I. Dokumenty všeobecné ustanovenia o ochrane práce
1. GOST 24525.0-80. Riadenie výrobného združenia a priemyselného podniku. Základné ustanovenia.
2. GOST 12.0.001-82 (ST SEV 829-77). SSBT. Základné ustanovenia.
3. GOST 12.0.002-80 (ST SEV 1084-78). SSBT. Pojmy a definície.
4. GOST 12.0.003-74 (ST SEV 790-77). SSBT. Nebezpečné a škodlivé výrobné faktory. Klasifikácia.
5. Vzor nariadenia o oddelení (predsedníctve) ochrany (bezpečnosti) práce podniku, organizácie, schválený Štátnym výborom práce ZSSR a Celoúniovou ústrednou radou odborov dňa 29.04.82.
6. RD 50-134-78. Pokyny na kontrolu úplnosti uvádzania požiadaviek bezpečnosti práce v projektovej a technologickej dokumentácii.
7. Odporúčania na vypracovanie podnikových noriem pre bezpečnosť práce, schválené technickým oddelením štátnej normy a odborom ochrany práce Celozväzovej ústrednej rady odborov dňa 17.03.80.
8. RDMU 83-82. Smernice o implementácii štandardov Sústavy štandardov bezpečnosti práce v odvetviach národného hospodárstva (namiesto RDMU 83-76).
9. RDMU 86-77. Smernice pre štátny dozor nad implementáciou a dodržiavaním noriem SSBT.
10. Úradmi schválené pravidlá, normy, pokyny, usmernenia, nariadenia štátny dozor, ministerstvá (rezorty).
II. Plánovanie prác na ochranu práce
1. Odporúčania na vypracovanie komplexných plánov na zlepšenie podmienok, ochrany práce a sanitárnej a rekreačnej činnosti.
2. Predpisy o postupe pri uzatváraní kolektívnych zmlúv.
3. Nomenklatúra opatrení na ochranu práce.
III. Monitorovanie stavu ochrany práce a fungovania systému riadenia ochrany práce (OSMS)
1. Odporúčania na organizáciu rezortnej kontroly implementácie a dodržiavania noriem bezpečnosti práce, schválené Štátnou normou.
2. Predpisy o technickej inšpekcii práce.
3. Predpisy o zákonná kontrola pôrod.
4. Predpisy o dozore nad bezpečnou prácou v priemysle a banskom dozore (Gosgortekhnadzor).
5. Predpisy o komisii ochrany práce výboru odborov.
6. Predpisy o verejnom inšpektorovi na ochranu práce.
7. GOST 1.25-76. „GSS. Metrologická podpora. Základné ustanovenia“.
8. Smernice pre organizáciu práce rezortných metrologických služieb v oblasti bezpečnosti práce.
9. Smernice o organizácii trojstupňovej kontroly stavu ochrany práce.
IV. Účtovanie, analýza a vyhodnocovanie ukazovateľov stavu ochrany práce a fungovania OSMS
1. Predpisy o vyšetrovaní a evidencii pracovných úrazov.
2. Typický pas sanitárneho a technického stavu pracovných podmienok v dielni.
3. Vzor vyhlášky o hygienickom laboratóriu v priemyselnom podniku schválený ministerstvom zdravotníctva.
V. Školenie pracovníkov v oblasti bezpečnosti práce a podpora otázok ochrany práce
1. GOST 12.0.004-79. SSTB. Organizácia školení bezpečnosti práce pre zamestnancov. Všeobecné ustanovenia.
2. Štandardné ustanovenie o úrade ochrany práce.
3. Štandardné nariadenie o postupe testovania znalostí pravidiel, noriem, bezpečnostných pokynov pre manažérov a inžiniersko-technických pracovníkov, schválené Gosgortekhnadzorom.
4. O certifikácii personálu obsluhujúceho zariadenia dozoru kotlov a zdvíhacích stavieb a opatreniach na skvalitnenie ich prípravy a vzdelávania schválených uznesením Štátneho banského a technického dozoru.
5. Štandardné ustanovenie o odbornom vzdelávaní pracovníkov vo výrobe.
6. Smernice pre organizáciu propagandy v oblasti ochrany práce.
7. Smernica pre používanie plagátov o ochrane práce v podnikoch schválená Metodickou radou pre výrobu tlačovín o ochrane práce.
8. Pokyny pre návrh informačného stánku „Ochrana práce“.
VI. Bezpečnosť výrobné zariadenia
1. GOST 12.2.003-74 (CT SEV 1085-78). "SSBT. Výrobné zariadenie. Všeobecné bezpečnostné požiadavky“.
2. GOST 12.2.049-80. "SSBT. Výrobné zariadenie. Všeobecné ergonomické požiadavky“.
3. SNiP III-31-78. Pravidlá výroby a preberania diela. Technologické vybavenie. Základné ustanovenia.
4. GOST 1.26-77. „GSS. Postup vývoja a harmonizácie bezpečnostných požiadaviek v normách a špecifikáciách.
5. GOST 15.001-73. „Systém pre vývoj a výrobu produktov. Základné ustanovenia“.
6. RD 50-Sh-81. Usmernenie k postupu pri koordinácii návrhov noriem a špecifikácií s odborovými orgánmi.
7. Pokyny na kontrolu návrhov noriem a technické údaje za úplnosť predkladania požiadaviek bezpečnosti práce, schválených technickým odborom štátnej normy, odborom ochrany práce, sanitárnym a epidemiologickým odborom MZ.
8. Smernica na prideľovanie bezpečnostného znaku k výrobným zariadeniam, schválená technickým oddelením štátnej normy a oddelením ochrany práce Celozväzovej ústrednej rady odborov v auguste 1982.
9. Štátne a priemyselné bezpečnostné normy pre typy výrobných zariadení.
VII. Bezpečnosť výrobné procesy
1. GOST 12.3.002-75 (ST SEV 1728-79). "SSBT. Výrobné procesy. Všeobecné bezpečnostné požiadavky“.
2. Štátne a priemyselné normy bezpečnosti práce podľa druhov technologických procesov a prác.
VIII. Zabezpečovanie bezpečnosti budov a stavieb
1. SNiP 111-3-81. Prevzatie dokončených stavebných projektov do prevádzky. Základné ustanovenia.
2. SNiP II-2-80. Normy požiarnej bezpečnosti pre navrhovanie budov a stavieb.
3. SNiP 11-91-77 Stavby priemyselných podnikov. Dizajnové normy.
4. SNiP II-M.2-72. Priemyselné budovy priemyselných podnikov. Dizajnové normy.
5. Predpisy o vykonávaní plánovanej preventívnej údržby priemyselné budovy a štruktúry.
6. CH 245-71. Sanitárne normy pre projektovanie priemyselných podnikov.
IX. Normalizácia sanitárnych a hygienických pracovných podmienok
1. GOST 12.1.005-76. SSBT. Vzduch v pracovnej oblasti. Všeobecné hygienické a hygienické požiadavky.
2. GOST 12.1.007-76. SSBT. Škodlivé látky. Klasifikácia a Všeobecné požiadavky bezpečnosť.
3. Štátne normy pre normy a požiadavky na druhy nebezpečných a škodlivých výrobné faktory, hygienické normy a pravidlá schválené ministerstvom zdravotníctva.
4. SNiP 11-4-79. prirodzené a umelé osvetlenie. Dizajnové normy.
5. SNiP N-ZZ-75. Kúrenie, vetranie a klimatizácia. Dizajnové normy.
6. SNiP 11-12-77. Ochrana proti hluku. Dizajnové normy.
X. Poskytovanie pracovníkov osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami
1. Vzorové priemyselné normy pre bezplatné vydávanie kombinéz, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov pre pracovníkov a zamestnancov.
2. Poučenie o postupe pri vydávaní, skladovaní a používaní kombinézy, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov.
3. Smernice o postupe pri vývoji a dodávkach osobných ochranných pracovných prostriedkov do výroby.
XI. Zabezpečenie optimálneho režimu práce a odpočinku
1. Zoznam odvetví, dielní, profesií a pozícií s škodlivé podmienky práce, práce, pri ktorej dáva právo na dodatková dovolenka a skrátený pracovný čas.
2. Poučenie o postupe pri uplatňovaní zoznamu odvetví, dielní, profesií a pozícií so škodlivými pracovnými podmienkami, pri ktorých vzniká nárok na dodatkovú dovolenku a kratší pracovný deň.
