DERECHO PENAL

D. A. BEZBORODOV

SOBRE ALGUNAS CARACTERÍSTICAS DE LA APLICACIÓN DEL DERECHO PENAL
EN CASO DE VIOLACIÓN DE SEGURIDAD
AL REALIZAR CONSTRUCCIONES Y OTRAS OBRAS

El peligro público de infringir las normas de seguridad en la ejecución de trabajos de construcción y otros tipos es que tales actos pueden tener consecuencias adversas para la vida y la salud no solo de las personas que realizan diversos tipos de trabajo, sino también de otras personas que se encuentran en la esfera de su implementación y también causan importantes daño material. Sin embargo, estas circunstancias no siempre se tienen en cuenta a la hora de aplicar el art. 216 del Código Penal de la Federación Rusa. El estudio de la práctica de iniciar causas penales sobre los hechos de violación de las normas de seguridad en la realización de obras de construcción y otros tipos de trabajos nos permite identificar los siguientes problemas.

1. Una evaluación incorrecta del tipo de trabajo realizado implica en varios casos la calificación errónea de dichos actos como ataques imprudentes a una persona (parte 2 del artículo 109, parte 2 del artículo 118 del Código Penal de la Federación Rusa) . Debe tenerse en cuenta que trabajos de construcción— un concepto genérico para un grupo de obras especializadas. Asamblea plenaria Corte Suprema URSS en el párrafo 10 de la resolución "Sobre la práctica de la aplicación por los tribunales de la legislación penal destinada a proteger condiciones seguras trabajo y seguridad de las obras de minería, construcción y otras” del 5 de diciembre de 1986 N° 16 aclaró que se entiende por obra de construcción:

a) movimiento de tierras, piedra, hormigón, montaje, desmantelamiento, aislamiento, techado, instalación eléctrica, acabado, saneamiento, carga y descarga y otros trabajos realizados en el sitio de construcción en relación con la construcción, reconstrucción, reparación, movimiento o demolición de edificios residenciales , locales y estructuras para fines de producción, almacenamiento, domésticos, públicos y otros;

b) trabajos fuera del sitio de construcción relacionados con la reparación y tendido de líneas de comunicación, redes eléctricas, carreteras, comunicaciones de suministro de calor, suministro de gas, suministro de agua, alcantarillado y otras redes de ingeniería.

En este sentido, la calificación de las acciones del Tribunal Regional de Leningrado de R. sobre la base de la Parte 2 del art. 143 del Código Penal de la Federación Rusa. El conductor de una pista autopropulsada R. produjo obras de hormigon asfaltico para la reparación de carreteras. Vio que el ingeniero V. detuvo su pista de patinaje en área de trabajo, salió de él y se paró a su lado; violando las reglas de seguridad, a pesar del frenado de emergencia, R. colisionó con un rodillo en movimiento sobre V., quien quedó atrapado entre dos rodillos. Por sus acciones, R. violó los requisitos de los párrafos. 36, 38 Instrucción del modelo sobre protección laboral para el conductor de la pista de patinaje, aprobado por el primer director general adjunto del Departamento Federal de Carreteras del Ministerio de Transporte de Rusia el 11 de marzo de 1993, y los requisitos de la Instrucción sobre protección laboral para conductores de apisonadoras , aprobado CEO Compañía<…>El 5 de mayo de 2003, como resultado de negligencia criminal, R. negligentemente causó a V. lesiones corporales graves por peligro para la vida, lo que resultó en su muerte en el lugar.

En esta situación, parece que había todos los motivos para calificar las acciones de R. bajo la Parte 2 del art. 216 del Código Penal de la Federación Rusa por las siguientes razones: a) había clase especial trabajos de construcción, a saber, tendido de carreteras; b) R. no corresponde a las características del sujeto del delito previsto en el art. 143 del Código Penal de la Federación Rusa, ya que, según las explicaciones dadas en

párrafo 3 de la decisión del Pleno de la Corte Suprema Federación Rusa“Sobre la práctica judicial en casos de violaciones a las normas de protección y seguridad laboral en la realización de trabajos de minería, construcción u otros” de fecha 23 de abril de 1991 N° 1, responsabilidad en virtud del art. 143 del Código Penal de la Federación de Rusia pueden ser asumidos por personas que, en virtud de su cargo oficial o por orden especial, tienen la obligación directa de garantizar el cumplimiento de las reglas y normas de protección laboral en un área determinada de ​​trabajo, así como jefes de empresas y organizaciones, sus adjuntos, ingenieros jefes, especialistas jefes de empresas, si no tomaron medidas para eliminar la violación de las normas de protección laboral conocidas por ellos, o dieron instrucciones que contradecían estas normas, o , habiendo tomado el control directo de ciertos tipos de trabajo, no aseguró el cumplimiento de las mismas reglas. Edición actual Arte. 143 del Código Penal de la Federación Rusa en realidad cambió el enfoque para comprender el tema de este delito: es la persona a quien se le confía la obligación de cumplir con las normas de protección laboral. Tal descripción de las características del sujeto corresponde a los deberes asignados a cada empleado por la legislación laboral (Artículos 21, 214 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Bajo otras obras en relación con el art. 216 del Código Penal de la Federación Rusa debe entenderse como cualquier trabajo de produccion, equiparada a la minería o la construcción en cuanto a su complejidad y probabilidad de lesionar tanto a los trabajadores como a otras personas y causar daños materiales, requiriendo, en este sentido, el cumplimiento de normas especiales de seguridad durante su ejecución (soldadura, carga y descarga fuera de la obra, nieve eliminación, etc.). P.) .

En general, la lista de trabajos de minería, construcción y otros está contenida en el Directorio Unificado de Tarifas y Calificación de Trabajos y Profesiones de Trabajadores, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 31 de octubre de 2002 No. 787. Requisitos para conducta segura ciertos tipos las obras, por ejemplo, están reguladas por las Reglas Intersectoriales para la Protección Laboral durante la Carga y Descarga y Colocación de Cargas (POT RM-007-98), aprobadas por el Decreto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa con fecha 20 de marzo , 1998 núm. 16.

En cada caso de violación de las reglas para la realización de trabajos de construcción u otros tipos, debe establecerse y reflejarse en los documentos procesales por quién y qué puntos específicos de las reglas de seguridad para la realización de los trabajos han sido violados.

