Sa Konstitusyon Pederasyon ng Russia ang mga pangunahing karapatan at kalayaang ginagarantiyahan ang buhay at kalusugan ng isang tao sa proseso ng aktibidad sa paggawa.

Artikulo 37 Libre ang paggawa. Ang bawat tao'y may karapatang malayang itapon ang kanyang mga kakayahan sa trabaho, upang piliin ang uri ng aktibidad at propesyon. Ipinagbabawal ang sapilitang paggawa.

Ang bawat tao'y may karapatang magtrabaho sa mga kondisyong nakakatugon sa mga kinakailangan ng kaligtasan at kalinisan, sa kabayaran para sa trabaho nang walang anumang diskriminasyon at hindi mababa sa itinatag pederal na batas pinakamababang sukat sahod at karapatan sa proteksyon laban sa kawalan ng trabaho.

Ang bawat tao'y may karapatang magpahinga. Ang isang taong nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay ginagarantiyahan ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag ng pederal na batas, mga araw na walang pasok at holidays bayad na taunang bakasyon.

Artikulo 39 Ang bawat isa ay ginagarantiyahan ng social security para sa katandaan, sa kaso ng karamdaman, kapansanan, pagkawala ng isang naghahanapbuhay, para sa pagpapalaki ng mga bata at sa iba pang mga kaso na itinatag ng batas.

Ang mga pensiyon ng estado at mga benepisyong panlipunan ay itinatag ng batas. Kusang loob segurong panlipunan, ang paglikha ng mga karagdagang anyo ng social security at charity.

Artikulo 41 Ang bawat tao'y may karapatan sa pangangalaga sa kalusugan at pangangalagang medikal. Ang pangangalagang medikal sa mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ng estado at munisipyo ay ibinibigay sa mga mamamayan nang walang bayad sa gastos ng nauugnay na badyet, mga premium ng insurance, at iba pang mga kita.

Ang pagtatago ng mga opisyal ng mga katotohanan at mga pangyayari na nagdudulot ng banta sa buhay at kalusugan ng mga tao ay nangangailangan ng pananagutan alinsunod sa pederal na batas.

Artikulo 42. Ang bawat tao'y may karapatan sa pabor kapaligiran, maaasahang impormasyon tungkol sa kondisyon nito at kabayaran para sa pinsalang dulot ng kanyang kalusugan o ari-arian ng isang paglabag sa kapaligiran.

Artikulo 53 Ang bawat tao'y may karapatan sa kabayaran ng estado para sa pinsalang dulot ng mga ilegal na aksyon (o hindi pagkilos) ng mga katawan kapangyarihan ng estado o kanilang mga opisyal.

2. Labor Code ng Russian Federation sa proteksyon sa paggawa

2.1. Pangkalahatang probisyon

Ang Kabanata X "Proteksyon sa paggawa" ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatakda ng mga pangunahing hakbang sa pag-iwas (Artikulo 139-142) at mga kinakailangan para sa pagtiyak ng proteksyon sa paggawa sa mga negosyo, institusyon, organisasyon (Artikulo 143-159).

Artikulo 139 Ang malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nilikha sa lahat ng mga negosyo, institusyon at organisasyon.

Pagtitiyak na malusog at ligtas na mga kondisyon ang paggawa ay itinalaga sa pangangasiwa ng mga negosyo, institusyon, organisasyon.

Ang administrasyon ay obligadong ipakilala ang mga modernong hakbang sa kaligtasan na pumipigil sa mga pinsalang pang-industriya, at magbigay ng sanitary at hygienic na kondisyon na pumipigil sa paglitaw ng mga sakit sa trabaho ng mga manggagawa.

Tinatalakay at inaprubahan ng mga kolektibong manggagawa ang mga komprehensibong plano para sa pagpapabuti ng mga kondisyon, proteksyon sa paggawa at mga hakbang sa kalusugan at sinusubaybayan ang pagpapatupad ng mga planong ito.

Artikulo 140 Ang mga pang-industriyang gusali, istruktura, kagamitan, teknolohikal na proseso ay dapat matugunan ang mga kinakailangan na nagsisiguro ng malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Kasama sa mga kinakailangang ito ang makatwirang paggamit ng teritoryo at pang-industriya na lugar, ang tamang operasyon ng kagamitan at ang organisasyon ng mga teknolohikal na proseso, ang proteksyon ng mga manggagawa mula sa pagkakalantad sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, ang pagpapanatili ng mga pang-industriya na lugar at mga lugar ng trabaho alinsunod sa sanitary at hygienic norms. at mga tuntunin, ang pagsasaayos ng mga sanitary at sambahayan na lugar.

Kapag nagdidisenyo, nagtatayo at nagpapatakbo ng mga pang-industriyang gusali at istruktura, dapat sundin ang mga tuntunin sa kalusugan at mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa.

Ang mga proyekto ng mga makina, kagamitan sa makina at iba pang kagamitan sa produksyon ay dapat sumunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan at kalinisan sa industriya.

Artikulo 141. Hindi isang solong negosyo, workshop, site, produksyon ang maaaring tanggapin at isasagawa kung ang malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi ibinigay para sa kanila.

Ang pag-commissioning ng mga bago at muling itinayong pasilidad ng produksyon ay hindi pinahihintulutan nang walang pahintulot ng mga katawan na nagsasagawa ng state sanitary at epidemiological at teknikal na pangangasiwa, ang teknikal na inspeksyon ng mga unyon ng manggagawa at ang may-katuturang nahalal na katawan ng unyon ng negosyo, institusyon, organisasyon na naglalagay ng pasilidad sa operasyon.

Artikulo 142. Walang solong sample ng isang bagong makina, mekanismo at iba pang kagamitan sa produksyon ang maaaring ilipat sa serial production kung hindi ito nakakatugon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa.

Artikulo 143. Ang pangangasiwa ng mga negosyo, institusyon, organisasyon ay obligadong magbigay ng sapat na teknikal na kagamitan para sa lahat ng mga lugar ng trabaho at lumikha ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kanila na sumusunod sa pinag-isang inter-sectoral at sektoral na mga patakaran sa proteksyon sa paggawa, sanitary rules at mga pamantayang binuo at inaprubahan sa paraang itinakda ng batas.

Kung walang mga kinakailangan sa mga patakaran, ang pagsunod sa kung saan sa panahon ng paggawa ng trabaho ay kinakailangan upang matiyak ang ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang pangangasiwa ng negosyo, institusyon, organisasyon, sa pagsang-ayon sa may-katuturang inihalal katawan ng unyon ang mga negosyo, institusyon, organisasyon ay nagsasagawa ng mga hakbang upang matiyak ang ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Artikulo 144. Ang pangangasiwa ng isang negosyo, institusyon, organisasyon ay ipinagkatiwala sa pagtuturo sa mga empleyado sa kaligtasan, pang-industriya na kalinisan, proteksyon sa sunog at iba pang mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa.

Artikulo 145. Ang mga empleyado ay kinakailangang sumunod sa mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa na nagtatatag ng mga patakaran para sa pagganap ng trabaho at pag-uugali sa mga lugar ng produksyon at sa mga lugar ng konstruksiyon. Ang mga naturang tagubilin ay binuo at inaprubahan ng pangangasiwa ng enterprise, institusyon, organisasyon kasama ng may-katuturang nahalal na katawan ng unyon ng negosyo ng enterprise, institusyon, organisasyon. Mga Ministri, mga komite ng estado at mga departamento sa kasunduan sa mga nauugnay na katawan ng unyon ng manggagawa, at, kung kinakailangan, sa mga nauugnay na katawan pangangasiwa ng estado maaaring maaprubahan sample na mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga manggagawa ng pangunahing propesyon.

Kinakailangan din ng mga empleyado na sumunod sa mga itinatag na kinakailangan para sa paghawak ng mga makina at mekanismo, upang magamit ang personal na kagamitang pang-proteksyon na ibinigay sa kanila.

Sinusubaybayan ng mga kolektibo ng paggawa ang pagsunod ng lahat ng empleyado sa mga patakaran at tagubilin sa proteksyon sa paggawa sa mga negosyo, institusyon, at organisasyon.

Artikulo 146. Ang permanenteng kontrol sa pagsunod ng mga empleyado sa lahat ng mga kinakailangan ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa ay itinalaga sa pangangasiwa ng mga negosyo, institusyon, organisasyon.

Artikulo 147. Ang pangangasiwa ng mga negosyo, institusyon, organisasyon na may pakikilahok ng mga kinatawan ng may-katuturang nahalal na katawan ng unyon ng negosyo, institusyon, organisasyon, at sa mga kaso na itinatag ng batas na may partisipasyon ng mga kinatawan at iba pang mga katawan, ay obligadong mag-imbestiga nang napapanahon at tama. at itala ang mga aksidente sa produksyon.

Ang administrasyon ay obligado, sa kahilingan ng biktima, na magbigay sa kanya ng isang sertipikadong kopya ng ulat ng aksidente nang hindi lalampas sa tatlong araw pagkatapos ng pagtatapos ng imbestigasyon tungkol dito.

Kung ang administrasyon ay tumangging gumawa ng isang ulat sa aksidente o kung ang biktima ay hindi sumasang-ayon sa mga pangyayari ng aksidente na itinakda sa ulat, ang biktima ay may karapatang mag-aplay sa naaangkop na nahalal na katawan ng unyon ng negosyo, institusyon, organisasyon, kung saan Ang desisyon sa paghahanda o nilalaman ng ulat ay may bisa sa administrasyon.

Batay sa mga materyales ng pagsisiyasat at pagtatala ng mga aksidente, obligado ang administrasyon na gawin ang mga kinakailangang hakbang sa isang napapanahong paraan upang maalis ang mga sanhi ng mga aksidente.

Artikulo 148. Ang mga pondo at kinakailangang materyales ay inilalaan alinsunod sa itinatag na pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa. Ang paggasta ng mga pondo at materyales na ito para sa iba pang mga layunin ay ipinagbabawal.

Ang pamamaraan para sa paggamit ng mga paraan at materyales na ito ay tinutukoy sa mga kolektibong kasunduan o mga kasunduan sa proteksyon sa paggawa na natapos sa pagitan ng administrasyon at ng may-katuturang nahalal na katawan ng unyon ng negosyo, institusyon, organisasyon.

