Plata salariilor: noi modificări în Codul Muncii al Federației Ruse. Procedura de plată a salariului: este necesară plata în avans? Articolul 136

Noua editie Artă. 136 Codul Muncii al Federației Ruse

La plata salariile angajatorul trebuie să notifice scris fiecare angajat:

1) despre părțile constitutive salariile care i se cuvin pentru perioada respectivă;

2) asupra sumelor altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensare bănească pentru încălcare de către angajator Data scadentă respectiv, plata salariilor, plata concediului de odihnă, plățile la concediere și (sau) alte plăți datorate angajatului;

3) cu privire la cuantumul și motivele deducerilor efectuate;

4) cu privire la suma totală de bani de plătit.

Forma fișei de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de aviz organism reprezentativ angajaţilor în modul prescris pentru adoptarea reglementărilor locale.

Salariile sunt plătite angajatului, de regulă, la locul de muncă sau transferate la organizare de credit specificate în cererea salariatului, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv sau contract de muncă. Salariatul are dreptul de a schimba instituția de credit la care urmează să fie transferat salariul, notificând angajatorul în scris asupra modificării detaliilor pentru transferul salariului în cel mult cincisprezece ani. zile calendaristice pana in ziua platii.

Locul și condițiile de plată a salariilor în formă nemoneară sunt determinate de un contract colectiv sau de un contract de muncă.

Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazului în care legea federală sau un contract de muncă prevede o altă metodă de plată.

Salariile sunt plătite cel puțin la fiecare jumătate de lună. Data specifică de plată a salariului este stabilită prin regulamentul intern de muncă, contractul colectiv sau contractul de muncă în cel mult 15 zile calendaristice de la încheierea perioadei pentru care se acumulează.

Dacă ziua plății coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile.

Vacanțele se plătesc cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței.

Comentariu la articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse

Condițiile de remunerare, cum ar fi locul și momentul plății salariilor, sunt conditii esentiale contract de munca. Rezultă din .

După cum sa menționat deja, aceste informații pot să nu fie incluse în contractul de muncă cu un anumit angajat dacă sunt stabilite în general pentru majoritatea angajaților întreprinderii și sunt consacrate într-un contract colectiv sau alt act de reglementare local.

În acest caz, este suficient să se facă referire la un astfel de document în contractul de muncă.

În plus, clauza contractului de muncă privind condițiile de remunerare trebuie să conțină în mod necesar informații despre forma în care se realizează remunerarea: în numerar sau într-o combinație de forme monetare și nemonetare. Condiția trebuie stipulată și sub ce formă se face plata - în numerar, adică prin casieria întreprinderii, sau prin virare în contul bancar al angajatului.

De regula generala 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite angajatului la locul de muncă sau transferate în contul bancar indicat de angajat în condițiile stabilite de contractul colectiv sau de muncă.

Obligația angajatorului de a plăti salariile la locul de muncă este relevantă în special pentru angajații acelor organizații ale căror divizii structurale sunt situate geografic în locuri diferite. Această obligație este de a organiza plata salariilor fiecărui salariat în locul în care își îndeplinește atribuțiile de muncă.

Legislația permite și posibilitatea de a transfera salariile într-un cont bancar. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de un extras de la angajat care să indice contul bancar în care vor fi transferate salariile.

Rețineți că această formă de plată este voluntară pentru angajați. Transferul salariilor în contul bancar al angajatului este posibil după încheierea unui acord de cont bancar între angajat și bancă.

Despre procedura de luare în considerare a opiniei aleșilor organism sindical reprezentând interesele lucrătorilor, veți avea grijă de asta.

5. Locul plății salariului unui salariat, de regulă, este locul în care acesta își desfășoară munca. Este determinat de local act normativ organizație (de regulă, regulamentul intern al muncii) sau un contract colectiv.

Articolul 13 din Convenția OIM nr. 95 interzice plata salariilor în taverne sau alte unități similare și, dacă este necesar pentru a preveni abuzul, în magazine. cu amănuntulși în locurile de divertisment, cu excepția cazurilor în care salariile sunt plătite persoanelor care lucrează în astfel de instituții.

6. Un contract colectiv sau un contract de muncă poate prevedea transferul salariului în contul bancar indicat de salariat. O cerere de transfer de salariu într-un cont bancar poate fi făcută și de către un angajat în orice moment după încheierea unui contract de muncă. Condițiile transferului sunt stabilite în contractul colectiv de muncă sau în contractul de muncă. De regulă, costurile de transfer sunt suportate de angajator.

7. În cazul în care salariile sunt plătite în formă nemoneară, locul și condițiile plății acestuia sunt stabilite special în contractul colectiv sau în contractul de muncă. În acest caz, se aplică și restricțiile stabilite de Convenția OIM N 95. Alături de acestea, este necesară și stabilirea în contractul colectiv de muncă sau în contractul de muncă a procedurii pentru astfel de plăți (de exemplu, livrarea bunurilor relevante către domiciliul angajatului, asigurarea transportului sau autolivrarea).

8. Ca regulă generală, salariile se plătesc direct lucrătorului. O procedură diferită poate fi prevăzută în contractul de muncă. În plus, un angajat poate încredința primirea salariului unei alte persoane prin împuternicire (de exemplu, în legătură cu o călătorie lungă de afaceri sau din alte motive).

La plata salariului, angajatorul trebuie să notifice fiecare angajat în scris despre:

• 1) asupra componentelor salariilor care i se cuvin pe perioada în cauză;
• 2) cu privire la cuantumul celorlalte sume acumulate salariatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit, respectiv, plata salariului, indemnizația de concediu, plăți la concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului;
• 3) cu privire la cuantumul și motivele deducerilor efectuate;
• 4) cu privire la suma totală de bani de plătit.
• (h. 1 în ed. Legea federală nr. 35-FZ din 23 aprilie 2012)

Forma fișei de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților în modul prevăzut de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

Salariile se plătesc salariatului, de regulă, la locul prestarii muncii de către acesta sau se virează în contul bancar indicat de salariat în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă.

Locul și condițiile de plată a salariilor în formă nemoneară sunt determinate de un contract colectiv sau de un contract de muncă.

Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazului în care legea federală sau un contract de muncă prevede o altă metodă de plată.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Salariile sunt plătite cel puțin la fiecare jumătate de lună pe zi, statutar regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de munca, contractul de munca.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Dacă ziua plății coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile.

Vacanțele se plătesc cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței.

• a) despre părțile constitutive ale salariului său (adică despre tariful (salariul), plățile de stimulente, tot felul de coeficienți etc.), vezi comentariul la ct. 143, 144 TK;
• b) cu privire la cuantumul și motivele deducerilor din salariu (a se vedea comentariul despre aceasta la articolele 137, 138 din Codul muncii);
• c) despre suma totală de bani plătibilă salariatului;
• 2) informațiile menționate sunt conținute în așa-numita fișă de plată,

• a) trebuie elaborată de angajator și aprobată de acesta, ținând cont de organul reprezentativ al lucrătorilor (de exemplu, un organism sindical ales, a se vedea comentariul la articolele 371, 372 din Codul muncii);
• b) se elibereaza fiecarui salariat, si nu numai salariatilor a caror munca este remunerata la bucata (cu ce se deosebeste fitonul de salariu de asa-numitul carnet de salarii, a carui eliberare era prevazuta la art. 100); Codul Muncii).
• 2. Articolul comentat stabilește o regulă foarte importantă în condițiile moderne: fiecare salariat care a încheiat un contract de muncă cu o întreprindere are dreptul să primească un salariu cel puțin o dată la jumătate de lună. Între timp, majoritatea organizațiilor neguvernamentale practică plata salariilor o dată pe lună și uneori mai rar (o dată la 3 luni, o dată la șase luni etc.). Acest lucru este absolut ilegal. Totodată, motivele de neplată a salariului în termenele stabilite la art. 136 TK. Antreprenorii motivează adesea acest lucru prin faptul că băncile pur și simplu nu oferă fonduri pentru a plăti salariile. Desigur, astfel de acțiuni ale băncilor sunt ilegale, iar orice angajator are dreptul să tragă la răspundere banca pentru fiecare zi de întârziere în emiterea de fonduri pentru salarii în modul și cuantumul stabilit de legea civilă în vigoare.

La fel de irelevant este și faptul că uneori lucrătorii înșiși insistă ca angajatorul să plătească salariile o dată pe lună. De asemenea, nu este neobișnuit ca angajatorii să oblige angajații să scrie declarații scrise prin care le cere să stabilească condițiile de plată a salariilor o dată pe lună. Acest lucru este contrar art. 135, 136TK. Funcționarii vinovați pot fi aduși la măsuri disciplinare, administrative și, în cazuri stabilite, la raspunderea penala(vezi comentariul la articolul 142 din Codul Muncii). A se vedea, de asemenea, scrisoarea lui Rostrud din 08.09.2006 nr. 1557-6 „Calculul avansurilor la salarii” și rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 23.05.1957 nr. 566 „Cu privire la procedura de plată a salariilor salariaților pentru prima jumătate a lunii”.

