Стандартът установява основните разпоредби на Системата от стандарти за безопасност на труда, целта, обектите на стандартизация, обозначенията и категориите на стандартите SSBT.

Обозначаване:	ГОСТ 12.0.001-82*
Руско име:	SSBT. Система от стандарти за безопасност на труда. Основни разпоредби
Състояние:	текущ
Заменя:	GOST 12.0.001-74
Дата на актуализиране на текста:	01.10.2008
Дата на добавяне към базата данни:	01.02.2009
Дата на влизане в сила:	01.07.1983
Проектирана от:	Държавен стандарт на СССР
Одобрен:	Държавен стандарт на СССР (20.12.1982 г.)
Публикувано:	Издателство IPK Standards No1996 Издателство IPK Standards No2002

МЕЖДУДЪРЖАВЕН СТАНДАРТ

Система от стандарти
безопасност на труда

ОСНОВНИ РАЗПОРЕДБИ

GOST 12.0.001-82

ИЗДАТЕЛСТВО ИПК СТАНДАРТИ
Москва

МЕЖДУДЪРЖАВЕН СТАНДАРТ

Система за стандарти за безопасност на труда Групов код Име на групата Организационни и методически стандарти Стандарти на изисквания и норми по видове опасни и вредни производствени фактори Стандарти за изисквания за безопасност за производствено оборудване Стандарти за изисквания за безопасност за производствени процеси Стандарти за изисквания за защитни средства за работниците 2.2. Стандартите на група "0" установяват: организационни и методически основи на стандартизацията в областта на безопасността на труда (цели, задачи и структура на системата, прилагане и наблюдение на съответствието със стандартите на SSBT, терминология в областта на безопасността на труда, класификация на опасни и вредни производствени фактори и др.) ; изисквания (правила) за организация на работата, насочена към осигуряване на безопасност на труда (обучение на работниците по безопасност на труда, сертифициране на персонала, методи за оценка на състоянието на безопасността на труда и др.). (Преработено издание, Rev. No. 1). 2.3. Стандартите на група "1" установяват: изисквания за видовете опасни и вредни производствени фактори, максимално допустимите стойности на техните параметри и характеристики; методи за контрол на нормализирани параметри и характеристики на опасни и вредни производствени фактори; методи за защита на работещите опасни и вредни производствени фактори. (Преработено издание, Rev. No. 1). 2.4. Стандартите на група "2" установяват: общи изисквания за безопасност на производственото оборудване; изисквания за безопасност за котлови групи (видове) производствено оборудване; (Преработено издание, Rev. No. 1). 2.5. Стандартите на група "3" установяват: общи изисквания за безопасност на производствените процеси; изисквания за безопасност за групи котли (видове) технологични процеси; методи за наблюдение на изпълнението на изискванията за сигурност. (Преработено издание, Rev. No. 1). 2.6. Стандартите на група "4" установяват: изисквания към отделните класове, видове и видове защитни средства; методи за контрол и оценка на средствата за защита; класификация на средствата за защита. (Преработено издание, Rev. No. 1). 2.7. (Изтрито, Рев. № 1). 2.8. Обозначението на междудържавния стандарт SSBT се състои от индекс (GOST), регистрационен номер, първите две цифри от който (12) определят дали стандартът принадлежи към комплекса SSBT, следващата цифра с точка показва стандартната група и следващите три цифри - серийният номер на стандарта в групата. Тире показва годината на одобрение на стандарта. Примери: GOST12.1.025, GOST12.2.046.0, GOST12.3.036, GOST12.4.031. Стандартите на SSBT трябва да имат групово заглавие: "Система от стандарти за безопасност на труда". (Променено издание, Rev. No. 1, 2). 3Обекти на стандартизация на SSBT 3.1. Обхватът на SSBT включва следните обекти на стандартизация: 1) общи организационни и методически основи за изграждането и основните положения на Системата от норми за безопасност на труда; 2) метрологично осигуряване в областта на безопасността на труда; 3) общи разпоредби за организацията на работата за осигуряване на безопасни условия на труд; 4) класификация на опасни и вредни производствени фактори; 5) термини и дефиниции на основни понятия в областта на безопасността на труда; 6) изисквания и норми за безопасност на труда по видове опасни и вредни производствени фактори (общи изисквания за електрическа безопасност, пожарна и експлозивна безопасност, хигиенни изисквания и др.), както и методи за защита на работниците от въздействието на тези фактори; 7) нормализирани параметри на опасни и вредни производствени фактори; 8) методи за контрол (измервания, изпитвания, анализи) на нормализирани параметри на опасни и вредни производствени фактори; 9) общи технически изисквания за безопасност на труда за производствено оборудване и за групи производствени съоръжения, работещи в автоматичен и/или полуавтоматичен режим, както и методи за наблюдение и оценка на изпълнението на тези изисквания за безопасност; 10) общи технически изисквания за безопасност на труда за производствени процеси (работи) и видове технологични процеси, както и методи за наблюдение и оценка на изпълнението на тези изисквания за безопасност; 11) класификация на средствата за защита на работниците; 12) изисквания за класове и видове средства на индивидуалните и колективна защитаработници; 13) методи за наблюдение и оценка на защитните и хигиенните свойства на личните и колективните защитни средства за работниците; 14) изисквания за етикетиране на средства лична защитаработници; 15) изисквания за цветовете на сигналите и знаците за безопасност; 16) изисквания за системи за ориентация и знаци за осигуряване на евакуация на работниците от опасни зони в безопасни зони при аварии, пожари или други извънредни ситуации; 17) общи технически изисквания за безопасност на труда при обезвреждане на производствено оборудване, производствени отпадъци и материали, както и методи за наблюдение и оценка на изпълнението на тези изисквания за безопасност; 18) други обекти на стандартизация съгласно предложенията на държавите - участници в Споразумението, въведени в своевременно». 4Категории на SSBT стандарти (Променено издание, Rev. No. 2). 4.1. SSBT стандартите от групи 0.1, 2, 3, 4 са междудържавни стандарти. 4.2. В необходими случаи държавите - страни по Споразумението, могат да разработят национални SSBT стандарти от групи 0, 1, 2, 3, 4, като разработват и уточняват разпоредбите на междудържавните стандарти SSBT. Националните стандарти на SSBT трябва да бъдат хармонизирани с междудържавните стандарти на SSBT и да не нарушават техните изисквания, както и правилата и стандартите за безопасност, установени от органите на изпълнителната власт по въпроси от тяхната компетентност. 5Процедурата за разработване, съгласуване и приемане на междудържавни стандарти на SSBT (Преработено издание, Rev. No. 2). Процедурата за разработване, одобрение и приемане на междудържавни стандарти за SSBT - съгласно GOST 1.2. Изграждане, представяне, проектиране и съдържание на междудържавните стандарти SSBT - съгл GOST1.5.

Създаването и функционирането на системата за управление на охраната на труда е отговорност на работодателя. Една от точките за проверка при упражняване на контролни и надзорни функции от държавния инспектор по труда е наличието във вашата организация на система за управление на защитата на труда. В подкрепа на горното, извлечение от Кодекса на труда на Руската федерация е дадено по-долу:

212. Задължения на работодателя за осигуряване на безопасни условия и охрана на труда

Отговорностите за осигуряване на безопасни условия и защита на труда се възлагат на работодателя (част, изменена с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г., вижте предишната версия).

Работодателят трябва да гарантира:

Безопасност на работниците при експлоатацията на сгради, конструкции, оборудване, изпълнение на технологични процеси, както и инструментите, суровините и материалите, използвани в производството;

Създаване и функциониране на системата за управление на охраната на труда;

(Апаратът е допълнително включен от 1 януари 2014 г. от Федералния закон от 28 декември 2013 г. N 421-FZ)

Как да напишем стандарт за система за управление на здравето и безопасността при работа? Вижте пример за такъв стандарт по-долу.

"Съгласен"

"АЗ ОДОБРЯВАМ"

Наименование на длъжността на ръководителя на синдиката или друго упълномощено лице служители на органа

Длъжност на работодателя

(подпис)

(фамилия, инициали)

(подпис)

(фамилия, инициали)

Дата на одобрение

Дата на одобрение

"Съгласен"

Подробности за документа, изразяващ мнение синдикален или друг упълномощен от служителите орган

СТАНДАРТ НА ПРЕДПРИЯТИЯ СИСТЕМА ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ЗДРАВЕТО

(име на организация, институция)

Стандартно за

листове

валидност

1. Общи положения

1.1. Реална системаУправлението на безопасността и здравето на труда (наричано по-долу OSHMS) е разработено в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 1 март 2012 г. N 181n „За одобрение на стандарт Списък на мерките, прилагани от работодателя ежегодно за подобряване на условията и безопасността на труда и намаляване на професионалните рискове“, GOST 12.0.230-2007 „Система от стандарти за безопасност на труда. Системи за управление на безопасността на труда. Общи изисквания” и други нормативни документи в областта на охраната на труда.

1.2. Системата за управление на безопасността и здравето на труда е съвкупност от взаимосвързани или взаимодействащи елементи, които установяват политики и цели за защита на труда и процедури за постигане на тези цели.

1.3. Тази СУОП установява правната рамка за организация в областта на охраната на труда на всички организационни и правни форми и дейността на службата за защита на труда на работодателя, определя задачите, основните функции и правата на тази служба в общата система за управление на превантивната работа. в организация за предотвратяване професионална травма, професионални заболяванияи подобряване на условията на труд на работниците.

1.4. Основните елементи на системата за управление на здравето и безопасността при работа са политика, организация, планиране и изпълнение, оценка и действия за подобряване.

1.5. Основни принципи публична политикав областта на охраната на труда са:

– разработване и провеждане на техническа политика, насочена към осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работещите в бранша, организацията научно изследванепо тези въпроси;

– изготвяне и одобряване по установения ред на нормативни актове по охрана на труда;

– анализ на причините за производствения травматизъм и професионалните заболявания, предприемане на мерки за предотвратяването им;

– осъществяване на методическо ръководство на службата по охрана на труда, организиране на обучение за служители на службата;

– организация за проверка на спазването на правилата за защита на труда, установени от държавата социални гаранциив ръководните органи и институции на бранша.

1.6. Целта на разработването и внедряването на OSMS в една организация е:

– осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд за служителите, както и осигуряване на съответствие на условията на труд с държавните нормативни изисквания;

- определяне на закони и други нормативни правни актове, съдържащи държавни регулаторни изисквания за защита на труда, които се прилагат към дейността на организацията;

- идентифициране на вредни и опасни производствени фактори и съответните им рискове, свързани с минали, настоящи или планирани дейности на организацията;

- определяне на политиката на организацията в областта на охраната на труда;

- разработване на организационни схеми и програми за прилагане на политиката и постигане на нейните цели и задачи.

1.7. Безопасните и здравословни условия на труд трябва да бъдат осигурени чрез планирано и системно изпълнение на набор от организационни, социални, технически, финансови и икономически мерки, включително:

- разпределение на функциите, задачите и отговорностите на ръководителите и специалистите на предприятието;

- естеството на рутинната поддръжка;

– финансиране на мерки и организация по охрана на труда счетоводствоизразходване на отпуснатите средства;

– съответствие на учебно-производствените процеси и протичащите различни дейности с нормативните изисквания, количествена оценка на резултатите в областта на охраната на труда;

– организиране на обучение и системно професионално развитие на служителите;

– създаване на нормални санитарно-битови и санитарно-хигиенни условия на труд за служителите на организацията, ефективна система за обслужване, осигуряване на работниците с гащеризони, специални обувки, както и лични и колективни предпазни средства;

– организация на работа за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд;

- организиране на ефективна система за контрол, действаща във връзка със система от материални стимули;

- приемането на гъвкава система за определяне и ясно разграничаване на задълженията и отговорностите на длъжностните лица и изпълнителите за осигуряване на безопасност при провеждане на образователни и други видове процеси в интерес на организацията.

1.8. Системата за управление на защитата на труда трябва да предвижда:

– планови показатели за условията и охраната на труда;

– контрол на плановите показатели;

– превантивна и превантивна работа;

– възможността за предприемане на коригиращи и превантивни действия.

1.9. Организацията на работата за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд трябва да съдържа и осигурява планирано и системно изпълнение на:

– работа за осигуряване надеждността и безопасността на оборудването, сградите и конструкциите;

– мерки за осигуряване на безопасност при извършване на съответните видове работа и зони производствени дейностиперсонал.

2. Управление на охраната на труда и организация на охраната на труда в организацията

2.1. Ръководството и отговорността за организацията на работата по охрана на труда се възлага на:

- в организацията - на главата;

- в структурните поделения на организацията - на ръководителя на структурното поделение.

2.2. Организацията трябва да създаде структури и процеси, които:

– осигури управление на охраната на труда на всички нива;

- определя и съобщава на членовете на организацията задълженията, отговорностите и правомощията на лицата, които идентифицират, оценяват или регулират опасностите и рисковете от охраната на труда;

– предоставят ефективни оперативни насоки, когато е необходимо, за да се гарантира безопасността и здравето на работниците;

– насърчаване на сътрудничеството, трансфера и обмена на информация между членовете на организацията, включително служителите и техните представители, при прилагането на елементи от системата за управление на защитата на труда на организацията;

– спазени принципите на изграждане на системите за управление на охраната на труда;

– Създаване и прилагане на политика за здраве и безопасност при работа;

– установяват ефективни мерки за идентифициране и премахване или ограничаване на опасностите и рисковете и насърчаване на здравето на работното място;

- Създадени здравни и уелнес програми.

2.3. За да организира работата и да упражнява контрол върху охраната на труда, ръководителят на организацията, по установения от закона ред, създава служба за защита на труда (отдел, отдел, друго структурно звено) или въвежда длъжността специалист по защита на труда. .