Kinokontrol ng mga kolektibo ng paggawa ang paggamit ng mga pondo na inilaan para sa proteksyon sa paggawa.

Artikulo 149. Sa trabaho kasama mapaminsalang kondisyon trabaho, pati na rin para sa trabaho na isinasagawa sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon, ang mga manggagawa ay ibinibigay nang walang bayad itinatag na mga pamantayan espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang paraan Personal na proteksyon.

Ang administrasyon ay obligado na tiyakin ang pag-iimbak, paglalaba, pagpapatuyo, pagdidisimpekta, pagdidisimpekta, pag-decontamination at pagkumpuni ng mga espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon na ibinibigay sa mga empleyado.

Artikulo 150. Sa trabahong may kaugnayan sa polusyon, ang mga manggagawa ay binibigyan ng libreng sabon ayon sa itinatag na mga pamantayan. Sa trabaho kung saan ang pagkakalantad sa balat ng mga nakakapinsalang sangkap ay posible, ang paghuhugas at pag-neutralize ng mga ahente ay ibinibigay nang walang bayad ayon sa itinatag na mga pamantayan.

Artikulo 151. Sa trabahong may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, binibigyan ang mga manggagawa ng mga produktong pagkain.

Sa trabaho na may partikular na mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang therapeutic at preventive na nutrisyon ay ibinibigay nang walang bayad ayon sa itinatag na mga pamantayan.

Artikulo 152. Ang pangangasiwa ng negosyo, organisasyon ay obligadong magbigay ng mga manggagawa ng mga maiinit na tindahan na may carbonated na tubig na asin nang walang bayad.

Ang mga workshop at mga lugar ng produksyon kung saan ang supply ng carbonated na tubig-alat ay isinaayos ay itinatag ng sanitary at epidemiological supervision body sa kasunduan sa administrasyon.

Artikulo 153. Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa malamig na panahon sa bukas na hangin o sa saradong hindi pinainit na lugar, mga loader na nakikibahagi sa paglo-load at pagbabawas ng mga operasyon, pati na rin ang iba pang mga kategorya ng mga empleyado, sa mga kaso na itinakda ng batas, ay binibigyan ng mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga, na kung saan ay kasama sa mga oras ng trabaho. Ang pangangasiwa ng negosyo, organisasyon ay obligado na magbigay ng mga lugar para sa pagpainit at iba pang mga empleyado.

Artikulo 154. Mga manggagawang nagtatrabaho sa mahirap na trabaho at sa trabahong may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (kabilang ang underground na trabaho), gayundin sa trabaho na may kaugnayan sa paggalaw ng mga sasakyan, sumasailalim sila sa mandatoryong paunang pagpasok sa trabaho at pana-panahon (mga taong wala pang 21 taong gulang - taunang) mga medikal na eksaminasyon sa matukoy ang kanilang pagiging angkop para sa nakatalagang trabaho at upang maiwasan ang mga sakit sa trabaho.

Ang mga empleyado ng mga negosyo sa industriya ng pagkain, pampublikong pagtutustos ng pagkain at mga negosyo sa kalakalan, mga pasilidad ng supply ng tubig, mga institusyong medikal at pang-iwas at mga bata, pati na rin ang ilang iba pang mga negosyo, institusyon, organisasyon ay sumasailalim sa mga medikal na pagsusuri upang maprotektahan ang kalusugan ng publiko, maiwasan ang paglitaw at pagkalat ng mga sakit.

Listahan ng mga nakakapinsala salik ng produksyon at trabaho, sa kurso kung saan isinasagawa ang paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri, at ang pamamaraan para sa kanilang pag-uugali ay itinatag ng Komite ng Estado para sa Sanitary at Epidemiological Surveillance ng Russian Federation at ng Ministry of Health ng Russian Federation.

Artikulo 155. Ang mga empleyado na, dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan, ay kailangang bigyan ng mas madaling trabaho, ang pangangasiwa ng isang negosyo, institusyon, organisasyon ay obligadong ilipat, sa kanilang pahintulot, sa naturang trabaho alinsunod sa isang medikal na ulat, pansamantala o walang limitasyon sa oras .

Artikulo 156. Kapag lumipat para sa mga kadahilanang pangkalusugan sa isang mas madali, mas mababang suweldong trabaho, pinanatili ng mga empleyado ang kanilang dating average na kita sa loob ng dalawang linggo mula sa petsa ng paglipat.

Ang mga empleyadong pansamantalang inilipat sa ibang mas mababang suweldong trabaho dahil sa tuberculosis o isang sakit sa trabaho ay ibinibigay para sa buong panahon ng paglipat, ngunit hindi hihigit sa dalawang buwan, isang allowance sa sick leave sa ganoong halaga na, kasama ang mga kita para sa bagong trabaho hindi ito lumampas sa buong aktwal na kita mula sa nakaraang trabaho. Kung ang ibang trabaho ay hindi ibinigay ng administrasyon sa loob ng panahong tinukoy sa sick leave, kung gayon para sa mga araw na napalampas bilang resulta nito, ang allowance ay binabayaran sa isang pangkalahatang batayan.

Para sa mga empleyadong pansamantalang inilipat sa isang mas mababang suweldong trabaho dahil sa isang pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na may kaugnayan sa trabaho, ang negosyo, institusyon, organisasyon na responsable para sa pinsala sa kalusugan ay nagbabayad ng pagkakaiba sa pagitan ng kanilang mga nakaraang kita at kita mula sa isang bagong trabaho. Ang ganitong pagkakaiba ay binabayaran hanggang sa pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho o ang pagtatatag ng permanenteng kapansanan o kapansanan.

Artikulo 159. Ang mga negosyo, institusyon, organisasyon, alinsunod sa batas, ay mananagot para sa pinsalang dulot ng pinsala sa mga empleyado ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na nauugnay sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa.

Pangunahin mga gawaing pambatasan sa larangan ng proteksyon sa paggawa na pinagtibay sa Russian Federation (ang Konstitusyon, ang Pederal na Batas sa Mga Pangunahing Kaalaman ng Proteksyon sa Paggawa sa Russian Federation, ang Labor Code ng Russian Federation, ang mga resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, atbp.)

Ang Konstitusyon ng Russian Federation sa proteksyon sa paggawa. Tinutukoy nito ang mga pangunahing karapatan at kalayaan ng mga mamamayan sa buhay pampulitika at sosyo-ekonomiko ng lipunan, at nagsisilbing batayan para sa pagbuo ng mga batas na pambatasan at regulasyon.

Ang Konstitusyon ay nagsasaad na ang paggawa at kalusugan ng mga tao ay protektado sa Russian Federation (Artikulo 7.2).

Sa ating estado, ang bawat isa ay may karapatang magtrabaho sa mga kondisyong nakakatugon sa mga kinakailangan ng kaligtasan at kalinisan (Artikulo 37.3). Ginagarantiyahan din ng Konstitusyon ang karapatan ng mga tao na magpahinga. Ang isang taong nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay ginagarantiyahan ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag ng pederal na batas, katapusan ng linggo at pista opisyal, at binabayarang taunang bakasyon (Artikulo 37.5).

Sa kaso ng sakit, kapansanan, pagkawala ng isang breadwinner para sa pagpapalaki ng mga bata, pati na rin sa edad, garantisadong Social Security(art. 39.1).

Ang Artikulo 41.1 ay nagsasaad ng karapatan ng bawat isa sa pangangalaga sa kalusugan at pangangalagang medikal. Ang pagtatago ng mga opisyal ng mga katotohanan at mga pangyayari na nagdudulot ng banta sa buhay at kalusugan ng mga tao ay nangangailangan ng pananagutan alinsunod sa pederal na batas (Artikulo 41.3).

Ginagarantiyahan ng Artikulo 42 ang karapatan ng mga tao sa isang kanais-nais na kapaligiran, maaasahang impormasyon tungkol sa kalagayan nito at sa kabayaran para sa pinsalang dulot ng kanilang kalusugan dahil sa isang paglabag sa kapaligiran.

Pederal na batas "Sa mga batayan ng proteksyon sa paggawa sa Russian Federation". Ang batas na ito ipinatupad noong Hulyo 17, 1999. Tinutukoy nito legal na balangkas regulasyon ng mga relasyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa sa pagitan ng mga employer at empleyado sa mga negosyo ng lahat ng anyo ng pagmamay-ari.

Ang mga pangunahing direksyon ay isinasaalang-alang Patakarang pampubliko sa larangan ng proteksyon sa paggawa:

pagtiyak ng priyoridad ng pangangalaga sa buhay at kalusugan ng mga manggagawa;

pag-aampon at pagpapatupad ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang pederal na target, sektoral na target at teritoryo mga target na programa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa;

pamamahala ng estado ng proteksyon sa paggawa;

pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;

tulong kontrol ng publiko para sa pagtalima ng mga karapatan at mga lehitimong interes manggagawa sa larangan ng proteksyon sa paggawa;

pagsisiyasat ng mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;

proteksyon ng mga lehitimong interes ng mga empleyado na apektado ng mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho, pati na rin ang mga miyembro ng kanilang pamilya batay sa sapilitang panlipunang seguro ng mga empleyado laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;

pagtatatag ng kabayaran para sa pagsusumikap at trabaho na may nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon paggawa, hindi naaalis sa modernong teknikal na antas ng produksyon at organisasyon ng paggawa;

koordinasyon ng mga aktibidad sa larangan ng proteksyon sa paggawa, mga aktibidad sa larangan ng pangangalaga sa kapaligiran at iba pang mga uri ng pang-ekonomiyang at panlipunang aktibidad;

pagpapalaganap ng advanced domestic at karanasang banyaga magtrabaho upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa;

pakikilahok ng estado sa pagpopondo ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa;

pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga espesyalista sa proteksyon sa paggawa;

organisasyon ng istatistika ng pag-uulat ng estado sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, pinsala sa industriya, sakit sa trabaho at ang kanilang mga materyal na kahihinatnan;

tinitiyak ang paggana ng isang pinag-isang sistema ng impormasyon proteksyon sa paggawa;

internasyonal na kooperasyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa;

pagsunod sa isang epektibong patakaran sa buwis na nagpapasigla sa paglikha ng mga ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho, ang pagbuo at pagpapatupad ng mga ligtas na kagamitan at teknolohiya, ang paggawa ng personal at kolektibong pagtatanggol manggagawa;

pagtatatag ng pamamaraan para sa pagbibigay sa mga empleyado ng personal at kolektibong kagamitang pang-proteksyon, gayundin ang mga pasilidad at kagamitang sanitary, medikal at pang-iwas na paraan sa gastos ng mga employer.

