Съдебни дела по спорове за заплати. Доклад от практиката: организация на счетоводство и анализ на заплатите в ООО "seto st plus"

Сергеева Светлана, ръководител на отдел за съдебни спорове

AT тази статияавторът разглежда въпроса, свързан с опитите на служителя да събере "сиви" заплати от работодателя при уволнение. Прегледът на съдебната практика, както и представеният анализ на отделни доказателства, представени в съдебно производство от служител, показват критичното отношение на съдилищата към позицията на ищеца. Авторът обобщава мотивацията на съдилищата при отказ да удовлетворят съответните изисквания на служителите.

Терминът "сиви заплати" не е напълно легален по своята същност и се отнася до прехвърляне на пари на служители, което не се взема предвид при данъчното облагане. Такова определение е дадено в Писмо № 15-08/075418 от 08.08.2007 г. „За мониторинговите организации с ниски заплата».

Априори „сивите“ заплати не се признават за законни, не са отразени в трудовия договор и следователно е много трудно да бъдат възстановени от работодателя в бъдеще, когато служителят бъде уволнен.

В същото време са доста чести случаи, когато служителите се опитват да докажат факта, че получават заплати в по-голям размер от посочения в договора. След като обобщихме най-често срещаните методи за доказване, ще анализираме как може да се формира позицията на една организация, когато срещу нея е предявен съответен иск.

Една от типичните ситуации на обжалване е дело № 33-109, чийто сюжет и основните изводи на съда са отразени във въззивното определение на Кировския окръжен съд от 10 април 2014 г.

И така, на служителя, по думите му, са дадени две суми на заплати: служебни, чийто размер е посочен в договора, и неофициални. Наличието на "сива" заплата е потвърдено от служителя с показанията на свидетели, удостоверение, издадено от работодателя за получаване на заем, и електронната кореспонденция на служителя с главния счетоводител на работодателската организация.

Съдът даде следната оценка на тези доказателства: свидетелските показания са недопустими доказателствав този случай, в съответствие сИзкуство. 60 граждански процесуален кодекс RF иИзкуство. 72 Кодекс на труда на Руската федерация.

Удостоверението за получаване на заем не потвърждава наличието на споразумение между ищеца и работодателя за продължаване на устното споразумение за изплащане на допълнителни заплати на ищеца, поради което не може да бъде релевантно доказателство.

Електронната кореспонденция на ищеца с лицето, заемащо длъжността главен счетоводител, не може да бъде релевантно доказателство за размера на просрочените заплати, които трябва да бъдат събрани.

Важен извод за правоприлагащата практика прави съдът в своето решение: Самият факт на изплащане на "сива" заплата във всяко предприятие не е основание за събирането му, тъй като от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация следва, че законът придава правно значение само на официалните заплати (член 136 от Кодекс на труда на Руската федерация), във връзка с което, дори ако се установят достатъчно данни за плащането на такива, това не може да доведе до събиране на такива суми като заплати на служител.Изплащането на неформални заплати не поражда никакви положителни правни последици.

По друг спор, разгледан във въззивното определение на Омския окръжен съд от 10 декември 2014 г. по дело № 33-8117 / 2014 г., ищецът служител в подкрепа на позицията си представи удостоверение от Омскстат за средната месечна заплата. на служители на организации по вид дейност. Оценявайки това доказателство за релевантност, допустимост и надеждност, съдът отбеляза, че данните от Омскстат за средните месечни номинални начислени заплати на служители на печатни организации също не могат да служат като доказателство за съществуването на такива заплати на ищеца в конкретно LLC, тъй като според да сеИзкуство. 129 Кодексът на труда на Руската федерация заплащане (възнаграждение на служител) - възнаграждение за работа в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и компенсационни плащания (допълнителни плащания и надбавки на компенсаторен характер, включително за работа в условия, отклоняващи се от нормалните, работа в спец климатични условияи в територии, подложени на радиоактивно замърсяване, и други плащания с компенсаторен характер) и поощрителни плащания (допълнителни плащания и бонуси със стимулиращ характер, бонуси и др. поощрителни плащания), така че препратките към тези обстоятелства не заслужават внимание.

Като част от Въззивно решениена Свердловския окръжен съд от 1 октомври 2014 г. по дело № 33-12812 / 2014 г., съдът критикува и такива доказателства като ведомости за заплати, като посочва, че ведомостите за заплати при получаване на средства не показват, че средствата, изплатени на служителите, са заплати плащане, тъй като тези документи не посочват предназначението им, не е изключено плащането на служители на средства, които не са заплати.

По този начин основният аргумент при формиране на позицията на работодателя е: първо, аргументът, че всякакви надбавки, които съставляват „сивата“ част от заплатата и не са отразени в договора, не могат да бъдат признати за правно значими, тъй като няма правно основание за тяхното начисляване (изменения на трудовия договор или сключване на друго споразумение за увеличаване на размера на заплатите). На второ място, обясненията, разпитите на свидетели не потвърждават конкретния размер на "сивите" плащания, а самият факт на наличието на "сиви" плащания, както беше отбелязано по-рано, не е основание за тяхното събиране.

Представените по-горе случаи показват благоприятен изход на спора за ответния работодател. В същото време трябва да се има предвид, че служителят ще се опита да направи всички опити за възстановяване, възможно е, включително обжалване до данъчния орган, за да провери „безскрупулния“ платец на данък върху доходите на физическите лица.

Данъчният орган от своя страна може да извърши одит, за да идентифицира допълнителни плащания на служители, които не се вземат предвид при данъчното облагане. Арбитражната практика по този въпрос се различава от практиката на съдилищата. обща юрисдикция.

Както следва от Указ на Федералната антимонополна служба на Уралския окръг от 18 април 2007 г. № F09-2775 / 07-C2 по дело № A50-17027 / 06, данъчна ревизия установи, че действително платено от ответника в полза на лицапаричните средства не са били осчетоводени изцяло.

Първоинстанционните и второинстанционните съдилища в случая се позовават на липсата на каквито и да било счетоводни документи, потвърждаващ плащането, отчитането или издаването на "неофициални" заплати, неговия размер. Федералната антимонополна служба на Уралския окръг обаче отмени издадените съдебни актове, мотивирайки постановлението си с протоколи от разпити на свидетели, съставени по време на данъчна проверка на място, удостоверение за доходи на един от служителите, представено в банката за заем, ведомости и касови ордери за изплащане на заплати. От текста на тези документи следваше, че подписите за получаване на заплатите са положени от служители в две извлечения, като отначало подписът е положен върху листа за действително получените заплати, а по-късно е внесено извлечение, в което се посочва размери на заплатите, съответстващи на условията на трудовите договори.

Има и други примери, когато съдът установява факта на неофициални плащания. Особено по време на съдебен процеспо дело № A82-12214 / 2007-27 (резултатът от разглеждането на този случай е отразен в Решение на Федералната антимонополна служба на Волжско-Вятския окръг от 17 април 2009 г. по дело № A82-12214 / 2007 г. -27), по искане на данъчния орган са извикани и разпитани 28 свидетели (!), 25 от тях потвърдиха, че са им изплатени заплати по две показания. Показанията на свидетели за размера на изплатените им заплати се потвърждават и от предоставената от Центъра по заетостта информация за очакваните заплати в предприятието за вакантни позиции.

В арбитражната практика в различни райони има и други съдебни актове, според които по време на производството са установени „сиви“ плащания (Указ Федерална антимонополна служба на Уралски окръг от 30 октомври 2008 г. № F09-12287 / 06-C2 по дело № A71-4961 / 06,Указ Федерална антимонополна служба на Московския окръг от 18 януари 2012 г. по дело № A40-71623 / 10-111-46).

Анализирайки съдебната практика като цяло, установяваме, че съдилищата с обща юрисдикция при решаване на спорове за възстановяване на неофициални заплати недвусмислено се придържат към позицията на работодателя. Арбитражната практика може да бъде двусмислена и не винаги тези аргументи, които формират основата за вземане на решение в съдилища с обща юрисдикция, се възприемат по същия начин от арбитражния съд.

В същото време е важно да се има предвид, че спорът, разглеждан в арбитражния съд, има различен състав на участниците, т.е. не разглежда пряко спора между работодателя и работника или служителя, а установените в случая обстоятелства не винаги са увреждащи. Това означава, че дори работникът да започне данъчна ревизияна неговия работодател, в резултат на което ще бъде разкрито неправилно изчисляване на данъчната основа поради подценяване на заплатите на служителя и впоследствие съдът ще признае такова решение за законно, тогава съдебен актняма да засегне правоотношението между работника или служителя и работодателя.

Съгласно параграф 3 на чл. 61 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, при разглеждане на гражданско дело обстоятелствата, установени от страната по правна силарешение на арбитражния съд не се доказва и не може да бъде оспорено от лица, ако са участвали в делото, което е решено от арбитражния съд.

При разглеждане на случай в арбитражен процескато свидетел може да бъде привлечен служител, на когото не е изплатена "сивата" част от заплатата. Докато свидетелят не е лице, участващо в случая. Съставът на лицата, участващи в делото, се определя от член 34 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация и включва страните, трети лица, прокурор, лица, които се обръщат към съда за защита на правата, свободите и законни интересидруги лица или влизащи в процеса, за да дадат становище по предвидените основания, 46 и 47 от този кодекс, заявители и др заинтересовани страниза специално производство.

По този начин съдът с обща юрисдикция, разглеждайки спор между служител и работодател, има право самостоятелно да прави заключения, да оценява доказателства и не е обвързан от заключенията, направени от арбитражния съд при разглеждане на въпроса за неправилно начисляванезаплатата на работодателя.

Като цяло анализът на този въпрос показва благоприятен резултат за работодателя, когато служителят се опитва да събере "сиви" заплати. Без да се вземат предвид моралните аспекти на този въпрос и да се абстрахира от правната култура в правоотношенията между служителя и работодателя, практически е невъзможно да се формира доказателствена база за служителя.

От своя страна работодателят, както всеки друг субект на правото, е длъжен да се ръководи изключително от формални основания за изчисляване на заплатите. Съответно, при уволнение работодателят просто няма право да увеличава размера на плащанията и да прави изчисление в размер, надвишаващ установения в договора.

