Concedierea unei mame singure. Caracteristici ale concedierii unei mame singure la inițiativa angajatorului

În curs activitatea muncii Apar tensiuni între conducerea organizației și angajat. Și dacă angajatul însuși are dreptul în orice moment (după ce a avertizat angajatorul cu 2 săptămâni înainte), atunci conducerea are mult mai puține astfel de oportunități. Situațiile în care conducerea organizației în unilateral autorizate să concedieze lucrătorii sunt enumerate la art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Unele categorii de lucrători în astfel de situații sunt protejate în mod special de lege. Luați în considerare dacă o mamă singură poate fi concediată de la locul de muncă sau doar o femeie cu copii mici.

Care aparține categoriei de mamă singură

V Legislația rusă Termenul de „mamă singură” nu există. Legiuitorii folosesc conceptul de „părinte singur”, deoarece, în practică, un tată poate crește copii. În plus, părinții singuri nu sunt persoane care au născut copii în comun, dar nu îi cresc împreună. O definiție mai completă este dată în paragraful 28 din rezoluția plenului Curtea Suprema RF din 28 ianuarie 2014 Nr. 1. Acolo, în special, se stabilește că o mamă singură (tocmai în scopul protejării drepturilor de muncă) este o femeie care crește singură copii dacă tatăl lor:

• a murit sau a fost declarat dispărut de către instanță;
• lipsit de drepturi parentale (restricționat în drepturi);
• declarat incompetent;
• executarea unei pedepse în locurile privative de libertate;
• sustrage educația, protecția drepturilor și intereselor copiilor.

Astfel, acest statut este deținut de femeile sau bărbații care cresc copii fără ajutorul unui al doilea părinte, dacă o astfel de asistență nu poate fi obținută folosind proceduri legale sau din alte motive evidente. Adică, acestea sunt acele mame care, la primirea certificatului de naștere, pun liniuță în rubrica „Tată”, și cele al căror al doilea părinte se încadrează în oricare dintre circumstanțele de mai sus. Doar în acest caz se atribuie statutul de mamă singură și se acordă sprijin de stat sub formă de plăți suplimentare, beneficii și preferințe, inclusiv în domeniul ocupării forței de muncă.

De ce poate fi concediată o mamă singură?

În paza intereselor mamelor, nu numai ale celor singure, este art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse. Interzice în mod expres concedierea angajaților cu copii mici (sub 14 ani) și a celor care cresc copii fără alt părinte. Nu poți rezilia contractul cu mama unui copil cu handicap (sub 18 ani), chiar dacă aceasta nu este singură. Dar această regulă are întreaga linie excepții. În cazul apariției următoarelor situații, prevăzute de unele paragrafe ale art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul primește carte albă și are dreptul de a concedia:

• organizația își încetează activitățile și se lichidează (clauza 1);
• o mamă singură încalcă grav disciplina muncii (, comite furt sau neglijență) (paragraful 6);
• un angajat care are deja, în mod repetat nu efectuează atributii oficiale fără un motiv întemeiat (clauza 5);
• conducerea organizației și-a pierdut încrederea în angajat, ale cărui activități sunt direct legate de serviciu bunuri materiale(bani, bunuri etc.) (clauza 7);
• un angajat al sistemului de învățământ a săvârșit o infracțiune imorală (paragraful 8);
• furnizarea de documente false angajatorului în momentul angajării (de exemplu, o diplomă de studii) (clauza 11).

Aceasta înseamnă că atunci când decide cum să concedieze o mamă singură, conducerea nu are dreptul nici asupra ei, nici să sublinieze că calificările sau experiența ei de muncă sunt insuficiente și nu îndeplinește standardele profesionale.

Concedierea unei mame singure la cererea ei si cu acordul partilor

Când o mamă singură decide să-și părăsească locul de muncă propria voinţă, fără obstacole și conditii speciale legislatia nu prevede. Ea va trebui să lucreze în cele 2 săptămâni impuse legal. În mod similar, nu există singularități în cazul . În acest caz, totul depinde doar de acordurile la care s-a ajuns.

Lichidarea organizației

Dacă concedierea unei mame singure este asociată cu lichidarea organizației, atunci conducerea este obligată să avertizeze personal despre acest lucru sub semnătura fiecărei persoane. Potrivit regulilor art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest lucru trebuie făcut cu cel puțin 2 luni înainte de data planificată. Angajații trebuie să primească indemnizația de concediereîn cuantumul câștigului salarial mediu lunar, precum și, conform normelor art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceștia păstrează pentru cel mult două luni câștigul mediu lunar pentru perioada anterioară angajării în alt loc.

Alte categorii preferenţiale

Legislația interzice angajatorilor să renunțe unilateral Relatii de munca nu numai cu mamele singure, ci și cu alte persoane care au copii. De exemplu, concedierea unei femei cu un copil sub 3 ani este ilegală în majoritatea cazurilor. La această categorie se aplică aceleași restricții ca și în cazul unei mame singure.

La întrebarea dacă este posibil să concediezi un tată cu mulți copii, răspunsul nu este întotdeauna „nu”. Legiuitorii au limitat această posibilitate doar dacă un astfel de tată, care crește trei sau mai mulți copii, este singurul susținător al familiei. Acest lucru se întâmplă de obicei dacă soția lui nu lucrează. O regulă similară se aplică și taților cu puțini copii care au un copil sub 3 ani, al căror celălalt părinte este șomer (nu în concediu de maternitate, nu este într-un raport de muncă).

Răspunderea pentru concediere abuzivă

Sanctiune administrativa pentru angajator concediere ilegală mame singure prevăzute de normele art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Pentru o asemenea infracțiune oficiali companiile vor plăti o amendă în valoare de la 1.000 la 5.000 de ruble. Și organizația va fi amendată cu până la 50.000 de ruble. și chiar au dreptul de a-și suspenda activitatea până la 90 de zile.

Statul, care își pune ca sarcină primordială îmbunătățirea situației demografice din țară, are nevoie Atentie speciala acordați atenție protecției drepturilor cetățenilor care lucrează care îndeplinesc sarcini într-o familie incompletă. Îngrijirea și asistența dublă ar trebui să privească o categorie atât de vulnerabilă de lucrători precum mamele singure.

Stabilirea statutului special al unui salariat

În prezent, definiția statutului de mamă singură este cuprinsă în Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 28 ianuarie 2014 N 1 „Cu privire la aplicarea legislației care reglementează munca femeilor, a persoanelor cu responsabilități familialeși minori”.

• decedat;
• nu se știe unde se află;
• lipsit de drepturi de paternitate;
• evită să recunoască copilul ca fiind al său;
• urșilor pedeapsa penala in inchisoare;
• se află într-un spital de psihiatrie;
• declarat incompetent.

Astfel, pentru orice motiv în care tatăl copilului este în imposibilitatea de a-și îndeplini datoria de părinte, femeia va fi recunoscută ca mamă singură și va avea garanții suplimentare de la concediere ilegală.

Sub protecția articolului 261

Acest articol al Codului Muncii al Federației Ruse interzice concedierea femeilor care cresc copii mici sub 14 ani sau a copiilor cu dizabilități care nu au împlinit vârsta majoră fără soț fără consimțământul ei din următoarele motive:

• la inițiativa angajatorului;
• la reducere (vezi → ).

Sub protecția acestui articol sunt atât mamele care lucrează în baza unui contract de muncă, cât și cele care sunt supuse statului sau serviciu municipal. De asemenea, este imposibil să concediezi un părinte singur care lucrează cu jumătate de normă sau care deține o funcție de conducere.

Circumstanțele care permit concedierea unei mame singure

Concedierea este permisă la dorința voluntară a salariatului propriu-zis sau în situația în care s-a ajuns la un acord între conducerea societății și mamă-salariată, care este singură, de încetare a raportului de muncă.

În ambele cazuri, demiterea are loc în modul obișnuit: se scrie o scrisoare de demisie, avizată de șef, se emite un ordin. Direcția de personal întocmește întregul pachet de documente, iar departamentul de contabilitate calculează femeia pensionară cu plata câștigurilor pentru ultima perioadă de lucru și compensarea concediului nefolosit la concediere.

Caracteristici ale concedierii unei mame singure care deține o funcție de conducere

Atunci când este concediată la inițiativa unei femei care crește un copil fără tată și care deține în același timp o funcție de conducere, societatea are dreptul de a cere acesteia o perioadă de lucru prelungită cu până la 1 lună înainte de ziua încetării contractul de munca.

Exemplul #1. Demiterea contabilului-șef

Contabilul-șef, care nu are soț și crește singură o fiică de 16 ani cu handicap, și-a exprimat dorința de a-și părăsi locul de muncă, iar pe 28 decembrie a acestui an a depus o cerere. Când poate fi concediată?

Răspuns

În ciuda complexităţii situaţiei în care Contabil șef dorește să-și părăsească postul înainte de perioada de raportare cea mai responsabilă, femeia trebuie concediată cel târziu pe 27 ianuarie a noului an.

Important, nu poate fi anulat contract de muncaîntr-o mamă singură care deține o funcție de conducere, la inițiativa proprietarului întreprinderii fără acordul acesteia.

Demiterea unei mame singure fără acordul ei

O serie de circumstanțe, indiferent de statutul unei mame singure, vă permit să vă despărțiți de un angajat fără consimțământul ei:

1. Lichidarea societatii, cand nu se fac exceptii pentru nimeni;
2. Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată;
3. O singură încălcare gravă sau sistematică a disciplinei muncii;
4. Furtul sau deteriorarea ITC;
5. Comportament imoral la locul de muncă;
6. Dezvăluirea secretelor: de stat, comerciale;
7. Încălcare gravă a regulilor de siguranță la locul de muncă;
8. Depunerea documentelor false;
9. Încălcarea gravă de către un executiv cel puțin o dată a îndeplinirii atribuțiilor de muncă.

În cazul încălcării disciplinei și a reglementărilor interne de muncă, care se pedepsesc cu concediere, pentru a evita viitoarele dispute cu privire la legalitatea acesteia, angajatorul ar trebui să urmeze cu atenție procedura de depunere a reclamațiilor unui angajat neglijent.