2.4. На длъжността специалист по охрана на труда се назначават лица с висше образование. професионално образованиеи трудов стаж по охрана на труда на инженерно-технически и ръководни длъжности, както и преминали специално обучение по охрана на труда.

2.5. Организацията на работата по охрана на труда в организацията се възлага на специалист по защита на труда.

В организации, в които длъжностите на специалисти по защита на труда не са въведени, изпълнението на съответните функции се възлага със заповед на ръководителя на един от служителите, измежду специалистите, с разпределяне на необходимото време за тези цели и с съгласието на служителя. За изпълнение на функционалните задължения на специалист по охрана на труда е позволено да се покани на договорна основа специалист със съответната квалификация.

3. Определения, обозначения, съкращения

3.1. В този стандарт следните термини са приети със съответните им определения:

- място на работа - физическа зона под контрола на работодателя, където служителят трябва да бъде или където трябва да пристигне, за да изпълнява работни задължения;

- работодател - физическо или юридическо лице (организация), встъпило в трудово правоотношение със служител. В случаите, установени от федералните закони, друг субект, който има право да сключва трудови договори, може да действа като работодател;

– Индустриална безопасностопасни производствени мощности- състоянието на защита на жизнените интереси на индивида и организацията от аварии в опасни производствени съоръжения и последиците от аварии;

- Инцидент - опасен инцидент, свързан с работа или възникнал по време на работа, но не е довел до злополука;

- комитет (комисия) по охрана на труда - комитет или комисия, която включва представители на работниците по охрана на труда и представители на работодателя, създадени и функциониращи на ниво организация в съответствие с националните закони, правила и практика;

– здравно наблюдение на работниците – процедури и изследвания на здравното състояние на работниците за откриване и установяване на отклонения от нормата;

- непрекъснато усъвършенстване - непрекъснато повтарящ се процес на подобряване на ефективността на системата за управление на охраната на труда, насочен към подобряване на представянето на организацията по охрана на труда като цяло;

- наблюдение на работната среда - общ термин, който включва идентифицирането и оценката на такива фактори на околната среда производствена средакоито могат да засегнат здравето на работниците. Той обхваща оценки на санитарно-хигиенните условия на труд, фактори на организацията на труда, които могат да представляват риск за здравето на работниците, средства за колективна и индивидуална защита, излагане на работниците на опасни и вредни веществаи защитни системи, предназначени да ги елиминират и намаляват;

– оценка на опасностите – систематична оценка на опасностите;

- организация - фирма, фирма, проект, предприятие, учреждение, завод, фабрика, сдружение, орган, обществена институция или сдружение и др. или техни части, включени или невключени в състава им, от различни форми на собственост, които имат свои функции и управление;

- оценка на риска - процесът на оценка на рисковете, причинени от излагане на опасности при работа, за определяне на тяхното въздействие върху безопасността и здравето на работниците;

- изпълнител - физическо лице или организация, предоставяща услуги на работодателя на територията на работодателя в съответствие с договорените технически изисквания, срокове и условия;

– представители на работниците – всички лица, признати за такива от националното законодателство и практика; Представители на служителите могат да бъдат:

а) представители на синдикатите, назначени или избрани профсъюзиили членове на такива синдикати;

б) избрани представители, свободно избрани от служителите на организацията в съответствие с изискванията на националните закони, наредби или колективни договори, и чиито функции не включват дейности, признати в съответната държава като изключителна прерогатив на синдикатите;

в) служител - физическо лице, встъпило в трудови правоотношения с работодателя;

- риск - комбинация от вероятността за възникване в процеса трудова дейностопасно събитие, тежест на нараняване или друга вреда на човешкото здраве, причинена от това събитие;

- трудови наранявания, влошено здраве и заболяване - резултатите от отрицателното въздействие върху здравето на служителя на химични, биологични, физични фактори на работната среда, фактори на трудовия процес и организация на труда, социално-психологически и други фактори на работа.

4. Информационно осигуряване на системата за охрана на труда

4.1. Като част от информационна поддръжкаСистемите за безопасност на труда решават следните задачи:

– взаимодействие и обмен на информация с териториални органи Rostrudinspektsiya, Rostechnadzor, EMERCOM на Руската федерация;

– регистрация и поддържане на регистъра на опасните производствени съоръжения на организацията (ако има такъв);

- формиране и поддържане на информационни системи за аварии и производствени травми в съоръженията на организацията, за лицензиране на опасни производствени дейности, експертни дейности и сертифициране;

– координация на застрахователните работи гражданска отговорностза причиняване на вреда при експлоатация на съоръженията на организацията.

4.2. Информационната поддръжка в рамките на системата за охрана на труда се осъществява в съответствие с процедурите, регламентиращи:

- запознаване на служителите на организацията с вътрешни документипредприятия по въпросите на охраната на труда;

– запознаване на служителите на организацията със законодателни, правни, подзаконови и други актове Руска федерацияпо въпросите на охраната на труда, използвайки система за извличане на информация чрез изпращане на информация до подразделения в в електронен формати на хартия.

5. Идентификация на опасни производствени съоръжения

5.1. Идентификацията на опасностите се извършва в следните области:

- идентифициране на опасни и вредни производствени фактори за всяко работно място по отношение на условията на труд и риска от нараняване;

– определяне на Списъка на произведенията с повишена опасност;

- идентификация на оборудване, сгради, конструкции, технически устройства, които според резултатите техническа експертизаи проучванията не отговарят на изискванията за тяхното функциониране;

– наличие на нормативни документи по охрана на труда;

- сигурност местни документирегулиране на определен вид дейност, работа;

- Осигуряване на средства за индивидуална и колективна защита;

- организация на работата, управление на тяхното изпълнение;

– компетентност и обучение на персонала;

– проверка на спазването от служителите на действащите нормативни документи по охрана на труда.

6. Оценка на риска и управление на риска

6.1. Всички рискове, свързани с всяка от идентифицираните опасности, подлежат на анализ, оценка и, ако е необходимо, елиминиране или намаляване на риска.

Всички идентифицирани рискове подлежат на управление, като се вземат предвид приоритетите и приложените мерки, които се използват като:

– изключване на опасна работа;

– подмяна на опасна работа;

– ограничаване на въздействието на вредни и опасни производствени фактори;

– използване на средства за колективна и индивидуална защита;

– модернизация на оборудването;

– усъвършенстване на технологичния процес;

– осигуряване на обучение за безопасни работни практики и методи;

– навременно разработване и осигуряване на местни разпоредби.

Изпълнение на работа с повишена опасност с високо ниворискове се извършват с издаване на разрешителни за работа в съответствие с действащите в предприятието инструкции за работа.

6.2. Управление на риска от аварии и инциденти.

При анализиране и прогнозиране на риска от аварии и инциденти, техническо състояниеконструкции, оборудване, технически устройства, поради въздействието на реални експлоатационни фактори.

6.3. Управление на риска от нараняване.

Определянето на вероятността от възникване на злополуки се основава на определяне на травматични фактори, които се намират в района, където се намира служителят.

За решаване на проблеми оперативно управлениеЗа да се намали вероятното възникване на злополуки, от охраната на труда се използват следните показатели:

- стойността на риска от нараняване на работните места, характеризираща вероятността от нараняване при наличие на определени нарушения на правилата за безопасност;

- данни в реално време специална оценкаусловия на труд на работните места, включително показатели за нивото на риска от нараняване и вероятността от професионална болест;

- формирани и изпълнени изисквания - заявки за материални и трудови ресурси, необходими за отстраняване на установените нарушения на изискванията за охрана на труда и безопасност.

За да се намали рискът от нараняване на работниците, е необходимо:

- използвайте автоматични средства за защита срещу постоянно присъстващи травмиращи фактори, възникващи при аварии на оборудване, неправилни действия на работниците. Функционирането на тези елементи на системата не зависи от поведенческите функции на служителя. Тяхната надеждност се определя от конструктивните особености на оборудването и действията на персонала, извършващ поддръжка на оборудването;

– използвайте лични предпазни средства (ЛПС) срещу постоянно опасни фактори, както и фактори, които случайно се появяват в производствения процес в резултат на аварии на оборудване или излагане на околната среда;

– да спазва установения ред за извършване на технологични операции и методи на работа на използваното оборудване.

6.4. Основната задача на управлението на риска е да осигури такава организация на работата, която позволява минимизиране на вероятността от злополука, инциденти и аварии поради повреди на оборудване, технически устройства, нарушения на изискванията и нормите за защита на труда по време на високорискова работа и грешки на поддържащия персонал.

Показател, който характеризира степента на постигане на целите на системата за управление на охраната на труда, е минималното ниво на наранявания, злополуки.

Целта на управлението на оперативния риск е проактивен стил, основан на оценка на вероятността от нараняване на служител, възникване на инцидент, злополуки поради изисквания за защита на труда и тяхното навременно отстраняване.

7. Задължения на ръководителя на организацията по охрана на труда

7.1. Осигуряване на безопасност при експлоатацията на сгради, конструкции, оборудване, инструменти, безопасна организацияработа в структурни поделения, както и ефективната работа на средствата за колективна и индивидуална защита.

7.2. Гарантиране, че условията на труд отговарят на изискванията на законодателството за защита на труда на всяко работно място.

7.3. Организиране на качествено санитарно-битово и лечебно-профилактично обслужване на служителите.

7.4. Осигуряване на установения със закон режим на труд и почивка на служителите.

7.5. Издаване на безплатно специално облекло, специални обувки и лични предпазни средства, санитарно облекло, миещи и дезинфекционни средства, мляко и лечебно-профилактично хранене на служителите в съответствие с установените стандарти.

7.6. Ефективен контрол върху нивото на въздействие на вредните и опасни производствени фактори върху здравето на работниците.

7.7. Организация на разследването на трудови злополуки.

7.8. Обезщетение за вреди, причинени на служителите от нараняване, професионална болест или друго увреждане на здравето, свързано с изпълнението на трудовите им задължения.

7.9. Обучение, инструктаж на служителите и проверка на знанията на служителите по нормите, правилата и инструкциите за охрана на труда.

7.10. Информиране на служителите за състоянието на условията и охраната на труда на работното място, за съществуващия риск от увреждане на здравето и дължимите обезщетения и обезщетения на служителите.

7.11. Безпрепятствено допускане на представители на органите за държавен надзор и контрол и обществен контролда извършва проверки на състоянието и охраната на труда при организацията и спазването на трудовото законодателство, както и да разследва трудови злополуки и професионални заболявания.

7.12. Своевременно плащане на глоби, наложени от държавни надзорни и контролни органи за нарушаване на законодателството за защита на труда и наредбите за безопасност и хигиена на труда.

7.13. Необходими мерки за осигуряване опазването на живота и здравето на работниците в случай на спешни случаи, включително подходящи мерки за първа помощ за ранените.

7.14. Предоставяне на надзорните и контролните органи на необходимата информация за състоянието на условията и охраната на труда в организацията, изпълнението на техните инструкции, както и за всички злополуки и увреждания на здравето на работниците по време на работа, които подлежат на регистрация.

7.15. Задължителна застраховка на служителите срещу временна неработоспособност поради заболяване, както и срещу трудови злополуки и професионални заболявания.

7.16. Запознаване на служителите с изискванията за охрана на труда.

7.17. Разработване и утвърждаване на правила за охрана на труда и инструкции за служителите.

8. Задължения на длъжностните лица по охрана на труда

8.1. Ръководител на структурното звено:

8.1.1. Осигурява безопасни условия на труд на всяко работно място на повереното му звено в съответствие с нормите и правилата за охрана на труда.

8.1.2. Разработва и съгласува по установения ред инструкции по охрана на труда за служителите на повереното му структурно звено.

8.1.3. Предоставя инструктаж по охрана на труда на работното място по начина, предписан в раздел 7 от държавния стандарт "Организация на обучението по безопасност на труда" SSBT GOST 12.0.004-90.

8.1.4. Следи за спазването от подчинените си служители на правилата и инструкциите по охрана на труда и производствената санитария, спазването на вътрешните трудови разпоредби.

8.1.5. Организира сигурно съхранение, транспортиране и използване на радиоактивни, отровни, експлозивни, запалими вещества и материали (ако има такива).

8.1.6. Осигурява подчинени работници специално облекло, специални обувки, санитарно облекло, лични предпазни средства, сапун, мляко и превантивно хранене, съгл. установени стандарти.

8.1.7. Познава реда за разследване на трудови злополуки, професионални заболявания, осигурява навременно оказване на първа помощ на пострадали при злополуки работници.

8.1.8. Не допуска извършване на работа на дефектна техника и не допуска до работа лица, които не са преминали подходящо обучение и инструктаж по охрана на труда.

8.1.9. Отстранява от работа лица, които нарушават правилата, наредбите, инструкциите за охрана на труда и производствена санитария.

8.1.10. Спира работата на дефектно оборудване (инструменти, устройства).

8.1.11. Отговаря за спазването на изискванията за охрана на труда в подчинения му подел.

8.2. Специалист по безопасност на труда:

8.2.1. Организира и контролира изпълнението на работата по охрана на труда в предприятието в съответствие с препоръките на Министерството на труда на Руската федерация, Кодекса на труда на Руската федерация и този стандарт.

8.2.2. Провежда встъпителен инструктаж по охрана на труда с новонаети служители на организацията.

8.2.3. Контролира своевременното и качествено провеждане на други видове инструктажи на работното място и обучение по безопасни методи на работа.

8.2.4. Консултира ръководителите на фирми по въпросите на защитата на труда.

8.2.5. Прави предложения до ръководството на организацията за спиране на работата, извършена в нарушение на изискванията за защита на труда, които представляват заплаха за живота и здравето на служителите.

8.2.6. Извършва счетоводство и анализ на състоянието и причините за производствен травматизъм, професионални заболявания.

8.2.7. Оказва методическа помощ на отговорното лице при проектирането установен редсписък на професиите и длъжностите, в съответствие с които служителите трябва да се подлагат на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи, както и списъци с професии и длъжности, в съответствие с които на служителите се предоставят компенсации за тежък труд и работа с опасни и опасни условиятруд.

