ST 164 Codul Muncii al Federației Ruse.
garanții- mijloace, metode și condiții prin care se asigură implementarea
drepturi acordate angajaţilor din domeniu relaţiile sociale şi de muncă.
Compensare - plăți în numerar stabilit în scopul rambursării cheltuielilor angajaților,
legate de îndeplinirea muncii lor sau a altor atribuții prevăzute de aceasta
Cod și alte legi federale.
Comentariu la art. 164 Codul Muncii al Federației Ruse
1. Articolul comentat deschide Capitolul. 23, care este comună capitolelor speciale ale secțiunii dedicate garanțiilor și compensațiilor acordate salariaților în legătură cu performanța acestora; responsabilități de muncă.
2. Se acordă garanții pentru a se asigura că angajații își exercită drepturile în domeniul relațiilor sociale și de muncă. Garanțiile pot fi de natură organizatorică și materială.
Garanțiile organizaționale implică scutirea de la muncă în stabilit prin lege cazuri, furnizarea unui alt loc de muncă, reintegrarea la locul de muncă prin decizie a autorităților competente, beneficii în implementare anumite drepturi etc.
Garanțiile de natură materială sunt garantate plăți și plăți suplimentare.
Suplimentările de garanție sunt prevăzute în cazurile în care salariile salariatul este redus din motive independente de voința sa. Acestea includ plăți suplimentare până la câștigul mediu sau până la partea din acesta stabilită de lege în cazurile de nerespectare a standardelor de muncă (a se vedea articolul 155 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul acestuia), la fabricarea produselor care s-a dovedit a fi defect (a se vedea articolul 156 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul acestuia), în timpul perioadei de nefuncționare (a se vedea articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta), la dezvoltarea unor noi industrii (a se vedea art. 158 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul acestuia), atunci când se transferă un angajat la un alt loc de muncă permanent mai puțin plătit (a se vedea art. 182 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).
Plățile de garanție sunt asigurate în cazurile de lipsă de câștig din motive independente de voința salariatului. Acestea includ prestații pentru invaliditate temporară (a se vedea articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariile la acesta), plăți în caz de accident de muncă sau boli profesionale(a se vedea articolul 184 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul acestuia), pe durata examen medical(a se vedea art. 185 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul acestuia), donatorii (a se vedea art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul acestuia), în timpul formării avansate (a se vedea art. 187 din Codul Muncii al Federația Rusă și comentariile la acestea).
3. Se acordă compensații pentru rambursarea salariatului pentru cheltuielile efectuate în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. Compensația acționează întotdeauna ca plăți în numerar, a căror valoare este proporțională cu suma cheltuielilor efectuate.
În conformitate cu art. 164 din Codul Muncii al Federației Ruse „garanțiile sunt mijloacele, metodele și condițiile prin care este asigurată exercitarea drepturilor acordate angajaților în domeniul relațiilor sociale și de muncă.
Compensațiile sunt plăți bănești stabilite în scopul rambursării angajaților pentru costurile asociate cu îndeplinirea muncii lor sau cu alte atribuții prevăzute de legea federală.”
Garanțiile stabilite prin lege și asigurarea implementării drepturilor acordate angajaților pot fi atât intangibile (de exemplu, menținerea unui loc de muncă, a funcției, asigurarea unui alt loc de muncă), cât și materiale (pastrarea veniturilor medii pe perioada concediului de studii, concediul de odihnă anual, călătorie de afaceri) caracter.
Asigurarea unui post vacant unui angajat în timpul măsurilor de reducere a numărului sau a personalului de angajați și în alte cazuri este un mijloc de asigurare a angajării interne a salariatului.
Ţintă plăți compensatorii - rambursarea cheltuielilor efectuate de salariat in legatura cu indeplinirea functiei sale de munca. Costurile suportate de angajat în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu trebuie să îi fie rambursate sub formă de plăți în numerar. Într-o serie de cazuri, legislația prevede acordarea atât de garanții, cât și de compensare angajatului, de exemplu în cazul donării de sânge și componente ale acestuia.
Pe lângă rambursarea cheltuielilor efectuate de angajat, legea prevede compensare bănească prejudiciu moral cauzate angajatului.
Un contract colectiv de muncă poate prevedea alte cazuri în care un salariat primește plăți de garanție și compensație în comparație cu legea și, de asemenea, poate stabili sume mai mari ale acestor plăți.
Pe lângă asta garanții generaleși compensațiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse (garanții pentru angajare, transfer la un alt loc de muncă, salarii etc.), angajaților li se oferă garanții și compensații în următoarele cazuri:
- o când sunt trimise în călătorii de afaceri;
- o când se mută la muncă în altă zonă;
- o când îndeplinește atribuții de stat sau publice;
- o la combinarea muncii cu formarea;
- o în cazul încetării forțate a muncii din vina salariatului;
- o la acordarea concediului anual plătit;
- o în unele cazuri de încetare contract de munca;
- o din cauza unei întârzieri din vina angajatorului la emitere cartea de munca la concedierea unui angajat;
- o în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
Atunci când se oferă garanții și compensații, plățile corespunzătoare se efectuează pe cheltuiala angajatorului. Organismele și organizațiile în interesul cărora angajatul îndeplinește sarcini de stat sau publice (jurati, donatori etc.) efectuează plăți către angajat în modul și în condițiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte reglementări acte juridice Federația Rusă. ÎN aceste cazuri angajatorul eliberează angajatul de la locul de muncă principal pentru perioada îndeplinirii îndatoririlor de stat sau publice (articolul 165 din Codul Muncii al Federației Ruse).
ÎN legislatia muncii garanțiile și compensațiile sunt împărțite în două grupe: generale și speciale.
Garanțiile generale sunt cele care asigură punerea în aplicare a drepturilor și obligațiilor salariaților în cazurile în care relația acestora cu angajatorul se dezvoltă normal, fără abateri, și decurge firesc.
Garanțiile și compensațiile speciale sunt cele care asigură realizarea drepturilor și obligațiilor salariaților în cazul oricăror abateri în procesul relațiilor lor de muncă cu angajatorul, conducând la eliberarea salariatului de la îndeplinirea funcțiilor de muncă în întregime sau în parte sau la executarea sa în alte condiții decât cele obișnuite. Motivele acestor abateri pot fi diferite, dar valabile pentru ambele părți, dictate de circumstanțe.
În cazurile prevăzute de lege, angajatorul pune la dispoziție salariaților:
- o garanții și compensații (de exemplu, atunci când trimiteți un angajat într-o călătorie de afaceri, combinând munca cu formarea, angajatul își păstrează locul de muncă (poziția), își păstrează castigurile medii pentru perioada de absență a salariatului);
- o numai garanții (menținerea unui loc de muncă (post) în timpul îndeplinirii atribuțiilor publice de stat). De exemplu, în perioada de participare la evenimente pentru a asigura execuția cetățenilor datoria militară sau chitantele cetatenilor pt serviciul militar Conform contractului, salariul mediu al angajatului este plătit din fonduri ale Ministerului rus al Apărării.
Într-o serie de cazuri, angajatorul oferă garanții, compensații (menținerea locului de muncă al angajatului (poziția) și câștigul mediu pentru perioada de eliberare din muncă) și, în plus, angajatul primește compensații suplimentare din fonduri. buget federal(de exemplu, evaluatori de oameni și de arbitraj).
În toate cazurile în care un angajat îndeplinește atribuții de stat sau publice, angajatorul îl eliberează de îndeplinirea sarcinilor de muncă.
Să luăm în considerare câteva tipuri de garanții și compensații prevăzute de legislația rusă.
165. Cazuri de acordare de garanții și despăgubiri
Pe lângă garanțiile și compensațiile generale prevăzute de prezentul Cod (garanții pentru angajare, transfer la un alt loc de muncă, salarii etc.), salariaților li se oferă garanții și compensații în următoarele cazuri:
atunci când sunt trimise în călătorii de afaceri;
când te muți la muncă într-o altă zonă;
la îndeplinirea îndatoririlor de stat sau publice;
atunci când se combină munca cu educația; (editat) Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
în cazul încetării forțate a muncii din vina salariatului;
la acordarea concediului anual plătit;
în unele cazuri, încetarea unui contract de muncă;
din cauza unei întârzieri din vina angajatorului în eliberarea carnetului de muncă la concedierea unui angajat;
în alte cazuri prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.