Din păcate, condițiile de plată a salariilor sunt încălcate atât la stat, cât și la întreprinderile municipale, precum și în organizațiile finanțate de la buget. Pentru a depăși aceste fapte negative, Președintele Federației Ruse a emis Decretul nr. 66 la 19 ianuarie 1996. Acest act a stabilit, în special, că:

• lideri și oficiali organisme federale putere executiva, cărora le sunt încredințate funcțiile de plată direct din buget federal fonduri pentru salariile angajaților organizațiilor sector public, urs responsabilitate personala pentru implementarea la timp a acestor plăți (clauza 1);
• este necesar să se dea instrucțiuni pentru efectuarea plăților cu cel puțin 3 zile înainte de data plății salariilor (clauza 2); în lipsa fondurilor - ordinele trebuie date în ziua în care fondurile sunt primite în conturi;
• este interzisă plasarea temporară a resurselor financiare gratuite pe conturile de depozit la bănci și efectuarea oricăror cheltuieli fonduri bugetareîn cazurile în care aceasta va presupune plata în timp util a salariilor (sau când există restanțe la plata salariilor);
• funcționarii vinovați de plata cu întârziere a salariilor sunt suspendați de la îndeplinirea funcțiilor de plată a salariilor (a se vedea comentariul la articolul 76 din Codul muncii în acest sens) sau sunt concediați pentru o singură încălcare gravă a atribuțiilor lor (a se vedea comentariul despre aceasta la paragraful 10). al art. 81 din Codul muncii);
• șefi de stat întreprinderi unitare iar instituțiile finanțate de la bugetul federal care au amânat plata salariilor sunt supuse concedierii pentru o singură încălcare gravă a atribuțiilor lor (clauza 3);
• reprezentanții statului în societăți comerciale și parteneriate în care există acțiuni (acțiuni, acțiuni) din proprietatea statului, în caz de întârzieri la plata salariilor, sunt obligați să se convoace în termen de o lună. intalnire generala acţionarilor (participanţilor) şi ridică problema eliberării din funcţie a conducătorilor societăţilor economice şi parteneriatelor responsabile cu plata salariilor (clauza 4).
• 3. Spre deosebire de condițiile de plată a salariilor stabilite de art. 136 din Codul muncii, termenul de plată a remunerației pentru acestea contracte de drept civil, ca contracte de munca, misiuni, comisioane etc., pot fi stabilite de catre parti in textele acestor contracte. Prin urmare, dacă prin acordul părților se stabilește că, de exemplu, organizația (clientul) va plăti o remunerație antreprenorului la finalizarea tuturor lucrărilor din contractul de muncă (fie o dată la 2 luni, fie în rate egale trimestrial etc. .), atunci remunerația trebuie plătită exact în aceste intervale de timp. Dar acestea nu sunt relații de muncă, ci de drept civil.
• 4. Condițiile specifice de plată a salariilor în organizații sunt de obicei determinate în text acord comunși convenit cu banca de service (de exemplu, în zilele de 16 și 30 ale lunii). Dacă ziua de plată cade într-un weekend sau sărbătoare, plata trebuie plătită alaltăieri zilele astea, nu după ele.
• 5. Pentru cazurile menționate la sec. 7 art. 136 din Codul muncii, când salariile pot fi plătite în alte momente, se poate atribui posibilitatea efectuării decontărilor cu salariații prevăzute de lege. întreprinderile producătoare v non-comandă în avans. Introducerea unei proceduri neavansate de plată a salariilor este însă posibilă doar cu avizul reprezentativului lucrătorilor. Este permisă plata salariilor o dată pe lună cadrelor didactice din școlile rurale, muncitorilor instituţiile bugetareîn mediul rural, dacă sunt departe de locația instituțiilor băncii.

Sumele specifice ale plăților în avans în contul salariilor sunt însă prevăzute la încheierea unui contract colectiv dimensiune minimă plata în avans nu poate fi mai mică decât mărimea masei salariale (salariului) a salariatului pentru timpul lucrat 1 . Dacă un angajat a lucrat mai puțin de două săptămâni (de exemplu, dacă este concediat ca nefiind trecut de test, un lucrător temporar angajat pentru 10 zile etc.), atunci i se plătește un salariu la sfârșitul lucrului. Nu se potriveste legislatia actualași acțiunile unor manageri atunci când exersează plata unui salariu unic pentru implicarea angajaților în ore suplimentare, muncă în weekend și sărbători(A se vedea comentariul la articolele 152, 153 din Codul Muncii). Sumele câștigate în aceste cazuri sunt plătite la momentul următoarei plăți a salariului.

Toate aceste acte sunt valabile până la adoptarea unei legi federale speciale pe această temă (articolul 423 din Codul muncii).

6. Locul plății salariului trebuie să coincidă, de regulă, cu locul efectuării muncii. De reținut că art. 136 din Codul muncii, vorbim despre „locul de muncă”, și nu despre locul de muncă. Cu alte cuvinte, angajații au dreptul de a cere plata salariului de la angajator la locul de muncă (atelier, șantier, laborator, departament, sucursală, reprezentanță, fermă etc.) unde îndeplinesc direct funcții de muncă.

La cererea angajatilor insisi, angajatorul este obligat sa vireze salariile cuvenite salariatilor in conturile lor personale deschise la Banca de Economii sau alta banca comerciala. Totuși, pentru aceasta, angajatul trebuie să depună o cerere scrisă, iar contractul colectiv în vigoare în organizație trebuie să conțină o clauză privind posibilitatea plății salariilor prin instituții bancare. Această condiție poate fi stipulată și în contractul de muncă.

În cazurile în care, în funcție de condițiile de muncă, în funcție de specificul acestora, precum și de profilul organizației (de exemplu, o companie de construcții lucrează imediat la mai multe unități etc.), angajații lucrează în afara locului lor permanent de muncă, angajatorul este obligat să asigure plata la timp a salariilor în funcție de locul de muncă efectiv. În aceste cazuri, angajatorul poate trimite un casier la locul de muncă pentru a plăti salariile, a transfera salariile prin poștă, a le transfera într-o carte de economii (cu acordul angajaților), etc. Cu toate acestea, în toate cazurile, este necesar să se urmeze procedura de efectuare a tranzacțiilor cu numerar.

• 7. Salariu (calculat în modul prescris):
• 1) se plătește direct salariatului (adică acestuia personal prin emiterea unei sume de bani în mâinile sale sau prin virarea banilor în contul său bancar). Cu toate acestea, în unele cazuri, salariul este transferat altor persoane, de exemplu:
  • a) dacă este prevăzut de contractul de muncă cu acest salariat specific;
  • b) dacă rezultă din normele legii federale (în special, dacă angajatul este limitat în capacitate în conformitate cu articolul 30 GK, dacă angajatul plătește întreținere pentru copii etc.);
• 2) plătite în formă nemoneară (de exemplu, dacă plățile în natură se fac în mărfuri, produse etc., vezi comentariul la articolul 131 din Codul muncii) se emite în termenele prevăzute în contractul colectiv sau în termenii contractului de muncă cu acest angajat. În mod similar, se stabilește și locul plății salariilor în formă nemoneară;
• 3) plătit ca plată de concediu - trebuie eliberat angajatului cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de începerea concediului (mai devreme, de exemplu, cu 10 zile înainte - se pot emite sume de concediu).
• 8. Încheierea analizei art. 136 din Codul Muncii, vom răspunde la o serie de întrebări care au apărut în practica clienților firmei de avocatură „YUKANG”:
• 1) dacă există contradicții între art. 136 din Codul Muncii și legile federale care reglementează activitățile organizatii comerciale pe întrebări de formulare, metode, termene, loc de plată a salariilor?

• a) alin. 1 al art. 19 din Legea PC conține prevederi conform cărora cooperativa stabilește în mod independent formele și modalitățile de remunerare atât pentru membrii cooperativei, cât și pentru angajati PC. Remunerația muncii într-o cooperativă se poate face în numerar și (sau) în natură în baza Regulamentului privind salarizarea, elaborat direct de cooperativă;
• b) nici Legea SA, nici Legea SRL nu are prevederi similare. În acest sens, este necesar să ne ghidăm direct după normele Codului Muncii dedicate aceste probleme(vezi si comentariul la cat. 130, 131 din Codul muncii);
• 2) dacă o parte din salariu este plătită în numerar, iar cealaltă parte în formă nemoneară, atunci cum să determinați corect momentul și locul plății salariului acestui angajat?

Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să luați în considerare următoarele:

• a) forma nemoneară a salariului nu trebuie să depășească 20% din salariul acumulat (a se vedea comentariul la articolul 131 din Codul muncii). În acest caz, locul și condițiile de plată a părții nemonetare din salariu sunt stabilite prin contractul colectiv sau contractul de muncă;
SP URSS. 1983. Nr 14. Art. 68.

La plata salariului, angajatorul este obligat să notifice fiecare salariat în scris: 1) despre componentele salariului care i se cuvine pentru perioada respectivă; 2) asupra sumelor altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit, respectiv, plata salariilor, indemnizația de concediu, plăți la concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului; 3) cu privire la cuantumul și motivele deducerilor efectuate; 4) cu privire la suma totală de bani de plătit. Forma fișei de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul prevăzut de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale. Salariile se plătesc salariatului, de regulă, la locul de muncă sau se transferă la instituția de credit specificată în cererea salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă. Salariatul are dreptul de a schimba organizația de credit la care urmează să fie transferat salariul prin notificarea angajatorului în scris a modificării detaliilor pentru transferul salariului cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului. Locul și condițiile de plată a salariilor în formă nemoneară sunt determinate de un contract colectiv sau de un contract de muncă. Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazului în care legea federală sau un contract de muncă prevede o altă metodă de plată. Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă, contract colectiv, contract de muncă. Pentru anumite categorii legea federală poate stabili și alte condiții pentru plata salariilor. Dacă ziua plății coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile. Vacanțele se plătesc cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței.

Consultanta juridica conform art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse

Maria Putina

Pot să scriu o declarație sau să fiu de acord în alt mod ca salariul meu să fie transferat pe cardul surorii mele?

Galina Denisova

Bună ziua Întrebare: Poate un soț, la cerere, să-și transfere salariul în contul soției sale

• Intrebare raspuns telefonic

Tatiana Tarasova

Angajatorul cere schimbarea băncii de salarii. Are dreptate?

• Intrebare raspuns telefonic

Galina Zaitseva

Angajatorul refuză să accepte cererea de transfer către mine Bani pe cardul de concediu medical (eu merg în concediu de maternitate), referitor la un contract de muncă - precum primirea de fonduri la locul de muncă este prescris acolo. Nu pot veni personal. Are dreptate angajatorul și cum să insiste asupra transferului pe card? Mulțumesc

• Intrebare raspuns telefonic

Ludmila Smirnova

Legea cardurilor de plastic, care va conține salariul acestora. 2014

• Textul legii însuși spune: „Salariatul se plătește unui salariat, de regulă, la locul în care acesta își desfășoară activitatea sau este transferat la o instituție de credit indicată în cererea salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv. .

Nikolai Korchmarev

Unde să vă adresați dacă este încălcat articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse? cap. 21 - Salariu st.136 - . Interesat în mod specific - „plata vacanței se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia”. Plata plății mele de concediu nu s-a făcut la timp, au promis în două săptămâni, adică. Plec in concediu pe 1, iar pe 14-15 voi primi plata de concediu. Desigur, acest lucru nu mi se potrivește și toate planurile mele au fost acoperite! Dar mă uit la ei și nu sunt mâncărime să plătesc.

• Raspunsul avocatului:

  Simpatizez. Dacă vorbești serios, mergi în instanță. Înainte de aceasta, scrieți o declarație în două exemplare către conducere prin care cere plata și apoi nu ezitați să mergeți în instanță. Dacă, în urma unei cereri scrise, ți se plătește totul, atunci poți în continuare să dai în judecată. La urma urmei, nimeni nu a anulat penalizarea pentru întârziere sau întârziere în plata salariilor. Dar, aș alege (sau mai degrabă aș încerca să găsesc) o soluție pașnică. Noroc

Edward Kharichkin

Impactul inflației asupra salariilor.

