I. Документи общи разпоредбипо охрана на труда
1. GOST 24525.0-80. Управление на производствена асоциация и индустриално предприятие. Основни разпоредби.
2. ГОСТ 12.0.001-82 (ST SEV 829-77). SSBT. Основни разпоредби.
3. GOST 12.0.002-80 (ST SEV 1084-78). SSBT. Термини и определения.
4. ГОСТ 12.0.003-74 (ST SEV 790-77). SSBT. Опасни и вредни производствени фактори. Класификация.
5. Образец на наредба за отдела (бюрото) по охрана на труда (безопасност) на предприятие, организация, одобрен от Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите на 29.04.82 г.
6. РД 50-134-78. Указания за контрол на пълнотата на представяне на изискванията за безопасност на труда в проектната и технологичната документация.
7. Препоръки за разработване на стандарти на предприятието за безопасност на труда, одобрени от техническия отдел на Държавния стандарт и отдела за защита на труда на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите на 17.03.80 г.
8. РДМУ 83-82. Насокиотносно прилагането на стандартите на Системата от стандарти за безопасност на труда в секторите на националната икономика (вместо РДМУ 83-76).
9. РДМУ 86-77. Насоки за държавен надзор върху прилагането и спазването на стандартите на SSBT.
10. Правила, норми, инструкции, насоки, наредби, одобрени от властите държавен надзор, министерства (ведомства).
II. Планиране на работата по охрана на труда
1. Препоръки за разработване на комплексни планове за подобряване на условията, охрана на труда и санитарно-развлекателни дейности.
2. Правилник за реда за сключване на колективни трудови договори.
3. Номенклатура на мерките за охрана на труда.
III. Мониторинг на състоянието на охраната на труда и функционирането на системата за управление на охраната на труда (СУЗТ)
1. Препоръки за организацията на ведомствения контрол върху изпълнението и спазването на стандартите за безопасност на труда, одобрени от Държавния стандарт.
2. Правилник за техническата инспекция по труда.
3. Правилник за правна проверкатруд.
4. Правилник за надзора на безопасната работа в промишлеността и минния надзор (Госгортехнадзор).
5. Правилник за комисията по охрана на труда към синдикалния комитет.
6. Правилник за обществения инспектор по охрана на труда.
7. GOST 1.25-76. „GSS. Метрологична поддръжка. Основни разпоредби".
8. Насоки за организиране на работата на ведомствените метрологични служби в областта на безопасността на труда.
9. Насокиза организацията на тристепенен контрол върху състоянието на охраната на труда.
IV. Отчитане, анализ и оценка на показателите за състоянието на охраната на труда и функционирането на СУОП
1. Правилник за разследване и регистриране на трудови злополуки.
2. Типичен паспорт на санитарно-техническото състояние на условията на работа в цеха.
3. Примерна наредба за санитарна лаборатория в промишлено предприятие, одобрена от МЗ.
V. Обучение на работниците по безопасност на труда и популяризиране на въпросите на охраната на труда
1. ГОСТ 12.0.004-79. SSTB. Организиране на обучение по безопасност на труда на служителите. Общи положения.
2. Типова разпоредба за службата по охрана на труда.
3. Стандартен регламент за процедурата за проверка на знанията по правилата, нормите, инструкциите за безопасност за ръководители и инженерно-технически работници, одобрен от Госгортехнадзор.
4. За атестирането на персонала, обслужващ съоръженията за котелен надзор и подемните конструкции, и мерките за подобряване на качеството на тяхното обучение и обучение, утвърдени с решение на Държавния минно-технически надзор.
5. Типова разпоредба за професионално обучение на работниците в производството.
6. Насоки за организация на пропагандата в областта на охраната на труда.
7. Указания за използване на плакати по охрана на труда в предприятията, одобрени от Методическия съвет за производство на печатни материали по охрана на труда.
8. Насоки за проектиране на информационния щанд „Охрана на труда”.
VI. Сигурност производствено оборудване
1. GOST 12.2.003-74 (CT SEV 1085-78). „SSBT. Производствено оборудване. Общи изисквания за безопасност”.
2. GOST 12.2.049-80. „SSBT. Производствено оборудване. Общи ергономични изисквания”.
3. SNiP III-31-78. Правила за производство и приемане на работа. Технологично оборудване. Основни разпоредби.
4. ГОСТ 1.26-77. „GSS. Процедурата за разработване и хармонизиране на изискванията за безопасност в стандарти и спецификации.
5. GOST 15.001-73. „Системата за разработка и производство на продукти. Основни разпоредби".
6. РД 50-Ш-81. Насоки за реда за съгласуване на проекти на стандарти и спецификации със синдикалните органи.
7. Насоки за проверка на проекти на стандарти и спецификацииза пълнотата на представянето на изискванията за безопасност на труда, одобрени от техническия отдел на Държавния стандарт, отдела по защита на труда, санитарно-епидемиологичния отдел на Министерството на здравеопазването.
8. Насоки за определяне на знака за безопасност на производственото оборудване, одобрени от техническия отдел на Държавния стандарт и отдела за защита на труда на ВЦИС през август 1982 г.
9. Държавни и отраслови стандарти за безопасност за видовете производствено оборудване.
VII. Сигурност производствени процеси
1. ГОСТ 12.3.002-75 (ST SEV 1728-79). „SSBT. Производствени процеси. Общи изисквания за безопасност”.
2. Държавни и отраслови стандарти за безопасност на труда по видове технологични процеси и работи.
VIII. Осигуряване на безопасността на сгради и конструкции
1. SNiP 111-3-81. Приемане в експлоатация на завършени строителни обекти. Основни разпоредби.
2. SNiP II-2-80. Стандарти за пожарна безопасност при проектирането на сгради и конструкции.
3. SNiP 11-91-77 Конструкции на промишлени предприятия. Стандарти за проектиране.
4. SNiP II-M.2-72. Промишлени сгради на промишлени предприятия. Стандарти за проектиране.
5. Правилник за извършване на планова профилактика промишлени сградии структури.
6. CH 245-71. Санитарни норми за проектиране на промишлени предприятия.
IX. Нормализиране на санитарно-хигиенните условия на труд
1. GOST 12.1.005-76. SSBT. Въздух в работната зона. Общи санитарно-хигиенни изисквания.
2. GOST 12.1.007-76. SSBT. Вредни вещества. Класификация и Общи изискваниясигурност.
3. Държавни стандарти за норми и изисквания за видове опасни и вредни производствени фактори, санитарни норми и правила, утвърдени от МЗ.
4. SNiP 11-4-79. естествено и изкуствено осветление. Стандарти за проектиране.
5. SNiP N-ZZ-75. Отопление, вентилация и климатизация. Стандарти за проектиране.
6. SNiP 11-12-77. Защита от шум. Стандарти за проектиране.
X. Осигуряване на работниците с лични предпазни средства
1. Образцови отраслови норми за безплатно издаване на гащеризони, специални обувки и други лични предпазни средства на работници и служители.
2. Указания за реда за издаване, съхранение и използване на гащеризони, специални обувки и други лични предпазни средства.
3. Насоки за реда за разработване и доставка на лични предпазни средства за производство.
