Derechos y garantías además de la ley. Ley federal de sindicatos con adiciones

LA FEDERACIÓN RUSA

LA LEY FEDERAL

SOBRE LOS SINDICATOS Y SUS DERECHOS
Y ACTIVIDADES DE GARANTÍA

Capítulo I. DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1. Objeto de la regulación y objetivos de esta Ley Federal

El objeto de regulación de esta Ley Federal son las relaciones públicas que surgen en relación con la implementación por parte de los ciudadanos. ley constitucional sobre asociación, creación, actividad, reorganización y (o) liquidación de sindicatos, sus asociaciones (asociaciones), organizaciones sindicales de base, otras organizaciones sindicales, asociaciones (asociaciones) de organizaciones sindicales (en adelante, sindicatos).

Verdadero la ley federal establece marco legal creación de sindicatos, sus derechos y garantías de actividad, regula las relaciones de los sindicatos con las entidades el poder del Estado, organos Gobierno local, empleadores, sus asociaciones (sindicatos, asociaciones), otras asociaciones públicas, personas jurídicas y ciudadanos, y también determina estatus legal sindicatos (organizaciones sindicales) y sus asociaciones, incluidas las peculiaridades de su estado civil como tipos organizaciones publicas, asociaciones o sindicatos respectivamente.

Artículo 2. Derecho a sindicalizarse

1. Sindicato - una asociación pública voluntaria de ciudadanos conectados por la producción común, intereses profesionales por la naturaleza de sus actividades, creada para representar y proteger sus intereses sociales y derechos laborales e intereses

Todos los sindicatos disfrutan de los mismos derechos.

2. Toda persona que haya cumplido los 14 años y se dedique a actividades laborales (profesionales) tiene derecho a formar sindicatos de su elección para proteger sus intereses, afiliarse a ellos, participar en actividades sindicales y abandonar los sindicatos.

Este derecho se ejerce libremente, sin autorización previa.

3. Ciudadanos Federación Rusa que viven fuera de su territorio pueden ser miembros de sindicatos rusos.

4. Ciudadanos extranjeros y los apátridas que residen en el territorio de la Federación Rusa pueden ser miembros de sindicatos rusos, con la excepción de los casos establecidos por las leyes federales o Tratados Internacionales Federación Rusa.

5. Los sindicatos tienen derecho a crear sus asociaciones (asociaciones) sobre una base sectorial, territorial o de otro tipo teniendo en cuenta las especificidades profesionales: asociaciones (asociaciones) de sindicatos de toda Rusia, asociaciones interregionales (asociaciones) de sindicatos, asociaciones territoriales (asociaciones) de organizaciones sindicales. Los sindicatos, sus asociaciones (asociaciones) tienen derecho a cooperar con sindicatos de otros estados, a unirse a sindicatos internacionales y otras asociaciones y organizaciones, a celebrar contratos y acuerdos con ellos.

Artículo 3. Términos básicos

Para los efectos de esta Ley Federal, los términos utilizados significan:

organización sindical de base: una asociación voluntaria de afiliados sindicales que trabajan, por regla general, en una organización, independientemente de la forma de propiedad y subordinación, o en una rama, oficina de representación u otra unidad estructural separada de la organización, o con una empleador: un empresario individual, que actúa sobre la base de la carta del sindicato de toda Rusia o interregional o sobre la base de la carta de la organización sindical principal, adoptada de acuerdo con la carta del sindicato correspondiente. En la estructura de la organización sindical de base, podrán formarse organizaciones sindicales de taller, grupos sindicales u otras subdivisiones estructurales de conformidad con los estatutos del sindicato correspondiente;

sindicato de toda Rusia - una asociación voluntaria de miembros sindicales - conectados por intereses sociales, laborales y profesionales comunes de los trabajadores en una o más industrias, uno o más tipos actividad económica operando en todo el territorio de la Federación Rusa o en los territorios de más de la mitad de los sujetos de la Federación Rusa o uniendo al menos la mitad numero total empleados de una o más industrias, uno o más tipos de actividad económica. En la estructura del sindicato de toda Rusia, junto con las organizaciones sindicales primarias, pueden formarse organizaciones territoriales del sindicato y otras organizaciones sindicales de conformidad con su estatuto;

asociación (asociación) de sindicatos de toda Rusia: una asociación voluntaria de sindicatos de toda Rusia, asociaciones territoriales (asociaciones) de organizaciones sindicales, que operan en todo el territorio de la Federación Rusa o en los territorios de más de la mitad de los constituyentes entidades de la Federación Rusa;

sindicato interregional - una asociación voluntaria de miembros sindicales - empleados de una o más industrias, uno o más tipos de actividad económica, que operan en los territorios de menos de la mitad de las entidades constitutivas de la Federación Rusa. En la estructura de un sindicato interregional, junto con las organizaciones sindicales de base, podrán constituirse organizaciones territoriales del sindicato y otras organizaciones sindicales de conformidad con sus estatutos;

asociación interregional (asociación) de organizaciones sindicales: una asociación voluntaria de sindicatos interregionales y (o) asociaciones territoriales (asociaciones) de organizaciones sindicales, que opera en los territorios de menos de la mitad de las entidades constitutivas de la Federación Rusa;

organización territorial sindicato - una asociación voluntaria de miembros sindicales que son miembros de organizaciones sindicales primarias y otras que forman parte de la estructura de un sindicato de toda Rusia o interregional, que opera en el territorio de un sujeto de la Federación Rusa, o en los territorios de varios sujetos de la Federación Rusa, o en el territorio de una ciudad o distrito;

organismo sindical - un organismo formado de conformidad con los estatutos de un sindicato, unión (asociación) de sindicatos o los estatutos de la organización sindical principal;

representante sindical (fideicomisario) - organizador sindical, organizador de grupo sindical, jefe de un sindicato, sindicato (asociación) de sindicatos, organismo sindical u otra persona autorizada para ser representada por el estatuto del sindicato, asociación (asociación) de sindicatos, el estatuto de la organización sindical de base o la decisión del organismo sindical;

organización: una empresa, institución, organización, independientemente de la forma de propiedad y subordinación;

empleador - una organización (entidad legal) representada por su jefe (administración), o individual con quien el empleado tiene una relación laboral;

empleado: una persona que trabaja en una organización sobre la base de un contrato de trabajo (contrato), una persona que se dedica a actividades individuales actividad empresarial, una persona que estudia en una organización educativa profesional o una organización educativa de educación superior;

miembro del sindicato - una persona (empleado, desempleado temporal, pensionista) que es miembro de la organización sindical principal.

Artículo 4. Ámbito de aplicación de esta Ley Federal

1. Esta Ley Federal se aplica a todas las organizaciones ubicadas en el territorio de la Federación Rusa, así como a organizaciones rusas ubicados en el extranjero, y otras organizaciones de conformidad con los tratados internacionales de la Federación Rusa.

2. Los derechos de los sindicatos y las garantías de sus actividades, consagrados en esta Ley Federal, se aplican a todas las organizaciones sindicales de base, los sindicatos, sus asociaciones (asociaciones), así como a los órganos sindicales formados por ellos y a representantes sindicales dentro de sus competencias.

Artículo 5. Independencia de los sindicatos

1. Los sindicatos son independientes en sus actividades de los órganos poder Ejecutivo, los gobiernos locales, los empresarios, sus asociaciones (sindicatos, asociaciones), los partidos políticos y otras asociaciones públicas, no son responsables ni controlados.

2. Está prohibido interferir con las actividades de las autoridades estatales, los órganos de autogobierno local y sus funcionarios en las actividades de los sindicatos, lo que puede conducir a la restricción de los derechos de los sindicatos u obstaculizar la implementación legal de sus actividades estatutarias. .

Artículo 6. Base jurídica de las actividades de los sindicatos

1. Los derechos de los sindicatos en las relaciones con las autoridades estatales, los gobiernos locales, los empleadores, sus asociaciones (sindicatos, asociaciones), otras asociaciones públicas y las garantías de sus actividades están determinados por la Constitución de la Federación Rusa, esta Ley Federal, otros federales leyes, así como las leyes de las entidades constitutivas de la Federación Rusa.

2. La legislación de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia no puede restringir los derechos de los sindicatos y las garantías de sus actividades previstas por las leyes federales.

3. Si los tratados internacionales de la Federación Rusa, las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo ratificadas por la Federación Rusa establecen reglas distintas a las previstas por esta Ley Federal, entonces se aplicarán las reglas de los tratados y convenciones internacionales.

Artículo 7

1. Los sindicatos, sus asociaciones (asociaciones) desarrollan y aprueban de forma independiente sus estatutos, su estructura, forman órganos sindicales y determinan su competencia, organizan sus actividades, celebran reuniones, conferencias, congresos y otros eventos. Los estatutos de las organizaciones sindicales de base, otras organizaciones sindicales que forman parte de la estructura de los sindicatos interregionales de toda Rusia y los estatutos de las asociaciones (asociaciones) de las organizaciones sindicales no deben contradecir los estatutos de los sindicatos pertinentes, sus asociaciones (asociaciones).

2. El estatuto del sindicato debe estipular:

nombre, fines y objetivos del sindicato;

las condiciones y el procedimiento para la formación de un sindicato, la admisión como miembro del sindicato y la renuncia a él, los derechos y obligaciones de los miembros del sindicato;

el territorio en el que opera el sindicato;

estructura organizativa;

el procedimiento para la formación y competencia de los órganos sindicales, los términos de sus atribuciones;

el procedimiento para hacer adiciones y cambios a la carta orgánica, el procedimiento para pagar las cuotas de ingreso y membresía;

el procedimiento de reorganización, cese de actividades y liquidación del sindicato y el uso de sus bienes en estos casos;

otras cuestiones relacionadas con las actividades del sindicato.

3. El estatuto de una fusión (asociación) de sindicatos debe prever:

el nombre, metas y objetivos de la unión (asociación) de sindicatos;

lista de participantes;

el territorio en el que opera;

el procedimiento para la formación de los órganos sindicales y su competencia;

ubicación del organismo sindical;

duración del mandato del organismo sindical;

fuentes de ingresos y otros bienes, el procedimiento para administrar los bienes de los sindicatos;

el procedimiento para introducir adiciones y enmiendas a la carta;

el procedimiento de reorganización, terminación de actividades y liquidación de una asociación (asociación) de sindicatos y el uso de sus bienes en estos casos;

otras cuestiones relacionadas con las actividades de la unión (asociación) de sindicatos.

Artículo 8. Registro estatal de los sindicatos como personas jurídicas

1. La capacidad jurídica de un sindicato, una asociación (asociación) de sindicatos, una organización sindical de base, otra organización sindical que forme parte de la estructura de un sindicato de toda Rusia o interregional, una asociación (asociación) de las organizaciones sindicales como entidad legal surge desde el momento de entrar en un solo Registro Estatal personas jurídicas información sobre su creación y termina en el momento de la inscripción en el registro especificado de información sobre la terminación de sus actividades.

El registro estatal de un sindicato, unión (asociación) de sindicatos, organización sindical primaria como entidad legal se lleva a cabo mediante notificación.

Para registro estatal de sindicatos, sus fusiones (asociaciones), organizaciones sindicales de base, originales o copias notariadas de estatutos copias certificadas de decisiones de congresos (conferencias, reuniones) sobre la creación de sindicatos, sus asociaciones (asociaciones), organizaciones sindicales de base , sobre la aprobación de estatutos, listas de participantes: los sindicatos relevantes, sus asociaciones (asociaciones).

