Traslado en el tiempo estipulado producido. ¿Es el plazo una condición esencial del contrato de suministro? Cómo determinar los plazos

Llevar a cabo la certificación de los lugares de trabajo tiene como objetivo prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales de los empleados de la empresa, así como implementar medidas para garantizar las condiciones de trabajo de acuerdo con los requisitos legales y reglamentarios nacionales.

Tareas de certificación de lugares de trabajo:

estudio de influencia factores nocivos sobre la vida y la salud de las personas como consecuencia de las actividades laborales;
factibilidad económica de usar ciertas categorías beneficios profesionales y compensaciones por condiciones dañinas mano de obra;
desarrollo de medidas para mejorar las condiciones de trabajo ya existentes y reducir el impacto perjudicial sobre salud física persona.

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, la Ley Federal de Certificación de Lugares de Trabajo, Orden del Ministerio de Salud No. 342n, los empleadores y organizaciones deben realizar un control apropiado y proporcionar a sus subordinados sin condiciones peligrosas mano de obra.

A partir del 1 de enero de 2014, la certificación de los lugares de trabajo fue sustituida por una evaluación especial de las condiciones de trabajo, la cual se realizará de conformidad con la Ley Federal N° 426 de 28 de diciembre de 2013. Ley actual fue aceptado por los participantes Duma estatal 23 de diciembre de 2013 y aprobado por el Consejo de la Federación el 25 de diciembre. Nueva ley establece el marco normativo y organizativo, así como el procedimiento para la realización evaluación especial condiciones de trabajo y regula disposición legislativa, derechos, obligaciones y responsabilidades de los cómplices de esta certificación.

capitulo primero(Artículos 1-7). Conceptos básicos. Define:

materia de regulación de la Ley Federal vigente;
reglamento de certificación especial;
certificación especial de condiciones de trabajo;
derechos y obligaciones del empresario;
derechos y obligaciones de los empleados;
aplicación de resultados relevantes.

Capitulo dos. El procedimiento para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo:

Artículo 8. Institución que realiza la certificación;
Artículo 9. Preparación del evento;
Artículo 10. Autenticación de factores potencialmente nocivos y nocivos;
Artículo 11. Proclamación de la conformidad de las condiciones de trabajo;
Artículo 12 Investigación y medición de las condiciones de trabajo;
Artículo 13. Factores nocivos y perniciosos entorno de producción y orden laboral;
Artículo 14. Tipos de condiciones;
artículo 15. Los resultados de la atestación;
artículo 16. Características de la certificación;
Artículo 17. Realización de una inspección no programada;
Artículo 18. Federal a nivel nacional Sistema de informacion contabilidad.

Capítulo tres(Artículos 19-24). Instituciones que realizan evaluaciones especiales de las condiciones de trabajo. Esta sección incluye las siguientes organizaciones:

experto;
registro de organizaciones;
una institución independiente que realiza la certificación no programada;
examen de calidad;
garantizando el cumplimiento de las obligaciones de todas las instituciones.

Capítulo cuatro(vv 25-28). Disposiciones finales de la ley. Regula:

supervisión a nivel nacional y gremial del cumplimiento de las normas y requisitos de la ley vigente;
desacuerdo con respecto a los temas de realizar una certificación especial y mejorar las condiciones de trabajo;
Provisiones transicionales;
procedimiento para entrar efecto legal ley.

Hasta finales de 2013, el procedimiento de certificación se llevó a cabo de acuerdo con la Orden del Ministerio de Salud del 26 de abril de 2011 No. 342n. Sin embargo, fue desarrollado Nuevo orden Ministerio del Trabajo de 12 de diciembre de 2012 N° 590n, que también entró en vigor el 1 de enero de 2014.

El procedimiento de atestación por ley.

La evaluación del lugar de trabajo prevé una certificación objetiva de las condiciones de trabajo. El empleador proporciona toda la documentación necesaria, garantiza el acceso sin obstáculos a cada sitio de producción. Para llevar a cabo acciones de certificación, es necesario realizar algunos arreglos organizacionales. El empleador crea un comité apropiado y también determina la composición del consejo de gobierno. Después de eso, se elabora un cronograma para la evaluación de los trabajos. Los términos de implementación están regulados sobre la base de documentación especial. Se concluye un acuerdo entre el empleador y la institución con respecto a la certificación.

El proceso de certificación legal es el siguiente:

se establecen lugares de trabajo que pueden ser objeto de una evaluación general, incluyendo la Lista N° 1 y la Lista N° 2;
se determinan los factores dañinos y dañinos;
se realiza una revisión de los factores de apoyo, a saber, garantizar la disponibilidad de overoles y equipos de protección para los empleados;
se redacta el documento final, que permite sacar una conclusión sobre las condiciones de trabajo y, en su caso, establecer los tipos de prestaciones y compensaciones obligatorias.

¡Importante! El procedimiento pertinente no se aplica a los empleados remotos y individuos que entró en un acuerdo con un empleado, no un empresario.

Cambios en la ley

El cambio principal no fue solo el cambio de la ley, el orden del procedimiento cambió significativamente. Y también se endureció la responsabilidad por el incumplimiento de las normas y requisitos establecidos por la legislación de Rusia. Últimos cambios en la Ley Federal No. 426-FZ del 28 de diciembre de 2013 "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo" fueron adoptadas por los participantes de la Duma Estatal el 1 de mayo de 2016.

A nueva edición La ley debe destacar los siguientes artículos:

Artículo 10

En este artículo, se ha cambiado la cláusula 1 de la parte 6: “trabajos de empleados, profesiones, puestos, cuyas especialidades se incluyeron en las listas de trabajos, industrias, profesiones relevantes, teniendo en cuenta qué cita anticipada seguro pensión de vejez.

Parte 7 del artículo 14

Modifíquese para quedar como sigue: “De acuerdo con servicio federal ejecutivo, que realiza las funciones de organizar e implementar el control sanitario e higiénico federal a nivel nacional, se le permite reducir la clase y (o) subclase de condiciones de trabajo en más de 1 paso.

Artículo 17

Según la nueva edición, la certificación especial no programada se lleva a cabo dentro de los 12 meses a partir de la fecha de ocurrencia de los casos especificados en los párrafos 1, 3 de la primera parte de este artículo.

Artículo 18 de la Ley N° 426

De acuerdo con las innovaciones desarrolladas, la base para crear los derechos de los empleados empleados en el lugar de trabajo relevante para el nombramiento anticipado de una pensión de seguro de vejez.

Las principales disposiciones de la nueva ley establecen que la evaluación de la nocividad de las condiciones de trabajo se lleva a cabo en todos los lugares de trabajo, incluidos los lugares con computadoras y equipos de oficina. A sin fallar se asigna la clase de peligro y (o) nocividad.

Descargar la ley de certificación de lugares de trabajo

La nueva versión de la ley establece claramente que el empleador es responsable de la implementación de la certificación, así como de la confiabilidad de proporcionar información a la inspección laboral nacional. Por incumplimiento legislación rusa, los responsables son amenazados responsabilidad administrativa en la cantidad de 1000 a 5000 mil rublos. Por un delito similar, las autoridades competentes tienen derecho a descalificar al empleador/organización por un período de uno a tres años.

Según el artículo 209 Código de Trabajo Federación Rusa(Legislación Recopilada de la Federación Rusa, 2002, N 1 (parte 1), art. 3; N 30, art. 3014, 3033; 2003, N 27 (parte 1), art. 2700; 2004, N 18, art. 1690; N 35, artículo 3607; 2005, N 1 (parte 1), artículo 27; N 13, artículo 1209; N 19, artículo 1752; 2006, N 27, artículo 2878; N 41, artículo 4285; N 52 (artículo 1), artículo 5498; 2007, N 1 (parte 1), artículo 34; N 17, artículo 1930; N 30, artículo 3808; N 41, artículo 4844; N 43, artículo 5084; N 49, artículo 6070; 2008, N° 9, artículo 812, N° 30 (parte 1), artículo 3613, N° 30 (parte 2), artículo 3616, N° 52 (parte 1), artículo 6235, 6236, 2009, N 1, 17, 21; N 19, art. 2270; N 29, art. 3604; N 30, art. 3732, 3739; N 46, art. 5419; N 48, inciso 5717; N 50, inciso 6146; 2010, N 31, ítem 4196, 52 (parte 1), ítem 7002, 2011, N 1, ítem 49) y el inciso 5.2.65.2. Reglamento del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 30 de junio de 2004 N 321 11 (parte 1), artículo 1036; N 15, artículo 1555; N 23, artículo 2713; N 42, artículo 4825; N 46, artículo 5337; N 48, artículo 5618; 2009, N 3 ; artículo 378; N 2, artículo 244; N 6, artículo 738; N 12, artículo 1427, 1434; N 33 , artículo 4083, 4088; N 43, artículo 5064; N 45, artículo 5350; 2010, N 4; artículo 394; N 11, artículo 1225; N 25, artículo 316; N 26, artículo 3350; N 31, artículo 4251; N 35, inciso 4574; N 52 (p. 1), artículo 7104; 2011, N 2, artículo 339; N 14, artículo 1935, 1944), Ordeno:

1. Aprobar el procedimiento de certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo de acuerdo con el anexo.

2. Poner en vigor el Procedimiento de acreditación de los centros de trabajo en materia de condiciones de trabajo, aprobado por esta orden, a partir del 1 de septiembre de 2011.

3. La realización de la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo antes de la entrada en vigor de esta orden se lleva a cabo de conformidad con el Procedimiento para la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 31 de agosto. , 2007 N 569 "Sobre la aprobación del procedimiento para la certificación de lugares de trabajo para las condiciones laborales laborales" (registrado por el Ministerio de Justicia de Rusia el 29 de noviembre de 2007 N 10577). Los resultados de la certificación de lugares de trabajo en términos de condiciones laborales, realizada de conformidad con la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 31 de agosto de 2007 N 569, son válidos hasta la próxima certificación de lugares de trabajo en términos de condiciones laborales. .

