Стандарт встановлює основні положення Системи стандартів безпеки праці, ціль, об'єкти стандартизації, позначення та категорії стандартів ССБТ.

Позначення:	ГОСТ 12.0.001-82 *
Назва русявий:	ССБТ. Система стандартів із безпеки праці. Основні положення
Статус:	чинний
Замінює собою:	ГОСТ 12.0.001-74
Дата актуалізації тексту:	01.10.2008
Дата додавання до бази:	01.02.2009
Дата введення в дію:	01.07.1983
Розроблено:	Держстандарт СРСР
Затверджено:	Держстандарт СРСР (20.12.1982)
Опубліковано:	ІПК Видавництво стандартів №1996 ІПК Видавництво стандартів №2002

МІЖДЕРЖАВНИЙ СТАНДАРТ

Системастандартів
безпеки праці

ОСНОВНІ ПОЛОЖЕННЯ

ГОСТ 12.0.001-82

ІПК ВИДАВНИЦТВО СТАНДАРТІВ
Москва

МІЖДЕРЖАВНИЙ СТАНДАРТ

Система стандартів безпеки праці Шифр групи Найменування групи Організаційно-методичні стандарти Стандарти вимог та норм за видами небезпечних та шкідливих виробничих факторів Стандарти вимог безпеки до виробничому устаткуванню Стандарти вимог безпеки до виробничим процесам Стандарти вимог до засобів захисту працюючих 2.2. Стандарти групи «0» встановлюють: організаційно-методичні основи стандартизації в галузі безпеки праці (мети, завдання та структура системи, впровадження та контроль за дотриманням стандартів ССБТ, термінологія в галузі безпеки праці, класифікація небезпечних та шкідливих виробничих факторів та ін.); вимоги (правила) до організації робіт, вкладених у забезпечення безпеки праці (навчання працюючих безпеки праці, атестація персоналу, методи оцінки стану безпеки праці та інших.). (Змінена редакція, Зм. № 1). 2.3. Стандарти групи «1» встановлюють: вимоги за видами небезпечних і шкідливих виробничих факторів, гранично допустимі значення їх параметрів та характеристик; методи контролю нормованих параметрів та характеристик небезпечних та шкідливих виробничих факторів; методи захисту працюючих небезпечних та шкідливих виробничих факторів. (Змінена редакція, Зм. № 1). 2.4. Стандарти групи «2» встановлюють: загальні вимоги безпеки до виробничого обладнання; вимоги безпеки котельним групам (видам) виробничого обладнання; (Змінена редакція, Зм. № 1). 2.5. Стандарти групи «3» встановлюють: загальні вимоги безпеки до виробничих процесів; вимоги безпеки котдельним групам (видам) технологічних процесів; методи контролю виконання вимог безпеки. (Змінена редакція, Зм. № 1). 2.6. Стандарти групи «4» встановлюють: вимоги до окремих класів, видів та типів засобів захисту; методи контролю та оцінки засобів захисту; класифікацію засобів захисту. (Змінена редакція, Зм. № 1). 2.7. (Виключений, Зм. № 1). 2.8. Позначення міждержавного стандарту ССБТ складається з індексу (ГОСТ), реєстраційного номера, перші дві цифри якого (12) визначають належність стандарту до комплексу ССБТ, наступна цифра з точкою вказує групу стандарту і три наступні цифри - порядковий номер стандарту в групі. Через тире вказується рік затвердження стандарту. Приклади: ГОСТ12.1.025, ГОСТ12.2.046.0, ГОСТ12.3.036, ГОСТ12.4.031. Стандарти ССБТ повинні мати груповий заголовок: "Система стандартів безпеки праці". (Змінена редакція, Зм. №1, 2). 3Об'єкти стандартизації ССБТ 3.1. Сфера дії ССБТ включає такі об'єкти стандартизації: 1) загальні організаційно-методичні основи побудови та основні положення Системи стандартів безпеки праці; 2) метрологічне забезпечення у сфері безпеки праці; 3) загальні положення щодо організації робіт із забезпечення безпечних умов праці; 4) класифікацію небезпечних і шкідливих виробничих факторів; 5) терміни та визначення основних понять у галузі безпеки праці; 6) вимоги та норми безпеки праці за видами небезпечних та шкідливих виробничих факторів (загальні вимоги електробезпеки, пожежо-, та вибухобезпеки, гігієнічні вимоги та ін), а також методи захисту працівників від впливу цих факторів; 7) нормовані параметри небезпечних та шкідливих виробничих факторів; 8) методи контролю (вимірювань, випробувань, аналізів) нормованих параметрів небезпечних та шкідливих виробничих факторів; 9) загальнотехнічні вимоги безпеки праці до виробничого обладнання та до груп виробничого обладнання, що працюють в автоматичному та/або напівавтоматичному режимах, а також методи контролю та оцінки виконання цих вимог безпеки; 10) загальнотехнічні вимоги безпеки праці до виробничих процесів (робіт) і видів технологічних процесів, а також методи контролю та оцінки виконання цих вимог безпеки; 11) класифікацію засобів захисту працівників; 12) вимоги до класів та видів коштів індивідуальної та колективного захиступрацівників; 13) методи контролю та оцінки захисних ігігієнічних властивостей засобів індивідуального та колективного захисту працівників; 14) вимоги до маркування коштів індивідуального захиступрацівників; 15) вимоги до сигнальних кольорів та знаків безпеки; 16) вимоги до орієнтаційно-знакових систем щодо забезпечення евакуації працівників з небезпечних зон у безпечні у випадках аварій, пожеж або інших надзвичайних ситуацій; 17) загальнотехнічні вимоги безпеки праці при утилізації виробничого обладнання, промислових відходів та матеріалів, а також методи контролю та оцінки виконання цих вимог безпеки; 18) інші об'єкти стандартизації за пропозиціями держав - учасниць Угоди, що вносяться до встановленому порядку». 4Категорії стандартів ССБТ (Змінена редакція, Зм. №2). 4.1. Стандарти ССБТ груп 0,1, 2, 3, 4 є міждержавними стандартами. 4.2. У необхідних випадках держави - учасники Угоди можуть розробляти національні стандарти ССБТ груп 0, 1, 2, 3, 4, що розвивають та конкретизують положення міждержавних стандартів ССБТ. Національні стандарти ССБТ повинні бути гармонізовані з міждержавними стандартами ССБТ і не повинні порушувати їх вимоги, а також правила та норми безпеки, встановлені органами виконавчої влади з питань, що віднесені до їхньої компетенції. 5Порядок розробки, погодження та прийняття міждержавних стандартів ССБТ (Змінена редакція, Зм. № 2). Порядок розробки, погодження та прийняття міждержавних стандартів ССБТ - за ГОСТ1.2. Побудова, виклад, оформлення та зміст міждержавних стандартів ССБТ - за ГОСТ1.5.

Створення та функціонування системи управління охороною праці є обов'язком роботодавця. Одним із пунктів перевірки при здійсненні контрольно-наглядових функцій державним інспектором праці є наявність у вашій організації системи управління охороною праці. На підтвердження вищесказаного нижче наведено виписку з Трудового Кодексу РФ:

Стаття 212. Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов та охорони праці

Обов'язки із забезпечення безпечних умов та охорони праці покладаються на роботодавця (частина в редакції, введеній у дію з 6 жовтня 2006 Федеральним законом від 30 червня 2006 N 90-ФЗ, - див. Попередню редакцію).

Роботодавець зобов'язаний забезпечити:

Безпека працівників при експлуатації будівель, споруд, обладнання, здійсненні технологічних процесів, а також застосовуваних у виробництві інструментів, сировини та матеріалів;

Створення та функціонування системи управління охороною праці;

(Абзац додатково включений з 1 січня 2014 року Федеральним законом від 28 грудня 2013 року N 421-ФЗ)

Як написати стандарт щодо системи управління охороною праці? Дивіться зразок такого стандарту нижче.

"УГОДЕНО"

"СТВЕРДЖУЮ"

Найменування посади керівника профспілкового чи іншого уповноваженого працівниками органу

Найменування посади роботодавця

(підпис)

(прізвище, ініціали)

(підпис)

(прізвище, ініціали)

Дата затвердження

Дата погодження

"УГОДЕНО"

Реквізити документа, що виражає думку профспілкового чи іншого уповноваженого працівниками органу

СТАНДАРТ ПІДПРИЄМСТВА СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ОХОРОНОЇ ПРАЦІ

(Найменування організації, установи)

Стандарт на

аркушах

Термін дії

1. Загальні положення

1.1. Справжня Системауправління охороною праці (далі - СУОП) розроблена відповідно до Трудового кодексу РФ, наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 01.03.2012 N 181н "Про затвердження типового переліку щорічно реалізованих роботодавцем заходів щодо поліпшення умов і охорони праці та зниження рівнів професійних ризиків", ГОСТ. 230-2007 “Система стандартів безпеки праці. Системи управління охороною праці. Загальні вимоги та іншими нормативними документами в галузі охорони праці.

1.2. Система управління охороною праці – набір взаємопов'язаних або взаємодіючих між собою елементів, що встановлюють політику та цілі з охорони праці та процедури досягнення цих цілей.

1.3. Ця СУОП встановлює правові основи організації у сфері охорони праці всіх організаційно-правових форм та діяльність служби охорони праці роботодавця, визначає завдання, основні функції та права цієї служби у загальній системі управління профілактичною роботою в організації щодо попередження виробничого травматизму, професійних захворювань, покращення умов праці працюючих.

1.4. Основними елементами системи управління охороною праці є політика, організація, планування та здійснення, оцінка та дії щодо вдосконалення.

1.5. Основними принципами державної політикиу галузі охорони праці є:

– розробка та здійснення технічної політики, спрямованої на забезпечення здорових та безпечних умов праці працівників галузі, організація наукових дослідженьз цих проблем;

– підготовка та затвердження в установленому порядку нормативних актів з охорони праці;

– аналіз причин виробничого травматизму та професійних захворювань, вжиття заходів щодо їх профілактики;

- Здійснення методичного керівництва службою охорони праці, організація навчання працівників служби;

- Організація перевірки дотримання правил охорони праці та встановлених державою соціальних гарантійв органах управління та установах галузі.

1.6. Метою розробки та впровадження СУОП в організації є:

– забезпечення здорових та безпечних умов праці працівників, а також забезпечення відповідності умов праці державним нормативним вимогам;

- Визначення законів та інших нормативних правових актів, що містять державні нормативні вимоги охорони праці, що поширюються на діяльність організації;

- Виявлення шкідливих і небезпечних виробничих факторів та відповідних їм ризиків, пов'язаних з минулими, теперішніми або планованими видами діяльності організації;

– визначення політики організації у галузі охорони праці;

– розробка організаційних схем та програми для реалізації політики та досягнень її цілей виконання поставлених завдань.

1.7. Безпечні та здорові умови праці повинні забезпечуватися планомірним та систематичним проведенням комплексу організаційних, соціальних, технічних та фінансово-економічних заходів, у тому числі:

– розподілом функцій, завдань та відповідальності керівників та спеціалістів підприємства;

– характером регламентних робіт;

– фінансування заходів з охорони праці та організацією бухгалтерського облікувитрачання виділених коштів;

– відповідності навчальних та виробничих процесів та різних заходів, що проводяться нормативним вимогам, кількісної оцінки результатів у галузі охорони праці;

– організацією навчання та систематичним підвищенням кваліфікації працівників;

– створенням нормальних санітарно-побутових та санітарно-гігієнічних умов праці для працівників організації, ефективної системи обслуговування, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, а також засобами індивідуального та колективного захисту;

– організацією робіт із забезпечення безпечних та здорових умов праці;

- Організацією ефективної системи контролю, що діє спільно з системою матеріального стимулювання;

– прийняттям гнучкої системи визначення та чітким розподілом обов'язків та відповідальності посадових осіб та виконавців щодо забезпечення безпеки при веденні навчальних та інших видів процесів на користь організації.

1.8. Система управління охороною праці має передбачати:

– планування показників умов та охорони праці;

- Контроль планових показників;

- Попереджувально-профілактичні роботи;

- Можливість здійснення коригувальних та запобіжних дій.

1.9. Організація робіт із забезпечення безпечних та здорових умов праці повинна містити у своєму складі та передбачати планомірне та систематичне проведення:

– робіт із забезпечення надійності та безпеки обладнання, будівель та споруд;

– заходів щодо забезпечення безпеки виконання відповідних видів робіт та напрямків виробничої діяльностіперсоналу.

2. Управління охороною праці та організація охорони праці в організації

2.1. Керівництво та відповідальність за організацію роботи з охорони праці покладається:

- В організації - на керівника;

- У структурних підрозділах організації - на керівника структурного підрозділу.

2.2. В організації повинні бути встановлені структури та процеси, які б:

- Забезпечували управління охороною праці на всіх рівнях;

– визначали та доводили до членів організації обов'язки, відповідальність та повноваження осіб, які виявляють, оцінюють або регулюють небезпеки та ризики охорони праці;

– здійснювали за необхідності ефективне оперативне керівництво, щоб гарантувати забезпечення безпеки та охорону здоров'я працівників;

- сприяли співпраці, передачі та обміну інформацією між членами організації, включаючи працівників та їх представників, при здійсненні елементів системи управління охороною праці цієї організації;

– дотримувалися принципів побудови систем управління охороною праці;

– встановлювали та здійснювали політику з охорони праці;

– встановлювали ефективні заходи щодо ідентифікації та усунення або обмеження небезпек та ризиків та сприяли збереженню здоров'я на роботі;

– встановлювали програми профілактики захворювань та оздоровлення.

2.3. Для організації роботи та здійснення контролю з охорони праці керівник організації у встановленому законодавством порядку створює службу охорони праці (управління, відділ, інший структурний підрозділ) або запроваджує до штату посаду спеціаліста з охорони праці.

