Despido de una madre soltera. Características del despido de una madre soltera por iniciativa del empleador.

Durante actividad laboral Surgen tensiones entre la dirección de la organización y el empleado. Y si el propio empleado tiene derecho en cualquier momento (habiendo advertido al empleador al respecto con 2 semanas de anticipación), entonces la gerencia tiene muchas menos oportunidades de este tipo. Situaciones en las que la dirección de la organización en unilateralmente permitidos para despedir trabajadores se enumeran en el art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa. Algunas categorías de trabajadores en tales situaciones están especialmente protegidas por la ley. Considere si una madre soltera puede ser despedida de su trabajo o solo una mujer con niños pequeños.

Quién pertenece a la categoría de madre soltera

EN legislación rusa El término "madre soltera" no existe. Los legisladores utilizan el concepto de "padre soltero", ya que en la práctica un padre puede criar a los hijos. Además, los padres solteros no son personas que han dado a luz a hijos comunes, pero no los crían juntos. Una definición más completa se da en el párrafo 28 de la resolución del pleno Corte Suprema RF de 28 de enero de 2014 N° 1. Allí, en particular, se determina que una madre soltera (precisamente a los efectos de la protección de los derechos laborales) es una mujer que cría sola a los hijos si su padre:

• murió o fue declarado desaparecido por el tribunal;
• privado de la patria potestad (restringido en derechos);
• declarado incompetente;
• cumpliendo condena en lugares de privación de libertad;
• Elude la educación, la protección de los derechos e intereses de los niños.

Así, esta condición la tienen las mujeres o los hombres que crían a los hijos sin la ayuda de un segundo progenitor, si dicha ayuda no puede obtenerse utilizando procedimientos legales o por otras razones obvias. Es decir, son aquellas madres que al recibir partida de nacimiento ponen un guión en la columna “Padre”, y aquellas cuyo segundo progenitor se encuentra en alguna de las circunstancias anteriores. Solo en este caso se asigna el estatus de madre soltera y se brinda apoyo estatal en forma de pagos adicionales, prestaciones y preferencias, incluso en el ámbito laboral.

¿Por qué se puede despedir a una madre soltera?

En guardia de los intereses de las madres, no sólo de las solteras, está el art. 261 del Código Laboral de la Federación Rusa. Prohíbe expresamente el despido de empleados con hijos pequeños (menores de 14 años) y aquellos que estén criando hijos sin otro padre. No se puede rescindir el contrato con la madre de un hijo discapacitado (menor de 18 años), aunque no esté sola. Pero esta regla tiene línea completa excepciones En caso de que se produzcan las siguientes situaciones, previstas por algunos párrafos del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador recibe carta blanca y tiene derecho a despedir:

• la organización termina sus actividades y es liquidada (cláusula 1);
• una madre soltera viola gravemente la disciplina laboral (, comete robo o negligencia) (párrafo 6);
• un empleado que ya tiene, repetidamente no realiza deberes oficiales sin una buena razón (cláusula 5);
• la dirección de la organización ha perdido la confianza en el empleado, cuyas actividades están directamente relacionadas con el servicio activos materiales(dinero, bienes, etc.) (cláusula 7);
• un empleado del sistema educativo ha cometido un delito inmoral (párrafo 8);
• proporcionar documentos falsos al empleador en el momento del empleo (por ejemplo, un diploma de educación) (cláusula 11).

Esto significa que al decidir cómo despedir a una madre soltera, la dirección no tiene derecho ni a ella ni a señalar que sus calificaciones o experiencia laboral son insuficientes y que no cumple con los estándares profesionales.

Despido de una madre soltera a petición propia y por acuerdo de las partes

Cuando una madre soltera decide dejar su trabajo propia voluntad, sin obstáculos y condiciones especiales la legislación no prevé. Ella tendrá que trabajar las 2 semanas legalmente requeridas. Del mismo modo, no hay singularidades en el caso. En este caso, todo depende únicamente de los acuerdos alcanzados.

liquidación de la organización

Si el despido de una madre soltera está asociado con la liquidación de la organización, la gerencia está obligada a advertir personalmente sobre esto con la firma de cada persona. Según las reglas del art. 180 del Código Laboral de la Federación Rusa, esto debe hacerse al menos 2 meses antes de la fecha prevista. Los empleados deben recibir la indemnización por despido en el monto de los ingresos medios mensuales, así como, de acuerdo con las normas del art. 178 del Código Laboral de la Federación Rusa, retienen por un máximo de dos meses los ingresos mensuales promedio del período anterior al empleo en otro lugar.

Otras categorías preferenciales

La legislación prohíbe a los empleadores despedir unilateralmente relaciones laborales no solo con madres solteras, sino también con otras personas que tienen hijos. Por ejemplo, el despido de una mujer con un hijo menor de 3 años es ilegal en la mayoría de los casos. Se aplican a esta categoría las mismas restricciones que en el caso de una madre soltera.

Cuando se le pregunta si es posible despedir a un padre con muchos hijos, la respuesta no siempre es “no”. Los legisladores limitaron esta posibilidad solo si ese padre, que está criando a tres o más hijos, es el único sostén de la familia. Esto suele suceder si su esposa no trabaja. Una regla similar se aplica a los padres con pocos hijos que tienen un hijo menor de 3 años, cuyo otro padre está desempleado (no en licencia de maternidad, no tiene una relación laboral).

Responsabilidad por despido improcedente

Sanción administrativa para un empleador despido ilegal madres solteras previstas por las normas del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa. Por tal ofensa funcionarios las empresas pagarán una multa de 1.000 a 5.000 rublos. Y la organización será multada con hasta 50.000 rublos. e incluso tener derecho a suspender sus labores hasta por 90 días.

El Estado, que se fija como tarea primordial la mejora de la situación demográfica del país, necesita Atención especial prestar atención a la protección de los derechos de los ciudadanos trabajadores que desempeñan funciones en una familia incompleta. El cuidado y la asistencia deberían afectar doblemente a una categoría de trabajadoras tan vulnerable como las madres solteras.

Determinación del estatus especial de un empleado

Actualmente, la definición del estado de una madre soltera está contenida en el Decreto del Pleno de la Corte Suprema de la Federación Rusa del 28 de enero de 2014 N 1 “Sobre la aplicación de la legislación que regula el trabajo de mujeres, personas con responsabilidades familiares y menores".

• murió;
• no se sabe dónde está;
• privado de los derechos de paternidad;
• evita reconocer al niño como propio;
• osos sanción penal en prisión;
• está en un hospital psiquiátrico;
• declarado incompetente.

Así, por cualquier causa en que el padre del niño no pueda cumplir con su deber de paternidad, la mujer será reconocida como madre soltera y tendrá garantías adicionales del despido ilegal.

Al amparo del artículo 261

Este artículo del Código Laboral de la Federación Rusa prohíbe el despido de mujeres que crían niños menores de 14 años o niños discapacitados que no han alcanzado la mayoría de edad sin un esposo sin su consentimiento por los siguientes motivos:

• por iniciativa del empleador;
• en la reducción de personal (ver → ).

Bajo la protección de este artículo están tanto las madres que trabajan bajo un contrato de trabajo, como las que se encuentran en estado o servicio municipal. También es imposible despedir a un padre soltero que trabaja medio tiempo o tiene una posición de liderazgo.

Circunstancias que permiten despedir a una madre soltera

Se permite el despido por deseo voluntario del propio trabajador o en caso de que se haya llegado a un acuerdo entre la dirección de la empresa y el trabajador-madre, que es soltera, para terminar la relación laboral.

En ambos casos, el despido se produce de la manera habitual: se escribe una carta de renuncia, refrendada por el jefe, se emite una orden. El departamento de personal elabora todo el paquete de documentos, y el departamento de contabilidad calcula a la mujer que renuncia con el pago de las ganancias del último período de trabajo y la compensación por vacaciones no utilizadas al momento del despido.

Características del despido de una madre soltera que ocupa un puesto de liderazgo.

Cuando sea despedida por iniciativa de una mujer que está criando a un hijo sin padre y al mismo tiempo ocupa un cargo directivo, la empresa tiene derecho a exigirle una prórroga del período de trabajo de hasta 1 mes antes del día de terminación de la relación laboral. el contrato de trabajo

Ejemplo 1. Despido del jefe de contabilidad

La contadora jefe, que no tiene esposo y está criando sola a una hija discapacitada de 16 años, expresó su deseo de dejar su trabajo y el 28 de diciembre de este año presentó una solicitud. ¿Cuándo puede ser despedida?

Responder

A pesar de la complejidad de la situación en la que contador jefe desea dejar su puesto antes del período de informe más responsable, la mujer debe ser despedida a más tardar el 27 de enero del nuevo año.

Importante, no se puede cancelar contrato laboral en una madre soltera que ocupa un cargo directivo, por iniciativa del propietario de la empresa sin su consentimiento.

Despedir a una madre soltera sin su consentimiento

Una serie de circunstancias, independientemente del estado de una madre soltera, le permiten separarse de un empleado sin su consentimiento:

1. Liquidación de la sociedad, cuando no se hagan excepciones para nadie;
2. Terminación de un contrato de trabajo a término fijo;
3. Violación única grave o sistemática de la disciplina laboral;
4. Robo o daño al ITC;
5. Comportamiento inmoral en el lugar de trabajo;
6. Revelación de secretos: estatales, comerciales;
7. Violación grave de las normas de seguridad en el lugar de trabajo;
8. Presentación de documentos falsos;
9. Violación grave por parte de un ejecutivo por lo menos una vez del desempeño de sus deberes laborales.

