În termen de trei zile lucrătoare de la data. Calculăm corect termenii procedurali

legea federală din 02.05.2006 Nr. 59-FZ (modificat la 03.11.015) „Cu privire la procedura de examinare a cererilor din partea cetățenilor Federației Ruse”

3. Numiți documentul principal care asigură dreptul cetățenilor de a se adresa diferitelor autorități.

Constituția Federației Ruse, articolul 33 Cetățeni Federația Rusă au dreptul de a aplica personal, precum și de a trimite contestații individuale și colective către organele și organele statului administrația locală.

4. Este posibil să se plătească taxe reciproce pentru luarea în considerare a contestațiilor cetățenilor? Ce categorii de acte juridice reglementează raporturile juridice cu considerația cetățenilor? Nu

Constituția Federației Ruse, federală legi constituționale, Legea federală nr. 59-FZ „Cu privire la procedura de examinare a recursurilor formulate de cetățenii Federației Ruse”, 5.59 din Codul Rusiei privind contravențiile administrative și articolul 1 „Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor din partea cetățenilor Federației Ruse. Tratatele internaționale ale Federației Ruse., Acte locale organizații și ministere și departamente, Legile Subiectului Federației Ruse din regiunea Chelyabinsk. 456 din 2009 „Cu privire la procedura de examinare a contestației cetățenilor”

5. Ce categorie de acte juridice include ORDINUL Ministerului Afacerilor Externe al Federației Ruse din 26 aprilie 2012 Nr. 6199 „La aprobare reglementari administrative Ministerul Afacerilor Externe al Federației Ruse pentru acordare serviciu public privind organizarea primirii cetățenilor, asigurarea examinării în timp util și complet a apelurilor orale și scrise din partea cetățenilor, luarea deciziilor cu privire la acestea și trimiterea unui răspuns în termenul stabilit de legislația Federației Ruse?

Actele locale ale organizației și ale ministerelor și departamentelor.

6. Cum act juridic ar trebui să fie ghidat dacă un cetățean nu este mulțumit de soluția problemei sale în Rusia?.

tratat international. „Convenția pentru apărarea drepturilor și libertăților omului”

7. Poate un cetăţean să ceară un răspuns la apelul său la formular electronic?

Răspuns la un recurs primit de stat. organism, guvern local sau oficial sub formă de e-mail. document, trimis în formular document electronic dupa adresa E-mail indicat în recurs. (Articolul 10 alineatul 4)

8. Poate un cetățean să furnizeze documente de probă autorităților din în format electronic?

Pot fi trimise prin poștă documente în formă electronică, prin Centru multifuncțional, folosind rețeaua de informații și telecomunicații Internet, site-ul oficial al autorității

9. Poate un cetatean propria voinţăîntrerupeți examinarea cazului dvs.? Este necesar să se întocmească în acest caz ce l. documentație?

Un cetățean are dreptul de a înceta examinarea cazului său numai pe baza unei cereri personale.

10. Ce document conține cerințele pentru executarea unei contestații scrise a cetățenilor? Denumiți documentul și paragraful/articolul.

Legea federală din 2 mai 2006 N 59-FZ „Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor din partea cetățenilor Federației Ruse” (articolul 7p.1)

11. Numiți tipurile de documente utilizate pentru documentație apelurile cetăţenilor.

Sugestie, cerere și reclamație

12. Este obligatorie indicarea locului de înregistrare în cerere?

Nu este necesar să specificați

13. Este obligatorie indicarea prenumelui, numelui si patronimului?

Al doilea nume pentru a indica (dacă există)

14. Ar trebui să se precizeze că aceeași contestație scrisă a fost dublată în altă autoritate sau administrație locală?

15 Ar trebui indicat că aceeași cerere scrisă a fost transmisă acestui organ de conducere de la un alt organism?

Primește un răspuns scris cu privire la fondul problemelor ridicate în contestație, sesizarea transmiterii contestației scrise către organul de stat, administrația locală sau funcționarul a cărui competență include soluționarea problemelor ridicate;

16 Ar trebui un cetățean să atașeze drept argumente doar documente originale?

Dacă este necesar, în susținerea argumentelor sale, cetățeanul anexează acestuia documente și materiale sau copiile acestora.

17 Care sunt principalele etape ale documentației privind apelul cetățenilor.

Regulile de lucru cu privire la apelurile cetățenilor sunt stabilite prin Legea federală din 2 mai 2006 nr. 59-FZ „Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor din partea cetățenilor Federației Ruse” (modificată și completată la 29 iunie 2010 și 27 iulie 2010).

Lucrarea cu apelurile cetățenilor include următoarele operațiuni:

· primirea personală a cetățenilor;

· primirea și prelucrarea primară a cererilor scrise;

· înregistrarea contestațiilor;

· examinarea contestațiilor de către conducere;

· pregătirea unui proiect de răspuns la contestație;

· notificarea solicitantului despre direcția cererii către alte instituții, organizații;

· notificarea solicitantului cu privire la examinarea îndelungată a cererii;

· controlul asupra termenelor de executare a documentelor și de implementare a deciziilor luate cu privire la acestea;

· răspuns către cetățean;

· lucrări de informare și referință cu privire la contestații;

· formarea cazului şi stocarea curentă contestații;

· analiza cererilor primite;

· lucra cu recursuri orale cetăţenii.

Sfârșitul formularului

18 În ce termen organul de conducere trebuie să înregistreze contestația cetățenilor ?

În termen de 3 zile calendaristice de la primire

19. Este necesară înregistrarea contestației cetățenilor dacă decizia cu privire la aceasta nu este de competența organului de conducere?

Toate cererile sunt înregistrate. Cererea scrisă este supusă înregistrare obligatorieîn termen de trei zile de la primirea agenție guvernamentală, un organism administrativ local sau un funcționar (în partea 2 a articolului 8 din Legea federală nr. 59)

20. Este necesar să se informeze cetățeanul că contestația sa a fost înaintată altui organism?

Care este corect: în timpul zilei sau în timpul zilei? Această întrebare este pusă de mulți elevi de liceu. Un răspuns exhaustiv la acesta poate fi obținut din articolul prezentat.

informatii generale

Rezumând

Acum știți în ce cazuri litera „și” ar trebui scrisă la sfârșitul expresiei „în timpul ...”, și în care - „e”. Pentru a reține regulile descrise, le prezentăm într-o formă mai scurtă:

1. Litera „e” se scrie întotdeauna la sfârșitul cuvântului „în timpul” dacă este o prepoziție complexă care înseamnă „într-o anumită perioadă de timp”. O astfel de parte de serviciu a discursului poate fi recunoscută și prin faptul că nu poate fi pusă la îndoială, dar poate fi înlocuită cu ușurință cu un sinonim (la momentul respectiv).

