Federálny zákon o verejnej službe. Dokumenty

Štátni zamestnanci v Rusku majú osobitné postavenie. Sú zákonom chránení pred tlakom verejnosti a výkonná moc. Pri práci pre takýchto špecialistov sa uplatňujú zvýšené požiadavky.

79 federálneho zákona o štátnej štátnej službe v Ruskej federácii: hlavné ustanovenia

Dokument upravuje komplex vzťahov súvisiacich s pôsobením človeka v mocenských štruktúrach. Všeobecný obsah zákona možno posúdiť podľa obsahu. Zákon obsahuje:

všeobecné ustanovenia: predmet, právny rámec, princípy atď.;
pozície, klasifikácia miest súvisiacich so štátnou službou, vedenie registra;
postavenie zamestnanca: práva, požiadavky, zákazy, povinnosti;
postup držania pozície;
požiadavky na pracovnú zmluvu;
dôvody ukončenia zmluvy so zamestnancom, dôsledky prepustenia občana zo štátneho orgánu;
spracovania a ochrany osobné informácie o zamestnancovi;
regulácia pracovných podmienok: odmeňovanie, služba, povzbudenie, záruky;
dozor v štátnej službe;
úvaha pracovné spory pracovníci;
nadobudnutie účinnosti nariadenia.

Čo hovorí federálny zákon o verejných funkciách?

IN Ruská federácia schválený zoznam vládnych pozícií. Obsahuje:

prezident Ruskej federácie;
predseda vlády a jeho zástupcovia;
spolkový minister;
sudca Najvyššieho súdu;
iní.

Úplný zoznam bol schválený dekrétom prezidenta Ruskej federácie č. 32 z 1.11.1995 ( aktuálne vydanie zo dňa 15. mája 2018 s platnosťou na rok 2020). Osoby zastávajúce tieto funkcie nie sú klasifikované ako štátni zamestnanci.

Článok 14 federálneho zákona č. 79 o štátnej službe

Úplný zoznam práv, ktoré má štátny zamestnanec. Medzi inými sú:

právo na odpočinok, ktoré zahŕňa obmedzenie pracovného dňa, ustanovenie dní pracovného voľna a sviatkov;
právo požadovať od zamestnávateľa zabezpečenie materiálno-technickej stránky diela;
právo na prístup k štátnym tajomstvám a štátnym orgánom vrátane útvarov na úrovni samosprávy;
právo na ochranu života a zdravia samotného štátneho zamestnanca, jeho príbuzných a majetku štátom.

Článok 15 federálneho zákona 79

Ustanovenia paragrafu upravujú hlavné povinnosti štátneho zamestnanca. Štátny zamestnanec musí okrem iného:

dodržiavať požiadavky regulačných aktov Ruskej federácie;
dodržiavať pravidlá úradného poriadku a požiadavky úradných predpisov;
udržiavať dostatočnú úroveň kvalifikácie;
vážiť si štátny majetok(napríklad po ukončení práce vypnite elektrické spotrebiče);
neprezrádzať štátne tajomstvá.

Štátny zamestnanec by sa nemal riadiť nezákonným príkazom vedúceho.

Článok 16 federálneho zákona 79

Občan nemôže byť prijatý do štátnej služby v týchto prípadoch:

spôsobilosť občana na právne úkony je obmedzená rozhodnutím súdu;
prítomnosť súdneho zákazu zastávať určité funkcie;
nedostatok občianstva Ruskej federácie;
odmietnutie prístupu k štátnym tajomstvám;
predloženie falošných dokladov pri uchádzaní sa o zamestnanie;
neboli dodržané obmedzenia stanovené legislatívou o korupcii;
zamestnanec neuviedol informácie o svojom príjme alebo uviedol nepravdivé údaje;
občan neuviedol internetové zdroje, na ktorých zverejnil svoje osobné údaje vo verejnej sfére v súlade s článkom 20.2 federálneho zákona-79;
v iných prípadoch.

čl. 17 FZ 79

Pre súčasných zamestnancov platia určité obmedzenia.

Je zakázané nahradiť pozíciu, ak osoba bola:

zvolený do orgánu miestnej samosprávy;
zvolený do únie;
menovaný alebo zvolený do verejnej funkcie.

Štátny zamestnanec nesmie:

zapojiť sa do obchodných aktivít;
otvoriť účty v úverových a finančných organizácií vytvorené v inom štáte, v pobočke mimo územia Ruskej federácie;
prijímať dary od spoločností a občanov, ktorých prevod je spôsobený oficiálnym postavením;
používať štátny majetok na uspokojovanie osobných potrieb;
prezradiť servisné informácie alebo ho použiť mimo úradných povinností;
zastupovať záujmy tretích strán na pracovisku;
vytvárať politické strany, verejné organizácie na pracovisku;
vykonávať iné činnosti zakázané týmto článkom.

čl. osemnásť

Článok schválil zoznam pravidiel, ktorými by sa mal občan riadiť pri výkone služobných povinností:

vykonávať prácu na vysokej profesionálnej úrovni;
neprekračovať kompetencie rezortu;
pochopiť, že základ práce je určený dodržiavaním práv a oprávnených záujmov občanov Ruskej federácie;
vylúčiť vplyv osobných záujmov na rozhodovanie;
dodržiavať morálne a etické požiadavky na štátnych zamestnancov.
spĺňať ďalšie požiadavky uvedené v článku 18 federálneho zákona-79.

Vzorový etický kódex pre zamestnancov štátnych štruktúr schválené objednávkou č.79 zo dňa 26.4.2011 súdne oddelenie s ozbrojenými silami RF. Na základe tohto dokumentu rôzne oddelenia vypracúvajú vlastné akty upravujúce správanie zamestnancov z etického hľadiska.

čl. 25

Článok sa týka lehoty na uzavretie zmluvy s občanom vstupujúcim do štátnej služby.

Zamestnávateľ a zamestnanec majú právo určiť dobu platnosti zmluvy od 1 do 5 rokov. Zákon vymedzuje zoznam prípadov, kedy sa dohoda uzatvára na dobu určitú.

čl. 31

Článok upravuje prípady, keď dôjde k zníženiu funkcie alebo likvidácii oddelenia. Zamestnanec musí byť upozornený na nadchádzajúce zmeny, ponúknuť mu inú pozíciu v súlade s jeho odbornou úrovňou.

čl. 33

uplynutie zmluvného obdobia;
dohoda strán;
odmietnutie prestupu občana na iného lokalite ak sa tam presťahuje štátny orgán;
získanie občianstva inej krajiny;
iní.

Článok 37

Tu sú dôvody, prečo zamestnanci odchádzajú na podnet zamestnávateľa. Dôvody môžu byť:

nedodržiavanie niektorých požiadaviek na štátnych zamestnancov v súlade so zákonom;
neuspokojivé absolvovanie testov na určenie úrovne kvalifikácie;
objavenie sa v práci v stave intoxikácie;
hrubé porušenie povinnosti.

Článok 46

Zákon v tejto časti upravuje postup pri výpočte a poskytovaní voľna štátnym zamestnancom.

čl. päťdesiat

Normy článku upravujú odmeňovanie zamestnancov. Peňažný príspevok pozostáva z niekoľkých častí:

pozícia plat;
platby za cool hodnosť;
starobné príspevky;
príspevky za prácu v osobitných podmienkach;
prémie.

čl. 57 FZ 79 o štátnej štátnej službe

Článok schválil zoznam trestov za disciplinárne previnenia. Zamestnanec môže podliehať:

prepustenie;
napomenutie;
poznámka;
upozornený na neúplné dodržiavanie zastávanej pozície.

čl. 59

Článok upravuje overovanie plnenia úloh zamestnanca. Podujatie iniciuje zástupca oddelenia pre vlastnej iniciatívy alebo po obdržaní písomnej žiadosti od štátu. zamestnanca.

Vedenie musí určiť prítomnosť alebo absenciu disciplinárneho priestupku. Maximálna doba overenia je 1 mesiac.

Počas auditu má štátny zamestnanec právo:

podávať pripomienky, podávať žiadosti;
sťažovať sa na konanie inšpektorov;
zobraziť konečný záver a ďalšie materiály auditu po jeho ukončení.

Služobné voľno pod 79 FZ

Zamestnanci majú nárok ročný odpočinok vo výške 30 dní. Zamestnanec si zachováva pozíciu, je odmeňovaný priemernou mzdou.

Výška dovolenky závisí od dĺžky služby. Ak občan odpracoval v orgánoch štátnej správy viac ako 15 rokov, poskytuje sa mu navyše 10 dní odpočinku.

Zákon o zákaze určitých kategórií osôb otvárať a mať účty

Zákaz zaviedol zákon č.79-FZ z 05.07.2013 Osoby zastávajúce funkcie vo vláde na federálnej a miestnej úrovni boli zbavené práva mať vklady a účty vo finančných spoločnostiach založených v iných štátoch, v pobočkách mimo Ruskej federácie. Uvedený majetok nemôžu mať ani manželia štátnych zamestnancov a ich maloleté deti.

Túto otázku upravujú aj normy článku 7.1 federálneho zákona-273 „O boji proti korupcii“ a článku 17 federálneho zákona č. 79.

Novinka v legislatíve o štátnej službe, o návrhu nového zákona

FZ-79 upravuje mnohé aspekty práce občanov v vládne rezorty. S revíziou súvisia zmeny v paragrafoch zákona osobitné ustanovenia postavenie zamestnancov. V roku 2017 teda pribudli ustanovenia o odbornom rozvoji zamestnancov štátnych orgánov.

Nový projekt zákon sa nevypracúva, o potrebe reformy sa nediskutuje vo vláde a parlamente.

O hmotnej rezerve

FZ-79 z 29. decembra 1994 upravuje akumuláciu a skladovanie zdrojov potrebných na uspokojovanie naliehavých potrieb štátu v prípade núdze.

Problematiku dopĺňania a obnovy zásob spravuje federálna agentúra o štátnych rezervách.