Ang batas ay nagbibigay sa mga empleyado ng karapatang magtrabaho sa mga kondisyon na nakakatugon sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, nagbabawal sa paggamit ng paggawa ng mga kababaihan at mga taong wala pang labing walong taong gulang, pati na rin ang mga taong may mga kontraindikasyon sa medikal sa mabibigat na trabaho at nagtatrabaho sa mga mapanganib o mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang mga obligasyon ng mga tagapag-empleyo upang matiyak ang malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasaalang-alang. Ang pamamaraan para sa mga hakbang sa pagpopondo upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa ay nakabalangkas, at ipinahiwatig din na ang mga empleyado ay hindi dapat tustusan ang mga naturang kaganapan. Ang mga katawan ng estado at pampublikong kontrol sa pagsunod sa batas sa proteksyon sa paggawa ay pinangalanan. Nakalista ang mga karapatan mga inspektor ng estado paggawa at mga kaugnay na katawan ng mga unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng mga katawan na pinahintulutan ng mga empleyado.

Ang pananagutan ay ibinibigay para sa mga taong nagkasala ng paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, hindi pagtupad sa mga obligasyon sa proteksyon sa paggawa na tinukoy sa mga kolektibong kasunduan at kasunduan, mga kontrata sa paggawa (mga kontrata), o hadlangan ang mga aktibidad ng mga kinatawan ng pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, bilang gayundin ang kontrol ng publiko.

Labor Code ng Russian Federation. Ito ay ipinatupad noong Pebrero 1, 2002 at kinokontrol ang mga relasyon sa paggawa ng mga tao. Ang code ay naglalaman ng sapat detalyadong interpretasyon batas sa proteksyon sa paggawa.

Seksyon I" Pangkalahatang probisyon"Ang Kodigo ay nagtatakda ng mga layunin ng batas sa paggawa - ang pagtatatag ng mga garantiya ng estado ng mga karapatan sa paggawa at kalayaan ng mga mamamayan, ang paglikha kanais-nais na mga kondisyon paggawa, proteksyon ng mga karapatan at interes ng mga empleyado at employer. Ang mga pangunahing gawain ng batas sa paggawa ay ipinahiwatig - ang paglikha ng mga kinakailangang ligal na kondisyon para sa pagkamit ng pinakamainam na koordinasyon ng mga interes ng mga partido sa mga relasyon sa paggawa, ang mga interes ng estado, pati na rin ang legal na regulasyon relasyon sa paggawa at iba pang direktang nauugnay na relasyon. Ang mga relasyon sa paggawa, ang kanilang mga partido, ang mga batayan para sa paglitaw ng naturang mga relasyon, pati na rin ang mga pangunahing karapatan at obligasyon ng empleyado at employer ay isinasaalang-alang.

Seksyon II "Social partnership in the sphere of work" ay naglalaman ng pangkalahatang konsepto social partnership, mga prinsipyo, anyo at katawan nito. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng collective bargaining sa pagitan ng mga empleyado at employer, ang mga prinsipyo para sa paglutas ng mga posibleng hindi pagkakasundo ay makikita. Ang pamamaraan para sa pagbuo at pagpaparehistro ng kolektibong kasunduan, ang nilalaman nito, mga tuntunin ng bisa ay tinutukoy, ang mga katawan ng kontrol sa pagpapatupad ng kolektibong kasunduan ay ipinahiwatig. Ang karapatan ng mga empleyado na lumahok sa pamamahala ng organisasyon ay naayos at ang mga pangunahing anyo nito ay ipinahiwatig. Ibinibigay ang pananagutan para sa pag-iwas sa pakikilahok sa sama-samang pakikipagkasundo o pagkabigo na magbigay ng impormasyong kinakailangan para sa pagsasagawa ng sama-samang pakikipagkasundo at pagsubaybay sa pagsunod sa isang kolektibong kasunduan, gayundin para sa paglabag o hindi pagganap ng isang kolektibong kasunduan o kasunduan.

V seksyon III Ang "kontrata sa pagtatrabaho" ng Kodigo ay nagbibigay ng konsepto ng isang kontrata sa pagtatrabaho, na nagpapahiwatig ng mga partido nito, nilalaman at mga tuntunin kung saan maaari itong tapusin. Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang pag-amyenda o pagwawakas nito ay naitatag. Ang proteksyon ng personal na data ng empleyado ay ginagarantiyahan, ang pananagutan ay ibinigay para sa paglabag sa mga patakaran na namamahala sa kanilang pagproseso at proteksyon.

Ang Seksyon IV ay nakatuon sa oras ng pagtatrabaho. Dito itinakda ang normal na tagal nito, ang mga tampok ng regulasyon ng mga relasyon sa paggawa na may pinababang araw ng pagtatrabaho, trabaho sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho, pati na rin sa ilalim ng iba't ibang mga mode ng trabaho ay ipinahiwatig.

Ang Seksyon V na "Oras ng pahinga" ay naglilista ng mga pambansang pista opisyal na hindi nagtatrabaho, nagbibigay ng mga uri ng oras ng pahinga, nagtatatag ng pamamaraan para sa pagbibigay ng mga pahinga sa trabaho at ang tagal ng mga ito, at nagtatakda ng mga kaso ng pagkakasangkot sa trabaho sa katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho. Ang mga uri ng pista opisyal at mga tampok ng kanilang probisyon ay ipinahiwatig.

Ang Seksyon VI ng Kodigo, na nakatuon sa kabayaran at pagrarasyon sa paggawa, ay nagtatatag ng pangunahing mga garantiya ng estado sa suweldo ng mga manggagawa, ang pinakamababang sahod at mga kondisyon para sa pagtaas ng antas ng tunay na nilalaman nito. Ang pamamaraan, lugar at mga tuntunin ng pagbabayad nito ay ipinahiwatig, pati na rin ang mga tampok ng suweldo sa iba't ibang yugto ng aktibidad ng paggawa at depende sa uri, oras, kondisyon para sa pagsasagawa ng trabaho, at mga kwalipikasyon ng tagapalabas. Ang mga pangunahing prinsipyo ng pagrarasyon sa paggawa ay nakabalangkas. V seksyon VII determinado iba't ibang okasyon pagbibigay ng mga garantiya at kompensasyon sa mga empleyado, kabilang ang mga ipinadala sa mga paglalakbay sa negosyo, gumaganap ng mga tungkulin ng estado o pampublikong, pagsasama ng trabaho sa edukasyon, sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, atbp.

Ang Seksyon VIII "Mga regulasyon sa paggawa. Disiplina sa paggawa" ay nagsasaad na ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon ay lokal. normative act, na dapat sumunod sa Labor Code ng Russian Federation. Ang mga uri ng mga insentibo at parusa ay ibinibigay, ang pamamaraan para sa kanilang aplikasyon ay ipinaliwanag.

Seksyon IX "Propesyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga empleyado" ay tumutukoy sa mga karapatan at obligasyon ng employer para sa pagsasanay at muling pagsasanay ng mga tauhan, gayundin ang karapatan ng mga empleyado na bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay.

Ang Seksyon X "Proteksyon sa paggawa" ay naglalaman ng mga pangunahing konsepto ng proteksyon sa paggawa at ang mga pangunahing direksyon ng patakaran ng estado sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Ipinapahiwatig na ang mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa ay ipinag-uutos para sa pagpapatupad ng legal at mga indibidwal kapag nagsasagawa sila ng anumang uri ng aktibidad. Ang mga obligasyon ng employer upang matiyak ang ligtas na mga kondisyon at proteksyon sa paggawa, ang mga obligasyon ng empleyado sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay nakabalangkas.

Ang Artikulo 217, Seksyon X, ay nag-aatas sa bawat organisasyon na may higit sa 100 empleyado na magtatag ng isang serbisyo sa kaligtasan sa trabaho o upang ipakilala ang posisyon ng isang espesyalista sa kaligtasan sa trabaho. Kung ang bilang ng mga empleyado ay 100 o mas kaunti, ang desisyon na lumikha ng isang serbisyo sa proteksyon sa paggawa o ipakilala ang posisyon ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay dapat gawin ng employer, na maaari ring magtapos ng isang kasunduan sa mga nauugnay na espesyalista o organisasyon.

Ginagarantiyahan ng Artikulo 220 ang karapatan ng manggagawa sa trabaho na napapailalim sa mga kinakailangan sa kaligtasan at kalinisan. Ang Artikulo 221 ay nag-oobliga sa employer na magbigay sa mga empleyado ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon kapag nagtatrabaho sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon, gayundin sa trabaho na ginawa sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon. Ang Artikulo 222 ay nag-uutos sa mga manggagawa na nagsasagawa ng trabaho sa mga mapanganib na kondisyon upang magbigay ng gatas o iba pang katumbas na mga produktong pagkain nang walang bayad ayon sa itinatag na mga pamantayan, at lalo na sa mga mapanganib na kondisyon - pang-iwas na nutrisyon. Ang Artikulo 223 ay nag-oobliga sa employer, alinsunod sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa, na magbigay ng kagamitan sa sanitary na pasilidad (para sa pagkain, pagbibigay ng Medikal na pangangalaga, magpahinga ka na oras ng pagtatrabaho atbp.), at Artikulo 224 - upang ilipat ang mga manggagawa sa mas magaan na trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa isang medikal na ulat. Ang Artikulo 225 ay nangangailangan ng lahat ng empleyado ng organisasyon, kasama ang pinuno nito, na sanayin at masuri sa proteksyon sa paggawa. Tinutukoy ng Artikulo 226 ang mga pinagmumulan ng financing para sa mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa. Ang mga Artikulo 227...231 ay nakatuon sa mga kakaiba ng pagsisiyasat at pagtutuos ng mga aksidente sa industriya.

Sinasalamin ng Seksyon XI ang mga obligasyon ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho upang mabayaran ang pinsalang dulot ng isa sa mga partido sa isa pa.