8.2.8. Контролира навременното преминаване на служителите на предприятието периодично медицински прегледи, със своя заповед отстранява от извършване на работа служител, който не е преминал медицински преглед.

8.2.9. Участва в работата на комисията за разследване на трудови злополуки, в изготвянето на документи за назначаване на осигурителни вноски във връзка с трудови злополуки и професионални заболявания.

8.2.10. Изготвя доклади за защита на труда и условията на труд във формите, установени от Росстат.

8.2.11. Оказва методическа помощ на ръководителите на отдели на организацията при разработването и преразглеждането на инструкции, програми за защита на труда първоначален брифингна работното място, програми за обучение по охрана на труда и стандарти на организацията SSBT.

8.2.12. Организира своевременно обучение по охрана на труда на служителите на организацията, участва в работата на комисии за проверка на знанията по охрана на труда на служителите на предприятието;

8.2.13. Заедно с ръководителите на самостоятелни отдели той съставя списъци на професиите и видовете работа, за които трябва да се разработят инструкции за защита на труда.

8.2.14. Осигурява на ръководителите на независими отдели местна регулация правни актовеорганизации (правила, норми, инструкции по охрана на труда), нагледни помагала и учебни материали по охрана на труда.

8.2.15. Организира методическо ръководство за специална оценка на условията на труд.

8.2.16. Съвместно с ръководителите на служби и специалисти разработва планове, мерки и програми за подобряване на условията на труд и охрана на труда, предотвратяване на производствен травматизъм, професионални заболявания и оказва организационно-методическа помощ за изпълнение на планираните дейности.

8.2.17. Участва в работата на комисията на третия етап за наблюдение на състоянието и охраната на труда в предприятието.

8.2.18. Предоставя задължителни инструкции на ръководителите на независими служби на организацията за отстраняване на нарушения на изискванията за защита на труда, установени по време на проверки, и наблюдава тяхното изпълнение.

8.2.19. Надзирава:

а) спазване на изискванията на законодателството и други нормативни правни актове за защита на труда от ръководители, специалисти, работници и инженерно-технически служители на предприятието;

б) прилагане на мерки за охрана на труда, указания на органите държавен контроли надзор, указания на властите местно управлениеда създава здравословни и безопасни условия на труд;

в) наличието в поделенията на предприятието на инструкции по охрана на труда, програми за първичен инструктаж на работното място, програми за обучение на работници по охрана на труда и др.;

г) състоянието на предпазните устройства и защитни устройства, навременното им тестване;

д) своевременно инструктиране, обучение и проверка на знанията на ръководителите и специалистите и работниците като цяло в предприятието;

е) организиране на съхранение, ремонт, пране на специално облекло, обувки и други лични предпазни средства;

ж) спазване на реда за допускане на служители до самостоятелна работа, включително работа с повишена опасност (ако има такава).

9. Задължения на служителите по въпросите на охраната на труда

Служителят е длъжен:

9.1. Спазвайте правилата, наредбите и инструкциите за охрана на труда.

9.2. Правилно прилагайте колективни и индивидуални фондовезащита.

9.3. Изпълнявайте само възложена работа в съответствие с изискванията на инструкциите за охрана на труда.

9.4. Работете в изправни гащеризони и специални обувки, предвидени в стандартите, използвайте подходящи защитни средства и предпазни средства.

9.5. Незабавно информирайте прекия си ръководител за произшествие на работното място, за признаци на професионално заболяване, както и за ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората.

10. Осъществяване на контролни функции върху състоянието на условията и охраната на труда

Един от принципите за наблюдение на състоянието на условията на труд и защитата на труда е редовните проверки за установяване на несъответствия в изискванията за защита на труда, които крият риск и вероятност от злополуки, злополуки, инциденти.

10.1. Организиране на триетапен метод за наблюдение на състоянието на охраната на труда.

Тристепенният административен и обществен контрол в системата за управление на защитата на труда е основната форма на контрол от администрацията на организацията върху състоянието на условията на труд и безопасността на труда на работните места в структурните поделения, както и спазването от всички служби, длъжностни лица и служители на изискванията на трудовото законодателство, стандартите за безопасност на труда, правилата, нормите, инструкциите и други нормативни и технически документи по охрана на труда.

Извършва се тристепенен контрол:

- на първи етап - на обекта на структурното звено;

- на втори етап - в структурно звено;

- на трети етап - в организацията като цяло.

10.2. Първият етап от тристепенния контрол

Първият етап от тристепенния контрол се извършва от ръководителя на съответната секция и от упълномощеното лице по охрана на труда ежедневно в началото на смяната (работния ден), а също и при необходимост (работа с повишена опасност и др. .), през деня (смяна).

На първия етап от тристепенния контрол се препоръчва да се провери:

– изпълнение на мерки за отстраняване на констатираните от предходния одит нарушения;

– състояние и правилност на организацията на работните места, разположение и наличност необходим инструмент, тела и др.;

- състоянието на проходи, кръстовища, алеи;

– безопасност на технологичното оборудване, повдигане и Превозно средство;

- изправност на приточно-смукателната вентилация, локалните изпускателни, прахо- и газоулавящи устройства;

– спазване на правилата за безопасност при работа с вредни и запалими вещества и материали;

- Наличие и спазване от работниците на инструкции по охрана на труда;

- наличие на сертификати за безопасност на работа, разрешителни за работа за извършване на работа с повишена опасност.

Според констатираните при ревизията нарушения и недостатъци се предвиждат мерки за отстраняването им, определят се сроковете и лицата, отговорни за изпълнението.

Отстраняването на установените нарушения по правило трябва да се извършва незабавно под прякото наблюдение на ръководителя на обекта.

Ако констатираните при проверката недостатъци не могат да бъдат отстранени от обекта, тогава неговият ръководител, след приключване на проверката, трябва да докладва това на по-висш ръководител за предприемане на съответните действия.

В случай на грубо нарушение на правилата и нормите за охрана на труда, което може да причини увреждане на здравето на служителя или да доведе до злополука, ръководителят на звеното прекратява работата до отстраняване на нарушението.

Резултатите от проверката се записват в дневника на първия етап на контрол, който трябва да се съхранява от ръководителя на обекта.

Ръководителят на обекта и упълномощеното лице по охрана на труда трябва да информират своите екипи на среща преди започване на смяната за констатираните нарушения в резултат на проверката на първия етап на контрол и за предприетите мерки.

Всеки ден в края на смяната ръководителят на обекта (отдел, лаборатория) трябва да докладва на ръководителя на структурното звено за състоянието на охраната на труда в определения район (отдел, лаборатория).

10.3. Вторият етап на тристепенния контрол

Вторият етап на контрол се извършва от комисия, ръководена от ръководителя на структурното звено ежеседмично, за да се провери спазването на изискванията за защита на труда, състоянието на всички видове оборудване и механизми и съответствието с тях. безопасна работа, спазване на правилата и разпоредбите при извършване на различни видове работи, поддържане на нормативни техническа документацияв рамките на структурното звено.

На втория етап от тристепенния контрол се препоръчва да се провери:

– организация и резултати от работата на първия етап на контрол;

– изпълнение на мерките, планирани в резултат на втория и третия етап на контрол;

– изпълнение на заповеди и разпореждания на ръководителя на организацията и ръководителя на звеното, решения на синдикалния комитет, предложения на упълномощени лица по охрана на труда;

– изпълнение на мерки в съответствие с указанията и указанията на надзорните и контролните органи;

– изпълнение на мерки по материалите от разследването на произшествия;

– изправност и съответствие на производственото оборудване, транспортните средства и техническите процеси с изискванията на стандартите за безопасност на труда и друга нормативна и техническа документация по охрана на труда;

- спазване на правилата за електрическа безопасност от работниците при работа с електрическо оборудване и с електроинструменти;

– спазване на графиците за поддръжка на производствено оборудване, вентилационни и аспирационни системи и инсталации, технологични режими и инструкции;

– състояния на преходи и галерии;

– състоянието на ъглите по охрана на труда, наличието и състоянието на плакати за охрана на труда, сигнални цветове и знаци за безопасност;

- наличието и състоянието на защитни, сигнални и противопожарни съоръжения и устройства, КИП;

– спазване на правилата за безопасност при работа с опасни и пожаро- и експлозивни вещества и материали;

- навременността и качеството на инструктажа на служителите по безопасност на труда;

- наличието и правилното използване на лични предпазни средства от работниците;

- осигуряване на работниците с лечебно-профилактично хранене, мляко и други превантивни средства;

- състоянието на санитарните помещения и устройства;

Спазването на изискванията за защита на труда на втория етап на контрол се извършва най-малко веднъж месечно с участието на упълномощено лицеСпециалист по безопасност и здраве при работа.

10.3.1. Резултатите от проверката се записват в „Дневник за проверка на условията на труд и безопасността на 2-ри етап на контрол” със списък на всички лица, участващи в проверката, като се очертават мерки за отстраняване на установените нарушения, изпълнители и срокове за отстраняване на нарушенията и се дава оценка на работата на първия етап на контрол.

10.3.2. Веднъж на шест месеца на заседание на трудовия колектив (Ден на охраната на труда) се извършва анализ на състоянието на охраната на труда в районите, специалистът по охрана на труда и отговорните лица се информират за извършената превантивна работа през минал период в областта на защитата на персонала от наранявания и професионални заболявания, предприетите мерки за предотвратяване на злополуки и инциденти и отстраняване на установени забележки по охрана на труда.

Резултатите от срещата се документират в протокол.

В същото време се взема решение за налагане на санкции на лица, които са нарушили правилата за защита на труда или не изпълняват функционалните си задължения в областта на охраната на труда.

10.4. Третият етап от тристепенния контрол

Третият етап на контрол се извършва от комисия, ръководена от ръководителя на организацията.

Комисията включва заместник-ръководителя на организацията, председателя на комисията по охрана на труда, ръководителите на служби, отдели.

Одитът се извършва в присъствието на ръководителя на структурното звено на одитираното звено.

На третия етап на контрол на тристепенния контрол се препоръчва да се провери:

– организация и резултати от работата на първия и втория етап на контрол;

– изпълнение на мерките, набелязани в резултат на третия етап на контрол;

- инструкции и указания на надзорни и контролни органи, заповеди на ръководителя на предприятието и решения на синдикалния комитет по охрана на труда;

– изпълнение на мерките, предвидени в цялостни планове, колективни трудови договори, договори за охрана на труда и други документи;

– изпълнение на мерки по материали от разследвания на тежки и групови аварии и аварии;

– организация на прилагането на стандартите за безопасност на труда, техническото състояние и поддръжка на сгради, конструкции, цехови помещения и прилежащи територии в съответствие с изискванията на нормативно-техническата документация по охрана на труда, състоянието на пътното платно и пешеходните части, тунелите, пасажи и галерии;

– съответствие на технологичното, подемно-транспортното, енергийното и друго оборудване с изискванията на стандартите за безопасност на труда и друга нормативна и техническа документация по охрана на труда;

– ефективност на приточно-смукателната вентилация, устройствата за улавяне на прах и газ;

– изпълнение на графиците за поддръжка на производственото оборудване, наличие на комуникационни схеми и свързване на енергийно оборудване;

- осигуряване на работниците с гащеризони, предпазни обувки и други лични предпазни средства, правилността на тяхното издаване, съхранение, организация на прането, почистването и ремонта им;

- осигуряване на служителите със санитарни помещения и устройства;

– организиране на медицински и профилактични услуги;

– състоянието на щандовете за охрана на труда, тяхното навременно и правилно проектиране;

– организация и качество на обучението, инструктажи по безопасност на труда;

- готовността на персонала на цеха за работа аварийни условия;

– спазване на установения режим на труд и почивка, трудова дисциплина.

11. Редът за инструктаж, обучение и атестиране на работници, ръководители, специалисти и служители

11.1. Провеждане на обучение по безопасност.

11.1.1. Всички наети лица, както и командировани служители и служители на външни организации, извършващи работа в специално предназначена зона, и други лица, участващи в производствените дейности на организацията, преминават встъпителен инструктаж по установения ред, който се провежда от специалист по охрана на труда, назначен със заповед на ръководителя (или отговорно лице).

Встъпителният инструктаж по защита на труда се провежда съгласно програма, разработена въз основа на законодателни и други регулаторни правни актове на Руската федерация, като се вземат предвид спецификите на дейността на организацията и одобрена по предписания начин от ръководителя на организацията. .

11.1.2. С изключение въвеждащ брифингпо охрана на труда се провеждат първичен инструктаж на работното място, многократни, извънпланови и целеви инструктажи.

Първичният инструктаж на работното място, многократните, извънплановите и целеви инструктажи се провеждат от ръководителя на структурното звено (отдел, лаборатория), който е преминал обучение по охрана на труда по предписания начин и е проверил знанията за изискванията за защита на труда.

Провеждането на инструктажи за защита на труда включва запознаване на служителите със съществуващите опасни или вредни производствени фактори, изучаване на изискванията за защита на труда, съдържащи се в местните регламентиобщество, инструкции по охрана на труда, техническа, експлоатационна документация, както и използването на безопасни методи и техники за извършване на работа.

Инструктажът по охрана на труда завършва с устна проверка на знанията и уменията, придобити от служителя за безопасни трудови практики от лицето, което е провело инструктажа.

Провеждането на всички видове инструктажи се записва в съответните дневници за инструктаж (в установени случаи - в разрешението за работа), като се посочват подписът на инструктирания и подписът на инструктиращото лице, както и датата на инструктажа.