O akciových spoločnostiach

Štátni zamestnanci sa nemôžu podieľať na riadení obchodné spoločnosti. Ak má akcie, musia byť prevedené na inú osobu na správu trustu. Príslušné normy sú uvedené v článku 11 zákona.

Texty federálneho zákona 79 o štátnej službe, posledná verzia s komentármi

Stiahnite si a vytlačte normatívny akt v najnovšie vydanie môžete tu. Ak občan nerozumie významu jednotlivých ustanovení FZ-79, tak by si mal prečítať komentár k normatívny dokument alebo vyhľadajte právnu radu.

Stiahnite si komentáre. ⇐

O posledných zmenách, čo bolo upravené a kedy zmeny a zákon vstúpili do platnosti

Najnovšie zmeny na FZ-79 boli vykonané zákonom č. 423-FZ, prijatým 28. decembra 2017. nové vydanie bol prezentovaný článok číslo 44. Teraz personálna práca by sa mali vykonávať pomocou štátnych informačných systémov.

Podstata takýchto systémov je stručne opísaná v nový článokč. 44.1. Toto sú databázy potrebné pre informačnú podporu prácu štátu orgány na miestnej a federálnych úrovniach. Právne aspekty prevádzky systémov sú podrobne popísané v uznesení vlády SR č.227 zo dňa 5.3.2018.

FZ-79 je komplexný dokument upravujúci prácu občanov v orgánoch štátnej správy. Normy stanovujú zvýšené požiadavky na zamestnancov, sú definované dodatočné záruky.

O štáte štátna služba Ruská federácia

Kapitola 3. Právne postavenie (postavenie) štátneho zamestnanca

Článok 13. Štátny zamestnanec

Štátny zamestnanec je občan Ruskej federácie, ktorý prevzal povinnosti vykonávať štátnu službu. Štátny zamestnanec vykonáva odbornú službu na štátnozamestnaneckých miestach v súlade s aktom o vymenovaní do funkcie a so služobnou zmluvou a poberá peňažný príspevok na úkor finančných prostriedkov federálny rozpočet alebo rozpočet subjektu Ruskej federácie.

Článok 14. Základné práva štátneho zamestnanca

1. Štátny zamestnanec má právo:

zabezpečenie riadnych organizačných a technických podmienok potrebných na plnenie služobných povinností;
oboznámenie sa s úradné predpisy a ďalšie dokumenty vymedzujúce jeho práva a povinnosti v zastupovanom štátnom zastupiteľstve, kritériá hodnotenia efektívnosti plnenia služobných povinností, ukazovatele efektívnosti výkonu povolania a podmienky kariérneho rastu;
odpočinok, zabezpečený ustanovením normálnej dĺžky služobného času, poskytnutím dní pracovného voľna a neprac štátne sviatky, ako aj ročné platené základné a dodatočné prázdniny;
mzdy a iné platby v súlade s týmto federálnym zákonom, inými predpismi právne úkony Ruská federácia a so zmluvou o poskytovaní služieb;
dostať sa dovnútra v pravý čas informácie a materiály potrebné na plnenie služobných povinností, ako aj na predkladanie návrhov na zlepšenie činnosti vládna agentúra;
prístup predpísaným spôsobom k informáciám, ktoré tvoria štátne tajomstvo ak je plnenie služobných povinností spojené s použitím takýchto informácií;
prístup v súlade so stanoveným postupom v súvislosti s plnením služobných povinností štátnym orgánom, orgánom miestna vláda, verejné združenia a iné organizácie;
oboznámenie sa s posudkami o svojom výkone povolania a inými dokumentmi pred ich založením do osobného spisu, materiálmi osobného spisu, ako aj priložením k osobnému spisu písomné vysvetlenia a iné dokumenty a materiály;
ochrana informácií o štátnom zamestnancovi;
propagácia na základe súťaže;
odborná rekvalifikácia, pokročilé školenia a stáže spôsobom predpísaným týmto federálnym zákonom a inými federálnymi zákonmi;
členstvo v odborovom zväze;
zohľadňovanie jednotlivca servisné spory v súlade s týmto federálnym zákonom a inými federálnymi zákonmi;
vykonanie úradnej kontroly jeho žiadosti;
ochrana ich práv a oprávnených záujmov v štátnej službe vrátane odvolania sa na súd v prípade ich porušenia;
zdravotné poistenie v súlade s týmto federálnym zákonom a federálnym zákonom o zdravotnom poistení štátnych zamestnancov Ruskej federácie;
štátna ochrana jeho život a zdravie, život a zdravie jeho rodinných príslušníkov, ako aj jeho majetok;
štát dôchodkové zabezpečenie v súlade s federálnym zákonom.

2. Štátny zamestnanec má právo po predchádzajúcom upozornení zástupcu zamestnávateľa vykonávať inú platenú prácu, ak tým nedochádza ku konfliktu záujmov.

Článok 15. Hlavné povinnosti štátneho zamestnanca

dodržiavať Ústavu Ruskej federácie, federálne ústavné zákony, federálne zákony, iné regulačné právne akty Ruskej federácie, ústavy (charty), zákony a iné regulačné právne akty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a zabezpečiť ich vykonávanie;
hrať úradné povinnosti v súlade s úradnými predpismi;
vykonávať pokyny príslušných manažérov dané v medziach ich právomocí ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie;
dodržiavať práva a oprávnené záujmy občanov a organizácií pri plnení služobných povinností;
dodržiavať úradné predpisy štátneho orgánu;
udržiavať úroveň kvalifikácie potrebnú na riadne plnenie služobných povinností;
nezverejniť informácie predstavujúce štátne a iné tajomstvá chránené federálnym zákonom, ako aj informácie, o ktorých sa dozvedel v súvislosti s plnením služobných povinností, vrátane informácií týkajúcich sa súkromia a zdravie občanov alebo zasahovanie do ich cti a dôstojnosti;
vážiť si štátny majetok vrátane tých, ktoré mu boli poskytnuté na plnenie služobných povinností;
predložiť v súlade so stanoveným postupom informácie o sebe a členoch svojej rodiny, ako to stanovuje federálny zákon;
(Ustanovenie 9 v znení federálneho zákona č. 329-FZ z 21. novembra 2011)
oznámiť vzdanie sa občianstva Ruskej federácie alebo nadobudnutie občianstva iného štátu v deň zrieknutia sa občianstva Ruskej federácie alebo v deň nadobudnutia občianstva iného štátu;
dodržiavať obmedzenia, plniť povinnosti a požiadavky na úradné správanie neporušovať zákazy stanovené týmto federálnym zákonom a inými federálnymi zákonmi;
informovať zástupcu zamestnávateľa o osobnom záujme pri plnení služobných povinností, ktorý môže viesť ku konfliktu záujmov, prijať opatrenia na zamedzenie takéhoto konfliktu.

1.1. Štátny zamestnanec je povinný uvádzať ukazovatele nákladov v súlade s požiadavkami stanovenými federálnymi zákonmi, dekrétmi prezidenta Ruskej federácie.
(prvá časť.1 bola zavedená federálnym zákonom č. 48-FZ z 12. apríla 2007)

2. Štátny zamestnanec nie je oprávnený vykonávať nezákonné poverenie, ktoré mu bolo zverené. Po prijatí pokynu príslušného vedúceho zamestnanca, ktorý je podľa názoru štátneho zamestnanca nezákonný, sa štátny zamestnanec musí podrobiť písanie preukázanie nezákonnosti túto objednávku s uvedením ustanovení právnych predpisov Ruskej federácie, ktoré môžu byť pri vykonávaní tohto príkazu porušené, a dostanete písomné potvrdenie tohto príkazu od vedúceho. Ak vedúci zamestnanec tento príkaz písomne potvrdí, štátny zamestnanec je povinný jeho vykonanie odmietnuť.

3. V prípade vykonania nezákonného príkazu štátnym zamestnancom znáša štátny zamestnanec a vedúci, ktorý tento príkaz vydal, disciplinárne, občianske, správne resp. trestnej zodpovednosti v súlade s federálnymi zákonmi.

4. Štátny zamestnanec, ktorý nahrádza štátnozamestnanecké miesto kategórie „vedúci“ najvyššej skupiny štátnozamestnaneckých miest, aby nedošlo ku konfliktu záujmov v štátnom orgáne, nemôže zastupovať záujmy štátnych zamestnancov vo vol. odborový orgán tohto štátneho orgánu počas obdobia jeho výmeny na určenom mieste.

5. Štátni zamestnanci podliehajú povinnej štátnej registrácii odtlačkov prstov v prípadoch a spôsobom stanoveným federálnym zákonom.

