Despre unele caracteristici ale aplicării legii penale în cazul încălcării regulilor de siguranță în desfășurarea construcțiilor și a altor lucrări. Procedura de investigare a accidentelor de muncă poate, cu acordul acestora

DREPT PENAL

D. A. BEZBORODOV

ASUPRA UNOR CARACTERISTICI ALE APLICĂRII LEGII PENALE
ÎN CAZUL ÎNCĂLCĂRII SIGURANȚEI
LA REALIZAREA CONSTRUCTIILOR SI ALTE LUCRARI

Pericolul public al încălcării regulilor de siguranță în implementarea construcțiilor și a altor tipuri de lucrări este că astfel de acte pot duce la consecințe negative asupra vieții și sănătății nu numai a persoanelor care efectuează diferite tipuri de muncă, ci și a altor persoane care se află în sfera implementării lor.şi de asemenea cauze majore daune materiale. Cu toate acestea, aceste circumstanțe nu sunt întotdeauna luate în considerare la aplicarea art. 216 din Codul penal al Federației Ruse. Studiul practicii de pornire a dosarelor penale asupra faptelor de încălcare a regulilor de siguranță în executarea construcțiilor și a altor tipuri de lucrări ne permite să identificăm următoarele probleme.

1. O evaluare incorectă a tipului de muncă efectuată implică, într-un număr de cazuri, calificarea eronată a unor astfel de acte ca atacuri nesăbuite asupra unei persoane (partea 2 a articolului 109, partea 2 a articolului 118 din Codul penal al Federației Ruse) . Ar trebui luat în considerare faptul că lucrari de constructie— un concept generic pentru un grup de lucrări de specialitate. Plenul Curtea Suprema URSS în paragraful 10 al rezoluției „Cu privire la practica aplicării de către instanțele a legislației penale care vizează protejarea conditii sigure munca si securitatea lucrarilor miniere, constructii si alte lucrari ”din 5 decembrie 1986 nr. 16 a precizat ca lucrari de constructii inseamna:

a) terasamente, piatra, beton, montaj, demontare, izolare, acoperisuri, instalatii electrice, finisaje, sanitare, incarcare si descarcare si alte lucrari efectuate pe santier in legatura cu ridicarea, reconstructia, repararea, mutarea sau demolarea cladirilor de locuit , spații și structuri pentru producție, depozitare, gospodărie, public și alte scopuri;

b) lucrari in afara santierului legate de repararea si montarea liniilor de comunicatii, retelelor electrice, drumurilor, comunicatiilor de alimentare cu energie termica, alimentarea cu gaze, alimentarea cu apa, canalizare si alte retele ingineresti.

În acest sens, calificarea acțiunilor Tribunalului Regional din Leningrad a R. în temeiul părții 2 a art. 143 din Codul penal al Federației Ruse. Șoferul unui patinoar autopropulsat R. a produs lucrari de beton asfaltic pentru repararea drumurilor. A văzut că inginerul V. și-a oprit patinoarul zonă de muncă, a ieșit din ea și a stat lângă el; încălcând regulile de siguranță, în ciuda frânării de urgență, R. a ciocnit cu o rolă în mișcare pe V., care a fost prins între două role. Prin acțiunile sale, R. a încălcat cerințele paragrafelor. 36, 38 Instrucțiuni de model privind protecția muncii pentru șoferul patinoarului, aprobat de primul director general adjunct al Departamentului Federal de Drumuri al Ministerului Transporturilor din Rusia la 11 martie 1993 și cerințele Instrucțiunii privind protecția muncii pentru șoferii de rulouri , aprobat CEO Companie<…>La data de 5 mai 2003, ca urmare a neglijenței penale, R. i-a cauzat din neglijență lui V. vătămare corporală gravă pe motiv de pericol pentru viață, care s-a soldat cu decesul acestuia la fața locului.

În această situație, se pare că au existat toate motivele pentru calificarea acțiunilor lui R. în temeiul părții 2 a art. 216 din Codul penal al Federației Ruse din următoarele motive: a) a existat un fel special Lucrări de construcţii, şi anume amenajarea drumurilor; b) R. nu corespunde caracteristicilor subiectului infracţiunii prevăzute la art. 143 din Codul penal al Federației Ruse, întrucât, conform explicațiilor date în

paragraful 3 din decizia Plenului Curții Supreme Federația Rusă„Cu privire la practica judiciară în cazurile de încălcare a normelor de protecție și siguranță a muncii în desfășurarea lucrărilor miniere, construcțiilor sau a altor lucrări” din 23 aprilie 1991 nr. 1, răspunderea conform art. 143 din Codul penal al Federației Ruse pot fi suportate de persoanele cărora, în virtutea funcției lor oficiale sau prin ordin special, li se încredințează direct obligația de a asigura respectarea regulilor și normelor de protecție a muncii într-un anumit domeniu al muncă, precum și șefii întreprinderilor și organizațiilor, adjuncții acestora, inginerii șefi, specialiștii șefi ai întreprinderilor, dacă nu au luat măsuri pentru eliminarea încălcării normelor de protecție a muncii cunoscute de ei sau au dat instrucțiuni care contravin acestor reguli, sau , după ce a preluat controlul direct asupra anumitor tipuri de muncă, nu a asigurat respectarea acelorași reguli. Ediția actuală Artă. 143 din Codul penal al Federației Ruse a schimbat de fapt abordarea înțelegerii subiectului acestei infracțiuni - persoana care are obligația de a respecta normele de protecție a muncii. O astfel de descriere a caracteristicilor subiectului corespunde îndatoririlor atribuite fiecărui angajat de legislația muncii (articolele 21, 214 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cadrul altor lucrări în legătură cu art. 216 din Codul penal al Federației Ruse ar trebui înțeles ca oricare munca de productie, echivalat cu minerit sau construcții din punct de vedere al complexității și vătămării probabile atât a lucrătorilor, cât și a altor persoane și care provoacă pagube materiale, impunând, în acest sens, respectarea unor reguli speciale de siguranță pe durata realizării acestora (sudura, încărcarea și descărcarea în afara șantierului, zăpadă). îndepărtare etc.). P.) .

În general, lista lucrărilor miniere, construcțiilor și a altor lucrări este cuprinsă în Regimul unificat al tarifelor și calificării muncii și profesiilor muncitorilor, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 nr. 787. Cerințe pentru conduită în siguranță anumite tipuri lucrările, de exemplu, sunt reglementate de Regulile intersectoriale pentru protecția muncii la încărcarea și descărcarea și plasarea mărfurilor (POT RM-007-98), aprobate prin Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 20 martie. , 1998 nr. 16.

În fiecare caz de încălcare a regulilor de desfășurare a construcțiilor sau a altor tipuri de lucrări, trebuie stabilit și reflectat în actele de procedură de către cine și ce puncte specifice ale regulilor de siguranță pentru efectuarea lucrărilor au fost încălcate.