2. El uso de fuentes de mayor peligro al realizar varios tipos de trabajo requiere una detallada regulacion legal su manejo y estricta observancia reglas establecidas. Cabe señalar que los requisitos generales para la realización segura de trabajos de construcción en general y especiales de construcción están determinados por reglamentos. Comité Estatal Federación de Rusia sobre construcción y vivienda y servicios comunales. Las infracciones más comunes de las normas especiales para la construcción y otros tipos de trabajo son:

a) sin designación áreas peligrosas, dentro de los cuales se realiza el trabajo, o su designación indebida.

El veredicto de Kalininsky Tribunal de Distrito Petersburg el 13 de septiembre de 2012. L. fue declarado culpable en virtud de la Parte 2 del art. 216 del Código Penal de la Federación Rusa. L. fue acusado de ser el jefe del sitio de producción en la instalación de suministro de energía del complejo administrativo y de servicios de ZAO<...>responsable del mantenimiento del territorio

de la zona de producción de trabajo, obligado a administrar la producción y las actividades económicas del sitio, garantizar el uso de equipos tecnológicos, máquinas de construcción, no aseguró y organizó adecuadamente el mantenimiento seguro del territorio de la zona de producción de trabajo, como resultado, una persona murió por quemaduras recibidas a consecuencia de su caída en barranco con agua caliente, formado durante el avance de la tubería principal de calefacción;

b) la utilización en la ejecución del trabajo de mecanismos, dispositivos e instalaciones que no sean aptos para condición técnica para tipos específicos de trabajo.

Así, por el veredicto del Tribunal de Distrito de Kalininsky de San Petersburgo del 23 de noviembre de 2011, A. y G. fueron declarados culpables de cometer un delito en virtud de la Parte 3 del art. 216 del Código Penal de la Federación Rusa. A.- jefe de sección en ZAO<...>, y G. es capataz en ZAO<...>designado responsable de la ejecución segura del trabajo en la reparación actual del paso elevado. Al realizar trabajos en la reparación actual del paso elevado de acuerdo con el contrato, G. no aseguró adecuadamente ni organizó la producción segura del trabajo.

Durante la ejecución de los trabajos de asfaltado de la actual reparación del paso a desnivel, ocurrió la destrucción del cilindro de gas instalado en la pavimentadora. Al mismo tiempo, hubo una descarga de gases de hidrocarburo, se formó una nube de gas-aire de propano-butano, que estalló. Uno de los motivos de la destrucción de la bombona de gas fue la mala calidad de la soldadura longitudinal de la carcasa. Como resultado de la destrucción del cilindro de gas, el conductor de la pavimentadora de asfalto B., así como K. resultaron heridos. lesiones considerado como un daño grave para la salud. Por lesiones corporales, las víctimas fallecieron en la clínica de quemaduras térmicas. Además, como resultado de la destrucción del cilindro de gas de T., se infligieron lesiones corporales, que se consideran lesiones corporales graves;

c) falta de instrucciones de seguridad adecuadas;

d) falta del control necesario sobre el cumplimiento de las normas de seguridad durante el trabajo;

e) otorgar permiso para realizar trabajos que requieran entrenamiento especial, personas que no tienen suficientes calificaciones;

f) violación de las reglas para el funcionamiento de mecanismos y dispositivos complejos, etc.

Como explicó el Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa, las acciones que tuvieron consecuencias perjudiciales en la producción de trabajos de minería, construcción y otros que utilizan máquinas autopropulsadas especiales (excavadoras, motoniveladoras, traíllas, excavadoras, etc.) cometido por una persona quien manejó máquina autopropulsada y violando las reglas especiales para la producción de determinadas obras, debe calificarse en el art. 216 del Código Penal de la Federación Rusa, incluso si estas violaciones se cometieron mientras el automóvil estaba en movimiento.

Así, por el veredicto del Tribunal de Distrito de Petrogradsky de San Petersburgo del 4 de mayo de 2011, K. fue declarado culpable de cometer un delito en virtud de la Parte 2 del art. 216 del Código Penal de la Federación Rusa. K. fue acusado de conducir una retroexcavadora propiedad de LLC<...>, que realizaba labores de limpieza de nieve de la calzada, circulando en sentido contrario, golpeó a G., a consecuencia de lo cual éste falleció en el lugar.

3. Al calificar una violación de las reglas de seguridad en el curso de la construcción y otros trabajos, es necesario establecer si hay causalidad entre estas violaciones y las consecuencias socialmente peligrosas que se han producido o la presencia de un peligro real de tales consecuencias.

4. Desde la composición del delito prevista en el art. 216 del Código Penal de la Federación Rusa, formulado como un signo material y obligatorio lado objetivo es el inicio de consecuencias socialmente peligrosas en forma de daño grave la salud humana o la muerte o lesiones graves. El crimen es reconocido

terminado solo si ocurre una de las consecuencias especificadas. Las consecuencias socialmente peligrosas caracterizan la imposición de daño a objetos directos adicionales del delito en cuestión: la vida y la salud humanas, así como la propiedad. Causar daño a estos beneficios no requiere calificación adicional bajo los artículos relevantes de la Parte Especial del Código Penal de la Federación Rusa, que establece la responsabilidad por delitos contra la persona y la propiedad.

5. Debe tenerse en cuenta que las reglas especiales están destinadas a personas de ciertas categorías: temas especiales a quienes se les confía el desempeño de funciones estrictamente definidas por estas reglas en la ejecución de tipos específicos de trabajo. Responsabilidad según el art. 216 del Código Penal de la Federación Rusa, en contraste con el art. 143 del Código Penal de la Federación Rusa, puede llevar:

a) las personas a quienes se encomiende el deber de cumplir las reglas y normas de protección laboral;

b) los empleados cuyas actividades permanentes o temporales estén relacionadas con la producción de un tipo específico de trabajo.

Muy a menudo hay situaciones en las que la relación entre el empleador y la persona que realizó tipos específicos de trabajo, que violó las reglas especiales de seguridad y causó las consecuencias especificadas en el art. 216 del Código Penal de la Federación de Rusia, no se ejecutan correctamente. Como resultado, existen problemas para evaluar la relación real entre el empleador y el empleado en el ámbito de garantizar condiciones de trabajo seguras. La decisión sobre la posible calificación depende muchas veces del establecimiento del tipo y contenido de las relaciones jurídicas que han surgido entre estas personas: derecho civil o relaciones laborales.

