Norma stanovuje hlavné ustanovenia Systému noriem bezpečnosti práce, účel, predmety normalizácie, označenia a kategórie noriem SSBT.

Označenie:	GOST 12.0.001-82*
Ruské meno:	SSBT. Systém noriem bezpečnosti práce. Základné ustanovenia
Postavenie:	prúd
Nahrádza:	GOST 12.0.001-74
Dátum aktualizácie textu:	01.10.2008
Dátum pridania do databázy:	01.02.2009
Dátum nadobudnutia účinnosti:	01.07.1983
Navrhol:	Štátna norma ZSSR
Schválené:	Štátna norma ZSSR (20.12.1982)
Publikovaný:	Vydavateľstvo IPK Standards č.1996 Vydavateľstvo IPK Standards č.2002

MEDZIŠTÁTNY ŠTANDARD

Systém noriem
bezpečnosť práce

HLAVNÉ USTANOVENIA

GOST 12.0.001-82

VYDAVATEĽSTVO ŠTANDARDOV IPK
Moskva

MEDZIŠTÁTNY ŠTANDARD

Systém noriem bezpečnosti práce Skupinový kód Názov skupiny Organizačné a metodické štandardy Normy požiadaviek a noriem podľa druhov nebezpečných a škodlivých výrobné faktory Normy bezpečnostných požiadaviek pre výrobné zariadenia Normy bezpečnostných požiadaviek pre výrobné procesy Normy pre požiadavky na ochranné prostriedky pre pracovníkov 2.2. Normy skupiny "0" stanovujú: organizačné a metodické základy normalizácie v oblasti bezpečnosti práce (ciele, ciele a štruktúra systému, implementácia a kontrola dodržiavania noriem SSBT, terminológia v oblasti bezpečnosti práce, klasifikácia nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov a pod.) ; požiadavky (pravidlá) na organizáciu práce zameranú na zaistenie bezpečnosti práce (školenie pracovníkov v oblasti bezpečnosti práce, certifikácia personálu, metódy hodnotenia stavu bezpečnosti práce a pod.). (Upravené vydanie, Rev. č. 1). 2.3. Normy skupiny "1" stanovujú: požiadavky na druhy nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov, maximálne prípustné hodnoty ich parametrov a charakteristík; metódy kontroly normalizovaných parametrov a charakteristík nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov; metódy ochrany pracovných nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov. (Upravené vydanie, Rev. č. 1). 2.4. Normy skupiny "2" stanovujú: všeobecné bezpečnostné požiadavky na výrobné zariadenia; bezpečnostné požiadavky na kotlové skupiny (typy) výrobných zariadení; (Upravené vydanie, Rev. č. 1). 2.5. Normy skupiny "3" stanovujú: všeobecné bezpečnostné požiadavky na výrobné procesy; bezpečnostné požiadavky na skupiny (typy) kotlov technologických procesov; metódy kontroly plnenia bezpečnostných požiadaviek. (Upravené vydanie, Rev. č. 1). 2.6. Normy skupiny "4" stanovujú: požiadavky na jednotlivé triedy, druhy a druhy ochranných prostriedkov; metódy kontroly a hodnotenia prostriedkov ochrany; klasifikácia prostriedkov ochrany. (Upravené vydanie, Rev. č. 1). 2.7. (Vymazané, Rev. č. 1). 2.8. Označenie medzištátneho štandardu SSBT pozostáva z indexu (GOST), registračného čísla, ktorého prvé dve číslice (12) určujú, či štandard patrí do komplexu SSBT, ďalšia číslica s bodkou označuje skupinu štandardov a ďalšie tri číslice - poradové číslo normy v skupine. Pomlčka označuje rok schválenia normy. Príklady: GOST 12.1.025, GOST12.2.046.0, GOST12.3.036, GOST12.4.031. Normy SSBT by mali mať skupinový nadpis: „Systém noriem bezpečnosti práce“. (Zmenené vydanie, Rev. č. 1, 2). 3Predmety štandardizácie SSBT 3.1. Rozsah SSBT zahŕňa nasledujúce predmety štandardizácie: 1) všeobecné organizačné a metodické základy pre budovanie a hlavné ustanovenia Systému noriem bezpečnosti práce; 2) metrologická podpora v oblasti bezpečnosti práce; 3) všeobecné ustanovenia o organizácii práce na zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok; 4) klasifikácia nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov; 5) pojmy a definície základných pojmov v oblasti bezpečnosti práce; 6) požiadavky a normy bezpečnosti práce podľa typov nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov (všeobecné požiadavky na elektrickú bezpečnosť, požiarnu a výbušnú bezpečnosť, hygienické požiadavky atď.), Ako aj spôsoby ochrany pracovníkov pred účinkami týchto faktorov; 7) normalizované parametre nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov; 8) metódy kontroly (merania, testy, analýzy) normalizovaných parametrov nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov; 9) všeobecné technické požiadavky na bezpečnosť práce pre výrobné zariadenia a pre skupiny výrobných zariadení pracujúcich v automatickom a/alebo poloautomatickom režime, ako aj metódy monitorovania a hodnotenia plnenia týchto bezpečnostných požiadaviek; 10) všeobecné technické požiadavky bezpečnosti práce na výrobné procesy (práce) a druhy technologických procesov, ako aj spôsoby sledovania a hodnotenia plnenia týchto bezpečnostných požiadaviek; 11) klasifikácia prostriedkov na ochranu pracovníkov; 12) požiadavky na triedy a druhy prostriedkov jednotlivých a kolektívna obrana pracovníci; 13) metódy sledovania a hodnotenia ochranných a hygienických vlastností osobných a kolektívnych ochranných pracovných prostriedkov pre pracovníkov; 14) požiadavky na označovanie fondov osobnú ochranu pracovníci; 15) požiadavky na signálne farby a bezpečnostné značky; 16) požiadavky na orientačné a označovacie systémy na zabezpečenie evakuácie pracovníkov z nebezpečných priestorov do bezpečných priestorov v prípade nehôd, požiarov alebo iných mimoriadnych udalostí; 17) všeobecné technické požiadavky na bezpečnosť práce na zneškodňovanie výrobných zariadení, priemyselného odpadu a materiálov, ako aj spôsoby monitorovania a hodnotenia plnenia týchto bezpečnostných požiadaviek; 18) ďalšie predmety normalizácie podľa návrhov štátov - účastníkov Dohody, zavedené v r v pravý čas». 4Kategórie noriem SSBT (Zmenené vydanie, Rev. č. 2). 4.1. Normy SSBT skupín 0.1, 2, 3, 4 sú medzištátne normy. 4.2. V nevyhnutných prípadoch môžu štáty, zmluvné strany dohody, vypracovať národné normy SSBT skupín 0, 1, 2, 3, 4, pričom vypracujú a špecifikujú ustanovenia medzištátnych noriem SSBT. Vnútroštátne normy SSBT by mali byť zosúladené s medzištátnymi normami SSBT a nemali by porušovať ich požiadavky, ako aj bezpečnostné pravidlá a normy stanovené výkonnými orgánmi v otázkach patriacich do ich kompetencie. 5Postup vývoja, koordinácie a prijímania medzištátnych noriem SSBT (Upravené vydanie, Rev. č. 2). Postup pri vývoji, schvaľovaní a prijímaní medzištátnych noriem pre SSBT - podľa GOST 1.2. Konštrukcia, prezentácia, dizajn a obsah medzištátnych noriem SSBT - podľa GOST 1.5.

Za vytvorenie a fungovanie systému riadenia ochrany práce je zodpovedný zamestnávateľ. Jedným z bodov overovania pri výkone kontrolných a dozorných funkcií štátnym inšpektorom práce je prítomnosť systému riadenia ochrany práce vo vašej organizácii. Na podporu vyššie uvedeného je uvedený výňatok zo Zákonníka práce Ruskej federácie:

Článok 212. Povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť bezpečné podmienky a ochranu práce

Za zaistenie bezpečných podmienok a ochrany práce je zodpovedný zamestnávateľ (časť v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006, pozri predchádzajúce znenie).

Zamestnávateľ musí zabezpečiť:

Bezpečnosť pracovníkov pri prevádzke budov, stavieb, zariadení, pri realizácii technologických procesov, ako aj nástrojov, surovín a materiálov používaných pri výrobe;

Vytvorenie a fungovanie systému riadenia ochrany práce;

(Odsek je dodatočne zahrnutý od 1. januára 2014 federálnym zákonom z 28. decembra 2013 N 421-FZ)

Ako napísať normu pre systém manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci? Pozrite si príklad takéhoto štandardu nižšie.

"SÚHLASÍM"

"SÚHLASÍM"

Názov funkcie vedúceho odborovej organizácie alebo inej oprávnenej osoby zamestnancov orgánu

Pracovný názov zamestnávateľa

(podpis)

(priezvisko, iniciály)

(podpis)

(priezvisko, iniciály)

Dátum schválenia

Dátum schválenia

"SÚHLASÍM"

Podrobnosti dokumentu vyjadrujúceho názor odborová organizácia alebo iný zamestnanec poverený orgán

PODNIKOVÝ ŠTANDARD SYSTÉM RIADENIA ZDRAVIA

(názov organizácie, inštitúcie)

Štandardné pre

listy

Platnosť

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Skutočný systém Manažment bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len BOZP) bol vypracovaný v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 1. marca 2012 N 181n „O schválení normy Zoznam opatrení, ktoré zamestnávateľ každoročne implementuje na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti práce a zníženie pracovných rizík, GOST 12.0. 230-2007 „Systém noriem bezpečnosti práce. Systémy riadenia bezpečnosti práce. Všeobecné požiadavky“ a ďalšie normatívne dokumenty v oblasti ochrany práce.

1.2. Systém manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je súborom vzájomne prepojených alebo vzájomne sa ovplyvňujúcich prvkov, ktoré stanovujú politiky a ciele ochrany práce a postupy na dosiahnutie týchto cieľov.

1.3. Tento OSMS ustanovuje právny rámec pre organizáciu v oblasti ochrany práce všetkých organizačných a právnych foriem a činnosti služby ochrany práce zamestnávateľa, určuje úlohy, hlavné funkcie a práva tejto služby vo všeobecnom systéme riadenia preventívnych prác. v organizácii zabrániť pracovný úraz, choroby z povolania a zlepšovanie pracovných podmienok pracovníkov.

1.4. Hlavnými prvkami systému manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sú politika, organizácia, plánovanie a implementácia, hodnotenie a zlepšovanie.

1.5. Základné princípy verejná politika v oblasti ochrany práce sú:

– vypracovanie a implementácia technickej politiky zameranej na zabezpečenie zdravých a bezpečných pracovných podmienok pre pracovníkov v priemysle, organizácii vedecký výskum o týchto otázkach;

– príprava a schválenie v súlade so stanoveným postupom normatívnych aktov o ochrane práce;

– analýzu príčin pracovných úrazov a chorôb z povolania, prijatie opatrení na ich predchádzanie;

– vykonávanie metodického usmerňovania služby ochrany práce, organizovanie školení zamestnancov služby;

– organizáciu overovania dodržiavania pravidiel ochrany práce zriadenú štátom sociálne záruky v riadiacich orgánoch a inštitúciách priemyslu.

1.6. Účelom vývoja a implementácie OSMS v organizácii je:

– zabezpečenie zdravých a bezpečných pracovných podmienok pre zamestnancov, ako aj zabezpečenie súladu pracovných podmienok s požiadavkami štátnych predpisov;

- definícia zákonov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich štátne regulačné požiadavky na ochranu práce, ktoré sa vzťahujú na činnosť organizácie;

- identifikácia škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov a im zodpovedajúcich rizík spojených s minulými, súčasnými alebo plánovanými činnosťami organizácie;

- stanovenie politiky organizácie v oblasti ochrany práce;

- vypracovanie organizačných schém a programov na realizáciu politiky a dosahovanie jej cieľov a zámerov.

1.7. Bezpečné a zdravé pracovné podmienky by sa mali zabezpečiť plánovanou a systematickou realizáciou súboru organizačných, sociálnych, technických, finančných a ekonomických opatrení, vrátane:

- rozdelenie funkcií, úloh a zodpovedností manažérov a špecialistov podniku;

- charakter bežnej údržby;

– financovanie opatrení a organizácie na ochranu práce účtovníctvo míňanie pridelených finančných prostriedkov;

- súlad vzdelávacích a výrobných procesov a rôznych vykonávaných činností s požiadavkami predpisov, kvantitatívne hodnotenie výsledkov v oblasti ochrany práce;

– organizovanie školení a systematického odborného rozvoja zamestnancov;

– vytvorenie bežných hygienických a domácich a hygienicko-hygienických pracovných podmienok pre zamestnancov organizácie, efektívny systém služieb, zabezpečenie pracovníkov kombinézami, špeciálnou obuvou, ako aj osobnými a kolektívnymi ochrannými prostriedkami;

– organizácia práce na zabezpečenie bezpečných a zdravých pracovných podmienok;

- organizácia účinného kontrolného systému pôsobiaceho v spojení so systémom materiálnych stimulov;

- prijatie flexibilného systému určovania a jasného vymedzenia povinností a zodpovedností funkcionárov a výkonných umelcov na zaistenie bezpečnosti pri vykonávaní vzdelávacích a iných typov procesov v záujme organizácie.

1.8. Systém riadenia ochrany práce by mal zabezpečiť:

– plánovacie ukazovatele podmienok a ochrany práce;

– kontrola plánovaných ukazovateľov;

– preventívna a preventívna práca;

– možnosť prijať nápravné a preventívne opatrenia.

1.9. Organizácia práce na zaistenie bezpečných a zdravých pracovných podmienok by mala obsahovať a zabezpečiť plánovanú a systematickú realizáciu:

– práce na zaistenie spoľahlivosti a bezpečnosti zariadení, budov a stavieb;

– opatrenia na zaistenie bezpečnosti výkonu príslušných druhov prác a oblastí výrobné činnosti personál.

2. Riadenie ochrany práce a organizácia ochrany práce v organizácii

2.1. Riadením a zodpovednosťou za organizáciu práce na ochranu práce sú poverení:

- v organizácii - na hlave;

- v štrukturálnych oddeleniach organizácie - na vedúceho štrukturálneho oddelenia.

2.2. Organizácia by mala vytvoriť štruktúry a procesy, ktoré:

– zabezpečila riadenie ochrany práce na všetkých úrovniach;

- definovala a oznámila členom organizácie povinnosti, zodpovednosti a právomoci osôb, ktoré identifikujú, hodnotia alebo regulujú nebezpečenstvá a riziká ochrany práce;

– v prípade potreby poskytovať účinné prevádzkové usmernenia na zaistenie bezpečnosti a zdravia pracovníkov;

– podporovať spoluprácu, prenos a výmenu informácií medzi členmi organizácie vrátane zamestnancov a ich zástupcov pri implementácii prvkov systému riadenia ochrany práce organizácie;

– dodržiavali zásady budovania systémov riadenia ochrany práce;

– Vytvoriť a implementovať politiku bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci;

– zaviesť účinné opatrenia na identifikáciu a odstránenie alebo obmedzenie nebezpečenstiev a rizík a na podporu zdravia pri práci;

- Zavedené programy zdravia a wellness.

2.3. S cieľom organizovať prácu a vykonávať kontrolu ochrany práce vedúci organizácie v súlade s postupom ustanoveným zákonom vytvorí službu ochrany práce (oddelenie, oddelenie, iný štrukturálny útvar) alebo zavedie funkciu špecialistu na ochranu práce. .

2.4. Do funkcie odborníka na ochranu práce sú menovaní osoby s vysokoškolským vzdelaním. odborné vzdelanie a praxou v ochrane práce na inžinierskych a technicko-manažérskych pozíciách, ako aj tým, ktorí prešli špeciálnym školením v ochrane práce.

2.5. Organizáciou práce na ochrane práce v organizácii je poverený odborník na ochranu práce.

V organizáciách, kde nie sú zavedené funkcie špecialistov na ochranu práce, je výkon príslušných funkcií poverený príkazom vedúceho niektorého zo zamestnancov z radov špecialistov, s vyčlenením času potrebného na tieto účely as súhlas zamestnanca. Na vykonávanie funkčných povinností špecialistu na ochranu práce je možné na zmluvnom základe prizvať špecialistu príslušnej kvalifikácie.