2. Utilizarea surselor de pericol sporit la efectuarea diferitelor tipuri de muncă necesită o detaliere reglementare legală manipularea și respectarea strictă a acestora regulile stabilite. Trebuie remarcat faptul că cerințele generale pentru desfășurarea în siguranță a construcțiilor generale și a lucrărilor speciale de construcții sunt stabilite prin reglementări Comitetul de Stat Federația Rusă privind construcții și locuințe și servicii comunale. Cele mai frecvente încălcări ale regulilor speciale pentru construcții și alte tipuri de lucrări sunt:

a) fără desemnare zone periculoase, în cadrul căruia se efectuează lucrări, sau desemnarea lor necorespunzătoare.

Verdictul lui Kalininsky Tribunal Judetean Petersburg la 13 septembrie 2012. L. a fost găsit vinovat în temeiul părții 2 a art. 216 din Codul penal al Federației Ruse. L. a fost acuzat că este șeful locului de producție de la unitatea de alimentare cu energie electrică a complexului administrativ și de agrement al ZAO<...>responsabil de întreținerea teritoriului

a zonei de producție a lucrărilor, obligat să gestioneze producția și activitățile economice ale șantierului, să asigure utilizarea echipamentelor tehnologice, a mașinilor de construcție, nu a asigurat și organizat în mod corespunzător întreținerea în siguranță a teritoriului zonei de producție a lucrărilor, ca urmare, o persoană a murit din cauza arsurilor primite în urma căderii în râpă cu apa fierbinte, format în timpul străpungerii magistralei de încălzire;

b) utilizarea în efectuarea lucrărilor a unor mecanisme, dispozitive și instalații care nu sunt adecvate stare tehnica pentru anumite tipuri de muncă.

Astfel, prin verdictul Tribunalului Districtual Kalininsky din Sankt Petersburg din 23 noiembrie 2011, A. și G. au fost găsiți vinovați de săvârșirea unei infracțiuni conform părții 3 a art. 216 din Codul penal al Federației Ruse. A. - sef sectie in ZAO<...>, iar G. este maistru în ZAO<...>numit responsabil pentru efectuarea în siguranță a lucrărilor la reparația curentă a pasajului superior. Efectuând lucrări la reparația curentă a pasajului superior în conformitate cu contractul, G. nu a asigurat în mod corespunzător și nu a organizat producția în siguranță a lucrării.

În timpul efectuării lucrărilor de asfaltare la reparația curentă a pasajului superior s-a produs distrugerea cilindrului de gaz montat pe pavajul asfaltic. În același timp, a avut loc o eliberare în sală de gaze de hidrocarburi, s-a format un nor gaz-aer de propan-butan, care a izbucnit. Unul dintre motivele distrugerii cilindrului de gaz a fost calitatea proastă a sudurii longitudinale a carcasei. În urma distrugerii cilindrului de gaz, șoferul de finisor asfalt B., precum și K. au fost răniți leziuni considerate drept vătămări grave pentru sănătate. În urma vătămărilor corporale, victimele au murit în clinica de arsuri termice. În plus, în urma distrugerii butelii de gaz a lui T., au fost provocate vătămări corporale, care sunt considerate vătămări corporale grave;

c) lipsa informării adecvate privind siguranța;

d) lipsa controlului necesar asupra respectării reglementărilor de securitate în timpul lucrului;

e) acordarea permisiunii de executare a lucrărilor care necesită antrenament special, persoane care nu au calificari suficiente;

f) încălcarea regulilor de funcționare a mecanismelor și dispozitivelor complexe etc.

După cum a explicat Plenul Curții Supreme a Federației Ruse, acțiunile care au implicat consecințe dăunătoare în producția de minerit, construcții și alte lucrări folosind mașini speciale autopropulsate (excavator, greder, racletă, buldozer etc.) comis de o persoana care s-a descurcat mașină autopropulsatăși încălcarea regulilor speciale pentru producerea anumitor lucrări, ar trebui calificată în temeiul art. 216 din Codul penal al Federației Ruse, chiar dacă aceste încălcări au fost comise în timp ce mașina se afla în mișcare.

Astfel, prin verdictul Tribunalului Districtual Petrogradsky din Sankt Petersburg din 4 mai 2011, K. a fost găsit vinovat de săvârșirea unei infracțiuni conform părții 2 a art. 216 din Codul penal al Federației Ruse. K. a fost acuzat că a condus un buldoexcavator deținut de SRL<...>, efectuând lucrări de curățare a zăpezii de pe carosabil, deplasându-se în marșarier, l-a lovit pe G., în urma cărora acesta din urmă a decedat la fața locului.

3. Atunci când se califică o încălcare a regulilor de siguranță în cursul construcțiilor și a altor lucrări, este necesar să se stabilească dacă există cauzalitateîntre aceste încălcări și consecințele periculoase din punct de vedere social care s-au produs sau prezența unui pericol real al unor astfel de consecințe.

4. Din moment ce compunerea infracțiunii prevăzute la art. 216 din Codul penal al Federației Ruse, formulat ca semn material, obligatoriu latura obiectivă este declanşarea unor consecinţe periculoase din punct de vedere social sub forma de vătămare gravă sănătatea umană sau moartea sau rănirea gravă. Infracțiunea este recunoscută

încetat numai dacă apare una dintre consecințele specificate. Consecințele periculoase din punct de vedere social sunt caracterizate prin prejudicierea unor obiecte directe suplimentare ale infracțiunii în cauză - viața și sănătatea umană, precum și proprietatea. Provocarea prejudiciului acestor beneficii nu necesită o calificare suplimentară în temeiul articolelor relevante din partea specială a Codului penal al Federației Ruse, care prevăd răspunderea pentru infracțiunile împotriva persoanei și proprietății.

5. Trebuie avut în vedere că regulile speciale sunt destinate persoanelor din anumite categorii - subiecte speciale cărora li se încredințează îndeplinirea sarcinilor strict definite de aceste reguli în implementarea unor tipuri specifice de muncă. Răspunderea conform art. 216 din Codul penal al Federației Ruse, spre deosebire de art. 143 din Codul penal al Federației Ruse, poate include:

a) persoanele cărora le este încredințată îndatorirea de a respecta regulile și normele de protecție a muncii;

b) salariații ale căror activități permanente sau temporare sunt legate de producerea unui anumit tip de muncă.

Destul de des există situații în care relația dintre angajator și persoana care a efectuat anumite tipuri de muncă, care a încălcat regulile speciale de siguranță și a provocat consecințele prevăzute la art. 216 din Codul penal al Federației Ruse, nu sunt executate corespunzător. Ca urmare, apar probleme in aprecierea relatiei efective dintre angajator si angajat in domeniul asigurarii conditiilor de munca sigure. Decizia privind posibila calificare depinde adesea de stabilirea tipului și conținutului raporturilor juridice care s-au născut între aceste persoane: drept civil sau raporturi de muncă.