Las relaciones laborales de conformidad con el art. 15 del Código Laboral de la Federación Rusa son relaciones basadas en un acuerdo entre el empleado y el empleador sobre el desempeño personal por parte del empleado de una función laboral por pago (trabajo de acuerdo con la posición de acuerdo con dotación de personal, profesiones, especialidades indicando calificaciones; tipo específico de trabajo encomendado al empleado), la subordinación del empleado a las reglas de los reglamentos laborales internos y al mismo tiempo garantizar que el empleador proporcione las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas derecho laboral, acuerdo colectivo, convenios, locales regulaciones, contrato laboral. Las relaciones laborales surgen entre el empleado y el empleador sobre la base de un contrato de trabajo (parte 1 del artículo 16 del Código Laboral de la Federación Rusa). De acuerdo con la Parte 3 del art. 16 del Código Laboral de la Federación Rusa, las relaciones laborales entre un empleado y un empleador también pueden surgir sobre la base de la admisión real del empleado para trabajar con el conocimiento o en nombre del empleador o su representante en el caso cuando contrato laboral no estaba correctamente formateado. En base a esto, podemos concluir que el desempeño real del trabajo puede ser evaluado como una relación laboral, pero solo si se cumplen los requisitos del art. 15 del Código Laboral de la Federación Rusa, de lo contrario solo podemos hablar de relaciones de derecho civil. De acuerdo con la Parte 1 del art. 212 del Código Laboral de la Federación Rusa, la obligación de garantizar condiciones seguras y protección laboral se asigna al empleador. Por lo tanto, al establecer la realidad relaciones laborales entre el empleador y el empleado, la cuestión de la responsabilidad penal es legítima.

Las relaciones de derecho civil en la situación analizada pueden basarse en un contrato de trabajo. De acuerdo con la Parte 1 del art. 702 del Código Civil de la Federación Rusa, en virtud de un contrato de trabajo, una parte (contratista) se compromete a realizar cierto trabajo siguiendo las instrucciones de la otra parte (cliente) y entregar su resultado al cliente, y el cliente se compromete a aceptar el resultado del trabajo y pagarlo. De conformidad con el art. 703 del Código Civil de la Federación Rusa, se celebra un contrato para la fabricación o procesamiento (procesamiento) de una cosa o para la realización de otro trabajo con la transferencia de su resultado al cliente.

De acuerdo con la Parte 1 del art. 740 del Código Civil de la Federación Rusa bajo el contrato contrato de construccion el contratista está obligado a contractual término para construir un determinado objeto siguiendo las instrucciones del cliente o para realizar otro trabajo de construcción, y el cliente se compromete a crear para el contratista las condiciones necesarias realizar el trabajo, aceptar su resultado y pagar el precio estipulado. En este caso, la obligación de velar por el cumplimiento de las normas de seguridad recae en el contratista.

6. Las siguientes categorías de personas pueden convertirse en víctimas en caso de violación de las reglas de seguridad durante la construcción y otros trabajos: empleados de la organización que realizan trabajos de construcción u otros tipos de trabajo; personas que se encontraban en el área de trabajo o vivían en esta área y que son consumidores de los servicios proporcionados por esta organización.

Dada esta circunstancia, podemos concluir que en los casos en que, como resultado de una violación de las normas de seguridad durante la construcción u otro trabajo, las personas que son consumidores del servicio resultan ser víctimas, las acciones de los perpetradores deben ser calificadas bajo el art. . 238 del Código Penal de la Federación Rusa.

En los casos en que exista una violación de las reglas de precaución domiciliaria por parte de personas que no estén relacionadas con el trabajo permanente o temporal en la instalación correspondiente, que negligentemente causen lesiones corporales graves o la muerte a una persona o causen daños mayores, este acto debe calificarse bajo los artículos de la Parte Especial del Código Penal de la Federación Rusa teniendo en cuenta el daño real causado (por ejemplo, bajo el Art. 109, 118, 168).

Por lo tanto, por el veredicto del Tribunal de Distrito de Kalininsky de San Petersburgo del 19 de marzo de 2012, K. fue declarado culpable de cometer un delito en virtud de la Parte 1 del art. 109 del Código Penal de la Federación Rusa. cuerpos investigación preliminar K. fue acusado del hecho de que, actuando en violación de las Regulaciones sobre medidas para fortalecer el control sobre el estado de mejora externa de St. su apartamento, ubicado en la dirección: St. Petersburg, st. Zamshina, d. 27, edificio. 1, apto. 278, un balcón, y posteriormente, actuando en violación de las Reglas para la limpieza, asegurando la limpieza y el orden en el territorio de San Petersburgo, aprobado por Decreto del Gobierno de San Petersburgo de fecha 16 de octubre de 2007 No. 1334, viendo el se formó hielo en su balcón, no los eliminó a tiempo, lo que condujo a una caída espontánea de hielo y luego a la muerte de la víctima L. Por lo tanto, K. no previó la posibilidad de consecuencias socialmente peligrosas en la forma de la muerte de L. y no quería su aparición, aunque con el cuidado y la previsión necesarios debería haber y podría haber previsto la aparición de estas consecuencias socialmente peligrosas, es decir, cometió un delito según la Parte 1 del art. 109 del Código Penal de la Federación Rusa.

7. Con bastante frecuencia se plantean cuestiones relativas a la delimitación del cuerpo del delito del art. 216 del Código Penal de la Federación Rusa, del corpus delicti bajo el art. 143 del Código Penal de la Federación Rusa. Al abordar esta cuestión, parece necesario partir del hecho de que el art. 216 del Código Penal de la Federación de Rusia prevé la responsabilidad por la violación de las normas especiales para la seguridad del trabajo, art. 143 del Código Penal de la Federación Rusa regula la responsabilidad por violación requerimientos generales protección laboral en cualquier ámbito. En este sentido, la posición de la Corte Suprema de la Federación Rusa plantea algunas dudas, que, en el párrafo 6 de la resolución "Sobre la práctica judicial en casos de violaciones de las normas de seguridad y protección laboral durante la minería, la construcción u otros trabajos" con fecha de abril 23, 1991 No. 1 establece que al distinguir entre las composiciones en consideración, uno debe partir del hecho en la producción de cuyo trabajo se violaron las reglas de seguridad, y si la violación se cometió durante la realización de trabajos de minería, construcción y otros. obras, recomienda calificar la escritura conforme al art. 216 del Código Penal de la Federación Rusa. Parece que estos elementos de los delitos se cruzan entre sí, pero no compiten entre sí.

En esta publicación, aprenderá qué tipos de responsabilidad por violación de los requisitos de protección laboral existen para los empleados y las personas responsables de la protección laboral en la empresa. Este artículo proporciona enlaces a actos legislativos sobre la base de la cual surge cualquier responsabilidad.

