

• 1) sa mga bahagi ng sahod na dapat bayaran sa kanya para sa may-katuturang panahon;
• 2) sa mga halaga ng iba pang mga halaga na naipon sa empleyado, kabilang ang kabayaran sa pananalapi para sa paglabag ng employer sa itinatag na deadline, ayon sa pagkakabanggit, pagbabayad ng sahod, bayad sa bakasyon, mga pagbabayad sa pagpapaalis at (o) iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado;
• 3) sa halaga at batayan para sa mga ginawang pagbawas;
• 4) sa kabuuang halaga ng pera na babayaran.
• (h. 1 sa ed. Pederal na Batas Blg. 35-FZ na may petsang Abril 23, 2012)

Ang form ng payslip ay inaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado sa paraang inireseta ng Artikulo 372 ng Kodigo na ito para sa pagpapatibay ng mga lokal na regulasyon.

Ang mga sahod ay binabayaran sa empleyado, bilang isang patakaran, sa lugar ng pagganap ng trabaho niya o inilipat sa bank account na ipinahiwatig ng empleyado sa mga tuntunin na tinutukoy ng kolektibong kasunduan o kontrata sa paggawa.

Ang lugar at mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod sa non-monetary form ay tinutukoy ng isang kolektibong kasunduan o isang kontrata sa pagtatrabaho.

Direktang binabayaran ang mga sahod sa empleyado, maliban kung ang ibang paraan ng pagbabayad ay ibinigay ng pederal na batas o isang kontrata sa pagtatrabaho.

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)

Ang mga sahod ay binabayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan bawat araw, ayon sa batas panloob na regulasyon sa paggawa, kolektibong kasunduan, kontrata sa paggawa.

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)

Kung ang araw ng pagbabayad ay nag-tutugma sa isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday, ang pagbabayad ng sahod ay ginawa sa bisperas ng araw na ito.

Ang mga pista opisyal ay binabayaran nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang holiday.

• a) tungkol sa mga bahagi ng kanyang suweldo (i.e., tungkol sa rate ng taripa (suweldo), pagbabayad ng insentibo, lahat ng uri ng coefficient, atbp.), tingnan ang komento sa ct. 143, 144 TK;
• b) sa halaga at mga batayan para sa mga bawas mula sa sahod (tingnan ang komentaryo tungkol dito sa Artikulo 137, 138 ng Labor Code);
• c) tungkol sa kabuuang halaga ng pera na babayaran sa empleyado;
• 2) ang nasabing impormasyon ay nakapaloob sa tinatawag na payslip,

• a) dapat na binuo ng employer at inaprubahan niya, na isinasaalang-alang ang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa (halimbawa, isang inihalal na katawan ng unyon ng manggagawa, tingnan ang komentaryo sa Mga Artikulo 371, 372 ng Labor Code);
• b) ay ibinibigay sa bawat empleyado, at hindi lamang sa mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran ng pira-piraso (paano naiiba ang pay slip sa tinatawag na pay book, ang pagpapalabas nito ay ibinigay sa Artikulo 100 Labor Code).
• 2. Ang nagkomento na artikulo ay nagtatatag ng isang panuntunan na napakahalaga sa modernong mga kondisyon: ang bawat empleyado na nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang negosyo ay may karapatang tumanggap ng suweldo ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan. Samantala, ang karamihan sa mga non-government na organisasyon ay nagsasagawa ng pagbabayad ng suweldo isang beses sa isang buwan, at kung minsan ay mas madalas (isang beses bawat 3 buwan, isang beses bawat anim na buwan, atbp.). Ito ay ganap na labag sa batas. Kasabay nito, ang mga dahilan para sa hindi pagbabayad ng sahod sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinatag sa Art. 136 TK. Ang mga negosyante ay madalas na nag-uudyok dito sa pamamagitan ng katotohanan na ang mga bangko ay hindi nagbibigay ng mga pondo upang magbayad ng mga suweldo. Siyempre, ang mga naturang aksyon ng mga bangko ay labag sa batas, at sinumang tagapag-empleyo ay may karapatan na panagutin ang bangko para sa bawat araw ng pagkaantala sa pag-iisyu ng mga pondo para sa sahod sa paraan at halagang itinatag ng kasalukuyang batas sibil.

Ang parehong walang kaugnayan ay ang katotohanan na kung minsan ang mga manggagawa mismo ay iginigiit na ang employer ay magbayad ng sahod minsan sa isang buwan. Karaniwan din para sa mga employer na pilitin ang mga empleyado na magsulat ng mga nakasulat na pahayag na humihiling sa kanila na itakda ang mga tuntunin para sa pagbabayad ng suweldo minsan sa isang buwan. Taliwas ito sa Art. 135, 136TK. Ang mga opisyal na nagkasala ay maaaring dalhin sa disiplina, administratibo, at, sa mga naitatag na kaso, sa pananagutang kriminal(tingnan ang komentaryo sa artikulo 142 ng Labor Code). Tingnan din ang liham ng Rostrud na may petsang 08.09.2006 No. 1557-6 "Pagkalkula ng mga advance sa sahod" at ang resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng USSR na may petsang 05.23.1957 No. 566 "Sa pamamaraan para sa pagbabayad ng suweldo sa mga empleyado para sa unang kalahati ng buwan."

Sa kasamaang palad, ang mga tuntunin ng pagbabayad ng mga suweldo ay nilabag sa parehong estado at sa mga munisipal na negosyo, gayundin sa mga organisasyong pinondohan mula sa badyet. Upang malampasan ang mga negatibong katotohanang ito, ang Pangulo ng Russian Federation ay naglabas ng Dekreto Blg. 66 noong Enero 19, 1996. Itinatag ng batas na ito, sa partikular, na:

• mga pinuno at opisyal mga pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap, na ipinagkatiwala sa mga tungkulin ng pagbabayad nang direkta mula sa pederal na badyet pondo para sa suweldo ng mga empleyado ng mga organisasyon pampublikong sektor, oso personal na responsibilidad para sa napapanahong pagpapatupad ng mga pagbabayad na ito (sugnay 1);
• kinakailangang magbigay ng mga tagubilin para sa paggawa ng mga pagbabayad nang hindi lalampas sa 3 araw bago ang petsa ng pagbabayad ng sahod (sugnay 2); sa kawalan ng mga pondo - ang mga order ay dapat ibigay sa araw na natanggap ang mga pondo sa mga account;
• ipinagbabawal na maglagay ng pansamantalang libreng mapagkukunang pinansyal sa mga deposito account sa mga bangko at gumawa ng anumang gastos mga pondo sa badyet sa mga kaso kung saan magkakaroon ito ng hindi napapanahong pagbabayad ng sahod (o kapag may atraso sa pagbabayad ng sahod);
• ang mga opisyal na nagkasala ng huli na pagbabayad ng mga suweldo ay sinuspinde mula sa pagganap ng mga tungkulin ng pagbabayad ng suweldo (tingnan ang komentaryo sa Artikulo 76 ng Labor Code tungkol dito) o tinanggal dahil sa isang solong matinding paglabag sa kanilang mga tungkulin (tingnan ang komentaryo tungkol dito hanggang sa talata 10 ng Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa);
• Mga namumuno sa estado unitary enterprises at ang mga institusyong pinondohan mula sa pederal na badyet na naantala ang pagbabayad ng mga suweldo ay napapailalim sa pagpapaalis para sa isang solong matinding paglabag sa kanilang mga tungkulin (sugnay 3);
• ang mga kinatawan ng estado sa mga kumpanya ng negosyo at mga pakikipagsosyo kung saan mayroong mga pagbabahagi (mga pagbabahagi, pagbabahagi) ng pag-aari ng estado, sa kaso ng mga pagkaantala sa pagbabayad ng sahod, ay obligadong magpulong sa loob ng isang buwan pangkalahatang pulong shareholders (mga kalahok) at itaas ang isyu ng pagpapaalis sa mga pinuno ng mga pang-ekonomiyang kumpanya at mga pakikipagsosyo na responsable para sa pagbabayad ng mga suweldo (sugnay 4).
• 3. Sa kaibahan sa mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod na itinatag ng Art. 136 ng Kodigo sa Paggawa, ang tiyempo ng pagbabayad ng kabayaran para sa naturang mga kontrata ng batas sibil, dahil ang mga kontrata sa trabaho, takdang-aralin, komisyon, atbp., ay maaaring itatag ng mga partido sa mga teksto ng mga kontratang ito. Samakatuwid, kung sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay itinatag na, halimbawa, ang organisasyon (customer) ay magbabayad ng kabayaran sa kontratista pagkatapos makumpleto ang lahat ng trabaho sa ilalim ng kontrata sa trabaho (alinman sa isang beses bawat 2 buwan, o sa pantay na pag-install kada quarter, atbp. .), kung gayon ang kabayaran ay dapat bayaran nang eksakto sa loob ng mga takdang panahon na ito. Ngunit ito ay hindi paggawa, ngunit relasyon sa batas sibil.
• 4. Ang mga partikular na tuntunin ng pagbabayad ng mga suweldo sa mga organisasyon ay karaniwang tinutukoy sa teksto Pangkalahatang kasunduan at sumang-ayon sa servicing bank (halimbawa, sa ika-16 at ika-30 ng buwan). Kung ang araw ng suweldo ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo o holiday, ang suweldo ay dapat bayaran noong nakaraang araw sa mga araw na ito, hindi pagkatapos nila.
• 5. Para sa mga kasong nabanggit sa sec. 7 sining. 136 ng Labor Code, kapag ang sahod ay maaaring bayaran sa ibang mga oras, ang posibilidad na gumawa ng mga pakikipag-ayos sa mga empleyado na ibinigay ng batas ay maaaring maiugnay. mga negosyo sa pagmamanupaktura v hindi paunang order. Gayunpaman, ang pagpapakilala ng isang hindi paunang pamamaraan para sa pagbabayad ng sahod ay posible lamang sa opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa na isinasaalang-alang. Pinapayagan na magbayad ng suweldo isang beses sa isang buwan sa mga guro ng mga paaralan sa kanayunan, mga manggagawa mga institusyon ng badyet sa mga rural na lugar, kung malayo sila sa lokasyon ng mga institusyon ng bangko.

Ang mga tiyak na halaga ng mga paunang pagbabayad sa account ng mga sahod ay ibinibigay kapag nagtatapos ng isang kolektibong kasunduan, gayunpaman pinakamababang sukat ang paunang bayad ay hindi maaaring mas mababa sa laki ng wage bill (suweldo) ng empleyado para sa oras na nagtrabaho 1 . Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho nang wala pang dalawang linggo (halimbawa, kung siya ay tinanggal bilang hindi nakapasa sa pagsusulit, isang pansamantalang manggagawa na tinanggap ng 10 araw, atbp.), pagkatapos ay binabayaran siya ng suweldo sa pagtatapos ng trabaho. Hindi magkapareho kasalukuyang batas at ang mga aksyon ng ilang manager kapag nagsasanay silang magbayad ng isang beses na suweldo para sa pagsali sa mga empleyado sa overtime na trabaho, trabaho sa katapusan ng linggo at holidays(Tingnan ang komentaryo tungkol dito sa Artikulo 152, 153 ng Kodigo sa Paggawa). Ang mga halagang kinita sa mga kasong ito ay binabayaran sa oras ng susunod na pagbabayad ng suweldo.

Ang lahat ng mga gawaing ito ay may bisa hanggang sa pagtibayin ng isang espesyal na pederal na batas sa isyung ito (Artikulo 423 ng Kodigo sa Paggawa).

6. Ang lugar ng pagbabayad ng sahod ay dapat na tumutugma, bilang isang pangkalahatang tuntunin, sa lugar ng pagganap ng trabaho. Dapat pansinin na ang Art. 136 ng Labor Code, pinag-uusapan natin ang tungkol sa "lugar ng trabaho", at hindi tungkol sa lugar ng trabaho. Sa madaling salita, ang mga empleyado ay may karapatang humiling ng pagbabayad ng sahod mula sa employer sa lugar ng trabaho (workshop, site, laboratoryo, departamento, sangay, tanggapan ng kinatawan, sakahan, atbp.) kung saan sila direktang gumaganap ng mga tungkulin sa paggawa.

Sa kahilingan ng mga empleyado mismo, obligado ang employer na ilipat ang sahod na dapat bayaran ng mga empleyado sa kanilang mga personal na account na binuksan sa Savings Bank o iba pang komersyal na bangko. Gayunpaman, para dito, ang empleyado ay dapat magsumite ng isang nakasulat na aplikasyon, at ang kolektibong kasunduan na ipinapatupad sa organisasyon ay dapat maglaman ng isang sugnay sa posibilidad ng mga pagbabayad ng suweldo sa pamamagitan ng mga institusyong pagbabangko. Ang kundisyong ito ay maaari ding itakda sa kontrata sa pagtatrabaho.

Sa mga kaso kung saan, ayon sa mga kondisyon ng trabaho, batay sa kanilang mga detalye, pati na rin ang profile ng organisasyon (halimbawa, ang isang kumpanya ng konstruksiyon ay agad na nagtatrabaho sa ilang mga pasilidad, atbp.), Ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa labas ng kanilang permanenteng lugar ng trabaho, obligado ang employer na tiyakin ang napapanahong pagbabayad ng sahod ayon sa lugar ng aktwal na trabaho. Sa mga kasong ito, ang employer ay maaaring magpadala ng cashier sa lugar ng trabaho upang magbayad ng sahod, maglipat ng sahod sa pamamagitan ng koreo, ilipat ang mga ito sa isang savings book (na may pahintulot ng mga empleyado), atbp. Gayunpaman, sa lahat ng mga kaso, kinakailangang sundin ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga transaksyong cash.

