Documentația de reglementare definește cerințele pentru condițiile de muncă, de ex. la nivelul de nociv factori de producţie. Este reprezentat de normele și regulile Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse și standardele Agenției Federale pentru Reglementare Tehnică și Metrologie.

de reglementare - documentatie tehnica asigură protecția lucrătorilor împotriva acțiunii factorilor de producție periculoși și nocivi, determină cerințele pentru echipamentele de producție, pentru organizarea și conduita procese tehnologiceși utilizarea echipamentului de protecție.

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 mai 2000, numărul 399, sistemul de reglementări care conține cerințe de stat pentru OT constă în:

1) Standardele de stat de securitate a muncii;

2) Reguli interindustriale și instrucțiuni standard pentru protecția muncii;

3) Norme și reguli de construcție și sanitare;

4) Reguli și instrucțiuni de siguranță;

5) Reguli pentru dispozitivul de funcționare în siguranță;

6) Coduri de reguli pentru proiectare și construcție;

7) Standarde igienice.

Standardele de stat de securitate a muncii gost ssbt

SSBT este unul dintre sisteme sistemul de stat standardizarea GSS și codul acestui sistem este 12. În cadrul acestui sistem se realizează coordonarea reciprocă și sistematizarea tuturor documentațiilor normative și normative - tehnice existente privind siguranța muncii, atât federale, cât și la nivel de industrie.

Denumiri gost ssbt

GOST 12.0.001-80*

12 – numărul de sistem;

0 – numărul subsistemului;

001 - număr de serie;

80 - an de aprobare;

* - au fost făcute modificări.

Dacă numărul de sistem este zero, atunci acestea sunt standarde organizaționale și metodologice. Dacă numărul sistemului este 2, atunci acestea sunt cerințe de siguranță pentru echipamente, dacă 3, atunci cerințe de siguranță pentru procesele de producție, dacă 4 - atunci aceste standarde stabilesc cerințe pentru echipamentul de protecție individuală și colectivă pentru lucrători, 5 - cerințe de siguranță pentru clădiri și structuri , 6 - 9 - rezerva.

POT RM-001-93- norme privind protecția muncii în producția de sudare electrică.

POT - reguli de protectie a muncii;

R - Rusia;

M - intersectorial;

93 este anul aprobării.

TI RO-005-03 – instrucțiuni de probă privind protecția muncii

TI - instrucțiune standard;

R - Rusia;

O - ramură;

001 – număr de înregistrare atribuit;

93 este anul aprobării.

SanPiN- Reguli și reglementări sanitare. SanPiN stabilesc cerințe sanitare și epidemiologice, nerespectarea cărora pune în pericol sănătatea sau viața lucrătorilor.

societate mixtă- reguli sanitare. Asociația mixtă stabilește cerințe igienice și antiepidemice pentru a asigura bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației, conditii favorabile reședința, munca, viața, recreerea, educația și alimentația sa, precum și pentru prevenirea bolilor, conservarea și întărirea vieții lucrătorilor.

CH – norme sanitare. SN stabilesc nivelurile maxime optime admisibile și admisibile ale factorilor industriali și de mediu.

GN- standarde de igienă. GN stabilesc criterii igienice și epidemiologice pentru siguranța și inofensiunea factorilor industriali și de mediu, precum și a mediului uman.

Alături de normele și regulile sanitare se aplică liniile directoare metodologice (UM).

R- management. Acesta este un set de documente administrative și metodologice obligatorii.

Documente organizatorice si metodologice:

MU – instrucțiuni. Acestea sunt documente care stabilesc cerințe obligatorii pentru organizarea și desfășurarea supravegherii sanitare și epidemiologice, reglementarea activităților în sistemul de reglementare sanitară și igienă și epidemiologică.

MUK- orientări privind metodele de control. Acestea sunt documente care conțin pentru îndeplinirea cerințelor privind metodele și metodele de control pentru determinarea calitativă și cantitativă a factorilor chimici, fizici și biologici ai mediului uman care au sau pot avea un efect periculos sau nociv asupra sănătății umane.

Croitor – codurile de constructie si reguli.

SP 12-135-03– siguranta muncii in constructii. Instrucțiuni standard din industrie pentru protecția muncii. Asociația în comun include 60 de instrucțiuni pentru diverse profesii și tipuri de muncă.

SP - seturi de reguli pentru proiectare și construcție.

135 - număr de serie (începe cu numărul 101 etc.).

1 Documentatii normative si tehnice privind protectia muncii

Documente normative determină cerințele pentru condițiile de muncă, adică nivelul factorilor de producție nocivi. Documentația normativă și tehnică asigură protecția lucrătorilor împotriva acțiunii periculoase și factori nocivi, definește cerințele pentru echipament de productieȘi spațiile de producție, la organizarea și desfășurarea proceselor tehnologice, crearea și utilizarea echipamentelor de protecție. Cerințele documentației normative și normative-tehnice trebuie luate în considerare atât în ​​etapa de exploatare a structurilor, echipamentelor, echipamentelor de protecție și a proceselor tehnologice, cât și în etapa de proiectare a acestora. Documentația de reglementare este reprezentată de normele și regulile Ministerului Sănătății al Republicii Kazahstan și standardele Standardului de Stat al Republicii Kazahstan. Documentația normativă și tehnică include reguli, norme, instrucțiuni, standarde. Normele și regulile de protecție a muncii sunt împărțite în unificat, intersectorial și sectorial. Acțiuni Unit regulile și reglementările se aplică tuturor sectoarelor economiei. Ele sunt adoptate de organele de decizie federale în comun sau prin acord cu Federația Sindicatelor și conțin cele mai importante cerințe comune întregii economii naționale. O procedură similară a fost adoptată pentru intersectorială norme și reguli care se aplică mai multor industrii sau anumitor tipuri de producție sau muncă din toate industriile. Industrie normele și regulile privind protecția muncii țin cont de specificul sectoarelor individuale ale economiei naționale și se aplică tuturor întreprinderilor. Sunt aprobate de ministere, autorități supravegherea statuluiîn comun sau prin acord cu Comitetul Central al sindicatului de ramură. Instrucțiunile de protecție a muncii sunt tipic(pentru lucrătorii principalelor întreprinderi), industrie si curentla nivelul întregii întreprinderi. În prezent, principalele tipuri de documentație de reglementare și tehnică sunt sistem de operare standardele de securitate a muncii (SSBT).