XI Осигуряване на оптимални режими на работа и почивка
1. Списък на индустрии, цехове, професии и длъжности с вредни условиятруд, труд в който дава право на допълнителен отпуски съкратено работно време.
2. Указание за реда за прилагане на списъка на производствата, цеховете, професиите и длъжностите с вредни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуск и по-кратък работен ден.
3. Списък на отраслите, професиите и работните места с трудни и вредни условия на труд, при които е забранено използването на женски труд.
4. Списък на отраслите, професиите и работните места с трудни и вредни условия на труд, при които е забранено използването на труда на лица под 18-годишна възраст.
5. Междусекторни препоръки за разработване на рационални режими на труд и почивка.
XII. Организиране на медицински и профилактични грижи за служителите
1. При провеждане на предварителна работа и периодични проверкиработници.
2. Списък на отрасли, професии и длъжности, работата в които дава право на безплатно лечебно и превантивно хранене във връзка с особено вредни условия на труд и правилата за издаване на лечебно-профилактично хранене.
3. Правила за безплатно раздаване на мляко или други еквивалентни хранителни продукти на работници и служители, заети в производства, цехове, обекти и други звена с вредни условия на труд.
4. Медицински показания за безплатно раздаване на мляко или други равностойни хранителни продукти на работници и служители, пряко заети на работа с вредни условия на труд, се утвърждават от Министерството на здравеопазването.
XIII. Санитарни услуги за работниците
1. SNiP 11-92-76. Спомагателни задачи и помещения на промишлени предприятия. Стандарти за проектиране.
2. Насоки за разработване на отраслови норми и правила за осигуряване на работници и служители с офис и санитарни помещения.
Процедурата за създаване на информация - регулаторна рамкапо охрана на труда
Съгласно изискванията на GOST R 12.0.006.-2002, системата за управление на здравето и безопасността на организацията трябва да гарантира:
- предаване на информация за условията на труд и охраната на труда между различните нива на управление и отдели;
- получаване на необходимата информация по охрана на труда от външни заинтересовани организации и нейните документиране;
- предаване на информация за условията на труд и охраната на труда на заинтересованите лица.
Организацията разработва и поддържа записи (на хартиени носителиили в електронен вид), който установява основните процедури на системата за управление на охраната на труда и промишлената безопасност при тяхното взаимодействие. Документацията трябва да бъде четлива, лесно разпознаваема, придружена от посочване на датата на влизане в сила и датата на изтичане. Документацията трябва да се съхранява в резервирана форма за дата на падежа. Трябва да се установят методи и отговорности за разработване и актуализиране на различни видове документи.
- копия от записани документи и приети данни бяха налични на всички места;
- анулираните документи и данни са съответно иззети или защитени по друг начин.
Да се създаде система за информиране на служителите за техните права и задължения в областта на охраната на труда, за състоянието на условията и охраната на труда в организацията, на конкретни работни места, за приетите законодателни, правни и подзаконови актове по безопасност и защита на труда в организацията и решаването на други проблеми се препоръчва да се създадат служби за защита на труда.
Службата по защита на труда е създадена въз основа на резолюция на Министерството на труда на Руската федерация „За одобряване на Препоръките за организацията на работата на службата за защита на труда и ъгъла по защита на труда“ от 17 януари. , 2001 № 7. В съответствие с Препоръките, тематичната структура на кабинета включва включване на общи и специални раздели.
Законодателни, правни и нормативни документи, съдържащи изискванията за защита на труда и индустриална безопасност
Държавните нормативни изисквания за охрана на труда са правила, процедури и критерии, насочени към запазване на живота и здравето на работещите в процеса. трудова дейностсъдържащи се във федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, както и в закони и други нормативни правни актове на субектите на Руската федерация (член 211 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Изискванията за индустриална безопасност са условия, забрани, ограничения и други задължителни изискваниясъдържащ се във Федералния закон № 116 „За промишлената безопасност на опасните производствени мощности”, други правни актове на Руската федерация, както и в регулаторни правни актове ( държавни стандарти, PB, инструкции), използвани в своевременно(Член 3 от Федералния закон № 116).
В допълнение към законодателните актове (Федерални закони, Кодекси на Руската федерация, закони на съставните образувания на Руската федерация), съществува голяма и разнообразна група правни и регулаторни документи (Укази на президента на Руската федерация, укази на правителството на Руската федерация и подзаконовите актове на федералните органи Изпълнителна власт, органи на съставните образувания на Руската федерация и органи местно управление, нормативни и методически документи), съдържащи изискванията за охрана на труда и индустриална безопасност. В момента, според оценките на Всеруския център за защита на труда (VTsOT), има около 3 хиляди нормативни правни акта за безопасност и защита на труда.
Местни регламенти, включително изискванията за охрана на труда
Кодексът на труда предвижда разработването на местни нормативни актове в областта на трудовите отношения и охраната на труда, приети: - единствено от работодателя (набор на персонал, длъжностни характеристики, заповеди и указания, правилник за персонала, правилник за реда за водене на колективно договаряне, правилник за комисията за трудови спорове, стандарти на организации, правилник за организация на работата по охрана на труда, правилник за системата за управление на охраната на труда, заповед за създаване на комисия (комисия) по охрана на труда, правилник за процедурата за обучение и проверка на знанията по защита на труда, списък на професиите и работните места с повишени изисквания, списък на местата на производство и видовете работа според разрешителното, технологични разпоредби, списък на категориите работници, които трябва да преминат медицински прегледи, списъци тежка работаи работа с вредни (опасни) условия на труд, при които е забранено (ограничено) наемането на работа на лица под 18 години и жени; - като се вземе предвид мнението на представителния орган на служителите (правила за вътрешния трудов правилник, графици на смени, наредби за заплати и стимулиращи плащания, актове за установяване на трудови стандарти); - като се вземе предвид мнението на избраните синдикален орган(инструкции по охрана на труда, последователността на предоставяне на отпуски, актове за нормиране на труда, актове за разделяне на деня на части, продължителност на вахата и режим на работа и почивка).
Местни разпоредби, включително изисквания за индустриална безопасност
Федерален закон № 116 предвижда разработването на местни разпоредби в областта на индустриалната безопасност:
- заповеди и инструкции, вкл. относно разпределението на отговорностите за изпълнение и контрол на изискванията за индустриална безопасност;
- правилник за производствен контрол и функционални услугии специализирани зони;
- длъжностни характеристики;
- инструкции по охрана на труда и индустриална безопасност;
- наредба за реда за обучение и проверка на знанията по охрана на труда и индустриална безопасност;
- списък на професиите и работните места с повишени изисквания;
- списък на местата за производство и видовете работа съгласно разрешението;
- позиция в интелигентната система;
- технологичен регламент;
- наредба за реда за използване на гащеризони, специални обувки и други лични и колективна защита;
- планове за действие за осигуряване на изискванията за индустриална безопасност;
- планове за действие за безопасно провеждане на работа;
- планове за локализиране на аварии и инциденти, както и за отстраняване на последствията от тях,
- планове за контролни и превантивни проверки;
- разпоредби относно реда за действия при инциденти, аварии, тяхното разследване, отчитане и др.