• 7. Sahod (kinakalkula sa iniresetang paraan):
• 1) binabayaran nang direkta sa empleyado (iyon ay, sa kanya nang personal sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang halaga ng pera sa kanyang mga kamay o sa pamamagitan ng paglilipat ng pera sa kanyang bank account). Gayunpaman, sa ilang mga kaso, ang suweldo ay inililipat sa ibang mga tao, halimbawa:
  • a) kung ito ay ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho sa partikular na empleyadong ito;
  • b) kung ito ay sumusunod sa mga pamantayan ng pederal na batas (sa partikular, kung ang empleyado ay limitado sa kapasidad alinsunod sa Artikulo 30 GK, kung ang empleyado ay nagbabayad ng suporta sa bata, atbp.);
• 2) binayaran sa di-monetary form (halimbawa, kung ang mga pagbabayad sa uri ay ginawa sa mga kalakal, produkto, atbp., tingnan ang komentaryo sa Artikulo 131 ng Labor Code) ay inisyu sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinakda sa kolektibong kasunduan o ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho sa empleyadong ito. Katulad nito, ang lugar ng pagbabayad ng mga sahod sa non-monetary form ay tinutukoy;
• 3) binayaran bilang vacation pay - dapat ibigay sa empleyado nang hindi lalampas sa tatlong araw sa kalendaryo bago magsimula ang bakasyon (mas maaga, halimbawa, 10 araw nang maaga - maaari kang mag-isyu ng mga halaga ng bakasyon).
• 8. Pagtatapos sa pagsusuri ng Art. 136 ng Labor Code, sasagutin namin ang isang bilang ng mga tanong na lumitaw sa pagsasanay ng mga kliyente ng law firm na "YUKANG":
• 1) kung may mga kontradiksyon sa pagitan ng Art. 136 ng Labor Code at mga pederal na batas na kumokontrol sa mga aktibidad komersyal na organisasyon sa mga tanong ng mga form, pamamaraan, termino, lugar ng pagbabayad ng sahod?

• a) talata 1 ng Art. 19 ng PC Law ay naglalaman ng mga probisyon na ang kooperatiba ay nakapag-iisa na nagpapasiya ng mga anyo at pamamaraan ng sahod para sa parehong mga miyembro ng kooperatiba at mga empleyado PC. Ang kabayaran sa paggawa sa isang kooperatiba ay maaaring gawin sa cash at (o) sa uri batay sa Regulasyon sa kabayaran, na direktang binuo ng kooperatiba;
• b) ni ang JSC Law o ang LLC Law ay walang katulad na mga probisyon. Sa pagsasaalang-alang na ito, kinakailangan na direktang magabayan ng mga pamantayan ng Kodigo sa Paggawa na nakatuon sa ang mga problema(tingnan din ang komentaryo sa cat. 130, 131 ng Labor Code);
• 2) kung ang bahagi ng suweldo ay binayaran ng cash, at ang iba pang bahagi sa non-monetary form, kung gayon paano matukoy nang tama ang tiyempo at lugar ng pagbabayad ng sahod sa empleyadong ito?

Sa pagsagot sa tanong na ito, kailangan mong isaalang-alang na:

• a) ang non-monetary na anyo ng suweldo ay hindi dapat lumampas sa 20% ng naipon na suweldo (tingnan ang komentaryo sa Artikulo 131 ng Labor Code). Sa kasong ito, ang lugar at mga tuntunin ng pagbabayad ng di-monetary na bahagi ng suweldo ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan o ng kontrata sa pagtatrabaho;
SP USSR. 1983. Blg. 14. Art. 68.

Kapag nagbabayad ng sahod, obligado ang employer na ipaalam sa bawat empleyado nang nakasulat: 1) tungkol sa mga bahagi ng sahod na dapat bayaran sa kanya para sa may-katuturang panahon; 2) sa mga halaga ng iba pang mga halaga na naipon sa empleyado, kabilang ang kabayaran sa pananalapi para sa paglabag ng employer sa itinatag na deadline, ayon sa pagkakabanggit, pagbabayad ng sahod, bayad sa bakasyon, mga pagbabayad sa pagpapaalis at (o) iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado; 3) sa halaga at batayan para sa mga ginawang pagbawas; 4) sa kabuuang halaga ng pera na babayaran. Ang form ng payslip ay inaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado sa paraang inireseta ng Artikulo 372 ng Kodigo na ito para sa pagpapatibay ng mga lokal na regulasyon. Ang mga sahod ay binabayaran sa empleyado, bilang panuntunan, sa lugar ng trabaho o inilipat sa institusyon ng kredito na tinukoy sa aplikasyon ng empleyado, sa mga tuntuning tinutukoy ng kolektibong kasunduan o kontrata sa paggawa. Ang empleyado ay may karapatang baguhin ang organisasyon ng kredito kung saan ililipat ang sahod sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer sa pamamagitan ng pagsulat ng pagbabago sa mga detalye para sa paglipat ng sahod nang hindi lalampas sa limang araw ng trabaho bago ang araw ng pagbabayad ng sahod. Ang lugar at mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod sa non-monetary form ay tinutukoy ng isang kolektibong kasunduan o isang kontrata sa pagtatrabaho. Direktang binabayaran ang mga sahod sa empleyado, maliban kung ang ibang paraan ng pagbabayad ay ibinigay ng pederal na batas o isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga sahod ay binabayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan sa araw na itinatag ng panloob na mga regulasyon sa paggawa, kolektibong kasunduan, kontrata sa paggawa. Para sa ilang mga kategorya pederal na batas ay maaaring magtatag ng iba pang mga tuntunin para sa pagbabayad ng sahod. Kung ang araw ng pagbabayad ay nag-tutugma sa isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday, ang pagbabayad ng sahod ay ginawa sa bisperas ng araw na ito. Ang mga pista opisyal ay binabayaran nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang holiday.

Legal na payo sa ilalim ng Art. 136 Labor Code ng Russian Federation

Maria Putina

Maaari ba akong magsulat ng isang pahayag, o kung hindi man ay sumang-ayon na ilipat ang aking suweldo sa card ng aking kapatid na babae?

Galina Denisova

Hello Tanong: Maaari bang ilipat ng asawa, kapag nag-apply, ang kanyang suweldo sa account ng kanyang asawa

• Tanong na sinagot sa telepono

Tatyana Tarasova

Hinihiling ng employer na baguhin ang suweldo ng bangko. tama ba siya?

• Tanong na sinagot sa telepono

Galina Zaitseva

Tumanggi ang employer na tumanggap ng aplikasyon para sa paglipat sa akin Pera sa card sa sick leave (pupunta ako sa maternity leave), na tumutukoy sa isang kontrata sa pagtatrabaho - tulad ng pagtanggap ng mga pondo sa lugar ng trabaho ay inireseta doon. Hindi ako makakapunta ng personal. Tama ba ang employer at paano igiit ang paglipat sa card? Salamat

• Tanong na sinagot sa telepono

Ludmila Smirnova

Ang batas sa mga plastic card, na maglalaman ng kanilang suweldo. 2014

• Ang teksto ng batas mismo ay nagsasabi: "Ang suweldo ay binabayaran sa isang empleyado, bilang isang patakaran, sa lugar kung saan siya gumaganap ng trabaho o inilipat sa isang institusyong pang-kredito na ipinahiwatig sa aplikasyon ng empleyado, sa mga tuntuning tinutukoy ng kolektibong kasunduan .. .

Nikolai Korchmarev

Saan pupunta kung ang Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay nilabag? ch. 21 - Salary st.136 - . Partikular na interesado - "ang pagbabayad para sa bakasyon ay ginawa nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ito magsimula." Ang pagbabayad ng aking bayad sa bakasyon ay hindi nangyari sa oras, nangako sila sa loob ng dalawang linggo, i.e. Magbabakasyon ako sa 1st, at makakakuha ako ng vacation pay sa ika-14-15. Naturally, hindi ito nababagay sa akin at lahat ng aking mga plano ay sakop! Pero tinignan ko sila at hindi nangangati na magbayad.

• Sagot ng abogado:

  Nakikisimpatiya ako. Kung seryoso ka, pumunta ka sa korte. Bago iyon, sumulat ng isang pahayag sa dalawang kopya sa pamamahala na humihingi ng bayad, at pagkatapos ay huwag mag-atubiling pumunta sa korte. Kung, pagkatapos ng nakasulat na kahilingan, lahat ay binayaran sa iyo, maaari ka pa ring magdemanda. Kung tutuusin, walang nagkansela ng parusa para sa pagkaantala o pagkaantala sa pagbabayad ng suweldo. Ngunit, pipiliin ko (o sa halip ay subukang humanap) ng mapayapang solusyon. Good luck

Edward Kharichkin

Ang epekto ng inflation sa sahod.

• Ayon sa Artikulo 136 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang mga sahod ay dapat bayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan sa itinakdang araw. Sa iyong kaso, ang batas ay nilabag. Mga kahihinatnan - Nagpahiram ka ng walang interes sa employer, ang pera mo ay nawawala bawat buwan ...

Ekaterina Efimova

may pasok ako payslip may linya, ano yun at dapat nandoon?. Sa aking payslip ay may linyang "88 IndZprostRostConsumptionPrice", ano ito at dapat na naroon?

• Sagot ng abogado:

  Sinagot na kita, "pro" .... Teka, bakit hindi mo maintindihan..? Matiyaga ka, ngunit hindi ako ipinagmamalaki at sasagutin ko muli: Ayon sa bahagi 2 ng artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang form ng payslip ay inaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan katawan ng mga manggagawa. Samakatuwid, walang karaniwang anyo ng payslip. Gayunpaman, ang bahagi 1 ng artikulo 136 ng Kodigo sa Paggawa ay nagsasabi sa atin kung anong mandatoryong impormasyon ang dapat na nasa payslip: - mga bahagi ng suweldo; laki at batayan ng mga pagbabawas; - ang kabuuang halaga na babayaran. Bilang karagdagan sa impormasyong ito, ang pay slip, bilang panuntunan, ay naglalaman ng apelyido, pangalan, patronymic ng empleyado; Numero ng Tauhan; Pangalan yunit ng istruktura; posisyon; panahon ng pagsingil; isang tala sa pagkakaroon ng mga utang sa suweldo ng employer sa empleyado para sa nakaraang panahon; ang halaga ng paunang binayaran, atbp. Bilang panuntunan, ang pay slip ay nilikha sa anyo ng isang talahanayan. Ang form ng payslip ay maaaring maaprubahan ng panloob dokumentong administratibo(order, order, atbp.). Ngunit, unawain: walang legal na itinatag na anyo ng sheet na ito. Ito ang gawain ng isang tiyak na organisasyon: kung ano ang gusto niya, isusulat niya, kasama ang obligadong pagsasama ng nabanggit sa akin. Hindi ko maintindihan: bakit hindi mo tanungin ang iyong mga “buhs” ... Obligado kaming ipaliwanag itong iyong “indZprost” ... Sa personal, sa tingin ko ito ang mga column: "Pag-index ng sahod at ang pangalawang hanay na Consumer pagtaas ng presyo"

Ivan Marynich

Hindi binayaran sa trabaho. Anong gagawin?. ilang manggagawa ang inilipat. ngunit ayon sa batas ng kahalayan - hindi sa akin)) ano ang magagawa? malayo pa ang sahod... may sense ba na pumunta sa accounting department? o katangahan lang maghintay s/n. ito ay isang bagay ng prinsipyo dito. baka may loan ako o ano...

