Transfer in termenul stabilit produs. Este termenul o condiție esențială a contractului de furnizare? Cum se stabilesc termenele limită

Efectuarea certificării locurilor de muncă are ca scop prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale ale angajaților întreprinderii, precum și implementarea măsurilor pentru asigurarea condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele legale și de reglementare naționale.

Sarcini de certificare a locurilor de muncă:

studiu de influență factori nocivi asupra vieții și sănătății umane ca urmare a activităților de muncă;
fezabilitatea economică a utilizării anumite categorii profesii beneficii şi compensaţii pentru conditii nocive muncă;
dezvoltarea unor măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă existente și de reducere a impactului negativ asupra sănătate fizică persoană.

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, Legea federală privind certificarea locurilor de muncă, Ordinul Ministerului Sănătății nr. 342n, angajatorii și organizațiile sunt obligate să efectueze o verificare adecvată și să furnizeze subordonaților lor fără conditii periculoase muncă.

De la 1 ianuarie 2014, certificarea locurilor de muncă a fost înlocuită cu o evaluare specială a condițiilor de muncă, care va fi efectuată în conformitate cu Legea federală nr. 426 din 28 decembrie 2013. Legea actuală a fost acceptat de participanți Duma de Stat 23 decembrie 2013 și aprobată de Consiliul Federației din 25 decembrie. Lege noua stabilește cadrul de reglementare și organizatoric, precum și procedura de desfășurare evaluare specială conditiile de munca si reglementeaza prevedere legislativă, drepturile, obligațiile și responsabilitățile complicilor acestei certificări.

Capitolul întâi(Articolele 1-7). Noțiuni de bază. Definește:

obiectul reglementării actualei Legi federale;
reglementarea certificării speciale;
certificare speciala a conditiilor de munca;
drepturile și obligațiile întreprinzătorului;
drepturile și obligațiile angajaților;
aplicarea rezultatelor relevante.

Capitolul doi. Procedura pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:

Articolul 8. Instituția care efectuează certificarea;
Articolul 9. Pregătirea evenimentului;
Articolul 10. Autentificarea factorilor potențial dăunători și nocivi;
Articolul 11. Proclamarea conformității condițiilor de muncă;
Articolul 12 Cercetarea și măsurarea condițiilor de muncă;
Articolul 13. Factori nocivi și perniciosi mediu de productie si ordinea muncii;
Articolul 14. Tipuri de condiții;
articolul 15. Rezultatele atestării;
articolul 16. Caracteristicile certificării;
Articolul 17. Efectuarea unei inspecții neprogramate;
articolul 18. Federal la nivel național Sistem informatic contabilitate.

Capitolul trei(Articolele 19-24). Instituții care efectuează evaluări speciale ale condițiilor de muncă. Această secțiune include următoarele organizații:

expert;
registrul organizațiilor;
o instituție independentă care efectuează certificare neprogramată;
examen de calitate;
garantând îndeplinirea obligaţiilor tuturor instituţiilor.

Capitolul patru(v. 25-28). Dispoziții finale ale legii. reglementeaza:

supravegherea la nivel național și sindical a respectării normelor și cerințelor legii în vigoare;
dezacord cu privire la problemele de realizare a certificării speciale și îmbunătățirea condițiilor de muncă;
dispoziții tranzitorii;
procedura de intrare forță juridică lege.

Până la sfârșitul anului 2013, procedura de certificare s-a desfășurat în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății din 26 aprilie 2011 Nr. 342n. Cu toate acestea, a fost dezvoltat comandă nouă Ministerul Muncii din 12 decembrie 2012 Nr.590n, care a intrat si in vigoare la 1 ianuarie 2014.

Procedura de atestare conform legii

Evaluarea locului de munca prevede o certificare obiectiva a conditiilor de munca. Angajatorul pune la dispoziție toată documentația necesară, garantează acces nestingherit la fiecare loc de producție. Pentru a efectua acțiuni de certificare, este necesar să se efectueze unele aranjamente organizatorice. Angajatorul creează un comitet corespunzător și, de asemenea, determină componența consiliului de conducere. După aceea, se întocmește un grafic de evaluare a locurilor de muncă. Termenele de implementare sunt reglementate pe baza unei documentații speciale. Intre angajator si institutie se incheie un acord privind certificarea.

Procesul legal de certificare este următorul:

stabilește locuri de muncă care pot face obiectul unei evaluări generale, inclusiv Lista nr. 1 și Lista nr. 2;
sunt determinați factori nocivi și nocivi;
se efectuează o revizuire a factorilor de susținere, și anume, garantarea disponibilității salopetelor și a echipamentului de protecție pentru angajați;
se intocmeste documentul final, care sa permita tragerea unei concluzii despre conditii de lucruși, dacă este necesar, să stabilească tipurile de beneficii și compensații obligatorii.

Important! Procedura relevantă nu se aplică angajaților de la distanță și indivizii care a încheiat un acord cu un angajat, nu cu un antreprenor.

Schimbări de lege

Principala schimbare nu a fost doar modificarea legii, ordinea procedurii a fost modificată semnificativ. Și, de asemenea, responsabilitatea pentru nerespectarea normelor și cerințelor stabilite de legislația Rusiei a fost înăsprită. Ultimele modificariîn Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” au fost adoptate de participanții Dumei de Stat la 01 mai 2016.

V noua editie Legea ar trebui să evidențieze următoarele articole:

Articolul 10

În acest articol, clauza 1 din partea 6 a fost modificată: „locuri de muncă ale angajaților, profesii, posturi, ale căror specialități au fost incluse în listele lucrărilor, industriilor, profesiilor relevante, ținând cont de care programare din timp asigurare pensie pentru limită de vârstă.

Partea 7 a articolului 14

Se modifică și va avea următorul cuprins: „În acord cu serviciu federal comitetul executiv, care îndeplinește funcțiile de organizare și implementare a controlului sanitar și igienic la nivel național federal, este permisă reducerea clasei și (sau) subclasei de condiții de muncă cu mai mult de 1 pas.

Articolul 17

Conform noii ediții, certificarea specială neprogramată se efectuează în termen de 12 luni de la data apariției cazurilor menționate la alineatele 1, 3 din partea întâi a prezentului articol.

Articolul 18 din Legea nr.426

În conformitate cu inovațiile dezvoltate, baza pentru crearea drepturilor angajaților angajați la locul de muncă relevant pentru numirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă.

Principalele prevederi ale noii legi stabilesc că evaluarea nocivității condițiilor de muncă se efectuează la toate locurile de muncă, inclusiv la locurile cu calculatoare și echipamente de birou. V fara esec este atribuită clasa de pericol și (sau) nocivitate.

Descărcați legea privind atestarea locurilor de muncă

Noua versiune a legii prevede clar că angajatorul este responsabil pentru implementarea certificării, precum și pentru fiabilitatea furnizării informațiilor către inspectoratul național de muncă. Pentru nerespectare Legislația rusă, persoanele responsabile sunt amenințate responsabilitatea administrativăîn valoare de 1000 până la 5000 de mii de ruble. Pentru o infracțiune similară, autoritățile competente au dreptul de a descalifica angajatorul/organizația pentru o perioadă de la unu până la trei ani.

Potrivit articolului 209 Codul Muncii Federația Rusă(Colectarea Legislației Federației Ruse, 2002, N 1 (partea 1), art. 3; N 30, art. 3014, 3033; 2003, N 27 (partea 1), art. 2700; 2004, N 18, art. 1690; N 35, articolul 3607; 2005, N 1 (partea 1), articolul 27; N 13, articolul 1209; N 19, articolul 1752; 2006, N 27, articolul 2878; N 41, articolul 4285; N 52 (partea 1), art. 5498; 2007, N 1 (partea 1), art. 34; N 17, art. 1930; N 30, art. 3808; N 41, art. 4844; Nr. 43, art. 5084; Nr. 49, art. 6070; 2008, nr. 9, art. 812; Nr. 30 (partea 1), articolul 3613; Nr. 30 (partea a 2-a), articolul 3616; Nr. 52 (partea 1), art. 6235, 6236; 2009, N 1, art. 17, 21; N 19, art. 2270; N 29, art. 3604; N 30, art. 3732, 3739; N 46, art. 5419; N 48, art. 5717; N 50, art. 6146, 2010. N 31, pct. 4196; 52 (partea 1), pct. 7002; 2011, N 1, pct. 49) și subparagraful 5.2.65.2. Regulamente privind Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004 N 321 (Legislația colectată a Federației Ruse, 2004, N 28, Art. 2898; 2006, N 19, Art. 11 (partea 1), poz. 1036; N 15, poz. 1555; N 23, poz. 2713; N 42, poz. 4825; N 46, poz. 5337; N 48, poz. 5618; 2009, N 3 ; poz. 378, N 2, poz. 244, N 6, poz. 738, N 12, poz. 1427, 1434, N 33, poz. 4083, 4088, N 43, poz. 5064, N 45, poz. 5350, 2010, N 4, poz. N 11, articol 1225; N 25, articol 316; N 26, articol 3350; N 31, articol 4251; N 35, articol 4574; N 52 (p. 1), articolul 7104; 2011, N 2, articolul 339; N. 14, articolul 1935, 1944), Eu comand:

1. Aproba procedura de atestare a locurilor de munca pentru conditiile de munca in conformitate cu anexa.

2. Să pună în aplicare Procedura de atestare a locurilor de muncă în condițiile de muncă, aprobată prin prezentul ordin, de la 1 septembrie 2011.