Caracteristicile concedierii unui angajat

Alineatul 5 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse vă permite să vă despărțiți chiar și de o mamă singură care lucrează dacă aceasta și-a încălcat în mod repetat îndeplinirea sarcinilor de serviciu sau disciplina muncii.

Pentru a nu intra în mizerie și a aranja o concediere în conformitate cu toate regulile, este necesar să efectuați o serie de acțiuni în succesiune înainte de a concedia un angajat care a încălcat disciplina și este mamă singură.

Secvența pașilor pentru concediere conform acestui articol este prezentată în tabelul de mai jos.

ce trebuie făcut în caz de încălcare	perioada de executie	Notă
Solicitați o explicație	2 zile lucratoare	Dacă nota explicativă nu este prezentată, atunci întocmește un act
Scoate acțiune disciplinară prin emiterea unui ordin	Înainte de expirarea a 1 lună de la data săvârșirii infracțiunii	Dacă există un sindicat, trebuie solicitat avizul organului său ales. Zilele de boală și concediile nu sunt incluse în perioada lunară.
Anunțați un ordin contra semnăturii contravenientului	In termen de 3 zile lucratoare de la data emiterii ordinului, fara a socoti zilele in care salariatul a lipsit de la serviciu	Dacă a existat un refuz de a semna, atunci acesta ar trebui activat

Termenul de emitere a sancțiunii disciplinare este limitat la șase luni de la data încălcării sancțiunii disciplinare. În cazul în care se constată o încălcare a procedurii de emitere a sancțiunii disciplinare, ulterior salariata va putea cere reintegrarea ei la locul de muncă.

Exemplul #2. Cum să concediezi un angajat pentru încălcarea disciplinei muncii?

Un muncitor, unul care creștea un fiu de 5 ani, a întârziat sistematic la serviciu. Șefa secției a cerut o notă explicativă, pe care a refuzat să o furnizeze. Fără a întocmi un act, el a depus-o pentru concediere în temeiul paragrafului 5 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Și în termen de 5 zile lucrătoare s-a emis ordin de concediere fără a se ține cont de opinia sindicatului.

Angajatul a refuzat să semneze comanda și a contactat inspectia muncii plângându-se de acțiunile angajatorului. Inspectoratul Muncii a identificat mai multe încălcări, care sunt prezentate în tabelul de mai jos pentru claritate.

Este important dacă un părinte singur abatere disciplinara concediată fără a ține cont de opinia sindicatului, atunci ar trebui repusă la locul de muncă.

Caracteristicile concedierii conform articolului 77

Alineatul 8 al acestui articol permite concedierea unei mame singure care lucrează dacă, din cauza raport medical starea ei de sănătate nu îi permite să îndeplinească în continuare funcţiile de muncă care i-au fost atribuite.

Alineatul 7 al aceluiași articol poate deveni o altă împrejurare pentru încetarea raporturilor de muncă în cazul refuzului unei salariate care își crește singur copilul, la modificarea condițiilor contractului legate de schimbări fundamentale ale naturii tehnologice sau organizatorice, să continue lucrând în condiţii noi dacă funcţiile ei de muncă sunt păstrate.

În ambele situații, este posibilă concedierea unei lucrătoare dacă au fost epuizate toate opțiunile posibile de transferare a acesteia pe o altă funcție din companie, sau acestea lipsesc.

Este important ca, în cazul unui litigiu la concediere în temeiul al șaptelea paragraf, angajatorul este obligat să asigure baza de dovezi despre faptul că atunci când structura de producție a întreprinderii s-a schimbat, funcțiile de muncă ale lucrătoarei-mamă nu s-au schimbat.

Răspunsuri la întrebările curente

Întrebarea numărul 1. O profesoară în statut de mamă singură a fost aleasă prin concurs pentru un post cu contract pe 2 ani, după care a fost concediată. Poziția în personal a rămas, dar nu au avut loc noi alegeri. Poate o persoană concediată să se aștepte să fie reintegrată la locul de muncă?

Nu el nu poate. În această situație, nu există beneficii.

Întrebarea numărul 2. O mamă singură a depus o scrisoare de demisie, iar după 10 zile a retras-o. Angajatorul a concediat-o oricum, acesta fiind deja invitat la ea ca transfer noul angajat. Sunt corecte acțiunile liderului?

Da, sunt legale dacă un angajat care a fost invitat printr-un transfer de la o altă companie a renunțat la locul său anterior cu cel puțin 1 lună înainte de a începe munca într-un nou loc de muncă.

Întrebarea numărul 3. Este posibil să concediezi un părinte singur care lucrează pentru? combinație externă dacă există un candidat pentru acest loc de muncă, ca în locul principal.

Nu, nu este posibil dacă aceasta este inițiativa angajatorului și dacă contractul cu acesta nu a expirat.

Întrebarea numărul 4. Mama singură s-a căsătorit. Soțul nu și-a adoptat fiica. Ar putea fi concediată?

Da poate. Din moment ce, căsătorită, și-a pierdut statutul anterior și nu mai era considerată singură.

Întrebarea numărul 5. Soțul unei femei cu un copil cu handicap de 14 ani a fost declarat dispărut. Este posibil să-l reduc?

Nu imposibil. În legătură cu împrejurările prezentate, este echivalată cu o mamă singură dacă există un certificat de la organele de drept.

În ce cazuri se poate rezilia un contract de muncă cu o mamă singură? Această întrebare apare de obicei în rândul celor care conduc administrațiile întreprinderilor care au angajați care cresc copii fără tată.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Este foarte dificil să dați un răspuns imediat, deoarece aici este necesar să luați în considerare fiecare caz individual mai detaliat și, în funcție de circumstanțe, să selectați unul sau altul act normativ.

Legislația prevede diverse aspecte care pot proteja drepturile unei mame singure, în funcție de motivele concedierii. În cele ce urmează se va descrie cum să reziliați contractul cu o mamă singură și să nu încălcați litera legii.

cuvânt de lege

Legislația actuală a Federației Ruse clasifică femeile care cresc copii fără ajutorul tatălui ca o categorie neprotejată social a populației. Și pe bună dreptate, din moment ce ea este singurul susținător al familiei.

Dacă rămâne șomeră, atunci, în primul rând, copilul ei va avea de suferit. Prin urmare, desigur, o mamă singură este îngrijorată de întrebarea: poate fi concediată fără acordul ei?

Și din partea angajatorului există îndoieli cu privire la această problemă. Și ar trebui să țină cont de faptul că nu toate femeile care trăiesc fără tatăl copilului lor au statut de mamă singură.

Ce spune legea despre toate acestea?

V acest caz trebuie să se acorde atenţie prevederilor familiei şi dreptul muncii.

Concepte

În Rusia, există 2 categorii de femei care, indiferent de motiv, cresc copiii femeilor fără participarea tatălui.

Acestea includ:

• mame singure;
• soțiile cu care au rămas copii împreună cu soțul ei după desfacerea căsătoriei;
• văduvele cu copii care trăiesc cu copii după moartea tatălui lor.

Nu există un concept specific de „mamă singură” în actele legislative. Poate fi descrisă ca „o mamă singură”, „o mamă care crește un copil fără tată”, etc.

Dar există o definiție specifică a femeilor cărora li se atribuie statutul de mamă singură. Acestea includ astfel de reprezentanți ai sexului slab, a căror situație de viață se încadrează în anumite circumstanțe.

Din tabelul de mai jos, puteți clarifica cine ar trebui considerată o mamă singură.

Situația de viață	Confirmarea legală a drepturilor unei mame singure
1. Dacă o femeie a născut și crește un copil din momentul în care acesta s-a născut singură, fără participarea tatălui	În astfel de cazuri, la înregistrarea unui certificat de naștere, se pune o liniuță în coloana de date despre „tată” din oficiul registrului sau se introduc date despre el din cuvintele mamei.
2. Paternitatea contestată în instanță	În cazul în care un bărbat a furnizat dovezi că copilul nu este al lui, și pe baza acesteia, un adecvat hotărâre despre excluderea paternității sale. În același timp, nu există informații despre tatăl adevărat. Hotărârea judecătorească confirmă statutul de mamă singură.
3. Dacă o femeie necăsătorită a luat un copil dintr-un orfelinat și l-a adoptat	Actele de adopție și lipsa certificatului de căsătorie confirmă eligibilitatea
4. Femeie cu copil care, înainte de căsătorie, a primit statutul de mamă singură în legătură cu cele 3 puncte precedente și care nu s-a căsătorit cu tatăl copilului	Statutul se menține cu condiția ca soț nou nu a adoptat sau nu a dorit să obțină tutela asupra copilului ei. Certificatul de naștere rămâne neschimbat și confirmă statutul de mamă singură.

Următoarele lucrătoare nu se încadrează în categoria preferențială a mamelor singure:

• Femei cu care copiii au rămas cu soțul după un divorț, chiar dacă pensia alimentară de la tată nu a fost plătită.
• Văduve cu copii.
• Femei care nu au fost căsătorite cu tatăl copilului, dar, în același timp, au dovedit paternitatea acestuia în instanță.
• Mamele care au născut un copil în 300 de zile de la divorț. În astfel de cazuri, angajații oficiului de registratură conform articolului 48 Codul familiei Federația Rusă trebuie să introducă în rubrica despre tată datele personale ale fostului său soț. Un astfel de cazier poate fi contestat doar în instanță.
• Femei cu copii al căror tată a fost privat de drepturile părintești.

Dacă există o întrebare despre concedierea unui angajat cu copii, atunci angajatorul trebuie în primul rând să-și clarifice statutul.

La urma urmei, chiar și o femeie căsătorită al cărei soț nu a adoptat primul ei copil poate avea statutul de mamă singură. Iar angajata ei, care ea însăși crește copii în comun după un divorț de soțul ei, chiar și fără pensia alimentară, nu va fi o mamă singură.

Baza normativă

Atunci când concediezi o femeie singură cu copii, trebuie să te ghidezi după normele legislației familiei și ale muncii. În primul rând, conform articolelor din Marea Britanie, ele clarifică ce statut are angajatul. Apoi studiază beneficiile prevăzute de codul muncii în conformitate cu acesta poziție socialăîn societate.

O mamă singură cu unul sau doi copii are mai multe privilegii de a-și păstra locul de muncă față de ceilalți angajați, astfel încât poate fi concediată fie pentru încălcări foarte grave ale disciplinei muncii, fie în cazul lichidării complete a departamentului sau întreprinderii sale.