3. Definície, označenia, skratky

3.1. V tomto štandarde sú prijaté nasledujúce pojmy s ich príslušnými definíciami:

- miesto výkonu práce - fyzický priestor pod kontrolou zamestnávateľa, kde sa zamestnanec musí nachádzať alebo kam sa potrebuje dostaviť kvôli plneniu pracovných povinností;

- zamestnávateľ - fyzická alebo právnická osoba (organizácia), ktorá so zamestnancom uzavrela pracovný pomer. V prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi môže ako zamestnávateľ pôsobiť iný subjekt oprávnený uzatvárať pracovné zmluvy;

– Priemyselná bezpečnosť nebezpečné výrobné zariadenia- stav ochrany životne dôležitých záujmov jednotlivca a organizácie pred nehodami v nebezpečných výrobných zariadeniach a následkami nehôd;

- Incident – ​​nebezpečná udalosť súvisiaca s prácou alebo sa vyskytla počas práce, ktorá však neviedla k úrazu;

- výbor (komisia) na ochranu práce - výbor alebo komisia, ktorá zahŕňa zástupcov pracovníkov ochrany práce a zástupcov zamestnávateľa, zriadená a fungujúca na úrovni organizácie v súlade s vnútroštátnymi zákonmi, pravidlami a praxou;

– zdravotný dohľad pracovníkov – postupy a vyšetrenia zdravotného stavu pracovníkov na zisťovanie a zisťovanie odchýlok od normy;

- neustále zlepšovanie - sústavne sa opakujúci proces zlepšovania efektívnosti systému manažérstva ochrany práce, zameraný na zlepšenie výkonnosti organizácie v oblasti ochrany práce ako celku;

- pozorovanie pracovného prostredia – všeobecný pojem, ktorý zahŕňa identifikáciu a hodnotenie takýchto faktorov prostredia výrobné prostredie ktoré môžu ovplyvniť zdravie pracovníkov. Zahŕňa hodnotenie hygienických a hygienických pracovných podmienok, faktorov organizácie práce, ktoré môžu predstavovať riziko pre zdravie pracovníkov, prostriedkov kolektívnej a individuálnej ochrany, vystavenia pracovníkov nebezpečným a škodlivé látky a ochranné systémy určené na ich odstránenie a zníženie;

– hodnotenie nebezpečnosti – systematické hodnotenie nebezpečenstiev;

- organizácia - firma, firma, projekt, podnik, inštitúcia, závod, továreň, združenie, úrad, verejná inštitúcia alebo združenie a pod. alebo ich časti, zahrnuté alebo nezahrnuté v ich zložení, rôznych foriem vlastníctva, ktoré majú svoje vlastné funkcie a riadenie;

- hodnotenie rizík - proces hodnotenia rizík spôsobených vystavením nebezpečenstvám pri práci s cieľom určiť ich vplyv na bezpečnosť a zdravie pracovníkov;

- dodávateľ - fyzická osoba alebo organizácia poskytujúca zamestnávateľovi služby na území zamestnávateľa v súlade s dohodnutými technickými požiadavkami a podmienkami;

– zástupcovia zamestnancov – akékoľvek osoby, ktoré sú za také uznané podľa vnútroštátneho práva a praxe; Zástupcovia zamestnancov môžu byť:

a) vymenovaní alebo zvolení zástupcovia odborových organizácií odbory alebo členmi takýchto odborových zväzov;

b) volení zástupcovia slobodne zvolení zamestnancami organizácie v súlade s požiadavkami vnútroštátnych zákonov, predpisov alebo kolektívnych zmlúv a ktorých funkcie nezahŕňajú činnosti, ktoré sú v príslušnom štáte uznané ako výhradná výsada odborov;

c) zamestnanec - fyzická osoba, ktorá vstúpila do pracovnoprávnych vzťahov so zamestnávateľom;

- riziko - kombinácia pravdepodobnosti výskytu v procese pracovná činnosť nebezpečná udalosť, závažnosť úrazu alebo iné poškodenie zdravia ľudí spôsobené touto udalosťou;

- pracovné úrazy, zlé zdravie a choroby - výsledky negatívneho vplyvu na zdravie zamestnanca chemických, biologických, fyzikálnych faktorov pracovného prostredia, faktorov pracovného procesu a organizácie práce, sociálno-psychologických a iných faktorov v práci.

4. Informačná podpora systému ochrany práce

4.1. Ako súčasť informačnú podporu Systémy bezpečnosti práce riešia tieto úlohy:

– interakcia a výmena informácií s územné orgány Rostrudinspektsiya, Rostekhnadzor, EMERCOM Ruskej federácie;

– registrácia a vedenie registra nebezpečných výrobných zariadení organizácie (ak existuje);

- tvorba a údržba informačných systémov o nehodách a pracovných úrazoch v objektoch organizácie, o povoľovaní nebezpečných výrobných činností, expertíznych činnostiach a certifikácii;

– koordinácia poisťovacích prác občianskoprávnu zodpovednosť za spôsobenie škody pri prevádzke zariadení organizácie.

4.2. Informačná podpora v rámci systému ochrany práce sa vykonáva v súlade s postupmi upravujúcimi:

- oboznámenie zamestnancov organizácie s interné dokumenty podnikov v otázkach ochrany práce;

– oboznamovanie zamestnancov organizácie s legislatívnymi, právnymi, regulačnými a inými zákonmi Ruská federácia o problematike ochrany práce pomocou systému vyhľadávania informácií zasielaním informácií na oddelenia v v elektronickom formáte a na papieri.

5. Identifikácia nebezpečných výrobných zariadení

5.1. Identifikácia nebezpečenstva sa vykonáva v týchto oblastiach:

- identifikácia nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov pre každé pracovisko z hľadiska pracovných podmienok a rizika úrazu;

– určenie Zoznamu prác so zvýšeným nebezpečenstvom;

- identifikácia zariadení, budov, stavieb, technických zariadení, ktoré podľa výsledkov technické znalosti a prieskumy nespĺňajú požiadavky na ich fungovanie;

– dostupnosť normatívnych dokumentov o ochrane práce;

- bezpečnosť miestne dokumenty regulovanie určitého druhu činnosti, práce;

- poskytovanie prostriedkov individuálnej a kolektívnej ochrany;

- organizácia práce, riadenie ich realizácie;

– spôsobilosť a školenie personálu;

– overovanie dodržiavania platných regulačných dokumentov o ochrane práce zamestnancami.

6. Hodnotenie rizika a manažment rizika

6.1. Všetky riziká spojené s každým z identifikovaných nebezpečenstiev sú predmetom analýzy, hodnotenia a v prípade potreby eliminácie alebo zníženia rizika.

Všetky identifikované riziká podliehajú riadeniu s prihliadnutím na priority a aplikované opatrenia, ktoré sa používajú ako:

– vylúčenie nebezpečnej práce;

– nahradenie rizikovej práce;

– obmedzenie vplyvu škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov;

– používanie prostriedkov kolektívnej a individuálnej ochrany;

– modernizácia zariadení;

– zlepšenie technologického procesu;

– poskytovanie školení o bezpečných pracovných postupoch a metódach;

– včasný vývoj a poskytovanie miestnych predpisov.

Výkon práce zvýšeného nebezpečenstva s vysoký stupeň riziká sa vykonávajú s vydávaním pracovných povolení v súlade s pracovnými pokynmi platnými v podniku.

6.2. Riadenie rizík nehôd a incidentov.

Pri analýze a predpovedaní rizika nehôd a incidentov, technický stav konštrukcie, zariadenia, technické zariadenia, vplyvom reálnych prevádzkových faktorov.

6.3. Manažment rizika zranenia.

Stanovenie pravdepodobnosti vzniku úrazov je založené na určení traumatických faktorov, ktoré sú v oblasti, kde sa zamestnanec nachádza.

Na riešenie problémov operatívne riadenie Aby sa znížil pravdepodobný výskyt úrazov, ochrana práce používa tieto ukazovatele:

- hodnota rizika úrazu na pracovisku, charakterizujúca pravdepodobnosť úrazu v prípade určitých porušení bezpečnostných pravidiel;

- údaje v reálnom čase špeciálne hodnotenie pracovné podmienky na pracoviskách vrátane ukazovateľov miery nebezpečenstva úrazu a pravdepodobnosti vzniku choroby z povolania;

- formované a realizované požiadavky - žiadosti o materiálne a pracovné zdroje potrebné na odstránenie zistených porušení požiadaviek ochrany a bezpečnosti práce.

Aby sa znížilo riziko zranenia pracovníkov, je potrebné:

- používať automatické prostriedky ochrany pred neustále prítomnými traumatickými faktormi, ktoré sa vyskytujú pri nehodách zariadení, nesprávnom konaní pracovníkov. Fungovanie týchto prvkov systému nezávisí od behaviorálnych funkcií zamestnanca. Ich spoľahlivosť je určená konštrukčnými vlastnosťami zariadenia a činnosťou personálu vykonávajúceho údržbu zariadenia;

– používať osobné ochranné prostriedky (OOP) proti trvalému nebezpečné faktory, ako aj faktory, ktoré sa náhodne objavia vo výrobnom procese v dôsledku nehôd zariadení alebo vystavenia vplyvu životného prostredia;

– dodržiavať stanovený postup vykonávania technologických operácií a spôsoby práce na používaných zariadeniach.

6.4. Hlavnou úlohou manažmentu rizík je zabezpečiť takú organizáciu práce, ktorá umožňuje minimalizovať pravdepodobnosť vzniku úrazu, incidentov a nehôd v dôsledku porúch zariadení, technických zariadení, porušení požiadaviek a noriem na ochranu práce pri rizikových prácach a chybách. personálu údržby.

Ukazovateľom, ktorý charakterizuje mieru dosiahnutia cieľov systému riadenia ochrany práce, je minimálna úroveň úrazovosti, úrazovosti.

Účelom riadenia operačného rizika je proaktívny štýl založený na hodnotení pravdepodobnosti úrazu zamestnanca, vzniku nehody, havárií z dôvodu ochrany práce a ich včasnom odstránení.

7. Povinnosti vedúceho organizácie na ochranu práce

7.1. Zabezpečovanie bezpečnosti pri prevádzke budov, stavieb, zariadení, prístrojov, bezpečná organizácia práca v stavebných divíziách, ako aj efektívna obsluha prostriedkov kolektívnej a individuálnej ochrany.

7.2. Zabezpečiť, aby pracovné podmienky na každom pracovisku zodpovedali požiadavkám legislatívy ochrany práce.

7.3. Organizácia správnych sanitárnych a liečebných a profylaktických služieb pre zamestnancov.

7.4. Zabezpečenie režimu práce a odpočinku zamestnancov ustanoveného zákonom.

7.5. Vydávanie bezplatného špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a osobných ochranných pracovných prostriedkov, hygienických odevov, umývacích a dezinfekčných prostriedkov, mlieka a liečebnej a preventívnej výživy zamestnancom podľa ustanovených noriem.

7.6. Účinná kontrola úrovne vplyvu škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov na zdravie pracovníkov.

7.7. Organizácia vyšetrovania pracovných úrazov.

7.8. Náhrada škody spôsobenej zamestnancom úrazom, chorobou z povolania alebo inou ujmou na zdraví spojenou s plnením pracovných povinností.

7.9. Školenie, inštruktáž zamestnancov a preskúšanie znalostí zamestnancov z noriem, pravidiel a pokynov na ochranu práce.

7.10. Informovanie zamestnancov o stave podmienok a ochrany práce na pracovisku, o existujúcom riziku poškodenia zdravia ao náhradách a benefitoch, ktoré patria zamestnancom.

7.11. Nerušený vstup zástupcov orgánov štátneho dozoru a kontroly a verejná kontrola vykonávať kontrolu stavu podmienok a ochrany práce v organizácii a dodržiavania pracovnoprávnych predpisov, ako aj vyšetrovanie pracovných úrazov a chorôb z povolania.

7.12. Včasné platenie pokút uložených orgánmi štátneho dozoru a kontroly za porušenie právnych predpisov na ochranu práce a predpisov o bezpečnosti a hygiene práce.

7.13. Nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie zachovania života a zdravia pracovníkov v prípade núdzové situácie vrátane vhodných opatrení prvej pomoci pre zranených.

7.14. Poskytovanie potrebných informácií orgánom dozoru a kontroly o stave podmienok a ochrany práce v organizácii, plnení ich pokynov, ako aj o všetkých úrazoch a poškodeniach zdravia pracovníkov pri práci, ktoré podliehajú evidencii.

7.15. Povinné poistenie zamestnancov pre prípad dočasnej invalidity z dôvodu choroby, ako aj pracovného úrazu a choroby z povolania.

7.16. Oboznámenie zamestnancov s požiadavkami na ochranu práce.

7.17. Vypracovanie a schválenie pravidiel a pokynov na ochranu práce pre zamestnancov.

8. Povinnosti úradníkov na ochranu práce

8.1. Vedúci konštrukčnej jednotky:

8.1.1. Poskytuje bezpečné pracovné podmienky na každom pracovisku jednotky, ktorá mu bola zverená v súlade s normami a pravidlami ochrany práce.

8.1.2. Vypracúva a koordinuje v súlade so stanoveným postupom pokyny na ochranu práce pre zamestnancov jemu zverenej stavebnej jednotky.

8.1.3. Poskytuje inštruktáž o ochrane práce na pracovisku spôsobom predpísaným v oddiele 7 štátnej normy "Organizácia školení bezpečnosti práce" SSBT GOST 12.0.004-90.

8.1.4. Sleduje dodržiavanie pravidiel a pokynov o ochrane práce a priemyselnej hygieny zo strany podriadených zamestnancov, dodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov.

8.1.5. organizuje bezpečné uloženie, prepravu a používanie rádioaktívnych, jedovatých, výbušných, horľavých látok a materiálov (ak existujú).

8.1.6. Poskytuje podriadených pracovníkov špeciálne oblečenie, špeciálna obuv, hygienické odevy, osobné ochranné pracovné prostriedky, mydlo, mlieko a preventívna výživa, podľa zavedené štandardy.

8.1.7. Pozná postup pri vyšetrovaní pracovných úrazov, chorôb z povolania, zabezpečuje včasné poskytnutie prvej pomoci pracovníkom zraneným pri úrazoch.

8.1.8. Nedovoľuje vykonávať práce na chybnom zariadení a neumožňuje prácu osobám, ktoré neprešli príslušným školením a inštruktážou o ochrane práce.

8.1.9. Vylúči z práce osoby, ktoré porušujú pravidlá, predpisy, pokyny na ochranu práce a priemyselnú hygienu.

8.1.10. Zastaví činnosť chybných zariadení (nástrojov, prístrojov).

8.1.11. Zodpovedá za dodržiavanie požiadaviek ochrany práce na jemu podriadenom útvare.

8.2. Špecialista na bezpečnosť práce:

8.2.1. Organizuje a kontroluje výkon práce na ochranu práce v podniku v súlade s odporúčaniami Ministerstva práce Ruskej federácie, Zákonníkom práce Ruskej federácie a touto normou.

8.2.2. Vedie úvodnú inštruktáž o ochrane práce s novoprijatými zamestnancami organizácie.

8.2.3. Dohliada na včasné a kvalitné vedenie iných typov inštruktáží na pracovisku a školenia o bezpečných pracovných metódach.

8.2.4. Radí vedúcim spoločnostiam v otázkach ochrany práce.

8.2.5. Predkladá vedeniu organizácie návrhy na prerušenie prác vykonávaných v rozpore s požiadavkami na ochranu práce, ktoré ohrozujú život a zdravie zamestnancov.

8.2.6. Vykonáva účtovníctvo a rozbory stavu a príčin pracovných úrazov, chorôb z povolania.

8.2.7. Zodpovednej osobe poskytuje metodickú pomoc pri návrhu zavedený poriadok zoznam povolaní a pozícií, podľa ktorých sa zamestnanci musia podrobovať povinným predbežným a pravidelným lekárskym prehliadkam, ako aj zoznamy povolaní a pozícií, podľa ktorých sa zamestnancom poskytuje náhrada za ťažkú ​​prácu a prácu s rizikovými a nebezpečné podmienky pôrod.