11.1.3. Първоначалният инструктаж на работното място се извършва преди началото на самостоятелна работа:

- с всички новонаети служители, включително служители, извършващи работа при условията на трудов договор, сключен за срок до два месеца или за периода на сезонна работа, в свободното им от основната им работа време (работници на непълно работно време), както и у дома с използване на материали, инструменти и механизми;

- със служители на организацията, прехвърлени по предписания начин от друго структурно звено, или служители, на които е възложено да изпълняват работа за тях;

– с командировани служители на трети организации, обучаващи се в образователни организации на съответните нива, преминаване индустриална практика (работилници) и други лица, участващи в производствените дейности на организацията.

Първичният инструктаж на работното място се извършва от ръководителите на структурни подразделения (отделения, лаборатории) съгласно програми, разработени и одобрени по предписания начин в съответствие с изискванията на законодателни и други нормативни правни актове за защита на труда, техническа и оперативна документация.

Служителите, които не са свързани с експлоатацията, поддръжката, изпитването, настройката и ремонта на оборудването, използването на електрифицирани или други инструменти, съхранението и използването на суровини и материали, могат да бъдат освободени от първичен инструктаж на работното място, Списък на професиите и длъжности на работници, освободени от първичен инструктаж на работното място, одобрени от ръководителя на организацията.

11.1.4. Всички служители, посочени в точка 11.1.3., се преинструктират най-малко веднъж на шест месеца по програмите, разработени за провеждане на първоначални инструктажи на работното място.

11.1.5. Провежда се непланиран брифинг:

- при въвеждане на нови или изменение на законодателни и други нормативни правни актове, съдържащи изисквания за защита на труда, както и инструкции по охрана на труда;

- при смяна на технологични процеси, подмяна или модернизация на оборудване, приспособления, инструменти и други фактори, влияещи върху безопасността на труда;

- в случай на нарушаване от служители на изискванията за защита на труда, ако тези нарушения създават реална заплаха от сериозни последици (трудова злополука, злополука и др.);

– по искане на длъжностни лица от органите за държавен надзор и контрол;

- по време на почивки в работата - за работа, за която са наложени допълнителни (повишени) изисквания за безопасност на труда за повече от 30 календарни дни, а за друга работа - 60 дни.

11.1.6. Целевият инструктаж се провежда при извършване на еднократна работа, по време на отстраняване на последствията от аварии, природни бедствияи работи, за които е издадено разрешение за работа, разрешително или други специални документи.

11.2. Организиране на обучение, сертифициране и проверка на знанията на работниците

11.2.1. Организацията на обучението на работниците по професията, безопасните техники и методи на работа е възложена на отдела за персонал.

11.2.2. Обучението се провежда по програма, съгласувана със съответните надзорни и контролни органи и разработена на базата на стандартна програма за обучение.

11.2.3. Учебни програмитрябва да осигури теоретично и практическо обучение по безопасни техники и методи на работа.

11.2.4. Теоретичното обучение на работниците по безопасни методи и техники на работа на работното място се извършва под ръководството на непосредствените ръководители в размер на инструкциите съгласно списъка на задължителните инструкции за това работно място.

11.2.5. В теоретичното обучение по безопасни техники и методи на работа на работното място работниците трябва да научат:

– инструкции по охрана на труда по списък на задължителните инструкции за тази професия;

– изисквания за правилна организация и поддържане на работните места;

- реда за проверка на изправността на оборудването, безопасната подготовка за въвеждането му в експлоатация, назначаването на КИП, заземителни устройства, огради, блокиращи, сигнални, предпазни и защитни съоръжения и устройства;

– опасност от пожари противопожарни мерки, разположението и принципа на действие на противопожарната техника, аварийните сигнали, пожароизвестителите и др.;

- опасни производствени фактори, действия при гасене на пожари и пожари;

- реда за съхранение и използване на лични предпазни средства;

- правила за оказване на първа помощ при отравяне, токов удар и други злополуки.

11.2.6. Всички работници, които имат прекъсване в работата за повече от 3 години и при работа на обекти с повишена опасност повече от една година, трябва да преминат обучение по безопасност на труда преди започване на самостоятелна работа.

11.2.7. Ръководството на структурно поделение може да освободи от стаж служител, който има най-малко 3 години трудов стаж по специалността, преминавайки от едно подразделение в друго (секция, отдел, лаборатория) в друго, ако естеството на работата му и вид оборудване, на което работи, не се променя.

11.2.8. За провеждане на обучение след първоначален инструктаж ръководителят на структурното звено със заповед (за катедрата, лабораторията) назначава лице, което да провежда теоретично и практическо обучение на работника по безопасни техники и методи на работа на работното място.

11.2.9. Теоретичното обучение на работниците по безопасни методи и техники на работа на работното място се извършва под ръководството на ръководителите на обекта в размер на инструкциите съгласно списъка на задължителните инструкции за това работно място. Със заповедта трябва да се запознаят под разписка обучаваният персонал и лицата, на които е поверено обучението.

11.2.10. За практическо обучение по безопасни методи и техники на работа работникът се назначава на квалифициран работник. Общото ръководство на теоретичното и практическото обучение по безопасни методи и техники на работа се възлага на преките ръководители.

11.2.11. По време на учебния процес работникът трябва да извършва цялата работа само по указание и под задължителния надзор на лицето, отговорно за практическото обучение.

11.2.12. Служителите на отдела за персонал периодично проверяват качеството на обучението на работното място.

11.2.13. Периодичното обучение по безопасност трябва да се комбинира с обучение за подобряване на уменията на работниците.

11.2.14. Сертифицирането на работниците по охрана на труда се извършва:

- преди допускане до самостоятелна работа и повишаване на квалификацията (категория);

- поне веднъж годишно;

- при работа в нарушение на правилата за безопасност;

- по решение на ръководството на производство, цех и изискване на основните специалисти и служители на службата по охрана на труда на предприятието; ако работникът е показал ниски познания по техники за безопасност и методи на работа;

– по искане на органите за държавен надзор;

- за изпълнение на заповеди и инструкции за производствената единица, предприятието.

11.2.15. Съставът на атестационната комисия се определя със заповедта за предприятието. Комисията взема решение относно квалификацията и възможността за допускане до самостоятелна работа. Решението на комисията се съставя в протокол и се вписва в личен картон.

11.2.16. Допускането на работник до самостоятелна работа се издава със заповед за отдела (лаборатория и др.).

Ако работникът е показал незадоволителни познания, тогава в рамките на един месец той се тества повторно.

При незадоволителна оценка на знанията по време на повторната проверка, ръководството трябва да вземе решение за по-нататъшната си работа.

11.3. Провеждане на брифинги, сертифициране и проверка на знанията на ръководители и специалисти

11.3.1. Сертифицирането на ръководители и специалисти в областта на охраната на труда се извършва периодично в рамките на сроковете, определени от правилата за безопасност, но най-малко веднъж на три години.

Сертифицирането се извършва не по-късно от един месец:

- при назначаване;

- при преминаване на друга работа, която се различава от предишната по отношение на условията и естеството на изискванията на нормативните документи;

- при преминаване от едно предприятие в друго;

- когато има прекъсване в работата за повече от една година.

11.3.2. Извънредна проверка на знанията се извършва:

- при влизане в сила на нови или преработени нормативни правни актове и нормативни и технически документи в областта на охраната на труда;

– при въвеждане на нови видове технически устройства и нови технологии в опасни производствени съоръжения;

- при констатиране на нарушения на изискванията за охрана на труда.

Непланираната проверка на знанията не замества атестирането.

11.3.3. За атестирането на ръководители и специалисти по заповед на предприятието се създава постоянна атестационна комисия.

11.3.4. За оценка на знанията в хода на сертифицирането на служителите могат да се използват компютърни технологии.

11.3.5. Преди атестиране (проверка на знанията) на ръководители и специалисти се организират краткосрочни семинари, разговори и консултации.

11.3.6. Резултатите от проверката на знанията на ръководителите и специалистите се документират в протокол.

11.3.7. Служителите, получили незадоволителна оценка, в срок не повече от един месец, трябва да проверят отново знанията си в комисията. В случай на незадоволителна оценка на знанията по време на повторната проверка, ръководството трябва да вземе решение за по-нататъшната работа на специалистите в съответствие с действащото законодателство.

12 . Специална оценка на условията на труд според факторите на вредност, опасност, тежест и интензивност на труда

12.1. Специалната оценка на условията на труд е основният функционален инструмент за управление на безопасността и здравето при работа и се извършва в съответствие с Федералния закон от 28 декември 2013 г. N 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“, „Хигиенни критерии за оценка и класификация на условията на труд по отношение на вредност и опасни фактори производствена среда, тежест и интензивност на трудовия процес”.

12.2. Всички работни места, налични в организацията, подлежат на специална оценка на условията на труд (с изключение на надомни работници, отдалечени работници; служители, които са влезли в трудови правоотношения с работодатели - лицакоито не са индивидуални предприемачи).

12.3. Нормативна рамкаизвършване на специална оценка на условията на труд са:

- хигиенни критерии за оценка на условията на труд по отношение на вредност и опасност от фактори в работната среда, тежестта и интензивността на трудовия процес;

– система от норми за безопасност на труда (SSBT), санитарни правила, норми и хигиенни стандарти. Модел на индустриални норми безплатно издаванеработници и служители на гащеризони, предпазни обувки и други лични предпазни средства;

– списък на основните SSBT стандарти, санитарни разпоредби, норми и хигиенни норми, използвани при извършване на специална оценка на условията на труд;

- списък на индустрии (секции), професии и длъжности с вредни условиятруд, труд в който дава право на допълнителен отпуски съкратено работно време;

- списък на индустрии (секции), професии и длъжности, работата в които дава право на безплатна разпискалечебно и превантивно хранене във връзка с особено вредни условия на труд (ако има такива);

- изброява NN 1 и 2 на отрасли, работни места, професии, длъжности и показатели, които дават право на преференциално пенсионно осигуряване.

12.4. Резултатите от специална оценка на условията на труд се използват за следните цели:

1) разработване и прилагане на мерки, насочени към подобряване на условията на труд на служителите;

2) информиране на служителите за условията на труд на работното място, за съществуващия риск от увреждане на тяхното здраве, за мерките за защита срещу въздействието на вредни и (или) опасни производствени фактори и разчита на служители, работещи на работни места с вредни и (или) опасни условия на труд, гаранции и обезщетения;

3) осигуряване на служителите с лични предпазни средства, както и оборудване на работните места с колективни защитни средства;

4) наблюдение на състоянието на условията на труд на работното място;

5) организиране на задължителни предварителни (при работа) и периодични (по време на работа) медицински прегледи на служителите в случаите, установени от законодателството на Руската федерация;

6) установяване на гаранции и компенсации за служителите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация;

7) установяване на допълнителна ставка на застрахователните премии в Пенсионен фондРуската федерация, като се вземе предвид класът (подкласът) на условията на труд на работното място;

8) изчисляване на отстъпки (доплащания) към осигурителната тарифа за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания;

9) обосновка на финансирането на мерки за подобряване на условията на труд и защита на труда, включително за сметка на средства за изпълнение на задължителните социална осигуровкаот трудови злополуки и професионални заболявания;

10) изготвяне на статистическа отчетност за условията на труд;

11) решаване на въпроса за връзката на заболяванията, възникнали сред работниците, с въздействието върху работниците на техните работни места на вредни и (или) опасни производствени фактори, както и разследване на трудови злополуки и професионални заболявания;

12) разглеждане и разрешаване на разногласия, свързани с осигуряване на безопасни условия на труд между служителите и работодателя и (или) техни представители;

13) дефиниции в случаи, установени от федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, и като се вземат предвид държавните регулаторни изискванияохрана на труда на видове санитарно-битови услуги и предоставяне на служители, техния обем и условия за предоставянето им;

14) вземане на решение за установяване на предвидената трудовото законодателствоограничения за определени категорииработници;

15) оценка на нивата на професионалните рискове.

12.5. Сроковете за извършване на специална оценка на условията на труд се определят от организацията въз основа на промени в условията и естеството на работа, но най-малко веднъж на всеки 5 години от датата на последните измервания.

12.6. Работните места подлежат на извънпланова специална оценка в следните случаи:

1) въвеждане в експлоатация на новоорганизирани работни места;

2) работодателят получи заповед от държавния инспектор по труда за извършване на непланирана специална оценка на условията на труд във връзка с нарушения на изискванията на този федерален закон, установени в хода на федералния държавен надзор за спазване на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове съдържащи трудовоправни норми;

3) промяна в технологичния процес, подмяна на производствено оборудване, което може да повлияе на нивото на излагане на вредни и (или) опасни производствени фактори върху работниците;

4) промяна в състава на използваните материали и (или) суровини, които могат да повлияят на нивото на излагане на вредни и (или) опасни производствени фактори върху работниците;

5) промяна в използваните средства за индивидуална и колективна защита, която може да повлияе на нивото на излагане на вредни и (или) опасни производствени фактори върху работниците;

6) производствена злополука, настъпила на работното място (с изключение на производствена злополука, възникнала по вина на трети лица) или идентифицирана професионална болест, причините за която са излагането на служителя на вредни и (или) опасни производствени фактори;

7) наличие на мотивирани предложения от изборни органи на първични синдикални организации или друг представителен орган на служителите за извършване на извънпланова специална оценка на условията на труд.

12.7. За измерване на параметрите на опасни и вредни производствени фактори, определяне на показателите за тежестта и интензивността на трудовия процес, центрове за държавен санитарен и епидемиологичен надзор, лаборатории на органи Държавна експертизаусловия на работа на Руската федерация и други лаборатории, акредитирани (сертифицирани) за правото да извършват тези измервания.

13. Списък с мерки за подобряване на условията на труд и охрана на труда и намаляване на професионалните рискове

13.1. Въз основа Списък с моделиежегодно прилагани от работодателя мерки за подобряване на условията на труд и защита на труда и намаляване на нивата на професионалните рискове от службата за сигурност, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 01.03.2012 N 181n, списъкът с мерки е ежегодно се разработва за подобряване на условията на труд и охрана на труда и намаляване нивата на професионалните рискове, като се посочват сроковете за изпълнение и назначаването на отговорни лица за тяхното изпълнение.