Ang Seksyon XII ng code ay nakatuon sa mga kakaiba ng regulasyon sa paggawa ilang mga kategorya manggagawa. Sa partikular, ang mga kababaihan, mga taong may mga responsibilidad sa pamilya, mga taong wala pang 18 taong gulang, ang pinuno ng organisasyon at mga miyembro ng collegial executive body organisasyon, manggagawa sa transportasyon, kawani ng pagtuturo at iba pa.

Ang Seksyon XIII ng kodigo ay nagsasaad na ang proteksyon ng mga karapatan sa paggawa at mga lehitimong interes ng mga empleyado ay dapat isagawa sa pamamagitan ng pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa mga batas sa paggawa, mga unyon ng manggagawa. Posible rin ang pagtatanggol sa sarili. Ang mga katawan ng pangangasiwa at kontrol ng estado, ang mga pangunahing karapatan at obligasyon ng mga inspektor ng paggawa ng estado ay nakalista, ang mga tampok ng pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa at ang proteksyon ng mga karapatang ito ng mga unyon ng manggagawa ay ipinaliwanag, at ang responsibilidad ng mga taong lumalabag natutukoy ang mga batas sa paggawa.

Ang Seksyon XIV ay nagpapahiwatig ng petsa ng pagpasok sa puwersa Kodigo sa Paggawa, pamamaraan at termino para sa pagpapakilala ng laki ng pinakamababa sahod, isang listahan ng mga gawaing pambatasan na naging di-wasto, pati na rin ang mga tampok ng aplikasyon ng mga batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon.

System of labor safety standards (SSBT). Isa sa pinaka-epektibo prophylactic nag-aambag sa pagbawas ng mga pinsalang pang-industriya at morbidity sa trabaho, -- sapilitang paggamit sa produksyon pamantayan ng estado kaligtasan sa paggawa.

Ang sistema ng mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa ay itinalaga ng code 12 (Fig. 4.1). Binubuo ito ng mga subsystem (mga pangkat ng pag-uuri) na may mga code mula 0 hanggang 9.

Ang mga pamantayan ng sistema ng seguridad ay maaaring nahahati sa tatlong antas.

Ang mga pamantayan sa unang antas (subsystem 0) ay mga pangunahing dokumento (GOST) na sumasaklaw sa mga pangunahing isyu ng system sa kabuuan (mga gawain, layunin at istraktura ng subsystem, terminolohiya, pagpapatupad at kontrol, pag-uuri ng mga mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon, atbp. ).

Ang mga pamantayan ng ikalawang antas (subsystem 1) ay nagtatatag ng mga pamantayan at Pangkalahatang mga kinakailangan, tinitiyak ang kaligtasan sa paggawa para sa bawat mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon, matukoy ang likas na epekto nito sa katawan ng tao.

Ang mga pamantayan sa ikatlong antas (subsystems 2...5) ay naglalaman ng mga pangkalahatang kinakailangan sa kaligtasan para sa mga proseso ng produksyon, kagamitan sa teknolohiya, kagamitan sa proteksyon para sa mga manggagawa, gusali at istruktura.

Ang mga pamantayan ng sistema ng seguridad ay inuri bilang mga dokumento ng regulasyon at teknikal pinakamataas na kalidad, at gumagana ang mga ito sa antas ng mga batas. Sila ay napapailalim sa mandatoryong pagsusuri tuwing limang taon upang makagawa ng mga pagbabago dahil sa pag-unlad ng agham at teknolohiya. Kung walang mga pagsasaayos, ang panahon ng bisa ng pamantayan ay pinalawig.

Ang batas ng Russian Federation sa proteksyon sa paggawa ay batay sa Konstitusyon ng Russian Federation at Labor Code ng Russian Federation. Pederal na Batas Blg. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006 "Sa Mga Pagbabago sa Labor Code ng Russian Federation, Pagkilala sa Ilang Normative Legal Acts ng USSR bilang Invalid sa Teritoryo ng Russian Federation at Invalidated Certain Legislative Acts", tulad ng bilang Batas ng Russian Federation N 181 "Sa Mga Pangunahing Kaalaman ng Proteksyon sa Paggawa sa Russian Federation", pati na rin ang iba pang mga regulasyon at mga batas sa proteksyon sa paggawa ng mga paksa ng Russian Federation.

Mga hakbang sa pagpopondo upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa

Ayon sa mga susog na ginawa sa Artikulo 226 ng Kodigo, ngayon ang pagpopondo ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa ng mga employer (maliban sa estado unitary enterprises at mga ahensyang pederal) ay dapat isagawa sa halagang hindi bababa sa 0.2 porsiyento ng halaga ng produksyon ng mga produkto (gawa, serbisyo) (dati, ang halaga ng naturang financing ay hindi bababa sa 0.1 porsiyento). Ang mga gastos para sa mga hakbang sa pagpopondo upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa ay hindi dapat italaga sa mga empleyado.

Ang mga pangunahing direksyon ng proteksyon sa paggawa:

• pagtiyak ng priyoridad ng pangangalaga sa buhay at kalusugan ng mga manggagawa;
• pagpapatibay ng mga pederal na batas at regulasyon sa larangan proteksyon sa paggawa, pederal, departamento at teritoryal na target na mga programa para sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa;
• kontrol proteksyon sa paggawa;
• pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa;
• pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• pagtatatag ng pamamaraan para sa pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagsunod sa organisasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa sa estado mga kinakailangan sa regulasyon proteksyon sa paggawa;
• pagsulong ng pampublikong kontrol sa pagsunod sa mga karapatan at lehitimong interes ng mga empleyado sa larangan ng proteksyon sa paggawa;
• pag-iwas sa mga aksidente at pinsala sa kalusugan ng mga manggagawa;
• imbestigasyon at accounting mga aksidente sa produksyon at mga sakit sa trabaho;
• proteksyon ng mga lehitimong interes ng mga empleyado na apektado ng mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho, pati na rin ang mga miyembro ng kanilang pamilya batay sa sapilitang panlipunang seguro ng mga empleyado laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;
• pagtatatag ng kabayaran para sa pagsusumikap at trabaho na may nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• pagpapakalat ng mga pinakamahusay na kasanayan sa proteksyon sa paggawa;
• pagpopondo ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa;
• pagsasanay ng mga espesyalista sa proteksyon sa paggawa;
• koleksyon at pagsusuri ng istatistikal na pag-uulat sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga pinsala sa industriya, sakit sa trabaho;
• sa gastos ng employer, ang mga empleyado ay binibigyan ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksyon, mga visual aid, mga poster ng proteksyon sa paggawa, katanggap-tanggap na kondisyon sa kalusugan at pamumuhay, at mga medikal at pang-iwas na paraan.

Proteksyon sa paggawa sa Konstitusyon ng Russian Federation

Pangunahing puntos proteksyon sa paggawa nakasaad sa Konstitusyon ng Russian Federation.

Artikulo 7
1. Russian Federation - estado ng welfare, na ang patakaran ay naglalayong lumikha ng mga kundisyon na nagsisiguro disenteng buhay at malayang pag-unlad ng tao.
2. Sa Russian Federation, ang paggawa at kalusugan ng mga tao ay protektado, ang isang garantisadong minimum na sahod ay itinatag, ang suporta ng estado ay ibinibigay para sa pamilya, pagiging ina, pagiging ama at pagkabata, mga may kapansanan at matatandang mamamayan, isang sistema ng mga serbisyong panlipunan ay binuo, estado ang mga pensiyon, benepisyo at iba pang mga garantiya ng panlipunang proteksyon ay itinatag.
Artikulo 37
1. Libre ang paggawa. Ang bawat tao'y may karapatang malayang itapon ang kanyang mga kakayahan sa trabaho, upang piliin ang uri ng aktibidad at propesyon.
2. Sapilitang paggawa bawal.
3. Ang bawat tao'y may karapatang magtrabaho sa mga kondisyong nakakatugon sa mga kinakailangan ng kaligtasan at kalinisan, sa kabayaran para sa trabaho nang walang anumang diskriminasyon at hindi mas mababa kaysa sa minimum na sahod na itinatag ng pederal na batas, gayundin ang karapatan sa proteksyon mula sa kawalan ng trabaho.
4. Ang karapatan sa indibidwal at kolektibong mga alitan sa paggawa ay kinikilala gamit ang mga pamamaraan ng kanilang paglutas na itinatag ng pederal na batas, kabilang ang karapatang magwelga.
5. Ang bawat tao'y may karapatang magpahinga. Ang isang taong nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay ginagarantiyahan ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag ng pederal na batas, katapusan ng linggo at pista opisyal, at may bayad na taunang bakasyon.
Artikulo 41
3. Ang pagtatago ng mga opisyal ng mga katotohanan at mga pangyayari na nagdudulot ng banta sa buhay at kalusugan ng mga tao ay nangangailangan ng pananagutan alinsunod sa pederal na batas.

Mga obligasyong tiyakin ang ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa

Mga Pananagutan sa Seguridad ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa mga organisasyon ay nakatalaga sa employer.
Batas ng Russian Federation N 181 "Sa mga pangunahing kaalaman ng proteksyon sa paggawa sa Russian Federation"

Mga pangunahing konsepto ng proteksyon sa paggawa

Kaligtasan at Kalusugan sa trabaho- isang sistema para sa pagpapanatili ng buhay at kalusugan ng mga manggagawa sa kurso ng aktibidad ng paggawa, na kinabibilangan ng legal, sosyo-ekonomiko, organisasyon at teknikal, sanitary at kalinisan, medikal at preventive, rehabilitasyon at iba pang mga hakbang; mga kondisyon sa pagtatrabaho - isang hanay ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa na nakakaapekto sa pagganap at kalusugan ng isang empleyado;

nakakapinsalang salik ng produksyon- kadahilanan ng produksyon, ang epekto nito sa isang empleyado ay maaaring humantong sa kanyang sakit;

mapanganib na kadahilanan ng produksyon- kadahilanan ng produksyon, ang epekto nito sa empleyado ay maaaring humantong sa kanyang pinsala;

ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho- mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang epekto sa mga manggagawa ng nakakapinsala o mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon ay hindi kasama o ang mga antas ng epekto nito ay hindi lalampas sa itinatag na mga pamantayan; lugar ng trabaho - isang lugar kung saan dapat naroroon ang empleyado o kung saan kailangan niyang dumating na may kaugnayan sa kanyang trabaho at na direkta o hindi direktang nasa ilalim ng kontrol ng employer;

paraan ng indibidwal at kolektibong proteksyon manggagawa - teknikal na paraan ginagamit upang maiwasan o bawasan ang pagkakalantad ng mga manggagawa sa nakakapinsala o mapanganib na mga salik ng produksyon, gayundin upang maprotektahan laban sa polusyon;

sertipiko ng pagsang-ayon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa(security certificate) - isang dokumentong nagpapatunay sa pagsunod ng organisasyon magtrabaho sa proteksyon sa paggawa itinatag ng mga regulasyon ng estado mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;

aktibidad ng produksyon- isang hanay ng mga aksyon ng mga tao sa paggamit ng mga tool na kinakailangan upang gawing mga natapos na produkto ang mga mapagkukunan, kabilang ang paggawa at pagproseso ng iba't ibang uri ng hilaw na materyales, konstruksiyon, at ang pagkakaloob ng iba't ibang uri ng serbisyo.

pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho- pagtatasa ng pagsunod ng bagay ng kadalubhasaan sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa.

sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho- pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho upang matukoy ang mga nakakapinsala at mapanganib na salik ng produksyon at gumawa ng mga hakbang upang masunod ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa. Ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay isinasagawa sa paraang itinatag ng pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap pagpapatupad ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa.