4. Reconocer inválida desde el 1 de septiembre de 2011 la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 31 de agosto de 2007 N 569 "Sobre la aprobación del procedimiento para la certificación de lugares de trabajo para las condiciones laborales" (registrado por el Ministerio de Justicia de Rusia el 29 de noviembre de 2007 N 10577).

Ministra T. Golikova

Solicitud

El procedimiento para la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo

I. Disposiciones generales

1. El procedimiento de certificación de las condiciones de trabajo de los lugares de trabajo (en adelante, el Procedimiento) establece los requisitos para la certificación de las condiciones de trabajo de los lugares de trabajo (en adelante, la certificación), el registro y el uso de los resultados de la certificación.

Los requisitos del Procedimiento se aplican a los empleadores, personas jurídicas y personas físicas (con la excepción de los empleadores, personas físicas que no son empresarios individuales) (en adelante, el empleador), así como a las organizaciones que prestan servicios de certificación de lugares de trabajo (en adelante, la organización certificadora), independientemente de sus formas organizativas y jurídicas y de propiedad.

2. La certificación se lleva a cabo para evaluar las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo e identificar daños y (o) peligros factores de produccion.

3. Los resultados de la certificación se utilizan a efectos de:

desarrollo e implementación de medidas para adecuar las condiciones de trabajo al estado los requisitos reglamentarios protección laboral;

establecimiento de trabajadores empleados en trabajo duro, trabajar con nocivos y (o) peligrosos y otros condiciones especiales mano de obra, reducción de la jornada laboral, vacaciones pagadas adicionales anuales, aumento de salarios;

informar a los empleados sobre las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo, sobre el riesgo existente de daño a la salud, sobre las medidas de protección contra la exposición a factores de producción nocivos y (o) peligrosos y confiar en los empleados que realizan trabajos pesados, trabajos con nocivos y (o) peligrosos y otras condiciones especiales laborales, indemnizaciones;

monitorear el estado de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo;

evaluación de riesgos laborales;

proporcionar fondos a los empleados protección personal que hayan superado la certificación obligatoria o declaración de conformidad, así como medios defensa colectiva;

preparación de informes estadísticos sobre condiciones de trabajo y compensación por trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas;

confirmación del cumplimiento de la organización del trabajo sobre protección laboral con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;

preparación de contingentes y una lista de nombres de personas sujetas a preliminar obligatorio (al solicitar un trabajo) y periódico (durante actividad laboral) exámenes médicos (exámenes) de empleados;

cálculo de descuentos (recargos) a la tasa de seguro en el sistema de seguro social obligatorio de los empleados contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;

abordando el tema de la relación de la enfermedad con la profesión en caso de sospecha Enfermedad ocupacional, así como al establecer un diagnóstico de enfermedad profesional;

consideración de cuestiones y desacuerdos relacionados con la disposición condiciones seguras mano de obra de los empleados;

sanitario y apoyo médico empleados de acuerdo con los requisitos de protección laboral;

justificación de restricciones laborales para ciertas categorías de trabajadores;

alinear los nombres de los puestos (profesiones) con los nombres indicados en el Clasificador de profesiones de trabajadores, puestos de empleados y categorías salariales de toda Rusia;

justificación para la planificación y financiación de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral en el empleador, incluso a expensas de los fondos para la obligación seguro Social de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;

recopilación y procesamiento de información sobre el estado de condiciones y protección laboral de los empleadores.

4. Todos los lugares de trabajo del empleador están sujetos a certificación.

5. La comisión de certificación, creada por el empresario y funcionando de conformidad con la Sección II del Procedimiento, tiene derecho a decidir motivadamente no medir y evaluar los factores del entorno de trabajo y del proceso laboral (en adelante, las mediciones y evaluaciones), si la implementación de estas mediciones y evaluaciones amenaza la seguridad de los empleados cuando estos realizan el trabajo principal o los especialistas de la organización certificadora realizan mediciones y evaluaciones. Esta decisión motivada está redactada en escritura firmado por los miembros de la comisión de atestación y adjunto a los materiales de atestación.

Si se decide no realizar mediciones y evaluaciones, las condiciones de trabajo en estos lugares de trabajo se clasifican como condiciones de trabajo peligrosas.

6. Las responsabilidades de garantizar la certificación se asignan al empleador1.

La certificación es realizada conjuntamente por el empleador y la organización de certificación involucrada por el empleador para realizar el trabajo de certificación sobre la base de un contrato de derecho civil.

Organismo certificador - entidad, acreditado en a su debido tiempo 2 como organización que presta servicios de certificación y realiza, sobre la base de un contrato de derecho civil con un empleador, mediciones y evaluaciones, así como una evaluación del cumplimiento de las condiciones de trabajo con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral, realizada de conformidad con sección III Orden, registro y elaboración del informe de certificación.

La organización certificadora debe ser una persona independiente en relación con el empleador, en cuyos lugares de trabajo esta organización certificadora lleva a cabo la certificación.

El empleador tiene derecho a atraer a varias organizaciones de certificación para realizar el trabajo de certificación. Al mismo tiempo, el trabajo de certificación se puede distribuir entre las organizaciones de certificación tanto por el número de lugares de trabajo sujetos a certificación como por los tipos de trabajo realizados en estos lugares de trabajo.

7. Al realizar la certificación, el empleador tiene derecho a exigir de la organización de certificación:

confirmación documental de la acreditación del derecho a prestar servicios en el campo de la protección laboral en términos de certificación de lugares de trabajo proporcionando una notificación (copia de la notificación) sobre la inclusión de la organización certificadora en el registro de organizaciones que prestan servicios en el campo de la protección laboral;

realizando mediciones y evaluaciones de acuerdo con la normativa vigente actos legales.

Durante la certificación, el empleador debe:

ayudar a la organización certificadora en la realización oportuna y completa de la certificación, proporcionar la información y documentación necesarias, proporcionar, a solicitud de la organización certificadora, explicaciones en forma oral y escrita sobre cuestiones relacionadas con los propósitos de la certificación, y también solicitar la información necesaria para la certificación de terceros;

no tomar acciones deliberadas dirigidas a reducir el rango de temas a ser analizados y evaluados durante la certificación, así como a ocultar (restringir el acceso) a información y documentación sobre temas relacionados con los objetivos de la certificación solicitada por la organización certificadora;

no aprobar el informe de atestación que contenga los documentos señalados en el párrafo 44 de la Sección V del Procedimiento, no firmado por representantes de la organización atestiguadora que sean miembros de la comisión de atestación.

Durante la certificación, la organización certificadora:

determina los métodos para la realización de las mediciones y valoraciones en base a los actos jurídicos reglamentarios vigentes y al presente Procedimiento, así como las medidas cuantitativas y personal especialistas que realizan mediciones y evaluaciones;

examina en su totalidad la documentación relacionada con la organización del trabajo para garantizar los requisitos de protección laboral en el empleador, en cuyo lugar de trabajo se lleva a cabo la certificación;

solicita y recibe del empleador (su representante) aclaraciones sobre cuestiones surgidas durante la certificación;

se niega a realizar la certificación en caso de incumplimiento por parte del empleador documentacion necesaria o la negativa del empleador a proporcionar la documentación reglamentaria condiciones para las mediciones y evaluaciones.

Al llevar a cabo la certificación, la organización certificadora está obligada a proporcionar, a solicitud del empleador, las justificaciones de las conclusiones hechas por la organización certificadora en base a los resultados de la certificación.

8. El momento de la certificación lo establece el empleador en función del hecho de que cada lugar de trabajo debe ser revisado al menos una vez cada cinco años.

El plazo especificado se cuenta a partir de la fecha de finalización de la certificación anterior.

La fecha de inicio de la próxima certificación es la fecha de emisión de la orden del empleador sobre la aprobación de la composición de la comisión de certificación y el cronograma de certificación.

La certificación de los lugares de trabajo recién organizados debe iniciarse a más tardar 60 días hábiles después de su puesta en funcionamiento.

II. El procedimiento de preparación para la certificación de lugares de trabajo para las condiciones de trabajo.

9. Para organizar y realizar la certificación, el empleador crea una comisión de certificación y también determina el cronograma para el trabajo de certificación.

10. La composición de la comisión de certificación incluye representantes del empleador, un especialista en protección laboral, representantes del órgano electo de la organización sindical de base u otro órgano representativo de los trabajadores, representantes de la organización certificadora.

Los gerentes pueden ser incluidos en la comisión de certificación como representantes del empleador. divisiones estructurales organizaciones, abogados, especialistas en recursos humanos, trabajadores y salarios, los principales especialistas de la organización, trabajadores médicos y otros trabajadores.

Al realizar la certificación en organizaciones clasificadas de acuerdo con legislación actual a las microempresas y pequeñas empresas, la comisión de certificación incluye al empleador (su representante), representantes de la organización de certificación, representantes del órgano electo de la organización sindical principal u otro órgano representativo de los empleados (si lo hubiere), representantes de la organización o un especialista contratado por el empleador en virtud de un contrato de derecho civil para la implementación de las funciones del servicio de protección laboral (especialista en protección laboral).

El comité de certificación está encabezado por un representante del empleador.

11. La composición de la comisión de certificación, así como el cronograma del trabajo de certificación, se aprueban por orden del empleador.