Мерки за изпълнение на изискванията по охрана на труда
и индустриална безопасност
Мерки за осигуряване на изискванията за защита на труда на служителите, работещи с опасни производствени съоръжения
Служителите трябва да отговарят на квалификационните изисквания и да нямат противопоказания за определената работа. Длъжността на служителя трябва да отговаря на установените изисквания за персонала на опасни производствени съоръжения (HPO). До експлоатация и поддръжка на технически устройства се допускат лица, преминали подходящо обучение и притежаващи документи по установената форма.
Служителят трябва да премине обучение и атестиране в областта на охраната на труда и индустриалната безопасност по предписания начин. Сертифицирането включва не само проверка на знанията и уменията, но и проверка на съответствието на професионалното образование и трудовия опит на заеманата длъжност, като се вземат предвид посочените квалификационни изисквания Ръководство за квалификацияи Квалификационни изисквания, както и изискванията на междусекторните (отраслови) наредби за здраве и безопасност.
Квалификационни изисквания към служителите на ЗОО
Квалификационните изисквания в областта на охраната на труда и индустриалната безопасност за ръководители и специалисти на организации установяват изисквания за основните категории работни места. В съответствие с този регулаторен документ мениджърите трябва да имат:
Ръководител на организацията
- Висше професионално образование (техническо, инженерно и икономическо);
Главен инженер (технически ръководител)
- Най-малко 5 години опит на ръководни позиции;
- обучение и атестиране по охрана на труда и индустриална безопасност по установения ред.
Ръководител на служба по безопасност и здраве при работа (ЗЗТ).
- Висше професионално образование (техническо);
- обучение и сертифициране по индустриална безопасност;
ОТ специалист:
- горните изисквания;
- или висше образованиепо специалност „Безопасност на технологичните процеси и производства” без представяне на изисквания за трудов стаж.
Ръководител структурна единица:
- Висше професионално образование (техническо);
- Най-малко 3 години опит на ръководни позиции;
- обучение и атестиране по охрана на труда;
- обучение и сертифициране по индустриална безопасност.
Ръководител на смяна (бригадир, специалист)
- висше или средно професионално образование;
- трудов стаж в сферата на дейност. С висше професионално образование минимум 1 година. Със средно професионално образование най-малко 3 години;
- обучение и атестиране по здравословни и безопасни условия на труд по установения ред.
Създадени са примерни отраслови наредби за системата за управление на охраната на труда, отраслови разпоредби за реда за предоставяне на право на управление на определени видове работа, както и междуотраслови (отраслови) правила и инструкции за здраве и безопасност Допълнителни изискваниядо професионално образование, трудов опит и обучение и сертифициране.
Служебни задължения на служителите за осигуряване на изискванията за защита на труда и индустриална безопасност
Ръководителят има право да делегира част от задълженията си за осигуряване на изискванията за защита на труда и индустриална безопасност на подчинените си служители. V Квалификационни изискванияса дадени приблизителни длъжностни отговорности в областта на охраната на труда и индустриалната безопасност за основните категории длъжности, за които ръководителите изпълняват:
- ръководител на организацията - около 40 задължения;
- главен инженер (технически ръководител) - приблизително 30 отговорности;
- началник на служба HSE - около 56 задължения;
- ръководител на структурното звено - около 36 задължения;
- ръководител на смяна (бригадир, специалист) - приблизително 17 задължения.
При разработването на длъжностни характеристики за конкретни служители, длъжностните отговорности в областта на защитата на труда и промишлената безопасност трябва да се формулират, като се вземат предвид производствените условия, структура и система за управление, които са в сила в организацията, както и изискванията на промишлеността и местните разпоредби на организацията, квалификацията и производствения опит на служителите.
Споразумения за защита на труда
Един от основните принципи за регулиране на отношенията между работодателя и служителите е социалното партньорство в областта на защитата на труда. Водещите форми на социално партньорство са трудов договор и колективен трудов договор и (или) договор. Чрез колективен трудов договор, който включва споразумение за подобряване на условията на труд, се реализират правата на работника или служителя и задълженията на работодателя. В съответствие с чл. 45 от Кодекса на труда на Руската федерация "Споразумение - правен акт, регулиращ социалните - работни отношенияи установяване основни принципирегулиране на свързаните икономически отношениясключени между упълномощени представители на работниците и служителите и работодателите...”. Споразумението може да включва взаимни задължения на страните по следните въпроси:
- заплати;
- условия и охрана на труда;
- режим на труд и почивка;
- развитие на социално партньорство;
- други въпроси, определени от страните.
Споразумение по споразумение на страните, участващи в колективното договаряне, може да бъде две или три страни и да се сключва от страни на всяко ниво на социално партньорство в определени области на регулиране на социално-трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях.
Редът за разработване и действие на Споразумението е определен в чл. Изкуство. 45-51 от Кодекса на труда на Руската федерация. Проектоспоразумението се разработва в хода на колективни преговори. Съдържанието, структурата на Договора, редът, сроковете за разработване на проекта и неговото сключване се определят от комисията. Споразумението влиза в сила от датата на подписването му от страните или от датата, установена със споразумението.
Срокът на договора се определя от страните, но не може да надвишава 3 години. Страните имат право да удължат Договора за период не по-дълъг от 3 години. Колективният трудов договор и Договорът в 7-дневен срок от датата на подписване се изпращат от представителя на работодателя за уведомителна регистрация до съответния орган по труда. Влизането в сила на Колективния трудов договор и Договора не зависи от факта на тяхната уведомителна регистрация. При регистрацията органът по труда установява условия, които влошават положението на служителите, и информира представителите на страните, подписали колективния договор и договора, както и съответната държавна инспекция по труда. Условията, които влошават положението на служителите, са невалидни и не могат да се прилагат.
Методическа основаза разработване на споразумения за защита на труда е резолюция на Министерството на труда на Руската федерация „За одобряване на препоръки за планиране на мерки за защита на труда“ от 27 февруари 1995 г. № 11. Споразумението за защита на труда в този документ е считан за правна формапланиране и изпълнение на мерките за охрана на труда. Този документ трябва точно да посочи дейностите, времето за тяхното изпълнение, размера на финансовите и материални разходи, отговорните изпълнители. Въз основа на Споразумението за охрана на труда се съставят тримесечни, месечни планове за отделните поделения на предприятието.
Процес на управление на здравето и безопасността при работа
Управлението на охраната на труда и индустриалната безопасност трябва да се извършва в следната последователност:
- анализ на състоянието на охраната на труда и индустриалната безопасност;
- вземане на решения и планиране на събития;
- подготовка за изпълнение на дейностите;
- изпълнение на планирани дейности и изисквания за осигуряване на безопасност при изпълнение на работата;
- наблюдение на изпълнението на планираните дейности.
Планирането на мерките за защита на труда и индустриална безопасност се извършва, като се вземат предвид анализът, оценката и прогнозата на състоянието на безопасността, направените заключения, както и като се вземат предвид предложенията на регулаторни органи, синдикати.
Службата по охрана на труда разработва дългосрочни и текущи планове. Съгласно чл. 226 от Кодекса на труда на Руската федерация, финансирането на мерки за подобряване на условията на труд и защита на труда се извършва за сметка на средства федерален бюджет, бюджети на съставни образувания на Руската федерация, местни бюджети, извънбюджетни източници, както и за сметка на средства от глоби, наложени за нарушение трудовото законодателство, доброволни вноски на организации и лица. Финансиране на мерки за подобряване на условията на труд и защита на труда от работодателите (с изключение на държавните унитарни предприятия и федерални агенции) се извършва в размер на най-малко 0,2% от себестойността на производството на продукти (работи, услуги).
