Pederal na batas sa serbisyo publiko. Dokumentasyon

Ang mga tagapaglingkod ng sibil sa Russia ay may espesyal na katayuan. Sila ay protektado ng batas mula sa panggigipit mula sa publiko at kapangyarihang tagapagpaganap. Sa trabaho para sa mga naturang espesyalista, inilalapat ang mas mataas na mga kinakailangan.

79 ng Pederal na Batas sa serbisyo sibil ng estado sa Russian Federation: pangunahing mga probisyon

Kinokontrol ng dokumento ang isang kumplikadong mga relasyon na may kaugnayan sa gawain ng isang tao sa mga istruktura ng kapangyarihan. Ang pangkalahatang nilalaman ng batas ay maaaring hatulan sa pamamagitan ng talaan ng mga nilalaman. Ang kilos ay naglalaman ng:

pangkalahatang probisyon: paksa, legal na balangkas, mga prinsipyo, atbp.;
mga posisyon, pag-uuri ng mga posisyon na may kaugnayan sa serbisyo sibil, pagpapanatili ng isang rehistro;
katayuan ng empleyado: mga karapatan, mga kinakailangan, mga pagbabawal, mga tungkulin;
ang pamamaraan para sa paghawak ng isang posisyon;
mga kinakailangan sa kontrata sa pagtatrabaho;
mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa isang empleyado, ang mga kahihinatnan ng pagpapaalis ng isang mamamayan mula sa isang katawan ng estado;
pagproseso at proteksyon Personal na impormasyon tungkol sa empleyado;
regulasyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho: kabayaran, serbisyo, paghihikayat, mga garantiya;
pangangasiwa sa serbisyo sibil;
pagsasaalang-alang mga alitan sa paggawa manggagawa;
pagpasok sa bisa ng regulasyon.

Ano ang sinasabi ng Pederal na Batas tungkol sa mga pampublikong posisyon

V Pederasyon ng Russia inaprubahang listahan ng mga posisyon sa gobyerno. Kabilang dito ang:

Pangulo ng Russian Federation;
Punong Ministro at ang kanyang mga kinatawan;
Pederal na Ministro;
Hukom ng Korte Suprema;
iba pa.

Ang kumpletong listahan ay naaprubahan sa Decree of the President of the Russian Federation No. 32 ng 01/11/1995 ( kasalukuyang edisyon na may petsang Mayo 15, 2018, valid para sa 2020). Ang mga taong may hawak ng mga posisyon na ito ay hindi nauuri bilang mga tagapaglingkod sibil.

Artikulo 14 ng Pederal na Batas Blg. 79 sa serbisyo sibil

Isang kumpletong listahan ng mga karapatan na mayroon ang isang lingkod sibil. Kabilang sa iba pa ay:

ang karapatang magpahinga, na nagpapahiwatig ng paghihigpit sa araw ng trabaho, ang pagtatatag ng mga araw ng pahinga at mga pista opisyal;
ang karapatang hilingin sa employer na ibigay ang materyal at teknikal na bahagi ng trabaho;
ang karapatang ma-access ang mga lihim ng estado at mga katawan ng estado, kabilang ang mga departamento sa antas ng munisipyo;
ang karapatan sa proteksyon ng buhay at kalusugan ng lingkod sibil mismo, ang kanyang mga kamag-anak at ari-arian ng estado.

Artikulo 15 Pederal na Batas 79

Ang mga probisyon ng seksyon ay kumokontrol sa mga pangunahing tungkulin ng isang tagapaglingkod sibil. Kabilang sa iba pang mga bagay, ang isang empleyado ng gobyerno ay dapat:

sumunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyong kilos ng Russian Federation;
sumunod sa mga alituntunin ng opisyal na kautusan at mga kinakailangan ng mga opisyal na regulasyon;
mapanatili ang isang sapat na antas ng kwalipikasyon;
pahalagahan ari-arian ng estado(halimbawa, patayin ang mga electrical appliances pagkatapos ng trabaho);
huwag ibunyag ang mga lihim ng estado.

Ang isang lingkod-bayan ay hindi dapat sumunod sa isang iligal na utos ng pinuno.

Artikulo 16 Pederal na Batas 79

Ang isang mamamayan ay hindi maaaring tanggapin sa serbisyo sibil sa mga sumusunod na kaso:

ang legal na kapasidad ng isang mamamayan ay nalilimitahan ng desisyon ng korte;
ang pagkakaroon ng hudisyal na pagbabawal sa paghawak ng ilang mga posisyon;
kakulangan ng pagkamamamayan ng Russian Federation;
pagtanggi ng pag-access sa mga lihim ng estado;
pagsumite ng mga maling dokumento kapag nag-aaplay para sa isang trabaho;
ang mga paghihigpit na itinatag ng batas sa katiwalian ay hindi sinusunod;
ang empleyado ay hindi nagbigay ng impormasyon tungkol sa kanyang kita o nagbigay ng maling impormasyon;
hindi ipinahiwatig ng mamamayan ang mga mapagkukunan ng Internet kung saan nag-publish siya ng personal na impormasyon tungkol sa kanyang sarili sa pampublikong domain, alinsunod sa Artikulo 20.2 ng Federal Law-79;
sa ibang mga kaso.

Art. 17 FZ 79

Mayroong ilang mga paghihigpit para sa mga kasalukuyang empleyado.

Ipinagbabawal na palitan ang posisyon kung ang tao ay:

nahalal sa lokal na katawan ng self-government;
nahalal sa unyon;
hinirang o inihalal sa pampublikong katungkulan.

Ang isang empleyado ng gobyerno ay hindi maaaring:

makisali sa mga aktibidad na komersyal;
buksan ang mga account sa mga organisasyon ng kredito at pananalapi nilikha sa ibang estado, sa isang sangay na wala sa teritoryo ng Russian Federation;
makatanggap ng mga regalo mula sa mga kumpanya at mamamayan, ang paglipat nito ay dahil sa opisyal na posisyon;
gamitin ang ari-arian ng estado upang matugunan ang mga personal na pangangailangan;
ibunyag impormasyon ng serbisyo o gamitin ito sa labas ng mga opisyal na tungkulin;
kumakatawan sa mga interes ng mga ikatlong partido sa lugar ng trabaho;
lumikha ng mga partidong pampulitika, mga pampublikong organisasyon sa lugar ng trabaho;
magsagawa ng iba pang mga aksyon na ipinagbabawal ng artikulong ito.

Art. labing-walo

Inaprubahan ng artikulo ang isang listahan ng mga patakaran na dapat gabayan ng isang mamamayan sa pagganap ng mga tungkulin sa serbisyo:

magsagawa ng trabaho sa isang mataas na antas ng propesyonal;
hindi lalampas sa kakayahan ng departamento;
maunawaan na ang batayan ng trabaho ay tinutukoy ng pagsunod sa mga karapatan at lehitimong interes ng mga mamamayan ng Russian Federation;
ibukod ang impluwensya ng mga personal na interes sa paggawa ng desisyon;
sumunod sa mga kinakailangan sa moral at etikal para sa mga tagapaglingkod sibil.
sumunod sa iba pang mga kinakailangan na tinukoy sa Artikulo 18 ng Pederal na Batas-79.

Modelo ng Code of Ethics para sa mga Empleyado mga istruktura ng estado inaprubahan ng kautusan Blg. 79 na may petsang Abril 26, 2011 Kagawaran ng Hudikatura kasama ang RF Armed Forces. Sa batayan ng dokumentong ito, ang iba't ibang departamento ay bumuo ng kanilang sariling mga aksyon na kumokontrol sa pag-uugali ng mga empleyado mula sa isang etikal na pananaw.

Art. 25

Ang artikulo ay may kinalaman sa termino para sa pagtatapos ng isang kontrata sa isang mamamayan na pumapasok sa serbisyo sibil.

Ang employer at ang empleyado ay may karapatan na itakda ang panahon ng bisa ng kontrata mula 1 hanggang 5 taon. Ang batas ay tumutukoy sa isang listahan ng mga kaso kapag ang isang kasunduan ay natapos sa isang limitadong panahon.

Art. 31

Ang artikulo ay kinokontrol ang mga kaso kapag ang isang posisyon ay nabawasan o ang isang departamento ay na-liquidate. Dapat na maabisuhan ang empleyado tungkol sa mga paparating na pagbabago, na inaalok na kumuha ng isa pang posisyon alinsunod sa kanyang propesyonal na antas.

Art. 33

pag-expire ng panahon ng kontrata;
kasunduan ng mga partido;
pagtanggi ng isang mamamayan na lumipat sa iba lokalidad kung ang isang katawan ng estado ay lumipat doon;
pagkuha ng pagkamamamayan ng ibang bansa;
iba pa.

Artikulo 37

Narito ang mga dahilan kung bakit umaalis ang mga empleyado sa inisyatiba ng employer. Ang mga dahilan ay maaaring:

hindi pagsunod sa ilang mga kinakailangan para sa mga tagapaglingkod sibil alinsunod sa batas;
hindi kasiya-siyang pagpasa sa mga pagsusulit upang matukoy ang antas ng kwalipikasyon;
lumilitaw sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing;
matinding paglabag sa tungkulin.

Artikulo 46

Sa bahaging ito, kinokontrol ng batas ang pamamaraan para sa pagkalkula at pagbibigay ng bakasyon sa mga tagapaglingkod sibil.

Art. 50

Ang mga pamantayan ng artikulo ay kinokontrol ang suweldo ng mga empleyado. Cash allowance ay binubuo ng ilang bahagi:

suweldo sa posisyon;
mga pagbabayad para sa cool na ranggo;
seniority allowance;
mga allowance para sa trabaho sa mga espesyal na kondisyon;
mga premium.

Art. 57 FZ 79 sa serbisyo sibil ng estado

Inaprubahan ng artikulo ang isang listahan ng mga parusa para sa mga paglabag sa disiplina. Ang isang empleyado ay maaaring sumailalim sa:

pagpapaalis;
pagsaway;
pangungusap;
nagbabala sa hindi kumpletong pagsunod sa posisyong hawak.

Art. 59

Kinokontrol ng artikulo ang pagpapatunay ng pagganap ng isang empleyado ng kanyang mga tungkulin. Ang kaganapan ay pinasimulan ng isang kinatawan ng departamento para sa sariling inisyatiba o pagkatapos makatanggap ng nakasulat na kahilingan mula sa estado. empleado.

Dapat matukoy ng pamamahala ang pagkakaroon o kawalan ng isang paglabag sa disiplina. Ang maximum na panahon ng pag-verify ay 1 buwan.

Sa panahon ng pag-audit, ang isang sibil na tagapaglingkod ay may karapatan na:

magbigay ng mga komento, magsumite ng mga aplikasyon;
magreklamo tungkol sa mga aksyon ng mga inspektor;
tingnan ang panghuling konklusyon at iba pang mga materyales ng pag-audit pagkatapos nito makumpleto.

Public service leave sa ilalim ng 79 FZ

Ang mga empleyado ay may karapatan sa taunang pahinga sa halagang 30 araw. Ang empleyado ay nagpapanatili ng posisyon, binabayaran siya ng karaniwang suweldo.

Ang halaga ng bakasyon ay depende sa haba ng serbisyo. Kung ang isang mamamayan ay nagtrabaho sa mga ahensya ng gobyerno nang higit sa 15 taon, siya ay binibigyan din ng 10 araw na pahinga.

Batas sa pagbabawal sa ilang kategorya ng mga tao na magbukas at magkaroon ng account

Ang pagbabawal ay ipinakilala ng batas No. 79-FZ ng 05/07/2013. Ang mga taong may hawak ng mga posisyon sa gobyerno sa pederal at lokal na antas ay pinagkaitan ng karapatang magkaroon ng mga deposito at account sa mga kumpanyang pinansyal na itinatag sa ibang mga estado, sa mga sangay sa labas ang Russian Federation. Gayundin, hindi maaaring magkaroon ng nasabing mga ari-arian ang mga asawa ng mga lingkod-bayan at kanilang mga menor de edad na anak.

Ang isyung ito ay kinokontrol din ng mga pamantayan ng Artikulo 7.1 ng Pederal na Batas Blg. 273 "Sa Paglaban sa Korupsyon" at Artikulo 17 ng Pederal na Batas Blg. 79.