Los sindicatos, sus sindicatos (asociaciones), las organizaciones sindicales de base presentan estos documentos en el plazo de un mes a partir de la fecha de su constitución.

Al recibir estos documentos, el organismo federal de registro estatal o su organismo territorial lo envía al organismo autorizado de conformidad con el artículo 2 de la Ley Federal "Sobre el registro estatal de personas jurídicas y empresarios individuales"el órgano ejecutivo federal (en lo sucesivo, el órgano de registro autorizado) la información y los documentos necesarios para el ejercicio por parte de este órgano de las funciones de mantenimiento de un registro estatal unificado de personas jurídicas.

La inscripción en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas de información sobre la creación, reorganización y liquidación de un sindicato, una fusión (asociación) de sindicatos, una organización sindical primaria, así como otra información prevista por las leyes federales, se lleva a cabo por el organismo de registro autorizado sobre la base de los documentos presentados por el organismo de registro del estado federal o su organismo territorial. Al mismo tiempo, el procedimiento para la interacción del organismo federal de registro estatal y sus organismos territoriales con el organismo de registro autorizado en cuestiones de registro estatal de sindicatos, sus asociaciones (asociaciones), organizaciones sindicales primarias está determinado por el autorizado órgano ejecutivo federal.

Al recibir del organismo de registro autorizado información sobre la entrada realizada en el registro estatal unificado de personas jurídicas sobre el sindicato, o sobre el sindicato (asociación) de sindicatos, o sobre la organización sindical principal, el organismo federal del estado registro o su organismo territorial emite al solicitante un documento que confirma el hecho de hacer una entrada sobre el sindicato, o sobre la unificación (asociación) de sindicatos, o sobre la organización sindical principal en un registro estatal único de personas jurídicas.

El organismo federal de registro estatal, sus organismos territoriales en las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, el organismo de registro autorizado no tendrá derecho a controlar las actividades de los sindicatos, sus sindicatos (asociaciones), organizaciones sindicales primarias, y también a negarse a registrarlos.

Los sindicatos, sus sindicatos (asociaciones), las organizaciones sindicales de base tienen derecho a no registrarse. En este caso, no adquieren los derechos de una persona jurídica.

El registro estatal de una organización sindical de base como persona jurídica también puede ser realizado por un representante del organismo sindical del sindicato correspondiente por poder.

2. La denegación del registro estatal o la evasión del mismo pueden ser apeladas por los sindicatos, sus sindicatos (asociaciones), las organizaciones sindicales de base en los tribunales.

Artículo 9

1. Pertenecer o no a sindicatos no implica ninguna restricción de los derechos y libertades sociales, laborales, políticos y de otro tipo de los ciudadanos garantizados por la Constitución de la Federación Rusa, las leyes federales y las leyes de las entidades constitutivas de la Federación Rusa.

2. Está prohibido condicionar la contratación, promoción y despido de una persona a la pertenencia o no a un sindicato.

Artículo 10

1. La reorganización o terminación de las actividades de un sindicato o de una organización sindical de base se realiza por decisión de sus miembros en la forma que determinen los estatutos del sindicato, los estatutos de la organización sindical de base y la liquidación. del sindicato o de la organización sindical de base como persona jurídica, de conformidad con la ley federal.

2. El registro estatal de un sindicato u organización sindical primaria en relación con su liquidación y el registro estatal de un sindicato u organización sindical primaria creada a través de la reorganización se llevan a cabo en la forma prescrita por la Ley Federal "Sobre el Registro Estatal de Entidades y Empresarios Individuales”, teniendo en cuenta las particularidades de dicho registro establecidas por esta Ley Federal.

La información y los documentos necesarios para el registro estatal de un sindicato o de una organización sindical de base en relación con su liquidación se presentan al organismo que emitió el documento sobre el registro estatal de este sindicato o de esta organización sindical de base.

Los documentos necesarios para el registro estatal de un sindicato o de una organización sindical de base creada a través de una reorganización se presentan al organismo de registro del estado federal o sus órganos territoriales en las entidades constitutivas pertinentes de la Federación Rusa. En este caso, el procedimiento para la presentación de estos documentos es determinado por el órgano ejecutivo federal autorizado.

Al recibir los documentos requeridos para el registro estatal de un sindicato u organización sindical de base en relación con su liquidación o en el caso de su creación por reorganización, el organismo de registro del estado federal o su organismo territorial envía al organismo de registro autorizado el información y documentos necesarios para que este organismo realice las funciones de mantener un registro estatal unificado de personas jurídicas.

Con base en la información proporcionada por el organismo federal de registro estatal o su organismo territorial Información necesaria y documentos, el organismo de registro autorizado, dentro de un plazo de no más de cinco días hábiles a partir de la fecha de recepción de la información y los documentos especificados, realiza la entrada correspondiente en el registro estatal unificado de personas jurídicas y, a más tardar el día hábil siguiente a la fecha de hacer la entrada correspondiente, informa al organismo que presentó la información y los documentos especificados.

3. Si la actividad de un sindicato es contraria a la Constitución de la Federación Rusa, las constituciones (cartas) de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, las leyes federales, puede suspenderse por hasta seis meses o prohibirse por decisión Corte Suprema de la Federación Rusa o el tribunal pertinente de la entidad constitutiva de la Federación Rusa previa solicitud Fiscal General Federación Rusa, el fiscal del tema correspondiente de la Federación Rusa. No se permite la suspensión o prohibición de las actividades del sindicato por decisión de cualesquiera otros órganos.

4. Las actividades de un sindicato, una organización sindical de base pueden ser suspendidas o prohibidas en la forma y por los motivos previstos en la Ley federal "sobre la lucha contra las actividades extremistas".

Capitulo dos. DERECHOS BÁSICOS DE LOS SINDICATOS

Artículo 11. Derecho de los sindicatos a representar y proteger los derechos e intereses sociales y laborales de los trabajadores

1. Los sindicatos, sus sindicatos (asociaciones), las organizaciones sindicales de base y sus organismos representan y protegen los derechos e intereses de los afiliados sindicales en cuestiones de trabajo individual y relaciones laborales, y en el campo derechos colectivos e intereses- dichos derechos y los intereses de los empleados, independientemente de su afiliación a sindicatos, si están facultados para representarlos en a su debido tiempo.

Se examinan proyectos de actos legislativos que afectan a los derechos sociales y laborales de los trabajadores autoridades federales poder estatal, teniendo en cuenta las propuestas de los sindicatos de toda Rusia y sus asociaciones (asociaciones).

Los proyectos de leyes reglamentarias que afectan los derechos sociales y laborales de los empleados son considerados y adoptados por las autoridades ejecutivas y los gobiernos locales, teniendo en cuenta la opinión de los sindicatos pertinentes.

Los sindicatos tienen derecho a presentar propuestas para la adopción por las autoridades estatales competentes de leyes y otros actos jurídicos reglamentarios relativos a la esfera social y laboral.

2. Los sindicatos protegen el derecho de sus afiliados a disponer libremente de sus capacidades para el trabajo, a elegir el tipo de actividad y profesión, así como el derecho a la remuneración del trabajo sin discriminación alguna y no inferior a lo establecido por la ley federal talla minima salarios.

3. Los sistemas de remuneración, las formas de incentivos materiales, las tarifas (salarios), así como las normas laborales, son establecidos por los empleadores, sus asociaciones (sindicatos, asociaciones) de acuerdo con los órganos sindicales pertinentes y se fijan en convenios colectivos, acuerdos.

4. Los sindicatos tienen derecho a participar en la consideración por parte de las autoridades estatales, los gobiernos locales, así como los empleadores, sus asociaciones (sindicatos, asociaciones), otras asociaciones públicas de sus propuestas.

5. Los representantes sindicales tienen derecho a visitar libremente las organizaciones y los lugares de trabajo donde trabajan los miembros de los sindicatos correspondientes, con el fin de implementar las tareas estatutarias y los derechos otorgados a los sindicatos.

Artículo 12. Derecho de los sindicatos a promover el empleo

1. Los sindicatos tienen derecho a participar en el desarrollo programas gubernamentales empleo, proponer medidas para Protección social los miembros de sindicatos liberados como consecuencia de la reorganización o liquidación de la organización, ejercer el control sindical sobre el empleo y el cumplimiento de la legislación laboral.

2. La liquidación de una organización, sus subdivisiones, el cambio en la forma de propiedad o la forma organizativa y jurídica de una organización, la suspensión total o parcial de la producción (trabajo), que implique una reducción en el número de puestos de trabajo o deterioro de las condiciones de trabajo, puede llevarse a cabo sólo después de un aviso previo (al menos tres meses) de los sindicatos correspondientes y entablar negociaciones con ellos sobre la observancia de los derechos e intereses de los afiliados sindicales.

3. Los sindicatos tienen derecho a presentar propuestas a la consideración de los órganos locales de autogobierno sobre la postergación o suspensión temporal de la implementación de medidas relacionadas con el despido masivo de trabajadores.

4. La rescisión de un contrato de trabajo (contrato) con un empleado: un miembro de un sindicato por iniciativa del empleador solo puede realizarse con el consentimiento previo del organismo sindical correspondiente en los casos previstos por la ley, los convenios colectivos, acuerdos.

5. Atracción y uso en la Federación Rusa de extranjeros fuerza de trabajo se llevan a cabo teniendo en cuenta las opiniones de las asociaciones (asociaciones) de sindicatos de toda Rusia o asociaciones territoriales (asociaciones) de organizaciones sindicales, respectivamente.

Artículo 13

1. Los sindicatos, sus sindicatos (asociaciones), las organizaciones sindicales primarias y sus órganos tienen derecho a realizar negociaciones colectivas, concluir acuerdos y convenios colectivos en nombre de los empleados de conformidad con la ley federal.

La representación de los sindicatos, sus fusiones (asociaciones) para la negociación colectiva, la celebración de convenios en nombre de los trabajadores a nivel federal, sectorial o territorial, se determina teniendo en cuenta el número de sindicalistas que agrupen.

Si hay varias organizaciones sindicales de base de diferentes sindicatos en una organización, su representación en las negociaciones colectivas, la celebración de convenios colectivos se determina teniendo en cuenta el número de afiliados sindicales representados.

Está prohibido negociar y celebrar acuerdos y convenios colectivos en nombre de los trabajadores por parte de las personas que representan al empleador.

2. Los empleadores, sus asociaciones (sindicatos, asociaciones), las autoridades ejecutivas y los gobiernos locales están obligados a realizar negociaciones colectivas con las organizaciones sindicales de base, los sindicatos, sus asociaciones (asociaciones) sobre cuestiones sociales y laborales, así como sobre cuestiones de celebrar convenios colectivos, acuerdos si las principales organizaciones sindicales, sindicatos, sus asociaciones (asociaciones) actúan como iniciadores de tales negociaciones, y concluir convenios colectivos, acuerdos en los términos acordados por las partes.

3. Las organizaciones sindicales de base, los sindicatos, sus asociaciones (asociaciones) tienen derecho a ejercer el control sindical sobre la implementación de los convenios y convenios colectivos.

En caso de violación por parte de los empleadores, sus asociaciones (sindicatos, asociaciones), autoridades ejecutivas y gobiernos locales de los términos del convenio colectivo, convenio, las organizaciones sindicales de base, los sindicatos, las uniones (asociaciones) de sindicatos y sus órganos tienen la derecho a enviarles una propuesta para eliminar estas violaciones, que se considera dentro de una semana. En caso de negativa a eliminar estas violaciones o de no llegar a un acuerdo dentro del plazo especificado, los desacuerdos se considerarán de conformidad con la ley federal.