12. Comisión de atestación:

realiza la gestión y control de la certificación en todas sus etapas;

conforma un conjunto de normas reglamentarias legales y locales necesarias para la certificación, organizativas y administrativas y documentos metodológicos y organiza su estudio;

elabora una lista de puestos de trabajo sujetos a certificación, una muestra de la cual se proporciona en el Anexo N° 1 del Procedimiento, con la asignación de puestos de trabajo similares3 y una indicación de los factores del ambiente de trabajo y el proceso de trabajo, el riesgo de lesiones y la seguridad del empleado ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección individual (en adelante, EPI), que deberán ser medidos y evaluados en función de las características proceso tecnológico, composición Equipo de producción, las materias primas y los materiales utilizados, los resultados de mediciones anteriores de indicadores de factores de producción nocivos y (o) peligrosos, los requisitos de los actos legales reglamentarios, así como los lugares donde se tomaron estas mediciones;

prepara propuestas para adecuar los nombres de las profesiones y cargos de los empleados a los requisitos de la Tarifa Unificada manual de calificaciones oficios y profesiones de los trabajadores y el Directorio Unificado de Calificación para los Cargos de Gerentes, Especialistas y Empleados4;

asigna un número a cada lugar de trabajo5;

llena y firma tarjetas de atestación;

elabora propuestas (si es necesario) sobre la introducción de modificaciones y (o) adiciones al contrato de trabajo en términos de la obligación del empleador de proporcionar al trabajador EPP, establecer un régimen adecuado de trabajo y descanso, así como otras garantías y compensaciones establecidas por la ley para trabajar en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas;

sobre la base de los resultados de la certificación, desarrolla un plan de acción para adecuar las condiciones de trabajo a los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral6.

tercero El procedimiento para evaluar el cumplimiento de las condiciones de trabajo con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral.

Evaluación del cumplimiento de las condiciones de trabajo con los requisitos normativos estatales para la protección laboral

13. La evaluación del cumplimiento de las condiciones de trabajo con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral incluye:

evaluación del cumplimiento de las condiciones de trabajo con las normas higiénicas;

evaluación del riesgo de lesiones en los lugares de trabajo;

evaluación de la dotación de EPI a los empleados;

una evaluación exhaustiva de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo.

Evaluación del cumplimiento de las condiciones de trabajo con las normas higiénicas

14. La evaluación del cumplimiento de las condiciones de trabajo con los estándares de higiene es realizada por especialistas de la organización de certificación.

15. Durante la certificación, todos los factores del entorno de producción y del proceso laboral disponibles en el lugar de trabajo, característicos del proceso tecnológico y del equipo utilizado en este lugar de trabajo, están sujetos a evaluación.

La lista de factores del entorno laboral y del proceso laboral a evaluar se forma en base a los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral, las características del proceso tecnológico y el equipo de producción, las materias primas y los materiales utilizados, los resultados de las mediciones anteriores de indicadores de factores de producción nocivos y (o) peligrosos, así como las propuestas de los empleados.

16. La evaluación del cumplimiento de las condiciones de trabajo con los estándares de higiene se lleva a cabo mediante mediciones instrumentales y evaluaciones de los niveles de factores del entorno de trabajo y el proceso laboral en el curso de la implementación de procesos de producción (tecnológicos) regulares y (o ) actividades regulares de la organización.

En la realización de la evaluación se deberán utilizar los métodos de medición previstos por las disposiciones reglamentarias vigentes, así como los instrumentos de medición verificados en la forma prescrita.

17. La evaluación del cumplimiento de las condiciones de trabajo con las normas higiénicas se lleva a cabo de acuerdo con los criterios para evaluar y clasificar las condiciones de trabajo.

18. Las mediciones y evaluaciones se redactan en un protocolo. Para cada factor a evaluar se elaboran protocolos de medición y evaluación.

El protocolo debe contener la siguiente información:

nombre completo o abreviado del empleador;

la dirección real de la ubicación del empleador;

número de identificación del protocolo7;

el nombre del lugar de trabajo, así como la profesión, cargo del empleado empleado en este lugar de trabajo, de acuerdo con Clasificador de toda Rusia profesiones de los trabajadores, cargos de los empleados y categorías salariales (en adelante - OK 016-94);

fecha de mediciones y evaluaciones (sus indicadores individuales);

nombre de la unidad estructural del empleador (si la hubiere);

nombre de la organización certificadora, información sobre su acreditación ( número de registro en el registro de organizaciones acreditadas que prestan servicios en el campo de la protección laboral, y la fecha de entrada en el registro), así como información sobre la acreditación laboratorio de pruebas organismo certificador (fecha y número del certificado de acreditación);

nombre del factor medido;

información sobre los instrumentos de medición utilizados (nombre del dispositivo, herramienta, número de serie, período de validez y número del certificado de verificación);

métodos para llevar a cabo mediciones y evaluaciones, indicando documentos normativos, en base a los cuales se realizan los datos de medición y evaluación;

detalles de los actos jurídicos reglamentarios (nombre del tipo de acto, nombre del organismo que lo emitió, su nombre, número y fecha de firma) que regulan las concentraciones máximas permisibles (en adelante, MPC), los niveles máximos permisibles (en adelante, MPC), así como niveles regulatorios del factor medido;

lugar de las mediciones, indicando el nombre del lugar de trabajo de acuerdo con la lista de lugares de trabajo sujetos a certificación, con la aplicación, si es necesario, de un croquis del local en el que se toman las medidas, indicando la ubicación del equipo y dibujándolo el(los) punto(s) de las mediciones (muestreo);

valor normativo y real del nivel del factor medido y la duración de su impacto en todos los sitios de medición;

clase de condiciones de trabajo para este factor;

conclusión sobre el nivel real del factor en todos los sitios de medición, la clase final de condiciones de trabajo para este factor.

Para cada factor o grupo de factores se elaboran protocolos de medición y evaluación para un centro de trabajo independiente, que forman parte integrante de la Tarjeta de Certificación de Condiciones de Trabajo (en adelante, la Tarjeta), cuyo modelo de formulario se proporciona para en el Anexo N° 2 del Procedimiento, y Recomendaciones para el llenado de la Tarjeta de Certificación de Centro de Trabajo sobre condiciones de trabajo - Anexo N° 3 de la Orden. Al mismo tiempo, en la esquina superior derecha de los protocolos, se realiza la inscripción "a la línea 030". Se permite registrar los resultados de las mediciones y evaluaciones de un factor o grupo de factores específicos en un protocolo resumido para un grupo de lugares de trabajo. En este caso (en el caso de elaborar un protocolo para los puntos de medición), los nombres de los lugares de trabajo (profesiones, puestos), la duración de la exposición a los factores de producción, las clases de condiciones de trabajo y una conclusión sobre los niveles reales de los factores pueden no incluirse en el protocolo consolidado. En este caso, la tabla del estado real de las condiciones de trabajo se completa adicionalmente en el Mapa.

19. El protocolo de mediciones y evaluaciones es firmado por los especialistas del organismo certificador que las realizaron, así como por el funcionario responsable del organismo certificador y es certificado por el sello del organismo certificador.

Evaluación del riesgo de lesiones en el lugar de trabajo

20. La evaluación del riesgo de lesiones en los lugares de trabajo está a cargo de especialistas de la organización de certificación.

21. Los objetos de evaluación del riesgo de lesión de los lugares de trabajo son:

Equipo de producción;

accesorios y herramientas utilizados en la implementación de procesos tecnológicos;

Cumplimiento de la capacitación de los empleados en materia de protección laboral con los requisitos establecidos8.

22. La evaluación del riesgo de lesiones de los lugares de trabajo se realiza para el cumplimiento de los objetos especificados en la cláusula 21 del Procedimiento con los requisitos de protección laboral, cuyo incumplimiento puede provocar lesiones a los trabajadores, que incluyen:

requisitos de protección contra impactos mecánicos;

requisitos para la protección contra los efectos de la corriente eléctrica;

requisitos para la protección contra la exposición a altas o bajas temperaturas;

requisitos para la protección contra efectos tóxicos sustancias químicas.

23. Al evaluar el peligro de lesiones del equipo de producción, se verifica la presencia y el cumplimiento de los requisitos reglamentarios:

conjunto de documentación operativa;

medios para proteger a los trabajadores del impacto de las partes móviles del equipo de producción, así como de los objetos voladores;

cercado de elementos del equipo de producción, cuyo daño está asociado con la aparición de peligro, incluida la presencia de abrazaderas, enclavamientos, sellado y otros elementos;

coloración de señales y señales de seguridad;

dispositivos de señalización para violaciones del funcionamiento normal del equipo de producción, medios parada de emergencia, incluida la presencia de dispositivos para eliminar la ocurrencia situaciones peligrosas en caso de interrupción total o parcial del suministro eléctrico y su posterior restablecimiento, así como daños en el circuito de control del suministro eléctrico (arranque espontáneo cuando se restablece el suministro eléctrico, falta de ejecución de un comando de parada ya emitido);

protección de equipos eléctricos, cableado eléctrico de varios tipos de influencias.

24. La evaluación del riesgo de lesión del equipo de producción se lleva a cabo analizando documentación técnica que contiene requisitos de seguridad al realizar el trabajo, inspección externa del equipo de producción en el curso del trabajo regular para el cumplimiento de su condición con los requisitos de los actos legales reglamentarios vigentes sobre protección laboral.

25. La evaluación del riesgo de lesiones de herramientas y dispositivos se lleva a cabo mediante un examen externo y la verificación del cumplimiento de su condición con los requisitos de los actos legales reglamentarios sobre protección laboral.

26. Al evaluar el riesgo de lesiones del equipo de producción, así como de las herramientas y accesorios, también se puede verificar la disponibilidad de certificados o declaraciones de cumplimiento de los requisitos de seguridad.

27. Los resultados de la evaluación del riesgo de lesiones en el lugar de trabajo están documentados en el protocolo para la evaluación del riesgo de lesiones en el lugar de trabajo, una muestra del cual se proporciona en el Anexo No. 4 del Procedimiento.

Al evaluar el peligro de lesión de los lugares de trabajo con objetos controlados por autoridades federales poder Ejecutivo autorizado para realizar supervisión estatal y control en el campo de actividad establecido, los protocolos para evaluar el riesgo de lesiones en los lugares de trabajo deben indicar adicionalmente la disponibilidad de los permisos necesarios para la puesta en servicio de los equipos de producción y (o) sus partes constituyentes en funcionamiento, superando los exámenes técnicos.