Bago sa batas sa serbisyo sibil, sa draft ng bagong batas

Kinokontrol ng FZ-79 ang maraming aspeto ng gawain ng mga mamamayan sa mga kagawaran ng pamahalaan. Ang mga pagbabago sa mga artikulo ng batas ay nauugnay sa rebisyon magkahiwalay na probisyon ang katayuan ng mga empleyado. Kaya noong 2017, idinagdag ang mga probisyon tungkol sa propesyonal na pag-unlad ng mga empleyado ng mga katawan ng estado.

Bagong proyekto ang batas ay hindi binuo, ang pangangailangan para sa reporma ay hindi tinatalakay sa gobyerno at parlamento.

Tungkol sa reserbang materyal

Ang FZ-79 ng Disyembre 29, 1994 ay kinokontrol ang akumulasyon at pag-iimbak ng mga mapagkukunan na kinakailangan upang matugunan ang mga kagyat na pangangailangan ng estado sa kaso ng emergency.

Ang mga isyu ng muling pagdadagdag at pag-renew ng mga stock ay pinangangasiwaan ng pederal na ahensya sa mga reserba ng estado.

Tungkol sa Mga Joint Stock Company

Ang mga lingkod-bayan ay hindi maaaring lumahok sa pamamahala mga komersyal na kumpanya. Kung siya ay may mga bahagi, dapat silang ilipat sa ibang tao para sa pamamahala ng tiwala. Ang mga nauugnay na pamantayan ay nakasulat sa Artikulo 11 ng Batas.

Mga teksto ng Pederal na Batas 79 sa serbisyo sibil, pinakabagong bersyon na may mga komento

I-download at i-print normative act v pinakabagong edisyon pwede ka dito. Kung hindi naiintindihan ng isang mamamayan ang kahulugan ng mga indibidwal na probisyon ng FZ-79, dapat niyang basahin ang komentaryo sa dokumentong normatibo o humingi ng legal na payo.

Mag-download ng mga komento. ⇐

Tungkol sa mga pinakabagong pagbabago, kung ano ang kinokontrol, at kung kailan nagkaroon ng bisa ang mga pagbabago at ang batas

Ang mga pinakabagong pagbabago sa FZ-79 ay ginawa ng Batas No. 423-FZ, na pinagtibay noong Disyembre 28, 2017. bagong edisyon ang artikulong numero 44. Ngayon gawain ng mga tauhan dapat isagawa gamit ang mga sistema ng impormasyon ng estado.

Ang kakanyahan ng naturang mga sistema ay madaling ibinunyag sa bagong artikulo No. 44.1. Ito ang mga database na kinakailangan para sa suporta sa impormasyon gawain ng estado awtoridad sa lokal at mga antas ng pederal. Ang mga legal na aspeto ng pagpapatakbo ng mga sistema ay inilarawan nang detalyado sa Deta ng Pamahalaan Blg. 227 na may petsang Marso 5, 2018.

Ang FZ-79 ay isang komprehensibong dokumento na kumokontrol sa gawain ng mga mamamayan sa mga katawan ng gobyerno. Ang mga pamantayan ay nagbibigay para sa pagtaas ng mga kinakailangan para sa mga empleyado, ang mga karagdagang garantiya ay tinukoy.

Tungkol sa estado serbisyo sibil Pederasyon ng Russia

Kabanata 3. Legal na katayuan (status) ng isang lingkod sibil

Artikulo 13. lingkod sibil

Ang isang sibil na tagapaglingkod ay isang mamamayan ng Russian Federation na umako ng mga obligasyon na magsagawa ng serbisyo sibil. Ang isang lingkod sibil ay nagsasagawa ng mga aktibidad ng propesyonal na serbisyo sa mga posisyon sa serbisyo sibil alinsunod sa pagkilos ng paghirang sa isang posisyon at sa isang kontrata ng serbisyo at tumatanggap ng isang pinansiyal na allowance sa gastos ng mga pondo pederal na badyet o ang badyet ng paksa ng Russian Federation.

Artikulo 14. Mga pangunahing karapatan ng isang lingkod sibil

1. Ang isang lingkod sibil ay may karapatan na:

pagtiyak ng wastong pang-organisasyon at teknikal na mga kondisyon na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin;
pamilyar sa opisyal na mga regulasyon at iba pang mga dokumento na tumutukoy sa kanyang mga karapatan at obligasyon sa posisyon ng serbisyong sibil na papalitan, pamantayan para sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, mga tagapagpahiwatig ng pagiging epektibo ng propesyonal na pagganap at mga kondisyon para sa paglago ng karera;
pahinga, na ibinigay ng pagtatatag ng normal na haba ng oras ng serbisyo, ang pagkakaloob ng mga araw na walang pasok at hindi nagtatrabaho mga pista opisyal, pati na rin ang taunang bayad na basic at karagdagang bakasyon;
sahod at iba pang mga pagbabayad alinsunod sa Pederal na Batas na ito, iba pang regulasyon mga legal na gawain Russian Federation at may kontrata ng serbisyo;
pagpasok sa tamang panahon impormasyon at materyales na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, gayundin para sa paggawa ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga aktibidad ahensya ng gobyerno;
access sa inireseta na paraan sa impormasyong bumubuo lihim ng estado kung ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin ay nauugnay sa paggamit ng naturang impormasyon;
pag-access alinsunod sa itinatag na pamamaraan na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa mga katawan ng estado, mga katawan lokal na pamahalaan, mga pampublikong asosasyon at iba pang organisasyon;
pamilyar sa mga pagsusuri ng kanyang propesyonal na pagganap at iba pang mga dokumento bago ipasok ang mga ito sa kanyang personal na file, mga materyales ng kanyang personal na file, pati na rin ang paglakip sa kanya sa kanyang personal na file nakasulat na mga paliwanag at iba pang mga dokumento at materyales;
proteksyon ng impormasyon tungkol sa isang lingkod sibil;
promosyon sa batayan ng kumpetisyon;
propesyonal na muling pagsasanay, advanced na pagsasanay at mga internship sa paraang itinakda nitong Pederal na Batas at iba pang mga pederal na batas;
pagiging kasapi sa isang unyon ng manggagawa;
pagsasaalang-alang ng indibidwal mga hindi pagkakaunawaan sa serbisyo alinsunod sa Pederal na Batas na ito at iba pang mga pederal na batas;
pagsasagawa ng opisyal na pagsusuri sa kanyang aplikasyon;
proteksyon ng kanilang mga karapatan at lehitimong interes sa serbisyo sibil, kabilang ang pag-apela sa korte ng kanilang paglabag;
segurong medikal alinsunod sa Pederal na Batas na ito at ang pederal na batas sa segurong medikal ng mga tagapaglingkod sibil ng Russian Federation;
proteksyon ng estado ang kanyang buhay at kalusugan, ang buhay at kalusugan ng kanyang mga miyembro ng pamilya, pati na rin ang kanyang ari-arian;
estado probisyon ng pensiyon alinsunod sa pederal na batas.

2. Ang isang sibil na tagapaglingkod ay may karapatan, na may paunang abiso sa kinatawan ng tagapag-empleyo, na magsagawa ng iba pang bayad na trabaho, kung ito ay hindi nagsasangkot ng salungatan ng interes.

Artikulo 15. Mga pangunahing tungkulin ng isang lingkod sibil

sumunod sa Konstitusyon ng Russian Federation, mga pederal na batas sa konstitusyon, mga pederal na batas, iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, mga konstitusyon (charter), mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation at tiyakin ang kanilang pagpapatupad;
gumanap opisyal na tungkulin alinsunod sa mga opisyal na regulasyon;
isagawa ang mga tagubilin ng may-katuturang mga tagapamahala na ibinigay sa loob ng mga limitasyon ng kanilang mga kapangyarihan na itinatag ng batas ng Russian Federation;
obserbahan ang mga karapatan at lehitimong interes ng mga mamamayan at organisasyon sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin;
sumunod sa mga opisyal na regulasyon ng katawan ng estado;
mapanatili ang antas ng mga kwalipikasyon na kinakailangan para sa wastong pagganap ng mga opisyal na tungkulin;
huwag ibunyag ang impormasyong bumubuo ng estado at iba pang mga lihim na protektado ng pederal na batas, pati na rin ang impormasyon na nalaman sa kanya na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, kabilang ang impormasyong nauugnay sa privacy at kalusugan ng mga mamamayan o nakakaapekto sa kanilang dangal at dignidad;
pahalagahan ari-arian ng estado, kabilang ang mga ibinigay sa kanya para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin;
magsumite, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, ng impormasyon tungkol sa kanyang sarili at mga miyembro ng kanyang pamilya na ibinigay ng pederal na batas;
(Clause 9 na sinususugan ng Federal Law No. 329-FZ ng Nobyembre 21, 2011)
ipaalam ang tungkol sa pagtalikod sa pagkamamamayan ng Russian Federation o pagkuha ng pagkamamamayan ng ibang estado sa araw ng pagtalikod sa pagkamamamayan ng Russian Federation o sa araw ng pagkuha ng pagkamamamayan ng ibang estado;
sumunod sa mga paghihigpit, tuparin ang mga obligasyon at kinakailangan para sa opisyal na pag-uugali hindi lumalabag sa mga pagbabawal na itinatag ng Pederal na Batas na ito at iba pang mga pederal na batas;
ipaalam sa kinatawan ng employer ang personal na interes sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, na maaaring humantong sa isang salungatan ng interes, gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang naturang salungatan.

1.1. Ang isang lingkod sibil ay obligadong magpahiwatig ng mga tagapagpahiwatig ng gastos alinsunod sa mga kinakailangan na itinatag ng mga pederal na batas, mga utos ng Pangulo ng Russian Federation.
(isang bahagi.1 ay ipinakilala ng Pederal na Batas Blg. 48-FZ ng Abril 12, 2007)

2. Ang isang lingkod-bayan ay walang karapatan na magsagawa ng isang ilegal na atas na ibinigay sa kanya. Sa pagtanggap ng isang tagubilin mula sa may-katuturang tagapamahala, na, sa palagay ng isang lingkod sibil, ay labag sa batas, ang lingkod sibil ay dapat magsumite sa pagsusulat pagpapatunay ng pagiging ilegal ang order na ito na nagpapahiwatig ng mga probisyon ng batas ng Russian Federation na maaaring labagin sa pagpapatupad ng utos na ito, at tumanggap ng kumpirmasyon ng utos na ito nang nakasulat mula sa ulo. Kung kinumpirma ng manager ang utos na ito sa pamamagitan ng pagsulat, obligado ang lingkod sibil na tumanggi na isagawa ito.

3. Kung sakaling ipatupad ng isang lingkod sibil ang isang iligal na kautusan, ang lingkod sibil at ang pinuno na nagbigay ng kautusang ito ay dapat magkaroon ng disiplina, sibil, administratibo o pananagutang kriminal alinsunod sa mga pederal na batas.

4. Ang isang lingkod sibil na pumapalit sa isang posisyon sa serbisyo sibil sa kategoryang "mga pinuno" ng pinakamataas na pangkat ng mga posisyon sa serbisyo sibil, upang maiwasan ang isang salungatan ng interes sa isang katawan ng estado, ay hindi maaaring kumatawan sa mga interes ng mga tagapaglingkod sibil sa isang inihalal katawan ng unyon ng katawan ng estado na ito sa panahon ng kanyang pagpapalit sa tinukoy na posisyon.

5. Ang mga tagapaglingkod sibil ay napapailalim sa mandatoryong pagpaparehistro ng fingerprint ng estado sa mga kaso at sa paraang itinatag ng pederal na batas.

