Ang pamantayan ay nagtatatag ng mga pangunahing probisyon ng Occupational Safety Standards System, ang layunin, mga bagay ng standardisasyon, mga pagtatalaga at mga kategorya ng mga pamantayan ng SSBT.

pagtatalaga:	GOST 12.0.001-82*
Ruso na pangalan:	SSBT. Sistema ng mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa. Mga pangunahing probisyon
Katayuan:	kasalukuyang
Pinapalitan:	GOST 12.0.001-74
Petsa ng pag-update ng teksto:	01.10.2008
Petsa na idinagdag sa database:	01.02.2009
Petsa ng pagpasok sa puwersa:	01.07.1983
Dinisenyo ni:	Pamantayan ng Estado ng USSR
Naaprubahan:	Pamantayan ng Estado ng USSR (20.12.1982)
Nai-publish:	IPK Standards Publishing House No. 1996 IPK Standards Publishing House No. 2002

INTERSTATE STANDARD

Sistema ng mga pamantayan
kaligtasan sa paggawa

PANGUNAHING PROBISYON

GOST 12.0.001-82

IPK STANDARDS PUBLISHING HOUSE
Moscow

INTERSTATE STANDARD

Sistema ng mga pamantayan sa kaligtasan sa trabaho Group code Pangalan ng grupo Mga pamantayang pang-organisasyon at pamamaraan Mga pamantayan ng mga kinakailangan at pamantayan ayon sa mga uri ng mapanganib at nakakapinsala salik ng produksyon Mga pamantayan sa kinakailangan sa kaligtasan para sa mga kagamitan sa produksyon Mga pamantayan sa kinakailangan sa kaligtasan para sa mga proseso ng produksyon Mga pamantayan para sa mga kinakailangan para sa proteksiyon na kagamitan para sa mga manggagawa 2.2. Ang mga pamantayan ng pangkat na "0" ay nagtatatag: organisasyonal at metodolohikal na mga pundasyon ng standardisasyon sa larangan ng kaligtasan sa paggawa (mga layunin, layunin at istraktura ng sistema, pagpapatupad at pagsubaybay sa pagsunod sa mga pamantayan ng SSBT, terminolohiya sa larangan ng kaligtasan sa paggawa, pag-uuri ng mga mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon, atbp.) ; mga kinakailangan (mga patakaran) para sa organisasyon ng trabaho na naglalayong tiyakin ang kaligtasan ng paggawa (pagsasanay ng mga manggagawa sa kaligtasan sa paggawa, sertipikasyon ng mga tauhan, mga pamamaraan para sa pagtatasa ng estado ng kaligtasan sa paggawa, atbp.). (Binagong edisyon, Rev. No. 1). 2.3. Ang mga pamantayan ng pangkat "1" ay nagtatatag: mga kinakailangan para sa mga uri ng mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon, ang pinakamataas na pinahihintulutang halaga ng kanilang mga parameter at katangian; mga paraan ng kontrol ng normalized na mga parameter at mga katangian ng mga mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon; pamamaraan ng proteksyon ng pagtatrabaho mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon. (Binagong edisyon, Rev. No. 1). 2.4. Ang mga pamantayan ng pangkat "2" ay nagtatatag: pangkalahatang mga kinakailangan sa kaligtasan para sa mga kagamitan sa produksyon; mga kinakailangan sa kaligtasan para sa mga grupo ng boiler (mga uri) ng kagamitan sa produksyon; (Binagong edisyon, Rev. No. 1). 2.5. Ang mga pamantayan ng pangkat na "3" ay nagtatatag: pangkalahatang mga kinakailangan sa kaligtasan para sa mga proseso ng produksyon; mga kinakailangan sa kaligtasan para sa mga grupo ng boiler (mga uri) teknolohikal na proseso; mga pamamaraan para sa pagsubaybay sa katuparan ng mga kinakailangan sa seguridad. (Binagong edisyon, Rev. No. 1). 2.6. Ang mga pamantayan ng pangkat na "4" ay nagtatatag: mga kinakailangan para sa mga indibidwal na klase, mga uri at uri ng kagamitan sa proteksiyon; mga paraan ng kontrol at pagsusuri ng mga paraan ng proteksyon; pag-uuri ng mga paraan ng proteksyon. (Binagong edisyon, Rev. No. 1). 2.7. (Tinanggal, Rev. No. 1). 2.8. Ang pagtatalaga ng interstate standard na SSBT ay binubuo ng isang index (GOST), isang numero ng pagpaparehistro, ang unang dalawang numero kung saan (12) ay tumutukoy kung ang pamantayan ay kabilang sa SSBT complex, ang susunod na digit na may isang tuldok ay nagpapahiwatig ng karaniwang pangkat at ang susunod na tatlong digit - ang serial number ng pamantayan sa grupo. Ang isang gitling ay nagpapahiwatig ng taon na naaprubahan ang pamantayan. Mga halimbawa: GOST12.1.025, GOST12.2.046.0, GOST12.3.036, GOST12.4.031. Ang mga pamantayan ng SSBT ay dapat magkaroon ng heading ng grupo: "System of Occupational Safety Standards". (Binagong edisyon, Rev. No. 1, 2). 3 Mga bagay ng standardisasyon ng SSBT 3.1. Kasama sa saklaw ng SSBT ang mga sumusunod na bagay ng standardisasyon: 1) pangkalahatang organisasyonal at metodolohikal na pundasyon para sa pagtatayo at pangunahing mga probisyon ng System of Labor Safety Standards; 2) metrological na suporta sa larangan ng kaligtasan sa paggawa; 3) pangkalahatang mga probisyon sa organisasyon ng trabaho upang matiyak ang ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho; 4) pag-uuri ng mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon; 5) mga termino at kahulugan ng mga pangunahing konsepto sa larangan ng kaligtasan sa paggawa; 6) mga kinakailangan at pamantayan ng kaligtasan sa paggawa sa pamamagitan ng mga uri ng mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon (pangkalahatang mga kinakailangan para sa kaligtasan ng kuryente, kaligtasan ng sunog at pagsabog, mga kinakailangan sa kalinisan, atbp.), Pati na rin ang mga pamamaraan para sa pagprotekta sa mga manggagawa mula sa mga epekto ng mga salik na ito; 7) normalized na mga parameter ng mga mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon; 8) mga paraan ng kontrol (mga sukat, pagsusuri, pagsusuri) ng mga normalized na parameter ng mga mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon; 9) pangkalahatang teknikal na mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa para sa mga kagamitan sa paggawa at para sa mga pangkat ng mga kagamitan sa paggawa na tumatakbo sa awtomatiko at / o semi-awtomatikong mga mode, pati na rin ang mga pamamaraan para sa pagsubaybay at pagsusuri sa katuparan ng mga kinakailangan sa kaligtasan na ito; 10) pangkalahatang teknikal na mga kinakailangan sa kaligtasan ng paggawa para sa mga proseso ng produksyon (mga gawa) at mga uri ng mga teknolohikal na proseso, pati na rin ang mga pamamaraan para sa pagsubaybay at pagsusuri ng katuparan ng mga kinakailangan sa kaligtasan; 11) pag-uuri ng mga paraan ng pagprotekta sa mga manggagawa; 12) mga kinakailangan para sa mga klase at uri ng mga paraan ng indibidwal at kolektibong pagtatanggol manggagawa; 13) mga pamamaraan para sa pagsubaybay at pagsusuri ng mga proteksiyon at kalinisan na mga katangian ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon para sa mga manggagawa; 14) mga kinakailangan para sa pag-label ng mga pondo Personal na proteksyon manggagawa; 15) mga kinakailangan para sa mga kulay ng signal at mga palatandaan ng kaligtasan; 16) mga kinakailangan para sa orientation at sign system upang matiyak ang paglikas ng mga manggagawa mula sa mga mapanganib na lugar patungo sa mga ligtas na lugar kung sakaling magkaroon ng aksidente, sunog o iba pang mga emerhensiya; 17) pangkalahatang teknikal na mga kinakailangan sa kaligtasan ng paggawa para sa pagtatapon ng mga kagamitan sa paggawa, basura at mga materyales sa industriya, pati na rin ang mga pamamaraan para sa pagsubaybay at pagsusuri sa katuparan ng mga kinakailangan sa kaligtasan; 18) iba pang mga bagay ng standardisasyon ayon sa mga panukala ng mga estado - mga kalahok ng Kasunduan, na ipinakilala sa sa takdang panahon». 4Mga kategorya ng mga pamantayan ng SSBT (Binago ang edisyon, Rev. No. 2). 4.1. Ang mga pamantayan ng SSBT ng mga pangkat 0.1, 2, 3, 4 ay mga pamantayan sa pagitan ng estado. 4.2. Sa mga kinakailangang kaso, ang Mga Estadong Panig sa Kasunduan ay maaaring bumuo ng mga pambansang pamantayan ng SSBT ng mga grupo 0, 1, 2, 3, 4, na bumuo at tumutukoy sa mga probisyon ng interstate na mga pamantayan ng SSBT. Ang mga pambansang pamantayan ng SSBT ay dapat na itugma sa mga interstate na pamantayan ng SSBT at hindi dapat lumabag sa kanilang mga kinakailangan, gayundin ang mga panuntunan at pamantayan sa kaligtasan na itinatag ng mga awtoridad ng ehekutibo sa mga isyu sa loob ng kanilang kakayahan. 5Ang pamamaraan para sa pagbuo, koordinasyon at pagpapatibay ng mga pamantayan sa interstate ng SSBT (Binagong edisyon, Rev. No. 2). Ang pamamaraan para sa pagbuo, pag-apruba at pag-ampon ng mga pamantayan ng interstate para sa SSBT - ayon sa GOST 1.2. Konstruksyon, pagtatanghal, disenyo at nilalaman ng mga pamantayan ng interstate SSBT - ayon sa GOST1.5.

Ang paglikha at paggana ng sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa ay responsibilidad ng employer. Ang isa sa mga punto ng pagpapatunay sa pagsasagawa ng kontrol at pangangasiwa ng mga tungkulin ng inspektor ng paggawa ng estado ay ang pagkakaroon sa iyong organisasyon ng isang sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa. Bilang suporta sa itaas, ang isang katas mula sa Labor Code ng Russian Federation ay ibinigay sa ibaba:

Artikulo 212. Mga obligasyon ng employer na tiyakin ang ligtas na mga kondisyon at proteksyon sa paggawa

Ang mga responsibilidad para sa pagtiyak ng mga ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa ay itinalaga sa tagapag-empleyo (bahagi bilang susugan ng Pederal na Batas Blg. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006, tingnan ang nakaraang bersyon).

Dapat tiyakin ng employer:

Ang kaligtasan ng mga manggagawa sa pagpapatakbo ng mga gusali, istruktura, kagamitan, pagpapatupad ng mga teknolohikal na proseso, pati na rin ang mga tool, hilaw na materyales at materyales na ginamit sa produksyon;

Paglikha at paggana ng sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa;

(Ang talata ay karagdagang kasama mula Enero 1, 2014 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 N 421-FZ)

Paano magsulat ng isang pamantayan para sa isang sistema ng pamamahala sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho? Tingnan ang isang halimbawa ng naturang pamantayan sa ibaba.

"SANG-AYON"

"SANG-AYON AKO"

Pangalan ng posisyon ng pinuno ng unyon ng manggagawa o iba pang awtorisadong tao mga empleyado ng katawan

Pamagat ng trabaho ng employer

(pirma)

(apelyido, inisyal)

(pirma)

(apelyido, inisyal)

Petsa ng pag-apruba

Petsa ng pag-apruba

"SANG-AYON"

Mga detalye ng dokumentong nagpapahayag ng opinyon unyon ng manggagawa o iba pang katawan na pinahintulutan ng mga empleyado

ENTERPRISE STANDARD SISTEMANG PAMAMAHALA SA KALUSUGAN

(pangalan ng organisasyon, institusyon)

Pamantayan para sa

mga sheet

Ang bisa

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Tunay na Sistema Ang Pamamahala sa Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho (mula dito ay tinutukoy bilang OSHMS) ay binuo alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Marso 1, 2012 N 181n "Sa Pag-apruba ng isang Pamantayan Listahan ng mga Panukala na Ipinapatupad ng Employer Taun-taon upang Pagbutihin ang Mga Kondisyon sa Paggawa at Kaligtasan at Bawasan ang Mga Panganib sa Trabaho", GOST 12.0. 230-2007 "System ng mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa. Mga sistema ng pamamahala sa kaligtasan sa trabaho. Pangkalahatang mga kinakailangan" at iba pang mga normatibong dokumento sa larangan ng proteksyon sa paggawa.

1.2. Ang sistema ng pamamahala sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho ay isang hanay ng magkakaugnay o nakikipag-ugnayang mga elemento na nagtatatag ng mga patakaran at layunin para sa proteksyon sa paggawa at mga pamamaraan para sa pagkamit ng mga layuning ito.

1.3. Itinatag ng OSMS na ito ang ligal na balangkas para sa isang organisasyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa ng lahat ng organisasyonal at legal na anyo at ang mga aktibidad ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa ng employer, tinutukoy ang mga gawain, pangunahing tungkulin at karapatan ng serbisyong ito sa pangkalahatang sistema para sa pamamahala ng gawaing pang-iwas. sa isang organisasyon upang maiwasan pinsala sa trabaho, mga sakit sa trabaho at pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga manggagawa.

1.4. Ang mga pangunahing elemento ng isang sistema ng pamamahala sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho ay ang mga patakaran, organisasyon, pagpaplano at pagpapatupad, pagsusuri at pagpapabuti ng mga aksyon.

1.5. Pangunahing Prinsipyo Patakarang pampubliko sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay:

– pagbuo at pagpapatupad ng isang teknikal na patakaran na naglalayong tiyakin ang malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga manggagawa sa industriya, organisasyon siyentipikong pananaliksik sa mga isyung ito;

- paghahanda at pag-apruba alinsunod sa itinatag na pamamaraan ng mga normatibong aksyon sa proteksyon sa paggawa;

- pagsusuri ng mga sanhi ng mga pinsala sa industriya at mga sakit sa trabaho, na gumagawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga ito;

- pagpapatupad ng metodolohikal na patnubay ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa, organisasyon ng pagsasanay para sa mga empleyado ng serbisyo;

- organisasyon ng pagpapatunay ng pagsunod sa mga patakaran sa proteksyon sa paggawa at itinatag ng estado mga garantiyang panlipunan sa mga namumunong katawan at institusyon ng industriya.

1.6. Ang layunin ng pagbuo at pagpapatupad ng OSMS sa isang organisasyon ay:

– pagtiyak ng malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado, gayundin ang pagtiyak na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay sumusunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado;

- kahulugan ng mga batas at iba pang regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa na nalalapat sa mga aktibidad ng organisasyon;

- pagkilala sa mga mapaminsalang at mapanganib na mga salik ng produksyon at ang kanilang mga kaukulang panganib na nauugnay sa nakaraan, kasalukuyan o nakaplanong mga aktibidad ng organisasyon;

- pagpapasiya ng patakaran ng organisasyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa;

- pagbuo ng mga tsart ng organisasyon at mga programa para sa pagpapatupad ng patakaran at pagkamit ng mga layunin at layunin nito.

1.7. Ang ligtas at malusog na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat matiyak ng nakaplano at sistematikong pagpapatupad ng isang hanay ng mga pang-organisasyon, panlipunan, teknikal, pinansiyal at pang-ekonomiyang mga hakbang, kabilang ang:

- pamamahagi ng mga pag-andar, gawain at responsibilidad ng mga tagapamahala at mga espesyalista ng negosyo;

- ang likas na katangian ng regular na pagpapanatili;

– pagpopondo ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa at organisasyon accounting paggastos ng inilalaang pondo;

- pagsunod sa mga proseso ng pang-edukasyon at produksyon at iba't ibang aktibidad na isinasagawa sa mga kinakailangan sa regulasyon, dami ng pagtatasa ng mga resulta sa larangan ng proteksyon sa paggawa;

- organisasyon ng pagsasanay at sistematikong propesyonal na pag-unlad ng mga empleyado;

- paglikha ng normal na sanitary at sambahayan at sanitary at hygienic na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado ng organisasyon, isang epektibong sistema ng serbisyo, pagkakaloob ng mga manggagawa na may mga oberols, espesyal na kasuotan sa paa, pati na rin ang personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon;

– organisasyon ng trabaho upang matiyak ang ligtas at malusog na kondisyon sa pagtatrabaho;

- organisasyon ng isang epektibong sistema ng kontrol, na kumikilos kasabay ng isang sistema ng mga materyal na insentibo;

- ang pagpapatibay ng isang nababaluktot na sistema para sa pagtukoy at malinaw na paglilimita sa mga tungkulin at pananagutan ng mga opisyal at tagapalabas upang matiyak ang kaligtasan sa pagsasagawa ng pang-edukasyon at iba pang mga uri ng proseso sa interes ng organisasyon.

1.8. Ang sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa ay dapat magbigay ng:

– pagpaplano ng mga tagapagpahiwatig ng mga kondisyon at proteksyon sa paggawa;

- kontrol ng mga nakaplanong tagapagpahiwatig;

– gawaing pang-iwas at pang-iwas;

– ang posibilidad na gumawa ng mga corrective at preventive na aksyon.

1.9. Ang organisasyon ng trabaho upang matiyak ang ligtas at malusog na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat maglaman at magbigay para sa binalak at sistematikong pagpapatupad ng:

– magtrabaho upang matiyak ang pagiging maaasahan at kaligtasan ng mga kagamitan, gusali at istruktura;

– mga hakbang upang matiyak ang kaligtasan ng pagganap ng mga nauugnay na uri ng trabaho at mga lugar mga aktibidad sa produksyon tauhan.

2. Pamamahala ng proteksyon sa paggawa at organisasyon ng proteksyon sa paggawa sa organisasyon

2.1. Ang pamamahala at responsibilidad para sa organisasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa ay itinalaga sa:

- sa organisasyon - sa ulo;

- sa mga istrukturang dibisyon ng organisasyon - sa pinuno ng istrukturang dibisyon.

2.2. Ang organisasyon ay dapat magtatag ng mga istruktura at proseso na:

– tiniyak ang pamamahala ng proteksyon sa paggawa sa lahat ng antas;

- tinukoy at ipinaalam sa mga miyembro ng organisasyon ang mga tungkulin, pananagutan at awtoridad ng mga taong kumikilala, tinatasa o kumokontrol sa mga panganib at panganib ng proteksyon sa paggawa;

– magbigay ng epektibong gabay sa pagpapatakbo kung kinakailangan upang matiyak ang kaligtasan at kalusugan ng mga manggagawa;

- itaguyod ang kooperasyon, paglilipat at pagpapalitan ng impormasyon sa pagitan ng mga miyembro ng organisasyon, kabilang ang mga empleyado at kanilang mga kinatawan, sa pagpapatupad ng mga elemento ng sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa ng organisasyon;

– sinusunod ang mga prinsipyo ng pagtatayo ng mga sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa;

– Magtatag at magpatupad ng patakaran sa kalusugan at kaligtasan ng trabaho;

– magtatag ng mga epektibong hakbang upang matukoy at maalis o limitahan ang mga panganib at panganib at itaguyod ang kalusugan sa trabaho;

- Itinatag ang mga programang pangkalusugan at kagalingan.

2.3. Upang ayusin ang trabaho at kontrolin ang proteksyon sa paggawa, ang pinuno ng organisasyon, alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas, ay lumilikha ng isang serbisyo sa proteksyon sa paggawa (kagawaran, departamento, iba pang yunit ng istruktura) o nagpapakilala ng posisyon ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa. .

2.4. Ang mga taong may mas mataas na edukasyon ay hinirang sa posisyon ng espesyalista sa proteksyon sa paggawa. Edukasyong pangpropesyunal at karanasan sa trabaho sa proteksyon sa paggawa sa mga posisyon sa engineering at teknikal at managerial, gayundin ang mga sumailalim sa espesyal na pagsasanay sa proteksyon sa paggawa.

2.5. Ang organisasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa sa organisasyon ay itinalaga sa isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa.