2 C Sistemul standardelor de securitate a muncii (SSBT)

Sistemul standardelor de securitate a muncii- un set de standarde interconectate care conțin cerințe, norme și reguli care vizează asigurarea securității, menținerea sănătății umane și a performanței în procesul de muncă (GOST 12.0.001-82).

Principalele obiective ale standardizării sunt: ​​determinarea unui sistem unificat de indicatori ai nivelului necesar de fiabilitate, în funcție de scopul mașinilor, mecanismelor, echipamentelor, mașinilor-unelte și condițiilor de utilizare a acestora; stabilirea unor termeni și denumiri comune în domeniul securității muncii, crearea unui sistem de standarde de securitate a muncii. Standardizare- Stabilirea și aplicarea unor reguli pentru eficientizarea activităților într-o anumită zonă. Standardizarea este introdusă cu participarea tuturor părților interesate, în special, pentru a obține economii optime, respectând condițiile de funcționare și cerințele de siguranță.

Standard- un document normativ și tehnic care stabilește un set de norme, reguli, cerințe pentru obiectul standardizării și aprobat de autoritatea competentă. SSBT este o parte integrantă a sistemului de standarde de stat.

Au fost stabilite următoarele categorii de standarde: GOST - standard de stat; PCT - standard republican; STP este standardul întreprinderii.

Standardele de stat sunt obligatorii pentru utilizare de către toate întreprinderile și organizațiile statului. Standardele din industrie sunt obligatorii pentru toate întreprinderile și organizațiile din industrie (de exemplu, constructorii). Standardele întreprinderii sunt obligatorii numai pentru întreprinderea care le-a aprobat. Standardele incluse în SSBT sunt împărțite în subsisteme, notate cu numere de la 0 la 9. Standardele de stat SSBT este dezvoltat conform planurilor aprobate Comitetul de Stat conform standardelor și coordonează cu Inspectoratul de Stat al Muncii al Republicii Belarus, Ministerul Sănătății al Republicii Belarus și în cazurile necesare- cu organele guvernamentale de supraveghere. Industria și standardele republicane sunt dezvoltate pe baza celor de stat, ținând cont de particularitățile securității muncii în industrie, republică. Proiectele acestora sunt coordonate cu comitetele sectoriale ale sindicatelor, precum și cu organele Supravegherii Sanitare de Stat și, dacă este cazul, cu alte organe de supraveghere. Standardele întreprinderii SSBT este dezvoltat la întreprinderi de către specialiștii, departamentele, serviciile relevante și coordonat cu comitetul sindical al întreprinderii.

3 Procedura de investigare a accidentelor legate de productie

Victima sau martorul ocular trebuie să raporteze un accident de muncă supraveghetorului imediat, care este obligat să:

1) organizează acordarea primului ajutor victimei și livrarea acesteia către institutie medicala;

2) raportează incidentul șefului unității (maistru, maistru);

Sefii de subdiviziune sunt obligati sa raporteze incidentul conducatorului intreprinderii, sindicatului. Terapeutic institutii preventive informează angajatorii în termen de 24 de ore despre persoanele care au primit sănătate din cauza accidentărilor la locul de muncă. Cercetarea accidentelor se efectuează de către reprezentantul angajatorului, reprezentantul sindicatului, angajații serviciului de protecție a muncii. Investigația trebuie efectuată în cel mult 3 zile. La investigare:

1) o examinare a locului unde s-a produs accidentul;

2) dacă este cazul, fotografiarea locului accidentului, obiectului avariat, efectuarea de calcule tehnice, încercări de laborator;

3) documentele sunt studiate;

4) se stabilesc imprejurarile, cauzele producerii accidentului, persoanele care au savarsit incalcarea legislatiei muncii.

După finalizarea anchetei, reprezentantul împuternicit, cu participarea persoanelor care au efectuat ancheta, întocmește un proces-verbal privind accidentul de muncă formularul H-1, în trei exemplare. Dacă în timpul anchetei se constată că accidentul s-a produs în timpul săvârșirii unor fapte ilicite urmărite penal (furt), ca urmare a unor acțiuni intenționate de a vătăma sănătatea cuiva, atunci un astfel de caz este întocmit printr-o Lege privind un accident (incident) de neproducere a formularului NP (3 exemplare .). Angajatorul, in termen de 2 zile de la incheierea anchetei, aproba actul de formular H-1, il inregistreaza in registrul accidentelor de munca. O copie a actului aprobat din formularul H-1, angajatorul trimite în termen de 3 zile de la aprobare:

1) victimei sau unei persoane care îi reprezintă interesele;

2) inspectorul de stat de muncă;

3) unui specialist in protectia muncii cu acte de cercetare.

