I. Documentos provisiones generales sobre protección laboral
1. GOST 24525.0-80. Dirigir una asociación de producción y una empresa industrial. Disposiciones básicas.
2. GOST 12.0.001-82 (ST SEV 829-77). SSBT. Disposiciones básicas.
3. GOST 12.0.002-80 (ST SEV 1084-78). SSBT. Términos y definiciones.
4. GOST 12.0.003-74 (ST SEV 790-77). SSBT. Factores de producción peligrosos y nocivos. Clasificación.
5. Reglamento modelo sobre el departamento (oficina) de protección laboral (seguridad) de una empresa, organización, aprobado por el Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión el 29.04.82.
6. RD 50-134-78. Directrices para el control de la integridad de la presentación de los requisitos de seguridad laboral en la documentación de diseño y tecnológica.
7. Recomendaciones para el desarrollo de estándares empresariales para la seguridad laboral, aprobadas por el departamento técnico de State Standard y el departamento de protección laboral del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión el 17.03.80.
8. RDMU 83-82. Pautas sobre la implementación de las normas del Sistema de normas de seguridad del trabajo en los sectores de la economía nacional (en lugar de RDMU 83-76).
9. RDMU 86-77. Lineamientos para la Supervisión Estatal de la Implementación y Cumplimiento de las Normas SSBT.
10. Reglas, normas, instrucciones, lineamientos, reglamentos aprobados por las autoridades supervisión estatal, ministerios (departamentos).
II. Planificación del trabajo sobre protección laboral.
1. Recomendaciones para el desarrollo de planes integrales de mejoramiento de condiciones, protección laboral y actividades sanitarias y recreativas.
2. Reglamento sobre el procedimiento para la celebración de convenios colectivos.
3. Nomenclatura de medidas de protección laboral.
tercero Seguimiento del estado de la protección laboral y del funcionamiento del sistema de gestión de la protección laboral (SGO)
1. Recomendaciones sobre la organización del control departamental sobre la implementación y observancia de las normas de seguridad laboral, aprobadas por la Norma Estatal.
2. Reglamento de la inspección técnica del trabajo.
3. Reglamento sobre inspección legal labor.
4. Reglamento sobre la supervisión del trabajo seguro en la industria y supervisión minera (Gosgortekhnadzor).
5. Reglamento de la comisión de protección laboral del comité sindical.
6. Reglamento del inspector público para la protección del trabajo.
7. GOST 1.25-76. "GSS. Soporte metrológico. Disposiciones Básicas".
8. Lineamientos para la organización del trabajo de los servicios metrológicos departamentales en el campo de la seguridad laboral.
9. Pautas sobre la organización del control en tres etapas sobre el estado de la protección laboral.
IV. Contabilidad, análisis y evaluación de indicadores del estado de la protección laboral y del funcionamiento del OSMS
1. Normas sobre investigación y registro de accidentes de trabajo.
2. Pasaporte típico del estado sanitario y técnico de las condiciones de trabajo en el taller.
3. Reglamento modelo de laboratorio sanitario en una empresa industrial, aprobado por el Ministerio de Salud.
V. Capacitación de los trabajadores en temas de seguridad laboral y promoción de la protección laboral
1. GOST 12.0.004-79. SSTB. Organización de capacitaciones en seguridad laboral para los empleados. Provisiones generales.
2. Disposición estándar sobre la oficina de protección laboral.
3. Reglamento estándar sobre el procedimiento para probar el conocimiento de reglas, normas, instrucciones de seguridad para gerentes y trabajadores de ingeniería y técnicos, aprobado por Gosgortekhnadzor.
4. De la certificación del personal al servicio de las instalaciones de supervisión de calderas y estructuras elevadoras, y de las medidas para mejorar la calidad de su formación y educación, aprobadas por resolución de la Supervisión Técnica y Minera del Estado.
5. Disposición estándar sobre formación profesional de los trabajadores en la producción.
6. Directrices para la organización de la propaganda en el ámbito de la protección laboral.
7. Lineamientos para el uso de carteles sobre protección laboral en las empresas, aprobado por el Consejo Metodológico para la elaboración de materiales impresos sobre protección laboral.
8. Lineamientos para el diseño del stand informativo “Protección laboral”.
VI. Seguridad Equipo de producción
1. GOST 12.2.003-74 (CT SEV 1085-78). "SSBT. Equipo de producción. Requisitos generales de seguridad”.
2. GOST 12.2.049-80. "SSBT. Equipo de producción. Requisitos ergonómicos generales”.
3. SNiP III-31-78. Reglas para la producción y aceptación de trabajos. Equipo tecnológico. Disposiciones básicas.
4. GOST 1.26-77. "GSS. El procedimiento para el desarrollo y armonización de requisitos de seguridad en normas y especificaciones.
5. GOST 15.001-73. “El sistema para el desarrollo y producción de productos. Disposiciones Básicas".
6. RD 50-Sh-81. Directrices sobre el procedimiento de coordinación de proyectos de normas y especificaciones con los órganos sindicales.
7. Directrices para comprobar los proyectos de normas y especificaciones para la integridad de la presentación de los requisitos de seguridad laboral, aprobado por el departamento técnico de la Norma Estatal, el departamento de protección laboral, el departamento sanitario y epidemiológico del Ministerio de Salud.
8. Directrices para la asignación de la Señal de seguridad a los equipos de producción, aprobadas por el departamento técnico de la Norma Estatal y el departamento de protección laboral del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión en agosto de 1982.
9. Normas de seguridad estatales e industriales para los tipos de equipos de producción.
VIII. Seguridad procesos de producción
1. GOST 12.3.002-75 (ST SEV 1728-79). "SSBT. Procesos de manufactura. Requisitos generales de seguridad”.
2. Normas estatales e industriales de seguridad laboral por tipos de procesos tecnológicos y obras.
VIII. Garantizar la seguridad de los edificios y estructuras.
1. SNiP 111-3-81. Aceptación en operación de proyectos de construcción terminados. Disposiciones básicas.
2. SNiP II-2-80. Normas de seguridad contra incendios para el diseño de edificios y estructuras.
3. SNiP 11-91-77 Construcciones de empresas industriales. Estándares de diseño.
4. SNiP II-M.2-72. Edificios industriales de empresas industriales. Estándares de diseño.
5. Normas sobre la realización del mantenimiento preventivo programado edificios industriales y estructuras.
6. CH 245-71. Normas sanitarias para el diseño de empresas industriales.
IX. Normalización de las condiciones sanitarias e higiénicas de trabajo
1. GOST 12.1.005-76. SSBT. Aire del área de trabajo. Requisitos sanitarios e higiénicos generales.
2. GOST 12.1.007-76. SSBT. Sustancias nocivas. Clasificación y Requerimientos generales seguridad.
3. Establecer estándares para normas y requisitos para tipos de productos peligrosos y nocivos. factores de produccion, normas y reglamentos sanitarios aprobados por el Ministerio de Salud.
4. SNiP 11-4-79. naturales y iluminación artificial. Estándares de diseño.
5. SNiP N-ZZ-75. Calefacción, ventilación y aire acondicionado. Estándares de diseño.
6. SNiP 11-12-77. Protección contra el ruido. Estándares de diseño.
X. Provisión de equipos de protección personal a los trabajadores
1. Normas modelo de la industria para la entrega gratuita de overoles, calzado especial y otros equipos de protección personal a trabajadores y empleados.
2. Instrucciones sobre el procedimiento de expedición, almacenamiento y uso de overoles, calzado especial y demás equipos de protección personal.
3. Directrices sobre el procedimiento para el desarrollo y suministro de equipos de protección personal para la producción.
XI. Garantizar modos óptimos de trabajo y descanso.
1. Relación de industrias, talleres, profesiones y cargos con condiciones dañinas trabajo, trabajo en el que se da derecho a licencia adicional y jornadas de trabajo reducidas.
2. Instrucciones sobre el procedimiento para la aplicación del listado de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo nocivas, trabajos en los que se da derecho a excedencia y jornada reducida.
3. Lista de industrias, profesiones y trabajos con condiciones de trabajo difíciles y nocivas, donde se prohíbe el uso de mano de obra femenina.
4. Lista de industrias, profesiones y trabajos con condiciones de trabajo difíciles y nocivas, donde está prohibido utilizar la mano de obra de personas menores de 18 años.
5. Recomendaciones intersectoriales para el desarrollo de modos racionales de trabajo y descanso.
XII. Organización de la atención médica y preventiva para los empleados.
1. Sobre la realización de pre-empleo y inspecciones periódicas trabajadores
2. Una relación de industrias, profesiones y cargos, trabajos en los que se da derecho a recibir gratuitamente nutrición terapéutica y preventiva en relación con condiciones de trabajo especialmente nocivas y las normas para dictar nutrición terapéutica y preventiva.
3. Reglas para la distribución gratuita de leche u otros productos alimenticios equivalentes a los trabajadores y empleados empleados en industrias, talleres, sitios y otras unidades con condiciones de trabajo perjudiciales.
4. Las indicaciones médicas para la distribución gratuita de leche u otros productos alimenticios equivalentes a los trabajadores y empleados directamente empleados en trabajos con condiciones laborales perjudiciales son aprobadas por el Ministerio de Salud.
XIII. Servicios sanitarios para trabajadores
1. SNIP 11-92-76. Tareas auxiliares y locales de empresas industriales. Estándares de diseño.
2. Directrices para el desarrollo de normas y reglas de la industria para proporcionar a los trabajadores y empleados instalaciones sanitarias y de oficina.