Освен това, съгласно чл. 10 от Гражданския кодекс на Руската федерация добросъвестност на участниците граждански отношенияи разумността на действията им се презюмират. Следователно нищо не е попречило на самия служител, действайки разумно и в свой интерес, да не подпише договора, ако в него е посочен неприемлив размер на възнаграждението за служителя. Презумпцията за добросъвестност за работодателя означава, че той е действал в съответствие с трудовото законодателствои договорни условия на плащане.

По отношение на специалните препоръки за работодателя, трябва да се отбележи като основен аргумент на неговата защита - това е липсата на споразумение за повече от размера на заплатите, отколкото служителят се опитва да възстанови. Единствено служебната заплата поражда правни последици. Следователно, дори ако се установи фактът на "сиви" плащания в спор между служител и работодател, този факт няма да повлияе на изхода на делото.

Въпроси за отговорността за неизплащане на заплати

Този материал е изготвен въз основа на нормите на действащото законодателство на Русия, като се вземе предвид установената съдебна практика. Ако е необходимо, осигурете правна помощпо въпроса за събирането на заплатите можете да се свържете с адвокатите на адвокатската кантора Domkiny & Partners, които имат професионална специализация в тази област на правото.

ХНеизплащането на заплати на служителите е доста често срещано както в частните търговски, така и в бюджетните организации. Под неплащане разбираме както забавяне на изплащането на работната заплата, независимо от причините за това забавяне, така и умишленото лишаване на работник или служител от заплата под различни предлози. Служител, който е изправен пред подобно нарушение на правата си, може и трябва да се защитава с всички налични законови средства и да изправи недобросъвестния работодател пред съда.

Работодателите и ръководителите на организации (длъжностни лица), които нарушават нормите на трудовото законодателство, подлежат на административна, наказателна и материална отговорност. Освен това собственикът на имота може да наложи и дисциплинарни наказания към ръководителя на институцията.

Административна отговорност на работодателя за неизплащане на работна заплата

Да се административна отговорностсъгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация могат да бъдат замесени лица, които са извършили нарушения на трудовото законодателство, включително забавяне на изплащането на заплатите. Като мерки за отговорност законодателят предвижда налагането административна глоба:

на длъжностни лица в размер от хиляда до пет хиляди рубли;

· за лица, занимаващи се с предприемаческа дейност без образуване на юридическо лице - от хиляда до пет хиляди рубли или административно спиране на дейността до 90 дни;

· на юридически лица- от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли или административно спиране на дейностите до 90 дни.

Многократно през годината нарушаване на трудовото и трудовото законодателство официален, подложени преди това на административно наказаниеза подобен административно нарушение, води до дисквалификация за период от една до три години (клауза 3 на член 4.5 и клауза 2 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Наказателна отговорност на работодателя за неизплащане на работна заплата.

Съгласно член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация за неплащане на заплати, пенсии, стипендии, надбавки и други плащания ръководителят на организация (ръководител на клон, представителство, други отделни структурна единица) може да бъде преследван. Неизплащането на заплати води до наказателна отговорност само ако организацията разполага със средства и неплащането се дължи на личен интерес или друг личен интерес на ръководителя на организацията.

При частично неплащане (плащане в размер по-малко от половината от дължимата сума) за повече от три месеца заплати, пенсии, стипендии, надбавки и др. законоустановенплащанията към тези мениджъри са застрашени от:

глоба до 120 000 рубли. или в размер на работната заплата или други доходи на осъдения за период до една година;

Лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определени дейности за срок до една година;

Лишаване от свобода до една година.

В случай на пълно неизплащане на повече от два месеца заплати, пенсии, стипендии, надбавки и други плащания, установени със закон, или изплащане на заплати за повече от два месеца в размер, по-нисък от минималната работна заплата, установена от федералния закон:

глоба в размер от 100 000 до 500 000 рубли. или в размер на работната заплата или други доходи на осъдения за период до три години;

Лишаване от свобода за срок до три години с или без лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определена дейност за срок до три години.

Ако неплащането (частично или пълно) е причинило сериозни последици, ръководителят на организацията (клон, представителство, отделно структурно звено) може да бъде наказан под формата на:

глоба в размер от 200 000 до 500 000 рубли. или в размер на работната заплата или други доходи на осъдения за период от една до три години;

Лишаване от свобода за срок от две до пет години с или без лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определена дейност за срок до пет години.

Така както административната, така и наказателната отговорност може да настъпи само при наличие на вина.

Ако има забавяне на изплащането на заплатите, можете да се свържете с вашия мениджър с искане за отстраняване на нарушенията на вашите права и в противен случай да обещаете да се обърнете към правоприлагащите органи с изявление за привличане на мениджъра към наказателна отговорност. Ако този документ е съставен правилно, тогава най-вероятно ръководството ще се свърже с него. Обещания за плащания следващия месец, тримесечие не трябва да се вярва. Истинското потвърждение за намерението на ръководството на организацията да ви изплати дълга ще бъде плащането на дълга, ако не целия, то поне част. Ако целта ви не е отмъщение, а получаване на честно спечелени пари, тогава трябва да използвате всяка възможност, за да получите просрочените си заплати възможно най-скоро.

Служителят има и друг начин за въздействие върху работодателя, особено ефективен при наличие на дългове към значителен брой служители. Служителят може да използва правото, предвидено в част 2 на член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация, и да спре работа, ако изплащането на заплатите се забави за повече от 15 дни. Много е важно правилно да се документира такава ситуация в писмени документи - необходимо е да се уведоми писмено работодателя за спирането на работата на посочените основания. Моля, имайте предвид, че служителят може да преустанови работата си до момента на плащането й, независимо от вина на работодателя (параграф 57 от Указ на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация № 2 от 17 март 2004 г.)

Не се допуска преустановяване на работата:

· в периоди на въвеждане на военно положение и извънредно положение;

· във военни органи и организации, отговарящи за осигуряване на отбраната на страната и сигурността на държавата, аварийно спасяване, търсене и спасяване, пожарогасене, работи за предотвратяване или премахване природни бедствияи спешни случаи, в правоприлагащите органи;

· държавни служители;

· в организации, които пряко обслужват опасни видовепроизводство, оборудване. В същото време служителите на такива организации, чиито права на своевременно и пълно изплащане на заплатите са нарушени, могат да се обърнат към комисията по трудови спорове, до съда или до властите държавен надзори наблюдение на спазването на трудовото законодателство (определение Конституционен съдРуската федерация от 19 октомври 2010 г. N 1304-О-О);

· служител, участващ в осигуряването на живота на населението (енергоснабдяване, отопление и топлоснабдяване, водоснабдяване, газоснабдяване, комуникации, линейка и станции за спешна медицинска помощ).

По време на спиране на работата служителят има право да отсъства от работното място. Служител, който е отсъствал работно времена работното място през периода на спиране на работата, е длъжен да отиде на работа не по-късно от следващия работен ден след получаване на писмено уведомление от работодателя за готовността да изплати забавената заплата в деня, когато служителят отиде на работа.

Въпросът за задължението на работодателя да изплаща заплати на работника или служителя за периода на спиране на работата е различна интерпретация. Съгласно писмото на Федералната служба по труда и заетостта от 4 октомври 2006 г. № 1661-6-1, по време на спирането на работата по начина, предписан в част 2 на чл. 142 от Кодекса, заплатите не трябва да се начисляват на служител.

Арбитражна практикапо този въпрос е много двусмислено. Възможно е да се идентифицират такива опции за решаване на този проблем Съдебен:

· законът не предвижда възможност за заплащане на периода на спиране трудова дейност;

· ако служителите не работят поради липса на заплащане, работодателят е длъжен да заплати преустановяването на работата им като престой, тоест в размер на 2/3 от средната работна заплата;

· служител, който е бил принуден да прекрати работа поради забавяне на изплащането на заплатите за период от повече от 15 дни, за да компенсира средни доходиза целия период на нейната забава със заплащане на лихва (парично обезщетение) в размер, установен с чл. 236 от Кодекса на труда.

Последната позиция е отразена в Прегледа на законодателството и съдебната практика за четвъртото тримесечие на 2009 г. (одобрен с Указ на Президиума върховен съд RF от 10.03.2010 г.). В него се посочва, че отказът за извършване на работа е принудителна мярка, предвидена от закона с цел стимулиране на работодателя да гарантира, че на работниците и служителите се изплащат заплати, определени с трудовия договор в срокове. Това право предполага отстраняване от работодателя на извършеното нарушение и изплащане на забавената сума.

От чл.236 от Кодекса на труда следва, че при забавяне на изплащането на работната заплата работодателят е длъжен да я изплати с изплащане на лихва (парично обезщетение) в размера, посочен в чл. Размерът на паричното обезщетение, изплащано на работник или служител, може да бъде увеличено с колективен трудов договор.

По този начин отговорността на работодателя за забавяне на изплащането на заплатите включва не само възстановяване на доходите, получени от работника или служителя, но и плащането на допълнителна лихва (парично обезщетение). Посочената мярка за отговорност на работодателя настъпва независимо от това дали работникът или служителят се е възползвал от правото на спиране на работа. В същото време, тъй като Кодекс на трудаосвен ако не е изрично уговорено друго, работникът или служителят има право да задържи средната печалба за цялото време на забавяне на нейното плащане, включително периода на преустановяване на трудовите му задължения.

Въз основа на гореизложеното служител, който е бил принуден да спре работа поради забавяне на изплащането на заплатите за период от повече от 15 дни, работодателят е длъжен да компенсира средната печалба, която не е получил за целия период на забавянето му с плащането на лихва (парично обезщетение) в размер, установен с чл. 236 от Кодекса на труда.

Минималният размер на обезщетението не трябва да бъде по-малък от 1/300 от лихвата на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация, който е в сила през периода на забавяне по отношение на суми, неплатени навреме за всеки ден на забавяне, считано от следващия ден след датата на падежа на плащането и завършваща с деня на действителното плащане (включително). Така Кодексът на труда на Руската федерация определя минимален размерпарично обезщетение. Размерът на паричното обезщетение може да бъде увеличен, ако това е предвидено в условията на колективния или трудов договор.