Средствата, отпуснати за защита на труда, трябва да бъдат концентрирани във фонда за защита на труда на организацията, в съответствие с федералните закони и други регулаторни правни актовена Руската федерация, закони и други нормативни правни актове на съставните образувания на Руската федерация, нормативни правни актове на местните власти. Плановете за действие трябва да изчисляват необходимия размер на средствата и да определят източника на финансиране. Взети решенияза планираните дейности са отразени в местния нормативен акт - Комплексния план с мерки за охрана на труда и индустриална безопасност.
Комплексен план за действие по охрана на труда
и индустриална безопасност
Този документ определя номенклатурата на дейностите, обхвата и сроковете за тяхното изпълнение, длъжностните лица, отговорни за изпълнението на дейностите, разходите, източниците на финансиране. Разработването на Комплексния план се извършва от комисия, ръководена от главния инженер (технически директор).
След обсъждане в трудовия колектив, съгласуване с представители на синдикатите и държавните надзорни органи, Комплексният план се утвърждава със заповед на ръководителя. Комплексният план трябва да включва всички мерки и изисквания за охрана на труда, предвидени в Колективния трудов договор.
Основен съставни частиПълният план е:
- технически мерки за предотвратяване на опасни и вредни производствени фактори (мерки за осигуряване на средства за колективна и индивидуална защита; мерки за подобряване на осветлението на работните места; мерки за борба с вибрациите и шума; мерки за предотвратяване на електрически наранявания, пожари и др.);
- мерки за предотвратяване на аварии, за готовност за локализиране и отстраняване на последствията от аварии;
- терапевтични и профилактични и оздравителни мерки (изграждане и реконструкция на фелдпунктове, административни сгради, съблекални, душове, стаи за лична хигиена, перални, артикули за химическо чистене на дрехи; изграждане и оборудване на стаи за охрана на труда, обучение центрове, медицински прегледи, изграждане и оборудване на съоръжения за физически отдих и др.);
- организационни договорености(професионален подбор, обучение по охрана на труда и индустриална безопасност, повишаване на квалификацията, инструктажи, обучения, проверка на знанията; провеждане на заседания, срещи, заседания на комисии по охрана на труда и др.);
- мерки за превантивен контрол на състоянието на охраната на труда и индустриалната безопасност в организацията;
- мерки за образование (реорганизация) специални органиуправление на системата за охрана на труда и индустриална безопасност (служби, отдели, комисии, комисии);
- дейности за създаване регулаторна рамкасистеми за охрана на труда и индустриална безопасност (правила, инструкции, инструкции, наредби и др.);
- изготвяне и представяне на доклади за системата за охрана на труда и индустриална безопасност в съответните органи;
- социално-икономически дейности.
Етикети:Статии и лекции, охрана на труда, пожарна безопасност, наредби, предприятие, планиране на събития
Безопасността на труда в една организация е една от най-важните важни аспекти. Тя се основава на задълженията на работодателяосигуряват безопасни условия на труд за служителите и минимизират заплахите за тяхното здраве и живот. За решаването на тези въпроси е необходимо да се съсредоточим върху правната рамка. При съставянето на списък с местни разпоредби е необходимо да се вземе предвид законодателството и онези препоръки, които се предлагат от съответните разпоредби.
Нормативни документи по охрана и безопасност на труда
Действащ правни разпоредбипо въпросите на безопасността на работните процеси те се основават предимно на Конституцията на Руската федерация и Кодекса на труда. Препоръките, които те предписват, са основни за останалата правна рамка. Основният момент, на който трябва да обърнете внимание, е правото на гражданин на платена и безопасна трудова дейност.
V Кодекс на трудатези въпроси са регламентирани раздел 10. Той регулира следните точки:
- общи разпоредби, свързани с тези въпроси и понятия;
- изисквания, които се прилагат към работодателя и служителя;
- организационни аспекти за създаването и функционирането на съответната служба;
- осигуряване правата на служителите в различни ситуации.
В допълнение към посочените нормативни документи по охрана на труда, които обхващат общи въпроси, има списък с тясно насочени правни актове:
- федерални и регионални закони;
- решения и заповеди, утвърдени стандарти;
- друга документация, която е съобразена с осн законодателни актовеи може да се използва при изготвянето на местни разпоредби.
Изготвянето на нормативни документи по охрана на труда във фирмата трябва да се основава на действащата нормативна уредба. Важен момент е спецификата на предприятието. Ако е необходимо, потърсете разяснения от федералните власти.
Списък на регулаторните документи за защита на труда през 2018 г
Новите законодателни и регулаторни документи за защита на труда са включени в общия списък и действат заедно със съществуващите, освен ако в резолюцията не е предвидено друго. За 2018 г. може да се разграничи нов закон, приет миналата година Заповед за одобряване на образец на разпоредба под номер 438н. Той регламентира създаването на подходящ стандарт в рамките на осигуряване на необходимите условия на труд.
Общият списък на регулаторните документи за защита на труда взема предвид основните препоръки за всички индустрии. Когато изготвяте местните разпоредби, трябва да разчитате на него, но важен момент е да се адаптирате общи препоръкикъм спецификата на компанията.
По-долу за изтегляне е даден списък с федерални актове, които се използват за решаване на спешни проблеми за подобряване на работния процес и минимизиране на производствените рискове. За удобство списъкът съдържа връзки към съответните разпоредби.
Здраве и безопасност на труда в училище - нормативни документи
За образователните институции правилата за безопасност имат не по-малък списък от стандарти от съответните списъци за производствени предприятия. Това се дължи на факта, че учебният процес включва дълъг престой на детето в институцията. Съответно има няколко основни проблема, които са документирани:
- технически аспект - състоянието на сградата като цяло и помещенията, комуникационните линии, устройството на специални стаи и зали, както и училищната територия;
- санитарно-хигиенни норми - поддържане на необходимото ниво на чистота, вентилация на помещенията, осигуряване на здравословна храна и чиста питейна вода;
- организационни въпроси - необходимостта от своевременно запознаване на служителите на образователната институция и учениците с предписаните инструкции и норми на поведение.
Основните нормативни документи за защита на труда в образованието се фокусират върху тези аспекти. Те се основават на местни актовеи инструкции, които служителите задължително трябва да прочетат, до удостоверяване на придобитите знания. Важен момент е и необходимостта от предаване на определена информация на учениците. За качествен подход към това действие е необходима правилната организация на съответната служба.
Нормативни документи по охрана на труда в строителството
Адаптирането на федералните разпоредби към спецификата на строителните компании е необходимо за изготвяне на местни актове за безопасност на производството и минимизиране на рисковете. За решаване на тези проблеми приетите документи могат да включват следните норми:
- обща информация за функционирането на създадената служба по безопасност на трудовия процес, нейния правилник, реда за предоставяне на информация и контрол;
- обучение на служителите в правилата за безопасност, производствените стандарти и съществуващите стандарти за качество;
- провеждане на медицински прегледи, както планови, така и извънредни, при необходимост;
- установяване на хигиенни стандарти;
- действа, като отчита техническото осигуряване на служителите с лични предпазни средства и гащеризони, както и изискванията за тяхното състояние;
- реда за социално осигуряване и съществуващите обезщетения;
- индивидуални правила и наредби, отговарящи на изискванията и спецификата на предприятието.