Angajatorul trimite copii de pe actul formular H-1 șefului compartimentului în care a lucrat victima, sindicatului, organului de supraveghere de specialitate de stat, dacă incidentul s-a produs la o întreprindere controlată de acesta, unui organ de conducere superior (la cererea lui).

În caz de dezacord cu conținutul actului formularului H-1, angajatorul decide să efectueze o investigație suplimentară. În caz de dezacord al victimei cu împrejurările accidentului prevăzute în actul formularului H-1, victima are dreptul de a se adresa instanței de judecată sau inspectoratului de muncă. Actul de formular H-1 cu materialele anchetei se păstrează de către angajator timp de 45 de ani.

4 Cerințe pentru specialiștii în sănătate și securitate în muncă

Pentru ocuparea postului de inginer OT sunt permise persoane care au o diplomă de calificare de inginer OT sau cel puțin 1 an de experiență de lucru în acest domeniu. Persoanele care au intrat pentru prima dată în funcția de inginer în securitatea muncii și nu au o diplomă sau o experiență corespunzătoare trebuie să urmeze formarea în domeniul securității muncii conform programe specialeîn cursuri de perfecţionare la împlinire funcții oficiale.

5 Procedura de investigare a accidentelor survenite cu lucrătorii în drum spre sau de la locul de muncă

Accidentele survenite unui angajat în timpul deplasării la sau de la locul de muncă cu un mijloc de transport pus la dispoziție de angajator sau personal, dacă există un acord sau un ordin corespunzător din partea angajatorului cu privire la utilizarea acestuia în scopuri de producție, sunt investigate și înregistrate în conformitate cu Reglementările. In acest caz, nu conteaza daca transportul a apartinut aceleiasi sau altei organizatii sau a fost primit de aceasta la cererea unei firme auto. Principalul criteriu aici este că angajatorul a organizat livrarea angajaților la sau de la locul de muncă cu transportul. În cazul în care angajatul conducea la sau de la locul de muncă cu mijloacele de transport în comun, cu mașina proprie, fără acord cu angajatorul sau ordinul acestuia de a utiliza acest autoturism în scopuri de producție, sau mergea pe jos, atunci accidentul nu este considerat ca a avut loc la locul de muncă. Un accident petrecut cu un angajat timp de muncă atunci când se deplasează cu transportul public sau privat la locul de repartizare și înapoi, sau când activitatea unei persoane este asociată cu deplasarea constantă (poștași), este supusă investigației și contabilității în conformitate cu Regulamentul. Transportul personal utilizat de un angajat în conformitate cu un acord cu angajatorul în scopuri de producție este considerat transport asigurat de angajator. ÎN acest caz, angajatorul va fi considerat drept proprietar al unei surse de pericol sporit, în legătură cu care va fi obligat să compenseze prejudiciul cauzat sănătăţii salariatului în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu de către o sursă de pericol sporit, cu excepția cazului în care face dovada că vătămarea a fost cauzată de forță majoră sau de intenția victimei. În acest caz, se referă la despăgubirea victimei prejudiciu moral, deoarece alte tipuri de compensare pentru prejudiciu sunt efectuate de către asigurător - Fond asigurări sociale.

Securitatea muncii într-o organizație este una dintre cele mai multe aspecte importante. Se bazeaza pe obligatiile angajatorului să asigure condiții de muncă sigure pentru angajați și să minimizeze amenințările la adresa sănătății și vieții acestora. Pentru a aborda aceste probleme, este necesar să ne concentrăm asupra cadrului legal. La alcătuirea unei liste de reglementări locale, este necesar să se țină cont de legislație și de acele recomandări care sunt oferite de reglementările relevante.

Documente normative privind protectia si securitatea muncii

Operare reglementarile legale pe probleme de siguranță a proceselor de muncă, acestea se bazează în primul rând pe Constituția Federației Ruse și pe Codul Muncii. Recomandările pe care le prescriu sunt fundamentale pentru restul cadrului legal. Principalul punct la care trebuie să acordați atenție este dreptul cetățeanului la o activitate de muncă plătită și sigură.

ÎN Codul Muncii aceste aspecte sunt reglementate secțiunea 10. Acesta reglementează următoarele puncte:

• prevederi generale legate de aceste aspecte și concepte;
• cerințe care se aplică angajatorului și angajatului;
• aspecte organizatorice pentru crearea și funcționarea serviciului relevant;
• asigurarea drepturilor salariaţilor în diverse situaţii.

Pe lângă cele indicate documente normative privind protecția muncii, care evidențiază probleme generale, există o listă de acte juridice limitate:

• legi federale și regionale;
• rezoluții și ordine, standarde aprobate;
• altă documentație care este în concordanță cu principalul acte legislativeși poate fi folosit în pregătirea reglementărilor locale.

Elaborarea documentelor normative privind protecția muncii în cadrul companiei ar trebui să se bazeze pe cadrul legal actual. Un punct important este specificul întreprinderii. Dacă este necesar, solicitați clarificări de la autoritățile federale.

Lista documentelor de reglementare privind protecția muncii în 2018

Noile acte legislative și de reglementare privind protecția muncii sunt incluse în lista generală și funcționează odată cu cele existente, dacă prin rezoluție nu se prevede altfel. Pentru 2018 se poate distinge un nou act adoptat anul trecut Ordin privind aprobarea prevederii model sub numărul 438n. Acesta reglementează crearea unui standard adecvat în cadrul asigurării condițiilor cerute activitatea muncii.