3. Zoznam odvetví, profesií a zamestnaní so sťaženými a škodlivými pracovnými podmienkami, kde je zakázané využívať ženskú pracovnú silu.
4. Zoznam odvetví, profesií a zamestnaní so sťaženými a škodlivými pracovnými podmienkami, kde je zakázané využívať pracovnú silu osôb mladších ako 18 rokov.
5. Medzisektorové odporúčania pre rozvoj racionálnych spôsobov práce a odpočinku.
XII. Organizácia liečebno-preventívnej starostlivosti o zamestnancov
1. O vykonávaní predpracovného pomeru a periodické prehliadky pracovníkov.
2. Zoznam odvetví, profesií a pozícií, v ktorých práca dáva právo na bezplatnú liečebnú a preventívnu výživu v súvislosti s obzvlášť škodlivými pracovnými podmienkami a pravidlá vydávania liečebnej a preventívnej výživy.
3. Pravidlá bezplatnej distribúcie mlieka alebo iných ekvivalentných potravinových výrobkov pracovníkom a zamestnancom zamestnaným v priemyselných odvetviach, dielňach, na miestach a iných jednotkách so škodlivými pracovnými podmienkami.
4. Zdravotné indikácie na bezplatnú distribúciu mlieka alebo iných rovnocenných potravinových výrobkov pracovníkom a zamestnancom priamo zamestnaným pri práci so škodlivými pracovnými podmienkami schvaľuje ministerstvo zdravotníctva.
XIII. Hygienické služby pre pracovníkov
1. SNiP 11-92-76. Pomocné úlohy a priestory priemyselných podnikov. Dizajnové normy.
2. Smernice pre vývoj priemyselných noriem a pravidiel pre poskytovanie pracovníkov a zamestnancov kancelárskymi a hygienickými zariadeniami.
Postup pri vytváraní informácií - regulačný rámec o ochrane práce
Podľa požiadaviek GOST R 12.0.006.-2002 musí systém manažérstva BOZP organizácie zabezpečiť:
- prenos informácií o pracovných podmienkach a ochrane práce medzi rôznymi úrovňami riadenia a oddeleniami;
- získavanie potrebných informácií o ochrane práce od externých zainteresovaných organizácií a ich dokumentovanie;
- prenos informácií o pracovných podmienkach a ochrane práce zainteresovaným stranám.
Organizácia musí vytvárať a udržiavať záznamy (na papierové médiá alebo v elektronickej podobe), ktorým sa ustanovujú základné postupy systému manažérstva ochrany práce a bezpečnosti práce v ich súčinnosti. Dokumentácia by mala byť čitateľná, ľahko identifikovateľná spolu s uvedením dátumu účinnosti a dátumu vypršania platnosti. Dokumentáciu je potrebné uchovávať v zaúčtovanej forme dátum splatnosti. Mali by sa stanoviť metódy a zodpovednosti za vypracovanie a aktualizáciu dokumentov rôzneho druhu.
- na všetkých miestach boli k dispozícii kópie zaznamenaných dokumentov a akceptovaných údajov;
- zrušené dokumenty a údaje boli zaistené alebo inak chránené.
Vytvoriť systém informovania zamestnancov o ich právach a povinnostiach v oblasti ochrany práce, o stave podmienok a ochrany práce v organizácii, na konkrétnych pracoviskách, o prijatých legislatívnych, právnych a regulačných aktoch o bezpečnosti a ochrane práce v r. pri organizácii a riešení iných problémov sa odporúča vytvárať úrady ochrany práce.
Úrad ochrany práce je zriadený na základe uznesenia Ministerstva práce Ruskej federácie „O schválení Odporúčaní o organizácii práce úradu ochrany práce a rohu ochrany práce“ zo 17. , 2001 č. 7. Tematická štruktúra kabinetu v súlade s Odporúčaniami zahŕňa všeobecnú a špeciálnu sekciu.
Legislatívne, právne a regulačné dokumenty obsahujúce požiadavky ochrany práce a priemyselná bezpečnosť
Štátne regulačné požiadavky na ochranu práce sú pravidlá, postupy a kritériá zamerané na ochranu života a zdravia pracovníkov v procese pracovná činnosť obsiahnuté vo federálnych zákonoch a iných regulačných právnych aktoch Ruskej federácie, ako aj v zákonoch a iných regulačných právnych aktoch subjektov Ruskej federácie (článok 211 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Požiadavky na priemyselnú bezpečnosť sú podmienky, zákazy, obmedzenia a iné povinné požiadavky obsiahnuté vo federálnom zákone č. 116 „O priemyselnej bezpečnosti nebezpečných výrobné zariadenia“, iné právne akty Ruskej federácie, ako aj v regulačných právnych aktoch ( štátne normy, PB, návod) používané v v pravý čas(článok 3 spolkového zákona č. 116).
Okrem legislatívnych aktov (federálne zákony, kódexy Ruskej federácie, zákony zakladajúcich subjektov Ruskej federácie) existuje veľká a rôznorodá skupina právnych a regulačných dokumentov (dekréty prezidenta Ruskej federácie, dekréty z r. vláda Ruskej federácie a regulačné právne akty federálnych orgánov výkonná moc, orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a orgány miestna vláda, regulačné a metodické dokumenty), ktoré obsahujú požiadavky ochrany práce a bezpečnosti práce. V súčasnosti podľa odhadov Celoruského centra ochrany práce (VTsOT) existuje asi 3 000 regulačných právnych aktov o bezpečnosti a ochrane práce.
Miestne predpisov vrátane požiadaviek na ochranu práce
Zákonník práce zabezpečuje vypracovanie miestnych predpisov v oblasti pracovnoprávnych vzťahov a ochrany práce, ktoré prijíma: - výlučne zamestnávateľ (personál, popisy práce, príkazy a pokyny, personálne predpisy, predpisy o postupe pri vedení kolektívneho vyjednávania, predpisy o komisii pre pracovné spory, normy organizácií, predpisy o organizácii práce na ochranu práce, predpisy o systéme riadenia ochrany práce, nariadenie o vytvorení komisie (komisie) na ochranu práce, predpisy o postupe pri školení a preskúšaní vedomostí o ochrane práce, vyhláška č. zoznam profesií a prác so zvýšenými požiadavkami, zoznam miest výroby a druhov prác podľa povolenia, technologických predpisov, zoznam kategórií pracovníkov, ktorí sa musia podrobiť lekárskym prehliadkam, zoznamy ťažká práca a práca so škodlivými (nebezpečnými) pracovnými podmienkami, kde je zakázané (obmedzene) zamestnávanie osôb mladších ako 18 rokov a žien; - s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov (vnútorný pracovný poriadok, rozvrh zmien, mzdové a motivačné predpisy, zákony ustanovujúce pracovné normy); - s prihliadnutím na názor vyvolených odborový orgán(pokyny na ochranu práce, postupnosť udeľovania dovoleniek, zákony o prídeloch práce, zákony ustanovujúce rozdelenie dňa na časti, trvanie strážnej služby a režim práce a odpočinku).
Miestne predpisy vrátane požiadaviek na priemyselnú bezpečnosť
Federálny zákon č. 116 stanovuje vývoj miestnych predpisov v oblasti priemyselnej bezpečnosti:
- príkazy a pokyny vr. o rozdelení zodpovednosti za implementáciu a kontrolu požiadaviek priemyselnej bezpečnosti;
- predpisy o kontrole výroby a funkčné služby a špecializované oblasti;
- popisy práce;
- pokyny o ochrane práce a bezpečnosti práce;
- vyhláška o postupe školenia a skúšania vedomostí o ochrane práce a bezpečnosti práce;
- zoznam profesií a zamestnaní so zvýšenými požiadavkami;
- zoznam miest výroby a druhov prác podľa povolenia;
- pozícia na inteligentnom systéme;
- technologické predpisy;
- predpis o postupe pri používaní kombinézy, špeciálnej obuvi a inej osobnej a kolektívna obrana;
- akčné plány na zabezpečenie požiadaviek priemyselnej bezpečnosti;
- akčné plány pre bezpečný výkon práce;
- plány na lokalizáciu nehôd a incidentov, ako aj odstraňovanie ich následkov,
- plány kontrolných a preventívnych prehliadok;
- ustanovenia o postupe pri úkonoch pri udalostiach, haváriách, ich vyšetrovaní, účtovníctve a pod.