Тези нормативни документи за защита на труда също се изготвят въз основа на федерални законодателни актове. В същото време е важно местната правна рамка да бъде актуална и постоянно да си сътрудничи федералните властиотносно развитието и оптимизирането на техните разпоредби.
Длъжностна характеристика на инженер по охрана на труда
Описанието на длъжността е местен документ, който трябва да присъства във всяко растение. Липсата на този документ е административна...
Правилник за комисията по охрана на труда
Създаването на безопасна работна среда и предотвратяването на наранявания и наранявания на служителите е едно от...
Наредба за охрана на труда в организацията 2018г
Списъкът със задълженията на работодателите включва осигуряване на максимум комфортни условияза всички работници. Преди всичко,…
Списание за встъпителен инструктаж по охрана на труда
Как се поддържа тетрадката за регистриране на въвеждащото ръководство за ОТ, кой го съхранява и колко време, ...
Длъжностна характеристика на специалист по охрана на труда
Във всяко предприятие и учреждение работодателите са длъжни да се грижат за опазването на труда. Понякога за тази цел...
Поздрави, скъпи приятели! Тук и сега можете да видите списъка с документи по охрана на труда, които сте поискали държавен инспектортруд от една организация в Санкт Петербург, която в края на одита получи глоба от 300 000 рубли. Едно от констатираните нарушения се отнася до задължителните психиатрични прегледи на работниците. През януари 2017 г. се проведе планова проверка по охрана на труда.
Обхватът на одита беше не само охрана на труда, но и трудовото законодателство. Ето пълен списък с документи по въпросите на охраната на труда и персонала.
Може би текстът на известието за проверка е бил разпознат с незначителни грешки.
Списък на документите, чието подаване юридическо лице, индивидуалният предприемач трябва да постигне целите и задачите на одита:
заверени, в съответствие с изискванията на закона, копия на документи, а именно:
1. Удостоверение за държавна регистрация на юридическо лице ( индивидуаленкато индивидуален предприемач), удостоверение за данъчна регистрация;
2. Решения (протоколи от заседанията) за назначаване на настоящия ръководител на юридическото лице ( изпълнителен директор, директор, председател и др.); разпорежда за определяне на ръководител и отговорно лице за кадрова работав организацията (при отсъствие на ръководител - заповеди за изпълнение на задълженията на ръководител от длъжностно лице, действащо в негово отсъствие, заповед за наемане на това длъжностно лице на работа; пълномощно, съставено в съответствие с изискванията на Законът Руска федерацияда представлява интересите на организацията в Държавен инспектораттруд в град Санкт Петербург, ако интересите на организацията не са представени от ръководителя (оригинал));
3. Устав на юридическо лице;
4. Банкови данни на одитираната организация с посочване на телефон (факс), адрес електронна пощаорганизации (ако има такива), подписани от ръководителя на организацията (служебно лице, действащо в негово отсъствие);
5. Документи за собственост на сгради, конструкции, конструкции, територията, на която служителите на организацията извършват дейност към момента на проверката (удостоверения за регистрация на собственост на недвижим имот(парцел), договори за наем или други документи, потвърждаващи правото на ползване или разпореждане с поземлен имот, сгради, конструкции, конструкции, помещения, оборудване, подобни обекти, превозни средства, включително договори за лизинг, договори за работа);
6. Персонал за 2015-2017г и информация за общия брой на служителите, в т.ч. жени, лица под 18 години и чуждестранни работници, както и трите имена. ръководители, специалисти и служители, посочващи длъжностите им, с които са регистрирани трудовите правоотношения (щатни) и на електронен носител във формат Excel;
7. Колективни договории Правилник за вътрешния труд, с листове за запознаване;
8. Трудови договори с допълнителни споразумения, заповеди за прием, премествания, длъжностни характеристики, местни наредби, свързани с трудовата функция;
9. Графики за наети, освободени от персонала на организацията служители за периода от 01.01.2015 г. до момента (представете оригинала за преглед при напускане на предприятието);
10. Документи, потвърждаващи начисляването и изплащането на: заплати; обезщетение за неизползвани отпуски; обезщетения за временна нетрудоспособност; ваканционно възнаграждение (извлечение, плащане или извлечение от заплати, фишове за плащанеи др.), за периода от 01.01.2015 г. (представете оригинала за преглед при напускане на предприятието);
11. Информация за изпращане на информация до службата по заетостта за наличие на свободни работни места и свободни работни места, създадени или разпределени работни места за наемане на хора с увреждания в съответствие с установената квота за наемане на хора с увреждания от информация за местните наредби, съдържащи информация за тези работни места, изпълнение на квотата за наемане на хора с увреждания;
12. Удостоверение за наличие в организацията на разпределени квоти за наемане на хора с увреждания и информация за работещи инвалиди: общ брой; ПЪЛНО ИМЕ.; гражданство; заемана длъжност; група инвалидност;
13. Индивидуални програми за рехабилитация на работници с увреждания, заети на работни места в организацията;
14. Информация за изпълнението на мерки за създаване на условия на труд в съответствие с индивидуалната програма за рехабилитация на инвалиди;
15. Удостоверение за наличие или липса на дълг по заплати(посочване на периода, броя на служителите, сумата, причините за образуване, ако има такива);
16. Графици за ваканции за периода от 2015-2017г (да представи оригинала за преглед, при напускане на предприятието);
17. Заповеди за предоставяне на отпуски за периода от 01.01.2015 г. (представете оригинала за преглед при напускане на предприятието);
18. Счетоводна книга за движение трудови книжки(представете оригинала за преглед при напускане на предприятието);
19. Приходно-разходна книга за отчитане на бланки на трудови книжки и приложки към тях (представете оригинала за преглед при напускане на предприятието);
20. Информация за присъствието на чуждестранни работници, като се посочват: общ брой; гражданство; заемана длъжност;
21. Декларация за разходите за финансиране на мерки за подобряване на условията на труд и защита на труда за изминалата година (общ размер на разходите, включително като процент от себестойността на производството на продукти (работи, услуги) с посочване на разходни позиции, имена на организации с кои за тези цели са сключени договори, подробности за оправдателните документи, посочващи разходите за всяко направление);
22. Статистически отчет по образец No 7-наранявания „Справка за трудовите и професионалните заболявания за 2014-2016 г.”;
23. Дневник за регистрация на трудови злополуки (представете оригинала за преглед при напускане на предприятието);
24. Административни документи, регламентиращи дейностите по охрана на труда (заповеди, инструкции, фирмени стандарти, правилници):
21.1. за възлагането на задължения за осигуряване на безопасни условия и защита на труда в организацията;
21.2. за създаване на служба за охрана на труда;
21.3. при възлагане на задълженията на специалист (инженер) по охрана на труда на един от специалистите на организацията или граждански договоротносно участието на организация или специалист, предоставящ услуги в областта на охраната на труда;
21.4. относно назначаването на лица, под чийто надзор преминават изпитателен срок новоназначените служители;
21.5. за създаване на комисия за проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организацията;
21.6. за провеждане на обучение по охрана на труда на ръководители и специалисти, сини якички;
21.7. за провеждане на обучение на работници от работнически професии по оказване на първа помощ на пострадали;