Lista generală a documentelor de reglementare privind protecția muncii ia în considerare principalele recomandări pentru toate industriile. Când pregătiți reglementările locale, trebuie să vă bazați pe el, dar un punct important este să vă adaptați recomandari generale la specificul companiei.

Mai jos pentru descărcare este o listă de acte federale care sunt utilizate pentru a rezolva probleme urgente pentru a îmbunătăți fluxul de lucru și a minimiza riscurile de producție. Pentru comoditate, lista conține link-uri către reglementările relevante.

Securitatea si sanatatea in munca la scoala - acte normative

Pentru instituțiile de învățământ, reglementările de siguranță nu au o listă mai mică de standarde decât listele corespunzătoare pentru întreprinderile producătoare. Acest lucru se datorează faptului că procesul de învățare presupune o ședere îndelungată a copilului în instituție. În consecință, există câteva probleme principale care sunt documentate:

• aspect tehnic - starea clădirii în ansamblu și a localului, liniile de comunicație, amenajarea sălilor și sălilor speciale, precum și a teritoriului școlar;
• standarde sanitare si igienice - mentinerea nivelului corespunzator de curatenie, aerisire a incintelor, asigurarea hranei sanatoase si a apei potabile curate;
• probleme organizaționale - necesitatea familiarizării în timp util a angajaților instituție educaționalăși studenții cu instrucțiuni și standarde de conduită prescrise.

Principalele documente de reglementare privind protecția muncii în educație se concentrează pe aceste aspecte. Pe baza acestora, se întocmesc acte și instrucțiuni locale, cu care angajații ar trebui să se familiarizeze fara esec până la certificarea cunoştinţelor dobândite. Un punct important este și necesitatea de a transmite anumite informații elevilor. Pentru o abordare calitativă a acestei acțiuni este necesară organizarea corespunzătoare a serviciului relevant.

Documente de reglementare privind protecția muncii în construcții

Adaptarea reglementărilor federale la specificul companiilor de construcții este necesară pentru a elabora acte locale privind siguranța producției și pentru a minimiza riscurile. Pentru a aborda aceste probleme, documentele adoptate pot include următoarele norme:

• informații generale despre funcționarea serviciului de securitate a procesului de muncă creat, reglementările acestuia, procedura de informare și control;
• instruirea angajaților în regulile de siguranță, standardele de producție și standardele de calitate existente;
• efectuarea de examinări medicale, atât programate, cât și extraordinare, dacă este cazul;
• stabilirea standardelor de igienă;
• acte care iau în considerare suport tehnic angajati protectie personalași salopete, precum și cerințele pentru starea acestora;
• procedura pentru asigurările sociale și prestațiile existente;
• reguli și reglementări individuale care îndeplinesc cerințele și specificul întreprinderii.

Aceste documente normative privind protecția muncii sunt întocmite și pe baza actelor legislative federale. Este important să se mențină local Cadrul legal actualizați și să coopereze în mod constant cu autoritățile federale pentru dezvoltarea și optimizarea prevederilor acestora.

Fișa postului de inginer în protecția muncii

Descrierea postului este document local, care trebuie să fie prezent în fiecare plantă. Lipsa acestui document este administrativă...

Regulamentul comisiei pentru protecția muncii

Creare conditii sigure activitate profesionalăși prevenirea rănilor și a vătămărilor angajaților este una dintre...

Regulamentul privind protecția muncii în organizație 2018

Lista sarcinilor angajatorilor include asigurarea maximului conditii confortabile pentru toti muncitorii. Pentru inceput,…

Jurnal de briefing introductiv privind protecția muncii

Cum se întreține caietul pentru înregistrarea manualului introductiv OT, cine îl păstrează și cât timp, ...

Fișa postului unui specialist în protecția muncii

În fiecare întreprindere și instituție, angajatorii sunt obligați să aibă grijă de protecția muncii. Uneori, în acest scop...

Procedura de creare a informațiilor - cadrul de reglementare privind protecția muncii

În conformitate cu cerințele GOST R 12.0.006.-2002, sistemul de management al sănătății și securității al organizației trebuie să asigure:
- transferul de informații despre condițiile de muncă și protecția muncii între diferitele niveluri de conducere și departamente;
- obtinerea informatiilor necesare privind protectia muncii de la organizatiile externe interesate si ale acesteia documentarea;
- transferul de informații privind condițiile de muncă și protecția muncii către părțile interesate.
Organizația trebuie să elaboreze și să mențină înregistrări (la suport de hârtie sau în în format electronic), care stabilește procedurile de bază ale sistemului de management al protecției muncii și securității industriale în interacțiunea acestora. Documentația trebuie să fie lizibilă, ușor de identificat, însoțită de o indicație a datei de intrare în vigoare și a datei de expirare. Documentația trebuie păstrată în formă rezervată pentru Data scadentă. Ar trebui stabilite metode și responsabilități pentru elaborarea și actualizarea documentelor de diferite tipuri.

Organizația trebuie să dezvolte și să mențină metode pentru controlul documentelor și controlul datelor astfel încât: - documentele să fie revizuite, corectate și reaprobate periodic după cum este necesar Persoane autorizate;
- copii ale documentelor înregistrate și ale datelor acceptate au fost disponibile în toate locațiile;
- documentele și datele anulate au fost, respectiv, sechestrate sau protejate în alt mod.
Crearea unui sistem de informare a salariaților cu privire la drepturile și obligațiile care le revin în domeniul protecției muncii, despre starea condițiilor și protecția muncii în organizație, la locurile de muncă specifice, despre actele legislative, legale și de reglementare adoptate privind securitatea și protecția muncii în organizarea si rezolvarea altor probleme, se recomanda crearea birourilor de protectia muncii.
Biroul de protecție a muncii este creat pe baza rezoluției Ministerului Muncii al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea Recomandărilor privind organizarea muncii a biroului de protecție a muncii și colțul de protecție a muncii” din 17 ianuarie. , 2001 Nr. 7. În conformitate cu Recomandările, structura tematică a cabinetului presupune includerea secţiilor generale şi speciale.