Sa mga organisasyon kung saan ang mga posisyon ng mga espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay hindi pa ipinakilala, ang pagganap ng mga nauugnay na tungkulin ay itinalaga sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno sa isa sa mga empleyado, mula sa mga espesyalista, na may paglalaan ng oras na kinakailangan para sa mga layuning ito at may ang pahintulot ng empleyado. Upang maisagawa ang mga tungkulin sa pagganap ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa, pinapayagan na mag-imbita ng isang espesyalista ng naaangkop na kwalipikasyon sa isang kontraktwal na batayan.

3. Mga kahulugan, pagtatalaga, pagdadaglat

3.1. Sa pamantayang ito, ang mga sumusunod na termino ay pinagtibay na may kani-kanilang mga kahulugan:

- lugar ng trabaho - isang pisikal na lugar sa ilalim ng kontrol ng employer, kung saan dapat naroroon ang empleyado o kung saan kailangan niyang dumating upang maisagawa ang mga tungkulin sa trabaho;

- employer - isang indibidwal o isang legal na entity (organisasyon) na pumasok sa isang relasyon sa trabaho sa isang empleyado. Sa mga kaso na itinatag ng mga pederal na batas, ang isa pang entity na may karapatang magtapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring kumilos bilang isang tagapag-empleyo;

– Pang-industriyang kaligtasan mapanganib pasilidad ng produksyon- ang estado ng proteksyon ng mga mahahalagang interes ng indibidwal at organisasyon mula sa mga aksidente sa mga mapanganib na pasilidad ng produksyon at ang mga kahihinatnan ng mga aksidente;

- Insidente - isang hindi ligtas na insidente na may kaugnayan sa trabaho o naganap sa kurso ng trabaho, ngunit hindi nagresulta sa isang aksidente;

- komite (komisyon) sa proteksyon sa paggawa - isang komite o komisyon, na kinabibilangan ng mga kinatawan ng mga manggagawa sa proteksyon sa paggawa at mga kinatawan ng employer, na itinatag at gumagana sa antas ng organisasyon alinsunod sa mga pambansang batas, patakaran at kasanayan;

– pagsubaybay sa kalusugan ng mga manggagawa – mga pamamaraan at pagsusuri ng katayuan ng kalusugan ng mga manggagawa upang matukoy at matukoy ang mga paglihis mula sa pamantayan;

- patuloy na pagpapabuti - isang patuloy na paulit-ulit na proseso ng pagpapabuti ng kahusayan ng sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa, na naglalayong mapabuti ang pagganap ng organisasyon sa proteksyon sa paggawa sa kabuuan;

- pagmamasid sa kapaligiran sa pagtatrabaho - isang pangkalahatang termino na kinabibilangan ng pagkakakilanlan at pagsusuri ng naturang mga salik sa kapaligiran kapaligiran ng produksyon na maaaring makaapekto sa kalusugan ng mga manggagawa. Sinasaklaw nito ang mga pagtatasa ng sanitary at hygienic na kondisyon sa pagtatrabaho, mga salik ng organisasyon ng paggawa na maaaring magdulot ng panganib sa kalusugan ng mga manggagawa, paraan ng sama-sama at indibidwal na proteksyon, pagkakalantad ng mga manggagawa sa mga mapanganib at mga nakakapinsalang sangkap at mga sistema ng proteksyon na idinisenyo upang alisin at bawasan ang mga ito;

- pagtatasa ng panganib - sistematikong pagtatasa ng mga panganib;

- organisasyon - isang kumpanya, kompanya, proyekto, negosyo, institusyon, halaman, pabrika, asosasyon, awtoridad, pampublikong institusyon o asosasyon, atbp. o ang kanilang mga bahagi, kasama o hindi kasama sa kanilang komposisyon, ng iba't ibang anyo ng pagmamay-ari, na may sariling mga tungkulin at pamamahala;

- pagtatasa ng panganib - ang proseso ng pagtatasa ng mga panganib na dulot ng pagkakalantad sa mga panganib sa trabaho upang matukoy ang epekto nito sa kaligtasan at kalusugan ng mga manggagawa;

- kontratista - isang indibidwal o organisasyon na nagbibigay ng mga serbisyo sa employer sa teritoryo ng employer alinsunod sa napagkasunduang mga teknikal na kinakailangan, tuntunin at kundisyon;

- mga kinatawan ng manggagawa - sinumang taong kinikilala bilang ganoon sa ilalim ng pambansang batas at kasanayan; Ang mga kinatawan ng empleyado ay maaaring:

a) mga kinatawan ng mga unyon ng manggagawa na hinirang o inihalal mga unyon ng manggagawa o mga miyembro ng naturang mga unyon ng manggagawa;

b) mga inihalal na kinatawan na malayang pinili ng mga empleyado ng organisasyon alinsunod sa mga iniaatas ng mga pambansang batas, regulasyon o kolektibong kasunduan, at ang mga tungkulin ay hindi kasama ang mga aktibidad na kinikilala sa nauugnay na estado bilang eksklusibong prerogative ng mga unyon ng manggagawa;

c) empleyado - isang indibidwal na pumasok sa mga relasyon sa paggawa sa employer;

- panganib - isang kumbinasyon ng posibilidad ng paglitaw sa proseso aktibidad sa paggawa mapanganib na kaganapan, kalubhaan ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan ng tao na dulot ng kaganapang ito;

- mga pinsala na nauugnay sa trabaho, masamang kalusugan at karamdaman - ang mga resulta ng negatibong epekto sa kalusugan ng isang empleyado ng kemikal, biyolohikal, pisikal na mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho, mga kadahilanan ng proseso ng paggawa at organisasyon ng trabaho, sosyo-sikolohikal at iba pang mga kadahilanan nasa trabaho.

4. Suporta sa impormasyon ng sistema ng proteksyon sa paggawa

4.1. Bilang bahagi ng suporta sa impormasyon Nilulutas ng mga sistema ng kaligtasan sa trabaho ang mga sumusunod na gawain:

– pakikipag-ugnayan at pagpapalitan ng impormasyon sa mga katawan ng teritoryo Rostrudinspektsiya, Rostekhnadzor, EMERCOM ng Russian Federation;

– pagpaparehistro at pagpapanatili ng rehistro ng mga mapanganib na pasilidad ng produksyon ng organisasyon (kung mayroon man);

- pagbuo at pagpapanatili ng mga sistema ng impormasyon sa mga aksidente at pinsala sa industriya sa mga pasilidad ng organisasyon, sa paglilisensya sa mga mapanganib na aktibidad sa produksyon, mga aktibidad ng eksperto at sertipikasyon;

– koordinasyon ng mga gawain sa seguro pananagutang sibil para sa pagdudulot ng pinsala sa panahon ng pagpapatakbo ng mga pasilidad ng organisasyon.

4.2. Ang suporta sa impormasyon sa loob ng balangkas ng sistema ng proteksyon sa paggawa ay isinasagawa alinsunod sa mga pamamaraang namamahala sa:

- pamilyar sa mga empleyado ng organisasyon panloob na mga dokumento mga negosyo sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa;

– familiarization ng mga empleyado ng organisasyon na may pambatasan, ligal, regulasyon at iba pang mga kilos Pederasyon ng Russia sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa gamit ang isang information retrieval system sa pamamagitan ng pagpapadala ng impormasyon sa mga subdivision sa sa elektronikong pormat at sa papel.

5. Pagkilala sa mga mapanganib na pasilidad ng produksyon

5.1. Ang pagkilala sa panganib ay isinasagawa sa mga sumusunod na lugar:

- pagkilala sa mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon para sa bawat lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at panganib sa pinsala;

– pagpapasiya ng Listahan ng mga gawa ng tumaas na panganib;

- pagkakakilanlan ng kagamitan, gusali, istruktura, teknikal na kagamitan, na, ayon sa mga resulta teknikal na kadalubhasaan at ang mga survey ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan para sa kanilang operasyon;

- pagkakaroon ng mga normatibong dokumento sa proteksyon sa paggawa;

- seguridad mga lokal na dokumento pag-regulate ng isang tiyak na uri ng aktibidad, trabaho;

- Probisyon ng mga paraan ng indibidwal at kolektibong proteksyon;

- organisasyon ng trabaho, pamamahala ng kanilang pagpapatupad;

– kakayahan at pagsasanay ng mga tauhan;

– pagpapatunay ng pagsunod ng mga empleyado sa kasalukuyang mga dokumento ng regulasyon sa proteksyon sa paggawa.

6. Pagtatasa ng panganib at pamamahala sa peligro

6.1. Ang lahat ng mga panganib na nauugnay sa bawat isa sa mga natukoy na panganib ay napapailalim sa pagsusuri, pagtatasa at, kung kinakailangan, pag-aalis o pagbabawas ng panganib.

Ang lahat ng natukoy na panganib ay napapailalim sa pamamahala na isinasaalang-alang ang mga priyoridad at inilapat na mga hakbang, na ginagamit bilang:

– pagbubukod ng mapanganib na trabaho;

- pagpapalit ng mapanganib na trabaho;

– nililimitahan ang epekto ng nakakapinsala at mapanganib na mga salik ng produksyon;

– paggamit ng mga paraan ng kolektibo at indibidwal na proteksyon;

- modernisasyon ng kagamitan;

- pagpapabuti ng teknolohikal na proseso;

– pagbibigay ng pagsasanay sa mga ligtas na gawi at pamamaraan sa pagtatrabaho;

– napapanahong pag-unlad at pagkakaloob ng mga lokal na regulasyon.

Pagganap ng trabaho ng tumaas na panganib sa mataas na lebel Ang mga panganib ay isinasagawa sa pagpapalabas ng mga permit sa trabaho alinsunod sa mga tagubilin sa trabaho na ipinatutupad sa negosyo.

6.2. Pamamahala ng panganib ng mga aksidente at insidente.

Kapag sinusuri at hinuhulaan ang panganib ng mga aksidente at insidente, ang teknikal na kondisyon mga istruktura, kagamitan, teknikal na kagamitan, dahil sa epekto ng tunay na mga salik sa pagpapatakbo.

6.3. Pamamahala ng panganib sa pinsala.

Ang pagpapasiya ng posibilidad ng paglitaw ng mga aksidente ay batay sa pagpapasiya ng mga traumatikong kadahilanan na nasa lugar kung saan matatagpuan ang empleyado.

Para sa paglutas ng problema pamamahala sa pagpapatakbo Upang mabawasan ang posibleng paglitaw ng mga aksidente, ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig ay ginagamit ng proteksyon sa paggawa:

- ang halaga ng panganib sa pinsala sa mga lugar ng trabaho, na nagpapakilala sa posibilidad ng pinsala sa pagkakaroon ng ilang mga paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan;

- real-time na data espesyal na pagsusuri mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga lugar ng trabaho, kabilang ang mga tagapagpahiwatig ng antas ng panganib sa pinsala at ang posibilidad na magkaroon ng sakit sa trabaho;

- nabuo at ipinatupad na mga kinakailangan - mga aplikasyon para sa materyal at mga mapagkukunan ng paggawa na kinakailangan upang maalis ang mga natukoy na paglabag sa proteksyon sa paggawa at mga kinakailangan sa kaligtasan.

Upang mabawasan ang panganib ng pinsala sa mga manggagawa, kinakailangan na:

- gumamit ng mga awtomatikong paraan ng proteksyon laban sa patuloy na kasalukuyang mga traumatikong kadahilanan na nangyayari sa kaso ng mga aksidente sa kagamitan, mga maling aksyon ng mga manggagawa. Ang paggana ng mga elementong ito ng system ay hindi nakasalalay sa mga pag-andar ng pag-uugali ng empleyado. Ang kanilang pagiging maaasahan ay tinutukoy ng mga tampok ng disenyo ng kagamitan at ang mga aksyon ng mga tauhan na nagsasagawa ng pagpapanatili ng kagamitan;

– gumamit ng personal protective equipment (PPE) laban sa permanenteng mapanganib na mga kadahilanan, pati na rin ang mga salik na hindi sinasadyang lumitaw sa proseso ng produksyon bilang resulta ng mga aksidente sa kagamitan o pagkakalantad sa kapaligiran;

– obserbahan ang itinatag na pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga teknolohikal na operasyon at pamamaraan ng trabaho sa kagamitan na ginamit.

6.4. Ang pangunahing gawain ng pamamahala ng peligro ay upang matiyak ang isang organisasyon ng trabaho na nagbibigay-daan sa pagliit ng posibilidad ng isang aksidente, mga insidente at aksidente dahil sa mga pagkabigo ng kagamitan, mga teknikal na aparato, mga paglabag sa mga kinakailangan at pamantayan sa proteksyon sa paggawa sa panahon ng mataas na peligro ng trabaho, at mga pagkakamali. ng mga tauhan sa pagpapanatili.

Ang isang tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa antas ng pagkamit ng mga layunin ng sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa ay ang pinakamababang antas ng mga pinsala at aksidente.

Ang layunin ng operational risk management ay isang proactive na istilo batay sa pagtatasa ng posibilidad ng pinsala sa isang empleyado, ang paglitaw ng isang insidente, mga aksidente dahil sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa at ang kanilang napapanahong pag-aalis.

7. Mga tungkulin ng pinuno ng organisasyon para sa proteksyon sa paggawa

7.1. Tinitiyak ang kaligtasan sa pagpapatakbo ng mga gusali, istruktura, kagamitan, instrumento, ligtas na organisasyon magtrabaho sa mga istrukturang dibisyon, pati na rin ang epektibong operasyon ng sama-sama at indibidwal na kagamitan sa proteksyon.

7.2. Pagtiyak na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay sumusunod sa mga kinakailangan ng batas sa proteksyon sa paggawa sa bawat lugar ng trabaho.

7.3. Organisasyon ng wastong sanitary-household at treatment-and-prophylactic na serbisyo para sa mga empleyado.

7.4. Pagtitiyak sa rehimen ng trabaho at natitirang mga empleyado na itinatag ng batas.

7.5. Pagbibigay ng libreng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at personal na kagamitan sa proteksiyon, sanitary clothing, washing at disinfecting agent, gatas at therapeutic at preventive nutrition sa mga empleyado alinsunod sa itinatag na mga pamantayan.

7.6. Epektibong kontrol sa antas ng epekto ng mapaminsalang at mapanganib na mga salik ng produksyon sa kalusugan ng mga manggagawa.

7.7. Organisasyon ng pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho.

7.8. Kabayaran para sa pinsalang dulot sa mga empleyado ng pinsala, sakit sa trabaho o iba pang pinsala sa kalusugan na nauugnay sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa.

7.9. Pagsasanay, pagtuturo sa mga empleyado at pagsubok ng kaalaman ng mga empleyado sa mga pamantayan, tuntunin at tagubilin para sa proteksyon sa paggawa.

7.10. Ipaalam sa mga empleyado ang tungkol sa estado ng mga kondisyon at proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho, tungkol sa umiiral na panganib ng pinsala sa kalusugan at ang kompensasyon at mga benepisyo na dulot ng mga empleyado.

7.11. Walang harang na pagpasok ng mga kinatawan ng mga katawan ng pangangasiwa at kontrol ng estado at kontrol ng publiko upang magsagawa ng mga inspeksyon ng estado ng mga kondisyon at proteksyon sa paggawa sa organisasyon at pagsunod sa mga batas sa paggawa, pati na rin upang siyasatin ang mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho.

7.12. Napapanahong pagbabayad ng mga multa na ipinataw ng mga katawan ng pangangasiwa at kontrol ng estado para sa paglabag sa batas sa proteksyon sa paggawa at mga regulasyon sa kaligtasan at kalinisan sa paggawa.

7.13. Mga kinakailangang hakbang upang matiyak ang pangangalaga sa buhay at kalusugan ng mga manggagawa kung sakaling magkaroon ng mga emergency, kabilang ang naaangkop na mga hakbang sa pangunang lunas para sa mga nasugatan.

7.14. Ang pagbibigay ng mga awtoridad sa pangangasiwa at kontrol ng kinakailangang impormasyon tungkol sa estado ng mga kondisyon at proteksyon sa paggawa sa organisasyon, ang pagpapatupad ng kanilang mga tagubilin, pati na rin ang tungkol sa lahat ng mga aksidente at pinsala sa kalusugan ng mga manggagawa sa trabaho na napapailalim sa pagpaparehistro.

7.15. Sapilitang insurance ng mga empleyado laban sa pansamantalang kapansanan dahil sa karamdaman, gayundin laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho.

7.16. Pag-familiarization ng mga empleyado sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

7.17. Pagbuo at pag-apruba ng mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa at mga tagubilin para sa mga empleyado.

8. Mga obligasyon ng mga opisyal para sa proteksyon sa paggawa

8.1. Pinuno ng yunit ng istruktura:

8.1.1. Nagbibigay ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa bawat lugar ng trabaho ng yunit na ipinagkatiwala sa kanya alinsunod sa mga pamantayan at tuntunin ng proteksyon sa paggawa.

8.1.2. Bumubuo at nag-coordinate, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng yunit ng istruktura na ipinagkatiwala sa kanya.

8.1.3. Nagbibigay ng briefing sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho sa paraang inireseta ng seksyon 7 ng pamantayan ng estado na "Organization of labor safety training" SSBT GOST 12.0.004-90.

8.1.4. Sinusubaybayan ang pagsunod ng mga subordinate na empleyado sa mga patakaran at tagubilin sa proteksyon sa paggawa at pang-industriya na kalinisan, pagsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa.

8.1.5. Nag-aayos ligtas na imbakan, transportasyon at paggamit ng radioactive, nakakalason, sumasabog, nasusunog na mga sangkap at materyales (kung mayroon man).

8.1.6. Nagbibigay ng mga subordinate na manggagawa espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa, sanitary clothing, personal protective equipment, sabon, gatas at preventive nutrition, ayon sa itinatag na mga pamantayan.

8.1.7. Alam ang pamamaraan para sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho, mga sakit sa trabaho, tinitiyak ang napapanahong pagbibigay ng first aid sa mga manggagawang nasugatan sa mga aksidente.

8.1.8. Hindi pinahihintulutan na magtrabaho sa mga sira na kagamitan at hindi pinapayagan ang mga taong hindi sumailalim sa naaangkop na pagsasanay at pagtuturo sa proteksyon sa paggawa na magtrabaho.

8.1.9. Mga sinuspinde mula sa mga taong nagtatrabaho na lumalabag sa mga tuntunin, regulasyon, mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa at pang-industriyang kalinisan.

8.1.10. Pinipigilan ang pagpapatakbo ng mga sira na kagamitan (mga instrumento, kagamitan).

8.1.11. Responsable para sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa subdivision na nasasakupan niya.

8.2. Espesyalista sa Kaligtasan sa Trabaho:

8.2.1. Inaayos at kinokontrol ang pagganap ng trabaho sa proteksyon sa paggawa sa negosyo alinsunod sa mga rekomendasyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation, ang Labor Code ng Russian Federation at ang Pamantayan na ito.

8.2.2. Nagsasagawa ng panimulang briefing tungkol sa proteksyon sa paggawa kasama ang mga bagong upahang empleyado ng organisasyon.

8.2.3. Pinangangasiwaan ang napapanahon at mataas na kalidad na pagsasagawa ng iba pang mga uri ng briefing sa lugar ng trabaho at pagsasanay sa mga ligtas na paraan ng pagtatrabaho.

8.2.4. Nagpapayo sa mga pinuno ng kumpanya sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa.

8.2.5. Gumagawa ng mga panukala sa pamamahala ng organisasyon sa pagsuspinde ng trabaho na isinagawa sa paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na nagdudulot ng banta sa buhay at kalusugan ng mga empleyado.

8.2.6. Nagsasagawa ng accounting at pagsusuri ng estado at mga sanhi ng mga pinsala sa industriya, mga sakit sa trabaho.

8.2.7. Nagbibigay ng metodolohikal na tulong sa responsableng tao sa disenyo itinatag na kaayusan listahan ng mga propesyon at posisyon, alinsunod sa kung saan ang mga empleyado ay dapat sumailalim sa mandatoryong paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon, pati na rin ang mga listahan ng mga propesyon at posisyon, alinsunod sa kung saan ang mga empleyado ay binibigyan ng kabayaran para sa pagsusumikap at trabaho na may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon paggawa.

8.2.8. Kinokontrol ang napapanahong pagpasa ng mga empleyado ng pana-panahong negosyo mga medikal na pagsusuri, sa pamamagitan ng utos nito, sinuspinde ang isang empleyado mula sa paggawa ng trabaho na hindi nakapasa sa isang medikal na pagsusuri.