• Sagot ng abogado:

  Sa katunayan, mayroong mga kinakailangan ng Artikulo 136 ng Labor Code para sa pagbabayad ng sahod ng hindi bababa sa 2 beses sa isang buwan ng employer, kapag tinutukoy ang halaga ng advance, ang oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado (aktwal na trabaho na isinagawa) ay dapat na isinasaalang-alang. Ayon kay Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang sahod ay binabayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan sa araw na itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon, ang kolektibong kasunduan, ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang halaga ng sahod para sa unang kalahati ng buwan (advance) ay tinutukoy ng mga kolektibong kasunduan, mga kasunduan at hindi maaaring mas mababa kaysa sa rate ng taripa (suweldo) para sa mga oras na nagtrabaho (tingnan ang Dekreto ng Konseho ng mga Ministro ng USSR ng 05/23 /1957 N 566). Upang gumuhit ng isang advance, ang mga rater ay gumagamit ng isang hiwalay na sheet ng oras, kung sa ilang kadahilanan ay nagkamali (at ito ang kanilang pagkakamali, pagkatapos ng lahat), at ang pagkalkula ay nakumpleto at isinumite sa bangko, pagkatapos ay isang corrective time sheet ay iginuhit , isinasaalang-alang karagdagang mga pagbabayad. Para sa accounting, gumawa ng mga pagsasaayos sa mga pagbabayad espesyal na gawain hindi makakabawi. Sa kasong ito, ang halaga ng advance ay babayaran sa iyo sa isang hiwalay na pagbabayad. Tila, ang mga accountant ay masyadong tamad na makitungo sa iyo at sisimulan ka nilang pakainin ng almusal, huwag mag-atubiling tumakbo sa kanila na tumutukoy sa Labor Code ng Russian Federation at hilingin ang iyong pera. Kung mayroon kang isang unyon ng manggagawa, huwag mag-atubiling pumunta sa komite ng unyon ng manggagawa at magreklamo - Sigurado akong babayaran ka ng pera, at maaalala ka ng mga batang babae mula sa pakikipag-ayos sa mahabang panahon. Kung walang unyon ng manggagawa, kailangan nating labanan ang ating sarili. Gayunpaman: Ang advance ay hindi babayaran kung hindi ka nagtrabaho sa panahon mula sa ika-1 hanggang ika-15. Ngunit kung nagtrabaho ka ng kahit isang araw lang, dapat kang mabayaran ng advance na proporsyon sa mga oras na nagtrabaho (i.e., 50% ng suweldo o rate ng taripa para sa oras na nagtrabaho). Ang pagbabayad ng sahod, bagaman dalawang beses sa isang buwan, ngunit may pagkaantala ng higit sa isang buwan o kalahating buwan, ay sumasalungat din sa batas sa paggawa. Inihayag ito ng pinuno ng departamento relasyon sa paggawa at sahod ng Ministry of Health at Social Development ng Russia N. Z. Kovyazina ("Tax Bulletin", N 8, 2004). Samakatuwid, pumunta sa departamento ng accounting (kagawaran ng accounting) at matapang na itanong sa kanila ang tanong na ito - PAANO nagplano ang mga accountant na ito na saktan ang Proletaryado ??

Tamara Guseva

Paano kinakalkula ang mga araw ng bakasyon sa Kazakhstan? Ang Republika ng Kazakhstan!! ! Sa suweldo sa simula ng 45,000 tenge, at pagkatapos ay mula sa una ng Abril hanggang 80,000 tenge bawat buwan, anong halaga ang lalabas kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon para sa panahon ng trabaho mula Hulyo 2012 hanggang Hulyo 2013!!! Karagdagang 4 na beses para sa 28 araw na may bayad na biyahe sa negosyo para sa 112 000 tenge

• Sagot ng abogado:

  Binabayaran taun-taon labor leave ay inilaan para sa pahinga ng empleyado, pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho, pagsulong ng kalusugan at iba pang mga personal na pangangailangan ng empleyado at ibinibigay para sa isang tiyak na bilang ng mga araw ng kalendaryo na may pangangalaga ng lugar ng trabaho (posisyon) at ang average na suweldo. Alinsunod sa Artikulo 136 ng Kodigo sa Paggawa ng Republika ng Kazakhstan, para sa lahat ng mga kaso ng pagtukoy sa average na sahod na ibinigay para sa Kodigo na ito, ang Pamahalaan ng Republika ng Kazakhstan ay nagtatatag ng isang solong pamamaraan para sa pagkalkula nito. Ang pagkalkula ng average na sahod ay batay sa Uniform Rules for Calculating the Average Wage, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Republic of Kazakhstan na may petsang Disyembre 29, 2007 No. 1394 "Sa Pag-apruba ng Uniform Rules para sa Pagkalkula ng Average na Sahod ” (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan). Ayon sa talata 7 ng Mga Panuntunan, ang average na suweldo ng isang empleyado ay kinakalkula sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na araw-araw (oras-oras) na kita sa bilang ng mga araw ng trabaho (oras ng trabaho) na bumabagsak sa panahon ng kaganapan. Ang average na pang-araw-araw (oras-oras) na kita sa lahat ng kaso ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng naipon na sahod sa panahon ng pagsingil sa bilang ng mga araw ng trabaho (oras), batay sa balanse ng oras ng pagtatrabaho, ayon sa pagkakabanggit, na may limang araw o anim. -araw na linggo ng pagtatrabaho. Settlement period - isang yugto ng labindalawang buwan sa kalendaryo bago ang kaganapan kung saan nauugnay ang kaukulang pagbabayad (kabayaran), o ang tagal ng oras na aktwal na nagtrabaho, kung ang empleyado ay nagtrabaho para sa employer nang mas mababa sa labindalawang buwan ng kalendaryo, ginamit upang kalkulahin ang average sahod. Kung ang panahon ng pagsingil ay hindi pa ganap na naisakatuparan, ang average na pang-araw-araw (oras-oras) na kita ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng naipon na sahod para sa mga oras na nagtrabaho sa bilang ng mga araw ng trabaho (oras) na may limang araw o anim na araw. linggo ng pagtatrabaho, ayon sa pagkakabanggit, na bumabagsak sa oras na ito ng trabaho. Kaganapan - mga kaso na may kaugnayan sa pagpapanatili o pagbabayad ng karaniwang sahod alinsunod sa Labor Code. Kautusan ng Ministro ng Paggawa at panlipunang proteksyon populasyon ng Republika ng Kazakhstan na may petsang Hunyo 3, 2008 No. 135-p naaprubahan mga alituntunin sa aplikasyon ng Mga Panuntunan, na nai-post sa website ng Ministry of Labor at Social Protection ng Populasyon ng Republika ng Kazakhstan sa pamagat na "Regulatory and Legal Framework".

• "Suweldo na binayaran para sa bakasyon - dapat ibigay sa empleyado nang hindi lalampas sa tatlong araw sa kalendaryo bago magsimula ang bakasyon (mas maaga, halimbawa, 10 araw - ang mga halaga ng bakasyon ay maaaring ibigay)"

Anatoly Odnookov

At pwede ba silang magbayad ng advance sa January 25, kung maternity leave ako since December 6 at pumasa ako sa sick leave noong December 9? O suweldo lang?

• Sagot ng abogado:

  Mahal na Olga! Dahil sa Kodigo sa Paggawa walang konsepto ng "advance payment", at ang artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pagbabayad ng sahod ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan, ang employer ay obligado na magbayad sa iyo ng mga benepisyo sa loob ng 10 araw pagkatapos ng sick leave, sa loob ng susunod na panahon ng pagbabayad ng sahod na itinatag ng Internal Labor Regulations. Mukhang nilabag ang batas sa iyong relasyon, at may karapatan kang mag-apela laban sa mga aksyon ng employer sa opisina ng tagausig o sa state labor inspectorate.

Leonid Senkiv

Dapat bang mayroong "88 IndZprostConsumptionPrice" sa payslip?

• Sagot ng abogado:

  Well, nakuha mo ito, "pro" .... Mabuti na ngayon, sa pagtatanong mo, nakapagdesisyon ka na at hindi mo na malito ang payslip sa Time Sheet ... Well, makinig ka dito at huwag mong sabihing, hindi, hindi, huwag mong sabihing wala ka pa. narinig: Ayon sa bahagi 2 ng artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang form na pay slip ay inaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado. Samakatuwid, walang karaniwang anyo ng payslip. Gayunpaman, ang bahagi 1 ng artikulo 136 ng Kodigo sa Paggawa ay nagsasabi sa atin kung anong mandatoryong impormasyon ang dapat na nasa payslip: - mga bahagi ng suweldo; laki at batayan ng mga pagbabawas; - ang kabuuang halaga na babayaran. Bilang karagdagan sa impormasyong ito, ang pay slip, bilang panuntunan, ay naglalaman ng apelyido, pangalan, patronymic ng empleyado; Numero ng Tauhan; pangalan ng yunit ng istruktura; posisyon; panahon ng pagsingil; isang tala sa pagkakaroon ng mga utang sa suweldo ng employer sa empleyado para sa nakaraang panahon; ang halaga ng paunang binayaran, atbp. Bilang panuntunan, ang pay slip ay nilikha sa anyo ng isang talahanayan. Ang form ng payslip ay maaaring maaprubahan ng isang panloob na administratibong dokumento (order, order, atbp.). Ngunit, unawain: walang legal na itinatag na anyo ng sheet na ito. Ito ang gawain ng isang tiyak na organisasyon: kung ano ang gusto niya, isusulat niya, kasama ang obligadong pagsasama ng nabanggit sa akin.

Vladislav Permitin(ov)

I was paid an advance of 20% of the salary legal ba o hindi

• Sagot ng abogado:

  Ang konsepto ng "advance sa sahod" sa Labor Code ng Russian Federation ay wala. Gayunpaman, ang Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa employer na magbayad ng sahod sa mga empleyado ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan sa araw na itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa, kolektibong kasunduan, kontrata sa paggawa. Kaya, batay sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, ang paunang binayaran para sa unang kalahati ng buwan ay bahagi ng suweldo. "... ang halaga ng advance sa sahod ng mga manggagawa para sa unang kalahati ng buwan ay tinutukoy ng isang kasunduan sa pagitan ng administrasyon ng negosyo (organisasyon) at ng organisasyon ng unyon sa pagtatapos ng kolektibong kasunduan, gayunpaman, ang pinakamababang halaga ng tinukoy na advance ay hindi dapat mas mababa kaysa sa sahod ng manggagawa para sa mga oras na nagtrabaho." (Rostrud letter RF na may petsang Setyembre 8, 2006 No. 1557-6)

Vyacheslav Avdokhin

Maaari ko bang ilipat ang aking suweldo sa card ng aking asawa? tinatanggihan lang nila ako sa accounting! may karapatan ba silang gawin ito?

• Sagot ng abogado:

  Ang mga tuntunin na namamahala sa pagbabayad ng sahod ng employer ay par. 3 at 5 Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation: - ang mga sahod ay binabayaran sa empleyado, bilang isang patakaran, sa lugar ng pagganap ng trabaho niya o inilipat sa bank account na ipinahiwatig ng empleyado sa mga tuntuning tinutukoy ng kolektibong kasunduan o kontrata sa paggawa; - ang mga sahod ay direktang binabayaran sa empleyado, maliban kung ang ibang paraan ng pagbabayad ay ibinigay ng pederal na batas o isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang unang pamantayan ay nagsasabi na ang suweldo ay binabayaran sa empleyado sa cash o sa pamamagitan ng bank transfer. Bukod dito, ito ay tumutukoy sa isang non-cash transfer sa kasalukuyang account ng empleyado, at hindi sa ibang mga tao (bagaman hindi ito direktang sinabi tungkol dito). Kinukumpirma rin ng konklusyong ito ang pangalawang proposisyon, na naglalaman ng pangkalahatang tuntunin direktang pagbabayad ng sahod sa empleyado. At lamang sa kaso kung ang pederal na batas o ang kontrata sa pagtatrabaho ay naglalaman ng isang espesyal na kondisyon, ang sahod ay maaaring bayaran sa ibang paraan, iyon ay, hindi "direkta sa empleyado." Dito maaari nating maalala ang paglipat ng sahod sa bank account ng asawa ng empleyado, pati na rin ang alimony sa kasalukuyang account ng kanilang tatanggap sa kalooban ng empleyado (sa kawalan ng writ of execution o isang notarized na kasunduan sa pagbabayad ng alimony). Mula sa pananaw ng mga abogado, ang paglilipat ng mga pondo dahil sa empleyado bilang kabayaran sa mga account ng mga ikatlong partido sa kahilingan ng empleyado mismo, pati na rin ang kanilang offset laban sa pagbabayad ng utang sa employer mismo, ay dapat na itinuturing na isa pang paraan ng kabayaran alinsunod sa par. 5 st. 136 ng Labor Code ng Russian Federation. Nangangahulugan ito na sa kontrata sa pagtatrabaho kinakailangan na magreseta ng isang espesyal na kondisyon sa pamamaraang ito ng pagbabayad ng sahod, tanging ang aplikasyon ng isang empleyado na may visa ng pinuno ng organisasyon ng employer ay tila hindi sapat para sa ligal na paglipat ng mga pondo at hindi -pagbabayad ng sahod nang direkta sa empleyado. Ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring ganito: "Ang suweldo ay binabayaran sa empleyado sa cash desk ng organisasyon (o inilipat sa isang bank account), gayundin, sa kahilingan ng empleyado, sumang-ayon sa manager, ang suweldo at/o bahagi nito ay inililipat sa mga ikatlong partido o ipinadala upang bayaran ang mga pagbabayad na ibinigay ng employer loan service worker". --- Kung walang ganoong sugnay sa iyong kasunduan / kontrata sa pagtatrabaho, pati na rin ang kaukulang aplikasyon na ginawa ng empleyado mismo, pagkatapos ay par. 5 ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation (Kabanata 21): "Ang mga sahod ay direktang binabayaran sa empleyado .... "Batay sa nabanggit, maaari naming tapusin na ang pagtanggi ng departamento ng accounting ng iyong organisasyon na ilipat ang sahod sa Ang pabor ng mga ikatlong partido ay lehitimo.

Stepan Nezdoliev

Sa 2011, maaari bang bayaran ang suweldo sa loob ng 3 araw ng kalendaryo? At kung kabilang sa kanila ang katapusan ng linggo Sat.Sun.?. pagkatapos kung ito ay posible sa pahayag ng pagkalkula. pagbabayad para ipahiwatig ang pinalawig na panahon ng pagbabayad para sa dalawang weekend na ito?

