Ang Pederal na Batas 247 ay isang batas sa mga garantiyang panlipunan para sa mga empleyado ng mga internal affairs body. sa Russia batas na ito nagtatatag ng mga garantiya legal na proteksyon pulis, at binibigyang pansin din ang mga garantiya panlipunang proteksyon pulis. Sa Russian Federation, ang mga isyung isinasaalang-alang ay kinokontrol nang detalyado hangga't maaari. Bilang karagdagan sa Pederal na Batas Blg. 247 sa mga garantiyang panlipunan para sa mga empleyado ng mga internal affairs body, mayroon ding mga dokumento na sumasalamin sa mga pagbabago sa mga kilos, mga utos ng pamahalaan, at mga tagubilin mula mismo sa Ministri. Inaalok ang mga opisyal ng pulisya sa Russian Federation malaking bilang ng iba't ibang materyal na insentibo, na itinatag din ng batas na pinag-uusapan.
Pangkalahatang probisyon
Ang Pederal na Batas "Sa Mga Garantiya ng Panlipunan para sa mga Empleyado ng mga Internal Affairs Bodies", tulad ng anumang iba pang dokumento ng regulasyon, ay nagsasangkot ng regulasyon ng isang tiyak na uri ng aktibidad. Sa sitwasyong ito, pinag-uusapan natin ang paggarantiya sa ligal at panlipunang proteksyon ng mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs, ang sistema ng penitentiary, kahit na ang utos ng Ministry of Emergency Situations ay maaaring magtatag ng mga naturang hakbang sa proteksyon. Ang pagkakaloob ng mga garantiyang panlipunan sa Russian Federation ay nagpapahiwatig hindi lamang isang permanenteng allowance sa pananalapi, na itinuturing na sahod, ngunit ang accrual ng iba't ibang mga bonus at pensiyon, ang paglipat ng pagmamay-ari ng espasyo sa pabahay o kabayaran para sa isang communal apartment.
Ang pederal na batas sa mga panlipunang garantiya ay nalalapat lamang sa ilang tao. Ito ay sumusunod sa likas na katangian ng gawain, na direktang tinukoy sa pamagat ng gawa. Tinatalakay nito ang isyu ng paggarantiya ng panlipunang proteksyon ng mga empleyado ng mga internal affairs body, mga garantiyang panlipunan mga empleyado ng sistema ng penitentiary (sistema ng penal), kung mayroon silang naaangkop na antas at nakalista bilang mga empleyado lamang sa mga partikular na tinukoy na istruktura kapangyarihang tagapagpaganap. Bilang karagdagan, kabilang dito ang mga empleyadong nagsasagawa ng mga aktibidad sa seguridad, parehong pribado at hindi departamento.
Ang batas sa mga panlipunang garantiya ay nagbibigay ng kanilang probisyon hindi lamang sa mga taong direktang naglilingkod, kundi pati na rin sa mga miyembro ng kanilang pamilya.
Hiwalay, dapat itong sabihin tungkol sa mga taong itinuturing na pamilya ng empleyado. Ang Pederal na Batas sa mga garantiyang panlipunan para sa mga empleyado ng mga internal affairs body ay direktang tumutukoy sa mga taong, bilang karagdagan sa pulis, tumatanggap ng mandatoryong suporta, dahil kumikilos sila bilang matalik na kaibigan ng mga opisyal ng pulisya o iba pang mga katawan.
Kasama sa mga entity na ito ang:
Ang mga partikular na paksa kung kanino sila nilayon ay mag-iisip din tungkol sa pagtatapon ng mga natanggap na pondo, maliban sa maliliit na bata. Bilang karagdagan, ang ganitong sistema, lalo na ang pagkakaroon ng batas na ito, ay nagsisiguro sa proteksyon ng mga interes ng mga opisyal ng pulisya at iba pang katulad na mga katawan.
Regular na pagbabayad ng cash
Ang batas na isinasaalang-alang ay nagsasangkot ng regulasyon ng mga accrual iba't ibang uri mga pagbabayad sa mga empleyado ng mga istrukturang ito. Gayunpaman, ang pinakamahalagang punto ay ang suweldo, na tinukoy bilang isang permanenteng suweldo o allowance sa pananalapi. Ang mga insentibo sa pananalapi ng ganitong uri ay sapilitan at regular na isinasagawa sa proseso ng pagpapatupad. opisyal na tungkulin. Ang Gobyerno lamang ang maaaring magtakda ng halaga ng mga singil, mga lokal na aksyon, tulad ng, halimbawa, ang utos ng Ministri ng Mga Sitwasyong Pang-emerhensiya, ang pinuno ng departamento ng Ministri ng Panloob na Ugnayan, at iba pa, ay hindi magiging wasto.
Palaging kasama sa allowance ang parehong regular na suweldo para sa posisyong hawak at karagdagang mga paglilipat alinsunod sa umiiral na mga espesyal na kondisyon.
Ang suweldo ng mga empleyado ay nakasalalay sa inflation, ang antas nito ay tinutukoy ng bansa, pati na rin ang magagamit na mga mapagkukunan sa badyet. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga allowance ay maaaring tumaas sa proporsyon sa pagpapabuti ng kalagayang pang-ekonomiya at ang pagbawas ng inflation. Bilang karagdagan, para sa bawat ranggo na natanggap, ang bonus ay tataas din. Anumang desisyon tungkol sa halaga ng mga allowance ay eksklusibong ginawa ng Gobyerno, dahil direktang kinokontrol ng katawan na ito ang pamamahagi ng mga pondo sa badyet.
Speaking of karagdagang mga pagbabayad ah, na ibinibigay para sa sinumang empleyado at naipon kasama ang pangunahing suweldo, ang mga sumusunod na uri ay dapat tandaan:
Pagdating sa appointment at pagkalkula ng mga pensiyon para sa mga taong umalis sa serbisyo, ang isyung ito ay pagpapasya din ng Gobyerno, na isinasaalang-alang ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa itaas.
Ang lahat ng mga accrual ay ginawa sa halagang itinatag ng awtorisadong katawan at sa gastos ng isang espesyal na pondo na nilikha para sa mga empleyado ng mga nauugnay na katawan.
Ang tinukoy na pondo ay nilikha upang bayaran ang lahat ng nararapat na pagbabayad sa mga empleyado ng mga istrukturang pinag-uusapan, hindi alintana kung ito ay mandatoryong allowance o karagdagang mga paglilipat. Bilang karagdagan, ito ay binalak na hatiin sa isang pondo upang magbigay ng administratibong kagamitan para sa pederal na antas at sa isang teritoryal na pondo na nagbibigay ng suportang pinansyal sa mga empleyado sa lahat ng rehiyon ng bansa. Ang pagbuo at organisasyon ng pondo na pinag-uusapan ay isinasagawa ng eksklusibo ng Pamahalaan ng Russian Federation.
Isang beses na tulong
Ang mambabatas, sa usapin ng paghikayat sa mga empleyado ng iba't ibang istruktura, ay binibigyang pansin hindi lamang ang pagkakataong makatanggap ng malaking halaga ng allowance, na kinabibilangan ng maraming karagdagang bayad, kundi pati na rin sa mga lump-sum na singil na maaaring sanhi ng ilang mga pangyayari. Ang Pederal na Batas No. 247 ay nagsasama ng isang hiwalay na artikulo na nakatuon sa isyung ito, na direktang nagtatatag ng posibilidad ng pagkuha ng naturang pagbabayad, ang mga dahilan para sa pagtanggi nito.
Ang pagbabayad, na ginawa nang isang beses, ay direktang nauugnay sa mga partikular na pangyayari. Kadalasan ito ay mga paglalakbay sa negosyo, sapilitang paglilipat, paglalakbay sa mga institusyong medikal upang sumailalim sa rehabilitasyon o paggamot. Ang ganitong uri mayroon ang mga accrual ilang mga paghihigpit ayon sa laki. Pati mga empleyado sa mahirap mga kondisyong pangklima o sa lugar Malayong Hilaga taunang paglalakbay sa lugar kung saan binabayaran ng buong pamilya ang kanilang bakasyon. Ang mga naturang pagbabayad ay hindi maaaring mas mababa sa isang suweldo, ngunit para lamang sa isang tiyak na panahon, lalo na para sa isang taon. Kung ang isang tao ay dati nang nabigyan ng mga parangal o order ng estado, kung gayon ang allowance na pinag-uusapan ay tataas ng halaga ng isang suweldo.
Ang isang beses na karagdagang pagbabayad ay maaaring gawin sa proseso ng mismong aktibidad, at pagkatapos ng pagwawakas ng pagpapatupad nito.
Ang mambabatas ay nagbibigay din ng suporta para sa mga na-dismiss, habang hindi nakakatanggap ng pensiyon at walang higit sa dalawampung taong karanasan.
Gayunpaman, ang naturang tulong ay maaari lamang pahintulutan para sa ilang mga kadahilanan:
- tagumpay ng isang tao sa edad ng pagreretiro;
- pagkasira sa kalusugan;
- pagbabawas;
- ang pagtatapos ng panahon kung saan dapat magtrabaho ang empleyado;
- paglabag sa mga tuntunin ng kasunduan ng pamamahala;
- ang imposibilidad ng paglipat sa ibang posisyon kung sakaling magkaroon ng pagbawas, o ang pagtanggi ng isang tao na ilipat ang naturang paglipat.
Ang opsyon na isinasaalang-alang para sa mga walang pagkakataon na makatanggap ng buong pensiyon ay ipagkakaloob sa limitadong panahon, lalo na sa unang taon pagkatapos ng pagwawakas ng trabaho.
Ang mga kaso ay itinatag na, sa prinsipyo, ay hindi pinapayagan ang pagbabayad ng karagdagang mga pondo sa pagpapaalis.
Upang makagawa ng ganoong desisyon, ang mga sumusunod na pangyayari ay dapat itala:
Ang listahang ito ay ipinakita bilang kumpleto, ang iba pang mga dahilan ay hindi maaaring ituring na sapat upang bawian ang isang tao ng isang lump sum na pagbabayad.
Pagkakaloob ng pabahay
Ang isang hiwalay na uri ng insentibo para sa mga empleyado ng mga may-katuturang awtoridad ay ang paglipat ng pabahay sa kanilang pag-aari. Para sa mga empleyado ng itinuturing na larangan ng aktibidad, ang paglipat ng puwang ng tirahan ay ipinapalagay kapwa sa pagmamay-ari at batay sa isang kasunduan sa pagtatrabaho. Ang mambabatas ay tiyak na kinokontrol ang bawat isa sa mga iminungkahing opsyon sa insentibo, at lahat ng mga pamantayan at mga pamamaraan ng pagpapatupad ay direktang kinokontrol ng Gobyerno, dahil ang pagkakaloob ng pabahay ay isa sa mga bahagi ng materyal na suporta ng mga opisyal ng pulisya.
Ang batas ay nagbibigay ng isang paghihigpit sa lugar ng lugar ng pabahay, na isinasaalang-alang ang bilang ng mga miyembro sa pamilya ng isang empleyado ng mga awtoridad.
Ang mga limitasyon sa lugar na maaaring bilhin ng isang empleyado ay nag-iiba mula sa tatlumpu't tatlo hanggang apatnapu't dalawa metro kuwadrado kapag ang pamilya ay may isang tao at dalawang tao, ayon sa pagkakabanggit. Kung mayroong tatlo o higit pang mga tao sa pamilya, kung gayon ang pagkalkula ay batay sa bawat tao, ibig sabihin, labing walong metro kuwadrado bawat tao. Kung ang isang empleyado ay may akademikong degree o isang espesyal na titulo, kung gayon siya ay may karapatan sa pagkakaloob ng karagdagang dalawampung metro kuwadrado. Dahil sa mga detalye ng mga parameter ng pabahay, pinapayagan itong lumampas sa tinukoy na mga limitasyon ng hindi hihigit sa siyam na metro kuwadrado.
Binibigyang-pansin ng mambabatas ang lahat ng posibleng mga opsyon para sa pagkuha ng pabahay ng mga empleyado ng mga may-katuturang awtoridad, na nagtatatag para dito mga kinakailangang kondisyon. At ang unang uri ng paglipat ng living space ay ang pagpaparehistro nito sa buong pag-aari ng empleyado.
Gayunpaman, ito ay pinahihintulutan lamang para sa isang partikular na lupon ng mga tao:
- Ang pamilya ng isang empleyado, kung binawian siya ng buhay o nakatanggap ng malubhang problema sa kalusugan bilang resulta ng kanyang serbisyo. Ang pabahay ay nahahati nang pantay sa mga miyembro ng pamilya at ibinibigay bilang karaniwan.
- Mga empleyadong kinilala bilang may kapansanan at nakatanggap ng una o pangalawang grupo. Mahalaga na ang sakit ay tatanggapin bilang dahilan kung ito ay nakuha bilang resulta ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
Pagdating sa mga asawa ng mga namatay na empleyado, maaari silang makatanggap ng isang beses na tulong sa anyo ng pabahay hanggang sa sila ay muling magpakasal.
Ang isa pang opsyon para sa pagbibigay ng espasyo sa pabahay ay ang paglipat nito sa pagkakaroon ng isang kasunduan sa social hiring. Upang gawin ito, ang isang tao ay dapat na matanggal sa trabaho at dapat na nakarehistro bilang nangangailangan ng pabahay, at bago ang Marso 5, 2005. Ang parehong pribilehiyo ay makukuha ng mga miyembro ng pamilya ng na-dismiss na tao, na kinabibilangan lamang ng mga asawa, mga anak at mga dependent. Kung ang living space sa ganitong paraan ay pormal na, bagaman ito ay pag-aari ng munisipyo, kung gayon ang tao ay dapat na matanggal sa pagkakarehistro sa isang napapanahong paraan.
Sa kaso ng pabahay na ginagamit lamang ng mga empleyado, ngunit hindi ganap na pagmamay-ari, palaging posible ang isang pamamaraan ng muling pagpaparehistro. Ang renta sa lipunan, anuman ang mga kondisyon kung saan inilipat ang pabahay, ay nagpapahiwatig ng posibilidad na higit pang makatanggap ng pabahay sa buong pagtatapon.
Alinsunod dito, ang mga empleyado ng mga internal affairs body at ang kanilang malapit na kamag-anak ay mayroon ding pagkakataon na muling irehistro ang natanggap na square meters sa hinaharap at maging ganap na may-ari ng ari-arian.
Kaya, ang itinuturing na Federal Law No. 247, na kumokontrol sa mga isyu ng pagbibigay ng mga garantiya sa mga opisyal ng pulisya, ay sumasalamin sa lahat ng posibleng mga pribilehiyo para sa kategoryang ito ng mga tao. Ang mga ito ay ipinapakita sa mga regular na cash allowance, at sa mga karagdagang pagbabayad, at sa mga lump-sum na insentibo, at sa paglipat para sa paggamit at pagmamay-ari ng pabahay. Bilang karagdagan, ang pagpapatupad at aplikasyon ng batas ay direktang kinokontrol ng Pamahalaan, na isa ring garantiya ng materyal na suporta para sa mga empleyado ng mga nauugnay na istruktura.
1. Ang Pederal na Batas na ito ay namamahala sa mga relasyon na may kaugnayan sa monetary allowance at probisyon ng pensiyon mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation (mula rito ay tinutukoy bilang mga empleyado), na nagbibigay ng tirahan, suportang medikal para sa mga empleyado, mga mamamayan ng Russian Federation na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs body, mga miyembro ng kanilang mga pamilya at mga taong ( ay) umaasa sa kanila, gayundin ang pagbibigay sa kanila ng iba pang mga panlipunang garantiya.2. Ang mga miyembro ng pamilya ng isang empleyado at mamamayan ng Russian Federation ay tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs na katawan, at mga taong (na) umaasa sa kanila, kung kanino nalalapat ang Pederal na Batas na ito, maliban kung itinatag ng magkahiwalay na mga probisyon ng Pederal na Batas na ito , ay isinasaalang-alang:
1) asawa (asawa) na nasa rehistradong kasal sa isang empleyado;
2) ang asawa (asawa) na nasa rehistradong kasal kasama ang namatay (namatay) na empleyado sa araw ng kanyang kamatayan (kamatayan);
3) mga menor de edad na bata, mga batang lampas 18 taong gulang na naging may kapansanan bago umabot sa edad na 18, mga batang wala pang 23 taong gulang na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon nang full-time;
4) mga taong ganap na sinusuportahan ng isang empleyado (isang mamamayan ng Russian Federation, tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs body) o tumatanggap ng (pagtanggap) ng tulong mula sa kanya, na para sa kanila ay isang permanenteng at pangunahing. pinagmumulan ng kabuhayan, at gayundin ang iba pang mga taong kinikilala bilang mga umaasa sa paraang itinakda ng batas ng Russian Federation.
Artikulo 2. Monetary allowance ng mga empleyado
1. Ang monetary allowance ng mga empleyado ay ang pangunahing paraan ng kanilang materyal na suporta at pagpapasigla sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin.2. Ang pagkakaloob ng monetary allowance sa mga empleyado ay isinasagawa alinsunod sa Pederal na Batas na ito, pambatasan at iba pang regulasyon mga legal na gawain Pederasyon ng Russia.
3. Ang monetary allowance ng mga empleyado ay binubuo ng buwanang suweldo alinsunod sa posisyong inookupahan (mula rito ay tinutukoy din bilang opisyal na suweldo) at buwanang suweldo alinsunod sa itinalagang espesyal na ranggo (mula rito ay tinutukoy bilang suweldo para sa espesyal na ranggo), na bumubuo sa suweldo ng buwanang allowance (mula rito ay tinutukoy bilang suweldo ng allowance), buwanan at iba pang karagdagang pagbabayad.
4. Ang mga suweldo para sa mga karaniwang posisyon ng mga empleyado at suweldo para sa mga espesyal na ranggo ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation sa panukala ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain, ang pinuno ng isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan ang naglilingkod ang mga empleyado. Ang mga suweldo para sa iba pang (hindi pamantayan) na mga posisyon ng mga empleyado ay itinatag ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, ang pinuno ng isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan naglilingkod ang mga empleyado, na may kaugnayan sa mga suweldo para sa mga karaniwang posisyon.
5. Ang halaga ng mga suweldo sa cash ay nadagdagan (na-index) alinsunod sa pederal na batas sa pederal na badyet para sa kaukulang taon at para sa nakaplanong panahon, na isinasaalang-alang ang antas ng inflation (mga presyo ng consumer). Ang desisyon na dagdagan (indexation) ng mga suweldo ay kinuha ng Pamahalaan ng Russian Federation.
6. Ang mga sumusunod na karagdagang pagbabayad ay itinatag para sa mga empleyado:
7) bonus sa opisyal na suweldo para sa pagganap ng mga gawain na direktang nauugnay sa panganib (tumaas na panganib) sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan;
8) coefficients (rehiyonal, para sa serbisyo sa matataas na bulubunduking rehiyon, para sa serbisyo sa disyerto at walang tubig na mga lugar) at porsyento ng mga bonus sa pera na allowance para sa serbisyo sa mga rehiyon ng Far North, katumbas na mga lugar at iba pang mga lugar na may hindi kanais-nais na klima o kondisyon ng kapaligiran, kabilang ang mga malalayong, sa matataas na bulubunduking mga rehiyon, disyerto at walang tubig na mga lugar, na itinakda ng batas ng Russian Federation.
7. Ang buwanang allowance sa suweldo para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) ay itinatag sa mga sumusunod na halaga para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo):
1) mula 2 hanggang 5 taon - 10 porsiyento;
2) mula 5 hanggang 10 taon - 15 porsiyento;
3) mula 10 hanggang 15 taon - 20 porsiyento;
4) mula 15 hanggang 20 taon - 25 porsiyento;
5) mula 20 hanggang 25 taon - 30 porsiyento;
6) 25 taon at higit pa - 40 porsyento.
8. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) para sa pagbabayad ng buwanang allowance na tinukoy sa Bahagi 7 Ang artikulong ito, ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
9. Ang buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa ranggo ng kwalipikasyon ay itinatag sa mga sumusunod na halaga:
1) para sa pamagat ng kwalipikasyon ng isang third-class na espesyalista - 5 porsyento;
2) para sa pamagat ng kwalipikasyon ng isang pangalawang-klase na espesyalista - 10 porsiyento;
3) para sa pamagat ng kwalipikasyon ng isang first-class na espesyalista - 20 porsyento;
4) para sa pamagat ng kwalipikasyon ng master (pinakamataas na pamagat ng kwalipikasyon) - 30 porsyento.
10. Buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ang serbisyo ay nakatakda sa rate na hanggang 100 porsiyento ng opisyal na suweldo. Ang pamamaraan para sa pagbabayad at ang maximum na halaga ng buwanang allowance sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo, depende sa mga kondisyon ng serbisyo at ang likas na katangian ng mga gawain na isinagawa, ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang mga tiyak na halaga ng tinukoy na buwanang allowance ay tinutukoy ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, ang pinuno ng isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan naglilingkod ang mga empleyado.
11. Ang buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa trabaho na may impormasyong bumubuo ng isang lihim ng estado ay itinatag sa halagang hanggang 65 porsiyento ng opisyal na suweldo. Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng tinukoy na buwanang allowance at ang halaga nito, depende sa antas ng lihim ng impormasyon kung saan ang mga empleyado ay nakadokumento ng access sa legal na batayan, pati na rin ang mga kapangyarihan ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, ang pinuno ng isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan ang mga empleyado ay naglilingkod, upang maitatag ang halaga ng tinukoy na buwanang allowance para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado na pinapapasok sa estado. ang mga lihim sa isang permanenteng batayan, ay tinutukoy ng Pangulo ng Russian Federation .
12. Ang mga bonus para sa matapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa rate na tatlong buwanang suweldo bawat taon ay binabayaran sa paraang tinutukoy ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain, ang pinuno ng isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan naglilingkod ang mga empleyado. .
13. Ang mga pagbabayad ng insentibo para sa mga espesyal na tagumpay sa serbisyo sa halagang hanggang sa 100 porsiyento ng opisyal na suweldo bawat buwan ay itinatag sa paraang tinutukoy ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain, ang pinuno ng isa pang pederal. executive body kung saan naglilingkod ang mga empleyado. Ang pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, ang pinuno ng isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan naglilingkod ang mga empleyado, sa loob ng mga limitasyon ng mga paglalaan ng badyet pederal na badyet sa monetary allowance ng mga empleyado ay may karapatang magtatag ng halaga pagbabayad ng insentibo para sa mga espesyal na tagumpay sa serbisyo na higit sa 100 porsiyento ng opisyal na suweldo.
14. Ang bonus sa opisyal na suweldo para sa pagganap ng mga gawaing direktang nauugnay sa panganib (nadagdagang panganib) sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan ay binabayaran sa halagang hanggang 100 porsiyento ng opisyal na suweldo. Ang pamamaraan para sa pagbabayad at ang maximum na halaga ng nasabing allowance, depende sa mga kondisyon para sa pagtupad ng mga gawain, ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang mga tiyak na halaga ng bonus sa opisyal na suweldo para sa pagganap ng mga gawain na direktang nauugnay sa panganib (tumaas na panganib) sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan ay tinutukoy ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain, ang pinuno ng isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan naglilingkod ang mga empleyado.
15. Sa monetary allowance ng mga empleyado na naglilingkod sa mga rehiyon ng Far North, ang mga lugar na katumbas sa kanila at iba pang mga lugar na may masamang klima o kondisyon sa kapaligiran, kabilang ang mga malalayo, ang mga coefficient ay itinatag (distrito, para sa serbisyo sa mga rehiyon ng mataas na bundok, para sa serbisyo sa disyerto at walang tubig na mga lugar) at porsyento ng mga bonus sa pera na allowance para sa serbisyo sa mga rehiyon ng Far North, mga lugar na katumbas sa kanila at iba pang mga lugar na may masamang klima o kapaligiran, kabilang ang mga malalayong lugar, sa mataas na bulubundukin, disyerto at walang tubig na mga lugar. , na ibinigay ng batas ng Russian Federation. Upang ilapat ang mga tinukoy na coefficient at mga markup ng porsyento bilang bahagi ng allowance isaalang-alang:
1) opisyal na suweldo;
2) suweldo para sa isang espesyal na ranggo;
3) buwanang allowance sa suweldo ng pagpapanatili ng pera para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo);
4) buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa titulo ng kwalipikasyon;
5) buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo;
6) isang buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa trabaho na may impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado.
16. Ang pamamaraan para sa paglalapat ng mga coefficient at pagbabayad ng mga surcharge ng interes na tinukoy sa Bahagi 15 ng artikulong ito, at ang mga halaga ng naturang mga coefficient at mga surcharge sa interes ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
17. Mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation, bilang karagdagan sa mga karagdagang pagbabayad at allowance na ibinigay para sa Pederal na Batas na ito, ang iba pang mga karagdagang pagbabayad at allowance ay maaaring itatag para sa mga empleyado. Ang mga karagdagang pagbabayad at allowance na ito ay itinakda nang naiiba depende sa pagiging kumplikado, dami at kahalagahan ng mga gawaing ginagawa ng mga empleyado.
18. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga empleyado ng allowance sa pananalapi ay tinutukoy alinsunod sa batas ng Russian Federation ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, ang pinuno ng isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan naglilingkod ang mga empleyado.
19. Ang mga empleyado na pansamantalang naglilingkod sa labas ng teritoryo ng Russian Federation ay binabayaran ng bahagi ng allowance ng pera sa dayuhang pera sa mga kaso, ayon sa mga pamantayan at sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
20. Ang bahagi ng monetary allowance sa dayuhang pera na itinatag ng mga empleyado alinsunod sa bahagi 19 ng artikulong ito ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga pagbabayad (kabilang ang mga pensiyon at halaga ng seguro) na tinutukoy alinsunod sa pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation batay sa mga suweldo ng nilalaman ng pera.
21. Para sa mga empleyadong nahuli o na-hostage, nakakulong sa mga neutral na bansa, gayundin para sa mga nawawalang empleyado (hanggang sa sila ay kilalanin bilang ayon sa batas nawawala o idineklara na patay) ang monetary allowance ay pinanatili nang buo. Sa mga kasong ito, ang monetary allowance ng mga empleyadong ito ay binabayaran sa mga asawa o iba pang miyembro ng kanilang pamilya sa paraang itinakda ng Pamahalaan ng Russian Federation, hanggang sa mga pangyayari ng pagkuha ng mga empleyado bilang mga bilanggo o bilang mga hostage, ang internment ng mga empleyado. o hanggang sa sila ay palayain o kilalanin bilang hindi kilala sa paraang itinakda ng batas na wala o idineklara na patay.
22. Ang isang empleyado na pansamantalang gumaganap ng mga tungkulin sa ibang posisyon ay binabayaran ng pera na allowance batay sa suweldo para sa pansamantalang inookupahan na posisyon, ngunit hindi bababa sa suweldo para sa pangunahing posisyon, na isinasaalang-alang ang mga karagdagang pagbabayad na itinatag para sa kanya sa pangunahing posisyon.
23. Isang empleyado na nasa pagtatapon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain, isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan naglilingkod ang mga empleyado, ang teritoryal na katawan nito o isang organisasyon na bahagi ng sistema ng nasabing pederal na katawan, bago ang pag-expire ng panahon na tinutukoy ng pederal na batas na namamahala sa serbisyo sa mga internal affairs bodies, ang isang allowance sa pananalapi ay binabayaran, na kinakalkula batay sa laki ng opisyal na suweldo para sa huling posisyon na sasakupin, ang suweldo para sa isang espesyal na ranggo, bilang pati na rin ang buwanang allowance sa suweldo ng monetary allowance para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) at mga coefficient (distrito, para sa serbisyo sa mga bulubunduking lugar, para sa serbisyo sa disyerto at walang tubig na mga lugar) at porsyento ng mga bonus na ibinigay para sa, ayon sa pagkakabanggit, sa talata 1 at 8 ng bahagi 6 ng artikulong ito. Isang empleyado na nasa pagtatapon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan naglilingkod ang mga empleyado, ang teritoryal na katawan nito o isang organisasyon na bahagi ng sistema ng tinukoy na pederal na katawan, at gumaganap ng mga tungkulin sa huling okupado na posisyon, alinsunod sa utos o utos ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, ang pinuno ng isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan ang mga empleyado ay naglilingkod, o isang pinuno na pinahintulutan niya, ang allowance sa pananalapi ay binabayaran ng buo. Sa pamamagitan ng pagpapasya ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain, ang pinuno ng isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan ang mga empleyado ay naglilingkod, o ang pinuno na pinahintulutan niya, sa isang empleyado na nasa pagtatapon ng pederal na ehekutibong katawan sa ang larangan ng mga panloob na gawain, isa pang pederal na ehekutibong katawan, kung saan ang mga empleyado ng teritoryal na katawan nito o isang organisasyon na bahagi ng sistema ng tinukoy na pederal na katawan ay naglilingkod at hindi tumutupad sa kanilang mga tungkulin sa huling inookupahan na posisyon, na isinasaalang-alang isaalang-alang ang aktwal na dami ng kanilang mga opisyal na tungkulin, ang mga karagdagang pagbabayad ay maaari ding gawin, na ibinigay sa mga sugnay 2-7 ng bahagi 6 ng artikulong ito.
24. Sa kaso ng pagpapalaya ng isang empleyado mula sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin na may kaugnayan sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, siya ay binabayaran ng monetary allowance para sa buong panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho nang buo.
25. Sa kaso ng pansamantalang pagtanggal ng empleyado sa opisina, binabayaran siya ng monetary allowance sa halaga ng opisyal na suweldo at suweldo para sa isang espesyal na ranggo, pati na rin ang allowance sa suweldo para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo ).
26. Kung ang isang empleyado ay inakusahan (pinaghihinalaang) na gumawa ng isang krimen at isang sukatan ng pagpigil sa anyo ng pagpigil ay pinili laban sa kanya, ang pagbabayad ng monetary allowance sa naturang empleyado ay sinuspinde. Kapag ang isang empleyado ay napawalang-sala o kapag ang kanyang kriminal na kaso ay natapos sa rehabilitating grounds, siya ay binabayaran ng buong allowance para sa buong panahon ng detensyon.
27. Natutukoy ang mga tampok ng pagbibigay ng monetary allowance sa ilang kategorya ng mga empleyado mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.
28. Mga empleyadong nagsasagawa ng pagpapatupad ng batas at kaligtasan ng publiko sa ilang mga rehiyon ng Russian Federation o naglilingkod sa isang estado ng batas militar o isang estado ng emerhensiya, armadong labanan, pagsasagawa ng kontra-terorista na operasyon, pag-aalis ng mga kahihinatnan ng mga aksidente, natural at teknogenikong katangian, iba pa mga emergency at sa iba pang mga espesyal na kondisyon na nauugnay sa isang pagtaas ng panganib sa buhay at kalusugan, isang pagbabago sa rehimen ng oras ng pagtatrabaho at ang pagpapakilala ng mga karagdagang paghihigpit, pagtaas ng mga coefficient o allowance para sa allowance sa pananalapi ay itinatag sa mga halagang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
29. Ang mga empleyado ay segundahan alinsunod sa batas ng Russian Federation sa mga katawan kapangyarihan ng estado at iba pang mga katawan ng estado (mula dito ay tinutukoy bilang mga katawan ng estado) ay binibigyan ng allowance sa pera sa paraang tinutukoy ng Pangulo ng Russian Federation.