3. Efectuarea atestării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă înainte de intrarea în vigoare a prezentului ordin se realizează în conformitate cu Procedura de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august. , 2007 N 569 „Cu privire la aprobarea procedurii de atestare a locurilor de muncă în condițiile muncii” (înregistrată de Ministerul Justiției din Rusia la 29 noiembrie 2007 N 10577). Rezultatele certificării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, efectuată în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2007 N 569, sunt valabile până la următoarea certificare a locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă .

4. Recunoaște invalid de la 1 septembrie 2011 ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 31 august 2007 N 569 „Cu privire la aprobarea procedurii de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă” (înregistrat de Ministerul Justiției din Rusia la 29 noiembrie 2007 N 10577).

ministrul T. Golikova

Apendice

Procedura de atestare a locurilor de munca pentru conditiile de munca

I. Prevederi generale

1. Procedura de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă (denumită în continuare Procedura) stabilește cerințele pentru atestarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă (denumită în continuare certificare), înregistrarea și utilizarea rezultatelor certificării.

Cerințele Procedurii se aplică angajatorilor - persoane juridice și persoane fizice (cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali) (denumită în continuare angajator), precum și organizațiile care prestează servicii de atestare a locurilor de muncă (denumite în continuare organizația de atestare), indiferent de formele organizatorice și juridice și formele de proprietate ale acestora.

2. Certificarea se realizează în scopul evaluării condițiilor de muncă la locul de muncă și identificării nocive și (sau) periculoase factori de producţie.

3. Rezultatele certificării sunt utilizate în scopul:

elaborarea și implementarea măsurilor de aliniere a condițiilor de muncă cu statul cerințele de reglementare protecția muncii;

stabilirea lucrătorilor angajați în munca grea, lucrați cu dăunătoare și (sau) periculoase și altele conditii speciale forță de muncă, program redus de lucru, concediu suplimentar anual plătit, salarii majorate;

informarea angajaților despre condițiile de muncă la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății, despre măsurile de protecție împotriva expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși și să se bazeze pe angajații care desfășoară activități grele, lucrează cu nocive și (sau) periculoase. si alte conditii speciale de munca, compensatii;

monitorizarea starii conditiilor de munca la locul de munca;

evaluarea riscurilor profesionale;

furnizarea de fonduri angajaților protectie personala care au trecut certificarea sau declarația de conformitate obligatorie, precum și mijloacele apărare colectivă;

întocmirea raportărilor statistice privind condițiile de muncă și compensarea muncii în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;

confirmarea conformității organizării muncii privind protecția muncii cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

întocmirea contingentelor și a unei liste cu numele persoanelor supuse obligatoriu preliminar (la cererea pentru un loc de muncă) și periodic (în timpul activitatea muncii) examinările (examinările) medicale ale angajaților;

calculul reducerilor (suprataxelor) la rata de asigurare in sistemul de asigurari sociale obligatorii a salariatilor impotriva accidentelor de munca si bolilor profesionale;

abordând problema relației bolii cu profesia în caz de bănuială Boala profesională, precum și la stabilirea unui diagnostic de boală profesională;

luarea în considerare a problemelor și dezacordurilor legate de prevedere conditii sigure munca salariatilor;

sanitare şi suport medical angajații în conformitate cu cerințele de protecție a muncii;

fundamentarea restricțiilor de muncă pentru anumite categorii de lucrători;

alinierea denumirilor posturilor (profesiilor) cu numele indicate în Clasificatorul integral rus al profesiilor muncitorilor, al funcțiilor angajaților și al categoriilor de salarii;

fundamentarea planificarii si finantarii masurilor de imbunatatire a conditiilor de munca si protectia muncii la angajator, inclusiv pe cheltuiala fondurilor pentru obligativitatea asigurări sociale din accidente de muncă și boli profesionale;

colectarea si prelucrarea informatiilor privind starea conditiilor si protectia muncii a angajatorilor.

4. Toate locurile de muncă ale angajatorului sunt supuse certificării.

5. Comisia de atestare, creată de angajator și care funcționează în conformitate cu Secțiunea a II-a din Procedură, are dreptul de a lua o decizie motivată de a nu măsura și evalua factorii mediului de muncă și a procesului de muncă (denumite în continuare măsurători). și evaluări), dacă implementarea acestor măsurători și evaluări amenință siguranța angajaților atunci când efectuează de către aceștia principalele lucrări sau specialiști ai organizației de certificare care efectuează măsurători și evaluări. Această decizie motivată este întocmită în scris semnat de membrii comisiei de atestare şi anexat la materialele de atestare.

Dacă se ia decizia de a nu efectua măsurători și evaluări, condițiile de muncă la aceste locuri de muncă sunt clasificate drept condiții de muncă periculoase.

6. Responsabilitățile pentru asigurarea certificării sunt atribuite angajatorului1.

Certificarea este efectuată în comun de către angajator și organizația de certificare implicată de angajator pentru a efectua lucrări de certificare pe baza unui contract de drept civil.

Organizație de certificare - entitate, acreditat în la momentul potrivit 2 ca organizație care prestează servicii de certificare și efectuează, în baza unui contract de drept civil cu un angajator, măsurători și evaluări, precum și o evaluare a conformității condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, efectuate în conformitate cu prevederile art. secțiunea III Comanda, inregistrarea si intocmirea raportului de certificare.

Organizația de certificare trebuie să fie o persoană independentă în raport cu angajatorul, la locurile de muncă ale căror certificare se efectuează de către această organizație de certificare.

Angajatorul are dreptul de a atrage mai multe organizații de certificare pentru a efectua lucrări de certificare. În același timp, munca de certificare poate fi distribuită între organizațiile de certificare atât după numărul de locuri de muncă supuse certificării, cât și după tipurile de muncă efectuate la aceste locuri de muncă.

7. La efectuarea certificării, angajatorul are dreptul de a cere de la organizația de certificare:

confirmarea documentară a acreditării dreptului de a presta servicii în domeniul protecției muncii în ceea ce privește certificarea locurilor de muncă prin furnizarea unei notificări (copie a sesizării) privind înscrierea organizației care atestă în registrul organizațiilor care prestează servicii în domeniul protecția muncii;

efectuarea de măsurători și evaluări în conformitate cu reglementările în vigoare acte juridice.

În timpul certificării, angajatorul trebuie:

asistă organizația de certificare în desfășurarea la timp și completă a certificării, furnizează informațiile și documentația necesare, furnizează, la cererea organizației de certificare, explicații în formă orală și scrisă cu privire la aspecte legate de scopurile certificării și, de asemenea, solicită informațiile necesare pentru certificare de la terți;

să nu întreprindă acțiuni deliberate menite să restrângă gama de aspecte care urmează să fie analizate și evaluate în timpul certificării, precum și să ascundă (restrângerea accesului) la informații și documentații cu privire la aspecte legate de obiectivele certificării solicitate de organizația de certificare;

să nu aprobe procesul-verbal de atestare care să cuprindă documentele prevăzute la alin.44 din Secțiunea a V-a din Procedură, nesemnat de reprezentanții organizației de atestare care sunt membri ai comisiei de atestare.

În timpul certificării, organizația de certificare:

determină metodele de efectuare a măsurătorilor și evaluărilor pe baza actelor normative de reglementare în vigoare și a prezentei Procedure, precum și cantitative și personal specialiști care efectuează măsurători și evaluări;

examinează integral documentația aferentă organizării muncii pentru a asigura cerințele de protecție a muncii la angajatorul, la al cărui loc de muncă se efectuează certificarea;

solicită și primește de la angajator (reprezentantul acestuia) lămuriri cu privire la aspectele apărute în timpul certificării;

refuză să efectueze certificarea în caz de nerespectare a angajatorului documentatia necesara sau refuzul angajatorului de a furniza cele necesare documentație de reglementare condiţii pentru măsurători şi evaluări.

La efectuarea atestarii, organizatia de atestare este obligata sa furnizeze, la cererea angajatorului, justificari ale concluziilor formulate de organizatia de atestare pe baza rezultatelor atestarii.

8. Momentul certificării este stabilit de către angajator pe baza faptului că fiecare la locul de muncă trebuie revizuit cel puțin o dată la cinci ani.

Perioada specificată se numără de la data finalizării certificării anterioare.

Data de începere a următoarei certificări este data emiterii ordinului angajatorului privind aprobarea componenței comisiei de certificare și a graficului de certificare.

Certificarea locurilor de muncă nou organizate trebuie începută în cel mult 60 de zile lucrătoare de la data punerii în funcțiune.

II. Procedura de pregătire pentru certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă

9. Pentru organizarea și desfășurarea certificării, angajatorul creează o comisie de certificare și, de asemenea, stabilește programul pentru munca de certificare.

10. În componența comisiei de atestare sunt incluse reprezentanți ai angajatorului, un specialist în protecția muncii, reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organ reprezentativ al lucrătorilor, reprezentanți ai organizației care atestă.

Managerii pot fi incluși în comisia de atestare ca reprezentanți ai angajatorului. diviziuni structurale organizații, avocați, specialiști în resurse umane, muncă și salariile, principalii specialiști ai organizației, lucrătorii medicaliși alți muncitori.