El protocolo para la evaluación del riesgo de lesiones en el lugar de trabajo está firmado por los especialistas de la organización certificadora que realizó la evaluación, así como por el funcionario responsable de la organización certificadora y certificado por el sello de la organización certificadora.

28. De acuerdo con los resultados de la evaluación del riesgo de lesiones, las condiciones de trabajo se clasifican de la siguiente manera:

1 clase de peligro de lesiones: óptimo (en el lugar de trabajo, no se ha identificado ni un solo incumplimiento de los requisitos de protección laboral; trabajo relacionado con la reparación de equipos de producción, edificios y estructuras, trabajo de alto riesgo y otros trabajos que requieren educación especial en la protección laboral, o no hay equipos y herramientas de producción);

2ª clase de riesgo de lesiones: aceptable (en el lugar de trabajo, no se reveló ni un solo incumplimiento de los requisitos de protección laboral; se realizan trabajos relacionados con la reparación de equipos de producción, edificios y estructuras, trabajos de alto riesgo y otros trabajos que requieren especial capacitación en protección laboral; el equipo de producción se opera con una vida útil excedida (recurso agotado), sin embargo, esto no está prohibido por los requisitos especiales de seguridad para este equipo; se han identificado daños y (o) mal funcionamiento del equipo de protección que no reducen su funciones protectoras);

Tercera clase de peligro de lesiones: peligroso (se reveló uno o más incumplimientos de los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo).

Valoración de la dotación de los trabajadores con ropa especial, calzado especial y otros medios

protección personal

29. La evaluación de la provisión de EPP para los empleados es realizada por especialistas de la organización de certificación.

30. La evaluación de la provisión de EPP a los empleados se lleva a cabo si hay resultados de una evaluación del cumplimiento de las condiciones de trabajo con las normas higiénicas y una evaluación del riesgo de lesiones en el lugar de trabajo.

31. La evaluación de la provisión de EPP por parte de los empleados se lleva a cabo mediante la implementación consistente de los siguientes procedimientos:

comparación de la gama de EPI realmente emitidos con los correspondientes reglas del modelo emisión gratuita trabajadores de EPI;

verificar la disponibilidad de certificados (declaraciones) de cumplimiento de EPP emitidos a los empleados;

verificación del procedimiento establecido para la dotación de EPI a los empleados9;

evaluar la conformidad del EPI emitido con el estado real de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo.

32. La evaluación de la dotación de los trabajadores de EPI en el lugar de trabajo se encuentra documentada en el protocolo de evaluación de la dotación de los trabajadores de EPI en el lugar de trabajo, del cual se proporciona una muestra en el Anexo N° 5 del Procedimiento, salvo los casos en que la la entrega de EPP no está prevista por las normas estándar para la entrega gratuita de EPP a los empleados y no es requerida por el estado actual de las condiciones laborales.

33. Al evaluar la disponibilidad de PPE para los empleados, se puede realizar una evaluación adicional de la eficacia del PPE entregado al empleado10.

34. Se considera que el lugar de trabajo cumple con los requisitos para la provisión de EPP a los empleados, sujeto a los requisitos de esta sección del Procedimiento. En presencia de uno o más incumplimientos, se considera que el lugar de trabajo no cumple con los requisitos para proporcionar EPP a los empleados.

35. El protocolo para evaluar la provisión de los trabajadores de EPP en el lugar de trabajo está firmado por los especialistas de la organización de certificación que realizó la evaluación, así como por el funcionario responsable de la organización de certificación y está certificado por el sello de la organización de certificación. .

Evaluación integral del estado de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo

36. Una evaluación integral del estado de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo incluye los resultados de las evaluaciones:

una clase (subclase) de condiciones de trabajo establecidas sobre la base de los resultados de una evaluación del cumplimiento de las condiciones de trabajo con las normas higiénicas;

clase de condiciones de trabajo según el riesgo de lesiones;

dotación de EPI a los trabajadores.

37. Si las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo cumplen con las normas higiénicas, si la evaluación del riesgo de lesiones del lugar de trabajo no revela el incumplimiento de los requisitos de protección laboral y el cumplimiento del lugar de trabajo con los requisitos para la provisión de trabajadores. con EPP, el lugar de trabajo se reconoce como certificado con una evaluación integral de las condiciones de trabajo "cumple con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral".

38. Si las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo no cumplen con los estándares de higiene y (o) al evaluar el riesgo de lesión del lugar de trabajo, el lugar de trabajo no cumple con los requisitos de protección laboral, y (o) no cumple con los requisitos para la provisión de los trabajadores con EPP, el lugar de trabajo se reconoce como certificado con una evaluación integral de las condiciones de trabajo "no cumple con los requisitos normativos estatales de protección laboral".

39. Al clasificar las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo como condiciones de trabajo peligrosas, el empleador desarrolla e implementa inmediatamente un conjunto de medidas destinadas a reducir el nivel de exposición. factores peligrosos el ambiente de trabajo y el proceso laboral, o para reducir el tiempo de su exposición.

IV. caracteristicas de la certificacion ciertos tipos lugares de trabajo

40. La evaluación de los factores de producción nocivos y (o) peligrosos en lugares de trabajo similares se realiza sobre la base de los datos obtenidos durante la certificación del 20% de dichos lugares de trabajo de numero total puestos de trabajo (pero no menos de dos).

Si se identifica al menos un puesto que no cumple con los criterios de similitud, se evalúa el 100% de estos puestos. Después de esta evaluación, se determina una nueva lista de puestos de trabajo, teniendo en cuenta los resultados de las mediciones y evaluaciones. Para trabajos similares, se diligencia una tarjeta de constancia de condiciones de trabajo, cuyo modelo se encuentra previsto en el Anexo N° 2 del Procedimiento.

Las condiciones de trabajo y las medidas para mejorarlas, establecidas para al menos un lugar de trabajo del 20% de lugares de trabajo similares, son iguales para todos los lugares de trabajo similares.

41. Certificación con áreas de trabajo territorialmente cambiantes (en adelante, trabajos no estacionarios), donde área de trabajo se considera parte del lugar de trabajo, dotado de los medios de producción necesarios, en el que uno o varios trabajadores realizan un trabajo u operación de naturaleza análoga, se lleva a cabo por determinación preliminar operaciones tecnológicas típicas con un conjunto y magnitud estables de factores de producción nocivos y (o) peligrosos y evaluación posterior de estas operaciones. El tiempo de ejecución de cada operación es determinado por un experto (basado en la normativa local), mediante entrevistas a los empleados y sus supervisores inmediatos.

42. Al realizar un trabajo en el lugar de trabajo que no está contenido en las características de calificación de una profesión (puesto) en particular, pero está incluido por orden del empleador o contrato de empleo en deberes oficiales empleado de esta profesión (posición), todos los tipos de trabajo realizados por el empleado en este lugar de trabajo están sujetos a evaluación.

43. Las peculiaridades de la atestación son establecidas por el local acto normativo empleador, desarrollado sobre la base del Procedimiento, acordado con el principal organización sindical o de otro modo cuerpo representativo trabajador.

V. El procedimiento para la tramitación de los resultados de la certificación de los centros de trabajo en materia de condiciones de trabajo

44. Los resultados de la certificación son redactados por la comisión de certificación en forma de informe de certificación, al que se adjuntan:

una orden para crear una comisión de atestación y aprobar el cronograma para el trabajo de atestación;

una lista de puestos de trabajo sujetos a certificación en materia de condiciones de trabajo, una muestra de la cual se encuentra prevista en el Anexo N° 1 del Procedimiento;

tarjetas de certificación del lugar de trabajo para las condiciones de trabajo, una muestra de las cuales se proporciona en el Anexo No. 2 del Procedimiento, elaborada de acuerdo con las Recomendaciones para completar una tarjeta de certificación del lugar de trabajo para las condiciones de trabajo de acuerdo con el Anexo No. 3 del Procedimiento , con protocolos de mediciones y evaluaciones;

una hoja de resumen de los resultados de la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo, una muestra de la cual se proporciona en el Anexo No. 6 del Procedimiento;

un cuadro resumen de clases de condiciones de trabajo establecido con base en los resultados de la certificación de los lugares de trabajo en materia de condiciones de trabajo, las indemnizaciones que por este concepto deberán establecerse para los trabajadores, una muestra de las cuales se prevé en el Anexo N° 7 del Procedimiento;

un plan de acción para mejorar y mejorar las condiciones de trabajo11, cuyo modelo se encuentra previsto en el Anexo No. 8 del Procedimiento;

acta de la reunión de la comisión de certificación con base en los resultados de la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo (final), una muestra de la cual se proporciona en el Anexo No. 9 del Procedimiento;

información sobre la entidad certificadora, una muestra de la cual está prevista en el Anexo No. 10 del Procedimiento, con copia de los documentos para el derecho a realizar mediciones y evaluaciones por parte de la entidad certificadora (certificado de acreditación con un anexo que establece el alcance de acreditación del laboratorio de pruebas; copias del aviso de inclusión en el registro de organizaciones acreditadas que prestan servicios de atestación);

actas de las reuniones de la comisión de atestación;

conclusión(es) basada(s) en los resultados del examen estatal de las condiciones de trabajo (si corresponde);

receta(s) funcionarios sobre las violaciones identificadas del Procedimiento (si las hubiere).

La comisión de atestación considera el informe de atestación dentro de los diez días del calendario a partir de la fecha de su recepción, firma el acta de la reunión de la comisión de certificación basada en los resultados de la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo (final) y la pasa junto con el informe de certificación al empleador (su representante).

El empleador, dentro de los diez días hábiles a partir de la fecha de recepción del protocolo especificado y el informe de certificación, firma una orden para completar la certificación y aprobar el informe de certificación, y también informa al empleado con los resultados de la certificación de su lugar de trabajo contra la firma. .