En caso de violación de la disciplina y de las normas laborales internas, que son sancionables con el despido, para evitar futuras disputas sobre su legalidad, el empleador debe seguir minuciosamente el procedimiento para presentar reclamos con un empleado negligente.

Características del despido de un empleado.

El párrafo 5 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación de Rusia le permite separarse incluso de una madre soltera que trabaja si ha violado repetidamente el desempeño de sus funciones laborales o la disciplina laboral.

Para no meterse en un lío y organizar un despido de acuerdo con todas las reglas, es necesario realizar una serie de acciones en secuencia antes de despedir a un empleado que ha violado la disciplina y es madre soltera.

La secuencia de pasos para el despido bajo este artículo se muestra en la siguiente tabla.

qué hacer en caso de violación	periodo de ejecución	Nota
Solicita una explicación	2 días hábiles	Si no se presenta la nota explicativa, entonces se redacta un acta
Sacar acción disciplinaria emitiendo una orden	Antes de la expiración de 1 mes a partir de la fecha de la infracción	Si hay un sindicato, se debe solicitar la opinión de su órgano electo. Los días de enfermedad y las vacaciones no están incluidos en el período mensual.
Anunciar una orden al infractor de la disciplina contra la firma.	Dentro de los 3 días hábiles a partir de la fecha de emisión de la orden, sin contar los días en que el empleado estuvo ausente del trabajo	Si hubo una negativa a firmar, entonces esto debe activarse

El término para dictar una sanción disciplinaria se limita a seis meses a partir de la fecha de la infracción de la disciplina. Si se constata una infracción al procedimiento para dictar una sanción disciplinaria, la empleada podrá posteriormente exigir su reincorporación al trabajo.

Ejemplo #2. ¿Cómo despedir a un empleado por violación de la disciplina laboral?

Un trabajador, uno que cría a un hijo de 5 años, llegaba sistemáticamente tarde al trabajo. El jefe del departamento exigió una nota explicativa, que ella se negó a proporcionar. Sin redactar un acta, la presentó para su despido sobre la base del párrafo 5 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa. Y en 5 días hábiles se dictó auto de despido sin tomar en cuenta la opinión del sindicato.

El empleado se negó a firmar la orden y contactó inspección del trabajo quejarse de las acciones del empleador. La Inspección del Trabajo identificó varias violaciones, que se presentan en la siguiente tabla para mayor claridad.

Es importante si un padre soltero ofensa disciplinaria despedida sin tener en cuenta la opinión del sindicato, entonces debería ser reintegrada al trabajo.

Características del despido en virtud del artículo 77

El párrafo 8 de este artículo permite el despido de una madre soltera trabajadora si, debido a informe médico su estado de salud no le permite continuar desempeñando las funciones laborales que le han sido asignadas.

El párrafo 7 del mismo artículo puede convertirse en otra circunstancia para la terminación de las relaciones laborales en caso de que una empleada se niegue a criar sola a su hijo, al cambiar los términos del contrato relacionado con cambios fundamentales en la naturaleza tecnológica u organizativa, para continuar trabajando en nuevas condiciones si se conservan sus funciones laborales.

En ambas situaciones, es posible despedir a un trabajador si se han agotado todas las opciones posibles para trasladarlo a otro puesto en la empresa, o están ausentes.

Es importante que, en caso de disputa sobre el despido sobre la base del séptimo párrafo, el empleador esté obligado a proporcionar evidencia base sobre el hecho de que cuando la estructura productiva de la empresa cambió, las funciones laborales de la madre trabajadora no cambiaron.

Respuestas a preguntas actuales.

Pregunta número 1. Una maestra en condición de madre soltera fue elegida por concurso para un puesto con un contrato de 2 años, luego de lo cual fue despedida. Posición en dotación de personal permanecieron, pero no se celebraron nuevas elecciones. ¿Puede una persona despedida esperar su reincorporación al trabajo?

No, no puede. En esta situación, no hay beneficios.

Pregunta número 2. Una madre soltera presentó una carta de renuncia y después de 10 días la retiró. El empleador la despidió de todos modos, ya que él ya había sido invitado a su lugar como transferencia. nuevo empleado. ¿Son correctas las acciones del líder?

Sí, son legales si un empleado que fue invitado por una transferencia de otra empresa renunció a su trabajo anterior a más tardar 1 mes antes de comenzar a trabajar en un nuevo trabajo.

Pregunta número 3.¿Es posible despedir a un padre soltero que trabaja para combinación externa si hay un candidato para este lugar para trabajar, como en el lugar principal.

No, no es posible si esta es la iniciativa del empleador y si el contrato con él no ha expirado.

Pregunta número 4. La madre soltera se casó. El marido no adoptó a su hija. ¿Podría ser despedida?

Si quizas. Ya que, al haberse casado, perdió su estado anterior y ya no se la consideraba soltera.

Pregunta número 5. El esposo de una mujer con un niño discapacitado de 14 años ha sido declarado desaparecido. ¿Es posible reducirlo?

No imposible. En relación con las circunstancias descritas, se equipara a una madre soltera si existe un certificado de las fuerzas del orden.

¿En qué casos es posible rescindir un contrato de trabajo con una madre soltera? Esta pregunta suele surgir entre aquellas administraciones gestoras de empresas que tienen empleados que están criando hijos sin padre.

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Es muy difícil dar una respuesta de inmediato, ya que aquí es necesario considerar cada caso individual con más detalle y, de acuerdo con las circunstancias, seleccionar uno u otro acto normativo.

La legislación prevé diversos aspectos que pueden proteger los derechos de una madre soltera, dependiendo de las causas del despido. A continuación se describirá cómo rescindir el contrato con una madre soltera y no violar la letra de la ley.

palabra de ley

La legislación actual de la Federación de Rusia clasifica a las mujeres que crían a los hijos sin la ayuda del padre como una categoría socialmente desprotegida de la población. Y con razón, ya que ella es el único sostén de la familia.

Si ella permanece desempleada, entonces, en primer lugar, su hijo sufrirá. Por lo tanto, por supuesto, a una madre soltera le preocupa la pregunta: ¿puede ser despedida sin su consentimiento?

Por parte del empleador, también, existen dudas sobre este tema. Y debe tener en cuenta que no todas las mujeres que viven sin el padre de su hijo tienen la condición de madre soltera.

¿Qué dice la ley sobre todo esto?

EN este caso hay que prestar atención a las disposiciones de la familia y derecho laboral.

Conceptos

En Rusia, hay 2 categorías de mujeres que, por cualquier motivo, crían a los hijos de mujeres sin la participación paterna.

Éstos incluyen:

• madres solteras;
• esposas con las que quedaron hijos junto con su marido después de la disolución del matrimonio;
• viudas con hijos que viven con hijos después de la muerte de su padre.

No existe un concepto específico de “madre soltera” en los actos legislativos. Se puede describir como "una madre soltera", "una madre que cría a un hijo sin padre", etc.

Pero hay una definición específica de las mujeres a las que se les asigna el estatus de madre soltera. Estos incluyen tales representantes del sexo débil, cuya situación de vida cae bajo ciertas circunstancias.

En la tabla a continuación, puede aclarar quién debe ser considerada madre soltera.

Situación de vida	Confirmación legal de los derechos de una madre soltera.
1. Si una mujer ha dado a luz y está criando un hijo desde el momento en que nació sola sin la participación paterna	En tales casos, al registrar un certificado de nacimiento, se coloca un guión en la columna de datos sobre el "padre" en la oficina de registro o se ingresan datos sobre él a partir de las palabras de la madre.
2. Paternidad impugnada en los tribunales	Si un hombre ha proporcionado evidencia de que el niño no es suyo, y sobre la base de esto, una juicio sobre la exclusión de su paternidad. Al mismo tiempo, no hay información sobre el verdadero padre. La decisión judicial confirma la condición de madre soltera.
3. Si una mujer soltera tomó a un niño de un orfanato y lo adoptó	Los documentos de adopción y la falta de certificado de matrimonio confirman la elegibilidad
4. La mujer con un hijo que, antes del matrimonio, recibió la condición de madre soltera en relación con los 3 puntos anteriores y que no se casó con el padre del hijo	El estatus se mantiene siempre que nuevo marido no adoptó o no deseaba obtener la tutela de su hijo. El certificado de nacimiento permanece sin cambios y confirma el estado de una madre soltera.

No entran en la categoría preferencial de madres solteras las siguientes trabajadoras:

• Mujeres con las que los hijos permanecieron con su cónyuge después de un divorcio, incluso si no se pagó la pensión alimenticia del padre.
• Viudas con hijos.
• Mujeres que no estaban casadas con el padre del niño, pero al mismo tiempo probaron su paternidad en la corte.
• Mamás que dieron a luz a un bebé dentro de los 300 días posteriores al divorcio. En tales casos, los empleados de la oficina de registro en virtud del artículo 48 Código de la Familia La Federación Rusa debe ingresar en la columna sobre el padre los datos personales de su ex cónyuge. Tal registro solo puede ser impugnado en los tribunales.
• Mujeres con hijos cuyo padre fue privado de la patria potestad.

Si hay una pregunta sobre el despido de un empleado con hijos, entonces el empleador primero debe aclarar su estado.

Después de todo, incluso una mujer casada cuyo esposo no adoptó a su primer hijo puede tener el estatus de madre soltera. Y su empleada, que ella misma cría hijos comunes después de divorciarse de su esposo, incluso sin su pensión alimenticia, no será madre soltera.

Base normativa

Al despedir a una mujer soltera con hijos, uno debe guiarse por las normas de la legislación familiar y laboral. En primer lugar, según los artículos del Reino Unido, aclaran qué estatus tiene el empleado. Luego estudian los beneficios que brinda el código de trabajo de acuerdo con su posición social en sociedad.