2. La sfârșitul cuvântului „în timpul”, se scrie litera „și”, dacă acesta este un substantiv în Pentru a determina această parte de vorbire, este suficient să punem întrebarea expresiei prezentate: „în ce ?” - pe parcursul. De asemenea, între o prepoziție și un substantiv, puteți pune cu ușurință un cuvânt (de exemplu, într-un curent lent, într-un curent brut etc.).

Exerciții de consolidare a materialului

Pentru a vă aminti regulile de mai sus ale limbii ruse, vă recomandăm să finalizați în mod independent următoarele sarcini:

1. Găsiți greșelile în propoziții:

  • În 14 zile trebuie să mă întorc la Moscova.
  • Erau multe vârtejuri de-a lungul râului.
  • Voi fi eliberat în cursul zilei.
  • De-a lungul vieții am văzut multe.

2. Completați golurile din următoarele propoziții:

  • De ce nu ai venit la mine în timpul lecției?
  • Oh, de câte luni am folosit aceste hârtii, nimeni nu știe.
  • În debitul turbulent al râului, am observat un om.
  • Pe parcursul anului, ne-am luptat de mai multe ori.
  • În acest an, cu siguranță vă voi vizita.
  • Cum a fost posibil să înoți în curentul puternic al râului?
  • În cursul turbulent al vieții mele au fost atât de multe evenimente încât nu-ți poți aminti totul.

Reguli pentru calcularea termenilor în raporturi de drept civil similar, dar diferit de impozit.

Termenele sunt calculate în zile calendaristice. Exemplu - cumpărătorul trebuie să plătească marfa pe 7 iunie. Sau termenul poate fi definit printr-o perioadă, care poate fi calculată, de exemplu, în săptămâni, luni sau ani ( Artă. 190 din Codul civil al Federației Ruse). Să presupunem dacă furnizorul expediază mărfurile în termen de două săptămâni de la primirea cererii de la cumpărător.

Aceste reguli se aplică numai dacă în contract nu se specifică că perioada este definită în zile lucrătoare. V legislatia fiscala regulile sunt diferite. Condițiile fiscale sunt considerate în zile lucrătoare, o excepție este dacă Codul Fiscal al Federației Ruse prevede în mod expres că termenul este determinat în zile calendaristice ( paragraful 6 al art. 6.1 Codul fiscal al Federației Ruse).

Astfel, dacă este mai convenabil pentru compania dumneavoastră să determine termenii de livrare sau de plată în zile lucrătoare, acest lucru ar trebui specificat în contract.

Termenul se calculează începând cu ziua următoare după ziua calendaristică în care se stabilește începutul său ( Artă. 191 din Codul civil al Federației Ruse). De exemplu, un furnizor a expediat bunuri pe 5 aprilie. Plata pentru mărfuri trebuie să fie transferată în termen de 10 zile de la data expedierii. Aceasta înseamnă că termenul limită de plată a mărfurilor trebuie luat în considerare începând cu 6 aprilie. În acest caz, plata mărfurilor trebuie efectuată cel târziu pe 15 aprilie.

Un termen calculat în luni expiră în ziua corespunzătoare a ultimei luni a termenului ( paragraful 3 al art. 192 din Codul civil al Federației Ruse). Dacă nu există o dată corespunzătoare în această lună, atunci termenul expiră în ultima zi a acestei luni.

Cu toate acestea, aceste reguli nu sunt foarte clare. Să explicăm cu un exemplu. Conform contractului, cumpărătorul trebuie să transfere plata pentru bunuri în termen de o lună de la data livrării. Furnizorul a expediat marfa pe 10 octombrie. Data scadentă trebuie calculată începând cu 11 octombrie. Totodată, nu este clar dacă cumpărătorul trebuie să plătească bunurile până pe 10 octombrie inclusiv, sau dacă perioada de plată expiră pe 11 octombrie.

Există opinii diferite în rândul avocaților în această privință. Arbitrii rămân adesea pe prima poziție ( decizia Serviciului Federal Antimonopol al Districtului de Nord-Vest din 18 aprilie 2013 în dosarul nr. A56-26329 / 2012). Adică în acest exemplu Articolele trebuie plătite cel târziu pe 10 octombrie.

Un alt exemplu este contractul de furnizare încheiat pe 30 ianuarie. Furnizorul trebuie să expedieze mărfurile în termen de o lună. Aceasta înseamnă că termenul de livrare este de la 31 ianuarie până la 28 februarie.

Dar, deoarece regulile sunt neclare în legislație, este mai bine să nu amânați plățile și alte obligații din contract, altfel pot exista dispute cu contrapartea. Sau puteti specifica in contract o data anume pentru indeplinirea obligatiilor. Atunci nu vor fi dificultăți. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că calculul termenilor depinde și de modul în care sunt formulați termenii contractului. Exemple de termeni contractuali pentru plata bunurilor sunt prezentate în tabelul de mai jos. În mod similar, puteți determina termenul de livrare, precum și îndeplinirea altor obligații din contract.

Cum se calculează durata contractului

O dată scadentă care cade într-o zi nelucrătoare este mutată în următoarea zi lucrătoare. Artă. 193 din Codul civil al Federației Ruse). Adica ca in legislatia fiscala.

Termenul, care depinde de acțiunile părții, începe a doua zi după ce contrapartea își îndeplinește obligația. De exemplu, contractul prevede că antreprenorul execută lucrarea după ce clientul transferă plata în avans. Cu toate acestea, nu există limită de timp pentru plata în avans.

contabil șef

V Cod Civil RF toți termenii sunt stabiliți în zile calendaristice. Dar aceste reguli se aplică numai dacă contractul nu indică faptul că perioada este considerată în zile lucrătoare. Nu confundați: perioadele fiscale sunt calculate în zile lucrătoare, o excepție este dacă Codul Fiscal al Federației Ruse prevede în mod expres că perioada este determinată în zile calendaristice.

Anterior, judecătorii au exprimat adesea opinia că termenul de finalizare a lucrărilor în această situație nu a fost convenit. În consecință, contrapartea nu poate plăti clientului o penalitate pentru întârzierea lucrului. Dar judecătorii Curții Supreme de Arbitraj au recunoscut această poziție ca fiind incorectă. V acest caz se determină perioada de lucru, se consideră că clientul trebuie să transfere plata anticipată într-un termen rezonabil. În cazul în care clientul nu plătește avansul, antreprenorul are dreptul de a nu îndeplini obligațiile din contract ( paragraful 6 din scrisoarea de informare a Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 25 februarie 2014 nr. 165). Și de la 1 iunie 2015, capacitatea de a stabili astfel de condiții în contract este specificată direct în Codul civil ( paragraful 1 al art. 314)

Astfel, companiile pot stabili termenul de finalizare a lucrărilor în funcție de acțiunile clientului. Dar în contract este mai sigur să se stabilească termenul de plată a avansului. În caz contrar, sunt posibile dispute în acest sens. O altă opțiune este de a indica condiții specifice de muncă fără a fi legat de plata unui avans.