Článok 16. Obmedzenia týkajúce sa štátnej služby

1. Občan nemôže byť prijatý do štátnej služby a štátny zamestnanec nemôže byť v štátnej službe, ak:

jeho uznanie za nespôsobilého alebo čiastočne nespôsobilého súdnym rozhodnutím, ktoré nadobudlo právoplatnosť právny účinok;
jeho odsúdenie na trest, ktorý vylučuje možnosť vykonávať služobné povinnosti vo verejnej službe (štátnej službe), rozsudkom súdu, ktorý nadobudol právoplatnosť, ako aj v prípade odsúdenia, ktoré nebolo zahladené resp. nezrušené v súlade s postupom stanoveným federálnym zákonom;
odmietnutie prejsť konaním o sprístupnení informácií tvoriacich štátne a iné tajomstvá chránené federálnym zákonom, ak je výkon služobných povinností v štátnej službe, na ktorú sa občan nárokuje, alebo vo funkcii štátnej služby obsadenej štátnym zamestnancom, je spojená s použitím takýchto informácií;
prítomnosť choroby, ktorá bráni vstupu do štátnej služby alebo jej prechodu a potvrdená záverom liečebný ústav. Postup pri lekárskej prehliadke, zoznam takýchto chorôb a forma uzavretia lekárskej inštitúcie stanovuje oprávnená vláda Ruskej federácie. federálna agentúra výkonná moc;
(v znení federálneho zákona č. 160-FZ z 23. júla 2008)
blízky vzťah alebo majetok (rodičia, manželia, deti, bratia, sestry, ako aj bratia, sestry, rodičia, deti manželov a manželky detí) k štátnemu zamestnancovi, ak je obsadenie štátnozamestnaneckého miesta spojené s priamou podriadenosťou alebo kontrolou jedného z nich druhému;
vzdanie sa občianstva Ruskej federácie alebo získanie občianstva iného štátu;
vlastníctvo občianstva iného štátu (iných štátov), ak nie je ustanovené inak medzinárodná zmluva Ruská federácia;
predloženie falošných dokladov alebo vedome nepravdivých údajov pri nástupe do štátnej služby;
neposkytnutie informácií ustanovených týmto federálnym zákonom alebo predloženie vedome nepravdivých informácií o príjmoch, majetku a záväzkoch majetkovej povahy pri nástupe do štátnej služby;
(v znení federálneho zákona č. 329-FZ z 21. novembra 2011)
stratu dôvery zástupcu zamestnávateľa k štátnemu zamestnancovi v prípadoch nedodržiavania obmedzení a zákazov, požiadaviek na predchádzanie alebo riešenie konfliktov záujmov a neplnenia povinností ustanovených na boj proti korupcii týmto spolkovým zákonom a Federálny zákon z 25. decembra 2008 N 273-FZ „O boji proti korupcii“ “.
(Ustanovenie 10 v znení federálneho zákona č. 329-FZ z 21. novembra 2011)

2. Ostatné obmedzenia spojené s nástupom do štátnej služby a jej prechodom, s výnimkou obmedzení uvedených v časti 1 tohto článku, ustanovujú federálne zákony.

3. Zodpovednosť za nedodržanie obmedzení stanovených v časti 1 tohto článku je ustanovená týmto federálnym zákonom a inými federálnymi zákonmi.

1. V súvislosti s prechodom štátnej služby sa štátnemu zamestnancovi zakazuje:

podieľať sa na činnosti riadiaceho orgánu za odplatu obchodná organizácia, s výnimkou prípadov ustanovených federálnym zákonom; 2) nahradiť miesto štátnej služby v prípade, že:
a) zvolenie alebo vymenovanie do verejnej funkcie, s výnimkou prípadu ustanoveného v druhom odseku článku 6 spolkovej republiky ústavné právo zo 17. decembra 1997 N 2-FKZ „O vláde Ruskej federácie“;
(klauzula „a“ v znení federálneho zákona č. 1-FZ z 29. januára 2010)
b) voľby za voliteľný úrad v miestnej samospráve;
c) voľba do platenej voliteľnej funkcie v orgáne odborovej organizácie vrátane voleného orgánu primára odborová organizácia vytvorený v štátnom orgáne;
vykonávať podnikateľskú činnosť;
získať v prípadoch ustanovených federálnym zákonom, cenné papiere z ktorých možno získať príjem;
byť advokátom alebo zástupcom tretích osôb v štátnom orgáne, v ktorom zastupuje štátnu službu, ak tento spolkový zákon a ostatné spolkové zákony neustanovujú inak;
dostávať v súvislosti s výkonom služobných povinností odmeny od fyzických a právnických osôb (dary, peňažnú odmenu pôžičky, služby, platby za zábavu, rekreáciu, náklady na dopravu a iné odmeny). Primerane sa uznávajú dary prijaté štátnym zamestnancom v súvislosti s protokolárnymi podujatiami, služobnými cestami a inými úradnými udalosťami federálny majetok a majetok subjektu Ruskej federácie a štátni zamestnanci ich prevádzajú zákonom na štátny orgán, v ktorom nahrádza postavenie štátnej služby, s výnimkou prípadov ustanovených Občianskeho zákonníka Ruská federácia. Štátny zamestnanec, ktorý odovzdal dar, ktorý prijal v súvislosti s protokolárnym podujatím, služobnou cestou alebo inou oficiálnou udalosťou, ho môže vyplatiť spôsobom ustanoveným regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;
(V znení federálneho zákona č. 280-FZ z 25. decembra 2008)
cestovanie v súvislosti s plnením služobných povinností mimo územia Ruskej federácie na náklady fyzických a právnických osôb, s výnimkou pracovných ciest uskutočňovaných v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie po dohode so štátnymi orgánmi Ruskej federácie. Ruská federácia, štátne orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie alebo orgány obcí so štátnou resp obecných úradov zahraničné krajiny, medzinárodné alebo zahraničné organizácie;
(Doložka 7 v znení federálneho zákona č. 329-FZ z 21. novembra 2011)
použiť na účely, ktoré nesúvisia s plnením služobných povinností, prostriedky materiálno-technického a iného zabezpečenia, iný majetok štátu, ako aj ich prevod na iné osoby;
zverejniť alebo použiť na účely, ktoré nesúvisia so štátnou službou, informácie klasifikované v súlade s federálnym zákonom ako informácie dôverný charakter, alebo úradné informácie, o ktorých sa dozvedel v súvislosti s plnením služobných povinností;
umožniť verejné vyjadrenia, úsudky a hodnotenia, a to aj v médiách, o činnosti štátnych orgánov, ich vedúcich vrátane rozhodnutí vyššieho štátneho orgánu alebo štátneho orgánu, v ktorých štátny zamestnanec nahrádza štátnozamestnanecké miesto, ak to nie je súčasťou jeho úradné povinnosti;
prijímať ocenenia, čestné a špeciálne hodnosti(s výnimkou vedeckých) cudzích štátov, medzinárodných organizácií, ako aj politických strán, iných verejných združení a náboženských združení, ak medzi jeho oficiálne povinnosti patrí interakcia s týmito organizáciami a združeniami;
využiť oficiálne postavenie na predvolebnú kampaň, ako aj na kampaň v otázkach referenda;
použitie úradné právomoci v záujme politických strán, iných verejných združení, náboženských združení a iných organizácií, ako aj verejne prejavovať svoj postoj k týmto združeniam a organizáciám ako štátny zamestnanec, ak to nie je súčasťou jeho služobných povinností;
vytvárať v štátnych orgánoch štruktúry politických strán, iných verejných združení (s výnimkou odborov, veteránov a iných orgánov verejného amatérskeho vystúpenia) a náboženských združení alebo uľahčovať vytváranie týchto štruktúr;
ukončiť plnenie služobných povinností s cieľom vyriešiť úradný spor;
byť členom riadiacich, správnych alebo dozorných rád, iných orgánov zahraničných neziskových mimovládnych organizácií a pôsobiacich na území Ruskej federácie štrukturálne členenia ak medzinárodná zmluva Ruskej federácie alebo legislatíva Ruskej federácie neustanovuje inak;
(Doložka 16 bola zavedená federálnym zákonom č. 24-FZ z 2. marca 2007)
vykonávať platenú činnosť financovanú výlučne na náklady cudzích štátov, medzinárodných a zahraničných organizácií bez písomného súhlasu zástupcu zamestnávateľa, cudzích občanov a osoby bez štátnej príslušnosti, ak medzinárodná zmluva Ruskej federácie alebo právne predpisy Ruskej federácie neustanovujú inak.
(Doložka 17 bola zavedená federálnym zákonom č. 24-FZ z 2. marca 2007)

2. V prípade, že držba cenných papierov, akcií (podielových účastí, podielov na oprávnenom (základnom) imaní organizácií) štátnym zamestnancom vedie alebo môže viesť ku konfliktu záujmov, štátny zamestnanec je povinný svoje cenné papiere previesť na účet štátu, v ktorom sa nachádzajú cenné papiere, akcie a iné cenné papiere. , podiely (participatívne podiely, podiely na oprávnenom (základnom) imaní organizácií) do správy trustu v súlade s ust. civilné právo Ruská federácia.
(Časť 2 v znení federálneho zákona č. 329-FZ z 21. novembra 2011)

3. Občan po prepustení zo štátnej služby nie je oprávnený zverejniť ani použiť v záujme organizácií resp jednotlivcov informácie dôverného charakteru alebo úradné informácie, o ktorých sa dozvedel v súvislosti s plnením služobných povinností.
(Časť 3 v znení federálneho zákona č. 329-FZ z 21. novembra 2011)

3.1. Občan, ktorý do dvoch rokov po prepustení zo štátnej služby nahradil štátnozamestnanecké miesto zaradené do zoznamu pozícií ustanovených regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, nie je oprávnený bez súhlasu príslušnej komisie dodržiavať požiadavky na úradné správanie štátnych zamestnancov a riešenie konfliktov záujmov nahradiť za podmienok pracovná zmluva pozície v organizácii a (alebo) vykonávať prácu v tejto organizácii (poskytovať tejto organizácii služby) za podmienok občianskoprávnej zmluvy ( občianskoprávne zmluvy) v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi, ak niektoré funkcie kontrolovaná vládou Táto organizácia bola súčasťou služobných (služobných) povinností štátneho zamestnanca. Súhlas príslušnej komisie na dodržiavanie požiadaviek na úradné správanie štátnych zamestnancov a na riešenie konfliktov záujmov sa udeľuje spôsobom stanoveným regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.
(Časť 3.1 bola zavedená federálnym zákonom č. 329-FZ z 21. novembra 2011)

4. Zodpovednosť za nedodržiavanie stanovených zákazov tento článok th, ustanovené týmto federálnym zákonom a inými federálnymi zákonmi.