Atunci când se oferă garanții și compensații, plățile corespunzătoare se efectuează pe cheltuiala angajatorului. Organismele și organizațiile în al căror interes angajatul îndeplinește sarcini de stat sau publice (jurati, donatori, membri ai comisiilor electorale și altele) efectuează plăți către angajat în modul și în condițiile prevăzute de prezentul cod, alte legi federale și alte legi de reglementare. actele Federației Ruse. În aceste cazuri, angajatorul eliberează salariatul din locul de muncă principal pe perioada îndeplinirii atribuțiilor de stat sau publice. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Capitolul 24. GARANȚII LA TRIMITEREA ANGAJAȚILOR ÎN CĂLĂTORII DE AFACERI, ALTE CĂLĂTORII DE AFACERI ȘI MUTAREA LA MUNCĂ ÎN ALTA LOCATIE
Articolul 166. Conceptul de călătorie de afaceri
O călătorie de afaceri este o călătorie efectuată de un angajat la ordinul angajatorului pentru o anumită perioadă de timp pentru a îndeplini o misiune oficială în afara locului de muncă permanent. Deplasările de muncă ale angajaților, loc de muncă permanent care se realizează pe drum sau are natura călătoare, călătoriile de afaceri nu sunt recunoscute.
Specificul trimiterii angajaților în călătorii de afaceri este stabilit în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. (Partea a doua a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Articolul 167. Garanții la trimiterea angajaților în călătorii de afaceri
Atunci când un angajat este trimis într-o călătorie de afaceri, acesta are garantat să-și păstreze locul de muncă (poziția) și câștigul mediu, precum și rambursarea cheltuielilor asociate călătoriei de afaceri.
Articolul 168. Rambursarea cheltuielilor asociate unei călătorii de afaceri
Dacă este trimis într-o călătorie de afaceri, angajatorul este obligat să despăgubească salariatul pentru:
cheltuieli de călătorie;
cheltuieli suplimentare asociate cu locuirea în afara locului de reședință permanentă (diurnă);
alte cheltuieli efectuate de angajat cu permisiunea sau cunoștințele angajatorului.
Procedura și cuantumul rambursării cheltuielilor aferente călătorii de afaceri, angajații care au încheiat un contract de muncă pentru a lucra în federal agentii guvernamentale, angajații fondurilor extrabugetare de stat ale Federației Ruse, instituțiile guvernamentale federale sunt determinate de actele juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse. (Partea a doua, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 2 aprilie 2014 N 55-FZ)
Procedura și valoarea rambursării cheltuielilor asociate cu călătoriile de afaceri către angajații care au încheiat un contract de muncă pentru a lucra în organele guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse, angajații agențiilor guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse, persoanele care lucrează în corpuri administrația locală, angajații instituțiilor municipale sunt stabiliți conform actelor juridice de reglementare ale autorităților puterea de stat subiecții Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale guvernelor locale. (Partea a treia introdusă prin Legea federală din 2 aprilie 2014 N 55-FZ)
Procedura și valoarea rambursării cheltuielilor legate de călătoriile de afaceri către angajații altor angajatori sunt stabilite de un contract colectiv sau local. act normativ, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. (Partea a patra introdusă prin Legea federală din 2 aprilie 2014 N 55-FZ)
Articolul 168.1. Rambursarea cheltuielilor asociate deplasărilor de afaceri ale angajaților a căror activitate permanentă se desfășoară pe drum sau are caracter de călătorie, precum și muncă în teren, muncă cu caracter expediționar
(introdus prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Pentru salariații a căror activitate permanentă se desfășoară pe drum sau are caracter de călătorie, precum și salariații care lucrează în domeniu sau care participă la lucrări cu caracter expediționar, angajatorul rambursează următoarele aferente călătoriilor de afaceri:
cheltuieli de călătorie;
cheltuieli pentru închirierea spațiilor de locuit;
cheltuieli suplimentare asociate locuirii în afara locului de reședință permanentă (alocație zilnică, alocație de teren);
alte cheltuieli efectuate de salariați cu permisiunea sau cunoștințele angajatorului.
Sumele și procedura de rambursare a cheltuielilor aferente deplasărilor de afaceri ale angajaților specificate în partea întâi a acestui articol, precum și lista locurilor de muncă, profesiilor și funcțiilor acestor lucrători sunt stabilite prin contract colectiv, acorduri și reglementări locale. Cuantumul și procedura de rambursare a acestor cheltuieli pot fi stabilite și prin contractul de muncă.
Articolul 169. Rambursarea cheltuielilor la mutarea la muncă în altă zonă
Atunci când un salariat se mută, prin acord prealabil cu angajatorul, pentru a lucra în altă zonă, angajatorul este obligat să-l despăgubească pe salariat pentru:
cheltuieli pentru mutarea salariatului, a membrilor familiei acestuia și transportul bunurilor (cu excepția cazurilor în care angajatorul pune la dispoziție angajatului mijloace de transport adecvate);
cheltuieli pentru stabilirea într-un nou loc de reședință.
Procedura și valoarea rambursării cheltuielilor la mutarea la muncă într-o altă zonă pentru angajații care au încheiat un contract de muncă pentru a lucra în agențiile guvernamentale federale, angajații fondurilor extrabugetare de stat ale Federației Ruse, agențiile guvernamentale federale sunt determinate de reglementări. acte juridice ale Guvernului Federației Ruse. (Partea a doua, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 2 aprilie 2014 N 55-FZ)
Procedura și valoarea rambursării cheltuielilor la mutarea la muncă într-o altă zonă pentru angajații care au încheiat un contract de muncă pentru a lucra în organele guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse, angajații instituțiilor de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse , persoanele care lucrează în administrațiile locale, angajații instituțiilor municipale sunt determinate în consecință de actele juridice de reglementare ale organismelor autorităților de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, actele juridice de reglementare ale organismelor administrației publice locale. (Partea a treia introdusă prin Legea federală din 2 aprilie 2014 N 55-FZ)
Procedura și cuantumul rambursării cheltuielilor la mutarea la muncă în altă zonă pentru angajații altor angajatori sunt stabilite printr-un contract colectiv sau un act de reglementare local sau prin acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin prezentul cod, alte legi federale. legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. (Partea a patra introdusă prin Legea federală din 2 aprilie 2014 N 55-FZ)
Capitolul 25. GARANȚII ȘI COMPENSAȚII PENTRU SALARIAȚI CÂND ÎNDEPLAZĂ ÎNDACĂRII DE STAT SAU PUBLICE
Articolul 170. Garanții și compensații pentru salariații implicați în îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice
Angajatorul este obligat să elibereze angajatul de la muncă în timp ce își menține locul de muncă (poziția) pe durata îndeplinirii îndatoririlor de stat sau publice în cazurile în care, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, aceste atribuții trebuie îndeplinite în orele de lucru. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Organismul de stat sau asociația obștească care a angajat salariatul în îndeplinirea îndatoririlor de stat sau publice, în cazurile prevăzute în partea întâi a prezentului articol, plătește salariatului o indemnizație pentru perioada de îndeplinire a acestor atribuții în cuantumul stabilit prin prezentul cod, alte legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau prin decizie a asociației publice relevante. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Articolul 171. Garanții pentru salariații aleși în organele sindicale și comisiile de conflict de muncă
Garanțiile pentru angajații aleși în organele sindicale și care nu sunt scutiți de îndeplinirea atribuțiilor de muncă, precum și procedura de concediere a acestor angajați sunt stabilite de secțiunile relevante din prezentul Cod.
Membrii comisiilor pt litigii de munca este oferit timp liber de la locul de muncă pentru a participa la lucrările comisiei specificate, menținând în același timp câștigul mediu.
Procedura de concediere a salariaților aleși în comisiile de conflict de muncă este stabilită de articolul 373 din prezentul Cod.
