Vykonávanie certifikácie pracovísk je zamerané na predchádzanie pracovným úrazom a chorobám z povolania zamestnancov podniku, ako aj na vykonávanie opatrení na zabezpečenie pracovných podmienok v súlade s národnými regulačnými a právnymi požiadavkami.
Úlohy certifikácie pracovísk:
- štúdium vplyvu škodlivé faktory o živote a zdraví človeka v dôsledku pracovnej činnosti;
- ekonomická realizovateľnosť použitia určité kategórie profesie benefity a kompenzácie za škodlivé podmienky pôrod;
- vypracovanie opatrení na zlepšenie už existujúcich pracovných podmienok a zníženie škodlivých vplyvov na fyzické zdravie osoba.
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, federálneho zákona o certifikácii pracovísk, vyhlášky Ministerstva zdravotníctva č.342n sú zamestnávatelia a organizácie povinní vykonať primeranú kontrolu a poskytnúť svojim podriadeným bez nebezpečné podmienky pôrod.
Od 1. januára 2014 bola certifikácia pracovísk nahradená osobitným hodnotením pracovných podmienok, ktoré sa bude vykonávať v súlade s federálnym zákonom č. 426 z 28. decembra 2013. Súčasné právo bola účastníkmi prijatá Štátna duma 23. decembra 2013 a schválený Radou federácie 25. decembra. Nový zákon ustanovuje regulačný a organizačný rámec, ako aj postup vykonávania špeciálne hodnotenie pracovné podmienky a reguluje legislatívne ustanovenie, práva, povinnosti a zodpovednosti spolupáchateľov tejto certifikácie.
Prvá kapitola(články 1 – 7). Základné pojmy. Definuje:
- predmetom úpravy súčasného federálneho zákona;
- úprava osobitnej certifikácie;
- osobitné osvedčenie o pracovných podmienkach;
- práva a povinnosti podnikateľa;
- práva a povinnosti zamestnancov;
- uplatnenie relevantných výsledkov.
Kapitola druhá. Postup pri vykonávaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok:
- Článok 8. Inštitúcia, ktorá vykonáva certifikáciu;
- Článok 9. Príprava na podujatie;
- Článok 10. Autentifikácia potenciálne škodlivých a škodlivých faktorov;
- Článok 11. Vyhlásenie o zhode pracovných podmienok;
- Článok 12 Výskum a meranie pracovných podmienok;
- Článok 13. Škodlivé a škodlivé faktory výrobné prostredie a pracovný poriadok;
- Článok 14. Druhy podmienok;
- článok 15. Výsledky atestácie;
- článok 16. Vlastnosti certifikácie;
- Článok 17. Vykonanie neplánovanej inšpekcie;
- článok 18. Federálny celoštátny Informačný systémúčtovníctvo.
Kapitola tretia(články 19 – 24). Inštitúcie, ktoré vykonávajú špeciálne hodnotenia pracovných podmienok. Táto sekcia zahŕňa nasledujúce organizácie:
- odborník;
- register organizácií;
- nezávislá inštitúcia, ktorá vykonáva neplánovanú certifikáciu;
- kontrola kvality;
- garantujúce plnenie záväzkov všetkých inštitúcií.
Kapitola štvrtá(vv 25-28). Záverečné ustanovenia zákona. Reguluje:
- celoštátny a odborový dozor nad dodržiavaním noriem a požiadaviek súčasného zákona;
- nezhoda v otázkach vykonávania špeciálnej certifikácie a zlepšovania pracovných podmienok;
- prechodné ustanovenia;
- postup pri zadávaní právnu silu zákona.
Certifikačné konanie do konca roka 2013 prebiehalo podľa nariadenia MZ z 26. apríla 2011 č. 342n. Bolo to však vyvinuté Nová objednávka MPSVR zo dňa 12.12.2012 číslo 590n, ktorý tiež nadobudol účinnosť 1.1.2014.
Postup pri atestácii podľa zákona
Hodnotenie pracoviska zabezpečuje objektívnu certifikáciu pracovných podmienok. Zamestnávateľ poskytuje všetku potrebnú dokumentáciu, zaručuje neobmedzený prístup na každé výrobné miesto. Na vykonanie certifikačných akcií je potrebné vykonať niektoré organizačné opatrenia. Zamestnávateľ vytvorí príslušný výbor a určí aj zloženie správnej rady. Potom sa zostaví harmonogram hodnotenia pracovných miest. Podmienky realizácie sú upravené na základe osobitnej dokumentácie. O certifikácii je uzatvorená dohoda medzi zamestnávateľom a inštitúciou.
Zákonný certifikačný proces je nasledujúci:
- zriaďujú sa pracoviská, ktoré môžu podliehať všeobecnému hodnoteniu vrátane zoznamu č. 1 a zoznamu č. 2;
- určujú sa škodlivé a škodlivé faktory;
- vykonáva sa preskúmanie podporných faktorov, a to zaručenia dostupnosti kombinéz a ochranných prostriedkov pre zamestnancov;
- je vypracovaný konečný dokument, ktorý umožňuje vyvodiť záver pracovné podmienky a ak je to potrebné, ustanoví druhy povinných dávok a náhrad.
Dôležité! Príslušný postup sa nevzťahuje na zamestnancov na diaľku a jednotlivcov ktorý uzavrel dohodu so zamestnancom, nie podnikateľom.
Zákon sa mení
Hlavnou zmenou nebola len zmena zákona, výrazne sa zmenilo aj poradie konania. Sprísnila sa aj zodpovednosť za nedodržiavanie noriem a požiadaviek stanovených právnymi predpismi Ruska. Posledné zmeny do federálneho zákona č. 426-FZ z 28. decembra 2013 „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“ prijali účastníci Štátnej dumy dňa 1. mája 2016.
IN nové vydanie Zákon by mal zdôrazniť tieto články:
Článok 10
V tomto článku bol zmenený odsek 1 časti 6: „pracovné miesta zamestnancov, profesie, pozície, ktorých špecializácie boli zahrnuté do zoznamov príslušných prác, odvetví, profesií, berúc do úvahy, ktoré skoré vymenovanie poistenie starobného dôchodku.
Časť 7 článku 14
Zmeniť takto: „V súlade s federálna služba výkonnej rade, ktorá vykonáva funkcie organizácie a vykonávania federálnej celoštátnej hygienickej a hygienickej kontroly, je povolené znížiť triedu a (alebo) podtriedu pracovných podmienok o viac ako 1 stupeň.
Článok 17
Podľa nového vydania sa neplánovaná špeciálna certifikácia vykonáva do 12 mesiacov odo dňa výskytu prípadov uvedených v odsekoch 1, 3 prvej časti tohto článku.
Článok 18 zákona č. 426
V súlade s vypracovanými novinkami je vytvorený základ pre vytváranie nárokov zamestnancov zamestnaných na príslušnom pracovisku na predčasné priznanie starobného dôchodku.
Hlavné ustanovenia nového zákona stanovujú, že hodnotenie škodlivosti pracovných podmienok sa vykonáva na všetkých pracoviskách vrátane miest s počítačmi a kancelárskou technikou. IN celkom určite trieda nebezpečnosti a (alebo) škodlivosti.
Stiahnite si zákon o atestácii pracovísk
Nová verzia zákona jasne hovorí, že za vykonávanie certifikácie, ako aj spoľahlivosť poskytovania informácií národnému inšpektorátu práce zodpovedá zamestnávateľ. Za nedodržiavanie Ruská legislatíva hrozia zodpovedné osoby administratívna zodpovednosť vo výške 1000 až 5000 tisíc rubľov. Za podobný priestupok majú príslušné orgány právo diskvalifikovať zamestnávateľa/organizáciu na dobu jedného až troch rokov.
Podľa článku 209 Zákonníka práce Ruská federácia(Zbierané právne predpisy Ruskej federácie, 2002, N 1 (časť 1), čl. 3; N 30, čl. 3014, 3033; 2003, N 27 (časť 1), čl. 2700; 2004, N 18, čl. 1690; N 35, položka 3607; 2005, N 1 (časť 1), položka 27; N 13, položka 1209; N 19, položka 1752; 2006, N 27, položka 2878; N 41, položka 4285; N 52 (časť 1), položka 5498; 2007, N 1 (časť 1), položka 34; N 17, položka 1930; N 30, položka 3808; N 41, položka 4844; č. 43, článok 5084; č. 2008, č. 9, článok 812; č. 30 (časť 1), článok 3613; č. 30 (časť 2), článok 3616; č. 52 (časť 1), článok 6235, 6236; čl. 17, 21; N 19, čl. 2270; N 29, čl. 3604; N 30, čl. 3732, 3739; N 46, čl. 5419; N 48, čl. 5717; N 50, čl. 6146; 2010 N 31, položka 4196; 52 (časť 1), položka 7002; 2011, N 1, položka 49) a pododsek 5.2.65.2. Predpisy o Ministerstve zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie, schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 30. júna 2004 N 321 (Zbierané právne predpisy Ruskej federácie, 2004, N 28, čl. 2898; 2006, N 19, čl. 11 (časť 1), položka 1036; N 15, položka 1555; N 23, položka 2713; N 42, položka 4825; N 46, položka 5337; N 48, položka 5618; 2009, N 3; položka 378, N 2, položka 244, N 6, položka 738, N 12, položka 1427, 1434, N 33, položka 4083, 4088, N 43, položka 5064, N 45, položka 5350, 2010, 3 N 4; N 11, položka 1225; N 25, položka 316; N 26, položka 3350; N 31, položka 4251; N 35, položka 4574; N 52 (s. 1), článok 7104; 2011, N 2, článok 339; N 14, článok 1935, 1944), objednávam:
1. Schvaľuje postup pri atestácii pracovísk na pracovné podmienky podľa prílohy.
2. Od 1.9.2011 nadobudnúť účinnosť Postup pri atestácii pracovísk z hľadiska pracovných podmienok schválený týmto rozkazom.
3. Vykonávanie atestácie pracovísk na pracovné podmienky pred nadobudnutím účinnosti tohto nariadenia sa vykonáva v súlade s Poriadkom pre atestáciu pracovísk na pracovné podmienky, schváleným nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 31. augusta. , 2007 N 569 „O schválení postupu pre atestáciu pracovísk pre pracovné podmienky práce“ (registrované Ministerstvom spravodlivosti Ruska dňa 29. novembra 2007 N 10577). Výsledky certifikácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok, vykonanej v súlade s nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 31. augusta 2007 N 569, sú platné do ďalšej certifikácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok .
4. Uznať za neplatné od 1. septembra 2011 nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 31. augusta 2007 N 569 „O schválení postupu pri atestácii pracovísk pre pracovné podmienky“ (registrované Ministerstvom spravodlivosti z r. Rusko 29. novembra 2007 N 10577).
ministerka T. Goliková
Dodatok
Postup pri atestácii pracovísk na pracovné podmienky
I. Všeobecné ustanovenia
1. Postup pri atestácii pracovísk na pracovné podmienky (ďalej len Postup) ustanovuje požiadavky na atestáciu pracovísk na pracovné podmienky (ďalej len certifikácia), evidenciu a využívanie výsledkov certifikácie.
Požiadavky Postupu sa vzťahujú na zamestnávateľov – právnické osoby a fyzické osoby (s výnimkou zamestnávateľov – fyzických osôb, ktorí nie sú individuálnych podnikateľov) (ďalej len zamestnávateľ), ako aj organizáciám poskytujúcim služby pri atestácii pracovísk (ďalej len atestujúca organizácia), bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva.
2. Certifikácia sa vykonáva s cieľom posúdiť pracovné podmienky na pracovisku a identifikovať škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory.
3. Výsledky certifikácie sa používajú na účely:
vypracovanie a implementácia opatrení na zosúladenie pracovných podmienok so stavom regulačné požiadavky ochrana práce;
zriadenie pracovníkov zamestnaných v ťažká práca, práca so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými špeciálne podmienky práce, skrátený pracovný čas, každoročná dodatočná platená dovolenka, zvýšenie miezd;
informovanie zamestnancov o pracovných podmienkach na pracovisku, o existujúcom riziku poškodenia zdravia, o opatreniach na ochranu pred vystavením škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom a spoliehanie sa na zamestnancov vykonávajúcich ťažkú prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a iné špeciálne podmienky práca, kompenzácia;
sledovanie stavu pracovných podmienok na pracovisku;
hodnotenie pracovného rizika;
poskytovanie financií zamestnancom osobnú ochranu ktoré prešli povinnou certifikáciou alebo vyhlásením o zhode, ako aj prostriedky kolektívna obrana;
príprava štatistických výkazov o pracovných podmienkach a náhradách za prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach;
potvrdenie o súlade organizácie práce na ochranu práce s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce;
príprava kontingentov a menného zoznamu osôb podliehajúcich povinným predbežným (pri uchádzaní sa o zamestnanie) a periodickým (počas pracovná činnosť) lekárske prehliadky (vyšetrenia) zamestnancov;
výpočet zliav (prirážok) k poistnej sadzbe v systéme povinného sociálneho poistenia zamestnancov pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania;
riešenie problematiky vzťahu choroby s profesiou v prípade podozrenia Choroba z povolania, ako aj pri stanovení diagnózy choroby z povolania;
posúdenie otázok a nezhôd súvisiacich s ustanovením bezpečné podmienky práca pracovníkov;
sanitárne a lekárska podpora zamestnancov v súlade s požiadavkami na ochranu práce;
zdôvodnenie pracovných obmedzení pre určité kategórie pracovníkov;
zosúladenie názvov pozícií (povolaní) s názvami uvedenými v celoruskom klasifikátore profesií pracovníkov, pozícií zamestnancov a mzdových kategórií;
zdôvodnenie plánovania a financovania opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce u zamestnávateľa, a to aj na úkor prostriedkov na povinné sociálne poistenie z pracovných úrazov a chorôb z povolania;
zber a spracovanie informácií o stave podmienok a ochrane práce zamestnávateľov.
4. Certifikácii podliehajú všetky pracoviská zamestnávateľa.
5. Atestačná komisia zriadená zamestnávateľom a fungujúca v súlade s oddielom II. poriadku má právo zdôvodnene rozhodnúť o nemeraní a hodnotení faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu (ďalej len merania a hodnotenia), ak vykonávanie týchto meraní a hodnotení ohrozuje bezpečnosť zamestnancov pri ich vykonávaní hlavných prác alebo špecialistov certifikačnej organizácie vykonávajúcich merania a hodnotenia. Toto odôvodnené rozhodnutie je vypracované v písanie podpísané členmi atestačnej komisie a priložené k atestačným materiálom.
Ak sa rozhodne nevykonávať merania a hodnotenia, pracovné podmienky na týchto pracoviskách sú klasifikované ako rizikové pracovné podmienky.
6. Za zabezpečenie certifikácie je zodpovedný zamestnávateľ1.
Certifikáciu vykonávajú spoločne zamestnávateľ a certifikačná organizácia zapojená zamestnávateľom do výkonu certifikačnej práce na základe občianskoprávnej zmluvy.
Certifikačná organizácia - subjekt, akreditovaný v v pravý čas 2 ako organizácia poskytujúca certifikačné služby a vykonávajúca na základe občianskoprávnej zmluvy so zamestnávateľom merania a hodnotenia, ako aj posudzovanie súladu pracovných podmienok s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce, vykonávané v súlade s § 2 ods. oddiel III Objednávka, registrácia a vypracovanie certifikačnej správy.
Certifikačná organizácia musí byť vo vzťahu k zamestnávateľovi nezávislou osobou, na pracoviskách ktorej certifikáciu táto certifikačná organizácia vykonáva.
Zamestnávateľ má právo prilákať viacero certifikačných organizácií na vykonávanie certifikačných prác. Certifikačné práce je zároveň možné rozdeliť medzi certifikačné organizácie podľa počtu pracovísk podliehajúcich certifikácii, ako aj podľa druhov vykonávaných prác na týchto pracoviskách.
7. Pri vykonávaní certifikácie má zamestnávateľ právo požadovať od certifikačnej organizácie:
listinné potvrdenie o akreditácii na oprávnenie poskytovať služby v oblasti ochrany práce v zmysle certifikácie pracovísk poskytnutím oznámenia (kópie oznámenia) o zaradení atestujúcej organizácie do registra organizácií poskytujúcich služby v oblasti ochrana práce;
vykonávanie meraní a hodnotení v súlade s platnými predpismi právne úkony.
Počas certifikácie musí zamestnávateľ:
pomáhať certifikačnej organizácii pri včasnom a úplnom vykonaní certifikácie, poskytnúť potrebné informácie a dokumentáciu, poskytnúť na žiadosť certifikačnej organizácie ústne a písomné vysvetlenia k otázkam súvisiacim s účelmi certifikácie a tiež požadovať potrebné informácie na certifikáciu od tretích strán;
nepodnikať zámerné kroky zamerané na zúženie okruhu problémov, ktoré sa majú analyzovať a posúdiť počas certifikácie, ako aj na skrytie (obmedzenie prístupu) k informáciám a dokumentácii o otázkach súvisiacich s cieľmi certifikácie požadovanými certifikačnou organizáciou;
neschváliť atestačný protokol obsahujúci doklady uvedené v ods. 44 V. oddielu, nepodpísaný zástupcami atestujúcej organizácie, ktorí sú členmi atestačnej komisie.
Počas certifikácie certifikačná organizácia:
určuje metódy vykonávania meraní a hodnotení na základe platných právnych predpisov a tohto poriadku, ako aj kvantitatívne a personálšpecialisti vykonávajúci merania a vyhodnocovanie;
v plnom rozsahu preveruje dokumentáciu týkajúcu sa organizácie práce na zabezpečenie požiadaviek ochrany práce u zamestnávateľa, na ktorého pracovisku sa certifikácia vykonáva;
požaduje a dostáva od zamestnávateľa (jeho zástupcu) vysvetlenia k problémom, ktoré sa vyskytli počas certifikácie;
odmietne vykonať certifikáciu v prípade zlyhania zo strany zamestnávateľa potrebnú dokumentáciu alebo odmietnutie zo strany zamestnávateľa poskytnúť požadované regulačnej dokumentácie podmienky pre merania a hodnotenia.
Pri vykonávaní atestácie je atestujúca organizácia povinná na požiadanie zamestnávateľa zdôvodniť závery, ktoré na základe výsledkov atestácie urobila atestujúca organizácia.
8. Načasovanie certifikácie určuje zamestnávateľ na základe skutočnosti, že každý pracovisko musia byť prehodnotené aspoň raz za päť rokov.
Uvedené obdobie sa počíta od dátumu ukončenia predchádzajúcej certifikácie.
Termín začiatku ďalšej certifikácie je dátum vydania príkazu zamestnávateľa o schválení zloženia certifikačnej komisie a harmonogramu certifikácie.
Certifikácia novoorganizovaných pracovísk sa musí začať najneskôr do 60 pracovných dní od ich uvedenia do prevádzky.
II. Postup prípravy na certifikáciu pracovísk na pracovné podmienky
9. Na organizovanie a vykonávanie certifikácie zamestnávateľ zriaďuje certifikačnú komisiu a zároveň určuje harmonogram certifikačných prác.
10. V zložení atestačnej komisie sú zástupcovia zamestnávateľa, odborník na ochranu práce, zástupcovia voleného orgánu základnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského zboru pracovníkov, zástupcovia atestačnej organizácie.
V atestačnej komisii môžu byť zastúpení vedúci zamestnanci ako zástupcovia zamestnávateľa. štrukturálne členenia organizácie, právnici, špecialisti na ľudské zdroje, pracovníci a mzdy, hlavní špecialisti organizácie, zdravotníckych pracovníkov a ďalší pracovníci.
Pri vykonávaní certifikácie v organizáciách klasifikovaných v súlade s platná legislatíva mikropodnikom a malým podnikom je v certifikačnej komisii zamestnávateľ (jeho zástupca), zástupcovia certifikačnej organizácie, zástupcovia voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského orgánu zamestnancov (ak existuje), zástupcovia organizácie resp. špecialista zamestnaný zamestnávateľom na základe občianskoprávnej zmluvy na vykonávanie funkcií služby ochrany práce (špecialista na ochranu práce).
Na čele certifikačnej komisie je zástupca zamestnávateľa.