El procedimiento para crear información - marco normativo sobre protección laboral

De acuerdo con los requisitos de GOST R 12.0.006.-2002, el sistema de gestión de seguridad y salud de la organización debe garantizar:
- transferencia de información sobre condiciones de trabajo y protección laboral entre diferentes niveles de gestión y departamentos;
- obtener la información necesaria sobre protección laboral de organizaciones externas interesadas y sus documentando;
- traslado de información sobre condiciones de trabajo y protección laboral a las partes interesadas.
La organización debe desarrollar y mantener registros (sobre medios de papel o en formato electrónico), que establece los procedimientos básicos del sistema de gestión de protección laboral y seguridad industrial en su interacción. La documentación debe ser legible, fácilmente identificable, acompañada de una indicación de la fecha de vigencia y la fecha de vencimiento. La documentación debe mantenerse en forma reservada para fecha de vencimiento. Deben establecerse métodos y responsabilidades para el desarrollo y actualización de documentos de varios tipos.

La organización debe desarrollar y mantener métodos para el control de documentos y datos de manera que: - los documentos se revisen, corrijan y vuelvan a aprobar periódicamente según sea necesario personas autorizadas;
- las copias de los documentos registrados y los datos aceptados estaban disponibles en todos los lugares;
- los documentos y datos cancelados fueron respectivamente embargados o protegidos de alguna otra manera.
Crear un sistema para informar a los empleados sobre sus derechos y obligaciones en el campo de la protección laboral, sobre el estado de las condiciones y protección laboral en la organización, en lugares de trabajo específicos, sobre los actos legislativos, legales y reglamentarios adoptados sobre seguridad y protección laboral en la organización y la solución de otros problemas, se recomienda crear oficinas de protección laboral.
La oficina de protección laboral se crea sobre la base de la resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia "Sobre la aprobación de las Recomendaciones sobre la organización del trabajo de la oficina de protección laboral y el rincón de protección laboral" del 17 de enero. , 2001 No. 7. De acuerdo con las Recomendaciones, la estructura temática del gabinete implica la inclusión de secciones generales y especiales.

Documentos legislativos, legales y reglamentarios que contengan los requisitos de protección laboral y seguridad industrial

Los requisitos normativos estatales para la protección laboral son normas, procedimientos y criterios destinados a preservar la vida y la salud de los trabajadores en el proceso. actividad laboral contenido en las leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación Rusa, así como las leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de los sujetos de la Federación Rusa (artículo 211 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Son requisitos de seguridad industrial las condiciones, prohibiciones, restricciones y otras requisitos obligatorios contenidas en la Ley Federal N° 116 “Sobre la seguridad industrial de los instalaciones de produccion”, otros actos jurídicos de la Federación de Rusia, así como en actos jurídicos reglamentarios ( normas estatales, PB, instrucciones) utilizado en a su debido tiempo(Artículo 3 de la Ley Federal N° 116).
Además de los actos legislativos (Leyes Federales, Códigos de la Federación Rusa, leyes de las entidades constitutivas de la Federación Rusa), existe un grupo grande y diverso de documentos legales y reglamentarios (Decretos del Presidente de la Federación Rusa, decretos de el Gobierno de la Federación de Rusia y los actos jurídicos reglamentarios de los órganos federales poder Ejecutivo, autoridades de las entidades constitutivas de la Federación Rusa y organismos Gobierno local, documentos normativos y metodológicos), que contienen los requisitos de protección laboral y seguridad industrial. Actualmente, según las estimaciones del Centro de Protección Laboral de toda Rusia (VTsOT), existen alrededor de 3 mil actos legales reglamentarios sobre seguridad y protección laboral.

Local regulaciones, incluidos los requisitos de protección laboral

El Código del Trabajo prevé el desarrollo de normas locales en materia de relaciones laborales y protección laboral, adoptadas: - únicamente por el empleador (dotación de personal, descripciones de trabajo, órdenes e instrucciones, reglamento de personal, reglamento de procedimiento para la realización de negociaciones colectivas, reglamento de la comisión de conflictos laborales, estándares de organizaciones, reglamentos sobre la organización del trabajo sobre protección laboral, reglamentos sobre el sistema de gestión de protección laboral, orden sobre la creación de un comité (comisión) sobre protección laboral, reglamentos sobre el procedimiento para capacitación y prueba de conocimientos sobre protección laboral, una lista de profesiones y trabajos con mayores requisitos, una lista de lugares de producción y tipos de trabajo según el permiso, reglamentos tecnológicos, una lista de categorías de trabajadores que deben someterse a exámenes médicos, listas trabajo pesado y trabajo con condiciones de trabajo nocivas (peligrosas), donde el empleo de personas menores de 18 años y mujeres está prohibido (limitado); - teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los empleados (reglas de reglamentos internos de trabajo, horarios de turnos, reglamentos sobre salarios e incentivos, leyes que establecen normas laborales); - teniendo en cuenta la opinión de los elegidos organismo sindical(instrucciones sobre protección laboral, la secuencia de concesión de vacaciones, leyes sobre racionamiento laboral, leyes que establecen la división de la jornada en partes, la duración de la guardia y el modo de trabajo y descanso).

Normativas locales, incluidos los requisitos de seguridad industrial

La Ley Federal N° 116 prevé el desarrollo de normas locales en materia de seguridad industrial:
- órdenes e instrucciones, incl. sobre la distribución de responsabilidades para la implementación y control de los requisitos de seguridad industrial;
- reglamentos sobre el control de la producción y servicios funcionales y áreas especializadas;
- descripciones de trabajo;
- instrucciones sobre protección laboral y seguridad industrial;
- reglamento sobre el procedimiento de formación y prueba de conocimientos sobre protección laboral y seguridad industrial;
- una lista de profesiones y trabajos con mayores requisitos;
- una lista de lugares de producción y tipos de trabajo según el permiso;
- posición en el sistema inteligente;
- reglamentos tecnológicos;
- reglamento sobre el procedimiento para el uso de monos, calzado especial y otros artículos personales y defensa colectiva;
- planes de acción para garantizar los requisitos de seguridad industrial;
- planes de acción para la realización segura del trabajo;
- planes para la localización de accidentes e incidentes, así como la eliminación de sus consecuencias,
- planes de control e inspecciones preventivas;
- disposiciones sobre el procedimiento de actuación en caso de incidentes, accidentes, su investigación, contabilidad, etc.