Raporturile de munca in conformitate cu art. 15 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt relații bazate pe un acord între un angajat și un angajator cu privire la îndeplinirea personală de către un angajat a unei funcții de muncă contra cost (muncă după poziție în conformitate cu personal, profesii, specialități care indică calificări; tip specific de muncă încredințată salariatului), subordonarea salariatului față de normele de reglementare internă a muncii, asigurându-se totodată că angajatorul asigură condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme; dreptul muncii, acord comun, acorduri, locale reguli, contract de munca. Relațiile de muncă apar între angajat și angajator pe baza unui contract de muncă (partea 1 a articolului 16 din Codul Muncii al Federației Ruse). În conformitate cu partea 3 a art. 16 din Codul Muncii al Federației Ruse, relațiile de muncă dintre un angajat și un angajator pot apărea și pe baza admiterii efective a angajatului de a lucra cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau reprezentantului acestuia, în cazul în care contract de munca nu a fost formatat corect. Pe baza acestui fapt, putem concluziona că prestarea efectivă a muncii poate fi apreciată ca raport de muncă, dar numai dacă sunt îndeplinite cerințele art. 15 din Codul Muncii al Federației Ruse, altfel putem vorbi doar despre raporturi de drept civil. În conformitate cu partea 1 a art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, obligația de a asigura condiții de siguranță și protecția muncii este atribuită angajatorului. Prin urmare, la stabilirea realului relaţiile de muncă care se ridică între angajator și salariat, problema răspunderii penale este legitimă.

Raporturile de drept civil in situatia analizata se pot baza pe un contract de munca. În conformitate cu partea 1 a art. 702 din Codul civil al Federației Ruse, în temeiul unui contract de muncă, o parte (antreprenor) se obligă să execute anumite lucrări la instrucțiunile celeilalte părți (client) și să predea clientului rezultatul acestuia, iar clientul se obligă să accepte rezultatul muncii și plătiți pentru aceasta. În conformitate cu art. 703 din Codul civil al Federației Ruse, se încheie un contract pentru fabricarea sau prelucrarea (prelucrarea) unui lucru sau pentru efectuarea altor lucrări cu transferul rezultatului acestuia către client.

În conformitate cu partea 1 a art. 740 din Codul civil al Federației Ruse în temeiul contractului contract de constructie antreprenorul este obligat să contractual termen pentru a construi un anumit obiect la instrucțiunile clientului sau pentru a efectua alte lucrări de construcție, iar clientul se obligă să creeze pentru antreprenor conditiile necesare sa execute lucrarea, sa accepte rezultatul acestora si sa plateasca pretul stipulat. În acest caz, obligația de a asigura respectarea regulilor de siguranță revine antreprenorului.

6. Următoarele categorii de persoane pot deveni victime în cazul încălcării regulilor de securitate în timpul construcțiilor și altor lucrări: angajații organizației care execută lucrări de construcții sau alte tipuri de lucrări; persoane care se aflau întâmplător în zona de lucru sau locuiesc în această zonă și care sunt consumatori ai serviciilor oferite de această organizație.

Având în vedere această împrejurare, putem concluziona că, în cazurile în care, ca urmare a încălcării regulilor de securitate în timpul construcției sau a altor lucrări, persoane care sunt consumatori ai serviciului s-au dovedit a fi victime, acțiunile făptuitorilor trebuie să fie calificate conform art. . 238 din Codul penal al Federației Ruse.

În cazurile în care există o încălcare a regulilor de precauție gospodărească de către persoane care nu au legătură cu munca permanentă sau temporară la unitatea relevantă, care a cauzat din neglijență vătămare corporală gravă sau moartea unei persoane sau a cauzat daune majore, acest act trebuie calificat. în conformitate cu articolele părții speciale din Codul penal al Federației Ruse, ținând cont de prejudiciul real cauzat (de exemplu, în conformitate cu art. 109, 118, 168).

Astfel, prin verdictul Tribunalului Districtual Kalininsky din Sankt Petersburg din 19 martie 2012, K. a fost găsit vinovat de săvârșirea unei infracțiuni în temeiul părții 1 a art. 109 din Codul penal al Federației Ruse. corpuri investigatie preliminara K. a fost acuzat de faptul că, acționând cu încălcarea Regulamentului privind măsurile de întărire a controlului asupra stării de îmbunătățire exterioară a Sf. apartamentul său, situat la adresa: St. Petersburg, st. Zamshina, d. 27, bld. 1, ap. 278, un balcon, iar ulterior, acţionând cu încălcarea Regulilor de curăţenie, asigurare a curăţeniei şi ordinii pe teritoriul Sankt Petersburgului, aprobate prin Decretul Guvernului Sankt Petersburgului din 16 octombrie 2007 nr. 1334, văzând gheața s-a format pe balconul său, nu le-a îndepărtat în timp util, ceea ce a dus la o cădere spontană a gheții, iar mai târziu la moartea victimei L. Astfel, K. nu a prevăzut posibilitatea unor consecințe periculoase din punct de vedere social sub formă a morții lui L. și nu a dorit apariția lor, deși cu grija și previziunea necesare ar fi trebuit și ar fi putut să prevadă apariția acestor consecințe periculoase din punct de vedere social, adică a săvârșit o infracțiune conform părții 1 a art. 109 din Codul penal al Federației Ruse.

7. Destul de des se pun întrebări legate de delimitarea corpus delicti în temeiul art. 216 din Codul penal al Federației Ruse, din corpus delict în temeiul art. 143 din Codul penal al Federației Ruse. În abordarea acestei chestiuni, se pare că este necesar să pornim de la faptul că art. 216 din Codul penal al Federației Ruse prevede răspunderea pentru încălcarea regulilor speciale pentru securitatea muncii, art. 143 din Codul penal al Federației Ruse reglementează răspunderea pentru încălcare Cerințe generale protectia muncii in orice domeniu. În acest sens, poziția Curții Supreme a Federației Ruse ridică unele îndoieli, care, în paragraful 6 al rezoluției „Cu privire la practica judiciară în cazurile de încălcare a normelor de protecție și siguranță a muncii în timpul lucrărilor miniere, construcțiilor sau altor lucrări” din aprilie 23, 1991 nr. 1 prevede că, atunci când se face distincția între compozițiile luate în considerare, trebuie să se pornească de la faptul în realizarea cărei lucrări au fost încălcate regulile de siguranță și dacă încălcarea a fost comisă în timpul desfășurării activităților miniere, construcțiilor și altele. lucrări, recomandă calificarea faptei conform art. 216 din Codul penal al Federației Ruse. Se pare că aceste elemente ale infracțiunilor se intersectează reciproc, dar nu sunt în competiție între ele.

În această publicație, veți afla ce tipuri de răspundere pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii există pentru angajații și persoanele responsabile cu protecția muncii la întreprindere. Acest articol oferă link-uri către acte legislative pe baza căruia se naște orice răspundere.