Opatrenia na splnenie požiadaviek ochrany práce
a priemyselná bezpečnosť
Opatrenia na zabezpečenie požiadaviek na ochranu práce zamestnancov prevádzkujúcich nebezpečné výrobné zariadenia
Zamestnanci musia spĺňať kvalifikačné predpoklady a nesmú mať žiadne kontraindikácie na uvedenú prácu. Pozícia zamestnanca musí zodpovedať ustanoveným požiadavkám na personálne obsadenie objektov nebezpečných výrobných zariadení (HPO). Obsluhovať a udržiavať technické zariadenia môžu osoby, ktoré prešli príslušným školením a majú doklady ustanovenej formy.
Zamestnanec musí absolvovať školenie a certifikáciu v oblasti ochrany práce a bezpečnosti práce predpísaným spôsobom. Certifikácia zahŕňa nielen test vedomostí a zručností, ale aj kontrolu zhody odborného vzdelania a pracovných skúseností na zastávanej pozícii s prihliadnutím na ustanovené kvalifikačné požiadavky Kvalifikačný sprievodca a Kvalifikačné požiadavky, ako aj požiadavky medziodvetvových (odvetvových) predpisov o BOZP.
Kvalifikačné požiadavky na zamestnancov HIF
Kvalifikačné požiadavky v oblasti ochrany práce a bezpečnosti práce pre manažérov a špecialistov organizácií stanovujú požiadavky na hlavné pracovné kategórie. V súlade s týmto regulačným dokumentom musia mať manažéri:
Vedúci organizácie
- Vyššie odborné vzdelanie (technické, inžinierske a ekonomické);
Hlavný inžinier (technický manažér)
- Minimálne 5 rokov praxe v riadiacich pozíciách;
- školenia a certifikácie v oblasti ochrany práce a bezpečnosti práce predpísaným spôsobom.
Vedúci oddelenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP).
- Vyššie odborné vzdelanie (technické);
- školenia a certifikácie v oblasti priemyselnej bezpečnosti;
OT špecialista:
- vyššie uvedené požiadavky;
- alebo vyššie vzdelanie v odbore „Bezpečnosť technologických procesov a odvetví“ bez kladenia požiadaviek na pracovné skúsenosti.
Dozorca konštrukčná jednotka:
- Vyššie odborné vzdelanie (technické);
- Minimálne 3 roky praxe na riadiacich pozíciách;
- školenia a certifikácie v oblasti ochrany práce;
- školenia a certifikácie v oblasti priemyselnej bezpečnosti.
Vedúci zmeny (majster, špecialista)
- vyššie alebo stredné odborné vzdelanie;
- pracovné skúsenosti v oblasti činnosti. S vyšším odborným vzdelaním minimálne 1 rok. so stredným odborným vzdelaním najmenej 3 roky;
- školenia a certifikácie v oblasti BOZP v súlade so stanoveným postupom.
Ustanovujú sa vzorové odvetvové predpisy o systéme riadenia ochrany práce, odvetvové predpisy o postupe pri udeľovaní oprávnenia riadiť určité druhy prác, ako aj medziodvetvové (odvetvové) pravidlá a pokyny pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Ďalšie požiadavky na odborné vzdelanie, pracovné skúsenosti a školenia a certifikácie.
Oficiálne povinnosti zamestnancov zabezpečiť požiadavky ochrany práce a bezpečnosti práce
Vedúci má právo delegovať časť svojich povinností na zabezpečenie požiadaviek ochrany práce a bezpečnosti práce na svojich podriadených úradníkov. V Kvalifikačné požiadavky približné pracovné povinnosti v oblasti ochrany práce a bezpečnosti práce sú uvedené pre hlavné pracovné kategórie, pre ktoré vedúci pracovníci vykonávajú:
- vedúci organizácie - asi 40 povinností;
- hlavný inžinier (technický manažér) - približne 30 zodpovedností;
- vedúci služby HSE - približne 56 povinností;
- vedúci štrukturálnej jednotky - približne 36 povinností;
- vedúci zmeny (majster, špecialista) - cca 17 povinností.
Pracovné povinnosti v oblasti ochrany práce a bezpečnosti práce by mali byť pri vypracovávaní popisov práce pre konkrétnych zamestnancov formulované s prihliadnutím na výrobné podmienky, štruktúru a systém riadenia platný v organizácii, ako aj na požiadavky priemyslu a miestnych predpisov spoločnosti. organizáciu, kvalifikáciu a výrobné skúsenosti zamestnancov.
Dohody o ochrane práce
Jedným z hlavných princípov úpravy vzťahov medzi zamestnávateľom a zamestnancami je sociálne partnerstvo v oblasti ochrany práce. Hlavnými formami sociálneho partnerstva sú pracovná zmluva a kolektívna zmluva a (alebo) dohoda. Prostredníctvom kolektívnej zmluvy, ktorej súčasťou je dohoda o zlepšení pracovných podmienok, sa realizujú práva zamestnanca a povinnosti zamestnávateľa. V súlade s čl. 45 Zákonníka práce Ruskej federácie „Dohoda - právny akt upravujúci sociálne - Pracovné vzťahy a založenie všeobecné zásady regulácia súvisiacich ekonomické vzťahy uzatvorená medzi oprávnenými zástupcami zamestnancov a zamestnávateľov...“. Dohoda môže obsahovať vzájomné záväzky zmluvných strán v týchto otázkach:
- mzdy;
- podmienky a ochrana práce;
- spôsob práce a odpočinku;
- rozvoj sociálneho partnerstva;
- iné otázky určené stranami.
Dohoda na základe dohody strán zúčastňujúcich sa na kolektívnom vyjednávaní môže byť dvojstranná alebo trojstranná a uzatvárajú ju strany na ktorejkoľvek úrovni sociálneho partnerstva v určitých oblastiach úpravy sociálnych a pracovných vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich.
Postup vývoja a fungovania Zmluvy je definovaný v čl. čl. 45 - 51 Zákonníka práce Ruskej federácie. Návrh zmluvy vzniká v rámci kolektívneho vyjednávania. Obsah, štruktúru Zmluvy, postup, termíny vypracovania projektu a jeho uzatvorenie určuje komisia. Zmluva nadobúda platnosť odo dňa jej podpisu zmluvnými stranami alebo odo dňa stanoveného zmluvou.
Obdobie platnosti zmluvy je určené zmluvnými stranami, nemôže však presiahnuť 3 roky. Zmluvné strany majú právo predĺžiť platnosť zmluvy na obdobie nepresahujúce 3 roky. Kolektívnu zmluvu a zmluvu do 7 dní odo dňa podpisu zasiela zástupca zamestnávateľa na oznámenie o registrácii príslušnému orgánu práce. Nadobudnutie platnosti Kolektívnej zmluvy a Zmluvy nezávisí od skutočnosti, že boli zaregistrované. Úrad práce pri evidencii zisťuje stavy, ktoré zhoršujú situáciu zamestnancov a informuje o tom zástupcov zmluvných strán, ktoré kolektívnu zmluvu a zmluvu podpísali, ako aj príslušný štátny inšpektorát práce. Podmienky, ktoré zhoršujú situáciu zamestnancov, sú neplatné a nemožno ich uplatniť.
Metodický základ pre vypracovanie dohôd o ochrane práce je uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie "O schválení odporúčaní na plánovanie opatrení na ochranu práce" zo dňa 27.02.1995 č. 11. Dohoda o ochrane práce v tomto dokumente je považovaný za právnu formu plánovanie a implementácia opatrení na ochranu práce. Tento dokument by mal presne pomenovať činnosti, načasovanie ich realizácie, výšku finančných a materiálových nákladov, zodpovedných vykonávateľov. Na základe Dohody o ochrane práce sa vypracúvajú štvrťročné, mesačné plány pre jednotlivé úseky podniku.
Proces riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
Riadenie ochrany práce a bezpečnosti práce by sa malo vykonávať v tomto poradí:
- analýza stavu ochrany práce a bezpečnosti práce;
- rozhodovanie a plánovanie podujatí;
- príprava na realizáciu aktivít;
- realizácia plánovaných činností a požiadaviek na zaistenie bezpečnosti pri výkone práce;
- sledovanie realizácie plánovaných aktivít.
Plánovanie opatrení na ochranu práce a priemyselnú bezpečnosť sa vykonáva s prihliadnutím na analýzu, hodnotenie a prognózu stavu bezpečnosti, vyvodené závery, ako aj s prihliadnutím na návrhy dozorných orgánov, odborov.