Să aruncăm o privire mai atentă asupra cazurilor în care legea permite încetarea unui contract de muncă cu o mamă singură.

Este posibil și în ce cazuri?

Acest articol descrie motive foarte importante pentru încetarea unilaterală a contractului de muncă de către angajator.

Sunt:

• Încălcări ale disciplinei muncii: întârziere la serviciu; absenteism; plecarea prematură de la locul de muncă; apariția în stare de ebrietate la locul de muncă; comportament imoral care provoacă o situație conflictuală între colegi etc.
• Ignorarea reglementărilor de siguranță care pot duce la rănirea sau moartea angajatului sau a altora.
• Daune intenționate aduse proprietății întreprinderii sau jefuirea acesteia.
• Dacă se dezvăluie că angajatul a depus documente false atunci când a aplicat pentru un loc de muncă.
• Sustragerea de la îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

O altă împrejurare prin care un manager poate înceta o relație cu o mamă singură care lucrează pentru el este încheierea acțiunii. contract de munca ().

Concedierea unei mame singure la initiativa angajatorului

Statul oferă garanții de muncă femeilor care cresc în mod independent copii fără tatăl lor, deoarece pierderea unui loc de muncă în astfel de cazuri îi pune într-o situație de viață foarte grea.

În ce cazuri este posibilă concedierea unei mame singure la inițiativa angajatorului? Această întrebare îi interesează pe lucrătorii înșiși și pe mulți manageri care respectă codul muncii.

Ordinea si etapele

Ce ar trebui să facă un angajator în cazurile în care nu mai poate presta muncă într-o întreprindere pentru o mamă singură? Pentru a face acest lucru, trebuie să urmați o anumită procedură.

Tabelul arată ce pași include această procedură de concediere:

Acțiune administrativă	Documentatia care reglementeaza procedura de concediere
S-a hotărât să concedieze un angajat	Se emite un ordin sub forma T8-a, prin care se fundamentează articolele legislative în temeiul cărora o mamă singură este concediată
Salariatul este informat despre încetarea contractului de muncă cu cel mult 2 luni calendaristice înainte de data concedierii	Pe reversul comenzii, ea trebuie să semneze notificarea. Dacă îi este imposibil ca ea personal să citească comanda și să-i primească semnătura, atunci conducerea trebuie să îi trimită o copie a comenzii și o notificare a zilei în care încetează contractul de muncă prin scrisoare recomandată (neapărat cu descrierea atașării). ). Dacă, totuși, i s-a citit textul ordinului, dar ea a refuzat să semneze, atunci 2 martori dintre angajații întreprinderii trebuie să confirme acest lucru cu vizele pe spatele documentului.
Comanda se transmite serviciului de personal pentru efectuarea de înscrieri în documentele personale ale salariatului.	În cartea de muncă și lucrătorii fac o înregistrare despre concediere cu referire la articolul din Codul Muncii al Federației Ruse și indică numărul și data comenzii.
O copie a comenzii este transferată departamentului de contabilitate pentru calcularea plăților de decontare	Având în vedere ultima zi lucreaza pe baza comenzii, toate calculele pentru plata Bani, care se datorează salariatului sub formă de câștig, plăți suplimentare pt conditii nocive munca etc. Banii către angajatul concediat trebuie plătiți integral nu mai târziu de data încetării cooperării cu aceasta. Toate tranzacțiile de decontare trebuie afișate în formularul T-61, o copie a căruia este dată angajatului.
În ziua concedierii, este necesar să se elibereze documentele personale ale angajatului și să plătească fondurile care i se cuvin.	I se dă o carte de muncă, un certificat de calcul și un certificat pe numele ei, dacă calificările ei necesită confirmarea testării aptitudinilor.

Să aruncăm o privire mai atentă la motivele pentru care poți concedia o mamă singură fără consimțământul ei.

La reducere

Atunci când compania urmează să reducă personalul, administrația ar trebui să țină cont de faptul că, în astfel de cazuri, articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice încetarea unui contract de muncă cu o mamă singură care are un copil în întreținere sub 14 ani sau dacă acesta este un copil cu handicap sub 18 ani.

În cazul reducerii personalului, sunt prevăzute următoarele acțiuni:

• Un angajat i se oferă orice post vacant care corespunde calificărilor sale sau un nivel mai mic dacă nu există un loc de muncă echivalent gratuit. Totodată, se ține cont de starea de sănătate pentru ca angajatul să poată face față sarcinilor atribuite într-un loc nou.
• Dacă nu există un astfel de loc sau angajatul refuză oferta angajatorului, atunci este concediat.

În acest caz, procedura de concediere este următoarea:

• Cu 2 luni înainte de data concedierii, salariatului i se transmite personal un aviz contra semnături sau se trimite prin scrisoare recomandată cu proces verbal de livrare;
• salariatului concediat i se percepe o indemnizație de concediere egală cu câștigul mediu lunar;
• in timp ce dupa calcul salariatul este angajat, acesta retine castigurile medii timp de 2 luni (inclusiv indemnizația de concediere), dar numai până la încheierea unui nou contract de muncă. Excepție este aceeași plată pe 3 luni, dacă salariatul demisionat depune o adeverință de la centrul de ocupare a forței de muncă că nu și-a găsit încă un loc de muncă.

În practică, este imposibil prin lege să reducă o mamă singură, dar pot exista și alte circumstanțe convingătoare pentru concediere fără consimțământul ei.

La lichidarea (închiderea) unei întreprinderi

Cum să concediezi o mamă singură în cazul închiderii afacerii? Dacă o întreprindere este lichidată, atunci toate drepturile și obligațiile unei astfel de organizații sunt anulate.

Managerul poate concedia complet toți angajații fără excepție, dar, în același timp, respectă următoarele măsuri:

• anunta pe toti personal intreruperea relatiilor contra semnatura cu cel putin 2 luni inainte de eveniment;
• eliberează o indemnizație lunară de concediere egală cu salariul mediu;
• a plati asistență financiarăîn cuantumul venitului mediu zilnic până în momentul acceptării pt nou loc de muncă dar nu mai mult de 2 luni.

Dacă nu sunt îndeplinite condițiile, încetarea raportului de muncă va fi considerată ilegală.

Puteți citi despre concedierea angajaților în timpul lichidării unei întreprinderi în paragraful 1 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Articol

Angajatorul in baza art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse are dreptul de a concedia pe oricine cu încălcări sistematice ale disciplinei muncii și chiar și o mamă singură cu un copil sub 14 ani.

Puteți înceta o relație cu un angajat neglijent în astfel de cazuri:

• Nerespectarea sistematică sau ignorarea regulilor de disciplină a muncii.
• Iresponsabilitate în raport cu valorile materiale încredințate.
• În absența fără motiv întemeiat la locul de muncă mai mult de 4 ore, adică pentru absenteism.
• Mergi la muncă beat din cauza consumului de alcool, droguri sau droguri toxice.
• Dacă ea a permis divulgarea de informații secrete protejate de lege.
• Deturnarea bunurilor angajatorului sau distrugerea, delapidarea sau distrugerea acesteia.
• Nerespectarea normelor de siguranță.
• Dacă o femeie la locul de muncă a comis o infracțiune imorală (în special lucrătorii din educație).
• Angajatul a folosit documente false atunci când a aplicat pentru un loc de muncă.

Toate aceste împrejurări conferă administrației întreprinderii dreptul de a rezilia contractul chiar și cu o mamă singură, ca să nu mai vorbim de cele care nu au un astfel de statut.

Expirarea contractului de munca

O mamă singură poate lucra la o întreprindere, atât pe bază permanentă, cât și cu contract pe durată determinată.

Dacă un contract de muncă cu o mamă singură se apropie de sfârșit, atunci angajatorul are dreptul să-și ia rămas bun de la ea.

La urma urmei, când o femeie a semnat documentul, a înțeles deja clar până la ce dată va lucra în această organizație și a fost de acord cu acest lucru în mod voluntar.

Prin urmare, nu va exista nicio încălcare a drepturilor ei.

Concedierea unui lucrător temporar în astfel de circumstanțe este descrisă la art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru nepotrivire

Este imposibil să concediezi o angajată care are statutul de mamă singură pentru neconcordanță cu funcția deținută în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse, dar aceasta poate fi transferată într-o altă funcție sau trimisă la cursuri de perfecționare.

Angajatorul are în continuare posibilitatea de a concedia o mamă singură în cazul în care aceasta nu își poate îndeplini atribuțiile directe din motive de sănătate. Acest lucru este indicat în paragraful 8.

Dacă refuză să facă modificări semnificative la termenii contractului, administrația întreprinderii are posibilitatea de a-l rezilia (clauza 7, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, din proprie inițiativă, angajatorul poate concedia o mamă singură pentru sancțiuni disciplinare care i-au fost aplicate din motivele de mai sus.

Incetarea raporturilor de munca prin acordul partilor

Există multe aspecte pozitive la concedierea angajaților cu acordul părților, care este reglementată.

Acest lucru este justificat de faptul că părțile ajung la un acord și înțelegere reciprocă la încetarea cooperării.

Procedura presupune semnarea unui acord special, care precizează obligațiile părților la momentul încetării raportului de muncă.

În același timp, există pozitive și laturi negative, atât pentru angajator, cât și pentru mama singură, în funcție de circumstanțe.