Șeful oricărei organizații, indiferent de forma de proprietate, trebuie să asigure siguranța oricărei lucrări. La rândul lor, angajații sunt obligați să respecte cerințele de protecție a muncii.

Responsabilitatea pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii este prevăzută în articolul 419 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul 419 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, în funcție de natura și gradul încălcărilor, angajații organizației, alte persoane vinovate de încălcare. dreptul muncii poate face obiectul următoarelor tipuri de răspundere:

1. Responsabilitate disciplinară.
2. Răspunderea.
3. Răspunderea civilă.
4. Responsabilitate administrativă.
5. Răspunderea penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii.

Să luăm în considerare mai detaliat toate tipurile de răspundere pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii.

1. Răspunderea disciplinară pentru încălcarea legislației privind protecția muncii

Răspunderea disciplinară pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii este tipul de răspundere care se naște pentru încălcarea disciplinei muncii în domeniul protecției muncii și siguranță industrială. Răspunderea disciplinară pentru încălcarea normelor de protecție a muncii este cel mai frecvent tip de încălcare.

Angajații organizației, precum și persoanele responsabile cu respectarea cerințelor de protecție a muncii, pot fi supuși răspunderii disciplinare.

Care este responsabilitatea angajatului pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii?

Angajații sunt supuși răspunderii disciplinare pentru încălcarea normelor de protecție a muncii în următoarele cazuri:

- răspunderea salariatului pentru încălcarea regulilor interne și a actelor privind protecția muncii;
- încălcarea instrucțiunilor de protecție a muncii pentru munca în siguranță;
- evitarea examen medical;
- refuzul de a trece timp de lucru educatie speciala privind protecția muncii.

În funcție de gravitatea greșelii, angajatorul are dreptul de a:

- face o observatie angajatului;
- mustrați angajatul;
- dați o mustrare severă angajatului;
- concediază angajatul.

″ Poate un angajator să concedieze un angajat pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii?

Angajatorul poate rezilia un contract de muncă cu un angajat pentru:

1. Încălcarea repetată a cerințelor de securitate- pentru prima încălcare a cerințelor de protecție a muncii, angajatul primește o remarcă, pentru a doua - o mustrare, iar pentru a treia - concediere.

2. O singură încălcare gravă a cerințelor de protecție a muncii- situatia care a dus la accident sau accident. Sau o situație care ar putea duce la un accident sau accident.

Urmărește videoclipul pentru a răspunde la această întrebare:

Care este responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii?

Specialiștii în protecția muncii și alte persoane responsabile ale organizației pot fi supuse răspunderii disciplinare în următoarele cazuri:

- salariatul are voie să lucreze, în timp ce echipamentul pe care trebuie să lucreze este defect;
— angajatului i se permite să lucreze la echipament cu încălcarea utilizării sale tehnologice;
- salariatul are voie sa lucreze pe echipamente neprotejate, daca este asigurata o astfel de protectie;
- angajatului nu i s-au eliberat fonduri protectie personala dacă sunt prevăzute astfel de remedii;
- salariatul nu a urmat instruire specială și testare a cunoștințelor privind protecția muncii;
- angajatul nu a trecut control medical;
- salariatul a fost trimis la muncă care îi este contraindicată din motive de sănătate;
- salariatul a fost implicat în muncă suplimentară fără acordul său, precum și în cazul în care nu poate fi implicat în muncă suplimentară conform legii.

Care este procedura de aducere la răspundere disciplinară pentru încălcarea normelor de protecție a muncii?

Procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare este specificată la art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse. După constatarea unei abateri disciplinare, șeful este obligat să ceară explicatie scrisa de la infractor. Refuzul de a oferi o explicație scrisă nu exonerează făptuitorul de răspunderea disciplinară.

Răspunderea disciplinară are un termen de prescripție - 1 lună. Pedeapsa trebuie executata corespunzator, adica se emite un ordin corespunzator de impunere, cu care vinovatul ia cunostinta de semnatura in urmatoarele 3 zile de la data publicarii.

Pedeapsa disciplinara este eliminat automat la un an de la impunere, cu condiția să nu existe o nouă pedeapsă (articolul 194 din Codul Muncii al Federației Ruse). Înlăturarea vinovăției se poate face mai devreme la cererea salariatului sau a șefului acestuia și se emite prin ordin.

Angajatul poate contesta impunerea acțiune disciplinarăîn comisia pentru litigii de muncaîn termen de 90 de zile de la data introducerii pedepsei aplicate nejustificat.

2. Răspunderea pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii

Răspunderea pentru încălcarea cerințelor de securitate este compensarea de către salariat pentru prejudiciul cauzat angajatorului ca urmare a încălcării cerințelor de protecție a muncii.

De exemplu, să această specie angajații pot fi trași la răspundere dacă au încălcat instrucțiunile și regulile de protecție a muncii operare sigură utilaje, echipamente au cauzat daune bunurilor angajatorului.

Un angajat poate fi tras la răspundere dacă:

- lucrătorul este major;
- angajatorul a primit un prejudiciu efectiv evident;
- angajatul a fost inactiv sau prezentat activități ilegale;
- se dovedeste culpa salariatului de a cauza prejudicii angajatorului.

Un angajat care a cauzat un prejudiciu poate fi obligat să compenseze prejudiciul material integral sau parțial, atunci când un cetățean este obligat să despăgubească o sumă care nu depășește luna sa medie. salariile.

Conform articolului 247 din Codul Muncii al Federației Ruse din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat este obligat să compenseze pierderile materiale dacă vinovăția sa este dovedită de angajator și un astfel de prejudiciu poate fi calculat. În același timp, conform articolului 238 din Codul Muncii al Federației Ruse, profitul pierdut al angajatorului nu este luat în considerare.

Trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu articolul 240 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul poate refuza total sau parțial să primească despăgubiri pentru daune de la partea vinovată.

3. Răspunderea civilă pentru încălcarea legislației privind protecția muncii

Răspunderea civilă este responsabilitatea unei persoane pentru încălcarea Codului civil al Federației Ruse (CC RF) și a legilor federale adoptate în conformitate cu acesta.

Această măsură a răspunderii poate fi impusă infractorului împreună cu răspunderea disciplinară, administrativă și penală. trăsătură caracteristică această responsabilitate este de a compensa prejudiciul cauzat părții vătămate.

Răspunderea civilă pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii este stabilită în capitolul 59 din Codul civil al Federației Ruse.

Răspunderea civilă apare pentru funcționari în caz de vătămare sau încălcare a drepturilor altor entități. În acest caz, funcționarii sunt obligați să despăgubească proprietatea sau vătămare morală partea vătămată, în funcție de tipul infracțiunii.

În funcție de motivele aplicării măsurilor de răspundere, există:

— răspunderea contractuală;
- raspunderea necontractuala.