Artikulo 16. Mga paghihigpit na may kaugnayan sa serbisyo sibil

1. Ang isang mamamayan ay hindi maaaring tanggapin sa serbisyo sibil, at ang isang lingkod sibil ay hindi maaaring nasa serbisyo sibil kung:

pagkilala sa kanya bilang walang kakayahan o bahagyang walang kakayahan sa pamamagitan ng desisyon ng korte na pinasok legal na puwersa;
ang kanyang paghatol sa isang parusa na hindi kasama ang posibilidad ng pagsasagawa ng mga opisyal na tungkulin sa isang posisyon ng pampublikong serbisyo (serbisyong sibil), sa pamamagitan ng hatol ng korte na pumasok sa legal na puwersa, gayundin sa kaganapan ng isang paghatol na hindi naalis o hindi kinansela alinsunod sa pamamaraang itinatag ng pederal na batas;
pagtanggi na dumaan sa pamamaraan para sa pagbibigay ng access sa impormasyon na bumubuo ng estado at iba pang mga lihim na protektado ng pederal na batas, kung ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa posisyon ng serbisyong sibil, kung saan inaangkin ng mamamayan, o sa posisyon ng serbisyong sibil na inookupahan ng isang lingkod sibil, ay nauugnay sa paggamit ng naturang impormasyon;
ang pagkakaroon ng isang sakit na pumipigil sa pagpasok sa serbisyo sibil o ang pagpasa nito at nakumpirma ng konklusyon institusyong medikal. Ang pamamaraan para sa pagsasailalim sa medikal na pagsusuri, ang listahan ng mga naturang sakit at ang anyo ng pagtatapos ng isang institusyong medikal ay itinatag ng awtorisadong Pamahalaan ng Russian Federation. pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap;
(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 160-FZ ng Hulyo 23, 2008)
malapit na relasyon o ari-arian (mga magulang, asawa, mga anak, mga kapatid na lalaki, mga kapatid na babae, pati na rin mga kapatid na lalaki, babae, mga magulang, mga anak ng mga asawa at mga asawa ng mga anak) sa isang sibil na tagapaglingkod, kung ang pagpuno sa isang posisyon sa serbisyo sibil ay nauugnay sa direktang pagpapasakop o kontrol ng isa sa kanila sa isa pa;
pagtalikod sa pagkamamamayan ng Russian Federation o pagkuha ng pagkamamamayan ng ibang estado;
pagkakaroon ng pagkamamamayan ng ibang estado (iba pang mga estado), maliban kung iba ang ibinigay internasyonal na kasunduan Pederasyon ng Russia;
pagsusumite ng mga maling dokumento o sadyang maling impormasyon kapag pumapasok sa serbisyo sibil;
kabiguang magbigay ng impormasyong itinatag ng Pederal na Batas na ito o pagsusumite ng sadyang maling impormasyon tungkol sa kita, ari-arian at mga pananagutan kalikasan ng ari-arian kapag pumapasok sa serbisyo sibil;
(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 329-FZ ng Nobyembre 21, 2011)
pagkawala ng kinatawan ng tagapag-empleyo ng tiwala sa lingkod sibil sa mga kaso ng hindi pagsunod sa mga paghihigpit at pagbabawal, mga kinakailangan para sa pag-iwas o pag-aayos ng mga salungatan ng interes at kabiguan upang matupad ang mga obligasyong itinatag upang labanan ang katiwalian ng Pederal na Batas na ito at Pederal na Batas ng Disyembre 25, 2008 N 273-FZ "Sa Paglaban sa Korapsyon" ".
(Clause 10 na sinususugan ng Federal Law No. 329-FZ ng Nobyembre 21, 2011)

2. Ang iba pang mga paghihigpit na nauugnay sa pagpasok sa serbisyo sibil at ang pagpasa nito, maliban sa mga paghihigpit na tinukoy sa bahagi 1 ng artikulong ito, ay itinatag ng mga pederal na batas.

3. Ang pananagutan para sa hindi pagsunod sa mga paghihigpit na ibinigay para sa bahagi 1 ng artikulong ito ay itinatag ng Pederal na Batas na ito at ng iba pang mga pederal na batas.

1. Kaugnay ng pagpasa ng serbisyo sibil, ang isang lingkod sibil ay ipinagbabawal na:

lumahok sa isang bayad na batayan sa mga aktibidad ng namumunong katawan komersyal na organisasyon, maliban sa mga kaso na itinatag ng pederal na batas; 2) upang palitan ang posisyon ng serbisyo sibil kung sakaling:
a) halalan o appointment sa isang pampublikong opisina, maliban sa kaso na itinatag ng talata dalawa ng Artikulo 6 ng Federal batas sa konstitusyon napetsahan noong Disyembre 17, 1997 N 2-FKZ "Sa Pamahalaan ng Russian Federation";
(sugnay “a” na sinususugan ng Pederal na Batas Blg. 1-FZ ng Enero 29, 2010)
b) mga halalan para sa elektibong opisina sa lokal na pamahalaan;
c) halalan sa isang binabayarang elective na posisyon sa katawan ng unyon ng manggagawa, kabilang ang inihalal na lupon ng pangunahing organisasyon ng unyon nilikha sa isang katawan ng estado;
magsagawa ng mga aktibidad sa entrepreneurial;
makuha sa mga kaso na itinatag ng pederal na batas, mga seguridad kung saan matatanggap ang kita;
maging isang abogado o kinatawan para sa mga ikatlong partido sa katawan ng estado kung saan pinapalitan niya ang posisyon ng serbisyo sibil, maliban kung iba ang itinatadhana ng Pederal na Batas na ito at ng iba pang mga pederal na batas;
makatanggap na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin na kabayaran mula sa mga indibidwal at legal na entity (mga regalo, gantimpala ng pera, mga pautang, serbisyo, pagbabayad para sa libangan, libangan, gastos sa transportasyon at iba pang bayad). Ang mga regalong natanggap ng isang lingkod sibil na may kaugnayan sa mga kaganapan sa protocol, mga paglalakbay sa negosyo at iba pang opisyal na mga kaganapan ay kinikilala nang naaayon pederal na ari-arian at ang pag-aari ng paksa ng Russian Federation at inilipat ng mga tagapaglingkod sibil sa pamamagitan ng pagkilos sa katawan ng estado kung saan pinapalitan niya ang posisyon ng serbisyo sibil, maliban sa mga kaso na itinatag ng Civil Code Pederasyon ng Russia. Ang isang lingkod sibil na nagbigay ng regalo na natanggap niya kaugnay ng isang kaganapan sa protocol, paglalakbay sa negosyo o iba pang opisyal na kaganapan ay maaaring tubusin ito sa paraang itinatag ng mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation;
(Bilang sinusugan ng Federal Law No. 280-FZ ng Disyembre 25, 2008)
paglalakbay na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa labas ng teritoryo ng Russian Federation sa gastos ng mga indibidwal at ligal na nilalang, maliban sa mga paglalakbay sa negosyo na isinasagawa alinsunod sa batas ng Russian Federation, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga katawan ng estado ng Russian Federation, mga katawan ng estado ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation o mga munisipal na katawan na may estado o mga awtoridad ng munisipyo ibang bansa, internasyonal o dayuhang organisasyon;
(Clause 7 na sinususugan ng Federal Law No. 329-FZ ng Nobyembre 21, 2011)
gamitin para sa mga layunin na hindi nauugnay sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, paraan ng materyal at teknikal at iba pang suporta, iba pang ari-arian ng estado, pati na rin ang paglipat ng mga ito sa ibang mga tao;
ibunyag o gamitin para sa mga layuning hindi nauugnay sa serbisyong sibil, impormasyong inuri alinsunod sa pederal na batas bilang impormasyon kumpidensyal na kalikasan, o opisyal na impormasyon na nalaman niya kaugnay ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin;
payagan ang mga pampublikong pahayag, paghatol at pagtatasa, kabilang ang media, tungkol sa mga aktibidad ng mga katawan ng estado, kanilang mga pinuno, kabilang ang mga desisyon ng isang mas mataas na katawan ng estado o isang katawan ng estado kung saan pinapalitan ng isang lingkod sibil ang isang posisyon sa serbisyo sibil, kung hindi ito bahagi ng kanyang mga opisyal na tungkulin;
tumanggap ng mga parangal, karangalan at mga espesyal na ranggo(maliban sa siyentipikong) mga dayuhang estado, internasyonal na organisasyon, pati na rin ang mga partidong pampulitika, iba pang pampublikong asosasyon at relihiyosong asosasyon, kung ang kanyang mga opisyal na tungkulin ay kasama ang pakikipag-ugnayan sa mga organisasyon at asosasyong ito;
samantalahin opisyal na posisyon para sa pangangampanya bago ang halalan, gayundin para sa pangangampanya sa mga isyu sa reperendum;
gamitin opisyal na kapangyarihan sa interes ng mga partidong pampulitika, iba pang pampublikong asosasyon, asosasyong pangrelihiyon at iba pang organisasyon, gayundin sa publiko na ipahayag ang kanilang saloobin sa mga asosasyon at organisasyong ito bilang isang lingkod sibil, kung hindi ito bahagi ng kanyang mga opisyal na tungkulin;
lumikha ng mga istruktura ng mga partidong pampulitika, iba pang mga pampublikong asosasyon (maliban sa mga unyon ng manggagawa, mga beterano at iba pang mga katawan ng pampublikong amateur na pagganap) at mga asosasyong pangrelihiyon sa mga katawan ng estado o pinapadali ang paglikha ng mga istrukturang ito;
wakasan ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin upang malutas ang isang opisyal na hindi pagkakaunawaan;
maging miyembro ng mga katawan ng pamamahala, mga lupon ng mga tagapangasiwa o mga lupon ng pangangasiwa, iba pang mga katawan ng mga dayuhang non-profit na non-government na organisasyon at ang kanilang pagpapatakbo sa teritoryo ng Russian Federation mga istrukturang dibisyon, maliban kung itinakda ng isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation o ng batas ng Russian Federation;
(Ang Clause 16 ay ipinakilala ng Federal Law No. 24-FZ ng Marso 2, 2007)
makisali sa mga bayad na aktibidad, na pinondohan ng eksklusibo sa gastos ng mga dayuhang estado, internasyonal at dayuhang organisasyon, nang walang nakasulat na pahintulot ng kinatawan ng employer, mga dayuhang mamamayan at mga taong walang estado, maliban kung itinatadhana ng isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation o ng batas ng Russian Federation.
(Ang Clause 17 ay ipinakilala ng Federal Law No. 24-FZ ng Marso 2, 2007)

2. Kung sakaling ang pagmamay-ari ng isang civil servant ng mga securities, shares (participatory interests, shares sa awtorisadong (share) capital ng mga organisasyon) ay humantong o maaaring humantong sa isang conflict of interest, ang civil servant ay obligadong ilipat ang kanyang mga securities , pagbabahagi (mga participatoryong interes, pagbabahagi sa awtorisadong (share) na mga kapital ng mga organisasyon) sa pamamahala ng tiwala alinsunod sa batas sibil Pederasyon ng Russia.
(Bahagi 2 na sinususugan ng Federal Law No. 329-FZ ng Nobyembre 21, 2011)

3. Ang isang mamamayan pagkatapos matanggal sa serbisyo sibil ay walang karapatan na ibunyag o gamitin para sa interes ng mga organisasyon o mga indibidwal impormasyon ng isang kumpidensyal na kalikasan o opisyal na impormasyon na nalaman sa kanya na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
(Bahagi 3 na sinususugan ng Federal Law No. 329-FZ ng Nobyembre 21, 2011)

3.1. Ang isang mamamayan na pinalitan ang isang posisyon sa serbisyo sibil na kasama sa listahan ng mga posisyon na itinatag ng mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, sa loob ng dalawang taon pagkatapos ng pagpapaalis mula sa serbisyo sibil, ay hindi karapat-dapat, nang walang pahintulot ng nauugnay na komisyon para sa pagsunod sa mga kinakailangan para sa opisyal na pag-uugali ng mga tagapaglingkod sibil at ang pag-aayos ng mga salungatan ng interes, upang palitan sa mga tuntunin kontrata sa pagtatrabaho mga posisyon sa organisasyon at (o) gumanap ng trabaho sa organisasyong ito (magbigay ng mga serbisyo sa organisasyong ito) sa mga tuntunin ng kontrata ng batas sibil ( mga kontrata ng batas sibil) sa mga kaso na itinakda ng mga pederal na batas, kung may ilang mga tungkulin kontrolado ng gobyerno Ang organisasyong ito ay bahagi ng opisyal (serbisyo) na mga tungkulin ng isang lingkod sibil. Ang pahintulot ng may-katuturang komisyon sa pagsunod sa mga kinakailangan para sa opisyal na pag-uugali ng mga sibil na tagapaglingkod at ang pag-aayos ng mga salungatan ng interes ay ibinibigay sa paraang itinatag ng mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.
(Ang Bahagi 3.1 ay ipinakilala ng Federal Law No. 329-FZ ng Nobyembre 21, 2011)

4. Responsibilidad para sa hindi pagsunod sa mga ipinagbabawal na itinatadhana Ang artikulong ito ika, itinatag ng Pederal na Batas na ito at ng iba pang mga pederal na batas.