• Sagot ng abogado:

  Ayon kay Art. 136. "Pamamaraan, lugar at mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod" ng Labor Code ng Russian Federation [Kabanata 21] [Artikulo 136] Ang mga sahod ay binabayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan sa araw na itinatag ng panloob na mga regulasyon sa paggawa, kolektibong kasunduan , kontrata sa paggawa. Para sa ilang partikular na kategorya ng mga empleyado, ang pederal na batas ay maaaring magtatag ng iba pang mga tuntunin para sa pagbabayad ng sahod. Kung ang araw ng pagbabayad ay nag-tutugma sa isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday, ang pagbabayad ng sahod ay ginawa sa bisperas ng araw na ito. Ang mga pista opisyal ay binabayaran nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang holiday. P.S. Nagpapatakbo mula noong 2012 bagong order pagsasagawa ng mga transaksyon sa cash dahil sa ang katunayan na inaprubahan ng Bank of Russia ang isang bagong Regulasyon sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga transaksyon sa cash na may mga banknote at barya ng Bank of Russia sa teritoryo Pederasyon ng Russia na may petsang 12.10.2011 No. 373-P, ayon sa kung saan ang tagal ng panahon para sa pagpapalabas mula sa payroll ay maaaring hindi lalampas sa limang araw ng trabaho. Ito ang bagong normal. Ito ay itinatag sa talata 4.6 ng Mga Regulasyon. Dati, ang panahon ay hindi lalampas sa tatlong araw (clause 9 ng lumang Order). P.P.S. Pinapayagan ang pagbawas, bigyang-pansin ang pagsusumite ng mga mandatoryong dokumento Upang makatanggap ng anumang pagbabawas sa lipunan, tatlong mandatoryong dokumento ang isinumite sa IFTS sa lugar ng paninirahan ng isang mamamayan. 1. Aplikasyon para sa nararapat na bawas. 2. Sertipiko ng kita sa anyo ng 2-NDFL 3. Tax return. Upang makatanggap ng bawas sa buwis sa lipunan para sa edukasyon, bilang karagdagan sa mga mandatoryong dokumento sa itaas, ang mga sumusunod na papel ay isinumite. 1. Isang kopya ng kontrata sa institusyong pang-edukasyon para sa pagsasanay. Sa isang bayad na paraan ng edukasyon, ang naturang kasunduan ay natapos sa walang sablay. Mahalagang aspeto: kung ang mag-aaral ay hindi pa umabot sa edad na 18, ang magulang lamang ang dapat pumirma sa pangunahing kasunduan sa institusyong pang-edukasyon. Ang pangangailangang ito ay sumusunod sa Art. 26 ng Civil Code ng Russian Federation. 2. Isang sertipiko mula sa isang institusyong pang-edukasyon na nagpapatunay na ang edukasyon ng bata ay naganap sa nauugnay na panahon ng buwis sa isang full-time (full-time) na paraan ng edukasyon. Ayon sa Tax Code ng Russian Federation, ang bawas ay ibinibigay lamang sa magulang para sa full-time na edukasyon ng bata. 3. Isang kopya ng lisensya o iba pang dokumentong nagpapatunay sa katayuan ng isang institusyong pang-edukasyon. Mga kopya ng naturang mga dokumento institusyong pang-edukasyon ay nagpapakita sa pagtatapos ng kontrata. 4. Mga kopya ng mga dokumento sa pagbabayad na nagpapatunay sa deposito (paglipat) ng mga pondo institusyong pang-edukasyon para sa edukasyon ng nagbabayad ng buwis o ng kanyang mga anak. Dapat na malinaw sa iyong mga dokumento sa pagbabayad kung sino ang nagbayad at para sa ano. 5. Mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay sa data sa kapanganakan ng mga bata. Ang obligasyon na magsumite ng sertipiko ng kapanganakan ay ipinahiwatig sa liham ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang 06/23/06. Standard deduction para sa mga bata ng full-time na mag-aaral hanggang sa edad na 24. ay 1000 rubles. (bawat 1 bata) bawat buwan hanggang sa ang iyong kita bawat taon sa accrual na batayan ay hindi lalampas sa halagang 280,000 rubles. Pamantayan bawas sa buwis para sa isang bata ay ipinagkakaloob hanggang sa katapusan ng taon kung saan siya umabot sa edad (Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation, talata 19, talata 4, talata 1): 18 taon; - 24 taong gulang kung siya ay isang full-time na estudyante, nagtapos na estudyante, intern, intern, estudyante, kadete.

Igor Reutskikh

Pakisabi, nagbakasyon ako sa trabaho .. Nagbakasyon ako sa trabaho, mula 24.08. hanggang 11.09, binayaran namin ang kalahati ng bakasyon, tumatawag ako sa opisina at ang iba ay darating sa 10.09. (sa araw ng suweldo), mangyaring sabihin sa akin kung may karapatan silang gawin ito? kung hindi, paano haharapin ito? saan liliko? Salamat nang maaga.

Vitaly Kuvykin

Gaano katagal bago mabayaran ang pera kapag magbabakasyon at pagkatapos ay magretiro?

• Sagot ng abogado:

  Labor Code ng Russian Federation Artikulo 136. Pamamaraan, lugar at mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod Ang pagbabayad para sa bakasyon ay ginawa nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ito magsimula. Liham ng Serbisyong Pederal para sa Paggawa at Pagtatrabaho na may petsang Disyembre 24, 2007 N 5277-6-1 "Naka-leave na may kasunod na pagpapaalis" B legal na departamento Isinaalang-alang ni Rostrud ang liham<...>Iniuulat namin ang mga sumusunod. 1. Alinsunod sa Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation, sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, ang mga hindi nagamit na bakasyon ay maaaring ibigay sa kanya na may kasunod na pagpapaalis (maliban sa mga kaso ng pagpapaalis para sa mga aksyong nagkasala). Ang pagbibigay sa isang empleyado ng hindi nagamit na bakasyon na may kasunod na pagpapaalis ay karapatan ng employer, at hindi ang kanyang obligasyon. Kapag ang isang empleyado ay binigyan ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, ang huling araw ng bakasyon ay itinuturing na araw ng pagpapaalis. Gayunpaman, ang lahat ng mga pakikipag-ayos sa empleyado ay ginawa bago magbakasyon ang empleyado, dahil pagkatapos ng pag-expire nito, ang mga partido ay hindi na sasagutin ng mga obligasyon. Dapat mo ring harapin aklat ng trabaho at iba pang mga dokumentong may kaugnayan sa trabaho na obligadong ibigay ng employer sa empleyado - dapat itong maibigay sa empleyado bago magbakasyon, iyon ay, sa huling araw ng trabaho. Ang konklusyong ito ay sumusunod din mula sa Kahulugan Korteng konstitusyunal Russian Federation na may petsang Enero 25, 2007 N 131-O-O.

Mikhail Bondar

Kontrata sa paggawa. Sabihin mo sa akin, at ang eksaktong petsa ng paunang pagbabayad at pagbabayad ng sahod ay dapat ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho. Salamat nang maaga.

• Sagot ng abogado:

  Ang Lyubomir, ayon sa Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation (simula dito ay tinutukoy bilang Labor Code ng Russian Federation), ang mga sahod ay binabayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan sa araw na itinatag ng panloob na mga regulasyon sa paggawa, kolektibong kasunduan, kontrata sa paggawa. Ang Labor Code ay hindi nagbibigay ng isang konsepto bilang "advance", gayunpaman, mula sa kahulugan ng pamantayang ito ay sumusunod na ang suweldo ay dapat bayaran 2 beses sa isang buwan. Bilang karagdagan, ayon sa Art. 56 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isa sa mga kundisyon na ipinag-uutos para sa pagsasama sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay ang mga tuntunin ng kabayaran, at ito rin ay hindi hihigit sa sinabi sa Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation (natural, na nagpapahiwatig kung anong mga petsa ang babayaran ng suweldo)

Valery Cheburkov



Maaari bang obligado ng isang employer na tumanggap ng suweldo sa isang card ng isang tiyak na bangko, hindi ko alam kung ano ang sinabi tungkol dito sa tr. kontrata.

• Sagot ng abogado:

  Ayon kay Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga sahod ay binabayaran sa empleyado, bilang isang patakaran, sa lugar kung saan siya gumaganap ng trabaho, O AY INILIPAT SA BANK ACCOUNT NA ITINAKDA NG EMPLEYADO SA MGA KONDISYON NA TINUTUKOY NG COLLECTIVE AGREEMENT O EMPLOYMENT KONTRATA. Olga, malinaw na ang iyong organisasyon ay kasangkot sa proyekto ng suweldo - ito ay isang kasunduan sa pagitan ng bangko at ng organisasyon sa paglipat ng sahod sa mga card account ng mga empleyado ng organisasyon. Ang proyektong ito ay nagsasangkot ng mass issuance ng bangko kung saan ang kontrata ay tinapos sa pamamagitan ng pag-empleyo ng organisasyon ng mga bank card para sa mga empleyadong tumatanggap ng sahod. Ang kumpanya ay naglilipat ng sahod sa mga kard na ito. Bilang isang patakaran, para sa mga naturang card isang espesyal na paraan ng pag-kredito ng pera ay ibinigay, pati na rin mga espesyal na kondisyon para sa cash withdrawal MADALAS - ITO ANG KAWALAN NG KOMISYON). Kasabay nito, ang bayad para sa paglilipat ng mga pondo sa mga card ay karaniwang sinisingil sa employer at, depende sa mga kondisyong inaalok ng mga bangko, ay mula 0.15 hanggang 3 porsiyento ng mga inilipat na halaga. Bilang karagdagan, ang taunang bayad sa pagpapanatili at ang pagpapalabas ng mga card mismo, BILANG PANUNTUNAN, ay BAYARAN NG SARILING PERA ng employer. Tungkol sa bayad sa pagpapanatili ng card: mas mataas ang katayuan ng card, mas mahal ang pagpapalabas at pagpapanatili nito. Posible na ang iyong pamamahala ay maaaring pumili ng katayuan ng isang card na nagbibigay-daan sa iyong magbayad para sa mga kalakal at serbisyo, kapwa sa Russia at sa ibang bansa. na may kaugnayan kung saan ang bayad para sa pagpapanatili nito ay maaaring masyadong mataas, bagaman ang mga empleyado ay maaaring hindi nangangailangan ng ganoong katayuan ng card. Tungkol sa pahintulot, sa pinakamababa, ang mga empleyado ay dapat pumirma sa isang kapangyarihan ng abogado upang matanggap ang mismong card na ito na may PIN code, at de jure, magbigay ng nakasulat na pahintulot upang ilipat ang sahod sa isang empleyado sa isang plastic card. Kaya, de jure, para dito, dapat na personal na tapusin ng empleyado ang isang kasunduan sa bank account sa bangko at magsumite ng isang pahayag sa employer na nagpapahiwatig ng isang tiyak na account para sa pag-kredito sa mga sahod na dapat bayaran sa kanya (na, sa kasamaang-palad, ay hindi nangyayari sa pagsasanay). Sa kawalan ng naturang pahayag, ang tagapag-empleyo ay walang karapatan, at sa prinsipyo, ay hindi magagawang ilapat ang non-cash na pamamaraan para sa pagbabayad ng sahod. Ayon kay Civil Code RF (Artikulo 421), ang mga mamamayan ay malayang magtapos ng isang kasunduan at ang pamimilit upang tapusin ang isang kasunduan (maliban sa mga kaso na itinakda ng Batas) ay hindi pinapayagan. Kaya, ang posibilidad ng pagbabayad ng sahod SA NON-CASH FORM ay ganap na nakasalalay sa pahintulot ng empleyado. Hindi malinaw kung bakit hindi mo alam kung anong kondisyon hinggil sa pamamaraan para sa pagbabayad ng sahod ang nakapaloob sa iyong kontrata sa pagtatrabaho, na ang orihinal ay dapat nasa iyo. Ang iyong kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring magbigay LAMANG NG POSIBILIDAD para sa isang empleyado na makatanggap ng suweldo sa isang non-cash form. Sa katunayan, ang kundisyong ito ay magkakabisa lamang kapag ang empleyado ay nagsumite ng naaangkop na aplikasyon. Bilang karagdagan, ang isang empleyado na sumang-ayon na magbayad ng sahod sa isang non-cash form ay maaaring humiling na sila ay bayaran ng cash. May karapatan din siyang palitan ang bank account kung saan nililipat ang kanyang suweldo, pati na rin ang KARAPATAN NA Isara ang account na ito. KUNG ang mga tuntunin ng kolektibo o kasunduan sa paggawa na natapos sa iyo ay hindi nagbibigay para sa isang NON-CASH na paraan ng pagbabayad ng sahod, kung gayon ay HINDI KARAPATAN NG EMPLOYER NA BAGUHIN ITO (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation). Ayon sa Artikulo 135 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga kondisyon ng suweldo na tinutukoy ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay HINDI MATUTUKOY kumpara sa mga itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, lokal. mga regulasyon.

Daniel Chizhevsky

Sa pagbabayad ng mga suweldo sa mga empleyado ng isang bagong itinatag na organisasyon .. Mangyaring sabihin sa akin: sulit ba ang pagbabayad ng suweldo kung ang organisasyon ay nilikha lamang noong Abril 6, 2012, at ang kita ay binalak noong Mayo 2012? Paano ito maipapakita sa accounting: naipon noong Abril, at nagbabayad ng mga atraso sa sahod sa Mayo?