В случай на неплащане на служителя едновременно с погасяването на дълга на паричното обезщетение в съответствие с член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, той може да се обърне към съда с искане да доведе работодателя до отговорностпо отношение на изплащане на лихва върху просрочени заплати.

Задължението за изплащане на парично обезщетение възниква от работодателя от първия ден на забава на дължимите плащания на работника или служителя и не е по негова вина.

От чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация следва, че финансова компенсацияначислени върху дължимите плащания на работника или служителя, т.е. върху сумите, получени след удържане на данък върху доходите на физическите лица. Изплатеното обезщетение е освободен от облагане доход на основание ал.3 на чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация, независимо дали това е предвидено в колективен или трудов договор или не. Ако посоченото обезщетение надвишава минималния размер, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава наднормената сума също не се облага с данък върху доходите на физическите лица (Писмо на Министерството на финансите на Русия от 28 ноември 2008 г. N 03-04-05 -01 / 450).
Част 4 - Съдебната практика е такава, че е по-добре работодателят да не мисли как да не плаща заплати
част 5 -
част 6 -
...
част 23 -
част 24 -
част 25 -

Въпросът за неплащането остава актуален у нас и до днес. Възстановяване на заплати доста често срещана категория дела, гледани в съдилищата

Заплатата на служителя се регламентира с трудовия договор в съответствие с операционна системазаплати (член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация). Системите за заплащане на труда се установяват с колективни трудови договори, споразумения, местни регламентив съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове правни актове, .

Нека разгледаме какви видове спорове относно възстановяването на заплатите са най-често срещани в съдебната практика.

Спорове за възстановяване на заплатите в полза на работодателя

Съдебни дела в полза на работодателя при спорове за възстановяване на заплатите най-често се случват в случаите, когато служителят не е могъл да докаже наличието на трудово правоотношение. Например, работа на длъжността регионален мениджър, когато трудовата книжка е изпратена по пощата, трудовият договор не е подписан.
В тези случаи кандидатът не разполага с трудов договор или надлежно заверено копие от него, липсват други доказателства за реално сключване на трудов договор с работодателя, липсват документи за извършените плащания по трудово възнаграждение.

Друга категория спорове за заплати, при които съдилищата се произнасят в полза на работодателя, са случаите, когато заявителят необосновано бърка гражданскоправните сделки с трудовите правоотношения. Например строителен екип подписва договор договор за строителствос месечно плащане.

Служителят, когато кандидатства за работа, трябва внимателно да проверява регистрацията на трудовото си правоотношение при работодателя и да избягва граждански или лични отношения. Липсата на правилно формализирани трудови правоотношения води до невъзможност да се докаже в съда съществуването на такива отношения между служителя и работодателя и по правило до отказ за удовлетворяване. исковеотносно възстановяването на заплатите.

Спорове за възстановяване на заплати в увеличен размер,
надбавки и извънреден труд

Трудовото законодателство установява няколко случая на заплащане на труд в увеличен размер. Това са заплати при условия, които се различават от обичайните, сред тях са спорове:
- Възстановяване на заплащане за извънреден труд. В съответствие с чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, извънреден труд е работа, това е работа извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (смяна) и с обобщено отчитане на работното време - над нормалния брой на работа. часа за отчетния период.

Размерът на заплащането за извънреден труд е предвиден в чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация: за първите два часа работа - най-малко един и половина пъти, за следващите часове - най-малко два пъти размера.

Конкретните размери на заплащането за извънреден труд могат да бъдат определени с колективен трудов договор и други местни разпоредби или трудов договор. По искане на служителя плащането за извънреден труд може да бъде заменено с предоставяне на допълнителна почивка.
- за събиране на заплати за работа през почивните дни и почивни дни. Изкуство. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на заплащането за работа през уикенд или неработен празник;
- относно възстановяването увеличено заплащанеза работа през нощта.

Съгласно чл. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата през нощта се заплаща с повишена ставка, но не по-ниска от ставките, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове. Минималната заплата за нощен труд се определя от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна регулаторна комисия социални и трудови отношения. Конкретните размери на увеличенията на заплатата за нощен труд се определят с колективен трудов договор, местен нормативен акт, приет въз основа на становището представителен органслужители, трудов договор.

Постановление на правителството Руска федерацияот 22 юли 2008 г. N 554 „За минималния размер на увеличенията на работната заплата за нощен труд“ установява, че минималното увеличение на работната заплата за нощен труд (от 22:00 до 06:00 ч.) е 20% от почасовата тарифна ставка (заплата (служ. заплата) изчислена за час работа) за всеки час работа през нощта.
Този вид спорове - за възстановяване на заплати в увеличен размер, надбавки и надбавки - могат с право да бъдат приписани към подвид спорове за възстановяване на неотчетени и неизплатени заплати. В същото време има много причини за възникването на спорове.

Съдебната практика по тези спорове е изложена в клауза 56 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 „За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация Федерация”, при разглеждане на дело по иск на служител, трудови отношенияс които не са прекратени, при възстановяване на начислени, но неизплатени заплати, следва да се има предвид, че изявлението на работодателя, че работникът или служителят е пропуснал срока за подаване на заявление до съда, само по себе си не може да служи като основание за отказ да удовлетвори иска, тъй като този случайне е пропуснат срокът за подаване на заявление до съда, тъй като нарушението е с продължаващ характер и задължението на работодателя да изплаща своевременно и в пълен размер трудовото възнаграждение на служителя и още повече забавените суми остава през целия период. период на трудовия договор.

В началото на този параграф е използвана фразата за начислените, но неизплатени заплати на служителя. Само по себе си обаче посочването на начисляването и неизплащането на заплати не засяга продължаващия характер на задължението на работодателя към работника или служителя да плаща за своя труд, включително част от служебната заплата, посочена в трудовия договор, през целия период на работа. период на трудовия договор. В съответствие с чл. 122 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация по искове за възстановяване на начислени, но неизплатени заплати на служител съдебна заповед. Съдебна заповед се издава независимо от давността, издава се, ако между страните няма спор относно закона. Параграф 56 от Пленума се отнася за разглеждане на дело по иск на служител, с когото трудовите правоотношения не са прекратени. Искова молбаподадена в случай на спор между страните относно възстановяването на трудовото възнаграждение. Следователно, ако има спор между страните, съдебната заповед не се издава и служителят се обръща към съда с иск.

В повечето искове на работниците има малко по-дълъг период от трите месеца, предхождащи уволнението. Представянето от служителя на иск за възстановяване на задължения върху неизплатената част от заплатите за посочения период (повече от три месеца преди уволнението) показва, че между страните е налице спор. Следователно параграф 56 се прилага за възникналите отношения.

Анализ на разпоредбите на чл. 395 от Кодекса на труда на Руската федерация води до следното: при признаване от органа, разглеждащ индивидуален трудов спор, парични вземанияработник обоснован, те са напълно удовлетворени. В този случай фразата „напълно“ означава „за целия неплатен период“. Служител, който е изправен пред неизплащане на заплати, всъщност знае за нарушаването на правото си от първия ден, следващ деня, в който е трябвало да му бъде изплатена заплатата. Съвкупността от анализа на разпоредбите на чл. 392 от КТ (около тримесечна давност) и чл. 395 от Кодекса на труда на Руската федерация (относно пълния размер на искове, които трябва да бъдат удовлетворени) не съответства на действително взетите от съдилищата решения. Въз основа на съдебната практика съдилищата могат да откажат иск на всички служители, на които не са изплащани заплати повече от три месеца. Въпреки това, разпоредбите на чл. 395 от КТ не са в съответствие с горния извод на съда.
Очевидно е, че разпоредбите на чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация, тримесечният срок за подаване на заявление до съда с иск за възстановяване на заплати не трябва да се прилага. Все още обаче няма съответни разяснения от Върховния съд на Руската федерация. И този конфликт все още се решава от съдилищата в полза на приложението на чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация за спорове за възстановяване на неотчетени и неизплатени заплати.

Във връзка с горните обяснения на главния судаз, дълъг период е практически невъзможен.

От 3 октомври 2016 г. обаче ще влязат в сила изменения в Кодекса на труда на Руската федерация, според които давностният срок за спорове за възстановяване на заплати и други плащания ще бъде 1 година.

Спорове за неправилно изчисляване на заплатите

Възстановяване на заплати поради неправилното му начисляване се среща много по-рядко в съдилищата. Същността на спора е да се принуди работодателят да преизчисли заплатите. Например, установени спорове за неизползване на коефициенти тарифни споразумения. Съдилищата възстановяват загубените заплати от работодателите при подобни спорове, но при спазване на тримесечен срок за завеждане на дело.

Спорове за награди

Същността на споровете се състои във факта, че на служителя, както по време на работа, така и след уволнение, не е изплатен бонусът, предвиден от местния регулаторен акт, или бонусът, който е част от заплатата. Кандидатите често не познават съдържанието на местните актове и започват неразумен спор. В съответствие с разпоредбите на местните закони, трудов договор, служител може съвсем разумно да бъде намален в размера на бонуса (например поради наличието на дисциплинарни меркив отчетния период или поради наличие на период на неработоспособност през периода на изчисляване на бонуса). Бонусът в края на годината може да се изплаща само на служители, които имат определен стаж в това предприятие.

Правилникът за бонусите на служителите може да предвижда месечни бонуси на служителите. Месечният бонус е поощрително плащане, което не е включено в системата за гарантирано заплащане. Като основа за намаляване на такъв бонус, в допълнение към наличието на санкции, може да се посочи неизпълнение на трудовите си задължения в предприятието в случай на увреждане, отсъствие от работа или неизпълнение от страна на служителя на необходимия обем работа . От това следва, че служителят, преди да започне съдебен спор, трябва внимателно да се запознае с местните разпоредби, уреждащи процедурата за бонус.

Спорове за възстановяване на заплатитепо време на принудително ходене

В случаите незаконно уволнениеслужител, незаконно отстраняване на служител, забавяне на издаването работна книжкаслужителят се прави по време на принудително отсъствие

Съдебната практика при подобни спорове е такава, че при възстановяване на служител на работа съдилищата винаги възстановяват от работодателя средните доходи за цялото време на принудителното отсъствие. Често обаче с трудов договор се установява малка заплата, а на служителя се плаща много повече в пликове. В такива случаи съдът събира средните доходи въз основа на условията на трудовия договор...