Artikulo 18

1. Obligado ang isang lingkod sibil na:

gumanap ng mga opisyal na tungkulin nang buong tapat, sa isang mataas na antas ng propesyonal;
magpatuloy mula sa katotohanan na ang pagkilala, pagtalima at proteksyon ng mga karapatan at kalayaan ng tao at mamamayan ay tumutukoy sa kahulugan at nilalaman ng kanyang mga aktibidad sa propesyonal na serbisyo;
magsagawa ng mga aktibidad ng propesyonal na serbisyo sa loob ng balangkas ng kakayahan ng katawan ng estado na itinatag ng batas ng Russian Federation;
hindi nagbibigay ng kagustuhan sa anumang pampubliko o relihiyosong asosasyon, propesyonal o panlipunang grupo, organisasyon at mamamayan;
hindi gumawa ng mga aksyon na may kaugnayan sa impluwensya ng anumang personal, ari-arian (pinansyal) at iba pang interes na humahadlang sa matapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin;
sumunod sa mga paghihigpit na itinatag ng Pederal na Batas na ito at iba pang mga pederal na batas para sa mga tagapaglingkod sibil;
obserbahan ang neutralidad, hindi kasama ang posibilidad na maimpluwensyahan ang kanilang mga aktibidad sa propesyonal na serbisyo sa pamamagitan ng mga desisyon ng mga partidong pampulitika, iba pang pampublikong asosasyon, asosasyong pangrelihiyon at iba pang organisasyon;
hindi gumawa ng mga kilos na sumisira sa kanyang dangal at dignidad;
upang ipakita ang kawastuhan sa pagtrato sa mga mamamayan;
ipakita ang paggalang sa mga kaugaliang moral at tradisyon ng mga mamamayan ng Russian Federation;
isaalang-alang ang kultura at iba pang mga katangian ng iba't ibang grupo ng etniko at panlipunan, pati na rin ang mga pagtatapat;
itaguyod ang interethnic at interfaith harmony;
maiwasan ang mga sitwasyong salungatan na maaaring makasira sa reputasyon nito o sa awtoridad ng isang katawan ng estado;
sumunod itinatag na mga tuntunin pampublikong pagsasalita at pagbibigay ng panloob na impormasyon.

2. Ang isang lingkod sibil na pumupuno sa posisyon ng serbisyong sibil ng kategoryang "mga pinuno" ay obligadong pigilan ang mga kaso ng pamimilit ng mga lingkod sibil na lumahok sa mga aktibidad ng mga partidong pampulitika, iba pang mga pampublikong asosasyon at mga asosasyong pangrelihiyon.

Artikulo 19. Pag-aayos ng mga salungatan ng interes sa serbisyo sibil

1. Conflict of interest - isang sitwasyon kung saan ang personal na interes ng isang civil servant ay nakakaapekto o maaaring makaapekto sa layunin na pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin at kung saan ang isang salungatan ay lumitaw o maaaring lumitaw sa pagitan ng personal na interes ng isang civil servant at ang mga lehitimong interes ng mga mamamayan, organisasyon, lipunan, isang paksa ng Russian Federation o ang Russian Federation na may kakayahang magdulot ng pinsala sa mga ito mga lehitimong interes mamamayan, organisasyon, lipunan, paksa ng Russian Federation o ng Russian Federation.

2. Ang mga kaso ng personal na interes ng isang lingkod sibil, na humahantong o maaaring humantong sa isang salungatan ng interes, ay pinipigilan upang maiwasan ang pinsala sa mga lehitimong interes ng mga mamamayan, organisasyon, lipunan, isang constituent entity ng Russian Federation o ng Russian Federation .

3. Sa ilalim ng personal na interes ng isang lingkod sibil, na nakakaapekto o maaaring makaapekto sa layunin ng pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin, ay nauunawaan bilang ang posibilidad ng isang lingkod sibil sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin ng kita (hindi makatarungang pagpapayaman) sa pera o sa uri. , kita sa anyo ng mga materyal na benepisyo nang direkta para sa isang lingkod sibil, mga miyembro ng kanyang pamilya o mga taong tinukoy sa sugnay 5 ng bahagi 1 ng Artikulo 16 ng Pederal na Batas na ito, gayundin para sa mga mamamayan o organisasyon kung saan nauugnay ang isang lingkod sibil. pananalapi o iba pang mga obligasyon. Kung ang isang lingkod sibil ay may personal na interes na humahantong o maaaring humantong sa isang salungatan ng interes, ang lingkod sibil ay obligadong ipaalam sa kinatawan ng employer sa pamamagitan ng sulat.

(Ang Bahagi 3.1 ay ipinakilala ng Federal Law No. 329-FZ ng Nobyembre 21, 2011)

3.2. Ang pagkabigo ng isang lingkod sibil na isang partido sa isang salungatan ng interes na gumawa ng mga hakbang upang maiwasan o malutas ang isang salungatan ng interes ay isang pagkakasala na nagsasangkot ng pagtanggal sa isang lingkod sibil mula sa serbisyo sibil.
(Part 3.2 ay ipinakilala ng Federal Law No. 329-FZ ng Nobyembre 21, 2011)

4. Ang kinatawan ng employer, na nakaalam sa paglitaw ng personal na interes ng isang lingkod sibil, na humahantong o maaaring humantong sa isang salungatan ng interes, ay obligadong gumawa ng mga hakbang upang maiwasan o malutas ang isang salungatan ng interes, hanggang sa pagtanggal ng isang lingkod sibil na isang partido sa isang salungatan ng interes mula sa lingkod sibil na papalitan ng serbisyo sa paraang itinakda ng Pederal na Batas na ito.

4.1. Ang hindi pagtanggap ng isang lingkod sibil na kinatawan ng employer, na nakaalam sa paglitaw ng isang personal na interes sa isang subordinate na lingkod sibil na humahantong o maaaring humantong sa isang salungatan ng interes, mga hakbang upang maiwasan o malutas ang isang salungatan ng interes ay isang pagkakasala na nagsasangkot ng pagpapaalis sa isang lingkod sibil na kinatawan ng employer, na may serbisyong sibil.
(Part 4.1 ay ipinakilala ng Federal Law No. 329-FZ ng Nobyembre 21, 2011)

5. Upang makasunod sa mga kinakailangan para sa opisyal na pag-uugali ng mga sibil na tagapaglingkod at upang malutas ang mga salungatan ng interes sa isang katawan ng estado, isang pederal na katawan ng estado para sa pamamahala ng serbisyo sibil at isang katawan ng estado ng nasasakupang entity ng Russian Federation para sa ang pamamahala ng serbisyo sibil (mula dito ay tinutukoy bilang ang katawan para sa pamamahala ng serbisyo sibil), ang mga komisyon ay nabuo upang sumunod sa mga kinakailangan para sa opisyal na pag-uugali ng mga tagapaglingkod sibil at pag-aayos ng mga salungatan ng interes (mula dito ay tinutukoy bilang ang komisyon para sa ang pag-aayos ng mga salungatan ng interes).

6. Ang komisyon para sa pag-aayos ng mga salungatan ng interes ay nabuo sa pamamagitan ng isang ligal na pagkilos ng isang katawan ng estado sa paraang tinutukoy ng Pangulo ng Russian Federation.
(Bahagi 6 na sinususugan ng Federal Law No. 329-FZ ng Nobyembre 21, 2011)

7. Ang mga komisyon para sa pag-aayos ng mga salungatan ng interes ay nabuo sa paraang ang posibilidad ng mga salungatan ng interes na maaaring makaapekto sa mga desisyon na ginawa ng mga komisyon ay hindi kasama.
(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 329-FZ ng Nobyembre 21, 2011)

8. Ang regulasyon sa mga komisyon para sa pagsunod sa mga kinakailangan para sa opisyal na pag-uugali ng mga pederal na tagapaglingkod sibil at ang pag-aayos ng mga salungatan ng interes ay naaprubahan sa paraang tinutukoy ng Pangulo ng Russian Federation.
(Bahagi 8 na sinususugan ng Federal Law No. 329-FZ ng Nobyembre 21, 2011)

Artikulo 20

(Bilang sinusugan ng Federal Law No. 280-FZ ng Disyembre 25, 2008)

1. Ang isang mamamayan na nag-aaplay para sa isang posisyon sa serbisyo sibil na kasama sa listahan na itinatag ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, pati na rin ang isang lingkod sibil na pinapalitan ang isang posisyon sa serbisyo sibil na kasama sa listahan na itinatag ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation , taun-taon, hindi lalampas sa Abril 30 ng taon kasunod ng pag-uulat, ay nagsusumite sa kinatawan ng employer ng impormasyon tungkol sa kanyang kita, ari-arian at mga obligasyong nauugnay sa ari-arian, gayundin tungkol sa kita, ari-arian at mga obligasyong nauugnay sa ari-arian ng kanyang Miyembro ng pamilya.

2. Ang regulasyon sa probisyon ng mga tagapaglingkod sibil na pinapalitan ang isang posisyon ng serbisyo sibil na kasama sa listahan na itinatag ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, ang impormasyon sa mga obligasyon sa kita, ari-arian at ari-arian ng isang lingkod sibil at mga miyembro ng kanyang pamilya ay naaprubahan, ayon sa pagkakabanggit, sa pamamagitan ng isang aksyon ng Pangulo ng Russian Federation o isang regulasyong legal na aksyon na paksa ng Russian Federation na napapailalim sa mga kinakailangan ng artikulong ito.

3. Ang impormasyon tungkol sa kita, ari-arian at mga obligasyon ng isang katangian ng ari-arian, na isinumite ng isang tagapaglingkod sibil alinsunod sa artikulong ito, ay impormasyon na may likas na kumpidensyal, maliban kung ang pederal na batas ay inuuri ito bilang impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado.

4. Hindi pinapayagang gumamit ng impormasyon tungkol sa mga obligasyon sa kita, ari-arian at ari-arian ng isang lingkod sibil at mga miyembro ng kanyang pamilya upang maitatag o matukoy ang solvency ng isang lingkod sibil at ang solvency ng mga miyembro ng kanyang pamilya, upang mangolekta ng direkta o hindi direktang mga donasyon ( kontribusyon) sa mga pondo ng publiko o relihiyosong mga asosasyon, iba pang mga organisasyon, pati na rin pabor sa mga indibidwal.

5. Ang mga taong nagkasala sa pagsisiwalat ng impormasyon tungkol sa kita, ari-arian at mga obligasyon ng likas na ari-arian ng isang sibil na tagapaglingkod at mga miyembro ng kanyang pamilya, o paggamit ng impormasyong ito para sa mga layuning hindi itinatadhana ng mga pederal na batas, ay mananagot alinsunod sa Pederal na Batas na ito at iba pang mga pederal na batas.

6. Sinusuri ang katumpakan at pagkakumpleto ng impormasyon tungkol sa kita, ari-arian at mga obligasyon ng isang katangian ng ari-arian ng isang sibil na tagapaglingkod na pinapalitan ang isang posisyon sa serbisyo sibil na kasama sa listahan na itinatag ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, at ang mga miyembro ng kanyang pamilya ay dinadala. sa paraang itinatag ng Pederal na Batas "Sa Paglaban sa Korapsyon » at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation.

6.1. Ang hindi pagsusumite ng mga sibil na tagapaglingkod ng impormasyon tungkol sa kanilang mga obligasyon sa kita, ari-arian at ari-arian, gayundin ang mga obligasyon sa kita, ari-arian at ari-arian ng kanilang asawa (asawa) at menor de edad na mga anak kung ang pagbibigay ng naturang impormasyon ay sapilitan, o pagsusumite ng sadyang mali o ang hindi kumpletong impormasyon ay isang paglabag na nagsasangkot ng pagtanggal ng isang lingkod sibil mula sa serbisyo sibil.
(Part 6.1 ay ipinakilala ng Federal Law No. 329-FZ ng Nobyembre 21, 2011)

7. Sa ilalim ng mga miyembro ng pamilya ng isang civil servant sa artikulong ito ay tumutukoy sa asawa (asawa) at menor de edad na mga anak.