El jefe de cualquier organización, independientemente de la forma de propiedad, debe garantizar la seguridad de cualquier trabajo. A su vez, los trabajadores están obligados a cumplir con los requisitos de protección laboral.

La responsabilidad por la violación de los requisitos de protección laboral está prescrita en el artículo 419 del Código Laboral de la Federación Rusa.

El artículo 419 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que, según la naturaleza y el grado de las infracciones, los empleados de la organización, otras personas culpables de infracciones derecho laboral puede estar sujeto a los siguientes tipos de responsabilidad:

1. Responsabilidad disciplinaria.
2. Responsabilidad.
3. Responsabilidad civil.
4. Responsabilidad administrativa.
5. Responsabilidad penal por infracción de los requisitos de protección laboral.

Consideremos con más detalle todos los tipos de responsabilidad por violación de los requisitos de protección laboral.

1. Responsabilidad disciplinaria por infracción de la legislación de protección laboral

La responsabilidad disciplinaria por violación de los requisitos de protección laboral es el tipo de responsabilidad que surge por la violación de la disciplina laboral en el campo de la protección laboral y seguridad industrial. La responsabilidad disciplinaria por violación de las normas de protección laboral es el tipo de violación más común.

Los empleados de la organización, así como las personas responsables del cumplimiento de los requisitos de protección laboral, pueden estar sujetos a responsabilidad disciplinaria.

¿Cuál es la responsabilidad del empleado por la violación de los requisitos de protección laboral?

Los empleados están sujetos a responsabilidad disciplinaria por violación de las normas de protección laboral en los siguientes casos:

- la responsabilidad del empleado por la violación de las normas internas y leyes de protección laboral;
- violación de las instrucciones de protección laboral para un trabajo seguro;
- evitación examen medico;
- negativa a pasar tiempo de trabajo educación especial sobre protección laboral.

Según la gravedad de la falta, el empleador tiene derecho a:

- hacer un comentario al empleado;
- reprender al empleado;
- dar al empleado una severa reprimenda;
- despedir al empleado.

″ ¿Puede un empleador despedir a un empleado por violar los requisitos de protección laboral?

Un empleador puede rescindir un contrato de trabajo con un empleado por:

1. Violación reiterada de los requisitos de seguridad- por la primera violación de los requisitos de protección laboral, el empleado recibe una observación, por la segunda, una amonestación y por la tercera, despido.

2. Violación grave única de los requisitos de protección laboral- la situación que dio lugar al siniestro o accidente. O una situación que podría derivar en un accidente o siniestro.

Mira el video para responder a esta pregunta:

¿Cuál es la responsabilidad del empleador por la violación de los requisitos de protección laboral?

Los especialistas en protección laboral y otras personas responsables de la organización pueden estar sujetos a responsabilidad disciplinaria en los siguientes casos:

- el empleado puede trabajar, mientras que el equipo en el que debe trabajar está defectuoso;
— el empleado puede trabajar en el equipo en violación de su uso tecnológico;
- el empleado puede trabajar en equipos sin protección, si se proporciona dicha protección;
- el empleado no recibió fondos protección personal si se proporcionan dichos recursos;
- el empleado no ha recibido capacitación especial y prueba de conocimiento sobre protección laboral;
- el empleado no pasó revisión médica;
- el empleado fue enviado a un trabajo que está contraindicado para él por razones de salud;
- el empleado participó en horas extraordinarias sin su consentimiento, así como en el caso en que no pueda participar en horas extraordinarias de acuerdo con la ley.

¿Cuál es el procedimiento para llevar a la responsabilidad disciplinaria por violación de las normas de protección laboral?

El procedimiento para la aplicación de sanciones disciplinarias se especifica en el art. 193 del Código Laboral de la Federación Rusa. Habiendo establecido una violación disciplinaria, el jefe está obligado a exigir explicación escrita del delincuente. La negativa a proporcionar una explicación por escrito no exime al autor de la responsabilidad disciplinaria.

La responsabilidad disciplinaria tiene un estatuto de limitaciones - 1 mes. La pena debe ser debidamente ejecutada, es decir, se expide una orden adecuada para imponerla, con la cual se pone en conocimiento del culpable con firma dentro de los 3 días siguientes a la fecha de su publicación.

Castigo disciplinario se elimina automáticamente un año después de su imposición, siempre que no haya un nuevo castigo (artículo 194 del Código Laboral de la Federación Rusa). La eliminación de la culpa se puede hacer antes a petición del empleado o de su jefe y se emite por orden.

El trabajador puede apelar la imposición acción disciplinaria en la comisión de conflictos laborales dentro de los 90 días a partir de la fecha de aplicación de la sanción impuesta injustificadamente.

2. Responsabilidad por violación de los requisitos de protección laboral

La responsabilidad por la violación de los requisitos de seguridad es compensación por parte del empleado por los daños causados ​​​​al empleador como resultado de violaciones de los requisitos de protección laboral.

por ejemplo, a esta especie los empleados pueden ser considerados responsables si violaron las instrucciones y reglas de protección laboral operación segura máquinas, equipos causados ​​daños a la propiedad del empleador.

Un empleado puede ser considerado responsable si:

- el trabajador es mayor de edad;
- el empleador ha recibido un claro daño real;
- el empleado estuvo inactivo o mostró actividades ilegales;
- se prueba la culpa del trabajador en causar daño al patrón.

Al trabajador que haya causado un daño se le puede exigir la reparación del daño material en todo o en parte, cuando al ciudadano se le exija una indemnización que no exceda de su promedio mensual. salarios.

De acuerdo con el artículo 247 del Código Laboral de la Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado está obligado a compensar las pérdidas materiales si el empleador prueba su culpabilidad y se puede calcular dicho daño. Al mismo tiempo, según el artículo 238 del Código Laboral de la Federación de Rusia, no se tiene en cuenta el lucro cesante del empleador.

Cabe señalar que, de acuerdo con el artículo 240 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador puede negarse total o parcialmente a recibir una compensación por daños de la parte culpable.

3. Responsabilidad civil por infracción de la legislación de protección laboral

La responsabilidad civil es responsabilidad de una persona por la violación del Código Civil de la Federación Rusa (CC RF) y las leyes federales adoptadas de conformidad con él.

Esta medida de responsabilidad puede imponerse al infractor junto con la responsabilidad disciplinaria, administrativa y penal. característica distintiva esta responsabilidad es reparar el daño causado a la parte lesionada.

La responsabilidad civil por la violación de los requisitos de protección laboral se establece en el Capítulo 59 del Código Civil de la Federación Rusa.