La efectuarea certificării în organizații clasificate în conformitate cu legislatia actuala microîntreprinderilor și întreprinderilor mici, comisia de certificare include angajatorul (reprezentantul acestuia), reprezentanți ai organizației de certificare, reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organism reprezentativ al angajaților (dacă există), reprezentanți ai organizației sau un specialist angajat de angajator în baza unui contract de drept civil pentru îndeplinirea funcțiilor serviciului de protecție a muncii (specialist în protecția muncii).

Comitetul de certificare este condus de un reprezentant al angajatorului.

11. Componența comisiei de atestare, precum și graficul lucrărilor de atestare se aprobă prin ordin al angajatorului.

12. Comisia de atestare:

efectuează managementul și controlul asupra certificării în toate etapele acesteia;

formează un set de reglementări legale și locale de reglementare necesare certificării, organizatorice și administrative și documente metodologiceși organizează studiul acestora;

întocmește o listă a locurilor de muncă supuse certificării, un eșantion al căruia este prevăzut în Anexa nr. 1 la Procedură, cu alocarea locurilor de muncă similare3 și cu indicarea factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă, riscul de vătămare și securitatea angajatului îmbrăcăminte specială, încălțămintea specială și alte echipamente individuale de protecție (denumite în continuare EIP), care trebuie măsurate și evaluate pe baza caracteristicilor proces tehnologic, compoziție echipament de productie, materiile prime și materialele utilizate, rezultatele măsurătorilor anterioare ale indicatorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, cerințele actelor normative de reglementare, precum și locurile în care au fost efectuate aceste măsurători;

pregătește propuneri pentru a aduce numele profesiilor și funcțiilor angajaților în conformitate cu cerințele Tarifului Unificat manual de calificare locurile de muncă și profesiile lucrătorilor și Directorul unificat de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați4;

atribuie un număr fiecărui loc de muncă5;

completează și semnează fișele de atestare;

întocmește propuneri (dacă este cazul) privind introducerea modificărilor și (sau) completărilor la contractul de muncă în ceea ce privește obligația angajatorului de a asigura salariatului EIP, de a stabili un regim adecvat de muncă și odihnă, precum și alte garanții și compensații stabilite de lege pt. lucrul în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;

pe baza rezultatelor certificării, elaborează un plan de acțiune pentru aducerea condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii6.

III. Procedura de evaluare a conformității condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii

Evaluarea conformității condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii

13. Evaluarea conformității condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii include:

evaluarea conformității condițiilor de muncă cu standardele de igienă;

evaluarea riscului de accidentare la locul de muncă;

evaluarea furnizării angajaților cu EIP;

o evaluare cuprinzătoare a condițiilor de muncă la locul de muncă.

Evaluarea conformității condițiilor de muncă cu standardele de igienă

14. Evaluarea conformității condițiilor de muncă cu standardele de igienă se realizează de către specialiști ai organizației de certificare.

15. În timpul certificării, toți factorii mediului de producție și a procesului de muncă disponibili la locul de muncă, caracteristici procesului tehnologic și echipamentelor utilizate la acest loc de muncă, sunt supuși evaluării.

Lista factorilor mediului de lucru și a procesului de muncă ce urmează a fi evaluați se formează pe baza cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii, a caracteristicilor procesului tehnologic și a echipamentelor de producție, a materiilor prime și materialelor utilizate, a rezultatelor măsurătorilor anterioare de indicatorii factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și propunerile angajaților.

16. Evaluarea conformității condițiilor de muncă cu standardele de igienă se realizează prin măsurători și evaluări instrumentale ale nivelurilor factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă în cursul implementării proceselor de producție (tehnologice) obișnuite și (sau ) activitățile regulate ale organizației.

La efectuarea evaluării trebuie utilizate metodele de măsurare prevăzute de actele normative în vigoare, precum și instrumentele de măsurare verificate în modul prescris.

17. Evaluarea conformității condițiilor de muncă cu standardele de igienă se realizează după criteriile de evaluare și clasificare a condițiilor de muncă.

18. Măsurătorile și aprecierile se întocmesc într-un protocol. Pentru fiecare factor de evaluat se întocmesc protocoale de măsurare și evaluare.

Protocolul trebuie să conțină următoarele informații:

numele complet sau prescurtat al angajatorului;

adresa efectivă a locației angajatorului;

numărul de identificare al protocolului7;

denumirea locului de munca, precum si profesia, functia salariatului angajat la acest loc de munca, conform Clasificator integral rusesc profesiile lucrătorilor, funcțiile angajaților și categoriile salariale (în continuare - OK 016-94);

data măsurătorilor și evaluărilor (indicatorii lor individuali);

numele unității structurale a angajatorului (dacă există);

numele organizației de certificare, informații despre acreditarea acesteia ( număr de înregistrareîn registrul organizațiilor acreditate care prestează servicii în domeniul protecției muncii, precum și data înscrierii în registru), precum și informații privind acreditarea laborator de testare organizație de certificare (data și numărul certificatului de acreditare);

denumirea factorului măsurat;

informații despre instrumentele de măsurare utilizate (denumirea aparatului, instrumentul, numărul de serie, perioada de valabilitate și numărul certificatului de verificare);

metode de efectuare a măsurătorilor și evaluărilor, indicând documente normative, pe baza cărora se realizează datele de măsurare și evaluare;

detalii privind actele juridice de reglementare (denumirea tipului de act, denumirea organismului care l-a emis, denumirea acestuia, numărul și data semnării) care reglementează concentrațiile maxime admisibile (denumite în continuare MPC), nivelurile maxime admisibile (denumite în continuare MPC), precum și nivelurile de reglementare ale factorului măsurat;

locul măsurătorilor, cu indicarea denumirii locului de muncă în conformitate cu lista locurilor de muncă supuse certificării, cu aplicarea, dacă este cazul, a unei schițe a încăperii în care se fac măsurători, cu indicarea amplasamentului echipamentului și desenul pe acesta. punctul (punctele) de măsurători (eșantionare);

valoarea normativă și reală a nivelului factorului măsurat și durata impactului acestuia la toate locurile de măsurare;

clasa condițiilor de muncă pentru acest factor;

concluzie asupra nivelului real al factorului la toate locurile de măsurare, clasa finală a condițiilor de lucru pentru acest factor.

Pentru fiecare factor sau grup de factori se întocmesc protocoale de măsurare și evaluare pentru un loc de muncă separat, care fac parte integrantă din Fișa de Certificare a Locului de Muncă pentru condițiile de muncă (denumită în continuare Card), al cărei model de formular este prevăzut pentru în Anexa Nr. 2 la Procedură, și Recomandări pentru completarea Fișei de Certificare a Locului de Muncă privind condițiile de muncă - Anexa N 3 la Ordin. Totodată, în colțul din dreapta sus al protocoalelor se realizează inscripția „la linia 030”. Este permisă înregistrarea rezultatelor măsurătorilor și evaluărilor pentru un anumit factor sau grup de factori într-un protocol rezumat pentru un grup de locuri de muncă. În acest caz (în cazul întocmirii unui protocol pentru punctele de măsurare), denumirile locurilor de muncă (profesii, posturi), durata expunerii la factorii de producție, clasele de condiții de muncă și o concluzie asupra nivelurilor reale de factori nu pot să fie incluse în protocolul consolidat. În acest caz, tabelul cu starea reală a condițiilor de muncă este completat suplimentar în Hartă.

19. Protocolul de măsurători și evaluări este semnat de specialiștii organizației de certificare care le-a efectuat, precum și de funcționarul responsabil al organizației de certificare și este certificat prin sigiliul organizației de certificare.

Evaluarea riscului de accidentare la locul de muncă

20. Evaluarea riscului de accidentare la locul de muncă se realizează de către specialiști ai organizației de certificare.

21. Obiectele de evaluare a riscului de accidentare la locul de muncă sunt:

echipament de productie;

accesorii și instrumente utilizate în implementarea proceselor tehnologice;

Respectarea pregătirii angajaților privind protecția muncii cu cerințele stabilite8.

22. Evaluarea riscului de accidentare la locurile de muncă se realizează pentru conformitatea obiectelor specificate în clauza 21 din Procedură cu cerințele de protecție a muncii, nerespectarea cărora poate duce la vătămarea lucrătorilor, inclusiv:

cerințe de protecție împotriva impacturilor mecanice;

cerințe de protecție împotriva efectelor curentului electric;

cerințe de protecție împotriva expunerii la temperaturi ridicate sau scăzute;

cerinţele de protecţie împotriva efecte toxice substanțe chimice.

23. La evaluarea pericolului de vătămare al echipamentelor de producție, se verifică prezența și conformitatea cu cerințele de reglementare:

set de documentație operațională;

mijloace de protejare a lucrătorilor împotriva impactului pieselor mobile ale echipamentelor de producție, precum și a obiectelor zburătoare;

îngrădirea elementelor echipamentelor de producție, a căror deteriorare este asociată cu apariția unui pericol, inclusiv prezența clemelor, a dispozitivelor de blocare, a etanșării și a altor elemente;

semne de colorare și de siguranță;

dispozitive de semnalizare pentru încălcări ale funcționării normale a echipamentelor de producție, mijloace oprire de urgență, inclusiv prezența dispozitivelor pentru a elimina apariția situatii periculoaseîn caz de întrerupere totală sau parțială a alimentării cu energie și restabilirea ulterioară a acesteia, precum și deteriorarea circuitului de control al sursei de alimentare (pornire spontană la restabilirea alimentării, neexecutarea unei comenzi de oprire deja emisă);

protecția echipamentelor electrice, cablajele electrice de diferite tipuri de influențe.