13.2. Списъкът с мерки за подобряване на условията на труд и защита на труда и намаляване на нивата на професионалните рискове се определя от работодателя въз основа на спецификата на неговата дейност.

13.3. Списъкът с мерки за подобряване на условията на труд и защита на труда и намаляване на професионалните рискове включва:

– извършване на специална оценка на условията на труд, оценка на нивата на професионални рискове;

– прилагане на мерки за подобряване на условията на труд, включително разработени въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд и оценка на нивата на професионалните рискове;

– въвеждане на системи (устройства) за автоматично и дистанционно управление и регулиране на производствено оборудване, технологични процеси, подемно-транспортни устройства;

– придобиване и монтаж на средства за сигнализация за нарушение на нормалното функциониране на производственото оборудване, средства авариен стоп, както и устройства, които позволяват да се изключи възникването на опасни ситуации в случай на пълно или частично прекъсване на електрозахранването и последващото му възстановяване;

- подреждане на оградни елементи на производственото оборудване от въздействието на движещи се части, както и летящи обекти, включително наличието на скоби, блокировки, уплътнителни и други елементи;

- създаване на нови и (или) модернизиране на съществуващи средства за колективна защита на работниците от въздействието на опасни и вредни производствени фактори;

- нанасяне на сигнални цветове и знаци за безопасност върху производствено оборудване, органи за управление и управление, конструктивни елементи, комуникации и други обекти;

– въвеждане на системи за автоматичен контрол на нивата на опасни и вредни производствени фактори на работните места;

– въвеждане и (или) модернизиране на технически устройства, които осигуряват защита на работниците от токов удар;

- монтаж на предпазни, защитни и сигнални устройства (устройства) за осигуряване на безопасна работа и аварийна защита на пара, вода, газ, киселина, алкални и други промишлени комуникации, съоръжения и конструкции;

– механизация и автоматизация на технологични операции (процеси), свързани със съхранението, движението (транспортирането), пълненето и изпразването на мобилни и стационарни резервоари (съдове) с отровни, агресивни, запалими и горими течности, използвани в производството;

- механизация на работата при съхранение и транспортиране на суровини, продукти на едро и производствени отпадъци;

– почистваща механизация промишлени помещения, своевременно отстраняване и неутрализиране на производствените отпадъци, които са източници на опасни и вредни производствени фактори, почистване на въздуховоди и вентилационни инсталации, осветителни тела, прозорци, транце, капандури;

– модернизация на оборудването (неговата реконструкция, подмяна), както и технологични процеси на работните места с цел намаляване на съдържанието на вредни вещества във въздуха до приемливи нива работна зона, механични вибрации (шум, вибрация, ултразвук, инфразвук) и радиация (йонизираща, електромагнитна, лазерна, ултравиолетова);

– монтаж на нови и реконструкция на съществуващи отоплителни и вентилационни системи в производствени и жилищни помещения, термични и въздушни завеси, аспирационни и прахо- и газоуловителни инсталации, климатични инсталации с цел осигуряване на нормално топлинен режими микроклимат, чистота на въздушната среда в работните и обслужваните зони на помещенията;

– привеждане на нивата на естествени и изкуствено осветлениена работни места, в уютни помещения, места за преминаване на работници в съответствие с приложимите разпоредби;

- организиране на нови и (или) реконструкция на съществуващи места за организиран отдих, стаи и стаи за отдих, психологическо облекчение, места за отопление на работници, както и убежища от слънчева светлина и валежи при работа на открито; разширение, реконструкция и оборудване на санитарни помещения;

– придобиване и монтаж на инсталации (автомати) за осигуряване на служителите пия вода;

- осигуряване на работници, заети на работа с вредни или опасни условия на труд, както и при работа, извършвана при специални температури и климатични условияили свързани със замърсяване, специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства, промиващи и неутрализиращи агенти;

- осигуряване на съхранението на личните предпазни средства, както и грижата за тях (навременно химическо чистене, пране, дегазиране, обеззаразяване, дезинфекция, неутрализиране, обезпрашаване, сушене), ремонт и подмяна на ЛПС;

– закупуване на стендове, симулатори, нагледни материали, научна и техническа литература за провеждане на инструктажи по охрана на труда, обучение по безопасни техники и методи на извършване на работа, оборудване на кабинети по охрана на труда с компютри, телевизия, видео, аудио техника, лицензирани програми за обучение и тестване , провеждане на изложби, състезания и прегледи по охрана на труда;

– организиране по установения ред на обучение, инструктаж, проверка на знанията по охрана на труда на служителите;

– организиране на обучение на служителите за оказване на първа помощ на пострадали при работа;

– обучение на лицата, отговорни за експлоатацията на опасни производствени съоръжения;

– провеждане на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) по установения ред;

- оборудване съгласно установените стандарти на помещения за оказване на помощ и (или) създаване на санитарни пунктове с аптечки, оборудвани с набор от лекарства и препарати за първа помощ;

- организиране и провеждане производствен контролпо реда, предвиден от приложимото законодателство;

– публикуване (тиражиране) на инструкции по охрана на труда;

- преустройство на местоположението на производственото оборудване, организация на работните места, за да се гарантира безопасността на работниците;

– изпълнение на мерки, насочени към развитието на физическата култура и спорта в трудовите колективи.

14. Извършване на предварителен и периодичен оглед

Предварителният и периодичен медицински преглед се извършва в съответствие със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. N 302n „За одобряване на списъците с вредни и (или) опасни производствени фактори и работа, по време на извършване на които се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи), и Редът за провеждане на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) на служители, заети в тежка работаи при работа с вредни и (или) опасни условия на труд”.

Задължителните предварителни медицински прегледи (прегледи) при постъпване на работа се извършват, за да се установи дали здравословното състояние на постъпващия на работа отговаря на възложената му работа, както и с цел ранно откриване и профилактика на болести.

Задължителните периодични медицински прегледи (прегледи) се извършват с цел:

1) динамично наблюдение на здравословното състояние на служителите, навременно откриване на заболявания, начални формипрофесионални заболявания, ранни признаци на въздействие на вредни и (или) опасни производствени фактори върху здравето на работниците, формиране на рискови групи за развитие на професионални заболявания;

2) откриване на заболявания, състояния, които са медицински противопоказания за продължаване на работата, свързана с излагане на вредни и (или) опасни производствени фактори, както и работа, при извършване на която е задължително да се провеждат предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) на служителите с цел опазване на общественото здраве, предотвратяване възникването и разпространението на болести;

3) своевременно провеждане на превантивни и рехабилитационни мерки, насочени към поддържане на здравето и възстановяване на работоспособността на служителите;

5) предотвратяване на трудови злополуки.

Предварителни и периодични прегледи се извършват от медицински организации от всякаква форма на собственост, които имат право да провеждат предварителни и периодични проверки, както и за проверка на професионалната пригодност в съответствие с действащите нормативни актове.

За предварителен или периодичен преглед медицинска организацияобразува се постоянна лекарска комисия.

част лекарска комисиявключва се професионален патолог, както и лекари специалисти, преминали по предписания начин усъвършенстване по специалност „професионална патология” или притежаващи валидно удостоверение по специалност „професионална патология”.

Медицинската комисия се ръководи от специалист по трудова патология.

Съставът на медицинската комисия се утвърждава със заповед (инструкция) на ръководителя на медицинската организация.

Отговорностите за организиране на предварителни и периодични прегледи на служителите се възлагат на работодателя.

15. Финансиране на мерки за охрана на труда

Финансирането на мерки за подобряване на условията на труд и охраната на труда се извършва за сметка на федерален бюджет, бюджети на съставните образувания на Руската федерация, местни бюджети, извънбюджетни източници по начина, установен с федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни правни актове на съставните образувания на Руската федерация, нормативни правни актове на местните власти.

МЕЖДУДЪРЖАВЕН СТАНДАРТ

Система за стандарти
безопасност на труда

ОСНОВНИ РАЗПОРЕДБИ

GOST 12.0.001-82

ИЗДАТЕЛСТВО ИПК СТАНДАРТИ
Москва

МЕЖДУДЪРЖАВЕН СТАНДАРТ

Система за стандарти за безопасност на труда Групов код Име на групата Организационни и методически стандарти Стандарти на изисквания и норми за видовете опасни и вредни производствени фактори Стандарти за изисквания за безопасност на производственото оборудване Стандарти за изисквания за безопасност на производствените процеси Стандарти за изисквания за защитни средства за работниците 2.2. Стандартите на група "0" установяват: организационни и методически основи на стандартизацията в областта на безопасността на труда (цели, задачи и структура на системата, прилагане и наблюдение на съответствието със стандартите на SSBT, терминология в областта на безопасността на труда, класификация на опасни и вредни производствени фактори и др.) ; изисквания (правила) за организация на работата, насочена към осигуряване на безопасност на труда (обучение на работници по безопасност на труда, сертифициране на персонала, методи за оценка на състоянието на безопасността на труда и др.). (Преработено издание, Rev. No. 1). 2.3. Стандартите на група "1" установяват: изисквания за видовете опасни и вредни производствени фактори, максимално допустимите стойности на техните параметри и характеристики; методи за контрол на нормализирани параметри и характеристики на опасни и вредни производствени фактори; методи за защита на работниците от опасни и вредни производствени фактори. (Преработено издание, Rev. No. 1). 2.4. Стандартите на група "2" установяват: общи изисквания за безопасност на производственото оборудване; изисквания за безопасност за отделни групи (видове) производствено оборудване; (Преработено издание, Rev. No. 1). 2.5. Стандартите на група "3" установяват: общи изисквания за безопасност на производствените процеси; изисквания за безопасност за отделни групи (видове) технологични процеси; методи за наблюдение на изпълнението на изискванията за безопасност. (Преработено издание, Rev. No. 1). 2.6. Стандартите на група "4" установяват: изисквания към отделните класове, видове и видове защитни средства; методи за контрол и оценка на средствата за защита; класификация на защитните средства. (Преработено издание, Rev. No. 1). 2.7. (Изтрито, Рев. № 1). 2.8. Обозначението на междудържавния стандарт SSBT се състои от индекс (GOST), регистрационен номер, първите две цифри от който (12) определят дали стандартът принадлежи към комплекса SSBT, следващата цифра с точка показва стандартната група и следващите три цифри - серийният номер на стандарта в групата. Тире показва годината на одобрение на стандарта.

Работата в предприятието в областта на стандартизацията за охрана на труда се състои в организиране на прилагането на държавни, републикански и индустриални стандарти на SSBT и организиране на разработването и внедряването на стандартите на SSBT на предприятието (STP SSBT). Общото ръководство на тези работи се осъществява от ръководителя или главния инженер на предприятието (сдружението).

Как да напишем стандарт за система за управление на здравето и безопасността при работа?

Първоначалният документ, въз основа на който се прилагат стандартите, е заповед за предприятието, съдържаща списък на стандартите, които трябва да бъдат внедрени, план от организационни и технически мерки, който определя процедурата за тяхното прилагане, както и състава на комисията. за извършване на тази работа, включително ръководителите на съответните структурни подразделения на предприятието и ръководени от главния инженер.

Enterprise SSBT стандартите са организационни и методологични и могат да бъдат разработени за стандартизиране на следните въпроси:

• ред за планиране на работата по охрана на труда;
• организация на работата по охрана на труда в предприятието, обучение и инструктаж на работниците по безопасност на труда, наблюдение на състоянието на безопасността на труда; реда за надзор на високорисковата работа; сертифициране на персонал, обслужващи съоръженияповишена опасност;
• методи за оценка на нивото на безопасност на труда, работа по осигуряване на безопасност на труда в отдели и служби;
• процедурата за анализиране на причините за нараняванията и професионалната заболеваемост, въвеждане на изисквания за безопасност в проектната и технологичната документация на предприятието;
• организация на работа по пожарна безопасност;
• процедурата за извършване на измервания за оценка на безопасността на труда;
• организиране на контрол по прилагането и спазването на стандартите SSBT;
• процедурата за съставяне на заявления за лични предпазни средства (ЛПС); издаване и отписване на ЛПС, приемане на ЛПС, постъпващи в предприятието, предявяване на рекламации за ЛПС;
• изисквания за съхранение на ЛПС;
• реда за извършване на проверки на ЛПС, пускането им за ремонт, измиване, почистване, както и приемане и изпитване на колективни защитни средства и реда за експлоатацията им.

Въвеждането на SSBT стандарти в много хранителни предприятия допринесе за подобряване на организацията на работата по охрана на труда, подобряване на условията й, намаляване на нараняванията и заболеваемостта, включване и превантивна работапо охрана на труда на екипа на предприятието. Например в сладкарската фабрика в Орск през 1986 г. са въведени в действие 22 SSBT стандарта, включително пет корпоративни стандарта. Използването на разпоредбите на стандарта на предприятието „Методи за оценка на работата за осигуряване на безопасност на труда в поделенията и службите на фабриката“ при ежемесечното разпределяне на награди на цехове и секции допринесе за мобилизирането на работниците в завода в съответствие с изискванията за защита на труда .

Полезна информация:

Документацията е източникът на информация в системата. Той съдържа описание на системата, подробни инструкции за това какви действия трябва да се предприемат, как, кой е отговорен за този процес и каква информация трябва да бъде записана.
Организацията разработва и поддържа записи, които трябва:

• записване на случващото се в областта на охраната на труда и събитията по безопасност на производството;
• описват функционирането на съществените елементи на системата за управление и тяхното взаимодействие;
• вижте свързаната документация.