45. Luego de la certificación, el empleador, dentro de los 10 días naturales siguientes a la fecha de emisión de la orden para completar la certificación y aprobar el informe de certificación en papel y medios electrónicos, envía una hoja de resumen de los resultados de la certificación de los lugares de trabajo por condiciones de trabajo. , así como información sobre la organización de certificación a la inspección laboral estatal en el tema de la Federación Rusa.

46. Los documentos especificados en el párrafo 45 del Procedimiento, en medios electrónicos, son transmitidos de la manera prescrita por la organización de certificación a sistema federal recopilación, procesamiento y almacenamiento de datos.

El empleador conserva los informes de certificación dentro de los plazos establecidos por la legislación de la Federación Rusa. El empleador determina el lugar y el orden de almacenamiento de los informes.

VI. El procedimiento para realizar la certificación no programada de lugares de trabajo para condiciones de trabajo.

47. La certificación no programada se realiza:

en caso de puesta en marcha de lugares de trabajo recién organizados;

de acuerdo con los resultados del examen estatal de las condiciones de trabajo, realizado con el fin de evaluar la calidad de la certificación.

48. El empleador está obligado a realizar una certificación no programada también en los siguientes casos:

implementación de medidas para adecuar las condiciones de trabajo a los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral, así como medidas para mejorar las condiciones de trabajo;

sustitución de equipos de producción;

cambios en los procesos tecnológicos;

cambios en los medios de protección colectiva.

49. Los resultados de la certificación no programada se elaboran de conformidad con los párrafos 44 a 46 del Procedimiento. Al mismo tiempo, para cada lugar de trabajo, un nuevo mapa certificación teniendo en cuenta los cambios y adiciones.

50. En el caso de la puesta en marcha de lugares de trabajo recién organizados, la evaluación de los factores del entorno de producción y el proceso de trabajo, la evaluación del riesgo de lesiones del lugar de trabajo y la provisión de EPI a los trabajadores se llevan a cabo en su totalidad de acuerdo con con el Procedimiento.

51. En caso de que, con base en los resultados del examen estatal de las condiciones de trabajo, realizado para evaluar la calidad de la certificación, el incumplimiento de los materiales de certificación con los requisitos reglamentarios estatales, la comisión de certificación desarrolla e implementa un conjunto de medidas alinear los materiales de certificación con la opinión de los expertos.

VIII. Provisiones finales

52. La responsabilidad de llevar a cabo la certificación, la fiabilidad y la integridad del suministro de información a la inspección estatal del trabajo en una entidad constitutiva de la Federación de Rusia recae en el empleador. La responsabilidad por la confiabilidad de las mediciones y evaluaciones recae en el empleador y la organización certificadora.

53. La supervisión y control estatal del cumplimiento por parte del empleador de este Procedimiento es ejercida por el órgano ejecutivo federal facultado para supervisar y controlar el cumplimiento de derecho laboral y otros actos jurídicos normativos que contengan normas derecho laboral, y su organismos territoriales (inspecciones estatales trabajo en las entidades constitutivas de la Federación Rusa).

54. Examen estatal condiciones de trabajo con el fin de evaluar la calidad de la certificación es realizada por el órgano ejecutivo federal autorizado para realizar la supervisión y control estatal sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, y por las autoridades ejecutivas de las entidades constituyentes de la Federación Rusa en el campo de la protección laboral en la forma prescrita por la ley.

55. El control del cumplimiento por parte de los empleadores del Procedimiento en las organizaciones subordinadas se lleva a cabo de conformidad con los artículos 353 y 370 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia por parte de las autoridades ejecutivas federales, las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa y los organismos. Gobierno local, tanto como sindicatos, sus asociaciones e inspectores técnicos del trabajo bajo su jurisdicción y personas autorizadas (de confianza) para la protección laboral.

1 Artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1 (parte 1), art. 3; 2004, N 35, art. 3607; 2006, N 27, art. 2878; 2008, N 30 (parte 1), artículo 3613; 2009, N 1, artículo 21).

2 Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 1 de abril de 2010 N 205n "Sobre la aprobación de la lista de servicios en el campo de la protección laboral, cuya provisión requiere acreditación, y las Reglas para la acreditación de organizaciones que brindan servicios en el campo de la protección laboral" (registrado por el Ministerio de Justicia de Rusia el 29 de junio de 2010 N 17648), modificado por la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 10 de septiembre de 2010 N 794n "Sobre Enmiendas a la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 1 de abril de 2010 N 205n" Sobre la aprobación de la lista de servicios en el campo de la protección laboral, para cuya provisión se requiere acreditación, y reglas para la acreditación de organizaciones que prestan servicios en el campo de la protección laboral" (registrado por el Ministerio de Justicia de Rusia el 4 de octubre de 2010 N 18605).

3 Son puestos similares a los efectos del Procedimiento los que se caractericen por la combinación de los siguientes rasgos: profesiones o cargos del mismo nombre; desempeño de los mismos deberes profesionales manteniendo el mismo tipo de proceso tecnológico en el mismo modo de operación; uso del mismo tipo de equipo de producción, herramientas, accesorios, materiales y materias primas; trabajar en uno o más locales similares o al aire libre; uso del mismo tipo de sistemas de ventilación, aire acondicionado, calefacción e iluminación; la misma ubicación de los objetos (equipo de producción, vehículos etc.) en el lugar de trabajo; mismo conjunto factores de producción nocivos y (o) peligrosos de la misma clase y grado; provisión equitativa de equipo de protección personal.

4 Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 31 de octubre de 2002 N 787 "Sobre el procedimiento para aprobar la Guía Unificada de Tarifas y Calificación para Trabajos y Profesiones de Trabajadores, la Guía Unificada de Calificación para los Puestos de Gerentes, Especialistas y Empleados" ( Legislación recopilada de la Federación Rusa, 2002, N 44, art. 4399, 2003, N 52 (part.

2), arte. 5066).

5 A cada lugar de trabajo se le asigna un único número de serie(máximo 8 caracteres: del 1 al 99 999 999).

6 El plan de acción para adecuar las condiciones de trabajo a los requisitos normativos estatales para la protección laboral indica las fuentes de financiación de las medidas, el momento de su aplicación, los ejecutantes y los factores de producción nocivos y (o) peligrosos eliminados para puestos de trabajo específicos.

7 El número de identificación del protocolo debe ser único para un lugar de trabajo determinado. El sistema de codificación del protocolo lo determina la organización certificadora.

8 Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia y el Ministerio de Educación de Rusia del 13 de enero de 2003 N 1/29 "Sobre la aprobación del Procedimiento para la capacitación en protección laboral y prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral para empleados de organizaciones" (registrado por el Ministerio de Justicia de Rusia el 12 de febrero de 2003 N 4209).

9 Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 1 de junio de 2009 N 290n "Sobre la aprobación de las Normas intersectoriales para proporcionar a los trabajadores ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal" (registrado por el Ministerio de Justicia de Rusia el 10 de septiembre de 2009 N 14742), modificada por la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 27 de enero de 2010 N 28n (registrada en el Ministerio de Justicia de Rusia el 1 de marzo de 2010, N 16530).

10 La eficacia de los EPI entregados al empleado se confirma por el cumplimiento de los requisitos de las normas de seguridad laboral, que definen un conjunto de medidas para garantizar el uso eficaz de los EPI en el lugar de trabajo.

11 El plan de acción para mejorar y mejorar las condiciones de trabajo es firmado por el presidente de la comisión de certificación y, previo acuerdo con el comité de protección laboral (comisión), sindicato u otro organismo representativo autorizado por los trabajadores, se presenta al empleador para su aprobación.

Apéndice N 3 de la Orden

1. La Tarjeta de evaluación del lugar de trabajo para las condiciones de trabajo (en adelante, la Tarjeta) es un documento que contiene información sobre las condiciones de trabajo reales en el lugar de trabajo, la compensación aplicada, así como recomendaciones para mejorar y mejorar las condiciones de trabajo en un lugar de trabajo determinado o un grupo de lugares de trabajo similares.

2. Para todos los lugares de trabajo similares del mismo nombre, se elabora una tarjeta para el primer lugar de trabajo de la lista de lugares similares.

3. Al llenar la tarjeta, indicar:

1) en la parte de la dirección: el nombre completo, real y dirección Legal empleador, apellido, nombre, patronímico del jefe, teléfono, fax, dirección Correo electrónico, TIN de la organización, código de organización según OKPO, código de cuerpo el poder del Estado según OKOGU, código de especie actividad económica según OKVED y el código del territorio según OKATO;

2) en el "nombre de la profesión (puesto) del empleado" interlineal - la profesión (puesto) del empleado de acuerdo con la plantilla de personal de la organización aprobada por el empleador. Los códigos de profesiones (puestos) de los empleados se completan de acuerdo con OK 016-94. El código de profesión (puesto) puede contener una faceta adicional que indique que esta profesión (puesto) es un derivado.

En ausencia de una profesión (posición) en OK-016-94, en la sublínea de la línea "código según OK-016-94" se realiza una entrada: "No disponible".