Pebrero 2, 2006, Marso 2, Abril 12, Disyembre 1, 2007, Marso 29, Hulyo 23, Disyembre 25, 2008, Hulyo 17, 18, Nobyembre 25, Disyembre 17, 2009, Enero 29, Pebrero 14, Nobyembre 29, Disyembre 13, 28, 2010, Hunyo 27, Hulyo 11, Nobyembre 6, 21, Disyembre 6, 2011, Disyembre 3, 30, 2012, Abril 5, Mayo 7, Hunyo 7, Hulyo 2, Oktubre 22, Nobyembre 25, Disyembre 2, 28, 2013, Abril 2, Disyembre 1, 22, 31, 2014, Abril 6, Hunyo 8, Hulyo 13, Oktubre 5, Disyembre 14, 29, 30, 2015, Mayo 23, Hunyo 2, 30, Hulyo 3, Disyembre 19 , 28, 2016, Abril 3, Hulyo 1, 26, 29, Disyembre 28, 2017, Agosto 3, Oktubre 30, Disyembre 11, 2018, Mayo 1, 2019

Ang Pederal na Batas na ito alinsunod sa Konstitusyon ng Russian Federation at pederal na batas na may petsang Mayo 27, 2003 N 58-FZ "Sa sistema ng pampublikong serbisyo ng Russian Federation" (simula dito - ang Pederal na Batas "Sa sistema ng pampublikong serbisyo ng Russian Federation") ay nagtatatag ng ligal, organisasyon, pinansyal at pang-ekonomiyang pundasyon ng serbisyo sibil ng estado ng Russian Federation.

Kabanata 1. Pangkalahatang Probisyon

Artikulo 1 Pangunahing termino

Para sa mga layunin ng Pederal na Batas na ito, ang mga terminong ginamit ay nangangahulugang:

1) pampublikong opisina ng Russian Federation at mga pampublikong posisyon ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation (mula rito ay tinutukoy din bilang mga pampublikong posisyon) - mga posisyon na itinatag ng Konstitusyon ng Russian Federation, mga pederal na batas para sa direktang pagpapatupad ng mga kapangyarihan ng mga pederal na katawan ng estado, at mga posisyon na itinatag ng mga konstitusyon (charter), mga batas ng mga constituent entity ng Russian Federation para sa direktang pagpapatupad ng mga kapangyarihan ng mga katawan ng estado ng mga constituent entity ng Russian Federation;

2) kinatawan ng employer- ang pinuno ng isang katawan ng estado, isang taong may hawak na pampublikong posisyon, o isang kinatawan ng nasabing pinuno o isang taong gumagamit ng mga kapangyarihan ng isang employer sa ngalan ng Russian Federation o isang constituent entity ng Russian Federation.

Artikulo 2 Paksa ng regulasyon ng Pederal na Batas na ito

Ang paksa ng regulasyon ng Pederal na Batas na ito ay mga relasyon na konektado sa pagpasok sa serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation, ang pagpasa at pagwawakas nito, pati na rin ang kahulugan. legal na katayuan(status) ng isang federal state civil servant at isang state civil servant ng isang constituent entity ng Russian Federation (simula dito ay tinutukoy din bilang isang civil servant).

Artikulo 3 Serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation

1. Serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation (mula rito ay tinutukoy din bilang serbisyo sibil)- isang uri ng serbisyong sibil, na isang aktibidad ng propesyonal na serbisyo ng mga mamamayan ng Russian Federation (mula rito ay tinutukoy bilang mga mamamayan) sa mga posisyon ng serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy din bilang mga posisyon sa serbisyo sibil) upang matiyak ang pagpapatupad ng mga kapangyarihan ng mga katawan ng pederal na estado, mga katawan ng estado ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, mga taong pinapalitan ang mga pampublikong posisyon ng Russian Federation, at mga taong may hawak na mga pampublikong posisyon ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation.

2. Ang serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation ay nahahati sa serbisyong sibil ng estadong pederal (mula rito ay tinutukoy din bilang serbisyong sibil ng pederal) at ang serbisyong sibil ng estado ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation (mula rito ay tinutukoy din bilang ang sibil na serbisyo. serbisyo ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation).

Artikulo 4 Mga Prinsipyo sa Serbisyo Sibil

Ang mga prinsipyo ng serbisyo sibil ay:

1) priyoridad ng mga karapatang pantao at sibil at kalayaan;

2) ang pagkakaisa ng mga ligal at organisasyonal na pundasyon ng pederal na serbisyong sibil at ang serbisyong sibil ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation;

3) pantay na pag-access ng mga mamamayan na nagsasalita ng wika ng estado ng Russian Federation sa serbisyo sibil at pantay na mga kondisyon para sa pagpasa nito, anuman ang kasarian, lahi, nasyonalidad, pinagmulan, ari-arian at opisyal na katayuan, lugar ng paninirahan, saloobin sa relihiyon, paniniwala, pagiging kasapi sa mga pampublikong asosasyon, at gayundin mula sa iba pang mga pangyayari na hindi nauugnay sa mga katangian ng propesyonal at negosyo ng isang lingkod sibil;

4) propesyonalismo at kakayahan ng mga tagapaglingkod sibil;

6) pagkakaroon ng impormasyon tungkol sa serbisyong sibil;

7) pakikipag-ugnayan sa mga pampublikong asosasyon at mamamayan;

8) proteksyon ng mga tagapaglingkod sibil mula sa labag sa batas na pakikialam sa kanilang mga propesyonal na aktibidad.

Artikulo 5 Batas ng Russian Federation sa serbisyo sibil ng estado ng Russian Federation

1. Ang regulasyon ng mga relasyon na may kaugnayan sa serbisyong sibil ay isinasagawa:

Artikulo 9 Pag-uuri ng mga posisyon sa serbisyo sibil

1. Ang mga posisyon sa serbisyo sibil ay nahahati sa mga kategorya at grupo.

2. Ang mga posisyon sa serbisyong sibil ay nahahati sa mga sumusunod na kategorya:

1) mga pinuno- mga posisyon ng mga pinuno at kinatawang pinuno ng mga katawan ng estado at kanilang mga istrukturang subdibisyon (simula dito ay tinutukoy din bilang isang subdibisyon), mga posisyon ng mga pinuno at kinatawang pinuno ng mga teritoryal na katawan ng mga pederal na ehekutibong katawan at kanilang mga istrukturang subdibisyon, mga posisyon ng mga pinuno at kinatawang pinuno ng kinatawan mga tanggapan ng mga katawan ng estado at ang kanilang mga istrukturang subdibisyon, na pinalitan para sa isang nakapirming termino ng panunungkulan o nang hindi nililimitahan ang termino ng panunungkulan;

2) mga katulong (tagapayo)- mga posisyong itinatag upang tulungan ang mga taong may hawak na mga pampublikong posisyon, mga pinuno ng mga katawan ng estado, mga pinuno ng mga teritoryal na katawan ng mga pederal na ehekutibong katawan at mga pinuno ng mga kinatawan ng tanggapan ng mga katawan ng estado sa paggamit ng kanilang mga kapangyarihan at inookupahan para sa isang tiyak na panahon na limitado ng termino ng panunungkulan ng ang mga taong ito o mga pinuno;

3) mga espesyalista- mga posisyon na itinatag para sa propesyonal na suporta ng pagganap ng mga itinatag na mga gawain at tungkulin ng mga katawan ng estado at pinunan nang walang limitasyon sa termino ng panunungkulan;

4) pagbibigay ng mga espesyalista- mga posisyon na itinatag para sa organisasyon, impormasyon, dokumentasyon, pananalapi, pang-ekonomiya, pang-ekonomiya at iba pang suporta ng mga aktibidad ng mga katawan ng estado at pinunan nang walang limitasyon sa termino ng panunungkulan.

3. Ang mga posisyon sa serbisyong sibil ay nahahati sa mga sumusunod na grupo:

2) ang mga pangunahing posisyon ng serbisyo sibil;

3) mga nangungunang posisyon sa serbisyo sibil;

4) matataas na posisyon sa serbisyo sibil;

5) mga posisyon ng junior civil service.

4. Ang mga posisyon ng mga kategoryang "mga pinuno" at "mga katulong (tagapayo)" ay nahahati sa pinakamataas, pangunahing at nangungunang mga grupo ng mga posisyon sa serbisyo sibil.

Artikulo 10 Mga rehistro ng mga posisyon ng serbisyo sibil ng estado ng Russian Federation

1. Ang mga posisyon ng serbisyong sibil ng estadong pederal, na inuri ayon sa mga katawan ng estado, mga kategorya, mga grupo, gayundin ng iba pang mga katangian, ay bumubuo sa mga listahan ng mga posisyon ng serbisyong sibil ng estadong pederal, na siyang mga nauugnay na seksyon ng Rehistro ng mga posisyon ng serbisyong sibil ng estadong pederal. Ang rehistro ng mga posisyon ng serbisyong sibil ng estado ng pederal ay inaprubahan ng utos ng Pangulo ng Russian Federation.

2. Ang mga posisyon ng serbisyong sibil ng estado ng isang constituent entity ng Russian Federation sa mga katawan ng estado ng isang constituent entity ng Russian Federation, na itinatag na isinasaalang-alang ang istraktura ng mga katawan na ito at inuri ayon sa mga kategorya, mga grupo ng mga posisyon alinsunod sa Artikulo 9 ng Pederal na Batas na ito, gumuhit ng mga listahan ng mga posisyon ng serbisyong sibil ng estado ng isang nasasakupang entidad ng Russian Federation, na mga nauugnay na seksyon ng rehistro ng mga posisyon ng serbisyong sibil ng estado ng paksa ng Russian Federation. Ang rehistro ng mga posisyon ng serbisyong sibil ng estado ng nasasakupang entity ng Russian Federation ay pinagsama-sama na isinasaalang-alang ang mga prinsipyo para sa pagbuo ng Rehistro ng mga posisyon ng pederal na serbisyo sibil ng estado at inaprubahan ng batas o iba pang regulasyong ligal na aksyon ng nasasakupan na entidad ng Russian Federation.

3. Nag-expire na.

Artikulo 11 Class ranks ng civil service, class rank of justice, diplomatic ranks

1. Ang isang pederal na tagapaglingkod sibil ay itinalaga ng isang ranggo ng klase ng serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation (mula rito ay tinutukoy bilang ang ranggo ng klase ng serbisyong sibil ng Russian Federation), o isang ranggo ng klase ng hustisya, o isang ranggo ng diplomatikong. Ang isang sibil na tagapaglingkod ng isang nasasakupang entity ng Russian Federation ay itinalaga ng isang ranggo ng klase ng serbisyong sibil ng isang nasasakupang entidad ng Russian Federation.

2. Ang mga ranggo ng klase ng serbisyong sibil ng Russian Federation ay itinalaga sa mga pederal na tagapaglingkod ng sibil na pumupuno ng mga posisyon sa serbisyong sibil, kung saan ang pagtatalaga ng mga ranggo ng klase ng hustisya at mga ranggo ng diplomatiko ay hindi ibinigay.

3. Ang klase ng mga ranggo ng hustisya ay itinalaga sa mga pederal na tagapaglingkod sibil na pumupuno sa mga posisyon sa serbisyo sibil, kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kapalit na kung saan ay ang pagkakaroon ng isang legal na edukasyon, sa mga pederal na katawan ng estado na tinutukoy ng Pangulo ng Russian Federation at ng kanilang mga katawan ng teritoryo(katawan), gayundin sa mga opisina ng mga pederal na hukuman.

4. Ang mga diplomatikong ranggo ay itinalaga sa mga pederal na tagapaglingkod sibil alinsunod sa pederal na batas na may petsang Hulyo 27, 2010 N 205-FZ "Sa mga kakaibang katangian ng pagpasa ng serbisyong sibil ng pederal na estado sa sistema ng Ministry of Foreign Affairs ng Russian Federation".

5. Mga ranggo ng klase - mga ranggo ng klase ng serbisyong sibil ng Russian Federation, mga ranggo ng klase ng serbisyong sibil ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, mga ranggo ng klase ng hustisya - ay personal na itinalaga sa mga tagapaglingkod sibil, sa pagkakasunud-sunod, alinsunod sa pinapalitan ang posisyon sa serbisyo sibil, at isinasaalang-alang din antas ng propesyonal, ang tagal ng serbisyong sibil sa nakaraang ranggo ng klase at sa okupado na posisyon ng serbisyo sibil.