Документацията трябва да бъде четлива, лесно разпознаваема, придружена от посочване на датата на влизане в сила и датата на изтичане. Документацията трябва да се съхранява в резервирана форма за дата на падежа. Трябва да се установят методи и отговорности за разработване и актуализиране на различни видове документи. Тези методи трябва да бъдат коригирани своевременно.
Организацията трябва да създаде и поддържа методи за контрол на документи и данни, за да:

• документите са периодично анализирани, при необходимост коригирани и при необходимост коригирани и одобрени от упълномощени лица;
• копия от записани документи и приети данни са налични на всички места, където използването им е от съществено значение за ефективното функциониране на системата за управление на охраната на труда;
• анулираните документи и данни съответно се отстраняват от всички места на тяхното съхранение, разпространение и използване или се защитават по друг начин, който изключва използването им по предназначение;
• архивирани документи и данни, свързани със законово регламентирани изисквания, се съхраняват в съответствие с изискванията на съответните нормативни актове или за запазване на натрупаната информация. В същото време остарелите документи и данни трябва да бъдат съответно маркирани.

Във всяка система за управление на БЗР има йерархия на документацията. На него са поверени неговите Насоки (или Правила) за системата за управление, които описват основните елементи и взаимодействия на различни части на системата. Степента на детайлност може да варира, но във всеки случай ключова точкае задължителното наличие на връзки към документацията на други нива на системата (процедури, инструкции и др.) или свързана документация на организацията. Описанието на елементите на системата, техните взаимодействия и дефинициите на необходимата свързана документация трябва да са ясни. Ръководството (или изявлението) може да бъде донякъде като наръчник, който може да се използва за навигация в системата.

Следващото ниво от йерархията на документацията е представено от процедури (методологии), които съдържат писмени инструкции, които определят как, по какъв начин и в каква последователност трябва да се извършват определени действия в рамките на СУУ.
Третото ниво на документация, инструкции, се състои от подробни инструкциипо охрана на труда на работниците, изпълняващи специфични задачи.

Целта на ръководството е да информира служителите и, ако е необходимо, изпълнителите, потребителите, клиентите или други заинтересовани страни за това как организацията осигурява организацията на работата по охрана на труда, спазването на държавните регулаторни изисквания.

Целта на процедурите е да се установи процедурата за прилагане на управленската политика на организацията по охрана на труда. Броят на процедурите може да варира, просто трябва да се уверите, че са описани всички необходими стъпки. Процедурите могат да бъдат свързани с всяко изискване на съответната клауза на стандарта. Взети заедно, те ясно показват процедурата за осигуряване на охрана на труда на организацията.
Целта на инструкциите е да предоставят подробно описание на начина, по който трябва да се извърши всяка конкретна операция или дейност.

Селекция от Нови наредби за системата за управление на безопасността и здравето при работа 2018!

Трябва да се отбележи, че тези документи не са непременно разработени в рамките на организацията, те могат да бъдат типични, но тяхното използване в организацията трябва да бъде формализирано със заповед на ръководителя на организацията.

Документите от тези три нива и вида съдържат описания и предписания, казват какво и как трябва да се направи. Това са документите на действителната система за контрол. Въпреки това, в допълнение към тях има и други видове документация, наречена подкрепяща документация, която включва документи, които записват определени събития или резултати, като записи на резултатите от наблюдение на труда, доклади за поддръжка или резултати от инспекция.

Целта на записите е да докажат съответствието на охраната на труда с определени изисквания и по този начин да докажат ефективна работа SWAT. Документите от това ниво нямат добре дефинирана структура и са допълнителни доказателствадейности, извършвани на други нива. Изискванията към много от тези документи се съдържат в определени разпоредби или регулаторна и техническа документация.

1. Тази Наредба установява реда за провеждане на контрол в INSTALCOM LLC.
2. Изисквания от настоящия регламентсе прилага за контролна работа, извършвана от INSTALCOM LLC

— GOST 24297-87 Входен контрол на продукти. Основни разпоредби.

- Кодекс за градоустройство, Федерален закон № 190 от 29 декември 2004 г.

- Поръчка Федерална службаза екологичен, технологичен и ядрен надзор

от 12.01. 2007 г No 7 „За утвърждаване и прилагане на процедурата за поддържане на общи и

(или) специален дневник за записване на работата по време на строителство, реконструкция,

основен ремонтпроекти за капитално строителство.

- Федерален закон от 30 декември 2009 г. No 384 „Техническа наредба по безопасност

сгради и конструкции".

— Федерален закон от 27 декември 2002 г. No 184 „О технически регламент» .

- Федерален закон от 26 декември 2008 г. No 294 „За защита на правата юридически лицаи

индивидуални предприемачи в хода на държавен контрол (надзор)

и общински контрол.

- GOST 16504-81 „Система за държавно изпитване на продукти. Тестове и

контрол на качеството на продукта. Основни термини и дефиниции”.

- SNiP 12-01-2004 "Организация на строителството".

строителен контрол по време на строителство, реконструкция и

основен ремонт на съоръжения за капитално строителство.

- РД-11-02-2006 „Изисквания към състава и реда за поддържане на изпълнителната документация.

при строителство, реконструкция и основен ремонт на капитални съоръжения

строителство и изисквания за сертифициране на работите,

структури, участъци от мрежи за инженерно-техническо осигуряване”.

- РД-11-04-2006 „Процедурата за извършване на проверки при изпълнение на държав.

строителен надзор и издаване на заключения в съответствие с изградените,

реконструирани, ремонтирани съоръжения за капитално строителство

изисквания технически регламенти(норми и правила), други нормативни правни

актове и проектна документация.

- PR 50.2.006-94 процедура за изпитване на средства за измерване.

- МДС 12-9.2001 „Правилник за клиента при изграждане на съоръжения за

държавни нужди на територията на Руската федерация.

1. Общи положения.

1.1. Целта на прилагането на Правилника за системата за контрол на качеството на строително-монтажните работи е да се създадат условия, които гарантират изпълнението на строително-монтажните работи от организацията в пълно съответствие с изискванията проектно-сметна документацияи SNiP, GOST и действащото законодателство.

1.2. Задачи на системата за контрол на качеството на строителството:

– определяне на съответствието на качествените показатели строителни материалии извършената работа в съответствие с установените изисквания;

- подобряване на качеството на работа, намаляване на непродуктивните разходи за преработка, дефекти, брак и други несъответствия;

– своевременно откриване, отстраняване и предотвратяване на дефекти, брак и нарушения на правилата за производство на работа, други несъответствия, както и причините за възникването им;

— подобряване на производствената и технологичната дисциплина, отговорността на служителите за осигуряване на качеството на строително-монтажните работи.

1.3 Системата за контрол на качеството е многоетапна и осигурява самоконтрол и контрол на всички етапи от производствените процеси.

1.4. Строителният контрол се извършва в съответствие с изискванията на Кодекса за градоустройство на Руската федерация, Федерален закон № 190 от 29 декември 2004 г. и други нормативни документи. Строителният контрол на качеството на работите в INSTALCOM LLC включва:

– входящ контрол на проектна, работна документация, предоставена от Клиента;

— входен контрол на използваните материали и оборудване;

- оперативен контрол по време на изпълнение и при приключване на операциите;

— геодезически контрол на качеството;

— контрол на качеството на приемане;

— контрол на качеството на инспекцията;

– лабораторен контрол на качеството на СМР

1.4 Всички етапи на контрол на качеството на извършената работа се организират и провеждат, за да се гарантира навременността и обективността на приемането им в рамките на организацията.

1.5 Данните от резултатите от всички видове контрол се записват в съответните дневници

1.6 При разкриване на факти за нарушаване на технологията на работа, изискванията на SNiP и други

нормативни документи, предприемат се дисциплинарни мерки.

1.7 Отговаря за организацията и внедряването на системата за контрол на качеството на СМР

е изпълнителен директорШик Сергей Александрович

Стандарти за безопасност на труда

Политика за качество

2.1 Политиката на INSTALCOM LLC в областта на контрола на качеството на монтажа, ремонта, реконструкцията и модернизацията на топлоенергийни съоръжения и технологични тръбопроводи е да спазва стриктно правилата, ръководни документии инструкции на Ростехнадзор на Руската федерация.

2.2 Директорът на INSTALCOM LLC назначава персонал, отговорен за качеството на работа в съответствие с неговото ниво на сертифициране, отговаря за разработването, усъвършенстването и разпространението на ръководството.

2.3.Директорът на ИНСТАЛКОМ ООД се задължава да оказва цялата възможна подкрепа на служителите при успешното изпълнение на техните задачи. На служителите на предприятието се дава ясно разбиране за техните отговорности, роли и задължения.

2.4 Това ръководство е създадено за вътрешно ползване и се съхранява от заместник-директора. Той може да бъде преразгледан по преценка на заместник-директора.

3. Видове контрол. отговорни за тях длъжностни лица.

3.1. Контрол на входа

3.1.1 Входящият контрол на качеството включва контрол на качеството на проектно-сметната документация и контрол на качеството на материалите и продуктите, пристигащи в съоръженията.

3.1.2 Контролът на качеството на входа на проектно-сметната документация включва проверка на:

• пълен комплект работни чертежи и разчети;
• наличие на проект за строителна организация, съгласуван със заинтересовани организации;
• наличие на разрешение от ДАСН за строеж или преустройство.

3.1.3 Входящият контрол на качеството на проектно-сметната документация се извършва от заместник-директора.

В входен контролпроверява се работната документация (проекти, чертежи, разчети), нейната пълнота и достатъчност на съдържащата се в нея техническа информация за извършване на работа. При това се извършва следното:

• проверка на стандартите, използвани в проектно-сметната документация;
• контрол върху повишаването на нивото на технологичност на дизайнерските решения;
• контрол на качеството и пълнотата на разработването на проектно-сметната документация;
• проверка на структурата на технико-икономическите показатели;
• POS контрол на качеството;
• контрол за спазване на одобрените проекти при разработването на документация;
• наблюдение на съответствието очаквани разходистроителство.
• Проверка на наличността на разрешението GASN се извършва за всяко ново строителство или реконструкция, както и в началото на годината (за прехвърляеми съоръжения).

3.1.4 Контролът на качеството на входа на материалите, доставени в производствената база от производителите, се извършва от ръководителя на производствената база визуално за съответствие с техните GOST.

3.1.5 Входящият контрол на качеството на материалите, пристигащи в съоръженията от производствената база и от производителите, се извършва от майстори (бригадири) на обекта визуално за съответствие с техните GOST и TS.
изисквания за работни чертежи, паспорти и други придружаващи документи,
потвърждаване на качеството на изработката им с вписване във входния контролен журнал
качество.

3.1.6 Входящият контрол на оборудването и материалите се извършва с участието на служители на специализирани строителни лаборатории, приемането се извършва по количество, качество и комплектност. Освен това следи за спазването на гаранциите на производителя.

3.1.7 Входящият контрол на строителни материали, продукти и конструкции се извършва в съответствие със SNiP 3.01.01-85** от ръководителите (бригадидите) на секции директно на работното място в съответствие с GOST 24297-87. По време на входящия контрол на материали и оборудване, спазването на изискванията на стандартите или други нормативни документи, както и наличието и съдържанието на паспорти, сертификати и др. придружаващи документи. При отказ на материали се извиква доставчикът (и, ако е необходимо, представители на проектантската организация и лабораторията) и се съставя акт за дефектни продукти. По този акт се взема подходящо решение.Резултатите от контрола се записват във входния контролен дневник.

По време на строителството се осъществява контрол за правилното складиране и съхранение на строителните материали на строителната площадка.

3.2. Оперативен контрол на качеството.

3.2.1 Оперативен контрол на качеството се извършва директно на строителните обекти при извършване на определени операции и по време на тяхното завършване.

3.2.2 Основните задачи на оперативния контрол:

• осигуряване съответствието на извършената работа с проекта и изискванията на нормативните документи;
• своевременно откриване на дефекти, техните причини и предприемане на мерки за отстраняването им;
• извършване на последващи операции след отстраняване на всички дефекти, направени при предишната операция;
• повишаване на отговорността на преките изпълнители (работни звена на екипи) за качеството на извършената работа.

3.2.3.Начини за контрол на извършваните операции - визуално, КИП и инструменти. Определени видове работи изискват геодезически контрол. Списъкът на работите, изискващи геодезически контрол, който се извършва от инженер по технически надзор.

3.2.4 Оперативен контрол се осъществява по време на строителните процеси на производствените операции и осигурява навременното откриване на дефекти и приемането на мерки за отстраняването и предотвратяването им. Проверява се съответствието с технологията за извършване на строителни и монтажни процеси, съответствието на извършената работа с работни чертежи, SNiP и GOST.

Извършената операция се приема от бригадирите на обекта и се прави съответен запис в работния дневник. Резултатът също се записва там: проверки на контролиращите лица от ръководството на организацията, представители на проектантската организация, Госархстройнадзор. Тези записи се приемат от линейния персонал за стриктно изпълнение.

При регистриране на завършена операция, която се затваря в бъдеще със следващата операция, документът „Акт по скрити произведения“, подписан от представители на главния изпълнител, проектантската организация, генералния директор на организацията.

Основните документи за оперативен контрол са регулаторните документи от част 3 на SNiP, технологичните карти и, като част от тях, схемите за оперативен контрол.

3.3. Геодезически контрол на качеството.

3.3.1. Геодезическият контрол на качеството се състои в следните разпоредби:

• геодезическа (инструментална) проверка на съответствието на разположението на елементи, конструкции и части от сгради и конструкции, както и инженерни мрежиизисквания за проектиране в процеса на тяхното инсталиране и временно закрепване (по време на експлоатационен контрол);
• Изпълнително геодезическо заснемане на планово и височинно положение на елементи, конструкции и части от сгради и конструкции, трайно фиксирани в края на монтажа, както и действителното положение на инженерни мрежи.

Извършва се изпълнително геодезическо заснемане на подземни инженерни мрежи преди засипване на траншеи. Резултатите от геодезическата проверка по време на оперативния контрол се записват в общия дневник за работа. Въз основа на резултатите от геодезическото заснемане се съставят изпълнителни схеми.