24. Evaluarea riscului de vătămare a echipamentelor de producție se realizează prin analiză documentatie tehnica care conțin cerințe de siguranță la efectuarea lucrărilor, inspecția externă a echipamentelor de producție în cursul lucrului obișnuit pentru conformitatea stării acestuia cu cerințele actelor legale de reglementare în vigoare privind protecția muncii.

25. Evaluarea riscului de accidentare a sculelor și dispozitivelor se realizează prin examinare externă și verificarea conformității stării acestora cu cerințele actelor normative de reglementare privind protecția muncii.

26. La evaluarea pericolului de vătămare al echipamentelor de producție, precum și al sculelor și dispozitivelor de fixare, se poate verifica și disponibilitatea certificatelor sau a declarațiilor de conformitate cu cerințele de siguranță.

27. Rezultatele evaluării riscului de accidentare la locul de muncă sunt documentate în protocolul de evaluare a riscului de accidentare la locul de muncă, un eșantion din care este prevăzut în Anexa nr. 4 la Procedură.

La evaluarea riscului de accidentare a locurilor de muncă cu obiecte controlate de autoritățile federale putere executiva autorizat să efectueze supravegherea statuluiși control în domeniul de activitate stabilit, protocoalele de evaluare a riscului de accidentare la locurile de muncă ar trebui să indice suplimentar disponibilitatea avizelor necesare pentru punerea în funcțiune a echipamentelor de producție și (sau) individuale ale acestora. părțile constitutiveîn exploatare, promovând examenele tehnice.

Protocolul de evaluare a riscului de accidentare la locul de muncă este semnat de specialiștii organizației de certificare care au efectuat evaluarea, precum și de funcționarul responsabil al organizației de certificare și certificat prin sigiliul organizației de certificare.

28. Conform rezultatelor evaluării riscului de accidentare, condițiile de muncă se clasifică după cum urmează:

1 clasă de risc de accidentare - optim (la locul de muncă nu a fost identificată o singură nerespectare a cerințelor de protecție a muncii; lucrări legate de repararea echipamentelor de producție, clădiri și structuri, lucrări cu risc ridicat și alte lucrări care necesită educatie speciala privind protecția muncii, sau nu există echipamente și unelte de producție);

Clasa a 2-a de risc de accidentare - acceptabil (la locul de muncă nu a fost dezvăluită nicio nerespectare a cerințelor de protecție a muncii; se efectuează lucrări legate de repararea echipamentelor de producție, clădiri și structuri, lucrări cu risc ridicat și alte lucrări care necesită special instruire în protecția muncii; echipamentele de producție sunt operate cu o durată de viață depășită (resursă epuizată), cu toate acestea, acest lucru nu este interzis de cerințele speciale de siguranță pentru acest echipament; au fost identificate defecțiuni și (sau) defecțiuni ale echipamentului de protecție care nu le reduc funcții de protecție);

Clasa a 3-a de risc de accidentare - periculos (una sau mai multe nerespectări cu cerințele de protecție a muncii au fost dezvăluite la locul de muncă).

Evaluarea asigurării lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte mijloace

protectie personala

29. Evaluarea furnizării angajaților EIP este efectuată de specialiști ai organizației de certificare.

30. Evaluarea furnizării angajaților EIP se efectuează dacă există rezultate ale unei evaluări a conformității condițiilor de muncă cu standardele de igienă și o evaluare a riscului de accidentare la locul de muncă.

31. Evaluarea furnizării angajaților EIP se realizează prin implementarea consecventă a următoarelor proceduri:

compararea gamei de EIP emise efectiv cu cele corespunzătoare reguli model eliberare gratuită lucrători PPE;

verificarea disponibilității certificatelor (declarațiilor) de conformitate cu EIP eliberate angajaților;

verificarea procedurii stabilite pentru asigurarea angajaților cu EIP9;

evaluarea conformității EIP eliberat cu starea reală a condițiilor de muncă la locul de muncă.

32. Evaluarea furnizării lucrătorilor EIP la locul de muncă este documentată în protocolul de evaluare a furnizării lucrătorilor EIP la locul de muncă, un eșantion al căruia este prevăzut în Anexa nr. 5 la Procedură, cu excepția cazurilor în care eliberarea EIP nu este prevăzută de normele standard pentru eliberarea gratuită a EIP către angajați și nu este impusă de starea actuală a condițiilor de muncă.

33. Atunci când se evaluează disponibilitatea EIP pentru angajați, poate fi efectuată o evaluare suplimentară a eficacității EIP eliberat angajatului10.

34. Se consideră că locul de muncă îndeplinește cerințele pentru furnizarea de angajați EIP, sub rezerva cerințelor acestei secțiuni a Procedurii. În prezența uneia sau mai multor neconformități, se consideră că locul de muncă nu îndeplinește cerințele de furnizare a angajaților cu EIP.

35. Protocolul de evaluare a furnizării lucrătorilor EIP la locul de muncă este semnat de specialiștii organizației de certificare care a efectuat evaluarea, precum și de funcționarul responsabil al organizației de certificare și este certificat prin sigiliul organizației de certificare. .

Evaluarea cuprinzătoare a stării condițiilor de muncă la locul de muncă

36. O evaluare cuprinzătoare a stării condițiilor de muncă la locul de muncă include rezultatele evaluărilor:

o clasă (subclasă) de condiții de muncă stabilită pe baza rezultatelor unei evaluări a conformității condițiilor de muncă cu standardele de igienă;

clasa de conditii de munca in functie de riscul de accidentare;

asigurarea lucrătorilor cu EIP.

37. În cazul în care condițiile de muncă la locul de muncă sunt conforme cu standardele de igienă, dacă evaluarea riscului de accidentare la locul de muncă nu evidențiază nerespectarea cerințelor de protecție a muncii și conformitatea locului de muncă cu cerințele de asigurare a lucrătorilor; cu EIP, locul de muncă este recunoscut ca certificat cu o evaluare cuprinzătoare a condițiilor de muncă „conforme cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii”.

38. În cazul în care condițiile de muncă la locul de muncă nu sunt conforme cu standardele de igienă și (sau) la evaluarea riscului de accidentare la locul de muncă, locul de muncă nu îndeplinește cerințele de protecție a muncii și (sau) nu îndeplinește cerințele pentru asigurarea lucrătorilor cu EIP, locul de muncă este recunoscut ca fiind certificat cu o evaluare cuprinzătoare a condițiilor de muncă „nu respectă cerințele normative de stat de protecție a muncii”.

39. Atunci când clasifică condițiile de muncă la locul de muncă drept condiții de muncă periculoase, angajatorul elaborează și implementează imediat un set de măsuri menite să reducă nivelul de expunere factori periculoși mediul de lucru și procesul de muncă, sau pentru a reduce timpul de expunere a acestora.

IV. Caracteristicile certificării anumite tipuri locuri de munca

40. Evaluarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși la locuri de muncă similare se face pe baza datelor obținute în timpul certificării a 20% din astfel de locuri de muncă de la numărul total locuri de muncă (dar nu mai puțin de două).

Dacă se identifică cel puțin un loc de muncă care nu îndeplinește criteriile de similitudine, 100% dintre aceste locuri de muncă sunt evaluate. După această evaluare, se stabilește o nouă listă de locuri de muncă, ținând cont de rezultatele măsurătorilor și evaluărilor. Pentru locurile de muncă similare se completează o fișă de atestare a locului de muncă pentru condiții de muncă, din care un eșantion este prevăzut în Anexa nr. 2 la Procedură.

Condițiile de muncă și măsurile de îmbunătățire a acestora, stabilite pentru cel puțin un loc de muncă din 20% din locurile de muncă similare, sunt aceleași pentru toate locurile de muncă similare.

41. Certificare cu zone de lucru în schimbare teritorială (denumite în continuare locuri de muncă nestaționare), în cazul în care zonă de muncă este considerată ca parte a locului de muncă, dotată cu mijloacele de producție necesare, în care unul sau mai mulți salariați efectuează o muncă sau o operațiune de natură similară, este efectuată de către determinarea prealabilă operațiuni tehnologice tipice cu un set stabil și amploarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și evaluarea ulterioară a acestor operațiuni. Timpul de execuție al fiecărei operațiuni este determinat de un expert (pe baza reglementărilor locale), prin intervievarea angajaților și a supraveghetorilor imediati ai acestora.

42. Atunci când desfășoară activități la locul de muncă care nu sunt cuprinse în caracteristicile de calificare ale unei anumite profesii (post), dar incluse prin ordinul angajatorului sau contract de muncă v atributii oficiale angajat al acestei profesii (post), toate tipurile de muncă efectuate de angajat la acest loc de muncă sunt supuse evaluării.

43. Particularitățile atestarii se stabilesc de către local act normativ angajator, elaborată în baza Procedurii, convenită cu primarul organizatie sindicala sau altfel organism reprezentativ muncitor.