30. Ang mga empleyadong na-segundahan alinsunod sa batas ng Russian Federation sa mga organisasyon ay binibigyan ng monetary allowance sa paraang tinutukoy ng Gobyerno ng Russian Federation. Kasabay nito, ang laki ng mga opisyal na suweldo ng mga empleyado na ipinangalawa sa mga organisasyon at karagdagang mga pagbabayad sa naturang mga empleyado ay itinatag ng mga pinuno ng mga organisasyong ito sa kasunduan sa pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain.
31. Ang laki ng mga opisyal na suweldo para sa pagkalkula ng mga pensiyon para sa mga taong, sa pagtanggal sa serbisyo sa mga internal affairs bodies, ay itinalaga ng mga pensiyon batay sa mga suweldo para sa mga posisyon na kanilang pinunan mga katawan ng pamahalaan ang mga organisasyon at miyembro ng kanilang mga pamilya ay itinatag sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
Artikulo 3
1. Binabayaran ang mga empleyadong ipinadala sa isang business trip gastusin sa paglalakbay sa paraan at halaga na tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.2. Nakukuha ng mga empleyado materyal na tulong sa halagang hindi bababa sa isang buwanang suweldo bawat taon sa paraang tinutukoy ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, ang pinuno ng isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan naglilingkod ang mga empleyado.
3. Kapag lumipat ang mga empleyado sa isang bagong istasyon ng tungkulin sa iba lokalidad(kabilang ang papunta at mula sa teritoryo ibang bansa) kaugnay ng appointment sa ibang posisyon, o kaugnay ng pagpasok sa organisasyong pang-edukasyon mataas na edukasyon federal executive body sa larangan ng internal affairs para sa pagsasanay sa mga programang pang-edukasyon, ang panahon ng pag-unlad na higit sa isang taon, o may kaugnayan sa paglipat ng katawan (yunit) sa mga empleyado at miyembro ng kanilang mga pamilya sa paraang tinutukoy ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain , ang pinuno ng isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan naglilingkod ang mga empleyado, ang mga pagbabayad ay ginawa:
1) lifting allowance - sa halaga ng isang suweldo bawat empleyado at isang-ikaapat na bahagi ng buwanang suweldo para sa bawat miyembro ng kanyang pamilya na lumipat sa lokalidad sa bagong lugar ng serbisyo ng empleyado, o sa isang lokal na malapit sa bagong lugar ng serbisyo, o sa ibang lugar ng lokalidad dahil sa kakulangan ng tirahan sa bagong lugar ng serbisyo ng empleyado;
2) pang-araw-araw na allowance - para sa isang empleyado at bawat miyembro ng kanyang pamilya na lumipat na may kaugnayan sa paglipat ng isang empleyado sa isang bagong istasyon ng tungkulin, sa halagang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation para sa mga pangalawang empleyado para sa bawat araw ng paglalakbay.
4. Ang mga empleyado na gumagamit ng personal na transportasyon para sa mga opisyal na layunin ay binabayaran ng pera sa paraang at halaga na tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
5. Ang mga empleyado ay binabayaran sa paraang tinutukoy ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, ang pinuno ng isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan naglilingkod ang mga empleyado, ang gastos sa paglalakbay sa pamamagitan ng tren, hangin, tubig at kalsada (maliban para sa mga taxi) transportasyon:
1) sa lugar ng paggamot o medikal na pagsusuri at pabalik (sa kaso ng referral para sa paggamot o medikal na pagsusuri komisyong medikal (komisyong medikal ng militar) medikal na organisasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain o ang pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng aktibidad ng militar pambansang bantay Russian Federation, sa larangan ng trafficking ng armas, sa larangan ng pribadong aktibidad sa seguridad at sa larangan ng non-departmental na seguridad (pagkatapos nito - ang awtorisadong katawan sa larangan ng National Guard Troops);
2) sa lugar ng aftercare (rehabilitasyon) sa isang sanatorium-and-spa na organisasyon ng federal executive body na namamahala sa mga panloob na gawain, o awtorisadong katawan sa larangan ng mga tropa ng National Guard at pabalik (sa kaso ng isang referral para sa aftercare (rehabilitasyon) ng isang medikal na komisyon (militar medikal na komisyon) ng isang medikal na organisasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain o isang awtorisadong katawan sa larangan ng mga tropa ng National Guard);
3) sa lugar ng medikal at sikolohikal na rehabilitasyon at pabalik alinsunod sa Bahagi 11 ng Artikulo 11 ng Pederal na Batas na ito.
6. Isang empleyado na naglilingkod sa mga rehiyon ng Far North, mga lugar na katumbas sa kanila at iba pang mga lugar na may masamang klima o kapaligiran, kabilang ang mga malalayong, o sa isang internal affairs body na nakatalaga sa isang constituent entity ng Russian Federation na bahagi ng ang Ural, Siberian o Far Eastern pederal na distrito, o sa labas ng teritoryo ng Russian Federation, pati na rin ang isa sa mga miyembro ng kanyang pamilya ay binabayaran ng gastos sa paglalakbay sa lugar ng pangunahing (holiday) bakasyon sa teritoryo (sa loob) ng Russian Federation at pabalik minsan sa isang taon, maliban kung kung hindi man ay ibinibigay ng mga pederal na batas o regulasyong legal na aksyon ng Pangulo ng Russian Federation o ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa paglalakbay ng isang empleyado at isang miyembro ng kanyang pamilya ay itinatag ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, ang pinuno ng isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan naglilingkod ang mga empleyado.
7. Ang mga empleyado na ang kabuuang tagal ng serbisyo sa mga internal affairs bodies ay 20 taon o higit pa, sa pagtanggal sa serbisyo sa internal affairs bodies, ay binabayaran kabuuan sa halagang pitong suweldo ng suweldo, at mga empleyado na ang kabuuang tagal ng serbisyo sa mga internal affairs bodies ay mas mababa sa 20 taon, sa pagtanggal sa serbisyo sa internal affairs bodies, ay binabayaran ng lump-sum allowance sa halaga ng dalawang suweldo na suweldo . Sa kasong ito, ang suweldo ng nilalaman ng pera ay tinutukoy batay sa opisyal na suweldo at ang suweldo para sa isang espesyal na ranggo na itinatag ng empleyado sa araw ng pagpapaalis mula sa serbisyo.
8. Ang isang beses na allowance ay hindi binabayaran sa mga mamamayang natanggal sa serbisyo sa mga internal affairs bodies:
1) na may kaugnayan sa isang matinding paglabag sa opisyal na disiplina;
2) na may kaugnayan sa paulit-ulit na paglabag sa opisyal na disiplina kung ang empleyado ay may parusang pandisiplina na ipinataw sa pagsusulat sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain o isang awtorisadong pinuno;
3) na may kaugnayan sa pagtanggi ng empleyado na lumipat sa isang mas mababang posisyon sa mga internal affairs body sa pagpapatupad ng isang parusang pandisiplina;
4) na may kaugnayan sa paglabag sa mga tuntunin ng kontrata ng empleyado;
5) dahil sa hindi pagsunod ng empleyado sa mga paghihigpit at pagbabawal na itinatag ng mga pederal na batas;
6) dahil sa pagkawala ng tiwala;
7) na may kaugnayan sa pagsusumite ng isang empleyado ng mga maling dokumento o sadyang maling impormasyon sa pagpasok sa serbisyo sa mga internal affairs body, pati na rin kaugnay sa pagsusumite ng empleyado sa panahon ng serbisyo sa mga internal affairs body ng pekeng mga dokumento o sadyang maling impormasyon na nagpapatunay sa kanyang pagsunod sa mga iniaatas ng batas ng Russian Federation; Federation sa bahagi tungkol sa mga kondisyon para sa pagpuno ng kaukulang posisyon sa mga internal affairs body, kung hindi ito sumasama sa kriminal na pananagutan;
8) na may kaugnayan sa paghatol ng isang empleyado para sa isang krimen, pati na rin na may kaugnayan sa pagwawakas ng kriminal na pag-uusig laban sa empleyado dahil sa pag-expire ng batas ng mga limitasyon, na may kaugnayan sa pagkakasundo ng mga partido, bilang isang resulta ng isang amnesty act, na may kaugnayan sa aktibong pagsisisi;
9) na may kaugnayan sa paggawa ng isang pagkakasala na sumisira sa karangalan ng isang empleyado ng mga internal affairs body;
10) na may kaugnayan sa isang paglabag ng isang empleyado umiiral na mga tuntunin kapag nagtatapos ng isang kontrata.
9. Ginawaran ang mga empleyado ng mga parangal ng estado sa panahon ng kanilang paglilingkod sa mga internal affairs bodies ( parangal ng estado) ng USSR o Russian Federation o isang honorary na titulo, ang halaga ng lump-sum allowance ay nadagdagan ng isang buwanang suweldo.
10. Ang mga mamamayang natanggal sa serbisyo sa mga internal affairs bodies nang walang karapatan sa isang pensiyon, na nagsilbi sa internal affairs bodies at may kabuuang tagal ng serbisyo sa internal affairs bodies na mas mababa sa 20 taon, ay buwanang binabayaran ng suweldo para sa isang espesyal na ranggo sa loob ng isang taon pagkatapos ng pagpapaalis sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation, sa kaso ng pagpapaalis:
1) kapag ang empleyado ay umabot sa limitasyon ng edad para sa paglilingkod sa mga internal affairs body;
2) para sa mga kadahilanang pangkalusugan;
3) na may kaugnayan sa pagbawas ng posisyon sa mga internal affairs body, na pinalitan ng empleyado;
4) na may kaugnayan sa pag-expire ng pananatili ng empleyado sa pagtatapon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, katawan ng teritoryo o subdibisyon nito;
5) na may kaugnayan sa paglabag sa mga tuntunin ng kontrata ng isang awtorisadong tagapamahala;
6) dahil sa sakit;
7) na may kaugnayan sa imposibilidad ng paglipat o pagtanggi ng empleyado na lumipat sa ibang posisyon sa mga internal affairs body;
8) na may kaugnayan sa pagtanggi ng empleyado na ilipat sa ibang posisyon sa mga internal affairs body upang maalis ang mga pangyayari na may kaugnayan sa direktang subordination o kontrol ng mga empleyado na nasa malapit na relasyon o ari-arian, alinsunod sa batas ng Pederasyon ng Russia.
11. Sa pagpapaalis mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang makatanggap ng pensiyon, o sa mga batayan na tinukoy sa talata 10 ng artikulong ito, ang mga empleyado, sa kanilang kahilingan, ay binabayaran ng pera na kabayaran para sa pangunahing hindi ginamit ang bakasyon nang buo sa taon ng pagpapaalis, at sa kaso ng pagpapaalis sa iba pang mga batayan ayon sa proporsyon sa panahon ng serbisyo sa taon ng pagpapaalis.
12. Mga gastos para sa paglalakbay ng mga empleyado sa kanilang napiling lugar ng paninirahan at transportasyon ng hanggang 20 tonelada ng personal na ari-arian sa mga lalagyan sa pamamagitan ng tren, at kung saan hindi transportasyon ng riles, iba pang mga paraan ng transportasyon (maliban sa air transport kapag nagdadala ng personal na ari-arian) o ang mga gastos sa pagdadala ng personal na ari-arian sa isang hiwalay na kariton, bagahe o maliit na kargamento, ngunit hindi mas mataas kaysa sa halaga ng transportasyon sa isang lalagyan, ay binabayaran sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation:
1) mga empleyado na lumipat sa ibang lugar ng paninirahan na may kaugnayan sa paglipat sa isang bagong istasyon ng tungkulin sa ibang lokalidad sa pamamagitan ng desisyon ng Pangulo ng Russian Federation, o ang pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain, ang pinuno ng isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan naglilingkod ang mga empleyado, o isang tagapamahala na pinahintulutan nila, at mga miyembro ng kanilang pamilya;
2) mga empleyado na nagsilbi sa mga rehiyon ng Far North, mga lugar na katumbas sa kanila at iba pang mga lugar na may masamang klima o kondisyon sa kapaligiran, kabilang ang mga malalayo, o sa labas ng teritoryo ng Russian Federation at lumipat sa kanilang napiling lugar ng paninirahan na may kaugnayan sa pagpapaalis sa serbisyo sa mga panloob na gawain ng mga katawan, at mga miyembro ng kanilang pamilya.
Artikulo 4
1. Ang isang empleyado na may hindi bababa sa 10 taon ng serbisyo sa mga internal affairs bodies sa batayan ng kalendaryo ay may karapatan sa isang beses na social na pagbabayad para sa pagbili o pagtatayo ng residential na lugar nang isang beses para sa buong panahon. serbisyo publiko, kabilang ang serbisyo sa mga internal affairs bodies (mula rito ay tinutukoy bilang isang beses na social na pagbabayad).2. Ang isang beses na panlipunang pagbabayad ay ibinibigay sa isang empleyado sa loob ng mga alokasyon ng badyet na ibinigay ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan ang mga empleyado ay naglilingkod, sa pamamagitan ng desisyon ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan. sa larangan ng mga panloob na gawain, ang pinuno ng isa pang pederal na katawan ang ehekutibong sangay kung saan naglilingkod ang mga empleyado, sa kondisyon na ang empleyado ay:
1) ay hindi nangungupahan ng tirahan sa ilalim ng kontrata panlipunang pangangalap o isang miyembro ng pamilya ng nangungupahan ng tirahan sa ilalim ng isang social tenancy agreement o ang may-ari ng tirahan o isang miyembro ng pamilya ng may-ari ng tirahan;
2) ay isang nangungupahan ng isang tirahan sa ilalim ng isang social tenancy agreement o isang miyembro ng pamilya ng isang tenant ng isang tirahan sa ilalim ng isang social tenancy agreement o isang may-ari ng isang tirahan o isang miyembro ng pamilya ng may-ari ng isang tirahan at binibigyan ng kabuuang lugar ng tirahan bawat miyembro ng pamilya na mas mababa sa 15 metro kuwadrado;
3) nakatira sa mga lugar na hindi nakakatugon sa mga kinakailangan na itinatag para sa mga lugar ng tirahan, anuman ang laki ng inookupahang lugar;
4) ay isang nangungupahan ng isang tirahan sa ilalim ng isang social tenancy agreement o isang miyembro ng pamilya ng isang nangungupahan ng isang tirahan sa ilalim ng isang social tenancy agreement, o isang may-ari ng isang tirahan o isang miyembro ng pamilya ng may-ari ng isang tirahan, kung ang pamilya ay kasama isang taong may sakit na dumaranas ng matinding anyo ng malalang sakit, kung saan ang pagsasama-sama sa kanya sa parehong apartment ay imposible, at walang anumang iba pang lugar ng tirahan na inookupahan sa ilalim ng isang kasunduan sa pangungupahan sa lipunan o pag-aari ng karapatan ng pagmamay-ari. Ang listahan ng mga nauugnay na sakit ay itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan ng Pamahalaan ng Russian Federation;
5) nakatira sa komunal na apartment anuman ang laki ng inookupahang lugar;
6) nakatira sa isang hostel;
7) nakatira sa isang katabing hindi nakahiwalay na silid o sa isang silid na apartment bilang bahagi ng dalawa o higit pang mga pamilya, anuman ang laki ng inookupahang lugar, kabilang ang kung ang pamilya ay may kasamang mga magulang at may-asawang mga anak na nasa hustong gulang na permanenteng naninirahan sa empleyado at nakarehistro sa kanyang tinitirhan.
3. Ang isang beses na pagbabayad sa lipunan ay ibinibigay nang hindi lalampas sa isang taon mula sa petsa ng kamatayan (kamatayan) ng isang empleyado ng mga internal affairs bodies sa pantay na bahagi ng mga miyembro ng pamilya, gayundin sa mga magulang ng isang empleyado ng namatay. (namatay) bilang resulta ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap kaugnay ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o bilang resulta ng isang sakit na nakuha sa panahon ng paglilingkod sa mga internal affairs bodies, kung ang namatay (namatay) na empleyado ay may ang mga kondisyong ibinigay ng bahagi 2 ng artikulong ito.
4. Ang isang beses na social na pagbabayad ay ibinibigay sa isang empleyado, na isinasaalang-alang ang mga miyembro ng kanyang pamilya na nakatira kasama niya.
5. Mga panuntunan para sa pagbibigay ng isang beses panlipunang pagbabayad, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng laki nito at ang pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo sa mga internal affairs bodies para sa pagkakaloob ng isang lump-sum social na pagbabayad ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
6. Ang karapatan sa isang beses na pagbabayad sa lipunan ay nakalaan para sa mga mamamayan ng Russian Federation na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies na may karapatan sa isang pensiyon at nakarehistro sa panahon ng serbisyo bilang may karapatang tumanggap ng isang isang beses na pagbabayad sa lipunan.
7. Ang isang empleyado na, na may layuning makuha ang karapatang mairehistro bilang karapat-dapat para sa isang lump-sum na social na pagbabayad, ay nakagawa ng mga aksyon na nagdulot ng pagkasira kalagayan ng pamumuhay, at (o) na ang mga miyembro ng pamilya, na may layuning makuha ang karapatan para sa isang empleyado na mairehistro bilang karapat-dapat para sa isang lump-sum social na pagbabayad, ay nakagawa ng mga aksyon na humantong sa pagkasira ng mga kondisyon ng pamumuhay ng empleyado, ay nakarehistro bilang karapat-dapat para sa isang lump-sum na social na pagbabayad nang hindi mas maaga kaysa pagkatapos ng limang taon mula sa petsa ng nasabing mga intensyonal na gawain. SA sinadyang aksyon na nagresulta sa pagkasira ng mga kondisyon ng pamumuhay ng empleyado, bukod sa iba pang mga bagay, ang mga aksyon na nauugnay sa:
1) kasama ang paglipat sa tirahan ng ibang mga tao (maliban sa paglipat ng kanyang asawa (asawa), menor de edad na mga anak, mga bata na higit sa 18 taong gulang na naging may kapansanan bago sila umabot sa edad na 18 taon);
2) sa pagpapalitan ng tirahan;
3) na may hindi pagtupad sa mga tuntunin ng isang kasunduan sa pangungupahan sa lipunan, na nagresulta sa pagpapaalis mula sa lugar ng tirahan nang walang probisyon ng isa pang lugar ng tirahan o sa pagkakaloob ng isa pang lugar ng tirahan, ang kabuuang lugar na kung saan ay mas mababa kaysa sa kabuuang lugar ng dating inookupahang residential premises;
4) sa paglalaan ng isang bahagi ng mga may-ari ng mga tirahan;
5) sa alienation ng residential premises o kanilang mga bahagi.
8. Ang Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang mga kakaiba ng mga propesyonal at opisyal na aktibidad ng mga empleyado at upang madagdagan ang pagganyak para sa epektibong pagganap ng kanilang mga tungkulin, ay maaaring matukoy magkahiwalay na kategorya mga empleyado, ang pagkakaloob ng isang beses na pagbabayad sa lipunan kung saan pinapayagan nang hindi isinasaalang-alang ang mga kondisyon na ibinigay para sa bahagi 2 at 7 ng artikulong ito.
9. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng isang beses na pagbabayad sa lipunan sa kaso na tinukoy sa bahagi 8 ng artikulong ito ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
10. Ang isang empleyado at isang mamamayan ng Russian Federation, na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs na katawan na may karapatan sa isang pensiyon, na nakarehistro bilang may karapatang tumanggap ng isang lump-sum na pagbabayad sa lipunan at pagkakaroon ng tatlo o higit pang mga bata na nakatira sa kanila, o ginawaran ng titulong Bayani ng Russian Federation , o mga beterano ng mga operasyong militar sa teritoryo ng Afghanistan, o may isa o higit pang mga batang may kapansanan na nakatira kasama nila, preemptive right upang mabigyan sila ng isang beses na pagbabayad sa lipunan sa mga empleyado at mamamayan ng Russian Federation na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs na katawan na may karapatan sa isang pensiyon, na nakarehistro sa parehong taon.
Artikulo 5
1. Sa pamamagitan ng desisyon ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, ang pinuno ng isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan naglilingkod ang mga empleyado, ang mga tirahan na nakuha (itinayo) sa gastos ng mga paglalaan ng badyet ng pederal na badyet ay maaaring ibigay para sa pagmamay-ari ang mga sumusunod na tao na may karapatan sa isang beses na pagbabayad na panlipunan alinsunod sa Bahagi 2 ng Artikulo 4 ng Pederal na Batas na ito:1) sa pantay na bahagi ng mga miyembro ng pamilya ng isang empleyado na namatay (namatay) bilang resulta ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o bilang isang resulta ng isang sakit na nakuha sa panahon ng serbisyo sa mga panloob na gawain katawan;
2) mga taong may kapansanan ng grupo I at II, na ang kapansanan ay naganap bilang resulta ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o bilang isang resulta ng isang sakit na nakuha sa panahon ng serbisyo sa mga internal affairs bodies.
2. Ang pagkakaloob ng mga lugar ng tirahan para sa pagmamay-ari ng mga taong tinukoy sa Bahagi 1 ng Artikulo na ito ay dapat isagawa alinsunod sa pamamaraan at sa mga tuntuning tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation, at alinsunod sa pamantayan para sa probisyon ng espasyo ng tirahan na itinatag ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas na ito.
3. Para sa mga balo (widowers) ng mga empleyado na namatay (namatay) bilang resulta ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap kaugnay ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o bilang resulta ng isang sakit na nakuha sa panahon ng serbisyo sa mga internal affairs bodies, ang karapatang magkaloob ng tirahan sa pagmamay-ari ay pinananatili bago muling ikasal.
Artikulo 6
1. Ang mga empleyado, mga mamamayan ng Russian Federation, na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies, na nakarehistro bilang nangangailangan ng residential premises ng may-katuturang territorial body ng federal executive body sa larangan ng internal affairs, iba pang federal executive body kung saan ang ang mga empleyado ay naglilingkod, hanggang Marso 1, 2005, at ang mga miyembro ng kanilang mga pamilya na naninirahan sa kanila ay binibigyan ng nasabing pederal na katawan ng tirahan na lugar ng stock ng pabahay ng Russian Federation sa ilalim ng isang social tenancy agreement na may kasunod na paglipat ng mga lugar na ito sa ari-arian ng munisipyo. Ang komposisyon ng mga miyembro ng pamilya ng isang empleyado, isang mamamayan ng Russian Federation, na tinukoy sa bahaging ito, ay tinutukoy alinsunod sa housing code Pederasyon ng Russia.2. Ang mga empleyado, mga mamamayan ng Russian Federation na tinukoy sa bahagi 1 ng artikulong ito, sa kanilang kahilingan, ay maaaring bigyan ng isang beses na pagbabayad sa lipunan alinsunod sa artikulo 4 ng Pederal na Batas na ito kasama ang kanilang sabay-sabay na pagtanggal bilang nangangailangan ng pabahay.
Artikulo 7
1. Ang pamantayan para sa pagbibigay ng lugar ng isang tirahan sa ari-arian o sa ilalim ng isang kasunduan sa pangungupahan sa lipunan ay:1) 33 square meters ng kabuuang living area - bawat tao;
2) 42 square meters ng kabuuang living area - para sa isang pamilya na may dalawa;
3) 18 square meters ng kabuuang living area para sa bawat miyembro ng pamilya - para sa isang pamilya na may tatlo o higit pang tao.
2. Ang halaga ng isang beses na pagbabayad sa lipunan ay tinutukoy batay sa pamantayan para sa pagkakaloob ng lugar ng tirahan, na itinatag ng bahagi 1 ng artikulong ito.
3. Karapatan sa karagdagang lugar living space na 20 square meters ay may:
1) mga empleyadong nabigyan ng espesyal na ranggo ng Koronel ng Pulisya (Hustisya, panloob na serbisyo) at sa itaas, at mga mamamayan ng Russian Federation na tinukoy sa Bahagi 1 ng Artikulo 6 ng Pederal na Batas na ito, na mayroong mga espesyal na ranggo sa araw ng pagpapaalis mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies;
2) mga empleyado na may mga degree sa akademiko o mga titulong pang-akademiko, at mga mamamayan ng Russian Federation na tinukoy sa Bahagi 1 ng Artikulo 6 ng Pederal na Batas na ito, na may mga degree sa akademiko o mga titulong pang-akademiko sa araw ng pagpapaalis mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies.
3.1. Kung ang isang empleyado ay may karapatan sa karagdagang lugar ng tirahan para sa ilang mga kadahilanan, ang laki ng naturang lugar ay hindi summed up.
4. Kapag tinutukoy ang halaga ng isang beses na pagbabayad sa lipunan sa mga empleyado at mga taong tinukoy sa bahagi 3 ng artikulong ito, ang isang karagdagang lugar ng tirahan na 15 metro kuwadrado ay isinasaalang-alang.
5. Isinasaalang-alang ang disenyo at teknikal na mga parameter ng isang gusali ng apartment o gusali ng tirahan, ang laki ng kabuuang lugar ng mga lugar ng tirahan na ibinigay sa mga taong tinukoy sa Bahagi 1 ng Artikulo 5 at Bahagi 1 ng Artikulo 6 ng Pederal na Batas na ito maaaring lumampas sa laki ng kabuuang lugar ng mga lugar ng tirahan na itinatag alinsunod sa Bahagi 1 ng artikulong ito, ngunit hindi hihigit sa 9 metro kuwadrado ng kabuuang lugar ng tirahan.
Artikulo 8
1. Ang isang empleyado na walang residential premises sa lokalidad sa lugar ng serbisyo, at mga miyembro ng kanyang pamilya na nakatira kasama niya, ay maaaring bigyan ng opisyal na residential premises (kapag ang isang empleyado ay inilipat sa isang bagong duty station sa ibang lokalidad ) o residential na lugar sa isang hostel na may kaugnayan sa residential premises ng isang specialized housing stock na nabuo ng federal executive body sa larangan ng internal affairs, isa pang federal executive body kung saan ang mga empleyado ay naglilingkod, alinsunod sa batas ng Russian Federation (mula rito ay tinukoy bilang residential premises ng specialized housing stock).2. Ang isang empleyado ay kinikilala bilang walang tirahan sa lokalidad sa lugar ng serbisyo:
1) na hindi isang nangungupahan ng isang tirahan sa ilalim ng isang social tenancy agreement o isang miyembro ng pamilya ng isang nangungupahan ng isang tirahan sa ilalim ng isang social tenancy agreement o isang may-ari ng isang tirahan o isang miyembro ng pamilya ng may-ari ng isang tirahan;
2) na isang nangungupahan ng isang tirahan sa ilalim ng isang social tenancy agreement o isang miyembro ng pamilya ng isang nangungupahan ng isang tirahan sa ilalim ng isang social tenancy agreement o isang may-ari ng isang tirahan o isang miyembro ng pamilya ng may-ari ng isang tirahan, ngunit sino ang hindi nakakabalik sa nasabing tirahan araw-araw dahil sa liblib ng lokasyon nito mula sa mga serbisyo ng lugar.
3. Ang isang empleyado na binibigyan ng residential premises ng isang specialized housing stock ay nagtatapos sa isang territorial body ng federal executive body sa larangan ng internal affairs, isa pang federal executive body kung saan ang mga empleyado ay naglilingkod, isang kontrata para sa pagrenta ng residential premises ng isang specialized stock ng pabahay sa paraan at sa mga tuntunin, na tinutukoy ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, iba pang pederal na ehekutibong katawan kung saan naglilingkod ang mga empleyado. V sinabing kasunduan ang pamamaraan para sa probisyon, pagbabayad, pagpapanatili at pagpapalabas ng mga lugar ng tirahan ng espesyal na stock ng pabahay ay tinutukoy.
4. Sa kawalan ng residential premises ng isang specialized housing stock, ang may-katuturang territorial body ng federal executive body sa larangan ng internal affairs, isa pang federal executive body kung saan ang mga empleyado ay naglilingkod, buwanang nagbabayad sa isang empleyado na walang residential premises. sa lugar ng serbisyo, kabayaran sa pananalapi para sa pag-hire (sublease) ng mga lugar ng tirahan sa paraan at sa halagang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
5. Mga miyembro ng pamilya ng isang empleyado na namatay (namatay) bilang resulta ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap kaugnay ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o bilang resulta ng isang sakit na nakuha sa panahon ng serbisyo sa mga internal affairs bodies, na nabuhay kasama niya, na may karapatang tumanggap ng isang beses na mga social na pagbabayad na naninirahan sa residential na lugar ng isang espesyal na stock ng pabahay at hindi mga nangungupahan ng residential na lugar sa ilalim ng isang social tenancy agreement o mga miyembro ng pamilya ng isang nangungupahan ng residential premises sa ilalim ng isang kasunduan sa social rental o mga may-ari ng residential premises o mga miyembro ng pamilya ng may-ari ng residential premises, hindi alintana kung sila ay nakarehistro bilang nangangailangan ng residential premises alinman bilang may karapatang tumanggap ng isang lump-sum social payment o hindi, makuha ang mga karapatan ng ang nangungupahan ng tinukoy na residential premises at hindi maaaring paalisin dito hanggang sa pagkuha (resibo) ng isa pang residential premises.
6. Mga miyembro ng pamilya ng isang empleyado na namatay (namatay) bilang resulta ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap kaugnay ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o bilang resulta ng isang sakit na nakuha sa panahon ng serbisyo sa mga internal affairs bodies , nakatira kasama niya, na may karapatang tumanggap ng isang beses na mga social na pagbabayad na hindi sinigurado ng residential premises ng isang specialized housing stock at hindi nangungupahan ng residential premises sa ilalim ng social tenancy agreement o mga miyembro ng pamilya ng nangungupahan ng residential. ang mga lugar sa ilalim ng isang social rental agreement o ang mga may-ari ng residential premises o mga miyembro ng pamilya ng may-ari ng residential premises ay may karapatan sa buwanang monetary compensation para sa upa (sublease ) residential premises sa paraang at sa halagang itinakda ng Gobyerno ng Russian Federation, bago ang pag-expire ng tatlong buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng isang lump-sum social na pagbabayad.
7. Para sa mga balo (mga balo) ng mga empleyado na namatay (namatay) bilang resulta ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap kaugnay ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o bilang resulta ng isang sakit na nakuha sa panahon ng serbisyo sa mga internal affairs bodies, ang karapatan sa buwanang kabayaran sa pananalapi para sa pag-hire ( sublease) ng tirahan ay pinananatili hanggang sa muling pag-aasawa.
Artikulo 9
1. Ang teritoryal na katawan ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain ay nagbibigay ng isang empleyado na pumapalit sa posisyon ng isang komisyoner ng pulisya ng distrito na walang tirahan na lugar sa teritoryo ng kaukulang munisipalidad, at mga miyembro ng kanyang pamilya na naninirahan kasama niya ang tirahan ng isang espesyal na stock ng pabahay sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng pagpasok sa tinukoy na posisyon.2. Sa kawalan ng tirahan sa teritoryo ng munisipalidad na tinukoy sa talata 1 ng artikulong ito, ang empleyado na pinapalitan ang posisyon ng opisyal ng pulisya ng distrito at mga miyembro ng kanyang pamilya na nakatira kasama niya lokal na pamahalaan nagbibigay ng pabahay para sa stock ng pabahay ng munisipyo.