Artículo 14 conflictos laborales

Los sindicatos tienen derecho a participar en la solución de conflictos laborales colectivos, tienen derecho a organizar y realizar huelgas, mítines, mítines, marchas callejeras, manifestaciones, piquetes y otros acción colectiva utilizándolos como medio de protección de los derechos e intereses sociales y laborales de los trabajadores.

Artículo 15

1. Las relaciones de los sindicatos con los empleadores, sus asociaciones (sindicatos, asociaciones), las autoridades estatales y los gobiernos locales se construyen sobre la base de la cooperación social y la interacción de las partes. relaciones laborales, sus representantes, así como sobre la base de un sistema de convenios colectivos, convenios.

2. Los sindicatos tienen derecho a participar en las elecciones de los órganos del poder estatal y los órganos de autogobierno local de conformidad con la legislación federal y la legislación de las entidades constitutivas de la Federación Rusa.

3. Los sindicatos tienen los mismos derechos que otros interlocutores sociales para la participación paritaria en la gestión de los fondos estatales seguro Social, empleo, seguro médico, pensiones y otros fondos formados a expensas de las cotizaciones del seguro, y también tienen derecho al control sindical sobre el uso de estos fondos. Los estatutos (reglamentos) de estos fondos se aprueban de acuerdo con los sindicatos (asociaciones) de sindicatos de toda Rusia o con los sindicatos de toda Rusia correspondientes.

4. Los sindicatos organizan y realizan actividades recreativas entre los sindicalistas y sus familias. La cantidad de fondos para estos fines la determina el órgano rector (junta) del Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia a propuesta de los sindicatos pertinentes.

5. Los sindicatos tienen derecho a interactuar con las autoridades estatales, los gobiernos locales, las asociaciones (sindicatos, asociaciones) y las organizaciones para el desarrollo del tratamiento sanatorio, la recreación, el turismo, la cultura física masiva y el deporte.

Artículo 16

1. Las relaciones de los sindicatos, las organizaciones sindicales de base y sus organismos con otros órganos representativos de los trabajadores de la organización se construyen sobre la base de la cooperación.

Otro órganos representativos los empleados de una organización no pueden ser utilizados para obstruir las actividades de los sindicatos de conformidad con esta Ley Federal.

2. Los sindicatos tienen derecho a nombrar a sus representantes para la elección de otros órganos representativos de los trabajadores de la organización.

3. Los sindicatos, por autorización de los trabajadores, tienen derecho a tener sus representantes en los órganos colegiados de dirección de la organización.

4. La participación de los representantes sindicales en los trabajos de otros órganos de representación de los trabajadores de la organización no los priva del derecho de dirigirse directamente a los empleadores sobre cuestiones que afecten los intereses de los afiliados sindicales.

Artículo 17. Derecho de los sindicatos a la información

1. Para llevar a cabo sus actividades estatutarias, los sindicatos tienen derecho a recibir información sobre cuestiones sociales y laborales de los empleadores, sus asociaciones (sindicatos, asociaciones), las autoridades estatales y los gobiernos locales de forma gratuita y sin obstáculos.

Los órganos sindicales tienen derecho a discutir la información recibida con la invitación de representantes de los empleadores, sus asociaciones (sindicatos, asociaciones), órganos de dirección de la organización, autoridades estatales y gobiernos locales.

2. Los sindicatos tienen derecho a disfrutar fondos publicos medios de comunicación social en la forma que determinen los convenios con sus fundadores, pudiendo ser también fundadores de medios de comunicación social de conformidad con la ley federal.

Artículo 18. El derecho de los sindicatos a participar en la formación y educación profesional adicional

Los sindicatos tienen derecho a formar organizaciones educativas y organizaciones científicas, para proporcionar capacitación y educación profesional sindicalistas y sindicalistas.

Las organizaciones sindicales docentes y científicas podrán financiarse parcialmente con cargo a los presupuestos correspondientes de acuerdo con el procedimiento establecido.

Artículo 19

1. Los sindicatos tienen derecho a ejercer el control sindical sobre el cumplimiento por parte de los empleadores, funcionarios de la legislación laboral, incluso en cuestiones de contrato de trabajo (contrato), horas de trabajo y tiempo de descanso, remuneración, garantías e indemnizaciones, prestaciones y beneficios, así como así como otras cuestiones sociales y laborales en las organizaciones en las que laboran miembros de este sindicato, y tienen derecho a exigir la eliminación de las infracciones identificadas. Los empleadores y funcionarios están obligados a informar al sindicato sobre los resultados de su consideración y las medidas tomadas dentro de una semana a partir de la fecha de recepción de la solicitud para eliminar las violaciones identificadas.

2. Para ejercer el control sindical sobre el cumplimiento de la legislación laboral, los sindicatos tienen derecho a crear sus propias inspecciones de trabajo, las cuales están investidas de las facultades previstas por las disposiciones aprobadas por los sindicatos.

Los sindicatos, sus inspecciones del trabajo, en el ejercicio de estas atribuciones, interactúan con el órgano ejecutivo federal ejerciendo supervisión estatal para el cumplimiento derecho laboral y demás actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho laboral, con otros órganos del ejecutivo federal.

3. Los inspectores sindicales del trabajo tienen derecho a visitar libremente las organizaciones, cualquiera que sea la forma de propiedad y subordinación, en las que trabajen miembros de este sindicato, para realizar inspecciones del cumplimiento de la legislación laboral y sindical, así como del cumplimiento por los empleadores con los términos de un convenio colectivo, acuerdo.

Artículo 20. Los derechos de los sindicatos en materia de protección laboral y ambiente

1. Los sindicatos tienen derecho a participar en la formación de programas estatales sobre protección laboral y ambiental, así como en el desarrollo de actos reglamentarios legales y otros que regulen cuestiones de protección laboral, enfermedades profesionales Y la seguridad ambiental.

2. Los sindicatos ejercen el control gremial sobre el estado de la protección laboral y del medio ambiente a través de sus órganos, personas autorizadas (de confianza) para la protección laboral, así como de sus propias inspecciones de protección laboral, actuando sobre la base de reglamentos aprobados por los sindicatos. Para estos efectos, tienen derecho a visitar libremente las organizaciones, cualquiera que sea su forma de propiedad y subordinación, sus divisiones estructurales, los lugares de trabajo donde laboren los miembros de este sindicato, participar en la investigación de accidentes de trabajo (trabajo), proteger los derechos e intereses de los afiliados sindicales en temas de condiciones de trabajo y seguridad en el trabajo (trabajo), compensación por daños causados a su salud en el trabajo (trabajo), así como en otros temas de protección laboral y medio ambiente de conformidad con la ley federal.

3. En los casos de detección de infracciones que atenten contra la vida y la salud de los trabajadores, los órganos sindicales de la organización, los inspectores sindicales de protección del trabajo tienen derecho a exigir del empleador la eliminación inmediata de estas infracciones y al mismo tiempo solicitar la Inspección Federal del Trabajo para medidas urgentes.

4. Si no se cumplen los requisitos para eliminar las infracciones, especialmente en los casos en que existe una amenaza inmediata para la vida y la salud de los trabajadores, los órganos sindicales, los inspectores sindicales de protección del trabajo tienen derecho a exigir del empleador, la dirección de la organización organismo, un funcionario a suspender el trabajo hasta que la Inspección Federal del Trabajo tome una decisión final. El empleador, el funcionario para la no eliminación de violaciones asumir la responsabilidad estipulada por la legislación.

5. Los sindicatos tienen derecho a participar en el examen de la seguridad de las condiciones de trabajo en las instalaciones diseñadas, construidas y explotadas. instalaciones de produccion, así como en el examen de la seguridad de los mecanismos y herramientas diseñados y operados.

Artículo 21 propiedad municipal

Los sindicatos tienen derecho a tener sus representantes en las comisiones creadas en la organización para la privatización de la propiedad estatal y municipal, incluidas las instalaciones sociales.

El representante del sindicato se encuentra entre los representantes de la organización enviados al comité de administración de la propiedad correspondiente para participar en el trabajo de la comisión para la privatización de la organización y ejercer el control sindical.

Artículo 22

1. Los derechos de los sindicatos en materia de seguridad social y protección de la salud, seguridad social, mejora condiciones de vida y otros tipos de protección social de los empleados están regulados por las leyes federales pertinentes, así como por las leyes de las entidades constitutivas de la Federación Rusa.

2. Los sindicatos tienen derecho a participar en la formación programas sociales destinadas a crear las condiciones que aseguren Vida decente y libre desarrollo de una persona, en el desarrollo de medidas para la protección social de los trabajadores, la definición de los principales criterios para el nivel de vida, el tamaño de la indexación salarios, pensiones, becas, subsidios y compensaciones en función de la evolución del índice de precios, y también tiene derecho a ejercer el control sindical sobre el cumplimiento de la ley en esta materia.

Artículo 23

En los casos de violación de la legislación laboral, los sindicatos tienen derecho, a petición de los afiliados sindicales, de otros trabajadores, así como en por iniciativa propia acudir con manifestaciones en defensa de sus derechos laborales ante los órganos de conocimiento de los conflictos laborales.

Para proteger los derechos sociales, laborales y otros derechos civiles y los intereses profesionales de sus miembros, los sindicatos pueden crear servicios jurídicos y consultas.

Capítulo III. GARANTÍAS DE LOS DERECHOS SINDICALES

Artículo 24 Garantías derechos de propiedad sindicatos

1. Los sindicatos, sus sindicatos (asociaciones), las organizaciones sindicales de base poseen, usan y enajenan los bienes que les pertenecen sobre la base de la propiedad, incluidos los fondos necesarios para cumplir sus metas y objetivos estatutarios, poseen y usan transferidos a ellos en la forma prescrita en su gestión económica de otros bienes.

2. El reconocimiento, la inviolabilidad y la protección de los derechos de propiedad de los sindicatos, las condiciones para el ejercicio de estos derechos en igualdad de condiciones con las demás personas jurídicas, cualquiera que sea la forma de propiedad, están garantizadas de conformidad con las leyes federales, las leyes de la constituyente entidades de la Federación de Rusia y actos jurídicos de los gobiernos locales.

El control financiero de los fondos de los sindicatos no lo ejercen las autoridades ejecutivas, con excepción del control de los fondos de la actividad empresarial.

Restricción de independiente actividades financieras los sindicatos no están permitidos.

Los bienes de los sindicatos sólo pueden ser enajenados por decisión judicial.

3. Los sindicatos no son responsables de las obligaciones de las organizaciones, autoridades estatales y órganos de autogobierno local, que a su vez no son responsables de las obligaciones de los sindicatos.

4. Las fuentes, el procedimiento para la formación de bienes y el uso de los fondos de los sindicatos están determinados por sus estatutos, estatutos de las organizaciones sindicales de base.

5. Los sindicatos pueden poseer tierra, edificios, estructuras, estructuras, sanatorios, turísticos, deportivos, otras instituciones recreativas, organizaciones culturales, educativas, científicas y educativas, viviendas, organizaciones, incluidas editoriales, imprentas, así como valores y otros bienes necesarios para asegurar las actividades estatutarias de los sindicatos.

6. Los sindicatos tienen derecho a constituir bancos, cajas de solidaridad, seguros, cajas culturales y educativas, cajas de educación y formación, así como otras cajas que correspondan a los fines estatutarios de los sindicatos.