V. Procedura de prelucrare a rezultatelor atestarii locurilor de munca din punct de vedere al conditiilor de munca

44. Rezultatele atestării se întocmesc de către comisia de atestare sub forma unui proces-verbal de atestare, la care se anexează:

un ordin de înființare a unei comisii de atestare și de aprobare a graficului lucrărilor de atestare;

o listă a locurilor de muncă supuse certificării în ceea ce privește condițiile de muncă, un eșantion al căruia este prevăzut în Anexa nr. 1 la Procedură;

fișe de atestare a locului de muncă pentru condițiile de muncă, un eșantion al cărora este prevăzut în Anexa nr. 2 la Procedură, întocmite în conformitate cu Recomandările de completare a fișei de atestare a locului de muncă pentru condițiile de muncă în conformitate cu Anexa nr. 3 la Procedură , cu protocoale de măsurători și aprecieri;

o fișă de sinteză a rezultatelor atestării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, un eșantion din care este prevăzut în Anexa nr. 6 la Procedură;

un tabel rezumativ al claselor de condiții de muncă stabilite pe baza rezultatelor atestării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, compensații care trebuie stabilite în acest sens pentru salariați, un eșantion din care este prevăzut în Anexa nr.7 la Procedură;

un plan de acțiune pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă11, un eșantion al căruia este prevăzut în Anexa nr. 8 la Procedură;

proces-verbal al ședinței comisiei de atestare pe baza rezultatelor atestării locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă (finală), al cărui eșantion este prevăzut în Anexa nr. 9 la Procedură;

informații despre organizația de certificare, a căror mostră este prevăzută în Anexa nr. 10 la Procedură, cu o copie a documentelor pentru dreptul de a efectua măsurători și evaluări de către organizația de certificare (certificat de acreditare cu anexă care stabilește domeniul de aplicare de acreditare a laboratorului de încercări;copii după avizul de înscriere în registrul organizațiilor acreditate care prestează servicii pentru atestări);

procesele-verbale ale ședințelor comisiei de atestare;

concluzie(e) bazată pe rezultatele examinării de stat a condițiilor de muncă (dacă există);

rețetă(e) oficiali despre încălcările identificate ale Procedurii (dacă există).

Comisia de atestare consideră raportul de atestare în termen de zece zile calendaristice de la data primirii acestuia, semneaza procesul-verbal al sedintei comisiei de atestare pe baza rezultatelor atestarii locurilor de munca din punct de vedere al conditiilor de munca (finala) si il transmite impreuna cu raportul de atestare angajatorului (reprezentantul acestuia).

Angajatorul, în termen de zece zile lucrătoare de la data primirii protocolului specificat și a procesului-verbal de atestare, semnează ordin de completare a atestatului și aprobă raportul de atestare și, de asemenea, aduce la cunoștință salariatului rezultatele atestării locului său de muncă împotriva semnăturii. .

45. După certificare, angajatorul, în termen de 10 zile calendaristice de la data emiterii ordinului de completare a certificării și de aprobare a raportului de certificare pe suport hârtie și electronic, transmite o fișă rezumativ a rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă. , precum și informații despre organizația de certificare către inspectoratul de stat de muncă din domeniul Federației Ruse.

46. Documentele menționate la paragraful 45 din Procedură, pe suport electronic, sunt transmise în modul prescris de către organismul de certificare către sistem federal colectarea, prelucrarea și stocarea datelor.

Rapoartele de certificare sunt păstrate de către angajator în termenele stabilite de legislația Federației Ruse. Locul și ordinea păstrării rapoartelor este stabilită de angajator.

VI. Procedura de efectuare a certificării neprogramate a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă

47. Certificarea neprogramată se efectuează:

in cazul punerii in functiune a locurilor de munca nou organizate;

conform rezultatelor examinării de stat a condițiilor de muncă, efectuată în vederea evaluării calității certificării.

48. Angajatorul este obligat să efectueze o certificare neprogramată și în următoarele cazuri:

implementarea măsurilor de aliniere a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, precum și măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă;

înlocuirea echipamentelor de producție;

schimbări tehnologice ale procesului;

modificări ale mijloacelor de protecţie colectivă.

49. Rezultatele certificării neprogramate sunt întocmite în conformitate cu paragrafele 44 - 46 din Procedură. În același timp, pentru fiecare loc de muncă, a hartă nouă certificare ținând cont de modificări și completări.

50. În cazul punerii în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate, evaluarea factorilor mediului de producție și a procesului de muncă, evaluarea riscului de accidentare la locul de muncă și dotarea lucrătorilor cu EIP se efectuează în deplină conformitate. cu Procedura.

51. În cazul în care, pe baza rezultatelor examinării de stat a condițiilor de muncă, efectuată în vederea evaluării calității certificării, nerespectării materialelor de certificare cu cerințele de reglementare de stat, comisia de certificare elaborează și pune în aplicare un set de măsuri să aducă materialele de certificare în conformitate cu opinia expertului.

VII. Dispoziții finale

52. Responsabilitatea pentru realizarea atestării, fiabilitatea și caracterul complet al furnizării de informații către inspectoratul de stat de muncă într-o entitate constitutivă a Federației Ruse revine angajatorului. Responsabilitatea pentru fiabilitatea măsurătorilor și evaluărilor revine angajatorului și organizației de certificare.

53. Supravegherea de stat și controlul asupra respectării de către angajator a acestei proceduri sunt efectuate de organul executiv federal autorizat să supravegheze și să controleze respectarea dreptul munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, si a lui organelor teritoriale (inspecții de stat munca în entitățile constitutive ale Federației Ruse).

54. examen de stat condițiile de muncă în vederea evaluării calității certificării se realizează de către organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, precum și de autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federația Rusă în domeniul protecției muncii în modul prevăzut de lege.

55. Controlul asupra conformității de către angajatori cu Procedura în organizațiile subordonate este efectuat în conformitate cu articolele 353 și 370 din Codul Muncii al Federației Ruse de către autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse și organismele administrația locală, precum și sindicate, asociațiile acestora și inspectorii tehnici de muncă aflati sub jurisdicția lor și persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii.

1 Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1 (partea 1), art. 3; 2004, N 35, art. 3607; 2006, N 27, art. 2878,; 2008, N 30 (partea 1), articolul 3613; 2009, N 1, articolul 21).

2 Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 aprilie 2010 N 205n „Cu privire la aprobarea listei de servicii în domeniul protecției muncii, a căror furnizare necesită acreditare, precum și a Regulilor pentru acreditarea organizațiilor care oferă servicii în domeniul protecției muncii” (înregistrat de Ministerul Justiției al Rusiei la 29 iunie 2010 N 17648), astfel cum a fost modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 10 septembrie 2010 N 794n „Cu privire la Amendamente la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 aprilie 2010 N 205n" Cu privire la aprobarea listei de servicii în domeniul protecției muncii, pentru a căror furnizare este necesară acreditarea și regulile de acreditare a organizații care prestează servicii în domeniul protecției muncii” (înregistrată de Ministerul Justiției din Rusia la 4 octombrie 2010 N 18605).

3 Locuri de muncă similare în sensul Procedurii sunt locurile de muncă care se caracterizează printr-o combinație a următoarelor caracteristici: profesii sau funcții cu același nume; îndeplinirea acelorași atribuții profesionale, menținând același tip de proces tehnologic în același mod de funcționare; utilizarea aceluiași tip de echipamente de producție, unelte, accesorii, materiale și materii prime; lucrați într-unul sau mai multe spații similare sau în aer liber; utilizarea aceluiași tip de sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat; aceeași locație a obiectelor (echipamente de producție, vehicule etc.) la locul de muncă; acelasi set factori de producție nocivi și (sau) periculoși din aceeași clasă și grad; asigurarea egală a echipamentului individual de protecție.

4 Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787 „Cu privire la procedura de aprobare a Cărții de referință unificate a tarifului și a calificărilor pentru lucrări și profesii ale lucrătorilor, Cartea unificată de referință a calificărilor pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați " (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 44, art. 4399; 2003, N 52 (part.

2), art. 5066).

5 Fiecărui loc de muncă i se atribuie un unic număr de serie(maximum 8 caractere: de la 1 la 99 999 999).

6 Planul de acțiuni pentru alinierea condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii indică sursele de finanțare a măsurilor, momentul implementării acestora, performanții și factorii de producție nocivi și (sau) periculoși eliminați pentru anumite locuri de muncă.

7 Numărul de identificare a protocolului trebuie să fie unic pentru un anumit loc de muncă. Sistemul de codificare a protocolului este determinat de organizația de certificare.

8 Decretul Ministerului Muncii al Rusiei și al Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 N 1/29 „Cu privire la aprobarea Procedurii de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor” (înregistrat de către Ministerul Justiției al Rusiei la 12 februarie 2003 N 4209).

9 Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 iunie 2009 N 290n „Cu privire la aprobarea Regulilor intersectoriale pentru furnizarea lucrătorilor de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală” (înregistrat de Ministerul Justiției din Rusia la 10 septembrie 2009 N 14742), astfel cum a fost modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 27 ianuarie 2010 N 28n (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 1 martie 2010, N 16530).

10 Eficacitatea EIP eliberată salariatului este confirmată de îndeplinirea cerințelor standardelor de securitate a muncii, care definesc un set de măsuri pentru a asigura utilizarea efectivă a EIP la locul de muncă.

11 Planul de acțiuni pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă se semnează de către președintele comisiei de atestare și, după acord cu comitetul (comisia) de protecția muncii, sindicatul sau alt organ de reprezentare împuternicit de salariați, se supune aprobării angajatorului.

Anexa N 3 la Procedură

1. Cardul de evaluare a condițiilor de muncă (denumit în continuare Card) este un document care conține informații despre condițiile reale de muncă la locul de muncă, compensațiile aplicate, precum și recomandări pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă la un anumit loc de muncă sau un grup de locuri de muncă similare.