Articolul 172. Garanții pentru salariații aleși în funcții elective în organele de stat și organele administrației publice locale
Garanțiile pentru angajații eliberați din muncă ca urmare a alegerii lor în funcții elective în organele de stat și organismele locale de autoguvernare sunt stabilite prin legile federale și legile entităților constitutive ale Federației Ruse care reglementează statutul și procedura activităților acestor persoane. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Capitolul 26. GARANȚII ȘI COMPENSAȚII PENTRU SALARIAȚII CU COMBINAȚIA MUNCULUI CU ÎNVĂȚĂMÂNTUL
Articolul 173. Garanții și compensații pentru angajații care îmbină munca cu studiile superioare din programele de licență, programe de specialitate sau programe de master, precum și salariații care intră în formare în aceste programe educaționale
(modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
Pentru angajații care sunt trimiși la formare de către angajator sau care se înscriu în mod independent în programe de licență, programe de specialitate sau programe de master acreditate de stat în forme de studiu cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă și care stăpânesc cu succes aceste programe, angajatorul acordă concediu suplimentar. menținând în același timp câștigurile medii pentru: (așa cum a fost modificată Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
trecerea certificării intermediare în primul și al doilea an, respectiv - 40 fiecare zile calendaristice, în fiecare dintre cursurile ulterioare, respectiv - 50 de zile calendaristice (la stăpânire programe educaționale studii superioare într-o perioadă scurtă în al doilea an - 50 de zile calendaristice); (modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
promovarea certificării finale de stat - până la patru luni conform curriculum-ului programului de învățământ superior stăpânit de salariat; (modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
pentru salariații admiși la examenele de admitere - 15 zile calendaristice; (modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
pentru angajați - studenții secțiilor pregătitoare ale organizațiilor de învățământ de învățământ superior pentru a promova certificarea finală - 15 zile calendaristice; (modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
angajații care studiază în programe de licență acreditate de stat, programe de specialitate sau programe de master în cu normă întreagă pregătire care îmbină educația cu munca, pentru promovarea certificării intermediare - 15 zile calendaristice pe an universitar, pentru pregătirea și susținerea unei teze finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat - patru luni, pentru promovarea examenelor finale de stat - o lună. (modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
Pentru angajații care finalizează cu succes programe de licență, de specialitate sau de master acreditate de stat prin cursuri prin corespondență, angajatorul plătește pentru călătoria către și de la locația organizației relevante care desfășoară activități educaționale o dată pe an universitar. (Partea a treia, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
Salariații care studiază programe de licență acreditate de stat, programe de specialitate sau programe de master în forme de studiu cu frecvență redusă și cu fracțiune de normă pe o perioadă de până la 10 luni academice înainte de începerea certificării finale de stat se stabilesc la cererea acestora cu un saptamana scurtata cu 7 ore. În perioada de eliberare din muncă, acești angajați sunt plătiți cu 50 la sută din câștigul mediu la locul lor principal de muncă, dar nu mai puțin de dimensiune minimă salariile. (modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
Prin acordul părților la contractul de muncă, programul de lucru se reduce prin acordarea salariatului a unei zile libere de la muncă pe săptămână sau prin reducerea duratei zilei de lucru în timpul săptămânii.
Garanțiile și compensațiile pentru angajații care îmbină munca cu pregătirea în programe de licență, programe de specialitate sau programe de master care nu au acreditare de stat se stabilesc prin contract colectiv sau contract de muncă. (modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
Articolul 173.1. Garanții și compensații pentru angajați care combină munca cu studiile superioare - formarea personalului de înaltă calificare
(introdus prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
Salariații care finalizează programe de formare pentru personalul științific și pedagogic în studii postuniversitare (adjuncte), programe de rezidențiat și programe de asistentat-stagiu prin cursuri prin corespondență au dreptul la:
anual concedii suplimentare la locul de muncă pe o durată de 30 de zile calendaristice cu menținerea câștigului mediu. În acest caz, timpul petrecut călătorind de la locul de muncă la locul de formare și înapoi se adaugă la concediul suplimentar anual al angajatului, menținând în același timp câștigul mediu. Deplasarea specificată este plătită de angajator;
o zi liberă de la muncă pe săptămână cu plata în cuantum de 50 la sută din salariul primit. Angajatorul are dreptul de a asigura salariaților, la cererea acestora, în ultimul an de studii, cel mult două zile libere suplimentare de la muncă pe săptămână fără plată.
Angajații care stapânesc programe de pregătire a personalului științific și pedagogic în școala universitară (studii postuniversitare), precum și persoanele care sunt solicitanți pentru gradul academic de Candidat în Științe, au, de asemenea, dreptul să li se acorde la locul de muncă o sumă suplimentară anuală. concediu de trei luni pentru a finaliza o dizertație pentru gradul academic de Candidat la Științe, menținând în același timp câștigul mediu.
Articolul 174. Garanții și compensații pentru salariații care îmbină munca cu obținerea învățământului secundar profesional și salariații care se înscriu în programele educaționale din învățământul secundar profesional.
(modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
Pentru angajații care finalizează cu succes programe educaționale acreditate de stat de învățământ secundar profesional în forme de studiu cu frecvență redusă și cu fracțiune de normă, angajatorul oferă concediu suplimentar cu păstrarea câștigului mediu pentru: (acum modificat prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
promovarea certificării intermediare în primul și al doilea an - 30 de zile calendaristice, în fiecare dintre cursurile ulterioare - 40 de zile calendaristice;
promovarea certificării finale de stat - până la două luni în conformitate cu curriculumul programului de învățământ secundar stăpânit de angajat învăţământul profesional; (modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
Angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată:
pentru salariații admiși la examenele de admitere - 10 zile calendaristice; (modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
pentru angajații care stăpânesc programe educaționale acreditate de stat de învățământ secundar profesional cu normă întreagă și care îmbină studiile cu munca, pentru promovarea certificării intermediare - 10 zile calendaristice în anul universitar, pentru promovarea certificării finale de stat - până la două luni. (modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
Pentru angajații care finalizează programe educaționale acreditate de stat de învățământ secundar profesional prin cursuri prin corespondență, angajatorul plătește pentru deplasarea la locația lor o dată pe an universitar organizare educaţionalăși înapoi în valoare de 50 la sută din tarif. (Partea a treia, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
Pentru angajații care stăpânesc programe educaționale acreditate de stat de învățământ secundar profesional în forme de studiu cu frecvență și cu frecvență redusă, în termen de 10 luni academice înainte de începerea certificării finale de stat, se stabilește o săptămână de lucru scurtată cu 7 ore la cerere. În perioada de eliberare din muncă, acești angajați sunt plătiți cu 50 la sută din câștigul mediu la locul lor principal de muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim. (modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
Prin acordul părților contractului de muncă, încheiat în în scris, reducerea timpului de muncă se realizează prin acordarea salariatului a unei zile libere de la muncă pe săptămână sau prin reducerea duratei zilei de lucru (în tură) în timpul săptămânii.
Garanțiile și compensațiile pentru angajații care îmbină munca cu studiile în programele educaționale din învățământul secundar profesional care nu au acreditare de stat se stabilesc prin contract colectiv sau contract de muncă. (modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
Articolul 175. Garanții și compensații pentru salariații care studiază în instituții de învățământ de învățământ profesional primar
Articolul 176. Garanții și compensații pentru salariații care urmează studii generale de bază sau studii medii generale prin învățământ cu frecvență redusă și cu frecvență redusă
(modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
Angajații care stăpânesc cu succes programe educaționale acreditate de stat de învățământ general de bază sau secundar general în cu jumătate de normă de formare, angajatorul oferă concediu suplimentar cu păstrarea câștigului mediu pentru promovarea certificării finale de stat în programul educațional al principalelor învăţământul general pe o perioadă de 9 zile calendaristice, conform programului educațional al învățământului secundar general pe o perioadă de 22 de zile calendaristice.
În cursul anului universitar, angajaților care stăpânesc programe de învățământ acreditate de stat de învățământ general de bază sau gimnazial general în forme de studiu cu normă întreagă și cu frecvență parțială li se atribuie, la cererea acestora, o săptămână de lucru scurtată cu o zi lucrătoare sau prin programul corespunzător. numărul de ore de lucru (dacă ziua de lucru este scurtată ( ture) în timpul săptămânii). În perioada de eliberare din muncă, acești angajați sunt plătiți cu 50 la sută din câștigul mediu la locul lor principal de muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim.