Termenul nu este specificat în contract. Apoi, există un termen de șapte zile calendaristice după ce creditorul solicită executarea contractului. De exemplu, plătiți pentru servicii paragraful 2 al art. 314 din Codul civil al Federației Ruse). Același lucru este valabil și pentru situația în care termenul din contract este determinat de momentul cererii.

Aceste reguli se aplică contractelor de prestări de servicii sau lucrări, dacă nu sunt stabilite termenele de plată a acestora. Dar pentru plata mărfurilor există reguli speciale care erau în vigoare înainte. Cumpărătorul trebuie să plătească bunurile imediat după primirea acestora, ținând cont de termenii transferului bancar. Termenul unui transfer bancar nu este mai mare de trei zile lucrătoare. Acești termeni ar trebui să fie luați în considerare la plata bunurilor. Întârzierea plății va interveni după ce au trecut trei zile lucrătoare din ziua următoare zilei de primire a mărfii (

De la ce zi este termenul de trei zile pentru eliberarea documentelor conform art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse? 02.06.2018

În cazul în care un salariat solicită documente (copii documente) prevăzute la art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, depune o cerere scrisă, angajatorul este obligat să le emită în cel mult 3 zile lucrătoare de la data depunerii cererii de extrădare de către angajat (partea 1 a articolului 62 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse). Dacă seria de zile lucrătoare este „despărțită” de zile libere, atunci acestea (weekend-urile) nu sunt luate în considerare.

Și din ce zi se consideră acest termen de trei zile: din ziua depunerii cererii de către salariat sau din prima zi următoare zilei depunerii?

Această întrebare este controversată în rândul specialiștilor de personal și a avocaților. Fiecare poziție are propria interpretare a legii. Însă în cazul unei inspecții de către Inspectoratul de Stat al Muncii, nu va fi de latitudinea acestor specialiști să răspundă. Este important ca un practician de personal să cunoască poziția inspectorilor.

Următoarea consultare a fost publicată pe portalul Rostrud (Onlineinspektsiya.rf):

„...Conform art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să elibereze copii ale documentelor în termen de trei zile lucrătoare. Din ce zi începe raportul acestor trei zile (dacă se ia în calcul ziua înregistrării la angajator a cererii). Dacă a treia zi cade într-un weekend, în ce zi se mută?

Perioada prevăzută la art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, începe de la data cererii de către salariat. Această zi poate fi data la care cererea a fost înregistrată la angajator.

Termenul se calculează în zile lucrătoare, nelucrătoare sărbători iar weekendurile nu sunt incluse în el... ”(https://onlineinspection.rf/questions/view/18647)

Potrivit ofițerilor de personal, inspectorii socotesc într-adevăr ziua depunerii cererii de eliberare a documentelor drept o perioadă de trei zile.

Unii angajatori contestă prin instanță hotărârile GIT, cu care sunt amendați pentru eliberarea actelor în a treia zi, calculată din ziua următoare zilei depunerii. Și reușesc în instanță.

Decizia Judecătoriei Rostov din 29 ianuarie 2018 în dosarul nr. 11-104/2018 (extras):

„Declarația T.C.A. din data de 10 mai 2017, a fost acceptată de șeful direcției de sănătate la data de 10 mai 2017, care are semnătura acestuia, și înregistrată sub nr. 8 din data de 10 mai 2017. După cum s-a menționat mai sus, în T.C.A. a cerut să îi furnizeze o copie după carnetul de muncă și o copie după contractul de muncă... Copii ale acestor documente au fost primite de către T.S.A. 15 mai 2017.

Inspectorul de stat de muncă și judecătorul primăriei au ajuns la concluzia că actele au fost emise după trei zile lucrătoare, ceea ce reprezintă o încălcare a art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse și a considerat că în acțiunile șefului direcției există o compoziție abatere administrativă, în conformitate cu Partea 1 Articolul. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Cred că această concluzie este eronată.

Zilele lucrătoare din luna mai 2017 după data de 10 au fost 11, 12 și 15 mai (13 mai și 14 mai sunt zile libere). Din dosarul cauzei rezultă că au fost primite copii de pe actele solicitate de către T.C.A. 15 mai 2017, și nu există dovezi că 13 și 14 mai 2017 sunt zile lucrătoare în Direcție.

Astfel, termenul de trei zile stabilit de art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu a fost încălcat și, în consecință, nu există niciun element de contravenție administrativă în acțiunile șefului direcției, în legătură cu care decizia inspector de stat muncă Inspectoratul de Stat munca in regiunea Rostov din 16 august 2017 Nr. 3.2.4-79-1/5 și decizia judecătorului Judecătoriei orașului Bataysk din regiunea Rostov din 18 octombrie 2017 în temeiul paragrafului 2 al părții 1 din art. 24.5 și art. 30.7 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse sunt supuse anulării, iar procedurile în cauză urmează să fie încheiate...".

Referinţă:

Partea 1. Art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse:

„La cererea scrisă a angajatului, angajatorul este obligat, în cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii acestei cereri, să elibereze angajatului un carnet de muncă (cu excepția cazurilor în care, în conformitate cu prezentul cod, alte lege Istoria Angajărilor asupra salariatului nu se desfășoară) în scopul obligativității sale asigurări sociale(securitate), copii ale documentelor legate de muncă (copii ale ordinului de angajare, ordine de transfer la un alt loc de muncă, ordin de concediere de la muncă; extrase din carnetul de muncă (cu excepția cazului în care, în conformitate cu prezentul cod, alte lucrări de drept federal) cartea pentru angajat nu se păstrează); certificate de salariile, asupra primelor de asigurare acumulate și efectiv plătite pentru obligatoriu asigurare de pensie, despre perioada de lucru la acest angajator si altul). Copiile documentelor legate de munca trebuie sa fie certificate corespunzator si furnizate angajatului in mod gratuit.

Procedura de calcul a termenelor este stabilită de art. 14 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Partea 1 Art. 14 din Codul Muncii al Federației Ruse:

„Cursul de timp cu care acest Cod asociază evenimentul drepturile munciiși obligații, începe de la data calendaristică, care determină începutul producerii respectivele drepturiși responsabilități.”

Chiar și cea mai mică amendă a Inspectoratului de Stat al Muncii este mult mai scumpă decât o carte bună de referință

Dragi colegi! Pe această pagină a site-ului, colectăm link-uri către toate cele mai recente știri, acte juridice, clarificări oficiale și sfaturi juridice privind coronavirusul și relațiile de muncă.