Sining ng Teksto. 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation sa ang kasalukuyang edisyon para sa 2019:

1. Libre ang paggawa. Ang bawat tao'y may karapatang malayang itapon ang kanyang mga kakayahan sa trabaho, upang piliin ang uri ng aktibidad at propesyon.

2. Ipinagbabawal ang sapilitang paggawa.

3. Ang bawat tao'y may karapatang magtrabaho sa mga kondisyong nakakatugon sa mga kinakailangan ng kaligtasan at kalinisan, sa kabayaran para sa trabaho nang walang anumang diskriminasyon at hindi mas mababa kaysa sa minimum na sahod na itinatag ng pederal na batas, gayundin ang karapatan sa proteksyon mula sa kawalan ng trabaho.

4. Ang karapatan sa indibidwal at kolektibong mga alitan sa paggawa ay kinikilala gamit ang mga pamamaraan ng kanilang paglutas na itinatag ng pederal na batas, kabilang ang karapatang magwelga.

5. Ang bawat tao'y may karapatang magpahinga. Ang isang taong nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay ginagarantiyahan ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag ng pederal na batas, katapusan ng linggo at pista opisyal, at may bayad na taunang bakasyon.

Komentaryo sa Art. 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation

1. Ang prinsipyo ng kalayaan sa paggawa, na nakasaad sa nagkomento na artikulo 37 ng CRF, ay ang legal na batayan para sa lahat ng mga karapatan sa paggawa ng mga mamamayan na itinatag sa kasalukuyang batas, ay may, kung ihahambing sa huli, ang pinakamataas legal na puwersa, na makikita sa pangunahing pagsunod sa lahat ng karapatan sa paggawa na nakasaad sa iba't ibang mga regulasyon, prinsipyo ng konstitusyon kalayaan sa paggawa, sa hindi pagsalungat dito.

Ang kalayaan ay binubuo ng kakayahang gumawa ng anumang bagay na hindi nakapipinsala sa mga karapatan ng ibang indibidwal o mga legal na entity o kaligtasan ng publiko. Ang paksa ng karapatang ito ay ang bawat tao * (151).

Ang kalayaan sa paggawa ay nangangahulugan ng malayang pagpili ng isang mamamayan na magtrabaho o hindi magtrabaho. Ang Konstitusyon ng Russian Federation ay nagbabawal sa sapilitang paggawa at sinisiguro para sa bawat tao ang karapatang malayang itapon ang kanilang mga kakayahan para sa trabaho, upang pumili ng isang propesyon at uri ng aktibidad. Ang mga karapatang ito ay ginagarantiyahan ng Saligang-Batas ng Russian Federation, dahil ito ay nagtataglay ng karapatan Pribadong pag-aari, kalayaan ng entrepreneurial at creative na aktibidad, pantay na pag-access sa serbisyo publiko at iba pang mga karapatan ( , ), na nagpapahintulot sa lahat na pumili para sa kanilang sarili ng uri ng aktibidad na pinakamahusay na nakakatugon sa kanilang mga personal na pangangailangan at interes.

2. Sapilitang, ayon sa Art. 8 ng Tipan sa Sibil at karapatang pampulitika, trabahong hindi kusang pinili ng mamamayan * (152) ay kinikilala.

Ang kawalan ng trabaho ng mga mamamayan ay hindi maaaring magsilbing batayan para dalhin sila sa administratibo at iba pang pananagutan. Kasabay nito, si Art. 1 ng Batas ng Russian Federation ng Abril 19, 1991 N 1032-1 "Sa Pagtatrabaho sa Russian Federation" ay nagsasaad na "ang pagpilit na magtrabaho sa anumang anyo ay hindi pinapayagan, maliban kung itinakda ng batas" * (153). Ang probisyong ito ay lubos na kaduda-dudang. Ang katotohanan ay ang nagkomento na artikulo 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation ay nagtatatag na ang sapilitang paggawa ay ipinagbabawal. Samakatuwid, ang pag-ampon ng anumang batas na nagkakaloob ng sapilitang paggawa sa isang anyo o iba pa, sa ilalim ng ilang mga pangyayari, ay salungat sa Konstitusyon ng Russian Federation, dahil ito ang may pinakamataas na legal na puwersa, direktang aksyon at inilalapat sa buong Russia. Ang mga batas at iba pang ligal na aksyon na pinagtibay sa Russian Federation ay hindi dapat sumalungat sa Konstitusyon ng Russian Federation.

3. Ang paggawa ay nag-aambag sa pagpapasya sa sarili ng isang tao, pagtukoy ng kanyang lugar sa lipunan, siya ay gumaganap ng isang mahalagang panlipunang tungkulin. Ang isang tao ay nakakaranas ng kasiyahan mula sa pangangailangan para sa kanyang trabaho. Ang pagsasakatuparan ng pagkakataong magtrabaho ay tumutukoy sa panlipunang papel at katayuang sosyal personalidad, nakakaapekto sa kamalayan ng kanyang lugar sa lipunan. Ang karapatang magtrabaho ay may pangunahing kahalagahan para sa mga layunin ng pagtiyak ng dignidad at paggalang sa sarili ng mga tao, nakakaapekto sa kakayahang higit na matamasa at maisakatuparan ang iba pang mga karapatang pampulitika at panlipunan. At dapat mapagtanto ng isang tao ang kanyang karapatang magtrabaho sa gayong mga kondisyon na hindi magpapahiya sa kanyang dignidad, ngunit mag-aambag sa pinakakumpleto at maayos na pag-unlad ng pagkatao. Kaya, ang pagkakaloob ng pagkakataong magtrabaho ay hindi maaaring isaalang-alang nang hiwalay sa mga kondisyon kung saan napagtanto ng isang tao ang pagkakataong ito.

Ang karapatang magtrabaho sa mga kondisyon na nakakatugon sa mga kinakailangan ng kaligtasan at kalinisan ay isa sa pinakamahalaga. Ito ay hindi mapaghihiwalay na nauugnay sa proteksyon sa paggawa, i.e. na may sistema para sa pagpapanatili ng buhay at kalusugan ng mga manggagawa sa proseso ng aktibidad ng paggawa, na kinabibilangan ng legal, sosyo-ekonomiko, organisasyon at teknikal, sanitary at kalinisan, medikal at pang-iwas, rehabilitasyon at iba pang mga hakbang * (154).

Ang karapatan ng bawat empleyado na magtrabaho sa mga kondisyon na nakakatugon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa ay kinabibilangan ng mga partikular na karapatang gumawa ilang mga aksyon. Sa partikular, ayon sa Art. 219 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado ay may karapatan na:

isang lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa;

compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho; pagkuha ng maaasahang impormasyon tungkol sa mga kondisyon at proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho, tungkol sa umiiral na panganib ng pinsala sa kalusugan, pati na rin ang tungkol sa mga hakbang upang maprotektahan laban sa pagkakalantad sa mga nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon;

pagtanggi na magsagawa ng trabaho sa kaganapan ng isang banta sa buhay at kalusugan;

pagbibigay ng paraan ng indibidwal at kolektibong proteksyon;

pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan sa pagtatrabaho sa gastos ng employer;

personal na pakikilahok o pakikilahok sa pamamagitan ng kanilang mga kinatawan sa pagsasaalang-alang ng mga isyu na may kaugnayan sa pagtiyak ng kaligtasan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanyang lugar ng trabaho, gayundin sa pagsisiyasat ng isang aksidente o sakit nangyari sa kanya sa trabaho, etc.

Gayunpaman, ang mga karapatang ito ay madalas na nilalabag. Kaya, ayon sa Amur Regional Branch ng Social Insurance Fund, noong 2006, 678 katao ang nagdusa mula sa mga aksidente sa trabaho, kung saan 85 manggagawa ang malubhang nasugatan, 43 katao ang namatay. Ang sitwasyon na may mga pinsala ay hindi rin bumuti noong 2007. Ang mga aksidente sa mga manggagawa ay nangyari dahil sa hindi kasiya-siyang organisasyon ng proteksyon sa paggawa kapwa sa negosyo sa kabuuan at sa mga lugar ng produksyon. Kadalasan, ito ay hindi sapat na pagsasanay ng mga manggagawa sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng trabaho, ang paggamit ng mga maling mekanismo, mga pagkukulang sa organisasyon ng produksyon at mga lugar ng trabaho * (155).

Ang pinakamababang sahod sa Russia mula noong Enero 1, 2009 ay 4330 rubles. bawat buwan * (156). Ang halagang ito ay tumutugma sa huling opisyal na naitala na minimum na subsistence para sa isang matipunong tao batay sa mga resulta ng mga kalkulasyon ng Rosstat para sa huling quarter ng 2007.

Gayunpaman, ang minimum na sahod ay hindi sumusunod sa mga prinsipyo ng sahod na ipinahayag sa Pangkalahatang Deklarasyon Human Rights of 1948, ayon sa kung saan ang pagbabayad ay dapat matiyak ang isang disenteng pag-iral ng isang tao.