2. Pentru toate locurile de muncă similare cu același nume, se întocmește un card pentru primul loc de muncă din lista locurilor similare.

3. Când completați cardul, indicați:

1) în partea de adresă - numele complet, actual și adresa legala angajator, prenume, prenume, patronim al sefului, telefon, fax, adresa E-mail, TIN al organizației, codul organizației conform OKPO, codul corpului puterea statului conform OKOGU, codul speciei activitate economică conform OKVED si codul teritoriului conform OKATO;

2) în interliniar „denumirea profesiei (funcției) salariatului” - profesia (funcția) salariatului în conformitate cu tabloul de personal al organizației aprobat de angajator. Codurile profesiilor (posturilor) angajaților se completează în conformitate cu OK 016-94. Codul profesiei (postului) poate conține o fațetă suplimentară care indică faptul că această profesie (poziție) este un derivat.

În lipsa unei profesii (post) în OK-016-94, în sublinia rândului „cod conform OK-016-94” se înscrie: „Niciuna”.

La denumirea profesiei (funcției) este permisă adăugarea de informații clarificatoare între paranteze pentru a facilita identificarea locului de muncă;

3) în rândul „Denumirea unității structurale” - denumirea unității structurale, care se completează în conformitate cu sistemul de numire de care dispune angajatorul. În cazul în care angajatorul nu are divizii structurale, se face evidență - „Absent”;

4) în rândul „Număr și numere de locuri de muncă similare („PM”)” - numărul de locuri de muncă similare, inclusiv postul pentru care este completat Cardul. Numerele locurilor de muncă trebuie să corespundă numerelor indicate în lista locurilor de muncă;

5) la rândul 010 - numărul și denumirea eliberării Manualului unificat de calificare și tarifare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor (ETKS), precum și denumirea secțiunii din Manualul unificat de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați (EKS);

6) la rândul 020 - numărul de salariați personal sau numărul real de angajați pentru luna anterioară completării Cardului, inclusiv femei și persoane sub 18 ani;

7) la rândul 021 - o listă a echipamentelor, materialelor și materiilor prime utilizate la locul de muncă;

8) la linia 030 - informații privind evaluarea condițiilor de muncă (pe baza rezultatelor evaluării condițiilor de muncă în ceea ce privește gradul de nocivitate și pericol al factorilor din mediul de muncă și procesul de muncă, în ceea ce privește riscul de accidentare, în ceea ce privește furnizarea lucrătorilor cu EIP):

în tabelul de la subparagraful „a” „în funcție de gradul de nocivitate și pericol al factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă”:

În rubrica „Denumirea factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă” sunt indicați factorii mediului de muncă (chimici, biologici, fizici) și procesul muncii (severitate, tensiune);

Coloana „Clasa condițiilor de muncă” conține evaluările finale ale factorilor mediului de producție și ale procesului de muncă inerenți locului de muncă corespunzător din protocoalele relevante de măsurători instrumentale.

La utilizare eficientă echipament individual de protecție, este indicată o evaluare a factorilor mediului de lucru (chimic, biologic, fizic) și a procesului de muncă (severitate, tensiune), ținând cont de utilizarea unui EIP eficient care să îndeplinească cerințele standardelor de stat care determină metode. pentru evaluarea eficacității utilizării EIP.

În interliniar „Munca se execută în condiții speciale de muncă sau munca se execută în condiții speciale de lucru asociate prezenței urgente„Da” se înregistrează dacă se lucrează la locul de muncă în condiții speciale de muncă sau se lucrează la locul de muncă în condiții speciale de muncă asociate cu prezența unor situații de urgență, se înscrie „nu” dacă lucrările de mai sus nu sunt efectuate;

la subparagraful interliniar „b” „din punct de vedere al riscului de accidentare” este indicată clasa de risc de accidentare din protocolul de evaluare a riscului de accidentare la locul de muncă;

la paragraful interliniar „c” „cu privire la furnizarea EIP” se indică evaluarea din protocolul de evaluare a furnizării lucrătorilor cu EIP la locul de muncă – dacă respectă sau nu cerințele pentru furnizarea lucrătorilor cu EIP;

9) la rândul 040 - informații privind compensarea angajaților pentru muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă.

Tabelul indică datele reale și datele privind necesitatea de a acorda compensații pe baza rezultatelor evaluării condițiilor de muncă cu justificarea corespunzătoare:

la rubrica „Tipuri de compensare” este indicată denumirea indemnizației acordate angajaților încadrați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;

coloana „Disponibilitate reală” conține sumele efective ale creșterilor salariale, concediul suplimentar anual plătit, orele de lucru (dacă există) și reflectă, de asemenea, faptul că laptele sau alte produse alimentare echivalente („da” sau „nu”) sunt date angajații angajați în muncă grea, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă; în lipsa compensației se face înscrierea „nu”;

coloana „Pe baza rezultatelor evaluării condițiilor de muncă” oferă date cu privire la necesitatea stabilirii unei compensații pentru angajații angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și baza de acordare a compensației:

Primul nivel „necesitatea de a stabili compensarea” al coloanei reflectă necesitatea de a oferi o compensație adecvată și se face o intrare „da” sau „nu”;

În al doilea nivel „bază” al coloanei sunt indicate actele juridice de reglementare actuale relevante cu referire la secțiuni, capitole, articole, paragrafe, în lipsa acestora se face mențiunea „absent”.

Compensațiile stabilite prin actele legislative de reglementare în vigoare pentru anumite categorii de salariați, precum și pentru efectuarea anumitor tipuri de muncă care țin cont de specificul condițiilor de muncă ale unei astfel de munci, inclusiv în zonele cu condiții climatice deosebite, se rețin de către salariatul, indiferent de evaluarea efectivă a condițiilor de muncă și sunt înscrise la rândul 040;

10) în rândul 041 - informații despre dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă, se face intrarea „nu” sau „da” indicând capitolul, articolul, alineatul din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ " Pe pensii de muncaîn Federația Rusă” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2001, nr. 52 (partea 1.), art. 4920; 2002, nr. 30, art. 3033; 2003, nr. 1, art. 13; 2004, Nr 27, Art. 2711; N 35, poz. 3607; 2005, N 8, poz. 605; 2006, N 23, poz. 2377, 2384; 2007, N 40, poz. 4711; N 45, poz. 5421, Nr. 6073; 2008, N 18, articolul 1942; N 30 (partea 1), articolele 3602, 3612; N 52 (partea 1), articolul 6224; 2009, N 1, articolul 27; N 18 (partea 1) 1), articolul 2152; N 26, articol 3128; N 29, articol 3265; N 30, articol 3739; N 52 (partea 1), articol 6454; 2010, N 31, articol 4196) și acte juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse.

În cazul în care dreptul la pensie preferențială este stabilit prin Decretul Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 N 10 „Cu privire la aprobarea listelor de industrii, locuri de muncă, profesii, funcții și indicatori care dau dreptul la pensie preferențială „ (Culegere de rezoluții a Uniunii Republicilor Socialiste Sovietice, 1991, N 21-22, articolul 85; N 25-26, articolul 100), apoi numărul de listă, tipul producției, tipul muncii, codul profesiei (postului) în listă sunt indicate;

11) la rândul 050 - informații despre necesitatea examene medicale indicarea actelor juridice de reglementare relevante cu referire la secțiuni, capitole, articole sau paragrafe, dacă este cazul, efectuarea acestor inspecții;

13) la rândul 070 - încheierea comisiei de atestare pe baza rezultatelor atestării acestui loc de muncă.

Cardul este semnat de președinte, membrii comisiei de atestare indicându-și funcția. Cardul este semnat și de angajații care lucrează la acest loc de muncă.

De la 1 ianuarie 2014, în conformitate cu Legea federală a Federației Ruse nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013, atestarea locurilor de muncă a fost înlocuită cu o evaluare specială a condițiilor de muncă. Din cauza lipsei de experiență și a lipsei echipamentelor necesare, multe întreprinderi nu au posibilitatea de a realiza pe cont propriu certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, motiv pentru care apelează la servicii special create, printre care compania SOTARM se numără. inclus.

Contactând SOTARM pentru certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, puteți conta pe următoarele beneficii:

Potrivirea exactă a rezultatelor testului normele și standardele de stat;
Identificarea tuturor factorilor nocivi care afectează sănătatea și securitatea personalului care lucrează la locul de muncă;
Elaborarea celui mai optim și eficient plan de îmbunătățire a condițiilor de muncă;
Consultație gratuită asupra posibilelor măsuri menite să reducă riscurile de producţie.

Importanța muncii de certificare

Efectuarea certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă din organizație are ca scop asigurarea respectării condițiilor de muncă ale personalului de lucru cerinţele guvernamentale. Identificarea în timp util a factorilor nesiguri și dăunători face posibilă reducerea riscului de rănire a angajaților și, în cazul detectării unei producții periculoase, compensarea angajatului pentru vătămarea sănătății, oferind concedii suplimentare, plecare la sanatorie, premii în bani etc. Un angajator care a efectuat certificarea locurilor de muncă reduce riscurile în materie penală și pedeapsa administrativăîn cazul unui accident de muncă care a cauzat rănirea sau decesul unui angajat.