7. Los sindicatos tienen derecho a realizar, sobre la base de la legislación federal, de forma independiente, así como a través de organizaciones fundadas por ellos, actividades generadoras de ingresos, si así lo prevén sus estatutos, sólo en la medida en que ello sirva para lograr los objetivos para los que fueron creados, y si corresponde a tales fines.

Artículo 25

1 - 2. Ya no es válido. - Ley Federal del 01.07.2010 N 146-FZ.

3. Despido por iniciativa del empleador de los jefes (sus suplentes) de los órganos colegiados electos de las organizaciones sindicales de base, órganos colegiados electos de las organizaciones sindicales divisiones estructurales organizaciones (no inferiores a la tienda y equiparados a ellos), no liberados del trabajo principal, se permite en la forma prescrita Código de Trabajo Federación Rusa.

4. Llevar a responsabilidad disciplinaria al sindicato autorizado para la protección laboral y los representantes del sindicato en los comités (comisiones) paritarios para la protección laboral creados en la organización, solo se permite su transferencia a otro trabajo o despido por iniciativa del empleador. con el consentimiento previo de la entidad sindical de la organización sindical de base.

5. Los miembros de los órganos sindicales que no estén relevados de su trabajo principal, autorizados por el sindicato para la protección del trabajo, los representantes del sindicato en los comités (comisiones) paritarios para la protección del trabajo creados en las organizaciones están relevados de su trabajo principal para desempeñar funciones sindicales en interés del equipo de trabajadores, así como durante la duración de una formación sindical de corta duración. Las condiciones para la liberación del trabajo principal y el procedimiento para pagar el tiempo de cumplimiento de los deberes sindicales y el tiempo de estudio de estas personas están determinados por el convenio colectivo, convenio.

6. Los miembros de los órganos sindicales que no estén relevados de su labor principal quedan relevados de ésta para participar como delegados a congresos, conferencias convocadas por los sindicatos, así como para participar en los trabajos de sus órganos electivos. Las condiciones para su liberación del trabajo y el procedimiento para pagar el tiempo de participación en estos eventos están determinados por el convenio colectivo, convenio.

Artículo 26

1. A los trabajadores sindicalizados relevados del trabajo en la organización como resultado de ser elegidos (delegados) para cargos electivos en los órganos sindicales se les proporciona el trabajo (puesto) anterior después de la expiración de su mandato, y en su ausencia - otro trabajo equivalente (posición) en la misma o con el consentimiento de un empleado en otra organización.

2. Si es imposible proporcionar el trabajo (posición) correspondiente en el lugar de trabajo anterior en caso de reorganización de la organización, el empleador o su sucesor legal, y en caso de liquidación de la organización, el sindicato deberá retener para el trabajador sindical liberado su los ingresos medios por el período de empleo, pero no más de seis meses, y en el caso de estudio o reciclaje, hasta por un año.

3. El tiempo de trabajo de los trabajadores sindicalizados liberados, elegidos (delegados) a los órganos sindicales, se computa por éstos en la antigüedad general y especial.

4. Liberado trabajadores sindicales elegidos (delegados) al órgano de la organización sindical de base, tienen los mismos derechos y beneficios sociales y laborales que los demás empleados de la organización, de conformidad con el convenio colectivo, convenio.

Artículo 27

No se permite el despido por iniciativa del empleador de los empleados que hayan sido miembros de organismos sindicales dentro de los dos años siguientes al término de su mandato, excepto en los casos de liquidación de la organización o la comisión por parte del empleado de acciones para las cuales la ley federal la ley prevé el despido. En estos casos, el despido se efectúa en la forma prevista por el inciso 3 del artículo 25 de esta Ley Federal.

Artículo 28

1. El empleador proporciona a los sindicatos que operan en la organización para el uso gratuito del equipo, los locales necesarios para sus actividades, vehículos y medios de comunicación de conformidad con el convenio colectivo, acuerdo.

2. El empleador podrá ceder para uso gratuito a los sindicatos los edificios, estructuras, locales y demás instalaciones que figuren en el balance de la organización o arrendados por ésta, así como los centros recreativos, deportivos y de salud necesarios para la organización del esparcimiento, realizar labores culturales y educativas, de cultura física y de mejoramiento de la salud con los trabajadores y sus familiares. A su vez, el mantenimiento económico, reparación, calefacción, iluminación, limpieza, seguridad, así como el equipamiento de estas instalaciones son realizados por la organización, salvo disposición en contrario por convenio colectivo.

La lista de objetos y el monto de las deducciones al sindicato de fondos para su trabajo sociocultural y de otro tipo en la organización se determinan en la forma y en los términos establecidos por la legislación federal, la legislación de las entidades constituyentes de la Federación Rusa. , el convenio colectivo, convenio.

3. Si hay solicitudes por escrito de empleados que son miembros de un sindicato, el empleador transfiere mensualmente y de forma gratuita las cuotas sindicales de los salarios de los empleados a la cuenta del sindicato de conformidad con el convenio colectivo, acuerdo. El empleador no tiene derecho a retrasar la transferencia de estos fondos.

4. En organizaciones en las que los sindicatos han concluido convenios colectivos, convenios o que están sujetos a convenios tarifarios sectoriales (intersectoriales), los empleadores, previa solicitud por escrito de los trabajadores que no son miembros del sindicato, transferencia mensual a las cuentas de los sindicatos. dinero en efectivo de los salarios de estos trabajadores en los términos y en la forma que establezcan los convenios colectivos, convenios tarifarios sectoriales (intersectoriales). En el caso de que la organización cuente con varios sindicatos que participaron en la firma del convenio colectivo o sectorial (intersectorial) acuerdo tarifario, los fondos se transfieren a las cuentas de estos sindicatos en proporción al número de sus afiliados.

Capítulo IV. PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS SINDICATOS

Artículo 29. Tutela judicial de los derechos de los sindicatos

garantizado protección judicial derechos sindicales.

Los casos de violaciones de los derechos sindicales son examinados por el tribunal a petición del fiscal o declaración de demanda o una denuncia del órgano pertinente del sindicato, la organización sindical de base.

Artículo 30. Responsabilidad por violación de los derechos de los sindicatos

1. Por violación de la legislación sobre sindicatos, funcionarios agencias gubernamentales, los órganos de autogobierno local, los empleadores, los funcionarios de sus asociaciones (sindicatos, asociaciones) tienen responsabilidades disciplinarias, administrativas, responsabilidad penal de acuerdo con las leyes federales.

2. Los órganos de los sindicatos de toda Rusia, uniones (asociaciones) de sindicatos, organizaciones sindicales primarias tienen derecho a exigir responsabilidad disciplinaria, hasta e incluyendo el despido de los funcionarios que violen la legislación sobre sindicatos, no cumplan con el obligaciones estipuladas por el convenio colectivo, convenio.

A solicitud de estos órganos sindicales, el empleador está obligado a despedir contrato laboral(contrato con oficial si viola la legislación sobre sindicatos, no cumple con sus obligaciones bajo acuerdo colectivo, convenio.

Capítulo V. RESPONSABILIDAD DE LOS SINDICATOS

Artículo 31. Responsabilidad de los sindicatos

Por incumplimiento de sus obligaciones en virtud de un convenio colectivo, acuerdo, organización y realización de una huelga, reconocido por el tribunal ilegales, los sindicatos y los miembros de sus órganos de gobierno son responsables de conformidad con las leyes federales.

Capítulo VI. PROVISIONES FINALES

Artículo 32

La presente Ley Federal entrará en vigor el día de su publicación oficial.

Artículo 33

Proponer al Presidente de la Federación Rusa e instruir al Gobierno de la Federación Rusa para que traiga su actos legales conforme a esta Ley Federal.

El presidente
Federación Rusa
B.YELTSIN

Hoy en día, los trabajadores son considerados una de las categorías de ciudadanos más desprotegidas en sus propios derechos e intereses. Por eso se creó un tipo de asociación como los sindicatos. El estado creó y adoptó una ley especial que permite a los trabajadores afiliarse a grupos y regula la protección de sus derechos contra actividades ilegales empleadores

Lista de leyes sobre sindicatos en la Federación Rusa

Hay una serie de disposiciones que rigen el alcance de las actividades sindicales. Estas disposiciones están incluidas en 7 leyes, actas y códigos.

Leyes sobre sindicatos en Rusia que controlan sus actividades y regulan su estatus:

Código Laboral de la Federación Rusa. El Código del Trabajo fue adoptado el 21 de diciembre de 2001 y regula los derechos y obligaciones de los afiliados a sindicatos, sus actividades y determinados poderes y funciones;
Civil código procesal radiofrecuencia El Código de Procedimiento Civil fue adoptado el 23 de octubre de 2002 y regula los juicios relacionados con las asociaciones profesionales;
Código de infracciones administrativas. El Código de Infracciones Administrativas fue adoptado el 20 de diciembre de 2001 y en consecuencia define la responsabilidad y las sanciones por infracciones;
Código de Procedimiento Arbitral. El APC fue adoptado el 14 de junio de 2002 y define casos judiciales, participantes litigio, pruebas, decisiones judiciales, etc.;
Código de impuestos. El Código Tributario fue adoptado el 16 de julio de 1998 y define el sistema de recaudación de impuestos, aranceles, formas de pago, etc.;
Ley Federal 1032-1 sobre empleo. FZ 1032-1 fue adoptado el 19 de abril de 1991;
Artículo 30 de la Constitución de Rusia. El artículo 30 fue adoptado en 1993.

Actualmente, la mayoría de las actividades de los colegios profesionales están reguladas por la Ley Federal 10. Anteriormente, también existía la Ley N° 181 sobre protección laboral, pero el 6 de octubre de 2006 quedó sin efecto y fue excluida. Además, se pueden extraer algunas disposiciones de la Ley Federal N° 294. Detalles

Disposiciones generales de la Ley Federal sobre sindicatos, sus derechos y garantías de actividades

Se adoptó el Comité Sindical de la Ley Federal Duma estatal 8 de diciembre de 1995. Últimos cambios fueron ingresados el 3 de julio de 2016. La Ley Federal 10 contiene 6 capítulos y 33 artículos. Esta ley permite al estado controlar las relaciones jurídicas que surjan durante la creación y asociación de ciudadanos del prof. gremiales, así como el desarrollo de actividades en estas asociaciones. La ley también regula los procesos de creación de dichos sindicatos, las formas de actividad, define los derechos y obligaciones de los afiliados sindicales, las garantías para la protección de sus intereses y la realización de los derechos y libertades.