8.2.8. Kontroluje včasný prechod zamestnancov podniku pravidelne lekárske prehliadky, svojim príkazom preruší výkon práce zamestnancovi, ktorý sa neabsolvoval lekárskou prehliadkou.

8.2.9. Podieľa sa na práci komisie pre vyšetrovanie pracovných úrazov, na príprave podkladov pre určenie poistného v súvislosti s pracovnými úrazmi a chorobami z povolania.

8.2.10. Vypracúva správy o ochrane práce a pracovných podmienkach vo formulároch stanovených Rosstatom.

8.2.11. Poskytuje metodickú pomoc vedúcim oddelení organizácie pri tvorbe a revízii pokynov na ochranu práce, programov úvodný brífing na pracovisku, školiace programy o ochrane práce a štandardy organizácie SSBT.

8.2.12. Organizuje včasné školenie o ochrane práce zamestnancov organizácie, zúčastňuje sa práce komisií na testovanie vedomostí o ochrane práce zamestnancov podniku;

8.2.13. Spolu s vedúcimi samostatných oddelení vypracúva zoznamy profesií a druhov prác, pre ktoré by mali byť vypracované pokyny na ochranu práce.

8.2.14. Poskytuje vedúcim nezávislých divízií miestne regulačné opatrenia právne úkony organizácie (pravidlá, normy, pokyny na ochranu práce), názorné pomôcky a školiace materiály o ochrane práce.

8.2.15. Organizuje metodické usmerňovanie osobitného posudzovania pracovných podmienok.

8.2.16. Spolu s vedúcimi služieb a špecialistami vypracováva plány, opatrenia a programy na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce, predchádzanie pracovným úrazom, chorobám z povolania, organizačne a metodicky pomáha pri realizácii plánovaných činností.

8.2.17. Podieľa sa na práci komisie tretej etapy monitorovania stavu podmienok a ochrany práce v podniku.

8.2.18. Predkladá záväzné pokyny vedúcim nezávislých útvarov organizácie na odstraňovanie porušení požiadaviek ochrany práce zistených pri inšpekciách a monitoruje ich plnenie.

8.2.19. Dohliada na:

a) dodržiavanie požiadaviek legislatívy a iných regulačných právnych aktov o ochrane práce manažérmi, odborníkmi, robotníkmi a inžiniersko-technickými zamestnancami podniku;

b) vykonávanie opatrení na ochranu práce, pokyny úradov štátna kontrola a dozor, pokyny úradov miestna vláda vytvárať zdravé a bezpečné pracovné podmienky;

c) prítomnosť inštrukcií o ochrane práce v divíziách podniku, programov primárnej inštruktáže na pracovisku, programov školenia pracovníkov v oblasti ochrany práce atď.;

d) stav bezpečnostných zariadení a ochranné zariadenia ich včasné testovanie;

e) včasné poučenie, školenie a testovanie znalostí manažérov a špecialistov a pracovníkov vo všeobecnosti v podniku;

f) organizácia skladovania, opravy, prania špeciálneho odevu, obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov;

g) dodržiavanie postupu pri prijímaní zamestnancov do samostatná práca vrátane prác so zvýšeným nebezpečenstvom (ak existujú).

9. Povinnosti zamestnancov v otázkach ochrany práce

Zamestnanec je povinný:

9.1. Dodržiavajte pravidlá, predpisy a pokyny na ochranu práce.

9.2. Správne uplatňovať kolektívne a individuálnych prostriedkov ochranu.

9.3. Vykonávajte len pridelené práce v súlade s požiadavkami pokynov na ochranu práce.

9.4. Pracujte v použiteľnej kombinéze a špeciálnej obuvi stanovenej normami, používajte vhodné ochranné prostriedky a bezpečnostné zariadenia.

9.5. Bezodkladne informujte svojho priameho nadriadeného o akomkoľvek pracovnom úraze, o príznakoch choroby z povolania, ako aj o situácii, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí.

10. Implementácia kontrolných funkcií nad stavom podmienok a ochranou práce

Jednou zo zásad monitorovania stavu pracovných podmienok a ochrany práce sú pravidelné kontroly na zistenie nezrovnalostí v požiadavkách na ochranu práce, ktoré predstavujú riziko a pravdepodobnosť vzniku nehôd, nehôd, incidentov.

10.1. Organizácia trojstupňového spôsobu sledovania stavu ochrany práce.

Trojstupňová administratívna a verejná kontrola v systéme riadenia ochrany práce je hlavnou formou kontroly zo strany správy organizácie nad stavom pracovných podmienok a bezpečnosti práce na pracoviskách v štruktúrnych odboroch, ako aj dodržiavaním všetkých útvarov, úradníkov a zamestnancov požiadavky pracovnoprávnych predpisov, noriem bezpečnosti práce, pravidiel, noriem, pokynov a iných regulačných a technických dokumentov o ochrane práce.

Vykonáva sa trojstupňová kontrola:

- v prvej fáze - na mieste konštrukčnej jednotky;

- v druhom stupni - v štruktúrnej jednotke;

- v tretej etape - v organizácii ako celku.

10.2. Prvý stupeň trojstupňového riadenia

Prvý stupeň trojstupňovej kontroly vykonáva vedúci príslušného úseku a oprávnená osoba na ochranu práce denne na začiatku zmeny (pracovný deň), prípadne aj (práce so zvýšeným nebezpečenstvom a pod.). .), počas dňa (zmena).

V prvej fáze trojstupňovej kontroly sa odporúča skontrolovať:

– vykonávanie opatrení na odstránenie porušení zistených predchádzajúcim auditom;

– stav a správnosť organizácie pracovísk, umiestnenie a dostupnosť potrebný nástroj, príslušenstvo atď.;

- stav priechodov, križovatiek, príjazdových ciest;

– bezpečnosť technologických zariadení, zdvíhacích a Vozidlo;

- prevádzkyschopnosť prívodného a odsávacieho vetrania, miestnych odsávačov, zariadení na zachytávanie prachu a plynov;

– dodržiavanie bezpečnostných pravidiel pri práci so škodlivými a horľavými látkami a materiálmi;

- dostupnosť a dodržiavanie pokynov na ochranu práce pracovníkmi;

- prítomnosť osvedčení o bezpečnosti práce, pracovných povolení na vykonávanie prác so zvýšeným nebezpečenstvom.

Podľa zistených porušení a nedostatkov pri audite sa plánujú opatrenia na ich odstránenie, určujú sa termíny a zodpovední za vykonanie.

Odstránenie zistených porušení by sa spravidla malo vykonávať okamžite pod priamym dohľadom správcu lokality.

Ak nedostatky zistené inšpekciou nemôže miesto odstrániť, musí to jeho vedúci po ukončení inšpekcie nahlásiť vyššiemu vedúcemu, aby prijal príslušné opatrenia.

V prípade hrubého porušenia pravidiel a noriem ochrany práce, ktoré môže spôsobiť poškodenie zdravia zamestnanca alebo viesť k úrazu, vedúci oddelenia preruší prácu, kým sa porušenie neodstráni.

Výsledky kontroly sa zaznamenávajú do denníka prvého stupňa kontroly, ktorý musí viesť vedúci pracoviska.

Vedúci pracoviska a oprávnená osoba na ochranu práce musia na stretnutí pred začiatkom zmeny informovať svoje tímy o priestupkoch zistených kontrolou na I. stupni kontroly ao prijatých opatreniach.

Každý deň na konci zmeny musí vedúci pracoviska (oddelenie, laboratórium) hlásiť vedúcemu stavebného útvaru stav ochrany práce v pridelenom priestore (oddelenie, laboratórium).

10.3. Druhý stupeň trojstupňového riadenia

Druhý stupeň kontroly vykonáva komisia na čele s vedúcim štrukturálnej jednotky týždenne s cieľom overiť dodržiavanie požiadaviek na ochranu práce, stav všetkých typov zariadení a mechanizmov a ich dodržiavanie. bezpečná prevádzka, dodržiavanie pravidiel a predpisov pri vykonávaní rôznych druhov prác, dodržiavanie predpisov technická dokumentácia v rámci štrukturálnej jednotky.

V druhej fáze trojstupňovej kontroly sa odporúča skontrolovať:

– organizácia a výsledky práce prvého stupňa kontroly;

– vykonávanie opatrení plánovaných ako výsledok druhej a tretej etapy kontroly;

– vykonávanie príkazov a príkazov vedúceho organizácie a vedúceho útvaru, rozhodnutia odborového výboru, návrhy oprávnených osôb na ochranu práce;

– vykonávanie opatrení v súlade s pokynmi a pokynmi orgánov dohľadu a kontroly;

– implementácia opatrení na základe podkladov vyšetrovania nehôd;

– prevádzkyschopnosť a súlad výrobných zariadení, vozidiel a technických procesov s požiadavkami noriem bezpečnosti práce a inej normatívnej a technickej dokumentácie o ochrane práce;

- dodržiavanie pravidiel elektrickej bezpečnosti pracovníkmi pri práci na elektrickom zariadení a s elektrickým náradím;

– dodržiavanie plánov údržby výrobných zariadení, ventilačných a odsávacích systémov a inštalácií, technologických režimov a pokynov;

– stavy prechodov a galérií;

– stav ochranných pracovných kútov, prítomnosť a stav plagátov na ochranu práce, signálnych farieb a bezpečnostných značiek;

- prítomnosť a stav ochranných, signalizačných a protipožiarnych zariadení a zariadení, prístrojového vybavenia;

– dodržiavanie bezpečnostných pravidiel pri práci s nebezpečnými a požiarnymi a výbušnými látkami a materiálmi;

- včasnosť a kvalita poučenia zamestnancov o bezpečnosti práce;

- dostupnosť a správne používanie osobných ochranných prostriedkov pracovníkmi;

- poskytovanie liečebnej a preventívnej výživy pracovníkom, mlieka a iných preventívnych prostriedkov;

- stav hygienických zariadení a zariadení;

Dodržiavanie požiadaviek ochrany práce na druhom stupni kontroly sa vykonáva najmenej raz mesačne za účasti autorizovaná osobaŠpecialista na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.

10.3.1. Výsledky kontroly sa zapisujú do „Vestníka kontroly pracovných podmienok a bezpečnosti 2. stupňa kontroly“ so zoznamom všetkých osôb, ktoré sa kontroly zúčastňujú, pričom sú stanovené opatrenia na odstránenie zistených porušení, vykonávatelia a lehoty na vykonanie kontroly. odstránenie porušení a vykoná sa hodnotenie práce prvého stupňa kontroly.

10.3.2. Raz za šesť mesiacov sa na stretnutí pracovného kolektívu (Deň ochrany práce) vykoná analýza stavu ochrany práce v oblastiach, špecialista na ochranu práce a zodpovedné osoby sú informovaní o preventívnych prácach vykonávaných na pracovisku. uplynulé obdobie v oblasti ochrany personálu pred úrazmi a chorobami z povolania, prijaté opatrenia na predchádzanie úrazom a mimoriadnym udalostiam a odstránenie zistených pripomienok k ochrane práce.

Výsledky stretnutia sú zdokumentované v zápisnici.

Zároveň sa rozhoduje o uložení sankcie osobám, ktoré porušia pravidlá ochrany práce alebo si neplnia svoje funkčné povinnosti v oblasti ochrany práce.

10.4. Tretí stupeň trojstupňového riadenia

Tretiu etapu kontroly vykonáva komisia na čele s vedúcim organizácie.

V komisii je zástupca vedúceho organizácie, predseda komisie ochrany práce, vedúci služieb, oddelení.

Audit sa vykonáva za prítomnosti vedúceho štrukturálneho útvaru auditovaného útvaru.

V treťom stupni riadenia trojstupňového riadenia sa odporúča skontrolovať:

– organizácia a výsledky práce prvého a druhého stupňa kontroly;

– implementácia opatrení načrtnutých ako výsledok tretej etapy kontroly;

- pokyny a pokyny dozorných a kontrolných orgánov, príkazy vedúceho podniku a rozhodnutia odborového výboru na ochranu práce;

– vykonávanie opatrení stanovených komplexnými plánmi, kolektívne zmluvy, dohody o ochrane práce a iné dokumenty;

– implementácia opatrení na základe podkladov vyšetrovania ťažkých a skupinových nehôd a nehôd;

– organizáciu implementácie noriem bezpečnosti práce, technický stav a údržbu budov, stavieb, dielní a priľahlých území v súlade s požiadavkami normatívnej a technickej dokumentácie o ochrane práce, stave vozovky a peších častí, tunelov, chodby a galérie;

– súlad technologických, zdvíhacích, dopravných, energetických a iných zariadení s požiadavkami noriem bezpečnosti práce a inej normatívnej a technickej dokumentácie o ochrane práce;

– účinnosť prívodného a odsávacieho vetrania, zariadení na zachytávanie prachu a plynov;

– plnenie plánov údržby výrobných zariadení, dostupnosť komunikačných schém a pripojenie energetických zariadení;

- zabezpečenie pracovníkov montérkami, bezpečnostnou obuvou a inými osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami, správnosť ich vydávania, skladovania, organizácia ich prania, čistenia a opravy;

- zabezpečenie zamestnancov hygienickými zariadeniami a zariadeniami;

– organizácia lekárskych a preventívnych služieb;

– stav stojanov na ochranu práce, ich včasné a správne navrhovanie;

– organizácia a kvalita školení, inštruktáže o bezpečnosti práce;

- pripravenosť personálu dielne na prácu núdzové podmienky;

– dodržiavanie stanoveného režimu práce a odpočinku, pracovnej disciplíny.

11. Poriadok výučby, školenia a certifikácie pracovníkov, manažérov, špecialistov a zamestnancov

11.1. Vedenie bezpečnostného školenia.

11.1.1. Všetky najaté osoby, ako aj vyslaní zamestnanci a zamestnanci tretích organizácií vykonávajúci prácu vo vyhradenej oblasti a ďalšie osoby podieľajúce sa na výrobných činnostiach organizácie absolvujú v súlade so stanoveným postupom úvodnú inštruktáž, ktorú vedie špecialista na ochranu práce vymenovaný na príkaz vedúceho (alebo zodpovedná tvár).

Úvodná inštruktáž o ochrane práce sa uskutočňuje podľa programu vypracovaného na základe legislatívnych a iných regulačných právnych aktov Ruskej federácie, berúc do úvahy špecifiká činností organizácie a schválený predpísaným spôsobom vedúcim organizácie. .

11.1.2. okrem úvodný brífing o ochrane práce sa vykonávajú primárne inštruktáže na pracovisku, opakované, neplánované a cielené inštruktáže.

Primárne inštruktáž na pracovisku, opakované, neplánované a cielené inštruktáže vykonáva vedúci stavebného útvaru (oddelenie, laboratórium), ktorý absolvoval školenie z ochrany práce predpísaným spôsobom a preveril znalosti z požiadaviek na ochranu práce.

Vedenie inštruktáží o ochrane práce zahŕňa oboznámenie zamestnancov s existujúcimi nebezpečnými alebo škodlivými výrobnými faktormi, štúdium požiadaviek na ochranu práce obsiahnutých v miestnych predpisov spoločnosti, pokyny na ochranu práce, technická, prevádzková dokumentácia, ako aj používanie bezpečných metód a techník pri vykonávaní prác.

Inštruktáž o ochrane práce sa končí ústnym preskúšaním vedomostí a zručností zamestnanca o bezpečných pracovných metódach osobou, ktorá inštruktáž viedla.

Vykonávanie všetkých typov inštruktáží je zaznamenané v príslušných denníkoch inštruktáže (v stanovených prípadoch - v povolení na prácu) s podpisom poučeného a podpisom inštruujúcej osoby, ako aj dátumom inštruktáže.