La responsabilidad civil surge para los funcionarios en caso de daño o violación de los derechos de otras entidades. En este caso, los funcionarios están obligados a indemnizar bienes o daño moral perjudicado, según el tipo de infracción.

Según las causales de aplicación de las medidas de responsabilidad, existen:

- responsabilidad contractual;
- responsabilidad extracontractual.

Dependiendo de la naturaleza, se distinguen:

- responsabilidad compartida;
- responsabilidad solidaria;
— responsabilidad subsidiaria.

La tutela de los derechos vulnerados se realiza por tribunales de competencia general, arbitraje y tribunales de arbitraje en régimen especial. orden procesal usando normas Código Civil radiofrecuencia

4. Responsabilidad administrativa por violación de los requisitos de protección laboral

La responsabilidad administrativa es tipo de responsabilidad por violación del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia (CAO RF) y adoptado de conformidad con él documentos normativos.

PARA responsabilidad administrativa por violación de la legislación de protección laboral, están involucrados gerentes, funcionarios y otros empleados responsables.

″ ¿Qué debe hacer un especialista en protección laboral cuando es llevado a responsabilidad administrativa?

Existen tres opciones para el desarrollo de eventos:

1. Pagar una multa si admite que cometió una infracción.

2. Pague la multa, pero pida a la administración de la empresa que compense la multa que pagó si está seguro de que fue multado por aquellas violaciones que no están detalladas en su descripciones de trabajo. Esta práctica es bastante común.

3. Comuníquese con el jefe del inspector que lo inspeccionó o acuda a los tribunales si no está completamente de acuerdo con las violaciones de las que se le acusa.

Mira un video sobre este tema:

La responsabilidad administrativa del empleador por la violación de los requisitos de protección laboral se especifica en el artículo 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia "Violación del estado los requisitos reglamentarios protección laboral contenida en leyes federales y otras normativas actos legales Federación Rusa":

- la responsabilidad por la violación de la legislación de protección laboral, incluido el Código Laboral de la Federación Rusa (capítulos 34-37), prevé una multa para los funcionarios, así como para los empresarios individuales, de 2 a 5 mil rublos, para las personas jurídicas. personas - de 50 a 80 mil rublos;

- por no realizar o realizar indebidamente evaluación especial condiciones laborales en los lugares de trabajo, se otorga una multa a las personas responsables de la protección laboral, así como a los empresarios individuales, de 5 a 10 mil rublos, para personas jurídicas. personas - de 60 a 80 mil rublos.

- para el acceso de los empleados sin capacitación especial y pruebas de conocimiento sobre protección laboral, así como sin aprobar exámenes médicos, se impone una multa a los funcionarios, así como a los empresarios individuales, de 15 a 25 mil rublos, para personas jurídicas. personas - de 110 a 130 mil rublos;

- para el acceso de un empleado sin equipo de protección personal (EPP), una multa para funcionarios, así como para empresarios individuales - de 20 a 30 mil rublos, para personas jurídicas. personas - de 130 a 150 mil rublos;

- detrás violación repetida por encima de los puntos anteriores, se prevé una multa para los funcionarios: de 30 a 40 mil rublos, o suspensión del trabajo por un período de 1 a 3 años. Para empresarios individuales: una multa de 30 a 40 mil rublos o suspensión de actividades por hasta 3 meses. por legal personas - una multa de 100 a 200 mil rublos, o suspensión de actividades por hasta 3 meses.

La decisión de imponer sanciones en forma de multas la toman los inspectores o los jefes de los organismos. supervisión estatal. Los casos de infracciones administrativas considerado por los tribunales y organismos autorizados el poder del Estado. Propósito castigo administrativo no libera a una persona del desempeño de sus funciones en la actividad en la que se cometió la infracción.

5. Responsabilidad penal por violación de los requisitos de protección laboral

La responsabilidad penal por la violación de los requisitos de protección laboral es tipo de responsabilidad de los funcionarios por violación del Código Penal de la Federación Rusa (Código Penal de la Federación Rusa) en términos de protección laboral y seguridad industrial. Esta responsabilidad está sujeta a la pena más severa.

La responsabilidad penal puede surgir si imposición no intencional daño a la salud humana o muerte emergencia sobre el objeto específico(colisión, accidente, incendio, catástrofe).

″ ¿En qué casos puede penalizarse?responsabilidad por violación de los requisitos de protección laboral?

La responsabilidad penal puede producirse si concurren dos causales a la vez:

1. Si la lesión será fatal o la lesión se clasifica como grave. Si la lesión es leve, entonces no habrá responsabilidad penal por violación de los requisitos de protección laboral. comité de investigación por supuesto, vendrá a su empresa, solicitará los documentos pertinentes, pero no iniciará un caso penal.

2. Si observa su apellido y cargo en el acto de investigación en el apartado “Personas que cometieron una infracción requisitos estatales sobre protección laboral. Mira el video con la respuesta a esta pregunta (desde el minuto 1 del video):

La responsabilidad penal por violación de los requisitos de protección laboral está prescrita en el art. 143 del Código Penal de la Federación de Rusia "Violación de las normas de protección laboral" y en el art. 219 del Código Penal de la Federación Rusa “Violación de los requisitos seguridad contra incendios».

El artículo 143 “Violación de las normas de protección laboral” establece la responsabilidad según la gravedad del incidente:

- causado por negligencia;
- muerte de 1 persona por negligencia;
- muerte de 2 o más personas por negligencia.

Entonces, responsabilidad penal Procede por el incumplimiento de los requisitos de protección laboral por parte de una persona a la que se le ha encomendado la obligación de cumplirlos, con resultado de la imposición de un daño corporal grave. En este caso, una persona puede sufrir uno de los siguientes tipos de castigo:

- una multa de hasta 400 mil rublos o en la cantidad de salarios u otros ingresos condenados por un período de hasta 18 meses, o
— trabajo correccional hasta 2 años, o
— trabajo forzado hasta 1 año, o
- prisión de hasta 1 año, con la posibilidad (facultativa) de privación del derecho a realizar actividades de hasta 1 año.

Si la muerte de 1 persona ocurre debido a negligencia, se proporciona uno de los siguientes tipos de castigo:

– trabajo forzoso hasta por 4 años, o
- prisión de hasta 4 años, con posibilidad de privación del derecho a realizar actividades de hasta 3 años.

Si 2 o más personas mueren por negligencia:

– trabajo forzoso hasta por 5 años, o
- prisión de hasta 5 años, con posibilidad de privación del derecho a realizar actividades de hasta 3 años.