Pentru un angajat
Minus	Un plus
Plățile la concedierea prin acordul părților pot fi mai mici decât în ​​cazul reducerii personalului sau lichidării întreprinderii, deoarece. în discutarea acestui punct, angajatorul poate să nu fie de acord să acorde compensația datorată de lege în astfel de cazuri.	La semnarea contractului se specifica data incetarii contractului de munca. Concedierea poate avea loc în ziua semnării fără a lucra, sau angajata va putea lucra un anumit timp până când își găsește un loc de muncă.
Conditiile de incetare a contractului de munca se negociaza numai de catre parti, indiferent de normele legislatiei muncii.	Este posibil să se negocieze o sumă semnificativă de compensație în plus față de indemnizația de concediere.
Încetarea raporturilor de muncă prin acordul comun al părților nu este contestată în instanță	Calculul prin acordul părților pare un motiv mai convingător decât concedierea la reducerea numărului de personal.
Dacă concedierea se presupune a fi prin acordul părților, atunci angajatul poate fi concediat chiar și în cazurile în care acest lucru este interzis de lege. De exemplu, un manager poate înceta raportul de muncă în vacanță sau în timp ce se află în concediu medical.	Există posibilitatea de a „dicta” liderului condițiile dumneavoastră la concediere și, prin urmare, să vă simțiți mai puțin neputincioși decât în ​​cazul unui alt tip de încetare a raportului de muncă
Pentru îndrumare
Minus	Un plus
Acest tip de încetare a raporturilor de muncă este imposibilă fără acordul angajatului, care este mamă singură.	Vă puteți lua rămas bun de la orice angajat, indiferent dacă acesta are beneficii sau altă interdicție de concediere a unor astfel de angajați prin lege (de exemplu, o mamă singură, o femeie însărcinată sau în concediu pentru creșterea copilului)
Este necesar să se plătească compensația convenită numai din fondurile primite sub formă de profit net.	Puteți rezilia contractul fără nicio obligație de a plăti despăgubiri datorate muncii reguli, dacă acest lucru nu este convenit cu angajatul în document (de exemplu, în timpul lichidării întreprinderii).
Este necesar să cedezi și să îndeplinești cerințele angajatului, care sunt negociate la semnarea contractului	O astfel de concediere nu poate fi contestată în instanță. Absența reclamațiilor din partea angajaților inspectoratului de muncă.
	Procedura de încetare a unui contract de muncă este destul de simplă, deoarece. părțile prevăd în prealabil toate condițiile de încetare a cooperării.

Documentație

La concedierea unei mame singure prin acordul părților, în primul rând, este necesară semnarea unui acord.

Fixează consimțământul părților la încetarea cooperării de muncă și alte obligații ale părților pe care acestea trebuie să le îndeplinească reciproc.

Exemplu de acord:

Pe lângă aceasta, angajatorul trebuie să respecte o anumită procedură de calcul și să întocmească următoarea documentație:

• să întocmească și să înmâneze personal contra semnăturii salariatului un aviz cu data concedierii sau să îl transmită oficii poștale la adresa de domiciliu;
• emite o comandă corespunzătoare și trimite-o departamentului de personal;
• ofițerul de personal trebuie să noteze în carnetul personal al angajatului și în carnetul de muncă al acesteia;
• departamentul de contabilitate, pe baza ordonanței de concediere, trebuie să acumuleze bani de decontare și compensare;
• departamentul de contabilitate trebuie să plătească prin casierie sau către card bancar lucrează toate finanțele care i se cuvin nu mai târziu de ziua concedierii;
• serviciul de personal nu dupa-amiaza tarziu concedierea trebuie să dea un carnet de muncă cu notă privind ordinul de încetare a contractului de muncă.

Sincronizare

Legislația prevede pentru un angajator care concediază o mamă singură, următorii termeni:

• Un angajat trebuie să afle despre concedierea, reducerea sau lichidarea întreprinderii cu cel puțin 2 luni înainte de ziua decontării. Această perioadă îi va permite să-și găsească un alt loc de muncă. Dacă notificarea este trimisă prin poștă, atunci ziua în care angajatul o primește în mâinile ei este considerată data numărătoarei inverse până la momentul concedierii.
• Toate plățile datorate trebuie să fie creditate în contul angajatului sau predate prin casieria întreprinderii cel târziu în ziua încetării contractului de muncă.
• În ultima zi (sau mai devreme), ea trebuie să-și returneze cartea de muncă.

Se lucrează

În ceea ce privește munca liberă atunci când o mamă singură este concediată, legislația nu stabilește definiții clare.

Prin urmare, angajatul și conducerea organizației pot conveni și ajunge la un acord comun dacă trebuie finalizată înainte de ziua calculului sau nu.

Dacă are vacanță nefolosită, atunci poate scrie o cerere pentru aceasta cu concediere ulterioară () în loc să lucreze înainte de data de calcul.

Garantii si compensatii

Fără privilegii speciale pentru o mamă singură în cazul concedierii acesteia reguli RF nu este furnizat.

Ea are dreptul la aceleași plăți, compensații sau beneficii ca toți ceilalți angajați ai întreprinderii.

Prin urmare, angajatorul trebuie să efectueze toate plățile datorate cel târziu în ziua rezilierii contractului.

Acestea includ:

• salariu;
• plata compensatiei pentru zilele de concediu care nu au fost folosite;
• alte plăți în funcție de circumstanțele concedierii (de exemplu, lichidarea întreprinderii sau reducerea departamentului în care a lucrat.)

Îngrijire auto

Desigur, o femeie care are statutul de mamă singură își poate exprima propria dorință de a înceta raportul de muncă cu angajatorul.

În acest caz, ea trebuie să emită o cerere de concediere a ei de la muncă cu două săptămâni înainte de data soluționării.

În astfel de cazuri, nu există condiții speciale pe care angajatorul trebuie să le respecte.

Instrucțiuni pas cu pas

Concedierea de bunăvoie a unei mame singure obligă la parcurgerea următoarelor etape:

• Emiteți o comandă adecvată.
• Faceți un calcul cu salariatul până la încheierea acţiunii contract de munca(). Adesea, această dată de plată coincide cu ultimul ei loc de muncă (), sau poate cădea într-o zi de vacanță. Dar nu mai târziu de această perioadă, este necesar să-i acordați integral următoarele angajamente bănești: salarii cu toate indemnizațiile, bonusuri etc.; plata compensației pentru zilele de vacanță nefolosite;
  indemnizația de concediere dacă această obligație angajatorul specificat în contractul de muncă.
• Faceți înregistrările corespunzătoare în cardul personal colegi de munca.
• Emite o carte de lucru, cu indicarea dispoziției de concediere, la îndemână.

La calcularea propriei cereri, o mamă singură are dreptul să plătească un concediu medical dacă se îmbolnăvește în termen de 30 de zile de la data calculării.

Documentație

Când calculați din munca unei mame singure, trebuie să lucrați cu următoarea documentație:

• Angajatul trebuie să fie familiarizat împotriva semnării ordinului de concediere. Viza ei ar trebui să fie pe spatele documentului.
• Încetarea activității unei mame singure la întreprindere obligă serviciul de personal să închidă cardurile personale T-2 (GS) și contul personal T-54a.
• În carnetul de muncă al salariatului se face o înscriere cu privire la concediere cu referire la norma legislativă în vigoare, conform căreia se încetează cooperarea acesteia cu întreprinderea. După aceea, documentul îi este predat.

Sincronizare

La concedierea unei mame singure la cererea ei, angajatorul trebuie sa respecte termenele de plata a tuturor fondurilor castigate si de compensare care i se cuvin.

Ziua calculului coincide cu ziua ultimei reveniri la locul de munca si trebuie indicata in cererea de concediere, in baza careia se emite ordinul.

Se lucrează

Poate un angajator să oblige un angajat care are statut de mamă singură să muncească? Ziua concedierii depinde dacă angajatul trebuie să lucreze sau nu.

Prin lege, un angajator poate conveni cu orice lucrător, inclusiv cu o mamă singură, să lucreze până când acesta găsește un înlocuitor.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea concedierii fără a lucra.

Există o serie de motive întemeiate din cauza cărora cooperarea ulterioară este imposibilă.

În art. 80 enumeră următoarele circumstanțe:

• pensionare;
• admiterea într-o instituție de învățământ;
• identificarea de către angajator a încălcărilor legislației muncii;
• alte cazuri.

Ultimul paragraf oferă o oportunitate de a părăsi întreprinderea în ziua în care cererea este scrisă, fără alte lucrări, din cauza oricăror circumstanțe imperioase.

Printre motive atât de întemeiate pot fi astfel de circumstanțe din viața unei mame singure:

• Mutarea in alta localitate.
• Trimiterea soțului ei la muncă în străinătate sau schimbarea locului de muncă.
• Dacă este necesară îngrijirea unui copil sub 14 ani sau a unui copil cu dizabilități.
• Dovezi medicale documentare ale imposibilității de a locui în zonă.
• Identificarea unei boli care împiedică îndeplinirea în continuare a atribuțiilor oficiale.
• Dacă este nevoie de îngrijire persoana nativa sau o persoană cu handicap din grupa 1, care este confirmată printr-un raport medical.
• La concedierea unui pensionar sau a unei persoane cu handicap, la cererea acestora, încetează activitatea.

Garantii si compensatii

Atunci când cooperarea se încetează la cererea unei mame singure, legislația nu prevede îndeplinirea unor condiții suplimentare preferențiale, respectarea garanțiilor sau plata unor despăgubiri.

Întrebări frecvente

Demiterea unei mame singure implică unele nuanțe, așa că adesea apar întrebări din ambele părți.

Ce dificultăți apar cel mai adesea pentru angajator atunci când încetează cooperarea cu o femeie care are statutul de mamă singură? Luați în considerare cele mai comune dintre ele.

Au dreptul de a concedia dacă o femeie se află în concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului?

Prin lege, angajatorului i se acordă dreptul de a concedia mamele singure aflate în concediu de maternitate sau în îngrijirea copiilor sub 3 ani numai cu închiderea completă a organizației ().

Cu toate acestea, dacă succesorul legal se schimbă la întreprindere, atunci la locul de muncă ar trebui rezervat unei astfel de femei.

De asemenea, este posibil să concediezi un angajat atunci când poartă un copil sau îl îngrijește până la vârsta de 3 ani, dacă ea scrie o cerere de calcul din proprie voință.

Este posibil să reziliați contractul în perioada de probă?

Angajarea mamelor singure are loc conform principii generale, iar adesea angajatorul îi atribuie o perioadă de probă, timp în care este testată pentru calificări și adecvare pentru post. Mai mult decât atât, angajatul este imediat avertizat despre acest lucru în faza de interviu.

Dacă o femeie nu și-a dezvăluit calități de afaceri pentru a ocupa un post vacant, atunci angajatorul are dreptul să o concedieze pe o perioadă de probă fără a lucra.

Dar colaboratorii?

Un angajat care are statutul de mamă singură poate fi concediat în conformitate cu reguli generale legislatia muncii.