11.1.3. Úvodná inštruktáž na pracovisku sa vykonáva pred začatím samostatnej práce:

- so všetkými novoprijatými zamestnancami, vrátane zamestnancov vykonávajúcich prácu na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu do dvoch mesiacov alebo na dobu sezónnych prác, vo svojom voľnom čase z hlavnej práce (brigádnici), ako aj doma pomocou materiálov, nástrojov a mechanizmov;

- so zamestnancami organizácie preloženými ustanoveným spôsobom z iného štruktúrneho útvaru alebo zamestnancami, ktorí sú pre nich poverení výkonom práce;

– s vyslanými zamestnancami organizácií tretích strán študujúcimi vo vzdelávacích organizáciách zodpovedajúcich úrovní, absolvovaním priemyselná prax (workshopy), a ďalšie osoby podieľajúce sa na výrobnej činnosti organizácie.

Primárnu inštruktáž na pracovisku vykonávajú vedúci stavebných úsekov (oddelenia, laboratóriá) podľa programov vypracovaných a schválených predpísaným spôsobom v súlade s požiadavkami legislatívnych a iných regulačných právnych aktov o ochrane práce, technickej a prevádzkovej dokumentácie.

Zamestnanci, ktorí nesúvisia s obsluhou, údržbou, skúšaním, nastavovaním a opravami zariadení, používaním elektrického alebo iného náradia, skladovaním a používaním surovín a materiálov, môžu byť oslobodení od primárnej inštruktáže na pracovisku, Zoznam profesií a pozície pracovníkov oslobodených od primárnej inštruktáže na pracovisku, schválené vedúcim organizácie.

11.1.4. Všetci zamestnanci uvedení v bode 11.1.3 sú preškolení najmenej raz za šesť mesiacov podľa programov vypracovaných na vykonávanie úvodných inštruktáží na pracovisku.

11.1.5. Uskutočňuje sa neplánovaný brífing:

- pri zavádzaní nových alebo novelizácií legislatívnych a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich požiadavky na ochranu práce, ako aj pokyny na ochranu práce;

- pri zmene technologických procesov, výmene alebo modernizácii zariadení, prípravkov, nástrojov a iných faktorov ovplyvňujúcich bezpečnosť práce;

- v prípade porušenia požiadaviek ochrany práce zamestnancami, ak tieto porušenia vytvorili skutočnú hrozbu vážnych následkov (pracovný úraz, úraz atď.);

– na žiadosť úradníkov orgánov štátneho dozoru a kontroly;

- počas prestávok v práci - pri práci, pri ktorej sa ukladajú dodatočné (zvýšené) požiadavky na bezpečnosť práce na viac ako 30 kalendárnych dní a pri inej práci - 60 dní.

11.1.6. Cielená inštruktáž sa vykonáva pri výkone jednorazovej práce, pri odstraňovaní následkov nehôd, prírodné katastrofy a práce, na ktoré je vydané pracovné povolenie, povolenie alebo iné osobitné doklady.

11.2. Organizácia školení, certifikácie a testovania vedomostí pracovníkov

11.2.1. Organizáciu školení pracovníkov v profesii, bezpečnej techniky a metód práce má poverené personálne oddelenie.

11.2.2. Školenie prebieha podľa programu dohodnutého s príslušnými dozornými a kontrolnými orgánmi a vypracovaného na základe štandardného školiaceho programu.

11.2.3. Vzdelávacie programy by mal poskytovať teoretický a praktický výcvik v bezpečných technikách a metódach práce.

11.2.4. Teoretická príprava pracovníkov o bezpečných metódach a technike práce na pracovisku sa vykonáva pod vedením bezprostredne nadriadených v rozsahu pokynov podľa zoznamu povinných pokynov pre toto pracovisko.

11.2.5. V teoretickej príprave bezpečných techník a metód práce na pracovisku by sa pracovníci mali naučiť:

– poučenie o ochrane práce podľa zoznamu povinných pokynov pre toto povolanie;

– požiadavky na správnu organizáciu a údržbu pracovísk;

- postup kontroly prevádzkyschopnosti zariadenia, bezpečnej prípravy na jeho uvedenie do prevádzky, vymenovania prístrojového vybavenia, uzemňovacích zariadení, plotov, blokovacích, signalizačných, bezpečnostných a ochranných zariadení a zariadení;

– nebezpečenstvo ohňa a protipožiarne opatrenia, umiestnenie a princíp činnosti protipožiarnych zariadení, núdzových signálov, požiarnych hlásičov a pod.;

- nebezpečné výrobné faktory, činnosti pri hasení požiarov a požiarov;

- postup pri skladovaní a používaní osobných ochranných prostriedkov;

- pravidlá poskytovania prvej pomoci pri otravách, úrazoch elektrickým prúdom a iných nehodách.

11.2.6. Všetci pracovníci, ktorí majú prestávku v práci na viac ako 3 roky a pri práci na objektoch so zvýšeným nebezpečenstvom na viac ako jeden rok, musia pred začatím samostatnej práce absolvovať školenie o bezpečnosti práce.

11.2.7. Vedenie štrukturálneho oddelenia môže oslobodiť od stáže zamestnanca, ktorý má aspoň 3 roky praxe v odbore, s prechodom z jedného oddelenia do druhého (sekcia, oddelenie, laboratórium) do druhého, ak to charakter jeho práce a typ zariadenia, na ktorom pracuje, sa nemení.

11.2.8. Na vykonanie školenia po úvodnej inštruktáži vedúci štrukturálnej jednotky na príkaz (pre oddelenie, laboratórium) vymenuje osobu, ktorá by mala viesť teoretickú a praktickú prípravu pracovníka v bezpečných technikách a metódach práce na pracovisku.

11.2.9. Teoretická príprava pracovníkov o bezpečných spôsoboch a technike práce na pracovisku sa vykonáva pod vedením stavbyvedúcich v množstve pokynov podľa zoznamu povinných pokynov pre toto pracovisko. S objednávkou musí byť oboznámený personál, ktorý má byť školený, a osoby, ktoré sú školením poverené.

11.2.10. Na praktický nácvik bezpečných pracovných metód a techník je pracovník zaradený ku kvalifikovanému pracovníkovi. Všeobecným vedením teoretického a praktického výcviku bezpečných metód a techník práce sú poverení bezprostrední nadriadení.

11.2.11. Počas zaškoľovacieho procesu musí pracovník vykonávať všetky práce len na pokyn a pod povinným dohľadom osoby zodpovednej za praktický výcvik.

11.2.12. Pracovníci personálneho oddelenia pravidelne kontrolujú kvalitu školení na pracovisku.

11.2.13. Pravidelné bezpečnostné školenia by sa mali kombinovať so školením na zlepšenie zručností pracovníkov.

11.2.14. Certifikácia pracovníkov o ochrane práce sa vykonáva:

- pred prijatím do samostatnej práce a ďalšieho vzdelávania (kategória);

- aspoň raz ročne;

- v prípade práce v rozpore s bezpečnostnými pravidlami;

- rozhodnutím vedenia výroby, dielne a požiadavkou hlavných odborníkov a zamestnancov služby ochrany práce podniku; ak pracovník preukázal nízke znalosti bezpečnostných techník a metód práce;

– na žiadosť orgánov štátneho dozoru;

- na vykonávanie objednávok a pokynov pre výrobnú jednotku, podnik.

11.2.15. Zloženie atestačnej komisie určuje pre podnik zákazka. O kvalifikácii a možnosti prijatia na samostatnú prácu rozhoduje komisia. Rozhodnutie komisie sa vyhotoví protokolárne a zaznamená do osobnej karty.

11.2.16. Prijatie pracovníka na samostatnú prácu sa vydáva príkazom pre oddelenie (laboratórium a pod.).

Ak pracovník preukázal neuspokojivé znalosti, do mesiaca je znovu preskúšaný.

V prípade neuspokojivého hodnotenia vedomostí pri opakovanej kontrole musí vedenie rozhodnúť o svojej ďalšej práci.

11.3. Realizácia brífingov, certifikácie a testovania znalostí manažérov a špecialistov

11.3.1. Certifikácia manažérov a špecialistov v oblasti ochrany práce sa vykonáva pravidelne v lehotách stanovených bezpečnostnými predpismi, najmenej však raz za tri roky.

Certifikácia sa vykonáva najneskôr do jedného mesiaca:

- po vymenovaní;

- pri prechode na inú prácu, ktorá sa líši od predchádzajúcej, pokiaľ ide o podmienky a povahu požiadaviek regulačných dokumentov;

- pri prechode z jedného podniku do druhého;

- ak je prestávka v práci dlhšia ako jeden rok.

11.3.2. Mimoriadna skúška vedomostí sa vykonáva:

- keď nadobudnú účinnosť nové alebo revidované regulačné právne akty a regulačné a technické dokumenty v oblasti ochrany práce;

– pri zavádzaní nových typov technických zariadení a nových technológií do nebezpečných výrobných zariadení;

- keď sa zistia porušenia požiadaviek na ochranu práce.

Neplánované testovanie vedomostí nenahrádza atestáciu.

11.3.3. Pre certifikáciu manažérov a špecialistov je na príkaz podniku vytvorená stála certifikačná komisia.

11.3.4. Na posúdenie vedomostí pri certifikácii zamestnancov je možné využiť výpočtovú techniku.

11.3.5. Pred certifikáciou (testovaním vedomostí) manažérov a špecialistov sa organizujú krátkodobé semináre, rozhovory a konzultácie.

11.3.6. Výsledky kontroly vedomostí manažérov a špecialistov sú zdokumentované v protokole.

11.3.7. Zamestnanci, ktorí dostali známku nedostatočne, v lehote nie dlhšej ako jeden mesiac, si musia svoje vedomosti preveriť v komisii. V prípade neuspokojivého hodnotenia vedomostí pri opätovnej kontrole by vedenie malo rozhodnúť o ďalšej práci špecialistov v súlade s ust. platná legislatíva.

12 . Osobitné hodnotenie pracovných podmienok podľa faktorov škodlivosti, nebezpečenstva, náročnosti a intenzity prácnosti

12.1. Osobitné hodnotenie pracovných podmienok je hlavným funkčným nástrojom riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a vykonáva sa v súlade s federálnym zákonom z 28. decembra 2013 N 426-FZ „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“, „Hygienické kritériá pre posudzovanie a klasifikácia pracovných podmienok z hľadiska škodlivosti a nebezpečných faktorov výrobného prostredia, náročnosti a intenzity pracovného procesu“.

12.2. Všetky pracoviská dostupné v organizácii podliehajú osobitnému hodnoteniu pracovných podmienok (s výnimkou domácich pracovníkov, pracovníkov na diaľku; zamestnancov, ktorí vstúpili do pracovnoprávnych vzťahov so zamestnávateľmi - jednotlivcov ktorí nie sú individuálnymi podnikateľmi).

12.3. Regulačný rámec vykonávajúce osobitné hodnotenie pracovných podmienok sú:

- hygienické kritériá na hodnotenie pracovných podmienok z hľadiska škodlivosti a nebezpečnosti faktorov pracovného prostredia, náročnosti a intenzity pracovného procesu;

– systém noriem bezpečnosti práce (SSBT), hygienických pravidiel, noriem a hygienických noriem. Modelové priemyselné normy bezplatné vydanie pracovníci a zamestnanci kombinézy, bezpečnostnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov;

– zoznam základných štandardov SSBT, hygienické predpisy, normy a hygienické normy používané pri vykonávaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok;

- zoznam odvetví (sekcií), profesií a pozícií s škodlivé podmienky práce, práce, pri ktorej dáva právo na dodatková dovolenka a skrátený pracovný čas;

- zoznam odvetví (sekcií), profesií a pozícií, práca, v ktorej dáva oprávnenie bezplatný príjem terapeutická a preventívna výživa v súvislosti s obzvlášť škodlivými pracovnými podmienkami (ak existujú);

- uvádza NN 1 a 2 odvetví, zamestnaní, profesií, pozícií a ukazovateľov, ktoré dávajú právo na zvýhodnené dôchodkové zabezpečenie.

12.4. Výsledky osobitného hodnotenia pracovných podmienok sa používajú na tieto účely:

1) rozvoj a implementácia opatrení zameraných na zlepšenie pracovných podmienok zamestnancov;

2) informovanie zamestnancov o pracovných podmienkach na pracovisku, o existujúcom riziku poškodenia ich zdravia, o opatreniach na ochranu pred účinkami škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov a spoliehanie sa na zamestnancov pracujúcich v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečné pracovné podmienky, záruky a kompenzácie;

3) poskytovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom, ako aj vybavenie pracovísk kolektívnymi ochrannými pracovnými prostriedkami;

4) sledovanie stavu pracovných podmienok na pracovisku;

5) organizovanie povinných predbežných (pri zamestnaní) a pravidelných (počas zamestnania) lekárskych prehliadok zamestnancov v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie;

6) zriadenie záruk a kompenzácií ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie pre zamestnancov;

7) ktorým sa ustanovuje dodatočná sadzba poistného v Dôchodkový fond Ruská federácia, berúc do úvahy triedu (podtriedu) pracovných podmienok na pracovisku;

8) výpočet zliav (príplatkov) k poistnej sadzbe na povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania;

9) zdôvodnenie financovania opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce, a to aj na úkor prostriedkov na implementáciu povinných sociálne poistenie z pracovných úrazov a chorôb z povolania;

10) príprava štatistického výkazníctva o pracovných podmienkach;

11) riešenie otázky vzťahu chorôb, ktoré sa objavili medzi pracovníkmi a ktoré majú na pracovníkov na ich pracoviskách vplyv škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ako aj vyšetrovanie pracovných úrazov a chorôb z povolania;

12) posudzovanie a urovnávanie nezhôd súvisiacich so zaistením bezpečných pracovných podmienok medzi zamestnancami a zamestnávateľom a (alebo) ich zástupcami;

13) definície v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie as prihliadnutím na štátne regulačné požiadavky ochrana práce druhov hygienických a domácich služieb a poskytovania zamestnancov, ich objem a podmienky ich poskytovania;

14) rozhodovanie o zriadení ustanoveného pracovné právo obmedzenia pre určité kategórie pracovníci;

15) hodnotenie úrovne profesionálnych rizík.

12.5. Termíny na vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok ustanoví organizácia na základe zmeny podmienok a povahy práce, najmenej však raz za 5 rokov odo dňa posledných meraní.

12.6. Pracovné miesta podliehajú neplánovanému osobitnému hodnoteniu v týchto prípadoch:

1) zadávanie novoorganizovaných pracovných miest;

2) zamestnávateľ dostane príkaz od štátneho inšpektora práce vykonať neplánované osobitné hodnotenie pracovných podmienok v súvislosti s porušením požiadaviek tohto spolkového zákona zisteným v rámci federálneho štátneho dozoru nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúce normy pracovného práva;

3) zmena v technologickom procese, výmena výrobného zariadenia, ktorá môže ovplyvniť úroveň vystavenia pracovníkov škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom;

4) zmena v zložení použitých materiálov a (alebo) surovín, ktorá môže ovplyvniť úroveň vystavenia pracovníkov škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom;

5) zmena použitých prostriedkov individuálnej a kolektívnej ochrany, ktorá môže ovplyvniť úroveň vystavenia pracovníkov škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom;

6) pracovný úraz, ku ktorému došlo na pracovisku (s výnimkou pracovného úrazu, ktorý sa stal zavinením tretích osôb) alebo zistená choroba z povolania, ktorej príčinami bolo vystavenie zamestnanca škodlivým a (alebo) nebezpečné výrobné faktory;

7) dostupnosť motivovaných návrhov volených orgánov primárnych odborových organizácií alebo iného zastupiteľského zboru zamestnancov na vykonanie neplánovaného osobitného hodnotenia pracovných podmienok.

12.7. Na meranie parametrov nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov určiť ukazovatele závažnosti a intenzity pracovného procesu, strediská štátneho hygienického a epidemiologického dozoru, laboratóriá orgánov Štátna expertíza pracovné podmienky Ruskej federácie a iných laboratórií akreditovaných (certifikovaných) na právo vykonávať tieto merania.

13. Zoznam opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce a zníženie pracovných rizík

13.1. Na základe Zoznam modelov každoročne vykonávané zamestnávateľom opatrenia na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce a zníženie úrovne pracovných rizík bezpečnostnou službou, schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 01.03.2012 N 181n, Zoznam opatrení je uvedený každoročne vypracované na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce a zníženie úrovne pracovných rizík s uvedením termínov realizácie a vymenovania zodpovedných osôb na ich výkon.