Una madre soltera con uno o dos hijos tiene más privilegios para mantener su trabajo que otros empleados, por lo que puede ser despedida por violaciones muy graves de la disciplina laboral o en caso de liquidación total de su departamento o empresa.

Echemos un vistazo más de cerca a los casos en los que la ley permite la terminación de un contrato de trabajo con una madre soltera.

¿Es posible y en qué casos?

Este artículo describe razones de mucho peso para la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador.

Ellos son:

• Violaciones de la disciplina laboral: llegar tarde al trabajo; absentismo; salida prematura del lugar de trabajo; apariencia en estado de embriaguez en el trabajo; comportamiento inmoral que provoque una situación de conflicto entre compañeros, etc.
• Ignorar las normas de seguridad que pueden provocar lesiones o la muerte del empleado o de otras personas.
• Daño deliberado a los bienes de la empresa o su expolio.
• Si se revela que el empleado presentó documentos falsos al solicitar un trabajo.
• Evasión del desempeño de funciones oficiales.

Otra circunstancia por la que un directivo puede dar por terminada una relación con una madre soltera que trabaja para él es la terminación de la acción. acuerdo laboral ().

Despido de madre soltera por iniciativa del empleador

El estado brinda garantías laborales a las mujeres que crían hijos de manera independiente sin su padre, porque la pérdida de un trabajo en tales casos los pone en una situación de vida muy difícil.

¿En qué casos es posible despedir a una madre soltera por iniciativa del empleador? Esta pregunta interesa a los propios trabajadores ya muchos directivos que cumplen con el código laboral.

Orden y etapas

¿Qué debe hacer un empleador en los casos en que ya no puede proporcionar trabajo en una empresa a una madre soltera? Para hacer esto, debe seguir un procedimiento determinado.

La tabla muestra qué pasos incluye este procedimiento de despido:

Acción de administración	Documentación que regula el procedimiento de despido
Decidió despedir a un empleado	Se emite una orden en forma de T8-a, que fundamenta los artículos de la legislación en virtud de los cuales se despide a una madre soltera.
El empleado es informado sobre la terminación del contrato de trabajo a más tardar 2 meses calendario antes de la fecha de despido.	En el reverso de la orden, debe firmar la notificación. Si le es imposible leer personalmente la orden y recibir su firma, entonces la gerencia debe enviarle una copia de la orden y un aviso del día en que finaliza el contrato de trabajo por correo certificado (necesariamente con una descripción del archivo adjunto). ). Sin embargo, si se le leyó el texto de la orden, pero ella se negó a firmar, entonces 2 testigos de entre los empleados de la empresa deben confirmarlo con sus visas en el reverso del documento.
La orden se transmite al servicio de personal para realizar entradas en los documentos personales del empleado.	En el libro de trabajo y los trabajadores hacen una entrada sobre el despido con referencia al artículo del Código Laboral de la Federación Rusa e indican el número y la fecha de la orden.
Se transfiere una copia de la orden al departamento de contabilidad para calcular los pagos de liquidación.	con considerar último día trabajar sobre la base del pedido, todos los cálculos para el pago Dinero, que se deben al empleado en forma de ganancias, pagos adicionales por condiciones dañinas mano de obra, etc El dinero para el empleado despedido debe pagarse en su totalidad a más tardar en la fecha de finalización de la cooperación con ella. Todas las transacciones de liquidación deben mostrarse en el formulario T-61, una copia del cual se entrega al empleado.
El día del despido, es necesario emitir los documentos personales de la empleada y pagar los fondos que se le deben.	Se le entrega un libro de trabajo, un certificado de cálculo y un certificado a su nombre, si sus calificaciones requieren confirmación de pruebas de habilidades.

Echemos un vistazo más de cerca a las razones por las que puede despedir a una madre soltera sin su consentimiento.

Sobre la reducción

Cuando la empresa va a reducir el personal, la administración debe tener en cuenta que, para tales casos, el artículo 261 del Código Laboral de la Federación de Rusia prohíbe rescindir un contrato de trabajo con una madre soltera que tenga un hijo a cargo menor de 14 años o si es un niño discapacitado menor de 18 años.

En caso de reducción de personal, se prevén las siguientes acciones:

• A un empleado se le ofrece cualquier puesto vacante que coincida con sus calificaciones o un nivel inferior si no hay un trabajo equivalente gratuito. Al mismo tiempo, se tiene en cuenta el estado de salud para que el empleado pueda hacer frente a las funciones asignadas en un nuevo lugar.
• Si no existe tal lugar o el empleado rechaza la oferta del empleador, entonces es despedido.

En este caso, el procedimiento para el despido es el siguiente:

• 2 meses antes de la fecha de despido, se le entrega personalmente al trabajador un aviso contra firma o se le envía por correo certificado con un informe de entrega;
• al empleado despedido se le cobra una indemnización por despido igual al promedio de los ingresos mensuales;
• mientras que después del cálculo el empleado está empleado, conserva los ingresos medios durante 2 meses (incluida la indemnización por despido), pero solo hasta la conclusión de un nuevo contrato de trabajo. La excepción es el mismo pago por 3 meses, si el empleado renunciado presenta un certificado del centro de empleo de que aún no ha encontrado trabajo.

En la práctica, es imposible por ley reducir a una madre soltera, pero pueden existir otras circunstancias que obligan al despido sin su consentimiento.

Al liquidar (cerrar) una empresa

¿Cómo despedir a una madre soltera en caso de cierre de negocio? Si se liquida una empresa, se anulan todos los derechos y obligaciones de dicha organización.

El gerente puede despedir por completo a todos los empleados sin excepción, pero al mismo tiempo observar las siguientes medidas:

• notificar a cada uno personalmente de la ruptura de relaciones contra la firma por lo menos 2 meses antes del evento;
• emitir una indemnización mensual por despido igual al salario medio;
• pagar asistencia financiera por el importe de la renta media diaria hasta el momento de la aceptación de Nuevo trabajo pero no más de 2 meses.

Si no se cumplen las condiciones, la terminación de la relación laboral se considerará ilegal.

Puede leer sobre el despido de empleados durante la liquidación de una empresa en el párrafo 1 del Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Artículo

El empleador en base al art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa tiene derecho a despedir a cualquier persona con violaciones sistemáticas de la disciplina laboral, e incluso a una madre soltera con un hijo menor de 14 años.

Puede terminar una relación con un empleado negligente en tales casos:

• Incumplimiento sistemático o desconocimiento de las normas de disciplina laboral.
• Irresponsabilidad en relación con los valores materiales encomendados.
• En la ausencia sin razón justificada en el lugar de trabajo por más de 4 horas, es decir, por ausentismo.
• Ir al trabajo en estado de embriaguez por consumo de alcohol, drogas o estupefacientes.
• Si permitió la divulgación de información secreta protegida por la ley.
• Malversación de bienes del patrón o su destrucción, malversación o destrucción.
• Incumplimiento de las normas de seguridad.
• Si una mujer en el trabajo ha cometido un delito inmoral (especialmente trabajadores de la educación).
• El empleado usó documentos falsos al solicitar un trabajo.

Todas estas circunstancias dan derecho a la administración de la empresa a rescindir el contrato incluso con una madre soltera, sin mencionar a aquellas que no tienen tal condición.

Expiración del contrato de trabajo

Una madre soltera puede trabajar en una empresa, tanto de forma permanente como con un contrato de duración determinada.

Si un contrato de trabajo con una madre soltera está llegando a su fin, entonces el empleador tiene derecho a despedirse de ella.

Después de todo, cuando una mujer firmó el documento, ya entendió claramente hasta qué fecha trabajaría en esta organización y lo aceptó voluntariamente.

Por lo tanto, no habrá vulneración de sus derechos.

El despido de un trabajador temporal en tales circunstancias se describe en el art. 79 del Código Laboral de la Federación Rusa.

por inadecuación

Es imposible despedir a una empleada que tiene el estatus de madre soltera por inconsistencia con el puesto que ocupa según la legislación laboral de la Federación Rusa, pero puede ser transferida a otro puesto o enviada a cursos de capacitación avanzada.

El empleador todavía tiene la oportunidad de despedir a una madre soltera en caso de que no pueda desempeñar sus funciones directas por motivos de salud. Esto se indica en el párrafo 8.

Si se niega a realizar cambios significativos en los términos del contrato, la administración de la empresa tiene la oportunidad de rescindirlo (cláusula 7, artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Así, por iniciativa propia, el empleador puede despedir a una madre soltera por las sanciones disciplinarias que le fueron impuestas por las razones anteriores.

Terminación de las relaciones laborales por acuerdo de las partes

Son muchos los aspectos positivos a la hora de despedir trabajadores por acuerdo de partes, que está reglamentado.

Esto se justifica por el hecho de que las partes llegan a un acuerdo mutuo y se entienden al terminar la cooperación.

El procedimiento consiste en la firma de un convenio especial, en el que se detallan las obligaciones de las partes en el momento de la extinción de la relación laboral.