6. Ang mga pederal na tagapaglingkod sa sibil na pumupuno sa mga posisyon ng serbisyong sibil ng pinakamataas na pangkat ng mga posisyon (maliban sa mga pederal na tagapaglingkod sibil na nakatalaga sa mga ranggo ng diplomatiko) ay itinalaga ng isang ranggo ng klase ng serbisyong sibil ng Russian Federation - isang buong tagapayo ng estado ng Russian Federation ng 1, 2 o 3 klase o isang klase ng ranggo ng hustisya - Acting State Counselor of Justice ng Russian Federation, 1st, 2nd o 3rd class. Ang mga tagapaglingkod sibil na pumupuno sa mga posisyon sa serbisyong sibil ng isang nasasakupang entidad ng Russian Federation ng pinakamataas na pangkat ng mga posisyon ay itinalaga ng isang ranggo ng klase ng serbisyong sibil ng isang nasasakupang entidad ng Russian Federation - isang tunay na tagapayo ng estado ng isang nasasakupan na entidad ng Russian Federation ng 1, 2 o 3 klase.

7. Ang mga pederal na tagapaglingkod sa sibil na pumupuno sa mga posisyon ng serbisyong sibil sa pangunahing pangkat ng mga posisyon (maliban sa mga pederal na tagapaglingkod ng sibil na nakatalaga sa mga ranggo ng diplomatiko) ay itinalaga ang ranggo ng klase ng serbisyong sibil ng Russian Federation - Tagapayo ng Estado ng Russian Federation 1, 2 o 3 klase o ang ranggo ng klase ng hustisya - Tagapayo ng Estado ng Hustisya ng Russian Federation 1st, 2nd o 3rd class. Ang mga tagapaglingkod ng sibil na pumupuno sa mga posisyon sa serbisyong sibil ng isang nasasakupang entidad ng Russian Federation ng pangunahing pangkat ng mga posisyon ay itinalaga ng isang ranggo ng klase ng serbisyong sibil ng isang nasasakupang entidad ng Russian Federation - tagapayo ng estado ng isang nasasakupan na entidad ng Russian Federation ng 1, 2 o 3 klase.

8. Ang mga pederal na tagapaglingkod sa sibil na pumupuno sa mga posisyon ng serbisyong sibil ng nangungunang pangkat ng mga posisyon (maliban sa mga pederal na tagapaglingkod ng sibil na nakatalaga sa mga ranggo ng diplomatikong) ay itinalaga ng isang ranggo ng klase ng serbisyong sibil ng Russian Federation - isang tagapayo sa sibil ng estado. serbisyo ng Russian Federation ng 1, 2 o 3 klase o isang ranggo ng klase ng hustisya - Tagapayo ng Hustisya 1, 2 o 3 klase. Ang mga tagapaglingkod ng sibil na pumupuno sa mga posisyon sa serbisyong sibil ng isang nasasakupang entidad ng Russian Federation sa nangungunang pangkat ng mga posisyon ay itinalaga ng isang ranggo ng klase ng serbisyong sibil ng isang nasasakupang entidad ng Russian Federation - isang tagapayo sa serbisyong sibil ng estado ng isang constituent entity ng Russian Federation ng 1, 2 o 3 klase.

Serbisyong Pampubliko - propesyonal na aktibidad mga mamamayan sa saklaw ng paggamit ng mga kapangyarihan ng mga katawan ng estado. Ito ay isinasagawa sa isang propesyonal na batayan at ang pangunahing aktibidad para sa isang tao.

Ang batas ay nagbibigay para sa posibilidad ng serbisyong sibil sa pambatasan, ehekutibo at hudisyal na larangan, gayundin sa iba pang mga katawan ng estado: mga komisyon sa halalan, mga serbisyo ng kontrol at iba pa.

Pangkalahatang Impormasyon

Ang Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" ay nagsimula noong Hulyo 27, 2004.

Ang batas na ito ay nagtatatag ng ligal, organisasyon, pinansyal at pang-ekonomiyang pundasyon sa larangan ng serbisyong sibil.

Sinasaklaw ng Pederal na Batas 79 ang mga sumusunod na pangunahing aspeto ng serbisyong sibil:

Mga posisyon: klasipikasyon, kwalipikasyon, atbp.;
Legal na katayuan: mga karapatan, obligasyon, pagbabawal at paghihigpit, ang obligasyong magbigay ng impormasyon sa kita at gastos, atbp.;
Pamamaraan ng pagpasok sa serbisyo;
kontrata ng serbisyo: ang pamamaraan para sa pagkakulong, tagal, pagsususpinde, atbp.;
Mga pundasyon at kahihinatnan pagwawakas ng kontrata;
Trabaho ng tauhan: personal na data ng mga empleyado, pagsasagawa ng mga personal na file, mga rehistro;
Pamamahagi ng oras para sa trabaho, paglilibang at bakasyon;
Pagpasa ng serbisyo: mga regulasyon, pagpapatunay, pagsusulit sa kwalipikasyon;
suweldo;
Disiplina: Mga parusa, insentibo at parangal;
Komposisyon ng tauhan: pagsasanay, propesyonal na pag-unlad, reserbang tauhan;
Pananalapi;
Pangangasiwa at kontrol: mga awtoridad sa pangangasiwa, isang responsibilidad.

Ang mga probisyon ng batas ay napapailalim sa medyo madalas na pag-edit at pag-update, dahil ang mga ito ay malapit na nauugnay sa iba pang mga pambatasan na lugar.

Basahin din ang tungkol sa pinakabagong mga pagbabago sa Federal Law No. 58

Halimbawa, noong 2016, maraming pagbabago ang ginawa:

Isinasaalang-alang ang mga probisyon ng batas sa edukasyon, na nagbibigay para sa kasalukuyang antas ng propesyonal na edukasyon (pangalawang bokasyonal, mas mataas - bachelor's degree, degree ng espesyalista, master's degree), Pederal na Batas 79 "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" ipinakilala ang naaangkop na mga kinakailangan para sa antas ng edukasyon at mga kwalipikasyon ng mga taong nag-aaplay para makapasok sa serbisyo sibil. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng empleyado ay dapat tumutugma sa posisyon: pagsasanay, edukasyon, kaalaman, karanasan. Ibinibigay ang priyoridad sa mga taong sinanay para sa isang partikular na posisyon.
Ginawa rin ang isang susog upang ipakilala ang isang kinakailangan upang magbigay ng impormasyon tungkol sa paglalagay ng personal na impormasyon sa Internet: mga website, blog, mga pahina sa mga social network, atbp.
Sa bersyon ng Federal Law 79 ng 2016, ang pinakamababang panahon ng bayad na bakasyon ay itinatag din - 28 araw. Ang bakasyon ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw. Posibilidad na ilipat ang bakasyon sa susunod taon ng kalendaryo ayon sa batas, ito ay isinasaalang-alang sa aplikasyon sa isang indibidwal na batayan.

Ang pinakabagong bersyon ng Federal Law 79 sa serbisyong sibil

Noong Hulyo 2017, ang mga susog sa Pederal na Batas 79 "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" ay pinagtibay at naaprubahan.

Mga pagbabagong makikita sa Federal Law 79 sa serbisyong sibil:

Sa maraming talata, ang pariralang "karagdagan Edukasyong pangpropesyunal" ay pinalitan ng "propesyonal na pag-unlad";
Ang Artikulo 62 sa propesyonal na pag-unlad ng isang sibil na tagapaglingkod at Artikulo 63 sa utos ng estado para sa mga aktibidad sa propesyonal na pag-unlad ay muling binago.

Ang mga pangunahing probisyon ng Art. 62 FZ 79 ay nakalista sa ibaba.

Ang propesyonal na pag-unlad ay isang mahalagang at ipinag-uutos na lugar ng pampublikong serbisyo. Kung walang pag-unlad na nagaganap sa buong serbisyo, imposibleng maayos na maisagawa ang mga opisyal na tungkulin.

Ang kakanyahan nito ay nakasalalay sa patuloy na pagpapanatili at pagpapabuti ng sariling mga kwalipikasyon sa pamamagitan ng pagkuha ng karagdagang espesyal na edukasyon.

Ang isa pang pagpipilian sa pag-unlad ay ang lumahok sa propesyonal na mga kaganapan, na maaaring tanggapin: sa pamamagitan ng desisyon ng employer, ang mga resulta ng sertipikasyon, dahil sa paglipat ng empleyado sa ibang posisyon at pag-promote sa kategorya ng mga espesyalista o tagapamahala, kung ito ay maganap sa unang pagkakataon.

Ang ganitong mga aktibidad ay isinasagawa batay sa utos ng gobyerno at mga gawain, sa kapinsalaan ng katawan na kumuha ng empleyado. Ang mga katulad na kaganapan ay maaari ding isagawa sa ibang bansa.

Maaari silang isagawa nang walang pagkagambala mula sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin at sa paghihiwalay mula sa kanila (kung pinag-uusapan natin, halimbawa, tungkol sa isang paglalakbay sa negosyo).

Kasama sa karagdagang bokasyonal na edukasyon ang mga aspeto tulad ng muling pagsasanay at advanced na pagsasanay, na isinasagawa sa dalubhasa institusyong pang-edukasyon, na mayroong mga kaugnay na programa, kabilang ang mga nakabatay sa sertipiko ng edukasyon ng estado.

Ang mga pangunahing probisyon ng Art. 63 FZ 79. Kasama sa utos ng estado para sa mga aktibidad para sa propesyonal na pag-unlad ng mga tagapaglingkod sibil, alinsunod sa 79 na Pederal na Batas:

tumatanggap karagdagang edukasyon, kabilang ang labas ng Russian Federation;
iba pang mga aktibidad sa pag-unlad ng propesyonal.

Ang paghahanda ng order na ito ay isinasagawa batay sa mga aplikasyon mula sa iba't ibang mga institusyon ng estado, na isinasaalang-alang ang kanilang mga pag-andar at espesyalisasyon, pati na rin ang kasalukuyang antas ng espesyal na edukasyon ng mga empleyado. Inaprubahan ng Pamahalaan ng Russia.

I-download ang FZ 79

Kaya, kailangan ng mga mamamayan, at lalo na ang mga batang propesyonal na gustong pumasok sa serbisyo publiko walang sablay basahin ang pinakabagong edisyon upang makakuha ng ideya ng lahat ng mga pakinabang at posibleng mga disadvantage nito. Dapat itong maunawaan na ang serbisyong sibil, bilang isang napaka-promising na lugar sa mga tuntunin ng propesyonal na pag-unlad at kita, ay sinamahan din ng mga makabuluhang karga sa trabaho at malaking responsibilidad.

ANG RUSSIAN FEDERATION

ANG FEDERAL LAW

TUNGKOL SA STATE CIVIL SERVICE

PEDERASYON NG RUSSIA

Artikulo 15. Mga pangunahing tungkulin ng isang lingkod sibil

1) sumunod sa Konstitusyon ng Russian Federation, mga pederal na batas sa konstitusyon, mga pederal na batas, iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, mga konstitusyon (charter), mga batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng mga nasasakupan na entidad ng Russian Federation at tiyakin ang kanilang pagpapatupad ;

2) gumanap ng mga opisyal na tungkulin alinsunod sa mga opisyal na regulasyon;

3) isagawa ang mga tagubilin ng mga nauugnay na tagapamahala na ibinigay sa loob ng mga limitasyon ng kanilang mga kapangyarihan na itinatag ng batas ng Russian Federation;

4) obserbahan ang mga karapatan at lehitimong interes ng mga mamamayan at organisasyon sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin;

5) sundin ang mga opisyal na regulasyon ng katawan ng estado;

6) mapanatili ang antas ng kwalipikasyon na kinakailangan para sa wastong pagganap ng mga opisyal na tungkulin;

7) hindi ibunyag ang impormasyon na bumubuo ng estado at iba pang mga lihim na protektado ng pederal na batas, pati na rin ang impormasyon na nalaman sa kanya na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, kabilang ang impormasyon na may kaugnayan sa pribadong buhay at kalusugan ng mga mamamayan o nakakaapekto sa kanilang karangalan at dignidad;

8) protektahan ang ari-arian ng estado, kabilang ang ibinigay sa kanya para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin;

9) magsumite, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, ng impormasyon tungkol sa kanyang sarili at mga miyembro ng kanyang pamilya na ibinigay ng pederal na batas;

10) abisuhan ang tungkol sa pagtalikod sa pagkamamamayan ng Russian Federation o pagkuha ng pagkamamamayan ng ibang estado sa araw ng pagtalikod sa pagkamamamayan ng Russian Federation o sa araw ng pagkuha ng pagkamamamayan ng ibang estado;

11) sumunod sa mga paghihigpit, tuparin ang mga obligasyon at kinakailangan para sa opisyal na pag-uugali, hindi lumalabag sa mga pagbabawal na itinatag ng Pederal na Batas na ito at iba pang mga pederal na batas;

12) ipaalam sa kinatawan ng employer ang tungkol sa personal na interes sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, na maaaring humantong sa isang salungatan ng interes, gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang naturang salungatan.