11. Zloženie atestačnej komisie, ako aj harmonogram atestačných prác schvaľuje príkaz zamestnávateľa.
12. Atestačná komisia:
vykonáva riadenie a kontrolu certifikácie vo všetkých jej fázach;
tvorí súbor regulačných právnych a miestnych predpisov potrebných na certifikáciu, organizačné a administratívne a metodických dokumentov a organizuje ich štúdium;
vypracúva zoznam prác podliehajúcich certifikácii, ktorého vzor je uvedený v prílohe č. 1 Postupu s uvedením obdobných prác3 a uvedením faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu, rizika úrazu a bezpečnosti zamestnanca špeciálne oblečenie, špeciálna obuv a iné osobné ochranné prostriedky (ďalej len OOPP), ktoré je potrebné merať a hodnotiť na základe vlastností technologický postup, zloženie výrobné zariadenia, použité suroviny a materiály, výsledky predchádzajúcich meraní ukazovateľov škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, požiadavky regulačných právnych aktov, ako aj miesta, kde boli tieto merania vykonané;
pripravuje návrhy na zosúladenie názvov profesií a pozícií zamestnancov s požiadavkami Jednotného sadzobníka kvalifikačnej príručke pracovné miesta a profesie robotníkov a Jednotný zoznam kvalifikácií pre pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov4;
každému pracovisku pridelí číslo5;
vypĺňa a podpisuje atestačné karty;
pripravuje návrhy (v prípade potreby) na zavedenie zmien a (alebo) dodatkov k pracovnej zmluve v zmysle povinnosti zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi OOPP, ustanoviť primeraný režim práce a odpočinku, ako aj ďalšie záruky a náhrady ustanovené zákonom za práca so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami;
na základe výsledkov certifikácie vypracuje akčný plán na zosúladenie pracovných podmienok so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce6.
III. Postup pri posudzovaní súladu pracovných podmienok s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce
Posudzovanie súladu pracovných podmienok s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce
13. Posudzovanie súladu pracovných podmienok s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce zahŕňa:
posúdenie súladu pracovných podmienok s hygienickými normami;
hodnotenie rizika úrazu na pracoviskách;
posúdenie poskytovania OOPP zamestnancom;
komplexné hodnotenie pracovných podmienok na pracovisku.
Posúdenie súladu pracovných podmienok s hygienickými normami
14. Posudzovanie súladu pracovných podmienok s hygienickými normami vykonávajú špecialisti certifikačnej organizácie.
15. Pri certifikácii podliehajú posudzovaniu všetky faktory výrobného prostredia a pracovného procesu dostupné na pracovisku, charakteristické pre technologický postup a zariadenia používané na tomto pracovisku.
Zoznam faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu, ktoré sa majú posudzovať, sa tvorí na základe požiadaviek štátneho dozoru na ochranu práce, charakteristík technologického procesu a výrobného zariadenia, použitých surovín a materiálov, výsledkov predchádzajúcich meraní ukazovatele škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ako aj návrhy zamestnancov .
16. Posudzovanie súladu pracovných podmienok s hygienickými normami sa vykonáva prístrojovými meraniami a hodnoteniami úrovní faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu pri realizácii pravidelných výrobných (technologických) procesov a (príp. ) pravidelné činnosti organizácie.
Pri hodnotení sa musia použiť metódy merania stanovené platnými právnymi predpismi, ako aj meradlá overené predpísaným spôsobom.
17. Posudzovanie súladu pracovných podmienok s hygienickými normami sa vykonáva podľa kritérií na hodnotenie a klasifikáciu pracovných podmienok.
18. Merania a hodnotenia sa vypracúvajú v protokole. Pre každý hodnotený faktor sa vypracujú protokoly o meraní a hodnotení.
Protokol musí obsahovať tieto informácie:
úplný alebo skrátený názov zamestnávateľa;
skutočná adresa sídla zamestnávateľa;
identifikačné číslo protokolu7;
názov pracoviska, ako aj profesia, pozícia zamestnanca zamestnaného na tomto pracovisku, podľa Celoruský klasifikátor profesie robotníkov, pozície zamestnancov a mzdové kategórie (ďalej - OK 016-94);
dátum meraní a hodnotení (ich jednotlivé ukazovatele);
názov štrukturálnej jednotky zamestnávateľa (ak existuje);
názov certifikujúcej organizácie, informácie o jej akreditácii ( evidenčné číslo v registri akreditovaných organizácií poskytujúcich služby v oblasti ochrany práce a dátum zápisu do registra), ako aj údaj o akreditácii skúšobné laboratórium certifikačná organizácia (dátum a číslo osvedčenia o akreditácii);
názov meraného faktora;
informácie o použitých meradlách (názov prístroja, nástroja, sériové číslo, doba platnosti a číslo overovacieho certifikátu);
metódy vykonávania meraní a hodnotení s uvedením normatívne dokumenty, na základe ktorej sa vykonávajú údaje merania a vyhodnocovania;
podrobnosti o regulačných právnych aktoch (názov druhu aktu, názov orgánu, ktorý ho vydal, jeho názov, číslo a dátum podpisu) upravujúcich najvyššie prípustné koncentrácie (ďalej len MPC), najvyššie prípustné hladiny (ďalej len MPC), ako aj regulačné úrovne meraného faktora;
miesto merania s uvedením názvu pracoviska v súlade so zoznamom pracovísk podliehajúcich certifikácii, v prípade potreby s priložením náčrtu miestnosti, v ktorej sa merania vykonávajú, s uvedením umiestnenia zariadenia a jeho výkresom bod(y) meraní (odber vzoriek);
normatívna a skutočná hodnota úrovne meraného faktora a doba jeho pôsobenia na všetkých miestach merania;
trieda pracovných podmienok pre tento faktor;
záver o skutočnej úrovni faktora na všetkých miestach merania, konečná trieda pracovných podmienok pre tento faktor.
Pre každý faktor alebo skupinu faktorov sa pre samostatné pracovisko vypracúvajú protokoly o meraní a hodnotení, ktoré sú neoddeliteľnou súčasťou Certifikačnej karty pracoviska pre pracovné podmienky (ďalej len Karta), ktorej vzor je zabezpečený v Prílohe č. 2 Postupu a Odporúčania na vyplnenie Certifikačnej karty pracoviska o pracovných podmienkach - Príloha č. 3 Objednávky. Zároveň je v pravom hornom rohu protokolov urobený nápis „do riadku 030“. Je povolené evidovať výsledky meraní a hodnotení pre jeden konkrétny faktor alebo skupinu faktorov v jednom súhrnnom protokole za skupinu pracovísk. V tomto prípade (v prípade vyhotovenia protokolu pre meracie body) názvy pracovísk (povolania, pozície), dĺžka expozície výrobným faktorom, triedy pracovných podmienok a záver o skutočných úrovniach faktorov nemusia byť zahrnuté do konsolidovaného protokolu. V tomto prípade je v Mape dodatočne vyplnená tabuľka skutočného stavu pracovných podmienok.
19. Protokol o meraniach a hodnoteniach podpisujú odborníci certifikačnej organizácie, ktorí ich vykonali, ako aj zodpovedný pracovník certifikačnej organizácie a je osvedčený pečiatkou certifikačnej organizácie.
Hodnotenie rizika úrazu na pracovisku
20. Posudzovanie nebezpečenstva úrazu pracovísk vykonávajú špecialisti certifikačnej organizácie.
21. Predmetom hodnotenia nebezpečenstva úrazu pracovísk sú:
výrobné zariadenia;
prípravky a nástroje používané pri realizácii technologických procesov;
Súlad školení zamestnancov o ochrane práce so stanovenými požiadavkami8.
22. Hodnotenie nebezpečenstva úrazu na pracoviskách sa vykonáva z hľadiska súladu predmetov uvedených v bode 21 postupu s požiadavkami na ochranu práce, ktorých nedodržanie môže viesť k úrazu pracovníkov, vrátane:
požiadavky na ochranu pred mechanickými nárazmi;
požiadavky na ochranu pred účinkami elektrického prúdu;
požiadavky na ochranu pred vystavením vysokým alebo nízkym teplotám;
požiadavky na ochranu proti toxické účinky chemických látok.
23. Pri posudzovaní nebezpečenstva úrazu výrobného zariadenia sa kontroluje prítomnosť a súlad s regulačnými požiadavkami:
súbor prevádzkovej dokumentácie;
prostriedky na ochranu pracovníkov pred nárazmi pohyblivých častí výrobných zariadení, ako aj lietajúcich predmetov;
oplotenie prvkov výrobného zariadenia, ktorých poškodenie je spojené s výskytom nebezpečenstva, vrátane prítomnosti svoriek, zámkov, tesnení a iných prvkov;
signalizačné farebné a bezpečnostné značky;
signalizačné zariadenia na porušenie normálneho fungovania výrobných zariadení, prostriedky núdzová zastávka, vrátane prítomnosti zariadení na elimináciu výskytu nebezpečné situácie pri úplnom alebo čiastočnom prerušení napájania a jeho následnom obnovení, ako aj pri poškodení riadiaceho obvodu napájacieho zdroja (samovoľné spustenie pri obnovení napájania, nevykonanie už vydaného príkazu na zastavenie);
ochrana elektrických zariadení, elektrických rozvodov pred rôznymi druhmi vplyvov.
24. Posúdenie rizika zranenia pri výrobnom zariadení sa vykonáva analýzou technická dokumentácia obsahujúce požiadavky na bezpečnosť pri výkone práce, vonkajšiu kontrolu výrobného zariadenia pri pravidelnej práci z hľadiska súladu jeho stavu s požiadavkami súčasných regulačných právnych aktov o ochrane práce.
25. Hodnotenie nebezpečenstva úrazu nástrojov a zariadení sa vykonáva externou prehliadkou a overením súladu ich stavu s požiadavkami regulačných právnych aktov o ochrane práce.
26. Pri posudzovaní nebezpečenstva úrazu výrobného zariadenia, ako aj nástrojov a prípravkov sa môže kontrolovať aj dostupnosť certifikátov alebo vyhlásení o zhode s bezpečnostnými požiadavkami.
27. Výsledky hodnotenia nebezpečenstva úrazu pracoviska sa dokumentujú v protokole o hodnotení nebezpečenstva úrazu pracoviska, ktorého vzor je uvedený v prílohe č. 4 k postupu.
Pri posudzovaní nebezpečenstva úrazu pracovísk s objektmi ovládanými o federálne orgány výkonná moc oprávnený vykonávať štátny dozor a kontroly v stanovenej oblasti činnosti, protokoly o hodnotení nebezpečenstva úrazu pracovísk by mali dodatočne uvádzať dostupnosť potrebných povolení na uvedenie výrobného zariadenia do prevádzky a (alebo) jeho jednotlivých základné časti do prevádzky, absolvovanie odborných skúšok.
Protokol o posúdení nebezpečenstva úrazu pracoviska podpisujú odborní pracovníci certifikačnej organizácie, ktorí hodnotenie vykonali, ako aj zodpovedný pracovník certifikačnej organizácie a osvedčujú ho pečiatkou certifikačnej organizácie.