Спорове за събиране на лихви за забавено изплащане на заплати

Отделно много рядко се предявяват искове за възстановяване на лихви за забавено изплащане на заплати. По-често тези искове се подават едновременно с искове за възстановяване на неизплатени заплати. Но никой не забранява на служителя (при погасителна давност) да прави такива искания отделно от главния иск.

Причината за такива спорове е редовното забавено изплащане на заплатите или окончателното плащане при уволнение, както и наличието на положително съдебно решение за възстановяване на недостатъчно изплатени заплати от работодателя в полза на служителя.

Кодексът на труда установява, че за забавено изплащане на работната заплата на служителя се изплаща лихва в размер на 1/300 от лихвения процент за рефинансиране на банката за всеки ден забава. Това са много малки суми и затова много служители, които се обръщат към съда с иск за възстановяване на заплатите, не искат лихва за забавено изплащане на заплатите.

Трябва да се отбележи, че от 03 октомври 2016 г. лихвата за забавено изплащане на заплати нараства на 1/150 и в същото време не лихвата на рефинансиране, а основния лихвен процент. Към юли 2016 г. е 10,5%.

Размерът на дълга се определя по формулата:
Дължима сума × брой дни на просрочие × 1: 150 × 10,5%
Така за първата половина на юли обезщетението ще бъде както следва:
15 000 × 30 × 1: 150 × 10,5% = 315 ₽.

За втората половина сумата ще бъде както следва:
15 000 × 17 × 1: 150 × 10,5% = 178,5 ₽

Общата сума на обезщетението ще бъде 493,5 ₽ (315 + 178,5).

Спорове за възстановяване на обезщетение идруги плащания при уволнение

Спорове за неплащане на окончателното споразумение, размерите на обезщетенията също са рядкост.

Всички видове спорове относно плащанията при уволнение (включително тези, които не са по инициатива на служителя) са свързани с конфликти на закони, разпоредби на местни актове и искания от служители. Чести са случаите на несъгласие на служителите с начислените суми. Практиката показва, че има приблизително еднакъв брой случаи на необоснован отказ от страна на работодателя за изплащане на обезщетение и случаи на законен отказ. Най-трудните случаи са случаите на спорно прилагане на разпоредбите на различни нормативни актове. В този случай възникналият спор се отнася до съда.

Причината за подобни спорове е неразбирането и прилагането на разпоредбите на законодателните актове.

Служителят трябва внимателно да проучи законодателството, съдебната практика, за да предотврати неоснователни искове. В случай на възникнал спор е желателно той да бъде решен по взаимно съгласие. Полюбовното уреждане на конфликта ще спести и на двете страни в спора както времето, така и разходите по делото в съда.

Спорове относно изплащането на средните доходиза забавянето на издаване на трудова книжка

Доста често твърденията на заявителя в подобни спорове не се потвърждават с нищо. За да удовлетвори тези изисквания, е необходимо да са налице обстоятелствата, посочени в чл. 234 от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно. служителят трябва да докаже, че забавянето на издаването на трудовата книжка е попречило на кандидата да си намери работа. Често до момента на разглеждане на спора в съда жалбоподателят не си е правил труда да събере доказателства, тоест да получи отказ от работодатели да го наемат, тъй като няма трудова книжка. На практика получаването на такива доказателства далеч не е лесно. Работодателите често не признават, че служител е подал молба до тях за работа. Липсата на писмен отказ лишава служителя от възможността да представи доказателства за лишаването му от трудоспособност.

Освен това има случаи, когато самият служител е виновен, че не е получил трудова книжка или специално е създал условия за неполучаването й. В този случай обаче задълбочената проверка на обстоятелствата по делото от съда помага на работодателя да избегне неоснователно присъдени суми от средни доходи за плащане.

Така, както показа съдебната практика, има доста спорове относно възстановяването на заплатите. Всеки вид спор се характеризира със своя предмет, основание на иска. Различни са и причините за споровете. В същото време решенията, които работодателят може да приложи в случай на конкретен спор, не винаги са продиктувани само от върховенството на закона, но и от целесъобразността и степента на правни и финансови рискове, които всеки работодател решава сам.

Снимка от www.depo.ua

Проведените социологически изследвания през последните години показват, че все повече руснаци получават заплатите си „в пликове“. Такава система на заплащане е от полза за работодателя, но самите служители рядко се оплакват от нея. Въпреки това ще бъде проблематично да се докаже фактът на такива плащания в съда в случай на конфликтна ситуация. Pravo.ru, заедно с експерти, проучи практиката на прилагане на закона в случаите на събиране на „сиви“ заплати и състави няколко съвета за служителите в случай на съдебен процес с работодател.

Отношението на съдилищата и необходимите доказателства

Миналата година експерти руска академияНационалната икономика и държавна служба (RANEPA) проведе мащабно проучване, за да установи колко руснаци получават „сива заплата“. Според резултатите от него се оказа, че около 45% от гражданите през 2016 г. поне веднъж са получавали доходи в плик, а 29% го правят месечно. Работодателите определят незаконни плащания на служителите си, за да намалят данъците, внесени в бюджета. Така компаниите имат възможност да плащат на служителите по-големи количества. Такава схема е подходяща за много служители, но само за момента. Проблемите започват с конфликт с ръководителя и последващо уволнение. В такива случаи служител, на когото се изплаща заплата „в плик”, рискува да получи само служебната част, посочена в трудовия договор, предупреждава Председател на адвокатската колегия "Старински, Корчаго и партньори", Евгений Корчаго.

Какво е "сива заплата"?

Заплатата, която вашият работодател ви плаща в плик. Такова възнаграждение е незаконно и не се облага с данъци.

Възможно ли е да се възстанови от работодателя неизплатената "сива" заплата по съдебен път?

Да, но съдилищата се произнасят в полза на служителите много рядко.

Защо съдилищата обикновено отказват да събират "сиви" заплати?

Съдилищата се позовават на факта, че законът дава правно значение само на служебната заплата, а "сивите" пари не пораждат никакви правни последици.

Особено принципни граждани се опитват да възстановят загубените пари съдебен ред. Но да направите това не е толкова лесно. Съдилищата най-често отказват да присъдят "сиви" плащания на служителите. Позицията на министрите на Темида по обсъждания въпрос е доста недвусмислена, отбелязва Анна Фуфурина, старши сътрудник: „Съдилищата отказват да удовлетворят исковете, тъй като изплащането на неофициални заплати не може да доведе до положителни правно значими последици.“ Думите на адв правоприлагаща практика. Кировският окръжен съд отказва да възстанови неизплатената „сива” заплата в полза на служителя (дело No 33-1091/2014 г.).

В жалбата се счита, че самият факт на съществуването на такава система за разплащане със служители в предприятието не е основание за присъждане на липсващите пари на ищеца. "Сиво" заплащане не може да се разглежда законно плащанеработнически труд, подчерта въззивната инстанция. Въпреки че в този случай жалбоподателят събра сериозен набор от доказателства: както оригиналните отчети за изчисляване на неофициалните заплати, така и кореспонденцията с главния счетоводител, и изведе в съда свои бивши колеги-свидетели, които потвърдиха аргументите на жалбоподателя. Но всичко се оказа безполезно.

Какви документи могат да се използват за доказване на плащането на пари?

ведомости за заплати/разчет;
касова гаранция по сметката;
показания на свидетели;
фотокопия на заповеди;
описание на работата;
електронни изявления;
електронна кореспонденция;
обяви за свободни работни места, посочващи размера на работната заплата;
тетрадки с вписвания / тетрадки с бележки за плащания.

Как може работодателят да попречи на служител да събира доказателства?

Работодателят ще се опита да унищожи всяко писмено доказателство, което потвърждава изплащането на "сиви" заплати във фирмата.

Какви са недостатъците на писмените доказателства?

Недостиг на информация. Наличните документи не винаги потвърждават конкретния размер на заплатата, изплащана всеки месец.

Въпреки това работниците все още имат шанс за успех в такива случаи. За да спечелите в такъв процес, трябва да подготвите впечатляващо количество всякакви доказателства. Това могат да бъдат както писмени документи, така и свидетелства на бивши или настоящи служители на компанията. Важно е да се докаже, че преведените в плика пари са били именно заплатата, обяснява Марина Костина, адвокат ЮГ "". Тоест служителят трябва да аргументира, че такъв доход е изплащан месечно в същия размер или е определен по същия начин. За да потвърдите заявената сума за събиране, можете дори да се обърнете към обявата за работа, според която сте дошли във фирмата, добавя Корчаго.

Спасителни листове и други трикове

Организациите често пазят неформални изявления, където записват издаването на "сиви" заплати, казва старши съдружник на КА "" Ирина Адамова. Ако служителят успее да получи такива книжа, то това може да бъде добър аргумент в съда, обяснява Корчаго. Ярко потвърждение на мнението на експерта е решението на Окръжния съд в Нижни Новгород. По дело No 33-3645/2016 г. жалбата счита като допустимо доказателство неофициални изявления, в които е посочен размерът на „сивата” заплата. Съдът взе предвид факта, че посочените книжа са с подпис на директора и печат на фирмата. Апелативен съдудовлетворил частично иска на служителя и възстановил неизплатени доходи в негова полза.

Ефективни ли са доказателствата?

Да, съдии с обща юрисдикция в трудови споровеслушайте свидетели много по-често, отколкото служителите на Темида от арбитражни съдилищавъв всяка категория икономически въпроси.

Достатъчни ли са свидетелските истории?

Не, съдилищата ги вземат предвид във връзка с други писмени доказателства.

Могат ли да бъдат извикани свидетели? бивши служителикомпании?

Да, струва си.

Има смисъл да се представят косвени доказателства пред съда. По-специално, самите пликове, в които на служителя са дадени пари. Но на тях трябва да е изписано името на работника и платената сума, обяснява Корчаго. Макар че Оксана Питърс, управляващ съдружникпредупреждава, че посочените документи могат лесно да бъдат унищожени от работодателя, като се защити. Затова тя съветва работниците да използват по-активно института свидетелски показанияв такива случаи служителите трябва по-активно да използват института на свидетелските показания в такива случаи. Не всеки служител обаче ще се осмели да говори в съда за дейността дори на бившия си работодател. НО Роман Адилханов, старши сътрудник, Национална юридическа компанияи дори твърди, че слугите на Темида са недоверчиви към историите както на настоящи, така и на бивши служители на компанията, като все още искат писмено потвърждение. Идеалният вариант би бил събирането на набор от доказателства.