8.2.9. Nakikilahok sa gawain ng komisyon para sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho, sa paghahanda ng mga dokumento para sa appointment ng mga pagbabayad ng seguro na may kaugnayan sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho.

8.2.10. Naghahanda ng mga ulat sa proteksyon sa paggawa at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga form na itinatag ng Rosstat.

8.2.11. Nagbibigay ng metodolohikal na tulong sa mga pinuno ng mga departamento ng organisasyon sa pagbuo at pagbabago ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, mga programa paunang briefing sa lugar ng trabaho, mga programa sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at mga pamantayan ng organisasyong SSBT.

8.2.12. Nag-aayos ng napapanahong pagsasanay sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado ng samahan, nakikilahok sa gawain ng mga komisyon upang subukan ang kaalaman sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado ng negosyo;

8.2.13. Kasama ang mga pinuno ng mga independiyenteng departamento, gumuhit siya ng mga listahan ng mga propesyon at uri ng trabaho kung saan ang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa ay dapat na binuo.

8.2.14. Nagbibigay ng mga pinuno ng mga independiyenteng dibisyon ng lokal na regulasyon mga legal na gawain mga organisasyon (mga tuntunin, pamantayan, mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa), mga visual aid at mga materyales sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa.

8.2.15. Nag-aayos ng metodolohikal na patnubay para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

8.2.16. Kasama ang mga pinuno ng mga serbisyo at mga espesyalista, bumuo siya ng mga plano, hakbang at programa upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa, maiwasan ang mga pinsala sa industriya, mga sakit sa trabaho, at nagbibigay ng tulong sa organisasyon at pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga nakaplanong aktibidad.

8.2.17. Nakikilahok sa gawain ng komisyon ng ikatlong yugto ng pagsubaybay sa estado ng mga kondisyon at proteksyon sa paggawa sa negosyo.

8.2.18. Nagsusumite ng mga may-bisang tagubilin sa mga pinuno ng mga independiyenteng serbisyo ng organisasyon upang maalis ang mga paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na natukoy sa panahon ng mga inspeksyon at subaybayan ang kanilang pagpapatupad.

8.2.19. Pinangangasiwaan:

a) pagsunod sa mga kinakailangan ng batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa ng mga tagapamahala, espesyalista, manggagawa at engineering at teknikal na empleyado ng negosyo;

b) ang pagpapatupad ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa, mga tagubilin ng mga awtoridad kontrol ng estado at pangangasiwa, mga tagubilin ng mga awtoridad lokal na pamahalaan upang lumikha ng malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho;

c) ang pagkakaroon sa mga dibisyon ng negosyo ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, mga programa para sa pangunahing briefing sa lugar ng trabaho, mga programa para sa pagsasanay sa mga manggagawa sa proteksyon sa paggawa, atbp.;

d) ang kalagayan ng mga kagamitang pangkaligtasan at mga kagamitang proteksiyon, ang kanilang napapanahong pagsubok;

e) napapanahong pagtuturo, pagsasanay at pagsubok sa kaalaman ng mga tagapamahala at mga espesyalista at manggagawa sa pangkalahatan sa negosyo;

f) organisasyon ng imbakan, pagkukumpuni, paglalaba ng mga espesyal na damit, kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon;

g) pagsunod sa pamamaraan para sa pagtanggap ng mga empleyado sa pansariling gawain, kabilang ang gawain ng tumaas na panganib (kung mayroon man).

9. Mga obligasyon ng mga empleyado sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa

Ang empleyado ay obligado:

9.1. Sumunod sa mga tuntunin, regulasyon at tagubilin para sa proteksyon sa paggawa.

9.2. Wastong ilapat ang sama-sama at mga indibidwal na pondo proteksyon.

9.3. Gawin lamang ang nakatalagang trabaho bilang pagsunod sa mga kinakailangan ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa.

9.4. Magtrabaho sa mga nagagamit na oberols at espesyal na kasuotan sa paa na itinakda ng mga pamantayan, gumamit ng naaangkop na kagamitang pang-proteksiyon at mga kagamitang pangkaligtasan.

9.5. Kaagad na ipagbigay-alam sa iyong agarang superbisor tungkol sa anumang aksidente na naganap sa trabaho, tungkol sa mga palatandaan ng isang sakit sa trabaho, pati na rin ang isang sitwasyon na nagdudulot ng banta sa buhay at kalusugan ng mga tao.

10. Pagpapatupad ng mga function ng kontrol sa estado ng mga kondisyon at proteksyon sa paggawa

Ang isa sa mga prinsipyo ng pagsubaybay sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa ay ang mga regular na inspeksyon upang matukoy ang mga hindi pagkakapare-pareho sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, na nagdudulot ng panganib at posibilidad ng mga aksidente, aksidente, insidente.

10.1. Organisasyon ng isang tatlong yugto na paraan ng pagsubaybay sa estado ng proteksyon sa paggawa.

Ang tatlong yugto na administratibo at pampublikong kontrol sa sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa ay ang pangunahing anyo ng kontrol ng administrasyon ng organisasyon sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at kaligtasan ng paggawa sa mga lugar ng trabaho sa mga istrukturang dibisyon, pati na rin ang pagsunod ng lahat ng mga serbisyo, opisyal at empleyado na may ang mga kinakailangan ng batas sa paggawa, mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa, mga tuntunin, mga pamantayan, mga tagubilin at iba pang mga regulasyon at teknikal na dokumento sa proteksyon sa paggawa.

Ang tatlong yugto ng kontrol ay isinasagawa:

- sa unang yugto - sa site ng yunit ng istruktura;

- sa ikalawang yugto - sa isang yunit ng istruktura;

- sa ikatlong yugto - sa organisasyon sa kabuuan.

10.2. Ang unang yugto ng tatlong yugto ng kontrol

Ang unang yugto ng tatlong yugto ng kontrol ay isinasagawa ng pinuno ng may-katuturang seksyon at ang awtorisadong tao para sa proteksyon sa paggawa araw-araw sa simula ng shift (araw ng trabaho), at gayundin, kung kinakailangan (magtrabaho nang may mas mataas na panganib, atbp. .), sa araw (shift).

Sa unang yugto ng tatlong yugto ng kontrol, inirerekumenda na suriin ang:

– pagpapatupad ng mga hakbang upang maalis ang mga paglabag na natukoy ng nakaraang audit;

– kondisyon at kawastuhan ng organisasyon ng mga lugar ng trabaho, lokasyon at pagkakaroon kinakailangang kasangkapan, mga kabit, atbp.;

- ang estado ng mga sipi, tawiran, daanan;

– kaligtasan ng mga teknolohikal na kagamitan, pag-aangat at Sasakyan;

- kakayahang magamit ng supply at exhaust ventilation, mga lokal na tambutso, dust at gas trapping device;

– pagsunod sa mga panuntunang pangkaligtasan kapag nagtatrabaho sa mga mapanganib at nasusunog na sangkap at materyales;

- Availability at pagsunod ng mga manggagawa sa mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa;

- ang pagkakaroon ng mga sertipiko ng kaligtasan sa pagtatrabaho, mga permit sa trabaho para sa pagsasagawa ng trabaho na may mas mataas na panganib.

Ayon sa mga paglabag at pagkukulang na natukoy sa panahon ng pag-audit, ang mga hakbang ay binalak upang maalis ang mga ito, ang mga tuntunin at ang mga responsable para sa pagpapatupad ay tinutukoy.

Ang pag-aalis ng mga natukoy na paglabag, bilang panuntunan, ay dapat na isagawa kaagad sa ilalim ng direktang pangangasiwa ng tagapamahala ng site.

Kung ang mga kakulangan na natukoy ng inspeksyon ay hindi maalis ng site, kung gayon ang ulo nito, sa pagkumpleto ng inspeksyon, ay dapat iulat ito sa isang mas mataas na tagapamahala para sa naaangkop na aksyon na gagawin.

Kung sakaling magkaroon ng matinding paglabag sa mga alituntunin at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, na maaaring magdulot ng pinsala sa kalusugan ng empleyado o humantong sa isang aksidente, ang pinuno ng yunit ay sinuspinde ang trabaho hanggang sa maalis ang paglabag.

Ang mga resulta ng inspeksyon ay naitala sa log ng unang yugto ng kontrol, na dapat itago ng pinuno ng site.

Ang pinuno ng site at ang awtorisadong tao para sa proteksyon sa paggawa ay dapat ipaalam sa kanilang mga koponan sa isang pulong bago magsimula ang shift tungkol sa mga paglabag na natukoy bilang resulta ng inspeksyon sa unang yugto ng kontrol at tungkol sa mga hakbang na ginawa.

Araw-araw sa pagtatapos ng shift, ang pinuno ng site (kagawaran, laboratoryo) ay dapat mag-ulat sa pinuno ng yunit ng istruktura sa estado ng proteksyon sa paggawa sa itinalagang lugar (kagawaran, laboratoryo).

10.3. Ang ikalawang yugto ng tatlong yugto ng kontrol

Ang ikalawang yugto ng kontrol ay isinasagawa ng isang komisyon na pinamumunuan ng pinuno ng yunit ng istruktura sa lingguhang batayan upang mapatunayan ang pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, ang kondisyon ng lahat ng uri ng kagamitan at mekanismo, at pagsunod sa mga ito. ligtas na operasyon, pagsunod sa mga tuntunin at regulasyon kapag nagsasagawa ng iba't ibang uri ng trabaho, pagpapanatili ng regulasyon teknikal na dokumentasyon sa loob ng yunit ng istruktura.

Sa ikalawang yugto ng tatlong yugto ng kontrol, inirerekumenda na suriin ang:

- organisasyon at mga resulta ng gawain ng unang yugto ng kontrol;

- pagpapatupad ng mga hakbang na binalak bilang isang resulta ng ikalawa at ikatlong yugto ng kontrol;

- pagpapatupad ng mga utos at utos ng pinuno ng organisasyon at pinuno ng yunit, mga desisyon ng komite ng unyon ng manggagawa, mga panukala ng mga awtorisadong tao para sa proteksyon sa paggawa;

– pagpapatupad ng mga hakbang alinsunod sa mga tagubilin at tagubilin ng mga supervisory at control body;

– pagpapatupad ng mga hakbang batay sa mga materyales ng pagsisiyasat ng mga aksidente;

- kakayahang magamit at pagsunod sa mga kagamitan sa paggawa, sasakyan at teknikal na proseso na may mga kinakailangan ng mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa at iba pang normatibo at teknikal na dokumentasyon sa proteksyon sa paggawa;

- pagsunod sa mga panuntunan sa kaligtasan ng elektrikal ng mga manggagawa kapag nagtatrabaho sa mga kagamitang elektrikal at gamit ang mga power tool;

– pagsunod sa mga iskedyul ng pagpapanatili para sa mga kagamitan sa produksyon, mga sistema ng bentilasyon at aspirasyon at mga instalasyon, mga teknolohikal na rehimen at mga tagubilin;

– estado ng mga transition at gallery;

– ang estado ng mga sulok ng proteksyon sa paggawa, ang pagkakaroon at kalagayan ng mga poster ng proteksyon sa paggawa, mga kulay ng signal at mga palatandaan ng kaligtasan;

- ang presensya at kundisyon ng proteksiyon, pagbibigay ng senyas at kagamitan at kagamitan sa paglaban sa sunog, instrumentasyon;

– pagsunod sa mga panuntunang pangkaligtasan kapag nagtatrabaho sa mga mapanganib at sunog-at-pasabog na mga sangkap at materyales;

- ang pagiging maagap at kalidad ng pagtuturo sa mga empleyado sa kaligtasan sa paggawa;

- ang pagkakaroon at tamang paggamit ng mga personal na kagamitan sa proteksyon ng mga manggagawa;

- pagbibigay sa mga manggagawa ng therapeutic at preventive nutrition, gatas at iba pang preventive na paraan;

- ang estado ng mga sanitary facility at device;

Ang pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa ikalawang yugto ng kontrol ay isinasagawa nang hindi bababa sa isang beses sa isang buwan kasama ang pakikilahok ng awtorisadong tao Espesyalista sa Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho.

10.3.1. Ang mga resulta ng inspeksyon ay naitala sa "Journal of inspection of working conditions and safety of the 2nd stage of control" na may listahan ng lahat ng taong kalahok sa inspeksyon, habang ang mga hakbang ay nakabalangkas upang maalis ang mga natukoy na paglabag, mga gumaganap at mga deadline para sa pag-aalis ng mga paglabag, at ang pagtatasa ay ibinibigay sa gawain ng unang yugto ng kontrol.

10.3.2. Minsan tuwing anim na buwan, sa isang pagpupulong ng kolektibong paggawa (Araw ng Proteksyon sa Paggawa), ang isang pagsusuri ng estado ng proteksyon sa paggawa sa mga lugar ay isinasagawa, ang espesyalista sa proteksyon sa paggawa at mga responsableng tao ay alam tungkol sa gawaing pang-iwas na isinagawa sa ibabaw ng nakaraang panahon sa larangan ng pagprotekta sa mga tauhan mula sa mga pinsala at sakit sa trabaho, ang mga hakbang na ginawa upang maiwasan ang mga aksidente at insidente at pag-aalis ng mga natukoy na komento sa proteksyon sa paggawa.

Ang mga resulta ng pulong ay nakadokumento sa minuto.

Kasabay nito, ang isang desisyon ay ginawa upang magpataw ng mga parusa sa mga taong lumabag sa mga patakaran sa proteksyon sa paggawa o hindi tumupad sa kanilang mga tungkulin sa pagganap sa larangan ng proteksyon sa paggawa.

10.4. Ang ikatlong yugto ng tatlong yugto ng kontrol

Ang ikatlong yugto ng kontrol ay isinasagawa ng isang komisyon na pinamumunuan ng pinuno ng organisasyon.

Kasama sa komisyon ang representante na pinuno ng organisasyon, ang tagapangulo ng komisyon sa proteksyon sa paggawa, mga pinuno ng mga serbisyo, mga departamento.

Ang pag-audit ay isinasagawa sa presensya ng pinuno ng istrukturang yunit ng na-audit na yunit.

Sa ikatlong yugto ng kontrol ng tatlong yugto ng kontrol, inirerekumenda na suriin ang:

- organisasyon at mga resulta ng gawain ng una at ikalawang yugto ng kontrol;

– pagpapatupad ng mga hakbang na nakabalangkas bilang resulta ng ikatlong yugto ng kontrol;

- mga tagubilin at tagubilin ng mga awtoridad sa pangangasiwa at kontrol, mga utos ng pinuno ng negosyo at mga desisyon ng komite ng unyon sa proteksyon sa paggawa;

– pagpapatupad ng mga hakbang na ibinigay para sa komprehensibong mga plano, kolektibong kasunduan, mga kasunduan sa proteksyon sa paggawa at iba pang mga dokumento;

– pagpapatupad ng mga hakbang batay sa mga materyales ng pagsisiyasat ng malubha at grupong aksidente at aksidente;

- organisasyon ng pagpapatupad ng mga pamantayan sa kaligtasan ng paggawa, ang teknikal na kondisyon at pagpapanatili ng mga gusali, istruktura, lugar ng pagawaan at mga katabing teritoryo alinsunod sa mga kinakailangan ng normatibo at teknikal na dokumentasyon sa proteksyon sa paggawa, ang kondisyon ng kalsada at mga bahagi ng pedestrian, tunnels, mga sipi at gallery;

- pagsunod sa teknolohikal, pag-aangat, transportasyon, enerhiya at iba pang kagamitan na may mga kinakailangan ng mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa at iba pang normatibo at teknikal na dokumentasyon sa proteksyon sa paggawa;

– kahusayan ng supply at exhaust ventilation, dust at gas trapping device;

- katuparan ng mga iskedyul ng pagpapanatili ng kagamitan sa produksyon, pagkakaroon ng mga scheme ng komunikasyon at koneksyon ng mga kagamitan sa kuryente;

- pagkakaloob ng mga manggagawa na may mga oberol, sapatos na pangkaligtasan at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon, ang kawastuhan ng kanilang pagpapalabas, pag-iimbak, organisasyon ng kanilang paglalaba, paglilinis at pagkukumpuni;

- pagkakaloob ng mga empleyado ng mga sanitary na pasilidad at kagamitan;

– organisasyon ng mga serbisyong medikal at pang-iwas;

– ang estado ng proteksyon sa paggawa ay nakatayo, ang kanilang napapanahon at tamang disenyo;

– organisasyon at kalidad ng pagsasanay, mga briefing sa kaligtasan sa paggawa;

- ang kahandaan ng mga tauhan ng workshop na magtrabaho mga kondisyong pang-emergency;

– pagsunod sa itinatag na rehimen ng trabaho at pahinga, disiplina sa paggawa.

11. Ang pagkakasunud-sunod ng pagtuturo, pagsasanay at sertipikasyon ng mga manggagawa, tagapamahala, mga espesyalista at empleyado

11.1. Pagsasagawa ng pagsasanay sa kaligtasan.

11.1.1. Ang lahat ng mga taong tinanggap, pati na rin ang mga pangalawang empleyado at empleyado ng mga third-party na organisasyon na gumaganap ng trabaho sa isang nakalaang lugar, at iba pang mga taong nakikilahok sa mga aktibidad sa produksyon ng organisasyon, ay sumasailalim sa isang panimulang briefing alinsunod sa itinatag na pamamaraan, na isinasagawa ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa na hinirang sa pamamagitan ng utos ng pinuno (o isang responsableng mukha).

Ang isang panimulang briefing sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa ayon sa isang programa na binuo batay sa pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng organisasyon at naaprubahan sa inireseta na paraan ng pinuno ng organisasyon. .

11.1.2. Bukod sa panimulang briefing sa proteksyon sa paggawa, pangunahing briefing sa lugar ng trabaho, paulit-ulit, hindi naka-iskedyul at naka-target na mga briefing ay isinasagawa.

Ang pangunahing briefing sa lugar ng trabaho, paulit-ulit, hindi naka-iskedyul at naka-target na mga briefing ay isinasagawa ng pinuno ng yunit ng istruktura (kagawaran, laboratoryo), na sumailalim sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa sa inireseta na paraan at nasubok na kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

Ang pagsasagawa ng mga briefing sa proteksyon sa paggawa ay kinabibilangan ng pag-familiarize sa mga empleyado sa mga umiiral na mapanganib o nakakapinsalang salik ng produksyon, pag-aaral sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na nilalaman ng lokal. mga regulasyon lipunan, mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa, teknikal, dokumentasyon ng pagpapatakbo, pati na rin ang paggamit ng mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho.

Ang briefing sa labor protection ay nagtatapos sa isang oral test ng kaalaman at kasanayang nakuha ng empleyado sa mga ligtas na gawi sa pagtatrabaho ng taong nagsagawa ng briefing.

Ang pagsasagawa ng lahat ng uri ng mga briefing ay naitala sa mga nauugnay na tala ng briefing (sa mga naitatag na kaso - sa work permit para sa trabaho) na nagpapahiwatig ng pirma ng inutusan at ang pirma ng taong nagtuturo, pati na rin ang petsa ng briefing.

11.1.3. Ang paunang briefing sa lugar ng trabaho ay isinasagawa bago magsimula ang independiyenteng trabaho:

- kasama ang lahat ng mga bagong upahang empleyado, kabilang ang mga empleyado na gumaganap ng trabaho sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa loob ng hanggang dalawang buwan o para sa panahon ng pana-panahong trabaho, sa kanilang libreng oras mula sa kanilang pangunahing trabaho (part-time na manggagawa), gayundin sa bahay gamit ang mga materyales, kasangkapan at mekanismo;

- kasama ang mga empleyado ng organisasyon na inilipat sa inireseta na paraan mula sa isa pang yunit ng istruktura, o mga empleyado na ipinagkatiwala sa pagsasagawa ng trabaho para sa kanila;

– kasama ang mga pangalawang empleyado ng mga third-party na organisasyon na nag-aaral sa mga organisasyong pang-edukasyon ng mga kaukulang antas, na pumasa pang-industriya na kasanayan (mga workshop), at iba pang mga taong kasangkot sa mga aktibidad sa produksyon ng organisasyon.