În funcție de natură, ele disting:

- responsabilitate comună;
- răspundere solidară;
— răspundere subsidiară.

Protecția drepturilor încălcate se realizează de către instanțele de competență generală, tribunalele de arbitraj și de arbitraj în mod special ordin procedural folosind norme Cod Civil RF.

4. Răspunderea administrativă pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii

Responsabilitatea administrativă este tip de răspundere pentru încălcarea Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse (CAO RF) și adoptată în conformitate cu acesta documente normative.

LA responsabilitatea administrativă pentru încălcarea legislației privind protecția muncii sunt implicați manageri, funcționari și alți angajați responsabili.

″ Ce ar trebui să facă un specialist în protecția muncii atunci când este adus la răspundere administrativă?

Există trei opțiuni pentru dezvoltarea evenimentelor:

1. Plătiți o amendă dacă recunoașteți că ați comis o încălcare.

2. Plătiți amenda, dar cereți administrației întreprinderii să vă despăgubească amenda plătită dacă sunteți sigur că ați fost amendat pentru acele încălcări care nu sunt specificate în dvs. descrierea postului. Această practică este destul de comună.

3. Luați legătura cu șeful inspectorului care v-a verificat sau mergeți în instanță dacă nu sunteți complet de acord cu încălcările de care sunteți acuzat.

Urmăriți un videoclip pe acest subiect:

Responsabilitatea administrativă a angajatorului pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii este specificată în articolul 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse „Încălcarea statului. cerințele de reglementare protectia muncii cuprinsa in legi federaleși alte reglementări acte juridice Federația Rusă":

- răspunderea pentru încălcarea legislației privind protecția muncii, inclusiv Codul Muncii al Federației Ruse (capitolele 34-37) prevede o amendă pentru funcționari, precum și pentru antreprenorii individuali - de la 2 la 5 mii de ruble, pentru persoanele juridice. persoane - de la 50 la 80 de mii de ruble;

- pentru neconducerea sau conducerea necorespunzătoare evaluare specială condițiile de muncă la locurile de muncă, o amendă este prevăzută pentru persoanele responsabile cu protecția muncii, precum și pentru antreprenorii individuali - de la 5 la 10 mii de ruble, pentru persoanele juridice. persoane - de la 60 la 80 de mii de ruble.

- pentru accesul angajaților fără pregătire specială și testare a cunoștințelor privind protecția muncii, precum și fără a trece examenele medicale, este prevăzută o amendă pentru funcționari, precum și pentru antreprenorii individuali - de la 15 la 25 mii de ruble, pentru persoanele juridice. persoane - de la 110 la 130 mii de ruble;

- pentru accesul unui angajat fără echipament individual de protecție (EIP), o amendă pentru funcționari, precum și pentru antreprenorii individuali - de la 20 la 30 de mii de ruble, pentru persoanele juridice. persoane - de la 130 la 150 de mii de ruble;

- per încălcarea repetată deasupra punctelor de mai sus, se prevede o amendă pentru funcționari - de la 30 la 40 de mii de ruble sau suspendare de la muncă pe o perioadă de la 1 la 3 ani. Pentru antreprenorii individuali - o amendă de la 30 la 40 de mii de ruble sau suspendarea activităților până la 3 luni. Pentru legal persoane - o amendă de la 100 la 200 de mii de ruble sau suspendarea activităților până la 3 luni.

Decizia de aplicare a sancțiunilor sub formă de amenzi este luată de inspectori sau șefi de organe Supravegherea statului. Cazuri de încălcări administrative luate în considerare de instanţele de judecată şi organisme autorizate puterea statului. Scop pedeapsa administrativă nu eliberează o persoană de la îndeplinirea atribuțiilor care îi revin în activitatea în care a fost săvârșită abaterea.

5. Răspunderea penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii

Răspunderea penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii este tipul de responsabilitate a funcționarilor pentru încălcarea Codului Penal al Federației Ruse (Codul Penal al Federației Ruse) în ceea ce privește protecția muncii și siguranța industrială. Această responsabilitate este supusă celei mai severe pedepse.

Răspunderea penală poate apărea dacă infligere neintenționată vătămare a sănătății umane sau deces de urgență pe obiect specific(coliziune, accident, incendiu, catastrofă).

″ În ce cazuri poate penalrăspunderea pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii?

Răspunderea penală poate apărea dacă două motive coincid simultan:

1. Dacă vătămarea va fi fatală sau vătămarea este clasificată drept gravă. Dacă vătămarea este ușoară, atunci nu va exista răspundere penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii. comisie de anchetă desigur, el va veni la întreprinderea dumneavoastră, va solicita documentele relevante, dar nu va începe un dosar penal.

2. Dacă vă vedeți numele de familie și funcția în actul de anchetă în secțiunea „Persoane care au comis o încălcare cerințele statului privind protecția muncii. Urmărește videoclipul cu răspunsul la această întrebare (din primul minut al videoclipului):

Răspunderea penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii este prevăzută de art. 143 din Codul penal al Federației Ruse „Încălcarea regulilor de protecție a muncii” și la art. 219 din Codul penal al Federației Ruse „Încălcarea cerințelor Siguranța privind incendiile».

Articolul 143 „Încălcarea normelor de protecție a muncii” prevede răspunderea în funcție de gravitatea incidentului:

- provocarea din neglijență;
- decesul unei persoane din neglijență;
- moartea a 2 sau mai multe persoane din neglijență.

Asa de, raspunderea penala vine pentru nerespectarea cerințelor de protecție a muncii de către o persoană căreia i se încredințează obligația de a le îndeplini, având drept consecință provocarea de vătămare corporală gravă. În acest caz, o persoană poate suferi unul dintre următoarele tipuri de pedepse:

- o amendă de până la 400 de mii de ruble sau în valoare de salariu sau alte venituri condamnate pe o perioadă de până la 18 luni, sau
— munca corecțională până la 2 ani, sau
— muncă forțată până la 1 an, sau
- închisoare de până la 1 an, cu posibilitatea (opțional) de privare de dreptul de a desfășura activități până la 1 an.

Dacă moartea unei persoane are loc din cauza neglijenței, atunci este prevăzut unul dintre următoarele tipuri de pedepse:

– muncă forțată până la 4 ani, sau
- închisoare de până la 4 ani, cu posibilitate de privare de dreptul de a exercita activități până la 3 ani.

Dacă 2 sau mai multe persoane mor din neglijență:

– muncă forțată până la 5 ani, sau
- pedeapsa închisorii de până la 5 ani, cu posibilitate de privare de dreptul de a exercita activități până la 3 ani.

De asemenea, vă recomandăm să citiți art. 219 din Codul penal al Federației Ruse „Încălcarea cerințelor de securitate la incendiu”. Acest articol prevede, de asemenea, o răspundere destul de gravă pentru încălcarea legislației privind protecția muncii.

