Civil servant sa isang part-time na trabaho o posible bang magtrabaho ng part-time sa isang institusyong pambadyet? Ang isang civil servant ay walang karapatan na magtrabaho. Maaari bang magkaroon ng karagdagang kita ang isang civil servant.

Tanong Posible bang tumanggap ng isang civil servant na part-time sa isang komersyal na organisasyon. Sagot Sagot sa tanong: Alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 14 ng Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 N 79-FZ "Sa Serbisyo Sibil ng Estado Pederasyon ng Russia» Ang isang sibil na tagapaglingkod ay may karapatan, na may paunang abiso sa kinatawan ng employer, na magsagawa ng iba pang bayad na trabaho, kung hindi ito nagsasangkot ng salungatan ng interes. Kaya, posibleng tumanggap ng part-time na civil servant sa isang komersyal na organisasyon. Kasabay nito, alinman sa Labor Code ng Russian Federation, o iba pang mga pederal na batas ay nangangailangan ng isang civil servant na magsumite ng anumang dokumento na nagpapatunay sa abiso ng employer sa pangunahing lugar ng trabaho o pagkuha ng kanyang pahintulot kapag kumuha ng part-time na trabaho o nasa proseso aktibidad sa paggawa sabay-sabay.

Samakatuwid, maaari itong maging anuman: isang kontrata sa pagtatrabaho, isang sertipiko, isang kopya o katas mula sa isang order ng trabaho, atbp., sa kondisyon na naglalaman ito ng lahat ng impormasyong sapat upang gumawa ng isang entry sa work book. Nina Kovyazina, Deputy Director ng Departamento edukasyong medikal at patakaran ng tauhan sa pangangalagang pangkalusugan ng Ministry of Health ng Russia

Sagot: Anong mga dokumento ang kinakailangan para sa pagkuha ng panlabas na part-time na trabaho
- pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan;
- isang dokumento sa edukasyon o isang kopya nito, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho na nangangailangan ng espesyal na kaalaman;
- isang sertipiko ng kalikasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pangunahing lugar ng trabaho kapag nangungupahan sa nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon paggawa.
Legal na batayan: FEDERAL LAW na may petsang Hulyo 27, 2004 No. 79-FZ

Sa serbisyo sibil ng estado ng Russian Federation Mga sikat na tanong Artikulo 14.

Ang mga lingkod-bayan ba ay pinapayagang magtrabaho ng part-time?

Mahalaga

Mayroong limitasyon para sa isang empleyado ng munisipyo na gumaganap ng mga tungkulin ng pinuno ng lokal na administrasyon sa ilalim ng isang kontrata, dahil may karapatan siyang makisali lamang sa mga aktibidad sa pagtuturo, malikhain o siyentipiko. Sa kaso ng paglabag sa pagbabawal na ito, ang isang empleyado ng munisipyo alinsunod sa Art.
19, talata 3 ng Batas Blg. 25-F3 ay maaaring i-dismiss.

Part-time na trabaho para sa mga sibil na tagapaglingkod: pinapayagan ba ito o hindi?

Pederal na batas at iba pang pederal na batas; 12) pagiging kasapi sa isang unyon ng manggagawa; 13) pagsasaalang-alang ng indibidwal mga hindi pagkakaunawaan sa serbisyo alinsunod sa Pederal na Batas na ito at iba pang mga pederal na batas; 14) isinasagawa sa kanyang kahilingan panloob na pagsusuri; 15) proteksyon ng kanilang mga karapatan at lehitimong interes sa serbisyo sibil, kabilang ang pag-apela sa korte ng kanilang paglabag; 16) segurong medikal alinsunod sa Pederal na Batas na ito at ang pederal na batas sa segurong medikal ng mga sibil na tagapaglingkod ng Russian Federation; 17) proteksyon ng estado ang kanyang buhay at kalusugan, ang buhay at kalusugan ng kanyang mga miyembro ng pamilya, pati na rin ang kanyang ari-arian; 18) estado probisyon ng pensiyon alinsunod sa pederal na batas. 2.

Posible bang kumita ng dagdag na pera habang nasa serbisyo sibil?

Posible bang pagsamahin ang mga posisyon? Hindi tulad ng part-time na trabaho, na maaaring may kinalaman sa trabaho sa ibang negosyo, ang empleyado ay may buong karapatan na magsagawa ng iba pang trabaho ng isang empleyado na pansamantalang wala sa lugar ng trabaho (decree, taunang bakasyon, sick leave). Gayunpaman, may kaugnayan sa mga tagapaglingkod sibil, walang malinaw at pinag-isang regulasyon na tumutukoy sa legalidad ng pagsasama-sama ng mga post, at samakatuwid ang isa ay dapat na magabayan ng mga probisyon Kodigo sa Paggawa(sining.
60.2). Ang artikulong ito ay nagbibigay para sa pagpapatupad Dagdag trabaho sa loob ng itinatag na oras ng pagtatrabaho. Nangangailangan ito ng nakasulat na pahintulot ng empleyado.
Sa anong mga kaso ito ay ipinagbabawal? Ang lahat ng mga kategorya ng mga tagapaglingkod sibil ay opisyal na ipinagbabawal na humawak ng mga posisyon na direktang nauugnay sa pagtanggap ng kita mula sa pribadong negosyo, samakatuwid ang mga naturang tao ay hindi maaaring maging mga pribadong negosyante.

Paano tumanggap ng part-time civil servant?

Impormasyon

Halimbawa, ang citizen Petrov ay isang civil servant at nakatanggap ng work permit para sa isang part-time na trabaho. Ang pangalawang gawain ay kinabibilangan ng pagpapatupad opisyal na tungkulin sa katapusan ng linggo (Sabado at Linggo) sa loob ng 8 oras at dalawang oras pagkatapos ng pangunahing gawain sa mga karaniwang araw.

Sa kabuuan, ang kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo ay: 8*2+5*2=26. Sa iskedyul na ito, ang maximum na pinapayagang tagal ng mga shift bawat linggo ay lalampas ng 6 na oras.
Kaugnay nito, kailangang baguhin ang iskedyul upang mabawasan ang kabuuang tagal ng oras ng pagtatrabaho sa tinukoy na numero. Ang mga paghihigpit sa pagsasama-sama ng Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil" Blg. 79-FZ ay nagtatatag ng pagbabawal sa pagpapatupad ng mga part-time na aktibidad sa paggawa para sa mga taong may hawak na ilang posisyon.

May karapatan ba ang isang civil servant na magtrabaho ng part-time

Pagkuha ng kopya ng work book sa pangunahing lugar ng trabaho.
Nagbibigay mga kinakailangang dokumento para sa part-time na trabaho.
Pagpirma kontrata sa pagtatrabaho at ang pagpapalabas ng isang order para sa pag-hire ng part-time.
Pagkuha ng isang sertipiko ng trabaho at pagsusumite nito sa departamento ng mga tauhan ng pangunahing lugar ng trabaho sa loob ng 3 araw mula sa petsa ng pagpapalabas nito.
Nagsisimulang gampanan ng isang empleyado ang kanyang mga opisyal na tungkulin sa isang pangalawang lugar ng trabaho.

mga pagbabayad ng kabayaran

sick leave

Posible bang magtrabaho ng part-time ang isang civil servant

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng isang part-time na trabaho ay kinabibilangan ng mga sumusunod na hakbang:

Pagsusulat ng mga tagapaglingkod sibil ng isang aplikasyon para sa pagkakataong magtrabaho bilang isang part-time na trabaho sa isang partikular na negosyo at isumite ito para sa pag-apruba ng komisyon laban sa katiwalian.
Sa kaso ng isang positibong desisyon - ang paglipat ng isang kopya ng work book sa isang bagong negosyo, pati na rin ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho doon.
Pagsasagawa ng trabaho alinsunod sa mga itinalagang obligasyon at sa mga oras-oras na pamantayan na inilalaan para dito.

Maaaring i-download ang form ng aplikasyon ng empleyado dito: Standard na application form ng empleyado Mahalagang maunawaan na sa kanyang pangalawang trabaho, tinatamasa ng isang lingkod sibil ang mga benepisyo at karapatan na ibinibigay para sa mga sibilyan kabilang ang karapatan sa taunang at karagdagang bayad na bakasyon.
TK. Ang mga tampok ng regulasyon ng paggawa ng mga taong nagtatrabaho ng part-time ay kinokontrol ng Ch. 44 TK. Para sa mga tagapaglingkod sibil, ang part-time na trabaho ay posible sa mga posisyong pang-agham at pedagogical, sa pagsasagawa, ang mga lingkod sibil ay kadalasang pinagsama ang mga posisyon, halimbawa, ang mga kawani ng pagtuturo ng mga mas mataas na institusyong pang-edukasyon. ay obligadong sumunod sa mga kinakailangan na ibinigay para sa sugnay 10 Art. 17 ng Batas, - sa hindi pagtanggap ng mga pampublikong pahayag, paghatol at pagtatasa tungkol sa mga aktibidad ng mga katawan ng estado, pati na rin ang Pangkalahatang mga kinakailangan Upang opisyal na pag-uugali Anuman ang uri ng "iba pang aktibidad" na pinili ng isang lingkod sibil para sa kanyang sarili, ang pagpapatupad nito ay posible lamang kung ang isang bilang ng mga kondisyon ay natutugunan. Una sa lahat, ang pagganap ng gawaing ito ay hindi dapat humantong sa isang posibleng salungatan ng interes, i.e.
Maaari mong basahin ang teksto ng mga dokumentong ito dito: Federal Law on the State Civil Service Federal Law on the Municipal Service Posible ba? Ayon kay Art. 14 ng Batas Blg. 79-F3 "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation", ang isang sibil na tagapaglingkod ay maaaring magsagawa ng iba pang gawain na hindi nauugnay sa kanyang pangunahing aktibidad, kung hindi ito nagsasangkot ng isang salungatan ng interes. Sa madaling salita, ang kanyang part-time na trabaho ay hindi dapat makaapekto sa kalidad ng kanyang pagganap sa kanyang mga tungkulin, at wala siyang karapatang magtrabaho ng part-time nang higit sa 4 na oras sa isang araw.
Mahalagang malaman na anuman ang lugar ng trabaho, ang isang empleyado ng isang katawan ng estado na may katayuan ng isang empleyado ay kinakailangang ipaalam sa kanyang pangunahing tagapag-empleyo ang kanyang pagnanais na magtrabaho ng part-time. Kapag may nakitang karagdagang trabaho, ang lingkod sibil, alinsunod sa Part.
2 tbsp.