Ang pangunahing briefing sa lugar ng trabaho ay isinasagawa ng mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura (mga departamento, laboratoryo) ayon sa mga programa na binuo at naaprubahan sa inireseta na paraan alinsunod sa mga kinakailangan ng pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa, teknikal at dokumentasyon ng pagpapatakbo.

Ang mga empleyadong hindi nauugnay sa operasyon, pagpapanatili, pagsubok, pagsasaayos at pagkukumpuni ng kagamitan, paggamit ng nakuryente o iba pang mga kasangkapan, ang pag-iimbak at paggamit ng mga hilaw na materyales at materyales ay maaaring hindi sumailalim sa pangunahing briefing sa lugar ng trabaho, Listahan ng mga propesyon at posisyon ng mga manggagawang hindi kasama sa pangunahing briefing sa lugar ng trabaho, na inaprubahan ng pinuno ng organisasyon.

11.1.4. Ang lahat ng empleyadong tinukoy sa sugnay 11.1.3 ay muling inutusan nang hindi bababa sa isang beses bawat anim na buwan ayon sa mga programang binuo para sa pagsasagawa ng mga paunang briefing sa lugar ng trabaho.

11.1.5. Ang hindi naka-iskedyul na briefing ay isinasagawa:

- sa pagpapakilala ng bago o pagbabago ng pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa;

- kapag binabago ang mga teknolohikal na proseso, pagpapalit o pag-upgrade ng kagamitan, fixtures, kasangkapan at iba pang mga salik na nakakaapekto sa kaligtasan sa paggawa;

- sa kaso ng paglabag ng mga empleyado sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, kung ang mga paglabag na ito ay lumikha ng isang tunay na banta ng malubhang kahihinatnan (aksidente sa trabaho, aksidente, atbp.);

– sa kahilingan ng mga opisyal ng pangangasiwa at kontrol ng mga katawan ng estado;

- sa panahon ng mga pahinga sa trabaho - para sa trabaho kung saan ang karagdagang (tumaas) na mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa ay ipinapataw nang higit sa 30 araw ng kalendaryo, at para sa iba pang trabaho - 60 araw.

11.1.6. Ang naka-target na briefing ay isinasagawa sa panahon ng pagganap ng isang beses na trabaho, sa panahon ng pag-aalis ng mga kahihinatnan ng mga aksidente, mga natural na Kalamidad at mga trabaho kung saan binibigyan ng work permit, permit o iba pang espesyal na dokumento.

11.2. Organisasyon ng pagsasanay, sertipikasyon at pagsubok ng kaalaman ng mga manggagawa

11.2.1. Ang organisasyon ng pagsasanay ng mga manggagawa sa propesyon, mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng trabaho ay itinalaga sa departamento ng mga tauhan.

11.2.2. Isinasagawa ang pagsasanay ayon sa isang programang napagkasunduan ng may-katuturang mga awtoridad sa pangangasiwa at kontrol at binuo batay sa isang karaniwang programa sa pagsasanay.

11.2.3. Mga programa sa pag-aaral dapat magbigay ng teoretikal at praktikal na pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng trabaho.

11.2.4. Ang teoretikal na pagsasanay ng mga manggagawa sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng trabaho sa lugar ng trabaho ay isinasagawa sa ilalim ng patnubay ng mga kagyat na superbisor sa dami ng mga tagubilin ayon sa listahan ng mga ipinag-uutos na tagubilin para sa lugar na ito ng trabaho.

11.2.5. Sa teoretikal na pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng trabaho sa lugar ng trabaho, dapat matuto ang mga manggagawa:

- mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa ayon sa listahan ng mga mandatoryong tagubilin para sa propesyon na ito;

– mga kinakailangan para sa wastong organisasyon at pagpapanatili ng mga lugar ng trabaho;

- ang pamamaraan para sa pagsuri sa kakayahang magamit ng kagamitan, ligtas na paghahanda para sa paglalagay nito sa operasyon, ang appointment ng instrumentation, grounding device, bakod, pagharang, pagbibigay ng senyas, kaligtasan at proteksiyon na kagamitan at mga aparato;

– panganib sa sunog at mga hakbang sa paglaban sa sunog, ang lokasyon at prinsipyo ng pagpapatakbo ng mga kagamitan sa paglaban sa sunog, mga signal ng emerhensiya, mga detektor ng sunog, atbp.;

- mapanganib na mga kadahilanan sa produksyon, mga aksyon sa pag-apula ng apoy at apoy;

- ang pamamaraan para sa pag-iimbak at paggamit ng personal na kagamitan sa proteksiyon;

- mga patakaran para sa pagbibigay ng first aid sa kaso ng pagkalason, electric shock at iba pang mga aksidente.

11.2.6. Ang lahat ng mga manggagawa na may pahinga sa trabaho nang higit sa 3 taon, at kapag nagtatrabaho sa mga bagay na may mas mataas na panganib nang higit sa isang taon, ay dapat sumailalim sa pagsasanay sa kaligtasan sa paggawa bago magsimula ng independiyenteng trabaho.

11.2.7. Ang pamamahala ng isang structural subdivision ay maaaring ilibre mula sa isang internship ang isang empleyado na may hindi bababa sa 3 taon ng karanasan sa trabaho sa espesyalidad, paglipat mula sa isang subdivision patungo sa isa pa (seksyon, departamento, laboratoryo) patungo sa isa pa, kung ang likas na katangian ng kanyang trabaho at ang uri ng kagamitan kung saan siya nagtatrabaho, ay hindi nagbabago.

11.2.8. Upang magsagawa ng pagsasanay, pagkatapos ng paunang briefing, ang pinuno ng yunit ng istruktura, sa pamamagitan ng utos (para sa departamento, laboratoryo) ay humirang ng isang tao na dapat magsagawa ng teoretikal at praktikal na pagsasanay ng manggagawa sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng trabaho sa lugar ng trabaho.

11.2.9. Ang teoretikal na pagsasanay ng mga manggagawa sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng trabaho sa lugar ng trabaho ay isinasagawa sa ilalim ng gabay ng mga tagapamahala ng site sa dami ng mga tagubilin ayon sa listahan ng mga ipinag-uutos na tagubilin para sa lugar na ito ng trabaho. Sa utos, ang mga tauhan na sasanayin at ang mga taong pinagkatiwalaan sa pagsasanay ay dapat na pamilyar sa resibo.

11.2.10. Para sa praktikal na pagsasanay sa ligtas na mga pamamaraan at pamamaraan sa pagtatrabaho, ang manggagawa ay itinalaga sa isang bihasang manggagawa. Ang pangkalahatang pamamahala ng teoretikal at praktikal na pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng trabaho ay itinalaga sa mga agarang superbisor.

11.2.11. Sa panahon ng proseso ng pagsasanay, dapat gawin ng manggagawa ang lahat ng trabaho sa direksyon lamang at sa ilalim ng mandatoryong pangangasiwa ng taong responsable para sa praktikal na pagsasanay.

11.2.12. Pana-panahong sinusuri ng mga empleyado ng departamento ng tauhan ang kalidad ng pagsasanay sa lugar ng trabaho.

11.2.13. Ang pana-panahong pagsasanay sa kaligtasan ay dapat na isama sa pagsasanay upang mapabuti ang mga kasanayan ng mga manggagawa.

11.2.14. Ang sertipikasyon ng mga manggagawa sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa:

- bago ang pagpasok sa independiyenteng trabaho at advanced na pagsasanay (kategorya);

- hindi bababa sa isang beses sa isang taon;

- sa kaso ng trabaho na lumalabag sa mga panuntunan sa kaligtasan;

- sa pamamagitan ng desisyon ng pamamahala ng produksyon, pagawaan at ang kinakailangan ng mga pangunahing espesyalista at empleyado ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa ng negosyo; kung ang manggagawa ay nagpakita ng mababang kaalaman sa mga pamamaraan ng kaligtasan at pamamaraan ng trabaho;

– sa kahilingan ng mga katawan ng pangangasiwa ng estado;

- para sa pagpapatupad ng mga order at mga tagubilin para sa production unit, enterprise.

11.2.15. Ang komposisyon ng komisyon sa pagpapatunay ay tinutukoy ng pagkakasunud-sunod para sa negosyo. Ang komisyon ay nagpapasya sa mga kwalipikasyon at ang posibilidad ng pagpasok sa independiyenteng trabaho. Ang desisyon ng komisyon ay iginuhit sa isang protocol at naitala sa isang personal na kard.

11.2.16. Ang pagpasok ng isang manggagawa sa independiyenteng trabaho ay ibinibigay sa pamamagitan ng utos para sa departamento (laboratory, atbp.).

Kung ang manggagawa ay nagpakita ng hindi kasiya-siyang kaalaman, pagkatapos ay sa loob ng isang buwan siya ay muling susuriin.

Sa kaso ng hindi kasiya-siyang pagtatasa ng kaalaman sa panahon ng muling pagsusuri, ang pamamahala ay dapat magpasya sa karagdagang gawain nito.

11.3. Pagsasagawa ng mga briefing, sertipikasyon at pagsubok sa kaalaman ng mga tagapamahala at mga espesyalista

11.3.1. Ang sertipikasyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay isinasagawa nang pana-panahon sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinatag ng mga panuntunan sa kaligtasan, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat tatlong taon.

Ang sertipikasyon ay isinasagawa nang hindi lalampas sa isang buwan:

- sa appointment;

- kapag lumipat sa ibang trabaho na naiiba sa nauna sa mga tuntunin ng mga kondisyon at likas na katangian ng mga kinakailangan ng mga dokumento ng regulasyon;

- kapag lumipat mula sa isang negosyo patungo sa isa pa;

- kapag may pahinga sa trabaho nang higit sa isang taon.

11.3.2. Ang pambihirang pagsusuri ng kaalaman ay isinasagawa:

- kapag ang mga bago o binagong regulasyong ligal na batas at mga dokumento ng regulasyon at teknikal sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay ipinatupad;

– kapag nagpapakilala ng mga bagong uri ng mga teknikal na kagamitan at mga bagong teknolohiya sa mga mapanganib na pasilidad ng produksyon;

- kapag nakita ang mga paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

Hindi pinapalitan ng hindi nakaiskedyul na pagsubok sa kaalaman ang pagpapatunay.

11.3.3. Para sa sertipikasyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista, isang permanenteng komisyon ng sertipikasyon ay nilikha sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng negosyo.

11.3.4. Upang masuri ang kaalaman sa kurso ng sertipikasyon ng mga empleyado, maaaring gamitin ang teknolohiya ng computer.

11.3.5. Bago ang sertipikasyon (pagsubok sa kaalaman) ng mga tagapamahala at mga espesyalista, isinaayos ang mga panandaliang seminar, pag-uusap, at konsultasyon.

11.3.6. Ang mga resulta ng pagsuri sa kaalaman ng mga tagapamahala at mga espesyalista ay nakadokumento sa isang protocol.

11.3.7. Ang mga empleyadong nakatanggap ng hindi kasiya-siyang grado, sa loob ng hindi hihigit sa isang buwan, ay dapat muling subukan ang kanilang kaalaman sa komisyon. Sa kaganapan ng isang hindi kasiya-siyang pagtatasa ng kaalaman sa panahon ng muling pagsusuri, ang pamamahala ay dapat magpasya sa karagdagang gawain ng mga espesyalista alinsunod sa kasalukuyang batas.

12 . Espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa mga kadahilanan ng pinsala, panganib, kalubhaan at intensity ng paggawa

12.1. Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ang pangunahing functional na tool para sa pamamahala ng kaligtasan at kalusugan sa trabaho at isinasagawa alinsunod sa Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 N 426-FZ "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho", "Mga pamantayan sa kalinisan para sa pagtatasa at pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga tuntunin ng pinsala at panganib na mga kadahilanan sa produksyon, kalubhaan at intensity ng proseso ng paggawa.

12.2. Ang lahat ng mga lugar ng trabaho na magagamit sa organisasyon ay napapailalim sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (maliban sa mga homeworker, remote na manggagawa; mga empleyado na pumasok sa mga relasyon sa paggawa sa mga employer - mga indibidwal na hindi mga indibidwal na negosyante).

12.3. Balangkas ng regulasyon Ang pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay:

- pamantayan sa kalinisan para sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga tuntunin ng pinsala at panganib ng mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho, ang kalubhaan at intensity ng proseso ng paggawa;

– sistema ng labor safety standards (SSBT), sanitary rules, norms at hygienic standards. Mga pamantayan sa industriya ng modelo libreng pagpapalabas mga manggagawa at empleyado ng mga oberol, sapatos na pangkaligtasan at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon;

– listahan ng mga pangunahing pamantayan ng SSBT, mga regulasyon sa kalusugan, mga pamantayan at mga pamantayan sa kalinisan na ginagamit kapag nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

- isang listahan ng mga industriya (mga seksyon), mga propesyon at mga posisyon na may mapaminsalang kondisyon paggawa, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at pinaikling oras ng pagtatrabaho;

- isang listahan ng mga industriya (mga seksyon), propesyon at posisyon, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan libreng resibo panterapeutika at pang-iwas na nutrisyon na may kaugnayan sa mga partikular na mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho (kung mayroon man);

- naglilista ng NN 1 at 2 ng mga industriya, trabaho, propesyon, posisyon at tagapagpahiwatig na nagbibigay ng karapatan sa probisyon ng preperensyal na pensiyon.

12.4. Ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ginagamit para sa mga sumusunod na layunin:

1) pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga empleyado;

2) pagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, tungkol sa umiiral na panganib ng pinsala sa kanilang kalusugan, tungkol sa mga hakbang upang maprotektahan laban sa mga epekto ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon at umasa sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga trabahong may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, garantiya at kabayaran;

3) pagbibigay sa mga empleyado ng personal na kagamitan sa proteksiyon, pati na rin ang pagbibigay sa mga lugar ng trabaho ng kolektibong kagamitan sa proteksiyon;

4) pagsubaybay sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho;

5) pag-aayos, sa mga kaso na itinatag ng batas ng Russian Federation, ipinag-uutos na paunang (sa pagtatrabaho) at pana-panahon (sa panahon ng pagtatrabaho) medikal na pagsusuri ng mga empleyado;

6) pagtatatag ng mga garantiya at kabayaran na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation para sa mga empleyado;

7) pagtatatag ng karagdagang rate ng mga premium ng insurance sa Pondo ng Pensiyon Russian Federation, na isinasaalang-alang ang klase (subclass) ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho;

8) pagkalkula ng mga diskwento (mga surcharge) sa rate ng seguro para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho;

9) pagpapatibay ng financing ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa, kabilang ang gastos ng mga pondo para sa pagpapatupad ng ipinag-uutos segurong panlipunan mula sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho;

10) paghahanda ng istatistikal na pag-uulat sa mga kondisyon sa pagtatrabaho;

11) paglutas sa isyu ng kaugnayan ng mga sakit na lumitaw sa mga manggagawa na may epekto sa mga manggagawa sa kanilang mga lugar ng trabaho ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, pati na rin ang pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho;

12) pagsasaalang-alang at pag-aayos ng mga hindi pagkakasundo na may kaugnayan sa pagtiyak ng ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho sa pagitan ng mga empleyado at ng employer at (o) kanilang mga kinatawan;

13) mga kahulugan sa mga kaso na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, at isinasaalang-alang ang estado mga kinakailangan sa regulasyon proteksyon sa paggawa ng mga uri ng sanitary at domestic na serbisyo at pagkakaloob ng mga empleyado, ang kanilang dami at mga kondisyon para sa kanilang probisyon;

14) paggawa ng desisyon sa pagtatatag ng itinakda batas sa paggawa mga paghihigpit para sa ilang mga kategorya manggagawa;

15) pagtatasa ng mga antas ng propesyonal na mga panganib.

12.5. Ang mga tuntunin para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag ng organisasyon batay sa mga pagbabago sa mga kondisyon at likas na katangian ng trabaho, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat 5 taon mula sa petsa ng mga huling sukat.

12.6. Ang mga trabaho ay napapailalim sa hindi nakaiskedyul na espesyal na pagtatasa sa mga sumusunod na kaso:

1) pag-commissioning ng mga bagong organisadong trabaho;

2) ang tagapag-empleyo ay tumatanggap ng isang utos mula sa inspektor ng paggawa ng estado upang magsagawa ng isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa mga paglabag sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas na ito na tinukoy sa kurso ng pangangasiwa ng pederal na estado ng pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa;

3) pagbabago sa teknolohikal na proseso, pagpapalit ng mga kagamitan sa produksyon na maaaring makaapekto sa antas ng pagkakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa mga manggagawa;

4) pagbabago sa komposisyon ng mga materyales na ginamit at (o) hilaw na materyales na maaaring makaapekto sa antas ng pagkakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa mga manggagawa;

5) pagbabago sa inilapat na paraan ng indibidwal at kolektibong proteksyon, na maaaring makaapekto sa antas ng pagkakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon sa mga manggagawa;

6) isang aksidente sa industriya na naganap sa lugar ng trabaho (maliban sa isang aksidente sa industriya na naganap dahil sa kasalanan ng mga ikatlong partido) o isang natukoy na sakit sa trabaho, ang mga sanhi nito ay ang pagkakalantad ng empleyado sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon;

7) pagkakaroon ng mga motibasyon na panukala mula sa mga inihalal na katawan ng mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan ng mga empleyado upang magsagawa ng hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

12.7. Upang sukatin ang mga parameter ng mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon, matukoy ang mga tagapagpahiwatig ng kalubhaan at intensity ng proseso ng paggawa, mga sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado, mga laboratoryo ng mga organo Kadalubhasaan ng estado mga kondisyon sa pagtatrabaho ng Russian Federation at iba pang mga laboratoryo na kinikilala (sertipikado) para sa karapatang magsagawa ng mga sukat na ito.

13. Listahan ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa at mabawasan ang mga panganib sa trabaho

13.1. Batay Listahan ng modelo taun-taon na ipinapatupad ng employer ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa at bawasan ang mga antas ng mga panganib sa trabaho ng serbisyong panseguridad, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang 01.03.2012 N 181n, ang isang Listahan ng mga hakbang ay taun-taon na binuo upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa at bawasan ang mga antas ng mga panganib sa trabaho, na nagpapahiwatig ng mga deadline para sa pagpapatupad at paghirang ng mga responsableng tao para sa kanilang pagganap.

13.2. Ang listahan ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa at bawasan ang mga antas ng mga panganib sa trabaho ay tinutukoy ng employer batay sa mga detalye ng kanyang mga aktibidad.