Služba ochrany práce vypracúva dlhodobé a aktuálne plány. Podľa čl. 226 Zákonníka práce Ruskej federácie sa financovanie opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce vykonáva na úkor finančných prostriedkov federálny rozpočet, rozpočty subjektov Ruskej federácie, miestne rozpočty, mimorozpočtové zdroje, ako aj na úkor prostriedkov z pokút uložených za porušenie pracovné právo, dobrovoľné príspevky organizácií a jednotlivcov. Financovanie opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce zamestnávateľmi (s výnimkou štátnych podnikov a podnikov). federálne agentúry) sa uskutočňuje najmenej vo výške 0,2 % z nákladov na výrobu výrobkov (práce, služby).
Finančné prostriedky pridelené na ochranu práce sa musia sústrediť vo fonde ochrany práce organizácie v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právne úkony Ruskej federácie, zákony a iné regulačné právne akty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, regulačné právne akty miestnych samospráv. Akčné plány by mali vypočítať požadované množstvo finančných prostriedkov a určiť zdroj financovania. Prijaté rozhodnutia na plánované činnosti sú premietnuté do miestneho regulačného zákona - Súhrnného plánu opatrení na ochranu práce a bezpečnosť práce.
Komplexný akčný plán na ochranu práce
a priemyselná bezpečnosť
Tento dokument definuje nomenklatúru činností, rozsah a načasovanie ich vykonávania, úradníkov zodpovedných za vykonávanie činností, náklady, zdroje financovania. Vypracovanie Komplexného plánu vykonáva komisia na čele s hlavným inžinierom (technickým riaditeľom).
Po prerokovaní v kolektíve práce, koordinácii so zástupcami odborov a orgánov štátneho dozoru sa na príkaz prednostu schvaľuje Súhrnný plán. Komplexný plán musí obsahovať všetky opatrenia a požiadavky na ochranu práce stanovené v kolektívnej zmluve.
Hlavný základné časti Komplexný plán je:
- technické opatrenia na predchádzanie nebezpečným a škodlivým výrobným faktorom (opatrenia na zabezpečenie prostriedkov kolektívnej a individuálnej ochrany; opatrenia na zlepšenie osvetlenia pracovísk; opatrenia na boj proti vibráciám a hluku; opatrenia na predchádzanie úrazom elektrickým prúdom, požiarom atď.);
- opatrenia na prevenciu havárií, na pripravenosť na lokalizáciu a odstraňovanie následkov havárií;
- liečebné a profylaktické a zdravie zlepšujúce opatrenia (výstavba a rekonštrukcia staníc prvej pomoci, administratívnych budov, šatní, spŕch, miestností osobnej hygieny, práčovní, predmetov na chemické čistenie odevov; výstavba a vybavenie miestností ochrany práce, školenia strediská, lekárske prehliadky, výstavba a vybavenie telovýchovných zariadení atď.);
- organizačné opatrenia(profesionálny výber, školenia v oblasti ochrany práce a bezpečnosti práce, zdokonaľovacie školenia, inštruktáže, školenia, testovanie vedomostí; organizovanie stretnutí, stretnutí, stretnutí komisií ochrany práce a pod.);
- opatrenia na preventívnu kontrolu stavu ochrany práce a bezpečnosti práce v organizácii;
- opatrenia pre vzdelávanie (reorganizácia) špeciálne orgány riadenie systému ochrany práce a bezpečnosti práce (služby, oddelenia, výbory, komisie);
- činnosti vytvárať regulačný rámec systémy ochrany práce a bezpečnosti práce (predpisy, pokyny, pokyny, predpisy atď.);
- príprava a predkladanie správ o systéme ochrany práce a bezpečnosti práce príslušným orgánom;
- sociálno-ekonomické aktivity.
Tagy:Články a prednášky, ochrana práce, požiarna bezpečnosť, predpisy, podnikanie, plánovanie podujatí
Bezpečnosť práce v organizácii je jednou z najvýznamnejších dôležité aspekty. Je založená na povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom bezpečné pracovné podmienky a minimalizovať ohrozenie ich zdravia a života. Na riešenie týchto problémov je potrebné zamerať sa na právny rámec. Pri zostavovaní zoznamu miestnych predpisov je potrebné brať do úvahy legislatívu a tie odporúčania, ktoré ponúkajú príslušné predpisy.
Normatívne dokumenty o ochrane a bezpečnosti práce
Prevádzkové právne predpisy o otázkach bezpečnosti pracovných procesov vychádzajú predovšetkým z Ústavy Ruskej federácie a Zákonníka práce. Odporúčania, ktoré predpisujú, sú zásadné pre zvyšok právneho rámca. Hlavným bodom, ktorému musíte venovať pozornosť, je právo občana na platenú a bezpečnú pracovnú činnosť.
V Zákonníka práce tieto otázky sú regulované oddiel 10. Upravuje tieto body:
- všeobecné ustanovenia týkajúce sa týchto otázok a pojmov;
- požiadavky, ktoré sa vzťahujú na zamestnávateľa a zamestnanca;
- organizačné aspekty vytvorenia a prevádzky príslušnej služby;
- zabezpečenie práv zamestnancov v rôznych situáciách.
Okrem špecifikovaných normatívnych dokumentov o ochrane práce, ktoré pokrývajú všeobecné otázky, existuje zoznam úzko zameraných právnych úkonov:
- federálne a regionálne zákony;
- uznesenia a príkazy, schválené normy;
- inú dokumentáciu, ktorá je v súlade s hlavnou legislatívne akty a môžu sa použiť pri príprave miestnych predpisov.
Vypracovanie normatívnych dokumentov o ochrane práce v spoločnosti by malo vychádzať zo súčasného právneho rámca. Dôležitým bodom je špecifickosť podniku. V prípade potreby požiadajte federálne orgány o vysvetlenie.
Zoznam regulačných dokumentov o ochrane práce v roku 2018
Nové legislatívne a regulačné dokumenty o ochrane práce sú zahrnuté do všeobecného zoznamu a fungujú spolu s existujúcimi, pokiaľ uznesenie neustanovuje inak. Na rok 2018 možno rozlíšiť nový zákon prijatý minulý rok Rozkaz o schválení vzorového ustanovenia pod číslom 438n. Upravuje tvorbu zodpovedajúceho štandardu v rámci zabezpečenia požadovaných pracovných podmienok.
Všeobecný zoznam regulačných dokumentov o ochrane práce zohľadňuje hlavné odporúčania pre všetky odvetvia. Pri príprave miestnych predpisov sa na to musíte spoľahnúť, ale dôležitým bodom je prispôsobiť sa všeobecné odporúčania na špecifiká spoločnosti.
Nižšie je na stiahnutie zoznam federálnych zákonov, ktoré sa používajú na riešenie naliehavých problémov s cieľom zlepšiť pracovný tok a minimalizovať výrobné riziká. Pre uľahčenie obsahuje zoznam odkazy na príslušné nariadenia.
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci v škole – regulačné dokumenty
Pre vzdelávacie inštitúcie nemajú bezpečnostné predpisy menší zoznam noriem ako zodpovedajúce zoznamy pre výrobné podniky. Je to spôsobené tým, že proces učenia zahŕňa dlhý pobyt dieťaťa v inštitúcii. V súlade s tým existuje niekoľko hlavných problémov, ktoré sú zdokumentované:
- technický aspekt - stav budovy ako celku a priestorov, komunikačné linky, usporiadanie špeciálnych miestností a hál, ako aj areál školy;
- sanitárne a hygienické normy - udržiavanie správnej úrovne čistoty, vetranie priestorov, poskytovanie zdravých potravín a čistej pitnej vody;
- organizačné otázky - potreba včasného oboznámenia zamestnancov vzdelávacej inštitúcie a žiakov s predpísanými pokynmi a normami správania.
Na tieto aspekty sa zameriavajú hlavné regulačné dokumenty o ochrane práce vo vzdelávaní. Sú založené na miestne akty a pokyny, ktoré si zamestnanci musia bezpodmienečne prečítať, až po osvedčenie nadobudnutých vedomostí. Dôležitým bodom je aj potreba sprostredkovať žiakom určité informácie. Pre kvalitatívny prístup k tejto akcii je potrebná správna organizácia príslušnej služby.