3. Sa kawalan ng residential premises sa teritoryo ng munisipalidad na tinukoy sa bahagi 1 at 2 ng artikulong ito, ang teritoryal na katawan ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain ay umuupa alinsunod sa batas ng Russian Federation para sa isang empleyado na pinapalitan ang posisyon ng isang opisyal ng pulisya ng distrito at nakatira kasama ang iba pang tirahan kasama niya, mga miyembro ng kanyang pamilya.
4. Sa kaganapan ng paglipat ng isang empleyado na pinapalitan ang posisyon ng isang opisyal ng pulisya ng distrito sa isang posisyon na hindi nauugnay sa pagganap ng mga tungkulin ng isang opisyal ng pulisya ng distrito sa teritoryo ng nauugnay na munisipalidad, ang tinukoy na empleyado at mga miyembro ng kanyang ang pamilyang naninirahan kasama niya ay obligadong lisanin ang tirahan na ibinigay alinsunod sa bahagi 1 - 3 ng artikulong ito. Sa hinaharap, ang tinukoy na empleyado ay bibigyan ng tirahan sa paraang itinakda ng Artikulo 4-8 ng Pederal na Batas na ito.
5. Ang residential na lugar ng munisipal na pabahay, na ibinigay ng lokal na pamahalaan sa mga empleyado na pumapalit sa posisyon ng district police commissioner, ay maaaring ilipat sa isang reimbursable na batayan sa pederal na ari-arian upang makabuo ng isang dalubhasang stock ng pabahay ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain. Ang pamamaraan at kundisyon para sa paglipat ng nasabing tirahan para sa kabayaran ay dapat matukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
Artikulo 10
1. Ang mga miyembro ng pamilya ng isang empleyado na namatay (namatay) bilang resulta ng isang pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap kaugnay ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o bilang isang resulta ng isang sakit na nakuha habang naglilingkod sa mga internal affairs bodies, ay karapat-dapat na makatanggap ng pera na kabayaran para sa mga gastos sa pagbabayad:1) mga kagamitan anuman ang uri ng stock ng pabahay;
2) pag-install ng mga residential na telepono, mga lokal na serbisyo ng telepono na ibinibigay gamit ang mga residential na telepono, pati na rin ang mga bayad sa subscription para sa paggamit ng mga radio broadcasting point at collective television antenna;
3) gasolina na binili sa loob ng mga limitasyon na itinatag para sa pagbebenta sa populasyon, at ang paghahatid nito (para sa mga nakatira sa mga bahay na walang central heating);
4) pag-aayos ng isang indibidwal na gusali ng tirahan na pag-aari nila;
5) ang kabuuang lugar ng mga residential na lugar na inookupahan ng mga ito (sa communal premises - living space), hiring, maintenance at repair ng residential premises, at mga may-ari ng residential premises at mga miyembro ng housing construction (housing) cooperatives - maintenance and repair of karaniwang mga pasilidad sa mga gusali ng apartment.
2. Para sa mga balo (mga balo) ng mga empleyado na namatay (namatay) bilang resulta ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap kaugnay ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o bilang resulta ng isang sakit na nakuha sa panahon ng serbisyo sa mga internal affairs bodies, ang karapatan sa Ang sahod na pera na tinukoy sa talata 1 ng artikulong ito ay dapat panatilihin hanggang sa muling pag-aasawa.
3. Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga kompensasyon sa pananalapi na ibinigay para sa Bahagi 1 ng Artikulo na ito at ang mga halaga ng naturang mga kompensasyon sa pananalapi ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
Artikulo 11. Suporta sa medisina at paggamot sa sanatorium
1. Ang empleyado ay may karapatan na libreng resibo Medikal na pangangalaga, kabilang ang para sa paggawa at pagkukumpuni ng mga pustiso (maliban sa mga pustiso na gawa sa mamahaling metal at iba pang mamahaling materyales), libreng pagkakaloob ng mga gamot para sa paggamit ng medikal mga de-resetang gamot, libreng probisyon mga kagamitang medikal sa pamamagitan ng reseta ng doktor mga organisasyong medikal ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain o ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga aktibidad ng mga tropa ng pambansang bantay ng Russian Federation, sa larangan ng trafficking ng armas, sa larangan ng pribadong aktibidad sa seguridad at sa larangan ng pribadong seguridad (pagkatapos nito - ang awtorisadong katawan sa larangan ng mga tropang pambansang bantay) sa paraang , itinatag ng Pamahalaan Pederasyon ng Russia.2. Sa kawalan sa lugar ng serbisyo, lugar ng paninirahan o iba pang lokasyon ng isang empleyado ng mga medikal na organisasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain o sa kawalan ng mga departamento ng kaukulang profile, mga espesyalista o espesyal kagamitang medikal ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng pangangalagang medikal sa mga organisasyong medikal sistema ng estado kalusugan at sistema ng munisipyo pangangalagang pangkalusugan sa paraang inireseta ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang mga gastos na nauugnay sa pagkakaloob ng pangangalagang medikal sa isang empleyado ay binabayaran sa mga medikal na organisasyon ng sistema ng pangangalagang pangkalusugan ng estado at ang sistema ng pangangalaga sa kalusugan ng munisipyo sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, sa gastos ng mga paglalaan ng badyet ng pederal. badyet na ibinigay para sa mga layuning ito ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain.
3. Ang mga miyembro ng pamilya ng isang empleyado at mga dependent ng isang empleyado ay may karapatan na:
1) para sa medikal na suporta sa mga organisasyon ng estado o munisipal na sistema ng pangangalagang pangkalusugan at napapailalim sa sapilitang medikal na insurance sa pangkalahatang batayan;
2) para sa suportang medikal sa mga medikal na organisasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain o ang awtorisadong katawan sa larangan ng mga tropa ng National Guard sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation. Kapag ginagamot sa mga setting ng outpatient binibigyan sila ng mga gamot para sa medikal na paggamit para sa isang bayad sa mga presyo ng tingi, maliban sa mga kaso kung saan walang bayad na sinisingil alinsunod sa batas ng Russian Federation.
4. Ang empleyado, mga miyembro ng kanyang pamilya at mga dependent ng empleyado ay may karapatan sa paggamot sa sanatorium at libangan sa mga medikal na organisasyon (sanatorium at resort na organisasyon) ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain o ang awtorisadong katawan sa larangan ng ang National Guard Troops para sa isang bayad sa halagang itinakda ng nasabing mga pederal na awtoridad bilang paggalang sa kanilang mga subordinate na organisasyong medikal (mga health resort na organisasyon), maliban kung itinatadhana ng batas ng Russian Federation.
5. Ang mga mamamayan ng Russian Federation na na-dismiss mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies na may karapatan sa isang pensiyon at pagkakaroon ng karanasan sa serbisyo sa mga internal affairs body na 20 taon o higit pa (kabilang ang sa isang preferential na batayan), maliban sa mga mamamayan na na-dismiss mula sa serbisyo sa mga internal affairs body para sa mga batayan na tinukoy sa Bahagi 8 ng Artikulo 3 ng Pederal na Batas na ito, ay may karapatan sa pangangalagang medikal na itinatag para sa mga empleyado ng Bahagi 1 ng Artikulo na ito, at ang mga miyembro ng kanilang mga pamilya at dependent ay may karapatan sa pangangalagang medikal na ibinigay para sa Bahagi 3 ng Artikulo na ito. Umorder suportang medikal ng mga mamamayang ito sa mga medikal na organisasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.
6. Ang isang mamamayan ng Russian Federation na na-dismiss mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies na may karapatan sa isang pensiyon at may rekord ng serbisyo sa mga internal affairs body na 20 taon o higit pa (kabilang ang sa isang kagustuhan na batayan), kasama ang maliban sa mga taong tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies dahil sa mga batayan na tinukoy sa Bahagi 8 ng Artikulo 3 ng Pederal na Batas na ito, ang mga miyembro ng kanyang pamilya at mga taong umaasa sa kanya ay may karapatang bumili ng isang beses sa isang taon ng mga voucher para sa paggamot sa isang samahan ng sanatorium-resort o isang organisasyong nagpapabuti sa kalusugan ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain o ang awtorisadong katawan sa lugar ng mga tropa ng National Guard para sa bayad sa halagang 25 porsiyento at 50 porsiyento ng ang halaga ng voucher, ayon sa pagkakabanggit, ay tinutukoy ayon sa pagkakabanggit ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, ang pinuno ng awtorisadong katawan sa lugar ng mga tropa ng National Guard, maliban kung itinakda ng batas ng Russian. Federation.
6.1. Para sa mga balo (mga balo) ng mga empleyado na namatay (namatay) bilang resulta ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o bilang isang resulta ng isang sakit na nakuha sa panahon ng serbisyo sa mga internal affairs bodies, pati na rin bilang mga namatay na mamamayan ng Russian Federation na na-dismiss mula sa serbisyo sa mga internal affairs na katawan bilang resulta ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o bilang isang resulta ng isang sakit na nakuha habang naglilingkod sa panloob affairs bodies, hanggang sa matapos ang isang taon pagkatapos ng kanilang pagtanggal sa serbisyo sa internal affairs bodies dahil sa pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap kaugnay ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o bilang resulta ng sakit na natanggap sa panahon ng serbisyo sa mga internal affairs body, ang karapatan sa pangangalagang medikal, paggamot sa sanatorium at libangan sa mga medikal na organisasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob ng kanilang mga gawain o ang awtorisadong katawan sa larangan ng mga tropa ng National Guard, na itinatadhana sa bahagi 1, 3 - 6 ng artikulong ito, ay dapat pangalagaan hanggang sa muling pag-aasawa.
7. Isang mamamayan ng Russian Federation na na-dismiss mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies at naging baldado bilang resulta ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap kaugnay ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o bilang resulta ng isang sakit na nakuha. habang naglilingkod sa mga internal affairs body, pinananatili ang karapatan sa libreng medikal na suporta, kabilang ang para sa paggawa at pagkumpuni ng mga pustiso (maliban sa mga pustiso na gawa sa mamahaling metal at iba pang mamahaling materyales), para sa libreng pagkakaloob ng mga gamot para sa medikal na paggamit sa mga reseta para sa mga gamot, mga aparatong medikal na inireseta ng isang doktor sa mga medikal na organisasyon ng pederal na katawan ng ehekutibong kapangyarihan sa larangan ng mga panloob na gawain o ang awtorisadong katawan sa larangan ng mga tropa ng National Guard, pati na rin para sa paggamot sa mga samahan ng sanatorium ng tinukoy na pederal na mga gawain. katawan para sa bayad na 25 porsiyento ng halaga ng voucher, na tinutukoy ng pinuno ng pederal ika ehekutibong awtoridad sa larangan ng mga panloob na gawain o isang awtorisadong katawan sa larangan ng mga tropa ng National Guard.
8. Isang empleyado o mamamayan ng Russian Federation na na-dismiss mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies na may karapatan sa isang pensiyon at nagsilbi sa internal affairs bodies sa loob ng 20 taon o higit pa (kabilang ang sa isang preferential na batayan), kasama ang pagbubukod sa mga taong tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs body kaso sa mga batayan na tinukoy sa Bahagi 8 ng Artikulo 3 ng Pederal na Batas na ito, kapag ipinadala para sa aftercare (rehabilitasyon) sa isang sanatorium-and-spa na organisasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan. ng mga panloob na gawain o ang awtorisadong katawan sa larangan ng mga tropa ng National Guard, kaagad pagkatapos ng paggamot sa isang ospital, ay may karapatan para sa isang libreng tiket sa naturang organisasyon sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
9. Kung sakaling ang isang empleyado o mamamayan ng Russian Federation, na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies na may karapatan sa isang pensiyon at pagkakaroon ng karanasan sa serbisyo sa mga internal affairs body na 20 taon o higit pa sa mga termino ng kalendaryo, ay hindi maibibigay. na may isang voucher para sa paggamot sa isang sanatorium at organisasyon ng resort ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain o ang awtorisadong katawan sa larangan ng mga tropa ng National Guard alinsunod sa direksyon ng medikal na organisasyon ng tinukoy na pederal na katawan, upang tulad ng isang empleyado o mamamayan ng Russian Federation sa paraang tinutukoy ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, at sa loob ng mga paglalaan ng badyet ng pederal na badyet, ang isang tiket sa isa pang sanatorium at organisasyon ng resort ng kaukulang profile ay maaaring mabibili.
10. Ang isang mamamayan ng Russian Federation, na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies, na mayroong isang rekord ng serbisyo sa mga internal affairs body na 20 taon o higit pa (kabilang ang sa isang kagustuhan na batayan), maliban sa mga taong tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs body sa mga batayan na tinukoy sa Bahagi 8 ng Artikulo 3 ng Pederal na Batas na ito, at sa isa sa kanyang mga miyembro ng pamilya, pati na rin sa isang mamamayan ng Russian Federation na na-dismiss mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies at naging kapansanan dahil sa isang pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o dahil sa sakit, na natanggap sa panahon ng serbisyo sa mga internal affairs bodies, ang kabayaran sa pera ay binabayaran para sa mga gastos na nauugnay sa pagbabayad para sa paglalakbay sa sanatorium at organisasyon ng resort ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain o ang awtorisadong katawan sa larangan ng mga tropa ng National Guard at pabalik (isang beses sa isang taon), sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
11. Ang isang empleyado na nagsagawa ng mga gawain ng pagtiyak ng batas at kaayusan at pampublikong seguridad sa ilang mga rehiyon ng Russian Federation, pati na rin ang isang empleyado na nagsilbi sa ilalim ng batas militar o isang estado ng emerhensiya, isang armadong labanan, na nagsasagawa ng isang kontra-terorista na operasyon , pag-aalis ng mga kahihinatnan ng mga aksidente, natural at gawa ng tao na mga sakuna, at iba pang mga emerhensiya at sa iba pang mga espesyal na kondisyon na nauugnay sa pagtaas ng panganib sa buhay at kalusugan, kung may mga indikasyon para sa medikal at sikolohikal na rehabilitasyon sa loob ng tatlong buwan, karagdagang bakasyon hanggang 30 araw. Ang medikal at sikolohikal na rehabilitasyon ng isang empleyado na ibinigay ng bahaging ito ay walang bayad. Ang listahan ng mga indikasyon para sa medikal at sikolohikal na rehabilitasyon at ang kaukulang tagal ng medikal at sikolohikal na rehabilitasyon, ang listahan ng mga kategorya ng mga empleyado na napapailalim sa medikal at sikolohikal na rehabilitasyon sa pagkakaroon ng ipinahiwatig na mga indikasyon, ang pamamaraan at mga lugar para sa pagsasagawa ng medikal at sikolohikal na rehabilitasyon ay tinutukoy ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain.
12. Mga tampok ng organisasyon ng pangangalagang medikal sa mga medikal na organisasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, kabilang ang paggamot sa sanatorium, mga empleyado, mamamayan ng Russian Federation, na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs na katawan, mga miyembro ng kanilang pamilya at ang mga taong nasa kanilang dependency, ay itinatag ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, maliban kung itinakda ng batas ng Russian Federation.
13. Ang suportang medikal, kabilang ang sanatorium-and-spa treatment, ng mga taong tinukoy sa artikulong ito ay dapat isakatuparan sa mga medikal na organisasyon ng awtorisadong pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain o ang awtorisadong katawan sa larangan ng National Guard mga tropa sa gastos ng mga pondong ibinigay para sa pederal na badyet, ayon sa pagkakabanggit. sa awtorisadong pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain, ang pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan sa larangan ng mga tropa ng National Guard, para sa mga layuning ito.
Artikulo 12
1. Sa mga miyembro ng pamilya, gayundin sa mga magulang ng isang empleyado na namatay (namatay) bilang resulta ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap kaugnay ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o bilang resulta ng isang sakit na nakuha habang naglilingkod sa mga internal affairs bodies, nawawala sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin , ang mga sumusunod na hakbang ay ibinigay suportang panlipunan:1) kabayaran sa pera para sa mga gastos na may kaugnayan sa pagbabayad para sa paglalakbay sa pamamagitan ng tren, hangin, tubig at kalsada (maliban sa mga taxi) na transportasyon, sa paraang tinutukoy ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain, ang pinuno ng isa pang pederal. executive body kung saan naglilingkod ang mga empleyado:
A) sa lugar ng paggamot sa sanatorium-resort na organisasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain o ang awtorisadong katawan sa larangan ng mga tropa ng National Guard at likod (isang beses sa isang taon);
B) sa lugar ng libing ng namatay (namatay) na empleyado at pabalik, kabilang ang labas ng teritoryo ng Russian Federation (isang beses sa isang taon);
2) isang buwanang allowance para sa pagpapanatili ng mga bata sa paraan at halaga na tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang halaga ng buwanang allowance para sa pagpapanatili ng mga bata sa mga lugar at lokalidad kung saan ang batas ng Russian Federation ay nagtatatag para sa monetary allowance ng mga empleyado mga koepisyent ng distrito, ay tinutukoy gamit ang mga coefficient na ito. Ang buwanang allowance para sa pagpapanatili ng mga bata ay na-index sa halaga at mga tuntunin na ibinigay ng pederal na batas sa pederal na badyet para sa kaukulang taon ng pananalapi at panahon ng pagpaplano, batay sa pagtataya na antas ng inflation na itinatag ng tinukoy na pederal na batas;
3) isang taunang allowance para sa paggastos ng mga pista opisyal sa pagpapabuti ng kalusugan ng tag-init para sa mga bata sa paraan at halaga na tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang taunang allowance para sa paggastos ng mga holiday sa paglilibang sa tag-araw para sa mga bata ay na-index sa halaga at mga tuntuning ibinigay ng pederal na batas sa pederal na badyet para sa kaukulang taon ng pananalapi at panahon ng pagpaplano, batay sa pagtataya na antas ng inflation na itinatag ng tinukoy na pederal na batas;
4) isang beses na pagbabayad ng mga gastos na nauugnay sa paglalakbay sa napiling lugar ng paninirahan at transportasyon ng hanggang sa 20 tonelada ng personal na ari-arian sa mga lalagyan sa pamamagitan ng tren, at kung saan walang transportasyon ng tren, sa pamamagitan ng iba pang mga mode ng transportasyon (maliban sa hangin kapag nagdadala ng personal na ari-arian).
1.1. Sa kaganapan ng pagkamatay (kamatayan) ng isang empleyado bilang resulta ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o pagkamatay ng isang mamamayan ng Russian Federation na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies , na naganap bilang resulta ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na obligasyon, ang mga taong tinukoy sa Bahagi 1.2 ng Artikulo na ito ay buwanang binabayaran ng pera na kabayaran sa anyo ng pagkakaiba sa pagitan ng bahagi ng monetary allowance na nahulog sa kanilang bahagi na natanggap ng namatay (namatay) na empleyado sa araw ng kanyang kamatayan (kamatayan) o natanggap ng namatay na mamamayan ng Russian Federation, na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs body, mula sa araw ng kanyang pagpapaalis , at ang pensiyon na itinalaga sa kanya sa okasyon ng pagkawala ng breadwinner. Upang matukoy ang tinukoy na bahagi ng allowance sa pananalapi, ang allowance ng pera ng namatay (namatay) na empleyado o namatay na mamamayan ng Russian Federation, na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs body, ay hinati sa bilang ng mga taong may karapatang tumanggap ng tinukoy na buwanang kabayaran sa pera, pati na rin ang namatay (namatay) na empleyado o namatay na isang mamamayan ng Russian Federation na na-dismiss mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies.
1.2. Ang mga taong may karapatang tumanggap ng kabayaran sa ilalim ng talata 1.1 ng artikulong ito ay kinabibilangan ng:
1) isang asawa (asawa) na (binubuo) sa araw ng pagkamatay (kamatayan) ng isang empleyado o pagkamatay ng isang mamamayan ng Russian Federation na na-dismiss mula sa serbisyo sa mga internal affairs body, kasal sa kanya. Kasabay nito, ang karapatan sa kompensasyon na itinatag ng bahagi 1.1 ng artikulong ito ay may asawa (asawa) na hindi pumasok (hindi pumasok) muling pag-aasawa, umabot na sa edad na 50 taon (naabot ang edad na 55 taon) o ay (ay) isang taong may kapansanan;
2) mga magulang ng isang empleyado o mamamayan ng Russian Federation na na-dismiss mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies. Kasabay nito, ang mga magulang na umabot sa edad na 50 at 55 taon (ayon sa pagkakabanggit, isang babae at isang lalaki) o may kapansanan ay may karapatan sa kabayarang itinatag ng bahagi 1.1 ng artikulong ito;
3) mga batang wala pang 18 taong gulang o mas matanda sa edad na ito, kung sila ay naging may kapansanan bago sila umabot sa edad na 18, pati na rin ang mga batang nag-aaral sa mga organisasyong pang-edukasyon nang full-time, hanggang sa graduation, ngunit hindi hihigit sa hanggang umabot sila sa edad na 23 ;
4) mga taong umaasa sa isang namatay (namatay) na empleyado o isang namatay na mamamayan ng Russian Federation, na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs body.
1.3. Ang mga kondisyon at pamamaraan para sa pagbabayad ng kabayaran na itinatag ng bahagi 1.1 ng artikulong ito, pati na rin ang mga patakaran para sa pagkalkula ng pera na allowance ng isang empleyado na namatay (namatay) bago ang Enero 1, 2012, o isang namatay na mamamayan ng Russian Federation, na-dismiss mula sa serbisyo sa mga internal affairs body bago ang Enero 1, 2012, na tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
1.4. Ang halaga ng kompensasyon na itinatag ng bahagi 1.1 ng artikulong ito ay tumataas (na-index) na may pagtaas (indexation) ng mga suweldo sa cash. Ang desisyon na taasan (indexation) ang halaga ng buwanang kabayaran sa pera ay ginawa ng Pamahalaan ng Russian Federation.
2. Ang pamamaraan para sa paglalakbay ng mga miyembro ng pamilya, gayundin ang mga magulang ng isang empleyado na namatay (namatay) bilang resulta ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap kaugnay ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o bilang resulta ng isang Ang sakit na nakuha sa panahon ng serbisyo sa mga internal affairs bodies, sa lugar ng kanyang libing, na matatagpuan sa labas ng teritoryo ng Russian Federation ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
4. Ang karapatan sa mga garantiyang panlipunan na itinatag ng Pederal na Batas na ito sa mga miyembro ng pamilya ng isang empleyado, isang mamamayan ng Russian Federation, na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs body, at sa mga taong umaasa ng isang empleyado, isang mamamayan ng Russian. Ang Federation, na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs body, ay pinanatili nila kapag:
1) ang pagkamatay (kamatayan) ng isang empleyado dahil sa pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o dahil sa isang sakit na nakuha sa panahon ng serbisyo sa mga internal affairs bodies;
2) ang pagkamatay ng isang mamamayan ng Russian Federation, na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs body, bilang isang resulta ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o bilang isang resulta ng isang sakit na nakuha habang naglilingkod sa mga internal affairs body, bago matapos ang isang taon pagkatapos ng kanyang pagpapaalis mula sa serbisyo sa internal affairs bodies dahil sa pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o dahil sa isang sakit na nakuha sa panahon. ng serbisyo sa mga internal affairs bodies.
Artikulo 12.1. Pondo sa Kompensasyon ng Empleyado
1. Ang monetary allowance fund para sa mga empleyado ay binubuo ng monetary allowance fund para sa mga empleyado ng central office ng federal executive body sa larangan ng internal affairs, isa pang federal executive body kung saan naglilingkod ang mga empleyado, at ang monetary allowance fund para sa mga empleyadong naglilingkod sa mga katawan ng teritoryo at mga institusyon (organisasyon) ng kaukulang pederal na executive body.2. Kapag bumubuo ng isang pondo para sa monetary allowance ng mga empleyado na labis sa halaga ng mga pondong inilaan para sa pagbabayad ng mga opisyal na suweldo at suweldo para sa isang espesyal na ranggo, ang mga pondo ay ibinibigay para sa mga sumusunod na pagbabayad (bawat taon):
1) isang buwanang allowance sa suweldo ng pagpapanatili ng pera para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo);
2) buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa titulo ng kwalipikasyon;
3) buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo;
4) buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa trabaho na may impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado;
5) mga bonus para sa matapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin;
6) mga pagbabayad ng insentibo para sa mga espesyal na tagumpay sa serbisyo;
7) bonus sa opisyal na suweldo para sa pagganap ng mga gawain na direktang nauugnay sa pagtaas ng panganib sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan;
8) taunang tulong pinansyal.
3. Pondo ng monetary allowance ng mga empleyado ng indibidwal mga pederal na katawan Ang kapangyarihang tagapagpaganap mula sa mga pederal na ehekutibong katawan na tinukoy sa bahagi 1 ng artikulong ito ay nabuo sa gastos ng mga pondong ibinigay para sa bahagi 2 ng artikulong ito, gayundin sa gastos ng mga pondong ibinigay para sa:
1) para sa pagbabayad ng isang pagtaas sa allowance sa pananalapi, na isinasaalang-alang ang mga coefficient o allowance na itinatag alinsunod sa Bahagi 28 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas na ito;
2) para sa pagbabayad ng mga coefficient at mga surcharge ng interes alinsunod sa sugnay 8 ng bahagi 6 at bahagi 15 ng artikulo 2 ng Pederal na Batas na ito;
3) para sa iba pang mga pagbabayad na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.
4. Ang pamamaraan para sa pagbuo ng pondo para sa monetary allowance ng mga empleyado ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
Artikulo 13. Tinanggal. - Pederal na Batas ng 08.11.2011 N 309-FZ.
Artikulo 14. Tinanggal. - Pederal na Batas ng 08.11.2011 N 309-FZ.
Artikulo 15
Isama sa Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2002 N 78-FZ "Sa monetary allowance ng mga empleyado ng ilang mga federal executive body, iba pang mga pagbabayad sa mga empleyadong ito at ang mga kondisyon para sa paglipat ng ilang mga kategorya ng mga empleyado ng federal tax police at customs. awtoridad ng Russian Federation sa iba pang mga kondisyon ng serbisyo (trabaho) "(Nakolektang Batas ng Russian Federation, 2002, N 27, Art. 2620; 2003, N 22, Art. 2066; N 27, Art. 2700; 2004, N 35, Art. 3607; 2005, N 52, Art. 5582; 2007, N 49, item 6072; 2008, N 24, item 2799; 2009, N 52, item 6415; 2011, N 7) ang mga sumusunod na item 9 :1) ang preamble pagkatapos ng mga salitang "ang mga internal affairs body ng Russian Federation," ay pupunan ng mga salitang "ipinapangalawa sa pederal na executive body na nagpapatupad Patakarang pampubliko sa larangan ng paglipat at pagsasagawa ng mga tungkulin sa pagpapatupad ng batas, mga tungkulin ng kontrol, pangangasiwa at pagkakaloob ng mga pampublikong serbisyo sa larangan ng paglilipat, mga empleyado";
2) hindi kasama. - Pederal na Batas ng Nobyembre 30, 2011 N 342-FZ.
Artikulo 16 mga gawaing pambatasan ng Russian Federation, na nagpapawalang-bisa sa ilang mga batas na pambatasan ng Russian Federation, na nagbibigay ng ilang mga garantiya sa mga empleyado ng mga internal affairs body, mga katawan para sa pagkontrol sa sirkulasyon ng mga narkotikong gamot at mga sangkap na psychotropic at inalis ang mga pederal na katawan ng pulisya ng buwis na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti kontrolado ng gobyerno"
Artikulo 55 ng Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2003 N 86-FZ "Sa pagpapakilala ng mga susog at pagdaragdag sa ilang mga batas na pambatasan ng Russian Federation, ang pagkilala sa ilang mga pambatasan na gawa ng Russian Federation bilang hindi wasto, ang pagkakaloob ng ilang mga garantiya. sa mga empleyado ng mga internal affairs body, mga katawan para sa pagkontrol sa sirkulasyon ng narcotic drugs at psychotropic substance at ang inalis na mga pederal na katawan ng tax police na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang pampublikong pangangasiwa" (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, No. 27 , Art. 2700; 2005, No. 30, Art. 3132) ay dapat dagdagan ng anim na bahagi tulad ng sumusunod:
"Ang mga taong tinanggal mula sa serbisyo sa mga pederal na katawan ng pulisya ng buwis na may karapatan sa isang pensiyon, na may haba ng serbisyo na 20 taon o higit pa (kabilang ang batayan ng kagustuhan) at nasa probisyon ng pensiyon sa mga katawan ng pensiyon ng pederal. executive body sa larangan ng internal affairs, ay may karapatan sa reimbursement ng mga gastos na may kaugnayan sa pagbabayad ng paglalakbay sa inpatient na paggamot o sa lugar ng paggamot sa sanatorium-resort o health-improving na mga institusyon at pabalik (isang beses sa isang taon), pati na rin ang isa miyembro ng pamilya ng taong nababahala - kapag naglalakbay sa lugar ng paggamot sa sanatorium-resort o health-improving na mga institusyon at pabalik (isang beses sa isang taon) sa paraang tinutukoy para sa mga mamamayan ng Russian Federation na na-dismiss mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies.
Artikulo 17
Isama sa Pederal na Batas ng Oktubre 6, 2003 N 131-FZ "Sa pangkalahatang mga prinsipyo mga organisasyon ng lokal na self-government sa Russian Federation" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, No. 40, Art. 3822; 2005, No. 1, Art. 17, 25; 2006, No. 1, Art. 10; N 23, Art. 2380; N 30, item 3296; N 31, item 3452; N 43, item 4412; N 50, item 5279; 2007, N 1, item 21; N 21, item 2455; N 25, item 2977 43, artikulo 5084; Blg. 46, artikulo 5553; 2008, Blg. 48, artikulo 5517; Blg. 49, artikulo 5744; Blg. artikulo 6441; 2010, N 15, item 1736; N 45, item 5751; N 49, item 6409; 2011, N 1, item 54; N 17, item 2310) ang mga sumusunod na pagbabago:1) Ang Bahagi 1 ng Artikulo 14 ay dapat dagdagan ng mga talata 33.1 at 33.2 ng sumusunod na nilalaman:
"33.1) pagkakaloob ng mga lugar para sa trabaho sa serviced administrative section ng settlement sa isang empleyado na pinapalitan ang posisyon ng district police commissioner;
33.2) hanggang Enero 1, 2017, na nagbibigay sa isang empleyado na pinapalitan ang posisyon ng isang opisyal ng pulisya ng distrito at mga miyembro ng kanyang pamilya ng pabahay para sa panahon na ang empleyado ay gumaganap ng mga tungkulin sa posisyon na ito;";
2) Ang Bahagi 1 ng Artikulo 15 ay dapat dagdagan ng mga talata 8.1 at 8.2 ng sumusunod na nilalaman:
"8.1) pagkakaloob ng mga lugar para sa trabaho sa serbisiyo na administratibong lugar munisipal na distrito isang empleyado na pinapalitan ang posisyon ng district police commissioner;
8.2) hanggang Enero 1, 2017, na nagbibigay sa isang empleyado na pinapalitan ang posisyon ng isang opisyal ng pulisya ng distrito at mga miyembro ng kanyang pamilya ng pabahay para sa panahon na ang empleyado ay gumaganap ng mga tungkulin sa posisyon na ito;";
3) Ang Bahagi 1 ng Artikulo 16 ay dapat dagdagan ng mga talata 9.1 at 9.2 gaya ng sumusunod:
"9.1) pagkakaloob ng mga lugar para sa trabaho sa serviced administrative area ng distrito ng lungsod sa isang empleyado na pumapalit sa posisyon ng district police commissioner;
9.2) hanggang Enero 1, 2017, na nagbibigay sa empleyado na pinapalitan ang posisyon ng district police commissioner at mga miyembro ng kanyang pamilya ng pabahay para sa panahon na ginagampanan ng empleyado ang mga tungkulin ng tinukoy na posisyon;";
4) naging invalid. - Pederal na Batas ng Mayo 27, 2014 N 136-FZ.