Garanțiile și compensațiile pentru angajații care îmbină munca cu desfășurarea unor programe educaționale neacreditate de stat de învățământ general de bază sau secundar general prin învățământ cu frecvență redusă și cu frecvență redusă se stabilesc printr-un contract colectiv sau un contract de muncă.
Articolul 177. Procedura de acordare a garanțiilor și compensațiilor salariaților care îmbină munca cu educația
(modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
Garanțiile și compensațiile pentru angajații care combină munca cu educația sunt oferite atunci când primesc educație la nivelul corespunzător pentru prima dată. Garanțiile și compensațiile specificate pot fi acordate și angajaților care au deja o pregătire profesională de nivelul corespunzător și sunt trimiși să primească educație de către angajator în conformitate cu un contract de muncă sau un contract de student încheiat între salariat și angajator în scris. (modificată prin Legile Federale din 30 iunie 2006 N 90-FZ, din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
Prin acordul angajatorului și al salariatului, la concediile suplimentare prevăzute la articolele 173 - 176 din prezentul cod se pot adăuga concedii anuale plătite.
Un angajat care combină munca cu primirea simultană de educație în două organizații angajate în activități educaționale i se oferă garanții și compensații numai în legătură cu primirea educației într-una dintre aceste organizații (la alegerea angajatului). (Partea a treia, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
Forma certificatului de citație, care dă dreptul de a oferi garanții și compensații angajaților care combină munca cu educația, este aprobată de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de dezvoltare. politici publiceşi reglementarea legală în domeniul educaţiei. (partea a patra introdusă prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
Capitolul 27. GARANȚII ȘI COMPENSAȚII PENTRU SALARIAȚII LEGATE DE ÎNCHEIAREA UNUI CONTRACTUL DE MUNCĂ
Articolul 178. Indemnizația de concediere
La încetarea unui contract de muncă din cauza lichidării unei organizații (clauza 1 a părții întâi a articolului 81 din prezentul cod) sau a unei reduceri a numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2 a părții întâi a articolului 81 din prezentul cod) ), salariatului concediat i se plătește o indemnizație de concediere în cuantumul salariului mediu lunar, precum și pentru că își păstrează salariul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere). . (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
În cazuri excepționale, salariul mediu lunar se reține de salariatul concediat pentru a treia lună de la data concedierii prin decizie a organului serviciului de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca, în termen de două săptămâni de la concediere, salariatul să depună candidatura la acest organ și să nu fi fost angajat la ea.
Indemnizația de încetare în valoare a câștigului mediu pe două săptămâni se plătește salariatului la încetarea contractului de muncă din cauza:
refuzul angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă, cerut pentru el în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, sau lipsa angajatorului de muncă relevantă (clauza 8 a primei părți a art. 77 din prezentul cod);
recrutarea unui angajat în serviciul militar sau trimiterea lui către o alternativă alternativă serviciu public(clauza 1 partea întâi a articolului 83 din prezentul cod);
reintegrarea în muncă a unui angajat care a îndeplinit anterior această muncă (clauza 2 partea întâi a articolului 83 din prezentul Cod);
refuzul salariatului de a fi transferat la muncă într-un alt domeniu împreună cu angajatorul (clauza 9 partea întâi a articolului 77 din prezentul Cod);
recunoașterea angajatului ca fiind complet incapabil de a lucra în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse (clauza 5 partea întâi a articolului 83 din acest cod);
refuzul salariatului de a continua să lucreze în legătură cu o modificare a termenilor contractului de muncă determinată de părți (clauza 7 partea întâi a articolului 77 din prezentul Cod). (Partea a treia modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Un contract de muncă sau contract colectiv poate prevedea alte cazuri de plată a indemnizației de concediere, precum și a stabili cuantumuri majorate ale indemnizației de concediere, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod. (modificată prin Legea federală din 2 aprilie 2014 N 56-FZ)
Articolul 179. Dreptul preferenţial de a rămâne la locul de muncă în cazul reducerii numărului sau personalului salariaţilor.
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
La reducerea numărului sau personalului de angajați drept de preferință a rămâne la locul de muncă se acordă angajaților cu productivitate și calificare a muncii mai ridicate. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Cu productivitate și calificare egală a muncii, preferința în rămânerea la locul de muncă este acordată: familiei - în prezența a două sau mai multe persoane aflate în întreținere (membrii familiei cu dizabilități care sunt întreținuți pe deplin de salariat sau primesc asistență de la acesta, care este sursa lor constantă și principală). a mijloacelor de trai); persoane în a căror familie nu există alți lucrători independenți; angajații care au suferit un accident de muncă sau o boală profesională în timp ce lucrau pentru acest angajator; persoanele cu handicap din Marele Război Patriotic și persoanele cu handicap care luptă în apărarea Patriei; salariatii care isi imbunatatesc calificarile in directia angajatorului fara intrerupere din munca. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Contractul colectiv poate prevedea alte categorii de lucrători care beneficiază de un drept preferenţial de a rămâne la locul de muncă cu productivitate şi calificare egală a muncii. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Articolul 180. Garanții și compensații acordate angajaților în caz de lichidare a unei organizații, reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației
La realizarea măsurilor de reducere a numărului sau a personalului angajaților unei organizații, angajatorul este obligat să ofere salariatului un alt loc de muncă disponibil ( post vacant) în conformitate cu partea a treia a articolului 81 din prezentul cod. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Angajații sunt atenționați de către angajator personal și împotriva semnării cu cel puțin două luni înainte de concediere cu privire la concedierea viitoare din cauza lichidării organizației, reducerii numărului sau personalului angajaților organizației. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Angajatorul, cu acordul scris al salariatului, are dreptul de a înceta contractul de muncă cu acesta înainte de expirarea perioadei specificate în partea a doua a prezentului articol, plătindu-i o compensație suplimentară în cuantumul câștigului salarial mediu al salariatului, calculat în proporţional cu timpul rămas până la expirarea preavizului de concediere. (Partea a treia modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Dacă există o amenințare de concedieri în masă, angajatorul, ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare, ia măsurile necesare prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, un acord colectiv și un acord. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Articolul 181. Garanții către conducătorul organizației, adjuncții săi și contabilul șef la încetarea contractului de muncă din cauza schimbării proprietarului proprietății organizației
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
În cazul rezilierii unui contract de muncă cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul șef în legătură cu o schimbare a proprietarului proprietății organizației, noul proprietar este obligat să plătească despăgubiri angajaților specificati în cuantum de cel puțin trei ori câștigul salarial mediu lunar al salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod. (așa cum a fost modificat prin legile federale din 30 iunie 2006 N 90-FZ, din 2 aprilie 2014 N 56-FZ)
Articolul 181.1. Indemnizații de încetare, compensații și alte plăți către angajați în anumite cazuri de încetare a contractelor de muncă
(introdus prin Legea federală din 2 aprilie 2014 N 56-FZ)
Contracte colective, acorduri, reglementări locale, contracte de muncă sau decizii ale angajatorului, organismelor abilitate persoană juridică, precum și proprietarul proprietății organizației sau persoanele (organismele) autorizate de proprietari, plata indemnizației de concediere, compensații și (sau) atribuirea oricăror alte plăți către aceștia sub nicio formă nu pot fi prevăzute în cazurile de concediere a angajaților. pe motive care se referă la sancțiuni disciplinare(partea a treia a articolului 192 din prezentul cod) sau rezilierea contractelor de muncă cu angajații pe motivele stabilite de prezentul cod și alte legi federale, dacă aceasta este legată de acțiunile vinovate ale angajaților (inacțiune).