Medidas para cumplir con los requisitos de protección laboral
y seguridad industrial

Medidas para garantizar los requisitos de protección laboral para los empleados que operan instalaciones de producción peligrosas

Los empleados deben cumplir con los requisitos de calificación y no tener contraindicaciones para el trabajo especificado. El puesto del empleado debe cumplir con los requisitos establecidos para la dotación de personal de instalaciones de producción peligrosa (HPO). Las personas que han recibido la formación adecuada y tienen documentos de la forma establecida pueden operar y mantener dispositivos técnicos.
El empleado debe recibir capacitación y certificación en el campo de la protección laboral y seguridad industrial en la forma prescrita. La certificación incluye no solo una prueba de conocimientos y habilidades, sino también una verificación de la conformidad de la educación profesional y la experiencia laboral en el puesto ocupado, teniendo en cuenta los requisitos de calificación estipulados. guía de calificación y Requisitos de calificación, así como los requisitos de las normas intersectoriales (sectoriales) en materia de salud y seguridad.

Requisitos de calificación para los empleados de HIF

Los requisitos de calificación en el campo de la protección laboral y la seguridad industrial para gerentes y especialistas de organizaciones establecen requisitos para las principales categorías de trabajo. De acuerdo con este documento normativo, los administradores deben tener:
jefe de la organización
- Educación profesional superior (técnica, ingeniería y económica);

Ingeniero jefe (director técnico)
- Al menos 5 años de experiencia en puestos gerenciales;
- capacitación y certificación en protección laboral y seguridad industrial en la forma prescrita.
Jefe de Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
- Educación profesional superior (técnica);

- formación y certificación en seguridad industrial;
Especialista en TO:
- los requisitos anteriores;
- o educación más alta en la especialidad “Seguridad de procesos tecnológicos e industrias” sin presentar requisitos de experiencia laboral.
Supervisor unidad estructural:
- Educación profesional superior (técnica);
- Al menos 3 años de experiencia en puestos gerenciales;
- capacitación y certificación en protección laboral;
- formación y certificación en seguridad industrial.
Jefe de turno (capataz, especialista)
- formación profesional superior o secundaria;
- experiencia laboral en el campo de actividad. Con estudios profesionales superiores de al menos 1 año. Con formación profesional secundaria de al menos 3 años;
- formación y certificación en seguridad y salud de acuerdo con el procedimiento establecido.
Se establecen normas sectoriales modelo sobre el sistema de gestión de protección laboral, normas sectoriales sobre el procedimiento para otorgar el derecho a gestionar determinados tipos de trabajo, así como normas e instructivos intersectoriales (industriales) en materia de salud y seguridad Requerimientos adicionales a la educación vocacional, la experiencia laboral y la capacitación y certificación.

Deberes oficiales de los empleados para garantizar los requisitos de protección laboral y seguridad industrial.

El jefe tiene derecho a delegar en sus funcionarios subordinados parte de sus funciones para velar por las exigencias de protección del trabajo y seguridad industrial. V Requisitos de calificación Se dan responsabilidades laborales aproximadas en el campo de la protección laboral y la seguridad industrial para las principales categorías de trabajo, para las cuales los gerentes realizan:
- el jefe de la organización - alrededor de 40 deberes;
- ingeniero jefe (gerente técnico) - aproximadamente 30 responsabilidades;
- jefe del servicio HSE - aproximadamente 56 funciones;
- el jefe de la unidad estructural - aproximadamente 36 funciones;
- jefe de turno (capataz, especialista) - aproximadamente 17 funciones.
Al desarrollar descripciones de puestos para empleados específicos, las responsabilidades laborales en el campo de la protección laboral y la seguridad industrial deben formularse teniendo en cuenta las condiciones de producción, la estructura y el sistema de gestión vigentes en la organización, así como los requisitos de la industria y los reglamentos locales de la organización, las cualificaciones y la experiencia productiva de los empleados.

Acuerdos de protección laboral

Uno de los principios fundamentales de la regulación de las relaciones entre el empleador y los trabajadores es la colaboración social en el ámbito de la protección laboral. Las principales formas de asociación social son un contrato de trabajo y un convenio colectivo y (o) acuerdo. A través de un convenio colectivo, que incluye un acuerdo para mejorar las condiciones de trabajo, se realizan los derechos del empleado y las obligaciones del empleador. De conformidad con el art. 45 del Código Laboral de la Federación Rusa "Acuerdo - un acto legal que regula social - relaciones laborales y estableciendo principios generales regulación de los relacionados relaciones economicas celebrado entre los representantes autorizados de los trabajadores y de los empleadores…”. El Acuerdo puede incluir obligaciones mutuas de las partes en los siguientes asuntos:
- salarios;
- condiciones y protección laboral;
- modo de trabajo y descanso;
- desarrollo de la colaboración social;
- las demás que determinen las partes.
El acuerdo por acuerdo de las partes que participan en la negociación colectiva puede ser bilateral o tripartito y ser celebrado por las partes en cualquier nivel de la concertación social en determinadas materias de regulación de las relaciones sociales y laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas.
El procedimiento para el desarrollo y funcionamiento del Acuerdo está definido en el art. Arte. 45 - 51 del Código Laboral de la Federación Rusa. El proyecto de acuerdo se desarrolla en el curso de las negociaciones colectivas. El contenido, la estructura del Acuerdo, el procedimiento, los términos para el desarrollo del proyecto y su celebración son determinados por la comisión. El acuerdo entra en vigor desde la fecha de su firma por las partes o desde la fecha establecida por el acuerdo.
El plazo del Acuerdo es determinado por las partes, pero no puede exceder los 3 años. Las Partes tienen derecho a prorrogar el Acuerdo por un período no superior a 3 años. El convenio colectivo y el Acuerdo dentro de los 7 días a partir de la fecha de la firma son enviados por el representante del empleador para el registro de notificación al organismo laboral correspondiente. La entrada en vigor del Convenio Colectivo y del Convenio no depende del hecho de su registro de notificación. Al registrarse, la autoridad laboral identifica las condiciones que empeoran la situación de los empleados e informa a los representantes de las partes que firmaron el Convenio Colectivo y el Acuerdo, así como a la inspección estatal de trabajo correspondiente. Las condiciones que empeoran la situación de los empleados no son válidas y no se pueden aplicar.
Base metodológica para el desarrollo de acuerdos sobre protección laboral es la resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia "Sobre la aprobación de recomendaciones para la planificación de medidas para la protección laboral" del 27 de febrero de 1995 No. 11. El acuerdo sobre protección laboral en este documento es considerado como forma jurídica planificación e implementación de medidas de protección laboral. Este documento debe nombrar con precisión las actividades, el momento de su implementación, el monto de los costos financieros y materiales, los ejecutores responsables. Sobre la base del Acuerdo sobre protección laboral, se elaboran planes trimestrales y mensuales para las divisiones individuales de la empresa.

Proceso de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

La gestión de la protección del trabajo y la seguridad industrial debe realizarse en la siguiente secuencia:
- análisis del estado de la protección laboral y seguridad industrial;
- toma de decisiones y planificación de eventos;
- preparación para la implementación de actividades;
- implementación de actividades y requisitos planificados para garantizar la seguridad en el desempeño del trabajo;
- monitorear la implementación de las actividades planificadas.