Článok 18

1. Štátny zamestnanec je povinný:

vykonávať služobné povinnosti svedomito, na vysokej odbornej úrovni;
vychádzať zo skutočnosti, že uznávanie, dodržiavanie a ochrana práv a slobôd človeka a občana určuje zmysel a náplň jeho odborných služobných činností;
vykonávať odborné služby v rámci pôsobnosti štátneho orgánu ustanoveného právnymi predpismi Ruskej federácie;
neuprednostňovať žiadne verejné alebo náboženské združenia, profesijné alebo sociálne skupiny, organizácie a občanov;
nepodnikať úkony súvisiace s ovplyvňovaním akýchkoľvek osobných, majetkových (finančných) a iných záujmov, ktoré bránia svedomitému plneniu služobných povinností;
dodržiavať obmedzenia stanovené týmto federálnym zákonom a inými federálnymi zákonmi pre štátnych zamestnancov;
dodržiavať neutralitu, vylučujúcu možnosť ovplyvňovania svojich profesionálnych služieb rozhodnutiami politických strán, iných verejných združení, náboženských združení a iných organizácií;
nedopúšťať sa činov, ktoré diskreditujú jeho česť a dôstojnosť;
ukázať správnosť v zaobchádzaní s občanmi;
prejavovať úctu k morálnym zvykom a tradíciám národov Ruskej federácie;
brať do úvahy kultúrne a iné charakteristiky rôznych etnických a sociálnych skupín, ako aj vyznania;
podporovať medzietnickú a medzináboženskú harmóniu;
vyhýbať sa konfliktným situáciám, ktoré by mohli poškodiť jej dobré meno alebo právomoc štátneho orgánu;
pozorovať zavedené pravidlá vystupovanie na verejnosti a poskytovanie interných informácií.

2. Štátny zamestnanec, ktorý zastáva funkciu štátnej služby kategórie „vedúci“, je povinný predchádzať prípadom nátlaku štátnych zamestnancov na účasť na činnosti politických strán, iných verejných združení a náboženských združení.

Článok 19. Riešenie konfliktov záujmov v štátnej službe

1. Konflikt záujmov - situácia, v ktorej osobný záujem štátneho zamestnanca ovplyvňuje alebo môže ovplyvniť objektívne plnenie jeho služobných povinností a v ktorej vzniká alebo môže vzniknúť rozpor medzi osobným záujmom štátneho zamestnanca a oprávnenými záujmami štátneho zamestnanca. občania, organizácie, spoločnosť, subjekt Ruskej federácie alebo Ruskej federácie schopný spôsobiť im škodu legitímne záujmy občania, organizácie, spoločnosť, subjekt Ruskej federácie alebo Ruskej federácie.

2. Predchádza sa prípadom osobného záujmu štátneho zamestnanca, ktoré vedú alebo môžu viesť ku konfliktu záujmov, aby sa predišlo poškodzovaniu oprávnených záujmov občanov, organizácií, spoločnosti, zakladajúceho subjektu Ruskej federácie alebo Ruskej federácie. .

3. Osobným záujmom štátneho zamestnanca, ktorý ovplyvňuje alebo môže ovplyvniť objektívne plnenie jeho služobných povinností, sa rozumie možnosť štátneho zamestnanca pri plnení služobných povinností príjem (bezdôvodné obohatenie) v peniazoch alebo v naturáliách. , príjem vo forme hmotných výhod priamo pre štátneho zamestnanca, jeho rodinných príslušníkov alebo osoby uvedené v § 16 ods. 5 prvej časti tohto spolkového zákona, ako aj pre občanov alebo organizácie, s ktorými je štátny zamestnanec spojený. finančné alebo iné záväzky. Ak má štátny zamestnanec osobný záujem, ktorý vedie alebo môže viesť ku konfliktu záujmov, je štátny zamestnanec povinný o tom písomne informovať zástupcu zamestnávateľa.

(Časť 3.1 bola zavedená federálnym zákonom č. 329-FZ z 21. novembra 2011)

3.2. Ak štátny zamestnanec, ktorý je účastníkom konfliktu záujmov, neprijme opatrenia na zabránenie alebo vyriešenie konfliktu záujmov je trestným činom, ktorý vedie k prepusteniu štátneho zamestnanca zo štátnej služby.
(Časť 3.2 bola zavedená federálnym zákonom č. 329-FZ z 21. novembra 2011)

4. Zástupca zamestnávateľa, ktorý sa dozvedel o vzniku osobného záujmu štátneho zamestnanca, ktorý vedie alebo môže viesť ku konfliktu záujmov, je povinný prijať opatrenia na zamedzenie alebo vyriešenie konfliktu záujmov, a to až do odstránenia štátneho zamestnanca, ktorý je účastníkom konfliktu záujmov, zo štátneho zamestnanca, ktorý má nahradiť službu spôsobom ustanoveným týmto spolkovým zákonom.

4.1. Neprijatie opatrení na predchádzanie alebo riešenie konfliktu záujmov štátnym zamestnancom, ktorý je zástupcom zamestnávateľa, ktorý sa dozvedel o vzniku osobného záujmu u podriadeného štátneho zamestnanca, ktorý vedie alebo môže viesť ku konfliktu záujmov. úrok je priestupok, ktorý má za následok prepustenie štátneho zamestnanca, ktorý je zástupcom zamestnávateľa, v štátnej službe.
(Časť 4.1 bola zavedená federálnym zákonom č. 329-FZ z 21. novembra 2011)

5. Na splnenie požiadaviek na služobné správanie štátnych zamestnancov a na riešenie konfliktov záujmov v štátnom orgáne, federálnom štátnom orgáne pre riadenie štátnej služby a štátnom orgáne ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie na r. riadenia štátnej služby (ďalej len orgán riadenia štátnej služby), komisie sa vytvárajú na dodržiavanie požiadaviek na služobné správanie štátnych zamestnancov a riešenie konfliktov záujmov (ďalej len komisia pre riešenie konfliktu záujmov).

6. Komisia pre riešenie konfliktov záujmov sa tvorí právnym aktom štátneho orgánu spôsobom určeným prezidentom Ruskej federácie.
(Časť 6 v znení federálneho zákona č. 329-FZ z 21. novembra 2011)

7. Komisie pre riešenie konfliktov záujmov sú tvorené tak, aby bola vylúčená možnosť vzniku konfliktu záujmov, ktorý by mohol ovplyvniť rozhodovanie komisií.
(v znení federálneho zákona č. 329-FZ z 21. novembra 2011)

8. Nariadenie o províziách za plnenie požiadaviek na služobné správanie federálnych štátnych zamestnancov a na riešenie konfliktov záujmov schvaľuje spôsobom určeným prezidentom Ruskej federácie.
(Časť 8 v znení federálneho zákona č. 329-FZ z 21. novembra 2011)

Článok 20

(V znení federálneho zákona č. 280-FZ z 25. decembra 2008)

1. Občan, ktorý sa uchádza o štátnozamestnanecké miesto uvedené v zozname ustanovenom regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, ako aj štátny zamestnanec nahrádzajúci štátnozamestnanecké miesto uvedené v zozname ustanovenom regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie , každoročne, najneskôr do 30. apríla nasledujúceho roka po nahlásení, predkladá zástupcovi zamestnávateľa informácie o svojich príjmoch, majetkových a majetkových povinnostiach, ako aj o príjmoch, majetkových a majetkových povinnostiach svojich členovia rodiny.

2. Schvaľuje sa nariadenie o poskytovaní informácií o príjmoch, majetku a majetkových povinnostiach štátneho zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov štátnymi zamestnancami nahrádzajúcimi štátnozamestnanecké miesto zaradené do zoznamu ustanoveného regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. respektíve aktom prezidenta Ruskej federácie alebo regulačným právnym aktom, ktorý podlieha Ruskej federácii podľa požiadaviek tohto článku.

3. Informácie o príjmoch, majetku a záväzkoch majetkovej povahy predložené štátnym zamestnancom v súlade s týmto článkom sú informáciami dôverného charakteru, pokiaľ ich federálny zákon neklasifikuje ako informácie predstavujúce štátne tajomstvo.

4. Nie je dovolené využívať informácie o príjmoch, majetku a majetkových povinnostiach štátneho zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov na zisťovanie alebo zisťovanie platobnej schopnosti štátneho zamestnanca a platobnej schopnosti jeho rodinných príslušníkov, na zbieranie priamych alebo nepriamych darov ( príspevky) do fondov verejných alebo náboženských združení, iných organizácií, ako aj v prospech jednotlivcov.

5. Osoby, ktoré sa previnili zverejnením informácií o príjmoch, majetku a záväzkoch majetkovej povahy štátneho zamestnanca a členov jeho rodiny, alebo použitím týchto informácií na účely, ktoré nie sú stanovené federálnymi zákonmi, sú zodpovedné v súlade s týmto federálnym zákonom a inými federálne zákony.

6. Kontrola správnosti a úplnosti informácií o príjmoch, majetku a záväzkoch majetkovej povahy štátneho zamestnanca nahrádzajúceho štátnozamestnanecké miesto zaradeného do zoznamu ustanoveného regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie a jeho rodinných príslušníkov. spôsobom stanoveným federálnym zákonom „o boji proti korupcii“ a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

6.1. Neposkytovanie informácií zo strany štátnych zamestnancov o ich príjmoch, majetku a majetkových záväzkoch, ako aj o príjmoch, majetku a majetkových záväzkoch manžela (manžela) a maloletých detí, ak je poskytovanie takýchto údajov povinné, alebo uvádzanie vedome nepravdivých, resp. neúplné informácie sú priestupkom, ktorý má za následok prepustenie štátneho zamestnanca zo štátnej služby.
(Časť 6.1 bola zavedená federálnym zákonom č. 329-FZ z 21. novembra 2011)

7. Pod rodinnými príslušníkmi štátneho zamestnanca sa v tomto článku vzťahuje manžel (manželka) a maloleté deti.

2. februára 2006, 2. marca, 12. apríla, 1. decembra 2007, 29. marca, 23. júla, 25. decembra 2008, 17., 18. júla, 25. novembra, 17. decembra 2009, 29. januára, 14. februára, 29. novembra, decembra 13, 28, 2010, 27. júna, 11. júla, 6., 21. novembra, 6. decembra 2011, 3., 30. decembra 2012, 5. apríla, 7. mája, 7. júna, 2. júla, 22. októbra, 25. novembra, 2. decembra, 28. apríla 2013, 2. apríla, 1., 22., 31. decembra 2014, 6. apríla, 8. júna, 13. júla, 5. októbra, 14., 29., 30. decembra 2015, 23. mája, 23. júna, 30. júla, 3. júla, 19. decembra , 28. 2016, 3. apríla, 1., 26., 29. júla, 28. decembra 2017, 3. augusta, 30. októbra, 11. decembra 2018, 1. mája 2019

Tento federálny zákon v súlade s Ústavou Ruskej federácie a federálny zákon zo dňa 27. mája 2003 N 58-FZ „O systéme verejnej služby Ruskej federácie“ (ďalej len federálny zákon „o systéme verejnej služby Ruskej federácie“) ustanovuje právne, organizačné, finančné a ekonomické základy štátnej štátnej služby Ruskej federácie.