Potrivit Codului Penal al Federației Ruse, un angajat trebuie să știe pentru ce și pe ce bază este pedepsit. Pedeapsa trebuie să fie: obiectivă, adecvată infracțiunii; dacă este posibil, operațional (după 45 de zile de la abatere, eficacitatea pedepsei devine practic egală cu zero).

11. O anchetă asupra împrejurărilor și cauzelor producerii unui accident de muncă (care nu este un accident de grup și nu se încadrează în categoria grav sau mortal) se efectuează de către comisie în termen de 3 zile.

Cercetarea unui accident de muncă de grup, a unui accident grav de muncă și a unui accident mortal la locul de muncă se efectuează de către comisie în termen de 15 zile.

Un accident de muncă, care nu a fost raportat angajatorului în timp util sau ca urmare a cărui invaliditate nu s-a produs imediat, este cercetat de comisie la cererea victimei sau a reprezentantului său autorizat în termen de o lună de la data primirea cererii menționate.

12. În fiecare caz de anchetă, comisia identifică și interoghează martori oculari ai accidentului, persoane care au săvârșit încălcări ale cerințelor normative de protecție a muncii, primește informațiile necesare de la angajator și, dacă este posibil, explicații de la victimă.

Atunci când investighează un accident într-o organizație, la solicitarea comisiei, angajatorul, pe cheltuiala sa, trebuie să asigure:

efectuarea de calcule tehnice, studii de laborator, încercări, alte lucrări de expertiză și implicarea specialiștilor - experți în aceste scopuri;

fotografiarea locului accidentului și a obiectelor avariate, întocmirea de planuri, schițe, diagrame ale scenei;

asigurarea de transport, spatii de birouri, echipamente de comunicatii, imbracaminte speciala, incaltaminte speciala si alte echipamente individuale de protectie necesare anchetei.

La investigarea unui accident la un antreprenor individual, măsurile și condițiile necesare pentru efectuarea unei investigații sunt stabilite de președintele comisiei.

13. În urma cercetării unui accident de muncă de grup, a unui accident grav de muncă, a unui accident mortal în muncă, comisia generează următoarele documente:

a) ordin de constituire a unei comisii de investigare a accidentului;

b) planuri, diagrame, schițe și, dacă este necesar, materiale foto sau video ale scenei;

c) documente care caracterizează starea locului de muncă, prezența factorilor de producție periculoși și nocivi;

d) extrase din registrele de înregistrare a briefing-urilor și protocoalelor de testare a cunoștințelor victimelor privind protecția muncii;

e) protocoale de interviuri, explicații ale victimelor, martorilor oculari ai accidentului și oficialităților;

f) opiniile de specialitate ale specialiștilor, rezultatele studiilor și experimentelor de laborator;

g) un raport medical cu privire la natura și gravitatea prejudiciului cauzat sănătății victimei, sau asupra cauzei decesului victimei, precum și asupra situației victimei în stare de ebrietate alcoolică sau de droguri;

h) copiile documentelor care confirmă eliberarea victimei de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție în conformitate cu standardele aplicabile;

i) extrase din emise anterior această producție(obiect) instrucțiuni ale inspectorilor de stat pentru protecția muncii și ale funcționarilor organului teritorial de supraveghere de stat (dacă accidentul s-a produs într-o organizație sau la o unitate controlată de acest organism), precum și reprezentanțele inspectorilor de muncă sindicali cu privire la eliminarea persoanelor identificate. încălcări ale cerințelor de reglementare pentru protecția muncii;

j) alte materiale la latitudinea comisiei.

Pentru un antreprenor individual, lista materialelor depuse este stabilită de președintele comisiei care a efectuat ancheta.

Pe navă, lista materialelor ce urmează a fi depuse este stabilită de către angajator de comun acord cu inspectorul de stat pentru protecția muncii în transportul pe apă pentru bazinul în cauză sau inspectorul de stat pentru protecția muncii al inspectoratului de stat al muncii de resort (inspectoratul de stat al muncii în o entitate constitutivă a Federației Ruse, inspectoratul de stat interregional al muncii) (în funcție de nava de afiliere).

14. Pe baza datelor și materialelor colectate, comisia stabilește împrejurările și cauzele producerii accidentului, stabilește dacă victima în momentul producerii accidentului era asociată cu activitățile de producție ale organizației sau ale antreprenorului individual și dacă prezența acestuia la fața locului accidentul a fost explicat prin îndeplinirea atribuțiilor de muncă (muncă) și califică un accident ca fiind un accident de muncă sau un accident care nu are legătură cu producția, identifică persoanele care au comis încălcări ale cerințelor de siguranță și protecție a muncii, legislative și de altă natură reglementară. acte juridice, și măsuri pentru eliminarea cauzelor și prevenirea accidentelor de muncă.

Dacă în cursul cercetării unui accident de muncă petrecut cu asiguratul, comisia stabilește că neglijența gravă a asiguratului a contribuit la producerea sau sporirea prejudiciului cauzat sănătății acestuia, atunci, ținând cont de încheierea comitetului sindical. sau alt organism reprezentativ împuternicit de asigurat, comisia stabilește gradul de culpă a asiguratului în procente.

15. Pe baza rezultatelor cercetării unui accident de muncă de grup, accident grav de muncă, accident mortal în muncă, comisia întocmește un proces-verbal de cercetare.

16. Sunt supuse cercetării și sunt calificate drept accidente fără legătură cu producția, cu executarea unui act de formă arbitrară:

a) deces cauzat de o boală generală sau sinucidere, confirmat în modul prescris de o instituție sanitară și de autoritățile de anchetă;

b) decesul sau afectarea sănătății, a cărei cauză unică a fost (conform concluziei instituției sanitare) alcoolul sau intoxicație cu medicamente(otrăvirea) a unui angajat, care nu are legătură cu încălcări ale procesului tehnologic, în care se folosesc alcooli tehnici, substanțe aromatice, narcotice și alte substanțe similare;

c) un accident survenit în momentul în care victima a săvârșit o contravenție, care, potrivit concluziilor reprezentanților organelor de drept, conține semne ale unei fapte pedepsite penal.

17. Rezultatele cercetării fiecărui accident sunt luate în considerare de către angajator cu participarea sindicatului sau a altui organism reprezentativ împuternicit de salariați să ia decizii corespunzătoare în scopul prevenirii și prevenirii accidentelor de muncă.

Dispoziții finale.

18. Despre accidentele de muncă, care de-a lungul timpului au devenit grave sau fatale, angajatorul raportează la inspectoratul de stat de muncă relevant (inspectoratul de stat de muncă din entitatea constitutivă a Federației Ruse, inspectoratul de stat interregional de muncă), despre evenimentele asigurate - în agentie executiva ale Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse (la locul înregistrării ca asigurat), către organul sindical corespunzător și, dacă au avut loc în unități controlate de organele teritoriale de supraveghere de stat, către aceste organisme.