La planificación de medidas para la protección laboral y la seguridad industrial se realiza teniendo en cuenta el análisis, evaluación y previsión del estado de seguridad, las conclusiones extraídas, así como teniendo en cuenta las propuestas de los organismos reguladores, sindicatos.
El servicio de protección laboral desarrolla planes a largo plazo y vigentes. Según el art. 226 del Código Laboral de la Federación de Rusia, la financiación de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral se realiza a expensas de los fondos presupuesto federal, presupuestos de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, presupuestos locales, fuentes extrapresupuestarias, así como a expensas de los fondos de las multas impuestas por violación derecho laboral, contribuciones voluntarias de organizaciones e individuos. Financiamiento de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral por parte de los empleadores (con excepción de las empresas unitarias estatales y Agencias federales) se lleva a cabo en la cantidad de al menos el 0,2% del costo de producción de productos (obras, servicios).
Los fondos destinados a la protección laboral deben estar concentrados en el fondo de protección laboral de la organización, de conformidad con las leyes federales y otras normas reglamentarias. actos legales de la Federación de Rusia, leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, actos jurídicos reglamentarios de los gobiernos locales. Los planes de acción deben calcular la cantidad requerida de fondos y determinar la fuente de financiamiento. decisiones tomadas para las actividades previstas están reflejadas en el acto reglamentario local - el Plan Integral de Medidas para la Protección Laboral y Seguridad Industrial.

Plan de acción integral para la protección laboral
y seguridad industrial

Este documento define la nomenclatura de las actividades, el alcance y el momento de su ejecución, los funcionarios responsables de la ejecución de las actividades, el costo, las fuentes de financiación. El desarrollo del Plan Integral lo lleva a cabo una comisión encabezada por el ingeniero jefe (director técnico).
Previa discusión en el colectivo de trabajo, coordinación con los representantes de los sindicatos y órganos de control estatal, se aprueba el Plan Integral por orden del titular. El Plan Integral deberá incluir todas las medidas y requisitos de protección laboral previstos en el Convenio Colectivo.
Principal partes constituyentes El plan integral son:
- medidas técnicas para prevenir factores de producción peligrosos y nocivos (medidas para proporcionar medios de protección colectiva e individual; medidas para mejorar la iluminación de los lugares de trabajo; medidas para combatir las vibraciones y el ruido; medidas para prevenir lesiones eléctricas, incendios, etc.);
- medidas para la prevención de accidentes, para la preparación para la localización y eliminación de las consecuencias de los accidentes;
- medidas terapéuticas y profilácticas y de mejora de la salud (construcción y reconstrucción de puestos de primeros auxilios, edificios administrativos, vestuarios, duchas, salas de higiene personal, lavanderías, artículos para tintorería; construcción y equipamiento de salas de protección laboral, capacitación centros; exámenes médicos; construcción y equipamiento de instalaciones de recreación física, etc.);
- arreglos organizacionales(selección profesional, capacitación en protección laboral y seguridad industrial, capacitación avanzada, sesiones informativas, capacitación, prueba de conocimientos; celebración de reuniones, reuniones, reuniones de comisiones de protección laboral, etc.);
- medidas para el control preventivo del estado de protección laboral y seguridad industrial en la organización;
- medidas para la educación (reorganización) cuerpos especiales gestión del sistema de protección laboral y seguridad industrial (servicios, departamentos, comités, comisiones);
- actividades para crear marco normativo sistemas de protección laboral y seguridad industrial (reglamentos, instructivos, instructivos, reglamentos, etc.);
- preparación y presentación de informes sobre el sistema de protección laboral y seguridad industrial a las autoridades competentes;
- actividades socioeconómicas.

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La seguridad en el trabajo en una organización es una de las más aspectos importantes. Está basado en obligaciones del empleador Garantizar condiciones de trabajo seguras para los empleados y minimizar las amenazas a su salud y vida. Para abordar estas cuestiones, es necesario centrarse en el marco legal. Al compilar una lista de regulaciones locales, es necesario tener en cuenta la legislación y aquellas recomendaciones que ofrecen las regulaciones relevantes.

Documentos normativos sobre protección y seguridad laboral

Operando regulaciones legales en cuestiones de seguridad de los procesos de trabajo, se basan principalmente en la Constitución de la Federación Rusa y el Código Laboral. Las recomendaciones que prescriben son fundamentales para el resto del marco legal. El punto principal al que debe prestar atención es el derecho de un ciudadano a una actividad laboral remunerada y segura.

V Código de Trabajo estos temas están regulados sección 10. Regula los siguientes puntos:

• disposiciones generales relacionadas con estos temas y conceptos;
• requisitos que se aplican al empleador y al empleado;
• aspectos organizativos para la creación y funcionamiento del servicio correspondiente;
• garantizar los derechos de los empleados en diversas situaciones.

Además de los documentos normativos especificados sobre protección laboral, que cubren asuntos Generales, hay una lista de actos jurídicos muy específicos:

• leyes federales y regionales;
• resoluciones y órdenes, normas aprobadas;
• otra documentación que sea consistente con la principal actos legislativos y puede ser utilizado en la preparación de regulaciones locales.

La elaboración de documentos normativos sobre protección laboral dentro de la empresa debe basarse en el marco legal vigente. Un punto importante es la especificidad de la empresa. Si es necesario, busque aclaración de las autoridades federales.

Lista de documentos normativos sobre protección laboral en 2018

Los nuevos documentos legislativos y reglamentarios en materia de protección laboral se incluyen en la lista general y operan junto con los existentes, salvo disposición en contrario de la resolución. Para 2018, se puede distinguir una nueva ley adoptada el año pasado. Orden sobre la aprobación de la disposición modelo con el número 438n. Regula la creación de una norma adecuada en el marco de asegurar las condiciones de trabajo requeridas.

La lista general de documentos normativos sobre protección laboral tiene en cuenta las principales recomendaciones para todas las industrias. Al preparar las regulaciones locales, debe confiar en ellas, pero un punto importante es adaptarse Recomendaciones generales a las especificaciones de la empresa.

A continuación, para descargar, hay una lista de leyes federales que se utilizan para resolver problemas urgentes para mejorar el flujo de trabajo y minimizar los riesgos de producción. Para mayor comodidad, la lista contiene enlaces a las reglamentaciones pertinentes.

Salud y seguridad en el trabajo en la escuela - documentos reglamentarios

Para las instituciones educativas, las normas de seguridad no tienen menos lista de estándares que las listas correspondientes para las empresas manufactureras. Esto se debe a que el proceso de aprendizaje implica una larga permanencia del niño en la institución. En consecuencia, hay varios problemas principales que están documentados:

• aspecto técnico: el estado del edificio en su conjunto y las instalaciones, las líneas de comunicación, la disposición de salas y pasillos especiales, así como el territorio escolar;
• normas sanitarias e higiénicas: mantenimiento del nivel adecuado de limpieza, ventilación de los locales, suministro de alimentos saludables y agua potable limpia;
• cuestiones organizativas: la necesidad de que los empleados de una institución educativa y los estudiantes se familiaricen oportunamente con las instrucciones y normas de comportamiento prescritas.

Los principales documentos normativos sobre protección laboral en la educación se centran en estos aspectos. se basan en actos locales e instrucciones, que los empleados deben leer obligatoriamente, hasta la certificación de los conocimientos adquiridos. Un punto importante es también la necesidad de transmitir cierta información a los estudiantes. Para un enfoque cualitativo de esta acción, es necesaria la adecuada organización del servicio correspondiente.