Posible bang magtrabaho ng part-time ang isang civil servant 2016

Ang mga larangan ng aktibidad Pederal na Batas Blg. 25 ay malinaw na nagbabawal sa mga empleyado ng munisipyo na humawak ng mga posisyon sa kumbinasyon:

sa administrative apparatus;
sa mga superbisor at trustee council;
sa alinman sa mga istrukturang dibisyon ng isang non-profit na organisasyon o isang dayuhang kumpanya.

Sa kaso kapag ang isang empleyado ng munisipyo ay namumuno sa lokal na administrasyon, nililimitahan lamang ng batas ang kanyang mga part-time na aktibidad sa mga larangan ng pagtuturo, pagkamalikhain at agham. Ang abiso ng pagtatrabaho ng isang empleyado ng munisipyo Ang Artikulo 64.1 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatalaga sa employer ng obligasyon, kapag nagtapos ng isang kasunduan sa isang mamamayan na nasa pampublikong serbisyo, upang ipaalam ang nauugnay na institusyon ng serbisyo tungkol dito. Gayunpaman, nalalapat lamang ito sa mga dating lingkod sibil.
Kung sakaling ang pagmamay-ari ng isang sibil na tagapaglingkod ng mga seguridad, pagbabahagi (mga participatoryong interes, pagbabahagi sa awtorisadong (bahagi) na kapital ng mga organisasyon) ay humantong o maaaring humantong sa isang salungatan ng interes, ang lingkod sibil ay obligadong ilipat ang kanyang mga seguridad, pagbabahagi (participative interests, shares sa awtorisadong (share) capital ng mga organisasyon) sa pamamahala ng tiwala alinsunod sa batas sibil Pederasyon ng Russia. 3. Ang isang mamamayan pagkatapos matanggal sa serbisyo sibil ay walang karapatan na ibunyag o gamitin para sa interes ng mga organisasyon o mga indibidwal katalinuhan kumpidensyal na kalikasan o opisyal na impormasyon na nalaman sa kanya kaugnay ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin. 3.1.

Kung ang isang lingkod sibil, sa likas na katangian ng kanyang mga opisyal na tungkulin, direkta at makabuluhang nakikilahok sa pagpapatibay ng mga desisyon na lumilikha ng legal na implikasyon para sa organisasyon o mga empleyado ng organisasyon kung saan siya ay part-time; kung ang pinuno ng katawan kung saan nagtatrabaho ang civil servant ay makatwirang naniniwala na ang kumbinasyon ng mga trabaho ay makakasama sa mga interes ng serbisyo; kung ang organisasyon ay kinokontrol, nananagot o kinokontrol ng katawan kung saan nagtatrabaho ang pampublikong opisyal. V tinukoy na mga kaso may karapatan ang isang lingkod sibil na iapela ang pagbabawal sa isang superior o sa korte. Ang pagbabawal na makisali sa iba pang may bayad na mga aktibidad ay hindi nagbubukod sa pagganap ng karagdagang trabaho ng mga sibil na tagapaglingkod alinsunod sa batas sa paggawa.

Ang katotohanan ay, ayon sa sentido komun, ang trabaho sa kagamitan ng estado ay hindi maaaring gumanap bilang pangalawa (tulad ng sa kaso ng part-time na trabaho), dahil sa kasong ito ay may panganib ng pagganap nito "ayon sa natitirang prinsipyo". Para naman sa mga empleyado ng munisipyo, ayon sa batas Blg. 25-F3, ipinagbabawal silang maging miyembro ng management bodies, supervisory at trustee boards, structural divisions. mga non-profit na organisasyon mga dayuhang kumpanya.
Mayroong limitasyon para sa isang empleyado ng munisipyo na gumaganap ng mga tungkulin ng pinuno ng lokal na administrasyon sa ilalim ng isang kontrata, dahil may karapatan siyang makisali lamang sa mga aktibidad sa pagtuturo, malikhain o siyentipiko. Sa kaso ng paglabag sa pagbabawal na ito, ang isang empleyado ng munisipyo alinsunod sa Art.
19, talata 3 ng Batas Blg. 25-F3 ay maaaring i-dismiss.

Magagawa ba ng empleyado ng munisipyo ang iba pang bayad na trabaho?

Kung sakaling ang pag-aari ng isang sibil na tagapaglingkod ng mga mahalagang papel, pagbabahagi (mga participatoryong interes, pagbabahagi sa awtorisadong (bahagi) na kapital ng mga organisasyon) ay humantong o maaaring humantong sa isang salungatan ng interes, ang lingkod sibil ay obligadong ilipat ang kanyang mga seguridad, pagbabahagi. (mga participatory na interes, pagbabahagi sa awtorisadong (pinagsama) na mga kapital ng mga organisasyon) sa pamamahala ng tiwala alinsunod sa batas sibil ng Russian Federation. 3. Ang isang mamamayan pagkatapos ng pagtanggal sa serbisyo sibil ay hindi karapat-dapat na ibunyag o gamitin para sa interes ng mga organisasyon o indibidwal ang impormasyon ng isang kumpidensyal na kalikasan o pagmamay-ari na impormasyon na nalaman sa kanya na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

3.1.

Ang mga lingkod-bayan ba ay pinapayagang magtrabaho ng part-time?

Kabilang dito ang:

pinuno ng mga institusyon;
Nahalal na mga posisyon sa mga katawan lokal na pamahalaan;
Mga posisyon sa organisasyon ng unyon, na kinasasangkutan ng pagtanggap ng sahod sa lugar na ito.

Ayon sa Artikulo 17 ng Pederal na Batas Blg. 79-FZ, hindi pinapayagan para sa mga sibil na tagapaglingkod na ayusin ang mga negosyo na ang layunin ay kumita. Ipinagbabawal silang maging mga co-founder ng naturang mga organisasyon nang personal o sa pamamagitan ng mga proxy, gayundin ang pagkuha ng mga securities kung saan maaaring makuha ang kita sa mga kaso na ibinigay ng tinukoy na regulasyong legal na batas.
Ang mga kategoryang ito ng mga tagapaglingkod sibil ay hindi ipinagbabawal na magsagawa ng mga aktibidad na pang-agham, malikhain at pagtuturo.

Artikulo 14. Mga pangunahing karapatan ng isang lingkod sibil

Mga uri ng part-time na trabaho Ayon sa Artikulo 60.1 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga part-time na trabaho ay maaaring may dalawang uri:

Panloob - nagsasangkot ng trabaho sa ibang posisyon sa loob ng parehong negosyo.
Panlabas - nagpapahiwatig ng konklusyon kasunduan sa paggawa sa ibang employer, sa labas ng pangunahing lugar ng trabaho.

Sa parehong mga kaso, ang pagpirma ng kontrata sa pagtatrabaho ng mga partido ay sapilitan. Sa kasalukuyang batas, may isa pang konsepto na magkatulad sa kahulugan - kumbinasyon.
Kabilang dito ang pagtatalaga ng mga tungkulin sa isang empleyado ng ibang posisyon sa loob ng parehong negosyo. Natatanging katangian sa pagitan ng kumbinasyon ng mga post at panloob na part-time na trabaho ay na sa unang kaso, ang pagpapatupad ng karagdagang. ang mga responsibilidad sa trabaho ay nangyayari sa proseso ng pagsasagawa ng pangunahing aktibidad.

Posible bang kumita ng dagdag na pera habang nasa serbisyo sibil?

Halimbawa, ang citizen Petrov ay isang civil servant at nakatanggap ng work permit para sa isang part-time na trabaho. Ang pangalawang gawain ay kinabibilangan ng pagsasagawa ng mga opisyal na tungkulin sa katapusan ng linggo (Sabado at Linggo) sa loob ng 8 oras at dalawang oras pagkatapos ng pangunahing gawain sa mga karaniwang araw.

Pansin

Sa kabuuan, ang kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo ay: 8*2+5*2=26. Sa iskedyul na ito, ang maximum na pinapayagang tagal ng mga shift bawat linggo ay lalampas ng 6 na oras.

Kaugnay nito, kailangang baguhin ang iskedyul upang mabawasan ang kabuuang tagal ng oras ng pagtatrabaho sa tinukoy na numero. Ang mga paghihigpit sa pagsasama-sama ng Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil" Blg. 79-FZ ay nagtatatag ng pagbabawal sa pagpapatupad ng mga part-time na aktibidad sa paggawa para sa mga taong may hawak na ilang posisyon.

Mga tampok ng trabaho ng isang civil servant na part-time

Mahalaga

Nangangahulugan ito na hindi siya maaaring humawak ng anumang iba pang posisyon sa mga katawan ng estado, lokal na pamahalaan, negosyo, institusyon, organisasyon at pampublikong asosasyon. Ang naturang pangangailangan ay walang kondisyon at hindi nauugnay sa kontrol, pananagutan o anumang iba pang "koneksyon" sa kakayahan ng katawan ng estado kung saan nagtatrabaho ang lingkod sibil.

Ang pagbabawal sa maraming trabaho ay isang legal na pagpapahayag ng pangangailangan na ang isang pampublikong tagapaglingkod ay obligado na italaga ang lahat ng kanyang oras ng pagtatrabaho opisyal na aktibidad. Ang batas (subparagraph 1, paragraph 1, article 11) ay nagbibigay lamang ng isang pagbubukod sa panuntunang ito: pinapayagan ang mga civil servant na makisali sa mga aktibidad na pedagogical, siyentipiko at iba pang malikhaing aktibidad.

Ang pahintulot para sa mga naturang aktibidad ay direktang sumusunod mula sa Bahagi 1 ng Art.

Part-time na trabaho para sa mga sibil na tagapaglingkod: pinapayagan ba ito o hindi?