Regulačné dokumenty o ochrane práce v stavebníctve
Na vypracovanie miestnych zákonov o bezpečnosti výroby a minimalizácii rizík je potrebné prispôsobiť federálne predpisy špecifikám stavebných spoločností. Na riešenie týchto problémov môžu prijaté dokumenty obsahovať nasledujúce normy:
- všeobecné informácie o fungovaní vytvorenej služby bezpečnosti pracovného procesu, jej predpisoch, postupe pri poskytovaní informácií a kontrole;
- školenie zamestnancov v oblasti bezpečnostných pravidiel, výrobných noriem a existujúcich noriem kvality;
- vykonávanie lekárskych prehliadok, plánovaných aj mimoriadnych, ak je to potrebné;
- zavedenie hygienických noriem;
- úkony zohľadňujúce technické zabezpečenie zamestnancov osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami a kombinézami, ako aj požiadavky na ich stav;
- postup pre sociálne poistenie a existujúce dávky;
- jednotlivé pravidlá a predpisy, ktoré spĺňajú požiadavky a špecifiká podniku.
Tieto normatívne dokumenty o ochrane práce sú tiež vypracované na základe federálnych legislatívnych aktov. Zároveň je dôležité udržiavať miestny právny rámec aktuálny a neustále s ním spolupracovať federálne orgány o rozvoji a optimalizácii ich ustanovení.
Náplň práce inžiniera ochrany práce
Popis práce je miestny dokument, ktorý musí byť prítomný v každej rastline. Absencia tohto dokumentu je administratívna…
Predpisy o komisii na ochranu práce
Vytváranie bezpečného pracovného prostredia a predchádzanie úrazom a úrazom zamestnancov je jednou z…
Nariadenie o ochrane práce v organizácii 2018
Do zoznamu povinností zamestnávateľov patrí zabezpečenie max komfortné podmienky pre všetkých pracovníkov. Po prvé,…
Vestník úvodného brífingu o ochrane práce
Ako sa udržiava zápisník na registráciu úvodného manuálu SZ, kto ho uchováva a ako dlho, ...
Náplň práce špecialistu na ochranu práce
V každom podniku a inštitúcii sú zamestnávatelia povinní dbať o ochranu práce. Niekedy na tento účel...
Zdravím vás, drahí priatelia! Tu a teraz si môžete pozrieť zoznam dokumentov o ochrane práce, o ktoré ste požiadali štátny inšpektor práce z jednej petrohradskej organizácie, ktorá na konci auditu dostala pokutu 300 000 rubľov. Jedno zo zistených porušení sa týkalo povinných psychiatrických vyšetrení pracovníkov. V januári 2017 sa uskutočnila plánovaná kontrola ochrany práce.
Náplňou auditu bola nielen ochrana práce, ale aj pracovné právo. Tu je úplný zoznam dokumentov o ochrane práce a personálnych záležitostiach.
Možno bol text overovacieho oznámenia rozpoznaný s malými chybami.
Zoznam dokumentov, ktorých predloženie právnická osoba, individuálny podnikateľ potrebuje na dosiahnutie cieľov a zámerov auditu:
overené, v súlade s požiadavkami zákona, kópie dokumentov, a to:
1. Osvedčenie o štátnej registrácii právnickej osoby ( individuálny ako individuálny podnikateľ), osvedčenie o daňovej registrácii;
2. Rozhodnutia (zápisnice zo zasadnutí) o vymenovaní doterajšieho vedúceho právnickej osoby ( generálny riaditeľ, riaditeľ, predseda atď.); nariaďuje vymenovať vedúceho a zodpovednú osobu personálna práca v organizácii (v prípade neprítomnosti vedúceho - príkazy na plnenie povinností vedúceho funkcionárom konajúcim v jeho neprítomnosti príkaz na prijatie tohto funkcionára do práce; splnomocnenie vyhotovené v súlade s požiadavkami zákon Ruská federácia zastupovať záujmy organizácie v Štátna inšpekcia práce v meste Petrohrad, ak záujmy organizácie nezastupuje vedúci (originál));
3. Zakladateľská listina právnickej osoby;
4. Bankové spojenie auditovanej organizácie s uvedením telefónneho (faxového) čísla, adresy Email organizácie (ak existujú), podpísané vedúcim organizácie (úradník konajúci v jeho neprítomnosti);
5. Titulné listiny pre budovy, stavby, stavby, územie, na ktorom zamestnanci organizácie vykonávajú činnosť v čase auditu (osvedčenia o zápise vlastníctva nehnuteľnosť(pozemok), nájomné zmluvy alebo iné dokumenty potvrdzujúce právo užívať pozemok, budovy, stavby, stavby, priestory, zariadenia, podobné predmety, vozidlá alebo s nimi nakladať, vrátane lízingových zmlúv, zmlúv o dielo);
6. Personálne obsadenie na roky 2015-2017 a údaj o celkovom počte zamestnancov vr. ženy, osoby mladšie ako 18 rokov a zahraniční pracovníci, ako aj celé meno. manažérov, odborníkov a zamestnancov s uvedením ich pozícií, s ktorými sú evidované pracovnoprávne vzťahy (personál) a na elektronických médiách vo formáte Excel;
7. Kolektívne zmluvy a Vnútorný pracovný poriadok s oboznamovacími listami;
8. Pracovné zmluvy s dodatočné dohody, príkazy na prijatie, presuny, popisy práce, miestne predpisy týkajúce sa pracovnej funkcie;
9. Pracovné výkazy pre zamestnancov prijatých, prepustených z personálu organizácie za obdobie od 1. 1. 2015 do súčasnosti (originál odovzdať na kontrolu pri odchode z podniku);
10. Doklady potvrdzujúce časové rozlíšenie a výplatu: miezd; náhrada za nevyužitú dovolenku; dočasné invalidné dávky; preplatenie dovolenky (výkazy o vysporiadaní, platbách alebo mzdách, výplatné pásky, atď.), za obdobie od 01.01.2015 (originál odovzdať na posúdenie pri odchode z podniku);
11. Informáciu o zasielaní informácií úradu práce o dostupnosti voľných pracovných miest a voľných pracovných miest, vytvoril alebo pridelil pracovné miesta na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím v súlade s ustanovenou kvótou na prijímanie občanov so zdravotným postihnutím z informácií o miestnych predpisoch obsahujúcich informácie o týchto pracovných miestach, plnenie kvóty na prijímanie občanov so zdravotným postihnutím;
12. Osvedčenie o dostupnosti v organizácii pridelených kvót na zamestnávanie zdravotne postihnutých ľudí a informácie o pracujúcich zdravotne postihnutých: celkový počet; CELÉ MENO.; občianstvo; držaná pozícia; skupina so zdravotným postihnutím;
13. Individuálne rehabilitačné programy pre zdravotne postihnutých pracovníkov zamestnaných na pracoviskách v organizácii;
14. Informáciu o plnení opatrení zameraných na vytváranie pracovných podmienok v súlade s individuálnym rehabilitačným programom pre zdravotne postihnutých pracovníkov;
15. Osvedčenie o prítomnosti alebo neprítomnosti dlhu na mzdy(s uvedením obdobia, počtu zamestnancov, sumy, prípadných dôvodov založenia);
16. Harmonogram dovoleniek na obdobie rokov 2015-2017 (predložiť originál na kontrolu pri odchode z podniku);
17. Príkaz na poskytnutie dovolenky na obdobie od 1.1.2015 (originál odovzdať na posúdenie pri odchode z podniku);
18. Účtovná kniha pohybu pracovné knihy(pri odchode z podniku predložte originál na kontrolu);
19. Príjmovo-nákladová kniha na účtovanie tlačív pracovných kníh a príloh k nim (originál odovzdať na kontrolu pri odchode z podniku);
20. Informácie o prítomnosti zahraničných pracovníkov s uvedením: celkového počtu; občianstvo; držaná pozícia;
21. Výkaz o nákladoch na financovanie opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce za uplynulý rok (celková výška nákladov vrátane percentuálneho podielu z výšky nákladov na výrobu produktov (práce, služby) s uvedením nákladových položiek, názvov organizácie, s ktorými boli na tieto účely uzavreté zmluvy, podrobnosti o podporných dokumentoch s uvedením nákladov pre každý smer);
22. Štatistický výkaz podľa tlačiva č. 7-úrazy "Informácie o pracovných úrazoch a chorobách z povolania za roky 2014-2016";
23. Vestník evidencie pracovných úrazov (originál predložiť na kontrolu pri odchode z podniku);
24. Administratívne dokumenty upravujúce činnosti ochrany práce (príkazy, pokyny, podnikové normy, predpisy):
21.1. o ukladaní povinností na zaistenie bezpečných podmienok a ochrany práce v organizácii;
21.2. o vytvorení služby ochrany práce;