Cu toate acestea, managerul nu trebuie să uite că trebuie să existe motive întemeiate pentru aceasta:

• propria ei dorință;
• lichidarea intreprinderii;
• încălcarea regulilor de disciplină a muncii sau de siguranță.

Ce se întâmplă dacă copilul angajatului este cu handicap?

Legea interzice concedierea unei femei cu un copil cu handicap sub 18 ani fără acordul acesteia.

Această procedură este posibilă numai dacă încălcările grave prevăzute la art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum să-ți afirmi drepturile?

Dacă concedierea unei mame singure a fost efectuată cu încălcarea legislației muncii, atunci ea poate solicita protecția drepturilor sale.

Pentru aceasta, există astfel de cazuri:

Organ	Ce funcții îndeplinește și cum poate ajuta?
Conducerea superioară	Poate lua în considerare cererea angajatului care i-a fost trimisă și poate rezolva conflictul. În cele mai multe cazuri, conducerea nu are nevoie de litigii, dăunând reputației companiei și luând timp. Prin urmare, litigiile pot fi rezolvate deja în stadiul conducerii de vârf a întreprinderii.
Biroul procurorului	Monitorizează conformitatea cu toate legile aplicabile. Emite ordine și rezoluții privind sancțiunile administrative și penale pentru liderii care încalcă drepturile lucrătorilor.
Inspectoratul Muncii	Este specializată în monitorizarea implementării legislației exclusiv a muncii. Pentru toate încălcările Codului Muncii și a altor reglementări aplicabile privind încălcarea drepturilor lucrătorilor, puteți în primul rând să depuneți o plângere la filiala acestei instanțe de la sediul întreprinderii.
Curtea	Autoritatea responsabilă cu procedurile probleme litigioase diferit din punct de vedere al legislatia actuala. Dacă toate instanțele anterioare nu au ajutat la rezolvarea problemei și nu au restabilit drepturile încălcate ale unei mame singure, atunci acest lucru poate fi realizat în instanță de la locul ei de reședință.

Trebuie precizat că contestația va avea efect numai dacă în spatele salariatului nu se constată încălcări grave.

Legea prevede protejarea drepturilor unei mame singure, astfel încât concedierea ilegală poate fi contestată în instanță.

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Alocații pentru copii > Familii numeroase > În ce cazuri este legal să concediezi o mamă cu mulți copii

În Federația Rusă, astăzi, sunt implementate multe programe diferite care vizează ajuta familiile numeroase. Pentru aceștia sunt oferite o serie de beneficii, exprimate în natură sau în numerar. În plus, legislația prevede prestații de muncă pentru mamele și tații cu mulți copii.

Prestațiile de angajare sunt o garanție a protecției drepturilor unei mame care lucrează cu mulți copii. Practic, ele afectează relația dintre angajator și mama multor copii. În plus, în Codul Muncii al țării există o interdicție directă a concedierii mamei copiilor mici la inițiativa angajatorului.

Poate un angajator să concedieze o mamă a multor copii?

Întrebare privind concedierea mamelor de familii numeroase. percepută de societatea modernă destul de accentuat. Astăzi, mulți angajatori consideră că este neprofitabilă să angajeze mame cu trei sau mai mulți copii mici. Acest lucru se datorează faptului că cu siguranță astfel de angajați își vor lua adesea concediu medical sau pur și simplu își vor lua concediu de la serviciu.

După cum sa menționat mai sus, angajatorul nu are dreptul de a concedia angajații cu copii mici pt proprie iniţiativă. Dar există mai multe motive pentru care astfel de lucrători sunt încă concediați, chiar și în ciuda familiilor lor numeroase:

• Lichidarea completă a întreprinderii
• Numeroase absenteism sistematic
• Furtul de proprietate la locul de muncă
• Neîndeplinirea permanentă a sarcinilor de serviciu
• Reducerea personalului

Posibilitatea concedierii depinde de vârsta copiilor

În acest caz, totul depinde de vârsta copiilor mamei multor copii. Dacă vârsta unuia dintre copii este mai mică de trei ani. atunci femeia nu mai este supusă reducerii. Dacă copiii sunt mai mari, atunci acesta nu ar trebui să fie singurul motiv de concediere.

Motivul trebuie să fie încă productivitatea scăzută sau calificările scăzute. Totodată, angajatorul trebuie să anunțe în prealabil reducerea reducerii (cel puțin două luni).

Dupa concedierea unei mame cu multi copii, angajatorul trebuie sa ii ofere un nou loc de munca sau post. Dacă o angajată consideră că concedierea ei este ilegală, atunci se poate plânge la comisia pentru drepturile muncii. Există și Inspectoratul Federal de Muncă, care poate rezolva această problemă.

În orice alte cazuri, o mamă a mai multor copii poate renunța doar din proprie voință. Totodată, ea trebuie să anunțe angajatorul despre intenția sa cu două săptămâni înainte.

Procedura de concediere a mamelor cu mulți copii

Dacă o femeie renunță de bună voie, atunci poate face acest lucru în mai multe moduri:

• Acord general cu angajatorul pentru incetarea contractului de munca
• grijă în inca o vacanta urmată de concediere
• Admiterea la superioare instituție educațională
• Îngrijirea unei rude sau a unui copil bolnav
• Mutarea într-un nou loc de reședință

Procedura de concediere a unei angajate cu mulți copii din proprie inițiativă este întocmită într-un formular de cerere. V aceasta afirmatie se face o cerere de eliberare a ei de la serviciu. Apoi, departamentul de personal efectuează următoarele acțiuni:

1. Emiterea ordinului corespunzător.
2. Instruire cartea de muncaîn care se înscrie avizul de concediere.
3. Realizarea unui card personal. Acest document transferat în arhivă pentru stocare împreună cu chestiune personală muncitor. În același timp, angajatorul trebuie să concedieze fără întârziere un angajat cu copii mici și să lucreze.

Este legal să concediezi un tată cu mulți copii?

Concedierea unui tată cu mulți copii este reglementată de art. 261 TK

Până în prezent, la articolul 261 Codul Munciițările afirmă că dacă un tată cu mulți copii este singurul susținător al familiei, atunci concedierea sa la inițiativa angajatorului nu este permisă.

În același timp, al doilea soț cu mulți copii nu ar trebui să fie într-o relație de muncă.

Dar totuși, există mai multe cazuri în care angajatorul are dreptul de a concedia chiar și singurul susținător:

1. Eșecul sistematic de a îndeplini sarcinile de serviciu fără un motiv întemeiat.
2. Furnizarea de documente false angajatorului la incheierea contractului.
3. Săvârșirea unui act imoral (de către un angajat care desfășoară activități educaționale), care nu îi permite să-și continue munca.
4. Dezvăluirea secretelor protejate de lege.
5. A fi la locul de muncă sub influența alcoolului sau a drogurilor.
6. Plimbări constante.

Conform legii, este imposibil să reducă un tată cu mulți copii dacă nu s-a aflat în niciuna dintre situațiile de mai sus.

Știri despre interzicerea concedierii taților de familii numeroase pe video:

Ați observat o eroare? Selectați-l și faceți clic Ctrl+Enter. sa ne anunte.

Nuanțe în concedierea unei mame singure, a unei mame cu mulți copii, a unui părinte de copil cu handicap.

După cum poziționează legiuitorul, dreptul muncii protejează drepturile femeilor care lucrează, mai ales dacă au copii. În practică, situația este de obicei diferită.

În ciuda sancțiunilor impuse în fiecare an angajatorilor fără scrupule, concedierea, adesea complet ilegală, a femeilor cu copii nu se oprește.

Mai mult, regulile pentru angajarea unei femei cu un copil și crearea conditiile necesare muncă.

Dar, să începem cu concedierea.

○ Codul Muncii privind concedierea mamelor cu copii.

Codul Muncii conturează clar lista motivelor pentru care o femeie cu un copil poate fi concediată, dar în cele mai multe cazuri aceste reguli nu sunt respectate. Considera modalități posibile rezolvarea unui conflict de muncă complex - este posibil să concediezi o mamă singură sau o mamă a mai multor copii? Poți, dar trebuie să o faci conform legii.

✔ Mame singure.

Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse în ultimul paragraf conține o regulă conform căreia nu este posibilă concedierea inițiativa angajatorului o femeie care crește singur un copil (copii) până când acesta din urmă împlinește vârsta de paisprezece ani, iar dacă copilul este invalid, până la optsprezece ani, cu excepția anumitor cazuri.
Acestea includ în special:

• Lichidarea completă a organizației sau a antreprenorului individual.
• Neîndeplinirea de mai multe ori a sarcinilor de muncă atribuite.
• Încălcarea gravă a sarcinilor de muncă atribuite, precum și a reglementărilor interne de muncă - absenteism, mersul la locul de muncă în stare de ebrietate (narcotic, toxic sau alcoolic).
• Dezvăluirea secretelor de stat sau comerciale.
• Furt, delapidare.
• Furnizarea de documente false pentru angajare.
• Iar pentru cadrele didactice - săvârșirea unui act imoral, precum și folosirea violenței psihologice sau fizice împotriva elevilor.

Pe aceasta, legiuitorul a limitat lista motivelor legitime pentru concedierea mamelor singure.

✔ Mamă a multor copii.

Garanțiile pentru mamele cu mulți copii și, după cum știți, conform legii, femeile care au trei sau mai mulți copii minori, inclusiv copii adoptați, sunt identice cu garanțiile pentru mamele singure.

Dar în acest caz trebuie luat în considerare faptul că pentru concedierea legală a unei mame a mai multor copii, toți copiii ei, inclusiv cei adoptați, trebuie să fie mai mari de 3 ani. În caz contrar, acțiunile angajatorului sunt ilegale.

De asemenea noua editie Artă. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă „imunitate” împotriva concedierii tatălui - singurul susținător de familie familie mare, în care se cresc copii sub 3 ani și în care femeia nu se află în nicio relație de muncă.

Pentru a spune simplu, dacă tata lucrează singur, iar mama este casnică și nu este în concediu de maternitate sau de îngrijire a copiilor, atunci nu au dreptul să-l concedieze pe tata.

✔ Părinte al unui copil cu dizabilități.