• Conform articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile trebuie plătite cel puțin la fiecare JUMĂTATE DE LUNĂ în ziua stabilită. În cazul tău, legea este încălcată. Consecințe - Împrumuți fără dobândă angajatorului, banii tăi se pierd în fiecare lună...

Ekaterina Efimova

am in fișă de plată există o linie, ce este și ar trebui să fie acolo?. În borderoul meu de salariu există o linie „88 IndZprostRostConsumptionPrice”, ce este și ar trebui să fie acolo?

• Raspunsul avocatului:

  Ti-am raspuns deja, "pro" .... Pai de ce nu intelegi...? Sunteți persistent, dar nu sunt mândru și voi răspunde din nou: Conform părții 2 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, forma fișei de salariu este aprobată de angajator, ținând cont de opinia reprezentantului corp de salariati. Prin urmare, nu există o formă standard de fișă de plată. Totuși, partea 1 a articolului 136 din Codul Muncii ne spune ce informații obligatorii trebuie să fie pe fișa de salariu: - componentele salariului; mărimea și baza deducerilor; - suma totală de plătit. Pe lângă aceste informații, fișa de plată conține, de regulă, numele de familie, numele, patronimul angajatului; Număr de personal; Nume unitate structurală; poziţie; perioada de facturare; o notă privind prezența datoriilor la salariul angajatorului față de angajat pentru perioada anterioară; suma avansului plătit etc. De regulă, fișa de plată este creată sub formă de tabel. Forma fișei de salariu poate fi aprobată de către intern document administrativ(comanda, comanda etc.). Dar, înțelegeți: nu există o formă stabilită legal a acestei foi. Aceasta este munca unei organizații anume: orice vrea el, va scrie, cu includerea obligatorie a celor de mai sus de către mine. Nu înțeleg: de ce nu vă întrebați „buhs”... Suntem obligați să vă explicăm aceste „indZprost”... Personal, cred că acestea sunt coloanele: „Indexarea salariilor și a doua coloană Consumator creșterea prețurilor"

Ivan Marynich

Nu a fost plătit la serviciu. Ce să fac?. unii muncitori au fost transferati. dar conform legii ticăloșiei - nu mie)) ce se poate face? mai e mult pana la salariu... are sens sa mergi la contabilitate? sau doar prost să aștepte s/n. aici este o chestiune de principiu. poate am un împrumut sau ceva...

• Raspunsul avocatului:

  De fapt, există cerințe ale articolului 136 din Codul muncii pentru plata salariului de cel puțin 2 ori pe lună de către angajator, la determinarea cuantumului avansului, timpul efectiv lucrat de salariat (munca efectivă prestată) trebuie să fie luat in considerare. Potrivit art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă al organizației, contractul colectiv, contractul de muncă. Cuantumul salariului pentru prima jumătate a lunii (avans) este determinat de convenții colective, acorduri și nu poate fi mai mic decât tariful (salariul) pentru orele lucrate (vezi Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 23/05 /1957 N 566). Pentru a întocmi un avans, evaluatorii folosesc o foaie de pontaj separată, dacă din anumite motive s-au făcut greșeli (și aceasta este greșeala lor, până la urmă), iar calculul este finalizat și depus la bancă, atunci se întocmește o fișă de pontaj corectivă. , tinand cont plăți suplimentare. Pentru contabilitate, faceți ajustări la plăți munca deosebita nu se va impaca. În acest caz, suma avansului vă va fi plătită într-o plată separată. Aparent, contabilii sunt prea leneși să se ocupe de tine și vor începe să-ți ofere micul dejun, nu ezitați să dați peste ei referindu-se la Codul Muncii al Federației Ruse și să vă pretindă banii. Dacă aveți sindicat, nu ezitați să mergeți la comitetul de sindicat și să vă plângeți - sunt sigură că banii vă vor fi plătiți, iar fetele de la așezare își vor aminti mult timp. Dacă nu există sindicat, atunci va trebui să ne luptăm. Totuși: Avansul nu va fi plătit dacă nu ați lucrat în perioada de la 1 la 15. Dar dacă ați lucrat cel puțin o singură zi, trebuie să vi se plătească un avans proporțional cu orele lucrate (adică 50% din salariul sau tariful pentru timpul lucrat). Plata salariilor, deși de două ori pe lună, dar cu o întârziere mai mare de o lună sau jumătate de lună, contravine și legislației muncii. A anunțat șeful departamentului relaţiile de muncăși salariile Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia N. Z. Kovyazina („Buletinul Fiscal”, N 8, 2004). Prin urmare, mergeți la departamentul de contabilitate (departamentul de contabilitate) și puneți-le cu îndrăzneală această întrebare - CUM au plănuit acești contabili să jignească Proletariatul ??

Tamara Guseva

Cum se calculează zilele de vacanță în Kazahstan? Republica Kazahstan!! ! Cu un salariu la inceput de 45.000 de tenge, si apoi de la 1 aprilie la 80.000 de tenge pe luna, ce suma iese la calcularea indemnizatiei de concediu pentru perioada de munca din iulie 2012 pana in iulie 2013!!!In plus de 4 ori pentru 28 zile de călătorie de afaceri plătită pentru 112 000 tenge

• Raspunsul avocatului:

  Plătit anual concediu de munca este destinat odihnei salariatului, refacerii capacitatii de munca, promovarii sanatatii si altor nevoi personale ale salariatului si este asigurat pentru un anumit numar de zile calendaristice cu pastrarea locului de munca (postului) si a salariului mediu. În conformitate cu articolul 136 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan, pentru toate cazurile de determinare a salariului mediu prevăzut de prezentul Cod, Guvernul Republicii Kazahstan stabilește o procedură unică pentru calcularea acestuia. Calculul salariului mediu se bazează pe Regulile uniforme pentru calcularea salariului mediu, aprobate prin Decretul Guvernului Republicii Kazahstan din 29 decembrie 2007 nr. 1394 „Cu privire la aprobarea regulilor uniforme pentru calcularea salariului mediu. ” (denumite în continuare Reguli). Potrivit paragrafului 7 din Reguli, salariul mediu al unui angajat se calculează prin înmulțirea câștigului mediu zilnic (orar) cu numărul de zile lucrătoare (ore de lucru) care se încadrează în perioada evenimentului. Câștigul mediu zilnic (orar) în toate cazurile se determină prin împărțirea sumei salariilor acumulate în perioada de facturare la numărul de zile lucrătoare (ore), pe baza soldului timpului de lucru, respectiv, cu o perioadă de cinci sau, respectiv, șase zile. -zi de lucru saptamana. Perioada de decontare - o perioadă de douăsprezece luni calendaristice premergătoare evenimentului cu care este asociată plata (plata) corespunzătoare sau perioada de timp efectiv lucrată, dacă salariatul a lucrat pentru angajator mai puțin de douăsprezece luni calendaristice, utilizată pentru calcularea mediei salariu. Dacă perioada de facturare nu a fost pe deplin calculată, atunci câștigul mediu zilnic (orar) este determinat prin împărțirea sumei salariului acumulat pentru orele lucrate la numărul de zile lucrătoare (ore) cu o perioadă de cinci sau șase zile. respectiv săptămâna de lucru, care se încadrează în acest timp lucrat. Eveniment - cazuri legate de menținerea sau plata salariului mediu conform Codului Muncii. Ordinul ministrului muncii și protectie sociala populația Republicii Kazahstan din 3 iunie 2008 Nr. 135-p aprobat instrucțiuni privind aplicarea Normelor, care sunt postate pe site-ul web al Ministerului Muncii și Protecției Sociale a Populației Republicii Kazahstan la rubrica „Cadrul de reglementare și juridic”.

• „Salariul plătit pentru a plăti concediul de odihnă – trebuie eliberat angajatului cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de începerea concediului de odihnă (mai devreme, de exemplu, cu 10 zile - se pot emite sume de concediu)”

Anatoly Odnookov

Și pot plăti în avans pe 25 ianuarie, dacă sunt în concediu de maternitate din 6 decembrie și am trecut concediul medical pe 9 decembrie? Sau doar salariu?

• Raspunsul avocatului:

  Draga Olga! Pentru că în Codul Muncii nu există conceptul de „plată în avans”, iar articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede plata salariilor cel puțin la fiecare jumătate de lună, angajatorul era obligat să vă plătească prestații în termen de 10 zile după concediul medical, în următoarea perioadă de plată a salariilor stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii. Se pare că în relația dumneavoastră s-a încălcat legea, iar împotriva acțiunilor angajatorului aveți dreptul de a face contestație la parchet sau la inspectoratul de stat de muncă.

Leonid Senkiv

Ar trebui să fie „88 IndZprostConsumptionPrice” pe borderoul de plată?

• Raspunsul avocatului:

  Ei bine, ai înțeles, "pro" .... Bine că acum, punându-ți întrebarea, te-ai hotărât și nu mai confunzi foaia de plată cu Fișa de pontaj... Ei bine, ascultă aici și nu spune, nu, nu, nu spune că ai făcut' am auzit: Conform părții 2 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, forma în care fișa de salariu este aprobată de angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților. Prin urmare, nu există o formă standard de fișă de plată. Totuși, partea 1 a articolului 136 din Codul Muncii ne spune ce informații obligatorii trebuie să fie pe fișa de salariu: - componentele salariului; mărimea și baza deducerilor; - suma totală de plătit. Pe lângă aceste informații, fișa de plată conține, de regulă, numele de familie, numele, patronimul angajatului; Număr de personal; denumirea unității structurale; poziţie; perioada de facturare; o notă privind prezența datoriilor la salariul angajatorului față de angajat pentru perioada anterioară; suma avansului plătit etc. De regulă, fișa de plată este creată sub formă de tabel. Forma fișei de plată poate fi aprobată printr-un document administrativ intern (comandă, comandă etc.). Dar, înțelegeți: nu există o formă stabilită legal a acestei foi. Aceasta este munca unei organizații anume: orice vrea el, va scrie, cu includerea obligatorie a celor de mai sus de către mine.

Vladislav Permitin(ov)

Mi s-a plătit un avans de 20% din salariu este legal sau nu

• Raspunsul avocatului:

  Conceptul de „avans pe salariu” din Codul Muncii al Federației Ruse este absent. Cu toate acestea, articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să plătească salariile angajaților cel puțin la fiecare jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv, contractul de muncă. Astfel, în baza normelor Codului Muncii al Federației Ruse, avansul plătit pentru prima jumătate a lunii face parte din salariu. „... cuantumul avansului la salariile lucrătorilor pentru prima jumătate a lunii se stabilește printr-un acord între administrația întreprinderii (organizației) și organizația sindicală la încheierea contractului colectiv, însă, suma minimă a avansului specificat nu trebuie să fie mai mică decât cota salarială a lucrătorului pentru orele lucrate.” (Scrisoarea Rostrud RF din 8 septembrie 2006 nr. 1557-6)

Viaceslav Avdokhin

Îmi pot transfera salariul pe cardul soției mele? pur si simplu ma refuza in contabilitate! au dreptul sa o faca?