Artikulo 18
Bahagi 13 ng Artikulo 35 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2010 N 403-FZ "Sa Komite sa Imbestigasyon ng Russian Federation" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, N 1, art. 15) ay dapat isaad tulad ng sumusunod:"13. Ang probisyon ng pensiyon para sa mga empleyado ng Investigative Committee at mga miyembro ng kanilang mga pamilya ay isinasagawa na may kaugnayan sa mga kondisyon at pamantayan na itinatag ng batas ng Russian Federation para sa mga taong nagsilbi sa mga internal affairs body at mga miyembro ng kanilang mga pamilya (maliban sa mga probisyon ng dalawang bahagi ng Artikulo 43 ng Batas ng Russian Federation na may petsang Pebrero 12, 1993 N 4468-1 "Sa pagkakaloob ng mga pensiyon para sa mga taong sumasailalim sa Serbisyong militar, serbisyo sa mga internal affairs bodies, ang Estado serbisyo sa sunog, mga katawan para sa pagkontrol sa sirkulasyon ng mga narcotic na gamot at psychotropic substance, mga institusyon at katawan ng sistema ng penitentiary, at kanilang mga pamilya "). ang mga katawan ng pederal na estado ay binibilang din alinsunod sa listahang inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation.Ang serbisyo sa Investigative Committee ay tinutukoy ng Gobyerno ng Russian Federation.
Artikulo 19
Ipakilala ang mga sumusunod na pagbabago sa Federal Law No. 3-FZ ng Pebrero 7, 2011 "Sa Pulis" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, No. 7, Art. 900):1) sa Artikulo 43:
A) ang unang talata ng bahagi 3 ay dapat na nakasaad sa sumusunod na mga salita:
"3. Ang mga miyembro ng pamilya ng isang pulis at mga taong umaasa sa kanya ay binabayaran ng isang beses na allowance sa halagang tatlong milyong rubles sa pantay na bahagi sa kaso ng:";
B) sa bahagi 5 ang mga salitang "sa halagang katumbas ng 60 beses ang halaga ng suweldo ng monetary allowance na itinatag sa araw na binayaran ang benepisyo" ay dapat palitan ng mga salitang "sa halagang dalawang milyong rubles";
C) magdagdag ng bahagi 10 ng sumusunod na nilalaman:
"10. Ang mga halaga ng lump-sum na benepisyo na binayaran alinsunod sa mga bahagi 3 at 5 ng artikulong ito ay taunang ini-index batay sa antas ng inflation na itinatag ng pederal na batas sa pederal na badyet para sa kaukulang taon ng pananalapi at para sa panahon ng pagpaplano. Ang desisyon na taasan (indeksasyon) ang mga halaga ng mga benepisyong ito ay ginawa ng Pamahalaan ng Russian Federation.";
2) Ang Bahagi 5 ng Artikulo 46 ay dapat kilalanin bilang hindi wasto.".
Artikulo 20. Pangwakas na mga probisyon
1. Itatag na bago ang Enero 1, 2015, ang mga mamamayan ng Russian Federation ay tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies at may tagal ng serbisyo (haba ng serbisyo) na 20 taon o higit pa (maliban sa mga mamamayan ng Russian Federation na na-dismiss mula sa serbisyo sa mga internal affairs body sa mga batayan, na tinukoy sa Bahagi 8 ng Artikulo 3 ng Pederal na Batas na ito), pati na rin ang mga mamamayan ng Russian Federation na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs na katawan dahil sa pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o dahil sa isang sakit na natanggap sa panahon ng paglilingkod sa mga Internal Affairs, ang kabayaran sa pera ay binabayaran sa halaga ng buwis sa lupa at buwis sa ari-arian na aktwal na binayaran nila. mga indibidwal sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.2. Ang mga Artikulo 1 - 8, 10 - 12 ng Pederal na Batas na ito mula Enero 1, 2013 ay dapat mag-aplay sa mga empleyado na segundado alinsunod sa batas ng Russian Federation sa pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga espesyal na tungkulin sa larangan ng pagbibigay ng mga pederal na komunikasyon ng courier sa ang Russian Federation.
2.1. Artikulo 1 at 2 ng Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2002 N 78-FZ "Sa monetary allowance ng mga empleyado ng ilang mga pederal na ehekutibong katawan, iba pang mga pagbabayad sa mga empleyadong ito at mga kondisyon para sa paglipat ng ilang mga kategorya" ay hindi nalalapat sa mga tao sa kung kanino nalalapat ang bahagi 2 ng artikulong ito. mga empleyado ng federal tax police at mga awtoridad sa customs ng Russian Federation para sa iba pang mga kondisyon ng serbisyo (trabaho).
3. Nag-expire na. - Pederal na Batas ng Disyembre 30, 2012 N 283-FZ.
4. Mga taong napapailalim sa Artikulo 1-12 ng Pederal na Batas na ito, Pederal na Batas Blg. 3-FZ ng Pebrero 7, 2011 "Sa Pulis" (gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas na ito), iba pang mga pederal na batas, iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation ay maaaring magtatag ng karagdagang mga garantiyang panlipunan.
5. Kung ang mga empleyado at mamamayan ng Russian Federation ay tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies, gayundin ang mga miyembro ng kanilang mga pamilya, ay may karapatan sa pagkakaloob ng parehong panlipunang garantiya alinsunod sa Artikulo 1 - 12 ng Pederal na Batas na ito, na may ang Pederal na Batas ng Pebrero 7, 2011 ng taong N 3-FZ "Sa Pulisya" (tulad ng susugan ng Pederal na Batas na ito), iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation sa ilang mga batayan, sila ay binibigyan ng isang panlipunang garantiya sa isa sa mga batayan na kanilang pinili.
6 - 7. Hindi kasama. - Pederal na Batas ng 08.11.2011 N 309-FZ.
8. Hindi kasama. - Pederal na Batas ng Nobyembre 30, 2011 N 342-FZ.
9. Sa kaganapan ng isang pagbawas sa buwanang allowance ng mga empleyado, ang mga pensiyon ng mga mamamayan ng Russian Federation ay tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs body, at mga miyembro ng kanilang mga pamilya na may kaugnayan sa pagpasok sa puwersa ng Pederal na Batas at Pederal na Batas. ng Nobyembre 8, 2011 N 309-FZ " Sa Pag-amyenda sa Ilang Mga Batas sa Pambatasan ng Russian Federation at Pagkilala bilang Di-wasto magkahiwalay na probisyon mga pambatasan na gawa ng Russian Federation na may kaugnayan sa pag-ampon ng Pederal na Batas "Sa allowance ng pera ng mga tauhan ng militar at ang pagkakaloob ng ilang mga pagbabayad sa kanila" at ang Pederal na Batas "Sa mga garantiyang panlipunan para sa mga empleyado ng mga internal affairs na katawan ng Russian Federation. Federation at mga susog sa ilang mga pambatasan ng Russian Federation" para sa mga empleyadong ito, mga mamamayan ng Russian Federation Federation, na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs body, at ang mga miyembro ng kanilang mga pamilya ay nagpapanatili ng halaga ng buwanang allowance sa pananalapi, mga pensiyon at karagdagang pagbabayad sa mga pensiyon, na itinatag nila alinsunod sa batas ng Russian Federation, na may bisa bago ang Enero 1, 2012, hanggang sa makuha nila ang karapatan sa buwanang allowance sa pera at mga pensiyon sa malalaking halaga sa mga tuntuning itinatag ng Pederal na Batas na ito at Pederal na Batas ng Nobyembre 8, 2011 N 309-FZ "Sa Pag-amyenda sa Ilang Mga Batas sa Pambatasan ng Russian Federation at Pagkilala sa Ilang Mga Probisyon ng Mga Batas sa Pambatasan bilang Di-wasto ng Russian Federation na may kaugnayan sa pag-ampon ng Pederal na Batas "Sa monetary allowance ng mga tauhan ng militar at ang pagkakaloob ng ilang mga pagbabayad sa kanila" at ang Pederal na Batas "Sa mga garantiyang panlipunan para sa mga empleyado ng mga internal affairs na katawan ng Russian Federation at mga susog sa ilang mga gawaing pambatasan ng Russian Federation".
10. Ang mga probisyon ng Bahagi 3 ng Artikulo 4 at Artikulo 5 ng Pederal na Batas na ito ay dapat ilapat sa mga miyembro ng pamilya ng mga empleyado na namatay (namatay) sa panahon mula Marso 1, 2005 hanggang Disyembre 31, 2011 bilang resulta ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap kaugnay ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Kasabay nito, ang karapatan sa isang beses na panlipunang pagbabayad na itinakda ng Bahagi 3 ng Artikulo 4 ng Pederal na Batas na ito ay dapat na nakalaan para sa mga balo (mga biyudo) hanggang sa muling pag-aasawa.
Artikulo 21. Pagpasok sa bisa nitong Pederal na Batas
Ang Pederal na Batas na ito ay magkakabisa sa Enero 1, 2012.ANG RUSSIAN FEDERATION
ANG FEDERAL LAW
TUNGKOL SA MGA SOCIAL GUARANTEES
SA MGA EMPLEYADO NG INTERNAL AFFAIRS BODIES NG RUSSIAN FEDERATION
AT MGA SUSOG SA ILANG MGA LEHISLATIVE ACTS
PEDERASYON NG RUSSIA
Estado Duma
Federation Council
(gaya ng sinusugan ng Federal Laws na may petsang 08.11.2011 N 309-FZ,
napetsahan noong Nobyembre 30, 2011 N 342-FZ)
Nalalapat ang Artikulo 1 mula Enero 1, 2013 sa mga empleyadong na-segundahan alinsunod sa batas ng Russian Federation sa pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga espesyal na tungkulin sa larangan ng pagbibigay ng mga komunikasyon sa pederal na courier sa Russian Federation, o sa pederal na ehekutibong katawan na nagpapatupad ng patakaran ng estado sa larangan ng paglipat at pagsasagawa ng mga tungkulin sa pagpapatupad ng batas, mga tungkulin ng kontrol, pangangasiwa at pagbibigay ng mga pampublikong serbisyo sa larangan ng paglipat (bahagi 2 ng artikulo 20 ng dokumentong ito).
Artikulo 1. Paksa ng regulasyon at saklaw ng Pederal na Batas na ito
1. Ang Pederal na Batas na ito ay namamahala sa mga relasyon na may kaugnayan sa monetary allowance at probisyon ng pensiyon ng mga empleyado ng mga internal affairs bodies ng Russian Federation (simula dito ay tinutukoy bilang mga empleyado), ang pagkakaloob ng mga tirahan, pangangalagang medikal para sa mga empleyado, mga mamamayan ng Russian Federation inalis sa serbisyo sa mga internal affairs body, at mga miyembro ng kanilang pamilya, pati na rin ang pagbibigay sa kanila ng iba pang mga panlipunang garantiya.
2. Ang mga miyembro ng pamilya ng isang empleyado at isang mamamayan ng Russian Federation na na-dismiss mula sa serbisyo sa mga internal affairs body, at ang mga taong (na) umaasa sa kanila, kung kanino nalalapat ang Pederal na Batas na ito, ay isinasaalang-alang:
1) asawa (asawa) na (nasa) sa isang rehistradong kasal sa isang empleyado;
2) mga menor de edad na bata, mga batang mahigit 18 taong gulang na naging may kapansanan bago umabot sa edad na 18, mga batang wala pang 23 taong gulang na nag-aaral sa institusyong pang-edukasyon full-time na edukasyon;
3) mga taong (na) ganap na sinusuportahan ng isang empleyado (isang mamamayan ng Russian Federation, tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs body) o tumatanggap (pagtanggap) ng tulong mula sa kanya, na para sa kanila ay isang permanenteng at pangunahing. pinagmumulan ng kabuhayan, at gayundin ang iba pang mga taong kinikilala bilang mga umaasa sa paraang itinakda ng batas ng Russian Federation.
Ang Artikulo 2 mula Enero 1, 2013 ay nalalapat sa mga empleyado ng mga institusyon at katawan ng sistema ng penitentiary (bahagi 3 ng artikulo 20 ng dokumentong ito).
Nalalapat ang Artikulo 2 mula Enero 1, 2013 sa mga empleyadong na-segundahan alinsunod sa batas ng Russian Federation sa pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga espesyal na tungkulin sa larangan ng pagbibigay ng mga pederal na komunikasyon ng courier sa Russian Federation, o sa pederal na ehekutibong katawan na nagpapatupad ng patakaran ng estado sa larangan ng paglipat at pagsasagawa ng mga tungkulin sa pagpapatupad ng batas, mga tungkulin ng kontrol, pangangasiwa at pagbibigay ng mga pampublikong serbisyo sa larangan ng paglipat (bahagi 2 ng artikulo 20 ng dokumentong ito).
Art. 1, Pederal na Batas ng Hulyo 19, 2011 N 247-FZ (tulad ng susugan noong Nobyembre 30, 2011) "Sa mga garantiyang panlipunan para sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation at mga susog sa ilang mga pambatasan na gawa ng Russian Federation" (ConsultantPlus )
Artikulo 4
1. Ang isang empleyado na nagsilbi sa internal affairs bodies nang hindi bababa sa 10 taon sa isang kalendaryong batayan ay may karapatan sa isang beses na social na pagbabayad para sa pagbili o pagtatayo ng isang tirahan nang isang beses para sa buong panahon ng serbisyo sa internal affairs bodies (mula rito ay tinutukoy bilang isang beses na pagbabayad sa lipunan).
2. Ang isang beses na panlipunang pagbabayad ay ibinibigay sa isang empleyado sa loob ng mga alokasyon ng badyet na ibinigay ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, sa pamamagitan ng desisyon ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, ang pinuno ng isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan naglilingkod ang mga empleyado, sa kondisyon na ang empleyado ay:
1) ay hindi isang nangungupahan ng isang tirahan sa ilalim ng isang social tenancy agreement o isang miyembro ng pamilya ng isang nangungupahan ng isang tirahan sa ilalim ng isang social tenancy agreement o isang may-ari ng isang tirahan o isang miyembro ng pamilya ng may-ari ng isang tirahan;
2) ay isang nangungupahan ng isang tirahan sa ilalim ng isang social tenancy agreement o isang miyembro ng pamilya ng isang tenant ng isang tirahan sa ilalim ng isang social tenancy agreement o isang may-ari ng isang tirahan o isang miyembro ng pamilya ng may-ari ng isang tirahan at binibigyan ng kabuuang lugar ng tirahan bawat miyembro ng pamilya na mas mababa sa 15 metro kuwadrado;
3) nakatira sa mga lugar na hindi nakakatugon sa mga kinakailangan na itinatag para sa mga lugar ng tirahan, anuman ang laki ng inookupahang lugar;
4) ay isang nangungupahan ng isang tirahan sa ilalim ng isang social tenancy agreement o isang miyembro ng pamilya ng isang tenant ng isang tirahan sa ilalim ng isang social tenancy agreement, o isang may-ari ng tirahan o isang miyembro ng pamilya ng may-ari ng tirahan, kung ang pamilya ay kasama isang taong may sakit na nagdurusa mula sa isang malubhang anyo ng isang malalang sakit, kung saan ang paninirahan sa kanya sa parehong apartment ay imposible, at walang anumang iba pang lugar na tirahan na inookupahan sa ilalim ng isang kasunduan sa pangungupahan sa lipunan o pagmamay-ari ng karapatan ng pagmamay-ari. Ang listahan ng mga nauugnay na sakit ay itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan ng Pamahalaan ng Russian Federation;
5) nakatira sa isang communal apartment, anuman ang laki ng inookupahang lugar;
6) nakatira sa isang hostel;
7) nakatira sa isang katabing hindi nakahiwalay na silid o sa isang silid na apartment bilang bahagi ng dalawa o higit pang mga pamilya, anuman ang laki ng inookupahang lugar, kabilang ang kung ang pamilya ay may kasamang mga magulang at may-asawang mga anak na nasa hustong gulang na permanenteng naninirahan sa empleyado at nakarehistro sa kanyang tinitirhan.
3. Ang isang beses na pagbabayad sa lipunan ay ibinibigay nang hindi lalampas sa isang taon mula sa petsa ng kamatayan (kamatayan) ng isang empleyado ng mga internal affairs bodies sa pantay na bahagi ng mga miyembro ng pamilya, gayundin sa mga magulang ng isang empleyado ng namatay. (namatay) bilang resulta ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap kaugnay ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o bilang resulta ng isang sakit na nakuha sa panahon ng paglilingkod sa mga internal affairs bodies, kung ang namatay (namatay) na empleyado ay may ang mga kondisyong ibinigay ng bahagi 2 ng artikulong ito.
4. Ang isang beses na social na pagbabayad ay ibinibigay sa isang empleyado, na isinasaalang-alang ang mga miyembro ng kanyang pamilya na nakatira kasama niya.
5. Ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng isang beses na pagbabayad sa lipunan ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
6. Ang karapatan sa isang beses na pagbabayad sa lipunan ay nakalaan para sa mga mamamayan ng Russian Federation na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies na may karapatan sa isang pensiyon at nakarehistro sa panahon ng serbisyo bilang may karapatang tumanggap ng isang isang beses na pagbabayad sa lipunan.
7. Ang isang empleyado na, na may layuning makuha ang karapatang mairehistro bilang may karapatang tumanggap ng isang lump-sum social na pagbabayad, ay nakagawa ng mga aksyon na humantong sa pagkasira ng mga kondisyon ng pabahay, ay nakarehistro bilang may karapatang tumanggap ng isang lump-sum social na pagbabayad nang hindi mas maaga kaysa sa limang taon mula sa petsa ng komisyon na tinukoy na sinasadyang mga aksyon.
Nalalapat ang Artikulo 5 mula Enero 1, 2013 sa mga empleyadong na-segundahan alinsunod sa batas ng Russian Federation sa pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga espesyal na tungkulin sa larangan ng pagbibigay ng mga pederal na komunikasyon ng courier sa Russian Federation, o sa pederal na ehekutibong katawan na nagpapatupad ng patakaran ng estado sa larangan ng paglipat at pagsasagawa ng mga tungkulin sa pagpapatupad ng batas, mga tungkulin ng kontrol, pangangasiwa at pagbibigay ng mga pampublikong serbisyo sa larangan ng paglipat (bahagi 2 ng artikulo 20 ng dokumentong ito).
Artikulo 5
1. Sa pamamagitan ng desisyon ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, ang pinuno ng isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan naglilingkod ang mga empleyado, ang mga tirahan na nakuha (nagawa) sa gastos ng mga paglalaan ng badyet ng pederal na badyet ay maaaring ibigay sa pagmamay-ari ng mga sumusunod na tao na may karapatan sa isang beses na panlipunang pagbabayad alinsunod sa Bahagi 2 ng Artikulo 4 ng Pederal na Batas na ito:
(Bilang sinusugan ng Federal Law No. 309-FZ ng 08.11.2011)
1) sa pantay na bahagi ng mga miyembro ng pamilya ng isang empleyado na namatay (namatay) bilang resulta ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o bilang isang resulta ng isang sakit na nakuha sa panahon ng serbisyo sa mga panloob na gawain katawan;
2) mga taong may kapansanan ng grupo I at II, na ang kapansanan ay naganap bilang resulta ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o bilang isang resulta ng isang sakit na nakuha sa panahon ng serbisyo sa mga internal affairs bodies.
2. Ang pagkakaloob ng mga lugar ng tirahan para sa pagmamay-ari ng mga taong tinukoy sa Bahagi 1 ng Artikulo na ito ay dapat isagawa alinsunod sa pamamaraan at sa mga tuntuning tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation, at alinsunod sa pamantayan para sa probisyon ng espasyo ng tirahan na itinatag ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas na ito.
3. Para sa mga balo (widowers) ng mga empleyado na namatay (namatay) bilang resulta ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap kaugnay ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o bilang resulta ng isang sakit na nakuha sa panahon ng serbisyo sa mga internal affairs bodies, ang karapatang magkaloob ng tirahan sa pagmamay-ari ay pinananatili bago muling ikasal.
Ang Artikulo 6 mula Enero 1, 2013 ay nalalapat sa mga empleyadong na-segundahan alinsunod sa batas ng Russian Federation sa pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga espesyal na tungkulin sa larangan ng pagbibigay ng mga pederal na komunikasyon ng courier sa Russian Federation, o sa pederal na ehekutibong katawan na nagpapatupad ng patakaran ng estado. sa larangan ng paglipat at pagsasagawa ng mga tungkulin sa pagpapatupad ng batas, mga tungkulin ng kontrol, pangangasiwa at pagbibigay ng mga pampublikong serbisyo sa larangan ng paglipat (bahagi 2 ng artikulo 20 ng dokumentong ito).
Artikulo 6
1. Ang mga empleyado, mamamayan ng Russian Federation, na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs body at nakarehistro bilang nangangailangan ng residential premises ng may-katuturang territorial body ng federal executive body sa larangan ng internal affairs, iba pang federal executive body kung saan ang ang mga empleyado ay naglilingkod, hanggang Noong Marso 1, 2005, at ang mga miyembro ng kanilang mga pamilya na naninirahan sa kanila ay binibigyan ng nasabing pederal na katawan ng tirahan na lugar ng stock ng pabahay ng Russian Federation sa ilalim ng isang kasunduan sa pangungupahan sa lipunan na may kasunod na paglipat ng mga lugar na ito sa pagmamay-ari ng munisipyo.
(Bilang sinusugan ng Federal Law No. 309-FZ ng 08.11.2011)
2. Ang mga empleyado, mga mamamayan ng Russian Federation na tinukoy sa bahagi 1 ng artikulong ito, sa kanilang kahilingan, ay maaaring bigyan ng isang beses na social na pagbabayad.
Ang Artikulo 7 mula Enero 1, 2013 ay nalalapat sa mga empleyadong na-segundahan alinsunod sa batas ng Russian Federation sa pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga espesyal na tungkulin sa larangan ng pagbibigay ng mga pederal na komunikasyon ng courier sa Russian Federation, o sa pederal na ehekutibong katawan na nagpapatupad ng patakaran ng estado. sa larangan ng paglipat at pagsasagawa ng mga tungkulin sa pagpapatupad ng batas, mga tungkulin ng kontrol, pangangasiwa at pagbibigay ng mga pampublikong serbisyo sa larangan ng paglipat (bahagi 2 ng artikulo 20 ng dokumentong ito).
Artikulo 7
1. Ang pamantayan para sa pagbibigay ng lugar ng isang tirahan sa ari-arian o sa ilalim ng isang kasunduan sa pangungupahan sa lipunan ay:
1) 33 square meters ng kabuuang living area - bawat tao;
2) 42 square meters ng kabuuang living area - para sa isang pamilya na may dalawa;
3) 18 square meters ng kabuuang living area para sa bawat miyembro ng pamilya - para sa isang pamilya na may tatlo o higit pang tao.
2. Ang halaga ng isang beses na pagbabayad sa lipunan ay tinutukoy batay sa pamantayan para sa pagkakaloob ng lugar ng tirahan, na itinatag ng bahagi 1 ng artikulong ito.
3. Ang mga empleyado na may espesyal na ranggo ng police colonel (ng hustisya, panloob na serbisyo) at mas mataas, at mga mamamayan ng Russian Federation na tinukoy sa Bahagi 1 ng Artikulo 6 ng Pederal na Batas na ito, na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies sa mga espesyal na ranggo na ito , pati na rin ang mga empleyado na may mga akademikong degree o mga titulong pang-akademiko ay may karapatan sa karagdagang tirahan na 20 metro kuwadrado.
4. Kapag tinutukoy ang halaga ng isang beses na pagbabayad sa lipunan sa mga empleyado at mga taong tinukoy sa bahagi 3 ng artikulong ito, ang isang karagdagang lugar ng tirahan na 15 metro kuwadrado ay isinasaalang-alang.
5. Isinasaalang-alang ang disenyo at teknikal na mga parameter ng isang gusali ng apartment o gusali ng tirahan, ang laki ng kabuuang lugar ng mga lugar ng tirahan na ibinigay sa mga taong tinukoy sa Bahagi 1 ng Artikulo 5 at Bahagi 1 ng Artikulo 6 ng Pederal na Batas na ito maaaring lumampas sa laki ng kabuuang lugar ng mga lugar ng tirahan na itinatag alinsunod sa Bahagi 1 ng artikulong ito, ngunit hindi hihigit sa 9 metro kuwadrado ng kabuuang lugar ng tirahan.
Ang Artikulo 8 mula Enero 1, 2013 ay nalalapat sa mga empleyadong na-segundahan alinsunod sa batas ng Russian Federation sa pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga espesyal na tungkulin sa larangan ng pagbibigay ng mga pederal na komunikasyon ng courier sa Russian Federation, o sa pederal na ehekutibong katawan na nagpapatupad ng patakaran ng estado. sa larangan ng paglipat at pagsasagawa ng mga tungkulin sa pagpapatupad ng batas, mga tungkulin ng kontrol, pangangasiwa at pagbibigay ng mga pampublikong serbisyo sa larangan ng paglipat (bahagi 2 ng artikulo 20 ng dokumentong ito).
Pederal na Batas ng Hulyo 19, 2011 N 247-FZ (gaya ng susugan noong Nobyembre 30, 2011) "Sa Social Garantiya para sa mga Empleyado ng Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation" (ConsultantPlus)
ANG RUSSIAN FEDERATION
ANG FEDERAL LAW
TUNGKOL SA MGA SOCIAL GUARANTEES
SA MGA EMPLEYADO NG INTERNAL AFFAIRS BODIES NG RUSSIAN FEDERATION
AT MGA SUSOG SA ILANG MGA LEHISLATIVE ACTS
PEDERASYON NG RUSSIA
Estado Duma
Federation Council
Artikulo 1. Paksa ng regulasyon at saklaw ng Pederal na Batas na ito
1. Ang Pederal na Batas na ito ay kinokontrol ang mga relasyon na may kaugnayan sa monetary allowance at mga pensiyon para sa mga empleyado ng mga internal affairs bodies ng Russian Federation (simula dito ay tinutukoy bilang mga empleyado), ang pagkakaloob ng mga tirahan, suportang medikal para sa mga empleyado, mga mamamayan ng Russian Federation na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs body, mga miyembro ng kanilang pamilya at mga taong umaasa sa kanila, pati na rin ang pagbibigay sa kanila ng iba pang mga panlipunang garantiya.
2. Ang mga miyembro ng pamilya ng isang empleyado at mamamayan ng Russian Federation ay tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs na katawan, at mga taong (na) umaasa sa kanila, kung kanino nalalapat ang Pederal na Batas na ito, maliban kung itinatag ng magkahiwalay na mga probisyon ng Pederal na Batas na ito , ay isinasaalang-alang:
1) asawa (asawa) na nasa rehistradong kasal sa isang empleyado;
2) ang asawa (asawa) na nasa rehistradong kasal kasama ang namatay (namatay) na empleyado sa araw ng kanyang kamatayan (kamatayan);
3) mga menor de edad na bata, mga batang lampas 18 taong gulang na naging may kapansanan bago umabot sa edad na 18, mga batang wala pang 23 taong gulang na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon nang full-time;
4) mga taong ganap na sinusuportahan ng isang empleyado (isang mamamayan ng Russian Federation, tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs body) o tumatanggap ng (pagtanggap) ng tulong mula sa kanya, na para sa kanila ay isang permanenteng at pangunahing. pinagmumulan ng kabuhayan, at gayundin ang iba pang mga taong kinikilala bilang mga umaasa sa paraang itinakda ng batas ng Russian Federation.
Artikulo 2. Monetary allowance ng mga empleyado
1. Ang monetary allowance ng mga empleyado ay ang pangunahing paraan ng kanilang materyal na suporta at pagpapasigla sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin.
2. Ang pagkakaloob ng monetary allowance sa mga empleyado ay isinasagawa alinsunod sa Pederal na Batas na ito, pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.
3. Ang monetary allowance ng mga empleyado ay binubuo ng buwanang suweldo alinsunod sa posisyong inookupahan (mula rito ay tinutukoy din bilang opisyal na suweldo) at buwanang suweldo alinsunod sa itinalagang espesyal na ranggo (mula rito ay tinutukoy bilang suweldo para sa espesyal na ranggo), na bumubuo sa suweldo ng buwanang allowance sa pera (mula rito ay tinutukoy bilang suweldo ng nilalaman ng pera), buwanan at iba pang mga karagdagang pagbabayad.
4. Ang mga suweldo para sa mga karaniwang posisyon ng mga empleyado at suweldo para sa mga espesyal na ranggo ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation sa panukala ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain, ang pinuno ng isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan ang naglilingkod ang mga empleyado. Ang mga suweldo para sa iba pang (hindi pamantayan) na mga posisyon ng mga empleyado ay itinatag ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, ang pinuno ng isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan naglilingkod ang mga empleyado, na may kaugnayan sa mga suweldo para sa mga karaniwang posisyon.
5. Ang halaga ng mga suweldo sa cash ay nadagdagan (na-index) alinsunod sa pederal na batas sa pederal na badyet para sa kaukulang taon at para sa nakaplanong panahon, na isinasaalang-alang ang antas ng inflation (mga presyo ng consumer). Ang desisyon na dagdagan (indexation) ng mga suweldo ay kinuha ng Pamahalaan ng Russian Federation.
6. Ang mga sumusunod na karagdagang pagbabayad ay itinatag para sa mga empleyado:
7) bonus sa opisyal na suweldo para sa pagganap ng mga gawain na direktang nauugnay sa panganib (tumaas na panganib) sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan;
8) coefficients (rehiyonal, para sa serbisyo sa matataas na bulubunduking rehiyon, para sa serbisyo sa disyerto at walang tubig na mga lugar) at porsyento ng mga bonus sa monetary allowance para sa serbisyo sa mga rehiyon ng Far North, katumbas na mga lugar at iba pang mga lugar na may hindi kanais-nais na klima o kapaligiran na mga kondisyon, kabilang ang remote , sa mga mataas na bulubunduking rehiyon, disyerto at walang tubig na mga lugar, na itinakda ng batas ng Russian Federation.