Documente legislative, legale și de reglementare care conțin cerințele de protecție a muncii și siguranță industrială

Stat cerințele de reglementare protecția muncii - acestea sunt regulile, procedurile și criteriile care vizează menținerea vieții și sănătății lucrătorilor în timpul muncii, cuprinse în legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, precum și în legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse (Articolul 211 din Codul Muncii al Federației Ruse) .
Cerințele de siguranță industrială sunt condiții, interdicții, restricții și altele cerințe obligatorii cuprinse în Legea federală nr. 116 „Cu privire la siguranța industrială a periculoaselor facilități de producție”, alte acte juridice ale Federației Ruse, precum și în acte juridice de reglementare ( standardele de stat, PB, instrucțiuni) utilizate în la momentul potrivit(Articolul 3 din Legea federală nr. 116).
Pe lângă actele legislative (legi federale, coduri ale Federației Ruse, legi ale entităților constitutive ale Federației Ruse), există un grup mare și divers de documente juridice și de reglementare (decrete ale președintelui Federației Ruse, decrete ale Guvernul Federației Ruse și actele juridice de reglementare organisme federale putere executiva, autoritățile entităților constitutive ale Federației Ruse și organismele administrația locală, documente normative și metodologice), cuprinzând cerințele de protecție a muncii și de securitate industrială. În prezent, conform estimărilor Centrului All-Russian pentru Protecția Muncii (VTsOT), există aproximativ 3 mii de acte juridice de reglementare privind siguranța și protecția muncii.

Reglementări locale, inclusiv cerințele de protecție a muncii

Codul Muncii prevede elaborarea reglementărilor locale în domeniul relaţiile de muncă si protectia muncii acceptate: - exclusiv de catre angajator ( personal, fise de post, ordine si directive, regulamente privind personalul, regulamente privind procedura de desfasurare a negocierilor colective, regulamente privind comisia pentru litigii de munca, standarde ale organizațiilor, reglementări privind organizarea muncii în protecția muncii, reglementări privind sistemul de management al protecției muncii, ordin privind crearea unui comitet (comisie) pentru protecția muncii, reglementări privind procedura de formare și testare a cunoștințelor privind protecția muncii, o listă a profesiilor și lucrărilor cu cerințe sporite, o listă a locurilor de producție și a tipurilor de muncă conform autorizației, reglementări tehnologice, o listă a categoriilor de lucrători care trebuie să se supună examinărilor medicale, liste munca greași munca în condiții de muncă vătămătoare (periculoase), unde angajarea persoanelor sub 18 ani și a femeilor este interzisă (limitată); - luand in considerare opinia organism reprezentativ angajații (regulamentul intern al muncii, programul de schimb, reglementările privind salariile și plățile de stimulente, acte de stabilire a standardelor de muncă); - ţinând cont de opinia aleşilor organism sindical(instrucțiuni privind protecția muncii, succesiunea acordării concediilor, acte privind raționalizarea forței de muncă, acte de stabilire a împărțirii zilei în părți, durata ceasului și modul de muncă și odihnă).

Reglementări locale, inclusiv cerințe de siguranță industrială

Legea federală nr. 116 prevede elaborarea reglementărilor locale în domeniul siguranței industriale:
- comenzi și instrucțiuni, incl. privind repartizarea responsabilităților pentru implementarea și controlul cerințelor de siguranță industrială;
- reglementări privind controlul producţiei şi servicii functionaleși domenii de specialitate;
- descrierea postului;
- instructiuni privind protectia muncii si siguranta industriala;
- regulament privind procedura de instruire și testare a cunoștințelor privind protecția muncii și siguranța industrială;
- o listă de profesii și locuri de muncă cu cerințe sporite;
- o listă cu locurile de producție și tipurile de muncă conform autorizației;
- poziție pe sistemul inteligent;
- reglementări tehnologice;
- regulament privind procedura de utilizare a salopetelor, încălțămintei speciale și a altor persoane și apărare colectivă;
- planuri de actiune pentru asigurarea cerintelor de siguranta industriala;
- planuri de actiune pentru desfasurarea in siguranta a muncii;
- planuri de localizare a accidentelor și incidentelor, precum și eliminarea consecințelor acestora;
- planuri de control si inspectii preventive;
- prevederi privind procedura de actiune in caz de incidente, accidente, cercetarea acestora, contabilitate etc.

Măsuri pentru îndeplinirea cerințelor de protecție a muncii
si siguranta industriala

Măsuri pentru asigurarea cerințelor de protecție a muncii pentru angajații care operează instalații de producție periculoase

Angajații trebuie să îndeplinească cerințele de calificare și să nu aibă contraindicații pentru munca specificată. Poziția angajatului trebuie să respecte cerințele stabilite pentru dotarea cu personal a instalațiilor de producție periculoase (HPO). Pentru operare si intretinere dispozitive tehnice sunt admise persoanele care au urmat o pregătire corespunzătoare și au documente în forma stabilită.
Salariatul trebuie să urmeze pregătire și certificare în domeniul protecției muncii și siguranței industriale în modul prescris. Certificarea include nu doar un test de cunoștințe și abilități, ci și o verificare a conformității educației profesionale și a experienței de muncă în postul ocupat, ținând cont de cerințele de calificare stipulate. Ghid de calificareși cerințele de calificare, precum și cerințele reglementărilor intersectoriale (sectoriale) privind sănătatea și securitatea.