• Raspunsul avocatului:

  Regulile care reglementează plata salariilor de către angajator sunt alin. 3 și 5 art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse: - salariile sunt plătite angajatului, de regulă, la locul de desfășurare a muncii de către acesta sau transferate în contul bancar specificat de angajat în condițiile stabilite prin contractul colectiv sau contract de munca; - salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazului în care legea federală sau un contract de muncă prevede o altă metodă de plată. Prima norma spune ca salariul se plateste angajatului in numerar sau prin transfer bancar. Mai mult, se referă la un transfer fără numerar în contul curent al angajatului, și nu la alte persoane (deși nu se spune direct despre acest lucru). Această concluzie confirmă și a doua propoziție, care conține regula generala plata salariului direct angajatului. Și numai în cazul în care legea federală sau contractul de muncă conține o condiție specială, salariile pot fi plătite într-un mod diferit, adică nu „direct angajatului”. Aici putem aminti transferul salariilor în contul bancar al soțului/soției salariatului, precum și pensia alimentară în contul curent al beneficiarului acestora la voința angajatului (în lipsa titlu executoriu sau un acord notarizat privind plata pensiei alimentare). Din punctul de vedere al avocaților, transferul de fonduri datorate angajatului ca remunerație în conturile terților, la cererea angajatului însuși, precum și compensarea acestora cu plata datoriei către angajator însuși, ar trebui să fie considerată o altă modalitate de remunerare în conformitate cu alin. 5 st. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta înseamnă că în contractul de muncă este necesar să se prescrie o condiție specială asupra acestei modalități de plată a salariului, doar aplicarea unui angajat cu viză a șefului organizației patronale pare a fi insuficientă pentru transferul legal de fonduri și ne -plata salariului integral direct catre angajat. Condițiile contractului de muncă pot arăta astfel: „Salariul se plătește angajatului la casieria organizației (sau se transferă într-un cont bancar), de asemenea, la cererea angajatului, convenit cu managerul, salariul. și/sau o parte din aceasta este transferată către terți sau trimisă la plata muncii prestate de angajatorul lucrător al serviciului de creditare”. --- In cazul in care nu exista o astfel de clauza in contractul/contractul dumneavoastra de munca, precum si o cerere corespunzatoare intocmita de angajatul insusi, atunci alin. 5 din articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse (Capitolul 21): „Salariile sunt plătite direct angajatului .... „Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că refuzul departamentului de contabilitate al organizației dumneavoastră de a transfera salariile în favoarea terților este legitimă.

Stepan Nezdoliev

In 2011, salariul se putea plati in 3 zile calendaristice? Și dacă printre ele s-ar fi numărat și weekendul Sâmbăt.Dum.?. apoi dacă a fost posibil în declaraţia de calcul. plata pentru a indica perioada de plată prelungită pentru aceste două weekend-uri?

• Raspunsul avocatului:

  Potrivit art. 136. „Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor” din Codul Muncii al Federației Ruse [Capitolul 21] [Articolul 136] Salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită de regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de muncă , contract de munca. Pentru anumite categorii de angajați, legea federală poate stabili și alte condiții de plată a salariilor. Dacă ziua plății coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile. Vacanțele se plătesc cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței. P.S. Funcționează din 2012 comandă nouă efectuarea de tranzacții cu numerar datorită faptului că Banca Rusiei a aprobat un nou regulament privind procedura de efectuare a tranzacțiilor cu numerar cu bancnote și monede ale Băncii Rusiei pe teritoriu Federația Rusă din data de 12.10.2011 Nr.373-P, potrivit căruia durata perioadei de eliberare din statul de plată nu poate depăși cinci zile lucrătoare. Aceasta este noua normalitate. Este stabilit la paragraful 4.6 din Regulament. Anterior, termenul nu depășea trei zile (clauza 9 din vechiul Ordin). P.P.S. Deducerea este permisă, atenție la depunerea documentelor obligatorii Pentru a primi orice deducere socială, trei documente obligatorii sunt depuse la IFTS la locul de reședință al unui cetățean. 1. Cerere pentru deducerea corespunzătoare. 2. Certificat de venit sub forma 2-NDFL 3. Declaratie fiscala. Pentru a primi o deducere de impozit social pentru educație, pe lângă documentele obligatorii de mai sus, se depun următoarele acte. 1. O copie a contractului cu instituția de învățământ pentru formare. Cu o formă de educație plătită, un astfel de acord se încheie în fara esec. Aspect important: dacă elevul nu a împlinit vârsta de 18 ani, atunci doar părintele trebuie să semneze acordul principal cu instituția de învățământ. Această cerință rezultă din art. 26 din Codul civil al Federației Ruse. 2. Un certificat de la o instituție de învățământ care confirmă că educația copilului s-a desfășurat în perioada fiscală relevantă într-o formă de învățământ cu normă întreagă (cu normă întreagă). Conform Codului Fiscal al Federației Ruse, deducerea este oferită părintelui numai pentru educația cu normă întreagă a copilului. 3. O copie a unei licențe sau a altui document care confirmă statutul unei instituții de învățământ. Copii ale unor astfel de documente instituție educațională se prezintă la încheierea contractului. 4. Copii ale documentelor de plată care confirmă depunerea (transferul) fondurilor instituție educațională pentru educația contribuabilului sau a copiilor acestuia. Ar trebui să fie clar din documentele dvs. de plată cine a făcut plata și pentru ce. 5. Copii ale documentelor care confirmă datele privind nașterea copiilor. Obligația de a depune certificatul de naștere este indicată în scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 23.06.06. Deducere standard pentru copiii studenților cu normă întreagă până la vârsta de 24 de ani. este de 1000 de ruble. (pe 1 copil) în fiecare lună, până când venitul anual pe bază de angajamente nu depășește suma de 280.000 de ruble. Standard deducere fiscală pentru un copil este oferit până la sfârșitul anului în care a împlinit vârsta (articolul 218 din Codul fiscal al Federației Ruse, alineatul 19, alineatul 4, alineatul 1): 18 ani; - 24 de ani dacă este student cu normă întreagă, absolvent, stagiar, stagiar, student, cadet.

Igor Reutskikh

Va rog sa-mi spuneti, mi-am luat vacanta la serviciu.. am luat vacanta la serviciu, din 24.08. pana la 11.09 am platit jumatate din concediu, sun la birou si ei zic ca restul vin pe 10.09.(in ziua de salariu),va rog sa-mi spuneti daca au dreptul sa faca asta? daca nu, cum sa fac fata? unde sa intorc? Mulțumesc anticipat.

Vitali Kuvykin

Cât durează ca banii să fie plătiți atunci când pleci în vacanță și apoi ieși la pensie?

• Raspunsul avocatului:

  Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 136. Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor Plata vacanței se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia. Scrisoare a Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 24 decembrie 2007 N 5277-6-1 „În concediu cu concediere ulterioară” B Departamentul legal Rostrud se gândi la scrisoare<...>Raportăm următoarele. 1. În conformitate cu art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea scrisă a angajatului, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). Acordarea unui angajat cu concediu neutilizat cu concediere ulterioară este dreptul angajatorului, și nu obligația acestuia. Atunci când unui salariat i se acordă concediu cu concediere ulterioară, ultima zi de concediu este considerată ziua concedierii. Totuși, toate decontările cu salariatul se fac înainte ca salariatul să plece în concediu, deoarece după expirarea acesteia părțile nu vor mai fi legate de obligații. Ar trebui să te descurci și cu cartea de muncași alte documente legate de muncă pe care angajatorul este obligat să le furnizeze salariatului - acestea trebuie eliberate salariatului înainte de plecarea în concediu, adică în ultima zi de muncă. Această concluzie rezultă și din Definiție Curtea Constititionala Federația Rusă din 25 ianuarie 2007 N 131-O-O.

Mihail Bondar

Contract de munca. Spune-mi, iar data exactă a plății avansului și a plății salariului ar trebui să fie indicată în contractul de muncă. Mulțumesc anticipat.

• Raspunsul avocatului:

  Lyubomir, conform articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), salariile sunt plătite cel puțin la fiecare jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv, contract de munca. Codul Muncii nu prevede un astfel de concept ca „avans”, însă, din sensul acestei norme rezultă că salariul trebuie plătit de 2 ori pe lună. În plus, potrivit art. 56 din Codul Muncii al Federației Ruse, una dintre condițiile care sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă este condițiile de remunerare, iar aceasta nu este, de asemenea, nimic altceva decât ceea ce se spune la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse (în mod firesc, indicând la ce date va fi plătit salariul)

Valeri Ceburkov



Poate un angajator sa se oblige sa primeasca salariu pe un card al unei anumite banci, nu stiu ce se spune despre asta in tr. contracta.