Al nombre de la profesión (cargo) se permite agregar información aclaratoria entre paréntesis para facilitar la identificación del lugar de trabajo;

3) en la línea "Nombre de la unidad estructural": el nombre de la unidad estructural, que se completa de acuerdo con el sistema de nombres disponible para el empleador. Si el empleador no tiene divisiones estructurales, se hace un registro - "Ausente";

4) en la línea "Número y números de trabajos similares ("PM")": el número de trabajos similares, incluido el trabajo para el cual se completa la Tarjeta. Los números de lugares de trabajo deben corresponder a los números dados en la lista de lugares de trabajo;

5) en la línea 010 - el número y el nombre de la emisión del Manual Unificado de Tarifa y Calificación de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores (ETKS), así como el nombre de la sección del Manual Unificado de Calificación para los Cargos de Gerentes, Especialistas y Empleados (EKS);

6) en la línea 020 - el número de empleados dotación de personal o el número real de empleados para el mes anterior a la finalización de la Tarjeta, incluidas mujeres y personas menores de 18 años;

7) en la línea 021 - una lista de equipos, materiales y materias primas utilizadas en el lugar de trabajo;

8) en la línea 030 - información sobre la evaluación de las condiciones de trabajo (basada en los resultados de la evaluación de las condiciones de trabajo en términos del grado de nocividad y peligrosidad de los factores en el entorno de trabajo y el proceso laboral, en términos de riesgo de lesiones, en cuanto a la dotación de EPI a los trabajadores):

en la tabla al inciso “a” “según el grado de nocividad y peligrosidad de los factores del ambiente de trabajo y del proceso de trabajo”:

En la columna "Nombre de los factores del ambiente de trabajo y del proceso de trabajo" se indican los factores del ambiente de trabajo (químicos, biológicos, físicos) y del proceso de trabajo (gravedad, tensión);

La columna "Clase de condiciones de trabajo" contiene las evaluaciones finales de los factores del entorno de producción y el proceso de trabajo inherentes al lugar de trabajo correspondiente a partir de los protocolos pertinentes de mediciones instrumentales.

A uso eficiente equipo de protección personal, se indica una evaluación de los factores del ambiente de trabajo (químicos, biológicos, físicos) y del proceso de trabajo (gravedad, tensión), teniendo en cuenta el uso de EPP efectivos que cumplan con los requisitos de las normas estatales que determinan los métodos. para evaluar la efectividad del uso de EPP.

En el interlineal "El trabajo se realiza en condiciones especiales de trabajo o el trabajo se realiza en condiciones especiales de trabajo asociadas a la presencia emergencias Se registra “Sí” si se realiza trabajo en el lugar de trabajo en condiciones especiales de trabajo o si se realiza trabajo en el lugar de trabajo en condiciones especiales de trabajo asociado con la presencia de emergencias, se registra “no” si no se realizan los trabajos anteriores;

en el inciso interlineal "b" "en términos de riesgo de lesión" se indica la clase de riesgo de lesión del protocolo para la evaluación del riesgo de lesión de los lugares de trabajo;

en el inciso interlineal “c” “sobre la dotación de EPI” se indica la valoración del protocolo para la evaluación de la dotación de los trabajadores con EPI en el lugar de trabajo - si cumplen o no con los requisitos para la dotación de los trabajadores con EPI;

9) en la línea 040 - información sobre compensación a los empleados por trabajo duro, trabajo con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras condiciones especiales de trabajo.

En el cuadro se indican los datos reales y los datos sobre la necesidad de indemnizar en función de los resultados de la evaluación de las condiciones de trabajo con la debida justificación:

en la columna "Tipos de compensación" se indica el nombre de la compensación proporcionada a los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas;

la columna "Disponibilidad real" contiene los montos reales de aumentos salariales, vacaciones pagadas adicionales anuales, horas de trabajo (si corresponde), y también refleja el hecho de que la leche u otros productos alimenticios equivalentes ("sí" o "no") se dan a empleados empleados en trabajos duros, trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras condiciones especiales de trabajo; a falta de compensación, se hace el asiento "no";

la columna "Con base en los resultados de la evaluación de las condiciones de trabajo" proporciona datos sobre la necesidad de establecer una compensación para los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, así como la base para proporcionar compensación:

En el primer nivel, las columnas "la necesidad de establecer una compensación" reflejan la necesidad de proporcionar una compensación adecuada y hacer una entrada "sí" o "no";

En el segundo nivel “base” de la columna, se indican los correspondientes actos jurídicos reglamentarios vigentes con referencia a las secciones, capítulos, artículos, párrafos, en su defecto se hace el asiento “ausente”.

Las indemnizaciones establecidas por los actos jurídicos reglamentarios vigentes para determinadas categorías de trabajadores, así como por la realización de determinados tipos de trabajo que tengan en cuenta las especificidades de las condiciones laborales de dicho trabajo, incluso en zonas con condiciones climáticas especiales, se mantienen por el empleado, independientemente de la evaluación real de las condiciones de trabajo y se ingresan en la línea 040;

10) en la línea 041 - información sobre el derecho a la designación anticipada de una pensión laboral, se realiza la entrada "no" o "sí" indicando el capítulo, artículo, párrafo de la Ley Federal del 17 de diciembre de 2001 N 173-FZ " En pensiones laborales en la Federación Rusa" (Legislación Recopilada de la Federación Rusa, 2001, No. 52 (parte 1.), Art. 4920; 2002, No. 30, Art. 3033; 2003, No. 1, Art. 13; 2004, N° 27, Art. 2711; N 35, inciso 3607; 2005, N 8, inciso 605; 2006, N 23, inciso 2377, 2384; 2007, N 40, inciso 4711; N 45, inciso 5421; N 49, inciso 6073; 2008, N 18, artículo 1942; N 30 (parte 1), artículos 3602, 3612; N 52 (parte 1), artículo 6224; 2009, N 1, artículo 27; N 18 (parte 1) 1), artículo 2152; N 26, artículo 3128; N 29, artículo 3265; N 30, artículo 3739; N 52 (parte 1), artículo 6454; 2010, N 31, artículo 4196) y leyes reglamentarias del Gobierno de la Federación Rusa.

Si el derecho a la provisión de pensión preferencial está establecido por el Decreto del Gabinete de Ministros de la URSS del 26 de enero de 1991 N 10 "Sobre la aprobación de las listas de industrias, trabajos, profesiones, posiciones e indicadores que dan derecho a la provisión de pensión preferencial " (Colección de Resoluciones de la Unión de Repúblicas Socialistas Soviéticas, 1991, N 21-22, artículo 85; N 25-26, artículo 100), luego el número de lista, tipo de producción, tipo de trabajo, código de profesión (posición) en la lista se indican;

11) en la línea 050 - información sobre la necesidad de exámenes médicos indicando los actos jurídicos reglamentarios pertinentes con referencia a las secciones, capítulos, artículos o párrafos, en su caso, realizando estas inspecciones;

13) en la línea 070 - la conclusión de la comisión de certificación basada en los resultados de la certificación de este lugar de trabajo.

La tarjeta está firmada por el presidente, los miembros de la comisión de certificación indicando su cargo. La tarjeta también está firmada por los empleados que trabajan en este lugar de trabajo.

A partir del 1 de enero de 2014, de conformidad con la Ley Federal de la Federación Rusa No. 426-FZ del 28 de diciembre de 2013, la certificación de los lugares de trabajo fue reemplazada por una evaluación especial de las condiciones laborales. Debido a la falta de experiencia y la falta del equipo necesario, muchas empresas no tienen la oportunidad de realizar la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo por sí mismas, por lo que recurren a servicios especialmente creados, entre los que se incluye la empresa SOTARM.

Al contactar a SOTARM para la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo, puede contar con los siguientes beneficios:

Coincidencia exacta de los resultados de la prueba normas y estándares estatales;
Identificación de todos los factores nocivos que afectan la salud y la seguridad del personal que trabaja en sus lugares de trabajo;
Elaborar el plan más óptimo y eficaz para mejorar las condiciones de trabajo;
Consulta gratis sobre posibles medidas encaminadas a reducir los riesgos de producción.

La importancia del trabajo de certificación

Llevar a cabo la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo en la organización tiene como objetivo garantizar el cumplimiento de las condiciones de trabajo del personal que trabaja. requisitos del gobierno. La identificación oportuna de factores inseguros y dañinos permite reducir el riesgo de lesiones para los empleados y, en caso de detección de producción peligrosa, compensar al empleado por daños a la salud proporcionando vacaciones adicionales, salida a sanatorios, premios en metálico, etc. vías. Un empleador que ha realizado la certificación de los lugares de trabajo reduce los riesgos en materia penal y castigo administrativo en caso de accidente de trabajo que haya causado lesión o muerte a un empleado.

Con el endurecimiento de las leyes y el aumento de las multas por violar las condiciones laborales de los empleados, la certificación de las condiciones laborales se vuelve cada vez más relevante. Usando los servicios de SOTARM, no solo podrá evaluar el cumplimiento de las condiciones de trabajo de sus empleados con los estándares y normas requeridos, sino también desarrollar rápidamente un conjunto de medidas para mejorar estas condiciones. Asimismo, la certificación de los lugares de trabajo evitará posibles multas y sanciones de agencias gubernamentales supervisión.

El costo de la certificación de puestos de trabajo

El precio de la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo depende de los siguientes factores:

· El número total de puestos de trabajo en la empresa, así como el número de puestos de trabajo que son exactamente iguales en cuanto a sus funciones;

· Características y especificidades de la empresa;

· Cantidad de equipos usados en la empresa y sus características;

· El número de parámetros medidos en el proceso de certificación;

· La necesidad de un plan para modernizar los lugares de trabajo para asegurar que cumplan con las regulaciones gubernamentales.

El costo de la certificación de los lugares de trabajo en la empresa "SOTARM" es uno de los más asequibles., esto se debe al uso de equipos altamente eficientes y la amplia experiencia de los empleados, lo que le permite realizar todo el complejo obras de atestación lo antes posible. Todos los especialistas de nuestra empresa cuentan con la educación adecuada y experiencia laboral de más de 3 años en sus puestos, y además realizan regularmente cursos de actualización y pruebas de conocimientos.

Nuestra empresa lleva a cabo la certificación de lugares de trabajo en Moscú y en toda Rusia de organizaciones en diversos campos de actividad: doméstico, industrial, educativo, etc. En el proceso de certificación, todas las características de las actividades de la organización, así como los detalles del trabajo de personal, son tomados en cuenta, lo que nos permite determinar con la mayor precisión el cumplimiento de las condiciones laborales a los estándares requeridos. Nuestra tarea principal es encontrar soluciones y su implementación encaminadas a reducir el precio de los puestos de trabajo, así como elaborar un plan de acción para mejorar las condiciones de trabajo con el mínimo costo de tiempo y material.