• Sagot ng abogado:

  Ang Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang pagbabayad ng sahod ay isinasagawa ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan sa araw na itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa, kolektibong kasunduan, kontrata sa paggawa. Maraming mga negosyo, upang hindi magbayad ng sahod dalawang beses sa isang buwan, nangongolekta ng mga aplikasyon mula sa mga empleyado na may kahilingan na magbayad ng sahod minsan sa isang buwan. Gayunpaman, ang gawaing ito ay labag sa batas. Ang katotohanan ay ang iba pang mga termino para sa pagbabayad ng sahod kaysa sa itinatag ng Labor Code ng Russian Federation ay maaari lamang maitatag ng mga pederal na batas, at samakatuwid, walang mga pahayag mula sa mga empleyado ang maaaring maging batayan para sa pagbabayad ng sahod minsan sa isang buwan. Sa kabila ng kalabuan regulasyong pambatas, may ilang nangungunang manager at abogado ang may posisyon na kung may aplikasyon mula sa empleyado, maaari pa rin silang magbayad ng sahod minsan sa isang buwan. Tinapos kamakailan ni Rostrud ang talakayan. Sa kanyang liham Blg. 472-6-0 na may petsang Marso 01, 2007 pederal na Serbisyo on Labor and Employment ay binibigyang-diin ang pagiging ilegal ng pagsasagawa ng pagbabayad ng sahod isang beses sa isang buwan (kahit na mayroong kaukulang aplikasyon mula sa empleyado) at binabalaan ang mga employer ng posibleng pananagutan para sa paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod alinsunod sa Artikulo 5.27 ng Naka-on ang code mga paglabag sa administratibo RF. Sa Abril, kailangan mong magbayad ng advance. Sa huling araw ng buwan, kalkulahin ang mga sahod para sa panahon mula 06.04. hanggang 30.04. Depende sa aktwal na oras na nagtrabaho ng bawat empleyado. Magbayad sahod na binawasan ang paunang bayad noong Mayo, sa araw na itinakda para sa pagbabayad ng sahod. "Account sa Abril, at bayaran ang atraso sa sahod sa Mayo?" -Oo, tama iyan!

Anastasia Belyaeva

Noong ika-21, nakatanggap ako ng paunang bayad na 5000 rubles. Marso 5 suweldo 900r. Sa pangkalahatan, nakatanggap ako ng 5900. Maaari bang higit pa sa suweldo ang paunang bayad? before that never nangyari. Si Avnas ay palaging kalahati ng suweldo.

• Sagot ng abogado:

  Alinsunod sa Artikulo 136 ng Kodigo sa Paggawa, ang mga sahod ay binabayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan sa araw na itinatag ng panloob na mga regulasyon sa paggawa, kolektibong kasunduan, kontrata sa paggawa. Hindi kinokontrol ng Labor Code ang mga partikular na tuntunin para sa pagbabayad ng sahod, gayundin ang laki ng advance. Kasabay nito, dapat tandaan na, ayon sa Dekreto ng Konseho ng mga Ministro ng USSR noong Mayo 23, 1957 N 566 "Sa pamamaraan para sa pagbabayad ng sahod sa mga manggagawa para sa unang kalahati ng buwan ay tinutukoy ng isang kasunduan sa pagitan ng pangangasiwa ng enterprise (organisasyon) at ng organisasyon ng unyon sa pagtatapos ng kolektibong kasunduan, gayunpaman, ang pinakamababang halaga ng tinukoy na advance ay hindi dapat mas mababa kaysa sa rate ng sahod ng manggagawa para sa mga oras na nagtrabaho. Kaya, tungkol sa mga tiyak na tuntunin ng pagbabayad ng sahod, kabilang ang advance (mga tiyak na petsa ng buwan ng kalendaryo), pati na rin ang halaga ng advance, ang mga ito ay tinutukoy ng panloob na mga regulasyon sa paggawa, ang kolektibong kasunduan, ang kontrata sa paggawa. . Kaya, bilang karagdagan sa pormal na katuparan ng mga kinakailangan ng Artikulo 136 ng Labor Code sa pagbabayad ng sahod ng hindi bababa sa 2 beses sa isang buwan ng employer, kapag tinutukoy ang halaga ng paunang bayad, ang oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado ( aktwal na gawaing isinagawa) ay dapat isaalang-alang.

Inna Kolesnikova

Paano magpatuloy? Halos isang buwan na akong nasa isa pang preferential leave, at hindi sila nagbabayad ng vacation pay .. On Malayong Hilaga ito ay kinakailangan isang beses sa loob ng 2 taon preferential paglalakbay. Ang pamasahe ay binayaran (50% pera ang inilipat). Ngunit ang bayad sa bakasyon ay ipinangako nang maaga, iyon ay, noong Enero 27-28, ngunit ang mga deadline ay lumipas na. Punong Accountant ngayon daw simula ng taon, nagbukas sila ng account. At ngayon ang vacation pay ay ipinangako sa suweldo, at ito ay ika-13 ng Pebrero. At sa February 25, uuwi na ako kasama ang pamilya ko. Matatapos ang bakasyon. Kinailangan naming ibalik ang ilang mga tiket, ngayon ay nakaupo kami sa isang lugar, ngunit maaari kaming pumunta sa mga kamag-anak at magpahinga, sa madaling salita. Alam ko ang lahat ng kahihinatnan ng hindi pagbabayad kung makikipag-ugnayan ka sa Federal Labor Inspectorate. Ngunit nagtatrabaho ako sa isang posisyon, at naiintindihan ko ang mga kahihinatnan ng apela na ito. Pero hindi ako makaalis, dahil walang kinalaman ang pamilya ko. Paano kung wala akong ipon? Hindi naman ako aalis diba?

• Sagot ng abogado:

  Alinsunod sa Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bayad sa bakasyon ay ginawa nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ito magsimula. Sa simula (upang hindi lumikha ng isang sitwasyon ng salungatan), inirerekumenda kong makipag-ugnay ka sa pamamahala nang nakasulat na may isang link sa artikulong ito at isang kahilingan para sa bayad sa bakasyon.

Valentin Likhodedov

Ano ang procedure sa pagbabayad ng vacation pay? .Tumanggi ang employer na magbayad ng vacation pay sa buwan ng pagbabakasyon, na ipinaliwanag na dahil ang bakasyon ay sa Pebrero, maaari lamang akong makakuha ng vacation pay kasama ang suweldo ng Pebrero, i.e. sa isang buwan. Legal ba ito, at kung hindi, anong mga parusa ang maaaring ilapat sa employer?

• Sagot ng abogado:

  Ayon sa batas Ayon sa bahagi 9 ng artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay obligadong magbayad ng vacation pay sa empleyado nang hindi lalampas sa 3 araw bago magsimula ang holiday. Pagkakamali #1: Pagkalkula ng Araw ng Paggawa Ang ilang mga kumpanya ay nagbabayad ng vacation pay sa kanilang mga empleyado 3 araw ng negosyo bago magsimula ang bakasyon. At kahit na ito ay hindi isang pagkakamali na nangangailangan ng anumang parusa, ito ay hindi pa rin isang tamang interpretasyon ng Labor Code ng Russian Federation. Ang katotohanan ay sa artikulo 136 ng Kodigo sa Paggawa ay walang indikasyon kung aling mga araw ang mabibilang kapag nagbabayad ng suweldo sa bakasyon: sa mga araw ng trabaho o mga araw ng kalendaryo. Iyon ang dahilan kung bakit kinakailangan na magabayan ng mga probisyon ng artikulo 14 ng Labor Code ng Russian Federation. Sinasabi nito na kung ang likas na katangian ng mga araw ay hindi tinukoy sa batas, kung gayon ang pagkalkula ay dapat isagawa sa mga araw ng kalendaryo. Kaya huwag magmadali upang maglipat ng pera sa mga bakasyunista nang maaga, dahil ang panahon na itinatag ng batas ay sapat na upang ihanda ang mga manggagawa para sa susunod na nakatakdang bakasyon. Pagkakamali #2: Pagbabayad ng Bakasyon Pagkatapos ng Bakasyon Maraming kumpanya ang nagbabayad ng vacation pay pagkatapos magbakasyon ang empleyado. Ginagawa nila ito higit sa lahat hindi sa kanilang sariling inisyatiba, ngunit sa kahilingan ng empleyado mismo. Maiintindihan mo ang nagbakasyon: ang pera ay magiging mas kapaki-pakinabang, dahil pagkatapos ng mga pista opisyal, bilang isang patakaran, sila ay kulang. Ganun lang ang kilos ng employer na maaaring maging malaking problema sa kumpanya. Ang katotohanan ay ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng mga naturang pamantayan na magpapahintulot sa employer na magbayad ng bayad sa bakasyon pagkalipas ng tatlong araw bago magsimula ang bakasyon (bahagi 9 ng artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation) . At kung ang kumpanya gayunpaman ay gumawa ng ganoong paglabag, ang labor inspectorate ay maaaring magpataw ng malaking multa. Ayon sa artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ang pinuno ng isang organisasyon ay maaaring magbayad mula 1,000 hanggang 5,000 rubles para sa naturang pagkilos. At kung ang naturang paglabag ay paulit-ulit, kung gayon tagapagpaganap maaaring madiskwalipika sa loob ng 1 hanggang 3 taon. Para sa mga legal na entity ang laki ng multa ay nakatakda sa rate na 30,000 hanggang 50,000 rubles.

Timur Nasledyshev

Bakasyon pay sa simula ng holiday o pagkatapos ng holiday? 9 days na ako bakasyon, pero pera hindi kailanman nakalista

• Ang employer ay obligadong magbayad ng vacation pay sa empleyado nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon (Artikulo 136 ng Labor Code). Bukod dito, hindi ito nakadepende sa tagal ng bakasyon at sa mga dahilan kung bakit ito kinuha.

Natalia Sokolova

May karapatan ba akong tumanggi? May karapatan ba ang mga departamento ng accounting, mga direktor, mga negosyong pinondohan ng badyet na tanggihan ako sa aking pagnanais na makatanggap ng sahod sa ibang account sa ibang bangko? Paano malutas ang gayong problema? Tinitiyak nila sa akin na hindi ito posible, dahil mayroon silang kasunduan sa isang partikular na bangko. Pero walang nagtanong sa akin at wala akong pinirmahan. Ang bangko kung saan may kasunduan ang negosyong ito ay HINDI KONVENIENT! Ipaliwanag kung bakit - mahaba!

• Sagot ng abogado:

  Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga sahod ay binabayaran sa empleyado, bilang isang patakaran, sa lugar ng pagganap ng trabaho niya o inilipat sa bank account na ipinahiwatig ng empleyado sa mga tuntunin na tinutukoy ng kolektibong kasunduan o kontrata sa paggawa. Samakatuwid - 1. Maaaring tanggihan ang iyong kahilingan 2. Maaari mong tanggihan ang card at tumanggap ng cash.

Anastasia Sergeeva

Mangyaring sabihin sa akin ang numero ng artikulong naglalarawan kung ano ang nasa estado. Ang mga negosyo ay dapat maglabas ng mga matabang bill (resibo) tungkol sa mga suweldo

Igor Babenin

Ipaliwanag, nagsulat ang isang tao ng bakasyon mula 12.07, kailan niya kailangang magbayad ng vacation pay sa 06.07 o 09.07? 07.07 at 08.07 araw na walang pasok

• Sagot ng abogado:

  Ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon. Ito ay isang pangkalahatang tuntunin, na inireseta sa artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation. At walang mga pagbubukod. At sa Rostrud ay nilinaw din nila na ang ibig nilang sabihin ay tatlong araw sa kalendaryo, at hindi araw ng trabaho (tingnan ang sulat na may petsang Disyembre 21, 2011 No. 3707-6-1).

Vyacheslav Lyusin

Sumulat ang empleyado ng isang pahayag kung saan hiniling niyang hatiin ang kanyang bakasyon sa apat na bahagi ng pitong araw noong 2009. Workod

• Ang mga aksyon ng employer ay labag sa batas. 1. Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang taunang bayad na bakasyon ay maaaring hatiin sa mga bahagi. Kasabay nito, hindi bababa sa isa sa mga bahagi ng bakasyong ito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo. (Artikulo...

Vladimir Samosyuk

Tumingin sa loob. Posible bang magbayad ng sahod isang beses sa isang buwan sa kahilingan o aplikasyon ng isang empleyado? (ituro ang artikulo ng Labor Code, pliz!!!)

• Sagot ng abogado:

  hindi, ang artikulo 136 ng Labor Code ay malinaw na nagsasaad na ang sahod ay binabayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan. Kahit na ang empleyado ay sumulat ng isang pahayag na humihingi ng kita ng isang beses, ito ay magiging isang paglabag at ang employer ay maaaring managot sa paglabag. batas sa paggawa. Siguradong.

Olga Sorokina

Sa loob ng ilang araw kailangan kong gumawa ng buong pagkalkula ng bayad sa bakasyon mula sa sandaling magbakasyon ako? Nagbigay sila ng bayad sa bakasyon, nagbakasyon, nag-abot ng mga tiket para bayaran ang biyahe doon at pabalik, hindi sila nagbabalik ng pera para sa mga tiket. Tumawag ako sa settlement office, nagtatanong kung ano ang problema, sabi nila may utang ako at nagpunta ang mga manggagawa sa kalsada upang bayaran ang utang. Nagsimula akong umintindi at nagkamali pala sila at gagawa ng recalculation, lumipas ang isang buwan, pero walang recalculation, hindi ako binabayaran ng mga road worker, kaya ako nagtatanong.