Kapitola 1. Všeobecné ustanovenia

článok 1 Základné pojmy

Na účely tohto federálneho zákona použité pojmy znamenajú:

1) verejná kancelária Ruskej federácie a verejné funkcie zakladajúcich subjektov Ruskej federácie (ďalej aj ako verejné funkcie) - funkcie ustanovené Ústavou Ruskej federácie, federálnymi zákonmi na priamy výkon pôsobnosti orgánov federálneho štátu a pozície ustanovené ústavami (chartatúrami), zákonmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie na priamy výkon právomocí štátnych orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie;

2) zástupca zamestnávateľa- vedúci štátneho orgánu, osoba zastávajúca verejnú funkciu alebo zástupca uvedeného vedúceho alebo osoba vykonávajúca právomoci zamestnávateľa v mene Ruskej federácie alebo subjektu, ktorý je súčasťou Ruskej federácie.

Článok 2 Predmet úpravy tohto spolkového zákona

Predmetom úpravy tohto federálneho zákona sú vzťahy súvisiace so vstupom do štátnej služby Ruskej federácie, jej prechodom a ukončením, ako aj s vymedzením právny stav(štatút) štátneho zamestnanca federálneho štátu a štátneho zamestnanca ustanovujúcej jednotky Ruskej federácie (ďalej aj len štátny zamestnanec).

Článok 3Štátna štátna služba Ruskej federácie

1. Štátna služba Ruskej federácie (ďalej len štátna služba)- druh štátnej služby, ktorým je odborná služobná činnosť občanov Ruskej federácie (ďalej len občania) na miestach štátnej štátnej služby Ruskej federácie (ďalej aj štátnozamestnanecké miesta) na zabezpečenie tzv. výkon právomocí federálnych štátnych orgánov, štátnych orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, osôb nahrádzajúcich verejné funkcie Ruskej federácie a osôb zastávajúcich verejné funkcie zakladajúcich subjektov Ruskej federácie.

2. Štátna služba Ruskej federácie sa člení na federálnu štátnu službu (ďalej aj ako federálna štátna služba) a štátnu štátnu službu ustanovujúcich subjektov Ruskej federácie (ďalej aj len štátna služba). služby zakladajúcich subjektov Ruskej federácie).

článok 4 Zásady štátnej služby

Princípy štátnej služby sú:

1) priorita ľudských a občianskych práv a slobôd;

2) jednota právnych a organizačných základov federálnej štátnej služby a štátnej služby zakladajúcich subjektov Ruskej federácie;

3) rovnaký prístup občanov, ktorí hovoria štátnym jazykom Ruskej federácie, k štátnej službe a rovnaké podmienky na jej prechod, bez ohľadu na pohlavie, rasu, národnosť, pôvod, majetok a úradné postavenie, bydlisko, postoj k náboženstvu, presvedčenie, členstvo vo verejných združeniach a tiež z iných okolností, ktoré nesúvisia s odbornými a obchodnými kvalitami štátneho zamestnanca;

4) odbornosť a spôsobilosť štátnych zamestnancov;

6) dostupnosť informácií o štátnej službe;

7) interakcia s verejnými združeniami a občanmi;

8) ochrana štátnych zamestnancov pred nezákonným zasahovaním do ich profesionálnej činnosti.

článok 5 Legislatíva Ruskej federácie o štátnej štátnej službe Ruskej federácie

1. Úprava vzťahov súvisiacich so štátnou službou sa vykonáva:

Článok 9 Klasifikácia štátnozamestnaneckých miest

1. Štátnozamestnanecké miesta sú rozdelené do kategórií a skupín.

2. Štátnozamestnanecké miesta sú rozdelené do týchto kategórií:

1) vodcov- funkcie predsedov a podpredsedov štátnych orgánov a ich štruktúrnych útvarov (ďalej aj ako podúsek), funkcie predsedov a podpredsedov územných orgánov federálnych výkonných orgánov a ich štruktúrnych útvarov, funkcie predsedov a zástupcov predsedov zastupiteľstiev úrady štátnych orgánov a ich štrukturálnych útvarov suplované na dobu určitú alebo bez obmedzenia funkčného obdobia;

2) asistenti (poradcovia)- funkcie zriadené na pomoc osobám zastávajúcim verejné funkcie, predsedom štátnych orgánov, predsedom územných orgánov federálnych výkonných orgánov a vedúcim zastupiteľstiev štátnych orgánov pri výkone ich pôsobnosti a obsadzované na určitú dobu ohraničenú funkčným obdobím tieto osoby alebo hlavy;

3) špecialistov- funkcie zriadené na odbornú podporu plnenia ustanovených úloh a funkcií štátnymi orgánmi a obsadzované bez obmedzenia funkčného obdobia;

4) poskytovanie špecialistov- funkcie zriadené na organizačné, informačné, dokumentačné, finančné, ekonomické, ekonomické a iné zabezpečenie činnosti štátnych orgánov a nahrádzané bez obmedzenia funkčného obdobia.

3. Štátnozamestnanecké miesta sa delia do týchto skupín:

2) hlavné pozície štátnej služby;

3) vedúce funkcie v štátnej službe;

4) vedúce štátnozamestnanecké pozície;

5) nižšie štátnozamestnanecké miesta.

4. Pozície kategórie „vedúci“ a „asistenti (poradcovia)“ sa členia na najvyššie, hlavné a vedúce skupiny štátnozamestnaneckých miest.

Článok 10 Registre pozícií štátnej štátnej služby Ruskej federácie

1. Funkcie federálnej štátnej služby v členení podľa štátnych orgánov, kategórií, skupín, ako aj podľa iných charakteristík tvoria zoznamy funkcií federálnej štátnej služby, ktoré sú príslušnými oddielmi registra funkcií. štátnej služby federálneho štátu. Register pozícií federálnej štátnej služby schvaľuje dekrét prezidenta Ruskej federácie.

2. Funkcie štátnej štátnej služby ustanovujúcej jednotky Ruskej federácie v štátnych orgánoch ustanovujúcej jednotky Ruskej federácie, zriadené s prihliadnutím na štruktúru týchto orgánov a zaradené do kategórií, skupín funkcií v súlade s článkom 9 ods. tohto federálneho zákona zostavujú zoznamy miest v štátnej službe ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie, ktoré sú príslušnými oddielmi registra miest v štátnej službe subjektu Ruskej federácie. Register pozícií štátnej štátnej služby ustanovujúcej jednotky Ruskej federácie sa zostavuje s prihliadnutím na zásady zostavovania registra pozícií federálnej štátnej služby a schvaľuje sa zákonom alebo iným regulačným právnym aktom ustanovujúcej entity. Ruskej federácie.

3. Platnosť uplynula.

Článok 11 Triedne hodnosti štátnej služby, triedne hodnosti justície, diplomatické hodnosti

1. Federálnemu štátnemu zamestnancovi sa prideľuje triedna hodnosť štátnej služby Ruskej federácie (ďalej len trieda štátnej služby Ruskej federácie), alebo trieda justícia, alebo diplomatická hodnosť. Štátnemu zamestnancovi ustanovujúcej jednotky Ruskej federácie je pridelená trieda štátnej služby ustanovujúcej jednotky Ruskej federácie.

2. Triedne hodnosti štátnej služby Ruskej federácie sú prideľované federálnym štátnym zamestnancom zastávajúcim funkcie v štátnej službe, pre ktorých nie je ustanovené prideľovanie triednych hodností justície a diplomatických hodností.

3. Triedne hodnosti spravodlivosti sa prideľujú federálnym štátnym zamestnancom, ktorí zastávajú funkcie v štátnej službe, kvalifikačná požiadavka Nahradením toho je právnické vzdelanie v orgánoch federálneho štátu určených prezidentom Ruskej federácie a ich územné orgány(orgány), ako aj v kanceláriách federálnych súdov.

4. Diplomatické hodnosti sa prideľujú federálnym štátnym zamestnancom v súlade s federálny zákon zo dňa 27. júla 2010 N 205-FZ „O osobitostiach prechodu federálnej štátnej štátnej služby v systéme Ministerstva zahraničných vecí Ruskej federácie“.

5. Triedne hodnosti - triedne hodnosti štátnej služby Ruskej federácie, triedne hodnosti štátnej služby ustanovujúcich subjektov Ruskej federácie, triedne hodnosti justície - sa štátnym zamestnancom prideľujú osobne, postupne, v súlade s ust. štátnozamestnanecké miesto supluje a tiež zohľadní profesionálna úroveň, trvanie štátnej služby v predchádzajúcej triednej hodnosti a na obsadenom mieste štátnej služby.

6. Federálnym štátnym zamestnancom, ktorí obsadzujú štátnozamestnanecké miesta najvyššej skupiny funkcií (s výnimkou federálnych štátnych zamestnancov, ktorým sú pridelené diplomatické hodnosti), sa prideľuje triedna hodnosť štátnej služby Ruskej federácie - riadny štátny radca Ruská federácia 1, 2 alebo 3 tried alebo trieda justície - úradujúci štátny radca pre spravodlivosť Ruskej federácie, 1., 2. alebo 3. trieda. Štátnym zamestnancom, ktorí zastávajú funkcie v štátnej službe ustanovujúcej jednotky Ruskej federácie najvyššej skupiny funkcií, je pridelená trieda štátnej služby ustanovujúcej jednotky Ruskej federácie - skutočný štátny radca ustanovujúcej jednotky Ruskej federácie. Ruská federácia 1, 2 alebo 3 tried.