13.2. Zoznam opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce a zníženie úrovne pracovných rizík určuje zamestnávateľ na základe špecifík svojej činnosti.

13.3. Zoznam opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce a zníženie pracovných rizík zahŕňa:

– vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok, hodnotenia úrovne pracovných rizík;

– vykonávanie opatrení na zlepšenie pracovných podmienok vrátane tých, ktoré boli vypracované na základe osobitného hodnotenia pracovných podmienok a hodnotenia úrovní pracovných rizík;

– zavádzanie systémov (zariadení) na automatické a diaľkové ovládanie a reguláciu výrobných zariadení, technologických procesov, zdvíhacích a prepravných zariadení;

- obstaranie a inštalácia signalizačných prostriedkov pre narušenie normálneho fungovania výrobných zariadení, prostriedkov núdzová zastávka, ako aj zariadenia, ktoré umožňujú vylúčiť výskyt nebezpečných situácií v prípade úplného alebo čiastočného prerušenia dodávky elektrickej energie a jej následného obnovenia;

- usporiadanie prvkov oplotenia výrobného zariadenia pred nárazom pohyblivých častí, ako aj lietajúcich predmetov, vrátane prítomnosti svoriek, zámkov, tesnení a iných prvkov;

- usporiadanie nových a (alebo) modernizácia existujúcich prostriedkov kolektívnej ochrany pracovníkov pred účinkami nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov;

- aplikácia signálnych farieb a bezpečnostných značiek na výrobné zariadenia, veliteľské a riadiace orgány, konštrukčné prvky, komunikácie a iné objekty;

– zavedenie systémov automatického riadenia úrovne nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov na pracoviskách;

– zavádzanie a (alebo) modernizácia technických zariadení, ktoré zabezpečujú ochranu pracovníkov pred úrazom elektrickým prúdom;

- inštalácia bezpečnostných, ochranných a signalizačných zariadení (zariadení) s cieľom zabezpečiť bezpečnú prevádzku a havarijnú ochranu pary, vody, plynu, kyselín, zásad a iných priemyselných komunikácií, zariadení a konštrukcií;

– mechanizácia a automatizácia technologických operácií (procesov) spojených so skladovaním, pohybom (dopravou), plnením a vyprázdňovaním mobilných a stacionárnych nádrží (nádob) jedovatými, agresívnymi, horľavými a horľavými kvapalinami používanými vo výrobe;

- mechanizácia prác pri skladovaní a preprave surovín, veľkoobchodných produktov a výrobných odpadov;

– čistiaca mechanizácia priemyselné priestory, včasné odstraňovanie a zneškodňovanie výrobných odpadov, ktoré sú zdrojmi nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov, čistenie vzduchovodov a vzduchotechnických zariadení, svietidiel, okien, svetlíkov, svetlíkov;

– modernizácia zariadení (jeho rekonštrukcia, výmena), ako aj technologických procesov na pracoviskách s cieľom znížiť obsah škodlivých látok v ovzduší na prijateľnú úroveň pracovisko, mechanické vibrácie (hluk, vibrácie, ultrazvuk, infrazvuk) a žiarenie (ionizujúce, elektromagnetické, laserové, ultrafialové);

– montáž nových a rekonštrukcia existujúcich vykurovacích a ventilačných systémov v priemyselných a bytových priestoroch, tepelných a vzduchových clôn, odsávacích a zachytávacích zariadení prachu a plynov, klimatizačných zariadení za účelom zabezpečenia normálneho stavu tepelný režim a mikroklíma, čistota ovzdušia v pracovných a obsluhovaných priestoroch priestorov;

– prinášanie úrovní prirodzeného a umelé osvetlenie na pracoviskách, v spoločenských priestoroch, miestach prechodu pracovníkov v súlade s platnými predpismi;

- usporiadanie nových a (alebo) rekonštrukcia existujúcich miest organizovanej rekreácie, miestností a miestností na relaxáciu, psychologickú úľavu, miesta pre vykurovacích pracovníkov, ako aj prístrešky pred slnečným žiarením a zrážkami pri práci vonku; rozšírenie, rekonštrukcia a vybavenie sociálnych zariadení;

– obstaranie a inštalácia zariadení (automatov) pre zamestnancov pitná voda;

- zabezpečenie pracovníkov zamestnaných pri práci so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj pri prácach vykonávaných pri špeciálnej teplote a klimatické podmienky alebo súvisiace so znečistením, špeciálnym oblečením, špeciálnou obuvou a inými osobnými ochrannými prostriedkami, splachovacími a neutralizačnými prostriedkami;

- zabezpečenie skladovania osobných ochranných pracovných prostriedkov, ako aj starostlivosti o ne (včasné chemické čistenie, umývanie, odplyňovanie, dekontaminácia, dezinfekcia, neutralizácia, odstraňovanie prachu, sušenie), oprava a výmena OOPP;

– nákup stánkov, simulátorov, obrazových materiálov, vedeckej a technickej literatúry na vedenie inštruktáží o ochrane práce, školenia bezpečných techník a metód výkonu práce, vybavenie učební ochrany práce počítačmi, televíziou, video, audio technikou, licencované školiace a testovacie programy organizovanie výstav, súťaží a prehliadok o ochrane práce;

– organizácia v súlade so stanoveným postupom školenia, inštruktáže, preskúšania vedomostí o ochrane zamestnancov pri práci;

– organizácia školení zamestnancov v poskytovaní prvej pomoci obetiam na pracovisku;

– školenie osôb zodpovedných za prevádzku nebezpečných výrobných zariadení;

– vykonávanie povinných predbežných a pravidelných lekárskych prehliadok (vyšetrení) v súlade so stanoveným postupom;

- vybavenie podľa stanovených štandardov priestorov na poskytovanie pomoci a (alebo) vytvorenie sanitárnych miest s lekárničkami, vybavených súpravou liekov a prípravkov na prvú pomoc;

- organizovanie a vedenie riadenie výroby spôsobom stanoveným platnými právnymi predpismi;

– zverejnenie (replikácia) pokynov na ochranu práce;

- prestavba umiestnenia výrobných zariadení, organizácia pracovísk s cieľom zabezpečiť bezpečnosť pracovníkov;

– realizácia opatrení zameraných na rozvoj telesnej kultúry a športu v pracovných kolektívoch.

14. Vykonávanie predbežnej a periodickej kontroly

Predbežná a pravidelná lekárska prehliadka sa vykonáva v súlade s príkazom Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 12. apríla 2011 N 302n „O schválení zoznamov škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov a prác počas výkon ktorých sa vykonávajú povinné predbežné a periodické lekárske prehliadky (prehliadky) a Postup pri vykonávaní povinných predbežných a periodických lekárskych prehliadok (prehliadok) zamestnancov v pracovnom pomere ťažká práca a pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami“.

Povinné predbežné lekárske prehliadky (vyšetrenia) pri nástupe do práce sa vykonávajú s cieľom zistiť, či zdravotný stav osoby nastupujúcej do zamestnania je v súlade s prácou, ktorá jej bola pridelená, ako aj na účely včasného zistenia a prevencie. chorôb.

Povinné pravidelné lekárske prehliadky (vyšetrenia) sa vykonávajú s cieľom:

1) dynamické sledovanie zdravotného stavu zamestnancov, včasné zisťovanie chorôb, počiatočné formy choroby z povolania, skoré príznaky vplyvu škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov na zdravie pracovníkov, vytváranie rizikových skupín pre rozvoj chorôb z povolania;

2) zisťovanie chorôb, stavov, ktoré sú zdravotnými kontraindikáciami pre pokračujúcu prácu spojenú s vystavením škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ako aj prácu, počas ktorej je povinné vykonávať predbežné a pravidelné lekárske prehliadky (vyšetrenia) zamestnancov v záujme ochrany verejného zdravia, predchádzania vzniku a šíreniu chorôb;

3) včasné vykonávanie preventívnych a rehabilitačných opatrení zameraných na udržanie zdravia a obnovenie pracovnej schopnosti zamestnancov;

5) prevencia pracovných úrazov.

Predbežné a pravidelné vyšetrenia vykonávajú lekárske organizácie akejkoľvek formy vlastníctva, ktoré majú právo vykonávať predbežné a periodické prehliadky, ako aj na preskúmanie odbornej spôsobilosti v súlade s platnými regulačnými právnymi aktmi.

Na predbežnú alebo pravidelnú kontrolu lekárska organizácia je vytvorená stála lekárska komisia.

Časť lekárska komisia je zaradený pracovný patológ, ako aj lekári špecialisti, ktorí absolvovali zdokonaľovaciu prípravu v špecializačnom odbore „pracovná patológia“ predpísaným spôsobom alebo majú platnú atestáciu v špecializačnom odbore „pracovná patológia“.

Na čele lekárskej komisie je odborný patológ.

Zloženie lekárskej komisie schvaľuje príkaz (pokyn) vedúceho lekárskej organizácie.

Zodpovednosť za organizáciu predbežných a pravidelných prehliadok zamestnancov má zamestnávateľ.

15. Financovanie opatrení na ochranu práce

Financovanie opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce sa realizuje na náklady federálny rozpočet, rozpočty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, miestne rozpočty, mimorozpočtové zdroje spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, regulačné právne akty samospráv.

MEDZIŠTÁTNY ŠTANDARD

Systém noriem
bezpečnosť práce

HLAVNÉ USTANOVENIA

GOST 12.0.001-82

VYDAVATEĽSTVO ŠTANDARDOV IPK
Moskva

MEDZIŠTÁTNY ŠTANDARD

Systém noriem bezpečnosti práce Skupinový kód Názov skupiny Organizačné a metodické štandardy Normy požiadaviek a noriem pre druhy nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov Normy pre bezpečnostné požiadavky na výrobné zariadenia Normy pre bezpečnostné požiadavky na výrobné procesy Normy pre požiadavky na ochranné prostriedky pre pracovníkov 2.2. Normy skupiny "0" stanovujú: organizačné a metodické základy normalizácie v oblasti bezpečnosti práce (ciele, ciele a štruktúra systému, implementácia a kontrola dodržiavania noriem SSBT, terminológia v oblasti bezpečnosti práce, klasifikácia nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov a pod.) ; požiadavky (pravidlá) na organizáciu práce zameranú na zaistenie bezpečnosti práce (školenie pracovníkov v oblasti bezpečnosti práce, certifikácia personálu, metódy hodnotenia stavu bezpečnosti práce a pod.). (Upravené vydanie, Rev. č. 1). 2.3. Normy skupiny "1" stanovujú: požiadavky na druhy nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov, maximálne prípustné hodnoty ich parametrov a charakteristík; metódy kontroly normalizovaných parametrov a charakteristík nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov; metódy ochrany pracovníkov pred nebezpečnými a škodlivými výrobnými faktormi. (Upravené vydanie, Rev. č. 1). 2.4. Normy skupiny "2" stanovujú: všeobecné bezpečnostné požiadavky na výrobné zariadenia; bezpečnostné požiadavky pre jednotlivé skupiny (typy) výrobných zariadení; (Upravené vydanie, Rev. č. 1). 2.5. Normy skupiny "3" stanovujú: všeobecné bezpečnostné požiadavky na výrobné procesy; bezpečnostné požiadavky pre jednotlivé skupiny (druhy) technologických procesov; metódy kontroly plnenia bezpečnostných požiadaviek. (Upravené vydanie, Rev. č. 1). 2.6. Normy skupiny "4" stanovujú: požiadavky na jednotlivé triedy, druhy a druhy ochranných prostriedkov; metódy kontroly a hodnotenia prostriedkov ochrany; klasifikácia ochranných prostriedkov. (Upravené vydanie, Rev. č. 1). 2.7. (Vymazané, Rev. č. 1). 2.8. Označenie medzištátneho štandardu SSBT pozostáva z indexu (GOST), registračného čísla, ktorého prvé dve číslice (12) určujú, či štandard patrí do komplexu SSBT, ďalšia číslica s bodkou označuje skupinu štandardov a ďalšie tri číslice - poradové číslo normy v skupine. Pomlčka označuje rok schválenia normy.

Práca v podniku v oblasti normalizácie na ochranu práce pozostáva z organizácie implementácie štátnych, republikových a priemyselných noriem SSBT a organizovania vývoja a implementácie podnikových noriem SSBT (STP SSBT). Všeobecné riadenie týchto prác vykonáva vedúci alebo hlavný inžinier podniku (združenia).

Ako napísať normu pre systém manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci?

Východiskovým dokumentom, na základe ktorého sa implementujú normy, je objednávka pre podnik, ktorá obsahuje zoznam noriem, ktoré sa majú implementovať, plán organizačných a technických opatrení, ktorý určuje postup ich implementácie, ako aj zloženie komisie. za vykonávanie týchto prác, vrátane vedúcich príslušných stavebných úsekov podniku a na čele s hlavným inžinierom.

Podnikové štandardy SSBT sú organizačné a metodologické a môžu byť vyvinuté na štandardizáciu nasledujúcich problémov:

• postup plánovania prác na ochranu práce;
• organizácia práce o ochrane práce v podniku, školenie a inštruktáž pracovníkov o bezpečnosti práce, sledovanie stavu bezpečnosti práce; postup pri dohľade nad vysokorizikovou prácou; personálna certifikácia, servisné zariadenia zvýšené nebezpečenstvo;
• metódy hodnotenia úrovne bezpečnosti práce, práce na zaistenie bezpečnosti práce v útvaroch a službách;
• postup pri rozbore príčin úrazovosti a chorobnosti z povolania, zavádzanie bezpečnostných požiadaviek do projektovej a technologickej dokumentácie podniku;
• organizácia práce v oblasti požiarnej bezpečnosti;
• postup vykonávania meraní na posúdenie bezpečnosti práce;
• organizácia kontroly implementácie a dodržiavania noriem SSBT;
• postup pri vypracovávaní žiadostí o osobné ochranné prostriedky (OOP); vydávanie a odpis OOPP, prijímanie OOPP prichádzajúcich do podniku, prihlasovanie reklamácií na OOPP;
• požiadavky na skladovanie OOP;
• postup pri vykonávaní kontrol OOPP, ich odovzdávaní na opravu, umývanie, čistenie, ako aj preberanie a skúšanie prostriedkov kolektívnej ochrany a postup pri ich prevádzke.

Zavedenie noriem SSBT v mnohých potravinárskych podnikoch prispelo k zlepšeniu organizácie práce na ochrane práce, zlepšeniu jej podmienok, zníženiu úrazovosti a chorobnosti, začleneniu resp. preventívna práca o ochrane práce podnikového tímu. Napríklad v továrni na cukrovinky v Orsku v roku 1986 začalo platiť 22 noriem SSBT, vrátane piatich podnikových noriem. Využitie ustanovení podnikovej normy „Metódy hodnotenia práce na zaistenie bezpečnosti práce v divíziách a službách závodu“ pri mesačnom prideľovaní cien dielňam a úsekom prispelo k mobilizácii pracovníkov závodu v súlade s požiadavkami ochrany práce. .

Užitočná informácia:

Dokumentácia je zdrojom informácií v systéme. Obsahuje popis systému, podrobné pokyny o tom, aké opatrenia by sa mali vykonať, ako, kto je za tento proces zodpovedný a aké informácie by sa mali zaznamenávať.
Organizácia vytvára a vedie záznamy, ktoré by mali:

• zaznamenávať dianie v oblasti ochrany práce a bezpečnosti výroby;
• opísať poradie fungovania základných prvkov systému manažérstva a ich vzájomné pôsobenie;
• pozrite si súvisiacu dokumentáciu.