Resumen de la Ley Federal N° 10 sobre sindicatos y sus derechos:

El primer capítulo describe las disposiciones generales de la ley. Se formalizan las metas, objetivos y alcances de la regulación de la ley descrita. Se da la definición del derecho de los ciudadanos a las asociaciones, se dan los principios básicos de tales asociaciones. Se enumeran los términos y conceptos utilizados en la ley y se dan sus definiciones. Se emitió información sobre el significado de la independencia para los sindicatos y su derecho a la independencia. Se enumeran otras leyes, actas y reglamentos que rigen esta área de actividad. Se describen las cartas, su forma y categorías. Se describe el registro de las asociaciones profesionales como personas jurídicas y su reorganización en empresas y organizaciones. Hay prohibiciones sobre la discriminación contra los ciudadanos. La reorganización, la suspensión del trabajo de los miembros de la asociación, la liquidación total y la suspensión se describen en detalle. Se dan las razones de posibles prohibiciones de actividades;
El segundo capítulo contiene listas de derechos para los ciudadanos de varias asociaciones profesionales y una lista de derechos y poderes para las propias asociaciones. Los derechos de los sindicatos para proteger sus propios derechos e intereses, para controlar y corregir en casos de conflictos y disputas, para negociar, concluir acuerdos, controlar el cumplimiento de las obligaciones contractuales y promover el empleo se enumeran y describen en detalle. Se han formalizado las relaciones jurídicas de las asociaciones con los empresarios y los organismos e instituciones estatales. También se describen las relaciones jurídicas de los sindicatos con otros trabajadores y otras asociaciones profesionales. Enumera y describe los derechos de las asociaciones profesionales para acceder a la información, proteger a los participantes durante los conflictos laborales, participar en capacitación avanzada o recibir educación adicional, en las redes sociales protección y privatización del estado propiedad. Asimismo, los miembros de tales asociaciones tienen derecho a la asistencia y apoyo en la limpieza y protección del medio ambiente;
El capítulo número tres contiene información sobre las garantías de los derechos de los sindicalistas. Se enumeran y describen detalladamente las garantías de los derechos de propiedad, del trabajo de los trabajadores que participan en las actividades de las asociaciones, las garantías de los trabajadores exentos delegados en organismos y los trabajadores no exentos de deberes laborales. Se da una lista de obligaciones de los empleadores, que deben proporcionar a los trabajadores de los sindicatos todas las condiciones para la actividad;
En la ciudad cuatro se elabora información sobre la protección de los derechos enumerados. La protección de los derechos con la ayuda de litigio y mediante judicial. Responsabilidad, se ha elaborado una lista de castigos por violaciones de la ley, multas y categorías de gravedad de los delitos;
En el quinto año se enmarcó la responsabilidad de los sindicatos por infracciones o delitos;
La sexta describe las disposiciones adicionales y los requisitos y condiciones finales de esta Ley Federal.

Los empleados tienen derecho a afiliarse voluntariamente a asociaciones comerciales para llevar a cabo las actividades especificadas en el estatuto. Todas estas uniones tienen los mismos derechos y obligaciones, sin excepción.

Cambios recientes hechos al contenido de la ley

Las últimas modificaciones a la Ley Federal 10 descrita se realizaron el 3 de julio de 2016, con la aprobación de la Ley Federal N° 305. Se han realizado cambios en el artículo 4, párrafo 2. En este párrafo, la frase "autoridades de fiscalización de estupefacientes y sustancias psicotrópicas».

En arte. 7 de la Ley Federal sobre sindicatos dice que los estatutos de tales asociaciones deben prever necesariamente lo siguiente:

nombre completo y Descripción detallada metas y objetivos de la asociación;
en qué orden se procederá a una eventual reorganización o liquidación, así como qué ocurrirá con los bienes en tales casos;
Enumeración de categorías de trabajadores y ciudadanos incluidos en la asociación;
Dirección detallada donde se encuentra el sindicato;
Descripción del proceso de admisión de un empleado en una asociación profesional, así como la exclusión de la misma y los derechos, obligaciones y poderes de los participantes;
Registro de fuentes de ingresos y el proceso de administración de bienes comunes;
Descripción del territorio y sus límites a los que se aplican las actividades de los sindicatos;
Procesos para realizar los pagos y aportes, así como el procedimiento por el cual se producen los cambios en la escritura social;
Registro del proceso por el cual se organizó el sindicato y la enumeración de sus poderes;
Estructura de organización.

Según este artículo, los sindicatos deben redactar de forma independiente sus propios estatutos, organizar actividades, celebrar reuniones, etc.

Descarga el texto de la Ley Federal 10 en su última edición

El texto de esta Ley Federal será de utilidad para todos los empleados, ya que cada uno de ellos tiene derecho a crear o afiliarse a un sindicato. Habiéndose reunido en grupo, los trabajadores pueden proteger sus propios derechos y regular las actividades para proteger sus intereses y libertades. Además, esta ley regula algunos aspectos de las relaciones jurídicas entre un trabajador y un empleador. Por lo tanto, se recomienda estudiar el texto de la ley descrita.

Para proteger los derechos de los trabajadores en 1996, Rusia adoptó una ley federal que regula el funcionamiento de los sindicatos. Sus tesis principales implican la posibilidad de que todos los ciudadanos creen ciertas asociaciones. En primer lugar, estamos hablando de sindicatos que protegen los derechos y garantías de los trabajadores. Esta ley determina el lugar de los sindicatos en las relaciones laborales entre el trabajador y el empleador. Los sindicatos se mencionan en la legislación fiscal (TC RF), laboral (LC RF), así como en cientos de otras regulaciones.

Ley federal sobre sindicatos, sus derechos y garantías de sus actividades

La Ley Federal No. 10 fue adoptada en enero de 1996. En total, esta ley federal consta de seis capítulos principales. Además de los principales y cláusulas finales, estos son los derechos fundamentales, sus garantías, su protección y la responsabilidad de los sindicatos. Total actualmente en la composición ultima edicion acto normativo-jurídico comprende 33 artículos.

La esencia de esta Ley Federal de la Federación Rusa se refleja en el artículo sobre el tema de la regulación. Tal sujeto en esta Ley Federal es la relación que surge como resultado de la unión de sindicatos.

El propio concepto de sindicato se define como una asociación voluntaria de personas que están interconectadas por actividades profesionales. Sin excepción, a todas estas organizaciones se les asigna absolutamente derechos iguales. Una persona puede unirse a esta asociación:

que hayan cumplido 14 años;
quien esta trabajando

Incluso los ciudadanos de Rusia que han abandonado el país pueden ser miembros de sindicatos.

¿Qué dice la Ley Federal sobre los sindicatos, sus derechos y garantías de actividad?

Esta Ley Federal se determina línea completa conceptos asociados a los sindicatos. Contiene definiciones para los siguientes términos:

organización primaria;
sindicato de toda Rusia e interregional;
asociación de toda Rusia.

El artículo 8 establece que tal organización puede ser reconocida como legalmente capaz solo cuando esté incluida en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas. Para registrar dicha asociación, debe comunicarse con el organismo territorial. Los especialistas deben presentar copias de la carta, las decisiones de las reuniones sobre la creación y una lista de participantes. Estas organizaciones tienen exactamente un mes después de la formación para traer documentos.

¿Cuándo se aprobó la primera ley federal sobre sindicatos?

Historia este concepto y las regulaciones relacionadas comienzan en Inglaterra. Fue allí donde los trabajadores de los siglos XVIII y XIX comenzaron a luchar con mucha fuerza por derechos y garantías en el ejercicio de sus actividades. Allí sus asociaciones se llamaban sindicatos. Siguiendo el ejemplo de Inglaterra, los trabajadores de Estados Unidos, Alemania y Francia comenzaron a unirse. Rusia no fue la excepción.

En Rusia, esta historia comenzó con un manifiesto en 1905, cuando se permitió a los trabajadores organizarse. El gobierno tuvo que tomar tal decisión debido al aumento masivo del movimiento obrero. Publicado oficialmente acto normativo ya estaba en 1906. Su nombre es Reglamento Provisional sobre Sindicatos. A pesar de las diferentes opiniones de la sociedad sobre el contenido de esta ley, se mantuvo como la única de su tipo hasta 1917.

En la URSS, se creó un consejo especial de sindicatos, que ya celebró los primeros congresos en 1918. Ahora en Rusia, decenas de millones de personas son miembros de estas organizaciones.

Las actividades de dichas asociaciones también están reguladas en el DPR y LPR. En estas repúblicas no reconocidas, incluso se han creado las federaciones correspondientes.

Ley de sindicatos con adiciones y modificaciones para hoy

La edición principal, adoptada en enero de 1996, se complementa constantemente. Esto se hace mediante la adopción de otras Leyes Federales, resoluciones y definiciones. Corte Constitucional país. Por ejemplo, una de las últimas adiciones se refirió al alcance de la ley federal. En este cambio, se dijo que las características de su aplicación están determinadas por leyes federales especiales también para los empleados de las tropas de la Guardia Nacional Rusa. Por el contrario, los órganos de control de la circulación de sustancias psicotrópicas fueron excluidos de esta lista. Además, hace relativamente poco tiempo, todas las palabras "reglamento" en el texto de la ley federal fueron reemplazadas por las palabras "estatuto".

Actual

Nombre del documento:	(modificado el 3 de julio de 2016) (Versión vigente el 1 de enero de 2017)
Número del Documento:	10-FZ
Tipo de documento:	la ley federal
cuerpo anfitrión:	la duma estatal
Estado:	Actual
Publicado:
Fecha de aceptación:	12 de enero de 1996
Fecha de inicio efectiva:	20 de enero de 1996
Fecha de revisión:	julio 03, 2016

Sobre los sindicatos, sus derechos y garantías de actividad

LA FEDERACIÓN RUSA

LA LEY FEDERAL

Sobre los sindicatos, sus derechos y garantías de actividad

Documento modificado por:

(periódico ruso, N 53, 26/03/2002) (entró en vigor el 1 de julio de 2002);
(Rossiyskaya Gazeta, N 138-139, 30/07/2002);
(Rossiyskaya Gazeta, N 126, 01/07/2003) (entró en vigor el 1 de julio de 2003);
(Rossiyskaya Gazeta, N 252, 16.12.2003) (entró en vigor el 1 de enero de 2004);
(Rossiyskaya Gazeta, N 138, 01/07/2004);
(Rossiyskaya Gazeta, N 100, 13 de mayo de 2005);
(Rossiyskaya Gazeta, N 158, 25/07/2008) (entró en vigor el 1 de enero de 2009);
(Rossiyskaya Gazeta, N 267, 31 de diciembre de 2008) (para el procedimiento de entrada en vigor, véase);
(Rossiyskaya Gazeta, N 147, 07/07/2010);
(Rossiyskaya Gazeta, N 296, 30/12/2010) (para el procedimiento de entrada en vigor, véase);
(Portal oficial de Internet información legal www.pravo.gov.ru, 08/07/2013) (para el procedimiento de entrada en vigor, ver);
(Portal oficial de Internet de información legal www.pravo.gov.ru, 15/10/2014, N 0001201410150002) (para el procedimiento de entrada en vigor, ver);
(Portal oficial de Internet de información legal www.pravo.gov.ru, 23 de diciembre de 2014, N 0001201412230010);
(Portal oficial de Internet de información legal www.pravo.gov.ru, 31 de enero de 2016, N 0001201601310005);
(Portal oficial de Internet de información legal www.pravo.gov.ru, 03/07/2016, N 0001201607030004) (para el procedimiento de entrada en vigor, ver);
(Portal oficial de Internet de información legal www.pravo.gov.ru, 04/07/2016, N 0001201607040017) (entró en vigor el 1 de enero de 2017);
(Portal oficial de Internet de información legal www.pravo.gov.ru, 04/07/2016, N 0001201607040146).

____________________________________________________________________
El documento tiene en cuenta:
resolución del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa del 24 de enero de 2002 N 3-P;
determinación del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa del 17 de diciembre de 2008 N 1060-O-P;
.

___________________________________________________________________

Capítulo I. DISPOSICIONES GENERALES (Artículos 8 a 10)

Artículo 1. Objeto de la regulación y objetivos de esta Ley Federal

El objeto de regulación de esta Ley Federal son las relaciones públicas que surjan en relación con el ejercicio por parte de los ciudadanos del derecho constitucional de asociación, la creación, actividades, reorganización y (o) liquidación de sindicatos, sus asociaciones (asociaciones), sindicato de base organizaciones, otras organizaciones sindicales, asociaciones (asociaciones) organizaciones de sindicatos (en adelante, sindicatos).
(Parte modificada, entrada en vigor el 3 de enero de 2015 por Ley Federal N° 444-FZ del 22 de diciembre de 2014.