Има и по-умен начин. Служителите могат да използват установените факти в други случаи. Става дума за спорове между работодателя и данъчните за начисляването на данък върху доходите на физическите лица, обяснява Адилханов. По дело № А53-3905/2011 г. Инспекторатът представи на съда неофициални ведомости, иззети от организацията. Посочените документи свидетелстват, че на служителите на дружеството са изплащани заплати "в пликове". Арбитражните съдилища приеха тези доказателства и начислиха допълнителни данъци на фирмата.

Какви други доказателства трябва да се използват в съда?

Доказателства от други съдебни дела, ако работодателят съди данъчната служба. Става дума за онези производства, в които проверката начислява допълнителни данъци върху дружеството.

Има ли някакъв начин да си направя допълнителна застраховка?

Да, струва си да се сключи допълнително поверително споразумение с работодателя към трудовия договор. В такъв документ трябва да се посочи, че заплатата на служителя няма да бъде по-ниска от определена сума.

Но дори ако жалбоподателят спечели делото срещу своя работодател, ищецът също ще трябва да се разплати допълнително. Според Роман Шишкин, ръководител на данъчната практика, Федералната данъчна служба може да се обърне към съда, за да привлече служителя към отговорност за неплащане на данъци.

Въведение

1. основни характеристики SETO-ST Plus LLC

1.1 Цели и основни дейности на SETO-ST Plus LLC

1.2 Структура за управление на предприятието

1.3 Икономически показатели

2. Организиране на счетоводство и анализ на ТРЗ в SETO ST Plus LLC

2.1 Платежна система, документиранеи процедури за плащания

2.2 Анализ на заплатите в SETO ST Plus LLC

3. Подобряване на организацията на заплатите в SETO ST Plus LLC

Заключение

Библиография

Въведение

Настоящата работа представлява доклад за бакалавърска практика в Дружество с ограничена отговорност "СЕТО - СТ Плюс".

Съвременната пазарна икономика изисква от предприятията да повишават ефективността на производството, конкурентоспособността на продуктите и услугите въз основа на въвеждането на постиженията на научно-техническия прогрес, ефективни формиуправление и управление на производството, преодоляване на лошото управление, повишаване на предприемачеството, инициативност. Разработват се стратегия и тактика за развитие на предприятието, обосновават се планове и управленски решения, осъществява се контрол върху тяхното изпълнение, идентифицират се резерви за повишаване на ефективността на производството и се оценява работата на предприятието, неговите подразделения и служители.

Уместността на практиката е извън съмнение. В контекста на формирането на нови икономически механизми, фокусирани върху пазарната икономика, индустриалните предприятия са изправени пред необходимостта да работят по нов начин, като се вземат предвид законите и изискванията на пазара, овладяване на нов тип икономическо поведение, адаптиране на всички аспекти производствени дейностикъм променящата се ситуация. В тази връзка приносът на всеки служител към крайните резултати от дейността на предприятието се увеличава. Една от основните задачи за предприятия с различни форми на собственост е търсенето на ефективни начиниуправление на труда, осигуряване на активирането човешки фактор. Ключово място заема дефинирането на начини за повишаване на производителността, начини за повишаване на творческата инициатива, както и за стимулиране и мотивиране на служителите.

Целта на бакалавърската практика е да затвърди и задълбочи теоретичните знания и умения, придобити в процеса на изучаване на дисциплини, което допринася за професионалното развитие на специалист – икономист.

Основните задачи на бакалавърската практика са:

Консолидиране, систематизиране и конкретизиране на теоретичните знания, придобити в учебния процес въз основа на изучаване на трудовия опит на SETO ST Plus LLC;

Натрупване на опит във финансовата работа на работното място, развиване на умения самостоятелна работас нормативно-методически, справочни материали, статистическа отчетност и специална литература;

Събиране, обобщаване и систематизиране на материали за писане на дипломна работа.

Предмет на изследване в тази статия ще бъде организацията на счетоводството и анализа на заплатите в SETO ST Plus LLC.

Обект на изследването е Печатницата на SETO-ST Plus LLC, Петропавловск-Камчатски.

Тази работа се основава на методи за описание и сравнение, примери и методи на икономически анализ. При работа по темата на изследването са използвани практиката и данните за счетоводно и данъчно отчитане на предприятието "SETO-ST Plus" LLC, Петропавловск-Камчатски.

В съответствие с целите и задачите дипломна работаразделено на три глави, което съставлява неговата структура. В първата глава е дадена кратка организационна и икономическа характеристика на предприятието, на базата на което е проведено изследването. Втората глава предоставя анализ, използващ практически данни. Третата глава разглежда методите за анализ на управлението, за да се идентифицира възможността за подобряване на ефективността на организацията на възнагражденията на примера на SETO ST Plus LLC.

Тази тема е широко застъпена в учебната и научната литература. При написването на работата са използвани 20 източника. Основните източници помогнаха да се разбере темата за бакалавърската практика: Данъчният кодекс на Руската федерация, учебници: Abalkin L.I., Gryaznova A.G. "Енциклопедия на пазарната икономика", Баканов М.И., Шеремет А.Д. "Теория на икономическия анализ", Савицкая G.V. „Анализ икономическа дейностпредприятия", учебници: Астахов В.П. "Теория счетоводство“, Кондраков Н.П. "Счетоводство".

1. Обща характеристика на SETO ST Plus LLC

1.1 Цели и основни дейности на SETO ST Plus LLC

Печатница СЕТО-СТ Плюс е основана на 17 април 1991г. Според организационни правна формастопанска дейност е дружество с ограничена отговорност. Печатницата е регистрирана от Регистрационната камара на Петропавловск-Камчатски на 18 март 1997 г. Уставният капитал на дружеството е 47 000 рубли. Основните учредителни документи на SETO-ST Plus LLC са учредителният договор и уставът на предприятието.

Основните дейности на това предприятие са: производство на печатна и печатна продукция (календари, плакати, вестници, брошури, листовки, визитки, бланки, етикети, стикери, пощенски картички, сертификати, благодарствени писма, грамоти и др.); производство на книги; производство на печати и печати; Рекламни и представителни услуги; производство на хартиени и картонени съдове и продукти от хартия и картон.

Предприятието включва три цеха: печатарска, подвързваща, шевна; компютърен отдел; фотолаборатория; маса за поръчки; счетоводство и администрация.

Основните звена на това предприятие са печатарските и подвързващите цехове, в които се произвеждат основните продукти.

Спомагателното производство включва фотолаборатория и компютърен отдел.

Бюро заповеди и счетоводство - подразделения за обслужване на основното и спомагателното производство.

Общата площ на печатницата е 826,4 m 2 , от които 413,2 m 2 са заети от основното производство, 247,92 m 2 от спомагателното производство.

В печатницата е монтирано следното оборудване: машина за офсетов печат МАРК-2, листови офсетови печатни машини Romajor и 5POL-54-1, две плочни печатащи машини PT-4, преса за позлатяване, машина за рязане на картон и три машини за рязане на хартия с един нож, машина за опъване на мрежи за рамки, машина за рязане на хартия. Книгоподвързващият цех използва две машини за телени шевове, машина за безшевно подвързване, машина за шевове на кутии, машина за прошиване, машина за ламиниране, машина за заобляне на ъгли, машина за горещо щамповане на визитки, машина за кръстосано рязане на картон, машина за подвързване и преса за кримпване.

Фотолабораторията разполага с машина за експониране на офсетни плочи, машина за шаблони, репродуктивна камера и шест ултравиолетови осветители.

Компютърният отдел използва компютри, барабанен скенер, устройство за извеждане на снимки и две маси за редактиране, копирна машина Canon NP 1215 и копирна машина.

1.2 Структура за управление на предприятието

SETO ST Plus LLC е създадена в съответствие с Гражданския кодекс на Руската федерация и други законодателни актовеРуската федерация, за да извършва стопанска и търговска дейност и да реализира печалба, има независим баланс, сетълмент и други банкови сметки, кръгъл печат със своето име, печат, бланки и име на фирма.

В своята работа предприятието регулира дейността си в съответствие със:

1. Конституцията на Руската федерация.

2. Граждански кодекс на Руската федерация.

3. федерален законот 8 февруари 1998 г. № 14-FZ "За дружествата с ограничена отговорност"

Предприятието ООО "СЕТО СТ Плюс" има организационно-правна форма - Дружество с ограничена отговорност (ООД).

Органите за управление и контрол на Дружеството са събранието на Участниците. Дружеството провежда годишно събрание на членовете веднъж годишно, независимо от други заседания. Срещата се свиква изпълнителен директордружество, ревизионната комисия или по искане на най-малко 2-ма участници. Събранието избира измежду участниците ревизионна комисия за контрол на финансово-стопанската дейност на дружеството.

Ръководството на текущата дейност на Дружеството и изпълнението на решенията на Общото събрание се осъществява от Директора на Дружеството, избран обща срещаУчастници. Директорът ръководи текущата дейност на Дружеството на основата на единство на командването в рамките на компетентността, определена с Устава на Дружеството.

1.3 Икономически показатели

Дълготрайните активи на SETO-ST Plus LLC включват: сграда, две временни постройки, оборудване и поземлен имот. По собственост всички дълготрайни активи на това предприятие са собствени. От тях оборудването се класифицира като активно, т.к. пряко засяга предмета на труда. Всички останали дълготрайни активи (сгради, конструкции и земя) се класифицират като пасивни, т.к. те създават необходимите условияза нормалното протичане на производствения процес.

Общата стойност на дълготрайните активи на предприятието "СЕТО-СТ Плюс" ООД към 01.01.2009г. възлиза на 406 422,14 рубли, включително стойността на дълготрайните производствени активи - 178 621,14 рубли, което е 43,9% от общата сума на дълготрайните активи; и делът на непроизводствените дълготрайни активи е 56,1%, което е общо 227 801 рубли.