Pentru un părinte sau altă persoană care este singurul susținător al unui copil cu handicap, inclusiv în cazul unei familii numeroase, „imunitatea” de la încetarea contractului la cererea angajatorului se extinde până la împlinirea vârstei de optsprezece ani a copilului. În situația luată în considerare, singurul susținător de familie poate fi o bunica, un tată și un bunic.

Acest reguli generale, care trebuie respectată de angajator, dacă acesta a decis să rezilieze contractul din proprie inițiativă. Dar există și alte modalități de a înceta raportul de muncă:

• Expirarea contractului de muncă - nu există restricții privind concedierea persoanelor cu atribuții familiale, cu excepția femeilor însărcinate, locul lor de muncă este păstrat pe toată durata sarcinii.
• Pentru a reduce numărul sau personalul - în acest caz, concedierea este posibilă numai dacă este imposibil să se transfere (în mod firesc, cu consimțământ) într-o altă funcție cu calificările corespunzătoare, sau pe o poziție inferioară.
• Nerespectarea funcției deținute - numai pe baza rezultatelor certificării sau a încheierii comisiei de calificare.
• Din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților - reintegrarea unui angajat anterior concediat din această funcție, condamnarea la un termen real de executare a pedepsei, invaliditate (dacă aceasta interferează cu îndeplinirea integrală a sarcinilor de muncă) sau deces, urgenteși dezastre naturale, descalificare etc.

De asemenea, merită să ne amintim că în nicio circumstanță nu este posibil să concediezi un angajat în timp ce acesta este în vacanță sau în concediu medical.

○ Nuanțele concedierii la inițiativa salariatului.

Persoanele cu obligații familiale sunt supuse regulilor generale de încetare a contractului de muncă din proprie inițiativă (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse), adică. salariatul este obligat sa anunte cu doua saptamani inainte si numai dupa expirarea perioadei specificate va fi concediat.

Dar practica stabilită, precum și unele reguli lasa-ma sa renunt fara prelucrare.

Citeste si: Compensarea concediului la concediere este supusă primelor de asigurare

Iată câteva modalități de a renunța la o femeie cu un copil micîn ziua depunerii cererii:

• Prin acord cu angajatorul - în aproape 100% din cazuri merg pe ea.
• Mergeți într-o altă vacanță cu concediere ulterioară (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Mutarea într-un nou loc de reședință.
• Admiterea la o instituție de învățământ (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Aranjați îngrijirea unei rude bolnave, a unui copil sau îmbolnăviți-vă singur etc.

Astfel, vedem ca legea protejeaza in continuare drepturile mamelor care lucreaza si face posibila atat angajatorului cat si angajatorului incetarea raportului de munca in mod legal si pasnic. Ei bine, dacă nu funcționează pașnic, atunci aici nu te poți descurca fără ajutorul profesioniștilor.

Concedierea unei mame cu multi copii

Legislația muncii a țării noastre protejează drepturile muncii muncitori cu copii. Acest lucru este valabil mai ales pentru părinții cu mulți copii.

Acum nu se face nicio distincție între tatăl multor copii și mama multor copii, deși până de curând așa era. O mamă care creștea 3 sau mai mulți copii avea anumite garanții din partea statului la concediere. Părinții multor copii nu aveau o astfel de „armură”.
Concedierea familiilor numeroase este destul de ușoară dacă un angajat cu un astfel de statut scrie o declarație din proprie voință sau semnează un acord cu angajatorul. În rest, concedierea mamelor cu mulți copii este însoțită de multă muncă de personal.

În art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că angajatorul nu poate rezilia contractul de muncă cu următorii angajați:

• a avea copii sub 3 ani;
• creșterea a 3 sau mai mulți copii;
• fiind singurul susținător al familiei. Pentru a confirma acest lucru, la Departamentul de Resurse Umane trebuie depuse următoarele documente:
  • certificat de mamă - singură;
  • o hotărâre judecătorească prin care tatăl copiilor este lipsit de drepturile părintești;
  • o sentință judecătorească de plasare a tatălui în custodie și privare de libertate;
  • o hotărâre judecătorească prin care se confirmă transferul custodia copiilor către mamă;
  • certificatul de deces al tatălui.
• al cărui al doilea soț s-a dedicat în întregime menajului. Acest fapt trebuie dovedit!

În ciuda tuturor protecției din partea statului, concedierea mamelor de familii numeroase se poate face la inițiativa angajatorului. Dar există motive întemeiate pentru asta. De exemplu, încălcarea repetată a disciplinei muncii sau a rutinei zilnice. În plus, concedierea unui astfel de angajat de la locul de muncă poate avea loc dacă:

• întreprinderea trece printr-o procedură de lichidare voluntară sau silită, adică dă faliment sau se închide singură;
• un antreprenor individual își încetează activitatea din același motiv;
• la reducerea personalului, cu respectarea prevederilor art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse.

O mamă a multor copii în Federația Rusă este o femeie care crește 3 sau mai mulți copii minori. Aceștia pot fi copiii ei de sânge (adică cei născuți de ea) sau adoptați (dacă există acte relevante).
În același timp, trebuie confirmat statutul de mamă cu mulți copii. Trebuie să faceți acest lucru cu ajutorul unui certificat eliberat de departament. protectie sociala la locul de înregistrare permanentă. Certificatul de mamă a multor copii este principalul document care confirmă un astfel de statut și dă dreptul la beneficiile suplimentare. Dacă nu există un astfel de document, atunci copii ale certificatelor de naștere ale copiilor, precum și o copie a paginii de pașaport în care sunt enumerați acești copii, trebuie să fie depuse la departamentul de personal.

Concedierea unei familii numeroase pentru reducere

Dacă compania se reduce, atunci mama multor copii nu este imunitară de concediere. Dar ea trebuie să știe că există art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că angajații care cresc copii au dreptul la reținere preferențială la locul de muncă. Acest lucru se aplică și femeilor care cresc 3 sau mai mulți copii minori. Angajatorul trebuie să formeze un comitet pentru a identifica lucrătorii care sunt eligibili pentru menținerea preferențială la locul de muncă. De aceea toate documentele care confirmă categoria „beneficiu” a acestui angajat trebuie să fie stocate în departamentul de personal al angajatorului.

De asemenea, angajatorul trebuie să respecte toate nuanțele de personal. Angajata trebuie să fie anunțată cu 2 luni înainte de evenimentele viitoare, precum și să îi ofere toate posturile vacante disponibile angajatorului, corespunzătoare calificărilor, nivelului de studii și experienței sale de muncă.
Angajatorul trebuie să ofere locuri de muncă vacante până la epuizarea acestora. Atunci când se întâmplă acest lucru, angajatorul are dreptul să-i ofere locuri de muncă vacante mai mici și mai puțin plătite.

Locuri de munca oferite in scris. Angajatul semnează avizul. Dacă refuză postul vacant propus, trebuie să scrie cuvântul „refuz”, dar dacă este de acord, atunci „de acord”. In cazul in care salariata nu este de acord cu niciunul dintre posturile vacante propuse, aceasta va sta la baza incetarii contractului de munca cu ea.

Încetarea unui contract de muncă cu o mamă a multor copii pe baza „reducerii” este însoțită de acumularea plăților general acceptate către aceasta. Acest:

• salariul pe timpul efectiv lucrat de ea de la începutul lunii calendaristice până la data încetării contractului de muncă;
• compensație pentru concediul nefolosit;
• indemnizația de concediere pe 2 luni, calculată din câștigul mediu lunar al acestui angajat pe ultimul an;
• dacă decide să plece de la sine (adică din proprie inițiativă) după primirea unui aviz de reducere de personal, atunci angajatorul trebuie să îi plătească o indemnizație de concediere în valoare de 3 salarii medii lunare;
• dacă, după 2 luni de la data concedierii, salariata nu își găsește un nou loc de muncă (dar în același timp se înregistrează oficial la centrul de ocupare a forței de muncă de la locul său de reședință), angajatorul trebuie să-i plătească indemnizația pentru a 3-a lună.

Dacă se reduce postul ocupat de un angajat cu mulți copii, și nu numărul de angajați, atunci angajatorul trebuie să îi ofere orice pozitie vacanta, care se află la întreprindere, indiferent de nivelul de studii și calificări. Singura conditie- postul sa i se potriveasca din motive de sanatate.

Dacă o femeie acceptă oferta angajatorului și se transferă la un loc de muncă mai puțin plătit, atunci timp de o lună după transfer, ea păstrează salariul mediu lunar din funcția ei anterioară. Aceasta este o măsură suplimentară de sprijin.
Angajatorul este obligat să respecte toate etapele procedurii de concediere a unei mame a multor copii. În caz contrar, ea se poate depune declarație de revendicare mergeți în instanță și contestați concedierea dvs. Angajatorul va fi obligat să o readucă la locul ei anterior cu același salariu (și dacă postul este redus, apoi să o readucă pe lista personalului), să plătească pentru absenteism forțat și, de asemenea, să despăgubească angajatul concediat pentru vătămare morală.

Un angajator nu poate concedia o lucrătoare cu mulți copii în timp ce aceasta se află în concediu legal pentru creșterea copilului. Dar o poate face legal, când copilul are 3 ani, iar femeia merge la muncă.
În cazul în care o femeie consideră că angajatorul i-a încălcat drepturile în timpul reducerii, se poate adresa la inspectoratul de muncă, la parchet sau la instanță.

Concedierea mamelor cu multi copii la initiativa angajatorului

În plus, un contract de muncă cu o mamă a mai multor copii poate fi reziliat și la inițiativa angajatorului. Acest lucru se poate întâmpla din următoarele motive:

• inconsecventa cu pozitia ei. Concedierea pe această bază se poate baza doar pe rezultatele certificării. Angajatorul nu poate determina în mod independent că acest angajat nu corespunde funcției pe care o ocupă;
• un angajat, fără un motiv întemeiat, se sustrage de la îndeplinirea atribuțiilor sale directe;
• absenteismul, adică absența ei de la locul de muncă fără un motiv întemeiat mai mult de 4 ore la rând;
• salariatul a venit la muncă în stare de ebrietate alcoolică sau de altă natură. Acest fapt trebuie să fie atestat de un medic și nu de către angajator însuși;
• Angajatul a dezvăluit informații care sunt secrete comerciale. În același timp, întreprinderea trebuie să aibă o prevedere privind secret comercial, iar angajata trebuie să-l cunoască, adică trebuia să-și pună semnătura;
• angajatul a încălcat standardele de securitate a muncii, ceea ce a dus la vătămări sau alte consecințe grave;
• furt comis la locul de muncă sau provocat vătămare intenționată proprietatea angajatorului. Acest fapt trebuie dovedit nu numai de angajator, ci și de autoritățile competente;
• angajatul a pierdut încrederea angajatorului. Un contract de muncă poate fi reziliat pe această bază numai cu anumiți angajați. De exemplu, cu casierii și depozitarii, adică cu persoane responsabile financiar. Dar lista acelor fapte vinovate care duc la pierderea încrederii nu este stabilită prin lege;
• săvârșirea unui act imoral dacă munca unei mame a mai multor copii are legătură cu creșterea sau educația copiilor;
• depunerea documentelor false la angajator.