Documentos normativos sobre protección laboral en la construcción

Se requiere adaptar las regulaciones federales a las especificidades de las empresas constructoras para elaborar leyes locales sobre seguridad en la producción y minimizar los riesgos. Para abordar estos temas, los documentos adoptados pueden incluir las siguientes normas:

• información general sobre el funcionamiento del servicio de seguridad de procesos laborales creado, su reglamento, el procedimiento de información y control;
• capacitar a los empleados en normas de seguridad, estándares de producción y estándares de calidad existentes;
• realización de reconocimientos médicos, tanto programados como extraordinarios, en caso de ser necesarios;
• establecimiento de normas de higiene;
• actúa teniendo en cuenta la provisión técnica de los empleados con equipos de protección personal y monos, así como los requisitos para su condición;
• el procedimiento para el seguro social y las prestaciones existentes;
• reglas y regulaciones individuales que cumplen con los requisitos y especificidades de la empresa.

Estos documentos normativos sobre protección laboral también se redactan sobre la base de actos legislativos federales. Al mismo tiempo, es importante mantener actualizado el marco legal local y cooperar constantemente con autoridades federales en el desarrollo y optimización de sus prestaciones.

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¡Saludos, queridos amigos! Aquí y ahora puedes ver la lista de documentos sobre protección laboral que solicitaste inspector estatal trabajo de una organización de San Petersburgo, que, al final de la auditoría, recibió una multa de 300,000 rublos. Una de las violaciones identificadas se refería a los exámenes psiquiátricos obligatorios de los trabajadores. En enero de 2017 se llevó a cabo una inspección programada sobre protección laboral.

El alcance de la auditoría no fue solo la protección laboral, sino también derecho laboral. Aquí encontrará una lista completa de documentos sobre protección laboral y asuntos de personal.

Quizás el texto de la notificación de verificación fue reconocido con errores menores.

Lista de documentos, cuya presentación entidad legal, un empresario individual necesita para lograr las metas y objetivos de la auditoría:
copias certificadas, de acuerdo con los requisitos de la ley, de documentos, a saber:

1. Certificado de registro estatal de una persona jurídica ( individual como empresario individual), certificado de registro fiscal;

2. Decisiones (actas de reuniones) sobre el nombramiento del actual jefe de la persona jurídica ( CEO, director, presidente, etc.); ordena nombrar un líder y una persona responsable de trabajo de personal en la organización (en ausencia de un jefe: órdenes sobre el desempeño de las funciones de un jefe por parte de un funcionario que actúa en su ausencia, una orden para contratar a este funcionario para trabajar; un poder redactado de acuerdo con los requisitos de la Ley Federación Rusa representar los intereses de la organización en Inspección del Estado trabajo en la ciudad de San Petersburgo, si los intereses de la organización no están representados por el jefe (original));

3. Estatuto de una persona jurídica;

4. Datos bancarios de la organización auditada, indicando número de teléfono (fax), dirección Correo electrónico organizaciones (si las hubiere), firmadas por el jefe de la organización (un funcionario que actúe en su ausencia);

5. Documentos de título de edificios, estructuras, estructuras, el territorio en el que los empleados de la organización realizan actividades en el momento de la inspección (certificados de registro de propiedad de bienes raíces(terreno), contratos de arrendamiento u otros documentos que confirmen el derecho a usar o disponer de un terreno, edificios, estructuras, estructuras, locales, equipos, objetos similares, vehículos, incluidos los contratos de arrendamiento, contratos de trabajo);

6. Dotación de personal para 2015-2017 e información sobre el número total de empleados, incl. mujeres, menores de 18 años y trabajadores extranjeros, así como nombre completo. gerentes, especialistas y empleados, indicando sus cargos con los que se registran relaciones laborales (staffing) y en medios electrónicos en formato Excel;

7. Acuerdos colectivos y Reglamento Interno de Trabajo, con fichas de familiarización;

8. Contratos de trabajo con acuerdos adicionales, órdenes de admisión, traslados, descripciones de puestos, normativa local relacionada con la función laboral;

9. Hojas de tiempo de los empleados contratados, despedidos del personal de la organización por el período del 01/01/2015 al presente (presentar el original para revisión al dejar la empresa);

10. Documentos que acrediten el devengo y pago de: salarios; compensación por vacaciones no utilizadas; prestaciones por incapacidad temporal; pago de vacaciones (liquidación, pago o extractos de nómina, recibos de pago, etc.), para el período del 01/01/2015 (presentar el original para su revisión al salir de la empresa);

11. Información sobre el envío de información al servicio de empleo sobre la disponibilidad de vacantes y vacantes, creó o asignó puestos de trabajo para el empleo de personas con discapacidad de conformidad con la cuota establecida para la contratación de personas con discapacidad a partir de información sobre las normas locales que contienen información sobre estos puestos de trabajo, el cumplimiento de la cuota para la contratación de personas con discapacidad;

12. Certificado de disponibilidad en la organización de las cuotas asignadas para la contratación de personas con discapacidad e información sobre las personas con discapacidad que trabajan: número total; NOMBRE COMPLETO.; ciudadanía; cargo que ocupa; grupo de discapacidad;

13. Programas de rehabilitación individual para trabajadores discapacitados empleados en los lugares de trabajo de la organización;

14. Información sobre la implementación de medidas destinadas a crear condiciones de trabajo de acuerdo con el programa de rehabilitación individual para trabajadores discapacitados;

15. Certificado de presencia o ausencia de deuda en salarios(indicando el período, número de empleados, cantidad, motivos de formación, si los hubiere);

16. Horarios de vacaciones para el período 2015-2017 (presentar el original para revisión, al salir de la empresa);

17. Órdenes sobre la provisión de vacaciones para el período del 01/01/2015 (presentar el original para su revisión al salir de la empresa);

18. Libro de contabilidad de movimientos libros de trabajo(presentar el original para su revisión al salir de la empresa);

19. Ingresos - libro de gastos para la contabilidad de formas de libros de trabajo e inserciones en ellos (presentar el original para su revisión al salir de la empresa);

20. Información sobre la presencia de trabajadores extranjeros, indicando: número total; ciudadanía; cargo que ocupa;

21. Declaración sobre los costos de las medidas de financiación para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral durante el último año (cantidad total de costos, incluso como porcentaje de la cantidad de costos para la producción de productos (obras, servicios) indicando elementos de costo, nombres de organizaciones con las que se celebraron contratos para estos fines, detalles de los documentos de respaldo, indicando los costos para cada dirección);

22. Informe estadístico según formulario No. 7-Lesiones “Información sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 2014-2016”;

23. Diario de registro de accidentes de trabajo (presentar el original para revisión al salir de la empresa);

24. Documentos administrativos que regulan las actividades de protección laboral (órdenes, instrucciones, normas empresariales, reglamentos):

21.1. en la asignación de funciones para garantizar condiciones de seguridad y protección laboral en la organización;

21.2. sobre la creación de un servicio de protección laboral;

21.3. al asignar las funciones de un especialista (ingeniero) en protección laboral a uno de los especialistas de la organización o contrato civil sobre la participación de una organización o especialista que preste servicios en el campo de la protección laboral;

21.4. sobre la designación de personas bajo cuya supervisión los empleados recién contratados pasan por un período de prueba;

21.5. sobre el establecimiento de una comisión para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de los empleados de la organización;

21.6. en la realización de capacitaciones sobre protección laboral para gerentes y especialistas, trabajadores de cuello azul;

21.7. sobre la realización de cursos de formación para trabajadores en profesiones laborales en la prestación de primeros auxilios a las víctimas;

21.8. sobre el procedimiento, la forma, la frecuencia y la duración de la formación en protección laboral (incluidos métodos y técnicas seguros para realizar el trabajo con pasantías en el lugar de trabajo y aprobación de exámenes) y prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral, los conceptos básicos de primeros auxilios, etc.;

21.9. en la realización de capacitaciones en protección laboral para gerentes y especialistas;