Esta Ley Federal establece la base legal para la creación de sindicatos, sus derechos y garantías de actividad, regula las relaciones de los sindicatos con las autoridades estatales, autoridades locales, empleadores, sus asociaciones (sindicatos, asociaciones), otras asociaciones públicas, entidades legales y ciudadanos, y también determina la posición jurídica de los sindicatos (organizaciones sindicales) y sus asociaciones, incluyendo las peculiaridades de su estatus civil como tipos de organizaciones públicas, asociaciones y sindicatos, respectivamente.
(Parte modificada por la Ley Federal N° 7-FZ del 31 de enero de 2016.

Artículo 2. Derecho a sindicalizarse

1. Sindicato - una asociación pública voluntaria de ciudadanos conectados por la producción común, intereses profesionales en la naturaleza de sus actividades, creada con el propósito de representar y proteger sus derechos e intereses sociales y laborales.

Todos los sindicatos disfrutan de los mismos derechos.

Este derecho se ejerce libremente, sin autorización previa.

3. Los ciudadanos de la Federación Rusa que residan fuera de su territorio pueden ser miembros de sindicatos rusos.

4. Los ciudadanos extranjeros y los apátridas que residan en el territorio de la Federación Rusa pueden ser miembros de los sindicatos rusos, con excepción de los casos establecidos por las leyes federales o los tratados internacionales de la Federación Rusa.

Artículo 3. Términos básicos

____________________________________________________________________
Disposiciones de los párrafos uno a ocho Este artículo encontrado inapropiado, su (Parte 4), (Parte 1) y (Parte 3), en la medida en que estas disposiciones - en el sentido que se les da práctica de aplicación de la ley, - se considera que establecen una lista cerrada (exhaustiva) de tipos de organizaciones sindicales y sus subdivisiones estructurales y, por lo tanto, no permiten que los sindicatos determinen de forma independiente, en función de sus metas y objetivos, su estructura interna (organizativa), incluida la creación de organizaciones sindicales y subdivisiones estructurales organizaciones sindicales no mencionadas en esta Ley Federal - Resolución del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa del 24 de octubre de 2013 N 22-P.
____________________________________________________________________

Para los efectos de esta Ley Federal, los términos utilizados significan:

sindicato de toda Rusia - una asociación voluntaria de miembros sindicales - conectados por intereses sociales, laborales y profesionales comunes de los trabajadores en una o más industrias, uno o más tipos de actividad económica, que operan en todo el territorio de la Federación Rusa o en el territorios de más de la mitad de las entidades constitutivas de la Federación Rusa o unir al menos la mitad del número total de empleados de una o más industrias, uno o más tipos de actividad económica. En la estructura del sindicato de toda Rusia, junto con las organizaciones sindicales primarias, pueden formarse organizaciones territoriales del sindicato y otras organizaciones sindicales de conformidad con su estatuto;
(Párrafo modificado, entró en vigor el 3 de enero de 2015 por la Ley Federal del 22 de diciembre de 2014 N 444-FZ.

asociación territorial (asociación) de organizaciones sindicales: una asociación voluntaria de organizaciones de sindicatos interregionales de toda Rusia, que opera en el territorio de un sujeto de la Federación Rusa o en el territorio de una ciudad o distrito;
(Párrafo modificado, entró en vigor el 3 de enero de 2015 por la Ley Federal del 22 de diciembre de 2014 N 444-FZ.

organización territorial de un sindicato - una asociación voluntaria de afiliados sindicales que son miembros de organizaciones sindicales primarias y de otro tipo que forman parte de la estructura de un sindicato de toda Rusia o interregional, que opera en el territorio de un sujeto de la Federación de Rusia Federación, o en los territorios de varios sujetos de la Federación Rusa, o en el territorio de una ciudad o distrito;
(Párrafo modificado, entró en vigor el 3 de enero de 2015 por la Ley Federal del 22 de diciembre de 2014 N 444-FZ.

organismo sindical - un organismo formado de conformidad con los estatutos de un sindicato, unión (asociación) de sindicatos o los estatutos de la organización sindical principal;
(Párrafo modificado, entró en vigor el 3 de enero de 2015 por la Ley Federal del 22 de diciembre de 2014 N 444-FZ.

representante sindical (fideicomisario) - un organizador sindical, organizador de grupo sindical, líder de un sindicato, asociación (asociación) de sindicatos, organismo sindical u otra persona autorizada para representar por los estatutos del sindicato, asociación ( asociación) de los sindicatos, los estatutos de la organización sindical de base o la decisión del organismo sindical;
(Párrafo modificado, entró en vigor el 3 de enero de 2015 por la Ley Federal del 22 de diciembre de 2014 N 444-FZ.

organización: una empresa, institución, organización, independientemente de la forma de propiedad y subordinación;

empleador - una organización (entidad legal) representada por su jefe (administración), o un individuo con quien el empleado tiene una relación laboral;

empleado: una persona que trabaja en una organización sobre la base de un contrato de trabajo (contrato), una persona dedicada a una actividad empresarial individual, una persona que estudia en una organización educativa profesional o una organización educativa de educación superior;
(Párrafo modificado, entró en vigor el 1 de septiembre de 2013 por la Ley Federal del 2 de julio de 2013 N 185-FZ.

miembro del sindicato - una persona (empleado, desempleado temporal, pensionista) que es miembro de la organización sindical principal.

Artículo 4. Ámbito de aplicación de esta Ley Federal

1. Esta Ley Federal se aplica a todas las organizaciones ubicadas en el territorio de la Federación Rusa, así como a las organizaciones rusas ubicadas en el extranjero y otras organizaciones de conformidad con los tratados internacionales de la Federación Rusa.

Características de la aplicación de esta Ley Federal en relación con los sindicatos que unen al personal militar, empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, el Servicio Estatal de Bomberos del Ministerio de la Federación Rusa para la Defensa Civil, Situaciones de Emergencia y Eliminación de Consecuencias de Los desastres naturales, los organismos del servicio de seguridad federal, los organismos aduaneros de la Federación Rusa, el Comité de Investigación de la Federación Rusa, los empleados de las tropas de la Guardia Nacional de la Federación Rusa, los jueces y fiscales, están determinados por las leyes federales pertinentes.
(Párrafo modificado por la Ley Federal de 25 de julio de 2002 N 116-FZ; modificado por la Ley Federal de 30 de junio de 2003 N 86-FZ; complementado el 15 de enero de 2011 por la Ley Federal N° 404-FZ de 28 de diciembre de 2010, modificada por la Ley Federal N° 227-FZ del 3 de julio de 2016, modificada por la Ley Federal del 3 de julio de 2016 2016 N 305-FZ.

Artículo 5. Independencia de los sindicatos

1. Los sindicatos son independientes en sus actividades de las autoridades ejecutivas, los gobiernos locales, los empleadores, sus asociaciones (sindicatos, asociaciones), los partidos políticos y otras asociaciones públicas, no son responsables ni están controlados.

Artículo 6. Base jurídica de las actividades de los sindicatos

1. Los derechos de los sindicatos en las relaciones con las autoridades estatales, las autoridades locales, los empleadores, sus asociaciones (sindicatos, asociaciones), otras asociaciones públicas y las garantías de sus actividades están determinados por esta Ley Federal, otras leyes federales, así como las leyes de las entidades constitutivas de la Federación Rusa.

2. La legislación de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia no puede restringir los derechos de los sindicatos y las garantías de sus actividades previstas por las leyes federales.

Artículo 7

Ley Federal del 22 de diciembre de 2014 N 444-FZ.

2. El estatuto del sindicato debe estipular:

nombre, fines y objetivos del sindicato;

las condiciones y el procedimiento para la formación de un sindicato, la admisión como miembro del sindicato y la renuncia a él, los derechos y obligaciones de los miembros del sindicato;

el territorio en el que opera el sindicato;

estructura organizativa;

el procedimiento para la formación y competencia de los órganos sindicales, los términos de sus atribuciones;

el procedimiento para hacer adiciones y cambios a la carta orgánica, el procedimiento para pagar las cuotas de ingreso y membresía;

el procedimiento de reorganización, cese de actividades y liquidación del sindicato y el uso de sus bienes en estos casos;

otras cuestiones relacionadas con las actividades del sindicato.

3. El estatuto de una fusión (asociación) de sindicatos debe prever:

el nombre, metas y objetivos de la unión (asociación) de sindicatos;

lista de participantes;

el territorio en el que opera;

el procedimiento para la formación de los órganos sindicales y su competencia;

ubicación del organismo sindical;

duración del mandato del organismo sindical;

fuentes de ingresos y otros bienes, el procedimiento para administrar los bienes de los sindicatos;

el procedimiento para introducir adiciones y enmiendas a la carta;

el procedimiento de reorganización, terminación de actividades y liquidación de una asociación (asociación) de sindicatos y el uso de sus bienes en estos casos;

otras cuestiones relacionadas con las actividades de la unión (asociación) de sindicatos.

Artículo 8. Registro estatal de los sindicatos como personas jurídicas

(Nombre modificado, entró en vigor el 3 de enero de 2015 por la Ley Federal del 22 de diciembre de 2014 N 444-FZ.

1. La capacidad jurídica de un sindicato, una asociación (asociación) de sindicatos, una organización sindical de base, otra organización sindical que forme parte de la estructura de un sindicato de toda Rusia o interregional, una asociación (asociación) de las organizaciones sindicales como persona jurídica surge desde el momento de la información sobre su creación y termina en el momento de la inscripción en el registro especificado de información sobre el cese de sus actividades.
(Párrafo modificado, entró en vigor el 3 de enero de 2015 por la Ley Federal del 22 de diciembre de 2014 N 444-FZ.

El registro estatal de un sindicato, unión (asociación) de sindicatos, organización sindical primaria como entidad legal se lleva a cabo mediante notificación.

Para el registro estatal de sindicatos, sus asociaciones (asociaciones), organizaciones sindicales primarias con el órgano ejecutivo federal autorizado en el campo del registro estatal de asociaciones públicas (en adelante, el órgano de registro del estado federal), o su órgano territorial en la entidad constitutiva de la Federación de Rusia en la ubicación del organismo sindical pertinente originales o copias notariadas de estatutos, copias certificadas de decisiones de congresos (conferencias, reuniones) sobre la creación de sindicatos, sus asociaciones (asociaciones), sindicato principal organizaciones, sobre la aprobación de estatutos, listas de participantes: se presentan los sindicatos relevantes, sus asociaciones (asociaciones).
Ley Federal del 29 de junio de 2004 N 58-FZ; modificada por la Ley Federal N° 444-FZ del 22 de diciembre de 2014, en vigor a partir del 3 de enero de 2015.

Los sindicatos, sus sindicatos (asociaciones), las organizaciones sindicales de base presentan estos documentos en el plazo de un mes a partir de la fecha de su constitución.

Una vez recibidos dichos documentos, el organismo federal de registro estatal o su organismo territorial enviará al organismo ejecutivo federal autorizado de conformidad con el artículo 2 de la Ley Federal "Sobre el registro estatal de personas jurídicas y empresarios individuales" (en adelante, el organismo de registro autorizado) la información y los documentos necesarios para este organismo de funciones para mantener el registro estatal unificado de personas jurídicas Ley Federal del 8 de diciembre de 2003 N 169-FZ; modificada por la Ley Federal N° 58-FZ del 29 de junio de 2004, en vigor desde el 1 de julio de 2004.