2.4. На посаду спеціаліста з охорони праці призначаються особи, які мають вищу професійну освітута стаж роботи з охорони праці на інженерно-технічних та керівних посадах, а також спеціальне навчання з охорони праці.

2.5. Організація роботи з охорони праці організації покладається на спеціаліста з охорони праці.

В організаціях, де не запроваджено посади фахівців з охорони праці, виконання відповідних функцій покладається наказом керівника на одного з працівників, у складі фахівців, з виділенням необхідного для цього часу і за згодою працівника. На виконання функціональних обов'язків спеціаліста з охорони праці допускається запросити на договірній основі спеціаліста відповідної кваліфікації.

3. Визначення, позначення, скорочення

3.1. У цьому стандарті прийнято такі терміни з відповідними визначеннями:

– місце проведення робіт – фізична зона, яка під контролем роботодавця, де працівник повинен бути або куди йому необхідно прибути для виконання трудових обов'язків;

– роботодавець – фізична особа чи юридична особа, (організація), вступив у трудові відносини з працівником. У випадках, встановлених федеральними законами, як роботодавець може бути інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори;

– промислова безпеканебезпечних виробничих об'єктів– стан захищеності життєво важливих інтересів особи та організації від аварій на небезпечних виробничих об'єктах та наслідків аварій;

- інцидент - небезпечна пригода, пов'язана з роботою або що сталася в процесі роботи, але не спричинила нещасного випадку;

– комітет (комісія) з охорони праці – комітет чи комісія, до складу яких входять представники працівників з охорони праці та представники роботодавця, створені та функціонуючі на рівні організації відповідно до національних законів, правил та практики;

– спостереження за станом здоров'я працівників – процедури та обстеження стану здоров'я працівників для виявлення та визначення відхилень від норми;

– безперервне вдосконалення – послідовний процес підвищення ефективності системи управління охороною праці, спрямований на поліпшення діяльності організації з охорони праці в цілому;

– спостереження за виробничим середовищем – загальний термін, що включає ідентифікацію та оцінку таких факторів навколишнього виробничого середовища, які можуть впливати на здоров'я працівників Він охоплює оцінки санітарно-гігієнічних умов праці, факторів організації праці, які можуть становити ризик для здоров'я працівників, засоби колективного та індивідуального захисту, вплив на працівників небезпечних та шкідливих речовинта системи захисту від них, розроблені для їх усунення та зниження;

- Оцінка небезпек - систематичне оцінювання небезпек;

- Організація - компанія, фірма, проект, підприємство, установа, завод, фабрика, об'єднання, орган влади, громадський інститут або асоціація і т.п. або їх частини, що входять або не входять до їх складу, різних форм власності, що мають власні функції та управління;

– оцінка ризику – процес оцінювання ризиків, викликаних впливом небезпек на роботі, визначення їх впливу на безпеку та збереження здоров'я працівників;

– підрядник – фізична особа або організація, яка надає послуги роботодавцю на території роботодавця відповідно до узгоджених технічних вимог, термінів та умов;

– представники працівників – будь-які особи, визнані такими, виходячи з національного законодавства та практики; представниками працівників можуть бути:

а) представники професійних спілок, призначені чи обрані професійними спілкамичи членами таких профспілок;

б) виборні представники, вільно обрані працівниками організації відповідно до вимог національних законів, правил або колективних договорів, і чиї функції не включають діяльність, визнану у відповідній державі як виняткову прерогативу професійних спілок;

в) працівник – фізична особа, яка вступила до трудових відносин з роботодавцем;

– ризик – поєднання ймовірності виникнення у процесі трудової діяльностінебезпечної події, тяжкості травми або іншої шкоди здоров'ю людини, викликаних цією подією;

– пов'язані з роботою травми, погіршення здоров'я та хвороби – результати негативного на здоров'я працівника хімічних, біологічних, фізичних чинників виробничого середовища, чинників трудового процесу організації праці, соціально-психологічних та інших чинників на работе.

4. Інформаційне забезпечення системи охорони праці

4.1. У рамках інформаційного забезпеченнясистеми охорони праці вирішуються такі завдання:

– взаємодія та обмін інформацією з територіальними органамиРострудінспекції, Ростехнагляду, МНС РФ;

– реєстрація та ведення реєстру небезпечних виробничих об'єктів організації (у разі їх наявності);

– формування та ведення інформаційних систем з аварійності та виробничого травматизму на об'єктах організації, з питань ліцензування небезпечної виробничої діяльності, експертної діяльності та сертифікації;

– координація робіт із страхування громадянської відповідальностіза заподіяння шкоди під час експлуатації об'єктів організації.

4.2. Інформаційне забезпечення у межах системи охорони праці здійснюється відповідно до процедур, що регламентують:

- Ознайомлення працівників організації з внутрішніми документамипідприємства з питань охорони праці;

– ознайомлення працівників організації із законодавчими, правовими, нормативними та іншими актами Російської Федераціїз питань охорони праці з використанням інформаційно-пошукової системи шляхом направлення до підрозділів інформації в електронному виглядіта на паперових носіях.

5. Ідентифікація небезпечних виробничих об'єктів

5.1. Ідентифікація небезпек проводиться за такими напрямками:

– виявлення небезпечних та шкідливих виробничих факторів за кожним робочим місцем за умовами праці та травмонебезпеки;

- Визначення Переліку робіт підвищеної небезпеки;

- Виявлення обладнання, будівель, споруд, технічних пристроїв, які за результатами технічних експертизта оглядів не відповідають вимогам щодо їх експлуатації;

- Наявність нормативних документів з охорони праці;

- Забезпеченість локальними документами, що регламентують певний вид діяльності, робіт;

– забезпеченість засобами індивідуального та колективного захисту;

- Організація проведення робіт, управління їх виконанням;

– компетентність та навченість персоналу;

- Перевірка виконання працівниками чинних нормативних документів з охорони праці.

6. Оцінка ризику та управління ризиками

6.1. Усі ризики, пов'язані з кожною з ідентифікованих небезпек, підлягають аналізу, оцінки та за необхідності виключення або зниження ризику.

Усі ідентифіковані ризики підлягають управлінню з урахуванням пріоритетів та вживаних заходів, як яких використовуються:

- Виключення небезпечної роботи;

- Заміна небезпечної роботи;

– обмеження впливу шкідливих та небезпечних виробничих факторів;

- Використання засобів колективного та індивідуального захисту;

- Модернізація обладнання;

- Удосконалення технологічного процесу;

– проведення навчання безпечним прийомам та методам роботи;

- Своєчасна розробка та забезпечення локальними нормативними актами.

Виконання робіт підвищеної небезпеки з високим рівнемризики проводяться з оформленням нарядів-допусків відповідно до діючих на підприємстві робочих інструкцій.

6.2. Управління ризиками аварій та інцидентів.

При аналізі та прогнозуванні ризику аварій та інцидентів враховується технічний станконструкцій, обладнання, технічних пристроїв, що обумовлено впливом реальних експлуатаційних факторів.

6.3. Управління ризиками травматизму.

Визначення ймовірності виникнення нещасних випадків ґрунтується на визначенні травмуючих факторів, які опиняються у зоні, де знаходиться працівник.

Для вирішення завдань оперативного управлінняохороною праці з метою зниження ймовірного виникнення нещасних випадків використовуються такі показники:

– значення травмонебезпеки на об'єктах робіт, що характеризує ймовірність травмування за наявності тих чи інших порушень вимог правил безпеки;

– оперативні дані спеціальної оцінкиумов праці робочих місць, що включають показники рівня травмонебезпеки і можливість отримання професійного захворювання;

– сформовані та реалізовані вимоги – заявки на матеріальні та трудові ресурси, необхідні для усунення виявлених порушень вимог охорони та безпеки праці.

З метою зниження рівня ризику травмування працівників необхідно:

– використовувати автоматичні засоби захисту від постійно присутніх факторів, що виникають при аваріях обладнання, неправильних дій працюючих. Функціонування цих елементів системи залежить від поведінкових функцій працівника. Їхня надійність визначається конструктивними особливостями обладнання та діями персоналу, що здійснює технічне обслуговування обладнання;

– застосовувати засоби індивідуального захисту (ЗІЗ) від постійно діючих небезпечних факторів, а також факторів, що випадково з'являються в процесі виробництва в результаті аварій обладнання або впливу середовища;

– дотримуватися встановленого порядку виконання технологічних операцій та прийомів робіт на обладнанні, що використовується.

6.4. Основним завданням управління ризиками є забезпечення такої організації робіт, яка дозволяє мінімізувати ймовірність виникнення аварії, інцидентів та нещасних випадків унаслідок відмов обладнання, технічних пристроїв, порушень вимог та норм з охорони праці під час проведення робіт підвищеної небезпеки, помилок обслуговуючого персоналу.

Показником, що характеризує рівень досягнення цілей системи управління охороною праці, є мінімальний рівень травматизму, аварійності.

Метою оперативного управління ризиками є випереджальний стиль, заснований на оцінці ймовірності травмування працівника, виникнення інциденту, аварій внаслідок вимог охорони праці та своєчасне усунення.

7. Обов'язки керівника організації з охорони праці

7.1. Забезпечення безпеки під час експлуатації будівель, споруд, обладнання, приладів, безпечної організаціїробіт у структурних підрозділах, а також ефективної експлуатації засобів колективного та індивідуального захисту.

7.2. Забезпечення відповідних вимог законодавства про охорону праці умов праці кожному робочому місці.

7.3. Організація належного санітарно-побутового та лікувально-профілактичного обслуговування працівників.

7.4. Забезпечення режиму праці та відпочинку працівників, встановленого законодавством.

7.5. Видача працюючим безкоштовного спеціального одягу, спеціального взуття та засобів індивідуального захисту, санітарного одягу, засобів, що змивають та знезаражують, молока та лікувально-профілактичного харчування відповідно до встановлених норм.

7.6. Ефективний контроль за рівнем впливу шкідливих та небезпечних виробничих факторів на здоров'я працівників.

7.7. Організація проведення розслідування нещасних випадків на провадженні.

7.8. Відшкодування шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням чи іншим ушкодженням здоров'я, що з виконанням ними трудових обов'язків.

7.9. Навчання, інструктаж працівників та перевірка знань працівниками норм, правил та інструкцій з охорони праці.

7.10. Інформування працівників про стан умов та охорони праці на робочому місці, про існуючий ризик пошкодження здоров'я та належні працівникам компенсації та пільги.

7.11. Безперешкодний допуск представників органів державного нагляду та контролю та громадського контролюдля проведення перевірок стану умов та охорони праці в організації та дотримання законодавства про працю, а також для розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

7.12. Своєчасна сплата штрафів, накладених органами державного нагляду та контролю за порушення законодавства про охорону праці та нормативні акти з безпеки та гігієни праці.

7.13. Необхідні заходи щодо забезпечення збереження життя та здоров'я працівників у разі виникнення аварійних ситуацій, у тому числі належні заходи щодо надання першої допомоги постраждалим.

7.14. Надання органам нагляду та контролю необхідної інформації про стан умов та охорони праці в організації, виконання їх приписів, а також про всі нещасні випадки, що підлягають реєстрації, та пошкодження здоров'я працівників на виробництві.

7.15. Обов'язкове страхування працівників від тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання, а також від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

7.16. Ознайомлення працівників із вимогами охорони праці.

7.17. Розробка та затвердження правил та інструкцій з охорони праці для працівників.

8. Обов'язки посадових осіб з охорони праці

8.1. Керівник структурного підрозділу:

8.1.1. Забезпечує безпечні умови праці на кожному робочому місці довіреного йому підрозділу відповідно до норм та правил охорони праці.

8.1.2. Розробляє та погоджує в установленому порядку інструкції з охорони праці для працівників довіреного йому структурного підрозділу.

8.1.3. Проводить інструктаж з охорони праці на робочому місці у порядку, передбаченому розділом 7 державного стандарту “Організація навчання безпеки праці” ССБТ ГОСТ 12.0.004-90.

8.1.4. Контролює дотримання підлеглими працівниками правил та інструкцій з охорони праці та виробничої санітарії, виконання правил внутрішнього трудового розпорядку.

8.1.5. Організує безпечне зберігання, транспортування та використання радіоактивних, отруйних, вибухонебезпечних, вогненебезпечних речовин та матеріалів (за наявності).

8.1.6. Забезпечує підлеглих працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям, санітарним одягом, засобами індивідуального захисту, милом, молоком та лікувально-профілактичним харчуванням, згідно встановленим нормам.

8.1.7. Знає порядок розслідування нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань, забезпечує своєчасне надання першої допомоги працівникам, які постраждали при нещасних випадках.

8.1.8. Не допускає виконання робіт на несправному обладнанні та не допускає на роботу осіб, які не пройшли відповідного навчання та інструктажу з охорони праці.

8.1.9. Усуває від роботи осіб, які порушують правила, норми, інструкції з охорони праці та виробничої санітарії.

8.1.10. Зупиняє роботу несправного обладнання (приладів, апаратів).

8.1.11. Несе відповідальність за дотримання вимог охорони праці у підпорядкованому йому підрозділі.

8.2. Фахівець з охорони праці:

8.2.1. Організовує та контролює виконання робіт з охорони праці на підприємстві відповідно до рекомендацій Мінпраці РФ, Трудового кодексу РФ та цього Стандарту.

8.2.2. Проводить вступний інструктаж з охорони праці з працівниками організації, що знову приймаються.

8.2.3. Здійснює контроль за своєчасним та якісним проведенням інших видів інструктажу на робочому місці та навчанням безпечним методам роботи.

8.2.4. Консультує керівників організації з питань охорони праці.

8.2.5. Вносить керівництву організації пропозиції щодо зупинення робіт, що здійснюються з порушенням вимог охорони праці, що створюють загрозу життю та здоров'ю працівників.