Pentru a nu concedia un salariat cu mulți copii „în temeiul articolului”, angajatorul îi poate propune să demisioneze prin acordul părților sau din proprie voință. Această opțiune, de regulă, se potrivește ambelor părți. Angajatorul este eliberat de executarea multor acte, iar femeia primește un carnet de muncă „curat”.

Concedierea voluntară a familiilor numeroase

O mamă cu mulți copii poate renunța și, din proprie voință, nu este nevoie de niciun motiv întemeiat pentru aceasta. Un angajator nu are dreptul de a restrânge dreptul unei femei.

Concedierea unei angajate cu mulți copii la cererea sa se efectuează în modul general acceptat. Adică o femeie scrie o declarație în care își arată dorința de a renunța la acest job. Ea mai indica si numarul concret de la care doreste sa inceteze raportul de munca. Orice intervenție a angajatorului în acest proces este considerată infracțiune.

Citeste si: Termenul limită pentru înregistrarea unui contract de muncă pentru persoane fizice de către un angajator

După cum am menționat deja, femeia indică data de la care ar dori să renunțe. Dar această dată nu ar trebui să fie „mai aproape” de două săptămâni de la data scrierii cererii. Aceasta este procedura generală de concediere a tuturor angajaților. Aceste două săptămâni sunt numite să lucreze.

La concedierea de bunăvoie, angajata are dreptul de a conta pe următoarele plăți:

• salariul pentru zilele în care a lucrat efectiv de la începutul lunii calendaristice până la data concedierii;
• compensație pentru concediu pe care femeia nu a folosit-o;
• indemnizația de concediere, dacă o astfel de prevedere este consacrată într-un contract de muncă sau într-un contract colectiv. Angajatorul poate plăti, de asemenea, beneficii la propria discreție.

Lucrând la concedierea unei mame cu mulți copii

În art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că fiecare angajat trebuie să notifice angajatorul că va înceta să lucreze cu el cu 2 săptămâni înainte. Această perioadă este necesară pentru ambele părți, dar mai des pentru angajator, pentru a găsi un înlocuitor potrivit pentru angajatul care pleacă.

Aceeași prevedere se aplică și mamelor cu mulți copii. Pentru ei, nu sunt prevăzute beneficii în acest articol. Dar puteți ajunge oricând la o înțelegere cu angajatorul.
Dacă mama are un motiv întemeiat pentru concediere de urgență(de exemplu, boala unui copil), atunci angajatorul o poate întâlni la jumătatea drumului și poate semna o scrisoare de demisie fără a lucra. Legislația nu stabilește ce motive sunt întemeiate, rămâne la latitudinea angajatorului să decidă.

Un angajat cu mulți copii are dreptul să scrie într-o scrisoare de demisie cererea sa de a o concedia fără a lucra în cele 2 săptămâni prescrise. Și să permită sau nu depinde de angajator.

Poate fi concediată de la serviciu o mamă cu mulți copii?

Statutul de mamă cu mulți copii poate crea adesea o mulțime de probleme pentru o femeie, atât în ​​legătură cu angajarea, cât și la concediere. Dar, având un loc de muncă, primesc protecție de la stat, putând fi concediați în situații excepționale.

Concedierea unei mame cu mulți copii - poate fi concediată de la muncă o mamă cu mulți copii?

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și în special articolul 261, nu poate concedia o mamă a multor copiiin urmatoarele cazuri :

• dacă mama este în funcție sau în concediu de maternitate;
• mame cu copii sub 3 ani;
• mame singure care nu au soți, dar au copii sub 14 ani sau copii cu handicap sub vârsta majoratului;
• o mamă care este considerată multifamilială, care are un soț, dar nu îndeplinește funcția de întreținere a familiei.

Teoretic, concedierea este posibilă, dar acest proces nu este ușor și complicat.

Concedierea unei mame cu multi copii la initiativa angajatorului

Șeful poate concedia o mamă cu mulți copii dacă nu este într-o funcție, nu are copii sub 3 ani și nu este singura care asigură familia. Odată cu închiderea completă a întreprinderii, este necesară concedierea tuturor angajaților, inclusiv a tinerelor mame, iar conform legii, acest lucru nu este considerat o încălcare a drepturilor și nu poate fi atacat în instanță.

Concedierea unei mame a multor copii la cererea ei

Angajatorul trebuie să aprobe exprimarea unei dorințe voluntare sau consimțământul de a renunța. Nu pot fi impuse restricții unui angajat. Are dreptul să renunțe oricând dorește, dar cu timp cuvenit lucrând off. Concedierea voluntară a unor astfel de angajați urmează aceeași cale ca și pentru alți angajați. Și în linia de muncă se pune o legătură către articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse .

De ce poate fi concediată o mamă a multor copii?

Pentru a menține statutul de mamă a multor copii, copiii trebuie să fie într-o anumită categorie de vârstă:

• până la 16 ani;
• studenții instituțiilor medii de specialitate până la 18 ani;
• studenților instituțiilor de învățământ superior li se prelungește statutul de minori până la 23 de ani.

Motive pentru concedierea unei mame a multor copii:

• încălcarea disciplinei muncii;
• a săvârșit un act imoral sau violență împotriva elevilor în cazurile în care lucrează în domeniul educațional;
• cu bună știință nu a participat la serviciu;
• a fost sub influența alcoolului înainte sau în timpul lucrului;
• încalcă regulile OT, ceea ce poate duce la consecințe grave;
• a comis furt de bunuri sau bunuri.

După cum se poate observa din listă, toate încălcările evidente presupun concediere, dar angajatorul trebuie să fie extrem de atent și să pregătească o bază serioasă de probe cu privire la infracțiunile și abaterile comise.

Pentru absenteism în timpul programului de lucru

Este posibil să concediezi o mamă a multor copii pentru absenteism în? timp de lucru? Absenteismul este o încălcare a disciplinei muncii, iar prezența acestuia stă la baza pierderii unui loc de muncă. Cu toate acestea, angajatorul ar trebui să solicite mai întâi o explicație scrisă de la angajat care să clarifice motivele absenteismului. Este posibil ca motivul absenței să fi fost valabil și angajatul să aibă dreptul să o dovedească. În acest caz, nu se va putea lua rămas bun de la ea, iar în cazul disponibilizărilor ilegale, mama are dreptul de a se plânge instanței de judecată cu dovada unui motiv serios de absenteism și va fi repusă la locul de muncă, iar compania o va plăti pentru toate zilele de oprire forțată.

Pentru reducere

La reducerea personalului, este important să se respecte toate nuanțele necesare pentru această procedură. Pentru selectarea candidaților la reducere se desemnează o comisie care întocmește liste, iar apoi ia în considerare fiecare persoană în mod individual pentru a respecta drepturile fiecărei persoane. Atunci când ia o decizie de reducere a unui angajat, managerul trebuie să fie ghidat de Codul Muncii al Federației Ruse și acord comun, precum și considerații personale despre utilitatea angajatului. Trebuie amintit că este imposibil să concediezi o mamă dacă ea este singurul susținător al familiei.

Pentru încălcarea disciplinei muncii

Încălcarea disciplinei este pedepsită și uneori respinsă. Această lege se aplică tuturor și, desigur, mamele multifamiliale nu fac excepție. Securitatea muncii și disciplina muncii fac posibilă garantarea siguranței muncii pentru întreaga echipă. Dacă o salariată a primit una sau mai multe sancțiuni disciplinare, a avut alte avertismente înregistrate, atunci ea este concediată în aceleași condiții ca și restul. Și nu mai are dreptul să restaureze.

Este necesar să se antreneze 2 săptămâni după concedierea unei mame a multor copii?

În cazul în care angajatorul a constatat o încălcare din partea salariatului, acesta are dreptul să o concedieze de la locul de muncă fără obligațiile prevăzute. două săptămâni de muncă. O mamă cu mulți copii nu are dreptul de a renunța în aceeași zi, acest lucru este prevăzut de lege. Concedierile de o zi sunt posibile în următoarele cazuri:

• în caz de boală personală și a celor dragi;
• din cauza relocarii
• din cauza începerii studiilor;
• începerea vârstei de pensionare.

Orice motiv va trebui documentat.

Există beneficii pentru mamele cu mulți copii la concediere?

Concedierea unei mame care are mai multi copii nu presupune nici un beneficiu pentru concediat. Dacă drepturile nu i-au fost încălcate, iar pierderea muncii a avut loc voluntar sau din cauza unor încălcări grave, atunci mama este redusă de la muncă, ca și angajații obișnuiți.

Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse se referă la garanții pentru o mamă însărcinată și mare la concediere, puteți vedea textul și descărca aici:

Concedierea unei mame cu multi copii

Mamele multor copii aparțin categoriei preferențiale de cetățeni și sunt înzestrate cu anumite drepturi. Deci, angajatorul nu poate refuza angajarea din cauza prezenței mai multor copii, precum și poate concedia un astfel de angajat din proprie inițiativă, cu toate acestea, există cazuri care fac excepție.

Legislația muncii a Federației Ruse protejează direct mamele de familii numeroase și, spre deosebire de alte categorii de angajați, este mai dificil să rezilieze un contract de muncă cu acestea. Acum angajatorii încalcă adesea această legeși concediate fără un motiv întemeiat, prin urmare, pentru a-și afirma drepturile, femeile trebuie adesea să meargă în instanță și în acest fel să fie repuse în funcție, dar pentru asta trebuie să știi ce acte legislative reglementa motive posibile disponibilizările și cu ce beneficii sunt înzestrate.