21.8. за реда, формата, честотата и продължителността на обучението по охрана на труда (включително безопасни методи и техники за извършване на работа със стажове на работното място и полагане на изпити) и проверка на знанията по изискванията за защита на труда, основите на първа помощ и др.;
21.9. за провеждане на обучение по охрана на труда на ръководители и специалисти;
25. Документи, потвърждаващи съответното обучение или трудов стаж в областта на охраната на труда на специалист по охрана на труда (професионално обучение, документи за повишаване на квалификацията); удостоверения на ръководители и специалисти за обучение и проверка на знанията по изискванията по охрана на труда;
26. Програми въвеждащ брифингпо охрана на труда, първоначален брифингпо охрана на труда на работното място, обучение по охрана на труда за ръководители и специалисти, разработено на базата на ориентировъчен списъкосновните въпроси на съответните брифинги, предоставят оригиналите за преглед (представете оригинала за преглед при напускане на предприятието);
27. Списък на професиите и длъжностите на служителите, освободени от инструктаж на работното място;
28. Списъкът на длъжностите (професиите) и видовете работа, за които трябва да се разработят инструкции по охрана на труда, изготвен на базата на персонали в съответствие с „Единен тарифно-квалификационен справочник по професии и видове труд на работниците (с приложени инструкции по охрана на труда) (предоставете оригинали за преглед);
29. Списъкът на длъжностите (професиите) и видовете работа, за които трябва да се разработят инструкции за защита на труда, изготвен въз основа на щатното разписание и в съответствие с професионалните стандарти, информация за квалификацията, необходима на служителите за изпълнение на определена трудова функция , спазване на професионалните стандарти;
30. Информация за служители, по отношение на които се предоставя потвърждение на квалификация съгласно действащото законодателство (информация за изпълнението на изискването за независима оценкаквалификация на служителите на организацията, съответствие с професионалните стандарти);
31. Договори за обучение на специалисти и ръководители по охрана на труда с обучаващи организации, извлечения от протоколи за обучение, удостоверения за обучение по охрана на труда (представете оригинала за преглед при напускане на предприятието);
32. Протокол от заседанието на комисията за проверка на знанията по изискванията по охрана на труда за изминалата година (представете оригинала за преглед при напускане на предприятието);
33. Удостоверения за проверка на познаване на изискванията за охрана на труда (представете оригинала за преглед при напускане на предприятието);
34. Дневници за регистриране на встъпителен инструктаж, регистрация на инструктажи по охрана на труда на работното място, регистрация на встъпителни инструктажи по охрана на труда на работното място, предоставяне на оригиналите за преглед (представете оригинала за преглед при напускане на предприятието);
35. Материали за извършване на специална оценка на условията на труд, в съответствие със законодателството за специална оценка на условията на труд (материали за атестиране на работните места) (заповед за създаване на комисия и утвърждаване на график, списък на работните места, предмет на специална оценка, информация за организацията, извършваща специална оценка на условията на труд, с копия от документи, потвърждаващи нейното съответствие, списък на работните места, където е извършена специална оценка на условията на труд, посочвайки вредни и (или) опасни производствени фактори, които са идентифицирани на тези работни места, карти със специална оценка на условията на труд, съдържащи информация за класа (подкласа) условия на труд на конкретни работни места, установени от експерта на организацията, извършваща специална оценка на условията на труд, обобщен лист от специална оценка на условия на труд, списък с мерки за подобряване на условията и защитата на труда на работниците, на чиито работни места е извършена специална оценка условия на труд, заключение на експерт от организацията, извършващ специална оценка на условията на труд) (предоставете оригинала за преглед при напускане на предприятието);
36. Списък на гащеризони, предпазни обувки, лични предпазни средства, миещи и (или) неутрализиращи средства, които се издават, както и професиите и длъжностите, за които се издават;
37. Списък на длъжностите и професиите на служителите, на които според условията на труд се предоставя безплатно превантивно хранене (мляко, сокове, други равностойни хранителни продукти и др.);
38. Лични счетоводни карти за издаване на гащеризони, предпазни обувки, лични предпазни средства, промиващи и (или) неутрализиращи средства, дневници за издаването им, предоставят оригинали за преглед;
39. Документация, потвърждаваща спазването на държавните нормативни изисквания за охрана на труда (декларация за съответствие и (или) сертификат за съответствие) за всички издадени гащеризони, предпазни обувки, лични предпазни средства, промиващи и (или) неутрализиращи средства, машини, механизми и друга продукция оборудване, транспортни средства, технологични процеси, материали и химикали, включително чуждестранно производство;
40. Договори за доставка, закупуване на гащеризони, обувки, лични предпазни средства, промиващи и (или) неутрализиращи средства, машини, механизми и друго производствено оборудване и Превозно средство(представете оригинала за преглед при напускане на предприятието);
41. Споразумение с организация, която извършва пране, химическо чистене на гащеризони, специални обувки и други лични предпазни средства (представете оригинала за преглед при напускане на предприятието);
42. Списъкът на професиите и работните места при постъпване, за които служителят трябва да премине предварителен медицински преглед;
43. Утвърден списък на контингентите на служителите на предприятието, подлежащи на предварителни (периодични) медицински прегледи (проучвания);
44. Списък с имена на лица, предварителни (периодични) медицински прегледи (прегледи);
45. Договор със здравно заведение за извършване на предварителни (периодични) медицински прегледи с лиценз за извършване на този вид дейност;
46. Календарни планове за периодични медицински прегледи за 2013-2016 г.;
47. Журнал (друга документация) за отчитане на издаване на направления за медицински прегледи;
48. Заключителни актове за преминаване на периодичен медицински преглед, професионален медицински преглед на служителите на организацията за 2013-2016 г.;
49. Договор със здравно заведение за задължително психиатрична експертизас лиценз за извършване на този вид дейност;
50. Документация за създаване лекарска комисияизвършил преглед на служители на предприятието, създадено от органа за управление на здравеопазването;
51. Журнал (друга документация) за отчитане на издаване на направления за преминаване на психиатрична експертиза;
52. Решението на комисията за пригодността (негодността) на служителите на предприятието за извършване на определени видове дейности, включително дейности, свързани с източници на повишена опасност (с влияние вредни веществаи неблагоприятни производствени фактори), както и работещите в условия на повишена опасност, предвидени в „Списъка“;
53. Заповеди за назначаване на отговорни лица за електрически съоръжения;
54. Заповеди за назначаване на лица за инструктаж за разпределяне на неелектротехнически персонал в организацията от 1-ва група по електрическа безопасност;
55. Удостоверения за издържан тест за знания по електробезопасност;
56. Дневник за инструктаж на работници за 1-ва група по електробезопасност;
57. Регистър на заданията от I група по електрическа безопасност на неелектротехнически персонал, предостави оригинала за преглед;
58. Отчетни документи за резултатите от проверката на съществуващите електрически инсталации на сгради, конструкции (технически отчети за резултатите от измерванията на изолационното съпротивление на токопроводящи проводници на всички силови и осветителни електрически съоръжения);