8.2.6. Здійснює облік та аналіз стану та причин виробничого травматизму, професійних захворювань.

8.2.7. Надає методичну допомогу відповідальній особі в оформленні встановленим порядкомсписку професій та посад, відповідно до яких працівники повинні проходити обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди, а також списків професій та посад, відповідно до яких працівникам надаються компенсації за важку роботу та роботу зі шкідливими та небезпечними умовамипраці.

8.2.8. Контролює своєчасне проходження працівниками підприємства періодичних медичних оглядів, своїм розпорядженням усуває працівника від виконання робіт, який не пройшов медогляд.

8.2.9. Бере участь у роботі комісії з розслідування нещасних випадків на виробництві, у підготовці документів для призначення виплат зі страхування у зв'язку з нещасними випадками на виробництві та професійними захворюваннями.

8.2.10. Складає звітність з охорони та умов праці за формами, встановленими Росстатом.

8.2.11. Надає методичну допомогу керівникам підрозділів організації у розробці та перегляді інструкцій з охорони праці, програм. первинного інструктажуна робочому місці, програм навчання з охорони праці та стандартів організації ССБТ.

8.2.12. Організовує своєчасне навчання з охорони праці працівників організації, бере участь у роботі комісій із перевірки знань з охорони праці працівників підприємства;

8.2.13. Спільно з керівниками самостійних підрозділів складає переліки професій та видів робіт, на які мають бути розроблені інструкції з охорони праці.

8.2.14. Забезпечує керівників самостійних підрозділів локальними нормативними правовими актамиорганізації (правилами, нормами, інструкціями з охорони праці), наочними посібниками та навчальними матеріалами з охорони праці.

8.2.15. Організує методичне керівництво спеціальною оцінкою умов праці.

8.2.16. Розробляє спільно з керівниками служб та спеціалістами плани, заходи та програми щодо покращення умов та охорони праці, попередження виробничого травматизму, професійних захворювань, надає організаційно-методичну допомогу щодо виконання запланованих заходів.

8.2.17. Бере участь у роботі комісії третього ступеня контролю стану умов та охорони праці на підприємстві.

8.2.18. Пред'являє керівникам самостійних служб організації обов'язкові до виконання приписи усунення виявлених під час перевірок порушень вимог охорони праці та контролює їх виконання.

8.2.19. Здійснює контроль за:

а) дотриманням вимог законодавства та інших нормативних правових актів з охорони праці керівниками, спеціалістами, робітниками та інженерно-технічними працівниками підприємства;

б) виконанням заходів з охорони праці, розпоряджень органів державного контролюта нагляду, вказівок органів місцевого самоврядуваннязі створення здорових та безпечних умов праці;

в) наявністю у підрозділах підприємства інструкцій з охорони праці, програм первинного інструктажу на робочому місці, програм навчання працівників з охорони праці тощо;

г) станом запобіжних пристроїв та захисних пристроїв, своєчасним їх випробуванням;

д) своєчасним інструктуванням, навчанням та перевіркою знань керівників та спеціалістів та робітників у цілому по підприємству;

е) організацією зберігання, ремонту, прання спеціального одягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту;

ж) виконанням порядку допуску працівників до самостійної роботи, зокрема до робіт підвищеної небезпеки (у разі проведення).

9. Обов'язки працівників з питань охорони праці

Працівник зобов'язаний:

9.1. Дотримуватися норм, правил та інструкцій з охорони праці.

9.2. Правильно застосовувати колективні та індивідуальні засобизахисту.

9.3. Виконувати лише доручену роботу з дотриманням вимог інструкцій з охорони праці.

9.4. Працювати у справному спецодязі та спецвзутті, передбаченому нормами, користуватися відповідними засобами захисту та запобіжними пристроями.

9.5. Негайно повідомляти свого безпосереднього керівника про будь-який нещасний випадок, що стався на виробництві, про ознаки професійного захворювання, а також ситуацію, яка створює загрозу життю та здоров'ю людей.

10. Здійснення контрольних функцій за станом умов та охорони праці

Один із принципів контролю за станом умов та охороною праці – регулярні перевірки щодо виявлення невідповідностей вимог охорони праці, які становлять ризик та ймовірність виникнення нещасних випадків, аварій, інцидентів.

10.1. Організація триступеневого методу контролю за станом охорони праці.

Триступінчастий адміністративно-суспільний контроль у системі управління охороною праці є основною формою контролю адміністрації організації за станом умов праці та безпеки праці на робочих місцях у структурних підрозділах, а також дотриманням усіма службами, посадовими особами та працюючими вимогами трудового законодавства, стандартів безпеки праці, правил, норм, інструкцій та інших нормативно-технічних документів з охорони праці

Триступінчастий контроль проводиться:

– на першому ступені – на ділянці структурного підрозділу;

– на другому ступені – у структурному підрозділі;

- На третьому ступені - в організації в цілому.

10.2. Перший ступінь триступеневого контролю

Перший ступінь триступінчастого контролю здійснюється керівником відповідної ділянки та уповноваженою особою з охорони праці щодня на початку зміни (робочого дня), а також, за необхідності (роботи з підвищеною небезпекою та ін.), протягом дня (зміни).

На першому ступені триступеневого контролю рекомендується перевіряти:

– виконання заходів щодо усунення порушень, виявлених попередньою перевіркою;

– стан та правильність організації робочих місць, розташування та наявність необхідного інструменту, пристроїв та ін;

- Стан проходів, переходів, проїздів;

– безпека технологічного обладнання, вантажопідйомних та транспортних засобів;

– справність припливної та витяжної вентиляції, місцевих відсмоктувачів, пило- та газоуловлювальних пристроїв;

– дотримання правил безпеки при роботі зі шкідливими та пожежонебезпечними речовинами та матеріалами;

– наявність та дотримання працюючими інструкцій з охорони праці;

- Наявність у працюючих посвідчень з техніки безпеки, нарядів-допусків на виконання робіт з підвищеною небезпекою.

За виявленими при перевірці порушеннями та недоліками намічаються заходи щодо їх усунення, визначаються терміни та відповідальні за виконання.

Усунення виявлених порушень, зазвичай, має проводитися негайно під безпосереднім наглядом керівником ділянки.

Якщо недоліки, виявлені перевіркою, не можуть бути усунені силами ділянки, то його керівник після закінчення огляду повинен доповісти про це вищестоящому керівнику для вжиття відповідних заходів.

У разі грубого порушення правил та норм охорони праці, що може заподіяти шкоду здоров'ю працюючого або призвести до аварії, керівник підрозділу зупиняє роботу до усунення цього порушення.

Результати перевірки записуються в журналі першого ступеня контролю, який повинен зберігатись у керівника ділянки.

Керівник ділянки та уповноважена особа з охорони праці повинні на нараді перед початком зміни інформувати свої колективи про порушення, виявлені в результаті перевірки на першому ступені контролю, та про вжиті заходи.

Щодня наприкінці зміни керівник ділянки (відділення, лабораторії) повинен звітувати перед керівником структурного підрозділу про стан охорони праці на довіреній ділянці (відділення, лабораторії).

10.3. Другий ступінь триступеневого контролю

Другий ступінь контролю проводиться комісією, очолюваною керівником структурного підрозділу щотижня з метою перевірки відповідності вимогам охорони праці, стану всіх видів обладнання та механізмів, дотримання їх безпечної експлуатації, Дотримання правил і норм при проведенні різного виду робіт, ведення нормативно- технічної документаціїу межах структурного підрозділу.

На другому ступені триступеневого контролю рекомендується перевіряти:

– організацію та результати роботи першого ступеня контролю;

- Виконання заходів, намічених в результаті проведення другого і третього ступеня контролю;

– виконання наказів та розпоряджень керівника організації та керівника підрозділу, рішень комітету профспілки, пропозицій уповноважених осіб з охорони праці;

- Виконання заходів за приписами та вказівками органів нагляду та контролю;

- Виконання заходів за матеріалами розслідування нещасних випадків;

– справність та відповідність виробничого обладнання, транспортних засобів та технічних процесів вимогам стандартів безпеки праці та іншої нормативно-технічної документації з охорони праці;

- Дотримання працюючими правил електробезпеки при роботі на електрообладнанні та з електроінструментом;

- Дотримання графіків ППР виробничого обладнання, вентиляційних та аспіраційних систем та установок, технологічних режимів та інструкцій;

– стани переходів та галерей;

– стани куточків з охорони праці, наявність та стан плакатів з охорони праці, сигнальних кольорів та знаків безпеки;

– наявність та стан захисних, сигнальних та протипожежних засобів та пристроїв, контрольно-вимірювальних приладів;

- Дотримання правил безпеки при роботі зі шкідливими і пожежонебезпечними речовинами та матеріалами;

– своєчасність та якість проведення інструктажу працюючих з безпеки праці;

– наявність та правильність використання працюючими засобів індивідуального захисту;

- Забезпечення працюючих лікувально-профілактичним харчуванням, молоком та іншими профілактичними засобами;

– стан санітарно-побутових приміщень та пристроїв;

Виконання вимог охорони праці на другому ступені контролю здійснюється не рідше одного разу на місяць за участю уповноваженої особиз охорони праці та спеціаліста з охорони праці.

10.3.1. Результати перевірки записуються в “Журнал перевірки умов та безпеки праці 2-го ступеня контролю” з розписом всіх осіб, які брали участь у перевірці, при цьому намічаються заходи щодо усунення виявлених порушень, виконавці та строки усунення порушень, а також дається оцінка роботи першого ступеня контролю.

10.3.2. Один раз на півріччя на зборах трудового колективу (день Охорони Праці) проводиться аналіз стану охорони праці на дільницях, спеціалістом з охорони праці та відповідальними особами інформується про проведену профілактичну роботу за минулий період у галузі захисту персоналу від травм та професійних захворювань, вжитих заходів щодо запобігання аварій та інцидентів та усунення виявлених зауважень з охорони праці.

Результати зборів оформлюються протоколом.

Одночасно приймається рішення про накладення стягнень на осіб, які порушили правила охорони праці або не виконують своїх функціональних обов'язків у галузі охорони праці.

10.4. Третій ступінь триступеневого контролю

Третій ступінь контролю проводиться комісією, яку очолює керівник організації.

До складу комісії входить заступник очолюваної керівником організації, голова комісії охорони праці, керівники служб, відділів.

Перевірка проводиться у присутності керівника структурного підрозділу підрозділу, що перевіряється.

На третьому ступені контролю триступінчастого контролю рекомендує перевіряти:

– організацію та результати роботи першого та другого ступеня контролю;

- Виконання заходів, намічених в результаті проведення третього ступеня контролю;

– приписи та вказівки органів нагляду та контролю, накази керівника підприємства та рішення комітету профспілки з питань охорони праці;

- Виконання заходів, передбачених комплексними планами, колективними договорами, угодами з охорони праці та іншими документами;

– виконання заходів за матеріалами розслідувань тяжких та групових нещасних випадків та аварій;

– організацію запровадження стандартів безпеки праці, технічний стан та утримання будівель, споруд, приміщень цехів та прилеглих до них територій відповідно до вимог нормативно-технічної документації з охорони праці, стану проїжджої та пішохідної частин, тунелів, переходів та галерей;

– відповідність технологічного, вантажопідйомного, транспортного, енергетичного та іншого обладнання вимогам стандартів безпеки праці та іншої нормативно-технічної документації з охорони праці;

– ефективність припливної та витяжної вентиляції, пило- та газоуловлювальних пристроїв;

- Виконання графіків ППР виробничого обладнання, наявність схем комунікацій та підключення енергетичного обладнання;

– забезпеченість працюючих спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту, правильність їх видачі, зберігання, організація їх прання, чищення та ремонту;

– забезпеченість працюючих санітарно-побутовими приміщеннями та пристроями;

- Організація лікувально-профілактичного обслуговування;

– стан стендів з охорони праці, своєчасне та правильне їх оформлення;

– організацію та якість проведення навчання, інструктажів з безпеки праці;

- підготовленість персоналу цеху до роботи в аварійних умовах;

- Дотримання встановленого режиму праці та відпочинку, трудової дисципліни.

11. Порядок інструктажу, навчання та атестації робітників, керівників, спеціалістів та службовців

11.1. Проведення інструктажу з охорони праці.

11.1.1. Усі особи, що приймаються на роботу, а також відряджені працівники та працівники сторонніх організацій, які виконують роботи на виділеній ділянці, та інші особи, що беруть участь у виробничій діяльності організації, проходять в установленому порядку вступний інструктаж, який проводить призначений наказом керівника спеціаліст з охорони праці (або відповідальний) особа).

Вступний інструктаж з охорони праці проводиться за програмою, розробленою на підставі законодавчих та інших нормативних правових актів Російської Федерації з урахуванням специфіки діяльності організації та затвердженої в установленому порядку керівником організації.

11.1.2. Крім вступного інструктажуз охорони праці, проводиться первинний інструктаж на робочому місці, повторний, позаплановий та цільовий інструктажі.

Первинний інструктаж на робочому місці, повторний, позаплановий та цільовий інструктаж проводить керівник структурного підрозділу (відділення, лабораторії), який пройшов в установленому порядку навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці.

Проведення інструктажів з охорони праці включає ознайомлення працівників з наявними небезпечними або шкідливими виробничими факторами, вивчення вимог охорони праці, що містяться в локальних нормативні актитовариства, інструкції з охорони праці, технічної, експлуатаційної документації, а також застосування безпечних методів та прийомів виконання робіт.

Інструктаж з охорони праці завершується усною перевіркою набутих працівником знань та навичок безпечних прийомів роботи особою, яка проводила інструктаж.

Проведення всіх видів інструктажів реєструється у відповідних журналах проведення інструктажів (у встановлених випадках – у наряді-допуску на виконання робіт) із зазначенням підпису інструктованого та підпису інструктуючого, а також дати проведення інструктажу.