• Raspunsul avocatului:

  Potrivit art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite salariatului, de regulă, la locul în care acesta își desfășoară activitatea, SAU ESTE TRANSFERAT ÎN CONTUL BANCAR SPECIFICAT DE ANGAJAT ÎN CONDIȚIILE DEFINITATE DE CONVENȚUL COLECTIV SAU DE MUNCĂ. CONTRACTA. Olga, evident că organizația ta este implicată în proiectul salarial - acesta este un acord între bancă și organizație privind transferul salariilor în conturile de card ale angajaților organizației. Acest proiect presupune emiterea in masa de catre banca cu care se incheie contractul de catre organizatia angajatoare a cardurilor bancare pentru angajatii care sunt beneficiari de salarii. Compania transferă salariile pe aceste carduri. De regulă, pentru astfel de carduri este prevăzut un mod special de creditare a banilor, precum și conditii speciale pentru retragerea de numerar CEL MAI DES – ACEASTA ESTE ABSA UNEI COMISIE). Totodată, comisionul pentru transferul fondurilor pe carduri se percepe de obicei de la angajator și, în funcție de condițiile oferite de bănci, variază între 0,15 și 3 la sută din sumele transferate. În plus, taxa anuală de întreținere și eliberarea cardurilor în sine, DE REGULĂ, SUNT PLATITE DIN BANII PROPRII de către angajator. În ceea ce privește taxa de întreținere a cardului: cu cât statutul cardului este mai mare, cu atât este mai costisitoare emiterea și întreținerea acestuia. Este posibil ca conducerea dvs. să aleagă statutul unui card care vă permite să plătiți pentru bunuri și servicii, atât în ​​Rusia, cât și în străinătate. în legătură cu care taxa pentru întreținerea acestuia poate fi destul de mare, deși angajații ar putea să nu aibă nevoie de un astfel de statut de card. În ceea ce privește consimțământul, cel puțin, angajații trebuie să semneze o procură pentru a primi chiar acest card cu un cod PIN și, de drept, să dea acordul scris pentru a transfera salariul unui angajat pe un card de plastic. Deci, de drept, pentru aceasta, angajatul trebuie să încheie personal un acord de cont bancar cu banca și să depună o declarație la angajator în care să indice un cont anume pentru creditarea salariilor care i se cuvin (ceea ce, din păcate, nu se întâmplă în practică). În lipsa unei astfel de declarații, angajatorul nu are dreptul și, în principiu, nu va putea aplica procedura fără numerar pentru plata salariilor. Conform Cod Civil RF (articolul 421), cetăţenii sunt liberi să încheie un acord, iar constrângerea pentru a încheia un acord (cu excepţia cazurilor prevăzute de lege) nu este permisă. Astfel, posibilitatea de a plăti salariul ÎN FORMA NENUMERAR depinde în întregime de acordul angajatului. Nu este clar de ce nu știi ce condiție privind procedura de plată a salariului este cuprinsă în contractul tău de muncă, al cărui original trebuie să fie la tine. Contractul dumneavoastră de muncă poate oferi NUMAI POSIBILITATEA ca un angajat să primească un salariu într-o formă fără numerar. De fapt, această condiție va intra în vigoare numai atunci când angajatul depune o cerere corespunzătoare. În plus, un angajat care a fost de acord să plătească salariile într-o formă care nu este în numerar poate cere ulterior ca acestea să fie plătite în numerar. De asemenea, are dreptul de a schimba contul bancar in care i se vireaza salariul, precum si DREPTUL DE INCHIDERE a acestui cont. DACĂ termenii contractului colectiv sau de muncă încheiat cu dvs. nu prevăd o METODĂ NECADĂ de plată a salariului, atunci UNILATERAL ANGAJATORUL NU ARE DREPT DE A O SCHIMBA (Articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Potrivit articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, condițiile de remunerare determinate printr-un contract de muncă NU POT FI DETERMINATE în comparație cu cele stabilite de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reguli.

Daniel Cijevski

Despre plata salariilor către angajații unei organizații nou înființate .. Vă rog să-mi spuneți: merită să plătiți salarii dacă organizația a fost creată abia pe 6 aprilie 2012, iar veniturile sunt planificate în mai 2012? Cum să reflectați acest lucru în contabilitate: acumulați în aprilie și plătiți restanțele salariale în mai?

• Raspunsul avocatului:

  Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că plata salariului se efectuează cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de muncă, contractul de muncă. Multe întreprinderi, pentru a nu plăti salariile de două ori pe lună, colectează cereri de la angajați cu o cerere de plată a salariilor o dată pe lună. Cu toate acestea, această practică este ilegală. Cert este că alte condiții de plată a salariilor decât cele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse pot fi stabilite numai prin legile federale și, prin urmare, nicio declarație de la angajați nu poate fi baza pentru plata salariului o dată pe lună. În ciuda ambiguității reglementare legislativă, un număr de top manageri și avocați dețin poziția că, dacă există o cerere din partea angajatului, aceștia pot plăti salariile o dată pe lună. Rostrud a pus de curând capăt discuției. În scrisoarea sa nr. 472-6-0 din 01 martie 2007 serviciu federal cu privire la Muncă și Angajare subliniază ilegalitatea practicii de plată a salariilor o dată pe lună (chiar dacă există o cerere corespunzătoare din partea salariatului) și avertizează angajatorii cu privire la posibila răspundere pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor în conformitate cu articolul 5.27 din Cod activat abateri administrative RF. În aprilie, trebuie să plătiți un avans. În ultima zi a lunii, se calculează salariile pentru perioada 06.04-30.04, în funcție de orele efective lucrate de fiecare angajat. Plătiți salariile minus plata avansului in luna mai, in ziua fixata pentru plata salariilor. „Contează în aprilie și plătești restanțele salariale în mai?” -Da, așa este!

Anastasia Belyaeva

Pe 21, am primit un avans de 5000 de ruble. Salariu 5 martie 900r. In general am primit 5900. Plata anticipata poate fi mai mare decat salariul? înainte de asta nu s-a întâmplat niciodată. Avnas a fost întotdeauna jumătate din salariu.

• Raspunsul avocatului:

  În conformitate cu articolul 136 din Codul muncii, salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă al organizației, contractul colectiv, contractul de muncă. Codul Muncii nu reglementează condițiile specifice de plată a salariilor, precum și mărimea avansului. În același timp, trebuie avut în vedere faptul că, conform Decretului Consiliului de Miniștri al URSS din 23 mai 1957 N 566 „Cu privire la procedura de plată a salariilor muncitorilor pentru prima jumătate a lunii este determinată de un acord între administrația întreprinderii (organizației) și organizația sindicală la încheierea contractului colectiv, cu toate acestea, cuantumul minim al avansului specificat nu trebuie să fie mai mic decât nivelul salarial al lucrătorului pentru orele lucrate. Astfel, în ceea ce privește condițiile specifice de plată a salariilor, inclusiv avansul (date specifice lunii calendaristice), precum și cuantumul avansului, acestea sunt determinate de regulamentul intern de muncă, contractul colectiv, contractul de muncă. . Astfel, pe lângă îndeplinirea formală a cerințelor articolului 136 din Codul Muncii privind plata salariului de cel puțin 2 ori pe lună de către angajator, la stabilirea cuantumului plății în avans, timpul efectiv lucrat de salariat ( munca efectivă efectuată) trebuie luată în considerare.

Inna Kolesnikova

Cum se procedează? Am fost într-un alt concediu preferențial de aproape o lună, iar ei nu plătesc plățile de concediu... Pe Departe in nord este necesară o călătorie preferenţială o dată la 2 ani. Tariful a fost plătit (s-au transferat 50% bani). Dar plata de concediu a fost promisă în avans, adică pe 27-28 ianuarie, dar toate termenele au trecut. Contabil șef acum zice ca era inceputul anului, au deschis conturi. Și acum se promite plata de concediu în salariu, iar aceasta este deja 13 februarie. Și pe 25 februarie mă întorc deja acasă cu familia. Vacanta se termina. Trebuia să returnăm niște bilete, acum stăm la un loc, dar puteam să mergem la rude și să ne relaxăm, pe scurt. Cunosc toate consecințele neplății dacă contactați Inspectoratul Federal de Muncă. Dar lucrez într-o poziție și înțeleg consecințele acestui recurs. Dar nu pot pleca, pentru că familia mea nu are nimic de-a face cu asta. Dacă nu aș avea economii? Nu aș pleca deloc, nu-i așa?

• Raspunsul avocatului:

  În conformitate cu art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata concediului de odihnă se plătește cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia. La început (pentru a nu crea o situație conflictuală), recomand să contactați în scris conducerea cu un link către acest articol și o cerere de plată de concediu.

Valentin Lihodedov

Care este procedura de plată a indemnizației de concediu? .Angajatorul refuză să plătească indemnizația de concediu în luna plecării în concediu, explicând că, deoarece concediul este în februarie, nu pot primi plata de concediu decât cu salariul din februarie, i.e. peste o luna.Este legal acest lucru, iar daca nu, ce sanctiuni i se pot aplica angajatorului?

• Raspunsul avocatului:

  Prin lege În conformitate cu partea 9 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să plătească salariului salariatului cu cel puțin 3 zile înainte de începerea vacanței. Greșeala nr. 1: Calculul zilei lucrătoare Unele companii plătesc plăți de concediu angajaților lor cu 3 zile lucrătoare înainte de începerea vacanței. Și, deși aceasta nu este o greșeală care implică vreo pedeapsă, încă nu este o interpretare corectă a Codului Muncii al Federației Ruse. Cert este că în articolul 136 din Codul Muncii nu există nicio indicație asupra zilelor care trebuie luate în considerare la plata plății de concediu: în zile lucrătoare sau în zile calendaristice. De aceea, este necesar să ne ghidăm după dispozițiile articolului 14 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se spune că dacă natura zilelor nu este specificată în legislație, atunci calculul trebuie efectuat în zile calendaristice. Așa că nu vă grăbiți să transferați bani turiștilor din timp, deoarece perioada stabilită de lege este destul de suficientă pentru a pregăti muncitorii pentru următoarea vacanță planificată. Greșeala nr. 2: Plata concediului după vacanță Multe companii plătesc plata concediului după ce angajatul și-a luat concediul. Ei fac acest lucru în principal nu din proprie inițiativă, ci la cererea angajatului însuși. Îl poți înțelege pe turist: banii vor fi mai sănătoși, pentru că după sărbători, de regulă, sunt atât de lipsiți. Doar că un astfel de gest din partea angajatorului se poate transforma în mari probleme pentru companie. Cert este că Codul Muncii al Federației Ruse nu conține astfel de norme care să permită angajatorului să plătească plata de concediu mai târziu cu trei zile înainte de începerea vacanței (partea 9 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). . Iar dacă societatea comite totuși o astfel de încălcare, inspectoratul de muncă poate aplica o amendă semnificativă. Potrivit articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, șeful unei organizații poate plăti de la 1.000 la 5.000 de ruble pentru un astfel de act. Și dacă o astfel de încălcare se repetă, atunci executiv poate fi descalificat pe o perioadă de la 1 la 3 ani. Pentru entitati legale mărimea amenzii este stabilită la o rată de 30.000 până la 50.000 de ruble.

Timur Nasledyshev

Plata concediului de odihna la inceputul concediului sau dupa vacanta? Sunt deja de 9 zile vacanta, dar bani niciodata enumerate

• Angajatorul este obligat să plătească salariatului indemnizația de concediu de odihnă cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului de odihnă (articolul 136 din Codul Muncii). Mai mult, acest lucru nu depinde de durata vacanței și de motivele pentru care a fost luată.

Natalia Sokolova

Am dreptul să refuz? Departamentele de contabilitate, directorii, întreprinderile finanțate de la buget au dreptul să-mi refuze dorința de a primi salarii într-un alt cont la o altă bancă? Cum se rezolvă o astfel de problemă? Mă asigură că acest lucru nu se poate, pentru că au un acord cu o anumită bancă. Dar nu m-a întrebat nimeni și nu am semnat nimic. Banca cu care această întreprindere are un acord NU ESTE CONVENENTĂ! Explicați de ce - lung!