• Sagot ng abogado:

  Ang tanong at pandagdag sa tanong ay hindi tugma sa nilalaman. Sa iyong kaso, mula noong natanggap mo mga paglabag sa bakasyon Walang TC RF. Ang employer ay obligadong magbayad ng vacation pay sa empleyado nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon (Artikulo 136 ng Labor Code). At ire-recalculate ng accounting department ang lahat at lahat ng accruals at deductions ay ilalagay sa payslip.

Victor Tarasyuk

Maglagay ng cash sa Visa card. Magandang araw! Mayroon akong 2 Visa card - isa mula sa Avangard Bank, ang pangalawa mula sa VTB. ang isa ay tumatanggap ng suweldo, ang pangalawa ay inilipat% ng kontribusyon. Sa malapit na hinaharap maaari akong pumunta sa bagong trabaho kung saan ang mga suweldo ay binabayaran ng cash. Sanay na akong gumamit ng card. Posible bang maglagay ng cash sa mga card? Ano ang kailangan para dito? Salamat!

• Sagot ng abogado:

  Sa VTB24 telebank o sa Avangard Internet bank, kunin ang mga detalye ng card upang mapunan muli ang card account. Sumulat ka ng isang aplikasyon sa departamento ng accounting na nagsasaad ng mga detalye ng iyong account. Halimbawa: Sa departamento ng accounting ng Alpha LLC mula sa sales manager na si Ivanov Ivan Ivanovich Application Hinihiling ko sa iyo na ilipat ang mga sahod, pati na rin ang lahat ng mga pondo na dapat bayaran sa akin sa panahon ng aking trabaho sa Alpha LLC, sa isang espesyal na card account (SCS) gamit ang sumusunod mga detalye: SCA No. 40817810200210009654 sa JSCB Sberbank of Russia (OAO) BIK 044525225 c/c 30101810400000000225 sa OPERA ng Moscow GTU ng Bank of Russia. Ivanov /I. I. Ivanov / 02.04.2007 Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng sahod ay itinatag ng Artikulo 136 ng Labor Code. Ayon sa pamantayang ito, ang pera ay ibinibigay sa empleyado, bilang panuntunan, sa lugar ng trabaho o inilipat sa bank account na tinukoy ng empleyado. Ang mga kondisyon para sa pagbabayad ng sahod ay dapat matukoy ng isang kolektibo o kasunduan sa paggawa. Samakatuwid, kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado, dapat bigyang-pansin ng employer ang puntong ito. At kung ang kumpanya ay nagpasya na lumipat sa isang non-cash na paraan ng pag-aayos sa mga tauhan, kailangan nitong ibigay sa kontrata ang pamamaraan at mga kondisyon para sa paglilipat ng mga suweldo sa isang card (halimbawa, kung saan ang gastos ay babayaran ang mga serbisyo sa pagbabangko). Sa mga kontrata sa pagtatrabaho na natapos na sa ngayon, maaari kang gumuhit pandagdag kasunduan. Dapat itong pirmado ng employer at ng empleyado. Pagkatapos ng lahat, ang mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho ay maaari lamang gawin kung ang empleyado ay hindi tututol. Ito rin ay kanais-nais na magreseta ng mga probisyon sa non-cash na paraan ng pagbabayad sa teksto ng kolektibong kasunduan. Kasabay nito, ang kumpanya ay may pagkakataon na baguhin ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho at unilaterally. Ang hindi pagkakasundo ng empleyado sa naturang mga pagbabago ay maaaring maging batayan para sa kanyang pagpapaalis sa ilalim ng sugnay 7 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Kodigo sa Paggawa. Gayunpaman, bilang isang patakaran, hindi ito dumarating sa gayong mga marahas na hakbang. At kung ang isang empleyado ay tumangging tumanggap bank card, pagkatapos ay kadalasang pinupuntahan siya ng employer. Mula sa mga salita ng Artikulo 136 ng Kodigo, sumusunod na dapat idokumento ng empleyado ang kanyang pagnanais na makatanggap ng pera sa card. Para magawa ito, ang bawat empleyado ay kinakailangang magsumite ng aplikasyon sa employer na may kahilingang ilipat ang sahod sa isang bank account. Dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang mga detalye ng bangko na kinakailangan para sa paglilipat ng pera. Upang maiwasan ang mga pagkakamali at paghahabol, ang aplikasyon ay dapat na maingat na suriin ng empleyado at pirmahan.

Daria Golubeva

delayed salary for 2 weeks na. anong gagawin? (institusyon ng estado)

• Sagot ng abogado:

  Upang makapagsimula, magpatuloy sa trabaho at huwag laktawan ang mga araw, dahil maaari kang matanggal sa trabaho dahil sa pagliban. Ang Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng obligasyon ng employer (organisasyon o negosyante) na magbayad ng sahod ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan. Ang eksaktong mga petsa ng pagbabayad ay dapat na tinukoy sa pagtatrabaho o kolektibong kasunduan, iba pang dokumento, upang malinaw kang magsimula sa petsa ng pagkaantala sa iyong suweldo. Kung naantala ng employer ang sahod ng higit sa 15, ang empleyado ay may karapatan na: makatanggap ng kabayaran para sa pagkaantala nito; (Ang kompensasyon ay binabayaran kasama ng suweldo) huminto sa trabaho kung ang employer ay naantala ang suweldo nang higit sa 15 araw; tumanggap ng kabayaran para sa pinsalang moral dulot ng pagkaantala ng sahod. Ito ay sumusunod mula sa mga artikulo 142, 236 at 237 ng Labor Code ng Russian Federation at talata 63 ng resolusyon ng Plenum korte Suprema RF na may petsang Marso 17, 2004 Hindi. Kasunod ito mula sa artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang araw pagkatapos na abisuhan ng employer ang empleyado sa pamamagitan ng sulat na handa na siyang bayaran ang utang, kailangan mong pumasok sa trabaho. Sa kasong ito, ang utang sa suweldo ay dapat bayaran sa araw ng pagpunta sa trabaho. Ang ganitong mga kundisyon ay ibinigay para sa artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang listahan ng mga kaso kung kailan ipinagbabawal na huminto sa trabaho dahil sa mga pagkaantala sa suweldo.

Pavel Skrebnev

Sa anong pagkakasunud-sunod dapat bayaran ang bayad sa bakasyon: bago magbakasyon o pagkatapos?

• Sagot ng abogado:

  Ayon sa Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bayad sa bakasyon ay ginawa nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ito magsimula. At ayon sa Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang empleyado ay hindi binayaran sa isang napapanahong paraan para sa oras ng taunang bayad na bakasyon, kung gayon ang employer, sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, ay obligadong ipagpaliban ang taunang bayad na bakasyon para sa isa pang panahon na napagkasunduan ng empleyado.

Vladimir Titaev

Maaari bang obligahin ng employer ang isang empleyado na tumanggap ng sahod sa isang bank card? (Ito lang ay pinipilit ka ng employer na gamitin ang serbisyo ng isang partikular na bangko. At ako ay tiyak na laban sa paggamit ng mga serbisyo ng bangkong ito.)

• Sagot ng abogado:

  Hindi, kung hindi ito makikita sa employment o collective agreement. Kodigo sa Paggawa. Artikulo 136 . Ang form ng payslip ay inaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado sa paraang inireseta ng Artikulo 372 ng Kodigo na ito para sa pagpapatibay ng mga lokal na regulasyon. Ang mga sahod ay binabayaran sa empleyado, bilang isang patakaran, sa lugar ng pagganap ng trabaho niya o inilipat sa bank account na ipinahiwatig ng empleyado sa mga tuntunin na tinutukoy ng kolektibong kasunduan o kontrata sa paggawa. Ang lugar at mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod sa non-monetary form ay tinutukoy ng isang kolektibong kasunduan o isang kontrata sa pagtatrabaho. Direktang binabayaran ang mga sahod sa empleyado, maliban kung ang ibang paraan ng pagbabayad ay ibinigay ng pederal na batas o isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga sahod ay binabayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan sa araw na itinatag ng panloob na mga regulasyon sa paggawa, kolektibong kasunduan, kontrata sa paggawa. Para sa ilang partikular na kategorya ng mga empleyado, ang pederal na batas ay maaaring magtatag ng iba pang mga tuntunin para sa pagbabayad ng sahod. Kung ang araw ng pagbabayad ay nag-tutugma sa isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday, ang pagbabayad ng sahod ay ginawa sa bisperas ng araw na ito. Ang mga pista opisyal ay binabayaran nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang holiday. Gayunpaman, palaging sinisingil ka ng bangko ng% para sa paggamit ng serbisyo sa pagbabangko. Bilang resulta, palagi kang nawawalan ng bahagi ng iyong suweldo kapag natanggap mo ito + gumugugol ka ng oras at pera sa pagpunta sa isang bangko o ATM kung saan maaaring wala sa iyo ang buong halaga ng iyong suweldo. Sa pangkalahatan, kung sa bilang. Ang kontrata o kontrata sa pagtatrabaho ay hindi makikita, kung gayon may karapatan kang hindi sumang-ayon. At magiging tama ka.

Alexandra Ilyina

Kakaibang sweldo. Nais kong makakuha ng trabaho bilang isang delivery courier sa isang cafe, ang pakikipanayam ay naging napakahusay. Tanong niya - paano binabayaran ang suweldo? Deputy Sumasagot ang dira na nakausap ko - isang beses sa isang buwan, sa ika-17. Kailangan ko nang magsimula sa ika-5 ng Marso. Alinsunod dito, naisip ko na babayaran nila ako ng pera para sa 12 araw na ito, na gagawin ko, ngunit nagpasya akong linawin. But suede answers me - "No, the payment will be already on April 17. The salary for March will be pay" Posible bang magbayad sila ng isang buwan ng trabaho pagkatapos ng 17 araw ?? At kung magpasya akong huminto, lumalabas na magtatrabaho ako ng 17 araw nang walang kabuluhan, o ano? May nakaranas na ba nito??

• Sagot ng abogado:

  Siyempre, mahirap husgahan sa isang katotohanan. Mayroong iba't ibang mga termino para sa pagbabayad ng mga suweldo, at ang katotohanan na binayaran ito sa ika-17 ay hindi nangangahulugan ng buong katiyakan na ikaw ay magtatrabaho nang libre sa Marso sa pagpapaalis, dahil ang pagbabayad ng kasunduan sa pagpapaalis ay walang kinalaman sa araw ng binabayaran ang suweldo. Ito ay ginawa sa araw ng pagpapaalis - kung. siyempre, lahat ay ayon sa batas. Pero. ang kodigo sa paggawa ay obligado para sa lahat: at para sa mga negosyo ng estado. at para sa pribado. at para sa mga indibidwal na negosyante. At itong employer ay nilalabag na ito - kaya. na ang pagbabayad ay ginawa isang beses sa isang buwan. Ayon sa Artikulo 136 ng Kodigo sa Paggawa, "Ang suweldo ay binabayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan sa araw na itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ..". Sa madaling salita, hindi bababa sa ang suweldo ay dapat bayaran ng DALAWANG beses sa isang buwan: para sa unang kalahati ng buwan at para sa pangalawa. At pinahihintulutan ng employer na ito ang kanyang sarili ng isang paglabag kahit na sa gayong maliit na bagay. Masamang tawag.

  Hindi tutulong ang labor inspectorate, pagkatapos ay magsampa ng reklamo sa opisina ng tagausig. Labor Code ng Russian Federation Artikulo 136. Pamamaraan, lugar at mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod Ang pagbabayad para sa bakasyon ay ginawa nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ito magsimula. Artikulo 236. Pananagutan ng employer para sa pagkaantala sa pagbabayad ng sahod at iba pang mga pagbabayad dahil sa empleyado (kabayaran sa pananalapi) sa halagang hindi bababa sa isang tatlong daan ng refinancing rate ng Central Bank ng Russian Federation na may bisa noon. oras mula sa mga halagang hindi nabayaran sa oras para sa bawat araw ng pagkaantala simula sa susunod na araw pagkatapos ng itinakdang deadline ng pagbabayad hanggang sa araw ng aktwal na kasunduan kasama. Ang halaga ng monetary compensation na ibinayad sa isang empleyado ay maaaring dagdagan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas o isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang obligasyong bayaran ang tinukoy na kompensasyon sa pananalapi ay bumangon anuman ang kasalanan ng employer.