21.3. o prideľovaní povinností špecialistu (inžinierovi) v ochrane práce niektorému zo špecialistov organizácie resp občianska zmluva o zapojení organizácie alebo špecialistu poskytujúceho služby v oblasti ochrany práce;
21.4. o ustanovení osôb, pod dohľadom ktorých sa novoprijatí zamestnanci podrobujú skúšobnej dobe;
21.5. o zriadení komisie na preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácie;
21.6. o vykonávaní školení o ochrane práce pre manažérov a odborníkov, robotníkov;
21.7. o vykonávaní školení pracovníkov robotníckych profesií pri poskytovaní prvej pomoci obetiam;
21.8. o postupe, forme, frekvencii a trvaní školenia ochrany práce (vrátane bezpečných metód a techník vykonávania práce s praxou na pracovisku a absolvovania skúšok) a preverovania vedomostí o požiadavkách ochrany práce, základoch prvej pomoci a pod.;
21.9. o vykonávaní školení o ochrane práce pre manažérov a odborníkov;
25. Doklady potvrdzujúce príslušné vzdelanie alebo prax v oblasti ochrany práce špecialistu na ochranu práce (odborná príprava, doklady potvrdzujúce zdokonaľovanie); certifikáty vedúcich pracovníkov a špecialistov na školenie a testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce;
26. Programy úvodný brífing o ochrane práce, úvodný brífing o ochrane práce na pracovisku, školenia o ochrane práce pre vedúcich zamestnancov a špecialistov, vypracované na zákl indikatívny zoznam hlavné otázky príslušných brífingov poskytnúť originály na preskúmanie (originál predložiť na preskúmanie pri odchode z podniku);
27. Zoznam povolaní a pozícií zamestnancov oslobodených od poučovania na pracovisku;
28. Zoznam pozícií (povolaní) a druhov prác, pre ktoré by sa mali vypracovať pokyny na ochranu práce, vypracovaný na základe personálne obsadenie a v súlade s „Jednotným sadzobníkom a kvalifikačnou referenčnou knihou povolaní a druhov práce pracovníkov (s pripojenými pokynmi na ochranu práce) (poskytnite originály na kontrolu);
29. Zoznam pozícií (povolaní) a druhov prác, pre ktoré majú byť vypracované pokyny na ochranu práce, vypracovaný na základe personálnej tabuľky a v súlade s odbornými normami, informácie o kvalifikácii potrebnej pre zamestnancov na výkon určitej pracovnej funkcie , dodržiavanie odborných noriem;
30. Údaje o zamestnancoch, o ktorých sa poskytuje potvrdenie o kvalifikácii v súlade s platnou legislatívou (informácia o splnení požiadavky na nezávislé hodnotenie kvalifikácia zamestnancov organizácie, dodržiavanie odborných noriem);
31. Zmluvy o školení špecialistov a vedúcich pracovníkov v oblasti ochrany práce so školiacimi organizáciami, výpisy zo školiacich protokolov, osvedčenia o školení v oblasti ochrany práce (originál predložiť na nahliadnutie pri odchode z podniku);
32. Zápisnica zo zasadnutia komisie na preverenie vedomostí o požiadavkách ochrany práce za uplynulý rok (originál predložiť na posúdenie pri odchode z podniku);
33. Osvedčenia o overení vedomostí o požiadavkách ochrany práce (originál predložiť na kontrolu pri odchode z podniku);
34. Protokoly na evidenciu vstupných inštruktáží, evidenciu inštruktáží o ochrane práce na pracovisku, evidenciu vstupných inštruktáží o ochrane práce na pracovisku, poskytnúť originály na nahliadnutie (originál odovzdať na kontrolu pri odchode z podniku);
35. Podklady na vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok v súlade s právnymi predpismi o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok (podklady na atestáciu pracovísk) (príkaz na vytvorenie komisie a schválenie rozvrhu prác, zoznam prác, na ktoré sa vzťahuje osobitné hodnotenie, informácie o organizácii vykonávajúcej osobitné hodnotenie pracovných podmienok s kópiami dokladov potvrdzujúcich jeho dodržiavanie, zoznam pracovísk, na ktorých sa vykonalo osobitné hodnotenie pracovných podmienok, s uvedením škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ktoré boli zistené na týchto pracoviskách preukazy osobitného hodnotenia pracovných podmienok s údajmi o triede (podtriede) pracovných podmienok na konkrétnych pracoviskách zriadených odborníkom organizácie vykonávajúcej osobitné hodnotenie pracovných podmienok, súhrnný list osobitného hodnotenia pracovných podmienok podmienok, zoznam opatrení na zlepšenie podmienok a ochrany práce pracovníkov, na ktorých pracoviskách sa vykonalo osobitné hodnotenie pracovné podmienky, záver znalca organizácie, ktorá vykonáva osobitné posúdenie pracovných podmienok) (originál predložiť na preskúmanie pri odchode z podniku);
36. Zoznam kombinéz, bezpečnostnej obuvi, osobných ochranných prostriedkov, pracích a (alebo) neutralizačných prostriedkov, ktoré sa majú vydať, ako aj profesií a pozícií, ktorým sa vydávajú;
37. Zoznam pozícií a povolaní zamestnancov, ktorým sa podľa pracovných podmienok poskytuje bezplatná preventívna výživa (mlieko, džúsy, iné rovnocenné potravinové výrobky a pod.);
38. Osobné účtovné karty na vydávanie kombinéz, špeciálnej obuvi, osobných ochranných prostriedkov, splachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov, registre na ich vydávanie, poskytovať originály na kontrolu;
39. Dokumentácia potvrdzujúca splnenie požiadaviek štátnych predpisov na ochranu práce (vyhlásenie o zhode a (alebo) osvedčenie o zhode) pre všetky vydané kombinézy, bezpečnostnú obuv, osobné ochranné prostriedky, splachovacie a (alebo) neutralizačné prostriedky, stroje, mechanizmy a inú výrobu zariadenia, dopravné prostriedky, technologické postupy, materiály a chemikálie vrátane zahraničnej výroby;
40. Zmluvy na dodávku, nákup kombinézy, obuvi, osobných ochranných prostriedkov, splachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov, strojov, mechanizmov a iných výrobných zariadení a Vozidlo(pri odchode z podniku predložte originál na kontrolu);
41. Dohoda s organizáciou, ktorá vykonáva pranie, chemické čistenie kombinéz, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov (originál odovzdať na kontrolu pri odchode z podniku);
42. Zoznam povolaní a zamestnaní pri prijatí, na ktoré sa zamestnanec musí podrobiť predbežnej lekárskej prehliadke;
43. Schválený zoznam kontingentov zamestnancov podniku, ktorí podliehajú predbežným (periodickým) lekárskym prehliadkam (prehliadkam);
44. Menný zoznam osôb, predbežné (periodické) lekárske prehliadky (vyšetrenia);
45. Dohoda so zdravotníckym zariadením na vykonávanie predbežných (periodických) lekárskych prehliadok s oprávnením na vykonávanie tohto druhu činnosti;
46. kalendárne plány pravidelných lekárskych prehliadok na roky 2013 – 2016;
47. Vestník (iná dokumentácia) účtovania o vystavení odporúčaní na lekárske prehliadky;
48. Záverečné úkony o absolvovaní periodickej lekárskej prehliadky, odbornej lekárskej prehliadky zamestnancov organizácie za roky 2013-2016;
49. Dohoda so zdravotníckym zariadením o povinnom psychiatrické vyšetrenie s licenciou na vykonávanie tohto druhu činnosti;
50. Dokumentácia o tvorbe lekárska komisia ktorý vykonal preskúšanie zamestnancov podniku zriadeného orgánom zdravotnej starostlivosti;
51. Vestník (iná dokumentácia) účtovania o vystavení odporúčaní na absolvovanie psychiatrického vyšetrenia;
52. Rozhodnutie komisie o vhodnosti (nevhodnosti) zamestnancov podniku vykonávať určité druhy činností vrátane činností súvisiacich so zdrojmi zvýšeného nebezpečenstva (s vplyvom škodlivé látky a nepriaznivé výrobné faktory), ako aj osoby pracujúce v podmienkach zvýšeného nebezpečenstva podľa „zoznamu“;
53. príkazy na určenie zodpovedných osôb za elektrické zariadenia;
54. Nariadenia o menovaní osôb na inštruktáž za účelom pridelenia neelektrotechnického personálu do organizácie 1. skupiny elektrickej bezpečnosti;