También le recomendamos que lea el art. 219 del Código Penal de la Federación Rusa "Violación de los requisitos de seguridad contra incendios". Este artículo también establece una responsabilidad bastante grave por violación de la legislación de protección laboral.

De acuerdo con el Código Penal de la Federación Rusa, un empleado debe saber por qué y sobre qué base es castigado. El castigo debe ser: objetivo, adecuado a la ofensa; si es posible, operativa (a los 45 días de cometida la falta, la efectividad de la sanción se vuelve prácticamente igual a cero).

11. La comisión lleva a cabo una investigación sobre las circunstancias y causas de un accidente de trabajo (que no es un accidente de grupo y no entra en la categoría de grave o mortal) dentro de los 3 días.

La investigación de un accidente de trabajo colectivo, un accidente de trabajo grave y un accidente de trabajo mortal la lleva a cabo la comisión en un plazo de 15 días.

Un accidente de trabajo, que no fue informado al empleador de manera oportuna o como resultado del cual la incapacidad no se produjo de inmediato, es investigado por la comisión a solicitud de la víctima o su representante autorizado dentro de un mes a partir de la fecha del accidente. recepción de dicha solicitud.

12. En cada caso de investigación, la comisión identifica e interroga a los testigos oculares del accidente, las personas que cometieron violaciones a los requisitos reglamentarios de protección laboral, recibe la información necesaria del empleador y, si es posible, las explicaciones de la víctima.

Al investigar un accidente en una organización, a pedido de la comisión, el empleador, a su cargo, debe garantizar:

realización de cálculos técnicos, estudios de laboratorio, pruebas, otros trabajos de expertos y la participación de especialistas - expertos para estos fines;

fotografiar la escena de un accidente y objetos dañados, elaborar planos, bocetos, diagramas de la escena;

provisión de transporte, espacio de oficina, medios de comunicación, ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal necesarios para la investigación.

Al investigar un accidente en un empresario individual, el presidente de la comisión determina las medidas y condiciones necesarias para realizar una investigación.

13. Como resultado de la investigación de un accidente de trabajo colectivo, un accidente de trabajo grave, un accidente de trabajo fatal, la comisión genera los siguientes documentos:

a) una orden para establecer una comisión para investigar el accidente;

b) planos, diagramas, bocetos y, si es necesario, material fotográfico o de video de la escena;

c) documentos que caractericen el estado del lugar de trabajo, la presencia de factores de producción peligrosos y nocivos;

d) extractos de las bitácoras de registro de sesiones informativas y protocolos para comprobar los conocimientos de las víctimas sobre protección laboral;

e) protocolos de entrevistas, explicaciones de víctimas, testigos presenciales del accidente y funcionarios;

f) opiniones de expertos de especialistas, resultados de estudios y experimentos de laboratorio;

g) informe médico sobre la naturaleza y gravedad del daño causado a la salud de la víctima, o sobre la causa de la muerte de la víctima, así como sobre el estado de intoxicación alcohólica o estupefaciente de la víctima;

h) copias de los documentos que acrediten la entrega de ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal a la víctima de conformidad con las normas aplicables;

i) extractos de documentos emitidos anteriormente esta producción(objeto) instrucciones de los inspectores estatales de protección del trabajo y de los funcionarios del organismo territorial de supervisión estatal (si el accidente ocurrió en una organización o en una instalación controlada por este organismo), así como representaciones de los inspectores sindicales del trabajo sobre la eliminación de identificados violaciones de los requisitos reglamentarios para la protección laboral;

j) otros materiales a criterio de la comisión.

Para un empresario individual, la lista de materiales presentados la determina el presidente de la comisión que realizó la investigación.

En el barco, la lista de materiales a presentar la determina el empleador de acuerdo con el inspector estatal para la protección laboral en el transporte acuático para la cuenca correspondiente o el inspector estatal para la protección laboral de la inspección estatal del trabajo correspondiente (inspección estatal del trabajo en una entidad constitutiva de la Federación Rusa, inspección de trabajo estatal interregional) (dependiendo del barco de afiliación).

14. Con base en los datos y materiales recopilados, la comisión establece las circunstancias y causas del accidente, determina si la víctima en el momento del accidente estaba asociada con las actividades de producción de la organización o empresario individual y si su presencia en el lugar del accidente fue explicado por el desempeño de sus deberes laborales (trabajo), y califica un accidente como un accidente de trabajo o un accidente no relacionado con la producción, identifica a las personas que han cometido violaciones a los requisitos de seguridad y protección laboral, legislativos y otros reglamentarios. actos jurídicos, y medidas para eliminar las causas y prevenir los accidentes de trabajo.

Si durante la investigación de un accidente de trabajo ocurrido al asegurado, la comisión establece que la negligencia grave del asegurado contribuyó a la ocurrencia o aumento del daño causado a su salud, entonces, teniendo en cuenta la conclusión del comité sindical u otro órgano de representación autorizado por el asegurado, la comisión determina el grado de culpa del asegurado en porcentaje.

15. Sobre la base de los resultados de la investigación de un accidente de trabajo colectivo, un accidente de trabajo grave, un accidente de trabajo mortal, la comisión elabora un informe de investigación.

16. Son objeto de investigación y se califican como accidentes no relacionados con la producción, con la ejecución de un acto de forma arbitraria:

a) muerte por enfermedad general o suicidio, confirmado en la forma prescrita por una institución de salud y autoridades investigadoras;

b) muerte o daño a la salud, cuya única causa fue (según la conclusión de la institución de salud) el alcohol o intoxicación por drogas(envenenamiento) de un empleado, no relacionado con violaciones del proceso tecnológico, donde se utilizan alcoholes técnicos, sustancias aromáticas, estupefacientes y otras similares;

c) un accidente ocurrido cuando la víctima cometió un delito que, según la conclusión de los representantes de los organismos encargados de hacer cumplir la ley, contiene signos de un hecho penalmente punible.

17. Los resultados de la investigación de cada accidente son considerados por el empleador con la participación del sindicato u otro órgano representativo autorizado por los trabajadores para tomar las decisiones adecuadas encaminadas a prevenir y prevenir accidentes de trabajo.

Provisiones finales.

18. Sobre los accidentes de trabajo, que con el tiempo se han vuelto graves o fatales, el empleador informa a la inspección de trabajo estatal correspondiente (la inspección de trabajo estatal en la entidad constitutiva de la Federación Rusa, la inspección de trabajo estatal interregional), sobre eventos asegurados - en Agencia ejecutiva de la Caja de Seguro Social de la Federación Rusa (en el lugar de registro como asegurado), al organismo sindical apropiado, y si ocurrieron en instalaciones controladas por organismos territoriales de supervisión estatal, a estos organismos.