19. La sfârșitul invalidității temporare a victimei, angajatorul este obligat să trimită la inspectoratul de stat de muncă relevant (inspectoratul de stat de muncă din entitatea constitutivă a Federației Ruse, inspectoratul de stat interregional de muncă) și, după caz cazuri, către organul teritorial de supraveghere de stat, informații conform informațiilor stabilite de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse cu privire la consecințele unui accident de muncă și măsurile luate pentru prevenirea accidentelor.

20. Inspectorul de stat pentru protecția muncii la dezvăluirea unui accident de muncă ascuns, primirea plângerii din partea victimei sau a reprezentantului său împuternicit ori a rudelor defunctului în caz de dezacord cu concluziile comisiei de anchetă desfășurate fără participarea sa, în mod independent sau cu implicarea inspectoratului sindical de muncă, iar dacă este cazul - organele de supraveghere de stat efectuează o anchetă a unui accident de muncă în conformitate cu prezentul Regulament, indiferent de termenul de prescripție. Pe baza rezultatelor anchetei, inspectorul de stat pentru protecția muncii întocmește o concluzie.

21. Neînțelegeri privind investigarea, înregistrarea și contabilizarea accidentelor de muncă, nerecunoașterea de către angajator a unui accident, refuzul de a-l investiga și de a întocmi act sub forma H-1, dezacord al victimei sau al reprezentantului său autorizat cu conținutul acestui act este luat în considerare de către inspectoratele de stat de muncă relevante (inspectoratele de stat de muncă dintr-o entitate constitutivă a Federației Ruse, inspectoratele de stat interregionale de muncă), Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse sau o instanță. În aceste cazuri, depunerea unei plângeri nu constituie motiv pentru nerespectarea de către angajator a deciziilor inspectorului de stat pentru protecția muncii.

22. Persoanele vinovate de încălcarea cerințelor prezentului regulament sunt trase la răspundere în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Răspunderea pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii

Securitatea muncii este un ansamblu de măsuri care asigură împreună protecția sănătății unui angajat în procesul de muncă.

Principalele măsuri de protecție a muncii sunt stabilite de legiuitor și sunt împărțite convențional în mai multe grupe:

Legal. Această grupă include menținerea documentației la întreprindere, în special încheierea de contracte individuale și colective de muncă.
Socio-economice. Acest grup include asigurare obligatorie angajati, plata tuturor compensația cuvenităși oferirea de beneficii.
Organizatoric si tehnic. Aceste activități asigură condiții corespunzătoare de muncă pentru angajați. În special, vorbim de certificarea obligatorie a locurilor de muncă, optimizarea personalului etc.
Sanitar și igienic, inclusiv asigurarea lucrătorilor cu o uniformă specială.
Preventive, care sunt responsabile pentru crearea unui sistem de recreere sportivă pentru angajați și efectuarea examenelor medicale obligatorii.

Cerințele Codului Muncii al Federației Ruse în domeniul protecției muncii sunt definite în capitolul 34. În special, ele includ astfel de obligații ale angajatorului, cum ar fi:

asigurarea regimului de lucru la intreprindere;
achiziționarea și distribuția de îmbrăcăminte specială;
efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă etc.

Adică, angajatorul și funcționarii responsabili cu protecția muncii trebuie să asigure condiții corespunzătoare de muncă pentru fiecare angajat - în caz contrar, făptuitorii sunt trași la răspundere.

Responsabilitate disciplinară

În cazul în care salariatul nu îndeplinește în mod corespunzător sarcinile care i-au fost încredințate, acesta riscă una dintre următoarele sancțiuni:

cometariu;
mustrare;
concediere.

Totodată, legiuitorul nu permite tragerea în judecată a unui angajat în acțiunile căruia nu au existat semne de vinovăție, iar pentru o singură abatere poate fi aplicată o singură pedeapsă. Angajatorul are dreptul de a control internși să afle toate circumstanțele incidentului, precum și să tragă la răspundere persoana vinovata nu mai târziu de o lună de la data constatării încălcării.

Răspunderea materială

Angajatorul trebuie să aibă grijă în prealabil să includă o clauză de răspundere în text contract de munca sau semnează cu un angajat acord suplimentar cu aceasta ocazie. După ce angajatul află că este responsabil financiar în cadrul funcției sale, în caz de deteriorare a întreprinderii, va fi obligat să-l despăgubească. Totuși, să facem imediat o rezervă: vorbim doar de pierderi efective, beneficiul neprimit al organizației nu este plătit angajaților.

Pentru ca angajatorul să poată trage la răspundere un angajat, trebuie să fie îndeplinite următoarele condiții:

acțiunile angajatului trebuie să fie ilegale;
trebuie să existe o vinovăție pentru acțiuni (sau inacțiuni);
trebuie să existe o relație cauzală între consecințe și acțiuni.

Important! Angajatul este răspunzător numai în cuantumul câștigurilor sale pe lună. Excepție fac cazurile în care, din vina sa, angajatorul a plătit anumite sume persoanelor afectate - într-o astfel de situație, salariatul, pe lângă daune directe rambursează aceste plăți.

Nu-ți cunoști drepturile?

Responsabilitate administrativă

Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse conține o normă care acoperă problemele de responsabilitate administrativă pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii. Acesta este articolul 5.27.1.

Autorii infracțiunilor din acest caz poate:

funcționarii întreprinderii (aceștia pot fi limitati la o amendă aplicată de inspectoratul de muncă);
șeful organizației (vorbim doar de persoane juridice);
IP (dacă sunt angajați în personal);
entitati legale.

Răspunderea penală

Codul Penal al Federației Ruse conține, de asemenea, mai multe articole care indică semne de încălcare a standardelor de protecție a muncii. În special, vorbim despre articolele 143 și 215-219. Specificul acestui tip de răspundere este doar că indivizii(de exemplu, anumiți angajați ai organizației sau șeful întreprinderii).

Astfel, legiuitorul în raport cu făptuitorii care au încălcat cerințele de protecție a muncii nu se limitează doar la disciplinare sau răspundere prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă există o compoziție în acțiunile lor abatere administrativă sau o infracțiune, ei pot fi, de asemenea, trași la răspundere în conformitate cu normele Codului de infracțiuni administrative și ale Codului penal al Federației Ruse - totul depinde de gravitatea și natura încălcării.

Pe întreprinderile industriale iar în alte organizații ale Federației Ruse există anumite norme protectia muncii, al carui scop principal existenta si aplicarea este asigurarea securitatii conditiilor de munca pentru angajatii care isi desfasoara activitatile in orice domeniu. Responsabilitatea pentru implementarea acestora revine conducătorilor de organizații, sucursale și instituții, precum și persoanelor special autorizate. Încălcarea normelor de protecție a muncii, în funcție de circumstanțe și consecințe, prevede diferite tipuri de răspundere. Unele dintre încălcări pot duce la pedepse chiar și sub formă de închisoare.