Alinsunod sa Pederal na Batas ng Oktubre 24, 1997 N 134-FZ "Sa pinakamababang subsistence sa Russian Federation", inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation Mga Alituntunin sa pamamagitan ng kahulugan ng pinakamababang hanay ng mga pagkain * (157), mga bagay na hindi pagkain at mga serbisyong kinakailangan upang mapanatili ang kalusugan ng tao at matiyak ang mahahalagang aktibidad nito (basket ng consumer) para sa mga pangunahing socio-demographic na grupo ng populasyon (populasyon na nagtatrabaho, mga pensiyonado at mga bata) sa Russia.

Halimbawa, kapag bumubuo ng pinakamababang hanay ng mga produktong pagkain, ang mga pamantayan ng mga kinakailangan sa physiological para sa mga sustansya na ipinapatupad sa Russian Federation para sa iba't ibang grupo ng populasyon at ang mga rekomendasyon ng World Health Organization ay ginagamit. Pagbabayad komposisyong kemikal at ang halaga ng enerhiya ng pinakamababang hanay ng mga produktong pagkain ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang mga pagkalugi sa panahon ng pagluluto * (158).

Ang pinakamababang hanay ng mga produktong pagkain para sa populasyon ay nabuo batay sa mga katangiang pisyolohikal ng katawan ng mga kalalakihan at kababaihan, na isinasaalang-alang ang pagbabawas na nauugnay sa edad sa pangangailangan para sa halaga ng enerhiya ng pagkain, ang pangangailangan na magbigay ng sapat na nutrisyon para sa pag-unlad ng isang malusog na katawan, pati na rin ang karagdagang nutrisyon para sa aktibong panlipunan at pisikal na pag-unlad * (159).

Ang halaga ng pinakamababang hanay ng mga pagkain bawat buwan sa katapusan ng Disyembre 2006 ay umabot sa 1,473.8 rubles, na tumaas ng 9.2% mula noong simula ng taon; noong Enero 2007, tumaas ito ng isa pang 2.2%, na nagkakahalaga ng 1,506.8 rubles. para sa isang buwan. Para sa 11 buwan ng 2006, ang mga taripa para sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ay tumaas ng 17.5% kasama ng ayon sa batas marginal na pagtaas ng 20% ​​(noong Enero-Nobyembre 2005, ang pagtaas ay 32.3%). Kasabay nito, ang mga rate ay tumataas bawat taon. Noong 2007 sila ay lumago ng 15%, ayon sa mga pagtataya, sa 2008 sila ay lalago ng 13%, noong 2009 - ng 11-12%. Gayunpaman, ang halaga ng basket ng consumer para sa bawat mamamayan ay naaprubahan sa rate na 2653 rubles. kada buwan. At walang magbabago sa halagang ito hanggang 2011 * (160). Kaya, kapag nagtatakda ng minimum na subsistence, imposibleng tumuon sa halagang ito, pati na rin itakda ang minimum na sahod.

Tila na para sa 2300 rubles. bawat buwan at kahit 4300 rubles. imposibleng magbigay ng kumpletong nutrisyon ng tao, kabilang ang kinakailangang halaga ng mga bitamina, protina, taba at mga elemento ng bakas, pati na rin ang iba't ibang mga produktong pagkain, na kung saan ay kinakailangang kondisyon pagkatunaw, at samakatuwid ay kalusugan, dahil ang halagang ito ay makakabili lamang ng limitadong halaga ng pagkain sa kategoryang pinakamababang presyo.

Kaya, ang antas ng minimum na sahod, na kasalukuyang nakatakda sa Russian Federation, ay napakababa, ay hindi tumutugma sa tunay na mga gastos sa paggawa at humahantong sa isang underestimation ng presyo. lakas ng trabaho, na nangangahulugan na imposibleng mabuhay dito.

Ang proteksyon laban sa hindi makatwirang mababang sahod ay ibinibigay ng ILO Convention ng 1970 N 131 "Pagtatatag ng minimum na sahod". Sa ilalim ng Convention na ito, ang mga Estado ay nangangako na ipakilala ang isang sistema ng pag-aayos ng minimum na sahod na sumasaklaw sa lahat ng grupo ng mga empleyado na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ginagawang angkop ang naturang sistema. Ang mga salik na isinasaalang-alang sa pagtukoy ng antas ng pinakamababang sahod ay kinabibilangan ng mga pangangailangan ng mga manggagawa at kanilang mga pamilya, mga pagsasaalang-alang sa ekonomiya, kabilang ang mga kinakailangan sa pag-unlad ng ekonomiya at pagpapanatili ng mataas na antas ng trabaho * (161). Ang Convention na ito ay hindi pa naratipikahan ng Russia. Noong Marso 31, 2006, ang Pederal na Batas Blg. 33-FZ "Sa basket ng consumer sa kabuuan sa Russian Federation" ay pinagtibay. Alinsunod dito, ang basket ng consumer para sa mga pangunahing sosyo-demograpikong grupo ng populasyon (ang may kakayahang populasyon, mga pensiyonado, mga bata) sa buong Russian Federation ay tinutukoy nang hindi bababa sa isang beses bawat limang taon. Ang istraktura at dami ng isang basket ng consumer ay umaabot sa mga legal na relasyon na lumitaw mula noong Enero, 1, 2005 * (162) Dahil dito, ang laki ng isang buhay na sahod ay itinatag sa antas ng physiological survival na imposibleng sabihin ang tungkol sa minimum sahod na gumagawa ng 2300 rbl. Gayunpaman, kahit na ang minimum na sahod ay tumaas sa 4,300 rubles noong Enero 1, 2009, ang halaga ng pamumuhay ay tataas din dahil sa inflation, na sa Russia ay humigit-kumulang 13% bawat taon, at ito naman, ay nangangahulugan na kahit na sa pormal antas ang problema ng ugnayan sa pagitan ng subsistence minimum at ang minimum na sahod ay hindi malulutas. Halimbawa, ayon sa mga istatistika, sa unang quarter ng 2006 ang populasyon rehiyon ng Belgorod na may mga kita na cash na mas mababa sa antas ng subsistence ay umabot sa 22.1% ng kabuuang populasyon ng rehiyon * (163). Sa ibang mga paksa ng Federation, ang sitwasyon ay halos hindi nagbabago.

Malinaw na kung ang suweldo ng isang empleyado ay itinakda sa ibaba ng antas ng subsistence, kung gayon ang isang tao, dahil sa kakulangan ng iba pang paraan ng pamumuhay, ay napipilitang maghanap ng ibang trabaho o maghanap ng kabuhayan sa pamamagitan ng kriminal na paraan. Malinaw na ang ganitong sitwasyon ay humahantong sa pagkasira ng indibidwal at paglitaw ng mga salungatan sa lipunan sa lipunan. Gayunpaman, ang pagkasira ng suweldo ng isang empleyado na mas mababa sa antas ng subsistence ay hindi nagtatapos doon. Hindi natural sa ekonomiya, ang mababang sahod ay may mapangwasak na epekto sa parehong produksyon at palitan. Sa isang banda, ang produksyon na umiiral sa gastos ng mababang sahod para sa mga manggagawa ay, bilang panuntunan, ay hindi mahusay. Ang mababang suweldo para sa lakas paggawa ay napipilitang magbayad para sa alinman sa paggamit ng mga hindi na ginagamit na kagamitan at hindi perpektong teknolohiya ng produksyon, at, dahil dito, para sa kaukulang lakas-paggawa na mababa ang kasanayan, o para sa mahinang organisasyon ng produksyon ng paggawa. Madalas silang dalawa ang magkasama. Sa kabilang banda, ang sahod ng isang empleyado na mas mababa sa subsistence minimum ay naglilimita sa merkado ng pagkonsumo at sa gayon ay humahadlang sa paglago ng panlipunang produksyon sa bansa, kapwa sa istruktura at sa kabuuang dami. Sa madaling salita, ang mababang sahod sa pangkalahatan, at lalo na sa ibaba ng antas ng subsistence, ay humahantong sa pagkasira ng pambansang ekonomiya, personalidad at lipunan.

Pangunahin layuning panlipunan Ang mga karapatan at kalayaan sa larangan ng paggawa ay upang matiyak ang pagtatrabaho ng populasyon ng bansa, na nagbibigay sa mga mamamayan ng pagkakataong tapat na kumita ng kabuhayan na magbibigay-daan sa kanila na mamuhay nang may dignidad.

Ang kawalan ng trabaho, na sumasaklaw sa mga edukadong espesyalista at hindi bihasang manggagawa, bilang mahalagang bahagi ng uri ng pag-unlad ng merkado, sa huling dekada, tulad ng sa ibang mga bansa, ay tumutukoy sa posisyon ng maraming manggagawa sa Russian Federation, na humuhubog sa kamalayan ng masa, na nag-iiwan ng imprint sa pag-uugali. mga stereotype at pamantayan ng buhay. Ang kawalan ng trabaho ay kumikilos din bilang isang independiyenteng problema, dahil para sa bawat lipunan ang antas ng aktibidad ng paggawa ng populasyon, ang istraktura ng trabaho, mga saloobin sa trabaho, ang relasyon sa pagitan ng iba't ibang uri pangunahing kahalagahan ang paggawa sa mga tuntunin ng bilis ng pag-unlad.

4. Ang proteksyon ng mga karapatan sa paggawa at kolektibong interes ng mga empleyado ng mga organisasyon ay nagiging lalong mahalaga kaugnay ng mga problemang naipon sa mga taon ng reporma sa ekonomiya. Ang pagbaba sa produksyon, kapwa hindi pagbabayad ng mga organisasyon, hindi sapat na paglago ng mga bagong trabaho, iba pang negatibong mga kadahilanan ng hindi matatag na estado ng ekonomiya ay nagpapabagal sa pagbuo ng merkado ng paggawa, na nagbubunga ng pagtaas ng kawalan ng trabaho. Maraming employer ang hindi handa sa mga pagbabagong nagaganap sa larangan ng trabaho. Ang kanilang pagnanais na bawasan ang mga gastos sa paggawa ay kadalasang sinasamahan ng paglabag sa mga karapatan sa paggawa at ng kolektibong interes ng mga manggagawa. Ang mga empleyado, sa kanilang bahagi, ay interesado sa pagtaas ng sahod at napapanahong pagtanggap ng sahod, pagsubaybay sa kanilang mga karapatan sa paggawa, mga garantiyang panlipunan paggalang at pagsasaalang-alang sa mga kolektibong interes.