55. Osvedčenia o vykonaní skúšky vedomostí z elektrickej bezpečnosti;
56. Vestník inštruktorov pre 1. skupinu o elektrickej bezpečnosti;
57. Register úloh skupiny I o elektrickej bezpečnosti pre neelektrotechnický personál, poskytnúť originál na preskúmanie;
58. Oznamovanie dokladov o výsledkoch kontroly jestvujúcich elektroinštalácií budov, stavieb (technické správy o výsledkoch meraní izolačného odporu prúdových vodičov všetkých silových a svetelných elektrických zariadení);
59. Oznamovacie dokumenty riadenie výroby s parametrami mikroklímy na vykurovanie a vetranie priestorov pre zabezpečenie meteorologických podmienok a udržanie čistoty vzduchu v obsluhovanom resp pracovisko priestoroch (na stálych a nestálych pracoviskách) (poskytnúť originály na preskúmanie);
60. Technická dokumentácia, ktorá určuje druhy a miesta nebezpečenstiev na území a zariadeniach organizácie, na základe podmienok zaistenia bezpečnosti s vyznačením druhu nebezpečenstva, nebezpečných miest a príp. nebezpečné situácie signálne farby, bezpečnostné značky a signálne označenia v organizácii;
61. Preberacie dokumenty a pravidelné skúšky bezpečnostných značiek a signálnych označení (originál predložte na kontrolu pri odchode z podniku);
62. Informácie o prítomnosti a neprítomnosti v obsadených zariadeniach automatické systémy ochrana pred ohňom;
63. Technická dokumentácia založená na výsledkoch výpočtov kategórií pre výbuch a požiar nebezpečenstvo ohňa, ako aj zónové triedy podľa Pravidiel pre montáž elektroinštalácií na výrobu, skladovanie a technické priestory, budovy;
64. Dokumentácia o výsledkoch skúšok plotov (vnútorné schodiská, balkóny, vonkajšie galérie terás a ploty na iných miestach nebezpečných výškových rozdielov);
65. Technická dokumentácia k inštalovaným ventilačným systémom v obývaných objektoch a dokumenty potvrdzujúce uvedenie ventilačných systémov do prevádzky s plne dokončeným uvedením do prevádzky;
66. Návod na obsluhu ventilačných systémov a inštalácií, pasy pre ventilačné systémy;
67. Zmluvy o údržbe ventilačných systémov (predložiť originál na kontrolu pri odchode z podniku);
68. Vestník opráv a prevádzky ventilačných systémov (originál predložte na kontrolu pri odchode z podniku);
69. Akty kontroly protipožiarnych ventilov, samozatváracích spätných ventilov vo vzduchových kanáloch ventilačných systémov a výbušných ventilov zariadení na úpravu;
70. Normy a normatívne a technické dokumenty, ktoré ustanovujú ergonomické požiadavky na konkrétne pracoviská bezpečnosti práce pre pracoviská pri výkone práce v stoji a v sede.
Ďakujeme za informácie našej kolegyni Andrey.
Ako vidíte, zoznam dokumentov o ochrane práce nie je malý. Niektoré body sú sporné, ale to je úplne iný príbeh...
Mnohé z požadovaných dokumentov BOZP možno nájsť pomocou Blog Search. Blog tiež obsahuje množstvo vysvetlení k rôznym opatreniam na ochranu práce, ktoré možno v prípade potreby nájsť. Ako sa hovorí Blog help!
Ak boli informácie užitočné, nezabudnite umiestniť hviezdičky hodnotenia o niečo nižšie;) Ďakujeme za vašu podporu!
Pokračovanie nabudúce …
Požiadavky na dostupnosť týchto dokumentov, ich štandardné formuláre ustanovené inými federálnymi zákonmi:
Federálny zákon z 28. decembra 2013 N 426-FZ "On"
Federálny zákon č. 52-FZ z 30. marca 1999 „O sanitárnom a epidemiologickom blahobyte obyvateľstva“
Federálny zákon č. 125-FZ z 24. júla 1998 „O povinnom sociálne poistenie z pracovných úrazov a chorôb z povolania“.
Federálny zákon z 21. júna 1997 č. 116-FZ "O priemyselnej bezpečnosti nebezpečných výrobných zariadení"
Federálny zákon č.181-FZ z 24. novembra 1995 „Dňa sociálnej ochrany osoby so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“
Zákonník Ruskej federácie z 30. decembra 2001 č. 195-FZ „O správnych deliktoch“.
Ďalšiu časť pracovného toku vytvára právnická osoba v rámci svojej činnosti na implementáciu noriem a pravidiel ochrany práce podľa vlastnej iniciatívy s prihliadnutím na špecifiká výrobné činnosti, skutočné problémy bezpečnosť výroby. Na takéto doklady sú kladené dve hlavné náležitosti – musia spĺňať požiadavky platnej legislatívy a nesmú zhoršovať práva zamestnancov v porovnaní s tými, ktoré ustanovuje zákon.
Dokumentačná podpora ochrany práce má okrem iného niekoľko cieľov:
dodržiavanie systému ochrany práce spoločnosti platná legislatíva RF
kontinuita procesu vykonávania opatrení na ochranu práce vo všetkých etapách práce právnickej osoby
listinné dôkazy o splnení požiadaviek zákona právnickou osobou
zefektívnenie systému ochrany práce spoločnosti
kontrola vykonávania opatrení na ochranu práce, plánovanie činností na vykonávanie postupov, identifikácia osôb zodpovedných za vypracovanie a schvaľovanie dokumentov na ochranu práce.
Dostupnosť dokumentov, ich správne vyhotovenie, relevantnosť - prvá vec, ktorú kontrolujú zástupcovia vládne agentúry pri vykonávaní auditu právnickej osoby.
Kľúčové dokumenty
Preto musia byť každej právnickej osobe vydané nasledujúce dokumenty, aby boli v súlade s aktuálnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce:
Interné pracovné predpisy (PVTR)
Pracovná zmluva zamestnanca
pracovné podmienky pracovná zmluva, musí spĺňať požiadavky na ochranu práce ().
Práve s cieľom poskytnúť zamestnancovi objektívne informácie o pracovných podmienkach na pracovisku bola vykonaná certifikácia pracovísk a od 1. januára 2014 bolo zavedené osobitné hodnotenie pracovných podmienok, ktoré ju nahradilo (federálny zákon z 28.12. 2013 N 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“ ).
Nový!
Program úvodného brífingu o ochrane práce
Program vyvíja odborník na ochranu práce, spravidla je spoločný pre všetky kategórie zamestnancov, dodávateľov, hostí spoločnosti. Úvodný briefing sa vykonáva absolútne pre všetkých nových zamestnancov spoločnosti, bez ohľadu na ich skúsenosti, kvalifikáciu, pozíciu. Úvodný briefing je informatívny, obsahuje popis hlavných podnikových ustanovení ochrany práce, odkazy na miestne predpisy. Inštruktáž sa vykonáva osobne, pri uchádzaní sa o zamestnanie, ústne alebo predvedením videomateriálov (uznesenie Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie a Ministerstva školstva Ruskej federácie č. práce zamestnancov hl. Organizácia).
Programy na vykonávanie primárnej inštruktáže o ochrane práce na pracovisku
Program vyvíja špecialista na ochranu práce, vedúci príslušných oddelení. Účelom úvodnej inštruktáže je oboznámenie sa s bezpečnými pracovnými metódami priamo na pracovisku (používané OOPP, pravidlá, požiadavky, pokyny). Programy sú vyvinuté na základe GOST 12.0.004-90 „SSBT. Organizácia školenia bezpečnosti práce“, Uznesenie Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie a Ministerstva školstva Ruskej federácie č. a testovanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácie“.
Záznamy brífingu
Záznamy na registráciu úvodnej inštruktáže, registráciu primárnej inštruktáže o ochrane práce na pracovisku, evidenciu úrazov () je možné zakúpiť vytlačené alebo vytlačené samostatne. Ich strany sú očíslované, čipkované, väzby sú podpísané zodpovednou osobou, osvedčené pečiatkou právnickej osoby. Podpis zamestnanca v denníku je hlavným dôkazom riadne vykonanej inštruktáže (GOST 12.0.004-90. "SSBT. Organizácia školenia bezpečnosti práce").
Príkaz o schválení Zoznamu povolaní a pozícií zamestnancov vyňatých z primárnej inštruktáže na pracovisku
Zákon stanovuje možnosť, kedy sa zamestnanci nemôžu zúčastniť úvodného školenia na pracovisku, ak takýto zoznam schváli zamestnávateľ (uznesenie Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie a Ministerstva školstva Ruskej federácie č. overenie vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácie“).