25. Documentos que acrediten la formación o experiencia laboral relevante en el campo de la protección laboral de un especialista en protección laboral (formación profesional, documentos que acrediten formación avanzada); certificados de ejecutivos y especialistas en capacitación y prueba de conocimiento de requisitos de protección laboral;

26. Programas sesión informativa introductoria sobre protección laboral, sesión informativa inicial sobre protección laboral en el lugar de trabajo, capacitación sobre protección laboral para gerentes y especialistas, desarrollada sobre la base de lista indicativa los temas principales de los informes pertinentes, proporcionar los originales para su revisión (presentar el original para su revisión al salir de la empresa);

27. Lista de profesiones y cargos de empleados exentos de instruir en el lugar de trabajo;

28. La lista de puestos (profesiones) y tipos de trabajo para los cuales se deben desarrollar instrucciones de protección laboral, preparada sobre la base de dotación de personal y de conformidad con el “Libro de referencia de tarifas y calificaciones unificadas de ocupaciones y tipos de trabajo de los trabajadores (con instrucciones de protección laboral adjuntas) (aportar originales para su revisión);

29. La lista de puestos (profesiones) y tipos de trabajo para los cuales se deben desarrollar instrucciones de protección laboral, preparadas sobre la base de la plantilla y de acuerdo con las normas profesionales, información sobre las calificaciones necesarias para que los empleados realicen una determinada función laboral. , cumplimiento de normas profesionales;

30. Información sobre los empleados respecto de los cuales se proporciona confirmación de cualificación de acuerdo con la legislación vigente (información sobre el cumplimiento del requisito de evaluación independiente calificaciones de los empleados de la organización, cumplimiento de las normas profesionales);

31. Contratos para la formación de especialistas y gerentes en protección laboral con organizaciones de formación, extractos de protocolos de formación, certificados de formación en protección laboral (presentar el original para su revisión al salir de la empresa);

32. Acta de la reunión de la comisión para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral del último año (presentar el original para su revisión al salir de la empresa);

33. Certificados de verificación del conocimiento de los requisitos de protección laboral (presentar el original para su revisión al salir de la empresa);

34. Registros para registro de información introductoria, registro de información sobre protección laboral en el lugar de trabajo, registro de información introductoria sobre protección laboral en el lugar de trabajo, proporcionar los originales para revisión (presentar el original para revisión al salir de la empresa);

35. Materiales para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo, de conformidad con la legislación sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo (materiales para la certificación de los lugares de trabajo) (una orden para crear una comisión y aprobar un horario, una lista de trabajos sujetos a un evaluación especial, información sobre la organización que realiza una evaluación especial de las condiciones de trabajo, con copias de los documentos que confirman su cumplimiento, una lista de los lugares de trabajo donde se llevó a cabo una evaluación especial de las condiciones de trabajo, indicando los factores de producción nocivos y (o) peligrosos que se identificaron en estos lugares de trabajo, tarjetas de una evaluación especial de las condiciones de trabajo que contengan información sobre la clase (subclase) de condiciones de trabajo en lugares de trabajo específicos establecidos por el experto de la organización que realiza una evaluación especial de las condiciones de trabajo, una hoja de resumen de una evaluación especial de las condiciones de trabajo condiciones, una lista de medidas para mejorar las condiciones y la protección laboral de los trabajadores en cuyos lugares de trabajo se llevó a cabo una evaluación especial condiciones de trabajo, la conclusión de un experto de la organización que realiza una evaluación especial de las condiciones de trabajo) (presente el original para su revisión al salir de la empresa);

36. Relación de overoles, zapatos de seguridad, equipos de protección personal, agentes de lavado y (o) neutralizantes a ser entregados, así como profesiones y cargos para los cuales son entregados;

37. Relación de cargos y profesiones de los empleados que, de acuerdo con las condiciones de trabajo, reciben alimentación preventiva gratuita (leche, jugos, otros productos alimenticios equivalentes, etc.);

38. Tarjetas de contabilidad personal para la expedición de overoles, calzados especiales, equipos de protección personal, agentes de lavado y (o) neutralizantes, registros para su expedición, proporcionar originales para revisión;

39. Documentación que confirme el cumplimiento de los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral (declaración de conformidad y (o) certificado de conformidad) para todos los overoles, zapatos de seguridad, equipos de protección personal, agentes de lavado y (o) neutralización, máquinas, mecanismos y otra producción emitidos. equipos, medios de transporte, procesos tecnológicos, materiales y productos químicos, incluidos los de producción extranjera;

40. Contratos de suministro, compra de overoles, calzados, equipos de protección personal, agentes de lavado y (o) neutralización, máquinas, mecanismos y demás equipos de producción, y Vehículo(presentar el original para su revisión al salir de la empresa);

41. Acuerdo con una organización que realiza lavandería, limpieza en seco de overoles, calzado especial y otros equipos de protección personal (presentar el original para revisión al salir de la empresa);

42. La relación de profesiones y oficios al ingreso, para los cuales el trabajador deberá someterse a un examen médico previo;

43. La lista aprobada de contingentes de empleados de la empresa sujetos a exámenes médicos preliminares (periódicos) (encuestas);

44. Lista de nombres de personas, exámenes médicos preliminares (periódicos) (exámenes);

45. Acuerdo con una institución de salud para la realización de exámenes médicos preliminares (periódicos) con licencia para realizar este tipo de actividad;

46. ​​​​Planes de calendario para exámenes médicos periódicos para 2013-2016;

47. Diario (otra documentación) de contabilidad para la emisión de referencias para exámenes médicos;

48. Actas finales sobre la aprobación de un examen médico periódico, examen médico profesional de los empleados de la organización para 2013-2016;

49. Acuerdo con una institución de salud para un examen psiquiátrico con licencia para realizar este tipo de actividad;

50. Documentación sobre la creación comisión médica que realizó el examen de los empleados de la empresa creada por el órgano de gestión de la salud;

51. Diario (otra documentación) de contabilidad para la emisión de referencias para la aprobación de un examen psiquiátrico;

52. La decisión de la comisión sobre la idoneidad (no idoneidad) de los empleados de la empresa para realizar ciertos tipos de actividades, incluidas las actividades relacionadas con fuentes de mayor peligro (con la influencia sustancias nocivas y factores productivos adversos), así como los que trabajan en condiciones de mayor peligrosidad previstas en la “Lista”;

53. Órdenes de designación de responsables de instalaciones eléctricas;

54. Órdenes sobre designación de personas para el briefing a fin de destinar personal no electrotécnico a la organización del grupo 1 de seguridad eléctrica;

55. Certificados de aprobación de la prueba de conocimientos sobre seguridad eléctrica;

56. Diario de instrucción de los trabajadores del grupo 1 en seguridad eléctrica;

57. Registro de asignaciones del grupo I sobre seguridad eléctrica a personal no electrotécnico, aportar original para revisión;

58. Informes de documentos sobre los resultados de la verificación de las instalaciones eléctricas existentes de edificios, estructuras (informes técnicos sobre los resultados de las mediciones de la resistencia de aislamiento de los conductores de corriente de todos los equipos eléctricos de potencia e iluminación);

59. Documentos informativos control de producción con parámetros de microclima para calefacción y ventilación de locales para garantizar las condiciones meteorológicas y mantener la pureza del aire en un servicio o área de trabajo locales (en lugares de trabajo permanentes y no permanentes) (proporcione los originales para su revisión);

60. Documentación técnica que determina los tipos y lugares de peligros en el territorio y las instalaciones de la organización, en función de las condiciones para garantizar la seguridad con la designación del tipo de peligro, lugares peligrosos y posibles situaciones peligrosas colores de señales, señales de seguridad y marcas de señales en la organización;