11.1.3. Первинний інструктаж на робочому місці проводиться на початок самостійної роботи:

– з усіма новоприйнятими в організацію працівниками, включаючи працівників, які виконують роботу на умовах трудового договору, укладеного терміном до двох місяців або на період виконання сезонних робіт, у вільний від основної роботи час (сумісники), а також вдома з використанням матеріалів, інструментів та механізмів;

– з працівниками організації, переведеними в установленому порядку з іншого структурного підрозділу, або працівниками, яким доручається виконання їм роботи;

– з відрядженими працівниками сторонніх організацій, які навчаються в освітніх організаціях відповідних рівнів, що проходять виробничу практику (практичні заняття), та іншими особами, які беруть участь у виробничій діяльності організації.

Первинний інструктаж на робочому місці проводиться керівниками структурних підрозділів (відділень, лабораторій) за програмами, розробленими та затвердженими в установленому порядку відповідно до вимог законодавчих та інших нормативних правових актів з охорони праці, технічної та експлуатаційної документації.

Працівники, не пов'язані з експлуатацією, обслуговуванням, випробуванням, налагодженням та ремонтом обладнання, використанням електрифікованого або іншого інструменту, зберіганням та застосуванням сировини та матеріалів, можуть звільнятися від проходження первинного інструктажу на робочому місці, Перелік професій та посад працівників, звільнених від проходження первинного обладнання. на робочому місці, затверджується керівником організації.

11.1.4. Повторний інструктаж проходять усі працівники, зазначені у п. 11.1.3., не рідше одного разу на шість місяців за програмами, розробленими для проведення первинного інструктажу на робочому місці.

11.1.5. Позаплановий інструктаж проводиться:

- при введенні в дію нових або зміні законодавчих та інших нормативних правових актів, що містять вимоги охорони праці, а також інструкції з охорони праці;

– при зміні технологічних процесів, заміні або модернізації обладнання, пристроїв, інструменту та інших факторів, що впливають на безпеку праці;

– у разі порушення працівниками вимог охорони праці, якщо ці порушення створили реальну загрозу настання тяжких наслідків (нещасний випадок на виробництві, аварія тощо);

– на вимогу посадових осіб органів державного нагляду та контролю;

– при перервах у роботі – для робіт, яких пред'являють додаткові (підвищені) вимоги безпеки праці більш ніж 30 календарних, а інших робіт – 60 днів.

11.1.6. Цільовий інструктаж проводиться при виконанні разових робіт, при ліквідації наслідків аварій, стихійних лихта робіт, на які оформляється наряд-допуск, дозвіл або інші спеціальні документи.

11.2. Організація навчання, атестації та перевірки знань робітників

11.2.1. Організація навчання робітників за професією, безпечними прийомами та методами роботи покладається на відділ кадрів.

11.2.2. Навчання проводять за програмою, узгодженою з відповідними органами нагляду та контролю та розробленою на основі типової програми навчання.

11.2.3. Навчальні програмиповинні передбачати теоретичне та практичне навчання безпечним прийомам та методам роботи.

11.2.4. Теоретичне навчання робітників безпечним методам та прийомам роботи на робочому місці проводиться під керівництвом безпосередніх керівників в обсязі інструкцій із переліку обов'язкових інструкцій даного робочого місця.

11.2.5. При теоретичному навчанні безпечним прийомам та методам роботи на робочому місці робітники повинні вивчати:

- Інструкції з охорони праці згідно з переліком обов'язкових інструкцій для даної професії;

– вимоги правильної організації та утримання робочих місць;

– порядок перевірки справності обладнання, безпечної підготовки до пуску його в роботу, призначення контрольно-вимірювальних приладів, заземлювальних пристроїв, огорож, блокувальних, сигналізуючих, запобіжних та захисних засобів та пристроїв;

– пожежну небезпекута протипожежні заходи, розташування та принцип дії протипожежних засобів, аварійних сигналів, пожежних сповіщувачів тощо;

– небезпечні фактори виробництва, дії при гасінні пожеж та загорянь;

– порядок зберігання та застосування засобів індивідуального захисту;

– правила надання долікарської допомоги при отруєннях, ураженнях електрострумом та інших нещасних випадках.

11.2.6. Усі робітники, які мають перерву в роботі понад 3 роки, а при роботі на об'єктах з підвищеною небезпекою більше одного року, повинні пройти навчання з безпеки праці до початку самостійної роботи.

11.2.7. Керівництво структурного підрозділу може звільняти від стажування працівника, який має стаж роботи за спеціальністю не менше 3-х років, що переходить з одного підрозділу до іншого (ділянки, відділу, лабораторії) до іншого, якщо характер його роботи та тип обладнання, на якому він працює, не змінюється.

11.2.8. Для проведення навчання, після проведення первинного інструктажу керівник структурного підрозділу, розпорядженням (по відділу, лабораторії) призначає особу, яка має проводити теоретичне та практичне навчання робітника безпечним прийомам та методам роботи на робочому місці.

11.2.9. Теоретичне навчання робітників безпечним методам та прийомам роботи на робочому місці проводиться під керівництвом керівників дільниць в обсязі інструкцій із переліку обов'язкових інструкцій даного робочого місця. З наказом мають бути ознайомлені під розписку персонал, що підлягає навчанню, та особи, на яких покладено навчання.

11.2.10. Для практичного навчання безпечним методам та прийомам роботи робітник закріплюється за кваліфікованим робітником. Загальне керівництво теоретичним та практичним навчанням за безпечними методами та прийомами роботи покладається на безпосередніх керівників.

11.2.11. У процесі навчання всі роботи робітник повинен виконувати лише за вказівкою та під обов'язковим контролем особи, відповідальної за практичне навчання.

11.2.12. Працівники управління кадрів періодично проводять перевірку якісного навчання на робочому місці.

11.2.13. Періодичне навчання за правилами безпеки слід поєднувати з навчанням щодо підвищення кваліфікації робітників.

11.2.14. Атестація робітників з охорони праці проводиться:

– перед допуском до самостійної роботи та підвищення кваліфікації (розряду);

- Не рідше 1 разу на рік;

– у разі проведення робіт із порушенням правил безпеки;

– за рішенням керівництва виробництва, цеху та вимоги головних спеціалістів та працівників служби охорони праці підприємства; якщо робітник показав низькі знання безпеки прийомів та методів праці;

– на вимогу органів державного нагляду;

– у виконанні наказів і розпоряджень по виробничому підрозділу, підприємству.

11.2.15. Склад атестаційної комісії визначається наказом на підприємстві. Комісія приймає рішення щодо кваліфікації та можливості допуску до самостійної роботи. Рішення комісії оформляється протоколом та фіксується в особистій картці.

11.2.16. Допуск робітника до самостійної роботи оформляється наказом у відділі (лабораторії та ін.).

Якщо робітник показав незадовільні знання, протягом місяця він проходить повторну перевірку.

У разі незадовільної оцінки знань під час повторної перевірки керівництво має вирішити питання щодо подальшої його роботи.

11.3. Проведення інструктажів, атестації та перевірки знань керівників та спеціалістів

11.3.1. Атестація керівників та спеціалістів у галузі охорони праці проводиться періодично у строки, встановлені правилами безпеки, але не рідше ніж один раз на три роки.

Атестація проводиться не пізніше одного місяця:

- При призначенні на посаду;

– при переході на іншу роботу, що відрізняється від попередньої за умовами та характером вимог нормативних документів;

– під час переходу з одного підприємства на інше;

- При перерві в роботі більше одного року.

11.3.2. Позачергова перевірка знань проводиться:

- при введенні в дію нових або перероблених нормативних правових актів та нормативно-технічних документів у галузі охорони праці;

- при впровадженні нових видів технічних пристроїв та нових технологій на небезпечних виробничих об'єктах;

- При виявленні порушень вимог охорони праці.

Позачергова перевірка знань не замінює атестацію.

11.3.3. Для атестації керівників та спеціалістів наказом на підприємстві створюється постійно діюча атестаційна комісія.

11.3.4. Для оцінки знань у ході атестації працівників можна використовувати кошти обчислювальної техніки.

11.3.5. Перед атестацією (перевіркою знань) керівників та спеціалістів організуються короткострокові семінари, бесіди, консультації.

11.3.6. Результати перевірки знань керівників та спеціалістів оформляються протоколом.

11.3.7. Працівники, які отримали незадовільну оцінку, у термін трохи більше одного місяця повинні повторно пройти перевірку знань у комісії. У разі незадовільної оцінки знань при повторній перевірці керівництво має вирішити питання щодо подальшої роботи фахівців відповідно до діючим законодавством.

12 . Спеціальна оцінка умов праці за факторами шкідливості, небезпеки, тяжкості та напруженості праці

12.1. Спеціальна оцінка умов праці є основним функціональним інструментом управління професійною безпекою та здоров'ям і здійснюється відповідно до Федерального закону від 28.12.2013 N 426-ФЗ “Про спеціальну оцінку умов праці”, “Гігієнічні критерії оцінки та класифікації умов праці за показниками шкідливості та небезпеки факторів виробничого середовища, тяжкості та напруженості трудового процесу”.

12.2. Спеціальній оцінці умов праці підлягають всі робочі місця (за винятком – надомників, дистанційних працівників; працівників, які вступили у трудові відносини з роботодавцями – фізичними особами, які не є індивідуальними підприємцями).

12.3. Нормативною основоюпроведення спеціальної оцінки умов праці є:

– гігієнічні критерії оцінки умов праці за показниками шкідливості та небезпеки факторів виробничого середовища, тяжкості та напруженості трудового процесу;

– система стандартів безпеки праці (ССБТ), санітарні правила, норми та гігієнічні нормативи. Типові галузеві норми безкоштовної видачіробітникам та службовцям спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту;

– перелік основних стандартів ССБТ, санітарних правил, і гігієнічних нормативів, використовуваних під час проведення спеціальної оцінки умов праці;

– список виробництв (ділянок), професій та посад з шкідливими умовамипраці, робота в яких дає право на додаткова відпустката скорочений робочий день;

– перелік виробництв (ділянок), професій та посад, роботи в яких дає право на безкоштовне отриманнялікувально-профілактичного харчування у зв'язку з особливо шкідливими умовами праці (якщо є);

– списки NN 1 та 2 проваджень, робіт, професій, посад та показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення.

12.4. Результати спеціальної оцінки умов праці використовуються в цілях:

1) розробки та реалізації заходів, спрямованих на покращення умов праці працівників;

2) інформування працівників про умови праці на робочих місцях, про існуючий ризик пошкодження їх здоров'я, про заходи щодо захисту від впливу шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та про працівників, які зайняті на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, гарантіях та компенсаціях;

3) забезпечення працівників засобами індивідуального захисту, а також оснащення робочих місць засобами колективного захисту;

4) здійснення контролю за станом умов праці на робочих місцях;

5) організації у випадках, встановлених законодавством Російської Федерації, обов'язкових попередніх (при надходженні на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників;

6) встановлення працівникам передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації гарантій та компенсацій;

7) встановлення додаткового тарифу страхових внесків у Пенсійний фондРосійської Федерації з урахуванням класу (підкласу) умов праці робочому місці;

8) розрахунку знижок (надбавок) до страхового тарифу на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

9) обґрунтування фінансування заходів щодо покращення умов та охорони праці, у тому числі за рахунок коштів на здійснення обов'язкового соціального страхуваннявід нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

10) підготовки статистичної звітності щодо умов праці;

11) вирішення питання про зв'язок виниклих у працівників захворювань із впливом на працівників на їх робочих місцях шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, а також розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

12) розгляду та врегулювання розбіжностей, пов'язаних із забезпеченням безпечних умов праці, між працівниками та роботодавцем та (або) їх представниками;

13) визначення у випадках, встановлених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, та з урахуванням державних нормативних вимогохорони праці видів санітарно-побутового обслуговування та забезпечення працівників, їх обсягу та умов їх надання;

14) прийняття рішення про встановлення передбачених трудовим законодавствомобмежень для окремих категорійпрацівників;

15) оцінки рівнів професійних ризиків.

12.5. Терміни проведення спеціальної оцінки умов праці встановлюються організацією виходячи із зміни умов та характеру праці, але не рідше одного разу на 5 років з моменту проведення останніх вимірювань.

12.6. Позаплановій спецоцінці підлягають робочі місця у таких випадках:

1) введення в експлуатацію новостворених робочих місць;

2) отримання роботодавцем розпорядження державного інспектора праці про проведення позапланової спеціальної оцінки умов праці у зв'язку з виявленими у ході проведення федерального державного нагляду за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, порушення вимог цього Закону;

3) зміна технологічного процесу, заміна виробничого обладнання, які здатні вплинути на рівень впливу шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів на працівників;

4) зміна складу застосовуваних матеріалів та (або) сировини, здатних вплинути на рівень впливу шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів на працівників;

5) зміна застосовуваних засобів індивідуального та колективного захисту, здатне вплинути на рівень впливу шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів на працівників;

6) нещасний випадок на виробництві, що стався на робочому місці (за винятком нещасного випадку на виробництві, що стався з вини третіх осіб) або виявлене професійне захворювання, причинами яких стало вплив на працівника шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів;

7) наявність мотивованих пропозицій виборних органів первинних профспілкових організацій чи іншого представницького органу працівників щодо проведення позапланової спеціальної оцінки умов праці.

12.7. Для вимірювання параметрів небезпечних та шкідливих виробничих факторів, визначення показників тяжкості та напруженості трудового процесу залучаються центри державного санітарно-епідеміологічного нагляду, лабораторії органів Державної експертизиумов праці Російської Федерації та інші лабораторії, акредитовані (атестовані) на право проведення зазначених вимірів.