Al mismo tiempo, hay aspectos positivos y lados negativos, tanto para el empleador como para la madre soltera, según las circunstancias.

para un empleado
Menos	Más
Los pagos por despido por acuerdo de las partes pueden ser inferiores que en caso de reducción de personal o liquidación de la empresa, porque. al discutir este punto, el empleador puede no estar de acuerdo en dar la compensación debida por la ley en tales casos.	Al firmar el acuerdo, se especifica la fecha de terminación del contrato de trabajo. El despido puede ser el día de la firma sin descanso, o el trabajador podrá trabajar por un tiempo determinado hasta que encuentre trabajo.
Los términos de terminación del contrato de trabajo son negociados únicamente por las partes, independientemente de las normas de la legislación laboral.	Es posible negociar una cantidad significativa de compensación en exceso de la indemnización por despido.
La terminación de las relaciones laborales por mutuo acuerdo de las partes no se discute en los tribunales	El cómputo por acuerdo de partes parece una razón más de peso que el despido cuando se reduce la plantilla.
Si el despido es por acuerdo de partes, el trabajador puede ser despedido aun en los casos en que la ley lo prohíba. Por ejemplo, un gerente puede terminar la relación laboral en vacaciones o mientras está de baja por enfermedad.	Existe la oportunidad de “dictar” al líder sus condiciones ante el despido y por lo tanto sentirse menos impotente que con otro tipo de terminación de empleo
Para ayuda
Menos	Más
Este tipo de terminación de las relaciones laborales es imposible sin el consentimiento de la empleada, que es madre soltera.	Puede despedirse de cualquier empleado, independientemente de si tiene beneficios u otra prohibición de despido de dichos empleados por ley (por ejemplo, una madre soltera, una mujer embarazada o en licencia parental)
Es necesario pagar la compensación acordada solo de los fondos recibidos en forma de ganancia neta.	Puede rescindir el contrato sin ninguna obligación de pagar una indemnización debido a la mano de obra regulaciones, si esto no está acordado con el empleado en el documento (por ejemplo, durante la liquidación de la empresa).
Es necesario ceder y cumplir con los requisitos del empleado, que se negocian al firmar el acuerdo.	Tal despido no puede ser impugnado en los tribunales. Ausencia de reclamaciones por parte de los empleados de la inspección del trabajo.
	El procedimiento para rescindir un contrato de trabajo es bastante simple, porque. las partes estipulan de antemano todas las condiciones para terminar la cooperación.

Documentación

Al despedir a una madre soltera por acuerdo de las partes, en primer lugar, es necesario firmar un acuerdo.

Fija el consentimiento de las partes a la terminación de la cooperación laboral y demás obligaciones de las partes que deben cumplir entre sí.

Ejemplo de acuerdo:

Además de ello, el empleador deberá cumplir con un determinado procedimiento de cálculo y elaborar la siguiente documentación:

• redactar y entregar un aviso de la fecha de despido al empleado personalmente contra firma o enviarlo a través de oficinas de correo a la dirección de residencia;
• emitir una orden apropiada y enviarla al departamento de personal;
• el oficial de personal debe tomar notas en la tarjeta personal de la empleada y en su libro de trabajo;
• el departamento de contabilidad, sobre la base de la orden de despido, debe acumular dinero de liquidación e indemnización;
• el departamento de contabilidad debe pagar a través del cajero o al tarjeta bancaria trabajadores todas las finanzas que se le deben a más tardar el día del despido;
• servicio de personal no al final de la tarde el despido debe entregar un libro de trabajo con una nota sobre la orden de terminación del contrato de trabajo.

Sincronización

La legislación establece para el empleador que despide a una madre soltera los siguientes términos:

• Un empleado debe enterarse de su despido, reducción o liquidación de la empresa a más tardar 2 meses antes del día de liquidación. Este período le permitirá encontrar otro trabajo. Si la notificación se envía por correo, entonces el día en que la empleada la recibe en sus manos se considera la fecha de la cuenta regresiva para el momento de su despido.
• Todos los pagos adeudados deben acreditarse en la cuenta del empleado o entregarse a través de la caja de la empresa a más tardar el día en que finaliza el contrato de trabajo.
• El último día (o antes), debe devolver su libro de trabajo.

Trabajar fuera

En cuanto al trabajo en caso de despido de una madre soltera, la legislación no establece definiciones claras.

Por lo tanto, el empleado y la gerencia de la organización pueden acordar y llegar a un acuerdo mutuo si debe finalizarse antes del día de cálculo o no.

Si tiene vacaciones no utilizadas, puede escribir una solicitud con el despido posterior () en lugar de hacer ejercicio antes de la fecha de cálculo.

Garantías e indemnizaciones

Sin privilegios especiales para una madre soltera en caso de despido regulaciones No se proporciona RF.

Tiene derecho a los mismos pagos, compensaciones o beneficios que todos los demás empleados de la empresa.

Por lo tanto, el empleador debe realizar todos los pagos adeudados a más tardar el día en que finaliza el contrato.

Éstos incluyen:

• salario;
• pago compensatorio por los días de vacaciones que no fueron utilizados;
• otros pagos dependiendo de las circunstancias del despido (por ejemplo, la liquidación de la empresa o la reducción del departamento donde trabajaba).

Cuidados personales

Por supuesto, una mujer que tenga la condición de madre soltera puede expresar su propio deseo de terminar la relación laboral con el empleador.

En este caso, debe emitir una solicitud de despido de su trabajo dos semanas antes de la fecha de liquidación.

En tales casos, no existen condiciones especiales que el empleador deba cumplir.

Instrucciones paso a paso

El despido de una madre soltera por su propia voluntad obliga a cumplir los siguientes pasos:

• Emitir una orden apropiada.
• hacer un calculo con el empleado hasta el final de la acción contrato laboral(). A menudo, esta fecha de pago coincide con su último trabajo (), o puede caer en un día de vacaciones. Pero a más tardar en este período, es necesario entregarle las siguientes acumulaciones monetarias en su totalidad: salarios con todas las asignaciones, bonificaciones, etc .; pago de compensación por días de vacaciones no utilizados;
  indemnización por despido si esta obligación empleador especificado en el contrato de trabajo.
• Realice las entradas correspondientes en la tarjeta personal compañeros de trabajo
• Emitir un libro de trabajo, indicando la orden de despido, en mano.

Al calcular a petición propia, una madre soltera tiene derecho a pagar una licencia por enfermedad si se enferma dentro de los 30 días a partir de la fecha del cálculo.

Documentación

Al calcular a partir del trabajo de una madre soltera, debe trabajar con la siguiente documentación:

• El trabajador debe familiarizarse contra firma con la orden de despido. Su visa debe estar en el reverso del documento.
• La terminación de las actividades de una madre soltera en la empresa obliga al servicio de personal a cerrar sus tarjetas personales T-2 (GS) y cuenta personal T-54a.
• Se realiza una entrada en el libro de trabajo de la empleada sobre el despido con referencia a la norma legislativa vigente, según la cual se da por terminada su cooperación con la empresa. Después de eso, se le entrega el documento.

Sincronización

Al despedir a una madre soltera a petición propia, el empleador debe cumplir con los plazos para pagar todos los fondos ganados y de compensación que se le adeudan.

El día de cómputo coincide con el día de la última reincorporación al trabajo y debe indicarse en la solicitud de despido, en virtud de la cual se dicta la orden.

Trabajar fuera

¿Puede un empleador obligar a trabajar a una empleada que tiene la condición de madre soltera? El día del despido depende de si el empleado necesita trabajar o no.

Por ley, un empleador puede ponerse de acuerdo con cualquier trabajador, incluida una madre soltera, para trabajar hasta que encuentre un reemplazo.

El artículo 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de despido sin trabajar.

Hay una serie de buenas razones por las cuales una mayor cooperación es imposible.

En arte. 80 enumera las siguientes circunstancias:

• Jubilación;
• admisión a una institución educativa;
• identificación por parte del empleador de violaciones de la legislación laboral;
• otros casos.

El último párrafo brinda la oportunidad de abandonar la empresa el día en que se escribe la solicitud sin más trabajo debido a circunstancias apremiantes.

Entre tales buenas razones pueden estar tales circunstancias en la vida de una madre soltera:

• Traslado a otra localidad.
• Enviar a su marido a trabajar en el extranjero o cambiar de trabajo.
• Si se requiere el cuidado de un niño menor de 14 años o un niño con una discapacidad.
• Constancia médica documental de la imposibilidad de habitar en la zona.
• Identificación de una enfermedad que impida el desempeño posterior de las funciones oficiales.
• Si se necesita cuidado persona nativa o una persona discapacitada del 1er grupo, lo que se acredite mediante informe médico.
• En caso de despido de un pensionado o de una persona inválida, a petición de éstos, dejar de trabajar.

Garantías e indemnizaciones

Cuando la cooperación se termina a petición de una madre soltera, la legislación no prevé el cumplimiento de condiciones preferenciales adicionales, la observancia de garantías o el pago de indemnizaciones.

Preguntas frecuentes

El despido de una madre soltera conlleva algunos matices, por lo que muchas veces surgen interrogantes de ambos lados.

¿Qué dificultades surgen con mayor frecuencia para el empleador al terminar la cooperación con una mujer que tiene el estado de madre soltera? Considere el más común de ellos.

¿Tienen derecho a despedir si una mujer está de baja por maternidad o paternidad?

Por ley, el empleador tiene derecho a despedir a las madres solteras con licencia de maternidad o al cuidado de niños menores de 3 años solo con el cierre completo de la organización ().

Sin embargo, si el sucesor legal cambia en la empresa, entonces lugar de trabajo debería reservarse para una mujer así.

También es posible despedir a un empleado cuando lleva un niño o lo cuida hasta 3 años si escribe una solicitud para un cálculo por su propia voluntad.

¿Es posible rescindir el contrato durante el período de prueba?

El empleo de las madres solteras se produce de acuerdo con principios generales, y a menudo el empleador le asigna un período de prueba, durante el cual se prueban sus calificaciones e idoneidad para el puesto. Además, se advierte inmediatamente al empleado sobre esto en la etapa de la entrevista.

Si una mujer no ha demostrado cualidades comerciales para ocupar un puesto vacante, entonces el empleador tiene derecho a despedirla en un período de prueba sin trabajar.