Обобщаващи показатели, характеризиращи нивото на обезпеченост на предприятието с осн производствени активиса, съотношение капитал-труд и техническо оборудване на труда.

Съотношението капитал-труд на това предприятие е:

406422,14 / 18 = 22579 рубли.

Показателят за техническо оборудване на труда (ТВ) през 2008 г. е:

Телевизор \u003d 178621,14 / 18 \u003d 9923,4 рубли.

През 2008г предприятието произведе продукти за 5782093 рубли.

Така възвръщаемостта на активите за 2008г

5782093 / 406422,14 = 14,22 рубли

това означава, че за всяка рубла дълготрайни производствени активи е получен доход от 14,22 рубли.

Производителността на труда в печатница СЕТО-СТ ООД през 2008г

5782093 / 18 = 321227,38 рубли

следователно,

Fo = 321227,38 / 22759 = 14,22 рубли.

Обратният показател за възвръщаемостта на активите е капиталоемкостта на производството.

Капиталовата интензивност на производството в това предприятие през 2008г

Fe \u003d 515488 / 5782093 \u003d 0,089 рубли.

За да се характеризира степента на физическа амортизация на дълготрайните активи, се използва коефициентът на амортизация на дълготрайните активи (Kn.f.):

Кн.ф. = I / Ps * 100 , където (6)

I - сумата на амортизацията на дълготрайните активи (натрупаната амортизация) за целия период на тяхната експлоатация;

Ps - първоначалната (книга) или възстановителната стойност на дълготрайните активи.

За "Печатница SETO-ST" LLC първоначалната цена на дълготрайните активи е 515 488 рубли.

Коефициентът на амортизация на ДМА на ООО "Печатница СЕТО-СТ" към 01.01.2009г. е:

109065,89 / 515488 *100 = 21,16%

По този начин срокът на годност на дълготрайните активи е равен на:

Килограма. е. = 100-Kn.f. (7)

Килограма. е. = 100-21,16 = 78,84%

Показателите за използването на дълготрайни активи включват и индикатора за печалба на 1 рубла дълготрайни активи, който през 2008 г. възлиза на:

Rf = Pr / Fs, където (8)

Pr- печалба

Фс - средногодишна цена на ДМА

Печалбата на компанията през 2008 г. възлиза на 113 550 рубли.

Rf = 113550 / 406422,14 = 0,28 или 28%

Размерът на начислената амортизация към 01.01.2009г. беше 109655,86 рубли. Земята не подлежи на амортизация.

Към 01.01.2009г общият размер на оборотния капитал в това предприятие възлиза на 1 024 265,6 рубли.

Таблица 1 - Структура на оборотния капитал на "Печатница СЕТО-СТ" ООД към 01.01.2009г.

Съставът на елементите на оборотния капитал	Количество, разтриване.	Дял в общото население, %

Продуктивни резерви
Незавършено производство
Бъдещи разходи
Револвиращи фондове (ред 1+ред 2+ред 3)
Готови продукти на склад
Средства в населени места
Пари в брой и по банкови сметки
Обращение (стр.4+стр.5+стр.6)
Общ оборотен капитал

Източници за образуване на оборотни средства в това предприятие са собствени и привлечени средства.

Размерът на собствените средства в предприятието към 01.01.2009г. възлиза на - 295458,3 рубли, а взетите назаем - 728812,17 рубли.

Нека определим показателите за използване на оборотния капитал в ООО "Печатница SETO-ST" за 2008 г. Средният годишен баланс на оборотния капитал възлиза на 1 054 941,4 рубли.

Kob \u003d 5782093 / 1054941.4 \u003d 5,65 рев.

D = 360 / 5,65 \u003d 63,72 дни

Същите показатели през 2007 г. са: средногодишно салдо на оборотния капитал - 1100854.9, и

Kob = 7419009 / 1100854,9 = 6,74

D = 360 / 6,74 = 53,4 дни

Важен показател ефективно използванеоборотният капитал е и коефициентът на натоварване на средствата в обращение. Той характеризира размера на оборотния капитал, авансиран за 1 рубла постъпления от продажбата на продукти. С други думи, той представлява текущата капиталоемкост, т.е. разходи за оборотен капитал (в копейки), за да получите 1 rub. продадени продукти.

Коефициентът на използване на средствата в обращение се определя по следната формула:

Кз = Qср / Vр * 100, където (9)

100 - превод на рубли в копейки.

Kz \u003d 1054941.4 / 5782093 * 100 \u003d 18 копейки.

Това означава, че 18 копейки оборотни средства са били използвани за производство на продукти за 1 рубла.

Така в анализираното предприятие оборотните средства през 2008 г. са 5,65 оборота. Продължителност на един завой

беше 63,72 дни. В сравнение с предходната 2007 г. оборотът се забави с 1,09 оборота, а продължителността на един оборот се увеличи с 10,3 дни. Забавянето на оборота на оборотния капитал води до допълнително привличане на средства в обращение, което се отразява негативно на разходите за производство и разпространение.

В резултат на забавянето на оборота бяха включени допълнително средства в размер на 165 502 рубли.

ΔQ \u003d Qpl - Qo

ΔQ \u003d 5782093 / 6,74 - 5782093 / 5,65 = 165502 рубли.

Основният документ, от който се ръководи това предприятие при формиране на производствената себестойност, е Данъчният кодекс на Руската федерация (част втора) от 05.08.2000 г., глава 25.

При изготвяне на разходна оценка за производството на всички произведени продукти предприятието използва групиране на разходите по икономически елементи. В съответствие с Данъчния кодекс на Руската федерация в анализираното предприятие всички разходи, които формират производствената себестойност, се групират във връзка с тяхното икономическо съдържание според следните елементи:

1) материални разходи (суровини и основни материали, спомагателни материали, гориво и енергия и др.);

2) разходи за труд;

3) отчисления за социални нужди;

4) амортизация на дълготрайни активи;

5) други разходи (разходи за представителство, разходи за реклама, разходи за обучение на персонал и др.).

За да се изчисли себестойността на определени видове продукти, разходите в дадено предприятие се групират според статиите на себестойността:

1) суровини и материали;

2) гориво и енергия за технологични цели;

3) заплати на производствените работници;

4) отчисления за социални нужди;

5) разходи за поддръжка и експлоатация на оборудването;

6) общи стопански разходи (режийни);

7) стопански разходи.

В това предприятие се използва изчислителният и аналитичен метод за изчисляване на себестойността на продукцията. Преките разходи за единица продукция се определят чрез изчисления, а непреките разходи за единица продукция се разпределят пропорционално.

През 2008 г. размерът на преките разходи възлиза на 1954564,5 рубли или 34,5%, а непреките разходи - 3713978,5 или 65,5%.

В структурата на разходите за производство на продукти на LLC "Печатница SETO-ST" най-голям дял заемат материалните разходи и заплати (смесено производство).

таблица 2

През 2008 г. Печатница SETO-ST, LLC, в резултат на икономическата си дейност, получи печалба в размер на 113 550 рубли. това е значително по-ниско в сравнение с предходната 2007 г.

Рентабилността на продукта през отчетната година възлиза на:

113550 / 5668543 * 100% = 2%

Рентабилността на продажбите беше 113550 / 5782093 * 100% = 1,96%

Тези цифри през 2007 г. са:

Рентабилност на продукта

1764877 / 5654132 * 100% = 31,2%;

Рентабилност на изпълнението

1764877 / 7419009 * 100% = 23,8%

През отчетния период рентабилността на продуктите намалява с 29.2%, а рентабилността на продажбите намалява с 21.84%. Обемът на продажбите намалява с 22,1%.

Доходността на дълготрайните активи през 2008 г. възлиза на:

113550 / 406422,14 * 100% = 27,9%

Възвръщаемостта на оборотния капитал беше:

113550 / 1054941,4 * 100% = 10,8%

Таблица 3 - Анализ на икономическите дейности на ООО "Печатница СЕТО-СТ" за 2008г.

Индикатори	Години, търкайте	динамика %
Индикатори

Продажба на продукти, руб.
Пълна цена, триене.
Печалба, триене.
Брой, чел.

Производителност на труда, разтриване.
Средна заплата, руб.
Дълготрайни активи, руб.
Капиталова производителност, руб.
Капиталова интензивност, руб.
Оборотен капитал, руб.
Оборот в дни

2. Организиране на счетоводство и анализ на ТРЗ в SETO ST Plus LLC

2.1 Платежна система, документация и процедури за заплати

SETO ST Plus LLC използва проста система на заплащане, базирана на времето.

При почасовата форма на възнаграждение, заплатите се начисляват на работника за отработените часове в зависимост от неговата квалификация. Тази система е ефективна в следните случаи:

ако работникът не може пряко да повлияе на увеличението на продукцията;

ако нормите и стандартите, регулиращи броя и организацията на труда на работниците, са правилно установени;

ако липсват количествени показатели на продукцията;

ако е организирано стриктно отчитане на действително отработеното време от работника;

с правилното фактуриране на работниците.

При заплащането на време се заплаща за определено отработено време, независимо от обема на извършената работа.

Доходите на работниците се определят като се умножи почасовата или дневната тарифна ставка за неговата категория по броя на отработените от него часове или дни. Доходите на другите категории работници се определят, както следва: ако тези работници са работили всички работни дни на месеца, тогава тяхното изплащане ще бъде възнаграждението, установено за тях; ако са работили непълен брой работни дни, тогава доходите им се определят, като установената ставка се раздели на календарния брой дни и резултатът се умножи по броя работни дни, платени за сметка на предприятието.

Простата система на заплащане, базирана на време, предвижда изчисляване на заплатите въз основа на тарифната ставка на работника и отработеното от него време, т.е.

Zpovr \u003d CiTf,

където Сi е часовата тарифна ставка, съответстваща на категорията на работника;

Tf - броят на отработените часове от работника за периода на фактуриране.

При изчисляване на размера на заплатите всеки отработен час се заплаща по средната часова ставка, определена въз основа на месечната ставка (или заплатата) и броя на работните дни, предвидени в графика, т.е. за произволен брой работни дни в месеца трябва да се запази месечната тарифна ставка (заплата). По този начин системата на заплащане, базирана на времето, мотивира работника да повиши квалификацията си, а следователно и категорията на заплатата и да спазва трудовата дисциплина. Това обаче не стимулира съществено работника да повишава производителността на труда и качеството на работата. Следователно, в чист вид, той рядко се използва в предприятията.