13. Перелік заходів щодо покращення умов та охорони праці та зниження рівнів професійних ризиків

13.1. На підставі Типового спискущорічно реалізованих роботодавцем заходів щодо поліпшення умов та охорони праці та зниження рівнів професійних ризиків службою охорони, затвердженого наказом МОЗ України від 01.03.2012 N 181н щорічно розробляється Перелік заходів щодо покращення умов та охорони праці та зниження рівнів професійних осіб за їхнє виконання.

13.2. Перелік заходів щодо покращення умов та охорони праці та зниження рівнів професійних ризиків визначається роботодавцем виходячи зі специфіки його діяльності.

13.3. До Переліку заходів щодо покращення умов та охорони праці та зниження рівнів професійних ризиків включаються:

- Проведення спеціальної оцінки умов праці, оцінки рівнів професійних ризиків;

– реалізація заходів щодо поліпшення умов праці, у тому числі розроблених за результатами проведення спеціальної оцінки умов праці та оцінки рівнів професійних ризиків;

– впровадження систем (пристроїв) автоматичного та дистанційного управління та регулювання виробничим обладнанням, технологічними процесами, підйомними та транспортними пристроями;

– придбання та монтаж засобів сигналізації про порушення нормального функціонування виробничого обладнання, засобів аварійної зупинки, а також пристроїв, що дозволяють виключити виникнення небезпечних ситуацій за повного або часткового припинення енергопостачання та подальшого його відновлення;

– пристрій огорож елементів виробничого обладнання від впливу рухомих частин, а також предметів, що розлітаються, включаючи наявність фіксаторів, блокувань, герметизуючих та інших елементів;

– влаштування нових та (або) модернізація наявних засобів колективного захисту працівників від впливу небезпечних та шкідливих виробничих факторів;

– нанесення на виробниче обладнання, органи управління та контролю, елементи конструкцій, комунікацій та інші об'єкти сигнальних кольорів та знаків безпеки;

- Впровадження систем автоматичного контролю рівнів небезпечних та шкідливих виробничих факторів на робочих місцях;

- Впровадження та (або) модернізація технічних пристроїв, що забезпечують захист працівників від ураження електричним струмом;

– встановлення запобіжних, захисних та сигналізуючих пристроїв (пристосувань) з метою забезпечення безпечної експлуатації та аварійного захисту парових, водяних, газових, кислотних, лужних та інших виробничих комунікацій, обладнання та споруд;

– механізація та автоматизація технологічних операцій (процесів), пов'язаних із зберіганням, переміщенням (транспортуванням), заповненням та спорожненням пересувних та стаціонарних резервуарів (судин) з отруйними, агресивними, легкозаймистими та горючими рідинами, що використовуються у виробництві;

– механізація робіт при складуванні та транспортуванні сировини, оптової продукції та відходів виробництва;

- механізація збирання виробничих приміщень, своєчасне видалення та знешкодження відходів виробництва, що є джерелами небезпечних та шкідливих виробничих факторів, очищення повітроводів та вентиляційних установок, освітлювальної арматури, вікон, фрамуг, світлових ліхтарів;

– модернізація обладнання (його реконструкція, заміна), а також технологічних процесів на робочих місцях з метою зниження до допустимих рівнів вмісту шкідливих речовин у повітрі робочої зони, механічних коливань (шум, вібрація, ультразвук, інфразвук) та випромінювань (іонізуючого, електромагнітного, лазерного, ультрафіолетового);

– влаштування нових та реконструкція наявних опалювальних та вентиляційних систем у виробничих та побутових приміщеннях, теплових та повітряних завіс, аспіраційних та пилогазоуловлювальних установок, установок кондиціювання повітря з метою забезпечення нормального теплового режимута мікроклімату, чистоти повітряного середовища в робочій та обслуговуваних зонах приміщень;

– приведення рівнів природного та штучного освітленняна робочих місцях, у побутових приміщеннях, місцях проходу працівників відповідно до чинних норм;

– влаштування нових та (або) реконструкція наявних місць організованого відпочинку, приміщень та кімнат релаксації, психологічного розвантаження, місць обігріву працівників, а також укриттів від сонячних променів та атмосферних опадів при роботах на відкритому повітрі; розширення, реконструкція та оснащення санітарно-побутових приміщень;

– придбання та монтаж установок (автоматів) для забезпечення працівників питною водою;

- Забезпечення працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на роботах, що виробляються в особливих температурних та кліматичних умовахабо пов'язаних із забрудненням, спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, змиваючими та знешкоджуючими засобами;

- Забезпечення зберігання засобів індивідуального захисту, а також догляду за ними (своєчасна хімчистка, прання, дегазація, дезактивація, дезінфекція, знешкодження, знепилення, сушіння), проведення ремонту та заміна ЗІЗ;

– придбання стендів, тренажерів, наочних матеріалів, науково-технічної літератури для проведення інструктажів з охорони праці, навчання безпечним прийомам та методам виконання робіт, оснащення кабінетів з охорони праці комп'ютерами, теле-, відео-, аудіоапаратурою, ліцензійними навчальними та тестуючими програмами, проведення виставок, конкурсів та оглядів з охорони праці;

- Організація в установленому порядку навчання, інструктажу, перевірки знань з охорони праці працівників;

- Організація навчання працівників надання першої допомоги постраждалим на виробництві;

- Навчання осіб, відповідальних за експлуатацію небезпечних виробничих об'єктів;

– проведення в установленому порядку обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень);

– обладнання за встановленими нормами приміщення для надання допомоги та (або) створення санітарних постів з аптечками, укомплектованими набором лікарських засобів та препаратів для надання першої допомоги;

- організація та проведення виробничого контролюу порядку, встановленому чинним законодавством;

- Видання (тиражування) інструкцій з охорони праці;

– перепланування розміщення виробничого обладнання, організація робочих місць із метою забезпечення безпеки працівників;

– реалізація заходів, вкладених у розвиток фізичної культури та спорту трудових колективах.

14. Проведення попереднього та періодичного огляду

Попередній та періодичний медичний огляд проводиться у відповідність до наказу Мінздоровсоцрозвитку України від 12.04.2011 N 302н “Про затвердження переліків шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та Порядок обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботахта на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці”.

Обов'язкові попередні медичні огляди (обстеження) під час вступу працювати проводяться з метою визначення відповідності стану здоров'я особи, що надходить на роботу, що доручається йому роботі, а також з метою раннього виявлення та профілактики захворювань.

Обов'язкові періодичні медичні огляди проводяться з метою:

1) динамічного спостереження за станом здоров'я працівників, своєчасного виявлення захворювань, початкових формпрофесійних захворювань, ранніх ознак впливу шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів на стан здоров'я працівників, формування груп ризику щодо розвитку професійних захворювань;

2) виявлення захворювань, станів, що є медичними протипоказаннями для продовження роботи, пов'язаної з впливом шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, а також робіт, при виконанні яких обов'язковим є проведення попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників з метою охорони здоров'я населення, попередження виникнення та поширення захворювань;

3) своєчасного проведення профілактичних та реабілітаційних заходів, спрямованих на збереження здоров'я та відновлення працездатності працівників;

5) попередження нещасних випадків на виробництві.

Попередні та періодичні огляди проводяться медичними організаціями будь-якої форми власності, що мають право на проведення попередніх та періодичних оглядів, а також на експертизу професійної придатності відповідно до чинних нормативних правових актів.

Для проведення попереднього чи періодичного огляду медичною організацієюформується постійно діюча лікарська комісія.

До складу лікарської комісіївключаються лікар-профпатолог, а також лікарі-фахівці, які пройшли в установленому порядку підвищення кваліфікації за спеціальністю "профпатологія" або мають діючий сертифікат за спеціальністю "профпатологія".

Очолює лікарську комісію лікар-профпатолог.

Склад лікарської комісії затверджується наказом (розпорядженням) керівника медичної організації.

Обов'язки щодо організації проведення попередніх та періодичних оглядів працівників покладаються на роботодавця.

15. Фінансування заходів з охорони праці

Фінансування заходів щодо покращення умов та охорони праці здійснюється за рахунок коштів федерального бюджету, бюджетів суб'єктів Російської Федерації, місцевих бюджетів, позабюджетних джерел у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.

МІЖДЕРЖАВНИЙ СТАНДАРТ

Система стандартів
безпеки праці

ОСНОВНІ ПОЛОЖЕННЯ

ГОСТ 12.0.001-82

ІПК ВИДАВНИЦТВО СТАНДАРТІВ
Москва

МІЖДЕРЖАВНИЙ СТАНДАРТ

Система стандартів безпеки праці Шифр групи Найменування групи Організаційно-методичні стандарти Стандарти вимог та норм за видами небезпечних та шкідливих виробничих факторів Стандарти вимог безпеки до виробничого обладнання Стандарти вимог безпеки до виробничих процесів Стандарти вимог до засобів захисту працюючих 2.2. Стандарти групи "0" встановлюють: організаційно-методичні основи стандартизації у сфері безпеки праці (мети, завдання та структура системи, впровадження та контроль за дотриманням стандартів ССБТ, термінологія у галузі безпеки праці, класифікація небезпечних та шкідливих виробничих факторів та ін.); вимоги (правила) до організації робіт, вкладених у забезпечення безпеки праці (навчання працюючих безпеки праці, атестація персоналу, методи оцінки стану безпеки праці та інших.). (Змінена редакція, Зм. № 1). 2.3. Стандарти групи «1» встановлюють: вимоги щодо видів небезпечних та шкідливих виробничих факторів, гранично допустимі значення їх параметрів та характеристик; методи контролю нормованих параметрів та характеристик небезпечних та шкідливих виробничих факторів; методи захисту працюючих від небезпечних та шкідливих виробничих факторів. (Змінена редакція, Зм. № 1). 2.4. Стандарти групи «2» встановлюють: загальні вимоги щодо безпеки до виробничого обладнання; вимоги безпеки до окремих груп (видів) виробничого обладнання; (Змінена редакція, Зм. № 1). 2.5. Стандарти групи "3" встановлюють: загальні вимоги безпеки до виробничих процесів; вимоги безпеки до окремих груп (видів) технологічних процесів; методи контролю за виконанням вимог безпеки. (Змінена редакція, Зм. № 1). 2.6. Стандарти групи "4" встановлюють: вимоги до окремих класів, видів та типів засобів захисту; методи контролю та оцінки засобів захисту; класифікацію засобів захисту. (Змінена редакція, Зм. № 1). 2.7. (Виключений, Зм. № 1). 2.8. Позначення міждержавного стандарту ССБТ складається з індексу (ГОСТ), реєстраційного номера, перші дві цифри якого (12) визначають належність стандарту до комплексу ССБТ, наступна цифра з точкою вказує групу стандарту та три наступні цифри - порядковий номер стандарту групи. Через тире вказується рік затвердження стандарту.

Робота на підприємстві в галузі стандартизації з охорони праці складається з організації впровадження державних, республіканських та галузевих стандартів ССБТ та організації розробки п впровадження стандартів ССБТ підприємства (СТП ССБТ). Загальне керівництво цими роботами здійснює керівник чи головний інженер підприємства (об'єднання).

Як написати стандарт щодо системи управління охороною праці?

Вихідним документом, на основі якого впроваджуються стандарти, є наказ по підприємству, що містить перелік стандартів, що впроваджуються, план організаційно-технічних заходів, що визначає порядок їх впровадження, а також склад комісії для проведення цієї роботи, що включає керівників відповідних структурних підрозділів підприємства і очолювана головним інженером.

Стандарти ССБТ підприємства належать до організаційно-методичним та можуть розроблятися для стандартизації наступних питань:

• порядок планування робіт з охорони праці;
• організація роботи з охорони праці на підприємстві, навчання та інструктажу працюючих з безпеки праці, контролю за станом безпеки праці; порядок нагляду над роботами підвищеної небезпеки; атестації персоналу, обслуговуючого об'єктипідвищеної небезпеки;
• методи оцінки рівня безпеки праці, роботи із забезпечення безпеки праці у підрозділах та службах;
• порядок проведення аналізу причин травматизму та професійної захворюваності, внесення вимог безпеки до конструкторської та технологічної документації підприємства;
• організація роботи з пожежної безпеки;
• порядок проведення вимірів для оцінки безпеки праці;
• організація контролю за впровадженням та дотриманням стандартів ССБТ;
• порядок складання заявок на засоби індивідуального захисту (ЗІЗ); видачі та списання ЗІЗ, приймання вступників до підприємства ЗІЗ, оформлення рекламацій на ЗІЗ;
• вимоги до зберігання ЗІЗ;
• порядок проведення оглядів ЗІЗ, здачі їх у ремонт, прання, чищення, а також приймання та випробування засобів колективного захисту та порядок їх експлуатації.

Впровадження стандартів ССБТ на багатьох харчових підприємствах сприяло покращенню організації роботи з охорони праці, покращенню його умов, зниженню травматизму та захворюваності, включенню та профілактичну роботуз охорони праці колективу підприємства Наприклад, на Орській кондитерській фабриці 1986 р. введено в дію 22 стандарти ССБТ, у тому числі п'ять стандартів підприємства. Використання положень стандарту підприємства «Методи оцінки роботи із забезпечення безпеки праці в підрозділах та службах фабрики» при щомісячному привласненні цехів та дільниць призових місць сприяло мобілізації працівників фабрики на дотримання вимог охорони праці.

Корисна інформація:

Документація є джерелом інформації у системі. У ній міститься опис системи, докладні вказівки у тому, які дії слід робити, як, хто відповідає цей процес, і яку інформацію у своїй необхідно реєструвати.
Організація розробляє та забезпечує ведення документації, яка повинна:

• фіксувати те, що відбувається у сфері охорони праці та безпеки провадження події;
• описувати порядок функціонування істотних елементів системи управління та їхньої взаємодії;
• направляти до суміжної документації.