28. Podľa výsledkov hodnotenia nebezpečenstva úrazu sú pracovné podmienky klasifikované nasledovne:
1 trieda nebezpečenstva úrazu - optimálna (na pracovisku nebolo zistené ani jedno nedodržanie požiadaviek na ochranu práce; práce súvisiace s opravou výrobných zariadení, budov a stavieb, rizikové práce a iné práce vyžadujúce špeciálne vzdelanie o ochrane práce alebo chýbajú výrobné zariadenia a nástroje);
2. trieda nebezpečenstva úrazu - akceptovateľné (na pracovisku nebolo zistené ani jedno nedodržanie požiadaviek na ochranu práce, vykonávajú sa práce súvisiace s opravami výrobných zariadení, budov a stavieb, rizikové práce a iné práce vyžadujúce špeciálne školenie ochrany práce; výrobné zariadenie je prevádzkované s prekročenou životnosťou (vyčerpaný zdroj), nezakazujú to však osobitné bezpečnostné požiadavky na toto zariadenie; boli zistené poškodenia a (alebo) poruchy ochranných prostriedkov, ktoré neznižujú ich ochranné funkcie);
3. trieda nebezpečenstva úrazu - nebezpečný (na pracovisku bolo zistené jedno alebo viac nedodržaní požiadaviek ochrany práce).
Posúdenie zabezpečenia pracovníkov špeciálnym odevom, špeciálnou obuvou a inými prostriedkami
osobnú ochranu
29. Posudzovanie zabezpečenia zamestnancov OOPP vykonávajú špecialisti certifikačnej organizácie.
30. Hodnotenie poskytovania OOPP zamestnancov sa vykonáva, ak existujú výsledky posúdenia súladu pracovných podmienok s hygienickými normami a hodnotenia nebezpečenstva úrazu pracoviska.
31. Hodnotenie poskytovania zamestnancov OOPP sa vykonáva dôsledným uplatňovaním nasledujúcich postupov:
porovnanie sortimentu skutočne vydaných OOPP s príslušnými vzorové pravidlá bezplatné vydanie pracovníci OOP;
kontrola dostupnosti osvedčení (vyhlásení) o zhode s OOPP vydávaných zamestnancom;
overenie stanoveného postupu poskytovania OOPP zamestnancom9;
posudzovanie súladu vydaných OOPP so skutočným stavom pracovných podmienok na pracovisku.
32. Posúdenie zabezpečenia pracovníkov OOPP na pracovisku sa dokumentuje protokolom o posúdení zabezpečenia pracovníkov OOPP na pracovisku, ktorého vzor je uvedený v prílohe č.5 Postupu, okrem prípadov, ak vydávanie OOPP nie je zabezpečené štandardnými normami pre bezplatné vydávanie OOPP zamestnancom a nevyžaduje si ho skutočný stav pracovných podmienok.
33. Pri posudzovaní dostupnosti OOPP pre zamestnancov možno vykonať dodatočné posúdenie účinnosti OOPP vydaných zamestnancovi10.
34. Pracovisko sa považuje za vyhovujúce požiadavkám na poskytovanie zamestnancov OOPP pri dodržaní požiadaviek tohto bodu Pracovného poriadku. V prípade jedného alebo viacerých nesúladov sa pracovisko považuje za nespĺňajúce požiadavky na poskytovanie OOPP zamestnancom.
35. Protokol o posúdení poskytovania pracovníkov OOPP na pracovisku podpisujú odborní pracovníci certifikačnej organizácie, ktorí hodnotenie vykonali, ako aj zodpovedný pracovník certifikačnej organizácie a je osvedčený pečiatkou certifikačnej organizácie.
Komplexné hodnotenie stavu pracovných podmienok na pracovisku
36. Súčasťou komplexného hodnotenia stavu pracovných podmienok na pracovisku sú výsledky hodnotení:
trieda (podtrieda) pracovných podmienok ustanovená na základe výsledkov hodnotenia súladu pracovných podmienok s hygienickými normami;
trieda pracovných podmienok podľa rizika úrazu;
poskytovanie OOPP pracovníkom.
37. Ak pracovné podmienky na pracovisku zodpovedajú hygienickým normám, ak sa pri hodnotení nebezpečenstva úrazu pracoviska nezistí nedodržiavanie požiadaviek ochrany práce a súlad pracoviska s požiadavkami na zabezpečenie pracovníkov s OOPP je pracovisko uznané ako certifikované s komplexným hodnotením pracovných podmienok „vyhovuje štátnym regulačným požiadavkám na ochranu práce“.
38. Ak pracovné podmienky na pracovisku nezodpovedajú hygienickým normám a (alebo) pri posudzovaní nebezpečenstva úrazu pracoviska nevyhovuje pracovisku požiadavkám ochrany práce a (alebo) nespĺňa požiadavky poskytovanie pracovníkov OOPP je pracovisko uznané ako certifikované s komplexným hodnotením pracovných podmienok „nezodpovedá štátnym normatívnym požiadavkám ochrany práce“.
39. Pri zaradení pracovných podmienok na pracovisku medzi nebezpečné pracovné podmienky zamestnávateľ bezodkladne vypracuje a realizuje súbor opatrení zameraných na zníženie úrovne ožiarenia nebezpečné faktory pracovné prostredie a pracovný proces, prípadne skrátiť čas ich vystavenia.
IV. Vlastnosti certifikácie určité typy pracovné miesta
40. Hodnotenie škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov na obdobných pracoviskách sa vykonáva na základe údajov získaných pri certifikácii 20 % takýchto pracovísk z r. celkový počet pracovné miesta (ale nie menej ako dve).
Ak sa zistí aspoň jedno pracovné miesto, ktoré nespĺňa kritériá podobnosti, hodnotí sa 100 % týchto pracovných miest. Po tomto posúdení sa určí nový zoznam prác s prihliadnutím na výsledky meraní a posudkov. Pre obdobné zamestnania sa vypĺňa jedna pracovná atestácia na pracovné podmienky, ktorej vzor je uvedený v prílohe č. 2 k postupu.
Pracovné podmienky a opatrenia na ich zlepšenie ustanovené aspoň pre jedno pracovisko z 20 % podobných pracovísk sú rovnaké pre všetky podobné pracoviská.
41. Certifikácia s územne sa meniacimi pracovnými oblasťami (ďalej len nestacionárne zamestnania), kde pracovisko sa považuje časť pracoviska vybavená potrebnými výrobnými prostriedkami, na ktorej jeden alebo viacerí zamestnanci vykonávajú prácu alebo operáciu obdobného charakteru, predbežné určenie typické technologické operácie so stabilným súborom a veľkosťou škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov a následné vyhodnotenie týchto operácií. Čas vykonania každej operácie určuje odborník (na základe miestnych predpisov) pohovorom so zamestnancami a ich priamymi nadriadenými.
42. Pri výkone práce na pracovisku, ktorá nie je obsiahnutá v kvalifikačnej charakteristike konkrétnej profesie (pozície), ale je zaradená príkazom zamestnávateľa resp. pracovná zmluva v úradné povinnosti zamestnanca tejto profesie (pozície), posudzovaniu podliehajú všetky druhy prác, ktoré zamestnanec na tomto pracovisku vykonáva.
43. Osobitosti atestácie stanovuje miestny normatívny akt zamestnávateľa, vypracovaného na základe Postupu, dohodnutého s primárom odborová organizácia alebo inak zastupiteľský orgán pracovník.
V. Postup spracovania výsledkov atestácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok
44. Výsledky atestácie vyhotovuje atestačná komisia vo forme atestačného protokolu, ktorého prílohou je:
príkaz na vytvorenie atestačnej komisie a schválenie harmonogramu atestačných prác;
zoznam prác podliehajúcich certifikácii z hľadiska pracovných podmienok, ktorého vzor je uvedený v prílohe č. 1 Postupu;
atestačné karty pracoviska na pracovné podmienky, ktorých vzor je uvedený v prílohe č.2 k postupu, vypracované v súlade s Odporúčaniami na vyplnenie atestačnej karty pracoviska na pracovné podmienky v súlade s prílohou č.3 k postupu. s protokolmi z meraní a hodnotení;
súhrnný list výsledkov atestácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok, ktorého vzor je uvedený v prílohe č. 6 k postupu;
súhrnná tabuľka tried pracovných podmienok ustanovených na základe výsledkov atestácií pracovísk z hľadiska pracovných podmienok, náhrad, ktoré je potrebné v tejto súvislosti zamestnancom ustanoviť, ktorej vzor je uvedený v prílohe č. 7 k postupu;
akčný plán na zlepšenie a zlepšenie pracovných podmienok11, ktorého vzor je uvedený v prílohe č. 8 k postupu;
zápisnica zo zasadnutia atestačnej komisie na základe výsledkov atestácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok (záverečná), ktorej vzor je uvedený v prílohe č. 9 k postupu;
údaje o certifikačnej organizácii, ktorých vzor je uvedený v prílohe č. 10 k postupu, s kópiou dokladov o oprávnení vykonávať merania a hodnotenia certifikačnou organizáciou (osvedčenie o akreditácii s prílohou stanovujúcou rozsah o akreditácii skúšobného laboratória, kópie oznámenia o zaradení do registra akreditovaných organizácií poskytujúcich služby pri atestáciách);
zápisnice zo zasadnutí atestačnej komisie;
záver(y) na základe výsledkov štátnej skúšky pracovných podmienok (ak existuje);
recept(y) úradníkov o zistených porušeniach Postupu (ak k nim došlo).
Atestačná komisia posudzuje atestačný protokol do desiatich kalendárne dni odo dňa jej prevzatia podpíše zápisnicu zo zasadnutia atestačnej komisie na základe výsledkov atestácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok (záverečná) a odovzdá ju spolu s atestačným protokolom zamestnávateľovi (jeho zástupcovi).
Zamestnávateľ do desiatich pracovných dní odo dňa doručenia určeného protokolu a atestačného protokolu podpíše príkaz na doplnenie atestácie a schválenie atestačného protokolu a zároveň oboznámi zamestnanca proti podpisu s výsledkami atestácie svojho pracoviska. .
45. Zamestnávateľ po certifikácii do 10 kalendárnych dní odo dňa vystavenia príkazu na dokončenie certifikácie a schválenie správy o certifikácii v listinnej podobe a na elektronických nosičoch zašle súhrnný list výsledkov certifikácie pracovísk na pracovné podmienky. , ako aj informácie o certifikačnej organizácii štátnemu inšpektorátu práce v predmete Ruskej federácie.
46. Dokumenty uvedené v odseku 45 postupu na elektronických médiách odovzdáva certifikačná organizácia predpísaným spôsobom federálny systém zber, spracovanie a uchovávanie údajov.
Správy o certifikácii uchováva zamestnávateľ v lehotách stanovených právnymi predpismi Ruskej federácie. Miesto a poradie ukladania správ určuje zamestnávateľ.
VI. Postup pri vykonávaní neplánovanej certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky
47. Neplánovaná certifikácia sa vykonáva:
v prípade uvedenia do prevádzky novoorganizovaných pracovísk;
podľa výsledkov štátnej skúšky pracovných podmienok, vykonanej za účelom posúdenia kvality certifikácie.