Príkaz o schválení Zoznamu pokynov na ochranu práce a pokynov na ochranu práce pre všetky profesie a pracoviská spoločnosti
Postup vypracovania pokynov určuje právnická osoba samostatne, na vytvorenie pokynov sa používajú medziodvetvové alebo odvetvové požiadavky na bezpečné pracovné podmienky, štandardné pokyny. Je potrebné viesť denníky účtovníctva a vydávania pokynov.
Výsledky certifikácie pracovísk, osobitné posúdenie pracovných podmienok
Výsledky osobitného hodnotenia pracovných podmienok je potrebné vypracovať vo forme správy (príloha č. 3 k Metodike vykonávania SAUT, ktorá bola schválená príkazom MPSVR č. 33n zo dňa 24.1.2014 ) v prísnom súlade s článkom 15 zákona 426-FZ. Správu vypracúva organizácia, ktorá SAUT viedla, musí byť podpísaná všetkými členmi komisie a schválená predsedom komisie.
Dodatočné dokumenty
Súbežne s prípravou a schvaľovaním dokumentov v súlade s vyššie uvedeným zoznamom je potrebné systematizovať alebo vypracovať dokumenty o nasledujúcich tematických častiach:
Školenie a testovanie vedomostí o ochrane práce
Školiaci program pre zamestnancov o ochrane práce. Program je vypracovaný v akejkoľvek forme, schvaľuje sa zoznam zamestnancov, ktorých je potrebné zaškoliť, témy školení, termíny existujúcich certifikátov, protokoly, harmonogram zasielania na školenia, ročný plán opakovaných a periodických školení.
Príkaz o vymenovaní internej komisie na testovanie vedomostí o ochrane práce. Stála komisia, pozostávajúca z vyškolených v tréningové centrum zamestnanci, oprávnení preskúšať vedomosti o ochrane práce zamestnancov spoločnosti s vypracovaním príslušných protokolov o preskúšaní vedomostí.
Príkazy o menovaní zodpovedných osôb (mentorov), pod vedením ktorých sa školia noví zamestnanci. Všetci novoprijatí pracovníci po úvodnom inštruktáži na pracovisku musia absolvovať stáž na pracovisku počas prvých 2-14 zmien. V prípadoch štatutárne, môžu byť prijatí pracovníci samostatná práca až po jeho absolvovaní, preskúšaní teoretických vedomostí a nadobudnutí zručností v bezpečných spôsoboch práce, teda ak existuje protokol o úspešnom absolvovaní testu a príkaz na prijatie do samostatnej práce (GOST 12.0.004-90 "SSBT. Organizácia školenia bezpečnosti práce“).
Kópie platných certifikátov, protokoly o kontrole znalostí požiadaviek na ochranu práce pre manažérov, špecialistov a inžinierov, pracujúci personál
Osobné ochranné prostriedky (OOP)
Príkaz na prácu s osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami v organizácii zefektívňuje procesy obstarávania, výdaja, údržby kombinéz a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov, zodpovedné osoby)
Zoznam zamestnaní a profesií, pre ktoré by sa osobné ochranné prostriedky mali vydávať, je vypracovaný na základe vzorových priemyselných štandardov pre bezplatné vydávanie špeciálne oblečenie, špeciálna obuv a iné osobné ochranné pracovné prostriedky a Pravidlá poskytovania špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom (Nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 6. 1. 2009 č. 290n,) .
Osobné evidenčné karty na vydávanie osobných ochranných pracovných prostriedkov. Karty sú vedené individuálne, cieľom je zaznamenať skutočnosť, že zamestnancovi boli vydané OOPP (Nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 1. júna 2009 č. 290n „O schválení medzirezortných pravidiel poskytovania pracovníci so špeciálnym odevom, špeciálnou obuvou a inými osobnými ochrannými prostriedkami“).
Kópie certifikátov (vyhlásení) o súlade osobných ochranných pracovných prostriedkov s technickými predpismi colnej únie„O bezpečnosti osobných ochranných pracovných prostriedkov“ TR TS 019/2011, schválený rozhodnutím Komisie colnej únie zo dňa 9.12.2011 a certifikátmi (vyhláseniami) o zhode látok, pletenín a netkaných materiálov používaných na výroba špeciálnych odevov, technický predpis Colnej únie „O bezpečnosti výrobkov ľahkého priemyslu“ (TR CU 017/2011), schválený Rozhodnutím Komisie colnej únie zo dňa 9. decembra 2011 č. 876. Certifikáty (vyhlásenia ) uviesť adresu miesta výroby, ktoré je rozhodujúce pre úhradu nákladov na náklady Fondu sociálneho poistenia.
Lekárske prehliadky, prvá pomoc, lekárničky
Príkaz na určenie osoby zodpovednej za poskytnutie prvej pomoci obetiam pracovného úrazu a uloženie lekárničky Prílohou objednávky je harmonogram auditu lekárničiek, sledovanie doby spotreby výrobkov. lekárske účely, inštrukcie. Opatrenia sa prijímajú na poskytovanie liečebno-preventívnych služieb zamestnancom (Nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 3.5.2011 N169n „O schválení požiadaviek na doplnenie lekárničiek zdravotníckymi výrobkami prvej pomoci zamestnancom“) .
Kópie potvrdení osôb vyškolených v prvej pomoci pri pracovných úrazoch, denníky na kontrolu lekárničky (v akejkoľvek forme s poznámkami o revízii, o použití jej obsahu).
Zoznam zamestnancov, ktorí sa podrobujú pravidelným lekárskym prehliadkam. Je vypracovaný na základe vyhlášky č. 90 zo 14. marca 1996 „O postupe pri vykonávaní predbežných a pravidelných lekárskych prehliadok pracovníkov ao liečebnom poriadku pri prijímaní do povolania“ a vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálnych vecí č. Vývoj Ruskej federácie zo dňa 16. augusta 2004 „O schvaľovaní zoznamov škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov a prác, pri vykonávaní ktorých predbežné a periodické lekárske prehliadky(skúšky) a postup pri vykonávaní týchto kontrol (skúšok). Ďalšie dokumenty v závislosti od špecifík práce spoločnosti: predpisy o organizácii kontrol vodičov automobilov pred cestou a po ceste, zoznam povolaní a zamestnaní, pri ktorých sa zamestnanec musí podrobiť predbežnej lekárskej prehliadke.
Program riadenia výroby (vyvinutý na základe federálny zákon"O hygienickej a epidemiologickej pohode obyvateľstva" zo dňa 30.3.1999 N 52-FZ, štandardné programy kontrola výroby v súlade s listom Rospotrebnadzor zo dňa 13.04.2009 N 01 / 4801-9-32)
Iné
Názory na inklúziu sú rôzne úradné povinnostišpecialista bezpečnosti práce požiarna bezpečnosť, elektrická bezpečnosť, práca na ekológii. Teoreticky je každá z týchto oblastí samostatná oblasť činnosti, ktorú si vyžaduje špeciálne znalosti a kvalifikácie. V praxi je však z dôvodu optimalizácie nákladov, krízových javov v ekonomike, osobitostí výrobnej činnosti firmy, aj napriek tomu práca v uvedených oblastiach zverená aj špecialistovi ochrany práce (odboru).
Pracovný postup na ochranu práce môže obsahovať konkrétne ustanovenia, príkazy, pokyny, v závislosti od charakteristík výrobnej činnosti firmy hovoríme o práci so žeriavmi, tepelnými elektrárňami, kotlami, tlakovými nádobami, atď. chemikálie atď.
Samostatnou oblasťou ochrany práce je činnosť na bezpečné správanie prác zhotoviteľmi, vypracujú aj pokyny, pravidlá a požiadavky sú zahrnuté v texte zmluvy o vykonaní diela, poskytovaní služieb. Existuje systém vydávania pracovných povolení na výrobu výpalkov, zváračské práce, práca so zvýšeným nebezpečenstvom. Osobitné miesto v systéme pracovného toku na ochranu práce zaujíma práca o protiteroristickej ochrane, dokumentoch o civilnej obrane a núdzových situáciách.
Pracovný postup ochrany práce je teda zložitý systém, úplný zoznam dokumentov sa bude vždy líšiť v závislosti od charakteristík výrobných činností rôznych spoločností. Firemné dokumenty o ochrane práce stanovujú normy a pravidlá ochrany práce, ktoré sú povinné pre všetkých zamestnancov spoločnosti, stanovujú udalosti, ktoré sa udiali v určitom časovom okamihu, skutočnosti o ochrane práce.