Документація повинна бути легкочитана, легко ідентифікована, супроводжуватися вказівкою дати введення в дію та терміну дії. Документація повинна зберігатися в обліковій формі протягом встановленого терміну. Повинні бути встановлені методи та визначені обов'язки щодо розробки та оновлення документів різного виду. Ці методи мають своєчасно коригуватися.
Організація повинна розробляти та підтримувати методи контролю документації та контролю даних, щоб:

• документи періодично аналізувалися, за необхідності коригувалися та за необхідності коригувалися та затверджувалися уповноваженими особами;
• копії врахованих документів та прийнятих даних були доступними на всіх місцях, де їх використання суттєво для ефективного функціонування системи управління охороною праці;
• скасовані документи та дані відповідно вилучалися зі всіх місць їх зберігання, розсилки та застосування або захищалися будь-яким іншим способом, що виключає їх ненавмисне використання;
• архівовані документи та дані, що стосуються законодавчо регульованих вимог, зберігалися відповідно до вимог відповідних нормативних актів або для збереження накопичених відомостей. При цьому застарілі документи та дані мають бути відповідно позначені.

У системі управління охороною праці існує ієрархія документації. Покладається її Керівництвом (або Положенням) по системі управління, в якій описані основні елементи та взаємодії різних частин системи. Ступінь його детальності може бути різним, але в будь-якому випадку ключовим моментомє обов'язкове наявність посилань на документацію інших рівнів системи (процедури, інструкції тощо) чи суміжну документацію організації. Опис елементів системи, їх взаємодія та визначення необхідної відповідної документації мають бути чіткими. Керівництво (або Положення) чимось може нагадувати путівник, яким можна користуватися для орієнтації в системі.

Наступний рівень ієрархії документації представлений процедурами (методиками), які містять письмово оформлені вказівки, що визначають як, як і у якій послідовності повинні виконуватися ті чи інші дії в рамках СУОП.
Третій рівень документації, інструкції, що складається з докладних інструкційз охорони праці працівників, виконують конкретні завдання.

Мета керівництва – поінформувати працівників, а за необхідності і підрядників, споживачів, замовників чи інших зацікавлених осіб у тому, як організація забезпечує організацію робіт з охорони праці, виконання державних нормативних вимог.

Мета процедур – встановити порядок виконання політики керівництва організації з охорони праці. Число процедур може бути різним, слід лише стежити за тим, щоб усі необхідні дії були описані. Процедури можуть бути пов'язані з кожною вимогою відповідної статті стандарту. Всі вони чітко показують порядок дій організації із забезпечення охорони праці.
Мета інструкцій – забезпечити детальний опис того, як будь-яка конкретна операція чи діяльність мають виконуватися.

Підбірка Нових Положень про Систему Управління Охороною Праці 2018!

Слід зазначити, що це документи необов'язково розробляються всередині організації, можуть бути типовими, та його застосування у організації має бути оформлено наказом керівника організації.

Документи цих трьох рівнів і типів містять опис та розпорядження, вони говорять про те, що і як треба робити. Це документи, власне, системи управління. Однак крім них існують ще й інші види документації, яка називається супутньою документацією, які включають документи з фіксації тих чи інших подій або результатів, наприклад, реєстрацію результатів моніторингу умов праці, звіти про технічне обслуговування або результати перевірок.

Мета облікових записів – продемонструвати відповідність охорони праці певним вимогам та, таким чином, довести ефективну роботуСУОТ. Документи цього рівня не мають чітко визначеної структури та є додатковим доказомдіяльності, що виконується на інших рівнях. Вимоги до багатьох цих документів містяться в тих чи інших нормативних актах або нормативно-технічній документації.

1. Це Положення встановлює порядок проведення контролю у ТОВ «ІНСТАЛКОМ».
2. Вимоги цього Положенняпоширюються на роботи з контролю, що виконуються у ТОВ «ІНСТАЛКОМ»

- ГОСТ 24297-87 Вхідний контроль продукції. Основні положення.

- Містобудівний кодекс, ФЗ №190 від 29.12.2004р.

- Наказ Федеральної службиз екологічного, технологічного та атомного нагляду

від 12.01. 2007р. №7 «Про затвердження та введення в дію порядку ведення загального та

(або) спеціального журналу обліку виконання робіт при будівництві, реконструкції,

капітальному ремонтіоб'єктів капітального будівництва».

- Федеральний закон від 30.12.2009р. №384 «Технічний регламент про безпеку

будівель та споруд".

- Федеральний закон від 27.12.2002. №184 «Про технічне регулювання» .

- Федеральний закон від 26.12.2008р. №294 «Про захист прав юридичних осібі

індивідуальних підприємців під час проведення державного контролю (нагляду)

та муніципального контролю».

- ГОСТ 16504-81 «Система державних випробувань продукції. Випробування та

Контроль якості продукції. Основні терміни та визначення».

— БНіП 12-01-2004 «Організація будівництва».

будівельного контролю при здійсненні будівництва, реконструкції та

капітального ремонту об'єктів капітального будівництва».

— РД-11-02-2006 «Вимоги до складу та порядку ведення виконавчої документації

при будівництві, реконструкції та капітальному ремонті об'єктів капітального

будівництва та вимоги, що пред'являються до актамосвідчення робіт,

конструкцій, ділянок мереж інженерно-технічного забезпечення».

— РД-11-04-2006 «Порядок проведення перевірок під час здійснення державного

будівельного нагляду та видачі висновків відповідно до збудованих,

реконструйованих, відремонтованих об'єктів капітального будівництва

вимогам технічних регламентів(норм та правил), інших нормативних правових

актів та проектної документації».

- ПР 50.2.006-94 порядок проведення перевірки засобів вимірювань.

- МДС 12-9.2001 «Положення про замовника при будівництві об'єктів для

державних потреб біля Російської Федерації».

1. Загальні положення.

1.1.Мета впровадження Положення про систему контролю якості БМР полягає у створенні умов, що гарантують виконання будівельно-монтажних робіт організацією у повній відповідності до вимог проектно-кошторисної документаціїта СНиП, ГОСТ та чинного законодавства.

1.2. Завдання системи контролю якості будівельних робіт:

- Визначення відповідності показників якості будівельних матеріалівта виконуваних робіт встановленим вимогам;

- Підвищення якості робіт, зниження непродуктивних витрат на переробку, дефектів, шлюбу, інших невідповідностей;

- своєчасне виявлення, усунення та попередження дефектів, шлюбу та порушень правил виконання робіт, інших невідповідностей, а також причин їх виникнення;

- підвищення виробничої та технологічної дисципліни, відповідальності працівників за забезпечення якості будівельно-монтажних робіт.

1.3.Система контролю якості є багатоступінчастою і передбачає самоконтроль та контроль на всіх етапах виробничих процесів.

1.4.Будівельний контроль здійснюється з вимогами Містобудівного кодексу РФ, ФЗ № 190 від 29.12.2004р. та іншими нормативними документами. Будівельний контроль якості робіт у ТОВ «ІНСТАЛКОМ» включає:

- Вхідний контроль проектної, робочої документації, наданої Замовником;

- Вхідний контроль застосовуваних матеріалів та обладнання;

— операційний контроль у процесі виконання та по завершенню операцій;

- геодезичний контроль якості;

- приймальний контроль якості;

- Інспекційний контроль якості;

- лабораторний контроль якості БМР

1.4 Усі щаблі контролю якості виконаних робіт організовуються та проводяться з метою забезпечення своєчасності та об'єктивності їх приймання всередині організації.

1.5 Дані результатів всіх видів контролю фіксуються у відповідних журналах

1.6 При виявленні фактів порушення технології робіт, вимог СНіП та інших

нормативних документів, вживаються заходи дисциплінарної відповідальності.

1.7 Відповідальним за організацію та впровадження системи контролю якості БМР

є генеральний директорШик Сергій Олександрович

Стандарти безпеки праці

Політика у сфері якості

2.1 Політика ТОВ «ІНСТАЛКОМ» у сфері контролю якості проведення робіт з монтажу, ремонту, реконструкції та модернізації об'єктів теплової енергетики та технологічних трубопроводів полягає у суворому дотриманні правил, керівних документівта розпоряджень Ростехнагляду РФ.

2.2.Директор ТОВ «ІНСТАЛКОМ» призначає персонал, відповідальний за якість проведення робіт відповідно до його рівня атестації, відповідає за розробку, вдосконалення та поширення керівництва.

2.3.Директор ТОВ «ІНСТАЛКОМ» зобов'язаний надавати всіляку підтримку працівникам успішному виконанні ними своїх завдань. Працівникам підприємства дано чітке розуміння їхньої відповідальності, ролі та зобов'язань.

2.4.Справжнє керівництво створено для внутрішнього користування та знаходяться у заступника директора. Воно може переглядатися за рішенням заступника директора.

3. Види контролю. Посадові особи, які відповідають за них.

3.1. Вхідний контроль

3.1.1 Вхідний контроль якості включає контроль якості ПСД та контроль якості вступників на об'єкти матеріалів і виробів.

3.1.2 Вхідний контроль якості проектно-кошторисної документації включає перевірку:

• комплектації робочих креслень та кошторисів;
• наявність проекту організації будівництва, погодженого із заінтересованими організаціями;
• наявність дозволу ДАСНу на будівництво або реконструкцію.

3.1.3. Вхідний контроль якості ПСД здійснює заступник директора.

При вхідному контроліРобочої документації (проектів, креслень, кошторисів) проводиться перевірка її комплектності та достатності технічної інформації, що міститься в ній, для виконання робіт. При цьому виконується:

• перевірка нормативів, що застосовуються у ПСД;
• контроль за підвищенням рівня технологічності проектних рішень;
• контроль якості та повноти розробки ПСД;
• перевірка структури техніко-економічних показників;
• перевірка якості ПІС;
• контроль за дотриманням затверджених проектів при розробці документації;
• контроль за дотриманням кошторисної вартостібудівництва.
• Перевірка наявності дозволу ДАСНа проводиться на кожен новий об'єкт будівництва або реконструкцію, а також на початку року (на перехідні об'єкти).

3.1.4 Вхідний контроль якості матеріалів, що надходять на виробничу базу, від виробників проводиться начальником виробничої бази візуально на відповідність їх ГОСТам.

3.1.5 Вхідний контроль якості матеріалів, що надходять на об'єкти з виробничої бази та від виробників, проводиться майстрами ділянок (виконробами) візуально на відповідність їх ГОСТам та ТУ.
вимогам робочих креслень, паспортів та інших супроводжуючих документів,
що підтверджує якість їх виготовлення із записом у журналі вхідного контролю
якості.

3.1.6 Вхідний контроль обладнання та матеріалів виконується із залученням співробітників спеціалізованих будівельних лабораторій, проводиться приймання за кількістю, якістю та комплектністю. Виконується контроль за дотриманням гарантій заводів-виробників.

3.1.7 Вхідний контроль будівельних матеріалів, виробів та конструкцій здійснюється за СНиП 3.01.01-85** начальниками (виконробами) ділянок безпосередньо на робочому місці за ГОСТ 24297-87. При вхідному контролі матеріалів та обладнання перевіряється зовнішнім оглядом відповідність їх вимогам стандартів або інших нормативних документів, а також наявність та утримання паспортів, сертифікатів та інших супровідних документів. При вибраковуванні матеріалів викликається постачальник (а за необхідності: представники проектної організації та лабораторії) та складається акт на дефектну продукцію. За даним актом приймається відповідне рішення. Результати контролю записуються до журналу вхідного контролю.

У ході будівництва виконується контроль за правильним складуванням та зберіганням будівельних матеріалів на будівельному майданчику.

3.2. Операційний контроль якості.

3.2.1.Операційний контроль якості здійснюється безпосередньо на будівельних майданчиках у період виконання певних операцій та в період їх завершення.

3.2.2.Основні завдання операційного контролю:

• забезпечення відповідності виконуваних робіт проекту та вимогам нормативних документів;
• своєчасне виявлення дефектів, причин їх виникнення та вжиття заходів щодо їх усунення;
• виконання наступних операцій після усунення всіх дефектів, допущених у попередній операції;
• підвищення відповідальності безпосередніх виконавців (робітників ланок бригад) за якість виконуваних робіт.

3.2.3.Способи контролю операцій - візуально, контрольно-вимірювальними приладами та інструментами. Окремі види робіт потребують геодезичного контролю. Перелік робіт, які потребують геодезичного контролю, який виконується інженером з технічного нагляду.

3.2.4.Поопераційний контроль здійснюється в ході виконання будівельних процесів виробничих операцій та забезпечує своєчасне виявлення дефектів та вжиття заходів щодо їх усунення та попередження. Перевіряється дотримання технології виконання будівельно-монтажних процесів, відповідність виконуваних робіт робочим кресленням, БНіП та ГОСТам.

Закінчена операція приймається майстрами ділянки і робиться відповідний запис у журналі виконання робіт. Туди ж записуються результати: перевірки контролюючих осіб керівництва організації, представників проектної організації, Держархбуднагляду. Ці записи приймаються лінійним персоналом до обов'язкового виконання.

При оформленні закінченої операції, яку закриває надалі наступна операція, складається документ «Акт на приховані роботи», що підписується представниками генпідрядника, проектної організації, ген. директором організації.

Основними документами при поопераційному контролі є нормативні документи Частини 3 БНіП, технологічні карти та їх складі схеми операційного контролю.

3.3. Геодезичний контроль якості.

3.3.1.Геодезичний контроль якості полягає в наступних положеннях:

• геодезичній (інструментальній) перевірці відповідності положення елементів, конструкцій та частин будівель та споруд, а також інженерних мережпроектним вимогам у процесі їх монтажу та тимчасового закріплення (при операційному контролі);
• виконавчої геодезичної зйомки планового та висотного положення елементів, конструкцій та частин будівель та споруд, постійно закріплених після закінчення монтажу, а також фактичного становища інженерних мереж.