48. Zamestnávateľ je povinný vykonať neplánovanú certifikáciu aj v týchto prípadoch:
vykonávanie opatrení na zosúladenie pracovných podmienok so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce, ako aj opatrení na zlepšenie pracovných podmienok;
výmena výrobných zariadení;
zmeny technologického procesu;
zmeny v prostriedkoch kolektívnej ochrany.
49. Výsledky neplánovanej certifikácie sa vypracúvajú v súlade s odsekmi 44 - 46 postupu. Zároveň pre každé pracovisko platí a nová mapa certifikácia zohľadňujúca zmeny a doplnky.
50. Pri uvádzaní novoorganizovaných pracovísk do prevádzky sa hodnotenie faktorov výrobného prostredia a pracovného procesu, hodnotenie nebezpečenstva úrazu pracoviska a poskytovanie OOPP pracovníkom vykonáva v plnom rozsahu podľa s Postupom.
51. V prípade, že na základe výsledkov štátnej skúšky pracovných podmienok, vykonanej za účelom posúdenia kvality certifikácie, nesúladu certifikačných materiálov s požiadavkami štátneho dozoru, certifikačná komisia vypracuje a zrealizuje súbor opatrení dať certifikačné materiály do súladu so znaleckým posudkom.
VII. Záverečné ustanovenia
52. Za vykonávanie atestácie, spoľahlivosť a úplnosť poskytovania informácií štátnemu inšpektorátu práce v subjekte Ruskej federácie zodpovedá zamestnávateľ. Za spoľahlivosť meraní a hodnotení je zodpovedný zamestnávateľ a certifikačná organizácia.
53. Štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním tohto postupu zamestnávateľom vykonáva federálny výkonný orgán oprávnený vykonávať dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovné právo a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovné právo, a jeho územné orgány (štátne inšpekcie práce v zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie).
54. Štátna skúška pracovné podmienky na posúdenie kvality certifikácie vykonáva federálny výkonný orgán oprávnený vykonávať štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy a výkonné orgány zriaďovateľov Slovenskej republiky. Ruskej federácie v oblasti ochrany práce spôsobom ustanoveným zákonom.
55. Kontrolu dodržiavania postupu zamestnávateľmi v podriadených organizáciách vykonávajú v súlade s článkami 353 a 370 Zákonníka práce Ruskej federácie federálne výkonné orgány, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a orgány miestna vláda, ako aj odbory, ich združenia a technickí inšpektori práce v ich pôsobnosti a poverené (dôveryhodné) osoby na ochranu práce.
1 Článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1 (časť 1), čl. 3; 2004, N 35, čl. 3607; 2006, N 27, čl. 2878, 2008 N 30 (časť 1), článok 3613; 2009, N 1, článok 21).
2 Nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 1. apríla 2010 N 205n „O schválení zoznamu služieb v oblasti ochrany práce, ktorých poskytovanie si vyžaduje akreditáciu, a pravidiel pre akreditáciu organizácií poskytujúcich služby v oblasti ochrany práce“ (zaregistrované Ministerstvom spravodlivosti Ruska dňa 29. júna 2010 N 17648), v znení nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 10. septembra 2010 N 794n „Dňa Zmeny a doplnenia vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 1. apríla 2010 N 205n" O schválení zoznamu služieb v oblasti ochrany práce, na poskytovanie ktorých je potrebná akreditácia, a pravidiel pre akreditáciu organizácie poskytujúce služby v oblasti ochrany práce“ (registrované Ministerstvom spravodlivosti Ruska dňa 4. októbra 2010 N 18605).
3 Obdobné pracovné miesta na účely Postupu sú pracovné miesta, ktoré sa vyznačujú kombináciou týchto znakov: profesie alebo pozície s rovnakým názvom; vykonávanie rovnakých odborných povinností pri zachovaní rovnakého druhu technologického postupu v rovnakom režime prevádzky; používanie rovnakého typu výrobného zariadenia, nástrojov, prípravkov, materiálov a surovín; pracovať v jednom alebo viacerých podobných priestoroch alebo vonku; používanie rovnakého typu vetracích, klimatizačných, vykurovacích a osvetľovacích systémov; rovnaké umiestnenie predmetov (výrobné zariadenie, vozidiel atď.) na pracovisku; rovnaká sadaškodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory rovnakej triedy a stupňa; rovnaké poskytovanie osobných ochranných prostriedkov.
4 Nariadenie vlády Ruskej federácie z 31. októbra 2002 N 787 „O postupe pri schvaľovaní Jednotného sadzobníka a kvalifikačného usmernenia pre práce a povolania pracovníkov, Jednotného kvalifikačného sprievodcu pre pozície vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov“ ( Zhromaždené právne predpisy Ruskej federácie, 2002, N 44, čl. 4399; 2003, N 52 (časť.
2), čl. 5066).
5 Každému pracovisku je pridelený unikát sériové číslo(maximálne 8 znakov: od 1 do 99 999 999).
6 Akčný plán na zosúladenie pracovných podmienok so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce uvádza zdroje financovania opatrení, načasovanie ich realizácie, vykonávateľov a eliminované škodlivé a (alebo) rizikové výrobné faktory pre konkrétne pracovné miesta.
7 Identifikačné číslo protokolu musí byť pre dané pracovisko jedinečné. Systém kódovania protokolov určuje certifikačná organizácia.
8 Výnos Ministerstva práce Ruskej federácie a Ministerstva školstva Ruskej federácie z 13. januára 2003 N 1/29 „O schválení Postupu školenia o ochrane práce a testovaní vedomostí o požiadavkách ochrany práce pre zamestnancov organizácií“ (reg. Ministerstvom spravodlivosti Ruska dňa 12. februára 2003 N 4209).
9 Nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 1. júna 2009 N 290n „O schválení medziodvetvových pravidiel pre poskytovanie špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov pracovníkom“ (registrované Ministerstvom spravodlivosti Ruska dňa 10. septembra 2009 N 14742) v znení vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 27. januára 2010 N 28n (registrovaná na Ministerstve spravodlivosti Ruska dňa 1. marca 2010, N 16530).
10 Účinnosť OOPP vydaných zamestnancovi potvrdzuje splnenie požiadaviek noriem bezpečnosti práce, ktoré definujú súbor opatrení na zabezpečenie efektívneho používania OOPP na pracovisku.
11 Akčný plán zlepšovania a zlepšovania pracovných podmienok podpisuje predseda atestačnej komisie a po dohode s výborom na ochranu práce (komisou), odborovou organizáciou alebo iným zastupiteľským orgánom povereným zamestnancami ho predkladá na schválenie zamestnávateľovi.
Dodatok N 3 k postupu
1. Karta hodnotenia pracovných podmienok (ďalej len Karta) je dokument obsahujúci informácie o skutočných pracovných podmienkach na pracovisku, uplatňovanej kompenzácii, ako aj odporúčania na zlepšenie a zlepšenie pracovných podmienok na danom pracovisku, resp. skupina podobných pracovísk.
2. Pre všetky obdobné pracoviská s rovnakým názvom sa vyhotovuje jedna karta pre prvé pracovisko zo zoznamu podobných miest.
3. Pri vypĺňaní karty uveďte:
1) v adresnej časti - celé meno, skutočné a adresa sídla zamestnávateľ, priezvisko, meno, priezvisko vedúceho, telefón, fax, adresa Email, DIČ organizácie, kód organizácie podľa OKPO, kód orgánu štátnej moci podľa OKOGU, druhový kód ekonomická aktivita podľa OKVED a kód územia podľa OKATO;
2) v medziriadkovom „názov profesie (pozícia) zamestnanca“ – profesia (pozícia) zamestnanca v súlade s tabuľkou zamestnancov organizácie schválenou zamestnávateľom. Kódexy povolaní (pozícií) zamestnancov sa vypĺňajú v súlade s OK 016-94. Kód profesie (pozície) môže obsahovať ďalší aspekt, ktorý naznačuje, že toto povolanie (pozícia) je odvodené.
Pri absencii povolania (pozície) v OK-016-94 sa v podriadku riadku „kód podľa OK-016-94“ zapíše: „Žiadne“.
K názvu profesie (pozície) je povolené doplniť upresňujúce informácie v zátvorkách na uľahčenie identifikácie pracoviska;
3) v riadku „Názov štrukturálnej jednotky“ - názov štrukturálnej jednotky, ktorý sa vypĺňa v súlade so systémom názvov, ktorý má zamestnávateľ k dispozícii. Ak zamestnávateľ nemá štrukturálne členenie, vyhotoví sa záznam – „Neprítomný“;
4) v riadku „Počet a počty podobných zamestnaní („PM“) – počet podobných zamestnaní vrátane zamestnania, na ktoré sa Karta vypĺňa. Počty pracovísk musia zodpovedať číslam uvedeným v zozname pracovísk;
5) v riadku 010 - číslo a názov vydania Jednotnej tarifnej a kvalifikačnej príručky prác a povolaní pracovníkov (ETKS), ako aj názov sekcie Jednotnej kvalifikačnej príručky pre pozície vedúcich pracovníkov, špecialistov. a zamestnancov (EKS);
6) v riadku 020 - počet zamestnancov personálne obsadenie alebo skutočný počet zamestnancov za mesiac predchádzajúci vyhotoveniu Karty, vrátane žien a osôb mladších ako 18 rokov;
7) v riadku 021 - zoznam zariadení, materiálov a surovín používaných na pracovisku;
8) v riadku 030 - údaj o hodnotení pracovných podmienok (na základe výsledkov hodnotenia pracovných podmienok z hľadiska miery škodlivosti a nebezpečenstva faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu, z hľadiska nebezpečenstva úrazu), z hľadiska poskytovania pracovníkov OOPP):
v tabuľke k písmenu „a“ „podľa miery škodlivosti a nebezpečnosti faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu“:
V stĺpci „Názov faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu“ sú uvedené faktory pracovného prostredia (chemické, biologické, fyzikálne) a pracovného procesu (závažnosť, napätie);
Stĺpec „Trieda pracovných podmienok“ obsahuje záverečné hodnotenia faktorov výrobného prostredia a pracovného procesu príslušného pracoviska z príslušných protokolov prístrojových meraní.
o efektívne využitie osobné ochranné pracovné prostriedky, je indikované posúdenie faktorov pracovného prostredia (chemické, biologické, fyzikálne) a pracovného procesu (závažnosť, napätie) s prihliadnutím na používanie účinných OOPP, ktoré spĺňajú požiadavky štátnych noriem, ktoré určujú metódy na posúdenie účinnosti používania OOPP.