¿Qué pasa con los colaboradores?

El trabajador que tenga la condición de madre soltera podrá ser despedido de conformidad con reglas generales legislación laboral.

Sin embargo, el gerente no debe olvidar que debe haber buenas razones para ello:

• su propio deseo;
• liquidación de la empresa;
• violación de la disciplina laboral o de las normas de seguridad.

¿Qué pasa si el hijo del empleado está discapacitado?

La ley prohíbe el despido de una mujer con un hijo discapacitado menor de 18 años sin su consentimiento.

Este procedimiento es posible solo si las violaciones graves especificadas en el art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa.

¿Cómo hacer valer tus derechos?

Si el despido de una madre soltera se llevó a cabo en violación de las leyes laborales, entonces puede solicitar la protección de sus derechos.

Para esto, existen tales casos:

Organo	¿Qué funciones realiza y cómo puede ayudar?
La alta dirección	Puede considerar la solicitud del empleado que se le envió y resolver el conflicto. En la mayoría de los casos, la gerencia no necesita litigios, lo que daña la reputación de la empresa y toma tiempo. Por lo tanto, las disputas ya se pueden resolver en la etapa de la alta dirección de la empresa.
La oficina del fiscal	Supervisa el cumplimiento de todas las leyes aplicables. Emite órdenes y resoluciones sobre sanciones administrativas y penales a los dirigentes que violen los derechos de los trabajadores.
Inspección de Trabajo	Se especializa en monitorear la implementación de la legislación exclusivamente laboral. Para todas las infracciones del Código del Trabajo y demás normas aplicables en relación con la infracción de los derechos de los trabajadores, en primer lugar puede presentar una denuncia ante la sucursal de esta instancia en la ubicación de la empresa.
Corte	Autoridad a cargo del procedimiento cuestiones contenciosas diferente en términos de legislación actual. Si todas las instancias anteriores no ayudaron a resolver el problema y no restauraron los derechos violados de una madre soltera, entonces esto se puede lograr en el tribunal en su lugar de residencia.

Cabe aclarar que el recurso de apelación sólo surtirá efecto si no se constatan infracciones graves a espaldas del trabajador.

La ley prevé la protección de los derechos de una madre soltera, por lo que el despido ilegal puede ser impugnado en los tribunales.

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Asignaciones por hijo > Familias numerosas > En qué casos es legal despedir a una madre con muchos hijos

Hoy en día, en la Federación Rusa, se están implementando muchos programas diferentes destinados a ayudar a las familias numerosas. Para ellos, se otorgan una serie de beneficios, expresados ​​en especie o en efectivo. Además, la legislación prevé beneficios laborales para las madres y los padres con muchos hijos.

Las prestaciones laborales son una garantía de protección de los derechos de una madre trabajadora con muchos hijos. Básicamente, afectan la relación entre el empleador y la madre de muchos niños. Además, en el Código del Trabajo del país existe una prohibición directa del despido de la madre de los niños pequeños por iniciativa del empleador.

¿Puede un empleador despedir a una madre de muchos hijos?

Pregunta sobre el despido de madres de familia numerosa. percibido por la sociedad moderna con bastante agudeza. Hoy en día, muchos empleadores consideran que no es rentable contratar a madres con tres o más hijos pequeños. Esto se debe al hecho de que, con seguridad, dichos empleados a menudo se tomarán una licencia por enfermedad o simplemente se ausentarán del trabajo.

Como se mencionó anteriormente, el empleador no tiene derecho a despedir a los empleados con niños pequeños por por iniciativa propia. Pero hay varias razones por las que estos trabajadores siguen siendo despedidos, incluso a pesar de tener familias numerosas:

• Liquidación completa de la empresa.
• Numerosos absentismos sistemáticos
• Robo de propiedad en el trabajo.
• Incumplimiento permanente de los deberes laborales
• reducción

La posibilidad de despido depende de la edad de los hijos

En este caso, todo depende de la edad de los hijos de la madre de muchos hijos. Si la edad de uno de los hijos es menor de tres años. entonces la mujer ya no está sujeta a reducción. Si los niños son mayores, entonces esta no debería ser la única razón para el despido.

La razón debe seguir siendo la baja productividad o las bajas cualificaciones. Al mismo tiempo, el empleador debe notificar sobre la reducción por adelantado (al menos dos meses).

Después del despido de una madre con muchos hijos, el empleador debe proporcionarle un nuevo trabajo o puesto. Si un empleado considera que su despido es ilegal, entonces puede presentar una queja ante la comisión de derechos laborales. También está la Inspección Federal del Trabajo, que puede resolver este problema.

En cualquier otro caso, una madre de muchos hijos solo puede renunciar por su propia voluntad. Al mismo tiempo, debe notificar al empleador su intención con dos semanas de anticipación.

El procedimiento para el despido de madres con muchos hijos

Si una mujer renuncia por su propia voluntad, puede hacerlo de varias maneras:

• Acuerdo general con el empleador para terminar el contrato de trabajo
• Cuidado en otras vacaciones seguido de despido
• Admisión a superior institución educativa
• Cuidar a un familiar o hijo enfermo
• Mudanza a un nuevo lugar de residencia

El procedimiento para el despido de un empleado con muchos hijos por su propia iniciativa se redacta en un formulario de solicitud. EN esta declaración se hace una solicitud para liberarla del trabajo. Luego, el departamento de personal realiza las siguientes acciones:

1. Emisión de la orden correspondiente.
2. Capacitación libro de trabajo en que se asienta la notificación de despido.
3. Realización de una tarjeta personal. Este documento transferido al archivo para su almacenamiento junto con cuestión personal trabajador. Al mismo tiempo, el empleador debe despedir a un empleado con niños pequeños sin demora y sin trabajo.

¿Es legal despedir a un padre con muchos hijos?

El despido de un padre con muchos hijos está regulado por el art. 261 conocimientos tradicionales

A la fecha, en el artículo 261 Código de Trabajo países establece que si un padre con muchos hijos es el único sostén de la familia, entonces no se permite su despido por iniciativa del empleador.

Al mismo tiempo, el segundo cónyuge con muchos hijos no debe tener una relación laboral.

Pero aún así, hay varios casos en los que el empleador tiene derecho a despedir incluso al único sostén de familia:

1. Incumplimiento sistemático de los deberes laborales sin una buena razón.
2. Proporcionar documentos falsos al empleador al momento de la celebración del contrato.
3. La comisión de un acto inmoral (por un empleado que realiza actividades educativas), que no le permite continuar con su trabajo.
4. Revelación de secretos protegidos por la ley.
5. Estar en el lugar de trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas.
6. Paseos constantes.

Según la ley, también es imposible reducir a un padre con muchos hijos si no se encuentra en alguna de las situaciones anteriores.

Noticia sobre la prohibición del despido de padres de familia numerosa en vídeo:

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Matices en el despido de una madre soltera, una madre con muchos hijos, una progenitora de un hijo discapacitado.

Como plantea el legislador, la legislación laboral tutela los derechos de las mujeres trabajadoras, especialmente si tienen hijos. En la práctica, la situación suele ser diferente.

A pesar de las sanciones impuestas cada año a los empresarios sin escrúpulos, los despidos, a menudo completamente ilegales, de mujeres con hijos no cesan.

Además, las reglas para contratar a una mujer con un hijo y crear condiciones necesarias mano de obra.

Pero, empecemos con el despido.

○ Código del Trabajo sobre despido de madres con hijos.

El Código Laboral establece claramente la lista de razones por las que se puede despedir a una mujer con un hijo, pero en la mayoría de los casos estas reglas no se respetan. Considerar formas posibles resolver un conflicto laboral complejo: ¿es posible despedir a una madre soltera o una madre de muchos hijos? Puedes, pero tienes que hacerlo de acuerdo a la ley.

✔ Madres solteras.

El artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa en el último párrafo contiene una regla según la cual no es posible despedir iniciativa del empleador la mujer que cría sola a un hijo (hijos) hasta que éste cumpla los catorce años, y si el hijo es inválido, hasta los dieciocho años, con excepción de ciertos casos.
Estos incluyen en particular:

• Liquidación completa de la organización o empresario individual.
• Incumplimiento más de una vez de los deberes laborales asignados.
• Infracción grave de los deberes laborales asignados, así como de las normas laborales internas: ausentismo, acudir al lugar de trabajo en estado de embriaguez (estupefacientes, tóxicos o alcohólicos).
• Revelación de secretos de Estado o comerciales.
• Robo, malversación.
• Proporcionar documentos falsos para el empleo.
• Y para el personal docente - la comisión de un acto inmoral, así como el uso de violencia psicológica o física contra los alumnos.

Sobre esto, el legislador limitó la lista de motivos legítimos para el despido de madres solteras.

✔ Madre de muchos hijos.

Las garantías para las madres de muchos hijos y, como saben, según la ley, las mujeres que tienen tres o más hijos menores de edad, incluidos los adoptados, son idénticas a las garantías de las madres solteras.

Pero en este caso hay que tener en cuenta que para el despido legal de una madre de muchos hijos, todos sus hijos, incluidos los adoptados, deben ser mayores de 3 años. De lo contrario, las acciones del empleador son ilegales.

También nueva edición Arte. 261 del Código Laboral de la Federación Rusa otorga "inmunidad" contra el despido del padre, el único sostén de la familia gran familia, en el que se crían niños menores de 3 años, y en el que la mujer no tiene ninguna relación laboral.

En pocas palabras, si el papá trabaja solo y la mamá es ama de casa y no está de baja por maternidad o cuidando niños, entonces no tienen derecho a despedir a papá.

✔ Padre de un niño con una discapacidad.