Obligado siyang bigyan ng babala ang kanyang mga superyor nang maaga at kumuha ng pahintulot para sa mga pagkilos na ito. Ang isang espesyal na komisyon laban sa katiwalian ay haharap sa isyu ng pagpapahintulot ng maraming trabaho.
Ang isang kahilingan ay ipinadala dito, at sa loob ng tatlong araw ang isyung ito ay nalutas. Ang komisyon ay nagbibigay ng pahintulot nito sa karagdagang trabaho para sa empleyado o tinatanggihan ang aplikasyon kung nagpasya ito na ang naturang aktibidad ay maaaring magsama ng iba't ibang uri ng mga salungatan. Nalalapat din ang parehong panuntunan sa mga taong nagtatrabaho mga institusyong munisipal. Magtrabaho sa ibang awtoridad Ayon sa batas, ang pagbabawal sa trabaho para sa isang empleyado serbisyo publiko walang ibang awtoridad.

Iyon ay, sa teorya, ang gayong pagkakahanay ay maaaring umiiral. Gayunpaman, sa pagsasagawa, halos hindi ito nangyayari, dahil karaniwang tinatanggihan ng komisyon ang mga naturang kahilingan, sa paniniwalang ito ay magsasama ng maraming mga salungatan.

Maaari bang gumawa ng ibang trabahong may bayad ang isang civil servant?

Nalalapat din ito sa mga garantiyang ibinigay para sa mga manggagawa ng regulasyon mga legal na gawain. Ang tanging paghihigpit na nauugnay sa pagtatrabaho sa pangalawang trabaho ay tungkol sa tagal nito.

Alinsunod sa Artikulo 284 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pang-araw-araw na pamantayan ay hindi hihigit sa 4 na oras, sa kondisyon na sa araw na iyon ang mamamayan ay gumanap ng mga opisyal na tungkulin sa pangunahing lugar ng trabaho. Kung ang part-time na trabaho ay bumagsak sa isang araw ng pahinga sa pangunahing lugar, kung gayon ang isang mamamayan ay maaaring magtrabaho ng isang buong shift.

Gayunpaman, sa parehong oras, ang bilang ng mga oras na nagtrabaho bawat linggo at / o buwan ay hindi dapat lumampas sa kalahati ng pamantayan ng mga oras para sa pangunahing posisyon. Part-time na mga tagapaglingkod sibil mula sa punto ng view batas sa paggawa Ang mga isyu na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa paggawa ng mga tagapaglingkod sibil ay nakasaad sa Pederal na Batas Blg. 79-FZ "Sa Serbisyong Sibil" na may petsang Hulyo 27, 2004.

Maaari bang gumawa ng ibang trabahong may bayad ang isang public servant?

Ang bawat lingkod sibil, anuman ang mga antas at titulong pang-akademiko, ay may karapatan na makisali sa mga aktibidad na pang-agham sa isang batayan na maaaring ibalik. Kung ang mga sibil na tagapaglingkod ay maaaring gamitin ang kanilang karapatan sa pedagogical na aktibidad lamang sa anyo ng pakikipagtulungan sa institusyong pang-edukasyon na may naaangkop na lisensya, pagkatapos ay sa kanilang aktibidad na pang-agham may karapatan silang makipagtulungan sa anumang organisasyon na nagsasagawa ng siyentipikong pananaliksik; ayusin ang mga kumperensya, symposium, seminar; ilathala at ilathala mga gawaing siyentipiko atbp.

Hindi tulad ng pang-edukasyon, ang aktibidad na pang-agham ay hindi lisensyado. Tulad ng para sa konsepto ng "iba pang malikhaing aktibidad", ang kahulugan ng pambatasan nito, maliban sa globo ng kultura, ay hindi rin umiiral.

Ayon kay Art.

May karapatan ba ang isang civil servant na gumawa ng iba pang bayad na trabaho?

Kung hindi sumasang-ayon ang empleyado sa naturang desisyon, may karapatan siyang iapela ito sa korte. Ang abiso ng intensyon na makahanap ng part-time na trabaho ay maaaring isaalang-alang hindi lamang ng employer, kundi pati na rin komisyon laban sa katiwalian. Pinag-aaralan niya ang aplikasyon mula sa empleyado nang ilang araw. Pagkatapos nito, ang manggagawa ay pinadalhan ng abiso ng desisyon. Kung ang pagtanggi na matugunan ang kahilingan ng empleyado ay ginawa ng katawan na ito, kung gayon hindi posible na iapela ito. Dahil walang bawas na linggo ng pagtatrabaho para sa mga civil servant, maaari silang magtrabaho ng part-time nang hindi hihigit sa 20 oras.

Ang maximum na tagal ng isang pang-araw-araw na shift ay 4 na oras, sa kondisyon na sa araw na iyon ang empleyado ay nagtrabaho sa kanyang pangunahing lugar. Kung sa araw na ito ay hindi niya natupad ang kanyang mga pangunahing tungkulin, kung gayon ang figure na ito ay maaaring tumaas sa 8 oras.

Kung ang mga pagbabawal ay nilabag sa kurso ng mga opisyal na aktibidad, kung gayon ang pangyayaring ito ay nagpapalubha sa responsibilidad ng lingkod sibil. Ang itinatag na mga legal na paghihigpit ay maaaring isaalang-alang sa dalawang pangunahing aspeto: - hindi pagkakatugma ng posisyon ng isang lingkod sibil sa iba pang mga uri ng aktibidad; - pagtiyak ng isang rehimeng pandisiplina sa serbisyo sibil. Ang batas (subparagraph 3, paragraph 2, article 25) ay nagbibigay lamang ng isang kahihinatnan para sa hindi pagsunod sa parehong uri ng mga legal na paghihigpit - ang pagwawakas ng estado - relasyon sa serbisyo na, sa aming opinyon, ay hindi ganap na tama. Magkomento muna tayo sa mga pagbabawal sa ilang uri ng aktibidad na hindi tugma sa serbisyo publiko. 1) Sa sub. Ang talata 1 ng talata 1 ng nagkomento na artikulo ay nagbibigay na ang isang sibil na tagapaglingkod ay walang karapatan na makisali sa iba pang bayad na mga aktibidad.

Mga parangal ng Pangulo ng Russian Federation, honorary at mga espesyal na ranggo ibang bansa, internasyonal at dayuhang organisasyon; 10) maglakbay sa ibang bansa sa mga paglalakbay sa negosyo sa gastos ng mga indibidwal at mga legal na entity, maliban sa mga business trip na isinasagawa alinsunod sa mga internasyonal na kasunduan Russian Federation o sa isang mutual na batayan sa pamamagitan ng kasunduan mga pederal na katawan kapangyarihan ng estado at mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation na may mga katawan ng estado ng mga dayuhang estado, internasyonal at dayuhang organisasyon; 11) makibahagi sa mga welga; 12) gamitin ang kanilang opisyal na posisyon para sa interes ng mga partidong pampulitika, publiko, kabilang ang relihiyon, mga asosasyon sa itaguyod ang mga saloobin sa kanila.

Tanong: Hello! Mayroon akong sumusunod na tanong para sa iyo. Mayroon akong permanenteng trabaho sa isang design office at sa dalawang organisasyon ay nagtatrabaho ako ng part-time bilang isang part-time engineer. Sa lahat ng tatlong organisasyon, ako ay opisyal na nakarehistro, ang work book ay naka-imbak sa pangunahing lugar ng trabaho (design bureau) at walang mga talaan ng pagsasama-sama ng trabaho sa loob nito. Ngayon ay pinapalitan ko na ang pangunahing trabaho ko sa civil civil service.
Kaya, alinsunod sa batas sa serbisyo sibil, ang aking mga pinagsamang trabaho ay napapailalim sa pagbabawal, mayroon ba akong karapatan na ipagpatuloy ang opisyal na kumita ng karagdagang pera doon (ang mga trabahong ito ay walang kaugnayan sa mga aktibidad na pangkomersyo)? Sa serbisyo sibil, sinabi nila sa akin na tila imposible at maaari lamang sa ilalim ng isang kasunduan sa gawaing isinagawa. Sa batas sa serbisyong sibil ng rehiyon ng Voronezh Blg. 29 OZ na pinagtibay noong Mayo 26, 2005 (tulad ng sinusugan noong Mayo 12, 2009), wala akong nakitang seksyon na may mga paghihigpit para sa mga tagapaglingkod sibil.

Magagawa ba ng empleyado ng munisipyo ang iba pang bayad na trabaho?

Ang pahintulot ng may-katuturang komisyon sa pagsunod sa mga kinakailangan para sa opisyal na pag-uugali ng mga sibil na tagapaglingkod at ang pag-aayos ng mga salungatan ng interes ay ibinibigay sa paraang itinatag ng mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation. 4. Ang pananagutan para sa hindi pagsunod sa mga pagbabawal na itinakda ng artikulong ito ay itinatag ng Pederal na Batas na ito at ng iba pang mga pederal na batas. kasalukuyang edisyon Ang Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" ay hindi nagbabawal sa isang lingkod sibil na magtrabaho ng part-time, hindi katulad ng nauna, kung saan malinaw na sinabi: "ang isang lingkod sibil ay hindi karapat-dapat na makisali sa iba pang mga bayad na aktibidad. , maliban sa pagtuturo, siyentipiko at iba pang malikhaing aktibidad.” Gayunpaman, bigyang-pansin iyon, alinsunod sa Art.

Ang mga lingkod-bayan ba ay pinapayagang magtrabaho ng part-time?

Proteksyon ng copyright, pag-publish at iba pang mga karapatan sa intelektwal na ari-arian ay isinasagawa batay sa mga espesyal na batas sa proteksyon ng mga bagay na intelektwal na pag-aari: ang Batas ng Patent, ang Batas sa mga trademark, mga marka ng serbisyo at mga apelasyon ng pinagmulan, Batas sa legal na proteksyon mga topolohiya integrated circuits, Batas sa legal na proteksyon ng mga programa para sa electronic mga kompyuter at mga database, Batas sa copyright at mga kaugnay na karapatan ah atbp. Hukbong Panghimpapawid ng Russia. 1992. N 42. Art. 2319, 2322, 2328, 2325; 1993. N 32. Art. 1242. Ang mga pampublikong tagapaglingkod ay may karapatan na makisali sa pedagogical, siyentipiko at iba pang malikhaing aktibidad sa labas lamang ng kanilang mga oras ng pagtatrabaho.
Maaari bang magtatag ng mga paghihigpit para sa isang lingkod sibil na makisali sa siyentipikong pananaliksik, malikhain at aktibidad ng pedagogical sa batayan ng tauhan? Sa aming palagay, kaya nila.