Dokumentácia by mala byť čitateľná, ľahko identifikovateľná spolu s uvedením dátumu účinnosti a dátumu vypršania platnosti. Dokumentáciu je potrebné uchovávať v zaúčtovanej forme dátum splatnosti. Mali by sa stanoviť metódy a zodpovednosti za vypracovanie a aktualizáciu dokumentov rôzneho druhu. Tieto metódy by sa mali včas opraviť.
Organizácia musí vytvoriť a udržiavať metódy kontroly dokumentov a údajov, aby:

• dokumenty boli pravidelne analyzované, v prípade potreby opravené a v prípade potreby opravené a schválené oprávnenými osobami;
• kópie zaznamenaných dokumentov a akceptované údaje sú dostupné na všetkých miestach, kde je ich použitie nevyhnutné pre efektívne fungovanie systému riadenia ochrany práce;
• stornované dokumenty a údaje boli odstránené zo všetkých miest ich uloženia, distribúcie a používania alebo chránené iným spôsobom, ktorý vylučuje ich neúmyselné použitie;
• archivované dokumenty a údaje týkajúce sa zákonom upravených požiadaviek boli uchovávané v súlade s požiadavkami príslušných predpisov alebo na uchovávanie nahromadených informácií. Zároveň by mali byť neaktuálne dokumenty a údaje zodpovedajúcim spôsobom označené.

V každom systéme riadenia BOZP existuje hierarchia dokumentácie. Je poverený svojimi Smernicami (alebo Predpismi) o systéme manažérstva, ktoré popisujú hlavné prvky a interakcie rôznych častí systému. Miera detailov sa môže líšiť, ale v každom prípade kľúčový bod je povinná prítomnosť odkazov na dokumentáciu iných úrovní systému (postupy, pokyny a pod.) alebo súvisiacu dokumentáciu organizácie. Opis prvkov systému, ich vzájomné pôsobenie a definície požadovanej súvisiacej dokumentácie by mali byť jasné. Sprievodca (alebo vyhlásenie) môže byť niečo ako príručka, ktorú možno použiť na navigáciu v systéme.

Ďalšiu úroveň hierarchie dokumentácie predstavujú procedúry (metodiky), ktoré obsahujú písomné pokyny, ktoré určujú ako, akým spôsobom a v akom poradí sa majú vykonávať určité úkony v rámci OSMS.
Tretia úroveň dokumentácie, inštrukcie, pozostáva z podrobné pokyny o ochrane práce pracovníkov pri výkone špecifických úloh.

Účelom príručky je informovať zamestnancov a v prípade potreby aj dodávateľov, spotrebiteľov, zákazníkov alebo iné zainteresované strany o tom, ako organizácia zabezpečuje organizáciu práce na ochranu práce, dodržiavanie požiadaviek štátnych predpisov.

Účelom postupov je stanoviť postup implementácie politiky riadenia organizácie v oblasti ochrany práce. Počet procedúr sa môže líšiť, len sa musíte uistiť, že sú popísané všetky potrebné kroky. Postupy môžu byť spojené s každou požiadavkou zodpovedajúceho článku normy. Spoločne jasne ukazujú postup organizácie na zabezpečenie ochrany práce.
Účelom pokynov je poskytnúť podrobný popis toho, ako sa má vykonávať konkrétna operácia alebo činnosť.

Výber z nových predpisov o systéme manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci 2018!

Je potrebné poznamenať, že tieto dokumenty nie sú nevyhnutne vyvinuté v rámci organizácie, môžu byť typické, ale ich použitie v organizácii musí byť formalizované príkazom vedúceho organizácie.

Dokumenty týchto troch úrovní a typov obsahujú popisy a predpisy, hovoria, čo sa má robiť a ako. Toto sú dokumenty skutočného riadiaceho systému. Okrem nich však existujú aj iné typy dokumentácie, nazývané podporná dokumentácia, ktorá zahŕňa dokumenty, ktoré zaznamenávajú určité udalosti alebo výsledky, ako sú záznamy o výsledkoch monitorovania práce, správy o údržbe alebo výsledky kontrol.

Účelom evidencie je preukázať súlad ochrany práce s určitými požiadavkami a teda preukázať efektívnu prácu SWOT. Dokumenty tejto úrovne nemajú presne definovanú štruktúru a sú dodatočné dôkazyčinnosti vykonávané na iných úrovniach. Požiadavky na mnohé z týchto dokumentov sú obsiahnuté v určitých predpisoch alebo regulačnej a technickej dokumentácii.

1. Toto nariadenie stanovuje postup vykonávania kontroly v INSTALCOM LLC.
2. Požiadavky tohto nariadenia sa vzťahujú na kontrolné práce vykonávané spoločnosťou INSTALCOM LLC

— GOST 24297-87 Vstupná kontrola výrobkov. Základné ustanovenia.

- Zákonník územného plánovania, federálny zákon č. 190 z 29. decembra 2004.

- Objednať Federálna služba pre environmentálny, technologický a jadrový dozor

od 12.01. 2007 č.7 „O schválení a vykonaní postupu pri zachovaní všeobecných a

alebo) osobitný denník na evidenciu výkonu prác pri výstavbe, rekonštrukcii,

generálna oprava projekty investičnej výstavby.

- federálny zákon z 30. decembra 2009 č. č. 384 „Technický predpis o bezpečnosti

budovy a stavby“.

— Federálny zákon z 27. decembra 2002. Č. 184 "Ach technický predpis» .

- federálny zákon z 26. decembra 2008 č. č. 294 „O ochrane práv právnických osôb A

jednotliví podnikatelia pri výkone štátnej kontroly (dohľadu)

a mestská kontrola.

- GOST 16504-81 „Systém štátneho skúšania výrobkov. Testy a

kontrola kvality produktu. Základné pojmy a definície“.

- SNiP 12-01-2004 "Organizácia výstavby".

kontrola stavby pri výstavbe, rekonštrukcii a

generálna oprava zariadení investičnej výstavby.

- RD-11-02-2006 „Požiadavky na zloženie a postup vedenia výkonnej dokumentácie

pri výstavbe, rekonštrukcii a generálnej oprave kapitálových zariadení

konštrukcia a požiadavky na certifikáciu prác,

stavby, úseky sietí inžinierskeho a technického zabezpečenia“.

- RD-11-04-2006 „Postup pri vykonávaní kontrol pri vykonávaní stav

stavebný dozor a vydávanie záverov v súlade s vybud.

zrekonštruované, opravené objekty investičnej výstavby

požiadavky technické predpisy(normy a pravidlá), iné normatívne právne

aktov a projektovej dokumentácie.

- PR 50.2.006-94 postup skúšania meradiel.

- MDS 12-9.2001 „Predpisy o objednávateľovi pri výstavbe zariadení pre

štátnych potrieb na území Ruskej federácie.

1. Všeobecné ustanovenia.

1.1 Účelom zavedenia Predpisov o systéme kontroly kvality stavebných a inštalačných prác je vytvorenie podmienok, ktoré zaručia, že organizácia bude vykonávať stavebné a inštalačné práce plne v súlade s požiadavkami projektová a odhadová dokumentácia a SNiP, GOST a platná legislatíva.

1.2. Úlohy systému kontroly kvality stavby:

– stanovenie zhody ukazovateľov kvality stavebné materiály a práca vykonaná v súlade so stanovenými požiadavkami;

- zlepšenie kvality práce, zníženie neproduktívnych nákladov na prepracovanie, defekty, manželstvo a iné nezrovnalosti;

- včasné zistenie, odstránenie a prevencia nedostatkov, manželstva a porušovania pravidiel výroby diela, iných nezrovnalostí, ako aj dôvodov ich výskytu;

— zlepšenie výrobnej a technologickej disciplíny, zodpovednosť zamestnancov za zabezpečenie kvality stavebných a montážnych prác.

1.3 Systém kontroly kvality je viacstupňový a zabezpečuje samokontrolu a kontrolu vo všetkých stupňoch výrobných procesov.

1.4 Stavebná kontrola sa vykonáva v súlade s požiadavkami Zákonníka územného plánovania Ruskej federácie, federálneho zákona č.190 z 29. decembra 2004. a ďalšie regulačné dokumenty. Kontrola kvality stavebných prác v spoločnosti INSTALCOM LLC zahŕňa:

– vstupná kontrola návrhu, pracovnej dokumentácie poskytnutej objednávateľom;

— vstupná kontrola použitých materiálov a zariadení;

- prevádzková kontrola počas vykonávania a po ukončení operácií;

— geodetická kontrola kvality;

— kontrola kvality prijatia;

— kontrola kvality inšpekcie;

– laboratórna kontrola kvality stavebných a inštalačných prác

1.4 Všetky stupne kontroly kvality vykonávaných prác sú organizované a vykonávané tak, aby bola zabezpečená včasnosť a objektivita ich prijatia v rámci organizácie.

1.5 Údaje o výsledkoch všetkých druhov kontrol sa zaznamenávajú v príslušných časopisoch

1.6 Pri odhaľovaní skutočností o porušení pracovnej technológie, požiadaviek SNiP a iných

normatívne dokumenty, prijímajú sa disciplinárne opatrenia.

1.7 Zodpovedá za organizáciu a implementáciu systému kontroly kvality stavebných a inštalačných prác

je generálny riaditeľ Shik Sergey Alexandrovič

Normy bezpečnosti práce

Politika kvality

2.1 Politikou spoločnosti INSTALCOM LLC v oblasti kontroly kvality montáže, opravy, rekonštrukcie a modernizácie tepelno-energetických zariadení a technologických potrubí je prísne dodržiavať pravidlá, usmerňovacie dokumenty a pokyny Rostekhnadzora Ruskej federácie.

2.2 Riaditeľ INSTALCOM LLC menuje pracovníkov zodpovedných za kvalitu práce v súlade s jeho úrovňou certifikácie, je zodpovedný za vývoj, zlepšovanie a distribúciu príručky.

2.3 Riaditeľ INSTALCOM LLC je povinný poskytnúť zamestnancom všetku možnú podporu pri úspešnom plnení ich úloh. Zamestnanci podniku jasne rozumejú svojim povinnostiam, úlohám a záväzkom.

2.4 Táto príručka bola vytvorená pre interné použitie a uchováva ju zástupca riaditeľa. Môže byť revidovaný podľa uváženia zástupcu riaditeľa.

3. Typy kontroly. úradníkov zodpovedných za ne.

3.1. Vstupné ovládanie

3.1.1 Vstupná kontrola kvality zahŕňa kontrolu kvality projektovej a odhadovanej dokumentácie a kontrolu kvality materiálov a produktov prichádzajúcich do zariadení.

3.1.2 Vstupná kontrola kvality projektovej a odhadovanej dokumentácie zahŕňa overenie:

• kompletný súbor pracovných výkresov a odhadov;
• dostupnosť projektu organizácie výstavby dohodnutého so zainteresovanými organizáciami;
• prítomnosť povolenia od GASN na výstavbu alebo rekonštrukciu.

3.1.3 Vstupnú kontrolu kvality projektovej a odhadovej dokumentácie vykonáva zástupca riaditeľa.

o ovládanie vstupu kontroluje sa pracovná dokumentácia (projekty, výkresy, odhady), jej úplnosť a dostatočnosť technických informácií v nej obsiahnutých pre výkon prác. Pritom sa vykonáva nasledovné:

• overenie noriem použitých v dokumentácii návrhu a odhadu;
• kontrola nad zvyšovaním úrovne vyrobiteľnosti konštrukčných riešení;
• kontrola kvality a úplnosť vypracovania projektovej a odhadovacej dokumentácie;
• overovanie štruktúry technicko-ekonomických ukazovateľov;
• kontrola kvality POS;
• kontrola dodržiavania schválených projektov pri vypracovaní dokumentácie;
• monitorovanie súladu odhadované náklady výstavby.
• Kontrola dostupnosti povolenia od GASN sa vykonáva pre každú novú výstavbu alebo rekonštrukciu objektu, ako aj začiatkom roka (pre prenosné objekty).

3.1.4 Vstupnú kontrolu kvality materiálov dodávaných do výrobnej základne od výrobcov vykonáva vedúci výrobnej základne vizuálne z hľadiska súladu s ich GOST.

3.1.5 Vstupnú kontrolu kvality materiálov prichádzajúcich do zariadení z výrobnej základne a od výrobcov vykonávajú miestni majstri (majstri) vizuálne, aby boli v súlade s ich GOST a TS.
požiadavky na pracovné výkresy, pasy a iné sprievodné dokumenty,
potvrdenie kvality ich výroby zápisom do vstupného kontrolného denníka
kvalitu.

3.1.6 Vstupná kontrola zariadení a materiálov sa vykonáva za účasti zamestnancov špecializovaných stavebných laboratórií, preberanie sa vykonáva z hľadiska množstva, kvality a kompletnosti. Sleduje aj dodržiavanie záruk výrobcov.

3.1.7 Vstupnú kontrolu stavebných materiálov, výrobkov a konštrukcií vykonávajú v súlade s SNiP 3.01.01-85** vedúci (majstri) sekcií priamo na pracovisku v súlade s GOST 24297-87. Počas vstupnej kontroly materiálov a zariadení sa kontroluje súlad s požiadavkami noriem alebo iných regulačných dokumentov, ako aj prítomnosť a obsah pasov, certifikátov a iných sprievodné doklady. Pri odmietnutí materiálov sa zavolá dodávateľ (a v prípade potreby zástupcovia projekčnej organizácie a laboratória) a vypracuje sa akt pre chybné výrobky. O tomto úkone sa rozhodne a výsledky kontroly sa zaznamenajú do vstupného kontrolného denníka.

Počas výstavby sa vykonáva kontrola správneho skladovania a skladovania stavebného materiálu na stavenisku.

3.2. Prevádzková kontrola kvality.

3.2.1 Prevádzková kontrola kvality sa vykonáva priamo na staveniskách pri vykonávaní určitých operácií a pri ich ukončení.

3.2.2 Hlavné úlohy prevádzkovej kontroly:

• zabezpečenie súladu vykonanej práce s projektom a požiadavkami regulačných dokumentov;
• včasné zistenie závad, ich príčin a prijatie opatrení na ich odstránenie;
• vykonávanie následných operácií po odstránení všetkých chýb vykonaných v predchádzajúcej operácii;
• zvýšenie zodpovednosti priamych vykonávateľov (pracovných jednotiek tímov) za kvalitu vykonanej práce.

3.2.3 Spôsoby kontroly vykonávaných operácií – vizuálne, prístrojové vybavenie a nástroje. Určité druhy prác vyžadujú geodetickú kontrolu. Zoznam prác vyžadujúcich geodetické zameranie, ktoré vykonáva inžinier technického dozoru.

3.2.4 Prevádzková kontrola sa vykonáva počas stavebných procesov výrobných prevádzok a zabezpečuje včasné zisťovanie závad a prijímanie opatrení na ich odstránenie a predchádzanie. Kontroluje sa súlad s technológiou vykonávania stavebných a inštalačných procesov, súlad vykonanej práce s pracovnými výkresmi, SNiP a GOST.

Dokončenú operáciu akceptujú majstri staveniska a zodpovedajúci záznam sa vykoná v pracovnom denníku. Zaznamenáva sa tam aj výsledok: inšpekcie riadiacich osôb vedenia organizácie, zástupcov projekčnej organizácie, Gosarchstroynadzor. Tieto záznamy akceptuje personál linky na prísne vykonanie.

Pri evidencii ukončenej operácie, ktorá je v budúcnosti uzatvorená ďalšou operáciou, sa dokument „Zákon o skrytá práca“, podpísané zástupcami generálneho dodávateľa, projekčnej organizácie, generálneho riaditeľa organizácie.

Hlavnými dokumentmi pre prevádzkovú kontrolu sú regulačné dokumenty časti 3 SNiP, technologické mapy a ako ich súčasť schémy prevádzkovej kontroly.

3.3. Geodetická kontrola kvality.

3.3.1 Geodetická kontrola kvality pozostáva z nasledujúcich ustanovení:

• geodetické (prístrojové) overovanie zhody polohy prvkov, konštrukcií a častí budov a stavieb, ako aj napr. inžinierske siete konštrukčné požiadavky v procese ich inštalácie a dočasného upevnenia (počas prevádzkovej kontroly);
• Vykonávacie geodetické zameranie plánovanej a výškovej polohy prvkov, konštrukcií a častí budov a stavieb trvalo upevnených na konci montáže, ako aj skutočnej polohy inžinierskych sietí.

Výkonné geodetické zameranie podzemných inžinierskych sietí sa vykonáva pred zásypom rýh. Výsledky geodetickej kontroly pri prevádzkovej kontrole sa zaznamenávajú do všeobecného pracovného denníka. Na základe výsledkov geodetického zamerania sa vypracúvajú vykonávacie schémy.