7. Ang buwanang allowance sa suweldo para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) ay itinatag sa mga sumusunod na halaga para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo):
1) mula 2 hanggang 5 taon - 10 porsiyento;
2) mula 5 hanggang 10 taon - 15 porsiyento;
3) mula 10 hanggang 15 taon - 20 porsiyento;
4) mula 15 hanggang 20 taon - 25 porsiyento;
5) mula 20 hanggang 25 taon - 30 porsiyento;
6) 25 taon at higit pa - 40 porsyento.
8. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) para sa pagbabayad ng buwanang allowance na tinukoy sa bahagi 7 ng artikulong ito ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
9. Ang buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa ranggo ng kwalipikasyon ay itinatag sa mga sumusunod na halaga:
1) para sa pamagat ng kwalipikasyon ng isang third-class na espesyalista - 5 porsyento;
2) para sa pamagat ng kwalipikasyon ng isang pangalawang-klase na espesyalista - 10 porsiyento;
3) para sa pamagat ng kwalipikasyon ng isang first-class na espesyalista - 20 porsyento;
4) para sa pamagat ng kwalipikasyon ng master (pinakamataas na pamagat ng kwalipikasyon) - 30 porsyento.
10. Ang buwanang allowance sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo ay itinatag sa halagang hanggang 100 porsiyento ng opisyal na suweldo. Ang pamamaraan para sa pagbabayad at ang maximum na halaga ng buwanang allowance sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo, depende sa mga kondisyon ng serbisyo at ang likas na katangian ng mga gawain na isinagawa, ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang mga tiyak na halaga ng tinukoy na buwanang allowance ay tinutukoy ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, ang pinuno ng isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan naglilingkod ang mga empleyado.
11. Ang buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa trabaho na may impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado ay itinatag sa halagang hanggang 65 porsiyento ng opisyal na suweldo. Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng tinukoy na buwanang allowance at ang laki nito, depende sa antas ng lihim ng impormasyon kung saan ang mga empleyado ay nakadokumento ng pag-access sa mga ligal na batayan, pati na rin ang mga kapangyarihan ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, ang pinuno ng isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan sila naglilingkod sa mga empleyado, upang maitaguyod ang halaga ng tinukoy na buwanang allowance para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado na pinapapasok sa mga lihim ng estado nang permanente, ay tinutukoy ng Pangulo ng Russian Federation.
12. Ang mga bonus para sa matapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa rate na tatlong buwanang suweldo bawat taon ay binabayaran sa paraang tinutukoy ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain, ang pinuno ng isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan naglilingkod ang mga empleyado. .
13. Ang mga pagbabayad ng insentibo para sa mga espesyal na tagumpay sa serbisyo sa halagang hanggang sa 100 porsiyento ng opisyal na suweldo bawat buwan ay itinatag sa paraang tinutukoy ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain, ang pinuno ng isa pang pederal. executive body kung saan naglilingkod ang mga empleyado. Ang pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, ang pinuno ng isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan ang mga empleyado ay naglilingkod, sa loob ng mga alokasyon ng badyet ng pederal na badyet para sa pera na allowance ng mga empleyado, ay may karapatang magtatag ng halaga ng insentibo pagbabayad para sa mga espesyal na tagumpay sa serbisyo na lampas sa 100 porsiyento ng opisyal na suweldo.
14. Ang bonus sa opisyal na suweldo para sa pagganap ng mga gawaing direktang nauugnay sa panganib (nadagdagang panganib) sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan ay binabayaran sa halagang hanggang 100 porsiyento ng opisyal na suweldo. Ang pamamaraan para sa pagbabayad at ang maximum na halaga ng nasabing allowance, depende sa mga kondisyon para sa pagtupad ng mga gawain, ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang mga tiyak na halaga ng bonus sa opisyal na suweldo para sa pagganap ng mga gawain na direktang nauugnay sa panganib (tumaas na panganib) sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan ay tinutukoy ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain, ang pinuno ng isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan naglilingkod ang mga empleyado.
15. Sa monetary allowance ng mga empleyado na naglilingkod sa mga rehiyon ng Far North, ang mga lugar na katumbas sa kanila at iba pang mga lugar na may masamang klima o kondisyon sa kapaligiran, kabilang ang mga malalayo, ang mga coefficient ay itinatag (distrito, para sa serbisyo sa mga rehiyon ng mataas na bundok, para sa serbisyo sa disyerto at walang tubig na mga lugar) at porsyento ng mga bonus sa pera na allowance para sa serbisyo sa mga rehiyon ng Far North, mga lugar na katumbas sa kanila at iba pang mga lugar na may hindi kanais-nais na klima o mga kondisyon sa kapaligiran, kabilang ang mga malalayong lugar, sa mataas na bulubundukin na mga lugar, disyerto at walang tubig na mga lugar. , na ibinigay ng batas ng Russian Federation. Para sa paggamit ng mga coefficient na ito at porsyento ng mga surcharge, ang mga sumusunod ay isinasaalang-alang sa komposisyon ng monetary allowance:
1) opisyal na suweldo;
2) suweldo para sa isang espesyal na ranggo;
3) buwanang allowance sa suweldo ng pagpapanatili ng pera para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo);
4) buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa titulo ng kwalipikasyon;
5) buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo;
6) isang buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa trabaho na may impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado.
16. Ang pamamaraan para sa paglalapat ng mga coefficient at pagbabayad ng mga surcharge ng interes na tinukoy sa Bahagi 15 ng artikulong ito, at ang mga halaga ng naturang mga coefficient at mga surcharge sa interes ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
17. Mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation, bilang karagdagan sa mga karagdagang pagbabayad at allowance na ibinigay para sa Pederal na Batas na ito, ang iba pang mga karagdagang pagbabayad at allowance ay maaaring itatag para sa mga empleyado. Ang mga karagdagang pagbabayad at allowance na ito ay itinakda nang naiiba depende sa pagiging kumplikado, dami at kahalagahan ng mga gawaing ginagawa ng mga empleyado.
18. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga empleyado ng allowance sa pananalapi ay tinutukoy alinsunod sa batas ng Russian Federation ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, ang pinuno ng isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan naglilingkod ang mga empleyado.
19. Ang mga empleyado na pansamantalang naglilingkod sa labas ng teritoryo ng Russian Federation ay binabayaran ng bahagi ng allowance ng pera sa dayuhang pera sa mga kaso, ayon sa mga pamantayan at sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
20. Ang bahagi ng monetary allowance sa dayuhang pera na itinatag ng mga empleyado alinsunod sa bahagi 19 ng artikulong ito ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga pagbabayad (kabilang ang mga pensiyon at halaga ng seguro) na tinutukoy alinsunod sa pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation batay sa mga suweldo ng nilalaman ng pera.
21. Para sa mga empleyadong nahuli o bilang mga hostage, naka-intern sa mga neutral na bansa, gayundin para sa mga nawawalang empleyado (hanggang sa sila ay kilalanin bilang nawawala sa paraang itinakda ng batas o idineklara na patay), ang monetary allowance ay pinanatili nang buo. Sa mga kasong ito, ang monetary allowance ng mga empleyadong ito ay binabayaran sa mga asawa o iba pang miyembro ng kanilang mga pamilya sa paraang tinutukoy ng Gobyerno ng Russian Federation, hanggang sa mga pangyayari ng pagkuha ng mga empleyado bilang mga bilanggo o bilang mga hostage, ang internment ng mga empleyado. o hanggang sila ay palayain o kilalanin bilang hindi kilala sa paraang itinakda ng batas na wala o idineklara na patay.
22. Ang isang empleyado na pansamantalang gumaganap ng mga tungkulin sa ibang posisyon ay binabayaran ng pera na allowance batay sa suweldo para sa pansamantalang inookupahan na posisyon, ngunit hindi bababa sa suweldo para sa pangunahing posisyon, na isinasaalang-alang ang mga karagdagang pagbabayad na itinatag para sa kanya sa pangunahing posisyon.
23. Isang empleyado na nasa pagtatapon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain, isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan naglilingkod ang mga empleyado, ang teritoryal na katawan nito o isang organisasyon na bahagi ng sistema ng nasabing pederal na katawan, bago ang pag-expire ng panahon na tinutukoy ng pederal na batas na namamahala sa serbisyo sa mga internal affairs bodies, ang isang allowance sa pananalapi ay binabayaran, na kinakalkula batay sa laki ng opisyal na suweldo para sa huling posisyon na sasakupin, ang suweldo para sa isang espesyal na ranggo, bilang pati na rin ang buwanang allowance sa suweldo ng monetary allowance para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) at mga coefficient (distrito, para sa serbisyo sa mga bulubunduking lugar, para sa serbisyo sa disyerto at walang tubig na mga lugar) at porsyento ng mga bonus na ibinigay para sa, ayon sa pagkakabanggit, sa talata 1 at 8 ng bahagi 6 ng artikulong ito. Isang empleyado na nasa pagtatapon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan naglilingkod ang mga empleyado, ang teritoryal na katawan nito o isang organisasyon na bahagi ng sistema ng tinukoy na pederal na katawan, at gumaganap ng mga tungkulin sa huling okupado na posisyon, alinsunod sa utos o utos ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, ang pinuno ng isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan ang mga empleyado ay naglilingkod, o isang pinuno na pinahintulutan niya, ang allowance sa pananalapi ay binabayaran ng buo. Sa pamamagitan ng pagpapasya ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain, ang pinuno ng isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan ang mga empleyado ay naglilingkod, o ang pinuno na pinahintulutan niya, sa isang empleyado na nasa pagtatapon ng pederal na ehekutibong katawan sa ang larangan ng mga panloob na gawain, isa pang pederal na ehekutibong katawan, kung saan ang mga empleyado ng teritoryal na katawan nito o isang organisasyon na bahagi ng sistema ng tinukoy na pederal na katawan ay naglilingkod at hindi tumutupad sa kanilang mga tungkulin sa huling inookupahan na posisyon, na isinasaalang-alang isaalang-alang ang aktwal na dami ng kanilang mga opisyal na tungkulin, ang mga karagdagang pagbabayad ay maaari ding gawin, na ibinigay sa mga sugnay 2-7 ng bahagi 6 ng artikulong ito.
24. Sa kaso ng pagpapalaya ng isang empleyado mula sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin na may kaugnayan sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, siya ay binabayaran ng monetary allowance para sa buong panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho nang buo.
25. Sa kaso ng pansamantalang pagtanggal ng empleyado sa opisina, binabayaran siya ng monetary allowance sa halaga ng opisyal na suweldo at suweldo para sa isang espesyal na ranggo, pati na rin ang allowance sa suweldo para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo ).
26. Kung ang isang empleyado ay inakusahan (pinaghihinalaang) na gumawa ng isang krimen at isang sukatan ng pagpigil sa anyo ng pagpigil ay pinili laban sa kanya, ang pagbabayad ng monetary allowance sa naturang empleyado ay sinuspinde. Kapag ang isang empleyado ay napawalang-sala o kapag ang kanyang kriminal na kaso ay natapos sa rehabilitating grounds, siya ay binabayaran ng buong allowance para sa buong panahon ng detensyon.
27. Ang mga tampok ng pagbibigay ng monetary allowance sa ilang mga kategorya ng mga empleyado ay tinutukoy ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation.
28. Ang mga empleyado na gumaganap ng mga gawain ng pagtiyak ng batas at kaayusan at kaligtasan ng publiko sa ilang mga rehiyon ng Russian Federation o naglilingkod sa isang estado ng batas militar o isang estado ng emerhensiya, armadong salungatan, nagsasagawa ng isang kontra-terorista na operasyon, inaalis ang mga kahihinatnan ng mga aksidente , natural at gawa ng tao na mga sakuna, iba pang mga emerhensiya at sa iba pang mga espesyal na kondisyon na nauugnay sa isang pagtaas ng panganib sa buhay at kalusugan, isang pagbabago sa rehimen ng oras ng pagtatrabaho at ang pagpapakilala ng mga karagdagang paghihigpit, pagtaas ng mga coefficient o allowance para sa monetary allowance ay itinatag sa mga halaga. tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
29. Ang mga empleyadong na-segundahan alinsunod sa batas ng Russian Federation sa mga awtoridad ng estado at iba pang mga katawan ng estado (mula rito ay tinutukoy bilang mga katawan ng estado) ay binibigyan ng allowance sa pera sa paraang tinutukoy ng Pangulo ng Russian Federation.
30. Ang mga empleyadong na-segundahan alinsunod sa batas ng Russian Federation sa mga organisasyon ay binibigyan ng monetary allowance sa paraang tinutukoy ng Gobyerno ng Russian Federation. Kasabay nito, ang laki ng mga opisyal na suweldo ng mga empleyado na ipinangalawa sa mga organisasyon at karagdagang mga pagbabayad sa naturang mga empleyado ay itinatag ng mga pinuno ng mga organisasyong ito sa kasunduan sa pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain.
31. Ang laki ng mga opisyal na suweldo para sa pagkalkula ng mga pensiyon para sa mga taong, sa pagpapaalis mula sa serbisyo sa mga internal affairs body, ang mga pensiyon ay itinalaga batay sa mga suweldo para sa mga posisyon na kanilang pinunan sa mga katawan at organisasyon ng estado, at mga miyembro ng kanilang mga pamilya ay itinatag sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
Artikulo 3. Mga allowance at iba pa mga pagbabayad ng cash kaugnay ng serbisyo sa mga internal affairs bodies at pagpapaalis sa serbisyo sa internal affairs bodies
1. Ang mga empleyadong ipinadala sa isang business trip ay tumatanggap ng mga bayad para sa mga gastos sa paglalakbay sa paraan at sa halagang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
2. Ang mga empleyado ay binibigyan ng materyal na tulong sa halagang hindi bababa sa isang buwanang suweldo bawat taon sa paraang tinutukoy ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain, ang pinuno ng isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan ang mga empleyado ay naglilingkod. .
3. Kapag lumipat ang mga empleyado sa isang bagong istasyon ng tungkulin sa ibang lokalidad (kabilang ang papunta at mula sa teritoryo ng isang dayuhang estado) na may kaugnayan sa kanilang appointment sa ibang posisyon, o may kaugnayan sa pagpasok sa isang organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon ng pederal na ehekutibo katawan sa larangan ng mga panloob na kaso para sa pagsasanay sa mga programang pang-edukasyon, ang panahon ng pag-unlad na higit sa isang taon, o may kaugnayan sa paglipat ng katawan (yunit) sa mga empleyado at miyembro ng kanilang mga pamilya sa paraang tinutukoy ng ulo ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, ang pinuno ng isa pang pederal na ehekutibong katawan, kung saan naglilingkod ang mga empleyado, ang mga pagbabayad ay ginawa:
1) lifting allowance - sa halaga ng isang suweldo bawat empleyado at isang-ikaapat na bahagi ng buwanang suweldo para sa bawat miyembro ng kanyang pamilya na lumipat sa lokalidad sa bagong lugar ng serbisyo ng empleyado, o sa isang lokal na malapit sa bagong lugar ng serbisyo, o sa ibang lugar ng lokalidad dahil sa kakulangan ng tirahan sa bagong lugar ng serbisyo ng empleyado;
2) pang-araw-araw na allowance - para sa isang empleyado at bawat miyembro ng kanyang pamilya na lumipat na may kaugnayan sa paglipat ng isang empleyado sa isang bagong istasyon ng tungkulin, sa halagang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation para sa mga pangalawang empleyado para sa bawat araw ng paglalakbay.
4. Ang mga empleyado na gumagamit ng personal na transportasyon para sa mga opisyal na layunin ay binabayaran ng pera sa paraang at halaga na tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
5. Ang mga empleyado ay binabayaran sa paraang tinutukoy ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, ang pinuno ng isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan naglilingkod ang mga empleyado, ang gastos sa paglalakbay sa pamamagitan ng tren, hangin, tubig at kalsada (maliban para sa mga taxi) transportasyon:
1) sa lugar ng paggamot o medikal na pagsusuri at likod (sa kaso ng isang referral para sa paggamot o medikal na pagsusuri ng isang medikal na komisyon (militar medikal na komisyon) ng isang medikal na organisasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain o ang pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng aktibidad ng mga tropa ng National Guard ng Russian Federation , sa larangan ng trafficking ng armas, sa larangan ng mga pribadong aktibidad sa seguridad at sa larangan ng non-departmental na seguridad (simula dito - ang awtorisadong katawan sa ang larangan ng National Guard Troops);
2) sa lugar ng aftercare (rehabilitasyon) sa sanatorium-and-spa na organisasyon ng federal executive body sa larangan ng mga panloob na gawain o ang awtorisadong katawan sa larangan ng mga tropa ng National Guard at likod (sa kaso ng referral para sa aftercare (rehabilitasyon) ng medikal na komisyon (militar na medikal na komisyon) ng medikal na organisasyon ang pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain o ang awtorisadong katawan sa larangan ng National Guard Troops);
3) sa lugar ng medikal at sikolohikal na rehabilitasyon at pabalik alinsunod sa Bahagi 11 ng Artikulo 11 ng Pederal na Batas na ito.
6. Ang isang empleyado na naglilingkod sa mga rehiyon ng Far North, mga lugar na katumbas sa kanila at iba pang mga lugar na may masamang klima o kapaligiran, kabilang ang mga malalayong, o sa isang internal affairs body na nakatalaga sa isang constituent entity ng Russian Federation na bahagi ng ang Ural, Siberian o Far Eastern federal district, o sa labas ng teritoryo ng Russian Federation, pati na rin ang isa sa mga miyembro ng kanyang pamilya ay binabayaran ng gastos sa paglalakbay sa lugar ng pangunahing (holiday) bakasyon sa teritoryo (sa loob) ng Russian Federation at pabalik minsan sa isang taon, maliban kung itinatadhana ng mga pederal na batas o regulasyong legal na aksyon ng Pangulo ng Russian Federation o ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa paglalakbay ng isang empleyado at isang miyembro ng kanyang pamilya ay itinatag ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, ang pinuno ng isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan naglilingkod ang mga empleyado.
7. Ang mga empleyado na ang kabuuang tagal ng serbisyo sa mga internal affairs bodies ay 20 taon o higit pa, sa pagtanggal sa serbisyo sa internal affairs bodies, ay binabayaran ng isang beses na allowance sa halagang pitong buwanang suweldo, at mga empleyado na ang kabuuang tagal ng ang serbisyo sa mga internal affairs bodies ay mas mababa sa 20 taon, sa pagtanggal mula sa serbisyo sa internal affairs bodies, ang isang lump-sum allowance ay binabayaran sa halagang dalawang suweldo sa cash. Sa kasong ito, ang suweldo ng nilalaman ng pera ay tinutukoy batay sa opisyal na suweldo at ang suweldo para sa isang espesyal na ranggo na itinatag ng empleyado sa araw ng pagpapaalis mula sa serbisyo.
8. Ang isang beses na allowance ay hindi binabayaran sa mga mamamayang natanggal sa serbisyo sa mga internal affairs bodies:
1) na may kaugnayan sa isang matinding paglabag sa opisyal na disiplina;
2) na may kaugnayan sa paulit-ulit na paglabag sa opisyal na disiplina kung ang empleyado ay may parusang pandisiplina na ipinataw nang nakasulat sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain o isang awtorisadong pinuno;
3) na may kaugnayan sa pagtanggi ng empleyado na lumipat sa isang mas mababang posisyon sa mga internal affairs body sa pagpapatupad ng isang parusang pandisiplina;
4) na may kaugnayan sa paglabag sa mga tuntunin ng kontrata ng empleyado;
5) dahil sa hindi pagsunod ng empleyado sa mga paghihigpit at pagbabawal na itinatag ng mga pederal na batas;
6) dahil sa pagkawala ng tiwala;
7) na may kaugnayan sa pagsusumite ng isang empleyado ng mga maling dokumento o sadyang maling impormasyon sa pagpasok sa serbisyo sa mga internal affairs body, pati na rin kaugnay sa pagsusumite ng empleyado sa panahon ng serbisyo sa mga internal affairs body ng pekeng mga dokumento o sadyang maling impormasyon na nagpapatunay sa kanyang pagsunod sa mga iniaatas ng batas ng Russian Federation; Federation sa bahagi tungkol sa mga kondisyon para sa pagpuno ng kaukulang posisyon sa mga internal affairs body, kung hindi ito sumasama sa kriminal na pananagutan;
8) na may kaugnayan sa paghatol ng isang empleyado para sa isang krimen, pati na rin na may kaugnayan sa pagwawakas ng kriminal na pag-uusig laban sa empleyado dahil sa pag-expire ng batas ng mga limitasyon, na may kaugnayan sa pagkakasundo ng mga partido, bilang isang resulta ng isang amnesty act, na may kaugnayan sa aktibong pagsisisi;
9) na may kaugnayan sa paggawa ng isang pagkakasala na sumisira sa karangalan ng isang empleyado ng mga internal affairs body;
10) na may kaugnayan sa paglabag ng empleyado sa mga ipinag-uutos na patakaran kapag tinatapos ang kontrata.
9. Ang mga empleyado ay iginawad ng mga parangal ng estado (mga parangal ng estado) ng USSR o ng Russian Federation o isang karangalan na titulo sa panahon ng kanilang serbisyo sa mga internal affairs bodies, ang laki ng lump sum allowance ay nadagdagan ng isang buwanang suweldo.
10. Ang mga mamamayang natanggal sa serbisyo sa mga internal affairs bodies nang walang karapatan sa isang pensiyon, na nagsilbi sa internal affairs bodies at may kabuuang tagal ng serbisyo sa internal affairs bodies na mas mababa sa 20 taon, ay buwanang binabayaran ng suweldo para sa isang espesyal na ranggo sa loob ng isang taon pagkatapos ng pagpapaalis sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation, sa kaso ng pagpapaalis:
1) kapag ang empleyado ay umabot sa limitasyon ng edad para sa paglilingkod sa mga internal affairs body;
2) para sa mga kadahilanang pangkalusugan;
3) na may kaugnayan sa pagbawas ng posisyon sa mga internal affairs body, na pinalitan ng empleyado;
4) na may kaugnayan sa pag-expire ng pananatili ng empleyado sa pagtatapon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, katawan ng teritoryo o subdibisyon nito;
5) na may kaugnayan sa paglabag sa mga tuntunin ng kontrata ng isang awtorisadong tagapamahala;
6) dahil sa sakit;
7) na may kaugnayan sa imposibilidad ng paglipat o pagtanggi ng empleyado na lumipat sa ibang posisyon sa mga internal affairs body;
8) na may kaugnayan sa pagtanggi ng empleyado na ilipat sa ibang posisyon sa mga internal affairs body upang maalis ang mga pangyayari na may kaugnayan sa direktang subordination o kontrol ng mga empleyado na nasa malapit na relasyon o ari-arian, alinsunod sa batas ng Pederasyon ng Russia.
11. Sa pagpapaalis mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang makatanggap ng pensiyon, o sa mga batayan na tinukoy sa talata 10 ng artikulong ito, ang mga empleyado, sa kanilang kahilingan, ay binabayaran ng pera na kabayaran para sa pangunahing hindi ginamit ang bakasyon nang buo sa taon ng pagpapaalis, at sa kaso ng pagpapaalis sa iba pang mga batayan ayon sa proporsyon sa panahon ng serbisyo sa taon ng pagpapaalis.
12. Mga gastos para sa paglalakbay ng mga empleyado sa kanilang napiling lugar ng paninirahan at transportasyon ng hanggang sa 20 tonelada ng personal na ari-arian sa mga lalagyan sa pamamagitan ng tren, at kung saan walang transportasyon ng tren, sa pamamagitan ng iba pang mga paraan ng transportasyon (maliban sa hangin kapag nagdadala personal na ari-arian) o ang halaga ng pagdadala ng personal na ari-arian sa isang hiwalay na kariton, bagahe o maliit na kargamento, ngunit hindi mas mataas kaysa sa halaga ng transportasyon sa isang lalagyan, ay binabayaran sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation:
1) mga empleyado na lumipat sa ibang lugar ng paninirahan na may kaugnayan sa paglipat sa isang bagong istasyon ng tungkulin sa ibang lokalidad sa pamamagitan ng desisyon ng Pangulo ng Russian Federation, o ang pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain, ang pinuno ng isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan naglilingkod ang mga empleyado, o isang tagapamahala na pinahintulutan nila, at mga miyembro ng kanilang pamilya;
2) mga empleyado na nagsilbi sa mga rehiyon ng Far North, mga lugar na katumbas sa kanila at iba pang mga lugar na may masamang klima o kondisyon sa kapaligiran, kabilang ang mga malalayo, o sa labas ng teritoryo ng Russian Federation at lumipat sa kanilang napiling lugar ng paninirahan na may kaugnayan sa pagpapaalis sa serbisyo sa mga panloob na gawain ng mga katawan, at mga miyembro ng kanilang pamilya.
Artikulo 4
1. Ang isang empleyado na nagsilbi sa mga internal affairs body nang hindi bababa sa 10 taon sa isang batayan sa kalendaryo ay may karapatan sa isang beses na social na pagbabayad para sa pagkuha o pagtatayo ng residential na lugar nang isang beses para sa buong panahon ng pampublikong serbisyo, kabilang ang serbisyo sa ang mga internal affairs body (pagkatapos nito - lump sum na pagbabayad).
2. Ang isang beses na panlipunang pagbabayad ay ibinibigay sa isang empleyado sa loob ng mga alokasyon ng badyet na ibinigay ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan ang mga empleyado ay naglilingkod, sa pamamagitan ng desisyon ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan. sa larangan ng mga panloob na gawain, ang pinuno ng isa pang pederal na katawan ang ehekutibong sangay kung saan naglilingkod ang mga empleyado, sa kondisyon na ang empleyado ay:
1) ay hindi isang nangungupahan ng isang tirahan sa ilalim ng isang social tenancy agreement o isang miyembro ng pamilya ng isang nangungupahan ng isang tirahan sa ilalim ng isang social tenancy agreement o isang may-ari ng isang tirahan o isang miyembro ng pamilya ng may-ari ng isang tirahan;
2) ay isang nangungupahan ng isang tirahan sa ilalim ng isang social tenancy agreement o isang miyembro ng pamilya ng isang tenant ng isang tirahan sa ilalim ng isang social tenancy agreement o isang may-ari ng isang tirahan o isang miyembro ng pamilya ng may-ari ng isang tirahan at binibigyan ng kabuuang lugar ng tirahan bawat miyembro ng pamilya na mas mababa sa 15 metro kuwadrado;
3) nakatira sa mga lugar na hindi nakakatugon sa mga kinakailangan na itinatag para sa mga lugar ng tirahan, anuman ang laki ng inookupahang lugar;
4) ay isang nangungupahan ng isang tirahan sa ilalim ng isang social tenancy agreement o isang miyembro ng pamilya ng isang tenant ng isang tirahan sa ilalim ng isang social tenancy agreement, o isang may-ari ng tirahan o isang miyembro ng pamilya ng may-ari ng tirahan, kung ang pamilya ay kasama isang taong may sakit na nagdurusa mula sa isang malubhang anyo ng isang malalang sakit, kung saan ang paninirahan sa kanya sa parehong apartment ay imposible, at walang anumang iba pang lugar na tirahan na inookupahan sa ilalim ng isang kasunduan sa pangungupahan sa lipunan o pagmamay-ari ng karapatan ng pagmamay-ari. Ang listahan ng mga nauugnay na sakit ay itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan ng Pamahalaan ng Russian Federation;
5) nakatira sa isang communal apartment, anuman ang laki ng inookupahang lugar;
6) nakatira sa isang hostel;
7) nakatira sa isang katabing hindi nakahiwalay na silid o sa isang silid na apartment bilang bahagi ng dalawa o higit pang mga pamilya, anuman ang laki ng inookupahang lugar, kabilang ang kung ang pamilya ay may kasamang mga magulang at may-asawang mga anak na nasa hustong gulang na permanenteng naninirahan sa empleyado at nakarehistro sa kanyang tinitirhan.
3. Ang isang beses na pagbabayad sa lipunan ay ibinibigay nang hindi lalampas sa isang taon mula sa petsa ng kamatayan (kamatayan) ng isang empleyado ng mga internal affairs bodies sa pantay na bahagi ng mga miyembro ng pamilya, gayundin sa mga magulang ng isang empleyado ng namatay. (namatay) bilang resulta ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap kaugnay ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o bilang resulta ng isang sakit na nakuha sa panahon ng paglilingkod sa mga internal affairs bodies, kung ang namatay (namatay) na empleyado ay may ang mga kondisyong ibinigay ng bahagi 2 ng artikulong ito.
4. Ang isang beses na social na pagbabayad ay ibinibigay sa isang empleyado, na isinasaalang-alang ang mga miyembro ng kanyang pamilya na nakatira kasama niya.
5. Ang mga patakaran para sa pagbibigay ng isang beses na social na pagbabayad, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng laki nito at ang pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo sa mga internal affairs bodies para sa pagkakaloob ng isang lump-sum na social na pagbabayad ay tinutukoy ng Gobyerno ng Pederasyon ng Russia.
6. Ang karapatan sa isang beses na pagbabayad sa lipunan ay nakalaan para sa mga mamamayan ng Russian Federation na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies na may karapatan sa isang pensiyon at nakarehistro sa panahon ng serbisyo bilang may karapatang tumanggap ng isang isang beses na pagbabayad sa lipunan.
7. Ang isang empleyado na, na may layuning makuha ang karapatang mairehistro bilang may karapatang tumanggap ng isang lump-sum social na pagbabayad, ay gumawa ng mga aksyon na humantong sa pagkasira ng mga kondisyon ng pabahay, at (o) na ang mga miyembro ng pamilya, na may ang intensyon na makuha ang karapatan ng empleyado, na mairehistro bilang may karapatang tumanggap ng lump-sum social payment na ginawang mga aksyon na humantong sa pagkasira ng mga kondisyon ng pamumuhay ng empleyado, ay isinasaalang-alang bilang may karapatang tumanggap ng isang bukol- kabuuan ng pagbabayad sa lipunan nang hindi mas maaga kaysa sa limang taon mula sa petsa ng paggawa ng mga sadyang aksyon na ito. Ang mga sinadyang aksyon na humantong sa pagkasira ng mga kondisyon ng pamumuhay ng empleyado ay kasama, bukod sa iba pang mga bagay, mga aksyon na nauugnay sa:
1) kasama ang paglipat sa tirahan ng ibang mga tao (maliban sa paglipat ng kanyang asawa (asawa), menor de edad na mga anak, mga bata na higit sa 18 taong gulang na naging may kapansanan bago sila umabot sa edad na 18 taon);
2) sa pagpapalitan ng tirahan;
3) na may hindi pagtupad sa mga tuntunin ng isang kasunduan sa pangungupahan sa lipunan, na nagresulta sa pagpapaalis mula sa lugar ng tirahan nang walang probisyon ng isa pang lugar ng tirahan o sa pagkakaloob ng isa pang lugar ng tirahan, ang kabuuang lugar na kung saan ay mas mababa kaysa sa kabuuang lugar ng dating inookupahang residential premises;
4) sa paglalaan ng isang bahagi ng mga may-ari ng mga tirahan;
5) sa alienation ng residential premises o kanilang mga bahagi.