V medziriadkovom „Práca sa vykonáva v osobitných pracovných podmienkach alebo sa práca vykonáva v osobitných pracovných podmienkach spojených s prítomnosťou núdzové situácie„Áno“ sa zaznamená, ak sa na pracovisku vykonáva práca v osobitných pracovných podmienkach alebo sa na pracovisku vykonáva práca v osobitných pracovných podmienkach spojených s výskytom mimoriadnych udalostí, záznam „nie“ sa vykoná, ak sa vyššie uvedené práce nevykonávajú;
v medziriadku písmena „b“ „z hľadiska nebezpečenstva úrazu“ je uvedená trieda nebezpečenstva úrazu z protokolu na hodnotenie nebezpečenstva úrazu pracovísk;
v medziriadkovom bode „c“ „o poskytovaní OOPP“ sa uvádza hodnotenie z protokolu o hodnotení poskytovania OOPP pracovníkom na pracovisku - či spĺňajú alebo nespĺňajú požiadavky na poskytovanie OOPP pracovníkom;
9) v riadku 040 - informácie o odmeňovaní zamestnancov za ťažkú prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a iné osobitné pracovné podmienky.
V tabuľke sú uvedené skutočné údaje a údaje o potrebe poskytnúť kompenzáciu na základe výsledkov hodnotenia pracovných podmienok s príslušným odôvodnením:
v stĺpci „Druhy odmien“ sa uvádza názov odmeny poskytovanej zamestnancom zamestnaným pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami;
stĺpec „Skutočná dostupnosť“ obsahuje skutočné sumy zvýšenia miezd, ročnej dodatočnej platenej dovolenky, pracovného času (ak existuje) a odráža aj skutočnosť, že mlieko alebo iné rovnocenné potravinové výrobky („áno“ alebo „nie“) sa priznávajú zamestnanci zamestnaní ťažkou prácou, prácou so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami; v prípade absencie kompenzácie sa vykoná záznam „nie“;
v stĺpci „Na základe výsledkov posúdenia pracovných podmienok“ sa uvádzajú údaje o potrebe stanovenia náhrady mzdy zamestnancom pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj základ na poskytovanie náhrad:
V stĺpcoch prvej úrovne „potreba stanoviť kompenzáciu“ sa odráža potreba poskytnúť primeranú kompenzáciu a uviesť „áno“ alebo „nie“;
V druhom stupni „základ“ stĺpca sa uvádzajú príslušné aktuálne regulačné právne akty s odkazom na oddiely, kapitoly, články, odseky, ak neexistujú, uvedie sa „neprítomné“.
Odmeny ustanovené súčasnými regulačnými právnymi aktmi pre určité kategórie zamestnancov, ako aj za výkon určitých druhov práce, ktoré zohľadňujú špecifiká pracovných podmienok takejto práce, a to aj v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami, si ponecháva zamestnanca bez ohľadu na skutočné hodnotenie pracovných podmienok a uvádzajú sa v riadku 040;
10) v riadku 041 - informácia o práve na predčasné vymenovanie pracovného dôchodku sa zapíše „nie“ alebo „áno“ označujúce kapitolu, článok, odsek federálneho zákona zo 17. decembra 2001 N 173-FZ „ zapnuté pracovné dôchodky v Ruskej federácii“ (Zbierané právne predpisy Ruskej federácie, 2001, č. 52 (časť 1.), čl. 4920; 2002, č. 30, čl. 3033; 2003, č. 1, čl. 13; 2004, č. 6073; 2008, N 18, položka 1942; N 30 (časť 1), položky 3602, 3612; N 52 (časť 1), položka 6224; 2009, N 1, položka 27; N 18 (časť 1) 1), položka 2152; N 26, položka 3128; N 29, položka 3265; N 30, položka 3739; N 52 (časť 1), položka 6454; 2010, N 31, položka 4196) a regulačné právne akty vlády Ruskej federácie.
Ak je právo na prednostné dôchodkové zabezpečenie ustanovené vyhláškou Kabinetu ministrov ZSSR z 26. januára 1991 N 10 „O schválení zoznamov odvetví, zamestnaní, profesií, pozícií a ukazovateľov oprávňujúcich na prednostné dôchodkové zabezpečenie “ (Zbierka rezolúcií Zväzu sovietskych socialistických republík, 1991, N 21-22, čl. 85; N 25-26, čl. 100), ďalej číslo zoznamu, druh výroby, druh práce, kód profesie (polohy). v zozname sú uvedené;
11) v riadku 050 - údaj o potrebe o lekárske prehliadky uvedenie príslušných regulačných právnych aktov s odkazom na oddiely, kapitoly, články alebo odseky, ak je to potrebné, na vykonávanie týchto kontrol;
13) v riadku 070 - záver atestačnej komisie na základe výsledkov atestácie tohto pracoviska.
Preukaz podpisuje predseda, členovia atestačnej komisie s uvedením svojej funkcie. Kartu podpisujú aj zamestnanci pracujúci na tomto pracovisku.
Od 1. januára 2014 bola v súlade s federálnym zákonom Ruskej federácie č.426-FZ z 28. decembra 2013 nahradená atestácia pracovísk osobitným hodnotením pracovných podmienok. Pre nedostatok skúseností a nedostatok potrebného vybavenia mnohé podniky nemajú možnosť vykonávať certifikáciu pracovísk pre pracovné podmienky svojpomocne, a preto sa obracajú na špeciálne vytvorené služby, medzi ktoré patrí aj spoločnosť SOTARM.
Kontaktovaním spoločnosti SOTARM pre certifikáciu pracovísk z hľadiska pracovných podmienok môžete počítať s nasledujúcimi výhodami:
- Presná zhoda výsledkov testovštátne normy a štandardy;
- Identifikácia všetkých škodlivých faktorov ovplyvňujúcich zdravie a bezpečnosť personálu pracujúceho na ich pracoviskách;
- Vypracovanie najoptimálnejšieho a najefektívnejšieho plánu na zlepšenie pracovných podmienok;
- Bezplatná konzultácia o možných opatreniach zameraných na zníženie výrobných rizík.
Význam certifikačnej práce
Vykonávanie certifikácie pracovísk na pracovné podmienky v organizácii je zamerané na zabezpečenie dodržiavania pracovných podmienok pracovného personálu vládne požiadavky. Včasná identifikácia nebezpečných a škodlivých faktorov umožňuje znížiť riziko úrazu zamestnancov a v prípade zistenia nebezpečnej výroby kompenzovať zamestnancovi ujmu na zdraví poskytnutím dodatočné prázdniny, odchod do sanatórií, peňažné ceny atď. Zamestnávateľ, ktorý vykonal certifikáciu pracovísk, znižuje riziká v trestnej a správny trest v prípade pracovného úrazu, pri ktorom došlo k zraneniu alebo smrti zamestnanca.
So sprísňovaním zákonov a zvyšovaním pokút za porušenie pracovných podmienok zamestnancov je certifikácia pracovných podmienok čoraz aktuálnejšia. Pomocou služieb SOTARM budete môcť nielen posúdiť súlad pracovných podmienok vašich zamestnancov s požadovanými štandardmi a normami, ale aj rýchlo vypracovať súbor opatrení na zlepšenie týchto podmienok. Taktiež sa vyhnete certifikácii pracovísk prípadné pokuty a sankcie od vládne agentúry dozor.
Náklady na certifikáciu pracovných miest
Cena certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky závisí od nasledujúcich faktorov:
· Celkový počet pracovných miest v podniku, ako aj počet pracovných miest, ktoré sú z hľadiska ich funkcií úplne rovnaké;
· Vlastnosti a špecifiká podniku;
· Množstvo používaných zariadení v podniku a ich vlastnosti;
· Počet meraných parametrov v certifikačnom procese;
· Potreba plánu modernizácie pracovísk, aby sa zabezpečilo, že budú spĺňať nariadenia vlády.
Náklady na certifikáciu pracovísk v spoločnosti "SOTARM" sú jedným z najdostupnejších, je to vďaka použitiu vysoko výkonného vybavenia a rozsiahlych skúseností zamestnancov, čo umožňuje vykonávať celý komplex atestačné prácečo najskôr. Všetci špecialisti našej spoločnosti majú zodpovedajúce vzdelanie a prax viac ako 3 roky na svojich pozíciách a pravidelne absolvujú doškoľovacie kurzy a testovanie vedomostí.
Naša spoločnosť vykonáva certifikáciu pracovísk v Moskve a po celom Rusku organizácií v rôznych oblastiach činnosti - domácnosť, priemysel, vzdelávanie atď. V procese certifikácie sa zohľadňujú všetky vlastnosti činnosti organizácie, ako aj špecifiká práce personál, sa berú do úvahy, čo nám umožňuje s najväčšou presnosťou určiť súlad s podmienkami práce podľa požadovaných noriem. Našou hlavnou úlohou je hľadanie riešení a ich implementácia zameraná na zníženie ceny pracovných staníc, ako aj vypracovanie akčného plánu na zlepšenie pracovných podmienok s minimálnymi časovými a materiálovými nákladmi.
Frekvencia certifikácie pracovísk
Certifikácia pracovísk na pracovné podmienky (AWP) by sa mala vykonávať aspoň raz za päťročné obdobie. Počas päťročného obdobia má samotný zamestnávateľ právo zvoliť si, kedy je pre neho vhodnejšie vykonať ďalšiu kontrolu. Začiatkom nového obdobia bude dátum ukončenia predchádzajúcej kontroly, ktorý je uvedený v objednávke „O ukončení certifikácie pracovísk na pracovné podmienky“. Termín ďalšej kontroly bude dátumom vystavenia príkazu „O zostavení novej komisie a schválení harmonogramu certifikácie“.
To isté sa deje s neplánovanou certifikáciou pracovísk, ktorá sa vykonáva v prípadoch, keď sa v podniku objavili nové pracoviská, nové vybavenie alebo sa zmenili kolektívne ochranné prostriedky. Potom musí zamestnávateľ v lehote minimálne 60 pracovných dní pristúpiť k certifikácii nových pracovných miest. Neplánovaná pracovná stanica sa môže vykonávať na povinnom základe aj na podnet zamestnávateľa.
Úlohou každého podniku je zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky pre svojich zamestnancov, na dodržiavanie týchto podmienok sa používa súbor dokumentov o ochrane práce. Spoločnosť SOTARM poskytuje certifikačné služby na ochranu práce, čo umožňuje manažmentu vyhnúť sa následkom nedodržiavania bezpečnostných noriem v podniku. Certifikačný postup na ochranu práce musí byť povinný pre všetkých zamestnancov, ako aj pre riadiaci tím. Dodatočné certifikačné činnosti sa predpokladajú pri prijímaní zamestnancov, zmene druhu činnosti alebo pri odchode na služobnú cestu.