59. Отчетни документи производствен контролс параметри на микроклимата за отопление и вентилация на помещения за осигуряване на метеорологични условия и поддържане чистотата на въздуха в обслужваното или работна зонапомещения (на постоянни и непостоянни работни места) (предоставете оригинали за преглед);
60. Техническа документация, която определя видовете и местата на опасности на територията и съоръженията на организацията, въз основа на условията за осигуряване на безопасност с обозначение на вида на опасността, опасните места и възможните опасни ситуациисигнални цветове, знаци за безопасност и сигнални маркировки в организацията;
61. Приемателни документи и периодични тестове за знаци за безопасност и сигнални маркировки (представете оригинала за преглед при напускане на предприятието);
62. Информация за присъствие и отсъствие в заетите обекти автоматични системипротивопожарна защита;
63. Техническа документация въз основа на резултатите от изчисленията на категориите за взрив и пожар опасност от пожар, както и зонови класове съгласно Правилника за монтаж на електрически инсталации за производство, съхранение и технически помещения, сгради;
64. Документация за резултатите от изпитвания на огради (вътрешни стълби, балкони, външни галерии на тераси и огради на други места с опасни височинни разлики);
65. Техническа документация за монтираните вентилационни системи на обитаваните обекти и документи, потвърждаващи въвеждането в експлоатация на вентилационните системи с напълно завършен пуск;
66. Инструкции за експлоатация на вентилационни системи и инсталации, паспорти за вентилационни системи;
67. Договори за поддръжка на вентилационни системи (представете оригинала за преглед при напускане на предприятието);
68. Журнал за ремонт и експлоатация на вентилационни системи (представете оригинала за преглед при напускане на предприятието);
69. Актове за проверка на противопожарни клапани, самозатварящи се възвратни клапани във въздуховоди на вентилационни системи и взривни клапани на пречиствателни съоръжения;
70. Стандарти и нормативно-технически документи, които установяват ергономични изисквания за специфични работни места по безопасност на труда за работни места при извършване на работа в изправено и седнало положение.
Благодаря за информацията на колегата Андрей.
Както можете да видите, списъкът с документи по охрана на труда не е малък. Някои точки са съмнителни, но това е съвсем различна история...
Много от исканите документи по БЗР могат да бъдат намерени чрез Търсене в блогове. Също така, Блогът съдържа много обяснения за различни мерки за защита на труда, които при желание могат да бъдат намерени. Както се казва Blog help!
Ако информацията ви е била полезна, не забравяйте да поставите звезди за оценка малко по-ниско;) Благодарим ви за подкрепата!
Следва продължение …
Изискванията за наличието на тези документи, техните стандартни формулярипредвидени от други федерални закони:
Федерален закон от 28 декември 2013 г. N 426-FZ "За"
Федерален закон № 52-FZ от 30 март 1999 г. „За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението“
Федерален закон № 125-FZ от 24 юли 1998 г. „За задължителните социална осигуровкаот производствени злополуки и професионални заболявания”.
Федерален закон от 21 юни 1997 г. № 116-FZ "За промишлената безопасност на опасните производствени съоръжения"
Федерален закон № 181-FZ от 24 ноември 1995 г. „За социална защитахора с увреждания в Руската федерация"
Кодекс на Руската федерация от 30 декември 2001 г. № 195-FZ „За административните нарушения“.
Друга част от работния процес се създава от юридическо лице в хода на дейността му за прилагане на нормите и правилата за охрана на труда съгл. собствена инициатива, като се вземе предвид спецификата производствени дейности, реални проблемибезопасност на производството. Има две основни изисквания за такива документи - те трябва да отговарят на изискванията на действащото законодателство и да не влошават правата на служителите в сравнение с установените в закона.
Поддръжката на документите за защита на труда, наред с други неща, има няколко цели:
съответствие на системата за охрана на труда на компанията действащото законодателство RF
непрекъснатост на процеса на прилагане на мерките за защита на труда на всички етапи от работата на юридическото лице
документални доказателства за спазване на изискванията на закона от юридическо лице
рационализиране на системата за охрана на труда на компанията
контрол върху изпълнението на мерките за охрана на труда, планиране на дейности по изпълнение на процедурите, определяне на лицата, отговорни за разработването и одобряването на документи за охрана на труда.
Наличието на документи, тяхното правилно изпълнение, уместност - първото нещо, което се проверява от представители правителствени агенциипри извършване на ревизия на юридическо лице.
Ключови документи
И така, на всяко юридическо лице трябва да бъдат издадени следните документи, за да се спазват настоящите нормативни изисквания за защита на труда:
Вътрешен трудов правилник (PVTR)
Трудов договор на служителя
осигурени условия на труд трудов договор, трябва да отговарят на изискванията за защита на труда ().
За да се предостави на служителя обективна информация за условията на труд на работното място, беше извършена сертификация на работните места, а от 1 януари 2014 г. беше въведена специална оценка на условията на труд, която да го замени (Федерален закон от 28 декември, 2013 N 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“).
Ново!
Програма за встъпителен инструктаж по охрана на труда
Програмата се разработва от специалист по защита на труда, като правило е обща за всички категории служители, изпълнители, гости на компанията. Встъпителният инструктаж се провежда абсолютно за всички нови служители на компанията, независимо от техния опит, квалификация, длъжност. Встъпителният брифинг е с въвеждащ характер, съдържа описание на основните корпоративни разпоредби за защита на труда, връзки към местните разпоредби. Инструктажът се провежда лично, при кандидатстване за работа, устно или чрез демонстриране на видео материали (Резолюция на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация и Министерството на образованието на Руската федерация № труд на служителите на организация).
Програми за провеждане на първичен инструктаж по охрана на труда на работното място
Програмата се разработва от специалист по защита на труда, ръководители на съответните отдели. Целта на първоначалния инструктаж е да се запознае с безопасните методи на работа директно на работното място (използвани ЛПС, правила, изисквания, инструкции). Програмите са разработени въз основа на GOST 12.0.004-90 „SSBT. Организация на обучението по безопасност на труда“, Постановление на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация и Министерството на образованието на Руската федерация № 1/29 от 13 януари 2003 г. „За утвърждаване на процедурата за обучение по охрана на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организацията”.
Брифинг дневници
Дневници за регистрация на въвеждащ инструктаж, регистрация на първичен инструктаж по охрана на труда на работното място, регистрация на злополуки () могат да бъдат закупени отпечатани или отпечатани самостоятелно. Страниците им са номерирани, завързани, подвързките са подписани от отговорното лице, заверени с печата на юридическото лице. Подписът на служителя в дневника е основното доказателство за правилно проведен инструктаж (GOST 12.0.004-90. "SSBT. Организация на обучението по безопасност на труда").
Заповед за утвърждаване на Списъка на професиите и длъжностите на служителите, освободени от първичен инструктаж на работното място
Законът предвижда възможността служителите да не преминават първоначално обучение на работното място, ако такъв списък е одобрен от работодателя (Резолюция на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация и Министерството на образованието на Руската федерация № проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организацията“).