8. Ang Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang mga kakaibang aktibidad ng propesyonal at serbisyo ng mga empleyado at upang madagdagan ang pagganyak para sa epektibong pagganap ng kanilang mga tungkulin, ay maaaring matukoy ang ilang mga kategorya ng mga empleyado, ang pagkakaloob ng isang bukol- kabuuan ng pagbabayad sa lipunan kung saan pinapayagan nang hindi isinasaalang-alang ang mga kundisyon na ibinigay para sa bahagi 2 at 7 ng artikulong ito.
9. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng isang beses na pagbabayad sa lipunan sa kaso na tinukoy sa bahagi 8 ng artikulong ito ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
10. Ang isang empleyado at isang mamamayan ng Russian Federation, na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs na katawan na may karapatan sa isang pensiyon, na nakarehistro bilang may karapatang tumanggap ng isang lump-sum na pagbabayad sa lipunan at pagkakaroon ng tatlo o higit pang mga bata na nakatira sa kanila, o ginawaran ng titulong Bayani ng Russian Federation , o mga beterano ng mga operasyong militar sa teritoryo ng Afghanistan, o kung sino ang may isa o higit pang mga batang may kapansanan na nakatira kasama nila, ay may kagustuhang karapatan na bigyan sila ng isang lump-sum na social na pagbabayad higit sa mga empleyado at mamamayan ng Russian Federation na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs na katawan na may karapatan sa mga pensiyon na isinasaalang-alang sa parehong taon.
Artikulo 5
1. Sa pamamagitan ng desisyon ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, ang pinuno ng isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan naglilingkod ang mga empleyado, ang mga tirahan na nakuha (nagawa) sa gastos ng mga paglalaan ng badyet ng pederal na badyet ay maaaring ibigay sa pagmamay-ari ng mga sumusunod na tao na may karapatan sa isang beses na panlipunang pagbabayad alinsunod sa Bahagi 2 ng Artikulo 4 ng Pederal na Batas na ito:
1) sa pantay na bahagi ng mga miyembro ng pamilya ng isang empleyado na namatay (namatay) bilang resulta ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o bilang isang resulta ng isang sakit na nakuha sa panahon ng serbisyo sa mga panloob na gawain katawan;
2) mga taong may kapansanan ng grupo I at II, na ang kapansanan ay naganap bilang resulta ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o bilang isang resulta ng isang sakit na nakuha sa panahon ng serbisyo sa mga internal affairs bodies.
2. Ang pagkakaloob ng mga lugar ng tirahan para sa pagmamay-ari ng mga taong tinukoy sa Bahagi 1 ng Artikulo na ito ay dapat isagawa alinsunod sa pamamaraan at sa mga tuntuning tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation, at alinsunod sa pamantayan para sa probisyon ng espasyo ng tirahan na itinatag ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas na ito.
3. Para sa mga balo (widowers) ng mga empleyado na namatay (namatay) bilang resulta ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap kaugnay ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o bilang resulta ng isang sakit na nakuha sa panahon ng serbisyo sa mga internal affairs bodies, ang karapatang magkaloob ng tirahan sa pagmamay-ari ay pinananatili bago muling ikasal.
Artikulo 6
1. Mga empleyado, mamamayan ng Russian Federation, na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies, na nakarehistro bilang nangangailangan ng residential premises ng may-katuturang territorial body ng federal executive body sa larangan ng internal affairs, iba pang federal executive body kung saan ang ang mga empleyado ay naglilingkod, hanggang Noong Marso 1, 2005, at ang mga miyembro ng kanilang mga pamilya na naninirahan sa kanila ay binibigyan ng nasabing pederal na katawan ng tirahan na lugar ng stock ng pabahay ng Russian Federation sa ilalim ng isang kasunduan sa pangungupahan sa lipunan na may kasunod na paglipat ng mga lugar na ito sa pagmamay-ari ng munisipyo. Ang komposisyon ng mga miyembro ng pamilya ng isang empleyado, isang mamamayan ng Russian Federation, na tinukoy sa bahaging ito, ay tinutukoy alinsunod sa Housing Code ng Russian Federation.
2. Ang mga empleyado, mga mamamayan ng Russian Federation na tinukoy sa bahagi 1 ng artikulong ito, sa kanilang kahilingan, ay maaaring bigyan ng isang beses na pagbabayad sa lipunan alinsunod sa artikulo 4 ng Pederal na Batas na ito kasama ang kanilang sabay-sabay na pagtanggal bilang nangangailangan ng pabahay.
Artikulo 7
1. Ang pamantayan para sa pagbibigay ng lugar ng isang tirahan sa ari-arian o sa ilalim ng isang kasunduan sa pangungupahan sa lipunan ay:
1) 33 square meters ng kabuuang living area - bawat tao;
2) 42 square meters ng kabuuang living area - para sa isang pamilya na may dalawa;
3) 18 square meters ng kabuuang living area para sa bawat miyembro ng pamilya - para sa isang pamilya na may tatlo o higit pang tao.
2. Ang halaga ng isang beses na pagbabayad sa lipunan ay tinutukoy batay sa pamantayan para sa pagkakaloob ng lugar ng tirahan, na itinatag ng bahagi 1 ng artikulong ito.
3. Ang mga sumusunod na tao ay may karapatan sa karagdagang tirahan na 20 metro kuwadrado:
1) mga empleyado na iginawad sa espesyal na ranggo ng police colonel (ng hustisya, panloob na serbisyo) at mas mataas, at mga mamamayan ng Russian Federation na tinukoy sa Bahagi 1 ng Artikulo 6 ng Pederal na Batas na ito na mayroong mga espesyal na ranggo sa araw ng pagpapaalis. mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies;
2) mga empleyado na may mga degree sa akademiko o mga titulong pang-akademiko, at mga mamamayan ng Russian Federation na tinukoy sa Bahagi 1 ng Artikulo 6 ng Pederal na Batas na ito, na may mga degree sa akademiko o mga titulong pang-akademiko sa araw ng pagpapaalis mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies.
3.1. Kung ang isang empleyado ay may karapatan sa karagdagang lugar ng tirahan para sa ilang mga kadahilanan, ang laki ng naturang lugar ay hindi summed up.
4. Kapag tinutukoy ang halaga ng isang beses na pagbabayad sa lipunan sa mga empleyado at mga taong tinukoy sa bahagi 3 ng artikulong ito, ang isang karagdagang lugar ng tirahan na 15 metro kuwadrado ay isinasaalang-alang.
5. Isinasaalang-alang ang disenyo at teknikal na mga parameter ng isang gusali ng apartment o gusali ng tirahan, ang laki ng kabuuang lugar ng mga lugar ng tirahan na ibinigay sa mga taong tinukoy sa Bahagi 1 ng Artikulo 5 at Bahagi 1 ng Artikulo 6 ng Pederal na Batas na ito maaaring lumampas sa laki ng kabuuang lugar ng mga lugar ng tirahan na itinatag alinsunod sa Bahagi 1 ng artikulong ito, ngunit hindi hihigit sa 9 metro kuwadrado ng kabuuang lugar ng tirahan.
Artikulo 8
1. Ang isang empleyado na walang residential premises sa lokalidad sa lugar ng serbisyo, at mga miyembro ng kanyang pamilya na nakatira kasama niya, ay maaaring bigyan ng opisyal na residential premises (kapag ang isang empleyado ay inilipat sa isang bagong duty station sa ibang lokalidad ) o residential na lugar sa isang hostel na may kaugnayan sa residential premises ng isang specialized housing stock na nabuo ng federal executive body sa larangan ng internal affairs, isa pang federal executive body kung saan ang mga empleyado ay naglilingkod, alinsunod sa batas ng Russian Federation (mula rito ay tinukoy bilang residential premises ng specialized housing stock).
2. Ang isang empleyado ay kinikilala bilang walang tirahan sa lokalidad sa lugar ng serbisyo:
1) na hindi isang nangungupahan ng isang tirahan sa ilalim ng isang social tenancy agreement o isang miyembro ng pamilya ng isang nangungupahan ng isang tirahan sa ilalim ng isang social tenancy agreement o isang may-ari ng isang tirahan o isang miyembro ng pamilya ng may-ari ng isang tirahan;
2) na isang nangungupahan ng isang tirahan sa ilalim ng isang social tenancy agreement o isang miyembro ng pamilya ng isang nangungupahan ng isang tirahan sa ilalim ng isang social tenancy agreement o isang may-ari ng isang tirahan o isang miyembro ng pamilya ng may-ari ng isang tirahan, ngunit sino ang hindi nakakabalik sa nasabing tirahan araw-araw dahil sa liblib ng lokasyon nito mula sa mga serbisyo ng lugar.
3. Ang isang empleyado na binibigyan ng residential premises ng isang specialized housing stock ay nagtatapos sa isang territorial body ng federal executive body sa larangan ng internal affairs, isa pang federal executive body kung saan ang mga empleyado ay naglilingkod, isang kontrata para sa pagrenta ng residential premises ng isang specialized stock ng pabahay sa paraan at sa mga tuntunin, na tinutukoy ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, iba pang pederal na ehekutibong katawan kung saan naglilingkod ang mga empleyado. Tinutukoy ng tinukoy na kontrata ang pamamaraan para sa probisyon, pagbabayad, pagpapanatili at pagpapalabas ng mga lugar ng tirahan ng isang espesyal na stock ng pabahay.
4. Sa kawalan ng residential premises ng isang specialized housing stock, ang may-katuturang territorial body ng federal executive body sa larangan ng internal affairs, isa pang federal executive body kung saan ang mga empleyado ay naglilingkod, buwanang nagbabayad sa isang empleyado na walang residential premises. sa lugar ng serbisyo, kabayaran sa pananalapi para sa pag-hire (sublease) ng mga lugar ng tirahan sa paraan at sa halagang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
5. Mga miyembro ng pamilya ng isang empleyado na namatay (namatay) bilang resulta ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap kaugnay ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o bilang resulta ng isang sakit na nakuha sa panahon ng serbisyo sa mga internal affairs bodies, na nabuhay kasama niya, na may karapatang tumanggap ng isang beses na mga social na pagbabayad na naninirahan sa residential na lugar ng isang espesyal na stock ng pabahay at hindi mga nangungupahan ng residential na lugar sa ilalim ng isang social tenancy agreement o mga miyembro ng pamilya ng isang nangungupahan ng residential premises sa ilalim ng isang kasunduan sa social rental o mga may-ari ng residential premises o mga miyembro ng pamilya ng may-ari ng residential premises, hindi alintana kung sila ay nakarehistro bilang nangangailangan ng residential premises alinman bilang may karapatang tumanggap ng isang lump-sum social payment o hindi, makuha ang mga karapatan ng ang nangungupahan ng tinukoy na residential premises at hindi maaaring paalisin dito hanggang sa pagkuha (resibo) ng isa pang residential premises.
6. Mga miyembro ng pamilya ng isang empleyado na namatay (namatay) bilang resulta ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap kaugnay ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o bilang resulta ng isang sakit na nakuha sa panahon ng serbisyo sa mga internal affairs bodies , nakatira kasama niya, na may karapatang tumanggap ng isang beses na mga social na pagbabayad na hindi sinigurado ng residential premises ng isang specialized housing stock at hindi nangungupahan ng residential premises sa ilalim ng social tenancy agreement o mga miyembro ng pamilya ng nangungupahan ng residential. ang mga lugar sa ilalim ng isang social rental agreement o ang mga may-ari ng residential premises o mga miyembro ng pamilya ng may-ari ng residential premises ay may karapatan sa buwanang monetary compensation para sa upa (sublease ) residential premises sa paraang at sa halagang itinakda ng Gobyerno ng Russian Federation, bago ang pag-expire ng tatlong buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng isang lump-sum social na pagbabayad.
7. Para sa mga balo (mga balo) ng mga empleyado na namatay (namatay) bilang resulta ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap kaugnay ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o bilang resulta ng isang sakit na nakuha sa panahon ng serbisyo sa mga internal affairs bodies, ang karapatan sa buwanang kabayaran sa pananalapi para sa pag-hire ( sublease) ng tirahan ay pinananatili hanggang sa muling pag-aasawa.
Artikulo 9
1. Ang teritoryal na katawan ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain ay dapat magkaloob ng isang empleyado na papalit sa posisyon ng isang komisyoner ng pulisya ng distrito na walang tirahan sa teritoryo ng kaukulang munisipalidad, at mga miyembro ng kanyang pamilya na nakatira kasama ng kanya, residential premises ng isang specialized housing stock sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng pagkuha ng nasabing posisyon.
2. Kung walang residential na lugar na tinukoy sa talata 1 ng artikulong ito sa teritoryo ng munisipyo, ang lokal na self-government body ay nagbibigay ng residential premises ng municipal housing stock sa empleyado na pinapalitan ang posisyon ng district police officer at mga miyembro ng kanyang pamilya na naninirahan kasama niya.
3. Sa kawalan ng residential premises sa teritoryo ng munisipalidad na tinukoy sa bahagi 1 at 2 ng artikulong ito, ang teritoryal na katawan ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain ay umuupa alinsunod sa batas ng Russian Federation para sa isang empleyado na pinapalitan ang posisyon ng isang opisyal ng pulisya ng distrito at nakatira kasama ang iba pang tirahan kasama niya, mga miyembro ng kanyang pamilya.
4. Sa kaganapan ng paglipat ng isang empleyado na pinapalitan ang posisyon ng isang opisyal ng pulisya ng distrito sa isang posisyon na hindi nauugnay sa pagganap ng mga tungkulin ng isang opisyal ng pulisya ng distrito sa teritoryo ng nauugnay na munisipalidad, ang tinukoy na empleyado at mga miyembro ng kanyang ang pamilyang naninirahan kasama niya ay obligadong lisanin ang tirahan na ibinigay alinsunod sa bahagi 1 - 3 ng artikulong ito. Sa hinaharap, ang tinukoy na empleyado ay bibigyan ng tirahan sa paraang itinakda ng Artikulo 4-8 ng Pederal na Batas na ito.
5. Ang mga residential na lugar ng municipal housing stock na ibinibigay ng lokal na self-government body sa mga empleyado na pinapalitan ang posisyon ng district commissioner ng pulisya ay maaaring, sa loob ng limang taon mula sa petsa ng pagpasok sa bisa ng Federal Law na ito, ay maaaring ilipat sa isang nababayarang batayan sa pederal na pagmamay-ari upang makabuo ng isang dalubhasang stock ng pabahay ng pederal na ehekutibong katawan. mga awtoridad sa larangan ng panloob na mga gawain. Ang pamamaraan at kundisyon para sa paglipat ng nasabing tirahan para sa kabayaran ay dapat matukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
Artikulo 10
1. Ang mga miyembro ng pamilya ng isang empleyado na namatay (namatay) bilang resulta ng isang pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap kaugnay ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o bilang isang resulta ng isang sakit na nakuha habang naglilingkod sa mga internal affairs bodies, ay karapat-dapat na makatanggap ng pera na kabayaran para sa mga gastos sa pagbabayad:
1) mga kagamitan, anuman ang uri ng stock ng pabahay;
2) pag-install ng mga residential na telepono, mga lokal na serbisyo ng telepono na ibinibigay gamit ang mga residential na telepono, pati na rin ang mga bayad sa subscription para sa paggamit ng mga radio broadcasting point at collective television antenna;
3) gasolina na binili sa loob ng mga limitasyon na itinatag para sa pagbebenta sa populasyon, at ang paghahatid nito (para sa mga nakatira sa mga bahay na walang central heating);
4) pag-aayos ng isang indibidwal na gusali ng tirahan na pag-aari nila;
5) ang kabuuang lugar ng mga residential na lugar na inookupahan ng mga ito (sa communal premises - living space), hiring, maintenance at repair ng residential premises, at mga may-ari ng residential premises at mga miyembro ng housing construction (housing) cooperatives - maintenance and repair of karaniwang mga pasilidad sa mga gusali ng apartment.
2. Para sa mga balo (mga balo) ng mga empleyado na namatay (namatay) bilang resulta ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap kaugnay ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o bilang resulta ng isang sakit na nakuha sa panahon ng serbisyo sa mga internal affairs bodies, ang karapatan sa kabayarang pera na tinukoy sa bahagi 1 ng artikulong ito ay mananatili hanggang sa muling pag-aasawa.
3. Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga kompensasyon sa pananalapi na ibinigay para sa Bahagi 1 ng Artikulo na ito at ang mga halaga ng naturang mga kompensasyon sa pananalapi ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
Artikulo 11. Suporta sa medisina at paggamot sa sanatorium
1. Ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng libreng pangangalagang medikal, kabilang ang paggawa at pagkukumpuni ng mga pustiso (maliban sa mga pustiso na gawa sa mamahaling metal at iba pang mamahaling materyales), libreng pagkakaloob ng mga gamot para sa medikal na paggamit sa mga iniresetang gamot, libreng pagkakaloob ng mga produktong medikal na inireseta ng isang doktor sa mga medikal na organisasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain o ang pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga aktibidad ng mga tropa ng National Guard ng Russian Federation, sa larangan ng trafficking ng armas, sa larangan ng mga pribadong aktibidad sa seguridad at sa larangan ng non-departmental na seguridad (pagkatapos nito - ang awtorisadong katawan sa globo ng National Guard Troops) sa paraang inireseta ng Pamahalaan ng Russian Federation.
2. Sa kawalan sa lugar ng serbisyo, lugar ng paninirahan o iba pang lokasyon ng isang empleyado ng mga medikal na organisasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain o sa kawalan ng mga departamento ng kaukulang profile, mga espesyalista o espesyal na kagamitang medikal , ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng pangangalagang medikal sa mga organisasyong medikal ng sistema ng pangangalaga sa kalusugan ng estado at ang sistema ng pangangalagang pangkalusugan ng munisipyo sa paraang inireseta ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang mga gastos na nauugnay sa pagkakaloob ng pangangalagang medikal sa isang empleyado ay binabayaran sa mga medikal na organisasyon ng sistema ng pangangalagang pangkalusugan ng estado at ang sistema ng pangangalaga sa kalusugan ng munisipyo sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, sa gastos ng mga paglalaan ng badyet ng pederal. badyet na ibinigay para sa mga layuning ito ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain.
3. Ang mga miyembro ng pamilya ng isang empleyado at mga dependent ng isang empleyado ay may karapatan na:
1) para sa medikal na suporta sa mga organisasyon ng estado o munisipal na sistema ng pangangalagang pangkalusugan at napapailalim sa sapilitang medikal na insurance sa pangkalahatang batayan;
2) para sa suportang medikal sa mga medikal na organisasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain o ang awtorisadong katawan sa larangan ng mga tropa ng National Guard sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation. Kapag ginagamot sa isang outpatient na batayan, binibigyan sila ng mga gamot para sa medikal na paggamit para sa isang bayad sa mga presyo ng tingi, maliban sa mga kaso kung saan walang sinisingil na bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation.
4. Ang empleyado, mga miyembro ng kanyang pamilya at mga dependent ng empleyado ay may karapatan sa paggamot sa sanatorium at libangan sa mga medikal na organisasyon (sanatorium at resort na organisasyon) ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain o ang awtorisadong katawan sa larangan ng ang National Guard Troops para sa isang bayad sa halagang itinakda ng nasabing mga pederal na awtoridad bilang paggalang sa kanilang mga subordinate na organisasyong medikal (mga health resort na organisasyon), maliban kung itinatadhana ng batas ng Russian Federation.
5. Ang mga mamamayan ng Russian Federation na na-dismiss mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies na may karapatan sa isang pensiyon at pagkakaroon ng karanasan sa serbisyo sa mga internal affairs body na 20 taon o higit pa (kabilang ang sa isang preferential na batayan), maliban sa mga mamamayan na na-dismiss mula sa serbisyo sa mga internal affairs body para sa mga batayan na tinukoy sa Bahagi 8 ng Artikulo 3 ng Pederal na Batas na ito, ay may karapatan sa pangangalagang medikal na itinatag para sa mga empleyado ng Bahagi 1 ng Artikulo na ito, at ang mga miyembro ng kanilang mga pamilya at dependent ay may karapatan sa pangangalagang medikal na ibinigay para sa Bahagi 3 ng Artikulo na ito. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng medikal ng mga mamamayang ito sa mga medikal na organisasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.
6. Ang isang mamamayan ng Russian Federation na na-dismiss mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies na may karapatan sa isang pensiyon at may rekord ng serbisyo sa mga internal affairs body na 20 taon o higit pa (kabilang ang sa isang kagustuhan na batayan), kasama ang maliban sa mga taong tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies dahil sa mga batayan na tinukoy sa Bahagi 8 ng Artikulo 3 ng Pederal na Batas na ito, ang mga miyembro ng kanyang pamilya at mga taong umaasa sa kanya ay may karapatang bumili ng isang beses sa isang taon ng mga voucher para sa paggamot sa isang samahan ng sanatorium-resort o isang organisasyong nagpapabuti sa kalusugan ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain o ang awtorisadong katawan sa lugar ng mga tropa ng National Guard para sa bayad sa halagang 25 porsiyento at 50 porsiyento ng ang halaga ng voucher, ayon sa pagkakabanggit, ay tinutukoy ayon sa pagkakabanggit ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, ang pinuno ng awtorisadong katawan sa lugar ng mga tropa ng National Guard, maliban kung itinakda ng batas ng Russian. Federation.
6.1. Para sa mga balo (mga balo) ng mga empleyado na namatay (namatay) bilang resulta ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o bilang isang resulta ng isang sakit na nakuha sa panahon ng serbisyo sa mga internal affairs bodies, pati na rin bilang mga namatay na mamamayan ng Russian Federation na na-dismiss mula sa serbisyo sa mga internal affairs na katawan bilang resulta ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o bilang isang resulta ng isang sakit na nakuha habang naglilingkod sa panloob affairs bodies, hanggang sa matapos ang isang taon pagkatapos ng kanilang pagtanggal sa serbisyo sa internal affairs bodies dahil sa pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap kaugnay ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o bilang resulta ng sakit na natanggap sa panahon ng serbisyo sa mga internal affairs body, ang karapatan sa pangangalagang medikal, paggamot sa sanatorium at libangan sa mga medikal na organisasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob ng kanilang mga gawain o ang awtorisadong katawan sa larangan ng mga tropa ng National Guard, na itinatadhana sa bahagi 1, 3 - 6 ng artikulong ito, ay dapat pangalagaan hanggang sa muling pag-aasawa.
7. Isang mamamayan ng Russian Federation na na-dismiss mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies at naging baldado bilang resulta ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap kaugnay ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o bilang resulta ng isang sakit na nakuha. habang naglilingkod sa mga internal affairs body, pinananatili ang karapatan sa libreng medikal na suporta, kabilang ang para sa paggawa at pagkumpuni ng mga pustiso (maliban sa mga pustiso na gawa sa mamahaling metal at iba pang mamahaling materyales), para sa libreng pagkakaloob ng mga gamot para sa medikal na paggamit sa mga reseta para sa mga gamot, mga aparatong medikal na inireseta ng isang doktor sa mga medikal na organisasyon ng pederal na katawan ng ehekutibong kapangyarihan sa larangan ng mga panloob na gawain o ang awtorisadong katawan sa larangan ng mga tropa ng National Guard, pati na rin para sa paggamot sa mga samahan ng sanatorium ng tinukoy na pederal na mga gawain. katawan para sa bayad na 25 porsiyento ng halaga ng voucher, na tinutukoy ng pinuno ng pederal ika ehekutibong awtoridad sa larangan ng mga panloob na gawain o isang awtorisadong katawan sa larangan ng mga tropa ng National Guard.
8. Isang empleyado o mamamayan ng Russian Federation na na-dismiss mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies na may karapatan sa isang pensiyon at nagsilbi sa internal affairs bodies sa loob ng 20 taon o higit pa (kabilang ang sa isang preferential na batayan), kasama ang pagbubukod sa mga taong tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs body kaso sa mga batayan na tinukoy sa Bahagi 8 ng Artikulo 3 ng Pederal na Batas na ito, kapag ipinadala para sa aftercare (rehabilitasyon) sa isang sanatorium-and-spa na organisasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan. ng mga panloob na gawain o ang awtorisadong katawan sa larangan ng mga tropa ng National Guard, kaagad pagkatapos ng paggamot sa isang ospital, ay may karapatan para sa isang libreng tiket sa naturang organisasyon sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
9. Kung sakaling ang isang empleyado o mamamayan ng Russian Federation, na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies na may karapatan sa isang pensiyon at pagkakaroon ng karanasan sa serbisyo sa mga internal affairs body na 20 taon o higit pa sa mga termino ng kalendaryo, ay hindi maibibigay. na may isang voucher para sa paggamot sa isang sanatorium at organisasyon ng resort ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain o ang awtorisadong katawan sa larangan ng mga tropa ng National Guard alinsunod sa direksyon ng medikal na organisasyon ng tinukoy na pederal na katawan, upang tulad ng isang empleyado o mamamayan ng Russian Federation sa paraang tinutukoy ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, at sa loob ng mga paglalaan ng badyet ng pederal na badyet, ang isang tiket sa isa pang sanatorium at organisasyon ng resort ng kaukulang profile ay maaaring mabibili.
10. Ang isang mamamayan ng Russian Federation, na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies, na mayroong isang rekord ng serbisyo sa mga internal affairs body na 20 taon o higit pa (kabilang ang sa isang kagustuhan na batayan), maliban sa mga taong tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs body sa mga batayan na tinukoy sa Bahagi 8 ng Artikulo 3 ng Pederal na Batas na ito, at sa isa sa kanyang mga miyembro ng pamilya, pati na rin sa isang mamamayan ng Russian Federation na na-dismiss mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies at naging kapansanan dahil sa isang pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o dahil sa sakit, na natanggap sa panahon ng serbisyo sa mga internal affairs bodies, ang kabayaran sa pera ay binabayaran para sa mga gastos na nauugnay sa pagbabayad para sa paglalakbay sa sanatorium at organisasyon ng resort ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain o ang awtorisadong katawan sa larangan ng mga tropa ng National Guard at pabalik (isang beses sa isang taon), sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
11. Isang empleyado na nagsagawa ng mga gawain ng pagtiyak ng batas at kaayusan at pampublikong seguridad sa ilang mga rehiyon ng Russian Federation, gayundin ang isang empleyado na nagsilbi sa ilalim ng batas militar o isang estado ng emerhensiya, isang armadong salungatan, na nagsasagawa ng kontra-terorista na operasyon , pag-aalis ng mga kahihinatnan ng mga aksidente, natural at gawa ng tao na mga sakuna, at iba pang mga sitwasyong pang-emergency at sa iba pang mga espesyal na kondisyon na nauugnay sa tumaas na panganib sa buhay at kalusugan, kung may mga indikasyon para sa medikal at sikolohikal na rehabilitasyon, isang karagdagang bakasyon na hanggang 30 araw ay ibinibigay sa loob ng tatlong buwang panahon. Ang medikal at sikolohikal na rehabilitasyon ng isang empleyado na ibinigay ng bahaging ito ay walang bayad. Ang listahan ng mga indikasyon para sa medikal at sikolohikal na rehabilitasyon at ang kaukulang tagal ng medikal at sikolohikal na rehabilitasyon, ang listahan ng mga kategorya ng mga empleyado na napapailalim sa medikal at sikolohikal na rehabilitasyon sa pagkakaroon ng ipinahiwatig na mga indikasyon, ang pamamaraan at mga lugar para sa pagsasagawa ng medikal at sikolohikal na rehabilitasyon ay tinutukoy ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain.
12. Mga tampok ng organisasyon ng pangangalagang medikal sa mga medikal na organisasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, kabilang ang paggamot sa sanatorium, mga empleyado, mamamayan ng Russian Federation, na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs na katawan, mga miyembro ng kanilang pamilya at ang mga taong nasa kanilang dependency, ay itinatag ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, maliban kung itinakda ng batas ng Russian Federation.
13. Ang suportang medikal, kabilang ang sanatorium-and-spa treatment, ng mga taong tinukoy sa artikulong ito ay dapat isakatuparan sa mga medikal na organisasyon ng awtorisadong pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain o ang awtorisadong katawan sa larangan ng National Guard mga tropa sa gastos ng mga pondong ibinigay para sa pederal na badyet, ayon sa pagkakabanggit. sa awtorisadong pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain, ang pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan sa larangan ng mga tropa ng National Guard, para sa mga layuning ito.
Artikulo 12
1. Sa mga miyembro ng pamilya, gayundin sa mga magulang ng isang empleyado na namatay (namatay) bilang resulta ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap kaugnay ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o bilang resulta ng isang sakit na nakuha habang naglilingkod sa mga internal affairs body, nawawala sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin Ang mga sumusunod na hakbang sa suporta sa lipunan ay ibinigay:
1) kabayaran sa pera para sa mga gastos na may kaugnayan sa pagbabayad para sa paglalakbay sa pamamagitan ng tren, hangin, tubig at kalsada (maliban sa mga taxi) na transportasyon, sa paraang tinutukoy ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain, ang pinuno ng isa pang pederal. executive body kung saan naglilingkod ang mga empleyado:
a) sa lugar ng paggamot sa isang sanatorium at samahan ng resort ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain o ang awtorisadong katawan sa larangan ng mga tropa ng National Guard at likod (isang beses sa isang taon);
b) sa lugar ng libing ng namatay (namatay) na empleyado at pabalik, kabilang ang labas ng teritoryo ng Russian Federation (isang beses sa isang taon);
2) isang buwanang allowance para sa pagpapanatili ng mga bata sa paraan at halaga na tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang halaga ng buwanang allowance para sa pagpapanatili ng mga bata sa mga distrito at lokalidad kung saan ang batas ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga district coefficient para sa monetary allowance ng mga empleyado ay tinutukoy gamit ang mga coefficient na ito. Ang buwanang allowance para sa pagpapanatili ng mga bata ay na-index sa halaga at mga tuntunin na ibinigay ng pederal na batas sa pederal na badyet para sa kaukulang taon ng pananalapi at panahon ng pagpaplano, batay sa pagtataya na antas ng inflation na itinatag ng tinukoy na pederal na batas;
3) isang taunang allowance para sa paggastos ng mga pista opisyal sa pagpapabuti ng kalusugan ng tag-init para sa mga bata sa paraan at halaga na tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang taunang allowance para sa paggastos ng mga holiday sa paglilibang sa tag-araw para sa mga bata ay na-index sa halaga at mga tuntuning ibinigay ng pederal na batas sa pederal na badyet para sa kaukulang taon ng pananalapi at panahon ng pagpaplano, batay sa pagtataya na antas ng inflation na itinatag ng tinukoy na pederal na batas;
4) isang beses na pagbabayad ng mga gastos na nauugnay sa paglalakbay sa napiling lugar ng paninirahan at transportasyon ng hanggang sa 20 tonelada ng personal na ari-arian sa mga lalagyan sa pamamagitan ng tren, at kung saan walang transportasyon ng tren, sa pamamagitan ng iba pang mga mode ng transportasyon (maliban sa hangin kapag nagdadala ng personal na ari-arian).