19. Al final de la incapacidad temporal de la víctima, el empleador está obligado a enviar a la inspección de trabajo estatal correspondiente (la inspección de trabajo estatal en la entidad constitutiva de la Federación de Rusia, la inspección de trabajo estatal interregional) y, en su caso casos, al organismo territorial de supervisión estatal, información de acuerdo con la información establecida por el formulario del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa sobre las consecuencias de un accidente en el trabajo y las medidas tomadas para prevenir accidentes.

20. El inspector estatal de protección del trabajo al descubrir un accidente de trabajo oculto, recibir una denuncia de la víctima o de su representante autorizado o de los familiares del fallecido en caso de disconformidad con las conclusiones de la comisión de investigación realizada sin su participación, independiente o con la participación de la inspección sindical del trabajo y, si es necesario, los órganos estatales de supervisión realizan una investigación de un accidente de trabajo de conformidad con este Reglamento, independientemente del plazo de prescripción. Sobre la base de los resultados de la investigación, el inspector estatal de protección laboral elabora una conclusión.

21. Inconformidades sobre la investigación, registro y contabilidad de accidentes de trabajo, no reconocimiento por parte del patrón de un accidente, negativa a investigarlo y a levantar un acta en forma de H-1, disconformidad de la víctima o su representante autorizado con el contenido de esta ley es considerado por las inspecciones laborales estatales relevantes (inspecciones laborales estatales en una entidad constitutiva de la Federación Rusa, inspecciones laborales estatales interregionales), el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa o un tribunal. En estos casos, la presentación de una denuncia no es motivo de incumplimiento por parte del empleador de las decisiones del inspector estatal de protección del trabajo.

22. Las personas culpables de violar los requisitos de este Reglamento son responsables de conformidad con la legislación de la Federación Rusa.

Responsabilidad por violación de requisitos de protección laboral

La seguridad en el trabajo es un conjunto de medidas que juntas aseguran la protección de la salud de un empleado en el proceso de trabajo.

Las principales medidas de protección laboral son establecidas por el legislador y convencionalmente se dividen en varios grupos:

1. Legal. Este grupo incluye el mantenimiento de la documentación en la empresa, en particular la celebración de contratos de trabajo individuales y colectivos.
2. Socioeconómico. Este grupo incluye seguro obligatorio empleados, pago de todos compensación debida y proporcionando beneficios.
3. organizativo y técnico. Estas actividades aseguran condiciones de trabajo adecuadas para los empleados. En concreto, hablamos de la certificación obligatoria de los lugares de trabajo, optimización del personal, etc.
4. Sanitarias e higiénicas, incluida la dotación de trabajadores con uniforme especial.
5. Preventivos, que se encargan de crear un sistema de recreación deportiva para los empleados y realizar los exámenes médicos obligatorios.

Los requisitos del Código Laboral de la Federación Rusa en el campo de la protección laboral se definen en el Capítulo 34. En particular, incluyen obligaciones del empleador como:

• asegurar el régimen de trabajo en la empresa;
• compra y distribución de ropa especial;
• realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, etc.

Es decir, el empleador y los funcionarios responsables de la protección laboral deben garantizar condiciones de trabajo adecuadas para cada empleado; de lo contrario, los perpetradores deben rendir cuentas.

Responsabilidad disciplinaria

Si el empleado no cumple adecuadamente con las funciones que se le asignan, se enfrenta a una de las siguientes sanciones:

• comentario;
• reprensión;
• despido.

Al mismo tiempo, el legislador no permite el enjuiciamiento de un empleado cuyas acciones no mostraron signos de culpabilidad, y solo se puede imponer un castigo por una mala conducta. El empleador tiene derecho a control interno y averiguar todas las circunstancias del incidente, así como responsabilizar persona culpable a más tardar un mes a partir de la fecha de descubrimiento de la infracción.

Responsabilidad material

El empleador debe asegurarse de incluir previamente una cláusula de responsabilidad en el texto contrato laboral o firmar con un empleado acuerdo adicional en esta ocasión. Después de que el empleado sepa que es financieramente responsable en el marco de su puesto, en caso de daño a la empresa, estará obligado a indemnizarlo. Sin embargo, hagamos una reserva de inmediato: estamos hablando solo de pérdidas reales, el beneficio no recibido de la organización no se paga a los empleados.

Para que un empleador pueda responsabilizar a un empleado, se deben cumplir las siguientes condiciones:

• las acciones del empleado deben ser ilegales;
• debe haber una culpa de acciones (o inacciones);
• debe haber una relación causal entre las consecuencias y las acciones.

¡Importante! El empleado es responsable sólo en el monto de sus ganancias para el mes. La excepción son los casos en que, por su culpa, el empleador pagó ciertas cantidades a las personas afectadas - en tal situación, el trabajador, además de daño directo reembolsar estos pagos.

¿No conoces tus derechos?

responsabilidad administrativa

El Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa contiene una norma que cubre cuestiones de responsabilidad administrativa por violación de los requisitos de protección laboral. Este es el Artículo 5.27.1.

Los autores de delitos en este caso puede ser:

• funcionarios de la empresa (pueden limitarse a una multa impuesta por la inspección del trabajo);
• jefe de la organización (estamos hablando solo de personas jurídicas);
• IP (si hay empleados en el personal);
• entidades legales.

responsabilidad penal

El Código Penal de la Federación de Rusia también contiene varios artículos que indican signos de violación de las normas de protección laboral. En particular, estamos hablando de los artículos 143 y 215-219. La especificidad de este tipo de responsabilidad es que sólo individuos(por ejemplo, empleados específicos de la organización o el jefe de la empresa).

Así, el legislador en relación con los autores que vulneraron los requisitos de protección laboral no se limita únicamente a medidas disciplinarias o responsabilidad previsto por el Código del Trabajo de la Federación Rusa. Si hay una composición en sus acciones ofensa administrativa o un delito, también pueden ser considerados responsables según las normas del Código de Infracciones Administrativas y el Código Penal de la Federación de Rusia; todo depende de la gravedad y la naturaleza de la infracción.

Sobre el empresas industriales y en otras organizaciones de la Federación Rusa hay ciertas normas tutela laboral, cuya existencia y aplicación tiene por finalidad principal garantizar la seguridad de las condiciones de trabajo de los trabajadores que desarrollan sus actividades en cualquier ámbito. La responsabilidad de su implementación recae en los jefes de organizaciones, sucursales e instituciones, así como en personas especialmente autorizadas. La violación de las normas de protección laboral, según las circunstancias y las consecuencias, prevé varios tipos de responsabilidad. Algunas de las violaciones pueden resultar en castigo incluso en forma de encarcelamiento.