• Raspunsul avocatului:

  articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Salariile se plătesc salariatului, de regulă, la locul prestarii muncii de către acesta sau se virează în contul bancar indicat de salariat în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă. Prin urmare - 1. Vi se poate refuza cererea dvs. 2. Puteți refuza cardul și puteți primi numerar.

Anastasia Sergheeva

Va rog sa-mi spuneti numarul articolului care descrie ce este in stat. Întreprinderile trebuie să emită facturi grase (chitanțe) despre salarii

Igor Babenin

Explicați, o persoană a scris o vacanță din 12.07, când trebuie să plătească plata de concediu pe 06.07 sau 09.07? 07.07 și 08.07 zile libere

• Raspunsul avocatului:

  Plata de concediu trebuie plătită cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului. Aceasta este o regulă generală, prevăzută în articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Și nu există excepții. Și la Rostrud au mai lămurit că înseamnă trei zile calendaristice, și nu zile lucrătoare (vezi scrisoarea din 21 decembrie 2011 Nr. 3707-6-1).

Viaceslav Lyusin

Angajatul a scris o declarație în care a cerut să-și împartă concediul în patru părți de șapte zile în 2009. Workod

• Acțiunile angajatorului sunt ilegale. (1) Prin acord între salariat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În același timp, cel puțin una dintre părțile acestei vacanțe trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. (Articol...

Vladimir Samosyuk

Uita-te inauntru. Este posibil să plătiți salariul o dată pe lună la cererea sau cererea unui angajat? (arata la articolul din Codul Muncii, pliz!!!)

• Raspunsul avocatului:

  nu, articolul 136 din Codul Muncii prevede clar că salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună. Chiar dacă angajatul scrie o declarație prin care cere câștiguri o dată, aceasta va fi o încălcare și angajatorul poate fi tras la răspundere pentru încălcare. dreptul muncii. Categoric.

Olga Sorokina

În câte zile trebuie să fac un calcul complet al plății de concediu din momentul în care plec în concediu? Au dat plăți de concediu, au plecat în concediu, au predat bilete pentru a plăti călătoria dus-întors, nu returnează bani pentru bilete. Am sunat la biroul de decontare, întrebând care este problema, mi-au spus că am o datorie și drumarii s-au dus să plătească datoria. Am început să înțeleg și s-a dovedit că au greșit și vor face o recalculare, a trecut o lună, dar nu a fost recalculare, drumarii nu mă plătesc, de aceea întreb.

• Raspunsul avocatului:

  Întrebarea și suplimentul la întrebare nu se potrivesc în conținut. In cazul tau, de cand ai primit încălcări ale concediului Nu există TC RF. Angajatorul este obligat să plătească salariatului indemnizația de concediu de odihnă cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului de odihnă (articolul 136 din Codul Muncii). Iar departamentul de contabilitate va recalcula totul si toate angajamentele si deducerile vor fi indicate in fisa de salariu.

Victor Tarasyuk

Pune numerar pe cardul Visa. O zi buna! Am 2 carduri Visa - unul de la Avangard Bank, al doilea de la VTB. unul primește un salariu, al doilea este transferat% din contribuție. În viitorul apropiat, s-ar putea să merg la nou loc de muncă unde salariile sunt plătite în numerar. Sunt obișnuit să folosesc carduri. Este posibil să puneți numerar pe carduri? Ce este nevoie pentru asta? Mulțumiri!

• Raspunsul avocatului:

  În telebankul VTB24 sau în banca Avangard Internet, luați detaliile cardului pentru a completa contul cardului. Scrii o cerere la departamentul de contabilitate indicând detaliile contului tău. Exemplu: Către departamentul de contabilitate al Alpha LLC de la managerul de vânzări Ivanov Ivan Ivanovich Aplicație Vă rog să transferați salariile, precum și toate fondurile care mi se cuvin în timpul lucrului meu la Alpha LLC, într-un cont special de card (SCS) folosind următoarele detalii: SCA Nr. 40817810200210009654 în JSCB Sberbank of Russia (OJSC) BIK 044525225 c/s 30101810400000000225 în OPERA GTU Moscova a Băncii Rusiei. Ivanov / I. I. Ivanov / 02.04.2007 Procedura de plată a salariilor este stabilită de art. 136 din Codul muncii. Conform acestei norme, banii sunt dați salariatului, de regulă, la locul de muncă sau virați în contul bancar specificat de angajat. Condițiile de plată a salariului trebuie stabilite printr-un contract colectiv sau de muncă. Prin urmare, atunci când încheie un contract de muncă cu un angajat, angajatorul ar trebui să acorde atenție acestui punct. Și dacă compania decide să treacă la o formă de plată fără numerar cu personal, trebuie să prevadă în contract procedura și condițiile pentru transferul salariilor pe un card (de exemplu, pe cheltuiala căruia vor fi plătite serviciile bancare). La contractele de munca care au fost deja incheiate in acest moment, puteti intocmi acord suplimentar. Acesta trebuie semnat atât de angajator, cât și de angajat. La urma urmei, modificările la contractul de muncă pot fi făcute doar dacă angajatul nu deranjează. De asemenea, este de dorit să se prescrie prevederile privind forma de plată fără numerar în textul contractului colectiv. Totodată, societatea are posibilitatea de a modifica termenii contractului de muncă și unilateral. Dezacordul salariatului cu astfel de modificări poate deveni temeiul concedierii sale conform clauzei 7 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii. Cu toate acestea, de regulă, nu se ajunge la măsuri atât de drastice. Și dacă un angajat refuză categoric să primească card bancar, atunci angajatorul merge de obicei la el. Din redactarea articolului 136 din Cod, rezultă că salariatul trebuie să documenteze dorința de a primi bani pe card. Pentru a face acest lucru, fiecare angajat trebuie să depună o cerere la angajator cu o cerere de transfer a salariilor într-un cont bancar. Aplicația trebuie să indice datele bancare necesare pentru transferul de bani. Pentru a evita erorile și reclamațiile, cererea trebuie verificată cu atenție de către angajat și semnată.

Daria Golubeva

Salariul amanat deja de 2 saptamani. ce să fac? (institutie de stat)

• Raspunsul avocatului:

  Pentru a începe, continuă să mergi la muncă și nu sări peste zile, pentru că poți fi concediat pentru absenteism. Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede obligația angajatorului (organizație sau antreprenor) de a plăti salariul cel puțin de două ori pe lună. Datele exacte de plată trebuie specificate în contractul de muncă sau contractul colectiv, alt document, astfel încât să puteți începe clar de la data întârzierii salariului. În cazul în care angajatorul întârzie salariile cu mai mult de 15, salariatul are dreptul: să primească despăgubiri pentru întârzierea acestuia; (Compensația se plătește împreună cu salariul) oprirea muncii dacă angajatorul a întârziat salariul mai mult de 15 zile; primesc despăgubiri pentru vătămare morală cauzate de salariile întârziate. Aceasta rezultă din articolele 142, 236 și 237 din Codul Muncii al Federației Ruse și din paragraful 63 din rezoluția Plenului. Curtea Suprema RF din 17 martie 2004 Nr. 2. Angajatorul trebuie înștiințat în scris despre suspendarea muncii, un astfel de document putând fi întocmit sub orice formă. Aceasta rezultă din articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse. A doua zi după ce angajatorul anunță angajatul în scris că este gata să plătească datoria, trebuie să mergeți la muncă. În acest caz, datoria salarială trebuie plătită în ziua plecării la muncă. Astfel de condiții sunt prevăzute în articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o listă de cazuri în care este interzisă oprirea muncii din cauza întârzierilor salariale.

Pavel Skrebnev

În ce ordine trebuie plătită plata concediului de odihnă: înainte sau după concediu?

• Raspunsul avocatului:

  Conform articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata concediului de odihnă se plătește cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia. Și conform articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse - dacă angajatul nu a fost plătit în timp util în timpul concediului anual plătit, atunci angajatorul, la cererea scrisă a angajatului, este obligat să amâne concediu anual plătit pentru o altă perioadă convenită cu salariatul.

Vladimir Titaev

Poate un angajator să oblige un angajat să primească salariu pe un card bancar? (Doar că angajatorul te obligă să apelezi la serviciul unei anumite bănci. Și eu sunt categoric împotriva folosirii serviciilor acestei bănci.)

• Raspunsul avocatului:

  Nu, dacă acest lucru nu este reflectat în contractul de muncă sau în contractul colectiv. Codul Muncii. Articolul 136 . Forma fișei de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul prevăzut de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale. Salariile se plătesc salariatului, de regulă, la locul prestarii muncii de către acesta sau se virează în contul bancar indicat de salariat în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă. Locul și condițiile de plată a salariilor în formă nemoneară sunt determinate de un contract colectiv sau de un contract de muncă. Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazului în care legea federală sau un contract de muncă prevede o altă metodă de plată. Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă, contract colectiv, contract de muncă. Pentru anumite categorii de angajați, legea federală poate stabili și alte condiții de plată a salariilor. Dacă ziua plății coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile. Vacanțele se plătesc cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței. Și totuși, banca vă taxează întotdeauna% pentru utilizarea serviciului bancar. Ca urmare, pierzi constant o parte din salariu atunci când îl primești + cheltuiești timp și bani ajungând la o bancă sau la un bancomat în care s-ar putea să nu ai întreaga sumă a salariului. În general, dacă în numărătoare. contractul sau contractul de muncă nu se reflectă, atunci aveți dreptul de a nu fi de acord. Și vei avea dreptate.

Alexandra Ilyina

Cec de plată ciudat. Îmi doream să mă angajez ca curier de livrare într-o cafenea, interviul a mers chiar prea bine.. Îl iau cu brațele deschise, dar există o ciudățenie. El a întrebat - cum se plătește salariul? Adjunct Dira cu care am vorbit răspunde - o dată pe lună, pe 17. Trebuie să încep deja din 5 martie. În consecință, m-am gândit că îmi vor plăti bani pentru aceste 12 zile, pe care le voi rezolva, dar am decis să clarific. Dar piele intoarsa imi raspunde - "Nu, plata va fi deja pe 17 aprilie. Se va plati salariul pe luna martie" Este posibil sa plateasca pentru o luna de munca dupa 17 zile?? Și dacă decid să renunț, se dovedește că voi munci 17 zile degeaba, sau ce? A patit cineva asta??