Виконавча геодезична зйомка підземних інженерних мереж виконується до засипання траншей. Результати геодезичної перевірки під час операційного контролю фіксуються у загальному журналі робіт. За результатами геодезичного зйомки складаються виконавчі схеми.

3.4. Приймальний контроль якості.

3.4.1.Приймальний контроль якості робіт здійснюють наступні особита організації:

Інженерно-технічний персонал підрядної організації;
.технічний нагляд Замовника;
.державний архітектурно-будівельний нагляд;
..державний санітарний нагляд;
.державний пожежний нагляд;
. громадський контроль експлуатуючої організації;
.Державний екологічний нагляд.

3.4.2.Приймання, виконаних робіт здійснюється з оформленням документа «Акт приймання закінченого будівництва будівель та споруд (етапу робіт)» СНиП 3.01.04.-87. До комісії залучаються представники генпідрядних, проектних та експлуатаційних організацій. У комісії також можуть брати участь представники інших заінтересованих організацій: санепіднагляду, Держархбуднагляду. пожнагляду і т.д.

При прийманні виконаних робіт у організації керуються такими будівельними нормамита правилами:

• «Організація будівельного виробництва» БНіП 3.01.01-85;
• «Приймання в експлуатацію закінчених будівництвом об'єктів» БНіП 3.01.04-87;
• "Правила розробки процесів контролю" ГОСТ 14317-75 та ін.

3.5. Інспекційний контроль якості

3.5.1 У процесі виконання робіт з будівництва, реконструкції та розширення об'єктів проводяться інспекційні перевірки Державними інспекціями (ГАСН.Держсанепіднагляд, Держпожнагляд та ін.).

3.5.2 При отриманні розпорядження контролюючого інспектора необхідно усунути зауваження. Якщо це можливо, до відома ставляться зам. директора з виробництва підрядної організації. Розробляються заходи для усунення зауважень, встановлюються відповідальні матеріальне забезпечення даних заходів, відповідальні їх виконання за повного матеріальне забезпечення, терміни усунення зауважень

3.6 Лабораторний контроль якості БМР.

3.6.1.Лабораторний контроль якості та метрологічне обслуговування, за необхідності, здійснюється на договірній основі з лабораторіями.

3.6.2.Метрологічне забезпечення БМР здійснюється відповідно до ГОСТ 8.002-86 ДСІ « Державний наглядта відомчий контроль за засобами вимірювань «Основні положення» та ГОСТ 8.513-84 ДСІ. "Перевірка засобів вимірювань Організація порядку проведення".

Організацію лабораторного контролю для підприємства здійснює інженер виробничо-технічного відділу.

4. Вимоги до підвищення кваліфікації, професійної перепідготовкипрацівників.

1. Фахівці ТОВ «ІНСТАЛКОМ», які проводять будівельний контроль, повинні мати вищу професійну освіту.
2. Спеціалісти зобов'язані раз на п'ять років, з моменту видачі диплома, або останнього посвідчення про підвищення кваліфікації, підвищувати кваліфікацію.
3. Контроль підготовки та кваліфікації (атестації) персоналу проводиться раз на п'ять років.
4. При контролі підготовки та кваліфікації (атестації) персоналу проводиться перевірка:

- відповідність наявного утворення профілю займаної посади;

— Порядок перевірки знань норм та правил, інших нормативних документів, що встановлюють вимоги до якості робіт, у керівників та спеціалістів

(включаючи відповідних процедур), наявність у них атестатів про перевірку знань, відповідність записів у них фактично виконуваної роботи, дотримання списків перевірки знань;

- порядок навчання та періодичної атестації зварників, контролерів та робітників інших будівельних професій, ведення документації з обліку їх роботи, особистих клейм.

Управління документацією та записами з охорони праці

Нормативно-правове та інформаційне забезпечення охорони праці, документування системи управління безпекою необхідними умовамипрацеохоронної діяльності. Процеси (субпроцеси) нормативно-правового та інформаційного забезпечення, управління документацією та записами спрямовані на формування інформаційно-правового поля, в якому здійснюється управлінсько-виробнича та працеохоронна діяльність, на створення умов для реалізації проголошеної (прийнятої) політики у галузі охорони праці, ефективне функціонування системи управління, а також на отримання керуючим органом (суб'єктом управління) оперативної, достовірної та достатньої інформації про стан охорони праці, динаміку травматизму в підрозділах та в цілому на підприємстві, з метою вироблення управлінських рішень, розробки профілактичних заходівта прийняття коригувальних дій.

Це здійснюється шляхом:

1. застосування та виконання у практичній діяльності законодавчих норм та вимог, інших нормативно-правових актів (законів про працю та про охорону праці, постанов та рішень директивних органів, стандартів системи безпеки праці та ін.);
2. формування та оновлення масиву чинних нормативно-правових актів;
3. розроблення та переробки регламентів, що діють у рамках підприємства;
4. контролю над дотриманням нормоположень шляхом юридичної експертизи організаційно-розпорядчих документів;
5. правового навчання працівників усіх категорій

Відповідно до Закону про охорону праці власник зобов'язаний безкоштовно забезпечити працівників відповідною нормативно-довідковою, методичною інформаційною документацією.

Для цієї мети на підприємстві повинні бути призначені особи, посадові обов'язкияких входить придбання (отримання), зберігання, поповнення, поширення спеціальної літератури та інших нормативно регламентуючих документів.

По одному (контрольному) екземпляру цих документів повинні зберігатися у бібліотеці підприємства (чи іншому підрозділі, якому доручено цю функцію) й у службі охорони праці. Розподіл документів за іншими службами (відділами) та підрозділами здійснюється за погодженням зі службою ОП.

Нормативні документи, що діють у рамках підприємства (стандарти, положення, інструкції, технологічні карти та ін.) повинні розроблятися відповідно до встановленого порядку та відповідати вимогам державних, міжгалузевих та галузевих нормативних актів. Крім цього, при їх розробці повинен враховуватися попередній або запозичений досвід інших підприємств та суміжних галузей, дані аналізів травматизму працюючих (за типами обладнання, видами роботи тощо) з метою визначення всього комплексу небезпечних факторів, характеру їх прояву та умов виникнення небезпечних ситуацій.

Структура, побудова, оформлення та зміст внутрішніх нормативних актів мають відповідати вимогам стандартів щодо оформлення документів, інших НПА, включаючи типові рекомендації з цих питань.

Документи повинні зберігатися у систематизованому вигляді та забезпечуватися переліком, який має містити найменування чинних документів, їх реєстраційний номер; дати затвердження; дати чергового перегляду.

Проект розроблюваного нормативного документапідлягає обов'язковому погодженню зі службою охорони праці та юрслужбою. У разі потреби він узгоджується також з іншими заінтересованими службами, підрозділами та посадовими особами, перелік яких визначає служба охорони праці.

Затвердження та скасування нормативних актів підприємства здійснюється наказом на підприємстві.

Усі нормативні акти мають періодично переглядатися. Термін перегляду не може перевищувати строків перегляду державного нормативного акта про охорону праці або типового документа, на підставі якого він розроблявся, та не повинен становити понад 10 років, для інструкцій з охорони праці – 3…5 років.

Внутрішньої організаційно-методичної, регламентуючої та правовою основоюфункціонування СУОП може бути комплекс розроблених раніше стандартів підприємства (СТП) або новостворених стандартів організації (СОУ), інших регламентуючих положень.

Необхідний перелік стандартів (положень) визначається службою охорони праці з урахуванням, з одного боку, структури управління виробництвом, з другого — специфіки завдань.

Інформаційне забезпечення досягається за допомогою:

1. системи інформаційної взаємодії, формування масиву (банку) інформаційних, методичних та довідкових матеріалів, інструкцій, вивчення та використання передового зарубіжного досвіду, досвіду суміжних підприємств тощо, своєчасне ознайомлення з ними персоналу.
2. експрес-інформування всіх працівників підприємства з усіх випадків травмонебезпечних та аварійних пригод; з інших аспектів діяльності.
3. пропаганди через друк, інші засоби масової інформації про нові вимоги в галузі охорони праці, безпечні методи виконання робіт, шляхи та методи вдосконалення цієї роботи тощо;
4. застосування досконаліших інформаційних засобів та технологій.

Управління документацією та записами належить до найбільш складних і важливих напрямів працеохоронної діяльності і включає документальне оформлення процесів планування, організації, контролю, регулювання та обліку документації системи управління професійною безпекою. Документи та записи служать для поінформованості персоналу про порядок функціонування системи та описи робочих процесів та процедур. Здійснюється шляхом формування інформаційної та нормативно-правової бази, яка забезпечує задане функціонування системи у правовому полі; передбачає широке застосування у зв'язку з цим внутрішньофірмових стандартів і положень.

Залежно від виконуваної функції документація, що регулює функціонування Системи управління охороною праці, може бути двох видів:

1. регламентна документація СУОП, яка встановлює нормативний порядокпроведення працеохоронних заходів для підприємства (в Організації);
2. облікова документація СУОП, яка ведеться оперативно та призначена для обліку виконання реалізованих заходів та дій у рамках СУОП.

До регламентної документації належать:

1. Посібник із Системи;
2. Інструкції з охорони праці та посадові інструкції;
3. Різні положення;
4. Керівні документи та стандарти підприємства (організації);

Інші документи.

До облікової документації належать:

1. Журнали реєстрації інструктажів з охорони праці;
2. Посвідчення з охорони праці;
3. Наряди-допуски на виконання робіт підвищеної небезпеки та багато інших.

У зв'язку з тим, що документація СУОП належить до управлінської, вона має вводитися на дію розпорядчими документами -наказами. Щоб СУОП була легітимною, необхідно насамперед розробляти регламентну документацію, яка встановлює порядок діяльності в галузі ОП.

Організаційні питання

У рамках регламентної документації затверджуються форми та порядок заповнення облікової документації.

Управління документом - це комплекс заходів для роботи з документом, що включає розробку, погодження, затвердження, зміну, періодичну перевірку актуальності, видання, розсилку, актуалізацію документа на робочих місцях, доведення до відома персоналу та забезпечення доступу до нього.

Документування системи управління безпекою праці визначає та закріплює механізм функціонування СУОП. Вихідною базою для документування можуть бути вимоги та рекомендації міжнародних стандартів ISO серій 9000, 14000, OHSAS 18000, а також національні законодавчі, нормативні та методичні документи в галузі безпеки. Вихідними документами є розроблені та затверджені власником внутрішні керівництва, стандарти організації (підприємства), інструкції, методики, програми.

Характер документації, її склад може бути представлений у будь-якому, але в такому вигляді, який відповідає відповідним вимогам, до яких належать такі:

1. Вона має бути комплексною, тобто. охоплювати всі аспекти діяльності, пов'язані з управлінням безпекою та відображати концепцію політики, що проводиться, а всі процеси здійснення працеохоронної діяльності повинні бути під контролем керівництва підприємства та документовані.

2. Документація має бути системною, тобто. суворо взаємопов'язаної, добре структурованої, функціонально ефективної та розподіленої за рівнями управління. Вона має бути повною і давати чітке вичерпне та об'єктивне уявлення як про стан системи в цілому, так і про окремі її елементи, а також про всі процеси та процедури, що реалізуються в СУБ (система управління безпекою). Вона має оперативно відображати всі зміни у функціонуванні системи.

3. Вона повинна відповідати вимогам чинних національних НПА, стандартів ISO та рекомендаціям МОП.

4. Документація має бути легко ідентифікована, тобто. мати відповідні позначення та номери, що дозволяють встановити належність кожного документа до певної частини системи.

5. Документація має бути адресною, тобто. кожен документ повинен бути призначений для конкретної сфери застосування і для конкретних виконавців.

6. Документація має бути чіткою, датованою та зрозумілою її користувачам та експертам-аудиторам.

ВИСНОВКИ
Положення про СУОП розробляється роботодавцем самостійно або із залученням сторонніх організацій та спеціалістів.