Cerințe de calificare pentru angajații HIF

Cerințele de calificare în domeniul protecției muncii și securității industriale pentru managerii și specialiștii organizațiilor stabilesc cerințe pentru principalele categorii de locuri de muncă. În conformitate cu acest document de reglementare, managerii trebuie să aibă:
Şeful organizaţiei
- Studii profesionale superioare (tehnice, inginerești și economice);

Inginer sef (director tehnic)
- Experienta de minim 5 ani in functii de conducere;
- instruire si certificare in protectia muncii si siguranta industriala in modul prescris.
Şeful Serviciului Sănătate şi Securitate în Muncă (SSM).
- Studii profesionale superioare (tehnice);

- instruire si certificare in domeniul securitatii industriale;
Specialist OT:
- cerințele de mai sus;
- sau educatie inalta la specialitatea „Siguranța proceselor și industriilor tehnologice” fără a prezenta cerințe de experiență în muncă.
supraveghetor unitate structurală:
- Studii profesionale superioare (tehnice);
- Experienta de minim 3 ani in functii de conducere;
- instruire si certificare in protectia muncii;
- instruire si certificare in domeniul securitatii industriale.
Sef de tura (maistru, specialist)
- învățământ profesional superior sau secundar;
- experienta de munca in domeniul de activitate. Cu studii superioare profesionale de minim 1 an. Cu studii medii profesionale de minim 3 ani;
- instruire si certificare in domeniul sanatatii si securitatii in conformitate cu procedura stabilita.
Reglementări model de industrie privind sistemul de management al protecției muncii, reglementări industrie privind procedura de acordare a dreptului de conducere anumite tipuri lucrări, precum și reguli și instrucțiuni intersectoriale (sectoriale) de sănătate și securitate Cerințe suplimentare la educatie profesionala, experiență de muncă și la formare și certificare.

Atribuțiile oficiale ale angajaților de a asigura cerințele de protecție a muncii și de siguranță industrială

Șeful are dreptul de a delega o parte din atribuțiile sale de asigurare a cerințelor de protecție a muncii și de siguranță a muncii funcționarilor din subordine. ÎN Cerințe de calificare exemplar atributii oficiale in domeniul protectiei muncii si securitatii industriale in principalele categorii de locuri de munca, pentru care managerii efectueaza:
- seful organizatiei - aproximativ 40 de atributii;
- inginer sef (director tehnic) - aproximativ 30 de responsabilitati;
- șef serviciu HSE - aproximativ 56 de atribuții;
- seful unitatii structurale - aproximativ 36 de sarcini;
- sef de tura (maistru, specialist) - aproximativ 17 sarcini.
La dezvoltare descrierea postului angajații specifici, responsabilitățile postului în domeniul protecției muncii și securității industriale trebuie formulate ținând cont de condițiile de producție, structura și sistemul de management în vigoare în organizație, precum și cerințele industriei și reglementările locale ale organizației, calificări și experiența de producție a angajaților.

Acorduri de protectie a muncii

Unul dintre principiile principale de reglementare a relațiilor dintre angajator și angajați este parteneriatul social în domeniul protecției muncii. Principalele forme de parteneriat social sunt un contract de muncă și un contract colectiv și (sau) acord. Printr-un contract colectiv, care include un acord de îmbunătățire a condițiilor de muncă, se realizează drepturile salariatului și obligațiile angajatorului. În conformitate cu art. 45 din Codul Muncii al Federației Ruse „Acordul este un act juridic care reglementează relațiile sociale și de muncă și care stabilește principii generale reglementarea conexe relaţiile economiceîncheiat între reprezentanții autorizați ai salariaților și angajatorilor…”. Acordul poate include obligații reciproce ale părților cu privire la următoarele aspecte:
- salariile;
- conditii si protectia muncii;
- modul de lucru si odihna;
- dezvoltarea parteneriatului social;
- alte intrebari determinate de părți.
Un acord prin acord al părților care participă la negocierea colectivă poate avea două sau trei părți și poate fi încheiat de părți la orice nivel de parteneriat social în anumite domenii de reglementare a relațiilor sociale și de muncă și a altor relații direct legate de acestea.
Procedura de dezvoltare și funcționare a Acordului este definită la art. Artă. 45 - 51 din Codul Muncii al Federației Ruse. Proiectul de acord este elaborat în cursul negocierilor colective. Conținutul, structura Acordului, procedura, termenele de desfășurare a proiectului și încheierea acestuia sunt stabilite de comisie. Acordul intră în vigoare de la data semnării lui de către părți sau de la data stabilită prin acord.
Termenul Contractului este determinat de părți, dar nu poate depăși 3 ani. Părțile au dreptul de a prelungi acordul pentru o perioadă care nu depășește 3 ani. Contractul colectiv și Contractul în termen de 7 zile de la data semnării sunt transmise de către reprezentantul angajatorului spre notificare înregistrare organului de muncă relevant. Intrarea în vigoare a Contractului Colectiv și a Contractului nu depinde de faptul înregistrării notificării acestora. La înregistrare, autoritatea de muncă identifică condiţiile care înrăutăţesc situaţia salariaţilor şi informează reprezentanţii părţilor care au semnat Contractul Colectiv şi Contractul, precum şi pe cei corespunzătoare. inspecția de stat muncă. Condițiile care agravează situația angajaților sunt invalide și nu pot fi aplicate.
Baza metodologică pentru elaborarea acordurilor privind protecția muncii este Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea recomandărilor pentru planificarea măsurilor de protecție a muncii” din 27 februarie 1995 nr. 11. Acordul privind protecția muncii din acest document este considerată ca formă legală de planificare şi de realizare a măsurilor de protecţie a muncii. Acest document ar trebui să numească cu exactitate activitățile, momentul implementării lor, valoarea costurilor financiare și materiale, executorii responsabili. Pe baza Acordului privind protecția muncii, se întocmesc planuri trimestriale, lunare pentru diviziile individuale ale întreprinderii.