Artikulo 14. Mga pangunahing karapatan ng isang lingkod sibil

Pederal na batas at iba pang pederal na batas; (sa ed. mga pederal na batas na may petsang Hulyo 2, 2013 N 185-FZ, may petsang Hulyo 29, 2017 N 275-FZ) (tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon) 12) pagiging kasapi sa isang unyon ng manggagawa; 13) pagsasaalang-alang ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa serbisyo alinsunod sa Pederal na Batas na ito at iba pang mga pederal na batas; 14) pagsasagawa ng panloob na pag-audit sa kanyang aplikasyon; 15) proteksyon ng kanilang mga karapatan at lehitimong interes sa serbisyo sibil, kabilang ang pag-apela sa korte ng kanilang paglabag; 16) segurong medikal alinsunod sa Pederal na Batas na ito at ang pederal na batas sa segurong medikal ng mga sibil na tagapaglingkod ng Russian Federation; 17) estado ng proteksyon ng kanilang buhay at kalusugan, buhay at kalusugan ng kanilang mga miyembro ng pamilya, pati na rin ang ari-arian na pag-aari niya; 18) probisyon ng pensiyon ng estado alinsunod sa pederal na batas. 2.

Posible bang kumita ng dagdag na pera habang nasa serbisyo sibil?

Pansin

Ang serbisyo sibil ay hindi maisasagawa sa wastong kapasidad kung ito ay isinasagawa nang sabay-sabay. Samakatuwid, mas mahusay na huwag umasa sa karagdagang gawain ng ganitong uri sa lahat. Combination May karapatan ba ang isang civil servant na umasa sa pagsasama-sama ng mga posisyon sa isang organisasyon? Ang tanong na ito ay talagang kawili-wili, dahil sa kasong ito ay maaaring walang mga sitwasyon ng salungatan.

At dito, talagang, walang mga paghihigpit. Ibig sabihin, isang civil service worker o serbisyo ng munisipyo maaaring gumana sa kumbinasyon at gumanap karagdagang mga responsibilidad. Basahin din ang Mga Kaso kung saan maaari kang magtrabaho ng part-time na full-time Iba pang mga punto Pagpaparehistro Ito ay nagkakahalaga kaagad na linawin na ang part-time na trabaho ay panloob (trabaho sa isang negosyo) at panlabas (karagdagang posisyon sa ibang kumpanya).

Mga tampok ng trabaho ng isang civil servant na part-time

Impormasyon

Depinisyon ng regulasyon ang siyentipiko at iba pang malikhaing aktibidad ay wala. Batay sa mga hindi opisyal na opinyon na ipinahayag sa iba't ibang uri ng mga publikasyon, maaari nating tapusin na ang aktibidad na pang-agham ay dapat na maunawaan bilang paghahanda at paglalathala ng mga siyentipikong monograp, gawa, artikulo, pagsusuri; pagsasagawa siyentipikong pananaliksik(mga eksperimento, obserbasyon, eksperimento, atbp.) at ang paglikha ng mga pag-unlad; pakikilahok sa mga kumperensyang siyentipiko, symposia, round table, siyentipiko at praktikal na mga seminar, atbp.; pakikilahok sa gawain ng mga creative team upang pag-aralan ang iba't ibang mga problema at bumuo ng mga rekomendasyon, atbp. Batay sa Bahagi 1 ng Art. 44 ng Konstitusyon ng Russian Federation, na nagbibigay para sa kalayaan ng pagkamalikhain sa siyensya, dapat isaalang-alang na ang opisyal na katayuan ng isang mananaliksik ay hindi kinakailangan na makisali sa mga aktibidad na pang-agham.

Part-time na trabaho para sa mga sibil na tagapaglingkod: pinapayagan ba ito o hindi?

Mahalaga

Kung isasaalang-alang ang mataas na social security ng mga taong nagtatrabaho sa gobyerno at kabilang sa kategorya ng mga civil servants o municipal employees, marami sa ating mga kababayan ang nagsisikap na makakuha ng ganoong trabaho. Gayunpaman, ibinigay ang katotohanan na ang antas sahod maaaring hindi masyadong mataas, ito ay lubos na nauunawaan na ang mga tao ay may ideya ng karagdagang part-time na trabaho. Kaya naman tiyak na marami ang magkakainteres na malaman kung ang isang civil servant (empleyado ng munisipyo) ay maaaring magtrabaho ng part-time, at kung ano ang mga regulasyon ito ay kinokontrol.

Batayang normatibo Alinsunod sa mga probisyon ng Batas No. 79-F3 "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" ng 2004, ang isang taong nagtatrabaho sa pampublikong serbisyo ay may karapatang magtrabaho ng part-time. Ang parehong naaangkop sa mga empleyado ng munisipyo, na ang mga aktibidad ay kinokontrol ng Batas sa Serbisyo ng Munisipyo.

Maaari bang gumawa ng ibang trabahong may bayad ang isang civil servant?

Ang mga batayan ng batas ng Russian Federation sa kultura sa ilalim ng malikhaing aktibidad ay tumutukoy sa paglikha ng mga halaga ng kultura at ang kanilang interpretasyon. Sa ilalim ari-arian ng kultura tumutukoy sa mga gawa ng kultura at sining, ang mga resulta ng pananaliksik sa lugar na ito, atbp. Hukbong Panghimpapawid ng Russia. 1992. N 46. Art. 2615. Para sa mga pampublikong tagapaglingkod na gamitin ang kanilang karapatan na makisali sa may bayad na malikhaing aktibidad, mahalagang bigyang-diin na maaari itong isagawa kapwa sa propesyonal at hindi propesyonal na batayan. Hindi nito kailangan ang opisyal na katayuan ng isang malikhaing manggagawa. Ang mga propesyonal at hindi propesyonal na malikhaing manggagawa ay pantay-pantay sa larangan ng copyright at mga kaugnay na karapatan sa intelektwal na ari-arian, proteksyon ng mga lihim ng pagkakayari, kalayaang itapon ang mga resulta ng kanilang trabaho, suporta ng estado, atbp.

Maaari bang gumawa ng ibang trabahong may bayad ang isang public servant?

Russian Federation o ang batas ng Russian Federation. 1.1. Ang isang civil servant, ang kanyang asawa (asawa) at menor de edad na mga anak ay ipinagbabawal na magbukas at magkaroon ng mga account (deposito), mag-iingat ng pera cash at mga mahahalagang bagay sa mga dayuhang bangko na matatagpuan sa labas ng teritoryo ng Russian Federation, upang pagmamay-ari at (o) gumamit ng mga dayuhang instrumento sa pananalapi sa mga kaso na ibinigay ng Pederal na Batas "Sa pagbabawal ilang mga kategorya ang mga taong magbukas at magkaroon ng mga account (deposito), magtago ng pera at mahahalagang bagay sa mga dayuhang bangko na matatagpuan sa labas ng teritoryo ng Russian Federation, nagmamay-ari at (o) gumamit ng mga dayuhang instrumento sa pananalapi. 2.

May karapatan ba ang isang civil servant na gumawa ng iba pang bayad na trabaho?

Bilang karagdagan, dapat niyang ipaalam ang kanyang pagnanais na magsagawa ng iba pang trabaho sa kinatawan ng employer (sa pamamagitan ng kanyang agarang superbisor). Ang nasabing abiso ay dapat na nauna, ibig sabihin, dapat itong ibigay bago ang pagsisimula ng trabaho. At bagaman binigay ng tama ay ipinatupad ng isang lingkod sibil hindi sa isang permissive, ngunit sa isang paraan ng pag-abiso, ang kinatawan ng employer ay maaaring, pagkatapos na matanggap ang naturang impormasyon at masuri ang mga intensyon ng lingkod sibil tungkol sa pagganap ng iba pang bayad na trabaho, tingnan ito bilang isang salungatan ng interes.

Sa kasong ito, maaaring lumitaw ang isang hindi pagkakaunawaan sa opisina, na isinasaalang-alang sa paraang inireseta para sa pagsasaalang-alang ng mga hindi pagkakaunawaan tungkol sa isang salungatan ng interes. Panghuli, dapat itong tandaan na ang anumang karagdagang trabaho ay nangangailangan ng karagdagang pagsisikap mula sa taong nagsasagawa nito.
Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng isang part-time na trabaho ay kinabibilangan ng mga sumusunod na hakbang:

Pagsusulat ng mga tagapaglingkod sibil ng isang aplikasyon para sa pagkakataong magtrabaho bilang isang part-time na trabaho sa isang partikular na negosyo at isumite ito para sa pag-apruba ng komisyon laban sa katiwalian.
Sa kaso ng isang positibong desisyon - ang paglipat ng isang kopya ng work book sa isang bagong negosyo, pati na rin ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho doon.
Pagsasagawa ng trabaho alinsunod sa mga itinalagang obligasyon at sa mga oras-oras na pamantayan na inilalaan para dito.

Ang application form para sa isang empleyado ay maaaring i-download dito: Standard application form para sa isang empleyado Mahalagang maunawaan na sa kanyang pangalawang trabaho, ang isang civil servant ay nagtatamasa ng mga benepisyo at karapatan na ibinibigay para sa mga sibilyan, kabilang ang karapatan sa taunang at karagdagang bayad. umalis.

Posible bang magbukas ng isang indibidwal na negosyante kung opisyal na nagtatrabaho: ang relasyon sa pagitan ng pagbubukas at uri ng trabaho

Madalas mangyari na sa kabila ng presensya Permanenteng trabaho, may mga iniisip ng karagdagang kita. Ang pinagmumulan ng naturang kita ay maaaring ang iyong sariling negosyo.

ngunit upang hindi lumabag sa batas, ang anumang aktibidad sa pagnenegosyo ay dapat na mairehistro.

Isa sa mga paraan ay ang pag-apply para sa IP. Edad mula 18 taong gulang. kawalan kinikilala ng korte ang katotohanan ng kawalan ng kakayahan dahil sa sakit sa isip o pagkagumon sa droga o alkohol.