61. Documentos de aceptación y pruebas periódicas para señales de seguridad y marcas de señales (presentar el original para su revisión al salir de la empresa);

62. Información sobre la presencia y ausencia en las instalaciones ocupadas sistemas automáticos protección contra incendios;

63. Documentación técnica basada en los resultados de los cálculos de las categorías de explosión e incendio. peligro de incendio, así como clases de zona según las Reglas para la instalación de instalaciones eléctricas para producción, almacenamiento y premisas tecnicas, edificios;

64. Documentación sobre los resultados de las pruebas de cercas (escaleras internas, balcones, galerías exteriores de terrazas y cercas en otros lugares de desniveles peligrosos);

65. Documentación técnica de los sistemas de ventilación instalados en las instalaciones ocupadas y documentos que confirmen la puesta en marcha de los sistemas de ventilación con la puesta en marcha completa;

66. Instrucciones para el funcionamiento de sistemas e instalaciones de ventilación, pasaportes para sistemas de ventilación;

67. Contratos para el mantenimiento de sistemas de ventilación (presentar el original para revisión al salir de la empresa);

68. Diario de reparación y operación de sistemas de ventilación (presentar el original para su revisión al salir de la empresa);

69. Actos de revisión de válvulas ignífugas, válvulas de retención de cierre automático en conductos de aire de sistemas de ventilación y válvulas explosivas de instalaciones de tratamiento;

70. Normas y documentos normativos y técnicos que establezcan requisitos ergonómicos para los lugares de trabajo específicos de seguridad laboral para los lugares de trabajo cuando se realicen trabajos de pie y sentados.

Gracias por la información a nuestro colega Andrey.

Como puede ver, la lista de documentos sobre protección laboral no es pequeña. Algunos puntos son cuestionables, pero esa es una historia completamente diferente...

Muchos de los documentos de SST solicitados se pueden encontrar usando Búsqueda de blogs. Asimismo, el Blog contiene una gran cantidad de explicaciones sobre diversas medidas de protección laboral, que, si se desea, se pueden encontrar. Como dicen Blog ayuda!

Si la información fue útil, no olvide poner estrellas de calificación un poco más abajo;) ¡Gracias por su apoyo!

Continuará …

Los requisitos para la disponibilidad de estos documentos, su formularios estándar previstas por otras leyes federales:

Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 N 426-FZ "On"

Ley Federal N° 52-FZ de 30 de marzo de 1999 “Sobre el Bienestar Sanitario y Epidemiológico de la Población”

Ley Federal N° 125-FZ del 24 de julio de 1998 “Sobre la Obligatoria seguro Social de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales”.

Ley Federal del 21 de junio de 1997 No. 116-FZ "Sobre la seguridad industrial de las instalaciones de producción peligrosas"

Ley Federal N° 181-FZ del 24 de noviembre de 1995 "Sobre Protección social personas discapacitadas en la Federación Rusa"

Código de la Federación de Rusia de fecha 30 de diciembre de 2001 No. 195-FZ "Sobre infracciones administrativas".

Otra parte del flujo de trabajo es creada por una entidad legal en el curso de sus actividades para implementar las normas y reglas para la protección laboral de acuerdo con por iniciativa propia, teniendo en cuenta las particularidades actividades de producción, problemas reales seguridad de producción. Hay dos requisitos principales para dichos documentos: deben cumplir con los requisitos de la legislación vigente y no deben empeorar los derechos de los empleados, en comparación con los establecidos por la ley.

El soporte documental para la protección laboral, entre otras cosas, tiene varios objetivos:

cumplimiento del sistema de protección laboral de la empresa legislación actual RF

continuidad del proceso de implementación de medidas de protección laboral en todas las etapas del trabajo de una persona jurídica

prueba documental del cumplimiento de los requisitos de la ley por parte de una persona jurídica

agilizar el sistema de protección laboral de la empresa

control sobre la implementación de las medidas de protección laboral, planificación de actividades para la implementación de los procedimientos, identificación de los responsables de la elaboración y aprobación de los documentos de protección laboral.

La disponibilidad de documentos, su correcta ejecución, relevancia: lo primero que verifican los representantes agencias gubernamentales al realizar una auditoría de una entidad legal.

Documentos clave

Por lo tanto, los siguientes documentos deben ser emitidos a cada persona jurídica con el fin de cumplir con los requisitos normativos vigentes para la protección laboral:

Reglamento Interno de Trabajo (PVTR)

contrato de trabajo del empleado

condiciones de trabajo proporcionadas contrato de empleo, debe cumplir con los requisitos de protección laboral ().

Fue con el fin de brindarle al trabajador información objetiva sobre las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo que se llevó a cabo la certificación de los lugares de trabajo y, a partir del 1 de enero de 2014, se introdujo una evaluación especial de las condiciones de trabajo en sustitución de la misma (Ley Federal de 28 de diciembre de 2014). 2013 N 426-FZ "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo" ).

¡Nuevo!

El programa de información introductoria sobre protección laboral

El programa es desarrollado por un especialista en protección laboral, por regla general, es común a todas las categorías de empleados, contratistas, invitados de la empresa. La sesión informativa introductoria se lleva a cabo absolutamente para todos los nuevos empleados de la empresa, independientemente de su experiencia, calificaciones, posición. El briefing introductorio es de carácter introductorio, contiene una descripción de las principales disposiciones corporativas de protección laboral, enlaces a la normativa local. La sesión informativa se lleva a cabo en persona, al solicitar un trabajo, oralmente o demostrando materiales de video (Decreto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa y el Ministerio de Educación de la Federación Rusa No. trabajo de empleados de la organización).

Programas para la realización de sesiones informativas primarias sobre protección laboral en el lugar de trabajo

El programa es desarrollado por un especialista en protección laboral, jefes de los departamentos relevantes. El propósito de la sesión informativa inicial es familiarizarse con los métodos de trabajo seguros directamente en el lugar de trabajo (PPE utilizado, reglas, requisitos, instrucciones). Los programas se desarrollan sobre la base de GOST 12.0.004-90 “SSBT. Organización de Capacitación en Seguridad Ocupacional”, Decreto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa y el Ministerio de Educación de la Federación Rusa No. 1/29 del 13 de enero de 2003 “Sobre la Aprobación del Procedimiento para la Capacitación y Comprobación del conocimiento de los requisitos de seguridad en el trabajo para los empleados de la organización”.

Registros de información

Los registros para el registro de información introductoria, registro de información primaria sobre protección laboral en el lugar de trabajo, registro de accidentes () se pueden comprar impresos o impresos por su cuenta. Sus páginas están numeradas, encuadernadas, las encuadernaciones firmadas por el responsable, certificadas por el sello de la persona jurídica. La firma del empleado en el diario es la principal evidencia de una sesión informativa realizada correctamente (GOST 12.0.004-90. "SSBT. Organización de capacitación en seguridad laboral").

Orden de aprobación de la Relación de profesiones y puestos de trabajo por cuenta ajena exentos de la instrucción primaria en el lugar de trabajo

La ley prevé la posibilidad de que los empleados no puedan recibir información primaria en el lugar de trabajo si dicha lista es aprobada por el empleador (Decreto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa y el Ministerio de Educación de la Federación Rusa No. verificación del conocimiento de los requisitos de protección laboral de los empleados de la organización”).

Orden de aprobación de la Lista de instrucciones sobre protección laboral e instrucciones sobre protección laboral para todas las profesiones y lugares de trabajo de la empresa

El procedimiento para desarrollar instrucciones lo determina la entidad legal de forma independiente; los requisitos intersectoriales o específicos de la industria para condiciones de trabajo seguras, las instrucciones estándar se utilizan para crear instrucciones. Es necesario llevar registros de contabilidad y emisión de instrucciones.