Capitolul 28. ALTE GARANȚII ȘI COMPENSĂRI
Articolul 182. Garanții la transferul unui salariat la un alt loc de muncă mai puțin remunerat
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Atunci când transferă un angajat care, în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, are nevoie de un alt loc de muncă, la un alt loc de muncă mai puțin plătit la un anumit angajator, el păstrează câștigul mediu. pentru locul său de muncă anterior timp de o lună de la data transferului, iar în cazul transferului din cauza unui accident de muncă, boală profesională sau alte prejudicii legate de sănătatea muncii - până la constatarea pierderii definitive a capacității profesionale de muncă sau până la recuperarea salariatului. (modificată prin Legile Federale din 30 iunie 2006 N 90-FZ, din 22 iulie 2008 N 157-FZ)
Articolul 183. Garantii pentru salariat in caz de invaliditate temporara
În caz de invaliditate temporară, angajatorul plătește salariatului indemnizații de invaliditate temporară în conformitate cu legile federale. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Valoarea prestațiilor de invaliditate temporară și condițiile de plată a acestora sunt stabilite de legile federale. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Articolul 184. Garanții și despăgubiri în caz de accident de muncă și boală profesională
În caz de vătămare a sănătății sau în caz de deces al unui salariat ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, angajatul (familia sa) este despăgubită pentru câștigurile (veniturile) pierdute, precum și pentru costurile suplimentare asociate prejudiciului. la sănătate pentru reabilitarea medicală, socială și profesională sau cheltuielile corespunzătoare în legătură cu decesul unui angajat.
Tipurile, volumele și condițiile pentru acordarea de garanții și compensații angajaților în aceste cazuri sunt determinate de legile federale. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Articolul 185. Garanții pentru angajații trimiși la un examen medical (modificat prin Legile Federale din 30 iunie 2006 N 90-FZ, din 25 noiembrie 2013 N 317-FZ)
În timpul trecerii examen medical angajaților cărora li se cere să fie supuși unei astfel de inspecții în conformitate cu prezentul Cod, li se păstrează câștigul mediu la locul de muncă. (așa cum a fost modificat prin legile federale din 30 iunie 2006 N 90-FZ, din 25 noiembrie 2013 N 317-FZ)
Articolul 186. Garanții și compensații angajaților în cazul donării de sânge și componente ale acestuia
În ziua donării de sânge și a componentelor acestuia, precum și în ziua examinării medicale asociate, salariatul este eliberat din muncă. (modificată prin Legea federală din 25 noiembrie 2013 N 317-FZ)
Dacă, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii cu nocive și (sau) conditii periculoase muncă, când salariatul merge la muncă în acea zi este imposibil), la cererea acestuia i se acordă încă o zi de odihnă. (modificată prin Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ)
În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, într-o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului i se acordă încă o zi de odihnă la cererea acestuia.
După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în altă perioadă în decurs de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
La donarea sângelui și a componentelor acestuia, angajatorul reține salariatului câștigul său mediu pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta. (modificată prin Legea federală din 22 august 2004 N 122-FZ)
Articolul 187. Garanții și compensații pentru salariații trimiși de către angajator pentru formare profesională sau învățământ profesional suplimentar
(modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
Când un angajator trimite un angajat la formare profesională sau studii profesionale suplimentare în afara muncii, își păstrează locul de muncă (funcția) și salariul mediu la locul său principal de muncă. Angajații trimiși pentru formare profesională sau învățământ profesional suplimentar departe de muncă în altă locație sunt plătiți cheltuieli de călătorieîn modul şi sumele prevăzute pentru persoanele trimise în călătorii de afaceri. (modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
Articolul 188. Rambursarea cheltuielilor la utilizarea bunurilor personale ale unui angajat
Atunci când un angajat folosește bunuri personale cu consimțământul sau cunoștințele angajatorului și în interesul acestuia, angajatului i se plătește o compensație pentru utilizarea, uzura și deteriorarea (deprecierea) uneltelor, vehiculelor personale, echipamentelor și a altor mijloace tehniceși materialele aparținând angajatului, precum și cheltuielile asociate utilizării acestora sunt, de asemenea, rambursate. Cuantumul rambursării cheltuielilor se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, exprimat în scris.
Remunerarea muncii in conditii speciale si alte cazuri de munca prestata in conditii abate de la conditiile normale se realizeaza in mărime crescută(datorită plății unei compensații corespunzătoare).
Compensarea este numerar, care sunt plătite pentru a rambursa angajaților costurile asociate cu îndeplinirea muncii lor sau a altor sarcini prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
LA conditii speciale munca include
1) munca în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase;
2) munca în regiuni Nordul îndepărtatși zone similare.
Important! În următoarele cazuri, salariile se plătesc luând în considerare compensația pentru munca în condiții care abate de la normal:
1) munca noaptea;
2) efectuarea de lucrări de diferite calificări;
3) la combinarea profesiei (posturilor);
4) munca suplimentară;
5) munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare;
6) la dezvoltarea de noi industrii (produse).
1. Lucrul în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase
Salariile lucrătorilor care lucrează în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase sunt stabilite la o sumă mai mare decât în condiții normale de muncă. Despăgubirea nu se plătește dacă condițiile de muncă la locul de muncă sunt recunoscute ca sigure pe baza rezultatelor acestora evaluare specială sau în conformitate cu concluzia examen de stat condițiile de muncă (Partea 4 a articolului 219 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Important! Creșterea minimă a salariului pentru munca în condiții dăunătoare sau periculoase este de 4% rata tarifară(salariu) stabilit pentru diverse tipuri de muncă în condiții normale de muncă.
Sumele specifice ale majorării salariilor pentru munca în condiții periculoase se stabilesc de către angajator, ținând cont de aviz organism reprezentativ muncitori.
Important! În cazul în care angajatorul nu are un corp reprezentativ al salariaților, sumele specifice ale majorării salariilor se stabilesc prin contractul de muncă cu salariatul.
Cuantumul specific al creșterii salariale pentru lucrătorii cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase poate fi stabilit în contractul colectiv (dacă există).
2. Munca de noapte
Angajatorul este obligat să plătească sume mai mari pentru munca de noapte (comparativ cu munca în condiții normale). Noaptea este considerată a fi perioada cuprinsă între orele 22:00 și 6:00. De regula generala Durata muncii de noapte este redusă cu o oră fără muncă suplimentară.
Important! Suma minimă de creștere a salariului pentru munca pe timp de noapte este stabilită de Guvernul Federației Ruse pentru toate sistemele de remunerare și este de 20% din salariul orar pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte (sau 20% din salariul calculat pentru o oră). de lucru pe timp de noapte). Angajatorul este obligat să plătească pentru munca de noapte cel puțin la tarifele specificate.
Plata suplimentară se calculează numai pe tariful orar sau salariul calculat pe oră de muncă (fără a lua în considerare alte plăți și/sau indemnizații suplimentare primite de angajat).
Cuantumul specific al majorării salariului pentru munca de noapte este stabilit prin contractul de muncă cu salariatul.
Important! În cazul în care organizația are un corp reprezentativ al lucrătorilor, se poate stabili o anumită mărire a salariilor pentru munca de noapte act local, adoptată ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor.
În plus, valoarea majorării salariului pentru munca de noapte poate fi prevăzută în contractul colectiv de muncă (dacă există).
3. Lucrați în condiții climatice deosebite
1. Lucru în nordul îndepărtat și zone echivalente
Important! Pentru munca in special conditiile climatice remunerarea se face folosind coeficienții regionaliși bonusuri procentuale la salarii.
Dimensiunile coeficienților regionali și ale primelor procentuale sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse și reglementările fostei URSS.
Autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și autoritățile locale au dreptul de a stabili niveluri mai mari ale coeficienților regionali decât cele stabilite de Guvernul Federației Ruse sau reglementările fostei URSS.
Important! Procedura și condițiile de calcul a primei procentuale:
- majorarea sporului pentru fiecare șase luni de muncă, apoi pentru fiecare an de muncă - cu 10 la sută (până la 80 - 100 la sută din salarii - în funcție de regiunea Nordului Îndepărtat, până la atingerea 50 la sută din salarii - pentru zonele echivalate către RKS).
Important! Procedura și condițiile de calcul a bonusului pentru tineret (pentru angajații cu vârsta sub 30 de ani):
- având experiență de lucru în nordul îndepărtat sau în zone echivalente de cel puțin șase luni. La numărare experiență de muncă se rezumă indiferent de durata pauzei de muncă și de motivele încetării raportului de muncă. Activități pe bază de contracte civile sau ca antreprenor individual;
- rezidenta in nordul indepartat sau zone echivalente - minim 1 an;
- creșterea bonusului pentru fiecare șase luni de muncă, apoi pentru fiecare an de muncă (pentru RKS), pentru fiecare șase luni de muncă (pentru MKS) (până la atingerea 80 la sută din salarii - RKS, 50 la sută din salarii - MKS).