Para el progenitor u otra persona que sea el único sostén de un hijo discapacitado, incluso en el caso de una familia numerosa, la “inmunidad” de extinción del contrato a instancia del empleador se extiende hasta que el hijo cumpla dieciocho años. En la situación bajo consideración, el único sostén de la familia puede ser una abuela, un padre y un abuelo.

Este es reglas generales, que debe ser observado por el empleador, si decidió rescindir el contrato por su propia iniciativa. Pero existen otras formas de terminar la relación laboral:

• Expiración del contrato de trabajo - No hay restricciones para el despido de personas con responsabilidades familiares, con excepción de las mujeres embarazadas, su trabajo se mantiene durante todo el embarazo.
• Para reducir el número o el personal: en este caso, el despido solo es posible si es imposible transferir (naturalmente, con consentimiento) a otro puesto con las calificaciones adecuadas, o un puesto inferior.
• Incumplimiento del cargo ocupado: únicamente sobre la base de los resultados de la certificación o la conclusión de la comisión de calificación.
• Por circunstancias ajenas a la voluntad de las partes - la reincorporación de un empleado previamente despedido de este cargo, la condena a un término real de cumplimiento de la pena, la invalidez (si esto interfiere con el desempeño pleno de las funciones laborales) o la muerte, emergencias y desastres naturales, descalificación, etc.

También vale la pena recordar que bajo ninguna circunstancia es posible despedir a un empleado mientras esté de vacaciones o de baja por enfermedad.

○ Los matices del despido por iniciativa del trabajador.

Las personas con obligaciones familiares están sujetas a las reglas generales para rescindir un contrato de trabajo por iniciativa propia (artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa), es decir. el empleado está obligado a notificar con dos semanas de anticipación y solo después de la expiración del período especificado será despedido.

Pero la práctica establecida, así como algunos regulaciones déjame dejar sin procesamiento.

Lea también: La compensación por licencia por despido está sujeta a primas de seguro

Aquí hay algunas maneras de dejar a una mujer. con un niño pequeño el día de la aplicación:

• Por acuerdo con el empleador, en casi el 100% de los casos lo aceptan.
• Ir de vacaciones con el despido posterior (Artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa).
• Mudanza a un nuevo lugar de residencia.
• Admisión a una institución educativa (Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa).
• Organizar el cuidado de un pariente enfermo, un niño, o enfermarse usted mismo, etc.

Así, vemos que la ley aún protege los derechos de las madres trabajadoras y posibilita que tanto el trabajador como el empleador puedan terminar la relación laboral de manera legal y pacífica. Bueno, si no funciona pacíficamente, aquí no puede prescindir de la ayuda de profesionales.

Despido de una madre con muchos hijos.

La legislación laboral de nuestro país protege derechos laborales trabajadores con hijos. Esto es especialmente cierto para los padres con muchos hijos.

Ahora no se hace distinción entre un padre de muchos hijos y una madre de muchos hijos, aunque hasta hace poco así era. Una madre que cría a 3 o más hijos tenía ciertas garantías del estado en el momento del despido. Los padres de muchos niños no tenían tal "armadura".
El despido de familias numerosas es bastante fácil si un empleado con tal estatus escribe una declaración por su propia voluntad o firma un acuerdo con el empleador. De lo contrario, el despido de madres con muchos hijos va acompañado de mucho trabajo de personal.

En arte. 261 del Código Laboral de la Federación Rusa dice que el empleador no puede rescindir el contrato de trabajo con los siguientes empleados:

• tener hijos menores de 3 años;
• criar 3 o más hijos;
• ser el único sostén de la familia. Para confirmar esto, se deben presentar los siguientes documentos al Departamento de Recursos Humanos:
  • certificado de madre - soltera;
  • una decisión judicial que el padre de los niños está privado de la patria potestad;
  • una sentencia judicial para poner al padre bajo custodia y privarlo de su libertad;
  • una orden judicial que confirme la transferencia de la custodia de los niños a la madre;
  • acta de defunción del padre.
• cuyo segundo cónyuge se dedicó por completo a las labores domésticas. ¡Este hecho necesita ser probado!

A pesar de toda la protección del Estado, el despido de las madres de familia numerosa puede hacerse por iniciativa del empleador. Pero hay buenas razones para esto. Por ejemplo, violación reiterada de la disciplina laboral o de la rutina diaria. Además, el despido de dicho empleado del trabajo puede ocurrir si:

• la empresa se somete a un procedimiento de liquidación voluntaria o forzosa, es decir, quiebra o cierra por sí sola;
• un empresario individual termina su actividad por los mismos motivos;
• cuando se reduzca el personal, observando lo dispuesto en el art. 179 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Una madre de muchos hijos en la Federación Rusa es una mujer que cría a 3 o más hijos menores. Estos pueden ser sus hijos de sangre (es decir, los nacidos por ella) o adoptados (si hay papeles relevantes).
Al mismo tiempo, debe confirmarse el estado de una madre con muchos hijos. Debe hacer esto con la ayuda de un certificado emitido por el departamento. Protección social en el lugar de registro permanente. El certificado de madre de muchos hijos es el principal documento que confirma tal estatus y otorga el derecho a beneficios complementarios. Si no existe dicho documento, se deben enviar copias de los certificados de nacimiento de los niños, así como una copia de la página del pasaporte donde se enumeran estos niños, al departamento de personal.

Despido de familia numerosa por reducción

Si la empresa se está reduciendo, entonces la madre de muchos niños no es inmune al despido. Pero ella debe saber que existe el Arte. 179 del Código Laboral de la Federación Rusa, que establece que los empleados que crían niños tienen derecho a una retención preferencial en el trabajo. Esto también se aplica a las mujeres que crían 3 o más hijos menores. El empleador debe formar un comité para identificar a los trabajadores que son elegibles para la retención preferencial en el trabajo. Es por eso que todos los documentos que confirman la categoría de "beneficio" de este empleado deben almacenarse en el departamento de personal del empleador.

El empleador también debe cumplir con todos los matices de personal. El empleado debe ser notificado 2 meses antes de los próximos eventos, así como ofrecerle todas las vacantes disponibles para el empleador, correspondientes a sus calificaciones, nivel de educación y experiencia laboral.
El empleador debe ofrecer las vacantes hasta que se agoten. Cuando esto sucede, el empleador tiene derecho a ofrecerle vacantes cada vez peor pagadas.

Trabajos ofrecidos en escritura. El empleado firma el aviso. Si rechaza la vacante propuesta, debe escribir la palabra "rechazo", pero si está de acuerdo, entonces "de acuerdo". Si el trabajador no está de acuerdo con alguna de las vacantes propuestas, esto será la base para terminar el contrato de trabajo con él.

La rescisión de un contrato de trabajo con una madre de muchos hijos sobre la base de una "reducción" va acompañada de la acumulación de pagos generalmente aceptados para ella. Este es:

• salario por el tiempo efectivamente trabajado por ella desde el comienzo del mes calendario hasta la fecha de terminación del contrato de trabajo;
• compensación por vacaciones no utilizadas;
• indemnización por despido de 2 meses, calculada a partir de los ingresos mensuales promedio de este empleado durante el último año;
• si decide irse por su cuenta (es decir, por su propia iniciativa) después de recibir un aviso de reducción de personal, entonces el empleador debe pagarle una indemnización por despido por un monto de 3 salarios promedio mensuales;
• si, después de 2 meses desde la fecha del despido, el empleado no encuentra un nuevo trabajo (pero al mismo tiempo se registra oficialmente en el centro de empleo en su lugar de residencia), el empleador debe pagar sus beneficios por el 3er mes.

Si se reduce el puesto ocupado por una empleada con muchos hijos, y no el número de empleados, entonces el empleador debe ofrecerle alguna posición vacante, que se encuentra en la empresa, independientemente del nivel de educación y calificaciones. la unica condicion- el puesto debe ser adecuado para ella por razones de salud.

Si una mujer acepta la oferta del empleador y se transfiere a un trabajo peor pagado, durante un mes después de la transferencia, retiene el salario mensual promedio de su puesto anterior. Esta es una medida de apoyo adicional.
El empleador está obligado a cumplir con todas las etapas del procedimiento para despedir a una madre de muchos hijos. De lo contrario, ella puede presentar declaración de demanda acudir a los tribunales y impugnar su despido. El empleador estará obligado a devolverla a su lugar anterior con el mismo salario (y si se reduce el puesto, entonces restituirla a la plantilla), pagar el ausentismo forzoso y también indemnizar al trabajador despedido por daño moral.

Un empleador no puede despedir a una trabajadora con muchos hijos mientras está en licencia parental legal. Pero puede hacerlo legalmente, cuando el niño tiene 3 años y la mujer se pone a trabajar.
Si una mujer cree que el empleador violó sus derechos durante la reducción, puede presentar una solicitud ante la inspección del trabajo, la fiscalía o el tribunal.