Narito kung ano pa. Ang partikular na taong ito ay partikular na nagsampa ng isang kathang-isip na diborsiyo mula sa kanyang asawa, dahil. ayon sa ilan mga legal na regulasyon hindi sila pinayagang humawak ng mga posisyon sa pamumuno sa parehong organisasyon.

"Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation"

Mga paghihigpit na nauugnay sa serbisyong sibil 1.

Hindi maaaring tanggapin ang mamamayan serbisyo sibil, at maaaring wala sa serbisyo sibil ang isang lingkod sibil sa kaso.

Aktibidad ng entrepreneurial

3 oras 1 tbsp. 17 ng Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 N 79-FZ

lingkod sibil ay ipinagbabawal aktibidad ng entrepreneurial personal o sa pamamagitan ng mga proxy, pati na rin lumahok sa pamamahala ng isang pang-ekonomiyang entidad (maliban sa pabahay, pagtatayo ng pabahay, mga kooperatiba sa garahe, hortikultural, paghahardin, bansa mga kooperatiba ng mamimili, isang asosasyon ng mga may-ari ng real estate at isang trade union na nakarehistro sa sa tamang panahon), maliban kung iba ang itinakda ng mga pederal na batas o kung, alinsunod sa pamamaraang itinatag ng isang regulatory legal na aksyon ng Russian Federation o isang constituent entity ng Russian Federation alinsunod sa mga pederal na batas o mga batas ng isang constituent entity ng Russian Federation, hindi siya inutusang lumahok sa pamamahala ng organisasyong ito.

Mga karapatan at obligasyon ng mga lingkod sibil

pamilyar sa mga dokumento na tumutukoy sa kanyang mga karapatan at obligasyon para sa pampublikong posisyon ng serbisyo sibil, ang pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng trabaho at ang mga kondisyon para sa promosyon, pati na rin ang mga kondisyon ng organisasyon at teknikal na kinakailangan para sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin; · sa loob ng saklaw ng kanilang mga opisyal na tungkulin, napapanahong isaalang-alang ang mga apela mula sa mga mamamayan at pampublikong asosasyon, gayundin sa mga negosyo, institusyon at organisasyon, mga katawan ng estado at lokal na pamahalaan, at magsagawa ng mga desisyon sa mga ito sa paraang itinakda ng mga pederal na batas at batas ng bumubuo. mga entidad ng Russian Federation; panatilihing protektado ng batas ang estado at iba pang mga lihim, gayundin ang hindi pagsisiwalat ng impormasyon na nalaman niya na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, na nakakaapekto sa privacy, dangal at dignidad ng mga mamamayan.

Pinapayagan ba ang kumbinasyon ng mga empleyado ng estado at munisipyo?

mga lingkod sibil at pagpapatupad ng batas Kadalasan, para tumaas ang kanilang kita, gusto nilang makakuha ng part-time na trabaho.

Gayunpaman, ang serbisyo sa mga katawan ng estado ay may espesyal na katangian, na kinokontrol mga espesyal na tuntunin batas at hindi laging posible na magsagawa ng karagdagang gawain. Sa ipinakita na artikulo, isasaalang-alang namin nang detalyado ang mga pamantayan na nagtatatag ng posibilidad at pamamaraan para sa part-time na trabaho ng mga indibidwal na tagapaglingkod sibil.

Mga batayan ng pampublikong serbisyo at patakaran sa tauhan

Sa unang kaso, ang pag-uugali at pagkilos ng mga empleyado ay limitado, sa pangalawa, sila ay ipinagbabawal.

Ang mga pagbabawal na may kaugnayan sa serbisyong sibil ay may kondisyon at itinatag kasalukuyang batas mga pamantayan na walang alinlangan na nagbabawal sa isang lingkod sibil na magsagawa ng ilang partikular na aksyon kapwa sa serbisyo at sa labas nito.

juridicheskii.ru

Maaari bang magkaroon ng shares ang isang civil servant sa OAO Gazprom

Maaari bang magkaroon ng shares ang isang civil servant sa OAO Gazprom kung ang shares ay nakuha noong 2010, 2009 at ang mga aktibidad ng civil servant ay walang kinalaman sa inspeksyon? Kung hindi, ano ang pamamaraan para sa paglilipat ng mga pagbabahagi sa pamamahala ng tiwala, at gayundin negatibong panig trust management, ano ang laman nito? Maaari bang maitago ang anumang scam sa ilalim ng pamamahala ng tiwala?

Mga Sagot ng Abogado 1

Bukhtiyarova Natalia Natalia

Kumusta, Lyudmila, ayon sa talata 2 ng Artikulo 17 ng Batas Blg. 79-FZ, ipinagbabawal na magkaroon ng mga pagbabahagi kung ito ay humantong sa isang salungatan ng interes, ngunit dahil mayroon ding batas sa "Anti-Korupsyon", ito ay mas mabuti para sa isang civil servant na maglipat ng shares sa trust management. Kung nagtapos ka ng isang kasunduan sa pamamahala ng tiwala nang tama, hindi ito magiging isang scam.

Sa Gazprombank, kung saan ako bumili ng mga pagbabahagi, ngayon gusto kong mag-isyu ng isang order para sa pamamahala ng tiwala para sa aking ina. V kasong ito si nanay ay nasa rehistro ng mga shareholder at itatapon ang aking mga bahagi. Maaari bang harapin ang kasong ito sa scam o iba pang negatibong puntos?

Ano ang pamamahala ng tiwala? namamahala, ngunit magagawang magbenta, mag-abuloy, atbp.

Ang mga dibidendo sa kasong ito ay naipon din sa tagapangasiwa?

Kumusta, Lyudmila, ang kahulugan ng pamamahala ng tiwala ay ibinigay sa Art. 1012 ng Civil Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang isang partido (ang tagapagtatag ng pamamahala, tulad ng naiintindihan ko - ikaw) ay naglilipat ng ari-arian nito sa kabilang partido (katiwala) para sa pamamahala para sa isang tiyak na panahon. Ang mga natanggap na kita sa kurso ng pamamahala ay inililipat sa tagapagtatag o ibang ikatlong partido (benepisyaryo) na itinalaga mo.Ayon sa talata 3 ng Art. 1012 ng Civil Code ng Russian Federation, kapag gumagawa ng mga transaksyon sa pag-aari ng tagapagtatag, ang tagapangasiwa ay kumikilos sa kanyang sariling ngalan, ngunit kasama ang karagdagan na "DU". Kung ang tagapangasiwa ay pumasok sa isang kasunduan nang walang markang "DU", pagkatapos ay isasaalang-alang na siya ay pumasok sa isang kasunduan para sa kanyang sariling ngalan.

"Sa Pag-apruba ng Pamamaraan para sa Pagpapatupad ng Mga Aktibidad sa Pamamahala ng Securities". Ang pinakamahalagang bagay ay ang pagbuo ng isang kasunduan sa pamamahala ng tiwala nang tama, ang tagapamahala ng tiwala ay may karapatan na gumawa lamang ng mga naturang transaksyon sa disposisyon sa mga mahalagang papel na direktang ipinahiwatig sa kasunduan sa pamamahala ng tiwala.

May karapatan ba ang isang civil servant na magkaroon ng shares sa OAO Gazprom, na binili gamit ang mga voucher

May karapatan ba ang isang lingkod sibil na magkaroon ng mga bahagi ng Gazprom na nakuha bilang resulta ng pribatisasyon (pagpapalit ng mga voucher). Si misis ay isang civil servant (nagtatrabaho sa customs). Sa panahon ng pribatisasyon, inilagay niya ang kanyang voucher sa OAO Gazprom. Sa pagpasok sa serbisyo, kinakailangang ipahiwatig niya na mayroon siyang mga bahagi sa OAO Gazprom na nakuha bilang resulta ng pribatisasyon. Taun-taon ay nagsusumite ng impormasyon sa pagkakaroon ng mga naturang pagbabahagi at nakatanggap ng mga dibidendo sa lugar ng serbisyo. Ang mga awtoridad ng opisina ng tagausig ng customs transport ay nagsimulang suriin ito at iniulat na batay sa Artikulo 17 ng Pederal na Batas 79 "Sa Serbisyo Sibil. » hindi ito karapat-dapat na pagmamay-ari ang mga bahaging ito. Batay sa paglabag sa Pederal na Batas-79, siya ay pinagbantaan ng pagpapaalis. Ano ang kailangang gawin upang mapanatili ng asawa ang kanyang trabaho.

Kamusta. Pwede bang self-employed ang isang civil servant? Ang aking asawa ay nagtatrabaho bilang isang accountant sa isang ahensya ng gobyerno. Nakarehistro din siya bilang isang indibidwal na negosyante (indibidwal na pr.
Ipakita nang buo…

Pwede bang self-employed ang isang civil servant?

Ang IP ay isang engraving workshop kung saan ako nagtatrabaho.

Sa huling pagbisita niya sa tanggapan ng buwis, binalaan siya na walang karapatang magtrabaho ang isang lingkod sibil

Pakipaliwanag kung gaano kabigat ang sitwasyon namin sa kanya.

Maaari bang magtrabaho bilang librarian ang isang lingkod-bayan na nagtatrabaho sa mga self-government body?

Maaari bang makakuha ng apartment ang isang civil servant sa ilalim ng isang kasunduan sa donasyon?

Makakatanggap ba ang isang civil servant ng apartment sa ilalim ng donation agreement mula sa kapatid ng kanyang lola?

Maaari bang pagmamay-ari ng mga tauhan ng militar ang mga pagbabahagi ng kumpanya?

Maaari bang magmay-ari ang mga tauhan ng militar ng mga bahagi sa mga kumpanya?

xn--h1abiilhh6g.xn--80asehdb

Ano ang ipinagbabawal sa isang lingkod sibil sa Russia?