  Art. 372 ng Labor Code ng Russian Federation para sa pagpapatibay ng mga lokal na regulasyon. Ang pay slip form ay hindi nalalapat sa pinag-isang anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa accounting para sa paggawa at ang pagbabayad nito, na inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 01/05/2004 N 1. Kabilang sa mga form na inaprubahan ng nasabing Decree, walang pay slip form. Gayunpaman, ang organisasyon ng tagapag-empleyo, na tumutupad sa mga kinakailangan ng Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat bumuo at aprubahan ito bilang isang panloob na lokal na dokumento ng kumpanya nang nakapag-iisa o magbigay ng form nito sa regulasyon sa kabayaran. Sa madaling salita, ang payslip ay may-bisang dokumento, na dapat isama sa organisasyon. Sa pagsasagawa, bilang panuntunan, ginagamit ng mga organisasyon ang anyo ng isang payslip, na awtomatikong nabuo gamit ang isang programa ng accounting. Ang obligasyon ng employer na mag-imbak ng payslip na may pirma ng empleyado sa antas ng pambatasan ay hindi ibinigay. Ang impormasyon sa halaga ng naipon na bayad sa empleyado at ang mga ginawang pagbawas, na dapat na nasa payslip, ay nadoble rin sa pinag-isang mga anyo N T-49 "Payroll", N T-51 "Payroll", N T-53 "Payroll". Ang mga form na ito ay kinakailangang kumpletuhin at panatilihin ng organisasyon at naglalaman ng pirma ng empleyado. Bukod dito, kung ang organisasyon ay nag-aplay ng form N T-49, ang mga form na N N T-51 at T-53 ay hindi pupunan. Para sa mga empleyadong tumatanggap ng sahod gamit ang mga payment card, tanging ang payroll (N T-51) ang pinagsama-sama, at ang settlement at pagbabayad (N T-49) at payroll (N T-53) ay hindi pinagsama-sama. Kung kinakailangan, ang organisasyon ng tagapag-empleyo ay maaaring magbigay sa naaprubahan at binuo na anyo ng payslip ng linyang "pirma ng empleyado" at itatag, halimbawa, sa regulasyon sa kabayaran ang responsibilidad ng responsableng tao (accountant) para sa pagkalkula ng sahod at pag-iimbak ng mga dokumentong ito .

Natalya Belyaeva

Baka isang taong may kapansanan. Ang isang tao ay nagtrabaho bilang isang driver, sa huling 4 na buwan siya ay nasa sick leave, nakatanggap ng kapansanan ng 3rd working group, maaari ba siyang magbakasyon sa trabaho, kung siya naman ay lumampas sa sick leave para sa bakasyon, at siya pa rin ba may 42 days na bakasyon bilang driver, kung ngayon hindi siya makapagtrabaho bilang driver.? At kung siya ay huminto ngayon, ano ang mga pagbabayad sa kanya?

• Sagot ng abogado:

  Nagpapatuloy ako mula sa katotohanan na pagkatapos ng 4 na buwan ng sick leave, isang tao ang pumasok sa trabaho. Kung hindi, ang iyong tanong ay walang kabuluhan. Ang tanong ay maaaring masagot sa iba't ibang paraan. Ang lahat ay depende sa kung aling opsyon ang nababagay sa empleyado at sa employer. Ang bakasyon para sa ikalawa at kasunod na mga taon ng trabaho ay maaaring ibigay sa anumang oras ng taon ng pagtatrabaho alinsunod sa pagkakasunud-sunod ng pagbibigay ng taunang bayad na mga leave na itinatag ng itong employer. Ang taunang bayad na bakasyon ay dapat na pahabain o ipagpaliban para sa isa pang panahon na tinutukoy ng employer, na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado, sa mga kaso na nakalista sa Artikulo 124 "Pagpapalawig o Pagpapaliban ng Taunang Bayad na Pag-iwan" ng Labor Code ng Russian Federation. Ang isang ganoong kaso ay sick leave. Ang listahan ng mga kaso sa artikulo ay bukas, at ang organisasyon mismo ay may karapatang tukuyin ang iba pang mga kaso kung kailan maaaring pahabain o i-reschedule ang bakasyon. Naturally, kailangan nilang ayusin panloob na mga dokumento mga organisasyon. Ano ang sinasabi ng mga tagaloob tungkol dito? mga lokal na dokumento sa organisasyon kung saan nagtatrabaho ang iyong tao? Dapat silang igalang. Ang administrasyon ay obligadong ibigay ang mga ito sa iyo. Marahil ay makikita mo ang mga sagot sa iyong mga tanong sa kanila. Susubukan kong ilista ang mga karaniwang sitwasyon. Dapat ipaalam ng employer sa empleyado ang tungkol sa bakasyon dalawang linggo bago ito magsimula. Mayroon bang ganoong babala? Ito ay mahalaga. Kung napalampas ng employer ang panahong ito, dapat niyang ipagpaliban ang bakasyon. Bagong termino ang bakasyon ay itinatag sa kasunduan sa empleyado, at ang empleyado ay dapat na kinakailangan na mag-aplay. Mayroon bang anumang mga kahilingan sa bakasyon? Mahalaga rin ito. Dapat bayaran ng departamento ng accounting ang bayad sa bakasyon ng empleyado nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang holiday. Ito ay kinakailangan ng bahagi 9 ng artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung huli ang employer dito, kailangan ipagpaliban ang bakasyon. Magpatuloy mula sa katotohanan na kung ang empleyado ay hindi nabayaran sa oras para sa taunang bayad na bakasyon o ang empleyado ay binigyan ng babala tungkol sa oras ng pagsisimula ng bakasyon na ito pagkalipas ng dalawang linggo bago ito magsimula, kung gayon ang employer, sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, ay obligadong ipagpaliban ang taunang bayad na bakasyon para sa isa pang panahon na napagkasunduan ng empleyado. Dahil ang bakasyon (kung ang iyong tao ay may karapatan dito) ang taong kinita bilang isang driver, pagkatapos ay 42 araw ang mananatili. Ang katotohanan na hindi na siya makapagtrabaho bilang driver ay mahalaga sa susunod na bakasyon, na kikitain na niya hindi bilang isang driver. Kung magre-resign siya, tatanggap siya ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Subukang itanong ang tanong na ito sa kategorya legal na konsultasyon, batas sa paggawa. Baka may magshare ng experience nila.

  Itinatag ng mga patakaran ng kolektibong kasunduan (ayon sa Labor Code ng Russian Federation. Seksyon VI. Artikulo 136. Pamamaraan, lugar at mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod). Sa pangkalahatan, ang ganitong konsepto na "advance" ay hindi umiiral sa Labor Code ng Russian Federation. "Ang suweldo ay binabayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan sa araw na itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa, ang kolektibong kasunduan, ang kontrata sa pagtatrabaho." Matapat kang nagtrabaho ng dalawang linggo at natanggap ang perang kinita mo para dito, pagkatapos ay nagtrabaho ng isa pang dalawang linggo at muling natanggap ang nararapat na cash fee para dito! At bakit lahat ng employer ay tumatawag sa unang suweldo ng buwan nang maaga? ! Talagang hindi sila nagpapahiram sa iyo ng anuman, ngunit binabayaran ka lamang ng perang kinikita mo para sa iyong trabaho. At sa bawat negosyo, kumpanya, atbp., nagpapasya sila sa kanilang sariling paraan at isulat sa mga dokumento kung magkano ang dapat na suweldo para sa unang dalawang linggo ng trabaho bawat buwan (alinman ito ay naayos, halimbawa: lahat ay binabayaran ng tatlo libong rubles, o lumulutang: maaari kang mag-isa bawat buwan na tawagan ang accountant ng kinakailangang halaga ng unang suweldo, halimbawa: mula sa isang libo hanggang limang libong rubles ay maaaring bayaran sa iyo para sa dalawang linggo ng trabaho, para sa dalawang linggo ang halaga ng dalawa at kalahating libong rubles ay sapat na para sa iyo, na tatawagin mo ang accountant), kaya huwag mag-atubiling pumunta sa departamento ng accounting at sa mga awtoridad upang maging pamilyar ka sa pamamaraan para sa pagbabayad ng sahod, na ginawa nang dalawang beses isang buwan.

Valentina Grigorieva

sabihin mo sa akin, kung magbabakasyon ako na may kasunod na dismissal, dapat ba akong bayaran para dito? Hindi nagkaroon ng oras upang samantalahin ang aking bakasyon!

• Ang employer ay obligadong magbayad ng vacation pay sa empleyado nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon (Artikulo 136 ng Labor Code). Bukod dito, hindi ito nakadepende sa tagal ng bakasyon at sa mga dahilan kung bakit ito kinuha.

Ang karapatan ng isang empleyado sa napapanahon at buong pagbabayad ng sahod alinsunod sa kanyang mga kwalipikasyon, ang pagiging kumplikado ng trabaho, ang dami at kalidad ng gawaing isinagawa ay ibinigay para sa para. 5 oras 1 art. 21 ng Labor Code ng Russian Federation. Sasabihin namin sa iyo ang tungkol sa pamamaraan, lugar at mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod sa aming materyal.

Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng sahod

Ang batas sa paggawa ay nag-aatas na, kapag nagbabayad ng sahod, ang tagapag-empleyo ay magbibigay sa bawat empleyado ng nakasulat na impormasyon (bahagi 1 ng artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation):

• mga bahagi ng sahod na dapat bayaran para sa nauugnay na panahon;
• ang halaga ng iba pang mga halagang naipon sa empleyado, kabilang ang kabayaran sa pera para sa mga huli na pagbabayad;
• ang halaga at batayan para sa mga ginawang pagbabawas;
• ang kabuuang halaga ng pera na babayaran.

Ang impormasyong ito ay nakapaloob sa payslip, ang anyo kung saan inaprubahan ng employer ang kanyang sarili. Isinaalang-alang namin sa sample form ng payslip, ang nilalaman nito, mga tuntunin ng imbakan, pati na rin ang responsibilidad ng employer para sa kawalan ng mga payslip.

Ang pagbabayad ng sahod, bilang isang pangkalahatang tuntunin, ay dapat gawin sa rubles (bahagi 1 ng artikulo 131 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng sahod sa non-monetary form ay tinutukoy ng isang collective o labor agreement. Sa anumang kaso, ang halaga ng suweldo sa non-monetary form ay hindi maaaring lumampas sa 20% ng naipon na buwanang suweldo (bahagi 2 ng artikulo 131 ng Labor Code ng Russian Federation).

Lugar ng pagbabayad ng sahod

Ang mga sahod ay binabayaran sa empleyado, bilang panuntunan, sa mga sumusunod na paraan (bahagi 3 ng artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation):

• sa cash sa lugar ng trabaho;
• non-cash sa pamamagitan ng paglilipat sa empleyado sa kanyang bank account na tinukoy sa aplikasyon.

Kasabay nito, ang empleyado ay may karapatang baguhin ang bangko kung saan inilipat ang kanyang suweldo, na ipaalam sa employer nang nakasulat nang hindi lalampas sa 5 araw ng trabaho bago ang araw ng pagbabayad ng sahod.

Mga tuntunin sa pagbabayad ng sahod

Ang Labor Code ay nangangailangan na ang mga sahod ay mabayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan (bahagi 6 ng artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang suweldo para sa kasalukuyang buwan ay hindi maaaring bayaran pagkalipas ng ika-15 araw ng susunod na buwan.

Ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay hindi lamang ng mga tuntunin para sa pagbabayad ng sahod, ngunit mga tiyak na petsa para sa pagpapalabas nito. Ang mga ito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa, kolektibo o kontrata sa paggawa.

Kaya, ang mga sahod para sa unang kalahati ng buwan (advance) ay dapat bayaran sa araw na itinakda ng employer mula ika-16 hanggang ika-30 (ika-31) ng kasalukuyang buwan, at ang huling pagbabayad ay dapat gawin sa ika-1 hanggang ika-15 araw ng susunod na buwan (Liham ng Ministri ng Paggawa na may petsang 09/21/2016 Blg. 14-1 / B-911).

Kung ang araw ng pagbabayad ng suweldo ay kasabay ng isang day off o non-working holiday, ang suweldo ay dapat bayaran sa bisperas ng naturang araw.

Ang bakasyon ay binabayaran nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ito magsimula.

Para sa pagkaantala sa pagbabayad ng sahod ayon sa batas.

Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga tauhan ng negosyo ay kinokontrol ng mga probisyon ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation. Gayunpaman, ang ilang mga isyu ay may karapatan ang employer na magpasya sa kanilang sarili.

Mula sa artikulo matututunan mo:

Kodigo sa Paggawa: Artikulo 136

Ang Labor Code ay ang pangunahing dokumento ng regulasyon na namamahala sa pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga employer at empleyado, na pinagtibay para sa pagpapatupad aktibidad sa paggawa sa batayan ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ito legal na kilos tumutukoy sa lahat ng mga pangunahing parameter ng naturang pakikipag-ugnayan, kabilang ang isa sa mga pangunahing - ang mga patakaran para sa suweldo ng mga empleyado.

Karamihan mahahalagang tanong sa loob ng paksang ito ay sakop sa artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, na ganap na nakatuon sa pamamaraan para sa pag-aayos ng pagbabayad para sa trabaho. Tungkol sa kung anong mga karagdagang dokumento ng regulasyon ang maaaring maging kapaki-pakinabang upang maunawaan ang isyung ito nang mas detalyado, pinag-uusapan natin ang artikulong ito. artikulo.