Despido de madres con muchos hijos por iniciativa del empleador

Además, un contrato de trabajo con una madre de muchos hijos también puede rescindirse por iniciativa del empleador. Esto puede suceder por las siguientes razones:

• incongruencia con su posición. El despido sobre esta base solo puede basarse en los resultados de la certificación. El empleador no puede determinar de forma independiente que este empleado en particular no corresponde al puesto que ocupa;
• una empleada, sin una razón válida, evade el desempeño de sus deberes directos;
• el ausentismo, es decir, su ausencia del lugar de trabajo sin causa justificada por más de 4 horas seguidas;
• el empleado vino a trabajar en un estado de embriaguez alcohólica o de otro tipo. Este hecho debe ser certificado por un médico y no por el propio empleador;
• El empleado reveló información que es un secreto comercial. Al mismo tiempo, la empresa debe tener una disposición sobre Secreto comercial, y la empleada debe estar familiarizada con ella, es decir, tuvo que poner su firma;
• el empleado violó las normas de seguridad laboral, lo que provocó lesiones u otras consecuencias graves;
• cometió robos en el lugar de trabajo o infligió daño intencional propiedad del patrón. Este hecho debe ser probado no sólo por el empleador, sino también por las autoridades competentes;
• el empleado ha perdido la confianza del empleador. Un contrato de trabajo puede rescindirse sobre esta base solo con ciertos empleados. Por ejemplo, con cajeros y tenderos, es decir, con personas económicamente responsables. Pero la lista de las acciones culposas que conducen a la pérdida de la confianza no está establecida por la ley;
• cometer un acto inmoral si el trabajo de una madre de muchos hijos está relacionado con la crianza o educación de los hijos;
• presentación de documentos falsos al empleador.

Para no despedir a una trabajadora con muchos hijos “en virtud del artículo”, el empleador puede ofrecerle la renuncia por acuerdo de las partes o por su propia voluntad. Esta opción, por regla general, se adapta a ambas partes. El empleador se libera de la ejecución de muchos documentos y la mujer recibe un libro de trabajo "limpio".

Despido voluntario de familias numerosas

Una madre de muchos hijos puede dejar de fumar y, por su propia voluntad, no se necesita una buena razón para hacerlo. Un empleador no tiene derecho a restringir el derecho de una mujer.

El despido de una empleada con muchos hijos a petición propia se lleva a cabo en la forma generalmente aceptada. Es decir, una mujer escribe una declaración en la que indica su deseo de dejar este trabajo. También indica el número concreto a partir del cual quiere dar por terminada la relación laboral. Toda intervención del empleador en este proceso se considera delito.

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Como ya se mencionó, la mujer indica la fecha a partir de la cual le gustaría dejar de fumar. Pero esta fecha no debe estar "más cerca" de dos semanas a partir de la fecha de redacción de la solicitud. Este es el procedimiento general para el despido de todos los empleados. Estas dos semanas se llaman descanso.

Al ser despedido por su propia voluntad, el trabajador tiene derecho a contar con los siguientes pagos:

• salario por los días que efectivamente trabajó desde el comienzo del mes calendario hasta la fecha del despido;
• compensación por vacaciones que la mujer no usó;
• indemnización por despido, si tal disposición está consagrada en un contrato de trabajo o colectivo. El empleador también puede pagar beneficios a su propia discreción.

Trabajando el despido de una madre con muchos hijos

En arte. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa dice que cada empleado debe notificar al empleador que va a dejar de trabajar con él con 2 semanas de anticipación. Este período es necesario para ambas partes, pero más a menudo para el empleador, a fin de encontrar un reemplazo adecuado para el empleado que se va.

La misma disposición se aplica a las madres con muchos hijos. Para ellos, no se prevén beneficios en este artículo. Pero siempre se puede llegar a un acuerdo con el empleador.
Si la madre tiene una buena razón para despido de emergencia(por ejemplo, la enfermedad de un niño), entonces el empleador puede encontrarla a mitad de camino y firmar una carta de renuncia sin trabajar. La legislación no determina qué razones son válidas, corresponde al empleador decidir.

Un empleado con muchos hijos tiene derecho a escribir en una carta de renuncia su solicitud de despedirlo sin trabajar las 2 semanas prescritas. Y permitirlo o no depende del empleador.

¿Se puede despedir de su trabajo a una madre con muchos hijos?

La condición de madre de muchos hijos a menudo puede crear muchos problemas para una mujer, tanto en relación con el empleo como con el despido. Pero, al tener un trabajo, reciben protección del estado, y pueden ser despedidos en situaciones excepcionales.

Despido de una madre de muchos hijos: ¿se puede despedir del trabajo a una madre de muchos hijos?

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, y específicamente el Artículo 261, no se puede despedir a una madre de muchos hijosen los siguientes casos :

• si la madre está en puesto o en licencia de maternidad;
• madres con hijos menores de 3 años;
• madres solteras que no tienen esposos, pero tienen hijos menores de 14 años o hijos discapacitados menores de edad;
• una madre que se considera plurifamiliar, que tiene marido, pero no cumple la función de sustentador.

En teoría, el despido es posible, pero este proceso no es fácil ni complicado.

Despido de madre con muchos hijos por iniciativa del empleador

El gerente puede despedir a una madre con muchos hijos si no está en un puesto, no tiene bebés menores de 3 años y no está sola en el mantenimiento de la familia. Con el cierre completo de la empresa, es necesario despedir a todos los empleados, incluidas las madres jóvenes, y de acuerdo con la ley, esto no se considera una violación de derechos y no puede ser impugnado en los tribunales.

Despido de una madre de muchos hijos a petición propia

El empleador debe aprobar la expresión de un deseo o consentimiento voluntario para dejar de fumar. No se pueden imponer restricciones a un empleado. Tiene derecho a renunciar cuando quiera, pero con Tiempo debido trabajar fuera. El despido voluntario de dichos empleados sigue el mismo camino que para los demás empleados. Y en la línea de trabajo se coloca un enlace para artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa .

¿Por qué una madre de muchos hijos puede ser despedida?

Para mantener el estatus de madre de muchos hijos, los niños deben estar en una cierta categoría de edad:

• hasta 16 años;
• estudiantes de instituciones secundarias especializadas hasta los 18 años;
• A los estudiantes de instituciones de educación superior se les amplía la condición de menores hasta los 23 años.

Causas de despido de una madre de muchos hijos:

• violado la disciplina laboral;
• haya cometido un acto inmoral o de violencia contra los estudiantes en los casos en que se desempeñe en el ámbito educativo;
• a sabiendas no asistió al trabajo;
• estaba bajo la influencia del alcohol antes o durante el trabajo;
• viola las reglas de OT, lo que puede conducir a graves consecuencias;
• cometió robo de propiedad o bienes.

Como puede verse en la lista, todas las infracciones evidentes conllevan el despido, pero el empleador debe ser extremadamente cuidadoso y preparar una base de pruebas seria sobre las infracciones y faltas cometidas.

Por absentismo laboral

¿Es posible despedir a una madre de muchos hijos por ausentismo en tiempo de trabajo? El ausentismo es una violación de la disciplina laboral, y su presencia es la base para perder un trabajo. Sin embargo, el empleador primero debe exigir una explicación por escrito del empleado que aclare las razones del ausentismo. Es posible que el motivo de la ausencia fuera válido y el empleado tenga derecho a probarlo. En este caso, no será posible despedirse de ella, y en caso de despidos ilegales, la madre tiene derecho a reclamar ante el tribunal con evidencia de un motivo grave de ausentismo y será reincorporada al trabajo, y la empresa le pagará por todos los días de inactividad forzosa.

para reducir

Al reducir el personal, es importante observar todos los matices necesarios para este procedimiento. Para seleccionar los candidatos a la reducción, se nombra una comisión que elabora listas y luego considera a cada persona individualmente para respetar los derechos de cada persona. Al tomar la decisión de reducir a un empleado, el gerente debe guiarse por el Código Laboral de la Federación Rusa y acuerdo colectivo, así como consideraciones personales sobre la utilidad del empleado. Hay que recordar que es imposible despedir a una madre si es el único sostén de la familia.

Por violación de la disciplina laboral

La violación de la disciplina se castiga y, a veces, se desestima. Esta ley se aplica a todos y, por supuesto, las madres multifamiliares no son una excepción. La seguridad en el trabajo y la disciplina laboral permiten garantizar la seguridad laboral de todo el equipo. Si un empleado recibió una o más sanciones disciplinarias, tuvo otras advertencias registradas, entonces es despedido en las mismas condiciones que los demás. Y ya no tiene derecho a restaurar.

¿Es necesario calcular 2 semanas después del despido de una madre de muchos hijos?

Si el empleador ha establecido una violación por parte de la empleada, tiene derecho a despedirla del trabajo sin la prescripción dos semanas de trabajo. Una madre de muchos hijos no tiene derecho a dejar de fumar el mismo día, esto está previsto por la ley. Los despidos de un día son posibles en los siguientes casos:

• en caso de enfermedad personal y de sus seres queridos;
• debido a la reubicación
• por el inicio de estudios;
• el inicio de la edad de jubilación.

Cualquier motivo tendrá que ser documentado.

¿Existen prestaciones para las madres con muchos hijos al momento del despido?

El despido de una madre que tiene varios hijos no implica beneficio alguno para el despedido. Si no se violaron sus derechos y la pérdida del trabajo se produjo voluntariamente o debido a violaciones graves, entonces la madre queda sin trabajo, como los empleados ordinarios.

El artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa se refiere a las garantías para una madre embarazada y grande en caso de despido, puede ver el texto y descargarlo aquí:

Despido de una madre con muchos hijos.

Las madres de muchos hijos pertenecen a la categoría preferencial de ciudadanas y están dotadas de ciertos derechos. Entonces, el empleador no puede rechazar el empleo debido a la presencia de varios niños, así como despedir a dicho empleado por su propia iniciativa, sin embargo, hay casos que son una excepción.

La legislación laboral de la Federación de Rusia protege directamente a las madres de familias numerosas y, a diferencia de otras categorías de empleados, es más difícil rescindir un contrato de trabajo con ellas. Ahora los empleadores a menudo violan esta ley y despedidas sin justa razón, por lo tanto, para hacer valer sus derechos, muchas veces las mujeres tienen que acudir a los tribunales y de esta manera ser reintegradas, pero para ello es necesario saber qué actos legislativos regular posibles razones despidos y con qué beneficios están dotados.