2. Ang isang lingkod-bayan ay walang karapatan na magsagawa ng isang ilegal na atas na ibinigay sa kanya. Sa pagtanggap ng isang tagubilin mula sa may-katuturang tagapamahala, na, sa opinyon ng lingkod sibil, ay labag sa batas, ang lingkod sibil ay dapat magsumite ng nakasulat na katwiran para sa pagiging iligal ng pagtuturo na ito, na nagpapahiwatig ng mga probisyon ng batas ng Russian Federation na maaaring lumabag sa pagpapatupad ng tagubiling ito, at tumanggap ng kumpirmasyon ng tagubiling ito mula sa pinuno sa pamamagitan ng pagsulat. Kung kinumpirma ng manager ang utos na ito sa pamamagitan ng pagsulat, obligado ang lingkod sibil na tumanggi na isagawa ito.

3. Kung sakaling magsagawa ang isang lingkod sibil ng isang labag sa batas na utos, ang tagapaglingkod sibil at ang tagapamahala na nagbigay ng kautusang ito ay mananagot ng disiplina, sibil, administratibo o kriminal na pananagutan alinsunod sa mga pederal na batas.

4. Ang isang lingkod sibil na pumupuno sa isang posisyon sa serbisyo sibil sa kategoryang "mga pinuno" ng pinakamataas na grupo ng mga posisyon sa serbisyo sibil, upang maiwasan ang isang salungatan ng interes sa isang katawan ng estado, ay hindi maaaring kumatawan sa mga interes ng mga tagapaglingkod sibil sa isang inihalal na kalakalan katawan ng unyon ng katawan ng estado na ito sa panahon ng kanyang pagpapalit sa tinukoy na posisyon.

5. Ang mga tagapaglingkod sibil ay napapailalim sa mandatoryong pagpaparehistro ng fingerprint ng estado sa mga kaso at sa paraang itinatag ng pederal na batas.

Artikulo 16. Mga paghihigpit na may kaugnayan sa serbisyo sibil

1. Ang isang mamamayan ay hindi maaaring tanggapin sa serbisyo sibil, at ang isang lingkod sibil ay hindi maaaring nasa serbisyo sibil kung:

1) pagkilala sa kanya bilang walang kakayahan o bahagyang incapacitated sa pamamagitan ng isang desisyon ng hukuman na pumasok sa legal na puwersa;

2) ang kanyang paghatol sa isang parusa na hindi kasama ang posibilidad ng pagsasagawa ng mga opisyal na tungkulin sa isang posisyon ng pampublikong serbisyo (serbisyong sibil), sa pamamagitan ng isang hatol ng korte na pumasok sa legal na puwersa, pati na rin sa kaganapan ng isang paghatol na hindi pa tinanggal o hindi kinansela alinsunod sa pamamaraang itinatag ng pederal na batas;

3) pagtanggi na dumaan sa pamamaraan para sa pagkuha ng access sa impormasyon na bumubuo ng estado at iba pang mga lihim na protektado ng pederal na batas, kung ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa posisyon ng serbisyong sibil, kung saan inaangkin ng mamamayan, o sa posisyon ng sibil. serbisyong inookupahan ng isang lingkod sibil, ay nauugnay sa paggamit ng naturang impormasyon;

4) ang pagkakaroon ng isang sakit na pumipigil sa pagpasok sa serbisyo sibil o ang pagpasa nito at nakumpirma ng konklusyon organisasyong medikal. Ang pamamaraan para sa pagsasailalim sa medikal na pagsusuri, ang listahan ng mga naturang sakit at ang anyo ng pagtatapos ng isang medikal na organisasyon ay itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan ng Pamahalaan ng Russian Federation;

5) malapit na relasyon o ari-arian (mga magulang, asawa, mga anak, mga kapatid na lalaki, mga kapatid na babae, pati na rin ang mga kapatid na lalaki, babae, mga magulang, mga anak ng mga asawa at asawa ng mga anak) sa isang sibil na tagapaglingkod, kung ang pagpapalit ng isang posisyon sa serbisyo sibil ay nauugnay sa direktang pagpapasakop o kontrol ng isa sa kanila sa isa pa;

6) pagtalikod sa pagkamamamayan ng Russian Federation o pagkuha ng pagkamamamayan ng ibang estado;

7) pagkamamamayan ng ibang estado (iba pang mga estado), maliban kung ibinigay ng isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation;

8) pagsusumite ng mga pekeng dokumento o sadyang maling impormasyon kapag pumasok sa serbisyo sibil;

9) kabiguang magbigay ng impormasyong itinatag ng Pederal na Batas na ito o pagsusumite ng sadyang maling impormasyon tungkol sa mga obligasyon sa kita, ari-arian at ari-arian kapag pumasok sa serbisyo sibil;

10) pagkawala ng kinatawan ng tagapag-empleyo ng tiwala sa lingkod sibil sa mga kaso ng hindi pagsunod sa mga paghihigpit at pagbabawal, mga kinakailangan para sa pag-iwas o pag-aayos ng mga salungatan ng interes at hindi pagtupad sa mga obligasyong itinatag upang labanan ang katiwalian ng Pederal na ito Batas, Pederal na Batas ng Disyembre 25, 2008 N 273-FZ "Sa paglaban sa katiwalian" at iba pang mga pederal na batas;

11) kinikilala ito bilang hindi naipasa Serbisyong militar on call, wala legal na batayan, alinsunod sa pagtatapos ng draft na komisyon (maliban sa mga mamamayan na nakatapos ng serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata).

3. Ang pananagutan para sa hindi pagsunod sa mga paghihigpit na ibinigay para sa bahagi 1 ng artikulong ito ay itinatag ng Pederal na Batas na ito at ng iba pang mga pederal na batas.

1. Kaugnay ng pagpasa ng serbisyo sibil, ang isang lingkod sibil ay ipinagbabawal na:

2) upang palitan ang posisyon ng serbisyo sibil kung sakaling:

a) halalan o appointment sa isang pampublikong tanggapan, maliban sa kaso na itinatag ng bahagi ng dalawa ng Artikulo 6 ng Federal Constitutional Law noong Disyembre 17, 1997 N 2-FKZ "Sa Pamahalaan ng Russian Federation";

b) halalan sa isang elektibong posisyon sa isang lokal na katawan ng self-government;

c) halalan sa isang bayad na elective na posisyon sa isang katawan ng isang unyon ng manggagawa, kabilang ang sa isang inihalal na katawan ng isang pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa na itinatag sa isang katawan ng estado;

3) makisali aktibidad ng entrepreneurial personal o sa pamamagitan ng mga proxy, pati na rin lumahok sa pamamahala ng isang pang-ekonomiyang entidad (maliban sa pabahay, pagtatayo ng pabahay, mga kooperatiba sa garahe, hortikultural, paghahardin, bansa mga kooperatiba ng mamimili, isang partnership ng mga may-ari ng real estate at isang trade union na nakarehistro sa inireseta na paraan), maliban kung itinakda ng mga pederal na batas o kung, alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng isang regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation o isang constituent entity ng Russian Federation alinsunod sa mga pederal na batas o batas ng isang constituent entity ng Russian Federation, hindi siya inutusang lumahok sa pamamahala ng organisasyong ito;

4) kumuha, sa mga kaso na itinatag ng pederal na batas, ng mga seguridad kung saan maaaring matanggap ang kita;

5) maging isang abogado o isang kinatawan para sa mga ikatlong partido sa katawan ng estado kung saan pinapalitan niya ang posisyon ng serbisyo sibil, maliban kung itinatadhana ng Pederal na Batas na ito at ng iba pang mga pederal na batas;

6) tumanggap na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin ng kabayaran mula sa mga indibidwal at ligal na nilalang (mga regalo, kabayaran sa pera, mga pautang, mga serbisyo, pagbabayad para sa libangan, libangan, mga gastos sa transportasyon at iba pang bayad). Ang mga regalo na natanggap ng isang lingkod sibil na may kaugnayan sa mga kaganapan sa protocol, mga paglalakbay sa negosyo at iba pang opisyal na mga kaganapan ay kinikilala bilang pederal na pag-aari at pag-aari ng isang nasasakupang entidad ng Russian Federation, ayon sa pagkakabanggit, at inilipat ng isang tagapaglingkod sibil sa ilalim ng isang batas sa estado katawan kung saan pinapalitan niya ang posisyon ng serbisyong sibil, maliban sa mga kaso na itinatag ng Civil Code ng Russian Federation. Ang isang lingkod sibil na nagbigay ng regalo na natanggap niya kaugnay ng isang kaganapan sa protocol, paglalakbay sa negosyo o iba pang opisyal na kaganapan ay maaaring tubusin ito sa paraang itinatag ng mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation;

7) paglalakbay na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa labas ng teritoryo ng Russian Federation sa gastos ng mga indibidwal at ligal na nilalang, maliban sa mga paglalakbay sa negosyo na isinasagawa alinsunod sa batas ng Russian Federation, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga katawan ng estado ng Russian Federation, mga katawan ng estado ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation o mga munisipal na katawan na may mga estado o munisipal na katawan ng mga dayuhang estado, internasyonal o dayuhang organisasyon;

8) gamitin para sa mga layuning hindi nauugnay sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, paraan ng materyal, teknikal at iba pang suporta, iba pang ari-arian ng estado, pati na rin ang paglipat ng mga ito sa ibang tao;

9) ibunyag o gamitin para sa mga layuning hindi nauugnay sa serbisyong sibil, impormasyong inuri alinsunod sa pederal na batas bilang kumpidensyal na impormasyon, o pagmamay-ari na impormasyon na nalaman sa kanya kaugnay ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin;

10) payagan ang mga pampublikong pahayag, paghatol at pagtatasa, kabilang ang media, tungkol sa mga aktibidad ng mga katawan ng estado, kanilang mga pinuno, kabilang ang mga desisyon ng isang mas mataas na katawan ng estado o katawan ng estado kung saan pinapalitan ng isang lingkod sibil ang isang posisyon sa serbisyo sibil, kung hindi ito kasama sa kanyang mga opisyal na tungkulin;

11) tumanggap ng mga parangal, karangalan at espesyal na titulo (maliban sa mga pang-agham) ng mga dayuhang estado, internasyonal na organisasyon, pati na rin ang mga partidong pampulitika, iba pang pampublikong asosasyon at relihiyosong asosasyon, nang walang nakasulat na pahintulot ng kinatawan ng employer, kung siya ay Kasama sa mga tungkulin ang pakikipag-ugnayan sa mga organisasyon at asosasyong ito;

12) gamitin ang mga pakinabang ng kanilang opisyal na posisyon para sa pangangampanya bago ang halalan, gayundin para sa pangangampanya sa mga isyu sa referendum;

13) gumamit ng mga opisyal na kapangyarihan para sa interes ng mga partidong pampulitika, iba pang pampublikong asosasyon, asosasyong pangrelihiyon at iba pang organisasyon, gayundin ipahayag sa publiko ang kanilang saloobin sa mga asosasyon at organisasyong ito bilang isang lingkod sibil, kung hindi ito bahagi ng kanyang mga opisyal na tungkulin;

14) lumikha ng mga istruktura ng mga partidong pampulitika, iba pang pampublikong asosasyon (maliban sa mga unyon ng manggagawa, mga beterano at iba pang mga katawan ng pampublikong amateur na pagganap) at mga asosasyong pangrelihiyon sa mga katawan ng estado o pinapadali ang paglikha ng mga istrukturang ito;

15) wakasan ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin upang malutas ang isang opisyal na hindi pagkakaunawaan;

16) maging isang miyembro ng mga namamahala na katawan, mga lupon ng mga tagapangasiwa o mga lupon ng pangangasiwa, iba pang mga katawan ng mga dayuhang non-profit na non-government na organisasyon at ang kanilang mga istrukturang subdibisyon na tumatakbo sa teritoryo ng Russian Federation, maliban kung ibinigay ng isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation o ang batas ng Russian Federation;

17) makisali sa mga bayad na aktibidad nang walang nakasulat na pahintulot ng kinatawan ng employer, na pinondohan ng eksklusibo sa gastos ng mga pondo ng mga dayuhang estado, internasyonal at dayuhang organisasyon, dayuhang mamamayan at walang estado, maliban kung ibinigay ng isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation o ang batas ng Russian Federation.