04.01.2020 I antreprenor individual Am un magazin alimentar. Sunt 3 vânzători angajați. Decretul prezidențial nr. 206 a permis angajaților organizațiilor care vând produse alimentare să lucreze în săptămâna 30.03.2020-03.04.2020. Organizații, nu antreprenori individuali. M-am dus la muncă pe cont propriu, acum sunt în concediu medical. Pot chema cel puțin unul dintre agenții mei de vânzări să lucreze cel puțin pentru un salariu dublu? Nu există alt magazin în satul nostru, oamenii au nevoie de mâncare!

04.01.2020 „Avem un magazin de proximitate. Se vând produse alimentare, detergenți, etc.. Tot în zona comercială sunt 2 mese pentru o gustare, avem în sortiment ceai, plăcinte etc.
Cafenelele trebuie să se închidă în regiunea noastră în zilele de la 30.03.2020 la 03.04.2020. Magazinele ar putea fi deschise în această săptămână. Și ce rămâne cu noi?”

04/01/2020 Organizația noastră vinde unele alimente și bunuri esențiale (conform Listei Guvernului Federației Ruse). Dar de fapt nu toți lucrătorii sunt angajați în comerț. Este legal să angajați angajați care nu sunt direct implicați în vânzarea bunurilor esențiale (îngrijitori, depozitari, curățători, contabil, economist) pentru a lucra în zilele de 30.03.2020-03.04.2020? Dacă au fost atrași, trebuie să plătească dublul muncii?

04/01/2020 „Avem două persoane juridice: una este un magazin (staționar, nu un magazin online), cealaltă este un serviciu de livrare. Magazinul nostru vinde doar cateva articole esentiale, restul produselor (majoritatea!) nu sunt incluse in lista de articole esentiale. Serviciul de livrare nu vinde nimic, ci livrează doar comenzi voluminoase. Este legal să continuăm să lucrăm? Este legal să vindem, pe lângă bunurile esențiale, și alte bunuri?

31.03.2020

27.03.2020 Potrivit paragrafului 1 al art. 3 din Legea federală „Cu privire la evaluare specială condiții de muncă” din 28 decembrie 2013 N 426-FZ (denumită în continuare Legea N 426-FZ), o evaluare specială a condițiilor de muncă este un singur set de măsuri implementate în mod consecvent pentru a identifica dăunătoare și (sau) factori periculoși mediu de productieși procesul de muncă și evaluarea nivelului impactului acestora asupra angajatului, ținând cont de abaterea valorilor lor reale de la cele stabilite de guvernul autorizat al Federației Ruse agentie federala putere executiva standardele (standardele de igienă) ale condiţiilor de muncă şi utilizarea mijloacelor individuale şi apărare colectivă muncitorii.
În conformitate cu partea 2 a art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să se asigure că o evaluare specială a condițiilor de muncă este efectuată în conformitate cu legislația privind o evaluare specială a condițiilor de muncă.

23.03.2020 Pe portalul oficial Rostrud „Onlineinspektsiya.rf” a publicat publicații referitoare la relaţiile de muncăși epidemia de coronavirus. Acestea vor fi de interes pentru practicienii HR.

14.01.2020 În cazul în care un salariat solicită documente (copii documente) prevăzute la art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, depune o cerere scrisă, angajatorul este obligat să le emită în cel mult 3 zile lucrătoare de la data depunerii cererii de extrădare de către angajat (partea 1 a articolului 62 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse). Dacă seria de zile lucrătoare este „despărțită” de zile libere, atunci acestea (weekend-urile) nu sunt luate în considerare.
Și din ce zi se consideră acest termen de trei zile: din ziua depunerii cererii de către salariat sau din prima zi următoare zilei depunerii?

26.12.2019

Recomandat:Revista „HR PRACTITIONER” + bază de referință, cărți, curs și alte resurse
  • Sfaturi și trucuri utile, practice, competente
  • Analiza problemelor complexe - într-o formă accesibilă
  • Modificări ale legii - vă spun cum să aplicați
Abonament Abonati-va Acces - imediat după plată

Abonați DISPONIBIL:

29.10.2019 În aproape fiecare organizație, angajații de birou își petrec cea mai mare parte a timpului la computer. În zilele noastre, aceasta este o imagine atât de familiară încât, destul de des, angajatorii nici măcar nu se gândesc la pericolele unei astfel de munci și la necesitatea de a examene medicale lucrătorii a căror funcție de muncă este asociată exclusiv cu lucrul la calculator. Deci este necesar să se efectueze examinări medicale preliminare și periodice ale personalului de birou sau nu? Pe asta întrebare reală vom incerca sa raspundem.

22.10.2019

Pe 16 septembrie 2019, Rostrud a reamintit că cerința de a se supune examinărilor medicale preliminare și periodice se aplică tuturor angajaților organizațiilor comerciale atât în ​​produse alimentare, cât și nealimentare, inclusiv contabililor.

09/12/2019 Codul Muncii al Federației Ruse conține adesea reguli speciale care se aplică șefului organizației, adjuncților săi și contabililor șefi.
Iar faptul că multe articole din Codul Muncii al Federației Ruse menționează posturile în general (și șeful, și adjuncții săi și contabilul șef), deseori îi încurcă pe nou-veniți atunci când vine vorba de concedierea după bunul plac a unuia dintre acești angajați.

29.04.2019 În revista „Practician-Practitioner” a lunii martie 2019 ați scris în ce cazuri nu este necesară efectuarea unui SOUT la redenumirea unui post. Și cum se ia și se oficializează decizia privind neefectuarea SOUT-ului la redenumirea funcției?

28.02.2019 La 1 ianuarie 2019 a intrat în vigoare Legea federală nr. 353-FZ din 3 octombrie 2018, care completează Codul Muncii RF noua garantie pentru angajati. Acum, atunci când sunt supuși unui examen medical, angajații au dreptul de a fi scutiți de muncă, păstrând locul de muncă (poziția) și câștigul mediu (articolul 185.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

27.02.2019 Codul Muncii al Federației Ruse privind examenul clinic. Ce este dispensarul? Cine și când îl trece? Actiuni de personal, documente. Probleme în practică. Ce se întâmplă dacă refuzați să oferiți garanții conform art. 185.1 din Codul Muncii al Federației Ruse?