1.1. Sa kaganapan ng pagkamatay (kamatayan) ng isang empleyado bilang resulta ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o pagkamatay ng isang mamamayan ng Russian Federation na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies , na naganap bilang resulta ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na obligasyon, ang mga taong tinukoy sa Bahagi 1.2 ng Artikulo na ito ay buwanang binabayaran ng pera na kabayaran sa anyo ng pagkakaiba sa pagitan ng bahagi ng monetary allowance na nahulog sa kanilang bahagi na natanggap ng namatay (namatay) na empleyado sa araw ng kanyang kamatayan (kamatayan) o natanggap ng namatay na mamamayan ng Russian Federation, na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs body, mula sa araw ng kanyang pagpapaalis , at ang pensiyon na itinalaga sa kanya sa okasyon ng pagkawala ng breadwinner. Upang matukoy ang tinukoy na bahagi ng allowance sa pananalapi, ang allowance ng pera ng namatay (namatay) na empleyado o namatay na mamamayan ng Russian Federation, na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs body, ay hinati sa bilang ng mga taong may karapatang tumanggap ng tinukoy na buwanang kabayaran sa pera, pati na rin ang namatay (namatay) na empleyado o namatay na isang mamamayan ng Russian Federation na na-dismiss mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies.
1.2. Ang mga taong may karapatang tumanggap ng kabayaran sa ilalim ng talata 1.1 ng artikulong ito ay kinabibilangan ng:
1) isang asawa (asawa) na (binubuo) sa araw ng pagkamatay (kamatayan) ng isang empleyado o pagkamatay ng isang mamamayan ng Russian Federation na na-dismiss mula sa serbisyo sa mga internal affairs body, kasal sa kanya. Kasabay nito, ang karapatan sa kompensasyon na itinatag ng bahagi 1.1 ng artikulong ito ay may asawa (asawa) na hindi pumasok (hindi pumasok) muling pag-aasawa, umabot na sa edad na 50 taon (naabot ang edad na 55 taon) o ay (ay) isang taong may kapansanan;
2) mga magulang ng isang empleyado o mamamayan ng Russian Federation na na-dismiss mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies. Kasabay nito, ang mga magulang na umabot sa edad na 50 at 55 taon (ayon sa pagkakabanggit, isang babae at isang lalaki) o may kapansanan ay may karapatan sa kabayarang itinatag ng bahagi 1.1 ng artikulong ito;
3) mga batang wala pang 18 taong gulang o mas matanda sa edad na ito, kung sila ay naging may kapansanan bago sila umabot sa edad na 18, pati na rin ang mga batang nag-aaral sa mga organisasyong pang-edukasyon nang full-time, hanggang sa graduation, ngunit hindi hihigit sa hanggang umabot sila sa edad na 23 ;
4) mga taong umaasa sa isang namatay (namatay) na empleyado o isang namatay na mamamayan ng Russian Federation, na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs body.
1.3. Ang mga kondisyon at pamamaraan para sa pagbabayad ng kabayaran na itinatag ng bahagi 1.1 ng artikulong ito, pati na rin ang mga patakaran para sa pagkalkula ng pera na allowance ng isang empleyado na namatay (namatay) bago ang Enero 1, 2012, o isang namatay na mamamayan ng Russian Federation, na-dismiss mula sa serbisyo sa mga internal affairs body bago ang Enero 1, 2012, na tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
1.4. Ang halaga ng kompensasyon na itinatag ng bahagi 1.1 ng artikulong ito ay tumataas (na-index) na may pagtaas (indexation) ng mga suweldo sa cash. Ang desisyon na taasan (indexation) ang halaga ng buwanang kabayaran sa pera ay ginawa ng Pamahalaan ng Russian Federation.
2. Ang pamamaraan para sa paglalakbay ng mga miyembro ng pamilya, gayundin ang mga magulang ng isang empleyado na namatay (namatay) bilang resulta ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap kaugnay ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o bilang resulta ng isang Ang sakit na nakuha sa panahon ng serbisyo sa mga internal affairs bodies, sa lugar ng kanyang libing, na matatagpuan sa labas ng teritoryo ng Russian Federation ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
3. Naging invalid mula Setyembre 1, 2013. - Pederal na Batas ng 02.07.2013 N 185-FZ.
4. Ang karapatan sa mga garantiyang panlipunan na itinatag ng Pederal na Batas na ito sa mga miyembro ng pamilya ng isang empleyado, isang mamamayan ng Russian Federation, na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs body, at sa mga taong umaasa ng isang empleyado, isang mamamayan ng Russian. Ang Federation, na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs body, ay pinanatili nila kapag:
1) ang pagkamatay (kamatayan) ng isang empleyado dahil sa pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o dahil sa isang sakit na nakuha sa panahon ng serbisyo sa mga internal affairs bodies;
2) ang pagkamatay ng isang mamamayan ng Russian Federation, na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs body, bilang isang resulta ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o bilang isang resulta ng isang sakit na nakuha habang naglilingkod sa mga internal affairs body, bago matapos ang isang taon pagkatapos ng kanyang pagpapaalis mula sa serbisyo sa internal affairs bodies dahil sa pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o dahil sa isang sakit na nakuha sa panahon. ng serbisyo sa mga internal affairs bodies.
Artikulo 12.1. Pondo sa Kompensasyon ng Empleyado
1. Ang monetary allowance fund para sa mga empleyado ay binubuo ng monetary allowance fund para sa mga empleyado ng central office ng federal executive body sa larangan ng internal affairs, isa pang federal executive body kung saan naglilingkod ang mga empleyado, at isang monetary allowance fund para sa mga empleyadong naglilingkod sa mga teritoryal na katawan at institusyon (mga organisasyon) ng kaukulang pederal na ehekutibong katawan.
2. Kapag bumubuo ng isang pondo para sa monetary allowance ng mga empleyado na labis sa halaga ng mga pondong inilaan para sa pagbabayad ng mga opisyal na suweldo at suweldo para sa isang espesyal na ranggo, ang mga pondo ay ibinibigay para sa mga sumusunod na pagbabayad (bawat taon):
1) isang buwanang allowance sa suweldo ng pagpapanatili ng pera para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo);
2) buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa titulo ng kwalipikasyon;
3) buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo;
4) buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa trabaho na may impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado;
5) mga bonus para sa matapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin;
6) mga pagbabayad ng insentibo para sa mga espesyal na tagumpay sa serbisyo;
7) bonus sa opisyal na suweldo para sa pagganap ng mga gawain na direktang nauugnay sa pagtaas ng panganib sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan;
8) taunang tulong pinansyal.
3. Ang monetary allowance fund para sa mga empleyado ng mga indibidwal na pederal na ehekutibong katawan mula sa mga pederal na ehekutibong katawan na tinukoy sa bahagi 1 ng artikulong ito ay nabuo sa gastos ng mga pondong ibinigay para sa bahagi 2 ng artikulong ito, gayundin sa gastos ng ang mga pondong ibinigay para sa:
1) para sa pagbabayad ng isang pagtaas sa allowance sa pananalapi, na isinasaalang-alang ang mga coefficient o allowance na itinatag alinsunod sa Bahagi 28 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas na ito;
2) para sa pagbabayad ng mga coefficient at mga surcharge ng interes alinsunod sa sugnay 8 ng bahagi 6 at bahagi 15 ng artikulo 2 ng Pederal na Batas na ito;
3) para sa iba pang mga pagbabayad na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.
4. Ang pamamaraan para sa pagbuo ng pondo para sa monetary allowance ng mga empleyado ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
Artikulo 15
Hunyo 30, 2002 N 78-FZ "Sa monetary allowance ng mga empleyado ng ilang mga pederal na ehekutibong katawan, iba pang mga pagbabayad sa mga empleyadong ito at ang mga kondisyon para sa paglipat ng ilang mga kategorya ng mga empleyado ng federal tax police at customs authority ng Russian Federation sa iba pang mga kondisyon ng serbisyo (trabaho)" (Koleksyon ng batas ng Russian Federation, 2002, N 27, item 2620; 2003, N 22, item 2066; N 27, item 2700; 2004, N 35, item 3607; 2005, N 52, item 5582; 2007, N 49, 6072; 2008, N 24, item 2799; 2009, N 52, item 6415; 2011, N 7, item 900) ang mga sumusunod na pagbabago:
1) ang preamble pagkatapos ng mga salitang "ang mga internal affairs body ng Russian Federation" ay pupunan ng mga salitang "empleyado na ipinangalawa sa pederal na ehekutibong katawan na nagpapatupad ng patakaran ng estado sa larangan ng paglipat at pagsasagawa ng mga tungkulin sa pagpapatupad ng batas, mga tungkulin ng kontrol, pangangasiwa. at pagkakaloob ng mga pampublikong serbisyo sa larangan ng migrasyon, mga empleyado";
2) hindi kasama. - Pederal na Batas ng Nobyembre 30, 2011 N 342-FZ.
Inalis ng Artikulo 16 ang mga pederal na katawan ng pulisya ng buwis na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang pampublikong administrasyon"
Artikulo 55 ng Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2003 N 86-FZ "Sa pagpapakilala ng mga susog at pagdaragdag sa ilang mga batas na pambatasan ng Russian Federation, ang pagkilala sa ilang mga pambatasan na gawa ng Russian Federation bilang hindi wasto, ang pagkakaloob ng ilang mga garantiya. sa mga empleyado ng mga internal affairs body, mga katawan para sa pagkontrol sa sirkulasyon ng narcotic drugs at psychotropic substance at ang inalis na mga pederal na katawan ng tax police na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang pampublikong pangangasiwa" (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, No. 27 , Art. 2700; 2005, No. 30, Art. 3132) ay dapat dagdagan ng anim na bahagi tulad ng sumusunod:
"Ang mga taong tinanggal mula sa serbisyo sa mga pederal na katawan ng pulisya ng buwis na may karapatan sa isang pensiyon, na may haba ng serbisyo na 20 taon o higit pa (kabilang ang batayan ng kagustuhan) at nasa probisyon ng pensiyon sa mga katawan ng pensiyon ng pederal. executive body sa larangan ng internal affairs, ay may karapatan sa reimbursement ng mga gastos na may kaugnayan sa pagbabayad ng paglalakbay sa inpatient na paggamot o sa lugar ng paggamot sa sanatorium-resort o health-improving na mga institusyon at pabalik (isang beses sa isang taon), pati na rin ang isa miyembro ng pamilya ng taong nababahala - kapag naglalakbay sa lugar ng paggamot sa sanatorium-resort o health-improving na mga institusyon at pabalik (isang beses sa isang taon) sa paraang tinutukoy para sa mga mamamayan ng Russian Federation na na-dismiss mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies.
Isama sa Pederal na Batas ng Oktubre 6, 2003 N 131-FZ "Sa Pangkalahatang Prinsipyo ng Organisasyon ng Lokal na Pamahalaan sa Sarili sa Russian Federation" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 40, Art. 3822; 2005, N. , Art. 17, 25; 2006, N 1, item 10; N 23, item 2380; N 30, item 3296; N 31, item 3452; N 43, item 4412; N 50, item 5279; 2007, N 1, aytem 21; N 21, item 2455; N 25, item 2977; N 43, item 5084; N 46, item 5553; 2008, N 48, item 5517; N 49, item 5744; N 52, 6236; 20896; 20896; , item 5733; N 52, item 6441; 2010, N 15, item 1736; N 45, item 5751; N 49, item 6409; 2011, N 1, item 54; N 17, artikulo 2310) ang mga sumusunod na pagbabago:
1) Ang Bahagi 1 ng Artikulo 14 ay dapat dagdagan ng mga talata 33.1 at 33.2 ng sumusunod na nilalaman:
"33.1) pagkakaloob ng mga lugar para sa trabaho sa serviced administrative section ng settlement sa isang empleyado na pinapalitan ang posisyon ng district police commissioner;
33.2) hanggang Enero 1, 2017, na nagbibigay sa isang empleyado na pinapalitan ang posisyon ng isang opisyal ng pulisya ng distrito at mga miyembro ng kanyang pamilya ng pabahay para sa panahon na ang empleyado ay gumaganap ng mga tungkulin sa posisyon na ito;";
2) Ang Bahagi 1 ng Artikulo 15 ay dapat dagdagan ng mga talata 8.1 at 8.2 ng sumusunod na nilalaman:
"8.1) pagkakaloob ng mga lugar para sa trabaho sa serviced administrative area ng munisipal na distrito sa isang empleyado na pumapalit sa posisyon ng opisyal ng pulisya ng distrito;
8.2) hanggang Enero 1, 2017, na nagbibigay sa isang empleyado na pinapalitan ang posisyon ng isang opisyal ng pulisya ng distrito at mga miyembro ng kanyang pamilya ng pabahay para sa panahon na ang empleyado ay gumaganap ng mga tungkulin sa posisyon na ito;";
3) Ang Bahagi 1 ng Artikulo 16 ay dapat dagdagan ng mga talata 9.1 at 9.2 gaya ng sumusunod:
"9.1) pagkakaloob ng mga lugar para sa trabaho sa serviced administrative area ng distrito ng lungsod sa isang empleyado na pumapalit sa posisyon ng district police commissioner;
9.2) hanggang Enero 1, 2017, na nagbibigay sa empleyado na pinapalitan ang posisyon ng district police commissioner at mga miyembro ng kanyang pamilya ng pabahay para sa panahon na ginagampanan ng empleyado ang mga tungkulin ng tinukoy na posisyon;";
4) naging invalid. - Pederal na Batas ng Mayo 27, 2014 N 136-FZ.
Artikulo 18
Bahagi 13 ng Artikulo 35 ng Pederal na Batas No. 403-FZ ng Disyembre 28, 2010 "Sa Investigative Committee ng Russian Federation" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, No. 1, Art. 15) ay dapat susugan bilang sumusunod:
"13. Ang probisyon ng pensiyon para sa mga empleyado ng Investigative Committee at mga miyembro ng kanilang mga pamilya ay isinasagawa na may kaugnayan sa mga kondisyon at pamantayan na itinatag ng batas ng Russian Federation para sa mga taong nagsilbi sa mga internal affairs body at mga miyembro ng kanilang mga pamilya (maliban sa mga probisyon ng dalawang bahagi ng Artikulo 43 ng Batas ng Russian Federation na may petsang Pebrero 12, 1993 N 4468-1 "Sa mga pensiyon para sa mga taong nagsilbi sa militar, nagsilbi sa mga internal affairs body, ang Estado. Serbisyo ng Bumbero, mga katawan para sa pagkontrol sa sirkulasyon ng mga narcotic na gamot at psychotropic substance, mga institusyon at katawan ng sistema ng penitentiary, at kanilang mga pamilya "). Ang mga taong nagsilbi sa Investigative Committee, sa haba ng serbisyo para sa appointment ng isang pensiyon, kinakalkula alinsunod sa batas ng Russian Federation para sa mga taong nagsilbi sa mga internal affairs na katawan at mga miyembro ng kanilang mga pamilya, ang kanilang termino ng serbisyo sa mga pederal na ehekutibong katawan ay binibilang din o mga ahensya ng pederal na pamahalaan alinsunod sa listahan na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa pagtatalaga ng mga pensiyon sa mga empleyado ng Investigative Committee, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng paglilingkod sa Investigative Committee, ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
Artikulo 19
Ipakilala ang mga sumusunod na pagbabago sa Federal Law No. 3-FZ ng Pebrero 7, 2011 "Sa Pulis" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, No. 7, Art. 900):
1) sa Artikulo 43:
a) ang unang talata ng bahagi 3 ay dapat na nakasaad sa sumusunod na mga salita:
"3. Ang mga miyembro ng pamilya ng isang pulis at mga taong umaasa sa kanya ay binabayaran ng isang beses na allowance sa halagang tatlong milyong rubles sa pantay na bahagi sa kaso ng:";
b) sa bahagi 5 ang mga salitang "sa halagang katumbas ng 60 beses ang halaga ng suweldo ng allowance ng pera na itinatag sa araw ng pagbabayad ng benepisyo" ay dapat palitan ng mga salitang "sa halagang dalawang milyong rubles";
c) magdagdag ng bahagi 10 ng sumusunod na nilalaman:
"10. Ang mga halaga ng lump-sum na benepisyo na binayaran alinsunod sa mga bahagi 3 at 5 ng artikulong ito ay taunang ini-index batay sa antas ng inflation na itinatag ng pederal na batas sa pederal na badyet para sa kaukulang taon ng pananalapi at para sa panahon ng pagpaplano. Ang desisyon na taasan (indeksasyon) ang mga halaga ng mga benepisyong ito ay ginawa ng Pamahalaan ng Russian Federation.";
2) Ang Bahagi 5 ng Artikulo 46 ay dapat kilalanin bilang hindi wasto.".
Artikulo 20 Huling probisyon
1. Itatag na bago ang Enero 1, 2015, ang mga mamamayan ng Russian Federation ay tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies at may tagal ng serbisyo (haba ng serbisyo) na 20 taon o higit pa (maliban sa mga mamamayan ng Russian Federation na na-dismiss mula sa serbisyo sa mga internal affairs body sa mga batayan, na tinukoy sa Bahagi 8 ng Artikulo 3 ng Pederal na Batas na ito), pati na rin ang mga mamamayan ng Russian Federation na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs na katawan dahil sa pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap kaugnay ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, o dahil sa isang sakit na natanggap sa panahon ng serbisyo sa mga Internal Affairs, ang kabayaran sa pera ay binabayaran sa halaga ng buwis sa lupa at buwis sa ari-arian ng mga indibidwal na aktwal na binayaran ng mga ito sa paraang natukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
2. Ang mga Artikulo 1 - 8, 10 - 12 ng Pederal na Batas na ito mula Enero 1, 2013 ay dapat mag-aplay sa mga empleyado na segundado alinsunod sa batas ng Russian Federation sa pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga espesyal na tungkulin sa larangan ng pagbibigay ng mga pederal na komunikasyon ng courier sa ang Russian Federation.
2.1. Artikulo 1 at 2 ng Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2002 N 78-FZ "Sa monetary allowance ng mga empleyado ng ilang mga pederal na ehekutibong katawan, iba pang mga pagbabayad sa mga empleyadong ito at mga kondisyon para sa paglipat ng ilang mga kategorya" ay hindi nalalapat sa mga tao sa kung kanino nalalapat ang bahagi 2 ng artikulong ito. mga empleyado ng federal tax police at mga awtoridad sa customs ng Russian Federation para sa iba pang mga kondisyon ng serbisyo (trabaho).
3. Nag-expire na. - Pederal na Batas ng Disyembre 30, 2012 N 283-FZ.
4. Mga taong napapailalim sa Artikulo 1-12 ng Pederal na Batas na ito, Pederal na Batas Blg. 3-FZ ng Pebrero 7, 2011 "Sa Pulis" (gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas na ito), iba pang mga pederal na batas, iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation ay maaaring magtatag ng karagdagang mga garantiyang panlipunan.
5. Kung ang mga empleyado at mamamayan ng Russian Federation ay tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies, gayundin ang mga miyembro ng kanilang mga pamilya, ay may karapatan sa pagkakaloob ng parehong panlipunang garantiya alinsunod sa Artikulo 1 - 12 ng Pederal na Batas na ito, na may ang Pederal na Batas ng Pebrero 7, 2011 ng taong N 3-FZ "Sa Pulisya" (tulad ng susugan ng Pederal na Batas na ito), iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation sa ilang mga batayan, sila ay binibigyan ng isang panlipunang garantiya sa isa sa mga batayan na kanilang pinili.
6 - 7. Hindi kasama. - Pederal na Batas ng Nobyembre 8, 2011 N 309-FZ.
8. Hindi kasama. - Pederal na Batas ng Nobyembre 30, 2011 N 342-FZ.
9. Sa kaganapan ng isang pagbaba sa buwanang allowance ng mga empleyado, ang mga pensiyon ng mga mamamayan ng Russian Federation ay tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs body, at ang kanilang mga miyembro ng pamilya na may kaugnayan sa pagpasok sa puwersa ng Pederal na Batas at Pederal na Batas ng Nobyembre 8, 2011 N 309-FZ " Sa Pagpapasok ng mga Pagbabago sa Ilang Mga Batas sa Pambatasan ng Russian Federation at Pagkilala bilang Di-wastong Ilang Probisyon ng Mga Batas sa Pambatasan ng Russian Federation na May kaugnayan sa Pag-ampon ng Pederal na Batas "Sa Monetary Allowance ng mga Tauhan ng Militar at ang Probisyon ng Mga Hiwalay na Pagbabayad sa Kanila" at ang Pederal na Batas "Sa Mga Garantiya sa Panlipunan para sa mga Empleyado ng mga Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at mga susog sa ilang mga lehislatibong aksyon ng Russian Federation" para sa mga empleyadong ito, mga mamamayan ng Russian Federation na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs body, at mga miyembro ng kanilang mga pamilya, ang mga halaga ng buwanang allowance sa pera, mga pensiyon at karagdagang pagbabayad sa mga pensiyon na itinatag nila alinsunod sa batas batas ng Russian Federation, na may bisa hanggang Enero 1, 2012, hanggang sa makuha nila ang karapatan sa buwanang allowance sa pera at mga pensiyon sa malalaking halaga sa mga tuntuning itinatag ng Federal Law na ito at Federal Law No. 309-FZ ng Nobyembre 8, 2011 " Sa Mga Pagbabago sa Ilang Mga Lehislatibo na kilos ng Russian Federation at ang pagpapawalang-bisa ng ilang mga probisyon ng mga pambatasan na gawa ng Russian Federation na may kaugnayan sa pag-ampon ng Pederal na Batas "Sa pera na allowance ng mga tauhan ng militar at ang pagkakaloob ng ilang mga pagbabayad sa kanila" at ang Pederal na Batas "Sa mga garantiyang panlipunan para sa mga empleyado ng mga internal affairs na katawan ng Russian Federation at mga susog sa ilang mga batas na pambatasan ng Russian Federation".
10. Ang mga probisyon ng Bahagi 3 ng Artikulo 4 at Artikulo 5 ng Pederal na Batas na ito ay dapat ilapat sa mga miyembro ng pamilya ng mga empleyado na namatay (namatay) sa panahon mula Marso 1, 2005 hanggang Disyembre 31, 2011 bilang resulta ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap kaugnay ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Kasabay nito, ang karapatan sa isang beses na panlipunang pagbabayad na itinakda ng Bahagi 3 ng Artikulo 4 ng Pederal na Batas na ito ay dapat na nakalaan para sa mga balo (mga biyudo) hanggang sa muling pag-aasawa.
Artikulo 21. Pagpasok sa bisa nitong Pederal na Batas
Ang Pangulo
Pederasyon ng Russia
D. MEDVEDEV
Moscow Kremlin
Mga garantiya ng panlipunang proteksyon ng mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation
Ang mga garantiya ng panlipunang proteksyon para sa mga empleyado ng mga internal affairs bodies ng Russian Federation ay nakasaad sa Federal Law No. 247-FZ ng Hulyo 19, 2011.
"Sa mga garantiyang panlipunan para sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation at mga susog sa ilang mga batas na pambatasan ng Russian Federation", Kabanata 9 ng Federal Law No. 342-FZ ng Nobyembre 30, 2011
"Sa Serbisyo sa Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation" at Kabanata 8 ng Federal Law No. 3-FZ ng Pebrero 2, 2011 "Sa Pulis".
Data mga regulasyon ayusin ang mga relasyon na may kaugnayan sa allowance ng pera at probisyon ng pensiyon ng mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation, ang pagkakaloob ng tirahan, suportang medikal para sa mga empleyado, mga mamamayan ng Russian Federation na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs body, at mga miyembro ng kanilang mga pamilya, gayundin ang pagbibigay sa kanila ng iba pang mga panlipunang garantiya .
Ang monetary allowance ng mga empleyado ay ang pangunahing paraan ng kanilang materyal na suporta at pagpapasigla ng pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin.
Ang monetary allowance ng mga empleyado ay binubuo ng isang buwanang suweldo alinsunod sa posisyon na inookupahan at isang buwanang suweldo alinsunod sa itinalagang espesyal na ranggo, na bumubuo ng suweldo ng isang buwanang allowance sa pera, buwanan at iba pang karagdagang mga pagbabayad.
Ang mga empleyado ay may karapatan sa mga sumusunod na karagdagang pagbabayad:
1) isang buwanang allowance sa suweldo ng pagpapanatili ng pera para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo);
2) para sa pamagat ng kwalipikasyon;
3) buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo;
4) buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa trabaho na may impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado;
5) mga bonus para sa matapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin;
6) mga pagbabayad ng insentibo para sa mga espesyal na tagumpay sa serbisyo;
7) bonus sa opisyal na suweldo para sa pagganap ng mga gawain na nauugnay sa pagtaas ng panganib sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan;
8) mga coefficient (rehiyonal, para sa serbisyo sa mga bulubunduking lugar, para sa serbisyo sa disyerto at walang tubig na mga lugar) at mga porsyento na bonus na ibinigay ng batas ng Russian Federation.
Pandagdag sa buwanang suweldo para sa seniority(haba ng serbisyo) ay itinatag sa mga sumusunod na halaga kasama ang haba ng serbisyo (haba ng serbisyo):
1) mula 2 hanggang 5 taon - 10 porsiyento;
2) mula 5 hanggang 10 taon - 15 porsiyento;
3) mula 10 hanggang 15 taon - 20 porsiyento;
4) mula 15 hanggang 20 taon - 25 porsiyento;
5) mula 20 hanggang 25 taon - 30 porsiyento;
6) 25 taon at higit pa - 40 porsyento.
Buwanang pagtaas ng suweldo para sa kwalipikasyon naka-install sa mga sumusunod na laki:
1) para sa pamagat ng kwalipikasyon ng isang third-class na espesyalista - 5 porsyento;
2) para sa pamagat ng kwalipikasyon ng isang pangalawang-klase na espesyalista - 10 porsiyento;
3) para sa pamagat ng kwalipikasyon ng isang first-class na espesyalista - 20 porsyento;
4) para sa pamagat ng kwalipikasyon ng master (pinakamataas na pamagat ng kwalipikasyon) - 30 porsyento.
Buwanang pagtaas ng suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo ay nakatakda sa rate na hanggang 100 porsiyento ng opisyal na suweldo. Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng allowance sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo at ang halaga ng naturang allowance ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation, depende sa mga kondisyon ng serbisyo at ang likas na katangian ng mga gawain na isinagawa.
Buwanang pagtaas ng suweldo para sa trabaho sa impormasyong bumubuo ng isang lihim ng estado, ay itinatag sa halagang hanggang 65 porsiyento ng opisyal na suweldo. Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng nasabing buwanang allowance at ang mga halaga nito ay tinutukoy ng Pangulo ng Russian Federation.
Mga parangal para sa tapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa rate ng tatlong suweldo sa bawat taon ay binabayaran sa paraang tinutukoy ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, ang pinuno ng isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan naglilingkod ang mga empleyado.
Mga pagbabayad ng insentibo para sa mga espesyal na tagumpay sa serbisyo sa halagang hanggang 100 porsiyento ng opisyal na suweldo bawat buwan ay itinatag sa paraang tinutukoy ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, ang pinuno ng isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan naglilingkod ang mga empleyado.
Ang pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, ang pinuno ng isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan ang mga empleyado ay naglilingkod, sa loob ng mga alokasyon ng badyet ng pederal na badyet para sa pera na allowance ng mga empleyado, ay may karapatang magtatag ng halaga ng insentibo pagbabayad para sa mga espesyal na tagumpay sa serbisyo na lampas sa 100 porsiyento ng opisyal na suweldo.
Ang bonus sa opisyal na suweldo para sa pagganap ng mga gawain na nauugnay sa pagtaas ng panganib sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan ay binabayaran sa halagang hanggang 100 porsiyento ng opisyal na suweldo sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
Sa pera na allowance ng mga empleyado na naglilingkod sa mga rehiyon ng Far North, ang mga lugar na katumbas sa kanila at iba pang mga lugar na may masamang klima o kapaligiran, kabilang ang mga malalayong lugar, itinakda ang mga coefficient(rehiyonal, para sa serbisyo sa mga rehiyon ng matataas na bundok, para sa serbisyo sa disyerto at walang tubig na mga lugar) at mga porsyento na bonus na ibinigay ng batas ng Russian Federation.
Mga empleyadong ipinadala sa isang business trip binabayaran ang mga gastos sa paglalakbay.
Ang mga empleyado ay materyal na tulong sa halagang hindi bababa sa isang buwanang suweldo bawat taon sa paraang tinutukoy ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan na namamahala sa mga panloob na gawain.
Kapag lumipat ang mga empleyado sa isang bagong istasyon ng tungkulin sa ibang lokalidad (kabilang ang papunta at mula sa teritoryo ng isang dayuhang estado) na may kaugnayan sa isang appointment sa ibang posisyon, o may kaugnayan sa pagpasok sa isang organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon ng federal executive body sa larangan ng mga panloob na gawain para sa pagsasanay sa mga programang pang-edukasyon, ang panahon ng pag-unlad na higit sa isang taon, o may kaugnayan sa paglipat ng katawan (subdibisyon) sa mga empleyado at miyembro ng kanilang mga pamilya sa paraang tinutukoy ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, ang mga sumusunod na pagbabayad ay ginawa:
allowance sa pag-angat- sa halagang isang suweldo sa bawat empleyado at isang ikaapat na bahagi ng suweldo para sa bawat miyembro ng kanyang pamilya na lumipat sa lokalidad sa bagong duty station ng empleyado, o sa isang lokal na malapit sa bagong duty station, o sa isa pang lokalidad na may kaugnayan sa kakulangan ng tirahan sa bagong lugar ng trabaho ng empleyado;
2) pang-araw-araw na allowance- para sa isang empleyado at bawat miyembro ng kanyang pamilya na lumipat na may kaugnayan sa paglipat ng isang empleyado sa isang bagong istasyon ng tungkulin, sa halagang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation para sa mga pangalawang empleyado para sa bawat araw ng paglalakbay.
Ang mga empleyado ay binabayaran sa paraang tinutukoy ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, pamasahe sa pamamagitan ng tren, hangin, tubig at kalsada (hindi kasama ang mga taxi) transportasyon:
1) sa lugar ng paggamot o isang medikal na pagsusuri at vice versa (sa kaso ng isang referral para sa paggamot o isang medikal na pagsusuri ng isang medikal na komisyon (militar medikal na komisyon) ng isang medikal na organisasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain);
2) sa lugar ng paggamot(rehabilitasyon) sa isang sanatorium at organisasyon ng resort ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain at likod (sa kaso ng isang referral para sa aftercare (rehabilitasyon) ng medikal na komisyon ng isang medikal na organisasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain).
Ang mga empleyado na ang kabuuang tagal ng serbisyo sa mga internal affairs bodies ay 20 taon o higit pa, sa pagtanggal sa serbisyo sa internal affairs bodies, ay binabayaran isang beses na allowance sa halagang pitong buwanang suweldo, at ang mga empleyado na ang kabuuang tagal ng serbisyo sa mga internal affairs bodies ay mas mababa sa 20 taon, sa pagtanggal sa serbisyo sa internal affairs bodies, ay binabayaran ng isang beses na allowance sa halagang dalawang buwanang suweldo.