2. Lucrați în zone aride, montane înalte și deșertice
Important! Pentru munca în zone aride, montane și deșertice, remunerația se face folosind coeficienți corespunzători salariului.
Procedura și condițiile de aplicare a coeficientului sunt stabilite prin acte juridice de reglementare la nivel federal.
4. Efectuarea de lucrări de diferite calificări
Calificarea este gradul de pregătire profesională și pregătire a unui angajat pentru a îndeplini o funcție de post într-o anumită specialitate. Poate fi exprimat în categoria de calificare.
Important! La remunerarea forței de muncă pentru prestarea de muncă de diferite calificări, angajatorul este obligat să respecte următoarea procedură:
1) cu salariu în funcție de timp - salariatul este plătit pentru muncă cu calificare superioară;
2) cu salariu la bucată - munca salariatului este plătită conform cotelor muncii pe care o prestează.
Important! La încredințarea unui salariat (datorită naturii producției) cu salariu la bucată pentru a presta o muncă care se percepe sub categoria atribuită salariatului, angajatorul este obligat să plătească salariatului diferența dintre note.
5. Combinarea profesiilor (posturilor)
Combinarea profesiilor (posturilor) se realizează în cadrul unui singur contract de muncă. Aceasta este diferența sa față de munca internă cu normă parțială. Combinarea profesiilor (posturilor) se realizează fără scutire de la locul de muncă principal. Acest lucru este diferit de un transfer temporar la un alt loc de muncă.
Important! LA această specie salariul sporit include următoarele tipuri muncă suplimentară efectuate de un angajat în timpul zilei de lucru fără eliberare din locul de muncă principal:
- combinare de profesii (posturi);
- extinderea zonelor de servicii;
- creșterea volumului de muncă;
- îndeplinirea sarcinilor (parte din ele) a unui angajat temporar absent, al cărui loc de muncă este păstrat.
Important! Valoarea plății suplimentare pentru efectuarea lucrării specificate este determinată prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și volumul muncii suplimentare. Dimensiunea maxima plățile suplimentare nu sunt limitate de lege.
6. Orele suplimentare
Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pt. perioada contabilă.
Orele suplimentare sunt plătite cu o rată mai mare. Sume specifice ale majorării salariului pot fi stabilite într-un contract colectiv, regulament local sau contract de muncă.
Salariul sporit pentru munca în afara programului normal de lucru în sărbătorile nelucrătoare nu poate fi plătită de două ori (întâi ca pentru munca suplimentară, iar apoi ca pentru munca în vacanță).
Important! Dimensiune minima salariu sporit pentru munca dincolo de programul normal de lucru:
1. Angajații care primesc un salariu lunar
- primele două ore - în valoare de o oră și jumătate (parte din salariu pentru o zi sau oră de muncă) în plus față de salariu;
- ore ulterioare - în valoare de tarif orar dublu (parte din salariu pentru o zi sau oră de muncă) în plus față de salariu.
Pentru a calcula tariful orar, este necesar să se împartă salariul la numărul mediu lunar de ore de lucru, în funcție de durata stabilită pentru angajat. saptamana de lucruîn ore. Numărul mediu lunar de ore de lucru se calculează împărțind norma anuală de ore de lucru în ore la 12.
2. Angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice sau orare,
- în valoare de un tarif zilnic sau orar și jumătate pentru primele două ore și tarif dublu zilnic sau orar pentru orele ulterioare;
3. Muncitori pe bucată
- primele două ore sunt plătite la cel puțin o bucată și jumătate, orele ulterioare - cel puțin tarife duble la bucată.
Important! La solicitarea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.
7. Lucrați în weekend și sărbătorile nelucrătoare
Remunerarea cel puțin dublă față de cuantum se realizează în următoarele cazuri:
- salariatul a lucrat) ziua (zile) liberă stabilită pentru el prin Regulile VTR,
Dacă pentru un angajat, conform Regulilor VTR, sâmbăta și (sau) duminica nu sunt zile libere, iar zilele libere îi sunt acordate în alte zile ale săptămânii, atunci sâmbăta și duminica sunt zile lucrătoare obișnuite pentru el și sunt plătite în o singură sumă.
- salariatul a lucrat într-o (mai multe) zile nelucrătoare sărbători, stabilit prin art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Important! Suma minimă de creștere a salariului pentru muncă în weekend sau sărbătoare:
- pentru salarii la bucata - la tarife duble la bucata;
- la remunerarea forței de muncă la tarife zilnice și orare - la dublu față de tariful zilnic sau orar;
- angajații care primesc un salariu (salariu oficial) – în funcție de programul de lucru standard lucrat în lună.
Important! Pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial), munca în sărbători și în weekend se desfășoară în următoarea ordine:
- dacă munca într-o zi liberă a fost efectuată în cadrul normei de timp de lucru lunar - în valoare de un singur tarif zilnic sau orar (parte din salariu ( salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariu (salariul oficial);
- dacă munca într-o zi liberă s-a desfășurat peste timpul de lucru standard lunar - în valoare dublă față de tariful zilnic sau orar (parte din salariu (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariu (salariu oficial).
Important! Sume specifice de majorare a salariilor pentru munca în weekend sau sărbători pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act local (adoptat ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor) sau un contract de muncă.
La cererea salariatului, în locul majorării salariului, munca în zi liberă poate fi compensată prin acordarea unei alte zile de odihnă. În acest caz, plata pentru muncă într-o zi liberă se face într-o singură sumă, iar cealaltă zi de odihnă prevăzută nu se plătește.
Important! Plata pentru munca in weekend si sarbatori pentru lucratorii creativi indicata in lista de posturi, aprobata. prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 nr. 252, este stabilit printr-un contract colectiv, un act local sau un contract de muncă.
8. Dezvoltarea de noi industrii (produse)
În perioada de dezvoltare a noilor industrii (produse), angajatul poate păstra același salariu.
Important! Posibilitatea menținerii aceluiași salariu este prevăzută în contractul colectiv (dacă există) sau în contractul de muncă.
Termenul „salariu anterior” trebuie înțeles ca câștigul mediu al salariatului, calculat conform regulilor art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse.
Devyatov I.N.
Redactorii continuă să informeze managerii, contabilii, avocații și ofițerii de personal cu principalele prevederi ale noului Cod al Muncii al Federației Ruse. Materialele vor fi oferite sub formă de comentarii, explicații și exemple de utilizare practică, precum și în comparație cu Codul Muncii existent anterior al Federației Ruse.
Sistemului de garanții și compensații din noul Cod al Muncii al Federației Ruse îi este dedicat secțiunea VII„Garanții și compensații”.
Totodată, prin garanții Codul Muncii al Federației Ruse înțelege mijloacele, metodele și condițiile prin care este asigurată exercitarea drepturilor acordate angajaților în domeniul relațiilor sociale și de muncă, iar prin compensare directă plăți bănești stabilite pentru scopul rambursării angajaților pentru costurile asociate exercitării lor de muncă sau a altor responsabilități prevăzute de legea federală.
Codul Muncii al Federației Ruse oferă următoarele garanții și compensații (articolul 165):
* atunci când sunt trimise în călătorii de afaceri;
* când te muți la muncă într-o altă zonă;
* la îndeplinirea îndatoririlor de stat sau publice;
* atunci când se combină munca cu formarea;
* în cazul încetării forțate a muncii din vina salariatului;
* la acordarea concediului anual plătit;
* în unele cazuri, încetarea unui contract de muncă;
* din cauza unei întârzieri din vina angajatorului în eliberarea carnetului de muncă la concedierea unui angajat;
* în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
Trebuie remarcat faptul că, spre deosebire de Codul Muncii anterior al Federației Ruse Cod nou leagă furnizarea de garanții și compensații exclusiv cu relaţiile de muncă angajat cu angajatorul. Prin urmare, dacă în cadrul contractului încheiat trebuie furnizate garanții și compensații, atunci plățile corespunzătoare se fac din fondurile angajatorului. Dacă un angajat îndeplinește îndatoriri de stat sau publice sau donează sânge contra unei taxe, atunci plățile corespunzătoare trebuie efectuate de autoritățile în interesul cărora se realizează astfel de acțiuni. În astfel de cazuri, angajatorul, la rândul său, eliberează angajatul doar de îndeplinirea sarcinilor de muncă (articolul 165 din Codul Muncii al Federației Ruse) fără a efectua plăți, chiar și câștiguri medii.