Responsabilidad y normativa

La responsabilidad por la violación de los requisitos de protección laboral se refleja en los siguientes actos reglamentarios y leyes de nuestro país:

• Código Laboral de la Federación Rusa;
• Código de Infracciones de Carácter Administrativo;
• el Código Penal de la Federación Rusa;
• Ley Federal "Sobre seguridad industrial".

La infracción de las normas de seguridad prevé los siguientes tipos de responsabilidades tanto para las personas que ocupan determinados cargos como para otros empleados que hayan permitido tal hecho de forma intencionada o por negligencia:

• Disciplinario: consiste en reprender (posiblemente con entrada en el archivo personal del empleado). Las reglas de atracción están reguladas Código de Trabajo y reglamento interno de la empresa;
• Material: este tipo de responsabilidad puede imponerse a aquellos empleados que, en relación con sus acciones, causaron daños a la propiedad del empleador (equipo roto, envío de bienes dañado, incendio, etc.);
• Administrativo: tanto los empleados de la organización como varios funcionarios pueden participar en dicha responsabilidad. La pena principal es la obligación de pagar una determinada cantidad de la multa;
• Se considera responsabilidad penal la forma más severa de responsabilidad, que se prevé para infracciones particularmente significativas que causaron daños a la salud de una persona o grupo de personas y posiblemente causaron la muerte en el trabajo.

Quién puede ser considerado responsable, características de las acciones cometidas.

El artículo 143 del Código Penal de la Federación de Rusia define claramente la lista de personas que pueden ser consideradas responsables por el incumplimiento de las normas de protección laboral (intencional o por negligencia):

• Jefes de una empresa o empresa;
• Subgerentes, si como resultado de su acción (o inacción) hubo una violación de los requisitos previstos por las normas de seguridad;
• Jefes de divisiones individuales de la organización (departamento, taller, unidad separada de la empresa, sucursal);
• Ingeniero jefe, especialista en medidas de seguridad en la organización;
• El empleado de una empresa que está obligado a velar por el cumplimiento de las normas de acuerdo con su deberes oficiales o una orden interna separada.

El Código Penal señala las siguientes circunstancias que deben concurrir para poder determinar las actuaciones de las personas como corpus delicti:

• Falta de acciones para tomar medidas para eliminar factores en la organización, cuya presencia es contraria a las normas de protección laboral;
• Dictado órdenes e instrucciones contrarias a las normas vigentes. Por ejemplo, cuando se instruyó a un empleado para fabricar una pieza en una máquina a partir de un material que no se puede procesar en ella (naturalmente, si tal instrucción provocó lesiones o la muerte en el trabajo);
• Provocar un daño grave a la salud de los empleados de la organización o de otras personas que, por cualquier motivo, se encontraban en la organización;
• Muerte de una persona o grupo de personas por incumplimiento de las normas de seguridad;
• Posibilidad de probar que el daño o la muerte de una persona ocurrió como resultado de violaciones de las reglas;

En cuanto a la razón de la comisión de las acciones, la legislación no prevé distintos tipos de responsabilidad según se haya cometido la infracción por negligencia o por ignorancia. Este hecho se debe a que la persona responsable firma inicialmente el documento, lo que automáticamente determina su pleno conocimiento de los requisitos de protección laboral y las medidas necesarias para asegurarlos.

Tipos de castigos por las acciones cometidas

De acuerdo con el texto del art. 143 del Código Penal de la Federación de Rusia, así como comentarios separados sobre ellos, según la composición del delito, así como sus consecuencias, se pueden aplicar los siguientes tipos de castigos a una persona:

1. La parte 1 del artículo describe las penas por cometer actos que impliquen la imposición de lesiones corporales graves. En particular, el concepto mismo de causar un daño grave se puede aplicar en tales casos:

• Cuando cause un daño que sea peligroso para la vida humana;
• Con consecuencias después de una lesión en forma de pérdida de audición, habla, visión;
• En caso de daño a la salud de una mujer embarazada (aborto espontáneo o nacimiento prematuro);
• Cuando contribuya al desarrollo del trastorno mental de un empleado (debido a un shock emocional o de otro tipo debido a una situación traumática en el trabajo);
• En caso de daños en partes de la cara (irreparables);
• Con una discapacidad significativa de una persona (no menos del 30%);
• Con la pérdida de las capacidades profesionales en la especialidad u ocupación principal del trabajador.

Como resultado de tales consecuencias legislación actual, así como ejemplos de la práctica judicial, se prevén y aplican los siguientes tipos de castigos:

• La imposición de una multa, su monto máximo puede alcanzar los 400 mil rublos. El monto de la multa también puede calcularse en proporción a los ingresos de la persona y ascender hasta 18 salarios mensuales;
• Realización de trabajos de carácter obligatorio con una duración máxima de 240 horas;
• Obligación de realizar trabajo correctivo (dentro de 2 años) o trabajo forzoso hasta por 1 año;
• Cumpliendo condena en lugares de privación de libertad por un hecho calificado como delito hasta por un año (posiblemente con prohibición simultánea de ejercer determinados cargos)

1. Parte 2. El artículo refleja el posible castigo que soportará una persona si sus acciones, instrucciones, negligencia, que va en contra de los requisitos de seguridad laboral, conducen a la muerte de una persona debido a una lesión. Tal artículo puede considerar tanto los casos de muerte directa en el trabajo, como en el tratamiento de las consecuencias de la lesión resultante:

• La necesidad de trabajar en trabajo forzoso hasta por 4 años;
• Cumpliendo condena en lugares de privación de libertad hasta 4 años. Paralelamente a tal medida, se puede aplicar a una determinada persona una restricción en el desempeño del trabajo y la ocupación de determinados puestos durante 3 años;

1. La parte 3 contiene una cierta medida de castigo, que se aplica en particular casos severos- cuando fallezcan dos o más personas por culpa de un funcionario o responsable (por ejemplo, un accidente en una mina, una explosión en un taller, el derrumbe de una parte de un edificio por medidas no aceptadas, etc.):

• Obligación de realizar trabajos forzosos. La duración de tal pena puede ser de hasta cinco años;

Privación de libertad de una persona responsable con estancia en instalación correccional hasta cinco años. Además, simultáneamente con tal medida, a menudo se aplica una prohibición de empleo en puestos específicos.