Pred absolvovaním certifikácie si všetci zamestnanci spoločnosti musia preštudovať súbor regulačných dokumentov o ochrane práce, ktorý zahŕňa požiadavky na stav pracovísk, kombinézy, hygienické normy, podmienkach poskytovania dovoleniek, pravidlách absolvovania lekárskej prehliadky a iných regulačných formulárov. Znalosti v týchto oblastiach pomôžu zamestnancovi bezpečne vykonávať pracovné povinnosti, predchádzať úrazom, znižovať poškodenie zdravia pri práci v rizikových podmienkach, poznať a využívať svoje práva na poskytovanie benefitov, voľna a dovolenky a úspešne absolvovať certifikáciu. Naša spoločnosť nielen vykonáva certifikáciu zamestnancov a riadiacich pracovníkov, ale je pripravená realizovať školenia o ochrane práce.
Výhody práce so SOTARM
2. 212-FZ "O poistnom do dôchodkového fondu"
3. Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja č. 342n „O schválení postupu pri vykonávaní RP o pracovných podmienkach“
4. Návrh federálneho zákona „o zmene a doplnení 426-FZ“
Typy objektov
Ozbrojte sa v kancelárii
Ozbrojiť sa v škole
Ozbrojte sa v zdravotníckom zariadení
Rameno vo výrobe
Arm v obchode
AWP v súkromnej bezpečnostnej spoločnosti
naši klienti
Spätná väzba od našich klientov
A. A. Minajev
Spolupráca s vašou spoločnosťou sa ukázala na vysokej úrovni profesionálna úroveň vašich zamestnancov. Chcel by som poznamenať kompetentnú prácu odborníkov, dobre koordinovanú prácu špecialistov a vysokú odbornú úroveň spoločnosti ako celku.
Tešíme sa na dlhodobú a plodnú spoluprácu s vašou spoločnosťou.
Generálny riaditeľ A.N. Pischurov
generálnemu riaditeľovi SOTARM LLC
Minaev A.A.
V priebehu špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok (SOUT) v našej spoločnosti ASTRAYA LLC by som rád poznamenal kompetentnú prácu odborníkov, vysoký stupeňšpecialistov. Zamestnanci SOTARM LLC sú zdvorilí, príjemní v komunikácii, vždy pripravení poskytnúť ďalšie vysvetlenia.
s pozdravom
Riaditeľ spoločnosti ASTRAYA LLC Safronov D.P.
Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.
V súlade s podmienkami zmluvy SOTARM sro v roku 2016 vykonala práce na osobitnom hodnotení pracovných podmienok na pracoviskách MUE AiG.
Práce boli vykonané na vysokej úrovni v súlade s federálnym zákonom č.426 „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“ zo dňa 28.12.2013. Podľa výsledkov bola prijatá ohlasovacia dokumentácia, vypracovaná na základe výsledkov prác a vykonaná v súlade s platnou legislatívou.
Vyjadrujeme našu vďačnosť spoločnosti SOTARM LLC za profesionálne riešenie otázky, ktoré vznikli počas spoločnej práce.
S prácou odborníkov SOTARM LLC sme spokojní a sme pripravení odporučiť túto spoločnosť ako spoľahlivého a zodpovedného partnera.
A o. režisér E.M. Gorochov
Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.
Vážený Andrey Anatolyevich!
V decembri 2016 spoločnosť SOTARM LLC vykonala špeciálne hodnotenie pracovných podmienok v súkromnej inštitúcii Atomstandard.
Špecialisti spoločnosti SOTARM LLC preukázali vysokú profesionalitu a efektívnosť pri riešení úloh. Priaznivý dojem urobila ochota zamestnancov rýchlo reagovať na okolnosti. To potvrdzuje, že SOTARM LLC má rozsiahlu prax vo vedení SOUT a pri práci s klientmi využíva individuálny prístup.
Práce boli realizované v súlade s platnou legislatívou. Poznamenané dobrý dizajn výsledky vykonanej práce.
S prácou SOTARM LLC sme spokojní a sme pripravení odporučiť túto spoločnosť ako spoľahlivého a zodpovedného partnera.
s pozdravom
Riaditeľ V.V. Morozov
Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.
V rámci Špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok (SUT) v našom podniku (JSC MKB DOM-BANK) bola zaznamenaná kompetentná práca odborníkov a vysoká úroveň odborníkov.
Všetky práce boli dokončené včas a potrebné materiály boli predložené v súlade s požiadavkami federálneho zákona z 28. októbra 2013 č. 426-FZ „O osobitnom posúdení pracovných podmienok“.
Dúfame v dlhodobú plodnú prácu v budúcnosti.
s pozdravom
Výkonný riaditeľ JSC MCB „DOM-BANK“ S.B. Rygin
Vďačnosť
Federálna autonómna inštitúcia „Centrum pre rozvoj a podporu vesmírnych aktivít“ Ministerstva obrany Ruskej federácie vyjadruje vďaku spoločnosti LLC „SOTARM“ za vysokokvalitné vykonávanie špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok.
Šéf federálnej autonómna inštitúcia„Centrum rozvoja a podpory vesmírnych aktivít“ Ministerstva obrany Ruskej federácie
M. Surikov
Ďakovný list
Spoločnosť s ručením obmedzeným „Oddelenie opráv a výstavby ciest Usinsk“ vyjadruje hlbokú vďaku a úprimné poďakovanie pracovníkom spoločnosti s ručením obmedzeným „Služba ochrany práce a certifikácie pracovných miest“ za obojstranne výhodnú spoluprácu, svedomitý prístup a profesionalitu, prejavy pri práci na osobitné posúdenie pracovných podmienok v našom podniku.
Vyjadrujeme osobitnú vďaku odborníkom Komarovej Márii Vitalievnej a Titorovi Andreyovi Gennadievičovi, ktorí sa priamo podieľali na štúdiu a analýze škodlivých, nebezpečných faktorov vo výrobnom prostredí a pracovnom procese, za ich seriózny a premyslený prístup k práci.
Veľmi sme ocenili spoločnú prácu s vašou spoločnosťou,
Prajeme vám a vašej spoločnosti úspech a prosperitu,
ekonomický a finančný blahobyt.
Vyjadrujeme dôveru v zachovanie existujúceho priateľstva
vzťahy a tešíme sa na ďalšie
vzájomne prospešná a plodná spolupráca.
s pozdravom
Riaditeľ LLC "Usinskoye DRSU" Slasten I.A.
Generálny riaditeľ SOTARM LLC
A.A. MINAEV
Vážený Andrei Anatolyevich!
Mimovládna inštitúcia Redakcia novín Parlamentného zhromaždenia Zväzu Bieloruska a Ruska „Sojuznoe Veche“ vyjadruje vďaku zamestnancom spoločnosti „SOTARM“ LLC za rýchlu a kvalitnú prácu pri vykonávaní špeciálneho hodnotenia. pracovných podmienok, vysoká úroveň odborníkov organizácie.
Všetky práce boli dokončené včas. Oznamovacie materiály sú prezentované v súlade s požiadavkami federálneho zákona z 28. októbra 2013 č. 426-FZ "O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok".
Sme pripravení odporučiť SOTARM LLC ako spoľahlivého a povinného partnera pracujúceho na vysokej profesionálnej úrovni.
Dúfame v dlhodobú plodnú prácu v budúcnosti.
s pozdravom
Hlavný redaktor L.P. Rakovská
Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.
VĎAČNOSŤ
V priebehu špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok (SUT) v našom podniku LLC "Centrum" Druhé narodenie ", bola zaznamenaná kompetentná práca odborníkov, vysoká úroveň odborníkov. Dúfame v dlhodobú plodnú prácu v budúcnosti.
Generálny riaditeľ Romanyuk E.V.
Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.
Vážený Andrey Anatolyevich!
Vedenie spoločnosti RB Logistics LLC vyjadruje vďaku zamestnancom spoločnosti SOTARM LLC za rýchlu a kvalitnú prácu pri vykonávaní špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok. Chcel by som poznamenať kompetentnú prácu a vysokú úroveň odborníkov organizácie.
Sme pripravení odporučiť SOTARM LLC ako spoľahlivého a povinného partnera pracujúceho na vysokej profesionálnej úrovni.
Dúfame v dlhodobú plodnú prácu v budúcnosti.
s pozdravom
Generálny riaditeľ A.A. Budkin
Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.
Vážený Andrey Anatolyevich!
Vedenie OPTIKOM Region LLC vyjadruje vďaku zamestnancom SOTARM LLC, vedúcemu laboratória Maksemenyuk E.V. za rýchlu a kvalitnú prácu pri vykonávaní špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok. Priaznivý dojem urobila ochota zamestnancov rýchlo reagovať na okolnosti.
Všetky práce boli dokončené včas a potrebné materiály boli predložené v súlade s požiadavkami federálneho zákona z 28. októbra 2013 č. 426-FZ "O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok."
Sme pripravení odporučiť SOTARM LLC ako spoľahlivého a povinného partnera pracujúceho na vysokej profesionálnej úrovni.
Dúfame v dlhodobú plodnú prácu v budúcnosti.
Všetko najlepšie vám a vašej organizácii
čl. smena S.N. Sirotkin
Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.
Vážený Andrei Anatolyevich!
Ďakujeme zamestnancom spoločnosti SOTARM LLC za službu vykonania špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok v našej organizácii. Počas celej doby našej spolupráce bolo veľmi príjemné cítiť efektivitu a technicky zdatný prístup k práci zo strany zamestnancov Vašej spoločnosti.
Osobitne by som chcel poznamenať vedúcu skúšobného laboratória Elenou V. Maksemenyuk a špecialistku Victoriu Biryukovú. Ďakujem im za ich profesionalitu a citlivý prístup pri riešení všetkých vzniknutých problémov.
Tešíme sa na ďalšiu spoluprácu s Vami a Vašou spoločnosťou.
generálny riaditeľ
Mosexpert LLC A.L. Voronin
Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.
Vážený Andrey Anatolyevich!
Vedenie Centrálnej pobočky spoločnosti Metal Profile sro vyjadruje vďaku zamestnancom spoločnosti SOTARM sro za rýchlu a kvalitnú prácu pri vykonávaní špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok. Chcel by som poznamenať kompetentnú prácu a vysokú úroveň odborníkov organizácie.
Všetky práce boli dokončené včas a potrebné materiály boli predložené v súlade s požiadavkami federálneho zákona z 28. októbra 2013 č. 426-FZ "O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok."