La inscripción en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas de información sobre la creación, reorganización y liquidación de un sindicato, una fusión (asociación) de sindicatos, una organización sindical primaria, así como otra información prevista por las leyes federales, se lleva a cabo por el organismo de registro autorizado sobre la base de los documentos presentados por el organismo de registro del estado federal o su organismo territorial. Al mismo tiempo, el ejecutivo federal autorizado determina el procedimiento para la interacción entre el organismo federal de registro estatal y sus organismos territoriales con el organismo de registro autorizado en el registro estatal de sindicatos, sus asociaciones (asociaciones), organizaciones sindicales primarias. cuerpo (párrafo modificado por la Ley Federal N° 58-FZ de 29 de junio de 2004 Ley Federal N° 160-FZ de 23 de julio de 2008.

El organismo de registro del estado federal, sus organismos territoriales en las entidades constitutivas de la Federación Rusa, el organismo de registro autorizado no tienen derecho a controlar las actividades de los sindicatos, sus asociaciones (asociaciones), las organizaciones sindicales primarias, y también se niegan a registrarlos. (párrafo modificado por la Ley Federal N° 58-FZ del 29 de junio de 2004, en vigor desde el 1 de julio de 2004.

Los sindicatos, sus sindicatos (asociaciones), las organizaciones sindicales de base tienen derecho a no registrarse. En este caso, no adquieren los derechos de una persona jurídica.

El registro estatal de una organización sindical de base como persona jurídica también puede ser realizado por un representante del organismo sindical del sindicato correspondiente por poder.

2. La denegación del registro estatal o la evasión del mismo pueden ser apeladas por los sindicatos, sus sindicatos (asociaciones), las organizaciones sindicales de base en los tribunales.
(Artículo modificado, puesto en vigor el 1 de julio de 2002 por la Ley Federal N° 31-FZ de 21 de marzo de 2002.

Artículo 9

2. Está prohibido condicionar la contratación, promoción y despido de una persona a la pertenencia o no a un sindicato.

Artículo 10

(Nombre modificado, entró en vigor el 3 de enero de 2015 por la Ley Federal del 22 de diciembre de 2014 N 444-FZ.

Una vez recibidos los documentos requeridos para el registro estatal de un sindicato u organización sindical de base en relación con su liquidación o en caso de su creación por reorganización, el organismo de registro del estado federal o su organismo territorial enviará al organismo de registro autorizado la información y los documentos necesarios para que este organismo realice las funciones de mantenimiento de un registro estatal unificado de personas jurídicas (párrafo modificado por la Ley Federal N° 58-FZ del 29 de junio de 2004, en vigor desde el 1 de julio de 2004.

Sobre la base de la información y documentos necesarios presentados por el organismo federal de registro estatal o su organismo territorial, el organismo registrador autorizado, en un plazo no mayor de cinco días hábiles contados a partir de la fecha de recepción de dicha información y documentos, hace una entrada apropiada en el registro estatal unificado de personas jurídicas y, a más tardar, el día hábil siguiente al día de hacer la entrada correspondiente, informa al organismo que presentó la información y los documentos especificados (párrafo modificado por la Ley Federal N° 58-FZ del 29 de junio de 2004, en vigor desde el 1 de julio de 2004.

Se determina el procedimiento para la interacción del organismo federal de registro estatal y sus órganos territoriales con el organismo registrador autorizado sobre el registro estatal de un sindicato u organización sindical primaria en relación con su liquidación o en caso de su creación por reorganización. por el órgano ejecutivo federal autorizado (párrafo modificado por la Ley Federal N° 58-FZ de 29 de junio de 2004; modificado por la Ley Federal N° 160-FZ de 23 de julio de 2008.
(El párrafo fue incluido adicionalmente a partir del 1 de julio de 2002 por la Ley Federal del 21 de marzo de 2002 N 31-FZ)

____________________________________________________________________

La cláusula 2 de la edición anterior se considera a partir del 1 de julio de 2002 como cláusula 3 de esta edición - Ley Federal del 21 de marzo de 2002 N 31-FZ.
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3. Si la actividad de un sindicato es contraria a la Constitución de la Federación Rusa, las constituciones (cartas) de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, las leyes federales, puede suspenderse por hasta seis meses o prohibirse por decisión. del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia o del tribunal correspondiente de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia a petición del Fiscal General de la Federación de Rusia, el fiscal del sujeto correspondiente de la Federación de Rusia. No se permite la suspensión o prohibición de las actividades del sindicato por decisión de cualesquiera otros órganos.

4. Las actividades de un sindicato, una organización sindical de base pueden ser suspendidas o prohibidas en la forma y por los motivos previstos por la Ley Federal "Sobre la Lucha contra las Actividades Extremistas". (la cláusula fue incluida adicionalmente a partir del 10 de agosto de 2002 por la Ley Federal del 25 de julio de 2002 N 112-FZ).

Capitulo dos. DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS SINDICATOS (Artículos 11 a 23)

Artículo 11. Derecho de los sindicatos a representar y proteger los derechos e intereses sociales y laborales de los trabajadores

1. Los sindicatos, sus sindicatos (asociaciones), las organizaciones sindicales de base y sus organismos representan y protegen los derechos e intereses de los afiliados a sindicatos en cuestiones de trabajo individual y relaciones laborales, y en el campo de los derechos e intereses colectivos - estos derechos e intereses de los trabajadores, independientemente de su afiliación a sindicatos en caso de que éstos estén facultados para representarlos en la forma prescrita.

Los proyectos de leyes que afectan a los derechos sociales y laborales de los trabajadores son examinados por los órganos del gobierno federal, teniendo en cuenta las propuestas de los sindicatos de toda Rusia y sus sindicatos (asociaciones).

2. Los sindicatos protegen el derecho de sus afiliados a disponer libremente de su capacidad para el trabajo, a elegir el tipo de actividad y profesión, así como el derecho a la remuneración del trabajo sin discriminación alguna y no inferior al salario mínimo establecido por las leyes federales. ley.

Artículo 12. Derecho de los sindicatos a promover el empleo

1. Los sindicatos tienen derecho a participar en el desarrollo de los programas estatales de empleo, proponer medidas para la protección social de los sindicalistas liberados como consecuencia de la reorganización o liquidación de la organización, ejercer el control sindical sobre el empleo y el cumplimiento de legislación laboral.

5. La atracción y el uso de mano de obra extranjera en la Federación de Rusia se lleva a cabo teniendo en cuenta las opiniones de las asociaciones (asociaciones) de sindicatos de toda Rusia o las asociaciones territoriales (asociaciones) de organizaciones sindicales, respectivamente.

Artículo 13

(Nombre modificado, entró en vigor el 3 de enero de 2015 por la Ley Federal del 22 de diciembre de 2014 N 444-FZ.

Está prohibido negociar y celebrar acuerdos y convenios colectivos en nombre de los trabajadores por parte de las personas que representan al empleador.

Artículo 14. Derecho de los sindicatos a participar en la solución de los conflictos colectivos de trabajo

Los sindicatos tienen derecho a participar en la solución de conflictos laborales colectivos, tienen derecho a organizar y realizar huelgas, mítines, mítines, marchas callejeras, manifestaciones, piquetes y otras acciones colectivas de conformidad con la ley federal, utilizándolos como medio de proteger los derechos e intereses sociales y laborales de los trabajadores.

Artículo 15

1. Las relaciones de los sindicatos con los empleadores, sus asociaciones (sindicatos, asociaciones), las autoridades estatales y los gobiernos locales se construyen sobre la base de la cooperación social y la interacción de las partes en las relaciones laborales, sus representantes, así como sobre la base de un sistema de convenios colectivos, convenios.

3. Los sindicatos tienen los mismos derechos que los demás interlocutores sociales para la participación paritaria en la gestión de los fondos estatales para el seguro social, el empleo, el seguro médico, las pensiones y otros fondos formados a expensas de las cotizaciones del seguro, y también tienen derecho al control sindical. sobre el uso de estos fondos. Los estatutos (reglamentos) de estos fondos se aprueban de acuerdo con los sindicatos (asociaciones) de sindicatos de toda Rusia o con los sindicatos de toda Rusia correspondientes.

Artículo 16

(Nombre modificado, entró en vigor el 3 de enero de 2015 por la Ley Federal del 22 de diciembre de 2014 N 444-FZ.

La presencia de otros órganos representativos de los empleados en una organización no puede utilizarse para obstruir las actividades de los sindicatos de conformidad con esta Ley Federal.

2. Los sindicatos tienen derecho a nombrar a sus representantes para la elección de otros órganos representativos de los trabajadores de la organización.

3. Los sindicatos, por autorización de los trabajadores, tienen derecho a tener sus representantes en los órganos colegiados de dirección de la organización.

Artículo 17. Derecho de los sindicatos a la información

2. Los sindicatos tienen derecho a utilizar los medios de comunicación de propiedad estatal en la forma que determinen los acuerdos con sus fundadores, y también pueden ser fundadores de medios de comunicación de conformidad con la ley federal.

Artículo 18. El derecho de los sindicatos a participar en la formación y educación profesional adicional

(Nombre modificado, entró en vigor el 1 de septiembre de 2013 por la Ley Federal del 2 de julio de 2013 N 185-FZ.

Los sindicatos tienen derecho a crear organizaciones educativas y organizaciones científicas, para brindar capacitación y educación profesional adicional a los trabajadores sindicales y miembros sindicales.
Ley Federal del 2 de julio de 2013 N 185-FZ.

Las organizaciones sindicales docentes y científicas podrán financiarse parcialmente con cargo a los presupuestos correspondientes de acuerdo con el procedimiento establecido.
(Parte modificada, entró en vigor el 1 de septiembre de 2013 por la Ley Federal del 2 de julio de 2013 N 185-FZ.

Artículo 19

Los sindicatos, sus inspecciones del trabajo, en el ejercicio de estas atribuciones, interactúan con el órgano ejecutivo federal ejerciendo la supervisión estatal federal sobre el cumplimiento de la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, con otros órganos ejecutivos federales.
(Párrafo modificado por la Ley Federal N° 307-FZ de 14 de octubre de 2014; modificado por la Ley Federal N° 283-FZ de 3 de julio de 2016.

Artículo 20. Derechos de los sindicatos en materia laboral y de protección del medio ambiente

(nombre modificado el 11 de enero de 2009 por la Ley Federal N° 309-FZ del 30 de diciembre de 2008

1. Los sindicatos tienen derecho a participar en la formación de los programas estatales de protección laboral y ambiental, así como en la elaboración de los actos reglamentarios, legales y de otro tipo que regulen las cuestiones de protección laboral, enfermedades profesionales y seguridad ambiental. Ley Federal N° 309-FZ del 30 de diciembre de 2008.

4. Si no se cumplen los requisitos para eliminar las infracciones, especialmente en los casos en que existe una amenaza inmediata para la vida y la salud de los trabajadores, los órganos sindicales, los inspectores sindicales de protección del trabajo tienen derecho a exigir del empleador, la dirección de la organización organismo, un funcionario a suspender el trabajo hasta que la Inspección Federal del Trabajo tome una decisión final. El empleador, el funcionario por la no eliminación de violaciones son responsables bajo la ley (párrafo modificado, entró en vigor el 12 de agosto de 2005 por la Ley Federal del 9 de mayo de 2005 N 45-FZ.