7. Federálnym štátnym zamestnancom, ktorí obsadzujú štátnozamestnanecké miesta v hlavnej skupine funkcií (s výnimkou federálnych štátnych zamestnancov, ktorým sú pridelené diplomatické hodnosti), sa prideľuje triedna hodnosť štátnej služby Ruskej federácie - štátny radca Ruskej federácie. 1, 2 alebo 3 trieda alebo trieda justície - štátny radca pre spravodlivosť Ruskej federácie 1., 2. alebo 3. trieda. Štátnym zamestnancom, ktorí zastávajú funkcie v štátnej službe ustanovujúcej jednotky Ruskej federácie hlavnej skupiny funkcií, je pridelená trieda štátnej služby ustanovujúcej jednotky Ruskej federácie - štátny radca ustanovujúcej jednotky Ruskej federácie 1, 2 alebo 3 tried.

8. Federálnym štátnym zamestnancom, ktorí obsadzujú štátnozamestnanecké miesta vedúcej skupiny funkcií (s výnimkou federálnych štátnych zamestnancov, ktorým sú pridelené diplomatické hodnosti), sa prideľuje triedna hodnosť štátnej služby Ruskej federácie - poradca štátneho obč. služba Ruskej federácie 1, 2 alebo 3 triedy alebo trieda spravodlivosti - radca spravodlivosti 1, 2 alebo 3 triedy. Štátnym zamestnancom, ktorí obsadzujú funkcie v štátnej službe ustanovujúcej jednotky Ruskej federácie vo vedúcej skupine funkcií, je pridelená trieda štátnej služby ustanovujúcej jednotky Ruskej federácie - poradca pre štátnu službu Ruskej federácie. zakladajúca jednotka Ruskej federácie 1, 2 alebo 3 tried.

Verejná služba - odborná činnosť občanov vo sfére výkonu pôsobnosti štátnych orgánov. Vykonáva sa na profesionálnej báze a je hlavnou činnosťou človeka.

Právna úprava umožňuje vykonávať štátnu službu v zákonodarnej, výkonnej a súdnej sfére, ako aj v iných štátnych orgánoch: volebné komisie, kontrolné služby atď.

Všeobecné informácie

Federálny zákon „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“ nadobudol účinnosť 27. júla 2004.

Tento zákon ustanovuje právne, organizačné, finančné a ekonomické základy v oblasti štátnej služby.

Federálny zákon 79 pokrýva tieto hlavné aspekty štátnej služby:

pozície: klasifikácia, kvalifikácia atď.;
Právny stav: práva, povinnosti, zákazy a obmedzenia, povinnosť poskytovať informácie o príjmoch a výdavkoch a pod.;
Prijímacie konanie do služby;
servisná zmluva: postup pri uväznení, trvanie, pozastavenie atď.;
Základy a dôsledky ukončenie zmluvy;
Personálna práca: osobné údaje zamestnancov, vedenie osobných spisov, registre;
Rozloženie času na prácu, voľný čas a dovolenky;
Prejazdová služba: predpisy, atestácia, kvalifikačná skúška;
Plat;
Disciplína:Penalty, stimuly a ocenenia;
Personálne zloženie: školenia, odborný rozvoj, personálna rezerva;
Financovanie;
Dohľad a kontrola: dozorných orgánov, zodpovednosť.

Ustanovenia zákona podliehajú pomerne častej úprave a aktualizácii, keďže úzko súvisia s inými legislatívnymi oblasťami.

Prečítajte si tiež o najnovšie zmeny vo federálnom zákone č. 58

Napríklad v roku 2016 bolo vykonaných viacero zmien:

S prihliadnutím na ustanovenia zákona o výchove a vzdelávaní, ktorým sa ustanovujú súčasné stupne odborného vzdelávania (stredné odborné, vyššie - bakalárske štúdium, štúdium špecialistu, magisterské štúdium), federálny zákon 79 "O štátnej službe Ruskej federácie" zaviedol primerané požiadavky na úroveň vzdelania a kvalifikáciu osôb uchádzajúcich sa o vstup do štátnej služby. Kvalifikačné vlastnosti zamestnanca musia zodpovedať pozícii: vyučenie, vzdelanie, vedomosti, prax. Prednosť majú osoby, ktoré boli vyškolené na konkrétnu pozíciu.
Novelou sa zaviedla aj požiadavka na poskytovanie informácií o umiestnení osobných údajov na internete: webové stránky, blogy, stránky na sociálnych sieťach a pod.
Vo verzii federálneho zákona 79 z roku 2016 bola stanovená aj minimálna doba platenej dovolenky - 28 dní. Dovolenka musí trvať najmenej 14 dní. Možnosť presunu dovolenky na ďalšiu kalendárny rok podľa zákona sa posudzuje na základe žiadosti individuálne.

Najnovšia verzia federálneho zákona 79 o štátnej službe

V júli 2017 boli prijaté a schválené zmeny federálneho zákona 79 „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“.

Zmeny vyjadrené vo federálnom zákone 79 o štátnej službe:

V mnohých odsekoch fráza „dodatočné odborné vzdelanie" bol nahradený výrazom "odborný rozvoj";
Preformuloval sa § 62 o odbornom rozvoji štátneho zamestnanca a § 63 o štátnom poriadku na odbornú činnosť.

Hlavné ustanovenia čl. 62 FZ 79 sú uvedené nižšie.

Profesionálny rozvoj je neoddeliteľnou a povinnou oblasťou verejnej služby. Bez vývoja počas celej služby nie je možné riadne vykonávať služobné povinnosti.

Jej podstata spočíva v neustálom udržiavaní a zvyšovaní vlastnej kvalifikácie získavaním ďalšieho špecializačného vzdelania.

Ďalšou možnosťou rozvoja je zúčastniť sa odborné podujatia, ktoré možno akceptovať: rozhodnutím zamestnávateľa, výsledky certifikácie, z dôvodu preradenia zamestnanca na inú pozíciu a povýšenia do kategórie špecialistov alebo manažérov, ak sa koná prvýkrát.

Takéto činnosti sa vykonávajú na základe vládne nariadenia a úloh, na náklady orgánu, ktorý zamestnanca prijal. Podobné podujatia sa môžu konať aj v zahraničí.

Môžu sa vykonávať bez prerušenia plnenia služobných povinností as oddelením od nich (ak hovoríme napríklad o pracovnej ceste).

Doplnkové odborné vzdelávanie zahŕňa také aspekty, ako je rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie, ktoré sa vykonávajú v špecializovanom odbore vzdelávacie inštitúcie, ktoré majú príslušné programy vrátane tých, ktoré sú založené na štátnom doklade o vzdelaní.

Hlavné ustanovenia čl. 63 FZ 79.Štátny príkaz na činnosti pre profesionálny rozvoj štátnych zamestnancov zahŕňa v súlade so 79 federálnymi zákonmi:

prijímanie dodatočné vzdelanie vrátane krajín mimo Ruskej federácie;
iné aktivity odborného rozvoja.

Príprava tejto zákazky sa realizuje na základe žiadostí rôznych štátnych inštitúcií s prihliadnutím na ich funkcie a zamerania, ako aj aktuálnu úroveň špecializačného vzdelania zamestnancov. Schválené vládou Ruska.

Stiahnite si FZ 79

Takže občania a najmä mladí odborníci, ktorí chcú vstúpiť do verejnej služby, musia celkom určite prečítajte si najnovšie vydanie, aby ste získali predstavu o všetkých jeho výhodách a možných nevýhodách. Treba si uvedomiť, že štátnu službu, ktorá je mimoriadne perspektívnou oblasťou z hľadiska profesionálneho rozvoja a príjmov, sprevádza aj značné pracovné zaťaženie a veľká zodpovednosť.

RUSKÁ FEDERÁCIA

FEDERÁLNY ZÁKON

O ŠTÁTNEJ ŠTÁTNEJ SLUŽBE

RUSKÁ FEDERÁCIA

Článok 15. Hlavné povinnosti štátneho zamestnanca

1) dodržiavať Ústavu Ruskej federácie, federálne ústavné zákony, federálne zákony, iné regulačné právne akty Ruskej federácie, ústavy (charty), zákony a iné regulačné právne akty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a zabezpečiť ich vykonávanie ;

2) plniť služobné povinnosti v súlade s úradnými predpismi;

3) vykonávať pokyny príslušných manažérov dané v medziach ich právomocí ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie;

4) dodržiavať práva a oprávnené záujmy občanov a organizácií pri výkone služobných povinností;

5) dodržiavať služobné predpisy štátneho orgánu;

6) udržiavať úroveň kvalifikácie potrebnú na riadne plnenie služobných povinností;

7) nezverejňovať informácie predstavujúce štátne a iné tajomstvá chránené federálnym zákonom, ako aj informácie, ktoré sa mu dozvedeli v súvislosti s výkonom služobných povinností, vrátane informácií týkajúcich sa súkromného života a zdravia občanov alebo ovplyvňujúcich ich česť a dôstojnosť;

8) chrániť majetok štátu vrátane majetku, ktorý mu bol poskytnutý na plnenie služobných povinností;

9) predložiť v súlade so stanoveným postupom informácie o sebe a členoch svojej rodiny, ako to stanovuje federálny zákon;

10) oznámiť vzdanie sa občianstva Ruskej federácie alebo nadobudnutie občianstva iného štátu v deň zrieknutia sa občianstva Ruskej federácie alebo v deň nadobudnutia občianstva iného štátu;

11) dodržiavať obmedzenia, plniť povinnosti a požiadavky na úradné správanie, neporušovať zákazy stanovené týmto federálnym zákonom a inými federálnymi zákonmi;

12) informovať zástupcu zamestnávateľa o osobnom záujme pri plnení služobných povinností, ktorý môže viesť ku konfliktu záujmov, prijať opatrenia na predchádzanie takémuto konfliktu.

1.1. Štátny zamestnanec je povinný uvádzať ukazovatele nákladov v súlade s požiadavkami stanovenými federálnymi zákonmi, dekrétmi prezidenta Ruskej federácie.