3.4. Контрол на качеството на приемане.

3.4.1 Извършва се приемо-предавателен контрол на качеството на работата следните лицаи организации:

Инженерно-технически персонал на изпълнителя;
.технически надзор на Клиента;
.държавен архитектурно-строителен надзор;
..държавен санитарен надзор;
.държавен пожарен надзор;
.обществен контрол на експлоатационната организация;
.държавен екологичен надзор.

3.4.2 Приемането на извършената работа се извършва с изпълнението на документа "Сертификат за приемане на завършено строителство на сгради и конструкции (етап на работа)" SNiP 3.01.04.-87. В комисията участват представители на главните възложители, проектантски и експлоатационни организации. В комисията могат да участват и представители на други заинтересовани организации: санитарен и епидемиологичен надзор, Госархстройнадзор. пожарен надзор и др.

При приемане на извършената работа организацията се ръководи от следното строителни нормии правила:

• "Организация на строителното производство" SNiP 3.01.01-85;
• "Приемане за експлоатация на завършени строителни проекти" SNiP 3.01.04-87;
• "Правила за разработване на контролни процеси" GOST 14317-75 и др.

3.5. Контрол на качеството на инспекцията

3.5.1 В процеса на изграждане, реконструкция и разширяване на съоръженията се извършват проверки от държавни инспекции (GASN.Gossanepidnadzor, Gospozhnadzor и др.).

3.5.2 При получаване на заповедта на надзорния инспектор е необходимо да се отстранят коментарите. При възможност се уведомява зам. производствен директор на изпълнителя. Разработват се мерки за отстраняване на коментарите, отговорните за материалното обезпечаване на тези мерки, отговорни за тяхното изпълнение в пълен размер материална подкрепа, срокове за отстраняване на коментари.

3.6 Лабораторен контрол на качеството на СМР.

3.6.1 Лабораторен контрол на качеството и метрологично обслужване при необходимост се извършват на договорна основа с лаборатории.

3.6.2. Метрологичната поддръжка на строително-монтажните работи се извършва в съответствие с GOST 8.002-86 GSI " Държавен надзори ведомствен контрол върху средствата за измерване Основни разпоредби” и GOST 8.513-84 GSI. „Процедура за организация на проверката на средствата за измерване”.

Организацията на лабораторния контрол в предприятието се извършва от инженер на производствено-техническия отдел.

4. Изисквания за повишаване на квалификацията, професионална преквалификацияработници.

1. Специалистите на LLC "INSTALCOM", които извършват строителен контрол, трябва да имат висше професионално образование.
2. Специалистите са длъжни веднъж на всеки пет години, считано от датата на издаване на диплома, или последното удостоверение за повишаване на квалификацията, да повишават квалификацията си.
3. Контрол на обучението и квалификацията (атестирането) на персонала се извършва на всеки пет години.
4. При наблюдение на обучението и квалификацията (сертифицирането) на персонала се извършват следните проверки:

– Съответствие на съществуващото образование с профила на заеманата длъжност;

– Процедурата за проверка на познаването на правилата и разпоредбите, други нормативни документи, които установяват изисквания за качество на работата, от ръководители и специалисти

(включително съответните процедури), дали притежават удостоверения за проверка на знанията, съответствието на вписванията в тях с реално извършената работа, съответствие със списъците за проверка на знанията;

- редът за обучение и периодична атестация на заварчици, контрольори и работници от други строителни професии, поддържане на документация за отчитане на работата им, лични марки.

Управление на документация и документи по здравословни и безопасни условия на труд

Нормативна и информационна поддръжка на охраната на труда, документация на системата за управление на безопасността са необходими условиядейности по охрана на труда. Процесите (подпроцесите) на регулаторно и информационно осигуряване, управление на документацията и документацията са насочени към формиране на информационно-правно поле, в което се извършват управленски, производствени и охранителни дейности, към създаване на условия за изпълнение на декларираните (приети) политика в областта на охраната на труда, ефективна функционираща система за управление, както и управителният орган (субект на управление) да получава бърза, надеждна и достатъчна информация за състоянието на охраната на труда, динамиката на нараняванията в отделите и като цяло в предприятието, с цел разработване на управленски решения, развива предпазни меркии предприемане на коригиращи действия.

Това се прави от:

1. прилагане и прилагане в практиката на законодателни норми и изисквания, други нормативни правни актове (закони за труда и охраната на труда, решения и решения на политиците, стандарти на системата за безопасност на труда и др.);
2. формиране и актуализиране на масив от съществуващи нормативни правни актове;
3. разработване и преразглеждане на действащата нормативна уредба в предприятието;
4. следене на спазването на нормативната уредба чрез правна експертиза на организационни и административни документи;
5. правно обучение на работници от всички категории.

Съгласно Закона за защита на труда собственикът е длъжен да предоставя на служителите безвъзмездно съответната нормативна, справочна, методическа и информационна документация.

За целта предприятието трябва да назначи лица, в служебни задължениякоето включва набавянето (получаването), съхраняването, попълването, разпространението на специална литература и други нормативни и нормативни документи.

Едно (контролно) копие от тези документи трябва да се съхранява в библиотеката на предприятието (или в друго звено, на което е възложена тази функция) и в службата за охрана на труда. Разпределението на документи между други служби (отдели) и подразделения се извършва съгласувано със службата ОТ.

Действащите в предприятието нормативни документи (стандарти, наредби, инструкции, технологични карти и др.) трябва да бъдат разработени по установения ред и да отговарят на изискванията на държавните, междуотрасловите и отрасловите разпоредби. Освен това при тяхното разработване трябва да се вземе предвид предишния или заимстван опит на други предприятия и свързани отрасли, данни от анализи на наранявания на работниците (по видове оборудване, видове работа и др.), за да се определи цялата гама от опасни фактори , естеството на тяхното проявление и условията за възникване на опасни ситуации.

Структурата, конструкцията, изпълнението и съдържанието на вътрешните разпоредби трябва да отговарят на изискванията на стандартите за изпълнение на документи, други правни актове, включително стандартни препоръки по тези въпроси.

Документите трябва да се водят систематично и да се снабдяват със списък, който трябва да съдържа името валидни документи, тях регистрационен номер; дата на одобрение; дата на следващата ревизия.

Проект в процес на разработка нормативен документподлежи на задължително съгласуване със службата по охрана на труда и правната служба. При необходимост се съгласува и с други заинтересовани служби, поделения и длъжностни лица, чийто списък се определя от службата по охрана на труда.

Одобряването и отмяната на нормативни актове на предприятието се извършва със заповед на предприятието.

Всички разпоредби трябва да се преразглеждат периодично. Периодът на преразглеждане не може да надвишава срока за преразглеждане на държавния нормативен акт за защита на труда или стандартния документ, въз основа на който е разработен, и не трябва да бъде повече от 10 години, за инструкциите за защита на труда - 3 ... 5 години.

Вътрешно-организационни, методически, нормативни и правно основаниефункционирането на OSMS може да бъде набор от предварително разработени корпоративни стандарти (STP) или новоразработени организационни стандарти (SOU) и други регулаторни разпоредби.

Необходимият списък от стандарти (регламенти) се определя от службата за защита на труда, като се отчита, от една страна, структурата на управлението на производството, а от друга страна, спецификата на решаваните задачи.

Информационната поддръжка се постига с помощта на:

1. системи за информационно взаимодействие, формиране на масив (банка) от информация, методически и справочни материали, инструкции, изучаване и използване на съвременни чужд опит, опит на свързани предприятия и др., своевременно запознаване на персонала с тях.
2. експресно информиране на всички служители на предприятието във всички случаи на травматични и аварийни инциденти; по други аспекти на дейността.
3. пропаганда чрез печата, други средства за масова информация за новите изисквания в областта на охраната на труда, безопасните методи на работа, начините и методите за подобряване на тази работа и др.;
4. прилагане на по-модерни информационни инструменти и технологии.

Управлението на документацията и деловодството е една от най-сложните и важни области на дейностите по охрана на труда и включва документиране на процесите на планиране, организиране, контрол, регулиране и отчитане на документацията на системата за управление на безопасността на труда. Документите и записите служат за информиране на персонала за работата на системата и описват работни процеси и процедури. Осъществява се чрез формиране на информационна и нормативна рамка, която осигурява определеното функциониране на системата в правната област; предвижда широкото използване на вътрешни фирмени стандарти и разпоредби в това отношение.

В зависимост от изпълняваната функция документацията, регламентираща функционирането на системата за управление на безопасността и здравето при работа, може да бъде от два вида:

1. нормативна документация на СУОП, която установява нормативен редпровеждане на мерки за защита на труда в предприятието (в Организацията);
2. Счетоводна документация на СУОП, която се поддържа своевременно и е предназначена да отчита изпълнението на текущите дейности и действия в рамките на СУО.

Нормативните документи включват:

1. Системно ръководство;
2. Инструкции по охрана на труда и длъжностни характеристики;
3. Различни разпоредби;
4. Ръководни документи и стандарти на предприятието (организацията);

Други документи.

Счетоводните документи включват:

1. Дневници на регистрация на инструктажи по охрана на труда;
2. Удостоверения за охрана на труда;
3. Разрешения за работа за производство на високорискова работа и много други.

Поради факта, че документацията на СУБП се отнася до управлението, тя трябва да бъде въведена в действие с административни документи - заповеди. За да бъде СУБП легитимна, е необходимо на първо място да се разработи нормативна документация, която установява процедурата за дейности в областта на охраната на труда.

Организационни въпроси

Като част от регулаторната документация се утвърждават формулярите и процедурата за попълване на счетоводна документация.

Управлението на документите е набор от мерки за работа с документ, включващ разработване, одобрение, одобрение, модификация, периодична проверка на уместност, публикуване, разпространение, актуализиране на документа на работното място, привличане на вниманието на персонала и осигуряване на достъп до него .

Документирането на системата за управление на безопасността на труда определя и консолидира механизма за функциониране на БЗР. Първоначалната основа за документиране могат да бъдат изисквания и препоръки международни стандартиСерия ISO 9000, 14000, OHSAS 18000, както и национални законодателни, регулаторни и методически документи в областта на сигурността. Изходните документи са вътрешни насоки, разработени и одобрени от собственика, стандарти на организацията (предприятието), инструкции, методи, програми.

Естеството на документацията, нейният състав могат да бъдат представени във всякакъв вид, но в такава форма, която отговаря на съответните изисквания, които включват следното:

1. Трябва да е изчерпателен, т.е. обхващат всички аспекти на дейностите, свързани с управлението на безопасността и отразяват концепцията на провежданата политика, като всички процеси за изпълнение на дейностите по охрана на труда трябва да бъдат контролирани от ръководството на предприятието и документирани.

2. Документирането трябва да бъде системно, т.е. строго взаимосвързани, добре структурирани, функционално ефективни и разпределени между нивата на управление. Тя трябва да бъде пълна и да дава ясна, изчерпателна и обективна представа както за състоянието на системата като цяло, така и за отделните й елементи, както и за всички процеси и процедури, внедрени в СУБ (система за управление на безопасността). Той трябва незабавно да отразява всички промени във функционирането на системата.

3. Трябва да отговаря на изискванията на действащите национални нормативни актове, стандартите на ISO и препоръките на МОТ.

4. Документацията трябва да бъде лесно разпознаваема, т.е. имат подходящи обозначения и номера, които ви позволяват да установите принадлежността на всеки документ към конкретна част от системата.

5. Документацията трябва да бъде насочена, т.е. всеки документ трябва да бъде проектиран за конкретна област на приложение и за конкретни изпълнители.

6. Документацията трябва да бъде ясна, датирана и разбираема за нейните потребители и експертни одитори.

КОНСТАТАЦИИ
Наредбата за OSMS се разработва от работодателя самостоятелно или с участието на организации и специалисти на трети страни.

ОТГОВОР
Наредбата за СУОТ в предприятието е в основата на организацията и функционирането на системата за управление на охраната на труда (наричана по-нататък - СУБД).
Заповед на Министерството на труда и социална защита RF от 19 август 2016 г. № 438н одобри Типов правилник за системата за управление на безопасността и здравето при работа (наричан по-долу Типов правилник).
В съответствие с член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация), работодателят е длъжен да осигури създаването и функционирането на OSMS.
Определението за OSMS е дадено в член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация като набор от взаимосвързани и взаимодействащи елементи, които установяват политиката и целите в областта на защитата на труда за конкретен работодател и процедурите за постигане на тези цели.
Образцовата разпоредба е предназначена да подпомогне работодателите при създаването и поддържането на система за управление на здравето и безопасността при работа, тоест да помогне на всички руски организациипри структуриране на системата, разработване на политики, цели и работни процедури в областта на охраната на труда.
Създаването на OSMS трябва да се основава на спазването на държавните регулаторни изисквания за защита на труда, като същевременно се вземат предвид спецификите на собствените им дейности, постижения съвременната наука, най-добри практики и други национални, международни, междудържавни стандарти, препоръки на МОТ относно СУБД и индустриална безопасност. OSMS трябва да е съвместима с други системи за управление, които съществуват при работодателя. Безопасността на труда предполага многостепенно разпределение на задълженията и отговорностите, така че интегрирането на OSMS в цялостната система играе много важна практическа роля.
Разпоредбата се разработва от работодателя самостоятелно или с участието на организации и специалисти на трети страни.
Въпреки факта, че наредбата е типична, тя описва напълно структурата на системата, необходимите процедури, разпределението на функциите, управлението на документацията и т.н.
Следните раздели са включени в наредбата за СУОП, като се вземат предвид спецификите на работодателя.
1. Политиката на работодателя в областта на охраната на труда.
2. Целите на работодателя в областта на охраната на труда.
3. Осигуряване на функционирането на БЗР (разпределение на задълженията в областта на охраната на труда между длъжностните лица на работодателя).
4. Процедури, насочени към постигане на целите на работодателя в областта на охраната на труда (с подраздели).
5. Планиране на дейности по изпълнение на процедурите.
6. Мониторинг на функционирането на СУОП и наблюдение на изпълнението на процедурите.
7. Планиране за подобряване на функционирането на СУОП.
8. Реагиране на злополуки, злополуки и професионални заболявания.
9. Управление на OSMS документи.
Политиката по охрана на труда трябва да бъде публично документирана декларация за намерението на работодателя и гарантирано изпълнение на задълженията му за спазване на държавните нормативни изисквания за охрана на труда и доброволно поети задължения. Политиката се определя въз основа на предварителен анализ на състоянието на охраната на труда в предприятието, наличността й за всички служители е важен аспектфункционирането на OSMS като цяло. Политиката определя целите на работодателя в областта на охраната на труда, които трябва да бъдат формулирани въз основа на спецификата на дейността, текущото състояние на охраната на труда, перспективите за развитие и модернизация на производството и оценка на тяхната осъществимост.
Примерната разпоредба описва достатъчно подробно съдържанието на всички раздели. Пример за това е разделът "Осигуряване на функционирането на СУУ". Той разграничава не само 6 нива на управление (от нивото на производствения екип до работодателя като цяло), но и възможното разпределение на задълженията в областта на охраната на труда по длъжности. Броят на нивата на управление и разпределение на отговорностите зависи от спецификата на дейността на конкретен работодател, структурата обща системауправление, брой и др. Разпределението на отговорностите може да бъде фиксирано в посочения раздел на OSMS или в отделни местни разпоредби, планове за действие, трудови договории длъжностни характеристики. Организациите с по-малко от 15 души могат да опростят OSMS чрез намаляване на нивата на управление на БЗР, докато предпоставкае да поддържа пълния обхват на задълженията.
Огромна роля във функционирането на OSMS играят процедурите, насочени към постигане на цели в областта на охраната на труда.