Odată cu înăsprirea legilor și majorarea amenzilor pentru încălcarea condițiilor de muncă ale angajaților, certificarea condițiilor de muncă devine din ce în ce mai relevantă. Folosind serviciile SOTARM, nu numai că veți putea evalua conformitatea condițiilor de muncă ale angajaților dumneavoastră cu standardele și normele cerute, ci și să dezvoltați rapid un set de măsuri pentru îmbunătățirea acestor condiții. De asemenea, se va evita certificarea locurilor de muncă eventuale amenzi si sanctiuni de la agentii guvernamentale supraveghere.

Costul certificării locurilor de muncă

Prețul certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă depinde de următorii factori:

· Numărul total de locuri de muncă din întreprindere, precum și numărul de locuri de muncă care sunt exact aceleași în ceea ce privește funcțiile lor;

· Caracteristicile și specificul întreprinderii;

· Cantitatea de echipamente uzate la întreprindere și caracteristicile acestora;

· Numărul de parametri măsurați în procesul de certificare;

· Necesitatea unui plan de modernizare a locurilor de muncă pentru a se asigura că respectă reglementările guvernamentale.

Costul certificării locurilor de muncă în compania „SOTARM” este unul dintre cele mai accesibile, acest lucru se datorează utilizării de echipamente extrem de eficiente și experienței vaste a angajaților, care vă permite să efectuați întregul complex lucrări de atestare cât mai repede posibil. Toți specialiștii companiei noastre au o educație adecvată și o experiență de lucru de peste 3 ani în funcțiile lor și, de asemenea, urmează în mod regulat cursuri de perfecționare și testare a cunoștințelor.

Compania noastră efectuează certificarea locurilor de muncă în Moscova și în toată Rusia a organizațiilor din diverse domenii de activitate - gospodărie, industrial, educațional etc. În procesul de certificare, toate caracteristicile activităților organizației, precum și specificul activității personal, sunt luate în considerare, ceea ce ne permite să determinăm cu cea mai mare acuratețe respectarea condițiilor de muncă la standardele cerute. Principala noastră sarcină este să găsim soluții și implementarea acestora care vizează reducerea prețului stațiilor de lucru, precum și întocmirea unui plan de acțiune pentru îmbunătățirea condițiilor de lucru cu costuri minime de timp și materiale.

Frecvența certificării locurilor de muncă

Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă (AWP) trebuie efectuată cel puțin o dată pe o perioadă de cinci ani. Pe parcursul perioadei de cinci ani, angajatorul însuși are dreptul de a alege la ce oră este mai convenabil pentru el să efectueze următoarea inspecție. Punctul de început al noii perioade va fi data de încheiere a verificării anterioare, care este specificată în ordinul „La finalizarea certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă”. Data următoarei inspecții va fi data emiterii ordinului „Cu privire la formarea unei noi comisii și aprobarea graficului de certificare”.

Același lucru se întâmplă și cu certificarea neprogramată a locurilor de muncă, care se efectuează în cazurile în care în întreprindere au apărut noi locuri de muncă, echipamente noi sau s-au schimbat echipamentele de protecție colectivă. Apoi, într-un termen de cel puțin 60 de zile lucrătoare, angajatorul trebuie să treacă la certificarea noilor locuri de muncă. Un post de lucru neprogramat poate fi realizat atât în mod obligatoriu, cât și la inițiativa angajatorului.

Sarcina oricărei întreprinderi este de a asigura condiții de muncă sigure pentru angajații săi, organizația trebuie să respecte aceste condiții pe care le folosește un set de documente privind protecția muncii. Compania SOTARM oferă servicii de certificare pentru protecția muncii, ceea ce permite conducerii să evite consecințele nerespectării standardelor de siguranță la întreprindere. Procedura de certificare pentru protecția muncii trebuie să fie obligatorie pentru toți angajații, precum și pentru echipa de conducere. Sunt avute în vedere activități suplimentare de certificare atunci când angajații sunt angajați, își schimbă tipul de activitate sau pleacă într-o călătorie de afaceri.

Înainte de a promova certificarea, toți angajații companiei trebuie să studieze setul de documente de reglementare privind protecția muncii, care include cerințe pentru starea locurilor de muncă, salopete, standardele de igienă, condițiile de acordare a concediilor de odihnă, regulile de promovare a unui examen medical și alte forme de reglementare. Cunoștințele în aceste domenii îl vor ajuta pe angajat să își îndeplinească în siguranță sarcinile de serviciu, să evite accidentele, să reducă daunele sănătății în cazul lucrului în condiții periculoase, să cunoască și să-și folosească drepturile de a oferi beneficii, concediu și concediu și să treacă cu succes certificarea. Compania noastră nu numai că realizează certificarea angajaților și a personalului de conducere, dar este, de asemenea, pregătită să desfășoare cursuri privind protecția muncii.

Beneficiile lucrului cu SOTARM

2. 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare la Fondul de pensii”

3. Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale nr. 342n „Cu privire la aprobarea procedurii de desfăşurare a AWP privind condiţiile de muncă”

4. Proiect de lege federală „Cu privire la amendamentele la 426-FZ”

Tipuri de obiecte

Braț în birou

Braț la școală

Braț într-o unitate medicală

Braț în producție

Braț în magazin

AWP într-o companie de securitate privată

clienții noștri

Feedback de la clienții noștri

A. A. Minaev

Cooperarea cu compania dumneavoastră a arătat un nivel ridicat nivel profesional angajații tăi. Aș dori să remarc munca competentă a experților, munca bine coordonată a specialiștilor și nivelul profesional ridicat al companiei în ansamblu.

Așteptăm cu nerăbdare o colaborare lungă și fructuoasă cu compania dumneavoastră.

Director general A.N. Pischurov

către CEO SOTARM LLC
Minaev A.A.
În cadrul Evaluării Speciale a Condițiilor de Muncă (SOUT) în compania noastră ASTRAYA LLC, aș dori să remarc munca competentă a experților, nivel inalt specialişti. Angajații SOTARM SRL sunt politicoși, plăcuți în comunicare, mereu gata să dea explicații suplimentare.

Cu sinceritate,
Director ASTRAYA SRL Safronov D.P.

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

În conformitate cu termenii Acordului, în 2016, SOTARM SRL a desfășurat lucrări la o evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile de muncă ale MUP AiG.
Lucrarea a fost efectuată la un nivel înalt în conformitate cu Legea federală nr. 426 „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” din 28 decembrie 2013. Pe baza rezultatelor s-a primit documentatia de raportare, intocmita pe baza rezultatelor lucrarii si executata in conformitate cu legislatia in vigoare.
Ne exprimăm recunoștința față de SOTARM LLC pentru solutie profesionalaîntrebări care au apărut în timpul lucrului comun.
Suntem mulțumiți de munca depusă de specialiștii SOTARM SRL și suntem gata să recomandăm această companie ca partener de încredere și responsabil.

Și despre. directorul E.M. Gorohov

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

În decembrie 2016, SOTARM SRL a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă în instituția privată Atomstandard.

Specialistii SOTARM SRL au dat dovada de un mare profesionalism si eficienta in rezolvarea sarcinilor. O impresie favorabilă a făcut-o dorința angajaților de a răspunde rapid circumstanțelor. Acest lucru confirmă faptul că SOTARM LLC are o practică extinsă în desfășurarea SOUT și utilizează o abordare individuală atunci când lucrează cu clienții.

Lucrările au fost efectuate în conformitate cu legislația în vigoare. Remarcat design bun rezultatele muncii efectuate.

Suntem mulțumiți de munca SOTARM LLC și suntem gata să recomandăm această companie ca partener de încredere și responsabil.

Cu sinceritate,

Directorul V.V. Morozov

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

În cadrul Evaluării Speciale a Condițiilor de Muncă (SUT) în întreprinderea noastră (JSC MKB DOM-BANK), s-a remarcat munca competentă a experților și nivelul înalt al specialiștilor.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost depuse în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu sinceritate,

Director executiv SA MCB „DOM-BANK” S.B. Rygin

Recunoștință

Instituția Federală Autonomă „Centrul pentru Dezvoltarea și Sprijinul Activităților Spațiale” a Ministerului Apărării al Federației Ruse își exprimă recunoștința față de SOTARM LLC pentru desfășurarea de înaltă calitate a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Şeful Federalului institutie autonoma„Centrul pentru Dezvoltarea și Sprijinul Activităților Spațiale” al Ministerului Apărării al Federației Ruse

M. Surikov

Scrisoare de mulțumire

Societatea cu răspundere limitată „Departamentul de reparații și construcții de drumuri Usinsk” își exprimă recunoștința profundă și sincera recunoștință față de personalul Societății cu răspundere limitată „Serviciul pentru protecția muncii și certificarea locurilor de muncă” pentru cooperarea reciproc avantajoasă, atitudinea conștiincioasă și profesionalismul, manifestarea în timpul lucrului la o evaluare specială a condițiilor de muncă la întreprinderea noastră.
Exprimăm o recunoștință specială experților Komarova Maria Vitalievna și Titor Andrey Gennadievich, care s-au implicat direct în studiul și analiza factorilor nocivi, periculoși din mediul de producție și din procesul de muncă, pentru atitudinea lor serioasă și atentă față de muncă.
Am apreciat foarte mult munca în comun cu compania dumneavoastră,
Vă dorim ție și companiei dvs. succes și prosperitate,
bunăstarea economică și financiară.
Ne exprimăm încrederea în menținerea prieteniei existente
relații și aștept cu nerăbdare să mai departe
cooperare reciproc avantajoasă și fructuoasă.
Cu sinceritate,
Director al SRL „Usinskoye DRSU” Slasten I.A.