Procesul de management al sănătății și securității în muncă

Gestionarea protecției muncii și a securității industriale trebuie efectuată în următoarea secvență:
- analiza starii protectiei muncii si securitatii industriale;
- luarea deciziilor si planificarea evenimentelor;
- pregatirea pentru implementarea activitatilor;
- implementarea activităților și cerințelor planificate pentru asigurarea siguranței în efectuarea muncii;
- monitorizarea implementarii activitatilor planificate.

Planificarea măsurilor pentru protecția muncii și siguranța industrială se realizează ținând cont de analiza, evaluarea și prognoza stării de siguranță, concluziile trase, precum și ținând cont de propunerile organelor de reglementare, sindicatelor.
Serviciul de protectie a muncii elaboreaza planuri pe termen lung si actuale. Potrivit art. 226 din Codul Muncii al Federației Ruse, finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii se realizează pe cheltuiala fondurilor buget federal, bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse, bugetele locale, sursele extrabugetare, precum și pe cheltuiala fondurilor din amenzi aplicate pentru încălcare dreptul muncii, contribuții voluntare din partea organizațiilor și indivizii. Finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii de către angajatori (cu excepția statului întreprinderi unitareȘi agentii federale) se realizează în valoare de cel puțin 0,2% din costul de producție al produselor (lucrări, servicii).
Fondurile alocate pentru protecția muncii trebuie concentrate în fondul de protecție a muncii al organizației, în conformitate cu legi federaleși alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale guvernelor locale. Planurile de acțiune ar trebui să calculeze suma necesară de fonduri și să determine sursa de finanțare. Deciziile luate pentru activitățile planificate se reflectă în local act normativ– Plan cuprinzător de acțiune pentru protecția muncii și siguranța industrială.

Plan cuprinzător de acțiune pentru protecția muncii
si siguranta industriala

Acest document definește nomenclatorul activităților, volumul și calendarul implementării acestora, responsabil de implementarea activităților oficiali, cost, surse de finanțare. Elaborarea Planului cuprinzător este realizată de o comisie condusă de inginer-șef (director tehnic).
După discutarea în colectivul de muncă, coordonarea cu reprezentanții sindicatelor și ai organelor de supraveghere de stat, Planul cuprinzător se aprobă prin ordin al șefului. Planul cuprinzător trebuie să cuprindă toate măsurile și cerințele de protecție a muncii prevăzute de Contractul Colectiv.
Principal părțile constitutive Planul cuprinzător este:
- măsuri tehnice de prevenire a factorilor de producție periculoși și nocivi (măsuri de asigurare a mijloacelor de protecție colectivă și individuală; măsuri de îmbunătățire a iluminatului locurilor de muncă; măsuri de combatere a vibrațiilor și zgomotului; măsuri de prevenire a vătămărilor electrice, incendiilor etc.);
- măsuri de prevenire a accidentelor, de pregătire pentru localizarea și eliminarea consecințelor accidentelor;
- masuri terapeutice si profilactice si de imbunatatire a sanatatii (construire si reconstruire posturi de prim ajutor, cladiri administrative, vestiare, dusuri, camere pentru igiena personala, spalatorii, articole pentru curatatorie chimica; constructia si dotarea camerelor de protectie a muncii, instruire; centre; examinări medicale; construcție și dotare de instalații fizice de recreere etc.);
- măsuri organizatorice (selecție profesională, pregătire în protecția muncii și siguranța industrială, pregătire avansată, briefing-uri, instruire, testare a cunoștințelor; desfășurarea de ședințe, ședințe, ședințe ale comisiilor de protecția muncii etc.);
- masuri de control preventiv al starii protectiei muncii si securitatii industriale in organizatie;
- masuri pentru educatie (reorganizare) organe speciale managementul sistemului de protectie a muncii si siguranta industriala (servicii, departamente, comitete, comisii);
- activitati de creat cadrul de reglementare sisteme de protectie a muncii si securitate industriala (regulamente, instructiuni, instructiuni, regulamente etc.);
- intocmirea si transmiterea rapoartelor privind sistemul de protectie a muncii si siguranta industriala catre autoritatile competente;
- activitati socio-economice.

Tags:Articole si prelegeri, protectia muncii, Siguranța privind incendiile, documente de reglementare, întreprindere, planificare evenimente

Asumă prezența sistem de reglementare, a cărei funcționare este axată pe asigurarea condițiilor normale și sigure pentru desfășurarea activităților profesionale de către angajații întreprinderilor. Atribuțiile managerilor includ elaborarea și implementarea diferitelor măsuri preventive, sanitar-igienice, de reabilitare și alte măsuri. Să aruncăm o privire la ceea ce există în prezent. documente legale privind protecția muncii și siguranța industrială.