Ano ang ipinagbabawal sa isang lingkod sibil sa Russia? Huling update - 06/24/2014 Sa malapit na hinaharap mga lingkod sibil ng Russia, malamang, ay hindi na makakapagbukas ng mga bank account sa labas ng Russia, pati na rin sa pag-imbak ng mga mahahalagang bagay at pera sa ibang bansa. Ang Pangulo ng Russia na si Vladimir Putin ay nagsumite sa State Duma ng isang panukalang batas na nagbabawal sa mga opisyal ng estado na magkaroon ng mga account sa mga dayuhang bangko. Pangunahing maaapektuhan ng batas ang mga opisyal ng gobyerno na kasangkot sa paglutas ng mga isyu Pambansang seguridad at soberanya ng bansa. Noong 2013, nilagdaan ni Vladimir Putin ang isang katulad na batas laban sa mga miyembro ng gobyerno ng Russia - ipinagbabawal silang magkaroon ng mga dayuhang account at securities sa ibang bansa. Sinasabi ng AiF.ru kung ano ang kasalukuyang ipinagbabawal para sa mga tagapaglingkod sibil sa Russia. Mga account sa ibang bansa: mga opisyal; mga tagapaglingkod sibil; mga kinatawan; mga senador; mga hukom; kinatawang pinuno ng mga pederal na awtoridad (deputy ministers); mga alkalde ng lungsod; mga kabanata mga munisipal na distrito; mga kandidato para sa mga representante ng State Duma ng Russian Federation. Bawal magkaroon sa ibang bansa: foreign accounts; mga bono; mga seguridad; mga tseke ng manlalakbay. Ipinagbabawal din ang mga opisyal na magtago hindi lamang ng pera, kundi maging ng anumang mahahalagang bagay sa mga dayuhang bangko. Securities Ang mga opisyal ng Russia ay maaari lamang magkaroon ng mga securities kung walang conflict of interest sa pagitan ng civil servant at mga lehitimong interes mamamayan, organisasyon o estado.

Online na konsultasyon - Posible bang makisali sa aktibidad ng entrepreneurial kung hindi ako lingkod sibil, ngunit may hawak akong posisyon sa pangangasiwa?

Online na konsultasyon - Posible bang makisali sa aktibidad ng entrepreneurial kung hindi ako lingkod sibil, ngunit may hawak akong posisyon sa pangangasiwa? Lungsod: Kiliya. Rehiyon ng Odessa Kumusta. Ako ang pinuno ng klinika ng beterinaryo ng estado sa distrito ng Kiliya ng rehiyon ng Odessa. Mangyaring sabihin sa akin, maaari ba akong magbukas ng isang botika ng beterinaryo kung may hawak akong posisyon sa pangangasiwa, ngunit hindi ako isang lingkod sibil?

Saklaw ba ako ng Corruption Law? Sa sandaling ako ay nasa maternity leave.

ang mga lingkod-bayan ay hindi pinapayagang gumawa ng mga aktibidad na pangkalakal.Salamat. Sayang lang empleado. Narito kung ano pa. Ang partikular na taong ito ay partikular na nagsampa ng isang kathang-isip na diborsiyo mula sa kanyang asawa, dahil. ayon sa ilang legal na pamantayan, hindi sila pinahintulutang humawak ng mga posisyon sa pamumuno sa isang organisasyon. Natagpuan ko ang gayong pamantayan sa Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 No. 79-FZ "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" Artikulo 16.

Mga Talakayan Mangyaring tulungan akong maunawaan ang sumusunod na tanong. Ayon sa talata 3 ng ikatlong bahagi ng Artikulo 12.1 ng Pederal na Batas ng Disyembre 25, 2008 N 273-FZ (tulad ng susugan noong Disyembre 22, 2014) "Sa Paglaban sa Korapsyon", mga taong may hawak na pampublikong posisyon sa Russian Federation, kung kanino Ang mga pederal na batas sa konstitusyon o mga pederal na batas ay hindi nagbibigay ng ibang paraan, ang mga taong may hawak ng mga posisyon ng estado sa mga nasasakupang entity ng Russian Federation, mga posisyon sa munisipyo at permanenteng ginagamit ang kanilang mga kapangyarihan ay hindi karapat-dapat na makisali sa iba pang mga bayad na aktibidad, maliban sa pagtuturo, pang-agham at iba pang malikhaing aktibidad. Sa view ng mga nabanggit, ay isang civil servant na may karapatang magtrabaho panlabas na kumbinasyon bilang coach sa munisipyo institusyon ng badyet, na wala lisensyang pang-edukasyon, ngunit napagtanto mga pederal na pamantayan pagsasanay sa palakasan? Iginuhit ko ang iyong pansin sa katotohanan na ang aktibidad sa posisyon ng isang coach, pormal na paghusga, ay hindi pagtuturo, ngunit "pisikal na edukasyon", dahil itong posisyon na ibinigay ng seksyong "Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado sa larangan ng pisikal na kultura at palakasan" ng Unified handbook ng kwalipikasyon mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado, na inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation noong Agosto 15, 2011 N 916n. Paul.

Ang mga lingkod sibil ay hindi pinapayagan na makisali sa mga aktibidad na komersyal

Ang isang lingkod sibil ay hindi karapat-dapat na: 1) makisali sa iba pang may bayad na mga aktibidad, maliban sa pedagogical, siyentipiko at iba pang malikhaing aktibidad; 2) maging isang representante ng pambatasan (kinatawan) na katawan ng Russian Federation, mga pambatasan (kinatawan) na mga katawan ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, mga lokal na pamahalaan; 3) makisali sa mga aktibidad ng entrepreneurial nang personal o sa pamamagitan ng mga awtorisadong tao; 4) upang maging miyembro ng katawan ng pamamahala ng mga komersyal na organisasyon, maliban kung itinakda ng pederal na batas o kung, alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng pederal na batas at mga batas ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, hindi siya inutusang lumahok sa pamamahala ng organisasyong ito; 5) upang maging isang abogado o kinatawan sa mga gawain ng mga ikatlong partido sa ahensya ng gobyerno kung saan siya ay nasa serbisyo publiko o kung saan ay direktang nasasakupan o direktang kinokontrol niya; 6) paggamit para sa mga di-opisyal na layunin ay paraan ng materyal, teknikal, pananalapi at suporta sa impormasyon, iba pang pag-aari ng estado at opisyal na impormasyon; 7) tumanggap ng mga royalty para sa mga publikasyon at talumpati bilang isang pampublikong tagapaglingkod; 8) makatanggap ng kabayaran mula sa mga indibidwal at legal na entity (mga regalo gantimpala ng pera, mga pautang, serbisyo, pagbabayad para sa libangan, libangan, mga gastos sa transportasyon at iba pang bayad) na nauugnay sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, kabilang ang pagkatapos ng pagreretiro; 9) tanggapin, nang walang pahintulot ng Pangulo ng Russian Federation, mga parangal, karangalan at espesyal na mga titulo ng mga dayuhang estado, internasyonal at dayuhang organisasyon; 10) paglalakbay sa ibang bansa sa mga paglalakbay sa negosyo sa gastos ng mga indibidwal at ligal na nilalang, maliban sa mga paglalakbay sa negosyo na isinagawa alinsunod sa mga internasyonal na kasunduan ng Russian Federation o sa isang katumbas na batayan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga awtoridad ng pederal na estado at mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation na may mga katawan ng estado ng mga dayuhang estado , internasyonal at dayuhang organisasyon; 11) makilahok sa mga welga; 12) gamitin ang kanyang opisyal na posisyon sa interes ng mga partidong pampulitika, publiko, kabilang ang mga relihiyoso, mga asosasyon upang itaguyod ang mga saloobin sa kanila.

1 paksang pamamaraan pinagmumulan ng batas sibil na pamamaraan

may karapatan ba ang isang civil servant na makisali sa mga aktibidad na pangnegosyo sa Republic of Kazakhstan May karapatan ba ang isang civil servant na magbukas ng isang indibidwal na negosyante ng higit sa 3000 rubles. Ang asawa ba ng isang lingkod sibil ay nakikibahagi sa mga aktibidad na pangnegosyo. At kung bakit ang Lingkod Sibil ay hindi karapat-dapat na: - makisali sa iba pang bayad na mga aktibidad, maliban sa pedagogical, siyentipiko at iba pang malikhaing aktibidad; - makisali sa mga personal na aktibidad ng entrepreneurial, gayundin ang paggamit ng kanilang opisyal na posisyon upang tulungan ang mga indibidwal at ligal na nilalang sa kanilang mga aktibidad na pangnegosyo sa pagtanggap ng kabayaran para dito sa anumang anyo; - upang maging isang kinatawan sa mga kaso ng mga ikatlong partido sa katawan ng estado kung saan siya ay nasa serbisyo, o kung saan ay direktang nasasakop sa kanya o kontrolado niya; - gamitin para sa mga di-opisyal na layunin paraan ng materyal, teknikal, pinansyal at suporta sa impormasyon, opisyal mga sasakyang de-motor, iba ari-arian ng estado at impormasyon ng serbisyo; - tumanggap mula sa mga indibidwal at legal na entity ng kabayaran sa anyo ng mga regalo, pera at serbisyo para sa pagpapatupad ng isang aksyon o hindi pagkilos na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na kapangyarihan; makisali sa mga personal na aktibidad sa entrepreneurial, shopping mall rf.

Menu Ang isang lingkod sibil ay may karapatang makisali sa aktibidad na pangnegosyo May karapatan ba ang isang lingkod sibil na magbukas ng isang IP na mas mahal kaysa sa 3000 rubles. Ang asawa ba ng isang lingkod sibil ay nakikibahagi sa mga aktibidad na pangnegosyo. At bakit Nakikita natin ang taunang pagtaas sa bilang ng mga kababaihan sa maternity leave. Bilang isang tuntunin, ito ay mga kabataang babae na may average na edad na 18 hanggang 40 taon, kung saan ang malaking porsyento ay mga tagapaglingkod sibil.

Batas sa Serbisyo Sibil ng Estado

Batas sa Serbisyong Sibil ng Estado Alinsunod sa Pederal na Batas ng Russian Federation Blg. 79 "Sa SERBISYONG SIBIL NG ESTADO NG RUSSIAN FEDERATION" Artikulo 16. Mga paghihigpit na may kaugnayan sa serbisyong sibil, Ang isang mamamayan ay hindi maaaring tanggapin sa serbisyo sibil, at ang isang lingkod sibil ay hindi maaaring nasa serbisyo sibil kung sakaling 6) pagtalikod sa pagkamamamayan ng Russian Federation o pagkuha ng pagkamamamayan ng ibang estado; 7) pagkamamamayan ng ibang estado (iba pang mga estado), maliban kung ibinigay ng isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation. Tanong: Mayroon bang angkop na internasyonal na kasunduan sa pagitan ng Russian Federation at Israel, i.e.