1.1. Ang isang civil servant, ang kanyang asawa (asawa) at menor de edad na mga anak ay ipinagbabawal na magbukas at magkaroon ng mga account (deposito), mag-iingat ng pera cash at mga mahahalagang bagay sa mga dayuhang bangko na matatagpuan sa labas ng teritoryo ng Russian Federation, upang pagmamay-ari at (o) gumamit ng mga dayuhang instrumento sa pananalapi sa mga kaso na ibinigay ng Pederal na Batas "Sa pagbabawal ilang mga kategorya mga taong magbukas at magkaroon ng mga account (deposito), magtago ng pera at mahahalagang bagay sa mga dayuhang bangko na matatagpuan sa labas ng teritoryo ng Russian Federation, nagmamay-ari at (o) gumamit ng mga dayuhang instrumento sa pananalapi.

2. Kung sakaling ang pagmamay-ari ng isang civil servant ng mga securities (participatory interests, shares in the authorized (reserve) capital of organizations) ay humantong o maaaring humantong sa conflict of interest, ang civil servant ay obligadong ilipat ang kanyang mga securities (participatory). interes, pagbabahagi sa awtorisadong (reserba) na mga kapital ng mga organisasyon) sa pamamahala ng tiwala alinsunod sa batas sibil ng Russian Federation.

3. Ang isang mamamayan pagkatapos ng pagtanggal sa serbisyo sibil ay hindi karapat-dapat na ibunyag o gamitin para sa interes ng mga organisasyon o indibidwal ang impormasyon ng isang kumpidensyal na kalikasan o pagmamay-ari na impormasyon na nalaman sa kanya na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

3.1. Ang isang mamamayan na pinalitan ang isang posisyon sa serbisyo sibil na kasama sa listahan ng mga posisyon na itinatag ng mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, sa loob ng dalawang taon pagkatapos ng pagpapaalis mula sa serbisyo sibil, ay hindi karapat-dapat, nang walang pahintulot ng nauugnay na komisyon para sa pagsunod sa mga kinakailangan para sa opisyal na pag-uugali ng mga tagapaglingkod sibil at ang pag-aayos ng mga salungatan ng interes, upang palitan sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho ng isang posisyon sa isang organisasyon at (o) magsagawa ng trabaho sa organisasyong ito (magbigay ng mga serbisyo sa organisasyong ito) sa mga tuntunin ng isang kontrata sa batas sibil (mga kontrata sa batas sibil) sa mga kaso na itinakda ng mga pederal na batas, kung ang ilang mga tungkulin ng pamamahala ng estado ng organisasyong ito ay kasama sa opisyal ( mga opisyal na tungkulin ng isang lingkod sibil. Ang pahintulot ng may-katuturang komisyon sa pagsunod sa mga kinakailangan para sa opisyal na pag-uugali ng mga sibil na tagapaglingkod at ang pag-aayos ng mga salungatan ng interes ay ibinibigay sa paraang itinatag ng mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

4. Ang responsibilidad para sa hindi pagsunod sa mga pagbabawal na itinakda ng artikulong ito ay itinatag ng Pederal na Batas na ito at ng iba pang mga pederal na batas.

Artikulo 18

1. Obligado ang isang lingkod sibil na:

1) gumanap ng mga opisyal na tungkulin nang buong tapat, sa isang mataas na antas ng propesyonal;

2) magpatuloy mula sa katotohanan na ang pagkilala, pagtalima at proteksyon ng mga karapatan at kalayaan ng tao at mamamayan ay tumutukoy sa kahulugan at nilalaman ng kanyang mga aktibidad sa propesyonal na serbisyo;

3) upang magsagawa ng mga aktibidad ng propesyonal na serbisyo sa loob ng balangkas ng kakayahan ng katawan ng estado na itinatag ng batas ng Russian Federation;

4) tiyakin ang pantay, walang kinikilingan na pagtrato sa lahat ng indibidwal at mga legal na entity hindi nagbibigay ng kagustuhan sa anumang pampublikong o relihiyosong asosasyon, propesyonal o panlipunang mga grupo, mamamayan at organisasyon at hindi pinapayagan ang pagkiling sa mga naturang asosasyon, grupo, mamamayan at organisasyon;

5) hindi gumawa ng mga aksyon na may kaugnayan sa impluwensya ng anumang personal, ari-arian (pinansyal) at iba pang interes na humahadlang sa matapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin;

6) sumunod sa mga paghihigpit na itinatag ng Pederal na Batas na ito at iba pang mga pederal na batas para sa mga tagapaglingkod sibil;

7) obserbahan ang neutralidad, na hindi kasama ang posibilidad na maimpluwensyahan ang kanilang mga aktibidad sa propesyonal na serbisyo sa pamamagitan ng mga desisyon ng mga partidong pampulitika, iba pang pampublikong asosasyon, asosasyong pangrelihiyon at iba pang mga organisasyon;

8) huwag gumawa ng mga gawaing sumisira sa kanyang dangal at dignidad;

9) ipakita ang kawastuhan sa pakikitungo sa mga mamamayan;

10) magpakita ng paggalang sa mga kaugaliang moral at tradisyon ng mga mamamayan ng Russian Federation;

11) isinasaalang-alang ang kultura at iba pang mga katangian ng iba't ibang mga pangkat etniko at panlipunan, pati na rin ang mga pagtatapat;

12) itaguyod ang interethnic at interfaith harmony;

13) maiwasan ang mga sitwasyong salungatan na maaaring makasira sa reputasyon nito o sa awtoridad ng isang katawan ng estado;

14) sumunod sa itinatag na mga tuntunin ng pampublikong pagsasalita at pagkakaloob ng opisyal na impormasyon.

Artikulo 19. Pag-aayos ng mga salungatan ng interes sa serbisyo sibil

1. Para sa mga layunin ng Pederal na Batas na ito, ang konsepto ng "conflict of interest" ay ginagamit, na itinatag ng Bahagi 1 ng Artikulo 10 ng Pederal na Batas Blg. 273-FZ ng Disyembre 25, 2008 "Sa Paglaban sa Korapsyon".

"Ang isang salungatan ng interes sa Pederal na Batas na ito ay nauunawaan bilang isang sitwasyon kung saan ang personal na interes (direkta o hindi direkta) ng isang taong may hawak ng isang posisyon, ang pagpapalit nito ay nagbibigay ng obligasyon na gumawa ng mga hakbang upang maiwasan at malutas ang isang salungatan ng interes. , nakakaapekto o maaaring makaapekto sa wasto, layunin at walang kinikilingan na pagganap ng mga opisyal (opisyal) na tungkulin (pagtupad ng mga kapangyarihan).

3. Para sa mga layunin ng Pederal na Batas na ito, ang konsepto ng "personal na interes" ay ginagamit, na itinatag ng Bahagi 2 ng Artikulo 10 ng Pederal na Batas Blg. 273-FZ ng Disyembre 25, 2008 "Sa Paglaban sa Korapsyon".

"Ang personal na interes ay nauunawaan bilang ang posibilidad na makakuha ng kita sa anyo ng pera, iba pang ari-arian, kabilang ang mga karapatan sa ari-arian, mga serbisyo ng katangian ng ari-arian, mga resulta ng trabahong isinagawa o anumang mga benepisyo (mga kalamangan) ng taong tinukoy sa bahagi 1 ng artikulong ito, at (o) mga taong malapit na nauugnay o nauugnay sa kanya (mga magulang, asawa, anak, kapatid, mga kapatid na babae, at gayundin ang mga kapatid na lalaki, kapatid na babae, magulang, anak ng asawa at asawa ng mga anak), mga mamamayan o organisasyon kung saan ang taong tinukoy sa bahagi 1 ng artikulong ito, at (o) mga taong malapit na kamag-anak o nauugnay sa kanya, ay nauugnay sa pamamagitan ng ari-arian, korporasyon o iba pang malapit na relasyon."

3.1. Ang pag-iwas o pag-aayos ng isang salungatan ng interes ay maaaring binubuo sa pagbabago ng opisyal o opisyal na posisyon ng isang sibil na tagapaglingkod na isang partido sa isang salungatan ng interes, hanggang sa kanyang pagtanggal mula sa pagganap ng mga opisyal (opisyal) na tungkulin sa itinakdang paraan at ( o) sa kanyang pagtanggi sa mga benepisyo na naging sanhi ng salungatan ng interes .

6. Ang komisyon para sa pag-aayos ng mga salungatan ng interes ay nabuo sa pamamagitan ng isang ligal na pagkilos ng isang katawan ng estado sa paraang tinutukoy ng Pangulo ng Russian Federation.

Artikulo 20

1. Ang impormasyon tungkol sa kanilang kita, mga obligasyon sa ari-arian at ari-arian, gayundin sa mga obligasyon sa kita, ari-arian at ari-arian ng mga miyembro ng kanilang pamilya ay dapat isumite sa kinatawan ng employer sa pamamagitan ng:

1) isang mamamayan na nag-aaplay para sa isang posisyon sa serbisyo sibil - sa pagpasok sa serbisyo;

2) isang lingkod sibil na pinapalitan ang isang posisyon sa serbisyo sibil na kasama sa listahan na itinatag ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation - taun-taon huli na itinatag ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation.

6.1. Ang pagkabigong magbigay ng impormasyon ang mga lingkod sibil tungkol sa kanilang mga obligasyon sa kita, ari-arian at ari-arian, gayundin sa mga obligasyon sa kita, ari-arian at ari-arian ng mga miyembro ng kanilang pamilya kung ang pagbibigay ng naturang impormasyon ay sapilitan, o ang pagsusumite ng sadyang mali o hindi kumpletong impormasyon ay isang pagkakasala na may kasamang pagpapatalsik sa lingkod sibil sa serbisyo sibil.

7. Ang mga miyembro ng pamilya ng isang civil servant sa Artikulo na ito at Artikulo 20.1 ng Pederal na Batas na ito ay nauunawaan bilang isang asawa (asawa) at mga menor de edad na anak.

Artikulo 20.1. Pagsusumite ng impormasyon tungkol sa mga gastos

1. Ang isang lingkod sibil na pumapalit sa isang posisyon sa serbisyo sibil na kasama sa listahan na itinatag ng may-katuturang regulasyong ligal na batas ng Russian Federation ay obligadong magbigay sa kinatawan ng employer ng impormasyon tungkol sa kanyang mga gastos, pati na rin ang tungkol sa mga gastos ng kanyang pamilya mga miyembro sa paraang itinatag ng pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation.

2. Ang kontrol sa pagsunod sa mga gastos ng isang lingkod sibil at mga miyembro ng kanyang pamilya sa kanilang kita ay isinasagawa sa paraang itinatag ng Pederal na Batas ng Disyembre 25, 2008 N 273-ФЗ "Sa Paglaban sa Korapsyon" at ng Pederal na Batas " Sa Kontrol sa Pagsunod sa mga Gastos ng Mga Taong May Hawak ng mga Pampublikong Opisina, at iba pang mga tao sa kanilang kita", mga regulasyong ligal na kilos ng Pangulo ng Russian Federation at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

3. Ang hindi pagsumite o pagsusumite ng mga lingkod sibil ng hindi kumpleto o hindi tumpak na impormasyon tungkol sa kanilang kita, gastos, ari-arian at mga obligasyon na likas sa ari-arian, o kabiguang magbigay o magsumite ng sadyang hindi kumpleto o hindi mapagkakatiwalaang impormasyon tungkol sa kita, mga gastos, ari-arian at mga obligasyon ng katangian ng pag-aari ng mga miyembro ng kanilang pamilya kung sakaling ang pagsusumite ng naturang impormasyon ay ipinag-uutos, ito ay isang pagkakasala na nagsasangkot ng pagtanggal ng isang lingkod sibil mula sa serbisyo sibil.

Mag-download ng dokumento

Mga extract mula sa Federal Law No. 79-FZ ng 27.07.2004 "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" doc, 89 kB