5. Los sindicatos tienen derecho a participar en el examen de la seguridad de las condiciones de trabajo en las instalaciones de producción diseñadas, construidas y operadas, así como en el examen de la seguridad de los mecanismos y herramientas diseñados y operados.

Artículo 21. Participación de los sindicatos en la privatización de bienes estatales y municipales

Artículo 22

1. Los derechos de los sindicatos en el campo del seguro social y la protección de la salud, la seguridad social, la mejora de las condiciones de vivienda y otros tipos de protección social de los trabajadores están regulados por las leyes federales pertinentes, así como por las leyes de las entidades constituyentes de La Federación Rusa.

2. Los sindicatos tienen derecho a participar en la formación de programas sociales destinados a crear condiciones que aseguren una vida digna y el libre desarrollo de una persona, en el desarrollo de medidas para la protección social de los trabajadores, determinando los principales criterios para el nivel de vida, salario indexación, pensiones, becas, asignaciones y compensaciones en función de cambios en el índice de precios, y también tiene derecho a ejercer el control sindical sobre el cumplimiento de la legislación en esta materia.

Artículo 23

En los casos de violación de la legislación laboral, los sindicatos tienen derecho, a solicitud de los miembros del sindicato, de otros empleados, así como por propia iniciativa, a acudir en defensa de sus derechos laborales a los órganos que conocen de conflictos laborales.

Para proteger los derechos sociales y laborales y otros derechos civiles y los intereses profesionales de sus miembros, los sindicatos pueden establecer servicios y consultas legales.

Capítulo III. GARANTÍAS DE LOS DERECHOS SINDICALES (Artículos 24 a 28)

Artículo 24. Garantías de los derechos de propiedad de los sindicatos

El control financiero de los fondos de los sindicatos no lo ejercen las autoridades ejecutivas, con excepción del control de los fondos de la actividad empresarial.

No se permiten restricciones a las actividades financieras independientes de los sindicatos.

Los bienes de los sindicatos sólo pueden ser enajenados por decisión judicial.

4. Las fuentes, el procedimiento para la formación de bienes y el uso de los fondos de los sindicatos están determinados por sus estatutos, estatutos de las organizaciones sindicales de base.
(Párrafo modificado, entró en vigor el 3 de enero de 2015 por la Ley Federal del 22 de diciembre de 2014 N 444-FZ.

5. Los sindicatos pueden poseer terrenos, edificios, estructuras, estructuras, sanatorios, turísticos, deportivos, otras instituciones de mejora de la salud, organizaciones culturales, educativas, científicas y educativas, viviendas, organizaciones, incluidas editoriales, imprentas, y también valores y otros bienes necesarios para garantizar las actividades estatutarias de los sindicatos.
(Párrafo modificado, entró en vigor el 1 de septiembre de 2013 por la Ley Federal del 2 de julio de 2013 N 185-FZ.

Artículo 25

1. La cláusula quedó sin efecto a partir del 18 de julio de 2010 -. .

2. La cláusula dejó de ser válida el 18 de julio de 2010 - Ley Federal del 1 de julio de 2010 N 146-FZ. .

3. Destitución, por iniciativa del empleador, de los jefes (sus suplentes) de los órganos colegiados electos de las organizaciones sindicales de base, de los órganos colegiados electos de las organizaciones sindicales de las divisiones estructurales de las organizaciones (no inferiores al taller y equiparadas a ellas) , no liberado de su trabajo principal, está permitido de la manera prescrita por el Código Laboral de las Federaciones Rusas (párrafo modificado, entró en vigor el 18 de julio de 2010 por Ley Federal del 1 de julio de 2010 N 146-FZ.

Artículo 26

2. Si es imposible proporcionar el trabajo (posición) correspondiente en el lugar de trabajo anterior en caso de reorganización de la organización, el empleador o su sucesor, y en caso de liquidación de la organización, el sindicato deberá conservar para el trabajador sindicalizado liberado, sus ganancias promedio durante el período de empleo, pero no más de seis meses, y en caso de estudio o reciclaje, hasta por un año.

3. El tiempo de trabajo de los trabajadores sindicalizados liberados, elegidos (delegados) a los órganos sindicales, se computa por éstos en la antigüedad general y especial.

4. Los trabajadores sindicalizados despedidos elegidos (delegados) al órgano de la organización sindical de base tienen los mismos derechos y beneficios sociales y laborales que los demás trabajadores de la organización, de conformidad con la convención colectiva, convenio.

Artículo 27

Artículo 28

1. El empleador proporciona a los sindicatos que operan en la organización para el uso gratuito de los equipos, locales, vehículos y medios de comunicación necesarios para sus actividades de acuerdo con el convenio colectivo, convenio.

4. En organizaciones en las que los sindicatos hayan concluido convenios colectivos, convenios o que estén sujetos a acuerdos tarifarios sectoriales (intersectoriales), los empleadores, previa solicitud por escrito de los trabajadores que no son miembros del sindicato, transfieren fondos mensualmente a las cuentas de comercio. sindicatos de los salarios de estos trabajadores en los términos y en la forma prescrita por los convenios colectivos, convenios tarifarios sectoriales (intersectoriales). Si la organización tiene varios sindicatos que participaron en la firma del convenio colectivo o del convenio tarifario sectorial (intersectorial), los fondos se transfieren a las cuentas de estos sindicatos en proporción al número de sus afiliados.

Capítulo IV. PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS SINDICALES (Artículos 29 a 30)

Artículo 29. Tutela judicial de los derechos de los sindicatos

Se garantiza la protección judicial de los derechos de los sindicatos.

Los casos de violaciones de los derechos de los sindicatos son examinados por el tribunal a petición del fiscal o sobre la base de un escrito de demanda o queja del órgano pertinente del sindicato, la organización sindical principal.

Artículo 30. Responsabilidad por violación de los derechos de los sindicatos

1. Por violación de la legislación sobre sindicatos, los funcionarios de los órganos estatales, los órganos de autogobierno local, los empleadores, los funcionarios de sus asociaciones (sindicatos, asociaciones) asumen responsabilidad disciplinaria, administrativa y penal de conformidad con las leyes federales.

A solicitud de estos órganos sindicales, el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo (contrato) con el funcionario, si viola la legislación sobre sindicatos, no cumple con sus obligaciones en virtud del convenio colectivo, convenio.

Capítulo V. RESPONSABILIDAD DE LOS SINDICATOS (Artículos 31 a 31)

Artículo 31. Responsabilidad de los sindicatos

Por el incumplimiento de sus obligaciones en virtud de un contrato colectivo, acuerdo, organización y realización de una huelga reconocida por el tribunal como ilegal, los sindicatos y las personas incluidas en sus órganos de gobierno son responsables de conformidad con las leyes federales.

Capítulo VI. DISPOSICIONES FINALES (Artículos 32 a 33)

Artículo 32

La presente Ley Federal entrará en vigor el día de su publicación oficial.

Artículo 33

Proponer al Presidente de la Federación Rusa e instruir al Gobierno de la Federación Rusa a adecuar sus actos jurídicos a la presente Ley Federal.

El presidente
Federación Rusa
B. Yeltsin

Revisión del documento, teniendo en cuenta

cambios y adiciones preparados
JSC "Kodeks"

Sobre los sindicatos, sus derechos y garantías de actividad (modificado el 3 de julio de 2016) (versión vigente desde el 1 de enero de 2017)

Nombre del documento:
Número del Documento:	10-FZ
Tipo de documento:	la ley federal
cuerpo anfitrión:	la duma estatal
Estado:	Actual
Publicado:	Periódico ruso, N 12, 20/01/1996 Colección de Legislación de la Federación Rusa, N 3, 15/01/96, artículo 148
Fecha de aceptación:	12 de enero de 1996
Fecha de inicio efectiva:	20 de enero de 1996
Fecha de revisión:	julio 03, 2016

La ley federal tiene como objetivo regular relaciones públicas que surjan en relación con el ejercicio por parte de los ciudadanos del derecho constitucional de asociación, la creación, actividades, reorganización y (o) liquidación de sindicatos, sus asociaciones (asociaciones), organizaciones sindicales de base. La ley establece la base legal para la creación de sindicatos, sus derechos y garantías de actividad, regula las relaciones de los sindicatos con las autoridades estatales, los órganos de autogobierno local, los empleadores, sus asociaciones (sindicatos, asociaciones), otras asociaciones públicas, personas jurídicas y ciudadanos.

Un sindicato es una asociación pública voluntaria de ciudadanos vinculados por intereses industriales, profesionales comunes en la naturaleza de sus actividades, creada con el fin de representar y proteger sus derechos e intereses sociales y laborales. Todos los sindicatos disfrutan de los mismos derechos. Toda persona que haya cumplido los 14 años y se dedique a actividades laborales (profesionales) tiene derecho a formar sindicatos para proteger sus intereses, afiliarse a ellos, participar en actividades sindicales y abandonar los sindicatos. Los ciudadanos extranjeros y los apátridas que residan en el territorio de la Federación Rusa pueden ser miembros de los sindicatos rusos, con excepción de los casos establecidos por las leyes federales o los tratados internacionales de la Federación Rusa.

Los sindicatos tienen derecho a crear sus asociaciones (asociaciones) sobre la base de características sectoriales, territoriales u otras que tengan en cuenta las especificidades profesionales. Tienen derecho a cooperar con sindicatos de otros estados, a unirse a sindicatos internacionales y otras asociaciones y organizaciones, a celebrar tratados y acuerdos con ellos.

La Ley se aplica a todas las organizaciones ubicadas en el territorio de la Federación Rusa, así como a las organizaciones rusas ubicadas en el extranjero y otras organizaciones de conformidad con los tratados internacionales de la Federación Rusa. Características de la aplicación de la Ley en relación con los sindicatos que unen al personal militar, oficiales de policía Las autoridades de RF, FSB, autoridades aduaneras de RF, FONP, jueces y fiscales están determinados por las leyes federales pertinentes.

Los sindicatos son independientes en sus actividades de las autoridades ejecutivas, los órganos de autogobierno local, los empleadores, sus asociaciones (sindicatos, asociaciones), los partidos políticos y otras asociaciones públicas, no son responsables ni están controlados. Desarrollan y aprueban de forma independiente sus estatutos (que deben proporcionar estatutario lista de disposiciones), disposiciones sobre organizaciones sindicales de base, su estructura; formar órganos sindicales, organizar sus actividades, celebrar reuniones, conferencias, congresos y otros eventos.

La capacidad legal de un sindicato como entidad legal surge desde el momento del registro estatal (notificación) en el Ministerio de Justicia de la Federación Rusa o su organismo territorial en la entidad constitutiva de la Federación Rusa en la ubicación del organismo sindical pertinente. Este registro es la base para la inclusión de los sindicatos en el registro de asociaciones públicas. Se consideran cuestiones de reorganización y liquidación de sindicatos.

Se dedican capítulos independientes de la ley a los derechos de los sindicatos (representar y proteger los derechos e intereses sociales y laborales de los trabajadores, promover el empleo, informar, participar en la solución de conflictos colectivos de trabajo, etc.), su garantías y protección.

Por el incumplimiento de sus obligaciones en virtud de un contrato colectivo, acuerdo, por la organización y realización de una huelga reconocida por un tribunal como ilegal, los sindicatos y las personas incluidas en sus órganos de gobierno son responsables de conformidad con las leyes federales.

La ley federal entra en vigor a partir del día de su publicación oficial.