13.3. Kasama sa Listahan ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa at bawasan ang mga panganib sa trabaho:

- pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagtatasa ng mga antas ng mga panganib sa trabaho;

– pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang mga binuo bilang isang resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at isang pagtatasa ng mga antas ng mga panganib sa trabaho;

– pagpapakilala ng mga system (mga aparato) para sa awtomatiko at malayuang kontrol at regulasyon ng mga kagamitan sa paggawa, mga teknolohikal na proseso, pag-aangat at transportasyon na mga aparato;

- pagkuha at pag-install ng mga paraan ng pagbibigay ng senyas para sa isang paglabag sa normal na paggana ng mga kagamitan sa produksyon, paraan emergency stop, pati na rin ang mga device na ginagawang posible na ibukod ang paglitaw ng mga mapanganib na sitwasyon sa kaganapan ng isang kumpleto o bahagyang pagkagambala ng suplay ng kuryente at ang kasunod na pagpapanumbalik nito;

- pag-aayos ng mga elemento ng fencing ng kagamitan sa produksyon mula sa epekto ng mga gumagalaw na bahagi, pati na rin ang mga lumilipad na bagay, kabilang ang pagkakaroon ng mga clamp, interlocks, sealing at iba pang mga elemento;

- pag-aayos ng bago at (o) modernisasyon ng mga umiiral na paraan ng kolektibong proteksyon ng mga manggagawa mula sa mga epekto ng mga mapanganib at nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon;

- paglalapat ng mga kulay ng signal at mga palatandaang pangkaligtasan sa mga kagamitan sa produksyon, mga command at control body, mga elemento ng istruktura, mga komunikasyon at iba pang mga bagay;

– pagpapakilala ng mga sistema para sa awtomatikong kontrol ng mga antas ng mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon sa mga lugar ng trabaho;

– pagpapakilala at (o) modernisasyon ng mga teknikal na kagamitan na nagsisiguro sa proteksyon ng mga manggagawa mula sa electric shock;

- pag-install ng mga aparatong pangkaligtasan, proteksiyon at pagbibigay ng senyas (mga aparato) upang matiyak ang ligtas na operasyon at pang-emergency na proteksyon ng singaw, tubig, gas, acid, alkalina at iba pang pang-industriya na komunikasyon, kagamitan at istruktura;

– mekanisasyon at automation ng mga teknolohikal na operasyon (proseso) na nauugnay sa imbakan, paggalaw (transportasyon), pagpuno at pag-alis ng laman ng mga mobile at nakatigil na tangke (mga sisidlan) ng mga lason, agresibo, nasusunog at nasusunog na mga likido na ginagamit sa paggawa;

- mekanisasyon ng trabaho sa imbakan at transportasyon ng mga hilaw na materyales, pakyawan na mga produkto at basura ng produksyon;

– paglilinis ng mekanisasyon pang-industriya na lugar, napapanahong pag-alis at pag-neutralize ng mga basura sa produksyon, na pinagmumulan ng mga mapanganib at nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon, paglilinis ng mga air duct at mga instalasyon ng bentilasyon, mga kagamitan sa pag-iilaw, mga bintana, mga transom, mga skylight;

– modernisasyon ng kagamitan (pagbabagong-tatag nito, pagpapalit), pati na rin ang mga teknolohikal na proseso sa mga lugar ng trabaho upang mabawasan ang nilalaman ng mga nakakapinsalang sangkap sa hangin sa mga katanggap-tanggap na antas lugar ng pagtatrabaho, mechanical vibrations (ingay, vibration, ultrasound, infrasound) at radiation (ionizing, electromagnetic, laser, ultraviolet);

– pag-install ng bago at muling pagtatayo ng mga umiiral na sistema ng pag-init at bentilasyon sa pang-industriya at tirahan na lugar, mga thermal at air curtain, aspiration at dust at gas trapping installation, mga instalasyon ng air conditioning upang matiyak ang normal thermal rehimen at microclimate, kadalisayan ng kapaligiran ng hangin sa mga lugar ng pagtatrabaho at serbisyo ng lugar;

– nagdadala ng mga antas ng natural at artipisyal na pag-iilaw sa mga lugar ng trabaho, sa mga lugar ng amenity, mga lugar na dinadaanan ng mga manggagawa alinsunod sa mga naaangkop na regulasyon;

- pag-aayos ng bago at (o) muling pagtatayo ng mga umiiral na lugar ng organisadong libangan, mga silid at silid para sa pagpapahinga, sikolohikal na kaluwagan, mga lugar para sa mga manggagawa sa pag-init, pati na rin ang mga silungan mula sa sikat ng araw at pag-ulan kapag nagtatrabaho sa labas; pagpapalawak, muling pagtatayo at kagamitan ng mga pasilidad sa kalusugan;

– pagkuha at pag-install ng mga instalasyon (awtomatikong makina) upang mabigyan ng mga empleyado Inuming Tubig;

- pagkakaloob ng mga manggagawang nagtatrabaho sa trabaho na may nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa trabahong ginagawa sa espesyal na temperatura at mga kondisyong pangklima o nauugnay sa polusyon, espesyal na kasuotan, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon, mga ahente sa pag-flush at pag-neutralize;

- tinitiyak ang pag-iimbak ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon, pati na rin ang kanilang pangangalaga (napapanahong dry cleaning, paghuhugas, degassing, decontamination, pagdidisimpekta, neutralisasyon, pag-alis ng alikabok, pagpapatuyo), pagkumpuni at pagpapalit ng PPE;

– pagbili ng mga stand, simulator, visual na materyales, siyentipiko at teknikal na literatura para sa pagsasagawa ng mga briefing tungkol sa proteksyon sa paggawa, pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng pagsasagawa ng trabaho, pagbibigay ng mga computer, telebisyon, video, audio equipment, lisensyadong pagsasanay at mga programa sa pagsubok sa mga silid-aralan ng proteksyon sa paggawa. , pagsasagawa ng mga eksibisyon, kumpetisyon at pagsusuri sa proteksyon sa paggawa;

- organisasyon alinsunod sa itinatag na pamamaraan ng pagsasanay, pagtatagubilin, pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado;

– organisasyon ng pagsasanay ng mga empleyado sa pagbibigay ng first aid sa mga biktima sa trabaho;

– pagsasanay ng mga taong responsable para sa pagpapatakbo ng mga mapanganib na pasilidad ng produksyon;

– pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) alinsunod sa itinatag na pamamaraan;

- kagamitan ayon sa itinatag na mga pamantayan ng lugar para sa pagbibigay ng tulong at (o) ang paglikha ng mga sanitary post na may mga first-aid kit, na nilagyan ng isang hanay ng mga gamot at paghahanda para sa first aid;

- pag-aayos at pagsasagawa kontrol sa produksyon sa paraang itinakda ng naaangkop na batas;

– paglalathala (pagtitiklop) ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa;

- muling pagpapaunlad ng lokasyon ng mga kagamitan sa paggawa, organisasyon ng mga lugar ng trabaho upang matiyak ang kaligtasan ng mga manggagawa;

- pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong pag-unlad ng pisikal na kultura at palakasan sa mga kolektibong paggawa.

14. Pagsasagawa ng paunang at panaka-nakang inspeksyon

Ang paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri ay isinasagawa alinsunod sa utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Abril 12, 2011 N 302n "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga mapanganib at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa at trabaho, sa panahon ng pagganap kung saan isinasagawa ang mandatoryong paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri), at ang Pamamaraan para sa pagsasagawa ng mandatoryong paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga empleyadong nagtatrabaho sa mahirap na trabaho at sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho”.

Ang ipinag-uutos na paunang medikal na eksaminasyon (pagsusuri) sa pagpasok sa trabaho ay isinasagawa upang matukoy kung ang estado ng kalusugan ng isang taong pumapasok sa isang trabaho ay naaayon sa gawaing itinalaga sa kanya, gayundin para sa layunin ng maagang pagtuklas at pag-iwas. ng mga sakit.

Ang ipinag-uutos na pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay isinasagawa upang:

1) dynamic na pagsubaybay sa katayuan ng kalusugan ng mga empleyado, napapanahong pagtuklas ng mga sakit, mga paunang anyo mga sakit sa trabaho, maagang mga palatandaan ng epekto ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon sa kalusugan ng mga manggagawa, ang pagbuo ng mga grupo ng panganib para sa pag-unlad ng mga sakit sa trabaho;

2) pagtuklas ng mga sakit, mga kondisyon na medikal na contraindications para sa pagpapatuloy ng trabaho na nauugnay sa pagkakalantad sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, pati na rin sa trabaho, sa panahon ng pagganap kung saan ito ay ipinag-uutos na magsagawa ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri). ng mga empleyado upang maprotektahan ang kalusugan ng publiko, maiwasan ang paglitaw at pagkalat ng mga sakit;

3) napapanahong pagpapatupad ng mga hakbang sa pag-iwas at rehabilitasyon na naglalayong mapanatili ang kalusugan at ibalik ang kapasidad sa pagtatrabaho ng mga empleyado;

5) pag-iwas sa mga aksidente sa trabaho.

Ang paunang at pana-panahong pagsusuri ay isinasagawa ng mga medikal na organisasyon ng anumang anyo ng pagmamay-ari na may karapatang magsagawa ng paunang at panaka-nakang inspeksyon, pati na rin para sa pagsusuri ng pagiging angkop sa propesyonal alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyong ligal na kilos.

Para sa paunang o panaka-nakang inspeksyon organisasyong medikal isang permanenteng medikal na komisyon ay nabuo.

Bahagi komisyong medikal Kasama ang isang occupational pathologist, gayundin ang mga espesyalistang doktor na nakatapos ng advanced na pagsasanay sa specialty na "occupational pathology" sa inireseta na paraan o may wastong sertipiko sa specialty na "occupational pathology".

Ang medikal na komisyon ay pinamumunuan ng isang occupational pathologist.

Ang komposisyon ng medikal na komisyon ay naaprubahan sa pamamagitan ng order (pagtuturo) ng pinuno ng medikal na organisasyon.

Ang mga responsibilidad para sa pag-aayos ng paunang at pana-panahong pagsusuri ng mga empleyado ay itinalaga sa employer.

15. Pagpopondo ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa

Ang pagpopondo ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa ay isinasagawa sa gastos ng pederal na badyet, mga badyet ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, mga lokal na badyet, mga extra-budgetary na mapagkukunan sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng mga nasasakupan na entidad ng Russian Federation, mga regulasyong ligal ng mga lokal na pamahalaan.

INTERSTATE STANDARD

Sistema ng pamantayan
kaligtasan sa paggawa

PANGUNAHING PROBISYON

GOST 12.0.001-82

IPK STANDARDS PUBLISHING HOUSE
Moscow

INTERSTATE STANDARD

Sistema ng mga pamantayan sa kaligtasan sa trabaho Group code Pangalan ng grupo Mga pamantayang pang-organisasyon at pamamaraan Mga pamantayan ng mga kinakailangan at pamantayan para sa mga uri ng mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon Mga pamantayan para sa mga kinakailangan sa kaligtasan para sa mga kagamitan sa produksyon Mga pamantayan para sa mga kinakailangan sa kaligtasan para sa mga proseso ng produksyon Mga pamantayan para sa mga kinakailangan para sa proteksiyon na kagamitan para sa mga manggagawa 2.2. Ang mga pamantayan ng pangkat na "0" ay nagtatatag: organisasyonal at metodolohikal na mga pundasyon ng standardisasyon sa larangan ng kaligtasan sa paggawa (mga layunin, layunin at istraktura ng sistema, pagpapatupad at pagsubaybay sa pagsunod sa mga pamantayan ng SSBT, terminolohiya sa larangan ng kaligtasan sa paggawa, pag-uuri ng mga mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon, atbp.) ; mga kinakailangan (mga patakaran) para sa samahan ng trabaho na naglalayong tiyakin ang kaligtasan sa paggawa (pagsasanay sa mga manggagawa sa kaligtasan sa paggawa, sertipikasyon ng mga tauhan, mga pamamaraan para sa pagtatasa ng estado ng kaligtasan sa paggawa, atbp.). (Binagong edisyon, Rev. No. 1). 2.3. Ang mga pamantayan ng pangkat "1" ay nagtatatag: mga kinakailangan para sa mga uri ng mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon, maximum na pinapayagang mga halaga ng kanilang mga parameter at katangian; mga paraan ng kontrol ng normalized na mga parameter at mga katangian ng mga mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon; paraan ng pagprotekta sa mga manggagawa mula sa mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon. (Binagong edisyon, Rev. No. 1). 2.4. Ang mga pamantayan ng pangkat "2" ay nagtatatag: pangkalahatang mga kinakailangan sa kaligtasan para sa mga kagamitan sa produksyon; mga kinakailangan sa kaligtasan para sa mga indibidwal na grupo (mga uri) ng kagamitan sa paggawa; (Binagong edisyon, Rev. No. 1). 2.5. Ang mga pamantayan ng pangkat na "3" ay nagtatatag: pangkalahatang mga kinakailangan sa kaligtasan para sa mga proseso ng produksyon; mga kinakailangan sa kaligtasan para sa mga indibidwal na grupo (mga uri) ng mga teknolohikal na proseso; mga pamamaraan para sa pagsubaybay sa katuparan ng mga kinakailangan sa kaligtasan. (Binagong edisyon, Rev. No. 1). 2.6. Ang mga pamantayan ng pangkat na "4" ay nagtatatag: mga kinakailangan para sa mga indibidwal na klase, mga uri at uri ng kagamitan sa proteksiyon; mga paraan ng kontrol at pagsusuri ng mga paraan ng proteksyon; pag-uuri ng mga kagamitan sa proteksiyon. (Binagong edisyon, Rev. No. 1). 2.7. (Tinanggal, Rev. No. 1). 2.8. Ang pagtatalaga ng interstate standard na SSBT ay binubuo ng isang index (GOST), isang numero ng pagpaparehistro, ang unang dalawang numero kung saan (12) ay tumutukoy kung ang pamantayan ay kabilang sa SSBT complex, ang susunod na digit na may isang tuldok ay nagpapahiwatig ng karaniwang pangkat at ang susunod na tatlong digit - ang serial number ng pamantayan sa grupo. Ang isang gitling ay nagpapahiwatig ng taon na naaprubahan ang pamantayan.

Ang trabaho sa negosyo sa larangan ng standardisasyon para sa proteksyon sa paggawa ay binubuo ng pag-aayos ng pagpapatupad ng mga pamantayan ng estado, republikano at industriya ng SSBT at pag-aayos ng pagbuo at pagpapatupad ng mga pamantayan ng SSBT ng enterprise (STP SSBT). Ang pangkalahatang pamamahala ng mga gawaing ito ay isinasagawa ng pinuno o punong inhinyero ng negosyo (asosasyon).

Paano magsulat ng isang pamantayan para sa isang sistema ng pamamahala sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho?

Ang paunang dokumento batay sa kung saan ipinatupad ang mga pamantayan ay isang order para sa negosyo na naglalaman ng isang listahan ng mga pamantayan na ipapatupad, isang plano ng organisasyon at teknikal na mga hakbang na tumutukoy sa pamamaraan para sa kanilang pagpapatupad, pati na rin ang komposisyon ng komisyon. para sa pagsasagawa ng gawaing ito, kabilang ang mga pinuno ng may-katuturang mga dibisyon ng istruktura ng negosyo at pinamumunuan ng punong inhinyero.

Ang mga pamantayan ng Enterprise SSBT ay organisasyonal at metodolohikal at maaaring mabuo upang gawing pamantayan ang mga sumusunod na isyu:

• pamamaraan para sa pagpaplano ng trabaho sa proteksyon sa paggawa;
• organisasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa sa negosyo, pagsasanay at pagtuturo sa mga manggagawa sa kaligtasan sa paggawa, pagsubaybay sa estado ng kaligtasan sa paggawa; ang pamamaraan para sa pangangasiwa ng mataas na panganib na trabaho; sertipikasyon ng tauhan, mga pasilidad ng serbisyo tumaas na panganib;
• mga pamamaraan para sa pagtatasa ng antas ng kaligtasan sa paggawa, trabaho upang matiyak ang kaligtasan sa paggawa sa mga kagawaran at serbisyo;
• ang pamamaraan para sa pagsusuri ng mga sanhi ng mga pinsala at morbidity sa trabaho, pagpapasok ng mga kinakailangan sa kaligtasan sa disenyo at teknolohikal na dokumentasyon ng negosyo;
• organisasyon ng trabaho sa kaligtasan ng sunog;
• ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga sukat upang masuri ang kaligtasan sa paggawa;
• organisasyon ng kontrol sa pagpapatupad at pagsunod sa mga pamantayan ng SSBT;
• ang pamamaraan para sa pagguhit ng mga aplikasyon para sa personal protective equipment (PPE); pagpapalabas at pagpapawalang bisa ng PPE, pagtanggap ng PPE na papasok sa negosyo, paghahain ng mga paghahabol para sa PPE;
• mga kinakailangan sa imbakan para sa PPE;
• ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga inspeksyon ng PPE, paglalagay ng mga ito para sa pagkukumpuni, paglalaba, paglilinis, pati na rin ang pagtanggap at pagsusuri ng mga sama-samang kagamitang proteksiyon at ang pamamaraan para sa kanilang operasyon.

Ang pagpapakilala ng mga pamantayan ng SSBT sa maraming mga negosyo sa pagkain ay nag-ambag sa pagpapabuti ng organisasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa, pagpapabuti ng mga kondisyon nito, pagbawas ng mga pinsala at morbidity, pagsasama at gawaing pang-iwas sa proteksyon sa paggawa ng pangkat ng negosyo. Halimbawa, sa Orsk confectionery factory noong 1986, 22 SSBT standards ang ipinatupad, kabilang ang limang enterprise standards. Ang paggamit ng mga probisyon ng pamantayan ng enterprise na "Mga pamamaraan para sa pagtatasa ng trabaho upang matiyak ang kaligtasan ng paggawa sa mga dibisyon at serbisyo ng pabrika" sa buwanang pagtatalaga ng mga premyo sa mga workshop at mga seksyon ay nag-ambag sa pagpapakilos ng mga manggagawa sa pabrika bilang pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa .

Nakatutulong na impormasyon:

Ang dokumentasyon ay ang mapagkukunan ng impormasyon sa system. Naglalaman ito ng isang paglalarawan ng system, mga detalyadong tagubilin sa kung anong mga aksyon ang dapat gawin, kung paano, sino ang responsable para sa prosesong ito, at kung anong impormasyon ang dapat itala.
Ang organisasyon ay bubuo at nagpapanatili ng mga talaan na dapat:

• itala kung ano ang nangyayari sa larangan ng proteksyon sa paggawa at mga kaganapan sa kaligtasan ng produksyon;
• ilarawan ang paggana ng mga mahahalagang elemento ng sistema ng pamamahala at ang kanilang pakikipag-ugnayan;
• sumangguni sa kaugnay na dokumentasyon.

Ang dokumentasyon ay dapat na nababasa, madaling matukoy, na may kasamang indikasyon ng petsa ng bisa at petsa ng pag-expire. Ang dokumentasyon ay dapat itago sa naka-book na form para sa takdang petsa. Ang mga pamamaraan at responsibilidad para sa pagbuo at pag-update ng mga dokumento ng iba't ibang uri ay dapat na maitatag. Ang mga pamamaraang ito ay dapat na itama sa isang napapanahong paraan.
Ang organisasyon ay dapat magtatag at magpanatili ng mga pamamaraan para sa kontrol ng dokumento at kontrol ng data upang:

• pana-panahong sinusuri ang mga dokumento, kung kinakailangan, itinatama at, kung kinakailangan, itinatama at inaprubahan ng mga awtorisadong tao;
• ang mga kopya ng mga naitala na dokumento at tinanggap na data ay makukuha sa lahat ng lugar kung saan ang kanilang paggamit ay mahalaga para sa epektibong paggana ng sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa;
• ang mga nakanselang dokumento at data ay ayon sa pagkakabanggit ay tinanggal mula sa lahat ng lugar ng kanilang imbakan, pamamahagi at paggamit o pinoprotektahan sa ibang paraan na hindi kasama ang kanilang hindi sinasadyang paggamit;
• ang mga naka-archive na dokumento at data na nauugnay sa mga kinakailangan ng legal na kinokontrol ay inimbak alinsunod sa mga kinakailangan ng mga nauugnay na regulasyon o upang mapanatili ang naipon na impormasyon. Kasabay nito, ang mga hindi na ginagamit na dokumento at data ay dapat markahan nang naaayon.

Sa anumang sistema ng pamamahala ng OSH, mayroong isang hierarchy ng dokumentasyon. Ipinagkatiwala dito ang Mga Alituntunin nito (o Mga Regulasyon) sa sistema ng pamamahala, na naglalarawan sa mga pangunahing elemento at pakikipag-ugnayan ng iba't ibang bahagi ng system. Ang antas ng detalye ay maaaring mag-iba, ngunit sa anumang kaso pangunahing punto ay ang ipinag-uutos na pagkakaroon ng mga link sa dokumentasyon ng iba pang mga antas ng system (mga pamamaraan, mga tagubilin, atbp.) o mga kaugnay na dokumentasyon ng organisasyon. Ang paglalarawan ng mga elemento ng system, ang kanilang mga pakikipag-ugnayan, at ang mga kahulugan ng kinakailangang nauugnay na dokumentasyon ay dapat na malinaw. Ang Gabay (o Pahayag) ay maaaring parang guidebook na maaaring magamit upang mag-navigate sa system.

Ang susunod na antas ng hierarchy ng dokumentasyon ay kinakatawan ng mga pamamaraan (mga pamamaraan) na naglalaman ng mga nakasulat na tagubilin na tumutukoy kung paano, sa anong paraan at sa anong pagkakasunud-sunod ang ilang mga aksyon sa loob ng balangkas ng OSMS ay dapat gawin.
Ang ikatlong antas ng dokumentasyon, mga tagubilin, ay binubuo ng detalyadong mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga manggagawang gumaganap ng mga partikular na gawain.