Използва се за изчисляване и изплащане на заплати унифицирани формипървични счетоводни документи, одобрени с Постановление на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 05.01.04 № 1.

Штатното разписание (формуляр № Т-3) се използва за формализиране на структурата, щатното разпределение и брой служителиорганизации. Щатното разписание съдържа списък на структурните звена, длъжности, информация за броя на щатните звена, служебните заплати, надбавките и месечните заплати. Одобрен със заповед (инструкция) на ръководителя на организацията или упълномощено от него лице.

Промените в щатното разписание се извършват в съответствие със заповедта (инструкцията) на ръководителя на организацията или упълномощено от него лице.

Заповед (инструкция) за предоставяне на отпуск на служител (формуляр № Т-6) и заповед (инструкция) за предоставяне на отпуск на служители (образец № Т - 6а) се използват за регистриране и записване на отпуски, предоставени на служител ( служители) в съответствие със закона, колективен трудов договор, правилник на организацията, трудов договор. Съставено от служител персонална службаили упълномощено лице, подписани от ръководителя на организацията или упълномощено от него лице, се обявяват на служителя срещу разписка. Въз основа на заповедта се правят бележки в личната карта, личната партида и се изчисляват дължимите трудови възнаграждения за отпуск по образец № Т-60 „Бележка-изчисление за предоставяне на отпуск на служителя”.

Графикът на ваканциите (Формуляр № Т-7) е предназначен да отразява информацията за времето на разпределение на годишните платени отпуски на служителите на всички структурни подразделения на организацията за Календарна годинапо месеци. График на празниците - обобщен график. При компилирането се взема предвид действащото законодателство, спецификата на организацията и желанията на служителя.

Графикът на отпуските се подписва от ръководителя на службата за персонал, съгласуван с избрания синдикален органи одобрени от ръководителя на организацията или упълномощено от него лице.

Когато периодът на ваканция се отлага за друго време, със съгласието на служителя и ръководителя на структурното звено, се правят подходящи промени в графика на отпуските.

Заповедта (инструкцията) за повишаване на служителя (Формуляр № Т-11) и заповедта (инструкцията) за насърчаване на служителите (Формуляр № Т-11а) се използват за съставяне и отчитане на стимулите за успех в работа. Съставено въз основа на презентацията на ръководителя на структурното звено на организацията, в която служителят работи. Подписано от ръководителя на организацията или упълномощено от него лице, декларирано на служителя (служителите) срещу разписка. Въз основа на заповедта (инструкцията) се прави подходящ запис в личната карта на служителя и в трудовата му книжка.

Табелката и разчетът на работните заплати (Образец № Т-12) и табелите (Образец № Т-13) се използват за извършване на табели, контрол на трудовата дисциплина и изготвяне на статистическа отчетност за труда. Формуляр No Т-12 е предназначен за отчитане на използването на работното време за ведомост, а формуляр No Т-13 само за отчитане на използването на работното време.

Формуляр № Т-13 се използва в условия на автоматизирана обработка на данни. Формулярите за разписание с частично попълнени данни могат да бъдат създадени с помощта на компютърна технология. В този случай формата на графика се променя в съответствие с приетата технология за обработка на данни.

Разписанието обхваща всички служители на организацията. На всеки от тях се присвоява конкретен личен номер, който е посочен във всички документи за отчитане на труда и заплатите. Същността на отчитането на времето е ежедневното регистриране на присъствието на служителите на работа, от работа, всички случаи на закъснения и отсъствия, като се посочват причините за тях, както и часове на престой и извънреден труд.

Бележка за отсъствие или закъснение се прави в табела за работа въз основа на съответния справочни документиза призоваване във военния регистър, съда, листове за временна нетрудоспособност и др., които работниците предават на хронометристите; Времето за престой се определя по листове за престой, а извънредните часове - според списъците на бригадирите.

Отчитането на развитието на работниците в организациите се извършва от бригадири, бригадири и други служители, на които са поверени тези задължения. За отчитане на производството се използват различни форми на първични документи (заповеди за извършената работа, записи за извършена работа и др.).

За да се определи размера на заплатите, които трябва да бъдат изплатени в ръцете на служителите, е необходимо да се определи размера на доходите на служителите на месец и да се направят необходимите удръжки от тази сума. Тези изчисления обикновено се правят в ведомостта (Формуляр № T-49), която освен това служи и като документ за изплащане на заплатите за месеца.

От лявата страна на това извлечение те записват сумите на заплатите по вид (на парче, време, бонуси и различен видплащане), а вдясно - удръжки по видовете им и сумата за издаване. На всеки служител в извлечението се присвоява един ред.

В редица организации (особено големи) вместо ведомости за заплати се използват поотделно ведомости (Формуляр № Т-51) и ведомости (Формуляр № Т-53). Платежната ведомост съдържа всички изчисления за определяне на размера на заплатите, дължими на служителите. Заплатата се използва само за изплащане на заплати. Посочва имената и инициалите на служителите, техния персонал, дължимите суми и разписка за получаване на заплати. Разчетите и ведомостите за заплати или ведомостите, които ги заместват, се използват за разплащания със служители за целия месец.

Авансовото плащане за първата половина на месеца обикновено се издава по ведомост. Размерът на аванса обикновено се определя в размер на 40% от доходите по тарифни ставки или заплати, като се вземат предвид отработените дни от служителя.

За издадения размер на работната заплата се съставя разходен касов ордер (Образец No Т-КО-2), чийто номер и дата се вписват на последната страница на отчета.

Дневникът за регистрация на заплати (формуляр № T-53a) се използва за записване на заплати за плащания, извършени на служители на организацията. Управлява се от счетоводител.

Плащанията, които не съвпадат с момента на изплащане на заплатите (непланирани аванси, суми за отпуск и др.), се извършват по касови бележки, които са отбелязани „Еднократна заплата“

Забележка - изчисляване на предоставянето на отпуск на служителя (Формуляр № Т-60) е предназначено за изчисляване на дължимите трудови възнаграждения на служителя и други плащания, когато му се предоставя годишен платен или друг отпуск.

2.2 Анализ на заплатите в SETO ST Plus LLC

През 2008 г. средният брой служители в печатница СЕТО-СТ е 29 души. От тях административен и управленски персонал - 8 души и 21 души - производствен персонал.

Делът на производствения персонал в общия брой е 72,4%.

Тази компания използва почасово заплащане.

Фондът за заплати за 2008 г. възлиза на 1 895 284 рубли. От тях размерът на заплатите за административния и управленския персонал е 608 167 рубли, а за производствения персонал - 1 287 117 рубли.

Броят на служителите в предприятието през 2007 г. е 33 души, в това число административен и управленски персонал 9 души, производствен персонал 24 души.

Таблица 4

Производителността на труда през 2008 г. е:

5782093/12/29 = 16615,2 рубли,

и през 2007 г. производителността на труда е

7419009/12/33 = 18734,9 рубли.

Средната работна заплата през 2008 г. е:

1895284 / 29 / 12 = 5446,2 рубли, през 2007 г.:

2157806/33/12 = 5449 рубли.

Разходите за труд през 2008 г. възлизат на 1 895 284 рубли. Това е 262522 рубли. по-малко от миналата година (1895284 - 2157806).

Поради намаляването на броя на служителите на предприятието разходите намаляват с 261 522 рубли.

(29 - 33) x 2157806/33 = - 261552 рубли.

Поради промяната в средната работна заплата разходите на предприятието намаляват с 970 рубли.

29 x (1859284/29 - 2157806/33) = - 970 рубли.

Общият размер на данъците, платени през 2008 г., е 173 463 рубли. Размерът на платените данъци през отчетната година в сравнение с предходната година намалява със 165 672 рубли, или с 48,9%.

През 2008 г. Печатница SETO-ST LLC премина към опростена данъчна система. Вместо да плаща много данъци, компанията плаща един данък. Средният брой на служителите за 2008 г. в печатницата е 29 души. Размерът на приходите, получени от продажбата на стоки (работи, услуги), възлиза на 5 782 093 рубли. Приходи от продажба на имот и права на собственостнямаше такива през 2008 г., така че общият приход за 2008 г. е 5 782 093 рубли. Размерът на дохода за цялата година не надвишава 11 милиона рубли, а броят на служителите не надвишава 100 души, следователно, според Данъчния кодекс, предприятието може да бъде на опростена данъчна система.

Данъчната ставка е 6%.

По опростената данъчна система няма предимства. Размерът на данъка може да бъде намален с не повече от 50% при плащане на застрахователни премии за задължително пенсионно осигуряване. При опростена данъчна система само 14% се плащат за задължителното пенсионно осигуряване – осигурителната и капиталовата част. Единният данък заменя UST, който включва федералната част от пенсионните вноски, още 14%.

Определихме размера на приходите за 2008г. Тази сума трябва да се умножи по данъчната ставка от 6%, размерът на изчисления единичен данък ще бъде 346 926 рубли.

Размерът на платените застрахователни премии за отчетния период за задължителна застраховка(14%) възлиза на 265 340 рубли, но тази сума е повече от 50% от изчисления единичен данък, следователно, за да се намали сумата на единния данък, в изчислението се поставя сумата от 173 463 рубли, което е точно 50% от единния данък от 346 926 рубли. Размерът на дължимия данък за 2008 г. е 173 463 рубли.

3. Подобряване на организацията на възнагражденията в SETO ST Plus LLC

Настъпилите промени в разпределението на основните форми и системи на работната заплата отразяват промените в техническата база на производството, нивото на икономическо развитие на страната и общата професионална структура на работниците, заети в секторите на икономиката.

Преходът към сложна механизация и автоматизация на производствените процеси, увеличаване на обема на експерименталната работа, повишаване на изискванията за качество на продукта - всичко това ограничава възможността за повишаване на индивидуалната производителност на труда на работниците чрез собствени усилия, но в същото време времето повишава изискванията за осигуряване на определени параметри на работа на оборудването и ритмично производство на продукти. В резултат на въвеждането на ново оборудване и нови технологии, механизацията и автоматизацията на производствените процеси, броят на професиите на работниците, чийто труд традиционно се заплаща на час, се увеличава, тъй като съдържанието на техния труд е свързано главно с управлението и контрола на производствени процесии ясно регулирани от техника и технология.