Director general al SOTARM SRL
A.A. MINAEV

Dragă Andrei Anatolevici!

Instituție neguvernamentală Redacția ziarului Adunării Parlamentare a Uniunii Belarus și Rusiei „Soyuznoe Veche” exprimă recunoștința angajaților companiei „SOTARM” SRL pentru munca promptă și de înaltă calitate privind efectuarea unei evaluări speciale a condiţiilor de muncă, nivelul înalt de experţi ai organizaţiei.
Toate lucrările au fost finalizate la timp. Materialele de raportare sunt prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. Nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un înalt nivel profesional.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu sinceritate,

redactor-șef L.P. Rakovskaia

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

RECUNOȘTINȚĂ

În cursul Evaluării Speciale a Condițiilor de Muncă (SUT) în întreprinderea noastră SRL „Centru” A doua naștere”, s-a remarcat munca competentă a experților, un nivel înalt de specialiști. Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Director general Romanyuk E.V.

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea RB Logistics LLC își exprimă recunoștința angajaților SOTARM SRL pentru munca promptă și de înaltă calitate privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Aș dori să remarc munca competentă și nivelul înalt al experților organizației.

Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un înalt nivel profesional.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu sinceritate,

Director general A.A. Budkin

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea OPTIKOM Region LLC își exprimă recunoștința angajaților SOTARM LLC, șeful laboratorului Maksemenyuk E.V. pentru munca promptă și de înaltă calitate privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. O impresie favorabilă a făcut-o dorința angajaților de a răspunde rapid circumstanțelor.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost depuse în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un înalt nivel profesional.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cele mai bune urări pentru tine și organizația ta
Artă. schimb S.N. Sirotkin

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Mulțumim personalului SOTARM SRL pentru serviciul de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă din organizația noastră. A fost foarte plăcut să simțim eficiența și atitudinea competentă din punct de vedere tehnic de a lucra din partea angajaților companiei dumneavoastră pe toată perioada de cooperare.
Aș dori să remarc în mod special șeful laboratorului de testare Elena V. Maksemenyuk și specialistul Victoria Biryukova. Le mulțumesc pentru profesionalismul și atitudinea sensibilă în rezolvarea tuturor problemelor apărute.

Așteptăm cu nerăbdare să cooperăm în continuare cu dvs. și compania dvs.

Manager general
Mosexpert SRL A.L. Voronin

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea Sucursalei Centrale a Metal Profile Company LLC exprimă recunoștință angajaților SOTARM SRL pentru munca promptă și de înaltă calitate privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Aș dori să remarc munca competentă și nivelul înalt al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost depuse în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un înalt nivel profesional.

Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu sinceritate,

Director de filială L.A. Mihailov

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea Brunel Rus LLC își exprimă recunoștința angajaților SOTARM SRL pentru munca promptă și de înaltă calitate privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Pe parcursul executării lucrării, specialiștii SOTARM SRL au fost atenți la toate nevoile companiei noastre și au găsit rapid cele mai bune soluții la întrebările apărute. Aș dori să remarc munca competentă și nivelul înalt al experților organizației, precum și atitudinea lor conștiincioasă față de afaceri.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost depuse în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un înalt nivel profesional.

Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu sinceritate,
Brunel Rus LLC Director general Andrea Lukkin

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea Leogon Trading LLC își exprimă recunoștința față de angajații SOTARM LLC pentru munca la timp și de înaltă calitate privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor pilonului. Aș dori să remarc competența și alfabetizarea experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele au fost depuse în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un înalt nivel profesional.

Așteptăm cu nerăbdare o muncă fructuoasă de succes în viitor.

Cu sinceritate,

Director S.V. Lyulikova

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea GE Project LLC exprimă recunoștință angajaților SOTARM LLC pentru munca promptă și de înaltă calitate privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Aș dori să remarc munca competentă și nivelul înalt al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost depuse în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un înalt nivel profesional.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu sinceritate,
Șeful GE Project LLC A.A. Zuikin

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea GBPOU MO „Roshal Technical School” exprimă recunoștință angajaților companiei „SOTARM” LLC pentru munca promptă și de înaltă calitate privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Aș dori să remarc munca competentă și nivelul înalt al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost depuse în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un înalt nivel profesional.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu sinceritate,

Director al școlii tehnice V.Yu.Kashlev

Director general al SOTARM SRL
A.A. Minaev

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea SA „Departamentul economic al VDNKh” își exprimă recunoștința angajaților companiei „SOTARM” LLC pentru munca promptă și de înaltă calitate privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și nivelul înalt al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, materialele au fost depuse în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un înalt nivel profesional.
Așteptăm cu nerăbdare o muncă pe termen lung și fructuoasă în viitor.

Directorul A.V. Korolev

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea Ramenskaya Teploset JSC exprimă recunoștința angajaților SOTARM LLC pentru munca promptă și de înaltă calitate privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Aș dori să remarc munca competentă și nivelul înalt al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost depuse în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un înalt nivel profesional.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu sinceritate,
Director general A.M. Sinitsky

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea SA „OptiCom” își exprimă recunoștința față de angajații companiei „SOTARM” LLC pentru munca promptă și de înaltă calitate privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
Remarcăm că rezultatele muncii SOTARM LLC pe SOUT ne-au furnizat îndeplinesc standardele înalte de calitate în acest domeniu.
Separat, aș dori să mulțumesc șefului laboratorului Maksemenyuk E.V. și angajații care au executat munca în temeiul contractului cu înaltă calitate și în termenele limită, care au rezolvat cu promptitudine si competenta toate problemele aparute, atat in stadiul SOUT-ului cat si dupa finalizarea acestuia, precum si sa remarce nivelul inalt de cultura de comunicare cu reprezentantii clientilor, sociabilitate si profesionalism.
Vă dorim ție și companiei tale noi realizări și prosperitate financiară.

Cu sinceritate,
Șeful complexului de depozite M.Yu. Chistov

De ce ai nevoie de certificare de job? Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă este o evaluare a condițiilor de muncă la locurile de muncă, care se realizează pentru a identifica factorii de producție nocivi sau periculoși și pentru a aduce condițiile de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. Clasele (subclasele) de condiții de muncă stabilite afectează nu numai valoarea contribuțiilor suplimentare la PFR, ci și valoarea garanțiilor și compensațiilor oferite angajaților în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Din 01.01.2014, conceptul de „atestare a locurilor de muncă” a fost înlocuit cu termenul de „evaluare specială a condițiilor de muncă” sau „evaluare specială a condițiilor de muncă”. Și dacă mai devreme problemele atestării locurilor de muncă erau reglementate de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 26 aprilie 2011 nr. 342n, acum evaluarea specială se efectuează în conformitate cu Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ.

Dar având în vedere că atestarea locurilor de muncă și evaluarea lor specială sunt în esență aceleași, în ciuda înlocuirii termenului „atestare” cu termenul „evaluare specială” în Codul Muncii al Federației Ruse, aceste concepte sunt adesea folosite ca echivalent. Ca concepte sinonime „evaluare specială” și „certificare” vor fi folosite în consultația noastră.

Este necesară sau nu certificarea postului?

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul este obligat să asigure o evaluare specială a condițiilor de muncă în conformitate cu legislația privind evaluarea specială (partea 2 a articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, o evaluare specială este obligatorie pentru locurile de muncă ale tuturor angajaților, cu excepția (partea 3 a articolului 3 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ):

muncitori la domiciliu;
lucrători la distanță;
angajaţii care au intrat Relatii de munca cu angajatori-persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali.

Absolut toți angajatorii sunt obligați să efectueze o evaluare specială înainte de 31 decembrie 2018 (partea 4 a articolului 8, partea 6 a articolului 27 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ).

Dacă înainte de 01.01.2014 angajatorul a efectuat certificarea locurilor de muncă conform vechilor reguli, el nu poate efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă în legătură cu astfel de locuri de muncă timp de 5 ani de la data finalizării ultimei certificări (partea a 4-a a articolului). 27 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426 -FZ). Această regulă nu se aplică cazurilor în care angajatorul are obligația de a efectua o evaluare specială neprogramată (de exemplu, când sunt puse în funcțiune locuri de muncă nou organizate, la primirea unei comenzi). inspector de stat forța de muncă sau la înlocuirea echipamentelor de producție care pot afecta nivelul de expunere la factori nocivi sau periculoși) (Articolul 17 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ).

Am vorbit mai pe larg despre procedura de evaluare a condițiilor de muncă și de atestare a locurilor de muncă într-una separată.

Atestarea locului de muncă: câți ani este valabil?

V caz general o evaluare specială a condițiilor de muncă la locul de muncă se efectuează cel puțin o dată la 5 ani. O astfel de perioadă se calculează de la data aprobării raportului privind evaluarea specială (partea 4 a articolului 8 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ). Astfel, perioada de valabilitate a atestării (evaluării speciale) locurilor de muncă conform regula generala este de 5 ani.

Pedeapsa pentru lipsa atestarii locurilor de munca 2018

Încălcarea procedurii de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sau eșecul acesteia (partea 2 a articolului 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse):

un avertisment sau o amendă pentru funcționari de la 5.000 la 10.000 de ruble;
o amendă pentru angajator-întreprinzător individual de la 5.000 la 10.000 de ruble;
o amendă pentru organizația patronală de la 60.000 de ruble la 80.000 de ruble.