Ang pag-aaway ng magkasalungat na interes sa pagitan ng employer at empleyado o isang paglabag ng manager (administrasyon) sa mga karapatan sa paggawa ng isang empleyado ay kadalasang nagdudulot ng mga hindi pagkakasundo sa pagitan nila, na nagiging mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, kolektibo at indibidwal.

Ang kolektibong pagtatalo sa paggawa ay nauunawaan bilang hindi nalutas na mga hindi pagkakasundo sa pagitan ng mga empleyado (kanilang mga kinatawan) at mga tagapag-empleyo (kanilang mga kinatawan) tungkol sa pagtatatag at pagbabago ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (kabilang ang mga sahod), ang konklusyon, pag-amyenda at pagpapatupad ng mga kolektibong kasunduan, kasunduan, pati na rin sa koneksyon sa pagtanggi ng employer na isaalang-alang ang opinyon ng inihalal na kinatawan ng katawan ng mga empleyado kapag nagpapatibay ng mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa, sa mga organisasyon.

Ang isang indibidwal na pagtatalo sa paggawa ay isang hindi nalutas na hindi pagkakasundo sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado sa aplikasyon ng mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, isang kolektibong kasunduan, isang kasunduan, isang kontrata sa pagtatrabaho (kabilang ang pagtatatag o pagbabago ng mga indibidwal na kondisyon sa pagtatrabaho) , na nakasaad sa indibidwal mga alitan sa paggawa.

Ang pinakakaraniwang dahilan para sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay ang mga hindi pagkakasundo sa pagitan ng empleyado at ng employer - direkta o sa pamamagitan ng pangangasiwa nito. Ang mga manggagawa ay hindi nais na magtiis sa mga paglabag sa kanilang mga karapatan sa paggawa, nagsusumikap silang pigilan ang pagkasira ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at inaangkin na mapabuti ang mga ito. Bilang karagdagan, ang mga naturang salungatan ay kadalasang sanhi ng mga katangian ng batas sa paggawa tulad ng pagiging kumplikado, pagkapira-piraso, hindi pagkakapare-pareho at mga puwang; isang mahalagang papel ang ginagampanan ng legal na kamangmangan ng parehong mga employer (mga kinatawan ng administrasyon) at mga empleyado.

Ang mga sanhi ng mga kolektibong pagtatalo sa paggawa ay puro sa larangan ng ekonomiya. Bagaman madalas na ang mga paglabag sa naturang kondisyon ng isang kolektibong kasunduan bilang ang napapanahong pagbabayad ng sahod sa mga empleyado ay nauugnay sa hindi tapat na mga aksyon ng mga indibidwal na tagapamahala.

5. Ang kalayaan ng indibidwal sa isang lipunang organisado ng estado ay hindi maiisip kung walang libreng paggawa, at ang libreng paggawa ay imposible nang walang karapatang magpahinga - natural na batas at ang mga likas na pangangailangan ng manggagawa. Nalalapat ang karapatang ito sa karapatang panlipunan, dahil eksklusibo itong nagbibigay ng sosyo-biyolohikal na pangangailangan ng lipunan at walang naka-target na bahaging pang-ekonomiya.

Ang pag-aayos ng karapatang magpahinga bilang isang hindi maiaalis na karapatan ng lahat, ang nagkomento na artikulo 37 ay nagbibigay na ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho, katapusan ng linggo at pista opisyal, taunang bayad na bakasyon na itinatag ng pederal na batas ay ginagarantiyahan lamang para sa mga nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Nangangahulugan ito na, sa pamamagitan lamang ng pagtatapos kontrata sa paggawa, ang isang mamamayan ay may karapatang hilingin na ang employer ay sumunod sa itinatag na mga oras ng pagtatrabaho, bigyan siya ng mga araw na walang pasok at pista opisyal, bayad na bakasyon, at ang employer, naman, ay obligado na matugunan ang mga kinakailangang ito at magbigay ng mga kondisyon para sa empleyado na mag-ehersisyo. ang karapatang magpahinga.

Mukhang tama ang diskarteng ito. Ang isang taong nakikibahagi sa sariling pagtatrabaho, kabilang ang pagsasagawa ng trabaho sa mga kontrata ng batas sibil(mga kontrata, serbisyo, takdang-aralin, atbp.), independiyenteng nag-aayos ng kanyang trabaho at nagpapasya kung kailan at gaano katagal magpahinga, dahil sa kasong ito tanging ang materyal na resulta ng paggawa ang mahalaga, at walang sama-samang organisasyon ng proseso ng paggawa.

Ang isang mahalagang garantiya ng karapatang magpahinga ay ang detalyadong regulasyon sa batas ng paggawa ng mga isyu ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga. Limang kabanata (mula 15 hanggang 19) at 38 na artikulo (mula 91 hanggang 128 ng Labor Code ng Russian Federation) ay nakatuon sa kanila. Pangunahin mga legal na gawain Ang pag-regulate ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga sa mga organisasyon ay ang Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa, na inaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado ng organisasyon, at mga kolektibong kasunduan na natapos ng mga empleyado at employer na kinakatawan ng kanilang mga kinatawan.

Oras ng pagtatrabaho - ang oras kung saan ang empleyado, alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon at mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, ay dapat magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa, pati na rin ang iba pang mga yugto ng panahon na, alinsunod sa mga batas at iba pang ligal na regulasyon. mga gawa, ay nauugnay sa oras ng pagtatrabaho.

Ang oras ng pahinga ay ang oras kung saan ang empleyado ay malaya sa mga tungkulin sa trabaho at magagamit niya sa kanyang sariling pagpapasya. Bilang karagdagan, ang oras ng pahinga ay hindi lamang ang oras ng sariling pahinga, kung saan naibalik ang pisikal at espirituwal na lakas, kundi pati na rin ang oras na ginugol ng isang tao sa pag-unlad ng sosyo-kultural, mga aktibidad sa lipunan, pag-aaral, siyentipiko, teknikal at artistikong pagkamalikhain, pisikal na edukasyon at palakasan atbp.

Proteksyon sa paggawa sa Konstitusyon ng Russian Federation

Ang mga pangunahing probisyon ng proteksyon sa paggawa ay nakasaad sa Konstitusyon ng Russian Federation.

• 1. Ang Russian Federation ay isang panlipunang estado na ang patakaran ay naglalayong lumikha ng mga kondisyon na matiyak ang isang disenteng buhay at libreng pag-unlad ng isang tao.
• 2. Sa Russian Federation, ang paggawa at kalusugan ng mga tao ay protektado, ang isang garantisadong minimum na sahod ay itinatag, ang suporta ng estado ay ibinibigay para sa pamilya, pagiging ina, pagiging ama at pagkabata, mga may kapansanan at matatandang mamamayan, isang sistema ng mga serbisyong panlipunan ay binuo, estado ang mga pensiyon, benepisyo at iba pang mga garantiya ng panlipunang proteksyon ay itinatag.

• 1. Libre ang paggawa. Ang bawat tao'y may karapatang malayang itapon ang kanyang mga kakayahan sa trabaho, upang piliin ang uri ng aktibidad at propesyon.
• 2. Ipinagbabawal ang sapilitang paggawa.
• 3. Ang bawat tao'y may karapatang magtrabaho sa mga kondisyong nakakatugon sa mga kinakailangan ng kaligtasan at kalinisan, sa kabayaran para sa trabaho nang walang anumang diskriminasyon at hindi mas mababa kaysa sa minimum na sahod na itinatag ng pederal na batas, gayundin ang karapatan sa proteksyon mula sa kawalan ng trabaho.
• 4. Ang karapatan sa indibidwal at kolektibong mga alitan sa paggawa ay kinikilala gamit ang mga pamamaraan ng kanilang paglutas na itinatag ng pederal na batas, kabilang ang karapatang magwelga.
• 5. Ang bawat tao'y may karapatang magpahinga. Ang isang taong nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay ginagarantiyahan ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag ng pederal na batas, katapusan ng linggo at pista opisyal, at may bayad na taunang bakasyon.

3. Ang pagtatago ng mga opisyal ng mga katotohanan at mga pangyayari na nagdudulot ng banta sa buhay at kalusugan ng mga tao ay nangangailangan ng pananagutan alinsunod sa pederal na batas.

Proteksyon sa paggawa sa Labor Code ng Russian Federation

Ipinaliwanag ng Labor Code na ang proteksyon sa paggawa ay isang sistema para sa pangangalaga sa buhay at kalusugan ng mga manggagawa sa kurso ng aktibidad ng paggawa, na kinabibilangan ng legal, sosyo-ekonomiko, organisasyon, teknikal, sanitary at kalinisan, medikal at pang-iwas, rehabilitasyon at iba pang mga hakbang.

Aksyon magkahiwalay na probisyon ng Labor Code na may kaugnayan sa proteksyon sa paggawa ay nalalapat sa:

• * mga tagapag-empleyo;
• *para sa mga empleyadong may relasyon sa paggawa sa mga employer;
• * ibang mga taong kasangkot sa mga aktibidad sa produksyon employer, sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa o pagganap ng anumang trabaho sa ngalan ng employer (kanyang kinatawan), gayundin sa pagpapatupad ng iba pang legal na aksyon nakakondisyon relasyon sa paggawa sa employer o nakatuon sa kanyang mga interes.