Система за управление на безопасността на труда в предприятието - извадка 2018г

Моделната разпоредба предлага на работодателите следните основни процедури:
1) обучение на служителите по охрана на труда;
2) оценка на условията на труд;
3) управление на професионалния риск (включително идентифициране на опасностите; анализ, оценка и подреждане на идентифицираните опасности, мерки за намаляване на професионалните рискове);
4) наблюдение на здравословното състояние на служителите;
5) информиране на служителите за условията на труд;
6) осигуряване на оптимални режими на труд и почивка;
7) осигуряване на служителите с ЛПС, промиващи и неутрализиращи средства;
8) осигуряване на работниците с мляко или лечебно-профилактично хранене;
9) осигуряване на безопасност при изпълнение на договорна работа и доставка.
Трябва да се обърне сериозно внимание на оценката на професионалните рискове. При разработването на собствена разпоредба за OSMS, работодателят ще трябва специално да разработи идентифицирането на опасностите, тяхното подреждане и анализ. Наредбата изброява основните опасности, които работодателят може да вземе предвид, като вземе предвид спецификата на собствената си дейност.
Изпълнението на процедурите трябва да се извършва в съответствие с одобрения план за действие. Той трябва да отразява резултатите от анализа на състоянието на охраната на труда, общия списък от дейности, очаквания резултат, сроковете за изпълнение на процедурите, отговорните лица и източниците на финансиране.
СУБ трябва да осигурява контрол върху изпълнението на процедурите и функционирането на системата като цяло. В моделната разпоредба се препоръчват видовете контрол, които работодателят може да използва, като се отчита спецификата на дейността му.
Работодателят трябва непрекъснато да подобрява функционирането на OSMS. При планирането на подобрения е необходимо да се съсредоточи върху оценката на степента на постигане на целите, изпълнението на поетите ангажименти и ефективността на действията.
Препоръчително е да се включи раздел в наредбата за БЗРБ, който регламентира работата при злополуки, злополуки и професионални заболявания. Разделът следва да установи процедурата за идентифициране на потенциални аварии и процедурата в случай на тяхното възникване.
Въвеждането на OSMS в предприятието ще изисква разработването на нови и актуализиране на съществуващите местни разпоредби. Наредбата трябва да установи процедурата за разработване, съгласуване, одобряване и преразглеждане на СУОП документи. Примерната разпоредба идентифицира контролни и счетоводни документи, които не подлежат на ревизия, актуализиране, актуализиране и промяна. Те включват:
актове и други записи с данни, произтичащи от внедряването на СУОП;
регистри и записи на данни за злополуки, злополуки, професионални заболявания;
регистриране на данни за въздействието на вредни (опасни) фактори на производствената среда и трудовия процес върху служителите и наблюдение на условията на труд и здравословното състояние на служителите;
резултати от наблюдението на функционирането на СУОП.
Управлението на БЗР, базирано на БЗР, е ефективен инструмент, което се потвърждава от световната практика за неговото прилагане. Много работодатели вече имат операционна системаотдели за защита на труда, разработени въз основа на държавни и междудържавни стандарти, като: GOST R 54934-2012/OHSAS 18001:2007 или GOST 12.0.230-2007. За такива работодатели няма допълнителна причина да анализират текущата OSMS и, ако е необходимо, да организират подобряването и актуализирането на системата. Други работодатели ще трябва да се занимават с разработването и внедряването на OSMS, което, разбира се, ще бъде трудна задача, изискваща значителни времеви и финансови разходи.
Повишаване на ефективността на охраната на труда, осигуряване на безопасна работа, намаляване на производствените травми и професионалните заболявания - всичко това е основната задача на OSMS. Резултатът ще зависи от общото разбиране на целите и изпълнителната отговорност на всеки служител на организацията.

Дмитрий Викторович СМИРНОВ,
директор на клона в Новосибирск, направление "Безопасност и екология на труда" на групата компании SRG

Човек, получавайки работа в опасно предприятие, мисли за своята безопасност, т.к. не всеки работодател му придава особено значение. Но сега всеки работодател трябва да има специален документ, в който са фиксирани правилата за сигурност за фирмата. Освен това той трябва не само да го разработи, но и да го използва в своето предприятие. За това какво е SSBT - всички подробности по-долу.

Какво е SSBT

Системата от стандарти за безопасност на труда е набор от нормативна документация, който регламентира определени правила. Тези условия спомагат за запазването на здравето и работоспособността на гражданина в процеса на работа, както и за подобряване на условията на труд.

Но въпросите, уредени от трудовото законодателство, не са включени в описаната категория.

Няколко думи за самата концепция

Какво установява системата от стандарти за безопасност на труда?

SSBT е кодекс за защита на труда, в който всички установени понятия са логични и взаимосвързани помежду си. Основните разпоредби на SSBT се съдържат в GOST под името "Система от стандарти за безопасност на труда" 12.0.001-2013.

В допълнение, този гост съдържа препис на термина SSBT.

Според GOST: "SSBT е комплекс от взаимосвързани документи, които фиксират позицията по защита на труда на работниците в компанията."

Забележка!Всички правила, включени в важен документи изискванията, включени в SSBT, трябва да бъдат взаимосвързани, трябва да съответстват едно на друго. Такива норми са предназначени да намалят процеса на нараняване на служителите по време на работа.

При неспазване на тези правила се налага глоба на ръководителя на фирмата. Структурата на системата за защита на труда включва няколко понятия. Това е:

• организация на работните дейности;
• осигуряване на условия за стандартизация;
• списък на опасните и вредните производствени фактори;
• списък на условията, които се отнасят за сгради, производствен процес, оборудване, технология.

В допълнение, разработената програма включва:

• GOSTs;
• OST, т.е. индустриални документи;
• STP и STO. Това са документи, които са в сила в предприятието и организацията.

Какъв е този важен орган

Държавен стандарт 12.0.001-2013

Документите за защита на човешкия труд в предприятието се одобряват само от Държавния стандарт на Руската федерация. Те са длъжни да се съобразяват с всички държавни агенции и стопански субекти. Тези документи представят изисквания за охрана на труда, които имат междусекторно значение.

Първият раздел на GOST 12.0.001-2013 описва общи разпоредбипрограми за защита на труда.

Забележка!Вторият раздел съдържа структурата на системата и обозначенията, използвани за различни групи стандарти за безопасност на труда.

Госстандарт SSBT включва:

• Индекс. Тук се въвежда думата "GOST".
• Регистрационен номер. Първата му цифра е числото "12". Там е написан кодът на системата за охрана на труда. И след това се въвежда число с точка. Тук са фиксирани числата от 0 до 4. Това е числото, което обозначава групата от правила. Последните три цифри показват серийния номер на документа в групата. Две или четири цифри се въвеждат през тирето. Обикновено годината на одобрение на този документ се фиксира по този начин.

Системният шифър има свое собствено определение. Този код е фиксиран по следния начин:

• "0". Така се фиксират организационни и методически стандарти. Разказва за основите на стандартизацията, терминологията, класификацията.
• "един". Разказва за правилата и разпоредбите за видовете опасни и вредни фактори. Тази категория разказва за максимално допустимите стойности, методи за наблюдение на параметри, методи за защита.
• "2". Това са изисквания за безопасност за индустриални превозни средства и оборудване. Тази категория описва общите изисквания за охрана на труда, правилата, приложими за определени групи превозни средства и оборудване, както и начини за наблюдение на спазването на изискванията.
• "3". Това са изисквания за безопасност за производствените процеси. Тази категория говори за общите изисквания за сигурност, изискванията за отделни групи процеси и начините за наблюдение на съответствието с изискванията.
• "4". Това са стандарти за безопасност за защитното оборудване. Тази категория говори за определени видовезащита, методи за контрол, оценка, класификация. И такава информация може да се почерпи от учебник по социални науки.

Забележка!И ако ръководителят на компанията не е разбрал декодирането на абревиатурата SSBT, тогава е по-добре за него да разгледа съществуващите в страната законодателни актове. И трябва да погледнете онези законодателни актове, които са свързани с неговия предмет. Именно в тях потребителят може да намери отговори на всичките си въпроси. Той също може да задава въпроси опитен адвокат, което също може да даде отговор на всеки правен въпрос.

Общи положения

SSBT е създадена от Министерството на здравеопазването през 1972 г. Оттогава структурата непрекъснато се подобрява и променя. Той съдържа информация за осигуряването на работна ръка във фирмата, за начините за установяване и отстраняване на недостатъци, за намаляване на въздействието на вредните фактори върху служителите. Разработените правила задължително се фиксират в проектната, проектната, технологичната и техническата документация. По закон някои документи, включени в SSBT, трябва да се спазват от ръководителя на фирмата.

Добре познатите GOST се завръщат

Съвременни държавни стандарти

ГОСТ е държавен стандартнационален и международен характер. Те са длъжни да спазват всички субекти на Руската федерация.

А също и тези SSBT стандарти:

• са одобрени от Държавния стандарт на Руската федерация;
• трябва да се прилага от всички държавни органи, стопански субекти;
• имат изисквания, за да гарантират липсата на междуотраслови рискове.

Индустриални разпоредби

Такива документи се разработват в министерства, ведомства, органи за държавен надзор. Те съдържат местни изисквания за сигурност в определен район. Следователно такива правила не се прилагат за цялата индустрия като цяло и за други индустрии.

Забележка!Тези правила трябва да се спазват от всички индустриални институции. И такива правила трябва да се спазват от предприятията, които използват продукти, продавани в това предприятие.

Следните обозначения трябва да бъдат включени в OST. Това е:

• Индекс. Думата "OST" е въведена в тази категория.
• Цифрово обозначение на отдела, който е приел тези правила.
• Регистрационен номер на OST.
• Година на приемане на този документ. Периодично собственикът на дружеството трябва да актуализира приетите от дружеството учредителни документи. Ако собственикът не направи това, тогава той може да бъде привлечен административна отговорност. Обикновено просто му дават глоба.

Норми на предприятия и организации

Стандартът за защита на труда във всяка фирма е разработен в индивидуално. Такива правила спомагат за изясняване и конкретизиране на нормите по охрана на труда. Правилата от този раздел не трябва да повтарят изискванията, описани в предварително създадени раздели на правилата за сигурност.

Забележка!Такива действия се считат за безсмислени от експертите.

Такива програми зависят от:

• специфика на производството, състоянието на предприятието. Това е особено важно, ако собственикът на фирмата се занимава със строителство;
• произведени продукти;
• условия на труд, създадени в конкретна фирма.

Приет ли е SSBT в компанията? Сега е моментът да го представите на служителите си.

Правилата, описани в стандартите, трябва да се спазват от всички служители на компанията, работещи в различни подсистеми.

Стандартите обикновено казват:

• за безопасна работа в предприятието;
• по планиране на дейностите в областта на безопасността на труда в предприятието;
• относно обучението и инструктажа на всички служители;
• за осигуряване на контрол върху прилагането на всички стандарти;
• за надзор на съоръжения с повишена опасност;
• за осигуряване на противопожарни мерки и защита на служителите при пожар;
• относно организацията на предоставяне, експлоатация, грижи, поддръжка на лични предпазни средства в предприятието.

Забележка!Ако всички правила, установени в стандартите, се спазват от собственика на предприятието, тогава такива изисквания се считат за успешно изпълнени. И ако собственикът на предприятието не ги спазва, тогава той може да бъде подведен под административна отговорност. И той може да има много проблеми с различни висши организации.

Собственикът на предприятието може да проведе специален инструктаж за безопасност. Така мениджърът ще запознае всички свои служители с установените правила. И може да ги добави към специална стойка. Така всеки служител може да се приближи до щанда по всяко удобно за него време, да се запознае с правилата, установени от компанията.

Разработването на система за безопасност на труда в предприятието не е толкова трудно, колкото може да изглежда на пръв поглед. Важно е внимателно да проучите всички документи и да действате в рамките на закона. Тогава ръководителят на предприятието няма да има проблеми с контролиращите организации.