• Raspunsul avocatului:

  Desigur, este dificil să judeci după un singur fapt. Există termene diferite pentru plata salariilor, iar faptul că se plătește pe 17 nu înseamnă cu toată certitudinea că vei lucra gratuit în martie la concediere, întrucât plata decontării la concediere nu are nimic de-a face cu ziua în care se plateste salariul. Se face în ziua concedierii – dacă. bineinteles, totul conform legii. Dar. codul muncii este obligatoriu pentru toti: si pentru intreprinderile de stat. si pentru privat. si pentru antreprenori individuali. Și acest angajator deja o încalcă - așa că. că plata se face o dată pe lună. Potrivit articolului 136 din Codul muncii, „Salariul se plătește cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii..”. Cu alte cuvinte, cel puțin salariul ar trebui plătit DE DOUA ori pe lună: pentru prima jumătate a lunii și pentru a doua. Și acest angajator își permite o încălcare chiar și într-un asemenea fleac. Apel prost.

  Inspectoratul de muncă nu va ajuta, apoi depune plângere la parchet. Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 136. Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor Plata vacanței se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia. Articolul 236. Răspunderea angajatorului pentru întârzierea plății salariilor și a altor plăți datorate angajatului (compensație bănească) în valoare de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la acel moment. timp de la sumele neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după termenul de plată stabilit până în ziua decontării efective inclusiv. Suma compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv, un regulament local sau un contract de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.

  Artă. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru adoptarea reglementărilor locale. Formularul de fișă de plată nu se aplică formelor unificate ale documentației contabile primare pentru contabilitatea muncii și plata acesteia, aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 01/05/2004 N 1. Printre formularele aprobate de menționat Decret, nu există formular de talon de plată. Cu toate acestea, organizația patronală, îndeplinind cerințele art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să îl dezvolte și să îl aprobe ca document local intern al companiei în mod independent sau să prevadă forma sa în regulamentul privind remunerarea. Cu alte cuvinte, borderoul de salariu este document obligatoriu, care trebuie compilat în organizație. În practică, de regulă, organizațiile folosesc forma unei fișe de salariu, care este generată automat folosind un program de contabilitate. Nu este prevăzută obligația angajatorului de a păstra la nivel legislativ fișa de salariu cu semnătura salariatului. Informațiile cu privire la valoarea plății acumulate către angajat și la deducerile efectuate, care ar trebui să fie cuprinse în fișa de salariu, sunt de asemenea duplicate în forme unificate N T-49 „Stalari”, N T-51 „Stalari”, N T-53 „Stalari”. Aceste formulare trebuie să fie completate și păstrate de organizație și să conțină semnătura angajatului. Mai mult, dacă organizația aplică formularul N T-49, atunci formularele N N T-51 și T-53 nu sunt completate. Pentru angajații care primesc salarii folosind carduri de plată, se întocmește doar statul de plată (N T-51), iar decontarea și plata (N T-49) și statul de plată (N T-53) nu sunt compilate. Dacă este necesar, organizația patronală poate furniza în forma aprobată și elaborată a fișei de salariu rândul „semnătura salariatului” și poate stabili, de exemplu, în regulamentul de remunerare responsabilitatea persoanei responsabile (contabilului) pentru calcularea salariilor și păstrarea acestor documente. .

Natalia Belyaeva

Poate o persoană cu dizabilități. O persoană a lucrat ca șofer, în ultimele 4 luni a fost în concediu medical, a primit o invaliditate din grupa a 3-a de lucru, poate pleca în concediu la serviciu, dacă la rândul său a ratat concediul medical pentru concediu și va mai avea au 42 de zile concediu ca sofer, daca acum nu poate lucra ca sofer.? Și dacă renunță acum, ce plăți îi sunt datorate?

• Raspunsul avocatului:

  Plec de la faptul că după 4 luni de concediu medical, o persoană a plecat la muncă. Altfel, întrebarea ta este lipsită de sens. La întrebare se poate răspunde în diferite moduri. Totul depinde de opțiunea care se potrivește angajatului și angajatorului. Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediilor anuale plătite stabilite de acest angajator. Concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă determinată de angajator, ținând cont de dorințele angajatului, în cazurile enumerate la articolul 124 „Prelungirea sau amânarea concediului anual plătit” din Codul Muncii al Federației Ruse. Un astfel de caz este concediul medical. Lista cazurilor din articol este deschisă, iar organizația însăși are dreptul să determine alte cazuri în care vacanța poate fi prelungită sau reprogramată. Desigur, ele trebuie fixate documente interne organizatii. Ce spun cei din interior despre asta? documente localeîn organizația în care lucrează persoana dumneavoastră? Ar trebui respectate. Administrația este obligată să vi le furnizeze. Poate vei găsi răspunsuri la întrebările tale în ele. Voi încerca să enumerez situații tipice. Angajatorul trebuie să anunțe angajatul despre concediul de odihnă cu două săptămâni înainte de începerea acesteia. A existat un astfel de avertisment? Este important. Dacă angajatorul pierde această perioadă, atunci trebuie să amâne concediul. Termen nou concediul se stabilește de comun acord cu salariatul, iar salariatul trebuie să fie obligat să aplice. Au existat cereri de concediu? Acest lucru este, de asemenea, important. Departamentul de contabilitate trebuie să plătească salariul de concediu de odihnă cu cel mult trei zile înainte de începerea concediului. Aceasta este o cerință a părții 9 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă angajatorul întârzie aici, atunci vacanța va trebui amânată. Se pornește de la faptul că, dacă salariatul nu a fost plătit la timp pentru concediul anual plătit sau salariatul a fost avertizat cu privire la ora începerii acestui concediu mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acestuia, atunci angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne concediul anual plătit pentru o altă perioadă convenită cu salariatul. De la concediu (dacă persoana dumneavoastră are dreptul la aceasta) persoana câștigată ca șofer, atunci vor rămâne 42 de zile. Faptul că acum nu poate lucra ca șofer va conta pentru următoarea vacanță, pe care o va câștiga deja nu ca șofer. Dacă demisionează, va primi compensații pentru concediul nefolosit. Încercați să puneți această întrebare în categorie consultanta juridica, dreptul muncii. Poate cineva își va împărtăși experiența.

  Stabilit prin regulile contractului colectiv (conform Codului Muncii al Federației Ruse. Secțiunea VI. Articolul 136. Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor). În general, un astfel de concept „avans” nu există în Codul Muncii al Federației Ruse. „Salariul se plătește cel puțin o jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, prin contractul colectiv de muncă, prin contractul de muncă.” Sincer ai lucrat două săptămâni și ai primit banii câștigați pentru asta, apoi ai lucrat încă două săptămâni. și a primit din nou taxa de numerar datorată pentru asta! Și de ce toți angajatorii sună în avans primul salariu al lunii? ! În esență, ei nu îți împrumută nimic, ci doar îți plătesc banii pe care îi câștigi pentru munca ta. Și la fiecare întreprindere, firmă etc., ei decid în felul lor și notează în documente cât trebuie să fie salariul pentru primele două săptămâni de muncă pe lună (fie este fix, de exemplu: fiecare este plătit cu trei mie de ruble sau plutitoare: puteți să vă sunați pe cont propriu în fiecare lună la contabil suma necesară din primul salariu, de exemplu: de la o mie la cinci mii de ruble vă pot fi plătite pentru două săptămâni de muncă, timp de două săptămâni suma de două mii și jumătate de ruble va fi suficientă pentru dvs., pe care o veți numi contabil), așa că nu ezitați să mergeți la departamentul de contabilitate și la autorități, astfel încât acestea să vă familiarizeze cu procedura de plată a salariilor, care se face de două ori o luna.

Valentina Grigorieva

spune-mi, dacă plec în vacanță cu concediere ulterioară, ar trebui să fiu plătit pentru asta? Nu am avut timp să profit de vacanța mea!

• Angajatorul este obligat să plătească salariatului indemnizația de concediu de odihnă cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului de odihnă (articolul 136 din Codul Muncii). Mai mult, acest lucru nu depinde de durata vacanței și de motivele pentru care a fost luată.

Dreptul salariatului la plata la timp și integrală a salariului în conformitate cu calificările sale, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate este prevăzut la alin. 5 ore 1 art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse. Vă vom spune despre procedura, locul și condițiile de plată a salariilor în materialul nostru.

Procedura de plată a salariilor

Legislația muncii impune ca, la plata salariilor, angajatorul să furnizeze fiecărui angajat în scris următoarele informații (partea 1 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• componente ale salariilor datorate pentru perioada relevantă;
• suma altor sume acumulate angajatului, inclusiv compensarea bănească pentru întârzierea plăților;
• suma și temeiurile deducerilor efectuate;
• suma totală de bani care trebuie plătită.

Aceste informații sunt cuprinse în fișa de salariu, a cărei formă este aprobată de angajator în mod independent. Am luat în considerare în modelul de formular al fișei de salariu, conținutul acestuia, condițiile de păstrare, precum și responsabilitatea angajatorului pentru absența bonurilor de salariu.

Plata salariilor, ca regulă generală, ar trebui să se facă în ruble (partea 1 a articolului 131 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura de plată a salariilor în formă nemoneară este stabilită printr-un contract colectiv sau de muncă. În orice caz, valoarea salariului în formă nemoneară nu poate depăși 20% din salariul lunar acumulat (partea 2 a articolului 131 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Locul plății salariilor

Salariile sunt plătite angajatului, de regulă, în următoarele moduri (partea 3 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• în numerar la locul de muncă;
• non-numerar prin virare către angajat în contul său bancar specificat în cerere.

Totodată, salariatul are dreptul de a schimba banca la care este transferat salariul, anunțând angajatorul în scris cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului.

Condiții de plată a salariilor

Codul Muncii prevede ca salariile să fie plătite cel puțin la fiecare jumătate de lună (partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, salariul pentru luna curentă nu poate fi plătit mai târziu de data de 15 a lunii următoare.

Angajatorul ar trebui să furnizeze nu doar condițiile de plată a salariilor, ci și date specifice pentru emiterea acestuia. Sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii, contract colectiv sau de munca.

Astfel, salariile pentru prima jumătate a lunii (avans) trebuie plătite în ziua stabilită de angajator în perioada 16 – 30 (31) a lunii în curs, iar plata finală trebuie efectuată în perioada 1 – 15. ziua lunii următoare (Scrisoarea Ministerului Muncii din 21.09.2016 Nr. 14-1 / B-911).

În cazul în care ziua plății salariului coincide cu o zi liberă sau vacanță nelucrătoare, salariul trebuie plătit în ajunul unei astfel de zile.

Vacanța se plătește cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.

Pentru întârzierea plății salariilor conform legii.