Заповед за утвърждаване на Списъка с инструкции по охрана на труда и инструкции по охрана на труда за всички професии и работни места на дружеството
Процедурата за разработване на инструкции се определя от юридическото лице самостоятелно; за създаване на инструкции се използват междусекторни или специфични за индустрията изисквания за безопасни условия на труд, стандартни инструкции. Необходимо е да се водят дневници за счетоводство и издаване на предписания.
Резултатите от сертифицирането на работните места, специална оценка на условията на труд
Резултатите от специалната оценка на условията на труд трябва да се оформят под формата на доклад (Приложение № 3 към Методиката за провеждане на САУТ, утвърдена със заповед на Министерството на труда № 33н от 24 януари 2014 г. ) в стриктно съответствие с член 15 от Закон 426-FZ. Докладът се съставя от организацията, провела САУТ, трябва да бъде подписан от всички членове на комисията и одобрен от председателя на комисията.
Допълнителни документи
Паралелно с разработването и одобряването на документи в съответствие с списъка по-горе е необходимо да се систематизират или разработят документи по следните тематични раздели:
Обучение и проверка на знанията по охрана на труда
Програма за обучение на служители по охрана на труда. Програмата се изготвя под всякаква форма, утвърждава се списъкът на служителите, които трябва да бъдат обучени, темите на обучение, условията на съществуващите сертификати, протоколи, графикът за изпращане на обучение, годишният план за повторни и периодични инструктажи.
Заповед за назначаване на вътрешна комисия за проверка на знанията по охрана на труда. Постоянна комисия, състояща се от обучени в тренировъчен центърслужители, упълномощени да проверяват знания по охрана на труда на служителите на дружеството с изготвяне на подходящи протоколи за проверка на знанията.
Заповеди за назначаване на отговорни лица (ментори), под чието ръководство се обучават нови служители. Всички новонаети работници след първоначален инструктаж на работното място трябва да преминат стаж на работното място през първите 2-14 смени. В случаите законоустановен, работници могат да бъдат допуснати до самостоятелна работасамо след преминаването му, тестване на теоретични знания и придобиване на умения за безопасни начини на работа, тоест, ако има протокол за успешно завършване на теста и заповед за допускане до самостоятелна работа (GOST 12.0.004-90 "SSBT. Организация обучение по безопасност на труда").
Копия на валидни удостоверения, протоколи за проверка на знанията по изискванията за охрана на труда на ръководители, специалисти и инженери, работещ персонал
Лични предпазни средства (ЛПС)
Заповедта за работа с лични предпазни средства в организацията рационализира процесите на закупуване, издаване, поддръжка на гащеризони и други лични предпазни средства, отговорни лица)
Списъкът с работни места и професии, за които трябва да се издават лични предпазни средства, е разработен на базата на Образцовите отраслови стандарти за безплатно издаване специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства и Правилата за осигуряване на служителите със специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства (Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 01.06.2009 г. № 290n,) .
Лични регистрационни карти за издаване на лични предпазни средства. Картите се поддържат индивидуално, като целта е да се регистрира фактът, че на служител са издадени ЛПС (Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 1 юни 2009 г. № 290n „За одобряване на междусекторни правила за предоставяне на работници със специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства”).
Копия от сертификати (декларации) за съответствие на личните предпазни средства с техническите разпоредби Митнически съюз„Относно безопасността на личните предпазни средства“ TR TS 019/2011, одобрен с Решение на Комисията на Митническия съюз от 09.12.2011 г. и сертификати (декларации) за съответствие на тъкани, трикотажни платове и нетъкани материали, използвани за производство на специално облекло, техническият регламент на Митническия съюз "За безопасността на продуктите в леката промишленост" (TR CU 017/2011), одобрен с Решение на Комисията на Митническия съюз от 9 декември 2011 г. № 876. Сертификати (декларации ) посочете адреса на местонахождението на производство, което е от решаващо значение за възстановяване на разходите за сметка на ДОО.
Медицински прегледи, първа помощ, аптечки
Заповед за определяне на лице, отговорно за оказване на първа помощ на пострадали при трудова злополука и съхранение на аптечка.Приложения към заповедта са график за проверка на аптечки, следене на сроковете на годност на продуктите медицинска цел, инструкции. Мерките се предприемат за предоставяне на медицински и профилактични услуги на служителите (Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 03.05.2011 г. N169n „За утвърждаване на изискванията за комплектоване на аптечки с медицински продукти за оказване на първа помощ на служители“) .
Копия от удостоверения на лица, които са преминали обучение за оказване на първа помощ при трудови злополуки, дневници за проверка на комплекта за първа помощ (под всякаква форма с бележки за ревизията, за използването на съдържанието му).
Списък на служителите, подлежащи на периодични медицински прегледи. Разработен е въз основа на Заповед № 90 от 14 март 1996 г. „За реда за провеждане на предварителни и периодични медицински прегледи на работниците и медицинския правилник за приемане на професия” и Заповед № 83 на МЗС. Разработка на Руската федерация от 16 август 2004 г. „За одобряване на списъци с вредни и (или) опасни производствени фактори и работи, по време на извършването на които предварителни и периодични медицински прегледи(прегледи), и реда за извършване на тези проверки (прегледи). Други документи, в зависимост от спецификата на работата на компанията: наредби за организацията на предпътни и следпътни проверки на шофьори на автомобили, списък на професиите и работните места, при постъпване в които служителят трябва да премине предварителен медицински преглед.
Програма за контрол на производството (разработена на базата на федерален закон„За санитарното и епидемиологичното благополучие на населението“ от 30 март 1999 г. N 52-FZ, стандартни програмипроизводствен контрол в съответствие с писмото на Роспотребнадзор от 13.04.2009 N 01 / 4801-9-32)
Друго
Има различни мнения относно включването служебни задълженияспециалист по безопасност на труда Пожарна безопасност, електробезопасност, работа по екология. Теоретично всяка от тези области е отделна област на дейност, която изисква специални знанияи квалификации. На практика обаче, във връзка с оптимизирането на разходите, кризата в икономиката, особеностите на производствената дейност на фирмата, обаче работата в горните области също е поверена на специалист (отдел) по охрана на труда.
Работният процес за охрана на труда може да съдържа конкретни разпоредби, заповеди, инструкции, в зависимост от характеристиките на производствената дейност на фирмата, говорим за работа с кранове, ТЕЦ, котли, съдове под налягане, химикалии т.н.
Отделна сфера на охрана на труда е дейността по безопасно поведениеработи от изпълнители, те също разработват инструкции, правила и изисквания са включени в текста на договора за извършване на работа, предоставяне на услуги. Има система за издаване на разрешителни за работа за производство на стрелба, заваръчни работи, работа с повишена опасност. Специално място в системата на работния процес по охрана на труда заемат работата по антитерористична защита, документи за гражданска защита и извънредни ситуации.
По този начин работният процес по защита на труда е сложна система, пълният списък с документи винаги ще се различава в зависимост от характеристиките на производствените дейности на различни компании. Корпоративните документи по охрана на труда определят нормите и правилата за защита на труда, които са задължителни за всички служители на компанията, записват събитията, настъпили в определен момент от време, факти по охрана на труда.