27.02.2019 Astăzi vom lua în considerare întrebările cititorilor despre necesitatea de a conduce inspecții înainte de călătorie reprezentanți de vânzări, supraveghetori, directori de vânzări care folosesc transportul personal în activitatea lor:

„Supraveghetorii conduc în jurul clienților cu mașinile lor personale. Asta scrie in contractele de munca si pentru asta primesc compensatii. Acestea. totul este oficial. Este angajatorul obligat să-și efectueze controlul medical înainte de călătorie în fiecare dimineață?”
„Reprezentantul de vânzări folosește transportul personal pentru a călători la clienți. Este obligat angajatorul să efectueze un control medical înainte de călătorie?
„Directorul de vânzări folosește periodic transportul personal pentru a se întâlni cu clienții. Acest lucru nu este nicăieri în documente (contract de muncă și altele) nu este furnizat. Angajatorul este obligat să-i asigure controlul înainte de călătorie?

22.02.2019 O angajată însărcinată a fost eliberată de la serviciu, deoarece nu am putut-o transfera la un alt loc de muncă, excluzând impactul negativ factori de producţie. Acum a adus concediu medical. Se califică pentru beneficii de invaliditate?

24.01.2019 Standardele profesionale sunt elaborate și aplicate în conformitate cu prevederile articolelor 195.2 și 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse. Primele standarde profesionale au început să fie aprobate încă din 2013 (de exemplu, standardul profesional al unui profesor sau lucrătorilor din domeniul serviciilor sociale pentru populație). Cu toate acestea, natura în masă a aprobării standardelor profesionale a scăzut încă în 2016 și anii următori. În ciuda faptului că în intervalul de timp, standardele profesionale sunt considerate încă destul de „proaspete”, angajatorii care tocmai au început să aplice, au apărut deja dispute în practică, într-o oarecare măsură legate de aplicarea lor.
Deci, ce dispute apar cel mai adesea din cauza introducerii și aplicării standardelor profesionale?

24.01.2019 Angajăm un nou angajat. După poziția sa, ar trebui să scoată salopete, încălțăminte specială etc. Dintre haine, avem pe stoc un singur set de mărimea 56. Totul i se potrivește muncitorului, cu excepția pantalonilor (ai nevoie de două mărimi mai mici). El refuză să le ia. Dar la urma urmei, mai mult nu înseamnă mai puțin și trebuie să fie transportate doar timp de o săptămână (până la următoarea livrare a salopetelor).

24.12.2018 Acum există deja o mulțime de companii în care angajații lucrează de la distanță. Avem aceeași firmă în domeniu tehnologia Informatiei. Contractat cu angajații contracte de munca supuse telecommutingului. Totul este clar la ei - pentru lucrătorii la distanță, SOUT-ul nu se realizează conform legii. Și cum rămâne cu directorul (care este și singurul fondator)? El lucrează și de la distanță, mai ales de acasă. De adresa legala vine doar de câteva ori pe lună pentru corespondență, când proprietarul care ne-a închiriat 2 metri sună și spune că au sosit scrisorile. Nu există masă cu scaun în birou, nimeni nu stă acolo.
În primul rând, interesează poziția oficială pe această temă, această situație nu a fost găsită independent în legile și scrisorile Ministerului Muncii.

28.11.2018 Am auzit de la un coleg (ofițer HR) din altă organizație că suntem obligați să anunțăm responsabilul pentru aparare civila In organizatie. Și nici măcar nu-l avem. Ce să fac?

05.06.2018 standard national Federația Rusă GOST R 7.0.97 - 2016 „Sistem de standarde pentru informare, biblioteconomie și publicare. Documentatie organizatorica si administrativa. Cerințe pentru acte” a fost aprobat prin Ordinul Rosstandart din 08.12.2016 N 2004-st cu data intrării în vigoare la 1 iulie 2017. Prin ordinul din 25 mai 2017 N 435-st, Rosstandart a amânat data introducerii GOST la 1 iulie 2018.
Și foarte curând GOST nou R 7.0.97 - 2016 va înlocui GOST R 6.30 - 2003.
Amintiți-vă ce inovații ne așteaptă.

02.08.2018 Salariata nu a solicitat documente în scris, nu a scris declarație, deși i s-a cerut să scrie o declarație la cererea ei orală de a elibera copii ale documentelor, ba chiar au dat un formular. Ea spune că prin GIT și prin instanță ne va obliga să-i aducem actele acasă „pe un platou de argint”. De asemenea, nu putem trimite documente la ea acasă fără o cerere...

02/06/2018 Salariatul a solicitat eliberarea de copii de pe documente către acesta în conformitate cu art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse. Documentele au fost întocmite, însă angajatul a refuzat să le primească. Intenţionează să depună o plângere la GIT. La sfârșitul celei de-a treia zile a termenului, am trimis o scrisoare la adresa sa de domiciliu despre pregătirea documentelor cu propunere de a veni să le primească sau de a fi de acord să trimitem documentele prin poștă. Ce ar trebui să facem acum? Cu siguranță se va plânge.

01.09.2018 Salariatul dorește să meargă la muncă în ziua donării de sânge. Pe angajator nu-l deranjează. Cum se documentează revenirea la muncă a angajatului în acest caz? Clarificarea lui Rostrud din Raportul de orientare de conformitate cerințe obligatorii, oferind o explicație despre ce fel de comportament este legal, precum și o explicație a noilor cerințe ale actelor juridice de reglementare pentru trimestrul I 2017.

01.08.2018 Salariatul a întocmit cerere de pregătire avansată cu despărțire parțială de muncă. Angajatorul ar trebui să emită un ordin de a urma o pregătire avansată și cum, în acest caz, să emită un buletin? Clarificarea lui Rostrud din Raportul cu îndrumări privind respectarea cerințelor obligatorii, oferind o explicație a comportamentului legal, precum și o explicație a noilor cerințe ale actelor juridice de reglementare pentru trimestrul II 2017.

Afacerile principale ale departamentului de personal la sfârșitul anului. Un ghid detaliat despre cum să „mătureți cozile” și să vă pregătiți documentele de personal pentru anul viitor

Ce ar trebui avut în vedere în cazul în care este angajat un angajat căruia i se va încredința prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților?

30.01.2014 Cum se fac „cereri” de la serviciu? Unii dintre angajații noștri își iau concediu de la serviciu timp de lucru din diverse motive: mergeți la locuințe și servicii comunale, mergeți la școală la chemarea profesorului copilului, mergeți la bancă pentru a plăti un împrumut, hrăniți copilul. Cum să aranjezi corect o astfel de îngrijire, astfel încât angajatorul să nu plătească pentru ele?


La sfârșitul lunii decembrie 2013, Plenul Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse a rezumat practica judiciara cu privire la problema calculării termenelor procedurale (Rezoluția Plenului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 25 decembrie 2013 nr. 99 "", în continuare - Hotărârea nr. 99). Superior Autoritatea judiciară au luat în considerare deja unele dintre nuanțele calculării corecte a termenelor - de exemplu, în scopul depunerii recurs(Rezoluția Plenului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 28 mai 2009 nr. 36 "") sau apel împotriva unei hotărâri judecătorești privind aducerea la responsabilitatea administrativă(Rezoluția Plenului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 2 iunie 2004 nr. 10 "").