2. Štátny zamestnanec nie je oprávnený vykonávať nezákonné poverenie, ktoré mu bolo zverené. Po prijatí pokynu od príslušného vedúceho zamestnanca, ktorý je podľa názoru štátneho zamestnanca nezákonný, musí štátny zamestnanec písomne zdôvodniť nezákonnosť tohto pokynu s uvedením ustanovení právnych predpisov Ruskej federácie, ktoré môžu byť porušený pri vykonávaní tohto pokynu a dostať písomné potvrdenie tohto pokynu od vedúceho. Ak vedúci zamestnanec tento príkaz písomne potvrdí, štátny zamestnanec je povinný jeho vykonanie odmietnuť.

3. V prípade, že štátny zamestnanec vykoná nezákonný príkaz, štátny zamestnanec a vedúci, ktorý tento príkaz vydal, nesie disciplinárnu, občiansku, správnu alebo trestnú zodpovednosť v súlade s federálnymi zákonmi.

4. Štátny zamestnanec, ktorý obsadzuje štátnozamestnanecké miesto kategórie „vedúci“ najvyššej skupiny štátnozamestnaneckých miest, aby nedošlo ku konfliktu záujmov v štátnom orgáne, nemôže zastupovať záujmy štátnych zamestnancov vo volenej živnosti. odborový orgán tohto štátneho orgánu počas obdobia jeho výmeny na určenom mieste.

5. Štátni zamestnanci podliehajú povinnej štátnej registrácii odtlačkov prstov v prípadoch a spôsobom stanoveným federálnym zákonom.

Článok 16. Obmedzenia týkajúce sa štátnej služby

1. Občan nemôže byť prijatý do štátnej služby a štátny zamestnanec nemôže byť v štátnej službe, ak:

1) jeho uznanie za nespôsobilého alebo čiastočne nespôsobilého súdnym rozhodnutím, ktoré nadobudlo právoplatnosť;

2) odsúdenie na trest, ktorý vylučuje možnosť vykonávať služobné povinnosti vo verejnej službe (štátnej službe), rozsudkom súdu, ktorý nadobudol právoplatnosť, ako aj v prípade nezahladeného odsúdenia alebo nezrušené v súlade s postupom stanoveným federálnym zákonom;

3) odmietnutie postupu na získanie prístupu k informáciám tvoriacim štátne a iné tajomstvá chránené federálnym zákonom, ak výkon služobných povinností v postavení štátnej služby, na ktoré si občan nárokuje, alebo v postavení civilného služba obsadzovaná štátnym zamestnancom, je spojená s použitím takýchto informácií;

4) prítomnosť choroby, ktorá bráni vstupu do štátnej služby alebo jej prechodu a potvrdená záverom lekárska organizácia. Postup lekárskeho vyšetrenia, zoznam takýchto chorôb a formu uzavretia lekárskej organizácie stanovuje federálny výkonný orgán poverený vládou Ruskej federácie;

5) blízky vzťah alebo majetok (rodičia, manželia, deti, bratia, sestry, ako aj bratia, sestry, rodičia, deti manželov a manželky detí) k štátnemu zamestnancovi, ak je s výmenou štátnozamestnaneckého miesta spojené priame podriadenie alebo kontrola jedného z nich druhému;

6) vzdanie sa občianstva Ruskej federácie alebo získanie občianstva iného štátu;

7) občianstvo iného štátu (iné štáty), ak medzinárodná zmluva Ruskej federácie neustanovuje inak;

8) predloženie falošných dokladov alebo úmyselne nepravdivých údajov pri nástupe do štátnej služby;

9) neposkytnutie informácií ustanovených týmto federálnym zákonom alebo predloženie vedome nepravdivých informácií o príjmoch, majetku a majetkových záväzkoch pri vstupe do štátnej služby;

10) strata dôvery zástupcu zamestnávateľa v štátneho zamestnanca v prípadoch nedodržiavania obmedzení a zákazov, požiadaviek na predchádzanie alebo riešenie konfliktov záujmov a neplnenia povinností stanovených na boj proti korupcii touto spolkovou krajinou Zákon, federálny zákon z 25. decembra 2008 N 273-FZ „O boji proti korupcii“ a ďalšie federálne zákony;

11) uznávajúc, že neprešiel vojenská služba na zavolanie, nemať ho zákonné dôvody, v súlade so záverom návrhovej komisie (s výnimkou občanov, ktorí absolvovali vojenskú službu na základe zmluvy).

2. Ostatné obmedzenia spojené s nástupom do štátnej služby a jej prechodom, s výnimkou obmedzení uvedených v časti 1 tohto článku, ustanovujú federálne zákony.

3. Zodpovednosť za nedodržanie obmedzení stanovených v časti 1 tohto článku je ustanovená týmto federálnym zákonom a inými federálnymi zákonmi.

1. V súvislosti s prechodom štátnej služby sa štátnemu zamestnancovi zakazuje:

2) nahradiť miesto štátnej služby v prípade, že:

a) voľba alebo vymenovanie do verejnej funkcie, s výnimkou prípadu ustanoveného druhou časťou článku 6 federálneho ústavného zákona zo 17. decembra 1997 N 2-FKZ „O vláde Ruskej federácie“;

b) voľba do voliteľnej funkcie v orgáne územnej samosprávy;

c) voľba do platenej voliteľnej funkcie v orgáne odborovej organizácie vrátane voleného orgánu základnej odborovej organizácie zriadenej v štátnom orgáne;

3) zapojiť sa podnikateľská činnosť osobne alebo prostredníctvom splnomocnenca, ako aj podieľať sa na riadení hospodárskeho subjektu (s výnimkou bývania, bytovej výstavby, garážových družstiev, záhradníctva, záhradníctva, vidieckeho spotrebné družstvá, spoločenstvo vlastníkov nehnuteľností a odborová organizácia registrovaná predpísaným spôsobom), ak federálne zákony neustanovujú inak alebo ak v súlade s postupom ustanoveným regulačným právnym aktom Ruskej federácie alebo zakladajúceho subjektu Ruskej federácie v súlade s federálnymi zákonmi alebo zákonmi zakladajúceho subjektu Ruskej federácie nie je poverený podieľať sa na riadení tejto organizácie;

4) nadobúdať v prípadoch ustanovených federálnym zákonom cenné papiere, z ktorých možno získať príjem;

5) byť advokátom alebo zástupcom tretích osôb v štátnom orgáne, v ktorom zastupuje štátnu službu, ak tento spolkový zákon a iné spolkové zákony neustanovujú inak;

6) dostávať v súvislosti s výkonom služobných povinností odmeny od fyzických a právnických osôb (dary, peňažné odmeny, pôžičky, služby, platby za zábavu, rekreáciu, prepravné a iné odmeny). Dary prijaté štátnym zamestnancom v súvislosti s protokolárnymi podujatiami, služobnými cestami a inými oficiálnymi podujatiami sú uznané ako federálny majetok a majetok zakladajúceho subjektu Ruskej federácie a štátny zamestnanec ich na základe zákona prevádza na štát. orgán, v ktorom zastupuje postavenie štátnej služby, s výnimkou prípadov ustanovených Občianskym zákonníkom Ruskej federácie. Štátny zamestnanec, ktorý odovzdal dar, ktorý prijal v súvislosti s protokolárnym podujatím, služobnou cestou alebo inou oficiálnou udalosťou, ho môže vyplatiť spôsobom ustanoveným regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;

7) cestovanie v súvislosti s plnením služobných povinností mimo územia Ruskej federácie na náklady fyzických a právnických osôb, s výnimkou služobných ciest vykonávaných v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie na základe dohody štátnych orgánov Ruskej federácie, štátnych orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie alebo obecných orgánov so štátnymi alebo obecnými orgánmi cudzích štátov, medzinárodných alebo zahraničných organizácií;

8) použiť na účely, ktoré nesúvisia s plnením služobných povinností, prostriedky materiálnej, technickej a inej podpory, iný majetok štátu, ako aj ich prevod na iné osoby;

9) zverejňovať alebo používať na účely, ktoré nesúvisia so štátnou službou, informácie klasifikované v súlade s federálnym zákonom ako dôverné informácie alebo vlastnícke informácie, ktoré sa mu dozvedeli v súvislosti s plnením služobných povinností;

10) umožniť verejné vyhlásenia, úsudky a hodnotenia, a to aj v médiách, o činnosti štátnych orgánov, ich vedúcich vrátane rozhodnutí vyššieho štátneho orgánu alebo štátneho orgánu, v ktorých štátny zamestnanec nahrádza štátnozamestnanecké miesto, ak to nie je zahrnuté do jeho oficiálnych povinností;

11) prijímať ocenenia, čestné a osobitné tituly (s výnimkou vedeckých) cudzích štátov, medzinárodných organizácií, ako aj politických strán, iných verejných združení a náboženských spolkov bez písomného súhlasu zástupcu zamestnávateľa, ak jeho povinnosti zahŕňajú interakciu s týmito organizáciami a združeniami;

12) využívať výhody svojho oficiálneho postavenia na predvolebnú kampaň, ako aj na kampaň k referendovým témam;

13) využívať úradné právomoci v záujme politických strán, iných verejných združení, náboženských spolkov a iných organizácií, ako aj verejne vyjadrovať svoj postoj k týmto združeniam a organizáciám ako štátny zamestnanec, ak to nie je súčasťou jeho služobných povinností;

14) vytvárať v štátnych orgánoch štruktúry politických strán, iných verejných združení (s výnimkou odborových zväzov, veteránov a iných orgánov verejného amatérskeho vystúpenia) a náboženských združení alebo uľahčovať vytváranie týchto štruktúr;

15) ukončiť plnenie služobných povinností s cieľom vyriešiť úradný spor;

16) byť členom riadiacich, správnych alebo dozorných rád, iných orgánov zahraničných neziskových mimovládnych organizácií a ich štruktúrnych útvarov pôsobiacich na území Ruskej federácie, ak medzinárodná zmluva Ruskej federácie neustanovuje inak. Ruskej federácie alebo právnych predpisov Ruskej federácie;

17) vykonávať platené činnosti bez písomného súhlasu zástupcu zamestnávateľa, financované výlučne na náklady cudzích štátov, medzinárodných a zahraničných organizácií, cudzích občanov a osôb bez štátnej príslušnosti, ak medzinárodná zmluva Ruskej federácie neustanovuje inak alebo legislatívy Ruskej federácie.