Frecuencia de certificación de los lugares de trabajo

La certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo (AWP) debe llevarse a cabo al menos una vez en un período de cinco años. Durante el período de cinco años, el propio empleador tiene derecho a elegir en qué momento le resulta más conveniente realizar la siguiente inspección. El punto de inicio del nuevo período será la fecha de finalización de la verificación anterior, que se especifica en la orden "Sobre la finalización de la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo". La fecha de la próxima inspección será la fecha de emisión de la orden "Sobre la formación de una nueva comisión y la aprobación del cronograma de certificación".

Lo mismo ocurre con la certificación no programada de los lugares de trabajo, que se realiza en los casos en que han aparecido nuevos lugares de trabajo, nuevos equipos en la empresa o cambios en los equipos de protección colectiva. Luego, en un plazo mínimo de 60 días hábiles, el empleador deberá proceder a la certificación de los nuevos puestos de trabajo. El puesto de trabajo no programado puede realizarse tanto de forma obligatoria como a iniciativa del empresario.

La tarea de cualquier empresa es garantizar condiciones de trabajo seguras para sus empleados, es para que la organización cumpla con estas condiciones que se utiliza un conjunto de documentos sobre protección laboral. La empresa SOTARM brinda servicios de certificación para la protección laboral, lo que permite a la gerencia evitar las consecuencias del incumplimiento de las normas de seguridad en la empresa. El procedimiento de certificación de la protección laboral debe ser obligatorio para todos los empleados, así como para el equipo directivo. Se prevén medidas de certificación adicionales para cuando los empleados son contratados, cambian su tipo de actividad o se van de viaje de negocios.

Antes de aprobar la certificación, todos los empleados de la empresa deben estudiar el conjunto de documentos reglamentarios sobre protección laboral, que incluye requisitos para la condición de los lugares de trabajo, monos, normas de higiene, condiciones para la concesión de vacaciones, normas para pasar un examen médico y otras formas reglamentarias. El conocimiento en estas áreas ayudará al empleado a realizar con seguridad sus funciones laborales, evitar accidentes, reducir los daños a la salud en caso de trabajar en condiciones peligrosas, conocer y hacer uso de sus derechos para proporcionar beneficios, tiempo libre y vacaciones, y aprobar con éxito la certificación. Nuestra empresa no solo lleva a cabo la certificación de empleados y personal administrativo, sino que también está lista para realizar capacitaciones sobre protección laboral.

Beneficios de trabajar con SOTARM

2. 212-FZ "Sobre primas de seguro al Fondo de Pensiones"

3. Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social N° 342n "Sobre la aprobación del procedimiento para la realización de POA sobre condiciones de trabajo"

4. Proyecto de Ley Federal “Sobre Reformas a la 426-FZ”

Tipos de objetos

Brazo en la oficina

brazo en la escuela

Brazo en una institución médica

Brazo en producción

Armar en la tienda

AWP en una empresa de seguridad privada

nuestros clientes

Comentarios de nuestros clientes

A. A. Minaev

La cooperación con su empresa ha demostrado un alto nivel profesional tus empleados Me gustaría señalar el trabajo competente de los expertos, el trabajo bien coordinado de los especialistas y el alto nivel profesional de la empresa en su conjunto.

Esperamos una larga y fructífera colaboración con su empresa.

Director General A. N. Pischurov

al director ejecutivo SOTARM LLC
Minaev A.A.
En el curso de la Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo (SOUT) en nuestra empresa ASTRAYA LLC, me gustaría señalar el trabajo competente de los expertos, nivel alto especialistas Los empleados de SOTARM LLC son educados, agradables en la comunicación, siempre listos para dar explicaciones adicionales.

Sinceramente,
Director de ASTRAYA LLC Safronov D.P.

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

De acuerdo con los términos del Acuerdo, en 2016, SOTARM LLC realizó un trabajo de evaluación especial de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo de MUP AiG.
El trabajo se realizó a un alto nivel de conformidad con la Ley Federal No. 426 "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo" del 28 de diciembre de 2013. Con base en los resultados, se recibió la documentación del informe, se elaboró en base a los resultados del trabajo y se ejecutó de acuerdo con la legislación vigente.
Expresamos nuestro agradecimiento a SOTARM LLC por solución profesional preguntas que surgieron durante el trabajo conjunto.
Estamos satisfechos con el trabajo realizado por los especialistas de SOTARM LLC y estamos listos para recomendar esta empresa como un socio confiable y responsable.

Y sobre directora E. M. gorojov

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

¡Estimado Andrey Anatolyevich!

En diciembre de 2016, SOTARM LLC realizó una evaluación especial de las condiciones laborales en la institución privada Atomstandard.

Los especialistas de SOTARM LLC demostraron un alto profesionalismo y eficiencia en la resolución de las tareas. Se produjo una impresión favorable por la disposición de los empleados a responder rápidamente a las circunstancias. Esto confirma que SOTARM LLC tiene una amplia práctica en la realización de SOUT y utiliza un enfoque individual cuando trabaja con clientes.

Los trabajos se realizaron de acuerdo con la legislación vigente. Señalado buen diseño los resultados del trabajo realizado.

Estamos satisfechos con el trabajo de SOTARM LLC y estamos listos para recomendar esta empresa como un socio confiable y responsable.

Respetuosamente,

Directora V. V. Morózov

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

En el transcurso de la Evaluación Especial de Condiciones de Trabajo (SUT) en nuestra empresa (JSC MKB DOM-BANK), se destacó el competente trabajo de los expertos y el alto nivel de los especialistas.
Todo el trabajo se completó a tiempo y los materiales necesarios se entregaron de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal del 28 de octubre de 2013 No. 426-FZ "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo".
Esperamos un trabajo fructífero a largo plazo en el futuro.

Sinceramente,

Director Ejecutivo de JSC MCB "DOM-BANK" S.B. Rygin

Gratitud

La Institución Federal Autónoma "Centro para el Desarrollo y Apoyo de Actividades Espaciales" del Ministerio de Defensa de la Federación de Rusia expresa su agradecimiento a SOTARM LLC por la realización de alta calidad de una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

jefe de la federal institución autónoma"Centro para el Desarrollo y Apoyo de Actividades Espaciales" del Ministerio de Defensa de la Federación Rusa

M. Surikov

Carta de agradecimiento

La Sociedad de Responsabilidad Limitada "Departamento de Reparación y Construcción de Carreteras de Usinsk" expresa su profunda gratitud y sincera gratitud al personal de la Sociedad de Responsabilidad Limitada "Servicio de Protección Laboral y Certificación de Trabajos" por la cooperación mutuamente beneficiosa, la actitud consciente y la profesionalidad, manifestación durante el trabajo en una evaluación especial de las condiciones de trabajo en nuestra empresa.
Expresamos un agradecimiento especial a los expertos Komarova Maria Vitalievna y Titor Andrey Gennadievich, quienes participaron directamente en el estudio y análisis de factores dañinos y peligrosos en el entorno de producción y el proceso laboral por su actitud seria y reflexiva hacia el trabajo.
Apreciamos mucho el trabajo conjunto con su empresa,
Le deseamos a usted y a su empresa éxito y prosperidad,
bienestar económico y financiero.
Expresamos confianza en mantener el amistoso existente
relaciones y esperamos seguir
cooperación mutuamente beneficiosa y fructífera.
Sinceramente,
Director de LLC "Usinskoye DRSU" Slasten I.A.

Director General de SOTARM LLC
AUTOMÓVIL CLUB BRITÁNICO. MINAEV

Estimado Andrei Anatolyevich!

Institución no gubernamental La oficina editorial del periódico de la Asamblea Parlamentaria de la Unión de Bielorrusia y Rusia "Soyuznoe Veche" expresa su agradecimiento a los empleados de la empresa "SOTARM" LLC por el trabajo rápido y de alta calidad en la realización de una evaluación especial. de las condiciones de trabajo, el alto nivel de los expertos de la organización.
Todo el trabajo se completó a tiempo. Los materiales informativos se presentan de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal del 28 de octubre de 2013 No. No. 426-FZ "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo".
Estamos listos para recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y obligatorio que trabaja a un alto nivel profesional.
Esperamos un trabajo fructífero a largo plazo en el futuro.

Sinceramente,

Redactor jefe L. P. Rakóvskaya

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

GRATITUD

En el curso de la Evaluación Especial de Condiciones de Trabajo (SUT) en nuestra empresa LLC "Centro "Segundo nacimiento", se observó un trabajo competente de expertos, un alto nivel de especialistas. Esperamos un trabajo fructífero a largo plazo en el futuro.

Director General Romanyuk E.V.

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

¡Estimado Andrey Anatolyevich!

La gerencia de RB Logistics LLC expresa su agradecimiento a los empleados de SOTARM LLC por el trabajo rápido y de alta calidad al realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Me gustaría señalar el trabajo competente y el alto nivel de los expertos de la organización.

Estamos listos para recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y obligatorio que trabaja a un alto nivel profesional.
Esperamos un trabajo fructífero a largo plazo en el futuro.

Sinceramente,

Director General A.A. Budkin

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

¡Estimado Andrey Anatolyevich!

La gerencia de OPTIKOM Region LLC expresa su agradecimiento a los empleados de SOTARM LLC, el jefe del laboratorio Maksemenyuk E.V. por el trabajo rápido y de alta calidad en la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Se produjo una impresión favorable por la disposición de los empleados a responder rápidamente a las circunstancias.
Todo el trabajo se completó a tiempo y los materiales necesarios se entregaron de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal del 28 de octubre de 2013 No. 426-FZ "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo".
Estamos listos para recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y obligatorio que trabaja a un alto nivel profesional.
Esperamos un trabajo fructífero a largo plazo en el futuro.

Mis mejores deseos para usted y su organización.
Arte. turno S.N. Sirotkin

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

Estimado Andrei Anatolyevich!