Ang layunin ng manual ay upang ipaalam sa mga empleyado, at, kung kinakailangan, mga kontratista, mga mamimili, mga customer o iba pang mga interesadong partido, tungkol sa kung paano tinitiyak ng organisasyon ang organisasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa, pagsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado.

Ang layunin ng mga pamamaraan ay itatag ang pamamaraan para sa pagpapatupad ng patakaran sa pamamahala ng organisasyon sa proteksyon sa paggawa. Maaaring mag-iba ang bilang ng mga pamamaraan, kailangan mo lamang tiyakin na ang lahat ng kinakailangang hakbang ay inilarawan. Maaaring iugnay ang mga pamamaraan sa bawat pangangailangan ng kaukulang sugnay ng pamantayan. Kung sama-sama, malinaw na ipinakita nila ang pamamaraan para sa organisasyon upang matiyak ang proteksyon sa paggawa.
Ang layunin ng mga tagubilin ay magbigay ng isang detalyadong paglalarawan kung paano isasagawa ang anumang partikular na operasyon o aktibidad.

Isang seleksyon ng Bagong Regulasyon sa Occupational Safety and Health Management System 2018!

Dapat pansinin na ang mga dokumentong ito ay hindi kinakailangang binuo sa loob ng organisasyon, maaari silang maging tipikal, ngunit ang kanilang paggamit sa organisasyon ay dapat na pormal sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno ng organisasyon.

Ang mga dokumento ng tatlong antas at uri na ito ay naglalaman ng mga paglalarawan at mga reseta, sinasabi nila kung ano ang dapat gawin at kung paano. Ito ang mga dokumento ng aktwal na sistema ng kontrol. Gayunpaman, bilang karagdagan sa mga ito, may iba pang mga uri ng dokumentasyon, na tinatawag na pansuportang dokumentasyon, na kinabibilangan ng mga dokumentong nagtatala ng ilang partikular na kaganapan o resulta, tulad ng mga talaan ng mga resulta ng pagsubaybay sa paggawa, mga ulat sa pagpapanatili o mga resulta ng inspeksyon.

Ang layunin ng mga tala ay upang ipakita ang pagsunod sa proteksyon sa paggawa sa ilang mga kinakailangan at, sa gayon, upang patunayan mahusay na gawain SWOT. Ang mga dokumento ng antas na ito ay walang isang mahusay na tinukoy na istraktura at ay karagdagang ebidensya mga aktibidad na isinasagawa sa iba pang antas. Ang mga kinakailangan para sa marami sa mga dokumentong ito ay nakapaloob sa ilang partikular na regulasyon o pang-regulasyon at teknikal na dokumentasyon.

1. Itinatag ng Regulasyon na ito ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng kontrol sa INSTALCOM LLC.
2. Mga kinakailangan ng Regulasyon na ito mag-aplay upang kontrolin ang gawaing isinagawa ng INSTALCOM LLC

— GOST 24297-87 Kontrol sa input ng mga produkto. Mga pangunahing probisyon.

- Urban Planning Code, Federal Law No. 190 ng Disyembre 29, 2004.

- Utos Serbisyong Pederal para sa Environmental, Technological at Nuclear Supervision

mula 12.01. 2007 No. 7 "Sa pag-apruba at pagpapatupad ng pamamaraan para sa pagpapanatili ng pangkalahatan at

(o) isang espesyal na journal para sa pagtatala ng pagganap ng trabaho sa panahon ng pagtatayo, muling pagtatayo,

overhaul mga proyekto sa pagtatayo ng kapital.

- Pederal na Batas ng Disyembre 30, 2009 No. No. 384 " Teknikal na regulasyon sa kaligtasan

mga gusali at istruktura".

— Pederal na Batas ng Disyembre 27, 2002. Hindi. 184 "Oh teknikal na regulasyon» .

- Pederal na Batas ng Disyembre 26, 2008 No. No. 294 "Sa pangangalaga ng mga karapatan mga legal na entity at

mga indibidwal na negosyante sa kurso ng kontrol ng estado (pangangasiwa)

at kontrol ng munisipyo.

- GOST 16504-81 "System ng pagsusuri ng estado ng mga produkto. Mga pagsubok at

kontrol sa kalidad ng produkto. Mga pangunahing termino at kahulugan".

- SNiP 12-01-2004 "Organisasyon ng konstruksiyon".

kontrol sa konstruksiyon sa panahon ng konstruksiyon, muling pagtatayo at

overhaul ng mga pasilidad sa pagtatayo ng kapital.

- RD-11-02-2006 "Mga kinakailangan para sa komposisyon at pamamaraan para sa pagpapanatili ng dokumentasyon ng ehekutibo

sa panahon ng pagtatayo, muling pagtatayo at pag-aayos ng mga pasilidad ng kapital

konstruksiyon at mga kinakailangan para sa sertipikasyon ng mga gawa,

mga istruktura, mga seksyon ng mga network ng engineering at teknikal na suporta".

- RD-11-04-2006 "Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga inspeksyon sa pagpapatupad ng estado

pangangasiwa sa konstruksiyon at pagpapalabas ng mga konklusyon alinsunod sa itinayo,

muling itinayo, inayos ang mga pasilidad sa pagtatayo ng kapital

kinakailangan teknikal na regulasyon(norms and rules), iba pang normative legal

mga gawa at dokumentasyon ng proyekto.

- PR 50.2.006-94 na pamamaraan para sa pagsubok ng mga instrumento sa pagsukat.

- MDS 12-9.2001 "Mga regulasyon sa customer sa pagtatayo ng mga pasilidad para sa

pangangailangan ng estado sa teritoryo ng Russian Federation.

1. Pangkalahatang probisyon.

1.1. Ang layunin ng pagpapakilala ng Mga Regulasyon sa sistema ng kontrol sa kalidad para sa mga gawaing konstruksyon at pag-install ay upang lumikha ng mga kondisyon na ginagarantiyahan ang pagpapatupad ng mga gawaing konstruksyon at pag-install ng organisasyon sa ganap na pagsunod sa mga kinakailangan disenyo at pagtatantya ng dokumentasyon at SNiP, GOST at kasalukuyang batas.

1.2. Mga gawain ng sistema ng kontrol sa kalidad ng konstruksiyon:

– pagpapasiya ng pagkakatugma ng mga tagapagpahiwatig ng kalidad mga materyales sa gusali at ang gawaing isinagawa alinsunod sa itinatag na mga kinakailangan;

- pagpapabuti ng kalidad ng trabaho, pagbabawas ng mga hindi produktibong gastos para sa muling paggawa, mga depekto, kasal, at iba pang mga hindi pagkakapare-pareho;

- napapanahong pagtuklas, pag-aalis at pag-iwas sa mga depekto, kasal at mga paglabag sa mga patakaran para sa paggawa ng trabaho, iba pang mga hindi pagkakapare-pareho, pati na rin ang mga dahilan para sa kanilang paglitaw;

— pagpapabuti ng produksiyon at teknolohikal na disiplina, responsibilidad ng mga empleyado para matiyak ang kalidad ng mga gawaing konstruksyon at pag-install.

1.3 Ang sistema ng kontrol sa kalidad ay maraming yugto at nagbibigay ng pagpipigil sa sarili at kontrol sa lahat ng mga yugto ng mga proseso ng produksyon.

1.4 Ang kontrol sa konstruksiyon ay isinasagawa alinsunod sa mga kinakailangan ng Town Planning Code ng Russian Federation, Federal Law No. 190 ng Disyembre 29, 2004. at iba pang mga dokumento ng regulasyon. Ang kontrol sa kalidad ng konstruksiyon ng mga gawa sa INSTALCOM LLC ay kinabibilangan ng:

– papasok na kontrol ng disenyo, gumaganang dokumentasyon na ibinigay ng Customer;

— kontrol sa input ng mga materyales at kagamitang ginamit;

- kontrol sa pagpapatakbo sa panahon ng pagpapatupad at sa pagkumpleto ng mga operasyon;

- kontrol sa kalidad ng geodetic;

- kontrol sa kalidad ng pagtanggap;

- kontrol sa kalidad ng inspeksyon;

– kontrol sa kalidad ng laboratoryo ng mga gawaing konstruksyon at pag-install

1.4 Ang lahat ng mga yugto ng kontrol sa kalidad ng gawaing isinagawa ay inayos at isinasagawa upang matiyak ang pagiging napapanahon at pagiging objectivity ng kanilang pagtanggap sa loob ng organisasyon.

1.5 Ang data ng mga resulta ng lahat ng uri ng kontrol ay naitala sa mga nauugnay na journal

1.6 Kapag isiniwalat ang mga katotohanan ng paglabag sa teknolohiya ng trabaho, ang mga kinakailangan ng SNiP at iba pa

mga normatibong dokumento, mga hakbang sa pagdidisiplina ay kinuha.

1.7 Responsable para sa organisasyon at pagpapatupad ng sistema ng kontrol sa kalidad para sa mga gawaing konstruksyon at pag-install

ay isang punong tagapamahala Shik Sergey Alexandrovich

Mga pamantayan sa kaligtasan sa trabaho

Patakaran sa kalidad

2.1 Ang patakaran ng INSTALCOM LLC sa larangan ng kontrol sa kalidad ng pag-install, pagkumpuni, muling pagtatayo at paggawa ng makabago ng mga pasilidad ng thermal power at mga teknolohikal na pipeline ay mahigpit na sumunod sa mga patakaran, mga dokumento ng gabay at mga tagubilin ng Rostekhnadzor ng Russian Federation.

2.2 Ang direktor ng INSTALCOM LLC ay nagtatalaga ng mga tauhan na responsable para sa kalidad ng trabaho alinsunod sa kanyang antas ng sertipikasyon, ay responsable para sa pagbuo, pagpapabuti at pamamahagi ng manwal.

2.3 Ang direktor ng INSTALCOM LLC ay obligadong magbigay ng lahat ng posibleng suporta sa mga empleyado sa matagumpay na pagtupad ng kanilang mga gawain. Ang mga empleyado ng negosyo ay binibigyan ng malinaw na pag-unawa sa kanilang mga responsibilidad, tungkulin at obligasyon.

2.4 Ang manwal na ito ay nilikha para sa panloob na paggamit at iniingatan ng Deputy Director. Maaari itong baguhin ayon sa pagpapasya ng Deputy Director.

3. Mga uri ng kontrol. mga opisyal na responsable para sa kanila.

3.1. Kontrol ng input

3.1.1 Kasama sa papasok na kontrol sa kalidad ang kontrol sa kalidad ng disenyo at pagtatantya ng dokumentasyon at kontrol sa kalidad ng mga materyales at produkto na dumarating sa mga pasilidad.

3.1.2 Ang kontrol sa kalidad ng input ng disenyo at dokumentasyon ng pagtatantya ay kinabibilangan ng pag-verify ng:

• kumpletong hanay ng mga gumaganang guhit at pagtatantya;
• pagkakaroon ng isang proyekto ng organisasyon sa pagtatayo na napagkasunduan sa mga interesadong organisasyon;
• ang pagkakaroon ng permit mula sa GASN para sa pagtatayo o muling pagtatayo.

3.1.3 Ang kontrol sa kalidad ng input ng disenyo at pagtatantya ng dokumentasyon ay isinasagawa ng representante na direktor.

Sa kontrol ng input ang dokumentasyon ng pagtatrabaho (mga proyekto, mga guhit, mga pagtatantya), ang pagkakumpleto at sapat ng teknikal na impormasyon na nakapaloob dito para sa pagganap ng trabaho ay nasuri. Sa paggawa nito, ang mga sumusunod ay isinasagawa:

• pagpapatunay ng mga pamantayang ginamit sa disenyo at pagtatantya ng dokumentasyon;
• kontrol sa pagtaas sa antas ng paggawa ng mga solusyon sa disenyo;
• kontrol sa kalidad at pagkakumpleto ng pagbuo ng disenyo at pagtatantya ng dokumentasyon;
• pagpapatunay ng istraktura ng mga teknikal at pang-ekonomiyang tagapagpahiwatig;
• Kontrol sa kalidad ng POS;
• kontrol sa pagsunod sa mga naaprubahang proyekto sa pagbuo ng dokumentasyon;
• pagsunod sa pagsubaybay tinantyang gastos pagtatayo.
• Ang pagsuri sa pagkakaroon ng permit mula sa GASN ay isinasagawa para sa bawat bagong konstruksiyon o pasilidad ng muling pagtatayo, gayundin sa simula ng taon (para sa mga naililipat na pasilidad).

3.1.4 Ang papasok na kontrol sa kalidad ng mga materyales na ibinibigay sa base ng produksyon mula sa mga tagagawa ay isinasagawa ng pinuno ng base ng produksyon nang biswal para sa pagsunod sa kanilang mga GOST.

3.1.5 Ang papasok na kontrol sa kalidad ng mga materyales na dumarating sa mga pasilidad mula sa base ng produksyon at mula sa mga tagagawa ay isinasagawa ng mga foremen ng site (foremen) nang biswal para sa pagsunod sa kanilang mga GOST at TS.
mga kinakailangan ng mga gumaganang guhit, pasaporte at iba pang kasamang dokumento,
kinukumpirma ang kalidad ng kanilang paggawa na may isang entry sa input control log
kalidad.

3.1.6 Ang papasok na kontrol ng mga kagamitan at materyales ay isinasagawa kasama ang paglahok ng mga empleyado ng mga dalubhasang laboratoryo ng konstruksiyon, ang pagtanggap ay isinasagawa sa mga tuntunin ng dami, kalidad at pagkakumpleto. Sinusubaybayan din nito ang pagsunod sa mga garantiya ng mga tagagawa.

3.1.7 Ang papasok na kontrol ng mga materyales sa gusali, produkto at istruktura ay isinasagawa ayon sa SNiP 3.01.01-85** ng mga pinuno (foremen) ng mga seksyon nang direkta sa lugar ng trabaho alinsunod sa GOST 24297-87. Sa panahon ng kontrol ng input ng mga materyales at kagamitan, ang pagsunod sa mga kinakailangan ng mga pamantayan o iba pang mga dokumento ng regulasyon, pati na rin ang pagkakaroon at nilalaman ng mga pasaporte, sertipiko at iba pang kasamang mga dokumento. Kapag tinatanggihan ang mga materyales, tinawag ang tagapagtustos (at, kung kinakailangan, mga kinatawan ng organisasyon ng disenyo at laboratoryo) at isang aksyon ay iginuhit para sa mga may sira na produkto. Isang naaangkop na desisyon ang ginawa sa gawaing ito. Ang mga resulta ng kontrol ay naitala sa input control log.

Sa panahon ng konstruksyon, ang kontrol sa tamang warehousing at pag-iimbak ng mga materyales sa gusali sa lugar ng konstruksiyon ay isinasagawa.

3.2. Kontrol sa kalidad ng pagpapatakbo.

3.2.1 Ang kontrol sa kalidad ng pagpapatakbo ay direktang isinasagawa sa mga lugar ng konstruksiyon sa panahon ng pagganap ng ilang mga operasyon at sa panahon ng kanilang pagkumpleto.

3.2.2 Ang mga pangunahing gawain ng kontrol sa pagpapatakbo:

• pagtiyak ng pagsunod sa gawaing isinagawa sa proyekto at ang mga kinakailangan ng mga dokumento ng regulasyon;
• napapanahong pagtuklas ng mga depekto, ang kanilang mga sanhi at paggawa ng mga hakbang upang maalis ang mga ito;
• pagpapatupad ng mga kasunod na operasyon pagkatapos ng pag-aalis ng lahat ng mga depekto na ginawa sa nakaraang operasyon;
• pagtaas ng responsibilidad ng mga direktang tagapagpatupad (nagtatrabahong mga yunit ng mga koponan) para sa kalidad ng gawaing isinagawa.

3.2.3 Mga paraan upang makontrol ang mga operasyong isinagawa - biswal, instrumentasyon at mga kasangkapan. Ang ilang uri ng trabaho ay nangangailangan ng geodetic na kontrol. Ang listahan ng mga gawa na nangangailangan ng geodetic na kontrol, na isinasagawa ng isang teknikal na inhinyero ng pangangasiwa.

3.2.4 Ang kontrol sa pagpapatakbo ay isinasagawa sa panahon ng mga proseso ng pagtatayo ng mga operasyon ng produksyon at tinitiyak ang napapanahong pagtuklas ng mga depekto at ang pagpapatibay ng mga hakbang upang maalis at maiwasan ang mga ito. Ang pagsunod sa teknolohiya para sa pagsasagawa ng mga proseso ng konstruksyon at pag-install, ang pagsunod sa gawaing isinagawa sa mga gumaganang guhit, SNiP at GOST ay nasuri.

Ang nakumpletong operasyon ay tinatanggap ng mga foremen ng site at isang kaukulang entry ay ginawa sa log ng trabaho. Ang resulta ay naitala din doon: mga inspeksyon ng mga kumokontrol na tao ng pamamahala ng organisasyon, mga kinatawan ng organisasyon ng disenyo, Gosarchstroynadzor. Ang mga rekord na ito ay tinatanggap ng mga tauhan ng linya para sa mahigpit na pagpapatupad.

Kapag nagrerehistro ng isang nakumpletong operasyon, na sarado sa hinaharap ng susunod na operasyon, ang dokumentong "Kumilos sa nakatagong mga gawa”, nilagdaan ng mga kinatawan ng pangkalahatang kontratista, organisasyon ng disenyo, pangkalahatang direktor ng organisasyon.

Ang mga pangunahing dokumento para sa kontrol sa pagpapatakbo ay ang mga dokumento ng regulasyon ng Bahagi 3 ng SNiP, mga teknolohikal na mapa at, bilang bahagi ng mga ito, mga scheme ng kontrol sa pagpapatakbo.

3.3. Geodetic na kontrol sa kalidad.

3.3.1 Ang geodetic na kontrol sa kalidad ay binubuo ng mga sumusunod na probisyon:

• geodetic (instrumental) na pag-verify ng pagkakatugma ng posisyon ng mga elemento, istruktura at bahagi ng mga gusali at istruktura, pati na rin mga network ng engineering mga kinakailangan sa disenyo sa proseso ng kanilang pag-install at pansamantalang pag-aayos (sa panahon ng kontrol sa pagpapatakbo);
• Executive geodetic survey ng nakaplano at mataas na altitude na posisyon ng mga elemento, istruktura at bahagi ng mga gusali at istruktura na permanenteng naayos sa pagtatapos ng pag-install, pati na rin ang aktwal na posisyon ng mga network ng engineering.

Ang executive geodetic survey ng mga underground engineering network ay isinasagawa bago ang backfilling ng mga trenches. Ang mga resulta ng isang geodetic check sa panahon ng kontrol sa pagpapatakbo ay naitala sa pangkalahatang log ng trabaho. Batay sa mga resulta ng geodetic survey, ang mga executive scheme ay iginuhit.

3.4. Kontrol sa kalidad ng pagtanggap.

3.4.1 Ang kontrol sa pagtanggap ng kalidad ng trabaho ay isinasagawa ang mga sumusunod na tao at mga organisasyon:

Engineering at teknikal na tauhan ng kontratista;
.teknikal na pangangasiwa ng Customer;
.pangangasiwa sa arkitektura at konstruksiyon ng estado;
..state sanitary supervision;
.pamamahala ng sunog ng estado;
.publikong kontrol ng operating organization;
.pamahalaang pangangasiwa sa kapaligiran.

3.4.2 Ang pagtanggap sa gawaing isinagawa ay isinasagawa sa pagpapatupad ng dokumentong "Sertipiko ng pagtanggap para sa nakumpletong pagtatayo ng mga gusali at istruktura (yugto ng trabaho)" SNiP 3.01.04.-87. Ang mga kinatawan ng pangkalahatang pagkontrata, disenyo at mga organisasyong nagpapatakbo ay kasangkot sa komisyon. Ang mga kinatawan ng iba pang mga interesadong organisasyon ay maaari ding lumahok sa komisyon: sanitary at epidemiological supervision, Gosarchstroynadzor. pangangasiwa sa sunog, atbp.