Procedura de remunerare a personalului întreprinderii este reglementată de prevederile articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, unele probleme angajatorul are dreptul de a decide singur.

Din articol vei afla:

Codul Muncii: articolul 136

Codul Muncii este principalul document de reglementare care reglementează interacțiunea dintre angajatori și angajați, adoptat pentru implementare activitatea muncii pe baza unui contract de munca. Acest act juridic definește toți parametrii principali ai unei astfel de interacțiuni, inclusiv unul dintre principalii - regulile de remunerare a angajaților.

Cel mai întrebări importanteîn acest domeniu sunt acoperite în articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, care este complet dedicat procedurii de organizare a plății pentru muncă. Despre ce documente suplimentare de reglementare pot fi utile pentru a înțelege această problemă mai detaliat, vorbim în acest articol. articol.

Reguli de plată a salariilor: art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse

136 Art. Codul Muncii al Federației Ruse conține un număr cerințe obligatorii angajatorului în ceea ce priveşte remunerarea angajaţilor. Aceste cerințe trebuie îndeplinite de toate organizațiile, indiferent de mărimea, tipul de activitate, forma juridică și alte caracteristici ale acestora, inclusiv intreprinderi de stat. Principalele probleme reglementate de articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt:

• reguli de implementare a plății pentru muncă;
• locul platii;
• momentul furnizării de fonduri ca remunerație a angajaților.

Stabilirea regulilor de plată a salariilor

Procedura de acordare a fondurilor ca plată pentru muncă este stabilită de organizație în mod independent. Pentru aceasta pot fi folosite următoarele metode:

• adoptarea de către societate a unui regulament privind salarizarea, care are statut de local document normativ;
• semnarea unui contract colectiv între angajator și angajați;
• o indicare a cerințelor de bază pentru procedura de remunerare în contractul de muncă al fiecărui salariat.

Desigur, prevederile documentelor enumerate privind organizarea plății trebuie să respecte regulile cuprinse în Codul Muncii și alte documente legale, constituind cadrul de reglementare asigura drepturile muncii muncitorii. In caz de neconcordante intre prevederile legislatiei muncii in vigoare si cele locale documentatii normative acesta din urmă poate fi invalidat. Vorbim mai mult despre consecințele unei astfel de situații în acest sens material.

Descărcați mostre:

Locul de salarizare

În prezent, cele mai comune sunt două modalități principale de plată a salariilor angajaților, care, în același timp, nu contravin cerințelor legislatia actuala, inclusiv art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• plata fondurilor în numerar direct la casieria întreprinderii;
• transferul de fonduri în contul unui angajat dintr-o instituție de credit. În practică, conturile de card sunt alese cel mai adesea în aceste scopuri: această metodă de primire a banilor este convenabilă atât pentru angajator, cât și pentru angajat și, în plus, este permisă de prevederile art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 3. Acesta permite acestuia din urmă să retragă numerar de la bancomate sau să plătească cu cardul. De asemenea, organizația reduce semnificativ timpul petrecut cu procedura de retragere a numerarului în sine.

În practică, transferul de bani pe card se realizează în felul următor: compania încheie un contract de servicii cu un anumit organizatie bancara, după care eliberează numărul necesar de carduri de salariu pentru angajații întreprinderii. Cu toate acestea, 136 art. Codul Muncii al Federației Ruse oferă angajatului posibilitatea de a alege o instituție de credit potrivită pentru el în mod independent. Această opțiune poate fi potrivită pentru acei profesioniști care au deja o relație cu o anumită organizație.

În cazul cererii h. 3 Art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul trebuie să se adreseze angajatorului cu o cerere corespunzătoare, în care este necesar să se indice detaliile contului pentru transferul salariilor. In aceea material oferim un șablon tipic pentru o astfel de declarație. Pentru a primi următoarea plată pentru noi detalii, angajatul trebuie să scrie o astfel de cerere cu cel mult cinci zile lucrătoare înainte de transferul salariului. Potrivit art. 136 partea 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă această perioadă este ratată, va primi următorul salariu în contul precedent și abia din luna următoare va fi trimis la noile detalii.

Notă! Procedura de remunerare în natură este determinată de prevederile contractului colectiv sau de muncă.

Condiții de plată a salariilor

Codul Muncii al Federației Ruse în art. 136 stabilește că angajatorul este obligat să transfere salariul salariatului cel puțin o dată la jumătate de lună, adică la două săptămâni. Această formulare, dată la articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, înseamnă că angajatorul are dreptul de a crește frecvența plăților salariilor. În același timp, frecvența maximă a unei astfel de operațiuni nu este limitată de lege.

Important! De altfel, varianta propusa de lege este una dintre cele mai frecvente. Angajații primesc, de obicei, un salariu de două ori pe lună: o dată înainte de sfârșitul lunii (această sumă se numește, de obicei, avans), iar a doua - după încheierea acesteia (în acest caz este un cont complet).

TK în art. 136 definește nu numai momentul, ci și datele specifice pentru plata fondurilor. Mai precis, acest articol oferă doar câteva îndrumări pe acest subiect. Deci, se precizează că banii trebuie să fie furnizați salariatului în cel mult 15 zile calendaristice de la încheierea perioadei de timp pentru care salariatul este plătit. Deci, o versiune aproximativă a programului de plată a banilor în conformitate cu cerințele articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse poate arăta astfel: cale.

Angajații trebuie să primească o decontare completă cel târziu în a 15-a zi a lunii următoare: de exemplu, această dată poate fi pusă în a 10-a zi. Pentru a respecta cerința de a efectua plăți la fiecare jumătate de lună, la această dată trebuie adăugate 15 zile: astfel, angajații întreprinderii vor primi avansul pe 25. Oferim alte opțiuni pentru programele de plată în acest articol material.

Ziua plății salariului conform Codului Muncii art. 136 este definită în reglementările locale ale companiei ca o dată specifică. Nu este permisă stabilirea unei „furcături” de date sau a altor formulări vagi. Dacă data selectată cade într-o zi nelucrătoare sau într-un weekend, banii trebuie plătiți angajaților în ultima zi lucrătoare înainte de data specificată.

O regulă similară se aplică la interpretarea art. 136 partea 9 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel de ordine generală punerea în aplicare a plăților salariale, care este prevăzută de prevederile art. 136 din Codul muncii. Cu toate acestea, pentru anumite grupuri de angajați, acești termeni pot fi modificați. Mai multe informații despre acest lucru pot fi găsite în nostru .

Notă! Plata de concediu trebuie plătită sau transferată în contul angajatului cu cel puțin trei zile înainte de plecarea acestuia în concediu. O astfel de cerință este stabilită de Partea 9 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Informarea angajatului cu privire la plata salariilor

Legislația muncii în vigoare la art. 136 din Codul muncii acordă salariaților dreptul de a se familiariza cu procedura de formare a unui anumit salariu. Pentru o astfel de procedură, formă specială document numit fișă de plată. Un eșantion strict al acestui prospect de legislația muncii, inclusiv art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, nedefinit. În acest sens, angajatorul își aprobă formularul în mod independent printr-un ordin special. Atunci când se formează un eșantion al unui astfel de document, este necesar să se țină cont de opinia organizatie sindicala dacă există în întreprindere. Veți afla despre procedura pentru o astfel de procedură de la noi .

În ciuda acestui drept, angajatorul nu poate determina în mod complet arbitrar structura fișei de salariu: cerințele pentru aceasta sunt totuși stabilite în Codul Muncii la art. 136. Potrivit acestei secțiuni a documentului de reglementare, o astfel de structură trebuie să includă în mod necesar următoarele informații:

• componența sumei totale a salariilor plătite pentru perioada analizată;
• alte sume de bani plătibilă în conformitate cu art. 136 din Codul muncii. Conform paragrafului 2 al părții 1 a articolului 136 din Codul Muncii, în această coloană sunt prescrise indemnizația de concediu de odihnă, compensarea pentru plata cu întârziere a salariilor și articole similare;
• motivele și sumele reținerii efectuate din salariul salariatului;
• suma totală a salariilor plătibile pentru perioada de raportare, conform cerințelor din partea 1 - partea 6 a articolului 136 din Codul muncii al Federației Ruse.

Codul Muncii în art. 136 prevede mai multe variante posibile de furnizare a salariatului a informațiilor cuprinse în fișa de salariu. Acesta poate fi dat angajatului în formă tipărită de către un angajat autorizat al organizației. Cu toate acestea, este și posibil să direcționați acest document angajat în în format electronic. Principala cerință a art. 136 din Codul muncii este de a aduce informații relevante în atenția personalului.

Vorbim despre alte opțiuni de trimitere a fișelor de plată angajaților în acest sens material: poate că una sau alta metodă va fi mai convenabilă pentru întreprinderea dumneavoastră. Rețineți că toate respectă pe deplin regulile stabilite de articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse și contractul de muncă cu angajatul.

Sa fii platit

Ca regula generala, salariul este primit personal de angajatul care lucreaza la aceasta intreprindere. Această procedură se aplică angajaților, indiferent de forma de plată a fondurilor cuvenite acestora. Cu toate acestea, contractul de muncă poate prevedea un mecanism diferit de efectuare a plăților.

În conformitate cu art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceasta nu este o încălcare a legislației muncii. În plus, în unele cazuri poate fi prevăzut în mod expres în prevederi legi federale. Aflați mai multe despre când acest lucru este posibil, expertul nostru vorbește în acest sens material.

Test de verificare

Poate un angajator să stabilească termene limită de plată a salariului sub forma unei perioade de timp formate din mai multe zile?

1. da poate
2. Nu, data plății trebuie definită cu precizie
3. Da, dacă organizația sindicală este de acord

Este un angajator obligat să furnizeze tuturor angajaților borderouri de plată cand platesc salariile?

1. Da, acest lucru este obligatoriu pentru toți angajații
2. Frunzele sunt disponibile doar pentru organizatii guvernamentale
3. Pliantele sunt furnizate angajaților numai dacă aceștia au solicitat angajatorului cu o cerere relevantă.

Poate un angajat să ceară transferul salariului către o altă bancă dacă firma deservește un proiect salarial într-o anumită instituție de credit?

1. Da, poate alege o instituție de credit la alegerea sa
2. Da, dar numai dacă are un credit ipotecar în această organizație
3. Nu, poate primi un salariu doar pe un card într-o bancă aleasă de companie

Un angajator poate plăti angajații mai mult de două ori pe lună?

1. Nu, aceasta este o încălcare a legislației muncii
2. Da, frecvența plăților salariilor poate fi mărită de către angajator
3. Da, dar numai dacă angajatul lucrează conform programului folosind urmărirea rezumată a timpului.