Cu toate acestea, o generalizare cuprinzătoare a practicii pe această problemă nu a existat până de curând. Să vedem la ce concluzii a ajuns Curtea Supremă de Arbitraj a Federației Ruse.

Probleme generale

Curtea Supremă de Arbitraj a Federației Ruse a reamintit încă o dată reguli generale:

  • termenele procedurale se calculează în ani, luni și zile, în timp ce termenele calculate în zile nu includ zilele nelucrătoare ();
  • cursul termenului procesual începe în ziua următoare datei calendaristice sau producerii evenimentului care a determinat începerea termenului procesual ().

Curtea și-a însoțit explicațiile cu mai multe exemple, care pot fi rezumate în tabelul următor.

Tabelul 1. Exemple de calculare a termenelor procedurale (conform Decretului Plenului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 25 decembrie 2013 nr. 99 „Cu privire la condițiile procedurale”)

data calendaristică termen procedural Începutul mandatului Data de încheiere
25 decembrie 2012 Un an 26 decembrie 2012 25 decembrie 2013
O luna 25 ianuarie 2013
10 zile 16 ianuarie 2013
Pentru o procedură sumară
10 decembrie 2012 Nu mai mult de două luni () 11 decembrie 2012 18 februarie 2013 (ținând cont de faptul că 1-8 ianuarie sunt sărbători de Anul Nou și Crăciun)

Curtea Supremă de Arbitraj a Federației Ruse a dublat, de asemenea, regula privind calcularea termenelor de trimitere a documentelor prin sistem "Arbitrul meu", cuprins în, aprobat prin Rezoluția Plenului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 8 noiembrie 2013 nr. 80: momentul depunerii documentelor este determinat nu de fusul orar în care se află instanța destinatarului, ci la ora Moscovei.

Dacă, în consecință, data depunerii documentelor este ulterioară datei stabilite de sediul instanței, atunci termenul limită de depunere a documentelor. nefiind considerată ratată().

Spargere sedinta de judecata

Curtea Supremă de Arbitraj a Federației Ruse a explicat că o pauză poate fi anunțată atât în ​​general, cât și în interior preliminarședință de judecată (). În plus, poate fi declarată o pauză repetat, dar durata totală a unei pauze într-o ședință de judecată nu trebuie să depășească cinci zile - în timp ce, în conformitate cu perioada de pauză, zilele nelucrătoare () nu sunt incluse.

Instanța a clarificat și regulile de sesizare a persoanelor care se consideră că au fost înștiințate în mod corespunzător cu privire la ora și locul ședinței de judecată, dar nu a apărut pe el înainte de anunţarea pauzei. În cazul în care ședința de judecată este reluată în aceeași zi, acești participanți la dosar nu trebuie să fie anunțați. În cazul în care continuarea ședinței de judecată este programată pentru o altă dată, instanța de arbitraj plasează, cel târziu în ziua următoare, „Calendarul ședințelor de judecată” informații despre ora și locul continuării ședinței de judecată pe site-ul său oficial (dacă se anunță o pauză pentru o zi, informațiile relevante trebuie postate înainte de sfârșitul zilei de anunțare a pauzei).

Publicarea informațiilor despre reluarea întâlnirii pe site-ul oficial instanța de arbitrajținând cont de prevederi, confirmă notificarea corespunzătoare a participanților în caz despre pauză ().

Depunere proces judiciar

Curtea Supremă de Arbitraj a Federației Ruse a clarificat că amânarea procesului - precum și o pauză - pot fi declarate de către instanță. mai mult de o dată. Totodată, perioada fiecărei amânări a procesului pe regula generala nu trebuie să depășească termenul stabilit și termen general pentru care judecata a fost amânată se ia în considerare la stabilire timp rezonabil proceduri legale. În plus, procedura poate fi amânată și după expirarea cauzei ().

Tribunalul arbitral poate decide definirea protocolului la amânarea judecății, caz în care informații despre locul și ora reluării procesului se afișează cel târziu a doua zi în „Calendarul ședințelor”.

În plus, dacă ședința este amânată mai mult de 10 zile sau participanții la caz nu au fost prezente la pronunțarea unei hotărâri de amânare, instanța are dreptul de a duplica aceste informații prin e-mail sau în alt mod (dacă instanța deține informații despre adresa de e-mail, numărul de telefon, numărul de fax al participantului în cauză). În cazul în care, din motive tehnice, nu este posibilă afișarea informațiilor privind reluarea procedurilor pe site, atunci sesizarea participanților la caz prin mijloace alternative devine obligatorieși se realizează ținând cont de timpul necesar prezenței la vot ().

Curtea Supremă de Arbitraj a Federației Ruse a subliniat că depozitul poate fi folosit și la desfășurare întâlnire preliminară- în acest caz, termenul de amânare nu este inclus și în perioada totală de examinare a cauzei ().

    FORMELE

    cereri de restabilire a termenului de depunere a contestației (proces de arbitraj)
    cereri de reînnoire a termenului de depunere plângere de casare (proces de arbitraj)
    cereri de restabilire a termenului nerespectat de depunere a contestației
    cereri de restabilire a termenului de depunere a unei cereri (reprezentare) de revizuire act judiciar pe cale de supraveghere
    cereri de restabilire a termenului de depunere a unei cereri de revizuire a unui act judiciar pe cale de supraveghere(proces de arbitraj)
    cereri de restabilire a termenului nerespectat pentru depunerea unei cereri de reexaminare a deciziei instanței de arbitraj din cauza unor circumstanțe nou descoperite

Alte formulare, mostre și forme de documente privind procedurile de arbitraj pot fi găsite în secțiunea „”

Prelungirea termenului de examinare a cauzei

În ceea ce privește prelungirea termenului de examinare a cazului, Curtea Supremă de Arbitraj a Federației Ruse a ajuns la următoarele concluzii principale:

  • nu se admite prelungirea termenului de examinare a cauzei după expirarea acestuia ();
  • satisfacția aplicației despre extensie termenul de examinare a cauzei nu împiedică în sine depunerea unei cereri despre accelerare considerația sa ();
  • problema prelungirii termenului de examinare a cauzei la șase luni () se hotărăște de către președintele instanței de arbitraj (sau persoana care îl înlocuiește pe președinte în lipsa acestuia) fără a chema participanții la cazși fără o ședință de judecată, dar cel târziu în ziua următoare de la data primirii cererii motivate a judecătorului. Hotărârea privind prelungirea termenului de judecată nu poate fi atacată cu recurs. separat de actul judiciar principal, care pune capăt soluționării cauzei ();
  • participarea la litigii persoane straine în sine nu înseamnă că cazul este deosebit de complex, prin urmare, nu prelungește automat termenul de examinare a cazului la șase luni pe baza ().