Răspunderea și reglementările

Responsabilitatea pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii este reflectată în următoarele acte normative și legi ale țării noastre:

Codul Muncii al Federației Ruse;
Codul contravențiilor cu caracter administrativ;
Codul penal al Federației Ruse;
Legea federală „Cu privire la siguranța industrială”.

Încălcarea reglementărilor de siguranță prevede următoarele tipuri de responsabilități atât pentru persoanele care ocupă anumite funcții, cât și pentru alți angajați care au permis un astfel de fapt în mod intenționat sau din neglijență:

Disciplinare - constă în mustrare (eventual cu înscriere în dosarul personal al salariatului). Regulile de atractie sunt reglementate Codul Muncii si regulamentele interne ale intreprinderii;
Material - acest tip de răspundere poate fi impus acelor angajați care, în legătură cu acțiunile lor, au produs pagube proprietății angajatorului (echipament spart, transport de mărfuri deteriorat, incendiu etc.);
Administrativ - atât angajații organizației, cât și diverși oficiali pot fi implicați într-o astfel de responsabilitate. Pedeapsa principală este obligarea la plata unei anumite sume a amenzii;
Răspunderea penală este cea mai gravă formă de răspundere, care este prevăzută pentru încălcările deosebit de semnificative care au cauzat prejudicii sănătății unei persoane sau a unui grup de persoane și, eventual, au cauzat moartea la locul de muncă.

Cine poate fi tras la răspundere, caracteristici ale acțiunilor comise

Articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse definește în mod clar lista persoanelor care pot fi trase la răspundere pentru nerespectarea standardelor de protecție a muncii (intenționat sau din neglijență):

Șefii unei companii sau întreprinderi;
Directorii adjuncți, dacă în urma acțiunii (sau inacțiunii) lor a avut loc o încălcare a cerințelor prevăzute de reglementările de siguranță;
Șefii diviziilor individuale ale organizației (departament, atelier, unitate separată a întreprinderii, sucursală);
Inginer sef, specialist in masuri de securitate in organizatie;
Un angajat al unei întreprinderi care este obligat să asigure respectarea normelor în conformitate cu ale sale atributii oficiale sau o ordine interioară separată.

Codul penal indică următoarele împrejurări care trebuie să fie prezente pentru a se putea determina acțiunile persoanelor ca corp delict:

Lipsa acțiunilor de luare a măsurilor de eliminare a factorilor din organizație, a căror prezență este contrară regulilor de protecție a muncii;
Emite ordine și instrucțiuni care sunt contrare normelor existente. De exemplu, atunci când un angajat a fost instruit să fabrice o piesă pe o mașină dintr-un material care nu poate fi prelucrat pe ea (în mod firesc, dacă o astfel de instrucțiune a dus la rănire sau deces la locul de muncă);
Cauzarea unor vătămări grave sănătății angajaților organizației sau a altor persoane care, din orice motiv, se aflau în organizație;
Moartea unei persoane sau a unui grup de persoane din cauza încălcării standardelor de siguranță;
Posibilitatea de a dovedi că vătămarea sau moartea unei persoane a avut loc ca urmare a încălcării regulilor;

În ceea ce privește motivul săvârșirii acțiunilor, legislația nu prevede diferite tipuri de răspundere în funcție de faptul că încălcarea a fost săvârșită din neglijență sau neștiință. Acest fapt se datorează faptului că persoana responsabilă semnează inițial documentul, ceea ce determină automat cunoașterea deplină a cerințelor de protecție a muncii și măsurile necesare pentru asigurarea acestora.

Tipuri de pedepse pentru acțiunile comise

În conformitate cu textul art. 143 din Codul penal al Federației Ruse, precum și comentarii separate la acestea, în funcție de compoziția infracțiunii, precum și de consecințele acesteia, unei persoane pot fi aplicate următoarele tipuri de pedepse:

Partea 1 a articolului descrie pedepsele pentru săvârșirea faptelor care au presupus vătămarea corporală gravă. În special, însuși conceptul de a provoca vătămări grave poate fi aplicat în astfel de cazuri:

Când provoacă un rău care este periculos pentru viața umană;
Cu consecințe după o vătămare sub formă de pierdere a auzului, vorbirii, vederii;
În caz de vătămare a sănătății unei femei însărcinate (avort spontan sau debutul nașterii premature);
Atunci când contribuie la dezvoltarea tulburării mintale a unui angajat (datorită șocului emoțional sau de alt tip datorat unei situații traumatice la locul de muncă);
În caz de deteriorare a unor părți ale feței (ireparabilă);
Cu o dizabilitate semnificativă a unei persoane (nu mai puțin de 30%);
Odată cu pierderea abilităților profesionale în specialitatea sau ocupația principală a salariatului.

Ca urmare a unor asemenea consecinţe legislatia actuala, precum și exemple din practica judiciară, sunt prevăzute și aplicate următoarele tipuri de pedepse:

Impunerea unei amenzi, cuantumul maxim al acesteia poate ajunge la 400 de mii de ruble. Cuantumul amenzii poate fi calculat și proporțional cu venitul persoanei și cuantumul până la 18 salarii lunare;
Efectuarea unei munci cu caracter obligatoriu cu o durată maximă de 240 de ore;
Obligația de a efectua muncă corectivă (în termen de 2 ani) sau muncă forțată până la 1 an;
Executarea unei pedepse în locurile privative de libertate pentru o faptă calificată drept infracțiune de până la un an (eventual cu interdicția simultană de a ocupa anumite funcții)

Partea 2. Articolul reflectă posibila pedeapsă pe care o va suporta o persoană dacă acțiunile, instrucțiunile, neglijența acestuia, care contravin cerințelor securității muncii, vor duce la moartea unei persoane din cauza unei răni. Un astfel de articol poate lua în considerare atât cazurile de deces direct la locul de muncă, cât și în tratarea consecințelor vătămării rezultate:

Necesitatea de a lucra în muncă forțată până la 4 ani;
Executarea unei pedepse în locurile privative de libertate de până la 4 ani. În paralel cu o astfel de măsură, unei anumite persoane i se poate aplica o restricție privind prestarea muncii și ocuparea anumitor funcții timp de 3 ani;

Partea 3 conține o anumită măsură de pedeapsă, care se aplică în special cazuri severe- când două sau mai multe persoane au murit din vina unui oficial sau a unei persoane responsabile (de exemplu, un accident la o mină, o explozie într-un atelier, o prăbușire a unei părți a unei clădiri din cauza unor măsuri neacceptate etc.):

Obligatia de a presta munca obligatorie. Durata unei astfel de pedepse poate fi de până la cinci ani;

Privarea de libertate a unei persoane responsabile cu ședere în unitate de corecție până la cinci ani. De asemenea, concomitent cu o astfel de măsură, se aplică adesea o interdicție de angajare în anumite posturi.