През последното десетилетие се наблюдава все по-голямо сближаване на формите на възнаграждение на парче и на времето. Плащането на парче, както се вижда от световния и вътрешния опит, постепенно губи свойствата само на плащане на парче; при заплащането на работниците на парче се засилва значението на колективните резултати. Формата, базирана на време, от своя страна се обогатява с някои свойства на формата на разплащане, като постепенно се превръща във форма на заплащане не само за отработени часове, но и за резултатите от труда.

Една от най-важните тенденции в развитието на формите и системите на работната заплата може да се счита за по-широко разпределение на колективните заплати.

Проучване на домашни и Чуждестранен опит, учените по труда разработват нови системи за заплати. Нека разгледаме един от тези примери.

В основата на разглеждания модел на възнаграждение са „разклоненията” на съотношенията на заплащане с различно качество (VSOTeRK). Всички служители, в зависимост от квалификацията, са разделени на редица квалификационни групи. Всяка квалификационна група съответства на конкретна стойност на „вилицата“ на съотношенията на заплатите. Естествено, колкото по-висока е квалификационната група, толкова по-голяма е стойността на "вилицата" на съотношенията. Такъв механизъм за организиране на материални стимули ще осигури не само необходимата диференциация в заплатите с различни качества, по-специално между работници и мениджъри, между специалисти с различна квалификация, но също така, което е много важно, способността да се отчитат реалните трудовия принос и реалното представяне на работника.

Един от начините за подобряване на заплащането на служителите на LLC "ALK-SIB" е да се увеличи материалният интерес на служителите. Така че е по-целесъобразно плащането на мениджъри, служители и специалисти да се прехвърли към договорна форма. Договор - специален видтрудов договор, в който продължителността, правата, задълженията и отговорностите на страните, условията на заплащане и организацията на труда, реда и условията за прекратяване на договора, в допълнение към предвидените в трудовото законодателство, се определят от страните към споразумението самостоятелно.

Системата за договорни заеми дава възможност за привличане и задържане на най-квалифицираните и творчески активни специалисти, гъвкаво регулиране на броя и състава на управленския персонал, повишаване на отговорността и творческото отношение към работата на нает специалист при условията, посочени в договора. Заплащането по договора се установява, като се вземат предвид сложността и отговорността на работата, нивото на квалификация и бизнес качествата на служителя.

Що се отнася до складовите работници и склададжиите, тук можем да предложим различни варианти за подобряване на системата на заплащане. Например системата VSOTERK, спомената по-горе. Възнаграждението на служителя този методпряко зависи от поне три условия:

1) неговата квалификация;

2) действителен трудов принос;

3) резултатите от дейността на предприятието.

Възможно е да се идентифицират четири основни етапа в работата по разработването и внедряването на VSOTeRK в предприятието.

Първият етап е издаването на заповед за подготовка на предприятието за преход към нов модел на заплащане, която излага основните причини за необходимостта от трансформация на организацията на заплатите, същността и предимствата на новоизбраната система за стимулиране, основните дейности, които трябва да бъдат изпълнени, като се посочат сроковете и отговорността за тяхното изпълнение, утвърден е съставът на комисията за подготвителна работа и др.

Вторият етап е разработването на регламент за въвеждане на безтарифен модел на заплати в предприятието, мрежа от съотношения на заплатите с различно качество и други регулаторни документи.

Третият етап е издаване на заповед за преминаване към нов модел на работна заплата, утвърждаване на разработения регламент за безтарифната система на заплащане и мрежата от съотношения, състав атестационна комисия. Комисията, като вземе предвид постъпилите предложения от поделенията и въз основа на наредбата за новия модел, одобрява за всеки служител на предприятието специфични „вилки“ на съотношения на заплати с различно качество.

Четвъртият етап - анализира ефективността на организацията на възнаграждението. След известно време след въвеждането на модела, въз основа на наблюдения, анкети, разговори със служители, е препоръчително да се даде предварителна оценка на ефективността на иновациите в системата за организиране на материални стимули. Тази система на заплащане помага за по-ефективното мотивиране на служителите да работят, като по този начин повишава интереса им.

Заключение

Печатницата SETO-ST LLC е един от участниците на пазара на печатни услуги в региона на Камчатка. През 2008 г. в района на Камчатка в печатната индустрия като цяло имаше следната икономическа ситуация.

Въпреки подобренията на икономическата ситуация в бранша, ситуацията в областта на търсенето като цяло се влоши през годината.

Обемът на поръчките на вътрешния пазар не се промени, а осигуряването на продукция с поръчки като цяло се характеризира като удовлетворено. Това се дължи на факта, че сигурността на предприятията в бройсе влоши.

Най-значително влияние върху производството оказват търсенето, наличието на оборотни средства и рисковете на икономическата дейност.

В средата на 2008 г. се наблюдава спад в ръста на търсенето на продукти и услуги на предприятията от тази индустрия. Ситуацията с осигуряването на предприятията с оборотни средства в региона се влоши. Рисковете от икономическата дейност на предприятията в региона са намалели.

Като цяло ръстът на производствените (оборотните) разходи леко се увеличи.

Цените на произведените продукти в индустрията като цяло не са се променили.

В областта на плащанията и сетълментите позицията на просрочените вземания се подобри значително до края на годината.

По този начин икономическата ситуация в района на Камчатка в печатарската индустрия не беше много благоприятна, което се отрази в резултатите от финансовата и икономическата дейност на предприятията в бранша, включително SETO-ST Plus LLC.

Според резултатите от икономическия анализ на това предприятие може да се заключи, че през 2008 г. предприятието работи с много ниска рентабилност.

Обобщаването на практическите данни, обсъдени в този доклад за бакалавърска практика, показва, че една от основните причини за спада на рентабилността на продажбите е увеличаването на производствените и продажбените разходи. Друга причина за спада на този показател е спадът в обема на производство и продажби на продукти и услуги. Намаляването на обема на производството и продажбите доведе до увеличаване на себестойността на единица продукция поради увеличаване на дела на постоянните разходи. За да се реши този проблем, е необходимо постоянно да се подобрява механизмът за управление на разходите.

В желанието да получите възможно най-голяма печалба, за да си осигурите технически и социално-икономическиразвитие, всяко предприятие трябва да се стреми да минимизира производствените разходи - себестойността. За да направите това, е необходимо постоянно да се следи възникващата връзка между приходите и разходите, свързани с производството на продукти и предоставянето на услуги.

Въпреки това някои мерки за подобряване на прилаганото оборудване и технология няма да дадат необходимата възвръщаемост без подобряване на организацията на производството и труда. За целта е необходимо да се извършат дейности, свързани с подобряване на използването на работна силаи мерки, свързани с подобряване организацията на производството и труда. Дейностите, свързани с подобряване на използването на работната сила включват: определяне и поддържане на оптимален брой персонал; осигуряване на изпреварващ растеж на производителността на труда в сравнение със средната работна заплата; повишаване нивото на квалификация; използването на прогресивни системи и форми на заплащане; подобрение регулаторна рамка; подобряване на условията на труд; осигуряване на мотивация за високопродуктивна работа. Дейностите, свързани с подобряване на организацията на производството и труда включват: задълбочаване на концентрацията, специализация, коопериране и диверсификация на производството, подобряване на организационната структура на управлението на предприятието.

Библиография

1. Граждански кодекс RF, част 2 от 26 януари 1996 г. № 14-FZ (приета от Държавната дума на Федералното събрание на Руската федерация на 22 декември 1995 г.) (с измененията на 21 март 2005 г.).

2. Данъчният кодекс на Руската федерация, част 2 от 05 август 2000 г. № 117-FZ (приет от Държавната дума на Федералното събрание на Руската федерация на 19 юли 2000 г.) (изменен от 30 декември 2004 г. ) (с изменения и допълнения, влезли в сила на 1 април 2005 г.).

3. Abalkin L.I., Gryaznova A.G. Енциклопедия на пазарната икономика. - М.: Пътят на Русия, 2002 г.

4. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ на финансово-стопанската дейност на предприятието. - М.: Издателство "Бизнес и услуги", 2000 г.

5. Астахов В.П. Теория на счетоводството Ростов n/D: Издателски център "MarT", 2002.

6. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория на икономическия анализ. - М. Финанси и статистика, 1998г.

7. Балабанов И.Т. Анализ и планиране на финансите на стопански субект. - М.: Финанси и статистика, 1998.

8. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Икономика на предприятието. - М.: Финанси и статистика, 1999.

9. Ермолович Л.Л., Сивчик Л.Г., Толкач Г.В., Щитникова И.В. Анализ на стопанската дейност на предприятието. - Минск: Интерпрессервиз; Екоперспектива, 2001г.

10. Кондраков Н.П. Счетоводство: Урок- 5-то изд. ревизиран и допълнителни - М: ИНФРА - М., 2005.

11. Преглед на пазара. индустрия. 2007 г. - П-Камчатски, Главно управление на Централната банка на Руската федерация за Камчатка, 2008 г.

12. Преглед на пазара. Икономика на региона. 2007 г. - П-Камчатски, Главно управление на Централната банка на Руската федерация за Камчатка, 2008 г.

13. Курс на икономически анализ. Изд. Баканова М.М., Шеремета А.Д. - М.: Финанси и статистика, 1984.

14. Малък бизнес: организация, икономика, счетоводство, данъци: Учебник за университети. - М.: УНИТИ - ДАНА, 2001.

15. Носова С.С. Икономическа теория. - М.: Издателско-търговска корпорация "Дашков и К", 2003.

16. Пястолов С.М. Анализ на финансово-стопанската дейност на предприятието. - М.: Майсторство, 2001.

17. Райцки К.А. Икономика на предприятието. - М.: Информационен и внедрителен център. "Маркетинг", 2000г.

18. Савицкая Г.В. Анализ на стопанската дейност на предприятието. - Минск: ИП "Екоперспектива", 1998.

19. Савицкая Г.В. Анализ на стопанската дейност на предприятието. - М.: ИНФРА-М, 2004.

20. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методология финансов анализпредприятия. - М.: ИНФРА - М, 1996.