Specificul formării unei baze de informații privind protecția muncii

În conformitate cu cerințele stabilite de GOST R 12.0.006-2002, întreprinderea trebuie să furnizeze:

1. Transferul de informații despre condițiile și măsurile de protecție a muncii între diviziile și departamentele care funcționează la diferite niveluri de producție.
2. Furnizarea de informații către părțile interesate.

Organizația ar trebui să elaboreze documentație privind protecția muncii. Executarea acestuia poate fi realizată atât pe hârtie, cât și pe suport electronic. Documentele normative privind protecția muncii ar trebui să fie ușor de identificat, accesibile pentru citire și înțelegere, însoțite de indicarea datelor de intrare în vigoare și a duratei acesteia. Întreprinderea stabilește metodele și definește responsabilitățile asociate cu dezvoltarea și actualizarea informațiilor despre OT.

Caracteristici de control

La întreprindere este necesar să se elaboreze și să implementeze metode de supraveghere a stării documentației și a relevanței informațiilor. Un astfel de control este necesar pentru:

1. Revizuirea periodică a informațiilor, ajustarea și reaprobarea de către persoanele responsabile.
2. Asigurarea disponibilității copiilor documentelor și datelor înregistrate la toate locurile de muncă.
3. Retragerea în timp util a prevederilor anulate și a informațiilor irelevante.

Cabinetul OT

Se recomandă crearea acestuia ca componentă integrantă a sistemului de informare a angajaților cu privire la îndatoririle și drepturile lor în domeniul protecției muncii, starea condițiilor de muncă la întreprindere în ansamblu și diviziile individuale în special. În plus, în cabinetele OT sunt familiarizați cu prevederile, instrucțiunile etc. Sunt create în conformitate cu Decretul Ministerului Muncii nr. 7 din 17 ianuarie. 2001 Se recomandă împărțirea structurii tematice a sălilor de clasă în secțiuni speciale și generale.

Lista documentelor de reglementare

Lista prevederilor include:

1. Stabiliți cerințele OT. Sunt reguli, criterii, proceduri care vizează menținerea sănătății și vieții personalului în cursul activităților sale profesionale. Aceste cerințe sunt prezente în legile federale și regionale.
2. cerințe de siguranță industrială. Ele sunt prezentate sub formă de restricții, interdicții, condiții și alte instrucțiuni. Aceste cerințe sunt cuprinse în Legea federală nr. 116, standardele de stat, instrucțiunile aplicate în conformitate cu legea specificată.

Lista documentelor normative include, de asemenea, decrete prezidențiale relevante, decrete guvernamentale, instrucțiuni federale structuri executive, regionale și autoritățile locale. Acestea includ, de asemenea, cerințe de sănătate și siguranță.

Reglementări locale

Aceste acte de protectia muncii se desfasoara direct la intreprindere in conformitate cu prevederile Codului Muncii. Șeful aprobă de unul singur personalul, instrucțiunile, ordinele, ordinele, regulamentele privind personalul, comisiile de litigii, organizarea muncii pentru protecția muncii etc. Directorul întreprinderii acceptă și astfel de acte normative privind protecția muncii, cum ar fi:

1. Reglementări privind regulile de instruire și testare a cunoștințelor despre OT.
2. Lista profesiilor și activităților care fac obiectul unor cerințe sporite.
3. Lista tipurilor de muncă și locurilor de producție conform permisului de muncă.
4. Lista angajaților cărora li se cere să se supună unui control medical.
5. Reglementări tehnologice.
6. Lista cu grele și munca periculoasa, nu este permisă implicarea persoanelor sub 18 ani și a femeilor.

La elaborarea regulilor de procedură, a programelor de schimb, a reglementărilor salariale și a standardelor, se ține cont de opinia unei structuri reprezentative a angajaților. Aprobarea instrucțiunilor privind protecția muncii, ordinea în care se acordă concediile de odihnă, normele privind durata regimurilor de veghe, odihnă și muncă se fac de comun acord cu organul sindical ales.

În plus

Documentele de reglementare locale privind protecția muncii includ cerințe de securitate industrială. În conformitate cu Legea federală nr. 116, întreprinderea trebuie să accepte:

1. Instrucțiuni, ordine, inclusiv privind repartizarea responsabilităților pentru respectarea și controlul asupra implementării cerințelor.
2. Reglementari privind supravegherea productiei, domenii de specialitate, servicii functionale.
3. Instructiuni de munca.
4. Reglementări privind sistemul de comandă.
5. Instrucțiuni pentru utilizarea încălțămintei de siguranță, a salopetelor și a altor EIP.
6. Planuri de desfasurare a activitatilor care sa asigure implementarea cerintelor securitatii alimentare.
7. Instrucțiuni pentru executarea în siguranță a muncii.

Documentele normative privind protecția muncii și siguranța industrială conțin și planuri de control și audit preventiv, prevederi privind regulile de conduită în caz de accidente și investigarea acestora.

acord OT

Unul dintre principiile cheie pentru reglementarea interacțiunii dintre angajator și personal este parteneriatul social în domeniul protecției muncii. Principalele sale forme sunt colective și contracte de munca. Prin primul se realizează obligațiile angajatorului și drepturile salariatului. ÎN acord comun conţine prevederi pentru îmbunătăţirea condiţiilor de activitate profesională. Acordul este considerat ca forma legala planificarea si implementarea activitatilor. Contractul trebuie să precizeze clar măsuri preventive, termenele de implementare a acestora, persoanele responsabile, volumele de material și cheltuieli financiare. În conformitate cu acest document, se formează planuri lunare și trimestriale pentru anumite divizii ale organizației.