ВІДПОВІДЬ
Положення про СУОП на підприємстві – основа організації та функціонування системи управління охороною праці (далі – СУОП).
Наказом Міністерства праці та соціального захистуРФ від 19 серпня 2016 року № 438н затверджено Типове положення про систему управління охороною праці (далі – Типове положення).
Відповідно до статті 212 Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ) роботодавець зобов'язаний забезпечити створення та функціонування СУОП.
Визначення СУОП дано у статті 209 ТК РФ як комплекс взаємопов'язаних та взаємодіючих між собою елементів, що встановлюють політику та цілі в галузі охорони праці у конкретного роботодавця та процедури досягнення цих цілей.
Типове положення розроблено для сприяння роботодавцям при створенні та забезпеченні функціонування системи управління охороною праці, тобто на допомогу всім російським організаціяму структуруванні системи, розробки політики, цілей та робочих процедур у галузі охорони праці.
Створення СУОП має базуватись на дотриманні державних нормативних вимог охорони праці, враховуючи при цьому специфіку власної діяльності, досягнення сучасної науки, найкращу практику та інші національні, міжнародні, міждержавні стандарти, рекомендації МОП щодо СУОП та безпеки виробництва. СУОП має бути сумісна з іншими системами управління, які діють у роботодавця. Охорона праці має на увазі багаторівневий розподіл обов'язків та відповідальності, тому інтеграція СУОП у загальну систему відіграє дуже важливу практичну роль.
Положення розробляється роботодавцем самостійно або із залученням сторонніх організацій та спеціалістів.
Незважаючи на те, що положення є типовим, у ньому повною мірою описується структура системи, необхідні процедури, розподіл функцій, управління документацією тощо.
До положення про СУОП з урахуванням специфіки роботодавця включаються наведені нижче розділи.
1. Політика роботодавця у сфері охорони праці.
2. Цілі роботодавця у галузі охорони праці.
3. Забезпечення функціонування СУОП (розподіл обов'язків у сфері охорони праці між посадовими особами роботодавця).
4. Процедури, створені задля досягнення цілей роботодавця у сфері охорони праці (з підрозділами).
5. Планування заходів щодо реалізації процедур.
6. Контроль функціонування СУОП та моніторинг реалізації процедур.
7. Планування покращень функціонування СУОП.
8. Реагування на аварії, нещасні випадки та професійні захворювання.
9. Управління документами СУОП.
Політика у сфері охорони праці має бути публічною документованою декларацією роботодавця про намір та гарантоване виконання ним обов'язків щодо дотримання державних нормативних вимог охорони праці та добровільно прийнятих на себе зобов'язань. Політика визначається на підставі попереднього аналізу стану охорони праці на підприємстві, її доступність для всіх працівників є важливим аспектомфункціонування СУОП загалом. Політикою визначаються цілі роботодавця у сфері охорони праці, які мають бути сформульовані виходячи зі специфіки діяльності, поточного стану охорони праці, перспектив розвитку та модернізації виробництва, оцінки їхньої досяжності.
Типове положення докладно описує наповнення всіх розділів. Прикладом може бути розділ «Забезпечення функціонування СУОП». У ньому виділяються як 6 рівнів управління (від рівня виробничої бригади до роботодавця загалом), а й можливе розподіл обов'язків у сфері охорони праці за посадами. Кількість рівнів управління та розподілу обов'язків залежить від специфіки діяльності конкретного роботодавця, структури загальної системиуправління, чисельності тощо. буд. Розподіл обов'язків можна закріпити у зазначеному розділі СУОП або окремих локальних нормативних актах, планах заходів, трудових договорахі посадових інструкціях. Організації з чисельністю менше ніж 15 осіб можуть спростити СУОП за рахунок скорочення рівнів управління охороною праці, при цьому обов'язковою умовоює збереження повного обсягу обов'язків.
Величезну роль функціонуванні СУОТ грають процедури, створені задля досягнення цілей у сфері охорони праці.

Система управління охороною праці на підприємстві - зразок 2018

Типове положення пропонує роботодавцям такі основні процедури:
1) підготовка працівників з охорони праці;
2) оцінки умов праці;
3) управління професійними ризиками (включаючи ідентифікацію небезпек; аналіз, оцінку та впорядкування виявлених небезпек, заходи зниження професійних ризиків);
4) нагляд за станом здоров'я працівників;
5) інформування працівників про умови праці;
6) забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку;
7) забезпечення працівників ЗІЗ, що змивають та знешкоджують засобами;
8) забезпечення працівників молоком чи лікувально-профілактичним харчуванням;
9) забезпечення безпеки при виконанні підрядних робіт та постачанні.
Серйозна увага має приділятися оцінці професійних ризиків. При розробці власного положення СУОП роботодавцю доведеться особливо опрацювати ідентифікацію небезпек, їх упорядкування та аналіз. У положенні наведено основні небезпеки, які може розглядати роботодавець з урахуванням специфіки власної діяльності.
Виконання процедур має проводитись відповідно до затвердженого плану заходів. У ньому мають бути відображені результати аналізу стану охорони праці, загальний перелік заходів, очікуваний результат, терміни реалізації процедур, відповідальні особи та джерела фінансування.
У СУОП має бути забезпечений контроль реалізації процедур та функціонування системи загалом. Типовим становищем рекомендовані види контролю, якими може користуватися роботодавець з урахуванням специфіки своєї діяльності.
Роботодавець повинен постійно покращувати функціонування СУОП. При плануванні поліпшень необхідно орієнтуватися на оцінку ступеня досягнення цілей, виконання прийнятих зобов'язань та ефективності дій.
У положенні про СУОП рекомендується включати розділ, що регламентує роботу з аваріями, нещасними випадками та професійними захворюваннями. У розділі має бути встановлено порядок виявлення потенційних аварій та порядок дій у разі їх виникнення.
Впровадження СУОП на підприємстві вимагатиме розробки нових та актуалізації діючих локальних нормативних актів. У положенні необхідно встановити порядок розробки, погодження, затвердження та перегляду документів СУОП. У Типовому положенні виділяються контрольно-облікові документи, які не підлягають перегляду, актуалізації, оновленню та зміні. До них відносяться:
акти та інші записи даних, що випливають із здійснення СУОП;
журнали обліку та акти записів даних про аварії, нещасні випадки, професійні захворювання;
записи даних про впливи шкідливих (небезпечних) факторів виробничого середовища та трудового процесу на працівників та спостереження за умовами праці та за станом здоров'я працівників;
результати контролю функціонування СУОП.
Управління охороною праці на основі СУОП є ефективним інструментом, що підтверджується світовою практикою її застосування. Багато роботодавців вже мають діючі системиуправління охорони праці, розроблені на основі державних та міждержавних стандартів, таких як: ГОСТ Р 54934-2012/OHSAS 18001:2007 або ГОСТ 12.0.230-2007. Для таких роботодавців з'являється не зайвий привід провести аналіз СУОП, що діє, а при необхідності організувати поліпшення та актуалізацію системи. Іншим роботодавцям доведеться зіткнутися з розробкою та впровадженням СУОП, що, безумовно, виявиться непростим завданням, яке потребує значних тимчасових та фінансових витрат.
Підвищення ефективності охорони праці, забезпечення безпечної праці, зниження виробничого травматизму та професійних захворювань – все це є основним завданням СУОП. Результат залежатиме від загального розуміння цілей та виконавчої відповідальності кожного працівника організації.

Дмитро Вікторович СМИРНОВ,
директор філії в Новосибірську, напрямок «Охорона праці та Екологія» групи компаній SRG

Людина, влаштовуючись працювати небезпечне підприємство, думає про свою безпеку, т.к. не кожен роботодавець надає їй особливого значення. Але зараз кожен роботодавець повинен мати особливий документ, В якому фіксуються правила забезпечення безпеки на фірмі. Причому йому потрібно не лише його розробити, а й використати на своєму підприємстві. Про те, що таке ССБТ – усі подробиці далі.

Що таке ССБТ

Система стандартів безпеки праці – це сукупність нормативної документації, що регламентує певні правила Ці умови допомагають зберегти здоров'я та працездатність громадянина в процесі роботи, а також покращують умови праці.

Але питання, регульовані трудовим законодавством, описану категорію не входять.

Декілька слів про саме поняття

Що встановлює система стандартів безпеки праці

ССБТ - це кодекс охорони праці, де всі встановлені поняття логічні і взаємопов'язані друг з одним. Головні положення ССБТ містяться у ДСТУ під назвою «Система стандартів безпеки праці» 12.0.001-2013.

Крім цього, у цьому гості міститься розшифровка терміна ССБТ.

По ГОСТу: «ССБТ - це комплекс, взаємозалежних між собою документів, що закріплюють положення про охорону праці робітників на фірмі».

Зверніть увагу!Усі норми, що входять до важливий документі вимоги, що входять до ССБТ, мають бути взаємопов'язані, зобов'язані відповідати один одному. Такі норми покликані скорочувати процес травмування працівників з виробництва.

Якщо цих правил не дотримуються, на керівника фірми накладається штраф. До структури системи охорони праці входить кілька понять. Це:

• організація робочої діяльності;
• забезпечення умов стандартизації;
• перелік небезпечних та шкідливих виробничих факторів;
• перелік умов, що пред'являються до будівель, виробничого процесу, обладнання, технології.

А ще в розроблену програму включено:

• ГОСТи;
• ОСТ, тобто. галузеві документи;
• СТП та СТО. Це документи, що діють на підприємстві та організації.

Що це за важливий орган

Державний стандарт 12.0.001-2013

Документи з охорони праці людини для підприємства затверджуються лише Держстандартом РФ. Їх зобов'язані виконувати всі держоргани та суб'єкти господарювання. У цих паперах видаються вимоги до охорони праці, які мають міжгалузевим значенням.

У першому розділі ГОСТ 12.0.001-2013 розповідається про загальних положенняхпрограми з охорони праці

Зверніть увагу!У другому розділі міститься структура системи та позначення, що застосовуються для різних груп стандартів безпеки праці.

До Держстандарту ССБТ входить:

• Індекс. Тут вписується слово "ГОСТ".
• Реєстраційний номер. Першою його цифрою є цифра "12". Там виписуються шифр системи охорони праці. А далі вписується цифра із крапкою. Тут фіксуються цифри від 0 до 4. Саме цифрою позначається група правил. Останні три цифри позначають порядковий номер документа групи. Через тире вписується дві чи чотири цифри. Зазвичай так фіксується рік затвердження цього документа.

Шифр системи має своє визначення. Фіксується цей код так:

• "0". Так фіксуються організаційно-методичні стандарти. Тут розповідається про основи стандартизації, термінології, класифікації.
• "1". Тут розповідається про правила та норми за видами небезпечними та шкідливих факторів. У даній категорії розповідається про гранично допустимі значення, методи контролю параметрів, методи захисту.
• "2". Це вимоги безпеки до виробничих автомобілів та обладнання. У цій категорії розповідається про загальні вимоги до охорони праці, правила, що застосовуються до окремих груп автомобілів та обладнання, способи контролю за дотриманням вимог.
• "3". Це вимоги безпеки до виробничих процесів. У цій категорії розповідається про загальні вимоги безпеки, про вимоги до окремих груп процесів, способи контролю над дотриманням вимог.
• "4". Це норми безпеки до захисних засобів. У даній категорії розповідається про окремих видахзахисту, способи їх контролю, оцінки, класифікації. А ще таку інформацію можна отримати з підручника із суспільствознавства.

Зверніть увагу!А якщо керівник фірми не зрозумів розшифровку абревіатури ССБТ, то йому краще переглянути чинні країни законодавчі акти. Причому слід подивитися ті законодавчі акти, що пов'язані з його тематикою. Саме в них користувач може знайти відповіді на всі запитання. А ще свої запитання він може поставити досвідченому юристу, який також може дати відповідь на будь-яке юридичне питання.

загальні положення

ССБТ було створено Міністерством охорони здоров'я у 1972 році. З цього моменту структура постійно вдосконалювалася та змінювалася. У ній міститься інформація про забезпечення праці на фірмі, про способи виявлення та усунення недоліків, про зменшення на співробітників шкідливих факторів. Розроблені правила обов'язково фіксуються у конструкторській, проектній, технологічній та технічній документації. За законом деякі документи, що входять до ССБТ, обов'язково повинні дотримуватися керівником фірми.

Всім відомі ГОСТи повертаються

Сучасні державні стандарти

ГОСТ - це державний стандартнаціонального та міжнародного характеру. Їх мають виконувати всі суб'єкти РФ.

А ще ці стандарти ССБТ:

• затверджуються Держстандартом РФ;
• обов'язково повинні застосовуватись усіма держорганами, госпсуб'єктами;
• мають вимоги щодо забезпечення відсутності ризиків міжгалузевого рівня.

Галузеві норми

Такі документи розробляються у міністерствах, відомствах, органах держнагляду. Вони містяться локальні вимоги безпеки у конкретній області. Тому на всю галузь загалом та інші виробництва такі правила не поширюються.

Зверніть увагу!Ці правила повинні виконуватись усіма галузевими установами. А ще такі правила повинні виконуватися підприємствами, які застосовують продукцію, реалізовану цьому підприємстві.

Обов'язково в ОСТ входять такі позначення. Це:

• Індекс. У цій категорії вписується слово "ОСТ".
• Цифрове позначення відомства, яке прийняло ці правила.
• Реєстраційний номер ОСТу.
• Рік прийняття цього документа. Періодично власник фірми повинен оновлювати прийняті у фірмі установчі документи. Якщо господар цього не робить, то його можуть залучити до адміністративної відповідальності. Зазвичай йому просто виписують штраф.

Норми підприємств та організацій

Стандарт з охорони праці в кожній фірмі розробляється в індивідуальному порядку. Такі правила допомагають уточнити та конкретизувати норми з охорони праці. Повторювати вимоги, описані в раніше створених розділах правил безпеки, правила цього розділу не повинні.

Зверніть увагу!Такі дії вважаються фахівцями безглуздими.

Такі програми залежать від:

• специфіки виробництва, статус підприємства. Особливо це важливо, якщо власник фірми займається будівництвом;
• виробленої продукції;
• умов праці, створених у конкретній фірмі.

ССБТ було прийнято у фірмі? Саме час ознайомити з нею своїх працівників

Правила, описані у стандартах, зобов'язані виконувати всі працівники фірми, що працюють у різних підсистемах.

Зазвичай у стандартах розповідається:

• про безпечну роботу на підприємстві;
• про планування діяльності у сфері безпеки праці на підприємстві;
• про навчання та інструктаж всіх працівників;
• про забезпечення контролю над виконанням всіх стандартів;
• про нагляд за спорудами, що мають підвищену небезпеку;
• про забезпечення пожежних заходів та захисту працівників під час пожежі;
• про організацію забезпечення, експлуатації, догляд, утримання за коштами особистого захисту на підприємстві.

Зверніть увагу!Якщо всі правила, встановлені в стандартах, дотримані власником підприємства, такі вимоги вважаються успішно виконаними. А якщо власник підприємства не дотримується їх, його можуть притягнути до адміністративної відповідальності. А ще в нього може бути багато проблем із різними вищими організаціями.

Власник підприємства може провести спеціальний інструктаж з техніки безпеки. Так керівник ознайомить усіх своїх працівників із встановленими правилами. А ще може їх додати на спеціальний стенд. Так будь-який співробітник може у будь-який зручний для нього час підійти до стенду, ознайомитись із встановленими на фірмі правилами.

Розробити систему безпеки праці для підприємства негаразд складно, як здається. Важливо уважно вивчити всі документи та діяти у рамках закону. Тоді проблем у керівника підприємства із контролюючими організаціями не виникне.