Citim in Codul Muncii...

Potrivit ultimului paragraf al art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful nu are dreptul de a concedia, din proprie inițiativă, o femeie care crește un copil sub vârsta de 3 ani; o mamă singură care are grijă de un copil cu handicap sub 18 ani sau de un copil minor sub 14 ani și, de asemenea, dacă crește doi sau mai mulți copii sau are un copil în întreținere sub vârsta majoratului, cu condiția ca celălalt părinte să nu angajat oficial oriunde.

Excepție fac cazurile în care angajatorul are un motiv întemeiat de concediere în condițiile legii. Există o altă opțiune - concedierea angajatului din proprie voință sau prin acordul părților.

Condiții speciale pentru „intrare” în categoria preferențială:

• Copiii trebuie să fie înrudiți prin sânge sau adoptați legal.
• Un copil poate fi adoptat doar legal, nu este necesară relația de sânge.

Pentru a obține statutul de mamă a multor copii este necesar ca copiii să nu aibă 16 ani, iar dacă după școală decid să meargă la facultate sau să continue să studieze acolo, vârsta este extinsă la 18 ani. Dacă studiază la o universitate - până la 23.

Este posibil să concediezi o mamă a multor copii? Desigur că poți și există două opțiuni:

• Încetează raportul de muncă prin acordul părților, cu indicarea în contractul propriu-zis cuantumul despăgubirii favorabile persoanei concediate.
• În cazul în care salariata a comis o încălcare gravă, legea va fi de partea angajatorului, dar și în acest caz trebuie urmată corect procedura de concediere, în caz contrar ea va putea contesta totul în instanță.

Timp de citire: 8 min

Pentru femeile care cresc singure un copil, statul oferă garanții suplimentare pentru a-și păstra locurile de muncă și a evita să fie concediate. Drepturile acestor salariați sunt protejate de prevederile art. 261 din Codul muncii. Un angajator nu are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu o mamă singură din proprie inițiativă.

O excepție pot fi doar motivele indicate la articolul 81 și legate de încălcările grave ale disciplinei muncii de către un angajat. În ceea ce privește cadrele didactice, aceștia pot fi concediați, încălcând standardele etice prevăzute pentru această profesie (art. 336 din Codul muncii).

Atitudinea față de contravenienți este întotdeauna mai strictă decât față de angajații care își îndeplinesc îndatoririle cu conștiință. Permițând sau comitând alte abateri disciplinare, o mamă singură nu poate conta pe nicio preferință datorită statutului ei special.

Dragi cititori! Fiecare caz este individual, așa că consultați avocații noștri pentru informații.Apelurile sunt gratuite.

Cine apartine acestei categorii?

Nu este neobișnuit ca femeile să se considere în mod eronat într-o categorie privilegiată sau, dimpotrivă, angajatorii își ignoră statutul legal.

Pentru a fi considerată o mamă singură, trebuie să ai Bază legală- în certificatul de naștere al copilului trebuie să existe o liniuță vizavi de coloana „tată”. Acest lucru este posibil doar în câteva cazuri:

• copilul s-a născut când femeia nu era căsătorită;
• tatăl a contestat paternitatea în instanță (s-a luat o decizie pozitivă);
• copii sau un copil adoptat de o femeie necăsătorită.

Prin urmare, următoarele nu pot fi incluse în categoria de scutire:

• văduve (au dreptul doar la prestații în numerar, dar nu și statutul de mamă singură);
• femei divorțate (sunt plătite pentru un copil, iar o familie incompletă este considerată protejată social);
• femeile cu copii care au formal tată (el este indicat în certificatul de naștere).

Când și cum poți fi concediat?

De remarcat că în legislație nu există conceptul de „mamă singură”, ci doar termenul de „mamă singură”. „părinte singur” sau „părinte singur”.

Și concedierea persoanelor aparținând acestei categorii preferențiale ar trebui să aibă loc în strictă conformitate cu reguli Codul Muncii.

În caz contrar, se confruntă angajatorul neglijent proces- in cele mai multe cazuri, instanta ia partea unei mame singure, ca cetatean neprotejat social.

În fiecare caz separat concedierea are caracteristici proprii în funcție de motivele pentru care se datorează. Dar toate documentele sunt intocmite dupa principii generale valabile pentru orice angajat.

Acesta trebuie eliberat în numele angajatorului - acest document este prezent atunci când solicitați concedierea în orice caz. Și dacă angajata însăși și-a exprimat dorința de a pleca, cererea ei este suplimentară necesară.

După plac

Dacă o femeie dorește, trebuie să-și anunțe angajatorul în prealabil. De obicei, aceasta este o perioadă de două săptămâni.

Și atunci când contracte pe termen lung Notificarea trebuie trimisă cu trei zile înainte de data programată pentru plecare. De asemenea, este permisă trimiterea cererii prin poștă dacă femeia se află în concediu medical sau în concediu plătit în acel moment.

Prin lege, puteți continua să lucrați pe toată perioada de așteptare a zilei concedierii (aceasta este de două săptămâni, trei zile sau o lună pentru conducere).

Eliberarea carnetului de muncă și plata finală se face pe bază generală – adică în ziua concedierii.

Prin acordul părților

Potrivit articolului 78 din Codul muncii, o întreprindere sau organizație poate rezilia un contract. Singura condiție este, într-adevăr, consimțământul voluntar de către angajat. În acest caz, documentul se întocmește prin acord de către angajator în calitate de persoană responsabilă administrativ. Apoi angajata semnează hârtia și numai după primirea consimțământului ei scris este emis ordinul corespunzător.

Spre deosebire de ordine generală concedierea este capacitatea de a specifica orice dată, fără a respecta o perioadă de așteptare de două săptămâni sau trei zile (așa-numita „working off”).

După efectuarea înscrierilor în documentele personale și cartea de muncă, angajatului i se eliberează compensații pentru concediu și salariu.

La cererea angajatorului

În acest caz, angajatorul este obligat să respecte cerințele de bază ale legislației muncii - salariații care au săvârșit orice abatere specificată la articolul 81 din Codul muncii sunt supuși concedierii. va fi legală numai din următoarele motive:

• apariția la locul de muncă;
• absenteism sau întârziere mai mare de patru ore;
• atitudine neglijentă față de muncă (inclusiv daune materiale sau risipa de bani);
• în dimensiuni mari sau mici;
• dezvăluirea de informații comerciale;

O condiție prealabilă este disponibilitatea documentelor care confirmă încălcările. De exemplu, acte sau memorii. Fără acestea, concedierea va fi considerată ilegală - instanța va reintroduce angajata în funcția ei.

În caz de reducere

Reducerea numărului de lucrători intră în dreptul angajatorilor (articolul 81.2). Dar în acest caz, pentru mamele singure sunt prevăzute ajutoare, conform cărora angajatorul este obligat să le găsească un alt loc de muncă cu același salariu. Retrogradarea nu este permisă. O astfel de încălcare a drepturilor unui angajat poate servi drept bază pentru a se adresa autorităților judiciare.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că femeile care îngrijesc copii minori sub vârsta de paisprezece ani nu fac deloc obiectul unei reduceri. Angajatorul lor este obligat să plece în stat în orice caz. Motivul concedierii nu poate fi decât motivele specificate la articolul 81 din Codul muncii.

La lichidarea unei organizații

Încetarea activității oricărei întreprinderi sau organizații conduce automat la pierderea tuturor drepturilor și obligațiilor impuse de lege angajatorilor. În acest caz, toți angajații incluși în personalul care lucrează sunt supuși concedierii (articolul 81 din Codul muncii). Categoriile preferenţiale nu au avantaje.

Despre sau conducerea organizației anunță angajații în termen de două luni. De asemenea, este responsabilitatea angajatorului să anunțe centrul local de ocupare a forței de muncă (în termen de trei luni în conformitate cu articolul 82 din Codul muncii). Apoi se emite un aviz, cu care toți angajații trebuie să se familiarizeze (articolul 180 din Codul muncii). De asemenea, în termen de două luni, se emite un ordin pe care angajații trebuie să își pună picturile murale – prezența lor este condiție prealabilă pentru numărătoarea finală. Cu toate acestea, faptul refuzului de a semna documentul nu va afecta în niciun fel procesul de lichidare a întreprinderii.

Plățile și documentele pentru mamele singure au loc în general. Arieratele salariale sunt plătite și, de asemenea, se acumulează în cuantumul câștigului mediu lunar (articolul 178 din Codul muncii). La suma totală trebuie adăugată compensația de vacanță.

Pentru absenteism

Absenteismul sau absența de la serviciu fără o scuză valabilă este o încălcare gravă a disciplinei stabilite la întreprindere, care poate duce la rezilierea contractului la inițiativa angajatorului (articolul 81 din Codul muncii). Mai mult, absenteismul este considerat nu numai absența într-o zi lucrătoare sau în tură, ci și întârzierea cu patru ore. Angajatorul are dreptul de a aplica măsuri disciplinare. În plus, daca unul dintre ele a fost aplicat, al doilea nu poate fi aplicat! De exemplu, în cazul unei mustrări la concediere, nu se poate vorbi.

Conducerea are dreptul de a solicita explicatii scrise din cauza absenţei unui angajat la locul de muncă.

LA motive întemeiate include:

• citaţie sau aplicarea legii(dovezile sunt agenda);
• fiind în institutie medicala sau în concediu medical(dovada - concediu medical sau ajutor)
• spectacol public sau îndatoririle publice(este necesara prezentarea unui certificat sau alt document de la autoritatile competente);
• incapacitatea de a ajunge la lucru la timp din cauza dezastru natural sau probleme de transport (circumstanțele sunt prezentate într-o notă explicativă).

După ce a primit o notă explicativă, angajatorul decide cât de valid s-a dovedit a fi motivul absenței de la locul de muncă. Pentru concediere se anexează nota explicativă a salariatului notificare. După aceea, se emite un ordin, angajatul concediat este familiarizat cu acesta, se notează în carnetul de muncă și dosarul personal și se face un calcul. Salariile sunt plătite și zilele de concediu neutilizate sunt compensate. Ziua concedierii este considerată ultima zi de prezență la locul de muncă.