Alinsunod sa Art. 219 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bawat empleyado ay may karapatan na:

• * Lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa;
• *Sapilitang social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho alinsunod sa pederal na batas;
• * Pagkuha ng maaasahang impormasyon mula sa employer, na may kaugnayan mga ahensya ng gobyerno at pampublikong organisasyon sa mga kondisyon at proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho, sa umiiral na panganib ng pinsala sa kalusugan, gayundin sa mga hakbang upang maprotektahan laban sa pagkakalantad sa mga nakakapinsala o mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon;
• * Ang pagtanggi na magsagawa ng trabaho kung sakaling magkaroon ng panganib sa kanyang buhay at kalusugan dahil sa paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, maliban sa mga kaso na itinakda ng mga pederal na batas, hanggang sa maalis ang naturang panganib;
• * Probisyon ng paraan ng indibidwal at kolektibong proteksyon ng mga empleyado alinsunod sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa sa gastos ng employer;
• * Pagtitiyak ng mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng trabaho sa gastos ng employer;
• * propesyonal na muling pagsasanay sa gastos ng employer sa kaso ng pagpuksa ng lugar ng trabaho dahil sa paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
• * Kahilingan para sa isang inspeksyon ng mga kondisyon sa paggawa at proteksyon sa paggawa sa kanyang lugar ng trabaho ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa mga batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, iba pa mga pederal na awtoridad kapangyarihang ehekutibo, gumaganap ng mga tungkulin ng kontrol at pangangasiwa sa itinatag na larangan ng aktibidad, mga katawan ng ehekutibong kapangyarihan na nag-eehersisyo kadalubhasaan ng estado mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang mga katawan ng unyon sa pagkontrol sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa;
• * Mag-apela sa mga awtoridad ng estado ng Russian Federation, mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation at mga katawan lokal na pamahalaan, sa employer, sa mga asosasyon ng mga employer, gayundin sa mga unyon ng manggagawa, kanilang mga asosasyon at iba pang awtorisadong empleyado kinatawan ng mga katawan sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa;
• * Personal na pakikilahok o pakikilahok sa pamamagitan ng kanilang mga kinatawan sa pagsasaalang-alang ng mga isyu na may kaugnayan sa pagtiyak ng ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho sa kanyang lugar ng trabaho, at sa pagsisiyasat ng isang aksidente sa trabaho o ang kanyang sakit sa trabaho na nangyari sa kanya;
• * Pambihirang medikal na pagsusuri (pagsusuri) alinsunod sa mga rekomendasyong medikal sa pangangalaga ng kanyang lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita para sa tagal ng tinukoy na medikal na pagsusuri(mga survey);
• * Ang mga kompensasyon ay itinatag alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, Pangkalahatang kasunduan, kasunduan, lokal na batas sa normatibo, kontrata sa paggawa, kung siya ay nakikibahagi sa masipag na trabaho, nagtatrabaho sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. (inilarawan nang mas detalyado at nakasaad sa Art. Art. 222, 92, 115, 116, 41)

Mga garantiya ng mga karapatan ng mga manggagawa sa proteksyon sa paggawa. Ang mga garantiya ng karapatan ng mga manggagawa na magtrabaho sa mga kondisyon na nakakatugon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa ay ibinigay para sa Art. 220 ng Labor Code ng Russian Federation na nagbabasa:

• a) ginagarantiyahan ng estado ang mga empleyado ng proteksyon ng kanilang karapatang magtrabaho sa mga kondisyon na nakakatugon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa.
• b) ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinakda ng kasunduan sa pagtatrabaho (kontrata) ay dapat sumunod sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa.
• c) para sa panahon ng pagsuspinde ng trabaho na may kaugnayan sa pagsuspinde ng mga aktibidad o pansamantalang pagbabawal sa mga aktibidad dahil sa paglabag sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa, nang hindi kasalanan ng empleyado, ang lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita ay pinanatili.
• d) kung ang empleyado ay tumanggi na magsagawa ng trabaho kung sakaling magkaroon ng panganib sa kanyang buhay at kalusugan, maliban sa mga kaso na itinakda ng Labor Code at iba pang mga pederal na batas, ang employer ay obligado na bigyan ang empleyado ng isa pang trabaho para sa oras na maalis ang panganib. Kung ang pagkakaloob ng iba pang trabaho para sa mga layunin na kadahilanan ay imposible, ang downtime ng empleyado hanggang sa maalis ang panganib sa kanyang buhay at kalusugan ay binabayaran ng mga employer alinsunod sa batas ng Russian Federation.
• e) kung sakaling ang empleyado ay hindi binibigyan ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon (alinsunod sa mga pamantayan), ang tagapag-empleyo ay hindi karapat-dapat na hilingin na ang empleyado ay gumanap ng mga tungkulin sa paggawa at obligadong bayaran ang downtime na lumitaw para dito dahilan alinsunod sa batas ng Russian Federation.
• f) ang pagtanggi ng empleyado na magsagawa ng trabaho kung sakaling magkaroon ng panganib sa kanyang buhay at kalusugan dahil sa paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa o mula sa pagsasagawa ng masipag at trabaho na may nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho na hindi ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho (kontrata) ay hindi kasama ang kanyang pagkakasangkot sa pananagutan sa pagdidisiplina.
• g) kung sakaling makapinsala sa buhay at kalusugan ng isang empleyado sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa, ang kabayaran para sa nasabing pinsala ay isinasagawa alinsunod sa batas ng Russian Federation.
• h) upang maiwasan at maalis ang mga paglabag sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa, tinitiyak ng estado ang organisasyon at pagpapatupad ng pangangasiwa at kontrol ng estado sa kanilang pagsunod at nagtatatag ng responsibilidad ng employer at mga opisyal para sa paglabag sa mga kinakailangang ito.

Ang mga obligasyon ng employer upang matiyak ang ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakasaad sa Art. 212 ng Labor Code.

Pag-unlad at pag-apruba ng mga patakaran at tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado, na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon o ibang katawan na pinahintulutan ng mga empleyado sa paraang itinakda ng Artikulo 372 ng Labor Code para sa pagpapatibay ng mga lokal na regulasyon

Alinsunod sa Art. 215 ng Labor Code machine, mekanismo at iba pa mga kagamitan sa produksyon, mga sasakyan, teknolohikal na proseso, materyales at mga kemikal na sangkap, paraan ng indibidwal at kolektibong proteksyon ng mga manggagawa, kabilang ang mga dayuhang produksyon, ay dapat sumunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa at magkaroon ng deklarasyon ng pagsang-ayon at (o) isang sertipiko ng pagsunod.

Ang mga tungkulin ng empleyado ay nakasaad sa Art. 214 ng Labor Code

Kaligtasan sa trabaho para sa mga kababaihan Ang mga pamantayan para sa proteksyon sa paggawa para sa mga kababaihan ay maaaring nahahati sa dalawang grupo:

• * mga pamantayan na naaangkop sa lahat ng kababaihan,
• * Mga pamantayang naaangkop sa mga buntis na kababaihan at mga ina na may maliliit na bata.

Ang mga sumusunod na pamantayan ay nalalapat sa lahat ng kababaihan. Ang paggamit ng paggawa ng kababaihan sa mabibigat na trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa underground na trabaho, ay limitado, maliban sa hindi pisikal na trabaho o trabaho sa sanitary at domestic mga serbisyo. Ipinagbabawal na gamitin ang paggawa ng mga kababaihan sa trabaho na may kaugnayan sa pag-aangat at manu-manong paggalaw ng mga timbang na lumampas sa pinakamataas na pinahihintulutang pamantayan para sa kanila.

Ang panuntunang ito ay muling ginawa sa Art. 253 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagsasaad na sa underground na trabaho, ang mga kababaihan ay maaari lamang magsagawa ng hindi pisikal na trabaho at magtrabaho sa sanitary at domestic services.

Ang paggamit ng paggawa ng kababaihan sa masipag na trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa underground na trabaho, ay limitado, maliban sa hindi pisikal na trabaho o trabaho sa sanitary at domestic services. Ipinagbabawal na gamitin ang paggawa ng mga kababaihan sa trabaho na may kaugnayan sa pag-aangat at manu-manong paggalaw ng mga timbang na lumampas sa pinakamataas na pinahihintulutang pamantayan para sa kanila.

Ang mga karagdagang pamantayan sa proteksyon sa paggawa ay ibinibigay para sa mga buntis na kababaihan at kababaihang may mga anak.

Ang mga buntis na babae ay hindi dapat kasangkot sa trabaho sa gabi, overtime na trabaho at trabaho sa katapusan ng linggo, o ipadala sa mga business trip. Ang pagpapadala sa mga business trip, pag-overtime sa trabaho, night work, weekend at non-working holiday ng mga babaeng may mga batang wala pang tatlong taong gulang ay pinapayagan lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot at sa kondisyon na hindi ito ipinagbabawal ng kanilang mga medikal na rekomendasyon (Labor Code RF , artikulo 259).

Batay ulat medikal Maaaring bawasan ng mga buntis na kababaihan ang rate ng produksyon, mga rate ng serbisyo, pati na rin ang kanilang paglipat sa mas madali at hindi kasama ang epekto ng masamang salik ng produksyon, habang pinapanatili ang average na kita ng nakaraang trabaho.

Proteksyon sa paggawa ng kabataan. Ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay pinapayagan sa mga taong umabot na sa edad na labing-anim na taon.

Sa mga kaso ng pagtanggap ng pangunahing Pangkalahatang edukasyon o pag-alis ng edukasyon sa isang institusyong pangkalahatang edukasyon alinsunod sa pederal na batas, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin ng mga taong umabot na sa edad na labinlimang.

Sa pahintulot ng isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) at ng katawan ng pangangalaga at pangangalaga, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa isang mag-aaral na umabot sa edad na labing-apat na taon upang magsagawa ng magaan na trabaho sa kanilang libreng oras mula sa paaralan na hindi makapinsala sa kanilang kalusugan at hindi lumalabag sa proseso ng pag-aaral.

Para sa kalusugan ng mga kabataan batas sa paggawa Ang Russian Federation ay nagtatag ng pagbabawal sa paggamit ng paggawa ng mga taong wala pang 18 taong gulang sa mabibigat na trabaho at nagtatrabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, sa underground na trabaho, gayundin sa trabaho, ang pagganap nito ay maaaring makapinsala kanilang kalusugan at moral na pag-unlad.

Mga benepisyo at kabayaran para sa mga espesyal na kondisyon paggawa. Sa trabaho na may partikular na mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang therapeutic at preventive na nutrisyon ay ibinibigay nang walang bayad ayon sa itinatag na mga pamantayan (Artikulo 222 ng Labor Code ng Russian Federation).

Para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa mga trabaho na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, ang isang pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag - hindi hihigit sa 36 na oras bawat linggo (Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga empleyado ay ibinigay taunang bakasyon sa pangangalaga ng lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita (Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga manggagawang nagtatrabaho sa mga trabahong may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay binibigyan karagdagang bakasyon(Artikulo 116 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga organisasyon sa kanilang sariling gastos ay maaaring magbigay ng mga empleyado hindi lamang ng mga karagdagang pista opisyal, kundi pati na rin ang iba pang mga benepisyo na hindi ibinigay ng batas (Artikulo 41 ng Labor Code ng Russian Federation).

traumatismo occupational disease repair labor