Curtea Supremă de Arbitraj a Federației Ruse a subliniat, de asemenea, că, din punct de vedere al sensului, în legătură cu amânarea procesului nu este exclusă în cazurile în care termenul de caz a fost prelungit. Totodată, perioada pentru care se amână judecarea judecății nu este inclusă în termenul prelungit de examinare a cauzei, ci se ia în considerare la stabilirea termenului rezonabil pentru acțiunea judiciară ().

Instanța a dat și precizări cu privire la prelungirea termenelor de examinare anumite categorii cazuri - le-am rezumat într-un tabel.

Tabelul 2. Particularitățile prelungirii termenelor de examinare a anumitor categorii de cauze (conform Decretului Plenului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 25 decembrie 2013 nr. 99 „Cu privire la condițiile procedurale”)

Categoria de cazuri Reguli de extindere a termenilor Motivație
Cazuri despre aducând la răspundere administrativă 1. Se stabilește posibilitatea prelungirii termenului regula speciala , care exclude cererea (astfel, perioada se prelungește cu cel mult o lună).
2. Dacă termenul de prescripție pentru atracție la răspunderea administrativă expiră mai devreme decât termenul de examinare a cauzei atunci când acesta este prelungit în temeiul, atunci termenul de examinare a cauzei nu poate fi prelungit
Cazuri privind contestarea actelor, deciziilor și acțiunilor juridice nenormative (inacțiune) organismele care exercită puteri publiceși funcționarii lor Termenul de examinare a cauzei poate fi prelungit până la șase luni ()
Cazuri care contestă decizii și acțiuni (omisiuni) oficial FSSP al Rusiei, privind deciziile de contestare organelor administrative , despre recuperare plăți obligatorii si sanctiuni Termenele limită pentru aceste tipuri de cazuri nu poate fi prelungit pe baza , din moment ce , și nu conține o indicație directă a unei astfel de posibilități.
Cazuri de insolvență ( faliment) Termenul de șapte luni pentru examinarea cauzei poate fi prelungit până la 10 luni, adică majorat cu trei luni în raport cu . Totodată, prelungirea termenului de examinare a cauzei până la șase luni pe baza posibilității atunci când se analizează un litigiu separat specific în cadrul unui caz de faliment.

Calcularea și restabilirea termenelor de contestare a actelor judiciare

Cazurile de restabilire a unui termen nerespectat pentru depunerea unei plângeri sunt cele mai frecvente dintre toate litigiile privind termenele procedurale și respectarea acestora. Curtea Supremă de Arbitraj a Federației Ruse a subliniat încă o dată că termenul de recurs se calculează exact de la momentul pronuntarii hotarariiîn întregime, în loc să trimită o copie a acestuia (), mai degrabă cerere de reintegrare este imposibil să pleci fără mișcare (paragraful 2). În plus, Curtea a ridicat următoarele chestiuni controversate.

1. Diferențe între datele de depunere a unei reclamații trimise prin poștă cu privire la chitanțele de primire a scrisorii și ștampila de pe plic. Anterior, Curtea Supremă de Arbitraj a Federației Ruse a răspuns deja la o întrebare similară, dar numai în ceea ce privește regulile de depunere a contestațiilor. Acum explicația corespunzătoare a fost ridicată la rang regula generala pentru toate tipurile de reclamații: în situație similară data trimiterii recursului sau plângerii în casare este data anterioară(paragraful 3).

2. Ținând cont de argumentul reclamantului cu privire la nerespectarea termenului de depunere a plângerii din cauza încălcării termenului de afișare a unui act judiciar pe site-ul oficial al instanței. Atitudinea instanțelor de arbitraj față de plasarea textelor actelor judiciare pe arbitr.ru și alte site-uri web oficiale ale instanțelor este ambiguă.

Pe de o parte, uneori se subliniază faptul că hotărâre sau definiția a fost disponibilă publicului, oricare parte interesată putea face cunoștință cu ea cu ușurință și, prin urmare, încălcarea termenului de contestare a unui anumit act s-a datorat în întregime vina reclamantului (FAS Cartierul Central 15 noiembrie 2010 în dosarul nr. А68-1093/2010). Pe de altă parte, instanțele împiedică încercarea de a calcula termenul de recurs din momentul publicării documentului pe site (FAS al districtului Volga-Vyatka din 13 noiembrie 2012 în dosarul nr. A43-179 / 2011, Decizia FAS Districtul din Orientul Îndepărtat din 22 martie 2012 Nr. F03-1080/2012 în dosarul Nr. A51-13339/2011).

Curtea Supremă de Arbitraj a Federației Ruse s-a dovedit a fi mai specifică și loială participanților la caz. În alin. 2 Curtea a subliniat că publicarea în timp util a unui act judiciar pe site-ul oficial nu prelungește automat termenul limită pentru apelul acestuia, dar dacă există o cerere relevantă din partea reclamantului. constituie baza pentru restabilirea termenului limită ratat. În același timp, instanța trebuie să evalueze durata întârzierii permise de instanță și de reclamant, precum și să stabilească dacă solicitantul a avut timp suficient pentru a pregăti și a depune o plângere la adresa potriveste ora.

3. Caracteristici ale calculării termenului de depunere a recursului în casare. Curtea Supremă de Arbitraj a Federației Ruse a pornit de la regula generală, potrivit căreia decizia instanței de primă instanță poate fi atacată cu recurs la casare cu condiția ca acesta să facă obiectul examinării Curtea de Apel sau Curtea de Apel a refuzat restabilirea perioadei de apel pierdute (așa-numita „regula recursului succesiv al actelor judiciare”).

În ceea ce privește calcularea termenelor procedurale, Curtea Supremă de Arbitraj a Federației Ruse a interpretat această regulă după cum urmează (paragraful 2):

  • refuzul instanței de apel de a restabili termenul ratat de depunere a contestației nu poate constitui un temei pentru recalcularea termen de depunere a recursului în casație ();
  • un astfel de refuz nu este un motiv valabil pentru restabilirea termenului de depunere a contestației dacă a fost depus după expirarea termenul limită pentru depunerea contestației.

4. Posibilitatea de a face apel împotriva unui act judiciar după expirarea unui termen de șase luni. Curtea Supremă de Arbitraj a Federației Ruse a împărțit în mod clar toți solicitanții în două grupuri:

  • anunţat corespunzător despre prima ședință de judecată (reamintim, după aceea, în conformitate cu părțile din cauză, acestea primesc în mod independent informații despre progresul examinării acesteia);
  • persoane care nu sunt implicate în caz, asupra ale căror drepturi şi obligaţii a fost adoptat un act judiciar, sau persoane care nu au luat parte la proces din cauza unei notificări necorespunzătoare ei despre ora și locul întâlnirii.