Astfel, articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse, în vigoare anterior, care garanta angajatului menținerea câștigului mediu în timpul îndeplinirii sarcinilor de stat sau publice, și-a pierdut complet forța practică odată cu adoptarea noului Cod al Muncii. Federația Rusă și, prin urmare, salariul mediu din fondurile angajatorului nu ar trebui plătit la plecarea angajaților în timpul programului de lucru pentru:
1) exercitarea dreptului de vot;
2) participarea deputaților la ședințele Consiliilor deputații poporului, și în cazurile stabilite de lege, și când îndeplinesc alte atribuții de adjunct;
3) prezentarea la chemarea la organele de ancheta, ancheta prealabilă, procurorului și instanței de judecată în calitate de martor, victimă, expert, specialist, traducător, martor, precum și participarea la ședințe de judecatăîn calitate de evaluatori populari, procurori şi apărători publici, reprezentanți ai organizațiilor publice și ai colectivelor de muncă;
4) participarea la lucrările comisiilor de numire a pensiilor și a muncii medicale comisii de experti(VTEC) ca fiind dedicat organizatii sindicale membri ai acestor comisii;
5) să se prezinte la chemarea la comisia de atribuire a pensiilor în calitate de martori pentru a depune mărturie despre experienţa în muncă;
6) participarea membrilor brigadelor de pompieri voluntari la eliminarea unui incendiu sau accident;
7) îndeplinirea altor îndatoriri de stat sau publice - în cazurile prevăzute de lege.
Plata câștigului mediu trebuie făcută de partea care a chemat angajatul, iar angajatorul îl eliberează de la muncă în timpul absenței (a se vedea articolul 170 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Garanții la trimiterea angajaților în călătorii de afaceri. Când trimiteți angajați în călătorii de afaceri, urmați-i în modul prescris locul de muncă (poziția), precum și salariul mediu (articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse) sunt păstrate.
În plus, angajatorul rambursează următoarele cheltuieli de călătorie (articolul 168 din Codul Muncii al Federației Ruse): cheltuieli de călătorie; cheltuieli pentru închirierea spațiilor de locuit; cheltuieli suplimentare asociate cu locuirea în afara locului de reședință permanentă (diurnă); alte cheltuieli efectuate de angajat cu permisiunea sau cunoștințele angajatorului.
Este de remarcat faptul că, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, procedura și sumele de rambursare a cheltuielilor legate de călătoriile de afaceri sunt determinate de un contract colectiv sau de act de reglementare local al organizației, iar astfel de sume de rambursare nu pot fi mai mici decât sumele stabilite de Guvernul Federației Ruse pentru organizațiile finanțate de la bugetul federal.
Rambursarea cheltuielilor la mutarea la muncă în altă zonă. Atunci când un angajat se mută, prin acord prealabil cu angajatorul, pentru a lucra într-o altă zonă, acesta din urmă este obligat să compenseze (Articolul 169 din Codul Muncii al Federației Ruse):
* cheltuieli pentru mutarea salariatului, a membrilor familiei acestuia și transportul bunurilor (cu excepția cazurilor în care angajatorul pune la dispoziție angajatului mijloace de transport adecvate);
* cheltuieli pentru stabilirea într-un nou loc de reședință.
După cum puteți vedea, lista cheltuielilor rambursabile nu a inclus alocație forfetară pentru angajatul însuși și pentru fiecare membru al familiei care se mută, precum și salariile pentru zilele de pregătire pentru călătorie și plasarea la un nou loc de reședință, dar nu mai mult de 6 zile, precum și pentru timpul petrecut pe drum; prevăzut anterior la articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse și Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 15 iulie 1981 N 677 „Cu privire la garanții și compensații la mutarea la muncă în altă zonă”.
Cu toate acestea, articolul 169 din Codul Muncii conține un concept atât de cuprinzător precum costurile de stabilire într-un nou loc de reședință, care pot include foarte bine costurile menționate în paragraful anterior.
Sumele specifice de rambursare a cheltuielilor sunt stabilite prin acordul părților la contractul de muncă, dar nu pot fi mai mici decât sumele stabilite de Guvernul Federației Ruse pentru organizațiile finanțate de la bugetul federal (înainte de emiterea de noi reglementări, în opinia autorului, se pot folosi prevederile Rezoluţiei N a Consiliului de Miniştri al URSS din 15 iulie 1981 677).
Garanții și compensații pentru angajați care combină munca cu formarea. Dacă Codul Muncii al Federației Ruse, în vigoare anterior, într-o serie întreagă de garanții și compensații oferite angajaților care combină munca cu formarea nu era efectiv în vigoare, atunci noul Cod al Muncii al Federației Ruse a încorporat toate tipurile, cazurile și cazurile valabile în prezent. condiţiile de acordare a garanţiilor şi compensaţiilor.
Trebuie menționat că există încă garanții și compensații în caz general(cu excepția cazului în care se prevede altfel prin acordul dintre angajat și angajator) poate fi furnizat numai persoanelor care studiază în stat acreditate institutii de invatamant, și numai persoanelor care studiază cu succes.
Dacă toate acestea au loc, atunci angajatorul este obligat să acorde beneficiile stabilite de lege. În acest caz, nu contează dacă salariatul a intrat (este admis) independent sau a fost trimis de către angajator.
În plus, ar trebui să se țină seama de faptul că beneficiile sunt oferite sub rezerva primirii educației la nivelul corespunzător pentru prima dată.
Un angajat care combină munca cu studiile simultane în două instituții de învățământ primește beneficii numai în legătură cu studiile într-una dintre aceste instituții de învățământ, la alegerea angajatului (articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Persoanele care studiază în instituțiile de învățământ superior beneficiază de următoarele beneficii (articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse):
1) concediu suplimentar în legătură cu formare, cu menținerea câștigului mediu pentru:
* promovarea certificării intermediare în anul I, respectiv al doilea - 40 de zile calendaristice, în fiecare dintre cursurile ulterioare, respectiv - 50 de zile calendaristice (la însuşirea principalelor programe educaţionale ale învăţământului profesional superior într-un timp scurtat în anul II - 50 de zile calendaristice zile);
* pregătirea și apărarea lucrărilor finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat - patru luni;
*
* angajaţii admisi la examenele de admitere către instituţiile de învăţământ de învăţământ profesional superior - 15 zile calendaristice;
* angajați - studenți ai catedrelor pregătitoare ale instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior pentru promovarea examenelor finale - 15 zile calendaristice;
* angajații care studiază în instituții de învățământ de învățământ profesional superior acreditate de stat cu normă întreagă, îmbinând studiile cu munca, pentru promovarea certificării intermediare - 15 zile calendaristice pe an universitar, pentru pregătirea și susținerea tezei finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat - patru luni, pentru promovarea examenelor finale de stat - o lună.
3) љ plata către angajații care studiază prin cursuri prin corespondență, costul deplasării la locația instituției de învățământ în cauză și înapoi o dată pe an universitar;
4) o săptămână de lucru scurtată de 7 ore pe o perioadă de zece luni academice înainte de începerea unui proiect de diplomă (muncă) sau de promovare a examenelor de stat, la cererea acestora se stabilește o săptămână de lucru, cu menținerea a 50 la sută din câștigul mediu la locul principal. de muncă, dar nu mai mic decât salariul minim (prin acordul părților, se poate face o reducere a timpului de muncă prin acordarea salariatului a unei zile libere de la muncă pe săptămână sau prin reducerea duratei zilei de lucru în timpul săptămânii) .