Mga panuntunan para sa pagbabayad ng sahod: Art. 136 Labor Code ng Russian Federation

136 Art. Ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang numero ipinag-uutos na mga kinakailangan sa employer sa mga tuntunin ng suweldo ng mga empleyado. Ang mga kinakailangang ito ay dapat matugunan ng lahat ng mga organisasyon, anuman ang kanilang sukat, uri ng aktibidad, legal na anyo at iba pang mga katangian, kabilang ang mga negosyo ng estado. Ang mga pangunahing isyu na kinokontrol ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay:

• mga patakaran para sa pagpapatupad ng pagbabayad para sa trabaho;
• lugar ng pagbabayad;
• ang timing ng pagkakaloob ng mga pondo bilang kabayaran ng mga empleyado.

Pagtukoy sa mga tuntunin sa pagbabayad ng sahod

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga pondo bilang pagbabayad para sa trabaho ay itinatag ng organisasyon nang nakapag-iisa. Ang mga sumusunod na pamamaraan ay maaaring gamitin para dito:

• ang pag-ampon ng kumpanya ng isang regulasyon sa kabayaran, na may katayuan ng isang lokal normatibong dokumento;
• pagpirma ng isang kolektibong kasunduan sa pagitan ng employer at mga empleyado;
• isang indikasyon ng mga pangunahing kinakailangan para sa pamamaraan para sa kabayaran sa kontrata sa pagtatrabaho ng bawat empleyado.

Siyempre, ang mga probisyon ng mga nakalistang dokumento tungkol sa organisasyon ng pagbabayad ay dapat sumunod sa mga patakaran na nakapaloob sa Labor Code at iba pang mga legal na dokumento, bumubuo balangkas ng regulasyon tiyakin karapatan sa paggawa manggagawa. Sa kaso ng mga pagkakaiba sa pagitan ng mga probisyon ng kasalukuyang batas sa paggawa at ng lokal normatibong dokumentasyon ang huli ay maaaring mawalan ng bisa. Mas pinag-uusapan natin ang mga kahihinatnan ng ganitong sitwasyon dito materyal.

Mag-download ng mga sample:

Lugar ng payroll

Sa kasalukuyan, ang pinakakaraniwan ay dalawang pangunahing paraan ng pagbabayad ng sahod sa mga empleyado, na sa parehong oras ay hindi sumasalungat sa mga kinakailangan kasalukuyang batas, kabilang ang Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation:

• pagbabayad ng mga pondo sa cash nang direkta sa cash desk ng negosyo;
• paglipat ng mga pondo sa account ng isang empleyado sa isang institusyon ng kredito. Sa pagsasagawa, ang mga card account ay madalas na pinili para sa mga layuning ito: ang pamamaraang ito ng pagtanggap ng pera ay maginhawa para sa parehong employer at empleyado, at bilang karagdagan, pinapayagan ito ng mga probisyon ng Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation, bahagi 3. Pinapayagan nito ang huli na mag-withdraw ng cash mula sa mga ATM o magbayad sa pamamagitan ng card. Ang organisasyon ay makabuluhang binabawasan din ang oras na ginugol sa mismong pamamaraan ng pag-withdraw ng pera.

Sa pagsasagawa, ang paglipat ng pera sa card ay isinasagawa sa sumusunod na paraan: ang kumpanya ay pumapasok sa isang kasunduan sa serbisyo na may isang tiyak na organisasyon sa pagbabangko, pagkatapos nito ay naglalabas ng kinakailangang bilang ng mga suweldo card para sa mga empleyado ng negosyo. Gayunpaman, 136 Art. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa empleyado ng pagkakataon na pumili ng isang institusyon ng kredito na angkop para sa kanya nang nakapag-iisa. Maaaring angkop ang opsyong ito para sa mga propesyonal na mayroon nang ilang relasyon sa isang partikular na organisasyon.

Sa kaso ng aplikasyon h. 3 Artikulo. 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang empleyado ay dapat mag-aplay sa employer na may naaangkop na aplikasyon, kung saan kinakailangan upang ipahiwatig ang mga detalye ng account para sa paglilipat ng mga suweldo. Sa ganyan materyal nagbibigay kami ng tipikal na template para sa naturang pahayag. Upang matanggap ang susunod na bayad para sa mga bagong detalye, ang empleyado ay dapat sumulat ng naturang aplikasyon nang hindi lalampas sa limang araw ng trabaho bago mailipat ang suweldo. Ayon kay Art. 136 bahagi 3 ng Labor Code ng Russian Federation, kung napalampas ang panahong ito, makakatanggap siya ng susunod na suweldo sa nakaraang account, at mula lamang sa susunod na buwan ipapadala ito sa mga bagong detalye.

Tandaan! Ang pamamaraan para sa kabayaran sa uri ay tinutukoy ng mga probisyon ng kolektibo o kasunduan sa paggawa.

Mga tuntunin ng pagbabayad ng suweldo

Labor Code ng Russian Federation sa Art. 136 ay nagtatatag na ang employer ay obligado na maglipat ng sahod sa empleyado nang hindi bababa sa isang beses bawat kalahating buwan, iyon ay, bawat dalawang linggo. Ang mga salitang ito, na ibinigay sa Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ay nangangahulugan na ang employer ay binibigyan ng karapatang dagdagan ang dalas ng mga pagbabayad ng sahod. Kasabay nito, ang maximum na dalas ng naturang operasyon ay hindi limitado ng batas.

Mahalaga! Sa katunayan, ang opsyon na iminungkahi ng batas ay isa sa pinakakaraniwan. Karaniwang tumatanggap ang mga empleyado ng suweldo dalawang beses sa isang buwan: isang beses bago matapos ang buwan (karaniwang tinatawag na advance ang halagang ito), at ang pangalawa - pagkatapos nito (sa kasong ito ito ay isang buong account).

TK sa Art. Tinukoy ng 136 hindi lamang ang timing, kundi pati na rin ang mga tiyak na petsa para sa pagbabayad ng mga pondo. Higit na partikular, ang artikulong ito ay nagbibigay lamang ng ilang gabay sa paksang ito. Kaya, ito ay nagsasaad na ang pera ay dapat ibigay sa empleyado nang hindi lalampas sa 15 araw ng kalendaryo pagkatapos ng katapusan ng yugto ng panahon kung saan binayaran ang empleyado. Kaya, ang isang tinatayang bersyon ng iskedyul para sa pagbabayad ng pera alinsunod sa mga kinakailangan ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay maaaring magmukhang ganito: paraan.

Ang mga empleyado ay dapat makatanggap ng buong settlement nang hindi lalampas sa ika-15 araw ng susunod na buwan: halimbawa, ang petsang ito ay maaaring ilagay sa ika-10 araw. Upang makasunod sa pangangailangang magbayad tuwing kalahating buwan, 15 araw ang dapat idagdag sa petsang ito: kaya, ang mga empleyado ng negosyo ay makakatanggap ng advance sa ika-25. Nagbibigay kami ng iba pang mga opsyon para sa mga iskedyul ng pagbabayad dito materyal.

Araw ng pagbabayad ng sahod alinsunod sa Labor Code Art. 136 ay tinukoy sa mga regulasyon ng lokal na kumpanya bilang isang tiyak na petsa. Ang pagtatatag ng isang "tinidor" ng mga petsa o iba pang hindi malinaw na mga salita ay hindi pinapayagan. Kung ang napiling petsa ay bumagsak sa isang araw na walang pasok o katapusan ng linggo, ang pera ay dapat bayaran sa mga empleyado sa huling araw ng negosyo bago ang tinukoy na petsa.

Nalalapat ang isang katulad na tuntunin kapag binibigyang kahulugan ang Art. 136 bahagi 9 ng Labor Code ng Russian Federation. ganyan pangkalahatang kaayusan pagpapatupad ng mga pagbabayad ng suweldo, na itinakda ng mga probisyon ng Artikulo 136 ng Kodigo sa Paggawa. Gayunpaman, para sa ilang partikular na grupo ng mga empleyado, maaaring mabago ang mga tuntuning ito. Higit pang impormasyon tungkol dito ay matatagpuan sa aming .

Tandaan! Ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran o ilipat sa account ng empleyado nang hindi lalampas sa tatlong araw bago siya magbakasyon. Ang nasabing kinakailangan ay itinatag ng Bahagi 9 ng Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ipaalam sa empleyado ang tungkol sa pagbabayad ng sahod

Ang kasalukuyang batas sa paggawa sa Art. 136 ng Labor Code ay nagbibigay sa mga empleyado ng karapatang makilala ang pamamaraan para sa pagbuo ng isang tiyak na suweldo. Para sa gayong pamamaraan, espesyal na hugis dokumentong tinatawag na payslip. Isang mahigpit na sample ng leaflet na ito ng batas sa paggawa, kasama ang Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation, hindi tinukoy. Kaugnay nito, inaprubahan ng employer ang kanyang form nang nakapag-iisa sa pamamagitan ng isang espesyal na order. Kapag bumubuo ng isang sample ng naturang dokumento, kinakailangang isaalang-alang ang opinyon organisasyon ng unyon kung ito ay umiiral sa negosyo. Malalaman mo ang tungkol sa pamamaraan para sa naturang pamamaraan mula sa aming .

Sa kabila ng karapatang ito, hindi maaaring ganap na matukoy ng employer ang istraktura ng payslip: gayunpaman, ang mga kinakailangan para dito ay naayos sa Labor Code sa Art. 136. Ayon sa seksyong ito ng dokumentong pang-regulasyon, ang naturang istraktura ay kinakailangang kasama ang sumusunod na impormasyon:

• ang komposisyon ng kabuuang halaga ng sahod na binayaran para sa panahong sinusuri;
• iba pa kabuuan ng pera babayaran alinsunod sa Artikulo 136 ng Kodigo sa Paggawa. Ayon sa talata 2 ng bahagi 1 ng artikulo 136 ng Kodigo sa Paggawa, ang bayad sa bakasyon, kabayaran para sa huli na pagbabayad ng sahod at mga katulad na artikulo ay inireseta sa hanay na ito;
• mga dahilan at halaga ng mga bawas na ginawa mula sa suweldo ng empleyado;
• ang kabuuang halaga ng sahod na babayaran para sa panahon ng pag-uulat ayon sa mga kinakailangan ng Bahagi 1 - Bahagi 6 ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation.

Labor Code sa Art. Ang 136 ay nagbibigay ng ilang posibleng opsyon para sa pagbibigay sa empleyado ng impormasyong nakapaloob sa payslip. Maaari itong ibigay sa empleyado sa nakalimbag na anyo ng isang awtorisadong empleyado ng organisasyon. Gayunpaman, posible ring magdirekta dokumentong ito empleyado sa sa elektronikong pormat. Ang pangunahing kinakailangan ng Art. 136 ng Labor Code ay upang dalhin ang may-katuturang impormasyon sa atensyon ng mga kawani.

Pinag-uusapan natin ang iba pang mga opsyon para sa pagpapadala ng mga pay slip sa mga empleyado dito materyal: marahil ang isa o ibang paraan ay magiging mas maginhawa para sa iyong negosyo. Tandaan na lahat sila ay ganap na sumusunod sa mga patakaran na itinatag ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation at ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado.

Pagkuha ng bayad

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang suweldo ay personal na tinatanggap ng empleyado na nagtatrabaho sa negosyong ito. Nalalapat ang pamamaraang ito sa mga empleyado, anuman ang paraan ng pagbabayad ng mga pondo na dapat bayaran sa kanila. Gayunpaman, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring magbigay ng ibang mekanismo para sa pagbabayad.

Alinsunod sa Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation, hindi ito isang paglabag sa batas sa paggawa. Bilang karagdagan, sa ilang mga kaso maaari itong hayagang ibigay sa mga probisyon mga pederal na batas. Matuto pa tungkol sa kung kailan ito posible, pinag-uusapan ito ng aming eksperto materyal.

Pagsusulit sa pagpapatunay

Maaari bang magtakda ang isang employer ng mga deadline sa pagbabayad ng suweldo sa anyo ng isang yugto ng panahon na binubuo ng ilang araw?

1. Oo siguro
2. Hindi, ang petsa ng pagbabayad ay dapat na tiyak na tinukoy
3. Oo, kung ang organisasyon ng unyon ng manggagawa ay sumang-ayon dito

Kinakailangan ba ng isang tagapag-empleyo na ibigay ang lahat ng empleyado mga pay slip kapag nagbabayad ng suweldo?

1. Oo, ito ay sapilitan para sa lahat ng empleyado
2. Ang mga dahon ay magagamit lamang para sa mga organisasyon ng pamahalaan
3. Ang mga leaflet ay ibinibigay lamang sa mga empleyado kung sila ay nag-apply sa employer na may kaugnay na aplikasyon.

Maaari bang hilingin ng isang empleyado ang paglipat ng suweldo sa ibang bangko kung ang kumpanya ay nagseserbisyo ng proyekto ng suweldo sa isang partikular na institusyon ng kredito?

1. Oo, maaari siyang pumili ng institusyon ng kredito na kanyang pinili
2. Oo, ngunit kung mayroon siyang mortgage loan sa organisasyong ito
3. Hindi, maaari lamang siyang tumanggap ng suweldo sa isang card sa isang bangko na pinili ng kumpanya

Maaari bang bayaran ng employer ang mga empleyado ng higit sa dalawang beses sa isang buwan?

1. Hindi, ito ay isang paglabag sa batas sa paggawa
2. Oo, ang dalas ng mga pagbabayad ng suweldo ay maaaring dagdagan ng employer
3. Oo, ngunit kung ang empleyado ay gumagana ayon sa iskedyul gamit ang summarized time tracking.