Ang isang empleyado na nagsilbi ng hindi bababa sa 10 taon ng serbisyo sa mga internal affairs bodies sa batayan ng kalendaryo ay may karapatan sa isang beses na social payment para sa pagbili o pagtatayo ng residential na lugar nang isang beses para sa buong panahon ng serbisyo sa mga internal na katawan.
Ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng isang beses na pagbabayad sa lipunan ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
Ang isang empleyado na, na may layuning makuha ang karapatang mairehistro bilang may karapatang tumanggap ng isang lump-sum na pagbabayad sa lipunan, ay gumawa ng mga aksyon na humantong sa pagkasira ng mga kondisyon ng pabahay, ay nakarehistro bilang may karapatang tumanggap ng isang bukol- kabuuan ng pagbabayad sa lipunan na hindi mas maaga kaysa sa limang taon mula sa petsa ng paggawa ng mga sadyang aksyon na ito.
Ang teritoryal na katawan ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain ay nagbibigay opisyal na pumapalit sa posisyon ng district police commissioner na walang tirahan sa teritoryo ng may-katuturang munisipalidad, at mga miyembro ng kanyang pamilya na naninirahan kasama niya, isang tirahan ng isang dalubhasang stock ng pabahay sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng pagkuha ng tinukoy na posisyon.
Sa kaganapan ng paglipat ng isang empleyado na pinapalitan ang posisyon ng isang district police commissioner sa isang posisyon na hindi nauugnay sa pagganap ng mga tungkulin ng isang district police commissioner sa teritoryo ng may-katuturang munisipalidad, ang tinukoy na empleyado at mga miyembro ng kanyang pamilya na nakatira Kasama siya kinakailangan na lisanin ang lugar.
Ang empleyado ay may karapatan sa libre pagtanggap ng pangangalagang medikal, kabilang ang para sa paggawa at pagkumpuni ng mga pustiso (maliban sa mga pustiso na gawa sa mamahaling metal at iba pang mamahaling materyales), libreng pagbibigay ng mga gamot para sa medikal na paggamit ayon sa mga reseta para sa mga gamot, libreng pagkakaloob ng mga produktong medikal ayon sa inireseta ng isang doktor sa mga medikal na organisasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain.
Sa kawalan sa lugar ng serbisyo, lugar ng paninirahan o iba pang lokasyon ng isang empleyado ng mga medikal na organisasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain o sa kawalan ng mga departamento ng kaukulang profile, mga espesyalista o espesyal na kagamitang medikal, ang ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng pangangalagang medikal sa mga organisasyong medikal ng sistema ng pangangalagang pangkalusugan ng estado at maayos ang sistema ng kalusugan ng munisipyo.
Ang mga gastos na nauugnay sa pagkakaloob ng pangangalagang medikal sa isang empleyado ay binabayaran sa mga medikal na organisasyon ng sistema ng pangangalagang pangkalusugan ng estado at ang sistema ng pangangalaga sa kalusugan ng munisipyo sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, sa gastos ng mga paglalaan ng badyet ng pederal. badyet na ibinigay para sa mga layuning ito ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain.
Ang empleyado at mga miyembro ng kanyang pamilya na naninirahan sa kanya ay may karapatan sa paggamot sa sanatorium at pagpapabuti ng kalusugan ng pahinga sa mga institusyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain para sa isang bayad sa halagang itinatag ng nasabing pederal na katawan.
Konklusyon: Pederal na Batas Blg. 247-FZ ng Hulyo 19, 2011 "Sa Mga Panlipunang Garantiya para sa mga Empleyado ng Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation", Federal Law No. 342-FZ ng Nobyembre 30, 2011
"Sa serbisyo sa mga internal affairs body ng Russian Federation at mga susog sa ilang mga batas na pambatasan ng Russian Federation", Federal Law No. 3-FZ ng Pebrero 2, 2011
Ang "Sa Pulisya" ay namamahala sa mga relasyon na may kaugnayan sa allowance ng pera at probisyon ng pensiyon ng mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation, ang pagkakaloob ng tirahan, suportang medikal para sa mga empleyado, mga mamamayan ng Russian Federation na tinanggal mula sa serbisyo sa mga panloob na gawain. mga katawan, at mga miyembro ng kanilang mga pamilya, gayundin sa pagkakaloob sa kanila ng iba pang mga panlipunang garantiya.
Konklusyon sa paksa: Ang isang opisyal ng pulisya, na gumaganap ng mga tungkulin na itinalaga sa pulisya, at ginagamit ang mga karapatang ipinagkaloob sa pulisya, ay kumikilos bilang isang kinatawan ng kapangyarihan ng estado at nasa ilalim ng proteksyon ng estado.
Paksa 1.2.3. "Disiplina sa serbisyo sa mga internal affairs body ng Russian Federation"
Layunin ng aralin: isaalang-alang ang konsepto ng disiplina sa paglilingkod; pamilyar sa mga hakbang sa insentibo, mga parusa sa pagdidisiplina at ang pamamaraan para sa kanilang aplikasyon; paglaban sa katiwalian sa mga internal affairs body ng Russian Federation.
Mga tanong sa pag-aaral:
1. Ang konsepto ng disiplina sa serbisyo sa mga internal affairs bodies ng Russian Federation.
2. Mga sukat ng panghihikayat at ang pamamaraan para sa kanilang aplikasyon. Mga parusa sa pagdidisiplina at ang paraan ng paglalapat ng mga ito.
3. Mga paraan upang palakasin ang disiplina sa paglilingkod. Paglaban sa katiwalian sa mga internal affairs body ng Russian Federation.
Numero ng tanong 1. Ang konsepto ng disiplina sa serbisyo sa mga internal affairs bodies ng Russian Federation.
Pinagmulan: https://lektsia.com/6x4f2a.html
Mga pagbabago sa batas sa mga panlipunang garantiya para sa mga opisyal ng pulisya (Zabolonkova O.)
Petsa ng pagkakalagay ng artikulo: 04/10/2015
Ang paksa ng regulasyon at ang saklaw ng Batas N 247-FZV, talata 2 ng Art. 1 ng Batas N 247-FZ ay nagbibigay ng listahan ng mga taong kinikilala bilang mga miyembro ng pamilya ng isang empleyado upang mailapat ang Batas N 247-FZ sa kanila. Kasama na ngayon sa Batas N 342-FZ ang asawa (asawa) na nasa rehistradong kasal sa namatay (namatay) na empleyado sa araw ng kanyang kamatayan (kamatayan).
Cash allowance ng mga empleyado
Tinutukoy ng Artikulo 2 ng Batas N 247-FZ ang komposisyon ng monetary allowance ng mga pulis. Sa partikular, ang talata 6 ng artikulong ito ay nagbibigay ng listahan ng mga karagdagang bayad sa mga empleyadong kasama sa allowance. Kabilang dito, bukod sa iba pang mga bagay, mga coefficient (rehiyonal, para sa serbisyo sa matataas na bulubunduking rehiyon, para sa serbisyo sa disyerto at walang tubig na mga lugar) (sugnay 8, sugnay 6, artikulo 2 ng Batas N 247-FZ).
Nilinaw ng Batas N 342-FZ na ang mga allowance ng porsyento na ibinigay ng batas ng Russian Federation ay mga allowance ng porsyento para sa allowance ng pera para sa serbisyo sa mga rehiyon ng Far North, mga lugar na katumbas sa kanila at iba pang mga lugar na may masamang klima o kondisyon sa kapaligiran, kabilang ang liblib, sa matataas na lugar sa kabundukan, disyerto at tuyong lugar.
Tandaan! Ang pangalan ng bonus sa opisyal na suweldo para sa pagsasagawa ng mga gawain na nauugnay sa isang pagtaas ng panganib sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan ay naging isang bonus sa opisyal na suweldo para sa pagsasagawa ng mga gawain na direktang nauugnay sa panganib (tumaas na panganib) sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan Buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo.
Ito ay itinatag ng talata 10 ng Art. 2 ng Batas N 247-FZ. Nilinaw ng Batas N 342-FZ na tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation ang pamamaraan para sa pagbabayad ng allowance na ito at ang maximum na laki nito. Ang mga tiyak na halaga ng ipinahiwatig na buwanang allowance ay tinutukoy ng pinuno ng Ministry of Internal Affairs, ang pinuno ng isa pang pederal na executive body kung saan naglilingkod ang mga empleyado.
Buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa trabaho na may impormasyong bumubuo ng isang lihim ng estado. Sa talata 11 ng Art. 2 ng Batas N 247-FZ, isang susog ang ginawa, ayon sa kung saan itinatag ng Pangulo ng Russian Federation hindi lamang ang pamamaraan para sa pagbabayad ng ipinahiwatig na allowance at halaga nito, kundi pati na rin ang mga kapangyarihan ng pinuno ng Ministry of Internal Affairs, ang pinuno ng isa pang pederal na ehekutibong katawan kung saan ang mga empleyado ay naglilingkod, upang itatag ang halaga ng tinukoy na buwanang allowance para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado na pinapapasok sa mga lihim ng estado nang permanente.
Bonus sa opisyal na suweldo para sa pagganap ng mga gawain na direktang nauugnay sa panganib (tumaas na panganib) sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan.
Mula sa bagong edisyon talata 14 ng Art. 2 ng Batas N 247-FZ sumusunod na ang Pamahalaan ng Russian Federation, tulad ng dati, ay nagtatatag ng pamamaraan para sa pagbabayad at ang halaga ng allowance na ito. Kasabay nito, nilinaw na ito ang pinakamataas na sukat, at hindi partikular na sukat, ang tinutukoy ng pinuno ng Ministry of Internal Affairs, ang pinuno ng isa pang pederal na executive body kung saan naglilingkod ang mga empleyado. mga organisasyon.
Nilinaw ng Batas N 342-FZ na hindi lamang ang halaga ng mga opisyal na suweldo ng mga empleyado na ipinadala sa mga organisasyon, kundi pati na rin ang halaga ng mga karagdagang pagbabayad sa naturang mga empleyado ay itinatag ng mga pinuno ng mga organisasyong ito sa kasunduan sa pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob. affairs (sugnay 30, artikulo 2 ng Batas N 247-FZ sa bagong edisyon).
Mga allowance at iba pang cash na pagbabayad kaugnay ng serbisyo sa Department of Internal Affairs at pagtanggal sa serbisyo
Ang Clause 5, Artikulo 3 ng Batas N 247-FZ ay naglalaman ng mga kaso kapag ang mga empleyado ay binabayaran ng gastos sa paglalakbay sa pamamagitan ng tren, hangin, tubig at kalsada (maliban sa mga taxi) na transportasyon:
- sa lugar ng paggamot o medikal na pagsusuri at likod (sa kaso ng referral para sa paggamot o medikal na pagsusuri ng isang medikal na komisyon (militar medikal na komisyon) ng isang medikal na organisasyon ng Ministry of Internal Affairs);
- sa lugar ng aftercare (rehabilitasyon) sa isang sanatorium at resort na organisasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain at likod (sa kaso ng isang referral para sa aftercare (rehabilitasyon) ng medikal na komisyon ng medikal na organisasyon ng Ministri. ng Internal Affairs).
Ipinakilala ng Batas N 342-FZ ang isang karagdagan, ayon sa kung saan ang mga empleyado ay babayaran na ngayon para sa paglalakbay sa lugar ng medikal at sikolohikal na rehabilitasyon at pabalik alinsunod sa talata 11 ng Art. 11 ng Batas N 247-FZ (bagong talata 3, talata 5, artikulo 3 ng Batas N 247-FZ).
Talata 7 ng Art. Ang 3 ng Batas N 247-FZ ay nagtatatag na ang mga empleyado na ang kabuuang tagal ng serbisyo sa internal affairs bodies ay 20 taon o higit pa, sa pagtanggal sa serbisyo sa internal affairs bodies, ay binabayaran ng isang beses na allowance sa halagang pitong buwanang suweldo .
At ang mga empleyado na ang kabuuang tagal ng serbisyo sa mga internal affairs bodies ay mas mababa sa 20 taon, sa pagtanggal sa serbisyo sa internal affairs bodies, ay binabayaran ng isang beses na allowance sa halagang dalawang buwanang suweldo.
Nilinaw ng Batas N 342-FZ ang pamantayang ito na kapag kinakalkula ang allowance na ito, ang suweldo ng nilalaman ng pera ay tinutukoy batay sa opisyal na suweldo at ang suweldo para sa isang espesyal na ranggo na itinatag ng empleyado sa araw ng pagpapaalis mula sa serbisyo.
Isang beses na social na pagbabayad para sa pagbili o pagtatayo ng isang tirahan
Itinatag ng Artikulo 4 ng Batas N 247-FZ na ang isang empleyado na nagsilbi sa mga internal affairs bodies nang hindi bababa sa 10 taon sa isang batayan sa kalendaryo ay may karapatan sa isang beses na isang beses na social na pagbabayad para sa pagkuha o pagtatayo ng mga tirahan.
Pinalawak ng Batas N 342-FZ ang panahon ng serbisyo kung saan ang pagbabayad na ito: kung kanina ang period of service lang sa police department ang isasaalang-alang, ngayon naman ang buong period of public service, kasama na ang serbisyo sa police department.
Nilinaw din na tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation hindi lamang ang mga patakaran at kundisyon para sa pagkakaloob ng pagbabayad na ito, kundi pati na rin ang pamamaraan para sa pagkalkula ng laki nito at ang pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo sa departamento ng pulisya para sa probisyon nito ( sugnay 5, artikulo 4 ng Batas N 247-FZ, na sinususugan ng Batas N 342- FZ).Sa talata 7 ng Art.
Ang 4 ng Batas N 247-FZ ay nagtatatag na kung ang isang empleyado ay gumawa ng mga aksyon na humantong sa isang pagkasira sa mga kondisyon ng pamumuhay upang makatanggap ng isang bayad, kung gayon siya ay maaaring mairehistro bilang karapat-dapat na tumanggap nito lamang hindi mas maaga kaysa sa limang taon mula sa petsa ng paggawa ng mga sadyang pagkilos na ito.
Tinutukoy ng Batas N 342-FZ kung anong mga aksyon ang itinuturing na sinadya, na nagreresulta sa pagkasira ng kondisyon ng pamumuhay ng isang empleyado.
Ito ang mga kaugnay na aktibidad:
- kasama ang paglipat sa tirahan ng ibang mga tao (maliban sa paglipat ng kanyang asawa (asawa), menor de edad na mga anak, mga bata na higit sa 18 taong gulang na naging may kapansanan bago sila umabot sa edad na 18 taon);
- sa pagpapalitan ng tirahan;
- na may hindi pagtupad sa mga tuntunin ng isang kasunduan sa pangungupahan sa lipunan, na nagresulta sa pagpapalayas mula sa mga lugar ng tirahan nang walang pagkakaloob ng isa pang lugar ng tirahan o sa pagkakaloob ng isa pang lugar ng tirahan, ang kabuuang lugar ng kung saan ay mas mababa sa ang kabuuang lugar ng dating inookupahan na lugar ng tirahan;
- na may paglalaan ng bahagi ng mga may-ari ng tirahan;
- kasama ang alienation ng residential premises o ang kanilang mga bahagi.
Bilang karagdagan, ang isang bagong panuntunan ay itinatag, ayon sa kung saan ang Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang mga kakaiba ng propesyonal at opisyal na aktibidad ng mga empleyado at upang madagdagan ang pagganyak para sa epektibong pagganap ng kanilang mga tungkulin, ay maaaring matukoy. ilang mga kategorya ng mga empleyado, ang pagkakaloob ng isang lump-sum social na pagbabayad kung saan pinapayagan nang hindi isinasaalang-alang ang mga kondisyon na ibinigay para sa talata n. v. 2 at 7 4 ng Batas N 247-FZ (sugnay 8 ng artikulo 4 ng Batas N 247-FZ).
Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng lump-sum social na pagbabayad sa ipinahiwatig na kaso ay tinutukoy din ng Pamahalaan ng Russian Federation (sugnay 9, artikulo 4 ng Batas N 247-FZ).
Ang pagkakaloob ng mga lugar ng tirahan ng stock ng pabahay ng Russian Federation sa ilalim ng isang kasunduan sa pangungupahan sa lipunan
Talata 1 ng Art. 6 ng Batas N 247-FZ, itinatag na ang mga empleyado, mamamayan ng Russian Federation, ay tinanggal mula sa serbisyo sa Kagawaran ng Panloob, na nakarehistro bilang nangangailangan ng tirahan ng may-katuturang katawan ng teritoryo ng Ministry of Internal Affairs, iba pa pederal na ehekutibong katawan kung saan ang mga empleyado ay naglilingkod, hanggang Marso 1, 2005 at ang mga miyembro ng kanilang mga pamilya na naninirahan sa kanila ay binibigyan ng nasabing pederal na katawan ng mga lugar ng tirahan ng stock ng pabahay ng Russian Federation sa ilalim ng isang kasunduan sa pangungupahan sa lipunan na may kasunod na paglipat ng mga ito. lugar sa pagmamay-ari ng munisipyo.
Nilinaw ng Batas N 342-FZ na sa kasong ito ang komposisyon ng mga miyembro ng pamilya ng isang empleyado, isang mamamayan ng Russian Federation ay tinutukoy alinsunod sa Housing Code ng Russian Federation. Para sa impormasyon. Ayon sa talata 1 ng Artikulo 69 ng HC RF, kasama sa mga miyembro ng pamilya ng isang nangungupahan ng residential premises sa ilalim ng isang social tenancy agreement ang kanyang asawa (asawa) na nakatira kasama niya, gayundin ang mga anak at magulang ng nangungupahan na ito.
Ang iba pang mga kamag-anak, mga dependent na may kapansanan ay kinikilala bilang mga miyembro ng pamilya ng nangungupahan sa ilalim ng isang kasunduan sa pangungupahan sa lipunan, kung sila ay inilipat ng nangungupahan bilang mga miyembro ng kanyang pamilya at nagpapatakbo ng isang karaniwang sambahayan kasama niya. Sa mga pambihirang kaso, ang ibang mga tao ay maaaring kilalanin bilang mga miyembro ng pamilya ng nangungupahan ng tirahan sa ilalim ng isang kasunduan sa pangungupahan sa lipunan sa isang hudisyal na paglilitis.
Gayundin, ang Batas N 342-FZ ay nagtatatag na kapag ang mga empleyado ay binigyan ng isang beses na social na pagbabayad sa kanilang kahilingan alinsunod sa Art. 4 ng Batas N 247-FZ, sila ay inaalis sa pagkakarehistro bilang mga nangangailangan ng tirahan (sugnay 2 ng artikulo 6 ng Batas N 247-FZ sa isang bagong edisyon).
7 ng Batas N 247-FZ ay nagbibigay ng isang listahan ng mga taong may karapatan sa isang karagdagang lugar ng tirahan na 20 metro kuwadrado. m. Ito ay dinagdagan ng sugnay 3.1 ng sumusunod na nilalaman: kung ang empleyado ay may karapatan sa karagdagang lugar ng tirahan para sa ilang mga kadahilanan, ang laki ng naturang lugar ay hindi summed up.
Medikal na suporta at paggamot sa spa
Ang Artikulo 11 ng Batas N 247-FZ ay kinokontrol ang mga detalye ng pangangalagang medikal at paggamot sa sanatorium para sa mga empleyado at kanilang mga pamilya. Binago din ng Batas N 342-FZ ang artikulong ito, na bumuhos sa mga sumusunod.
Mga dating karapatan sa pinangalanang species seguridad panlipunan nagkaroon ng mga miyembro ng kanyang pamilya na nakatira kasama ng empleyado, ngayon ay walang link sa paninirahan at ang mga dependent ng empleyado ay idinagdag sa listahan ng mga taong ito (mga sugnay 3, 4, 5, 6, 10, artikulo 11 ng Batas N 247- FZ sa isang bagong edisyon).
Bilang karagdagan, isang bagong parapo 12 ang ipinakilala sa ipinahiwatig na artikulo, na nagtatatag ng mga sumusunod.
Mga tampok ng organisasyon ng pangangalagang medikal sa mga medikal na organisasyon ng Ministry of Internal Affairs, kabilang ang sa sanatorium-and-spa treatment, mga empleyado, mga mamamayan ng Russian Federation na tinanggal mula sa serbisyo sa Department of Internal Affairs, mga miyembro ng kanilang mga pamilya at mga taong ay umaasa sa kanila, ay itinatag ng pinuno ng Ministry of Internal Affairs, maliban kung itinatadhana ng batas RF.
Pondo sa Kompensasyon ng Empleyado
Ang isang mahalagang pagbabago sa Batas N 247-FZ ay ang pagpapakilala ng isang bagong sining. 12.1, na kinokontrol ang pagbuo ng isang pondo para sa allowance ng pera ng mga opisyal ng pulisya Talata 1 ng Art. 12.
1 ng Batas N 247-FZ, itinatag na ang monetary allowance fund para sa mga empleyado ay binubuo ng monetary allowance fund para sa mga empleyado ng central office ng Ministry of Internal Affairs, isa pang federal executive body kung saan naglilingkod ang mga empleyado, at ang monetary allowance. pondo para sa mga empleyadong naglilingkod sa mga teritoryal na katawan at institusyon (mga organisasyon) ng kaukulang pederal na executive body.
Kapag bumubuo ng isang pondo para sa monetary allowance ng mga empleyado na labis sa halaga ng mga pondo na inilaan para sa pagbabayad ng mga opisyal na suweldo at suweldo para sa isang espesyal na ranggo, ang mga pondo ay ibinibigay para sa mga sumusunod na pagbabayad (bawat taon) (sugnay 2, artikulo 12.1 ng Batas N 247-FZ):
- buwanang allowance sa suweldo ng pagpapanatili ng pera para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo);
- buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa titulo ng kwalipikasyon;
- isang buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo; 4) isang buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa pagtatrabaho sa impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado;
- mga parangal para sa matapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin;
- mga pagbabayad ng insentibo para sa mga espesyal na tagumpay sa serbisyo;
- mga bonus sa opisyal na suweldo para sa pagganap ng mga gawain na direktang nauugnay sa isang pagtaas ng panganib sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan;
taunang materyal na tulong Pondo ng pera na allowance para sa mga empleyado ng mga indibidwal na pederal na ehekutibong katawan mula sa mga pederal na ehekutibong katawan na tinukoy sa talata 1 ng Art. 12.1 ng pinangalanang Batas, ay nabuo sa gastos ng mga pondo na ibinigay para sa talata 2 nito ng Art. 12.1, pati na rin sa gastos ng mga pondong ibinigay para sa:
1) para sa pagbabayad ng isang pagtaas sa allowance ng pera, na isinasaalang-alang ang mga coefficient o allowance na itinatag alinsunod sa talata 28 ng Art. 2 ng Batas N 247-FZ, mga empleyado na gumaganap ng mga gawain ng pagtiyak ng batas at kaayusan at pampublikong seguridad sa ilang mga rehiyon ng Russian Federation o naglilingkod sa batas militar o isang estado ng emerhensiya, armadong salungatan, nagsasagawa ng kontra-terorista na operasyon, pag-aalis ng mga kahihinatnan ng mga aksidente, natural at gawa ng tao na mga sakuna, at iba pang mga sitwasyong pang-emerhensiya at sa iba pang mga espesyal na kondisyon na nauugnay sa pagtaas ng panganib sa buhay at kalusugan, mga pagbabago sa oras ng pagtatrabaho at ang pagpapakilala ng mga karagdagang paghihigpit;
2) para sa pagbabayad ng mga coefficient para sa serbisyo sa matataas na bulubundukin na mga rehiyon, sa disyerto at walang tubig na mga lugar at porsyento ng mga bonus sa pera allowance para sa serbisyo sa mga rehiyon ng Far North, mga lugar na katumbas sa kanila at iba pang mga lugar na may masamang klima o kapaligiran na kondisyon, kabilang ang mga malalayong lugar, sa matataas na kabundukan, disyerto at walang tubig na mga lugar, na itinakda ng batas ng Russian Federation (sugnay 8, sugnay 6, artikulo 2 ng Batas N 247-FZ).
Upang mailapat ang ipinahiwatig na mga coefficient at allowance ng porsyento, ang mga sumusunod ay isinasaalang-alang bilang bahagi ng monetary allowance (clause 15, artikulo 2 ng Batas N 247-FZ):
- opisyal na suweldo; - suweldo para sa isang espesyal na ranggo;
- buwanang allowance sa suweldo ng pagpapanatili ng pera para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo);
- buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa isang kwalipikadong ranggo; - buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo;
- buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa trabaho na may impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado;
- para sa iba pang mga pagbabayad na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation.
Ang mga susog na ipinakilala sa Batas N 247-FZ ay nilinaw ang kasalukuyang mga pamantayan sa mga panlipunang garantiya para sa mga opisyal ng pulisya, at nagre-regulate din ng pamamaraan para sa pagbuo at paggamit ng cash allowance fund para sa mga opisyal ng pulisya.
Pinagmulan: http://xn----7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/277
Pederal na batas sa mga garantiyang panlipunan para sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation
Ang pagiging kumplikado at responsibilidad ng serbisyo sa departamento ng panloob na gawain ay nangangailangan ng karagdagang mga garantiyang panlipunan na ibinibigay ng estado. Ang pagtanggap ng mga empleyado ng mga benepisyo at subsidyo, karagdagang materyal na suporta ay kinokontrol ng Federal Law No. 237. Ang batas ay nagtatatag ng mga patakaran at pamamaraan para sa pagbibigay ng suporta sa mga empleyado ng mga internal affairs body.
Direksyon ng mga programang panlipunan
Ang Pederal na Batas ay nagtatatag ng mga lugar para sa panlipunang proteksyon ng mga empleyado sa pederal na antas, habang ang mga awtoridad sa rehiyon ay may awtoridad na palawakin ang karaniwang listahan na may lokal na pagpopondo.
Ang mga pangunahing gawain upang suportahan ang mga opisyal ng pulisya ay:
- pagtaas sa materyal na suporta;
- pandagdag sa pensiyon;
- seniority at merit benefits;
- pabahay;
- pangangalagang medikal at pang-iwas;
- pangangalaga sa mga miyembro ng pamilya ng mga empleyado;
- regular at isang beses na cash compensation sa panahon ng serbisyo;
- panlipunang proteksyon, pagbabayad ng mga gastos at pagkakaloob ng mga benepisyo.
Materyal na suporta sa Department of Internal Affairs
Tinukoy ng batas ang pagkakasunud-sunod kung saan kinakalkula ang suweldo ng isang empleyado. materyal na suporta ay binubuo ng dalawang bahagi, para sa posisyon ayon sa staffing at kasalukuyang ranggo. Ang suweldo ay kinokontrol ng estado mga regulasyon, ay napapailalim sa mandatoryong pag-index at binago ng utos ng pamahalaan.
Sa kasalukuyan, ang sahod ay binubuo ng mga sumusunod na item ng kita:
- haba ng serbisyo;
- magtrabaho na may mas mataas na panganib;
- umiiral na mga titulo at natapos na mga kurso sa kwalipikasyon;
- imbakan lihim ng estado sa panahon ng lihim na gawain;
- serbisyo sa mga kondisyon ng tumaas na pagkarga at mahirap na kondisyon ng klima;
- matapat na pagganap ng mga tungkulin, na kinumpirma ng mga parangal at paghihikayat.
Ang mga rate ng interes at accrual ratio ay legal na itinatag, ayon sa kung saan ang halaga ng mga pagbabayad para sa bawat empleyado ay kinakalkula. Kasabay nito, ang pagbabago sa data na nakakaapekto sa pagtanggap ng materyal na allowance ay humahantong sa mga pagbabayad mula sa petsa ng pagkumpirma ng dokumentaryo.
Mga benepisyo at kabayarang panlipunan sa panahon ng serbisyo
Kung ang isang empleyado ay inilipat sa pamamagitan ng utos ng pamamahala sa ibang lugar ng trabaho, kung gayon siya ay may karapatan sa isang beses na kabayaran para sa paglipat. Ang empleyado ay tumatanggap ng buwanang suweldo, 1/4 ng kanyang suweldo ay inililipat sa bawat miyembro ng kanyang pamilya.
Kasunod ng isang paglalakbay sa negosyo, ang isang empleyado ay maaaring umasa sa pagbabayad ng bawat diem, mga gastos sa paglalakbay at tirahan. Ang mga rate ng kontribusyon ay itinakda ng batas sa pederal na antas at hindi maaaring isaayos pababa.
Kapag gumagamit ng isang personal na kotse para sa mga opisyal na pangangailangan, ang may-ari ay binabayaran para sa gasolina at mga pampadulas at pamumura, ang paglalakbay sa pamamagitan ng pampublikong sasakyan ay binabayaran ayon sa ibinigay na mga dokumento sa paglalakbay. Ang pagkakaroon ng mga medikal na indikasyon para sa paggamot sa spa ay nagpapahintulot sa iyo na maglakbay sa iyong patutunguhan nang libre.
Pabahay para sa mga pulis
Matapos magtrabaho sa mga awtoridad nang higit sa 10 taon, ang empleyado ay nakakuha ng karapatan sa isang beses na subsidy upang mapabuti ang mga kondisyon ng pamumuhay. Maaari kang makatanggap ng mga mapagkukunang pinansyal para sa pagtatayo o pagbili ng real estate sa halagang itinatag ng pamahalaang pangrehiyon. Ang sukat tulong ng estado tinutukoy sa antas ng pederal, na isinasaalang-alang ang mga kondisyon ng rehiyon.
Kung ang pamilya ng empleyado ay sumasakop sa isang lugar na mas mababa sa mga pamantayan sa pabahay, o nauugnay sa communal fund, hostel, kung gayon ang mga sitwasyong ito ay nagpapahintulot sa iyo na maging miyembro ng programa sa pabahay.
Ang Pederal na Batas sa mga garantiyang panlipunan para sa mga empleyado ng mga internal affairs body ay ginagarantiyahan ang pagpapabuti ng mga kondisyon ng pamumuhay sa tatlong paraan.
Ang apartment ay maaaring ibigay sa ilalim ng isang social contract of employment, bilang isang service fund o ilipat sa pagmamay-ari ng isang pulis.
Kinokontrol ng batas ang probisyon ng karagdagang square meters kung mayroong akademikong degree o isang tiyak na titulo ng aplikante. Mayroon din ang mga komisyoner ng distrito karagdagang mga karapatan sa isyu ng pabahay.
isyu ng pensiyon
Ibinigay para sa mga empleyado maagang paglabas sa isang pensiyon sa pagreretiro o kapansanan na tinutukoy kaugnay ng opisyal na trabaho. Sa kaganapan ng pagkawala ng isang breadwinner, ang pamilya ay tumatanggap ng isang pensiyon at isang numero karagdagang benepisyo sa mga bayarin sa utility at tulong panlipunan sa mga bata.
Ang lahat ng mga pagbabago sa patakarang panlipunan tungkol sa mga opisyal ng pulisya ay inaprubahan sa antas ng pederal at hindi maaaring pigilan o kanselahin ng lokal na pamahalaan.