Los resultados de la certificación de los lugares de trabajo, una evaluación especial de las condiciones de trabajo

Los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo deben ser elaborados en forma de informe (Anexo N° 3 de la Metodología para la realización del SAUT, que fue aprobado por orden del Ministerio del Trabajo N° 33n de fecha 24 de enero de 2014 ) en estricto apego al artículo 15 de la Ley 426-FZ. El informe es elaborado por la organización que realizó el SAUT, debe ser firmado por todos los miembros de la comisión y aprobado por el presidente de la comisión.

Documentos adicionales

Paralelamente al desarrollo y aprobación de documentos de acuerdo con la lista anterior, es necesario sistematizar o desarrollar documentos sobre las siguientes secciones temáticas:

Capacitación y prueba de conocimientos sobre protección laboral

Programa de formación para empleados sobre protección laboral. El programa se elabora en cualquier forma, se aprueba la lista de empleados que deben capacitarse, los temas de capacitación, los términos de los certificados existentes, los protocolos, el cronograma para enviar a capacitaciones, el plan anual para sesiones informativas repetidas y periódicas.

Orden sobre la designación de una comisión interna para probar conocimientos en materia de protección laboral. Una comisión permanente, compuesta por personas capacitadas en centro de entrenamiento empleados, autorizados a probar los conocimientos sobre protección laboral de los empleados de la empresa con la elaboración de protocolos adecuados para la prueba de conocimientos.

Órdenes sobre el nombramiento de personas responsables (mentores), bajo cuya dirección se capacita a los nuevos empleados. Todos los trabajadores recién contratados después de la sesión informativa inicial en el lugar de trabajo deben realizar una pasantía en el lugar de trabajo durante los primeros 2 a 14 turnos. En casos estatutario, los trabajadores pueden ser admitidos en Trabajo independiente solo después de aprobarlo, probar los conocimientos teóricos y adquirir habilidades en formas seguras de trabajar, es decir, si existe un protocolo sobre la finalización exitosa de la prueba y una orden de admisión al trabajo independiente (GOST 12.0.004-90 "SSBT. Organización de formación en seguridad laboral").

Copias de certificados válidos, protocolos para verificar el conocimiento de los requisitos de protección laboral para gerentes, especialistas e ingenieros, personal de trabajo

Equipo de Protección Personal (EPP)

La orden sobre el trabajo con equipos de protección personal en la organización agiliza los procesos de adquisición, emisión, mantenimiento de monos y otros equipos de protección personal, personas responsables)

La lista de trabajos y profesiones para los que se debe emitir equipo de protección personal se desarrolla sobre la base de los Estándares de la industria modelo para la emisión gratuita. ropa especial, calzado especial y otro equipo de protección personal y las Reglas para proporcionar a los empleados ropa especial, calzado especial y otro equipo de protección personal (Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 01/06/2009 No. 290n,) .

Tarjetas de registro personal para la expedición de equipos de protección personal. Las tarjetas se mantienen individualmente, el objetivo es registrar el hecho de que a un empleado se le ha entregado EPP (Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 1 de junio de 2009 No. 290n "Sobre la aprobación de reglas intersectoriales para proporcionar trabajadores con ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal”).

Copias de certificados (declaraciones) de cumplimiento de los equipos de protección personal con los reglamentos técnicos Unión aduanera"Sobre la seguridad de los equipos de protección personal" TR TS 019/2011, aprobado por Decisión de la Comisión de la Unión Aduanera del 12.09.2011 y certificados (declaraciones) de conformidad de tejidos, tejidos de punto y materiales no tejidos utilizados para la fabricación de ropa especial, el reglamento técnico de la Unión Aduanera “Sobre la seguridad de los productos de la industria ligera” (TR CU 017/2011), aprobado por Decisión de la Comisión de la Unión Aduanera de fecha 09.12.2011 N° 876. Certificados (declaraciones) indicar la dirección del lugar de producción, que es crucial para el reembolso de los costos a cargo de la Caja de Seguro Social.

Exámenes médicos, primeros auxilios, botiquines de primeros auxilios

Orden para designar a una persona responsable de brindar primeros auxilios a las víctimas de un accidente de trabajo y almacenar un botiquín de primeros auxilios.Anexos a la orden son un cronograma para auditar botiquines, monitorear las fechas de vencimiento de los productos proposito medico, instrucciones. Las medidas se toman para brindar servicios médicos y preventivos a los empleados (Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social del 03.05.2011 N169n "Sobre la aprobación de los requisitos para completar los botiquines con productos médicos para primeros auxilios a los empleados").

Copias de certificados de personas que hayan recibido capacitación en primeros auxilios en caso de accidentes de trabajo, registros para verificar el botiquín de primeros auxilios (en cualquier forma con notas sobre la revisión, sobre el uso de su contenido).

Lista de empleados sujetos a exámenes médicos periódicos. Se desarrolla sobre la base de la Orden N° 90 de fecha 14 de marzo de 1996 “Sobre el Procedimiento para la Realización de Exámenes Médicos Preliminares y Periódicos de los Trabajadores y Reglamento Médico para la Admisión a la Profesión” y la Orden N° 83 del Ministerio de Salud y Asuntos Sociales Desarrollo de la Federación Rusa de fecha 16 de agosto de 2004 “Sobre la aprobación de listas de factores y trabajos de producción nocivos y (o) peligrosos, durante la realización de los cuales preliminar y periódico exámenes médicos(exámenes), y el procedimiento para realizar estas inspecciones (exámenes). Otros documentos, según los detalles del trabajo de la empresa: reglamentos sobre la organización de inspecciones previas y posteriores al viaje de los conductores de automóviles, una lista de profesiones y trabajos, al momento de la admisión a la cual el empleado debe someterse a un examen médico preliminar.

Programa de control de producción (desarrollado sobre la base de ley Federal"Sobre el bienestar sanitario y epidemiológico de la población" de fecha 30 de marzo de 1999 N 52-FZ, programas estándar control de producción de acuerdo con la carta de Rospotrebnadzor del 13.04.2009 N 01 / 4801-9-32)

Otro

Hay diferentes opiniones sobre la inclusión deberes oficiales especialista en seguridad laboral seguridad contra incendios, seguridad eléctrica, trabajo en ecología. Teóricamente, cada una de estas áreas es un área de actividad separada que requiere conocimiento especial y calificaciones. Sin embargo, en la práctica, en relación con la optimización de costos, la crisis económica, las peculiaridades de las actividades productivas de la empresa, sin embargo, el trabajo en las áreas anteriores también se confía a un especialista (departamento) para la protección laboral.

El flujo de trabajo para la protección laboral puede contener disposiciones específicas, órdenes, instrucciones, dependiendo de las características de las actividades productivas de la empresa, estamos hablando de trabajar con grúas, centrales térmicas, calderas, recipientes a presión, productos quimicos etc

Un área separada de protección laboral es la actividad en conducta segura Las obras por parte de los contratistas, también desarrollan instrucciones, reglas y requisitos que se incluyen en el texto del contrato para la ejecución de la obra, la prestación de los servicios. Existe un sistema de expedición de permisos de trabajo para la producción de despidos, trabajo de soldadura, trabajo de mayor peligro. Un lugar especial en el sistema de flujo de trabajo sobre protección laboral lo ocupan los trabajos sobre protección antiterrorista, documentos sobre defensa civil y situaciones de emergencia.

Por lo tanto, el flujo de trabajo sobre protección laboral es un sistema complejo, la lista completa de documentos siempre diferirá según las características de las actividades de producción de varias empresas. Los documentos corporativos sobre protección laboral fijan las normas y reglas de protección laboral que son obligatorias para todos los empleados de la empresa, registran los hechos que han tenido lugar en un momento determinado, hechos sobre protección laboral.