Sme pripravení odporučiť SOTARM LLC ako spoľahlivého a povinného partnera pracujúceho na vysokej profesionálnej úrovni.
Dúfame v dlhodobú plodnú prácu v budúcnosti.
s pozdravom
Riaditeľ pobočky L.A. Michajlov
Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.
Vážený Andrey Anatolyevich!
Vedenie spoločnosti Brunel Rus LLC vyjadruje vďaku zamestnancom spoločnosti SOTARM LLC za rýchlu a kvalitnú prácu pri vykonávaní špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok. Počas vykonávania práce boli špecialisti SOTARM LLC pozorní ku všetkým potrebám našej spoločnosti a rýchlo našli najlepšie riešenia na vzniknuté otázky. Chcel by som poznamenať kompetentnú prácu a vysokú úroveň odborníkov organizácie, ako aj ich svedomitý prístup k podnikaniu.
Všetky práce boli dokončené včas a potrebné materiály boli predložené v súlade s požiadavkami federálneho zákona z 28. októbra 2013 č. 426-FZ "O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok."
Sme pripravení odporučiť SOTARM LLC ako spoľahlivého a povinného partnera pracujúceho na vysokej profesionálnej úrovni.
Dúfame v dlhodobú plodnú prácu v budúcnosti.
s pozdravom
Generálny riaditeľ Brunel Rus LLC Andrea Lukkin
Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.
Vážený Andrey Anatolyevich!
Vedenie spoločnosti Leogon Trading LLC vyjadruje vďaku zamestnancom spoločnosti SOTARM LLC za včasnú a kvalitnú prácu na vykonaní špeciálneho hodnotenia stavu hromady. Chcel by som poznamenať kompetentnosť a gramotnosť odborníkov organizácie.
Všetky práce boli dokončené včas a materiály boli predložené v súlade s požiadavkami federálneho zákona z 28. októbra 2013 č. 426-FZ "O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok."
Sme pripravení odporučiť SOTARM LLC ako spoľahlivého a povinného partnera pracujúceho na vysokej profesionálnej úrovni.
Tešíme sa na úspešnú plodnú prácu v budúcnosti.
s pozdravom
Riaditeľ S.V. Lyuliková
Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.
Vážený Andrey Anatolyevich!
Vedenie spoločnosti GE Project LLC vyjadruje vďaku zamestnancom spoločnosti SOTARM LLC za rýchlu a kvalitnú prácu pri vykonávaní špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok. Chcel by som poznamenať kompetentnú prácu a vysokú úroveň odborníkov organizácie.
Všetky práce boli dokončené včas a potrebné materiály boli predložené v súlade s požiadavkami federálneho zákona z 28. októbra 2013 č. 426-FZ "O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok."
Sme pripravení odporučiť SOTARM LLC ako spoľahlivého a povinného partnera pracujúceho na vysokej profesionálnej úrovni.
Dúfame v dlhodobú plodnú prácu v budúcnosti.
s pozdravom
Vedúci spoločnosti GE Project LLC A.A. Zuikin
Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.
Vážený Andrey Anatolyevich!
Vedenie GBPOU MO "Roshal Technical School" vyjadruje vďaku zamestnancom spoločnosti "SOTARM" LLC za rýchlu a kvalitnú prácu pri vykonávaní špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok. Chcel by som poznamenať kompetentnú prácu a vysokú úroveň odborníkov organizácie.
Všetky práce boli dokončené včas a potrebné materiály boli predložené v súlade s požiadavkami federálneho zákona z 28. októbra 2013 č. 426-FZ "O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok."
Sme pripravení odporučiť SOTARM LLC ako spoľahlivého a povinného partnera pracujúceho na vysokej profesionálnej úrovni.
Dúfame v dlhodobú plodnú prácu v budúcnosti.
s pozdravom
Riaditeľ technickej školy V.Yu.Kashlev
Generálny riaditeľ SOTARM LLC
A.A. Minajev
Vážený Andrey Anatolyevich!
Vedenie JSC "Ekonomické oddelenie VDNKh" vyjadruje vďaku zamestnancom spoločnosti "SOTARM" LLC za rýchlu a kvalitnú prácu pri vykonávaní špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok a vysokú úroveň odborníkov organizácie.
Všetky práce boli dokončené včas, materiály boli predložené v súlade s požiadavkami federálneho zákona z 28. októbra 2013 č. 426-FZ "O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok."
Sme pripravení odporučiť SOTARM LLC ako spoľahlivého a povinného partnera pracujúceho na vysokej profesionálnej úrovni.
Tešíme sa na dlhodobú a plodnú prácu v budúcnosti.
Riaditeľ A.V. Korolev
Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.
Vážený Andrey Anatolyevich!
Vedenie spoločnosti Ramenskaya Teploset JSC vyjadruje vďaku zamestnancom spoločnosti SOTARM LLC za rýchlu a kvalitnú prácu pri vykonávaní špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok. Chcel by som poznamenať kompetentnú prácu a vysokú úroveň odborníkov organizácie.
Všetky práce boli dokončené včas a potrebné materiály boli predložené v súlade s požiadavkami federálneho zákona z 28. októbra 2013 č. 426-FZ "O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok."
Sme pripravení odporučiť SOTARM LLC ako spoľahlivého a povinného partnera pracujúceho na vysokej profesionálnej úrovni.
Dúfame v dlhodobú plodnú prácu v budúcnosti.
s pozdravom
Generálny riaditeľ A.M. Sinitsky
Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.
Vážený Andrei Anatolyevich!
Vedenie spoločnosti JSC "OptiCom" vyjadruje vďaku zamestnancom spoločnosti "SOTARM" LLC za rýchlu a kvalitnú prácu pri vykonávaní špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok.
Poznamenávame, že výsledky práce SOTARM LLC na SOUT, ktoré nám poskytujeme, spĺňajú vysoké štandardy kvality v tejto oblasti.
Samostatne by som sa chcel poďakovať vedúcemu laboratória Maksemenyukovi E.V. a zamestnancami, ktorí prácu na základe zmluvy vykonali kvalitne a v termíny, ktorí promptne a kompetentne riešili všetky vzniknuté problémy ako v štádiu SOUT-u, tak aj po jeho ukončení, ako aj konštatovanie ich vysokej úrovne kultúry komunikácie so zástupcami zákazníkov, spoločenskosti a profesionality.
Prajeme vám a vašej spoločnosti nové úspechy a finančnú prosperitu.
s pozdravom
Vedúci skladového komplexu M.Yu. Chistov
Prečo potrebujete osvedčenie o práci? Certifikácia pracovísk na pracovné podmienky je hodnotenie pracovných podmienok na pracoviskách, ktoré sa vykonáva s cieľom identifikovať škodlivé alebo nebezpečné výrobné faktory a uviesť pracovné podmienky do súladu s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce. Stanovené triedy (podtriedy) pracovných podmienok ovplyvňujú nielen výšku dodatočných príspevkov do PFR, ale aj výšku záruk a náhrad poskytovaných zamestnancom v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Od 1.1.2014 sa pojem „atestácia pracovísk“ nahrádza pojmom „osobitné hodnotenie pracovných podmienok“ alebo „osobitné hodnotenie pracovných podmienok“. A ak skôr otázky atestácie pracovísk upravoval výnos Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja z 26. apríla 2011 č. 342n, teraz sa osobitné hodnotenie vykonáva podľa federálneho zákona z 28. decembra 2013 č. 426-FZ.
Ale vzhľadom na to, že atestácia pracovísk a ich osobitné hodnotenie sú v podstate rovnaké, napriek nahradeniu pojmu „atestácia“ pojmom „osobitné hodnotenie“ v Zákonníku práce Ruskej federácie sa tieto pojmy často stále používajú ako ekvivalenty. V našej konzultácii budeme používať synonymá pojmov „špeciálne hodnotenie“ a „certifikácia“.
Vyžaduje sa osvedčenie o práci alebo nie?
Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, že zamestnávateľ je povinný zabezpečiť osobitné hodnotenie pracovných podmienok v súlade s právnymi predpismi o osobitnom hodnotení (časť 2 článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie). Osobitné hodnotenie je preto povinné pre pracoviská všetkých zamestnancov okrem (časť 3 článku 3 federálneho zákona z 28. decembra 2013 č. 426-FZ):
- domáci pracovníci;
- vzdialení pracovníci;
- zamestnancov, ktorí vstúpili Pracovné vzťahy so zamestnávateľmi – fyzickými osobami, ktoré nie sú individuálnymi podnikateľmi.
Absolútne všetci zamestnávatelia sú povinní vykonať osobitné hodnotenie do 31. decembra 2018 (časť 4 článku 8, časť 6 článku 27 federálneho zákona z 28. decembra 2013 č. 426-FZ).
Ak pred 01.01.2014 zamestnávateľ vykonával certifikáciu pracovísk podľa starých pravidiel, nesmie vykonávať osobitné hodnotenie pracovných podmienok vo vzťahu k týmto pracoviskám po dobu 5 rokov odo dňa vykonania poslednej certifikácie (4. časť čl. 27 federálneho zákona z 28. decembra 2013 č. 426 -FZ). Toto pravidlo sa nevzťahuje na prípady, keď má zamestnávateľ povinnosť vykonať neplánované osobitné hodnotenie (napríklad pri zadávaní novoorganizovaných pracovísk po prijatí objednávky štátny inšpektor práce alebo pri výmene výrobného zariadenia, ktoré môže ovplyvniť úroveň vystavenia škodlivým alebo nebezpečným faktorom) (článok 17 federálneho zákona z 28. decembra 2013 č. 426-FZ).
O postupe pri posudzovaní pracovných podmienok a osvedčovaní zamestnaní sme podrobnejšie hovorili v samostatnom článku.
Pracovné osvedčenie: koľko rokov je platné?
IN všeobecný prípad osobitné hodnotenie pracovných podmienok na pracovisku sa vykonáva najmenej raz za 5 rokov. Takáto lehota sa počíta odo dňa schválenia správy o osobitnom hodnotení (článok 8 ods. 4 spolkového zákona z 28. decembra 2013 č. 426-FZ). Teda doba platnosti atestácie (osobitného posudku) zamestnaní podľa všeobecné pravidlo je 5 rokov.
Pokuta za chýbajúcu certifikáciu pracovísk 2018
Porušenie postupu na vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok alebo jeho nevykonanie (časť 2 článku 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie):
- varovanie alebo pokuta pre úradníkov od 5 000 do 10 000 rubľov;
- pokuta pre zamestnávateľa-individuálneho podnikateľa od 5 000 do 10 000 rubľov;
- pokuta pre zamestnávateľskú organizáciu od 60 000 rubľov do 80 000 rubľov.