Agradecemos al personal de SOTARM LLC por el servicio de realizar una evaluación especial de las condiciones laborales en nuestra organización. Fue muy agradable sentir la eficiencia y la actitud técnicamente competente para trabajar por parte de los empleados de su empresa durante todo el período de nuestra cooperación.
Me gustaría destacar especialmente a la jefa del laboratorio de pruebas Elena V. Maksemenyuk y la especialista Victoria Biryukova. Les agradezco su profesionalismo y sensibilidad en la resolución de todas las cuestiones que surgieron.

Esperamos una mayor cooperación con usted y su empresa.

CEO
Mosexpert LLC AL Voronin

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

¡Estimado Andrey Anatolyevich!

La gerencia de la sucursal central de Metal Profile Company LLC expresa su agradecimiento a los empleados de SOTARM LLC por el trabajo rápido y de alta calidad al realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Me gustaría señalar el trabajo competente y el alto nivel de los expertos de la organización.
Todo el trabajo se completó a tiempo y los materiales necesarios se entregaron de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal del 28 de octubre de 2013 No. 426-FZ "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo".
Estamos listos para recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y obligatorio que trabaja a un alto nivel profesional.

Esperamos un trabajo fructífero a largo plazo en el futuro.

Sinceramente,

Director de Sucursal L.A. Mijailov

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

¡Estimado Andrey Anatolyevich!

La gerencia de Brunel Rus LLC expresa su agradecimiento a los empleados de SOTARM LLC por el trabajo rápido y de alta calidad al realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Durante la ejecución de la obra, los especialistas de SOTARM LLC estuvieron atentos a todas las necesidades de nuestra empresa y rápidamente encontraron las mejores soluciones a las dudas que surgieron. Me gustaría señalar el trabajo competente y el alto nivel de los expertos de la organización, así como su actitud consciente hacia los negocios.
Todo el trabajo se completó a tiempo y los materiales necesarios se entregaron de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal del 28 de octubre de 2013 No. 426-FZ "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo".
Estamos listos para recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y obligatorio que trabaja a un alto nivel profesional.

Esperamos un trabajo fructífero a largo plazo en el futuro.

Sinceramente,
Andrea Lukkin, directora general de Brunel Rus LLC

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

¡Estimado Andrey Anatolyevich!

La gerencia de Leogon Trading LLC expresa su agradecimiento a los empleados de SOTARM LLC por el trabajo oportuno y de alta calidad al realizar una evaluación especial de las condiciones de la pila. Me gustaría señalar la competencia y la alfabetización de los expertos de la organización.
Todo el trabajo se completó a tiempo y los materiales se enviaron de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal del 28 de octubre de 2013 No. 426-FZ "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo".
Estamos listos para recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y obligatorio que trabaja a un alto nivel profesional.

Esperamos tener un trabajo fructífero y exitoso en el futuro.

Sinceramente,

Directora S.V. Liulikova

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

¡Estimado Andrey Anatolyevich!

La gerencia de GE Project LLC expresa su agradecimiento a los empleados de SOTARM LLC por el trabajo rápido y de alta calidad en la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Me gustaría señalar el trabajo competente y el alto nivel de los expertos de la organización.
Todo el trabajo se completó a tiempo y los materiales necesarios se entregaron de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal del 28 de octubre de 2013 No. 426-FZ "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo".
Estamos listos para recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y obligatorio que trabaja a un alto nivel profesional.
Esperamos un trabajo fructífero a largo plazo en el futuro.

Sinceramente,
Director de GE Project LLC A.A. Zuikin

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

¡Estimado Andrey Anatolyevich!

La dirección de GBPOU MO "Roshal Technical School" expresa su agradecimiento a los empleados de la empresa "SOTARM" LLC por el trabajo rápido y de alta calidad en la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Me gustaría señalar el trabajo competente y el alto nivel de los expertos de la organización.
Todo el trabajo se completó a tiempo y los materiales necesarios se entregaron de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal del 28 de octubre de 2013 No. 426-FZ "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo".
Estamos listos para recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y obligatorio que trabaja a un alto nivel profesional.
Esperamos un trabajo fructífero a largo plazo en el futuro.

Sinceramente,

Director de la escuela técnica V.Yu.Kashlev

Director General de SOTARM LLC
AUTOMÓVIL CLUB BRITÁNICO. Minaev

¡Estimado Andrey Anatolyevich!

La gerencia del "Departamento Económico de VDNKh" de JSC expresa su agradecimiento a los empleados de la empresa "SOTARM" LLC por el trabajo rápido y de alta calidad al realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo y el alto nivel de los expertos de la organización.
Todos los trabajos se completaron a tiempo, los materiales se presentaron de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal del 28 de octubre de 2013 No. 426-FZ "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo".
Estamos listos para recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y obligatorio que trabaja a un alto nivel profesional.
Esperamos un trabajo fructífero y a largo plazo en el futuro.

directora A. V. Korolev

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

¡Estimado Andrey Anatolyevich!

La gerencia de Ramenskaya Teploset JSC expresa su agradecimiento a los empleados de SOTARM LLC por el trabajo rápido y de alta calidad al realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Me gustaría señalar el trabajo competente y el alto nivel de los expertos de la organización.
Todo el trabajo se completó a tiempo y los materiales necesarios se entregaron de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal del 28 de octubre de 2013 No. 426-FZ "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo".
Estamos listos para recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y obligatorio que trabaja a un alto nivel profesional.
Esperamos un trabajo fructífero a largo plazo en el futuro.

Sinceramente,
Director General A. M. Sinitsky

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

Estimado Andrei Anatolyevich!

La gerencia de JSC "OptiCom" expresa su agradecimiento a los empleados de la empresa "SOTARM" LLC por el trabajo rápido y de alta calidad al realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo.
Notamos que los resultados del trabajo de SOTARM LLC en SOUT que nos proporcionó cumplen con los altos estándares de calidad en esta área.
Por separado, me gustaría agradecer al jefe del laboratorio Maksemenyuk E.V. y empleados que realizaron el trabajo bajo el contrato con alta calidad y en plazos, quienes resolvieron con prontitud y competencia todas las cuestiones surgidas, tanto en la etapa de la SOUT como después de su realización, así como señalar su alto nivel de cultura comunicativa con los representantes de los clientes, sociabilidad y profesionalidad.
Le deseamos a usted y a su empresa nuevos logros y prosperidad financiera.

Sinceramente,
Jefe del complejo de almacenes M.Yu. Chistov

¿Por qué necesita la certificación de trabajo? La certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo es una evaluación de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo, que se lleva a cabo para identificar factores de producción dañinos o peligrosos y alinear las condiciones de trabajo con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral. Las clases establecidas (subclases) de condiciones de trabajo afectan no solo el monto de las contribuciones adicionales al PFR, sino también el monto de las garantías y compensaciones proporcionadas a los empleados de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa.

Desde el 01/01/2014, el concepto de "certificación de los lugares de trabajo" ha sido reemplazado por el término "evaluación especial de las condiciones de trabajo" o "evaluación especial de las condiciones de trabajo". Y si antes los temas de certificación de los lugares de trabajo estaban regulados por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social del 26 de abril de 2011 N° 342n, ahora la evaluación especial se realiza de conformidad con la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 N° 342n. .426-FZ.

Pero dado que la certificación de los lugares de trabajo y su evaluación especial son esencialmente los mismos, a pesar de que el término "certificación" se reemplazó por el término "evaluación especial" en el Código Laboral de la Federación Rusa, estos conceptos a menudo todavía se usan como equivalentes. En nuestra consulta se utilizarán como sinónimos los conceptos "evaluación especial" y "certificación".

¿Se requiere o no la certificación de trabajo?

El Código Laboral de la Federación Rusa establece que el empleador está obligado a garantizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo de conformidad con la legislación sobre evaluación especial (parte 2 del artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa). Por lo tanto, una evaluación especial es obligatoria para los lugares de trabajo de todos los empleados, excepto (parte 3 del artículo 3 de la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ):

trabajadores a domicilio;
trabajadores remotos;
empleados que han ingresado relaciones laborales con empleadores-personas físicas que no son empresarios individuales.

Absolutamente todos los empleadores deben realizar una evaluación especial antes del 31 de diciembre de 2018 (parte 4 del artículo 8, parte 6 del artículo 27 de la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ).

Si antes del 01.01.2014 el empleador realizó la certificación de los lugares de trabajo de acuerdo con las reglas anteriores, no podrá realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo en relación con dichos lugares de trabajo durante 5 años a partir de la fecha de finalización de la última certificación (parte 4 del artículo 27 de la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 No. 426 -FZ). Esta regla no se aplica a los casos en que el empleador tiene la obligación de realizar una evaluación especial no programada (por ejemplo, cuando se encargan lugares de trabajo recién organizados, al recibir una orden inspector estatal mano de obra o al reemplazar equipos de producción que pueden afectar el nivel de exposición a factores nocivos o peligrosos) (Artículo 17 de la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ).

Hablamos con más detalle sobre el procedimiento para evaluar las condiciones de trabajo y certificar puestos de trabajo en uno separado.

Certificado de trabajo: ¿cuántos años es válido?

A caso general una evaluación especial de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo se lleva a cabo al menos una vez cada 5 años. Dicho período se calcula a partir de la fecha de aprobación del informe sobre la evaluación especial (parte 4 del artículo 8 de la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ). Así, el período de validez de la atestación (evaluación especial) de puestos de trabajo según regla general es de 5 años.

Sanción por la falta de certificación de los lugares de trabajo 2018

Violación del procedimiento para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo o su falta de realización (parte 2 del artículo 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa):

una advertencia o una multa a los funcionarios de 5.000 a 10.000 rublos;
una multa al empleador-empresario individual de 5.000 a 10.000 rublos;
una multa a la organización de empleadores de 60.000 rublos a 80.000 rublos.