Persoanele care studiază în instituțiile de învățământ superior beneficiază de următoarele beneficii (articolul 174 din Codul Muncii al Federației Ruse):
1) concedii suplimentare cu păstrarea salariului mediu pentru:
*promovarea certificării intermediare în primul și respectiv al doilea an - 30 de zile calendaristice, în fiecare dintre cursurile ulterioare, respectiv - 40 de zile calendaristice;
*pregătirea și apărarea lucrărilor finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat - două luni;
*promovarea examenelor finale de stat - o lună.
2) concediu fără plată:
*pentru salariații admiși la examenele de admitere la instituțiile de învățământ de învățământ secundar profesional acreditate de stat - 10 zile calendaristice;
*angajații care studiază în instituții de învățământ de învățământ secundar profesional acreditate de stat cu normă întreagă, îmbinând studiile cu munca, pentru promovarea certificării intermediare - 10 zile calendaristice pe an universitar, pentru pregătirea și susținerea tezei finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat - două luni, pentru promovarea examenelor finale - o lună;
3) plata, o dată pe an universitar, către angajații care studiază prin corespondență, a costului deplasării la sediul instituției de învățământ specificate și înapoi în cuantum de 50 la sută din costul deplasării;
4) o reducere de 7 ore în săptămâna de lucru pentru angajații care studiază cu fracțiune de normă (seara) și cursuri prin corespondență timp de zece luni academice înainte de a începe un proiect de diplomă (muncă) sau de a promova examenele de stat, menținând în același timp 50 la sută din câștigul mediu la nivelul principal; locul de muncă, dar nu mai mic decât salariul minim (prin acordul părților la contractul de muncă, programul de lucru se reduce prin acordarea salariatului a unei zile libere de la muncă pe săptămână sau prin reducerea duratei zilei de muncă în timpul săptămânii ).
Persoanele care studiază în instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar beneficiază de următoarele beneficii (articolul 175 din Codul Muncii al Federației Ruse):
1) concedii suplimentare cu păstrarea salariului mediu pentru promovarea examenelor timp de 30 de zile calendaristice în decurs de un an.
Persoanele care studiază în instituțiile de învățământ general de seară (în ture) beneficiază de următoarele beneficii (articolul 176 din Codul Muncii al Federației Ruse):
1) concediu suplimentar cu pastrarea castigului mediu pentru promovarea examenelor finale in clasa a IX-a - 9 zile calendaristice, in clasa a XI-a (XII) - 22 zile calendaristice;
2) redus cu o zi lucratoare sau cu numarul corespunzator de ore de munca (daca ziua de munca este redusa in timpul saptamanii) in cursul anului scolar, cu mentinerea a 50 la suta din salariul mediu, dar nu mai mic decat salariul minim.
Să remarcăm că procedura de acordare a beneficiilor angajaților care sunt studenți ai învățământului postuniversitar este încă reglementată de Legea federală a Federației Ruse din 22 august 1996 N 125-FZ „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar”.
Garanții și compensații pentru angajații trimiși la formare avansată. Atunci când trimite un angajat la formare avansată în timp ce este plecat de la locul de muncă, angajatul, în conformitate cu articolul 187 din Codul Muncii al Federației Ruse, își păstrează locul de muncă (poziția) și salariul mediu la locul său principal de muncă.
Angajații trimiși pentru a-și îmbunătăți competențele în timp ce sunt plecați de la locul de muncă într-o altă zonă sunt rambursați suplimentar pentru cheltuielile de călătorie.
Compensație pentru utilizarea bunurilor personale ale unui angajat. Atunci când un angajat folosește bunuri personale cu acordul sau știrea angajatorului și în interesul acestuia, salariatului i se plătește o compensație pentru utilizarea, uzura și deteriorarea (deprecierea) uneltelor, vehiculelor personale, echipamentelor și altor mijloace tehnice și materiale aparținând angajat, precum și rambursarea cheltuielilor asociate utilizării acestora. Cuantumul rambursării cheltuielilor se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, exprimat în scris.
În acest caz, compensarea pentru utilizarea mașinilor personale pentru călătoriile de afaceri ar trebui să fie făcută ținând cont de prevederile scrisorii Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 21 iulie 1992 N 57 „Cu privire la condițiile de plată a compensațiilor angajaților. pentru utilizarea mașinilor personale pentru călătorii de afaceri” și ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 4 februarie 2000 N 16n „Despre schimbare standardele limită compensații pentru utilizarea mașinilor personale și a motocicletelor pentru călătorii de afaceri”.
Asigurarea lucrătorilor cu fonduri protectie personala. În conformitate cu articolul 148 din Codul Muncii al Federației Ruse aplicat anterior, articolul 17 din Legea Federală a Federației Ruse din 17 iulie 1999 N 181-FZ „Cu privire la fundamentele protecției muncii în Federația Rusă”, Codul Muncii al Federația Rusă (articolul 221) prevede obligația angajatorului de a asigura pentru persoanele angajate în muncă în condiții de muncă periculoase și (sau) periculoase, precum și în munca asociată cu poluare, echipament de protecție individuală certificat, agenți de spălare și dezinfectare în conformitate cu standardele aprobate în conformitate cu procedura, stabilit de Guvern Federația Rusă.
Achiziția, depozitarea, spălarea, curățarea, repararea, dezinfecția și eliminarea echipamentului individual de protecție a lucrătorilor se realizează pe cheltuiala angajatorului.
De asemenea, angajatorul este obligat să asigure depozitarea, spălarea, uscarea, dezinfecția, degazarea, decontaminarea și repararea echipamentelor eliberate salariaților. standardele stabiliteîmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală.
În prezent, ca parte a furnizării lucrătorilor cu echipament individual de protecție, cerințele Rezoluției Ministerului Muncii al Federației Ruse din 18 decembrie 1998 N 51, care a aprobat „Regulile pentru furnizarea lucrătorilor îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală”, precum și standardele industriale standard pentru eliberarea echipamentului individual de protecție, aprobate de Ministerul Muncii din Rusia.
Distribuția laptelui și alimentația terapeutică și preventivă.În conformitate cu articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când lucrați cu condiții dăunătoare muncitorii trebuie să primească lapte sau alte produse alimentare echivalente gratuit, conform standardelor stabilite. În locurile de muncă cu condiții de muncă deosebit de periculoase, alimentația terapeutică și preventivă ar trebui să fie oferită gratuit conform standardelor stabilite.
Termeni și condiții eliberare gratuită lapte sau alt echivalent produse alimentare, precum și nutriția terapeutică și preventivă sunt aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Înainte de a stabili o astfel de procedură, organizațiile trebuie să fie ghidate de Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor din 16 decembrie 1987 N 731/P-13, care a aprobat Procedura. pentru distribuirea gratuită a laptelui sau a altor produse alimentare echivalente către lucrătorii și angajații care desfășoară activități cu condiții de muncă periculoase, precum și Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor, din ianuarie 7, 1977 N 4/P-1, care a aprobat „Lista industriilor, profesiilor și funcțiilor în care munca dă dreptul la chitanță gratuită alimentația terapeutică și preventivă în legătură cu condițiile de muncă deosebit de nocive”, precum și „Rații pentru alimentație terapeutică și preventivă și standarde pentru eliberarea gratuită a preparatelor vitaminice”, „Reguli pentru eliberarea gratuită a alimentației terapeutice și preventive” (pentru mai multe detalii , vezi materialul publicat în primul număr al revistei pentru anul 2002).
Codul Muncii stabilește alte garanții și compensații pentru lucrători în legătură cu încetarea unui contract de muncă (Capitolul 27 din Codul Muncii al Federației Ruse), pentru invaliditate temporară (Articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse), în cazul în care: a unui accident industrial si boli profesionale, in domeniu suport medical, donație, formare profesională, recalificare și formare avansată (Capitolul IX), protecția muncii (Secțiunea X a Codului Muncii al Federației Ruse).
Sunteți contabil, dar directorul nu vă apreciază? El crede că doar îi irosești banii și plătești taxe în exces?
Deveniți un specialist valoros în ochii managementului. Învață să lucrezi cu conturile de încasat.
Centrul de învățare Clerk are unul nou.
Antrenamentul este complet la distanță, eliberăm un certificat.