1.1. Štátny zamestnanec, jeho manželka (manžel) a maloleté deti majú zakázané zriaďovať a mať účty (vklady), držať hotovosť hotovosť a cennosti v zahraničných bankách nachádzajúcich sa mimo územia Ruskej federácie vlastniť a (alebo) používať zahraničné finančné nástroje v prípadoch ustanovených federálnym zákonom „o zákaze určité kategórie osoby otvárať a mať účty (vklady), uchovávať hotovosť a cennosti v zahraničných bankách nachádzajúcich sa mimo územia Ruskej federácie, vlastniť a (alebo) používať zahraničné finančné nástroje.

2. V prípade, že držba cenných papierov (podielových podielov, podielov na oprávnenom (rezervnom) imaní organizácií) štátnym zamestnancom vedie alebo môže viesť ku konfliktu záujmov, je štátny zamestnanec povinný previesť svoje cenné papiere (participatívne) podiely, podiely na oprávnenom (rezervnom) kapitále organizácií) do správy trustu v súlade s občianskym právom Ruskej federácie.

3. Občan po prepustení zo štátnej služby nie je oprávnený zverejniť alebo použiť v záujme organizácií alebo jednotlivcov informácie dôverného charakteru alebo majetkové informácie, o ktorých sa dozvedel v súvislosti s plnením služobných povinností.

3.1. Občan, ktorý do dvoch rokov po prepustení zo štátnej služby nahradil štátnozamestnanecké miesto zaradené do zoznamu pozícií ustanovených regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, nie je oprávnený bez súhlasu príslušnej komisie dodržiavať požiadavky na služobné správanie štátnych zamestnancov a riešenie konfliktov záujmov, nahradiť za podmienok pracovnej zmluvy pozíciu v organizácii a (alebo) vykonávať prácu v tejto organizácii (poskytovať tejto organizácii služby) za podmienok občianskoprávna zmluva (občianskoprávna zmluva) v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi, ak niektoré funkcie štátneho riadenia tejto organizácie boli zahrnuté do úradných (oficiálne povinnosti štátneho zamestnanca. Súhlas príslušnej komisie na dodržiavanie požiadaviek na úradné správanie štátnych zamestnancov a na riešenie konfliktov záujmov sa udeľuje spôsobom stanoveným regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

4. Zodpovednosť za nedodržiavanie zákazov uvedených v tomto článku je ustanovená týmto federálnym zákonom a ďalšími federálnymi zákonmi.

Článok 18

1. Štátny zamestnanec je povinný:

1) vykonávať služobné povinnosti svedomito, na vysokej profesionálnej úrovni;

2) vychádzať zo skutočnosti, že uznanie, dodržiavanie a ochrana práv a slobôd človeka a občana určuje zmysel a obsah jeho odborných služieb;

3) vykonávať odborné servisné činnosti v rámci pôsobnosti štátneho orgánu ustanoveného právnymi predpismi Ruskej federácie;

4) zabezpečiť rovnaké, nestranné zaobchádzanie so všetkými jednotlivcami a právnických osôb neuprednostňovať žiadne verejné alebo náboženské združenia, profesijné alebo sociálne skupiny, občanov a organizácie a nepripúšťať zaujatosť voči takýmto združeniam, skupinám, občanom a organizáciám;

5) nepodnikať kroky súvisiace s ovplyvňovaním akýchkoľvek osobných, majetkových (finančných) a iných záujmov, ktoré bránia svedomitému plneniu služobných povinností;

6) dodržiavať obmedzenia stanovené týmto federálnym zákonom a inými federálnymi zákonmi pre štátnych zamestnancov;

7) dodržiavať neutralitu, ktorá vylučuje možnosť ovplyvňovania svojich profesionálnych služieb rozhodnutiami politických strán, iných verejných združení, náboženských združení a iných organizácií;

8) nespáchať činy znevažujúce jeho česť a dôstojnosť;

9) prejaviť korektnosť v jednaní s občanmi;

10) prejavovať úctu k morálnym zvykom a tradíciám národov Ruskej federácie;

11) brať do úvahy kultúrne a iné charakteristiky rôznych etnických a sociálnych skupín, ako aj vyznania;

12) podporovať medzietnickú a medzináboženskú harmóniu;

13) vyhýbať sa konfliktným situáciám, ktoré by mohli poškodiť jej dobré meno alebo autoritu štátneho orgánu;

14) dodržiavať stanovené pravidlá verejného vystupovania a poskytovania úradných informácií.

Článok 19. Riešenie konfliktov záujmov v štátnej službe

1. Na účely tohto spolkového zákona sa používa pojem „konflikt záujmov“ ustanovený v časti 1 článku 10 federálneho zákona č. 273-FZ z 25. decembra 2008 „o boji proti korupcii“.

„Konflikt záujmov v tomto spolkovom zákone sa chápe ako situácia, v ktorej osobný záujem (priamy alebo nepriamy) osoby zastávajúcej funkciu, ktorej nahradenie stanovuje povinnosť prijať opatrenia na zabránenie a vyriešenie konfliktu záujmov , ovplyvňuje alebo môže ovplyvniť riadne, objektívne a nestranné plnenie služobných (úradných) povinností (výkon právomocí).

3. Na účely tohto spolkového zákona sa používa pojem „osobný záujem“ ustanovený v časti 2 článku 10 federálneho zákona č. 273-FZ z 25. decembra 2008 „o boji proti korupcii“.

„Osobným záujmom sa rozumie možnosť získania príjmu vo forme peňazí, iného majetku vrátane vlastnícke práva, služby majetkovej povahy, výsledky vykonanej práce alebo akékoľvek výhody (výhody) osobou uvedenou v časti 1 tohto článku, a (alebo) osobami, ktoré sú s ňou v blízkom alebo príbuznom vzťahu (rodičia, manželia, deti, bratia, sestry, ako aj bratia, sestry, rodičia, deti manželov a manželky detí), občania alebo organizácie, s ktorými je osoba uvedená v časti 1 tohto článku a (alebo) osoby, ktoré sú s ňou v blízkom alebo príbuznom príbuzenskom vzťahu. majetkovým, podnikovým alebo iným blízkym vzťahom.“

3.1. Predchádzanie alebo riešenie konfliktu záujmov môže spočívať v zmene služobného alebo služobného postavenia štátneho zamestnanca, ktorý je účastníkom konfliktu záujmov, až do jeho odvolania z výkonu služobných (služobných) úloh ustanoveným spôsobom a ( alebo) pri odmietnutí výhod, ktoré spôsobili konflikt záujmov.

6. Komisia pre riešenie konfliktov záujmov sa tvorí právnym aktom štátneho orgánu spôsobom určeným prezidentom Ruskej federácie.

7. Komisie pre riešenie konfliktov záujmov sú tvorené tak, aby bola vylúčená možnosť vzniku konfliktu záujmov, ktorý by mohol ovplyvniť rozhodovanie komisií.

Článok 20

1. Informácie o svojich príjmoch, majetku a majetkových záväzkoch, ako aj o príjmoch, majetku a majetkových záväzkoch ich rodinných príslušníkov podáva zástupcovi zamestnávateľa:

1) občan uchádzajúci sa o miesto v štátnej službe - nástupom do služby;

2) štátny zamestnanec nahrádzajúci štátnozamestnanecké miesto zaradené do zoznamu ustanoveného regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie - ročne neskoro ustanovené regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

6.1. Neposkytnutie informácií o svojich príjmoch, majetku a majetkových povinnostiach, ako aj o príjmoch, majetku a majetkových povinnostiach svojich rodinných príslušníkov, ak je poskytnutie týchto údajov povinné, alebo poskytnutie vedome nepravdivých alebo neúplných údajov je priestupkom znamená prepustenie štátneho zamestnanca zo štátnej služby.

7. Rodinnými príslušníkmi štátneho zamestnanca sa v tomto článku a článku 20.1 tohto spolkového zákona rozumejú manželia (manželka) a maloleté deti.

Článok 20.1. Podávanie informácií o výdavkoch

1. Štátny zamestnanec, ktorý nahrádza štátnozamestnanecké miesto uvedené v zozname ustanovenom príslušným regulačným právnym aktom Ruskej federácie, je povinný poskytnúť zástupcovi zamestnávateľa informácie o svojich výdavkoch, ako aj o výdavkoch svojej rodiny. členov spôsobom ustanoveným federálnym zákonom a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

2. Kontrola súladu výdavkov štátneho zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov s ich príjmami sa vykonáva spôsobom ustanoveným spolkovým zákonom z 25. decembra 2008 N 273-ФЗ „O boji proti korupcii“ a spolkovým zákonom „ O kontrole súladu výdavkov osôb zastávajúcich verejné funkcie a iných osôb s ich príjmami“, regulačné právne akty prezidenta Ruskej federácie a ďalšie regulačné právne akty Ruskej federácie.

3. Neposkytnutie alebo nepredloženie neúplných alebo nepresných údajov zo strany štátnych zamestnancov o ich príjmoch, výdavkoch, majetku a záväzkoch majetkovej povahy, alebo neposkytnutie alebo nepredloženie zámerne neúplných alebo nedôveryhodných údajov o príjmoch, výdavkoch, majetku a záväzkoch štátneho zamestnanca. majetkovú povahu rodinných príslušníkov v prípade, ak je poskytnutie týchto údajov povinné, ide o priestupok s prepustením štátneho zamestnanca zo štátnej služby.

Stiahnite si dokument

Výňatky z federálneho zákona č. 79-FZ z 27.07.2004 "O štátnej službe Ruskej federácie" doc, 89 kB