Kapag tumatanggap ng gawaing isinagawa, ang organisasyon ay ginagabayan ng mga sumusunod mga code ng gusali at mga tuntunin:

• "Organisasyon ng paggawa ng konstruksiyon" SNiP 3.01.01-85;
• "Pagtanggap para sa pagpapatakbo ng mga natapos na proyekto sa pagtatayo" SNiP 3.01.04-87;
• "Mga Panuntunan para sa pagbuo ng mga proseso ng kontrol" GOST 14317-75, atbp.

3.5. Kontrol sa kalidad ng inspeksyon

3.5.1 Sa proseso ng pagtatayo, muling pagtatayo at pagpapalawak ng mga pasilidad, ang mga inspeksyon ay isinasagawa ng Mga Inspeksyon ng Estado (GASN.Gossanepidnadzor, Gospozhnadzor, atbp.).

3.5.2 Sa pagtanggap ng utos ng supervising inspector, kailangang alisin ang mga komento. Kung maaari, aabisuhan ang kinatawan. direktor ng produksyon ng kontratista. Ginagawa ang mga hakbang upang maalis ang mga komento, ang mga responsable para sa materyal na suporta ng mga hakbang na ito, na responsable para sa kanilang pagpapatupad nang buo. materyal na suporta, mga deadline para sa pag-aalis ng mga komento.

3.6 Kontrol sa kalidad ng laboratoryo ng mga gawaing konstruksyon at pag-install.

3.6.1 Ang kontrol sa kalidad ng laboratoryo at serbisyong metrological, kung kinakailangan, ay isinasagawa sa isang kontraktwal na batayan sa mga laboratoryo.

3.6.2. Ang suporta sa metrolohikal ng mga gawaing konstruksyon at pag-install ay isinasagawa alinsunod sa GOST 8.002-86 GSI " Pangangasiwa ng estado at kontrol ng departamento sa mga instrumento sa pagsukat Mga Pangunahing Probisyon” at GOST 8.513-84 GSI. "Pagpapatunay ng mga instrumento sa pagsukat Pamamaraan ng organisasyon".

Ang organisasyon ng kontrol sa laboratoryo sa negosyo ay isinasagawa ng isang inhinyero ng departamento ng produksyon at teknikal.

4. Mga kinakailangan para sa advanced na pagsasanay, propesyonal na muling pagsasanay manggagawa.

1. Ang mga espesyalista ng LLC "INSTALCOM" na nagsasagawa ng kontrol sa konstruksiyon ay dapat magkaroon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon.
2. Ang mga espesyalista ay obligado isang beses bawat limang taon, mula sa petsa ng pagpapalabas ng isang diploma, o ang huling sertipiko ng advanced na pagsasanay, upang mapabuti ang kanilang mga kwalipikasyon.
3. Ang kontrol sa pagsasanay at kwalipikasyon (attestation) ng mga tauhan ay isinasagawa tuwing limang taon.
4. Kapag sinusubaybayan ang pagsasanay at kwalipikasyon (sertipikasyon) ng mga tauhan, ang mga sumusunod na pagsusuri ay isinasagawa:

– Pagsunod sa umiiral na edukasyon sa profile ng posisyong hawak;

– Ang pamamaraan para sa pagsusuri ng kaalaman sa mga tuntunin at regulasyon, iba pang mga dokumento ng regulasyon na nagtatatag ng mga kinakailangan para sa kalidad ng trabaho, mula sa mga tagapamahala at mga espesyalista

(kabilang ang mga nauugnay na pamamaraan), kung mayroon silang mga sertipiko ng pagsubok sa kaalaman, ang mga sulat ng mga entry sa mga ito sa aktwal na gawaing isinagawa, pagsunod sa mga listahan ng pagsubok sa kaalaman;

- ang pamamaraan para sa pagsasanay at pana-panahong sertipikasyon ng mga welder, controller at manggagawa ng iba pang propesyon sa konstruksiyon, pagpapanatili ng dokumentasyon upang maitala ang kanilang trabaho, mga personal na tatak.

Dokumentasyon ng kalusugan at kaligtasan sa trabaho at pamamahala ng mga talaan

Suporta sa regulasyon at impormasyon ng proteksyon sa paggawa, dokumentasyon ng sistema ng pamamahala ng kaligtasan ay mga kinakailangang kondisyon mga aktibidad sa proteksyon sa paggawa. Ang mga proseso (sub-proseso) ng suporta sa regulasyon at impormasyon, dokumentasyon at pamamahala ng mga rekord ay naglalayong bumuo ng isang impormasyon at legal na larangan kung saan isinasagawa ang mga aktibidad sa pamamahala, produksyon at proteksyon sa paggawa, sa paglikha ng mga kondisyon para sa pagpapatupad ng ipinahayag (pinagtibay) patakaran sa larangan ng proteksyon sa paggawa, epektibong gumaganang sistema ng pamamahala, pati na rin para sa pamamahala ng katawan (paksa ng pamamahala) upang makatanggap ng mabilis, maaasahan at sapat na impormasyon tungkol sa estado ng proteksyon sa paggawa, ang dinamika ng mga pinsala sa mga departamento at sa pangkalahatan sa ang enterprise, upang bumuo ng mga desisyon sa pamamahala, bumuo mga hakbang sa pag-iwas at paggawa ng corrective action.

Ginagawa ito ng:

1. aplikasyon at pagpapatupad sa pagsasagawa ng mga pamantayang pambatasan at mga kinakailangan, iba pang mga regulasyong ligal na aksyon (mga batas sa proteksyon sa paggawa at paggawa, mga resolusyon at desisyon ng mga gumagawa ng patakaran, mga pamantayan ng sistema ng kaligtasan sa paggawa, atbp.);
2. pagbuo at pag-update ng isang hanay ng mga umiiral na regulasyong legal na aksyon;
3. pagbuo at pagbabago ng mga regulasyong ipinapatupad sa loob ng negosyo;
4. pagsubaybay sa pagsunod sa mga regulasyon sa pamamagitan ng legal na kadalubhasaan ng organisasyon at administratibong mga dokumento;
5. legal na pagsasanay ng mga manggagawa sa lahat ng kategorya.

Alinsunod sa Batas sa Proteksyon sa Paggawa, obligado ang may-ari na magbigay sa mga empleyado ng kaugnay na regulasyon, sanggunian, pamamaraan, at dokumentasyong nagbibigay-impormasyon nang walang bayad.

Para sa layuning ito, ang negosyo ay dapat humirang ng mga tao, sa opisyal na tungkulin na kinabibilangan ng pagkuha (resibo), pag-iimbak, muling pagdadagdag, pamamahagi ng mga espesyal na literatura at iba pang mga dokumento sa normatibo at regulasyon.

Ang isang (kontrol) na kopya ng mga dokumentong ito ay dapat na naka-imbak sa aklatan ng negosyo (o sa isa pang yunit na ipinagkatiwala sa pagpapaandar na ito) at sa serbisyo ng proteksyon sa paggawa. Ang pamamahagi ng mga dokumento sa iba pang mga serbisyo (mga departamento) at mga subdibisyon ay isinasagawa sa kasunduan sa serbisyo ng OT.

Ang mga dokumento ng regulasyon na may bisa sa loob ng negosyo (mga pamantayan, regulasyon, tagubilin, teknolohikal na mapa, atbp.) ay dapat na binuo alinsunod sa itinatag na pamamaraan at matugunan ang mga kinakailangan ng mga regulasyon ng estado, intersectoral at sektoral. Bilang karagdagan, ang kanilang pag-unlad ay dapat isaalang-alang ang nakaraan o hiniram na karanasan ng iba pang mga negosyo at mga kaugnay na industriya, data mula sa mga pagsusuri ng mga pinsala sa manggagawa (sa pamamagitan ng mga uri ng kagamitan, uri ng trabaho, atbp.) upang matukoy ang buong hanay ng mga mapanganib na kadahilanan , ang likas na katangian ng kanilang pagpapakita at ang mga kondisyon para sa paglitaw ng mga mapanganib na sitwasyon.

Ang istraktura, konstruksyon, pagpapatupad at nilalaman ng mga panloob na regulasyon ay dapat sumunod sa mga kinakailangan ng mga pamantayan para sa pagpapatupad ng mga dokumento, iba pang mga legal na aksyon, kabilang ang mga karaniwang rekomendasyon sa mga isyung ito.

Ang mga dokumento ay dapat itago sa isang sistematikong paraan at bigyan ng isang listahan, na dapat maglaman ng pangalan mga wastong dokumento, kanilang numero ng pagpaparehistro; petsa ng pag-apruba; petsa ng susunod na rebisyon.

Proyekto sa ilalim ng pag-unlad normatibong dokumento napapailalim sa mandatoryong koordinasyon sa serbisyo ng proteksyon sa paggawa at serbisyong legal. Kung kinakailangan, ito ay nakikipag-ugnayan din sa iba pang mga interesadong serbisyo, mga dibisyon at mga opisyal, na ang listahan ay tinutukoy ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa.

Ang pag-apruba at pagkansela ng mga normatibong kilos ng negosyo ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng negosyo.

Ang lahat ng mga regulasyon ay dapat suriin sa pana-panahon. Ang panahon ng pagbabago ay hindi maaaring lumampas sa panahon ng rebisyon ng normatibong batas ng estado sa proteksyon sa paggawa o ang karaniwang dokumento sa batayan kung saan ito binuo, at hindi dapat higit sa 10 taon, para sa mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa - 3 ... 5 taon.

Panloob na organisasyon, pamamaraan, regulasyon at legal na batayan ang paggana ng OSMS ay maaaring isang hanay ng mga dating binuo na pamantayan ng negosyo (STP) o mga bagong binuong pamantayan ng organisasyon (SOU), at iba pang mga probisyon ng regulasyon.

Ang kinakailangang listahan ng mga pamantayan (regulasyon) ay tinutukoy ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa, na isinasaalang-alang, sa isang banda, ang istraktura ng pamamahala ng produksyon, at sa kabilang banda, ang mga detalye ng mga gawain na nalutas.

Ang suporta sa impormasyon ay nakakamit sa tulong ng:

1. mga sistema ng pakikipag-ugnayan ng impormasyon, pagbuo ng isang array (bangko) ng impormasyon, metodolohikal at sangguniang materyales, mga tagubilin, pag-aaral at paggamit ng mga advanced na karanasang banyaga, karanasan ng mga kaugnay na negosyo, atbp., napapanahong familiarization ng mga tauhan sa kanila.
2. ipahayag ang pagpapaalam sa lahat ng mga empleyado ng negosyo sa lahat ng mga kaso ng traumatiko at emergency na mga insidente; sa iba pang aspeto ng aktibidad.
3. propaganda sa pamamagitan ng pamamahayag, iba pang mass media tungkol sa mga bagong pangangailangan sa larangan ng proteksyon sa paggawa, mga ligtas na pamamaraan ng trabaho, mga paraan at pamamaraan upang mapabuti ang gawaing ito, atbp.;
4. aplikasyon ng mas advanced na mga tool at teknolohiya ng impormasyon.

Ang pamamahala ng dokumentasyon at mga rekord ay isa sa pinakamasalimuot at mahalagang bahagi ng mga aktibidad sa proteksyon sa paggawa at kasama ang pagdodokumento sa mga proseso ng pagpaplano, pag-oorganisa, pagkontrol, pag-regulate at pag-account para sa dokumentasyon ng sistema ng pamamahala sa kaligtasan sa trabaho. Ang mga dokumento at talaan ay nagsisilbing ipaalam sa mga tauhan kung paano gumagana ang system at naglalarawan ng mga proseso at pamamaraan ng trabaho. Isinasagawa ito sa pamamagitan ng pagbuo ng isang balangkas ng impormasyon at regulasyon na nagsisiguro sa tinukoy na paggana ng sistema sa legal na larangan; nagbibigay para sa malawakang paggamit ng mga panloob na pamantayan at regulasyon ng kumpanya sa bagay na ito.

Depende sa function na isinagawa, ang dokumentasyong kumokontrol sa paggana ng Occupational Safety and Health Management System ay maaaring may dalawang uri:

1. dokumentasyon ng regulasyon ng OSMS, na nagtatatag normative order pagsasagawa ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa sa negosyo (sa Organisasyon);
2. Dokumentasyon ng OSMS accounting, na pinapanatili kaagad at idinisenyo upang itala ang pagpapatupad ng mga patuloy na aktibidad at aksyon sa loob ng balangkas ng OSMS.

Kasama sa mga dokumento sa regulasyon ang:

1. Manual ng System;
2. Mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa at paglalarawan ng trabaho;
3. Iba't ibang mga probisyon;
4. Mga gabay na dokumento at pamantayan ng negosyo (organisasyon);

Iba pang mga Dokumento.

Kasama sa mga dokumento sa accounting ang:

1. Mga tala ng pagpaparehistro ng mga briefing sa proteksyon sa paggawa;
2. Mga sertipiko ng proteksyon sa paggawa;
3. Mga permit sa trabaho para sa paggawa ng mataas na panganib na trabaho at marami pang iba.

Dahil sa katotohanan na ang dokumentasyon ng OSMS ay tumutukoy sa pamamahala, dapat itong maipatupad sa pamamagitan ng mga administratibong dokumento - mga order. Upang maging lehitimo ang OSMS, kinakailangan, una sa lahat, na bumuo ng dokumentasyon ng regulasyon na nagtatatag ng pamamaraan para sa mga aktibidad sa larangan ng proteksyon sa paggawa.

Mga usaping pang-organisasyon

Bilang bahagi ng dokumentasyon ng regulasyon, ang mga form at pamamaraan para sa pagpuno ng dokumentasyon ng accounting ay naaprubahan.

Ang pamamahala ng dokumento ay isang hanay ng mga hakbang para sa pagtatrabaho sa isang dokumento, kabilang ang pag-unlad, pag-apruba, pag-apruba, pagbabago, pana-panahong pagsuri ng kaugnayan, paglalathala, pamamahagi, pag-update ng dokumento sa lugar ng trabaho, pagbibigay ng atensyon sa mga tauhan at pagbibigay ng access dito. .

Tinutukoy at pinagsasama-sama ng dokumentasyon ng sistema ng pamamahala sa kaligtasan sa trabaho ang mekanismo para sa paggana ng OSH. Ang unang batayan para sa dokumentasyon ay maaaring mga kinakailangan at rekomendasyon internasyonal na pamantayan ISO 9000, 14000, OHSAS 18000 series, pati na rin ang pambansang pambatasan, regulasyon at metodolohikal na mga dokumento sa larangan ng seguridad. Ang mga dokumento ng output ay mga panloob na alituntunin na binuo at inaprubahan ng may-ari, mga pamantayan ng organisasyon (enterprise), mga tagubilin, mga pamamaraan, mga programa.

Ang likas na katangian ng dokumentasyon, ang komposisyon nito ay maaaring ipakita sa anuman, ngunit sa isang form na nakakatugon sa mga nauugnay na kinakailangan, na kinabibilangan ng mga sumusunod:

1. Ito ay dapat na komprehensibo, i.e. sumasaklaw sa lahat ng aspeto ng mga aktibidad na may kaugnayan sa pamamahala sa kaligtasan at sumasalamin sa konsepto ng patakarang hinahabol, at lahat ng mga proseso para sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa proteksyon sa paggawa ay dapat kontrolin ng pamamahala ng negosyo at dokumentado.

2. Ang dokumentasyon ay dapat na sistematiko, ibig sabihin. mahigpit na magkakaugnay, maayos na nakabalangkas, mahusay sa pagganap at ipinamamahagi sa mga antas ng pamamahala. Dapat itong kumpleto at magbigay ng isang malinaw, komprehensibo at layunin na pagtingin sa parehong estado ng system sa kabuuan at sa mga indibidwal na elemento nito, pati na rin ang lahat ng mga proseso at pamamaraan na ipinatupad sa SMS (safety management system). Dapat itong ipakita kaagad ang lahat ng mga pagbabago sa paggana ng system.

3. Dapat itong sumunod sa mga iniaatas ng kasalukuyang pambansang regulasyong batas, mga pamantayan ng ISO at mga rekomendasyon ng ILO.

4. Ang dokumentasyon ay dapat na madaling matukoy, ibig sabihin. may naaangkop na mga pagtatalaga at numero na nagbibigay-daan sa iyo na itatag ang pagmamay-ari ng bawat dokumento sa isang partikular na bahagi ng system.

5. Dapat ma-target ang dokumentasyon, ibig sabihin. ang bawat dokumento ay dapat na idinisenyo para sa isang partikular na lugar ng aplikasyon at para sa mga partikular na gumaganap.

6. Ang dokumentasyon ay dapat na malinaw, napetsahan at naiintindihan ng mga gumagamit nito at mga dalubhasang auditor.

KONKLUSYON
Ang regulasyon sa OSMS ay binuo ng employer nang nakapag-iisa o sa paglahok ng mga third-party na organisasyon at mga espesyalista.

SAGOT
Ang regulasyon sa OSMS sa enterprise ay ang batayan para sa organisasyon at paggana ng sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa (simula dito - ang OSMS).
Kautusan ng Ministri ng Paggawa at panlipunang proteksyon Inaprubahan ng RF na may petsang Agosto 19, 2016 No. 438n ang Standard Regulations sa Occupational Safety and Health Management System (mula dito ay tinutukoy bilang Standard Regulations).
Alinsunod sa Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation (mula rito ay tinutukoy bilang Labor Code ng Russian Federation), ang employer ay obligadong tiyakin ang paglikha at paggana ng isang OSMS.
Ang kahulugan ng OSMS ay ibinibigay sa Artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation bilang isang hanay ng magkakaugnay at nakikipag-ugnayan na mga elemento na nagtatatag ng patakaran at mga layunin sa larangan ng proteksyon sa paggawa para sa isang partikular na employer at mga pamamaraan para sa pagkamit ng mga layuning ito.
Ang probisyon ng modelo ay idinisenyo upang tulungan ang mga tagapag-empleyo sa pagtatatag at pagpapanatili ng isang sistema ng pamamahala sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho, ibig sabihin, upang matulungan ang lahat mga organisasyong Ruso sa pagbubuo ng sistema, pagbuo ng mga patakaran, layunin at mga pamamaraan sa paggawa sa larangan ng proteksyon sa paggawa.
Ang paglikha ng isang OSMS ay dapat na batay sa pagsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa, habang isinasaalang-alang ang mga detalye ng kanilang sariling mga aktibidad, mga nagawa. modernong agham, pinakamahusay na kasanayan at iba pang pambansa, internasyonal, interstate na mga pamantayan, mga rekomendasyon ng ILO sa OSMS at kaligtasan sa industriya. Ang OSMS ay dapat na tugma sa iba pang mga sistema ng pamamahala sa lugar sa employer. Ang kaligtasan sa trabaho ay nagpapahiwatig ng isang multi-level na pamamahagi ng mga tungkulin at responsibilidad, kaya ang pagsasama ng isang OSMS sa pangkalahatang sistema ay gumaganap ng isang napakahalagang praktikal na papel.
Ang probisyon ay binuo ng employer nang nakapag-iisa o sa paglahok ng mga third-party na organisasyon at mga espesyalista.
Sa kabila ng katotohanan na ang regulasyon ay tipikal, ganap na inilalarawan nito ang istraktura ng system, ang mga kinakailangang pamamaraan, ang pamamahagi ng mga function, pamamahala ng dokumentasyon, atbp.
Ang mga sumusunod na seksyon ay kasama sa regulasyon sa OSMS, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng employer.
1. Ang patakaran ng employer sa larangan ng proteksyon sa paggawa.
2. Ang mga layunin ng employer sa larangan ng proteksyon sa paggawa.
3. Pagtiyak sa paggana ng OSH (pamamahagi ng mga tungkulin sa larangan ng proteksyon sa paggawa sa pagitan ng mga opisyal ng employer).
4. Mga pamamaraan na naglalayong makamit ang mga layunin ng employer sa larangan ng proteksyon sa paggawa (na may mga subsection).
5. Pagpaplano ng mga aktibidad para sa pagpapatupad ng mga pamamaraan.
6. Pagsubaybay sa paggana ng OSMS at pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga pamamaraan.
7. Pagpaplano para sa pagpapabuti ng paggana ng OSMS.
8. Tugon sa mga aksidente, aksidente at sakit sa trabaho.
9. Pamamahala ng mga dokumento ng OSMS.
Ang patakaran sa proteksyon sa paggawa ay dapat na isang pampublikong dokumentadong deklarasyon ng intensyon ng employer at garantisadong katuparan ng kanyang mga obligasyon na sumunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa at kusang-loob na inaako ang mga obligasyon. Ang patakaran ay tinutukoy batay sa isang paunang pagsusuri ng estado ng proteksyon sa paggawa sa negosyo, ang pagkakaroon nito para sa lahat ng mga empleyado ay mahalagang aspeto paggana ng OSMS sa kabuuan. Tinukoy ng patakaran ang mga layunin ng employer sa larangan ng proteksyon sa paggawa, na dapat mabalangkas batay sa mga detalye ng aktibidad, ang kasalukuyang estado ng proteksyon sa paggawa, mga prospect para sa pag-unlad at modernisasyon ng produksyon, at isang pagtatasa ng kanilang pagiging posible.
Ang probisyon ng modelo ay naglalarawan sa sapat na detalye ng nilalaman ng lahat ng mga seksyon. Ang isang halimbawa ay ang seksyong "Pagtitiyak sa paggana ng OSMS". Ito ay nakikilala hindi lamang 6 na antas ng pamamahala (mula sa antas ng pangkat ng produksyon hanggang sa employer sa kabuuan), kundi pati na rin ang posibleng pamamahagi ng mga tungkulin sa larangan ng proteksyon sa paggawa ayon sa posisyon. Ang bilang ng mga antas ng pamamahala at pamamahagi ng mga responsibilidad ay nakasalalay sa mga detalye ng mga aktibidad ng isang partikular na tagapag-empleyo, ang istraktura karaniwang sistema pamamahala, numero, atbp. Ang pamamahagi ng mga responsibilidad ay maaaring ayusin sa tinukoy na seksyon ng OSMS o sa hiwalay na mga lokal na regulasyon, mga plano sa pagkilos, mga kontrata sa pagtatrabaho at mga paglalarawan ng trabaho. Maaaring gawing simple ng mga organisasyong may mas mababa sa 15 tao ang OSMS sa pamamagitan ng pagbabawas sa mga antas ng pamamahala ng OSH, habang kinakailangan ay upang mapanatili ang buong saklaw ng mga tungkulin.
Ang isang malaking papel sa paggana ng OSMS ay nilalaro ng mga pamamaraan na naglalayong makamit ang mga layunin sa larangan ng proteksyon sa paggawa.

Sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa trabaho sa enterprise - sample 2018

Ang probisyon ng modelo ay nag-aalok sa mga tagapag-empleyo ng mga sumusunod na pangunahing pamamaraan:
1) pagsasanay ng mga empleyado sa proteksyon sa paggawa;
2) pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
3) pamamahala sa panganib sa trabaho (kabilang ang pagkilala sa mga panganib; pagsusuri, pagsusuri at pag-order ng mga natukoy na panganib, mga hakbang upang mabawasan ang mga panganib sa trabaho);
4) pagsubaybay sa kalagayan ng kalusugan ng mga empleyado;
5) pagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho;
6) tinitiyak ang pinakamainam na mga mode ng trabaho at pahinga;
7) pagbibigay sa mga empleyado ng PPE, flushing at neutralizing agent;
8) pagbibigay sa mga manggagawa ng gatas o medikal at pang-iwas na nutrisyon;
9) pagtiyak ng kaligtasan sa pagganap ng kontrata sa trabaho at supply.
Dapat bigyan ng seryosong pansin ang pagtatasa ng mga panganib sa trabaho. Kapag bumubuo ng kanilang sariling probisyon para sa isang OSMS, ang tagapag-empleyo ay kailangang lalo na magsagawa ng pagkakakilanlan ng mga panganib, ang kanilang pag-order at pagsusuri. Inililista ng regulasyon ang mga pangunahing panganib na maaaring isaalang-alang ng employer na isinasaalang-alang ang mga detalye ng kanilang sariling mga aktibidad.
Ang pagpapatupad ng mga pamamaraan ay dapat isagawa alinsunod sa naaprubahang plano ng aksyon. Dapat itong sumasalamin sa mga resulta ng pagsusuri ng estado ng proteksyon sa paggawa, ang pangkalahatang listahan ng mga aktibidad, ang inaasahang resulta, ang oras ng pagpapatupad ng mga pamamaraan, mga responsableng tao at mga mapagkukunan ng pagpopondo.
Ang OSMS ay dapat magbigay ng kontrol sa pagpapatupad ng mga pamamaraan at ang paggana ng system sa kabuuan. Inirerekomenda ng probisyon ng modelo ang mga uri ng kontrol na magagamit ng isang tagapag-empleyo, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng kanilang mga aktibidad.
Dapat patuloy na pagbutihin ng employer ang paggana ng OSMS. Kapag nagpaplano ng mga pagpapabuti, kinakailangang tumuon sa pagtatasa ng antas ng pagkamit ng mga layunin, ang katuparan ng mga pangakong ginawa at ang pagiging epektibo ng mga aksyon.
Inirerekomenda na isama ang isang seksyon sa regulasyon sa OSHMS na kumokontrol sa trabaho na may mga aksidente, aksidente at sakit sa trabaho. Dapat itatag ng seksyon ang pamamaraan para sa pagtukoy ng mga potensyal na aksidente at ang pamamaraan kung sakaling mangyari ang mga ito.
Ang pagpapakilala ng OSMS sa isang negosyo ay mangangailangan ng pagbuo ng bago at pag-update ng mga kasalukuyang lokal na regulasyon. Dapat itatag ng regulasyon ang pamamaraan para sa pagbuo, pagsang-ayon, pag-apruba at pagrebisa ng mga dokumento ng OSMS. Tinutukoy ng Probisyon ng Modelo ang mga dokumento ng kontrol at accounting na hindi napapailalim sa rebisyon, pag-update, pag-update at pagbabago. Kabilang dito ang:
mga gawa at iba pang mga talaan ng data na nagmula sa pagpapatupad ng OSMS;
mga rehistro at talaan ng data sa mga aksidente, aksidente, sakit sa trabaho;
pagtatala ng data sa epekto ng nakakapinsala (mapanganib) na mga kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa sa mga empleyado at pagsubaybay sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at ang estado ng kalusugan ng mga empleyado;
mga resulta ng pagsubaybay sa paggana ng OSMS.
Ang pamamahala ng OSH batay sa OSH ay isang mabisang tool, na kinumpirma ng mundong pagsasagawa ng aplikasyon nito. Marami nang employer mga operating system ang mga departamento ng proteksyon sa paggawa ay binuo batay sa mga pamantayan ng estado at interstate, tulad ng: GOST R 54934-2012/OHSAS 18001:2007 o GOST 12.0.230-2007. Para sa mga naturang employer, walang dagdag na dahilan para pag-aralan ang kasalukuyang OSMS, at, kung kinakailangan, ayusin ang pagpapabuti at pag-update ng system. Ang ibang mga tagapag-empleyo ay kailangang harapin ang pagbuo at pagpapatupad ng isang OSMS, na, siyempre, ay magiging isang mahirap na gawain, na nangangailangan ng makabuluhang oras at gastos sa pananalapi.
Ang pagtaas ng kahusayan ng proteksyon sa paggawa, pagtiyak ng ligtas na trabaho, pagbabawas ng mga pinsala sa industriya at mga sakit sa trabaho - lahat ng ito ay ang pangunahing gawain ng OSMS. Ang resulta ay depende sa isang karaniwang pag-unawa sa mga layunin at ehekutibong responsibilidad ng bawat empleyado ng organisasyon.

Dmitry Viktorovich SMIRNOV,
direktor ng sangay sa Novosibirsk, direksyon na "Occupational Safety and Ecology" ng pangkat ng mga kumpanyang SRG

Ang isang tao, na nakakakuha ng trabaho sa isang mapanganib na negosyo, ay nag-iisip tungkol sa kanyang kaligtasan, dahil. hindi lahat ng employer ay nagbibigay ng espesyal na kahalagahan dito. Ngunit ngayon ang bawat tagapag-empleyo ay dapat magkaroon espesyal na dokumento, kung saan naayos ang mga panuntunan sa seguridad para sa kumpanya. Bukod dito, kailangan niya hindi lamang upang paunlarin ito, ngunit gamitin din ito sa kanyang negosyo. Tungkol sa kung ano ang SSBT - lahat ng mga detalye sa ibaba.

Ano ang SSBT

Ang sistema ng mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa ay isang set ng normatibong dokumentasyon, na kumokontrol sa ilang partikular na panuntunan. Ang mga kundisyong ito ay nakakatulong upang mapanatili ang kalusugan at kakayahang magtrabaho ng isang mamamayan sa proseso ng trabaho, gayundin ang pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ngunit ang mga isyung kinokontrol ng batas sa paggawa ay hindi kasama sa inilarawang kategorya.

Ang ilang mga salita tungkol sa konsepto mismo

Ano ang itinatag ng sistema ng mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa?

Ang SSBT ay isang labor protection code kung saan ang lahat ng naitatag na konsepto ay lohikal at magkakaugnay sa isa't isa. Ang mga pangunahing probisyon ng SSBT ay nakapaloob sa GOST sa ilalim ng pangalang "System of Labor Safety Standards" 12.0.001-2013.

Bilang karagdagan, naglalaman ang bisitang ito ng transcript ng terminong SSBT.

Ayon sa GOST: "Ang SSBT ay isang kumplikadong magkakaugnay na mga dokumento na nag-aayos ng posisyon sa proteksyon sa paggawa ng mga manggagawa sa kumpanya."

Tandaan! Ang lahat ng mga patakaran ay kasama sa importanteng dokumento at ang mga kinakailangan na kasama sa SSBT ay dapat na magkakaugnay, dapat na tumutugma sa bawat isa. Ang ganitong mga pamantayan ay idinisenyo upang mabawasan ang proseso ng pinsala sa mga empleyado sa trabaho.

Kung ang mga patakarang ito ay hindi sinusunod, ang isang multa ay ipinapataw sa pinuno ng kumpanya. Ang istraktura ng sistema ng proteksyon sa paggawa ay may kasamang ilang mga konsepto. ito:

• organisasyon ng mga aktibidad sa trabaho;
• pagkakaloob ng mga kondisyon para sa standardisasyon;
• listahan ng mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon;
• isang listahan ng mga kundisyon na naaangkop sa mga gusali, proseso ng produksyon, kagamitan, teknolohiya.

Bilang karagdagan, ang binuo na programa ay kinabibilangan ng:

• Mga GOST;
• OST, ibig sabihin. mga dokumento sa industriya;
• STP at STO. Ito ay mga dokumento na may bisa sa negosyo at organisasyon.

Ano ang mahalagang organ na ito

Pamantayan ng estado 12.0.001-2013

Ang mga dokumento sa proteksyon ng paggawa ng tao sa negosyo ay inaprubahan lamang ng Pamantayan ng Estado ng Russian Federation. Kinakailangan silang sumunod sa lahat ng ahensya ng gobyerno at mga entidad ng negosyo. Ang mga papel na ito ay nagpapakita ng mga kinakailangan para sa proteksyon sa paggawa na may cross-sectoral na kahalagahan.

Ang unang seksyon ng GOST 12.0.001-2013 ay naglalarawan pangkalahatang probisyon mga programa sa proteksyon sa paggawa.

Tandaan! Ang pangalawang seksyon ay naglalaman ng istraktura ng sistema at ang mga pagtatalaga na ginamit para sa iba't ibang grupo ng mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa.

Kasama sa Gosstandart SSBT ang:

• Index. Ang salitang "GOST" ay ipinasok dito.
• Numero ng pagpaparehistro. Ang unang digit nito ay ang numerong "12". Ang code ng sistema ng proteksyon sa paggawa ay nakasulat doon. At pagkatapos ay ipinasok ang isang numero na may tuldok. Dito nakatakda ang mga numero mula 0 hanggang 4. Ito ang bilang na nagsasaad ng pangkat ng mga panuntunan. Ang huling tatlong digit ay nagpapahiwatig ng serial number ng dokumento sa grupo. Dalawa o apat na digit ang ipinasok sa pamamagitan ng gitling. Karaniwan, ang taon ng pag-apruba ng dokumentong ito ay naayos sa ganitong paraan.

Ang system cipher ay may sariling kahulugan. Ang code na ito ay naayos tulad nito:

• "0". Ito ay kung paano naayos ang mga pamantayang pang-organisasyon at pamamaraan. Ito ay nagsasabi tungkol sa mga pangunahing kaalaman ng standardisasyon, terminolohiya, pag-uuri.
• "isa". Sinasabi nito ang tungkol sa mga tuntunin at regulasyon para sa mga uri ng mapanganib at nakakapinsalang salik. Ang kategoryang ito ay nagsasabi tungkol sa pinakamataas na pinahihintulutang halaga, mga pamamaraan para sa pagsubaybay sa mga parameter, mga paraan ng proteksyon.
• "2". Ito ay mga kinakailangan sa kaligtasan para sa mga pang-industriyang sasakyan at kagamitan. Inilalarawan ng kategoryang ito ang mga pangkalahatang kinakailangan para sa proteksyon sa paggawa, ang mga patakarang naaangkop sa ilang partikular na grupo ng mga sasakyan at kagamitan, at mga paraan upang masubaybayan ang pagsunod sa mga kinakailangan.
• "3". Ito ay mga kinakailangan sa kaligtasan para sa mga proseso ng produksyon. Ang kategoryang ito ay nagsasalita tungkol sa pangkalahatang mga kinakailangan sa seguridad, ang mga kinakailangan para sa mga indibidwal na grupo ng mga proseso, at mga paraan upang masubaybayan ang pagsunod sa mga kinakailangan.
• "4". Ito ang mga pamantayan sa kaligtasan para sa mga kagamitang proteksiyon. Pinag-uusapan ng kategoryang ito ibang mga klase proteksyon, mga pamamaraan ng kanilang kontrol, pagsusuri, pag-uuri. At ang ganitong impormasyon ay maaaring mapulot mula sa isang aklat-aralin sa araling panlipunan.

Tandaan! At kung ang pinuno ng kumpanya ay hindi naiintindihan ang pag-decode ng SSBT abbreviation, kung gayon mas mabuti para sa kanya na tingnan ang mga umiiral na sa bansa. mga gawaing pambatasan. At dapat mong tingnan ang mga gawaing pambatasan na nauugnay sa paksa nito. Nasa kanila na mahahanap ng user ang mga sagot sa lahat ng kanyang mga katanungan. Pwede rin siyang magtanong makaranasang abogado, na maaari ding magbigay ng sagot sa anumang legal na tanong.

Pangkalahatang mga probisyon

Ang SSBT ay itinatag ng Ministry of Health noong 1972. Simula noon, ang istraktura ay patuloy na pinabuting at binago. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa pagkakaloob ng paggawa sa kumpanya, tungkol sa mga paraan upang matukoy at maalis ang mga kakulangan, tungkol sa pagbabawas ng epekto ng mga nakakapinsalang salik sa mga empleyado. Ang mga binuo na panuntunan ay kinakailangang maayos sa disenyo, disenyo, teknolohikal at teknikal na dokumentasyon. Ayon sa batas, ang ilang mga dokumento na kasama sa SSBT ay dapat sundin ng pinuno ng kumpanya.

Ang mga kilalang GOST ay bumalik

Mga modernong pamantayan ng estado

Ang GOST ay pamantayan ng estado pambansa at internasyonal na katangian. Kinakailangan silang sumunod sa lahat ng mga paksa ng Russian Federation.

At gayundin ang mga pamantayang ito ng SSBT:

• ay inaprubahan ng Pamantayan ng Estado ng Russian Federation;
• dapat ilapat ng lahat ng mga katawan ng estado, mga entidad sa ekonomiya;
• may mga kinakailangan upang matiyak ang kawalan ng mga panganib sa cross-industriya.

Mga regulasyon sa industriya

Ang mga naturang dokumento ay binuo sa mga ministri, mga departamento, mga katawan ng pangangasiwa ng estado. Naglalaman ang mga ito ng mga lokal na kinakailangan sa seguridad sa isang partikular na lugar. Samakatuwid, ang mga naturang patakaran ay hindi nalalapat sa buong industriya sa kabuuan at sa iba pang mga industriya.

Tandaan! Ang mga patakarang ito ay dapat sundin ng lahat ng mga institusyong pang-industriya. At ang mga naturang patakaran ay dapat sundin ng mga negosyo na gumagamit ng mga produktong ibinebenta sa negosyong ito.

Ang mga sumusunod na pagtatalaga ay dapat isama sa OST. ito:

• Index. Ang salitang "OST" ay ipinasok sa kategoryang ito.
• Numerical na pagtatalaga ng departamento na nagpatibay ng mga panuntunang ito.
• Numero ng pagpaparehistro ng OST.
• Taon ng pag-aampon ng dokumentong ito. Paminsan-minsan, dapat i-update ng may-ari ng kumpanya ang mga dokumentong nasasakupan na pinagtibay ng kumpanya. Kung hindi ito gagawin ng may-ari, maaari siyang maakit responsibilidad na administratibo. Kadalasan ay binibigyan lang siya ng multa.

Mga pamantayan ng mga negosyo at organisasyon

Ang pamantayan sa proteksyon sa paggawa sa bawat kumpanya ay binuo sa indibidwal. Ang ganitong mga tuntunin ay nakakatulong upang linawin at ikonkreto ang mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa. Ang mga panuntunan mula sa seksyong ito ay hindi dapat ulitin ang mga kinakailangan na inilarawan sa mga naunang ginawang seksyon ng mga panuntunan sa seguridad.

Tandaan! Ang ganitong mga aksyon ay itinuturing na walang kabuluhan ng mga eksperto.

Ang mga naturang programa ay nakasalalay sa:

• mga detalye ng produksyon, ang katayuan ng negosyo. Ito ay lalong mahalaga kung ang may-ari ng kumpanya ay nakikibahagi sa pagtatayo;
• mga produktong gawa;
• mga kondisyon sa pagtatrabaho na nilikha sa isang partikular na kumpanya.

Pinagtibay ba ang SSBT sa kumpanya? Ngayon na ang oras para ipakilala ito sa iyong mga empleyado.

Ang mga patakarang inilarawan sa mga pamantayan ay dapat sundin ng lahat ng empleyado ng kumpanyang nagtatrabaho sa iba't ibang mga subsystem.

Karaniwang sinasabi ng mga pamantayan:

• tungkol sa ligtas na trabaho sa negosyo;
• sa pagpaplano ng mga aktibidad sa larangan ng kaligtasan sa paggawa sa negosyo;
• sa pagsasanay at pagtuturo ng lahat ng empleyado;
• sa pagtiyak ng kontrol sa pagpapatupad ng lahat ng mga pamantayan;
• sa pangangasiwa ng mga istruktura na may mas mataas na panganib;
• sa pagtiyak ng mga hakbang sa sunog at proteksyon ng mga empleyado sa kaso ng sunog;
• sa organisasyon ng probisyon, operasyon, pangangalaga, pagpapanatili ng personal na kagamitan sa proteksiyon sa negosyo.

Tandaan! Kung ang lahat ng mga patakaran na itinatag sa mga pamantayan ay sinusunod ng may-ari ng negosyo, kung gayon ang mga naturang kinakailangan ay itinuturing na matagumpay na natupad. At kung ang may-ari ng negosyo ay hindi sumunod sa kanila, kung gayon maaari siyang managot sa administratibo. At maaari siyang magkaroon ng maraming problema sa iba't ibang mas matataas na organisasyon.

Ang may-ari ng negosyo ay maaaring magsagawa ng isang espesyal na briefing sa kaligtasan. Kaya't ang manager ay magiging pamilyar sa lahat ng kanyang mga empleyado sa mga itinatag na patakaran. At maaari niyang idagdag ang mga ito sa isang espesyal na stand. Kaya't ang sinumang empleyado ay maaaring lumapit sa stand sa anumang oras na maginhawa para sa kanya, pamilyar sa mga patakaran na itinatag ng kumpanya.

Ang pagbuo ng isang sistema ng kaligtasan sa paggawa sa isang negosyo ay hindi kasing hirap na tila sa unang tingin. Mahalagang maingat na pag-aralan ang lahat ng mga dokumento at kumilos ayon sa batas. Kung gayon ang pinuno ng negosyo ay hindi magkakaroon ng mga problema sa pagkontrol sa mga organisasyon.