Pentru solicitanții din primul grup, restabilirea termenului de contestație după expirarea termenului de șase luni stabilit de nepermis. Reclamanții celui de-al doilea grup, dimpotrivă, nu poate fi negatîn restabilirea termenului nerespectat de depunere a recursului sau a plângerii în casație numai din cauza expirării unui termen de șase luni din ziua în care au luat cunoștință despre încălcarea drepturilor lor prin actul atacat.

De menționat că, pentru persoanele care nu au participat la cauză, asupra cărora a fost adoptat un act judiciar, cu privire la drepturile și obligațiile, și anterior a existat o clauză privind calcularea unui termen de șase luni din ziua în care persoana a aflat despre încălcare. drepturile sale (, ) - dar Curtea Supremă de Arbitraj a Federației Ruse le-a adăugat cazurile participanților care nu au fost sesizate corespunzător în ședința de judecată.

5. Motive bune și rele pentru ratarea termenului limită pentru contestație. Instanța a subliniat că motivele întemeiate pentru încălcarea termenului de depunere a plângerii pot include, în special, absența, din circumstanțe independente de voința participantului la cauză, a informațiilor despre actul judiciar atacat (). Ca exemple motive lipsite de respect termenul ratat al Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse a citat următoarele:

  • necesitatea coordonării problemei depunerii plângerii la conducătorul sau autoritatea superioară;
  • prezența reprezentantului solicitantului într-o călătorie de afaceri sau în vacanță;
  • schimbări de personal (numirea unei alte persoane în calitate de reprezentant);
  • absența unui avocat în statul organizației;
  • schimbarea capului sau a ființei sale într-o călătorie lungă de afaceri, vacanță;
  • alte probleme organizatorice interne entitate legală care a depus plângere.

Apropo, instanțele au refuzat anterior să restabilească perioada procesuală ratată din motive similare, de exemplu, din cauza necesității de a se consulta cu o firmă situată în alt oraș, precum și de a studia legislatia actuala(Decretul Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Central din 5 octombrie 2009 în cazul nr. А64-2190/09).

De asemenea, menționăm că în cazul în care se constată că s-a depășit termenul de procedură după admiterea plângerii spre examinare și dacă motivul omisiunii este recunoscut ca nerespectuos, instanța este obligată să înceteze procedura privind plângerea din ().

Fuzionarea și separarea cazurilor

Atunci când cauzele sunt combinate într-o singură procedură, termenul de examinare a cauzei începe să fie calculat din nou de la data primirii de către instanță. declarație de revendicare(cereri) pentru ultimul dintre cauzele care au fost consolidate. Asemenea cauze se transferă pe baza judecătorului care, mai devreme decât alți judecători, a acceptat cererea pentru a fi judecată de către instanța de arbitraj.

În cazul în care se face o cerere în producție separată termenul de examinare a cauzei începe să se calculeze din nou abia atunci când se ia în considerare cererea aleasă.

Durata totală a procedurii, în scopul stabilirii unui termen rezonabil pentru proceduri, se calculează luând în considerare perioada de timp scursă înainte de consolidarea sau separarea cauzelor.

6. Particularități ale calculării termenului de înlăturare a împrejurărilor care au stat la baza lăsarii fără mișcare a plângerii. și să stabilească o regulă conform căreia o plângere „imobilizată” se consideră depusă în ziua primirii sale inițiale de către instanță și este admisă în judecată dacă împrejurările pentru care a rămas nemișcată sunt înlăturate în termenul stabilit de instanță. .

Curtea Supremă de Arbitraj a Federației Ruse a clarificat nuanțele aplicării acestor articole în cazul în care o plângere corectată este trimisă prin poștă. În special, Curtea a subliniat că trimiterea documentelor cu puțin timp înainte de expirarea termenului stabilite de instanta termen excluzând standardele de livrare și termenele limită pentru trimiterea corespondenței, care a cauzat încălcarea termenului specificat, nu poate fi considerată executarea la timp a cerințelor instanței - întrucât, în conformitate cu cerințele instanței, acestea se consideră îndeplinite la momentul primirii actelor de către instanță.

Desigur, această restricție nu se aplică cazurilor de trimitere a documentelor în formă electronică prin sistemul My Arbiter - solicitantul le poate depune până la 24 de ore ultima zi termen procedural ().

De fapt, Curtea Supremă de Arbitraj a Federației Ruse a obligat participanții la caz să își planifice acțiunile ținând cont de standardele pentru activitatea organizațiilor poștale, stabilit de Guvern Federația Rusă (Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 martie 2006 nr. 160 ""). În plus, persoanele implicate în dosar sunt obligate să preia toate măsurile în puterea lor pentru primirea de către instanță a documentului relevant (de exemplu, în formă electronică) sau a informațiilor despre direcția unui astfel de document (telegrame, mesaje telefonice etc.) ().

Totodată, în lipsa unor informații despre remedierea deficiențelor, instanțele sunt dispuse să verifice dacă reclamantul a avut - ținând cont de data la care a primit o copie a hotărârii - timp suficient pentru a remedia deficiențe și a primit vreo informatie? despre primirea cu întârziere a hotărârii sau alte obstacole obiective (sau o cerere de prelungire a termenului pentru lăsarea fără mișcare a plângerii din cauza prezenței unor astfel de obstacole).

Dacă termenul pentru eliminarea deficiențelor a fost suficient și nu există informații despre obstacolele obiective (sau aplicația corespunzătoare), atunci instanta returneaza plangerea. În cazul în care instanța de judecată nu deține informații despre înlăturarea deficiențelor, este obligată din nou stabiliți un termen limită pentru eliminarea acestora - iar dacă situația reapare, emiteți o hotărâre privind returnarea plângerii (). Reguli similare sunt stabilite pentru returnarea declarației de creanță ().

Desigur, instanțele au recunoscut munca nesatisfăcătoare a organizațiilor poștale la fel de motiv bun prelungirea termenelor procedurale dacă există o petiție corespunzătoare (FAS al Districtului Central din 3 septembrie 2012 în dosarul nr. A14-12328 / 2011, FAS al districtului Volga-Vyatka din 20 aprilie 2012 în dosarul nr. A82- 7379 / 2009, FAS al Districtului Moscova din 25 august 2010 Nr. KA-A40 / 9514-10, A, B în dosarul Nr. A40-95643 / 09-17-678), precum și încălcarea de către instanța de prima instanță a termenului de trimitere prin poștă a unei copii a actului judiciar (sectorul FAS Volgo-Vyatsky din 15 februarie 2010 în dosarul nr. A43-17748/2009).