Mga paghihigpit para sa mga lingkod sibil

Mga paghihigpit para sa mga tagapaglingkod sibil Bilang karagdagan sa mga karapatan at benepisyo na natatanggap ng isang lingkod sibil sa pamamagitan ng paghawak ng isang tiyak pampublikong opisina, siya ay nasa kusang loob tumatanggap ng naaangkop na mga paghihigpit at pagbabawal, na itinatag ng kasalukuyang batas. Ang pagpasok sa malawak na hanay ng mga tagapaglingkod sibil, ang isang tao ay hindi maaaring makisali sa anumang iba pang aktibidad na may kakayahang makabuo ng kita, maliban sa aktibidad na pang-agham, pedagogy at malikhaing aktibidad.

Ang isyung ito ay kinokontrol ng Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" Artikulo 17. Mga pagbabawal na may kaugnayan sa serbisyong sibil 1. Kaugnay ng pagpasa ng serbisyong sibil, ang isang lingkod sibil ay ipinagbabawal mula sa: 1) nag-expire mula Enero 1, 2015 2) upang palitan ang posisyon ng serbisyong sibil sa kaganapan ng: a) halalan o appointment sa isang pampublikong opisina, maliban sa kaso na itinatag ng talata 2 ng Artikulo 6 ng Federal batas sa konstitusyon napetsahan noong Disyembre 17, 1997 N 2-FKZ "Sa Pamahalaan ng Russian Federation"; b) mga halalan para sa elektibong opisina sa lokal na pamahalaan; c) halalan sa isang binabayarang elective na posisyon sa isang katawan unyon ng manggagawa, kabilang sa inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa na itinatag sa katawan ng estado; 3) makisali sa mga aktibidad na pangnegosyo nang personal o sa pamamagitan ng mga proxy, pati na rin lumahok sa pamamahala ng isang pang-ekonomiyang entidad (maliban sa pabahay, pagtatayo ng pabahay, mga kooperatiba sa garahe, hortikultural, hortikultural, mga kooperatiba ng consumer ng dacha, mga asosasyon ng mga may-ari ng real estate at isang ang unyon ng manggagawa ay nakarehistro sa inireseta na paraan), maliban kung iba ang itinatadhana ng mga pederal na batas o kung, alinsunod sa pamamaraang itinatag ng isang regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation o isang constituent entity ng Russian Federation alinsunod sa mga pederal na batas o batas ng isang constituent entity ng Russian Federation, hindi siya inutusang lumahok sa pamamahala ng organisasyong ito; 4) kumuha, sa mga kaso na itinatag ng pederal na batas, mga mahalagang papel kung saan maaaring matanggap ang kita; 5) maging isang abogado o isang kinatawan para sa mga ikatlong partido sa katawan ng estado kung saan pinapalitan niya ang posisyon ng serbisyo sibil, maliban kung itinatadhana ng Pederal na Batas na ito at ng iba pang mga pederal na batas; 6) tumanggap na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin ng kabayaran mula sa mga indibidwal at ligal na nilalang (mga regalo, kabayaran sa pera, mga pautang, mga serbisyo, pagbabayad para sa libangan, libangan, mga gastos sa transportasyon at iba pang bayad).

Paksa: Serbisyong sibil at mga seguridad

Svyatoslav Ivanov 2011-02-26 11:41:00 ay sinusuri at tumpak na tinitingnan ang 2NDFL at impormasyon tungkol sa property. At dahil ang isang broker bilang isang ahente ay nagbabayad at nagdedeklara ng lahat, pagkatapos ay magkakaroon ng maraming ingay sa labas ng asul. Pinakamabuting ilipat ang lahat sa mga magulang. kasi dapat ding ideklara ang asawa at mga anak. Kung ang pagdedeklara ng mga kamag-anak (asawa at anak) ay hindi nakakainis, maaari kang magbukas ng brokerage para sa isang bata - pinapayagan ng batas mula sa anumang edad, at mapagkakatiwalaan ka mula sa kanya (asawa o anak) (maaari kang maglipat ng pera sa account o withdraw or some piece of paper to convey - minsan wala siyang oras).

Ang batayan ng administratibo at legal na katayuan ng mga tagapaglingkod sibil

Ang batayan ng administratibo at legal na katayuan ng mga tagapaglingkod sibil. Legal na katayuan- ito ay isang hanay ng mga karapatan at obligasyon, may tumutukoy sa responsibilidad dito. Kapag pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga lingkod-bayan, nagbabago ang diin dito. Ang estado, ang pagtatatag ng estado. mga post, lumilikha ng mga ito para sa pagpapatupad ng ilang estado. mga function. Ang mga taong pumasok sa serbisyo sibil ay dapat magpatupad ng isang tiyak na kagustuhan ng estado. Legal na katayuan ang mga tagapaglingkod sibil ay tinutukoy ng mga tuntunin ng sanggunian.

Mga paghihigpit at pagbabawal para sa mga tagapaglingkod sibil

Mga paghihigpit at pagbabawal para sa mga tagapaglingkod sibil Mga paghihigpit at pagbabawal na may kaugnayan sa serbisyong sibil na ibinigay ng Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" (na may petsang Hulyo 27, 2004 No. 79-FZ) Artikulo 16. Mga paghihigpit na may kaugnayan sa serbisyo sibil 1. Ang isang mamamayan ay hindi maaaring tanggapin sa serbisyo sibil, at ang isang sibil na tagapaglingkod ay hindi maaaring nasa serbisyo sibil kung sakaling: 1) siya ay kinikilala bilang walang kakayahan o bahagyang walang kakayahan sa pamamagitan ng desisyon ng korte na pumasok legal na epekto; 2) ang kanyang paghatol sa isang parusa na hindi kasama ang posibilidad ng pagsasagawa ng mga opisyal na tungkulin sa isang posisyon ng serbisyo publiko (serbisyong sibil), sa pamamagitan ng isang hatol ng korte na pumasok sa legal na puwersa, at gayundin sa kaganapan ng isang paghatol na hindi naalis. o hindi kinansela alinsunod sa pamamaraang itinatag ng pederal na batas; 3) pagtanggi na dumaan sa pamamaraan para sa pagkuha ng access sa impormasyon na bumubuo ng estado at iba pang mga lihim na protektado ng pederal na batas, kung ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa posisyon ng serbisyong sibil, kung saan inaangkin ng mamamayan, o sa posisyon ng sibil. serbisyong inookupahan ng isang lingkod sibil, ay nauugnay sa paggamit ng naturang impormasyon; 4) ang pagkakaroon ng isang sakit na pumipigil sa pagpasok sa serbisyong sibil o pagpasa nito at nakumpirma ng pagtatapos ng isang medikal na organisasyon.

Maaaring magnegosyo ang mga opisyal

Nai-post noong Sep 20, 2012 sa Economics Mayroong ilang mga "katotohanan" na ayon sa kaugalian ay itinuturing na halata at hindi napapailalim sa pagdududa at muling pag-iisip. Halimbawa, ito ay "medyo halata" na ang mga opisyal ay hindi dapat nasa negosyo. Ang pagkakaroon ng isang lingkod-bayan ng isang pagawaan ng kandila, isang kumpanya ng pamumuhunan, isang auto repair shop o kanyang sariling publishing house, at higit pa sa pakikilahok sa pamamahala sa kanila, mula sa pananaw ng sinumang matinong tao, ay isang tanda ng katiwalian, isang kakila-kilabot na paglabag sa nakasulat at hindi nakasulat na mga batas, at sa pangkalahatan "ito ay hindi katanggap-tanggap sa isang normal na estado ". At, sa totoo lang, bakit? Una, ang "opisyal" ay isang napaka-flexible na konsepto.

Pwede bang self-employed ang isang civil servant?

Ang aking asawa ay nagtatrabaho bilang isang accountant sa isang ahensya ng gobyerno.

Nakarehistro din siya bilang isang indibidwal na negosyante.

Na maaari siyang pagmultahin at tanggalin sa kanyang trabaho.

Maaari bang magtrabaho ang isang accountant o iba pang lingkod sibil bilang isang indibidwal na negosyante?

Bezrukov Viktor Olegovich

Ang isang lingkod sibil ay walang karapatan na makisali sa anumang bayad na aktibidad (kabilang ang entrepreneurship), maliban sa pagtuturo, pananaliksik at iba pang malikhaing aktibidad.

Mapapaalis talaga sila.

Kung kailangan mo, magparehistro ng IP para sa iyong sarili, at dapat na agad na likidahin ng asawa ang kanyang IP.

Naghahanap ng sagot sa iyong tanong? Mas madaling magtanong sa abogado!

Maaari bang magkaroon ng shares ang isang civil servant sa OAO Gazprom

Tell me, pwede bang tanggalin ang isang civil servant dahil sa pagkakaroon ng shares?

Maaari bang magtrabaho bilang librarian ang isang lingkod-bayan na nagtatrabaho sa mga self-government body?

Maaari bang hawakan ng isang mamamayan ang posisyon ng isang part-time na empleyado ng munisipyo

Maaari bang hawakan ng isang mamamayan ang posisyon ng isang part-time na empleyado ng munisipyo?

Pwede ba siyang maging guro?

Hello! Nasa school ang anak ko. Napag-alaman sa akin na ang direktor ng paaralan ay dati nang nahatulan noong 1996 sa ilalim ng Art. 206 part 2 (hooliganism). Sentence: 4 years probation. Amnestied noong 1998. Sa kasalukuyan, nagtuturo siya ng pisikal na edukasyon sa isang paaralan at siya ang direktor ng paaralang ito. Ang tanong ay: maaari ba siyang makisali sa mga aktibidad ng pedagogical? Sa anong mga dokumento ito maaaring suriin (sertipiko ng isang kriminal na rekord, code, atbp.)? Salamat

Artikulo 11. Mga paghihigpit na may kaugnayan sa serbisyo publiko.