3.4. Kontrola kvality prijatia.

3.4.1 Vykonáva sa akceptačná kontrola kvality práce nasledujúce osoby a organizácie:

Inžiniersky a technický personál dodávateľa;
.technický dozor Objednávateľa;
.štátny architektonický a stavebný dozor;
..štátny hygienický dozor;
.štátny požiarny dozor;
.verejná kontrola prevádzkovej organizácie;
.vládny dozor nad životným prostredím.

3.4.2.Prevzatie vykonanej práce sa vykonáva s vykonaním dokumentu "Osvedčenie o prevzatí dokončenej výstavby budov a stavieb (etapa práce)" SNiP 3.01.04.-87. V komisii sú zapojení zástupcovia generálnych dodávateľských, projektových a prevádzkových organizácií. V komisii sa môžu zúčastniť aj zástupcovia ďalších zainteresovaných organizácií: sanitárny a epidemiologický dohľad, Gosarchstroynadzor. požiarny dozor a pod.

Pri prijímaní vykonanej práce sa organizácia riadi nasledujúcim stavebné predpisy a pravidlá:

• "Organizácia stavebnej výroby" SNiP 3.01.01-85;
• "Akceptácia dokončených stavebných projektov na prevádzku" SNiP 3.01.04-87;
• "Pravidlá pre vývoj riadiacich procesov" GOST 14317-75 atď.

3.5. Kontrola kvality inšpekcie

3.5.1 V procese výstavby, rekonštrukcie a rozširovania zariadení vykonávajú inšpekcie štátne inšpekcie (GASN.Gossanepidnadzor, Gospozhnadzor atď.).

3.5.2 Po prijatí príkazu dozorujúceho inšpektora je potrebné pripomienky eliminovať. Ak je to možné, upozorní sa na to zástupca. výrobný riaditeľ dodávateľa. Vypracúvajú sa opatrenia na odstránenie pripomienok zodpovedných za materiálne zabezpečenie týchto opatrení, ktorí zodpovedajú za ich realizáciu v plnom rozsahu materiálnu podporu, lehoty na vylúčenie pripomienok.

3.6 Laboratórna kontrola kvality stavebných a inštalačných prác.

3.6.1 Laboratórna kontrola kvality a metrologický servis, ak je to potrebné, sa vykonáva na zmluvnom základe s laboratóriami.

3.6.2. Metrologická podpora stavebných a inštalačných prác sa vykonáva v súlade s GOST 8.002-86 GSI " Štátny dozor a rezortná kontrola meracích prístrojov Základné ustanovenia“ a GOST 8.513-84 GSI. „Postup organizácie overovania meradiel“.

Organizáciu laboratórnej kontroly v podniku vykonáva inžinier výrobného a technického oddelenia.

4. Požiadavky na pokročilý výcvik, odborná rekvalifikácia pracovníkov.

1. Špecialisti LLC "INSTALCOM" vykonávajúci stavebnú kontrolu musia mať vyššie odborné vzdelanie.
2. Špecialisti sú povinní raz za päť rokov odo dňa vydania diplomu, prípadne posledného osvedčenia o zdokonaľovacej príprave, zvyšovať si kvalifikáciu.
3. Kontrola školenia a kvalifikácie (atestácia) personálu sa vykonáva každých päť rokov.
4. Pri sledovaní školenia a kvalifikácie (certifikácie) personálu sa vykonávajú tieto kontroly:

– Súlad doterajšieho vzdelania s profilom zastávanej pozície;

– Postup kontroly znalosti pravidiel a predpisov, iných regulačných dokumentov, ktoré stanovujú požiadavky na kvalitu práce, od manažérov a špecialistov

(vrátane príslušných postupov), či majú certifikáty o testovaní vedomostí, súlad záznamov v nich so skutočne vykonanou prácou, dodržiavanie zoznamov testovania znalostí;

- postup školenia a periodickej certifikácie zváračov, kontrolórov a pracovníkov iných stavebných profesií, vedenie dokumentácie na evidenciu ich práce, osobné značky.

Dokumentácia BOZP a vedenie záznamov

Regulačná a informačná podpora ochrany práce, dokumentácia systému manažérstva bezpečnosti sú nevyhnutné podmienkyčinnosti ochrany práce. Procesy (podprocesy) regulačnej a informačnej podpory, dokumentácie a správy záznamov sú zamerané na formovanie informačno-právnej oblasti, v ktorej sa vykonávajú riadiace, výrobné a pracovné činnosti, na vytváranie podmienok na realizáciu proklamovaných (prijatých) politiku v oblasti ochrany práce, efektívne fungujúci systém riadenia, ako aj to, aby riadiaci orgán (subjekt riadenia) dostával rýchle, spoľahlivé a dostatočné informácie o stave ochrany práce, dynamike úrazovosti na oddeleniach a vôbec na podnik, s cieľom rozvíjať manažérske rozhodnutia, rozvíjať preventívne opatrenia a prijatie nápravných opatrení.

Robí to:

1. aplikácia a implementácia legislatívnych noriem a požiadaviek v praxi, iných regulačných právnych aktov (zákony o práci a ochrane práce, uznesenia a rozhodnutia tvorcov politík, normy systému bezpečnosti práce a pod.);
2. vytvorenie a aktualizácia súboru existujúcich regulačných právnych aktov;
3. vývoj a revízia predpisov platných v rámci podniku;
4. kontrola dodržiavania predpisov prostredníctvom právnej expertízy organizačných a administratívnych dokumentov;
5. právne školenia pracovníkov všetkých kategórií.

Vlastník je povinný v súlade so zákonom o ochrane práce bezplatne poskytnúť zamestnancom príslušnú regulačnú, referenčnú, metodickú a informačnú dokumentáciu.

Na tento účel musí podnik určiť osoby, v úradné povinnosti ktorá zahŕňa získavanie (preberanie), uchovávanie, dopĺňanie, distribúciu odbornej literatúry a iných normatívnych a regulačných dokumentov.

Jedna (kontrolná) kópia týchto dokumentov by mala byť uložená v knižnici podniku (alebo v inej jednotke poverenej touto funkciou) av službe ochrany práce. Distribúcia dokumentov medzi ostatné útvary (oddelenia) a útvary sa vykonáva po dohode so službou OT.

Regulačné dokumenty platné v podniku (normy, predpisy, návody, technologické mapy a pod.) musia byť vypracované v súlade so stanoveným postupom a spĺňať požiadavky štátnych, medziodvetvových a sektorových predpisov. Okrem toho by ich vývoj mal zohľadňovať predchádzajúce alebo prevzaté skúsenosti iných podnikov a príbuzných odvetví, údaje z analýz pracovných úrazov (podľa typu zariadení, typu práce atď.) s cieľom určiť celý rad rizikových faktorov , charakter ich prejavu a podmienky vzniku rizikových situácií.

Štruktúra, konštrukcia, vyhotovenie a obsah vnútorných predpisov musí zodpovedať požiadavkám noriem na vyhotovenie dokumentov, iných právnych aktov vrátane štandardných odporúčaní k tejto problematike.

Dokumenty by sa mali uchovávať systematicky a mali by byť vybavené zoznamom, ktorý by mal obsahovať meno platné doklady, ich evidenčné číslo; dátum schválenia; dátum ďalšej revízie.

Projekt vo vývoji normatívny dokument podlieha povinnej koordinácii so službou ochrany práce a právnou službou. V prípade potreby sa koordinuje aj s ďalšími zainteresovanými útvarmi, oddeleniami a úradníkmi, ktorých zoznam určuje služba ochrany práce.

Schvaľovanie a zrušenie normatívnych aktov podniku sa vykonáva na príkaz podniku.

Všetky predpisy sa musia pravidelne prehodnocovať. Obdobie revízie nemôže presiahnuť obdobie revízie štátneho normatívneho aktu o ochrane práce alebo štandardného dokumentu, na základe ktorého bol vyvinutý, a nemalo by byť dlhšie ako 10 rokov pre pokyny na ochranu práce - 3 ... 5 rokov.

Vnútorné organizačné, metodické, regulačné a právny základ fungovanie OSMS môže byť súborom predtým vyvinutých podnikových noriem (STP) alebo novo vyvinutých noriem organizácie (SOU) a iných regulačných ustanovení.

Potrebný zoznam noriem (predpisov) určuje služba ochrany práce, pričom na jednej strane zohľadňuje štruktúru riadenia výroby a na druhej strane špecifiká riešených úloh.

Informačná podpora sa dosahuje pomocou:

1. systémy interakcie informácií, vytváranie poľa (banky) informácií, metodických a referenčných materiálov, návodov, štúdia a využívania pokročilých zahraničné skúsenosti, skúsenosti príbuzných podnikov atď., včasné oboznámenie personálu s nimi.
2. expresné informovanie všetkých zamestnancov podniku vo všetkých prípadoch traumatických a mimoriadnych udalostí; o iných aspektoch činnosti.
3. propaganda prostredníctvom tlače, iných masmédií o nových požiadavkách v oblasti ochrany práce, bezpečných metódach práce, spôsoboch a metódach skvalitnenia tejto práce a pod.;
4. používanie pokročilejších informačných nástrojov a technológií.

Správa dokumentácie a záznamov je jednou z najzložitejších a najdôležitejších oblastí činností ochrany práce a zahŕňa dokumentovanie procesov plánovania, organizovania, kontroly, regulácie a účtovania dokumentácie systému manažérstva bezpečnosti práce. Dokumenty a záznamy slúžia na informovanie personálu o prevádzke systému a popis pracovných procesov a postupov. Vykonáva sa formovaním informačného a regulačného rámca, ktorý zabezpečuje špecifikované fungovanie systému v právnej oblasti; zabezpečuje v tejto súvislosti široké využitie vnútropodnikových noriem a predpisov.

V závislosti od vykonávanej funkcie môže byť dokumentácia upravujúca fungovanie systému manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci dvoch typov:

1. regulačnej dokumentácie OSMS, ktorou sa ustanovuje normatívny poriadok vykonávanie opatrení na ochranu práce v podniku (v organizácii);
2. Účtovná dokumentácia OSMS, ktorá je promptne vedená a je určená na evidenciu realizácie prebiehajúcich činností a úkonov v rámci OSMS.

Regulačné dokumenty zahŕňajú:

1. Systémová príručka;
2. Pokyny na ochranu práce a popisy práce;
3. Rôzne ustanovenia;
4. Smerné dokumenty a normy podniku (organizácie);

Iné dokumenty.

Účtovné doklady zahŕňajú:

1. Záznamy o registrácii brífingov o ochrane práce;
2. Osvedčenia o ochrane práce;
3. Pracovné povolenia na výrobu rizikových prác a mnohé iné.

Vzhľadom na to, že dokumentácia OSMS sa týka riadenia, musí byť uvedená do platnosti administratívnymi dokumentmi - príkazmi. Aby bol OSMS legitímny, je potrebné v prvom rade vypracovať regulačnú dokumentáciu, ktorá ustanoví postup pre činnosti v oblasti ochrany práce.

Organizačné záležitosti

V rámci regulačnej dokumentácie sú schválené formuláre a postup vypĺňania účtovnej dokumentácie.

Správa dokumentov je súbor opatrení na prácu s dokumentom, vrátane vývoja, schvaľovania, schvaľovania, úpravy, pravidelnej kontroly relevantnosti, zverejňovania, distribúcie, aktualizácie dokumentu na pracovisku, upozorňovania zamestnancov a poskytovania prístupu k nemu. .

Dokumentácia systému manažérstva bezpečnosti práce určuje a konsoliduje mechanizmus fungovania BOZP. Počiatočným základom pre dokumentáciu môžu byť požiadavky a odporúčania medzinárodné normy ISO 9000, 14000, OHSAS série 18000, ako aj národné legislatívne, regulačné a metodické dokumenty v oblasti bezpečnosti. Výstupnými dokumentmi sú interné smernice vypracované a schválené vlastníkom, normy organizácie (podniku), pokyny, metódy, programy.

Povaha dokumentácie, jej zloženie môžu byť prezentované v akejkoľvek forme, ale vo forme, ktorá spĺňa príslušné požiadavky, medzi ktoré patria:

1. Musí byť komplexná, t.j. pokrývať všetky aspekty činností súvisiacich s riadením bezpečnosti a odrážať koncepciu uplatňovanej politiky a všetky procesy implementácie činností ochrany práce by mali byť kontrolované vedením podniku a zdokumentované.

2. Dokumentácia musí byť systematická, t.j. prísne prepojené, dobre štruktúrované, funkčne efektívne a distribuované naprieč úrovňami riadenia. Mal by byť úplný a poskytovať jasný, komplexný a objektívny pohľad tak na stav systému ako celku a jeho jednotlivých prvkov, ako aj na všetky procesy a postupy implementované v SMS (systém riadenia bezpečnosti). Mala by promptne odrážať všetky zmeny vo fungovaní systému.

3. Musí spĺňať požiadavky súčasných národných regulačných právnych aktov, noriem ISO a odporúčaní ILO.

4. Dokumentácia by mala byť ľahko identifikovateľná, t.j. mať vhodné označenia a čísla, ktoré vám umožnia určiť príslušnosť každého dokumentu k určitej časti systému.

5. Dokumentácia musí byť cielená, t.j. každý dokument by mal byť navrhnutý pre konkrétnu oblasť použitia a pre konkrétnych výkonných umelcov.

6. Dokumentácia by mala byť jasná, datovaná a zrozumiteľná pre používateľov a odborných audítorov.

ZÁVERY
Nariadenie o OSMS vypracúva zamestnávateľ samostatne alebo so zapojením organizácií a odborníkov tretích strán.

ODPOVEĎ
Vyhláška o OSMS v podniku je základom organizácie a fungovania systému riadenia ochrany práce (ďalej len OSMS).
Príkaz Ministerstva práce a sociálnej ochrany RF zo dňa 19.08.2016 č.438n schválila Štandardné predpisy o systéme manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len Štandardné predpisy).
V súlade s článkom 212 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) je zamestnávateľ povinný zabezpečiť vytvorenie a fungovanie OSMS.
Definícia OSMS je uvedená v článku 209 Zákonníka práce Ruskej federácie ako súbor vzájomne prepojených a vzájomne sa ovplyvňujúcich prvkov, ktoré stanovujú politiku a ciele v oblasti ochrany práce pre konkrétneho zamestnávateľa a postupy na dosiahnutie týchto cieľov.
Modelové ustanovenie je určené na pomoc zamestnávateľom pri vytváraní a udržiavaní systému manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, to znamená, že má pomáhať všetkým ruské organizácie pri štruktúrovaní systému, tvorbe politík, cieľov a pracovných postupov v oblasti ochrany práce.
Vytvorenie OSMS by malo byť založené na súlade s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce pri zohľadnení špecifík vlastných činností, úspechov moderná veda, osvedčené postupy a iné národné, medzinárodné, medzištátne normy, odporúčania ILO o OSMS a priemyselnej bezpečnosti. OSMS by mal byť kompatibilný s ostatnými manažérskymi systémami zavedenými u zamestnávateľa. Bezpečnosť práce zahŕňa viacúrovňové rozdelenie povinností a zodpovedností, takže integrácia OSMS do celkového systému zohráva veľmi dôležitú praktickú úlohu.
Ustanovenie vytvára zamestnávateľ nezávisle alebo so zapojením organizácií a odborníkov tretích strán.
Napriek tomu, že nariadenie je typické, plne popisuje štruktúru systému, potrebné postupy, rozdelenie funkcií, správu dokumentácie atď.
Nasledujúce oddiely sú zahrnuté v nariadení o OSMS s prihliadnutím na špecifiká zamestnávateľa.
1. Politika zamestnávateľa v oblasti ochrany práce.
2. Ciele zamestnávateľa v oblasti ochrany práce.
3. Zabezpečenie fungovania BOZP (rozdelenie povinností v oblasti ochrany práce medzi funkcionárov zamestnávateľa).
4. Postupy zamerané na dosiahnutie cieľov zamestnávateľa v oblasti ochrany práce (s pododdielmi).
5. Plánovanie činností na implementáciu postupov.
6. Monitorovanie fungovania OSMS a monitorovanie implementácie postupov.
7. Plánovanie zlepšenia fungovania OSMS.
8. Reakcia na úrazy, úrazy a choroby z povolania.
9. Správa dokumentov OSMS.
Politika ochrany práce by mala byť verejným zdokumentovaným vyhlásením o zámere zamestnávateľa a garantovanom plnení jeho povinností dodržiavať štátne regulačné požiadavky na ochranu práce a dobrovoľne prevzaté povinnosti. Politika je stanovená na základe predbežnej analýzy stavu ochrany práce v podniku, jej dostupnosť pre všetkých zamestnancov je dôležitý aspekt fungovanie OSMS ako celku. Politika definuje ciele zamestnávateľa v oblasti ochrany práce, ktoré by mali byť formulované na základe špecifík činnosti, súčasného stavu ochrany práce, perspektív rozvoja a modernizácie výroby a posúdenia ich realizovateľnosti.
Vzorové ustanovenie dostatočne podrobne popisuje obsah všetkých častí. Príkladom je časť „Zabezpečenie fungovania OSMS“. Rozlišuje nielen 6 úrovní riadenia (od úrovne výrobného tímu až po zamestnávateľa ako celok), ale aj možné rozdelenie povinností v oblasti ochrany práce podľa pozícií. Počet úrovní riadenia a rozdelenie zodpovedností závisí od špecifík činnosti konkrétneho zamestnávateľa, štruktúry spoločný systém vedenie, počet a pod. Rozdelenie zodpovedností môže byť stanovené v špecifikovanej časti OSMS alebo v samostatných miestnych predpisoch, akčných plánoch, pracovné zmluvy A popisy práce. Organizácie s menej ako 15 ľuďmi môžu OSMS zjednodušiť znížením úrovní riadenia BOZP predpokladom je zachovať celý rozsah povinností.
Obrovskú úlohu vo fungovaní OSMS zohrávajú postupy zamerané na dosahovanie cieľov v oblasti ochrany práce.