Leemos en el Código del Trabajo...

Según el último párrafo del art. 261 del Código Laboral de la Federación Rusa, el jefe no tiene derecho a despedir, por iniciativa propia, a una mujer que cría a un niño menor de 3 años; una madre soltera que tenga a su cargo a un hijo discapacitado menor de 18 años o un hijo menor de 14, y también si tiene dos o más hijos a su cargo, o tiene un hijo a cargo menor de edad, siempre que el otro padre no empleado oficialmente en cualquier lugar.

Las excepciones son los casos en que el empleador tiene una buena razón para el despido conforme a la ley. Existe otra opción: el despido del empleado por su propia voluntad o por acuerdo de las partes.

Condiciones especiales para el "ingreso" en la categoría preferencial:

• Los niños deben ser parientes consanguíneos o adoptados legalmente.
• Un niño solo puede ser adoptado legalmente, la relación de sangre no es necesaria.

Para obtener el estatus de madre de muchos hijos, es necesario que los hijos no tengan 16 años, y si después de la escuela deciden ir a la universidad o continuar estudiando allí, la edad se amplía a 18 años. Si están estudiando en una universidad - hasta 23.

¿Es posible despedir a una madre de muchos hijos? Por supuesto que puedes, y hay dos opciones:

• Terminar la relación laboral por acuerdo de las partes, indicando en el propio acuerdo el monto de la indemnización favorable a la persona despedida.
• Si el empleado ha cometido una infracción grave, la ley estará del lado del empleador, pero incluso en este caso, el procedimiento de despido debe seguirse correctamente, de lo contrario, podrá apelar todo en los tribunales.

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Para las mujeres que crían solas a un hijo, el Estado brinda garantías adicionales que les permiten mantener sus trabajos y evitar ser despedidas. Los derechos de dichos trabajadores están protegidos por lo dispuesto en el artículo 261 del Código del Trabajo. Un empleador no tiene derecho a rescindir un contrato de trabajo con una madre soltera por iniciativa propia.

Solo pueden ser una excepción las razones indicadas en el artículo 81 y relacionadas con violaciones graves de la disciplina laboral por parte de un empleado. En cuanto a los docentes, pueden ser despedidos, violando las normas éticas previstas para esta profesión (artículo 336 del Código del Trabajo).

La actitud hacia los infractores es siempre más estricta que hacia los empleados que cumplen concienzudamente sus funciones. Permitiendo o cometiendo otras infracciones disciplinarias, una madre soltera no puede contar con ninguna preferencia debido a su estatus especial.

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¿Quién pertenece a esta categoría?

No es raro que las mujeres se consideren erróneamente en una categoría privilegiada o, por el contrario, los empleadores ignoren su estatus legal.

Para ser considerada madre soltera, debe tener base legal- en el certificado de nacimiento del niño debe haber un guión frente a la columna "padre". Esto solo es posible en algunos casos:

• el niño nació cuando la mujer no estaba casada;
• el padre impugnó la paternidad en la corte (se tomó una decisión positiva);
• hijos o un hijo adoptado por una mujer soltera.

Por lo tanto, no pueden incluirse en la categoría de exención:

• viudas (solo tienen derecho a prestaciones en efectivo, pero no a la condición de madre soltera);
• mujeres divorciadas (se les paga por un hijo, y una familia incompleta se considera protegida socialmente);
• mujeres con hijos que formalmente tienen un padre (él está indicado en el certificado de nacimiento).

¿Cuándo y cómo puede ser despedido?

Cabe señalar que no existe el concepto de “madre soltera” en la legislación, solo se puede encontrar allí el término “madre soltera”. "padre soltero" o "padre soltero".

Y el despido de las personas pertenecientes a esta categoría preferencial debe realizarse con estricto apego a regulaciones Código de Trabajo.

De lo contrario, el empleador negligente se enfrenta ensayo- en la mayoría de los casos, el tribunal se pone del lado de una madre soltera, como ciudadana socialmente desprotegida.

En cada caso aparte el despido tiene sus propias características según las causas por las que se produce. Pero todos los documentos se redactan de acuerdo con principios generales válidos para cualquier empleado.

Debe emitirse en nombre del empleador; este documento está presente al solicitar el despido en cualquier caso. Y si la propia empleada expresó su deseo de irse, también se requiere su solicitud.

A voluntad

Si una mujer lo desea, debe avisar a su empleador por adelantado. Por lo general, este es un período de dos semanas.

Y cuando contratos a plazo El aviso debe enviarse tres días antes de la fecha de salida prevista. También se permite enviar una solicitud por correo si la mujer está de baja por enfermedad o con goce de sueldo en ese momento.

Por ley, puede seguir trabajando durante todo el período de espera del día del despido (esto es dos semanas, tres días o un mes para la gestión).

La emisión de un libro de trabajo y el pago final se realiza de forma general, es decir, el día del despido.

Por acuerdo de las partes

Según el artículo 78 del Código del Trabajo, una empresa u organización puede rescindir un contrato. La única condición es, en efecto, consentimiento voluntario por el empleado En este caso, el documento se redacta por acuerdo del empleador como responsable administrativo. Luego, la empleada firma el papel y solo después de recibir su consentimiento por escrito se emite la orden correspondiente.

A diferencia de orden general el despido es la capacidad de especificar cualquier fecha, sin adherirse a un período de espera de dos semanas o tres días (el llamado "despido").

Después de hacer entradas en documentos personales y en el libro de trabajo, el empleado recibe una compensación por vacaciones y salarios.

A petición del empleador

En este caso, el empleador está obligado a cumplir con los requisitos básicos de la legislación laboral: los empleados que hayan cometido cualquier falta de conducta especificada en el artículo 81 del Código del Trabajo están sujetos a despido. será legal sólo por las siguientes razones:

• apariencia en el lugar de trabajo;
• ausentismo o retraso de más de cuatro horas;
• actitud negligente hacia el trabajo (incluidos daños a la propiedad o pérdida de dinero);
• en tamaños grandes o pequeños;
• divulgación de información comercial;

Un requisito previo es la disponibilidad de documentos que confirmen las violaciones.. Por ejemplo, actas o memorandos. Sin ellos, el despido se considerará ilegal: el tribunal reintegrará a la empleada en su puesto.

En caso de reducción

Reducir el número de trabajadores está dentro de los derechos de los empresarios (artículo 81.2). Pero en este caso, se brindan beneficios para madres solteras, según los cuales el empleador está obligado a encontrarles otro trabajo con el mismo salario. No se permite la degradación. Tal infracción de los derechos de un empleado puede servir como base para presentar una demanda ante las autoridades judiciales.

También debe tenerse en cuenta que las mujeres que cuidan a niños menores de catorce años no están sujetas a reducción alguna. Su empleador está obligado a abandonar el estado en cualquier caso. Sólo pueden ser causa de despido las previstas en el artículo 81 del Código del Trabajo.

Tras la liquidación de una organización

La terminación de la actividad de cualquier empresa u organización conduce automáticamente a la pérdida de todos los derechos y obligaciones impuestos por la ley a los empleadores. En este caso, todos los empleados incluidos en la plantilla de trabajo están sujetos a despido (artículo 81 del Código del Trabajo). Las categorías preferenciales no tienen beneficios.

La dirección de la organización notifica a los empleados en un plazo de dos meses. También es responsabilidad del empleador notificar al centro de empleo local (dentro de los tres meses de conformidad con el artículo 82 del Código del Trabajo). Luego se emite un aviso, que todos los empleados deben conocer (artículo 180 del Código del Trabajo). Además, en el plazo de dos meses, se emite una orden en la que los empleados deben poner sus murales -su presencia es requisito previo para el conteo final. Sin embargo, el hecho de negarse a firmar el documento no afectará en modo alguno el proceso de liquidación de la empresa.

Los pagos y el papeleo para las madres solteras ocurren de manera general. Los salarios atrasados ​​se pagan y también se acumulan en el monto de los ingresos medios mensuales (artículo 178 del Código del Trabajo). Al importe total hay que añadir la compensación de vacaciones.

por ausentismo

El ausentismo o ausencia del trabajo sin justificación válida es una violación grave de la disciplina establecida en la empresa, que puede dar lugar a la extinción del contrato por iniciativa del empleador (artículo 81 del Código del Trabajo). Además, se considera ausentismo no sólo la ausencia dentro de un día o turno de trabajo, sino también la tardanza de cuatro horas. El empleador tiene derecho a aplicar medidas disciplinarias. Además, si se aplicó uno de ellos, ¡no se puede aplicar el segundo! Por ejemplo, en el caso de una amonestación por despido, no se puede hablar.

La dirección tiene derecho a exigir explicaciones escritas debido a la ausencia de un empleado en el lugar de trabajo.

Para buenas razones incluir:

• citación o cumplimiento de la ley(la evidencia es la agenda);
• estar en Institución medica o en baja por enfermedad(prueba de - baja por enfermedad o ayuda)
• actuar en público o deberes públicos(es necesario presentar un certificado u otro documento de las autoridades correspondientes);
• imposibilidad de llegar al trabajo a tiempo debido a desastre natural o problemas de transporte (las circunstancias se exponen en una nota explicativa).

Habiendo recibido una nota explicativa, el empleador decide qué tan válido resultó ser el motivo de la ausencia del lugar de trabajo. Por despido se adjunta nota explicativa del trabajador memorándum. Después de eso, se emite una orden, se familiariza con el empleado despedido, se toman notas en el libro de trabajo y el archivo personal, y se realiza un cálculo. Se pagan los salarios y se compensan los días de vacaciones no utilizados. El día del despido se considera el último día de presencia en el lugar de trabajo.