1. Ang isang lingkod sibil ay walang karapatan sa:

1) makisali sa iba pang may bayad na aktibidad, maliban sa pedagogical, siyentipiko at iba pang malikhaing aktibidad;
2) maging isang representante ng pambatasan (kinatawan) na katawan ng Russian Federation, mga pambatasan (kinatawan) na mga katawan ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, mga lokal na pamahalaan;
3) makisali sa mga aktibidad ng entrepreneurial nang personal o sa pamamagitan ng mga awtorisadong tao;
4) upang maging miyembro ng katawan ng pamamahala ng isang komersyal na organisasyon, maliban kung itinakda ng pederal na batas o maliban kung, alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng pederal na batas at mga batas ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, inutusan siyang lumahok sa pamamahala ng organisasyong ito;
5) maging isang abogado o kinatawan para sa mga ikatlong partido sa isang katawan ng estado kung saan siya ay nasa pampublikong serbisyo o kung saan ay direktang nasasakupan o direktang kinokontrol niya;
6) paggamit para sa hindi opisyal na mga layunin ng materyal at teknikal, suporta sa pananalapi at impormasyon, iba pang ari-arian ng estado at opisyal na impormasyon;
7) tumanggap ng mga royalty para sa mga publikasyon at talumpati bilang isang pampublikong tagapaglingkod;
8) makatanggap ng bayad mula sa mga indibidwal at legal na entity (mga regalo, gantimpala sa pera, pautang, serbisyo, bayad para sa libangan, libangan, gastos sa transportasyon at iba pang bayad) na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, kabilang ang pagkatapos ng pagreretiro;
9) tanggapin, nang walang pahintulot ng Pangulo ng Russian Federation, mga parangal, karangalan at espesyal na mga titulo ng mga dayuhang estado, internasyonal at dayuhang organisasyon;
10) paglalakbay sa ibang bansa sa mga paglalakbay sa negosyo sa gastos ng mga indibidwal at ligal na nilalang, maliban sa mga paglalakbay sa negosyo na isinagawa alinsunod sa mga internasyonal na kasunduan ng Russian Federation o sa isang katumbas na batayan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga awtoridad ng pederal na estado at mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation na may mga katawan ng estado ng mga dayuhang estado , internasyonal at dayuhang organisasyon;
11) makilahok sa mga welga;
12) gamitin ang kanyang opisyal na posisyon sa interes ng mga partidong pampulitika, publiko, kabilang ang mga relihiyoso, mga asosasyon upang itaguyod ang mga saloobin sa kanila. Ang mga istruktura ng mga partidong pampulitika, relihiyon, pampublikong asosasyon, maliban sa mga unyon ng manggagawa, ay hindi maaaring mabuo sa mga katawan ng estado.

2. Ang isang lingkod sibil ay obligadong ilipat sa pamamahala ng tiwala sa ilalim ng garantiya ng estado para sa tagal ng serbisyo sibil ang mga pagbabahagi (mga bloke ng pagbabahagi) sa kanyang pagmamay-ari sa awtorisadong kapital komersyal na organisasyon sa paraang itinakda ng pederal na batas.

1) makisali sa iba pang may bayad na aktibidad, maliban sa pedagogical, siyentipiko at iba pang malikhaing aktibidad;

2) upang maging isang representante ng isang pambatasan (kinatawan) na katawan ng Russian Federation, mga pambatasan (kinatawan) na mga katawan ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, mga lokal na katawan ng self-government;

3) makisali sa mga aktibidad ng entrepreneurial nang personal o sa pamamagitan ng mga awtorisadong tao;

4) maging isang miyembro ng katawan ng pamamahala ng isang komersyal na organisasyon, maliban kung ibinigay ng Pederal na Batas o kung, alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng Pederal na Batas at mga batas ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, hindi siya inutusan upang lumahok sa pamamahala ng organisasyong ito;

5) maging isang abogado o kinatawan para sa mga ikatlong partido sa isang katawan ng estado kung saan siya ay nasa pampublikong serbisyo o kung saan ay direktang nasasakupan o direktang kinokontrol niya;

6) gamitin para sa mga di-opisyal na layunin ang mga paraan ng materyal at teknikal, suporta sa pananalapi at impormasyon, iba pang ari-arian ng estado at opisyal na impormasyon;

7) tumanggap ng mga royalty para sa mga publikasyon at talumpati bilang isang pampublikong tagapaglingkod;

8) tumanggap mula sa mga indibidwal at legal na entity ng bayad (mga regalo, gantimpala sa pera, pautang, serbisyo, bayad para sa libangan, libangan, gastos sa transportasyon at iba pang bayad) na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, kabilang ang pagkatapos ng pagreretiro;

9) tanggapin, nang walang pahintulot ng Pangulo ng Russian Federation, mga parangal, karangalan at espesyal na mga titulo ng mga dayuhang estado, internasyonal at dayuhang organisasyon;

10) paglalakbay sa ibang bansa sa mga paglalakbay sa negosyo sa gastos ng mga indibidwal at ligal na nilalang, maliban sa mga paglalakbay sa negosyo na isinagawa alinsunod sa mga internasyonal na kasunduan ng Russian Federation o sa isang katumbas na batayan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga katawan ng pederal na pamahalaan at mga awtoridad ng gobyerno ng nasasakupan mga entidad ng Russian Federation na may mga katawan ng pamahalaan ng mga dayuhang estado, internasyonal at dayuhang organisasyon;

11) makilahok sa mga welga;

12) gamitin ang kanyang opisyal na posisyon sa interes ng mga partidong pampulitika, publiko, kabilang ang mga relihiyoso, mga asosasyon upang itaguyod ang mga saloobin sa kanila. Ang mga istruktura ng mga partidong pampulitika, relihiyon, pampublikong asosasyon, maliban sa mga unyon ng manggagawa, ay hindi maaaring mabuo sa mga katawan ng estado.

2. Ang isang sibil na tagapaglingkod ay obligadong ilipat sa pamamahala ng tiwala sa ilalim ng garantiya ng estado para sa tagal ng serbisyo sibil ang mga pagbabahagi (mga bloke ng pagbabahagi) sa kanyang pagmamay-ari sa awtorisadong kapital ng mga komersyal na organisasyon sa paraang itinatag ng Pederal na Batas .

25. Pagpasok sa serbisyo sibil.

Ang mga mamamayan ng Russian Federation na hindi bababa sa 18 taong gulang, na nagsasalita ng wika ng estado, ay may isang propesyonal na edukasyon at nakakatugon sa mga kinakailangan na itinatag ng Pederal na Batas na ito para sa mga tagapaglingkod sibil, ay may karapatang pumasok sa serbisyo sibil.

Ang isang mamamayan ay pumasok sa serbisyo sibil sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon o para sa isang panahon na hindi hihigit sa limang taon.

Kasama sa kontrata sa pagtatrabaho ang obligasyon ng isang mamamayan na pumasok sa serbisyo publiko upang matiyak ang pagpapatupad ng Konstitusyon ng Russian Federation at mga batas ng Pederal sa interes ng mga mamamayan ng Russian Federation.

Ang pagpasok ng isang mamamayan sa serbisyo sibil ay pormal sa pamamagitan ng isang utos ng isang katawan ng estado sa kanyang appointment sa isang pampublikong posisyon sa serbisyo sibil.

Ang paghirang sa unang pagkakataon o bagong papasok sa serbisyo sibil ay isinasagawa:

sa mga posisyon sa serbisyo sibil ng kategoryang "B" - sa panukala ng mga may-katuturang tao na palitan ang mga posisyon ng kategoryang "A" o mga taong pinahintulutan ng mga ito o mga katawan ng estado. Ang pamamaraan para sa pagpili ng mga kandidato ay tinutukoy ng may-katuturang katawan ng estado o ang taong pinapalitan ang pampublikong posisyon ng kategoryang "A", alinsunod sa mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation at ang mga regulasyong ligal na kilos ng mga nasasakupang entidad ng Russian. Federation;

para sa mga posisyon sa serbisyong sibil ng 1st group ng kategoryang "B" - ng may-katuturang opisyal. Ang pamamaraan para sa pagpili ng mga kandidato ay tinutukoy ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation at ang mga regulasyong ligal na aksyon ng mga nasasakupan na entidad ng Russian Federation;

para sa mga posisyon sa serbisyo sibil ng ika-2, ika-3, ika-4 at ika-5 na grupo ng kategoryang "B" - batay sa mga resulta ng isang kumpetisyon para sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon sa serbisyo sibil.

Sa pagtatapos ng serbisyo sibil dahil sa pagreretiro, ang isang lingkod sibil ay itinuturing na nagretiro at nananatili ang ranggo ng kwalipikasyon na itinalaga sa kanya. V aklat ng trabaho ang isang talaan ay ginawa ng huling pampublikong posisyon ng serbisyo sibil na may indikasyon na "retirado".

Ang isang mamamayan ay hindi maaaring tanggapin sa serbisyo sibil at maging sa serbisyo sibil sa mga sumusunod na kaso:

1) pagkilala sa kanya bilang walang kakayahan o bahagyang incapacitated sa pamamagitan ng isang desisyon ng hukuman na pumasok sa legal na puwersa;

2) pag-alis ng kanyang karapatang humawak ng mga pampublikong posisyon sa serbisyo sibil para sa isang tiyak na tagal ng panahon sa pamamagitan ng isang desisyon ng korte na pumasok sa ligal na puwersa;

3) ang pagkakaroon ng isang sakit na nakumpirma ng pagtatapos ng isang institusyong medikal na pumipigil sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin;

4) pagtanggi na dumaan sa pamamaraan para sa pag-isyu ng access sa impormasyon na bumubuo ng estado at iba pang mga lihim na protektado ng batas, kung ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa pampublikong posisyon ng serbisyong sibil kung saan ang pag-angkin ng mamamayan ay nauugnay sa paggamit ng naturang impormasyon;

5) malapit na relasyon o ari-arian (mga magulang, asawa, kapatid na lalaki, kapatid na babae, anak na lalaki, babae, pati na rin ang mga kapatid na lalaki, babae, magulang at anak ng mga asawa) sa isang pampublikong tagapaglingkod, kung ang kanilang serbisyo publiko ay konektado sa direktang pagpapasakop o kontrol ng isa sa kanila sa isa;

6) ang pagkakaroon ng pagkamamamayan ng isang dayuhang estado, maliban sa mga kaso kung saan ang pag-access sa pampublikong serbisyo ay kinokontrol sa isang katumbas na batayan ng mga kasunduan sa pagitan ng estado;

7) pagtanggi na magbigay ng impormasyon.