Systém manažérstva bezpečnosti práce v podniku - vzorka 2018

Vzorové ustanovenie ponúka zamestnávateľom tieto základné postupy:
1) školenie zamestnancov v oblasti ochrany práce;
2) hodnotenie pracovných podmienok;
3) manažment rizík pri práci (vrátane identifikácie nebezpečenstiev; analýzy, hodnotenia a zoradenia identifikovaných nebezpečenstiev, opatrení na zníženie pracovných rizík);
4) sledovanie zdravotného stavu zamestnancov;
5) informovanie zamestnancov o pracovných podmienkach;
6) zabezpečenie optimálneho režimu práce a odpočinku;
7) poskytovanie OOP, preplachovacích a neutralizačných prostriedkov zamestnancom;
8) poskytovanie mlieka alebo liečebnej a preventívnej výživy pracovníkom;
9) zaistenie bezpečnosti pri vykonávaní zmluvných prác a dodávok.
Vážna pozornosť by sa mala venovať hodnoteniu pracovných rizík. Zamestnávateľ bude musieť pri vytváraní vlastného ustanovenia pre OSMS vypracovať najmä identifikáciu nebezpečenstiev, ich zoradenie a analýzu. V nariadení sú vymenované hlavné nebezpečenstvá, ktoré môže zamestnávateľ zvážiť s prihliadnutím na špecifiká vlastnej činnosti.
Vykonávanie postupov by sa malo vykonávať v súlade so schváleným akčným plánom. Mal by odrážať výsledky analýzy stavu ochrany práce, všeobecný zoznam činností, očakávaný výsledok, načasovanie implementácie postupov, zodpovedné osoby a zdroje financovania.
OSMS by mal zabezpečovať kontrolu nad implementáciou postupov a fungovaním systému ako celku. Vzorové ustanovenie odporúča typy kontrol, ktoré môže zamestnávateľ použiť s prihliadnutím na špecifiká svojej činnosti.
Zamestnávateľ musí neustále zlepšovať fungovanie OSMS. Pri plánovaní zlepšení je potrebné zamerať sa na hodnotenie miery dosiahnutia cieľov, plnenia prijatých záväzkov a účinnosti akcií.
Do predpisu o BOZP sa odporúča zahrnúť časť, ktorá upravuje prácu s úrazmi, úrazmi a chorobami z povolania. Sekcia by mala stanoviť postup identifikácie potenciálnych havárií a postup v prípade ich výskytu.
Zavedenie OSMS v podniku si bude vyžadovať vývoj nových a aktualizáciu existujúcich miestnych predpisov. Nariadenie by malo stanoviť postup na vypracovanie, schvaľovanie, schvaľovanie a revíziu dokumentov OSMS. Vzorové ustanovenie identifikuje kontrolné a účtovné doklady, ktoré nepodliehajú revízii, aktualizácii, aktualizácii a zmenám. Tie obsahujú:
úkony a iné dátové záznamy vyplývajúce z implementácie OSMS;
registre a evidencia údajov o úrazoch, úrazoch, chorobách z povolania;
zaznamenávanie údajov o vplyve škodlivých (nebezpečných) faktorov výrobného prostredia a pracovného procesu na zamestnancov a sledovanie pracovných podmienok a zdravotného stavu zamestnancov;
výsledky monitorovania fungovania OSMS.
Riadenie BOZP na báze BOZP je efektívnym nástrojom, čo potvrdzuje aj svetová prax jeho aplikácie. Mnoho zamestnávateľov už má operačné systémy oddelenia ochrany práce vyvinuté na základe štátnych a medzištátnych noriem, ako sú: GOST R 54934-2012/OHSAS 18001:2007 alebo GOST 12.0.230-2007. Pre takýchto zamestnávateľov nie je dôvod analyzovať aktuálny OSMS av prípade potreby organizovať zlepšenie a aktualizáciu systému. Ostatní zamestnávatelia sa budú musieť zaoberať vývojom a implementáciou OSMS, čo bude, samozrejme, náročná úloha, vyžadujúca značné časové a finančné náklady.
Zvyšovanie efektívnosti ochrany práce, zabezpečenie bezpečnej práce, znižovanie pracovných úrazov a chorôb z povolania – to všetko je hlavnou úlohou OSMS. Výsledok bude závisieť od spoločného chápania cieľov a výkonnej zodpovednosti každého zamestnanca organizácie.

Dmitrij Viktorovič SMIRNOV,
riaditeľ pobočky v Novosibirsku, smer "Bezpečnosť a ekológia práce" skupiny spoločností SRG

Človek, ktorý sa zamestnal v nebezpečnom podniku, premýšľa o svojej bezpečnosti, pretože. nie každý zamestnávateľ mu pripisuje osobitný význam. Teraz by ho však mal mať každý zamestnávateľ osobitný dokument, v ktorej sú zafixované bezpečnostné pravidlá pre spoločnosť. Navyše ho potrebuje nielen rozvíjať, ale aj používať vo svojom podniku. O tom, čo je SSBT - všetky podrobnosti nižšie.

Čo je SSBT

Systém noriem bezpečnosti práce je súbor normatívnu dokumentáciu, ktorým sa upravujú niektoré pravidlá. Tieto podmienky napomáhajú k zachovaniu zdravia a schopnosti pracovať občana v pracovnom procese, ako aj k zlepšeniu pracovných podmienok.

Otázky upravené pracovnoprávnymi predpismi však nie sú zahrnuté v opísanej kategórii.

Pár slov o samotnom koncepte

Čo stanovuje systém noriem bezpečnosti práce?

SSBT je zákonník ochrany práce, v ktorom sú všetky zavedené pojmy logické a navzájom prepojené. Hlavné ustanovenia SSBT sú obsiahnuté v GOST pod názvom „Systém noriem bezpečnosti práce“ 12.0.001-2013.

Okrem toho tento hosť obsahuje prepis termínu SSBT.

Podľa GOST: "SSBT je komplex vzájomne prepojených dokumentov, ktoré stanovujú pozíciu na ochranu práce pracovníkov v spoločnosti."

Poznámka! Všetky pravidlá zahrnuté v dôležitý dokument a požiadavky zahrnuté v SSBT musia byť vzájomne prepojené, musia si navzájom zodpovedať. Takéto normy sú navrhnuté tak, aby znížili proces zranenia zamestnancov pri práci.

Pri nedodržaní týchto pravidiel hrozí šéfovi spoločnosti pokuta. Štruktúra systému ochrany práce zahŕňa niekoľko pojmov. toto:

• organizácia pracovných činností;
• poskytovanie podmienok pre normalizáciu;
• zoznam nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov;
• zoznam podmienok, ktoré sa vzťahujú na budovy, výrobný proces, vybavenie, technológiu.

Okrem toho vyvinutý program zahŕňa:

• GOST;
• OST, t.j. priemyselné dokumenty;
• STP a STO. Ide o dokumenty, ktoré sú platné v podniku a organizácii.

Čo je tento dôležitý orgán

Štátna norma 12.0.001-2013

Dokumenty o ochrane ľudskej práce v podniku schvaľuje iba štátna norma Ruskej federácie. Sú povinní dodržiavať všetky vládne orgány a podnikateľské subjekty. Tieto dokumenty predstavujú požiadavky na ochranu práce, ktoré majú medzisektorový význam.

Prvá časť GOST 12.0.001-2013 popisuje všeobecné ustanovenia programy ochrany práce.

Poznámka! Druhá časť obsahuje štruktúru systému a používané označenia pre rôzne skupiny noriem bezpečnosti práce.

Gosstandart SSBT zahŕňa:

• Index. Tu je zadané slovo „GOST“.
• Evidenčné číslo. Jeho prvou číslicou je číslo „12“. Je tam napísaný kódex systému ochrany práce. Potom sa zadá číslo s bodkou. Tu sú pevné čísla od 0 do 4. Je to číslo, ktoré označuje skupinu pravidiel. Posledné tri číslice označujú poradové číslo dokladu v skupine. Dve alebo štyri číslice sa zadávajú cez pomlčku. Zvyčajne je takto stanovený rok schválenia tohto dokumentu.

Systémová šifra má svoju vlastnú definíciu. Tento kód je opravený takto:

• "0". Takto sú stanovené organizačné a metodické štandardy. Vypovedá o základoch normalizácie, terminológii, klasifikácii.
• „jeden“. Hovorí o pravidlách a predpisoch pre typy nebezpečných a škodlivé faktory. Táto kategória hovorí o maximálnych prípustných hodnotách, metódach monitorovania parametrov, metódach ochrany.
• "2". Ide o bezpečnostné požiadavky na priemyselné vozidlá a zariadenia. Táto kategória popisuje všeobecné požiadavky na ochranu práce, pravidlá platné pre určité skupiny vozidiel a zariadení a spôsoby kontroly dodržiavania požiadaviek.
• "3". Toto sú bezpečnostné požiadavky na výrobné procesy. Táto kategória hovorí o všeobecných požiadavkách na bezpečnosť, požiadavkách na jednotlivé skupiny procesov a spôsoboch kontroly dodržiavania požiadaviek.
• "4". Toto sú bezpečnostné normy pre ochranné prostriedky. Táto kategória hovorí o určité typy ochrany, spôsobov ich kontroly, hodnotenia, klasifikácie. A takéto informácie sa dajú vyčítať z učebnice sociálnych štúdií.

Poznámka! A ak šéf spoločnosti nerozumel dekódovaniu skratky SSBT, potom je pre neho lepšie pozrieť sa na existujúce v krajine legislatívne akty. A mali by ste sa pozrieť na tie legislatívne akty, ktoré súvisia s jej predmetom. Práve v nich môže používateľ nájsť odpovede na všetky svoje otázky. Vie klásť aj otázky skúsený právnik, ktorý môže poskytnúť aj odpoveď na akúkoľvek právnu otázku.

Všeobecné ustanovenia

SSBT založilo ministerstvo zdravotníctva v roku 1972. Odvtedy sa štruktúra neustále zdokonaľovala a menila. Obsahuje informácie o zabezpečení pracovnej sily v podniku, o spôsoboch zisťovania a odstraňovania nedostatkov, o znižovaní vplyvu škodlivých činiteľov na zamestnancov. Vyvinuté pravidlá sú nevyhnutne stanovené v projektovej, konštrukčnej, technologickej a technickej dokumentácii. Niektoré dokumenty zahrnuté v SSBT musí zo zákona dodržiavať šéf spoločnosti.

Známe GOST sú späť

Moderné štátne normy

GOST je štátna norma národného a medzinárodného charakteru. Sú povinní dodržiavať všetky subjekty Ruskej federácie.

A tiež tieto normy SSBT:

• sú schválené štátnou normou Ruskej federácie;
• musia uplatňovať všetky štátne orgány, ekonomické subjekty;
• požiadavky na zabezpečenie absencie medziodvetvových rizík.

Odvetvové predpisy

Takéto dokumenty sa vypracúvajú na ministerstvách, rezortoch, orgánoch štátneho dozoru. Obsahujú miestne bezpečnostné požiadavky v konkrétnej oblasti. Preto sa takéto pravidlá nevzťahujú na celé odvetvie ako celok a na iné odvetvia.

Poznámka! Tieto pravidlá musia dodržiavať všetky priemyselné inštitúcie. A takéto pravidlá musia dodržiavať podniky, ktoré používajú výrobky predávané v tomto podniku.

Nasledujúce označenia musia byť zahrnuté v OST. toto:

• Index. V tejto kategórii je zadané slovo „OST“.
• Číselné označenie útvaru, ktorý tieto pravidlá prijal.
• Registračné číslo OST.
• Rok prijatia tohto dokumentu. Majiteľ spoločnosti musí pravidelne aktualizovať zakladajúce dokumenty prijaté spoločnosťou. Ak to majiteľ neurobí, môže ho prilákať administratívna zodpovednosť. Väčšinou mu dajú len pokutu.

Normy podnikov a organizácií

Štandard ochrany práce v každej spoločnosti je vypracovaný v r individuálne. Takéto pravidlá pomáhajú objasniť a konkretizovať normy ochrany práce. Pravidlá z tejto časti by nemali opakovať požiadavky opísané v predtým vytvorených častiach bezpečnostných pravidiel.

Poznámka! Takéto akcie považujú odborníci za nezmyselné.

Takéto programy závisia od:

• špecifiká výroby, postavenie podniku. Toto je obzvlášť dôležité, ak sa majiteľ spoločnosti zaoberá výstavbou;
• vyrobené výrobky;
• pracovné podmienky vytvorené v konkrétnej firme.

Bol v spoločnosti prijatý SSBT? Teraz je čas predstaviť to svojim zamestnancom.

Pravidlá popísané v normách musia dodržiavať všetci zamestnanci spoločnosti pracujúci v rôznych podsystémoch.

Normy zvyčajne hovoria:

• o bezpečnej práci v podniku;
• o plánovaní činností v oblasti bezpečnosti práce v podniku;
• o školení a inštruktáži všetkých zamestnancov;
• o zabezpečení kontroly implementácie všetkých noriem;
• o dozore nad stavbami so zvýšeným nebezpečenstvom;
• o zabezpečení protipožiarnych opatrení a ochrane zamestnancov pri požiari;
• o organizácii poskytovania, prevádzky, starostlivosti a údržby osobných ochranných pracovných prostriedkov v podniku.

Poznámka! Ak vlastník podniku dodržiava všetky pravidlá stanovené v normách, takéto požiadavky sa považujú za úspešne splnené. A ak ich majiteľ podniku nedodrží, môže byť administratívne zodpovedný. A môže mať veľa problémov s rôznymi vyššími organizáciami.

Majiteľ podniku môže uskutočniť špeciálnu bezpečnostnú inštruktáž. Manažér teda oboznámi všetkých svojich zamestnancov so stanovenými pravidlami. A môže ich pridať do špeciálneho stojana. Takže každý zamestnanec sa môže kedykoľvek priblížiť k stánku, zoznámiť sa s pravidlami stanovenými spoločnosťou.

Vybudovanie systému bezpečnosti práce v podniku nie je také ťažké, ako by sa na prvý pohľad mohlo zdať. Dôležité je pozorne si preštudovať všetky dokumenty a konať v rámci zákona. Potom vedúci podniku nebude mať problémy s kontrolnými organizáciami.